Adresse du magasin: Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Tu aimes le travail manuel? Tu veux apprendre un métier concret payé pendant que tu te formes? On a une place pour toi dans notre équipe! Ta job au quotidien Assembler des composantes hydrauliques Tester et ajuster tes assemblages sur un banc d’essai selon les normes demandés Faire des évaluations et réparations de composante simple Bref, tu vois concrètement le résultat de ton travail à chaque jour! Pas d’expérience? Parfait. On t’offre une formation complète sur place. Ce qui compte pour nous, c’est ton attitude . Ce qu’on cherche Tu aimes travailler de tes mains Tu es fiable et ponctuel Tu veux apprendre et t’améliorer Tu es un bon coéquipier Tu es fier(ère) du travail bien fait Pourquoi venir travailler avec nous? Formation payée dès le jour 1 Équipe jeune et ambiance conviviale Travail concret Possibilités d’avancement Tu développes des compétences utiles pour vrai Envie d’apprendre un métier et de faire partie d’une bonne équipe? postule maintenant! Vous êtes travaillant, ponctuel, ordonné, capable de travailler sous pression et avez de l’intérêt en mécanique Vous aimez travailler de vos mains et constamment apprendre Vous êtes un joueur d’équipe et aimez le travail bien fait

Développeur ou développeuse Mainframe et COBOL Description de poste Nous recherchons un développeur ou une développeuse Mainframe et COBOL passionné·e par les environnements critiques et les systèmes d’entreprise à grande échelle. Vous rejoindrez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, afin d’accompagner nos clients dans la maintenance, l’évolution et l’optimisation de leurs plateformes mainframe. Vous interviendrez sur des systèmes stratégiques au cœur des opérations d’organisations majeures, notamment dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications, du commerce de détail et des services financiers. Ce rôle vous permettra de contribuer à des projets de développement, d’intégration et de maintenance applicative, tout en collaborant étroitement avec les équipes techniques et les partenaires d’affaires. Voici, entre autres, ce que nous avons à t'offrir : • Des projets intéressants et des communautés de pratique pour t'appuyer; • Régime d'achat d'actions égalisé par nous; • Plan de participation aux profits; • Assurances collectives complètes et flexibles; • Service de télémédecine; • Salaire compétitif et heures supplémentaires payées; • Programme de développement des compétences. Fonctions et responsabilités • Analyser les besoins fonctionnels et techniques en collaboration avec les parties prenantes; • Participer aux échanges visant à ajuster et préciser les spécifications; • Développer et faire évoluer des applications en environnement Mainframe (COBOL); • Réaliser les tests unitaires, tests intégrés et audits de code; • Assurer la livraison des solutions dans les différents environnements; • Produire et maintenir la documentation technique et les procédures; • Assurer le support applicatif et la maintenance corrective et évolutive; • Diagnostiquer, corriger et documenter les incidents et problèmes récurrents; • Concevoir et mettre en œuvre des améliorations techniques. Qualités requises pour réussir dans ce rôle Ce que nous recherchons : • Grande expérience en COBOL (Mainframe); • Connaissance de Neobatch; • Expérience avec VisualAge; • Connaissance de l’environnement .NET; • Expérience avec les outils de gestion de billets : ServiceNow, Jira; • Capacité à évoluer dans un environnement francophone (mandat en français). Ce qui vous distingue : • Rigueur et sens de l’analyse; • Curiosité intellectuelle et capacité d’apprentissage; • Esprit d’équipe et orientation client; • Capacité à intervenir dans des environnements critiques et structurés. CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000 $ et 120,000 $. Ce poste est vacant. #LI-DB16 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. .NETCOBOLJiraServiceNow

Contremaitre Entreprise: Colas Québec Site de poste: QUÉBEC, QUEBEC, CAN Type de contrat: Saisonnier Date de début de la publication: 2026-04-23 Description de l’emploi: Contremaitre - Plantage Motivé mettre à profit tes compétences de leadership ? Tu aimes le travail d’équipe et tu as une facilité à bien communiquer ? Notre poste de contremaître pour notre secteur de plantage sur les lignes de transport est pour toi ! Ta place dans notre équipe : Tu travailleras pour la région de Colas Énergie, membre du Groupe Colas Québec inc. Le poste implique du déplacement sur tous nos chantiers de la province, dont St-Jérôme, Baie-Comeau et Carleton. Ton mandat : S'enquérir, auprès du représentant d'Hydro-Québec, des documents de travail, des modalités et de l’échéancier des travaux dès la disponibilité de ceux-ci; Réaliser les visites préalables pour relever les difficultés d'exécution et les traiter avant l'exécution des travaux; Assurer l'exécution des travaux par ses travailleurs; Remettre au représentant d'Hydro-Québec les documents de travail dûment complété, tel que les rapports d'activité, les formulaires qualité et fournir lorsque requis les justifications pertinentes en ce qui a trait à l'exécution des travaux; Garantir la qualité des travaux exigée ; Animer les pauses SST et les caucus ; Produire divers rapports journaliers en plus de fournir l’information concernant les suivis de coûts et les besoins en quantité avec le chargé de projets ; Assister aux réunions d’opération. Compétences recherchées : Détenir son certificat de compétence de la Commission de la construction du Québec (CCQ) est considéré un atout ; Détenir une carte de formation en santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP-Construction) ; Détenir une base en informatique (les documents à remplir sont numériques) ; Posséder entre 3-5 années d’expérience pertinente ; Détenir un permis de conduire valide ; Être habileté au code des travaux Hydro-Québec. Qui sommes-nous? Le Groupe Colas Québec Inc. fait partie du groupe mondial Colas. Fortes de nos 90 années d’expertise, nous sommes leader dans le domaine de la construction routière et réalisons différents travaux de pavage, de terrassement, de canalisations souterraines et de plantage de poteaux. Nous avons nos propres usines d’enrobés bitumineux, carrières, laboratoires et ateliers mécaniques pour nous assurer de la disponibilité ainsi que la qualité de nos produits. Nous comptons à ce jour plus de 2000 collaborateurs à travers le Québec. Tu vois ton horizon de carrière avec nous? Rejoins-nous pour construire ton avenir professionnel. Le service des ressources humaines du Groupe Colas Québec Inc. dessert toutes les places d’affaires de l’entreprise. Seules les candidatures retenues en entrevues seront contactées. Le Groupe Colas Québec Inc. souscrit aux programmes d'équité en matière d'emploi et d'accès à l'égalité.

