Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire (étudiant) - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? - Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement. - Culture d'Entreprise : Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. - Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante. Nous recrutons des postes étudiants pour l'été. Si tu as envie de te joindre à une équipe vivante et dynamique ce poste est pour toi !!! Bonus de 250$ *Certaines conditions s'appliquent En tant que Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : - Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. - Travailler dans différents départements de l'usine : Transformation, découpe, emballage et nettoyage. - Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. - Respecter les normes de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir disponibles. Temps plein 40h tout l'été ! Salaire à l'embauche journalier: 19,67$/hre Prime de soir : 2$/hre Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir : - Une vraie ambiance de travail familiale - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Adresse du magasin: Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? • Milieu de travail stimulant et diversifié ; • Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; • Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; • Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; • Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. • D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : • Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées • Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement • Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes • Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes • Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise • Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin • A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin • Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin • Assigner les tâches à l’équipe • Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées • Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail • Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe • A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) • Excellentes aptitudes en communication et prise de décision • Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe • Solides compétences en résolution de problème • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Rejoignez Wainbee!Wainbee appartient à 100 % à ses employés! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons.En tant que Technicien de Service / Mécanicien chez Wainbee, vous pouvez vous attendre des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur.Poste : Technicien de Service / MécanicienLieu : Saint - Georges, QCHoraire : 7h30- 16h30 / 40 heures par semaineResponsabilités:Coordonner et effectuer des réparations en interne, fournir des services d'urgence et des dépannages sur site, le cas échéant.Diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes hydrauliques, pneumatiques, mécaniques, de contrôle et électriques.Effectuer des services d'inspection et d'entretien préventif Installer et mettre en service des équipements hydrauliques/pneumatiquesTenir à jour tous les dossiers des clients et des services, suivre les processus et les procédures de l'entreprise pour tous les appels de service, les réparations et les demandes de garantie, y compris la documentation appropriée dans notre système. Fournir une assistance technique, des conseils sur les produits, des prix et des devis aux clients. Informer les clients sur les produits et fournir des recommandations sur les modifications à apporter au système.Instaurer un climat de confiance avec les clients et développer des relations avec euxFournir un service à la clientèle exceptionnelCoordonner et visiter les clients clés selon un calendrier stratégique Se conformer à toutes les réglementations/politiques en matière de santé et de sécurité dans les installations de Wainbee et des clients.Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes :2 ans et plus d'expérience dans le domaine de la mécanique industrielle et/ou des systèmes hydrauliques/pneumatiquesA l'aise avec Microsoft OfficeUne connaissance démontrée des schémas hydrauliques est un atout.Une formation technique et une connaissance démontrée des produits industriels sont un atout.Doit être titulaire d'un permis de conduire valideSe rendre sur le site du client.Bonnes aptitudes à la communication et connaissances techniquesForce et capacité physiques : Le rôle peut impliquer des tâches physiquement exigeantes, y compris porter, soulever, pousser et tirer des objets pesants au moins 50 livres sur une base régulière, ainsi que se pencher, ramper et marcher sur des surfaces inégales.Si vous êtes intéressé et que vous avez les compétences requises pour ce poste, POSTULEZ DES MAINTENANT! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Adresse du magasin: 68 est rue Racine Résumé du poste L assistant chef d équipe assiste l équipe de direction dans l exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l excellence du service à la clientèle et au maintien d un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l employeur Programme de formation et processus d intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s y limiter) : Aider l équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l argent ainsi que l ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d embauche et à celui d évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d une 1 semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Le St-Patrick is a private seniors' residence located in Upper Town Quebec City, two blocks from the Plains of Abraham. We are looking for someone to fill a full-time evening care attendant position. Stable schedule. Free indoor parking. ***Candidates must hold a DEP (Diploma of Vocational Studies) in Care Assistance or a RAC (Recognition of Acquired Competencies) certificate, or have accumulated 5,000 hours of experience in the last 5 years as a PAB (Patient Attendant) + current 16-hour CPR certification + completed PDSP (Patient Care and Support Program).*** POSITION DESCRIPTION: Schedule: Full-time 10/14 night shift position Salary: Starting at $20.25 per hour, depending on experience + $1 night shift premium ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Comply with standards and regulations in accordance with the certification of private seniors' residences and employer policies Provide a range of health and hygiene care while respecting the integrity and dignity of residents, in collaboration with the team Respect and promote proactive care among residents Health Care Assist and/or accompany residents in getting around Contribute to the adjustment of a residents' action plan based on their observations Respond to all emergency situations While interacting with them, report any noticeable changes in a residents mental or physical health to the on-call nurse. EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: Up-to-date CPR/AED general first aid training PDSP Training AP/RPA or DEP training in assistance to people in establishments and at home BENEFITS: Free parking Uniform provided Applicable government bonus in force Referral Program Free meals Floating days off Social leave Group insurance Human management approach Continuing education Stable schedule Career opportunity JOB STATUS: Permanent: Full Time JOB SCHEDULE: Night time

