Rejoignez Wainbee! Wainbee appartient à 100 % à ses employés! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons. En tant que Technicien de Service / Mécanicien chez Wainbee, vous pouvez vous attendre des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur. Poste : Technicien de Service / Mécanicien Lieu : Saint - Georges, QC Horaire : 7h30- 16h30 / 40 heures par semaine Responsabilités: Coordonner et effectuer des réparations en interne, fournir des services d'urgence et des dépannages sur site, le cas échéant. Diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes hydrauliques, pneumatiques, mécaniques, de contrôle et électriques. Effectuer des services d'inspection et d'entretien préventif Installer et mettre en service des équipements hydrauliques/pneumatiques Tenir à jour tous les dossiers des clients et des services, suivre les processus et les procédures de l'entreprise pour tous les appels de service, les réparations et les demandes de garantie, y compris la documentation appropriée dans notre système. Fournir une assistance technique, des conseils sur les produits, des prix et des devis aux clients. Informer les clients sur les produits et fournir des recommandations sur les modifications à apporter au système. Instaurer un climat de confiance avec les clients et développer des relations avec eux Fournir un service à la clientèle exceptionnel Coordonner et visiter les clients clés selon un calendrier stratégique Se conformer à toutes les réglementations/politiques en matière de santé et de sécurité dans les installations de Wainbee et des clients. Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes : 2 ans et plus d'expérience dans le domaine de la mécanique industrielle et/ou des systèmes hydrauliques/pneumatiques A l'aise avec Microsoft Office Une connaissance démontrée des schémas hydrauliques est un atout. Une formation technique et une connaissance démontrée des produits industriels sont un atout. Doit être titulaire d'un permis de conduire valide Se rendre sur le site du client. Bonnes aptitudes à la communication et connaissances techniques Force et capacité physiques : Le rôle peut impliquer des tâches physiquement exigeantes, y compris porter, soulever, pousser et tirer des objets pesants au moins 50 livres sur une base régulière, ainsi que se pencher, ramper et marcher sur des surfaces inégales. Si vous êtes intéressé et que vous avez les compétences requises pour ce poste, POSTULEZ DES MAINTENANT ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Adresse du magasin: 1165 Rue Maurice-Bachand, Suite 400 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Service Technician / Mechanic at Wainbee, you can look forward to employer-paid benefits and a pension plan that includes an employer contribution. Position: Service Technician / Mechanic Location: Saint - Georges Schedule: 7:30 am - 4:30 pm / 40 hours per week Responsibilities: Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. Perform inspection and preventive maintenance services Install and commission hydraulic/pneumatic equipment Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. Establish a climate of trust with customers and develop relationships with them Provide customer service and support. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems Comfortable with Microsoft Office Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. Must hold a valid driver's license Travel to customer site. Good communication skills and technical knowledge Physical strength and ability: The role may involve physically demanding tasks, including carrying, lifting, pushing and pulling objects weighing at least 50 pounds on a regular basis, as well as bending, crawling and walking on uneven surfaces. If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire (étudiant) - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Nous recrutons des postes étudiants pour l'été. Si tu as envie de te joindre à une équipe vivante et dynamique ce poste est pour toi !!! Bonus de 250$ *Certaines conditions s'appliquent En tant que Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l’efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. Travailler dans différents départements de l’usine : Transformation, découpe, emballage et nettoyage. Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. Respecter les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir disponibles. Temps plein 40h tout l'été ! Salaire à l’embauche journalier: 19,67$/hre Prime de soir : 2$/hre Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Une vraie ambiance de travail familiale Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le rôle, ton impact En tant que  Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l’efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. Travailler dans différents départements de l’usine : abattage, éviscération, découpe et nettoyage. Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. Respecter les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir disponibles Salaire à l’embauche journalier: 19,67$/hre Prime de soir :  2$/hre Augmentation du salaire après période de probation Tes atouts pour le poste Formation : Aucune formation spécifique requise — nous t’offrons une formation complète à l’interne. Expérience : Aucune expérience exigée. Ta motivation et ton engagement font toute la différence. Compétences : Fiabilité, ponctualité, esprit d’équipe et désir d’apprendre. Conditions de travail : Travail en milieu réfrigéré (environ -4 °C) Travail avec de la viande crue Tu cherches un emploi stable, concret et accessible, où tu peux apprendre et évoluer? Ce poste est fait pour toi. Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Une vraie ambiance de travail familiale Un programme de reconnaissance des années de service Une rémunération et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme d’assurances collectives Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois. Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! #INDcolbleu Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Service Technician / Mechanic at Wainbee, you can look forward to employer-paid benefits and a pension plan that includes an employer contribution. Position: Service Technician / Mechanic Location:

Saint - Georges Schedule:

7:30 am - 4:30 pm / 40 hours per week Responsibilities: Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. Perform inspection and preventive maintenance services Install and commission hydraulic/pneumatic equipment Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. Establish a climate of trust with customers and develop relationships with them Provide customer service and support. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems Comfortable with Microsoft Office Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. Must hold a valid driver's license Travel to customer site. Good communication skills and technical knowledge Physical strength and ability: The role may involve physically demanding tasks, including carrying, lifting, pushing and pulling objects weighing at least 50 pounds on a regular basis, as well as bending, crawling and walking on uneven surfaces. If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

