English to Follow Notre terminal de St. Remi embauche des chauffeurs classe 1. Notre terminal de St. Remi est à la recherche de chauffeurs classe 1. Les quatre principaux États où nous opérons sont : New Jersey New York Pennsylvanie Delaware Nous desservons également l’Ontario et le Québec. D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus représentent la majorité de nos trajets. Nos répartitions sont effectuées en fonction des priorités, selon le le camion, le client et les exigences de la cargaison. Aucune répartition obligatoire pour la ville de New York. Nous planifions vos trajets en fonction de vos heures disponibles et dans le respect des exigences légales, ce qui peut impliquer un départ le dimanche ou un retour le samedi. Exigences pour les chauffeurs : Âge minimum de 21 ans Un an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (Nous examinerons les candidatures avec moins d’un an d’expérience) Dossier de conduite vierge. Un maximum de trois points d’inaptitude Aucune condamnation ni interdiction de service sur dossier de conduite CVOR Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe gagnante Si vous êtes intéressé(e), postulez dès aujourd’hui et rejoignez une entreprise qui valorise ses chauffeurs et partenaires. Our St. Remi Terminal is hiring for Company Class 1 Drivers . The 4 major states they run are New Jersey, New York, Pennsylvania, Delaware, Ontario, and Quebec. There may be other states also, but the above-mentioned are the majority of where we run. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean leaving on a Sunday or returning home on a Saturday. Driver requirements: Minimum 21 years of age One year of verifiable commercial vehicle driving experience. * (Will review applicants with less than 1 year experience) Clean driving record Maximum three demerit points Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada Professional attitude and desire to be part of an award-winning team

Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l'établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s'assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l'entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*; - Programme de formation et processus d'intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise.- D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s'assurer que les politiques et stratégies de l'entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l'entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - A ssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l'équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d'embauche et de celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire d'une équipe - A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Vous voulez vous dépasser? Chez Deric, c’est possible. Nous sommes présentement à la recherche d’ un(e) technicien(ne) en informatique pour rejoindre l’équipe! Chez Deric, entrepreneur général, nous réalisons des projets d’envergure ayant un impact concret et durable. Entreprise multidisciplinaire, nous sommes spécialisés en travaux civils, fondations profondes, mécanique de procédé, alimentation électrique, instrumentation et contrôle, maintenance industrielle et automatisation, tout en bénéficiant d’une expertise reconnue dans le domaine du traitement des eaux. Avec des bureaux à Laval et à Québec, nos équipes interviennent partout dans la province, de la région de Montréal à celle de Québec, jusqu’en Basse ‑ C ô te ‑ Nord, offrant des d é fis stimulants dans des environnements techniques diversifi é s. Le/la Technicien(ne) en informatique (Niveau 2) est responsable de fournir un soutien technique avancé, de résoudre les problèmes et de maintenir l’infrastructure informatique de l’entreprise. Ce rôle implique la gestion des comptes d’utilisateurs, la résolution de problèmes complexes matériels et logiciels, la maintenance des systèmes informatiques et l’intégration fluide des solutions informatiques. Le Technicien en informatique (Niveau 2) travaille en étroite collaboration avec les équipes internes, les fournisseurs et d’autres professionnels de l’informatique pour garantir la performance des systèmes, la stabilité de l’infrastructure et un haut niveau de satisfaction des utilisateurs finaux. Votre quotidien ressemblera à quoi? Sous la responsabilité du directeur TI, vos tâches principales seront les suivantes : Gestion avancée des comptes utilisateurs -           Gérer les configurations complexes des comptes d’utilisateurs, les autorisations et les paramètres de sécurité pour les systèmes internes, y compris Active Directory, Microsoft 365 et les applications cloud. -           Résoudre les problèmes d’accès, y compris les permissions de fichiers, les erreurs d’authentification et les problèmes d’authentification multi-facteurs. -           Assister dans l'intégration et la désintégration des utilisateurs, en garantissant que les protocoles d'accès et de sécurité sont suivis. Gestion des équipements et des systèmes informatiques -           Superviser la préparation, l’installation et la maintenance des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, ordinateurs portables, imprimantes, serveurs et appareils mobiles. -           Effectuer un dépannage approfondi et résoudre les défaillances matérielles, les problèmes de système d’exploitation et les dysfonctionnements des périphériques. -           Assurer que tous les actifs informatiques sont à jour, sécurisés et conformes aux normes organisationnelles. Soutien technique complexe et dépannage -           Fournir un soutien technique de niveau 2 pour les utilisateurs finaux, en résolvant des problèmes complexes liés aux logiciels, matériels et réseaux. -           Diagnostiquer et résoudre les problèmes de réseau tels que les VPN, les outils SSO (Single Sign-On) et la connectivité des appareils mobiles. -           Gérer le dépannage des configurations des systèmes d’exploitation, des conflits logiciels et de la compatibilité des périphériques. Administration des systèmes et des réseaux -           Configurer, surveiller et mettre à jour l'infrastructure réseau, y compris les réseaux câblés/sans fil, VPN et systèmes d’authentification. -           Collaborer avec l’équipe réseau pour résoudre les problèmes liés aux réseaux et optimiser la performance des systèmes. -           Effectuer des diagnostics des systèmes et garantir l’intégrité des configurations réseau, des protocoles de sécurité et des paramètres des applications. Gestion des incidents et escalade -           Enregistrer, prioriser et suivre les demandes de service et incidents dans le système de gestion des services informatiques (ITSM). -           Analyser et résoudre rapidement les demandes de service et les problèmes techniques, en garantissant la satisfaction des utilisateurs finaux. -           Escalader les problèmes non résolus ou complexes vers un personnel IT de niveau supérieur ou des fournisseurs, en assurant une documentation adéquate et une communication claire pour la résolution des problèmes. Coordination avec les fournisseurs et logiciels spécialisés -           Coordonner avec les fournisseurs de logiciels et de matériel pour résoudre les problèmes techniques et garantir le bon fonctionnement des outils et applications spécialisés. -           Superviser les mises à jour, les licences et le dépannage des logiciels et outils spécifiques à l’industrie. -           Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la résolution rapide des problèmes logiciels et matériels dans le cadre des contrats de garantie ou de support. Surveillance des systèmes et maintenance préventive -           Effectuer des vérifications régulières des systèmes, surveiller la santé et la performance de l’infrastructure informatique, y compris des serveurs, du stockage et des applications critiques. -           Identifier et résoudre les problèmes informatiques potentiels avant qu’ils n'affectent les utilisateurs finaux ou les activités de l’entreprise. -           Effectuer des actions de maintenance préventive sur le matériel et les logiciels pour réduire les temps d'arrêt et améliorer la performance globale des systèmes. Formation et partage des connaissances -           Documenter les solutions techniques, les étapes de dépannage et les procédures opérationnelles standard dans la base de connaissances informatique. -           Former et guider le personnel informatique junior sur des tâches de dépannage complexes, des configurations système et des meilleures pratiques. -           Éduquer les utilisateurs finaux sur les bonnes pratiques informatiques, la sécurité et l'utilisation des systèmes informatiques de l'entreprise. Amélioration continue -           Se tenir à jour avec les dernières technologies, les meilleures pratiques en informatique et les normes de sécurité. -           Recommander et mettre en œuvre des améliorations pour améliorer les services informatiques, la performance des systèmes et l’expérience utilisateur. -           Assister dans l’évaluation et la sélection de nouvelles technologies et outils pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Nous souhaitons vous rencontrer si vous possédez les qualifications suivantes : Expertise technique : -           Expérience solide avec les systèmes Windows, macOS, iOS et Android. -           Bonne compréhension des concepts réseau, y compris TCP/IP, DNS, VPN et des technologies cloud (Microsoft 365, Azure, AWS). -           Expérience avec Active Directory, Microsoft Exchange et des outils d’administration réseau. Résolution de problèmes : -           Compétences avancées en dépannage pour des problèmes techniques complexes sur le matériel, les logiciels et les composants réseau. -           Capacité à effectuer une analyse des causes profondes et à développer des solutions à long terme pour les problèmes techniques récurrents. Compétences en communication : -           Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour une collaboration efficace avec les membres de l’équipe, les fournisseurs et les parties prenantes non techniques. -           Capacité à expliquer des concepts techniques complexes aux utilisateurs finaux de manière claire et compréhensible. Certifications (souhaitées) : -           CompTIA A+, Network+, Microsoft Certified: Windows Server Fundamentals, ou certifications équivalentes. -           Les certifications liées aux plateformes cloud (Microsoft 365, AWS) ou aux réseaux (Fortinet, Cisco, Juniper) sont un atout. Pourquoi choisir Deric   ? ·          Évoluer dans une entreprise multisectorielle et contribuer à des projets diversifiés, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires. ·          Salaire compétitif; ·          Régime complet d’assurances collectives payées en majorité par l’employeur; ·          Couverture d’assurances complète : médical, dentaire et assurance vie ·          Régime de retraite avec contribution de l’employeur (RRS); ·          Accès à une plateforme de télémédecine pour des consultations médicales rapides et pratiques; ·          Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail et vie personnelle; ·          Un Comité culture engagé qui organise des activités sociales, sportives ainsi que des événements corporatifs tout au long de l’année. Veuillez noter que les compétences mentionnées sont présentées à titre d'exemple: nous valorisons avant tout la passion, l'envie d'apprendre et la motivation à évoluer avec nous. Si ce poste vous intéresse et que vous êtes prêt à relever un nouveau défi, nous vous encourageons vivement à postuler, même si votre parcours diffère des critères énoncés.

