Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime dembauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Dimanche à Jeudi, 12h00-21h00Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution,  il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Responsabilités spécifiques Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués. Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc. Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers. Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur. Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte. Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution). Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Exigences du poste Bilinguisme Excellente connaissance de MS Office. Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une  entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu  syndiqué ; Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout; Expérience avec l'application de Six Sigma .Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Lundi à Vendredi , 7h00 à 15h30 Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le titulaire supervise les opérations de son secteur. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés.   Section A – Responsabilités spécifiques Certaines responsabilités sont typiquement associées à la fonction de superviseur DRM. Ces responsabilités sont les suivantes mais n'y sont pas limitées:Transférer les palettes retounées afin qu'elles soient traitées par le DRM.Examiner les produits retounés tels que documentés sur les formulaires de demandes de crédit (DDC)S'assurer que les produits sont retournés conformément aux politiques de retour de McKesson Canada et du fournisseur.Évaluer et traiter chaque produit selon les critères de retour.Procéder à des vérifications de la qualité sur les produits qui seront revendus conformément aux politiques GMP.Redistribuer les produits qui peuvent être revendus aux centres de distribution de McKesson Québec conformément aux politiques GMP.Disposer des produits qui ne peuvent être revendus dans la boîte de morgue appropriée.Traiter efficacement les boîtes de morgue de produits périmés ou à détruire selon les politiques de remboursement des fournisseurs et les politiques environnementales pour la destruction des déchets.Gérer et superviser les employés du DRM afin d'atteindre les KPI (key performance indicators)Gérer efficacement les retours des produits auprès des fournisseurs afin de maintenir une valeur monétaire de morgue qui soit acceptable.Procéder à des vérifications des boîtes afin de s'assurer de la qualité au sein du département,Coordonner les activités quotidiennes avec les autres départements de l'entrepôt.  Section B – Responsabilités générales Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise. Planifie les activités de ses subordonné(e)s, évalue les résultats et prend les mesures nécessaires à l’amélioration du rendement. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites ; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise.   Section C – Exigences du poste Posséder 5-7 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu syndiqué ; Expérience avec l'application de Six Sigma ; Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Expérience de gestion en environnement chaîne de production (un atout). Excellente connaissance de MS Office et AS 400. Bilinguisme (Français/Anglais).Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionOverview: CHEF D’ÉQUIPE EN MARCHANDISAGE SPAR Canada travaille avec un important client de CPG pour s’assurer que son marchandisage au détail en magasin respecte ou dépasse ses normes. Joignez-vous à notre incroyable équipe en tant que responsable du marchandisage travaillant dans la région de Montréal, QC. Vous serez l’expert du territoire pour les points de vente au détail dans votre district. Expérience de marchandisage au détail préférée.Venez rejoindre les meilleurs de l’entreprise! Postulez dès aujourd’hui!Ce que nous offrons:Rémunération concurrentielleQuart de jourHeures à temps pleinRemboursement du kilométrageFormation rémunéréePaye de vacancesPlanification et temps et présence via l’applicationTravailler avec une équipe de soutien et de travail acharnéResponsabilités : Responsable de s’assurer que les représentants sur le terrain de merchandising ont tout le matériel nécessaire pour l’exécution sur le terrain des besoins du client.Élaborer et communiquer du matériel de formation et une approche en magasin pour le terrain, au besoin.Rencontrer virtuellement le client sur une base hebdomadaire pour discuter de la conformité et identifier les problèmes ou les opportunités.Responsable en tant que principal contact sur le terrain pour le client dans la grande région de Montréal.Personne-ressource principale pour les services à la clientèle et la gestion des bureaux extérieurs en ce qui concerne le programme client, y compris l’identification des problèmes de déclaration et de conformité.Responsable d’assurer la conformité sur le terrain avec les normes établies du client en matière d’appareils, d’affichage et de photos. Travailler sur le terrain et être disponible pour les nouveaux employés afin de s’assurer que les normes de formation sont respectées et respectées. Agir en tant que marchandiseur en cas d’emplacements non couverts et / ou de problèmes de performance du représentant  Exigences : Transport fiableTéléphone intelligentPossibilité de se rendre quotidiennement dans des points de vente au détail à Montréal, QCCapacité d’interagir avec le client et le personnel des magasins de détail pour assurer la conformitéExpérience de travail préalable dans le commerce de détail et le marchandisage requisExcellentes compétences en communication et en consolidation d’équipeExpérience requise en marchandisage et en planogramme Lieu de travail :Points de vente au détail à Montréal, QCMerci à tous les candidats à l'avance. Ce poste est vacant chez SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour être pris en considération. Nous n'utilisons pas d'intelligence artificielle dans notre processus de recrutement. SPAR Canada adhère au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous apprécions la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi en fonction des compétences. Si vous avez un handicap et avez besoin d'adaptations lors de l'entrevue, veuillez nous le faire savoir au moment de votre candidature.

