Job Description: Epicor Kinetic Implementation ConsultantLocation: Remote (50% Travel)Employment Type: Full-Time
OverviewWe are seeking an experienced Epicor Kinetic Implementation Consultant to lead functional ERP implementations for manufacturing and distribution clients. This role requires strong expertise in Finance or Operations/Supply Chain modules and the ability to work effectively in a remote, client-facing environment.
ResponsibilitiesLead end-to-end Epicor Kinetic implementations including discovery, configuration, testing, and go‑live support.Analyze client processes and design solutions aligned with Epicor best practices.Configure modules within Finance or Operations/Supply Chain based on functional expertise.Deliver workshops, training, and user acceptance testing.Develop documentation including requirements, process flows, and training materials.Collaborate with technical teams and support post‑go‑live stabilization.
Required Qualifications3–5+ years of Epicor ERP implementation or ERP consulting experience.Functional experience in one or more areas:Finance: GL, AP/AR, Fixed Assets, Costing, ReportingOperations/Supply Chain: Purchasing, Inventory, Production, MRP, SchedulingStrong understanding of manufacturing or distribution processes.Excellent communication and client-facing skills.Ability to travel up to 50%.
Preferred QualificationsExperience with BAQs/BPMs, DMT, MES, Automation Studio, or integrations.Epicor or industry certifications.Exposure to project management methodologies.

Company Description
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Role Description
This is a full-time, remote position for the Head of Department at Kraken. The role involves overseeing department operations, creating strategic plans, and ensuring all activities align with the organization's goals and objectives. Responsibilities include managing cross-team collaboration, driving performance, mentoring and developing team members, and ensuring the efficient use of resources to meet key performance indicators. The Head of Department will also be responsible for resolving challenges, leading key initiatives, and collaborating with stakeholders to achieve overall success.
Qualifications
Strong leadership, team management, and decision-making skillsStrategic planning, goal setting, and problem-solving capabilitiesExcellent communication, collaboration, and interpersonal skillsProficiency in data analysis, project management, and performance evaluationAbility to work in a remote environment with strong time management skillsExperience in managing cross-functional teams and streamlining department processesProven track record in achieving organizational goals and driving success in a leadership positionBachelor's degree in a relevant field; advanced degree preferredIndustry-specific knowledge or experience is a plus

???? Nouvelle étape de croissance pour notre organisation ????
Services Paysagers Dominique Filion est fier d’annoncer l’acquisition de Irriglobe, une entreprise spécialisée en systèmes d’irrigation résidentiels et commerciaux dans la région de Montréal. Cette acquisition nous permet de renforcer notre expertise en gestion de l’eau, modernisation de systèmes d’irrigation et optimisation durable des installations.
Dans le cadre de notre développement, nous sommes actuellement à la recherche de professionnels bilingues (français / anglais) motivés à se joindre à l’équipe Irriglobe.
Si vous êtes passionné par l’irrigation, le service client et les projets techniques, nous voulons vous rencontrer !
Poste ouvert: Adjointe administrative – Service client (Bilingue)???? Montréal bureau d’Irriglobe ???? Français & Anglais requis
Vous êtes le visage et la voix qui fait briller l’expérience client ? Rejoignez notre équipe Irriglobe, une entreprise associée à Services Paysagers Dominique Filion, et devenez un acteur clé de la satisfaction client !
???? Ce que vous ferezAccueillir nos clients avec professionnalisme et dynamisme au téléphoneConseiller et vendre nos services d’entretien et d’irrigation par service-conseil téléphoniqueGérer les demandes et les suivis clients avec rigueur et efficacitéDocumenter toutes les interventions dans notre système JobberCoordonner et communiquer avec nos équipes sur le terrain pour garantir un service impeccableRésoudre les plaintes et assurer le suivi jusqu’à satisfaction totaleFournir des informations techniques de base et guider les clients selon leurs besoins
???? Profil recherchéExpérience en service à la clientèle ou support administratifBilingue français / anglais obligatoireOrganisé(e), rigoureux(se) et autonomeExcellent sens de la communication et de l’écouteÀ l’aise avec les outils informatiques (Jobber un plus !)Esprit d’équipe et attitude positive
???? Pourquoi nous rejoindre ?Être au cœur d’une équipe dynamique et en croissanceParticiper à la modernisation de systèmes d’irrigation à MontréalJouer un rôle stratégique dans l’expérience client et le développement de l’entrepriseOpportunité de croissance et de développement professionnel
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et faites la différence !

YOUR ROLEA Local Buyer / procurement generalist is responsible for managing day-to-day purchasing activities to support local operations in their “zone”. This role ensures the timely and cost-effective procurement of goods and services while maintaining compliance with company policies, quality standards, and budget requirements. The position works closely with internal stakeholders and external suppliers to meet operational needs and drive continuous improvement in procurement processes.
WHAT ARE YOU GOING TO DO?
Supporting purchase requisitions and purchase ordersSourcing local suppliers when global or regional contracts are not applicableEnsuring compliance with category and corporate procurement strategiesManaging local supplier relationships and resolving operational issuesMonitoring deliveries, quality, and invoicingSupporting sites with urgent or operational needsOther duties as assigned.
WHAT ARE WE LOOKING FOR?
Qualification profile/ Professional Expertise:
Management, Business, Finance, or a related field (or equivalent experienceMin 5 years of experience in procurement, purchasing, or supply chain operationsAble to manage time efficiently and handle competing priorities. Able to work independently with little supervision.Preferred: Experience sourcing local or regional suppliers
Personal skills:
Strong understanding of procurement processes, contract fundamentals, and commercial termsProven experience managing complex suppliers and negotiationsGood analytical skills, logical approach to complex matters and ability of strategic thinking and planning.Result-oriented, problem solving, decision and execution focused.Team player who works in a collaborative environment.
WHAT DO WE HAVE TO OFFER?With a genuine culture of recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. We offer a benefits package with a focus on your wellbeing.
We are a team in every sense, and we support each other and work collaboratively to achieve our goals together.
It is our goal that you will be compensated for your hard work and commitment, so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then let’s work together to help you find your new role.
ABOUT TOMORROWWe value your professional and personal growth. That’s why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. This role can be the first step on your career path with us. You can stay in the same job family, find a new family to grow in (an almost limitless number of options) or find your own path. Join CEVA for a challenging and rewarding career.

Le ou la directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion et de la supervision des opérations quotidiennes du restaurant. Il ou elle veille à offrir une expérience client de grande qualité, à assurer l’efficacité opérationnelle et à optimiser la performance de l’équipe.
Ce poste comprend la gestion des ressources humaines, le suivi des résultats financiers, le respect des normes de salubrité et de sécurité alimentaire du Québec, ainsi que le maintien d’un service à la clientèle exemplaire.
Responsabilités
Gestion des opérationsAssurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes, incluant les procédures d’ouverture et de fermeture.Planifier les horaires de travail afin d’assurer une dotation adéquate et un service de qualité.Superviser les activités de la salle à manger, de la cuisine et du bar afin d’assurer une coordination efficace entre les équipes.Identifier, gérer et résoudre rapidement les enjeux opérationnels.
Gestion financièreSuivre les indicateurs financiers clés : chiffre d’affaires, coûts de main-d’œuvre, coûts des boissons et autres dépenses d’exploitation.Élaborer et gérer les budgets, prévisions et rapports financiers.Mettre en place des stratégies de contrôle des coûts et identifier des occasions d’améliorer la rentabilité.
Gestion et développement du personnelRecruter, former et encadrer les gestionnaires et les employés, en assurant une intégration efficace et un développement continu.Effectuer des évaluations de rendement, fournir de la rétroaction et établir des plans de développement.Préparer les horaires de travail et assurer une présence adéquate lors des périodes achalandées.
Expérience clientÉtablir les standards de service à la clientèle et veiller à leur application par l’ensemble de l’équipe.Interagir avec la clientèle afin de recueillir les commentaires, gérer les plaintes et bonifier l’expérience globale.Surveiller et répondre aux avis et commentaires des clients sur les différentes plateformes afin de préserver la réputation du restaurant.
Conformité et sécuritéAssurer le respect des normes de santé, de sécurité et de salubrité alimentaire en vigueur au Québec (MAPAQ, CNESST).Veiller au respect des règles liées au service des boissons alcoolisées (RACJ).Gérer les permis, certifications et inspections afin de maintenir l’établissement conforme.
Gestion des stocks et fournisseursGérer les inventaires, effectuer les commandes et maintenir des niveaux de stock appropriés tout en réduisant le gaspillage.Effectuer des audits d’inventaire réguliers et mettre en place des pratiques de gestion des pertes.
Planification stratégiqueSe tenir informé(e) des tendances de l’industrie de la restauration et adapter les stratégies du restaurant en conséquence.
ExigencesMinimum de 3 ans d’expérience en gestion de restaurant ou dans un poste similaire.Expérience démontrée en leadership et en gestion d’équipe.Excellentes aptitudes en service à la clientèle et orientation vers l’expérience client.Bonne connaissance des opérations de restauration, de la gestion financière et du contrôle des coûts.Connaissance des normes de salubrité alimentaire (MAPAQ).Maîtrise des systèmes de point de vente (POS) et des logiciels de gestion de restaurant.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et sous pression.Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Disponibilité pour travailler de soir, de fin de semaine et les jours fériés.La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer le service auprès d’une clientèle diversifiée comprenant une proportion importante de clients anglophones. Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir.
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The General Manager is responsible for overseeing the day-to-day operations of the restaurant, ensuring a high level of guest satisfaction, operational efficiency, and staff performance.
This role involves managing personnel, handling financial performance, maintaining compliance with food safety and hygiene regulations, and ensuring an excellent customer experience.
Responsibilities
Operational OversightEnsure smooth operation of daily restaurant activities, including opening and closing procedures.Oversee scheduling to ensure optimal staffing levels for service quality.Oversee the dining room, kitchen, and bar areas to ensure seamless coordination among departments.Address and troubleshoot operational issues promptly.
Financial ManagementMonitor key financials: revenue, labor costs, alcohol/wine costs, and other operating expenses.Prepare and manage budgets, forecasts, and financial reports.Implement cost-control strategies and identify opportunities to maximize profitability.
Staff Management and DevelopmentHire, train, and develop management and staff ensuring proper onboarding and continuous development.Conduct regular performance reviews, provide feedback, and create development plans.Create work schedules and ensure adequate staffing during peak hours.
Customer ExperienceSet the standard for guest service quality and ensure all team members follow it.Interact with guests to gather feedback, address complaints, and enhance the dining experience.Monitor and respond to reviews and guest feedback on platforms to maintain the restaurant's reputation.
Compliance and SafetyEnsure compliance with health, safety, and sanitation regulations.Maintain standards for alcohol service and food handling.Manage certifications, licenses, and inspections to keep the restaurant in good standing.
Inventory and Vendor RelationsManage inventory, order supplies, and ensure stock levels meet demand while minimizing waste.Conduct regular audits of inventory and implement waste-reduction practices.
Strategic PlanningStay updated on industry trends to adapt the restaurant’s approach to the changing market.
QualificationsProven experience as a Restaurant Manager or similar role in the hospitality industry.Strong leadership and team management skills.Excellent customer service skills and a guest-oriented mindset.Strong understanding of restaurant operations, financial management, and cost control.Knowledge of food safety and sanitation regulations.Proficiency in POS systems and restaurant management software.Excellent problem-solving and decision-making skills.Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment.Strong organizational and multitasking abilities.
SkillsMinimum of 3 years of experience in restaurant management or similar role.Food Safety Certification (e.g., Mapaq) is a plus.Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required.Bilingual for smooth communication with the clients.

À propos de nous:
Employment Hero a pour mission de simplifier et de valoriser l’emploi pour tous. Notre système d’exploitation de gestion de l’emploi réunit le recrutement, les RH, la paie et les avantages sociaux dans une solution tout-en-un. 
Depuis notre création en 2014, nous avons atteint une valeur de 2 milliards de dollars et nous nous sommes établis dans 6 pays à travers le monde : Australie, Nouvelle-Zélande, Singapour, Malaisie, Royaume-Uni et Canada. Nous desservons aujourd’hui plus de 300 000 entreprises et plus de 2 millions d’employés. 
La philosophie EH:
Chez Employment Hero, nous sommes fiers de notre philosophie unique qui oriente notre quotidien.  

