Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Que vous faut-il pour réussir? *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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Résumé du poste

Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.

Pourquoi joindre notre équipe?

- Milieu de travail stimulant et diversifié ;

- Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;

- Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;

- Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;

- Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.

- Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.

Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :

- Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées

- Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement

- Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes

- Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes

- Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise

- Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin

- Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin

- Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin

- Assigner les tâches à l’équipe

- Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées

- Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement

Que vous faut-il pour réussir?

- Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail

- Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe

- Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)

- Excellentes aptitudes en communication et prise de décision

- Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe

- Solides compétences en résolution de problème

- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume

*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.

Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.

Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A

ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin A

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oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste

L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste

Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.

Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A

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oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste

Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.

Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A

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oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste

L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.

Pourquoi joindre notre équipe?

- Milieu de travail stimulant et diversifié ;

- Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;

- Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;

- Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;

- Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.

- Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.

Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :

- Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.

- Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.

- Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés.

- Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.

- Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.

- Assigner des tâches à l’équipe.

- Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.

- Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées.

- Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés.

- S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées.

- Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise.

- Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.

Que vous faut-il pour réussir?

- Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail

- Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision

- Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)

- Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités

- Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision

- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume

*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.

Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste

L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.

Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.

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Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume

*Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.

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Résumé du poste

Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.

Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D

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Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me

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ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A

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*Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A

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KuriosIT, a subsidiary of GCM Group takes to heart the well-being of its employees and their professional fulfillment.To this end, the company has set up an integration plan for new employees, as well as an ongoing training program. The work environment is young and dynamic. The company encourages good communication and teamwork.KuriosIT offers a range of attractive benefits, including group insurance and a group RRSP.Our flexible working policy allows us to offer our employees a wide range of possibilities!
KuriosIT wishes to offer its interested employees the possibility of working in an environment that suits their needs, i.e. in the office and/or at home. We offer employees an excellent work-life balance by providing a flexible work organization solution.Advantages of joining our team :Dynamic team that likes to help each other succeed in our challenging projectsHigh-performance equipment and working environmentSalary to be discussed according to experience and skillsJob summary :As an Automation and Control Analyst, you will play a key role in the support, development and optimization of process control and operational computing (OT) systems within a large-scale industrial environment. You will work closely with production, maintenance and technology teams to ensure the reliability, performance and continuous evolution of automation equipment and applications, while applying best practices in health, safety and the environment.You will be involved in a variety of projects, ranging from advanced troubleshooting to the improvement of existing systems, as well as the deployment of new automation solutions. This position requires a solid background in process control and industrial IT, with the ability to work in complex, multidisciplinary technical contexts.Main responsibilities:Provide technical support for automation equipment, industrial computing and associated control programs (development, updates, problem-solving).Participate in the design and implementation of solutions to improve equipment availability, reliability and operational efficiency.Establish and maintain a test environment to validate changes before deploying them in production.Document and maintain design standards for PLC and HMI application code.Carry out technical audits and performance analyses of control systems.Collaborate in the coordination of work and the start-up of new equipment or systems (commissioning).Ensure that systems comply with corporate policies, particularly in terms of IoT cybersecurity and machine safety.Support production and maintenance teams during breakdowns or unplanned shutdowns.Technical requirements :Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, computer engineering or computer science - any combination of training and experience deemed equivalent will be considered.Experience in programmable logic controllers (PLC), human-machine interfaces (HMI) and SCADA systems.Knowledge of Allen-Bradley (ControlLogix, GuardLogix), GE or Emerson environments (an asset).Experience with industrial communication protocols (Ethernet/IP, Profinet, Modbus TCP).Knowledge of the Osisoft PI suite (SMT, Datalink, Vision) - an asset.Programming skills in VB.Net or SQL scripts.Ability to diagnose and solve complex technical problems in an industrial environment.Skills :Autonomy, sense of responsibility and excellent management of priorities.Ability to popularize technical concepts for a variety of audiences.Customer service orientation and collaborative spirit.Good stress management in a 24/7 production environment.Ability to work on-site and remotely as required.Please note that the masculine gender is used without discrimination and solely for the sake of brevity. #J-18808-Ljbffr