L’ICQ (l’Institut canadien de Québec) est un organisme culturel à but non lucratif fondé en 1848. En collaboration avec la Ville de Québec, il administre et anime le réseau de la Bibliothèque de Québec, incluant la Maison de la littérature, véritable carrefour de création et de diffusion. Par ses initiatives culturelles, sociales et éducatives, l’ICQ accompagne les citoyennes et citoyens de Québec en tissant des liens durables entre la culture et la communauté. L’ICQ valorise chaque contribution et fait éclore les initiatives porteuses de sens. Inspirer, innover et accompagner pour bâtir un avenir où le développement social, culturel et intellectuel de la communauté est au cœur de tout ce que nous entreprenons. Si vous aspirez à plus qu’un simple poste, à évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif et faire partie d’une équipe qui croit en la puissance de l’humain, alors vous êtes au bon endroit ! Rejoignez-nous pour ouvrir les portes du savoir et faire rayonner la richesse des cultures. Ensemble, bâtissons un monde plus éclairé, où l’apprentissage et la diversité sont au cœur de chaque action. FONCTIONS GÉNÉRALES La personne occupant ce poste assure la coordination des opérations de sécurité et d’intervention. Elle agit à titre de ressource-conseil en matière de gestion des usagers vulnérables ou présentant des comportements difficiles, offre un soutien et un encadrement au personnel, développe des partenariats avec les acteurs du milieu et veille au respect des politiques et procédures en vigueur. Plus précisément : Organiser, coordonner et contrôler le fonctionnement du service de sécurité sous sa responsabilité ; Organiser, coordonner et contrôler le fonctionnement du service d’intervention de milieu sous sa responsabilité ; Jouer un rôle conseil au sujet des politiques, directives et règlements en matière de clientèle aux comportements difficiles et/ou vulnérables Initier et entretenir des liens et des partenariats avec des organismes du milieu ; Prendre part à la formation du personnel en matière de sécurité et de cohabitation avec les usagers vulnérables et/ou aux comportements difficiles ; Planifier et coordonner le travail du personnel en priorisant et répartissant le travail à effectuer, en fournissant des informations générales et techniques, en conseillant les employés dans l’exécution de leur travail et en assurant la liaison entre le personnel et la direction ; Assurer l’application des politiques et procédures ainsi que des règlements de la Bibliothèque de Québec et participer à leur élaboration et leur mise à jour ; Soumettre les recommandations appropriées au responsable et l’aider dans ses fonctions. FONCTION SPÉCIFIQUES Gestion et formation Participer à l’établissement et à la révision des objectifs et des politiques de fonctionnement et de développement des bibliothèques. Collaborer à l’élaboration des plans stratégiques et au plan d’action en découlant ; Participer à des réunions de divers niveaux de gestion, d’échange et de concertation, localement, en comité ou en réseau ; Participer à l’évaluation continue des opérations de la bibliothèque afin d’en ajuster les modalités de fonctionnement et les ressources à la clientèle et à la population ; Participer à la rotation visant à assurer une présence constante d’encadrement à la bibliothèque Gabrielle-Roy les soirs et fin de semaine; se rendre disponible lorsque requis ; Participation à la formation initiale et continue du personnel en matière de sécurité et de clientèle aux comportements difficiles. Gestion de la sécurité Coordonner les opérations et le travail des agents de sécurité à la bibliothèque Gabrielle-Roy ; Recruter, former et encadrer les agents de sécurité et évaluer leur travail ; Participer à l’établissement et à la révision des objectifs et des politiques de fonctionnement en lien avec la sécurité pour les bibliothèques du Centre-ville et agir à titre de conseiller pour l’ensemble de la Bibliothèque de Québec ; Assurer le lien avec l’agence de sécurité ; Voir à assurer la sécurité des lieux et des personnes et maintenir des mécanismes de communication interne et externe avec les instances concernées ; Assurer le respect des programmes de prévention en santé et sécurité au travail dans les bibliothèques sous sa responsabilité. Rôle conseil en matière de politiques, directives et règlements en matière de clientèle aux comportements difficiles et/ou vulnérables Procéder à l’évaluation des incidents pour les bibliothèques Gabrielle-Roy et du centre-ville et procéder au suivis requis, incluant l’application de sanctions allant jusqu’au retrait de privilèges et en assurer le suivi ; Rencontrer les usagers aux comportements difficiles pour les sensibiliser au code de conduite ; Être une référence en matière de politiques, directives et application des règlements en matière de sécurité et de la gestion des clientèles aux comportements difficiles ; Concevoir des outils pour faciliter le travail du personnel ayant à interagir avec des clientèles au comportements difficiles ; Participer à l’établissement et à la révision des objectifs et des politiques de fonctionnement en lien avec la gestion des usagers aux comportements difficiles ; Gestion du service d’intervention de milieu et liaison avec les organismes du centre-ville Coordonner les opérations et le travail des intervenants de milieu et participer au développement de ce service ; Recruter, former et encadrer les intervenants de milieu et évaluer leur travail ; Initier et entretenir des liens avec les organismes sociaux du centre-ville afin de maximiser les interventions auprès d’usagers aux comportements difficiles ; Initier des partenariats et représenter la bibliothèque Gabrielle-Roy auprès des organismes sociaux du milieu ; Représenter la bibliothèque sur des tables de concertation en lien avec les problématiques sociales ou de sécurité urbaine. Autres dossiers Informer les services concernés à la Ville de Québec de toute défaillance en lien avec les bâtiments et assurer une coordination avec ces instances lors de travaux ; Faire le suivi des demandes liées au bâtiment et aux ressources matérielles ; Faire le suivi des demandes d’entretien auprès de la Ville de Québec, des instances ou fournisseurs pertinents et développer un outil de suivis ; Utiliser et produire des rapports et des bilans en chiffres et en texte. CONDITIONS DE TRAVAIL Salaire annuel à partir de 61 844 $, à discuter selon l'expérience. Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant le 18 mai 2026. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. Deux (2) ans d’expérience pertinente en bibliothèque ou avec les clientèles aux comportements difficiles ; Diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe à l'intervention ou à la sécurité, ou tout autre domaine pertinent ; Aptitudes en gestion d’équipes de travail et coordination ; Autonomie et aptitudes en communication ; Intérêt ou expérience pour le service à la clientèle, particulièrement auprès des clientèles aux comportements difficiles ; Savoir être et gestion de soi ; Intérêt ou expérience pour l’intervention sociale dans un contexte de cohabitation de différents publics ; Intérêt ou expérience pour la sécurité.

