Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Il offre un environnement stimulant où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
Responsabilités :Assurer un environnement de travail sécuritaire et veiller au respect des politiques de santé et sécurité.Planifier et superviser les activités de maintenance mécanique selon le calendrier hebdomadaire.Répartir et contrôler le travail des mécanicien(ne)s industriels et des sous-traitant(e)s.Garantir la conformité des interventions aux normes légales et aux politiques internes.Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
Avantages du poste :Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 20 %.Trois (3) semaines de vacances.Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.Programme d’achat d’actions pour les employé(e)s à prix préférentiel.
Exigences :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle, diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou expérience équivalente.Minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de maintenance.Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft) et des systèmes SAP.Connaissance approfondie de la maintenance préventive et prédictive.
Salaire : Jusqu’à 104 000 $ par année.Horaire : Quart de jour.Statut : Permanent.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUSNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.
Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous

TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEAvec le ou la chef SST et mesures d’urgence, tu transmettras des conseils de prévention aux chefs, aux superviseur(euse)s et aux employé(e)s. Tu planifieras et réaliseras des échantillonnages en hygiène industrielle pour les travailleur(euse)s et les entrepreneur(euse)s. Tu coacheras et accompagneras les chefs et superviseur(euse)s dans la mise en œuvre des activités de prévention et tu collaboreras avec les représentant(e)s en prévention et les délégué(e)s syndicaux en santé et sécurité. Tu participeras à l’identification et à l’évaluation des risques liés aux opérations et à l’entretien. Tu fourniras ton expertise en santé, sécurité et hygiène industrielle aux opérations et aux services, et tu produiras régulièrement des statistiques, des rapports et des recommandations. Tu seras aussi impliqué(e) dans les enquêtes d’accidents et tu contribueras à l’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail.
PROFIL RECHERCHÉTu détiens un diplôme d’études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en hygiène industrielle ou en génie.Tu as de 3 à 5 années d’expérience en milieu industriel, idéalement dans un environnement syndiqué.Tu sais communiquer de façon claire et efficace avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.Tu es capable de rédiger différentes communications écrites en français et, à l’occasion, en anglais.Tu es reconnu(e) pour ta personnalité dynamique, ton autonomie et ta fiabilité.Tu aimes le travail d’équipe et tu t’impliques dans l’amélioration continue.Tu maîtrises les techniques de coaching et démontres un bon leadership.Tu fais preuve de rigueur administrative et tu as une bonne connaissance des logiciels courants.

TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCE QU’ON T’OFFREPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier(ère), kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria offrant des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

Dynamic Tire Inc. – BILINGUAL CSR (French)
Position Reporting to Customer Service Manager
Summary/ObjectiveWe make and sell tires - lots of them. Dynamic Tire, leads Canada, USA and Mexico commercial activities for its parent company Sailun Tires Americas, an Asian based tire manufacturer established in 2002 and headquartered in Qingdao, China. The aim is to boost the tire industry outside of China and export their products across North America, Europe, Asia and Africa. North America is a stand-alone business unit within the global context. It is the largest priority market and the highest growth opportunity region for DTI / STA. The region has grown quickly and is poised for significant growth over the coming years. Our company is a global powerhouse in the tire industry that marries the factory operations’ expert low-cost manufacturing, flexible production, engineering expertise and ingenuity, with North America’s operational excellence and global customer base coupled with local market knowledge, value added and responsive customer programs, deep customer relationships and a western entrepreneurial spirit. Responsible for being on the “front line” of all customer service and ordering activities for Dynamic Tire Inc, covering all customer service and other related duties for Canada, including our French-Canadian customers.
Essential FunctionsResponsible for placement and processing of orders, refunds or exchangesDiplomacy in satisfactorily resolving customer complaints via phone, email or faxMust respond to customer inquiries via phone, email or fax in a timely mannerResponsible for handling customers in the Quebec region.Maintains and organizes clerical records and documents Provides feedback on efficiency of the customer service processFollow ups on new returns and or warranty requestsMay be required to assist and conduct inside sales
TravelNone
Skills and QualificationsTeamwork, Interpersonal Skills, Following Direction, Flexibility/Adaptability, Stress Tolerance, Listening, Tactfulness, Positive Attitude, Approachable, Patience. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to communicate clearly to customers both in writing and verbally. Sales/Persuasion, Customer Service Skills, Excellent Written and Verbal Skills, Good Judgment, Responsive to Customer’s Needs, Perseverance.
Required Education and ExperienceBachelor’s Degree and a minimum of 2 years of customer service experience dealing in a technical environment or equivalent combination of education and experience. Prior tire experience is considered an asset. Must be fluent in French and English.

Titre du poste : Cuisinier·ère de ligneLieu : Plusieurs emplacements à travers le CanadaType d’emploi : Temps plein, permanentRémunération : 18,50 $ – 20,00 $ de l’heure + pourboires + heures supplémentaires
À propos de l’opportunitéHirez Manpower Solutions Inc. recrute des cuisiniers de ligne au nom d’employeurs réputés du secteur de l’hôtellerie à travers le Canada, avec des postes disponibles immédiatement dans plusieurs emplacements. Il s’agit d’une excellente opportunité pour les professionnels de la cuisine actuellement établis au Québec ou ailleurs au Canada de décrocher un emploi stable et à long terme, avec la possibilité de transition vers la Résidence Permanente (RP) grâce à des parcours d’immigration soutenus.Nous accueillons les candidatures de personnes déjà au Canada, y compris celles titulaires de permis de travail ouverts, et offrons un accompagnement complet en immigration aux candidats admissibles.
Principales responsabilitésPréparer et cuisiner une variété de plats selon des recettes standardiséesMaintenir des normes élevées de qualité, de portions et de présentationRespecter en tout temps les protocoles de salubrité et de sécurité alimentaireCollaborer avec l’équipe de cuisine pour assurer un service efficaceParticiper à la gestion des inventaires et à la préparation de la cuisine au besoinMaintenir un poste de travail propre, organisé et sécuritaire
Profil recherchéMinimum de 6 mois d’expérience ou de formation en arts culinaires, services alimentaires ou hôtellerieMaîtrise de l’anglais : intermédiaire ou plusMaîtrise du français : NCLC 5 ou plusGrande attention aux détails et capacité à travailler dans des environnements à fort volumeDisponibilité flexible (soirs, fins de semaine, jours fériés)Autorisation légale de travailler au Canada
Rémunération et avantagesSalaire compétitif : 18,50 $ – 20,00 $/h selon l’expériencePourboires et heures supplémentaires selon l’employeur et l’horairePostes permanents à temps plein avec possibilités de croissance à long termeMilieux de travail inclusifs, collaboratifs et axés sur l’équipe
Soutien à l’immigrationPour les candidats qualifiés résidant déjà au Canada, nous offrons :Soutien pour une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT/LMIA) pour des permis de travail de deux ansAccompagnement étape par étape vers la Résidence Permanente, notamment via :Programme des candidats de la Colombie-Britannique (BCPNP)Catégorie de l’expérience canadienne (CEC)Entrée ExpressAutres programmes des candidats provinciaux (PCP/PNP) tels que OINP, AINP et MPNP
Notre équipe collabore avec des professionnels expérimentés en immigration afin d’assurer un processus fluide et conforme.
Comment postulerVeuillez envoyer votre CV à : arpith@hirez.caObjet du courriel : « Candidature – Cuisinier de ligne »
Besoin d’aide en immigration ?Si vous avez besoin d’un soutien en immigration, vous pouvez commencer votre pré-évaluation ici :
Commencer l’évaluation d’immigrationHirez Manpower Solutions Inc. est un recruteur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de tous les profils. Les décisions d’embauche sont prises en fonction du mérite, des qualifications et des besoins des employeurs partenaires.

Prêt(e) à transformer les défis RH de nos clients en leviers de croissance et de performance ?
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en ressources humaines au sein de notre équipe de Montréal Rive-Sud.
Véritable expert(e) en stratégie RH, vous interviendrez directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables.
Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement organisationnel et performance des équipes.
À PROPOS DE L’ENTREPRISE :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !
TON QUOTIDIEN :
Opérer des mandats de types généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux besoins organisationnels des clients;Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement RH complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes;Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines;Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes;Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins;Participer au besoin à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.
CE QU'IL TE FAUT POUR RÉUSSIR :
Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent;Détenir 5 ans et plus d’expériences pertinentes en ressources humaines;Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout);Avoir une expérience dans le monde du services-conseils ou multi-clients (un must);Posséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients;Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse;Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur;Un intérêt à faire du développement des affaires en mandat client;Localisation idéale: Dans les alentours du Pont Jacques-Cartier pour être en mesure de se déplacer chez la clientèle de la rive sud et sur l’ile de Montréal;Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).
CE QUE NOUS OFFRONS :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Pas encore 100 % convaincu(e)?
Écris-nous, appelle-nous. On va voir si c’est un bon fit pour toi!

