**English will follow**
Veuillez attacher un Curriculum Vitae en français et anglais.
Gestionnaire du marketing - Montréal
Le responsable du marketing est chargé de comprendre le profil du marché régional, y compris les tendances du marketing et la concurrence locale, afin de fournir des commentaires et de collaborer avec les autres responsables du marketing en vue d'optimiser les stratégies de marketing pour chaque région. Il/elle est basé(e) à Montréal, mais se déplace et travaille avec l'équipe marketing basée au New Jersey.
Principales responsabilités :
- Planifier et exécuter des stratégies de marketing régionales à travers de multiples canaux, y compris le numérique, l'imprimé, l'email, l'événementiel et les médias sociaux, en stimulant la fréquentation des magasins et les contacts directs avec les consommateurs.
- Utiliser les données publicitaires, la recherche marketing et l'analyse de la concurrence pour trouver le bon mix média et l'investissement sur la base d'un marché.
- Établir des relations avec les équipes de vente régionales et fournir en temps utile des ressources d'aide à la vente pour soutenir l'entreprise.
- Établir et gérer activement des rapports de base qui contrôlent les performances des initiatives et des campagnes de marketing afin de recommander des améliorations stratégiques et réalisables.
- Analyser quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement les principales mesures de performance afin d'identifier les opportunités de croissance et d'efficacité sur l'ensemble des canaux marketing et numériques.
- Analyser les mesures PPC et SEO, y compris le trafic organique/payé et la performance des mots clés, afin d'identifier les opportunités de croissance. - Contribuer à l'analyse du retour sur investissement (ROI) pour soutenir la planification stratégique, la performance des fournisseurs et la planification budgétaire.
- Proposer des idées de test, exécuter des stratégies de test, analyser les données de test et documenter les résultats des tests.
- Capacité à expliquer et à présenter des données et des concepts techniques de manière compréhensible, avec d'excellentes compétences écrites, orales et illustratives.
Ce que nous recherchons :
- Une maîtrise exceptionnelle de Microsoft Excel est requise.
- De solides compétences en rédaction et communication en français et en anglais.
- Excellentes compétences quantitatives et analytiques, y compris une compréhension de base des mesures marketing clés telles que le CPM, le CTR, le CVR et le CPL.
- Compréhension de la recherche payante, de l'email, du social et d'autres formes de publicité en ligne.
- Expérience de l'analyse de sites web à l'aide de divers outils d'analyse, notamment Google Analytics.
- Grande curiosité intellectuelle et capacité à penser de manière créative, ainsi qu'à identifier et à résoudre les problèmes.
- Haut niveau d'intégrité, d'autonomie et de motivation personnelle.
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
- Personne très motivée avec 1 à 5 ans d'expérience.
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Marketing Manager-Montreal
Marketing Manager is responsible for understanding the regional market landscape, including marketing trends and local competition to provide feedback/collaborate with other Marketing Managers for optimization of marketing strategies for each region. He/she is based in Montreal but travels to and works with the NJ-based marketing team.
Key Responsibilities:
· Plan and execute regional marketing strategies across multiple channels including digital, print, email, event and social media; driving retail foot traffic and direct to consumer leads. · Use advertising data, marketing research and competitor analysis to find the right media mix and investment on a per market basis. · Establish relationships with regional sales teams and provide timely sales enablement resources to support the business. · Establish and actively manage baseline reports that monitor performance of marketing initiatives and campaigns in order to recommend actionable and strategic improvements. · Daily, weekly, and monthly analysis of key performance metrics to identify opportunities for growth and efficiency across all marketing and digital channels. · Analyze PPC and SEO metrics, including organic/paid traffic and keyword performance, to identify opportunities for growth. · Assist with return on investment (ROI) analysis to support strategic planning, vendor performance, and budget planning. · Contribute test ideas, execute test strategies, analyze test data and document test results. · Ability to explain and present data and technical concepts in easy-to-understand ways with excellent written, oral and illustrative skills.
What We’re Looking For: · Exceptional proficiency with Microsoft Excel is required. · Candidate must have a high proficiency in written and spoken English and French · Excellent quantitative and analytical skills including a basic understanding of key marketing metrics such as CPM, CTR, CVR, and CPL. · Understanding of paid search, email, social, and other forms of online advertising. · Experience with website analysis using a variety of analytics tools including Google Analytics. · High intellectual curiosity and ability to think creatively, and identify and resolve problems. · High levels of integrity, autonomy, and self-motivation. · Excellent organizational and time management skills. · Highly motivated individual with 1-5 years of experience
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Gestionnaire de marketing, Opérations canadiennes
Le Marché du Store est à la recherche d'un responsable marketing omnicanal pour les opérations au Canada, axé sur les données et la croissance, pour prendre en charge la gestion et l'exécution de campagnes publicitaires numériques sur plusieurs canaux numériques, notamment la recherche payante sur Google et Bing, Facebook, Pinterest et l'affichage sur Google. Vous ferez passer nos programmes de publicité et de marketing sur le marché canadien à la vitesse supérieure, avec des améliorations démontrées en matière de génération de leads. Vous rejoindrez une entreprise passionnante en pleine croissance et une équipe qui valorise la collaboration et le plaisir. Nous serions ravis que vous nous fassiez part de vos réussites antérieures en matière de programmes de marketing.
