Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Contrôleur financier temporaire 15 mois En collaboration avec le Vice-président finances et une équipe de 3 techniciens comptables : Assurer la gestion de l’équipe de la comptabilité; Produire les états financiers périodiques et participer aux analyses de performance; Coordonner les activités de fin de période, incluant les écritures, conciliations et analyses d’écarts; Superviser le traitement de la paie et les obligations connexes; Préparer les dossiers requis pour la vérification externe et collaborer avec les partenaires concernés; Contribuer à la planification budgétaire et au suivi des résultats financiers; Effectuer certains calculs financiers et assurer un suivi rigoureux de la trésorerie; Répondre aux demandes internes et soutenir la direction dans la prise de décisions. Ce qui est offert : Horaire flexible; Télétravail 1-2 jours/semaine; Congés mobiles; Programme d’assurance collective; Une superbe équipe! Voici le profil souhaité : Formation pertinente en comptabilité 5 ans d’expérience dans un rôle similaire Pour plus d’informations : Yarie Conté, CPA, MBA, 418-559-4116 ou yarie.conte@alevo.ca

Gestion immobilière Lafrance et Mathieu est une compagnie de gestion reconnue et oeuvrant depuis plus de 35 ans sur l'agglomération québécoise. Afin d'offrir un service de gestion de qualité à ses clients, l'entreprise dispose d'une équipe opérationnelle dédiée au suivi de l'entretien des bâtisses de nos clients. Nous recherchons actuellement un gestionnaire immobilier. Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée approximative de six mois, visant à remplacer un employé absent, avec possibilité de prolongation selon les besoins organisationnels. Le rôle du gestionnaire immobilier est essentiel, puisqu’il agit comme intermédiaire entre les conseils d’administration et les fournisseurs responsables de l’entretien et de la préservation des bâtiments. Ce poste consiste notamment à accompagner les conseils d’administration dans leurs décisions relatives à la maintenance des immeubles ainsi qu’aux projets de rénovation ponctuels.Grâce à une communication claire et efficace, le gestionnaire immobilier facilite les échanges entre les membres du conseil, les résidents et l’ensemble des parties prenantes. Une carrière qui vous offre: un environnement de travail dynamique à la fine pointe de la technologie une entreprise qui favorise le travail d'équipe et les valeurs humaines Assurance collective avantageuse Service de télémédecine pour tous les employés Régime de retraite Cellulaire / portable fourni Horaire flexible Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) Principales responsabilités : Bâtir et maintenir un lien de confiance avec le conseil d’administration des projets dont il est responsable ainsi qu’avec les fournisseurs. Coordonner les visites d’inspection nécessaires au bon entretien de la bâtisse et effectuer le suivi de ces visites avec les conseils d'administration. Participer à diverses réunions avec le conseil d’administration. Prendre en charge les travaux à réaliser par l’équipe de maintenance régulière ou d’urgence de Gestion Immobilière Lafrance et Mathieu. S’assurer du suivi des contrats de service liés à l’entretien de la bâtisse, leur renouvellement, leur rupture, la gestion de soumission et leur suivi. Pour ce faire le chargé de projet – opérations tient à jour les suivis des contrats dans l’espace client de Gestion Immobilière Lafrance & Mathieu qui peut être consulté par le conseil d’administration. Créer le carnet d’entretien et effectuer sa mise à jour. Prendre en charge les dossiers de sinistre en coordonnant les intervenants concernés pour traiter l’urgence. Programmer les rencontres avec l’assureur, l’entrepreneur et effectuer les suivis nécessaires. Respecter les budgets alloués par la copropriété selon les instructions de nos analystes financiers. Travailler en collaboration avec les différents départements de l’entreprise permettant une saine gestion de la copropriété. S’assurer le suivi des paiements des fournisseurs. Superviser l’exploitation générale de l’immeuble. * Le genre masculin est uniquement utilisé pour simplifier la lecture de l'annonce * Connaissances en construction et en mécanique du bâtiment (atout) 3 à 5 années d’expérience pertinente Autonomie et excellent sens de l’organisation Aisance avec les outils informatiques Capacité à gérer les urgences et à travailler sous pression Fort intérêt pour le domaine de l’immobilier

Tu cherches du nouveau au travail, alors rejoins une équipe où l’entraide, la convivialité et l’esprit de famille font partie du quotidien. Nous sommes une entreprise de construction comportant une division importante en ébénisterie, reconnue pour la qualité de ses réalisations sur mesure et nous sommes actuellement à la recherche d’un peintre expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possède une solide expérience dans la préparation et la finition de surfaces en bois, ainsi qu’un souci du détail exceptionnel. Alors, comme passionné, voici le travail qui t'attend: Préparer les surfaces (sablage, nettoyage, réparation) Appliquer peintures, vernis, laques et teintures sur meubles et composantes en bois Assurer une finition de haute qualité selon les standards de l’entreprise Entretenir les équipements et l’aire de travail Collaborer avec l’équipe de production pour respecter les délais Tu seras bien accompagné pour réaliser le tout! Joins-toi à nous si tu possèdes les atouts suivants: Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en peinture, idéalement en ébénisterie ou en finition de bois Maîtrise des techniques de pulvérisation (spray) et de finition Connaissance des produits de finition (laques, vernis, teintures) Souci du détail et travail minutieux Autonomie, fiabilité et esprit d’équipe