WeCook est une entreprise de e-commerce en forte croissance dans l’industrie alimentaire. Nous sommes une compagnie innovatrice, pionnière dans la création de solution de repas préparés depuis 2012, et n’avons cessé de grandir depuis. Notre mission est d’aider les gens à adopter un régime alimentaire sain et équilibré tout en leur permettant de sauver du temps chaque semaine en cuisinant pour eux des repas santé.
Relevant du superviseur de la maintenance, l’Électromécanicien est la ressource principale pour tout ce qui touche l’entretien du bâtiment et des équipements de production. Il est responsable d’intervenir rapidement lors de bris mécaniques, électriques ou pneumatiques et d’assurer la fiabilité des installations. L’Électromécanicien effectue les interventions nécessaires afin de maintenir l’intégrité des équipements et du bâtiment, en veillant à ce que les opérations se déroulent de façon sécuritaire, dans le respect des délais et des normes de santé et sécurité au travail et de qualité.
RESPONSABILITÉS:Intervenir lors de pannes ou bris d’équipements (électriques, pneumatiques, mécaniques).Effectuer l’entretien préventif sur les machines de production.Inspecter quotidiennement les aires de production, cuisine, espaces communs, bureaux et espaces extérieurs pour identifier les besoins en maintenance.Établir les priorités d’intervention de façon efficace.Installer, réparer, déplacer ou remplacer divers équipements (mobilier, portes, équipements de production, luminaires, etc.).Gérer l’inventaire des outils et du matériel de maintenance.Effectuer toutes les tâches générales d’entretien du bâtiment requises.Exécuter toute autre tâche connexe, selon les besoins.Renseigner le système de maintenance informatique.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:DEP en électromécanique.Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire; atout expérience en environnement alimentaire.Capacité à manipuler une variété d’outils et de machines.Bonne compréhension de plans et manuels d’utilisation d’équipements.Sens de l’organisation et capacité à établir les priorités.Habileté à résoudre des problèmes de manière autonome.Minutie, débrouillardise, dextérité manuelle et souci du détail.Bonne esprit d’analyseBonne communication en français (oral et écrit).***WeCook is a fast-growing e-commerce company in the food industry. We are an innovative company that pioneered the creation of a prepared meal solution back in 2012 and have been growing ever since. Our mission is to help people adopt a healthy and balanced diet and save them time every week by cooking healthy meals for them.
Reporting to the Maintenance Supervisor, the Electromechanic is the primary resource for all building and production equipment maintenance. They are responsible for responding promptly to mechanical, electrical, or pneumatic breakdowns and ensuring the reliability of all installations. The Electromechanic performs the necessary interventions to maintain the integrity of equipment and the building, ensuring operations are carried out safely, on schedule, and in compliance with health and safety standards and quality.
RESPONSIBILITIES:Respond to equipment breakdowns or malfunctions (electrical, pneumatic, mechanical).Perform preventive maintenance on production machines.Inspect daily production areas, kitchen, common areas, offices, and outdoor spaces to identify maintenance needs.Prioritize maintenance interventions efficiently.Install, repair, move, or replace various equipment (furniture, doors, production equipment, lighting, etc.).Manage the inventory of maintenance tools and materials.Carry out all general building maintenance tasks as required.Perform any other related tasks as assigned.Update the computer maintenance system
SKILLS & QUALIFICATIONS:DEP in Electromechanics.Minimum of 2 to 5 years of relevant experience in a similar role; experience in a food environment is an asset.Ability to handle a wide variety of tools and machines.Strong understanding of equipment plans and user manuals.Organizational skills and ability to set priorities.Problem-solving skills and ability to work independently.Attention to detail, resourcefulness, manual dexterity, and thoroughness.Good analytical skillsGood communication skills in French (oral and written).

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUSNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.
Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous

TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉS

DESCRIPTION DU POSTEÀ titre de Gestionnaire à l’intégrité des actifs, tu assures la fiabilité, la sécurité et la conformité des équipements statiques et des infrastructures de l’usine. Tu développes et mets en œuvre des programmes d’inspection basés sur le risque, en cohérence avec les normes applicables. Tu définis les stratégies et les calendriers d’inspection, choisis les méthodes appropriées (examens visuels, NDT, etc.) et coordonnes les inspections lors des arrêts d’équipements. Tu analyses les résultats, produis des rapports sur l’état des actifs et priorises les actions correctives, l’entretien et les projets de réhabilitation avec les équipes d’entretien, d’ingénierie et de production. Tu participes aux analyses de défaillance, recommandes des solutions durables et veilles à la qualité des bases de données, de la documentation et des plans d’inspection. À la tête d’une équipe, tu joues un rôle d’influence auprès de la direction pour assurer la pérennité des installations.
PROFIL RECHERCHÉBaccalauréat en ingénierie8 ans d’expérience en milieu industriel lourd8 ans d’expérience en intégrité des actifsExcellente connaissance des codes et normes applicables (API, ASME, CSA, RBQ, CWB, ISO).Maîtrise des méthodes d’inspection et des modes de dégradation.Expérience en gestion de programmes d’inspection.Capacité à analyser des données techniques complexes, à vulgariser les enjeux pour différentes parties prenantesSens marqué de l’organisation, autonomie, rigueur, jugement, excellentes habiletés de communication écrite et orale, et forte capacité d’influence.
CE QU’ON T’OFFREPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier(ère), kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria offrant des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

Company DescriptionGlobal Optimization Consultants Inc. is a reputable company based out of 727 Rue Cavelier, Québec, Quebec, Canada. We specialize in a wide range of optimization solutions to drive efficiency and innovation. Our team is dedicated to providing top-notch consulting services to clients worldwide. Join a dynamic and collaborative environment where your contributions can make a significant impact.
Role DescriptionThis is a part-time, Undergraduate Student Intern role. The intern will assist in various projects, perform data analysis, support research efforts, and collaborate with team members to develop optimization models and solutions. Day-to-day tasks include collecting and analyzing data, preparing reports, assisting in project management, and contributing to team meetings and brainstorming sessions.
QualificationsStrong proficiency with theExcellent written and verbal communication skillsAttention to detail and a proactive approach to problem-solvingAbility to work independently and collaborate effectively within a teamCurrently enrolled in an undergraduate program
Special Note: Newly hired employees must agree to a thorough background check.

Ingénieur électrique – Support production & résolution de problèmes (ANDON)???? Région de Saint-Jérôme | PrésentielÀ propos du rôle (confidentiel)Nous recherchons un ingénieur électrique pour joindre une entreprise manufacturière innovante œuvrant dans le domaine de l’électrification des transports. Ce rôle clé est directement rattaché aux activités de production et vise à assurer la continuité des opérations d’assemblage dans un environnement à haute complexité technologique.L’ingénieur agit comme référence technique de première ligne lorsqu’un enjeu survient en production : il analyse, intervient rapidement pour remettre la ligne en marche, puis met en place des solutions durables afin d’éviter la récurrence des problèmes.
Responsabilités principalesIntervenir sur les enjeux techniques signalés en production via un système ANDONAnalyser les instructions de travail, dessins d’ingénierie et BOM afin d’identifier les causes racinesFournir des solutions de contingence permettant la reprise rapide des opérationsConcevoir, réviser et certifier des schémas électriques basse, moyenne et haute tensionMettre à jour la documentation technique (dessins, spécifications, BOM)Maintenir les dossiers de conception (calculs, validations, essais, approbations)Participer aux revues de concepts et à l’amélioration continue des processus internesCollaborer étroitement avec les équipes de production, qualité et ingénierieEffectuer toute autre tâche connexe liée au support technique en productionProfil recherchéFormation et statutBaccalauréat en génie électriqueMembre de l’OIQExpérienceExpérience pertinente en milieu manufacturierExcellente capacité à interpréter des dessins et schémas électriquesExpérience en support à la production, intégration de systèmes ou environnements complexesConnaissance des architectures haute tension / véhicules électriques, un atoutCompétences techniquesSchémas électriques et systèmes de contrôleAnalyse de problématiques terrain et résolution structuréeEnvironnements industriels dynamiquesOutils bureautiques (MS Office – Power Platform, un atout)Compétences humainesCapacité à travailler avec un sentiment d’urgenceFort esprit d’analyse et de priorisationAutonomie, rigueur et débrouillardiseExcellentes aptitudes en communication et en travail d’équipeApproche proactive et orientée solutionsConditionsPoste permanent, 100 % présentielLocalisation : Saint-JérômeEnvironnement technologique stimulant, orienté innovation et amélioration continueRôle stratégique au cœur des opérations

G Mining Services is a multidisciplinary company offering professional services in the mining industry, for underground or surface projects, in precious, base, or industrial metals. G Mining Services is one of the largest mining engineering consulting firms in Quebec, and one of the largest firms recognized for international projects.The work will be carried out as part of the Oko West Gold project, located approximately 95 km west of the capital Georgetown, in northwestern Guyana. Oko West Gold is an underground mining project located in one of the world's best mining jurisdictions.To ensure the successful completion of this large-scale project, G Mining Services is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of:
Field Civil Engineer
Summary of ResponsibilitiesUnder the supervision of the Site Civil Superintendent, the incumbent will be part of the team dedicated to engineering and construction management of the industrial facilities at the mine site. More specifically, it will be called upon to:Collaborate with the Civil Superintendent on procurement, deliveries and storage of materials, technical support and equipment required on site.Collaborate with the design and field teams to ensure construction quality, requests for information coordination and schedule adherence.Coordinate the work of the field engineers and provide technical support to the superintendent and foremenPrepare scope of work, conduct technical evaluation, and participate in supplier selection.Participate in the preparation of the project construction schedule to include dates and sequence of activities.Assess the progress of the schedule and update it regularly.Contribute to the design and drawings of temporary work such as scaffolding, shoring, formwork, etc.Monitor and control the rebar fabricationProvide quality control assistance at critical times, such as before a concrete pouring.Verify specifications and coordinate the concrete QA/QCContribute to the development of work plans, post work plans and pre-plan.Oversee the documentation of plans and quantity tracking for the project.Supervise the work of the material coordinators (Purchasing coordination, reception, storage, inventory)Supervise and train local workers on batch plant operation and maintenance activities and safe work practices.Ensure that the department complies with environmental, health and safety requirements and company regulations.
QualificationsBachelor’s degree in Civil Engineering or equivalent. Member in good standing of a recognized engineering regulatory body (e.g., OIQ or equivalent international engineering association)Minimum of five (5) years field experience in heavy industrial or heavy civil construction projects.Experience in the Mining field is an assetEngineering and structural design knowledge in steel and concrete.Experience in construction siteExperience in planning, cost management and control.Knowledge of AutoCAD and Revit is an asset.Comfortable with Office Suite.Ability to communicate in English Ability to communicate in of French, Spanish, Portugues and Dutch are assets
Desired SkillsGood analytical, synthesis and critical thinking skills.Excellent leadership and communication skills.Organization, rigour, and attention to detail.Initiative oriented.
Additional InformationContract: end of mandate estimated in May 2027, strong potential for extension or extension with G Mining for future projects.Fly-in / fly-out schedule 23-1911 hours/day at the site.Transportation, accommodation, and meals provided.Competitive remuneration and group insurance paid 100% by GMS (family, medical, dental, vision and travel coverage).
If you feel ready and want to be part of a team of experienced professionals, involved in various facets of the mining industry and motivated by the desire to succeed in the projects in which they are engaged, we offer you a challenge commensurate with your ambitions.We look forward to reading your resume, which you are invited to submit in confidence, to the following email address: carrieres@gmining.com
G Mining Services is pleased to welcome all applications and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We provide equal opportunity for all. Knowledge of a language other than French is required for this position as G Mining clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis.For more information on G Mining, please visit www.gmining.com.

