Job DescriptionJob Requisition Id: 196893   
Business Function: Retail   
Primary City: Val-Bélair  
Other Location(s):  
Province: Quebec  
Employment Type: On Call  
Employment Status: Temporary  
Language Requirement: French Essential  
Employee Class and Level: RVSGD11 - Level 1  
Working Hours: ON CALL
Number of Vacancies: 3   
Salary: $20.54
 
 Job DescriptionIf you have ambition, talent and drive, consider a fast-moving career with Canada Post. We are currently seeking an on-call Post Office Assistant who will use a customer-focused approach when providing counter services to customers. Note: The ideal candidate should reside in the community. Applicants outside the community in which the Post Office is located may be considered as needed.Job ResponsibilitiesSell postal products and service to the business community and publicSort, distribute and process mail into appropriate classificationsProvide customers with information and formsAddress delivery and service difficulties to resolve problems thoroughly and quicklyJob Responsibilities (continued)QualificationsHigh school or provincial equivalency and/or experience in business administrationTraining and/or experience interacting with the public in a retail and/or service environment, including sales and cash transactionsUnderstanding of general or post office accounting systems.Physically fit to lift mail containers of up to 50 lb, push or pull boxes, sort mail and stand for extended periods of timeFlexibility to be available for temporary, on-call workOther InformationCanada Post’s values and behaviours Our Values - Trust, Respect and Deliver represent our fundamental promise to ourselves, our expectations of one and another and our shared duty to our country. Our behaviours – Make the call, Know the destination, Deliver for others, Ignite our pride; embody our values, bringing them to life and guiding our actions. We’re committed to living these values and practicing these behaviours every day.  Learn more about the values and behaviours by visiting the Canada Post website. 

Job DescriptionNuméro de la demande d’emploi: 196893  
Fonction administrative: Vente au détail  
Ville principale: Val-Bélair  
Emplacement(s) supplémentaire(s):  
Province: Québec  
Type d’emploi: Sur appel  
Statut d’emploi: Temporaire  
Exigences linguistiques: Français essentiel  
Classification et niveau d’employé: RVSGD11 – Niveau 1 
Heures de travail: SUR APPEL
Nombre de postes vacants: 3  
Salaire: $20.54
  Description de l'emploiSi vous avez de l'ambition, du talent et de la motivation, pensez à une carrière prometteuse à Postes Canada. Nous sommes actuellement à la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste en disponibilité qui adopte une approche axée sur le client lorsqu'il assure le service au comptoir pour la clientèle. Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivité du bureau de poste pourraient être prises en considération au besoin.Responsabilités professionnellesvendre des produits et des services postaux aux entreprises et à la population;trier, distribuer et traiter correctement le courrier;fournir aux clients des renseignements et des formulaires;s'occuper des difficultés liées à la livraison et au service pour résoudre rapidement et complètement les problèmes.Responsabilités professionnelles (suite)Critères d’admissibilitéDiplôme d'études secondaires ou équivalent provincial, ou expérience en administration des affairesFormation et/ou expérience liée à l'interaction avec le public dans la vente au détail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en espèces Compréhension des systèmes de comptabilité ordinaires ou des bureaux de posteForme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodesFlexibilité afin d'être disponible pour des tâches temporaires en disponibilitéAutres informationsLes valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.  

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Un cabinet réputé. Une équipe soudée. Des mandats stimulants.
Notre client est un cabinet boutique de Québec œuvrant exclusivement à la pratique du litige, principalement en droit des assurances, en droit civil et en droit de la construction. Ils offrent un environnement de travail où l’excellence juridique s’allie à une atmosphère collaborative et dynamique. Leur structure à échelle humaine permet une implication directe dans des dossiers d’importance, tout en favorisant l’autonomie, la rigueur, l’apprentissage et le développement personnel.
Ils recherchent actuellement un avocat ou une avocate qui aura pour principal rôle de représenter leur clientèle dans une variété de litiges civils et commerciaux : litiges d’assurance, de construction, différends contractuels, litiges immobiliers, responsabilité civile, conflits entre actionnaires, actions collectives, etc.
Responsabilités
Représenter les clients devant les tribunaux civils et commerciaux, ainsi que devant les instances arbitrales ; Élaborer des stratégies juridiques efficaces et adaptées aux besoins de chaque dossier ; Rédiger des actes de procédure, des opinions juridiques, des mémoires, plaidoiries et autres documents ; Mener des recherches juridiques approfondies et analyser la jurisprudence pertinente ; Négocier des règlements lorsque cela sert les intérêts des clients ; Offrir des conseils juridiques stratégiques à nos clients, dans un esprit de rigueur et de collaboration ; Planifier et coordonner les audiences, réunions et conférences en lien avec les dossiers ; Participer à certains projets spéciaux et à la vie interne du cabinet (formations offertes chez nos clients ou à l’interne, événements, comités d’amélioration, etc.). Profil recherché
Être Membre du Barreau du Québec ; Entre 5 et 15 ans d’expérience pertinente en litige civil ; Expérience en droit des assurances, de la construction ou en responsabilité professionnelle (un atout) ; Compétences marquées en rédaction juridique, en stratégie et en représentation ; Capacité de travailler en anglais (un atout) ; Habileté à travailler en équipe et à s’intégrer dans un environnement collaboratif ; Esprit entrepreneurial, autonomie et professionnalisme. Avantages
Salaire concurrentiel selon l’expérience; Horaire flexible; Mode hybride; Cotisation annuelle du Barreau du Québec et assurance responsabilité professionnelle payées par l’employeur; Assurances collectives; Cotisation de l’employeur à un RVER; Allocation pour programme de bien-être; Gym sur place; Évènements d’entreprise; Plusieurs congés spéciaux offerts en cours d’année; Stationnement gratuit. Vous désirez travailler aux côtés d’ d’expérience sur des mandats complexes, dans des domaines variés, et de développer vos compétences stratégiques, en négociation et en représentation? Vous désirez travailler au sein d’une équipe où il existe une réelle complicité entre collègues et un environnement de confiance? Ce poste est pour vous. Veuillez nous faire parvenir votre CV dès maintenant. Veuillez noter que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Development Officer, (Philanthropy) Quebec - BilingualStatus: Full-Time - Existing positionLocation: Montreal - Quebec – Canada (Hybrid) - 2 days in-office, 3 days remote
We are committed to a human-centered recruitment process and do not use AI tools at any stage of candidate evaluation or selection process.
Cystic Fibrosis Canada is looking for our next Development Officer, (Philanthropy) Québec - Bilingual to help Canadians with cystic fibrosis (CF) live W/O Limits.
Are you ready to help Canadians live without limits? Apply today and change lives tomorrow.
WHO ARE WE? Since being founded by parents in 1960, Cystic Fibrosis Canada has grown into a leading organization with a central role engaging people living with cystic fibrosis, parents and caregivers, volunteers, researchers and healthcare professionals, government and donors, all working together to change lives through treatments, research, information and support.
THE ROLE AND IMPACT:The Development Officer, (Philanthropy) Quebec is responsible for managing and growing a portfolio of Quebec-based donors and partners, contributing directly to the advancement of Cystic Fibrosis Canada’s fundraising objectives in Quebec. Reporting to the Director, Quebec, this bilingual role operates in a highly relational, culturally specific environment and is accountable for cultivating, stewarding, and expanding philanthropic support across assigned donor segments.The Development Officer independently leads donor engagement activities, including prospect research, solicitation planning, grant development, and personalized stewardship, with a particular emphasis on complex, relationship-driven gifts within Quebec. The role requires sound judgment, strong autonomy, and the ability to manage multiple priorities while maintaining a high standard of donor care.Working in close collaboration with national and regional colleagues across Fund Development, Corporate Partnerships, Events, Communications and Marketing, and Mission, the Development Officer ensures donor strategies are aligned with organizational priorities while remaining responsive to Quebec-specific realities. Through thoughtful relationship management and strategic coordination, the role strengthens donor trust, organizational relevance, and long-term philanthropic engagement within the Quebec community.
RESPONSIBILITIES AND OPPORTUNITIES FOR GROWTH: Personally Manage and Cultivate a Leadership Donor Portfolio (Quebec) Manage and steward a portfolio of Quebec-based mid-level donors ($1,000–$9,999), working closely with the National Leadership Giving Team and Annual Giving Manager to ensure consistency in standards of stewardship and integration with scheduled fundraising campaigns, with full accountability for day-to-day relationship management, donor experience, retention, and revenue performance.Lead all direct donor engagement activities, including personalized outreach, stewardship, cultivation, and solicitation, ensuring consistent, high-quality, French-first communication tailored to Quebec’s cultural and philanthropic context within the mid-level portfolio.Collaborate with the Mid-level giving Officer to ensure portfolio activities align with the overall mid-level strategy, while retaining autonomy over relationship management, outreach methods, and donor-level decision-making.Actively identify donor interests, capacity, and engagement signals, and use this insight to drive retention, upgrades, and deeper involvement within the portfolio.Monitor portfolio performance, track engagement outcomes, and take corrective action as needed to meet or exceed revenue and retention targets.Identification and qualification of donors with major gift potential, ensuring smooth transition to the Director.
Major and Leadership Donor Pipeline Development Conduct prospect research and prepare donor profiles, briefing notes, and background materials.Prepare proposals, cases for support, and tailored stewardship communications for leadership donors in Quebec.Maintain and update donor and prospect records to support a strategic fundraising pipeline.Prepare and review data to support moves management of donors in Quebec
Foundation and Corporate Partnership DevelopmentDrafts letters of intent, grant applications, sponsorship requests, reports, and stewardship materials for French-first foundations and corporate partners, in coordination with internal stakeholders.Support the cultivation and stewardship of foundation and corporate relationships, contributing to long-term, values-aligned partnerships.
Donor Engagement Events and Campaign Support Contribute to the design and delivery of donor cultivation, stewardship, and recognition events that strengthen relationships and inspire philanthropic investment.Coordinate logistics and materials for donor engagement activities, including in-person and hybrid events.Support targeted campaigns and initiatives through planning, coordination, and donor communications, ensuring a cohesive and high-quality donor experience.
Collaborate with Internal Teams Partner with Philanthropy and Corporate Partnerships, Events, Communications and Marketing, and Mission teams on fundraising initiatives.Provide input and support for cross-functional projects that enhance donor engagement.Share insights to help improve strategies and execution of regional fundraising efforts.Perform other duties as assigned to support organizational priorities.
WHAT YOU BRING:Required QualificationsPost secondary degree (or equivalent) with 3-5 years of relationship building experience in a fundraising environmentStrong communication skills with an ability to prioritize, negotiate, and work with a variety of internal and external stakeholdersStrategic thinker, attention to detail and strong program management skillsDemonstrates CF Canada values of Connected, Bold, Inclusive, and ImpactfulDemonstrates knowledge of fundraising best practices and CRA regulationsDevelops and maintains networks with internal and external stakeholders,Ability to resolve complex and critical situations, including but not limited to handling donor concerns and complaints.Proven track record for meeting and exceeding revenue targets and other KPIs.Excellent time management and organizational skills.Responsible, proactive, driven, and able to work independently.Demonstrated experience with Microsoft Office programs, CRM (e.g. Raisers Edge), project management tools (e.g. Asana)Fluency in French and English (written and oral)DesiredKnowledge of fundraising direct mail and email campaignsExperience working with budgets and forecastingWorking towards or holds a CFRE designation considered an asset
WHAT WE OFFER:Collaborative, dynamic, and passionate work environmentRRSP and Benefits programsHybrid work model offered