Notre entreprise de construction très bien établie depuis plus de 30 ans, est à la recherche d'une commis comptable ou technicienne en administration pour compléter notre équipe jeune et dynamique. Travailler chez nous, c'est pouvoir s'épanouir et développer son plein potentiel en accomplissant des tâches variées au sein d'une équipe soudée et fière de participer à de très beaux projets au Québec. Le poste à combler serait en étroite collaboration avec la contrôleure interne et comporte plusieurs volets administratifs en plus d'offrir des possibilités d'avancement. Nous considérerons toute combinaison d'expérience et de formation pour ce poste. Voici un bref aperçu des tâches à réaliser: Travailler en étroite collaboration avec la contrôleure afin de mener à bien les dossiers administratifs Participer à la réalisation de la paye Préparer les déductions à la source & divers dossiers gouvernementaux Effectuer les conciliations bancaires Participer aux conciliations de fin de mois Produire de la facturation aux clients Participer à la mise en place de nouveaux outils de gestion Toutes autres tâches requises pour l'amélioration du soutien administratif Compétences recherchées Grande rigueur et souci du détail Sens des responsabilités et confidentialité Bonne gestion des priorités et respect des échéances Esprit de collaboration Volonté de parfaire ses connaissances au besoin

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire (étudiant) - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Nous recrutons des postes étudiants pour l'été. Si tu as envie de te joindre à une équipe vivante et dynamique ce poste est pour toi !!! Bonus de 250$  *Certaines conditions s'appliquent En tant que Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l’efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. Travailler dans différents départements de l’usine : Transformation, découpe, emballage et nettoyage. Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. Respecter les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire :  quarts de jour, de soir disponibles. Temps plein 40h tout l'été ! Salaire à l’embauche journalier:  19,67$/hre Prime de soir :  2$/hre Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Une vraie ambiance de travail familiale Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Mécanicien (jour) Entreprise: Colas Québec Site de poste: QUÉBEC, QUEBEC, CAN Type de contrat: Saisonnier Date de début de la publication: 2026-04-15 Filiale : GROUPE COLAS QUEBEC INC. - POLE EST Description de l’emploi: Votre profil Mécanicien.ne véhicules lourds et engins de chantiers Ce qui te motive c’est le travail d’équipe? Tu es une personne qui aime travailler sur différents types d’engins de chantiers et de véhicules lourds? Notre poste de mécanicien.ne de jour est pour toi! Tu recherches : • Des fins de semaine de 3 jours (Horaire de jour du lundi au jeudi) • Une assurance collective • Milieu de travail syndiqué • D’avoir la possibilité de faire des heures supplémentaires Ta place dans l’équipe : Tu travailleras à notre atelier mécanique situé à Québec (Lac St-Charles). En collaboration avec l’équipe en place, le/la mécanicien.ne est responsable de l'entretien et de la réparation d'équipements lourds. Ton mandat : • Diagnostiquer les problèmes sur une variété d'équipements lourds (excavation, pavage et préparation au pavage) • Effectuer des tâches de réparation et d'entretien sur ces équipements • Appliquer le programme d’entretien préventif des équipements • Et toutes autres tâches rattachées à l’emploi. • Et bien plus encore! Compétences requises : • Détenir un diplôme d'études professionnelles en mécanique de machinerie lourde ou de véhicules lourds (expérience pertinente peut suppléer au diplôme) • Être autonome, débrouillard et avoir un bon esprit d’équipe • Détenir une carte de formation en santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP-construction) • Détenir une carte de formation en programme d'entretien préventif (PEP) sera considéré comme un atout • Détenir une carte de compétence valide de mécanicien de machinerie lourde délivrée par la CCQ sera considéré comme un atout • Avoir de l'expérience sur la réparation d'équipement de pavage sera considéré comme un atout. Qui sommes-nous? Le Groupe Colas Québec Inc. fait partie du groupe mondial Colas. Fortes de nos 90 années d’expertise, nous sommes leader dans le domaine de la construction routière et réalisons différents travaux de pavage, de terrassement, de canalisations souterraines et de plantage de poteaux. Nous avons nos propres usines d’enrobés bitumineux, carrières, laboratoires et ateliers mécaniques pour nous assurer de la disponibilité ainsi que la qualité de nos produits. Nous comptons à ce jour plus de 2000 collaborateurs à travers le Québec. Tu vois ton horizon de carrière avec nous? Rejoins-nous pour construire ton avenir professionnel. Le service des ressources humaines du Groupe Colas Québec Inc. dessert toutes les places d’affaires de l’entreprise. Seules les candidatures retenues en entrevues seront contactées. Le Groupe Colas Québec Inc. souscrit aux programmes d'équité en matière d'emploi et d'accès à l'égalité.

