We’re partnering with a fast-growing Canadian infrastructure group that is expanding its overhead distribution design practice across Western Canada. This is not a “heads-down technical” role. It’s a leadership opportunity for someone who enjoys building teams, developing people, and creating the structure that helps strong designers thrive.
If you’re someone who likes to drive the bus -- set direction, remove obstacles, and create a healthy, high-performing environment -- this could be a strong fit.
The OpportunityYou’ll lead a team of 10+ designers and focus on:Coaching, mentoring, and developing talentRunning effective 1:1s and performance conversationsClarifying roles, expectations, and workflowsPlanning and resourcing projects to keep work moving smoothlyRemoving blockers and supporting deliveryImproving onboarding, training, and retentionCreating a culture of accountability, ownership, and psychological safety
You’ll partner with technical experts to ensure quality standards are met — but you won’t be the one doing all the design work. This is about leadership, alignment, and momentum.
What Success Looks LikeWithin your first year, you’ll have:Built strong trust across your teamCreated clear structure and rhythm in how work flowsReduced rework and improved delivery predictabilityStrengthened engagement and retentionElevated the client experience through better communication and coordination
What We’re Looking ForExperience leading teams (formal manager or strong senior lead)Comfortable having real conversations: feedback, accountability, performance supportOrganized, proactive, and calm under shifting prioritiesBackground in utility, infrastructure, or related industriesFamiliarity with overhead distribution environments (technical depth is helpful, but this role is about leadership first)
If you’ve worked around pole line/overhead distribution projects and understand the ecosystem, that’s enough — you don’t need to be the top technical specialist in the room.
Why People Like Working HereStrong, collaborative culture -- low ego, high ownershipLeadership that empowers managers to leadHybrid work modelCompetitive compensation + performance incentivesComprehensive benefits (health, RRSP match, learning budget, wellness support)Real opportunity to grow as the practice expands
This is a chance to step into a meaningful leadership seat within a company that values structure, clarity, and people development just as much as project delivery.
Compensation & BenefitsThe role offers a competitive salary in the range of $110,000 - $125,000 depending on skills and experience, along with a comprehensive extended health and dental plan. Employees enjoy paid vacation, sick time, and statutory holidays. This offering is complemented by strong leadership exposure, the opportunity to mentor others, and the chance to take on increasingly senior responsibilities within a collaborative and growing team.
How to ApplyInterested candidates are encouraged to submit their resume in Word format via this posting or email .
Torus and our clients are equal opportunity employers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

The Opportunity
Core Modular Inc. is a rapidly expanding organization with an excellent reputation in modular construction among our clients and employees. As we continue to lead the onsite modular construction sector, we are seeking a highly skilled Project Manager & Estimator who possesses a holistic understanding of the construction lifecycle. In this high-velocity role, you will be instrumental in providing accurate estimates and managing projects with a scope of up to $5M. We are looking for a strategic thinker who can manage diverse project requirements across all major disciplines and collaborate with management to implement the processes and software systems necessary to scale our business operations.
1. Multi-Disciplinary Estimation & Pre-ConstructionExecute detailed quantity take-offs and estimates encompassing Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical disciplines.Interpret proposal requirements, specifications, and drawings to develop comprehensive budgetary and lump sum tenders.Identify and implement innovative software solutions and standardized processes to enhance the efficiency of our estimating and operational departments.Conduct meticulous analysis of contract documents to identify cost-saving opportunities and project viability.Solicit information from subcontractors and suppliers, fostering strong relationships to ensure competitive and reliable bid closings.
2. Strategic Project Management & GrowthManage the transition from contract award to onsite execution, ensuring all project requirements and staffing needs are met.Partner with senior management to develop and refine internal reporting procedures and cost-monitoring workflows.Conduct regular site visits to monitor production progress and ensure alignment with established budgets and safety protocols.Proactively identify project issues and develop robust mitigation strategies to maintain our reputation for high-quality delivery.Collaborate with internal teams to establish and maintain rigorous project program schedules. Core Modular Inc.
Professional QualificationsExperience: Minimum of 8+ years of proven experience in construction estimation and onsite project coordination.Broad Construction Knowledge: Comprehensive expertise in Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical systems.Systems Expertise: Demonstrated ability to implement construction management and estimation software to drive business growth.Technical Versatility: A diverse knowledge of various industry software platforms.Execution Focus: Exceptional interpersonal skills with the ability to lead multidisciplinary teams in a fast-paced environment.
Compensation & BenefitsCompetitive salary package commensurate with senior-level expertise. Comprehensive Dental Care, Extended Health Care, and Life Insurance. Opportunities for professional development and career advancement.

Mandatory SkillsExperience working on Google Cloud ( GCS, BigQuery )Experience using GCP Data stack ( Composer, Dataflow, Dataproc )Hands on with Terraform, SQL, PythonKnowledge on Pub/Sub, APIGEE, Datastream, FusionPreferred SkillsAny experience with AutomationAny experience on ServiceNowLeading or Working in SRE/Ops team

English below
Fondée en 2007 à la suite d’une fusion entre Barry & Boulerice et LNS Horizon, le groupe BBH Inc. est une entreprise de taille moyenne à croissance rapide qui a récemment été rachetée par un groupe de capital-investissement. Le siège social qui est à Montréal, fabrique et distribue un portefeuille de marques en Amérique du Nord et partout dans le monde.
Parmi notre portefeuille de marque, vous trouverez des vêtements de travail et haute visibilité, des gants pour diverses utilisations, de l’équipement de protection individuel, une sélection de cordes et des accessoires variés tels que des vêtements, gants et mitaines chauffants, etc. En plus de notre vaste sélection de produits, nous offrons la possibilité de personnaliser certaines de ses articles avec votre logo corporatif.
Nous sommes une entreprise ambitieuse et dynamique qui œuvre dans un secteur qui l’est tout autant. La confiance, l’autonomie et le bonheur au travail font partie intégrante de notre philosophie!
Nous recherchons un(e) acheteur(euse) principal(e)Rattaché(e) à la direction du département de l’approvisionnement, le ou la titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans notre succès en soutenant les activités d’approvisionnement et de sourcing. Il ou elle contribuera activement à la gestion des fournisseurs, à l’optimisation des coûts et à la garantie de la qualité et de la livraison à temps des produits, tout en respectant les normes et valeurs de notre entreprise.
Conditions de travailPoste permanent à temps pleinHoraire de jour, du lundi au vendrediTravail hybride : 3 jours au travail/2 jours domicileAvantages sociaux (assurance vie, invalidité, médicale et dentaire)5 congés de maladie/mobiles/personnels payés4 jours congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances)Salaire compétitif
Plus précisément, nous aimerions te voir …
Stratégie & planification :Définir et exécuter la stratégie d’achats et d’approvisionnementÉlaborer les plans d’achats en lien avec les prévisions de ventes et les capacités opérationnellesOptimiser les niveaux d’inventaire (réduction des surplus, amélioration de la rotation)
Gestion fournisseurs :Identifier, qualifier et développer des fournisseurs locaux et internationauxNégocier prix, conditions, MOQ, lead times et ententes commercialesAssurer la performance fournisseurs (qualité, délais, coûts, service)
Performance & amélioration continue :Mettre en place et suivre les KPI achats (OTIF, cash days, rotation, coûts, etc.)Réduire les risques d’approvisionnement et les ruptures de stockOptimiser les processus d’achats et de planification (S&OP, forecasting, ERP)Participer aux initiatives d’amélioration continue et de réduction de coûts
Leadership & collaboration :Encadrer et développer l’équipe achatsTravailler étroitement avec ventes, opérations, développement produit et financeAgir comme partenaire d’affaires interne
Profil idéalDiplôme en administration, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe+5 ans d’expérience en approvisionnement, achats et planificationExpérience en gestion d’équipe (important)Expérience avec fournisseurs internationaux (Asie, un atout)Expérience en environnement manufacturier, distribution ou produits de consommationExcellentes habiletés de négociationForte capacité analytique et orientation données/KPIMaîtrise Excel avancée et ERP/MRPSens de l’organisation et gestion des prioritésLeadership mobilisateur et approche collaborativeRigueur et sens du détailEsprit stratégique et orienté solutionsAutonomie et proactivitéCapacité à prendre des décisions et à livrer des résultatsExcellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) pour répondre aux demandes de notre clientèle interne et externe située hors de la province de Québec
Découvres-en plus sur nous en visitant notre site Web! www.groupebbh.com.
Fais-nous parvenir ton CV accompagné d’un portfolio récent si tu aimerais nous rencontrer pour discuter davantage ! Nous te présenterons beaucoup plus que ce que tu trouveras sur notre site Web.
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Senior Buyer
Founded in 2007 following a merger between Barry & Boulerice and LNS Horizon, BBH Group Inc. is a fast-growing, mid-sized company that was recently acquired by a private equity group. From our headquarters in Montreal, we manage our operations and distribute around the globe, while maintaining a strong representation across Canada.
Among the Groupe BBH Inc brand portfolio, you will find workwear and high visibility, gloves for various uses, personal protective equipment, a wide selection of ropes and various accessories such as clothing, heated gloves, mittens, etc. In addition to our wide selection of products, we offer the possibility to customize some of its items with your corporate logo.
We are an ambitious and dynamic company that operates in an equally ambitious sector. Trust, autonomy and happiness at work are an integral part of our philosophy!
We are looking for a Senior BuyerReporting to the head of the procurement department, the successful candidate will play a key role in our success by supporting procurement and sourcing activities. He or she will actively contribute to supplier management, cost optimization, and ensuring product quality and on-time delivery, while adhering to our company's standards and values.
Employee ExperiencePermanent full-time positionDaytime hours, Monday through FridayHybrid work: 3 days at work/2 days at homeEmployee benefits (life, disability, medical, and dental insurance)5 paid sick/floating/personal days4 paid days off during the holiday season (in addition to vacation time)Competitive salary
Specifically, we would like you to…
Strategy & planning:Define and execute the purchasing and procurement strategyDevelop purchasing plans in line with sales forecasts and operational capacitiesOptimize inventory levels (reduce surpluses, improve turnover)
Supplier management:Identify, qualify, and develop local and international suppliersNegotiate prices, terms, MOQs, lead times, and commercial agreementsEnsure supplier performance (quality, deadlines, costs, service)
Performance & continuous improvement:Implement and monitor purchasing KPIs (OTIF, cash days, turnover, costs, etc.)Reduce supply risks and stock shortagesOptimize purchasing and planning processes (S&OP, forecasting, ERP)Participate in continuous improvement and cost reduction initiatives
Leadership & collaboration:Supervise and develop the purchasing teamWork closely with sales, operations, product development, and financeAct as an internal business partner
Ideal ProfileDegree in administration, supply chain management, or a related field+5 years of experience in procurement, purchasing, and planningTeam management experience (important)Experience with international suppliers (Asia, an asset)Experience in manufacturing, distribution, or consumer products environmentExcellent negotiation skillsStrong analytical skills and data/KPI orientationAdvanced Excel and ERP/MRP proficiencyOrganizational skills and priority managementMotivational leadership and collaborative approachRigorous and detail-orientedStrategic and solution-oriented mindsetAutonomy and proactivityAbility to make decisions and deliver resultsExcellent command of French and English (spoken and written) to respond to requests from our internal and external customers located outside the province of Quebec
Find out more about us by visiting our website! www.groupebbh.com.
Send us your resume and a recent portfolio if you would like to meet with us to discuss further! We will show you much more than what you will find on our website.

