Job DescriptionThis is an interview position.

To provide courteous and efficient pick-up and delivery of packages on an assigned route; to check all shipments for conformance to Federal Express Canada features of service; to provide related customer service functions.
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIESHigh school diploma/educational equivalentMust possess a valid driver’s license and have a good driving recordAbility to lift 70 lbs and to maneuver any package weighing up to 150 lbs with appropriate equipmentOne (1) year customer oriented business experience preferredMust achieve minimum threshold on mandatory pre-placement driver assessment trainingSome knowledge of Federal Express Canada operations and Canadian Customs regulations an assetGood interpersonal and communication skillsGood time management and organizational skillsExcellent customer service skillsAbility to multitask, handle stress and work in a highly pressured environmentWillingness to be flexible and work different schedules and holidays based on business needs
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES High school diploma/educational equivalentMust possess a valid driver’s license and have a good driving record Ability to lift 70 lbs and to maneuver any package weighing up to 150 lbs with appropriate equipmentOne (1) year customer oriented business experience preferredMust achieve minimum threshold on mandatory pre-placement driver assessment trainingSome knowledge of Federal Express Canada operations and Canadian Customs regulations an assetGood interpersonal and communication skillsGood time management and organizational skillsExcellent customer service skillsAbility to multitask, handle stress and work in a highly pressured environmentWillingness to be flexible and work different schedules and holidays based on business needs
Qualifications Requises: Additionally, you are eligible to receive a retention bonus of $2,000.00 of which $500.00 will be payable after 30 days, $500.00 after 100 days, $500.00 after 7 months and $500.00 after 12 months of active employment, less applicable deductions. Transparence Salariale: Salaire: Détails Supplémentaires: Hourly rate $22.60
DÉNI DE RESPONSABILITÉCette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.Énoncé sur l’équité en emploiFedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.

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To provide courteous and efficient pick-up and delivery of packages on an assigned route; to check all shipments for conformance to Federal Express Canada features of service; to provide related customer service functions.
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIESHigh school diploma/educational equivalentMust possess a valid driver’s license and have a good driving recordAbility to lift 70 lbs and to maneuver any package weighing up to 150 lbs with appropriate equipmentOne (1) year customer oriented business experience preferredMust achieve minimum threshold on mandatory pre-placement driver assessment trainingSome knowledge of Federal Express Canada operations and Canadian Customs regulations an assetGood interpersonal and communication skillsGood time management and organizational skillsExcellent customer service skillsAbility to multitask, handle stress and work in a highly pressured environmentWillingness to be flexible and work different schedules and holidays based on business needs
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES High school diploma/educational equivalentMust possess a valid driver’s license and have a good driving record Ability to lift 70 lbs and to maneuver any package weighing up to 150 lbs with appropriate equipmentOne (1) year customer oriented business experience preferredMust achieve minimum threshold on mandatory pre-placement driver assessment trainingSome knowledge of Federal Express Canada operations and Canadian Customs regulations an assetGood interpersonal and communication skillsGood time management and organizational skillsExcellent customer service skillsAbility to multitask, handle stress and work in a highly pressured environmentWillingness to be flexible and work different schedules and holidays based on business needs
Preferred Qualifications: Additionally, you are eligible to receive a retention bonus of $2,000.00 of which $500.00 will be payable after 30 days, $500.00 after 100 days, $500.00 after 7 months and $500.00 after 12 months of active employment, less applicable deductions. Pay Transparency: Pay: Additional Details: Hourly rate $22.60
DISCLAIMERThis job description is general in nature and is not designed to contain or to be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to the job. The incumbent of this position is expected to perform all other duties as assigned, must be able to complete and achieve minimum thresholds on any mandatory testing and training, must be able to operate in an PC windows environment, have the ability to successfully complete all recurrence training and maintain annual accreditations where applicable and work varying shifts based on business needs. If the incumbent resides in the province of Quebec, you must be bilingual (French and English). In addition to the usual factors used in the selection process, all candidates for positions that require driving as a core competency require a valid driver's license (e.g. Class 5,G, or 1[AZ]) and a driving record with two or fewer violations and/or accidents in the 24 months prior to the date of application. Further, candidates will be assessed through careful consideration of: 1) their current driver's abstract; 2) their performance during application interviews; and 3) their performance on any driver competency assessments administered Employment Equity StatementAt FedEx our value of Taking Care of Each Other is reflected in our commitment to being an inclusive employer, one that represents the diversity of our customers and the communities in which we serve. We foster respectful, safe and inclusive workplaces where everyone is valued for their unique contributions. Applications from all qualified candidates are welcome. We encourage women, persons with disabilities, Indigenous persons, and people from culturally diverse and 2SLGBTQ+ communities to apply. Please let us know if you need an accommodation during the recruitment and selection process. We will work with you to support your needs.

Infirmière auxiliaire – Quart de NUIT | Horaire 7/14
7 nuits travaillées / 7 nuits de congé | 1 poste disponible (embauche rapide)
Résidence Calla – Quartier Saint-Sacrement (Québec)
Tu veux un horaire stable, du vrai temps pour toi et une équipe solide?
À la Résidence Calla, on cherche 1 infirmière auxiliaire de nuit pour un horaire 7/14 : 7 nuits de travail, 7 nuits de congé.
Oui, oui… la moitié du temps en congé

We're now accepting participants for focus group studies! You can earn up to $750 per week working part-time from home. Simply register to see if you qualify—no experience as an administrative assistant is necessary.
We are looking for people to join national and local paid focus groups, clinical trials, and market research studies. Most of our opportunities allow you to participate online from home, though some in-person options are available. It's a great chance to make extra income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 for each 1-hour session
$300-$750 for multi-session studies
Job Requirements:
Arrive at least 10 minutes before your session starts
Follow all written and oral instructions
Complete any surveys provided for each panel
If products or services are supplied, you must use them and be prepared to discuss your experience prior to the session
Qualifications:
A smartphone with a camera or a desktop/laptop with a webcam
Access to high-speed internet
Willingness to fully engage in one or more of the topics
Ability to follow instructions, both written and verbal
No prior administrative assistant experience needed
Job Benefits:
Flexibility to work online from home or attend in-person sessions
No commuting if you choose remote work
Flexible hours—part-time or full-time availability
Receive free samples from our partners in exchange for your honest feedback
Be among the first to test new products or services before they hit the market
If you’re looking for part-time, full-time, or temporary work, this position offers the flexibility you need. Whether you’re an administrative assistant or just seeking flexible, remote work, it’s a great way to supplement your income. Apply on our website and complete the questionnaire to see if you qualify!

