About the Company: Weinberger Divorce & Family Law Group, LLC - is one of New Jersey’s leading family law firms, dedicated to protecting clients’ rights, children, and futures with skill and compassion. With a team of award-winning attorneys and offices across the state, the firm provides trusted guidance and tailored solutions for even the most complex family matters. Their culture is built on the “WLG Way,” a set of core values that emphasize integrity, quality, empathy, and proactive problem-solving in everything they do.
About the Role: We are looking to hire a motivated, experienced Operations & People Manager to oversee and optimize HR and operations functions. The right candidate will be highly organized, detail-driven, and comfortable managing a wide variety of tasks while maintaining a servant-leadership approach. This person will thrive in a structured, fast-paced environment, and will be instrumental in ensuring operational excellence, employee engagement, and organizational clarity across the firm.
This is a full-time remote role with fixed working hours aligned to EST US time zones.
We are looking for a Operations & People Manager, specifically with these requirements: Excellent English written and verbal communication skills. 5+ years of experience in Operations and HR, ideally in remote-first organizations. Strong background in leading HR initiatives, including onboarding, training programs, benefits administration, payroll, and compliance oversight. Proven track record in developing and optimizing operational procedures and firm policies. Strong knowledge of HRIS, financial tools, MS Office, and project management software. Strategic planning and proven ability to improve organizational processes. Strong leadership with a servant-leadership style. Advanced analytical skills and the ability to resolve conflicts effectively. Comfortable with technology like ChatGPT-like LLMs, Lindy, and Zapier.
Your responsibility will include (but not be limited to): Lead all strategic HR initiatives, including onboarding, training programs, benefits administration, payroll, and compliance oversight. Develop, manage, and optimize operational procedures and firm policies. Oversee budgeting processes, financial reporting, and vendor relationships. Craft and manage internal and external communications aligned with company values. Spearhead strategic projects, facilitate executive meetings, and ensure accountability. Manage IT systems and platforms and ensure compliance with regulatory/insurance requirements. Drive team member engagement and culture-building strategies. Strategically plan and execute recruitment processes. Continuously identify and implement operational improvements informed by data analytics.
Growth Opportunities/Perks: Ability to grow within the role and expand responsibilities. Supportive team culture rooted in the WLG Way. Sick leave included. Opportunity to work within a respected, established law firm with strong leadership and values. Remote first setup.
This Position Is Perfect For You If…
You’re very organized. You can manage multiple priorities, maintain clarity across HR and operational tasks, and thrive in a fast-paced environment where attention to detail is critical.
You’re passionate about people and processes. You enjoy a role where you can communicate clearly, support employees effectively, and ensure operations run smoothly. “Empathetic, proactive, and precise” should be your motto.
You embrace servant leadership. You naturally support and empower others while driving operational excellence and contributing to a positive, values-driven culture.

Our hiring process is made up of four parts, so please be aware that you will need to dedicate time for a questionnaire, a video, and two 1-on-1 interviews. Thank you for taking the time to consider this position. I look forward to hearing from you soon!

Please note the base salary will be determined by the successful candidate's education, skills and experience. The listed salary range serves as a general pay guideline for this position's pay level.
Software Developer Location: Remote - Anywhere in Canada
Empire Life is looking to hire a Software Developer to join our Back Office Development team!
Why pursue this opportunity Impactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole. Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of. The opportunity - collaborate with cross-functional teams and work on a variety of projects that will keep you engaged and continuously learning. Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.
What you’ll be working on Software development (“coding”) of high quality, production ready applications. Lead the delivery of new and existing applications and services to production while working with the infrastructure, security and operations teams (aka DevOps). Contribute to automated testing with unit, functional and behavioral testing. Proactively work with internal network and security teams to monitor applicable applications and services. Troubleshoot problems and ensure resolution of issues. Research and investigate improvements; analyze and provide findings and recommendations to management. Enable the team to achieve success beyond their individual capabilities. Provide technical expertise from experience. Mentor teammates, facilitate the solving of challenging problems, and make difficult decisions. Contribute to architecture design while collaborating with the Solution Architecture team. Contribute to process improvements while using data driven decision making. Following and proactively responding to technology and industry changes which impact our business.
Having the following knowledge/experience would be an asset 1+ years work experience (co-op/internships included) in back office software development. Practical working knowledge in backend software development. Knowledge with continuous integration and continuous deployment (CI/CD) including Github Actions and DevOps. Automated testing (unit, functional and behavioural testing). Load testing applications to ensure acceptable performance according to agreed upon SLA’s. Programming language proficiency in one or more of: Kotlin, Java or C# Database schema design and SQL query experience. REST API development. Event driven architecture programming with Kafka or equivalent. Documentation of delivered software with architectural decision records (ADR’s) and OpenAPI specifications. Google Cloud Platform (GCP) or equivalent cloud provider experience. Experience with agile development methodologies (e.g. Scrum) and related platforms (Jira). Ability to think logically, analyze and solve problems. Ability to prioritize multiple tasks and projects, and to pivot effectively to meet challenges. Ability to work independently and as a team member. Well-developed communication, negotiation, and presentation skills. Demonstrated capability to manage all forms of stakeholder and client communication. Demonstrated ability to lead discussions with technical and business teams. Completion of a University degree, college diploma, technical training, and/or equivalent experience. If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

Our client is looking for an Intermediate Data Conversion Specialist to convert various documents into HTML format to post on its Website.

Job Title: French Canadian Linguist (Long-Term, Part-Time)
Position Overview: We are seeking a skilled French Canadian linguist to support our Text-to-Speech (TTS) system on a long-term, part-time basis. The primary objective is to transcribe words unknown to our TTS system and perform linguistic tasks on a weekly basis.
Responsibilities: Transcribe French words unfamiliar to the TTS system. Perform grammatical review and corrections. Translate between French and English when required. Conduct phonetic transcription and annotations. Ensure high linguistic quality and consistency across all deliverables.
Requirements: Fluency in French Canadian . Strong command of English . Proven experience in linguistics, transcription, or related language work. Familiarity with phonetics and annotation standards. Excellent attention to detail and consistency.
Workload & Compensation: Estimated 10–20 hours per month. Rate: $25 USD/hour . Training will be provided.
Contract Type: Freelance/contractor position. Long-term collaboration.
If you have native-level French (Canada), strong English, and a passion for linguistics, we’d love to hear from you!

Penetration Tester / Offensive Security Consultant
Location: Remote (Canada) Toronto, Ontario, CA preferred Company: Control Gap, a CyberGuard Advantage company
About Us CyberGuard Advantage is a modern cybersecurity compliance and risk advisory firm backed by Atlantic Street Capital. We help organizations navigate complex privacy, compliance, and security landscapes—covering SOC, PCI, ISO, HITRUST, and more.
Control Gap, now part of CyberGuard, is Canada’s leading PCI compliance and offensive security consultancy. Together, we deliver one of North America’s most comprehensive cybersecurity and compliance platforms—helping Fortune 50 enterprises, financial institutions, and emerging tech companies safeguard their most critical assets.
About the Role We’re looking for an experienced Penetration Tester / Offensive Security Consultant to help build and lead our growing Offensive Security practice. You’ll simulate real-world cyberattacks, identify weaknesses before the bad guys do, and help our clients strengthen their defenses. If you’re passionate about offensive security, thrive in complex technical environments, and want to work alongside some of the brightest minds in cybersecurity—this is your chance to make real impact.
What You’ll Do Conduct full-scope penetration testing on networks, applications, cloud environments, and APIs Simulate advanced adversary techniques to evaluate enterprise security posture Deliver detailed technical and executive reports that tell the story behind your findings Mentor and coach junior security testers and ethical hackers Collaborate directly with clients, helping them understand vulnerabilities and prioritize remediation Research and develop new testing methodologies, scripts, and tools for emerging technologies Partner with sales teams on scoping, pre-sales demos, and client workshops Occasionally travel to client sites across Canada for testing and assessments
What You Bring 3+ years in penetration testing or red teaming (network, web app, or mobile) 5+ years in IT or Information Security overall Deep knowledge of OWASP Top 10 , vulnerability exploitation, and post-exploitation techniques Experience with tools like Burp Suite, Metasploit, Cobalt Strike, Nmap, Wireshark , and custom scripts Familiarity with cloud environments (AWS, Azure, GCP) and secure configuration assessments Understanding of encryption, malware analysis, pivoting, or exploit development is a plus Certifications such as OSCP, OSCE, GXPN, PNPT, GWAPT , or GMOB are highly valued
Soft Skills That Set You Apart You’re curious, analytical, and thrive under pressure Excellent communication—you can explain technical exploits to execs and engineers alike Organized, dependable, and passionate about helping clients stay one step ahead
Why Join Us Competitive salary + 4 weeks paid vacation Company-paid medical, dental, and wellness benefits RRSP sharing , paid certifications, and ongoing professional development Fully remote flexibility with team events throughout the year A culture that values expertise, integrity, and innovation—where your work actually matters

Design and migrate enterprise applications to Azure, Power Platform, and Dynamics 365 ensuring scalability and compliance. Automate deployments and cloud operations using Terraform, PowerShell, Python, and CI/CD pipelines. Collaborate with global teams to integrate new cloud services and drive continuous platform improvements.

We need to place a Vibe Developer Full stack development. Vibe coding experience is what is he looking for. Java + Web full-stack developer.

Coordonnateur(trice), Soutien numérique (Contrat de 18 mois) Lieu : Canada
L’Empire Vie est à la recherche d’un ou d’une Coordonnateur(trice), Soutien numérique pour rejoindre son équipe de Distribution au détail pour un contrat de 18 mois!
La coordonnatrice ou le coordonnateur, Soutien numérique aide l’équipe nationale des ventes, l’équipe du Marketing et les gestionnaires de comptes stratégiques à atteindre les objectifs de ventes numériques en répondant aux exigences administratives. La personne titulaire de ce poste travaille selon les objectifs définis et sous la supervision modérée de la ou du gestionnaire, Soutien numérique.
Pourquoi poser sa candidature Notre mission : faire en sorte que l’assurance individuelle, les placements et l’assurance collective soient simples, rapides et faciles pour notre clientèle. L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable, qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. Assurez l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle.
Vos responsabilités ● Maintenir des connaissances au sujet de l’utilisation de nos plateformes numériques en constante évolution, notamment Mon tableau de bord, le Centre d’affaires, eVision et Rapide & Complet (Assurance et Placements), et fournir du soutien technique ● Soutenir l’innovation continue des actifs numériques en obtenant de la rétroaction auprès de nos partenaires de la distribution et en fournissant des recommandations stratégiques en vue d’améliorer l’expérience utilisateur ● Répondre efficacement aux demandes de soutien en respectant ou en surpassant le niveau de service attendu ● Soutenir l’équipe nationale des ventes, l’équipe du Marketing et les gestionnaires de comptes stratégiques afin qu’ils atteignent leurs objectifs de ventes numériques pour le programme de recommandation de conseillers et AllezEmpire ● Procéder à l’intégration et au suivi des initiatives numériques, notamment le programme de recommandation de conseillers, AllezEmpire et Rapide & Complet et le site Web de vente directe au consommateur ● Coordonner le suivi des recommandations de la clientèle entre les équipes des Ventes, du Marketing et du Service à la clientèle et les partenaires de la distribution ● Offrir rapidement une réponse de qualité aux demandes de nos partenaires de distribution concernant les programmes numériques ● Mener des recherches, enquêter et collaborer avec les spécialistes appropriés en vue de soutenir les recommandations et de résoudre des problèmes ou des demandes de nature complexe ● Générer des rapports de vente afin de soutenir nos initiatives numériques comme le programme de recommandation de conseillers pour l’Assurance ou les Placements ● Participer aux réunions hebdomadaires de soutien numérique ● Communiquer avec nos partenaires de distribution dans les meilleurs délais et de manière soignée; mettre à jour et préserver les coordonnées de nos partenaires de distribution dans la base de données de notre logiciel de gestion de la relation client ● Collaborer avec l’équipe de la Distribution, Marchés individuels, et favoriser un environnement collaboratif positif ● Perfectionner ses connaissances et sa compréhension des produits de l’Empire Vie ● Participer à des projets de manière individuelle ou en équipe ● Servir de personne-ressource auprès de l’équipe de la Distribution et des partenaires d’affaires dans le but de résoudre les problèmes efficacement et rapidement ● Fournir de la formation sur les plateformes numériques en collaboration avec des partenaires internes ou externes, au besoin ● Effectuer sur demande des tests d’assurance de la qualité et des essais d’acceptation par l’utilisateur (EAU) pour différentes équipes de projet avant le déploiement d’une nouvelle fonctionnalité sur les plateformes numériques ● Aider à la compilation des données requises pour les audits des utilisatrices et utilisateurs des AGA ● Traiter les demandes relatives aux flux des services informatiques et des technologies de l’information : maintenance, recherche de flux manquants, signalement à l’échelon supérieur, au besoin
Ce que nous recherchons ● 3 années ou plus d’expérience en services administratifs requises ● Connaissances exceptionnelles de Microsoft Office (y compris Word, Excel et PowerPoint) et d’autres systèmes de production de rapports ● Connaissances d’un logiciel de gestion de la relation client/de Microsoft Dynamics ● Expérience de soutien aux ventes, un atout ● Expérience en vente, en marketing et/ou en publicité, un atout ● Expérience dans le secteur de l’assurance et/ou des services financiers, un atout ● Bilinguisme (anglais-français) requis ● Études postsecondaires, un atout ● Souci du détail ● Compétences organisationnelles exceptionnelles ● Capacité à établir des priorités dans son travail et à gérer simultanément diverses tâches et divers projets ● Excellentes aptitudes en communication orale et écrite ● Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes
Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Multiple roles Skills Mandatory Skills: Murex - Production Support, Murex - Market Data, Murex - Front office, Murex - Collaterals, Murex - Risk Management, Murex - Backoffice Processing and Operations, Murex – MXML, Murex - Datamart
Mandatory Skills : Murex - Production Support, Murex - Market Data, Murex - Front office, Murex - Collaterals, Murex - Risk Management, Murex - Backoffice Processing and Operations, Murex - MXML, Murex - Datamart