Tu as le souci du détail et tu aimes que ça brille ? Nous recherchons un(e) polisseur(se) minutieux(se) pour donner la touche finale à nos produits de qualité. À propos de nous SML Inox est une entreprise familiale fondée en 1966, qui se spécialise dans la conception et la production de produits haut de gamme en acier inoxydable. SML Inox se démarque en réalisant des projets commerciaux a l'échelle international que ce soit dans l'industrie pharmaceutique ou en signant des cuisines de chefs renommés parmi les restaurants les plus prestigieux. Avec sa gamme de produits "La Garde"(lagardeinox.com), SML est également devenu un leader dans la fabrication de cuves à vin en Amérique du Nord. Intégrité, Agilité, Savoir-faire, inventivité et efficience sont nos valeurs. Chez SML Inox, rien n'est Impossible! Notre site web : https://smlinox.com/ Tu es Polisseur(se) et tu veux faire une différence? Viens rejoindre notre équipe de soir De belles conditions de travail t'attendent chez SML: Un salaire concurrentiel , où on reconnait ton talent. Compte sur nous ! Horaire de travail à temps plein sur seulement 4 jours! Du lundi au jeudi, de 16h15 à 02h45 Prime de soir de 2.00$/h , évolutive selon l’ancienneté. Deux (2) semaines de vacances par année Deux (2) semaines de congé pendant la période des Fêtes. 1 semaine (40 heures) de congés maladie par année; Une usine climatisée et un environnement propre et sécuritaire Un régime d'épargne-retraite avec participation de l'employeur Des assurances collectives (santé, télémédecine, invalidité, etc.); Des allocations pour tes vêtements de travail Viens faire partie de l’équipe, plaisir garanti ! RÔLE ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: La personne doit réaliser des projets de polissage variés, en tenant compte des exigences spécifiques de différentes clientèles, tout en posant les actions nécessaires au bon déroulement de la production. Elle veille à assurer une finition esthétique et conforme aux standards de qualité de l’entreprise. Sous la supervision du chef d’équipe le/la Polisseur(se) doit : · Lire et interpréter les plans et les instructions de polissage ; · Préparer les travaux de polissage et les abrasifs à utiliser (type et quantité) ; · Effectuer la préparation des surfaces des pièces à polir ; · Réaliser les projets de polissage qui lui sont assignés ; · Effectuer l’inspection des pièces et s’assurer de la qualité et de la conformité des pièces polies ; · Effectuer les tâches dans une délai raisonnable et des délais de production ; · Effectuer la réparation et le débosselage des pièces afin de minimiser les pertes de matériel ; · Respecter les normes de sécurité au travail et porter les équipements de protection individuelle (EPI) ; · Selon le contexte et/ou les besoins de production, la personne pourrait être affectée à d’autres tâches. EXIGENCES/COMPÉTENCES REQUISES: Aucun diplôme formel requis. Ce métier requiert habituellement une formation pratique directement sur le terrain. Minimum de 1 an d’expérience requis ; Bonne acuité visuelle pour repérer les défauts ; Grande dextérité et habile avec les tâches manuelles ; Être en mesure de polir des surfaces rectilignes et curvilignes ; Force et endurance physique pour soulever et manipuler les pièces ; Être en mesure de rester debout la majeure partie du temps. Respect des normes de santé et sécurité au travail ; QUALITÉS RECHERCHÉS: Rigueur ; Bonne dextérité ; Minutie ; Souci du détail ;· Autonomie ; Aimer travailler en équipe ;· Précision. Adhésion aux valeurs de SML Inox et comportement aligné avec celles-ci Merci de nous transmettre votre candidature à Rh@smlinox.com Viens rejoindre notre équipe si: Tu aimes le travail manuel Tu as de l’intérêt pour le polissage de pièces La minutie est ton meilleur ami L’autonomie et la polyvalence c’est primordial pour toi Le plaisir au travail est essentiel pour toi Même si tu n'es pas polisseur de métier, on peut te former sur place.

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution. LE RÔLE La forme physique, c’est notre force! Travailler avec les membres des Forces armées canadiennes, les appuyer et les préparer activement à défendre et à servir notre pays pourrait vous mener à une carrière extrêmement enrichissante. Membre d’une équipe dynamique et dévouée, vous aurez l’occasion de diriger des programmes de conditionnement physique, de sports et de sports aquatiques destinés à une clientèle des plus motivées et professionnelles. Au quotidien, vous créerez, donnerez et évaluerez des programmes tactiques reposant sur des normes d’emploi établies qui visent à ce que les membres des Forces armées canadiennes puissent s’acquitter de leurs fonctions de manière efficace et sécuritaire dans le cadre des opérations. Tout comme les militaires que nous appuyons si fièrement, nous repoussons les limites du possible. Votre emploi vous permettra de fournir des programmes et des services fondés sur de la recherche scientifique de pointe au moyen d’une technologie ultramoderne. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme ou certificat collégial en éducation physique, en physiologie de l’exercice, en science des exercices ou dans un domaine connexe Certificats valides de RCR et de secourisme général Certificat valide de Sauveteur national, au besoin Expérience De la préparation et de l’animation de séances de conditionnement physique De l’instruction de modules sur l’entraînement physique et la santé De l’application de politiques, de procédures et de règlements De l’évaluation de la condition physique Des fonctions en milieu aquatique comme les fonctions de sauveteur ou de moniteur de natation De l’arbitrage d’au moins trois sports comme le soccer, le volley-ball, le basket-ball, les sports de raquette et le hockey Des fonctions d’entraîneur Compétences Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE Français essentiel AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée. Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique. Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids moyen (c’est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg). Réussite des cours Conditionnement physique et sports - Niveau 1 et 2 des Programmes de soutien du personnel avant la fin du stage probatoire. Dans le cadre du processus de sélection, les candidates et candidats doivent faire un test de condition physique (évaluation FORCE) et atteindre au minimum le niveau Bronze. Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. PSP : Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l’équipe des Programmes de soutien du personnel. Cette division contribue à l’état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