Mission d’abord : Tout ce que nous faisons, y compris notre travail, l’allocation de notre capital et nos priorités, est axé sur notre mission.
Télétravail d’abord : Nous privilégions un environnement distanciel et favorisons une communication asynchrone et un haut degré d’autonomie. 
IA d’abord : Nous nous engageons à utiliser l’IA pour accélérer notre mission. L’IA n’est pas seulement un outil, c’est un élément fondamental de nos activités, de nos innovations et de notre croissance.
Apolitique : Nous ne prenons pas position sur des sujets politiques ou sociaux, sauf s’ils sont liés à notre mission.
Vivre nos valeurs : Nous incarnons nos valeurs à tout moment.
Rendement par excellence : Nous établissons des normes élevées et visons toujours haut.
Le rôle 
À titre de spécialiste de la mise en œuvre bilingue, vous travaillerez avec l’équipe de mise en œuvre, vous relèverez du chef d’équipe et vous jouerez un rôle déterminant dans l’évaluation des besoins en RH et en paie des clients afin d’assurer une configuration optimale de la plateforme Employment Hero.
Animer et planifier des séances de formation, faire la rétroplanification, guider les clients dans la configuration de Humi, résoudre les problèmes et offrir un soutien continu, assurer la réussite, et ce, en anglais et en français;
Principales responsabilités :

Animer et planifier des séances de formation, faire la rétroplanification, guider les clients dans la configuration d’EH, résoudre les problèmes et offrir un soutien continu, assurer la réussite, et ce, en anglais et en français;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de soutien, de réussite des clients, de services de paie, de soutien technique, de produits, de risque et de conformité, et de finances pour échanger des connaissances et se tenir au courant de la réglementation canadienne en matière de paie, y compris les exigences propres au Québec;
Collaborer avec les équipes de ventes et de gestion des partenariats pour harmoniser les accords sur les niveaux de service (ANS) afin d’assurer une transition efficace des clients et cerner les possibilités pour accroître l’adoption des produits.
Maintenir un portefeuille rotatif d’environ 30 clients, en assurant une mise en œuvre efficace et réussie pour tous;
Vérifier le progrès régulièrement du portefeuille de clients, cerner les obstacles éventuels et veiller à la réalisation des objectifs dans les délais impartis dans le cadre de réunions hebdomadaires avec votre gestionnaire immédiat;
Présenter des rapports mensuels sur l’avancement de la mise en œuvre, les commentaires des clients et les risques possibles aux intervenants internes;
Contribuer aux processus de vérification des renseignements sur le client et l’entreprise (KYC/ KYB) pendant la phase d’intégration afin d’assurer la conformité et de faciliter les transitions des clients;
Cerner les possibilités d’optimisation des processus et collaborer avec les équipes internes pour mettre en œuvre des améliorations qui favorisent l’efficacité, réduisent les délais de rentabilisation, optimisent le ratio de lancement et accroissent la satisfaction des clients;
Répondre aux questions des clients et les résoudre rapidement, en assurant un haut niveau de satisfaction et une interruption minimale de leurs activités;
Recueillir les commentaires des clients et collaborer avec l’équipe chargée des produits pour proposer des améliorations ou des demandes de fonctionnalités en fonction des besoins des clients;
Assurer un transfert harmonieux des clients vers les équipes de soutien et de réussite des clients.
Exigences du poste 
Pour réussir chez Employment Hero, vous devrez incarner la philosophie EH qui vise la rigueur, la souplesse et l’efficacité. Ce poste pourrait vous convenir si vous répondez aux critères suivants :

Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit);
Plus d’un an d’expérience en soutien à la clientèle ou en gestion;
Plus d’un an d’expérience dans le domaine de la paie;
Capacités exceptionnelles d’organisation et de gestion de projet pour gérer simultanément plusieurs mises en œuvre;
Esprit analytique avec la capacité de produire des rapports, de suivre les indicateurs clés et d’analyser le rendement du portefeuille;
Excellente habileté en communication interpersonnelle afin d’établir une relation de confiance avec les clients et les équipes internes;
Connaissances de la paie canadienne, y compris la réglementation propre au Québec;
Esprit proactif, orienté(e) vers les solutions, et dévoué(e) à offrir une expérience client exceptionnelle;
Technophile et capacité à diriger.
Avantages
Chez Employment Hero, nous ne nous contentons pas de discuter de meilleurs moyens de travailler, nous les mettons en pratique. En tant que membre de l’équipe Employment Hero, vous profiterez de ce qui suit :

Télétravail avec horaire flexible pour optimiser votre impact;
Accès à des outils de pointe pour améliorer votre travail, vos connaissances et vos résultats; 
Collègues ambitieux et pragmatiques qui vous motiveront à donner le meilleur de vous-même;
Options d’achat d’actions dans l’une des entreprises technologiques à plus forte croissance au monde; 
Accès à un large éventail de prestations, notamment une politique de congé parental très généreuse, la prise en charge financière de la congélation d’ovules (pour vous permettre de faire le choix qui vous convient), une allocation de télétravail et d’excellentes possibilités de formation et de perfectionnement. 
Chez Employment Hero, nous nous engageons à protéger la confidentialité des données de votre candidature. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre politique de confidentialité des candidats ici. 
Employment Hero valorise les perspectives et les expériences diverses. Nous invitons les personnes de tous horizons et de toutes identités à postuler.
Who we are
Employment Hero is on a mission to make employment easier and more valuable for everyone. Our Employment Operating System brings hiring, HR, payroll and benefits into an all-in-one solution. 
Since our inception in 2014, we’ve scaled to a $2 billion valuation and gained a presence in 6 countries globally - Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia, the UK and Canada. We now service over 300,000 businesses and more than 2 million employees. 
The EH Way
At Employment Hero, we’re proud of our unique DNA, which we call The EH Way.  

We are Mission First - everything we do (from what we work on, to how we allocate capital and where we focus) is driven by our Mission
We are Remote First - we champion a remote environment with a preference for asynchronous communication and a high degree of autonomy 
We are AI First - we are committed to using AI to accelerate our mission; AI is not just a tool, it’s a fundamental part of how we operate, innovate, and scale
We are Apolitical - we do not take a position on political or social topics, unless it relates to our Mission
We Live by Our Values - we role model our values 100% of the time
We Expect High Performance - we set a high standard and we’re not satisfied with being average
This role 
As a Bilingual Implementation Associate, you’ll be working with the Implementation team and report to the Team Lead, implementation and will be instrumental in assessing clients' HR and payroll requirements to ensure optimal configuration of the Employment Hero platform. Facilitate and schedule training sessions, create work-back schedules, guide clients through the Humi setup, troubleshoot issues, and provide ongoing consultation to ensure success in English and French
Your key focus areas will be:

Facilitate and schedule training sessions, create work-back schedules, guide clients through the EH setup, troubleshoot issues, and provide ongoing consultation to ensure success in English and French
Work closely with teams across Support, Client Success, Payroll Services, Technical Support, Product, Risk and Compliance, and Finance to share knowledge and remain up-to-date on Canadian payroll regulations, including Quebec-specific requirements
Collaborate with the Sales and partnership teams to align on SLAs to guarantee a smooth client transition, and identify opportunities for expanding product adoption
Maintain a rotating pipeline of approximately 30 clients, ensuring efficient and successful implementation for all
Regularly review client pipelines to track progress, identify potential roadblocks, and ensure timely delivery of all milestones during weekly 1:1 with your direct manager
Generate and present monthly reports on implementation progress, client feedback, and potential risks to internal stakeholders
Assist with KYC/ KYB processes during the onboarding phase to ensure compliance and smooth client transitions
Identify opportunities for process optimization and work with internal teams to implement improvements that drive efficiency, improve time-to-value, launch ratio, and client satisfaction
Address and resolve client issues or concerns promptly, ensuring a high level of satisfaction and minimal disruption to their workflow
Gather client feedback and collaborate with the Product team to suggest improvements or feature requests based on client needs
Ensure a smooth client hand-off to Support and Client Success teams
Who you are 
To thrive at Employment Hero, you’ll need to embody The EH Way - operating with focus, agility, and an obsession with impact. For this role, you’ll also bring:

Bilingual fluency in English and French (written and spoken)
1+ years of client support or management experience
1+ years of payroll experience
Exceptional organizational and project management skills to juggle multiple implementations simultaneously
Analytical mindset with the ability to generate reports, track key metrics, and analyze pipeline performance
Excellent interpersonal and communication skills to build trust with clients and internal teamsKnowledge of Canadian payroll, including Quebec-specific regulations
A proactive, solution-oriented mindset with a passion for delivering an outstanding client experienceTech savvy and possesses the ability to learn
What we can offer
At Employment Hero, we don’t just talk about a better way to work - we live it. Joining Employment Hero means

You will work remotely, with the flexibility to own your time and impact
You will access cutting-edge tools to amplify your work, knowledge and outputs 
You’ll surround yourself with ambitious, outcome-driven colleagues who challenge you to do the best work of your life
You’ll own ESOP (employee share options) in one of the world’s fastest-growing tech companies 
You’ll also have access to a wide range of benefits that includes - a very generous parental leave policy, subsidised egg freezing (so you can make the choice that’s right for you, on your terms), a WFH office expense budget, and outstanding learning & development opportunities 
At Employment Hero, we are committed to safeguarding the privacy of your application data. To understand how we do so, you can read our Applicant Privacy Policy here employmenthero.com/legals/applicant-policy/
Employment Hero celebrates diverse perspectives and experiences, we invite people of all backgrounds and identities to apply for this position.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) du trafic des importations, rigoureux(se) et organisé(e), pour gérer et superviser le mouvement des expéditions internationales. Ce rôle implique la coordination des importations maritimes, le respect des réglementations douanières, et une collaboration étroite avec les transporteurs, fournisseurs et équipes internes afin d’assurer des livraisons efficaces et ponctuelles. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en logistique d'importation ainsi qu’une bonne compréhension des procédures d’expédition internationales.Responsabilités principales :Coordonner et suivre les expéditions maritimes depuis l’origine jusqu’à la destination finale.Communiquer avec les transitaires, courtiers en douane, transporteurs et fournisseurs pour assurer le bon déroulement des expéditions.Préparer et vérifier la documentation d’expédition, y compris les connaissements, factures commerciales et déclarations en douane.Surveiller et mettre à jour les statuts d’expédition, en résolvant de manière proactive tout retard ou problème.Collaborer avec les équipes internes (achats, entrepôt, ventes) pour aligner les calendriers d’importation aux besoins de l’entreprise.Maintenir des dossiers précis des expéditions, des coûts et de la documentation de conformité.Résoudre les écarts, retards ou réclamations liés aux importations.Exigences :Minimum de 2 ans d’expérience en logistique d'importation maritime ou chez un transitaire.Expérience avec les transitaires, transporteurs et courtiers en douane.Excellentes compétences en organisation et souci du détail.Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) et des logiciels de logistique.Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique.Bonnes aptitudes en communication et en résolution de problèmes.La connaissance des normes CTPAT, du Système harmonisé (SH) et des INCOTERMS est un atout.

Bilingual Claim ManagerLocation: Remote, or if local to an office, hybrid - Kingston, Toronto, or Montreal
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $98,580. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Bilingual Claim Manager to join our Group Operations team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.
What you’ll be working onInvestigate, evaluate and determine eligibility for initial and ongoing payment claims based on medical information, job requirements, non-medical factors, contract terms and department/industry protocols within established service standards Manage active claims duration by utilizing best practices Interview claimants and employers through telephone interviewsBased on department standards, ensure proactive and timely communication with our customers regarding claim status and developmentsFormulate and implement a detailed case management plan on each file with a focus on a timely, sustainable and safe return to work; interact with and appropriately challenge treating physicians and employers; make referrals for independent medical assessments and third party organizationsCollaborate with in-house return to work facilitators to design and monitor return to work programsCollaborate with team members to exchange ideas, gather information and offer solutions on claims Accountable for positive file resolution and appropriate outcomes
What we’re looking for you to haveBilingualism in French and English is required2+ years work experience in disability claim managementKnowledge of medical terminology and Disability Management best practices/protocolsKnowledge of relevant provincial employment legislation and legal requirements Strong experience with word processing, spreadsheets, email, internet and database softwareCompletion of a post-secondary courses in kinesiology, anatomy, biology, life sciences or rehabilitationWell-developed verbal/written communication and interpersonal skillsWell-developed customer relations skillsAbility to work independently and as a collaborative team member Ability to prioritize and balance multiple tasks Ability to analyze, evaluate, negotiate, make decisions and resolve problemsAbility to apply policy terms and adjudication guidelines LOMA 280, 290, HIAA, CEBS - GBA are assetsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsAccess to learning & development programs, and education/tuition reimbursement (role dependent), to support your professional growth and career advancement.Competitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Insight Global is seeking an SAP SD/O2C Architect to join a top aerospace company in Longueuil, QC. This role is hybrid, with in-office work minimum 3x week. The SAP SD/O2C Architect supports the business by designing, configuring, and delivering SAP Sales & Distribution and Plant Maintenance solutions aligned to business processes and architectural standards. This senior, techno‑functional role combines business analysis, process understanding, and SAP configuration expertise, with the ability to read and understand ABAP customizations, to add value across SAP deployments, upgrades, and project delivery phases.
Key Responsibilities: - Lead the SAP Sales & Distribution workstream, providing leadership across the full project lifecycle to deliver agreed business outcomes and best‑practice solutions. - Translate business needs into SAP solutions by working closely with line‑of‑business stakeholders to define requirements, analyze as‑is/to‑be processes, and design integrated functional solutions. - Design, configure, and coordinate SAP solutions by performing system configuration, aligning functional requirements with technical development, and ensuring end‑to‑end integration across project deliveries. - Act as a senior subject‑matter expert by collaborating with business and technical SMEs, representing the functional team (including finance), and advising on trends, best practices, and solution options. - Support deployment and sustainability through documentation, knowledge transfer to support teams, and ongoing guidance to ensure solutions are adopted and deliver long‑term business value.
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE- Bachelor's degree in an appropriate discipline with 8+ years of experience in large-scale SAP deployment, support and/or upgrade projects. - Expert in Sales and Distribution business processes. - Strong knowledge and experience in SAP configuration - Familiar with technical aspects, technical specs, Idocs, integration to external systems - Knowledge of the SAP Finance and logistic integration (SAP FI-CO / SAP MM) procurement, purchase orders, cost element etc.,
NICE TO HAVE SKILLS AND EXPERIENCE- French is an asset - S4Hana experience - Familiarity with SAP Charm and Solution Manager