*English below
Analyste des avantages industriels et technologiques (AIT) InnovConsultants est en pleine croissance ! Nous recherchons de nouveaux talents qui apporteront leur énergie et leur enthousiasme pour faire avancer nos nombreux projets et accélérer notre croissance dans notre secteur d'activité.. InnovConsultants, une unité opérationnelle d'InnovMarine Inc., se consacre à fournir des services de conseil stratégique à des clients opérant dans le secteur de la défense au Canada.
Dans le cadre de notre expansion continue, nous recherchons un analyste des retombées industrielles et technologiques (RIT) talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour les professionnels qui s'épanouissent dans un environnement dynamique et qui sont passionnés par le soutien à l'industrie canadienne de la défense.
A propos du poste: Sous la supervision du consultant principal, l'analyste ITB fera partie intégrante du groupe consultatif InnovConsultants et aidera une clientèle diversifiée à naviguer dans les méandres du cadre d'approvisionnement de la défense du Canada, en mettant particulièrement l'accent sur la politique relative aux retombées industrielles régionales (IRB) et aux retombées industrielles et technologiques (ITB). Ce poste consiste à fournir des services d'évaluation, des programmes de formation et des conseils stratégiques afin d'optimiser les opportunités de croissance tout en veillant à ce que toutes les exigences contractuelles soient respectées en matière d'impact économique, de développement régional, d'innovation, de développement des compétences et de formation.
Responsabilités: Fournir des services de formation aux clients du secteur de la défense et évaluer leur admissibilité dans le cadre de la politique sur les marchés publics. Effectuer une analyse détaillée des exigences et des obligations liées aux marchés publics, en particulier dans le secteur canadien de la défense. Aider les clients à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de conformité aux exigences en matière de marchés publics et de proposition de valeur, y compris la planification de projets, l'évaluation des risques et l'élaboration de solutions. Collecter, examiner et interpréter les données sur la participation industrielle canadienne, le transfert de technologie, les investissements et les initiatives de développement des fournisseurs. Préparer des rapports, des présentations et des tableaux de bord complets à des fins internes et destinés aux clients, en exposant clairement les réalisations, les risques et les prochaines étapes de l'ITB. Surveiller et évaluer les nouvelles tendances, les mises à jour des politiques et les meilleures pratiques en matière de participation industrielle et de politique d'approvisionnement au Canada. Collaborer avec les parties prenantes, notamment les organismes gouvernementaux, les fournisseurs canadiens et les associations industrielles, afin de soutenir les objectifs des clients et de favoriser la collaboration. Contribuer à la maintenance et au développement des outils de suivi ITB et des ressources de gestion des connaissances propres à InnovConsultants. Soutenir les efforts de développement commercial par le biais de recherches, de l'élaboration de propositions et de présentations aux clients.Contribute to a culture of continuous improvement to innovate and refine service offerings.
Qualifications et compétences Baccalauréat en commerce, en économie, en politique publique ou dans une discipline connexe. Une maîtrise ou des certifications pertinentes constituent un atout. De 1 à 3 ans d'expérience dans le secteur de la défense, du développement économique, des marchés publics, de la conformité ou de l'analyse de données. Une expérience avec ITB, IRB, Value Proposition ou des programmes similaires est très appréciée. Solides compétences analytiques, maîtrise d'Excel, des outils de visualisation de données et des plateformes de veille économique. Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à synthétiser des informations complexes pour divers publics. Expérience avérée dans la gestion de plusieurs projets, l'établissement de priorités et le respect des délais dans un environnement dynamique. Connaissance des processus et des politiques d'approvisionnement du gouvernement canadien et de la base industrielle de défense nationale. Une expérience de travail avec des partenaires de l'industrie de la défense, des représentants gouvernementaux ou des associations sectorielles est un atout. Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe multidisciplinaire collaborative. La maîtrise du français est un atout.
Qualités essentielles Curiosité intellectuelle et vif intérêt pour l'industrie canadienne de la défense et l'innovation. Grand souci du détail et engagement envers l'exactitude et l'intégrité dans l'analyse et la production de rapports. Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et volonté de prendre des initiatives. Passion pour offrir un service à la clientèle exceptionnel et soutenir la réussite de l'équipe. _________________ Industrial & Technological Benefits (ITB) Analyst InnovConsultants is growing! We're seeking additional talent to contribute their energy and enthusiasm and help progress our many projects and accelerate our growth in our chosen industry. InnovConsultants, an operating unit of InnovMarine Inc., is dedicated to delivering strategic advisory services to clients operating in Canada’s defence sector. We pride ourselves on delivering results, fostering meaningful industry partnerships, and driving innovative solutions that fuel growth and compliance in an ever-evolving defence landscape.
As part of our ongoing expansion, we are seeking a talented and motivated Industrial & Technological Benefits (ITB) Analyst to join our team. This is an exciting opportunity for professionals who thrive in a fast-paced environment and who are passionate about supporting the Canadian defence industry.
About The Role: Under the supervision of the Principal Consultant, the ITB Analyst will serve as an integral member of the InnovConsultants advisory group, supporting a diverse client base in navigating the complexities of Canada’s defence procurement framework, with a particular focus on the Industrial Regional Benefits (IRB)/Industrial & Technological Benefits (ITB) policy. This role involves delivering assessment services, training programs, and strategic guidance to optimize growth opportunities while ensuring all contractual requirements are met related to economic impact, regional development, innovation, skills development, and training.
Responsibilities: Provide training services to clients in the defence sector and assess their eligibility within the ITB policy framework. Conduct detailed analysis of ITB requirements and obligations associated with government procurement contracts, particularly in the Canadian defence sector Support clients in designing and implementing compliance strategies for ITB and Value Proposition requirements, including project planning, risk assessment, and solution development. Collect, review, and interpret data on Canadian industrial participation, technology transfer, investment, and supplier development initiatives. Prepare comprehensive reports, presentations, and dashboards for both internal and client-facing purposes, articulating ITB achievements, risks, and next steps. Monitor and evaluate emerging trends, policy updates, and best practices in Canadian industrial participation and procurement policy. Engage with stakeholders including government agencies, Canadian suppliers, and industry associations to support client objectives and foster collaboration. Assist in maintaining and developing InnovConsultants’ proprietary ITB tracking tools and knowledge management resources. Support business development efforts through research, proposal development, and client presentations. Contribute to a culture of continuous improvement to innovate and refine service offerings.
Qualifications and competencies Bachelor’s degree in Business, Economics, Public Policy, or a related discipline. Master’s degree or relevant certifications considered an asset. 1-3 years of experience working in the defence sector, economic development, government procurement, compliance, or data analysis. Experience with ITB, IRB, Value Proposition, or similar programs is highly valued. Strong analytical skills, with proficiency in Excel, data visualization tools, and business intelligence platforms. Excellent written and verbal communication skills, including the ability to distill complex information for diverse audiences. Demonstrated experience managing multiple projects, setting priorities, and meeting deadlines in a dynamic environment. Familiarity with Canadian government procurement processes, policies, and the national defence industrial base. Experience working with defence industry partners, government officials, or sector associations is an advantage. Ability to work independently and as part of a collaborative, multidisciplinary team. French language proficiency an asset.

Croix Bleue est un acteur majeur du secteur de l’assurance santé et voyage. Nos solutions numériques soutiennent des milliers de clients et partenaires chaque jour. Dans un contexte de croissance et d’évolution technologique, nous renforçons nos équipes TI afin de continuer à développer et maintenir des plateformes stratégiques, fiables et innovantes.
Nous recrutons deux Développeurs·ses Full Stack pour rejoindre nos équipes de développement et contribuer à des projets d’envergure à long terme.
Tes responsabilités Participer activement à la conception, au développement et à l’optimisation de solutions web performantes et évolutives. Contribuer à la livraison des récits dans le cadre de sprints Agile (3 semaines). Travailler sur des plateformes existantes (stabilisation, maintenance, nouvelles fonctionnalités). Participer aux revues de conception, de code et de sécurité. Collaborer étroitement avec des développeurs Salesforce et d’autres équipes techniques. Livrer du code de qualité, testé, et assurer le suivi jusqu’en production. Être impliqué·e ponctuellement dans la rotation 24/7 de support applicatif. Partager ton expertise et participer au développement de pratiques internes (veille techno, missions spéciales, communautés).
Stack & environnement technique Backend / Full Stack : Node.js, TypeScript, Java, Spring Boot (selon projet). Front-end : React, Next.js (atout selon projets). Bases de données : SQL relationnelles, MongoDB (atout). Environnements : Salesforce (intérêt requis, expertise non obligatoire). Architecture : Microservices, API RESTful, Event-driven (Kafka, RabbitMQ, Axon). Méthodologie : Agile / Scrum – sprints de 3 semaines. Outils modernes : GitHub Copilot, Cursor, intégration d’APIs et LLMs (OpenAI, HuggingFace, Azure OpenAI).
Profil recherché Expérience : idéalement 8+ ans en développement full stack Solide expérience dans des environnements grande entreprise (banques, assurances, institutions financières), avec exposition à la sécurité, conformité et monitoring. Mentalité startup : autonomie, débrouillardise, flexibilité. Excellente communication et capacité à gérer les désaccords techniques avec maturité. Curiosité et intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et le développement assisté par IA. Bilinguisme (français/anglais) à l’oral et à l’écrit.
Conditions Poste permanent à temps plein (37,5h / semaine). Mode hybride : présence au bureau environ 1 fois toutes les 3 semaines (Sprint Review). Croissance horizontale possible (changement de projets, missions spéciales, nouvelles technos).
Pourquoi rejoindre Croix Bleue ? Un environnement humain où la communication est la clé. Des projets d’envergure, critiques et à long terme (vision 10 ans). Une entreprise stable, mais avec la flexibilité et l’esprit collaboratif d’une startup. Une culture d’innovation : adoption des outils IA, amélioration continue des pratiques. De nombreux avantages

