Adresse du magasin: 1165 Rue Maurice-Bachand, Suite 400 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l'établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s'assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l'entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*; - Programme de formation et processus d'intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise.- D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s'assurer que les politiques et stratégies de l'entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l'entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - A ssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l'équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d'embauche et de celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire d'une équipe - A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire (étudiant) - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Nous recrutons des postes étudiants pour l'été. Si tu as envie de te joindre à une équipe vivante et dynamique ce poste est pour toi !!! Bonus de 250$ *Certaines conditions s'appliquent En tant que Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l’efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. Travailler dans différents départements de l’usine : Transformation, découpe, emballage et nettoyage. Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. Respecter les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir disponibles. Temps plein 40h tout l'été ! Salaire à l’embauche journalier: 19,67$/hre Prime de soir : 2$/hre Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Une vraie ambiance de travail familiale Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? - Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement. - Culture d'Entreprise : Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. - Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante. Le rôle, ton impact En tant que Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : - Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. - Travailler dans différents départements de l'usine : abattage, éviscération, découpe et nettoyage. - Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. - Respecter les normes de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir disponibles Salaire à l'embauche journalier: 19,67$/hre Prime de soir : 2$/hre Augmentation du salaire après période de probation Tes atouts pour le poste - Formation : Aucune formation spécifique requise — nous t'offrons une formation complète à l'interne. - Expérience : Aucune expérience exigée. Ta motivation et ton engagement font toute la différence. - Compétences : Fiabilité, ponctualité, esprit d'équipe et désir d'apprendre. - Conditions de travail : - Travail en milieu réfrigéré (environ -4 °C) - Travail avec de la viande crue Tu cherches un emploi stable, concret et accessible, où tu peux apprendre et évoluer? Ce poste est fait pour toi. Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir : - Une vraie ambiance de travail familiale - Un programme de reconnaissance des années de service - Une rémunération et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : - Un programme d'assurances collectives - Un régime d'épargne collectif avec participation de l'employeur - Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois. - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! #INDcolbleu Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l'établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s'assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l'entreprise.Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*; Programme de formation et processus d'intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s'assurer que les politiques et stratégies de l'entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l'entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l'équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d'embauche et de celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire d'une équipe Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume*Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Sous la supervision du directeur général des ventes, le titulaire du poste à la responsabilité de répondre aux demandes de la clientèle Internet et s'assurer que la concession exploite au maximum son site internet et toutes les possibilités du web. Le titulaire du poste assume aussi la responsabilité de la gestion des demandes de renseignements téléphoniques afin de maximiser la prise en rendez-vous en concession et les opportunités de ventes. L’agent Web a pour principale mandat la conversion des « E-Leads » en rendez-vous physique. Tâches principales : Communiquer rapidement et efficacement avec la clientèle Internet selon le mode de communication qu'elle préfère, soit par téléphone, courrier électronique, par texto ou en personne. Lire son courrier électronique fréquemment et répondre rapidement aux demandes d'information. Acheminer les messages à l'intention des autres services. Traiter personnellement toute demande Internet concernant les ventes en établissant d'abord une relation de confiance avec le client. Analyser le contenu des textos et des courriels reçus, identifier la stratégie appropriée et y répondre en tentant de cerner davantage les besoins du client pour mieux le servir et l'attirer à la concession. Utiliser une stratégie à plusieurs étapes dans les communications avec la clientèle Internet en vue de fixer un rendez-vous avec un conseiller en vente. Maintenir, de façon continue, une base de données sur les clients en vue d'assurer leur fidélité, et ce, en collaboration avec tous les services de la concession. Transmettre l'information pertinente aux personnes concernées. Se tenir au courant des nouveaux produits, caractéristiques, accessoires, etc., et de leurs avantages pour les clients. Posséder de solides connaissances de tous les produits et services de la concession. Assister à des formations sur les produits et la vente, selon les directives du directeur des ventes. Assister aux réunions de l'équipe de vente. Se présenter de manière professionnelle. Exécuter d'autres tâches selon les besoins et les consignes de la direction. Atteindre les objectifs de rendement fixé par l’organisation Comprendre la psychologie de la clientèle Internet et travailler avec elle en vue de l'attirer à la concession. Être à l’aise à l’écrit et au téléphone Structuré et organisé Être très proactif Bonnes capacités en technologie Excellente connaissance des produits et de la compétition Attitude positive et professionnelle / Satisfaction clientèle Personne énergique Autonomie, capable de suivre les consignes et de les respecter Toujours à la recherche de s’améliorer Bonne capacité d’écoute et facilité à contrer les objections Orienté résultats / Axé sur la performance Bilinguisme tant à l’oral que l’écrit (français/anglais) - Un atout Minimum d’expérience dans le monde de la vente Expérience dans le domaine automobile Condition de travail : Travail nécessitant de multiples interventions avec les différents départements de la concession. Horaire de rotation jours/soirs afin d’assurer une présence optimale sur les heures d’ouverture. Deux postes sont disponibles, un chez KIA Ste-Foy et un chez KIA Québec

Deviens bénévole aux Fêtes de la Nouvelle-France! Du 76au 9 août 2026 Plonge dans l’histoire et vis une expérience inoubliable en rejoignant notre équipe de bénévoles! Pourquoi devenir bénévole? Repas et collations offerts Chandail FNF ou costume fourni Expérience unique dans un événement historique Ambiance festive et rencontres enrichissantes Soirée de reconnaissance aux bénévoles suite à l’événement avec souper, consommations, tirages et prix Expérience valorisable dans le domaine événementiel Profiter du beau temps estival …et bien plus! Tâches possibles Accueil et information des visiteurs Aide au service de nourriture et boissons Soutien logistique aux activités Manutention Encadrement du public et animation Intéressé(e)? Écris-nous à rh@carnaval.qc.ca pour envoyer ta candidature ou poser tes questions!

