À propos de l'entreprise
Notre vision et valeurs : L’équipe Fene-Tech se surpasse pour ses clients et contribue à construire un environnement de travail sain et valorisant pour tous. Attitude positive ; entraide ; respect ; communication ; plaisir.
Mission principale
Ce poste est en présentiel à Amqui (QC).
L’approvisionneur(se) est responsable d’assurer la disponibilité des matières premières, composantes et fournitures nécessaires à la production, dans le respect des objectifs de Qualité, Coûts et Délais (QCD). Il/elle contribue activement à la fiabilité du système de production, à la maîtrise des stocks et à la performance globale de la chaîne d’approvisionnement.
Responsabilités
1. Approvisionnement & gestion des commandes :
• Analyser les besoins d’approvisionnement en fonction de la planification de production et des niveaux de stock.• Passer les commandes auprès des fournisseurs et en assurer le suivi jusqu’à la livraison.• S’assurer de la conformité des livraisons (quantité, qualité, délais).• Gérer les urgences, retards et ruptures potentielles en coordination avec les opérations.
2. Gestion des stocks :
• Optimiser les niveaux de stock afin d’éviter les ruptures tout en limitant les surstocks.• Mettre en œuvre et maintenir les règles de gestion : MOQ, lots, Min/Max, Kanban, stocks de sécurité.• Participer aux inventaires et assurer la fiabilité des données.• Identifier les sources de gaspillage et proposer des améliorations.
3. Relation fournisseurs :
• Participer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs.• Suivre la performance fournisseurs selon des critères QCD.• Contribuer à la résolution des litiges (retards, non conformités).• Participer à l’amélioration continue des conditions d’approvisionnement.
4. Analyse & amélioration continue :
• Analyser les coûts d’achat et proposer des pistes d’optimisation.• Produire des indicateurs et rapports liés aux activités d’approvisionnement.• Contribuer à la fiabilisation des processus dans l’ERP / MRP.• Travailler en étroite collaboration avec la planification, la production, la qualité et les achats.
Qualifications (requises pour le poste)
• Formation en gestion des approvisionnements, logistique, supply chain ou expérience équivalente.• Expérience en milieu industriel ou manufacturier (le sur mesure est un atout).• À l’aise avec les outils informatiques et les ERP/MRP.
Exigences (compétences liées au poste)
• Rigueur et sens de l’organisation.• Capacité d’analyse et de priorisation.• Autonomie et esprit d’équipe.• Aisance dans un environnement en évolution.
Atouts
• Connaissances sur-mesure• Mise en place gestions de stock• Bilingue Anglais/français
Ce poste est en présentiel à Amqui (QC).

The Kativik Regional Government (KRG) is a supra-municipal organization with jurisdiction over the territory of Québec located north of the 55th parallel. The Legal, Socio-Judicial and Municipal Management Department of the KRG is currently seeking to recruit a candidate to work in Kuujjuaq in the capacity of:
Assistant Director – Socio-Judicial Services(Permanent – Full-time)
Reporting to the Director of the Legal, Socio-Judicial and Municipal Management Department, the Assistant Director – Socio-Judicial Services is responsible for assisting the Director in overseeing, planning, and organizing the Sapummijiit Centre (Crime Victims Assistance Centre (CAVAC)) of Nunavik and the Inuit Community Reintegration Program, as well as all socio-judicial-related services and activities of the department.
SPECIFIC DUTIES:Plan, organize, and evaluate the activities of the Sapummijiit Centre (Crime Victims Assistance Centre (CAVAC)) of Nunavik and the Inuit Community Reintegration Program;Ensure the quality of the delivery of socio-judicial services in the Nunavik region;Supervise the coordinator of the socio-judicial services and evaluate their performance;Develop annual objectives and draft action plans and reports;Create and implement working tools to encourage best practices in the socio-judicial team;Develop effective and updated communication tools and distribute information at the regional level and to other relevant organizations; Act as a representative and liaise with the governments, various organizations, and partners, and attend meetings and forums on issues related to the socio-judicial services, justice services, and administration of justice in Nunavik;Assist the Director during the meetings of the Council and of the Executive Committee, preparation of budgets, annual objectives, and activity reports;Perform any other duties as requested.
POSITION REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in administration or project management. Relevant work experience in the socio-judicial sector could exceptionally be considered in lieu of a Bachelor’s degree;Minimum of three (3) years of relevant experience with correctional services or judicial system, or victim support programs, and in employee management;Demonstrated leadership, organizational skills, and initiative;Excellent problem-solving, decision-making, communication, and analytical skills;Experience in the preparation and management ofa budget will be considered as an asset;Excellent oral and written communication skills in both English and French; knowledge of Inuktitut is an asset;Ability to work under pressure and respect deadlines;Be willing and available to travel in Nunavik and outside the region;Past work experience in a cross-cultural environment, preferably with native communities, will be considered as an asset;Proficient in the Microsoft Office Suite as well as other relevant software.Perform other responsibilities as required.
Place of work: Kuujjuaq, QuebecSalary: Min. $107 005 yearly – Max. $147 116 Benefits: Cost-of-living differential: minimum $8 500 annuallyFood allowance: minimum $4 216 annuallyAnnual leave trips: minimum 3RRSP and Group insuranceVacation: 30 days annuallyTeleworking: up to 8 weeks annuallyStatutory holidays: 20 days, including 10 during the Christmas period

The KRG is an equal opportunity employer. In accordance with this and with the James Bay and Northern Québec Agreement, conditions may vary to promote the employment of Inuit candidates.Only candidates selected for an interview will be contacted.

Pay range based on experience is 46-55 k annual base salary + 10% target bonus. Further, a total compensation package will be awarded to the successful candidate.
IntroductionSi vous aimez parler de golf, que vous connaissez votre équipement sur le bout des doigts et que vous distinguez un draw d’un fade, ce poste ne vous semblera même pas un travail. Notre client recherche un Représentant bilingue au service à la clientèle, parfaitement à l’aise en français et en anglais, pour rejoindre une équipe qui vit et respire le golf. Que ce soit pour aider des clients à trouver le bon équipement ou pour discuter des dernières nouveautés, voici l’occasion rêvée de transformer votre passion en carrière.Ce que vous ferezVous serez la personne-ressource pour les golfeurs, les détaillants et les passionnés de l’industrie, en les guidant à travers les produits, les programmes de vente et les détails de commandes. Votre connaissance du golf ajoutera une touche personnelle à chaque échange, et votre souci du détail garantira une expérience client impeccable. Vous aurez aussi la possibilité de contribuer à l’amélioration des processus internes et de faire évoluer votre propre parcours professionnel.Responsabilités• Accompagner les clients et représentants dans la gestion des commandes et l’explication des programmes de vente• Répondre aux questions sur les produits, la disponibilité et les nouveautés• Offrir un service chaleureux et informé à tous les types de golfeurs• Participer activement à l’amélioration continue des processus internes• Contribuer à la formation des nouveaux membres de l’équipe en partageant vos connaissances• Participer à la couverture des lignes téléphoniques et à la dynamique quotidienne de l’équipeQualifications• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente• Minimum d’un an d’expérience en service à la clientèle• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles• À l’aise avec l’informatique; la connaissance de Microsoft Office et de SAP est un atout• Connaissances ou intérêt marqué pour l’univers du golf fortement souhaité
Pourquoi travailler avec nousCe poste ne se limite pas au service à la clientèle. C’est une opportunité de bâtir une carrière où votre passion pour le golf fait partie intégrante de votre quotidien. Vous rejoindrez une équipe collaborative, où discuter de fers, de drivers et d’accessoires fait partie de la routine. Si vous êtes du genre à pouvoir parler d’équipement pendant des heures, vous serez dans votre élément.
Divulgation : « Bilingual Source utilise la technologie d’intelligence artificielle (IA) pour aider à l’évaluation et à la présélection des candidatures pour ce poste. Cette technologie nous aide à faire correspondre vos compétences linguistiques et votre expérience avec les besoins spécifiques de nos clients. Les décisions finales concernant les entrevues et l’embauche sont toujours prises par nos experts en recrutement. »
Poste à pourvoir : Il s’agit d’un poste existant, à pourvoir immédiatement. Notre client est actuellement à la recherche d’un Représentant au service à la clientèle bilingue (français requis).

IntroductionIf you love to talk golf, live for the gear, and know the difference between a draw and a fade, this won’t feel like work at all. Our client is seeking a Bilingual Customer Service Representative fluent in French and English to join a team that lives and breathes golf. Whether you're helping players find the perfect gear or chatting about the latest equipment, this is your chance to turn passion into your profession.
What You’ll DoYou’ll get to be the go-to contact for golfers, retailers, and industry insiders, helping them navigate everything from product choices to order updates. Your golf knowledge will give your conversations an extra edge, and your attention to detail will make every interaction smooth and professional. Plus, you’ll have the chance to help shape how the team works and grow your own career in the process.
Responsibilities• Guide customers and reps through product info, sales programs, and order details• Share insights about availability, specs, and new product drops• Jump in on customer questions, from casual golfers to seasoned pros• Help improve how the team works by offering ideas and solutions• Contribute to training new team members and sharing your golf-savvy know-how• Pitch in on phone support and bring your enthusiasm to daily team rhythms
Qualifications• Fluent in French and English• Post-secondary education or equivalent experience• Minimum one year of customer service experience• Great with people and strong communication skills• Comfortable using a PC; Microsoft Office and SAP are assets• Golf industry knowledge or interest is a MUST—if you love gear talk, you'll fit right in
Why Apply?Our client offers more than a customer service job—it’s a chance to connect your passion for golf with your professional goals. You'll join a collaborative team where talking gear, helping fellow golfers, and growing your skills all happen in one place. If you’re someone who could happily chat about wedges, drivers, and swing weight all day, you’ll feel right at home.
Disclosure: \"Bilingual Source uses artificial intelligence (AI) technology to assist in screening and assessing applicants for this position. This technology helps us match your unique language skills and professional experience with the specific needs of our clients. Final hiring and interview decisions continue to be made by our human recruitment experts.\"
Vacancy: This is an existing vacancy with immediate availability.