Principales responsabilités:
- Gérer directement les campagnes de recherche payante, d'affichage numérique et de médias sociaux payants sur le marché canadien, en mettant l'accent sur la génération de demandes.
- Augmenter les prospects et les opportunités par le biais de programmes de publicité numérique.
- Développer et gérer en continu les tests A/B des messages et des créations sur plusieurs canaux numériques.
- Collaborer avec divers membres de l'équipe marketing pour rédiger des textes et développer des créations.
- Travailler avec la direction générale et l'équipe marketing pour développer des programmes et des campagnes de génération de demande ciblés.
- Gérer les relations avec les agences, les fournisseurs et d'autres tiers si nécessaire.
- Suivre, analyser et présenter les performances des programmes/campagnes.
Ce que nous recherchons :
- Vous avez plus de 2 ans d'expérience dans la gestion du référencement payant (Google Ads/Bing Ads) avec une spécialisation dans les produits de consommation directe.
- 4+ ans d'expérience en marketing digital incluant le SEO, le display, l'email et le social.
- Analytique avec la capacité de consommer, de traiter et de transformer de grandes quantités d'informations en idées perspicaces et exploitables.
- Forte expérience avec Google Ad Words et Analytics.
- Expérience pratique approfondie des principales plateformes publicitaires numériques (par exemple, Google Ads, Facebook/Instagram, Pinterest, etc.) associée à d'excellentes compétences en MS Excel.
- Le candidat doit avoir une grande maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
-Veuillez inclure un CV en Anglais-
************************************************************ Director of Marketing, Canadian Operations
Blinds to Go is looking for a data-driven, growth-focused Director of Marketing for Canadian Operations to assume hands-on management and execution of digital advertising campaigns across multiple digital channels including paid search for Google and Bing, Facebook, Pinterest, and Google display. You will take our advertising and marketing programs in the US market to the next level with demonstrated improvements in lead generation. You will be joining an exciting company experiencing hyper growth and a team that values collaboration and fun. We’d love for you to share your previous marketing program successes. Key Responsibilities · Directly manage paid search, digital display, and paid social media campaigns in the US market with a focus on demand generation. · Increase leads and opportunities through digital advertising programs. · Develop and continuously manage A/B testing of messages and creatives across multiple digital channels. · Collaborate with various members of the marketing team to write copy and develop creatives. · Work with senior management and marketing team to develop focused demand generation programs and campaigns. · Manage relationships with agencies, vendors, and other 3rd parties as needed. · Track, analyze, and present on program/campaign performance. What We’re Looking for: · 2+ year of experience directly managing paid search (Google Ads/Bing Ads) with a focus on direct to consumer products. · 4+ years of digital marketing experience including SEO, display, email and social. · Analytical with the ability to consume, process and transform large amounts of information into insightful and actionable insights. · Strong experience with Google Ad Words & Analytics. · Extensive hands-on experience with leading digital ad platforms (e.g., Google Ads, Facebook/Instagram, Pinterest, etc.) coupled with outstanding MS Excel skills. · Candidate must have a high proficiency in written and spoken English and French
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Directeur (trice) d'usine
Le Marché du store compte sur son directeur (tric) d'usine pour motiver et diriger une équipe de superviseurs (production, entrepôt, expédition, maintenance) et d'ingénieurs industriels. Il /elle doit être un gestionnaire de terrain avec de l'expérience dans une entreprise dont l’humain est au cœur des opérations et avoir une grande capacité de développer son personnel à l’interne.
Le/ la directeur d’usine doit avoir de solides habiletés stratégiques, opérationnelles et aussi, en matière d'engagement du personnel. Il /elle doit inspirer son équipe !
L'usine de Montréal entrepose, fabrique et expédie quotidiennement plus de mille stores sur mesure. L'usine de 100 000 pieds carrés emploie plus de 100 personnes et dessert toutes salles de montre, service à domicile et le commerce en ligne.
