Résumé du poste L'assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l'exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s'assurer de la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise. L'assistant-gérant s'assure que les règles de l'entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l'inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L'assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*;Programme de formation et processus d'intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise.Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.Au moins deux (2) ans d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 29700 Catégorie Professionnel Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 26-Nov-2025 $ 55200 $ 66900 Salaire: $ 55200 - $ 66900 Ville Sherbrooke Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Sherbrooke Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale. Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau. Ton emploi - Être à l’écoute des besoins et résoudre des situations complexes. - Conseiller et offrir des solutions appropriées aux particuliers et petites entreprises pour répondre à leurs besoins transactionnels, d'investissement, de financement personnel, de protection sur mesure et successorales simples. - Accompagner ta clientèle lors d'un renouvellement ou d'une renégociation hypothécaire. - T’assurer de la satisfaction et de l’engagement de la clientèle. - Aiguiller ta clientèle vers tes collègues spécialistes pour ses besoins spécialisés - Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques. Ton équipe La succursale est ouverte un soir par semaine et les samedis sur rotation. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus. Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis - Détenir un diplôme d’études collégial (DEC) ou l’équivalent - Détenir une licence de représentant en épargne collective (REC)- Lorsque requise, tu dois l'obtenir dans les trois mois suivant ton embauche avec un remboursement complet suite de ta réussite - Expérience en rôle-conseil, attitude inclusive et comportement respectueux des différences Langues: Français Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Ambassadeur de la marque Expansion commerciale Éducation du client Orienté résultats Finance Financement Analyse de l'information Assurance Investissements Crédits hypothécaires Services bancaires personnels Génération de propositions Préparation Planification de la retraite Petite entreprise Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l'établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s'assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l'entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*; - Programme de formation et processus d'intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise. - D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s'assurer que les politiques et stratégies de l'entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l'entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - A ssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l'équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d'embauche et de celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire d'une équipe - A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 29402 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 12-Nov-2025 Ville Sherbrooke Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Sherbrooke Une carrière comme directrice ou directeur de succursale, c’est assurer la gestion de ta succursale et jouer un rôle stratégique en guidant ton équipe et en accompagnant chaque membre vers l’atteinte de ses objectifs. Grâce à une approche centrée sur l’écoute et le coaching quotidien, tu favorises leur développement professionnel tout en veillant à l’application de la vision de la Banque. Tu es un véritable moteur dans la réussite collective, en créant un environnement propice à la performance et à l’épanouissement de tous. Ton leadership et ta vision stratégique ont un impact direct sur les résultats du centre conseil et de la région. Tu assures une gestion efficace des opérations, en maximisant la synergie et la collaboration au sein de ton équipe et avec les partenaires internes et externes. Ton rôle est crucial pour garantir une expérience client de qualité et atteindre des résultats remarquables en termes de performance. Ton emploi - Coacher les conseillère et conseillers bancaires et les soutenir au quotidien ainsi que dans leur cheminement de carrière pour les amener vers leur plein potentiel. - Inspirer et mobiliser l’équipe en favorisant un climat propice à l’engagement et à l'excellence du service. - Assurer le bon fonctionnement, la synergie et la performance de ton centre conseil en encourageant l’excellence opérationnelle ainsi que le conseil de qualité. - Promouvoir et favoriser l’approche conseil du modèle de conseiller bancaire. - Assurer la conformité aux normes d’identification, de sécurité et de confidentialité pour protéger les données de la clientèle et la banque, et gérer les risques. - Identifier les besoins en main-d'œuvre de façon proactive, analyser les écarts entre les ressources actuelles et futures, et élaborer un plan d'action pour les combler. - Accompagner et coacher l’équipe dans les activités de démarchage et la prise de contacts proactifs. - Représenter la Banque avec professionnalisme auprès de la clientèle et des candidates et candidats externe. Ton équipe Rejoins-nous et profite de la solidité d’une grande entreprise, d’un large territoire à fort potentiel et de conditions de travail flexibles, tout en contribuant à améliorer la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation pratiques t’aident à maîtriser ton métier, avec des contenus personnalisés pour un apprentissage continu. L’accès à des collègues aux expertises variées enrichit ton développement sous tous ses