Êtes-vous prêt pour votre prochaine opportunité de carrière?Si vous cherchez à joindre une équipe qui gère avec une approche hautement visible et pratique, et fournir le leadership et la vision nécessaires pour favoriser la croissance d’une entreprise canadienne prospère, nous sommes le bon endroit pour vous!
L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés.Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Assigner des tâches à l’équipe.Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées.Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés.S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise.Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir?Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détailAu moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésBonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décisionCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume
Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifié ;Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

ERSG is seeking a qualified Construction Manager to lead on-site execution of a utility-scale wind energy project. The Construction Manager will successfully meet and exceed key objectives & performance in the areas of safety & behavior, execution excellence, team alignment/engagement/motivation, customer loyalty, and financial performance. They will Maintain a highly effective team that is focused on continuous improvement and achieving high-level results. Success is measured against Key Performance Indicators, organizational objectives/initiatives, team motivation/performance, and meeting customer commitments. Must be fluent in French.
Responsibilities: Defines site level safety practices and protocol in alignment with organizational standards.Ensures safety procedures are followed and work site is safe for all employees, customers, subcontractors and the public. Monitors project schedule, ensuring project milestones and deadlines are met. Establishes and maintains highly effective relationships with the customer, BOP Contractor, and internal partners.Understands wind turbine technology and basic work practices to help drive efficient cost-effective team models that drive customer satisfaction.Responsible for the project site budget and operational efficiency (drives down cost/MWH). Establishes the most effective and efficient staffing model to meet operational objectives. Manages costs that impact the bottom line. Implements initiatives that improve efficiency and effectiveness. Responsible for liquidated damages mitigation Ensures site data is updated and processed in a timely manner in the appropriate information systems for reporting and tracking purposes including summary of construction progress.Responsible for accurate documentation for billing and providing support for efficient accounts receivable.Inspects work during construction to ensure compliance with plans and specifications.Responsible for the management, effectiveness and efficiency of site assets (vehicles, equipment, tools, office, etc.).
QualificationsBachelor’s degree in construction management or equivalent a plus5 years of experience as construction or project manager, project lead, or other management experience, preferably in a related service, industrial or manufacturing settingTechnical background required, especially in Substation, electrical instrumentation, hydraulic or rotating heavy equipment. Effective knowledge of technical drawings and schematics. Ability to understand and utilize detailed technical information to solve complex problemsStrong knowledge of safety procedures and managementExcellent leadership skills. Demonstrated ability in coaching, mentoring, motivating and developing employees to achieve a highly aligned, motivated and engaged teamEffective change and conflict management. Proven decision-making ability with balanced risk taking. Ability to apply expertise to get resultsProven continuous improvement and quality methodology skills including root cause analysis / closed loop corrective action and Lean concepts. Proven issue resolution and structured problem-solving methodology. Drives improvement in existing products and services to better meet customer needsPrevious budgeting, cost management and scheduling experience. Background in business fundamentals and solid business financial knowledge preferredStrong PC computer skills (MS Office) required, MS Office – Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. Primavera Project Management preferred. SAP knowledge highly preferred
CompensationCAD 160,000 Truck and Fuel Card Expense Reimbursement

Chez duBreton, nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire maintenance pour nos sites de Saint‑Charles‑de‑Bellechasse et Saint‑Bernard‑de‑Beauce.
La fiabilité des équipements, la coordination des activités de maintenance et l’efficience opérationnelle sont au cœur de votre expertise? Vous aimez mobiliser une équipe, optimiser les processus et assurer la performance continue des installations? Vous êtes rigoureux, organisé et motivé par l’amélioration continue?
Faites partie d’une équipe où votre leadership et votre savoir‑faire auront un impact concret au quotidien!

Travailler chez nous à titre de Gestionnaire maintenance c'est,
Un équilibre entre travail et bien-êtreUn poste de jour du lundi au vendredi11 jours de congés fériés payésCongés pour obligations familialesProgramme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Une carrière stimulante et évolutivePossibilités de progression dans les différentes unités de l'entrepriseProgramme de reconnaissance des années de serviceParticipation à des évènements d'entreprise

Des avantages financiers et santéAssurances complètes: médicaments, vie, dentaire, voyage, invaliditéCompte de remboursement des frais de santé et service de télémédecineREER collectif et régime de participation aux bénéficesRemboursement pour activités physiques, artistiques ou de massothérapieProduit duBreton à prix réduit

Au quotidien le Gestionnaire maintenance aura à,
Encadrer et soutenir le contremaître et l’équipe de maintenance.Planifier, organiser et prioriser les activités d’entretien préventif et correctif.Analyser les pannes et superviser la mise en place des actions correctives.Assurer le bon fonctionnement, la sécurité et la disponibilité des équipements.Coordonner les interventions avec les sous‑traitants et fournisseurs.Collaborer avec les départements de production, qualité et SST.Mettre à jour et optimiser les processus de maintenance (GMAO, procédures).Suivre les indicateurs de performance (KPI) et recommander des améliorations.Gérer le budget du département et analyser les écarts.Veiller à l’application des normes de qualité, salubrité et santé-sécurité.Piloter ou appuyer les projets d’amélioration continue et d’automatisation.Maintenir une communication claire et mobilisatrice au sein de l’équipe.

Ce poste de Gestionnaire maintenance à Saint-Charles-de-Bellechasse et Saint-Bernard est pour vous si,
Vous détenez un DEP/DEC/BAC en mécanique, électromécanique, automatisation, électricité ou génie industriel.Vous avez 5+ années d’expérience en maintenance industrielle, incluant la gestion d’équipe.Vous maîtrisez les systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et d’automatisation.Vous êtes à l’aise avec un logiciel de GMAO et la suite Microsoft Office.Vous pouvez vous déplacer entre Saint-Bernard et Saint-Charles-de-Bellechasse.Vous maîtrisez le français et êtes capable de converser en anglais par téléphone au besoin.Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, votre organisation et votre jugement opérationnel.Vous faites preuve d’initiative, de leadership mobilisateur et d’un excellent esprit d’équipe.Vous savez planifier, organiser et prioriser plusieurs dossiers simultanément et êtes flexible lors d’urgences.Une expérience en milieu agroalimentaire est un atout important.

duBreton s'engage pour l'inclusion et l'égalité
Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations, des femmes, des membres de la communauté LGBTQS2+, des personnes en situation de handicap, des travailleurs de tous âges et de toutes origines.
Envie de contribuer au succès d'une entreprise québécoise innovante et engagée?Rejoignez-nous dès aujourd'hui !
Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Pay: CA$21.00 per hourWe are looking for Full-Time and Part-Time.
Job descriptionPlaza Premium Group est le leader mondial des salons d’aéroport et de l’hospitalité! Avec plus de 25 ans d'expérience, nous redéfinissons le voyage en créant des expériences aéroportuaires fluides et de classe mondiale dans plus de 350 emplacements à travers le monde. Des salons primés aux services aéroportuaires haut de gamme, nous sommes fiers d'offrir un confort, une commodité et un service exceptionnels aux voyageurs.Entreprise dynamique en pleine croissance, nous proposons des opportunités de carrière stimulantes, un environnement de travail diversifié et inclusif, et la possibilité de faire partie d'une équipe qui façonne l'avenir du voyage. Si vous êtes passionné(e) par l’hospitalité et que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique axé sur le client, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous!
Sommaire du posteLe Superviseur de cuisine supervise les opérations de la cuisine ainsi que le personnel. Le titulaire du poste est responsable de coordonner les activités en cuisine, de produire efficacement et de manière constante les préparations assignées, tout en respectant les spécifications, recettes et techniques de l’entreprise.
Responsabilités principalesSuperviser et coordonner les activités du personnel de préparation alimentaire, de cuisine, de garde-manger et de l’aire de stockage, ainsi que l’achat ou la demande de denrées alimentaires et de fournitures de cuisine.Planifier ou participer à la planification des menus, à la préparation et au portionnement des aliments.Superviser le personnel non culinaire, tel que les assistants de salon, pour assurer la propreté de la cuisine et de l’équipement.Superviser les cuisiniers, goûter les aliments et vérifier leur conformité avec les recettes et les normes de présentation.Gérer l’inventaire, l’entreposage et la distribution des denrées alimentaires et des fournitures.Former les nouveaux aides-cuisiniers/cuisiniers.S’assurer que les attentes des passagers sont satisfaites, voire dépassées, en termes de qualité de service et de nourriture, tout en respectant les contraintes budgétaires.Préparer les aliments conformément aux menus et veiller à leur qualité, leur efficacité de préparation et leur présentation attrayante.Être capable de déterminer les portions et de standardiser les menus.Inspecter les cuisines et les aires de service alimentaire.Commandes de fournitures et d’équipement.Maintenir l’inventaire et les registres des aliments, fournitures et équipements.Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et conforme aux normes d’hygiène (MAPAQ).Maintenir une bonne hygiène lors de la préparation des aliments.Transférer des aliments/boissons à différents emplacements dans la zone de l’aéroport au besoin.Prendre l’initiative d’identifier les domaines à améliorer et participer aux activités d’amélioration continue.S’assurer que les procédures de nettoyage sont respectées et que l’équipement de protection individuelle (EPI) est porté en tout temps durant le quart de travail. Les employés doivent se conformer à toutes les règles de santé et de sécurité, mises en œuvre et mises à jour par l’entreprise.Toutes autres responsabilités connexes et projets spéciaux ou ponctuels, selon les besoins.
Qualifications requisesMinimum de 2 ans d’expérience en cuisineCertification avancée en hygiène/sécurité alimentaire requiseExcellentes compétences en service à la clientèleBonnes compétences organisationnellesCapacité à établir des priorités et à résoudre des problèmesBonnes compétences en communicationFortes compétences interpersonnellesÊtre capable de travailler en équipe et d’aider les collègues dans d’autres fonctions.Travailler avec un minimum de supervision.Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à planifier à l’avanceAttitude positive et motivation personnelleSens élevé des responsabilités et souci du détailCapacité à utiliser un ordinateur et à travailler avec les applications Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)Être bilingue français/anglaisCapacité à obtenir une accréditation de sécurité de Transports Canada (RAIC) pour travailler à l’aéroport
Conditions de travailCapacité à rester debout pendant de longues périodesCapacité à soulever jusqu’à 50 lb (22 kg)Tolérance à travailler dans des environnements à haute températureDoit être disponible pour travailler en semaine/fin de semaine et les jours fériésDoit être disponible pour travailler tôt le matin, de jour ou en soirée Sommaire du poste
Pourquoi nous joindre?Chez Plaza Premium Group, vous ferez partie d'une équipe collaborative qui valorise l'innovation, l’excellence et l’engagement commun à offrir des expériences exceptionnelles. C’est l’occasion idéale de faire progresser votre carrière dans un environnement qui célèbre vos contributions et vous donne les moyens de vous épanouir.
Le groupe Plaza Premium offre:Programme de santé payé par l’employeurAccès à nos salons à l’échelle globale pour vous et votre familleProgramme de loyauté et de reconnaissance Smart Traveler
Prêt(e) pour la prochaine étape de votre carrière?Postulez dès aujourd’hui et participez à la transformation de notre milieu de travail.
Le groupe Plaza Premium offre un salaire compétitif et un programme d’avantages sociaux.
Nous nous efforçons d’être inclusifs envers la diversité de nos employés, d’investir dans leur développement et de favoriser un environnement de travail collaboratif et respectueux, où chacun se sent valorisé et à sa place.
En raison de la réglementation en matière d'immigration au Canada, seules les candidatures de citoyens canadiens ou de personnes légalement autorisées à travailler au Canada seront prises en considération.
Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidat(e)s retenus seront contactés.