Please submit your resume and cover letter directly through LinkedIn. Deadline to submit your application: March 13, 2026
Cystic Fibrosis Canada is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to culture, ethnicity, race, color, religion, beliefs, gender, gender identify or expression, sexual orientation, nation of origin, genetics, disability, age, or veteran status. We will be happy to work with applicants requesting accommodation at all stages of the hiring process.

L'opportunitéSussex recherche un·e conseiller·ère principal·e/directeur·trice dynamique et expérimenté·e au Québec. Ce poste est idéal pour un·e professionnel·le chevronné·e des affaires publiques qui a établi des relations de collaboration avec les élus et les acteurs politiques du Québec, qui possède une compréhension approfondie du processus décisionnel provincial et qui est capable d'aider les clients à naviguer dans des environnements politiques complexes.
Cette personne apportera une compréhension approfondie de la politique québécoise, des priorités gouvernementales et des processus législatifs, et aura démontré son expérience dans la collaboration avec des élus, des membres du personnel politique, des hauts fonctionnaires et des parties prenantes clés afin de faire progresser les objectifs des clients.
Cette personne jouera un rôle clé au sein du cabinet, en soutenant la stratégie des clients, en stimulant de nouvelles opportunités commerciales et en contribuant à l'activité plus large de Sussex dans le domaine des affaires publiques et des relations gouvernementales au Québec.
Comment vous pouvez contribuer Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'affaires publiques pour soutenir les clients au Québec, en accord avec leurs objectifs commerciaux et les exigences réglementaires.Diriger les relations avec les clients, notamment la recherche sur les politiques et les industries, la mobilisation des parties prenantes et les efforts de défense des intérêts.Servir de point de contact principal pour les clients au Québec, en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits, leurs attentes dépassées et afin d’entretenir des partenariats à long terme.Soutenir les clients opérant dans des secteurs réglementés ou politiquement sensibles (notamment l'énergie, les ressources naturelles, les infrastructures et autres), en traduisant les connaissances politiques en stratégies concrètes.Représenter Sussex dans des forums externes, notamment des conférences sectorielles, des discussions politiques et des réunions avec les parties prenantes.Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les fonctionnaires et les dirigeants du secteur, afin d'influencer les décisions politiques et de défendre les intérêts des clients.Collaborer avec d'autres domaines d'activité au sein de Sussex afin d'élaborer des stratégies de communication et d'affaires publiques pour les clients.Contribuer aux initiatives à l'échelle de l'entreprise, en partageant son expertise et ses connaissances afin de soutenir les objectifs commerciaux généraux.
Qui vous êtes Au moins 8 ans d'expérience dans les relations gouvernementales, les politiques publiques ou des domaines connexes, avec une exposition significative à la politique québécoise.Baccalauréat dans un domaine pertinent tel que les sciences politiques, le commerce ou l'économie. Un diplôme d'études supérieures serait considéré comme un atout.Compréhension approfondie des processus, de la réglementation et des cadres politiques des gouvernements provincial (au Québec) et fédéral.Expérience démontrée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces en matière d'affaires publiques, dans l'influence des résultats politiques et dans la gestion de relations complexes avec les parties prenantes.Une expérience ou une exposition aux secteurs de l'énergie, des ressources naturelles, des infrastructures ou des secteurs réglementés est considérée comme un atout.Excellentes compétences en communication en français et en anglais*, notamment en rédaction, en prise de parole en public et en relations avec les médias, avec la capacité d'exprimer des idées complexes de manière claire et convaincante.Esprit stratégique doté de capacités d'analyse, de compétences en matière de résolution de problèmes et de la capacité de traduire des idées en plans concrets.Réseau solide et crédible au sein de l'écosystème politique québécois, comprenant des élus, des chefs de cabinet, des conseillers principaux et des fonctionnaires.Doit faire preuve de rigueur et veiller à l’exactitude du travail accompli.Capacité à travailler dans un environnement multitâche et flexibilité pour s'adapter à différentes situations et aux besoins des clients.Compétences avérées en matière d'organisation, de gestion du temps et de résolution de problèmes.*Cette exigence est nécessaire en raison de la nature des tâches associées à ce poste. Le poste implique des communications orales et écrites régulières et essentielles en anglais avec des clients, des partenaires et des collègues situés à l'extérieur du Québec. Ces communications font partie intégrante de la prestation des services à la clientèle, du soutien au développement des affaires et de la collaboration entre les juridictions, et ne peuvent raisonnablement être réattribuées ou effectuées exclusivement en français.
Échelle salariale : 90 000 $ - 150 000
Processus de recrutementSélection par IA : Ce poste n'utilise pas d'outils d'IA dans le cadre du processus de recrutement, ce qui garantit une évaluation équitable et efficace des candidats.Statut du poste vacant : Cette offre concerne un poste existant au sein de notre organisation.Avis d'entrevue : Les candidat·e·s sélectionné·e·s pour une entrevue seront informés de la décision d'embauche dans les 45 jours suivant leur entrevue finale.Conservation des dossiers : Tous les documents liés au recrutement seront conservés pendant au moins trois ans.
À propos de nous
Sussex offre des services de conseil exceptionnels, accompagnant entreprises, sociétés, associations et organisations à but non lucratif dans la gestion des enjeux complexes liés aux affaires publiques, au gouvernement et à la réglementation. Notre expertise réside dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'affaires publiques complets qui façonnent l'opinion publique, influencent les politiques gouvernementales et défendent les intérêts de nos clients.
Depuis notre création en 1998, nous sommes fiers d'être une entreprise canadienne indépendante. Avec des bureaux à Toronto et à Ottawa et un réseau d'affiliés chevronnés à l'échelle du pays, Sussex possède des connaissances inégalées en matière d'affaires gouvernementales, de communications stratégiques et de campagnes numériques de plaidoyer pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux. Chez Sussex, nous ne nous contentons pas de comprendre les défis auxquels nos clients sont confrontés, nous les considérons comme des opportunités de croissance et de transformation.

Sussex s'engage à offrir des chances égales à tous les candidats et employés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de caractéristiques génétiques, de handicap, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Notre processus de recrutement et nos décisions sont fondés sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail qui valorise la diversité et l'inclusion, et nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler.
Si vous avez besoin d'accommodements particuliers pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous pour vous fournir des accommodements adaptés à vos besoins individuels afin de garantir un processus équitable et accessible.

Résumé du posteLe surintendant de chantier en résidentiel lourd supervise l’ensemble des opérations sur des projets d’envergure tels que des immeubles multilogements, tours résidentielles, complexes à haute densité ou projets à phases successives. Il assure la coordination des équipes, la qualité d’exécution, la conformité réglementaire et la sécurité, tout en maintenant les échéanciers et les budgets établis.
Responsabilités principales
Planification et coordinationPlanifier les séquences de construction pour des structures complexes (béton, acier, enveloppe du bâtiment).Coordonner les sous‑traitants spécialisés : coffrage, structure, mécanique du bâtiment, électricité, plomberie, ventilation, ascenseurs, systèmes de sécurité, etc.Gérer la logistique de chantier : zones de livraison, grues, circulation, stockage des matériaux.Participer activement aux réunions de coordination BIM/MEP lorsque requis.Gestion opérationnelleSuperviser l’avancement quotidien et ajuster les priorités selon les imprévus.Vérifier la conformité des travaux aux plans, devis, normes du Code du bâtiment du Québec et exigences municipales.Assurer un contrôle rigoureux de la qualité, particulièrement pour l’enveloppe, l’étanchéité, l’acoustique et les finitions haut de gamme.Gérer les inspections (ville, ingénieurs, architectes, CNESST).Santé, sécurité et environnementAppliquer et faire respecter les normes de santé et sécurité (CNESST, ASP Construction).Mettre en place des mesures préventives adaptées aux chantiers à grande hauteur et aux zones densément occupées.Assurer la gestion des risques liés aux travaux simultanés et aux interactions entre équipes.Communication et documentationProduire les rapports journaliers, registres de chantier, suivis photo et rapports d’incidents.Communiquer efficacement avec le chargé de projet, les professionnels et les sous‑traitants.Participer à la résolution de conflits techniques ou contractuels.Compétences et qualifications recherchéesMinimum 7 à 12 ans d’expérience en supervision de chantiers résidentiels lourds ou projets d’envergure.Excellente compréhension des structures en béton, enveloppes performantes et systèmes mécaniques/électriques complexes.Leadership affirmé, capacité à gérer plusieurs équipes en parallèle et à maintenir un rythme de production élevé.Forte aptitude à anticiper les enjeux techniques et logistiques.Connaissance des normes du Code du bâtiment du Québec, CNESST et exigences municipales.Carte ASP Construction obligatoire.Maîtrise des outils informatiques de gestion de chantier (Procore, Newforma, MS Project, etc.).Conditions et avantages (à adapter)Poste permanent à temps plein.Salaire compétitif selon expérience et type de projet.Allocation de véhicule ou camion fourni.Assurances collectives, REER, formation continue.Possibilité de participer à des projets emblématiques et de grande visibilité.
Profil recherchéUn leader de terrain expérimenté, capable de gérer des environnements complexes, de maintenir une discipline de chantier exemplaire et de livrer des projets résidentiels de grande envergure avec un haut niveau de qualité et de performance.

