LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé.Les avantages de vous joindre à nous :• Pour apprendre tous les jours : l'accès au capital intellectuel d'IBM et à de la formation sur une multitude de technologies de pointe.• Pour votre bien-être : un ensemble d'assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, et un forfait mieux-être !• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés spéciaux pour les évènements de la vie.• Pour avoir du plaisir avec vos collègues : une communauté active et un comité social proposent des activités pour vous garder connectés !Voici comment vous serez impliqués• Concevoir des architectures technologiques• Analyser et comparer les solutions possibles afin de recommander une solution pour approbation• Superviser, définir et/ou réaliser les preuves de concept nécessaires• Établir la portée des travaux, estimer les coûts et la durée estimée en mois• Estimer les ressources nécessaires à la mise en place de la solution (licences, acquisitions, évaluation de capacité de traitement, stockage)• Élaborer les biens livrables demandés• Architecture réseautique globale avec segmentation• Utilisation du modèle OSI, des principaux protocoles réseaux TCP/IP, DNS, DHCP, OSPF, VLAN, VTP, VPC (Nexus), Port-Channeling, Spanning tree, etc.) et mécanismes d'authentification (Radius, Tacacs)• Utilisation des produits de sécurité de télécom tels que (Fortinet) et produits de Monitoring tels que (PRTG) ou autres produits de télécom tels que (BigIPs LTM, APM) ou virtualisation de réseaux (Cisco ACI)• Architecture de zone d'accueil infonuagiqueVotre expérience• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en informatique, en génie ou en technologies de l'information, ou avoir une expérience équivalente (l'étude comparative des diplômes du MIFI est requise pour les diplômes étrangers)• Un minimum de 10 années en TI, dont 5 années à titre d'architecte réseaux• Avoir réalisé des travaux d'architecture technologique ou d'études stratégiques évaluations d'opportunité, études d'orientation, analyses de capacité, etc.).Vous vous démarquez par• Votre bilinguisme en français et en anglais, car vous sera amené à collaborer avec des ressources à l'extérieur du Québec• Capacité de leadership pour guider et influencer les décisions technologiques et inspirer l'équipe• Pensée stratégique pour évaluer les besoins à long terme de l'entreprise et proposer des solutions technologiques adaptées• Capacité de résolution de problèmes pour identifier et résoudre les défis techniques de manière efficace et innovante• Compétences en collaboration pour travailler en équipe multidisciplinaire, favoriser la coopération et la synergie entre les différents départements et parties prenantesSoyez vous-même chez LGSLGS s'engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l'ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques.Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

Je m'appelle Melisa Derape. Nous avons 1 enfant (1 garon, 0 ans). N'hsitez pas me contacter pour prendre rendez-vous.

Je m'appelle Megane. Nous avons 1 enfant (1 fille, 6mois). N'hsitez pas me contacter pour prendre rendez-vous.

Maman solo d'une belle petite fille qui a t mon petit miracle j'aurais besoin d'une gardienne l'occasion lorsque je travail et que la garderie va tre ferm ou pour x raison que je ne peux l'apporter la garderie. Soit pour certains fris ou les vacances annuelles de son ducatrice, etc. Peut-tre quelque chose d'idal pour une personne retrait qui a de la disponibilit derrire minute.

Bonjour,
Maman dune petite fille dun an. Je cherche une gardienne pour soccuper de ma petite cocotte quelques heures les soirs de semaine ou les weekend au besoin. :)

Bonjour!
On recherche un.e gardien.ne occasionnel.le, laise avec les poupons, pour notre fils de 8 mois!
Nous souhaitons dvelopper une relation de confiance avec cette personne, pour de courtes priodes de gardiennage en premier lieu, et idalement pouvoir compter sur celle-ci pour plusieurs occasions, si le fit est bon des deux cts :)
Au plaisir!

Chez Léonard Les clients que nous choisissons, c’est un peu comme nos collègues : on les sélectionne pour leurs valeurs et pour un fit stratégique optimal. Avec eux, c’est une histoire de long terme qu’on construit, dans un esprit de collaboration et de respect mutuel.
Le rôle : Chargé(e) de projets Web Si tu es une personne créative, qui n’a pas peur de briser les moules et d’innover, on a quelque chose pour toi! Chez nous, tu auras autonomie , latitude , et confiance . Ici, il n’y a pas de "one size fits all" pour gérer des projets.
Tu veux évoluer dans une équipe passionnée et soudée , où chaque journée est un défi stimulant? Rejoins la famille Léonard!
Tes missions Comprendre et anticiper les besoins des clients. Jouer le rôle de pivot entre les clients et l’équipe interne. Planifier, coordonner et suivre les projets pour qu’ils soient livrés à temps et avec brio. Gérer budgets, échéanciers et priorités avec finesse. Rédiger des offres de services qui impressionnent. Offrir un service client irréprochable et marquer les esprits. Envie d’aller au-delà? Participe à nos projets internes spéciaux!
Ton profil idéal 3 ans+ d’expérience en gestion de projets Web. Maître de l’organisation et des suivis, rien ne t’échappe. Attention aux détails et goût pour le travail de qualité.
Ce qui fera briller ta candidature encore plus Connaissances en intégration HTML/CSS. Familiarité avec un ou plusieurs CMS. Pourquoi rejoindre Léonard? Parce qu’ici, on déteste les "meetings inutiles" et le "niaisage". On carbure à la proactivité , au plaisir de travailler ensemble, et à l’envie de toujours s’améliorer. Si tu cherches un endroit où avancer, créer, et t’épanouir, c’est ici que ça se passe.

CLG Construction est une entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans la construction résidentielle et commerciale. Nous sommes fiers de livrer des projets de haute qualité, dans les délais et les budgets impartis. Nous cherchons à renforcer notre équipe en recrutant un estimateur compétent et motivé pour participer à notre développement. 
En tant qu'estimateur chez CLG Construction, vous jouerez un rôle clé dans la préparation des devis et des estimations pour nos projets de construction. Vous serez en charge de l’analyse des plans, de la préparation des devis détaillés, de la gestion des coûts et de la négociation avec les fournisseurs et sous-traitants. Vous devrez garantir la rentabilité des projets tout en respectant les standards de qualité de l’entreprise. 
Vos principales responsabilités  
Analyser les documents de planification et les appels d’offres pour identifier les exigences techniques et les coûts associés.  Estimer les coûts des matériaux, de la main-d'œuvre et des équipements nécessaires pour chaque projet.  Préparer des devis détaillés et des propositions financières en collaboration avec les équipes de projet.  Rechercher et négocier avec les fournisseurs et sous-traitants afin d’obtenir les meilleures conditions pour l’entreprise.  Suivre l’évolution des coûts en cours de projet et proposer des ajustements si nécessaire.  Assurer la communication et la coordination avec les autres départements (gestion de projet, finance, etc.).  Participer à des réunions avec les clients pour clarifier les besoins et garantir la satisfaction des exigences du projet. 
Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la construction. 
Compétences techniques : 
Expérience préalable de 2 à 5 ans dans un poste similaire dans le secteur de la construction.  Maîtrise des logiciels de gestion de projets et d’estimation (ex. : Excel, AutoCAD, Estimation Pro, etc.).  Connaissance approfondie des pratiques de construction, des normes et des réglementations en vigueur. 
Qualités essentielles :  Rigueur et souci du détail.  Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les échéances.  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens aigu de l'organisation et de la rigueur.  Excellentes compétences en communication et en négociation.  Esprit d’équipe et autonomie. 

Sous la direction du directeur, le(la) titulaire du poste agit à titre de chargé(e) de projets. Il(elle) doit participer et prendre en charge la réalisation d’un mandat exécuté par des une équipe technique (ressources humaines et matérielles). L’objectif étant de réaliser les inspections et essais qualité dans le respect des normes contractuelles. Il(elle) est l’ultime responsable de la réalisation du mandat de l’ouverture du dossier à la rédaction du rapport final.
Tâches et responsabilités Gestion des dossiers techniques Prendre connaissance des plans et devis; Prendre connaissance de l’offre de services établie et des notes de calcul (si applicable); Établir un programme d’inspection et d’essais conformément aux plans et devis; Identifier, dans la base de données de répartition et/ou au répartiteur les besoins en ressources humaines et matérielles (équipements); Agir à titre de premier répondant pour tout enjeu du technicien en chantier; Coordonner les inspections et les essais des techniciens en chantier; S’assurer que les matériaux utilisés soient conformes aux exigences et mis en place selon les normes et selon les bonnes pratiques de l’industrie; Identifier les matériaux ou travaux non conformes aux exigences et en assurer le suivi; En cours de mandat, identifier les besoins de formation au coordonnateur des auditeurs/formateurs (au besoin); Participer à des réunions de chantier; Se déplacer en chantier, sur demande, pour effectuer des visites de soutien et/ou des essais; Connaitre le calendrier des travaux et communiquer les besoins en personnel et équipement.
Suivi des rapports de chantier Vérifier les rapports d’essais en chantier et de laboratoire selon les normes applicables; Acheminer périodiquement les rapports aux clients; Faire une liste des non-conformités; Rédiger des rapports d’étapes et finaux.
Facturation des projets Préparer le suivi de facturation hebdomadaire selon l’offre de service établie; Respecter les budgets et les échéanciers établis avec le client et les intervenants; Participer à l’élaboration des factures mensuelles.
Habiletés et aptitudes Être un bon communicateur; Posséder une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes; Posséder un sens de l’organisation aiguisé; Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, à gérer les priorités et le stress; Détenir une grande capacité d’adaptation et faire preuve de flexibilité; Être proactif autant envers les clients que les employés; Être orienté client; Capacité à préserver la confidentialité des informations traitées; Posséder un sens de la débrouillardise.
Scolarité et expériences Baccalauréat en génie civil ou génie de la construction; Avoir une expérience de travaux en chantier, dans le domaine de l’ingénierie des matériaux, depuis 3 à 5 ans; Bonne connaissance des normes en vigueur (CCDG, BNQ, LC, etc.); Maîtrise du français (oral et écrit); Excellente maîtrise de la Suite Office; Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec; Expérience pertinente en chantier; Posséder la carte ASP; Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture.
Avantages Assurance Maladie Complémentaire Événements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employés REER Collectif Travail à domicile