We are seeking a highly organized and proactive Executive Assistant to support the Director of Engineering and Projects.
This role provides high-level administrative support, manages priorities and communications, and ensures smooth execution of projects and departmental initiatives. The Executive Assistant acts as a trusted partner, handling sensitive information with discretion while enabling the Director to focus on strategic responsibilities.
This is an in-office position based out of our office located in Pointe Claire, Montreal. As this role supports customers across Canada, English proficiency both written and verbal is required.
Key ResponsibilitiesManage the Director’s calendar, schedule meetings, and prioritize requests to optimize time and focus on critical matters.Coordinate travel arrangements, expense reports, and logistics.Screen, prioritize, and respond to emails, calls, and inquiries in a professional manner.Maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.Ensure the Director is fully prepared for senior management and strategic planning meetings including assembling meeting materials and reports.Track and gather data required for Director’s KPIs and assist in preparing progress updates for CEO and leadership team.Coordinate timely submission or reports, documents, and deliverables to the CEO and management team.Assist in preparing dashboard summaries and documentation to support executive decision-making.Identify opportunities to streamline administrative, reporting, and coordination processes.Maintain awareness of corporate goals, deadlines, and priorities to help the Director align departmental outputs with organizational strategy.Support resource planning, including gathering data on workloads, priorities, and timelines.Serve as a critical point of contact between the Director, engineering team, project team, and cross functional departments.Facilitate effective communication by drafting departmental communications, reports, data analysis, or conduct research as requested by the Director.Track tasks, deadlines, and projects to ensure timely completion and alignment with departmental priorities.Maintain organized systems for files, policies, and key documents.Maintain the Engineering department’s section of the Hub (corporate SharePoint site), ensuring accurate organization and updates of key documents.Support special projects, departmental initiatives, and company-wide events as assigned.Leverage AI tools to capture meeting notes, summarize discussions, and track action items for the Director.
QualificationsExperience supporting senior leaders, ideally within an engineering, construction, or technical project environments.Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Discretion, professionalism, and ability to handle confidential information. Proficiency in MS Office and comfort with learning new systems quickly.Strong business acumen and ability to exercise judgement, tact, and professionalism.
Why join us?Growth & Development. Be part of an expanding team with opportunities for personal and professional growth.Impact. Help drive our sales goals forward and build our reputation as a trusted partner in height safety.Collaboration. Join a culture that values teamwork, innovation, and where your contributions are recognized and supported by a dedicated team.Company culture. Be part of a driven, ambitious, and supportive team focused on achieving goals and delivering exceptional service.
Job Type: Full-timeSalary: $70,000 - $80,000 per annumBenefits:Dental careExtended health careRRSP matchVision careWellness program
Schedule: Monday to FridayWork location: In-office (Pointe Claire). This is not a hybrid position.
Additional InformationAs part of our recruitment and selection process, we use artificial intelligence to support note-taking to enhance the efficiency and consistency of our hiring practices. For some positions, candidates may also be invited to complete a talent analytics assessment designed to evaluate job-related skills and competencies.
Chez Skyline Group, nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance, à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès continu. Vision : Devenir le choix de confiance en Amérique du Nord pour les zones de travail en hauteur sécuritaires. Mission : Créer des zones de travail en hauteur sécuritaires qui protègent les personnes, les entreprises et les marques. Objectif : Élever ceux qui nous entourent et les voir prospérer.
Aperçu du posteNous sommes à la recherche d'un·e Assistant·e de Direction hautement organisé·e et proactif·ve pour soutenir le Directeur de l’ingénierie et des projets.Ce rôle offre un soutien administratif de haut niveau, gère les priorités et les communications, et assure le bon déroulement des projets et des initiatives départementales. L’Assistant·e de Direction agit en tant que partenaire de confiance, traitant les informations sensibles avec discrétion tout en permettant au Directeur de se concentrer sur ses responsabilités stratégiques.Il s'agit d'un poste en présentiel basé dans nos bureaux situés à Pointe-Claire, Montréal.
Responsabilités clés Gérer l'agenda du Directeur, planifier des réunions et prioriser les demandes afin d'optimiser le temps et de se concentrer sur les enjeux critiques. Coordonner les arrangements de voyage, les rapports de dépenses et la logistique.Examiner, prioriser et répondre aux courriels, appels et demandes de manière professionnelle. Maintenir la confidentialité et gérer les informations sensibles avec discrétion. S'assurer que le Directeur est pleinement préparé pour les réunions de la haute direction et de planification stratégique, y compris la préparation des documents et des rapports de réunion. Suivre et recueillir les données requises pour les indicateurs de performance (KPIs) du Directeur et aider à préparer les mises à jour de progrès pour le PDG et l'équipe de direction. Coordonner la soumission en temps opportun des rapports, documents et livrables au PDG et à l'équipe de direction. Aider à la préparation des résumés de tableau de bord et de la documentation pour soutenir la prise de décision exécutive. Identifier des opportunités pour simplifier les processus administratifs, de rapports et de coordination. Maintenir la conscience des objectifs, des échéances et des priorités de l'entreprise afin d'aider le Directeur à aligner les résultats du département sur la stratégie organisationnelle. Soutenir la planification des ressources, y compris la collecte de données sur les charges de travail, les priorités et les délais. Servir de point de contact clé entre le Directeur, l'équipe d'ingénierie, l'équipe de projet et les départements interfonctionnels. • Faciliter une communication efficace en rédigeant des communications départementales, des rapports, des analyses de données ou en menant des recherches selon les demandes du Directeur. Suivre les tâches, les échéances et les projets pour assurer leur réalisation en temps voulu et leur alignement avec les priorités du département. Maintenir des systèmes organisés pour les dossiers, les politiques et les documents clés. Maintenir la section du département d'ingénierie sur le Hub (site SharePoint de l'entreprise), en assurant une organisation précise et des mises à jour des documents clés. Soutenir les projets spéciaux, les initiatives départementales et les événements à l'échelle de l'entreprise selon les affectations. Tirer parti des outils d'IA pour prendre des notes de réunion, résumer les discussions et suivre les mesures à prendre pour le Directeur.QualificationsExpérience dans le soutien aux hauts dirigeants, idéalement dans des environnements de projets en ingénierie, construction ou techniques.Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Discrétion, professionnalisme et capacité à traiter des informations confidentielles.Maîtrise de MS Office et aisance à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.Solide sens des affaires et capacité à exercer jugement, tact et professionnalisme.
Pourquoi nous rejoindre ?Croissance et développement. Faites partie d’une équipe en expansion avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.Impact. Contribuez à atteindre nos objectifs de vente et à renforcer notre réputation en tant que partenaire de confiance en sécurité en hauteur.Collaboration. Rejoignez une culture qui valorise le travail d’équipe, l’innovation, et où vos contributions sont reconnues et soutenues par une équipe dévouée.Culture d’entreprise. Faites partie d’une équipe motivée, ambitieuse et solidaire, axée sur l’atteinte des objectifs et la prestation d’un service exceptionnel.
Type d’emploi : Temps pleinSalaire : 70 000 $ - 90 000 $ par annéeAvantages :Soins dentairesAssurance maladie complémentaireCotisation à un REER correspondanteSoins de la vueProgramme de mieux-être
Horaire : Du lundi au vendrediLieu de travail : Au bureau.Ce poste n’est pas hybride.Informations
Supplémentaires:Dans le cadre de notre processus d’entrevue, nous utilisons un outil d’IA (Fred.ai) pour aider à la prise de notes. Cela nous permet de garder des dossiers précis et de rester concentrés sur la conversation. Une copie des notes sera partagée avec les candidats après leur entrevue.

Notre client est un grand joueur en assurances de dommages des entreprises. En pleine expansion, il a besoin de professionnels de l'assurances tel que toi pour venir joindre une équipe stimulante dans leur bureau situé à St-Hubert.
En tant que souscripteur en assurance de dommages des entreprises, vous travaillerez dans un milieu confortable de centre d'appels. Vous comprenez l'importance d'être le premier point de contact en cas de besoin. Vous êtes fier de savoir comment et quand fournir de l'aide et des solutions afin d'offrir une expérience incroyable.Ce poste, au sein du département de souscription Construction et responsabilité civile, est responsable de l'atteinte des objectifs du portefeuille et de l'exercice de l'autorité de souscription qui lui est confiée. Il couvre un large éventail de programmes, de cadres et d'initiatives, avec une forte orientation vers la souscription de risques complexes et à haut risque. La réussite à ce poste repose sur la capacité à concilier efficacement les besoins de multiples parties prenantes et à prendre des décisions éclairées, basées sur les données, l'analyse technique, la connaissance du marché, le jugement professionnel et une approche rigoureuse de la gestion des risques. Il est essentiel de développer et d'entretenir des partenariats solides avec les courtiers, ainsi que de fournir un service de haute qualité et un leadership exemplaire en matière de souscription. Ce poste contribue également aux initiatives de croissance stratégique, notamment le développement de nouvelles activités, la participation à des événements sectoriels et de courtage, et le renforcement de la présence sur le marché de la construction. Ce que nous offrons :Emploi permanentUn salaire de base entre 86 500 jusqu’à 105 000$ selon votre expérienceUn bonus jusqu’à 11 000$ selon vos performancesUne conciliation équilibre travail-familleHoraire temps plein de 35 heures par semaine. Du Lundi au vendredi, de jour, flexible.Avantages sociaux payés à 100% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, salaire, invalidité, dentaire) accessibles dès le jour 1REER collectif avec cotisation de l’employeur de 5%Service de télémédecine virtuelle et Programme d'aide à la famille et aux employésPossibilités d'avancement au sein de l'entrepriseMinimum 3 semaines de vacances par année ou +, à discuter selon votre expérience6 journées de congés mobiles Modèle de télétravail hybride, 2 journées par semaine au bureau (mercredi et jeudi)Concours et activités avec les membres de ton équipe. Party d'équipe annuelMatériel informatique complet fournit par l'employeur
Ce que vous apportez :• Prospection, souscription et gestion de nouvelles opportunités commerciales issues de courtiers à l'échelle nationale.• Analyse détaillée de la couverture des contrats et élaboration de solutions sur mesure pour répondre aux exigences complexes des clients.• Communication claire et cohérente des décisions de souscription, y compris les refus, les ajustements de prix, les exigences, les mises à jour de statut et les rejets, en veillant à ce que les décisions soient étayées et documentées.• Établissement des prix grâce à des outils d'analyse, de modélisation et de tarification technique avancés, en privilégiant la pérennité et la rentabilité du portefeuille et en garantissant la pleine conformité aux exigences réglementaires.• Analyse experte des dossiers complexes, incluant l'évaluation financière et la structuration des risques ; détermination de l'adéquation au profil de risque, des preuves d'assurabilité requises et de l'approche de souscription nécessaire pour un résultat optimal.• Représentation de l'organisation auprès des courtiers et des clients, en présentant efficacement la proposition de valeur et l'approche de souscription. Responsable de la prestation de services de souscription auprès des courtiers : émet des cotations, fournit un soutien technique aux courtiers et aux intervenants externes, et signale les risques importants ou hors cible en proposant des recommandations claires, une justification et des solutions.• Contribue à l’atteinte des objectifs de rentabilité du portefeuille définis par la haute direction grâce à une sélection rigoureuse des risques et à une discipline tarifaire exemplaire. Négocie les modalités avec les courtiers afin d’obtenir des résultats durables et rentables, tout en préservant l’intégrité du portefeuille et la rigueur de la souscription.• Participe activement aux processus d’évaluation par les pairs, en fournissant des commentaires éclairés sur la performance du portefeuille, la qualité de la souscription et les tendances des marchés nationaux et internationaux.• Collabore étroitement avec les partenaires de distribution, les gestionnaires et les collègues souscripteurs des autres secteurs d’activité afin d’identifier les comptes cibles, de soutenir les opportunités de vente croisée et d’intégrer les commentaires des courtiers et des clients pour améliorer la prestation de services.
Qui êtes-vous ?Vous possèdez au moins 4 années d'expériences en souscription en assurance des entreprises, notamment en construction ou responsabilité civileVous disposez d'une connexion Internet fiable à domicile pour vous assurer que votre voix soit entendue.Tu apprends rapidement, possèdes un bon esprit d'analyse et est une personne autonome