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste. Spécialiste en sécurité informatique Lieu : au Canada, à distance
Pourquoi poser sa candidature Notre mission : faire en sorte que l’assurance individuelle, les placements et l’assurance collective soient simples, rapides et faciles pour notre clientèle. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. Assurez l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle.
Vos responsabilités Examiner et analyser les évènements et les journaux connexes sur tous les pare-feux, les réseaux privés virtuels, les systèmes de prévention d’intrusion, les commutateurs de contenu, les plateformes Windows et Linux, et tout autre dispositif utilisé à l’Empire Vie afin de réduire le plus possible les risques liés aux menaces internes et externes. Effectuer l’évaluation de la sécurité des propositions pour relever les vulnérabilités informatiques. Fournir des conseils techniques pour permettre la mise en œuvre de l’automatisation de la sécurité et des tests de sécurité automatisés. Créer des rapports sur les activités des systèmes et des appareils; rendre compte de tout problème de sécurité trouvé. Piloter et guider l’architecture de sécurité et de conformité pour les projets d’affaires et de TI; aider à garantir la conformité aux normes réglementaires, comme la loi SOX, la norme PCI, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), etc. Effectuer des analyses du risque sur divers systèmes; étudier et recommander des processus pour améliorer la gestion des identités et des accès. Assister les équipes de l’Infrastructure et des Opérations dans les activités de gestion des correctifs; qualifier les nouveaux correctifs. Contribuer à la mise en œuvre de politiques et à l’évaluation de l’environnement, y compris les lois sur la protection des renseignements personnels, la comptabilité et la communication d’information concernant les pratiques informatiques. Effectuer des enquêtes sur les incidents de sécurité, offrir une assistance, des conseils, une résolution de problèmes et un soutien technique dans le cadre de la protection permanente de l’infrastructure des technologies de l’information de la société. Participer au développement, à la mise en œuvre et à la maintenance des contrôles de sécurité et de la documentation afin de réduire au minimum les risques liés aux menaces internes et externes. Participer aux examens et aux audits de sécurité et des technologies de l’information en coopération avec les équipes du Service de la vérification et du Service de la conformité. Contribuer à la définition de l’orientation technique et à l’adoption de nouvelles technologies au sein de l’équipe de la Sécurité d’entreprise. Développer des outils, rédiger des scripts et automatiser des processus pour faciliter les tâches de type courant; contribuer à l’amélioration, à la simplification et au perfectionnement des technologies et des processus afin d’accroître l’efficacité et l’efficience de l’équipe. Se tenir au courant des attaques nouvelles et émergentes, des vulnérabilités et des tendances générales en matière de sécurité; partager ses apprentissages avec les membres de l’équipe.
Ce que nous recherchons 1 à 3 ans d’expérience de travail dans un poste du domaine de la sécurité informatique. Certification accréditée en matière de principes de sécurité informatique ou de réseaux. Connaissance et expérience des services d’annuaire centralisés, notamment Active Directory. Expérience professionnelle avec les systèmes d’exploitation (Windows Desktop et Server, Linux); la sécurité des bases de données et les solutions IaaS (infrastructure sous forme de service) et SaaS (logiciel-service) basées dans le nuage. Connaissance des techniques et technologies cryptographiques (par exemple, normes de cryptage/décryptage, infrastructure à clés publiques, signatures numériques, sécurité des courriels, etc.). Connaissance de la mise en œuvre du protocole TCP/IP (« Transmission Control Protocol/Internet Protocol ») et de la sécurité des réseaux, y compris l’infrastructure RPV et sans fil. Connaissance des outils tels que les pare-feux, les systèmes de prévention d’intrusion (IPS), le système de gestion de l’information et des évènements en matière de sécurité (SIEM), les antiprogrammes malveillants, 802.1X, la prévention de la perte de données, les expressions rationnelles, l’authentification multifacteur, les agents de sécurité d’accès au nuage (CASB), etc. Connaissance des tests de reprise après sinistre, de l’administration de la sécurité et du dépannage du matériel et des logiciels. Connaissance des processus de rédaction technique. Connaissance de la gestion des services, de la gestion des incidents et des pratiques ITIL (Information Technology Infrastructure Library). Expérience en matière de vulnérabilité informatique et d’automatisation de tests. Certifications telles que CISSP, CCNA, CCNA Sec, Security +, GSEC; des atouts. Possibilité de devoir travailler des heures supplémentaires et sur appel selon un système de rotation afin de répondre aux exigences du service.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître L’Empire Vie est une société fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

THE COMPANY
Portage Mutual Insurance (“PMI”) is a proudly 100% Canadian-owned company, established in 1884 upon the principles of security, integrity, hard work, and personalized service. Over the years, PMI has continued to grow and has built a reputation as one of the most responsive property and casualty (P&C) insurers in Canada. And, the principles that guide the company, and the friendly, small town style of doing business, remain the same. PMI offers a wide range of insurance products that, in many cases, have helped set the industry standards for residential, automobile, commercial, and agricultural business coverage. Serving over 167,000 policyholders and taking pride in giving thoughtful, personalized service on each each and every claim, earns PMI’s top ratings for claims service. The company’s products are marketed through over 295 independent insurance brokers and more than 700 points of distribution. This reflects a partnership approach which aims to deliver better service and value to policyholders. The combination of PMI’s logo and tagline Facing the storm with you is an apt metaphor to describe a company whose purpose is to take on risk and protect people.
Vision: To be the most trusted mutual insurer in Canada
Our Vision is to achieve sustained, strategic growth enabled by our investments in people and an agile culture. Our trusted partnerships with brokers, pricing excellence, and customer driven innovation will make us the insurer of choice in our markets. We will remain committed to brokers and committed to our communities.
Mission: To provide peace of mind
Portage Mutual Insurance provides quality insurance products and services with exceptional value, powered by passionate people. Our mission is protection and peace of mind for policyholders - promises we keep in partnership with brokers.
Values: Integrity: Since 1884, we have held a principled dedication to honesty and the highest standard of ethics. Mutuality: We believe deeply in our moral obligation to value and support the well-being of our policyholders, our team and our communities. Peace of Mind: We value the trust of our policyholders and partners. Portage Mutual is committed to protecting their financial security. Progressive: We are passionate about our business, seeking excellence today and preparing for a dynamic future. Reliability: Our financial strength ensures stability and is a commitment to being an insurer our policyholders and partners can rely on.
THE OPPORTUNITY
PMI is seeking an experienced Chief Legal and Governance Officer (“CLGO”) to join their Senior Leadership Team. This newly created role reports operationally to the Board Chair and administratively to the CEO, serves as an Officer of the company and is a trusted advisor to the Board of Directors, Board Chair, Board Committees and their respective committee Chairs on corporate governance and legal matters.
Additionally, the CLGO functions as a key operational resource to the Board, President & CEO, Senior Leadership Team, and the company as a whole, in providing independent and objective professional governance and legal advice to the organization and any subsidiary companies. The CLGO provides practical, solutions-oriented counsel on corporate initiatives, transactions, and governance matters. This role also oversees legal risk mitigation, policy stewardship, and ethical practices, embedding a strong compliance culture throughout the organization; ensuring governance and legal considerations enable, rather than constrain, strategic innovation. While not directly responsible for enterprise risk management, the CLGO ensures governance structures reinforce resilience, regulatory compliance, and stakeholder trust.
KEY ACCOUNTABILITIES
Chief Compliance Officer and Regulatory and Compliance Management: Oversee compliance with insurance legislation, corporate disclosure requirements, privacy laws, and other applicable regulatory frameworks. Ensure timely filings and maintain strong relationships with regulators.
Corporate Secretary: Act as Corporate Secretary to the Board of Directors and its committees and provide regulatory and governance expertise ensuring effective Board operations, high-quality materials, accurate records, and compliance with fiduciary and disclosure obligations.
Legal Oversight and Chief Privacy Officer: Provide strategic and operational legal counsel on corporate, regulatory, contractual, employment, and litigation matters, ensuring PMI operates within applicable laws and regulations.
Corporate Governance Leadership: Maintain strong governance frameworks, practices, and documentation that meet regulatory standards and support effective decision-making at the Board and executive levels.
THE IDEAL CANDIDATE
The ideal candidate will possess the following experience, qualifications, knowledge, skills, and attributes:
A seasoned legal and governance executive with 7+ years of progressive legal experience within insurance, financial services, or other highly regulated industries. Brings deep expertise in complex regulatory frameworks, compliance, privacy, legal, and governance. Highly experienced in working with Boards and Board Chairs, with a talent for engaging in productive, solution-oriented discussions that support effective decision-making. Skilled in providing governance leadership and fulfilling Corporate Secretary responsibilities with confidence and professionalism. Recognized as a strategic yet hands-on leader, equally comfortable advising on enterprise-wide initiatives and rolling up their sleeves to draft policies, prepare materials, or address operational challenges directly. A trusted relationship builder, adept at fostering credibility with regulators, executives, and stakeholders. Strong people leader with a track record of developing high performing teams and positioning the legal and governance function as a valued business partner. Proven track record serving as Corporate Secretary or senior governance executive, with strong Boardroom presence. Industry Knowledge: In-depth understanding of insurance regulatory frameworks, compliance requirements, and disclosure obligations. Demonstrated ability to lead legal and governance teams, manage external counsel, and influence senior stakeholders. Exceptional communication, negotiation, and relationship-building skills, with the ability to translate complex legal and governance issues into actionable advice. Law degree (JD/LLB) and active membership in good standing with a recognized bar association. Institute of Corporate Directors (ICD) Courses or Designations, an asset. Governance Professionals of Canada Courses &/or Designations, an asset. Membership of (or ability to be accepted into) the relevant professional bodies.

TRAVEL The successful candidate will be required to travel to Manitoba approximately six times/year.
ACCOMMODATION To better serve the diversity of its community, Portage Mutual Insurance is dedicated to creating an inclusive and equitable environment for both clients and staff, and to the representation and hiring of all ethnicities, races, sexual/gender identities, cultural backgrounds, abilities, and beliefs. Portage Mutual Insurance is committed to providing a barrier-free environment for everyone who enters its premises, accesses its information, or uses its services. Should you require accommodation to participate as a candidate in the hiring process, please communicate your needs to the LHH Knightsbridge project team.
CONTACT INFORMATION Lindsay Millard, Senior Consultant
About LHH Knightsbridge –

Position: Guidewire PolicyCenter Engineer Location: Remote (EST time zone) Client: Insurance Domain Type: Long Term Contract
The Guidewire PolicyCenter Configuration Engineer will be responsible for the configuration, customization, and integration of Guidewire PolicyCenter modules.
Key Responsibilities: Configure and customize PolicyCenter functionalities using Gosu and Guidewire tools. Develop integrations with external systems via web services (SOAP/REST). Guidewire PolicyCenter Development experience, web development skills, Java expertise, familiarity with PLSQL. Participate in design reviews, code reviews, and unit testing. Troubleshoot and resolve system defects and performance issues. Collaborate with cross-functional teams in Agile/Scrum environments.
Required Skills: 8+ years of experience in Guidewire PolicyCenter configuration and integration. Strong knowledge of Gosu scripting, Guidewire Studio, and GUnit. Experience with XML, SQL, and API-based integration. Guidewire Certification preferred.

