Dynamic Tire Inc. – BILINGUAL CSR (French)
Position Reporting to Customer Service Manager
Summary/ObjectiveWe make and sell tires - lots of them. Dynamic Tire, leads Canada, USA and Mexico commercial activities for its parent company Sailun Tires Americas, an Asian based tire manufacturer established in 2002 and headquartered in Qingdao, China. The aim is to boost the tire industry outside of China and export their products across North America, Europe, Asia and Africa. North America is a stand-alone business unit within the global context. It is the largest priority market and the highest growth opportunity region for DTI / STA. The region has grown quickly and is poised for significant growth over the coming years. Our company is a global powerhouse in the tire industry that marries the factory operations’ expert low-cost manufacturing, flexible production, engineering expertise and ingenuity, with North America’s operational excellence and global customer base coupled with local market knowledge, value added and responsive customer programs, deep customer relationships and a western entrepreneurial spirit. Responsible for being on the “front line” of all customer service and ordering activities for Dynamic Tire Inc, covering all customer service and other related duties for Canada, including our French-Canadian customers.
Essential FunctionsResponsible for placement and processing of orders, refunds or exchangesDiplomacy in satisfactorily resolving customer complaints via phone, email or faxMust respond to customer inquiries via phone, email or fax in a timely mannerResponsible for handling customers in the Quebec region.Maintains and organizes clerical records and documents Provides feedback on efficiency of the customer service processFollow ups on new returns and or warranty requestsMay be required to assist and conduct inside sales
TravelNone
Skills and QualificationsTeamwork, Interpersonal Skills, Following Direction, Flexibility/Adaptability, Stress Tolerance, Listening, Tactfulness, Positive Attitude, Approachable, Patience. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to communicate clearly to customers both in writing and verbally. Sales/Persuasion, Customer Service Skills, Excellent Written and Verbal Skills, Good Judgment, Responsive to Customer’s Needs, Perseverance.
Required Education and ExperienceBachelor’s Degree and a minimum of 2 years of customer service experience dealing in a technical environment or equivalent combination of education and experience. Prior tire experience is considered an asset. Must be fluent in French and English.

CEVA Logistics est l'une des principales entreprises de logistique au niveau mondial, avec plus de 1 500 installations dans plus de 170 pays, offrant une gamme complète de services de logistique contractuelle, d'expédition de fret, de transport et de gestion de la distribution. Elle offre un soutien à la chaîne d'approvisionnement, ainsi que des conseils logistiques, une personnalisation spécifique à l'industrie, une gestion du fret au niveau mondial et la mise en œuvre de systèmes.
Chez CEVA, nous mettons les gens au premier plan et nous nous efforçons d'améliorer nos méthodes dans tout ce que nous faisons ; notre culture est incarnée par l'audace, l'imagination, l'exemplarité et l'excellence. Avec ces valeurs au cœur de notre activité, notre lieu de travail emploie 110 000 membres d'équipes diverses et cohésives qui se responsabilisent et s'encouragent mutuellement pour créer un environnement de travail sûr et inclusif.

CEVA Logistics is one of the leading logistics companies globally, with over 1,500 facilities in more than 170 countries offering a complete range of contract logistics, freight forwarding, transportation and distribution management services. It offers supply chain support, along with logistics consultation, industry specific customization, global level freight management and system implementation.
At CEVA, we put people first and we strive for better ways in everything we do; our culture is embodied by Boldness, Imagination, Exemplary and Excellence. With these values at the core of our business, our workplace employs 110,000 diverse, cohesive team members who hold each other accountable and encourage each other to create a safe, and inclusive work environment.

VOTRE RÔLEPréparer et tenir à jour les changements de réglementation douanière. Conseiller les clients et mettre son expertise au service de la promotion de CEVA – Air & Ocean Canada Inc.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?Préparez et suivez les réclamations, les modifications et les reports de douaneComprendre et se conformer aux lois et règlements des différents gouvernements ainsi qu'aux procédures établies par CEVA – Air & Ocean Canada, y compris les normes ISO de l'entreprise. Approuver et assurer le suivi des certificats d'origine Réviser, mettre à jour et créer des codes pour les produits destinés à la clientèle (classification SH)Visiter et effectuer des services de consultation aux clientsPersonne- ressource pour les informations techniquesAgents d'appui au sein du service des douanesAutres fonctions définies par le supérieur immédiat
QUE RECHERCHONS-NOUS ? 5 + ans d'expérience pertinente dans le conseil en douaneCertificat CCSC (Certified Customs Specialist) de préférenceCapacité à fournir un service à la clientèle exceptionnel aux clientsExcellentes compétences organisationnelles et capacité à résoudre les problèmes de manière proactiveCapacité de gérer son temps et ses priorités pour répondre aux attentes internes et externes.Excellentes compétences en communication (écrite et verbale)Bonnes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe requisesParle couramment l'anglais et le français, car ce poste dessert des clients et communique avec des fournisseurs à l'extérieur du Quebec

YOUR ROLEPrepare and keep up to date with changes in customs regulations. Advise clients and use one’s expertise to promote CEVA – Air & Ocean Canada Inc.
WHAT ARE YOU GOING TO DO? Prepare and follow claims, amendments, and drawbacksUnderstand and comply with the laws and regulations of different governments as well as procedures established by CEVA – Air & Ocean Canada including ISO norms of the company. Approve and follow up on certificates of origin Revise, update and create codes for products for the client base (HS classification)Visit and perform consultation services to clientsResource person for technical informationSupport agents in the customs departmentOther duties as defined by the immediate supervisor
WHAT ARE WE LOOKING FOR? 5 + years of relevant experience in Customs ConsultingCCSC (Certified Customs Specialist) Certificate preferableAbility to provide exceptional customer service to clientsExcellent organization skills and be a proactive problem solverAbility to manage own time and priorities workload to meet internal and external expectationsExcellent communication skills (written and verbal)Good interpersonal and teamworking skills requiredFluent In English and French, because this position serves clients and communicates with suppliers outside Quebec.

Chez CEVA, nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr et sain. Nous offrons : Une rémunération compétitiveDes prestations complètes en matière de santé et de soins dentairesDes opportunités de développement professionnelUne formation continue

CEVA est un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui s'engage à ne pas faire de discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat à l'emploi, et qui s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats handicapés qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Nous remercions tous les candidats de leur candidature, mais seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

At CEVA we are committed to creating a safe and healthy work environment. We offer: A Competitive Compensation PackageComprehensive Health & Dental BenefitsProfessional Development OpportunitiesContinuing Education
CEVA is an equal opportunity employer who agrees not to discriminate against any employee or job applicant and is committed to a diverse and inclusive workforce. Accommodations are available upon request for candidates with disabilities taking part in all aspects of the selection process.
We thank all candidates for applying, however, only successful candidates will be contacted for an interview.

About the roleAs a key member of the Payroll department, the Payroll Specialist supports end‑to‑end payroll operations for Canadian and US employees, ensuring accurate and timely payments for hourly, salaried, commission, and bonus programs. The role contributes new capabilities—particularly in SAP ECP/ECT—and plays a hands‑on part in validating and improving payroll processes during and after the system implementation. The Payroll Specialist reports to the VP, Finance & Administration
What you’ll be working onSAP enablement & testing: Participate in configuration reviews, user acceptance testing (UAT), parallel runs, and defect resolution for the transition from PeopleSoft to SAP ECP/ECT; document scenarios, results, and remediations.Payroll processing: Prepare, validate, and reconcile payroll for Canada and the US—covering hourly/salaried cycles, commissions, bonuses, garnishments, benefits, and statutory deductions.Controls & compliance: Maintain strong internal controls; ensure adherence to federal/provincial/state requirements (e.g., CRA/IRS, employment standards, overtime, vacation/leave policies).Year‑end activities: Support reconciliations and year‑end reporting (e.g., T4/T4A and US equivalents), audit requests, and statutory filings.Data quality & integrations: Monitor master data accuracy and interfaces (time, benefits, HRIS); perform root‑cause analysis and coordinate fixes with IT/HR/payroll colleagues.Procedure documentation: Create and update payroll procedures, checklists, and work instructions; contribute to knowledge articles for common scenarios.Stakeholder service: Respond to payroll inquiries from employees and managers; partner with Canadian and US payroll supervisors, senior coordinators, and clerks to resolve issues promptly.Continuous improvement: Identify opportunities to streamline steps, reduce manual work, and enhance reporting within SAP ECP/ECT.

We’re looking for someone withPost‑secondary education in Accounting, Business Administration, HR, or related field.Payroll certification (e.g., Canadian Payroll Association / National Payroll Institute PCP/CPM, APA FPC/CPP) is an asset.3–5+ years of payroll experience in medium/large organizations (preferably 500+ employees), with exposure to both Canadian and US payroll.Prior participation in a payroll system implementation or upgrade is highly desirable.Reporting StructureReports to: VP, Finance & AdministrationWorks with: Payroll team in Canada, US, and HR/IT teamsThe candidate will supervise 4 employees in Canada and 2 in the U.S.

SkillsPractical experience with enterprise payroll systems (SAP ECP/ECT experience required; PeopleSoft experience an asset).Solid knowledge of Canadian and US payroll rules (taxation, employment standards, deductions, benefits, and year‑end reporting).Strong analytical skills with proficiency in reconciliations, variance analysis, and defect troubleshooting.High attention to detail; ability to work within strict deadlines across multi‑jurisdiction environments.Clear, professional communication and teamwork; ability to collaborate effectively with peers and stakeholders.Superior level of proficiency with Excel and payroll reporting.Familiarity with testing methodologies/implementing systems (UAT, parallel, regression) is an asset.Bilingual (French/English) is strongly preferred.
Why join usOur approach to employee wellness is holistic, which is why alongside competitive salaries, and excellent health and dental benefits, corporate employees have access to the following:Wellness amenities such as an onsite gym, fitness studio, and employee loungeGroup RRSP plan to take care of the future youOnsite medical clinic and telemedicineDaily shuttle bus from two downtown locationsSubsidized employee café with delicious meals and snacks

Future Electronics is an equal opportunity employer.

Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Il offre un environnement stimulant où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
Responsabilités :Assurer un environnement de travail sécuritaire et veiller au respect des politiques de santé et sécurité.Planifier et superviser les activités de maintenance mécanique selon le calendrier hebdomadaire.Répartir et contrôler le travail des mécanicien(ne)s industriels et des sous-traitant(e)s.Garantir la conformité des interventions aux normes légales et aux politiques internes.Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
Avantages du poste :Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 20 %.Trois (3) semaines de vacances.Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.Programme d’achat d’actions pour les employé(e)s à prix préférentiel.
Exigences :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle, diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou expérience équivalente.Minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de maintenance.Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft) et des systèmes SAP.Connaissance approfondie de la maintenance préventive et prédictive.
Salaire : Jusqu’à 104 000 $ par année.Horaire : Quart de jour.Statut : Permanent.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUSNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.
Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous

TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEAvec le ou la chef SST et mesures d’urgence, tu transmettras des conseils de prévention aux chefs, aux superviseur(euse)s et aux employé(e)s. Tu planifieras et réaliseras des échantillonnages en hygiène industrielle pour les travailleur(euse)s et les entrepreneur(euse)s. Tu coacheras et accompagneras les chefs et superviseur(euse)s dans la mise en œuvre des activités de prévention et tu collaboreras avec les représentant(e)s en prévention et les délégué(e)s syndicaux en santé et sécurité. Tu participeras à l’identification et à l’évaluation des risques liés aux opérations et à l’entretien. Tu fourniras ton expertise en santé, sécurité et hygiène industrielle aux opérations et aux services, et tu produiras régulièrement des statistiques, des rapports et des recommandations. Tu seras aussi impliqué(e) dans les enquêtes d’accidents et tu contribueras à l’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail.
PROFIL RECHERCHÉTu détiens un diplôme d’études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en hygiène industrielle ou en génie.Tu as de 3 à 5 années d’expérience en milieu industriel, idéalement dans un environnement syndiqué.Tu sais communiquer de façon claire et efficace avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.Tu es capable de rédiger différentes communications écrites en français et, à l’occasion, en anglais.Tu es reconnu(e) pour ta personnalité dynamique, ton autonomie et ta fiabilité.Tu aimes le travail d’équipe et tu t’impliques dans l’amélioration continue.Tu maîtrises les techniques de coaching et démontres un bon leadership.Tu fais preuve de rigueur administrative et tu as une bonne connaissance des logiciels courants.

TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCE QU’ON T’OFFREPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier(ère), kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria offrant des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

Le Ministère de la Sécurité publique du Québec recrute! Joignez notre équipe en établissement de détention pour développer votre carrière dans le domaine culinaire - Aucune expérience requise!⚡NOUS EMBAUCHONS IMMÉDIATEMENT!⚡
Titre de l'emploi : Aide-cuisinière ou Aide-cuisinierLieu de travail : 75 Rue Saint-François, Hull – J9A 1B4 (Détention)Horaire : Entre 6h00 et 18h00 pour 38 heure/semaineSalaire : Le salaire horaire est de 25,00$ / heurePériode d'inscription : Maintenant (envoyer votre CV au : recrutement_cuisine@msp.gouv.qc.ca)
Ce qui vous attend au quotidien : Préparer les aliments et soutenir les cuisinières et cuisiniers dans la réalisation des repas.Contribuer à la cuisson de mets simples.Manipuler, portionner et compter les aliments nécessaires.Répartir les repas sur les chariots selon les secteurs.Nettoyer les équipements et les espaces de travail selon les normes d’hygiène.Recevoir, déplacer et ranger les marchandises.Effectuer toute autre tâche liée à la préparation, au service et au nettoyage en cuisine.
Nos atouts : Conciliation travail et vie personnelle;Un environnement stable et sécuritaire;Repas fournis sur place et stationnement gratuit;Habillement fourni par l'employeur;Programme d'aide aux personnes.
Ce qu’il vous faut pour faire partie de l’équipe : Être apte à travailler au Québec - Avoir minimalement un permis de travail ouvert Autres éléments du profil recherché : Faire preuve d'autonomie dans l'accomplissement de son travail;Capacité d'analyser les priorités lors des travaux journaliers;Capacité d'établir de bonnes relations avec ses collègues;Bonne communication écrite et orale.
Prêt à vous joindre à nous? Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l'adresse : recrutement_cuisine@msp.gouv.qc.ca (n'oubliez pas de mentionner qu'il s'agit d'un poste pour la détention de Hull)

Titre du poste : Cuisinier·ère de ligneLieu : Plusieurs emplacements à travers le CanadaType d’emploi : Temps plein, permanentRémunération : 18,50 $ – 20,00 $ de l’heure + pourboires + heures supplémentaires
À propos de l’opportunitéHirez Manpower Solutions Inc. recrute des cuisiniers de ligne au nom d’employeurs réputés du secteur de l’hôtellerie à travers le Canada, avec des postes disponibles immédiatement dans plusieurs emplacements. Il s’agit d’une excellente opportunité pour les professionnels de la cuisine actuellement établis au Québec ou ailleurs au Canada de décrocher un emploi stable et à long terme, avec la possibilité de transition vers la Résidence Permanente (RP) grâce à des parcours d’immigration soutenus.Nous accueillons les candidatures de personnes déjà au Canada, y compris celles titulaires de permis de travail ouverts, et offrons un accompagnement complet en immigration aux candidats admissibles.
Principales responsabilitésPréparer et cuisiner une variété de plats selon des recettes standardiséesMaintenir des normes élevées de qualité, de portions et de présentationRespecter en tout temps les protocoles de salubrité et de sécurité alimentaireCollaborer avec l’équipe de cuisine pour assurer un service efficaceParticiper à la gestion des inventaires et à la préparation de la cuisine au besoinMaintenir un poste de travail propre, organisé et sécuritaire
Profil recherchéMinimum de 6 mois d’expérience ou de formation en arts culinaires, services alimentaires ou hôtellerieMaîtrise de l’anglais : intermédiaire ou plusMaîtrise du français : NCLC 5 ou plusGrande attention aux détails et capacité à travailler dans des environnements à fort volumeDisponibilité flexible (soirs, fins de semaine, jours fériés)Autorisation légale de travailler au Canada
Rémunération et avantagesSalaire compétitif : 18,50 $ – 20,00 $/h selon l’expériencePourboires et heures supplémentaires selon l’employeur et l’horairePostes permanents à temps plein avec possibilités de croissance à long termeMilieux de travail inclusifs, collaboratifs et axés sur l’équipe
Soutien à l’immigrationPour les candidats qualifiés résidant déjà au Canada, nous offrons :Soutien pour une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT/LMIA) pour des permis de travail de deux ansAccompagnement étape par étape vers la Résidence Permanente, notamment via :Programme des candidats de la Colombie-Britannique (BCPNP)Catégorie de l’expérience canadienne (CEC)Entrée ExpressAutres programmes des candidats provinciaux (PCP/PNP) tels que OINP, AINP et MPNP
Notre équipe collabore avec des professionnels expérimentés en immigration afin d’assurer un processus fluide et conforme.
Comment postulerVeuillez envoyer votre CV à : arpith@hirez.caObjet du courriel : « Candidature – Cuisinier de ligne »
Besoin d’aide en immigration ?Si vous avez besoin d’un soutien en immigration, vous pouvez commencer votre pré-évaluation ici :
Commencer l’évaluation d’immigrationHirez Manpower Solutions Inc. est un recruteur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de tous les profils. Les décisions d’embauche sont prises en fonction du mérite, des qualifications et des besoins des employeurs partenaires.

???? Opportunité de Carrière – \" Analyste-programmeur - niveau sénior’’ ????
Mykad est une entreprise fièrement établie au Québec, spécialisée dans le service-conseil en gestion de projet, les technologies de l’information, l’implantation de bureaux de gestion de projets (PMO), le coaching et la formation. Notre mission est d’accompagner les organisations dans la réalisation de leurs ambitions, avec une approche humaine, structurée et orientée vers les résultats.Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées, prêtes à relever de nouveaux défis et désireuses de faire une réelle différence. Si vous aspirez à évoluer dans un environnement stimulant, à participer à des projets d’envergure et à contribuer activement à la réussite de nos clients, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.Dans le cadre de ses priorités stratégiques, Mykad reconnaît pleinement le rôle fondamental de l’innovation et de la transformation numérique. Ces leviers sont essentiels pour soutenir la transition vers une économie à faible empreinte carbone et prospère. Nous croyons que cette évolution passe par une vision claire, un engagement fort et des partenariats solides.Notre équipe met son expertise au service des partenaires d’affaires pour accélérer la livraison de valeur, assurer une exécution rigoureuse et favoriser un alignement optimal des efforts. À travers un accompagnement personnalisé, nous contribuons à transformer les idées ambitieuses en réalisations concrètes, au bénéfice de tous.
Titre du poste :Analyste-programmeur - niveau sénior
De façon non limitative, les travaux à réaliser sont les suivants :• Analyser les besoins et les problématiques en lien avec les solutions applicatives;• Proposer et recommander des solutions;• Concevoir, réaliser la programmation et tester de nouveaux outils ou apporter des améliorations aux outils existants;• Concevoir, réaliser la programmation et tester de nouvelles fonctions communes utilisées par les solutions applicatives ou apporter des améliorations aux fonctions existantes;• Soutenir et conseiller les équipes dans l’utilisation des outils;• Rédiger ou mettre à jour les dossiers organiques;• Réaliser des modèles organiques;• Réaliser le soutien aux utilisateurs des outils;• Produire du matériel de formation et des guides d’utilisation;• Dispenser de la formation;• Réaliser des analyses d’impacts des changements souhaités;• Participer à l’évaluation de logiciels ainsi qu’à la réalisation de preuves de concept.
De façon non limitative, les travaux à réaliser incluent les biens livrables suivants :• Programmation (code);• Dossiers fonctionnels;• Outils de soutien au développement;• Dossiers et modèles organiques;• Matériel de formation et guides d’utilisation;• Analyses d’impact;• Preuves de concept.
Exigences et expérience :• 8 années d’expérience à titre d’analyste-programmeur;• Deux (2) mandats d'envergure minimale de 1 000 jours-personnes chacun;• Mandats réalisés dans les 7 dernières années dans une organisation comparable;• Implication minimale de 200 jours dans chacun des mandats d'envergure;• Avoir agi comme analyste-programmeur dans au moins un autre mandat de 200 jours-personnes ou plus;• L’ajout suivant s’applique à la section 2.2.1. SERVICES À FOURNIR : « Les principales technologies utilisées sont C#, VB.Net et Cobol migré (solution Fujitsu). »
Mykad Groupe Conseil s’engage fermement à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de son organisation. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail sain, accessible et valorisant, où chaque employé peut contribuer de manière unique au succès collectif de l’entreprise.En tant qu’employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi, Mykad encourage activement les candidatures issues de la diversité sous toutes ses formes.L’usage du masculin dans ce texte est adopté dans le seul but d’en alléger la lecture, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

Conseiller(ère) en ressources humaines
Région de Portneuf (QC)Poste permanent – Mode hybride (3 à 4 jours sur place)
Faites la différence dans une entreprise en croissance !
Notre client, une entreprise manufacturière québécoise dynamique, cherche à accueillir un(e) conseiller(ère) RH passionné(e) par la collaboration, la structure et le développement humain.Ce rôle clé vise à renforcer la culture interne, soutenir la direction et les gestionnaires, et implanter de saines pratiques RH dans un environnement en pleine modernisation.
Vous voulez profiter d'une opportunité unique de bâtir une fonction RH à partir de zéro, dans une entreprise solide et en pleine croissance, où vos idées et votre leadership auront un impact réel, ceci est le rôle parfait pour vous!