Nous sommes à la recherche d’un Coordonnateur ou coordonnatrice - Industriel (surintendant ou surintendante en chaudronnerie) expérimenté pour superviser l’exécution des projets industriels et de construction sur le site d’une raffinerie de pétrole pour le compte d’un client dans la région de Québec . Suivez votre étoile! Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement. Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! Notre expertise est diversifiée, et vous? Vous serez responsable de la supervision des équipes de chaudronniers, de l’application des pratiques de travail sécuritaires, du respect des normes de qualité, ainsi que de la livraison des projets dans les délais et les budgets établis. Le candidat retenu fera preuve d’un leadership solide, d’une expertise technique reconnue et d’une approche proactive en matière de sécurité et de productivité. Vos défis Assurer la supervision quotidienne et le leadership auprès des contremaîtres et des équipes de chaudronniers Planifier, coordonner et exécuter les travaux de chaudronnerie (réservoirs, fours, échangeurs, etc.), incluant les structures d’acier, les supports de tuyauterie et l’installation d’équipements Veiller à ce que tous les travaux soient réalisés conformément aux règlements de santé et sécurité, aux politiques de l’entreprise, ainsi qu’aux codes et normes applicables Diriger et faire respecter les programmes de sécurité sur le chantier, incluant les analyses de risques, les rencontres de sécurité (toolbox talks) et les enquêtes d’incidents Coordonner les travaux avec la gestion de projet, l’ingénierie, le contrôle de la qualité et les autres corps de métier afin d’assurer une exécution fluide Surveiller la productivité, les effectifs et l’utilisation des équipements afin de respecter les échéanciers et les budgets des projets Examiner les plans, devis et méthodes de travail afin d’en assurer l’exactitude et la constructibilité Résoudre les enjeux sur le terrain, incluant les défis techniques, la performance des équipes et les conflits d’échéancier Participer aux réunions de projet et fournir des rapports d’avancement réguliers Votre profil Minimum de 10 ans d’expérience en supervision ou coordination d'une équipe Excellente connaissance des pratiques de construction industrielle, des procédés de soudage et des exigences en matière de qualité Compétences démontrées en leadership et en gestion d’équipes Très bonne connaissance des exigences de santé et sécurité sur les chantiers ainsi que de la conformité réglementaire Capacité à lire et interpréter des plans, des devis et des échéanciers Solides aptitudes en communication, en organisation et en résolution de problèmes Capacité à évoluer dans un environnement de terrain dynamique et à s’adapter aux priorités changeantes Atouts souhaités Expérience antérieure dans des projets industriels, pétroliers et gaziers, miniers ou de construction lourde Expérience en planification de projets, suivi de la productivité et contrôle des coûts Certifications en santé et sécurité valides Excellentes aptitudes de collaboration et approche axée sur les solutions Certification de chaudronnier compagnon (un atout) Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com

Chef de file parmi les cabinets d’avocats indépendants de la province, Langlois Avocats réunit plus de 350 personnes, dont plus de 200 professionnel.les du droit, dans ses bureaux de Montréal et de Québec. Notre volonté d’attirer des talents exceptionnels ne cesse de croître. Nous cherchons toujours des gens passionnés qui désirent faire une différence au sein d’un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance ! Notre équipe à Québec cherche à accueillir un.e : Avocat.e en droit du travail et de l'emploi 3 à 7 ans de pratique L'équipe travail et emploi - pourquoi la nôtre et pas une autre? Notre groupe de droit du travail et de l’emploi compte plus de 30 professionnel.les et offre un service complet et sur mesure à sa clientèle patronale, qu’il s’agisse de grandes ou de moyennes entreprises des secteurs privé et public ou d’organismes publics et parapublics. Notre équipe conseille ses clients aussi bien dans la gestion courante de leurs ressources humaines que dans des situations de crise. Depuis plus d’une décennie, les classements les plus réputés, dont Chambers and Partners , Lexpert , Benchmark Litigation Canada , Best Lawyers in Canada et l’ American College of Trial Lawyers , ont octroyé de nombreuses récompenses au cabinet et à ses avocat.es. En 2023 et 2025, Langlois a été couronné cabinet régional de l’année aux Canadian Law Awards et a été reconnu par le Globe and Mail pour une 4e année consécutive au répertoire Canada’s Best Law Firms en 2024. Plus spécifiquement, depuis 2021, Langlois est nominé au Canada pour le cabinet de l’année en droit du travail et de l’emploi lors des Benchmark Litigation Canada Awards . En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients. Ton apport à l'équipe En tant que membre à part entière de l’équipe, tu auras l’opportunité de gérer plusieurs dossiers de manière autonome, en plus de participer aux multiples dossiers en cours touchant le droit du travail et de l’emploi. Essentiellement, ton rôle sera de conseiller et d’accompagner tes clients dans leurs dossiers de relations de travail (griefs, mesures disciplinaires, interprétation et application de conventions collectives, etc.). Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en : Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes; Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet; Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements; Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors. Notre différence La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant. Nous travaillons aujourd’hui à bâtir le cabinet de demain. C’est pourquoi la relève occupe une place centrale chez Langlois. En effet, nos avocat.es ont une véritable voix dans notre organisation, qui mise sur une culture de proximité et de collaboration. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents afin de leur permettre de déployer pleinement leur potentiel unique. Notre rôle et responsabilités Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations. Concrètement, tu trouveras chez Langlois : Une culture d’ouverture et d’inclusion; Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire; Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations; Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière; Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation; Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle; Un programme de rémunération globale compétitif; Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore... Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique? Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écris-nous. Nous t'attendons! Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres . Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre. Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application. Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables par son approche innovante et collaborative. Notre équipe, vaste en expertises, améliorera ton quotidien. Envie de relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d’un agent ou d’une agente au recouvrement qui rejoindra le département de l’ administration au bureau de Québec . Tu souhaites un rôle où ton expérience en service à la clientèle et ta maîtrise de la bureautique font vraiment la différence ? Ce poste est fait pour toi ! Ton employeur de choix Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 600 esprits aiguisés répartis dans plus de 40 bureaux et qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence. Pourquoi te joindre à notre équipe ? Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tous ces avantages distinctifs : Une semaine de 37,5 heures flexible et le vendredi après-midi libre Une politique de télétravail hybride, une fois la période d’intégration complétée Un cumulatif de 8 % de vacances annuelles (équivalant à quatre [4] semaines annuellement) + des congés payés entre Noël et le jour de l’An Une assurance collective complète incluant l’assurance dentaire Un régime de retraite avec participation de Mallette Un crédit annuel de 500 $ pour des services de planification financière ou juridique Une allocation annuelle de 500 $ pour ton confort ergonomique, ta santé physique ou tes activités culturelles Un accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels (Dialogue) Du café à volonté et une allocation de repas de 400 $ avec un service de traiteur La possibilité de réaliser un projet qui te tient à cœur grâce à notre programme Objectif Rêve Ce que tu accompliras Effectuer le suivi et le recouvrement des comptes clients Communiquer avec la clientèle pour le paiement des sommes dues, les détails de paiement, les divergences entre les montants, etc. Effectuer des recherches et faire les suivis appropriés auprès des ressources internes Apporter des modifications aux comptes selon les paramètres établis Travailler en collaboration et offrir son aide aux membres de l’équipe As-tu le profil recherché ? Ce qui compte vraiment Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou attestation d’études collégiales (AEC) en bureautique, administration ou tout autre domaine connexe Aisance avec la suite Office et les outils informatiques Expérience avec le service à la clientèle Ce qu’on recherche chez toi Professionnalisme et service à la clientèle : Tu adoptes une approche professionnelle et courtoise dans toutes tes interactions avec la clientèle et avec les collaborateurs internes, contribuant ainsi à offrir un service exemplaire. Minutie et souci du détail : Tu fais preuve de rigueur dans l’analyse et la validation de l’information provenant de différents environnements informatiques, assurant l’exactitude des données. Tu appliques avec fiabilité les processus de recouvrement établis. Efficacité et sens de l’organisation : Tu gères efficacement un volume important de dossiers en maintenant une productivité constante, grâce à une organisation de travail structurée et méthodique. Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette ? Suis-nous sur les médias sociaux pour un aperçu de ce qui t’attend ! Instagram : mallette.ca_ Facebook : Mallette LinkedIn : Mallette Ton avenir commence ici, postule dès maintenant ! Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Notre organisation valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme : Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle Des rabais exclusifs aux employé(e)s Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc. Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise Un employeur engagé dans sa communauté Du travail d’équipe et de la formation continue Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues Un programme d’encouragement aux études Et plus encore! Devenez l'expert dont nos clients ont besoin pour concrétiser leurs projets! Grâce à votre expertise et à votre passion, vous transformerez chaque interaction en une expérience mémorable, tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique. Votre rôle : Accueillir la clientèle chaleureusement et offrir un bon service à la clientèle Évaluer les besoins de la clientèle et fournir des conseils éclairés et spécialisés sur les produits Présenter et démontrer la marchandise en insistant sur ses caractéristiques positives, et suggérer des produits complémentaires Appuyer le marchandisage de son secteur (étalage, présentation, étiquetage et affichage de la marchandise) Se tenir informer des nouveaux produits et de leurs applications techniques Participer à l'atteinte des objectifs de ventes S'informer des promotions et des circulaires Travailler conformément aux politiques et procédures du magasin en matière de santé et sécurité et de prévention des pertes Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du magasin Les compétences recherchées : Expérience dans un poste similaire Excellentes compétences en matière de service à la clientèle Un esprit analytique Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

Le Cégep de Sainte-Foy, une expérience d'emploi enrichissante ! Travailler au Cégep de Sainte-Foy signifie bien plus qu’un emploi. C’est une expérience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grâce à l’esprit de communauté qui nous habite. Dans cette communauté, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agréable.  Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier ! Vous vous reconnaissez dans cette description ? Votre mandat : Notre AEC vise à former des personnes qui seront appelées à soutenir des gestionnaires, des entrepreneurs ou des équipes de professionnels. Votre mandat principal sera d'offrir un enseignement de qualité et de former ces futurs étudiant(e)s afin de leur permettre de favoriser leur employabilité et de leur ouvrir des portes dans le vaste domaine du soutien administratif. De façon plus spécifique, vous aurez comme principales tâches et responsabilités à: Concevoir les plans de cours conformément aux politiques en vigueur au Cégep; Déterminer les moyens d’évaluation des étudiants conformément aux règles institutionnelles, des programmes et des départements concernés; Assurer la prestation de cours en fonction de l’horaire établi; Corriger les travaux et les examens des étudiants dans les délais prescrits; Maintenir à jour vos compétences disciplinaires et pédagogiques; Offrir un encadrement de qualité et une certaine disponibilité aux étudiants, afin de favoriser la relation pédagogique. Scolarité et expérience : Diplôme d’études collégiales (DEC ou AEC) dans la discipline ou dans un champ de spécialisation approprié; OU Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou l’équivalent) jugé pertinent; ET Un minimum de trois (3) années d’expérience dans le domaine; Maîtrise de la langue française parlée et écrite (test de français); Compétences pédagogiques acquises par le biais d’une expérience en enseignement ou d’une formation reconnue seront privilégiées. Exigences : Les candidatures répondant à ces exigences pourraient être privilégiées : Excellente connaissance de la suite Office; Expérience de la formation en ligne un atout certain (Moodle et Teams); Capacité d’adapter son enseignement à un groupe de niveau hétérogène; Intérêt prononcé pour l'enseignement personnalisé et l'innovation pédagogique un atout certain; Volonté de participer activement à l'approche-programme. Veuillez noter que cette fonction requiert de compléter un formulaire d’auto-déclaration des empêchements. ​​​​​Remarques : Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel. Banque de candidatures afin de pourvoir des besoins à préciser pour les sessions à venir. Alors faites vite ! Vous avez jusqu'au 10 mai 2026  pour postuler ! Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération. Au Cégep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. C’est pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection, ainsi qu’au moment de l’intégration en emploi. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins. Au plaisir de vous rencontrer !