aspects. Travail en personne Ce poste exige que tu sois présent en succursale pour répondre aux besoins opérationnels. Nous voulons contribuer à ta qualité de vie en t’offrant autant de flexibilité que possible dans ton travail. Par exemple, nous offrons des horaires de travail pour t’aider à atteindre l’équilibre travail/vie personnelle et des congés flexibles que tu peux prendre quand c’est important pour toi. Prérequis - Baccalauréat et 7 à 10 ans d'expérience. - Être une représentante ou un représentant en fonds communs de placement (REC). - Être responsable de la conformité de l’unité administrative (RCUA) - Expérience significative en gestion d’équipe et en coaching. - Expertise en services bancaires, en approche conseil et en développement des affaires. - Connaissances des services de financement, d’investissement et produits d’assurances offerts dans une banque. - Aptitude à mobiliser une équipe et à gérer le changement. - Capacité à comprendre un problème et mettre en oeuvre des solutions efficaces pour le résoudre. - Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires internes et externes. Langues: Français Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Description
Titre du poste : Gérant/gérante des ventes au détail Qui nous sommes : En tant que l’un des plus importants détaillants de vêtements, d’accessoires et d’articles ménagers d'occasion à but lucratif aux États-Unis, au Canada et en Australie, notre mission est de promouvoir la réutilisation et d’inspirer un avenir où le magasinage d’articles de seconde main est une seconde nature. Nous approvisionnons nos magasins avec les articles usagés uniques qui sont donnés par la collectivité à des organismes sans but lucratif locaux. Nous achetons ces articles réutilisables directement à nos partenaires sans but lucratif pour garnir nos présentoirs et nos tablettes, détournant ainsi des milliers de tonnes d’articles usagés des sites d’enfouissement et procurant à nos partenaires de précieux fonds pour soutenir leurs programmes et services dans la collectivité. Vous nous entendrez souvent dire à quel point nous sommes « fiers de réutiliser ». C’est grâce aux millions de clients fidèles qui visitent nos quelque 300 magasins ainsi qu’à plus de 22 000 membres d’équipe dévoués que cela est possible. Apprenez-en plus sur la famille de magasins d'occasions Savers®, sur notre impact positif et sur le mouvement #FiersDeRéutiliser sur notre site Web villagedesvaleurs.ca. Nos marques sont les suivantes : Savers (aux États-Unis), 2nd Ave (aux États-Unis), Value Village (aux États-Unis et au Canada), Unique (aux États-Unis), Village des Valeurs (au Québec) et Savers Australie. Ce qui vous attend : L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe. Ce que vous obtenez : Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour. Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre. Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons : Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance pour les employées a temps plein.Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit.REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien. Ce que vous ferez : Le gérant ou la gérante des ventes au détail est responsable de la gestion et de la direction générales des processus associés aux fonctions quotidiennes sur la surface de vente. Cette personne veille au respect des normes de l’entreprise dans tous les secteurs du magasin (intérieurs et extérieurs) que fréquentent les clients et les donateurs, reste à l’affût des besoins des clients et des donateurs, et s'assure que le service offert aux caisses, aux caisses libre-service, sur la surface de vente et au centre de don est rapide, efficace et amical. Elle est guidée par la mission et les valeurs fondamentales de Savers, et elle relève du directeur ou de la directrice du magasin. Rendement du magasin S’assure que le rendement du magasin respecte les objectifs financiers et les paramètres clés basés sur les plans d’exploitation annuels et trimestriels.Surveille et règle le rythme de travail de façon continue.Comprend les objectifs de l’entreprise et le potentiel du marché local, et est capable d’analyser les paramètres clés, les observations et les renseignements et de réagir en conséquence.Inspecte la surface de vente et s’assure qu’elle est propice au magasinage, qu’elle respecte les normes de marchandisage et qu’elle procure une expérience positive aux clients et aux donateurs à tous les points d’interaction.Stimule la génération de nouvelles adhésions au Club des Super Aubaines.Dirige les activités des membres d’équipe par ordre de priorité. Leadership et développement Dirige et supervise le travail des superviseurs et des membres d’équipe sur la surface de vente.Planifie la dotation en personnel et coordonne le recrutement, la sélection et la formation.Interagit régulièrement avec les superviseurs et les membres d’équipe pour les former, les encadrer et les conseiller. Souligne le mérite et donne une rétroaction franche. Répond aux plaintes et règle les problèmes.Repère et perfectionne les membres d’équipe à potentiel élevé pour des postes de supervision et de direction par des tâches guidées en milieu de travail.Montre l’exemple et veille à maintenir un milieu de travail respectueux, axé sur nos valeurs d’entreprise et conforme à l’ensemble des politiques et procédures de Savers.En l’absence du directeur / de la directrice du magasin, s’acquitte de ses responsabilités et supervise tout le magasin en tant que directeur/directrice intérimaire. Activités de vente au détail et du CDC Planifie l’horaire des superviseurs et des membres d’équipe aux caisses, aux caisses libre-service et sur la surface de vente pour répondre aux besoins des clients.Examine continuellement la surface de vente et les zones de don, et dirige les activités des membres d’équipe pour veiller au respect des normes. Règle le rythme de