Rejoignez l'équipe dynamique de Concept Piscine Design en tant qu'Adjointe de direction / Adjoint de direction et service à la clientèle !
À propos de Concept Piscine Design Depuis plus de 30 ans, Concept Piscine Design est une entreprise familiale spécialisée dans l'installation de piscines, spas, meubles de jardin et gazébos. Située au 1305, Boulevard Pie XI Sud, Québec, nous sommes reconnus pour notre expertise et notre passion à installer le bonheur chez nos clients.
Votre rôle : Être le bras droit de la directrice générale Adjointe de direction / Adjoint de direction et service à la clientèle, vous serez le soutien essentiel de notre directrice générale. Ce poste permanent exige une polyvalence et une autonomie accrues, surtout durant la période estivale où 70 % de votre temps sera consacré au service à la clientèle (SAC) et à la résolution proactive des problèmes afin d'alléger la charge de la directrice.
Responsabilités clés de l'Adjointe de direction / Adjoint de direction Assister la directrice générale dans ses tâches quotidiennes. Gérer les tâches administratives et les ressources humaines. Préparer et suivre les soumissions. Assurer la gestion du temps et des échéanciers. Effectuer la facturation selon les besoins. Coordonner les rendez-vous et les réunions, en assurant une organisation optimale de l'agenda. Rédiger et distribuer des communications internes et externes, telles que des courriels, des notes de service et des lettres. Maintenir un système de classement efficace pour les documents physiques et numériques. Gérer les fournitures de bureau, y compris les commandes et l'inventaire. Organiser les déplacements professionnels et les réservations nécessaires pour la directrice générale. Participer à la planification et à la coordination d'événements internes ou externes. Assurer la liaison avec les clients, les fournisseurs et les partenaires pour faciliter les communications et les opérations. Toutes autres tâches connexes de soutien.
Exigences du poste d'Adjointe de direction / Adjoint de direction et service à la clientèle ! Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat, bureautique ou diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de bureautique, administration ou autre domaine connexe. Expérience préalable en administration ou en soutien exécutif. Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle. Capacité à résoudre les problèmes de manière autonome et efficace. Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Compétences recherchées chez l'Adjointe de direction / Adjoint de direction et service à la clientèle ! Autonomie et débrouillardise. Sens aigu de l'organisation et de la gestion du temps. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels pertinents. Aptitude à travailler sous pression, surtout durant les périodes de forte activité.
Pourquoi rejoindre Concept Piscine Design ? Intégrer notre équipe, c'est plonger dans un environnement dynamique où l'action est constante. Nous offrons des avantages sociaux conformes aux normes, incluant une banque d'heures pour le temps supplémentaire, vous permettant de profiter de temps libre durant les périodes plus calmes. Si vous êtes passionné(e) par le service à la clientèle et souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine effervescence, ce poste est fait pour vous ! Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et venez nager dans le bonheur avec nous !

Le groupe Valeo+ cabinet de services financiers innovant spécialisé en assurance collective et régimes de retraite , est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des solutions avantages sociaux passionné(e) et expert(e) dans ce domaine. Si vous aspirez à évoluer dans une équipe à taille humaine , cette opportunité est faite pour vous !
En tant qu'intrapreneur(se) agile doté(e) d'excellentes compétences en communication et d'un sens aigu de la rigueur , rejoignez Valeo+ pour bénéficier du meilleur des deux mondes : la stabilité financière d'une structure solide et l’autonomie dans vos fonctions. Donnez un nouvel élan à votre carrière dans un environnement où innovation et expertise se rencontrent !

VOTRE MANDAT : Contribuer à la santé financière des personnes et des entreprises, favorisant ainsi leur bien-être et leur efficience!

VOS PRINCIPAUX DÉFIS À RELEVER : Gérer et coordonner les plans de service sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque client. Maintenir les suivis à jour dans les systèmes pour une gestion optimale. Occuper un rôle clé dans l’intégration de nouveaux clients et dans le renforcement de leur fidélité. Organiser des rencontres de suivi pour maintenir la satisfaction des clients. Proposer des ajustements pour optimiser les résultats et atteindre de nouveaux sommets. Innover ensemble pour améliorer les processus et augmenter l’efficacité. Créer des relations solides avec la clientèle interne et externe dans l’optique de l’excellence du service à la clientèle. Identifier les opportunités de développement des affaires et contribuer à la croissance de l’organisation. Collaborer sur des projets spéciaux et apporter votre soutien à l'équipe. Faciliter l’intégration des nouveaux talents pour renforcer la cohésion de l’équipe.

VOTRE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, NOTRE PRIORITÉ ! Poste permanent et temps plein pour une stabilité. Profitez d’une rémunération distinctive et d’un programme de bonification généreux . Accédez à une clientèle ciblée et établie , parfaite pour continuer à développer votre expertise. Équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle grâce à un horaire flexible et la possibilité de télétravailler. Régime de retraite avantageux avec participation de l’employeur. Assurance collective complète , incluant la télémédecine. Des congés dédiés à votre santé . Un environnement qui favorise entraide, collaboration et reconnaissance des succès . Un bureau moderne et équipé : gym, restauration, stationnement gratuit… tout pour vous faciliter la vie ! Des activités d’équipe , juste pour le plaisir de se retrouver, et bien plus encore !

NOUS RECHERCHONS UN(E) PASSIONNÉ(E) QUI SE DÉMARQUE ! Vous êtes titulaire d’un diplôme en actuariat, finance, planification financière , ou dans un domaine lié, et votre expertise brille dans votre domaine. Grâce à votre savoir-être et à vos compétences, vous êtes le ou la partenaire de confiance que les clients recherchent. Autonome, agile et polyvalent(e) , vous savez relever les défis avec aisance et adaptation. Vous maîtrisez les subtilités des régimes d’avantages sociaux , en assurance et rentes collectives . Titulaire de permis (en assurance et rentes collectives), vous êtes prêt(e) à proposer des solutions sur mesure à vos clients. Vous êtes bilingue . Votre véhicule est à portée pour vous rendre où vos clients vous attendent. Votre passion et votre flexibilité sont exactement ce qu’il faut pour s’épanouir dans ce rôle.
Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante et une vie professionnelle épanouissante au sein de l’équipe Valeo+! Envoyez votre cv directement à Isabelle ( )

En tant que formateur en assurance de dommages des particuliers, vous comprenez l'importance d'être le premier point de contact d'un courtier en cas de besoin. Vous êtes fier de savoir comment et quand fournir de l'aide, des solutions et du soutien à l'équipe, afin d'offrir une expérience incroyable et même de changer la journée de quelqu'un. Faites partie d'une équipe dynamique où vous profiterez d'un poste permanent avec un salaire et des avantages sociaux intéressants, et contribuerez à la réputation de notre client de prendre soin de ses employés et de ses clients. Notre client est un géant dans le domaine du courtage en assurances de dommages, autant aux particuliers qu'en entreprises. En pleine expansion, il a besoin de professionnels de l'assurances tel que toi pour venir joindre une équipe stimulante dans un magnifique bureau rempli d'activités situé à Québec Ce que nous offrons : Emploi permanent Un salaire concurrentiel de base débutant à partir de 62 000$ et +, à discuter selon expérience Un programme de bonification mensuelle $$$ Une conciliation équilibre travail-vie personnelle Horaire flexible de 35 ou 40 heures par semaine. Horaire typique du lundi au vendredi de 08h30am à 16h30pm. Pas de soir, ni fin de semaine Terminez à 16h00pm le vendredi! Avantages sociaux complets payés à 50% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, dentaire, salaire, etc) dès le jour 1 Fond de pension RPBD avec contribution égale de l'employeur jusqu'à 2% du salaire annuel total Service de télémédecine virtuelle gratuit et programme d'aide à la famille et aux employés 200$/année d'abonnement au gym Possibilités d'avancement 3 semaines de vacances par année ou + selon votre expérience + 1 semaine supplémentaire durant les fêtes 7 journées de congés mobiles supplémentaires Emploi 100% présentiel Bureau convivial, café gratuit, table de ping-pong, terrasse sur le toit, machine à slush, concours et activités avec les membres de ton équipe, et plus encore! Rabais sur vos assurances automobiles et habitations Ce que vous apportez : Former les nouveaux employés sur les systèmes et portails des assureurs. Être LA référence auprès des courtiers qui ont besoin d’un coup de pouce pour devenir les meilleurs! Évaluer leur apprentissage et s’assurer qu’ils sont prêts à voler de leurs propres ailes. Mettre à jour et améliorer les processus de formation. Informer les gestionnaires sur les défis rencontrés en formation et proposer des solutions. Qui êtes-vous ? Être un expert(e) incontesté(e) des logiciels d’assurances suivants: Epic, Intact, Promutuel, Prysm et l'Unique Avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que courtier en assurance de dommages des particuliers. Aimer transmettre son savoir et rendre les choses claires pour tous. Inspirer et motiver les autres à apprendre dans une ambiance positive. Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiative au quotidien. Favoriser les échanges et bâtir des relations professionnelles solides.