Notaire en droit immobilier – Entreprise100% Télétravail
Voir d'autres offres d'emploi à www.groupemontpetit.com/fr/English version follows
Notre client, une entreprise canadienne bien établie et reconnue dans les transactions immobilières, est présentement à la recherche d’un professionnel ayant une expérience en immobilier.
Afin de continuer à offrir un service de qualité supérieure à sa clientèle diversifiée, notre partenaire d’affaires souhaite accueillir dans son équipe un nouveau membre. Celui-ci fera partie d’une équipe de spécialistes au sein d’une structure intéressante aux perspectives professionnelles prometteuses.
Au quotidien, le candidat sélectionné mettra à profit son expertise en droit immobilier (commercial et/ou résidentiel) et sera également amené à réaliser diverses tâches notamment liées au droit des assurances.
L’employeur que nous représentons offre une belle flexibilité en termes d’horaire et de télétravail. Cet employeur propose des conditions de travail attrayantes ainsi qu’une belle stabilité.
Vous êtes notaire et ne souhaitez plus pratiquer de façon traditionnelle? Ce poste est idéal pour un professionnel du droit notarial souhaitant poursuivre une carrière alternative et faire le saut en entreprise!
L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via LinkedIn ou à l’adresse: , en précisant le numéro de référence: 26-0137P.
Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.
Me Freddy BuiMe Jacinthe LandryCatherine De GuireJosée LapierreMe Iona Maria Tinawi514.395.1115
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.CNESST – Numéro de permis : AP-2000442*********************************************************************
Notary Real Estate Law – National Company100% Remote
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Our client, a well-established and recognized Canadian company operating in the real estate industry, is currently seeking a professional with experience in real estate (commercial and/or residential).
In order to continue offering superior service to its diverse clientele, our business partner is looking to welcome a new member to its team. The successful candidate will be part of a team of specialists within an interesting structure offering promising career prospects.
On a daily basis, the successful candidate will draw on their expertise in real estate law and will also be required to perform various tasks related to insurance law.
The employer we represent offers great flexibility in terms of working hours and remote working. This employer offers attractive working conditions and excellent stabilityAre you a notary who no longer wishes to practice in the traditional manner? This position is ideal for a notarial law professional seeking to pursue an alternative career and make the transition to the corporate world!
INTERESTED IN THIS CHALLENGE? We look forward to meeting you!
Please send us your application in complete confidentiality via LinkedIn or at: , specifying the reference number: 26-0137P.
Should you wish to discuss this opportunity in more detail before sending your resume, our team will be pleased to provide you with further information.
Me Freddy BuiMe Jacinthe LandryCatherine De GuireJosée LapierreMe Iona Maria Tinawi514.395.1115
We thank all candidates for their interest in this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted.
We recognize the value of diversity and subscribe to the principles of equality in employment.
Professional coaching services are available at extra cost.CNESST - License number : AP-2000442

SommaireRelevant de la direction générale, le ou la directeur(trice) des ressources humaines assure la gestion stratégique et opérationnelle de la fonction RH pour l’ensemble des divisions du Groupe Tremblay.Dans un contexte multi-divisions, la personne veille à la cohérence des pratiques RH tout en tenant compte des réalités propres à chaque secteur d’activité (manufacturier, construction, services).
En tant que directeur(trice) des ressources humaines, la personne aura à
Leadership opérationnelAssurer la direction des opérations RH au quotidien pour l’ensemble des divisions, incluant les relations avec les employés, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux.Collaborer étroitement avec les directions et les équipes opérationnelles afin d’aligner les pratiques RH sur les priorités d’affaires, les enjeux de productivité et les réalités du terrain.Piloter la gestion de la performance, le développement des compétences et du leadership, ainsi que la planification de la relève, dans une approche pragmatique et orientée résultats.Déployer, structurer et faire évoluer les processus, outils et indicateurs RH, en assurant la conformité réglementaire et en soutenant une prise de décision éclairée.Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPIs) afin d’anticiper les enjeux et d’appuyer l’amélioration continue.Rémunération et avantages sociauxDiriger les programmes de rémunération globale, incluant la structure salariale, les avantages sociaux, les régimes collectifs et les mécanismes de reconnaissance, dans une optique d’équité, de compétitivité et de durabilité.Réaliser des analyses de marché et études comparatives afin d’orienter les décisions et d’assurer la cohérence interne entre les divisions.Encadrer la gestion des invalidités et des absences, incluant les retours progressifs, les accommodements et les relations avec les assureurs, en conformité avec les obligations légales et les pratiques SST.Travailler en partenariat avec les finances et la direction afin d’assurer la fiabilité des données, la maîtrise des coûts et l’évolution de la stratégie de rémunération globale.Santé et sécurité du travail (SST) et gestion des dossiersAssumer un rôle stratégique et de coordination en santé et sécurité du travail, en collaboration avec les équipes SST, les gestionnaires et les partenaires externes.Superviser la gestion des dossiers CNESST, incluant les accidents de travail, assignations temporaires, retours au travail, contestations et suivis des coûts.Mettre en place et suivre des indicateurs SST (fréquence, gravité, absentéisme, coûts) afin d’orienter les actions préventives et la gestion du risque.Assurer une gestion rigoureuse des dossiers sensibles RH (invalidités, absences prolongées, situations à risque légal ou disciplinaire), en veillant à la documentation, à l’équité et à la cohérence des décisions.Contribution stratégiqueSoutenir la direction par une lecture stratégique des enjeux humains, en traduisant les données RH et les réalités du terrain en recommandations éclairées pour appuyer la prise de décision.Jouer un rôle clé dans la conduite du changement organisationnel, en assurant l’adhésion des équipes, la cohérence des pratiques et la continuité des opérations dans un contexte de croissance et de transformation.Relations de travail et mobilisationSoutenir les gestionnaires dans la gestion disciplinaire, la résolution de conflits et l’application cohérente des pratiques RH.Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et respectueux, favorisant la rétention et l’engagement des employés.Représenter l’entreprise auprès d’instances externes (assureurs, organismes, comités, partenaires spécialisés)
QualificationsDiplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans dans un poste de direction;Excellente connaissance des lois du travail, SST, équité salariale et pratiques de rémunération;Leadership mobilisateur, capacité de négociation et sens stratégique;Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

Le CS Roussillon, club national reconnu par Soccer Canada, est une organisation en pleinecroissance, reconnue pour son engagement envers le développement du soccer sur la Rive-Sud. Le club est à la recherche d’un Directeur/Directrice de la Haute Performance Juvénile afin de structurer, développer et assurer la qualité du pôle Juvénile et de notre offre à destination de nos joueurs élites.
Ce poste stratégique vise à offrir un environnement de jeu sécuritaire, professionnel et conforme aux exigences de Soccer Québec et Soccer Canada, tout en soutenant la progression de nos jeunes joueurs et joueuses élite et promouvoir l’excellence. Sous la responsabilité du Directeur Technique , le ou la Directeur / Directrice de la Haute Performance Juvénile aura pour mission la gestion complète du pôle Haute Performance Juvénile.  L’objectif sera d’assurer la conception, la mise en œuvre et le suivi d’un cadre de haute performance visant le développement optimal des joueurs élites du club (PLSJQ, LDP, U13–U17), conformément aux standards de Soccer Québec, Soccer Canada et du programme de Reconnaissance Nationale. Le ou la titulaire garantira la cohérence et la qualité du parcours sportif, en intégrant les dimensions techniques, tactiques, physiques, psychologiques et éducatives.
Le poste est hybride entre les adresses du CS Roussillon, soit l'été au Pôle Sportif à St-Constant et l'hiver au Complexe Sportif Delson / Ste-Catherine.
A. Leadership et stratégie de haute performance* Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement de haute performance du club.* Définir les objectifs annuels de performance et les indicateurs clés.* Harmoniser les contenus d’entraînement pour les catégories U13–U17 vers le niveau sénior élite (LS Pro, U19 espoir & Ligue 2/ Ligue 3).* Assurer la cohérence du plan de formation avec les exigences des programmes PLSJQ et LDP.
B. Encadrement technique* Superviser et accompagner les entraîneurs des équipes élites (PLSJQ, LDP, Concentration Soccer U13–U17).* Organiser des réunions techniques, ateliers de formation et évaluations individuelles des entraîneurs.* Assurer la qualité des contenus d’entraînement, la méthodologie et la planification périodique.* Encadrement technique de séance pour s’assurer du bon fonctionnement du pôle
C. Développement individuel des joueurs* Superviser l’évaluation continue des joueurs (tests physiques, données GPS, fiches techniques).* Développer et suivre les Plans de Développement Individuel (PDI).* Organiser des suivis de progression, feedbacks et rencontres avec joueurs et parents (au besoin).* Détenir une expertise dans le repérage et le développement des talents.
D. Performance physique et santé* Mettre en place un protocole de préparation physique adapté aux jeunes élites.* Coordonner le travail avec les spécialistes : physiothérapeutes, préparateurs physiques, médecins du sport.* Gérer les protocoles de retour au jeu en collaboration avec les intervenants.* Assurer la mise en œuvre d’un cadre d’optimisation de la performance (nutrition, récupération, sommeil, hygiène de vie).
E. Gestion et coordination* Gérer le calendrier global de la haute performance : matchs, entraînements, stages, analyses vidéo.* Optimiser l’utilisation des infrastructures et des ressources du club.* Contribuer aux relations avec Soccer Québec, Soccer Canada et les projets régionaux.* Assurer une communication fluide et professionnelle avec les parents des joueurs élites.
F. Analyse et sciences du sport* Développer un système de collecte et analyse de données (vidéo, statistiques, GPS).* Mettre en place un protocole d'analyse d’équipe et d'analyse d’adversaire.* Former les entraîneurs à l’utilisation d’outils technologiques (vidéos, datas…).
Un minimum de deux ans d’expérience en lien avec des équipes élites est requis pour ce poste. La maitrise du Français est exigée pour ce poste.
A. Compétences techniques* Diplôme Soccer de haut niveau (Diplôme A de Soccer Québec / Canada, ou en cours de formation) et/ou équivalent international (UEFA A et +)* Expérience significative en coaching élite (PLSJQ, LDP, sélections régionales, club pro ou équivalent).* Excellente maîtrise des méthodologies modernes d’entraînement et des modèles de jeu.* Compétences avancées en analyse vidéo et utilisation de plateformes (Hudl, Veo, Once, GPS, etc.).* Connaissances approfondies des sciences du sport (physiologie, préparation physique, psychologie).
B. Atouts* Expérience en gestion de programmes de performance ou académies.* Formation universitaire en sciences du sport ou domaine connexe.* Connaissances du soccer québécois.
Conditions de travail* Salaire : 36,63 $ de l’heure* Temps de travail : 30 heures/semaines* Disponibilités en soirée et fins de semaine.* Avantages liés au club (formation continue, équipements, assurance maladie).* Permis de conduire valide* Possession d’un véhicule personnel 
Candidature* CV + lettre de motivation.* Entrevue technique + entrevue de gestion.* Présentation d’un plan de haute performance après une première sélection* Date entrée du poste : 1er avril 2026