Venez travailler dans une ambiance agréable et dans la bonne humeur de La Boîte à Pain! Préparation des salades, sandwiches, soupes et douceurs. Disponible à temps pleins. Nous attendons que toi. Nous recherchons avant tout l'être et non le savoir. Nos valeurs priorisées sont: l'aimabilité et le professionnalisme. La personne recherchée doit être à l'aise dans une cuisine (savoir manier les couteaux et autres ustensiles).

Ça te parle ? Tu es reconnu pour ton sourire contagieux, tu as une force indéniable pour les relations interpersonnelles et tu débordes d’ambition ? Laurier Mazda , membre du Groupe Saillant , t’offre un horaire qui s’adapte à ta réalité en plus de te permettre de t’accomplir dans un environnement stimulant ! Ta mission Faisant partie de l’équipe des ventes, le réceptionniste , communément appelé le directeur des premières impressions , reçoit et achemine les appels. Il accueille et dirige les clients vers le bon service. Il fournit les renseignements appropriés aux clients et aux employés avec courtoisie. Responsabilités Ton quotidien Opérer un système téléphonique à plusieurs lignes et transférer les appels reçus aux personnes concernées avec rapidité, courtoisie et professionnalisme ; Accueillir chaleureusement les clients dans la salle de montre et les diriger vers le service approprié ; Tenir à jour le registre informatisé de gestion du trafic en concession ; Contrôler le temps de présence des conseillers aux ventes et faire le suivi de leurs agendas respectifs ; Faire du traitement de texte, saisir des données pour la mise à jour de certains dossiers informatiques et classer ou photocopier des documents ; Assurer un support relativement aux tâches effectuées par les autres réceptionnistes du Groupe Saillant ; Trier et effectuer la répartition du courrier et des fax. Avantages Rabais d’employé Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté Référencement de talents Stationnement sur place Possibilité d'avancement Événements d'entreprise Remarque Ce qui nous distingue Une entreprise familiale, chaleureuse et innovante ; Des gestionnaires ouverts et conciliants ; Des collègues de travail en or ; Un environnement de travail épuré, lumineux et stimulant ; Conciliation travail-vie personnelle ; De la formation continue pour ton épanouissement professionnel et personnel ; Des possibilités d’avancement (c’est la force du Groupe !). Faire carrière chez Groupe Saillant Le Groupe Saillant est l’un des plus importants regroupements de concessionnaires automobiles au Québec. Depuis 1995, nous sommes fiers de bâtir, année après année, avec l’aide d’une équipe exceptionnelle de plus de 400 employés, une réputation d’excellence et de solides relations d’affaires auprès de nos précieux fournisseurs et fidèles clients. À ce jour, Groupe Saillant, entreprise familiale, possède six (6) concessions automobiles (Ste-Foy Toyota, Ste-Foy Hyundai, Laurier Mazda, Option Subaru, Volvo Ville de Québec et Polestar Ville de Québec) et une division de rétablissement de crédit (Groupe Saillant Auto Crédit), tous situés à Ste-Foy. Joins-toi à notre grande famille : www.groupesaillant.com/carriere. Avis aux lecteurs * Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Horaire Mardi et jeudi - 16h30 à 20h & Vendredi - 15h à 18h Quart Soir (10h/semaine) Ton profil Autonomie et proactivité ; Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler à l’intérieur de délais serrés ; Excellentes aptitudes communicationnelles ; Orienté vers les résultats et le service à la clientèle ; Sens de l’organisation et de la planification. Tes qualifications Diplôme d’Études Secondaires (DES) ou une combinaison d’études et d’expériences de travail jugée pertinente.

Ta mission Le directeur adjoint des ventes - véhicules neufs supervise, de façon quotidienne, les activités relatives au processus de vente de véhicules effectué par l’équipe de conseillers aux ventes. Responsabilités Ton quotidien Accompagner et supporter les conseillers dans chacune des transactions, afin de les aider à conclure des ventes en optimisant toutes les transactions ; Superviser une équipe de travail et s’assurer que tous respectent les hauts standards de qualité de service à la clientèle exigés par le Groupe Saillant ; Mesurer les performances quotidiennes de l’équipe des ventes, féliciter et encourager les bons résultats, développer des stratégies positives pour les conseillers nécessitant plus d’accompagnement ; Veiller à la formation continue des conseillers aux ventes , tant sur le plan de la connaissance des produits que sur la stratégie de vente ; Évaluer les véhicules offerts en échange par la clientèle ; Travailler quotidiennement en étroite collaboration avec tous les directeurs des différents département Avantages Formation continue Régime d’assurance collective Assurance invalidité courte durée Assurance invalidité longue durée Assurance frais médicaux et paramédicaux Assurance vie Rabais d’employé Régime de retraite Programme d’aide aux employés Programme de bonification Référencement de talents Télémédecine Stationnement sur place REER participatif de l’employeur Possibilité d'avancement Prime de reconnaissance de l’ancienneté Remarque Ce qui nous distingue Des outils à la fine pointe de la technologie et un environnement stimulant ; Des possibilités d’avancement (c’est la force du Groupe !) ; Des collègues de travail en or (vraiment !) ; Une rémunération extrêmement compétitive (bien entendu !) ; Véhicule de fonction ; Quatre (4) semaines de vacances annuelles ; De la formation continue pour ton épanouissement professionnel ET personnel. Faire carrière chez Groupe Saillant Le Groupe Saillant est l’un des plus importants regroupements de concessionnaires automobiles au Québec. Depuis 1995, nous sommes fiers de bâtir, année après année, avec l’aide d’une équipe exceptionnelle de plus de 400 employés, une réputation d’excellence et de solides relations d’affaires auprès de nos précieux fournisseurs et fidèles clients. À ce jour, Groupe Saillant, entreprise familiale, possède six (6) concessions automobiles (Ste-Foy Toyota, Ste-Foy Hyundai, Laurier Mazda, Option Subaru, Volvo Ville de Québec ainsi que Polestar Ville de Québec), une division de rétablissement de crédit (Groupe Saillant Auto Crédit) et un centre de carrosserie (Carrosserie Groupe Saillant), tous situés à Ste-Foy. Joins-toi à notre grande famille : www.groupesaillant.com/carriere. Avis aux lecteurs * Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Salaire Salaire compétitif Ton profil Capacité à travailler à l’intérieur de délais serrés ; Esprit d’initiatives et sens créatif ; Excellentes aptitudes pédagogiques ; Excellentes aptitudes communicationnelles ; Habiletés marquées pour la vente ; Leadership et habiletés de gestion ; Orienté vers les résultats et le service à la clientèle. Tes qualifications Diplôme d’Études Secondaires (DES) ou une combinaison d’études et d’expériences de travail jugée pertinente ; Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine automobile ; Posséder un permis de conduire valide.