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Description de poste Le spécialiste des ventes sur le terrain est responsable de la réalisation de son plan de vente trimestriel et annuel en obtenant de nouveaux rendez-vous avec les clients et en construisant de manière optimale un pipeline de ventes grâce à une prospection continue et continue de nouveaux clients. Le spécialiste des ventes sur le terrain est responsable de la collecte de renseignements sur les clients avant le premier rendez-vous et de l?élaboration d?un programme pour répondre aux besoins des clients, ce qui stimule les taux de clôture. Ce rôle négociera les prix, les options de produits et d?équipement, et coordonnera les démonstrations de programmes essentiels. Responsabilités liées au poste ? Atteindre ou dépasser les objectifs de chiffre d?affaires trimestriels et annuels en élaborant un plan de croissance spécifique au territoire.
? Atteindre ou dépasser les attentes en matière d?activité de prospection telle que déterminée par la direction des ventes.
? Obtenir des rendez-vous avec des clients potentiels en participant à des télémarketings ciblés, à des dépôts, à des appels à froid et à d?autres stratégies de vente
? Mettre à jour la base de données des logiciels de vente quotidiennement/hebdomadairement selon les conseils de la direction des ventes
? Préparez-vous aux rendez-vous avec les clients en effectuant des recherches sur les clients, en adaptant les documents de vente et en utilisant les ressources disponibles
? Rencontrez des clients potentiels pour sécuriser leur entreprise.
? Mettre en place des réunions de suivi appropriées avec les clients pour compléter le processus de vente.
? Respecter les échéanciers et les livrables du client pour l?installation grâce à une coordination étroite avec les partenaires clients.
Chez Aramark, développer de nouvelles compétences et faire ce qu?il faut pour faire le travail a un impact positif pour nos employés et pour nos clients. Afin de respecter nos engagements, les tâches peuvent changer ou des nouvelles peuvent être assignées sans préavis. Qualification ? Baccalauréat préféré avec un minimum de 3+ ans d?expérience interentreprises, en vente externe axée sur la génération de nouveaux comptes, de préférence la vente d?un service
? Succès démontré dans le développement de nouvelles affaires et la génération de prospects dans un territoire de vente assigné
? Solides compétences en présentation et en communication avec une approche de vente consultative
? Capacité d?influencer les décideurs à tous les niveaux d?une organisation, du PDG au professionnel du front office
? Maîtrise de Microsoft Office et Salesforce.
? Un permis de conduire valide #ACAN300 Au sujet d?Aramark Chez Aramark, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de créer des moments qui comptent grâce à des expériences d'accueil exceptionnelles. Nous servons plus d'une douzaine d'industries avec fierté et passion, en créant des communautés, des liens et des carrières dans le monde entier. Vous serez entouré de certains des meilleurs talents de l'industrie et serez motivé par notre mission collective qui consiste à poursuivre ce qui est important. Ici, vous aurez l'occasion de faire de grandes choses pour nos collaborateurs, notre planète, nos partenaires et nos communautés. Nous pensons qu'une carrière doit développer vos talents, alimenter vos passions et vous permettre de vous épanouir. Soutenu par un leadership engagé, vous aurez la possibilité d'essayer de nouvelles choses et de trouver des solutions à des problèmes difficiles. Peu importe ce que vous recherchez - un nouveau défi, un sentiment d'appartenance ou simplement un lieu de travail agréable - notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel et à poursuivre ce qui compte.

Bonjour nous avons besoin de faire garder nos enfants poir la routine du bain et tout dpend mais aussi pour le coucher. Papa travail souvent plus tard un peu et maman a des entranements.

Je m'appelle Vincent. Nous avons 1 enfant (1 garon, 5 ans). Nous recherchons quelquun pour aider avec la routine du matin. Possibilit dajouter des heures selon les disponibilits. N'hsitez pas me contacter pour prendre rendez-vous.

Nous sommes une famille de 3 enfants, 5, 3 et un bb. Nous avons besoin d'aide pour les plus gs surtout. Gardiennage avec petites activits et nettoyage.

Overview Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion. Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous progresserez toujours dans votre carrière. Ce poste est situé à 415 Rue Clemenceau Ste 102, Ville de Québec (Beauport), Québec G1C 7B6  Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter : Rémunération concurrentielle – Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$ Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances Évolution salariale Formation continue et développement professionnel Congés payés, commençant à 12 jours de congé par année Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore! Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices Programme de mentorat Enterprise Mobility est un chef de file dans le domaine des solutions de mobilité, exploitant les marques Enterprise location d’autos, National location d’autos et Alamo location d’autos par l’intermédiaire de son réseau mondial. Enterprise Mobility et ses marques affiliées offrent une vaste gamme de services, notamment la location de voitures, la location de camions, la gestion de parc automobile, la vente de véhicules au détail, le covoiturage, ainsi que la gestion des déplacements et d’autres services de transport, qui rendre les déplacements plus faciles et plus pratiques pour les clients. En tant que compagnie privée détenue par la famille Taylor de St-Louis, Enterprise Mobility gère un parc diversifié de 2,4 millions de véhicules et génère un revenu de près de 39 milliards de dollars grâce à un réseau de plus de 9 500 succursales situées dans des quartiers et des aéroports de plus de 90 pays. Responsibilities En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d'être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe. Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale. Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression « le client est notre priorité ». Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite. Qualifications Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur Doit avoir un niveau de français courant Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur. (Veuillez noter que notre poste de Gestionnaire en formation n’est pas généralement dans la Classification nationale des professions (CNP) admissible pour obtenir la résidence permanente au Canada). Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années. Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l’alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années. Doit avoir de l'expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d’appel) Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, clubs/associations, ou service militaire)

