Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Every day, thousands of NQX representatives deliver solutions and build trust with our professional partners' clients across Canada. As a Canada Post Representative, you’ll have the opportunity to work from the comfort of your home. Using your excellent customer service skills, you’ll play a key role in creating positive customer experiences by assisting customers through both phone calls and live chat support. What NQX Offers : Hourly wage of $ after training; Premiums for weekend hours and bilingualism; Fully-paid training and coaching program; Work from home – equipment provided; Full benefits package after six months, including: Medical, dental, life insurance, Enhanced RRSP contributions, Discounts on insurance; Career progression opportunities to advanced roles as you gain experience. Your Responsibilities : Provide first-class customer assistance via phone and chat for inquiries related to: delivery status, redirected mail, rates, and general service questions; Manage multiple chats at once ensuring responses within service standards; Chat concurrency will ramp up as follows: 1 chat for the first 2 days, a maximum of 2 chats from days 3 to 10, and from day 11 onward, 3 chat concurrencies. Handle incoming calls with professionalism, empathy, and a solution-focused attitude; Accurately document customer interactions and follow processes while navigating multiple tools; Adapt quickly to evolving customer needs and support requirements (calls, chat, or both depending on business demand). Qualifications : Bilingualism (French/English) – you will need to interact with French and English-speaking people in Canada and will need to answer calls in English between 50% to 80% of the time; Typing speed of 40+ WPM with accuracy ; Available to work full-time, up to 40 hours per week : Monday to Friday, 7:00 am to 11:00 pm EST Saturday and Sunday, 9:00 am to 9:00 pm EST Eligibility Criteria : Must reside within the hiring location; Reliable high-speed internet connection (minimum 25 MBPS); Dedicated, quiet workspace free of distractions; Flexibility to work evenings and weekends. Excellent communication skills – written and spoken – with the ability to de-escalate and resolve customer concerns; Strong multitasking and problem-solving skills, with attention to detail; Comfortable working under pressure in a fast-paced environment; Previous customer service experience is an asset. Training Start Date: June 1st, 2026 At , empathy, authenticity, and innovation guide us every day. We believe that providing an engaging work environment for our teams is essential to effectively support businesses and creating authentic, memorable interactions with their customers. People are at the heart of everything we do - we nurture talent and support our teams at every stage of their journey. NQX has been recognized as one of Canada’s Most Admired Corporate Cultures, according to the Waterstone award recognition. And our team agrees: 84% of employees would recommend NQX as an employer to their family and friends. Want to learn more about our career opportunities and what makes working at NQX so rewarding? !

Chaque jour, des milliers de représentants NQX fournissent des solutions et établissent des relations de confiance avec les clients de nos partenaires professionnels partout au Canada. En tant que représentant de Postes Canada, vous aurez la possibilité de travailler dans le confort de votre foyer. Grâce à vos excellentes compétences en matière de service à la clientèle, vous jouerez un rôle clé dans la création d'expériences client positives en aidant les clients par téléphone et par clavardage en direct. Ce que nous offrons : Salaire de 19,92 $/heure après la formation – Ajoutez à cela une prime pour les heures travaillées les fins de semaine ainsi que pour le bilinguisme; Formation entièrement payée ; Poste 100% en télétravail (équipement fourni) ; Programme complet d'avantages sociaux après six mois, y compris : Une assurance complète (médicale, dentaire et vie) ; Contributions supplémentaires au REER par l’employeur ; Réductions importantes sur l'assurance. Avancement : en gagnant de l’expérience, vous aurez des opportunités d’aller vers des rôles plus avancés. Responsabilités  : Fournir un service client de premier ordre par téléphone et par clavardage pour les demandes relatives a : l'état des livraisons, les redirections de courrier, les tarifs et les questions générales sur les services ; Gérer plusieurs clavardages à la fois en veillant à respecter les normes de service ; le nombre de clavardages simultanés augmentera comme suit : 1 clavardage pendant les 2 premiers jours, un maximum de 2 clavardages du 3e au 10e jour, et à partir du 11e jour, 3 clavardages simultanés. Traiter les appels entrants avec professionnalisme, empathie et une attitude axée sur les solutions ; Documenter avec précision les interactions avec les clients et suivre les processus tout en utilisant plusieurs outils ; S'adapter rapidement à l'évolution des besoins des clients et des exigences en matière d'assistance (appels, clavardages ou les deux, en fonction de la demande). Qualifications : Bilingue (français et anglais) - vous devrez interagir avec des clients francophones et anglophones au Canada. Vous devrez répondre aux clients en anglais environ 50% à 80 % du temps; Vitesse de frappe supérieure à 40 mots par minute avec précision ; Disponible pour travailler à temps plein, jusqu'à 40 heures par semaine : Du lundi au vendredi, de 7 h à 23 h (HNE) ; Samedi et dimanche, de 9 h à 21 h (HNE) ; Critères d'éligibilité pour le travail à domicile : Disposer d'une connexion Internet haute vitesse d'au moins 25 MBPS Avoir un espace de travail sécurisé et calme. Doit demeurer dans la région dans laquelle le poste est offert Flexibilité à travailler le soir et le week-end. Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'apaiser et de résoudre les préoccupations des clients ; Solides compétences en matière de multitâche et de résolution de problèmes, avec le souci du détail ; A l'aise pour travailler sous pression dans un environnement dynamique ; Une expérience préalable en service à la clientèle est un atout. Date de formation : 1 juin 2026 Chez , empathie, authenticité et innovation nous guident au quotidien. Nous croyons qu’offrir un environnement de travail engageant à nos équipes est essentiel pour accompagner efficacement les entreprises et créer des interactions sincères et mémorables avec leur clientèle. Nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons, développons les talents et les soutenons à chaque étape de leur parcours. NQX a été reconnue par l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, selon le classement Waterstone. Notre équipe le confirme : 84% des employés recommanderaient NQX comme employeur à leur famille et leurs amis. Vous voulez en savoir plus sur nos possibilités de carrières et les avantages de travailler chez NQX? #LP

