Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire (étudiant) - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? - Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement. - Culture d'Entreprise : Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. - Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante. Nous recrutons des postes étudiants pour l'été. Si tu as envie de te joindre à une équipe vivante et dynamique ce poste est pour toi !!! Bonus de 250$ *Certaines conditions s'appliquent En tant que Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : - Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. - Travailler dans différents départements de l'usine : Transformation, découpe, emballage et nettoyage. - Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. - Respecter les normes de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir disponibles. Temps plein 40h tout l'été ! Salaire à l'embauche journalier: 19,67$/hre Prime de soir : 2$/hre Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir : - Une vraie ambiance de travail familiale - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvre transformation alimentaire - St-Henri-de-Lévis pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? - Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement. - Culture d'Entreprise : Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. - Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante. Le rôle, ton impact En tant que Manœuvre en transformation alimentaire , tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : - Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. - Travailler dans différents départements de l'usine : abattage, éviscération, découpe et nettoyage. - Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. - Respecter les normes de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir disponibles Salaire à l'embauche journalier: 19,67$/hre Prime de soir : 2$/hre Augmentation du salaire après période de probation Tes atouts pour le poste - Formation : Aucune formation spécifique requise — nous t'offrons une formation complète à l'interne. - Expérience : Aucune expérience exigée. Ta motivation et ton engagement font toute la différence. - Compétences : Fiabilité, ponctualité, esprit d'équipe et désir d'apprendre. - Conditions de travail : - Travail en milieu réfrigéré (environ -4 °C) - Travail avec de la viande crue Tu cherches un emploi stable, concret et accessible, où tu peux apprendre et évoluer? Ce poste est fait pour toi. Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir : - Une vraie ambiance de travail familiale - Un programme de reconnaissance des années de service - Une rémunération et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : - Un programme d'assurances collectives - Un régime d'épargne collectif avec participation de l'employeur - Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois. - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! #INDcolbleu Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Adresse du magasin: 1165 Rue Maurice-Bachand, Suite 400 Résumé du posteLe gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l'établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s'assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l'entreprise. Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifié ;Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*;Programme de formation et processus d'intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise.D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :Superviser toutes les opérations du magasin et s'assurer que les politiques et stratégies de l'entreprise sont respectéesDiriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de rendementParticiper à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennesOffrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexesMe ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l'entrepriseVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinA ssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoinDonner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoinAssigner les tâches à l'équipeEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesÊtre responsable du processus d'embauche et de celui d'évaluation du rendementQue vous faut-il pour réussir?Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le commerce de détailMinimum de deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire d'une équipeA v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Excellentes aptitudes en communication et prise de décisionAptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipeSolides compétences en résolution de problèmeCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 4605 Boulevard de l'Auvergne, Neufchatel Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

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Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Service Technician / Mechanic at Wainbee, you can look forward to employer-paid benefits and a pension plan that includes an employer contribution. Position: Service Technician / Mechanic Location:

Saint - Georges Schedule:

7:30 am - 4:30 pm / 40 hours per week Responsibilities: Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. Perform inspection and preventive maintenance services Install and commission hydraulic/pneumatic equipment Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. Establish a climate of trust with customers and develop relationships with them Provide customer service and support. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems Comfortable with Microsoft Office Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. Must hold a valid driver's license Travel to customer site. Good communication skills and technical knowledge Physical strength and ability: The role may involve physically demanding tasks, including carrying, lifting, pushing and pulling objects weighing at least 50 pounds on a regular basis, as well as bending, crawling and walking on uneven surfaces. If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