???? Offre d’emploi : Analyste d’affaires BIIntroductionTransition Services Conseils est présentement à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires BI pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome, passionnée par l’exploitation de données et motivée par des défis stimulants, alors cette offre d'emploi est pour vous!
Conditions d’emploi???? Opportunité en emploi permanent 35 h/semaine ou à la pige selon votre préférence???? Hybride????️ Assurances collectives dès le premier jour pour les employés permanents
À propos de Transition Services Conseils???? Site Web : https://transitionsc.ca/???? Actualités : https://www.linkedin.com/company/transition-services-conseils/mycompany/
Votre rôleÀ titre d’Analyste d’affaires BI, vous aurez comme mandat de soutenir le client dans la réalisation de travaux en intelligence d’affaires. Vos principales responsabilités incluront :Analyser les besoins liés à l’exploitation informationnelle et aux tableaux de bord, puis proposer des solutions adaptées.Planifier, concevoir et documenter les livrables nécessaires (analyses, spécifications, guides, etc.).Réaliser et coordonner les essais fonctionnels, valider les résultats et assurer la qualité des produits livrés.Participer à la recherche et à l’exploitation de données provenant de différentes sources.Développer ou améliorer des indicateurs, visualisations ou produits d’analyse.Assurer le contrôle de la qualité de l’information : validation des données, analyse et résolution d’anomalies, règles de transformation, etc.Offrir un soutien aux utilisateurs et contribuer au transfert de connaissances.
Livrables attendusAnalyses de besoins et recommandations fonctionnellesDocumentation fonctionnelle et technique liée aux solutions informationnellesTableaux de bord, rapports et indicateurs d’affairesPlas et résultats d’essais fonctionnelsRapports de validation de données et de qualité informationnelleGuides utilisateurs et documentation de transfert de connaissances
Profil recherchéExigences minimalesDétenir un diplôme universitaire de premier cycle (informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou domaine connexe).Posséder un minimum de 3 années d’expérience en intelligence d’affaires, analytique d’affaires ou science des données.Avoir de l’expérience en collaboration avec des parties prenantes (responsables métiers, utilisateurs finaux) pour analyser et documenter les besoins.Connaissance des entrepôts de données et de leur modélisation (ex. plateformes infonuagiques ou outils d’intégration).Maîtrise du langage SQL.Connaissance des outils SAS et de l’outil de visualisation Power BI.AtoutsCertification en analyse d’affaires (ex. ECBA, CCBA, CBAP, PMI-PBA).
Pourquoi nous rejoindreChez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances pour toutes et tous et nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif.Nous veillons à ce que chaque personne soit considérée sans discrimination dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, nous vous invitons à nous en informer. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé.

Chez duBreton, nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire maintenance pour nos sites de Saint‑Charles‑de‑Bellechasse et Saint‑Bernard‑de‑Beauce.
La fiabilité des équipements, la coordination des activités de maintenance et l’efficience opérationnelle sont au cœur de votre expertise? Vous aimez mobiliser une équipe, optimiser les processus et assurer la performance continue des installations? Vous êtes rigoureux, organisé et motivé par l’amélioration continue?
Faites partie d’une équipe où votre leadership et votre savoir‑faire auront un impact concret au quotidien!
Appellation interne: Superviseur maintenance
Travailler chez nous à titre de Gestionnaire maintenance c'est,
Un équilibre entre travail et bien-êtreUn poste de jour du lundi au vendredi11 jours de congés fériés payésCongés pour obligations familialesProgramme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Une carrière stimulante et évolutivePossibilités de progression dans les différentes unités de l'entrepriseProgramme de reconnaissance des années de serviceParticipation à des évènements d'entreprise

Des avantages financiers et santéSalaire compétitif selon votre expérienceAssurances complètes: médicaments, vie, dentaire, voyage, invaliditéCompte de remboursement des frais de santé et service de télémédecineREER collectif et régime de participation aux bénéficesRemboursement pour activités physiques, artistiques ou de massothérapieProduit duBreton à prix réduit

Au quotidien le Gestionnaire maintenance aura à,
Encadrer et soutenir le contremaître et l’équipe de maintenance.Planifier, organiser et prioriser les activités d’entretien préventif et correctif.Analyser les pannes et superviser la mise en place des actions correctives.Assurer le bon fonctionnement, la sécurité et la disponibilité des équipements.Coordonner les interventions avec les sous‑traitants et fournisseurs.Collaborer avec les départements de production, qualité et SST.Mettre à jour et optimiser les processus de maintenance (GMAO, procédures).Suivre les indicateurs de performance (KPI) et recommander des améliorations.Gérer le budget du département et analyser les écarts.Veiller à l’application des normes de qualité, salubrité et santé-sécurité.Piloter ou appuyer les projets d’amélioration continue et d’automatisation.Maintenir une communication claire et mobilisatrice au sein de l’équipe.

Ce poste de Gestionnaire maintenance à Saint-Charles-de-Bellechasse et Saint-Bernard est pour vous si,
Vous détenez un DEP/DEC/BAC en mécanique, électromécanique, automatisation, électricité ou génie industriel.Vous avez 5+ années d’expérience en maintenance industrielle, incluant la gestion d’équipe.Vous maîtrisez les systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et d’automatisation.Vous êtes à l’aise avec un logiciel de GMAO et la suite Microsoft Office.Vous pouvez vous déplacer entre Saint-Bernard et Saint-Charles-de-Bellechasse.Vous maîtrisez le français et êtes capable de converser en anglais par téléphone au besoin.Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, votre organisation et votre jugement opérationnel.Vous faites preuve d’initiative, de leadership mobilisateur et d’un excellent esprit d’équipe.Vous savez planifier, organiser et prioriser plusieurs dossiers simultanément et êtes flexible lors d’urgences.Une expérience en milieu agroalimentaire est un atout important.

duBreton s'engage pour l'inclusion et l'égalité
Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations, des femmes, des membres de la communauté LGBTQS2+, des personnes en situation de handicap, des travailleurs de tous âges et de toutes origines.
Envie de contribuer au succès d'une entreprise québécoise innovante et engagée?Rejoignez-nous dès aujourd'hui !
Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Responsable des achatsChez nous, le/la Responsable des achats joue un rôle clé au cœur de nos opérations. Sous la supervision de la direction générale, cette personne assure la gestion stratégique et opérationnelle des achats tout en garantissant la disponibilité des matériaux nécessaires à la production.
Le rôleAssurer des conditions d’achat optimales, maintenir une relation solide avec nos fournisseurs et assurer une fluidité constante entre les achats, l’inventaire, la réception et la production.
Responsabilités globales (en résumé)Gérer l’ensemble du cycle d’achats (analyse des besoins, négociation, suivi des commandes, gestion des retards et ruptures).Analyser les données ERP/MRP, PDP et historiques afin d’anticiper les besoins et planifier efficacement.Évaluer et optimiser la performance des fournisseurs (qualité, délais, coûts).Coordonner les priorités avec l’inventaire, la réception, l’entrepôt et la production.Participer à la planification budgétaire et à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement.Identifier des opportunités de réduction de coûts et d’optimisation opérationnelle.
Profil recherchéNous cherchons une personne rigoureuse, stratégique et proactive, capable de négocier efficacement tout en maintenant d’excellentes relations fournisseurs.✔ Expérience en achats manufacturiers✔ Bonne maîtrise des systèmes ERP/MRP✔ Solides habiletés en négociation et en analyse✔ Leadership d’influence et excellente communication✔ Capacité à gérer les priorités et les urgences
Salaire horaire compétitif et évolutif : entre 31.74 $ et 36.63 $.
Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique où la collaboration et l’optimisation des processus sont au cœur des priorités, ce rôle est pour vous.
???? Intéressé(e) ou envie d’en savoir plus ? Écrivez-nous en privé ou consultez l’offre complète ici : https://jobs.glowinthecloud.com/abritekcarrieres/20260205001?l=fr