Ta mission En collaboration avec le directeur du service après-vente , le directeur adjoint du service après-vente supervise les opérations du département de façon efficace et rentable. Il est notamment chargé d’insuffler un aspect vente dans toutes les facettes du département en commençant par le secteur de la relance. Responsabilités Ton quotidien Accompagner et supporter les conseillers techniques et les techniciens en mécanique automobile dans leur travail quotidien, afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs ; S’assurer de la juste répartition des tâches, parmi les membres des équipes de l’atelier de mécanique automobile ; Superviser une équipe d’environ 20 personnes et s’assurer que tous respectent les hauts standards de qualité de service à la clientèle exigés par le Groupe Saillant ; Comprendre les modalités des garanties et des politiques du constructeur et en assurer le respect ; Maintenir un service de réparation de grande qualité et minimiser les retours à l'atelier ; Participer à la gestion du rendement du service en utilisant des outils, tels que le contrôle quotidien des opérations, le contrôle de l'efficience et de la productivité, les rapports sur les retours à l'atelier, les rapports sur les garanties, les sondages téléphoniques et les prévisions mensuelles ; Surveiller l'état de l'atelier y compris la propreté, la sécurité et l'état du matériel ; Former, motiver et conseiller le personnel du service et s'assurer de son rendement. Avantages Formation continue Régime d’assurance collective Rabais d’employé Régime de retraite Programme d’aide aux employés Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté Programme de bonification Référencement de talents Télémédecine Stationnement sur place REER participatif de l’employeur Possibilité d'avancement Événements d'entreprise Remarque Ce qui nous distingue Des outils à la fine pointe de la technologie et un environnement stimulant ; Des possibilités d’avancement (c’est la force du Groupe !) ; Des collègues de travail en or (vraiment !) ; Une rémunération compétitive (bien entendu !) ; De la formation continue pour ton épanouissement professionnel ET personnel. Faire carrière chez Groupe Saillant Le Groupe Saillant est l’un des plus importants regroupements de concessionnaires automobiles au Québec. Depuis 1995, nous sommes fiers de bâtir, année après année, avec l’aide d’une équipe exceptionnelle de plus de 400 employés, une réputation d’excellence et de solides relations d’affaires auprès de nos précieux fournisseurs et fidèles clients. À ce jour, Groupe Saillant, entreprise familiale, possède six (6) concessions automobiles (Ste-Foy Toyota, Ste-Foy Hyundai, Laurier Mazda, Option Subaru, Volvo Ville de Québec et Polestar Ville de Québec), et une division de rétablissement de crédit (Groupe Saillant Auto Crédit), tous situés à Ste-Foy. Joins-toi à notre grande famille : www.groupesaillant.com/carriere. Avis aux lecteurs * Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Salaire Salaire compétitif Ton profil Capacité à travailler sous pression et à l’intérieur de délais serrés ; Excellentes aptitudes pédagogiques ; Excellentes aptitudes communicationnelles ; Habiletés marquées pour la vente ; Leadership et habiletés de gestion ; Orienté vers les résultats et le service à la clientèle. Tes qualifications Diplôme d’Études Professionnelles (DEP) –   Conseil technique en entretien et en réparation de véhicules ou en mécanique automobile   ou une combinaison d’études et d’expériences de travail jugée pertinente ; Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine automobile ; Posséder un permis de conduire valide.