L’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal qui exerce sa compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle. L’ARK cherche actuellement à recruter une personne autonome et axée sur les résultats pour occuper le poste suivant :
Directeur ou directrice adjoint(e) – Entretien des immeubles SERVICE DES TRAVAUX PUBLICS MUNICIPAUX(Poste permanent à temps plein)
Relevant du directeur du service, le directeur ou la directrice adjoint(e) est responsable de superviser l’entretien des bâtiments de l’organisation (bureaux, postes de police, aéroports, logements du personnel, entre autres).
RESPONSABILITÉSAssister le directeur dans la gestion des activités du service et, plus précisément, superviser l’exploitation et l’entretien des bâtiments de l’organisation;Établir et gérer les budgets, mettre en œuvre les calendriers d’exécution et assurer le suivi des échéanciers en fonction des objectifs du service;Veiller à appliquer les pratiques exemplaires en matière de maintenance corrective et de maintenance préventive des bâtiments de l’ARK situés dans les villages nordiques;Superviser, encadrer et mobiliser les coordonnateurs de la division afin d’assurer l’entretien des bâtiments de l’organisation;Veiller à ce que la section des opérations s’acquitte de ses responsabilités en matière de gestion du local d’entreposage, de collecte et de réception des marchandises, ainsi que de tâches d’entretien des terrains;En collaboration avec le directeur adjoint des infrastructures, coordonner les grands projets de rénovation des bâtiments de l’organisation;Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des objectifs opérationnels du service;Assurer une communication claire et transparente entre les différents intervenants, tels que le personnel du service, les autres services du ARK et les villages nordiques.
QUALIFICATIONSDiplôme universitaire dans un domaine pertinent à la science du bâtiment (ingénierie ou architecture) ou expérience significative dans l’exploitation et la maintenance de bâtiments;Au moins dix (10) ans d’expérience dans le domaine de l’entretien, de la rénovation et de la construction de bâtiments, dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire d’une équipe pluridisciplinaire;Solide expérience de la préparation d’un budget et du suivi budgétaire;Connaissance approfondie des suites Microsoft Office et des fonctionnalités SharePoint. Une familiarité avec les logiciels MaintainX et Sage sera considérée comme un atout;Excellentes compétences en communication orale et écrite dans deux des langues suivantes : inuktitut, anglais ou français;Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à en faire le suivi nécessaire;Une expérience de travail dans des environnements multiculturels et municipaux sera considérée comme un atout;Être disposé à se déplacer sur le territoire du Nunavik (Québec) et à l’extérieur de celui-ci.
Lieu de travail : Kuujjuaq, QuébecSalaire : minimum de 116 523 $ et maximum de 160 207 $ par année;Avantages sociaux : Indemnité de vie chère : minimum de 8 500 $ par année;Allocation alimentaire : minimum de 4 216 $ par année;Allocation de voyages annuels : minimum de 3;REER : contribution de l’employeur de 7,5 %;Assurance collective;Vacances : 30 jours par année;Jours fériés : 19 jours, dont 10 jours pendant les vacances de Noël.


L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent et conformément à la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier afin de promouvoir l’embauche de candidats inuits.
L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Job Title: Electrical Construction Manager
Job SummaryReporting to the Senior Construction Site Manager, this role supports project planning and on-site construction activities while ensuring quality, safety, and regulatory compliance across all project phases. You will oversee contractor performance, support risk mitigation efforts, and ensure adherence to QA/QC and HSE standards to deliver projects efficiently and safely.
Key Responsibilities
Project Planning & CoordinationSupport the project team during pre-construction, including the development of the project execution plan, project configuration, engineering design progress, and construction and procurement contracting.Contribute to the preparation of on-site construction QA/QC plans, inspection forms, and reporting tools.Site Management(Reporting to the Site Construction Manager)Supervise and inspect daily contractor activities to ensure efficient workflow and alignment with project plans.Monitor progress and assist with the implementation of risk mitigation measures.Ensure contractor and supplier compliance with construction contracts and agreements.Participate, as required, in project energization and commissioning activities.
Health, Safety & Environmental ComplianceMonitor contractor and supplier activities to ensure alignment with HSE policies, procedures, and project-specific plans.Ensure compliance with all applicable environmental regulations.
Quality Assurance & Quality ControlMonitor, document, and report defects or non-conformities in accordance with QA/QC plans, drawings, and specifications.Oversee testing activities to ensure compliance with procedures and technical requirements.
Risk ManagementIdentify, monitor, and report potential risks. Escalate emergencies or unexpected issues promptly to minimize project impacts.
Qualifications & SkillsMinimum 7 years of experience in the construction and/or management of solar, wind, or BESS projects.College diploma, bachelor’s degree, or equivalent relevant work experience.Strong understanding of renewable energy and utility interconnection construction.Experience working on large, complex, multidisciplinary projects with contractor and supplier interfaces.EPC experience is an asset.Team-oriented mindset with strong organizational skills and attention to detail.Excellent interpersonal and communication skills.Ability to work independently and within a multidisciplinary team; proactive and energetic approach.Strong decision-making skills with a focus on project and organizational priorities.Proficiency in MS Office Suite, including MS Project, Excel, Word, and PowerPoint.Bilingualism (French and English) required to collaborate with stakeholders across different regions.

Aperçu de l’entrepriseChez Solutions Environnementales 360 Ltd. (E360S), nous ne nous contentons pas de gérer les déchets : nous révolutionnons l’industrie. Guidés par une vision audacieuse et innovante, et forts de décennies d’expertise, nous construisons un avenir plus intelligent, plus propre et durable. Notre équipe, composée de professionnels passionnés, repousse les limites, embrasse la technologie et cultive l’apprentissage continu. Si vous aspirez à un travail porteur de sens, où vos idées comptent, votre croissance est encouragée et votre impact est réel, rejoignez-nous.
À propos du posteSolutions Environnementales 360 est à la recherche d’un Aviseur technique pour soutenir nos opérations, assurer la disponibilité de notre flotte et optimiser la gestion des bris mécaniques. Vous jouerez un rôle clé entre les chauffeurs, les mécaniciens et les équipes de coordination, afin de garantir une intervention rapide, sécuritaire et efficace.
Responsabilités principalesGestion des bris et supportPrendre en charge les chauffeurs lors d’un bris non planifié et effectuer un premier diagnostic à distance.Créer le bon de travail dans l’ERP et coordonner les actions nécessaires :transport du véhicule,transport du chauffeur,envoi d’une unité mobile,sécurisation du lieu et du chauffeur (premiers répondants au besoin).Aviser les coordonnateurs et contremaîtres de tout bris et des procédures à suivre.Assister les mécaniciens dans l’analyse du bris et la solution recommandée.Déterminer l’approche de réparation à appliquer selon le premier diagnostic.Décider de l’envoi des mécaniciens sur la route lorsque nécessaire.Gestion de la flotteValider la liste d’entretien journalière et prévoir les composants requis.Préparer ou pré-remplir les bons de commande pour les inspections à venir.Assurer un suivi quotidien avec les contremaîtres et coordonnateurs concernant l’état de la flotte (ERP ou communication directe).Identifier les pièces récurrentes sujettes à bris et en assurer la mise en inventaire.Interagir avec les coordonnateurs de routes pour réduire les temps d’arrêt.Assurer la mise à jour administrative des véhicules dans l’ERP (inspection annuelle, permis, enregistrements, extincteurs, pompes, entretien, etc.).Gérer la mise à jour des licences des remorques et camions réservoirs.Mettre à jour régulièrement l’inventaire des pièces.Formation des VoletsParticiper aux formations offertes par les constructeurs ou représentants de camions (aux frais de l’employeur).Préparer, avec l’appui du secteur administratif, et offrir la formation continue aux chauffeurs concernant l’entretien des véhicules de la flotte de Saint-Jérôme.Tâches de gestionDéterminer les pièces sensibles devant être maintenues en inventaire pour réduire les temps d’arrêt et les coûts d’entretien.Participer (avec l’équipe administrative) au renouvellement de la flotte et à la rotation des unités du point de vue mécanique.
Compétences et exigencesDEP en mécanique de véhicules lourds, mécanique industrielle ou expérience équivalente.Expérience pertinente dans la gestion de flotte, la mécanique ou le support technique.Connaissance des systèmes ERP (un atout).Excellentes habiletés en diagnostic mécanique.Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs urgences simultanément.Sens de l’organisation, autonomie et communication efficace.
Ce poste est bien plus qu’un simple emploi - c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable dont nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion. Ceci est un affichage actif pour un poste vacant. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés ou de l’intelligence artificielle de manière modérée afin d’épauler la sélection initiale et l’organisation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche doivent pour leur part être prises par les équipes de recrutement et de gestion. En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi.

Adecco est actuellement à la recherche d’un(e) Electromécanicien industrielle pour un poste permanent à temps plein situé à Valleyfield, QC.
Ce rôle clé au sein d’une équipe semi-autonome de maintenance est idéal pour un(e) professionnel(le) passionné(e) par la mécanique et l’électricité industrielle, souhaitant évoluer dans un environnement manufacturier dynamique où la santé-sécurité et la performance des équipements sont au cœur des priorités. Vous serez responsable d’assurer l’entretien, le dépannage et l’amélioration continue des équipements de production tout en contribuant activement à la fiabilité des opérations.
Lieu : Valleyfield, QCSalaire : 41,36 $/heure + primes variéesType d’emploi : Permanent | Temps pleinHoraire : Rotation jour/soir (42 heures/semaine)
Pourquoi rejoindre cette opportunité :Bonus de rendement pouvant atteindre 10 % du salaire (versé 4 fois par année)Assurances collectives complètes dès le premier jourRégime de retraite après 700 heures travailléesFonds de pension à cotisation déterminéeBanque d’heures de congés personnelsUniformes fournis et lavés500 $ annuel pour outils400 $ annuel pour abonnement ou équipement sportifTous les équipements de sécurité fournis gratuitementCellulaire fourniRemboursement des frais de formationPossibilité de voyager dans d’autres usines au Canada et aux États-UnisActivités sociales (tournoi de golf, BBQ, dîner de reconnaissance, etc.)
Responsabilités :Effectuer le dépannage et la maintenance mécanique des équipements (70 %)Remplacer ou réparer des pièces mécaniques, analyser les systèmes pneumatiques et effectuer des travaux de tuyauterie (gaz, eau, air)Utiliser différentes machines-outils et remettre à neuf boîtes d’engrenage, moteurs et pompesEffectuer le dépannage et la maintenance électrique des équipements (20 %)Analyser des systèmes automatisés, interpréter des programmes et comprendre les circuits électropneumatiquesMettre à l’essai, réparer ou remplacer des câblages et lire des plans électriquesParticiper à des projets d’amélioration continue (TPM, sécurité machine, fabrication) (10 %)Optimiser et rédiger des procédures techniques de maintenanceEffectuer les entrées d’informations dans le système GMAO (SAP)Rechercher des informations techniques et modifier ou créer des dessins avec Autocad
Qualifications requises :Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.DEP en électromécanique ou DEC en mécanique/maintenance industrielle ou formation pertinenteMinimum de 3 ans d’expérience en milieu manufacturier (mécanique et électrique)Certificat restreint en connexion d’appareillage (CRCA) ou obtention après embaucheExpérience en usinage et en soudure MIG, TIG et ARCLicence C (atout) ou progression interne possibleRéussir les tests d’aptitude mécanique, dépannage électrique et logicielsMaîtrise du français et anglais fonctionnelConnaissance de la suite MS OfficeConnaissance d’Autocad, SAP et TPM (atouts)Autonomie, initiative et grand sens des responsabilitésEsprit d’équipe et attitude positiveExcellentes aptitudes en résolution de problèmesEngagement envers la santé et la sécuritéCapacité à travailler debout, à genoux et en hauteur
Intéressé(e) ?Si vous souhaitez vous joindre à une équipe de professionnels et évoluer dans un environnement stimulant offrant des conditions avantageuses et des possibilités d’évolution, nous vous invitons à soumettre votre candidature dès aujourd’hui. Les candidats qualifiés seront contactés par un recruteur d’Adecco.
Chez Adecco, notre mission est simple : faire fonctionner l’avenir pour tous. Nous valorisons la diversité, favorisons l’inclusion et créons un milieu de travail où chaque voix compte. Ensemble, nous façonnons l’avenir du travail.
**Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones, donc le bilinguisme est préférable.