Otis Elevator Company est à la recherche d’un(e) spécialiste, soutien aux opérations de réparation – Canada, hautement motivé(e). Ce rôle travaillera avec la zone d’exploitation du Canada afin de soutenir directement les activités de réparation et les surintendants des commandes ouvertes. Vous effectuerez diverses tâches qui contribueront à accélérer le carnet de commandes réalisables et à assurer une facturation en temps opportun, en appui aux surintendants et aux directeurs généraux du territoire d’exploitation du Québec.
Responsabilités essentielles:Obtenir des soumissions de matériel auprès des fournisseurs et émettre les bons de commande (PO/VPO) selon les besoinsMettre à jour quotidiennement les notes de projet dans SmartsheetsLeader des relations clients – Confirmation de la commande avec le client / Remerciement pour leur confianceObtenir et traiter les contrats/PO clients applicablesRemplir les demandes de permis et aider à la planification des équipes (au besoin)Commander le matériel requisRéceptionner le matériel pour le suivi interne des processusTravailler avec le surintendant sur la planificationEffectuer la facturation progressive (le cas échéant)Mettre à jour le calendrier et informer le client en cas de changement d’horaireVérifier pré-inspection (pour les grands travaux à commandes ouvertes)Suivi des paiements – S’assurer que le projet est payé avant la remise finaleVérifier que tous les bons de commande sont payés dans le systèmeVérifier qu’aucune main-d’œuvre ni matériel supplémentaire ne sera imputé au projet – Contrôle d’inventaireEffectuer et initier la facture finale dans FSSAider à résoudre les problèmes/opportunités/adoption liés à l’application Upgrade sur le terrainSuivi et enquête des écarts de paie des mécaniciens (au besoin)
Éducation / CertificationsDiplôme d’études secondaires ou équivalent requis; baccalauréat préféré.
Qualifications de baseExpérience avec Salesforce, un atoutExpérience en gestion de projet, un atoutLe/la candidat(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en Anglais et en Français afin de développer efficacement les attentes et les relations avec les clients internes et externesLe/la candidat(e) retenu(e) doit être très à l’aise dans un environnement technique utilisant des logiciels MicrosoftCapacité à travailler dans un environnement hautement collaboratif et dynamiqueMotivation personnelle et capacité à gérer plusieurs projets et responsabilités simultanémentSolides compétences en leadership, orientation vers les objectifs, gestion du temps et sens de l’organisationEsprit d’équipe
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Otis Elevator Company is searching for a highly motivated Specialist, Repair Ops Support – Canada. This role will work with the Canada Operating Area to directly support the repair business and open order superintendents. You will do a variety of tasks that will help accelerate workable backlog and ensure timely billing in support of the superintendents and General Managers in the Quebec operating territory. Essential Responsibilities
Source material quotes from vendors and issue PO/VPO as neededUpdate project notes in Smartsheets on a daily basisCustomer relations lead - Order confirmed with customer/thank them for their business Obtain and action applicable contract/customer PO's Complete permit application and assist in scheduling crews (if necessary) Order material as needed Receive material for internal process trackingWork with Superintendent on schedulingProgress billing (where applicable) If schedule changes calendar updated/customer notified Pre-inspection verification (larger OO jobs) Payment tracking - Ensure job has been paid prior to final turnover Verify all PO's are paid in the system Verify no more labor & material will hit the job – Inventory ControlAction and initiate final bill in FSS Assist with Upgrade App issues/opportunities/adoption from the fieldMechanic Pay discrepancy tracking and investigation (as needed) Education / Certifications High school diploma or equivalent required; bachelor’s degree preferred. Basic QualificationsExperience in Salesforce, preferred Project management experience, PreferredCandidate must demonstrate strong written and verbal communication skills in English and French, to effectively develop expectations and relationships with internal and external customersSuccessful candidate should be very comfortable in a technical environment utilizing Microsoft based computer software.Ability to work in a highly team-oriented and dynamic environmentNeed to be self-motivated and able to manage many simultaneous projects and responsibilitiesStrong leadership skills and goal-orientated with strong time management and organizational skillsTeam oriented mind-setIf you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.
Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.
You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.
When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.
We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.
Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.
Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at .Privacy Policy and Terms:Click on this link to read the Policy and Terms

Location, ROYALMOUNT
QUI NOUS SOMMESCarbonleo est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers novateurs à l’avant-garde des tendances internationales. Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d’expérience en immobilier et en commerce de détail.
Fondée en 2012, nous employons aujourd’hui plus de 150 employé.e.s qui s’occupent de nos différents projets dans la grande région de Montréal, incluant :
ROYALMOUNT, la nouvelle destination de magasinage, de restauration et de divertissement de Montréal, où la connectivité, la créativité et la durabilité forment un tout unique. Ce district de classe mondiale, situé au cœur de la métropole, comprend 170 boutiques dont 60 restaurants et cafés, un parc urbain ainsi qu’un parcours d’art public. ROYALMOUNT est le plus grand développement de commerce de détail certifié LEED Or au Canada ; Le Quartier DIX30 est le deuxième centre multifonctionnel en importance au Canada. Véritable destination tout-en-un, le complexe offre plus de 300 magasins, restaurants et endroits de divertissement à découvrir.L’Hôtel et les résidences privées Four Seasons de Montréal, un lieu d’hébergement et de restauration de luxe situé en plein cœur du centre-ville.
CE QUE NOUS OFFRONSUn emploi permanent avec un salaire très compétitif ;D'importants avantages sociaux payés à 100 % par l'entreprise, incluant un programme d'aide aux employé.e.s et l'accès à des services de médecine virtuelle ;Une politique de vacances ouvertes ;Des collations offertes au bureau quotidiennement ;Des bureaux modernes et lumineux ;Une culture d'intrapreneur.euse.s. ;Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d'avancement.


LE POSTE
Relevant de la Directrice location, le.a location sera au cœur des opérations et aura comme mandat de supporter l’équipe de location en les assistants dans leur quotidien. Il sera un membre clé pour l’équipe en gérant les différents problème opérationnels et administratifs. De plus, étant dans un environnement qui bouge rapidement le coordonnateur est au cœur de l’action afin de soutenir son gestionnaires et collègues en répondant à leurs différents besoins.Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et tissée serrée ? Vous êtes capable de travailler sous pression et gérer plusieurs dossiers à la fois ? Vous excellez dans la gestion de priorités ? Vous êtes reconnu pour votre grande organisation et faites preuve d’autonomie et de flexibilité ? Ce poste est fait pour vous !

PRINCIPALES TÂCHESEffectuer le travail général de soutien administratif: rédaction, traduction et révision de divers documents; traitement de soumissions, gestion des bons de commandes et suivis (PO), gestion de factures et comptes de dépenses, différentes recherches d’information, coordination de l’équipe leasing, etc;La préparation et la logistique pour toutes les conférences de l’ICSC;Assurer la planification et la logistique des réunions, des rendez-vous et des déplacements;Préparer et envoyer les communiqués adressés aux clients puis en faire le suivi, mettre à jour les différentes bases de données;Coordonner avec différents départements (construction, marketing, légal, fiance et autres) des documents spécifiques et légaux, divers évènements, et autresResponsable des réquisitions;Contribuer activement au bon déroulement des rencontres, visites et événements, incluant certaines tâches de soutien logistique et opérationnel sur place (ex. préparation des salles, accueil des invités, coordination des rafraîchissements ou du matériel requis) ;Effectue toutes autres tâches selon les besoins.


TALENTS RECHERCHÉSDiplôme d’études collégiales en technique de bureautique tout autre diplôme connexe;Minimum de 3 années d'expérience pertinente en soutient administratif ou expérience pertinente dans un poste en soutien administratif;Excellente maîtrise de la suite Office et Sharepoint;Capacité à gérer diverses tâches en simultané, à travailler de manière autonome et sous pression dans un environnement changeant;Sens des affaires et communication aiguisée pour interagir avec une variété de personnes;Intérêt marqué pour l’immobilier et le commerce de détail.

La diversité, l’équité, et l’inclusion sont au coeurs de nos prioritésChez Carbonleo, nous sommes de fier.ère.s ambassadeur.rice.s de l’égalité en emploi et nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique protégée par les législations fédérale, provinciale et municipale. Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin d’un soutien particulier, n’hésitez pas à nous en parler !
Ce poste vous intéresse ? Nous serions ravi.e.s de vous rencontrer! Notez toutefois que seulement les personnes sélectionnées seront contactées pour entamer le processus de recrutement.

Ce poste offre une formule de travail hybride, permettant d’effectuer 50 % de ses tâches en télétravail. Cette approche favorise un équilibre entre performance et flexibilité, tout en maintenant une collaboration étroite avec les équipes. Le poste est basé dans notre bureau de Ville Saint-Laurent, à Montréal.
À propos du posteLe/la Chef de projet, Affaires réglementaires (Clinique, Étiquetage et Qualité), est responsable de diriger et de coordonner les activités réglementaires liées aux programmes de développement clinique avancés, à la gestion du cycle de vie de l’étiquetage des produits et à la conformité réglementaire en matière de qualité au Canada. Ce rôle assure un leadership stratégique et opérationnel afin de garantir la soumission rapide des dossiers, l’obtention des autorisations réglementaires et le respect des exigences canadiennes tout au long du cycle de vie des produits.
Responsabilités principalesAssurer la gestion du processus de soumission et d’examen réglementaire conformément aux exigences et normes de Santé Canada, en veillant à l’approbation rapide des dossiers de médicaments et produits biologiques.Gérer les activités réglementaires assignées afin d’assurer le maintien et la conformité des produits (variations, renouvellements, mises à jour d’étiquetage).Développer des stratégies réglementaires, identifier de manière proactive les enjeux potentiels et mettre en œuvre des solutions opportunes pour garantir la conformité et soutenir les objectifs réglementaires et commerciaux de l’entreprise.Coordonner les activités avec les équipes transversales (PV, AQ, CMC, juridique) afin de rassembler la documentation nécessaire aux soumissions.Interagir avec les autorités réglementaires pendant les phases d’enregistrement, d’approbation et de post‑commercialisation.Compiler les dossiers réglementaires en format eCTD, télécharger dans les logiciels eCTD, publier (conversion PDF, signets, hyperliens) et soumettre les dossiers eCTD aux autorités de santé.
Compétences et aptitudesExcellentes capacités d’analyseAptitude à interpréter les politiques réglementaires et les lignes directrices cliniquesGrande attention aux détailsCapacité à gérer plusieurs projets simultanémentExcellentes compétences interpersonnellesSolides aptitudes en communication avec les partenaires et parties prenantes internes et externes
QualificationsMaîtrise ou DESS dans une discipline des sciences de la vie, ou équivalent3 à 5 ans d’expérience en recherche clinique ou en affaires médicales dans l’industrie pharmaceutiqueConnaissance avancée des réglementations canadiennes ainsi que la capacité d’interpréter les politiques et lignes directricesBonne compréhension de l’industrie biotechnologique/pharmaceutiqueBilinguisme (français et anglais) avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite*
*Thérapeutique Knight s'engage à offrir un environnement de travail francophone à tous ses employés basés au Québec. Toutefois, malgré les efforts déployés dans le cadre de son programme de francisation pour limiter l’exigence de l’anglais, la maîtrise de l'anglais pour ce poste est de niveau avancé, notamment en raison de la nécessité de communiquer régulièrement en anglais avec des partenaires et autorités réglementaires situés à l’extérieur du Québec.
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This position offers a hybrid work arrangement, allowing 50% of tasks to be performed remotely. This approach promotes a balance between performance and flexibility, while ensuring close collaboration with internal teams. The role is based in our office located in Ville Saint-Laurent, Montreal.
About the roleThe Project Manager, Regulatory Affairs (Clinical, Labeling & Quality), is responsible for leading and coordinating regulatory activities that support late‑stage clinical development programs, product labeling lifecycle management, and quality-related regulatory compliance in Canada. This position provides both strategic and operational regulatory leadership to ensure timely submissions, regulatory approvals, and adherence to Canadian regulatory requirements throughout the product lifecycle.
Key ResponsibilitiesSupport and manage the regulatory submission and review process in accordance with Health Canada requirements and standards, ensuring timely approval for drug and biologic applications.Manage assigned regulatory activities to maintain compliance and lifecycle continuity for designated products (variations, renewals, labeling updates).Develop regulatory strategies, proactively identify potential issues, and implement timely solutions to ensure compliance and alignment with company regulatory and business objectives.Coordinate with cross-functional teams (PV, QA, CMC, Legal) to gather the necessary documentation for submissions.Interact with regulatory authorities during registration, approval, and post‑marketing phases.Prepare regulatory dossiers in eCTD format, upload in eCTD software, publish (PDF conversion, bookmarks, hyperlinks), and submit eCTD filings to Health Authorities.
Skills & CompetenciesStrong analytical skillsAbility to interpret regulatory policies and clinical guidelines.High attention to detailAble to manage multiple projects simultaneouslyExcellent interpersonal skillsStrong communications abilities with internal and external partners and stakeholders
QualificationsM.Sc. or DESS in life science discipline or equivalent3-5 years’ experience in clinical research or medical affairs within the pharmaceutical industry.Advanced knowledge of the Canadian regulations, including the ability to interpret policies and guidelines.Understanding of the biotech/pharmaceutical industry.Bilingualism (French and English) with excellent oral and written communication skills in French

Pourquoi se joindre à l’équipe de Vast Auto-Distribution? Vast-Auto Distribution, une filiale d’O'Reilly Automotive Inc., est un chef de file dans la distribution et la mise en marché de pièces automobiles pour les magasins de pièces d'auto de l’Est du Canada. Elle offre à ses clients une solution commerciale complète, comprenant une vaste gamme de pièces de qualité, des programmes de marketing novateurs, de la formation et des systèmes de gestion d'entreprise. Vast-Auto exploite actuellement 23 magasins appartenant à l'entreprise dans cinq provinces canadiennes.
Vast-Auto Distribution, gère les bannières M Mécanique 360 Certifié Auto Service, Auto Mécano, OCTO Auto Service Plus et Parts City Pièces d’Auto. Pour être aujourd’hui un chef de file, nous avons dû nous entourer des meilleurs. C’est donc quelque 500 hommes et femmes passionnés, talentueux et fidèles à la culture de Vast-Auto qui contribuent à notre succès. Afin de poursuivre notre ascension et de s’assurer de satisfaire notre clientèle, nous sommes à la recherche d’un autre joueur d'équipe passionné pour se joindre a nous.