Votre rôle
Sous la supervision de la direction, vous agirez comme partenaire stratégique pour accompagner les gestionnaires et les employés dans la mise en place d’une culture d’entreprise saine, performante et respectueuse.Vous participerez activement à la structuration de la fonction RH, à la gestion des relations de travail et à la mobilisation des équipes.

Responsabilités principalesGérer le cycle complet de recrutement et l’intégration des nouveaux employés, locaux et étrangers.Assurer la conformité légale et soutenir la direction dans les relations de travail (syndicat, conventions, griefs).Conseiller les gestionnaires en matière de performance, leadership et développement des compétences.Participer à la gestion de la santé, sécurité et bien-être au travail, incluant la communication avec la CNESST.Mettre en place des programmes de formation et des initiatives RH favorisant la mobilisation et la rétention.Développer des outils et processus RH innovants pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Profil recherchéBaccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement en milieu manufacturier.Connaissance du milieu syndiqué et des pratiques en gestion de la performance.Titre CRHA ou CRIA (ou en voie d’obtention).Excellente maîtrise du français et bonne aisance en anglais (oral et écrit).Capacité à conjuguer rigueur, autonomie et approche humaine.
Ce que nous offronsPoste permanent à temps plein.Mode hybride, avec 3 à 4 jours sur place dans la région de Portneuf.Salaire concurrentiel selon l’expérience.Environnement collaboratif, où les idées d’amélioration et l’initiative sont valorisées.Possibilité de contribuer à la modernisation des processus RH dans un contexte de croissance.
Pourquoi ce poste
C’est l’occasion de laisser votre empreinte au sein d’une entreprise solide, humaine et tournée vers l’avenir.Vous rejoindrez une équipe passionnée où les valeurs de respect, collaboration et fierté guident chaque décision.

Pour postuler
Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offreou l’envoyer par courriel à : jo.michaud-gauthier@nexwav.com
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.Seules les personnes retenues seront contactées.

Prêt(e) à transformer les défis RH de nos clients en leviers de croissance et de performance ?
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en ressources humaines au sein de notre équipe de Montréal Rive-Sud.
Véritable expert(e) en stratégie RH, vous interviendrez directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables.
Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement organisationnel et performance des équipes.
À PROPOS DE L’ENTREPRISE :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !
TON QUOTIDIEN :
Opérer des mandats de types généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux besoins organisationnels des clients;Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement RH complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes;Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines;Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes;Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins;Participer au besoin à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.
CE QU'IL TE FAUT POUR RÉUSSIR :
Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent;Détenir 5 ans et plus d’expériences pertinentes en ressources humaines;Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout);Avoir une expérience dans le monde du services-conseils ou multi-clients (un must);Posséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients;Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse;Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur;Un intérêt à faire du développement des affaires en mandat client;Localisation idéale: Dans les alentours du Pont Jacques-Cartier pour être en mesure de se déplacer chez la clientèle de la rive sud et sur l’ile de Montréal;Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).
CE QUE NOUS OFFRONS :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Pas encore 100 % convaincu(e)?
Écris-nous, appelle-nous. On va voir si c’est un bon fit pour toi!

Notre client, le Massif de Charlevoix, est à la recherche de son prochain directeur ou directrice de l’hébergement.
La personne en poste veillera à planifier, coordonner et optimiser l’ensemble des opérations d’hébergement afin d’assurer la qualité de l’expérience client, la performance du parc locatif et la rentabilité globale de l’offre.
Votre mission
Assurer la performance globale du parc d’hébergement : opérations, qualité de service, relations propriétaires, optimisation des revenus, satisfaction client et excellence opérationnelle.
Responsabilités clés
• Superviser et optimiser les opérations d’hébergement
• Mettre en œuvre le plan d’action et assurer le suivi des performances
• Maintenir une communication proactive avec les propriétaires d’unités
• Gérer budgets, ressources humaines et qualité des installations
• Assurer une gestion dynamique des tarifs et des indicateurs de performance
• Élever les standards de service et piloter la satisfaction client
• Collaborer avec les ventes/marketing et participer à des projets transversaux

Profil recherché
• 7–10 ans d’expérience en gestion hôtelière ou en hospitalité
• Leadership mobilisateur et forte orientation service
• Excellente communication en français et en anglais
• Solide sens de l’organisation et grande autonomie
• Maîtrise d’Opera (un atout)

The CompanyThis position is offered by a global and well-established multinational operating in the technological sector, recognized for its expertise in developing advanced solutions that support manufacturing processes and operational efficiency.
The RoleWe are currently seeking an Administrative Manager to support the operations of the Canada & U.S. subsidiary. The position plays a key role in ensuring the smooth execution of office, administrative, financial, and HR processes, while maintaining alignment with global policies and providing support to the local team.
Your ResponsibilitiesEnsure the efficient daily operation of the office, including supplies, equipment, service providers, and facility-related coordination.Handle logistics, visits, calls, and communication with internal and external stakeholders.Maintain updated internal office policies and procedures.Serve as the main point of contact for building management and external service providers.Manage vendor payments and check deposits.Coordinate local invoicing, maintain documentation, and support reporting requirements for headquarters.Participate in monthly financial closing activities in collaboration with the corporate finance team.Review and process employee expense reports.Manage federal and state tax-related notices and documentation with external advisors.Organize, archive, and maintain company documentation and support bank-related procedures when necessary.Support onboarding and offboarding processes, payroll coordination, and benefits administration with external providers.Manage employee tools and access (phones, office access, basic HR documentation).Act as the liaison between the local office and international headquarters, ensuring alignment with global guidelines and sharing relevant updates with the team.
Candidate ProfileBackground in administrative management or related fields; vocational or higher education required.Minimum 5 years of experience in a similar administrative, finance, or office support role.Solid understanding of basic accounting processes and experience with ERPs (e.g., QuickBooks or equivalent).Experience with payroll platforms.Knowledge of payroll or benefits administration is valued.Native-level English is required. Knowledge of French is highly valued, and proficiency in additional languages is considered a plus.A proactive, structured, and reliable professional with strong communication skills and the ability to work in an international environment.

Située à Saint-Rémi, sur la Rive-Sud de Montréal, Soudure Fusion Précision est une entreprise québécoise en pleine effervescence spécialisée dans le domaine de la soudure industrielle tel que les métaux ouvrés et les structures d'acier. Comptant plus de 30 employés, nous possédons un large éventail d’expertises dans notre équipe ce qui nous permet de participer à la production de projets très variés les uns des autres.
Nous recherchons présentement une personne qui désire évoluer dans un environnement de travail gratifiant et en pleine croissance. Doté d'un fort esprit d'équipe et d'une capacité à travailler de manière autonome, l'estimateur(trice) verra à :
Analyser les plans, devis et documents techniques fournis par les clients, les professionnels, et/ou les divers sites d'appel d'offre ;Effectuer les relevés de quantités et estimer les coûts de main-d’œuvre, de matériaux et de sous-traitance ;Demander des soumissions auprès de nos fournisseurs et sous-traitants ;Effectuer des suivis auprès des chargés de projets et de la clientèle ;Faire le décompte du matériel, équipement, main-d’œuvre et autres dépenses ;Collaborer avec l’équipe de conception et de gestion pour assurer la cohérence entre les plans, les budgets et l’exécution.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :Détenir une excellente capacité d’analyse et d’interprétation de plans, dessins 2D et 3D;Posséder une très bonne connaissance du domaine des métaux;Savoir avoir une bonne gestion des priorités;Avoir une communication hors pair, habiletés relationnelles;Disposer d’une bonne connaissance du français oral et écrit, anglais, fonctionnel;Maîtriser les outils informatiques, tel que la suite Office.Avoir un bon sens de l’observation et de l’organisation;Être reconnu pour votre débrouillardise et autonomie.
AVANTAGESAssurances collectives participatif de l'employeur;Régime de retraite avantageux participatif de l’employeur ;Salaire compétitif ;Nouveaux bureaux à St-Rémi (Gym, environnement de travail moderne, grands bureaux vitrés) ;Belle ambiance de travail ;Habillement et équipement fournis
HORAIREPoste de jour, permanentHoraire flexible selon ta réalité au quotidien!Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Lieu du poste : En présentiel