ASTELLAS PHARMA - ONTARIO CANADA, Remote opportunity Posit Support Engineer Do you want to be part of an inclusive team that works to develop innovative therapies for patients? Every day, we are driven to develop and deliver innovative and effective new medicines to patients and physicians. If you want to be part of this exciting work, you belong at Astellas! Astellas Pharma Inc. is a pharmaceutical company conducting business in more than 70 countries around the world. We are committed to turning innovative science into medical solutions that bring value and hope to patients and their families. Keeping our focus on addressing unmet medical needs and conducting our business with ethics and integrity enables us to improve the health of people throughout the world. For more information on Astellas, please visit our website at
Building your career at Astellas continues to offer inspiring challenges and a chance to make your mark in doing good for others. Our open and progressive culture is what makes us Astellas. It’s a culture of doing good for others and contributing to a sustainable society.
About This Job: As part of the Astellas commitment to delivering value for our patients, our organization is currently undergoing transformation to achieve this critical goal. This is an opportunity to work on digital transformation and make a real impact within a company dedicated to improving lives. DigitalX our new information technology function is spearheading this value-driven transformation across Astellas. We are looking for people who excel in embracing change, manage technical challenges and have exceptional communication skills. We are seeking committed and talented Data Engineers, to join our InformationX team- which lies at the heart of DigitalX. As a member of our team within InformationX, you will be responsible for ensuring our data driven systems are operational, scalable and continue to contain the right data to drive business value. Purpose and Scope: Posit Support Engineer As an Information X Data Engineer, you will play a crucial role in leading, designing, building, and maintaining our data infrastructure. Your expertise in Data engineering across multiple platforms including Posit, Azure/ AWS Cloud Data Warehousing, Databricks, PySpark, SQL, Business Intelligence (Qlik), Application management and other related technologies, will be instrumental in enabling data-driven decision-making and outcomes. Working within small agile teams that are focused on delivering value, you will play a pivotal role in building, maintaining and enhancing our strategic systems across the organization. This is a fantastic global opportunity to use your proven agile delivery skills across a diverse range of initiatives, utilize your development skills, and contribute to the continuous improvement/delivery of critical IT solutions. Essential Skills & Knowledge: Strong communication and collaboration skills, coupled with excellent problem-solving skills and attention to detail Subject Matter Expertise: possess a strong understanding of data architecture/ engineering/operations/data model (e.g. data vault, dimensional data model). Experience within Life Sciences/ Pharma /Manufacturing industry is preferred. Proven experience in building robust data pipeline; experience in (near) real-time processing is preferred. Technical Proficiency: Strong coding skills for example, Python, PySpark, SQL, or R. Engineering experience across multiple platforms for example AWS, Azure, Databricks, Docker, Kubernetes or Change Data Capture (eg. Fivetran) is preferred. Expertise in building data pipelines and strong understanding of data management best practices Proficiency in network architecture and security concepts Proven experience with data analytics practices and techniques and organizations Agile Practices: Experience working in Agile development environments, participating in sprint planning, stand-ups, and retrospectives. Cloud Data Solutions: Familiarity with other cloud platforms (AWS, Azure, Google Cloud) and their data services Analytical Thinking: Demonstrated ability to lead ad hoc analyses, identify performance gaps, and foster a culture of continuous improvement Agile Champion: Adherence to DevOps principles, automation, and a proven track record with CI/CD pipelines for continuous delivery Understand, Interpret business requirements and can term them into technical requirements.
Responsibilities: Platform Management: -Conduct health checks on the Posit platform and oversee application access and initial setup for Posit Workbench and Connect. -Manage the installation, upgrades, and product upgrades for Posit packages, Workbench, Connect, and PostgreSQL. Deployment and Access: -Deploy applications in production environments and set up application access and Active Directory groups for various users. -Configure global environment variables for dashboards and set up service accounts or SQL IDs. Content Scheduling and Security: -Schedule content for Shiny, Markdown, and API applications. -Perform security checks for cross-environment connections and hardcoded credentials. Troubleshooting and Performance Tuning: -Troubleshoot deployment issues, including logs, connection issues, and token errors. -Scale and tune the performance of RStudio applications, addressing runtime changes and timeout errors. -Conduct root cause analysis and investigate server issues reported by multiple users, including application performance, authentication, and connectivity issues. User Management and Cleanup: -Clean up inactive user licenses for Posit Workbench and Connect. -Monitor and manage the availability of servers, applications, file systems, and databases, including expansion and cleanup. Post-Patching and Security Management: -Perform post-patching checkouts for production and non-production environments. -Rotate passwords for LDAP or CIFS service accounts using CyberArk and manage SSL certificate and product license renewals. Vendor Coordination: -Coordinate with 3rd parties where necessary for debugging issues and identifying best practices. Design, develop and implement robust and scalable data analytics using modern technologies. Collaborate with cross functional teams and practices across the organization including Commercial, Manufacturing, Medical, FoundationX, GrowthX and support other X (transformation) Hubs and Practices as appropriate, to understand user needs and translate them into technical solutions. Provide Technical Support to internal users troubleshooting complex issues and ensuring system uptime as soon as possible. Champion continuous improvement initiatives identifying opportunities to optimize performance security and maintainability of existing data and platform architecture and other technology investments. Participate in the continuous delivery pipeline. Adhering to DevOps best practises for version control automation and deployment. Ensuring effective management of the FoundationX backlog. Leverage your knowledge of data engineering principles to integrate with existing data pipelines and explore new possibilities for data utilization. Stay-up-to-date on the latest trends and technologies in data engineering and cloud platforms. Experience: Proven experience in a Posit server environment, including design, installation, and maintenance of Posit Workbench and Connect related technologies. Strong proficiency with Posit Package Manager and experience in setting up and maintaining containers for various R packages and versions, with a solid understanding of Kubernetes architecture and pod management. Proficient in Unix/Linux command line skills, including the use of the vi editor. Familiarity with cloud infrastructure, specifically hosting Posit environments on AWS and Azure, and experience with Redshift, Red Hat Enterprise Linux (RHEL), and Ubuntu operating systems. Experience with R and Python programming, including relevant R packages and Python libraries for data analysis and visualization. Knowledge of statistical analysis and troubleshooting end-user issues.

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste. Gestionnaire technique DevOps Lieu : à distance ou hybride, à Kingston, à York Mills
Relevant de la directrice ou du directeur, Transformations infonuagiques et Infrastructure, TI, la ou le Gestionnaire technique DevOps contribuera au développement stratégique et à l’évolution de notre plateforme de développement interne. Ce rôle essentiel consistera à établir et à défendre les principes de l’ingénierie de plateformes, en traitant nos équipes de développements comme des clientes et des clients en leur offrant des capacités en libre‑service pour améliorer de manière significative leur productivité et la vitesse de livraison globale de nos produits logiciels. Le poste exige une personne qui comprend que la plateforme est un produit, dont le succès est mesuré par l’adoption et la satisfaction des personnes utilisatrices, permettant ainsi aux équipes de développement de se concentrer sur la logique d’affaires de base en réduisant leur charge cognitive. Vous dirigerez une équipe interfonctionnelle, conduisant la conception architecturale, la mise en œuvre et l’amélioration continue d’une plateforme robuste, évolutive et sécurisée dans des environnements de plusieurs services infonuagiques, en particulier Microsoft Azure et la plateforme Google Cloud. Vos responsabilités ● Leadership relatif aux plateformes : diriger la définition, l’architecture et l’évolution de notre plateforme de développement interne, de la création à l’amélioration continue, en veillant à ce qu’elle s’aligne sur la stratégie organisationnelle et respecte les pratiques exemplaires rigoureuses en matière de sécurité. Cela implique une approche proactive de mise en place d’un service qui permet aux développeuses et aux développeurs de s’épanouir, plutôt que de simplement gérer l’infrastructure. ● Leadership interfonctionnel : constituer, diriger et encadrer une équipe interfonctionnelle performante, en favorisant une culture d’excellence technique, de collaboration et d’apprentissage continu. Il s’agit notamment de fournir des conseils techniques et d’apporter des améliorations aux processus afin d’optimiser l’efficacité et la production de l’équipe. ● Principes d’ingénierie de plateformes et état d’esprit axé sur les produits : promouvoir l’adoption des principes fondamentaux de l’ingénierie de plateformes, y compris l’activation du libre-service, l’abstraction de la complexité et une approche de l’outillage interne axée sur le produit, en se concentrant sans relâche sur l’amélioration de l’expérience développeur. Cela signifie qu’il faut guider les développeuses et développeurs vers le succès en faisant en sorte que le chemin le plus efficace et le plus conforme soit le plus facile à emprunter. ● Maîtrise des processus d’intégration continue/de déploiement continu et de GitOps : promouvoir, maintenir et améliorer les processus automatisés d’intégration continue et de déploiement continu. Mettre en œuvre et appliquer les pratiques de GitOps en utilisant ArgoCD comme outil de déploiement continu déclaratif pour Kubernetes, en veillant à ce que Git demeure la seule source de vérité pour toutes les configurations et en permettant la synchronisation et la détection de dérives automatisées. ● Conteneurisation et orchestration : diriger l’adoption, la gestion et l’optimisation des technologies de conteneurisation, en démontrant une expertise approfondie de Kubernetes pour le déploiement et la gestion d’applications infonuagiques, y compris la mise en œuvre de modèles d’orchestration avancés. Cela garantit l’évolution, la résilience et la portabilité des applications dans tous les environnements. ● Observabilité globale : collaborer avec l’équipe de l’ingénierie de la fiabilité des sites pour promouvoir, maintenir et gérer des solutions de pointe en matière de surveillance, de consignation et de traçage. Cela implique l’adoption stratégique d’OpenTelemetry (oTel) pour la collecte et l’analyse de bout en bout des données télémétriques non rattachées à un fournisseur donné, ce qui permet d’obtenir de l’information approfondie sur les performances des plateformes et des applications. ● Sécurité et conformité dès la conception : collaborer avec les équipes de sécurité pour intégrer les pratiques exemplaires en matière de sécurité, la gouvernance et la conformité dans tous les aspects de la conception, du développement et des opérations de la plateforme (processus de développement, de sécurité et d’exploitation). ● Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes de produits, de l’architecture, de la sécurité et du développement afin de recueillir les exigences, de s’aligner sur les feuilles de route et de veiller à ce que la plateforme réponde efficacement aux besoins évolutifs de l’organisation, favorisant ainsi un environnement d’ingénierie cohérent et collaboratif. ● Optimisation de la performance et des coûts : mener des initiatives en matière d’optimisation de la performance, des coûts et de l’évolutivité de la plateforme
Ce que nous recherchons ● Formation : diplôme universitaire/collégial dans une ou des disciplines connexes. ● Expérience : cinq années ou plus d’expérience progressive en ingénierie logicielle, en développement et en exploitation ou en ingénierie de la fiabilité des sites, avec au moins deux à trois ans en particulier à titre d’ingénieure ou d’ingénieur de plateformes. ● Plateformes infonuagiques : expertise pratique approfondie des principaux fournisseurs de services infonuagiques publics, en particulier Microsoft Azure et la plateforme Google Cloud, y compris leurs principaux services de calcul, de stockage, de mise en réseau et sans serveur. ● Conteneurisation et orchestration : maîtrise de niveau expert de Kubernetes (K8s) et des technologies de conteneurisation (p. ex., Docker, Podman, Helm). Vaste expérience en gestion et en optimisation de grappes de Kubernetes dans des environnements de production. ● Intégration continue/déploiement continu et GitOps : vaste expérience en conception, en mise en œuvre et en optimisation des processus de bout en bout d’intégration continue et de déploiement continu. Maîtrise des principes de GitOps et expérience pratique avec ArgoCD pour les déploiements de Kubernetes déclaratifs, y compris la synchronisation, le retour en arrière et la détection de dérives automatisés. ● Infrastructure en tant que code (IaC) : solide maîtrise des outils d’IaC, notamment Terraform, pour la gestion de l’infrastructure infonuagique et de Kubernetes. Une compréhension approfondie de la philosophie everything-as-code (tout en tant que code) est fondamentale ● Observabilité : expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions exhaustives de surveillance, de consignation et de traçage. Expérience pratique d’outils de surveillance tels que DataDog et connaissance approfondie d’OpenTelemetry (oTel) pour la collecte, le traitement et l’analyse de données télémétriques non rattachées à un fournisseur donné. ● Programmation et rédaction de scripts : maîtrise d’au moins un langage de programmation moderne (p. ex., Python, Go, Bash) pour l’automatisation, l’élaboration d’outils et l’intégration de l’API. ● Écosystème infonuagique : solide compréhension de la situation élargie, des architectures de microservices et des systèmes d’informatique répartie de la Cloud Native Computing Foundation (CNCF). ● Sécurité : forte compréhension des pratiques exemplaires en matière de sécurité infonuagique, notamment la gestion des identités et des accès (GIA), le chiffrement, la gestion des secrets et l’intégration des contrôles de sécurité dans les processus d’intégration continue et de déploiement continu. ● Possibilité de devoir travailler des heures supplémentaires afin de soutenir les exigences du service; possibilité de devoir transporter un téléphone cellulaire et d’être sur appel.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, y compris : ● Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles ● Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles ● Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes ● Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux ● Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie ● Quatre semaines de vacances par année dès l’embauche ● Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur ● Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion ● Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur ● Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître L’Empire Vie est une société fière d’offrir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité.