Vos fonctions :
Planification et coordination stratégiques : Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour affecter et gérer efficacement les employés. Veiller à l’harmonisation avec les obligations contractuelles, en mettant l’accent sur la qualité et l’efficacité de la prestation des services. Leadership opérationnel : diriger et superviser le personnel de terrain et le personnel de soutien, en optimisant l’allocation des ressources conformément aux initiatives de Sales Drive afin de répondre aux attentes des clients ou de les dépasser dans la planification et l’exécution des services d’ascenseur. Conformité en matière de sécurité et gestion des incidents : Appliquer strictement les normes de sécurité dictées par les politiques de l’entreprise et la santé et la sécurité provinciales ou presque, la mise en œuvre de mesures correctives pour prévenir des événements futurs. Formation et perfectionnement : tenir régulièrement des réunions de discussion sur les boîtes à outils pour informer et éduquer le personnel au sujet des pratiques exemplaires et de la sécurité dans l’industrie. Jouer un rôle essentiel dans le recrutement et la formation du personnel sur le terrain et de soutien, assurer le développement des compétences et la maîtrise. Liaison avec le client et l’entrepreneur : Favoriser des relations solides et collaboratives avec les gestionnaires immobiliers, les gestionnaires désignés et s’efforcer de dépasser les obligations contractuelles grâce à une communication et une coordination efficaces. Surveillance de la qualité et du rendement : Surveiller et évaluer les processus de travail, fournir des conseils techniques ou un soutien en matière de coordination. Cela comprend la communication verbale et écrite ainsi que la préparation de la documentation pertinente. Gestion des ressources : Garantir la disponibilité et l’utilisation optimale des matériaux, outils, équipements et pièces de rechange pour les activités en cours. Donner des directives claires et directes aux mécaniciens et au personnel de soutien pour maximiser l’efficacité.
Maintien de la technologie et des connaissances : Maintenir une compréhension à jour de toutes les facettes de la technologie des ascenseurs, en veillant à ce que l’entreprise reste à la pointe des progrès de l’industrie.
Excellence du service à la clientèle : faire preuve de compétences exceptionnelles en matière de communication et d’engagement envers un service à la clientèle exceptionnel Résoudre les problèmes liés au travail rapidement et efficacement, tout en maintenant un niveau élevé de satisfaction des clients. Croissance et engagement de l’entreprise : Démontrer un engagement profond envers la croissance continue et future de l’entreprise Incarner et promouvoir la vision et les objectifs de l’entreprise, contribuant ainsi à son succès à long terme.
Exigences:
5 ans d’expérience pertinente dans l’industrie des ascenseurs (un mécanicien ou un expert serait considéré comme un atout) Une connaissance approfondie de l’industrie des ascenseurs et une expérience sur le terrain en matière d’entretien, de modernisation ou de réparation des ascenseurs seront considérées comme un atout. Maîtrise des logiciels et du matériel de base Solides compétences de raisonnement et de compréhension mécaniques et électriques. Capacité de lire et d’interpréter des documents techniques et désir d’apprendre, de maintenir et d’élargir les connaissances sur tous les aspects de la technologie des ascenseurs Capacité démontrée à gérer le personnel Capacité avérée à inspirer la confiance et l’engagement des employés Excellentes compétences en matière de service à la clientèle, de gestion de projet et de résolution des conflits Doit être capable de travailler sous pression, de faire plusieurs tâches à la fois et dans un environnement rapide Compétences interpersonnelles et de communication démontrées avec tous les niveaux d’employés et de clients, internes et externes.
MON1

STAGIAIRE - ÉTUDIANT INSCRIT AU BARREAU - Immédiatement et ÉTÉ 2025 Numéro de référence du stage : SAAQ15234 Nombre de postes : 2
La Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) a pour mission de protéger la personne contre les risques liés à l'usage de la route. Pour sa part, la Direction générale des affaires juridiques et du contentieux (DGAJC) conseille et représente la Société pour toute question d’ordre juridique. Elle a notamment le mandat de s’assurer que les opérations de la Société se réalisent dans le respect des lois et principes fondamentaux du droit. Sa mission consiste à fournir une expertise juridique aux diverses unités administratives de la Société. En matière de représentation, elle s’assure que les positions de la Société sont entendues par les tribunaux administratifs, les tribunaux de droit commun et, advenant le besoin, toute autre instance judiciaire. Elle conseille le président et chef de la direction, le conseil d’administration et l’ensemble des vice-présidences de la Société sur toute question de droit pouvant être soulevée dans le cadre de leurs activités.
Description du mandat et des tâches qui seront confiés au stagiaire Sous la responsabilité de La Directrice ou du Directeur du contentieux, le stagiaire en droit représente la société devant les tribunaux administratifs et judiciaires en matière de saisie de véhicules routiers et d’indemnisation.
Ci-dessous une liste non exhaustive des tâches qui lui sont confiées : Analyser des dossiers et identifier le droit pertinent; Effectuer des représentations devant les tribunaux; Préparer des dossiers en vue d’auditions; Rédiger des documents juridiques (actes de procédures, avis juridiques, procès-verbaux, lettres, etc.).
Nombre d’heures par semaine 35 heures. Du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30.
Autres précisions Offre de stage du barreau à la session et/ou possibilité d’emploi occasionnel/permanent après le stage (certaines conditions d’appliquent).
Profil recherché Être inscrit à l’école du Barreau du Québec; Droit administratif, civil et autres; Détenir un permis de conduire valide.
Salaire Aux fins de la rémunération seulement, les tâches liées au stage sont appariées à la classe d’emplois Avocate ou avocat ou notaire (115) et le taux horaire minimal est de 31.77 $. Une majoration de 6,5% s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Mentions Pour transmettre votre candidature, envoyez vos documents (lettre de présentation, cv, notes collégiales, universitaires et celles de l’école du barreau) à l’adresse courriel
Le stage doit être prévu au programme d’études des personnes candidates ou constituer une des conditions prescrites pour l’admission à un ordre professionnel.
Le stage peut mener à un emploi dans la fonction publique, sous réserve de certaines conditions. Ces dernières peuvent être consultées sur Québec.ca , à la section Stages et emplois étudiants.
Pour profiter des mesures destinées aux membres de groupes cibles, il faut remplir le formulaire d’accès à l’égalité pour les stagiaires et le joindre au dossier de candidature. Ce formulaire est accessible à la section Stages du portail gouvernemental .
Pour occuper un emploi ou réaliser un stage dans la fonction publique, toute personne doit avoir une connaissance du français appropriée au poste concerné.

Vous êtes doté d’un grand sens de l’observation et reconnu pour votre capacité analytique? Joignez-vous à notre organisation dynamique!
Un emploi régulier est à pouvoir au 2525, boulevard Laurier à Québec OU au 201, Place Charles-Le Moyne à Longueuil
NOTRE MANDAT Le Bureau des enquêtes indépendantes (BEI) a pour mission d’enquêter, à la demande du ministre de la Sécurité publique, toute situation dans laquelle une personne, autre qu’un policier en devoir, décède, subit une blessure grave ou est blessée par une arme à feu utilisée par un policier, lors d’une intervention policière ou lors de sa détention par un corps de police. Le BEI enquête aussi toute allégation relative à une infraction à caractère sexuel commise par un policier en fonction et toute infraction criminelle commise par un policier en devoir ou non lorsque les victimes ou les plaignants sont issus de communautés autochtones.
AU QUOTIDIEN À titre d’agente ou agent de la paix spécialisé(e) en identité judiciaire, vous participerez à: L’examen du lieu de l’intervention, y effectuerez les recherches, les analyses de données et prélèvements nécessaires pour le traitement de la scène de l’intervention policière ou selon le mandat, procéder à l’identification de suspects sur une scène de crime. Vous serez amené à conseiller les enquêteurs au besoin et préparer les rapports nécessaires au bon déroulement des enquêtes à la suite de l’examen du lieu.
Vous réaliserez l’ensemble des tâches dans un optique de transfert de connaissances. Vous exercerez vos fonctions de manière rigoureuse et impartiale afin de déterminer si des éléments de preuve indiquent qu’une accusation criminelle pourrait être déposée à l’endroit d’une policière ou d’un policier impliqué dans les événements ayant conduit à l’ouverture de l’enquête. Pour ce faire, vous devrez :
Représenter le BEI auprès des personnes rencontrées sur les lieux d’un événement; Prendre les mesures, empreintes et photographies nécessaires afin de compléter les dossiers d’enquête; Recueillir les pièces à conviction et les soumettre à un examen ou procéder aux expertises requises; Effectuer la gestion des pièces à conviction en conformité avec la directive du BEI.
Étant donné la taille du bureau et dans l’application du principe de polyvalence des enquêteurs, vous serez appelé à exécuter d’autres tâches connexes relatives aux enquêtes.
LES AVANTAGES Participer à des mandats stimulants; Horaire variable offrant des semaines de 3 à 5 jours de travail; Possibilité de télétravail ; Contribuer à faire du Québec un endroit sécuritaire; Être au cœur de l’action; Possibilité de temps supplémentaire; Contribuer à l’essor d’une jeune organisation et de sa mission.
LES INDISPENSABLES Conformément à l’article 289.11 de la Loi sur la police (chapitre P-13.1), être citoyen canadien, être de bonnes mœurs et ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d'un acte ou d'une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d'une des infractions visées à l'article 183 de ce Code, créées par l'une des lois qui y sont énumérées. La candidate ou le candidat doit également détenir un permis de conduire valide.
Si vous êtes ou avez été agent de la paix : Posséder une expérience minimale de 5 ans à titre de technicien en scène de crime; Toute personne classée agent de la paix au moment de postuler devra s'engager à démissionner de ses fonctions au moment de l'embauche au BEI; Être diplômé du programme de formation de l’identité judiciaire du Collège canadien de police.
PROFIL RECHERCHÉ Agir avec impartialité; Être reconnu pour son leadership, son esprit d’équipe et son sens aigu des relations humaines; Détenir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse; Maîtriser la langue française et avoir une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise.
SALAIRE Entre 56 500$ et 113 000$ annuellement, selon l’expérience et la scolarité.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible.
INFORMATIONS SUR LES ATTRIBUTIONS DE L’EMPLOI : Maître Robert Rouleau, directeur par intérim,
POUR POSTULER Veuillez transmettre votre curriculum vitae, avant le 18 mars 2025, à l’attention de madame Camille Ferrer à l’adresse suivante :