À PROPOS DE TRANSTECK CANADA Transteck Canada Inc. est un chef de file dans le transport spécialisé de véhicules au Canada. Nous offrons un environnement de travail dynamique, des équipements modernes et une équipe soudée où chaque chauffeur contribue directement à la réputation d'excellence de l'entreprise. SOMMAIRE DU POSTE À titre d'Opérateur Classe 1 – Transport / Towing, vous serez responsable du transport sécuritaire de véhicules légers et lourds ainsi que tout équipement motorisé et non motorisé ainsi que remorques à l’aide d’une remorqueuse lourde (Plateforme 10 roues avec wheel lift) Vous veillerez à la conformité réglementaire, à l'entretien de votre équipement et à offrir un service professionnel à notre clientèle. INFORMATIONS GÉNÉRALES Emploi Permanent - Temps plein 1 poste de jour de 6h à 15h (heures de fin peuvent varier) 1 poste de soir de 15h à 23h (heures de fin peuvent varier) Entrée en poste dès le 18 mai 2026 RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Conduire des véhicules Classe 1 (remorqueuse lourde) en toute sécurité Effectuer le transport de véhicules et d’équipements selon les procédures établies Réaliser l'arrimage sécuritaire des charges conformément aux normes en vigueur Procéder aux inspections mécaniques des équipements avant et après chaque trajet Tenir à jour les registres de transport, feuilles de route et documents réglementaires Signaler tout défaut mécanique ou incident à la direction dans les délais requis Assurer la propreté et l'entretien de base de l'équipement assigné Offrir un service professionnel, courtois et efficace à la clientèle Respecter en tout temps le Code de la sécurité routière et les politiques de l'entreprise EXIGENCES ET QUALIFICATIONS Obligatoires Permis de conduire valide – Classe 1 Dossier de conduite vierge ou avec très peu de points d'inaptitude Bonne connaissance des règles de sécurité routière et du transport de marchandises Capacité à travailler de façon autonome et à gérer les priorités Expérience avec les normes d’arrimages Atouts Expérience en remorquage et transport de véhicules (un atout important) Connaissances mécaniques de base – camions lourds, remorqueuses et équipements Expérience avec les logiciels de gestion de transport ou tablettes électroniques CONDITIONS DE TRAVAIL Poste permanent à temps plein (horaire ) Travail extérieur dans diverses conditions météorologiques Environnement de travail dynamique, varié et non routinier Équipement récent et bien entretenu fourni par l'employeur Déplacements régionaux selon les besoins opérationnels CE QUE NOUS OFFRONS Salaire compétitif à partir de 28 $/h, (révisable selon expérience et échelle salariale en place) Ambiance de travail collaborative et équipe dynamique Équipement de qualité et sécuritaire Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

ADJOINT(E) TECHNIQUE - CONTRAT TEMPORAIRE DE MAI À OCTOBRE 2026 EN PLUS D’UN POSTE À TEMPS PLEIN À NOTRE SIÈGE SOCIAL, GVQ T’OFFRE : La « Contribution de GVQ » au mode de vie de 62,50$/mois Un horaire de travail de jour du lundi au vendredi Des bureaux qui allient détente et professionnalisme à proximité du transport en commun Un club social hyperactif! TON RÔLE PARMI NOUS SERA DE : Offrir un support technique aux conseillers(ères) aux ventes et aux coordonnateurs(trices) de groupes. TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS SERONT : Modifier les dossiers clients à la demande des conseillers(ères) aux ventes Faire les demandes de remboursements lorsque nécessaire Sur demande, vérifier que les ventes sont toutes saisies dans les différentes listes Lorsque nécessaire, procéder à l’envoi d’informations aux clients (excursions optionnelles, les demandes de visas, etc.) Procéder au paiement final de tous les groupes Assister l’équipe des opérations Toutes autres tâches connexes POUR EXCELLER DANS TON RÔLE, TU AURAS BESOIN DE : Détenir un DEC, attestation en tourisme ou en bureautique ou expérience équivalente 1 à 2 ans d’expérience pertinente Excellent niveau de français à l’écrit Maîtrise de la Suite Office Facilité à apprendre de nouveaux logiciels Bonne connaissance de la géographie touristique Rigueur, minutie et polyvalence Sens de l’organisation et des priorités Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Esprit d’équipe