Zone SST est une firme spécialisée en santé et sécurité au travail, réunissant une équipe de professionnels passionnés par la prévention des accidents, la formation et la gestion des dossiers de lésions professionnelles. Nous recherchons un(e) agent(e) de vente par téléphone motivé(e) à contribuer à l’expansion de notre clientèle. Responsabilités : Communiquer par téléphone avec une clientèle d’affaires afin de présenter et promouvoir les services de l’entreprise; Solliciter de nouveaux clients et générer des opportunités de ventes; Effectuer des suivis réguliers auprès des clients potentiels pour maintenir leur intérêt et bâtir une relation de confiance; Classer les fiches clients selon les structures établies; Anticiper et répondre efficacement aux objections de la clientèle; Prendre les mesures nécessaires pour atteindre ses objectifs tant quantitatifs que qualitatifs; Collaborer avec l’équipe des ventes afin d’ajuster le discours de prospection et de trouver des solutions pour augmenter la performance de l’équipe. Nous offrons : Télétravail à 100 % : conciliez facilement vie professionnelle et personnelle; Rémunération motivante : un salaire de base bonifié par des commissions intéressantes; Avantages sociaux : programme d’assurances collectives et accès à la télémédecine pour vous et votre famille; Un milieu de travail motivant : une équipe passionnée, collaborative et bienveillante. Expérience en télémarketing, vente ou service à la clientèle (un atout); Excellentes habiletés de communication orale et capacité d’écoute; Aisance au téléphone et capacité à établir rapidement un lien de confiance; Faire preuve de dynamisme, de professionnalisme et avoir de l’entregent; Connaissance du domaine de la SST ou intérêt à s’y initier (un atout).

Partenaire d'affaires en acquisition de talents Description de poste CGI est à la recherche d'un/e partenaire d'affaires en acquisition de talents TI. Le/la partenaire en acquisition de talents a pour mission de concevoir des stratégies novatrices afin d'attirer et de recruter des profils en technologies de l’information. Fonctions et responsabilités • Conduire le cycle de recrutement de bout en bout, y compris la recherche de candidatures, la sélection, les entretiens et le placement. • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement et de « sourcing » pour identifier les candidats potentiels à partir de références, de médias sociaux, de conférences et de salons, d'organisations professionnelles, d'études de marché et d'autres canaux connexes. • Contribuer régulièrement au développement de nouveaux concepts et techniques pour acquérir des talents essentiels dans les domaines d'activité assignés. • Agir en tant qu'expert en la matière au sein de l'équipe de Québec pour les événements de recrutement, y compris la planification, l'organisation et le suivi. • Développer et entretenir d’excellentes relations clients avec les gestionnaires d’embauche, afin de bien saisir les besoins et y répondre efficacement. • Gérer les candidats actifs tout au long du processus de recrutement grâce à une communication efficace pour garantir une expérience positive aux candidats. • Établir des relations et développer des réseaux sociaux de professionnels hautement qualifiés tout en projetant une image professionnelle à tout moment. • Être responsable de la gestion et de l'intégrité des données dans le système de suivi des candidats et les autres systèmes, en assurant la cohérence et la compétence des processus de ressources humaines, y compris la conformité aux exigences provinciales et légales et aux normes d'entreprise de CGI. Qualités requises pour réussir dans ce rôle • Posséder plus de 6 ans d'expérience dans le recrutement technique en cycle complet. • Expérience du recrutement de professionnels des technologies de l'information dans un environnement à fort volume. • Succès démontré dans le recrutement de postes nichés. • Expérience dans la recherche de candidats par de multiples canaux. • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec les clients internes • Esprit d'équipe avec d'excellentes capacités d'organisation et de fortes aptitudes à la communication verbale et écrite. • Capacité à établir des priorités dans les responsabilités professionnelles et à gérer efficacement de grands volumes d'informations. • Engagement à obtenir des résultats dans des délais serrés. • Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle qui nécessite des interactions avec des clients nationaux. CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000 $ et 115,000 $. Ce poste est vacant. #LI-NC2 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Talent Acquisition Position Description Nadia please add in Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action. Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because… You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction. Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise. You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons. At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter. To learn more about accessibility at CGI, contact us via email. Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries. Come join our team-one of the largest IT and business consulting services firms in the world.