Dans votre rôle, vous devrez : Définir les priorités opérationnelles et établir une matrice de performance. Établir et contrôler la réalisation des objectifs de production tout en soutenant les superviseurs afin qu’ils comprennent comment résoudre les problèmes... à la source. Nous ne voulons pas de solutions temporaires ! Accompagner les superviseurs pour qu'ils se développent et évoluent avec nous. Peu importe leur prochain rôle, c'est à vous de veiller à leur développement. Vous êtes le /la principal( e) responsable du développement du personnel pour l'usine ! Vous devez être perçu comme une personne qui améliore les conditions de travail d'employés de l'usine et qui apporte une bouffée d'air frais avec une approche humaine. Vous êtes l’ambassadeur(drice) du changement ! Promouvoir la polyvalence des employés et s’assurer de leur développement de carrière à travers l’usine. Accompagner l'équipe de direction pour qu'elle devienne une source d'influence positive à travers la compagnie. Travailler en étroite collaboration avec les RH pour contribuer à maintenir un climat harmonieux et une excellente rétention du personnel. Identifier, standardiser et documenter les processus clés afin de garantir la réalisation des objectifs de production. Identifier les opportunités d'amélioration pour chacun des départements de l'entreprise et coordonner la mise en œuvre des projets sélectionnés. Créer des outils pour simplifier le travail quotidien des superviseurs. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance et l'équipe TI pour s’assurer que les projets avancent rapidement ! Travailler avec les ingénieurs de l'équipe de développement de produits pour concevoir et mettre en place de nouveaux produits. Être un véritable partenaire de l'équipe P&D!
Ce que nous recherchons Minimum de 10 ans d'expérience en gestion dans un environnement de production. De préférence, avec une expérience dans différents rôles dans une usine. Quelqu'un qui aime mentorer et le développement des personnes dans un environnement de production. Aimer développer des talents De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de négociation. Nous recherchons un manager qui sera influent plutôt qu'autoritaire ! Avoir l'esprit entrepreneurial. Tout est à construire. Bilinguisme.
Nous offrons : Une grande liberté dans la prise de décisions Un salaire compétitif. Une occasion unique d'avoir un impact réel et durable sur les changements de production. Une équipe talentueuse et engagée (qui recherche un coach !). Une culture unique axée sur la communication et la croissance interne. Plusieurs activités d'équipe pour créer des liens solides en dehors de la folie de la production (nous savons que nous roulons à 200 % pendant les heures de production).
*Le générique masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte*
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Plant Manager
Blinds To Go relies on its Plant Manager to motivate and lead a team of supervisors (production, warehouse, shipping, maintenance) and industrial engineers. He/she must be a hands-on manager with experience in a people-intensive business and have a proven ability to mentor and develop people.
The General Manager needs to be strong strategically, operationally and with employee engagement. He/she must help drive a strong promote-from-within culture.
The Montreal manufacturing facility warehouses, fabricates and ships one thousand custom-made blinds and shades daily. The 100,000 square feet facility employs more than 100 employees and services all BTG showrooms, shop-at-home, and ecommerce.
In your role, you will: · Set operating priorities and establish performance matrix. · Establish and monitor the achievement of production goals and support the supervisors to help them understand how to solve the problem…at source. We don’t want a temporary solution! · Coach supervisors to develop their talent and grow with us. Whatever their next role is, it's up to you to see to their development. You must serve as the lead people development manager for the plant. · Be an ambassador of change. You need to be seen as a person who improves the conditions of the people at the plant and brings a breath of fresh air with a human approach. · Promote cross-training and career progression throughout the plant. · Coach the management team to be a positive source of influence leading their teams by example. · Work closely with HR to help maintain a harmonious climate and keep an excellent retention. · Identify, document and standardize key processes to ensure production objectives are met. · Identify improvement opportunities for each of the company's departments and coordinate the implementation of the selected projects. · Create tools to simplify the day-to-day work of supervisors. We will need to work closely with the maintenance and IT team to ensure that projects move quickly and that we see real permanent change! · Work with product development team and engineers to design and layout new product lines and identify and develop needed internal capabilities required to introduce new products. Be a true partner to R&D team.
What we're looking for · Minimum of 10 years management experience in a production environment. Holding a cross-section of functional roles preferred. · Someone who loves mentoring and developing people in a production environment. · Enjoy developing and implementing projects. · Solid interpersonal, communication and negotiation skills. We are looking for a manager who will be influential rather than bossy! · Have an entrepreneurial spirit. Everything is to be built. · Bilingual
We offer: · Encouragement to make decisions, try new ways of getting results · A competitive salary. · A unique opportunity to have a real and lasting impact on production changes. · A talented and committed team (who want to learn from you!). · A unique culture focused on communication and internal growth. · Several team activities to build strong bonds outside of the production madness (we know how we drive at 200% during production hours).
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Responsable marketing numérique / SEO
Membre clé de l'équipe de marketing numérique, le Digital Marketing / SEO Manager travaille avec d'autres responsables marketing pour améliorer l'expérience client, les conversions sur le site web et optimiser les leads et les ventes. Il/elle doit avoir une expertise dans l'analyse des données, le marketing numérique et les stratégies de commerce électronique et aider à identifier les opportunités de croissance et à améliorer la présence en ligne de l'entreprise.