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Press Tab to Move to Skip to Content LinkSelect how often (in days) to receive an alert:Travel Requirement:LimitedLanguage Skill Levels (Read/Write/Speak):CBCSecurity Requirement: SecretSalary:Our salaries generally range from $101,639.30to $127,049.13and are based on qualifications and experience.About CMHCThe work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.What’s in it for youWe’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:Annual Paid vacation.Annual individual performance incentive.Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.An inclusive workplace culture and environment.About the roleCMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.Join the Business Solutions Engineering Team in the Manager – Software Engineering position. You will lead and cultivate a team of technology specialists to foster an environment of continuous learning and innovation. This role is instrumental in establishing best practices, promoting technical excellence, and facilitating knowledge sharing. Reporting to the Senior Manager of the CRM Platform team, you will be responsible to guide the team in delivering IT application and development services, while also driving the evolution of software engineering methodologies and practices.What you will do:Build and lead the team to deliver business value and outcomes in alignment with the organization’s priorities, fostering an environment of agility, productivity, and innovation.Develop and implement software engineering practices, training, and ensure consistency across the projects, the product teams by establishing and promoting best practices and standards in software developments.Establish metrics and reporting mechanisms to track progress, identify areas for improvement, and ensure continuous enhancement of software engineering practices by continuously improving the measurement of software delivery metrics, client satisfaction, issue resolution, and other key performance indicators for senior management.Lead the implementation of innovative solutions that enhance the organization’s competitive edge and inspire the team to innovate and think creatively to solve complex problems by promoting a culture of experimentation and learning from failures.Engage with project and product teams to understand their needs and then define, deliver, monitor, market, and refine ways of working, tools, platforms in a way that maximizes efficient delivery of customer value.
Provide expert guidance and establish performance measures to team members and supervise and review their work to provide performance coaching and feedback and to ensure quality of the work activities performed.What you should haveA bachelor’s degree in computer science or software engineering or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.A minimum of 7 years of experience in software engineering working with software delivery life cycle end-to-end solution implementation, including planning, estimation, testing and delivery.A minimum of 3 years of management experience with direct supervision including coaching, supporting individuals through change and creating the conditions to enable performance excellence and innovation.Proficiency with design patterns, code reviews, and software debugging techniques.Solid understanding of application security principles, including the process of identifying and repairing vulnerabilities in application software. Familiarity with tools and techniques to test and monitor applications for security vulnerabilities.Demonstrate strong analytical and technical skills with the ability to reason logically and recognize assumptions.Solution-oriented approach with a demonstrated ability to collaborate and build strong relationships with key stakeholders, peers, and team members.Strong oral and written communication and presentation skills, including the ability to persuade, influence and/or negotiate with others, including senior management (English and French).TechnologiesStrong understanding of Microsoft Dynamics 365 CRMKnowledge of Microsoft Azure, including Azure Functions and Logic AppsGood understanding of agile methodologies, DevOps, CI/CD pipelines using Azure DevOps and Git.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.Our commitment to diversity, equity, and inclusionWe’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process . If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around! #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

