Our client's Learning & Skills Development team is seeking a Bilingual (French/English) Learning Coordinator to play a key role in supporting strategic initiatives through coordination and administrative expertise.
If you thrive in a fast-paced environment, excel at juggling multiple priorities, and enjoy collaborating with a dynamic team, this opportunity is for you!
We're looking for an innovative thinker with a client-first mindset who can bring energy, organization, and creativity to our client's diverse team. This is a 12-month contract which can be completed remotely from anywhere in Canada.
Responsibilities Training Coordination : Manage the logistics of training programs, including scheduling sessions, booking venues, coordinating with trainers, distributing materials, and responding to participant inquiries. LMS Management : Oversee learning management systems (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), ensuring learning assets are uploaded, tested, and functioning properly. Curriculum Development : Design and build custom curricula based on business needs, integrating self-paced courses, instructor-led training, and certification programs. Enrollment & Tracking : Manage course registrations, waitlists, prerequisites, and automatic enrollments based on job roles. Track learner progress and address any gaps. Reporting & Data Analysis : Generate detailed reports on employee training, course completions, compliance, and system usage to support data-driven decision-making. Content Management : Organize and maintain documents on MS SharePoint for easy access and team collaboration. Collaboration & Stakeholder Engagement : Work closely with subject matter experts (SMEs), L&D teams, project stakeholders, and HR teams to ensure training initiatives are effectively implemented. Training Budget & Vendor Management : Oversee training-related costs, including chargebacks, GLs, and supplier/vendor management. Virtual Training Facilitation : Lead virtual instructor-led (VILT) workshops as needed. Quality Assurance : Review and validate training materials to ensure accuracy and effectiveness. Evaluation & Feedback : Monitor training effectiveness using surveys and attendance tracking.
Requirements Strong communication and organizational skills , with the ability to adapt to shifting priorities. Proficiency in Microsoft Office applications and SharePoint. Experience managing Learning Management Systems (LMS) / Learning Experience Platforms (LXP) such as SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone, Eloomi, Axonify , etc. A collaborative and creative mindset with the ability to work independently. Project management skills -able to prioritize multiple tasks and meet deadlines. A proactive, problem-solving approach with a willingness to take on new initiatives. Some knowledge of L&D principles and methodologies (preferred but not required). Experience in the retail industry is an asset. Knowledge of e-learning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) is preferred. Fluency in both English and French is required. Familiarity with SAP SuccessFactors LMS , including configuration of user roles, permissions, and workflows. Strong reporting and data analysis skills , with experience in SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel , etc.
If you're looking to grow your career in Learning & Development while working in a dynamic and collaborative environment, we'd love to hear from you!
L'équipe Apprentissage et développement des compétences de notre client est à la recherche d'un coordonnateur d'apprentissage bilingue (français/anglais) pour jouer un rôle clé dans le soutien des initiatives stratégiques grâce à la coordination et à l'expertise administrative.
Si vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution, que vous excellez à jongler avec de multiples priorités et que vous aimez collaborer avec une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous!
Nous recherchons un(e) penseur(se) innovant(e) avec un état d'esprit centré sur le client qui peut apporter énergie, organisation et créativité à l'équipe diversifiée de notre client. Il s'agit d'un contrat de 12 mois qui peut être complété à distance de n'importe où au Canada.