Principales responsabilités - Examiner, analyser et interpréter les données relatives au trafic sur le site web, au comportement des utilisateurs et aux conversions afin d'élaborer des idées et des hypothèses permettant d'orienter les efforts de marketing. - Contrôler et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) tels que les taux de conversion, le trafic et les coûts d'acquisition des clients afin d'évaluer l'efficacité des campagnes et des stratégies en ligne. - Étudier le comportement des clients sur le site web, y compris les taux de clics, l'abandon du panier d'achat et l'analyse du cheminement, afin d'optimiser l'expérience de l'utilisateur. - Planifier, exécuter et analyser des tests A/B pour améliorer la conception, le contenu et la fonctionnalité du site web. - Évaluer les performances des canaux de marketing numérique, y compris le référencement, la publicité PPC, le marketing par courriel et les médias sociaux, et formuler des recommandations d'amélioration. - Effectuer des analyses concurrentielles afin d'identifier les tendances du marché, de se comparer à la concurrence et de recommander des stratégies pour obtenir un avantage concurrentiel. - Élaborer des rapports et des tableaux de bord pour communiquer les résultats et les idées aux équipes interfonctionnelles et à la direction. - Travailler avec les équipes de marketing et de développement web pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui stimulent la croissance et améliorent l'expérience des clients. - Fournir des recommandations fondées sur des données et des informations exploitables afin d'améliorer les fonctionnalités du site web, les offres de produits et les campagnes de marketing.
Exigences principales - Licence en commerce, marketing, analyse de données ou dans un domaine connexe. - Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'analyste/gestionnaire du commerce électronique dans le secteur de la consommation, idéalement avec des magasins de détail. - Maîtrise des outils et techniques d'analyse de données, notamment Excel, SQL, les outils de visualisation de données et l'analyse statistique. - Familiarité avec les plateformes de commerce électronique, les outils d'analyse web (par exemple, Google Analytics) et les canaux de marketing numérique. - Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire les données en informations exploitables. - Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite et à la présentation ; habileté à transmettre des données complexes à de diverses équipes. - Souci du détail et sens aigu de l'organisation, avec l'habileté de gérer plusieurs projets simultanément. - Connaissance des meilleures pratiques en matière de commerce électronique, du comportement des consommateurs en ligne et des tendances du secteur. - Une expérience des tests A/B et des méthodologies d'expérimentation est un atout. - Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler en réseau et à tisser des relations. - Solide esprit critique pour évaluer les besoins des clients et proposer des solutions efficaces. - Motivé et capable de travailler de manière indépendante.
Nous préparons le nouvel embauché à la réussite en le faisant travailler dans nos salles de montre pendant 3 à 4 mois afin qu'il comprenne notre paradigme commercial et qu'il développe des relations clés au sein de notre organisation. Blinds To Go, Inc./Le Marché du Store est le leader de la vente au détail et de la fabrication de stores sur mesure en Amérique du Nord. Chez Blinds To Go, Inc/Le Marché du Store, nous avons redéfini l'industrie de la décoration de fenêtres grâce à notre modèle d'affaires direct au consommateur et à notre légendaire service à la clientèle. Nous contrôlons chaque élément de notre marque, y compris l'expérience en magasin et l'expérience de l'achat à domicile. Blinds To Go/Le Marché du Store est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Blinds To Go/Le Marché du Store se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales. Blinds To Go/Le Marché du Store accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
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Digital Marketing / SEO Manager
Key member of the digital marketing team, Digital Marketing / SEO Manager works with other marketing manager to improve customer experience, website conversions and optimize leads and sales. He/she must have expertise in data analysis, digital marketing, and e-commerce strategies and help identify opportunities for growth and enhancing company’s online presence.
Key Responsibilities · Review, analyze, and interpret data related to website traffic, user behavior, and conversions to develop insights and hypothesis to drive marketing effort. · Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as conversion rates, traffic, and customer acquisition costs to assess the effectiveness of online campaigns and strategies. · Study customer behavior on the website, including click-through rates, shopping cart abandonment, and path analysis, to optimize the user experience. · Plan, execute, and analyze A/B tests to improve website design, content, and functionality. · Evaluate the performance of digital marketing channels, including SEO, PPC advertising, email marketing, and social media, and provide recommendations for improvement. · Conduct competitive analysis to identify market trends, benchmark against competitors, and recommend strategies to gain a competitive edge. · Develop reports and dashboards to communicate findings and insights to cross-functional teams and management. · Work with marketing and web development teams to develop and execute strategies that drive growth and enhance the customer experience. · Provide data-driven recommendations and actionable insights to improve website functionality, product offerings, and marketing campaigns.