Infirmier ... Infirmière ... à l’âme d’explorateur·rice, cette opportunité est pour toi ! *** FORMATION EN RÔLE ÉLARGI *** Tu rêves de découvrir les paysages époustouflants du Nord et de vivre une expérience professionnelle hors du commun ? Rejoins notre prochaine cohorte pour une formation en rôle élargi que nous offrons en mi-mai 2026 et prépare-toi à repousser tes limites tout en t’épanouissant dans ton métier ! Pourquoi cette formation est unique : Formation rémunérée par MON+ , approuvée par Santé Canada, Emploi Québec et l’OIIQ. Hébergement offert pour les participants venant de l’extérieur de Montréal. Une immersion de 4 à 5 semaines avec des experts de terrain : médecins, spécialistes et intervenants du Nord. Formation complète incluant les certifications ACLS et RCR. Une approche pratique : ateliers, simulations et apprentissage concret (oui, même des points de suture ‍‍). Ce que tu y gagneras : Une expertise unique en soins de première ligne en dispensaire. L’opportunité d’explorer les communautés autochtones et leurs riches cultures. Des compétences élargies pour répondre à des situations critiques. Des horaires de travail adaptés à TES disponibilités , pour mieux concilier ta vie pro et perso. Pourquoi travailler avec MON+ ? Liberté totale : choisis tes disponibilités et tes mandats. On te soutient 24/7 , peu importe où tu es. Hébergement et transport (avion inclus) pris en charge : on s’occupe de toi. Allocation repas et remboursement des déplacements (temps et frais). Une rémunération compétitive parce que tu le mérites. PROFIL RECHERCHÉ ? DEC ou BAC en Soins Infirmiers Permis de pratique valide de l’ OIIQ Posséder un minimum de 2 années d’expérience à titre d'infirmier(ère) dans un hopital au Québec Expérience en  urgence  et/ou  soins intensifs  et/ou  obstétrique Niveau d'anglais intermédiaire requis DURANT CETTE FORMATION, NOUS T'OFFRONS: Hébergement  COMPRIS   pour les candidats qui demeurent à l'extérieur de Montréal Formation de 4 à 5 semaines donnée par  des professionnels du Nord ACLS et RCR inclus; Formation rémunérée par  MON+ Frais de formation couverts  par  MON+

Gestion immobilière Lafrance et Mathieu est une compagnie de gestion reconnue et oeuvrant depuis plus de 35 ans sur l'agglomération québécoise. Afin d'offrir un service de gestion de qualité à ses clients, l'entreprise dispose d'une équipe opérationnelle dédiée au suivi de l'entretien des bâtisses de nos clients. Nous recherchons actuellement un gestionnaire immobilier dont le rôle est essentiel pour servir d'intermédiaire entre les conseils d'administration et les fournisseurs chargés de l'entretien et de la préservation des bâtiments. Ce poste implique d’accompagner les conseils d'administration dans leurs décisions relatives à la maintenance du bâtiment ainsi qu'aux projets de rénovation occasionnels. En assurant une communication claire et efficace, le gestionnaire immobilier facilite les interactions entre les membres du conseil, les résidents et toutes les autres parties prenantes. Une carrière qui vous offre: un environnement de travail dynamique à la fine pointe de la technologie une entreprise qui favorise le travail d'équipe et les valeurs humaines Assurance collective avantageuse Service de télémédecine pour tous les employés Régime de retraite Cellulaire / portable fourni Horaire flexible Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) Principales responsabilités : Bâtir et maintenir un lien de confiance avec le conseil d’administration des projets dont il est responsable ainsi qu’avec les fournisseurs. Coordonner les visites d’inspection nécessaires au bon entretien de la bâtisse et effectuer le suivi de ces visites avec les conseils d'administration. Participer à diverses réunions avec le conseil d’administration. Prendre en charge les travaux à réaliser par l’équipe de maintenance régulière ou d’urgence de Gestion Immobilière Lafrance et Mathieu. S’assurer du suivi des contrats de service liés à l’entretien de la bâtisse, leur renouvellement, leur rupture, la gestion de soumission et leur suivi. Pour ce faire le chargé de projet – opérations tient à jour les suivis des contrats dans l’espace client de Gestion Immobilière Lafrance & Mathieu qui peut être consulté par le conseil d’administration. Créer le carnet d’entretien et effectuer sa mise à jour. Prendre en charge les dossiers de sinistre en coordonnant les intervenants concernés pour traiter l’urgence. Programmer les rencontres avec l’assureur, l’entrepreneur et effectuer les suivis nécessaires. Respecter les budgets alloués par la copropriété selon les instructions de nos analystes financiers. Travailler en collaboration avec les différents départements de l’entreprise permettant une saine gestion de la copropriété. S’assurer le suivi des paiements des fournisseurs. Superviser l’exploitation générale de l’immeuble. * Le genre masculin est uniquement utilisé pour simplifier la lecture de l'annonce * Connaissances en construction et en mécanique du bâtiment (atout) 3 à 5 années d’expérience pertinente Autonomie et excellent sens de l’organisation Aisance avec les outils informatiques Capacité à gérer les urgences et à travailler sous pression Fort intérêt pour le domaine de l’immobilier Adaptabilité et grand sens du service à la clientèle

Ta vie chez Canam En tant que réceptionniste chez Canam Ponts, ton rôle est très important puisque tu seras en première ligne pour l’accueil au téléphone et en personne des clients et des fournisseurs. Ta rigueur sera de mise pour soutenir différents services dans diverses tâches. Tu apprends vite, tu es souriant.e et reconnu.e pour ton sens de l’organisation? Ce poste est pour toi! Chez nous, chaque membre de l’équipe compte et contribue à un alliage solide de bien-être et de réalisations! Les avantages Canam Horaire à temps plein ou possibilité d’un horaire de 4 jours par semaine Salaire entre 21 $ et 25 $ par heure selon ton expérience parce que les chiffres, ça te parle Assurances collectives avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour Programme d’aide aux employé.e.s pour les moments où tu en as besoin Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne Parce que ton bien-être nous tient à cœur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton traditionnel sandwich Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang

Une nouvelle ère s’amorce pour le curling à Québec. La Corporation de gestion du Centre multifonctionnel de curling de Québec est née de la fusion des clubs Victoria, Jacques-Cartier et Les Balais Verts. Organisme à but non lucratif ( OBNL ), elle porte un projet structurant appelé à devenir le plus grand complexe de curling au Canada. La prochaine direction générale entrera en poste à un moment charnière et stratégique. Elle aura l’occasion unique de concevoir , structurer et faire croître une organisation sportive d’envergure , de bâtir et mobiliser l’équipe, de développer des partenariats structurants, de déployer une offre événementielle distinctive et de faire rayonner le curling dans la capitale nationale, en vue de l’ouverture du Centre prévue en 2027. En collaboration avec le Conseil d’administration, la direction générale pilotera la stratégie , les finances , le rayonnement ainsi que le développement de cette nouvelle organisation et jouera un rôle déterminant afin de positionner le Centre comme un acteur sportif et communautaire de premier plan à Québec . Plus spécifiquement, la direction générale sera appelée à : Gouvernance, leadership et planification stratégique Assurer la direction générale de l’organisation et la mise en œuvre de la mission, de la vision et des orientations stratégiques ; Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’administration, soutenir ses travaux et assurer une reddition de comptes de manière rigoureuse, transparente et continue ; Élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques, opérationnels et de développement, incluant la préparation à l’ouverture du Centre prévue en 2027 ; Mettre en place des structures de gouvernance, politiques et processus de gestion conformes aux meilleures pratiques des OBNL au Québec. Gestion opérationnelle et administrative Superviser l’ensemble des opérations du centre (glaces, installations, services, événements) afin d’assurer une expérience de haute qualité aux membres et aux visiteurs ; Assurer le bon fonctionnement des installations, notamment des équipements de glace, en collaboration avec l’équipe technique ; Gestion financière Élaborer, en collaboration avec le Conseil d’administration, les budgets annuels d’opération et d’investissement, en assurer le suivi et recommander les ajustements requis ; Assurer une gestion financière rigoureuse et responsable, incluant la comptabilité, la gestion de trésorerie et le suivi des revenus et des dépenses ; Préparer et présenter des rapports financiers et opérationnels clairs et complets, incluant les états financiers, sur une base régulière ; Identifier, solliciter et rechercher activement des sources de financement, incluant les subventions, les partenariats corporatifs et les commandites ; Assurer la gestion des obligations fiscales et administratives (paie, remises gouvernementales, assurances, achats, etc.) ; Assurer la reddition de comptes des projets ; Gestion des ressources humaines Planifier, organiser, diriger et optimiser les activités de ressources humaines (personnel, bénévoles) ; Évaluer les besoins en main-d’œuvre et piloter les processus de dotation ; Mobiliser, encadrer, superviser et évaluer les employés et les bénévoles ; Élaborer et mettre en œuvre des politiques internes favorisant un climat de travail sain et performant ; Organiser les rencontres avec le CA et différents comités ad hoc ; Assurer la rédaction et la diffusion des procès-verbaux des réunions. Développement des affaires, promotion et marketing Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de communication afin de positionner le Centre comme une destination de choix ; En collaboration avec le Club de curling, promouvoir activement le sport du curling dont : Curling d’élite : Attirer, planifier et gérer des compétitions et événements d'envergure régionale, nationale et internationale (ex. : tournois majeurs sportifs) Curling récréatif/communautaire : développer des programmes d'initiation, des activités scolaires, des ligues et locations d'espaces. Soutenir le Club de curling dans le développement d’un membership solide et de programmes de fidélisation; Développer des partenariats avec la Ville de Québec, les partenaires et les organismes du milieu Gérer les relations avec les médias et les partenaires clés (associations sportives, Ville de Québec, Curling Québec, Curling Canada, etc.). Assurer le rayonnement des activités de l’organisation, à travers les canaux de communication pertinents. Promouvoir la vie démocratique Planifier et organiser l’assemblée générale annuelle ; Veiller à la production des rapports statuaires ; Assurer la gestion des adhésions et contribuer au recrutement de nouveaux membres. Vos qualifications : Minimum de cinq ( 5 ) années d’expérience dans un poste de gestion exécutive (direction générale, direction des opérations ou équivalent), idéalement au sein d’un OBNL ou d’un complexe sportif ou récréatif ; Expérience en organisation et/ou en gestion d’événements sportifs d’envergure, idéalement de niveau national ou international ; Expérience démontrée en gestion budgétaire, en développement des ressources, levées de fonds et partenariats ; Connaissance du milieu sportif, particulièrement des sports de glace ou du curling, un atout majeur ; Expérience en supervision et en gestion de personnel, des bénévoles. Votre profil : Leadership stratégique : capacité démontrée à penser à long terme, à traduire les orientations du Conseil d’administration en plans d’action concrets et à piloter une organisation dans un contexte de création et de croissance ; Gestion financière et imputabilité : solide maîtrise des principes de saine gestion financière, incluant la planification budgétaire, le suivi financier et la production de rapports clairs et rigoureux à l’intention des instances de gouvernance ; Communication et relations avec les parties prenantes : excellentes habiletés de communication orale et écrite en français, ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais , aisance avec les CA, partenaires, employés, bénévoles et milieu communautaire ; Sens des affaires et développement : capacité à identifier, développer et sécuriser des sources de revenus, notamment par le développement de partenariats, de commandites et d’initiatives génératrices de revenus ; Compréhension du milieu sportif et du curling (atout) : bonne compréhension de l’environnement sportif, particulièrement du curling et des sports de glace, incluant les réalités d’un club sportif et d’un centre de pratique. L’expertise technique fine (qualité des glaces, encadrement sportif, opérations spécialisées) pourra être appuyée par des ressources internes spécialisées ; Orientation membre et expérience usager : engagement à offrir une expérience de qualité, inclusive et sécuritaire ; Autonomie, jugement et initiative : capacité à travailler avec un haut niveau d’autonomie, à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées dans un environnement en évolution. Conditions de travail et avantages sociaux Localisation : Ville de Québec ; Salaire : 100 000 à 120 000 $ / année ; Horaire de travail : 40h / semaine (flexible) ; Vacances : À négocier ; Remboursement des frais mensuels de cellulaire. Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae au plus tard le vendredi 15 mai 2026.