Find the right energy here and come generate something big with us! As an Installation Field Engineer, you will work closely with site teams responsible for the assembly of wind turbines. You will work closely with the Engineers, the Superintendent, the Coordinator and the site teams to ensure compliance with technical procedures on the site. This role is based on construction site on a full-time basis and therefore requires a high level of geographic mobility, as well as availability to work on a rotational schedule, based on project needs. To facilitate mobility, employees residing more than 120 km from the work site will be mobilized on site and may be eligible for certain benefits, in accordance with the company’s policies. • Hold bachelor's degree in mechanical engineering; • Minimum of 1 year of experience in similar functions on the construction of large civil projects; • Experience working in manifold substations or systems and/or high-voltage installations is an asset; • Proficiency in spoken and written French; • Intermediate proficiency in spoken and written English to interact with subcontractors, suppliers, clients, partners, and colleagues at the national level. Is required to participate in coordination meetings and deliver progress updates to English-speaking stakeholders; • Good command of Office Suite, especially Excel; • High geographical mobility and a valid driver's license; • Ability to work in a team; • Autonomy and leadership; • Be able to adapt to a stressful environment and subject to weather fluctuations (construction site). What you will do to complete this mission successfully: • Consult with the Superintendent of Assembly Works; • Execute the quality plan throughout its labour inspections; • Act as an intermediary between the contractor and the subcontractor with respect to the quality of the turbine installation work; • Identify quality problems and deviation points in the overall quality and quality of the environment; • Commit to finding, recommending and providing solutions to problems; • Stop any activity that contravenes the quality of materials or environmental constraints; • Oversee the process of resolving an issue until it is fully resolved; • Write reports of non-conformance, if necessary; • Support the project members in the implementation of the quality plan; • Ensure the validity of quality-related documents and control them; • Conduct independent inspections in accordance with the Enforcement Procedures and ITPs; • Ensure that those responsible for subcontractors' work quality inspections do their job and carry out necessary inspections as required; • Ensure that all materials used in the work are deemed compliant by an independent laboratory or by quality inspectors of the subcontractor; • Monitor the receipt of equipment and inventory; • Compile and interpret data and statistics related to the work performed; • Identify issues and monitor corrective actions; • Produce, in collaboration with the Superintendent, end-of-project records based on the progress of the work. Benefits • A minimum of 4 weeks of vacation starting on day one • Personal days you can use whenever you need them • A competitive group insurance benefits package • Group RRSP with up to 5% employer matching • Employee Share Ownership Program - become a partner in our success • Support for your professional development and career growth • Monthly cellphone allowance • Various mobility allowances and premiums to support your work Borea’s values are deeply rooted in the energy landscape. We take care of each other, ensuring that our teams thrive in a healthy and safe environment. With passion and perseverance, we embrace the challenges that come our way. Borea, in collaboration with its various solar and wind construction partners, is committed to finding increasingly innovative solutions with the goal to commit to quality and responsibly and sustainably energizing future generations. Borea Construction is committed to fostering a diverse and representative workforce and an inclusive workplace where all employees are treated equitably. We recognize that structural barriers shape professional experiences and qualifications. For this reason, we encourage individuals to apply even if they feel the position may be out of reach.