Derrière chaque projet, il y a des gens, des histoires et des territoires. En vous joignant à l’équipe milieu humain de Norda Stelo, vous participerez à donner une voix aux communautés, à éclairer les décisions et à bâtir des projets respectueux des réalités locales et autochtones. Ici, vos analyses font une différence concrète - pour les gens et pour la planète. Suivez votre étoile! Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement. Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! L’équipe derrière le génie Le centre d’excellence Environnement, Changement Climatique et Communauté (E3C) de Norda Stelo est engagé dans la promotion d’un environnement favorable pour tous et accompagne ainsi ses clients dans le développement de leurs projets en veillant à la bonne intégration de ceux-ci dans leurs milieux. Les experts multidisciplinaires en environnement de Norda Stelo sont des pionniers bénéficiant de plusieurs décennies d’expertise dans la résolution de défis environnementaux complexes. Les enjeux liés à la protection de l’environnement ont toujours été une préoccupation majeure de Norda Stelo et cet engagement envers un environnement durable se reflète dans la diversité de ses services spécialisés. Norda Stelo s’engage ainsi à offrir des solutions innovantes et durables à ses clients aux prises avec des enjeux environnementaux complexes et interdépendants, pour faire face aux défis posés par les enjeux climatiques, contribuant à créer un avenir plus vert et plus sûr pour la communauté. Notre expertise est diversifiée, et vous? Vous aurez à contribuer à des études environnementales et d’impact dans le cadre de projets stimulants et divers (transport, portuaire, minier, industriel, municipal, etc.). Vous connaissez déjà ou vous vous intéressez aux sujets suivants ? Lois et règlements au palier provincial applicables en matière d’environnement ; Procédures d’évaluation environnementale - palier provincial (surtout) et fédéral ; Directive provinciale pour la réalisation d’une étude d’impact sur l’environnement ; Démarches d’information et de consultation (tous les publics/parties prenantes, incluant les Premières Nations et les Inuits) ; Les statistiques sociodémographiques et économiques utiles pour déterminer les caractéristiques sociales, culturelles, économiques et de santé des communautés locales et autochtones ; Tout ce qui a trait aux lois, règlements, politiques, orientations, schémas et plans provinciaux, régionaux et municipaux d’affectation, de développement et d’aménagement ; Les revendications territoriales des communautés autochtones, l’utilisation des ressources et du territoire par leurs membres, etc. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à : Rédiger des sections de rapports (rapports sectoriels, études d’impact, demandes d’autorisation, etc.) ; Planifier (définir la portée) et réaliser des inventaires sur le terrain, des entrevues ou des enquêtes relativement aux outils d’aménagement du territoire/d’urbanisme et à l’occupation/l’utilisation du territoire et des ressources, etc.) ; Compiler et analyser des données d’inventaire terrain et bureau (démographique, socioéconomique, de santé, etc. + instructions pour la cartographie) ; Participer à l’optimisation environnementale et sociale de la conception de projets ; Contribuer aux études environnementales ou d’ingénierie pour le volet milieu humain (étude environnementale et sociale de base, étude d’impact sur l’environnement, études de pré/faisabilité, etc.) ; Identifier les enjeux environnementaux et sociaux des projets, identifier et évaluer les impacts/effets cumulatifs des projets sur les composantes du milieu humain et déterminer les mesures d’atténuation requises ; Élaborer un programme de surveillance et de suivi des composantes du milieu humain ; Interagir avec nos sous-traitants (patrimoine archéologique terrestre [sites connus et zones à potentiel et submergés] ; patrimoine culturel et bâti ; paysage; climat sonore ; retombées économiques, etc. ; Participer à des réunions techniques et statutaires avec les clients, les partenaires/sous-traitants et les membres de l’équipe (environnement, ingénierie, etc.) ; Élaborer et, au besoin, collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication avec les parties prenantes ; Présenter les résultats d’inventaires, synthèse d’études, etc. devant les parties prenantes et les clients. Nos incontournables Détenir un diplôme d’études universitaire (baccalauréat/maîtrise) en géographie humaine, aménagement du territoire/urbanisme, sociologie ou anthropologie, etc. ou tout autre domaine pertinent ; 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ; Excellente connaissance des lois et des règlements en matière environnementale ; Excellente capacité d’analyse (bon esprit de synthèse) et de rédaction et de vulgarisation ; Excellente qualité du français parlé et écrit ; Maîtrise de l’anglais parlé et écrit [idéalement, être en mesure d’interagir dans un contexte professionnel dans les deux langues] ; Être structuré en matière de gestion du temps et des priorités; Excellente aptitude de travail en équipe. Bienvenue dans l'univers de Norda Stelo En rejoignant Norda Stelo, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise l'innovation, le développement professionnel et la durabilité des actifs, qu’ils soient gris ou verts. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de croissance professionnelle et des avantages compétitifs. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets d'envergure dans des domaines variés à travers le monde. Qualité de vie et culture humaine : Profitez d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à des avantages tels que le télétravail, des horaires flexibles (congés le vendredi après-midi), un plan d’assurance collectif adapté, et des activités sociales stimulantes. En tant qu’entreprise certifiée B Corp et parmi les mieux gérées au Canada, Norda Stelo place le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités. Innovation et impact environnemental : Rejoignez une équipe dynamique et collaborative qui valorise la créativité pour relever les défis environnementaux. Chaque projet auquel vous participerez visera à créer des solutions durables ayant un impact positif sur la planète. Engagement en développement durable : Contribuez activement à une vision commune d’un avenir respectueux de l’environnement en participant à des projets alignés avec des objectifs ambitieux de protection environnementale. Développement professionnel : Profitez d’un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle, incluant formation continue, mentorat, et ressources pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière. Collaborations interdisciplinaires : Travaillez aux côtés de professionnels issus de multiples disciplines (biologistes, géographes, géologues, urbanistes, etc.), enrichissant ainsi votre expérience grâce à une approche collaborative unique. Ambiance collaborative et dynamique : Évoluez dans un environnement où votre expertise est valorisée et où les idées novatrices sont encouragées. Norda Stelo favorise une culture de travail positive, essentielle à l’innovation. Joignez-vous à une équipe passionnée où vos analyses guideront des décisions importantes, vos conseils feront une réelle différence, et vos actions contribueront à bâtir un avenir plus durable.  Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en environnement (milieu humain), votre initiative et votre autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et êtes à l’aise pour communiquer ? Voici un emploi qui correspond à votre profil ! Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com