Titre du poste : Directeur(trice) ressources humaines Emplacement : Ville de Québec Secteur d'activité : Touristique
Le poste et ses défis
Sous la direction de la directrice générale adjointe, opérations et talent, votre mission principale sera de veiller à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l’équipe et les gestionnaires en place. Vous serez notamment amené à:
Planifier la coordination complète des ressources humaines traditionnelles pour l’ensemble de la compagnie; Travailler de concert avec les différentes régions où la compagnie opère; Superviser des conseillers en gestion des ressources humaines; Coordonner et mettre à jour les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que les programmes et procédures de santé et sécurité; Conseiller et seconder l’équipe de direction dans l’interprétation et l’administration des politiques et procédures de gestion des ressources humaines; Assurer une gestion des ressources humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation; S’assurer que les lois et réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Qualifications Baccalauréat, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications pertinentes; Posséder de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 ans à titre de gestionnaire d’une équipe; Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiens et provinciaux; Connaissance approfondie de Microsoft Office; Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Profil de compétences Leadership et capacité à prendre des décisions; Capacité à motiver et à mobiliser des équipes de travail; Sens politique et stratégique; Fortes compétences humaines; Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille; Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes; Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs; Sens de l’écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs; Proactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
L’organisation offre des conditions compétitives et des facteurs qui font le bonheur des employés : Être entouré d’une équipe talentueuse, passionnée et compétente; Travailler dans un milieu qui valorise le plaisir, le respect et le travail d’équipe; Avoir la possibilité d’évoluer dans une entreprise qui est respectueuse de l’environnement. Entreprise familiale qui favorise l’entrepreneurship et le dépassement de soi; Proximité du centre décisionnel et avoir la capacité d’influencer les orientations;
L’organisation offre également : La participation à des congrès, des colloques et des formations; La possibilité d’adhérer à des assurances collectives et un REER/RPDB; Des activités sociales sont proposées tout au long de l’année (dîners BBQ, activités d’équipe, , etc.); Vacances et congés de maladie rémunérés; Nous vous promettons un environnement de travail stimulant où l’ambiance familiale est au centre de nos relations de travail.
Dépôt de candidatures
Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Farah van Vugt, directrice acquisition de talent professionnels et de cadres, au (438) 468-8341 ou par courriel à l’adresse suivante :
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.
L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

Entreprise : Groupe Financier Stratège est une entreprise leader dans le domaine des services financiers, dédiée à offrir des solutions d’investissement innovantes et personnalisées à sa clientèle. Groupe Financier Stratège se distingue par son approche centrée sur le client et de son expertise approfondie des marchés financiers. Notre mission est de guider nos clients vers une croissance durable et des performances stables grâce à une gestion rigoureuse et des stratégies d’investissements adaptée à leurs besoins spécifiques. En rejoignant Groupe Financier Stratège, vous ferez partie d’une équipe dynamique et passionnée, engagée à fournir des résultats de haute qualité et à maintenir des relations de confiance avec nos clients.
Description du Poste : Nous recherchons un.e coordonnateur.trice aux assurances collectives expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et desservir nos clients d’envergure en assurance collective. Le candidat.e idéal.e jouera un rôle clé dans l’administration des régimes d’assurances collectives pour nos clients. Vous serez également responsable d’offrir un service à la clientèle de premier plan et de supporter les conseillers et l’analyste dans leurs activités quotidiennes.
Responsabilités : Offrir un accompagnement personnalisé aux entreprises clientes pour optimiser leur régime d’assurances collectives. Agir comme premier point de contact pour les clients et assurer une prise en charge efficace de leurs demandes. Répondre aux questions des clients et de leurs employés concernant leurs couvertures et les processus de réclamation. Gérer les adhésions, modifications et résiliations des participants aux régimes et assurer le suivi des dossiers (embauches, départs, congés, invalidités, réclamations, etc.) d’assurances collectives. Assurer la liaison entre les clients, les assureurs et les partenaires pour offrir un service fluide et efficace. Organiser et animer des rencontres d’information pour les employés des entreprises clientes. Assister les conseillers et l’analyste dans la préparation des soumissions, présentations et propositions aux clients. Coordonner la transmission de documents et assurer le suivi des dossiers en collaboration avec les assureurs. Effectuer des recherches pour aider les conseillers et l’analyste à mieux servir leurs clients. Maintenir à jour les bases de données clients, les tâches et suivis effectués et assurer l’intégrité des informations enregistrées; Effectuer et participer à diverses tâches administratives, dont de la saisi de données; Participer à l’amélioration des processus internes.
Profil recherché :
Qualifications : Diplôme en administration, finance, ressources humaines ou toute autre formation pertinente; 1 à 3 années d’expérience dans le domaine des assurances (atout) et des services administratifs; Permis de conseiller en assurance et/ou rentes collectives (atout); Maitrise de la suite Ms-Office (Word, Excel, Outlook); Maîtrise du français parlé/écrit et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise parlé/écrit (atout); Bonne connaissance des produits et des règlements en assurances collectives.
Compétences souhaitées : Excellentes aptitudes en service à la clientèle et relations interpersonnelles; Esprit analytique et souci du détail; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances; Excellentes compétences en communication écrite et orale en français; Connaissance approfondie des marchés financiers et des produits d’investissement.
Habiletés et caractéristiques personnelles : Engagement : Nous nous engageons à fournir des services financiers de haute qualité et à atteindre les objectifs de nos clients avec dévouement et détermination. Respect : Nous valorisons le respect mutuel, l’écoute active et la collaboration positive avec nos clients et collègues. Intégrité : Nous opérons avec honnêteté et transparence, en maintenant les normes éthiques les plus élevées. Excellence : Nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons, en cherchant constamment à nous améliorer et dépasser nos attentes. Harmonie : Nous favorisons un environnement de travail harmonieux où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif
Ce que nous offrons : Une rémunération compétitive adaptée à votre expertise Accès à un régime de retraite collectif avantageux Une assurance collective incluant un compte santé pour vos besoins spécifiques Des journées de vacances pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle Des congés payés en cas de maladie ou pour des besoins personnels Un environnement de travail axé sur le bien-être et le développement professionnel
Pourquoi rejoindre Stratège? Rejoindre Groupe Financier Stratège, c’est s’engager dans une aventure professionnelle où votre expertise et votre passion pour la finance transformeront l’avenir de nos clients, tout en évoluant dans un environnement qui valorise l’innovation, l’excellence et le développement personnel. Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe dynamique et ambitieuse !