Adresse du magasin: 2150 Boul. Guillaume-Couture Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 1165 Rue Maurice-Bachand, Suite 400 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2150 Boul. Guillaume-Couture Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Chez CI, nous considérons qu’un excellent lieu de travail est un endroit sûr où chacun peut s’exprimer, où les employés ont la possibilité de s’investir dans un travail valorisant, où ils ont l’occasion de se dépasser pour progresser, où ils peuvent travailler sur des produits et des projets innovants, et où ils sont soutenus et encouragés dans leurs efforts.
En tant qu’associé bilingue au service à la clientèle à la Financière CI, vous jouerez un rôle essentiel dans la collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir un soutien exceptionnel à la clientèle à nos conseillers financiers. Dans le cadre de ce poste, le candidat retenu sera chargé de recueillir de l’information et de mettre au point des solutions pour aider nos conseillers dans leurs activités quotidiennes. L’équipe Expérience client est la référence pour nos clients conseillers en placement et la relation qui les unit repose sur la confiance qu’ils accordent à notre expertise et à notre capacité à les soutenir efficacement. Nous recherchons une personne capable de travailler sereinement dans un environnement dynamique et de veiller à ce que le travail soit accompli dans les délais impartis. Il s’agit d’un poste en relation avec la clientèle qui exige un niveau élevé d’expérience dans le secteur des services financiers. À l’issue de votre période de formation initiale, vous serez chargé(e) d’un groupe défini de conseillers, ce qui vous permettra de mieux les connaître et de vous familiariser avec leur activité. Vous ferez également partie d’une équipe, ce qui vous permettra de travailler avec un groupe de collaborateurs réguliers et de travailler en collaboration pour fournir un service exceptionnel.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES· Travailler en équipe pour appuyer les conseillers dans les processus opérationnels et répondre aux demandes complexes.· Collaborer directement avec les membres des équipes opérationnelles et administratives afin de traiter la documentation et de résoudre les problèmes opérationnels et liés aux comptes.· Travailler de concert avec divers services de l’organisation afin de faciliter les activités quotidiennes et d’assurer une coordination efficace.· Traiter les transactions financières liées aux activités du courtier, en veillant à la précision et au respect de la conformité.· Signaler et assurer le suivi des problèmes liés aux clients ou aux opérations, en les escaladant rapidement au besoin.· Faire preuve de créativité et de réflexion stratégique dans la résolution de situations particulières.
COMPÉTENCES REQUISES· De 2 à 3 années d’expérience du service à la clientèle dans le domaine des investissements, des services bancaires ou dans des secteurs connexes; accent mis sur de solides compétences en matière de service à la clientèle.· Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.· Expérience académique liée à l’industrie (ex. CCVM, MNC) ou engagement avéré en faveur d’une formation complémentaire.· Solides compétences dans la suite MS Office (Outlook, Word et Excel).· Esprit d’équipe assorti d’une personnalité conviviale et de solides aptitudes à la communication.· Capacité avérée à gérer des volumes importants tout en maintenant une attitude positive et professionnelle.· Capacité à demeurer calme dans un environnement dynamique et en constante évolution.· Approche collaborative démontrée en matière de résolution de problèmes.· Solides aptitudes à la communication.· Personnalité orientée vers le serviceLa Financière CI est une entreprise autonome qui propose des services de gestion de patrimoine et de conseil en placement à l’échelle mondiale grâce à plusieurs sociétés de services financiers. Depuis 1965, nous anticipons les besoins changeants des investisseurs et y répondons de manière constante. Nous sommes animés par la volonté d’offrir aux particuliers et aux institutions des investissements et des conseils de la plus haute qualité.
Notre engagement à fournir les niveaux de rendement les plus élevés signifie que, peu importe leur poste, les employés de CI doivent être à l’aise dans un environnement trépidant qui les poussera à exploiter tout leur potentiel. Les employés qui font preuve d’un degré d’ambition élevé, d’une volonté de faire preuve de curiosité intellectuelle pour apprendre en permanence et d’une disposition à se dépasser s’épanouissent chez CI.
CE QUE NOUS OFFRONSSiège social moderne situé à distance de marche d’Union StationRemboursement de la formationDésignations professionnelles payéesRégime d’épargne des employés (REE)Programme de rabais d’entrepriseAvantages sociaux collectifs améliorésProgramme de complément au congé parentalRabais sur les abonnements à des centres de conditionnement physiqueJournée de bénévolat rémunérée
Nous nous concentrons sur la création d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce poste et que vous n’êtes pas certain de répondre à toutes les exigences de qualification, nous vous encourageons à postuler pour en apprendre davantage sur l’occasion.
Vous pouvez soumettre votre curriculum vitæ en toute confidentialité en cliquant sur « Postuler ». Nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. CI Financial Corp. et toutes ses filiales (« CI ») offrent un environnement de travail équitable et accessible. CI s’engage à prendre en compte les besoins d’accommodement pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler une offre d’emploi, ou si vous avez besoin que cette offre soit publiée dans un autre format, ou si ce besoin se fait sentir à toute autre étape du processus de recrutement, communiquez avec nous à l’adresse , ou appelez le 416 364-1145, poste 4747.
JOB SUMMARYAs a Bilingual Client Service Associate at CI Financial, you will be instrumental in collaborating with internal and external stakeholders to provide exceptional client support to our Financial Advisors. In this role, the successful candidate will work to gather information and create solutions to assist our advisors in their daily operations. The Client Experience Team is the ‘go to’ for our Investment Advisor clients and the corresponding relationship is based on the trust they have in our expertise and ability to support them effectively. We are looking for someone who works calmly in a fast-paced environment and ensures work is completed in a timely fashion. This is a client-facing role that requires a heightened level of experience working within the financial services industry. After your initial training period, you will service a set group of advisors allowing you to get to know them and their business. You will also be part of a team so that you are working with a consistent group of team members which will empower you to collaborate to provide amazing service.
WHAT YOU WILL DO· Collaborate within a team approach to support Advisors in process-related matters and handle complex inquiries.· Directly engage with operations and back office team members to process documentation and troubleshoot operational and account issues.· Work closely with colleagues across the organization to facilitate daily activities, ensuring seamless operations.· Process financial transactions related to Dealer activity, ensuring precision and compliance.· Raise and track client and operational issues, promptly escalating matters as required.· Apply creative and out-of-the-box thinking when dealing with unique inquiries.
WHAT YOU WILL BRING· 2-3 years’ experience providing client service in the investment, banking or related industries – focus on very strong client service skills· Fluency in French and English (verbal and written)· Industry related academic experience (ex. CSC, CPH) or an evidenced commitment towards further education· Strong MS Office skills (Outlook, Word and Excel)· Team Player with friendly personality and strong communication skills· Proven ability to manage high volumes with a positive and professional attitude· Calm approach to a dynamic and fast-paced environment· Demonstrated collaborative approach to problem-solving· Strong communication skills· Service-oriented personality
CI Financial is an independent company offering global wealth management and asset management advisory services through diverse financial services firms. Since 1965, we have consistently anticipated and responded to the changing needs of investors. We are driven by a commitment to provide individuals and institutions with the highest-quality investments and advice. Our commitment to the highest levels of performance means that whatever their position, CI employees must be comfortable in a fast-paced environment that will stretch them to tap into their highest potential. Employees with a healthy dose of ambition, a desire to commit to a curious mindset for continuous learning, and a willingness to go the extra mile thrive at CI.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUS Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous.
TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEEn collaboration avec l’équipe des ressources humaines, tu offres un soutien administratif tout au long du cycle d’embauche : tu affiches les postes, effectues le tri des candidatures, organises les entrevues et participes à la dotation des stagiaires. Tu assures la prise en charge administrative des nouvelles personnes employées, incluant l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers employés. Tu participes également à différents projets RH, contribues à l’optimisation des processus et prend part à la production des rapports mensuels en ressources humaines. PROFIL RECHERCHÉ Formation collégiale en ressources humaines ou équivalentMinimum de 3 années d’expérience en milieu industriel syndiquéBonne connaissance de MS OfficeExcellentes habiletés de communication à tous les niveaux Grand sens de l’organisation et rigueur Autonomie et discrétion absolueEsprit d'équipe et approche professionnelle Capacités d'analyse et de résolution de problèmes Sens des responsabilités et bon jugement
TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCE QU'ON T'OFFRE Horaire de jour, du lundi au vendrediPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria qui propose des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

Description de l'entreprise Restaurant-Terrasse Le Mouton Noir est situé à Baie-Saint-Paul, dans Charlevoix, et jouit d'une réputation exceptionnelle pour sa cuisine raffinée et son ambiance chaleureuse. Installé dans un cadre pittoresque, le restaurant attire des visiteurs locaux et internationaux à la recherche d'une expérience gastronomique unique.
Description du poste Nous recherchons un.e Chef de partie talentueux.se et motivé.e pour rejoindre notre brigade culinaire. En tant que Chef de partie, vos responsabilités incluront la préparation des ingrédients, la supervision de la cuisson des plats, ainsi que la gestion quotidienne de votre poste de travail. Sous la direction du chef de cuisine, vous garantirez la présentation et la qualité des plats pour offrir une expérience mémorable à notre clientèle. Ce poste est à temps plein et basé sur place à Baie-Saint-Paul, Québec.QualificationsCompétences en préparation des aliments et en cuisine : Solide expérience dans la préparation des ingrédients et la réalisation des plats, avec un sens aigu du détail.Compétences en hygiène : Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire afin de maintenir un environnement de travail propre et conforme aux réglementations.Compétences de communication : Capacité à collaborer efficacement avec l'équipe en cuisine et à assurer une communication claire et professionnelle pendant le service.Qualifications supplémentaires : Une formation reconnue en arts culinaires et une expérience antérieure en tant que Chef de partie ou dans un rôle similaire seront considérées comme des atouts.