Please note the base salary will be determined by the successful candidate's education, skills and experience. The listed salary range serves as a general pay guideline for this position's pay level.
DevOps Technical Manager Location: Remote - Anywhere in Canada Reporting the Director, IT Cloud Transformations and Infrastructure the DevOps Technical Manager will help to spearhead the strategic development and evolution of our internal development platform (IDP). This pivotal role will establish and champion Platform Engineering principles, treating our developers as customers and empowering them with self-service capabilities to significantly enhance their productivity and the overall delivery velocity of our software products. The position demands a person who understands that the platform is a product, with its success measured by user adoption and satisfaction, enabling developers to focus on core business logic by reducing their cognitive load. You will lead a cross functional team, driving the architectural design, implementation, and continuous improvement of a robust, scalable, and secure platform across multi-cloud environments, specifically Microsoft Azure and Google Cloud Platform (GCP).
Why pursue this opportunity Our mission - Provide expertise and intelligent solutions to help Canadians navigate life with confidence. Join a transforming business - we are a medium-sized Canadian company in a stable industry which is rapidly transforming. Impactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole. Hone your skills - this is an opportunity that allows for you to grow your technical, and functional skills.
What you’ll be working on Platform Leadership: Lead the definition, architecture, and evolution of our internal development platform (IDP) from inception to continuous improvement, ensuring it aligns with organizational strategy and adheres to stringent security best practices. This involves a proactive approach to building a service that enables developers, rather than merely managing infrastructure. Cross-functional Leadership: Build, lead, and mentor a high-performing cross-functional team, fostering a culture of technical excellence, collaboration, and continuous learning. This includes providing technical guidance, and driving process improvements to optimize team efficiency and output. Platform Engineering Principles & Product Mindset: Champion the adoption of core Platform Engineering principles, including self-service enablement, abstraction of complexity, and a product-centric approach to internal tooling, with a relentless focus on enhancing Developer Experience (DX). This means guiding developers "into the pit of success" by making the most efficient and compliant path the easiest to follow. CI/CD & GitOps Mastery: Promote, maintain and enhance, automated Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD) pipelines. Implement and enforce GitOps practices using ArgoCD as the declarative continuous deployment tool for Kubernetes, ensuring Git remains the single source of truth for all configurations and enabling automated synchronization and drift detection. Containerization & Orchestration: Lead the adoption, management and optimization of containerization technologies, demonstrating deep expertise in Kubernetes for deploying and managing cloud-native applications, including the implementation of advanced orchestration patterns. This ensures applications are scalable, resilient, and portable across environments. Comprehensive Observability: Collaborate with the SRE team to promote, maintain, and manage advanced monitoring, logging, and tracing solutions. This involves strategically adopting OpenTelemetry (oTel) for vendor-neutral, end-to-end telemetry collection and analysis, providing deep insights into platform and application performance. Security & Compliance by Design: Collaborate with Security teams to embed security best practices, governance, and compliance into all aspects of platform design, development, and operations (DevSecOps). This includes ensuring "golden paths" guide developers towards secure and compliant solutions, secure access management, and robust secret storage mechanisms. Cross-Functional Collaboration: Partner closely with product, architecture, security, and development teams to gather requirements, align on roadmaps, and ensure the platform effectively meets the evolving needs of the organization, fostering a cohesive and collaborative engineering environment. Performance & Cost Optimization: Drive initiatives for platform performance tuning, cost optimization, and scalability, ensuring efficient resource utilization and continuous improvement of platform efficiency across all environments.
What we’re looking for you to have Background Education: University degree/college diploma in related discipline(s) Experience: 5+ years of progressive experience in software engineering, DevOps, or Site Reliability Engineering (SRE) roles, with at least 2-3 years specifically in a Platform Engineer capacity. Technical Skills Cloud Platforms: Deep hands-on expertise with major public cloud providers, specifically Microsoft Azure and Google Cloud Platform (GCP), including their core compute, storage, networking, and serverless services. Containerization & Orchestration: Expert-level proficiency in Kubernetes (K8s) and containerization technologies (e.g., Docker, Podman, Helm). Extensive experience with managing and optimizing Kubernetes clusters in production environments. CI/CD & GitOps: Extensive experience designing, implementing, and optimizing end-to-end CI/CD pipelines. Mastery of GitOps principles and hands-on experience with ArgoCD for declarative Kubernetes deployments, including automated synchronization, rollback, and drift detection. Infrastructure as Code (IaC): Strong proficiency with IaC tools, particularly Terraform, for managing cloud and Kubernetes infrastructure. A deep understanding of the "everything-as-code" philosophy is foundational for consistent and auditable deployments. Observability: Proven experience implementing comprehensive monitoring, logging, and tracing solutions. Hands-on experience with monitoring tools such as DataDog and a deep understanding of OpenTelemetry (oTel) for vendor-neutral telemetry collection, processing, and analysis. Programming & Scripting: Strong proficiency in at least one modern programming language (e.g., Python, Go, Bash) for automation, tooling development, and API integration. Cloud-Native Ecosystem: Solid understanding of the broader Cloud Native Computing Foundation (CNCF) landscape, microservices architectures, and distributed systems. Security: Strong understanding of cloud security best practices, including Identity and Access Management (IAM), encryption, secret management, and embedding security controls into CI/CD pipelines (DevSecOps) Soft Skills Exceptional communication (written and verbal), and presentation skills, with the ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization and with diverse stakeholders. Demonstrated ability to drive change, foster a culture of continuous improvement, and make data-driven decisions, balancing short-term needs with long-term strategic vision. Strong problem-solving abilities, strategic thinking, and a proactive, solution-oriented approach to complex technical challenges. A strong product mindset with a relentless focus on understanding developer needs and continuously improving Developer Experience (DX).
If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
Description du poste
Lieu : Montréal Date de début : 10 novembre 2025 Durée du mandat : 12 mois (renouvelable 2 fois 12 mois) Horaire de travail : 35 heures/semaine Mode de travail : 100% télétravail
Responsabilités du poste : Les travaux à réaliser sont, en tout ou en partie sans pour autant être exhaustifs, de : Créer une zone d’accueil de l’infrastructure actuelle vers une infrastructure Azure; Configurer un équilibreur de charge virtuelle; Établir une passerelle réseau avec un partenaire; Automatiser l’approvisionnement de machines virtuelles; Créer et configurer le service SQL Azure ou autres services de base de données; Créer et configurer des app services; Créer et configurer des container (AKS); Mettre en place les réseaux virtuels (VNet), sous-réseaux, pare-feu, VPN, connexions hybrides (ExpressRoute, VPN Gateway, etc.); Déployer des ressources via le portail Azure, Azure CLI, PowerShell ou des modèles ARM/Bicep; Mettre en place la surveillance des ressources (Azure Monitor, Log Analytics, Application Insights); Gérer les alertes, les journaux d’activité, diagnostiquer et résoudre les incidents; Analyser les coûts et optimiser l’utilisation des ressources; Appliquer les politiques Azure (Azure Policy) pour contrôler la conformité; Mettre en place un mécanisme d’authentification multifacteurs; Mettre en place et gérer tout autre type de composants Azure. Bien livrable : Installation/configuration d’un service Azure; Rédaction des manuels d’opérations; Élaboration des scripts de configuration.
Exigences: Posséder dix (10) années d’expérience en technologies de l’information - Volet infrastructure; Posséder trois (3) années d’expérience en administration et intégration des services de la plateforme Azure; Posséder trois (3) années d’expérience en langage de programmation de type Script (PowerShell, Batch, etc.); Avoir réalisé quatre (4) mandats dans la mise en place d’un environnement infonuagique sous Azure; Posséder deux (2) années d’expérience en continu dans le domaine de la sécurité de l’information dans une organisation gouvernementale du Québec Avoir effectué des mandats ayant nécessité minimalement 50 % des technologies et spécialisations suivantes : Ressources Azure : Gestionnaire de ressources Azure (ARM); Groupe de ressources; Azure CLI, Powershell; Conteneurisation (Docker, Kubernetes, AWS ECR, Azure Container Registry, Scout, ClearOS); Machines virtuelles et infrastructures; Gestion des identités; Stockage et base de données; Réseau et connectivité; Automatisation et infrastructure as code (IaC); Gestion des coûts et facturation.
Qualifications requises Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en informatique ou l’équivalent Détenir au moins une (1) des certifications énumérées ci-dessous : Microsoft Certified : Azure Fundamentals (AZ-900)) Microsoft Certified : Azure Administrator Associate (AZ-104)) Microsoft Certified : Azure Security Engineer Associate (SC-300 ou AZ-500) Microsoft Certified : DevOps Engineer Expert (AZ-400) *L'utilisation du masculin sert à alléger le texte.*
#IBMJOBS #Hiring Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Directeur(trice), Services de planification fiscale, successorale et de planification de la retraite Lieu : À distance/hybride - n’importe où au Canada
L’Empire Vie est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Services de planification fiscale et successorale et de planification de la retraite pour se joindre à son équipe de Produits et Marketing, Marchés individuels! La personne titulaire de ce poste dirige la prestation de services-conseils de pointe au réseau de distribution. Elle répondra à des attentes généralement définies qui donnent des résultats tangibles et mesurables.
Pourquoi poser sa candidature Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général. Jouer un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence. Assurer l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle. La diversité, l’équité et l’inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination. Vos responsabilités Veiller à ce que les équipes de la distribution, Placements, Marchés individuels maintiennent à jour leurs connaissances et maîtrisent l’application des produits techniques. Assurer une croissance importante dans tous les secteurs de l’assurance et de placements des Marchés individuels en fournissant des services à valeur ajoutée aux membres du personnel de la division des ventes, aux conseillères, aux conseillers et aux réseaux de distribution. Cela comprend des cas avancés et complexes réguliers et des consultations techniques. Collaborer avec les équipes du Marketing, Marchés individuels et de l’Actuariat des produits pour développer et fournir efficacement des solutions propres au réseau de distribution, y compris l’élaboration de concepts et un soutien connexe. Rechercher, élaborer et livrer des présentations aux parties prenantes. Soutenir le développement du contenu Web, de la documentation connexe, des articles techniques et d’applications d’études de cas, ainsi que des outils de marketing. Rechercher et élaborer des présentations de stratégies et d’applications de produits techniques, de planification fiscale et successorale et planification de la retraite. Suivre, interpréter et communiquer l’incidence de la législation fiscale fédérale et provinciale sur les produits, le marketing, les conseillères, les conseillers et les documents de marketing. Agir en tant que porte-parole des équipes du Marketing et Distribution, Marchés individuels. Participer à la planification stratégique et tactique au niveau du marketing et de la distribution des marchés individuels. Soutenir le perfectionnement professionnel des différents réseaux de distribution. Agir en tant que membre de l’équipe de direction; participer à la mise en place de la stratégie et de l’orientation de la société. Préparer les indicateurs de rendement annuels du département et les indicateurs clés de rendement à planifier.
Ce que nous recherchons 8 ans ou plus d’expérience professionnelle dans un poste de direction avec encadrement de personnes dans les secteurs de vente et de marketing Expérience dans le secteur de l’assurance et des services financiers en matière de planification fiscale, successorale et planification de la retraite avancée Expérience en matière de produits fondés sur l’assurance dans toutes les catégories de produits (assurance vie, assurance maladie et patrimoine) et des stratégies de vente connexes Connaissance des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de messagerie, d’Internet, de bases de données et de présentation Connaissance approfondie de la planification fiscale et successorale et planification de la retraite Capacité à mener des recherches, à examiner et/ou à analyser Capacité de planification stratégique Excellentes aptitudes pour la prise de décision et la résolution de problèmes Excellentes compétences en mathématiques Capacité à diriger et à orienter les autres Bonnes aptitudes d’écoute ainsi que de communication verbale et écrite Excellentes aptitudes de communication et de présentation Souplesse et capacité à voyager à l’intérieur du Canada. Il se peut que travailler en dehors des heures normales d’ouverture soit nécessaire. Désignation CLU, CHFC, CFP, CPA ou équivalent Diplôme universitaire qui comprend des cours en administration des affaires Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Please note the base salary will be determined by the successful candidate's education, skills and experience. The listed salary range serves as a general pay guideline for this position's pay level. Platform Engineering Lead Location: Remote - Anywhere in Canada Reporting the Director, IT Cloud Transformations and Infrastructure the Platform Engineering lead will help to spearhead the strategic development and evolution of our internal development platform (IDP). This pivotal role will establish and champion Platform Engineering principles, treating our developers as customers and empowering them with self-service capabilities to significantly enhance their productivity and the overall delivery velocity of our software products. The position demands a person who understands that the platform is a product, with its success measured by user adoption and satisfaction, enabling developers to focus on core business logic by reducing their cognitive load. You will lead a cross functional team, driving the architectural design, implementation, and continuous improvement of a robust, scalable, and secure platform across multi-cloud environments, specifically Microsoft Azure and Google Cloud Platform (GCP).
Why pursue this opportunity Our mission - Provide expertise and intelligent solutions to help Canadians navigate life with confidence. Join a transforming business - we are a medium-sized Canadian company in a stable industry which is rapidly transforming. Impactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole. Hone your skills - this is an opportunity that allows for you to grow your technical, and functional skills.
What you’ll be working on Platform Leadership: Lead the definition, architecture, and evolution of our internal development platform (IDP) from inception to continuous improvement, ensuring it aligns with organizational strategy and adheres to stringent security best practices. This involves a proactive approach to building a service that enables developers, rather than merely managing infrastructure. Cross-functional Leadership: Build, lead, and mentor a high-performing cross-functional team, fostering a culture of technical excellence, collaboration, and continuous learning. This includes providing technical guidance, and driving process improvements to optimize team efficiency and output. Platform Engineering Principles & Product Mindset: Champion the adoption of core Platform Engineering principles, including self-service enablement, abstraction of complexity, and a product-centric approach to internal tooling, with a relentless focus on enhancing Developer Experience (DX). This means guiding developers "into the pit of success" by making the most efficient and compliant path the easiest to follow. CI/CD & GitOps Mastery: Promote, maintain and enhance, automated Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD) pipelines. Implement and enforce GitOps practices using ArgoCD as the declarative continuous deployment tool for Kubernetes, ensuring Git remains the single source of truth for all configurations and enabling automated synchronization and drift detection. Containerization & Orchestration: Lead the adoption, management and optimization of containerization technologies, demonstrating deep expertise in Kubernetes for deploying and managing cloud-native applications, including the implementation of advanced orchestration patterns. This ensures applications are scalable, resilient, and portable across environments. Comprehensive Observability: Collaborate with the SRE team to promote, maintain, and manage advanced monitoring, logging, and tracing solutions. This involves strategically adopting OpenTelemetry (oTel) for vendor-neutral, end-to-end telemetry collection and analysis, providing deep insights into platform and application performance. Security & Compliance by Design: Collaborate with Security teams to embed security best practices, governance, and compliance into all aspects of platform design, development, and operations (DevSecOps). This includes ensuring "golden paths" guide developers towards secure and compliant solutions, secure access management, and robust secret storage mechanisms. Cross-Functional Collaboration: Partner closely with product, architecture, security, and development teams to gather requirements, align on roadmaps, and ensure the platform effectively meets the evolving needs of the organization, fostering a cohesive and collaborative engineering environment. Performance & Cost Optimization: Drive initiatives for platform performance tuning, cost optimization, and scalability, ensuring efficient resource utilization and continuous improvement of platform efficiency across all environments.
What we’re looking for you to have Background Education: University degree/college diploma in related discipline(s) Experience: 5+ years of progressive experience in software engineering, DevOps, or Site Reliability Engineering (SRE) roles, with at least 2-3 years specifically in a Platform Engineer capacity. Technical Skills Cloud Platforms: Deep hands-on expertise with major public cloud providers, specifically Microsoft Azure and Google Cloud Platform (GCP), including their core compute, storage, networking, and serverless services. Containerization & Orchestration: Expert-level proficiency in Kubernetes (K8s) and containerization technologies (e.g., Docker, Podman, Helm). Extensive experience with managing and optimizing Kubernetes clusters in production environments. CI/CD & GitOps: Extensive experience designing, implementing, and optimizing end-to-end CI/CD pipelines. Mastery of GitOps principles and hands-on experience with ArgoCD for declarative Kubernetes deployments, including automated synchronization, rollback, and drift detection. Infrastructure as Code (IaC): Strong proficiency with IaC tools, particularly Terraform, for managing cloud and Kubernetes infrastructure. A deep understanding of the "everything-as-code" philosophy is foundational for consistent and auditable deployments. Observability: Proven experience implementing comprehensive monitoring, logging, and tracing solutions. Hands-on experience with monitoring tools such as DataDog and a deep understanding of OpenTelemetry (oTel) for vendor-neutral telemetry collection, processing, and analysis. Programming & Scripting: Strong proficiency in at least one modern programming language (e.g., Python, Go, Bash) for automation, tooling development, and API integration. Cloud-Native Ecosystem: Solid understanding of the broader Cloud Native Computing Foundation (CNCF) landscape, microservices architectures, and distributed systems. Security: Strong understanding of cloud security best practices, including Identity and Access Management (IAM), encryption, secret management, and embedding security controls into CI/CD pipelines (DevSecOps) Soft Skills Exceptional communication (written and verbal), and presentation skills, with the ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization and with diverse stakeholders. Demonstrated ability to drive change, foster a culture of continuous improvement, and make data-driven decisions, balancing short-term needs with long-term strategic vision. Strong problem-solving abilities, strategic thinking, and a proactive, solution-oriented approach to complex technical challenges. A strong product mindset with a relentless focus on understanding developer needs and continuously improving Developer Experience (DX). If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste. Spécialiste de l’ingénierie de plateformes Lieu : à distance ou hybride, à Kingston, à York Mills
Relevant de la directrice ou du directeur, Transformations infonuagiques et Infrastructure, TI, la ou le spécialiste de l’ingénierie de plateformes contribuera au développement stratégique et à l’évolution de notre plateforme de développement interne. Ce rôle essentiel consistera à établir et à défendre les principes de l’ingénierie de plateformes, en traitant nos équipes de développements comme des clientes et des clients en leur offrant des capacités en libre‑service pour améliorer de manière significative leur productivité et la vitesse de livraison globale de nos produits logiciels. Le poste exige une personne qui comprend que la plateforme est un produit, dont le succès est mesuré par l’adoption et la satisfaction des personnes utilisatrices, permettant ainsi aux équipes de développement de se concentrer sur la logique d’affaires de base en réduisant leur charge cognitive. Vous dirigerez une équipe interfonctionnelle, conduisant la conception architecturale, la mise en œuvre et l’amélioration continue d’une plateforme robuste, évolutive et sécurisée dans des environnements de plusieurs services infonuagiques, en particulier Microsoft Azure et la plateforme Google Cloud. Vos responsabilités ● Leadership relatif aux plateformes : diriger la définition, l’architecture et l’évolution de notre plateforme de développement interne, de la création à l’amélioration continue, en veillant à ce qu’elle s’aligne sur la stratégie organisationnelle et respecte les pratiques exemplaires rigoureuses en matière de sécurité. Cela implique une approche proactive de mise en place d’un service qui permet aux développeuses et aux développeurs de s’épanouir, plutôt que de simplement gérer l’infrastructure. ● Leadership interfonctionnel : constituer, diriger et encadrer une équipe interfonctionnelle performante, en favorisant une culture d’excellence technique, de collaboration et d’apprentissage continu. Il s’agit notamment de fournir des conseils techniques et d’apporter des améliorations aux processus afin d’optimiser l’efficacité et la production de l’équipe. ● Principes d’ingénierie de plateformes et état d’esprit axé sur les produits : promouvoir l’adoption des principes fondamentaux de l’ingénierie de plateformes, y compris l’activation du libre-service, l’abstraction de la complexité et une approche de l’outillage interne axée sur le produit, en se concentrant sans relâche sur l’amélioration de l’expérience développeur. Cela signifie qu’il faut guider les développeuses et développeurs vers le succès en faisant en sorte que le chemin le plus efficace et le plus conforme soit le plus facile à emprunter. ● Maîtrise des processus d’intégration continue/de déploiement continu et de GitOps : promouvoir, maintenir et améliorer les processus automatisés d’intégration continue et de déploiement continu. Mettre en œuvre et appliquer les pratiques de GitOps en utilisant ArgoCD comme outil de déploiement continu déclaratif pour Kubernetes, en veillant à ce que Git demeure la seule source de vérité pour toutes les configurations et en permettant la synchronisation et la détection de dérives automatisées. ● Conteneurisation et orchestration : diriger l’adoption, la gestion et l’optimisation des technologies de conteneurisation, en démontrant une expertise approfondie de Kubernetes pour le déploiement et la gestion d’applications infonuagiques, y compris la mise en œuvre de modèles d’orchestration avancés. Cela garantit l’évolution, la résilience et la portabilité des applications dans tous les environnements. ● Observabilité globale : collaborer avec l’équipe de l’ingénierie de la fiabilité des sites pour promouvoir, maintenir et gérer des solutions de pointe en matière de surveillance, de consignation et de traçage. Cela implique l’adoption stratégique d’OpenTelemetry (oTel) pour la collecte et l’analyse de bout en bout des données télémétriques non rattachées à un fournisseur donné, ce qui permet d’obtenir de l’information approfondie sur les performances des plateformes et des applications. ● Sécurité et conformité dès la conception : collaborer avec les équipes de sécurité pour intégrer les pratiques exemplaires en matière de sécurité, la gouvernance et la conformité dans tous les aspects de la conception, du développement et des opérations de la plateforme (processus de développement, de sécurité et d’exploitation). ● Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes de produits, de l’architecture, de la sécurité et du développement afin de recueillir les exigences, de s’aligner sur les feuilles de route et de veiller à ce que la plateforme réponde efficacement aux besoins évolutifs de l’organisation, favorisant ainsi un environnement d’ingénierie cohérent et collaboratif. ● Optimisation de la performance et des coûts : mener des initiatives en matière d’optimisation de la performance, des coûts et de l’évolutivité de la plateforme
Ce que nous recherchons ● Formation : diplôme universitaire/collégial dans une ou des disciplines connexes. ● Expérience : cinq années ou plus d’expérience progressive en ingénierie logicielle, en développement et en exploitation ou en ingénierie de la fiabilité des sites, avec au moins deux à trois ans en particulier à titre d’ingénieure ou d’ingénieur de plateformes. ● Plateformes infonuagiques : expertise pratique approfondie des principaux fournisseurs de services infonuagiques publics, en particulier Microsoft Azure et la plateforme Google Cloud, y compris leurs principaux services de calcul, de stockage, de mise en réseau et sans serveur. ● Conteneurisation et orchestration : maîtrise de niveau expert de Kubernetes (K8s) et des technologies de conteneurisation (p. ex., Docker, Podman, Helm). Vaste expérience en gestion et en optimisation de grappes de Kubernetes dans des environnements de production. ● Intégration continue/déploiement continu et GitOps : vaste expérience en conception, en mise en œuvre et en optimisation des processus de bout en bout d’intégration continue et de déploiement continu. Maîtrise des principes de GitOps et expérience pratique avec ArgoCD pour les déploiements de Kubernetes déclaratifs, y compris la synchronisation, le retour en arrière et la détection de dérives automatisés. ● Infrastructure en tant que code (IaC) : solide maîtrise des outils d’IaC, notamment Terraform, pour la gestion de l’infrastructure infonuagique et de Kubernetes. Une compréhension approfondie de la philosophie everything-as-code (tout en tant que code) est fondamentale ● Observabilité : expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions exhaustives de surveillance, de consignation et de traçage. Expérience pratique d’outils de surveillance tels que DataDog et connaissance approfondie d’OpenTelemetry (oTel) pour la collecte, le traitement et l’analyse de données télémétriques non rattachées à un fournisseur donné. ● Programmation et rédaction de scripts : maîtrise d’au moins un langage de programmation moderne (p. ex., Python, Go, Bash) pour l’automatisation, l’élaboration d’outils et l’intégration de l’API. ● Écosystème infonuagique : solide compréhension de la situation élargie, des architectures de microservices et des systèmes d’informatique répartie de la Cloud Native Computing Foundation (CNCF). ● Sécurité : forte compréhension des pratiques exemplaires en matière de sécurité infonuagique, notamment la gestion des identités et des accès (GIA), le chiffrement, la gestion des secrets et l’intégration des contrôles de sécurité dans les processus d’intégration continue et de déploiement continu. ● Possibilité de devoir travailler des heures supplémentaires afin de soutenir les exigences du service; possibilité de devoir transporter un téléphone cellulaire et d’être sur appel.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, y compris : ● Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles ● Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles ● Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes ● Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux ● Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie ● Quatre semaines de vacances par année dès l’embauche ● Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur ● Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion ● Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur ● Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître L’Empire Vie est une société fière d’offrir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité.