English Below*
Notre équipe est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour soutenir les activités quotidiennes de notre pratique en gestion de patrimoine.
Ce poste à temps plein, en présentiel, joue un rôle clé dans l’expérience client et le fonctionnement efficace de nos opérations.
Responsabilités principales :Soutien administratif et analytique au conseillerGestion proactive des communications et de l’horaireTraitement des demandes clients et exécution de transactions sensibles aux délaisFournir un soutien administratif aux dossiers d’assurance et assurer la mise à jour des dossiers clients.Préparation des documents et rapports pour les rencontres, suivis post-rencontre et coordination d’événements clients
Profil recherché :Minimum de 2 ans d’expérience comme adjoint(e) administratif(ve) dans le secteur des services financiers, incluant les fonds communs et les assurancesExcellente orientation service à la clientèle, attitude professionnelle et accessibleParfaitement bilingue, à l’oral et à l’écrit (français et anglais)Souci du détail avec un haut niveau de précision et de suiviMaîtrise de Microsoft Office
Si cette opportunité correspond à votre expérience et à vos objectifs professionnels, nous serions heureux d’entrer en contact avec vous.
SVP contacter Sarah PainchaudCourriel : Tél : (514) 832-5242
******Our team is seeking an Administrative Assistant to support the day-to-day activities of our wealth management practice.
This full-time, on-site position plays a key role in the client experience and in ensuring the efficient operation of our practice.
Key Responsibilities : Provide administrative and analytical support to the advisorProactively manage client communications and schedulingHandle client inquiries and execute time-sensitive transactionsProvide administrative support for insurance files and maintain client records.Prepare meeting materials and reports, complete post-meeting follow-ups, and assist with client event coordination
Qualifications: Minimum of 2 years’ experience as an Administrative Assistant in the financial services industry, including mutual fund and insurance transactionsStrong client service orientation with a professional and approachable demeanourFully bilingual, written and spoken (French and English)High level of accuracy, attention to detail, and strong organizational skillsProficiency in Microsoft Office
If this opportunity aligns with your experience and career goals, we would be pleased to connect with you.
Please contact Sarah Painchaud Email: Tel: (514) 832-5242

Le chargé de projet travaillera en étroite collaboration avec la direction et agira comme point de contact principal auprès des clients.
ResponsabilitésSuperviser toutes les étapes du cycle de vie des projetsGérer les budgets de projetProduire des rapports d'avancement réguliers aux parties prenantes
Qualifications5 ans d'expérience ou plus en gestion de projetSolides compétences en organisation et en gestion de projetConnaissance du secteur et capacité à lire des plans et devisSouci du détail et excellentes aptitudes en communication

Si la résolution de problème te stimule, si tu souhaites mettre tes connaissances au service des entreprises gaspésiennes et que tu ne crains pas les défis, l’EPMEI cherche une personne pour joindre son équipe de chargés de projets. Notre travail consiste à aider les PME à innover et on a besoin d’un ou d’une pro de l'implantation de la transformation numérique. Donc, si tu rêves d’accompagner réellement des entreprises dans leur implantation de solutions numériques, que tu es passionné(e) d’innovation et que tu veux parcourir la Gaspésie afin de faire une différence concrète dans les entreprises de notre région, on t’attend!
Principales responsabilités Être en mesure de cartographier et documenter des processus, des flux de production, de la réception des matières premières à l'expédition des produits finis;Analyser des besoins logiciels : Identifier les écarts entre les fonctionnalités du logiciel actuel et les besoins réels de l’entreprise (ex: gestion des stocks, planification de la production);Former et accompagner les entreprises manufacturières dans leur transformation numérique et la gestion du changement, de la production à la comptabilité;Bien évaluer le niveau numérique des entreprises et les aider sous un angle de la valorisation et la circulation des données manufacturières;Conseiller et accompagner les entreprises dans leurs choix de technologies et d’experts en numérique au besoin;
Profil recherchéUne personne autonome, avec un esprit d’analyse et ayant le désir d’aider et de trouver des solutions;Ingénieur industriel, ingénieur en opération et logistique, analyste d’affaires, ou autre formation équivalente;3-5 ans d’expérience dans le domaine manufacturier ou de la transformation;3-5 Expériences de cas réels de sélection et de mise en place de systèmes informatiques dans des entreprises;Doit posséder un permis de conduire valide et une voiture;
Conditions de travailTravail de jour, 35h / semaine, horaire flexibleTélétravail déplacements en entreprise au besoinDoit habiter sur le territoire de la Gaspésie administrativeRemboursement des dépenses de déplacement
Travailler à l’EPMEI, c’est joindre une équipe dynamique, motivée et autonome qui participe à la réussite des entreprisesTravailler de l’endroit de ton choix en GaspésieÊtre reconnu et apprécié pour tes conseils et ton expertise
Transmettez votre candidature avant le 2 mars 2026 à :

Aircraft Maintenance Engineer (AME)**High potential for future career growth
KASI Aviation Services Inc., A Hexagon Company, is a leader in aerial survey. We are a global organization focused on working together with a team spirit. Reporting to the Maintenance Manager, the AME’s primary responsibility will be to support the coordination of aircraft maintenance, both in the hangar and in the field.
The ideal candidate will have a strong foundation in aircraft maintenance. They must hold a valid Aircraft Maintenance Engineer M1 license and have experience performing inspections, repairs, and modifications in compliance with Transport Canada regulations. A commitment to safety, attention to detail, and the ability to troubleshoot complex mechanical and electrical issues are essential. The candidate should also demonstrate strong problem-solving skills, adaptability to changing operational demands, and the ability to work efficiently both independently and as part of a team. Experience with Navajo and Chieftain aircraft and proficiency in using maintenance tracking software are considered strong assets.
Responsibilities:Line maintenance in the hangarTravel to meet aircraft and pilot for on-field maintenance eventsConduct preventative maintenance on the aircraft systems, replacing parts and documenting work done on the aircraft in maintenance softwareCommunicate snags, issues, and observations to the PRM, and help coordinate planned maintenance events with the base of operations.
Qualifications:Hold an AME License “M” from Transport Canada (M1).Minimum 2 years experience in the maintenance of civil or military aircraft.Experience with TIO-540 engines.Can work collaboratively with members of various teams.Must demonstrate flexibility, adaptability to change and shifting priorities and have the ability to stay calm under pressure. Can draw from a range of practices to implement innovative solutions to a variety of problems. Has ability to contribute to the successful implementation of change.Excellent English verbal and written skills and intermediate French verbal
At KASI Aviation, you will enjoy competitive compensation, a safe and healthy work environment, and a full range of benefits including group insurance, health & lifestyle spending accounts, retirement savings plans, continuing education program and more.
At KASI Aviation, we are proud to be an employment-equity employer, and we strive to form teams that reflect the diversity of Canadian society. We aim to remove barriers to employment accessibility and aspire to provide an inclusive and equitable work environment where everyone is valued, regardless of their identity or differences, to enable them to reach their full potential.

NADG is a privately owned, vertically integrated real estate platform with over $6 billion of assets under management. NADG has been active in the acquisition and development / redevelopment of over 250 real estate projects comprising well over 35 million square feet across the United States and Canada.
NADG has sponsored over $2 billion of real estate private equity funds and investment vehicles. In addition to our funds, NADG continues to partner with and invest alongside some of North America’s leading institutional investors and currently manages over $2 billion of institutional investor capital.
NADG operates three differentiated real estate strategies: NADG Retail, NADG Residential and NADG Mixed-Use.
NADG has a team of over 215 professionals and an active presence in numerous markets across the United States and Canada.

Position: Assistant Property Manager
Reports To: General Manager
Location: Dorval
Role Overview:As the Assistant Property Manager, you will play a key role in supporting the daily operations of a large retail property (Dorval, QC). The ideal candidate has extensive experience managing complex retail environments, strong operational knowledge, and exceptional tenant-relations abilities. This role is key in ensuring our property delivers an outstanding experience for tenants, shoppers, and guests.
Key Responsibilities:Assist with all aspects of property operations, including tenant relations, maintenance coordination, budgeting, reporting and vendor oversight.Maintain strong relationships with retail tenants, addressing operational needs promptly and professionally.Participate in preparing annual budgets, CAM reconciliations, and regular financial reporting.Support lease administration, including tracking critical dates, ensuring compliance, and coordinating documentation.Conduct regular property inspections and collaborate with maintenance, security, and janitorial teams to uphold high operational standards.Assist with marketing initiatives, events, and programs that promote traffic and enhance the property’s overall appeal.Ensure strict adherence to property policies, safety regulations, and company operating procedures.Work closely with internal teams and external partners to ensure efficient, coordinated property operations. Qualifications:Minimum 5 years of retail property management experience is required. Preferred experience with large-format properties, including regional malls, open-air lifestyle, and major destination retail centers, with a strong understanding of retail operations.Proficiency with property management systems (Yardi preferred) and strong working knowledge of Excel, Word, CoPilot and Office365. Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.Ability to operate with a high level of professionalism, accountability, and follow-through in a high-volume environment, effectively managing competing priorities while meeting firm deadlines and adhering to established approval frameworks and operating procedures.French/English bilingualism is a requirement.