AVA Energy are supporting a leading Economic consultancy who specialise in the Electricity & Gas market across the Canadian market. As part of exciting growth across the business, we are looking for a Senior/Managing Consultant to join the team.
Ideal candidates will have:
A strong background in regulatory aspects of Utility ratesAt least 5 years Experience in an economic analyst/regulatory role for a major Utility/Consulting firm within the Electricity or Gas spaceAn interest in working for a consultancy in the Economic Regulation spaceExcellent delivery capability

Position : Human Resources AssistantEmployment Type: Internship / Entry-LevelSchedule: Part-Time during academic term; Full-Time upon graduation May 2026
***Start in March 2026***
About the RoleWe are seeking a motivated and detail-oriented Human Resources Assistant to support our HR team with administrative tasks and recruitment activities. This role is ideal for a student in their final year or a recent graduate who is looking to gain hands-on gain hands-on experience across core HR functions. The role may begin on a part-time basis during the academic term and transition to full-time upon completion of studies, subject to graduating in 2026.
Key Responsibilities
HR AdministrationMaintain employee records, files, and HR databasesSupport with workers compensation paperworkAssist with onboarding and offboarding processesDraft offer letters, HR documentsSupport with drafting HR policies, employee handbookSupport payroll preparation by collecting, verifying, and entering employee dataAssist with time and attendance tracking and reporting
Recruitment SupportAssist with posting job openingsScreen resumes, schedule interviews and communicate with candidatesAssist with reference checks and offer documentationTrack and manage REQs and support a positive candidate experience
General SupportRespond to basic employee inquiries and escalate as appropriateSupport HR projects, audits, and initiatives as assignedAssist with company events
What we are looking for Recent grad or currently enrolled in the final year of a diploma or degree program in Human Resources, Business Administration, or a related field;Previous HR internship, co-op (an asset)Strong attention to detail and organizational skillsStrong written and verbal communication skillsProficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)Interest in HR, Payroll & Recruitment
What We OfferFlexible schedule during the academic termOpportunity to transition to full-time employment upon graduationHands-on experience across HR, payroll, and recruitmentMentorship in HRInternational exposure (we have sites in Canada, US, Mexico & UK)
Company OverviewDART provides industry-leading design, manufacturing and market-certified solutions for the helicopter and aerospace industry. With an impressive line-up of over 1,500 STCs, DART offers a comprehensive portfolio of mission equipment and related services, replacement parts and tooling for civil and military operators, all major rotorcraft OEMs, completion centers and MR&O facilities. DART's key products include flotation systems, landing gears, interior and exterior accessories, cargo expansion, external loads, cable cutters and filters. All this, in addition to extensive engineering capabilities and manufacturing centers delivering fast time-to-market solutions with superior customer support in over 120 countries worldwide.

QUI SOMMES-NOUS ?Fondée en 1968, CAD Industries Ferroviaires est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans le transport ferroviaire. Nous offrons à nos clients des services intégrés de réparation, d’entretien et de remise à neuf de locomotives, de wagons de marchandises et de passagers, ainsi que de moteurs diesel et de leurs composantes.Au fil des années, notre mission s’est affirmée : prolonger la durée de vie des équipements en les réparant, les modernisant et leur offrant une seconde vie, dans une démarche responsable et durable.Résumé du poste:Nous recherchons un expéditeur/acheteur tenace pour agir comme le « Radar » de notre chaîne d’approvisionnement. Une fois le bon de commande (PO) émis, il devient votre responsabilité. Votre seul objectif est l’assurance d’approvisionnement : vous veillez à ce que les pièces arrivent à notre quai avant qu’elles ne soient nécessaires. Vous êtes le rempart entre un retard fournisseur et un arrêt de ligne de production.Vous n’achetez pas : vous assurez la livraison.Responsabilités clés:• Gestion des commandes ouvertes : Contacter proactivement les fournisseurs sur une base hebdomadaire afin de valider les commandes ouvertes, confirmer que la « date promise » est toujours valide et mettre immédiatement le système à jour en cas de glissement.• Gestion des pénuries (SOD – Shortage on Dock) : Gérer quotidiennement la liste des pénuries au quai. Si une pièce est critique et en retard, vous trouvez la solution — expédition accélérée, recherche d’un distributeur ayant du stock ou escalade vers la direction.• Coordination logistique : Collaborer avec le planificateur logistique externe pour organiser les ramassages (termes FCA). Résoudre rapidement les blocages douaniers et les problèmes de documentation afin d’assurer la fluidité du transport transfrontalier.• Logistique des NCR (rapports de non-conformité) : Gestion spécialisée des NCR. Lorsqu’une pièce est rejetée, vous organisez le RMA et le retour logistique tout en suivant simultanément la pièce de remplacement en urgence afin de rétablir rapidement la production.• Suivi de performance : Identifier les fournisseurs chroniquement en retard et en informer le gestionnaire de l’approvisionnement. Fournir les données nécessaires pour tenir les fournisseurs responsables lors des revues de performance.Profil du candidat:• Expérience : 2 ans et plus en expédition, coordination logistique ou service à la clientèle à haut volume en environnement B2B.• Compétences techniques : Excellentes aptitudes en communication (téléphone et courriel). Connaissance des processus de réservation logistique et de transport.• Personnalité : Vous êtes persévérant(e). Vous n’acceptez pas un « On va essayer » comme réponse. Vous êtes à l’aise avec les situations de conflit et de pression, et vous tirez une réelle satisfaction à faire passer un statut « Rouge » à « Vert ».========================================================WHO WE AREFounded in 1968, CAD Industries Ferroviaires is a Quebec-based manufacturing company specializing in rail transportation. We provide our clients with integrated services for the repair, maintenance, and refurbishment of locomotives, freight and passenger cars, as well as diesel engines and their components. Over the years, our mission has become clear: to extend the life of equipment by repairing, modernizing, and giving it a second life, in a responsible and sustainable way.Job SummaryWe are looking for a tenacious Buyer Expeditor to act as the “Radar” of our supply chain. Once a purchase order (PO) is issued, it becomes your responsibility. Your sole focus is supply assurance: you ensure that parts arrive at our dock before they are needed. You are the firewall between a supplier delay and a production line stoppage.You do not buy; you ensure delivery.Key Responsibilities:Open Order Management: Proactively contact suppliers on a weekly basis to validate open orders. Confirm that their “Promise Date” is still valid and update our system immediately if there is a delay.Shortage Management (SOD): Manage the daily “Shortage on Dock” list. If a part is critical and late, find the solution—whether by expediting freight, locating a distributor with stock, or escalating to management.Logistics Coordination: Work with our External Logistics Planner to arrange pickups under FCA terms. Resolve customs blocks and paperwork issues immediately to keep freight moving smoothly across the border.NCR Logistics: Manage Non-Conformance Reports (NCRs) in a specialized manner. When a part is rejected, arrange the RMA and return logistics while simultaneously tracking the rush replacement to ensure production resumes quickly.Performance Tracking: Identify chronic late suppliers and flag them to the Sourcing Manager. Provide data to hold vendors accountable during performance reviews.Candidate Profile:Experience: Minimum of 2 years in expediting, logistics coordination, or high-volume B2B customer service.Technical Skills: Strong communication skills (phone and email) and familiarity with logistics and transportation booking.Personality: Tenacious and results-oriented. You do not accept “We’ll try” as an answer. Comfortable with conflict and pressure, you take satisfaction in turning a “Red” status into “Green.”

Job Title: Ace Certified Guidewire Policy DeveloperSkills: Guidewire cloud, Policy, Gosu, REST/SOAPExperience: 8+ yearsLocation: RemoteDuration: Fulltime
We at Coforge are hiring Ace Certified Guidewire Policy Developer with the following skillset :8+ years hands-on with Guidewire PolicyCenter (Cloud preferred), total 8 years in enterprise development.Strong in Gosu, PCF, Rules, Data Model, Product Model, Rating, Workflows, Batch, Messaging.Experience with Guidewire Cloud Platform: environment strategy, cloud services, deployment, release processes.Solid understanding of Policy lifecycle (quote, bind, issue, endorsement, cancellation, renewal).API development & testing: REST/SOAP, JSON/XML, Postman, REST Assured; familiarity with API security (OAuth 2.0/JWT).DevOps/CI/CD: Git, branching strategies, Azure DevOps/Jenkins/GitHub Actions, artifact management.Proficiency with Java, SQL, and XSD/WSDL.