???? Directeur(trice) des opérations – Ferme Olofée???? Saint-Félicien, Lac-Saint-Jean - Présentiel obligatoire à St-Félicien ???? Contribuer à nourrir le Québec avec une avoine 100 % locale, biologique et transformée ici
???? À propos d’OloféeDepuis 1974, Olofée transforme l’avoine cultivée au Québec.Entreprise familiale de plus de 50 ans, nous sommes aujourd’hui le premier transformateur d’avoine biologique au Québec et fièrement engagés à fournir des produits locaux, responsables et de grande qualité.Chez nous, chaque décision est guidée par nos valeurs : Entraide, Respect, Communication et Responsabilité.Travailler chez Olofée, c’est intégrer une organisation humaine, soudée, où chacun est considéré comme un membre de la famille.
???? Pourquoi se joindre à nous ?✨ Un rôle clé et stratégique au sein du comité de direction, qui influence l’ensemble de l’entreprise.✨ Un environnement humain et collaboratif, où la communication, le respect et l’entraide sont réels.✨ Un terrain de jeu stimulant où ça bouge vite : transformation agroalimentaire, procédés mécaniques complexes, optimisation continue.✨ Des projets structurants en cours, dont :la mise en place d’un nouveau module ERP,des projets d’automatisation,de l’amélioration continue,des mandats d’optimisation et de réduction des pertes.✨ L’occasion de bâtir et structurer des équipes soudées et engagées sur du long terme.✨ Un impact direct sur notre mission de nourrir la population avec une avoine locale.
???? Votre rôleRelevant du Directeur général, le ou la Directeur(trice) des opérations assure la gestion complète des opérations de l’enteprise : production, mécanique & entretien, logistique, achats (hors grain), procédés et optimisation.Vous êtes responsable de planifier, structurer et améliorer l’ensemble des opérations, tout en incarnant nos valeurs et en créant une culture performante, sécuritaire et axée sur l’amélioration continue.Vous superviserez directement une équipe d’une douzaine de personnes dont des superviseurs.
????️ Vos principales responsabilités1. Leadership opérationnel & gestion d’équipesSuperviser, mobiliser et développer les superviseurs et l’ensemble du personnel opérationnel.Maintenir un climat de travail sain, sécuritaire et respectueux, favorisant l’entraide et la communication.Gérer la résistance au changement et intervenir de façon proactive sur le plancher.Participer aux comités internes (gestion, SST, HACCP, maintenance) pour soutenir la cohésion et la performance de l’équipe.2. Maîtrise des opérations manufacturières & amélioration continueSuperviser les opérations quotidiennes : production, logistique, achats et maintenance.Garantir l’application rigoureuse des normes SQF, HACCP, Ecocert et de salubrité.Analyser les écarts prévu/réalisé et piloter la performance en termes de productivité, qualité et pertes matière.Mettre en place des initiatives d’amélioration continue et optimiser les procédés.Collaborer étroitement avec les équipes de qualité et de maintenance pour assurer l’efficacité opérationnelle.3. Connaissances techniques, mécanique & procédésSuperviser et coordonner le plan d’entretien préventif et la maintenance des équipements (GMAO).Participer au montage, réglage et optimisation des équipements industriels.Identifier et prévenir les risques mécaniques et opérationnels.Assurer la conformité technique et le bon fonctionnement des lignes de production.4. Planification stratégique & pensée analytiqueParticiper au comité de direction et aux comités de gestion.Contribuer à la planification stratégique annuelle.Développer des programmes d’optimisation et de performance pour l’usine.Utiliser les données et indicateurs pour prendre des décisions éclairées et ajuster les plans d’action.5. Gestion des budgets, KPIs, tableaux de bord & ERPÉlaborer, suivre et ajuster les budgets OPEX et CAPEX liés aux opérations.Développer et piloter les indicateurs clés de performance (productivité, qualité, coûts).Suivre les inventaires, la logistique et l’efficacité des lignes de production.Collaborer avec l’équipe ERP pour améliorer les modules production et intégrer de nouvelles fonctionnalités.Analyser les données financières et opérationnelles pour proposer des solutions d’optimisation.
???? Profil recherchéExpérience & compétences techniquesDiplôme en ingénierie mécanique, génie des procédés, agroalimentaire, gestion des opérations ou domaine pertinent.Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’opérations manufacturières.Personne prête à déménager à St-Félicien et à s'investir dans un projet de vie.Expérience démontrée en transformation agroalimentaire (un atout important).Très bonne compréhension des procédés mécaniques et équipements industriels.Connaissance des normes SQF, HACCP, SST, salubrité alimentaire.Connaissance des principes de gestion de projet (participation à l’implantation ou l’amélioration d’un outil informatique, GMAO, nouveaux équipements = un atout).
Compétences clés recherchéesLeadership mobilisateur, humain, proche du terrain.Capacité à bâtir des équipes performantes et à harmoniser les pratiques.Excellentes aptitudes de communication face à tous types de parties prenantes.Forte pensée analytique et aptitude à simplifier les plans d’action.Capacité à prendre des décisions.Rigueur, organisation, sens des priorités.Goût du terrain, du concret, et envie de contribuer au développement d’une entreprise québécoise.
???? Ce que vous trouverez chez OloféeUne équipe soudée, humaine et respectueuse.Une direction ouverte, accessible et collaborative.De nombreux avantages sociauxUne ambiance de travail saine, authentique et chaleureuse.Des projets motivants et concrets.Une mission qui fait du sens et qui mobilise.
???? Intéressé(e) ?N’hésitez pas à appliquer en partageant votre CV et venez discuter avec nous en toute confidentialité.Nous serons heureux de vous présenter notre usine, nos projets et notre mission.

Sur notre entreprise:
Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.
Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.
Ce que nous offrons:
Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS.Allocation REER.Formation en français.Gymnase sur place.Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD.Programme d'aide aux employés - counselling.Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise.Programme de prime de référence.03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel.
Résumé du poste:
Ce rôle implique de travailler en collaboration avec la direction pour mener des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement du leadership et des processus de gestion des performances. En tant que généraliste en ressources humaines, vous jouez un rôle central dans le soutien quotidien des employés et des gestionnaires, tout en contribuant activement aux initiatives de développement des talents, de gestion des performances et d’amélioration de l’expérience employé. Vous assurez un lien de confiance entre les équipes et la direction, en favorisant un environnement de travail positif, équitable et axé sur la croissance professionnelle
Résumé des tâches:
Collaborer à la gestion des talents : identification, développement et accompagnement des employés à fort potentiel.Gérer les relations avec les employés en assurant un climat de travail respectueux, collaboratif et motivant.Participer activement aux processus d’évaluation de la performance, en soutenant les gestionnaires dans l’alignement des objectifs individuels avec ceux de l’organisation.Élaborer et soutenir des plans de succession pour les postes clés, en collaboration avec les responsables d’équipe.Mettre en place des initiatives liées à l’expérience candidat, de l’embauche à l’intégration, pour garantir une image employeur cohérente et attrayante.Contribuer à l’amélioration de la satisfaction des employés, par des sondages, des suivis et des actions concrètes.Gérer les relations avec les employés afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme par le biais d'un programme d'engagement des employés, de la résolution des conflits et des relations de travail. Utiliser les données et les analyses RH pour mesurer l'efficacité des programmes de développement organisationnel, suivre les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations fondées sur des données afin d'améliorer les processus RH.Suivre les parcours de carrière et favoriser le développement professionnel des employés à travers des plans de développement individualisés.Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes pour assurer une application cohérente des politiques RH et une expérience employé harmonieuse.
Qualifications:
Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.Minimum 5 ans d’expérience en RH, incluant des responsabilités liées au développement organisationnel des employés et la gestion des talents.Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois avec rigueur, confidentialité et souci du service.Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en RH.Bilinguisme français/anglais, Ce poste nécessite une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature bilingue de l’environnement de travail et conformément aux exigences légales en vigueur

WeCook est une entreprise de e-commerce en forte croissance dans l’industrie alimentaire. Nous sommes une compagnie innovatrice, pionnière dans la création de solution de repas préparés depuis 2012, et n’avons cessé de grandir depuis. Notre mission est d’aider les gens à adopter un régime alimentaire sain et équilibré tout en leur permettant de sauver du temps chaque semaine en cuisinant pour eux des repas santé.
Relevant du superviseur de la maintenance, l’Électromécanicien est la ressource principale pour tout ce qui touche l’entretien du bâtiment et des équipements de production. Il est responsable d’intervenir rapidement lors de bris mécaniques, électriques ou pneumatiques et d’assurer la fiabilité des installations. L’Électromécanicien effectue les interventions nécessaires afin de maintenir l’intégrité des équipements et du bâtiment, en veillant à ce que les opérations se déroulent de façon sécuritaire, dans le respect des délais et des normes de santé et sécurité au travail et de qualité.
RESPONSABILITÉS:Intervenir lors de pannes ou bris d’équipements (électriques, pneumatiques, mécaniques).Effectuer l’entretien préventif sur les machines de production.Inspecter quotidiennement les aires de production, cuisine, espaces communs, bureaux et espaces extérieurs pour identifier les besoins en maintenance.Établir les priorités d’intervention de façon efficace.Installer, réparer, déplacer ou remplacer divers équipements (mobilier, portes, équipements de production, luminaires, etc.).Gérer l’inventaire des outils et du matériel de maintenance.Effectuer toutes les tâches générales d’entretien du bâtiment requises.Exécuter toute autre tâche connexe, selon les besoins.Renseigner le système de maintenance informatique.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:DEP en électromécanique.Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire; atout expérience en environnement alimentaire.Capacité à manipuler une variété d’outils et de machines.Bonne compréhension de plans et manuels d’utilisation d’équipements.Sens de l’organisation et capacité à établir les priorités.Habileté à résoudre des problèmes de manière autonome.Minutie, débrouillardise, dextérité manuelle et souci du détail.Bonne esprit d’analyseBonne communication en français (oral et écrit).***WeCook is a fast-growing e-commerce company in the food industry. We are an innovative company that pioneered the creation of a prepared meal solution back in 2012 and have been growing ever since. Our mission is to help people adopt a healthy and balanced diet and save them time every week by cooking healthy meals for them.
Reporting to the Maintenance Supervisor, the Electromechanic is the primary resource for all building and production equipment maintenance. They are responsible for responding promptly to mechanical, electrical, or pneumatic breakdowns and ensuring the reliability of all installations. The Electromechanic performs the necessary interventions to maintain the integrity of equipment and the building, ensuring operations are carried out safely, on schedule, and in compliance with health and safety standards and quality.
RESPONSIBILITIES:Respond to equipment breakdowns or malfunctions (electrical, pneumatic, mechanical).Perform preventive maintenance on production machines.Inspect daily production areas, kitchen, common areas, offices, and outdoor spaces to identify maintenance needs.Prioritize maintenance interventions efficiently.Install, repair, move, or replace various equipment (furniture, doors, production equipment, lighting, etc.).Manage the inventory of maintenance tools and materials.Carry out all general building maintenance tasks as required.Perform any other related tasks as assigned.Update the computer maintenance system
SKILLS & QUALIFICATIONS:DEP in Electromechanics.Minimum of 2 to 5 years of relevant experience in a similar role; experience in a food environment is an asset.Ability to handle a wide variety of tools and machines.Strong understanding of equipment plans and user manuals.Organizational skills and ability to set priorities.Problem-solving skills and ability to work independently.Attention to detail, resourcefulness, manual dexterity, and thoroughness.Good analytical skillsGood communication skills in French (oral and written).