Telecon recherche un Surintendant de chantier qui aura la responsabilité de gérer nos projets importants >1 M$. Les principales responsabilités incluent la documentation et le contrôle des activités quotidiens de projets/chantiers. RESPONSABILITÉS: Supervise les opérations quotidiennes d'un chantier de construction; Anime les réunions matinales quotidiennes avec l'ensemble de l'équipe; Gère les techniciens sur site; Suit les dessins de construction et les plans approuvés; Utilise des logiciels de gestion de construction populaires; Aide à établir et à respecter le budget et le calendrier; Rédige des suivis quotidiens et autres documentations nécessaires aux projets; S'assurer que tous les codes et réglementations sont respectés; Travaille directement avec le chef de projet, l'électricien et d'autres spécialistes; Excelle dans la motivation d'une équipe et possède de solides compétences en gestion; Démontre de solides compétences en matière d'organisation et de résolution de problèmes; Planifie les ressources et les matériaux nécessaires à la réalisation des travaux de manière optimale; Gérer et superviser la prévention en matière de santé, de sécurité et d'environnement; Gérer la productivité des contremaîtres et des équipes de travail; Gérer et coordonner le personnel du projet, y compris les sous-traitants; Participer à la supervision du plan qualité; Initier et maintenir les communications requises avec les gestionnaires de projets et les chefs de service; Faire remonter au chef de projet et/ou au directeur toute situation problématique en dehors de son champ décisionnel; Collaborer avec les chefs de projet lors de la détermination des budgets et des échéanciers; Coordonner les livraisons de matériaux et d'équipements avec les fournisseurs, les vendeurs et les gestionnaires de projets; Collaboration pour la création d'horaires pour les travailleurs et les sous-traitants; Donner des mises à jour sur les progrès; Tenir un registre quotidien des opérations de chantier de construction et identifier les lacunes ou les zones à combler; Mettre en œuvre des techniques et des stratégies à la fois efficaces et rentables; Avoir une compréhension approfondie de l'étendue des travaux, des spécifications et des plans et être capable de dégager toute divergence; Est sensible au budget et aux ordres de changements; Effectuer des inspections de routine; Gestion des déficiences; Aider à la fourniture des documents de clôture;
EXIGENCES: Minimum de 10 ans d'expérience en chantier et en gestion d'équipes de travail; Certification ASP; Compétences en gestion, communication et leadership; Compétences en négociation et en résolution de problèmes; Compétences en matière de planification et d'organisation; Capacité à gérer du personnel; Connaissance de Word et d'Excel; Capacité de communiquer verbalement et de rédiger des rapports, des notes, des lettres et des notes de service.
Est-ce vous? Nous attendons vos candidatures! ******************************** CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons. Ce que nous offrons: Régime d’assurances collectives jour 1; Programme de REER volontaire; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie; Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel; Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore. Voici nos extras qui font la différence: Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel – Formation dispensée pour les postes techniques; La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1; Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées. Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents. Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection. Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. BIENVENUE CHEZ TELECON Nous connectons les gens. Nous connectons le monde. Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers. Pour plus de renseignements sur Telecon, visitez ou suivez-nous sur: LinkedIn: @Telecon Facebook: @Telecon YouTube: Groupe Telecon Group Instagram: @Telecongroup X: @TeleconGroup

Viens créer l’expérience numérique de demain avec nous !
Tu es passionné(e) par le design web, l’UX/UI et tu veux travailler sur des projets d’applications web innovantes qui repoussent les standards ? Chez Cobbox, on ne suit pas les tendances… on les crée.
Nous sommes une agence humaine, créative et avant-gardiste où chaque projet est un défi stimulant. Ici, on travaille en équipe , on brainstorme, on innove et surtout, on a du fun en le faisant !
Ton rôle chez Cobbox ? Tu seras au cœur de nos projets pour concevoir des interfaces web et applicatives qui allient créativité, performance et accessibilité. Transformer les besoins des clients en concepts visuels qui font "WOW" Imaginer des expériences UX/UI optimales (wireframes, maquettes, parcours utilisateurs) Créer des identités visuelles et participer au branding de projets Collaborer avec l’équipe stratégique et tech pour concevoir des designs modernes et fonctionnels Présenter tes créations aux clients et les convaincre avec ta vision
Pourquoi nous rejoindre ? Flexibilité totale : Organise ton horaire à ta guise. La plupart de l’équipe travaille 4 jours et demi pour avoir un week-end prolongé. Télétravail hybride : On aime se retrouver au bureau (mardi, mercredi, jeudi), mais tu peux bosser de chez toi les lundis et vendredis.

À propos de nous EgR se distingue comme un cabinet de courtage en assurance de dommages pour les moyennes et grandes entreprises. Notre approche humaine et personnalisée, avec 200 collaborateurs, nous permet de répondre sur mesure aux besoins spécifiques de chaque client à travers le Canada. Nous sommes engagés dans la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.
Ce que l’on vous offre comme environnement de travail Rejoignez EgR et plongez dans un environnement de travail où respect, intégrité et authenticité sont les fondements de notre culture d'entreprise. Nous sommes convaincus que chaque membre de notre équipe peut briller et apporter des idées novatrices. C'est pourquoi nous mettons un accent particulier sur le développement personnel et professionnel, en offrant des opportunités de formation et de croissance. Chez EgR, la performance est au cœur de nos actions, mais c'est notre esprit de collaboration qui nous permet d'atteindre des résultats exceptionnels. Vous aurez la chance de partager vos connaissances et d'apprendre des autres, tout en contribuant à des projets significatifs. Ensemble, nous avons l'opportunité de bâtir un avenir prometteur et d'exercer un impact positif…
Excellente ambiance de travail : le plaisir et le travail collaboratif font partie de notre ADN! Vie sociale active Horaire flexible avec possibilité de télétravail en mode hybride Journées de congé pour raisons personnelles Programmes de formation et frais payés par l’employeur : tu seras formé et soutenu par l’équipe tout au long de ton parcours Assurance dentaire, médicaments, paramédicaux et assurance voyage Programme d’aide aux employés Accès à des infirmières et médecins par des services de télémédecine Aide financière pour l’activité physique et santé mentale Tenue d’affaires décontractée Remboursement de la cotisation annuelle de CPA lors du renouvellement (si applicable)
Votre rôle Sous la responsabilité du Directeur des réclamations, le titulaire du poste est responsable de la gestion interne des sinistres, de l'enregistrement au traitement et à l'avis à la compagnie d'assurance. Le poste peut nécessiter des déplacements dans la région.
Recevoir les avis de réclamations des clients; Rapporter les réclamations aux assureurs et faire les suivis requis; Régler toute divergence entre l'assureur et le client; S'assurer de la terminaison en bonne et due forme des réclamations; Aviser de toute situation problématique de couverture d'assurance aux personnes concernées par les dossiers clients; Accompagner et conseiller les clients dans le règlement des sinistres; Faire l’analyse de couverture de réclamation potentielle; Se prononcer sur l’analyse/position prise par un assureur quant à la recevabilité, responsabilité et/ou l’indemnité payable; Agir en tant qu’intermédiaire avec des Syndicats de Londres et les experts route; Enquêter, analyser et faire le règlement de réclamation de nos clients;

Exigences du poste Détenir un permis d'expert en règlement de sinistre; Posséder deux ans d’expérience en règlement de sinistre; Être disponible pour répondre rapidement aux demandes des clients; Se tenir à jour des nouvelles tendances et de la jurisprudence; Pouvoir agir avec tact et entregent; Avoir de bonnes relations avec les assureurs; Bonne connaissance des enjeux pour les réclamations en assurance des entreprises (un atout); Posséder des connaissances des principaux outils de bureautique (Suite Office de Microsoft); Maîtrise de l’anglais verbal et écrit est requis quotidiennement afin de répondre aux appels et aux courriels en provenance de clients, fournisseurs et partenaires localisés partout au Canada;
Joignez-vous à notre équipe!
EgR propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Entreprise : Groupe Financier Stratège est une entreprise leader dans le domaine des services financiers, dédiée à offrir des solutions d’investissement innovantes et personnalisées à sa clientèle. Groupe Financier Stratège se distingue par son approche centrée sur le client et de son expertise approfondie des marchés financiers. Notre mission est de guider nos clients vers une croissance durable et des performances stables grâce à une gestion rigoureuse et des stratégies d’investissements adaptée à leurs besoins spécifiques. En rejoignant Groupe Financier Stratège, vous ferez partie d’une équipe dynamique et passionnée, engagée à fournir des résultats de haute qualité et à maintenir des relations de confiance avec nos clients.
Description du Poste : Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) aux Rentes collectives expérimenté(e) pour renforcer notre équipe dans la gestion et l’administration des programmes de rentes collectives. Ce rôle clé exige un excellent sens de l’organisation, une attention aux détails et un service client irréprochable.
Responsabilités : Gérer la documentation et la mise à jour des dossiers (promoteurs et participants); Assurer la gestion des courriels, de la correspondance et des agendas; Planifier et coordonner les rencontres, assurer le suivi avec les intervenants; Participer à la création et la mise en forme de documents (lettres, présentations, rapports); Veiller à la mise à jour des échéanciers pour certains dossiers stratégiques; Optimiser les outils et processus du département. Répondre aux demandes d’information des clients et participants sur les régimes de retraite; Identifier les besoins des clients et les orienter vers les services appropriés; Assurer le traitement et le suivi des demandes et transactions en cours; Gérer et régler les demandes (courriels et appels) des promoteurs, participants, fournisseurs et conseillers; Rencontrer les participants pour les aider avec leur adhésion et répondre à leurs questions sur leur régime de retraite; Participer à des rencontres avec les promoteurs (ex. : revue annuelle de la caisse de retraite) pour expliquer une partie du rapport et répondre à leurs questions. Contribuer à des projets stratégiques tels que la mise en place de nouveaux régimes, la transition de nouveaux clients ou le changement de plateforme; Assurer le respect des procédures et des normes de conformité; Préparer des rapports de suivi et en faire l’analyses (Revue annuelle ou rapports spécifiques). Communiquer avec les assureurs et les institutions financières pour les mises à jour et compléter les demandes des promoteurs; Assurer la transmission des informations entre les différentes parties prenantes; Participer à des rencontres avec les fournisseurs pour comprendre l’offre de service et les nouveautés. Amélioration des processus et veille réglementaire Participer à l’optimisation des procédures internes pour améliorer l’efficacité du département; Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires (ACOR) et des tendances du marché (Benchmark ou autres); Assurer le respect des politiques de conformité et des normes réglementaires; Proposer des améliorations basées sur les retours des clients, promoteurs et fournisseurs. Accomplir toute autre tâche administrative nécessaire au support efficace des conseillers et à l’optimisation de la gestion du temps.
Profil recherché :
Qualifications : Expérience de deux (2) ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des services financiers.; DEP ou DEC en administration, bureautique ou une toute formation connexe; Maîtrise des outils bureautiques (MS Office : Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Capacité à gérer les priorités et à travailler efficacement sous pression. Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite; Connaissance des plateformes et outils liés aux placements financiers (un atout); Permis en épargne collective et assurance (un atout).
Compétences souhaitées : Excellentes compétences relationnelles et sens du service; Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités; Rigueur et souci du détail; Aptitudes à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés; Discrétion et respect des données confidentielles.
Habiletés et caractéristiques personnelles : Engagement : Nous nous engageons à fournir des services financiers de haute qualité et à atteindre les objectifs de nos clients avec dévouement et détermination. Respect : Nous valorisons le respect mutuel, l’écoute active et la collaboration positive avec nos clients et collègues. Intégrité : Nous opérons avec honnêteté et transparence, en maintenant les normes éthiques les plus élevées. Excellence : Nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons, en cherchant constamment à nous améliorer et dépasser nos attentes. Harmonie : Nous favorisons un environnement de travail harmonieux où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif
Ce que nous offrons : Une rémunération compétitive adaptée à votre expertise Accès à un régime de retraite collectif avantageux Une assurance collective incluant un compte santé pour vos besoins spécifiques Des journées de vacances pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle Des congés payés en cas de maladie ou pour des besoins personnels Un environnement de travail axé sur le bien-être et le développement professionnel
Pourquoi rejoindre Stratège? Rejoindre Groupe Financier Stratège, c’est s’engager dans une aventure professionnelle où votre expertise et votre passion pour la finance transformeront l’avenir de nos clients, tout en évoluant dans un environnement qui valorise l’innovation, l’excellence et le développement personnel. Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe dynamique et ambitieuse !