Key Requirements · Bachelor’s degree in business, marketing, data analytics, or a related field. · Minimum 5-year experience as an Ecommerce Analyst/Manager in consumer business, ideally with retail store fronts · Proficiency in data analysis tools and techniques, including Excel, SQL, data visualization tools, and statistical analysis. · Familiarity with e-commerce platforms, web analytics tools (e.g., Google Analytics), and digital marketing channels · Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate data into actionable insights. · Good oral and written communication and presentation skills; able to convey complex data findings to diverse teams. · Detail-oriented and highly organized with the ability to manage multiple projects simultaneously. · Knowledge of e-commerce best practices, online consumer behavior, and industry trends. · Experience with A/B testing, and experimentation methodologies is a plus. · Strong interpersonal skills and proven ability to network and build relationships. · Strong critical thinking skills to assess client needs and propose effective solutions. · Self-motivated and able to work independently.
We will set-up the new hire for success by having him/her work in our showrooms for 3-4 months to understand our business paradigm and develop key relationships within our organization. Blinds To Go, Inc., is the leading and retailer and manufacturer of custom-made blinds and shades in North America. At Blinds To Go, Inc., we have redefined the window decorating industry with our direct-to-consumer business model and our legendary customer service. We control every element of our brand including the in-store experience and shop-at-home experience. Blinds To Go is an equal opportunity employer. Blinds To Go complies with all federal, state/province, and local laws. Blinds To Go welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Blinds To Go. Building a great company…one person at a time.
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*Veuillez attacher un Curriculum Vitae en français et anglais.*
Le Marché du Store est à la recherche d'un créateur de contenu créatif de niveau débutant ayant de l'expérience dans le développement de messages sur les médias sociaux et dans la gestion de tous les éléments des médias sociaux : y compris par plateforme, rédaction et développement créatif. Cette personne doit être forte dans la recherche des idées pour des campagnes, la création de posts sur les médias sociaux et l'optimisation continuelle de notre présence sur les médias sociaux.
Principales responsabilités : - Rechercher l'industrie et les campagnes de remue-méninges pour mettre à jour les posts, y compris les mots clés pertinents pour l'optimisation de la recherche. - Collaborer étroitement avec notre équipe créative interne pour créer des messages cohérents et transversaux pour les plateformes de médias sociaux telles que Facebook, Instagram et Pinterest. - Gérer l'exécution quotidienne de la stratégie des médias sociaux, y compris la programmation, la publication et la gestion de la communauté sur Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube et d'autres plateformes émergentes. - Augmenter notre présence en ligne et élargir notre audience. - Rester au courant des influenceurs, des marques et des événements locaux. - Capacité à discuter des tendances et à collaborer avec notre équipe interne pour créer des histoires Instagram qui attirent l'attention et qui sont convaincantes, des flux en direct sur Facebook en utilisant des influenceurs pour faire croître nos adeptes et augmenter les prospects.
Ce que nous recherchons : - Un excellent rédacteur qui a prouvé sa capacité à être concis, tout en ayant un impact sur la voix de la marque. - Un penseur créatif, capable d'utiliser à la fois les données et l'intuition pour conduire et influencer les décisions. - Connaissance du milieu des réseaux sociaux avec une passion pour les tendances actuelles et la création de nouvelles idées. - Solide compréhension des meilleures pratiques pour Instagram, Facebook et d'autres canaux de médias sociaux. - 3+ ans d'expérience dans les médias sociaux ou un rôle similaire travaillant avec des plateformes de médias sociaux populaires. - Haut niveau d'intégrité, d'autonomie et de motivation personnelle. - Excellentes compétences en matière de communication, d'organisation et de gestion afin d'être en mesure d'exprimer les points de vue de notre entreprise de manière créative. - Expérience confirmée, de préférence au sein d'une entreprise de vente au détail ou dans un contexte similaire. -De solides compétences verbales et en rédaction en français et en anglais.
********************************************************************************** *Please attach a French and English résumé*
Blinds To Go is seeking a creative entry level Content Creator with experience in developing Social Media posts and managing all elements of social: including by platform, copywriting, and creative development. This person should be strong in brainstorming campaigns, creating social media posts and ongoing optimization of our social presence.
Key Responsibilities: · Research industry and brainstorm campaigns to update posts including relevant keywords for search optimization. · Collaborate closely with our in-house creative team to create cohesive, cross-functional messaging for social Media platforms such as Facebook, Instagram, and Pinterest. · Manage the day-to-day execution of social media strategy, including scheduling, posting and community managing on Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube and other emerging platforms. · Increase our on-line presence and broaden our audience. · Stay up to date with local influencers, brands and events. · Ability to discuss trends and collaborate with our in-house team to create attention grabbing, compelling Instagram stories, Facebook live streams using influencers to grow our followers and increase leads.