Chargé·e de projets / Responsable des opérations (IA) — Télétravail
À propos de Synchro IA
Synchro IA, c’est une agence québécoise en intelligence artificielle appliquée. On aide les entreprises à intégrer l’IA dans leurs opérations pour travailler plus vite, plus intelligemment, et avec moins de friction.On est en mode croissance accélérée: la demande est là, les mandats sont actifs, et on construit l’équipe pour livrer au niveau. Tu arrives dans les premières embauches d’une organisation qui prend de la vitesse, avec une vraie opportunité de grandir rapidement et de devenir un pilier à mesure qu’on recrute.
Le rôle (en bref)
On cherche une personne qui va devenir notre point d’ancrage en gestion de projets: organiser, clarifier, planifier et faire avancer les mandats client, en coordonnant autant le client, l’interne et nos fournisseurs.Tu vas travailler directement avec le fondateur. On te « lance » des projets, et tu prends le relais pour assurer une exécution solide, une communication claire et une livraison de qualité.
Mode de travail
Travail 100% télétravail. Nous n’avons pas de bureau pour l’instant.Ordinateur fourni (meilleure sécurité et standardisation).On est ouverts à organiser 1 à 2 rencontres par mois (Montréal / Rive-Sud) pour garder un esprit d’équipe, avec un budget prévu pour les dépenses liées à ces rencontres.Tu peux être basé·e ailleurs au Québec (ou au Canada) si tu es à l’aise en télétravail.
Tes priorités (90 premiers jours)
Gestion de projets et suivi: structurer les échéanciers, suivre les tâches et livrables dans Monday.com, et maintenir une visibilité claire sur l’avancement.Communication client: poser les bonnes questions, clarifier les besoins, relancer efficacement, et garder des attentes réalistes.Planification de la réalisation: coordonner l’exécution avec le fondateur et les fournisseurs (internes/externes) pour que les projets avancent vite et bien.
Responsabilités
Prendre en charge le kickoff et l’organisation des projets après la vente.Décomposer les besoins client en tâches et livrables clairs et actionnables.Assurer le suivi dans Monday.com (priorités, dépendances, échéances).Coordonner les parties prenantes: client, fondateur, fournisseurs.Suivre la qualité, les risques et les blocages, et proposer des solutions.Contribuer à améliorer nos façons de faire (checklists, gabarits, procédures).
Profil recherché
On est ouverts à différents profils. Ce qui compte le plus: débrouillardise, rigueur, communication et capacité à livrer.Tu risques d’être un excellent fit si tu as une bonne base en gestion de projets (services, TI, agence, implantation, opérations, peu importe le titre exact), un sens de l’organisation très fort, une communication client solide, et un intérêt réel pour l’intelligence artificielle et la technologie.Atouts (non requis): expérience avec Monday.com, connaissances en automatisation (Make/n8n/Zapier) ou environnements tech, expérience avec des fournisseurs/contractuels.
Langues
Français impeccable (langue principale avec nos clients).Anglais: un atout (lecture/compréhension, outils et documentation).
Rémunération
Salaire de base: 70 000$ à 85 000$ (selon expérience).Bonus de performance versé trimestriellement, basé surtout sur les objectifs globaux de l’entreprise (ex.: ventes et marge), avec une portion liée à la performance individuelle (ex.: livraison, qualité, satisfaction).Objectif de rémunération totale: 100 000$ la première année (base + bonus).
Vacances et congés
3 semaines de vacances dès le jour 1.5 journées flex (maladie / obligations / imprévus).
Date d’entrée en poste
Janvier - Février 2026 (flexible selon le bon fit).

Technicien·ne comptableArchitecture et Écoconstruction | BelvedairPME en construction durable | Mode hybride (2 jours télétravail)
Et si votre métier de technicien comptable retrouvait enfin du sens, dans une PME qui vous traite comme un être humain, pas comme une machine ?
Rêver l’avenir, le bâtir.Chez Belvedair, nous croyons que chaque maison devrait être conçue et bâtie en réduisant son impact environnemental, tout en favorisant la santé, le confort et le bien-être de celles et ceux qui y vivent.Au quotidien, nous créons des milieux de vie durables, sains et inspirants, grâce à une équipe engagée, humaine et passionnée.Dans un contexte de remplacement stratégique, nous recherchons un·e Technicien·ne comptable pour jouer un rôle clé et structurant dans la gestion financière de l’entreprise.
Le rôleSous la supervision de la Comptable principale, le ou la Technicien·ne comptable assure la gestion comptable opérationnelle complète de l’entreprise. Ce poste est essentiel à la continuité des opérations et s’adresse à une personne rigoureuse, autonome et à l’aise dans un environnement PME où la confiance et la collaboration sont centrales.Vos principales responsabilitésAssurer la tenue de livres complète : facturation, comptes clients et fournisseurs, dépôtsEffectuer le suivi des comptes à recevoir et à payerCompiler et valider les feuilles de temps, en coordination avec l’équipe administrativePréparer et produire les rapports gouvernementaux (TPS/TVQ)Réaliser les conciliations bancaires avec rigueurAssurer le suivi des subventions et des plans de garantieCollaborer étroitement avec les chargés de projets, notamment pour la facturation clientSoutenir la Comptable principale dans la préparation des rapports trimestriels et de fin d’annéeContribuer à diverses tâches administratives, selon les besoins opérationnels
Profil recherchéExigencesDEC ou BAC en comptabilitéUn minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaireBonne aisance informatique, connaissance du logiciel Sage et des outils bureautiques (Excel, Google Sheets)Solide compréhension de la comptabilité d’entreprise et des normes comptablesExcellente maîtrise du français parlé et écrit, connaissance fonctionnelle de l’anglaisConnaissance du domaine de la construction (atout)Ce qui fera votre succès chez BelvedairRigueur et souci de conformité élevésAutonomie, sens des responsabilités et capacité à vérifier son travailAttitude positive, esprit d’équipe et collaboration naturelleIntérêt pour un environnement de travail à échelle humaineSensibilité réelle aux enjeux environnementaux et au développement durable
Pourquoi se joindre à BelvedairSalaire compétitif 4 semaines de vacancesRégime d’assurances collectivesMode de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, avec flexibilité selon le profilHoraire favorisant l’équilibre travail–vie personnelleAccès à des tarifs préférentiels Communauto et incitatifs au transport actifEnvironnement de travail convivial, humain et engagéPossibilité d’évoluer dans un rôle de référence comptable interne à moyen terme
Informations pratiquesLieu de travail : Plateau Mont-RoyalStatut : Temps plein, permanentEntrée en fonction : Dès que possible
???? Pour postulerFaites-nous parvenir votre curriculum vitae en précisant le code de poste CTB-BEL2512 à : ???? rh@mezafairs.comSeules les personnes retenues seront contactées.
Engagement envers l’équitéBelvedair valorise la diversité des parcours et des profils.Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard au genre, à l’âge, à l’origine, à la situation de handicap ou au parcours professionnel.

