Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Vous avez une expertise en Microsoft 365, aimez travailler en collaboration et avez à cœur de contribuer concrètement à votre communauté? Joignez-vous à notre équipe et faites une différence Capitale! Statut d'emploi Poste régulier, temps plein à 100%  - 35 heures/semaine L ieu de travail Services de l'informatique - équipe des systèmes, situés au 1900 rue Côté, Québec. Horaire de travail Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 16h. La personne titulaire de ce poste travaillera sous la supervision de la direction du service de l'informatique Nature du travail L’emploi d'analyste spécialisée ou spécialisé en informatique comporte plus spécifiquement la coordination, la gestion de projets, la supervision des activités d'analyse, de mise en œuvre, d'évolution, d'implantation, de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles touchant plusieurs secteurs du centre de services scolaire. Elle ou il agit à titre d'experte ou d’expert dans son domaine de spécialisation, notamment dans la gestion des systèmes d'information, l'architecture d'infrastructures, l'intelligence artificielle, les processus d'affaires, la qualité et la conformité ou la sécurité de l'information dans le respect des politiques et règlements en vigueur. Attributions caractéristiques L’analyste spécialisée ou spécialisé en informatique assure la prise en charge des demandes d'évaluation de programmes et de projets complexes qui lui sont assignées. Elle ou il rencontre les intervenantes et intervenants concernés, analyse leurs besoins et les conseille relativement aux solutions technologiques disponibles et aux coûts associés, si requis. Elle ou il assiste, au besoin, les services quant à la préparation des demandes. Elle ou il effectue, selon les orientations établies, les analyses préliminaires et détaillées des demandes. Elle ou il identifie les besoins prévisionnels afin de maintenir la capacité de développement du réseau informatique et des services. Elle ou il assure le maintien et l'amélioration des ressources informationnelles. Elle ou il planifie et assure la mise en œuvre de la cybersécurité, notamment en assurant la protection des renseignements personnels confiés au centre de services scolaire et en empêchant l’exfiltration de ces données. Elle ou il doit comprendre son environnement et en suivre l’évolution de façon préventive pour en détecter les vulnérabilités et les menaces qui pèsent sur les systèmes. Elle ou il analyse les incidents, établit un diagnostic, intervient et applique des solutions ou méthodes de mitigation qui sont conformes aux exigences de sécurité de son milieu et des bonnes pratiques. Elle ou il planifie et administre le système d’architecture du centre de services scolaire. Elle ou il évalue la performance globale des ressources informationnelles et recommande, si nécessaire, la restructuration des configurations existantes. Elle ou il propose de nouvelles solutions et leur mise en œuvre, le cas échéant. Elle ou il participe à l’évaluation des besoins en ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles nécessaires. Elle ou il s'assure du contrôle de qualité, incluant la documentation lors de la planification des mises en production de nouvelles intégrations ou lors de changements à des intégrations existantes. Elle ou il élabore un plan de travail et assure le suivi de l'exécution des travaux en collaboration avec les parties prenantes. Elle ou il assure l'administration, le déploiement, le contrôle, l'ordonnancement des tâches du projet, la surveillance, l'optimisation, la sécurité et la mise à niveau de systèmes complexes. Elle ou il assure une vigie ainsi qu’une veille technologique notamment afin d'améliorer le service existant et de mettre en place de nouvelles fonctionnalités et services. Elle ou il agit à titre de personne-ressource auprès du personnel d’encadrement en donnant des conseils, en formulant des recommandations et en soutenant les autres domaines des ressources informationnelles. Elle ou il fournit des avis lors de l'évaluation ou lors d'études pour des travaux d'évolution des ressources informationnelles utilisées ou à acquérir par le centre de services scolaire. Elle ou il participe à l’élaboration ou effectue la mise à jour des procédures respectant les différentes normes. Elle ou il peut coordonner le travail d'une équipe d'analystes en informatique, de techniciens en informatique et d'opérateurs en informatique pour la réalisation de ses mandats. Elle ou il peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche connexe. Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation   approprié à l'emploi, notamment en informatique ou en génie informatique ainsi   qu’une certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et   reconnue notamment dans le domaine des ressources informationnelles Profil recherché Détenir une formation universitaire en informatique. Maîtriser les connaissances pratiques requises pour configurer et gérer l'environnement Microsoft 365. Maîtriser la gestion des services de courriel et des incidents. Maîtriser le service de gestion des incidents de Microsoft (MS Sentinel). Maîtriser les méthodes avancées de déploiement de Windows en utilisant des outils tels qu’Autopilot d’Intune. Maîtriser la programmation en Powershell. Maîtriser la mise en œuvre, l'optimisation et la documentation de solutions basées sur les services de Microsoft 365. Posséder des connaissances sur les services cloud (Azure), la gestion d'un Active Directory et Entra ID. Posséder des compétences dans le domaine de la gestion et du renouvellement de certificats. Posséder des aptitudes marquées en communication ainsi que des compétences comme formateur. Avoir des connaissances sur les stratégies sécuritaires et les bonnes pratiques en matière de sécurité informatique. La personne devra pouvoir se déplacer à l’aide de son automobile, les frais étant remboursés selon la politique du Centre de services scolaire de la Capitale. Les qualifications seront vérifiées au moyen de tests. Vos avantages 20 jours de vacances par année; 19 congés fériés par année, dont 10 jours durant la période des Fêtes; Horaire d’été permettant un horaire allégé pendant la période estivale; Banque de congés de maladie et responsabilités familiales; Assurances collectives; Régime de retraite à prestations déterminées; Possibilité de progression et service de développement professionnel; Programme d’aide aux employés; Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement; Carnet de rabais offrant des rabais et privilèges chez près de 50 partenaires; Si vos études ont été effectuées hors Québec, joindre votre évaluation comparative des études effectuées hors Québec émise par le ministère de l'immigration, de la francisation et de l'intégration. Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Vous avez une expertise en Microsoft 365, aimez travailler en collaboration et avez à cœur de contribuer concrètement à votre communauté? Joignez-vous à notre équipe et faites une différence Capitale! Statut d'emploi Poste régulier, temps plein à 100%  - 35 heures/semaine L ieu de travail Services de l'informatique - équipe des systèmes, situés au 1900 rue Côté, Québec. Horaire de travail Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 16h. La personne titulaire de ce poste travaillera sous la supervision de la direction du service de l'informatique Nature du travail L’emploi d'analyste spécialisée ou spécialisé en informatique comporte plus spécifiquement la coordination, la gestion de projets, la supervision des activités d'analyse, de mise en œuvre, d'évolution, d'implantation, de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles touchant plusieurs secteurs du centre de services scolaire. Elle ou il agit à titre d'experte ou d’expert dans son domaine de spécialisation, notamment dans la gestion des systèmes d'information, l'architecture d'infrastructures, l'intelligence artificielle, les processus d'affaires, la qualité et la conformité ou la sécurité de l'information dans le respect des politiques et règlements en vigueur. Attributions caractéristiques L’analyste spécialisée ou spécialisé en informatique assure la prise en charge des demandes d'évaluation de programmes et de projets complexes qui lui sont assignées. Elle ou il rencontre les intervenantes et intervenants concernés, analyse leurs besoins et les conseille relativement aux solutions technologiques disponibles et aux coûts associés, si requis. Elle ou il assiste, au besoin, les services quant à la préparation des demandes. Elle ou il effectue, selon les orientations établies, les analyses préliminaires et détaillées des demandes. Elle ou il identifie les besoins prévisionnels afin de maintenir la capacité de développement du réseau informatique et des services. Elle ou il assure le maintien et l'amélioration des ressources informationnelles. Elle ou il planifie et assure la mise en œuvre de la cybersécurité, notamment en assurant la protection des renseignements personnels confiés au centre de services scolaire et en empêchant l’exfiltration de ces données. Elle ou il doit comprendre son environnement et en suivre l’évolution de façon préventive pour en détecter les vulnérabilités et les menaces qui pèsent sur les systèmes. Elle ou il analyse les incidents, établit un diagnostic, intervient et applique des solutions ou méthodes de mitigation qui sont conformes aux exigences de sécurité de son milieu et des bonnes pratiques. Elle ou il planifie et administre le système d’architecture du centre de services scolaire. Elle ou il évalue la performance globale des ressources informationnelles et recommande, si nécessaire, la restructuration des configurations existantes. Elle ou il propose de nouvelles solutions et leur mise en œuvre, le cas échéant. Elle ou il participe à l’évaluation des besoins en ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles nécessaires. Elle ou il s'assure du contrôle de qualité, incluant la documentation lors de la planification des mises en production de nouvelles intégrations ou lors de changements à des intégrations existantes. Elle ou il élabore un plan de travail et assure le suivi de l'exécution des travaux en collaboration avec les parties prenantes. Elle ou il assure l'administration, le déploiement, le contrôle, l'ordonnancement des tâches du projet, la surveillance, l'optimisation, la sécurité et la mise à niveau de systèmes complexes. Elle ou il assure une vigie ainsi qu’une veille technologique notamment afin d'améliorer le service existant et de mettre en place de nouvelles fonctionnalités et services. Elle ou il agit à titre de personne-ressource auprès du personnel d’encadrement en donnant des conseils, en formulant des recommandations et en soutenant les autres domaines des ressources informationnelles. Elle ou il fournit des avis lors de l'évaluation ou lors d'études pour des travaux d'évolution des ressources informationnelles utilisées ou à acquérir par le centre de services scolaire. Elle ou il participe à l’élaboration ou effectue la mise à jour des procédures respectant les différentes normes. Elle ou il peut coordonner le travail d'une équipe d'analystes en informatique, de techniciens en informatique et d'opérateurs en informatique pour la réalisation de ses mandats. Elle ou il peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche connexe. Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation   approprié à l'emploi, notamment en informatique ou en génie informatique ainsi   qu’une certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et   reconnue notamment dans le domaine des ressources informationnelles Profil recherché Détenir une formation universitaire en informatique. Maîtriser les connaissances pratiques requises pour configurer et gérer l'environnement Microsoft 365. Maîtriser la gestion des services de courriel et des incidents. Maîtriser le service de gestion des incidents de Microsoft (MS Sentinel). Maîtriser les méthodes avancées de déploiement de Windows en utilisant des outils tels qu’Autopilot d’Intune. Maîtriser la programmation en Powershell. Maîtriser la mise en œuvre, l'optimisation et la documentation de solutions basées sur les services de Microsoft 365. Posséder des connaissances sur les services cloud (Azure), la gestion d'un Active Directory et Entra ID. Posséder des compétences dans le domaine de la gestion et du renouvellement de certificats. Posséder des aptitudes marquées en communication ainsi que des compétences comme formateur. Avoir des connaissances sur les stratégies sécuritaires et les bonnes pratiques en matière de sécurité informatique. La personne devra pouvoir se déplacer à l’aide de son automobile, les frais étant remboursés selon la politique du Centre de services scolaire de la Capitale. Les qualifications seront vérifiées au moyen de tests. Vos avantages 20 jours de vacances par année; 19 congés fériés par année, dont 10 jours durant la période des Fêtes; Horaire d’été permettant un horaire allégé pendant la période estivale; Banque de congés de maladie et responsabilités familiales; Assurances collectives; Régime de retraite à prestations déterminées; Possibilité de progression et service de développement professionnel; Programme d’aide aux employés; Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement; Carnet de rabais offrant des rabais et privilèges chez près de 50 partenaires; Si vos études ont été effectuées hors Québec, joindre votre évaluation comparative des études effectuées hors Québec émise par le ministère de l'immigration, de la francisation et de l'intégration. Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution. LE RÔLE Les moniteurs et monitrices de natation/sauveteurs et sauveteures jouent un rôle important puisqu’ils fournissent des programmes et des services de loisirs de qualité à nos militaires et à leurs familles, et assurent la sécurité de ces derniers. Nos services sont conçus pour aider les familles à relever les défis de la vie militaire et à profiter d’activités quotidiennes comme aller à la piscine ou à la plage. Nous croyons que lorsque les membres des Forces armées canadiennes peuvent bien prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles, ils peuvent se dépasser tant à la maison qu’au travail. Que les familles aient besoin d’inscrire les enfants à des cours de natation, d’améliorer leur condition physique ou de se faire des amis dans une nouvelle communauté, nos services peuvent leur être utiles. Le sauvetage est un métier passionnant et valorisant qui comporte de grandes responsabilités. Les sauveteurs et sauveteures suivent des cours et s’entraînent beaucoup en vue d’événements qu’ils espèrent ne jamais voir se produire et qu’ils s’efforcent d'écarter. Dans ce poste, vous préparerez et donnerez des cours de natation et surveillerez les utilisateurs de la piscine en assurant leur sécurité. En tant que sauveteur ou sauveteure, vous préviendrez les accidents, repérerez les problèmes éventuels et interviendrez avant qu’ils ne mettent la vie des nageurs en danger. Vous expliquerez les règles de sécurité aux nageurs et les leur ferez respecter. À titre de moniteur ou de monitrice, vous apprendrez aux participants à nager et serez responsable de la conception d’activités à l’intention de groupes particuliers, comme des personnes âgées ou des enfants. Vous motiverez vos élèves et les aiderez à atteindre leur plein potentiel. Vous aurez l’occasion de perfectionner vos compétences et de partager vos passions, toujours en visant le but d’améliorer la qualité de vie de nos militaires. Nous cherchons des personnes dynamiques, indépendantes et motivées qui désirent se joindre à notre équipe pour nous aider à faire en sorte que les loisirs soient sécuritaires et amusants! Apprenez-en davantage au sujet de l’équipe des programmes aquatiques des SBMFC en visitant https://sbmfc.ca/equipe-aquatiques. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience Certificat valide de Sauveteur national Certificats valides de RCR et de secourisme général Certificat valide reconnue de moniteur de natation Certificat Principes du développement sain de l’enfant ou certificat Sport de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire) Certificat Esprits sains pour des enfants en santé de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire) Expérience Des rapports avec le public, incluant, mais pas limité aux enfants Des fonctions de sauveteur De la mise en œuvre de séances d’entraînement et de pratique De l’élaboration et de la mise en œuvre de plans d’entraînement individuels De la manipulation de l’argent Compétences Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership Aptitudes et capacités Sens de l’observation Aptitude à communiquer Capacité de travailler en autonomie et au sein d'une équipe Capacité de réagir en situation d’urgence EXIGENCE LINGUISTIQUE Français essentiel Compréhension de l’écrit : Aucune Expression écrite : Aucune Interaction orale : Fonctionnel AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée. Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique. Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids moyen (c’est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg). Niveau élevé de concentration requis. La candidate ou le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables. Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. PSP : Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l’équipe des Programmes de soutien du personnel. Cette division contribue à l’état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible TYPE DE POSTE Temps plein, permanent INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