DIRECTEUR /TRICE SERVICE APRÈS-VENTE ÉQUIPEMENT INDUSTRIEL QUÉBEC SALAIRE: 80 000$ à 115 000$

Imaginez une entreprise manufacturière en pleine expansion, dépassant les attentes économiques actuelles.
Située en pleine nature québécoise, loin du tumulte urbain, elle offre un environnement de travail serein et inspirant.
Une entreprise qui s'engage à dépasser les attentes de leur clientèle et basé sur des valeurs fondamentales de bonheur, de fierté et d'efficacité.
Nous offrons des équipements haut de gamme à la clientèle minière, industrielle et forestière...
Pour nous aider à atteindre nos objectifs, nous recherchons un(e) directeur/trice: - Responsable de la gestion efficace et rentable des opérations du département après-vente.; - Assurera la satisfaction et la fidélisation de la clientèle en garantissant la qualité des services rendus; - Superviser une équipe dédiée en structurant et organisant une équipe dédiée!
Avantages
Joindre notre équipe vous offre des avantages compétitifs:
- Assurances collectives offertes et payées en partis par l'employeur; - Nous savons que les vacances sont synonymes de productivité, nous sommes très compétitifs (congés mobiles, fériés, période des fêtes); - Une entreprise en santé financière et cumulant plus de 60 ans d'expertise; - Poste présentiel, du lundi au vendredi de jour, vous permettant une excellente conciliation travail-famille; - Vous avez tous vos vendredis après-midi de congé !

Responsabilités
Vos missions clés dans ce rôle: Directeur/trice service après-vente Équipement industriel Québec
Piloter la satisfaction client: - Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à la satisfaction. - Gérer et assurer le suivi des garanties. - Identifier les bris répétitifs ou anormaux et collaborer à l’amélioration de nos produits.
Soutenir et encadrer nos mécaniciens sur la route: - Gérer leur emploi du temps et leurs interventions. - Assurer le suivi et l’optimisation de leur inventaire. - Perfectionner leurs méthodes de travail et les former sur les bonnes pratiques. - Valider et améliorer leurs rapports de service. - Superviser et optimiser les réparations - Établir les priorités des travaux de réparation.
Améliorer la coordination avec nos clients: - Structurer et optimiser le partage des informations, commandes et soumissions. - Comprendre leurs besoins et attentes pour y répondre efficacement. - Gérer les échanges via appels et courriels avec professionnalisme. - Structurer et moderniser notre Service Après-Vente


Qualifications
Compétences requises:
- Expérience de 3 ans dans un rôle en tant que gestionnaire et / ou dans un département de service après-vente; - Capacité à encadrer, motiver et développer une équipe, en assurant une organisation efficace du service.; - Connaissance des outils informatiques tels que les logiciels CRM et ERP; - Aptitude à planifier, prioriser les tâches et gérer les ressources pour assurer le respect des délais et la qualité du service; - Anglais de niveau fonctionnel.

**English version to follow**
Titre d'emploi: Assistant(e) Administratif(ve) Lieu du poste : Québec, QC
Description du poste: Notre client, une entreprise d'exploration et de développement minier, recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) hautement organisé(e) et proactif(ve) pour rejoindre son équipe au Canada. Le candidat idéal sera minutieux(se), adaptable et capable de gérer efficacement les tâches administratives dans un environnement dynamique. Ce rôle fournira un soutien essentiel à l'équipe de direction, garantissant le bon fonctionnement du bureau et une communication efficace au sein de l'organisation.
Responsabilités : Support administratif : Gérer la planification, la correspondance et les tâches administratives générales pour l'équipe de direction. Gestion des documents : Organiser et maintenir les dossiers, registres et rapports, en assurant un accès facile aux informations essentielles. Coordination du bureau : Assister dans la gestion des fournitures de bureau, la coordination de l’informatique et l'organisation des installations. Soutien financier : Soutenir la comptabilité de base, le suivi des dépenses et le traitement des factures. Soutien au ressources humaines : Aider à l'intégration des nouveaux employés, à la tenue des dossiers du personnel et à la coordination des événements d'équipe. Coordination des voyages et réunions : Organiser les déplacements, l'hébergement et la logistique des réunions et événements d'affaires. Communication et rapports : Préparer des rapports internes, des présentations et d'autres documents commerciaux selon les besoins. Qualifications et compétences : Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de support administratif, idéalement dans les secteurs minier, pétrolier & gazier ou industries lourdes. Compétences organisationnelles : Excellente capacité de gestion des tâches multiples et grande attention aux détails. Outils informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office et autres outils administratifs. Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et adaptabilité : Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Langues : La maîtrise du français est requise ; l'anglais est un atout. Rémunération et avantages : Salaire compétitif basé sur l'expérience. Opportunités de développement professionnel dans une industrie en pleine évolution. Environnement de travail collaboratif au sein d'une entreprise minière et d'exploration à l'échelle mondiale.


Job Title: Administrative Assistant Position Location: Quebec City, QC
Job Description: Our client, a mineral exploration and development company, is seeking a highly organized and proactive Administrative Assistant to join their team in Canada. The ideal candidate will be detail-oriented, adaptable, and capable of managing administrative tasks efficiently in a fast-paced environment. This role will provide critical support to the leadership team, ensuring smooth office operations and effective communication across the organization.
Responsibilities: Administrative Support: Handle scheduling, correspondence, and general administrative tasks for the leadership team. Document Management: Organize and maintain files, records, and reports, ensuring easy access to critical information. Office Coordination: Assist with office supply management, IT coordination, and facility organization. Financial Assistance: Support basic bookkeeping, expense tracking, and invoice processing. HR Support: Assist with onboarding, maintaining employee records, and coordinating team events. Travel & Meeting Coordination: Arrange travel, accommodations, and logistics for business meetings and events. Communication & Reporting: Prepare internal reports, presentations, and other business documents as needed.
Qualifications & Skills: Experience: 3+ years of experience in an administrative support role, preferably in mining, oil & gas, or heavy industries. Organizational skills: Strong organizational and multitasking skills with excellent attention to detail. IT tools: Proficiency in Microsoft Office Suite and other administrative tools. Communication skills: Excellent written and verbal communication skills. Adaptability: Ability to work independently and manage multiple priorities in a dynamic environment. Languages: French language skills are required; English language skills are an asset.
Compensation & Benefits: Competitive salary package based on experience. Opportunities for professional growth in an evolving industry. A collaborative work environment within a global mining and exploration company.