Our client is seeking an outstanding hands-on General Manager for their amazing premier boutique resort property in Quebec.
The ideal candidate must be bilingual and have extensive operational experience, along with an entrepreneurial flair. This well-known resort, recognized for its exceptional hospitality and guest services, is located outside of Montreal in the Province of Quebec.
The General Manager will oversee all aspects of this resort operation, ensuring that financial costs and goals are controlled and met while maintaining high service standards. A proven history of analyzing room and food and beverage costs, controlling expenses, and developing accurate forecasts and strategies to maximize profits is essential.
In this role, you will lead the development and implementation of innovative guest services and continuously seek creative ways to enhance service quality, increase revenues, and improve profitability. This position emphasizes operations with a strong focus on customer service, driving guest satisfaction to the highest levels, and providing a safe, clean, and progressive work environment for the team.
Key responsibilities include managing the resort team performance, increasing sales and profitability, maintaining effective cost control, and focusing on talent development, training, and staff retention. The goal is to achieve the highest levels of customer satisfaction and employee engagement.
An entrepreneurial mindset, the ability to thrive under pressure, and the capability to develop proactive, rational solutions are crucial. The individual must hold team members accountable, provide strong follow-up, and motivate at all levels. Walks the grounds every day, meeting guests and supporting the staff and management team........
Proficiency in social media and excellent written and verbal communication skills are also required. A university degree in Hotel or Restaurant Management is strongly preferred.
This position offers a total annual compensation package that could include lovely accommodation for the right individual, along with a comprehensive benefits package. There will also be an outstanding bonus offered for this position.
This is an excellent career opportunity that offers significant growth potential and progressive development within a fantastic International resort organization. If you are seeking an outstanding resort lifestyle, we encourage you to apply right away.
If you are bilingual, know the Quebec marketplace well and meet the above requirements, please send your current resume to:
Please note: This position is open to anyone legally eligible to work in Canada with current experience as a General Manager in resort/hotel management in Quebec.
Best regards,
Robin SheardownExecutive Vice PresidentRENARD INTERNATIONAL HOSPITALITY SEARCH CONSULTANTS121 Richmond Street West, Suite 601Toronto, Ontario, Canada, M5H 2K1Tel: (1) 416 364 8325, ext. 251Email: www.renardnewsletter.com
“The Most Trusted Name in the Hospitality Industry”
“For over 56 years, we have assisted the hospitality industry by matching our clients’ management talent requirements with applicants’ career aspirations.”

Exigences et qualifications• Expérience préalable minimum de 15 ans en exécution de projets majeurs;• Diplôme ou certification en gestion de projet (préféré);• Capacité de communication en français et en anglais;• Connaissance des procédés de fusion de l’aluminium et des usines de carbone considérée comme un atout;• Expérience en gestion de grands projets (>25 M$ USD) considérée comme un atout;• Membre d’un ordre professionnel au Québec, tel que l’Ordre des ingénieurs du Québec, ou d’une association professionnelle en gestion de projet (ex. PMP) considéré comme un atout.
Description du Poste
SSE (Santé, Sécurité et Environnement) et Qualité• Être un leader en matière d’exigences SSE et assurer zéro blessure ou incident à toutes les phases du projet, y compris l’ingénierie;• Signaler tous les incidents, peu importe leur gravité;• Veiller à ce que les pratiques d’assurance qualité soient respectées à toutes les phases du projet;• S’assurer que le personnel et les équipes de gestion de projet et de construction sont mobilisés et responsables du respect des exigences SSE, de la portée, du budget et de l’échéancier, et qu’ils tiennent les entrepreneurs responsables des coûts et de la qualité de leur travail.
Leadership / Gestion de projet• Diriger l’équipe de projet afin de livrer les exigences d’affaires et les critères de délimitation convenus, incluant notamment la sélection de la stratégie contractuelle la plus appropriée et l’allocation adéquate des ressources;• Coordonner les ressources de l’équipe de projet afin d’atteindre les plans de projet convenus;• Comprendre et contribuer à l’élaboration des échéanciers de référence approuvés;• S’assurer que toutes les disciplines du projet et les responsables fonctionnels contribuent à leurs exigences respectives en matière d’échéancier et d’estimation, et qu’ils sont responsables du respect des dates et des coûts convenus;• Examiner régulièrement les histogrammes de ressources du projet (bureau d’ingénierie et entrepreneurs) et remettre en question les écarts lorsque requis;• S’assurer que toutes les données du projet sont exactes et intégrées dans le Global Capital Management System (GCMS);• Interagir régulièrement avec les propriétaires d’actifs / clients;• Faire preuve d’ouverture et de transparence et communiquer rapidement toute mauvaise nouvelle;• Solliciter du soutien ou des conseils auprès des experts techniques ou des membres de l’équipe Global Capital lorsque requis;• Réviser et maintenir mensuellement le registre des risques du projet avec les disciplines concernées;• Contrôler et communiquer l’état du projet aux propriétaires d’affaires et aux principales parties prenantes;• Préparer et présenter diverses présentations PowerPoint de projet;• Gérer et remettre en question les changements et signaler rapidement toute demande de changement.
Portée du projet• La portée du projet consiste à remplacer tous les réfractaires du four de cuisson des anodes 1 (ABF 1) et à les redimensionner afin de cuire des anodes plus épaisses et plus longues;• Des travaux civils importants seront réalisés afin de restaurer l’intégrité du bâtiment;• Le coût total installé du projet (TIC) est estimé à 135 M$ USD.Objectif du projet et justification d’affaires• Assurer et sécuriser l’approvisionnement en anodes provenant de l’ABF 1 à un minimum de 167 000 TM d’anodes cuites par année, au-delà de 2028.• Ce projet permettra de sécuriser la production d’anodes provenant du four de cuisson des anodes 1. Si aucune action n’est entreprise, le four de cuisson devrait subir des défaillances majeures et critiques dans les prochaines années, ce qui mettrait en péril les objectifs de production d’ABI. L’ABF 1 produit 60 % de toutes les anodes consommées par ABI.Échéancier
Localisation• Site : Bécancour, Québec• Mode hybride, télétravail permis jusqu’à 60 %, avec 2 jours par semaine sur le site
Exigences et qualifications• Expérience préalable minimum de 15 ans en exécution de projets majeurs;• Diplôme ou certification en gestion de projet (préféré);• Capacité de communication en français et en anglais;• Connaissance des procédés de fusion de l’aluminium et des usines de carbone considérée comme un atout;• Expérience en gestion de grands projets (>25 M$ USD) considérée comme un atout;• Membre d’un ordre professionnel au Québec, tel que l’Ordre des ingénieurs du Québec, ou d’une association professionnelle en gestion de projet (ex. PMP) considéré comme un atout.