Principales Responsabilités: Coordination de la formation : Gérer la logistique des programmes de formation, y compris la programmation des sessions, la réservation des lieux, la coordination avec les formateurs, la distribution du matériel et la réponse aux questions des participants. Gestion des systèmes de gestion de l'apprentissage : Superviser les systèmes de gestion de l'apprentissage (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), en veillant à ce que les ressources d'apprentissage soient téléchargées, testées et fonctionnent correctement. Développement de programmes d'études : Concevoir et élaborer des programmes personnalisés en fonction des besoins de l'entreprise, en intégrant des cours à son propre rythme, des formations dirigées par un instructeur et des programmes de certification. Inscription et suivi : Gérer les inscriptions aux cours, les listes d'attente, les conditions préalables et les inscriptions automatiques en fonction des rôles professionnels. Suivez les progrès de l'apprenant et corrigez les lacunes. Rapports et analyse des données : Générer des rapports détaillés sur la formation des employés, l'achèvement des cours, la conformité et l'utilisation du système pour soutenir la prise de décision basée sur les données. Gestion du contenu : Organiser et maintenir les documents sur MS SharePoint pour faciliter l'accès et la collaboration au sein de l'équipe. Collaboration et engagement des parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les experts en la matière, les équipes L&D, les parties prenantes du projet et les équipes RH pour s'assurer que les initiatives de formation sont mises en œuvre de manière efficace. Budget de formation et gestion des fournisseurs : Superviser les coûts liés à la formation, y compris les rétrocessions, les comptes généraux et la gestion des fournisseurs. Facilitation de la formation virtuelle : Diriger des ateliers virtuels dirigés par un instructeur (VILT) selon les besoins. Assurance qualité : Examiner et valider le matériel de formation afin d'en garantir l'exactitude et l'efficacité. Évaluation et retour d'information : Contrôler l'efficacité de la formation à l'aide d'enquêtes et d'un suivi de l'assiduité.
Ce que vous apportez: Solides compétences en matière de communication et d'organisation, avec la capacité de s'adapter à des priorités changeantes. Maîtrise des applications Microsoft Office et de SharePoint. Expérience de la gestion de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et de plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) tels que SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone, Eloomi, Axonify, etc. Un esprit collaboratif et créatif avec la capacité de travailler de manière indépendante. Compétences en matière de gestion de projet - capacité à hiérarchiser plusieurs tâches et à respecter les délais. Une approche proactive, axée sur la résolution de problèmes et la volonté de prendre de nouvelles initiatives. Une certaine connaissance des principes et des méthodologies de la formation et du développement (de préférence, mais pas obligatoirement). Une expérience dans le secteur de la vente au détail est un atout. La connaissance des outils de création d'apprentissage en ligne (par exemple, Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) est préférable. La maîtrise de l'anglais et du français est requise. Familiarité avec SAP SuccessFactors LMS, y compris la configuration des rôles des utilisateurs, des autorisations et des flux de travail. Solides compétences en matière de reporting et d'analyse de données, avec une expérience de SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel, etc.
Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans le domaine de l'apprentissage et du développement tout en travaillant dans un environnement dynamique et collaboratif, nous serions ravis d'entendre parler de vous!
Drive Cardholder Engagement and Usage Growth Join our client's Canadian Banking Marketing team and spearhead campaigns and strategies designed to maximize cardholder engagement and drive increased card usage. You'll be responsible for developing and executing targeted marketing programs that resonate with cardholders and achieve key business objectives. This is a 12-month contract which requires the talent to work onsite at our client's office in downtown Toronto.
Responsibilities: Develop and implement cardholder engagement campaigns across various channels. Create and execute strategies to increase card usage and drive revenue. Analyze campaign performance and optimize based on data-driven insights. Collaborate with cross-functional teams to ensure seamless campaign execution. Manage and optimize marketing budgets. Stay up-to-date on industry trends and best practices.
Qualifications: 6+ years of marketing experience, with a focus on cardholder engagement or related areas. Proven track record of driving measurable results. Strong understanding of marketing analytics and reporting. Excellent communication and collaboration skills. Experience with Agile methodologies is a plus. Hybrid Toronto based role.
Are you a marketing enthusiast with a knack for project management? We're seeking a dynamic Marketing Specialist to support our client's Marketing Leads in crafting and executing impactful campaigns for our personal property and auto insurance products. If you're ready to contribute to exciting product launches, brand updates, and strategic campaigns, this role is for you!
This is a 12-month contract which requires the talent to work onsite at our client's office in Markham 2-3 days per week.