travail.Informe les membres d’équipe des objectifs du plan d’exploitation et des progrès par rapport aux objectifs. Fait régulièrement le suivi des ventes, des articles vendus et des heures de travail de l’équipe des opérations durant chaque quart de travail pour s’assurer d’atteindre les cibles d’efficacité, et détermine s’il est nécessaire d’augmenter, de réduire ou de réaffecter le personnel.Identifie les rayons et les catégories non conformes aux normes, et prend les mesures pour corriger la situation.Est responsable de déterminer le rapport espace/ventes approprié pour les rayons et les catégories à l'aide de l’outil CatMax et d’ajuster l’allocation en pieds linéaires en conséquence, en collaboration avec le directeur / la directrice du magasin en vue de maximiser les ventes.Reçoit les questions, les demandes et les plaintes des clients et y répond.Traite les échanges, les besoins spéciaux des clients et les achats des membres d’équipe au besoin.Utilise le programme Voix des clients pour améliorer la satisfaction des clients et des donateurs.Fournit une expérience positive et inoubliable aux clients et aux donateurs en montrant d’abord l’exemple aux membres d’équipe, puis en les formant et en les encadrant aux attentes en matière de service à la clientèle. S’implique activement auprès de la clientèle en cherchant à obtenir leurs commentaires directs afin d’apporter des améliorations à tous les aspects de l’expérience de magasinage et de don.Organise la mise en œuvre des soldes, des promotions et des programmes du marketing. Sécurité, prévention des pertes et contrôle de l’argent et des paiements Voit au maintien d’un environnement de travail sûr par la formation, un suivi constant, la mise en œuvre et le respect des politiques et de procédures, et un appui envers le comité mixte de santé et sécurité.Collabore avec le directeur / la directrice du magasin pour régler les problèmes de sécurité. Fait rapport de la situation sur la plateforme Interview Entry, s’il y a lieu.Protège les actifs et les renseignements de l’entreprise en veillant à leur manipulation sûre, à leur sécurité et à leur intégrité.Gère les contrôles de l’argent et des paiements. Effectue les procédures comptables et bancaires matinales au besoin et s’assure que tous les superviseurs sont formés pour exécuter cette procédure selon les normes.Fait activement la promotion de la prévention des pertes en veillant au respect des procédures et en s’assurant que les politiques sont en place. Ce que vous avez : Solides aptitudes mathématiques et analytiques.Bonne capacité de communication verbale et écrite.Capacité d’observer, d’évaluer et d’encadrer le travail des autres.Capacité d'user de bon sens pour suivre des instructions fournies de façon verbale ou écrite.Faculté de raisonner, de prendre des décisions et de faire preuve de jugement dans diverses situations.Maîtrise de toutes les applications Microsoft Office. Niveau minimum d'éducation, de formation et d'expérience requis pour le poste : Diplôme d'études secondaires; diplôme d'études postsecondaires de préférence.Expérience comme superviseur de la surface de vente, superviseur des caisses, gestionnaire du service à la clientèle ou gestionnaire des ventes.Expérience dans l’environnement de production Savers, dans la gestion des fonctions de tri, de classement et de fixation des prix (de préférence; peut être acquise en poste). Exigences physiques : Doit être capable de soulever et de transporter fréquemment des produits pesant moins de 2,3 kg (5 lb). Devra occasionnellement soulever et transporter des produits pouvant peser jusqu’à 22,7 kg (50 lb). Devra parfois pousser et tirer des supports/chariots pesant entre 22,7 et 113 kg (50 et 250 lb) en déployant une force de 1,8 à 4,5 kg (4 à 10 lb).Devra fréquemment tendre les bras dans différentes directions et à différents niveaux pour inspecter et manipuler de la marchandise, valider les processus de travail, former et encadrer l’équipe.Possède la dextérité pour accomplir des tâches main-œil complexes, y compris taper au clavier, écrire sur des documents/formulaires, inspecter la marchandise et les prix.Le poste exige de rester debout, de marcher, de s’accroupir, de se pencher et de pivoter fréquemment, et de s’agenouiller à l’occasion pour manipuler et inspecter la marchandise, valider les processus de travail et former/encadrer l’équipe.Devra lire fréquemment des documents écrits et électroniques, et des étiquettes de produit.Devra continuellement écouter et communiquer verbalement pour interagir avec la direction, les membres d’équipe et les clients, et leur répondre. Devra entendre les demandes en personne et via l’interphone et le téléphone.Exposition occasionnelle à des machines potentiellement dangereuses (compacteur, presse à balles, Big Joe), à des solvants (nettoyants, détergents) et à de la radiation (four à micro-ondes dans la salle des employés), exposition continue à la poussière et exposition fréquente à des fluctuations de température.Doit être apte et disposé à exercer ses fonctions de façon sécuritaire, prudente et efficace dans un environnement de travail pouvant inclure de grosses machines industrielles, de l’équipement et des produits lourds, des surfaces surélevées et irrégulières, des hauteurs et des chariots élévateurs en mouvement. En plus des exigences précédentes :Pourrait devoir à l’occasion se rendre à la banque en voiture pour effectuer les dépôts.Devra périodiquement se rendre à des réunions ou à d’autres magasins en voiture pour les affaires de l’entreprise.Devra ajuster son horaire selon les besoins de l’entreprise, en travaillant parfois le soir, la fin de semaine et les jours fériés. Loi sur les normes de travail équitables : Exempté. Lieu: 650 Rue Jean Paul Perrault, Sherbrooke, QC J1L 3A6 Déplacements : Devra périodiquement se rendre à des réunions ou à d’autres magasins en voiture pour les affaires de l’entreprise.