Bienvenue chez nous Situé aux abords du magnifique lac Delage, le Manoir du Lac Delage est un lieu de villégiature reconnu pour son ambiance chaleureuse et son offre bien-être unique. Rejoignez une équipe passionnée où le bien-être, le professionnalisme et l’expérience client sont au cœur de tout. Ce que nous offrons Salaire compétitif (à discuter selon expérience) Horaire flexible fourni selon vos disponibilités Pourboires Rabais employés (soins, restauration, etc.) Environnement de travail calme et inspirant Conciliation travail et vie personnelle Stationnement gratuit Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise Votre rôle En tant que massothérapeute, vous aurez à : Offrir des soins de massothérapie adaptés aux besoins de la clientèle Assurer une expérience client professionnelle, chaleureuse et personnalisée Conseiller les clients sur les soins et produits Maintenir un environnement propre, calme et sécuritaire Collaborer avec l’équipe pour offrir une expérience bien-être complète Profil recherché Diplôme en massothérapie reconnu Membre d’une association professionnelle Approche axée sur le service à la clientèle Professionnalisme, autonomie et douceur Disponibilité de jour, soir et/ou fin de semaine Horaire Temps plein ou temps partiel Horaire flexible selon vos disponibilités Pourquoi nous choisir ? Clientèle établie Milieu de travail apaisant Équipe humaine et dynamique Possibilité de développer votre clientèle Postule dès maintenant ! Joins-toi à une équipe où le bien-être commence aussi par celui des employés.

Concepteur AS400 Description de poste Dans le cadre de l'évolution et du maintien d'une solution interne critique, nous recherchons un concepteur AS400 senior capable d'assumer un rôle clé en conception, en architecture et en sécurité, au sein d'un environnement technologique legacy complexe. Fonctions et responsabilités . Agir comme leader technique dans la conception et l'évolution des solutions AS400. . Traduire les besoins d'affaires en solutions techniques robustes et performantes. . Assurer la cohérence globale de l'architecture dans un contexte existant (legacy). . Définir et maintenir une documentation d'architecture claire et à jour. . Contribuer activement aux enjeux de sécurité (contrôles d'accès, protection des données, audit, reprise). . Supporter les équipes de développement (coaching, orientations, revues techniques). . Participer à l'analyse et à la résolution d'incidents complexes. . Intervenir sur des sujets transverses liés aux intégrations et aux infrastructures. Qualités requises pour réussir dans ce rôle . Solide expérience en conception sur AS400 / IBM i. . Expertise avancée en COBOL. . Excellente maîtrise des environnements legacy et des traitements batch. . Capacité à adresser les enjeux non fonctionnels (performance, disponibilité, sécurité, volumétrie). . Leadership technique reconnu et capacité d'influence. . Autonomie, rigueur et forte orientation solution. Atouts . Connaissance du domaine de l'assurance collective. . Expérience en amélioration des pratiques de sécurité. . Anglais fonctionnel. CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant. #LI-DB16 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. COBOLEnglish

Vous œuvrez en automatisation industrielle et souhaitez évoluer vers des projets plus concrets, plus terrain et plus variés? Nous recherchons un(e) chargé(e) de projet technique qui combine gestion de projet, conception électrique et implication terrain. Notre spécialité est la conception de systèmes pour machinerie mobile hors route (foreuses minières, équipements de construction, véhicules électriques et hybrides), avec, à l’occasion, des projets industriels liés à des équipements hydrauliques. Votre rôle Gérer et réaliser des projets techniques de A à Z, de l’analyse des besoins au démarrage. Rester activement impliqué(e) dans la conception : Schémas et architectures électriques Sélection de composantes Intégration terrain. Concevoir et intégrer des systèmes complets incluant : Harnais électriques Panneaux, modules de contrôle Joysticks, télécommandes et interfaces opérateur Systèmes hydrauliques, électrifiés et automatisés. Collaborer avec notre équipe de programmation CANbus / J1939 (Danfoss PLUS+1). Participer aux tests et aux mises en service sur équipement (à l’occasion). Être une référence technique autant à l’interne qu’auprès des clients. Expérience en automatisation industrielle ou domaine connexe. Bonne base en conception électrique (schémas, intégration, câblage). Capacité à gérer des projets sans être déconnecté(e) de la technique. Intérêt marqué pour la machinerie mobile, les systèmes embarqués ou l’hydraulique. Personnalité débrouillarde, autonome et orientée solutions. L’expérience en machinerie mobile, CANbus ou J1939 n’est pas requise. Nous offrons la formation et l’accompagnement vers cette spécialité.