Constituant le plus grand réseau funéraire au Québec, la Fédération des coopératives funéraires du Québec (fcfq.coop/la-federation/) est un centre d’expertise pour les coopératives de son réseau. Celles‑ci font appel à nos services professionnels en finances et comptabilité afin de leur fournir un accompagnement personnalisé, notamment via notre service de comptabilité partagée, le Finance Expert.Relevant du directeur général, nous recherchons une personne humaine et engagée pour piloter l’équipe du Finance Expert, pour accompagner et soutenir les coopératives funéraires et pour prendre en charge la comptabilité de notre Fédération.Votre quotidien à la Fédération:Service partagé en comptabilité – Finance ExpertEffectuer la gestion d’une équipe de 7 techniciennes en comptabilité qui réalisent les tâches de tenue de livres et de comptabilité pour des 16 coopératives et entités liées et ce, en sous‑traitance;Optimiser l’organisation de travail en fonction des délais, planifier les échéances de façon à répartir le travail équitablement au sein des membres de son équipe et assurer la vérification interne des dossiers;Assurer un support technique aux techniciennes;Vérifier la qualité de service auprès des coopératives utilisatrices du service;Présenter les états financiers lors des rencontres des conseils d’administration des coopératives. Assister les techniciennes qui présentent pour leurs coopératives clientes.Comptabilité de la FédérationS’assurer de la tenue de livres de la Fédération, soit les comptes fournisseurs, la facturation selon les contrats et les ententes en vigueur, la gestion des déboursés électroniques et des paiements préautorisés (PPA), la production de la paie, etc.;Présenter les états financiers lors des rencontres du conseil d’administration;Participer au dossier financier de fin d’année avec les vérificateurs externes;Maintenir un système d’archivage et de consultation de documents adéquat;Participer activement à la réforme sur le financement de la Fédération.Expertise comptable pour les coopérativesConseiller les coopératives dans leur gestion financière;Réaliser des analyses financières;Analyser les états financiers;Faire des recommandations de solutions;Assumer un rôle de vigie en matière comptabilité et de fiscalité;Organiser et animer le comité des CPA du réseau;Effectuer des analyses démographiques, financières, du marché et de statistiques pertinentes dans le cadre de diagnostic organisationnel (Coop Expert);Produire et présenter les tableaux de bord et les résultats consolidés du réseau.Comité du fonds d’Entraide:Effectuer le suivi de la situation financière des coopératives ayant un prêt du fonds d’Entraide de la Fédération;Planifier, organiser et animer les réunions du comité:Préparer l’ordre du jour;Réaliser des analyses financières, démographiques et autres;Rédiger le procès‑verbal;Assurer les suivis.Votre profil:Baccalauréat en administration, option comptabilité;Détenir un titre comptable CPA, CA est un atout;Expérience pertinente de 5 ans en gestion d’une équipe de travail;Anglais très fonctionnel;Maîtrise de la Suite Office et Acomba;Disponibilité pour travailler 3-4 fins de la semaine par année pour des rencontres du réseau;Salaire concurrentiel de 103000$ à 141000$ et programme de bonification annuel;Horaire flexible: Du lundi au vendredi, 35 heures/semaine;Remboursement de la cotisation professionnelle;Assurances collectives, RÉER collectif, allocation activités physiques, stationnement sur place.Votre profond désir de faire vraiment une différence pour vos clients est votre carburant pour innover, pour vous dépasser et pour répondre à leurs attentes et leurs besoins.Vous ferez partie d’une équipe de professionnels aux expertises variées au sein d’une fédération qui fournit des services à ses coopératives membres.Nous vous voulons vous accueillir dans la grande famille de la coopération québécoise, plus particulièrement celle du domaine funéraire, comme directeur(trice) des finances. Nous aimerions vous connaître davantage. Faites‑nos parvenir votre candidature le plus rapidement possible à Jimmy Fournier, directeur RH : jfournier@fcfq.coop.Fédération des coopératives funéraires du Québec548 Dufferin, Sherbrooke (QC), J1H 4N1
Téléphone: 819.566.6303, poste 225 #J-18808-Ljbffr

A technology firm in Sherbrooke seeks an Automation and Control Analyst to support and optimize operational computing systems. The role involves troubleshooting, system improvements, and ensuring compliance with safety standards. Candidates should have a relevant degree and experience with PLCs, HMIs, and SCADA systems. The firm values work-life balance with options for flexible work arrangements. Join a dynamic team committed to employee well-being and professional growth. #J-18808-Ljbffr