Description sommaire Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la structuration et l’amélioration des pratiques RH. Elle contribue à clarifier, simplifier et rendre plus efficaces les processus, les outils et les façons de faire, notamment à travers l’utilisation intelligente des outils technologiques et de l’intelligence artificielle. Elle participe au développement des pratiques en formation et développement, à la mise en place d’indicateurs RH ainsi qu’à l’optimisation des systèmes, dans une perspective d’amélioration continue. Elle agit comme un levier pour soutenir les gestionnaires et l’équipe RH dans l’évolution des pratiques et l’implantation des initiatives. Rôle La personne titulaire du poste sera appelée Structurer et améliorer les processus RH; Mettre en place des façons de faire claires et cohérentes; Développer l’approche en formation et développement; Définir et suivre des indicateurs RH utiles; Identifier et tester de nouvelles approches, outils ou façons de faire permettant de simplifier et d’améliorer concrètement les pratiques RH Soutenir l’implantation de projets technologiques RH. Projets et mandats possibles Structurer le processus d’accueil et d’intégration; Développer une stratégie de formation adaptée à la réalité de l’organisation; Mettre en place des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision; Participer à l’implantation et à l’optimisation des outils technologiques RH et l'AI; Simplifier et améliorer les pratiques existantes. En résumé Une opportunité de contribuer concrètement à l’évolution d’une organisation en transformation, en structurant des pratiques et en ayant un impact réel. Profil Profil et parcours La personne recherchée a déjà contribué à structurer ou améliorer des façons de faire et est en mesure de passer d’une idée à une solution concrète. Elle possède notamment : Un diplôme universitaire pertinent; Une expérience en RH, développement organisationnel, gestion de projet ou amélioration de processus; Une expérience significative (5 ans et plus) en structuration ou optimisation de pratiques; Une participation à des projets de structuration (processus, outils, formation, etc.); Une expérience dans un environnement en mouvement; Une bonne maîtrise des outils informatiques (Office 365); Une aisance avec les outils technologiques et un intérêt pour leur utilisation (AI, outils RH, etc.). Ce qui fera la différence Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités; Capacité à remettre en question les façons de faire établies et à proposer des solutions innovantes, concrètes et applicables; Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec structure; Rigueur, sens pratique et souci de la qualité; Créativité et capacité à proposer des solutions adaptées; Curiosité et intérêt pour les meilleures pratiques; Aisance à communiquer, vulgariser et influencer; Aisance relationnelle et approche bienveillante. Informations contractuelles Conditions Poste basé à Québec; Horaire de 40 heures par semaine; Présence au bureau : 3 jours / semaine; Télétravail : 2 jours / semaine; Possibilité de travailler sur un horaire de 4 jours (32 heures) selon le profil retenu. Profil et parcours La personne recherchée a déjà contribué à structurer ou améliorer des façons de faire. Elle est en mesure de passer d’une idée à une solution concrète et applicable. Elle possède notamment : Un diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe Une expérience en ressources humaines, en développement organisationnel, gestion de projet ou en amélioration de processus Une expérience significative (5 ans et plus) dans un rôle impliquant la structuration, l’optimisation ou le développement de pratiques Une participation à des projets de structuration (processus, outils, formation, pratiques RH, etc.) Une expérience dans un environnement en mouvement nécessitant adaptation et agilité Une bonne maîtrise des outils informatiques (Office 365) Une aisance avec les outils technologiques et intérêt pour leur utilisation dans l’optimisation des pratiques (AI, outils RH, outils collaboratifs, etc.) Ce qui fera la différence Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités Capacité à analyser, simplifier et transformer en actions concrètes Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec structure et efficacité Rigueur, sens pratique et souci de la qualité Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées Curiosité et intérêt pour les meilleures pratiques et nouvelles tendances Aisance à communiquer, vulgariser et influencer différents interlocuteurs Aisance relationnelle et approche bienveillante

Number of hours per week : between 20 and 35 Shift : Day, Evening Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process. Become a clerk! Are you curious to learn more about food, are you motivated and resourceful? Are you the meticulous one in the family or the one who is always ready to help? Then this job should interest you! You might be wondering if you can apply if... You've never worked in a grocery store, but you like being in contact with customers? YES! If you're interested in learning about this role, we want to talk to you! You don't have a degree in this field? The degree doesn't matter as long as you have a minimum of experience with the public! Are you already a clerk and would you like to move up? YES! We offer several training courses that will allow you to develop and we are always looking for new employees in shop! What would a typical day look like? As a clerk, you will be expected to: receive and store merchandise according to established standards; place merchandise in counters and displays; ensure the rotation of all products; provide exceptional and attentive customer service.

Trouve la bonne énergie ici! La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand. Ta mission si tu l’acceptes : Le rôle du ou de la  Coordonnateur.trice santé et sécurité principal.e en chantier met en œuvre les activités planifiées par le département santé et sécurité pour le projet. Relevant du Gestionnaire santé et sécurité, son objectif est de soutenir le personnel de terrain sur le chantier et d’assurer un suivi des lois et règlements provinciaux ainsi que du programme de prévention de l’entreprise. Il a le pouvoir de mettre fin à toute activité jugée dangereuse pour la santé et la sécurité des personnes sur le projet. Est-ce que tu as ce qu’il faut?   De l’énergie positive et … Avoir une expérience pertinente d’au moins 5 ans en tant que coordonnateur en santé et sécurité; Détenir un diplôme de Coordonnateur.trice Santé et Sécurité (CoSS) ; Détenir d'excellente connaissance des lois et des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière de santé et de sécurité; Posséder une bonne maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Outlook, etc.); Grande mobilité géographique; Détenir un permis de conduire valide ; Capacité à travailler en équipe et à communiquer autant verbalement que par écrit ; Autonomie et leadership; Excellentes compétences en gestions d’équipe et méthodes de résolution de conflits ; Haute rigueur administrative; Être capable de s'adapter à un environnement très stressant et aux fluctuations météorologiques (chantier de construction). Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès: 1. Préparation et planification Participer au processus de préqualification des sous‑traitants et s’assurer que les évaluations sont transmises à l’équipe SST et que les règles de surveillance sont respectées; Participer à l’analyse sécuritaire des tâches (AST) avec l’équipe de supervision; Évaluer les risques présents sur le chantier et formuler des recommandations à la supervision; en cas de manquement grave, arrêter les travaux et en aviser immédiatement la supervision; 2. Intégration des travailleurs S’assurer que tous les nouveaux travailleurs reçoivent la formation d’accueil obligatoire avant le début de leurs activités; 3. Surveillance et opérations quotidiennes Compléter le rapport journalier de l’agent de sécurité; Assurer le suivi de la documentation SST du chantier; Assurer le suivi et la mise à jour des statistiques SST du chantier; S’assurer que les exercices et pratiques d’urgence sont réalisés conformément au calendrier établi par le programme SST du site; Coordonner les manœuvres et interventions lors d’une situation d’urgence; Gérer l’équipe SST du chantier (horaires, coaching des COSS). 4. Gestion des incidents et enquêtes Participer ou élaborer des enquêtes complètes à la suite d’incidents, incluant la notification rapide (PIN), l’identification des causes et l’émission de mesures correctives quantifiables, en collaboration avec l’équipe de gestion du chantier et/ou l’équipe SST; Assurer une bonne qualité des rapports d’incidents produits par l’équipe; Assurer le suivi des dossiers CNESST; Tenir les statistiques à jour Analyser les statistiques afin d’identifier les risques 5. Relations internes et externes Établir et maintenir de bonnes relations de collaboration avec les équipes de construction; Maintenir une relation professionnelle continue et positive avec les clients. Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres , pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire.  Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes , dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir. Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.