Intéressé(e) par la transformation des soins de santé par le biais de la technologie?
Tu veux voir du pays quelques fois par année, travailler dans les deux langues officielles et avoir un impact concret sur la sécurité des médicaments pour les aînés et les personnes vulnérables?
Domedic cherche un(e) nouvel(le) équipier(ère) pour mener des implantations et donner de la formation partout au Canada. Domedic, UNE équipe avec un but qui fait du sens : améliorer l'adhérence aux traitements médicamenteux et prévenir les erreurs, en toute conformité.
Domedic révolutionne la gestion du médicament pour l'ensemble du continuum de soins. Que ce soit pour une personne autonome à domicile ou pour un patient vulnérable en établissement, nos solutions Xpill Pro et Xpill Solo informatisent et sécurisent la médication.
Fondée à Québec en 2006, Domedic conçoit des logiciels et applications innovants, pensés pour être intuitifs autant pour les professionnels de la santé que pour les proches aidants, les préposés et les patients.
Présent dans plus de 800 établissements (RPA, CHSLD, RI, centres jeunesse, pharmacies), Domedic sécurise aujourd’hui les données de près de 100 000 patients à travers le Canada.
Vos rôlesPlanifier et intégrer : Configurer et déployer efficacement nos solutions logicielles en étroite collaboration avec les clients pour répondre à leurs besoins spécifiques.Gérer les projets : Assurer la création et la gestion de nouveaux clients, après la vente, de leurs commandes et de leurs projets d’implantation respectifs directement dans notre CRM/ERP.Coordonner : Mener de front plusieurs projets d'implantation en recueillant les informations nécessaires pour personnaliser chaque déploiement.Former et accompagner : Animer des formations sur nos produits à distance et en présentiel.Collaborer : Travailler de pair avec le directeur des opérations, nos équipes internes et nos partenaires d’affaires pour garantir une satisfaction client optimale.Offrir du support selon les besoins opérationnels, participer à des tests applicatifs et offrir du soutien à la clientèle sur nos produits et services.
Détails du posteType d’emploi : Temps plein, permanentDébut d’emploi : 2026Horaire : Lundi au vendredi de jour, possibilité d’être « sur appel » le soir et la fin de semaine sur une rotationEmplacement : Majoritairement en télétravail avec déplacements en clientèle et rencontres d’équipe en présentiel occasionnelles.Notre équipe est répartie aux quatre coins de la province de Québec et nous considèrerons les candidats(es) à travers le Canada ayant accès à un aéroport international.
Vos avantagesSalaire compétitifHoraires flexibles3 semaines de vacances + 5 journées pour votre bien-être personnelUne des meilleures assurances collectives du marchéProgramme de REER collectif avec contribution de l’employeurTravail majoritairement de la maisonUne mission stimulanteDes collègues présents pour aider et cumulant une grande expérience dans le domaine
Expertises et qualifications recherchées :
Scolarité / Expérience :Diplôme d’études professionnelles ou collégial en techniques de pharmacieouTrois à cinq ans d’expérience comme assistant(e) technique en pharmacieouTrois à cinq ans d’expérience comme technicien de soutien aux logiciels d’officine ou autres solutions technologiques en santéouTrois à cinq ans d’expérience de terrain dans un rôle touchant au circuit du médicament en hébergement longue durée (RPA, CHSLD, RI, centres jeunesse, santé mentale)
Langues parlées et écrites : français et anglaisPosséder un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer en clientèleDisposer d’un environnement permettant le télétravailAisance avec les outils technologiques et informatiquesExpérience dans la gestion de l’implantation et le soutien de solutions logicielles dans le domaine de la santé
Atouts Connaissance du circuit du médicament en environnement de soins et des processus de mise en pilulier (FADM, Dispill, Synmed, PacMed, CUBI, DVCC, etc.).Connaissance d’un ou plusieurs logiciels d’officines utilisés au Canada.Participation au montage vidéo et à la création de capsules e-learning.
Profil recherchéCommunication et relations interpersonnelles : Excellent communicateur (vulgarisation technique orale et écrite), approche humaine orientée client, entregent et forte capacité à collaborer en équipe.Organisation et gestion des priorités : Sens de l'organisation, capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et à gérer efficacement son temps ainsi que les périodes de stress.Esprit d'analyse et d'initiative : Apprentissage rapide, autonomie et esprit de synthèse. Capacité à remettre en question le statu quo avec des arguments structurés pour proposer des solutions d'amélioration.Professionnalisme : Assiduité, ponctualité, attitude positive et respect rigoureux de la confidentialité des informations.

Vous êtes curieux, analytique, et passionné par la gestion de projet et l’amélioration continue ? Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise qui rayonne à l’international, où collaboration et plaisir font partie du quotidien? Excellent! Nous avons une belle opportunité d’emploi à vous offrir.
Notre équipe d’efficience opérationnelle est à la recherche d’un conseiller principal en amélioration continue qui sera chargé d’assurer l’avancement et la réalisation des projets. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes du siège social et celles de nos différentes filiales pour mener à bien des projets transversaux et optimiser nos façons de faire.
Plus précisément, voici les responsabilités dont vous vous acquitterez :

Responsabilités
Superviser une équipe de conseillers en amélioration des processus dans la réalisation de projets d’efficience Accompagner et guider les différentes équipes dans la mise en œuvre de leurs initiatives d’amélioration Définir, documenter et optimiser les processus organisationnelsPréparer des plans de projet et d’implantation et en assurer le suivi Identifier des opportunités d’amélioration dans l’écosystème des applications d’affaires de l’entreprise Déployer des initiatives et actions contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques de l’organisation Participer à l’analyse et à la définition des requis pour le développement de solutions, notamment avec les différents outils de collaboration (Salesforce, Microsoft 365, Jira, etc.) Former les usagers aux nouveaux processus et outils, incluant la préparation du matériel de formation Assurer la cohérence entre les livrables et les processus en place Veiller au respect des échéanciers, budgets et objectifs fixésOrganiser et animer des réunions et des ateliers de travail Évaluer les retombées des projets et la satisfaction des parties prenantesAssurer la communication et l’accompagnement requis auprès des équipes afin de faciliter l’adoption des améliorations proposées

Compétences
Posséder un baccalauréat en génie ou en administration avec profil gestion (ou expérience équivalente) Détenir une bonne connaissance des méthodologies d’amélioration continue, notamment des principes Lean Maîtriser des notions en gestion, administration ou en programmation de CRM/ERP (un atout) Cumuler au moins 10 ans d’expérience en amélioration continue, incluant de l’expérience en gestion ou supervision d’équipe Maitriser les outils informatiques, incluant Microsoft365 (connaissance de SharePoint, un atout) Détenir d’excellentes aptitudes de communication en français et en anglais (oral et écrit)* Démontrer une forte capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Faire preuve d’une bonne capacité d’analyse et d’un sens marqué de l’organisation. Rechercher constamment l’amélioration et faire preuve d’ouverture face aux changements Accorder une attention rigoureuse aux détails

Nous offrons des conditions d’emploi avantageuses et un milieu de vie stimulant :Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnellePossibilité de télétravail partielRémunération compétitiveAssurances collectives et service de télémédecineThé, café et stationnement gratuitActivités sociales, sportives et groupe de musique IMBand (allez jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions fréquentes avec nos collègues à l’international (courriels et animation de rencontres pour des prises de mandats et les démarches d’amélioration), les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