Overview Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion. Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous progresserez toujours dans votre carrière. Ce poste est situé à 340 Boul. Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield, J6S 0A6, Québec, Canada. Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter : Rémunération concurrentielle – Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$ Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances Évolution salariale Formation continue et développement professionnel Congés payés, commençant à 12 jours de congé par année Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore! Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices Programme de mentorat Enterprise Mobility est un chef de file dans le domaine des solutions de mobilité, exploitant les marques Enterprise location d’autos, National location d’autos et Alamo location d’autos par l’intermédiaire de son réseau mondial. Enterprise Mobility et ses marques affiliées offrent une vaste gamme de services, notamment la location de voitures, la location de camions, la gestion de parc automobile, la vente de véhicules au détail, le covoiturage, ainsi que la gestion des déplacements et d’autres services de transport, qui rendre les déplacements plus faciles et plus pratiques pour les clients. En tant que compagnie privée détenue par la famille Taylor de St-Louis, Enterprise Mobility gère un parc diversifié de 2,4 millions de véhicules et génère un revenu de près de 39 milliards de dollars grâce à un réseau de plus de 9 500 succursales situées dans des quartiers et des aéroports de plus de 90 pays. Responsibilities En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d'être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe. Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale. Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression « le client est notre priorité ». Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite. Qualifications Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur Doit avoir un niveau de français courant Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur. (Veuillez noter que notre poste de Gestionnaire en formation n’est pas généralement dans la Classification nationale des professions (CNP) admissible pour obtenir la résidence permanente au Canada). Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années. Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l’alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années. Doit avoir de l'expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d’appel) Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, clubs/associations, ou service militaire)

Overview Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion. Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous progresserez toujours dans votre carrière. Ce poste est situé à 745 Boul. Pierre-Bertrand, Ville de Québec (Vanier), Québec G1M 2E7, Canada ou les environs. Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter : Rémunération concurrentielle – Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$ Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances Évolution salariale Formation continue et développement professionnel Congés payés, commençant à 12 jours de congé par année Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore! Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices Programme de mentorat Enterprise Mobility est un chef de file dans le domaine des solutions de mobilité, exploitant les marques Enterprise location d’autos, National location d’autos et Alamo location d’autos par l’intermédiaire de son réseau mondial. Enterprise Mobility et ses marques affiliées offrent une vaste gamme de services, notamment la location de voitures, la location de camions, la gestion de parc automobile, la vente de véhicules au détail, le covoiturage, ainsi que la gestion des déplacements et d’autres services de transport, qui rendre les déplacements plus faciles et plus pratiques pour les clients. En tant que compagnie privée détenue par la famille Taylor de St-Louis, Enterprise Mobility gère un parc diversifié de 2,4 millions de véhicules et génère un revenu de près de 39 milliards de dollars grâce à un réseau de plus de 9 500 succursales situées dans des quartiers et des aéroports de plus de 90 pays. Responsibilities En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d'être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe. Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale. Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression « le client est notre priorité ». Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite. Qualifications Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur Doit avoir un niveau de français courant Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur. (Veuillez noter que notre poste de Gestionnaire en formation n’est pas généralement dans la Classification nationale des professions (CNP) admissible pour obtenir la résidence permanente au Canada). Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années. Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l’alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années. Doit avoir de l'expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d’appel) Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, clubs/associations, ou service militaire)

Je m'appelle Marilyne. Nous avons 2 enfants (1 garon et 1 fille, 3 et 6 ans). N'hsitez pas me contacter pour prendre rendez-vous.

Bonjour!
Nous sommes une petite famille trs sympathique compose de deux parents et deux adorables enfants de 5 et 9 ans.
Nous aurions besoin dune aide rgulire de 2 3 jours par semaine pour aider la vie familiale. Les tches peuvent varier selon les journes: aller chercher les enfants lcole, aide aux devoirs, vaisselle, lessive.
Bref, cette belle aide la vie de famille nous serait bnfique et surtout trs apprcie :)
Nos amours adorent avoir de la compagnie!!
Nous sommes flexibles selon vos disponibilits. Lhoraire peut dbuter avant larrive des enfants la maison pour contribuer aux tches mnagres.
Les prsences seraient dune dure de trois heures environ et la rmunration de 20$ lheure.
Si cette offre demploi vous intresse, nous serions heureux den discuter avec vous.