Une fédération coopérative à Sherbrooke recherche un(e) directeur(trice) des finances pour piloter une équipe en comptabilité. Le candidat idéal possède un baccalauréat en administration et 5 ans d'expérience en gestion, couplé à des compétences en analyse financière. Salaire entre 103 000$ et 141 000$. Le travail se fait dans un cadre flexible avec des bénéfices tels que des assurances collectives et un remboursement de la cotisation professionnelle. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de véhicules récréatifs recherche un analyste financier à Sherbrooke pour assurer un suivi rigoureux des coûts d'opérations et de projets. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires pour des analyses financières et des prévisions. Les candidats doivent avoir un baccalauréat en administration et une expertise en Microsoft Office. Ce poste est une belle occasion de contribuer à l’amélioration continue au sein d’une équipe dynamique. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Financement d’entreprises role at MNP3 days ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Financement d’entreprises role at MNPInspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein du groupe Financement d’entreprises à titre de directeur(trice)/directeur(trice) principal(e). Cette équipe diversifiée de professionnels maximise le potentiel de nos clients pour leur permettre de saisir les occasions qui se présentent dans le milieu des affaires en constante évolution. En tant que conseiller de confiance, vous proposerez des solutions novatrices qui répondent aux objectifs de désinvestissement, de financement, de vérification diligente et d’acquisition de nos clients.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

Diriger la conception, la planification et la réalisation de mandats de financement d’entreprises, y compris la recherche et la détermination de nouveaux marchés ou candidats ainsi que la gestion des processus de fusion, d’acquisition, de désinvestissement et de premier appel public à l’épargne.Mener la prestation de services de placement privé, de syndication de prêt et de placement de capital-investissement, ainsi que de services-conseils aux gouvernements sur les initiatives de privatisation et les attestations d’équité.Tenir des rencontres périodiques avec des clients pour passer en revue les résultats et préparer des plans d’affaires, et assister à des rencontres avec des courtiers, des banquiers, des investisseurs et des sociétés de capital-risque.Relever les enjeux concurrentiels et les indicateurs de rendement, qu’ils soient de nature générale ou propres au marché cible.Préparer et examiner des analyses, des projections et des modèles techniques.Rédiger et préparer des documents de grande qualité, notamment les lettres de mandat, les rapports, les présentations et la correspondance.S’occuper de la planification et de l’organisation des mandats ainsi que des paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement et la comptabilisation des écarts).Trouver des façons novatrices d’offrir une valeur ajoutée aux clients; veiller à répondre à leurs besoins et à renforcer ces liens.Assurer un contrôle qualité rigoureux et appliquer son expertise pour prévoir, cerner et atténuer les problèmes et les principaux risques relatifs à l’entreprise du client.Faire du réseautage dans le milieu des affaires local; explorer les occasions de développement, diriger la préparation et veiller à l’envoi d’offres de services concurrentielles qui répondent aux besoins des clients.Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles.Être disposé à se déplacer, au besoin.


Compétences et expérience

Maîtrise dans un domaine connexe, un atoutTitre de CPATitre d’EEE, de CMC ou de CFA, un atout5 à 6 ans d’expérience dans le domaine des services professionnelsExpérience dans le secteur des services-conseils transactionnels pour la prestation de services de vérification diligente lors de fusions, d’acquisitions ou de mobilisations de capitauxExpérience approfondie en analyse et en modélisation financièresExpérience en développement des affairesLeadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles


MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.Seniority levelSeniority levelDirectorEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionOtherIndustriesAccountingReferrals increase your chances of interviewing at MNP by 2xWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Advance your career as an Automation and Control Analyst. Deliver exceptional support and development for automation systems in a dynamic industrial landscape with flexible work options. Your role is critical for optimizing and maintaining process control systems, ensuring operational excellence. Collaborating with production and technical teams, you will troubleshoot, implement solutions, and establish best practices in health and safety. Candidates should have a strong foundation in process control and the ability to analyze complex problems in multidisciplinary environments. Key Responsibilities: • Offer support for automation and industrial computing systems • Participate in the design and implementation of improvements • Create test environments to verify system changes • Document standards for PLC and HMI application development • Perform audits of control systems for performance enhancements Requirements: • Degree in automated production or related fields • Experience with PLCs and SCADA systems is required • Knowledge of industrial communications an asset • Skills in VB.Net or SQL scripting desired • Proven diagnostic skills in industrial contexts Drive innovation in automation and control systems while benefiting from a collaborative work environment and a culture that fosters success. #J-18808-Ljbffr