What You'll Do: As a key member of our marketing team, you'll play a vital role in bringing our campaigns to life. Your focus will be on empowering our broker channel with the tools and information they need to effectively sell our products. You'll be involved in: Campaign & Project Execution: Assist in planning and setting clear goals for diverse marketing projects. Manage project timelines, channel execution, and deliver insightful reporting and optimization. Collaborate seamlessly with cross-functional teams, including digital, legal, translation, and product teams. Broker Channel Empowerment: Develop and deliver compelling messaging and educational materials to support our brokers. Implement awareness, consideration, and lead generation tactics to drive sales. Create engaging marketing collateral, including brochures, sales sheets, newsletters, emails, and product guides. Digital & Content Management: Execute digital and social media strategies to enhance awareness and generate leads. Maintain and update key channels, such as websites, email programs, and broker portals. Ensure consistent and accurate messaging across all platforms. Collaboration & Compliance: Partner with business units to define, develop, and execute effective marketing strategies. Coordinate with translation teams to ensure language compliance. Work closely with legal teams to ensure all marketing activities adhere to regulatory requirements. Budget Management: Handle budgeting and invoicing for assigned projects and campaigns.
What You'll Bring: College Diploma or Bachelor's degree in Business, Marketing, Communications, or a related field (preferred). 2-5 years of experience in a marketing, communications, or project management role. Familiarity with the insurance or financial services industry (a plus, but not required). Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Excel, Outlook). Exceptional organizational and project management skills. Strong written and verbal communication skills, with meticulous attention to detail. Ability to thrive in a fast-paced environment and manage multiple priorities. Excellent stakeholder management and teamwork skills.
Ready to Make an Impact? I f you're a motivated marketing professional ready to take on a challenging and rewarding role, we want to hear from you! Join our client's team and contribute to the success of their insurance products.
Our client's Learning & Skills Development team is seeking a Bilingual (French/English) Learning Coordinator to play a key role in supporting strategic initiatives through coordination and administrative expertise. If you thrive in a fast-paced environment, excel at juggling multiple priorities, and enjoy collaborating with a dynamic team, this opportunity is for you! We’re looking for an innovative thinker with a client-first mindset who can bring energy, organization, and creativity to our client's diverse team. This is a 12-month contract which can be completed remotely from anywhere in Canada. Responsibilities Training Coordination : Manage the logistics of training programs, including scheduling sessions, booking venues, coordinating with trainers, distributing materials, and responding to participant inquiries. LMS Management : Oversee learning management systems (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), ensuring learning assets are uploaded, tested, and functioning properly. Curriculum Development : Design and build custom curricula based on business needs, integrating self-paced courses, instructor-led training, and certification programs. Enrollment & Tracking : Manage course registrations, waitlists, prerequisites, and automatic enrollments based on job roles. Track learner progress and address any gaps. Reporting & Data Analysis : Generate detailed reports on employee training, course completions, compliance, and system usage to support data-driven decision-making. Content Management : Organize and maintain documents on MS SharePoint for easy access and team collaboration. Collaboration & Stakeholder Engagement : Work closely with subject matter experts (SMEs), L&D teams, project stakeholders, and HR teams to ensure training initiatives are effectively implemented. Training Budget & Vendor Management : Oversee training-related costs, including chargebacks, GLs, and supplier/vendor management. Virtual Training Facilitation : Lead virtual instructor-led (VILT) workshops as needed. Quality Assurance : Review and validate training materials to ensure accuracy and effectiveness. Evaluation & Feedback : Monitor training effectiveness using surveys and attendance tracking. Requirements Strong communication and organizational skills , with the ability to adapt to shifting priorities. Proficiency in Microsoft Office applications and SharePoint. Experience managing Learning Management Systems (LMS) / Learning Experience Platforms (LXP) such as SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone, Eloomi, Axonify , etc. A collaborative and creative mindset with the ability to work independently. Project management skills —able to prioritize multiple tasks and meet deadlines. A proactive, problem-solving approach with a willingness to take on new initiatives. Some knowledge of L&D principles and methodologies (preferred but not required). Experience in the retail industry is an asset. Knowledge of e-learning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) is preferred. Fluency in both English and French is required. Familiarity with SAP SuccessFactors LMS , including configuration of user roles, permissions, and workflows. Strong reporting and data analysis skills , with experience in SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel , etc. If you’re looking to grow your career in Learning & Development while working in a dynamic and collaborative environment, we’d love to hear from you!