Le St-Patrick, sympathique résidence privée pour aînés située juste à côté des Plaines, est à la recherche d'une personne pour combler un poste de serveur(euse) à temps partiel. La résidence est facilement accessible en transport en commun (stationnement intérieur gratuit), horaires stables et opportunités de grandir dans l'entreprise. Nous offrons des assurances collectives, télé médecine et plus encore. DESCRIPTION DU POSTE: Horaire :un poste 25-30h/semaine jour-soir et fins de semaine Salaire : à partir de 19.75$ de l'heure RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Accueillir les résidents à la salle à manger et veiller à leur confort Apporter les assiettes aux tables et offrir un service personnalisé Collaborer avec les employés de la cuisine pour assurer un bon travail d'équipe Effectuer toutes autres tâches connexes Gérer les réservations des invités des résidents et veiller à leur confort EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: Aucune expérience requise LES AVANTAGES: Stationnement gratuit Congés mobiles Congés sociaux Programme d'aide aux employés Vacances Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social Opportunité de carrière Programme d'accueil et d'intégration Une équipe accueillante et tissée serrée! STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps partiel L'HORAIRE DE TRAVAIL: Soir

Trouve la bonne énergie ici et viens générer quelque chose de grand avec nous! En tant qu’Ingénieur.e de chantier - montage, tu collaboreras étroitement avec les équipes de chantier responsables du montage des éoliennes. Tu collaboreras étroitement avec les ingénieurs.es, le.la Surintendant.e, le.la Coordonnateur.trice et les équipes de chantier afin de veiller au respect des procédures techniques sur le chantier. Ce rôle s’effectue sur chantier, à temps plein et nécessite donc une grande mobilité géographique, ainsi que la disponibilité à travailler en rotation, selon les besoins des chantiers. Afin de faciliter la mobilité, les personnes résidant à plus de 120 km du chantier seront mobilisées sur site et pourront bénéficier d'avantages, conformément aux politiques de l’entreprise. • Être titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique ; • Expérience minimale d’un 1 an dans des fonctions similaires sur la construction de grands projets civils; • Expérience de travail dans les postes ou systèmes collecteurs et/ou des installation haute tension, un atout ; • Maîtrise avancée du français, oral et écrit; • Connaissance intermédiaire de l’anglais, oral et écrit, afin d’interagir régulièrement avec les sous-traitants, les fournisseurs, les clients, les partenaires et les collègues à l’échelle nationale. Doit participer à des réunions de coordination et fournir des suivis d’avancement à des parties prenantes anglophones; • Bonne maîtrise de Suite Office, notamment d’Excel; • Grande mobilité géographique et un permis de conduire valide; • Capacité à travailler en équipe; • Autonomie et leadership; • Être capable de s'adapter à un environnement stressant et sujet aux fluctuations météorologiques (chantier de construction). Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès: • Consulter le surintendant des travaux de montage; • Exécuter le plan qualité tout au long de ses inspection du travail; • Agir en tant qu'intermédiaire entre le contracteur et le sous-traitant en ce qui concerne la qualité des travaux d’installation des turbines; • Identifier les problèmes de qualité et les points de déviations dans la qualité globale et la qualité de l'environnement; • S'engager à trouver, recommander et apporter des solutions aux problèmes; • Arrêtez toute activité qui contrevient à la qualité des matériaux ou aux contraintes environnementales; • Superviser le processus de résolution d'un problème jusqu'à sa résolution complète; • Rédiger des rapports de non-conformité, si nécessaire; • Soutenir les membres du projet dans l’implantation du plan qualité; • S'assurer de la validité des documents liés à la qualité et les contrôler; • Mener des inspections indépendantes conformément aux Procédures d’exécution et aux ITP; • Veiller à ce que les responsables des inspections de la qualité du travail des sous-traitants fassent leur travail et effectuent les inspections nécessaires, le cas échéant; • S’assurer que tous les matériaux utilisés dans le travail sont jugés conformes par un laboratoire indépendant ou par des inspecteurs qualité du sous-traitant; • Suivre la réception du matériel et l'inventaire; • Compiler et interpréter les données et les statistiques relatives au travail exécuté; • Identifier les problèmes et surveiller les actions correctives; • Produire, en collaboration avec le surintendant, les enregistrements de fin de projet en fonction de l'avancement des travaux. Avantages • Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée • Des journées personnelles à utiliser lorsque tu en as besoin • Couverture d’assurance collective qui répond à tes besoins • REER collectif - jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur • Actionnariat - deviens partenaire de notre succès • Développement professionnel - on t’aide à avancer • Allocation cellulaire mensuelle • Différentes allocations et primes pour faciliter la mobilité Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Se soucier les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de se surpasser en terme de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir. Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.