Ta vie chez Canam En tant qu'opérateur(trice) d'équipements lourds chez Canam Ponts, tu pourras travailler avec des chariots élévateurs de 32 000 et 35 000 livres. Tu pourras aussi opérer des camions hors route, une grue portique de 100 tonnes, une chargeuse sur roues, des ponts roulants, des nacelles et bien plus! Ta grande autonomie te permettra d'être efficace dans la gestion de l'inventaire de la cour, au chargement et au déchargement des produits de ponts sur des semi-remorques hors normes et des wagons de trains. Cela dit, c’est ton équipe qui te donnera le plus de satisfaction, car chez Canam, nous sommes un alliage solide de savoir-faire et de fierté! Les avantages Canam On t’offre un salaire entre 27,33 $ et 32,15 $ parce que les chiffres, ça te parle Parce que tu n’aimes pas le trafic, l’horaire de nuit est du lundi au jeudi de 19 h 45 à 6 h, tu auras en plus une prime de nuit de 3,70 $/h! Assurances collectives avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour Programme d’aide aux employé.e.s pour les moments où tu en as besoin Bonus selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plaît à personne Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment Parce que ton bien-être nous tient à cœur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi Activités sociales parce que tu vas être bien et que tu vas vouloir rester ici longtemps

Trouve la bonne énergie ici! La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand. Ta mission si tu l’acceptes : Sous l’autorité du/de la Gérant.e de projet, le Coordonnateur.trice des travaux a pour principales responsabilités de coordonner les travaux liés à son activité et de veiller à l’obtention des permis. Plus spécifiquement, le/la Coordonnateur.trice des travaux - Civil agit à titre d’expert en construction de route, terrassement et tous autres travaux civils requis pour le chantier. Est-ce que tu as ce qu’il faut?   De l’énergie positive et … Baccalauréat en ingénierie; Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en estimation et une expérience sur site est préférable; Démontrer un intérêt pour le secteur des énergies renouvelables; Maîtrise avancée du français, oral et écrit; Connaissance intermédiaire de l’anglais, oral et écrit, afin d’interagir régulièrement avec les sous-traitants, les fournisseurs, les clients, les partenaires et les collègues à l’échelle nationale.  Doit participer à des réunions de coordination et fournir des suivis d’avancement à des parties prenantes anglophones; Une excellente maîtrise de MS Project, d'Excel et une connaissance de Bid2win sont un atout; Faire preuve de curiosité intellectuelle; Excellente capacité d'analyse, minutie et grand souci du détail; Polyvalence, autonomie et débrouillardise; Excellente capacité à gérer la pression et le stress. Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès: Avec l’aide du Gérant.e de projet, préparer les contrats requis pour l’exécution et le contrôle des travaux pour les sous-traitants, fournisseurs et consultants; Assister le Surintendant.e dans la coordination des activités en génie civil; Confirmer et coordonner les exigences techniques en matière de génie civil et d’entretien avec les équipes terrain et les sous-traitants du domaine civil; Valider l’avancement des travaux civils et produire un rapport de suivi périodiquement; Coordonner la construction en collaboration avec le/la surintendant.e civil, l’ingénieur.e en environnement, les sous-traitants, les représentants municipaux et régionaux, et le/la représentant.e du promoteur/client; Élaborer et mettre en place le programme de contrôle qualité pour les travaux de civil; Coordonner les inspections de vérification de la conformité des travaux; Voir à l’application des procédures techniques aux travaux exécutés en collaboration avec l’ingénieur de projet; Faire le suivi des achats, de la réception et de l’inventaire des matériaux requis pour l’exécution des travaux; Participer activement à la mise en œuvre du programme de prévention et soutenir l’Agent.e de prévention en ce qui concerne les exigences et l’implantation des contrôles de circulation en collaboration avec le surintendant civil. Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres , pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire.  Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes , dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir. Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.

Situé aux abords du magnifique lac Delage, le Manoir du Lac Delage offre une expérience bien-être unique dans un environnement calme et apaisant. Nous sommes à la recherche d’un(e) réceptionniste pour notre centre de santé, une personne chaleureuse et organisée qui saura offrir un accueil attentionné et contribuer à une expérience client fluide et relaxante. ‍ Responsabilités Accueillir les clients du centre de santé avec professionnalisme et bienveillance Effectuer les réservations de soins (massage, esthétique, forfaits) Gérer les arrivées des clients et les orienter selon leur rendez-vous Répondre aux appels et aux demandes d’information Conseiller les clients sur les soins et les disponibilités Effectuer la facturation et les paiements Assurer la coordination avec les massothérapeutes et esthéticien(ne)s Maintenir un environnement calme, propre et organisé Assurer la gestion des opérations du centre de santé en l’absence de la direction. Participer activement au maintien de la propreté et de l’organisation des espaces. Exigences Expérience en service à la clientèle (spa ou hôtellerie un atout) Excellente communication en français (anglais un atout) Aisance avec les systèmes de réservation et l’informatique Sens de l’organisation et gestion des priorités Entregent, professionnalisme et douceur Avantages Horaire flexible Rabais employés sur les soins, chambres, restaurant etc. Environnement de travail apaisant Conciliation travail et vie personnelle Stationnement gratuit Équipe humaine et dynamique Possibilité d’évolution Profil recherché Nous recherchons une personne calme, accueillante et attentionnée, qui aime prendre soin des gens et contribuer à une expérience bien-être de qualité. Pourquoi nous choisir ? Milieu de travail relaxant Clientèle respectueuse Équipe passionnée par le bien-être Expérience enrichissante dans le domaine du spa Postule dès maintenant ! Joins-toi à une équipe où le bien-être commence aussi par celui des employés.