Our client's Learning & Skills Development team is seeking a Bilingual (French/English) Learning Coordinator to play a key role in supporting strategic initiatives through coordination and administrative expertise. If you thrive in a fast-paced environment, excel at juggling multiple priorities, and enjoy collaborating with a dynamic team, this opportunity is for you! We’re looking for an innovative thinker with a client-first mindset who can bring energy, organization, and creativity to our client's diverse team. This is a 12-month contract which can be completed remotely from anywhere in Canada. Responsibilities Training Coordination : Manage the logistics of training programs, including scheduling sessions, booking venues, coordinating with trainers, distributing materials, and responding to participant inquiries. LMS Management : Oversee learning management systems (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), ensuring learning assets are uploaded, tested, and functioning properly. Curriculum Development : Design and build custom curricula based on business needs, integrating self-paced courses, instructor-led training, and certification programs. Enrollment & Tracking : Manage course registrations, waitlists, prerequisites, and automatic enrollments based on job roles. Track learner progress and address any gaps. Reporting & Data Analysis : Generate detailed reports on employee training, course completions, compliance, and system usage to support data-driven decision-making. Content Management : Organize and maintain documents on MS SharePoint for easy access and team collaboration. Collaboration & Stakeholder Engagement : Work closely with subject matter experts (SMEs), L&D teams, project stakeholders, and HR teams to ensure training initiatives are effectively implemented. Training Budget & Vendor Management : Oversee training-related costs, including chargebacks, GLs, and supplier/vendor management. Virtual Training Facilitation : Lead virtual instructor-led (VILT) workshops as needed. Quality Assurance : Review and validate training materials to ensure accuracy and effectiveness. Evaluation & Feedback : Monitor training effectiveness using surveys and attendance tracking. Requirements Strong communication and organizational skills , with the ability to adapt to shifting priorities. Proficiency in Microsoft Office applications and SharePoint. Experience managing Learning Management Systems (LMS) / Learning Experience Platforms (LXP) such as SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone, Eloomi, Axonify , etc. A collaborative and creative mindset with the ability to work independently. Project management skills —able to prioritize multiple tasks and meet deadlines. A proactive, problem-solving approach with a willingness to take on new initiatives. Some knowledge of L&D principles and methodologies (preferred but not required). Experience in the retail industry is an asset. Knowledge of e-learning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) is preferred. Fluency in both English and French is required. Familiarity with SAP SuccessFactors LMS , including configuration of user roles, permissions, and workflows. Strong reporting and data analysis skills , with experience in SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel , etc. If you’re looking to grow your career in Learning & Development while working in a dynamic and collaborative environment, we’d love to hear from you!
L'équipe Apprentissage et développement des compétences de notre client est à la recherche d'un coordonnateur d'apprentissage bilingue (français/anglais) pour jouer un rôle clé dans le soutien des initiatives stratégiques grâce à la coordination et à l'expertise administrative.
Il s'agit d'un contrat de 12 mois qui peut être complété à distance de n'importe où au Canada.
Coordination de la formation : Gérer la logistique des programmes de formation, y compris la programmation des sessions, la réservation des lieux, la coordination avec les formateurs, la distribution du matériel et la réponse aux questions des participants.
Gestion des systèmes de gestion de l'apprentissage : Superviser les systèmes de gestion de l'apprentissage (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), en veillant à ce que les ressources d'apprentissage soient téléchargées, testées et fonctionnent correctement.
Développement de programmes d'études : Concevoir et élaborer des programmes personnalisés en fonction des besoins de l'entreprise, en intégrant des cours à son propre rythme, des formations dirigées par un instructeur et des programmes de certification.
Rapports et analyse des données : Générer des rapports détaillés sur la formation des employés, l'achèvement des cours, la conformité et l'utilisation du système pour soutenir la prise de décision basée sur les données.