Intermodal Logistics Specialist
Fuze Logistics Services is a next generation 3PL headquartered in Montreal, with offices across North America, leveraging cutting-edge technologies and decades of industry expertise to facilitate the transport of freight globally.
Fuze Logistics Services is seeking an Intermodal Logistics Specialist to join our team in Montreal.
The successful candidate will contribute to and be responsible for supporting the sales and operations teams to ensure client satisfaction. This is an exciting opportunity for a dynamic and customer-oriented candidate, who is looking to become a part of a growing team!
Job Summary:Data entry of shipment in the software.Track & Trace shipment to ensure the well conduct of the operation.Work in tandem with the internal team members to ensure client satisfaction.Respond to customer enquiries, providing quick turnaround.Mediate with carriers to resolve any logistical issues.Prepare and provide daily tracing reports as required.Timely status information updates; documenting service performance and equipment tracking.Proactively communicate issues to the team.Confidently problem solve issues such as a missed pick-up, late delivery, damaged freight or incorrect billing.Verify both AP/AR rates are accurate in loads and manage exceptions with this process.Execute any other logistics related tasks as assigned by the direct Manager.
Attributes:Dynamic, good communication and customer service oriented.Good learning, superior organizational and time management skills.Energetic, hard-working, great attitude, sense of urgency, team player, able to multi-task.Reliable, resilient, dedicated and willing to learn.Professional, courteous and cooperative.Accessible to clients, suppliers and carriers outside standard office hours.
Qualifications:Minimum 2 years of experience in a similar position, ideally in a 3PL environment.Excellent understanding of the intermodal market.Worked and communicated with CN/CP Portals regularly (must have).Proficiency with computer systems, including Microsoft office PC Miller and TMW.Ability to multi-task and work efficiently under deadlines.Ability to follow standard operation procedures with little to no oversight.Fluently bilingual in both French and English.

Notre client est une entreprise est un entrepreneur général ayant sa propre ébénisterie, reconnue pour la qualité de son savoir-faire artisanal et son expertise dans la conception, la fabrication et l’installation de mobilier sur mesure haut de gamme pour des projets résidentiels, commerciaux et institutionnels.
Nous recherchons un·e ébéniste passionné·e pour rejoindre l’équipe de production. Vous jouerez un rôle clé dans la fabrication, l’assemblage et la finition de pièces uniques, en assurant le plus haut niveau de qualité et de précision. Vous collaborerez étroitement avec les concepteurs, les chargés de projet et l’équipe d’installation afin de garantir la réalisation impeccable des projets.
Responsabilités principales :
En atelier :Lire et interpréter les plans et dessins techniquesFabriquer, assembler et ajuster les composantes de mobilier sur mesureEffectuer les travaux de finition (sablage, vernissage, teinture, laquage, etc.)Assurer la conformité dimensionnelle et esthétique des produitsEntretenir les outils et équipements de travailParticiper à l’amélioration continue des procédés de fabrication
Sur le chantier :Effectuer la livraison et l’installation des meubles ou éléments d’aménagementCollaborer avec les autres corps de métier sur placeRespecter les échéanciers et les normes de qualité établiesMaintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné
Qualifications :DEP en ébénisterie ou formation équivalenteMinimum de 2 ans d’expérience en fabrication et/ou installation de mobilier sur mesureExcellente maîtrise des outils manuels et machines à bois (scies, toupies, bancs de scie, etc.)Capacité à lire des plans techniques et à travailler avec précisionSens du détail, minutie et autonomieEsprit d’équipe et attitude professionnellePermis de conduire valide (atout)
Atouts :Expérience en installation sur chantierConnaissances en conception assistée par ordinateur (SketchUp, AutoCAD, etc.)Expérience en travail sur matériaux variés (placage, stratifié, métal, verre)Connaissance de la SST et du code de la construction du Québec
Avantages :Salaire compétitif selon l’expérienceAssurances collectives et autres avantages sociauxPossibilités d’avancement et de perfectionnement professionnelEnvironnement de travail collaboratif et projets stimulantsAtelier moderne et bien équipé

CEL croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun se réalise et s’épanouisse avec nous. Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met l’employé au cœur de ses priorités.Fondée en 1988, CEL concentre ses activités sur la conception, la fabrication et la mise en service d'installations sur mesure pour l'essai de moteurs d’aéronefs. Sa gamme de produits et de services s’étend des bancs d’essai pour composantes (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison d'installations complètes dédié à un marché international.
Vous aimeriez mettre votre passion à profit et vous joindre à l’équipe Projet & Production à titre de Coordonnateur de production & logistique?
Sous la supervision du Directeur Projets, le titulaire du poste jouera un rôle clé sur les projets en interrelation avec toutes les parties prenantes. Son rôle principal est de supporter les chargés de projets et les superviseurs de production afin de livrer de façon optimale leurs projets.
Vos principales missions:Baser sur la cédule de projet bâtir & planifier la cédule de production;Colliger les estimations des efforts et des ressources de la production;Gérer des projets d’amélioration des processus de production;Analyser la capacité de production afin de suggérer une priorité des projets;Coordonner les activités inter-projets de production;Planifier les heures de production pour le département de mécanique et électrique;Supporter l’expédition des pièces à envoyer aux clients;Supporter la logistique reliée aux installations;Évaluer la performance des projets et de la production à rencontrer les échéanciers;Produire, maintenir et publier les KPI de production;Gérer & incorporer les changements de l’ingénierie en production;Participer de façon continue à l’évolution des processus et des outils afin d’accroître l’autonomie et l’efficacité;Générer l’émission des bons de travail & des révisions si applicable;Connaitre et appliquer le système de gestion de la qualité AS9100 : Initier au besoin des signalements (ACP/RNC);Chercher continuellement à approfondir ses connaissances et habiletés;Être familier avec le logiciel SGE Genius (atout).
Votre bagage et vos forces:DEC en électro-mécanique ou gestion des opérations,5 ans d’expérience dans une entreprise manufacturière;Analyse et traitement de l’information;Organisation et suivi;Collaboration;Gestion des priorités;Service à la clientèle;Esprit d’équipe;Souci du détail.
Nous vous offrons:Un environnement de travail qui priorise autant votre développement professionnel que votre épanouissement personnel;Un club social qui veille à rendre votre quotidien chez nous plaisant et stimulant;Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle;Contribution pour activités physiques/éducatives ou formatives;Du travail d’équipe collaboratif où vos idées sont accueillies et encouragées;Des bornes de recharge pour véhicules électriques;Et bien plus encore.
Venez faire partie de la solution et unissons-nous par la même passion, celle d'exercer une profession qui lie avec brio l'art de la conception ingénieuse et la réalisation !
** Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

???? Surveillant(e) de chantier
???? Terrebonne | ???? Temps plein | ???? Permanent
???? Une carrière qui a du sens, dans une firme humaine, dynamique et en plein essor.
PONTON GUILLOT, firme québécoise en génie-conseil, qui ne cesse de grandir depuis 10 ans. Avec près de 80 experts passionnés et 5 départements spécialisés (mécanique, énergie, électricité, structure, civil), nous livrons des projets majeurs dans les secteurs : institutionnels, commerciaux et privés.
Aujourd’hui, nous recherchons un(e) surveillant(e) de chantier pour renforcer notre équipe pour notre bureau de Terrebonne.
Descriptions des tâchesSuivre l’exécution des travaux de construction sur le chantier et rédiger les rapportsS’assurer du bon déroulement des travaux, conformément aux documents de soumissionAnimer ou participer aux réunions de chantierAssurer le lien et analyser les dessins d’atelier en collaboration avec les équipes de conceptionContribuer à la résolution de problèmes techniquesRédiger et suivre les listes de déficiencesAnalyser les demandes de paiementDocumenter les travaux par la prise de photos pertinentesRédiger et suivre les listes de déficiencesAnalyser et négocier les prix de changement avec les entrepreneursRecommander la réception des travaux en collaboration avec les équipes de conceptionCoordonner les communications avec les différents intervenants et le client
Profil recherchéPosséder une expérience pertinente dans le milieu de la construction (Une expérience en firme de génie conseil ou en gestion de projets : un atout)Connaissances en mécanique du bâtimentLa connaissance des logiciels de la suite Office suivants : Word, Excel et OutlookMaîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écritPosséder des aptitudes dans la rédaction des rapportsAvoir une facilité à communiquer et à négocierDétenir la Carte ASP constructionUn permis de conduire valide
Ce que l'on te propose
✨ Salaire compétitif selon ton expérience✨ Assurances complètes (maladie, invalidité, vie)✨ Stationnement gratuit sur place✨ Une culture d’entreprise basée sur l’entraide, la rigueur et le plaisir au travail✨ Des projets d’envergure et des défis à ta hauteur⸻
???? Envie d’en savoir plus?
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???? Prêt(e) à faire évoluer ta carrière? Envoie-nous ton CV directement via LinkedIn ou à l’adresse courriel de recrutement.⸻???? Aider les gens à mieux vivre dans des bâtiments performants, c’est ce qu’on fait. alors, viens le faire avec nous.