Les Vraies Richesses – À la recherche d’un·e chef·fe pâtissier·ère inspiré·e !

Poste à temps plein – 11 rue Léger, Sherbrooke

Depuis plus de 10 ans, Les Vraies Richesses s’engage à créer des produits authentiques, nourrissants et profondément ancrés dans notre terroir. De la farine fraîchement moulue sur place jusqu’au dessert délicatement façonné, tout naît d’un respect pour la nature, les savoir-faire et la sincérité du goût. Aujourd’hui, nous cherchons une cheffe ou un chef pâtissier·ère passionné·e pour rejoindre notre aventure.

Aux côtés de Jean-Pierre Oddo, fondateur et artisan-boulanger, vous participerez à l’élaboration d’une pâtisserie vivante, inspirée, à la croisée de la tradition et de la créativité.

Vos missions:
Collaborer étroitement avec le fondateur dans le développement des gammes pâtissières. Diriger et inspirer une équipe en production, dans le respect des valeurs et de l’éthique de la maison. Participer activement à la création de desserts reflétant notre identité : naturels, élégants, faits de produits locaux et de farines fraîchement moulues. Maintenir un haut niveau de qualité, d’organisation et de constance au quotidien.

Profil recherché:
Minimum 5 ans d’expérience en pâtisserie artisanale ou de restauration haut de gamme. Goût marqué pour le travail des matières brutes et vivantes (farines locales, produits de saison). Leadership naturel, sens du détail, curiosité et ouverture à l’innovation. Envie de participer à un projet qui met de l’avant l’agriculture locale, la durabilité et le goût vrai. Nous offrons:
Un environnement de travail inspirant au cœur de Sherbrooke, dans notre atelier de production doté d’un moulin à meule de pierre. Une collaboration directe avec le fondateur et une équipe passionnée. Un cadre humain, où la créativité et le respect du vivant guident chaque geste.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et acceuillante, un environnement de travail agréable avec une équipe dirigeante axée vers la satisfaction de leurs employés ?

Cette offre est pour vous!

Nous cherchons à combler un poste étudiant au département de quincaillerie, principalement de soir avec disponibilité de 1 fds sur 2 ou 1 jour sur 2 le week-end.

Voici les diverses tâches associées à ce poste :

- regarnir les tablettes de l'aire de vente.
- diriger et conseiller les clients dans leur recherche.
- donner un service à la clientèle courtois aux clients.

Formation sur place.

Cet emploi s'adapte facilement à vos disponibilités.

Un stationnement est disponible sur place gratuitement, une salle de pause aménagée avec les commodités nécessaires et des avantages sociaux après la période de probation de 3 mois.
Les qualités recherchées sont la ponctualité, débrouillardise, facilité d'apprentissage, aimer le contact avec le public, aimer travailler en équipe, avoir confiance en soi.

Contribuez à des projets d’envergure
Nous contribuons tous avec passion à des projets variés qui résonnent dans notre industrie et impactent notre société. Chaque mandat est un nouveau défi, chaque solution est une innovation.

Pourquoi tu devrais venir chez GCM ? Horaires de travail flexibles Journées flottantes offertes dès l’embauche pour raisons personnelles ou maladie, et monnayables si elles ne sont pas utilisées Programme d’aide aux employés (PAE) Télémédecine Programme de soutien flexible (pour activités sportives, cotisation professionnelle, internet à domicile et autres) Programme de participation différée aux bénéfices avec possibilité de cotiser à des REER Régime d’assurance collective complet
Qui sommes-nous?
Nous sommes une firme d'ingénierie locale qui, depuis 1994, aide des clients de toutes les industries en matière d'ingénierie, d'exploitation et de maintenance. Nous mesurons notre succès par la continuité de nos activités avec tous nos clients. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux projets nous permettant de repousser les limites de la créativité.