Chargé(e) de Projet - Égout & Aqueduc | Rive-Sud & Montréal | 95-135K$Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projet expérimenté(e) pour piloter des projets d'infrastructures d'égout et d'aqueduc sur la Rive-Sud de Montréal et l'île de Montréal. Si vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des infrastructures municipales du Grand Montréal, cette opportunité est pour vous.
À propos du poste :En tant que Chargé(e) de Projet, vous serez responsable de la gestion complète de projets d'envergure variée, allant de la réfection de réseaux existants aux nouvelles installations. Vous interviendrez sur des projets municipaux stratégiques qui contribuent directement à la modernisation et au développement durable des infrastructures de la région métropolitaine.
Vos principales responsabilités :Gestion de projet :Planifier, coordonner et superviser l'ensemble des phases de réalisation des projets d'égout et d'aqueducÉlaborer les échéanciers détaillés, les budgets et assurer leur suivi rigoureux tout au long du projetGérer les ressources humaines, matérielles et financières allouées aux projetsAssurer le respect des normes municipales, réglementations environnementales et exigences de qualitéCoordination et communication :Coordonner les équipes internes (ingénierie, estimation, contrôle qualité) et les intervenants externes (sous-traitants, fournisseurs, consultants)Gérer les relations avec les clients municipaux et institutionnelsOrganiser et animer les réunions de chantier et les comités de suiviAssurer la communication avec les citoyens et les parties prenantes lors des travaux en milieu urbainSupervision technique :Superviser les travaux sur le terrain et effectuer des visites régulières de chantierRésoudre les enjeux techniques et gérer les imprévus en cours de réalisationValider la conformité des travaux et participer aux réceptions provisoires et finalesAssurer la gestion documentaire complète des projets (plans, rapports, photos, correspondance)Développement et amélioration continue :Participer aux appels d'offres et à l'estimation des projetsContribuer à l'optimisation des processus et méthodologies de gestion de projetIdentifier des opportunités d'amélioration et proposer des solutions innovantes
Votre profil :Formation et expérience :Baccalauréat en génie civil, génie de la construction ou domaine connexe4 à 9 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructures municipalesExpérience spécifique en égout et aqueduc (impératif)Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou en voie de l'obtenir (un plus)Compétences et qualités recherchées :Excellente capacité de gestion de projets multiples et de priorisationLeadership éprouvé et aptitude à mobiliser les équipesFortes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écritCapacité à négocier et à gérer les relations avec divers intervenantsAutonomie, rigueur et sens de l'organisationAptitude à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisionsConnaissance des logiciels de gestion de projet et de la suite MS Office
Ce que nous offrons :Rémunération et avantages :Salaire compétitif de 95 000$ à 135 000$ selon l'expérience et les qualificationsAvantages sociaux completsRégime de retraiteConciliation travail-vie personnelleDéveloppement professionnel :Possibilités d'évolution concrètes vers des postes de direction de projets ou de gestion d'équipeFormation continue et perfectionnement professionnelParticipation à des projets d'envergure et diversifiésEnvironnement stimulant favorisant l'innovation et l'initiativeEnvironnement de travail :Projets variés et stimulants dans le Grand MontréalAutonomie et responsabilités significatives dès votre arrivéeÉquipe collaborative et culture d'entreprise axée sur la performanceParticipation active au développement des infrastructures de la région
Pourquoi ce poste ?Cette opportunité vous permettra de travailler sur des projets structurants pour le Grand Montréal, tout en développant votre expertise dans un secteur en forte demande. Vous aurez l'autonomie nécessaire pour prendre des décisions et l'encadrement pour faire progresser votre carrière vers des postes de plus haute responsabilité.Nous recherchons un professionnel qui souhaite s'investir à long terme, qui a le goût du défi et qui veut contribuer activement à la croissance de l'organisation.
Intéressé(e) ?Si ce poste correspond à votre profil et à vos ambitions professionnelles, nous serions ravis d'échanger avec vous. Envoyez votre CV par message privé.

Avocat.e, droit municipal - Lawyer, Municipal Law
Lieu : Flexible.
Notre client
Est un cabinet régional bien établi offrant une culture de travail moderne, flexible et collaborative.
Responsabilités
Travailler sur des dossiers variés en droit municipal, incluant : expropriation, aménagement et urbanisme, litige municipal, gestion contractuelle municipale et accompagnement des intervenants municipaux.Prendre en charge les dossiers confiés et assurer la réalisation des recherches, analyses et suivis nécessaires.Rencontrer et conseiller les clients dans le cadre de leurs enjeux municipaux.Représenter les clients devant les tribunaux et autres instances administratives lorsque requis.Traiter les dossiers avec diligence, efficacité et discernement.
Exigences
Membre du Barreau du Québec, 3 à 7 ans d’expérience.Solide expérience en droit municipal, droit de l’environnement est un atout.Excellente maîtrise du français; l’anglais est un atout.Autonomie, proactivité, rigueur et sens du service client.Capacité à collaborer et à gérer plusieurs dossiers à la fois.
Avantages
Modèle de travail hybride selon les politiques du cabinet.Salaire compétitif avec bonification possible.Avantages sociaux complets, incluant REER avec contribution de l’employeur.Télémédecine et programme d’aide aux employés.
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Our clientA well-established regional law firm offering a modern, flexible, and collaborative work culture.
Responsibilities
Work on a variety of municipal law matters, including expropriation, land use and planning, municipal litigation, municipal contract management, and advising municipal stakeholders.Take ownership of assigned files, conducting the necessary research, analysis, and follow-ups.Meet with and advise clients on their municipal legal matters.Represent clients before courts and administrative bodies when required.Handle files with diligence, efficiency, and sound judgment.
Requirements
Member of the Québec Bar, with 3–7 years of experience.Strong experience in municipal law; knowledge of environmental law is a plus.Excellent command of French; proficiency in English is a plus.Autonomous, proactive, rigorous, and client-focused.Ability to collaborate effectively and manage multiple files simultaneously.
Benefits
Hybrid work model according to firm policies.Competitive salary with potential bonus.Comprehensive benefits, including RRSP with employer contribution.Telemedicine and employee assistance program.

Ref# LI1471

Directeur·trice du Crédit – Rôle stratégique et leadership
Le ou la titulaire du poste est responsable de planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités du service du crédit. Cette personne joue un rôle clé dans le développement des affaires, l’optimisation de la performance opérationnelle et la gestion rigoureuse des créances, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Elle veille également à évaluer les impacts financiers des décisions liées au crédit et à ajuster les stratégies au besoin.
Responsabilités principalesAssurer le bon fonctionnement des opérations au sein des équipes de crédit et des comptes nationaux.Offrir une expertise pointue en matière de crédit et agir comme référence interne pour l’application des politiques.Participer à l’évaluation des risques afin d’optimiser la balance rentabilité–risque et de maintenir une structure de crédit saine.Mettre à jour et améliorer les procédures pour maximiser la productivité et l’efficacité de la gestion des créances.Surveiller les dépassements de limites, les engagements non respectés et les signaux de détérioration du risque pour l’ensemble du portefeuille clients.Encadrer les équipes dans un contexte de volumes transactionnels élevés, notamment en période de forte saisonnalité.Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour assurer un suivi efficace des dossiers sensibles et une communication transparente.Préparer la provision trimestrielle pour mauvaises créances.Gérer les dossiers transférés en suivi légal externe et en assurer les décisions clés.Contribuer aux projets stratégiques, aux analyses de performance en recouvrement et aux évaluations du risque de crédit.
Profil recherchéSolide expérience en crédit commercial, incluant l’évaluation et l’approbation de crédit ainsi que les processus de collection.Expérience confirmée en gestion d’équipe (5 à 7 ans minimum).Capacité démontrée à collaborer et influencer à différents niveaux de l’organisation.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Esprit analytique, sens organisationnel et aptitude à prendre des décisions éclairées.Intégrité, jugement professionnel et forte capacité d’adaptation.Agilité à gérer les imprévus et à ajuster les stratégies en conséquence.Autonomie, sens des priorités et grande rigueur.Confort à travailler avec divers environnements technologiques.Bilinguisme requis (français/anglais).*
Vous correspondez à cette description ? Alors, postulez dès maintenant via notre site en envoyant votre CV à e.bonnefon@totemtalent.ca
*Notre client dessert une clientèle internationale, un bon niveau d'anglais est requis pour la position.Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUSNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.
Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous

TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉS

DESCRIPTION DU POSTEÀ titre de Gestionnaire à l’intégrité des actifs, tu assures la fiabilité, la sécurité et la conformité des équipements statiques et des infrastructures de l’usine. Tu développes et mets en œuvre des programmes d’inspection basés sur le risque, en cohérence avec les normes applicables. Tu définis les stratégies et les calendriers d’inspection, choisis les méthodes appropriées (examens visuels, NDT, etc.) et coordonnes les inspections lors des arrêts d’équipements. Tu analyses les résultats, produis des rapports sur l’état des actifs et priorises les actions correctives, l’entretien et les projets de réhabilitation avec les équipes d’entretien, d’ingénierie et de production. Tu participes aux analyses de défaillance, recommandes des solutions durables et veilles à la qualité des bases de données, de la documentation et des plans d’inspection. À la tête d’une équipe, tu joues un rôle d’influence auprès de la direction pour assurer la pérennité des installations.
PROFIL RECHERCHÉBaccalauréat en ingénierie8 ans d’expérience en milieu industriel lourd8 ans d’expérience en intégrité des actifsExcellente connaissance des codes et normes applicables (API, ASME, CSA, RBQ, CWB, ISO).Maîtrise des méthodes d’inspection et des modes de dégradation.Expérience en gestion de programmes d’inspection.Capacité à analyser des données techniques complexes, à vulgariser les enjeux pour différentes parties prenantesSens marqué de l’organisation, autonomie, rigueur, jugement, excellentes habiletés de communication écrite et orale, et forte capacité d’influence.
CE QU’ON T’OFFREPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier(ère), kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria offrant des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