Technicien en géotechnique / Technicien en génie civil / Technicien / Ingénierie / Forage / Chantier / Géotechnique Chez Groupe GÉOS, le bonheur au travail n’est pas un slogan : c’est notre valeur numéro un. Firme de génie-conseil 100 % québécoise, solidement implantée à Québec, Lévis, Montréal, Saguenay et Drummondville, nous contribuons chaque jour à bâtir un avenir plus responsable et plus durable. Nous grandissons en misant d’abord sur les gens qui font notre succès. Ici, chaque employé est vu, écouté et valorisé pour sa contribution, ses idées et son expertise. Nous croyons qu’un environnement de travail sain, humain et stimulant est la clé d’une performance durable et collective. Nous recherchont un(e) candidat(e) qui agira à titre de technicien.ne de chantier. Le ou la candidat(e) participera également au développement et au rayonnement de l’organisation au Québec. Ce qu’on a à offrir (et qu’on valorise vraiment) : Équipe, climat et environnement de travail dynamique, sympathique et stimulant Horaire de base : minimum 35 heures/semaine, du lundi au vendredi Lieu de travail : Québec Statut : Temps plein, permanent Salaire : Compétitif selon expérience Avantages : Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur jusqu’à 4% dès la première année, parce que votre avenir est aussi au cœur de nos priorités; Assurance collective et dentaire payée à 50% par l’employeur; Temps pour se ressourcer : fermeture des bureaux pendant deux semaines durant les fêtes, en grande partie comblée par des congés GÉOS. Congés personnels/maladie jusqu’à 35h pour faire face aux imprévus ou simplement prendre soin de vous. Programme d’aide aux employés et à la famille; Grande flexibilité d’horaire favorisant une réelle conciliation travail–vie personnelle. Télémédecine pour toute la famille ; Montant annuel alloué pour des vêtements/objets à l’effigie de l’entreprise; Plan personnalisé de formation, de développement et d’acquisition de compétences; Accès à un gym pour soutenir votre santé et votre équilibre au quotidien. Rabais corporatifs avec nos partenaires; Activités du Club social pour cultiver l’esprit d’équipe et créer des souvenirs. Concrètement, votre quotidien ressemblera à : Exécuter les tâches techniques en chantier géotechnique (essais, forages, tranchées); Utiliser et calibrer les équipements de chantier; Rédiger des rapports de chantier et de visites; Apporter de l’assistance technique aux chargés et directeurs de projets. Le profil qu’on aimerait rencontrer : Diplôme d’études collégiales (DEC ou AEC) en génie civil ou toutes autres formations pertinentes; Formation ou expérience en forage; Esprit d’équipe, autonomie et initiative; Bonne condition physique; Permis de conduire valide et un véhicule; Carte ASP construction; Apte à se déplacer au Québec (occasionnellement). Qualités professionnelles recherchées Rigueur, initiative, esprit d’équipe et autonomie; Connaissance des normes en génie civil, un atout. Seuls les candidats(es) retenus(es) pour une entrevue seront contactés(es). Toute candidature sera traitée confidentiellement. Pour information ou postuler : talents@groupegeos.ca . Technicien en géotechnique / Technicien en génie civil / Technicien / Ingénierie / Forage / Chantier / Géotechnique