About the CompanyOur client helps Fortune 1000 Consumer Technology Brands to enhance and evolve their customer relationships by helping consumers to better manage their home technology. Their Digital Home Service Platform solutions allow its partners to deliver a range of Digital Home Services to address consumer needs and frustrations across the technology purchase, usage, protection, and support lifecycle. More than 30 million households worldwide have access to software and services from our client to protect, optimize and maintain their connected devices and home technology. Our client’s customers include some of the world’s largest consumer brands including BT, Verizon, Windstream, Virgin Media, Rogers Communications, and Bell Canada. Our client is recognized as one of Canada’s 50 Best Managed Companies, one of Montreal’s Top 15 Employers, and a three‑time recipient of the Deloitte Technology Fast 50 award for the fastest growing technology companies. Our client is headquartered in Montreal, Canada, with offices in Boston and London.Scope of PositionThe Account Management function is responsible for maximizing the long‑term growth and success of our client’s accounts through strategic business planning, ongoing business development and P&L management on an industry vertical & account‑by‑account basis. The Account Management function is the central commercial and relationship manager for the customer and must build broad and deep relationships across the customer organization, and achieve trusted advisor status, so that they can influence strategic decision making and drive profitable business growth for both the customer and our client.Account Managers must represent the voice of the customer within our client and ensure all internal stakeholders understand the customer’s business strategy and requirements. Account Managers work closely with our client’s Program Management team to successfully execute on program strategy, including delivering on all customer projects across all key company functions (engineering, operations, marketing, etc.) to ensure we design the right solutions to meet our client and the customer’s business goals.Director positions will be responsible for one of three industry verticals: Communications & Media, OEM and Retail, and will report into a Vice President of Account Management. Successful candidates are expected to have demonstrated industry expertise in their vertical, as well as experience and success in business development, client relationship management, business planning and general cross functional organizational leadership.Functional TasksIndustry Expertise – Be the recognized expert in building ‘Connected Home Services’ businesses within their vertical market while positioning our client as such, such that clients welcome/invite their advice.Industry Expertise – Participate in industry events, including speaking.Industry Expertise – Publish thought leading white papers.Industry expertise – Be familiar with key industry players (companies and individuals) – from ISVs to Consultants to Competitors etc.Business Development – Drive continuous growth with in-market customers.Business Development – Identify and qualify new growth opportunities based on customers strategy and business assets.Business Development – Identify and drive net new opportunities and improvements to existing programs.Business Development – Enhance relationships with existing stakeholders and across the entire customer organization.Business Development – Structure, negotiate and close new contracts/SOWs required to make opportunites real.Relationship Development – Develop business relationships with customers key 3rd party business partners/outsourcers who can influence the account.Relationship Development – Achieve trusted advisor status amongst executives, key decision-makers and influencers.Relationship Development – Map our client organization and people to partner’s organization and people, developing high and wide relationships.Business Planning – Manage and be accountable for an account’s P&L forecasts and results, meeting and exceeding financial targets.Business Planning – Map our client’s capabilities/services to customers’ business strategy and priorities, in order to prioritize areas of investment and growth opportunity identification.Business Planning – Develop joint company/cusomer business cases for new opportunities.Cross Functional Leadership – Lead and prioritize all account team resources to maximize overall account growth, program success and customer satisfaction.Cross Functional Leadership – represent the voice of the customer within our client and ensure that all internal stakeholders understand the customers’ business strategies and requirements.Cross Functional Leadership – Ensure all company teams and activities are aligned with account strategy and goals.Cross Functional Leadership – Feedback new market requirements and opportunities to product amdn marketing teams.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are specific deliverables that the position is designed to achieve.Specific performance metrics will be discussed and agreed upon with the successful candidates.Competency ProfileThe following competencies listed below define the role of Commercial Account Management at our client.Industry & Market AwarenessSeeks to anticipate and respond to industry and market changes/challenges by understanding key characteristics, issues and the factors driving them. Aware of competitor’s products, services and position.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision. Revises strategy in light of changing circumstances. Takes a long‑term view of organizational success. Works to clarify long term organizational goals. Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far reaching ideas.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added‑value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.CommunicationExpresses ideas in a clear, fluent and concise manner. Written and oral arguments are compelling and responsive to the needs of the audience. Comprehends communications from others and responds appropriately.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service. Anticipates customers’/clients’ needs. Quickly follows up on customer/client contacts and complaints. Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Preferred Experience / EducationThe following indicates specific industry, academic and functional experience/qualifications that are important to the successful achievement of the identified responsibilities and performance deliverables.10 years + progressive experience in strategy, business development, marketing, consulting or related functions.Industry specific depth of experience in telecom, consumer electronics or retail.Ideally experienced in managing teamsWilling to reside in Montreal, Boston, Toronto or Silicon Valley depending on the role.Highly competitive base and variable compensation package. #J-18808-Ljbffr