Bilingual Damages Insurance Agent (Licensed) Europ Assistance Canada, part of Generali Group, is looking for a bilingual licensed Damages Insurance Agent to join our Travel Customer Service team in Canada. We are searching for an experienced, licensed Damages Insurance Agent candidate to join our team and contribute to the building of the local operations in Canada. Europ Assistance is a global company actively doing business in over 200 countries in the delivery of their products and services. The Canadian business unit will strategically focus its efforts on the Travel Insurance industry with the distribution of product offerings and associated service solutions to key stakeholders for their customers traveling abroad or with in Canada. The position is based in Quebec, and the working environment is a mix of in-office for training/meetings and remote, though always in close collaboration with colleagues and stakeholders. Responsibilities Include: Provide superior service to clients with existing policies and assist in new business generation. Provide support to our sales team in maintaining and growing books of Travel Insurance. Promote and educate clients on Travel insurance products. Provide advice and information on our insurance coverage for rental vehicles with an emphasis on damage and theft coverage. Provide pre and on-trip advice to clients, as well as assist clients with the sales process. Follow procedures efficiently and transparently during conversations with customers. Demonstrate the ability to organize and prioritize work effectively. Explain terms and conditions of coverage, including exclusions and limitation. Strong attention to detail. Takes accountability for delivering client experience including effective problem solving. Responsible for communicating in a collaborative team with team members and managers. Interact with clients to provide clear and concise answers to their inquiries. Demonstrate commitment by taking ownership and accountability of client inquiries. Protects the client’s privacy and confidentiality according to the established guidelines. Professional and positive attitude is required. Assist in other claims areas when required. Education, Knowledge, Skills, and Abilities: Post secondary education. Holds an active Damage Insurance license issued by the Autorité des Marchés financiers at the time of application. Ability to work independently and make informed decisions. Superior oral and written communication skills. Knowledge of travel insurance products. Previous experience is preferred. Ability to adapt to fluctuating call volumes and ability to prioritize work to optimize efficiency. Language Requirement: Fluency in French Requirement: Holds an active Damage Insurance license issued by the Autorité des Marchés financiers at the time of application. Hours of Work: Monday to Friday, 8 am – 8 pm (two shifts). Work Location: Quebec – with some travel to Toronto office required (training, meetings and events etc.,) Compensation: Salary range $60k-$65k Vacancy: 1 full time position (new role) Europ-Assistance Canada Services Inc. supports all accommodation requests from applicants with disabilities; please contact Human Resources at careers@europ-assistance.ca if any accommodation is required. Artificial Intelligence (AI) Usage Disclosure: Please note that our recruitment process may involve the use of artificial intelligence (AI) or automated tools to assist in screening, assessing, and selecting applicants. These technologies are used to enhance efficiency, ensure consistency, and support fair decision-making. All AI-assisted evaluations are conducted in accordance with applicable privacy and employment regulations. We thank all applications for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance! Rôle Relevant de la Directrice des Comptes Majeurs, le ou la titulaire du poste sera amené(e) à prospecter et à développer des cycles de ventes avec les conseils d’administration des syndicats de copropriété, des investisseurs immobiliers propriétaires de multi logements ainsi que d’établissements d’habitation sociale dans la grande région de Québec. La personne en poste devra également établir et développer des relations avec les compagnies de gestion ainsi qu’avec les différentes associations dans le domaine. Dans le cadre du rôle, le territoire couvert par le représentant ou la représentante est, sans se limiter, le Centre du Québec. Relevant d'une équipe située principalement à Montréal, le représentant doit être accessible et avoir un facilité à travailler de manière autonome. Responsabilités Utiliser son sens du développement des affaires pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes (copropriété, multi-logement, habitation sociale, etc.) ; Travailler avec les sous-traitants pour bâtir des estimations aux clients et assurer le suivi avec les partenaires lors des installations ; Prospecter et trouver de nouvelles opportunités afin d’augmenter la base de nouveaux clients à court et moyen terme ; Effectuer des présentations à des assemblés de copropriétaires et administrateurs en soirée ainsi qu’auprès des organismes liés au domaine (CORPIQ, RCGQ, etc.); Personnaliser et adapter les propositions d’affaires multiples selon les rencontres initiales avec les clients; Déployer des stratégies de développement et de suivi auprès de la clientèle des comptes majeurs tels que les gestionnaires de copropriété, investisseurs immobiliers, gestionnaire d’immeubles résidentiels, etc. ; Participer activement à des événements de réseautage liés au secteur de la copropriété afin de renforcer la présence de l’entreprise, développer des relations d’affaires et identifier de nouvelles opportunités. On offre à tous nos employés Salaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle; Programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire; Des vacances dès la première année; Des allocations bien-être et télétravail; Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales; Télétravail hybride; Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ; Stationnement gratuit et couvert ; Opportunités de développement ; Télémédecine ; Et tant d’autres ! Profil optimal Posséder au moins 3 ans d’expérience dans un environnement performant en ventes (B2C/B2B) et en développement de nouveau marché ; Connaissances techniques des chauffe-eau, un atout; Être motivé par la vente et l’atteinte de résultat; Être reconnu pour sa facilité à créer des liens et ses habiletés interpersonnelles ; Démontrer de solides aptitudes en communication verbale et écrite ; Faire preuve d’autonomie, de créativité et de détermination ; Ouverture à en apprendre davantage sur nos autres produits ; Disponible pour se déplacer dans la grande région de Québec Utiliser régulièrement la suite Office (Word, Excel) ; Bilingue - parlé et écrit : Le bilinguisme est requis pour ce poste afin de répondre efficacement aux demandes des clients à travers le Québec, tant anglophones que francophones, et offrir un service de qualité dans les deux langues. Description Chez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité. Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Il est vrai que nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois. Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne!