Amazon Financial Recovery ArchitectRemote | Full Time
We are recruiting on behalf of a nine figure Amazon business operating across major global marketplaces. While the company currently partners with a third party recovery provider, there is no centralized internal ownership of revenue assurance, coverage validation, or margin leakage control.
They are now hiring an Amazon Financial Recovery Architect to design and own this function.
This is not a case filing role.This is a systems and oversight mandate.
The Opportunity
At scale, Amazon fee complexity, operational variance, and third party dependencies create natural blind spots in recovery coverage. Even a small percentage improvement in detection and prevention can unlock material annual impact.
This role will architect and implement an internal financial recovery framework that ensures:
Full visibility into margin leakageClear measurement of theoretical loss versus actual recoveryStructured oversight of third party recovery performancePrevention controls to reduce recurring leakage
The successful candidate will operate at the intersection of Amazon operations, Finance, and data, building a scalable margin protection engine across 10,000 ASINs and nine figure annual revenue.
Key Responsibilities
Design and implement an internal Amazon revenue assurance frameworkAudit and monitor third party recovery performance to validate coverage across claim categoriesBuild structured reporting for Finance quantifying recoverable events, actual recovery, and coverage rateIdentify blind spots across FBA reimbursements, fee misclassification, dimensional tiering, storage fees, shortages, lost and damaged inventory, and settlement discrepanciesDevelop detection logic leveraging Amazon reports, ERP data, and BI tooling to surface margin leakage at scalePartner with Finance and Operations leadership to establish prevention controls and ongoing governance
What This Role Is Not
It is not a manual reimbursement filing position
It is not a customer service escalation function
It is not a pure data engineering role
This mandate is about ownership, oversight, architecture, and commercial control.
Ideal Profile
Deep understanding of Amazon Seller financial mechanics including settlements, FBA reimbursements, fee structures, and operational leakageExperience auditing recovery processes or building structured financial control systems within Amazon environmentsAbility to design reporting frameworks that provide Finance with clarity and confidenceStrong analytical capability in Excel and ideally SQL or BI toolsComfort operating cross functionally across Finance, Amazon operations, and dataA systems mindset focused on coverage, detection, and prevention rather than isolated case handling
Why This Role Matters
At this scale, incremental improvements in recovery coverage translate into meaningful annual financial impact. The role carries direct visibility to senior leadership and Finance, with the opportunity to build a function that does not yet formally exist.
If you are motivated by building structured financial control within complex Amazon environments and want to architect a revenue assurance function from the ground up, we would welcome a conversation.

Bilingual New Business Specialist
Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Bilingual New Business Specialist to join our Group Operations team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onMonitor the progress of multiple ongoing implementations and provide regular updates to the customers and distribution partners Apply knowledge of systems, products, processes and contract wording to quickly and efficiently resolve challenges that arise during the implementation process to ensure a smooth implementation process for the customer Work cooperatively with distribution partners and customers to ensure all information required to implement a new group is complete and accurate Manage the end to end implementation process; collaborates with the New Business Coordinators to ensure commitments are achievable and metCreate a strong first impression of Empire by demonstrating a personal touch, being easy to do business with and professionalEvaluate and gather additional information, if required; formulate and communicate decisions to ensure a smooth process for the client Work with appropriate peers to recommend and/or establish special contract and/or booklet presentation as requiredLiaise effectively with end customers, distribution partners and other business unitsSupport the service and administrative requirements of the business unit What we’re looking for you to haveCompletion of a University degree in business administration or related discipline1+ years work experience in the insurance/financial services industry or an office environmentExperience in a customer facing role Working knowledge of group products, contract provisions and administrative proceduresBilingualism (English/French) is requiredAbility to present information clearly and logically to a variety of audiences (internal and external)Ability to think logically, analyze and solve problemsAttention to detail/accuracy and the ability to prioritize and balance multiple tasks or projects If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

PROCUREMENT SPECIALIST (BUYER) Location: Montréal, QC Type: Full-time, Permanent Department: Field Ops & PMO About CRWS Canadian Railway Services (CRWS) is a fast-growing engineering and project delivery firm specializing in rolling stock, rail systems, and industrial manufacturing projects across North America. We operate in a fast-paced, high-urgency rail environment where safety, quality, and delivery timelines are critical, and where strong operational teams play a key role in keeping projects moving.
What You’ll Do As a Procurement Specialist (Buyer), you will be responsible for sourcing, purchasing, and managing materials, components, and services required to support engineering, manufacturing, and project delivery activities. You will work closely with engineering, project management, and production teams to ensure procurement activities align with technical requirements and project schedules.
This role operates in a delivery-driven rail and industrial environment where supply chains are complex and responsiveness is essential. You will be expected to manage multiple purchase orders, expedite deliveries, and resolve supply issues, without compromising quality, compliance, or cost control.
Key Responsibilities Source and procure materials, components, equipment, and services in accordance with project and operational requirements. Prepare and issue purchase orders aligned with approved budgets, specifications, and internal procedures. Request, analyze, and compare supplier quotations to ensure best value, quality, and lead time. Manage supplier relationships and support supplier selection, onboarding, and performance monitoring. Track order status and proactively follow up with suppliers to mitigate delays or shortages. Resolve procurement issues related to delivery, quality, documentation, or discrepancies. Coordinate closely with engineering, project management, and production teams to support evolving requirements. Maintain accurate procurement records and ensure compliance with internal controls and quality requirements. Support cost tracking, reporting, and continuous improvement of procurement processes.
This role requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to operate effectively in a dynamic, deadline-driven environment.
What We’re Looking For Diploma or degree in Supply Chain Management, Business Administration, Procurement, or a related field. 3–7 years of experience in procurement, purchasing, or supply chain roles, preferably in manufacturing, rail, transportation, or industrial environments. Experience sourcing technical components, fabricated parts, or engineered equipment. Ability to interpret basic technical drawings, specifications, and bills of materials. Proficiency with ERP, procurement, or inventory management systems. Strong organizational, communication, and problem-solving skills. Ability to work in a fast-paced, collaborative environment with multiple stakeholders. Bilingualism (English/French) is an asset.
How You Work You are organized, detail-oriented, and methodical. You manage priorities effectively and follow through on commitments. You communicate clearly with internal teams and external suppliers. You are proactive in identifying risks and resolving issues. You stay calm and effective under time pressure.
Working Conditions Full-time (40 hours/week), Monday to Friday. On-site presence at the CRWS Montréal office. Occasional visits to suppliers, manufacturing facilities, or project sites as required. Flexibility required to meet production and delivery deadlines typical of the rail industry.
Compensation & Benefits Competitive salary, commensurate with experience and qualifications. Group insurance and health benefits. RRSP or retirement savings plan. Paid vacation and 10 personal days per year. Professional development and training opportunities. Opportunity to work on high-impact rolling stock projects across North America.
Why Join CRWS Play a key role in keeping complex rail projects on track. Work closely with engineering, production, and project teams. Be part of a growing organization with strong execution standards. Gain exposure to complex supply chains and industrial procurement challenges.
How To Apply Submit your resume and a brief overview of your procurement or purchasing experience in manufacturing, rail, or industrial environments.
Apply online: via the Canadian Railway Services careers page here.

Représentant·e à la coordination des contratsContrat de 12 moisRelevant du/de la gestionnaire, la personne sélectionnée sera responsable de la mise en œuvre des contrats et des avenants signés par nos clients. Elle devra également répondre aux appels et courriels provenant de clients internes.Responsabilités principales :Analyser la conformité des contrats et avenants soumis par l’équipe des ventes au bureau des contrats.Répondre par téléphone et par courriel aux demandes liées à la gestion des contrats.Utiliser les processus établis pour appliquer les nouveaux tarifs dans le système de facturation.Interagir avec divers intervenants internes afin d’assurer le respect des clauses contractuelles approuvées.Être responsable des commandes de tarification personnalisée approuvées par l’équipe de tarification.Effectuer des analyses des causes fondamentales et effectuer des recherches dans des situations complexes.Une expérience préalable dans un environnement de télécommunications sans fil est un atout.Connaissance approfondie des systèmes de facturation et des outils Salesforce.Capacité à gérer les priorités et le temps.Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.Capacité à prendre de bonnes décisions, à résoudre des problèmes et à bien travailler sous pression.
ACCESSIBILITÉNous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et où chacun a l’occasion d’atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute demande confidentielle, écrivez directement à votre recruteur ou à pour prendre des dispositions.Si vous avez des questions concernant l’accessibilité chez Ateko, veuillez communiquer avec notre équipe des ressources humaines à .
12 month remote contractResponsibilities
Interface with internal teams to support contractual requests.Create custom corporate agreements based on approved pricing.Create custom government agreements using pre-approved Legal templates.Modify agreements as required to meet contractual obligations.Create standard/non-standard contract amendments.Create corporate discount expiry notices.Create Non-Disclosure Agreements (NDA).Liaise with Legal for creation of non-standard contractual verbiage.Maintain open communication with relevant teams to resolve discrepancies and fulfill contractual obligations.Complete credit evaluation and risk assessment for new corporate clients.Liaise with the team for investigation/approvals upon failed credit evaluation, risk alerts.Accept security deposits from new corporate clients using tools.Implement new pricing for Contract Renewals and Amendments for existing clients.Complete validation of signed agreement to ensure compliance.Complete Legal name change requests.Implement Tax Exemption requests.Participate in meetings with internal stakeholders to finalize complex agreements.Provide subject matter expert (SME) support for projects/new product launches impacting teams.
ACCESSIBILITYWe’re committed to fostering an inclusive, equitable, and accessible workplace where every team member feels valued, respected, and supported, and has the opportunity to reach their full potential. We welcome and encourage applications from people with disabilities.
Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. For a confidential inquiry, simply email your recruiter directly or to make arrangements.
If you have questions regarding accessible employment at Ateko please email our Human Resources team at .
AtekoDerek Weber - Senior Recruiter