Tu veux passer au prochain niveau? On a la place pour toi. Le Groupe Boivin cherche un apprenti 2e année prêt à contribuer davantage sur des projets de charpente, finition et revêtement extérieur résidentiel et multi . Ce que tu feras Participation active à la charpente Pose de revêtement extérieur et composantes Tâches de finition intérieure Travail en équipe avec des compagnons expérimentés Profil recherché Expérience pertinente 1re/2e année Bonne compréhension des techniques de base Être autonome dans les tâches simples Attitude positive et professionnelle Ce qu’on t’offre Encadrement pour monter de classe rapidement Projets diversifiés (jamais monotones) Horaire stable et climat de travail respectueux Équipe fière, solide et bien organisée Tu veux évoluer et te perfectionner? Ce poste est pour toi.

Avec Licence C - Hors construction et CCQ Avantages Taux horaire de 36,00 $ Temps plein de jour, du lundi au vendredi Assurances collectives Uniformes et bottes de travail fournis Programme de formation L'électricien ou l'électricienne devra: Lire et interpréter les schémas électriques, les plans et les devis descriptifs du code de l'électricité pour déterminer l'emplacement du matériel électrique industriel; Installer, vérifier, remplacer et réparer des câbles électriques, prises de courant, boîtes de commutation, conduits, artères, montages de câbles à fibres optiques et coaxiaux, appareils d'éclairage et autres composants; Procéder aux essais de matériel électrique et électronique et de composants pour vérifier la continuité, le courant, la tension et la résistance; Entretenir, réparer, installer et procéder aux essais des appareils de coupure, transformateurs, compteurs de tableaux de distribution, régulateurs et réacteurs; Entretenir, réparer, installer et procéder aux essais des moteurs électriques, générateurs, alternateurs, batteries d'accumulateurs industriels, et systèmes hydrauliques et pneumatiques de contrôle électrique; Dépanner, entretenir et réparer les systèmes de contrôle industriels électriques et électroniques et autres dispositifs connexes; Exécuter des programmes d'entretien préventif et tenir des registres d'entretien; Installer, entretenir et calibrer, s'il y a lieu, des instruments industriels et dispositifs connexes. Autonome Ponctuel Axé sur le service à la clientèle

Le/la gérant(e) est responsable de gérer les activités opérationnelles du secteur des cosmétiques de la pharmacie en assumant les responsabilités liées aux ventes, au service à la clientèle, à l’inventaire et à la gestion d’une équipe. Principales responsabilités Conseiller les clients sur les caractéristiques et les avantages des différents produits de l’environnement des cosmétiques Maximiser les ventes des cosmétiques Planifier, organiser et contrôler les opérations du département des cosmétiques Assurer un excellent service à la clientèle aux cosmétiques Assurer la gestion des inventaires Exigences Une formation en esthétique ou en coloration pourrait être considérée comme un atout 1 à 2 ans d’expérience dans un poste de même nature Bonnes connaissances des divers produits et services offerts dans le domaine du dermo-cosmétique et des cosmétiques Qualités recherchées Excellentes aptitudes interpersonnelles Excellentes aptitudes pour l'organisation et la planification Bonnes aptitudes de gestion du temps Désir de se tenir à jour sur les tendances affectant les clients dans le domaine des soins de santé, de beauté et de la mode Conditions de travail Commissions Développer une belle relation avec la clientèle Espace de travail complètement rénové Formation à l’interne Rabais employé