Vous êtes un horticulteur passionné et souhaitez partager votre amour pour la nature et du travail en plein air? De même, vous êtes une personne active, responsable, minutieuse et vous êtes en bonne condition physique? Ce printemps, venez ENTRETENIR la réussite et joignez-vous à une équipe dynamique à titre de chef d’équipe horticole. Qui nous sommes ? Les Artisans du paysage, c’est un leader dans le domaine de l’aménagement paysager, de l’entretien des espaces verts et du déneigement depuis plus de 40 ans. Notre force ? Des gens passionnés qui partagent des valeurs humaines telles que le respect, l’entraide, la confiance, le professionnalisme et la bonne humeur au travail. Votre rôle au quotidien ? Diriger une équipe d’entretien des jardins et des espaces verts (taille, plantation, fertilisation, restauration de platebandes, ouverture et fermeture des terrains) Recueillir la planification des travaux auprès du responsable; Regrouper le matériel requis et amener l'équipe sur les lieux; Assigner chaque personne à ses tâches; Faire le lien avec le client lorsque requis; Voir à la sécurité des travailleurs, au respect des délais, au bon usage et à l’entretien de l'équipement; Pourquoi nous choisir ? Environnement de travail stimulant et agréable Faire partie d’une équipe de professionnels qui offre des services de qualité et qui rivalise avec les meilleurs de l’industrie Bel esprit d’équipe, nous sommes une grande famille ! Possibilité d’avancement proportionnelle à votre ambition Milieu de travail sécuritaire (nous fournissions les gants et les lunettes de sécurité) Programme de formation offert Uniforme fourni Stationnement gratuit Club social actif (BBQ, Déjeuner, 5 à 7, party de Noël) Programme de référencement pouvant aller jusqu’à 250$ Et plus encore... Exigence requises : DEP en horticulture ou une combinaison de formation et expérience équivalente Bonne connaissance des végétaux Savoir lire des plans de plantation Profil recherché : Évidemment, vous êtes un amoureux des plantes, fleurs et des arbres! Horticulteur d’expérience, vous savez que pour réussir vous ne devez pas avoir peur de vous salir les mains, vous devez aimer travailler dehors, être minutieux et avoir de bonnes habiletés manuelles. Soucieux de la sécurité de vos confrères, vous connaissez et respecter les règles en matière de santé et sécurité du travail. Leader dans l’âme, vous avez une facilité à motiver et diriger une équipe. Organisé et structuré, vous complétez vos rapports dans les délais requis. Personne d’équipe, vous avez de la facilité à communiquer avec les gens. Enfin, en tant que chef d’équipe, vous savez que vous devrez donner l’exemple en étant ponctuel, fiable et disponible. Conditions diverses : Poste temps plein, saisonnier. Possibilité de continuer à l’année sur le déneigement. Salaire compétitif Heures supplémentaires après 40 heures Horaire de travail principalement de jour, du lundi au vendredi. Date d’entrée en fonction : avril 2026 Lieu de travail : Québec et ses environs.   En équipe, vous vous déplacez avec les véhicules de l’entreprise chez les différents clients. Faire partie de notre équipe extraordinaire et en plein croissance vous anime ? Soumet dès maintenant votre candidature à l’adresse suivante : rh@artisansdupaysage.com. Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Le genre masculin est utilisé dans le simple but d’alléger le texte.