Dans ce rôle clé, vous contribuez directement à la mise en œuvre de la stratégie commerciale en veillant au bon déroulement des opérations de vente, à la qualité du service offert aux clients et à la fluidité des processus logistiques. Vous devenez un point de liaison essentiel entre les équipes de vente, la production et la logistique, afin d’assurer une exécution efficace et cohérente des activités. Vos principales responsabilités Gérer l’ensemble du cycle des commandes, assurer un service client attentif et coordonner les aspects logistiques, y compris transport et douanes. Préparer des offres et analyser les besoins des clients, tout en maintenant à jour les données dans les outils ERP/CRM. Fournir un soutien technique sur les produits afin de guider les clients vers les solutions les plus pertinentes. Appuyer la direction des ventes ainsi que les gestionnaires de comptes dans l’exécution du plan commercial. Assurer le suivi des indicateurs de performance, produire divers rapports et maintenir à jour la tarification, les promotions et les programmes en cours. Votre profil Expérience démontrée en coordination des ventes, service à la clientèle, logistique ou gestion douanière (import-export). Excellentes aptitudes en communication et sens aigu de l’organisation. Maîtrise des outils numériques, dont un CRM; la connaissance d’un ERP (Sage 300, un atout) est souhaitée. Rigueur, polyvalence et forte orientation client. Conditions offertes Salaire autour de 70 000 $, ajustable selon votre expérience. 3 semaines de vacances. 3 journées mobiles. Programme REER. Assurances collectives (maladie, vie, invalidité, médicaments) – partage 50/50. Stationnement fourni et accès facile au transport en commun. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Dans un contexte de forte croissance, Prestige Panel recrute un(e) Directeur(trice) des ventes pour structurer les ventes et propulser l’entreprise vers sa prochaine étape. Prestige Panel est une entreprise innovatrice en construction manufacturière qui repousse les façons de bâtir grâce à des panneaux isolants structuraux haute performance pour planchers, murs et toitures. Sa raison d’être est claire : contribuer à l’évolution du domaine de la construction en proposant des solutions performantes, durables et tournées vers l’avenir. Le ou la Directeur(trice) des ventes joue un rôle clé dans la stratégie et la croissance de l’entreprise, en étroite collaboration avec la haute direction. Responsabilités principales Définir et déployer la stratégie de ventes Développer les marchés à fort potentiel Bâtir, encadrer et mobiliser une équipe de vente terrain Développer et gérer des comptes stratégiques Structurer les processus de vente (pipeline, CRM, prévisions) Collaborer avec la production, le technique et la logistique Suivre les indicateurs de performance et ajuster les stratégies Profil recherché Expérience significative en ventes B2B, idéalement en manufacturier ou construction Expérience en gestion et développement d’équipes de vente Aisance avec des produits techniques et des cycles de vente complexes Leadership orienté résultats, collaboration et performance Capacité à bâtir des relations d’affaires durables Pourquoi Prestige Panel ? Joindre Prestige Panel, c’est prendre part à une entreprise en pleine croissance où les idées, le leadership et l’initiative ont un impact réel. Le rôle offre une portée stratégique, une réelle autonomie et l’occasion de contribuer activement à l’évolution des ventes et de l’organisation. C’est aussi l’opportunité de travailler avec un produit innovant qui contribue concrètement à l’avenir de la construction, au sein d’un environnement collaboratif soutenu par une haute direction engagée et accessible. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature et à participer à la prochaine étape de croissance de Prestige Panel.

Exciting opportunity for a results-driven Account Executive to grow sales and expand market share in Eastern Quebec. This role focuses on hospitals and labs, managing complex sales, RFPs, and a diverse product portfolio. Key Responsibilities: Drive new business and expand existing accounts. Sell capital equipment and recurring revenue products. Manage RFPs, contracts, and multi-department engagements Collaborate with internal teams and suppliers to deliver customer-focused solutions. Travel ~30% overnight within the territory. Ideal Candidate: Experience in medical devices or diagnostics; capital equipment sales preferred. Proven success selling into hospitals with multi-layered processes. Strong relationship-building, communication, and influencing skills. Self-motivated, entrepreneurial, and high-achieving.

VICE-PRÉSIDENT(E) DES VENTES Plan de Succession | BainUltra Lieu : Québec (Lévis) idéal Relève à : VP Ventes actuelle LE CONTEXTE Notre VP des Ventes prendra sa retraite en décembre 2026 après 25+ ans chez BainUltra . Elle a bâti et maintient les relations avec nos 1000+ partenaires de distribution et nos 16 agences manufacturières à travers l'Amérique du Nord. Cette période de succession de 10-12 mois est une opportunité rare d'hériter de décennies d'expertise et de relations dans l'industrie. BainUltra, c'est 48 ans de fabrication de bains haut de gamme et de bains thérapeutiques à travers l'Amérique du Nord. Plus de 1000 showrooms dont 85% aux États-Unis. Nous travaillons avec environ 16 agences manufacturières composées de plus de 50 personnes. Réputation solide et marque avec énormément de potentiel. Important : Ce n'est pas un rôle de maintenance - c'est un rôle de croissance stratégique. Nous cherchons quelqu'un pour faire évoluer notre approche et saisir les opportunités de croissance, pas simplement maintenir l'existant. Ce rôle demande quelqu'un qui prend les choses en main, trouve des solutions, fait avancer les dossiers sans attendre qu'on lui dise quoi faire, et sait closer des projets importants. LE RÔLE Phase 1 (2026) : Transition Accompagnement avec notre VP actuelle Transfert des relations clés avec les principaux partenaires de distribution et agences Maîtrise de notre approche de vente B2B et modèle de soutien aux showrooms Participation aux négociations stratégiques et salons professionnels Co-création de la stratégie 2027 Phase 2 (Déc 2026+) : Leadership Complet Direction de la stratégie de vente et croissance du réseau de distribution Gestion des agences manufacturières et optimisation de leur performance Closing de projets majeurs et développement de relations avec designers/architectes Collaboration directe avec le CEO sur les priorités stratégiques Croissance des revenus et expansion territoriale Rapports directs au CEO RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie & Exécution Diriger la stratégie de vente pour le réseau de 1000+ showrooms et grossistes Gérer et développer les 16 agences manufacturières (~50 représentants) Optimiser la couverture territoriale et identifier les opportunités de croissance Gérer la performance contre objectifs de revenus Définir le positionnement produit et stratégie de prix Relations Concessionnaires & Agences Bâtir et maintenir des relations solides avec les concessionnaires clés Gérer les relations avec les agences manufacturières et leurs équipes Fournir outils, formation et soutien marketing Résoudre problèmes et naviguer négociations complexes Déplacements réguliers (20 à 50% du temps) Relations Stratégiques avec Spécificateurs Développer relations avec designers d'intérieur, architectes et cabinets de design Participer aux spécifications de projets haut de gamme (hôtels, condos, résidences) Créer des partenariats avec firmes d'architecture et design Représenter BainUltra dans événements et conférences de l'industrie du design Ce canal représente une opportunité de croissance significative Ventes Stratégiques & Closing Closer des projets importants et opportunités majeures Développer des relations avec designers, architectes et professionnels de la construction Participer activement aux spécifications de projets haut de gamme Négocier et conclure des ventes stratégiques complexes Leadership Diriger l'équipe de vente interne (actuellement petite, potentiel de croissance) Optimiser CRM et processus de vente Collaborer avec marketing et opérations Responsabilité complète des résultats PROFIL RECHERCHÉ Essentiels Expérience significative en vente B2B (5-10+ ans), incluant leadership Historique prouvé d'atteinte d'objectifs Capacité démontrée à closer des ventes importantes et projets majeurs Capacité à interagir avec designers, architectes et spécificateurs Bilinguisme français/anglais courant Expérience avec produits haut de gamme à cycle de vente long Localisation : Québec idéal, mais ouvert à candidats basés ailleurs (incluant États-Unis) si bilingues Profil High-Agency Capacité à identifier les problèmes et agir sans attendre de directives Orientation solutions plutôt qu'obstacles Débrouillardise et initiative pour surmonter les défis Fait avancer les choses même dans l'ambiguïté Trouve des chemins quand il n'y a pas de route évidente Capacité à faire évoluer les stratégies selon les besoins du marché Atouts Expérience manufacturier ou produits pour la maison Relations établies avec communauté design/architecture Connaissance des marchés québécois et américain Connaissance du domaine du design, de l'architecture et/ou de la construction Réseau existant dans l'industrie Expérience en gestion d'agences manufacturières/représentants ou vente par canaux Ce qui compte vraiment : Nous cherchons quelqu'un à très haut potentiel prêt à apprendre et à grandir dans le rôle. Si vous avez moins d'expérience mais un potentiel exceptionnel, nous sommes ouverts à vous supporter dans l'atteinte de vos objectifs. CULTURE & APPROCHE Notre approche : High-agency : On valorise les solutions, pas les excuses Direct et honnête : Feedback franc dans les deux sens Croissance : On investit dans nos leaders et leur développement Résultats : On mesure les accomplissements, pas les heures au bureau Autonomie avec accountability : On vous fait confiance pour livrer Vous allez aimer travailler ici si : Vous voulez de l'autonomie Vous aimez résoudre des problèmes complexes Vous valorisez les relations long terme vs transactions Vous voulez bâtir quelque chose et faire évoluer une stratégie Ce rôle n'est pas pour vous si : Vous avez besoin de direction constante Vous préférez éviter les conversations difficiles Vous cherchez un rôle "9-5" prévisible RÉMUNÉRATION Compétitive et alignée avec l'expérience, le potentiel et le marché. Nous sommes ouverts à différents niveaux d'expérience et ajustons la compensation en conséquence. Détails lors des entretiens selon votre profil. POUR POSTULER Envoyez CV + brève lettre de motivation répondant à ces questions : Pourquoi ce rôle vous intéresse maintenant Pourquoi vous êtes la bonne personne pour succéder à une VP avec 25+ ans d'expérience Contact : jmlebeau@bainultra.com Questions? Écrivez-nous. Si vous êtes la bonne personne, nous voulons vous parler. BainUltra | Fabriqué au Québec depuis 1977 | bainultra.com