Chez INDITEX, nous croyons au pouvoir des personnes ! Nos équipes se distinguent par un très haut niveau de curiosité, de motivation et de proactivité. Notre objectif est de leur permettre de développer pleinement leur potentiel au sein d’une équipe diverse, créative et innovante.À PROPOS DE VOUSÊtes-vous passionné(e) de mode et guidé(e) par les données ?Nous recherchons un(e) Responsable web digital – Femme pour piloter la performance commerciale et digitale de la plateforme e-commerce Femme de Zara Canada. Ce rôle est responsable du site Femme de bout en bout, en garantissant une expérience mode, pertinente localement, alignée à la fois sur les besoins des clientes canadiennes et sur la stratégie globale.En collaboration étroite avec les équipes internationales, vous combinerez expertise mode, savoir-faire e-commerce et analyse de données afin de générer un impact concret.À PROPOS DU POSTEGestion du site & performance digitaleAssurer la gestion quotidienne du site Zara Canada pour le département FemmePiloter des décisions basées sur les données ayant un impact sur le trafic, le taux de conversion, le panier moyen (AOV) et le chiffre d’affairesRéaliser des analyses quotidiennes des KPI clés, en identifiant les principaux enseignements, risques et opportunitésConstruire des analyses claires et des plans d’actions à partir des performances quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et saisonnièresFournir des feedbacks structurés quotidiens et hebdomadaires, ainsi que des analyses plus approfondies mensuelles et saisonnièresCréer des catégories adaptées aux besoins du marché, en tenant compte des tendances, des événements et des temps forts saisonniersPiloter les actions du site lors des moments commerciaux clés (lancements, soldes, Black Friday, pics saisonniers)Optimisation de la conversion, personnalisation & parcours clientDéfinir et piloter la stratégie d’optimisation du taux de conversion et de personnalisation sur l’ensemble des parcours de navigation (grille, recherche, vente-croisée, panier, liste de souhait)Suivre et optimiser la performance de la recherche sur site (mots-clés, tendances, recherches sans résultats, gestion des synonymes)Analyser l’ensemble du parcours client sur tous les appareils : visites de catégories, usage de la recherche, sources de trafic et points de sortieAnalyser la performance des modules clés du site (catalogue, barre de recherche, vente-croisée)Transformer les analyses en actions concrètes visant à améliorer la découverte produit, l’engagement et la conversionProposer et suivre des tests A/B en collaboration avec les équipes digitales internationalesExpertise mode & connaissance du marché localMaintenir une forte connaissance des tendances de la mode Femme, de la performance produit et de l’activité concurrentielle sur le marché canadienIdentifier les opportunités commerciales liées aux tendances locales, aux saisons et aux moments clésÊtre la voix de la cliente canadienne Femme et garantir la pertinence locale de l’expérience sur le siteCollaboration transverse & omnicanaleTravailler en étroite collaboration avec les équipes Digitales, Commerciales, Produit et Marketing à l’internationalCollaborer avec les équipes Marketing locales sur les lancements, campagnes et communications (NL, Push, Social)Travailler avec les équipes des magasins physiques afin de partager les insights et aligner les priorités, dans une logique omnicanale forteÊtre le point de contact principal pour la performance du site Femme sur le marché canadienPROFIL RECHERCHÉPassionné(e) de mode : La mode est votre passion. Vous avez une excellente compréhension des tendances Femme et l’ambition de piloter la performance commerciale à travers une expérience digitale inspirée de la mode.Expert(e) marché & e-commerce : Vous comprenez le marché canadien, le comportement des clientes et la traduction de la mode Femme en performance e-commerce sur le web et l’application.Orienté(e) data & analytique : À l’aise avec les KPI digitaux (Trafic, Conversion, AOV, Chiffre d’affaires) et l’utilisation des données pour identifier des opportunités et construire des stratégies actionnables.À l’aise avec les outils : Excellente maîtrise de MS Office, notamment Excel et PowerPoint, pour l’analyse, le reporting et le storytelling.Excellent(e) communicant(e) : Capable de traduire des données complexes en recommandations claires et actionnables, aussi bien pour les équipes locales que pour le siège international.Esprit d’équipe & autonomie : Capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement dans un environnement international et transverse.Expérience : Minimum de 2 à 5 ans d’expérience en e-commerce, digital trading, gestion de site web ou fonctions orientées data dans le retail ou la mode.Formation : Diplôme universitaire (Licence/Bachelor) en Commerce, Marketing, Analyse de données ou domaine connexe.CE QUE NOUS OFFRONSEn plus d’un salaire compétitif et d’avantages sociaux attractifs, vous bénéficierez d’un rabais employé vous permettant d’acheter les dernières tendances de toutes nos marques : Zara, Massimo Dutti, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Oysho et Stradivarius.INDITEX Canada garantit l’égalité d’accès à l’emploi et offre, sur demande, des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.
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At INDITEX, we believe in the power of people! Our teams are defined by the highest levels of curiosity, motivation, and proactivity. Our goal is for them to develop their maximum potential as part of a diverse, creative, and innovative team.ABOUT YOUAre you a data-driven fashion enthusiast? We are looking for a Digital Web Manager – Womenswear to lead the commercial and digital performance of Zara Canada’s Women’s Ecommerce platform. This role owns the Women’s website end-to-end, ensuring a fashion-forward, locally relevant experience aligned with Canadian customer needs and global strategy. Working closely with International teams, you will bring together fashion insight, ecommerce expertise, and data to drive impact.ABOUT THE POSITIONWebsite & Digital Performance OwnershipOwn the day-to-day management of the Zara Canada website for the Women’s departmentDrive data-led decisions impacting traffic, conversion rate, AOV, and revenuePerform daily analysis of core KPIs, identifying key takeaways, risks, and opportunitiesBuild clear stories and action plans based on daily, weekly, monthly, and seasonal performanceProvide structured daily and weekly feedback, with deeper monthly and seasonal reviewsCreate categories aligned with market needs, informed by trends, events, and seasonal holidays.Lead website actions during key commercial moments (launches, Sales, Black Friday, seasonal peaks)Conversion, Personalization & Customer Journey OptimizationLead conversion rate optimization and personalization strategy across all navigation paths (grid, search, cross-selling, cart, “wishlist”)Monitor and optimize on-site search performance (key terms, trends, no-results queries, synonym management)Analyze the full customer journey across devices, including category visits, search usage, traffic sources, and drop-offsAnalyze performance of key website modules (catalog, search bar, cross-selling)Translate insights into concrete website actions that improve discovery, engagement, and conversionPropose and monitor A/B tests in collaboration with International Digital teamsLocal Market & Fashion InsightMaintain strong awareness of women’s fashion trends, product performance, and competitor activity in the Canadian marketIdentify commercial opportunities linked to local trends, seasons, and key momentsAct as the voice of the Canadian Women’s customer, ensuring local relevance on the websiteCross-Functional & Omnichannel CollaborationWork closely with International Digital, Commercial, Product, and Marketing teamsPartner with local Marketing teams on launches, campaigns, and communications (NL, Push, Social)Collaborate with Physical Store teams to share insights and align priorities, supporting a strong omnichannel strategyAct as the main point of contact for Women’s website performance in the Canadian marketPROFILE REQUIREDFashion Savvy: Fashion is your passion. You have a strong understanding of women’s fashion trends and the ambition to drive commercial performance through a fashion-forward digital experience.Market & Ecommerce Expert: You understand the Canadian market, customer behavior, and how women’s fashion translates into ecommerce performance across web and app.Data & Analytics Driven: Comfortable working with digital KPIs (Traffic, Conversion, AOV, Revenue) and using data to identify opportunities and build actionable strategies.Tech-Savvy: Strong MS Office skills, particularly Excel and PowerPoint, for analysis, reporting, and storytelling.Excellent Communicator: Able to translate complex data and insights into clear, actionable recommendations for both local teams and International HQ.Team Player & Independent Worker: Comfortable working autonomously while collaborating cross-functionally in an international environment.Experience: Minimum 2–5 years’ experience in ecommerce, digital trading, web management, or data-driven roles within retail or fashion.Educational Qualification: Bachelor’s degree in Business, Marketing, Analytics, or a related field.WHAT WE OFFERIn addition to a competitive salary and benefits, you will also have an employee discount to buy the latest trends in any of our brands, Zara, Massimo Dutti, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Oysho and Stradivarius.INDITEX Canada provides equal access to employment and will offer reasonable accommodations upon request, for job applicants with disabilities during its recruitment process.

Position Summary:
We are seeking an experienced UKG Timekeeping Lead to lead the strategic oversight and day-to-day operations of payroll and workforce management systems. The ideal candidate will have deep expertise in UKG Pro (formerly UltiPro) and UKG WFM, with a proven track record of system optimization, compliance management, team leadership, and process improvement.
Key Responsibilities: Payroll Management:Oversee all aspects of payroll processing for hourly and salaried employees using UKG Pro.Ensure compliance with federal, state, and local payroll regulations and tax laws.Manage payroll audits, reconciliations, year-end processing, and reporting (W-2s, 941s, etc.).Coordinate with Finance and HR to ensure data integrity, funding, and reporting accuracy.Handle complex payroll situations, garnishments, retro pay, and multi-state tax scenarios.
Workforce Management (WFM):Lead the configuration, maintenance, and optimization of UKG WFM (Timekeeping, Scheduling, Accruals).Partner with HR and Operations to ensure WFM setup aligns with labor policies, union rules, and compliance standards.Monitor system accuracy related to hours worked, overtime, shift differentials, and paid time off.Drive user adoption, training, and ongoing support for timekeepers and managers.Team & Project Leadership:Manage and mentor payroll and HRIS staff or third-party providers.Lead UKG system upgrades, enhancements, and module rollouts.Collaborate with IT, HR, Benefits, and external vendors to improve system performance and user experience.Own documentation, SOPs, and change control for payroll and WFM processes.Required Qualifications:Bachelor’s degree in Business, Accounting, HR, or a related field.7+ years of progressive payroll experience, with at least 3 years managing UKG Pro Payroll and WFM systems.Strong knowledge of FLSA, wage and hour laws, and multi-state payroll/tax regulations.Experience with system configuration, testing, and reporting (BI tools, Cognos, etc.).Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.Proven ability to lead cross-functional projects and manage vendor relationships.Preferred Qualifications:UKG Pro and WFM certifications (Timekeeping, Payroll, etc.).Experience with large-scale payroll environments (1000+ employees).Familiarity with union environments, complex scheduling, and ACA compliance tracking.Knowledge of integrations with Finance, HRIS, and Benefits systems.Why Join Us?Be a key driver in modernizing and scaling our HR technology landscape.Opportunity to lead impactful UKG initiatives across payroll and timekeeping.Competitive salary, bonus, and benefits package.Supportive leadership and culture committed to digital transformation and employee experience.