Gereco Construction et Rénovation est un entrepreneur général en expansion, pour qui les prochaines années préparent de beaux et gros projets . Notre super équipe est à la recherche d'un chargé de projet pour qui la satisfaction des clients est au coeur de ses priorités, et qui se décrit comme une personne étant proactif et fiable. Avec une équipe dévouée et un service centré sur l’expérience client, le Groupe Rochon regroupe aujourd’hui plus de cinq entreprises en Amérique du Nord.. Quelles seront tes responsabilités en tant que chargé de projet ? Planifier les travaux en établissant les échéanciers et les priorités du projet. Coordonner les sous-traitants, fournisseurs et équipes internes pour assurer le bon déroulement. Suivre l’avancement du chantier et ajuster la planification en fonction des imprévus. Gérer le budget du projet et contrôler les coûts en cours de réalisation. Assurer une communication régulière avec le client et répondre à ses demandes. Organiser et gérer les commandes de matériaux selon les besoins du chantier. Résoudre les problèmes techniques ou opérationnels rencontrés sur le terrain. Gérer les changements au projet (extras, modifications) et en assurer le suivi. Valider et approuver les factures des fournisseurs et sous-traitants. Produire des suivis et rapports d’avancement pour la direction ou le client. Quels sont tes avantages en tant que chargé de projet ? Assurances collectives REER Collectif Garderie sur place Stationnement gratuit Programme d'aide aux employés, télémédecine Entreprise locale en pleine expansion Travailler sur des projets de grande qualité Quelles sont tes expériences et tes qualitifications ? 5 ans d'expérience en tant que chargé de projet. AEC en gestion de projet . Excellente lecture de plans et devis. Solide maîtrise de la gestion de budget, coûts et échéanciers. Bonne connaissance des méthodes de construction et des pratiques de chantier. Excellentes habiletés de communication avec clients, équipes et direction Maîtrise des outils informatiques

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre. Principales responsabilités: Satisfaction de la clientèle Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements). Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service. Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins. Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander. Stimulation des ventes Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin. Informer le client à propos du projet entier. Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client. Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres. Perfectionnement des compétences et des connaissances Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins. Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services. Maintien de la sécurité Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes. Compétences: Communication efficace. Souci de la clientèle. Aptitudes: Aptitudes pour les relations interpersonnelles. Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur. Exigences relatives aux déplacements: Aucune exigence relative aux déplacements. Exigences physiques: Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles. Conditions de travail: Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout. Expérience en direction: s. o. Accréditations: s. o. Autres exigences: s. o." Votre adresse e-mail SOUMETTRE

Nous vous offrons un emploi de préposé aux bénéficiaires dans une petite résidence avec une ambiance familiale et du personnel stable. Vous aurez un horaire fixe mais aussi la possibilité de faire des remplacements. Principales tâches Aider au service du repas toilette partielle des résidents et changements de protection Aide aux tranferts et déplacements Mises en nuit Administration de la médication selon la Loi 90. Accessible en autobus par le circuit 31 ou 32 horaire de 16H à minuit avec une fin de semaine sur deux. Prmies de fin de semaine de 2$ de l'heure La Résidence Roberge est une ressource intermédiaire / RPA de 22 résidents clientèle personne âgées. RCR, PDSB et Loi 90 obligatoires Certificat de PAB obligatoires.

Notre client, le CIMMI occupe une position unique dans l’écosystème québécois de l’innovation, à l’intersection de deux grands domaines technologiques à fort impact : l’imagerie numérique et les médias interactifs/technologies immersives. À travers ces domaines, le CIMMI développe et intègre des expertises de pointe, notamment en intelligence artificielle, jumeaux numériques, réalité augmentée et virtuelle, modélisation 3D, internet des objets et systèmes Web. Contribuer au développement et au rayonnement du CIMMI, c’est ainsi collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire de plus de vingt-cinq (25) personnes réunissant des compétences complémentaires en ingénierie, informatique, géomatique, mathématiques, physique et intelligence artificielle. Description du poste : Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure la planification stratégique, l’organisation, la direction, le suivi et l’évaluation de l’ensemble des activités et des orientations du CIMMI. Elle est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation. La direction générale joue également un rôle clé dans le développement et le rayonnement du CIMMI en faisant preuve de leadership et de vision stratégique afin d’identifier les opportunités, d’anticiper les enjeux et de positionner l’organisation dans un environnement technologique en évolution rapide. Dans ce contexte, la personne sera notamment appelée à exercer les fonctions suivantes : Collaborer étroitement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique et du plan d’action qui en découle; Prévoir et gérer les ressources humaines en étant axée sur les objectifs institutionnels et en favorisant la mobilisation de l’équipe; Effectuer la planification et le contrôle budgétaire (financement par projet, demandes de subventions); Veiller au développement stratégique des services et des projets afin de répondre aux besoins actuels et futurs; Développer, en collaboration avec le conseil d’administration, pour chacun des domaines sous sa responsabilité, les politiques institutionnelles, les règlements ou cadres de gouvernance et en assurer l’application; Adopter une approche d’amélioration continue afin d’optimiser les processus, les procédures et les pratiques organisationnelles; Assurer la reddition de comptes auprès des instances concernées; Représenter le CIMMI auprès des instances internes, régionales et nationales; Assurer une veille des tendances afin de développer et maintenir le positionnement du CIMMI au Québec; Créer et maintenir des relations de confiance et des partenariats avec diverses entreprises, organisations et organismes œuvrant principalement dans le domaine des technologies; Mettre en place des stratégies de communication et de relations publiques pour assurer la visibilité, le rayonnement et l’essor du CIMMI; Assurer une collaboration étroite et un impact du CIMMI sur la formation collégiale et la recherche. Avantages : Poste de cadre dont l’échelle de traitement varie entre 122 203 $ et 162 933 $ Régime d’épargne retraite collectif et assurance collective avec contribution de l’employeur Vingt-cinq (25) jours de vacances annuellement Treize (13) jours fériés sur une base annuelle Congés de maladie Date d’entrée en fonction : Septembre 2026 Détenir un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique ou en génie; Posséder un diplôme de deuxième cycle en administration des affaires ou en gestion (un atout); Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée; Détenir au moins huit (8) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de gestion stratégique; Capacités démontrées à planifier, diriger, contrôler et évaluer des projets d’envergure; Compétences en gestion de projets numériques dans les domaines et expertises du CIMMI; Bonne connaissance du milieu des technologies numériques et de ses acteurs; Connaissance de la réalité de l’enseignement collégial et universitaire (un atout); Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l’écrit; Bonne maîtrise de l’anglais (un atout). Profil recherché : Excellentes capacités relationnelles et de communication ainsi que sens politique; Vision stratégique, créativité et sens de l’innovation; Excellentes capacités d’analyse et d’anticipation des enjeux actuels et futurs; Leadership mobilisateur, présence visible et active; Aptitudes à gérer le changement; Curiosité intellectuelle et polyvalence; Rigueur et intégrité; Approche axée sur le développement des affaires ainsi que la création et le maintien de relations partenariales; Courage de gestion, capacité à prendre et à assumer ses décisions; Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté; Intérêt marqué pour le domaine des technologies.