Au quotidien tu devras : Identifier les besoins des clients et définir les mandats d’ingénierie Planifier les travaux, ressources, budget d’ingénierie et rédaction de plans d'exécution de projet Assurer le suivi et contrôle des activités de projets, des coûts et des échéanciers Coordonner la préparation, l'émission et la qualité des livrables (rapports, dessins techniques, estimations de coûts, devis d'achats et d'installation, bons de commande) Assurer la coordination de l’équipe de projet avec le client et gérer la relation avec le client Gérer les changements (technique, de coût ou d’échéancier)

Exigences : Baccalauréat en ingénierie Entre 10 et 20 ans d’expérience reliée à la gestion de projet Connaissance et maîtrise des processus de gestion de projet et du suivi et contrôle Expérience pertinente en génie-conseil et en industries lourdes Maîtrise du français et de l’anglais requis à l'occasion puisque la personne collaborera avec des collègues et des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral. Certification PMP un atout


Tu es celui que l’on cherche si tu as : Capacité et volonté de comprendre les enjeux techniques dans toutes les disciplines Habiletés hors pair en communication, avec l’équipe interne et le client Leadership inspirant, motivant, positif et constructif Capacité de démontrer un jugement professionnel lors de la prise de décisions Habileté à gérer énergétiquement un projet dans son ensemble (humain, technique, affaires) Aptitude à comprendre, anticiper et gérer les enjeux stratégiques importants

Dépendant de l’expérience, vous pourriez être appelés à gérer des projets de petite, moyenne ou de grande envergure

Tu veux entreprendre des projets d’envergure sans avoir le vertige? Envoie-nous ton CV et parlons-en.



Bureaux d’attaches disponibles: Anjou, Varennes, Lévis, Trois-Rivières, Sherbrooke, Rouyn-Noranda, Amos ou Rivière-du-Loup

 

beRobox est à la recherche d’un(e) Représentant(e) en développement des ventes énergique, éloquent(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. En tant que premier point de contact humain pour nos clients potentiels, vous jouerez un rôle essentiel dans notre croissance. Votre mission consistera à traiter les prospects issus du marketing entrant, à mener des appels de découverte de haut niveau afin de qualifier leurs besoins, et à faire le lien entre l’intérêt initial et la prise de rendez-vous avec nos représentants en vente. Responsabilités principales : Qualification des prospects : Répondre rapidement aux leads marketing entrants afin d’évaluer leur adéquation avec les solutions beRobox. Prospection et découverte : Mener des appels de « préqualification » pour comprendre les enjeux des prospects, leur budget et leurs délais de prise de décision. Coordination des rendez-vous : Planifier avec succès des réunions de découverte et des démonstrations de qualité pour l’équipe des représentants en vente. Gestion du CRM : Tenir des dossiers précis et rigoureux de toutes les interactions dans notre CRM afin d’assurer un transfert fluide vers l’équipe des ventes. Gestion des leads : Collaborer avec l’architecte des technologies ventes et marketing pour fournir des retours sur la qualité des leads et contribuer à l’amélioration du processus de génération de prospects Ce que nous offrons :
Travail de partout : Flexibilité totale en télétravail dans toutes les provinces canadiennes. Développement professionnel : Exposition directe aux plus récentes technologies en ventes et marketing. Culture collaborative : Collaboration étroite avec la direction technique et commerciale pour façonner notre stratégie de mise en marché. Rémunération compétitive : Salaire de base + structure d’incitatifs basée sur la performance pour chaque rendez-vous planifié et qualifié.
Langue : Maîtrise native ou professionnelle de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) obligatoire. Communication : Excellente aisance téléphonique et capacité à établir rapidement un lien de confiance avec des interlocuteurs techniques et d’affaires. Localisation : Doit être basé(e) au Canada et à l’aise dans un environnement de travail 100 % à distance. Expérience : 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle en contact avec la clientèle (ventes, succès client ou commerce de détail) est un atout, mais nous sommes ouverts aux candidats débutants motivés. Compétences technologiques : À l’aise avec les CRM, LinkedIn et les outils de visioconférence.