CFMWS - WHERE PURPOSE MEETS PASSION! At Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS), we’re more than just a workplace; we’re a proud community dedicated to supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families in their daily lives. We carefully curate and provide programs and services designed to meet their unique needs and enhance their mental, social, physical, financial and familial well-being. CFMWS employees deliver programs and services including recreation, sports and fitness programs, customized financial services, retail services, access to retail savings and discounts and offers family support and organizes charity events. Our success stems from living our values. Our employees care about their role in supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families and act with integrity in all they do. Thriving in our close-knit environment, we act as one team with one mission. We constantly seek new ideas and creative ways to deliver the best possible programs and services. As an employer, we offer a commitment to your health, wellness and growth. We provide a diverse range of roles across many locations and a career where you can make a meaningful impact. THE ROLE Where fitness matters! Supporting and working alongside the members of the Canadian Armed Forces and actively preparing them to defend and serve our country could be your path to an extremely fulfilling career. As part of a dynamic and dedicated team, as a Fitness Trainer, you will have the opportunity to lead Fitness, Sports and Aquatics programs for a very highly motivated and professional clientele. Daily, you will develop, deliver and assess Tactical programs based on established employment standards to ensure the members of the Canadian Armed Forces can safely and effectively perform their duties in operations. Much like the military we so proudly support, we push the envelope of what’s possible. Working with us, you’ll have the opportunity to deliver programs and services that are grounded in cutting edge scientific research and supported by state-of-the-art technology. QUALIFICATIONS NEEDED Education, Certifications and Licenses College diploma or certificate in Physical Education, Exercise Physiology, Exercise Sciences, or a related field Current CPR and Standard First Aid certification Current National Lifeguard Service (NLS) Certificate, as required Experience In preparing and conducting physical fitness training sessions In instructing health and physical fitness training modules In applying policies, procedures, and regulations In evaluating physical fitness In aquatics such as lifeguarding or swim instruction In officiating at least three sports such as soccer, volleyball, basketball, racquet sports, and hockey I n coaching sports Competencies Client focus, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership LANGUAGE REQUIREMENTS French Essential BENEFITS AVAILABLE Health Benefits: Drug coverage, healthcare spending account, virtual care (telemedicine), Employee and Family Assistance Program, mental health support, travel insurance, dental, vision, life insurance and disability insurance. Work Life Balance: Flexible work options and a wide range of paid/unpaid leave, including paid vacation, family related leave and personal days. Retirement Planning: A Defined Benefit Pension Plan and Group Savings Plans. Learning and Development: Payment of professional association memberships, online learning opportunities including a LinkedIn Learning subscription and second language training. Perks: Discounts through CF One Member Appreciation. Explore all the benefits CFMWS offers by visiting: https://cfmws.ca/Benefits OTHER INFORMATION Perform moderate lifting, carrying, pulling and/or pushing (i.e. more than 10 lbs/4.5 kg but less than 50 lbs/23 kg). Successful completion of the Personnel Support Programs (PSP) Fitness & Sports Level 1 & 2 Courses by the end of probation. As part of the selection process, candidates will undergo a physical fitness test (FORCE Evaluation) and must achieve a minimum level of Bronze. This is an on-site position with an assigned work location. PSP: Keep our Canadian Armed Forces operationally ready and their families and military community healthy as part of the team at Personnel Support Programs. Personnel Support Programs contributes to the operational readiness of our Canadian Armed Forces through the provision of fitness, sports, recreation and health promotion programs to military communities across Canada and members while on deployment. START DATE As soon as possible INCLUSION AND ACCOMMODATION CFMWS is committed to providing an inclusive, equitable and accessible environment, where all employees feel valued, respected and supported. We welcome applications from all qualified candidates who can help us build a workforce that reflects the diversity of Canadian society. If contacted in relation to a job opportunity or assessment, you should advise the recruitment team in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

La description de l’emploi Sous la supervision du contremaître de la production, le titulaire du poste devra exécuter dans le respect des règles et procédures de santé et sécurité au travail, toutes manœuvres relatives à la préparation et à l’emballage des produits de la viande en tenant compte de la chaîne du froid et de la sécurité alimentaire. Tes principales tâches Préparer l'emballage de la viande; Effectuer le conditionnement des produits selon les marchés auxquels ils sont destinés; Inspecter la propreté des machines d’emballage au début de chaque quart de travail; Inspecter la viande en cours de manipulation et déceler tout défaut ou changement de couleur; Offrir du support à l’équipe de la boucherie dans le montage de différents produits prêts à usage; Toute autre tâche connexe. Ce qu'on t'offre Salaire de 18.97$ à 21.82$/h (salaire avec reconnaissance d'expérience à l'embauche); Augmentation de salaire selon l'IPC (minimum 2%, maximum 3% par année); Prime d'assiduité; Boni de 1% du salaire gagné payé annuellement en janvier; Rabais de 20% à notre épicerie Le Frigo; Achat cost plus 5% sur les produits Viandex; Programme de formation sur place; Congés maladies (7 jours); Télémédecine; Assurance collective, avec soins dentaires; L’opportunité de souscrire à ton REER avec la participation de l’employeur; Et plus encore. Ce que tu dois savoir La température ambiante de l’environnement de travail se situe entre 0 et 4 degrés; Ton horaire de travail sera du lundi au vendredi de 8h à 17h; Le lieu du travail est au 195, rue Joly à Québec. Les compétences recherchées Tu as 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire (atout); Tu as une bonne forme physique; Tu es soucieux du travail bien fait; Tu es reconnu pour ton attitude positive, ton sens de l’initiative, ta débrouillardise et ta ponctualité; Être en mesure de soulever des charges jusqu’à 25 kg; Tu possèdes une excellente capacité d’adaptation et tu aimes vraiment le travail d’équipe; Tu as de la facilité à travailler debout et tu as une certaine résistance au froid. Pour déposer votre candidature: recrutements@viandex.com