L’ICQ (l’Institut canadien de Québec) est un organisme culturel à but non lucratif fondé en 1848. En collaboration avec la Ville de Québec, il administre et anime le réseau de la Bibliothèque de Québec, incluant la Maison de la littérature, véritable carrefour de création et de diffusion. Par ses initiatives culturelles, sociales et éducatives, l’ICQ accompagne les citoyennes et citoyens de Québec en tissant des liens durables entre la culture et la communauté. L’ICQ valorise chaque contribution et fait éclore les initiatives porteuses de sens. Inspirer, innover et accompagner pour bâtir un avenir où le développement social, culturel et intellectuel de la communauté est au cœur de tout ce que nous entreprenons. Si vous aspirez à plus qu’un simple poste, à évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif et faire partie d’une équipe qui croit en la puissance de l’humain, alors vous êtes au bon endroit ! Rejoignez-nous pour ouvrir les portes du savoir et faire rayonner la richesse des cultures. Ensemble, bâtissons un monde plus éclairé, où l’apprentissage et la diversité sont au cœur de chaque action. FONCTIONS GÉNÉRALES La personne occupant ce poste assure la coordination des opérations de sécurité et d’intervention. Elle agit à titre de ressource-conseil en matière de gestion des usagers vulnérables ou présentant des comportements difficiles, offre un soutien et un encadrement au personnel, développe des partenariats avec les acteurs du milieu et veille au respect des politiques et procédures en vigueur. Plus précisément : Organiser, coordonner et contrôler le fonctionnement du service de sécurité sous sa responsabilité ; Organiser, coordonner et contrôler le fonctionnement du service d’intervention de milieu sous sa responsabilité ; Jouer un rôle conseil au sujet des politiques, directives et règlements en matière de clientèle aux comportements difficiles et/ou vulnérables Initier et entretenir des liens et des partenariats avec des organismes du milieu ; Prendre part à la formation du personnel en matière de sécurité et de cohabitation avec les usagers vulnérables et/ou aux comportements difficiles ; Planifier et coordonner le travail du personnel en priorisant et répartissant le travail à effectuer, en fournissant des informations générales et techniques, en conseillant les employés dans l’exécution de leur travail et en assurant la liaison entre le personnel et la direction ; Assurer l’application des politiques et procédures ainsi que des règlements de la Bibliothèque de Québec et participer à leur élaboration et leur mise à jour ; Soumettre les recommandations appropriées au responsable et l’aider dans ses fonctions. FONCTION SPÉCIFIQUES Gestion et formation Participer à l’établissement et à la révision des objectifs et des politiques de fonctionnement et de développement des bibliothèques. Collaborer à l’élaboration des plans stratégiques et au plan d’action en découlant ; Participer à des réunions de divers niveaux de gestion, d’échange et de concertation, localement, en comité ou en réseau ; Participer à l’évaluation continue des opérations de la bibliothèque afin d’en ajuster les modalités de fonctionnement et les ressources à la clientèle et à la population ; Participer à la rotation visant à assurer une présence constante d’encadrement à la bibliothèque Gabrielle-Roy les soirs et fin de semaine; se rendre disponible lorsque requis ; Participation à la formation initiale et continue du personnel en matière de sécurité et de clientèle aux comportements difficiles. Gestion de la sécurité Coordonner les opérations et le travail des agents de sécurité à la bibliothèque Gabrielle-Roy ; Recruter, former et encadrer les agents de sécurité et évaluer leur travail ; Participer à l’établissement et à la révision des objectifs et des politiques de fonctionnement en lien avec la sécurité pour les bibliothèques du Centre-ville et agir à titre de conseiller pour l’ensemble de la Bibliothèque de Québec ; Assurer le lien avec l’agence de sécurité ; Voir à assurer la sécurité des lieux et des personnes et maintenir des mécanismes de communication interne et externe avec les instances concernées ; Assurer le respect des programmes de prévention en santé et sécurité au travail dans les bibliothèques sous sa responsabilité. Rôle conseil en matière de politiques, directives et règlements en matière de clientèle aux comportements difficiles et/ou vulnérables Procéder à l’évaluation des incidents pour les bibliothèques Gabrielle-Roy et du centre-ville et procéder au suivis requis, incluant l’application de sanctions allant jusqu’au retrait de privilèges et en assurer le suivi ; Rencontrer les usagers aux comportements difficiles pour les sensibiliser au code de conduite ; Être une référence en matière de politiques, directives et application des règlements en matière de sécurité et de la gestion des clientèles aux comportements difficiles ; Concevoir des outils pour faciliter le travail du personnel ayant à interagir avec des clientèles au comportements difficiles ; Participer à l’établissement et à la révision des objectifs et des politiques de fonctionnement en lien avec la gestion des usagers aux comportements difficiles ; Gestion du service d’intervention de milieu et liaison avec les organismes du centre-ville Coordonner les opérations et le travail des intervenants de milieu et participer au développement de ce service ; Recruter, former et encadrer les intervenants de milieu et évaluer leur travail ; Initier et entretenir des liens avec les organismes sociaux du centre-ville afin de maximiser les interventions auprès d’usagers aux comportements difficiles ; Initier des partenariats et représenter la bibliothèque Gabrielle-Roy auprès des organismes sociaux du milieu ; Représenter la bibliothèque sur des tables de concertation en lien avec les problématiques sociales ou de sécurité urbaine. Autres dossiers Informer les services concernés à la Ville de Québec de toute défaillance en lien avec les bâtiments et assurer une coordination avec ces instances lors de travaux ; Faire le suivi des demandes liées au bâtiment et aux ressources matérielles ; Faire le suivi des demandes d’entretien auprès de la Ville de Québec, des instances ou fournisseurs pertinents et développer un outil de suivis ; Utiliser et produire des rapports et des bilans en chiffres et en texte. CONDITIONS DE TRAVAIL Salaire annuel à partir de 61 844 $, à discuter selon l'expérience. Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant le 18 mai 2026. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. Deux (2) ans d’expérience pertinente en bibliothèque ou avec les clientèles aux comportements difficiles ; Diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe à l'intervention ou à la sécurité, ou tout autre domaine pertinent ; Aptitudes en gestion d’équipes de travail et coordination ; Autonomie et aptitudes en communication ; Intérêt ou expérience pour le service à la clientèle, particulièrement auprès des clientèles aux comportements difficiles ; Savoir être et gestion de soi ; Intérêt ou expérience pour l’intervention sociale dans un contexte de cohabitation de différents publics ; Intérêt ou expérience pour la sécurité.