About the RoleProvide in‑house legal advice and support on operational practices and procedures across multiple EMEA countries, while also supporting Future Electronics’ corporate headquarters in Montreal. The role serves a diverse internal client base and requires clear communication of the company’s legal position to internal stakeholders and external customers/suppliers to minimize business risk. Reporting to the Corporate VP – Legal & General Counsel (Americas), the position works closely with a global legal team across Canada, EMEA, and Asia. Responsibilities span commercial, employment, corporate, and other legal matters, requiring strong judgment, clarity in explaining complex issues, and sound decision‑making.
How You Will Make an ImpactDraft, review, negotiate, and advise on customer agreements (e.g., MPAs, T&Cs, bonded inventory, consignment), identifying key risks such as warranties, indemnities, late deliveries, and liability limits.Draft, review, negotiate, and advise on supplier agreements (e.g., distribution, purchase), focusing on warranty, IP infringement, indemnification, late delivery, and termination.Advise on liability and warranty terms for defective product/quality claims, working with Sales and Quality Assurance.Review, negotiate, and advise on NDAs with customers, suppliers, and third parties.Review, negotiate, and advise on new and renewal office lease agreements.Support Trade Compliance by understanding applicable export/import laws (US, UK, EU) and assisting with compliance processes.Assist and advise on data protection and privacy matters.Collaborate with global legal team members on internal processes and international issues.Provide support on additional matters as needed, including employment law, IP, insurance, and logistics.
We’re Looking for Someone WithQualified lawyer with 7–11 years of commercial legal experience (private practice or in‑house).Fluent in English and French.Commercially astute, organized, proactive, and solution‑oriented.Strong ability to manage deadlines and multiple priorities.Excellent communication and relationship‑building skills.
What We OfferCompetitive salaries with comprehensive health and dental benefitsWellness amenities including an onsite gym, fitness studio, and comfortable employee loungeGroup RRSP plan to help you invest in your futureOnsite medical clinic and access to telemedicineDaily shuttle service from two downtown locations, with shuttle service access near a bus stationSubsidized employee café serving delicious meals and snacks
How We WorkWe embrace a hybrid work model that balances flexibility with collaboration. Our offices are designed to bring people together, while remote work provides the freedom to work where you’re most productive.
What We OfferCompetitive salaries with comprehensive health and dental benefitsWellness amenities including an onsite gym, fitness studio, and comfortable employee loungeGroup RRSP plan to help you invest in your futureOnsite medical clinic and access to telemedicineDaily shuttle service from two downtown locations, with shuttle service access near a bus stationSubsidized employee café serving delicious meals and snacks
How We WorkWe embrace a hybrid work model that balances flexibility with collaboration. Our offices are designed to bring people together, while remote work provides the freedom to work where you’re most productive.
Our CommitmentFuture Electronics is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive.

As a Sr. CRA you will be joining the world’s largest & most comprehensive clinical research organisation, powered by healthcare intelligence.
What you will be doing:
Ensuring regulatory, ICH-GCP and protocol compliance. Uses judgment and experience to evaluate overall performance of site and site staff and to provide recommendations regarding site-specific actions; immediately communicates/escalates significant issues to the project team and develops action plans. Maintains a working knowledge of ICH/GCP Guidelines or other applicable guidance, relevant regulations, and company SOPs/processes.Verifies the process of obtaining informed consent has been adequately performed and documented for each subject/patient, as required/appropriate. Demonstrates diligence in protecting the confidentiality of each subject/patient. Assesses factors that might affect subject/patient’s safety and clinical data integrity at an investigator/physician site such as protocol deviation/violations and pharmacovigilance issues.Per the Clinical Monitoring/Study Monitoring Plan (CMP/SMP): Ability to conduct monitoring activities using different methods, e.g., both on-site and remote, where allowed by country regulations.Conducts Source Document Review and Source Data Verification of appropriate site source documents and medical recordsVerifies required clinical data entered in the case report form (CRF) is accurate and complete.Manages reporting of protocol deviations and appropriate follow-up.Applies query resolution techniques remotely and on site, and provides guidance to site staff as necessary, driving query resolution to closure within agreed timelinesUtilizes available hardware and software to support the effective conduct of the clinical study data review and capture.May perform investigational product (IP) inventory, reconciliation and reviews storage and security. Verifies the IP has been dispensed and administered to subjects/patients according to the protocol. Verifies issues or risks associated with blinded or randomized information related to IP. Applies knowledge of GCP/local regulations and organizational procedures to ensure IP is appropriately (re)labelled, imported and released/returned.Manages reporting of identified issues and manages follow-up to resolution.Documents activities via follow-up letters, monitoring reports, communication logs, and other required project documents as per SOPs and Clinical Monitoring Plan/Study Monitoring Plan.Ensures all activities are managed by site personnel who are appropriately delegated and trained.Enters data into tracking systems as required to track all observations, ongoing status and assigned action items to resolution.For assigned activities, understands project scope, budgets, and timelines; manages site-level activities / communication to ensure project objectives, deliverables and timelines are met. Must be able to quickly adapt to changing priorities to achieve goals / targets.Review Data entry timeliness in line with outlined requirements, missing pages, outstanding data queries, timelines for database locks.Review site signature sheet and delegation of duties log to confirm any newly added or removed site staff are documented appropriately and the log is up to date. Where the site or Site Signature Sheet and Delegation of Duties Log indicates site personnel are no longer active on a study review and assess training compliance with any new/updated training requirements (i.e., protocol amendment(s), etc.)Conduct Follow-up for Escalated AEM Report QueryCheck the site/external facilities, equipment and supplies (clinical and non-clinical) continue to be adequate to conduct the trial and with their expiry dates (as applicable)Check site-specific logs are complete and up to date (e.g., Site Visit Log, Screening and Enrollment Log, Signature Sheet and Delegation of Duties Log, Subject Identification Code List, Investigational Product Accountability Log).Will collaborate with primary Site Manager who will act as the primary liaison with site personnel.Prepares for and attends Investigator Meetings and/or sponsor face to face meetings. Participates in global clinical monitoring/project staff meetings (inclusive of Sponsor representation, as applicable) and attends clinical training sessions according to the project specific requirements.Provides guidance at the site and project level towards audit readiness standards and supports preparation for audit and required follow-up actions.
You are:Training and Education Bachelor’s degree or RN in a related field or equivalent combination of education, training and experience Prior Experience2+ years experience as a CRA/Clinical Monitor with demonstrated monitoring experience in oncology (virtual or onsite)
Technical CompetenciesKnowledge of Good Clinical Practice/ICH Guidelines and other applicable regulatory requirementsMust demonstrate good computer skills and be able to embrace new technologiesExcellent communication, presentation and interpersonal skillsDemonstrated networking and relationship building skillsAbility to manage required travelAbility to communicate effectively and appropriately with internal & external stakeholdersAbility to adapt to changing technologies and processesDemonstrated experience of utilising systems like Siebel CTMS, eTMF , eISF (Florence) OR can demonstrate skill sets that show they have agility to work with new systems to support monitoring practice Behavioral CompetenciesEffectively overcoming barriers encountered during the implementation of new processes and systemsIdentifies and builds effective relationships with investigator site staff and other stakeholdersEffective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside of the organization
What ICON can offer you:
Our success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.
In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.
Our benefits examples include:Various annual leave entitlementsA range of health insurance offerings to suit you and your family’s needsCompetitive retirement planning offerings to maximise savings and plan with confidence for the years aheadGlobal Employee Assistance Programme, TELUS Health, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialised professionals who are there to support you and your family’s well-beingLife assuranceFlexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidised travel passes, health assessments, among others
Visit our careers website to read more about the benefits of working at ICON: https://careers.iconplc.com/benefits
At ICON, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
https://careers.iconplc.com/reasonable-accommodations