About Infostrux:
Infostrux is one of North America’s fastest-growing data-focused consultancies. Within 18 months of our founding in 2021, Snowflake recognized us at the highest partnership tier—a reflection of our deep expertise and impact.
We help organizations unlock the value of their data by building modern, cloud-native platforms that power analytics, AI, and machine learning. Our work spans the modern data stack—covering data engineering, architecture, integration, and modelling—with Snowflake as one of our core partners.
From startups to Fortune 500s across industries like finance, health, gaming, and retail, we design and deliver scalable data solutions that enable faster, smarter, data-driven decisions. And as proud recipients of the Great Place to Work® Certification (2025), we are equally committed to fostering a culture of trust, collaboration, and growth for our people.
Job Summary:
We are seeking an experienced and client-focused Senior Master Data Management Specialist to join our team. This role combines technical expertise, strategic consulting, and hands-on tool implementation to help clients establish trusted, governed, and high-quality master data foundations. In this role, you will be responsible for guiding clients through enterprise-wide Master Data Management initiatives and ensuring alignment with data governance, data quality, and compliance objectives. This role combines deep technical expertise in MDM tools with a strategic understanding of data governance frameworks to drive trusted, high-quality master data across the organization.
The ideal candidate brings 10+ years of overall data management experience, including 5+ years leading MDM initiatives, and proven success with platforms such as Informatica MDM, Ataccama ONE, Semarchy xDM, Reltio, or SAP MDG.
What you’ll get to do:
● Partner with client stakeholders to assess the current data landscape and define the MDM strategy ● Provide strategic guidance on MDM operating models ● Develop roadmaps and implementation plans for sustainable MDM maturity ● Configure and deploy tools such as Informatica MDM, Ataccama ONE, Semarchy xDM or Reltio ● Design and implement matching/merging logic, survivorship rules, and data quality processes ● Define and monitor key data quality KPIs and dashboards for continuous improvement ● Lead end-to-end tool evaluation, PoC, and deployment for MDM platforms ● Integrate MDM solutions with data governance tools for end-to-end visibility of the master data lifecycle ● Deliver client enablement sessions and training on tool usage and best practices. ● Configure governance workflows, business glossaries, and stewardship dashboards ● Partner with data engineering teams to ensure MDM feeds are embedded in ETL/ELT and API pipelines
What you’ll bring:
● Proven experience in designing and implementing Master Data Management tools ● Exceptional communication, presentation, and interpersonal skills with a demonstrated ability to build rapport and influence senior-level stakeholders ● Strong analytical and problem-solving skills to understand complex client challenges and propose effective, scalable solutions ● Familiarity with data regulations and industry compliance standards ● Certification on Master Data Management tool/s is highly desirable ● Certifications such as CIMP (Certified Information Management Professional), CDS (Certified Data Steward) , and CDMP (Certified Data Management Professional) are highly desirable ● Ability to manage multiple client engagements concurrently while maintaining high quality of work ● A strong understanding of data governance principles, best practices, and the ability to apply them in real-world, cross-functional environments ● A collaborative and consultative mindset, with the ability to work closely with business stakeholders, build trust, and guide them through governance adoption ● A problem-solving attitude, proactively identifying data risks or gaps, and working creatively to implement practical, scalable solutions ● A commitment to continuous learning, staying up to date on new technologies, and governance trends to keep your practices modern and effective
Additional Assets:
● Bachelor's in Computer Science, IT, or Mathematics, a related field, or equivalent practical experience ● Fluency in French
What we work with:
● Data Catalog and Master Data Management tools (Secoda, Atlan, Ataccama, data.world, Semarchy) ● Industry-recognized models such as DAMA or DCAM, alongside organizational policies, guidelines, and data standards
What’s in it for you? We’re so glad you asked!
You will be surrounded by some of the brightest and most accomplished technical minds in our field. We are a team of very diverse and passionate professionals who love working together and solving problems by leveraging technology to help our customers. We pride ourselves in our outstanding work culture that is grounded in our 8 core values: trust, excellence, integrity, humility, accountability, responsibility, kindness, and fun.
We value our people above all, and we provide a competitive compensation and benefits package benefits to show our team our appreciation for everything they do:
● We are a 100% remote organization and our team members can work from the comfort of their homes, as well as anywhere abroad where they are entitled to work for up to 3 months per year. ● We are strong believers of work-life integration and we offer a flexible schedule so that our team can manage their own workload and still be there for family and loved ones. ● We offer 4 weeks of vacation annually, in addition to paid personal and sick days, so that our team can unwind, recharge, and enjoy time away for hobbies and family. ● We provide a monthly bring-your-own-device allowance for each team member to choose the computer and phone of their preference (and it is theirs to keep afterwards). ● We strongly believe in professional growth, so we are continuously educating ourselves with regular lunch & learns and industry events, and we invest in professional development and industry-based certifications for everyone in our team. ● We constantly encourage everyone to step outside of their comfort zone and try new things, so we dedicate time each month to work on non-client work and collaborate on new innovative ideas, and we reward people who experiment and take risks. ● We enjoy getting together and we promote co-working days and social events in our main locations on a regular basis.
We are committed to creating a diverse environment and are proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, or age. Please note that you must be legally eligible to work in Canada to be considered for employment, and if selected, you must complete a criminal and credit background check to be hired. Compensation for this role depends on various factors, including seniority, skill level, and location. Compensation structures may also differ based on the type of engagement—contract rates vary from full-time employee salary ranges. Specific details will be discussed during the hiring process.
We look forward to getting to know you!
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LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
Description du poste
Lieu : Province de Québec Date de début : 1er novembre 2025 Durée du mandat : 12 mois Horaire de travail : 35 heures/semaine Mode de travail : 100% télétravail
Nous sommes à la recherche d’un Technicien en exploitation d’environnement de production et d’essais pour un de nos clients.
Responsabilités principales Programmer les fonctionnalités et les paramétrisations assignées. Participer aux réunions de démarrage lors de l’ajout de nouvelles fonctionnalités. Préparer les environnements pour les essais traditionnels et automatisés. Soutenir les essais traditionnels et automatisés. Soutenir l’environnement de production. Effectuer les correctifs nécessaires lors des essais d’acceptation et lors des mises en production. Valider le code et la paramétrisation programmée, selon le cas, par les autres membres de l’équipe. Les biens livrables à produire comprennent tous les éléments suivants ou une partie de ceux-ci, sans pour autant être exhaustifs : Résultats des essais et de la production, selon le cas. Documentation du code clair et selon les normes.
Compétences et qualifications requises Soutenir des essais automatisés en architecture hexagonale ou en test driven development; Connaitre l’infonuagique en Microsoft Azure; Connaitre le développement avec IBM Cloud Pak for Business Automation; Connaitre le développement avec les pratiques agiles; Soutenir l’expérimentation de nouvelles solutions; Soutenir l’élaboration de processus pour l’implantation de nouvelles solutions; Soutenir l’intégration et du déploiement en continu; Soutenir le développement en .NET 6 et ses versions supérieures. Maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
Connaissances spécifiques Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de technicien multiplateforme dans le domaine des TI, plus particulièrement sur la PFI (Windows) et sur la PFC (z/OS, JCL, CA7, $avers); Avoir réalisé de l’exploitation d’environnements PFI et PFC en tant que technicien durant au moins un (1) an; Avoir une capacité de vulgarisation des concepts et des habiletés de communication (orale et écrite) en français afin de pouvoir, en tout temps, documenter et présenter les dossiers auprès des équipes. Être en mesure d’utiliser les outils de la suite Microsoft 365. *L'utilisation du masculin sert à alléger le texte.*
@IBMJOBS #ROD Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-