Derrière chaque projet, il y a des gens, des histoires et des territoires. En vous joignant à l’équipe milieu humain de Norda Stelo, vous participerez à donner une voix aux communautés, à éclairer les décisions et à bâtir des projets respectueux des réalités locales et autochtones. Ici, vos analyses font une différence concrète - pour les gens et pour la planète. Suivez votre étoile! Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement. Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! L’équipe derrière le génie Le centre d’excellence Environnement, Changement Climatique et Communauté (E3C) de Norda Stelo est engagé dans la promotion d’un environnement favorable pour tous et accompagne ainsi ses clients dans le développement de leurs projets en veillant à la bonne intégration de ceux-ci dans leurs milieux. Les experts multidisciplinaires en environnement de Norda Stelo sont des pionniers bénéficiant de plusieurs décennies d’expertise dans la résolution de défis environnementaux complexes. Les enjeux liés à la protection de l’environnement ont toujours été une préoccupation majeure de Norda Stelo et cet engagement envers un environnement durable se reflète dans la diversité de ses services spécialisés. Norda Stelo s’engage ainsi à offrir des solutions innovantes et durables à ses clients aux prises avec des enjeux environnementaux complexes et interdépendants, pour faire face aux défis posés par les enjeux climatiques, contribuant à créer un avenir plus vert et plus sûr pour la communauté. Notre expertise est diversifiée, et vous? Vous aurez à contribuer à des études environnementales et d’impact dans le cadre de projets stimulants et divers (transport, portuaire, minier, industriel, municipal, etc.). Vous connaissez déjà ou vous vous intéressez aux sujets suivants ? Lois et règlements au palier provincial applicables en matière d’environnement ; Procédures d’évaluation environnementale - palier provincial (surtout) et fédéral ; Directive provinciale pour la réalisation d’une étude d’impact sur l’environnement ; Démarches d’information et de consultation (tous les publics/parties prenantes, incluant les Premières Nations et les Inuits) ; Les statistiques sociodémographiques et économiques utiles pour déterminer les caractéristiques sociales, culturelles, économiques et de santé des communautés locales et autochtones ; Tout ce qui a trait aux lois, règlements, politiques, orientations, schémas et plans provinciaux, régionaux et municipaux d’affectation, de développement et d’aménagement ; Les revendications territoriales des communautés autochtones, l’utilisation des ressources et du territoire par leurs membres, etc. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à : Rédiger des sections de rapports (rapports sectoriels, études d’impact, demandes d’autorisation, etc.) ; Planifier (définir la portée) et réaliser des inventaires sur le terrain, des entrevues ou des enquêtes relativement aux outils d’aménagement du territoire/d’urbanisme et à l’occupation/l’utilisation du territoire et des ressources, etc.) ; Compiler et analyser des données d’inventaire terrain et bureau (démographique, socioéconomique, de santé, etc. + instructions pour la cartographie) ; Participer à l’optimisation environnementale et sociale de la conception de projets ; Contribuer aux études environnementales ou d’ingénierie pour le volet milieu humain (étude environnementale et sociale de base, étude d’impact sur l’environnement, études de pré/faisabilité, etc.) ; Identifier les enjeux environnementaux et sociaux des projets, identifier et évaluer les impacts/effets cumulatifs des projets sur les composantes du milieu humain et déterminer les mesures d’atténuation requises ; Élaborer un programme de surveillance et de suivi des composantes du milieu humain ; Interagir avec nos sous-traitants (patrimoine archéologique terrestre [sites connus et zones à potentiel et submergés] ; patrimoine culturel et bâti ; paysage; climat sonore ; retombées économiques, etc. ; Participer à des réunions techniques et statutaires avec les clients, les partenaires/sous-traitants et les membres de l’équipe (environnement, ingénierie, etc.) ; Élaborer et, au besoin, collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication avec les parties prenantes ; Présenter les résultats d’inventaires, synthèse d’études, etc. devant les parties prenantes et les clients. Nos incontournables Détenir un diplôme d’études universitaire (baccalauréat/maîtrise) en géographie humaine, aménagement du territoire/urbanisme, sociologie ou anthropologie, etc. ou tout autre domaine pertinent ; 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ; Excellente connaissance des lois et des règlements en matière environnementale ; Excellente capacité d’analyse (bon esprit de synthèse) et de rédaction et de vulgarisation ; Excellente qualité du français parlé et écrit ; Maîtrise de l’anglais parlé et écrit [idéalement, être en mesure d’interagir dans un contexte professionnel dans les deux langues] ; Être structuré en matière de gestion du temps et des priorités; Excellente aptitude de travail en équipe. Bienvenue dans l'univers de Norda Stelo En rejoignant Norda Stelo, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise l'innovation, le développement professionnel et la durabilité des actifs, qu’ils soient gris ou verts. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de croissance professionnelle et des avantages compétitifs. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets d'envergure dans des domaines variés à travers le monde. Qualité de vie et culture humaine : Profitez d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à des avantages tels que le télétravail, des horaires flexibles (congés le vendredi après-midi), un plan d’assurance collectif adapté, et des activités sociales stimulantes. En tant qu’entreprise certifiée B Corp et parmi les mieux gérées au Canada, Norda Stelo place le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités. Innovation et impact environnemental : Rejoignez une équipe dynamique et collaborative qui valorise la créativité pour relever les défis environnementaux. Chaque projet auquel vous participerez visera à créer des solutions durables ayant un impact positif sur la planète. Engagement en développement durable : Contribuez activement à une vision commune d’un avenir respectueux de l’environnement en participant à des projets alignés avec des objectifs ambitieux de protection environnementale. Développement professionnel : Profitez d’un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle, incluant formation continue, mentorat, et ressources pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière. Collaborations interdisciplinaires : Travaillez aux côtés de professionnels issus de multiples disciplines (biologistes, géographes, géologues, urbanistes, etc.), enrichissant ainsi votre expérience grâce à une approche collaborative unique. Ambiance collaborative et dynamique : Évoluez dans un environnement où votre expertise est valorisée et où les idées novatrices sont encouragées. Norda Stelo favorise une culture de travail positive, essentielle à l’innovation. Joignez-vous à une équipe passionnée où vos analyses guideront des décisions importantes, vos conseils feront une réelle différence, et vos actions contribueront à bâtir un avenir plus durable.  Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en environnement (milieu humain), votre initiative et votre autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et êtes à l’aise pour communiquer ? Voici un emploi qui correspond à votre profil ! Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com