Une carrière… et un mode de vieEt si votre prochain défi professionnel venait avec un quotidien plus simple, plus calme… et plus humain?
La ville de Témiscouata-sur-le-Lac est à la recherche d'un.e urbaniste et inspecteur.trice municipal.e pour se joindre à son équipe. Ici, on troque le trafic et le stress pour la nature, l’espace et une qualité de vie incomparable.
Pourquoi envisager Témiscouata-sur-le-Lac?Fini les longues heures dans le trafic, vos déplacements deviennent simples et rapidesUn environnement naturel exceptionnel (lac, plein air, tranquillité)Une communauté accueillante et accessibleUn rythme de vie plus équilibré, sans compromis sur votre carrière
À propos de l’organisationÀ Témiscouata-sur-le-Lac, on conjugue ambition et qualité de vie. Rejoins une équipe engagée où ton expertise aura un impact concret sur l’évolution du milieu. Ici, chaque décision compte et chaque initiative contribue à bâtir un environnement dynamique et attrayant.
Le poste en quelques motsGrâce à un sens aigu de l’analyse et à une bonne compréhension des enjeux municipaux, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans l’aménagement du territoire. Relevant de la direction générale, elle évolue à la croisée de l’urbanisme et de l’inspection, veille à l’application des règlements et accompagne les citoyen·ne·s ainsi que les promoteur·rice·s dans la réalisation de projets bien intégrés et conformes au cadre municipal. Le poste combine principalement du travail de bureau avec des sorties sur le terrain au besoin.
Les tâches et responsabilitésUrbaniste Assurer l’application et le respect des règlements, plans et modalités liés à l’urbanisme.Contribuer à l’évolution des règlements, politiques et outils du département en lien avec les besoins du territoire.Agir comme personne-ressource auprès des citoyens, professionnels et promoteurs concernant les règlements, politiques et projets municipaux en urbanisme.Encadrer, soutenir et développer l’expertise de l’équipe en urbanisme.Assurer les suivis et l’encadrement des travaux du CCU.Participer aux rencontres publiques et aux assemblées, et vulgariser l’information auprès des citoyens.Assurer la préparation et la conformité des rapports requis pour les instances gouvernementales et le conseil municipal.Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de développement urbain (résidentiel, commercial et industriel).Faire le lien avec la MRC concernant les enjeux en matière d'urbanisme.
Inspecteur·trice municipal·eAssurer la prise en charge des demandes des citoyens relativement au service d’urbanisme (demandes de permis, dérogations mineures et autres);Effectuer les premières démarches de cueillette d’information et documentation à être complétées et fournies par le citoyen;Effectuer certaines recherches visant la réglementation de la Ville ainsi que des autres lois et règlements applicables dans le domaine de l’urbanisme;Effectuer la rédaction des procès-verbaux du comité consultatif d’urbanisme (CCU);Rédiger divers documents, lettres, dérogations mineures, ententes et autres;Travailler en équipe avec les autres inspecteurs municipaux dans l’analyse et les suivis des divers dossiers;Comprendre les plans, cartes, matrice graphique, schéma d’aménagement du territoire, documents d’arpentage, etc.
Ton profil pour briller dans ce posteExpérience en urbanisme municipal·e : Expérience en urbanisme, idéalement dans une autre municipalité, avec un intérêt pour ajouter l’inspection municipale à ses responsabilités.Formation pertinente : Baccalauréat (BAC) en urbanisme, ou diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à une solide expérience sur le terrain. Les candidatures de nouveaux diplômés sont également bienvenues.Outils et technologie : À l’aise avec les logiciels municipaux comme PG Solutions ou Modellium (atout), maîtrise de la suite Office et connaissances ou expérience avec des logiciels de cartographie, notamment ArcGIS.Connaissance du milieu municipal :Bonne compréhension des lois et règlements municipaux, loyauté envers la Ville et connaissance des instances gouvernementales.Connaissance des milieux humides, des zones inondables, des schémas d’aménagement et de la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme.Capacité à appliquer la réglementation, analyser différents dossiers et traiter les demandes de permis.Vision et service client : Capacité à développer une vision à long terme pour le territoire tout en offrant un service de qualité aux citoyens.Compétences interpersonnelles : Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec différents intervenants.Attrait pour la région : Le poste s’adresse à une personne ayant « le cœur à Témiscouata-sur-le-Lac » ou souhaitant s’y établir pour profiter d’une qualité de vie exceptionnelle, notamment la proximité du lac et de ses activités.
Les nombreux avantages de te joindre à l’équipeSalaire : Entre 70 000 $ et 90 000 $ par an, selon ton expérience. Nous savons que chaque parcours est unique et ajustons en fonction de ce que tu apportes.Avantages sociaux : Des assurances collectives pour ta tranquillité d'esprit et une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 5 % à ton REER pour ton futur.Horaire : Lundi au vendredi, 40 h/semaine, avec congé le vendredi après-midi.Congés : 10 journées de congés maladie et personnelles, pour que tu puisses prendre soin de toi et trouver un bon équilibre entre ton travail et ta vie personnelle.Vacances : Des semaines de vacances adaptées à ton expérience. On sait que le temps libre, c’est important!Voiture électrique : Nous mettons à ta disposition un véhicule pour tes déplacements professionnels, selon les besoins.Cellulaire : Prime cellulaire incluse.Avantages locaux : Accès gratuit à notre aréna et notre centre récréatif avec gym, piste de course et plus encore.Télétravail : Selon ta localisation, possibilité de télétravail pour les personnes résidant plus loin, dans d’autres villes.Une équipe dynamique : Nous sommes une équipe soudée, où la collaboration et l’entraide sont essentielles. Chez nous, chaque membre est important.
Travailler avec notre équipe n’est pas simplement de pourvoir à un poste, mais à un mode de vie tournant autour des valeurs visant la conciliation travail famille et la collaboration.