Code de demande: 422761
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Travaillez au cœur du service à la clientèle et aidez les clients à trouver les appareils, technologies et forfaits qui répondent à leurs besoins de connectivité, à la maison comme sur la route. Évoluez dans un environnement d’équipe axé d’abord sur les gens qui offre des horaires de travail flexibles, des possibilités de développement de carrière et des avantages concurrentiels.
Responsabilités / Description d’emploi Nous sommes à la recherche d’une personne qui : Est fermement déterminée à dépasser les objectifs de vente en magasin dans un environnement hautement concurrentiel Aime agir comme motivateur auprès d’une équipe diversifiée afin de l’amener à surpasser les objectifs fixés par l’entreprise Aime discuter avec les gens et aime réellement aider les autres Excelle dans un milieu trépidant et s’ouvre au changement Si vous vous reconnaissez, postulez maintenant, et joignez-vous à notre équipe vente au détail à titre de Gestionnaire de magasin à Bell... un des 100 meilleurs employeurs au Canada. Quels sont les avantages pour vous? Vous serez mis au défi au sein de la première entreprise de communications du Canada Salaire horaire concurrentiel, commissions non plafonnées et gamme complète d’avantages sociaux Excellentes primes d’encouragement, récompenses, voyages, congés payés et tarifs préférentiels pour les employés sur les services de Bell Possibilités d’avancement, de perfectionnement professionnel et de promotions Quel est le mandat? Fournir de l’encadrement de classe mondiale afin d’assurer et de maintenir le rendement élevé d’une équipe Favoriser une approche axée sur la clientèle au sein de votre magasin Maintenir et accroître la performance du magasin en matière de ventes Analyser les données en vue de repérer des occasions d’affaires et de trouver des solutions pour votre magasin Anticiper les occasions afin de dépasser les attentes des clients externes et internes Vous êtes le candidat idéal si vous : Aimez fournir de l’encadrement aux gens afin de les aider à atteindre leur véritable potentiel et à dépasser les objectifs de vente Avez d’excellentes aptitudes pour l’écoute et la communication Êtes passionné par les toutes dernières technologies Êtes disponible à travailler le jour, le soir et les fins de semaine
#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires : Type de poste : Magasins de détail Lieu de travail: Canada : Québec : Ville de Québec Date limite pour postuler: 2025-03-24
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Ville de Québec

Chez SIGMA-RH, vous participerez activement au développement et à la promotion d'une solution RH intégrale tirant parti de l'IA pour offrir des outils novateurs et transformateurs. Ensemble, façonnons le monde du travail de demain!
Vos responsabilités Sous la responsabilité du Directeur de l'ingénierie, vous contribuerez activement au développement du design et de l'architecture de l'application, à sa modernisation et à sa migration.
Voici les défis qui vous attendent? Vous piloterez la modernisation d'une application Oracle legacy en assurant une transition fluide et stratégique. Vous aurez la responsabilité de guider et d'influencer les différentes équipes de développement. Vous optimiserez la performance et la maintenabilité d'une base de données Oracle volumineuse. Vos décisions techniques façonneront l'architecture et influenceront les orientations stratégiques de la plateforme. Vous intégrerez des technologies complémentaires (AngularJS, Oracle Forms, C#) pour enrichir l'écosystème et améliorer l'efficacité. Vous serez un catalyseur de progrès pour l'équipe, en partageant votre expertise et en simplifiant des concepts techniques pour renforcer la collaboration et la montée en compétence. Vous mettrez en œuvre des pratiques de développement et d'optimisation adaptées aux enjeux spécifiques d'Oracle et des systèmes de finance & paie Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives seront valorisées dans un environnement qui encourage l'innovation et le pragmatisme.
Vos compétences et qualifications 10+ ans d'expérience en développement et architecture logicielle, avec une expertise avancée en bases de données Oracle (PL/SQL, Oracle Database, Oracle Forms) et en développement orienté objet dans une des technologies suivantes : AngularJS, Java, C# Solide capacité à résoudre des problèmes techniques complexes avec une approche pragmatique et stratégique. Vision technique et stratégique, avec une capacité à prendre du recul et à anticiper les évolutions nécessaires. Autonomie et proactivité, avec un fort sens des responsabilités et de l'initiative. Capacité à vulgariser et transmettre des concepts techniques à des profils variés.
Vos atouts pour ce poste Capacité à challenger le statu quo, en proposant des alternatives viables et en pilotant le changement. Esprit analytique et orienté solution, axé sur la valeur ajoutée et l'impact à long terme. Force de proposition et leadership naturel, capable de créer un climat de confiance et d'innovation. Expérience avec Azure, Node.js, MS SQL Expérience en logiciel de Finance, Paie & Taxation
Pourquoi intégrer SIGMA-RH Un environnement collaboratif où l'entraide, l'innovation et le partage de connaissances sont au cœur de notre culture d'équipe Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride) Régime de retraite avec participation de l'employeur Assurances collectives complètes, compte de dépenses santé, PAE et service de médecine virtuelle 24h/24 Prise en charge des services de transport en commun
Rejoignez-nous pour propulser votre carrière au service des ressources humaines de l'avenir!

Adecco recherche un.e chef.fe d’équipe au recrutement pour superviser un important projet d’impartition pour un acteur important dans le secteur de l’énergie verte à Bécancour. Dans ce rôle, vos principales tâches seront de recruter activement, de coordonner l’équipe de recruteurs et les relations avec l’équipe RH de notre client. La personne idéale pour le poste détient au moins 3 ans d’expérience en recrutement, dont une expérience en recrutement massif au sein d’une agence ainsi qu’un diplôme collégial ou universitaire dans une discipline appropriée.
Le poste peut être basé à Québec, Montréal ou Rive-Sud, à Bécancour ou dans la région du Centre-du-Québec. L’emploi nécessite des déplacements réguliers (1 à 2 fois par mois) à Bécancour ou au Québec en fonction des besoins. Adecco, leader en solutions de ressources humaines au Canada, t’offre une réelle opportunité de carrière. Le poste de chef.fe d’équipe est un poste permanent à temps plein. Nous offrons un salaire compétitif selon l’expérience et un plan de commission.
Les avantages de joindre l’équipe d’Adecco : Un salaire de base et un programme de commission avantageux; Évoluer au sein d’une équipe dynamique, professionnelle et performante où vos contributions sont valorisées; Vacances dès l’embauche; Assurance collective et REER collectif; Programme d'aide à l’employé et santé mieux être; Travail hybride ou à distance selon l’emplacement; Développement professionnel et possibilité d'évolution de carrière; Un peu de folie tout en restant professionnelle.
En tant que chef.fe d'équipe au recrutement, vous serez responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies de recrutement dans le cadre d’un projet d’impartition de grande envergure. Vous veillerez à dépasser les attentes de notre client tout en coordonnant une équipe de recruteurs dédiée.
Les responsabilités du chef.fe d’équipe au recrutement : Stratégies de recrutement : Collaborez avec la direction et le client pour développer des stratégies de recrutement efficaces basées sur les tendances du marché; Coordination du processus complet de dotation selon les procédures en place et les demandes du client; Participer aux rencontres hebdomadaires et faire le suivi des indicateurs de performance; Participer activement aux efforts de recrutement; Mise en œuvre et suivi des procédures opérationnelles Assurer la satisfaction du client et identifier les améliorations potentielles; Coordination d'équipe : supervisez, encadrez et fournissez des retours constructifs à votre équipe; Avoir le devoir de rire au moins une fois par jour et travailler fort tout en t’amusant.
Exigence du poste : Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente; Expérience de 3 ans minimum en recrutement dans une agence ou un environnement similaire; Expérience en recrutement massif; Connaissance des lois du travail; Être en mesure de se déplacer à Bécancour 1 à 2 fois par mois ou au besoin et au Québec selon les besoins du recrutement; Maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel, Teams); Connaissance approfondie des stratégies et tactiques de recrutement et des outils disponibles. La connaissance de la langue anglaise est nécessaire pour évaluer le niveau d’anglais des candidats.
Qualités recherchées : Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral; Compétences organisationnelles supérieures avec la capacité de gérer plusieurs tâches; Proactivité et compétences analytiques solides; Capacité à établir des relations solides avec les clients et à répondre à leurs besoins efficacement; Flexibilité et adaptabilité face aux évolutions des besoins de l’entreprise.
Les projets de recrutements de grande envergure t’allument? Tu veux jouer un rôle clé de leader au sein d’une équipe projet dédiée? Le poste de chef.fe d’équipe au recrutement est pour toi! Postule sans tarder et notre équipe sera en contact avec toi rapidement.