Les Artisans du paysage est une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses employés et assurer un climat de travail motivant et stimulant pour tous. Étant un leader dans le domaine de l’aménagement paysager, de l’entretien des espaces verts et du déneigement depuis plus de 50 ans, nous sommes présentement en accroissement de notre clientèle et de nos contrats. Si tu es passionné par le domaine de l’aménagement paysager et que vous souhaitez mettre de l’avant votre expérience et vos connaissances, nous sommes intéressés à te rencontrer! Saisis l’opportunité de te joindre à notre équipe au titre de concepteur en aménagement paysager. Pourquoi nous choisir ? Des collègues passionnés, responsable et impliqués qui partagent les mêmes valeurs : Créativité, Respect, Écoute, Confiance, Efficacité, Professionnalisme, Humilité et Soucieux de l’environnement; Un processus d’accueil des nouvelles recrues qui contribue à ton intégration et ton bien être; Une journée d’ouverture de saison, pour une meilleure planification d’équipe; Programme de formation en milieu de travail et possibilité d’avancement proportionnelle à votre ambition; Milieu de travail sécuritaire et moderne; Membre A.P.P.Q., Maître Paysagiste et A.C.J.Q.; Uniforme pour le haut du corps fourni; Plaisir au travail, machine à cafés, club social actif (incluant BBQ, le Party de Noël et bien plus); Nous offrons un programme de conciliation travail-famille; Prime de référencement pouvant aller jusqu’à 1500$; Stationnement gratuit; Garderie à deux pas du bureau; Et plus encore... Conditions d’emploi Salaire compétitif, parmi les meilleurs dans l’industrie; Assurances collectives après une saison; Programme de REER collectif avec participation de l’employeur; Horaire temps plein, du lundi au vendredi durant l’été ; Statut de l’emploi : Permanent, saisonnier; Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible; Lieu de travail : 7668 boulevard Wilfrid Hamel. Sous la supervision du chef d’équipe, le titulaire du poste est responsable de la réalisation des projets d’aménagement paysager et de construction extérieure chez les clients. Il accompagne l’équipe de travail pour remplir une partie ou l’ensemble des travaux. Le titulaire participe à la réalisation de travaux de construction de structures extérieures en bois ou matériaux composites (patios, clôtures, murs d’intimité, pergolas, etc.). Rôle au quotidien Travaux de menuiserie et construction extérieure Participe à la construction de structures extérieures : patios, terrasses, clôtures, murs d’intimité, pergolas et autres ouvrages; Mesure, coupe et assemble les matériaux (bois, composite, aluminium ou autres); Installe les fondations de base (pieux, sonotubes, blocs, etc.) selon les plans; Effectue la pose de planchers, rampes, garde-corps et éléments structuraux; Utilise les outils de menuiserie (scie, perceuse, visseuse, niveau, etc.) de façon sécuritaire; S’assure de la solidité, de l’alignement et de la qualité des structures réalisées; Effectue des ajustements et réparations mineures au besoin; Qualifications Savoir lire et écrire pour la compréhension de consignes simples. Expérience minimale de 2 ans en menuiserie. Avoir de l'exprience avec différents composé des patios: composite, bois, clotures, installation de rampes (verre ou aluminium) Dextérité manuelle et coordination du corps et des yeux pour manipuler :

Ce poste est une porte d’entrée à une carrière de management dans la restauration. Vous serez parrainé par un gérant compétent afin d’être prêt à prendre en main une succursale lorsqu’il y aura une opportunité. Ce poste est fait sur mesure pour toutes personnes cherchant à acquérir des responsabilités et l’autonomie pour gérer sa propre unité administrative. Vos principales tâches seront : Coordonner les suivis du restaurant afin d'assumer l'uniformité des politiques Subway et de la compagnie tout en participant aux opérations; Gérer et former le personnel; Appliquer les tâches administratives nécessaires (commandes, horaires, balancement de caisse et inventaire) Avoir accompli un  minimum d’un an dans la restauration ou dans une position de gestion de personnel ou toute autre expérience jugée pertinente. Connaissance approfondie des normes et standards SUBWAY ainsi qu’en matière d’hygiène et salubrité (formation prodiguée en entreprise). Avoir complété les modules de formation disponible sur l’Université SUBWAY Détenir un diplôme de gestionnaire d’établissement (MAPAQ - formation offerte en entreprise) Avoir démontré la motivation et le potentiel pour devenir gérant De plus, nous recherchons un profil particulier de personnalité : Attitude et comportement professionnel (autonomie, motivateur, honnêteté, polyvalence, sens de l’organisation) Leadership et capacité de prendre des décisions Motivé à atteindre les résultats Aptitude à développer les autres Gestion du stress efficace Habileté en communication et aimer le travail d’équipe Rapidité d’exécution