ENGLISH version below

Chef(fe), Excellence Opérationnelle
Rejoignez notre équipe dynamique chez Jubilant Radiopharma en tant que Chef(fe), Excellence Opérationnelle! Nous recherchons une personne motivée qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui est passionnée par la garantie des normes de qualité et de conformité les plus élevées dans nos opérations.
Pourquoi Jubilant Radiopharma ?Chez Jubilant Radiopharma, nous sommes déterminés à avoir un impact significatif sur la vie des patients en fournissant des produits radio pharmaceutiques de haute qualité. En tant que leader de l'industrie, nous offrons des opportunités passionnantes de croissance et de développement professionnels, ainsi qu'un environnement de travail collaboratif où vos contributions sont valorisées et reconnues.
Aperçu du rôle :
Le ou la gestionnaire de l’excellence opérationnelle dirigera des initiatives visant à améliorer l’excellence opérationnelle dans les fonctions de fabrication et de soutien de Radiopharma. Ce rôle vise à instaurer une culture d’amélioration continue, à standardiser les processus et à favoriser des améliorations durables de la performance grâce aux méthodologies Lean, Six Sigma et de transformation numérique.
Principales responsabilités :Amélioration continue : Mettre en ?uvre les méthodologies Lean Six Sigma pour optimiser les processus, réduire les pertes et améliorer la productivité.Qualité et conformité : Assurer le respect des BPF, des règlements de Santé Canada, de la FDA et de l’UE tout en promouvant une culture de qualité.Indicateurs de performance : Développer et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’efficacité opérationnelle, à l’optimisation des coûts et au service à la clientèle.Gestion de projets : Diriger des projets interfonctionnels axés sur l’amélioration des processus, la réduction des coûts et la transformation numérique.Formation et développement : Renforcer les compétences des équipes par la formation aux outils et pratiques d’excellence opérationnelle.Mobilisation des parties prenantes : Collaborer avec les équipes de fabrication, de qualité, de chaîne d’approvisionnement et les équipes corporatives pour aligner les initiatives d’amélioration sur les objectifs d’affaires.
Qualifications :Diplôme universitaire en génie chimique ou industriel.Certification Lean Six Sigma Ceinture verte ou Ceinture noire requise, ou certification équivalente (un atout).Certification PMP (un atout).Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, dont au moins 3 à 5 ans en excellence opérationnelle.Expérience dans le domaine des radiopharmaceutiques (un atout).Expérience avec les systèmes ERP (SAP) et les systèmes électroniques de gestion de la qualité (TrackWise, MasterControl) (un atout).Solide connaissance des méthodologies Lean, Six Sigma et d’amélioration continue.Maîtrise de l’analyse de données et des outils statistiques.Excellentes compétences en leadership, communication et gestion du changement.Capacité à gérer plusieurs projets et à livrer des résultats sous pression.Connaissance pratique des BPF (Canada, États-Unis et Europe).Bilinguisme français et anglais (Le rôle se rapporte à un rôle basé à l'extérieur du Québec, et doit interagir avec des agences réglementaires, des clients, et des fournisseurs à l'extérieur du Québec)
Rejoignez-nous :Si vous êtes à la recherche d'une opportunité à la fois stimulante et gratifiante de faire la différence dans l'industrie des soins de santé, nous vous invitons à postuler pour le poste de Chef(fe), Excellence Opérationnelle chez Jubilant Radiopharma. Rejoignez-nous dans notre mission de fournir des solutions innovantes qui améliorent les soins aux patients et les conditions de vie. Postulez maintenant et faites partie de notre histoire à succès !
ENGLISH
Manager, Business Excellence
Join our dynamic team at Jubilant Radiopharma as Manager, Business Excellence! We are seeking a driven individual who thrives in a fast-paced environment and is passionate about ensuring the highest standards of quality and compliance in our operations.
Why Jubilant Radiopharma?At Jubilant Radiopharma, we are dedicated to making a meaningful impact in the lives of patients by delivering high-quality radiopharmaceuticals. As a leader in the industry, we offer exciting opportunities for professional growth and development, along with a collaborative work environment where your contributions are valued and recognized.
Role Overview:
The Manager, Business Excellence will lead initiatives to drive operational excellence across Radiopharma manufacturing and support functions. This role focuses on embedding a culture of continuous improvement, driving process standardization, and enabling sustainable performance improvements through Lean, Six Sigma, and digital transformation methodologies.
Key Responsibilities:
Continuous Improvement: Implement Lean Six Sigma methodologies to optimize processes, reduce waste, and improve productivity.Quality & Compliance: Ensure adherence to GMP, Health Canada, FDA, and EU regulations while promoting a culture of quality.Performance Metrics: Develop and monitor KPIs for operational efficiency, cost optimization, and customer service.Project Leadership: Manage cross-functional projects focused on process improvement, cost reduction, and digital transformation.Training & Development: Build capability within teams through training on business excellence tools and practices.Stakeholder Engagement: Collaborate with manufacturing, quality, supply chain, and corporate teams to align improvement initiatives with business goals.
Qualifications:Bachelor’s degree in chemical, or industrial engineeringCertified Lean Six Sigma Green Belt or Black Belt is required OR related certification (an asset)PMP certification (an asset).Minimum 5 years of working experience in pharmaceutical industry with at least 3-5 years in business excellenceExperience with radiopharmaceuticals (an asset)Experience in ERP systems (SAP) and electronic quality management systems (TrackWise, MasterControl) is an asset.Strong knowledge of Lean, Six Sigma, and continuous improvement methodologies.Proficiency in data analysis and statistical tools.Excellent leadership, communication, and change management skills.Ability to manage multiple projects and deliver results under pressure.Working knowledge of GMPs (Canadian, USA and European).Bilingual French and English (The role reports to a position based outside of Quebec and requires interaction with regulatory agencies, clients, and suppliers located outside of Quebec)
Join Us:If you are looking for a challenging yet rewarding opportunity to make a difference in the healthcare industry, we invite you to apply for the Manager, Business Excellence position at Jubilant Radiopharma. Join us in our mission to deliver innovative solutions that enhance patient care and improve lives. Apply now and be part of our success story!

G Mining Services is a multidisciplinary company offering professional services in the mining industry, for underground or surface projects, in precious, base, or industrial metals. G Mining Services is one of the largest mining engineering consulting firms in Quebec, and one of the largest firms recognized for international projects.The work will be carried out as part of the Oko West Gold project, located approximately 95 km west of the capital Georgetown, in northwestern Guyana. Oko West Gold is an underground mining project located in one of the world's best mining jurisdictions.To ensure the successful completion of this large-scale project, G Mining Services is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of:
Field Civil Engineer
Summary of ResponsibilitiesUnder the supervision of the Site Civil Superintendent, the incumbent will be part of the team dedicated to engineering and construction management of the industrial facilities at the mine site. More specifically, it will be called upon to:Collaborate with the Civil Superintendent on procurement, deliveries and storage of materials, technical support and equipment required on site.Collaborate with the design and field teams to ensure construction quality, requests for information coordination and schedule adherence.Coordinate the work of the field engineers and provide technical support to the superintendent and foremenPrepare scope of work, conduct technical evaluation, and participate in supplier selection.Participate in the preparation of the project construction schedule to include dates and sequence of activities.Assess the progress of the schedule and update it regularly.Contribute to the design and drawings of temporary work such as scaffolding, shoring, formwork, etc.Monitor and control the rebar fabricationProvide quality control assistance at critical times, such as before a concrete pouring.Verify specifications and coordinate the concrete QA/QCContribute to the development of work plans, post work plans and pre-plan.Oversee the documentation of plans and quantity tracking for the project.Supervise the work of the material coordinators (Purchasing coordination, reception, storage, inventory)Supervise and train local workers on batch plant operation and maintenance activities and safe work practices.Ensure that the department complies with environmental, health and safety requirements and company regulations.
QualificationsBachelor’s degree in Civil Engineering or equivalent. Member in good standing of a recognized engineering regulatory body (e.g., OIQ or equivalent international engineering association)Minimum of five (5) years field experience in heavy industrial or heavy civil construction projects.Experience in the Mining field is an assetEngineering and structural design knowledge in steel and concrete.Experience in construction siteExperience in planning, cost management and control.Knowledge of AutoCAD and Revit is an asset.Comfortable with Office Suite.Ability to communicate in English Ability to communicate in of French, Spanish, Portugues and Dutch are assets
Desired SkillsGood analytical, synthesis and critical thinking skills.Excellent leadership and communication skills.Organization, rigour, and attention to detail.Initiative oriented.
Additional InformationContract: end of mandate estimated in May 2027, strong potential for extension or extension with G Mining for future projects.Fly-in / fly-out schedule 23-1911 hours/day at the site.Transportation, accommodation, and meals provided.Competitive remuneration and group insurance paid 100% by GMS (family, medical, dental, vision and travel coverage).
If you feel ready and want to be part of a team of experienced professionals, involved in various facets of the mining industry and motivated by the desire to succeed in the projects in which they are engaged, we offer you a challenge commensurate with your ambitions.We look forward to reading your resume, which you are invited to submit in confidence, to the following email address: carrieres@gmining.com
G Mining Services is pleased to welcome all applications and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We provide equal opportunity for all. Knowledge of a language other than French is required for this position as G Mining clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis.For more information on G Mining, please visit www.gmining.com.

Company DescriptionGlobal Optimization Consultants Inc. is a reputable company based out of 727 Rue Cavelier, Québec, Quebec, Canada. We specialize in a wide range of optimization solutions to drive efficiency and innovation. Our team is dedicated to providing top-notch consulting services to clients worldwide. Join a dynamic and collaborative environment where your contributions can make a significant impact.
Role DescriptionThis is a part-time, Undergraduate Student Intern role. The intern will assist in various projects, perform data analysis, support research efforts, and collaborate with team members to develop optimization models and solutions. Day-to-day tasks include collecting and analyzing data, preparing reports, assisting in project management, and contributing to team meetings and brainstorming sessions.
QualificationsStrong proficiency with theExcellent written and verbal communication skillsAttention to detail and a proactive approach to problem-solvingAbility to work independently and collaborate effectively within a teamCurrently enrolled in an undergraduate program
Special Note: Newly hired employees must agree to a thorough background check.