The Opportunity: Our client is seeking a Bilingual HR Business Partner (French/English) to support a national, multi-site healthcare organization with a strong and growing footprint across Quebec. This is a highly hands-on, field-facing role, working directly with clinic leaders and employees to deliver practical, compliant, and people-first HR support. Based in Quebec, this role oversees multiple clinics across the province, operating in both unionized and non-unionized environments. The HR Business Partner will play a critical role in employee relations, day-to-day HR support, and ensuring consistent application of HR practices within a fast-paced healthcare setting. What You’ll Be Doing:
Act as the primary HR partner for clinic leaders across multiple healthcare locations in QuebecProvide hands-on support across employee relations, performance management, attendance management, and workplace investigationsSupport both unionized and non-unionized clinics, including grievance management, disciplinary processes, and interpretation of collective agreementsCoach and advise managers on people issues, policy application, and best practicesEnsure compliance with Quebec employment standards, labour relations legislation, and organizational policiesSupport workforce planning, onboarding, employee lifecycle management, and offboarding activitiesPartner with clinic leadership during change initiatives, operational improvements, and growth-related activitiesCollaborate with national HR teams to implement HR programs, policies, and initiatives at the clinic levelMaintain accurate HR documentation and support reporting requirementsTravel regularly to clinics across Quebec to provide on-site HR support and build strong relationships What You’ll Need To Be Successful:
5+ years of progressive HR experience, ideally within healthcare or other multi-site, frontline environmentsDemonstrated experience supporting unionized and non-unionized workforcesStrong working knowledge of Quebec labour and employment legislationFully bilingual in French and English (written and verbal)Proven ability to operate in a hands-on, operational HR roleStrong employee relations, conflict resolution, and coaching skillsComfortable working independently while collaborating with a national HR teamAbility to manage competing priorities in a fast-paced, people-centric environmentWillingness to travel frequently across Quebec
Pay Range: $90,000 - $110,000 plus bonus
L’Opportunité:
Notre client est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue (français/anglais) pour soutenir une organisation nationale de soins de santé multi-sites, avec une présence solide et en croissance à travers le Québec. Il s’agit d’un rôle très terrain et opérationnel, travaillant directement avec les gestionnaires de cliniques et les employés afin d’offrir un soutien RH pratique, conforme et axé sur les personnes.Basé(e) au Québec, ce poste supervise plusieurs cliniques à travers la province, dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Le ou la Partenaire d’affaires RH jouera un rôle clé en relations de travail, dans le soutien RH au quotidien et dans l’application cohérente des pratiques RH au sein d’un environnement de soins de santé dynamique et en constante évolution.
Ce que vous ferez:
Agir à titre de principal partenaire RH pour les gestionnaires de cliniques réparties sur plusieurs sites de soins de santé au QuébecOffrir un soutien concret en relations de travail, gestion de la performance, gestion de l’absentéisme et enquêtes en milieu de travailSoutenir des cliniques syndiquées et non syndiquées, incluant la gestion des griefs, les processus disciplinaires et l’interprétation des conventions collectivesConseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux humains, l’application des politiques et les meilleures pratiquesAssurer la conformité aux normes du travail du Québec, à la législation en relations de travail et aux politiques organisationnellesSoutenir la planification de la main-d’œuvre, l’intégration des employés, la gestion du cycle de vie des employés et les départsCollaborer avec la direction des cliniques lors d’initiatives de changement, d’amélioration opérationnelle et de croissanceTravailler en partenariat avec les équipes RH nationales pour déployer les programmes, politiques et initiatives RH au niveau des cliniquesMaintenir une documentation RH rigoureuse et soutenir les besoins en matière de rapportsSe déplacer régulièrement dans les cliniques à travers le Québec afin d’offrir un soutien RH sur place et de bâtir de solides relations
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:
5 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans le secteur de la santé ou dans des environnements multi-sites et opérationnelsExpérience démontrée auprès de milieux syndiqués et non syndiquésExcellente connaissance des lois du travail et de l’emploi au QuébecBilinguisme complet en français et en anglais (oral et écrit)Capacité éprouvée à évoluer dans un rôle RH très opérationnel et terrainSolides compétences en relations de travail, résolution de conflits et coachingCapacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une équipe RH nationaleAptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et axé sur les personnesDisponibilité à se déplacer fréquemment à travers le Québec
Échelle salariale: 90 000$ à 110 000$, plus boni

Êtes-vous prêt pour votre prochaine opportunité de carrière ?Si vous cherchez à diriger par une approche pratique, opérationnelle et hautement visible, à fournir le leadership et la vision nécessaire pour favoriser la croissance d’une entreprise canadienne prospère, alors nous sommes l’endroit pour vous !Le gérant de magasin a un rôle clé chez Dollarama, il est responsable de la gestion et de la supervision du fonctionnement du magasin, ce qui inclut les opérations quotidiennes, les activités de marchandisage, le recrutement, la formation des nouveaux employés, la planification des horaires de travail ainsi que la gestion des inventaires. Le Gérant de magasin s’assure également que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin.*Le candidat retenu devra être disponible pour travailler de manière occasionnelle dans l'une de nos succursales situées dans un rayon de 35 à 40 km, selon les besoins opérationnels.*
Pourquoi se joindre à notre équipe ?Environnement de travail stimulant et diversifié ;Rémunération, plan de boni et gamme d’avantages sociaux compétitifs ; *Régime de retraite avec participation de l’employeur ;Processus d’intégration et programme de formation fait sur mesure ; etOpportunité de continuer à développer des compétences en gestion et de poursuivre une carrière au sein de l’entreprise.* applicable uniquement aux employés à temps plein.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.
De quoi avez-vous besoin pour réussir ?Minimum de deux (2) ans d’expérience dans l’industrie du commerce de détail ;Au moins un (1) an d’expérience dans un poste de gestion d’équipe ;Flexibilité au niveau des disponibilités (jour, soir et fin de semaine) ;Avoir de bonnes compétences en leadership et de bonnes habiletés de communication ;Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités ; etAptitudes à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à haut volume.
Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature en ligne ou à un magasin près de chez vous.Nous vous remercions pour votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
ATTENTION : Dollarama ne vous demandera jamais d’envoyer par courriel des informations personnelles telles que votre nom complet, adresse, date de naissance ou numéro d’assurance sociale. Si vous recevez une offre d’emploi d’une personne prétendant être un employé de Dollarama, ou un formulaire vous demandant des informations personnelles, nous vous encourageons à supprimer ce message sans y répondre. Les demandes telles que celles mentionnées ici peuvent constituer une tentative de la part d’une personne externe à Dollarama d’obtenir vos informations personnelles à des fins de vol d’identité.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :Assurance Maladie ComplémentaireCotisation égale au RÉERProgramme d'Aide aux EmployésTenue Décontractée
Exigences linguistiques souples :Anglais non requis
Horaire :Du lundi au vendrediFins de semaine au besoin
Expérience :Gestion d'équipe : 2 ans (Obligatoire)Commerce de détail : 2 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel

Vous souhaitez piloter des projets d’envergure et laisser votre empreinte sur des infrastructures qui comptent ?
Nous recherchons un Directeur Construction capable d’unir vision stratégique et rigueur d’exécution pour développer un département en croissance, superviser des chantiers complexes et assurer l’excellence technique du début à la fin.
Responsabilités principales
Piloter et développer le volet construction au sein de l’entreprise : conception de la stratégie, structuration des processus, engagement des sous-traitants et des partenaires.Réaliser des travaux de construction sur parcs éoliens : planification, supervision, coordination des intervenants, conformité (sécurité, normes, environnement), livraison dans les délais.Réaliser des travaux d’installation solaires et de stockage commercial : du montage, raccordement, mise en service jusqu’à la remise en exploitation.Assurer la gestion de projet complète : budget, calendrier, qualité, gestion des risques, reportings, optimisation.Support à l’équipe haute-tension : coordination avec les équipes spécialisées, interface entre construction et haute tension, supervision des travaux de poste et ligne.Support à l’équipe estimation : apporter un retour terrain, expertise construction pour les devis, validation des coûts, feed-back sur la faisabilité d’exécution.Encadrer et superviser les sous-traitants et l’équipe interne (employés CCQ), s’assurer du respect des normes, de la qualité et de la sécurité sur chantier.Se déplacer à travers le Québec selon les besoins de chantier et de suivi.
Profil
Grandement autonome, esprit entrepreneurial, capacité à opérer dans un contexte de croissance d’entreprise.Formation en électricité de niveau baccalauréat (BAC) ou équivalent.Être membre de l’Institut de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion de construction de projets dans le secteur électrique / énergies renouvelables.Expérience en gestion d’employés sous convention CCQ (construction, électricité).Disponible pour déplacements sur sites au Québec.
Compétences clés
Solides compétences en gestion de projet : planification, suivi budgétaire, gestion de risques et livraison dans les délais.Maîtrise des aspects techniques de construction électrique-haute tension, photovoltaïque, stockage énergétique.Connaissance des normes électriques pertinentes (IEEE, CSA Z463, NETA) et des exigences de sécurité sur chantier.Leadership et supervision d’équipes multi-disciplinaires et de sous-traitants.Bonne habileté à interfacer estimation / construction / haute tension.Excellente communication (verbal/écrit), capacité à rendre compte aux parties prenantes.Autonomie, rigueur, orientation résultats, capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial.Outils informatiques usuels (MS Project ou équivalent, Excel, logiciel ERP/gestion de chantier).
Pourquoi ce poste ?
Contribuer à bâtir l'énergie renouvelable au Québec au sein d’une entreprise en pleine expansion.Être un acteur clé sur le terrainJoindre une équipe humaine et engagée à faire mieux, chaque jour.
Postulez dès maintenant – en toute confidentialité :)Des questions ? Contactez-moi cindy-eve.emond@nexwav.com

À propos de l'entreprise :Chez Solutions Environnementales 360 Ltd. (E360S), nous ne nous contentons pas de gérer les déchets : nous révolutionnons l’industrie. Guidés par une vision audacieuse et innovante, et forts de décennies d’expertise, nous construisons un avenir plus intelligent, plus propre et durable. Notre équipe, composée de professionnels passionnés, repousse les limites, embrasse la technologie et cultive l’apprentissage continu. Si vous aspirez à un travail porteur de sens, où vos idées comptent, votre croissance est encouragée et votre impact est réel, rejoignez-nous.

À propos du poste :Nous recherchons un(e) commis de bureau / entrée de données organisé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé soutient les opérations quotidiennes en assurant la gestion efficace des tâches administratives et de l’entrée de données, tout en respectant des délais stricts. La personne idéale est proactive, possède un sens du détail aiguisé et est à l’aise avec les outils informatiques.

Responsabilités :Facturation : Traiter les factures des sous-traitants après approbation du directeur, en veillant à l’exactitude des données.Gestion du courrier : Trier et répartir le courrier reçu vers les divisions appropriées.Rapprochement des données : Concilier les billets de disposition avec les factures reçues.Approvisionnement : Effectuer les commandes de fournitures de bureau pour maintenir les stocks nécessaires.Logistique : Gérer les envois via Purolator, en assurant un suivi précis.Gestion des carburants : Vérifier et balancer les livraisons de carburant interne.Administration des fournisseurs : Compléter les demandes de nouveaux fournisseurs ou de modifications et les transmettre au siège social.Répondre et gérer les appels téléphoniques et les courriels entrants.

Qualifications :Capacité à respecter des délais serrés avec une excellente gestion du temps.Souci du détail et rigueur dans l’exécution des tâches.Aisance avec les outils informatiques (Microsoft Office, en particulier Excel).Connaissance des logiciels SAGE 300 et TRUX (un atout).Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.Autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Diplôme d’études secondaires ou formation pertinente en administration.1 à 2 ans d’expérience en service à la clientèle ou en soutien administratif.Bilinguisme fonctionnel (français/anglais).Excellente maîtrise des outils technologiques et logiciels de bureautique.Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.Capacité à travailler dans un environnement multi-tâches avec un minimum de supervision.