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre. Prevost , une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste en douanes , pour son site de Ste-Foy. Ce qui t’attends : Notre Spécialiste en Douanes est responsable de toutes les activités douanières chez Prevost. Il s’assure d’obtenir les informations pertinentes relatives aux obligations douanières, de les analyser et de diriger les intervenants impliqués. Il est notre expert en douanes et doit sécuriser les opérations d’importations et d’exportations. Il maintient les données incluses dans les différents systèmes d’information, suggère des améliorations et participe activement à leur implantation. Le spécialiste de la douane participe activement au contrôle financier des dépenses reliées à la douane. Tes avantages : Salaire entre 39.26$/h et 44.10$/h , selon expérience 3 semaines de vacances estivales 2 semaines de congés aux fêtes Jusqu’à 6 congés personnels payés Temps supplémentaire rémunéré Assurances collectives complètes payées à 80% par la compagnie Régime de retraite avec cotisation employeur à 6.75% de base Mode de travail hybride Horaire flexible Environnement de travail unique Bonis annuels de performance Ce qu’il te faut: DEC de la logistique et du transport 3 ans d’expérience pertinente OU AEC logistique du transport 4 ans d’expérience pertinente OU Diplôme du CITT (Canadian Institute of Traffic and Transportation) + 2 ans d’expérience ou SCP (cours de Spécialiste Certifié des douanes) + 2 ans d’expérience ou CIFFA (Canadian International Freight Forwarder Association) + 3 ans d’expérience ET Bilinguisme (anglais et français) Ne manque pas ta chance! Fais-nous  parvenir ton CV à embauche.prevost@volvo.com. Pour consulter les multiples possibilités de carrière que nous offrons, visite le prevostjob.com. Prevost : L’expérience absolue Qui nous sommes et en quoi nous croyons Nous sommes engagés à façonner l'avenir des solutions de transport efficaces, sûres et durables. Réaliser notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour les talents au sein des marques et entités leaders du groupe. Postuler à ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre le  groupe Volvo . Chaque jour, vous travaillerez avec certains des esprits les plus brillants et créatifs de notre domaine afin de laisser notre société dans un meilleur état pour la prochaine génération. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous prospérons grâce au travail d'équipe. Nous sommes presque 100 000 personnes unies à travers le monde par une culture de soin, d'inclusivité et d'autonomisation. Prevost  est l'un des plus importants fabricants nord-américains d'autocars de tourisme interurbains haut de gamme et le chef de file mondial dans la production de maisons motorisées haut de gamme et de carrosserie personnalisables. Prevost s'engage pleinement à assurer le succès de ses clients par le biais d'innovations judicieuses, de partenariats gagnants et d'une équipe passionnée. La tradition Prevost est la somme des valeurs transmises d'une génération à l'autre depuis la construction de notre première usine à Sainte-Claire, au Québec, en 1924. Prevost  souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. https://jobs.prevostcar.com/fr/politique-de-confidentialite/ de Prevost. En soumettant votre candidature, vous consentez au traitement de vos renseignements personnels de la façon décrite dans notre Politique de confidentialité. Si vous avez des questions en lien avec nos pratiques de protection des renseignements personnels ou si vous n’êtes pas d’accord avec la façon dont vos renseignements personnels seront traités, veuillez contacter notre responsable de la protection des renseignements personnels au vieprivee@volvo.com . Si vous refusez que vos renseignements personnels soient traités de la façon décrite dans notre Politique de confidentialité, nous ne serons pas en mesure d’étudier votre candidature.

Number of hours per week : between 20 and 30 Shift : Day, Evening Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process. Become a cashier! Are you curious to learn more about food, are you motivated and resourceful? In your family you are considered to be fast, bright and dynamic? Then this job should interest you! You might be wondering if you can apply if... You have experience with the cash register system? YES! As long as you are interested in learning about this role, we want to talk to you! Do you have experience in a similar position? YES! Send us your resume we want to meet you!!! What might a typical day look like? As a cashier, you will : punch and/or scan merchandise selected by the customer; ensure accuracy of prices punched/scanned and make cancellations according to established standards; handle cash and media (debit cards, cheques, etc.) and make deposits according to established policies; ensure the balance of the cash register and respect the productivity standards (sales/hours, punching/minute)

Routes interrégionales Ontario, Côte-Nord, Gaspésie, Bas-Saint-Laurent, Nord-du-Québec, Saguenay, Estrie Viens parcourir des kilomètres sur nos routes à travers le Québec. «J’ai trouvé une destination vers la conciliation travail-famille » -Martin, Conducteur professionnel. Chez Bernières, nous permettons à nos employés de vivre de leur passion tout en bénéficiant de flexibilité. Nos avantages o Horaires stables, travail à l'année o Rémunération compétitive o Paie chaque semaine o Répartition 24/7 o Flexibilité - Horaire adapté à votre équilibre travail-famille o Climat de confiance – Autonomie de nos employés, répartition d’expérience o Équipe passionnée - Notre profession est une fierté ! Les km, on les parcourt ensemble ! Joins-toi à notre équipe!

Faites partie de l’équipe MSI Gestion Immobilière! Vous cherchez un nouveau défi professionnel ? Rejoignez une entreprise bien établie qui valorise la rigueur, l’autonomie et le respect dans ses relations professionnelles. À propos de nous Depuis 2001, MSI Gestion Immobilière accompagne les propriétaires d’immeubles locatifs en leur offrant un service de gestion clé en main , axé sur la rentabilité, la transparence et un haut taux d’occupation. Notre approche humaine et proactive nous distingue : nous bâtissons de véritables relations de partenariat avec nos clients, en plaçant l’écoute et le respect au cœur de nos interventions. Nous sommes à la recherche d’un·e technicien·ne comptable Poste offert dans un environnement dynamique et stimulant, avec une gestion comptable multi-compagnies. Vous serez responsable de la gestion complète des opérations comptables pour un portefeuille de clients propriétaires d’immeubles résidentiels et commerciaux (90%-10%). Il ou elle assure la fiabilité des données financières, le respect des échéances de clôture et la préparation de fin de période et d’exercice. Responsabilités – Comptabilité générale Gestion / comptabilisation complète des comptes payables Analyser et valider la facturation et l’encaissement des loyers Effectuer les conciliations bancaires, les clôtures mensuelles incluant les écritures répétitives et de régularisations et les analyses de comptes Produire les déclarations de taxes (TPS/TVQ, hébergement) en s’assurant de la conformité réglementaire Produire les raports financiers mensuels des clients Planifier et surveiller la trésorerie mensuelle des dossiers clients à sa charge Maintenir des dossiers structurés en appliquant la règle d’une bonne gestion documentaire Contribuer à l’amélioration et à la standardisation des processus comptables Réaliser toutes autres tâches connexes en soutien aux opérations comptables Profil recherché Compétences Excellente organisation et rigueur Bon sens de l’initiative Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois Autonomie, professionnalisme et jugement Maîtrise d’Excel ou Google sheets (niveau intermédiaire) Aisance avec les outils informatiques et volonté d’apprendre Formation et expérience DEC en comptabilité ou équivalent Minimum 7 ans d’expérience pertinente (en immobilier un atout) Connaissance du logiciel Hopem et de Google Workspace (atout) Excellente maîtrise du français écrit et parlé Conditions de travail Type de poste : Temps plein, permanent Horaire : Flexible 37.5hres/semaine Salaire : Selon la politique salariale en vigueur (à partir de 31.25$/hre) Avantages : Congés mobiles payés 2 jours Assurances collectives Milieu de travail humain, collaboratif et stimulant Prêt·e à relever le défi? Joignez-vous à une équipe passionnée où votre contribution aura un réel impact!