Statut: Permanent Horaire: Temps plein Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine Lieu(x): Québec Une carrière d’adjoint dans l'équipe Gestion de patrimoine à la Banque Nationale, c’est un emploi où ton habileté à travailler en synergie avec la clientèle et tes collègues est mise de l’avant. Dans ce rôle, tu aides les conseillères et conseillers en gestion de patrimoine à se démarquer en offrant un service à la clientèle exceptionnel pour avoir un impact positif sur le long terme auprès de notre clientèle, plus précisément au sein de l'équipe Groupe Pouliot Jarry Verreault. Ton emploi: Assurer une communication efficace entre l'ensemble des intervenants (clientèle, conseillers, et divers collaborateurs). Offrir un service à la clientèle de qualité supérieure, en personne, au téléphone et par courriel. Procéder à l'analyse des comptes de la clientèle en vue des activités liées aux développements des affaires des conseillères ou conseillers en gestion de patrimoine. Effectuer rigoureusement les opérations liées aux comptes de placements. Procéder à l'ouverture des dossiers de la clientèle et les maintenir à jour. Coordonner l'agenda des conseillères ou conseillers, prendre les rendez-vous et préparer les rencontres avec la clientèle. Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques. Ton équipe: La Financière Banque Nationale - Gestion de patrimoine est la cinquième plus importante firme de courtage en valeurs mobilières par sa taille au Canada. Nous avons près de 1 000 conseillères et conseillers en placement gérant les avoirs de plus de 400 000 personnes clientes dans environ 100 succursales. Sous la direction régionale, tu feras équipe avec une conseillère ou un conseiller en gestion de patrimoine pour offrir une expérience exceptionnelle à la clientèle. La collaboration et la complicité seront les clés de votre succès. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par du travail hybride au bureau et à distance, l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent. Prérequis : Diplôme d'études collégiales complété dans un domaine connexe au secteur d'activité Un minimum d’une année d’expérience dans un domaine pertinent tel que les opérations bancaires, le service à la clientèle ou dans un rôle administratif Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office Sens de l'organisation et de la gestion des priorités Examen réglementaire canadien sur les investissements (nouveaux examens remplaçant CCVM, MNC) un atout ou à acquérir dans les mois qui suivent l'embauche. #INDGP Langues: Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Une carrière en tant que Conseiller As a Senior Legal Advisor in the Legal