* Une carte d'apprenti(e) 4 de la CCQ est nécessaire pour ce poste * Vous êtes un(e) électricien(ne) en construction passionné(e) et qualifié(e) ? Nous sommes à la recherche d’apprenti(e)s motivé(e)s souhaitant contribuer à l’installation, à la maintenance et à la réparation de systèmes électriques dans divers projets de construction. Que ferez-vous ? Lire et interpréter des schémas, des plans de circuits et des devis Faire passer le câble dans des conduits et à travers des parois et des planchers Installer des supports et des consoles sur lesquels de l'équipement électrique est monté Installer, remplacer et réparer des dispositifs d'éclairage et du matériel de commande et de distribution électrique, tels qu'interrupteurs, relais et disjoncteurs Dépanner et isoler les défauts des systèmes électriques et électroniques, et enlever et remplacer les composants défectueux Raccorder l'alimentation électrique aux appareils de communication audio et audio-visuels, aux dispositifs de signalisation et aux appareils de chauffage et de climatisation Vos qualifications Posséder une carte valide de la CCQ Détenir un permis de conduire valide Détenir une carte ASP Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction Rejoignez notre équipe ! La Commission de la construction du Québec (CCQ) administre les régime complémentaire d'avantages sociaux Nous vous aiderons à progresser dans votre champ d'expertise et à atteindre votre plein potentiel grâce à nos programmes de formation continue pour les employés Nous proposons des défis professionnels stimulants qui correspondent à votre talent Nous disposons d'une équipe soudée, dynamique et formidable Venez travailler avec nous! Vous désirez mener une carrière enrichissante dans un environnement de travail dynamique? Les projets innovants et d’envergure vous intéressent? Joignez-vous à la grande famille de Régulvar pour atteindre votre plein potentiel. En tant que spécialiste de l’immotique depuis plus de 50 ans, nous nous dépassons chaque jour pour rendre les bâtiments intelligents, performants et écoénergétiques tout en améliorant le confort de ses occupants. Rejoignez notre équipe de plus de 700 employés au Québec et en Ontario pour développer des compétences variées et propulser votre carrière à la hauteur de vos ambitions! Régulvar souscrit au principe de l’équité en matière d'emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Par conséquent, Régulvar accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. .

Notre client, la Fondation de Lauberivière , a pour mission de soutenir financièrement les services de Lauberivière par la collecte de dons et l’organisation d’activités de financement. Havre de paix sincère et refuge multiservice situé à Québec, l’organisme offre soupe populaire, hébergement temporaire et services de réinsertion sociale aux personnes de 18 ans et plus, servant de tremplin vers l’autonomie et la pleine citoyenneté. Relevant du conseil d’administration, le directeur général ou la directrice générale travaille en étroite collaboration avec son équipe et joue un rôle actif stratégique et opérationnel. La personne titulaire du poste développe et déploie la stratégie philanthropique de la Fondation et s’implique activement dans les opérations quotidiennes et les initiatives de financement. Au-delà de ces responsabilités, nous recherchons une personne qui représentera la Fondation de Lauberivière avec cœur et conviction et qui agira comme ambassadeur de la mission et des valeurs de l’organisation auprès de la communauté, des partenaires et des donateurs. Principales responsabilités Promotion, représentation et relations avec les donateurs Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de la Fondation en développant des liens de confiance avec les partenaires et les donateurs Travailler en collaboration avec la direction générale de Lauberivière afin d’assurer la cohérence des actions et des objectifs Représenter la Fondation de Lauberivière et incarner ses valeurs lors d’événements de réseautage, d’activités de représentation et de rencontres avec les partenaires Superviser les communications externes Planification, développement et financement En collaboration avec le conseil d’administration, établir les orientations stratégiques de l’organisme et développer des plans d’action annuels pour concrétiser la mission Développer et mettre en œuvre un plan stratégique pour approcher, engager et fidéliser des partenaires futurs Analyser et exécuter efficacement des initiatives favorisant la reconnaissance, l’engagement et la rétention des donateurs existants Analyser les résultats et bonifier les stratégies de collectes de fonds Gestion financière et matérielle Élaborer et suivre le budget annuel, en assurant une gestion rigoureuse des dépenses Évaluer, en collaboration avec la directrice des opérations, les outils et les processus en place, puis établir un plan afin de définir la meilleure répartition des responsabilités selon les projets Gestion des ressources humaines et relations avec le conseil d’administration Encadrer, soutenir et mobiliser l’équipe de la Fondation Gérer les bénévoles de la Fondation de façon structurée, de la définition des besoins à la reconnaissance de leur contribution, et assurer la qualité des services offerts aux participants et participantes Planifier, coordonner et assurer le bon déroulement des réunions du conseil d’administration et des différents comités de la Fondation Profil recherché Personnalité Agir avec bienveillance Vous adoptez une approche empreinte de respect, d’écoute et d’empathie dans chacune de vos interactions. Vous reconnaissez la valeur de chaque personne et contribuez à créer un climat positif, inclusif et humain. Collaborer naturellement Vous aimez travailler en équipe et bâtir des relations de confiance durables. Vous comprenez que les meilleurs résultats sont le fruit de la collaboration, du partage et de l’entraide. Guider vos actions avec intégrité Vous agissez avec honnêteté, cohérence et transparence. Vos décisions sont alignées avec vos valeurs, et vous inspirez confiance par votre authenticité et votre sens des responsabilités. Exigences requises Formation universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente Minimum cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire comportant des responsabilités en représentation, en relation avec des partenaires, en philanthropie ou dans un contexte comparable Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif ou d’une fondation (un atout) Conditions d’emploi Horaire de travail flexible, basé sur une semaine de 40 heures Régime de retraite (REER) avec participation de la Fondation Assurance collective Politique de vacances flexible Possibilité de télétravail selon les besoins et la nature des activités Remboursement de l’abonnement et de l’entraînement au YMCA Compte de dépenses afin de soutenir les activités de représentation Remboursement des frais de déplacement (kilométrage) Possibilité de remboursement pour des formations pertinentes Cellulaire remboursé Stationnement gratuit Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