Psychiatrist ( Quebec and Manitoba) page is loaded## Psychiatrist ( Quebec and Manitoba)locations: Montreal, Quebec, Canadatime type: Part timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R-19042TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.-****Anywhere in QC, remote********Independent Contractor********Our team and what we'll accomplish together****Reporting to the Disability Management team, the Psychiatrist will complete psychiatric assessments and reports for clients referred to them by TELUS Health. Assessments will be completed via a video-call plaform.****How you will make an impact***** Contact clients via video-call platform to perform full psychiatric assessment to understand their health condition and the factors that support or inhibit recovery;* Assess risk and severity of mental health disorders and provide recommendations;* Complete assessment report in a timely manner, using template provided by TELUS Health.****What you bring***** In good standing with the College des médecins du Québec;* Proven experience in assessment, diagnosis, and treatment of individuals with moderate to severe mental health disorders;* Excellent written and verbal communication, empathy, listening, and organizational skills.We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world. TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process. Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.The health and safety of our team, customers and communities is paramount to TELUS. Accordingly, we require anyone joining our TELUS Health Care Centres to be fully vaccinated for COVID-19.Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.Being part of the team at TELUS Health is more than a job; it’s a career-defining experience.It allows you to do innovative and meaningful work with talented and collaborative teams. It’s an opportunity to improve businesses and lives by building healthier, happier workplaces. And it’s a chance to build genuine, long-term relationships along the way.**A place to experience more**Find the support and encouragement to consistently push boundaries and deliver impactful solutions. Our collaborative culture means your ideas will be heard and your hard work will be rewarded. You will be leveraging our world-leading technology, products, clinical services and passionate team members to revolutionize access to health care and wellbeing, and drive remarkable experiences for the benefit of all the clients and individuals we serve around the world.**Talented people who care**Coming to work each day is an opportunity. It’s a chance for you to work with a multidisciplinary global team of nearly 10,000 smart and driven members whose passion for their work matches your own, resulting in helping create a healthier future for everyone.**Work that matters**Make a difference in the lives of our clients and their employees every day – by providing meaningful solutions in more than 160 countries, that help people and businesses perform at their best by delivering both digital innovation and clinical services to improve total physical, mental and financial health and wellbeing across the full spectrum of primary and preventative care. #J-18808-Ljbffr

OverviewGlobal Banking and Advisory (GLBA) combines recognized wholesale coverage with world-class product, financing, and advisory expertise within one team, enabling us to best support our clients. Our transversal, product-neutral coverage teams span all businesses to promote the bank's products and services globally, while we also deliver exceptional capital-raising, financing, and advisory expertise.Reference 25000KOQResponsibilitiesManaging a portfolio of leveraged finance facilities consisting of revolving credit facilities and term loan facilities.Preparing high-quality credit applications and obtaining necessary internal approvals on post-closing events such as amendments, waivers, and consents for assigned transactions.Conducting annual and quarterly portfolio credit reviews, including analyzing the latest financial results (income statement, balance sheet, cash flow), covenant compliance, and updating financial models, risk assessments, and reporting.Proposing and updating internal obligor risk ratings based on the most recent financial reporting.Conducting peer group analyses, recovery analyses as required, and updating market multiples as necessary.Assisting Portfolio Managers with capital management tasks.Preparing reports for regulators and supporting internal and external audits.Collaborating with the 2LOD (Credit Risk and Asset Recovery teams) and 3LOD (Internal Audit) colleagues as required.Contributing to investment banking idea generation across M&A, ECM, and Leveraged Finance.RequirementsSkills and Qualifications5+ years of credit analysis or portfolio management experience, ideally in the Leveraged Finance space.Solid credit analysis skills with the ability to evaluate credit risk and financial conditions using both quantitative and qualitative data.Proficiency in Microsoft Word and Excel for written and spreadsheet analysis.CompetenciesStrong organizational skills and the ability to manage deliverables to deadlines.Flexibility to adapt to shifting priorities with minimal notice.High energy and enthusiasm, with a willingness to collaborate in a team environment.Nice to HavesKnowledge of capital markets products and committed financing facilities.Understanding of Leveraged Finance terminology and typical structures.Ability to investigate and synthesize data to draw appropriate conclusions.LanguagesFrench and English. Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Regulatory and BackgroundDue to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).Why join usOur BenefitsCompetitive compensation & benefits offering, including but not limited to:Minimum of 20 vacation days + 4 personal daysSupportive maternity, paternity, parental and adoption leave policyHealth spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics, etc.)Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate familyVarious Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.Culture of continuous development by encouraging our employees various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others).Culture and DiversitySociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please let our Recruiters know.Diversity & InclusionOur Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision: Engaged workforce that is demographically diverse, an inclusive culture and workplace, and engagement with the community and marketplace to meet client needs.For more information about our D&I initiatives, please visit the links in the original posting.Working ModelHybrid work environment with flexibility to work remotely and on-site. Arrangements vary by business area and will be communicated by the applicable lines of business.Equal OpportunitySociete Generale is an equal opportunity employer and is committed to recognizing and promoting the talents and achievements of our employees regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, gender, sexual orientation, or other protected characteristics.Note: This refined description preserves the job content and context while removing extraneous boilerplate and ensuring formatting adheres to the allowed tags. #J-18808-Ljbffr