Pourquoi travailler chez nous L'esprit Symmetria
Jeune firme comptable célébrant son premier anniversaire, Symmetria est portée par une équipe possédant un bagage solide et une expertise approfondie. Notre cabinet se distingue par une approche moderne de la comptabilité et de la fiscalité : ici, nous ne traitons pas seulement des dossiers, nous bâtissons des partenariats durables fondés sur la confiance et la proximité. Un environnement conçu pour l'humain
Notre bureau, lumineux et zen, situé près du quartier équestre de Sherbrooke et de la piste cyclable, favorise autant la concentration que le bien-être. Chez nous, la qualité du travail commence par la qualité du milieu de vie. Votre impact au sein de l'équipe
Chaque personne compte. Collaboration, détermination, accompagnement et rigueur ne sont pas de simples mots : elles guident nos interactions avec les clients et entre collègues, chaque jour. Rejoindre Symmetria, c’est contribuer activement à un projet en pleine croissance où votre expertise fait réellement la différence. Responsabilités Préparer des dossiers de missions d’examen Préparer des dossiers de missions de compilation Préparer des déclarations fiscales (sociétés, fiducies et particuliers) Communiquer avec les clients et divers intervenants Préparer des documents, fichiers de calcul et analyses financières Préparer des formulaires et documents liés à divers éléments fiscaux Profil recherché Exigences professionnelles 3 à 6 ans d’expérience, incluant le stage de l’OCPAQ Titre de CPA, ou expérience équivalente Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit Atouts professionnels Connaissance de CaseWare Connaissance de Taxprep, IFIRM (un atout) Maîtrise de la suite Microsoft Office Qualités recherchées Bonne autonomie et sens de la structure Curiosité vive et désir d'apprendre en continu. Intérêt marqué pour le service à la clientèle et la fiscalité Esprit d'équipe solide Conditions et avantages Une rémunération globale transparente et compétitive Salaire compétitif Contribution au REER par l’employeur sans cotisation obligatoire de l’employé : contribution de l’employeur équivalente à 3 % du salaire. Prime individuelle d’assurance médicament et dentaire payée à 50 % par l’employeur Du temps de qualité, vraiment 5 semaines de vacances payées (deux semaines offertes durant la période des Fêtes (fermeture du cabinet) et trois semaines de flexibilité à planifier entre juillet et janvier pour faire le plein d'énergie.) Horaire flexible Mode de travail hybride (présence minimale de 3 jours au bureau) Congés mobiles et de maladie de 5 jours par année Fermeture du bureau le vendredi après-midi, afin de mieux concilier responsabilités professionnelles et personnelles Rejoignez Symmetria et prenez part à une aventure où votre expertise est valorisée, votre voix est entendue et votre contribution façonne directement l’avenir de notre cabinet. Veuillez soumettre votre candidature à l’attention d’Éric ou de Nathalie à l’adresse courriel info@symmetriacpa.ca

Vos Avantages: Poste de jour du lundi au vendredi 40 heures par semaine. Environnement de travail dynamique et axé sur le travail d'équipe. Assurances collectives. Valeurs de l’entreprise basées sur le Respect, la Transparence, le Travail d’Équipe, la Passion et l’Intégrité. Vos Principales tâches: Effectuer les appels de recouvrement et prendre entente avec les clients. Assurer la gestion des dossiers d’assurances. Faire le suivi des chèques NSF et l’entrée des données au système. Créer les dossiers clients et les mises à jour. Faire payer les transactions et s’assurer de balancer les caisses. Soutien administratif à la préparation des livraisons. Toutes autres tâches connexes. Exigences : DEP ou expérience en secrétariat ou en bureautique. De la bonne humeur, de la passion et surtout aimer le travail d’équipe et le contact avec les gens. Très bonne qualité de français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Bonne maîtrise de la Suite Office (Excel, Outlook) Anglais fonctionnel d’affaire. Bonne éthique de travail et minutie

NOTRE ENGAGEMENT Tu collaboreras à nos produits de haute qualité et innovateurs ; Tu évolueras dans un environnement toujours en action ; Tu travailleras avec une équipe unie où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton. VOTRE MISSION Démontrer un engagement proactif en matière de santé, sécurité et environnement ; Procéder à la ronde de sécurité (RDS) de la bétonnière et compléter le formulaire requis ; Démontrer un engagement proactif en matière de santé, sécurité et environnement ; Conduire et opérer la bétonnière en étant responsable de la qualité du béton à partir du chargement jusqu’à la livraison au chantier ; S’assurer de la satisfaction du client lors de la livraison ; Procéder au nettoyage de la bétonnière ; Compléter les documents demandés ; Respecter les règles de santé et sécurité établies ; Développer ton expertise en accomplissant des activités liées à ton savoir-faire. VOTRE ADN Permis de conduire valide Détenir un permis de conduire de classe 3 (obligatoire) Détenir un permis de conduire de classe 1 (atout) Expérience dans la conduite de véhicule lourd et/ou la livraison de béton préparé (atout) ; Cours santé et sécurité de l’ASP construction (atout) ou s’engager à l’acquérir Autonomie, débrouillardise, rigueur, axé sur le travail d’équipe et le service à la clientèle. NOTRE OFFRE Un horaire stable du lundi au vendredi ; Salaire concurrentiel ; Congés payés et fériés bonifiés ; Congés mobiles/maladie/obligation familiales bonifiés ; Vêtements de travail fournis ; Possibilité de faire du temps supplémentaire ; Possibilité d’accumuler des heures en banque ; Une couverture d’assurances collectives payée à 50% par l’entreprise incluant le dentaire ; Un programme d’aide aux employés bonifié ; Un programme de référencement incluant le tirage d’un crédit voyage ; Un accès rapide aux professionnels de la santé via une application mobile ou web. PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE ! www.betonprovincial.com – rh@betonprovincial.com
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte.