BGY, c’est près de 65 coéquipiers passionnés, engagés et proactifs qui travaillent avec cœur à la réussite de l’entreprise dans trois départements : Planification financière, Assurance de personnes ainsi que Placement. Chez BGY, nous sommes fiers de travailler différemment et en réelle synergie multidisciplinaire, en plus d’offrir à nos clients une proposition de valeurs qui passe par la personnalisation de notre service et qui s’adapte à leur réalité. Nous offrons un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences, et ce, dans une ambiance de camaraderie et d’entraide.
Ce poste d’analyste en planification financière a pour mission de supporter les professionnels en planification financière dans les différentes analyses et projections financières.
Votre rôle et vos principales responsabilités :Préparer des projections financières;Obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de rémunération/décaissementParticiper à différentes analyses d’optimisation pour les clients;Optimiser et assurer les suivis des abris fiscaux;Possiblement être amené à participer à des rencontres clients.
Les aptitudes dont notre équipe a besoin :Baccalauréat en administration, option finance ou comptabilité;Intérêt pour la fiscalité (un atout);Grande aisance avec Excel (programmation, un atout);Bonne logique en mathématiques financières;Excellente capacité d’analyse, de synthèse et rigueur;Bonnes aptitudes relationnelles, entregent et esprit d’équipe;Sens de l’organisation et capacité à mener de front une multitude de dossiers;Autonomie et esprit d’initiative.
Ce que nous vous proposons mis à part un milieu de travail sain où il fait bon évoluer professionnellement ET personnellement?Un salaire très compétitif et une structure de rémunération flexible au choix de l’employé, maximisant son revenu net. Chez BGY, il n’y a aucune vente ni objectif de vente. La rémunération n’y est donc pas du tout tributaire.Une assurance invalidité haut de gamme;Un régime collectif d’assurance modulaire;Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;Un programme de télémédecine;Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);Un mode de travail hybride;Des horaires flexibles et conciliants;Une grande ouverture aux idées nouvelles;Un souci ergonomique de la configuration du poste de travail (au bureau et au domicile);Des activités et initiatives sociales;Une approche authentique et humaine dans nos interactions.

Gestionnaire de production – Modélisation 3DLieu : Montréal, QC (Sur place)Département : OpérationsRelève de : Direction des opérations
L'OpportunitéNous sommes un leader de longue date dans le domaine de la simulation et de la formation, fournissant des solutions numériques de haute fidélité pour des secteurs critiques tels que l'aviation, la défense et l'énergie. Forts de plus de 20 ans d'expertise, nous aidons les organisations mondiales à évoluer dans des scénarios à haut risque grâce à la modélisation 3D avancée et aux environnements synthétiques.Nous recherchons un Gestionnaire de production en modélisation 3D pour diriger notre équipe de développement. Vous agirez comme le lien essentiel entre les exigences techniques et l'exécution créative, en veillant à ce que le contenu 3D de type « hard surface » soit livré à temps et conformément aux normes rigoureuses de l'industrie.
Responsabilités principalesLeadership d'équipe : Superviser et encadrer une équipe de modélisateurs 3D, en fournissant une direction technique et créative claire pour les véhicules à échelle réelle, les environnements et les textures.Supervision opérationnelle : Établir et optimiser les calendriers de production et l'allocation des ressources pour garantir l'atteinte de tous les jalons.Qualité et normes : Superviser la qualité technique de la production de l'équipe, en maintenant une productivité élevée tout en respectant les délais et les budgets.Rapports : Fournir des mises à jour régulières sur l'avancement des projets, l'évaluation des risques et la capacité des ressources à la haute direction.
Votre profilLeadership éprouvé : Expérience approfondie dans un rôle de direction ou de gestion au sein d'un environnement de production 3D.Maîtrise technique : Au moins 5 ans d'expérience en modélisation et texturation 3D, avec une connaissance approfondie des flux de travail « hard surface » et des contraintes des moteurs en temps réel.Logiciels : Connaissance experte de 3DS Max, Maya ou Blender, ainsi que Photoshop, Mari ou Substance.Moteurs de jeu : Solide expérience de l'intégration d'actifs pour les moteurs de jeu (Unreal, Unity ou équivalent).Gestion : Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de contrôle de version.

Admissibilité et exigences de localisationAutorisation de travail : Les candidats doivent détenir une autorisation légale valide pour travailler au Canada.Localisation : Il s'agit d'un poste sur site. Les candidats doivent impérativement résider dans la région de Montréal. Aucune aide à la réinstallation ni télétravail n'est offert pour ce poste.

Gestionnaire de la paie (Bilingue)Emplacement: Montréal, QC (Hybride)Salaire compétitifPoste à temps plein et permanent
Joignez-vous à notre équipe Ressources humaines et Culture et prenez en charge les opérations de paie pour une organisation pancanadienne en croissance. Vous assurerez la fiabilité, la conformité et l’efficacité des processus de paie, tout en encadrant une petite équipe et en améliorant continuellement nos systèmes et pratiques.
Votre rôleSuperviser la paie complète aux deux semaines.Encadrer 2 membres de l’équipe paie.Assurer l’exactitude des données dans le système pour la paie et la finance.Gérer les remises gouvernementales, ajustements et conciliations.Collaborer avec les équipes RH, HRIS et Finance pour les embauches, départs, changements salariaux et intégrations systèmes.Soutenir les employés et gestionnaires pour toute question liée à la paie et aux avantages.Diriger les processus de fin d’année et assurer la conformité légale.Améliorer continuellement les processus et l’automatisation.Profil recherché5+ années d’expérience en paie et systèmes RH, avec expérience en gestion d’équipe.Solide expérience avec Workday Payroll.Bonne connaissance des lois canadiennes en matière de paie et fiscalité.À l’aise avec Excel et les conciliations financières liées à la paie.Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.Certification PCP ou CPM (atout).Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au ---Payroll Manager (Bilingual)Location: Montreal, QC (Hybrid)Competitive salaryFull time, permanent position
Join our People & Culture team and lead payroll operations for a growing national organization. You will ensure payroll accuracy, compliance, and efficiency while supporting system improvements and leading a small payroll team.
What you’ll doOversee full bi-weekly payroll.Manage and support two payroll team members.Ensure payroll and HR data accuracy within Workday.Handle government remittances, reconciliations, and payroll adjustments.Collaborate with HR, HRIS, and Finance on employee changes and system integrations.Support employees and managers with payroll and benefits inquiries.Lead year-end payroll activities and compliance reporting.Continuously improve payroll processes and automation.What we’re looking for5+ years’ experience in payroll and HRIS, including team leadership.Strong hands-on experience with Workday Payroll.Solid knowledge of Canadian payroll and tax regulations.Comfortable with Excel and payroll-related accounting reconciliations.Strong communication skills in both English and French.PCP or CPM certification is an asset.Interested ? Send your resume now to Amanda at

Employment Type: Full-Time | Remote with Occasional Location Visits
About Us:At Stanley House Consulting, we are more than just a consultancy or recruiter, we empower leaders to take the helm. We are at the forefront driving success and have opportunities in the wellness industry, driving advancements in anti-aging, physical therapy, and men’s health. As we expand, we are offering a distinctive opportunity for visionary individuals to step into a dynamic Growth Specialist and Partner Coach role, working across multiple wellness centers to drive growth and innovation.
Your Opportunity to Drive Growth:This is a unique role for entrepreneurial leaders eager to shape the success of health and wellness businesses. While primarily remote, you will occasionally visit wellness centers to align strategies, empower teams, and ensure sustainable growth. If you’re passionate about leadership, innovation, and the wellness industry, this is your chance to make a significant impact.
Key Responsibilities:Strategic Growth: Identify and execute opportunities to expand services, enhance client experiences, and position the centers as leaders in the wellness industry.Leadership and Oversight: Manage multiple wellness centers remotely, with periodic site visits to ensure alignment with strategic goals and operational efficiency.Visionary Planning: Set and implement strategies that inspire teams and drive long-term success.Team Building: Recruit, mentor, and lead a high-performing team dedicated to excellence and client satisfaction.Achieving Results: Focus on delivering measurable outcomes, including financial growth, operational excellence, and client retention.
What Makes You the Ideal Specialist and Partner Coach:Entrepreneurial Drive: You bring energy, innovation, and a passion for business growth.Leadership Experience: Proven track record of leading businesses or large teams and achieving impactful results.Commitment to Wellness: A deep belief in improving the health and well-being of clients.Strategic Mindset: Ability to think big-picture while implementing actionable growth strategies.Resilience and Agility: You excel in dynamic environments, adapt to change, and tackle challenges head-on.
Why Us?Ownership Mentality: Be at the forefront of driving growth and innovation as a strategic partner in the business.Collaborative Environment: Work in a setting that values leadership, initiative, and forward-thinking ideas.Impactful Work: Contribute to the success of wellness initiatives that improve lives and foster a healthier future.
How to Apply:If you’re ready to take on this transformative role and help lead the growth of wellness centers, we encourage you to apply and take our Compatibility Assessment. This process helps us understand your potential and readiness for this exciting opportunity.
Equal Opportunity:Stanley House Consulting is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to fostering an inclusive environment where all employees can thrive.
Join us in shaping the future of wellness - apply today!