Vous aimez conduire et souhaitez parcourir le Canada sans avoir à faire de manutention ? Cette opportunité est pour vous. Nous recherchons des chauffeurs classe 1 ou 3 pour effectuer du transport longue distance au USA, avec possibilité de transports régionaux et au Canada. À propos de nous Transteck Canada Inc. est une entreprise de transport basée à Québec, spécialisée dans la livraison de véhicules lourds et légers partout au Canada et aux États-Unis. Notre mission est d’offrir un service de transport sécuritaire, efficace et sans manutention. Ce que nous offrons Aucune manutention : vous vous concentrez uniquement sur la conduite Salaire forfaitaire compétitif, avec primes et allocations Assurances collectives après 3 mois Accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés Prime de référencement pouvant atteindre 1 000 $ Stationnement gratuit Congés de maladie et vacances selon les normes fédérales Vos responsabilités Effectuer l’inspection des véhicules avant le départ et à l’arrivée Assurer une conduite sécuritaire et conforme au Code de la route Maintenir les véhicules propres et en bon état Collaborer avec le répartiteur et, au besoin, un accompagnateur Compléter les documents requis avec rigueur Représenter l’entreprise de manière professionnelle auprès des clients Profil recherché Permis de conduire classe 1 ou 3 FM valide Minimum 1 an d’expérience en conduite (un atout) Disponibilité à temps plein (jour, soir et fin de semaine au besoin) Dossier de conduite sans infraction majeure À l’aise avec les technologies et les applications mobiles Ouverture à voyager par avion, train ou autres moyens de transport Connaissance générale du territoire canadien Professionnalisme, autonomie et esprit d’équipe Anglais fonctionnel (un atout) Postuler Envoyez votre CV à rh@transteck.ca ou communiquez avec nous au 581-443-7823 . Avantages : Assurance Dentaire Assurance Invalidité Assurance Maladie Complémentaire Assurance Vie Assurance Vision Programme d'Aide aux Employés Stationnement sur place Tenue Décontractée Lieu du poste : En présentiel L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Manufacturier depuis 2007, nous fabriquons des meubles et accessoires en acier inoxydable et acier peint. Nous sommes dans l'institutionnel et commerciale, nos clients sont principalement les hôpitaux , Université, CEGEP et école etc. Nous avons 18 employé(e)s, nous avons un faible taux de roulements du personnel. Nous offrons un environnement sécuritaire et conviviable, la plupart de nos employés on 20 ans d'années de service continue avec nous. Nous offrons aussi l'assurance groupe et en surplus une bulle santé qui peut-être utilisé comme bon vous sembles soit chez le dentiste ou autre professionnel de la santé. Nous fermons les deux semaines de la construction ainsi que les deux semaines du temp de Fêtes en hiver. Responsabilités principales Effectuer le cycle comptable complet (tenue de livres, conciliations bancaires, écritures de journal) Préparer les états financiers mensuels et annuels Gérer les comptes fournisseurs et clients Produire les rapports de taxes (TPS/TVQ) Participer aux fins de mois et de fin d’année Collaborer avec les auditeurs externes Paie CCQ et usine Remise D.A.S mensuelle (Féd) et bimensuelle (Prov) Type d'emploi : Temps plein, Permanent De 3 a 5 années d'expérience en tant que Technicienne Comptable. Connaissance de la suite office. Savoir se débrouiller en anglais

Nous vous offrons : Salaire horaire pouvant aller jusqu’à 43,56$; Allocations pour les outils, le cellulaire et gants; Assurances collectives et régime de retraite; 6 jours de congé maladie payés par année et 12 jours fériés; Formation continue et formation sur la gestion des appareils électromécaniques; Suivi continu sur les nouveautés dans le domaine du camionnage; Uniformes fourni; Temps supplémentaire payé après 40 heures de travail par semaine; Une flotte de camion récente; Environnement de travail stimulant et agréable incluant un garage flambant neuf avec des fosses; Faire partie d’une équipe de professionnels qui offre des services de qualité où plaisir et rendement vont de pair; Bureau facile d’accès et stationnement gratuit; Plusieurs activités payées par l’entreprise : BBQ, 5 à 7, Rempart, Rouge et Or, party de Noël. Vos principales responsabilités : Entretenir et réparer la flotte de camions, remorques et véhicules; Effectuer les entretiens périodiques et préventifs des véhicules lourds; Diagnostiquer avec précision les problèmes mécaniques; Vérifier, réparer ou remplacer les composantes défectueuses; Effectuer les inspections préventives exigées par la SAAQ; Rédiger quotidiennement les rapports d’entretien et de réparation; Tenue des lieux de façon ordonnée en respect des normes SST; Toutes autres tâches connexes. Ce qu’il vous faut : DEP en mécanique de véhicule lourd (considéré comme un atout); Permis de conduire classe 5 valide; Posséder la carte PEP (considéré comme un atout); Personne responsable, fiable et débrouillarde; Leadership, entregent et sens de l’organisation. En affaires depuis 2009, Villéco est une entreprise en forte croissance à Québec qui se spécialise dans la gestion et la valorisation des matières résiduelles. Nous offrons une large gamme de services incluant la location ou l’achat de conteneurs et de compacteurs, la collecte et le transport ainsi que l’accès à notre centre de tri de matériaux secs. Axés sur l’innovation et la valorisation de l’environnement, nous desservons actuellement plus de 550 clients commerciaux. En tant que Mécaniciens, vous aurez à effectuer l’entretien et les réparations afin de conserver nos véhicules en bons états et ainsi offrir une flotte bien entretenue pour nos différentes équipes sur la route. Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre débrouillardise et vos méthodes rigoureuses? Une place au sein de notre équipe vous attend !

Nous sommes à la recherche de conducteurs.trices de train routier pour faire des allers-retours entre Québec et Rivière-du-Loup. À temps plein ou temps partiel, horaire de soir/nuit. Chez Bernières, nous permettons à nos employés de vivre de leur passion tout en bénéficiant de flexibilité. Nos avantages o Horaires stables, travail à l'année o Rémunération compétitive o Répartition 24/7 o Flexibilité - Horaire adaptée à votre équilibre travail-famille o Climat de confiance – Autonomie de nos employés, répartition d’expérience o Équipe passionnée - Notre profession est une fierté ! Les km, on les parcourt ensemble ! Joins-toi à notre équipe!