Ce poste est bien plus qu’un simple emploi - c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable don’t nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion.Ceci est un affichage actif pour un poste vacant. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés ou de l’intelligence artificielle de manière modérée afin d’épauler la sélection initiale et l’organisation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche doivent pour leur part être prises par les équipes de recrutement et de gestion. En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes don’t le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi.

Gestionnaire – Réclamations contractuelles et gestion des risques
Chez PoNCE. Recrutement et Consultants, nous accompagnons des organisations ambitieuses dans le recrutement de talents stratégiques, là où la rigueur opérationnelle rencontre l’humain. Nous travaillons actuellement avec une entreprise bien établie du secteur de la construction et des infrastructures, qui souhaite s’adjoindre un(e) Gestionnaire – Réclamations contractuelles et gestion des risques afin de jouer un rôle clé dans la protection contractuelle, financière et opérationnelle de ses projets.
Le rôleDans ce poste stratégique, vous intervenez autant en cours de projet qu’en post-projet afin de prévenir, analyser et gérer les enjeux contractuels, les réclamations et les différends. Vous agissez comme référence interne en matière de gestion des risques contractuels, en étroite collaboration avec les équipes projets, les finances et les ressources juridiques.
Vos responsabilitésAnalyser les contrats de construction (CCDC, MTQ, contrats privés, sous-traitance)Identifier, évaluer et anticiper les risques contractuels, financiers et opérationnelsGérer les réclamations contractuelles, avis de différends, changements, retards et coûts additionnelsStructurer et documenter les dossiers de réclamations et de litiges (faits, preuves, impacts financiers)Soutenir les équipes projets dans les négociations avec les clients, sous-traitants et partenairesCoordonner les dossiers avec les avocats, experts externes, assureurs et autres parties prenantesParticiper aux processus de résolution des différends (négociation, médiation, arbitrage ou litige)Assurer le suivi des impacts financiers, des provisions et des risques résiduelsMettre en place des outils, processus et bonnes pratiques visant la prévention des litigesFormer et accompagner les gestionnaires de projets sur les enjeux contractuels et la gestion des risques
Profil recherchéFormation en droit, génie, gestion de projets, administration ou domaine connexeExpérience significative en réclamations contractuelles, litiges ou gestion des risques en constructionExcellente connaissance des contrats de construction (CCDC, MTQ; FIDIC : un atout)Forte capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisationHabiletés marquées en négociation et communicationAutonomie, rigueur et posture stratégiqueCapacité à travailler avec des équipes multidisciplinairesBilinguisme français / anglais (selon la nature des projets)
Pourquoi ce rôleImpact direct sur la rentabilité et la gestion des risques des projetsRôle transversal entre opérations, finances et juridiqueEnvironnement structuré, projets d’envergurePoste stratégique axé sur la prévention autant que sur la résolution
Intéressé(e) par une discussion confidentielle? Contactez-nous directement ou écrivez-nous en privé.

Description du posteMécanicien(ne) de Chantier - JourLieu de travail : Baie-d'UrféSupérieur immédiat : Responsable de Matériel A propos de nous Le groupe Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes est un consortium formé par les entreprises Dragados Canada Inc., Roxboro Excavation Inc. et Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. Il a été mandaté par le Ministère du transport et de la mobilité durable du Québec pour réaliser le projet du Nouveau pont de l'Ile aux Tourtes, qui se situe à l'extrémité ouest de l'ile de Montréal et relie les deux villes riveraines de Senneville et Vaudreuil-Dorion. Le pont est une infrastructure stratégique et névralgique pour le développement économique du Québec.Le projet de près de deux (2) milliards est réalisé en mode alternatif de type conception-construction-financement. Le consortium est donc responsable de la préparation des plans et devis, de la réalisation des travaux, ainsi que du financement requis pour le projet. Il s'engage à respecter les normes environnementales et à favoriser la mobilité durable dans la conception et la construction du nouveau pont, qui sera situé au nord de l'ancien pont. Les travaux de construction ont débuté à l’automne 2023. Le projet GNPIAT inclut une phase de construction du nouveau pont de L’Ile aux Tourtes, puis une déconstruction de l’ancien pont. La circulation y sera maintenue jusqu’à la mise en service du nouveau pont. La déconstruction de l’ancien pont sera alors entreprise. Les avantages de faire partie de notre équipe :§  Salaire compétitif proportionnel à l’expérience§  Régime d’assurances collectives§  Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur§  Remboursement des frais d'adhésion pour ordre professionnel§  Bonne encadrement et soutien d’équipe§  Évènements d’entreprise§  Environnement de travail sécuritaire§  Breuvages chauds gratuits§  Stationnement gratuit sur place§  Gym sur place Sous la supervision de Responsable de Matériel du projet de Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes S.E.N.C., le titulaire du poste veille à ce que tout l’équipement du chantier soit entretenu de la manière la plus fiable et efficace possible et de coordonner les activités de maintenance mécanique avec tous les autres départements. Vos responsabilités :§  Vérifier le fonctionnement des équipements durant la ronde d’inspection§  Nettoyer, lubrifier et effectuer d'autres travaux de l'entretien routinier de l'équipement§  Déterminer la nature des défaillances et des défauts sur les équipements lourds et légers§  Prendre en note les pièces nécessaires à la réparation pour placer la commande§  Effectuer la maintenance préventive : changement d’huiles, kit de filtres…§  Effectuer les réparations nécessaires pour le bon fonctionnement des équipements de chantier§  Exécuter tous les travaux demandés en respectant le budget, le temps et les normes de qualité et de sécurit駠 Inventorier les équipements sur l’ensemble des chantiers§  Remplir des rapports pour documenter les défectuosités et les travaux exécutés§  Repère avec le responsable du chantier ou de l’atelier les difficultés et risques d’exécution et de sécurité y compris dans son environnement immédiat avant son intervention sur un équipement§  Participe au nettoyage, au rangement et à l’entretien du petit matériel et de l’outillage§  Nettoie l’aire de travail et conserve les équipements d’atelier dans de bonnes conditions§  Applique les consignes en matière de qualité, de sécurité et d’environnement du chantier§  Effectue toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur immédiat Formation et Expériences requises§  DEP en mécanique avec cartes CCQ et ASP en conformit駠 Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la maintenance et réparation d’équipements mécaniques roulant lourds;§  Expérience pertinente dans des projets de construction civils majeurs (grand atout) Compétences§  Axé sur les résultats§  Sens de l’organisation et des priorités§  Habileté pour le travail d’équipe§  Engagé, responsable, autonome§  Soucieux du travail bien fait, rigueur et minutie§  Capacité à travailler dans des délais serrés§  Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à les traiter en ordre de priorit駠 Proactivité et rapidité dans la détection, l’analyse et la résolution de problèmes Vous aimez relever des défis, vous cherchez à faire partie d’une équipe dynamique et vous souhaitez participer au succès d’une entreprise en pleine croissance. Nous voulons entendre parler de vous! Les candidats intéressés à occuper ce poste et possédant les qualifications requises sont priés de faire parvenir leur candidature en mentionnant le numéro d’affichage suivant : #2025-19 Seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi. Nous vous remercions de votre intérêt 

As a Sr. CRA you will be joining the world’s largest & most comprehensive clinical research organisation, powered by healthcare intelligence.
What you will be doing:
Ensuring regulatory, ICH-GCP and protocol compliance. Uses judgment and experience to evaluate overall performance of site and site staff and to provide recommendations regarding site-specific actions; immediately communicates/escalates significant issues to the project team and develops action plans. Maintains a working knowledge of ICH/GCP Guidelines or other applicable guidance, relevant regulations, and company SOPs/processes.Verifies the process of obtaining informed consent has been adequately performed and documented for each subject/patient, as required/appropriate. Demonstrates diligence in protecting the confidentiality of each subject/patient. Assesses factors that might affect subject/patient’s safety and clinical data integrity at an investigator/physician site such as protocol deviation/violations and pharmacovigilance issues.Per the Clinical Monitoring/Study Monitoring Plan (CMP/SMP): Ability to conduct monitoring activities using different methods, e.g., both on-site and remote, where allowed by country regulations.Conducts Source Document Review and Source Data Verification of appropriate site source documents and medical recordsVerifies required clinical data entered in the case report form (CRF) is accurate and complete.Manages reporting of protocol deviations and appropriate follow-up.Applies query resolution techniques remotely and on site, and provides guidance to site staff as necessary, driving query resolution to closure within agreed timelinesUtilizes available hardware and software to support the effective conduct of the clinical study data review and capture.May perform investigational product (IP) inventory, reconciliation and reviews storage and security. Verifies the IP has been dispensed and administered to subjects/patients according to the protocol. Verifies issues or risks associated with blinded or randomized information related to IP. Applies knowledge of GCP/local regulations and organizational procedures to ensure IP is appropriately (re)labelled, imported and released/returned.Manages reporting of identified issues and manages follow-up to resolution.Documents activities via follow-up letters, monitoring reports, communication logs, and other required project documents as per SOPs and Clinical Monitoring Plan/Study Monitoring Plan.Ensures all activities are managed by site personnel who are appropriately delegated and trained.Enters data into tracking systems as required to track all observations, ongoing status and assigned action items to resolution.For assigned activities, understands project scope, budgets, and timelines; manages site-level activities / communication to ensure project objectives, deliverables and timelines are met. Must be able to quickly adapt to changing priorities to achieve goals / targets.Review Data entry timeliness in line with outlined requirements, missing pages, outstanding data queries, timelines for database locks.Review site signature sheet and delegation of duties log to confirm any newly added or removed site staff are documented appropriately and the log is up to date. Where the site or Site Signature Sheet and Delegation of Duties Log indicates site personnel are no longer active on a study review and assess training compliance with any new/updated training requirements (i.e., protocol amendment(s), etc.)Conduct Follow-up for Escalated AEM Report QueryCheck the site/external facilities, equipment and supplies (clinical and non-clinical) continue to be adequate to conduct the trial and with their expiry dates (as applicable)Check site-specific logs are complete and up to date (e.g., Site Visit Log, Screening and Enrollment Log, Signature Sheet and Delegation of Duties Log, Subject Identification Code List, Investigational Product Accountability Log).Will collaborate with primary Site Manager who will act as the primary liaison with site personnel.Prepares for and attends Investigator Meetings and/or sponsor face to face meetings. Participates in global clinical monitoring/project staff meetings (inclusive of Sponsor representation, as applicable) and attends clinical training sessions according to the project specific requirements.Provides guidance at the site and project level towards audit readiness standards and supports preparation for audit and required follow-up actions.
You are:Training and Education Bachelor’s degree or RN in a related field or equivalent combination of education, training and experience Prior Experience5+ years experience as a CRA/Clinical Monitor with demonstrated monitoring experience in oncology (virtual or onsite)
Technical CompetenciesKnowledge of Good Clinical Practice/ICH Guidelines and other applicable regulatory requirementsMust demonstrate good computer skills and be able to embrace new technologiesExcellent communication, presentation and interpersonal skillsDemonstrated networking and relationship building skillsAbility to manage required travel Ability to communicate effectively and appropriately with internal & external stakeholdersAbility to adapt to changing technologies and processesDemonstrated experience of utilising systems like Siebel CTMS, eTMF , eISF (Florence) OR can demonstrate skill sets that show they have agility to work with new systems to support monitoring practice Behavioral CompetenciesEffectively overcoming barriers encountered during the implementation of new processes and systemsIdentifies and builds effective relationships with investigator site staff and other stakeholdersEffective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside of the organization
What ICON can offer you:
Our success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.
In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.
Our benefits examples include:Various annual leave entitlementsA range of health insurance offerings to suit you and your family’s needsCompetitive retirement planning offerings to maximise savings and plan with confidence for the years aheadGlobal Employee Assistance Programme, TELUS Health, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialised professionals who are there to support you and your family’s well-beingLife assuranceFlexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidised travel passes, health assessments, among others
Visit our careers website to read more about the benefits of working at ICON: https://careers.iconplc.com/benefits
At ICON, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
https://careers.iconplc.com/reasonable-accommodations