À propos de Déziel HMI : Déziel HMI est une entreprise dynamique spécialisée en mécanique, hydraulique et pneumatique, reconnue pour la fabrication et l’installation d’équipements de déneigement sur des véhicules lourds.
Notre équipe passionnée met de l’avant l’innovation, la qualité et la fierté du travail bien fait.
Dans le cadre de notre croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe de Sherbrooke avec un soudeur-installateur motivé et polyvalent. Lieu de travail : Sherbrooke Description de tâche : Tu participeras activement à l’installation et au montage de nos équipements de déneigement sur différents types de camions.
Tes principales responsabilités seront : Assembler, souder et ajuster les composantes d’équipements de déneigement sur les camions (benne, gratte, aile, système d’épandage) Installer et ajuster les systèmes hydrauliques (valve, pompe, PTO, contrôle) Effectuer les ajustements et la finition selon les besoins des clients; Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour livrer un produit final impeccable. Chaque projet est différent : ton travail aura un impact concret et visible sur la route!
Compétences recherchées :    DEP en soudure ou expérience équivalente Connaissance en mécanique de véhicules lourds Connaissance en hydraulique (un atout) Débrouillard et autonome  Personne dynamique et attitude positive

Mission L’art du service à la clientèle : ton domaine d’excellence! En tant que principal point de contact pour nos clients, tu joueras un rôle clé au sein de notre équipe. Grâce à ton sens de l’organisation et à tes compétences en communication, tu seras essentiel pour comprendre et anticiper les besoins de notre clientèle B2B. Ce poste te permettra non seulement de contribuer à la satisfaction de nos clients, mais aussi de soutenir la croissance des ventes et d’accroître la notoriété de Soucy. C’est une opportunité stratégique qui fait de toi un acteur majeur de notre succès collectif!
Dans ce poste, tu auras l'occasion de :Agir comme point de contact principal pour son portefeuille de clients assignésContribuer activement à l'établissement et au développement de relations solides et durables avec les clientsAssurer une communication fluide, proactive et transparente avec les clients internes et externesEntrer les commandes dans le système et effectuer tout suivi nécessaireTraiter et suivre les demandes de développements/soumissionsEnregistrer les plaintes et assurer un suivi avec le client pour contribuer à sa satisfactionCollecter et analyser les données de ventes, établir des prévisions de ventes et identifier les opportunités de croissanceSuivre les performances des comptes, préparer des rapports et recommander des améliorations basées sur les retours des clientsCollaborer avec les partenaires internes pour répondre aux différentes demandes des clientsAccompagner les clients dans leurs projets d'amélioration continue, en proposant des solutions adaptées à leurs besoinsRester informé des tendances du marché, des besoins des clients, et des innovations dans le secteur de la fabrication de caoutchouc
Tu es passionné par la satisfaction client? On veut te connaitre! Envoie-nous ta candidature aujourd'hui.
Profil Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :
Bilinguisme essentiel (français-anglais) pour la communication avec les clientsProactivité, attitude positive et en « mode solutions »Gestion des priorités et bonne résistance au stressAptitudes informatiques (Suite Office, logiciels « maison », CRM (Sales Force), ERP (SAP))
Et ces atouts renforceront ton impact : Avoir un passeport valide pour voyager dans des évènements commerciauxEsprit d’analyseEntregent, empathie et dynamismeTravail d’équipe
Des avantages conçus pour te mener loin !Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail et plus)Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalitéUn REER avec contribution de l’employeur pour des finances qui tiennent la routeUn programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine pour un coup de pouce quand c’est nécessaire
Et encore plus loin !Une vie en dehors du travail grâce à des congés pour maladie, besoins personnels ou raisons familialesDes activités sociales pour connecter avec tes collèguesDu soutien à ton développement pour avancer dans ta carrièreUn environnement sain et sécuritaire et un comité santé pour assurer ton bien-être au quotidien