We appreciate your interest in this role, however only qualified candidates will be contacted. The Company supports requests for accommodation from candidates with disabilities. Requests for accommodation may be forwarded directly to Human Resources.
NADG est une plateforme immobilière intégrée verticalement et détenue à titre privé, avec plus de 6 milliards de dollars d’actifs sous gestion. NADG a été active dans l’acquisition et le développement / redéveloppement de plus de 250 projets immobiliers totalisant bien au-delà de 35 millions de pieds carrés aux États-Unis et au Canada.
NADG a parrainé plus de 2 milliards de dollars en fonds de capital-investissement immobilier et autres véhicules d’investissement. En plus de nos fonds, NADG continue de s’associer et d’investir aux côtés de certains des principaux investisseurs institutionnels en Amérique du Nord et gère actuellement plus de 2 milliards de dollars de capital institutionnel.
NADG exploite trois stratégies immobilières distinctes : NADG Commerce de détail, NADG Résidentiel et NADG Usage mixte.
NADG compte une équipe de plus de 215 professionnels et est activement présente dans de nombreux marchés aux États-Unis et au Canada.
Poste : Gestionnaire immobilier adjoint(e)
Supérieur immédiat : Directeur(trice) général(e)
Lieu : Dorval
Aperçu du posteÀ titre de gestionnaire immobilier adjoint(e), vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux opérations quotidiennes d’une importante propriété commerciale de détail (Dorval, QC). Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une vaste expérience dans la gestion d’environnements commerciaux complexes, une solide connaissance opérationnelle et d’excellentes aptitudes en relations avec les locataires. Ce rôle est essentiel pour assurer une expérience exceptionnelle aux locataires, aux clients et aux visiteurs.
Responsabilités principalesParticiper à l’ensemble des opérations immobilières, incluant les relations avec les locataires, la coordination de l’entretien, la budgétisation, la production de rapports et la supervision des fournisseurs.Maintenir des relations solides avec les locataires commerciaux et répondre à leurs besoins opérationnels de façon rapide et professionnelle.Participer à la préparation des budgets annuels, des conciliations CAM (charges d’exploitation communes) et des rapports financiers périodiques.Soutenir l’administration des baux, incluant le suivi des dates critiques, le respect des obligations contractuelles et la coordination de la documentation.Effectuer des inspections régulières de la propriété et collaborer avec les équipes d’entretien, de sécurité et d’entretien ménager afin de maintenir des normes opérationnelles élevées.Contribuer aux initiatives marketing, aux événements et aux programmes visant à accroître l’achalandage et à améliorer l’attrait global de la propriété.Veiller au respect rigoureux des politiques de la propriété, des règlements en matière de santé et sécurité ainsi que des procédures opérationnelles de l’entreprise.Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes afin d’assurer des opérations efficaces et bien coordonnées.
Exigences et qualificationsMinimum de 5 ans d’expérience en gestion de propriétés commerciales de détail (obligatoire). Une expérience avec des propriétés de grande envergure, incluant des centres commerciaux régionaux, des centres commerciaux à aire ouverte de type « lifestyle » et des destinations commerciales majeures, est fortement souhaitée, ainsi qu’une solide compréhension des opérations de détail.Maîtrise des systèmes de gestion immobilière (Yardi un atout important) et excellente connaissance d’Excel, Word, CoPilot et Office 365.Excellentes compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes.Capacité à faire preuve d’un grand professionnalisme, de rigueur et de sens des responsabilités dans un environnement à volume élevé, à gérer efficacement des priorités concurrentes, à respecter des échéanciers serrés et à se conformer aux processus d’approbation et aux procédures opérationnelles établis.Bilinguisme français / anglais requis.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues seront contactées. L’entreprise accueille favorablement les demandes d’accommodement des candidats en situation de handicap. Toute demande d’accommodement peut être transmise directement au service des ressources humaines.

Statut : Temps partiel (10 à 15 heures/semaine)Salaire : À discuter selon l’expérienceLieu : 100 % télétravailSite web : https://laroucheraymond.com/
L’opportunitéChez Larouche Raymond – Headhunters, on accompagne des entreprises dans leurs recrutements stratégiques. On cherche une assistante administrative futée, structurée et proactive pour soutenir la direction et contribuer au recrutement et à la communication.Ton rôle (au cœur des opérations)
Tu seras la personne qui met de l’ordre, garde le cap, et fait avancer les dossiers — autant côté direction que recrutement.
Soutien à la directionParticiper aux rencontres du PDG (visioconférence)Prendre des notes claires et structuréesRédiger et mettre en forme des comptes rendus (propres, utiles, faciles à relire)Faire avancer les suivis : relances, rappels, prioritésRecrutement et gestion des candidaturesÊtre le point de contact avec les candidats (courriels, messages, suivis)Mettre à jour et gérer les dossiers candidats (rigueur + confidentialité)Trier les candidatures et soutenir l’avancement du pipelineAssurer un suivi chaleureux et professionnel tout au long du processusGestion administrativeOrganiser et mettre à jour les documents administratifsPlanifier les rendez-vous (entretiens, rencontres, déplacements, repas d’affaires)Coordonner les agendas liés à la direction et au recrutementCommunication et contenuCréer et publier du contenu sur FacebookParticiper aux communications liées au recrutement et à l’image de l’entreprise
Profil recherchéTu es probablement la bonne personne si tu te reconnais ici :Tu es ultra organisée et tu sais gérer plusieurs dossiers sans perdre le filTu écris un français impeccable (et tu aimes que ce soit bien présenté)Tu es à l’aise avec le travail à distance et les outils numériquesTu as un bon sens du service, tu communiques bien, et tu es discrèteTu es autonome, rigoureuse, et tu prends les devants (sans attendre qu’on te pousse)Expérience en administration ou recrutement : un atout
Ce qu’on t’offreTélétravail à 100 % (vraiment)Un rôle polyvalent où tu apprends vite et où tu vois l’impact de ton travailUne collaboration directe avec la direction (tu ne seras pas “un numéro”)Un environnement dynamique, humain, et orienté résultats

Faites évoluer votre carrière avec Mustang HélicoptèresVous êtes TEA M1/M2 et vous souhaitez intégrer une équipe reconnue pour son professionnalisme, la qualité de sa maintenance et la diversité de ses opérations? Chez Mustang Helicopters, vous mettrez réellement vos compétences à contribution au sein d’un environnement stimulant, entouré d’une flotte variée et de projets qui enrichissent votre savoir-faire.Ce que nous vous offronsPrime de référencement de 2 500 $Échelle salariale compétitive avec progression annuellePrime d’heures de vol et d’éloignement, ou de salaire contractuel fixeOrdinateur portableVêtements et équipements de travailVacances annuelles et congés durant la période des FêtesHoraire stable & Prévisible car la compagnie a des contrats de plus de 5 ans.Rotation de travail personnalisé entre le temps de travail et de reposPrise en charge des couts de transportation lors des quarts de travailMilieu de travail convivial, collaboration forte et soutien de l’équipeLogement disponible pour faciliter votre arrivée lors de votre intégration
Formation & développementNous investissons dans votre perfectionnement professionnel :Formations de type Airbus AS350B2/B3/ H125, AS355 & Bell 205/212Formations moteurs LTS101, Arriel 1D1/2B/2D, Arrius 1A1, PT6-3B/3DF & T53-17Priorité donnée aux formations manufacturiers
Avantages sociaux (poste permanent)Assurance vie et invaliditéAssurance soins dentaires et visionCouverture santé complète incluant spécialistes (physiothérapie, massothérapie, etc.)Régime de retraite avec contribution de l’employeurProgramme de REER avec contribution équivalente
Pourquoi choisir Mustang Hélicoptères ?Parce que chez nous, votre travail a un impact concret.Vous rejoindrez une équipe où compétence, sécurité et professionnalisme guident chaque intervention. Chaque technicien contribue directement au succès de nos opérations et évolue dans un environnement où le respect et le travail d’équipe sont au cœur de notre culture.Avec plus de 60 hélicoptères, Astar B2/B3, TwinStar, Bell 205/212 , déployés partout au Canada, vous évoluerez dans des contextes variés qui enrichissent votre expertise.
Un inventaire de plus de 25 millions de dollars en pièces garantit rapidité, disponibilité et qualité d’exécution pour soutenir les équipes de maintenance.
Grâce à une vaste diversification de nos opérations et une présence dans tous les secteurs de l’hélicoptère, nous offrons des emplois stables, durables et évolutifs pour vous et votre famille.
PosteTemps plein, permanent ou saisonnierPoste en atelier / base d’attachePoste en rotation sur contratsPossibilité de voyager partout au Canada

Systemex Industries Conseils est une firme d’ingénierie et de services techniques spécialisée en gestion de la performance des actifs, maintenance, fiabilité, gestion du risque, préparation opérationnelle et mise en service d'équipements industriel.
L’entreprise accompagne ses clients pour optimiser la fiabilité, la disponibilité et le coût global de leurs actifs industriels tout au long de leur cycle de vie, en offrant des solutions stratégiques et techniques adaptées à leurs besoins.
Systemex combine expertise technique, approche pratique et vision stratégique pour aider les organisations à améliorer leur efficacité opérationnelle, renforcer leurs pratiques de maintenance et développer des stratégies basées sur les données. Sa méthodologie vise à transformer les opérations réactives en processus proactifs, à intégrer les meilleures pratiques de l’industrie et à transférer les connaissances aux équipes clientes pour assurer une réussite durable.
Pourquoi travailler chez Systemex Industries Conseils?Entreprise en pleine croissance, Systemex propose des défis motivants et de réelles opportunités de développement professionnel. N’attendez plus et venez nous rencontrerÉquipe incroyable et milieu de travail stimulant et diversifié;Salaires et avantages sociaux concurrentiels;Programme de REER collectif en place;Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;TélétravailActivités de formation continue;Remboursement des ordres professionnels;Activités organisées par l'entreprise au courant de l'année;
Responsabilités principalesGérer, coordonner et mener à terme des mandats d’optimisation en gestion d’actifs, maintenance et fiabilité;Accompagner nos clients à développer et implanter des stratégies d’améliorations;Gérer des projets d’améliorations complexes avec plusieurs intervenants et parties prenantes;Contribuer au développement de la pratique, des méthodologies et des outils internes en intégrant les meilleures pratiques et standards de l’industrie;Participer au développement de la pratique et des méthodologies;Développer et animer des formations;
Compétences recherchéesBaccalauréat en génie;Membre de l’OIQ;Plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la gestion des actifs ou la maintenance;Bon vulgarisateur et facilitateur;Aptitude dans la gestion de projet et de groupe;Autonome et facilité pour le développement de contenu;Connaissance des principes de la gestion d’actifs incluant la norme ISO55000;Expérience et accréditation en maintenance basé sur la fiabilité (RCM) un atout;Accréditation CMRP (Certified Maintenance and Reliability Professional) un atout;Très bonne connaissance et utilisation de la suite Office;Bilingue français et anglais (oral et écrit);Mobilité pour déplacement à l’extérieur de Montréal et du pays.
Le masculin est utilisé dans cette description de poste dans le seul but d’en alléger le texte et désigne toute personne, sans discrimination._______________________________________________________________________________Systemex Industries Conseils is an engineering and technical services firm specializing in asset performance management, maintenance, reliability, risk management, operational readiness, and commissioning.
The company supports its clients in optimizing the reliability, availability, and total cost of ownership of their industrial assets throughout their lifecycle by delivering tailored strategic and technical solutions.
Systemex combines technical expertise, a hands-on approach, and strategic vision to help organizations improve operational efficiency, strengthen maintenance practices, and develop data-driven strategies. Its methodology focuses on transforming reactive operations into proactive processes, integrating industry best practices, and ensuring knowledge transfer to client teams for sustainable success.
Why Work at Systemex Industries Conseils?As a fast-growing company, Systemex offers stimulating challenges and real opportunities for professional development. Join a dynamic organization where your expertise will be valued and where you can actively contribute to impactful projects.Exceptional team and a stimulating, diverse work environment;Competitive compensation and benefits;Group RRSP program;Flexible Monday-to-Friday work schedule;Remote work options;Continuous training and professional development activities;Reimbursement of professional association fees;Company-organized social activities throughout the year;
Key ResponsibilitiesManage, coordinate, and successfully deliver asset management, maintenance, and reliability optimization mandates;Support clients in developing and implementing improvement strategies aligned with their operational objectives;Lead and manage complex improvement projects involving multiple stakeholders and contributors;Contribute to the development of the practice, methodologies, and internal tools by integrating industry best practices and standards;Participate in the continuous improvement of Systemex methodologies;Develop and deliver training programs and workshops for clients and internal teams.
Required Skills and QualificationsBachelor’s degree in Engineering;Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);More than 10 years of experience in asset management and/or maintenance;Strong communication skills with the ability to simplify complex concepts;Proven ability in project and group management;High level of autonomy and strong content development skills;Solid knowledge of asset management principles, including ISO 55000;Experience and certification in Reliability-Centered Maintenance (RCM) considered an asset;CMRP (Certified Maintenance and Reliability Professional) certification considered an asset;Strong proficiency in Microsoft Office;Bilingual in French and English, spoken and written;Willingness to travel outside Montreal and internationally.The masculine form is used in this job description for ease of reading and refers to all persons without discrimination.