As part of our growth in Americas, we have a number of projects and initiatives starting and requiring senior leadership to be delivered and to execute our long term growth strategy in the region.
ResponsibilitiesResponsible for running Canada presales and delivery covering our Trading and Risk solutionsProject Management, Technology Consulting, Software integration and OutsourcingCapital Markets and packaged software Murex, Adenza, Finastra and OrchestradeResponsible for margin and revenue targets for the Offerings scopeDevelop C-level relationships with clients and partnersProactively identify opportunities and position DXC Luxoft services catalogueWork closely with sales teams to prepare and present service offersWork closely with delivery teams to provide relevant expertise to clients and ensure high quality deliveryHandling and resolution of escalations, both from clients and from Delivery Management team,Addressing talent acquisition, people and project allocation issuesMotivation, retention and competence development of subordinated Delivery Management team,Collaborative work of Delivery Management team with operational and admin supportRegional travels to be planned as neededInstalling the processes discipline, owns and drives mitigation of process risks & deviations, sets up and implements operating policies and procedures across all subordinated programs and Delivery Management team
Requirements10+ years experience with minimum 3 years experience in AmericasExtensive experience of Capital Markets Platform (Murex, Calypso, Kondor, Orchestrade)Established network with c-levels, heads of IT, heads of business, at banks in North America and / or LATAMSolid Software Integration background with successful end to end projects deliveryStrong background in Business Analysis, Project Management or Management ConsultingStrong background in Front Office / Risk Treasury Capital MarketsStrong background in delivering Capital Markets IT projectsGood Communicator in English - written and oralExcellent client facingWillingness to travel and work with a global team of professionals.Proven leadership and ability to drive

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUS Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous

TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEAvec le soutien du ou de la directeur(trice) de l’ingénierie, tu es responsable de planifier, coordonner et exécuter les projets d’immobilisation liés aux infrastructures de gestion des parcs de résidus miniers (TSF) de CEZinc. Tu t’assures que les travaux de construction, de réhabilitation, d’expansion ou de fermeture soient réalisés de façon sécuritaire, efficace et conforme. Tu collabores étroitement avec l’EoR, qui demeure l’autorité technique responsable de l’intégrité et de la conformité réglementaire des TSF. Tu coordonnes les ressources internes et externes, gères les budgets et les échéanciers, et veilles à l’application du Capital Management Framework (CMF) de Glencore, tout en intégrant les exigences techniques, environnementales et de santé-sécurité.
PROFIL RECHERCHÉBaccalauréat en génie civil, géotechnique, construction ou autre discipline connexe, jumelé à 10 années d’expérienceMembre de l’Ordre des ingénieurs du QuébecBilinguisme (Français et Anglais)Expertise en gestion de projets d'infrastructures civiles ou géotechniques en contexte industrielMaîtrise des outils et logiciels spécialisés
CE QU’ON T’OFFREPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier(ère), kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria offrant des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

About the Company -Under the leadership of Mr. Camille Estephan, the branch has been recognized as the top-performing office within the Manulife Wealth Inc. network in Canada for several years. This outstanding performance is the result of the corporate culture that Mr. Estephan has instilled in every member of his team. Each team member has been carefully handpicked and trained in a spirit of rigorous discipline, meticulous work, and in-depth analysis, setting them apart from the competition. This exemplary approach places Mr. Estephan’s office in a league of its own and provides genuine added value for both clients and advisors alike.
About the Role -If you are passionate about sales, business development and finance this opportunity is for you! We are expanding our team and looking for motivated and entrepreneurial-minded individuals. This position is ideal for those looking to advance in the field of wealth management.
Responsibilities -Meet with clients to review their portfolios.Prospect targeted clients.Manage client relationships by understanding their needs and offering products and services that align with their goals.Contribute to business objectives by attracting, recruiting, and retaining clients and referrals.build your own clients book.
Qualifications -High school diploma required.Registration for the Canadian Securities Course (CSC) with CSI.
Required Skills -Strong analytical, problem-solving skills, and client-focused orientation.Strong time management, autonomy, and initiative.Excellent ability to summarize and simplify information.Rigor, integrity, professional ethics, and a strong commitment to work.Motivation to excel.
What We Offer -Work with an exceptional team.Earn income based on your efforts.Financial help during the formation.Achieve professional fulfillment.Training and mentorship.Build and manage your own client base as soon as you're ready.Possibility of remote work (to be discussed).Dynamic work environment and modern offices.
Benefits -Ongoing training program.Comprehensive onboarding program for new advisors.Performance-based compensation (no salary cap).Opportunities for career growth.A stimulating work environment within a dynamic team.Competitive salary and performance-based bonuses.
Schedule: Monday to Friday, flexible hours.
Manulife Wealth is committed to providing you with the opportunity to follow an accelerated training program to build a career that matches your ambitions.
We look forward to discussing with you!

????️ Offre d’emploi – Adjoint(e) administratif(ve) (temps partiel, télétravail)
Entreprise : DELTA PROJEX SOLUTIONS INC.
Lieu : Télétravail (région de Québec)
Type de poste : Temps partiel (15 heures/semaine)
Secteur : Développement immobilier
Rémunération : Salaire compétitif selon votre expérience et la valeur ajoutée que vous apportez
???? À propos de DELTA PROJEX SOLUTIONS INC.
DELTA PROJEX SOLUTIONS INC. est une entreprise dynamique spécialisée en gestion de projets et active à titre d’entrepreneur général en construction dans la région de Québec. Grâce à notre approche verticalement intégrée, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur projet, de la prospection du terrain jusqu’à la livraison finale. Nous offrons également des services personnalisés de gestion immobilière.
???? Vos responsabilités
En tant qu’adjoint(e) administratif(ve), vous jouerez un rôle central dans le soutien aux opérations de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluront :
Soutien administratif et financier à la direction
Gestion des ressources humaines : dossiers employés, embauche, suivi administratif
Préparation et traitement de la paie
Suivi de la comptabilité de base (facturation, comptes à payer et à recevoir)
Coordination des communications internes et externes
Gestion des médias sociaux et du contenu marketing
Rédaction, mise en page et gestion documentaire
Organisation de réunions, d’événements et de déplacements
Classement, archivage et gestion de l’information
Appui à la planification et à la gestion de projets (un atout)
???? Profil recherché
Diplôme en administration ou dans un domaine connexe
Expérience pertinente dans le secteur de la construction et/ou de l’immobilier (obligatoire)
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office, logiciels comptables, etc.)
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
Connaissance de base en gestion de projet (un atout)
À l’aise avec le télétravail et les outils de collaboration à distance
???? Ce que nous offrons
Horaire flexible (10 à 15 heures par semaine)
Poste 100 % en télétravail
Environnement de travail stimulant et collaboratif
Implication dans des projets variés et concrets
Opportunité de croissance au sein d’une entreprise en pleine expansion
Salaire compétitif, établi selon votre expérience et votre contribution à l’entreprise

Ringuette, c’est d’abord et avant tout une équipe de professionnels dont les compétences et l’expérience permettent d’offrir des services diversifiés et de qualité. Le cabinet est établi depuis de nombreuses années dans la région métropolitaine et est présentement à la recherche des meilleurs talents.
CHARGÉ DE DOSSIER (permanent, temps plein)
CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire concurrentiel à taux horaire;Programme d’assurances collectives;Contribution de l’employeur à un régime de participation différé aux bénéfices (5% du salaire brut);Horaire flexible avec possibilité de télétravail;Possibilité d’alléger votre horaire durant certaines périodes de l’année;Heures supplémentaires rémunérées à temps et demi;Paiement de la cotisation professionnelle et de l’assurance responsabilité;Culture d’entreprise basée sur l’autonomie, sur l’engagement auprès de nos clients et sur l’esprit de fraternité et collaboration entre collègues;Formation continue.
VOUS DEVREZ DANS LE CADRE DE VOS FONCTIONS :Préparer des états financiers (mission de compilation, d’examen et d’audit) pour diverses PME dans des domaines variés;Préparer des déclarations fiscales de sociétés, de fiducies et de particuliers;Réaliser des mandats spéciaux en collaboration avec les associés;Agir comme personne-ressource auprès de notre clientèle. VOUS POSSÉDEZ :Un titre CPA ou vous êtes en voie de l’obtenir (un atout);De l’expérience en comptabilité (Minimum 3 ans d’expérience);Une aisance à utiliser divers logiciels;De la rigueur, un sens de l’organisation et de l’initiative;Le souhait de vous développer professionnellement.
Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d'alléger le texte.