Objectif du programme Détails tirés de  l'inforoute FPT Réfrigération Le programme d’études professionnelles Réfrigération prépare à l’exercice du métier de frigoriste. Les personnes qui exercent ce métier travaillent dans les secteurs de l’industrie de la construction et des secteurs hors construction. Au cours de leur travail, les frigoristes installent, mettent en service, entretiennent, réparent et optimisent des systèmes de conditionnement de l’air (centraux, monoblocs ou en sections) et des systèmes de réfrigération (de petite ou de grande capacité). Elles et ils ont aussi la responsabilité d’effectuer la conversion de ces systèmes, de récupérer des réfrigérants et de démanteler des installations. Ces travaux sont exécutés en conformité avec les plans, les devis, les normes environnementales et les certificats en vigueur (certificat de compétence de la Commission de la construction du Québec CCQ et certificat de qualification d’Emploi-Québec), de même que le Règlement sur la santé et la sécurité du travail. Lors de l’accomplissement de leurs tâches, les frigoristes utilisent de l’outillage ainsi que de l’équipement d’accès, de manutention, de coupe, de brasage et de pointage (soudure). Elles et ils se servent aussi d’instruments de mesure tels que des manomètres et des multimètres. Électromécanique de systèmes automatisés Le programme d’études professionnelles Électromécanique de systèmes automatisés prépare à l’exercice du métier d’électromécanicienne ou d’électromécanicien de systèmes automatisés. Les  électromécaniciennes et les électromécaniciens effectuent l’installation, la maintenance, le dépannage, la remise en état, la réparation, la modification et la fabrication d’équipement industriel, qu’il s’agisse d’équipement de production, de machines-outils, de matériel de manutention ou de tout autre type d’équipement industriel. Ils sont appelés à intervenir sur des systèmes automatisés comprenant des circuits électroniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques, des systèmes mécaniques ainsi que des cellules robotisées. Ils travaillent dans des entreprises manufacturières, des usines de transformation, des entreprises de services publics, des entreprises d’extraction minière, des centrales hydroélectriques, etc. Ils peuvent aussi être à l’emploi d’entreprises de sous-traitance spécialisées dans la maintenance ou la fabrication d’équipement électromécanique. Nature du travail Transmettre une passion et les connaissances du métier aux futurs travailleuses ou travailleurs de demain tout en collaborant avec une équipe dévouée par la réussite des élèves. Rester créatif et savoir s’adapter en tout temps pour répondre aux divers niveaux d’apprentissage des élèves. Qualifications requises Scolarité Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans la spécialité visée ou dans un domaine connexe Détenir au moins 5 années d’expérience dans le domaine visé Carte de Compagnon en réfrigération exigée (pour la réfrigération) Détenir une formation pédagogique un atout. Pour être suppléante ou suppléant en enseignement dans une discipline scolaire en lien avec votre formation, aucune autorisation provisoire d’enseigner n’est nécessaire. Cependant, pour obtenir un contrat en enseignement vous devrez entamer des études au baccalauréat en enseignement professionnel (peut s’effectuer en conciliant le travail et les études). Certains programmes universitaires reconnaissent votre formation et votre expérience professionnelle. Ainsi, des crédits de cours universitaires peuvent vous être accordés. Exigences particulières Démontrer de bonnes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit; Facilité à travailler en équipe et démontrer un souci constant pour la réussite de l’élève ; Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification, Ouverture d'esprit Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration attestant de vos années d'études est requise pour analyser votre candidature. Si vous êtes né à l’extérieur du Canada, joindre votre preuve de citoyenneté canadienne, votre carte de résident permanent ou votre permis de travail . Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Banque de candidatures - Soudage-montage Objectif du programme Détails tirés de  l’inforoute FPT. Acquérir les connaissances, les habiletés et les attitudes nécessaires pour exécuter les travaux préparatoires au soudage-montage, réaliser des projets de montage et de soudage d'éléments de base, d'éléments de structure, des projets de montage industriels et de structures métalliques avec différents procédés de soudage, lire des plans industriels et interpréter des devis ainsi que des procédures de soudage. Nature du travail Transmettre une passion et les connaissances du métier aux futurs travailleuses ou travailleurs de demain tout en collaborant avec une équipe dévouée par la réussite des élèves. Rester créatif et savoir s’adapter en tout temps pour répondre aux divers niveaux d’apprentissage des élèves. Qualifications requises Scolarité Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans la spécialité visée ou dans un domaine connexe Détenir au moins 5 années d’expérience dans le domaine visé Détenir une formation pédagogique un atout. ​​​​​​​Pour être suppléante ou suppléant en enseignement dans une discipline scolaire en lien avec votre formation, aucune autorisation provisoire d’enseigner n’est nécessaire. Cependant, pour obtenir un contrat en enseignement vous devrez entamer des études au baccalauréat en enseignement professionnel (peut s’effectuer en conciliant le travail et les études). Certains programmes universitaires reconnaissent votre formation et votre expérience professionnelle. Ainsi, des crédits de cours universitaires peuvent vous être accordés . Exigences particulières Démontrer de bonnes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit; Facilité à travailler en équipe et démontrer un souci constant pour la réussite de l’élève ; Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification ; Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration attestant que vous avez un diplôme de niveau baccalauréat est requise. Si vous êtes né à l’extérieur du Canada, joindre votre preuve de citoyenneté canadienne, votre carte de résident permanent ou votre permis de travail . Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Banque de candidatures - Soudage-montage Objectif du programme Détails tirés de  l’inforoute FPT. Acquérir les connaissances, les habiletés et les attitudes nécessaires pour exécuter les travaux préparatoires au soudage-montage, réaliser des projets de montage et de soudage d'éléments de base, d'éléments de structure, des projets de montage industriels et de structures métalliques avec différents procédés de soudage, lire des plans industriels et interpréter des devis ainsi que des procédures de soudage. Nature du travail Transmettre une passion et les connaissances du métier aux futurs travailleuses ou travailleurs de demain tout en collaborant avec une équipe dévouée par la réussite des élèves. Rester créatif et savoir s’adapter en tout temps pour répondre aux divers niveaux d’apprentissage des élèves. Qualifications requises Scolarité Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans la spécialité visée ou dans un domaine connexe Détenir au moins 5 années d’expérience dans le domaine visé Détenir une formation pédagogique un atout. ​​​​​​​Pour être suppléante ou suppléant en enseignement dans une discipline scolaire en lien avec votre formation, aucune autorisation provisoire d’enseigner n’est nécessaire. Cependant, pour obtenir un contrat en enseignement vous devrez entamer des études au baccalauréat en enseignement professionnel (peut s’effectuer en conciliant le travail et les études). Certains programmes universitaires reconnaissent votre formation et votre expérience professionnelle. Ainsi, des crédits de cours universitaires peuvent vous être accordés . Exigences particulières Démontrer de bonnes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit; Facilité à travailler en équipe et démontrer un souci constant pour la réussite de l’élève ; Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification ; Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration attestant que vous avez un diplôme de niveau baccalauréat est requise. Si vous êtes né à l’extérieur du Canada, joindre votre preuve de citoyenneté canadienne, votre carte de résident permanent ou votre permis de travail . Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Objectif du programme Détails tirés de  l'inforoute FPT Réfrigération Le programme d’études professionnelles Réfrigération prépare à l’exercice du métier de frigoriste. Les personnes qui exercent ce métier travaillent dans les secteurs de l’industrie de la construction et des secteurs hors construction. Au cours de leur travail, les frigoristes installent, mettent en service, entretiennent, réparent et optimisent des systèmes de conditionnement de l’air (centraux, monoblocs ou en sections) et des systèmes de réfrigération (de petite ou de grande capacité). Elles et ils ont aussi la responsabilité d’effectuer la conversion de ces systèmes, de récupérer des réfrigérants et de démanteler des installations. Ces travaux sont exécutés en conformité avec les plans, les devis, les normes environnementales et les certificats en vigueur (certificat de compétence de la Commission de la construction du Québec CCQ et certificat de qualification d’Emploi-Québec), de même que le Règlement sur la santé et la sécurité du travail. Lors de l’accomplissement de leurs tâches, les frigoristes utilisent de l’outillage ainsi que de l’équipement d’accès, de manutention, de coupe, de brasage et de pointage (soudure). Elles et ils se servent aussi d’instruments de mesure tels que des manomètres et des multimètres. Électromécanique de systèmes automatisés Le programme d’études professionnelles Électromécanique de systèmes automatisés prépare à l’exercice du métier d’électromécanicienne ou d’électromécanicien de systèmes automatisés. Les  électromécaniciennes et les électromécaniciens effectuent l’installation, la maintenance, le dépannage, la remise en état, la réparation, la modification et la fabrication d’équipement industriel, qu’il s’agisse d’équipement de production, de machines-outils, de matériel de manutention ou de tout autre type d’équipement industriel. Ils sont appelés à intervenir sur des systèmes automatisés comprenant des circuits électroniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques, des systèmes mécaniques ainsi que des cellules robotisées. Ils travaillent dans des entreprises manufacturières, des usines de transformation, des entreprises de services publics, des entreprises d’extraction minière, des centrales hydroélectriques, etc. Ils peuvent aussi être à l’emploi d’entreprises de sous-traitance spécialisées dans la maintenance ou la fabrication d’équipement électromécanique. Nature du travail Transmettre une passion et les connaissances du métier aux futurs travailleuses ou travailleurs de demain tout en collaborant avec une équipe dévouée par la réussite des élèves. Rester créatif et savoir s’adapter en tout temps pour répondre aux divers niveaux d’apprentissage des élèves. Qualifications requises Scolarité Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans la spécialité visée ou dans un domaine connexe Détenir au moins 5 années d’expérience dans le domaine visé Carte de Compagnon en réfrigération exigée (pour la réfrigération) Détenir une formation pédagogique un atout. Pour être suppléante ou suppléant en enseignement dans une discipline scolaire en lien avec votre formation, aucune autorisation provisoire d’enseigner n’est nécessaire. Cependant, pour obtenir un contrat en enseignement vous devrez entamer des études au baccalauréat en enseignement professionnel (peut s’effectuer en conciliant le travail et les études). Certains programmes universitaires reconnaissent votre formation et votre expérience professionnelle. Ainsi, des crédits de cours universitaires peuvent vous être accordés. Exigences particulières Démontrer de bonnes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit; Facilité à travailler en équipe et démontrer un souci constant pour la réussite de l’élève ; Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification, Ouverture d'esprit Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration attestant de vos années d'études est requise pour analyser votre candidature. Si vous êtes né à l’extérieur du Canada, joindre votre preuve de citoyenneté canadienne, votre carte de résident permanent ou votre permis de travail . Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Macpek est au service de l’industrie du transport depuis plus de 50 ans. Fièrement canadienne et québécoise, notre entreprise est reconnue pour sa capacité à simplifier la vie de nos clients. Nos clients externes regroupent toutes les entreprises œuvrant de près ou de loin dans l’industrie du transport. Quant à nos clients internes, il s’agit de notre équipe, qui s’efforce de faire de Macpek la référence dans notre secteur d’activité. Notre département des technologies de l’information joue un rôle central dans le succès quotidien et la croissance à long terme de l’entreprise. Il est responsable de fournir des solutions technologiques fiables, sécurisées et efficaces qui soutiennent les opérations d’affaires et permettent à nos équipes de donner le meilleur d’elles‑mêmes. Se joindre à notre équipe T.I. signifie bien plus que fournir du soutien technique. La personne occupant ce poste participera directement au succès de l’entreprise, en prenant en charge des solutions, en collaborant avec les différents départements et en contribuant à façonner la façon dont la technologie soutient nos activités aujourd’hui et demain. Tes missions : Offrir un soutien T.I. fiable et efficace aux utilisateurs : ERP (CSD) B.I. (WhiteCup) Microsoft 365 Postes de travail Appareils mobiles; Participer à l’optimisation des systèmes et à l’automatisation des processus; Assurer la gestion et la maintenance de l’infrastructure technologique; Gérer et supporter les solutions de codes à barres RF liées aux opérations et aux inventaires; Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes; Contribuer à la cybersécurité et à la protection des systèmes et des données; Soutenir et améliorer les intégrations EDI avec les fournisseurs; Améliorer l’expérience utilisateur et la performance des solutions technologiques. Voici ce qui t’attend : Formule magique qui repose sur : passion + respect + équipe + travail = succès  assuré; Un salaire compétitif, selon ton expérience; Assurances collectives afin d’être assuré même pendant ton voyage dans le Sud; Régime de retraite pour remplir ton petit cochon rose; Remboursement d’activités sportives pour garder ton moteur en pleine forme; Rabais pimpants sur les produits, exclusivement pour notre super équipe; Activités sociales énergisantes et innovatrices. Rejoins l’équipe Macpek et contribue activement au succès de l’entreprise!

Gérant(e) adjoint(e) La carrière pour toi, on a ça dans notre dép. Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint Lac-Beauport cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit! Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter! Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 20.85$/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép : Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’en c ourage à t’exprimer dans ce que tu es. Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!