En plus d'avoir un environnement de travail dynamique, stimulant et enrichissant, les IGA la Coop de Sainte-Foy possèdent aussi de nombreux avantages! Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite Programmes de Bien-être Assurance Formation continue Horaire flexible Programme de reconnaissance Rabais employés Régime enregistré d'épargne-retraite Transport en commun à proximité Stationnement gratuit Assurance dentaire Primes pour références d’employés Uniforme fourni Le commis a le mandat d'accroître les ventes de son rayon. Il reçoit, agence et place les différents produits de son rayon de façon à maintenir l'espace de travail propre et attrayant. Il fait de la production de nuit (sandwich, wrap, etc.). Il emballe les produits et les étiquettes. Il s’occupe aussi de servir et guider adéquatement les clients et répondre aux questions de ceux-ci. Responsabilités spécifiques : Assure les fonctions de réception et d’entreposage de la marchandise selon les normes établies; Emballe, étiquette et effectue les changements de prix des produits selon les normes établies; Place la marchandise dans les comptoirs et les étalages; Assure la rotation de tous les produits; Offre un service à la clientèle exceptionnel et attentionné; Promeut les ventes en suggérant aux consommateurs des produits complémentaires et/ou de remplacement; S’assure de l’utilisation sécuritaire et efficace de l’équipement et des diverses fournitures; Nettoie et maintient propre l’espace de travail, les comptoirs et les tablettes; Respecte les normes établies de sécurité et de salubrité alimentaire; Autres tâches connexes Être stimulé et intéressé par le domaine de l'alimentation et le contact avec la clientèle Vouloir développer de nouvelles connaissances ou encore mettre à profit l'expérience que vous possédez déjà. Avoir le sens de l'initiative, êtes dynamique et le service à la clientèle est une priorité pour vous. Au plaisir de vous compter parmi notre belle famille!

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où la collaboration, l’énergie et le plaisir au travail font partie du quotidien? Joignez-vous à une entreprise bien établie, reconnue pour ses projets et sa clientèle de prestige. Notre évolution constante et soutenue depuis plus de trente ans nous pousse à rechercher de nouveaux talents pour compléter l'équipe. Pourquoi nous choisir? Chez nous, vous ne serez pas qu’un numéro. Vous intégrerez une équipe passionnée et soudée, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur de notre réussite. Nous croyons fermement que la performance passe par un climat de travail positif, des échanges ouverts et une vraie complicité entre collègues. Votre rôle : Prémonter, assembler et autres tâches en ébénisterie Faire l’usinage des pièces à l’aide des machines-outils et des équipements (Gougeonneuse, Plaqueuse de chants) Assurer la qualité des produits finis selon les standards de l’entreprise Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et organisé et l'entretien de base des appareils Collaborer avec l’équipe de production Entrer des informations dans les machines a commandes numériques Nous offrons : Des projets stimulants et variés Un environnement de travail sécuritaire, dynamique et professionnel Une entreprise stable avec une solide réputation Salaire compétitif selon l’expérience Possibilités d’avancement Vous souhaitez contribuer à des réalisations de qualité et évoluer au sein d’une équipe passionnée? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et venez construire les grands noms d'ici ! Nous avons hâte de vous rencontrer! Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire Habile de ses mains et avec des machines d'ébénisterie Bonne capacité à déceler les problèmes qui surviennent Autonomie Capacité à travailler en équipe Souci du détail, précision et sens de l’esthétique

À propos de CTRL CTRL Informatique Ltée développe des solutions logicielles de gestion intégrées (ERP) utilisées par des entreprises dans divers secteurs, notamment les services professionnels, la construction et le domaine médical. Nos solutions permettent aux organisations de mieux gérer leurs opérations, leurs projets et leurs données. Afin de soutenir la croissance de nos produits et répondre aux besoins de gestion de nos clients, nous recherchons un développeur logiciel afin de joindre l'équipe responsable des produits pour les secteurs de la construction et des services professionnels. Description du poste Le développeur logiciel participe à la conception, au développement et à l’amélioration des solutions logicielles de CTRL. Il collabore avec les équipes de développement, d’analyse et de produit afin de livrer des fonctionnalités robustes, performantes et évolutives. Le poste implique autant la résolution de problèmes techniques que la création de nouvelles fonctionnalités dans nos systèmes. Ce que nous offrons Nous t'offrons un environnement collaboratif dans une équipe compétence, amicale, dynamique et qui recherche constamment à s'améliorer en étant toujours à l'écoute des nouvelles idées. Tu veux faire la différence ? Nous avons le milieu pour toi! Plus particulièrement, voici ce qui t'attend : - Une équipe soudée et dynamique : des 5@7 thématiques : Soccer, Dégustation de Gin, Jeux de société, Lan Party, Laser Tag, etc. Une terrasse privée avec barbecue qui offre un bon endroit pour nous permettre de mieux nous connaître. - Un espace de travail convivial : espaces ouverts, ergonomie repensée pour favoriser la coopération, mobilier amélioré récemment pour un confort optimal et plusieurs salles de rencontres partagées. - Un emplacement de choix : notre siège social est situé dans un endroit agréable et accessible, à deux pas du parc linéaire des rivières Saint-Charles et du Berger. Restaurants, gym et services sont également à proximité! - Flexibilité pour le télétravail. (Présentiel une fois semaine pour stimuler le “team building”) - Collations et boissons disponibles à la cafétéria. - Café gratuit - Programme de formation et remboursement des frais de scolarité. - Assurances collectives et régime de retraite et d'épargne-retraite. Profil recherché Formation - DEC ou Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. Compétences techniques: - Expérience en développement logiciel. - Expérience avec les bases de données relationnelles et SQL. - Compréhension des principes d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement. - Expérience avec des systèmes ERP ou logiciels d’entreprise (un atout). - Connaissance du langage de programmation Delphi (un atout) - Français avancé oral et écrit et un bon anglais écrit (considérant la nature de nos activités et clients) Qualités recherchées: - Esprit analytique et logique - Capacité à résoudre des problèmes complexes - Autonomie et sens de l’organisation - Curiosité technologique - Esprit d’équipe et collaboration