What We’re Looking for: · Excellent copywriter with proven ability to be concise, yet impactful in Brand voice. · Creative thinker, with an ability to use both data and intuition to drive and influence decisions. · Knowledge of the social landscape with a passion for current trends and creating fresh ideas. · Solid grasp of best practices for Instagram, Facebook and other social media channels · 3+ years of experience in social media or similar role working with popular social media platforms. · High levels of integrity, autonomy, and self-motivation · Excellent communication, organizational and management skills to be able to express our company’s views creatively. · Proven track record preferably with retail company or similar background. · Strong writing and verbal skills in both French and English.
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Responsable marketing numérique / SEO
Membre clé de l'équipe de marketing numérique, le Digital Marketing / SEO Manager travaille avec d'autres responsables marketing pour améliorer l'expérience client, les conversions sur le site web et optimiser les leads et les ventes. Il/elle doit avoir une expertise dans l'analyse des données, le marketing numérique et les stratégies de commerce électronique et aider à identifier les opportunités de croissance et à améliorer la présence en ligne de l'entreprise.
Principales responsabilités - Examiner, analyser et interpréter les données relatives au trafic sur le site web, au comportement des utilisateurs et aux conversions afin d'élaborer des idées et des hypothèses permettant d'orienter les efforts de marketing. - Contrôler et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) tels que les taux de conversion, le trafic et les coûts d'acquisition des clients afin d'évaluer l'efficacité des campagnes et des stratégies en ligne. - Étudier le comportement des clients sur le site web, y compris les taux de clics, l'abandon du panier d'achat et l'analyse du cheminement, afin d'optimiser l'expérience de l'utilisateur. - Planifier, exécuter et analyser des tests A/B pour améliorer la conception, le contenu et la fonctionnalité du site web. - Évaluer les performances des canaux de marketing numérique, y compris le référencement, la publicité PPC, le marketing par courriel et les médias sociaux, et formuler des recommandations d'amélioration. - Effectuer des analyses concurrentielles afin d'identifier les tendances du marché, de se comparer à la concurrence et de recommander des stratégies pour obtenir un avantage concurrentiel. - Élaborer des rapports et des tableaux de bord pour communiquer les résultats et les idées aux équipes interfonctionnelles et à la direction. - Travailler avec les équipes de marketing et de développement web pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui stimulent la croissance et améliorent l'expérience des clients. - Fournir des recommandations fondées sur des données et des informations exploitables afin d'améliorer les fonctionnalités du site web, les offres de produits et les campagnes de marketing.
Exigences principales - Licence en commerce, marketing, analyse de données ou dans un domaine connexe. - Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'analyste/gestionnaire du commerce électronique dans le secteur de la consommation, idéalement avec des magasins de détail. - Maîtrise des outils et techniques d'analyse de données, notamment Excel, SQL, les outils de visualisation de données et l'analyse statistique. - Familiarité avec les plateformes de commerce électronique, les outils d'analyse web (par exemple, Google Analytics) et les canaux de marketing numérique. - Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire les données en informations exploitables. - Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite et à la présentation ; habileté à transmettre des données complexes à de diverses équipes. - Souci du détail et sens aigu de l'organisation, avec l'habileté de gérer plusieurs projets simultanément. - Connaissance des meilleures pratiques en matière de commerce électronique, du comportement des consommateurs en ligne et des tendances du secteur. - Une expérience des tests A/B et des méthodologies d'expérimentation est un atout. - Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler en réseau et à tisser des relations. - Solide esprit critique pour évaluer les besoins des clients et proposer des solutions efficaces. - Motivé et capable de travailler de manière indépendante.
Nous préparons le nouvel embauché à la réussite en le faisant travailler dans nos salles de montre pendant 3 à 4 mois afin qu'il comprenne notre paradigme commercial et qu'il développe des relations clés au sein de notre organisation. Blinds To Go, Inc./Le Marché du Store est le leader de la vente au détail et de la fabrication de stores sur mesure en Amérique du Nord. Chez Blinds To Go, Inc/Le Marché du Store, nous avons redéfini l'industrie de la décoration de fenêtres grâce à notre modèle d'affaires direct au consommateur et à notre légendaire service à la clientèle. Nous contrôlons chaque élément de notre marque, y compris l'expérience en magasin et l'expérience de l'achat à domicile. Blinds To Go/Le Marché du Store est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Blinds To Go/Le Marché du Store se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales. Blinds To Go/Le Marché du Store accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Digital Marketing / SEO Manager
Key member of the digital marketing team, Digital Marketing / SEO Manager works with other marketing manager to improve customer experience, website conversions and optimize leads and sales. He/she must have expertise in data analysis, digital marketing, and e-commerce strategies and help identify opportunities for growth and enhancing company's online presence.