Imagine-toi chez nous! Tu recherches un emploi au sein d’une entreprise bien établie, portée par de nombreux projets innovants et une croissance soutenue qui en assure la pérennité? Tu es reconnu pour ta rigueur et l’idée de te joindre à une équipe expérimentée t’interpelle? C’est ta chance! Le Groupe SM Tardif, entreprise innovante œuvrant dans le domaine de la construction depuis plus de 45 ans, est à la recherche d’un contrôleur pour se joindre à son département Administration. Dans ce rôle clé, tu occuperas un poste aux responsabilités variées, au sein d’un environnement structuré et bien organisé. Si la rigueur fait partie de ton ADN, tu y trouveras pleinement ton compte. Tu évolueras dans un milieu dynamique, stimulant et axé sur l’amélioration continue, où ton sens de l’analyse et tes idées auront un réel impact. Nous recherchons une personne passionnée par le domaine de la construction, motivée par les défis d’un contexte multi-entreprises, débrouillarde, proactive et orientée solutions. Ici, ton souci du détail et ta capacité à naviguer dans la complexité feront toute la différence. Voici le quotidien que nous te proposons : Tu coordonneras et prépareras la production des états financiers mensuels Tu effectueras la gestion et le suivi du flux de trésorerie Tu effectueras le calcul de la margination Tu assureras le suivi des immobilisations Tu réaliseras les analyses de comptes de grand livre liées à la préparation des états financiers Tu collaboreras étroitement avec l’équipe technique Tu superviseras les transactions intercompagnies Tu collaboreras à la préparation des budgets Tu assureras le suivi de la documentation liée à l’avancement des projets (quittances, dénonciations, etc.) Tu coordonneras la préparation du dossier de vérification de fin d’année Tu offriras un support au directeur financier, à l’équipe de direction et à l’analyste de projets pour les analyses financières Tu es titulaire d’un BAC ou d’un DEC en comptabilité Tu possèdes au moins cinq (5) années d’expérience pertinente Tu as de l’expérience dans le domaine de la construction ou manufacturier Tu as de l’expérience dans un contexte multi-entreprises (un atout)

Sous la supervision de la Directrice de la Salle d’exposition, le titulaire du poste est responsable d’accompagner le client dans son processus de choix de recouvrement de sol et l’achat de céramique, porcelaine, vinyle, tapis, produits de pose, en le conseillant sur les produits qui répondent à ses besoins. NOS AVANTAGES DE TRAVAIL Environnement de travail neuf et lumineux; Salaire compétitif avec programme de commission sur les ventes; Heures de maladie; Programme complet d’assurances collectives payé par l’employeur; REER collectif avec contribution de l’employeur; Stationnement gratuit et transport en commun à proximité; Gymnase d’entraînement; Comité social avec de nombreuses activités, rabais employés. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Participer à l’accueil des clients dans la salle d’exposition, répond aux appels et aux courriels; Planifier la conception du projet de sa clientèle en fonction des contraintes et besoins; Voir à la réservation et/ou au transfert du matériel, créer les soumissions et bons de commande dans le système informatique P21 en respectant les procédures établies; Assurer un suivi serré au niveau des commandes en suspens sous sa responsabilité; Assurer un service à la clientèle hors pair, communiquer l’arrivage du matériel et tout écart ou problématique au client de façon autonome; Travailler en collaboration avec ses collègues des autres secteurs pour tous les aspects reliés au service client, à la préparation, à l’expédition, de même qu’à la facturation des commandes; Agir à titre de leader dans le développement des ventes de son secteur, s’assurer de rencontrer les objectifs de ventes par des actions concrètes en collaboration avec son directeur; Voir au développement de ses connaissances techniques par une participation régulière aux formations et via une recherche d’informations de façon autonome; Assurer un suivi régulier au niveau des échantillons disponibles en salle d’exposition, contribuer à leur préparation en équipe sur présentoirs et cartons (incluant les commandes, la réception et la gestion des étiquettes de changement de prix); Participer aux réunions d’équipe, à l’amélioration continue de ses processus; Contribuer à l’organisation d’événements promotionnels; Maintenir un environnement propre et distingué pour la clientèle. EXIGENCES ET COMPÉTENCES Être disponible les jeudis soir et les samedis de jour (40 heures par semaine) ; Excellence en service à la clientèle (minimum 1 an d’expérience) ; Maîtrise de la langue française et un niveau intermédiaire d'anglais est souhaitable (afin de supporter et collaborer avec des clients(es) et diverses parties prenantes anglophones) ; Être reconnu pour son leadership positif et son esprit d’équipe ; Faire preuve d’une excellente organisation de travail et être autonome ; Formation reliée au design, à l’architecture ou à l’aménagement un atout ; Connaissance des différents types de recouvrement de plancher et de mur un atout ; Voici les attitudes attendues envers un employé : Ponctualité et rigueur; Apparence soignée et professionnelle; Motivation et attitude favorable au développement des affaires et de l’esprit d’équipe; Autonomie et proactivité dans la gestion de ses tâches.