Aperçu du posteLe ou la Spécialiste RH et Paie soutiendra le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans l’administration des fonctions de ressources humaines et de paie. Ce rôle vise à assurer un traitement efficace et conforme de la paie, à administrer les programmes d’avantages sociaux et de rémunération, et à soutenir les initiatives RH afin de favoriser un environnement de travail positif. Le ou la Spécialiste RH et Paie travaillera en étroite collaboration avec le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines afin de s’assurer que les politiques et pratiques RH s’alignent sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et respectent les obligations légales.
Responsabilités principalesAdministration de la paieGérer le cycle complet de la paie, en assurant un traitement exact et ponctuel pour tous les employés.Vérifier et valider les heures travaillées, les déductions et les ajustements avant le traitement de la paie.Maintenir les dossiers de paie et assurer l’exactitude des données dans le système de paie.Répondre aux questions liées à la paie et résoudre les écarts ou problèmes en temps opportun.Veiller à ce que les processus de paie respectent les lois fédérales et provinciales applicables.Soutenir les activités de fin d’année liées à la paie, incluant la préparation de la documentation et des déclarations gouvernementales requises.
Administration des ressources humainesAssister le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans les processus RH, en maintenant des dossiers employés exacts et en assurant la conformité aux politiques de l’entreprise.Préparer l’intégration des nouveaux employés en veillant à ce que toute la documentation soit complétée et traitée.Créer les cartes d’accès et configurer les poinçonneuses pour les nouveaux employés afin de leur permettre d’accéder au bâtiment et d’enregistrer adéquatement leurs heures de travail.Préparer et soumettre les rapports RH et de paie au besoin.Assister le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans divers projets RH spéciaux au besoin.
Engagement des employés et cultureEffectuer des tournées d’engagement auprès des employés dans l’usine et les différents départements afin de maintenir une présence active et favoriser la communication avec les employés.Soutenir la planification et la coordination d’activités d’équipe, d’initiatives de reconnaissance et d’événements d’engagement des employés.Contribuer à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif par le biais d’initiatives et de programmes RH.Soutenir les initiatives liées à la culture d’entreprise et contribuer au maintien d’un milieu de travail positif.
Relations de travailSoutenir les relations avec les employés en favorisant un environnement de travail positif, en répondant aux préoccupations des employés et en offrant des conseils concernant les politiques et pratiques de l’entreprise.Agir comme point de contact pour les employés concernant les questions liées aux ressources humaines, incluant la résolution de conflits et les enjeux de performance.
Conformité et exigences réglementairesAssurer la conformité aux lois du travail et aux exigences réglementaires propres au Québec, incluant les exigences de la CNESST et les protocoles de santé et sécurité au travail.Assister dans la réalisation des exigences liées à la francisation de l’OQLF.Soutenir la conformité aux exigences de l’OQLF en aidant à la traduction et à la révision des communications internes, de la documentation RH et du matériel utilisé en milieu de travail, au besoin.
Avantages sociaux et rémunérationAssister dans l’administration des programmes d’avantages sociaux et de rémunération des employés.
QualificationsDiplôme ou certificat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (un atout).Minimum de 3 ans d’expérience en administration de la paie et des ressources humaines.Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.Excellentes habiletés organisationnelles et grande attention aux détails.Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
Ce poste exige la maîtrise de l'anglais et du français pour communiquer efficacement avec notre effectif diversifié. Il est essentiel de pouvoir interagir avec les employés dans les deux langues afin d'assurer une compréhension claire et une communication efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Sur la base d'une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions de ce poste requièrent la connaissance de l'anglais en plus du français (oral et écrit). Nous avons également déterminé que les compétences en anglais déjà exigées des autres employés sont insuffisantes pour l'exécution des tâches liées à ce rôle, malgré le fait que nous nous efforçons de limiter autant que possible le nombre de postes exigeant la connaissance d'une langue autre que le français. Exige la maîtrise de l'anglais lorsqu'elle est nécessaire à l'exécution des tâches d'un employé.
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Position OverviewThe HR & Payroll Specialist will support the Human Resources Business Partner in the administration of human resources and payroll functions. This role will focus on ensuring efficient and compliant payroll processing, administering benefits and compensation programs, and supporting HR initiatives to foster a positive work environment. The HR & Payroll Specialist will work closely with the Human Resources Business Partner to ensure HR policies and practices align with the company’s strategic objectives and legal obligations.
Key ResponsibilitiesPayroll AdministrationManage the complete payroll cycle, ensuring accurate and timely processing for all employees.Review and validate employee hours, deductions, and adjustments prior to payroll processing.Maintain payroll records and ensure data accuracy within the payroll system.Resolve payroll-related inquiries and discrepancies in a timely manner.Ensure payroll processes comply with applicable federal and provincial legislation.Support year-end payroll activities, including preparation of required documentation and government filings.
Human Resources AdministrationAssist the Human Resources Business Partner with HR processes, maintaining accurate employee records, and ensuring compliance with company policies.Prepare onboarding for new employees, ensuring all documentation is completed and processed.Create access cards and configure time clocks for new employees to ensure they can access the building and accurately track their working hours.Prepare and submit HR and payroll reports as needed.Assist the Human Resources Business Partner with special HR-related projects as needed.
Employee Engagement & CultureConduct regular employee engagement walks on the production floor and across departments to maintain visibility and foster open communication with employees.Support the planning and coordination of team activities, employee appreciation initiatives, and engagement events.Assist in promoting a positive and inclusive workplace culture through HR initiatives and employee programs.Support company culture initiatives and contribute to maintaining a positive workplace environment.
Employee RelationsSupport employee relations by fostering a positive work environment, addressing employee concerns, and providing guidance on company policies and practices.Act as a point of contact for employees regarding HR-related matters, including conflict resolution and performance issues.
Compliance & Regulatory RequirementsEnsure compliance with labour laws and other regulatory requirements specific to Quebec, including CNESST and health & safety protocols.Assist with the completion of OQLF francisation requirements.Support OQLF compliance by assisting with the translation and review of internal communications, HR documentation, and workplace materials as required.
Benefits & CompensationAssist in administering employee benefits and compensation programs.
QualificationsA degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.At least 3 years of experience in payroll and HR administration.Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.Strong organizational skills and attention to detail.Excellent communication skills in both French and English, both written and verbal.Ability to maintain confidentiality and handle sensitive matters with discretion.

**Seuls les candidats qui sont étudiants ou qui ont gradué au Canada au doctorat de premier cycle en médecine, médecine dentaire, pharmacie ou médecine vétérinaire seront considérés pour ce poste.
Accès Carrière est à la recherche de mentors pour aider nos étudiants à la préparation au test CASPer et/ou aux entrevues MEM.
Le poste est en télétravail. Le salaire horaire est de 30$ à 50$/h selon l'expérience et les qualifications.
Qualifications
Le candidat doit être un étudiant actuel en médecine, médecine dentaire, pharmacie ou en médecine vétérinaire dans une faculté québécoise ou canadienne ou avoir déjà gradué d'un de ces programmes.
Une formation rémunérée donnée par un MD vous sera offerte. Les candidats choisis auront la chance de travailler sur leur propre horaire. Nous aimerions de 4h à 20h par semaine, mais nous sommes conscients que certaine semaines les candidats ne seront pas en mesure d'offrir des heures à cause de leurs études. Le poste est idéal pour concilier études-travail.
Responsabilités
Faire des rencontres individuelles via Zoom/Microsoft Teams avec des aspirants étudiants en médecine, médecine dentaire, pharmacie, médecine vétérinaire etc. pour les aider dans la préparation au test CASPer et/ou entrevues de médecineDonner de la rétroaction aux étudiants sur leurs réponsesAider à élaborer des stratégies pour le test CASPerPossibilité de donner des cours de groupe également
Seulement quelques postes disponibles.

Venture Capital Investor Accelerator (Training Program)
About Venture University (VU)Venture University is a global platform for developing the next generation of venture capital and private equity professionals. Our programs combine structured training with hands-on experience, giving participants practical skills, career development, and access to a global network of investors and entrepreneurs.
About the ProgramThe Venture Capital Investor Accelerator is an 11-week (with option to extend) apprenticeship-style training program. Participants join VU’s investment team in a learning capacity and gain exposure to:Deal sourcing and pipeline managementCompany and market due diligencePortfolio support and monitoringFund strategy and portfolio construction
The program is designed for individuals seeking to accelerate careers in venture capital, private equity, and startups through structured learning and applied experience.Program FeaturesStructured curriculum led by experienced investorsMentorship and feedback from senior practitionersCapstone presentation to showcase learningAccess to VU’s professional community and global alumni network
Who Should EnrollThis program is designed for:Aspiring or emerging VC/PE investorsStartup founders, angel investors, or corporate innovatorsAnalysts, Associates, Principals, or Partners seeking to sharpen skillsStudents or professionals transitioning into the venture capital industry
Program DetailsDuration: 11 weeks (with option to extend up to 12 months)Format: Hybrid (training + applied project work)Compensation: This is a training program and not an employment opportunity. Participants are not employees of Venture University.
Application ProcessApplications are reviewed on a rolling basis. Selected applicants will be invited for a short interview before final decisions are made.