A global IT consulting firm is seeking a Lead Developer to drive innovation in software development using GitHub Copilot, ChatGPT and other AI tools. Located in Sherbrooke, you will mentor technical teams and define coding standards. Expertise in Java, C#, and a strong understanding of cloud architectures are essential. Proficiency in both French and English is required. Join us to work on high-impact strategic projects and enhance your skills through continuous learning opportunities. #J-18808-Ljbffr

Lead Developer – Innovateur AI & GitHub Copilot Drive the future of software development using GitHub Copilot, ChatGPT and AI-powered tools. As Lead Developer, you will boost productivity, mentor technical teams, and shape next-generation software delivery.

Why this role matters At CGI Sherbrooke, we’re transforming how we build software by integrating AI into every stage of development. You will be a key innovation leader and a catalyst for technical excellence.

Your future duties and responsibilities

Design and build robust, scalable applications.

Leverage GitHub Copilot, LLMs, and AI tools to optimize the entire development lifecycle.

Mentor and guide teams in adopting AI-driven practices.

Collaborate with architects and analysts in an Agile environment.

Define coding standards and drive continuous improvement.

Tech Stack Java, C#, JavaScript, GitHub Copilot, ChatGPT, Azure, Microservices, DevOps, CI/CD.

Profile

Hands‑on experience with GitHub Copilot.

Strong development skills and mastery of modern frameworks.

Technical leadership and influence.

Understanding of cloud architectures and CI/CD pipelines.

Benefits

High‑impact strategic projects.

Continuous learning & AI certifications.

Language Requirement Proficiency in both French and English is required. This requirement complies with Québec’s Charter of the French Language and is necessary due to our business context involving client support in both languages.

Compensation CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $80,000–$160,000. This role is a future opportunity.

Life at CGI Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…

You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees.

We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.

Your work creates value. You’ll develop innovative solutions, build relationships with teammates and clients, and access global capabilities.

We’re committed to a workplace where everyone belongs and fosters inclusive communities.

As an equal‑opportunity employer, we value diversity and provide accommodations. If you need special accommodations, inform your recruiter. For accessibility info, contact us via email (specific address).

Come join us, one of the largest IT and business consulting services firms in the world.

Job Description (French) Prenez un rôle clé dans la transformation du développement logiciel grâce à l’IA. En tant que Lead Developer, vous intégrerez GitHub Copilot, ChatGPT et d’autres outils AI pour accélérer la productivité, soutenir les équipes et façonner la livraison logicielle de demain.

Pourquoi ce rôle est unique Chez CGI Sherbrooke, nous révolutionnons la manière de coder en intégrant l’IA au cœur de nos pratiques de développement. Vous serez un moteur d’innovation et un mentor pour les équipes techniques.

Responsabilités

Concevoir et développer des applications robustes, performantes et évolutives.

Exploiter GitHub Copilot, LLMs et outils AI pour optimiser chaque étape du cycle de développement.

Encadrer, coacher et accompagner les équipes dans l’adoption de pratiques AI‑driven.

Collaborer avec les architectes et experts fonctionnels en mode Agile.

Définir des standards de code et contribuer à l’amélioration continue.

Environnement technologique Java, C#, JavaScript, GitHub Copilot, ChatGPT, Azure, Microservices, DevOps, CI/CD.

Profil recherché

Expérience concrète et démontrée avec GitHub Copilot.

Solides compétences en développement et maîtrise de frameworks modernes.

Leadership technique, capacité d’influence et de mentorat.

Compréhension des architectures cloud et des pipelines CI/CD.

Avantages

Projets stratégiques à forte visibilité.

Accès à la formation continue et aux certifications AI.

Exigence linguistique Ce poste requiert la maîtrise du français et de l’anglais. Cette exigence est demandée conformément aux dispositions de la Charte de la langue française au Québec, et découle de la nécessité opérationnelle de soutenir une clientèle et des partenaires dans les deux langues.

Rémunération CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80.000$ et 160,000$. Ce poste est une opportunité future.

Legal & Accessibility La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez CGI, nous vous offrons les outils et ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs. Nous sommes convaincus que l’innovation, la collaboration et le développement professionnel sont les clés de notre succès continu.

Vous êtes invité à devenir propriétaire dès le jour 1 et pourrez ainsi contribuer aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez‑nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d'une candidature.

Joignez‑vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

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