Chef de file parmi les cabinets d’avocats indépendants de la province, Langlois Avocats réunit plus de 350 personnes, dont plus de 200 professionnel.les du droit, dans ses bureaux de Montréal et de Québec. Notre volonté d’attirer des talents exceptionnels ne cesse de croître. Nous cherchons toujours des gens passionnés qui désirent faire une différence au sein d’un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance ! Notre équipe à Montréal ou Québec cherche à accueillir un.e : Avocat.e ou notaire en droit immobilier 5 à 7 ans de pratique L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre? À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions. En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients. Ton apport à l'équipe En tant que membre à part entière de l’équipe, tu seras appelé.e à participer, de façon autonome et en collaboration avec des avocat.es chevronné.es, à une multitude de dossiers touchant le droit immobilier. Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en : Agissant à titre de partenaire d’affaires auprès de promoteurs immobiliers, en les conseillant notamment sur leurs projets immobiliers, tant au niveau corporatif que sur les modes de détention de leurs actifs; Participant à de nombreux projets d’envergure en immobilier, incluant de nombreux projets en énergie renouvelable et en zone portuaire; Révisant, rédigeant et négociant divers types de baux commerciaux ou de contrats accordant des droits réels sur des biens immobiliers (emphytéose, droit superficiaire, usufruit); Participant à une variété de transactions, d’acquisitions, de ventes et de financements; Révisant et validant la documentation préparée par les parajuristes de l’équipe. Notre différence La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant. Nous travaillons aujourd’hui à bâtir le cabinet de demain. C’est pourquoi la relève occupe une place centrale chez Langlois. En effet, nos avocat.es ont une véritable voix dans notre organisation, qui mise sur une culture de proximité et de collaboration. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents afin de leur permettre de déployer pleinement leur potentiel unique. Notre rôle et responsabilités Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations. Concrètement, tu trouveras chez Langlois : Une culture d’ouverture et d’inclusion; Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire; Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations; Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière; Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation; Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle; Un programme de rémunération globale compétitif; Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore… Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique? Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t'attendons! Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres . Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre. Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application. Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Chef de file parmi les cabinets d’avocats indépendants de la province, Langlois Avocats réunit plus de 350 personnes, dont plus de 200 professionnel.les du droit, dans ses bureaux de Montréal et de Québec. Notre volonté d’attirer des talents exceptionnels ne cesse de croître. Nous cherchons toujours des gens passionnés qui désirent faire une différence au sein d’un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance ! Notre équipe à Montréal ou Québec cherche à accueillir un.e : Avocat.e en litige commercial et insolvabilité 5 ans de pratique L'équipe litige - pourquoi la nôtre et pas une autre? Notre groupe de pratique en litige compte plusieurs professionnel.les dont le savoir-faire, la rigueur et la réputation sont reconnus. Nos collègues bénéficient de la longue tradition d’excellence du cabinet, inspirée par ses fondateurs et fondatrices et quelques-uns de ses plus illustres membres, dont certains sont Fellow de l’ American College of Trial Lawyers . En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients. Ton apport à l'équipe En tant que membre à part entière de l’équipe, tu seras appelé.e à conseiller et à représenter une clientèle variée dans des dossiers mettant en lumière des différends commerciaux de toutes sortes, notamment en matière de contrats, de gouvernance, de restructuration bancaire, d'arrangements avec les créanciers (LACC) et de faillite et insolvabilité (LFI). Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en : Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes; Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet; Représentant la clientèle devant les différentes instances judiciaires; Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements; Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe. Notre différence La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant. Nous travaillons aujourd’hui à bâtir le cabinet de demain. C’est pourquoi la relève occupe une place centrale chez Langlois. En effet, nos avocat.es ont une véritable voix dans notre organisation, qui mise sur une culture de proximité et de collaboration. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents afin de leur permettre de déployer pleinement leur potentiel unique. Notre rôle et responsabilités Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations. Concrètement, tu trouveras chez Langlois : Une culture d’ouverture et d’inclusion; Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire; Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations; Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière; Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation; Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle; Un programme de rémunération globale compétitif; Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore... Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique? Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écris-nous. Nous t'attendons! Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres . Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre. Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application. Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Tu es autonome, débrouillard, curieux? Notre département des achats est à la recherche d’une personne comme toi! Bien évidemment, nous cherchons une personne possédant des qualités et des aptitudes en achats (internationaux), en transport et en douane. Tu nous aideras à peaufiner nos processus et notre façon de penser. Tu as un talent naturel pour la négociation (fournisseurs et transport) et tu as une bonne connaissance en douane; alors, nous te voulons avec nous! Plus concrètement, tu nous aideras avec ceci : GESTION DES FOURNISSEURS (40 %) Négocier les listes de prix annuelles avec nos principaux fournisseurs Négocier les tarifs pour les besoins quotidiens Faire le lien entre le département des achats et les fournisseurs Rechercher, évaluer et homologuer de nouveaux fournisseurs locaux et internationaux Négocier et gérer les retours aux fournisseurs (quotidiens et annuels) Maintenir à jour les paramètres d’achat dans le système ERP ACHATS/APPROVISIONNEMENT (30 %) Préparer les bons de commande et les envoyer aux différents fournisseurs Traiter et assurer le suivi des commandes d’achat via le système ERP Procéder à des analyses d’achat Coordonner et planifier les commandes selon la visibilité TRANSPORT (15 %) Rechercher de nouveaux transporteurs locaux et internationaux (LTL et colis) Négocier les contrats de transport Assurer le soutien auprès de l’équipe des achats pour résoudre proactivement tout incident ou retard Analyser les différentes options de livraison (aérien, maritime, terrestre) Participer activement aux opérations quotidiennes du département des achats, en traitant les envois internationaux DOUANE (15 %) Procéder à la classification douanière des composantes selon la méthodologie déterminée Analyser et qualifier les marchandises en fonction des règles d’origine applicables aux divers accords commerciaux internationaux, et documenter l’analyse Préparer et valider les certificats d’origine et la documentation requise pour l’application des préférences tarifaires Rechercher et interpréter les réglementations douanières des principaux marchés (Canada, États-Unis et Union européenne) et d'autres juridictions internationales afin d'assurer le respect constant des exigences douanières mondiales Gérer les documents de douanes en lien avec le transport **Il s’agit d’un nouveau poste à développer. Les tâches pourraient être amenées à changer dans le temps** Baccalauréat en administration des affaires ou tout autre formation connexe Un minimum de 5-10 années d’expérience pertinente en achats (négociation), en logistique internationale et en douane Excellente connaissance de la documentation et de la conformité douanière, y compris la classification de produits finis et l’interprétation des règles d’origine Connaissance de SAP B1 (atout) Bilinguisme anglais/français essentiel – fournisseurs majoritairement internationaux Bonne gestion des priorités et sens de l’organisation

Le Cégep Limoilou est à la recherche d'une préposée ou d'un préposé à la sécurité. Avantages sociaux : Activités sociales organisées par l'entreprise Air climatisé Assurance Assurance des frais médicaux et paramédicaux Bibliothèque Cafétéria Congés de maladie Programme d'aide aux employés (PAE) Programme de formation et de développement Reconnaissance des années de service Régime de retraite Salle d'entraînement Service de garde Vacances Nos distinctions au tableau d’honneur : Espace vert et jardin sur le toit disponible pour vous; Milieu de vie actif, collaboratif et soucieux de l’environnement; Accès à un service de télémédecine, disponible 24/7; Programmes diversifiés favorisant le développement professionnel et la conciliation travail-vie personnelle (perfectionnement, mets à emporter, activités de Santé globale, etc.); Accès gratuit aux installations sportives (salles d’entraînement, gymnase), accès au stationnement intérieur payant; Garderie en milieu de travail; Milieu de travail situé dans un quartier en pleine effervescence. Voir grand! Tel est notre engagement au Cégep Limoilou! Un établissement d’enseignement supérieur qui croit au potentiel de chacune et chacun et contribue activement à l’évolution de notre communauté. Le Cégep Limoilou, c’est un milieu de vie et d’apprentissage dynamique, humain et innovant. Voyez grand avec nous pour provoquer des réussites, une personne à la fois. À titre de préposée, préposé à la sécurité occasionnel, votre rôle principal consistera à assurer un environnement sécuritaire, accueillant et bienveillant pour la communauté étudiante et l’ensemble des usagers du Cégep. Vous veillerez au maintien de l’ordre et de la discipline, ainsi qu’au respect des règlements en vigueur. Vous exercerez également une surveillance des biens, meubles et immeubles afin d’en assurer la protection contre le feu, le vol, le vandalisme et les intrus ou contre toute autre forme de dommage susceptible de survenir. De façon plus spécifique, vous effectuerez les tâches suivantes : Accueillir et informer la clientèle étudiante et l'ensemble des usagers du Cégep, en leur fournissant les renseignements nécessaires pour les orienter et en s’assurant du maintien du bon ordre; Surveiller les entrées, les sorties et les déplacements sur les campus, procéder à l'ouverture et à la fermeture de ceux-ci et donner accès aux locaux selon les règles établies; Soutenir la vie étudiante en assurant une présence active et bienveillante lors des activités pédagogiques et des contrats externes, en collaborant avec les divers services du Cégep pour répondre aux besoins en matière de sécurité; Faire appliquer les règlements en vigueur tout en adoptant une approche pédagogique et respectueuse envers la communauté étudiante; Effectuer des rondes périodiques d’inspection et signaler, à sa supérieure ou à son supérieur immédiat, tout risque, danger ou dommage potentiel; Intervenir en première ligne, au besoin, en notant les comportements irréguliers et/ou en avisant les autorités compétentes, selon la nature, l’urgence et la gravité de l’événement; Participer aux enquêtes sur les vols, les désordres ou les dégâts et rédiger des rapports écrits sur ces événements; Opérer et surveiller les systèmes de protection contre l’incendie et connaître l’usage et la fonction de certains équipements spécialisés; Participer aux mesures de prévention et aux plans d’urgence, comprenant notamment l’évacuation et la gestion des situations exceptionnelles (tempêtes, sinistres, etc.); Surveiller l'usage et le bon fonctionnement des stationnements, en intervenant au besoin (ex. : remorquage); Administrer les premiers secours en cas d’urgence; Accomplir toute autre tâche connexe. La personne recherchée doit détenir un  diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir une année d’expérience pertinente. L’année d’expérience peut être compensée par un an d’études au DEC en techniques policières. Profil recherché : Posséder les qualifications légales et réglementaires appropriées à cette classe d’emploi (permis du BSP) et avoir un certificat valide en secourisme ; Avoir une  bonne condition physique  et détenir des  connaissances relatives au secourisme et à la sécurité des édifices ; Avoir une  connaissance fonctionnelle des logiciels de la suite Office ; Avoir le  sens des responsabilités , être  capable de gérer les priorités  et avoir une  excellente tolérance au stress ; Démontrer du jugement, une capacité de décision rapide, être poli, accueillant et avoir le souci du service à la clientèle . Tests requis :  Les exigences sont susceptibles d'être mesurées par des tests (connaissances pratiques, mises en situation, français). Horaire de travail : Nombre d'heures par semaine à déterminer selon les besoins et les disponibilités de la personne. Lieu de travail :  Campus de Limoilou et de Charlesbourg Nous vous avons convaincu.e? Allez-y, provoquez votre réussite!