Adecco est actuellement à la recherche d’un(e) Electromécanicien industrielle pour un poste permanent à temps plein situé à Valleyfield, QC.
Ce rôle clé au sein d’une équipe semi-autonome de maintenance est idéal pour un(e) professionnel(le) passionné(e) par la mécanique et l’électricité industrielle, souhaitant évoluer dans un environnement manufacturier dynamique où la santé-sécurité et la performance des équipements sont au cœur des priorités. Vous serez responsable d’assurer l’entretien, le dépannage et l’amélioration continue des équipements de production tout en contribuant activement à la fiabilité des opérations.
Lieu : Valleyfield, QCSalaire : 41,36 $/heure + primes variéesType d’emploi : Permanent | Temps pleinHoraire : Rotation jour/soir (42 heures/semaine)
Pourquoi rejoindre cette opportunité :Bonus de rendement pouvant atteindre 10 % du salaire (versé 4 fois par année)Assurances collectives complètes dès le premier jourRégime de retraite après 700 heures travailléesFonds de pension à cotisation déterminéeBanque d’heures de congés personnelsUniformes fournis et lavés500 $ annuel pour outils400 $ annuel pour abonnement ou équipement sportifTous les équipements de sécurité fournis gratuitementCellulaire fourniRemboursement des frais de formationPossibilité de voyager dans d’autres usines au Canada et aux États-UnisActivités sociales (tournoi de golf, BBQ, dîner de reconnaissance, etc.)
Responsabilités :Effectuer le dépannage et la maintenance mécanique des équipements (70 %)Remplacer ou réparer des pièces mécaniques, analyser les systèmes pneumatiques et effectuer des travaux de tuyauterie (gaz, eau, air)Utiliser différentes machines-outils et remettre à neuf boîtes d’engrenage, moteurs et pompesEffectuer le dépannage et la maintenance électrique des équipements (20 %)Analyser des systèmes automatisés, interpréter des programmes et comprendre les circuits électropneumatiquesMettre à l’essai, réparer ou remplacer des câblages et lire des plans électriquesParticiper à des projets d’amélioration continue (TPM, sécurité machine, fabrication) (10 %)Optimiser et rédiger des procédures techniques de maintenanceEffectuer les entrées d’informations dans le système GMAO (SAP)Rechercher des informations techniques et modifier ou créer des dessins avec Autocad
Qualifications requises :Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.DEP en électromécanique ou DEC en mécanique/maintenance industrielle ou formation pertinenteMinimum de 3 ans d’expérience en milieu manufacturier (mécanique et électrique)Certificat restreint en connexion d’appareillage (CRCA) ou obtention après embaucheExpérience en usinage et en soudure MIG, TIG et ARCLicence C (atout) ou progression interne possibleRéussir les tests d’aptitude mécanique, dépannage électrique et logicielsMaîtrise du français et anglais fonctionnelConnaissance de la suite MS OfficeConnaissance d’Autocad, SAP et TPM (atouts)Autonomie, initiative et grand sens des responsabilitésEsprit d’équipe et attitude positiveExcellentes aptitudes en résolution de problèmesEngagement envers la santé et la sécuritéCapacité à travailler debout, à genoux et en hauteur
Intéressé(e) ?Si vous souhaitez vous joindre à une équipe de professionnels et évoluer dans un environnement stimulant offrant des conditions avantageuses et des possibilités d’évolution, nous vous invitons à soumettre votre candidature dès aujourd’hui. Les candidats qualifiés seront contactés par un recruteur d’Adecco.
Chez Adecco, notre mission est simple : faire fonctionner l’avenir pour tous. Nous valorisons la diversité, favorisons l’inclusion et créons un milieu de travail où chaque voix compte. Ensemble, nous façonnons l’avenir du travail.
**Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones, donc le bilinguisme est préférable.

Job Title: Project CoordinatorJob Summary: The Project Coordinator plays a crucial role in managing construction projects efficiently by handling administrative, documentation, and compliance tasks. They assist the Project Manager in ensuring smooth project initiation, execution, and closure by organizing requirements, submitting permits, and providing administrative support throughout the project lifecycle.Key Responsibilities:Project Lifecycle Management: Gather and confirm project requirements, ensuring alignment with client and landlord specifications.Assist with project initiation and close-out processes, including recovering issued deposits and archiving records.Documentation and Compliance: Prepare, submit, and track permits, health and safety documents, and statutory declarations.Ensure compliance with local and provincial regulations, including building permits and insurance requirements.Administrative Coordination:Open and organize project files in management software.Download, organize, and distribute drawings and construction site documents.Compile site supervisor packages, including essential drawings, project folders, and emergency materials.Support project managers by assisting with purchase orders, change orders payment requests for invoicing.Close-Out and Reporting: Collaborate with sub-trades and accounting teams to finalize and submit close-out documentation.Prepare end-of-project documents, such as statutory declarations, affidavits, and warranties.General Assistance: Provide administrative support to the Director of Finance, Administration, and the accounting team as needed.Qualifications and Skills:Minimum 2 years in retail or national specialty retail or comparable constructionStrong organizational and multitasking skills with the ability to meet deadlines under pressure.Basic knowledge of accounting principles, including preparing purchase orders and payment certificatesStrong computer skills in Microsoft Office applications as well as other specific project management software (Procore, etc…)Proficient in English and French (written and verbal). Detail-oriented, proactive, and team-oriented approach to work.
Titre du poste : Coordinateur(trice) de projetRésumé du poste: Le Coordinateur de projet joue un rôle crucial dans la gestion efficace des projets de construction en prenant en charge les tâches administratives, de documentation et de conformité. Il assiste le Chef de projet pour garantir un démarrage, une exécution et une clôture harmonieux des projets en organisant les exigences, en soumettant les permis et en fournissant un soutien administratif tout au long du cycle de vie du projet.Responsabilités principales:Gestion du cycle de vie du projet :Collecter et confirmer les exigences du projet, en s'assurant qu'elles sont conformes aux spécifications des clients et des propriétaires.Assister dans les processus de démarrage et de clôture des projets, notamment en récupérant les dépôts émis et en archivant les documents.Documentation et conformité: Préparer, soumettre et suivre les permis, documents de santé et sécurité, et déclarations statutaires.Veiller au respect des réglementations locales et provinciales, y compris les permis de construire et les exigences en matière d'assurance.Coordination administrative:Ouvrir et organiser les dossiers de projet dans le logiciel de gestion.Télécharger, organiser et distribuer les plans et documents des chantiers de construction.Préparer les dossiers pour les superviseurs de chantier, incluant les plans essentiels, les dossiers de projet et les matériaux d'urgence.Soutenir les chefs de projet en les aidant avec les bons de commande, les ordres de modification et les demandes de paiement pour facturation.Clôture et rapports:Collaborer avec les sous-traitants et les équipes comptables pour finaliser et soumettre la documentation de clôture.Préparer les documents de fin de projet, tels que les déclarations statutaires, les affidavits et les garanties.Assistance générale:Fournir un soutien administratif au Directeur des finances, de l'administration, et à l'équipe comptable au besoin.Qualifications et compétences:Minimum de 2 ans dans le secteur de la vente au détail ou la vente au détail spécialisée nationale, ou expérience comparable en construction.Compétences solides en organisation et en gestion multitâche, avec la capacité de respecter les délais sous pression.Connaissances de base des principes comptables, y compris la préparation des bons de commande et des certificats de paiement.Compétences informatiques avancées dans les applications Microsoft Office ainsi que dans d'autres logiciels spécifiques de gestion de projet (Procore, etc.).Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral).Approche de travail orientée vers les détails, proactive et axée sur le travail en équipe.