Job Title: Bilingual Sales Consultant – Quantum-Spirituality Transformation Location: Fully Remote Role Type: Full Time (Flexible hours) Company Overview: Our client is a cutting-edge transformation company that merges quantum physics with consciousness and spirituality. Founded by a PhD researcher , the company has a unique mission and vision and delivers a transformational program rooted in science and designed to elevate real happiness, sovereignty, personal growth, and success. Our client offers one of the only scientifically-based quantum transformation systems on the market , making it a standout in the personal development and coaching space. The Role: Conduct 1-call close consultations for a $3,000 transformation program Manage a remote calendar and lead pipeline Follow up with prospects and provide guidance aligned with our clients values Sell with integrity and deep alignment with the mission of personal and spiritual transformation The Ideal Candidate: Bilingual in French (Canada) and English 1+ year experience closing high-ticket coaching, consulting, or transformation offers Passionate about quantum physics, personal development, or spiritual growth Remote-ready: clean background, high-quality mic/camera, punctual Self-motivated and able to manage leads with little oversight Compensation: OTE = $110K - $150K/yr with upside potential for top performers (commission-only role) This includes a $5k/mo draw for the first 60 days of ramp up Commissions are tiered between 10%-15% depending on your close rate

 …L’opportunité… Nous avons besoin d’un Représentant Technique aux ventes pour se joindre à notre équipe! Nous avons connu une croissance importante dans les régions de la Rive-Sud de Montréal, Drummondville ainsi que dans la région de Sherbrooke, et nous voulons que vous en fassiez partie! Voulez-vous travailler avec des technologies de pointe en robotique, automatisation et sécurité machine? Voulez-vous vous engager avec des entreprises pour résoudre des problèmes et apporter des solutions à leurs défis de fabrication?  Voulez-vous faire partie d'une équipe dynamique et être soutenu avec tous les outils nécessaires pour réussir?…Une journée au boulot… Régulièrement, vous interagirez avec vos collègues et partenaires manufacturiers pour satisfaire les besoins de nombreux types de clients. Vous rencontrerez des utilisateurs, des OEM, des constructeurs de machines et des intégrateurs de services et de systèmes automatisés/robotisés. De différents domaines d’industries, de l'automobile, l'alimentation et boissons, de l'agriculture à la fabrication de métaux... la liste est longue et variée vous ne vous ennuierez pas et rencontrerez plusieurs clients incroyables. Vous communiquerez virtuellement ou sur place avec de nombreuses personnes tous aussi importantes au sein d'une entreprise ; dans ce rôle dynamique, vous serez en discussion avec les acheteurs et les planificateurs de maintenance sur des sujets commerciaux, et avec les ingénieurs et les techniciens sur les défis de l'automatisation quotidiens. Chaque jour présentera de nouveaux défis, des victoires, de nouvelles rencontres et du plaisir. Nos représentants techniques sont encouragés à être entrepreneurs dans leur territoire respectif. …Qu’est-ce qui vous fera réussir… · Solides compétences en communication et expérience en vente, · Compréhension des commandes robotiques, mécatroniques ou électroniques (principes et applications), · Intérêt pour l'apprentissage continu des nouvelles technologies et de leur application dans un environnement de fabrication industrielle, · Un désir compétitif de gagner. …Ce à quoi nous nous engageons… Advanced Motion & Controls Ltd. (AM&C) fournit un service et un support exceptionnel à l'industrie canadienne de l'automatisation. Rejoignez une entreprise renommée qui fournit des solutions et des produits d'automatisation exclusifs de haute technologie depuis plus de 35 ans. Si vous ne nous connaissez pas, suivez-nous sur LinkedIn… consultez notre site Web… demandez autour de vous ! Nous offrons un excellent ensemble d'avantages sociaux, un salaire de base compétitif et une variété de primes incitatives. Une partie du processus d'embauche consiste à s'assurer que vous parlez aux membres de notre équipe de vente. Découvrez directement d'eux pourquoi ils ont choisi AM&C comme employeur depuis tant d'années ! Vous avez de l’intérêt pour en savoir plus? Écrivez-nous dès aujourd’hui! careers@advancedmotion.com Marc Fallon Gestionnaire régional, Est du Canada  