Sommaire du posteTravaillant au sein du bureau de gestion de projets dans un environnement dynamique, l’Analyste d’affaires a la responsabilité de prendre connaissance des besoins en gestion de la chaîne d’approvisionnement et logistique (approvisionnement, entrepôts, centre de distribution et transport) et d’explorer des pistes de solutions, en considérant les meilleures pratiques ainsi que les différentes contraintes. Il/elle participe activement au cycle de vie des projets : analyses, présentations, planification, implantation, formation et soutien aux opérations. Il/elle collabore étroitement avec des équipes multidisciplinaires (TI, Opérations, Achats, conformité) pour livrer des projets avec multiples parties prenantes.
ResponsabilitésRecueillir, analyser et documenter les besoins d’affaires;Cartographier les processus;Analyser des données et préparer des présentations pour supporter les prises de décision;Proposer et recommander des solutions à valeur ajoutée pour répondre aux besoins;Collaborer et communiquer efficacement avec les parties prenantes;Assister le déploiement et l’exécution des tâches afin de livrer les projets dans les délais définis;Préparer et donner la formation aux utilisateurs;Assurer le support post-implantation;Contribuer aux projets des autres membres de l’équipe selon les requis et les priorités;Effectuer toutes autres tâches connexes;Supporter des déploiements de projet d’envergure.
Exigences du posteBaccalauréat en génie industriel ou en administration des affaires (spécialisation gestion des opérations, un atout);Deux (2) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ou en consultation;Très bonne maîtrise d’Excel et de Powerpoint;Connaissance de Visio, AutoCAD, SAP, Power Query, Power BI, systèmes WMS un atout;Expérience dans des projets d’envergure en chaîne d’approvisionnement et logistique, un atout.Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes;Capacité à utiliser efficacement son temps, gérer ses priorités et respecter les échéances;Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression avec des intervenants de différents niveaux et services;Faire preuve de rigueur et avoir le souci du détail dans l’exécution de son travail;Orientation service à la clientèle et capacité à bien cerner les enjeux des clients internes;Démontrer une capacité d’apprentissage rapide sur des systèmes TI.
English version
Job SummaryWorking within the Project Management Office in a dynamic environment, the Logistics Business Analyst is responsible for understanding supply chain and logistics management needs (procurement, warehousing, distribution center, and transportation) and exploring potential solutions, taking into account best practices and various constraints. They actively participate in the project lifecycle: analysis, presentations, planning, implementation, training, and operational support. They collaborate closely with multidisciplinary teams (IT, Operations, Procurement, Compliance) to deliver projects involving multiple stakeholders.
Key AccountabilitiesGather, analyze, and document business requirementsMap business processesAnalyze data and prepare presentations to support decision-makingPropose and recommend value-added solutions to meet business needsCollaborate and communicate effectively with stakeholdersAssist in the deployment and execution of tasks to deliver projects within defined timelinesPrepare and deliver user trainingProvide post-implementation supportContribute to other team members’ projects based on requirements and prioritiesPerform any other related tasksSupport large-scale project deployments
Job RequirementsBachelor’s degree in Industrial Engineering or Business Administration (specialization in Operations Management is an asset)Two (2) years of relevant experience in a similar role or in consultingStrong proficiency in Excel and PowerPointKnowledge of Visio, AutoCAD, SAP, Power Query, Power BI, and WMS systems is an assetExperience in large-scale supply chain and logistics projects is an assetExcellent analytical and problem-solving skillsAbility to manage time effectively, prioritize tasks, and meet deadlinesAbility to adapt quickly to change and work under pressure with stakeholders from various levels and departmentsAttention to detail and thoroughness in task executionCustomer service orientation and ability to understand internal client challengesDemonstrated ability to quickly learn IT systems

INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 27 ans des projets diversifiés et porteurs.Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets ayant un impact positif et durable sur nos collectivités.
INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR.
Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable pour nos collectivités.
INFRA, c’est:Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.
Ce qu’on rechercheUn.e adjoint.e aux appels d’offres rigoureux.se, structuré.e et proactif.ve, qui souhaite jouer un rôle clé dans la préparation, la conformité et la livraison des offres de services, ainsi que dans la gestion documentaire et contractuelle des mandats.
Le poste s’inscrit au cœur du Bid Desk (appels d’offre) et contribue directement à la performance, à la crédibilité et à l’efficacité de l’organisation auprès de ses clients publics et privés.
Ton rôle au quotidienSous la supervision du VP de l’unité d’affaires Bâtiment et en collaboration avec la ressource actuellement en place tu contribueras à l’ensemble du processus d’appels d’offres pour toutes les unités d’affaires.
Tu seras notamment appelé.e àAssurer la veille des opportunités sur SEAO et autres plateformesOuvrir structurer et maintenir les dossiers d’opportunitésMettre à jour les tableaux de suivi des offresCoordonner la préparation des offres de services et assurer leur conformité administrativeCollecter et maintenir à jour les documents requis CV fiches projets attestationsMettre en forme les offres selon les gabarits établisGérer les addenda questions réponses et communications clientsCoordonner les échanges avec les sous-traitants et collaborateurs multidisciplinairesRelayer les exigences contractuelles et assurer la conformité des propositions reçuesParticiper à l’administration contractuelle après octroi des mandatsAssurer la gestion documentaire et le contrôle qualité des dossiersContribuer à la mise à jour des bibliothèques internes et à la production de rapports et statistiques
Où ça se passe ?Dans nos bureaux de Longueuil Facilement accessibles en transport en communEn mode hybride favorisant autonomie flexibilité et efficacité
Ce qu’on recherche chez toiRigueur administrative et sens aigu du détailExcellente capacité d’organisation et de gestion des prioritésTrès bonne maîtrise de Word Excel et PDF incluant la mise en page avancéeBonne maîtrise de Microsoft TeamsCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrésExcellentes compétences en communication écrite et oraleDiscrétion et respect de la confidentialité
AtoutsExpérience avec SEAO ou plateformes de dépôt similairesExpérience en firme de services en génie ou architectureConnaissance de l’administration contractuelleExpérience avec un CRM ou un ERPCapacité à développer des gabarits et outils automatisésBilinguisme français anglais avec prédominance du français
Ce qu’on t’offreUne entreprise à taille humaine avec un véritable esprit d’équipeDans nos bureaux de Longueuil, facilement accessibles en transport en communEn mode hybride (autonomie, flexibilité, efficacité)
Et côté avantagesSalaire compétitifHoraire de 37,5 heures par semaine sur 4 jours et demiAssurances collectives complètes et flexiblesRégime de retraite progressif4 jours de congé personnel par annéeBudget de formation continueGym et vestiaires sur place à LongueuilAmbiance inclusive chaleureuse et rythmée par des activités d’équipe
Intéressé.e ?Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets et ambitieux ? Applique, on a hâte de te rencontrer !
INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures des femmes des minorités visibles et ethniques des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes afin d’assurer un processus équitable et inclusif.
Cet affichage utilise l’écriture inclusive dans le but d’encourager les candidatures de toutes les identités de genre.

Company Description
Valued offers negotiation coaching with a track record of success in increasing offer values. Drawing from 100s of negotiations and millions in offer increases, our focus is on aligning our success with that of our clients. You will work closely with Colin Lernell (Senior Product Leader) and Annie Murray (Ex-FAANG Recruiter and Top Negotiation Expert) founded Valued.
Role Description
This is a contract-to-hire remote role for a Tech Executive Salary Negotiation Consultant. The Consultant will be responsible for providing negotiation coaching, analyzing and advising on salary offers, advising on negotiation strategies, and helping clients secure better compensation and overall better offer packages while making more sound career choices. As one of our clients put it, top athletes and actors have agents and so should top tech talent.
Our coaches will also develop their personal online brand presence as content creators with our support. We have experience helping experts grow audiences and it is a benefit you bring with you for the rest of your career.
Qualifications
Negotiation skills and experienceExperience with or in top tech industry companies and well-known startups based in top tech citiesOpen to many backgrounds, including Executive Recruiters, Tech Recruiters, Sales and Business Development. Open to intelligent operators in any software company role or other related experienceMust have experience working in tech companiesMust be passionate about the tech space as you will become an expert career and negotiation advisor to senior candidatesMust be familiar with tech compensation, equity, leveling, top employers, and other industry practicesClient-facing experience in pressure situationsIdeally, some sales-related experienceStrong analytical skillsExcellent communication and interpersonal skillsAbility to work independently and remotelyExperience in HR or recruitment is a plusExperience with the tech industry is a mustExperience with salary negotiations and career coaching is highly preferredMust be self driven - you won’t always have time to ask for help and solve challenges
Base + Uncapped Commission + BonusesBase salary ranges from $75k to $100k, based on experience, expertise, and location - in addition to quarterly performance bonuses and commissions.

About UsWe are a 20+ person recruiting company specializing in working with funded startup companies. We partner closely with clients to help them scale through exceptional talent acquisition.
About the RoleThe Client Delivery Manager is the client’s ambassador and trusted partner throughout the hiring journey. This part-time role ensures clients have an exceptional experience from intake through post-placement. You’ll serve as the liaison between clients and the delivery team, keeping communication clear, expectations aligned, and results on track.
What You Will DoClient Success (40%)Set up and lead client intake calls.Ensure clients have an outstanding experience at every stage.Regularly update clients on progress and candidate flow.Provide creative solutions when barriers arise.Establish and maintain strong communication rhythms (weekly reports, touchpoints, follow-ups).Conduct quarterly client review meetings using the Squadron framework.
Team Leadership (30%)Manage recruiting pod (sourcers and video interviewers).Set weekly priorities for recruiting teams.Ensure accountability and alignment with client expectations.Coach the team on feedback and performance.
Candidate Management (20%)Conduct video interviews with candidates as needed.Present qualified candidates to clients with clear rationale.Ensure smooth coordination between candidates, recruiters, and clients.Oversee feedback collection and candidate experience.
Business Operations (10%)Communicate with internal leadership and other Legal Account Managers.Support process improvements and implementation.Contribute to brainstorming ways to improve client delivery and scale the business.
Who You AreNatural problem solver with strong critical thinking skills.Proactive, responsive, and transparent communicator.Adaptable and flexible to client needs.Committed to delivering a white-glove client and candidate experience.Detail-oriented with excellent follow-through.Strong initiative taker and collaborator.Familiarity with legal environments and understanding of legal processes is highly valued.
What You Need5+ years in a client service or account management role.Ability to manage multiple clients and priorities simultaneously.Passion for continuous improvement and client relationship building.Excellent organizational and time-management skills.Experience in recruiting, staffing, or talent acquisition preferred.Experience in legal environments, law firms, or handling legal-related processes is required.
Core Values (How We Work)Partnership First – We succeed when our clients and candidates succeed.High Standards, Always – Quality and professionalism in every interaction.Ownership & Accountability – We deliver on our commitments.Adapt & Innovate – We solve challenges with creativity and agility.Client & Candidate Experience Above All – Every touchpoint matters.
KPIsMetrics may include:Client satisfaction and retention.Candidate pipeline health and quality.Time-to-fill and placement success.Timely, clear reporting and communication.
Role DetailsType of Role: Remote, Part-TimeHours: Flexible, approx. 20–25 hours per week depending on client loadCompensation: Based on experience