Company DescriptionGreat Foods, part of the El Naggar Group, is a prominent food company in Egypt with a rich history dating back to 1978. We employ over 2000 individuals across our operations, which include sixteen production lines in six factories spread over 44 acres of land.
Position Overview:We are seeking a dynamic and results-driven Food Service Sales Manager to lead and grow our business with independent food service distributors and operator targets. This role requires a strategic thinker with strong sales acumen, excellent relationship-building skills, and a deep understanding of the food service distribution and operator landscape. The successful candidate will play a key role in driving revenue growth, increasing market share, and strengthening partnerships with independent distributors and operators.Key Responsibilities:Strategic Sales Leadership:Develop and implement sales strategies targeting independent food service distributors and operators to achieve revenue and profitability goals.Identify new market opportunities and devise plans to penetrate and grow within the independent distributor and operator segments.Account Management:Build and maintain strong relationships with existing independent distributors and operators to ensure customer satisfaction and loyalty.Serve as the primary point of contact for key accounts, addressing concerns and providing solutions that align with their business objectives.Business Development:Proactively identify and onboard new independent distributors and operator accounts.Analyze market trends and competitor activities to identify potential growth areas and adjust strategies accordingly.Team Collaboration:Work closely with internal teams, including marketing, logistics, and product development, to ensure alignment and effective execution of sales initiatives.Provide feedback and insights to cross-functional teams to enhance product offerings and customer experience.Performance Monitoring and Reporting:Track sales performance metrics, analyze data, and prepare regular reports to assess progress toward targets.Use CRM tools to manage accounts, forecast sales, and maintain detailed records of customer interactions.
Qualifications:Experience: Minimum 5 years of sales experience in the food service industry, preferably with independent distributors or operator accounts.Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Sales, Marketing, or a related field (preferred).Skills:Strong negotiation, presentation, and interpersonal skills.Proven track record of meeting or exceeding sales targets.Excellent organizational and time-management abilities.Proficient in CRM tools and MS Office Suite.Knowledge: In-depth understanding of the food service distribution network, including independent distributors and operators.Personal Attributes: Highly motivated, customer-focused, and able to thrive in a fast-paced, dynamic environment.

Human Resources GeneralistDorval, QC / YUL Airport Reports to: Sr Manager, HR - Canada
Job SummaryThe Human Resources Generalist will oversee the full spectrum of HR functions for our Montreal operations. This role is responsible for a broad range of HR functions including recruitment, employee relations, performance management, benefits administration, compliance, and HR policy implementation. The incumbent will play a key role in building an engaged, high-performing workforce while supporting leaders and employees across the business. The ideal candidate will be detail-oriented, approachable, and capable of handling sensitive information with confidentiality.
Key ResponsibilitiesLead all core HR activities including recruitment, compensation and benefits, performance management, employee relations, retention, and engagement for Montreal operations.Partner with the Human Resources team to design and implement strategies that drive effectiveness, efficiency, and a positive employee experience across Canada.Maintain accurate and up-to-date employee records.Prepare HR reports and analytics as required by management.Oversee the employee lifecycle from new hires, onboarding, and terminations, while updating relevant documents and procedures such as RAIC, uniform, benefits, parking pass, payroll, etc.Foster productivity and commitment by cultivating a culture aligned with organizational goals and values.Manage CNESST claims and return-to-work processes.Serve as a primary point of contact for managers and employees, proactively building trusted relationships within your assigned teams.Advise and coach leaders on people-related matters to enable effective management and leadership practices.Conduct weekly lounge visits to strengthen connections with frontline teams and identify opportunities for support and development.Partner with the HR team to support and deliver company key initiatives such as performance review processes and employee development initiatives.Champion the organization’s culture by modelling core values, inspiring trust, and leading by example.Other related responsibilities and special or ad hoc projects, as assigned.Qualifications RequiredBachelor’s degree or college diploma in Human Resources Management or a related discipline5+ years of HR generalist experience in a sizable, fast-paced organization; experience in hospitality or travel is an assetFully Bilingual French/English (written & spoken)Strong knowledge of Quebec labour laws and compliance regulationsExperience interpreting HR policies, procedures, and practicesAbility to work independently in a fast-paced team environment while managing multiple priorities meeting tight deadlinesProactive, results-oriented mindset with a high level of accountabilityExcellent communication and presentation skills (verbal, written and interpersonal)Positive \"can do\" attitude and adaptable to changeQuick learner with critical thinking and attention to detail.Strong organization skills with the ability to prioritize and multitaskAbility to work well with employees at all levels of the organizationConfidentiality and integrity are a mustGood problem-solving skill with team player’s attitudeStrong aptitude for embracing new technology and MS Office (Word, Excel, and PowerPoint)Familiarity with ADP WFN, an assetPrevious payroll processes experience, an asset.
Working ConditionsOffice environment with minimal exposure to adverse conditions.Weekly visits to lounges at within Dorval airportMonday-Friday, Hybrid 1 day home/week___________________________________________________________________________________________________Poste : Généraliste des ressources humaines Type d'emploi : Permanent, Temps pleinDépartement : Ressources humaines Horaire : Télétravail 1 jour à distanceSupérieur : Gestionnaire principal, RH – Canada Lieu : aéroport de Dorval
Généraliste des ressources humaines Dorval, QCPlaza Premium Group
Plaza Premium Group est le leader mondial des salons d’aéroport et de l’hospitalité! Avec plus de 25 ans d'expérience, nous redéfinissons le voyage en créant des expériences aéroportuaires fluides et de classe mondiale dans plus de 350 emplacements à travers le monde. Des salons primés aux services aéroportuaires haut de gamme, nous sommes fiers d'offrir un confort, une commodité et un service exceptionnels aux voyageurs.Entreprise dynamique en pleine croissance, nous proposons des opportunités de carrière stimulantes, un environnement de travail diversifié et inclusif, et la possibilité de faire partie d'une équipe qui façonne l'avenir du voyage. Si vous êtes passionné(e) par l’hospitalité et que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique axé sur le client, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous!
Résumé du posteLe/la généraliste des ressources humaines supervisera l’ensemble des fonctions RH pour nos opérations à Montréal. Ce poste couvre un large éventail de responsabilités, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion de la performance, l’administration des avantages sociaux, la conformité réglementaire et la mise en œuvre des politiques RH. Le/la titulaire jouera un rôle clé dans le développement d’une main-d’œuvre engagée et performante, tout en soutenant les gestionnaires et les employés à travers l’organisation. Le/la candidat(e) idéal(e) est minutieux(se), accessible, et capable de traiter des informations sensibles avec confidentialité.
Responsabilités principalesDiriger toutes les activités RH reliées aux opérations de Montréal : recrutement, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, relations avec les employés, rétention et engagement.Collaborer avec l’équipe RH pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité, la productivité et l’expérience employé à travers le Canada.Maintenir des dossiers employés précis et à jour.Préparer des rapports et des analyses RH à la demande de la direction.Gérer le cycle de vie des employés : embauche, intégration, départs, et mettre à jour les documents et processus associés (RAIC, uniformes, avantages sociaux, vignettes de stationnement, paie, etc.).Favoriser la productivité et l’engagement en instaurant une culture alignée avec les objectifs et les valeurs de l’organisation.Gérer les réclamations CNESST et les processus de retour au travail.Agir comme point de contact principal pour les gestionnaires et employés, en développant proactivement des relations de confiance avec les équipes assignées.Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux liés aux ressources humaines afin de favoriser de bonnes pratiques de gestion et de leadership.Effectuer des visites hebdomadaires dans les salons pour renforcer les liens avec les équipes de première ligne et identifier les opportunités de développement.Collaborer avec l’équipe RH pour soutenir et mettre en œuvre les initiatives clés de l’entreprise (évaluations de performance, développement des employés, etc.).Être ambassadeur de la culture d’entreprise en incarnant les valeurs fondamentales, en inspirant la confiance et en montrant l’exemple.Toutes autres tâches connexes ou projets spéciaux, selon les besoins.
Qualifications requisesBaccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.5 ans ou plus d’expérience comme généraliste RH dans une organisation de taille importante et à rythme rapide; une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou du voyage est un atout.Excellente connaissance des lois du travail au Québec et des règlements de conformité.Expérience dans l’interprétation des politiques, procédures et pratiques RH.Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe dynamique ainsi qu’à gérer plusieurs priorités simultanément tout en respectant des échéances serrées.Esprit proactif, axé sur les résultats, avec un fort sens des responsabilités.Excellentes compétences en communication et en présentation (orales, écrites et interpersonnelles).Le bilinguisme français/anglais (oral et écrit) est essential pour ce poste.Attitude positive et adaptable au changement.Apprentissage rapide, esprit critique et souci du détail.Excellent sens de l’organisation et capacité à prioriser.Capacité à collaborer efficacement avec des employés à tous les niveaux de l’organisation.Le maintien de la confidentialité et intégrité sont indispensables.Bonne capacité à résoudre des problèmes et esprit d’équipe.Bonne maîtrise des outils technologiques, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint).Connaissance du système ADP WFN, un atout.Expérience en traitement de la paie, un atout.
Pourquoi nous joindre?Chez Plaza Premium Group, vous ferez partie d'une équipe collaborative qui valorise l'innovation, l’excellence et l’engagement commun à offrir des expériences exceptionnelles. C’est l’occasion idéale de faire progresser votre carrière dans un environnement qui célèbre vos contributions et vous donne les moyens de vous épanouir.