Job description We’re hiring on behalf of an international client for a contract-to-hire position. This is a 100% remote role,

THE COMPANY
Portage Mutual Insurance (“PMI”) is a proudly 100% Canadian-owned company, established in 1884 upon the principles of security, integrity, hard work, and personalized service. Over the years, PMI has continued to grow and has built a reputation as one of the most responsive property and casualty (P&C) insurers in Canada. And, the principles that guide the company, and the friendly, small town style of doing business, remain the same. PMI offers a wide range of insurance products that, in many cases, have helped set the industry standards for residential, automobile, commercial, and agricultural business coverage. Serving over 167,000 policyholders and taking pride in giving thoughtful, personalized service on each each and every claim, earns PMI’s top ratings for claims service. The company’s products are marketed through over 295 independent insurance brokers and more than 700 points of distribution. This reflects a partnership approach which aims to deliver better service and value to policyholders. The combination of PMI’s logo and tagline Facing the storm with you is an apt metaphor to describe a company whose purpose is to take on risk and protect people.
Vision: To be the most trusted mutual insurer in Canada
Our Vision is to achieve sustained, strategic growth enabled by our investments in people and an agile culture. Our trusted partnerships with brokers, pricing excellence, and customer driven innovation will make us the insurer of choice in our markets. We will remain committed to brokers and committed to our communities.
Mission: To provide peace of mind
Portage Mutual Insurance provides quality insurance products and services with exceptional value, powered by passionate people. Our mission is protection and peace of mind for policyholders - promises we keep in partnership with brokers.
Values: Integrity: Since 1884, we have held a principled dedication to honesty and the highest standard of ethics. Mutuality: We believe deeply in our moral obligation to value and support the well-being of our policyholders, our team and our communities. Peace of Mind: We value the trust of our policyholders and partners. Portage Mutual is committed to protecting their financial security. Progressive: We are passionate about our business, seeking excellence today and preparing for a dynamic future. Reliability: Our financial strength ensures stability and is a commitment to being an insurer our policyholders and partners can rely on.
THE OPPORTUNITY
PMI is seeking an experienced Chief Legal and Governance Officer (“CLGO”) to join their Senior Leadership Team. This newly created role reports operationally to the Board Chair and administratively to the CEO, serves as an Officer of the company and is a trusted advisor to the Board of Directors, Board Chair, Board Committees and their respective committee Chairs on corporate governance and legal matters.
Additionally, the CLGO functions as a key operational resource to the Board, President & CEO, Senior Leadership Team, and the company as a whole, in providing independent and objective professional governance and legal advice to the organization and any subsidiary companies. The CLGO provides practical, solutions-oriented counsel on corporate initiatives, transactions, and governance matters. This role also oversees legal risk mitigation, policy stewardship, and ethical practices, embedding a strong compliance culture throughout the organization; ensuring governance and legal considerations enable, rather than constrain, strategic innovation. While not directly responsible for enterprise risk management, the CLGO ensures governance structures reinforce resilience, regulatory compliance, and stakeholder trust.
KEY ACCOUNTABILITIES
Chief Compliance Officer and Regulatory and Compliance Management: Oversee compliance with insurance legislation, corporate disclosure requirements, privacy laws, and other applicable regulatory frameworks. Ensure timely filings and maintain strong relationships with regulators.
Corporate Secretary: Act as Corporate Secretary to the Board of Directors and its committees and provide regulatory and governance expertise ensuring effective Board operations, high-quality materials, accurate records, and compliance with fiduciary and disclosure obligations.
Legal Oversight and Chief Privacy Officer: Provide strategic and operational legal counsel on corporate, regulatory, contractual, employment, and litigation matters, ensuring PMI operates within applicable laws and regulations.
Corporate Governance Leadership: Maintain strong governance frameworks, practices, and documentation that meet regulatory standards and support effective decision-making at the Board and executive levels.
THE IDEAL CANDIDATE
The ideal candidate will possess the following experience, qualifications, knowledge, skills, and attributes:
A seasoned legal and governance executive with 7+ years of progressive legal experience within insurance, financial services, or other highly regulated industries. Brings deep expertise in complex regulatory frameworks, compliance, privacy, legal, and governance. Highly experienced in working with Boards and Board Chairs, with a talent for engaging in productive, solution-oriented discussions that support effective decision-making. Skilled in providing governance leadership and fulfilling Corporate Secretary responsibilities with confidence and professionalism. Recognized as a strategic yet hands-on leader, equally comfortable advising on enterprise-wide initiatives and rolling up their sleeves to draft policies, prepare materials, or address operational challenges directly. A trusted relationship builder, adept at fostering credibility with regulators, executives, and stakeholders. Strong people leader with a track record of developing high performing teams and positioning the legal and governance function as a valued business partner. Proven track record serving as Corporate Secretary or senior governance executive, with strong Boardroom presence. Industry Knowledge: In-depth understanding of insurance regulatory frameworks, compliance requirements, and disclosure obligations. Demonstrated ability to lead legal and governance teams, manage external counsel, and influence senior stakeholders. Exceptional communication, negotiation, and relationship-building skills, with the ability to translate complex legal and governance issues into actionable advice. Law degree (JD/LLB) and active membership in good standing with a recognized bar association. Institute of Corporate Directors (ICD) Courses or Designations, an asset. Governance Professionals of Canada Courses &/or Designations, an asset. Membership of (or ability to be accepted into) the relevant professional bodies.