WeCook est une entreprise de e-commerce en forte croissance dans l’industrie alimentaire. Nous sommes une compagnie innovatrice, pionnière dans la création de solution de repas préparés depuis 2012, et n’avons cessé de grandir depuis. Notre mission est d’aider les gens à adopter un régime alimentaire sain et équilibré tout en leur permettant de sauver du temps chaque semaine en cuisinant pour eux des repas santé.
Relevant du superviseur de la maintenance, l’Électromécanicien est la ressource principale pour tout ce qui touche l’entretien du bâtiment et des équipements de production. Il est responsable d’intervenir rapidement lors de bris mécaniques, électriques ou pneumatiques et d’assurer la fiabilité des installations. L’Électromécanicien effectue les interventions nécessaires afin de maintenir l’intégrité des équipements et du bâtiment, en veillant à ce que les opérations se déroulent de façon sécuritaire, dans le respect des délais et des normes de santé et sécurité au travail et de qualité.
RESPONSABILITÉS:Intervenir lors de pannes ou bris d’équipements (électriques, pneumatiques, mécaniques).Effectuer l’entretien préventif sur les machines de production.Inspecter quotidiennement les aires de production, cuisine, espaces communs, bureaux et espaces extérieurs pour identifier les besoins en maintenance.Établir les priorités d’intervention de façon efficace.Installer, réparer, déplacer ou remplacer divers équipements (mobilier, portes, équipements de production, luminaires, etc.).Gérer l’inventaire des outils et du matériel de maintenance.Effectuer toutes les tâches générales d’entretien du bâtiment requises.Exécuter toute autre tâche connexe, selon les besoins.Renseigner le système de maintenance informatique.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:DEP en électromécanique.Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire; atout expérience en environnement alimentaire.Capacité à manipuler une variété d’outils et de machines.Bonne compréhension de plans et manuels d’utilisation d’équipements.Sens de l’organisation et capacité à établir les priorités.Habileté à résoudre des problèmes de manière autonome.Minutie, débrouillardise, dextérité manuelle et souci du détail.Bonne esprit d’analyseBonne communication en français (oral et écrit).***WeCook is a fast-growing e-commerce company in the food industry. We are an innovative company that pioneered the creation of a prepared meal solution back in 2012 and have been growing ever since. Our mission is to help people adopt a healthy and balanced diet and save them time every week by cooking healthy meals for them.
Reporting to the Maintenance Supervisor, the Electromechanic is the primary resource for all building and production equipment maintenance. They are responsible for responding promptly to mechanical, electrical, or pneumatic breakdowns and ensuring the reliability of all installations. The Electromechanic performs the necessary interventions to maintain the integrity of equipment and the building, ensuring operations are carried out safely, on schedule, and in compliance with health and safety standards and quality.
RESPONSIBILITIES:Respond to equipment breakdowns or malfunctions (electrical, pneumatic, mechanical).Perform preventive maintenance on production machines.Inspect daily production areas, kitchen, common areas, offices, and outdoor spaces to identify maintenance needs.Prioritize maintenance interventions efficiently.Install, repair, move, or replace various equipment (furniture, doors, production equipment, lighting, etc.).Manage the inventory of maintenance tools and materials.Carry out all general building maintenance tasks as required.Perform any other related tasks as assigned.Update the computer maintenance system
SKILLS & QUALIFICATIONS:DEP in Electromechanics.Minimum of 2 to 5 years of relevant experience in a similar role; experience in a food environment is an asset.Ability to handle a wide variety of tools and machines.Strong understanding of equipment plans and user manuals.Organizational skills and ability to set priorities.Problem-solving skills and ability to work independently.Attention to detail, resourcefulness, manual dexterity, and thoroughness.Good analytical skillsGood communication skills in French (oral and written).

The Kativik Regional Government (KRG) is a supra-municipal organization with jurisdiction over the territory of Québec located north of the 55th parallel. The Legal, Socio-Judicial and Municipal Management Department of the KRG is currently seeking to recruit a candidate to work in Kuujjuaq in the capacity of:
Assistant Director – Socio-Judicial Services(Permanent – Full-time)
Reporting to the Director of the Legal, Socio-Judicial and Municipal Management Department, the Assistant Director – Socio-Judicial Services is responsible for assisting the Director in overseeing, planning, and organizing the Sapummijiit Centre (Crime Victims Assistance Centre (CAVAC)) of Nunavik and the Inuit Community Reintegration Program, as well as all socio-judicial-related services and activities of the department.
SPECIFIC DUTIES:Plan, organize, and evaluate the activities of the Sapummijiit Centre (Crime Victims Assistance Centre (CAVAC)) of Nunavik and the Inuit Community Reintegration Program;Ensure the quality of the delivery of socio-judicial services in the Nunavik region;Supervise the coordinator of the socio-judicial services and evaluate their performance;Develop annual objectives and draft action plans and reports;Create and implement working tools to encourage best practices in the socio-judicial team;Develop effective and updated communication tools and distribute information at the regional level and to other relevant organizations; Act as a representative and liaise with the governments, various organizations, and partners, and attend meetings and forums on issues related to the socio-judicial services, justice services, and administration of justice in Nunavik;Assist the Director during the meetings of the Council and of the Executive Committee, preparation of budgets, annual objectives, and activity reports;Perform any other duties as requested.
POSITION REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in administration or project management. Relevant work experience in the socio-judicial sector could exceptionally be considered in lieu of a Bachelor’s degree;Minimum of three (3) years of relevant experience with correctional services or judicial system, or victim support programs, and in employee management;Demonstrated leadership, organizational skills, and initiative;Excellent problem-solving, decision-making, communication, and analytical skills;Experience in the preparation and management ofa budget will be considered as an asset;Excellent oral and written communication skills in both English and French; knowledge of Inuktitut is an asset;Ability to work under pressure and respect deadlines;Be willing and available to travel in Nunavik and outside the region;Past work experience in a cross-cultural environment, preferably with native communities, will be considered as an asset;Proficient in the Microsoft Office Suite as well as other relevant software.Perform other responsibilities as required.
Place of work: Kuujjuaq, QuebecSalary: Min. $107 005 yearly – Max. $147 116 Benefits: Cost-of-living differential: minimum $8 500 annuallyFood allowance: minimum $4 216 annuallyAnnual leave trips: minimum 3RRSP and Group insuranceVacation: 30 days annuallyTeleworking: up to 8 weeks annuallyStatutory holidays: 20 days, including 10 during the Christmas period

The KRG is an equal opportunity employer. In accordance with this and with the James Bay and Northern Québec Agreement, conditions may vary to promote the employment of Inuit candidates.Only candidates selected for an interview will be contacted.

SUMMARY
As a Training and Development Manager, you will design, implement, and oversee training programs that enhance our employees' skills and knowledge. This role is crucial in ensuring that our workforce has the necessary tools and expertise to excel in their roles and contribute to the organization's overall success.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIESOther duties may be assigned. Reasonable accommodation for disabilities may be made for one or more of the following:
• Develop and implement training strategies and programs that align with the organization's goals and objectives.• Identify training needs through consultation with managers, HR, and employees, and conduct skills gap analysis.• Design and deliver training sessions, workshops, and seminars both in person and through online platforms.• Collaborate with subject matter experts to create training materials, manuals, and resources.• Evaluate the effectiveness of training programs through feedback, assessments, and performance metrics.• Monitor and track employee progress and development and provide ongoing support and coaching.• Stay current with industry trends and best practices in training and development to improve programs continuously.• Manage the training budget, resources, and vendors to ensure cost-effective delivery of training initiatives.• Maintain the training systems utilizing our document control systems and in-house training platforms. • Assist with the development of the annual training plan housed within the training documentation.• Ensure training needs identified through the appraisal process are supported and delivered.• Responsible for developing and implementing training in the following areas: LKI, Project Management, 6 Sigma, Project Facilitation, and any other suitable training package that can be delivered internally.• Review and develop, where necessary, all on-the-job training processes to ensure they continue to meet production demands and health and safety requirements. • Develop on-the-job training competencies across production.• Monitor on-the-job training for all new hires and employees undergoing cross-training (this will require attendance outside of normal working hours to meet various shifts) • Monitor refresher training for on-the-job training. • Organize and manage in-house training e.g. Immersion Courses, LISI Knowledge Institute (LKI) programs, including liaising with external training providers who may be delivering the training • Source and book venues for external training providers. • Creating, maintaining, and distributing training figures on a monthly basis• Monitor training hours undertaken and costs.• Ensure training evaluations are completed in a timely manner across all platforms with the support of the HR.• Identify state and local grants for training.
Ways of working, Experience, and Behaviors
To perform the job successfully, an individual should demonstrate the following competencies:
• Analytical - Synthesizes complex or diverse information; Collects and researches data; Uses experience to complement data; Designs workflows, and procedures as necessary to implement new processes and enhance productivity in current processes.• Problem Solving Skills – Be able to define problems clearly, examine issues from various perspectives, evaluate alternatives, identify manageable components parts, deliver solutions -technical and financial- to problems, and use quantitative measures/indicators and analysis to solve problems.• Technical Skills – Understands and has working knowledge of recruitment systems, process, and techniques. • Oral Communication - Speaks clearly and persuasively in positive or negative situations; listens intently to others and seeks clarification; Provides clear and pleasant responses to inquires regardless of the situation; simply presents complex concepts to achieve understanding of new concepts at all levels of the organization. Able to teach others how to present and develop leaning materials. Demonstrates group presentation skills; Participates in meetings.• Teamwork - Balances team and individual responsibilities; Exhibits objectivity and openness to others' views; Gives and welcomes feedback; Contributes to building a positive team spirit; Places success of team above own interests; Able to build morale and group commitments to goals and objectives; Supports everyone's efforts to succeed; Recognizes accomplishments of team members.• Business Acumen - Understands business implications of decisions; Displays orientation to profitability; Demonstrates knowledge of market and competition; Aligns work with strategic goals.• Cost Consciousness - Works within approved budget; Develops and implements cost saving measures; Contributes to profits and revenue; Conserves organizational resources.• Adaptability - Adapts to changes in the work environment; Manages competing demands; Changes approach or method to best fit the situation; Able to deal with frequent change, delays, or unexpected events.• Planning/Organizing - Prioritizes and plans work activities of self and others; Uses time efficiently; Plans for resources in a creative way only adding cost as absolutely necessary; Sets goals and objectives; Organizes or schedules other people and their tasks; Develops realistic action plans.• Professionalism - Approaches others in a tactful manner; Reacts well under pressure; Treats others with respect and consideration regardless of their status or position; Accepts responsibility for own actions; Follows through on commitments.
Supervisory Responsibilities
No Supervisory responsibilities.
ESSENTIAL JOB REQUIREMENTS SKILLS AND ABILITIES
Education and/or ExperienceBachelor’s degree (B.A.) or 5-10 years of related fastener experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.
Must have experience working with fastener-industry-specific machines and tools.
Language Skills Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of customers or employees of an organization.
Mathematical Skills Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. Ability to apply concepts of basic algebra and geometry.
Reasoning Ability Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.
Computer Skills To perform this job successfully, an individual should know recruitment database software; Human Resource systems; Internet software; Project Management software; Spreadsheet software, and Word Processing software.
PHYSICAL DEMANDS, WORK ENVIRONMENT, HEALTH AND SAFETY
Physical Demands
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
While performing the duties of this job, the employee is occasionally required to stand for extended periods of time and walk; frequently sit for extended periods of time in an office or shop environment; requires eye-hand coordination, use hands hand movement and manual dexterity use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, or crawl, listen and speak. The employee must occasionally lift and/or move up bend, reach to shoulder level and lift, carrying, pushing and/or pulling to 10 pounds. Specific vision abilities required by this job include: close vision (clear vision at 20 inches or less), distance vision (clear vision at 20 feet or more), color vision (ability to identify and distinguish colors), peripheral vision (ability to observe an area that can be seen up and down or to the left and right while eyes are fixed on a given point), and ability to adjust focus (ability to adjust the eye to bring an object into sharp focus). Specific hearing levels within normal/average range.
Work Environment
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. The noise level in the work environment is usually moderate.
Safety and Environmental
The position's responsibilities include compliance with company and governmental safety, environmental, and hazardous materials regulations and procedures. Employees will be required to wear personal safety equipment (PPE) in specified areas, such as safety glasses, hearing protection, or proper footwear.
• Participate in the development and promotion of the HSE culture.• Be exemplary in terms of health, safety, and the environment, in particular by:• Respecting and ensuring respect for the instructions and rules established in the field of health, safety, and the environment (in particular, the LISI golden rules).• Immediately correct, whenever possible, or report to his or her superiors and/or the HSE department any malfunction or risky situation in the fields of health, safety, and environmental protection.• Implementing preventive actions to reduce the environmental footprint and control health and safety risks.• Participate, upon request, in analyses (of risks, incidents) and HSE working groups related to his/her professional scope.• Be familiar with the main health and safety risks and the main environmental impacts relating to the scope of his/her work.• Be familiar with the site's HSE policy and objectives.• To be able to make proposals for improving working conditions and limiting environmental impact.