Ta vie chez Canam En tant que spécialiste en optimisation et recherche opérationnelle, tu joueras un rôle clé dans la transformation de notre utilisation du MRP (Material Requirements Planning) Strumis et de notre chaîne d’approvisionnement en acier. Par ton analyse et ta modélisation, tu contribueras directement à réduire les coûts et à améliorer l’efficacité de notre usine de Québec. Tes principaux mandats seront : Optimisation et modélisation Développer et améliorer des algorithmes (ex. découpe d’acier, niveaux de stocks, ordonnancement) afin de maximiser l’utilisation de la matière et optimiser les achats. Analyse et amélioration des processus Cartographier et analyser la chaîne « achats à découpe » (VSM), identifier les écarts de performance et exploiter les données de Strumis pour proposer des solutions concrètes. Soutien stratégique Transformer tes analyses en recommandations d’achat et développer des outils facilitant les décisions et les demandes de soumission. Cela dit, c’est l’impact concret de ton travail sur nos opérations qui te donnera le plus de satisfaction, car chez Canam, nous sommes un alliage solide de réalisation et de bien-être. Les avantages Canam Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle Salaire annuel compétitif entre 70 000 $ et 105 000 $ accordé en fonction de ton expérience de travail et de tes qualifications Assurances collectives avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour Programme d’aide aux employé.e.s et famille pour les besoins de chacun Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment Parce que ton mieux-être nous tient à cœur, contribution annuelle de Canam pour t’encourager à prendre soin de toi Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton traditionnel sandwich Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang Canam, un employeur qui donne envie de rester Depuis 1960, Canam se veut un employeur avec une culture forte, rassembleuse et familiale, ralliant près de 5 100 employés.es. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, notre entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun. D’ailleurs, pour bâtir des structures connues et reconnues pour leur qualité à travers l’Amérique du Nord, chacun d’entre nous doit sentir qu’il a tout ce qu’il faut pour réussir ces projets d’envergure. Fiers de nos réalisations, nous sommes là pour rester, et c’est avec toi que nous voulons le faire. 1445 Rue du Grand-Tronc, Québec, G1N 4G1, QC * Champs obligatoires

Nous sommes à la recherche d’un responsable de projets TI pour jouer un rôle clé dans le développement numérique du groupe. Il/elle agit comme pont entre les besoins opérationnels des départements et les programmeurs externes, en s’assurant que les solutions livrées répondent réellement aux besoins de l’organisation. Il/elle pilote des projets stratégiques qui modernisent nos pratiques, optimisent l’expérience client et améliorent la performance des équipes. Responsabilités: Centraliser et analyser toutes les demandes TI provenant des différents départements. Prioriser les projets en collaboration avec la direction et établir un plan de match adapté à chaque besoin. Traduire les besoins opérationnels en spécifications claires et les communiquer aux programmeurs externes. Assurer le suivi des développements avec les programmeurs externes, de la conception jusqu’à l’implantation. Définir, planifier et livrer des projets de transformation numérique alignés avec la stratégie de croissance de l’organisation. Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans l’adoption des nouvelles solutions. Identifier et évaluer des solutions technologiques innovantes (ERP, CRM, plateformes de gestion immobilière, automatisation des processus, intelligence artificielle, outils collaboratifs). Superviser les relations avec les partenaires et fournisseurs technologiques, incluant la gestion des contrats. Effectuer une veille technologique et recommander des innovations pertinentes au secteur immobilier. Élaborer des plans de gestion du changement (communication, formation, accompagnement des utilisateurs). Le profil recherché: Baccalauréat en informatique, gestion des technologies de l’information, systèmes d’information ou tout domaine connexe. Expérience pertinente en gestion de projets TI. Bonnes connaissances en développement logiciel et programmation, pour comprendre les enjeux techniques et dialoguer efficacement avec les programmeurs externes. Capacité à comprendre les opérations d’entreprise et à organiser les idées des gestionnaires pour les transformer en solutions concrètes. Connaissance des outils numériques utilisés dans l’immobilier (Zoho One, Sage intact, Suite Google, CTRL) - Un atout. Maîtrise des méthodologies de gestion de projets. Habiletés marquées en communication, vulgarisation et mobilisation des parties prenantes. Forte orientation vers l’innovation, l’amélioration continue et la gestion du changement. Leadership collaboratif, autonomie et sens de l’organisation. Avantages de joindre l’équipe: Horaire flexible Assurances collectives payés à 50% par l’entreprise REER avec contribution de l’employeur Vacances et congés Ambiance décontractée et amicale Club social actif Équipe jeune et motivée Grande autonomie dans l’exercice des tâches

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: En collaboration avec le superviseur, Avant du magasin (SAM), le caissier principal joue un rôle clé dans l’adoption par les associés, Avant du magasin, des comportements du modèle Passez à l’ACTion (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements) pour offrir une excellente expérience de magasinage à la clientèle.Le titulaire de ce poste forme et encadre les associés de l’Avant du magasin et du Stationnement, et les aide à se perfectionner. De plus, il assure une dotation en personnel adéquate en établissant des horaires en fonction des besoins et en agissant à titre de première personne-ressource dans la résolution des problèmes des clients. Principales responsabilités: Satisfaction de la clientèle Donner l’exemple en adoptant en tout temps les comportements du modèle Passez à l’ACTion et en encourageant une attitude positive chez les associés. S’assurer qu’il y a suffisamment de caisses ouvertes pour éviter que les files d’attente ne s’étirent à plus de deux clients pendant qu’un autre passe à la caisse. Examiner chaque jour l’avant du magasin du point de vue du client pour s’assurer qu’il est prêt comme pour une ouverture inaugurale; veiller à l’exécution des promotions conformément au guide pratique et à la préparation pour la circulaire. Superviser les associés et les activités pour assurer une dotation en personnel adéquate qui répond aux besoins de l’entreprise. Offrir aux associés la formation, les renseignements, les outils, l’encadrement, les directives, les encouragements et la reconnaissance nécessaires pour répondre aux attentes et assumer des responsabilités plus importantes en magasin. Direction de l’Avant du magasin Communiquer aux associés les objectifs, les priorités et les orientations provenant de l’équipe de direction du magasin. S’assurer que l’aire de stationnement est propre et propice aux achats. Faire appel aux caissiers de relève, au besoin, et leur attribuer une caisse. Savoir se servir d’une caisse et former les associés sur son fonctionnement. Accompagner les agents de sécurité lors du ramassage de l’argent. Maintien de la sécurité et réduction des pertes Respecter toutes les politiques relatives à la sécurité et à la prévention des pertes et les processus associés. Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs, et veiller à ce que les associés, Avant du magasin, fassent de même. Compétences: Souci de la clientèle. Gestion du temps. Promotion du travail d’équipe. Résolution de problèmes. Communication efficace. Aptitudes: Relations interpersonnelles. Manutention de l’argent. Leadership. Souci du détail. Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur immédiat: SAM. Exigences relatives aux déplacements: Aucune. Exigences physiques: Capacité à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles. Conditions de travail: L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout. Expérience en direction: Au moins un an d’expérience en gestion de personnel. Accréditations: s. o. Autres exigences: s. o. Votre adresse e-mail SOUMETTRE

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: The Head Cashier plays an important role supporting the Front End Supervisor in motivating front end associates to follow GET behaviours and provide customers a great shopping experience. The Head Cashier coaches, trains and develops Front End and Lot Associates along with maintaining coverage through scheduling and providing first level of escalation for customer issues. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Lead by example in consistently demonstrating GET behaviours and promoting positive associate morale. Ensure sufficient checkouts are available by maintaining lines no longer than one at the register plus two more waiting in line. Walk front end from the customer experience perspective daily, ensuring Grand Opening readiness, ad execution (per Playbook) and flyer readiness. Observe associates and work activity, ensuring appropriate staffing levels to meet business needs. Provide associates with the training, information, tools, coaching, guidance, encouragement and recognition needed to meet expectations and/or take on higher levels of responsibility. Leading the Front End Communicate goals, priorities, and directions from store leadership to associates. Ensure the parking lot is shoppable and free of debris. Engage back-up cashiers as necessary and assign them to predetermined registers. Operate cash machines and train cashiers accordingly. Assist guards for cash collection. Maintains Safety and Security Follows all Safety and Loss Prevention policies and procedures. Follows processes on the front-end designed to mitigate shrink and protect assets, ensuring front end associates do the same. Competencies: Customer Focus Time Management Promotes Teamwork Problem Solving Communicates Effectively Skills: Interpersonal Skills Cash Handling Leadership Skills Attention to Detail Direct Manager/Direct Reports: Reports to Department Supervisor Travel Requirements: No travel requirements Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends. Warehouse environment that can be dusty and noisy. Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes. Minimum Education: High School Diploma or equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail or Cash experience an asset Minimum Leadership Experience: Minimum 1 year leading people Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: Front-end associates proactively direct customers to open registers and support customers at the assisted check-outs throughout the store. The front end associate will excel at processing transactions accurately and timely by executing our GET checkout process. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Using the GET Involved approach to customer service, front-end associate greets each customer, engages them during the transaction and thanks the customer for their business. Demonstrates knowledge of products and services and makes appropriate suggestions to meet the customers’ needs. Treats all customers and associates in a sincere, appreciative manner and minimizes the time in the checkout line, acknowledging waiting customers. Promote and recommends services offered such as Credit, Extended Warranty, Tool Rental, Pro Services, etc. Maintains Safety, Security and Shrink Mitigation Follows all Safety and Loss Prevention policies and procedures. Follows processes on the front-end designed to mitigate shrink and protect assets. Competencies: Communicates Effectively Customer Focus Skills: Interpersonal skills Cash Handling Direct Manager/Direct Reports: Front End Supervisor Travel Requirements: None Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends. Warehouse environment that can be dusty and noisy. Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes. Minimum Education: Highschool Diploma or Equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail or Cash experience an asset Minimum Leadership Experience: NA Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

Étalagiste marchandiseur (euse) Vous avez un sens créatif prononcé, êtes observateur et faites preuve d'inventivité. Vous démontrez une bonne dextérité manuelle? N'attendez plus, cet emploi est pour vous. Horaire: Lundi au vendredi de 7h à 16h (l'horaire pourrait éventuellement changer) Principales tâches: Conçoit et exécuter toutes les activités de mise en marché Rend les rayons attrayants pour la clientèle et ainsi maximiser le potentiel de ventes Planifie les étalages en fonction des arrivages de marchandises, du volume des stocks et des tendances saisonnières Présente les produits de façon créative, visible et accessible dans le magasin Évalue les besoins matériels nécessaires au montage des étalages et des décors Se maintient à jour à jour sur les nouvelles tendances de mise en marché et de présentation visuelle Qualités requises: Expérience significative en mise en marché Travaille de manière ordonnée Travaille en tout respect de nos normes en matière de mise en marché Expérience en gestion de personnel Expérience en gestion de projet Autonome et débrouillard Travaille efficacement Travail nécessitant la manipulation de charges et l'utilisation d'échelle Avantages à travailler chez nous: Rémunération qui reconnaît l'expérience Stationnement disponible sur demande Rabais sur achats Possibilité d'évoluer dans l'entreprise Emploi au centre-ville, coeur de l'action, transport en commun à proximité, restaurants, près du parc linéraire de la rivière St-Charles Programme RVER Entreprise locale Expérience significative en mise en marché Travaille de manière ordonnée Travaille en tout respect de nos normes en matière de mise en marché Autonome et débrouillard Travaille efficacement Travail nécessitant la manipulation de charges et l'utilisation d'échelle

Suivez votre étoile! Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement. Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! L’équipe derrière le génie Que ce soit dans le bâtiment, l'industrie ou les infrastructures municipales, nos experts en électricité conçoivent, intègrent et optimisent des solutions électriques performantes. En tant qu'intégrateurs passionnés, nous intervenons dans des secteurs variés et en constante évolution. Nous sommes partout où il y a du fil, mais aussi du sans-fil ! Notre expertise est diversifiée, et vous? Le Centre d'excellence en Électricité, Instrumentation et Contrôle Industriel recherche un.e  Chef d'équipe pour renforcer son expertise et assurer la coordination de son équipe. Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans le domaine industrielle et souhaitez passer à un rôle de leadership technique tout en restant opérationnel sur le terrain ? Cette opportunité est faite pour vous ! Votre impact au quotidien Dans un équilibre entre technique (70%) et gestion (30%) , vous jouerez un rôle central au sein de votre équipe : Encadrer et coordonner les membres de l'équipe, en veillant à leur efficacité et à leur développement professionnel Planifier et optimiser la charge de travail en collaboration avec les autres chefs d'équipe Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes et assurer un suivi rigoureux des projets Renforcer la cohésion de l'équipe en maintenant un climat de travail positif et motivant Garantir la qualité et la sécurité des interventions, en supervisant les audits et inspections SST Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents Améliorer en continu les méthodes de travail et accompagner l'équipe dans leur adoption Participer et diriger la préparation d'offres de service Diriger et réaliser  des projets d'ingénierie électrique chez des clients industriels Nos incontournables Diplômé.e en électricité, instrumentation ou contrôle industrielle (Baccalauréat en génie électrique) Minimum 6 ans d'expérience en électricité industrielle Expérience en coordination et gestion d'équipe Connaissance des normes et réglementations électriques Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe Orienté(e) solutions et résultats Esprit collaboratif et excellente communication Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes Avoir le sens des affaires et de l'entrepreneuriat Rigueur et discipline pour assurer des standards élevés de qualité et de sécurité Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stimulant qui allie expertise technique et leadership Une équipe dynamique avec un fort esprit de collaboration Des projets d'envergure dans des secteurs variés Un environnement qui valorise l'initiative et l'innovation Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com

Tu as le souci du détail et tu aimes que ça brille ? Nous recherchons un(e) polisseur(se) minutieux(se) pour donner la touche finale à nos produits de qualité. À propos de nous SML Inox est une entreprise familiale fondée en 1966, qui se spécialise dans la conception et la production de produits haut de gamme en acier inoxydable. SML Inox se démarque en réalisant des projets commerciaux a l'échelle international que ce soit dans l'industrie pharmaceutique ou en signant des cuisines de chefs renommés parmi les restaurants les plus prestigieux. Avec sa gamme de produits "La Garde"(lagardeinox.com), SML est également devenu un leader dans la fabrication de cuves à vin en Amérique du Nord. Intégrité, Agilité, Savoir-faire, inventivité et efficience sont nos valeurs. Chez SML Inox, rien n'est Impossible! Notre site web : https://smlinox.com/ Tu es Polisseur(se) et tu veux faire une différence? Viens rejoindre notre équipe Ce que nous t’offrons : Un salaire compétitif qui reconnaît ton expertise et ton engagement; Horaire d’été à l’année, où tu termines tous les vendredis à midi. Des assurances collectives (santé, télémédecine, invalidité, etc.); Deux ( 2) semaines de vacances par année Deux (2) semaines de congé pendant la période des Fêtes. Une (1) semaine (40 heures) de congés maladie par année. Un régime d'épargne-retraite avec participation de l'employeur Des allocations pour tes vêtements de travail Un environnement de travail dynamique au sein d’une équipe motivée et collaborative; Une usine climatisée et un environnement propre et sécuritaire Un stationnement gratuit et une accessibilité facile en transport en commun. Viens faire partie de l’équipe SML, plaisir garanti ! RÔLE ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: La personne doit réaliser des projets de polissage variés, en tenant compte des exigences spécifiques de différentes clientèles, tout en posant les actions nécessaires au bon déroulement de la production. Elle veille à assurer une finition esthétique et conforme aux standards de qualité de l’entreprise. Sous la supervision du chef d’équipe le/la Polisseur(se) doit : · Lire et interpréter les plans et les instructions de polissage ; · Préparer les travaux de polissage et les abrasifs à utiliser (type et quantité) ; · Effectuer la préparation des surfaces des pièces à polir ; · Réaliser les projets de polissage qui lui sont assignés ; · Effectuer l’inspection des pièces et s’assurer de la qualité et de la conformité des pièces polies ; · Effectuer les tâches dans une délai raisonnable et des délais de production ; · Effectuer la réparation et le débosselage des pièces afin de minimiser les pertes de matériel ; · Respecter les normes de sécurité au travail et porter les équipements de protection individuelle (EPI) ; · Selon le contexte et/ou les besoins de production, la personne pourrait être affectée à d’autres tâches. EXIGENCES/COMPÉTENCES REQUISES: Aucun diplôme formel requis. Ce métier requiert habituellement une formation pratique directement sur le terrain. Minimum de 1 an d’expérience requis ; Bonne acuité visuelle pour repérer les défauts ; Grande dextérité et habile avec les tâches manuelles ; Être en mesure de polir des surfaces rectilignes et curvilignes ; Force et endurance physique pour soulever et manipuler les pièces ; Être en mesure de rester debout la majeure partie du temps. Respect des normes de santé et sécurité au travail ; QUALITÉS RECHERCHÉS: Rigueur ; Bonne dextérité ; Minutie ; Souci du détail ;· Autonomie ; Aimer travailler en équipe ;· Précision. Adhésion aux valeurs de SML Inox et comportement aligné avec celles-ci Merci de nous transmettre votre candidature à Rh@smlinox.com Tu es minutieux(se), attentif(ve) aux détails et tu sais reconnaître un travail bien fait ? Tu aimes le travail manuel, tu es autonome, fiable et tu as le souci de la qualité ? Même si tu n’as pas d’expérience, on est là pour te former ! Rejoins notre équipe – ton savoir-faire (ou ta volonté d’apprendre) est exactement ce qu’il nous faut !