Bienvenue chez nous Situé aux abords du magnifique lac Delage, le Manoir du Lac Delage est un lieu de villégiature reconnu pour son ambiance chaleureuse et son offre bien-être unique. Rejoignez une équipe passionnée où le bien-être, le professionnalisme et l’expérience client sont au cœur de tout. Ce que nous offrons Salaire compétitif (à discuter selon expérience) Horaire flexible Pourboires Rabais employés (soins, restauration, etc.) Environnement de travail calme et inspirant Conciliation travail et vie personnelle Stationnement gratuit Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise Votre rôle En tant qu'esthéticien(ne), vous aurez à : Offrir des soins esthétiques personnalisés (visage, corps, mains et pieds) dans une approche axée sur le bien-être et la détente Assurer une expérience client professionnelle, chaleureuse et personnalisée Conseiller les clients sur les soins et produits Maintenir un environnement propre, calme et sécuritaire Collaborer avec l’équipe pour offrir une expérience bien-être complète Profil recherché Diplôme en esthétique reconnu Approche axée sur le service à la clientèle Professionnalisme, autonomie et douceur Disponibilité de jour, soir et/ou fin de semaine Horaire Temps plein ou temps partiel Horaire flexible Pourquoi nous choisir ? Clientèle établie Milieu de travail apaisant Équipe humaine et dynamique Possibilité de développer votre clientèle Postule dès maintenant ! Joins-toi à une équipe où le bien-être commence aussi par celui des employés.

Nous sommes à la recherche d'un Journalier / Manœuvre pose inter bloc, bloc remblai et autre produit connexe. Travaux régie CCQ 50% et hors decret 50% Sous la supervision du chef d'équipe vous devrez. Construire des ouvrages de produit de béton (inter bloc,bloc remblai et autre produit de béton ), bois, et autres matériaux requis pour le projet. Effectuer des travaux de plantation au besoin Réaliser les travaux de tout type relié aux secteur de l'aménagement paysager commerciale, institutionnel. Assumer toutes autres responsabilité liées a vos fonctions. Préparer les sites à aménager. Etre en mesure de se rendre sur les chantiers directement ou a notre bureau (560 roussin Québec ,Qc G3G2C9) Travaux a l'extérieur donc prévoir qu'il ne fait pas toujour beau et chaud Travail physique . -Expérience minimum de 2 -3 année. Ou avoir le goût de travailler dans ce secteur d'activités -Carte CCQ et ASP construction  obligatoire. -Permis de conduire valide classe 5 valide ou plus. -Aimer travailler a l'extérieur. -Apte au travail d'équipe, bonne capacité physique. -Ponctuel ,responsable ,autonome , travaillant,  positif. - salaire selon le décret lorsque régie CCQ

La garderie Calinosaure est à la recherche d'un(e) éducateur(trice) pour un remplacement temps plein avec possibilité d'un poste permanent. Nous recherchons une personne qui est capable de : travailler avec une clientèle de 0-5 ans; Appliquer le programme éducatif pour favoriser le développement de l'enfant; voir à la santé, sécurité et au bien-être des enfants; accomplir diverses tâches en relations avec ses fonctions. la personne doit: Détenir un diplôme colégial (TEE) ou une attestation (AEC) en petite enfance Être dynamique; Être authentique; Être passionnée; Adore le travail d'équipe; Aime les enfants. Nous sommes une équipe dynamique qui avons à coeur le bien-être de tous. Nous vous offrons plusieurs avantage dont: l'assurance médicament et dentaire; régime de retraite; service de garde à partir de 18 mois; consiliation travail/ famille. $$$ Le salaire est selon l'échelle du ministère de la Famille. L'horaire est de 4 jours/semaine (32h) $$$ nous recherchons une personne: créative aimante polyvalente qui aime le travail d'équipe ponctuelle débrouillarde

Vous êtes organisé(e), engagé(e), fiable, pensez à tout, savez anticiper les besoins de vos clients et de vos collègues? Vous êtes plein(ne) de ressources et excellez à solutionner les revirements de situation avec une grâce et un sourire naturels? Vous aimez aider les gens à organiser leurs événements spéciaux et plus que tout, vous aimez être au coeur de l'information? Vous être la personne vive d'esprit qu'il nous faut! Nous vous offrons une opportunité remplie de défis: Un poste cadre, dans un hôtel historique réputé au coeur d'un des plus beaux quartiers du monde! Une chance de faire la différence au sein d'une équipe passionnée et dévouée, et de côtoyer des touristes et gens d'affaires du monde entier. Le poste consiste à : - Assurer la coordination de tous les événements tenus dans l'établissement et de veiller à ce que l'information soit correctement acheminée à chacun des départements de l'hôtel (Hébergement, restaurant, bar, salles de réunions, salles de réception banquet, conciergerie et maintenance). - Préparer, vérifier, superviser le déroulement de tous les événements de l'établissement et accueillir des clients personellement (groupes par autobus, mariages, réunions d'affaires, banquets, rénovations, etc.) - Offrir un service personnalisé de qualité; - Contribuer aux diverses tâches liées à la vente - Toutes autres tâches administratives demandées. Il s'agit d'un poste à temps plein (40 heures), principalement du lundi au vendredi, mais le/la candidat(e) consciencieux (se) devra occasionnellement se présenter des soirs et fins de semaines selon les évènements à coordonner. - Bilingue - Organisation du travail et gestion des priorités - Maîtrise de la suite office - Maîtrise du logiciel Opera (un atout) - Expérience en gestion d'événements; (un atout) - Expérience en gestion administrative (un atout) - Expérience en hôtellerie (un atout) - Expérience en ventes et/ou marketing (un atout) - Expérience en service à la clientèle (un atout) - Diplôme d’études collégiales en gestion hôtelière ou autres domaines connexes (un atout) - Faire preuve d’honnêteté, de discrétion et savoir gérer de l’information confidentielle.