Directeur principal, affaires juridiques 10 ans + | Mont Saint-Hilaire (en mode hybride)
Notre client, BBA Consultants (« BBA »), est un partenaire de choix dans le secteur de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans. L’entreprise, dont le siège est à Mont St-Hilaire, est en croissance année après année, et compte plus de 1 600 employés répartis dans plus de 22 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. La firme offre des services en ingénierie, stratégie d’affaires, environnement et solutions sur le terrain. Afin de bien soutenir son équipe de direction et ses unités d’affaires ici et aux États-Unis, BBA est à la recherche d’un directeur principal, affaires juridiques, pour diriger la fonction juridique, dans une perspective de transition. Relevant du chef de la direction financière, vous superviserez deux techniciennes juridiques. Vous jouerez un rôle stratégique de premier plan en accompagnant la haute direction dans ses décisions d’affaires et en veillant à la conformité des opérations mondiales. Au quotidien, vous serez impliqué dans la négociation et la gestion des partenariats, accords commerciaux et appels d’offres, pour ne nommer que quelques exemples. Vous coordonnerez, en collaboration avec les avocats externes, les transactions d’acquisitions, agirez en support aux ressources humaines en matière de droit de l’emploi, assurerez la protection de la propriété intellectuelle et de la confidentialité des données et agirez comme secrétaire corporatif du groupe.
Vous souhaitez participer à la croissance d’une entreprise d’ici, où l’expertise et la collaboration sont valorisées? Vous avez un sens des affaires aiguisé, aimez être dans le feu de l’action et trouver des solutions concrètes aux enjeux juridiques? Nous aimerions vous parler. Vous devez être bilingue et membre du Barreau du Québec pour vous qualifier. Le fait d’avoir travaillé au sein d’un service juridique d’entreprise et avoir une connaissance de l’espagnol seront considérés comme des atouts. À noter que le poste peut être basé à Mont-Saint-Hilaire (ou à Montréal avec présence hebdomadaire à Mont-Saint-Hilaire). Réf. : #LI33942
Il s’agit d’un recrutement confié en exclusivité à ZSA. Les CV transmis à BBA ou à ses entités, de même que les contacts établis avec ceux-ci, seront automatiquement redirigés vers ZSA pour analyse.
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Principal Director, Legal Affairs 10+ years │ Mont Saint-Hilaire (hybrid mode)
Our client, BBA Consultants (“BBA”), has been a trusted partner in the energy and natural resources sector for more than 45 years. Headquartered in Mont-Saint-Hilaire, the company has experienced year-over-year growth and employs more than 1,600 people across more than 22 offices in Canada, the United States, and Latin America. The firm delivers engineering, strategy advisory, environmental and field services.
To effectively support its leadership team and business units in both Canada and the United States, BBA is seeking a Principal Director, Legal Affairs to oversee the legal function during a transition period.
Reporting to the Chief Financial Officer, you will oversee two legal technicians. You will play a key strategic role by advising senior management on its business decisions and ensuring compliance across the company’s global operations. On a day-to-day basis, you will be involved in negotiating and managing partnerships, commercial agreements, and RFPs. You will lead and coordinate acquisition transactions in collaboration with external counsel, support Human Resources with employment law matters, safeguard intellectual property and data confidentiality, and act as Corporate Secretary for the group.
Are you interested in contributing to the growth of a local company that values expertise and collaboration? Do you have strong business acumen, enjoy working in a fast-paced environment, and excel at finding practical solutions to legal issues? We would like to speak with you. To qualify, you must be bilingual and a member of the Quebec Bar. Experience working in an in-house legal department and knowledge of Spanish will be considered assets. Please note that the position may be based in Mont-Saint-Hilaire or in Montréal, with weekly presence in Mont-Saint-Hilaire. Ref.: #LI33942
This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to BBA will be redirected to ZSA for review.

Venture Capital Investor Accelerator (Training Program)
About Venture University (VU)Venture University is a global platform for developing the next generation of venture capital and private equity professionals. Our programs combine structured training with hands-on experience, giving participants practical skills, career development, and access to a global network of investors and entrepreneurs.
About the ProgramThe Venture Capital Investor Accelerator is an 11-week (with option to extend) apprenticeship-style training program. Participants join VU’s investment team in a learning capacity and gain exposure to:Deal sourcing and pipeline managementCompany and market due diligencePortfolio support and monitoringFund strategy and portfolio construction
The program is designed for individuals seeking to accelerate careers in venture capital, private equity, and startups through structured learning and applied experience.Program FeaturesStructured curriculum led by experienced investorsMentorship and feedback from senior practitionersCapstone presentation to showcase learningAccess to VU’s professional community and global alumni network
Who Should EnrollThis program is designed for:Aspiring or emerging VC/PE investorsStartup founders, angel investors, or corporate innovatorsAnalysts, Associates, Principals, or Partners seeking to sharpen skillsStudents or professionals transitioning into the venture capital industry
Program DetailsDuration: 11 weeks (with option to extend up to 12 months)Format: Hybrid (training + applied project work)Compensation: This is a training program and not an employment opportunity. Participants are not employees of Venture University.
Application ProcessApplications are reviewed on a rolling basis. Selected applicants will be invited for a short interview before final decisions are made.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUSNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous.
TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEAvec le soutien du chef de la fiabilité opérationnelle ou du service technique de l'usine, tu mets ton expertise et tes connaissances à contribution pour assurer le suivi des opérations d’une section de l’usine ainsi que pour réaliser divers projets et études visant l’amélioration des méthodes et du contrôle des procédés, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’usine. Tu collabores au sein d’équipes de travail pour mettre en place des solutions à des défis techniques au niveau opérationnel. Tu proposes des modifications aux méthodes de travail actuelles pour accroître l’efficacité énergétique et la productivité ou pour diminuer les coûts d’opération.
PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en chimie ou en génie chimique, métallurgique, des matériaux ou des minesCapacité d’analyse et de résolution de problèmesRigueur professionnelleAptitude à communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveauxEsprit d’équipe et orientation vers l’amélioration continueMaîtrise des logiciels MS OfficeLe bilinguisme constitue un atout
TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGES CE QU'ON T'OFFRE Horaire de jour, du lundi au vendrediPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria qui propose des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

Build Your D365 Career with a Proven Quebec Partner
I'm working with an established Microsoft Dynamics partner in Quebec looking for a Business Analyst/Functional Consultant specializing in D365 Finance & Operations Supply Chain Management. This is an opportunity to join a collaborative, family-feel team that's been delivering successful implementations for over 25 years.
Please note in order to be considered for this position you need to be a Canadian Citizen and speak fluent French
The CompanyMy client is a Microsoft Solutions Partner for Business Applications with over 6,000 successful Dynamics 365 projects delivered. With 25+ years in the Microsoft ecosystem and 13+ years specifically in AX and F&O, they've built deep expertise helping manufacturing, supply chain, and distribution companies transform their operations.
They're expanding their team with three new hires over the coming months due to strong pipeline growth. This is a stable, long-standing partner known for their collaborative approach, transparent communication, and commitment to delivering tailored solutions rather than cookie-cutter implementations.
What You'll BuildYou'll lead Supply Chain Management implementations for D365 F&O clients across manufacturing and distribution:Conduct full-cycle implementations from requirements through go-live and supportLead business process mapping and requirements gathering for SCM modulesConfigure and optimize D365 F&O supply chain functionality: Inventory Management, Warehouse Management, Procurement, Sales & Marketing, Production, Transportation, PlanningAnalyze client operations and translate business needs into D365 solutionsFacilitate workshops with clients to understand their supply chain challengesDesign solutions that leverage D365 best practices while meeting specific business requirementsProvide post-implementation support and optimizationYou'll work primarily with clients in Quebec (mainly manufacturing and distribution companies), with occasional travel for on-site work. The company values strong client relationships, and being on-site is important to their approach.
What You NeedRequired:5+ years experience in ERP implementations5+ years consulting experience with AX/D365 F&OFull-cycle D365 Finance & Operations implementation experienceStrong understanding of supply chain processes and SCM modules in D365 F&OBachelor's degree in Business Administration, Supply Chain Management, or related fieldBilingual (French/English) with strong verbal and written communication skillsEligible to work in Canada (Canadian citizen, permanent resident, or valid work permit)Willingness to travel occasionally for on-site client work in Quebec
Valuable:Microsoft D365 F&O certificationsOther Microsoft certificationsDeep expertise in specific SCM modules (WMS, Production, Planning)Manufacturing or distribution industry experience
Your Growth PathYou'll join an experienced team with 13+ years in the AX and F&O space, working in a collaborative environment with a family feel. The company offers flexible hours (37.5 hours per week with the possibility to finish at noon on Fridays), and they understand that life happens, accommodating appointments and personal needs when projects allow.
This is an hourly compensation model rather than annual salary, meaning all hours worked are paid including overtime. You'll have access to comprehensive group insurance and the ability to work remotely when not required on-site with clients.
The company operates with a proven methodology that emphasizes budget control, precise timelines, and clear RACI distribution. You'll work with clients who value their partnership approach, which goes well beyond typical vendor/client relationships. As the company continues growing, progression opportunities exist for consultants who demonstrate strong client relationship skills and technical expertise.
Expect to work with a diverse range of manufacturing and distribution clients, gaining exposure to complex supply chain scenarios while building long-term client relationships. The team is close-knit, supportive, and committed to helping each other succeed.
Interested? Let's talk. I'd love to share more details about the company, their project pipeline, and how your D365 F&O experience could be a fit.