TU SOUHAITES TE JOINDRE À UNE ENTREPRISE DE GRANDE ENVERGURE DANS LAQUELLE TA CONTRIBUTION SERA RECONNUE? LIS LA SUITE, CETTE OFFRE EST PARFAITE POUR TOI! Nous recherchons activement un chargé de projets senior responsable de superviser la réalisation des projets de réparation majeure de navires. Il participe à l’élaboration des soumissions et à la coordination des travaux. POURQUOI MONTER À BORD? Emploi permanent - 40 heures par semaine Congés payés durant la période des Fêtes et semaines de vacances anticipées Assurance collective (médicament, dentaire, vision, etc.) Programme d’aide aux employés gratuit et disponible pour toute la famille Régime de retraite avec cotisation de l’employeur Programme de bonification annuel Possibilité de télétravail Possibilités d’avancement de carrière Équipements de travail fournis Club social et événements d’entreprise Bel environnement maritime, au cœur du Vieux-Port de Québec TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS : Prendre connaissance des devis techniques du client reliés à la réparation, la construction et l’entretien des navires et des barges, puis élaborer les plans de fabrication pour le projet, si requis. Planifier, en collaboration avec les contremaîtres et la direction, l’ensemble des travaux, les étapes de réalisation ainsi que les besoins en main-d’œuvre et en matériel selon les échéanciers et les budgets convenus dans le contrat. Faire les réquisitions du matériel nécessaire à la réalisation des projets et acheminer celles-ci au service des achats. Participer aux rencontres quotidiennes de production et aux rencontres hebdomadaires de planification. Diriger les rencontres d’ouverture et de post-mortem des projets. Effectuer le suivi des travaux de soudage et de montage d’acier, d’installations mécaniques et électriques, de peinture et de finition afin de s’assurer que l’avancement des travaux est conforme à la planification établie (coûts, échéanciers et résultats). Coordonner les travaux réalisés par les sous-traitants. Collaborer avec le coordonnateur - assurance qualité et les contremaîtres aux différents essais à quai et en mer des bateaux et des barges. Collaborer avec le coordonnateur - assurance qualité à l’application des normes qualité en vigueur. Participer, en collaboration avec le coordonnateur - assurance qualité, aux inspections réalisées par les sociétés de classification et Transports Canada. Agir à titre de personne-ressource auprès des contremaîtres ; à cet effet, résoudre les problèmes techniques rencontrés ou les référer à une personne appropriée au besoin. Assurer la mise à jour des plans de fabrication en fonction des modifications réalisées en cours de projet. Effectuer, lorsque requis, la visite des navires et des barges à réparer chez le client. Participer à la réalisation des soumissions, en collaboration avec la direction. Négocier avec les clients, s’il y a lieu, les changements apportés à l’entente initiale (extras). Accompagner les clients lors des visites du chantier, pour les projets dirigés. Participer et apporter son soutien aux activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement. NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE : Baccalauréat en génie, administration ou dans un domaine connexe Dix (10) années d’expérience en gestion de projets Maîtrise de MS Project et SAP Langues : bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Fondée en 1972, Groupe Océan est une entreprise florissante, inspirante et qui a le vent dans les voiles! Leader de l’industrie maritime canadienne, notre succès se fonde sur notre capacité à innover, notre volonté de toujours aller de l’avant et la diversité de nos services. Que ce soit du remorquage portuaire, des travaux maritimes, de la construction ou de la réparation navale, nous sommes très fiers des réalisations de notre main-d’œuvre spécialisée. Au sein de nos différentes équipes, nous retrouvons des employés dynamiques, passionnés et animés par une volonté de faire une différence. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de notre environnement, reflétant ainsi nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect. TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE, FAIS NOUS PARVENIR TON CURRICULUM VITAE DÈS MAINTENANT! N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L'utilisation du genre masculin vise à faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection. OcéanMC et Groupe OcéanMC ainsi que les logos/dessins y afférents sont des marques de commerce de 9538-7742 Québec inc. employées sous licence. Tu as besoin d'aide pour postuler? Rejoins-nous ou envoie ta candidature par courriel à go@groupocean.com, ou par message texte au 367-321-8817.

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre. Prevost , une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste en douanes , pour son site de Ste-Foy. Ce qui t’attends : Notre Spécialiste en Douanes est responsable de toutes les activités douanières chez Prevost. Il s’assure d’obtenir les informations pertinentes relatives aux obligations douanières, de les analyser et de diriger les intervenants impliqués. Il est notre expert en douanes et doit sécuriser les opérations d’importations et d’exportations. Il maintient les données incluses dans les différents systèmes d’information, suggère des améliorations et participe activement à leur implantation. Le spécialiste de la douane participe activement au contrôle financier des dépenses reliées à la douane. Tes avantages : Salaire d’entrée de 39.26$/h 3 semaines de vacances estivales 2 semaines de congés aux fêtes Jusqu’à 6 congés personnels payés Temps supplémentaire rémunéré Assurances collectives complètes payées à 80% par la compagnie Régime de retraite avec cotisation employeur à 6.75% de base Mode de travail hybride Horaire flexible Environnement de travail unique Bonis annuels de performance Ce qu’il te faut: DEC de la logistique et du transport 3 ans d’expérience pertinente OU AEC logistique du transport 4 ans d’expérience pertinente OU Diplôme du CITT (Canadian Institute of Traffic and Transportation) + 2 ans d’expérience ou SCP (cours de Spécialiste Certifié des douanes) + 2 ans d’expérience ou CIFFA (Canadian International Freight Forwarder Association) + 3 ans d’expérience ET Bilinguisme (anglais et français) Ne manque pas ta chance! Fais-nous  parvenir ton CV à embauche.prevost@volvo.com. Pour consulter les multiples possibilités de carrière que nous offrons, visite le prevostjob.com. Prevost : L’expérience absolue Qui nous sommes et en quoi nous croyons Nous sommes engagés à façonner l'avenir des solutions de transport efficaces, sûres et durables. Réaliser notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour les talents au sein des marques et entités leaders du groupe. Postuler à ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre le  groupe Volvo . Chaque jour, vous travaillerez avec certains des esprits les plus brillants et créatifs de notre domaine afin de laisser notre société dans un meilleur état pour la prochaine génération. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous prospérons grâce au travail d'équipe. Nous sommes presque 100 000 personnes unies à travers le monde par une culture de soin, d'inclusivité et d'autonomisation. Prevost  est l'un des plus importants fabricants nord-américains d'autocars de tourisme interurbains haut de gamme et le chef de file mondial dans la production de maisons motorisées haut de gamme et de carrosserie personnalisables. Prevost s'engage pleinement à assurer le succès de ses clients par le biais d'innovations judicieuses, de partenariats gagnants et d'une équipe passionnée. La tradition Prevost est la somme des valeurs transmises d'une génération à l'autre depuis la construction de notre première usine à Sainte-Claire, au Québec, en 1924. Prevost  souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. https://jobs.prevostcar.com/fr/politique-de-confidentialite/ de Prevost. En soumettant votre candidature, vous consentez au traitement de vos renseignements personnels de la façon décrite dans notre Politique de confidentialité. Si vous avez des questions en lien avec nos pratiques de protection des renseignements personnels ou si vous n’êtes pas d’accord avec la façon dont vos renseignements personnels seront traités, veuillez contacter notre responsable de la protection des renseignements personnels au vieprivee@volvo.com . Si vous refusez que vos renseignements personnels soient traités de la façon décrite dans notre Politique de confidentialité, nous ne serons pas en mesure d’étudier votre candidature.

La Clinique Réseau Santé 360 est une clinique privée multidisciplinaire située au coeur de la ville de Québec sur le chemin Ste-Foy. Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) dynamique et engagé(e) dans sa pratique pour relever de nouveaux défis et participer à des projets variés. Le(a) candidat(e) joindra une équipe dynamique et accueillante constituée de psychologues, neuropsychologues, orthophoniste, psychoéducatrice et psychologues pour devenir une référence dans l’évaluation, le diagnostic et le traitement auprès d’une clientèle variée (enfant, adolescent et adulte). Nous offrons un milieu de travail dynamique et stimulant où le partage de compétences et le travail d'équipe sont mis au premier plan. Rémunération selon le statut d'emploi. Travailleur autonome : 110 $ par heures facturé au client sans la supervision . Rémunération employé (employé): 60 $ par heure facturé au client, supervision incluse. Rémunération employé à l'heure : à partir de 30$/hrs supervision incluse . Pour les employés payé à l'heure ou à l'acte: 3 semaines de vacances à l'embauche, 4 semaines après 4 ans. Jours fériés et journées maladie . Possibilité de prendre des vacances/congés supplémentaire. Grande flexibilité dans votre horaire pour vous concentrer sur vos études. Possibilité de télétravail. Gestion clinico-administrative complète. Mentorat avec professionnels d'expériences. Superviseur fournit par la clinique. Environnement de choix pour développer vos projets! Le nombre d'heures demandés est variable selon les disponibilités du candidat. N'hésitez pas à me contacter pour obtenir de l'informations sur les type de rémunération et les avantages sociaux qui s'offrent à vous. David Caumartin, propriétaire info@reseausante360.ca Tél: 418-952-1723

Ville : Québec Type d’emploi : Permanent Département : Maintenance Salaire : 27.74$ à 37.74$ / heure Horaire : De nuit, du lundi au vendredi, 23h à 7h30 De l’action dans la stabilité, c’est rafraîchissant ! Alex Coulombe Ltée, entreprise familiale établie depuis plus de 115 ans est à la recherche d’un nouveau membre autonome dans son équipe de la maintenance en tant qu’électromécanicien. Tu veux être impliqué dans une organisation en croissance où tu retrouves la stabilité d’emploi ainsi qu’une équipe passionnée? Cet emploi est pour toi! Avec notre portefeuille de plus de 300 différents produits englobant plus de 20 marques, incluant Montellier, fier produit québécois, tu pourrais contribuer à solidifier notre place de chef de file dans le domaine de l’embouteillage et de la distribution de boissons rafraichissantes. Pour ce faire, tu auras à effectuer toute la maintenance préventive et corrective sur nos lignes de production. Chez Alex Coulombe, tu auras la chance de travailler dans un fleuron québécois bien implanté en plus de faire partie d’une grande famille où les relations humaines sont au cœur des priorités. Tu as soif de défis? Voici ce qu’on te propose : Pour nous aider à réaliser nos objectifs, nous allons avoir recours à ta minutie. Plus précisément, tu es partie prenante d’une équipe motivée et tes tâches hebdomadaires seront réparties comme suit: Tu fais les ajustements mécaniques nécessaires au changement de format; Tu effectues les entretiens préventifs et correctifs selon les priorités; Tu offres un support à l’équipe de nettoyage spécialisé; Tu identifies et réquisitionne le matériel nécessaire aux réparations. Voici ce qu’il te faut pour occuper le poste avec brio : Tu possèdes un D.E.P en électromécanique ou un D.E.C en maintenance industrielle; Tu détiens 1 à 2 années d’expérience dans un poste similaire; Tu es autonome, débrouillard et que tu as un bon esprit décisionnel; Tu as une bonne communication et un esprit collaboratif. Pour te motiver à faire partie de notre équipe : Une progression salariale prévue Un fonds de pension Des assurances collectives Des congés maladie payés Des activités sociales Des rabais employés Conciliation travail et vie personnelle Une prime de soir Un uniforme fourni Des souliers de travail fournis Du matériel à la fin pointe de la technologie Des opportunités de carrière diversifiées Une paie hebdomadaire La stabilité d’emploi Une ambiance de travail humaine L’autonomie Propulse ta carrière avec nous! En nous transmettant votre candidature, vous consentez à ce que les informations personnelles que vous fournissez dans votre candidature soient conservées pour une période de 12 mois. Voici ce qu’il te faut pour occuper le poste avec brio : Tu possèdes un D.E.P en électromécanique ou un D.E.C en maintenance industrielle; Tu détiens 1 à 2 années d’expérience dans un poste similaire; Tu es autonome, débrouillard et que tu as un bon esprit décisionnel; Tu as une bonne communication et un esprit collaboratif.