Tu es une personne qui carbure aux défis ? La vente te passionne et participer à développer un territoire est une source de motivation? Tu aimes gérer ton temps, créer des contacts dans le secteur industriel? Nous avons le poste pour toi! Pour qui vas-tu travailler ? Équipements EMU devenu Groupe Techlift est le premier acteur indépendant de vente de chariots élévateurs au Québec. Cette société est réputée pour ses innombrables solutions complètes pour entrepôt. Sa gamme va du chariot élévateur au système d'entreposage (palettiers, étagères, etc.). L’équipe recherche une personne pour vendre des charriots élévateurs pour la région du Saguenay Lac St Jean. Que vas-tu effectuer ? Sous la supervision du directeur des ventes, vos missions principales seront : Prospecter des industries pour présenter développer votre territoire; Promouvoir nos produits (chariots élévateurs, étagères, « rackings », etc.); Conseiller les clients pour trouver la solution à leur besoin; Prendre en charge l’ensemble du processus de vente, de la prospection à la signature; Développer des partenariats de confiance avec la clientèle; Corresponds-tu aux exigences suivantes ? Tu possèdes une expérience ou une formation en vente et représentation sur la route; Tu as un fort intérêt pour l’équipement mécanique; Tu disposes d’une bonne communication orale et écrite en français et en anglais car 5% des clients sont anglophones; Tu détiens un permis de conduire valide; Quelles sont les compétences et les aptitudes nécessaires ? Être persuasif, écouter et comprendre les clients Capacité de démarchage Intérêt pour les défis qui demande persévérance Sens des priorités, de la rigueur et de la communication; Quelles sont les conditions de travail ? Lieu du poste : sur la route dans la région du Saguenay-Lac St Jean 3 jours par semaine Rémunération : salaire de base + commissions à discuter Formation technique à nos produits Type d'emploi : Temps plein, Permanent Nombre d’heure par semaine : sur une base de 40h Frais de déplacement : remboursé par km parcouru Avantages : Club social Après 3 mois : Assurance Dentaire Assurance Invalidité Assurance Maladie Complémentaire Assurance Vie REER avec participation de l’employeur Programme d'Aide aux Employés Nous avons hâte de collaborer avec toi, si toi aussi n’hésite pas à envoyer ta candidature.

OpSens Solutions inc. est une entreprise technologique québécoise spécialisée dans la conception et la vente de capteurs à fibre optique de haute précision. Nous sommes présentement à la recherche d’une personne énergique, débrouillarde et bilingue pour combler un poste de Coordonnateur(trice) aux ventes . Ton rôle au sein de notre équipe : Relevant du directeur des ventes, le ou la Coordonnateur(trice) aux ventes joue un rôle clé dans le soutien des activités commerciales d’OpSens Solutions inc. Cette personne assure la fluidité du processus de vente, la satisfaction client et la conformité des pratiques selon les normes de qualité ISO-9001. Support aux ventes : Répondre aux demandes entrantes des clients via le site web en collaboration avec les représentants aux ventes. Créer et mettre à jour les comptes clients et les contacts dans le CRM (Salesforce). Préparer les soumissions et assurer le suivi des opportunités de vente. Maintenir à jour les listes de prix en collaboration avec le directeur des ventes. Gestion des commandes : Valider les commandes clients en lien avec les soumissions. Coordonner le transfert des commandes à la production. Suivre l’état des commandes jusqu’à la livraison. Assurer la facturation des commandes selon les modalités établies. Satisfaction client : Réaliser les suivis de satisfaction après-vente auprès des clients. Gérer les plaintes clients et les retours de produits, incluant la communication avec les distributeurs. Notre entreprise connaît une forte croissance donc si tu souhaites apporter ta contribution au-delà de ces responsabilités, par exemple dans le volet marketing, les opportunités sont nombreuses! Ton profil : Diplôme (DEC, AEC) en administration, gestion des affaires ou domaine connexe. Expérience souhaitée en soutien aux ventes, service à la clientèle ou administration des ventes (un atout dans un environnement manufacturier ou technologique). Aisance avec les outils de gestion (CRM, ERP) et la suite Office. Sens de l’organisation, autonomie et excellent service client. Bilinguisme (français et anglais) essentiel, tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance de la norme ISO-9001 (atout). Connaissance des outils marketing (Hubspot, Wordpress, InDesign, Google Analytics) (atout). À propos d’OpSens Solutions inc. OpSens Solutions, faisant maintenant partie d’Haemonetics, est une entreprise technologique québécoise en forte croissance, spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation de capteurs à fibre optique de haute précision. Grâce à son expertise mondialement reconnue, OpSens Solutions dessert des marchés de pointe, notamment les secteurs industriels, énergétique et de la défense. Animée par un fort esprit d’innovation et un engagement envers la qualité, l’entreprise met tout en œuvre pour offrir des solutions fiables et performantes, répondant aux besoins spécifiques de ses clients à travers le monde.