Étudiante (été à temps plein) Le Groupe EffiScience offre aux futures infirmières l'occasion de développer leur expertise au sein d'une équipe collaborative. Flexibilité étudiante Nous comprenons votre réalité, c'est pourquoi nous proposons : Cet été : temps plein ; Ensuite, vous pourrez bénéficier d'un temps partiel pour la conciliation avec vos études ; Un soir par semaine au maximum, jusqu'à 19 h 30, à raison d'une fin de semaine sur trois. Pourquoi lancer votre carrière chez EffiScience ? Environnement moderne : des cliniques privées axées sur le bien-être des patients ; Horaire de rêve : profitez de votre été à temps plein, puis gardez un pied à temps partiel durant le reste de l'année ; Zéro TSO . Profil recherché : Capacité à travailler en équipe ; Forte volonté d'apprendre, empathie naturelle et professionnalisme ; Membre en règle de l'OIIQ. Votre rôle : Expertise en santé de la femme , santé des voyageurs et vaccination ; Perfusions ; Prélèvements . « Plus » EffiScience : Bien-être : gym sur place, programme de santé et rabais corporatifs ; Facilité : stationnement gratuit ; Logistique : horaire ajusté à votre réalité ; Rémunération : congés payés, prime de fin de semaine et de soirée ; Salaire compétitif selon l'échelle. Envie d'embarquer dans un milieu qui valorise l'équilibre ? Nous avons hâte de vous faire découvrir les soins privés. Postulez dès maintenant !

Nous sommes à la recherche de préposé(e)s à l’entretien ménager qualifié(e)s pour assurer la propreté, la salubrité et l’entretien général de nos installations à l’aide d’ équipements ménagers lourds . Responsabilités principales Effectuer l’entretien ménager des aires communes, corridors, salles, planchers et autres espaces désignés Opérer de façon sécuritaire des appareils lourds (auto-laveuses, balais mécaniques, polisseuses, etc.) Appliquer les normes d’hygiène, de santé et de sécurité en vigueur Utiliser adéquatement les produits de nettoyage et les équipements fournis Signaler toute anomalie, bris ou besoin d’entretien aux personnes responsables Maintenir un environnement propre, sécuritaire et respectueux des usagers Exigences Expérience en entretien ménager (un atout) Expérience avec des équipements ménagers lourds ou volonté d’apprendre Bonne condition physique Sens de l’organisation, autonomie et fiabilité Capacité à travailler seul(e) ou en équipe Disponibilité pour les quarts de jour et/ou de nuit Surveillance de la résidence le soir PDSP Conditions de travail           Horaire stable de jour ou de nuit Formation offerte sur place Environnement de travail structuré et respectueux Rémunération concurrentielle, selon l’expérience

Familiprix est présentement à la recherche de commis d'entrepôt pour son centre de distribution afin d’effectuer la préparation des commandes de marchandise à expédier dans plus de 450 succursales Familiprix. Nous recherchons des gens prêts à travailler avec nous sur le long terme. Principales responsabilités Participer à la préparation des commandes de produits unitaire ou à la caisse à expédier dans nos succursales; Localiser à l’aide du système informatique les produits à transférer à la ligne d’assemblage de commandes; Défaire les boîtes de carton vides et les acheminer à la presse à carton; Sélectionner à l’aide du lecteur de code-barres les produits à emballer dans les boîtes d’expédition; Au bout de la ligne d’assemblage, disposer les boîtes d’expédition sur une palette en vue de l’expédition; Participer au chargement des commandes dans les camions de transport; Toutes autres tâches connexes à la fonction. Exigences Expérience souhaitable en entrepôt; Posséder aptitude pour l'utilisation d'un lecteur à code-barres; Posséder aptitude pour le travail demandant des efforts physiques; Capacité et volonté à travailler sur un horaire de travail de soir; Minutie et dextérité dans la manipulation de la marchandise; Facilité à travailler en équipe; Carte de cariste, un atout. Conditions de travail L'horaire de travail est du dimanche au jeudi de 14h30 à 23h00; L'horaire de travail est du dimanche au jeudi de 17h00 à 1h30; Le nombre d'heures peut varier chaque semaine (entre 34 et 40 heures); Le taux horaire à l’embauche est de 20,32 $/h; Prime de soir de 1,00 ou de 3,00$/heure; Journées de maladie/mobiles; Télémédecine gratuite pour l’employé et sa famille immédiate; Assurance collective; REER collectif avec participation de l'employeur; Augmentation annuelle; Chaussures de sécurité payées; Stationnement gratuit; Programme d'aide aux employés (PAE); Programme de remboursement des frais de mise en forme; Comité des loisirs; Fruits frais et eau pétillante; Café à 0.50$.