Horaire : 23h00 à 9h00 ou minuit à 10h00 | Poste en télétravail | Français obligatoire
Rejoins l’équipe dynamique et innovante d’Hitachi Cyber et propulse ta carrière en cybersécurité vers de nouveaux sommets !Nous recherchons un(e) analyste SOC passionné(e) pour assurer la surveillance de nos environnements clients. Si tu es motivé(e), autonome et prêt(e) à faire une réelle différence dans la lutte contre les cybermenaces, ce poste est pour toi.
Ton rôle :Sous la supervision du gestionnaire du SOC, tu seras la première ligne de défense contre les cyberattaques. Tu analyseras les alertes, identifieras les incidents réels et contribueras activement à la sécurité de nos clients.
Pourquoi ce poste est unique ?Quart de nuit : 23h00 à 9h00 ou minuit à 10h00100 % télétravail : travaille confortablement depuis chez toi.Français requis : tu collaboreras avec des clients francophones, donc une excellente maîtrise du français est essentielle.
Tes responsabilités :Surveillance continue des alertes sur un SIEM centralisé.Tri et analyse des alertes de sécurité.Création et suivi des incidents confirmés.Enquêtes sur les causes profondes des incidents.Recherche de vulnérabilités et recommandations de remédiation.Collaboration avec les clients pour résoudre les incidents.Optimisation des règles de corrélation pour réduire les faux positifs.Soutien à la réponse aux incidents et à l’analyse de malwares.
Ce que nous recherchons :Formation ou expérience en cybersécurité.Solides connaissances en sécurité réseau, TCP/IP, cryptographie, pare-feu, IDS/IPS.Expérience avec SIEM, Linux (commandes shell), Windows, DNS, outils d’analyse de paquets.Excellente communication en français et en anglais.
Ce poste est fait pour toi si :Tu es rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par la cybersécurité.Tu préfères travailler la nuit.Tu veux évoluer dans un environnement international et stimulant.

Project descriptionThe primary goal of the project is the modernization, maintenance and development of an eCommerce platform for a big US-based retail company, serving millions of omnichannel customers each week.Solutions are delivered by several Product Teams focused on different domains - Customer, Loyalty, Search and Browse, Data Integration, Cart.ResponsibilitiesWe are looking for a software engineer who will:Design and implement cloud-based front-end solutions, leveraging microservices architectureCollaborate as an active member of our Agile engineering teamDemonstrate a passion for learning and applying new technologies, industry practices, and reusable strategic platformsEvaluate options, follow standards, and make informed technical decisionsPossess strong proficiency in JavaScript and Vue.js, with a proven ability to use them effectively in front-end developmentSkillsMust haveMust have: solid knowledge of React.jsStrong in JavaScript, 5+ years of experience;Experience in React.js 3+ year;Experience in Vue.js 3+ years, Microservices;Experience in Typescript and Nuxt;REST/RESTful APIs, HTML/CSS, front-end build pipelines, and tools like Babel, Webpack, NPM, etc.

Directeur, rendement et rémunération globale Notre client situé au centre ville est à la recherche d'un Directeur rendement et rémunération globale.
Le titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre les politiques et processus reliés à la gestion de la rémunération globale et gestion du rendement en y incorporant les meilleures pratiques du secteur. Il gérera la fonction de rémunération, concevra et mettra en œuvre de nouveaux programmes de rémunération et en assurera la révision, ainsi que des politiques, des procédures et des pratiques concurrentielles. Il évaluera et rationalisera les pratiques en matière d’avantages sociaux et de régimes de rémunération incitatives et déploiera des programmes de reconnaissance. Le titulaire du poste pilotera également le système d’évaluation des emplois et de gestion du rendement.
Sommaire du poste : Rémunération globale
    • Assurer la compétitivité des programmes de rémunération globale, incluant des salaires de base, les avantages sociaux, regimes et l'harmonisation des structures de rémunération.Élaborer et gérer les processus annuels d’évaluation de la performance et de révision des salaires en dirigeant toutes les exigences opérationnelles des processus de fin d’exercice relatif à la rémunération, y compris le processus annuel de révision des salaires et le processus annuel de rémunération incitative.Collaborer avec les membres des équipes talent, opérations et finances afin d’élaborer et de gérer les activités financières, de planification de la rémunération et de budgétisation.Fournir à l’équipe finances des prévisions annuelles de planification de la main d'oeuvre et de la rémunération.Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et les dirigeants pour comprendre leurs enjeux relativement à la rémunération et aux avantages sociaux.Former et conseiller RH, les gestionnaires et les responsables de l’acquisition de talent concernant les questions de rémunération, l’évaluation des nouveaux postes, les échelles salariales, les descriptions de tâches, les promotions et les transferts.Encourager l’adoption, la communication et la gestion du changement dans les cas d'implantations ou de modifications aux politiques de rémunération globale.Assurer que la compagnie respecte toutes les lois et règlements en matière de rémunération et d’avantages sociaux du Québec et de l’Ontario.Superviser la mise en place, l’automatisation (mise à jour) et l’évolution d’indicateurs clés (KPI) permettant une prise de décision éclairée en planification de la main d’œuvre.Superviser et assurer le développement professionnel des membres de l’équipe de rémunération globale.Elaborer et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance innovants pour rehausser la motivation et la productivité des employés.Gérer et négocier avec les courtiers et les consultants.Superviser le programme de bien-être et les communications.Développer et maintenir des relations de collaborations à différents niveaux hiérarchiques.
Budgets Annuels et révisions prévisionnelles
Fournir à l’équipe des finances les révisions prévisionnelles annuelles des ETP (équivalents temps plein) et de la rémunération, incluant une analyse des principaux facteurs d’écart par rapport au budget.Fournir à l’équipe des finances le budget annuel des ETP et de la rémunération, en collaboration avec les groupes de pratique et les centres de coûts, afin d’établir les besoins budgétaires pour l’année suivante, incluant les hypothèses relatives aux échelles salariales, aux avantages sociaux, etc.
 Processus de gestion du rendement
Gérer et optimiser le processus continu de gestion du rendement du cabinet et s’assurer de la formation et de l’encadrement des gens.Concevoir des séances de calibration pour s’assurer que des décisions objectives en matière de talent sont prises.Bâtir et gérer un plan de projet pour les processus, les systèmes, les communications et l’établissement des objectifs de gestion du rendement et la formation à cet égard.
Exigences:
·     Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ·     Au moins huit ans d’expérience pertinente récente·     Membre CRHA et/ou détenir le titre de Certified Compensation Professional (CCP), un atout·     Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines, des lois du travail ainsi que des règlements connexes ·     Connaissances établies en analyse de données de rémunération, en modélisation et en production de rapports ·     Excellente maîtrise des fonctions de base d’Excel·     Capacité de travailler dans des dossiers comportant de grandes quantités de données·     Souci du détail·     Compétences organisationnelles éprouvées, flexibilité et capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et d’établir l’ordre de priorité des travaux afin d’assurer le respect des échéances ·     Respect de la confidentialité et de l’intégrité des renseignements de nature confidentielle ·     Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, en français et en anglais, et grand souci du détail
Director, Total Rewards & Performance 
Our client located downtown is seeking a Director, Total Rewards and Performance Management.The incumbent will be responsible for implementing policies and processes related to total rewards management and performance management, incorporating industry best practices. They will oversee the compensation function, design and implement new compensation programs and ensure their review, as well as develop competitive policies, procedures, and practices. The role includes evaluating and streamlining benefits and incentive compensation practices and deploying recognition programs. The incumbent will also lead the job evaluation and performance management systems.
Total Rewards
Ensure the competitiveness of total rewards programs, including base salaries, benefits, plans, and alignment of compensation structures.Develop and manage the annual performance evaluation and salary review processes by leading all operational requirements related to year-end compensation processes, including the annual salary review and annual incentive compensation processes.Collaborate with Talent, Operations, and Finance teams to develop and manage financial activities, compensation planning, and budgeting.Provide Finance with annual workforce and compensation planning forecasts.Partner with HR business partners and leaders to understand issues related to compensation and benefits.Train and advise HR, managers, and Talent Acquisition leads on compensation matters, new job evaluations, salary scales, job descriptions, promotions, and transfers.Promote adoption, communication, and change management related to the implementation or modification of total rewards policies.Ensure compliance with all Quebec and Ontario compensation and benefits laws and regulations.Oversee the implementation, automation (updates), and development of key performance indicators (KPIs) to support informed workforce planning decisions.Supervise and support the professional development of the total rewards team members.Develop and implement innovative recognition programs to enhance employee motivation and productivity.Manage and negotiate with brokers and consultants.Oversee the wellness program and related communications.Develop and maintain collaborative relationships at various organizational levels.
Annual Budget and Reforecasts
Provide finance with annual reforecast of FTE’s and Compensation, including analysis of variance drivers vs. budget. Provide finance with annual budget of FTE’s and Compensation working with practice areas and cost centers to establish next year’s budgeted requirements, including assumptions regarding pay scales, benefits, etc. 

Performance Management Processes
Manage and optimize the firm’s ongoing performance management process and ensure proper training and coaching.Design calibration sessions to ensure objective talent decisions are made.Build and manage a project plan for performance management processes, systems, communications, goal setting, and related training.
Requirements :
· Bachelors degree in Human Resources or a business related field· Eight (8+) years of recent relevant experience· Member of the HR order (CRHA) or Certified Compensation Professional (CCP) is an asset· Knowledge of Human Resources practices, related labor laws and regulations· Demonstrated knowledge of compensation data analysis, modeling, and reporting· Excellent knowledge of Excel based functions· Ability to work with files containing large amounts of data· Established organizational skills, flexibility and a proven ability to multi-task, prioritize and meet deadlines· Maintain confidentiality and integrity over all sensitive information· Excellent communication skills, both written and verbal, French and English with a high attention to detail
   

ICON Strategic Solutions is currently hiring for a Feasibility Analytics Lead role with one of our larger sponsor dedicated programs.
This role will be responsible for providing the study team with robust scenario planning to inform and finalize an optimized country, site and enrollment study enrollment plan by leveraging data driven estimates, benchmarking assumptions, competitive intelligence, indication level knowledge.
Candidates will need to have enrollment modeling and benchmarking experience for this role.