McKinnon est une entreprise experte dans les secteurs de la signalisation routière et de la sécurité. Depuis de nombreuses années, McKinnon a pour mission d’assurer la sécurité de tous. Que ce soit dans le secteur routier, où elle prépare les zones de chantier, assure le bon déroulement de la circulation grâce à ses signaleurs ou bien dans le secteur du gardiennage avec ses agents de sécurité qui travaillent au sein de structures privées ou publiques de la province. Au fil des ans, notre expertise en matière de signalisation routière et de gardiennage s'est étendue dans la grande région de Québec. En effet, nous sommes présentement à la recherche de chauffeur d'atténuateur d'impact (AIFV) , possédant un permis de classe 3 ou de classe 1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Assurer la sécurité des travailleurs sur les voies Appliquer les règles de sécurités en chantier selon les normes de l’AQTR Remplir au besoin des différents formulaires lors d’accidents Effectuer la vérification avant départ au début du quart de travail (VAD) Remplir et remettre les bons de travail QUALITÉS REQUISES Sens de l’organisation et des responsabilités; Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise Capacité à travailler en équipe et avoir une approche courtoise ; Souci constant de la santé et sécurité au travail pour soi-même et celle d’autrui; EXIGENCES Permis de conduire Classe 3 ou Classe 1 Détenteur du cours de santé et sécurité sur chantier Connaître les règlements de l’installation Bonne condition physique; Professionnalisme Disponibilité 24/24 Type d'emploi : Temps plein

The St-Patrick, a friendly private seniors' residence located right next to the Plains of Abraham, is looking for someone to fill a part-time server position. The residence is easily accessible by public transit (free indoor parking), offers stable hours, and opportunities for advancement within the company. We offer group insurance, telemedicine, and more. POSITION DESCRIPTION: Schedule: 25-30 hours/week, day, evening, and weekend shifts. Salary: Starting at $19.75 per hour ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Bring plates to tables and provide personalized service Collaborate with kitchen staff to ensure good teamwork Greet residents in the dining room and ensure they are comfortable Manage guests' reservations and ensure their comfort Perform other related duties EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: No experience required BENEFITS: Free parking Floating days off Social leave Employee Assistance Program Vacation Social Club activities, gifts and substantial discounts Career Opportunity Welcome and integration Program A welcoming and tight-knit team! JOB STATUS: Permanent: Part Time JOB SCHEDULE: Evening

En tant qu’aide-cuisinier.ère chez Canam, tu sais que ton rôle aura un impact concret sur notre service de cafétéria et les employé.e.s de notre site. Ton rôle consistera, entre autres, à effectuer différentes tâches en cuisine, à assembler des sandwichs et des salades, à assurer le service du midi ainsi qu’à utiliser la caisse, en plus de veiller à garder un environnement de travail propre et fonctionnel. Tu participeras aussi à la préparation des déjeuners et, une fois par semaine, à la réalisation d’un repas simple et complet. Bien sûr, on va t’accompagner dans l’apprentissage des méthodes et des recettes! Ton sens du service à la clientèle, ta débrouillardise et ta polyvalence seront au cœur de tes journées. Cela dit, c’est ton équipe qui te donnera le plus de satisfaction, car chez Canam, nous sommes un alliage solide de savoir-faire et de fierté! Les avantages Canam Salaire variant entre 24 $ et 31 $ de l'heure est accordé en fonction de ton expérience de travail et de tes qualifications Horaire d'environ 32 heures par semaine (mardis et mercredis de 5 h à 14 h, jeudis 5 h à 10 h, vendredis 5 h à 14 h) Assurances collectives avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour Programme d’aide aux employé.e.s et famille pour les besoins de chacun Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment Parce que ton mieux-être nous tient à cœur, contribution annuelle de Canam pour t’encourager à prendre soin de toi Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton traditionnel sandwich Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang

JP Métal est fabricant de conduits de ventilation et de tuyauterie de plomberie. Avec près de 60 000 pieds carrés d’usine, JP Métal a la capacité de produire pour des projets de toutes envergures. Les sections de réseaux sont dessinées, coordonnées et mises en production ici sur place. Nous sommes présentement à la recherche d’un commis magasin/entrepôt . Sous la supervision du responsable de l’entrepôt, le commis magasin/entrepôt assure la gestion des réquisitions de matériel, la réception, l’entreposage et la préparation des kits pour l’usine et les chantiers. Il veille à l’exactitude des stocks et à la disponibilité du matériel requis. Responsabilités principales Traiter les réquisitions (réception, saisie, préparation des kits) Organiser et entreposer le matériel de façon sécuritaire Réaliser des inventaires périodiques et ajuster les stocks Trier les retours de matériel chantier Gérer les niveaux d’inventaire (min/max) Fournir le matériel aux équipes et proposer des solutions en cas de rupture Profil recherché 1 an d’expérience en entrepôt ou en magasinage (atout) Connaissance des matériaux en ventilation/plomberie (atout) À l’aise avec les outils informatiques (MS Office) Organisé, rigoureux, autonome et orienté solutions Bon esprit d’équipe et communication efficace Maitrise de la langue française Intéressé(e) ? Envoie ton CV à rh@groupenoel.com ou aplliquer en ligne !