Mécanicien d'équipements miniers de surface - Nord du Québec Milieu nordique | Horaire 14-14 | Fly-In Fly-Out Pourquoi ce poste? Tu es mécanicien et tu veux participer à des projets stimulants dans le Nord du Québec? Chez Moreau, nous avons une opportunité pour toi : Mécanicien d'équipements miniers de surface ! À propos de Moreau Chez Moreau, nous réalisons des projets d’envergure partout au Québec, incluant le milieu nordique. Notre force repose sur notre expertise, notre esprit d’équipe et des environnements sécuritaires axés sur les employés. Le département de location de main-d’œuvre contribue activement au succès de nos opérations en attirant et en accompagnant des talents prêts à relever des défis stimulants et hors du commun. À propos du poste Dans ce rôle, tu seras responsable de participer activement à la réalisation des travaux, tout en assurant le respect des standards de qualité et de sécurité. Plus précisément, tu auras à : Effectuer des diagnostics précis sur les pannes et les dysfonctionnements des engins de chantier; Réparer et entretenir les équipements lourds; Effectuer des contrôles de routine et des réparations préventives pour assurer le bon fonctionnement des machines; Maintenir des dossiers précis des travaux effectués, des pièces utilisées et des maintenances réalisées; Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer une coordination efficace et résoudre les problèmes techniques; Respecter les normes de sécurité et les procédures établies pour garantir un environnement de travail sûr. Profil recherché Expérience pertinente dans le domaine Expérience en milieu nordique (un atout) Capacité à communiquer en anglais (un atout) Intéressé(e)? Postule dès maintenant et joins ‑ toi à Moreau pour contribuer à des projets qui font la différence! Mécanicien d'équipements miniers de surface - Nord du Québec Milieu nordique | Horaire 14-14 | Fly-In Fly-Out Pourquoi ce poste? Tu es mécanicien et tu veux participer à des projets stimulants dans le Nord du Québec? Chez Moreau, nous avons une opportunité pour toi : Mécanicien d'équipements miniers de surface ! À propos de Moreau Chez Moreau, nous réalisons des projets d’envergure partout au Québec, incluant le milieu nordique. Notre force repose sur notre expertise, notre esprit d’équipe et des environnements sécuritaires axés sur les employés. Le département de location de main-d’œuvre contribue activement au succès de nos opérations en attirant et en accompagnant des talents prêts à relever des défis stimulants et hors du commun. À propos du poste Dans ce rôle, tu seras responsable de participer activement à la réalisation des travaux, tout en assurant le respect des standards de qualité et de sécurité. Plus précisément, tu auras à : Effectuer des diagnostics précis sur les pannes et les dysfonctionnements des engins de chantier; Réparer et entretenir les équipements lourds; Effectuer des contrôles de routine et des réparations préventives pour assurer le bon fonctionnement des machines; Maintenir des dossiers précis des travaux effectués, des pièces utilisées et des maintenances réalisées; Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer une coordination efficace et résoudre les problèmes techniques; Respecter les normes de sécurité et les procédures établies pour garantir un environnement de travail sûr. Profil recherché Expérience pertinente dans le domaine Expérience en milieu nordique (un atout) Capacité à communiquer en anglais (un atout) Intéressé(e)? Postule dès maintenant et joins ‑ toi à Moreau pour contribuer à des projets qui font la différence!

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution. LE RÔLE L’accompagnatrice ou l’accompagnateur pour le soutien aux loisirs inclusifs joue un rôle important puisqu’elle ou il fournit des programmes, des services et des installations de loisirs de qualité à nos militaires et à leurs familles. Nous encourageons les personnes ayant des besoins d’inclusion à participer à une grande variété d’activités proposées dans nos communautés. Nous croyons que lorsque les membres des Forces armées canadiennes peuvent bien prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles, ils peuvent se dépasser tant à la maison qu’au travail. Vous serez responsable de fonctions importantes dans le cadre desquelles vous faciliterez la participation de personnes ayant des capacités variées aux activités communautaires de leur choix. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez faire preuve de compassion, d’empathie et d’un grand souci du détail, et posséder de solides compétences en matière d’écoute et de communication orale. La patience, la passion d’aider les gens et l’esprit d’équipe sont également des qualités essentielles. Vous travaillerez avec toutes les personnes qui ont besoin d’aide et de soins pour s’intégrer et se sentir incluses, qu’il s’agisse d’une seule personne ou d’un groupe d’enfants. Ceci signifie prendre part à l’élaboration, la planification et la mise en œuvre d’activités de loisirs inclusives pour les enfants ayant des besoins d’inclusion, prodiguer des soins personnels et répondre à des besoins en matière de santé dans divers contextes, dont au terrain de jeu, au gymnase, à la piscine, à la salle de bain, pendant les excursions et pendant les dîners. Vous assurerez l’intégration des personnes participantes aux programmes de loisirs au moyen d’une technologie d’assistance et en réglant les problèmes d’accessibilité. Chaque jour, vous aurez un impact positif dans la vie de ces personnes et contribuerez à améliorer la qualité de vie de nos militaires. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme d’études secondaires ET/OU plusieurs années d’expérience dans une discipline connexe Certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme général Certificat Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire) Formation sur l’intervention en cas de crise sans violence, un atout Expérience Planification et organisation d’activités et de programmes de loisirs et de sports pour les enfants et les jeunes Travail avec des enfants et des jeunes Direction, soutien et mise en œuvre d’activités pour des enfants ayant des besoins en matière d’inclusion Utilisation de différentes méthodes de communication Application des protocoles et des procédures de sécurité Travail avec des enfants vivant avec des troubles du comportement Application de politiques, de procédures, de règlements et de législation applicable Compétences Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE Français essentiel AVANTAGES OFFERTS Santé : Programme d’aide aux employés et à leur famille. Équilibre travail/vie personnelle : Indemnité de congé annuel. Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Formation linguistique gratuite. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids moyen (c’est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg). La candidate ou le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables. Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. PSP : Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l’équipe des Programmes de soutien du personnel. Cette division contribue à l’état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION 23 mai au 19 août 2026 TYPE DE POSTE Temps plein, temporaire INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.