Vos responsabilités principalesParticiper activement à la production des états financiers mensuels de plusieurs compagnies.Effectuer les conciliations des différents comptes bancaires.Concilier et analyser divers postes du bilan mensuellement (frais payés d’avance, inventaire, travaux en cours, surfacturation, immobilisations corporelles et incorporelles, etc.).Participer à la préparation des budgets annuels des différentes divisionsValider et concilier les transactions inter compagnies.Préparer les écritures de journal dans le cadre de la clôture mensuelle.Faire le suivi des cédules d’immobilisations pour plusieurs compagniesAssister et participer au développement et amélioration des processus de contrôleEffectue toutes autres tâches connexes qui vous seraient confiées dans le cadre de votre travail. Vous avez ce qu’il faut pour relever le défi ? Vos qualificationsDiplôme en comptabilité ou finance3-5 années d’expérience pertinente dans un poste similaire en distribution ou dans le secteur manufacturierAisance avec l’informatique et capacité d’adaptation (notion Excel avancé)Bilingue écrit et palé (français/anglais)Connaissances de logiciels comptablesConnaissances de systèmes de gestion des inventaires (un atout)Titre comptable CPA ou en voie de l’obtenir (un atout) Compétences recherchéesCapacité à remettre en question, d’influencer, de développer des partenariats et d’inspirer la confiance avec les autres servicesSolides compétences analytiquesCommunication, facilitation et écoute (une facilité à vulgariser les notions comptables)Habiletés à travailler en équipeCapacité à évoluer dans un environnement en transformation et en mouvement Lieu et environnement de travail :Le lieu de travail est situé au siège social de Montréal (4840, boul. des Grandes Prairies), dans l'arrondissement de Saint-Léonard.Un stationnement gratuit est disponible sur place.L’emplacement est accessible par autobus à partir du métro Viau et par train AMT (ligne Mascouche) à 1.4 KM de la Gare Saint-Michel - Montréal Nord. Vous avez envie d’être un pivot important chez Vast Auto Distribution ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae. Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous pour planifier une entrevue téléphonique. Note : le masculin est utilisé afin d'alléger le texte et ne se veut pas limitatif. Vast-AutoDistribution respecte les principes d'équité en matière d'emploi.

[English will follow] - Dans cette annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture, et n'a aucune intention discriminatoire.
Qui sommes-nous ?Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.
Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.
ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.
Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.
Quels profils recrutons-nous et pour qui ?Pour soutenir la croissance de notre client du secteur de l’investissement, ALTEN Canada recrute un.e Analyste Murex.
MISSION Vous intégrerez l'équipe Support Fonctionnel Crédit/Taux de Murex, en vous concentrant sur le Front Office. Votre mission principale sera donc d'assurer le bon fonctionnement quotidien de Murex en résolvant les incidents, en répondant aux demandes des traders et autres utilisateurs, et en pilotant les initiatives d'amélioration continue visant à améliorer la stabilité et la qualité de la plateforme.
Quelles seront mes responsabilités ?Les principales missions du département sont les suivantes :
Offrir un soutien de qualité aux personnes utilisatrices dans leurs activités quotidiennes (notamment en Front-Office), tout en assurant une communication continue et bienveillante avec elles.Collaborer avec les autres équipes de soutien de la plateforme Murex pour résoudre les incidents de manière efficace.Réaliser des contrôles réguliers sur l’environnement de production et prendre en charge les opérations de maintenance.Travailler en collaboration avec les équipes de développement pour résoudre les problématiques en production et proposer des évolutions fonctionnelles.Maintenir une communication fluide et une coopération efficace avec les équipes de support localisées à Paris, New York, Hong Kong et Bangalore.Animer des sessions de formation sur le produit à destination des personnes utilisatrices finales.
COMPÉTENCES CLÉSSolide compréhension des marchés financiers, notamment des produits dérivés de crédit, des titres à revenu fixe, des pensions livrées et des dérivés de taux d’intérêt.Maîtrise approfondie des produits financiers classiques, incluant la valorisation et l’analyse de sensibilité.Excellente connaissance des activités Front-Office.Bonne maîtrise des outils Front-Office de Murex sur MX.III (tarification, simulation, gestion des données de marché, rapports standards).Aptitudes reconnues en communication et en collaboration interpersonnelle, dans un esprit d’écoute et de coopération.Capacité à interagir efficacement avec l’ensemble des parties prenantes, y compris les équipes de trading.Expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans.Une expérience dans un environnement de services partagés ou à l’international (offshore) constitue un atout.
ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.
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Who are we?As a global leader in engineering and IT consulting with over 58,000 consultants worldwide, ALTEN Group has been optimizing companies' technological performance for over 30 years.
The men and women who make up ALTEN Group are the driving force behind our activity. At ALTEN Canada, we offer each candidate a fully personalized service, allowing you to work independently or permanently. We select the best opportunities that match your professional aspirations, positioning your expertise on exciting mandates that match your ambitions.
ALTEN Canada also houses a solution center, the \"Montreal Delivery Center (MDC),\" offering managed services in application development, Data, AI & Advanced Analytics, and Cyber Security for banking, telecom, and various industries.
Our experts are rigorously selected, providing unparalleled service and expertise in the Montreal region.
Whom are we hiring and for whom?We are looking for an Application Support Specialist for an international bank.
MISSION You will be part of the Murex Credit/Rates Functional Support team, with a focus on Front Office operations. Your primary responsibility will be to help ensure the smooth daily operation of the platform by resolving incidents, addressing requests and questions from system users (including traders), and contributing to continuous improvement initiatives aimed at enhancing platform stability and quality.
What will be my tasks and responsibilities?You will be involved in the following activities:
Provide support to system users (particularly in the Front Office) and maintain consistent and clear communication.Investigate and resolve incidents in collaboration with other support teams working on the Murex platform.Perform regular production checks and ensure proper execution of maintenance activities.Collaborate with development teams to address production issues and help deliver new features and enhancements.Foster effective communication and cooperation with local support teams in Paris, New York, Hong Kong, and Bangalore.Facilitate product training sessions for end users.I'm convinced! What do I need to join them?Solid understanding of financial markets, particularly Credit Derivatives, Fixed Income, Repos, and Interest Rate Derivatives.Strong knowledge of vanilla products, including pricing, valuation, and sensitivity analysis.Proven experience in Front Office contexts.Familiarity with Murex Front-Office tools on MX.III (Pricing, Simulation, Market Data, Standard Reporting).Excellent interpersonal and communication skills, with a collaborative and inclusive mindset.Strong stakeholder engagement abilities, including experience interacting with trading teams.Minimum of 3 years of relevant professional experience.Experience working with offshore teams is considered an asset.
ALTEN Canada is committed to promoting diversity, equity, and inclusion. We strive to provide a work environment where every individual feels welcomed, valued, and respected, allowing them to thrive to their full potential. This includes our dedication to offer accessibility measures to those who require them. Should you require any accommodation during our recruitment process, please reach out to us.

Job Description:
10+ years of experience with Java,REST API/Micro services, MQ, Spring framework, Spring Boot (2.x), JSON, Hibernate, SQL, Oracle, KAFKAExtensive experience in designing, developing, and maintaining Java back-end type of applications.Knowledge of enterprise-level security concepts and methodologies, including SSO, SSL, APIGEE, encryption, authentication, and entitlementsPrevious experience working in an Agile development team.Working knowledge of web-based application architectures and frameworks (including Angular) and the way it integrates with services.Experience with Continuous Integration tools - Helios, Jenkins, GitHub, UrbanCode, Automated Testing tools.Strong systems knowledge including different programming languages, IT standards, methodologies, capability maturity model (CMM), audit requirements, and middleware technologies.Process knowledge including different testing tools, design techniques and tools, risk assessment and quantification methodologies.Experience in handling vulnerabilities

Candidate should be bilingual (French/English)
Job Description:Required skills:• A University degree in software/computer engineering, computer science• A candidate with at least 7 years of software development including leading teams toward success• Expert skills in an Object-Oriented language, preferably Java and Spring Boot• Strong application architecture design and implementation skills, with a focus on scalability, performance, and maintainability• Strong experience with unit testing, TDD, code review, CI/CD & DevOps practices.• Experience with large scale distributed systems, micro-services architecture, event-streaming architecture• Excellent understanding of Object-Oriented principles, Design Patterns, Domain-Driven design, and software engineering best practices• Experience with non-SQL databases (MongoDB) and real-time stream processing (Kafka).• Good knowledge of web development technologies and protocols: HTTP, gRPC, RESTful services, VueJS, Bootstrap• You can quickly learn and adapt to new technologies, and you have a strong aptitude for innovation• You are a team player who can define, establish and communicate their long-term vision, who is adaptable to uncertain and changing needs• You are a candidate with strong interpersonal, oral and written communication skills (A good sense of humor is a bonus!)

Nice to have skills:• Practical experience in Python, Go, Node.JS, Typescript ...• Practical experience in Domain Driven Design• Security knowledge• Strong networking skills• Exposure to Agile methodologies (Scrum/Kanban)• Ability to lead technical teams through design and implementation• Experience with container environment such as Docker, Kubernetes

Qui sommes-nous ?
Fondaction Gestion d’actifs est la filiale de Fondaction dédiée au développement de solutions financières innovantes et à l’investissement générant à la fois des impacts positifs et des rendements financiers.
Précurseur en finance durable depuis plus de 30 ans, Fondaction est un fonds d’investissement de plus de 4,28 G$ qui se mobilise pour la transformation positive de l’économie québécoise, afin de la rendre plus performante, plus équitable, plus inclusive et plus verte. La mission de FGA est d’amplifier cette transformation grâce à des plateformes de gestion de fonds innovants consacrés au financement de projets liés à la lutte contre les changements climatiques.
FGA canalise les capitaux d’investisseurs nationaux et internationaux et déploie des fonds d’investissement uniques destinés à financer des projets liés aux enjeux sociaux et environnementaux - notamment dans le capital naturel, les marchés du carbone, l’économie circulaire et l’efficacité énergétique.
FGA permet notamment aux investisseurs locaux et internationaux de répondre aux engagements pris dans le cadre de la mobilisation du capital qui a débuté à la COP de Paris en 2015, et qui a culminé à Glasgow avec un engagement de la Glasgow Financial Alliance for Net Zero totalisant plus de 135 000 milliards de dollars. Votre rôle
Le Conseiller Analyses, modélisations et gestion de fonds* collabore et soutient principalement les Directeurs Généraux à l’Investissement dans le cadre de la préparation d’analyses et de vérifications diligentes en vue de la réalisation d’investissements. Il devra également collaborer à la gestion et au suivi des différents fonds d’investissement, ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de FGA en matière de rentabilité, de qualité du portefeuille, de gouvernance et impact. Le rôle offre une rare opportunité de contribuer à la croissance de nouvelles plateformes de gestion de fonds innovants consacrés à l’investissement générant de l’impact positif et au développement des solutions d’investissement novatrices et compétitives qui catalysent la transformation de l’économie vers un modèle durable.
Principales responsabilités
Développer la modélisation financière de nouveaux concepts de fonds Mettre à jour annuellement les modèles financiers des fonds Appuyer la levée de fondsConduire des analyses de sensibilité sur les produits en place et proposer des pistes d’optimisation ou de standardisation Mener la préparation de la reddition de compte trimestrielle (financière et extra-financière) des fonds du portefeuille Soutenir la préparation et gestion des divers conseils d’administration Préparer les documents requis pour effectuer les appels de fonds dans les sociétés en commandite Superviser les audits externes des modèles des fonds Préparer la reddition de comptes et les analyses ESG & impact Soutenir le développement et la croissance de FGAAppuyer à la bonne gestion des partenariatsContribuer dans la gestion de trésorerie Profil
Baccalauréat en comptabilité ou finance avec 5 à 7 années d’expérience pertinentes Détention du titre de CPA et/ou CFA et/ou CBV Bilinguisme (français/anglais) tant à l’écritqu’à l’oralCapacité de performer dans un environnement changeant et dynamiqueFacilité avec les solutions infonuagiquesExpérience en immobilier ou infrastructure un atoutLe candidat idéal démontre une capacité à travailler en équipe, et est enthousiaste, autodidacte et hautement motivé à faireune différence
Intéressé(e) ? Nous offrons un salaire compétitif, contribuons au régimede retraite, offronsun programme d’assurance attrayant ainsi que 4 semaines de vacances. Il s’agit d’un mode de travail hybride(télétravail et présentiel). Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à : .
*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination. FGA s’engage à promouvoir l’égalitéet la diversité dans ses pratiques de recrutement. Nous recherchons des candidat(e)s de tous horizons offrant une gamme variée de compétences, d’expériences et de perspectives. Nous nous efforçons d’offrir des opportunités égalesà tous les candidats sur la base de leurs qualifications, sans aucune discrimination fondée sur le sexe, l’origine ethnique, la religion ou l’orientation sexuelle.