Le Cégep de Sainte-Foy, une expérience d'emploi enrichissante ! Travailler au Cégep de Sainte-Foy signifie bien plus qu’un emploi. C’est une expérience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grâce à l’esprit de communauté qui nous habite. Dans cette communauté, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agréable. Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier! Voici à quoi ressemblerait votre quotidien dans notre équipe Le rôle principal et habituel de l’agent de soutien administratif classe I à la Direction de la formation continue et services aux entreprises (DFCSAE) consiste à assister une ou plusieurs personnes dans l’exécution de tâches de secrétariat reliées au déroulement des activités courantes et à l’application de directives administratives. Les travaux administratifs sont de nature relativement complexe. Plus spécifiquement, l’agent(e) de soutien administratif, classe I : Au niveau de la gestion des programmes : Informe la clientèle (téléphone, courriel ou sur place) sur des questions précises et/ou techniques en lien avec les programmes offerts; En collaboration avec la technicienne aux admissions, les API et les conseillers(ères) pédagogiques, s’occupe de tout le processus d’admission des étudiants : utilise la plateforme d’admission du Service régional d’admission au collégial de Québec (SRACQ), conçoit et met à jour des tableaux de suivi des admissions, s’occupe de la logistique des séances d’information et des tests de sélection (au besoin), envoi des lettres d’admission, fait le suivi des paiements, des désistements, prépare l’accueil de cohortes d’étudiants, etc.; Assiste les conseillers(ère) pédagogiques et les API dans les suivis administratifs des dossiers d’étudiants: changements au parcours scolaire, demandes de substitutions, d’équivalences, de commandites, de sanctions, d’abandons, de remboursements, etc.; Utilisation de plateformes virtuelles: crée diverses activités qui auront lieu en ligne (cours, rencontres d’information, réunions), achemine les informations nécessaires à la configuration et à la préparation pour les activités virtuelles, assure une assistance administrative auprès des utilisateurs de la plateforme (questionnements sur la plateforme et son utilisation en général); Fait le contrôle et le suivi des présences et de la fréquentation scolaire des étudiants, ainsi que des sondages de satisfaction (SPEC); Assure un soutien administratif aux professeurs (créations d’activités en ligne, conformité des documents remis, etc.); Veille à l’archivage en règle des dossiers d’étudiants. De façon générale : Assure le soutien administratif pour le développement et la mise à jour de procédures et de documents de tous genres en utilisant différents logiciels tels que Word, Excel et Adobe Acrobat; Peut avoir à assurer des remplacements au comptoir d’accueil de la DFCSAE lors d’absences imprévues ou de congés; Suggère à son supérieur des améliorations dans le processus de travail; Au besoin, accomplit toutes autres tâches connexes. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Scolarité et expérience : Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) avec option appropriée ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue; ET Avoir au moins une (1) année d’expérience pertinente. Profil recherché : posséder d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles : grand souci du service à la clientèle et facilité à transmettre de l’information claire et précise; avoir une très bonne connaissance du français écrit et oral; posséder d’excellentes aptitudes pour le travail de bureau ainsi que des habilités à gérer son temps et à s’organiser afin de respecter les délais et les échéanciers serrés; posséder les aptitudes à agir en respectant minutieusement les normes et les procédures établies et à assurer la précision des données et des informations; avoir un bon esprit d’analyse, de la rigueur et une rapidité d’exécution dans le travail; posséder un niveau approprié d’habileté et d’expérience dans l’utilisation d’un poste de travail informatique; posséder une aisance dans l’utilisation de différentes plateformes virtuelles; connaissance des programmes et services offerts à la DFCSAE, un atout. Tests : Test de français, test Word 2, test Excel 1 et jury de sélection Alors faites vite ! Vous avez jusqu'au 20 mai 2026 pour postuler ! Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep  de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération. Programme d'accès à l'égalité en emploi : Au Cégep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. C’est pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection, ainsi qu’au moment de l’intégration en emploi. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins. Au plaisir de vous rencontrer ! Statut : Poste régulier à temps complet, permanent Direction / Service :  Direction de la formation continue / DFC : Services administratifs Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, possibilité d'horaire flexible Date de début/fin de l'affichage interne : 6 au 20 mai 2026 Nom du/de la supérieur(e) immédiat(e): Mélissa Sloan Nom du/de la prédécesseur(e) :  Michelle Kerisit-Le-Bras

Vous êtes passionné(e) par la santé et la sécurité au travail, la gestion des risques et le développement d’une culture de prévention? Vous souhaitez mettre vos compétences au service du réseau de l’éducation? Joignez notre équipe et faites une différence Capitale! Date d’entrée en fonction 1er juillet 2026 Statut d'emploi Poste régulier, temps plein à 100% - 35 heures/semaine. Lieu de travail Services des ressources humaines, secteur santé au travail, situé au 1900, rue côté, Québec. Pour visiter le site Web : cliquez ici Horaire de travail Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 16h. La personne titulaire de ce poste travaillera sous la supervision de la direction adjointe aux services des ressources humaines Rémunération Le salaire varie entre 56 670$ à 100 410$ annuellement Nature du travail Pour consulter la nature du travail, les attributions caractéristiques ainsi que les qualifications minimales requises de l’emploi : Cliquez ici Tâches spécifiques Élaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi et évaluer des programmes de prévention des risques professionnels. Mettre en place et assurer le suivi des plans de prévention adaptés aux besoins spécifiques de l’organisation. Veiller à la conformité aux lois et règlements en matière de santé et de sécurité au travail. Effectuer des inspections régulières des lieux de travail et identifier les dangers potentiels. Informer et former le personnel quant aux pratiques sécuritaires et à la prévention des accidents. Analyser les incidents et accidents de travail pour en déterminer les causes et proposer des mesures correctives. Au besoin, représenter le CSS en matière de santé et sécurité au travail auprès des différentes instances et assurer les liens avec les partenaires externes. Collaborer avec les gestionnaires et le personnel pour développer des solutions pratiques aux problèmes de sécurité. Participer à la rédaction de rapports et à la communication des résultats de prévention aux parties prenantes. Peut se voir confier toute autre responsabilité inhérente à ses fonctions . Profil recherché Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi. Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de santé et la sécurité du travail. Connaissance des enjeux liés à la santé psychologique au travail. La personne devra pouvoir se déplacer à l’aide de son automobile, les frais étant remboursés selon la politique du Centre de services scolaire de la Capitale. Excellentes compétences en communication tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à analyser les données et à rédiger des rapports détaillés. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Une expérience de 5 ans dans un rôle similaire en SST et gestion des risques; Un diplôme d’études supérieures spécialisées en prévention et gestion de la santé et de la sécurité au travail, ainsi qu’être membre d’un ordre professionnel, seront considérés comme un atout. La personne devra pouvoir se déplacer à l’aide de son automobile, les frais étant remboursés selon la politique du Centre de services scolaire de la Capitale. Les qualifications minimales seront vérifiées au moyen d’un test. Avantages 20 jours de vacances par année. 19 congés fériés par année, dont 10 jours durant la période des Fêtes. Horaire d’été permettant un horaire allégé pendant la saison estivale. Banque de congés de maladie et responsabilités familiales. Assurances collectives. Programme d’aide aux employés. Carnet de rabais offrant des rabais et privilèges chez près de 50 partenaires. Régime de retraite à prestations déterminées. Opportunités de progression et service de développement professionnel. Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement. Certaines modalités s’appliquent Si vos études ont été effectuées hors Québec, joindre votre évaluation comparative des études effectuées hors Québec émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration; Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.