Chef de file parmi les cabinets d’avocats indépendants de la province, Langlois Avocats réunit plus de 350 personnes, dont plus de 200 professionnel.les du droit, dans ses bureaux de Montréal et de Québec. Notre volonté d’attirer des talents exceptionnels ne cesse de croître. Nous cherchons toujours des gens passionnés qui désirent faire une différence au sein d’un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance ! Notre équipe à Québec cherche à accueillir un.e : Avocat.e en droit du travail et de l'emploi (spécialité SST) 5 à 7 ans de pratique L'équipe travail et emploi - pourquoi la nôtre et pas une autre? Notre groupe de droit du travail et de l’emploi compte plus de 30 professionnel.les et offre un service complet et sur mesure à sa clientèle patronale, qu’il s’agisse de grandes ou de moyennes entreprises des secteurs privé et public ou d’organismes publics et parapublics. Notre équipe conseille ses clients aussi bien dans la gestion courante de leurs ressources humaines que dans des situations de crise. Depuis plus d’une décennie, les classements les plus réputés, dont Chambers and Partners , Lexpert , Benchmark Litigation Canada , Best Lawyers in Canada et l’ American College of Trial Lawyers , ont octroyé de nombreuses récompenses au cabinet et à ses avocat.es. En 2023 et 2025, Langlois a été couronné cabinet régional de l’année aux Canadian Law Awards et a été reconnu par le Globe and Mail pour une 4e année consécutive au répertoire Canada’s Best Law Firms en 2024. Plus spécifiquement, depuis 2021, Langlois est nominé au Canada pour le cabinet de l’année en droit du travail et de l’emploi lors des Benchmark Litigation Canada Awards . En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients. Ton apport à l'équipe En tant que membre à part entière de l’équipe, tu auras l’opportunité de gérer plusieurs dossiers de manière autonome, en plus de participer aux multiples dossiers en cours touchant le droit du travail et de l’emploi, et plus particulièrement la santé et sécurité au travail. Essentiellement, ton rôle sera de conseiller et d’accompagner tes clients dans leurs dossiers de lésions professionnelles (prévention, accidents de travail ou maladies professionnelles, santé mentale, harcèlement en milieu de travail, etc.). Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en : Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes; Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet; Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements; Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors. Notre différence La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant. Nous travaillons aujourd’hui à bâtir le cabinet de demain. C’est pourquoi la relève occupe une place centrale chez Langlois. En effet, nos avocat.es ont une véritable voix dans notre organisation, qui mise sur une culture de proximité et de collaboration. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents afin de leur permettre de déployer pleinement leur potentiel unique. Notre rôle et responsabilités Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations. Concrètement, tu trouveras chez Langlois : Une culture d’ouverture et d’inclusion; Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire; Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations; Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière; Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation; Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle; Un programme de rémunération globale compétitif; Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore... Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique? Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écris-nous. Nous t'attendons! Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres . Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre. Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application. Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Lynx RH recherche pour son client de Québec, un technicien en centre de traitement. Poste en vue d'embauche por notre client. Attention, permis de conduire et voiture OBLIGATOIRES Tâches et responsabilités · Participer aux activités de traitement (réception de sol, mise en pile, brassage, suivi de traitement, suivi des équipements, suivi environnemental, valorisation des sols biotraités); · Maintien des inventaires : équipements de laboratoire (EXOVA), ÉPI, équipements SST, équipements de traitement, engrais, pierres, toiles, secondaires, collets, manifestes de transport, billets de pesés etc.; · Planification des opérations quotidiennes, orientation en fonction des mandats fournis par le chef des opérations; · Application des règlements de Santé et Sécurité; · Collaboration avec le contrôleur SST (déclarations, OPT, babillard, cartable, formulaire etc.) · S’assurer de garder les centres de traitement propre et sécuritaire; · Transmettre les données environnementales; · Rédaction de bons de commandes; · Rédaction du rapport journalier et réunion quotidienne concernant les opérations; · Toute autre tâche ou responsabilité jugée pertinente par le supérieur immédiat.