Directeur(trice), Service à la clientèle, Solutions d’assurance collective, OpérationsLieu : À distance, au Canada OU hybride si à proximité d’un bureau – Kingston, Toronto ou Montréal
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 155 250 $ à 222 640 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience du candidat retenu, ainsi que de l'équité interne.
L’Empire Vie est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur du Service à la clientèle, pour se joindre à son équipe des Opérations, Solutions d’assurance collective! Nous recherchons activement des candidates et candidats pour pourvoir un poste actuellement vacant.
En tant que directrice ou directeur du Service à la clientèle des Opérations, Solutions d’assurance collective, vous favoriserez l’excellence opérationnelle en utilisant de l’information et des technologies fondées sur des données pour faire évoluer le modèle de prestation de services pour les régimes d’assurance collective. Dans ce rôle à fort impact, vous serez le moteur de l’excellence opérationnelle et de l’innovation des processus, en gérant une équipe pluridisciplinaire pour fournir des solutions expertes qui améliorent directement l’expérience de la clientèle.
Pourquoi poser sa candidatureNotre mission : fournir une expertise et des solutions intelligentes pour aider la population canadienne à avancer dans la vie en toute confiance.L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels.Occupez un poste de leadership central : mobilisez votre expertise et votre vision pour atteindre des résultats significatifs et façonner votre secteur par votre leadership.Influencez et innovez au plus haut niveau : nous accueillons les chefs de file dynamiques qui apportent des perspectives nouvelles et des pratiques de pointe pour orienter notre trajectoire stratégique.
Vos responsabilitésAssurer la fourniture d’un service d’expert et orienté vers la recherche de solutions aux personnes participantes des régimes, aux personnes administratrices de régimes et aux partenaires de distribution.Développer et maintenir les meilleures pratiques en gestion des règlements, en administration des polices, en administration financière et en service à la clientèle; aider le service des Solutions d’assurance collective à atteindre et à maintenir un environnement opérationnel conforme.Renforcer l’expérience de la clientèle par une gestion proactive des relations et une résolution réactive des préoccupations et des plaintes de la clientèle.Élaborer, hiérarchiser et mettre en œuvre des objectifs à court et à long terme en matière de service à la clientèle afin d’améliorer la prestation de services, notamment grâce à l’utilisation de technologies et de solutions libre-service.Être responsable de surveiller et de rendre compte des principaux indicateurs et mesures clés pour tous les domaines relevant de votre responsabilité; surveiller le rendement, assurer une surveillance appropriée et répondre de manière adéquate aux changements et aux défis du marché et des services.Identifier les possibilités d’amélioration des processus opérationnels; élaborer, mettre en œuvre et réviser les programmes et les politiques afin de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels, y compris le développement des meilleures pratiques et l’utilisation de diverses technologies.Accompagner et encadrer les membres de l’équipe; définir les besoins de formation et de perfectionnement des membres du personnel; leur fixer des objectifs, gérer leurs rendements; développer les talents futurs.Participer avec d’autres membres de la direction à l’élaboration de plans et d’objectifs stratégiques et collaborer à la prise de décisions sur les polices et à la résolution de problèmes complexes.Parrainer des projets stratégiques visant à optimiser les processus opérationnels et/ou l’expérience de la clientèle au sein de l’Administration, du Service de la comptabilité, des Règlements santé, des Enquêtes sur les demandes de règlement et/ou du Service à la clientèle des Solutions d’assurance collective.Préparer le budget d’exploitation annuel du service et superviser la gestion des répartitions budgétaires.
Ce que nous recherchonsAu moins 8 années d’expérience professionnelle dans le secteur de l’assurance ou des services financiers, avec une expérience dans le domaine des régimes d’assurance collective, de la gestion des règlements et/ou de la direction de grandes équipes opérationnellesDiplôme universitaire en sciences, en analyse de données, en économie, en affaires, en commerce, etc.Grande expertise en gestion des personnes et en leadership : capacité à influencer/inspirer/dynamiser/accompagner/diriger les autres et à créer un sentiment d’urgence pour le changementSolides compétences en matière d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes; habileté à prendre des décisions dans des situations complexes, ambiguës ou très risquées, où les conséquences de la décision ont des implications importantes et/ou à long terme pour le succès de la sociétéSolides compétences en communications, en négociation, en persuasion et en présentationRésolution de problème créative/biais de solution de cause profonde basé sur les donnéesConnaissance de la législation provinciale en matière d’emploi et de protection de la vie privée et des régimes de santé provinciauxConnaissance de la terminologie médicale et juridiqueLe bilinguisme (anglais-français) est un atout.FLMI, GBA et CEBS sont des atoutsSi vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats dans l’ensemble du Canada, la maitrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et conseillers ou les membres du personnel à l’échelle du pays, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :Un modèle de travail hybrideDes salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle qui reconnait le rendement remarquable de la société et récompense les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUn accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre perfectionnement professionnel et la progression de votre carrièreDes commissions concurrentielles non plafonnées pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance maladie, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, visitez le https://www.empire.ca/fr/workatempire.
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est une société fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.
L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à .

LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.A little about us... Role: Azure DevOps EngineerLocation: Toronto-Ontario, CN
Job Description:1. Extensive hands-on experience on GitHub Actions writing workflows in YAML using re-usable templates2. Extensive hands-on experience with application CI/CD pipelines both for Azure and on-prem for different frameworks3. Hands on experience with Azure DevOps and migration programs of CI/CD pipelines preferably from Azure DevOps to GitHub Actions4. Proficiency in integrating and consuming REST APIs to achieve automation through scripting5. Hands on experience with atleast 1 scripting language and has done out of box automations for platforms like People Soft, SharePoint, MDM etc6. Hands on experience with CI/CD of databases7. Good to have experience with infrastructure-as-code including ARM templates Terraform Azure CLI Azure PowerShell modules8. Exposure to monitoring tools like ELK Prometheus Grafana
LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.

Résumé du poste: Le poste de gestionnaire de projet joue un rôle clé chez TransPerfect Translations. Les gestionnaires de projet exécutent tous les projets du début à la fin et constituent l’unique point de responsabilité quant à leur réussite. Le gestionnaire de projet est responsable de l’ensemble du cycle de vie de tous les projets qui lui sont confiés et sert de point de contact et de responsabilité unique.
Description:• Confirmer la clarté des instructions avant de commencer le flux de travail du projet, en assurant la liaison avec le chargé de compte pour modifier/corriger les instructions/paramètres du projet, au besoin.• Coordonner avec les chargés de compte afin d’informer et de conseiller les clients sur la meilleure façon d’atteindre leurs objectifs pour des projets individuels, en communiquant potentiellement directement avec les clients.• Négocier les tarifs et les échéances avec les linguistes contractuels afin de maximiser la rentabilité et la rapidité d’exécution du projet.• Utiliser les outils de traduction assistée par ordinateur dans la mesure du possible pour maximiser la cohérence et la rentabilité.• Utiliser les documents de référence/glossaires appropriés au besoin pour maximiser la cohérence et la qualité.• Communiquer immédiatement tout problème, retard ou renseignement supplémentaire au chargé de compte et tenter de résoudre tout problème qui pourrait survenir.• Assurer efficacement la liaison avec les autres services qui sont des parties essentielles du flux de travail du projet (par exemple, les gestionnaires de la qualité, l’équipe de publication assistée par ordinateur, etc.).• Effectuer une vérification finale visuelle de la qualité et émettre une cote de qualité pour le gestionnaire de la qualité avant d’envoyer une tâche.• Retourner le projet terminé au chargé de compte à temps ou même à l’avance.• Facturer les projets de manière complète et précise dans les 24 heures suivant l’achèvement du projet.• Établir et entretenir des relations de travail avec des linguistes contractuels du monde entier : fournir régulièrement des commentaires positifs et négatifs; classer les formulaires de mesures correctives au besoin pour le travail non conforme effectué et travailler avec l’assurance qualité pour imposer des sanctions financières appropriées dans ces cas.• Examiner et résoudre les plaintes des clients, résoudre les problèmes et travailler avec l’assurance qualité/la direction pour s’assurer que les changements systémiques appropriés sont mis en œuvre afin de s’assurer que tout problème qui s’est produit ne peut pas être répété.• En fonction de l’approbation de la direction, participer à la formation des nouveaux employés/chargés de compte, au besoin.• Sur la base de l’approbation de la direction, assister à des salons professionnels/conférences/réunions avec les clients, au besoin, et/ou exécuter des exemples de travaux et/ou de projets avec un niveau plus élevé de complexité/difficulté.• Travailler à comprendre et à connaître vos clients ainsi que votre marché vertical, y compris les événements actuels, les tendances commerciales et les chefs de file de l’industrie.• Faire des recommandations à votre gestionnaire sur les façons d’améliorer tout processus, etc. dans le cadre de l’engagement de TransPerfect envers l’amélioration continue.• Exécute d’autres projets ou tâches spéciales au besoin.
Compétences requises:• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en anglais et en français.• Minimum d’un baccalauréat ou l’équivalent.• Capacité de mener efficacement plusieurs tâches à la fois afin d’exécuter simultanément plusieurs projets.• Détenir des aptitudes exceptionnelles en résolution de problèmes et en pensée critique.• Doit faire preuve de professionnalisme en toute situation, en particulier lors d'échéances très restreintes.• Résultats satisfaisants aux tests de l’entreprise.
Compétences et expérience valorisées, mais non requises :• Une expérience antérieure dans le secteur de la traduction est un atout.• Maîtrise d’une langue étrangère.
Position Summary: The position of Project Manager is a key player at TransPerfect Translations. Project Managers execute all projects from start to finish and serve as a single point of accountability for their successful completion. The Project Manager is responsible for the entire life cycle of all projects assigned to them and serve as a single point of contact/accountability.
Description:• Confirm clarity of instructions prior to initiating project workflow, liaising with Account Executive to modify/correct project instructions/parameters as needed.• Coordinate with Account Executives to educate/advise clients regarding the best way to accomplish their goals for individual projects – potentially contacting clients directly.• Negotiate rates and deadlines with contract linguists in order to maximize profitability and project completion speed.• Use Computer Assisted Translation tools whenever possible to maximize consistency and profitability.• Use appropriate reference materials/glossaries as needed to maximize consistency and quality.• Communicate any issues/problems/delays/additional information to Account Executive on an immediate basis and work to troubleshoot any issues that arise.• Effectively liaise with other departments that are essential parts of project workflow (for instance, Quality Managers, Desktop Publishing, etc.).• Perform a Final Eye quality check and issue a Quality Score for the Quality Manager prior to sending a job out.• Return completed project to Account Executive on time or early.• Bill projects completely and accurately within 24 hours of project completion, complying.• Establish and maintain working relationships with contract linguists located around the world: consistently give both positive and negative feedback; file Corrective Action Forms as needed for substandard work performed and work with QA to impose appropriate financial sanctions in those cases.• Investigate/resolve client complaints, problem solve and work with QA/Management to ensure that appropriate systemic changes are implemented to ensure that any problems that occurred cannot be repeated.• Based on management approval, be involved with training of new employees/Account Executives, as needed.• Based on management approval, attend trade shows/conferences/client meetings, as needed and/or execute sample jobs and/or projects with a higher level of complexity/difficulty.• Work to understand and be knowledgeable about your clients as well as your vertical, including current events, business trends and industry leaders.• Make recommendations to your manager on ways to improve any processes, etc. as part of TransPerfect’s commitment to continual improvement.• Perform other special projects or duties when required.
Required Skills:• Excellent written and verbal English communication skills.• Minimum Bachelor's degree or equivalent.• Ability to effectively multitask in order to simultaneously execute multiple projects.• Exceptional problem solving/critical thinking skills.• Ability to maintain professionalism in all situations, especially under tight deadlines.• Satisfactory results on company tests.
Valued but not required skills and experience:• Prior translation industry experience.• Fluency in a foreign language.