À PROPOS DE NOUS Depuis près de 80 ans, POWRMATIC du Canada Ltée est le distributeur de choix en équipements résidentiels, commerciaux et industriels dans l'Est du Canada. Se joignant aux 16 autres unités d’affaires de Groupe Deschênes Inc., un chef de file dans le secteur de la distribution depuis 1940, nous desservons dans les secteurs du CVAC, de l'électricité et des foyers . Avec nos 6 succursales à Montréal, Québec, Ottawa, Toronto, London et Halifax , nous contribuons au succès de nos partenaires d’affaires en offrant des solutions et des produits de qualité par l’entremise de notre personnel compétent. Notre force réside dans nos équipes dynamiques et d’expérience, ainsi que nos multiples opportunités d'avancement professionnel.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Relevant du Directeur de succursale, vos responsabilités principales seront (sans s’y limiter): Assurer la supervision efficace des activités des employés de l'entrepôt en étroite collaboration avec le directeur de la succursale; Organiser de manière efficiente les opérations quotidiennes de l'entrepôt, y compris la planification des tâches pour l'équipe; Assurer l'application constante, efficace et rigoureuse des procédures établies; Recevoir et expédier le matériel; Préparer, vérifier et emballer les commandes; Conduire le chariot élévation; Ranger le matériel aux endroits désignés dans le système informatique; Charger les camions et vérifier les stocks; Gérer la boîte de réception des courriels et des fax de l'entrepôt tout en répondant aux appels téléphoniques; Gérer les bons de livraison pour garantir une expédition rapide des commandes; Apporter un support au service à la clientèle en ce qui concerne la collecte et la livraison des produits; Garantir la manipulation prudente et adéquate du matériel afin de prévenir les pertes, les dommages ou le vol; Maintenir un environnement de travail sécuritaire et efficace dans l'entrepôt en fournissant des directives à l'équipe pour garantir le respect des normes de santé et de sécurité; Former les nouveaux employés aux diverses responsabilités de l'entrepôt; Contribuer à renforcer une équipe hautement motivée en supervisant les performances des employés, en offrant un leadership éclairé et en fournissant une rétroaction constructive; Cultiver un climat de travail sain, respectueux et productif; Veiller à l'assiduité de l'équipe de l'entrepôt et optimiser l'utilisation des ressources disponibles; Favoriser des relations harmonieuses et efficaces avec les membres de l'équipe de la succursale de Québec et des autres succursales de Powrmatic; Collaborer étroitement avec les autres succursales pour des transferts d'entrepôts sans erreurs ni délais; Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire à la fonction.
EXIGENCES Entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de supervision dans le domaine de l’entreposage; Bonne connaissance des programmes de la suite Microsoft Office; Capacité à diriger, motiver et encadrer une équipe; Connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité au travail; Compréhension approfondie des processus logistiques et des systèmes de gestion d'entrepôt; Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités; Aptitude à communiquer efficacement et à résoudre les problèmes.
AVANTAGES Powrmatic ne serait pas où elle en est aujourd'hui sans ses employés dévoués, c'est pourquoi nous en faisons une priorité de prendre soin d'eux. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons : Plans d'assurance collective flexibles, partiellement payés par l'employeur, y compris : soins dentaires et médicaux, assurance invalidité de courte et longue durée, assurance-vie Services de télémédecine Réductions avec divers partenaires, y compris Strom Spa Régime de retraite avec cotisations de l'employeur Engagement à offrir un environnement de travail chaleureux et propice à la croissance personnelle Opportunités de développement des compétences et de croissance professionnelle interne
VALEURS Chez Powrmatic, nous croyons dur comme fer en nos valeurs de base : l’équité, le respect, le travail d’équipe et l’intégrité. Ces valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à offrir à nos employés un environnement de travail qui reflète ces principes, où chacun peut collaborer afin d’atteindre nos objectifs communs tout en se sentant valorisé et respecté. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et que vous avez les compétences requises, nous vous encourageons vivement à postuler ce poste. Nous encourageons et valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous sommes engagés à créer un environnement inclusif et équitable où chaque individu, indépendamment de son origine, de son genre, de sa race, de ses croyances ou de toute autre différence, a les mêmes opportunités de réussir. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler et si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le faire savoir. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Groupe Deschênes Inc. Groupe Deschênes Inc. est le plus grand grossiste-distributeur privé au Canada dans son domaine, comptant 202 points de vente au Canada et aux États-Unis, soutenu par une équipe qualifiée de 3200 membres. Reconnu comme l'une des Sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2009, Groupe Deschênes a comme ambition de devenir l’organisation la plus moderne de notre industrie et être reconnu comme le partenaire le plus indispensable de notre chaîne d'approvisionnement.
Construire un avenir ensemble: Powrmatic, où votre succès est notre priorité.

Le conseil d’administration de notre client, La Coop Garneau (Cégep), est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de direction générale dès que possible . Cette personne dirigera l’ensemble des activités et des ressources de la coopérative dans l’objectif de poursuivre sa mission.

Cette mission se définit comme suit : Être le point de référence du développement de l’industrie des outils, du savoir et de la distribution de ses produits, de la coopération et de l’engagement social et économique dans sa communauté d’appartenance
.
Notre client opère dans deux secteurs d’activités : librairie et services alimentaires. De plus, la coopérative investit chaque année des sommes importantes dans sa collectivité en supportant, de différentes façons, des activités et projets étudiants. Le conseil d’administration est composé d’étudiants et de membres du personnel de l’institutio
n.
Le défi propos é :Collaborer avec le conseil d’administration à l’élaboration d’une planification stratégiq ue;Assurer le développement et la pérennité de la coopérati ve;Agir à titre de partenaire dans son mili eu;Analyser et contrôler les résultats financie rs;Gérer et mobiliser les ressources humain es;Gérer les aspects administratifs de la coopérati ve;Gérer les opérations de la coopérative (secteur détail et alimentair e);Gérer les activités spécifiques à la rentrée scolaire (ex: point de vente temporair e);Faire du développement des affair es;Négocier et renouveler diverses ententes et contra ts;Être à l’affut des nouvelles tendances et technologies pour les secteurs d’activités en cau se;Contribuer à l’éducation coopérative dans son mili eu;Contribuer à l’intercoopération avec le réseau des coopératives en milieu scolai
re.
Profil recherc
hé :
✅ Expérience et form ation5 à 10 ans d’expérience en ges tion.Expérience en services alimentaires et commerce de d é tail.Parcours dans le secteur privé de préfére nce. Diplôme universitaire en lien avec l’em
ploi.
✅ Compétences en gestion et lead ershipExcellentes habiletés en communication et résea utage.Leadership relationnel auprès des employés, partenaires et du CA.Sens politique développé et capacité à travailler en parten ariat.Courage managérial et gestion efficace des priorités et du s
tress.
✅ Analyse et st ratégieCapacité d’analyse, d’interprétation et de vulgarisation des aspects fina nciers.Vision stratégique et sens du développement des af faires.Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles techno
logies.
✅ AtoutsExpérience avec un conseil d’adminis tration.Connaissance du milieu co llégial.Compréhension du fonctionnement des coopé
ratives.
Vous vous reconnaissez dans ce profil? Le défi proposé vou s motive?Vous aimeriez vous joindre à notre belle
équipe ?
Faites-nous parvenir
votre CV.
Type d'emploi : Temps plein , PermanentRémunération : 95 000,00$ à 100 000
,00$ par an
Avantages :Assura nce DentaireAssurance Maladie Co mplémentaire Congés payésÉvénements d'EntrepriseStationneme
nt sur place
Horaire : Du Lund
i au Vendredi
Capacité à fa ire le trajet: Ville de Québ
ec, QC G1S 4S3

Analyste junior en rémunération
Prêt.e à faire une différence et à grandir dans le domaine de la rémunération ?
Nous recherchons un.e analyste junior en rémunération pour soutenir notre équipe de consultants. Tu auras l’occasion de jouer un rôle clé en réalisant des analyses, en participant à l’évaluation des structures salariales et en contribuant à l’amélioration des programmes de rémunération globale. Ce poste est parfait pour quelqu’un qui souhaite développer son expertise tout en évoluant dans un environnement collaboratif et en prenant part à des mandats variés liés à la rémunération globale.
À propos de Go RH Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 2200 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Les responsabilités Recueillir, analyser et interpréter des données salariales et de rémunération globale. Participer aux études de marché et aux enquêtes salariales pour assurer un positionnement concurrentiel des échelles salariales. Contribuer à la conception et à l’évaluation des structures salariales et des programmes de rémunération variable sous la supervision d’un.e consultant.e. Appuyer les analyses d’équité salariale et de rémunération globale en conformité avec les réglementations et les meilleures pratiques. Préparer des rapports, des présentations et des tableaux de bord pour soutenir les recommandations des stratèges en rémunération. Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données en lien avec la rémunération et les avantages sociaux. Effectuer des recherches sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en rémunération. Collaborer avec les consultants et les clients pour assurer la pertinence et la précision des analyses.
Compétences et qualifications Baccalauréat en administration, finance, économie, gestion des ressources humaines ou domaine connexe. Expérience dans un rôle lié à la rémunération, aux RH ou à l'analyse de données (un atout). Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données. Capacité à travailler avec des chiffres et à interpréter des données quantitatives. Rigueur, souci du détail et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellentes habiletés en communication écrite et verbale. Esprit collaboratif,envie d’apprendre et de grandir dans un rôle d’analyse stratégique et dans un environnement de consultation.
Ce que nous offrons Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait; Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise; Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE); Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale; Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir; Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Si tu cherches une opportunité pour affiner tes compétences en analyse tout en collaborant avec des experts passionnés, on a hâte de te rencontrer !

Notre client, une clinique dentaire bien établie, recherche présentement un(e) hygiéniste dentaire afin de joindre son équipe !
Temps plein. Permanent.
Responsabilités : Accueillir les clients lors de leur consultation ; Procéder à l’examen et au nettoyage dentaire ; Effectuer des traitements dentaires ; Prendre les radiographies ; Offrir des conseils sur le brossage ou des traitements préventifs visant à améliorer la santé dentaire ; Réaliser toutes autres tâches connexes.
Profil : Diplôme en technique d’hygiène dentaire ; Membre de l’OHDQ ; Excellent service à la clientèle.