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: Sales Associates provide fast, friendly service by actively seeking out customers to assess their needs and provide assistance. Sales Associates have an emphasis on department and product knowledge, provide information on product features and are familiar with related items in order to sell an entire project. Associates in this position know how to greet, engage, and thank every customer in their department and know how to provide basic service in adjacent departments. Sales Associates are focused on customer service and finding and solving customer needs. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Following Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customer Actively seek customers throughout the store and escort customers to appropriate merchandise, regardless of department Ask open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertise Promote services offered such as Special Services, Tool Rental, Pro Desk, Pro Services, etc. and how to recommend them Drives Sales Discuss available options (good, better, best) and suggest related items/services outside of department that the customer may need Educate customers about the whole project Using empowerment program when necessary to satisfy customers Execute daily stock maintenance: all products signed, displayed, and clean Builds Skills and Knowledge Maintain knowledge of all products in department and adjacent departments Proactively seek knowledge on all products and services Maintains Safety and Security Follows all safety policies and procedures, Loss Prevention policies and procedures Competencies: Communicates Effectively Customer Focus Skills: Interpersonal Skills Direct Manager/Direct Reports: Department Supervisor Travel Requirements: No travel requirements Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends Warehouse environment that can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes Minimum Education: High School Diploma or equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail or Trade experience an asset Minimum Leadership Experience: NA Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

Rejoignez-nous pour propulser l’intelligence artificielle au cœur de notre organisation! Nous recherchons un(e) expert(e) en plateforme agentique (IA) pour concevoir, faire évoluer et sécuriser un écosystème de nouvelle génération, alliant performance, gouvernance responsable et maîtrise des coûts, afin de maximiser l’impact de l’IA dans nos opérations et nos décisions d’affaires. Dans l’équipe système, sous la supervision de la Coordonnatrice Gouvernance TI, Système et Parc Techno, le titulaire du poste assure l’administration, la performance, la sécurité et l’évolution de la plateforme agentique de l’entreprise. Il agit comme expert technique central afin de garantir la disponibilité, l’intégration des services, l’optimisation des coûts et l’application des meilleures pratiques liées au développement et à l’exploitation des agents IA, dans un cadre aligné avec les principes de gouvernance et d’utilisation éthique de l’intelligence artificielle. Il contribue également au développement d’agents d’entreprise et à la mise en place de workflows automatisés. Il collabore étroitement, de manière transversale, notamment avec les équipes TI, sécurité, gouvernance TI, développement et les secteurs d’affaires de l’organisation. Responsabilités principales Exploitation et administration Assurer la disponibilité, stabilité, performance et évolution de la plateforme Gérer les opérations : monitoring, incidents, correctifs, mises à jour et capacité Collaborer avec le fournisseur pour la résolution de problèmes et améliorations Maintenir la plateforme et optimiser l’environnement Azure Développement d’AGENT d’entreprise et automatisation via « workflow ». Gestion des modèles IA et des coûts Intégrer et maintenir les modèles LLM (OpenAI, Google, Anthropic, etc.) Assurer leur suivi, performance, évolution et remplacement Gérer, suivre et optimiser la consommation de tokens (FinOps IA) Mettre en place des indicateurs de performance et de coûts Intégration et données Configurer et maintenir les connecteurs (Salesforce, SharePoint, SAP, courriel, Blob, SaaS, etc.. Assurer la fiabilité, performance et sécurité des intégration. Intégrer et rendre disponibles les sources de données selon les besoin. Encadrement et bonnes pratiques Supporter les équipes dans la conception et le déploiement d’agents Définir et maintenir les meilleures pratiques, nomenclature et standards Mettre en place les mécanismes de gouvernance et sécurité (« guardrails ») Favoriser la standardisation et la réutilisation Évolution et collaboration Contribuer à l’évolution et à la feuille de route de la plateforme Identifier les opportunités d’amélioration (performance, coûts, sécurité) Assurer une veille technologique IA/LLM Collaborer étroitement avec le propriétaire de la plateforme et les parties prenantes Exigences DEC ou BAC en informatique ou domaine connexe Posséder 5 à 8 ans d’expérience en administration de plateformes cloud et d’infrastructures complexes, notamment d’Azure Posséder de l’expérience en intégration de services et solutions via API (REST/SaaS) Connaissance des environnements IA/LLM et expérience en intégration de services utilisant ces modèles Bonne maîtrise de Python et des outils de scripting/automatisation (PowerShell un atout) Connaissance des architectures agentiques, du « tool calling » ou de l’orchestration d’agents Bonne maîtrise des concepts FinOps, sécurité (IAM, données) et notions de base en Machine Learning. Posséder un niveau d’anglais avancé pour lire de la documentation en anglais et/ou pour faire affaires avec des partenaires anglophones Familiarité avec des plateformes IA, un atout Qualités recherchées Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes Autonomie, rigueur et fort sens des responsabilités Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires Curiosité technologique et forte orientation vers l’innovation Capacité à structurer, standardiser et faire évoluer des pratiques dans un environnement en émergence Esprit critique et souci d’optimisation (performance, coûts, sécurité)