OverviewHello! I’m Cole Lovell, a queer writer/producer based in Nova Scotia. I’m developing a feature-length psychological survival thriller called CHASEHER — a story following Dylan, a solitary trans forestry worker, who becomes the target of a relentless hunter in the wilderness. Over the course of a single day, the forest transforms from refuge to crucible, and Dylan discovers a transcendent, elemental power within herself.Tone & Visual StylePainterly, visceral, festival-focusedReferences: ANEMONE, The VVITCH, NEVERRARELYSOMETIMESALWAYSSensory-first: forest as character, tactile textures, immersive sound designWhat I’m Looking ForEmerging or mid-career director with strong visual storytelling skillsComfortable delivering a Telefilm-scale production with a festival-first strategySomeone excited to collaborate closely with the writer/producerNext StepsIf interested, please reach out via Stage32 DM or email coleplovell@gmail.comI can provide a director’s packet: partial script, one-page visual breakdown, and mood reel.Let’s schedule a short chat to discuss your vision and fit.Budget: Telefilm-level / microbudget; festival-oriented productionLet’s create something visually striking, emotionally powerful, and unforgettable. #J-18808-Ljbffr

MaintainX is the world's leading Asset and Work Intelligence platform for industrial and frontline environments. We are a modern IoT-enabled cloud-based tool for reliability, safety, and operations on physical equipment and facilities. MaintainX powers operational excellence for 12,000+ businesses including Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem, and Shell. We recently completed a $150 million Series D round, bringing our total funding to $254 million and valuing the company at $2.5 billion. About the Role As the Director of Product, Platform, you will lead our platform product organization, driving the strategy, roadmap, and execution for the technical foundations that power our product. You’ll manage and grow a team of product managers, guiding them to deliver scalable, reliable, and extensible platform capabilities. You will collaborate closely with engineering, design, and cross‑functional leaders to ensure that our platform investments support both near‑term business needs and long‑term innovation. As a member of our product leadership team, you’ll help shape the overall product strategy, mentor future product leaders, and champion cross‑departmental initiatives that ensure our platform enables all teams to move faster and deliver more value to our customers. What You’ll Do Lead & Scale the Platform PM Team: Manage, mentor, and grow a team of product managers, fostering a culture of high performance, collaboration, and continuous development. Drive Platform Strategy & Roadmap: Define and execute the platform product strategy, ensuring alignment with company priorities and scalability needs as we grow. Partner with Engineering Leadership: Work closely with engineering leaders to translate technical requirements and scalability priorities into clear product plans, balancing trade‑offs and driving execution. Champion Cross-Departmental Work: Lead initiatives where platform investments require coordination across product, design, engineering, support, and GTM teams. Stakeholder Management: Communicate platform priorities, trade‑offs, and progress to executives and business stakeholders, ensuring alignment and shared accountability. Technical Leadership: Leverage your technical fluency to make informed decisions about architecture, integrations, data, and infrastructure while advocating for both scalability and customer value. Product Leadership Team Member: Contribute to broader product leadership discussions, helping to shape our product culture, strategy, and operating model. What We’re Looking For Proven Experience Leading Teams: 7+ years in product management, with at least 3 years managing product managers; experience leading and scaling a team of 3+ technical product managers. B2B SaaS Platform Expertise: Strong track record building and scaling platforms for SaaS products, with an understanding of infrastructure, APIs, integrations, and developer ecosystems. Technical Fluency: Comfortable engaging in technical discussions with engineering and making informed trade‑offs on scalability, architecture, and infrastructure investments. Strategic Leadership: Ability to define and communicate a clear platform vision that supports both product innovation and business growth. Stakeholder Management Skills: Experienced in aligning diverse stakeholders across engineering, design, GTM, and executive teams. People Leadership: Skilled at hiring, mentoring, and developing PM talent, fostering career growth, and building a strong product culture. Cross-Functional Influence: Demonstrated success leading initiatives that cut across multiple teams and functions. What’s in it for you Competitive salary and meaningful equity opportunities. Healthcare, dental, and vision coverage. You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist. We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated. About us Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile‑first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

A national housing agency in Ottawa seeks a Manager – Software Engineering to lead a technology team. This role involves implementing best practices and fostering innovation in software delivery. The ideal candidate has over 7 years of experience in software engineering and at least 3 years of management experience. Strong communication and analytical skills are essential. The position includes a generous benefits package and a commitment to a diverse workplace. #J-18808-Ljbffr