Journalier en entretien de bâtiment Vous aimez être sur le terrain et voir concrètement le résultat de votre travail au quotidien? Nous recrutons un journalier en entretien de bâtiment pour assurer le bon fonctionnement d’un centre de distribution et intervenir ponctuellement dans différents points de service. Le poste est manuel, varié et axé sur la prévention et la résolution rapide des problématiques. Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité et l’entretien des installations. Nous offrons Salaire à partir de 25 $ de l’heure Assurances collectives Vêtements de travail fournis Salle des employés avec gym et douches Rabais corporatifs sur divers produits Café, boissons et collations disponibles sur place Environnement de travail respectueux et collaboratif Une journée dans la vie Effectuer des tournées d’inspection des bâtiments Réaliser des travaux de réparation générale sur les planchers, murs, plafonds et installations Effectuer des travaux de plomberie de base et de maintenance générale Se déplacer entre différents points de service selon les besoins Assurer le suivi des interventions auprès du superviseur Prioriser les urgences et planifier les correctifs Appuyer l’équipe sur diverses tâches connexes Vous devez avoir Permis de conduire valide Expérience en entretien de bâtiment ou dans un rôle manuel similaire Capacité à effectuer divers travaux manuels tels que peinture, électricité de base, plomberie, céramique et plâtrage Bonne autonomie et sens de l’organisation Capacité à gérer plusieurs demandes dans une même journée Esprit d’équipe et approche proactive Ce poste s’adresse à une personne polyvalente qui apprécie le travail manuel, la diversité des tâches et la rigueur dans l’entretien des installations. Est-ce le type de rôle que vous recherchez actuellement? Vous pouvez déposer votre candidature directement sur cette page ou nous envoyer votre CV : v.randone@maxsys.ca Ce poste est offert aux personnes ayant déjà l’autorisation légale de travailler au Canada. Merci pour votre intérêt, nous communiquerons seulement avec les candidats répondant aux exigences de cette offre et ayant présenté un CV.

Nature du travail Le Centre de services scolaire de la Capitale recherche des étudiant(e)s en enseignement pour des contrats et des suppléances  pour l'année 2025-2026. Si vous n'êtes pas étudiant dans un programme universitaire menant au brevet d'enseignement du Québec, veuillez postuler sur un poste d'enseignant dans la discipline connexe à vos études. Profils recherchés: - Adaptation scolaire - Anglais - Éducation physique - Français - Francisation -   Mathématiques - Musique -  Sciences et technologies - Univers social - Préscolaire et primaire Qualifications requises Scolarité Être inscrit dans un des programmes universitaires de premier cycle mentionnés ci-haut, menant au brevet en enseignement et avoir complété minimalement 15 crédits du programme; ou Être inscrit à une maîtrise qualifiante en enseignement et avoir complété minimalement 12 crédits et détenir un baccalauréat connexe au champ d'étude de votre programme; et avoir une expérience pertinente auprès d’une clientèle jeune ou adulte. Avantages Programme d'insertion socio-professionnelle de cinq années pour les nouveaux enseignants Équipes dynamiques prêtes à vous accueillir Diversité de nos milieux et programmes Choix de suppléances selon vos disponibilités Opportunités de carrière Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. *  Le CSSC remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées et ce en fonction des besoins identifiés et prioritaires pour le centre de service. Le délai pour l'invitation à une entrevue peut varier d'un champ à l'autre.

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: En collaboration avec le superviseur, Avant du magasin (SAM), le caissier principal joue un rôle clé dans l’adoption par les associés, Avant du magasin, des comportements du modèle Passez à l’ACTion (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements) pour offrir une excellente expérience de magasinage à la clientèle.Le titulaire de ce poste forme et encadre les associés de l’Avant du magasin et du Stationnement, et les aide à se perfectionner. De plus, il assure une dotation en personnel adéquate en établissant des horaires en fonction des besoins et en agissant à titre de première personne-ressource dans la résolution des problèmes des clients. Principales responsabilités: Satisfaction de la clientèle Donner l’exemple en adoptant en tout temps les comportements du modèle Passez à l’ACTion et en encourageant une attitude positive chez les associés. S’assurer qu’il y a suffisamment de caisses ouvertes pour éviter que les files d’attente ne s’étirent à plus de deux clients pendant qu’un autre passe à la caisse. Examiner chaque jour l’avant du magasin du point de vue du client pour s’assurer qu’il est prêt comme pour une ouverture inaugurale; veiller à l’exécution des promotions conformément au guide pratique et à la préparation pour la circulaire. Superviser les associés et les activités pour assurer une dotation en personnel adéquate qui répond aux besoins de l’entreprise. Offrir aux associés la formation, les renseignements, les outils, l’encadrement, les directives, les encouragements et la reconnaissance nécessaires pour répondre aux attentes et assumer des responsabilités plus importantes en magasin. Direction de l’Avant du magasin Communiquer aux associés les objectifs, les priorités et les orientations provenant de l’équipe de direction du magasin. S’assurer que l’aire de stationnement est propre et propice aux achats. Faire appel aux caissiers de relève, au besoin, et leur attribuer une caisse. Savoir se servir d’une caisse et former les associés sur son fonctionnement. Accompagner les agents de sécurité lors du ramassage de l’argent. Maintien de la sécurité et réduction des pertes Respecter toutes les politiques relatives à la sécurité et à la prévention des pertes et les processus associés. Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs, et veiller à ce que les associés, Avant du magasin, fassent de même. Compétences: Souci de la clientèle. Gestion du temps. Promotion du travail d’équipe. Résolution de problèmes. Communication efficace. Aptitudes: Relations interpersonnelles. Manutention de l’argent. Leadership. Souci du détail. Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur immédiat: SAM. Exigences relatives aux déplacements: Aucune. Exigences physiques: Capacité à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles. Conditions de travail: L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout. Expérience en direction: Au moins un an d’expérience en gestion de personnel. Accréditations: s. o. Autres exigences: s. o. Votre adresse e-mail SOUMETTRE