Adecco est actuellement à la recherche d’un(e) Electromécanicien industrielle pour un poste permanent à temps plein situé à Valleyfield, QC.
Ce rôle clé au sein d’une équipe semi-autonome de maintenance est idéal pour un(e) professionnel(le) passionné(e) par la mécanique et l’électricité industrielle, souhaitant évoluer dans un environnement manufacturier dynamique où la santé-sécurité et la performance des équipements sont au cœur des priorités. Vous serez responsable d’assurer l’entretien, le dépannage et l’amélioration continue des équipements de production tout en contribuant activement à la fiabilité des opérations.
Lieu : Valleyfield, QCSalaire : 41,36 $/heure + primes variéesType d’emploi : Permanent | Temps pleinHoraire : Rotation jour/soir (42 heures/semaine)
Pourquoi rejoindre cette opportunité :Bonus de rendement pouvant atteindre 10 % du salaire (versé 4 fois par année)Assurances collectives complètes dès le premier jourRégime de retraite après 700 heures travailléesFonds de pension à cotisation déterminéeBanque d’heures de congés personnelsUniformes fournis et lavés500 $ annuel pour outils400 $ annuel pour abonnement ou équipement sportifTous les équipements de sécurité fournis gratuitementCellulaire fourniRemboursement des frais de formationPossibilité de voyager dans d’autres usines au Canada et aux États-UnisActivités sociales (tournoi de golf, BBQ, dîner de reconnaissance, etc.)
Responsabilités :Effectuer le dépannage et la maintenance mécanique des équipements (70 %)Remplacer ou réparer des pièces mécaniques, analyser les systèmes pneumatiques et effectuer des travaux de tuyauterie (gaz, eau, air)Utiliser différentes machines-outils et remettre à neuf boîtes d’engrenage, moteurs et pompesEffectuer le dépannage et la maintenance électrique des équipements (20 %)Analyser des systèmes automatisés, interpréter des programmes et comprendre les circuits électropneumatiquesMettre à l’essai, réparer ou remplacer des câblages et lire des plans électriquesParticiper à des projets d’amélioration continue (TPM, sécurité machine, fabrication) (10 %)Optimiser et rédiger des procédures techniques de maintenanceEffectuer les entrées d’informations dans le système GMAO (SAP)Rechercher des informations techniques et modifier ou créer des dessins avec Autocad
Qualifications requises :Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.DEP en électromécanique ou DEC en mécanique/maintenance industrielle ou formation pertinenteMinimum de 3 ans d’expérience en milieu manufacturier (mécanique et électrique)Certificat restreint en connexion d’appareillage (CRCA) ou obtention après embaucheExpérience en usinage et en soudure MIG, TIG et ARCLicence C (atout) ou progression interne possibleRéussir les tests d’aptitude mécanique, dépannage électrique et logicielsMaîtrise du français et anglais fonctionnelConnaissance de la suite MS OfficeConnaissance d’Autocad, SAP et TPM (atouts)Autonomie, initiative et grand sens des responsabilitésEsprit d’équipe et attitude positiveExcellentes aptitudes en résolution de problèmesEngagement envers la santé et la sécuritéCapacité à travailler debout, à genoux et en hauteur
Intéressé(e) ?Si vous souhaitez vous joindre à une équipe de professionnels et évoluer dans un environnement stimulant offrant des conditions avantageuses et des possibilités d’évolution, nous vous invitons à soumettre votre candidature dès aujourd’hui. Les candidats qualifiés seront contactés par un recruteur d’Adecco.
Chez Adecco, notre mission est simple : faire fonctionner l’avenir pour tous. Nous valorisons la diversité, favorisons l’inclusion et créons un milieu de travail où chaque voix compte. Ensemble, nous façonnons l’avenir du travail.
**Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones, donc le bilinguisme est préférable.

Groupe AGÉCO se compose de professionnelles et professionnels multidisciplinaires qui unissent leur cerveau pour répondre aux besoins des organisations en matière de responsabilité d’entreprise. Pour y arriver, nous misons sur la collaboration, la rigueur, la créativité et l’innovation.
À l’aise avec les certifications et les meilleures pratiques dans le secteur bâtiments et infrastructures durables, et en plus d’être motivé(e) à l’idée d’accompagner des organisations dans l’amélioration de leurs pratiques de responsabilité d’entreprise : c’est toi qu’on cherche!
Tu te reconnais ?Bonnes connaissances en réalisation d'ACVsBonne capacité relationnelle pour entretenir des liens avec tes collègues et les clientsCapacité à communiquer les résultats en statistiques, en recommandations et en actions concrètesExpérience dans l’analyse cycle de vie environnementaleParcours académique en ingénierie ou en architecture7 ans d’expérience dans le secteur de la construction ou de l’architectureConnaissance des meilleures pratiques et des référentiels en matière de développement durable et de bâtiment durableExpérience en gestion de projetsMaitrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écritMaitrise de la suite Office
Un défi stimulant pour toi :Relevant de la vice-présidence du service de la responsabilité d’entreprise, la personne titulaire du poste sera principalement responsable de la réalisation d’analyses de cycle de vie et de l’accompagnement stratégique des entreprises en matière de bâtiments et infrastructures durables.
L’analyste principal.e doit collaborer avec les autres membres des équipes projet pour :Réaliser des analyses de cycle de vie de produit de A à ZCibler et collecter les données pertinentes à la réalisation du mandatAnalyser les données à l’aide de programmes informatiquesAssurer la bonne gestion du projet (interne et externe)Soutenir les analystes juniors dans la réalisation de leurs mandatsDemeurer à l’affût de nouveaux développements méthodologiques et des connaissances dans le secteur bâtiments et infrastructures durablesFormuler des recommandations stratégiques basées sur des interprétations poussées des résultats obtenusOffrir des conseils stratégiques concernant les certifications en bâtiment durable, les produits de construction et les outils de mesureRédiger des rapports et préparer des présentations adaptées aux clients et aux besoins définis dans le cadre du mandatProcéder aux redditions de compte auprès de programmes reconnus (GRI, CDP, MSCI, EcoVadis, CSA, etc.)Représenter Groupe AGÉCO lors d’événement
Chez Groupe AGÉCO, nous visons à offrir un milieu de travail stimulant qui propose des défis en phase avec les aspirations de nos talents et les ambitions du groupe.
Les avantages de travailler avec nous :Un environnement de travail bienveillant :Des occasions de développement professionnel stimulantes ;2 espaces de travail physiques situés à Québec et à Montréal ;Un horaire flexible et une politique de travail hybride ;Des assurances collectives incluant PAE et télémédecine ;Un bonus annuel ;Une semaine de congés payés additionnels à Noël;Une cotisation de 4% maximum à notre régime de retraitePlusieurs activités ponctuelles pour stimuler l’esprit d’équipe !
Notre entreprise valorise la diversité et l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, sans égard à l’origine ethnique, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous croyons que la diversité renforce nos équipes et favorise un environnement de travail enrichissant et respectueux.
Version anglaise :
Group AGÉCO is made up of multidisciplinary professionals who put their minds together to meet the corporate responsibility needs of organizations. To achieve this, we rely on collaboration, rigor, creativity and innovation.
Comfortable with certifications and best practices in the sustainable building sector and motivated by the idea of ​helping organizations improve their corporate responsibility practices: we’re looking for you!Do you recognize yourself ?Good knowledge of performing LCAsGood relational skills to maintain relationships with colleagues and clientsAbility to communicate results in a popularized manner, in the form of recommendations and concrete actionsAcademic background in engineering or architecture7 years’ experience in construction or architectureKnowledge of best practices and standards in sustainable development and sustainable buildingProject management experienceFluent in written and spoken English and FrenchMastery of the Office suiteApplied knowledge of various data analysis software (e.g. VBA for Excel, SimaPro, OpenLCA, ATHENA, etc.)
Reporting to the Director of Corporate Responsibility, the incumbent will be primarily responsible for carrying out life cycle analyses and providing strategic support to companies in the field of sustainable building.
The senior analyst must collaborate with other members of the project teams to :Carry out LCAs from A to ZTarget and collect data relevant to the realization of mandatesAnalyze data using computer programsEnsure proper projects management (internal and external)Support junior analysts in carrying out their mandatesKeep abreast of new methodological developments and knowledge in the sustainable building sectorFormulate strategic recommendations based on in-depth interpretations of the results obtainedProvide strategic advice on green building certifications, building products and measurement toolsWrite reports and prepare presentations adapted to the clients and the needs defined within the framework of the mandatesReporting to recognized programs (GRI, CDP, MSCI, EcoVadis, CSA, etc.)Represent Groupe AGÉCO at events
The advantages of working with us :Stimulating professional development opportunities2 physical workspaces in Quebec City and MontrealFlexible working hours and a hybrid work policyGroup insurance including EAP and telemedicineAn annual bonusAn additional week’s paid vacation at ChristmasA maximum 4% contribution to our pension planVarious activities to stimulate team spirit
Our company values ​diversity and inclusion. We encourage applications from people of all backgrounds, without regard to ethnicity, color, sex, gender identity, sexual orientation, disability, or any other characteristic protected by law. We believe that diversity strengthens our teams and promotes an enriching and respectful work environment.

Our client is hiring an Full Stack Developer to support internal software development initiatives. The ideal candidate brings strong backend development experience, solid database skills, and the ability to contribute to scalable, maintainable applications.
Key ResponsibilitiesDevelop and maintain backend services using technologies such as C#/.NET, Python, Django, and SQL.Design and optimize data pipelines, APIs, and databases using SQL Server, PostgreSQL, and related data technologies.Contribute to data and AI initiatives, including document processing, OpenAI/LLM integrations, and intelligent automation solutions.Participate in solution architecture discussions, technical planning, and code reviews to ensure scalable and maintainable systems.Create and maintain clear, thorough technical documentation.Troubleshoot, debug, and enhance existing applications to improve performance, reliability, and user experience.Collaborate with cross-functional teams to design, build, and enhance custom software solutions supporting ERP integrations, analytics, automation, and AI-driven workflows.
What we are looking for4–7+ years of professional experience in software development across backend, frontend, and data-focused projects.Strong proficiency in C#/.NET and/or Python, with experience building APIs and backend services.Hands-on experience with modern frontend frameworks and TypeScript/JavaScript.Solid understanding of relational databases and strong SQL skills (SQL Server and/or PostgreSQL).Exposure to Data, AI, or ML solutions (e.g., OpenAI/LLMs, document processing, analytics pipelines) is a strong asset.Experience working in a consulting or client-facing environment is highly preferred.Ability to demonstrate technical skills through prior work, projects, or practical examples.
If you are highly motivated, committed to continual learning, and excited to be a part ofa growing organization, we invite you to submit your resume and cover letter. We appreciate the interest of all applicants, but only those shortlisted will be contacted.