Technicien·ne comptableArchitecture et Écoconstruction | BelvedairPME en construction durable | Mode hybride (2 jours télétravail)
Et si votre métier de technicien comptable retrouvait enfin du sens, dans une PME qui vous traite comme un être humain, pas comme une machine ?
Rêver l’avenir, le bâtir.Chez Belvedair, nous croyons que chaque maison devrait être conçue et bâtie en réduisant son impact environnemental, tout en favorisant la santé, le confort et le bien-être de celles et ceux qui y vivent.Au quotidien, nous créons des milieux de vie durables, sains et inspirants, grâce à une équipe engagée, humaine et passionnée.Dans un contexte de remplacement stratégique, nous recherchons un·e Technicien·ne comptable pour jouer un rôle clé et structurant dans la gestion financière de l’entreprise.
Le rôleSous la supervision de la Comptable principale, le ou la Technicien·ne comptable assure la gestion comptable opérationnelle complète de l’entreprise. Ce poste est essentiel à la continuité des opérations et s’adresse à une personne rigoureuse, autonome et à l’aise dans un environnement PME où la confiance et la collaboration sont centrales.Vos principales responsabilitésAssurer la tenue de livres complète : facturation, comptes clients et fournisseurs, dépôtsEffectuer le suivi des comptes à recevoir et à payerCompiler et valider les feuilles de temps, en coordination avec l’équipe administrativePréparer et produire les rapports gouvernementaux (TPS/TVQ)Réaliser les conciliations bancaires avec rigueurAssurer le suivi des subventions et des plans de garantieCollaborer étroitement avec les chargés de projets, notamment pour la facturation clientSoutenir la Comptable principale dans la préparation des rapports trimestriels et de fin d’annéeContribuer à diverses tâches administratives, selon les besoins opérationnels
Profil recherchéExigencesDEC ou BAC en comptabilitéUn minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaireBonne aisance informatique, connaissance du logiciel Sage et des outils bureautiques (Excel, Google Sheets)Solide compréhension de la comptabilité d’entreprise et des normes comptablesExcellente maîtrise du français parlé et écrit, connaissance fonctionnelle de l’anglaisConnaissance du domaine de la construction (atout)Ce qui fera votre succès chez BelvedairRigueur et souci de conformité élevésAutonomie, sens des responsabilités et capacité à vérifier son travailAttitude positive, esprit d’équipe et collaboration naturelleIntérêt pour un environnement de travail à échelle humaineSensibilité réelle aux enjeux environnementaux et au développement durable
Pourquoi se joindre à BelvedairSalaire compétitif 4 semaines de vacancesRégime d’assurances collectivesMode de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, avec flexibilité selon le profilHoraire favorisant l’équilibre travail–vie personnelleAccès à des tarifs préférentiels Communauto et incitatifs au transport actifEnvironnement de travail convivial, humain et engagéPossibilité d’évoluer dans un rôle de référence comptable interne à moyen terme
Informations pratiquesLieu de travail : Plateau Mont-RoyalStatut : Temps plein, permanentEntrée en fonction : Dès que possible
???? Pour postulerFaites-nous parvenir votre curriculum vitae en précisant le code de poste CTB-BEL2512 à : ???? Seules les personnes retenues seront contactées.
Engagement envers l’équitéBelvedair valorise la diversité des parcours et des profils.Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard au genre, à l’âge, à l’origine, à la situation de handicap ou au parcours professionnel.

NOTAIRE; ET SI ON SE PARLAIT?
Et si votre pratique notariale pouvait évoluer autrement?Nous accompagnons un cabinet multidisciplinaire qui repense le notariat avec une approche humaine, technologique et collaborative.
Que vous soyez notaire employé, partenaire ou en mode intrapreneur, il existe une place pour les profils qui veulent bâtir, évoluer et innover.
Ce qui vous attend• Rémunération très compétitive• Bureaux modernes, clés en main• Flexibilité réelle et équilibre de vie• Clientèle existante et potentiel de croissance• Liberté d’évolution et d’innovation
Votre rôleSuccessions, droit des personnes et de la famille, actes notariés, accompagnement humain, pratique non contentieuse et avec la possibilité de faire évoluer votre façon de pratiquer.
Contactez-nous à pour prévoir une discussion.

Intéressé(e) par la transformation des soins de santé par le biais de la technologie?
Tu veux voir du pays quelques fois par année, travailler dans les deux langues officielles et avoir un impact concret sur la sécurité des médicaments pour les aînés et les personnes vulnérables?
Domedic cherche un(e) nouvel(le) équipier(ère) pour mener des implantations et donner de la formation partout au Canada. Domedic, UNE équipe avec un but qui fait du sens : améliorer l'adhérence aux traitements médicamenteux et prévenir les erreurs, en toute conformité.
Domedic révolutionne la gestion du médicament pour l'ensemble du continuum de soins. Que ce soit pour une personne autonome à domicile ou pour un patient vulnérable en établissement, nos solutions Xpill Pro et Xpill Solo informatisent et sécurisent la médication.
Fondée à Québec en 2006, Domedic conçoit des logiciels et applications innovants, pensés pour être intuitifs autant pour les professionnels de la santé que pour les proches aidants, les préposés et les patients.
Présent dans plus de 800 établissements (RPA, CHSLD, RI, centres jeunesse, pharmacies), Domedic sécurise aujourd’hui les données de près de 100 000 patients à travers le Canada.
Vos rôlesPlanifier et intégrer : Configurer et déployer efficacement nos solutions logicielles en étroite collaboration avec les clients pour répondre à leurs besoins spécifiques.Gérer les projets : Assurer la création et la gestion de nouveaux clients, après la vente, de leurs commandes et de leurs projets d’implantation respectifs directement dans notre CRM/ERP.Coordonner : Mener de front plusieurs projets d'implantation en recueillant les informations nécessaires pour personnaliser chaque déploiement.Former et accompagner : Animer des formations sur nos produits à distance et en présentiel.Collaborer : Travailler de pair avec le directeur des opérations, nos équipes internes et nos partenaires d’affaires pour garantir une satisfaction client optimale.Offrir du support selon les besoins opérationnels, participer à des tests applicatifs et offrir du soutien à la clientèle sur nos produits et services.
Détails du posteType d’emploi : Temps plein, permanentDébut d’emploi : 2026Horaire : Lundi au vendredi de jour, possibilité d’être « sur appel » le soir et la fin de semaine sur une rotationEmplacement : Majoritairement en télétravail avec déplacements en clientèle et rencontres d’équipe en présentiel occasionnelles.Notre équipe est répartie aux quatre coins de la province de Québec et nous considèrerons les candidats(es) à travers le Canada ayant accès à un aéroport international.
Vos avantagesSalaire compétitifHoraires flexibles3 semaines de vacances + 5 journées pour votre bien-être personnelUne des meilleures assurances collectives du marchéProgramme de REER collectif avec contribution de l’employeurTravail majoritairement de la maisonUne mission stimulanteDes collègues présents pour aider et cumulant une grande expérience dans le domaine
Expertises et qualifications recherchées :
Scolarité / Expérience :Diplôme d’études professionnelles ou collégial en techniques de pharmacieouTrois à cinq ans d’expérience comme assistant(e) technique en pharmacieouTrois à cinq ans d’expérience comme technicien de soutien aux logiciels d’officine ou autres solutions technologiques en santéouTrois à cinq ans d’expérience de terrain dans un rôle touchant au circuit du médicament en hébergement longue durée (RPA, CHSLD, RI, centres jeunesse, santé mentale)
Langues parlées et écrites : français et anglaisPosséder un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer en clientèleDisposer d’un environnement permettant le télétravailAisance avec les outils technologiques et informatiquesExpérience dans la gestion de l’implantation et le soutien de solutions logicielles dans le domaine de la santé
Atouts Connaissance du circuit du médicament en environnement de soins et des processus de mise en pilulier (FADM, Dispill, Synmed, PacMed, CUBI, DVCC, etc.).Connaissance d’un ou plusieurs logiciels d’officines utilisés au Canada.Participation au montage vidéo et à la création de capsules e-learning.
Profil recherchéCommunication et relations interpersonnelles : Excellent communicateur (vulgarisation technique orale et écrite), approche humaine orientée client, entregent et forte capacité à collaborer en équipe.Organisation et gestion des priorités : Sens de l'organisation, capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et à gérer efficacement son temps ainsi que les périodes de stress.Esprit d'analyse et d'initiative : Apprentissage rapide, autonomie et esprit de synthèse. Capacité à remettre en question le statu quo avec des arguments structurés pour proposer des solutions d'amélioration.Professionnalisme : Assiduité, ponctualité, attitude positive et respect rigoureux de la confidentialité des informations.

*** Nous sommes à la recherche d'un.e passionné.e de l'acquisition de talents! ***
Relevant du Directeur - Ressources humaines, le titulaire du poste est responsable de mettre en œuvre un plan de visibilité, d’orchestrer les activités en attraction et acquisition de talents, de conseiller les gestionnaires et d’opérationnaliser le plan de main-d’œuvre annuel pour les secteurs d’affaire et participer au maintien de l’image de marque employeur. Le télétravail est permis (pouvoir être en mesure de se déplacer 1-2 fois par semaine au siège social à Saint-Rémi).
Principales responsabilités : Agir en tant que Partenaire d’affaires stratégique en acquisition de talents et intégration ainsi qu’expert interne auprès des gestionnaires et des collègues (mettre à jour les descriptions de postes, déterminer les critères de sélection et les questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste);Assumer la responsabilité complète du processus de recrutement ; analyse des besoins, élaboration de stratégies d’attraction ciblées, affichages et chasse de têtes, sélection et entrevues, intégration et suivi des nouveaux employés;Établir et mettre en place des stratégies permettant d’attirer les meilleurs talents ainsi que d’identifier et d’entretenir des bassins de candidats potentiels (sourcing);Soutenir les initiatives en lien avec la marque employeur, l’expérience candidat et la visibilité de notre organisation sur le terrain, l’ATS et le programme de diversité et d’inclusion etc;Collaborer à la coordination du processus d’accueil et d’intégration;Supporter l’envoi, la réception et au suivi de la documentation nécessaire à l’intégration des employés;Participer au processus d’intégration/expérience employé et l’amélioration du SIRH;Participer à l’élaboration et l’implantation des plans de formations;Collaborer à la mise en œuvre d’outils et processus d’amélioration continue en ce qui a trait à l’acquisition de talents et l’intégration des nouveaux employés et RH;Effectuer toutes autres tâches connexes.