Job Description: Titre du poste : Chef/Cheffe de la sécurité Lieu : Québec / Montréal, QC (mode hybride) Type de poste : Permanent, temps plein À propos d’EXFO EXFO est un leader mondial en solutions de test, de surveillance et d’analyse pour les réseaux de télécommunications. Notre succès repose sur l’innovation, la collaboration et le talent de nos équipes à travers le monde. Sommaire du rôle Le/La Chef/Cheffe de la Sécurité (CSO) est responsable de définir et piloter la stratégie globale de sécurité de l’organisation avec une attention particulière sur la cybersécurité. Il/elle établit la vision en matière de gestion des risques, dont les risques cyber, influence les orientations stratégiques de l’entreprise et assure la résilience globale des opérations face aux menaces. Responsabilités principales Définir le risque cyber et les orientations stratégiques à l’échelle de l’entreprise Conseiller le comité exécutif et informer le conseil d’administration Intégrer les divers volets de la sécurité dans les décisions d’affaires et de croissance Superviser les divers volets de la sécurité dans le cadre global de gestion des risques (ERM) Assurer la conformité réglementaire et la posture globale de sécurité Garder les instances exécutives informées de l’exposition au risque aux instances exécutives Définir les stratégies de mitigation, de continuité et de gestion de crise avec un souci d’optimisation pour les opérations Assurer la protection des actifs critiques et de la chaîne d’approvisionnement matérielle et logicielle Superviser la réponse aux incidents majeurs Mener les fonctions sécurité à l’échelle globale Conscientiser, sensibiliser et influencer les leaders TI, SI, produit, développement, légal et opérations Développer une culture organisationnelle intégrant la sécurité Profil recherché 10-15+ ans d’expérience en sécurité d'entreprise technologique Expérience en gestion d’équipe et rôle stratégique Certifications : CISSP, CISM, CISA (atouts majeurs) Forte capacité à vulgariser auprès d’un comité exécutif Fort leadership d'influence Être reconnu comme un acteur d'influenceur qui perçoit la sécurité comme un levier stratégique favorisant la performance et assurant la pérennité des activités Expérience en gestion de crise et incidents majeurs Langues Français : avancé Anglais : avancé (contexte international) EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Description du poste : Nature du travail Relevant de l’administration et sous l’autorité de son supérieur immédiat, le rôle principal et habituel de l’employé de ce titre d’emploi consiste à calculer, préparer, traiter les données des comptes fournisseurs, des comptes clients, du budget et autres registres comptables selon les procédures établies, tenir à jour les registres et produire les rapports nécessaires. Attributions caractéristiques A) Comptes payables Compléter les informations requises au dossier des paiements des fournisseurs, effectuer l’enregistrement de données et vérifier que les approbations sont conformes à la politique d’achat et d’octroi de contrat; Recueillir diverses données et fournir les informations requises à l’analyse des postes comptables, à la préparation du budget ou de tout autre rapport financier requis; Concilier les états de compte des fournisseurs, relever les écarts et obtenir les ajustements nécessaires de ceux-ci. B) Perception Participer à la préparation des dossiers à transmettre à l’agence de recouvrement; Tenir à jour, consulter et collaborer occasionnellement à l’enregistrement des informations relatives aux paiements préautorisés et aux chèques postdatés; Préparer les corrections aux comptes des locataires suite aux renouvellements des baux ou des amendements, aux transferts de dépôts, aux chèques sans provision. C) Comptes clients, facturation Recueillir l’information, préparer les factures à des locataires ou autres et les comptabiliser dans le logiciel correspondant; Recueillir l’information à la location non résidentielle (stationnement et autres) et l’acheminer pour inscription de la facture récurrente; Obtenir les feuilles de contrôle des encaissements, comptabiliser les recettes autres que le loyer, effectuer la vérification du formulaire et du suivi numérique des reçus. D) Général Produire des rapports, tableaux, correspondances et autres documents requis dans l’exercice de ses fonctions; Effectuer la conciliation bancaire; Tenir à jour le système de classement et d'enregistrement des données; Accomplir toute autre tâche connexe. Qualifications minimales requises : Être titulaire d’un diplôme d’étude collégial (DEC) en technique de comptabilité et de gestion. 1 an d’expérience dans des fonctions similaires d’activités administratives et de comptabilité.

SD Télécom est une équipe en croissance, dynamique et passionnée qui recherche d'autres candidats pour se joindre à eux. U ne opportunité unique pour intégrer le domaine de la vente . Sous-traitant pour la compagnie Telus dans la vente de produits résidentiels et mobiles, l'équipe est présente dans des événements et fait également du porte à porte dans certains secteurs ciblés pour rencontrer des clients et promouvoir les produits. Avantages : - Salaire à commission très compétitif sans limite - Bonus de performance, opportunités de prix et voyage annuel pour les plus performants - Avancement professionnel - Programme avantageux pour déplacement et hébergement - Formation complète - Horaire flexible Critères requis : - Permis de conduire valide et véhicule personnel - Casier judiciaire vierge - Être habile avec une tablette et un cellulaire - Être sociable, motivé et être prêt à faire de la sollicitation - Et surtout être ambitieux et prêt à se surpasser