Responsable département vélo – Sherbrooke
Le vélo, c’est ta passion ? Alors ce poste est pour toi !
Imagine un emploi qui te permet de : coordonner une équipe, inspirer la communauté cycliste et devenir la référence vélo d'un magasin bien établi.
Momo Sports Sherbrooke, la référence en équipement de plein air et de sports en Estrie, est à la recherche d’un(e) responsable du département de vélo pour se joindre à son équipe passionnée. Pourquoi travailler chez Momo Sports Sherbrooke ? Rabais employés exclusifs sur les vélos, accessoires et équipements de plein air et bien plus Conciliation travail-famille et vie active Assurances collectives Formations continues offertes par les plus grandes marques de vélos Environnement de travail stimulant dans une entreprise locale reconnue Équipe passionnée, humaine et motivée Principales fonctions : En tant que responsable du département vélo, tu assures la gestion, la coordination et le développement du département afin d’atteindre les objectifs de vente et d’offrir un service à la clientèle spécialisé.
Tu participes activement aux ventes et agis comme vendeur(se)-conseil, en étant la référence pour le service-conseil vélo en magasin. Responsabilités principales Gérer et coordonner les activités du département vélo Mobiliser, encadrer et former les employés du département Atteindre les objectifs de vente et de performance Offrir un service-conseil personnalisé et effectuer l’ensemble des tâches liées à la vente et au service à la clientèle, tout en respectant les standards de l’entreprise Assister les acheteurs et les conseiller dans le choix des produits du département vélo Être la référence pour le service-conseil des vélos et agir comme spécialiste du positionnement vélo afin d’optimiser confort, performance et expérience de conduite Agir comme ambassadeur du département vélo auprès de la communauté cycliste de Sherbrooke et s’impliquer activement dans ses activités et événements Veiller à la mise en marché, à l’organisation et à l’attrait visuel des espaces de vente
Passion pour le vélo (route, montagne, gravier) Expérience en vente, service à la clientèle ou gestion de département (atout) Leadership, autonomie et sens de l’organisation Excellentes aptitudes en communication et en conseil Disponibilité pour travailler une journée de fin de semaine Bonne connaissance des vélos et des équipements, et si tu as des aptitudes en mécanique, c’est un atout considérable Bonne connaissance du service à la clientèle, de la vente et de la coordination d'une équipe

À propos de nous Depuis plus de 40 ans, Les Serres Yargeau produisent et distribuent des plantes annuelles, des plants de légumes et des fines herbes à travers le Québec, l’Ontario et les États-Unis. Entreprise familiale innovante en pleine croissance, nous sommes reconnues pour la qualité de nos produits, notre savoir-faire et nos innovations en production horticole. Notre équipe compte environ 50 employés passionnés et nous cherchons un(e) nouveau(elle) collègue pour renforcer notre département de maintenance.

Le poste Nous recherchons un(e) électromécanicien(ne) polyvalent(e) pour assurer l’entretien, la fiabilité et l’amélioration de nos infrastructures et équipements de production. C’est un poste de terrain, varié et concret, idéal pour une personne curieuse et proactive aimant résoudre des problèmes techniques et participer à l’amélioration continue des systèmes. Ce rôle-clé contribue directement au bon fonctionnement de nos serres et offre une possibilité d'évolution vers un poste de gestionnaire du département de maintenance. Responsabilités principales Assurer l’entretien préventif et correctif de la machinerie (tracteurs, convoyeurs, équipements de plantation, etc.). Surveiller, diagnostiquer et réparer les systèmes de gestion climatique : ordinateurs, capteurs, actionneurs, panneaux de contrôle. Intervenir sur les pannes mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques. Participer à l’installation, la calibration et l’amélioration de systèmes automatisés. Contribuer à l’entretien des serres (chauffage biomasse, systèmes de ventilation, irrigation, etc.). Collaborer avec l’équipe de production pour garantir performance et sécurité. Documenter les interventions et suggérer des améliorations techniques. Développer progressivement des compétences en gestion et planification de la maintenance.
Formation et expérience Diplôme en électromécanique, mécanique industrielle ou expérience équivalente. Expérience pertinente en électromécanique (1-3 ans d’expérience). Solides bases en mécanique industrielle ou agricole. Compétences en électricité, automatisation, hydraulique et pneumatique. Compétences en soudure (un atout). Expérience pertinente en entretien d’équipements agricoles, industriels ou de serres (un atout). Intérêt marqué pour les technologies horticoles et les systèmes climatiques modernes. Compétences relationnelles Esprit d’initiative, autonomie et leadership. Bon esprit d’équipe et capacité de communication efficace. Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter à des environnements techniques variés. Sens de la responsabilité et rigueur dans les interventions. Leadership technique et volonté de contribuer à la montée en compétence de l’équipe. Conditions Poste à temps plein, permanent. Salaire à discuter, selon expérience. Horaire stable de jour, avec disponibilité occasionnelle pour urgences techniques. Possibilités réelles d’avancement vers un poste de gestionnaire du département de maintenance. Environnement stimulant au cœur d’une entreprise familiale en croissance. Viens mettre ton talent au service d’une entreprise familiale en expansion. Un poste stable, des défis variés et la possibilité de bâtir ton avenir avec nous!