Depuis plus de 20 ans, nous tenons à nous différencier en fournissant à nos clients les solutions innovantes dont ils ont besoin pour croître et prospérer.
C’est pourquoi nous aimons les candidats qui ne se contentent pas d’un « emploi ordinaire ».
Nous cherchons des personnes passionnées, compétentes, qui ont l’esprit d’équipe et qui veulent contribuer à réinventer le secteur. Des personnes à l’esprit innovateur, qui sont à l’aise avec la collaboration et qui s’adaptent facilement au changement. Ça vous ressemble ?
Ce que nous attendons de vous:Participer à la préparation et à la conception des projets;Recueillir les données nécessaires et préparer les listes de matériaux requises pour la fabrication des machines;Contribuer à l’amélioration continue des designs afin d’optimiser les coûts, le montage et la fabrication des unités; Préparer les plans de présentation destinés aux clients;Assurer le suivi et la conservation de l’historique des modifications apportées à nos équipements;Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à la bonne réalisation des projets;Participer au développement de concepts de design et aux activités de recherche et développement (R&D)..
Ce qu’on veut voir dans votre CV:DEP en dessin industriel ou un DEC en génie électrique;Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en ingénierie électrique;
Les qualités qu’on recherche :Connaissance du logiciel See Electrical (un atout);Autonomie, rigueur et professionnalisme;Leadership positif et dynamisme;Excellente capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements;Très bonnes habiletés interpersonnelles et de communication;

Anaplan Engagement LeadLocation: Canada (Remote)Employment Type: Full-TimeSalary: $150,000 - $200,000
About the RoleWe are partnering with a fast-growing, boutique Anaplan consultancy to hire an Engagement Lead to support multiple large enterprise implementations kicking off this year.
This organization is one of the fastest-growing Anaplan partners in the market and operates as a true boutique, focused exclusively on Anaplan. The Engagement Lead will play a critical role in driving delivery excellence, managing client relationships, and ensuring successful outcomes across complex planning transformations.
This is a senior leadership role within delivery, combining strategic oversight, functional expertise, and hands-on Anaplan knowledge.
Key ResponsibilitiesLead large-scale, end-to-end Anaplan implementationsOwn client relationships and serve as the primary point of accountabilityDefine engagement scope, manage timelines, and oversee delivery teamsTranslate complex business processes into scalable Anaplan solutionsDrive FP&A-focused initiatives (primary domain) with additional exposure to Supply Chain, Workforce Planning, and SPMMentor and develop Senior Consultants and project teamsEnsure high-quality execution aligned to business objectives and best practices
Required Qualifications5+ years of Anaplan experience, including leadership of full lifecycle implementationsStrong functional understanding of business processes, particularly within FP&AExperience across Supply Chain, Workforce Planning, or Sales Performance Management is a plusProven ability to manage enterprise-level client engagementsStrong executive presence and communication skillsAbility to balance strategic oversight with hands-on solution understanding
Compensation & BenefitsMedical, dental, and vision coverageUnlimited PTO (actively encouraged)Paid sabbatical

Description du posteMécanicien(ne) de Chantier - JourLieu de travail : Baie-d'UrféSupérieur immédiat : Responsable de Matériel A propos de nous Le groupe Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes est un consortium formé par les entreprises Dragados Canada Inc., Roxboro Excavation Inc. et Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. Il a été mandaté par le Ministère du transport et de la mobilité durable du Québec pour réaliser le projet du Nouveau pont de l'Ile aux Tourtes, qui se situe à l'extrémité ouest de l'ile de Montréal et relie les deux villes riveraines de Senneville et Vaudreuil-Dorion. Le pont est une infrastructure stratégique et névralgique pour le développement économique du Québec.Le projet de près de deux (2) milliards est réalisé en mode alternatif de type conception-construction-financement. Le consortium est donc responsable de la préparation des plans et devis, de la réalisation des travaux, ainsi que du financement requis pour le projet. Il s'engage à respecter les normes environnementales et à favoriser la mobilité durable dans la conception et la construction du nouveau pont, qui sera situé au nord de l'ancien pont. Les travaux de construction ont débuté à l’automne 2023. Le projet GNPIAT inclut une phase de construction du nouveau pont de L’Ile aux Tourtes, puis une déconstruction de l’ancien pont. La circulation y sera maintenue jusqu’à la mise en service du nouveau pont. La déconstruction de l’ancien pont sera alors entreprise. Les avantages de faire partie de notre équipe :§  Salaire compétitif proportionnel à l’expérience§  Régime d’assurances collectives§  Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur§  Remboursement des frais d'adhésion pour ordre professionnel§  Bonne encadrement et soutien d’équipe§  Évènements d’entreprise§  Environnement de travail sécuritaire§  Breuvages chauds gratuits§  Stationnement gratuit sur place§  Gym sur place Sous la supervision de Responsable de Matériel du projet de Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes S.E.N.C., le titulaire du poste veille à ce que tout l’équipement du chantier soit entretenu de la manière la plus fiable et efficace possible et de coordonner les activités de maintenance mécanique avec tous les autres départements. Vos responsabilités :§  Vérifier le fonctionnement des équipements durant la ronde d’inspection§  Nettoyer, lubrifier et effectuer d'autres travaux de l'entretien routinier de l'équipement§  Déterminer la nature des défaillances et des défauts sur les équipements lourds et légers§  Prendre en note les pièces nécessaires à la réparation pour placer la commande§  Effectuer la maintenance préventive : changement d’huiles, kit de filtres…§  Effectuer les réparations nécessaires pour le bon fonctionnement des équipements de chantier§  Exécuter tous les travaux demandés en respectant le budget, le temps et les normes de qualité et de sécurit駠 Inventorier les équipements sur l’ensemble des chantiers§  Remplir des rapports pour documenter les défectuosités et les travaux exécutés§  Repère avec le responsable du chantier ou de l’atelier les difficultés et risques d’exécution et de sécurité y compris dans son environnement immédiat avant son intervention sur un équipement§  Participe au nettoyage, au rangement et à l’entretien du petit matériel et de l’outillage§  Nettoie l’aire de travail et conserve les équipements d’atelier dans de bonnes conditions§  Applique les consignes en matière de qualité, de sécurité et d’environnement du chantier§  Effectue toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur immédiat Formation et Expériences requises§  DEP en mécanique avec cartes CCQ et ASP en conformit駠 Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la maintenance et réparation d’équipements mécaniques roulant lourds;§  Expérience pertinente dans des projets de construction civils majeurs (grand atout) Compétences§  Axé sur les résultats§  Sens de l’organisation et des priorités§  Habileté pour le travail d’équipe§  Engagé, responsable, autonome§  Soucieux du travail bien fait, rigueur et minutie§  Capacité à travailler dans des délais serrés§  Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à les traiter en ordre de priorit駠 Proactivité et rapidité dans la détection, l’analyse et la résolution de problèmes Vous aimez relever des défis, vous cherchez à faire partie d’une équipe dynamique et vous souhaitez participer au succès d’une entreprise en pleine croissance. Nous voulons entendre parler de vous! Les candidats intéressés à occuper ce poste et possédant les qualifications requises sont priés de faire parvenir leur candidature en mentionnant le numéro d’affichage suivant : #2025-19 Seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi. Nous vous remercions de votre intérêt 

Vous êtes un(e) chargé(e) de projet aguerri(e), maître dans l’art d’orchestrer plusieurs chantiers en parallèle dans le milieu résidentiel lourd, reconnu(e) pour votre coordination impeccable et votre sens aigu de l’organisation ? Ce poste vous permettra de mettre votre expertise à profit au cœur de projets variés et d’envergure.
Apprendre à connaître Odyssée AquatiqueFondée en 1989, Odyssée Aquatique est une entreprise innovante, leader de la maintenance à la construction de piscines, spas et fontaines commerciales en béton. En pleine croissance, l’entreprise mène déjà plusieurs projets stimulants et continue d’en accueillir de nouveaux grâce à son expertise reconnue.
Grâce à une équipe de spécialistes passionnés et à l’adoption de technologies avancées, Odyssée Aquatique offre à sa clientèle un service clé en main qui assure la salubrité et la sécurité de leurs installations aquatiques.
Leur culture d’entreprise repose sur la communication transparente, la gestion axée sur les données et le bien-être des employés. Ils favorisent un environnement de travail collaboratif où l’excellence est reconnue et valorisée.
Pourquoi rejoindre l’équipe d’Odyssée Aquatique ?Poste permanent à temps plein (40 h/semaine)Assurances collectivesVacances de la constructionCellulaire fourniAllocation pour déplacementsHébergement couvert lors des déplacementsFormations continuesÉvènements corporatifs favorisant la convivialité et l’esprit d’équipeUne culture d’entreprise qui accorde réellement de l’importance à tous ses employés
Le rôleVous ferez partie d’une équipe de construction en pleine expansion, responsable de la construction et de la rénovation des bassins les plus reconnus en ville. Vous agirez comme point central entre les clients, les professionnels, les fournisseurs et les équipes internes, en étroite collaboration avec l’assistante chargée de projet.
Communications et relations clientsAssurer une communication claire, professionnelle et continue avec les clients, et veiller à leur satisfaction tout au long du projet.Présenter les rapports d’avancement et assurer un suivi rigoureux des informations transmises.Gérer les demandes de modifications et les avenants au contrat.
Planification et préparation des projetsÉlaborer l’échéancier détaillé (phases, livrables, jalons) et préparer les budgets préliminaires et définitifs.Gérer les appels d’offres, sélectionner les sous-traitants et coordonner l’élaboration des dessins d’atelier.Collaborer étroitement avec les architectes, ingénieurs et autres professionnels tout au long de la préparation des projets.
Gestion et coordination de chantierSuperviser les activités quotidiennes du chantier en assurant le respect des plans, devis, normes du bâtiment et exigences réglementaires.Suivre la production, les ressources et la performance des sous-traitants, animer les réunions de chantier et produire les rapports de suivi.Gérer la logistique (livraisons, accès, matériel), ainsi que les garanties et enjeux contractuels.
Gestion financièreSuivre les budgets, contrôler les coûts et préparer les projections financières ainsi que les rapports de gestion.Approuver les factures et les demandes de paiement des sous-traitants.Identifier les écarts budgétaires et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
Gestion des risques, qualité et sécuritéIdentifier les risques, proposer des mesures d’atténuation et assurer le suivi des actions correctives.Veiller au respect des normes de santé et sécurité sur les chantiers et effectuer les inspections nécessaires.Réaliser les inspections de qualité, documenter les non-conformités et assurer leur résolution.
Clôture du projetCoordonner les inspections finales, la liste de déficiences et la livraison du projet au client.Préparer et organiser toute la documentation finale (plans tels que construits, garanties, manuels).Réaliser l’analyse post-mortem et assurer le transfert complet des informations.
Exigences du posteDétenir un diplôme en génie, en architecture, en gestion de projet, en technique de la construction ou dans un domaine connexe.Posséder au moins 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de construction; la connaissance du domaine aquatique n’est pas requise.Détenir une carte ASP Construction.Excellente compréhension des processus d’appels d’offres et des contrats de construction.
Compétences recherchéesExcellente capacité de planification, de coordination et sens aigu de l’organisation.Solides compétences en communication, leadership et gestion de priorités multiples.Maîtrise des outils de gestion (suite Microsoft) et des logiciels liés à la construction.Connaissance approfondie du Code du bâtiment, des normes CNESST, de la RBQ et des exigences réglementaires.Capacité à contribuer activement au développement et à l’amélioration continue du département.
Prêt(e) à relever le défi?

• Location: Hybrid – 1–2 days per week on-site in Ottawa, ON• Language: Bilingual (English and French) required; strong written and verbal communication skills• Background Check Requirement: Successful completion of a criminal background check required
About the OpportunityOur non-profit and regulatory client is seeking a Bilingual HR Advisor to join their People & Culture team.
This role plays a key part in delivering a compliant and employee-centered HR function. The successful candidate will lead disability and leave management programs, support accommodation and return-to-work planning, oversee onboarding initiatives, and contribute to legislative compliance and HR program enhancement across multiple jurisdictions.
What’s In It for YouOpportunity to support high-impact employee experience initiativesExposure to multi-jurisdictional HR compliance and policy developmentCollaborative, values-driven workplace cultureHybrid work model offering flexibilityCompetitive compensation and comprehensive benefits
ResponsibilitiesManage end-to-end administration of employee leaves, including short-term and long-term disability, pregnancy/parental leave, job-protected leaves, and unpaid leaves of absenceProvide guidance and support to employees and leaders throughout the full leave lifecycle, including complex and sensitive mattersPrepare and submit disability applications to insurance providers and liaise with case managers to ensure effective administrationDevelop and manage accommodation and return-to-work plans in collaboration with employees, leaders, disability providers, and HR stakeholdersAccurately process all leave-related transactions within Workday, ensuring data integrity and complianceAnalyze leave and HR data to identify trends, risks, and opportunities for program improvementsLead and enhance onboarding and orientation programs, including facilitating sessions and monitoring completion of pre-hire tasksMonitor and research legislative changes across multiple jurisdictions and update policies and guidelines accordinglyCollaborate with legal counsel to ensure compliance with Employment Standards, Human Rights, Occupational Health & Safety, and accessibility legislationCoordinate accessibility policy updates and multi-year accessibility planning, including regulatory reporting requirementsDeliver HR compliance training, including Workplace Violence and Harassment Prevention programsMonitor mandatory legislative training completion and follow up with employees and leaders as required
QualificationsMinimum 5-7+ years of progressive Human Resources experience, with a focus on leave management and employee experienceBachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related fieldCHRP or CHRL designation preferredStrong understanding of multi-jurisdictional employment legislation (Employment Standards, Human Rights, Occupational Health & Safety, accessibility legislation)Experience working with disability insurance providers considered a strong assetStrong analytical skills with experience interpreting HR data and identifying trendsProficiency with HRIS systems, preferably WorkdayBilingual fluency in English and French (spoken and written) required
Why Partner with AltisIf you’ve never worked with a staffing agency before, don’t worry we make it easy. You’ll still engage directly with the client while we handle the logistics, provide guidance, and keep you informed every step of the way. We’ll represent your strengths, guide you through each stage of the process, and ensure the experience feels personal and transparent.
We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.
All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions.
We use AI-assisted tools to help review applications. Our team provides human review and stays involved in every step of the hiring decision.