TRAVEL The successful candidate will be required to travel to Manitoba approximately six times/year.
ACCOMMODATION To better serve the diversity of its community, Portage Mutual Insurance is dedicated to creating an inclusive and equitable environment for both clients and staff, and to the representation and hiring of all ethnicities, races, sexual/gender identities, cultural backgrounds, abilities, and beliefs. Portage Mutual Insurance is committed to providing a barrier-free environment for everyone who enters its premises, accesses its information, or uses its services. Should you require accommodation to participate as a candidate in the hiring process, please communicate your needs to the LHH Knightsbridge project team.
CONTACT INFORMATION Lindsay Millard, Senior Consultant
About LHH Knightsbridge –

We're Hiring: Netcracker Developer – Catalog Configuration (Cloud) Location: Remote | Canada
We are looking for an experienced and motivated Netcracker Developer with strong expertise in Product Catalog and Configure Price Quote (CPQ) within the Netcracker Cloud environment. In this role, you will be responsible for designing, configuring, and maintaining catalog-driven solutions. You’ll collaborate with cross-functional teams to ensure seamless integration and delivery of telecom products and services.
Key Responsibilities: Design and maintain catalog configurations (PIM, Offers, Business Rules, Pricing) in Netcracker Develop custom enhancements within the Netcracker platform Translate business requirements into technical specifications Integrate Netcracker solutions with enterprise systems Troubleshoot and resolve catalog configuration and implementation issues Participate in testing, code reviews, and deployments Support internal teams with technical guidance and training
Requirements: 4+ years of experience with Netcracker products, focusing on catalog configuration Hands-on experience with Netcracker PIM and CPQ development Strong skills in Java, JavaScript, P/SQL, and SQL/Oracle databases Good understanding of SDLC and Agile practices Strong analytical and communication skills
Preferred: Experience in the telecom industry Exposure to Salesforce Familiarity with DevOps tools and practices
If this sounds like the right opportunity for you or someone you know, feel free to reach out or share your profile. #Netcracker #CPQ #CatalogConfiguration #TelecomJobs #DeveloperJobs #RemoteWork #Hiring

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Développeuse ou développeur de logiciels Lieu : À distance, au Canada
L’Empire Vie est à la recherche d’une développeuse ou d’un développeur de logiciels pour se joindre à son équipe de Développement, Services administratifs!
Pourquoi poser sa candidature Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général. Jouer un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence. Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.
Vos responsabilités Développer des logiciels (programmation) d’applications de grande qualité et prêtes à la production. Diriger la livraison de nouveaux et d’anciens services et applications à la production, tout en collaborant avec les équipes de l’Infrastructure, de la Sécurité d’entreprise et des Opérations (l’équipe responsable du développement et de l’exploitation). Participer aux tests automatisés au moyen de tests unitaires, fonctionnels et comportementaux. Collaborer de façon proactive avec les équipes du réseau interne et de la Sécurité d’entreprise afin de faire le suivi des applications et des services applicables. Rechercher et résoudre des problèmes. Rechercher des améliorations et étudier la faisabilité; analyser les résultats et communiquer les conclusions et les recommandations à l’équipe de gestion. Permettre à l’équipe de réussir au-delà des capacités individuelles. Fournir une expertise technique fondée sur son expérience. Encadrer les membres de l’équipe, faciliter la résolution de problèmes complexes et prendre des décisions difficiles. Contribuer à la conception de l’architecture en collaborant avec l’équipe des Solutions d’architecture. Contribuer à l’amélioration des processus tout en prenant des décisions fondées sur des données. Suivre et répondre de façon proactive aux changements technologiques et sectoriels qui ont une incidence sur nos activités.
Les connaissances/expériences suivantes constituent un atout Un an ou plus d’expérience (stage et poste d’étudiant(e) coop compris) en développement de logiciels de back-office Connaissance pratique du développement d’applications dorsales. Connaissance du processus d’intégration continue et de déploiement continu, y compris de Github Actions et du développement et de l’exploitation Tests automatisés (tests unitaires, fonctionnels et comportementaux) Utilisation d’applications de test pour assurer une performance acceptable selon le contrat de niveau de service entendu Maîtrise d’un ou plus des langages de programmation suivants : Kotlin, Java ou C# Expérience en conception de schémas de bases de données et de requêtes SQL Développement d’interfaces API REST Programmation évènementielle de l’architecture avec Kafka ou un logiciel équivalent Documentation de logiciels de livraison avec dossiers de décisions architecturales et spécifications OpenAPI Expérience avec Google Cloud Platform (GCP) ou expérience équivalente auprès d’un fournisseur de services infonuagiques Expériences avec les méthodologies de développement agile (p. ex., Scrum) et de plateformes connexes (JIRA) Capacité à penser de façon logique, à analyser et à résoudre des problèmes Aptitudes à établir les priorités parmi diverses tâches ou divers projets et à s’adapter pour surmonter des obstacles Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec une équipe Solides compétences en communication, en négociation, en présentation Aptitude manifeste à gérer différents types de communication avec les parties prenantes et la clientèle Capacité éprouvée à mener des discussions avec des équipes techniques et d’entreprise Diplôme universitaire, diplôme d’études collégial, diplôme d’études professionnelles et/ou expérience équivalente Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, y compris : Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidatures offrant une rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître L’Empire Vie, c’est avec fierté que nous fournissons un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à un handicap ou à l’âge.
Nous encourageons les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Spécialiste, Règlements invalidité (règlements complexes et changements de définition) Lieu : À distance ou, si vous habitez proche d’un bureau, hybride - Kingston, Toronto ou Montréal
L’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un spécialiste, Règlements invalidité (règlements complexes et changements de définition) pour se joindre à son équipe des Opérations, Solutions d’assurance collective!
Pourquoi poser sa candidature
Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général. Jouer un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. Assurer l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle. Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.
Vos responsabilités 1. Expertise et stratégie en évaluation des demandes de règlement : Gérer et soutenir de manière proactive un portefeuille de règlements d’ILD très complexes, y compris ceux qui présentent des difficultés médicales, professionnelles ou contractuelles importantes. Soutenir le processus de changement de définition en accompagnant et en approuvant les étapes du changement de définition, en déterminant la capacité d’une demandeuse ou d’un demandeur à exercer « toute profession » en fonction de son éducation, de sa formation et de son expérience. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion des cas, en faisant appel à des ressources et à des prestataires spécialisés dans les domaines médical, professionnel et autres, afin de garantir des décisions de règlement objectives et bien étayées. Promouvoir une culture d’intervention précoce afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles en matière de règlements. Gérer et statuer de manière experte sur les recours relatifs aux règlements, en procédant à un examen approfondi et impartial des nouveaux éléments de preuve, y compris une bonne documentation et une communication exemplaire concernant la décision. 2. Leadership d’équipe et mentorat : Servir de ressource principale et de personne experte en la matière pour les gestionnaires de cas d’invalidité sur toutes les questions liées aux changements de définition et aux règlements complexes. Fournir un encadrement, des conseils techniques et un mentorat aux membres de l’équipe afin de renforcer leurs compétences en évaluation des compétences de transition, en analyse du marché du travail et en potentiel de réadaptation professionnelle. Diriger des séances d’équipe pour examiner des cas complexes, en offrant une orientation stratégique et en favorisant un environnement de collaboration et de partage des connaissances. Effectuer des contrôles d’assurance qualité sur les dossiers de changement de définition et les règlements complexes afin de garantir la cohérence, l’exactitude et le respect des pratiques exemplaires. 3. Analyse et rapports fondés sur des données : Analyser les données sur les règlements afin de repérer les tendances, les modèles et les facteurs de risque associés aux règlements liés aux changements de définition. Élaborer et tenir à jour des rapports sur les résultats concernant les changements de définition, y compris les succès en matière de retour au travail, les résolutions de règlements et les appels, en fournissant des renseignements à la direction. Tirer parti des données pour recommander des améliorations de processus et éclairer les stratégies du service en gestion des règlements d’ILD. 4. Excellence du service et communication : Communiquer avec empathie, clarté et professionnalisme aux demandeuses et aux demandeurs, aux employeurs et aux autres partenaires les décisions et les justifications relatives aux règlements complexes. Gérer efficacement des situations délicates et potentiellement litigieuses, en utilisant des compétences avancées de négociation et de résolution des conflits. Collaborer avec des partenaires internes et externes, notamment des conseillères et des conseillers juridiques, des consultantes et consultants médicaux et des spécialistes de la réadaptation professionnelle, afin d’obtenir des résultats de règlement optimaux.
Ce que nous recherchons Bilinguisme français et anglais : un atout De 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion des règlements d’ILD Diplôme de premier cycle en kinésiologie, anatomie, biologie, sciences de la vie, réadaptation, psychologie ou un domaine connexe. Réussite des cours LOMA 280, 290, désignations HIAA, CEBS - GBA : des atouts Expertise en gestion des règlements : connaissance approfondie des règlements d’invalidité, y compris capacité à gérer des cas complexes, à comprendre le texte des polices d’assurance et à s’y retrouver dans les complexités juridiques ou médicales. L’expérience en matière d’appels et de recours hiérarchiques est essentielle. Compétences en analyse et en résolution de problèmes : capacité à analyser les données et les tendances afin d’identifier les causes profondes des problèmes, d’évaluer les règlements complexes et de formuler des recommandations judicieuses. Cela inclut la capacité à identifier les améliorations à apporter aux processus et les lacunes en matière de connaissances. Leadership et mentorat : expérience de coaching, de mentorat et de transmission de commentaires constructifs à des pairs. Ce poste requiert la capacité de servir de personne experte en la matière, de procéder à des approbations et de guider le développement professionnel. Aptitudes en communication : une bonne communication écrite et orale est essentielle pour mener des discussions, fournir des recommandations claires aux gestionnaires et encadrer les membres de l’équipe. Sens de l’organisation : capacité à gérer un nombre important de dossiers, à examiner de manière proactive les règlements à intervalles réguliers et à soutenir les activités quotidiennes d’une équipe. Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, y compris : Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à un handicap ou à l’âge.
L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements aux candidats et aux candidates à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Senior Android Developer
Company Overview Our client is a dynamic fintech company committed to revolutionizing the digital banking experience by empowering individuals to achieve their financial goals through innovative savings, spending, and investment tools.
Position Overview We are seeking a motivated Android Developer to join our client's team. This remote role offers the opportunity to contribute to our technical platform, focusing on coding, testing, and deploying new releases.
Responsibilities Drive architectural design enhancements and advocate for technical improvements. Lead development projects, predominantly using Kotlin. Participate in TDD or BDD processes. Maintain a focus on clean code and utilize static analysis tools. Foster a collaborative and supportive team environment.
Skills and Requirements: To excel in this role, you should thrive in a fast-paced startup environment where flexibility and adaptability are crucial. Additionally, you should have: 5+ years building Android apps in Kotlin. Deep experience with Jetpack Compose for production UI. Strong grasp of Android SDK, Material Design, navigation, and architecture patterns, MVVM or similar. Coroutines as your default, familiarity with RxJava is helpful since it still exists in parts of the codebase. Proven ownership of build systems and CI, Gradle expertise and release automation. Comfortable writing tests across the pyramid, and using tools like Espresso, MockK, and static analyzers. Shipped at least one consumer Android app at scale. Clear communicator who can influence decisions without a heavy process. A degree in Computer Science or Software Engineering is preferred, or equivalent experience.
Nice to Have Fintech or digital banking experience. Exposure to adjacent stacks, React Native, iOS, or server-side Java, without diluting Android depth. Familiarity with data and analytics, feature flags, experimentation, crash and performance monitoring.
Why This Role: Real product impact across growth and finance features. Chance to set patterns for Compose, testing, and release discipline. Path to Staff or Team Lead as the group expands. Work 100% Remote from anywhere in Canada Extended Health and Dental benefits Competitive salary $140-180K CAD

Offre d'emploi : Chargé de projet TI Localisation : Montréal Durée du mandat : 15 mois Mode de travail : Télétravail Début : ASAP
Pourquoi nous rejoindre ?
Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 7 800 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes.
Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions.
Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées.
À propos du poste
Pour le compte de notre client dans le secteur d’Assurance, Astek Canada recherche un(e) Chargé(e) de projet TI motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.
Vos responsabilités
En tant que Chargé (e) de projet TI, vous serez amené(e) à : Avoir une longueur d’avance sur l’équipe, planifier les travaux sur base trimestrielle et annuelle. Comprendre et organiser les travaux dans AzureDevOps et s’assurer que les backlog sont complets. Assurer l’arrimage interéquipe (transversal). Planifier et suivre les besoins de composants « plateforme » ou autre. Animer les cérémonies agiles et documenter les indicateurs de gestion. Comprendre, documenter et remonter les bloquants et solutions en cours à l’aide du concept Lean « Daily Management System ». Aider l’équipe à trouver la voie de passage lors d’enjeu. Si requis, animer et documenter le postmortem. Préparer et organiser d’avance les redditions mensuelles (ordre du jour, présentations exécutives, compte rendu, registre de risques, registre de décisions). Mettre à jour les projections (ressources, efforts, coûts). Planifier, comprendre, créer et coordonner les changements. S'assurer de la révision des groupes. Organiser les mises en production et la révision des groupes d’approbation. Communiquer les changements, les incidents et les grandes réalisations sous l’angle de la valeur affaires. Assurer la gestion documentaire des biens livrables de conception et de développement. Assurer la mise en place de la gouvernance. Analyser les incidents et suivre la résolution sur une base hebdomadaire. Assurer la révision périodique des accès TI. Organiser, communiquer et suivre les chargements ou les processus d’exploitation. Assurer la gestion documentaire des biens livrables d’exploitation (opérationnalisation). Prendre en charge les audits et certains dossiers transversaux.
Vos atouts pour réussir
Formation/Expérience : Formation en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente. Expérience minimale de cinq (5) ans à titre de chargé(e) de projets en technologies de l’information. Certifications : PMI-ACP, Professional Scrum Master (PSM I), SAFe® RTE ou PMP.
Compétences clés : Connaissance et expérience dans l’utilisation d’un outil de planification et de suivi. Leadership avéré, fortes habiletés dans la prise en charge, le respect des engagements et la rigueur. Faire preuve d’un esprit critique orienté vers les solutions et l’amélioration continue. Soft skills: leadership, communication, imputabilité.
Qualités personnelles : Esprit analytique et orienté solutions. Collaboration et travail en équipe. Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités.
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