Titre du poste : Technicien(ne) mécanique
Situé dans la région de la MontérégieNotre client, une entreprise manufacturière se spécialisant dans la fabrication de pièces destinées au secteur de l'automobile et comptant des clients en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, est présentement à la recherche, pour ses installations à la fine pointe de la technologie, d’un(e) technicien(ne) mécanique.
Nature du PosteSous la supervision du coordonnateur de l’ingénierie, vous aurez pour mandat principal de participer au bon fonctionnement des systèmes et machines mécaniques. À ce titre vous verrez à :
Lire et interpréter les manuels techniques, les plans et les schémas ;Effectuer l’entretien, le diagnostic et la réparation d’équipements mécaniques, pneumatiques et hydrauliques ;Participer à la modification et à l’optimisation d’équipements existants ou nouveaux ;Effectuer l’installation et les essais des nouveaux équipements et des prototypes en respectant les échéanciers prévus ;Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements de production ;Veiller au respect des normes et réglementations de sécurité ;Participer à la formation des employés sur les équipements, les ajustements et les procédures ;Effectuer toutes autres tâches compatibles avec vos fonctions.

Qualifications requises
DEC en génie mécanique, DEP en dessin industriel ou autre formation pertinente ;Autonomie et expérience avec logiciels de CAO (SolidWorks est un atout) ;Expérience dans un contexte manufacturier (un atout) ;Maîtrise des outils informatiques usuels.

À propos de TrustiiTrustii est un acteur majeur des services automatisés de vérification d’antécédents et des solutions intelligentes de gestion des risques liés aux personnes. Sa plateforme est utilisée par des leaders canadiens en gestion immobilière ainsi que par des équipes RH, de gestion des risques et de conformité.
Trustii développe également Horizon, une plateforme stratégique qui redéfinit la gestion du risque humain organisationnel en permettant aux organisations d’identifier, de prévenir et de gérer les risques de façon proactive et continue.
Ton rôleÀ titre de concepteur.trice produits UX/UI, tu joueras un rôle clé dans la conception et l’évolution des produits de Trustii, avec une implication directe sur Horizon, notre plateforme phare. Tu interviendras sur l’ensemble du cycle de vie des fonctionnalités, de l’idéation jusqu’à la mise en production, en étroite collaboration avec le chef de produit (Product Manager) et l’équipe de développement.
Ton travail contribuera directement à rendre des enjeux complexes de gestion du risque humain clairs, intuitifs et faciles à utiliser pour nos utilisateurs.
Responsabilités principalesConcevoir de bout en bout l’expérience utilisateur de nouvelles fonctionnalités, en tenant compte des besoins utilisateurs et des objectifs d’affairesParticiper activement à la prise de requis avec le chef de produitContribuer aux processus de cadrage des fonctionnalités et d’affinement des besoinsTraduire des problématiques complexes en interfaces claires, efficaces et cohérentesCréer des wireframes, mockups et prototypesValider les solutions par des entrevues et tests utilisateurs auprès de clients existants ou potentielsAssurer une transmission fluide et structurée vers l’équipe de développement à l’aide de FigmaDéfinir, maintenir et faire évoluer le système de conception (design system)Contribuer à l’amélioration continue des pratiques UX/UI au sein de l’équipe produit
Profil recherchéEnviron 7 à 8 ans d’expérience ou plus en design UX/UI ou en conception de produitsExpérience significative sur des produits SaaS, idéalement en contexte B2BExcellente maîtrise de Figma, incluant variables et composants et Auto layoutsÀ l’aise dans un environnement produit agileSolide capacité à traduire des objectifs d’affaires et des besoins utilisateurs en solutions concrètes et structuréesUne expérience dans la définition et l’évolution d’un système de conception, ainsi qu’une exposition à des produits complexes ou réglementés, sont des atouts importants.Autonomie, rigueur et aisance à prendre des décisions de designCapacité à expliquer et défendre ses choix de façon claire et constructiveExcellentes habiletés de communication en anglais, à l’oral et à l’écritLa maîtrise du français est considérée comme un atout
Ce que tu trouveras chez TrustiiL’opportunité de travailler sur un produit stratégique à fort impact, au cœur de la vision et de la croissance de l’entrepriseUne grande latitude décisionnelle et un réel espace pour proposer, tester et innoverUn rôle stratégique et polyvalent au sein d’une startup en pleine croissanceUne collaboration directe avec les clients, le chef de produit et l’équipe de développementUn environnement de travail flexible, où le télétravail est permisTrois semaines de vacances et des journées bien-être illimitéesUne allocation annuelle pour la santé et le bien-êtreL’accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employésUne rémunération compétitive, établie selon l’expérienceUn milieu où ton expertise est reconnue et où tu pourras évoluer pour devenir un pilier clé de l’équipe produit
Intéressé·e par ce défi ?Fais-nous parvenir ton CV et, idéalement, un portfolio ou quelques études de cas démontrant ta démarche UX/UI.
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About TrustiiTrustii is a major player in automated background verification services and intelligent solutions for managing people-related risks. Its platform is used by leading Canadian property management organizations as well as HR, risk management, and compliance teams.
Trustii also develops Horizon, a strategic platform that is redefining organizational human risk management by enabling organizations to identify, prevent, and manage people-related risks in a proactive and continuous way.
Your RoleAs a UX/UI Product Designer, you will play a key role in the design and evolution of Trustii’s products, with direct involvement in Horizon, our flagship platform. You will contribute across the entire feature lifecycle, from ideation to production, working closely with the Product Manager and the development team.
Your work will directly help transform complex human risk management challenges into experiences that are clear, intuitive, and easy to use for our users.
Key ResponsibilitiesDesign end-to-end user experiences for new features, balancing user needs and business objectivesActively participate in requirements gathering with the Product ManagerContribute to feature scoping and requirements refinement processesTranslate complex problems into clear, effective, and coherent interfacesCreate wireframes, mockups, and prototypesValidate solutions through user interviews and usability testing with existing or prospective clientsEnsure a smooth and structured design handoff to the development team using FigmaDefine, maintain, and evolve the design systemContribute to the continuous improvement of UX/UI practices within the product team
Profile We’re Looking ForApproximately 7 to 8+ years of experience in UX/UI design or product designStrong experience working on SaaS products, ideally in a B2B environmentExcellent mastery of Figma, including variables, components, and auto layoutComfortable working in an agile, product-driven environmentStrong ability to translate business goals and user needs into concrete, well-structured solutionsExperience defining and evolving a design system, as well as exposure to complex or regulated products, is a strong assetHigh level of autonomy, rigor, and comfort making design decisionsAbility to clearly explain and defend design choices in a constructive mannerExcellent English communication skills, both written and spokenProficiency in French is considered an asset
What You’ll Find at TrustiiThe opportunity to work on a high-impact strategic product at the core of the company’s vision and growthSignificant decision-making autonomy and real space to propose, test, and innovateA strategic and versatile role within a fast-growing startupDirect collaboration with clients, the Product Manager, and the development teamA flexible work environment, with remote work allowedThree weeks of vacation and unlimited wellness daysAn annual health and wellness allowanceAccess to telemedicine and an Employee Assistance ProgramA competitive compensation, based on experienceAn environment where your expertise is valued and where you can grow into a key pillar of the product team
Interested in this Challenge?Send us your resume and, ideally, a portfolio or case studies showcasing your UX/UI approach.

La Direction principale Affaires juridiques Gestion de patrimoine et Assurance de personnes de Desjardins est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) juridique pour se joindre à sa Direction Droit Commercial et Valeurs mobilières. Vous aurez l’occasion de travailler au sein d’une équipe dynamique et chevronnée en étroite collaboration avec les différentes équipes du Mouvement Desjardins qu’elle dessert. Le poste vous conviendra si vous êtes passionné(e) par les produits financiers et possédez une expertise en valeurs mobilières et en droit commercial. Vous devez aussi être curieux intellectuellement, être rigoureux et avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous serez amené(e) à soutenir les différents secteurs de l’organisation responsables de la gestion d’actifs, de l’offre de produits d’épargne-retraite collective (ERC) ainsi que de la manufacture des fonds d'investissement, des fonds négociés en bourse (FNB), des produits garantis liés aux marchés (PGLM) et des billets liés aux marchés (BLM). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Contribuer à la création et à la mise sur pied de nouveaux produits et solutions de placement en participant activement aux étapes stratégiques et opérationnelles qui entourent leur conception; Négocier, rédiger et réviser les différents contrats essentiels à la mise en place et aux opérations des différents produits, Interagir avec les autorités réglementaires dans le cadre de divers mandats et dossiers visant les différents produits;Contribuer à la préparation et à la révision des différents documents d’information au soutien de l’émission régulière des billets liés aux marchés (à capital protégé et non protégé);Interpréter des lois et règlements, participer à des consultations, émettre des opinions juridiques et rédiger des ententes ayant un impact sur l'organisation;Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers dossiers, projets et mandats sous votre responsabilité.
Ce que nous offrons*Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d'expérience pertinente, dont trois ans d'expérience en valeurs mobilièresVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesExpérience en rédaction et négociation de contratsMembre en règle du Barreau du QuébecFortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesConnaissance de la législation et de la réglementation sur les valeurs mobilières applicables aux émetteurs assujettis, aux entités inscrites et aux produits de placementConnaissance des produits de placements et avoir de l'expérience en rédaction des documents pertinents pour ces produitsConnaissance de la législation et de la réglementation en assurance de personnes applicables aux assureurs relativement à l’offre de produits d’épargne-retraite collectiveConnaissances en rédaction et négociation d'ententes contractuelles

Key Responsibilities:Develop comprehensive pre-sales, in-sales, and after-sales training programs based on the product portfolio of MEWPs and Telehandlers.Create training outlines in accordance with the established training programs and customer needs, and organize the development of corresponding training materials.Conduct customer training sessions following the defined programs, outlines, and materials.Perform regular customer follow-ups to gather feedback and identify ongoing training needs.

Nous recherchons un expert technique senior en systèmes électriques aéronautiques pour définir, architecturer, intégrer et soutenir la certification du système ATA 24 – Electrical Power System dans le cadre d’un programme d’aéronef hybride/électrique certifié Part 25.Il s’agit d’un rôle à forte visibilité, avec un impact direct sur les orientations techniques d’un programme de nouvelle génération.
Responsabilités principalesDéfinir l’architecture de distribution électrique haute et basse tension de l’aéronefPiloter les analyses de sécurité système (FHA, SSA, FMEA/FMECA conformément à ARP4761)Supporter les activités de certification Part 25 (FAA / EASA)Assurer l’intégration électrique et la cohérence globale avec les systèmes avion, avioniques et mécaniquesGérer les fournisseurs et partenaires techniques liés aux sous-systèmes électriquesContribuer aux phases d’essais, validation et qualificationParticiper à la feuille de route technologique des plateformes hybrides/électriquesAgir comme référent technique et autorité SME au sein du programme
Profil recherchéMinimum 15 ans d’expérience en environnement OEM aéronautique ou industries connexes (automobile, transport, énergie)Expérience démontrée en conception et certification de systèmes électriques Part 25Expertise approfondie de l’architecture ATA 24Expérience en intégration haute tension appliquée à l’aéronautiqueMaîtrise des méthodologies de sécurité ARP4761 (FHA, SSA, FMEA/FMECA)Solide compréhension des processus de certification FAA / EASADiplôme en génie électrique ou aérospatial (Maîtrise souhaitée)
Atouts supplémentairesExpérience dans les aéronefs hybrides ou électriques fortement privilégiéeParticipation antérieure à un programme de nouvel aéronef ou environnement start-up technologiqueCapacité à évoluer dans un contexte dynamique et innovantLeadership technique marqué et aptitude à coordonner des équipes multidisciplinaires
Pourquoi rejoindre ce projet ?Rôle stratégique au cœur d’un programme aéronautique innovantForte exposition auprès de la direction techniqueContribution directe aux technologies de décarbonation de l’aviationPossibilités d’évolution vers un rôle de leadership technique élargiEngagement sur un programme structurant à long terme
Pourquoi nous choisirUne communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentesUn environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilitéUn système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponiblesUn environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.---------
We are seeking a Senior Electrical Systems Subject Matter Expert (SME) to define, architect, integrate, and support certification of the ATA 24 Electrical Power System for a hybrid/electric Part 25 aircraft program.This is a high-visibility technical authority position with direct impact on next-generation aircraft development.
Key ResponsibilitiesDefine the aircraft’s high- and low-voltage electrical distribution architectureLead system safety assessments (FHA, SSA, FMEA/FMECA in accordance with ARP4761)Support Part 25 certification activities (FAA / EASA)Ensure electrical integration across airframe, avionics, and mechanical systemsManage suppliers responsible for electrical subsystemsSupport testing, validation, and qualification phasesContribute to the strategic technical roadmap for hybrid/electric aircraftAct as the program’s electrical systems technical authority
Required ProfileMinimum 15 years of experience in an aerospace OEM or relevant industries (automotive, transportation, energy)Proven background in designing and certifying Part 25 electrical systemsStrong expertise in ATA 24 architectureExperience with high-voltage integration in aerospace applicationsDeep knowledge of ARP4761 safety methodologies (FHA, SSA, FMEA/FMECA)Strong understanding of FAA / EASA certification frameworksBachelor’s degree in Electrical or Aerospace Engineering (Master’s preferred)
Additional AssetsExperience with hybrid or electric aircraft strongly preferredBackground in new aircraft development programs or start-up environmentsAbility to operate in fast-paced, innovation-driven settingsStrong technical leadership and cross-functional coordination skills
Why Join This Program?Strategic role within a cutting-edge aerospace initiativeHigh visibility with senior technical leadershipDirect contribution to aviation electrification and sustainabilityOpportunity to evolve into broader technical leadershipLong-term engagement on a transformative aircraft program
Why choose usAn international community bringing together more than 110 different nationalitiesAn environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry levelA strong training system with our internal Academy and more than 250 modules availableA dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

ENAnalyst, Supplier Quality Assurance (Contract)
Aerospace Primary Location: Onsite (Dorval, QC)Employment Status: Contract – Non‑EmployeeMobility: Frequent travel to manufacturing plants, suppliers in Montreal, and occasional travel to TorontoLanguages: Bilingual French/EnglishCommodity Focus: Fabricated metal components, sheet metal, special processes and material treatments
Role PurposeThe Supplier Quality Assurance Analyst is responsible for ensuring that externally manufactured components meet aerospace quality standards. The role involves performing source inspections, monitoring supplier performance, and driving corrective actions to support quality excellence across the supply chain.
Key ResponsibilitiesPerform source inspections at supplier facilities to ensure conformity of system components.Conduct and lead supplier quality reviews based on program requirements.Request, analyze, and validate detailed corrective action plans for recurrent quality issues.Assess and document overall supplier quality performance.Initiate and manage Corrective Action Requests (CARs) for systemic or repeated non‑conformities.Provide clear visibility to management regarding risks, open actions, and follow‑up items.Conduct periodic audits at supplier locations to ensure compliance with applicable aerospace standards and special processes.
Required QualificationsEducation & ExperienceBachelor’s degree in Engineering OR a Technical Diploma in Aerospace Engineering OR equivalent experience.Minimum 5 years of relevant experience in aircraft paint application and/or special processes related to paint.Experience in the aerospace manufacturing environment is required.Experience with quality management systems and supplier-facing roles is highly valued.Technical SkillsStrong understanding of quality management systems (QMS).Knowledge of fabricated metal parts, sheet metal production, and material treatment processes.Experience conducting interventions with suppliers and applying supplier quality tools.Proficient with Microsoft Office.
FRAnalyste Assurance Qualité Fournisseurs (Contrat)
Aerospace Lieu Principal: sur site (Dorval, QC) Statut d’emploi: Contrat – Non‑EmployéMobilité: Déplacements fréquents vers les usines, fournisseurs de Montréal, et occasionnellement TorontoLangues: Bilingue français/anglaisProduits concernes: composants métalliques fabriqués, tôlerie, procédés spéciaux et traitements des matériaux
Mission du PosteL’Analyste Assurance Qualité Fournisseurs garantit la conformité des composants fabriqués par des fournisseurs externes selon les standards qualité de l’aéronautique. Le rôle comprend les inspections chez les fournisseurs, le suivi de la performance fournisseur et la mise en place d’actions correctives pour soutenir l’excellence opérationnelle de la chaîne d’approvisionnement.
Responsabilités ClésEffectuer des source inspections chez les fournisseurs pour valider la conformité des composants.Mener des revues qualité fournisseurs et coordonner les échanges techniques.Demander, analyser et valider des plans d’actions correctives détaillés en cas de problèmes récurrents.Évaluer et documenter la performance qualité globale des fournisseurs.Initier et gérer des Demandes d’Actions Correctives (CAR) pour non‑conformités répétitives ou systémiques.Fournir au management une visibilité claire sur les actions ouvertes, risques et suivis.Réaliser des audits périodiques dans les installations fournisseurs, conformément aux normes qualité de l’aéronautique et aux procédés spéciaux.
Profil RecherchéFormation & ExpérienceBaccalauréat en ingénierie OU diplôme technique en ingénierie aérospatiale OU expérience équivalente.Minimum 5 ans d’expérience pertinente en application de peinture aéronautique et/ou procédés spéciaux associés.Expérience confirmée en environnement de fabrication aérospatiale.Expérience en gestion qualité, relation fournisseurs et conformité procédés.Compétences TechniquesConnaissance des systèmes de gestion de la qualité (QMS).Compétences en pièces métalliques fabriquées, tôlerie, traitements de matériaux, procédés spéciaux.Expérience d’interventions directes avec des fournisseurs.Maîtrise de Microsoft Office.