Gestion du contenu : Organiser et maintenir les documents sur MS SharePoint pour faciliter l'accès et la collaboration au sein de l'équipe.
Collaboration et engagement des parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les experts en la matière, les équipes L&D, les parties prenantes du projet et les équipes RH pour s'assurer que les initiatives de formation sont mises en œuvre de manière efficace.
Budget de formation et gestion des fournisseurs : Superviser les coûts liés à la formation, y compris les rétrocessions, les comptes généraux et la gestion des fournisseurs.
Facilitation de la formation virtuelle : Diriger des ateliers virtuels dirigés par un instructeur (VILT) selon les besoins.
Assurance qualité : Examiner et valider le matériel de formation afin d'en garantir l'exactitude et l'efficacité.
Évaluation et retour d'information : Contrôler l'efficacité de la formation à l'aide d'enquêtes et d'un suivi de l'assiduité.
Maîtrise des applications Microsoft Office et de SharePoint.
Un esprit collaboratif et créatif avec la capacité de travailler de manière indépendante.
Compétences en matière de gestion de projet - capacité à hiérarchiser plusieurs tâches et à respecter les délais.
Une certaine connaissance des principes et des méthodologies de la formation et du développement (de préférence, mais pas obligatoirement).
La connaissance des outils de création d'apprentissage en ligne (par exemple, Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) est préférable.
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Familiarité avec SAP SuccessFactors LMS, y compris la configuration des rôles des utilisateurs, des autorisations et des flux de travail.
Solides compétences en matière de reporting et d'analyse de données, avec une expérience de SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel, etc.
L'équipe Apprentissage et développement des compétences de notre client est à la recherche d'un coordonnateur d'apprentissage bilingue (français/anglais) pour jouer un rôle clé dans le soutien des initiatives stratégiques grâce à la coordination et à l'expertise administrative. Si vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution, que vous excellez à jongler avec de multiples priorités et que vous aimez collaborer avec une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous! Nous recherchons un(e) penseur(se) innovant(e) avec un état d'esprit centré sur le client qui peut apporter énergie, organisation et créativité à l'équipe diversifiée de notre client. Il s'agit d'un contrat de 12 mois qui peut être complété à distance de n'importe où au Canada. Principales Responsabilités: Coordination de la formation : Gérer la logistique des programmes de formation, y compris la programmation des sessions, la réservation des lieux, la coordination avec les formateurs, la distribution du matériel et la réponse aux questions des participants. Gestion des systèmes de gestion de l'apprentissage : Superviser les systèmes de gestion de l'apprentissage (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), en veillant à ce que les ressources d'apprentissage soient téléchargées, testées et fonctionnent correctement. Développement de programmes d'études : Concevoir et élaborer des programmes personnalisés en fonction des besoins de l'entreprise, en intégrant des cours à son propre rythme, des formations dirigées par un instructeur et des programmes de certification. Inscription et suivi : Gérer les inscriptions aux cours, les listes d'attente, les conditions préalables et les inscriptions automatiques en fonction des rôles professionnels. Suivez les progrès de l'apprenant et corrigez les lacunes. Rapports et analyse des données : Générer des rapports détaillés sur la formation des employés, l'achèvement des cours, la conformité et l'utilisation du système pour soutenir la prise de décision basée sur les données. Gestion du contenu : Organiser et maintenir les documents sur MS SharePoint pour faciliter l'accès et la collaboration au sein de l'équipe. Collaboration et engagement des parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les experts en la matière, les équipes L&D, les parties prenantes du projet et les équipes RH pour s'assurer que les initiatives de formation sont mises en œuvre de manière efficace. Budget de formation et gestion des fournisseurs : Superviser les coûts liés à la formation, y compris les rétrocessions, les comptes généraux et la gestion des fournisseurs. Facilitation de la formation virtuelle : Diriger des ateliers virtuels dirigés par un instructeur (VILT) selon les besoins. Assurance qualité : Examiner et valider le matériel de formation afin d'en garantir l'exactitude et l'efficacité. Évaluation et retour d'information : Contrôler l'efficacité de la formation à l'aide d'enquêtes et d'un suivi de l'assiduité. Ce que vous apportez: Solides compétences en