Chargé·e de projets / Responsable des opérations (IA) — Télétravail
À propos de Synchro IA
Synchro IA, c’est une agence québécoise en intelligence artificielle appliquée. On aide les entreprises à intégrer l’IA dans leurs opérations pour travailler plus vite, plus intelligemment, et avec moins de friction.On est en mode croissance accélérée: la demande est là, les mandats sont actifs, et on construit l’équipe pour livrer au niveau. Tu arrives dans les premières embauches d’une organisation qui prend de la vitesse, avec une vraie opportunité de grandir rapidement et de devenir un pilier à mesure qu’on recrute.
Le rôle (en bref)
On cherche une personne qui va devenir notre point d’ancrage en gestion de projets: organiser, clarifier, planifier et faire avancer les mandats client, en coordonnant autant le client, l’interne et nos fournisseurs.Tu vas travailler directement avec le fondateur. On te « lance » des projets, et tu prends le relais pour assurer une exécution solide, une communication claire et une livraison de qualité.
Mode de travail
Travail 100% télétravail. Nous n’avons pas de bureau pour l’instant.Ordinateur fourni (meilleure sécurité et standardisation).On est ouverts à organiser 1 à 2 rencontres par mois (Montréal / Rive-Sud) pour garder un esprit d’équipe, avec un budget prévu pour les dépenses liées à ces rencontres.Tu peux être basé·e ailleurs au Québec (ou au Canada) si tu es à l’aise en télétravail.
Tes priorités (90 premiers jours)
Gestion de projets et suivi: structurer les échéanciers, suivre les tâches et livrables dans Monday.com, et maintenir une visibilité claire sur l’avancement.Communication client: poser les bonnes questions, clarifier les besoins, relancer efficacement, et garder des attentes réalistes.Planification de la réalisation: coordonner l’exécution avec le fondateur et les fournisseurs (internes/externes) pour que les projets avancent vite et bien.
Responsabilités
Prendre en charge le kickoff et l’organisation des projets après la vente.Décomposer les besoins client en tâches et livrables clairs et actionnables.Assurer le suivi dans Monday.com (priorités, dépendances, échéances).Coordonner les parties prenantes: client, fondateur, fournisseurs.Suivre la qualité, les risques et les blocages, et proposer des solutions.Contribuer à améliorer nos façons de faire (checklists, gabarits, procédures).
Profil recherché
On est ouverts à différents profils. Ce qui compte le plus: débrouillardise, rigueur, communication et capacité à livrer.Tu risques d’être un excellent fit si tu as une bonne base en gestion de projets (services, TI, agence, implantation, opérations, peu importe le titre exact), un sens de l’organisation très fort, une communication client solide, et un intérêt réel pour l’intelligence artificielle et la technologie.Atouts (non requis): expérience avec Monday.com, connaissances en automatisation (Make/n8n/Zapier) ou environnements tech, expérience avec des fournisseurs/contractuels.
Langues
Français impeccable (langue principale avec nos clients).Anglais: un atout (lecture/compréhension, outils et documentation).
Rémunération
Salaire de base: 70 000$ à 85 000$ (selon expérience).Bonus de performance versé trimestriellement, basé surtout sur les objectifs globaux de l’entreprise (ex.: ventes et marge), avec une portion liée à la performance individuelle (ex.: livraison, qualité, satisfaction).Objectif de rémunération totale: 100 000$ la première année (base + bonus).
Vacances et congés
3 semaines de vacances dès le jour 1.5 journées flex (maladie / obligations / imprévus).
Date d’entrée en poste
Janvier - Février 2026 (flexible selon le bon fit).

Ingénieur électrique – Support production & résolution de problèmes (ANDON)???? Région de Saint-Jérôme | PrésentielÀ propos du rôle (confidentiel)Nous recherchons un ingénieur électrique pour joindre une entreprise manufacturière innovante œuvrant dans le domaine de l’électrification des transports. Ce rôle clé est directement rattaché aux activités de production et vise à assurer la continuité des opérations d’assemblage dans un environnement à haute complexité technologique.L’ingénieur agit comme référence technique de première ligne lorsqu’un enjeu survient en production : il analyse, intervient rapidement pour remettre la ligne en marche, puis met en place des solutions durables afin d’éviter la récurrence des problèmes.
Responsabilités principalesIntervenir sur les enjeux techniques signalés en production via un système ANDONAnalyser les instructions de travail, dessins d’ingénierie et BOM afin d’identifier les causes racinesFournir des solutions de contingence permettant la reprise rapide des opérationsConcevoir, réviser et certifier des schémas électriques basse, moyenne et haute tensionMettre à jour la documentation technique (dessins, spécifications, BOM)Maintenir les dossiers de conception (calculs, validations, essais, approbations)Participer aux revues de concepts et à l’amélioration continue des processus internesCollaborer étroitement avec les équipes de production, qualité et ingénierieEffectuer toute autre tâche connexe liée au support technique en productionProfil recherchéFormation et statutBaccalauréat en génie électriqueMembre de l’OIQExpérienceExpérience pertinente en milieu manufacturierExcellente capacité à interpréter des dessins et schémas électriquesExpérience en support à la production, intégration de systèmes ou environnements complexesConnaissance des architectures haute tension / véhicules électriques, un atoutCompétences techniquesSchémas électriques et systèmes de contrôleAnalyse de problématiques terrain et résolution structuréeEnvironnements industriels dynamiquesOutils bureautiques (MS Office – Power Platform, un atout)Compétences humainesCapacité à travailler avec un sentiment d’urgenceFort esprit d’analyse et de priorisationAutonomie, rigueur et débrouillardiseExcellentes aptitudes en communication et en travail d’équipeApproche proactive et orientée solutionsConditionsPoste permanent, 100 % présentielLocalisation : Saint-JérômeEnvironnement technologique stimulant, orienté innovation et amélioration continueRôle stratégique au cœur des opérations

Vous souhaitez piloter des projets d’envergure et laisser votre empreinte sur des infrastructures qui comptent ?
Nous recherchons un Directeur Construction capable d’unir vision stratégique et rigueur d’exécution pour développer un département en croissance, superviser des chantiers complexes et assurer l’excellence technique du début à la fin.
Responsabilités principales
Piloter et développer le volet construction au sein de l’entreprise : conception de la stratégie, structuration des processus, engagement des sous-traitants et des partenaires.Réaliser des travaux de construction sur parcs éoliens : planification, supervision, coordination des intervenants, conformité (sécurité, normes, environnement), livraison dans les délais.Réaliser des travaux d’installation solaires et de stockage commercial : du montage, raccordement, mise en service jusqu’à la remise en exploitation.Assurer la gestion de projet complète : budget, calendrier, qualité, gestion des risques, reportings, optimisation.Support à l’équipe haute-tension : coordination avec les équipes spécialisées, interface entre construction et haute tension, supervision des travaux de poste et ligne.Support à l’équipe estimation : apporter un retour terrain, expertise construction pour les devis, validation des coûts, feed-back sur la faisabilité d’exécution.Encadrer et superviser les sous-traitants et l’équipe interne (employés CCQ), s’assurer du respect des normes, de la qualité et de la sécurité sur chantier.Se déplacer à travers le Québec selon les besoins de chantier et de suivi.
Profil
Grandement autonome, esprit entrepreneurial, capacité à opérer dans un contexte de croissance d’entreprise.Formation en électricité de niveau baccalauréat (BAC) ou équivalent.Être membre de l’Institut de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion de construction de projets dans le secteur électrique / énergies renouvelables.Expérience en gestion d’employés sous convention CCQ (construction, électricité).Disponible pour déplacements sur sites au Québec.
Compétences clés
Solides compétences en gestion de projet : planification, suivi budgétaire, gestion de risques et livraison dans les délais.Maîtrise des aspects techniques de construction électrique-haute tension, photovoltaïque, stockage énergétique.Connaissance des normes électriques pertinentes (IEEE, CSA Z463, NETA) et des exigences de sécurité sur chantier.Leadership et supervision d’équipes multi-disciplinaires et de sous-traitants.Bonne habileté à interfacer estimation / construction / haute tension.Excellente communication (verbal/écrit), capacité à rendre compte aux parties prenantes.Autonomie, rigueur, orientation résultats, capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial.Outils informatiques usuels (MS Project ou équivalent, Excel, logiciel ERP/gestion de chantier).
Pourquoi ce poste ?
Contribuer à bâtir l'énergie renouvelable au Québec au sein d’une entreprise en pleine expansion.Être un acteur clé sur le terrainJoindre une équipe humaine et engagée à faire mieux, chaque jour.
Postulez dès maintenant – en toute confidentialité :)Des questions ? Contactez-moi cindy-eve.emond@nexwav.com

À propos de l'entreprise :Chez Solutions Environnementales 360 Ltd. (E360S), nous ne nous contentons pas de gérer les déchets : nous révolutionnons l’industrie. Guidés par une vision audacieuse et innovante, et forts de décennies d’expertise, nous construisons un avenir plus intelligent, plus propre et durable. Notre équipe, composée de professionnels passionnés, repousse les limites, embrasse la technologie et cultive l’apprentissage continu. Si vous aspirez à un travail porteur de sens, où vos idées comptent, votre croissance est encouragée et votre impact est réel, rejoignez-nous.

À propos du poste :Nous recherchons un(e) commis de bureau / entrée de données organisé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé soutient les opérations quotidiennes en assurant la gestion efficace des tâches administratives et de l’entrée de données, tout en respectant des délais stricts. La personne idéale est proactive, possède un sens du détail aiguisé et est à l’aise avec les outils informatiques.

Responsabilités :Facturation : Traiter les factures des sous-traitants après approbation du directeur, en veillant à l’exactitude des données.Gestion du courrier : Trier et répartir le courrier reçu vers les divisions appropriées.Rapprochement des données : Concilier les billets de disposition avec les factures reçues.Approvisionnement : Effectuer les commandes de fournitures de bureau pour maintenir les stocks nécessaires.Logistique : Gérer les envois via Purolator, en assurant un suivi précis.Gestion des carburants : Vérifier et balancer les livraisons de carburant interne.Administration des fournisseurs : Compléter les demandes de nouveaux fournisseurs ou de modifications et les transmettre au siège social.Répondre et gérer les appels téléphoniques et les courriels entrants.