Key Responsibilities Review, analyze, and interpret data related to website traffic, user behavior, and conversions to develop insights and hypothesis to drive marketing effort. Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as conversion rates, traffic, and customer acquisition costs to assess the effectiveness of online campaigns and strategies. Study customer behavior on the website, including click-through rates, shopping cart abandonment, and path analysis, to optimize the user experience. Plan, execute, and analyze A/B tests to improve website design, content, and functionality. Evaluate the performance of digital marketing channels, including SEO, PPC advertising, email marketing, and social media, and provide recommendations for improvement. Conduct competitive analysis to identify market trends, benchmark against competitors, and recommend strategies to gain a competitive edge. Develop reports and dashboards to communicate findings and insights to cross-functional teams and management. Work with marketing and web development teams to develop and execute strategies that drive growth and enhance the customer experience. Provide data-driven recommendations and actionable insights to improve website functionality, product offerings, and marketing campaigns.
Key Requirements Bachelor's degree in business, marketing, data analytics, or a related field. Minimum 5-year experience as an Ecommerce Analyst/Manager in consumer business, ideally with retail store fronts Proficiency in data analysis tools and techniques, including Excel, SQL, data visualization tools, and statistical analysis. Familiarity with e-commerce platforms, web analytics tools (e.g., Google Analytics), and digital marketing channels Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate data into actionable insights. Good oral and written communication and presentation skills; able to convey complex data findings to diverse teams. Detail-oriented and highly organized with the ability to manage multiple projects simultaneously. Knowledge of e-commerce best practices, online consumer behavior, and industry trends. Experience with A/B testing, and experimentation methodologies is a plus. Strong interpersonal skills and proven ability to network and build relationships. Strong critical thinking skills to assess client needs and propose effective solutions. Self-motivated and able to work independently.
We will set-up the new hire for success by having him/her work in our showrooms for 3-4 months to understand our business paradigm and develop key relationships within our organization. Blinds To Go, Inc., is the leading and retailer and manufacturer of custom-made blinds and shades in North America. At Blinds To Go, Inc., we have redefined the window decorating industry with our direct-to-consumer business model and our legendary customer service. We control every element of our brand including the in-store experience and shop-at-home experience. Blinds To Go is an equal opportunity employer. Blinds To Go complies with all federal, state/province, and local laws. Blinds To Go welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Blinds To Go. Building a great company one person at a time.
(English to follow)
Directeur (trice) d'usine
Le Marché du store compte sur son directeur (tric) d'usine pour motiver et diriger une équipe de superviseurs (production, entrepôt, expédition, maintenance) et d'ingénieurs industriels. Il /elle doit être un gestionnaire de terrain avec de l'expérience dans une entreprise dont l'humain est au cœur des opérations et avoir une grande capacité de développer son personnel à l'interne.
Le/ la directeur d'usine doit avoir de solides habiletés stratégiques, opérationnelles et aussi, en matière d'engagement du personnel. Il /elle doit inspirer son équipe !
L'usine de Montréal entrepose, fabrique et expédie quotidiennement plus de mille stores sur mesure. L'usine de pieds carrés emploie plus de 100 personnes et dessert toutes salles de montre, service à domicile et le commerce en ligne.
Dans votre rôle, vous devrez : Définir les priorités opérationnelles et établir une matrice de performance. Établir et contrôler la réalisation des objectifs de production tout en soutenant les superviseurs afin qu'ils comprennent comment résoudre les problèmes à la source. Nous ne voulons pas de solutions temporaires ! Accompagner les superviseurs pour qu'ils se développent et évoluent avec nous. Peu importe leur prochain rôle, c'est à vous de veiller à leur développement. Vous êtes le /la principal( e) responsable du développement du personnel pour l'usine ! Vous devez être perçu comme une personne qui améliore les conditions de travail d'employés de l'usine et qui apporte une bouffée d'air frais avec une approche humaine. Vous êtes l'ambassadeur(drice) du changement ! Promouvoir la polyvalence des employés et s'assurer de leur développement de carrière à travers l'usine. Accompagner l'équipe de direction pour qu'elle devienne une source d'influence positive à travers la compagnie. Travailler en étroite collaboration avec les RH pour contribuer à maintenir un climat harmonieux et une excellente rétention du personnel. Identifier, standardiser et documenter les processus clés afin de garantir la réalisation des objectifs de production. Identifier les opportunités d'amélioration pour chacun des départements de l'entreprise et coordonner la mise en œuvre des projets sélectionnés. Créer des outils pour simplifier le travail quotidien des superviseurs. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance et l'équipe TI pour s'assurer que les projets avancent rapidement ! Travailler avec les ingénieurs de l'équipe de développement de produits pour concevoir et mettre en place de nouveaux produits. Être un véritable partenaire de l'équipe P&D!
Ce que nous recherchons Minimum de 10 ans d'expérience en gestion dans un environnement de production. De préférence, avec une expérience dans différents rôles dans une usine. Quelqu'un qui aime mentorer et le développement des personnes dans un environnement de production. Aimer développer des talents De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de négociation. Nous recherchons un manager qui sera influent plutôt qu'autoritaire ! Avoir l'esprit entrepreneurial. Tout est à construire. Bilinguisme.