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: The Head Cashier plays an important role supporting the Front End Supervisor in motivating front end associates to follow GET behaviours and provide customers a great shopping experience. The Head Cashier coaches, trains and develops Front End and Lot Associates along with maintaining coverage through scheduling and providing first level of escalation for customer issues. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Lead by example in consistently demonstrating GET behaviours and promoting positive associate morale. Ensure sufficient checkouts are available by maintaining lines no longer than one at the register plus two more waiting in line. Walk front end from the customer experience perspective daily, ensuring Grand Opening readiness, ad execution (per Playbook) and flyer readiness. Observe associates and work activity, ensuring appropriate staffing levels to meet business needs. Provide associates with the training, information, tools, coaching, guidance, encouragement and recognition needed to meet expectations and/or take on higher levels of responsibility. Leading the Front End Communicate goals, priorities, and directions from store leadership to associates. Ensure the parking lot is shoppable and free of debris. Engage back-up cashiers as necessary and assign them to predetermined registers. Operate cash machines and train cashiers accordingly. Assist guards for cash collection. Maintains Safety and Security Follows all Safety and Loss Prevention policies and procedures. Follows processes on the front-end designed to mitigate shrink and protect assets, ensuring front end associates do the same. Competencies: Customer Focus Time Management Promotes Teamwork Problem Solving Communicates Effectively Skills: Interpersonal Skills Cash Handling Leadership Skills Attention to Detail Direct Manager/Direct Reports: Reports to Department Supervisor Travel Requirements: No travel requirements Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends. Warehouse environment that can be dusty and noisy. Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes. Minimum Education: High School Diploma or equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail or Cash experience an asset Minimum Leadership Experience: Minimum 1 year leading people Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

Nature du travail Le Centre de services scolaire de la Capitale recherche des étudiant(e)s en enseignement pour des contrats et des suppléances  pour l'année 2025-2026. Si vous n'êtes pas étudiant dans un programme universitaire menant au brevet d'enseignement du Québec, veuillez postuler sur un poste d'enseignant dans la discipline connexe à vos études. Profils recherchés: - Adaptation scolaire - Anglais - Éducation physique - Français - Francisation -   Mathématiques - Musique -  Sciences et technologies - Univers social - Préscolaire et primaire Qualifications requises Scolarité Être inscrit dans un des programmes universitaires de premier cycle mentionnés ci-haut, menant au brevet en enseignement et avoir complété minimalement 15 crédits du programme; ou Être inscrit à une maîtrise qualifiante en enseignement et avoir complété minimalement 12 crédits et détenir un baccalauréat connexe au champ d'étude de votre programme; et avoir une expérience pertinente auprès d’une clientèle jeune ou adulte. Avantages Programme d'insertion socio-professionnelle de cinq années pour les nouveaux enseignants Équipes dynamiques prêtes à vous accueillir Diversité de nos milieux et programmes Choix de suppléances selon vos disponibilités Opportunités de carrière Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. *  Le CSSC remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées et ce en fonction des besoins identifiés et prioritaires pour le centre de service. Le délai pour l'invitation à une entrevue peut varier d'un champ à l'autre.

Genifab est à la recherche d’un(e) Chef d'équipe dessinateur-concepteur passionné(e) et organisé(e) pour rejoindre son équipe dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination, la qualité et l’efficacité de la production des dessins techniques utilisés pour la fabrication de composantes majeures. Il/elle supervise l’équipe de dessinateurs, assure le respect des normes techniques et collabore étroitement avec les ingénieurs pour garantir la conformité des livrables aux exigences des projets. La personne choisie devra également accomplir des tâches de conception au besoin. Ce que nous offrons: Un environnement de travail collaboratif et stimulant. Des conditions de travail avantageuses. Un programme de partage des bénéfices. Une entreprise zéro papier engagée dans une démarche ESG. Des opportunités de croissance dans un secteur en pleine expansion. Banque de congés personnels. Salaire et avantages compétitifs. Développement des compétences valorisé par l’employeur. Se joindre à une équipe jeune et dynamique. Conciliation travail-famille (horaire variable). Fermeture complète lors de la période des fêtes. Formation continue offerte par l'employeur. REER. Responsabilités principales : Superviser et encadrer l’équipe de dessinateurs techniques. Assurer la qualité, la cohérence et la conformité des dessins de fabrication. Planifier et répartir les tâches selon les priorités des projets. Participer activement à la planification hebdomadaire des activités de la salle à dessin. Animer une rencontre d’équipe hebdomadaire pour assurer le suivi des projets et favoriser la collaboration. Collaborer avec les ingénieurs pour interpréter les concepts et les transformer en dessins précis. Accomplir des tâches de conception (dessins techniques) lorsque requis pour soutenir l’équipe ou répondre à des besoins spécifiques. Mettre en place et maintenir des standards de dessin (normes internes, ISO, etc.). Participer à l’amélioration continue des processus de dessin et à l’intégration de nouvelles technologies (logiciels, automatisation). Former les nouveaux dessinateurs et assurer le développement des compétences de l’équipe. Veiller au respect des échéanciers et à l’optimisation des ressources. Exigences - Diplôme en dessin industriel, génie mécanique ou domaine connexe. - Minimum de 5 ans d’expérience en dessin technique, dont 2 ans en supervision. - Maîtrise des logiciels de CAO (SolidWorks, AutoCAD, Inventor). - Connaissance des procédés de fabrication et des normes de l’industrie. - Excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication. - Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail. Vous pouvez transmettre votre CV à: info@genifab.com DEC  en Génie mécanique Minimum de 3 - 5 ans d’expériences Toutes autres expériences et formations jugées pertinentes seront considérées Maitrise des logiciels (Inventor, AutoCad, SolidWorks, suite Office) Anglais serait un atout Attitude positive et favorise les echanges d'expertises et le travail d'équipe Autonomie Débrouillardise Bon jugement