Familiprix est présentement à la recherche de commis d'entrepôt pour son centre de distribution afin d’effectuer la préparation des commandes de marchandise à expédier dans plus de 450 succursales Familiprix. Nous recherchons des gens prêts à travailler avec nous sur le long terme. Principales responsabilités Participer à la préparation des commandes de produits unitaire ou à la caisse à expédier dans nos succursales; Localiser à l’aide du système informatique les produits à transférer à la ligne d’assemblage de commandes; Défaire les boîtes de carton vides et les acheminer à la presse à carton; Sélectionner à l’aide du lecteur de code-barres les produits à emballer dans les boîtes d’expédition; Au bout de la ligne d’assemblage, disposer les boîtes d’expédition sur une palette en vue de l’expédition; Participer au chargement des commandes dans les camions de transport; Toutes autres tâches connexes à la fonction. Exigences Expérience souhaitable en entrepôt; Posséder aptitude pour l'utilisation d'un lecteur à code-barres; Posséder aptitude pour le travail demandant des efforts physiques; Capacité et volonté à travailler sur un horaire de travail de soir; Minutie et dextérité dans la manipulation de la marchandise; Facilité à travailler en équipe; Carte de cariste, un atout. Conditions de travail L'horaire de travail est du dimanche au jeudi de 14h30 à 23h00; L'horaire de travail est du dimanche au jeudi de 17h00 à 1h30; Le nombre d'heures peut varier chaque semaine (entre 34 et 40 heures); Le taux horaire à l’embauche est de 20,32 $/h; Prime de soir de 1,00 ou de 3,00$/heure; Journées de maladie/mobiles; Télémédecine gratuite pour l’employé et sa famille immédiate; Assurance collective; REER collectif avec participation de l'employeur; Augmentation annuelle; Chaussures de sécurité payées; Stationnement gratuit; Programme d'aide aux employés (PAE); Programme de remboursement des frais de mise en forme; Comité des loisirs; Fruits frais et eau pétillante; Café à 0.50$.

En collaboration avec l’équipe de la comptabilité, le commis comptable s’inscrit comme joueur clé dans l’administration globale des opérations. Tu as complété ta formation et souhaite prendre de l'expérience, être appuyé par une équipe chevronnée et possiblement progresser au niveau de tes tâches et responsabilités? Nous allons bien nous entendre! Puisque nous prenons soin de notre équipe nous te proposons en plus d'un environnement lumineux et collaboratif: - Un poste permanent, temps plein de jour; - Un mode de travail hybride alliant ainsi présence au bureau et télétravail; - Une flexibilité d'horaire, pour faciliter les jours où les feux de circulation sont tous aux rouges; - Des assurances collectives et compte santé avantageux; - La possibilité de cotiser aux REER et RPDB; - Du bon café, du thé et des collations à ta disposition dans notre immense cuisine. Principales responsabilités : - Numériser et classifier les factures; - Assurer la chaîne de validation des factures auprès des gestionnaires selon les différents projets; - Effectuer le paiement des factures; - Voir aux échéanciers des comptes payables; - Assurer le traitement des courriels. Tu as tout pour plaire si tu : - Possèdes un souci du détail et un sens analytique; - As complété un DEP en comptabilité ou dans un domaine connexe. Convaincu, notre équipe n'attend que toi!

Nous cherchons des personnes authentiques, terre-à-terre, qui aiment le travail concret et ne craignent pas de se salir les mains. Si vous êtes du genre « hands-on » , manuel(le), débrouillard(e), et que vous souhaitez être reconnu(e) pour ce que vous faites de bien, vous êtes à la bonne place. Ici, on est une équipe sans prétention , mais motivée, soudée et fière de bâtir du solide pour le Québec. Depuis plus de 75 ans, on avance, on innove et on continue de grandir. Vous aurez la chance de contribuer à des projets stimulants et variés, où la créativité passe aussi par le travail des mains. Notre entreprise familiale est en pleine santé , avec plus de 60 collègues et un environnement où la transparence guide le leadership. Salaire compétitif, bons avantages, ambiance décontractée et développement professionnel : on prend soin de notre monde. Rôle et responsabilités Votre expertise fera une réelle différence dans l’implantation et l’adoption de nos nouveaux outils numériques, autant sur les chantiers qu’en usine. Nous recherchons un(e) formateur(trice) interne pour accompagner les équipes dans l’intégration des nouvelles fonctionnalités développées à l’interne. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite du déploiement, en assurant la formation, le soutien et la mobilisation des employés afin de favoriser une utilisation efficace et uniforme des outils. Plus précisément, vos tâches consisteront à : Former les employés à l’utilisation des nouveaux outils numériques (applications, tablettes, systèmes internes); Accompagner les équipes directement sur les chantiers et en usine lors de la mise en place; Vulgariser les nouvelles fonctionnalités et procédures de façon simple, concrète et adaptée au terrain; Répondre aux questions et soutenir les employés dans leur apprentissage quotidien; Identifier les enjeux d’utilisation et proposer des solutions pratiques; Assurer un suivi du niveau d’adoption et de compréhension des outils; Collaborer avec les équipes internes (direction, développeurs, opérations) pour améliorer les outils; Participer à l’élaboration de guides, procédures et formations; Élaborer les vidéos de formation; Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus opérationnels. Profil recherché Expérience en construction, fabrication ou environnement industriel (atout majeur); Expérience en formation ou en accompagnement d’employés; Bonne compréhension des réalités de chantier et/ou d’usine; Aisance avec les outils technologiques (applications mobiles, systèmes numériques); Capacité à vulgariser des concepts techniques. Compétences et exigences Excellentes habiletés en communication; Capacité à mobiliser et à créer l’adhésion; Approche terrain, proactive et orientée solutions; Autonomie et sens de l’organisation; Patience et capacité d’adaptation; Rigueur et constance dans le suivi; Esprit d’analyse; Capacité à travailler avec différents types de profils d’employés.