Title: Regulated Canadian Immigration ConsultantLocation: Province of Quebec, RemoteType: Full-timeStart Date: Immediate
About BorderPass
BorderPass is on a mission to simplify global mobility. We help international students and workers navigate complex immigration processes by combining legal expertise with powerful technology. Students, employers, and institutions use our platform to manage immigration compliance, financial onboarding, housing, and settlement in one unified system.
We partner with leading Canadian institutions and employers to deliver scalable immigration support that is compliant, efficient, and technology enabled.
About the Role
We are seeking a licensed Regulated Canadian Immigration Consultant to lead and support our Quebec focused immigration operations. This individual will play a critical role in advising international students and workers pursuing opportunities in Quebec and across Canada, while ensuring strict compliance with federal and provincial regulatory requirements.
You will work closely with our product, operations, and AI teams to translate complex immigration rules into structured workflows that can scale across thousands of users.
What You Will Do
Provide immigration advice and representation in accordance with the College of Immigration and Citizenship Consultants framework
Prepare and review study permits, work permits, permanent residence applications, and related submissions
Lead Quebec-specific matters, including CAQ applications and coordination with MIFI
Ensure compliance with federal and Quebec immigration regulations and professional obligations
Supervise case analysts and support staff involved in file preparation
Contribute to knowledge base development and internal training materials
Work with product and engineering teams to improve case management workflows
Support enterprise partners in Quebec, including institutions and employers
What We Are Looking For
Active RCIC license in good standing with the College of Immigration and Citizenship Consultants
Minimum 3 years of practical immigration experience
Strong knowledge of Quebec immigration processes, including CAQ and provincial requirements
Experience handling high-volume case files with strong documentation standards
Comfort working in a technology-enabled environment
Excellent written and verbal communication skills in English and French.
High integrity and commitment to regulatory compliance
Why Join Us
One of the fastest-growing companies in North America
High ownership and ability to shape Quebec operations from the ground up
Work on a platform that supports students, workers, and newcomers at a critical time in their lives
Competitive compensation, performance incentives, and benefits

We need some temporary support for our Environmental Monitoring Team and are looking for 2-3 people to work from 12am-6am, 5 days per week and 2-3 people working weekends from 8pm-8am.
Duration: 3- 6 monthsPart time- rolePay Rate: $32/hr. Location: Kirkland, QuebecExperience Required:• Conduct environmental monitoring of clean rooms (at rest and in operation), including active/passive air sampling, surface swabs, particle counts, and personnel hygiene assessments.• Perform and interpret results of sterility and bacterial endotoxin tests on injectable products and raw materials.• Support investigations, data trend analysis and reporting; participate in media fill (aseptic process simulation) and dehydrogenation validation activities.

Responsable du programme Santé et SécuritéStatut : Permanent, temps pleinLieu : Dorval, QC (hybride)Salaire : Compétitif + assurance collectif + Bonus
Principales responsabilités:Leadership et culture en matière de sécurité-Diriger la mise en œuvre et l'amélioration continue du programme de gestion de la santé et de la sécurité de l'entreprise dans toutes les opérations.-Soutenir la direction dans la mise en place d'une culture de sécurité forte et cohérente, en accord avec les valeurs de l'entreprise et les réalités opérationnelles.-Assurer un leadership visible sur le terrain par des visites régulières sur les sites, des réunions sur la sécurité et un engagement auprès des employés de première ligne et des superviseurs.Engagement du personnel-Travailler en collaboration avec les comités mixtes de santé et de sécurité (CMSS) et les représentants du personnel pour répondre aux préoccupations en matière de sécurité et améliorer les performances.
Engagement du personnel:-Travailler en collaboration avec les comités mixtes de santé et de sécurité (CMSS) et les représentants des employés afin de répondre aux préoccupations en matière de sécurité et d'améliorer les performances.-Participer aux discussions, inspections et enquêtes sur la sécurité, selon les besoins.-Veiller à ce que les éléments liés à la santé et à la sécurité soient mis en œuvre conformément aux conventions collectives, aux politiques de l'entreprise et aux exigences législatives.-Fournir des conseils aux superviseurs et aux responsables sur la responsabilité en matière de sécurité dans le cadre des opérations. Conformité réglementaire-Veiller à la conformité du programme avec toutes les lois et normes fédérales, provinciales et municipales applicables en matière de santé et de sécurité au travail, y compris, mais sans s'y limiter : Les lois et règlements provinciaux sur la santé et la sécurité au travail
Qualifications et expérience:-Études postsecondaires en santé et sécurité au travail, ingénierie, hygiène industrielle ou dans un domaine connexe.-Titre de CRSP préférable ou en cours d'obtention.-8 à 12 ans d'expérience progressive en santé et sécurité dans le secteur pétrolier et gazier, y compris les raffineries, les pipelines et les parcs de stockage, le chargement/déchargement maritime ou ferroviaire, ou d'autres opérations industrielles connexes.-Expérience avérée dans des environnements syndiqués, y compris l'interaction avec les comités mixtes de santé et de sécurité et les dirigeants syndicaux.-Solide connaissance de la législation canadienne en matière de santé et de sécurité au travail et des risques opérationnels en aval.-Expérience dans le soutien d'opérations et d'activités de maintenance faisant largement appel à des sous-traitants.
Compétences et aptitudes:-Solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer tous les niveaux de l'organisation.-Excellentes compétences en communication, y compris une expérience de la collaboration avec des effectifs syndiqués et non syndiqués.-Expertise avérée en matière d'enquête sur les incidents, d'audit et de gestion des risques.-Approche pratique et axée sur les solutions en matière de sécurité dans un contexte opérationnel.-Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de gestion et de reporting en matière de santé et de sécurité.-Disponibilité pour voyager et travailler selon des horaires flexibles afin de répondre aux besoins opérationnels.
Ce que nous offrons:-Nous sommes une petite entreprise en pleine croissance et recherchons des personnes enthousiastes à l'idée de s'engager et de contribuer à une entreprise en pleine expansion.-Possibilité de diriger la performance en matière de sécurité dans une entreprise énergétique en aval critique.-Rémunération et avantages sociaux compétitifs.-Environnement de travail collaboratif avec un engagement opérationnel fort.-Soutien au développement professionnel et à la certification.
Nous vous remercions de votre candidature, mais seuls les candidats retenus seront contactés.Pour plus d'informations sur nos services de recrutement, veuillez consulter le site www.groomassocies.com.

Health and Safety Program ManagerStatus: Permanent, Full- timeLocation: Dorval, QC (Hybrid)Salary: Competitive + Benefits + Bonus
Key Responsibilities:Safety Leadership & Culture-Lead the implementation and continuous improvement of the company’s Health & SafetyManagement Program across all operations.-Support leadership in enabling a strong, consistent safety culture that aligns with companyvalues and operational realities.-Provide visible leadership in the field through regular site visits, safety meetings, andengagement with frontline employees and supervisors.
Workforce Engagement:-Work collaboratively with Joint Health and Safety Committees (JHSCs), and employeerepresentatives to address safety concerns and improve performance.-Participate in safety discussions, inspections, and investigations as required.-Ensure H&S elements are implemented in a manner consistent with collective agreements,company policies, and legislative requirements.-Provide guidance to supervisors and managers on safety accountability within the operations.Regulatory Compliance.-Ensure program compliance with all applicable federal, provincial, and municipal occupationalhealth and safety legislation and standards, including but not limited to: Provincial OHS Acts and Regulations, Canada Labour Code (as applicable), BCER, and other energy regulators.-Maintain compliance with downstream-specific regulatory requirements and industry standards, including those related to: Process safety and loss prevention, Hazardous materials, handling and storage, Emergency response and fire protection.-Act as the primary health and safety regulatory contact for external inspections, audits, andenforcement actions.-Monitor regulatory changes and ensure timely implementation across operations.Risk Management & Incident Management.-Support the development and implementation of Leading Indicator activities including hazardidentification, risk assessments, and safe work practices for activities such as: Terminal and marine operations, Product storage, loading/unloading, and product transfer and Maintenance, turnaround, and contractor-heavy work.-Lagging Indicators: Lead or oversee incident, near-miss, and highpotential event investigationsusing root cause analysis methodologies.-Ensure corrective actions are tracked, completed, and communicated effectively across theorganization (Lessons Learned).
Contractor & Operational Safety:-Work with Regional Operations to support the contractor H&S process for prequalification,onboarding, and performance monitoring.-Ensure contractors comply with company standards, regulatory requirements, and site-specificrules.-Support operational planning, maintenance activities, shutdowns, and turnarounds withappropriate safety controls and oversight.-Conduct site inspections, audits, and field verifications to assess compliance and effectiveness of controls.Training & Competency:-Develop and oversee H&S training programs for employees, supervisors, and contractors.-Ensure training material compliance (e.g., WHMIS, TDG, Confined Space, First Aid, FireResponse)with regulatory requirements. .-Coach and mentor frontline leaders on safety leadership, hazard recognition, and incidentprevention.-Establish and monitor H&S performance indicators (KPIs) aligned with company objectives.-Prepare reports for senior leadership, regulators, and internal stakeholders.-Maintain accurate and auditable H&S documentation, records, and system
Qualifications & Experience:-Postsecondary education in Occupational Health & Safety, Engineering, Industrial Hygiene, or a related field.-CRSP (Canadian Registered Safety Professional) designation preferred or working towardcertification.-8–12 years of progressive Health & Safety experience in oil &; gas operations, including refineryoperations, pipeline and tank farm operations marine or rail loading/offloading operations, orother related industrial operations.-Demonstrated experience working in unionized environments, including interaction with JHSCsand union leadership.-Strong knowledge of Canadian OHS legislation and downstream operational risks.-Experience supporting contractorintensive operations and maintenance activities.-Strong leadership and interpersonal skills with the ability to influence across all levels of theorganization.-Excellent communication skills, including experience engaging union and nonunionworkforces.-Proven incident investigation, audit, and risk management expertise.-Practical, solutions oriented approach to safety in an operational setting.-Proficient in Microsoft Office and H&S reporting and management systems.-Willingness to travel and work flexible hours to support operational needs.
What We Offer:-We are a small operation with opportunity to grow and looking for individuals who are thrilledto engage and contribute to a rapidly growing operation.-Opportunity to lead safety performance in a critical downstream energy operation.-Competitive compensation and benefits.-Collaborative work environment with strong operational engagement.-Support for professional development and certification.
We thank you for your application; however, only retained candidates will be contactedFor more information on our recruitment services, please visit www.groomassocies.com

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQui nous sommesNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.
Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous.
TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDescription du posteAvec le superviseur d’entretien électrique et instrumentation, tu installes, construis, ajustes, modifies, entretiens et répares un éventail diversifié d'appareils et systèmes de contrôles. Tu appliques les meilleures pratiques de maintenance pour l’électricité, l’électronique, l’automatisation et les contrôles de procédé.
Profil recherchéDiplôme d’études professionnelles en électricité ou électromécanique avec le certificat de Compétence en Électricité (CÉ) OU Diplôme d’études collégiales en électronique industrielle ou génie électrique Certificat de Compétence en Électricité (CÉ) Personnalité dynamique, autonome et fiableAptitudes pour le travail de précision et l’esprit d’analyseFavoriser le travail d’équipe et l’amélioration continueSoucis du travail bien faitCapacité d’apprentissageIntérêt marqué et habiletés pour les tâches manuelles
TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCe qu’on t’offreSalaire variant de 45,36 à 46,31 $/heurePoste permanent à temps pleinHoraire de jour du lundi au vendrediPossibilité d'un horaire sur 12 heures en rotation (jour et nuit)Programme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria qui propose des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire