Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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Job Description:

Driver Contractors With or W/O Own Tow Vehicle
Great Pay - Next Day!
Local, Regional & OTR Class A or B!

Be your own boss!

Company Profile:

TruckMovers drivers are independent contractors and have the freedom to operate on their own schedule. You choose the types of loads you deliver. Your investment in equipment is minimal and you won't have the expense of owning your own truck. We Use the best Independent Contract Drivers in the Business & Offer Great Pay We have been in business since 1983.

We have the industry's best benefits including:
Next Day Pay - Great Earnings!
No Forced Dispatch
No Truck/Vehicle Ownership
Unparalleled Contractor Support
Occupational Accident Protection
Local, Regional & OTR Routes available
Truck drive away is the process of transporting a truck, or set of trucks, from one place to another. We are the most innovative drive away company in the nation. Drive away is a great alternative for experienced, safety minded drivers who are looking for a little more freedom on the road.

We require CDL (Class A or B) Independent Contract Drivers to deliver new and used trucks from the area to delivery points throughout the region.
18 Months OTR Preferred!
Passport a plus
Personal tow vehicle and hitch is a plus for drivers to get back from deliveries, but not necessary
About TruckMovers:

Founded in 1983, TruckMovers has become the most trusted truck drive away company in the entire nation, and not to mention the most innovative. That's because we're the only drive away company with 24-hour GPS tracking, giving our customers up-to-the-minute access - and added reassurance - about their trucks. From one truck to a fleet of thousands, new trucks, or used trucks our industry-leading technology, streamlined processing, and experienced Independent Contractor lets us handle each load with ease.

You may Apply On-Line Below or visit our website at . You can also contact one of our recruiters directly at . Please let them know you found the position on !

Independent Contractors running Singles typically earn $45,000 $85,000+ annually, depending on unit type, route, and customer. Earnings depend on the contractor s ability to manage their business, negotiate rates, and limit expenses. This is an independent contractor opportunity, not a salaried or hourly position. Estimated earnings are based on past contractor performance and may vary.

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? • Milieu de travail stimulant et diversifié ; • Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; • Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; • Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; • Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. • D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : • Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées • Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement • Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes • Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes • Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise • Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin • A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin • Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin • Assigner les tâches à l’équipe • Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées • Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail • Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe • A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) • Excellentes aptitudes en communication et prise de décision • Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe • Solides compétences en résolution de problème • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? • Milieu de travail stimulant et diversifié ; • Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; • Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; • Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; • Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. • Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : • Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. • Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. • Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. • Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. • Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. • Assigner des tâches à l’équipe. • Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. • Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. • Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. • S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. • Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. • Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail • Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision • Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) • Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités • Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Political Affairs Internship: The role focuses on making poverty a focus of U.S., Canadian and U.K. foreign policy. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. Responsibilities will include: Leading public and political outreach in your state and district. Meeting with members of Congress/Government in your State/District/Constituency. Representing The Borgen Project at various business, political and community events. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Mobilizing individuals to contact their members of Government in support of key poverty-reduction legislation. Speaking to groups, classes and organizations. Writing letters of support for key programs to political leaders, media and other groups. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Résumé du poste

Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.

Pourquoi joindre notre équipe?

- Milieu de travail stimulant et diversifié ;

- Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;

- Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;

- Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;

- Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.

- Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.

Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :

- Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées

- Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement

- Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes

- Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes

- Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise

- Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin

- Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin

- Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin

- Assigner les tâches à l’équipe

- Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées

- Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement

Que vous faut-il pour réussir?

- Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail

- Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe

- Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)

- Excellentes aptitudes en communication et prise de décision

- Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe

- Solides compétences en résolution de problème

- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume

*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.

Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

KuriosIT, a subsidiary of GCM Group takes to heart the well-being of its employees and their professional fulfillment.To this end, the company has set up an integration plan for new employees, as well as an ongoing training program. The work environment is young and dynamic. The company encourages good communication and teamwork.KuriosIT offers a range of attractive benefits, including group insurance and a group RRSP.Our flexible working policy allows us to offer our employees a wide range of possibilities!
KuriosIT wishes to offer its interested employees the possibility of working in an environment that suits their needs, i.e. in the office and/or at home. We offer employees an excellent work-life balance by providing a flexible work organization solution.Advantages of joining our team :Dynamic team that likes to help each other succeed in our challenging projectsHigh-performance equipment and working environmentSalary to be discussed according to experience and skillsJob summary :As an Automation and Control Analyst, you will play a key role in the support, development and optimization of process control and operational computing (OT) systems within a large-scale industrial environment. You will work closely with production, maintenance and technology teams to ensure the reliability, performance and continuous evolution of automation equipment and applications, while applying best practices in health, safety and the environment.You will be involved in a variety of projects, ranging from advanced troubleshooting to the improvement of existing systems, as well as the deployment of new automation solutions. This position requires a solid background in process control and industrial IT, with the ability to work in complex, multidisciplinary technical contexts.Main responsibilities:Provide technical support for automation equipment, industrial computing and associated control programs (development, updates, problem-solving).Participate in the design and implementation of solutions to improve equipment availability, reliability and operational efficiency.Establish and maintain a test environment to validate changes before deploying them in production.Document and maintain design standards for PLC and HMI application code.Carry out technical audits and performance analyses of control systems.Collaborate in the coordination of work and the start-up of new equipment or systems (commissioning).Ensure that systems comply with corporate policies, particularly in terms of IoT cybersecurity and machine safety.Support production and maintenance teams during breakdowns or unplanned shutdowns.Technical requirements :Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, computer engineering or computer science - any combination of training and experience deemed equivalent will be considered.Experience in programmable logic controllers (PLC), human-machine interfaces (HMI) and SCADA systems.Knowledge of Allen-Bradley (ControlLogix, GuardLogix), GE or Emerson environments (an asset).Experience with industrial communication protocols (Ethernet/IP, Profinet, Modbus TCP).Knowledge of the Osisoft PI suite (SMT, Datalink, Vision) - an asset.Programming skills in VB.Net or SQL scripts.Ability to diagnose and solve complex technical problems in an industrial environment.Skills :Autonomy, sense of responsibility and excellent management of priorities.Ability to popularize technical concepts for a variety of audiences.Customer service orientation and collaborative spirit.Good stress management in a 24/7 production environment.Ability to work on-site and remotely as required.Please note that the masculine gender is used without discrimination and solely for the sake of brevity. #J-18808-Ljbffr

A technology firm in Sherbrooke seeks an Automation and Control Analyst to support and optimize operational computing systems. The role involves troubleshooting, system improvements, and ensuring compliance with safety standards. Candidates should have a relevant degree and experience with PLCs, HMIs, and SCADA systems. The firm values work-life balance with options for flexible work arrangements. Join a dynamic team committed to employee well-being and professional growth. #J-18808-Ljbffr

Advance your career as an Automation and Control Analyst. Deliver exceptional support and development for automation systems in a dynamic industrial landscape with flexible work options. Your role is critical for optimizing and maintaining process control systems, ensuring operational excellence. Collaborating with production and technical teams, you will troubleshoot, implement solutions, and establish best practices in health and safety. Candidates should have a strong foundation in process control and the ability to analyze complex problems in multidisciplinary environments. Key Responsibilities: • Offer support for automation and industrial computing systems • Participate in the design and implementation of improvements • Create test environments to verify system changes • Document standards for PLC and HMI application development • Perform audits of control systems for performance enhancements Requirements: • Degree in automated production or related fields • Experience with PLCs and SCADA systems is required • Knowledge of industrial communications an asset • Skills in VB.Net or SQL scripting desired • Proven diagnostic skills in industrial contexts Drive innovation in automation and control systems while benefiting from a collaborative work environment and a culture that fosters success. #J-18808-Ljbffr

A global IT consulting firm is seeking a Lead Developer to drive innovation in software development using GitHub Copilot, ChatGPT and other AI tools. Located in Sherbrooke, you will mentor technical teams and define coding standards. Expertise in Java, C#, and a strong understanding of cloud architectures are essential. Proficiency in both French and English is required. Join us to work on high-impact strategic projects and enhance your skills through continuous learning opportunities. #J-18808-Ljbffr

Lead Developer – Innovateur AI & GitHub Copilot Drive the future of software development using GitHub Copilot, ChatGPT and AI-powered tools. As Lead Developer, you will boost productivity, mentor technical teams, and shape next-generation software delivery.

Why this role matters At CGI Sherbrooke, we’re transforming how we build software by integrating AI into every stage of development. You will be a key innovation leader and a catalyst for technical excellence.

Your future duties and responsibilities

Design and build robust, scalable applications.

Leverage GitHub Copilot, LLMs, and AI tools to optimize the entire development lifecycle.

Mentor and guide teams in adopting AI-driven practices.

Collaborate with architects and analysts in an Agile environment.

Define coding standards and drive continuous improvement.

Tech Stack Java, C#, JavaScript, GitHub Copilot, ChatGPT, Azure, Microservices, DevOps, CI/CD.

Profile

Hands‑on experience with GitHub Copilot.

Strong development skills and mastery of modern frameworks.

Technical leadership and influence.

Understanding of cloud architectures and CI/CD pipelines.

Benefits

High‑impact strategic projects.

Continuous learning & AI certifications.

Language Requirement Proficiency in both French and English is required. This requirement complies with Québec’s Charter of the French Language and is necessary due to our business context involving client support in both languages.

Compensation CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $80,000–$160,000. This role is a future opportunity.

Life at CGI Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…

You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees.

We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.

Your work creates value. You’ll develop innovative solutions, build relationships with teammates and clients, and access global capabilities.

We’re committed to a workplace where everyone belongs and fosters inclusive communities.

As an equal‑opportunity employer, we value diversity and provide accommodations. If you need special accommodations, inform your recruiter. For accessibility info, contact us via email (specific address).

Come join us, one of the largest IT and business consulting services firms in the world.

Job Description (French) Prenez un rôle clé dans la transformation du développement logiciel grâce à l’IA. En tant que Lead Developer, vous intégrerez GitHub Copilot, ChatGPT et d’autres outils AI pour accélérer la productivité, soutenir les équipes et façonner la livraison logicielle de demain.

Pourquoi ce rôle est unique Chez CGI Sherbrooke, nous révolutionnons la manière de coder en intégrant l’IA au cœur de nos pratiques de développement. Vous serez un moteur d’innovation et un mentor pour les équipes techniques.

Responsabilités

Concevoir et développer des applications robustes, performantes et évolutives.

Exploiter GitHub Copilot, LLMs et outils AI pour optimiser chaque étape du cycle de développement.

Encadrer, coacher et accompagner les équipes dans l’adoption de pratiques AI‑driven.

Collaborer avec les architectes et experts fonctionnels en mode Agile.

Définir des standards de code et contribuer à l’amélioration continue.

Environnement technologique Java, C#, JavaScript, GitHub Copilot, ChatGPT, Azure, Microservices, DevOps, CI/CD.

Profil recherché

Expérience concrète et démontrée avec GitHub Copilot.

Solides compétences en développement et maîtrise de frameworks modernes.

Leadership technique, capacité d’influence et de mentorat.

Compréhension des architectures cloud et des pipelines CI/CD.

Avantages

Projets stratégiques à forte visibilité.

Accès à la formation continue et aux certifications AI.

Exigence linguistique Ce poste requiert la maîtrise du français et de l’anglais. Cette exigence est demandée conformément aux dispositions de la Charte de la langue française au Québec, et découle de la nécessité opérationnelle de soutenir une clientèle et des partenaires dans les deux langues.

Rémunération CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80.000$ et 160,000$. Ce poste est une opportunité future.

Legal & Accessibility La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez CGI, nous vous offrons les outils et ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs. Nous sommes convaincus que l’innovation, la collaboration et le développement professionnel sont les clés de notre succès continu.

Vous êtes invité à devenir propriétaire dès le jour 1 et pourrez ainsi contribuer aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez‑nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d'une candidature.

Joignez‑vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

#J-18808-Ljbffr

A global open-source software company seeks a Developer Relations Engineer to engage with developer communities and enhance open-source development experiences. Candidates should have solid programming skills, experience with Linux, and a passion for open-source. The role involves problem-solving and community engagement, and offers a distributed work environment along with a yearly personal development budget. #J-18808-Ljbffr

A leading Canadian retail company is looking for a Store Manager to oversee daily operations in Sherbrooke. Key responsibilities include managing staff, ensuring store compliance with company policies, and delivering exceptional customer service. Candidates should possess a minimum of two years’ experience in retail management, excellent communication, and strong leadership skills. A competitive compensation package and career growth opportunities await full-time employees. #J-18808-Ljbffr

Overview

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle. Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs. Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons. Notre vision ?

Vous permettre de déployer

"la puissance de l’humain exposant 3"

: La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé. La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées. La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs. Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Analyste fonctionnel senior pour rejoindre nos équipes. Vos missions Architecture fonctionnelle

Collaborer à la réalisation de l’architecture fonctionnelle. Participer à l’élaboration des règles fonctionnelles et des normes de conception.

Analyse fonctionnelle

Élaborer, rédiger et modifier des dossiers d’analyse fonctionnelle de complexité variée conformément aux spécifications de l’architecture fonctionnelle. Accompagner les utilisateurs dans la précision des besoins opérationnels au regard des fonctionnalités à développer ou à modifier. Soutenir les utilisateurs dans la compréhension et la validation de ses analyses fonctionnelles. Organiser et animer les ateliers de validation des dossiers fonctionnels complexes. Participer à l’évaluation des demandes de changement. Analyser et participer à l’évaluation des demandes de changement et des demandes d'amélioration et recommander des solutions. Concevoir et réaliser des prototypes de systèmes conformément aux besoins des utilisateurs.

Réalisation

Présenter le dossier fonctionnel au programmeur responsable de sa réalisation et le supporter tout au long du développement.

Votre profil Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique, ou en administration option système d’information organisationnelle, ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le ministère de l'Éducation ou l'équivalent. Posséder huit (8) années d’expérience dans un contexte de développement ou de maintenance de systèmes avec un SGBD relationnel. Posséder cinq (5) années d’expérience pertinente à titre d’analyste fonctionnel en développement ou en maintenance de systèmes informatiques. Avoir participé à titre d’analyste fonctionnel à au moins un (1) projet de développement de plus de 1000 jours-personnes. Avoir une connaissance pratique d’un (1) an avec une méthodologie de développement (Agile, Lean, Cascade, Itérative, Spirale ou DevOps). Avoir un (1) an d’expérience en développement avec Oracle dans un environnement de type client/serveur. Avoir un (1) an d’expérience en développement d’applications Web dans un environnement .NET.

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Canonical Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation, and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office‑based roles. Teams meet two to four times yearly in person in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder‑led, profitable, and growing.

Position We are hiring a Software Engineer to develop, test and release improvements to the Ubuntu on public clouds.

The quality and stability of Ubuntu is critically important, as it is available on every public cloud. You’ll work with teams across Canonical and major cloud partners to develop, test and release improvements to the Ubuntu cloud images. You will also be a voice in communication with our users, ensuring their needs are met.

This role requires quality‑oriented software engineering in Python and a focus on software interoperability across a vast range of target releases and environments. Excellent Python skills are a key requirement, with previous contributions to open source Python projects being an advantage. The role involves creating and managing Ubuntu images; therefore, experience in configuring apt, knowledge of deb packaging and general system administration is advantageous.

Applicants should be passionate about the Ubuntu project and its values and about building tools that are used by millions worldwide. A personal interest and emphasis on quality, thinking of edge cases, ease of use, documentation, and careful community coordination is important. Ubuntu is used for a wide spectrum of users, from mission‑critical environments to hobbyist Ubuntu users; applicants should be ready to work with the whole spectrum of end users and help guide engineering best practices with them in mind.

Role Outline

Collaborate proactively with a distributed team

Write high quality code, with unit and functional tests, to create new features

Debug issues and produce high quality code to fix them

Review code produced by other engineers

Discuss ideas and investigate to find good solutions

Work from home, with global travel 2 to 4 weeks per year for internal and external events

What we are looking for in you

You love technology and working with brilliant people

You are curious, flexible, articulate, and accountable

You value soft skills and are passionate, enterprising, thoughtful, and self‑motivated

You have a Bachelor’s or equivalent in Computer Science, STEM or similar degree

You have extensive experience with Python on Linux

You have interest in and experience with two or more of the following: Ubuntu Linux systems administration, continuous integration, end‑system contract management, Debian packaging, working with public or on‑premise clouds

Bonus points if you have experience engaging with the open source community

What we offer colleagues

Distributed work environment with twice‑yearly team sprints in person

Personal learning and development budget of USD 2,000 per year

Annual compensation review

Recognition rewards

Annual holiday leave

Maternity and paternity leave

Team Member Assistance Program & Wellness Platform

Opportunity to travel to new locations to meet colleagues

Priority Pass and travel upgrades for long‑haul company events

About Canonical Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open‑source projects and the platform for AI, IoT, and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence; to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since our inception in 2004. Working here is a step into the future and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

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Are you looking for an environment where every contribution counts and where your expertise is put to good use in tackling major challenges? At Soucy, we value authenticity and commitment on a daily basis. As part of our accounting and finance team, you will play a key role in managing our financial activities. Here, every day is an opportunity to collaborate, analyze, and innovate, while contributing to an environment where your voice is not only heard but also encouraged. We are ready to welcome you for a professional experience off the beaten path, where your talent and rigor will make a difference!

In this position, you will have the opportunity to:

Perform the complete payroll cycle in Nethris, according to the established schedule

Calculate, process, and ensure the administrative follow-up of CNESST indemnities in close collaboration with HR (e.g., ADR calculation, temporary assignment tax)

Prepare and process hires, terminations, job changes, status changes, and salary adjustments in the systems

Participate in the monthly and annual closing of the payroll accounting cycle

Perform the annual payroll cycle, including the production of year‑end reports, tax slips, and required validations

Administer employee benefits and group insurance (enrollments, terminations, billing)

Prepare and make periodic remittances to third parties (insurance companies, service providers, etc.)

File salary declarations with the CNESST

Train and coach staff in the use of payroll systems and Finance/HR procedures

Act as a point of reference and technical advisor for managers and employees regarding payroll and benefits

Produce analytical reports on salary costs, payroll trends, and benefits utilization to support management decisions

Monitor legislation and best practices in payroll management and propose areas for continuous improvement

All other related tasks

Do you have an eye for detail? Turn your expertise into a tangible impact at Soucy! Apply now. #J-18808-Ljbffr

Un cabinet comptable canadien recherche un leader en audit pour diriger des équipes et fournir une expertise en fiscalité. Le candidat idéal sera un CPA avec 4 à 6 ans d'expérience en comptabilité publique. Les responsabilités incluent la direction d’audits, la gestion de la qualité des rapports financiers et des relations client. L'offre inclut un salaire de base généreux, des congés payés, et des avantages sociaux. Joignez-vous à une culture d'entreprise valorisant innovation et diversité ! #J-18808-Ljbffr

A leading IT and business consulting firm in Sherbrooke is seeking a Solution Architect to design innovative cloud-native solutions powered by AI. You will turn business needs into scalable architectures while collaborating closely with development teams. The ideal candidate has strong cloud architecture expertise and practical experience with GitHub Copilot. This position offers a pay range of $80,000–$160,000 based on various factors including experience and skill set. #J-18808-Ljbffr

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant «Bienvenue chez vous ! »

Description du poste CIMA+ est à la recherche d’un·e architecte de solutions TI expérimenté·e, possédant plus de 7 ans d’expérience pertinente. La personne sélectionnée deviendra une référence technique au sein de l’organisation et jouera un rôle clé dans l’évolution de l’écosystème numérique interne. Animé·e par la curiosité, la rigueur et l’esprit d’initiative, le ou la candidat·e contribuera activement au développement technologique de CIMA+ dans un environnement où l’entrepreneuriat, la collaboration et l’innovation sont au cœur de la culture d’entreprise.

Principales responsabilités

Comprendre les besoins d’affaires et technologiques de CIMA+ afin de maintenir, optimiser et faire évoluer l’écosystème numérique interne

Analyser et maîtriser l’architecture de solutions existante pour en assurer la cohérence et la pérennité

Concevoir et faire évoluer l’architecture des solutions et des systèmes en harmonie avec les plateformes technologiques en place et la stratégie TI corporative

Évaluer, analyser et recommander des technologies émergentes en soutien aux objectifs d’innovation de l’entreprise

Rédiger des descriptions fonctionnelles, des concepts d’opération, des exigences TI, des standards de développement — incluant les approches low‑code / no‑code — ainsi que des standards d’intégration

Vulgariser et structurer des contenus techniques complexes pour faciliter la compréhension et la communication auprès des parties prenantes

Documenter de façon rigoureuse les livrables et solutions développés ou intégrés à l’écosystème numérique

Agir comme expert‑conseil auprès des équipes TI et des partenaires internes dans l’élaboration des solutions et des livrables

Participer activement à la mise en place des solutions, en assurant la qualité, la conformité et l’intégration harmonieuse des systèmes dans l’environnement CIMA+

Accompagner et soutenir les équipes de projet TI lors de l’intégration et de l’implantation des systèmes, incluant la validation technique, les automatisations intersystèmes et l’utilisation des plateformes d’intégration

Qualifications

Baccalauréat en génie des technologies de l’information, génie logiciel, génie de la production automatisée, informatique ou toute autre formation pertinente équivalente

Plus de 7 années d’expérience en architecture de solutions, architecture de systèmes ou ingénierie des systèmes d’exploitation

Expérience en services‑conseils (un atout)

Certification en architecture d’entreprise (TOGAF, ArchiMate) — un atout

Membre de l’OIQ à titre d’ingénieur (un atout)

Bilinguisme français / anglais, requis pour collaborer avec des équipes à travers le Canada

Connaissances et intérêts

Plateformes ERP: Microsoft Dynamics 365 ou ses prédécesseurs.

Environnements d’intelligence artificielle : ChatGPT, Copilot, Google AI, etc.

Conteneurisation: Docker.

Power Platform.

Approches low‑code / no‑code.

Méthodologies DevOps: CI/CD, Github.

Environnements infonuagiques Azure.

Plateformes d’intégration et de distribution de données : Azure Integration Services (Service Bus, API Management, Event Grid, Logic Apps) ou compétiteurs.

Services de gestion d’API.

Protocoles et mécanismes de communication.

IoT, Big Data.

Programmation : Python, C#.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine

Un programme d'aide aux employés et à la famille

Un régime d'épargne‑retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %

En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés

Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada

3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente

Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires CIMA+ utilise un système de gestion des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé‑e‑s - CIMA+.

Architecte de solution – Stratège Cloud & AI #J-18808-Ljbffr

Functional Functional Always active The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network. Preferences Preferences The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user. Statistics Statistics The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you. Marketing Marketing The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes. Want to change the world in your own way? Want to join an ambitious team that shares the same goal: making the oceans a sustainable source of fresh water? This job is for you! Who we are

Oneka Technologies is a growing company based in Sherbrooke, with operations in Florida and Chile, whose mission is to make the oceans a sustainable, accessible, and affordable source of fresh water. Every day, Oneka is a team of passionate people working in fields as varied as mechanical engineering, electronics, marketing, operations management, and water desalination. With us, no two days are the same, and challenges come in abundance! Looking for a stimulating challenge in a team that’s into it? This is the place for you! Your role as a Data Analyst:

The Data Analyst will be primarily responsible for designing, developing, and managing integrated data management solutions. He/she will be fully integrated into Oneka’s engineering team, serving as the direct link between data measurements at sea and numerical simulations for hydraulic system design. More specifically, your main responsibilities will be:

Developing, designing, and implementing data collection and analysis systems based on buoy sensors; Determining the data necessary or essential for ongoing projects or processes; Collaborate with the data simulation and electronics team and management in analyzing requirements related to the information to be collected; Execute and optimize data processing codes; Develop and implement data quality control strategies; Transform raw data into interpretable information using calibration formulas; Collect and filter usable data transmitted by sensors; Interpret and analyze the selected data using statistical methods; Link the data measurements at sea with the numerical simulations of hydraulic system design; Compare the selected data with sea conditions. Our professional environment and your future employment conditions:

Office based in Sherbrooke, within an ambitious and creative team; Stimulating and positive environment, where every day is different! Eligibility for the Employee Stock Option Plan (ESOP); Group insurance paid 100% by Oneka, including dental care; 4 weeks of paid vacation per year; Rapid growth: multiple challenges and opportunities for development! You are our next Data Analyst if you have:

Degree:

DEC or bachelor’s degree in statistics, mathematics, computer engineering, or any other related field. Experience:

A minimum of two years of experience in data exploration and analysis or in a similar role. Technical skills: Proven knowledge of statistics and statistical analysis software (SPSS, SAS, etc.); Excellent knowledge and understanding of how servers work and how to use databases; Very good command of analysis tools (Python, Julia, Matlab); Strong data organization and processing skills; High level of project management, priority management, and planning skills Personal skills: Rigorous and detail-oriented; Alert and versatile; Sense of responsibility and positivity; Energetic and motivated to work in a growing company and in an SME context; Adaptable to working in a dynamic and changing environment; Assets: Fluency in Spanish and/or Japanese At Oneka, we believe in the perfect match between people who want to have a positive impact on our world and our team. This will allow you to thrive within our team! Want to join the wave? Apply now, we can’t wait to meet you and tell you about our project and our ambitions! Making the oceans a sustainable and affordable source of fresh water.

All Rights Reserved

Oneka Technologies 2025

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A propos de Pasqal Pasqal conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs: Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés.

Notre technologie innovante permet de traiter des cas d’usage qui sont à ce jour hors de portée des plus puissants des supercalculateurs; ces cas peuvent concerner des défis industriels applicatifs aussi bien que les besoins des sciences fondamentales.

Au-delà de la puissance de calcul exceptionnelle qu’ils apportent, les QPUs sont d’une très grande efficacité énergétique et contribueront à réduire fortement l’empreinte carbone de l’industrie du calcul intensif.

Description du poste Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons notre Manufacturing Team Manager pour renforcer notre équipe. Dans ce cadre, vos missions principales seront:

Analyser la documentation de fabrication et gérer le transfert de connaissances depuis les équipes européennes d’ingénierie et de production

Concevoir les procédures de transfert de connaissances de l’équipe d’intégration vers l’équipe de fabrication

Définir la planification et les actions nécessaires pour assembler le QPU jusqu’à sa mise en service et ses phases d’exploitation

Piloter l’équipe de fabrication QPU et gérer le recrutement des postes manquants

Attribuer les tâches et les actions aux membres de l’équipe

Superviser l’exécution et être responsable des délais

Valider les modifications et résoudre les problèmes rencontrés

Trouver des solutions internes et externes pour lever les blocages de fabrication

Maîtriser les coûts de production

Mettre en place des tests de contrôle et de qualité robustes

Faire appliquer les bonnes pratiques de fabrication et les principes généraux de management de la qualité

Garantir un environnement de travail sûr et agréable, en coordination avec le responsable des installations et le second responsable de l’équipe de fabrication

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

A propos de vous

Solides compétences en assemblage et tests de systèmes mécaniques, électroniques et optiques

Expérience pratique et professionnelle en optique ou en technologies laser

Anglais : maîtrise professionnelle complète indispensable (écrit et oral)

Expériences précédentes en environnements multiculturels

Esprit d’équipe, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, polyvalent(e), organisé(e), proactif(ve), inspirant(e) et créatif(ve), capable de trouver des solutions pragmatiques et efficaces

Capacité à encadrer et diriger une équipe de fabrication hautement qualifiée

Capacité à manager une équipe en favorisant l’autonomie, l’engagement et la performance collective

Capacité d’anticipation, orientation résultats et forte implication pour réduire les délais face à des défis scientifiques et hautement techniques

Solides connaissances en management de la qualité et en bonnes pratiques de fabrication

Flexibilité pour voyager à l’international plusieurs fois par an

Atouts supplémentaires :

Expérience dans la fabrication d’équipements scientifiques ou en deep tech

Expérience en environnement start‑up

Expérience en rédaction technique

Expérience en développement logiciel

Disponibilité immédiate avec une autorisation de travail au Canada

Bilingue français / anglais. Le français n’est pas requis pour travailler chez PASQAL, l’anglais étant la langue de travail principale de l’entreprise.

Ce que nous proposons

Type de contrat : CDI

Une équipe internationale dynamique et soudée

Un rôle clé dans une start‑up en pleine croissance

Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups

Pasqal est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle.