Mécanicien d'équipements miniers de surface - Nord du Québec Milieu nordique | Horaire 14-14 | Fly-In Fly-Out Pourquoi ce poste? Tu es mécanicien et tu veux participer à des projets stimulants dans le Nord du Québec? Chez Moreau, nous avons une opportunité pour toi : Mécanicien d'équipements miniers de surface ! À propos de Moreau Chez Moreau, nous réalisons des projets d’envergure partout au Québec, incluant le milieu nordique. Notre force repose sur notre expertise, notre esprit d’équipe et des environnements sécuritaires axés sur les employés. Le département de location de main-d’œuvre contribue activement au succès de nos opérations en attirant et en accompagnant des talents prêts à relever des défis stimulants et hors du commun. À propos du poste Dans ce rôle, tu seras responsable de participer activement à la réalisation des travaux, tout en assurant le respect des standards de qualité et de sécurité. Plus précisément, tu auras à : Effectuer des diagnostics précis sur les pannes et les dysfonctionnements des engins de chantier; Réparer et entretenir les équipements lourds; Effectuer des contrôles de routine et des réparations préventives pour assurer le bon fonctionnement des machines; Maintenir des dossiers précis des travaux effectués, des pièces utilisées et des maintenances réalisées; Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer une coordination efficace et résoudre les problèmes techniques; Respecter les normes de sécurité et les procédures établies pour garantir un environnement de travail sûr. Profil recherché Expérience pertinente dans le domaine Expérience en milieu nordique (un atout) Capacité à communiquer en anglais (un atout) Intéressé(e)? Postule dès maintenant et joins ‑ toi à Moreau pour contribuer à des projets qui font la différence! Mécanicien d'équipements miniers de surface - Nord du Québec Milieu nordique | Horaire 14-14 | Fly-In Fly-Out Pourquoi ce poste? Tu es mécanicien et tu veux participer à des projets stimulants dans le Nord du Québec? Chez Moreau, nous avons une opportunité pour toi : Mécanicien d'équipements miniers de surface ! À propos de Moreau Chez Moreau, nous réalisons des projets d’envergure partout au Québec, incluant le milieu nordique. Notre force repose sur notre expertise, notre esprit d’équipe et des environnements sécuritaires axés sur les employés. Le département de location de main-d’œuvre contribue activement au succès de nos opérations en attirant et en accompagnant des talents prêts à relever des défis stimulants et hors du commun. À propos du poste Dans ce rôle, tu seras responsable de participer activement à la réalisation des travaux, tout en assurant le respect des standards de qualité et de sécurité. Plus précisément, tu auras à : Effectuer des diagnostics précis sur les pannes et les dysfonctionnements des engins de chantier; Réparer et entretenir les équipements lourds; Effectuer des contrôles de routine et des réparations préventives pour assurer le bon fonctionnement des machines; Maintenir des dossiers précis des travaux effectués, des pièces utilisées et des maintenances réalisées; Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer une coordination efficace et résoudre les problèmes techniques; Respecter les normes de sécurité et les procédures établies pour garantir un environnement de travail sûr. Profil recherché Expérience pertinente dans le domaine Expérience en milieu nordique (un atout) Capacité à communiquer en anglais (un atout) Intéressé(e)? Postule dès maintenant et joins ‑ toi à Moreau pour contribuer à des projets qui font la différence!

Avec Licence C - Hors construction et CCQ Avantages Taux horaire de 36,00 $ Temps plein de jour, du lundi au vendredi Assurances collectives Uniformes et bottes de travail fournis Programme de formation L'électricien ou l'électricienne devra: Lire et interpréter les schémas électriques, les plans et les devis descriptifs du code de l'électricité pour déterminer l'emplacement du matériel électrique industriel; Installer, vérifier, remplacer et réparer des câbles électriques, prises de courant, boîtes de commutation, conduits, artères, montages de câbles à fibres optiques et coaxiaux, appareils d'éclairage et autres composants; Procéder aux essais de matériel électrique et électronique et de composants pour vérifier la continuité, le courant, la tension et la résistance; Entretenir, réparer, installer et procéder aux essais des appareils de coupure, transformateurs, compteurs de tableaux de distribution, régulateurs et réacteurs; Entretenir, réparer, installer et procéder aux essais des moteurs électriques, générateurs, alternateurs, batteries d'accumulateurs industriels, et systèmes hydrauliques et pneumatiques de contrôle électrique; Dépanner, entretenir et réparer les systèmes de contrôle industriels électriques et électroniques et autres dispositifs connexes; Exécuter des programmes d'entretien préventif et tenir des registres d'entretien; Installer, entretenir et calibrer, s'il y a lieu, des instruments industriels et dispositifs connexes. Autonome Ponctuel Axé sur le service à la clientèle