DIS « CIAO » À TON BOSS! Au-delà de la prononciation du nom « Ciao » qui diffère d'une personne à une autre
[ci‐aio, c‐iao, ch-iao] , qui sommes-nous? Chez Ciao , l'humain est au cœur de l'entreprise. Ici la collaboration, le savoir-faire et l'innovation sont le moteur de nos croyances. Ta mission sera d'intégrer une équipe dynamique, engagée et reconnaissante face à ton expertise. Il est temps de rejoindre ta nouvelle famille en pleine croissance, où 80 talents contribuent activement au bonheur collectif! Voici l'opportunité que tu dois saisir! Ciao se spécialise principalement dans le développement de systèmes, l'accessibilité Web, et le développement sur mesure. C'est notamment par les compétences de notre équipe et l'engagement envers nos clients qu'on réussit à surpasser nos objectifs et d'ainsi contribuer à notre image de marque. En tant que Conseiller(e) en gestion du changement , tu accompagneras les équipes et formuleras des recommandations stratégiques pour faciliter les transitions et optimiser l'adoption des nouvelles initiatives. Concrètement ce qui t'attend en relevant ce défi : Mettre en oeuvre des stratégies et des outils reliées aux meilleures pratiques de gestion du changementl Élaborer la stratégie de gestion du changement Tenir à jour le plan des activités Formuler des avis et des recommandations en matière de gestion du changement Identifier les parties prenantes et analyser les impacts organisationnels et humains Préparer le matériel de communication requis Animer des rencontres avec les utilisateurs Profil recherché Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience à titre de conseiller(e) en gestion du changement au cours de huit (8) dernièrs années Avoir participé à uu moins deux (2) mandats comme c onseiller(e) en gestion du changement Détenir des ceritifications en gestion du changement (Prosci Change Management Certification) (un atout) Maitriser des méthdologies telles que ADKAR, Kotter ou Prosci Ton bonheur nous tient réellement à cœur : Pour ce faire, on te propose un modèle d'entreprise axé sur la proximité, l'écoute, l'épanouissement, le développement de tes compétences et de ta carrière. Le tout agrémenté de plaisir et de conciliation travail/vie personnelle, car le bonheur est avant tout la clé du succès. Des avantages qui font la différence! Culture d'entreprise ouverte et à l'écoute des nouvelles initiatives Horaire flexible de 35 heures par semaine Mode hybride 4 semaines de vacances, dès l'embauche!5 congés personnels et maladie 13 congés fériés Passe d'autobus ou frais d'Internet remboursés mensuellement, à ton choix! Allocation annuelle généreuse pour optimiser ton poste de travail à la maison : bonjour chaise ergonomique de tes rêves! Programme de formation continue entièrement payé Régime d'assurances collectives modulaires REER collectif avec participation de Ciao Accès à une clinique médicale virtuelle (télémédecine) Programme d'aide aux employé(e)s Activités sociales originales et trippantes! Et bien +! Tu t'es rendu(e) jusqu'ici? Allez, engage-toi dès maintenant!
Envoie-nous ton CV à carriere@ciao.ca et dis « Ciao » à ton boss!*À noter qu'il s'agit d'un recrutement pour constituer une banque de candidatures. Ce poste est donc conditionnel à l'obtention du contrat de services. * Veuillez noter que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour la suite du processus de recrutement. Nous apprécions votre compréhension à cet égard. Nous vous souhaitons bonne chance dans vos recherches et espérons avoir l'opportunité de collaborer à l'avenir.

Chauffagiste TAG-1
Tu cherches une équipe passionnée? Tu aimes bien faire les choses, et tu voudrais travailler pour une entreprise qui te donne les moyens de livrer l'excellence? Baulne cherche quelqu'un comme toi pour se joindre à notre équipe de techniciens! En tant que chauffagiste TAG, tu seras appelé à te déplacer sur les sites des clients afin de faire des inspections, des entretiens et des réparations sur les équipements de chauffage. Tu devras t'assurer du bon état de marche des appareils et de la conformité des installations aux normes applicables sur des sites commerciaux et industriels. Au quotidien, tes tâches incluront (mais sans se limiter à) : Effectuer les démarrages et les fermetures d'équipements au fil des saisons Réaliser les inspections et l'entretien chez les clients Résoudre les problèmes techniques liés au chauffage chez les clients Identifier les besoins de réparations sur les équipements des clients et exécuter les travaux requis Suggérer les améliorations possibles aux systèmes des clients Assurer la réalisation des travaux en suivant les meilleures pratiques de santé et de sécurité au travail Assurer que les installations des clients respectent la réglementation en vigueur Assister pour l'estimation de projets Assister techniquement les ventes au besoin Chez Baulne, tu pourras : Prendre le temps nécessaire pour livrer un travail de qualité Être entouré d'une équipe de support (logistique, achats, ingénieurs, etc) Participer à nos activités sociales Exprimer ta passion pour le métier en continuant ton développement de façon continue La personne qui sera choisie aura : Sa carte TAG-1 De la passion pour le métier De l'initiative De l'ouverture Une formation en plomberie-chauffage et idéalement suivi la formation de l'ETG Un sens du service à la clientèle hors du commun De l'expérience avec chaudières à air forcée et atmosphérique et chaudières à tubes De l'expérience avec équipement de + 2 000 000 BTU Les connaissances nécessaires pour faire des analyses de combustion et du nettoyage de tubes et foyers Conditions de travail: Faire partie d'une équipe dynamique Camion et téléphone fournis Programme d'avantages sociaux collectifs Des activités de Team Building plusieurs fois par année Ce poste t'intéresse ? Envoie-nous ta candidature en cliquant ci-dessous et nous te contacterons rapidement si ton profil est retenu.