matière de communication et d'organisation, avec la capacité de s'adapter à des priorités changeantes. Maîtrise des applications Microsoft Office et de SharePoint. Expérience de la gestion de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et de plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) tels que SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone, Eloomi, Axonify, etc. Un esprit collaboratif et créatif avec la capacité de travailler de manière indépendante. Compétences en matière de gestion de projet - capacité à hiérarchiser plusieurs tâches et à respecter les délais. Une approche proactive, axée sur la résolution de problèmes et la volonté de prendre de nouvelles initiatives. Une certaine connaissance des principes et des méthodologies de la formation et du développement (de préférence, mais pas obligatoirement). Une expérience dans le secteur de la vente au détail est un atout. La connaissance des outils de création d'apprentissage en ligne (par exemple, Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) est préférable. La maîtrise de l'anglais et du français est requise. Familiarité avec SAP SuccessFactors LMS, y compris la configuration des rôles des utilisateurs, des autorisations et des flux de travail. Solides compétences en matière de reporting et d'analyse de données, avec une expérience de SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel, etc. Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans le domaine de l'apprentissage et du développement tout en travaillant dans un environnement dynamique et collaboratif, nous serions ravis d'entendre parler de vous!
L'équipe Apprentissage et développement des compétences de notre client est à la recherche d'un coordonnateur d'apprentissage bilingue (français/anglais) pour jouer un rôle clé dans le soutien des initiatives stratégiques grâce à la coordination et à l'expertise administrative. Si vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution, que vous excellez à jongler avec de multiples priorités et que vous aimez collaborer avec une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous! Nous recherchons un(e) penseur(se) innovant(e) avec un état d'esprit centré sur le client qui peut apporter énergie, organisation et créativité à l'équipe diversifiée de notre client. Il s'agit d'un contrat de 12 mois qui peut être complété à distance de n'importe où au Canada. Principales Responsabilités: Coordination de la formation : Gérer la logistique des programmes de formation, y compris la programmation des sessions, la réservation des lieux, la coordination avec les formateurs, la distribution du matériel et la réponse aux questions des participants. Gestion des systèmes de gestion de l'apprentissage : Superviser les systèmes de gestion de l'apprentissage (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), en veillant à ce que les ressources d'apprentissage soient téléchargées, testées et fonctionnent correctement. Développement de programmes d'études : Concevoir et élaborer des programmes personnalisés en fonction des besoins de l'entreprise, en intégrant des cours à son propre rythme, des formations dirigées par un instructeur et des programmes de certification. Inscription et suivi : Gérer les inscriptions aux cours, les listes d'attente, les conditions préalables et les inscriptions automatiques en fonction des rôles professionnels. Suivez les progrès de l'apprenant et corrigez les lacunes. Rapports et analyse des données : Générer des rapports détaillés sur la formation des employés, l'achèvement des cours, la conformité et l'utilisation du système pour soutenir la prise de décision basée sur les données. Gestion du contenu : Organiser et maintenir les documents sur MS SharePoint pour faciliter l'accès et la collaboration au sein de l'équipe. Collaboration et engagement des parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les experts en la matière, les équipes L&D, les parties prenantes du projet et les équipes RH pour s'assurer que les initiatives de formation sont mises en œuvre de manière efficace. Budget de formation et gestion des fournisseurs : Superviser les coûts liés à la formation, y compris les rétrocessions, les comptes généraux et la gestion des fournisseurs. Facilitation de la formation virtuelle : Diriger des ateliers virtuels dirigés par un instructeur (VILT) selon les besoins. Assurance qualité : Examiner et valider le matériel de formation afin d'en garantir l'exactitude et l'efficacité. Évaluation et retour d'information : Contrôler l'efficacité de la formation à l'aide d'enquêtes et d'un suivi de l'assiduité. Ce que vous apportez: Solides compétences en matière de communication et d'organisation, avec la capacité de s'adapter à des priorités changeantes. Maîtrise des applications Microsoft Office et de SharePoint. Expérience de la gestion