Qualifications :Capacité à respecter des délais serrés avec une excellente gestion du temps.Souci du détail et rigueur dans l’exécution des tâches.Aisance avec les outils informatiques (Microsoft Office, en particulier Excel).Connaissance des logiciels SAGE 300 et TRUX (un atout).Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.Autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Diplôme d’études secondaires ou formation pertinente en administration.1 à 2 ans d’expérience en service à la clientèle ou en soutien administratif.Bilinguisme fonctionnel (français/anglais).Excellente maîtrise des outils technologiques et logiciels de bureautique.Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.Capacité à travailler dans un environnement multi-tâches avec un minimum de supervision.

Ce poste est bien plus qu’un simple emploi - c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable don’t nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion.Ceci est un affichage actif pour un poste vacant. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés ou de l’intelligence artificielle de manière modérée afin d’épauler la sélection initiale et l’organisation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche doivent pour leur part être prises par les équipes de recrutement et de gestion. En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes don’t le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi.

L’entreprise Automobile En Direct c’est quoi:Un concessionnaire de véhicules d’occasion qui depuis 20 ans, ne cesse de grandir.Une entreprise d’ici, 5 concessionnaires et plus de 2000 véhicules en inventaire en tout temps.
Automobile En Direct, c’est qui:Une grande famille tissée serrée de plus de 400 employés. Des gens de qualité, passionnés, qui participent quotidiennement à des objectifs communs !
Automobile En Direct, l’employeur :Un milieu de travail structuré, qui offre de l’encadrement et du support à ses employés.Ici, on veut voir grandir notre monde, développer leurs habiletés et les voir devenir les plus agiles de l’industrie !
L’environnement de travail Automobile En Direct:Du plaisir au quotidien et une ambiance de feu assurée ! Ici, c'est le respect d’abord et avant tout. Que ce soit entre nous, avec nos clients ou avec nos fournisseurs. On est honnête en tout temps, transparent et on s’assure que notre environnement soit le plus humain possible. Ici, personne n’est qu’un numéro !
Pourquoi vous joindre à Automobile en Direct.com :Club social innovateur (Activités organisées, party de Noël, activités de groupe, etc.)Reconnaissance de l’excellence et de la constanceRabais pour les employés à l’achat d’un véhicule et de piècesOn ne met pas de frein à ta carrière, on la fait passer en 5e vitesseProgramme de formation et développementEnvironnement moderne, technologique et stimulantProgramme d’assurances collectives complète, fond de pension
Vos responsabilités, sans se limiter, seront :Développer et optimiser des stratégies de recrutement innovantes afin de favoriser l’attraction et l’embauche : recrutement direct, médias sociaux, activités de recrutement, réseautage…Élaborer des stratégies pour faire connaître Automobile en Direct et développer un réseau de candidatsIdentifier des talents potentiels pour nos succursales ainsi que notre siège socialGérer le cycle complet du recrutement et coordonner la sélection des candidats qui implique : la présélection, l’entrevue, la prise de référence et le suivi auprès du candidat et le suivi de la décision d’embaucheParticiper aux événements de recrutement au sein de la compagnie et à l’externeDemeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrieVoici les compétences recherchées :2 à 3 ans d'expérience dans un poste axée sur la vente (un atout);Axé sur les résultats;Une personne qui a de l’aplomb et aime les relations humainesTrès organisé, proactif et autonomeJoueur d’équipeCapable de gérer plusieurs dossiers simultanémentCe nouveau défi vous intéresse?Saisissez l’occasion et faites parvenir votre CV.Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Gestionnaire – Réclamations contractuelles et gestion des risques
Chez PoNCE. Recrutement et Consultants, nous accompagnons des organisations ambitieuses dans le recrutement de talents stratégiques, là où la rigueur opérationnelle rencontre l’humain. Nous travaillons actuellement avec une entreprise bien établie du secteur de la construction et des infrastructures, qui souhaite s’adjoindre un(e) Gestionnaire – Réclamations contractuelles et gestion des risques afin de jouer un rôle clé dans la protection contractuelle, financière et opérationnelle de ses projets.
Le rôleDans ce poste stratégique, vous intervenez autant en cours de projet qu’en post-projet afin de prévenir, analyser et gérer les enjeux contractuels, les réclamations et les différends. Vous agissez comme référence interne en matière de gestion des risques contractuels, en étroite collaboration avec les équipes projets, les finances et les ressources juridiques.
Vos responsabilitésAnalyser les contrats de construction (CCDC, MTQ, contrats privés, sous-traitance)Identifier, évaluer et anticiper les risques contractuels, financiers et opérationnelsGérer les réclamations contractuelles, avis de différends, changements, retards et coûts additionnelsStructurer et documenter les dossiers de réclamations et de litiges (faits, preuves, impacts financiers)Soutenir les équipes projets dans les négociations avec les clients, sous-traitants et partenairesCoordonner les dossiers avec les avocats, experts externes, assureurs et autres parties prenantesParticiper aux processus de résolution des différends (négociation, médiation, arbitrage ou litige)Assurer le suivi des impacts financiers, des provisions et des risques résiduelsMettre en place des outils, processus et bonnes pratiques visant la prévention des litigesFormer et accompagner les gestionnaires de projets sur les enjeux contractuels et la gestion des risques
Profil recherchéFormation en droit, génie, gestion de projets, administration ou domaine connexeExpérience significative en réclamations contractuelles, litiges ou gestion des risques en constructionExcellente connaissance des contrats de construction (CCDC, MTQ; FIDIC : un atout)Forte capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisationHabiletés marquées en négociation et communicationAutonomie, rigueur et posture stratégiqueCapacité à travailler avec des équipes multidisciplinairesBilinguisme français / anglais (selon la nature des projets)
Pourquoi ce rôleImpact direct sur la rentabilité et la gestion des risques des projetsRôle transversal entre opérations, finances et juridiqueEnvironnement structuré, projets d’envergurePoste stratégique axé sur la prévention autant que sur la résolution
Intéressé(e) par une discussion confidentielle? Contactez-nous directement ou écrivez-nous en privé.

The Opportunity: Our client is seeking a Bilingual HR Business Partner (French/English) to support a national, multi-site healthcare organization with a strong and growing footprint across Quebec. This is a highly hands-on, field-facing role, working directly with clinic leaders and employees to deliver practical, compliant, and people-first HR support. Based in Quebec, this role oversees multiple clinics across the province, operating in both unionized and non-unionized environments. The HR Business Partner will play a critical role in employee relations, day-to-day HR support, and ensuring consistent application of HR practices within a fast-paced healthcare setting. What You’ll Be Doing:
Act as the primary HR partner for clinic leaders across multiple healthcare locations in QuebecProvide hands-on support across employee relations, performance management, attendance management, and workplace investigationsSupport both unionized and non-unionized clinics, including grievance management, disciplinary processes, and interpretation of collective agreementsCoach and advise managers on people issues, policy application, and best practicesEnsure compliance with Quebec employment standards, labour relations legislation, and organizational policiesSupport workforce planning, onboarding, employee lifecycle management, and offboarding activitiesPartner with clinic leadership during change initiatives, operational improvements, and growth-related activitiesCollaborate with national HR teams to implement HR programs, policies, and initiatives at the clinic levelMaintain accurate HR documentation and support reporting requirementsTravel regularly to clinics across Quebec to provide on-site HR support and build strong relationships What You’ll Need To Be Successful:
5+ years of progressive HR experience, ideally within healthcare or other multi-site, frontline environmentsDemonstrated experience supporting unionized and non-unionized workforcesStrong working knowledge of Quebec labour and employment legislationFully bilingual in French and English (written and verbal)Proven ability to operate in a hands-on, operational HR roleStrong employee relations, conflict resolution, and coaching skillsComfortable working independently while collaborating with a national HR teamAbility to manage competing priorities in a fast-paced, people-centric environmentWillingness to travel frequently across Quebec
Pay Range: $90,000 - $110,000 plus bonus
L’Opportunité:
Notre client est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue (français/anglais) pour soutenir une organisation nationale de soins de santé multi-sites, avec une présence solide et en croissance à travers le Québec. Il s’agit d’un rôle très terrain et opérationnel, travaillant directement avec les gestionnaires de cliniques et les employés afin d’offrir un soutien RH pratique, conforme et axé sur les personnes.Basé(e) au Québec, ce poste supervise plusieurs cliniques à travers la province, dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Le ou la Partenaire d’affaires RH jouera un rôle clé en relations de travail, dans le soutien RH au quotidien et dans l’application cohérente des pratiques RH au sein d’un environnement de soins de santé dynamique et en constante évolution.
Ce que vous ferez:
Agir à titre de principal partenaire RH pour les gestionnaires de cliniques réparties sur plusieurs sites de soins de santé au QuébecOffrir un soutien concret en relations de travail, gestion de la performance, gestion de l’absentéisme et enquêtes en milieu de travailSoutenir des cliniques syndiquées et non syndiquées, incluant la gestion des griefs, les processus disciplinaires et l’interprétation des conventions collectivesConseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux humains, l’application des politiques et les meilleures pratiquesAssurer la conformité aux normes du travail du Québec, à la législation en relations de travail et aux politiques organisationnellesSoutenir la planification de la main-d’œuvre, l’intégration des employés, la gestion du cycle de vie des employés et les départsCollaborer avec la direction des cliniques lors d’initiatives de changement, d’amélioration opérationnelle et de croissanceTravailler en partenariat avec les équipes RH nationales pour déployer les programmes, politiques et initiatives RH au niveau des cliniquesMaintenir une documentation RH rigoureuse et soutenir les besoins en matière de rapportsSe déplacer régulièrement dans les cliniques à travers le Québec afin d’offrir un soutien RH sur place et de bâtir de solides relations
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:
5 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans le secteur de la santé ou dans des environnements multi-sites et opérationnelsExpérience démontrée auprès de milieux syndiqués et non syndiquésExcellente connaissance des lois du travail et de l’emploi au QuébecBilinguisme complet en français et en anglais (oral et écrit)Capacité éprouvée à évoluer dans un rôle RH très opérationnel et terrainSolides compétences en relations de travail, résolution de conflits et coachingCapacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une équipe RH nationaleAptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et axé sur les personnesDisponibilité à se déplacer fréquemment à travers le Québec
Échelle salariale: 90 000$ à 110 000$, plus boni