The Kativik Regional Government (KRG), a supra-municipal organization exercising its jurisdiction over the territory of Québec located north of the 55th parallel, is seeking a dynamic and motivated individual to fill the position of:
Logistics Technician(Permanent position, full-time)
Under the supervision of the Coordinator of Residual Material Management, the Logistics Technician will support environmental operations and technical assistance in residual material management for the Northern Villages. The main responsibilities include:
Planning and organizing shipments of materials, supplies, and equipment for environmental operations and technical assistance in residual material management for the Northern Villages.Collaborate with members of KRG’s Environment team, municipal staff, and the marine carrier to optimize the residual material management logistics chain.Coordinating with KRG’s Supply Chain & Logistics Section to manage booking schedules and delivery logistics, particularly for seasonal operations related to the residual material retrograde shipments from the Northern villages.Preparing and reviewing transport documentation, including hazardous material shipment manifests to ensure accuracy and compliance.Tracking inbound and outbound shipments to ensure timely delivery and proper handling, especially in the context of environmental technical assistance to Northern Villages.Ensuring compliance with transportation regulations and safety standards applicable to northern logistics.Identifying gaps and proposing improvements to logistics processes for environmental or residual material management initiatives and existing programs, with a focus on efficiency and sustainability.Travelling to marine terminals or Northern Villages when required to assist with delivery coordination, inspection of shipments, or on-site support.Performing other related duties as assigned, contributing to the overall success of environmental programs in Nunavik
JOB REQUIREMENTS
Diploma or certification in logistics, supply chain management, or a related field.Minimum of Three (3) years of relevant experience in logistics coordination or supply chain management.Knowledge or experience in maritime transport (important asset);Excellent problem-solving skills and attention to detail.Proficiency in logistics management software and tools.Excellent written and oral communication skills in French and English; knowledge of Inuktitut is an asset.Ability to work in a dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.Familiarity with the unique challenges of working in northern or remote regions (asset);Willingness to travel to remote communities (Nunavik).
Workplace: Hybrid, CanadaSalary: Minimum of $52,481 and maximum of $89,256 per year Benefits: Travel expenses and accommodation while working in NunavikSimplified Pension Plan: 6.25% employer, 4% employee;Group Insurance;Vacation: 20 days;Statutory Holidays: 20 days, including 10 during the Christmas holidays.

The KRG adheres to the principle of employment equity. Therefore, and in accordance with the James Bay and Northern Quebec Agreement, conditions may vary to promote the hiring of Inuit candidates.
Only candidates selected for an interview will be contacted.

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour occuper le poste suivant :
Technicien ou technicienne en logistique (poste permanent, temps plein)
Sous la supervision du coordonnateur de la gestion des matières résiduelles, le technicien ou la technicienne en logistique soutiendra les opérations environnementales et l’assistance technique en matière de gestion des matières résiduelles, pour les villages nordiques. Les principales responsabilités sont les suivantes :
Planifier et organiser l’expédition de matériel, de fournitures et d’équipement pour les opérations environnementales et l’assistance technique en matière de gestion des matières résiduelles, pour les villages nordiques;Collaborer avec les membres de l’équipe de l’environnement de l’ARK, le personnel municipal et le transporteur maritime pour optimiser la chaîne logistique de gestion des matières résiduelles;Collaborer avec la Section de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique de l’ARK pour gérer les calendriers d’expédition et la logistique de livraison, en particulier pour les opérations saisonnières liées à la logistique inversée pour l’expédition des matériaux résiduels provenant des villages nordiques; Préparer et examiner les documents de transport, y compris les manifestes d’expédition de matières dangereuses, afin de s’assurer de leur exactitude et de leur conformité;Suivre les envois entrants et sortants pour assurer une livraison dans les délais et un traitement approprié, en particulier en ce qui a trait à l’assistance technique environnementale aux villages nordiques;Veiller au respect des règlements de transport et des normes de sécurité applicables à la logistique nordique;Recenser les lacunes et proposer des améliorations aux processus logistiques, pour les initiatives de gestion de l’environnement ou des matières résiduelles et les programmes existants, en mettant l’accent sur l’efficacité et la durabilité;Se rendre aux terminaux maritimes ou aux villages nordiques, le cas échéant, pour aider à coordonner les livraisons, inspecter les expéditions ou offrir de l’assistance sur place;Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins, afin de contribuer au succès général des programmes environnementaux au Nunavik.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
Diplôme ou certificat en logistique, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe;Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans la coordination logistique ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement;Connaissance ou expérience dans le domaine du transport maritime (atout important);Excellente capacité de résolution de problèmes et souci du détail;Maîtrise des logiciels et outils de gestion logistique;Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais; la connaissance de l’inuktitut est considérée comme un atout;Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément;Connaissance des défis particuliers que pose le travail dans les régions nordiques ou éloignées (atout);Volonté de se déplacer dans les communautés éloignées (Nunavik).
Lieu de travail : travail en mode hybrideSalaire : minimum de 52 481 $ et maximum de 89 256 $ par année Avantages sociaux :Frais de déplacement et d’hébergement lors des séjours professionnels au Nunavik Régime de retraite : 6,25 % par l’employeur; 4 % par l’employéAssurance collectiveVacances : 20 jours par annéeJours fériés : 20 jours, dont 10 jours dans le temps des Fêtes

L’ARK respecte le principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, les conditions pourraient varier afin de promouvoir l’embauche de candidats inuits.
L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Êtes-vous prêt pour votre prochaine opportunité de carrière?Si vous cherchez à joindre une équipe qui gère avec une approche hautement visible et pratique, et fournir le leadership et la vision nécessaires pour favoriser la croissance d’une entreprise canadienne prospère, nous sommes le bon endroit pour vous!
L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés.Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Assigner des tâches à l’équipe.Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées.Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés.S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise.Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir?Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détailAu moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésBonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décisionCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume
Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifié ;Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Descriptif du rôle En tant que Conseiller·ère directeur·rice en excellence opérationnelle, tu auras l’occasion de poser ta marque, de faire évoluer notre pratique et de piloter des mandats à impact réel, en contribuant à des transformations complètes, ambitieuses et durables. Chez Brio, la force du collectif repose sur une approche distinctive qui combine Lean Office, Lean Services et analyse d’impacts, intégrée à nos expertises en transformation, en IA, en design organisationnel et en gestion de la performance.
Vos défis au quotidien Amélioration continue, performance et gestion du changement Maîtriser et utiliser les outils et méthodologies en amélioration continue des processus (ex. Lean Six Sigma) Animer des ateliers d’amélioration des processus (actuels et futurs) Concevoir et orienter des diagnostics et des recommandations à grande valeur ajoutée et pertinent en fonction des entreprises et secteurs Accompagner les équipes dans l’évolution et la mise en place de modèles opérationnels Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement afin de favoriser l’adoption des nouvelles pratiques Élaboration des stratégies de transformation et de gestion du changement et accompagnement des clients dans leur mise en œuvre Réaliser des analyses clients et marché, et entrevue auprès des parties prenantes pour produire des livrables d’impacts Structurer et animer des ateliers collaboratifs pour aligner les parties prenantes et transformer les idées en leviers d’action Gestion des mandats et suivi de performance Piloter les mandats avec rigueur en assurant le respect des échéanciers et des budgets Suivre de près l’avancement des projets et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus Développement des relations et des affaires Établir et entretenir des relations durables avec les clients pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et contribuer à la croissance du cabinet Inspirer et mobiliser les conseiller.ères en partageant votre expertise et votre leadership Contribution au rayonnement et à la culture d’entreprise Participer activement aux comités de travail et projets spéciaux pour soutenir le développement des affaires Participer activement à la bonification et l’évolution des méthodologies et approches Concevoir des offres de services percutantes et rédiger des articles pour accroître la visibilité de l’organisation Représenter l’entreprise lors d’événements de réseautage stratégique Incarner et partager nos valeurs d’audace, d’ouverture, de bienveillance et d’humilité auprès de collègues et clients
Votre profil Diplôme en management, en gestion du changement, en génie industriel, ou dans tout autre domaine connexe Expérience pertinente de plus de 7 ans en conseil, dont au moins 2 ans en cabinet Maîtrise avancée de l’anglais oral et écrit afin de pouvoir réaliser les différents livrables dans des environnements d’affaires bilingues Expertise avérée en animation d’ateliers et de rencontres, pour recueillir les besoins avec précisions et d’assurer la validation des solutions Aisance relationnelle et capacité à bâtir un réseau professionnel solide et durable Aptitude à offrir et à accueillir la rétroaction de manière constructive Capacité à traiter rapidement une grande quantité d’informations et à extraire les éléments essentiels d’une analyse complexe Esprit entrepreneurial, forte initiative et sens des responsabilités Certification Lean Six Sigma, un atout majeur
À Propos de BrioSalaire annuel compétitif à discuter selon votre expérience et l'équité interne Programme de rémunération variableEnveloppe annuelle de 1 500 $, à répartir selon vos priorités : bien-être, REER ou formation4 semaines de vacances annuellement en débutant, 10 journées santé, 11 fériés et fermeture du bureau pour les fêtes de fin d’annéeAssurances collectives, accès à la télémédecine et service d’aide aux employé.esHoraire hybride et flexible : une journée par semaine au bureau de Québec ou de Montréal, le reste en toute flexibilité selon les besoinsLunchs fournis deux jours semaine au bureau via BoccobistroActivités de bien-être, sociales et sportivesPrime supplémentaire d’assurance parentale allant jusqu’à 13 semainesProgrammes de formation et de parrainage pour soutenir votre développementRemboursement des titres de transport en commun et rabais corporatifs avantageux (BIXI, OPUS, RTM, etc.) Possibilité de télétravail à l’international, selon les politiquesFaire partie d’un collectif certifié B Corp et Great Place to Work
Brio est engagé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et s’emploie à créer un milieu de travail représentatif et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. La rédaction neutre et inclusive est privilégiée dans l’ensemble de nos affichages, et nous souhaitons offrir un processus de recrutement accessible. Les personnes ayant des limitations sont invitées à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin que nous puissions adapter le processus, au besoin.

Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur agroalimentaire, place son équipe au cœur de son succès. Répondre aux attentes des employés et des clients fait partie intégrante de ses valeurs. L’organisation mise sur une ambiance familiale, un climat de collaboration et une culture conviviale favorisant l’engagement et le développement professionnel.
Dans un contexte d’expansion rapide, notre client est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents bilingue (français-anglais) pour un poste à temps plein sur site, basé sur la Rive-Sud de Montréal.
Responsabilités principales
Recrutement et gestion du processusCollaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins et gérer le recrutement de A à Z.Utiliser l’ATS (Workday) pour assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences gouvernementales.Préparer les lettres d’offre et gérer l’administration des nouvelles embauches.Suivre et analyser les indicateurs (Time to Fill, qualité d’embauche, roulement) afin d’améliorer les processus.
Soutien aux gestionnaires et parties prenantesConseiller les gestionnaires sur les offres et stratégies de recrutement.Analyser les rapports pour influencer les décisions.Former et accompagner les intervenants internes sur le processus de recrutement et de sélection.
Sourcing, évaluation et sélectionAfficher les postes sur différentes plateformes et utiliser des canaux spécialisés pour les postes difficiles à combler.Contribuer aux campagnes sur les médias sociaux au besoin.Créer des guides d’entrevue et outils d’évaluation.Effectuer le tri des CV, les entrevues de présélection et coordonner les rencontres.Assurer une expérience candidat cohérente grâce aux outils technologiques.
IntégrationAnimer les séances d’accueil : présentation d’orientation, révision des politiques, coordination des formations et intégration à l’équipe et à la culture.
Profil recherché2+ ans d’expérience en acquisition de talents.Bilinguisme français-anglais (anglais requis pour communication avec le Canada et les États-Unis – environ 35 %).Compétences : orientation action et résultats, collaboration, engagement client, communication, efficacité interpersonnelle, autogestion, gestion des talents.Maîtrise de Microsoft Office, Google Apps et ATS (Workday).Connaissance des entrevues comportementales.
Avantages offertsAssurances santé et dentaireREER avec contribution de l’employeurPrime annuelle de partage des profitsProgramme d’aide aux employés et à la famillePossibilités d’avancement et de formationProgrammes de reconnaissance et événements corporatifsAllocation annuelle pour bottes de sécuritéEnvironnement de travail à temps plein, axé sur l’esprit d’équipe
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Our client, a fast-growing company in the agri-food sector, places its team at the heart of its success. Meeting both employee and client expectations is central to its values. The organization fosters a family-like atmosphere, a collaborative environment, and a friendly culture that supports engagement and professional development.
In a context of rapid growth, our client is seeking a Bilingual Talent Acquisition Specialist (French-English) for a full-time, on-site role based on the South Shore of Montreal.
Key Responsibilities
Recruitment and Process ManagementCollaborate with managers to understand hiring needs and manage end-to-end recruitment.Use the ATS (Workday) to ensure compliance with internal policies and government requirements.Prepare offer letters and manage new hire administration.Track and analyze key metrics (Time to Fill, Quality of Hire, Turnover) to improve processes.
Manager & Stakeholder SupportAdvise managers on offer parameters and recruitment strategies.Analyze reports to guide and influence decisions.Train and support internal stakeholders on recruitment and selection processes.Sourcing, Evaluation & SelectionPost jobs on various platforms and leverage specialized channels for hard-to-fill roles.Support social media campaigns as needed.Create interview guides and evaluation tools.Screen resumes, conduct prescreen interviews, and coordinate interviews.Ensure a consistent candidate experience through technology tools.OnboardingConduct comprehensive onboarding sessions: orientation presentations, policy review, training coordination, and integration into the team and company culture.
Profile / Requirements2+ years of experience in talent acquisition.Bilingual in French and English (English required to communicate with Canada and U.S. – ~35%).Skills: action and results orientation, collaboration, client engagement, communication, interpersonal effectiveness, self-management, talent management.Proficient in Microsoft Office, Google Apps, and ATS (Workday).Knowledge of behavioral-based interviewing techniques.
BenefitsComprehensive health and dental insuranceEmployer-matched RRSP programAnnual profit-sharing bonusEmployee and family assistance programOpportunities for career advancement and trainingEmployee recognition programs and corporate eventsAnnual safety boot allowanceFull-time position in a team-oriented environment

SUMMARY
Directs Lisi Aerospace Canada Engineering Department, in all areas including but not limited to, validation, project/program management, product qualification, qualification retention, document control and compliance, and interaction with customers.
HSE
Employees are required to comply with the company and governmental health, safety and environmental (HSE) regulations and procedures; they must wear personal protection equipment (PPE), such as safety glasses, hearing protection, or proper footwear, in specified areas at all times.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Other duties may be assigned as per business needs or delegated by the LEAP Manager. • To Lead Lisi Aerospace Canada Engineering Department.• Lead and develop Engineering Team members (Product Engineers, Technicians, Methods, Drafting, Document Control, and others as assigned). • In collaboration with the GM, develop a vision, strategy and key objectives inline with the Company’s goals.• Ensure timely delivery of assigned projects and tasks, as well as all agreed-upon objectives. When not possible, ensure anticipation of the issues and clear communication. • Develop and manage the Engineering action plans.• Facilitate and coordinate workload and job assignments to ensure customer satisfaction and adherence to project schedules. • Help develop key metrics for the Engineering Department to align department goals with company goals. • Support resolution of quality issues using proper root cause analysis tools. • Interface with customers to provide information on current projects and to support resolution of technical issues. • Interface with other Company functions, e.g. Manufacturing, Supply Chain, Quality Assurance to facilitate production assuring product integrity and honoring customer delivery requirements.• Resolves problems using solutions that involve new techniques, technologies or concepts with collaboration with the Group R&D Engineering. • Supports the Engineering department in new product development.• Analyzes technology trends, human resource needs, and market demand to successfully plan and execute projects that align with company goals and to ensure customer demand is met.• Confers with Management, Production, and Marketing staff to determine engineering feasibility, cost effectiveness, and customer demand for new and existing products. • Forecasts operating costs of department and directs preparation of budget requests.• Advises management of new developments, which may affect profit, schedule, costs, customer relations, and/or inter-departmental relations.• Provides direction and example for interpretation and application of Company policies and procedures to the engineering activities.• Maintains a working knowledge of new technologies, which may improve operations, and develops recommendations accordingly. • Leads by example in all Health, Safety and Environmental initiatives by:o Evaluating engineering product processes to ensure environmental impact is minimized including but not limited to chemical utilization, and environmental waste minimization.o Evaluates new technologies to ensure safety risks are minimized.o Strive to create products that are safe while conserving energy and materials minimizing pollution throughout the product life cycle.• Ensure all people placed under their assigned area of responsibility, or all persons who may be affected by equipment or processes placed under their responsibility are complying with the rules and regulations set forth by Federal, Local and State government, and LISI Aerospace policies, procedures and plans.
• All employees are responsible for attending all training provided and for adhering to all HSE procedures, policies, and plans, conforming to reporting requirements, and safe operating procedures at all times.
• All employees are required to bring any known or suspected nonconformance for all Company procedures or legal requirements to management’s attention immediately.
• Continually seek opportunities to improve our HSE performance by establishing objectives and targets, measuring progress, and reporting our results.
• Other duties may be assigned.
JOB REQUIREMENTS SKILLS AND ABILITIES
• BS/BA degree in Mechanical or Manufacturing Engineering.• Active member of the OIQ.• Minimum 10 years related experience or a technical position in a high-volume manufacturing environment and/or training; or equivalent combination of education and experience in a fast-paced environment.• Minimum of 5 years of Engineering Management experience.• Specialized knowledge of the responsibilities and tasks performed within Engineering field.• Minimum of 5 years of project management experience.• Proficient in the use of Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint, and Computer Assisted Design (CAD).• Ability to analyze technical data, analyze issues and identify root causes.• Dynamic, strong time management skills.• Problem solver, detail-oriented & highly organized.• Ability to solve practical problems and deal with a many variable.• Ability to read and communicate effectively within all internal departments.• Team worker with interpersonal and intercultural competencies.• Able to respond appropriately to situations with a calm and steady demeanor.• Effective verbal & written communications skills in both English and French.• Strong ethics and reliability.

The Kativik Regional Government (KRG), a supra-municipal body with jurisdiction over the territory located north of the 55th parallel, is now looking for a self-motivated and dynamic individual interested in joining the KRG to work in the capacity of:
ADMINISTRATIVE COORDINATOR – HUMAN RESOURCES
PERMANENT FULL-TIME
Reporting to the Director of Human Resources and working in collaboration with the Human Resources Advisors, the Administrative Coordinator is responsible for maintaining and updating employee files and for assisting employees with all matters related to pension, benefits, as well as any other human resources–related issues. The Administrative Coordinator will be responsible for, but not limited to, the following:

SPECIFIC DUTIES:
Assist Human Resources Advisors with the staffing and onboarding processes.Create and update employee files.Ensure the human resources database (HRIS) reflects current and accurate information, verify and update data as needed.Record employee information, such as hiring, transfers, resignations, etc.Complete, verify, and process forms and documentation related to the administration of benefits such as pension plans, group insurance, workers’ compensation, unemployment insurance, etc.Complete all relevant forms for employees taking leave (maternity, paternity, and other types of leave)Update organizational charts.Prepare and submit statistics and reports.Transmit any information or lists as required by applicable collective agreements.Manage the Travel Management System (TMS).Process disability claims.Distribute job postings within KRG and on different platforms and specialized websites.Review, sort, and manage departmental emails.Schedule interviews with hiring managers.Assist with coordinating career fairs.Create purchasing requisitions and process payments.Perform any other duties as required.
QUALIFICATIONS:
A minimum of five (5) years of relevant administrative work experience or a diploma in a field related to the position. An equivalent combination of education and/or experience will be considered.Strong organizational and problem-solving skills.Solid and practical computer skills, including Microsoft Suite.Experience working with an HRIS is an asset.Good oral and written communication skills in at least two (2) of the following languages: Inuktitut, English, and French.
Place of work: Kuujjuaq, QuebecSalary: Minimum: $85,106.84, Maximum: $117,009.62Benefits*:Cost of living differential: $8500.40/yearFood allowance: Minimum of $4398.35/yearAnnual leave trips: Maximum of 3 per person annuallyRRSP, Group Insurance, Vacation: 30 daysStatutory Holidays: 20 days, including 10 during the Christmas holidays

The KRG is an equal opportunity employer. In accordance with this and with the James Bay and Northern Québec Agreement, conditions may vary to promote the employment of Inuit candidates.
Only candidates selected for an interview will be contacted.