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution. LE RÔLE L’accompagnatrice ou l’accompagnateur pour le soutien aux loisirs inclusifs joue un rôle important puisqu’elle ou il fournit des programmes, des services et des installations de loisirs de qualité à nos militaires et à leurs familles. Nous encourageons les personnes ayant des besoins d’inclusion à participer à une grande variété d’activités proposées dans nos communautés. Nous croyons que lorsque les membres des Forces armées canadiennes peuvent bien prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles, ils peuvent se dépasser tant à la maison qu’au travail. Vous serez responsable de fonctions importantes dans le cadre desquelles vous faciliterez la participation de personnes ayant des capacités variées aux activités communautaires de leur choix. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez faire preuve de compassion, d’empathie et d’un grand souci du détail, et posséder de solides compétences en matière d’écoute et de communication orale. La patience, la passion d’aider les gens et l’esprit d’équipe sont également des qualités essentielles. Vous travaillerez avec toutes les personnes qui ont besoin d’aide et de soins pour s’intégrer et se sentir incluses, qu’il s’agisse d’une seule personne ou d’un groupe d’enfants. Ceci signifie prendre part à l’élaboration, la planification et la mise en œuvre d’activités de loisirs inclusives pour les enfants ayant des besoins d’inclusion, prodiguer des soins personnels et répondre à des besoins en matière de santé dans divers contextes, dont au terrain de jeu, au gymnase, à la piscine, à la salle de bain, pendant les excursions et pendant les dîners. Vous assurerez l’intégration des personnes participantes aux programmes de loisirs au moyen d’une technologie d’assistance et en réglant les problèmes d’accessibilité. Chaque jour, vous aurez un impact positif dans la vie de ces personnes et contribuerez à améliorer la qualité de vie de nos militaires. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme d’études secondaires ET/OU plusieurs années d’expérience dans une discipline connexe Certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme général Certificat Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire) Formation sur l’intervention en cas de crise sans violence, un atout Expérience Planification et organisation d’activités et de programmes de loisirs et de sports pour les enfants et les jeunes Travail avec des enfants et des jeunes Direction, soutien et mise en œuvre d’activités pour des enfants ayant des besoins en matière d’inclusion Utilisation de différentes méthodes de communication Application des protocoles et des procédures de sécurité Travail avec des enfants vivant avec des troubles du comportement Application de politiques, de procédures, de règlements et de législation applicable Compétences Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE Français essentiel AVANTAGES OFFERTS Santé : Programme d’aide aux employés et à leur famille. Équilibre travail/vie personnelle : Indemnité de congé annuel. Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Formation linguistique gratuite. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids moyen (c’est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg). La candidate ou le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables. Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. PSP : Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l’équipe des Programmes de soutien du personnel. Cette division contribue à l’état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION 23 mai au 19 août 2026 TYPE DE POSTE Temps plein, temporaire INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

En collaboration avec la chef de l'entretien et sous sa supervision, faire le grand ménage des lieux. Millieu de vie partageant la vie de 20 résidents. Maintenir les espaces de vie commune, et de travail propres - balayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquets; - épousseter les meubles et passer l'aspirateur sur les moquettes et les tapis, les tentures et les meubles rembourrés; -nettoyage des réfrigérateurs, congélateurs, machine à café, cuisinière,micro-onde, lave-vaisselles, machine à glaçons -armoires intérieures et extérieures - grand ménage salle de bains, salle de lavage etc Millieu de vie partageant la vie de 20 résidents. Quarts de travail de 14h00 à 22h00 du lundi au jeudi 14h00 à 22H00 du vendredi au dimanche Une fin de semaine sur deux. Uniformes ou chaussures fournis après 6 mois. Uniforme entretenu sur place. Stationnement dans les rues avoisinantes le jour. Assidu Ponctuel Minutieux Autonome Vaillant