Ville : Québec Type d’emploi : Régulier Département : Entrepôt Salaire : 25.81 à 36.10$ / heure. Prime de soir de 0.90$/heure, et prime de 14$ pour chaque jour où tu es affecté comme chef d’équipe. Horaire : Soir De l'action dans la stabilité, c'est rafraîchissant! Alex Coulombe Ltée, entreprise familiale établie depuis plus de 120 ans est à la recherche d’un nouveau membre polyvalent dans son équipe d'entrepôt en tant que manœuvre - chef d’équipe. Tu veux être impliqué dans une organisation en croissance où tu retrouves la stabilité d'emploi ainsi que la conciliation travail et vie personnelle? Cet emploi est pour toi! Avec notre portefeuille de plus de 300 différents produits englobant plus de 20 marques, incluant Montellier, fier produit québécois, tu pourrais contribuer à solidifier notre place de chef de file dans le domaine de l’embouteillage et de la distribution de boissons rafraichissantes. Pour ce faire, tu auras à préparer les commandes, déplacer les palettes et faire du chargement dans l’entrepôt. Chez Alex Coulombe, tu auras la chance de travailler dans un fleuron québécois bien implanté en plus de faire partie d’une grande famille où les relations humaines sont au cœur des priorités Tu as soif de défis? Voici ce qu’on te propose : Pour nous aider à réaliser nos objectifs, nous allons avoir recours à ta forme physique. Plus précisément, tu es partie prenante d’une équipe dynamique et tes tâches hebdomadaires seront réparties comme suit: Préparer les commandes en manipulant des caisses de boissons rafraîchissantes; Déplacer les palettes à l’aide d'un transpalette électrique; Faire du nettoyage dans l’entrepôt; Faire le chargement des camions; Effectuer toutes autres tâches connexes. En tant que chef d’équipe, tu auras à : Répartir le travail au sein de l’équipe, fournir les directives nécessaires à son exécution et veiller au bon déroulement des opérations; Inspecter, coordonner et consigner le travail requis par le groupe; Assurer la formation dans son secteur, à la demande du supérieur immédiat. Voici ce qu’il te faut pour occuper le poste avec brio : Tu détiens de l’expérience dans un poste similaire (un atout); Tu es autonome et débrouillard; Tu as une bonne condition physique. Pour te motiver à faire partie de notre équipe : Une progression salariale prévue; Une prime de soir; Un fonds de pension; Des assurances collectives; Des congés maladie payés; Un horaire flexible; Des rabais employés; La conciliation travail et vie personnelle; Un stationnement gratuit; Un uniforme et des souliers de travail fournis; Un environnement de travail propre; Le développement de compétences; Une ambiance de travail humaine; L'autonomie ; Un programme de reconnaissance d'année de service. Voici ce qu’il te faut pour occuper le poste avec brio : Tu détiens de l’expérience dans un poste similaire (un atout); Tu es autonome et débrouillard; Tu as une bonne condition physique. Propulse ta carrière avec nous! En nous transmettant votre candidature, vous consentez à ce que les informations personnelles que vous fournissez dans votre candidature soient conservées pour une période de 12 mois.

Entreprise spécialisée en maçonnerie dans la région de Québec recherche des maçons CCQ, apprentis ou compagnons, pour des projets variés réalisés à l’année. Vous travaillerez sur des chantiers résidentiels, commerciaux et institutionnels au sein d’une équipe stable, respectueuse et reconnue pour la qualité de ses réalisations. Responsabilités clés Préparer les matériaux et l’aire de travail Poser brique, pierre et blocs de béton Effectuer des travaux de restauration et de réfection Construire et réparer murs et fondations Travailler sur divers types de chantiers Assurer la qualité et la précision des travaux Collaborer avec l’équipe sur le chantier Respecter les normes de santé et sécurité Tâches quotidiennes Installer et ajuster les matériaux de maçonnerie Lire et suivre les plans et directives Réparer des structures existantes Maintenir un chantier propre et sécuritaire Communiquer avec l’équipe sur l’avancement Rémunération 45,00 $ à 47,26 $ de l’heure Salaire selon la convention CCQ secteur commercial Horaire de jour, 40 heures par semaine Avantages Emploi à l’année ou saisonnier au choix Ambiance de travail conviviale Équipe stable et expérimentée Projets variés et stimulants Chantiers accessibles en transport en commun Carte de compétence CCQ valide apprenti 3 ou compagnon Bonne dextérité manuelle Souci du travail bien fait Capacité à travailler en équipe Attitude professionnelle et fiabilité Capacité d’adaptation aux chantiers Intérêt pour un emploi stable Équivalence CCQ canadienne acceptée

Notre client, dans le secteur des métaux, est à la recherche d'un(e) Superviseur(e) de production pour joindre son équipe. Temps plein (40h par semaine). Permanent. Responsabilités Gérer les priorités des opérations (expédition, production et livraisons) ; Coordonner l’équipe et veiller au respect des procédures de travail ; Apporter un soutien technique et résoudre les problèmes quotidiens ; Suivre et analyser les indicateurs de performance, proposer des améliorations ; Planifier la production, les ressources et le temps supplémentaire au besoin ; Assurer l’approvisionnement en matériel et éviter les ruptures de stock ; Veiller à l’entretien des équipements et à l’efficacité des opérations ; Favoriser un bon climat de travail et gérer les relations d’équipe ; Superviser la formation, le recrutement et la relève des employés ; Assurer le respect des normes, de la propreté et la gestion des inventaires. Excellent service à la clientèle ; Expérience en logistique ; Expérience de base en production.