Nous offrons : Une grande liberté dans la prise de décisions Un salaire compétitif. Une occasion unique d'avoir un impact réel et durable sur les changements de production. Une équipe talentueuse et engagée (qui recherche un coach !). Une culture unique axée sur la communication et la croissance interne. Plusieurs activités d'équipe pour créer des liens solides en dehors de la folie de la production (nous savons que nous roulons à 200 % pendant les heures de production).
Le générique masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte
Plant Manager
Blinds To Go relies on its Plant Manager to motivate and lead a team of supervisors (production, warehouse, shipping, maintenance) and industrial engineers. He/she must be a hands-on manager with experience in a people-intensive business and have a proven ability to mentor and develop people.
The General Manager needs to be strong strategically, operationally and with employee engagement. He/she must help drive a strong promote-from-within culture.
The Montreal manufacturing facility warehouses, fabricates and ships one thousand custom-made blinds and shades daily. The 100,000 square feet facility employs more than 100 employees and services all BTG showrooms, shop-at-home, and ecommerce.
In your role, you will: Set operating priorities and establish performance matrix. Establish and monitor the achievement of production goals and support the supervisors to help them understand how to solve the problem at source. We don't want a temporary solution! Coach supervisors to develop their talent and grow with us. Whatever their next role is, it's up to you to see to their development. You must serve as the lead people development manager for the plant. Be an ambassador of change. You need to be seen as a person who improves the conditions of the people at the plant and brings a breath of fresh air with a human approach. Promote cross-training and career progression throughout the plant. Coach the management team to be a positive source of influence leading their teams by example. Work closely with HR to help maintain a harmonious climate and keep an excellent retention. Identify, document and standardize key processes to ensure production objectives are met. Identify improvement opportunities for each of the company's departments and coordinate the implementation of the selected projects. Create tools to simplify the day-to-day work of supervisors. We will need to work closely with the maintenance and IT team to ensure that projects move quickly and that we see real permanent change! Work with product development team and engineers to design and layout new product lines and identify and develop needed internal capabilities required to introduce new products. Be a true partner to R&D team.
What we're looking for Minimum of 10 years management experience in a production environment. Holding a cross-section of functional roles preferred. Someone who loves mentoring and developing people in a production environment. Enjoy developing and implementing projects. Solid interpersonal, communication and negotiation skills. We are looking for a manager who will be influential rather than bossy! Have an entrepreneurial spirit. Everything is to be built. Bilingual
We offer: Encouragement to make decisions, try new ways of getting results A competitive salary. A unique opportunity to have a real and lasting impact on production changes. A talented and committed team (who want to learn from you!). A unique culture focused on communication and internal growth. Several team activities to build strong bonds outside of the production madness (we know how we drive at 200% during production hours).
Part Time / Full Time ************************************************************Blinds to Go is looking for a data-driven, growth-focused Digital Marketing Director to assume hands-on management and execution of digital advertising campaigns across multiple digital channels including paid search for Google and Bing, Facebook, Pinterest, and Google display. You will take our advertising and marketing programs in the US market to the next level with demonstrated improvements in lead generation. You will be joining an exciting company experiencing hyper growth and a team that values collaboration and fun. We’d love for you to share your previous marketing program successes.Key Responsibilities· Directly manage paid search, digital display, and paid social media campaigns in the US market with a focus on demand generation.· Increase leads and opportunities through digital advertising programs.· Develop and continuously manage A/B testing of messages and creatives across multiple digital channels.· Collaborate with various members of the marketing team to write copy and develop creatives.· Work with senior management and marketing team to develop focused demand generation programs and campaigns.· Manage relationships with agencies, vendors, and other 3rd parties as needed.· Track, analyze, and present on program/campaign performance.What We’re Looking for:· 2+ year of experience directly managing paid search (Google Ads/Bing Ads) with a focus on direct to consumer products.· 4+ years of digital marketing experience including SEO, display, email and social.· Analytical with the ability to consume, process and transform large amounts of information into insightful and actionable insights.· Strong experience with Google Ad Words & Analytics.· Extensive hands-on experience with leading digital ad platforms (e.g., Google Ads, Facebook/Instagram, Pinterest, etc.) coupled with outstanding MS Excel skills.· Candidate must have a high proficiency in written and spoken English and French Be the first to be notified about new Gestionnaire marketing omnicanal / Omni-Channel Marketing Manager jobs in Montreal, Quebec I agree to receive jobs matching this search by email and I agree to the Terms. I can cancel alerts at any time. By entering my email, I agree to receive jobs matching this search and I agree to EightSix's Terms . I can unsubscribe at any time. Applying to Gestionnaire marketing omnicanal / Omni-Channel Marketing Manager @ Blinds To GoWhat email should the Hiring Manager contact you at? #J-18808-Ljbffr