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où la collaboration, l’énergie et le plaisir au travail font partie du quotidien? Joignez-vous à une entreprise bien établie, reconnue pour ses projets et sa clientèle de prestige. Notre évolution constante et soutenue depuis plus de trente ans nous pousse à rechercher de nouveaux talents pour compléter l'équipe. Pourquoi nous choisir? Chez nous, vous ne serez pas qu’un numéro. Vous intégrerez une équipe passionnée et soudée, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur de notre réussite. Nous croyons fermement que la performance passe par un climat de travail positif, des échanges ouverts et une vraie complicité entre collègues. Votre rôle : Prémonter, assembler et autres tâches en ébénisterie Faire l’usinage des pièces à l’aide des machines-outils et des équipements (Gougeonneuse, Plaqueuse de chants) Assurer la qualité des produits finis selon les standards de l’entreprise Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et organisé et l'entretien de base des appareils Collaborer avec l’équipe de production Entrer des informations dans les machines a commandes numériques Nous offrons : Des projets stimulants et variés Un environnement de travail sécuritaire, dynamique et professionnel Une entreprise stable avec une solide réputation Salaire compétitif selon l’expérience Possibilités d’avancement Vous souhaitez contribuer à des réalisations de qualité et évoluer au sein d’une équipe passionnée? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et venez construire les grands noms d'ici ! Nous avons hâte de vous rencontrer! Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire Habile de ses mains et avec des machines d'ébénisterie Bonne capacité à déceler les problèmes qui surviennent Autonomie Capacité à travailler en équipe Souci du détail, précision et sens de l’esthétique

À propos de CTRL CTRL Informatique Ltée développe des solutions logicielles de gestion intégrées (ERP) utilisées par des entreprises dans divers secteurs, notamment les services professionnels, la construction et le domaine médical. Nos solutions permettent aux organisations de mieux gérer leurs opérations, leurs projets et leurs données. Afin de soutenir la croissance de nos produits et répondre aux besoins de gestion de nos clients, nous recherchons un développeur logiciel afin de joindre l'équipe responsable des produits pour les secteurs de la construction et des services professionnels. Description du poste Le développeur logiciel participe à la conception, au développement et à l’amélioration des solutions logicielles de CTRL. Il collabore avec les équipes de développement, d’analyse et de produit afin de livrer des fonctionnalités robustes, performantes et évolutives. Le poste implique autant la résolution de problèmes techniques que la création de nouvelles fonctionnalités dans nos systèmes. Ce que nous offrons Nous t'offrons un environnement collaboratif dans une équipe compétence, amicale, dynamique et qui recherche constamment à s'améliorer en étant toujours à l'écoute des nouvelles idées. Tu veux faire la différence ? Nous avons le milieu pour toi! Plus particulièrement, voici ce qui t'attend : - Une équipe soudée et dynamique : des 5@7 thématiques : Soccer, Dégustation de Gin, Jeux de société, Lan Party, Laser Tag, etc. Une terrasse privée avec barbecue qui offre un bon endroit pour nous permettre de mieux nous connaître. - Un espace de travail convivial : espaces ouverts, ergonomie repensée pour favoriser la coopération, mobilier amélioré récemment pour un confort optimal et plusieurs salles de rencontres partagées. - Un emplacement de choix : notre siège social est situé dans un endroit agréable et accessible, à deux pas du parc linéaire des rivières Saint-Charles et du Berger. Restaurants, gym et services sont également à proximité! - Flexibilité pour le télétravail. (Présentiel une fois semaine pour stimuler le “team building”) - Collations et boissons disponibles à la cafétéria. - Café gratuit - Programme de formation et remboursement des frais de scolarité. - Assurances collectives et régime de retraite et d'épargne-retraite. Profil recherché Formation - DEC ou Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. Compétences techniques: - Expérience en développement logiciel. - Expérience avec les bases de données relationnelles et SQL. - Compréhension des principes d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement. - Expérience avec des systèmes ERP ou logiciels d’entreprise (un atout). - Connaissance du langage de programmation Delphi (un atout) - Français avancé oral et écrit et un bon anglais écrit (considérant la nature de nos activités et clients) Qualités recherchées: - Esprit analytique et logique - Capacité à résoudre des problèmes complexes - Autonomie et sens de l’organisation - Curiosité technologique - Esprit d’équipe et collaboration

Nous sommes à la recherche de préposé(e)s à l’entretien ménager qualifié(e)s pour assurer la propreté, la salubrité et l’entretien général de nos installations à l’aide d’ équipements ménagers lourds . Responsabilités principales Effectuer l’entretien ménager des aires communes, corridors, salles, planchers et autres espaces désignés Opérer de façon sécuritaire des appareils lourds (auto-laveuses, balais mécaniques, polisseuses, etc.) Appliquer les normes d’hygiène, de santé et de sécurité en vigueur Utiliser adéquatement les produits de nettoyage et les équipements fournis Signaler toute anomalie, bris ou besoin d’entretien aux personnes responsables Maintenir un environnement propre, sécuritaire et respectueux des usagers Exigences Expérience en entretien ménager (un atout) Expérience avec des équipements ménagers lourds ou volonté d’apprendre Bonne condition physique Sens de l’organisation, autonomie et fiabilité Capacité à travailler seul(e) ou en équipe Disponibilité pour les quarts de jour et/ou de nuit Surveillance de la résidence le soir PDSP Conditions de travail           Horaire stable de jour ou de nuit Formation offerte sur place Environnement de travail structuré et respectueux Rémunération concurrentielle, selon l’expérience