Job Description As part of our strong growth, we are recruiting a Manufacturing Team Manager to strengthen our team. In this role, your main responsibilities will include:

Analyzing manufacturing documentation and managing knowledge transfer from European engineering and manufacturing teams

Designing knowledge transfer procedures from the integration team to the manufacturing team

Defining the planning and actions required to assemble the QPU through commissioning and operational phases

Leading the QPU manufacturing team and managing the recruitment of missing roles

Assigning tasks and actions to team members

Supervising execution and being responsible for delivery timelines

Validating modifications and resolving encountered issues

Identifying internal and external solutions to unblock manufacturing bottlenecks

Controlling production costsImplementing robust quality control and testing procedures

Ensuring the application of good manufacturing practices and general quality management principles

Ensuring a safe and pleasant working environment, in coordination with the facility manager and the second manufacturing team manager

This list of responsibilities is not exhaustive.

About you

Strong skills in assembling and testing mechanical, electronic, and optical systems

Hands‑on, professional experience in optics or laser technologies

English: full professional proficiency required (written and spoken)

Previous experience in multicultural environments

Team player with strong communication and interpersonal skills; versatile, organized, proactive, inspiring, and creative, with the ability to find pragmatic and efficient solutions

Ability to lead and manage a highly skilled manufacturing team

Leadership style focused on empowering teams, fostering autonomy, engagement, and collective performance

Strong anticipation skills, delivery‑oriented mindset, and strong commitment to reducing lead times when facing scientific and highly technical challenges

Strong knowledge of quality management and good manufacturing practices

Flexibility to travel internationally several times per year

Bonus points for

Experience in scientific equipment manufacturing or deep tech

Experience working in a start‑up environment

Technical writing experience

Software development experience

Immediate availability with authorization to work in Canada

Bilingual French/English. French is not required to work at PASQAL, as English is the company’s primary working language.

What we offer

Contract type: Permanent contract

A dynamic and close‑knit international team

A key role in a fast‑growing start‑up

Time allocated for training and attending conferences and meetups

PASQAL is an equal opportunity employer. We are committed to creating a diverse and inclusive workplace, as diversity and inclusion are essential to achieving our mission. We encourage applications from all qualified candidates, regardless of gender, race, ethnicity, age, religion, or sexual orientation.

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HyperShell , a subsidiary of GCM Corpo, is a specialized, world-class firm offering superior engineering and drafting services in the industrial sector.

HyperShell

takes the well-being of its employees and their professional fulfillment to heart. To this end, the company has developed an integration plan for new employees, as well as an ongoing training program. The working environment is young and dynamic. The company encourages good communication and teamwork, whom team includes around thirty designers. HyperShell

offers a range of attractive benefits, including group insurance and a group RRSP. Daily, you will work in a team to complete: The position is primarily for project office design mandates as well as technical support for heavy industry customers. In collaboration with the engineering team and assigned technical resources, the engineer will be required to perform a combination of the following tasks, (but not limited to): Design concrete foundations Design steel and/or concrete structures Design handling and/or lifting systems Design and review temporary scaffolding Prepare lifting and/or handling plans Prepare technical documents Participate in the preparation of bids Participate in the preliminary design process Coordinate the engineering and drafting teams involved in these projects Provide in-plant and/or on-site technical support, mainly with our outsourcing and construction management teams Ensure that projects or works meet their objectives Requirements:

Bachelor's degree in

civil engineering

or other relevant discipline Minimum

3 years' experience

in a similar position Advantages of being part of the team: :

Diversified projects that will challenge and enhance your skills A stimulating team and environment that encourages you to surpass yourself Empowerment and autonomy are the driving force behind our project management approach Direct interaction with customers puts you at the heart of the action Learning and using the best software Competitive compensation plan:

Flexible work schedule to facilitate work/family balance Group insurance plan Benefits: sick leave, social activities, insurance, summer hours, etc. Payment of professional registrations Payment for training Apply First Name Last Name Email A Few Lines About You We offer remote working and provide our employees with the technological tools to enable them to work efficiently from a distance. So, regardless of your location in Quebec, we're interested in meeting you for our various job opportunities!

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