de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et de plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) tels que SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone, Eloomi, Axonify, etc. Un esprit collaboratif et créatif avec la capacité de travailler de manière indépendante. Compétences en matière de gestion de projet - capacité à hiérarchiser plusieurs tâches et à respecter les délais. Une approche proactive, axée sur la résolution de problèmes et la volonté de prendre de nouvelles initiatives. Une certaine connaissance des principes et des méthodologies de la formation et du développement (de préférence, mais pas obligatoirement). Une expérience dans le secteur de la vente au détail est un atout. La connaissance des outils de création d'apprentissage en ligne (par exemple, Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) est préférable. La maîtrise de l'anglais et du français est requise. Familiarité avec SAP SuccessFactors LMS, y compris la configuration des rôles des utilisateurs, des autorisations et des flux de travail. Solides compétences en matière de reporting et d'analyse de données, avec une expérience de SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel, etc. Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans le domaine de l'apprentissage et du développement tout en travaillant dans un environnement dynamique et collaboratif, nous serions ravis d'entendre parler de vous!
Our client's Learning & Skills Development team is seeking a Bilingual (French/English) Learning Coordinator to play a key role in supporting strategic initiatives through coordination and administrative expertise. If you thrive in a fast-paced environment, excel at juggling multiple priorities, and enjoy collaborating with a dynamic team, this opportunity is for you! We’re looking for an innovative thinker with a client-first mindset who can bring energy, organization, and creativity to our client's diverse team. This is a 12-month contract which can be completed remotely from anywhere in Canada. Responsibilities Training Coordination : Manage the logistics of training programs, including scheduling sessions, booking venues, coordinating with trainers, distributing materials, and responding to participant inquiries. LMS Management : Oversee learning management systems (SAP SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone), ensuring learning assets are uploaded, tested, and functioning properly. Curriculum Development : Design and build custom curricula based on business needs, integrating self-paced courses, instructor-led training, and certification programs. Enrollment & Tracking : Manage course registrations, waitlists, prerequisites, and automatic enrollments based on job roles. Track learner progress and address any gaps. Reporting & Data Analysis : Generate detailed reports on employee training, course completions, compliance, and system usage to support data-driven decision-making. Content Management : Organize and maintain documents on MS SharePoint for easy access and team collaboration. Collaboration & Stakeholder Engagement : Work closely with subject matter experts (SMEs), L&D teams, project stakeholders, and HR teams to ensure training initiatives are effectively implemented. Training Budget & Vendor Management : Oversee training-related costs, including chargebacks, GLs, and supplier/vendor management. Virtual Training Facilitation : Lead virtual instructor-led (VILT) workshops as needed. Quality Assurance : Review and validate training materials to ensure accuracy and effectiveness. Evaluation & Feedback : Monitor training effectiveness using surveys and attendance tracking. Requirements Strong communication and organizational skills , with the ability to adapt to shifting priorities. Proficiency in Microsoft Office applications and SharePoint. Experience managing Learning Management Systems (LMS) / Learning Experience Platforms (LXP) such as SuccessFactors, Dayforce, Cornerstone, Eloomi, Axonify , etc. A collaborative and creative mindset with the ability to work independently. Project management skills —able to prioritize multiple tasks and meet deadlines. A proactive, problem-solving approach with a willingness to take on new initiatives. Some knowledge of L&D principles and methodologies (preferred but not required). Experience in the retail industry is an asset. Knowledge of e-learning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond) is preferred. Fluency in both English and French is required. Familiarity with SAP SuccessFactors LMS , including configuration of user roles, permissions, and workflows. Strong reporting and data analysis skills , with experience in SAP SuccessFactors Analytics, Power BI, Excel , etc. If you’re looking to grow your career in Learning & Development while working in a dynamic and collaborative environment, we’d love to hear from you!