Tu es un(e) passionné(e) de la route et le réseau routier de la ville de Québec n'a pas de secret pour toi? Emballages L. Boucher est à la recherche d'un chauffeur livreur classe 1 ou 3 pour compléter son équipe de livraison! / salaire / / ce que nous t'offrons / 40h par semaine assuré Salaire compétitif, prime de soir + bonus de classe et de performance Livraison de produits légers Salle de gym moderne Salle de repos Camions neufs et propres Diners sur la route offerts par l'entreprise / tâches / / profil type / - Permis de classe 1 ou 3 - Bonne connaissance du territoire - Dossier de conduite impeccable / quart de travail / Horaire flexible : Lundi au vendredi 7h00 à 16h00 ou 8h00 à 17h00 Atout : Disponibilité pour du temps supplémentaire pour les territoires extérieurs et la forte saison Rejoins la plus grande entreprise de distribution de produits d’emballage, d’entretien et d’hygiène à Québec!

Le Centre communautaire juridique de Québec est présentement à la recherche d'un ou d'une avocat.e contractuel.le pouvant représenter la clientèle du bureau d'aide juridique du centre-ville de Québec devant les tribunaux, dans les matières suivantes : Familial; civil; santé mentale; aide de dernier recours; régime de protection; succession; logement Remplacement longue durée (vraisemblablement 1 an) Le salaire offert est selon la convention collective en vigueur. La personne devra être membre en règle du Barreau du Québec.  Elle doit posséder une expérience pertinente dans la pratique du droit, plus particulièrement dans les domaines visés. Elle doit posséder un véhicule et un permis de conduire valide.

Sommaire du poste : Tu souhaites contribuer au succès d’un organisme emblématique de la ville de Québec, reconnu pour l’organisation de plusieurs événements d’envergure tout au long de l’année, dont le Carnaval de Québec ? Tu as un intérêt marqué pour les relations humaines, tu aimes faciliter le travail des autres et évoluer dans un environnement dynamique, créatif et axé sur la collaboration ? Relevant de la directrice des ressources humaines, l’adjointe aux ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien et la coordination des activités RH, notamment en lien avec les comités de bénévoles, qui sont essentiels à la réalisation des différents événements. Elle offre également un soutien administratif aux processus RH et assure une présence à la réception, contribuant ainsi à un service à la clientèle professionnel et à une expérience positive pour les visiteurs, bénévoles et partenaires de l’organisation Fonctions spécifiques : Tâches – Ressources humaines •Informer, encadrer et soutenir les responsables des différents comités de bénévoles ; •Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies créatives et efficaces de recrutement de bénévoles ; •Implanter, administrer et mettre à jour le logiciel de gestion des bénévoles ; •Développer, actualiser et coordonner les pratiques de reconnaissance des bénévoles ; •Assurer le bon déroulement de l’implication des bénévoles sur le terrain lors des événements ; •Planifier et organiser les soirées de reconnaissance ; •Collaborer au processus de recrutement du personnel (affichage de postes, entrevues, sélection et intégration) ; •Participer à la gestion des tâches administratives liées aux ressources humaines ; •Contribuer à divers projets RH (mobilisation, santé et sécurité au travail, climat organisationnel, etc.) ; •Rédiger et diffuser diverses communications internes ; •Soutenir les activités du comité social et d’autres comités internes ; •Effectuer toute autre tâche connexe liée aux fonctions du poste. Tâches – Réception et service à la clientèle •Assurer une présence en présentiel à la réception trois jours par semaine (mardi au jeudi) afin d’offrir le service à la clientèle téléphonique et d’accueillir les visiteurs environ 9 mois par année ; •Effectuer les ventes à la boutique ; •Gérer les boîtes courriels de la réception ; •Participer à la gestion des tâches administratives liées à la réception et au service à la clientèle. Compétences recherchées : •Capacité à bien communiquer, sens de l’entregent et à travailler en équipe ; •Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ; •Capacité à traiter des informations confidentielles ; •Capacité à travailler sous pression ; •Aisance rédactionnelle et excellente maîtrise du français et de l’anglais autant oral qu’à l’écrit ; •Excellent sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités ; •Être à l’aise et ouvert dans le changement. Profil recherché : •Détenir une formation collégiale ou supérieure en ressources humaines ou administration • Expérience pertinente d’au moins un an dans un rôle RH similaire •Expérience dans le milieu événementiel et avec la gestion de bénévoles (un atout) •Disposer d’excellentes connaissances et habiletés avec la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Conditions d’emploi : •Poste permanent avec horaire flexible sur une base de 35h •Disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine selon les projets •Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, les lundis et vendredis •Assurance collective + Régime de retraite •Banque de congés personnels, en plus des vacances •Organisation « Pet-Friendly » et plusieurs activités de reconnaissance •Ambiance "Esprit des Fêtes" toute l’année + Café à volonté Prêt à embarquer dans l’aventure? Envoie ta candidature à : audrey.archambault@carnaval.qc.ca Ce texte est rédigé au masculin dans le but d’alléger la lecture de celui-ci.