A leading Canadian software company seeks a Vice-President of Research and Development to oversee product development and engineering teams. The successful candidate will manage approximately 150 staff, ensuring quality and timely delivery of software solutions. Requires expertise in Agile methodologies and a strong focus on team leadership. This role offers a competitive compensation package including salary, bonuses, and benefits. #J-18808-Ljbffr

**Job Description:**
* Spécialiste Fiscalité / Tax Specialist *
***English job description follows***
* Description de l'emploi : *
Vous avez une expérience dans la conformité fiscale, vous avez travaillé en entreprise ou dans les bureaux comptables et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un spécialiste pour rejoindre notre équipe de fiscalité basée à Mirabel (Québec, Canada).
Vous ferez partie de l'équipe de fiscalité chargée de gérer la conformité fiscale des entités canadiennes d'Airbus et collaborerez avec l'équipe fiscale mondiale sur divers projets.
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Spécialiste, Fiscalité sera de préparer les déclarations de revenus et de renseignements des sociétés canadiennes, d'établir les provisions fiscales et de supporter les unités d'affaires dans la conformité aux taxes indirectes, de prix de transfert, et certains projets d'optimisation fiscale. C'est une excellente opportunité pour développer votre expertise en fiscalité corporative, taxes indirectes et support aux opérations en matière fiscale au sein d'un groupe international.
* Votre environnement de travail: *
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
* Parce que nous prenons soin de vous : *
*
• Avantages financiers: * Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
*
• Équilibre vie privée / professionnelle: * Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
*
• Bien-être / santé: * Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
*
• Développement individuel: * des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
* Vos défis: *

• Préparer, ou assister à la préparation, des déclarations de revenus des sociétés. Des déclarations de renseignements et feuillets de renseignements (incluant les retenues d'impôt des non-résidents) pour les entités d'Airbus Canada ou d'autres entités d'Airbus au Canada;

• Préparer, ou assister à la préparation, des provisions fiscales pour toutes les entités canadiennes et collaborer avec le siège d'Airbus France et les auditeurs externes pour les demandes de fin de trimestre / exercice;

• Servir de point focal en fiscalité pour les différents départements en matière de taxes indirectes, en répondant à leurs questions et en assurant la conformité de l'entreprise;

• En collaboration avec les autres membres d'équipe, prendre un rôle actif au niveau du support aux unités d'affaires et assister à l'optimisation des aspects fiscaux des transactions;

• Participer aux vérifications fiscales du groupe, incluant la préparation des réponses et des analyses de documentation;

• Analyser les contrats et les ententes commerciales pour identifier et évaluer les impacts fiscaux et recommander des changements, si nécessaire;

• Assister les responsables de la fiscalité et travailler en étroite collaboration avec l'équipe de fiscalité mondiale d'Airbus, la finance et d'autres partenaires commerciaux sur divers projets (comptabilité/reporting, contrôles internes et divers projets commerciaux);

• Préparer ou examinez tous les rapprochements des comptes fiscaux (taxe à la consommation, taxe sur la valeur ajoutée, et impôt) des sociétés;

• En collaboration avec les responsables de la fiscalité, travailler avec les unités d'affaires pour améliorer et automatiser les processus existants;

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres d'équipe sur des projets spéciaux, la R&D, les réorganisations, les prix de transfert et les questions de fiscalité internationale, au besoin;

• Soutenir l'équipe dans la réalisation de diverses recherches, rédiger des mémos fiscaux et fournir des formations fiscales à différents départements internes;

• Se tenir à jour des modifications de lois, décisions, règlements, jugements, et projet de loi relative à la fiscalité corporative et aux taxes à la consommation, analyser leurs répercussions, et élaborer le plan permettant d'atteindre les objectifs de conformité.
* Votre profil: *

• Minimum de 3 années d'expérience dans le domaine de la fiscalité en entreprise ou au sein d'un cabinet d'experts-comptables;

• Détention d'un titre professionnel comptable (CPA), un atout;

• Avoir complété ou être en voie de compléter le cours d'ICCA (In-Depth Tax Course) ou le diplôme de 2e cycle ou la maîtrise en fiscalité, un atout;

• Expérience en taxes indirectes, soutien aux activités commerciales et révision des contrats et/ou en fiscalité internationale est considérée comme un atout important;

• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation;

• Capacité à être concis, persuasif, diplomate et à faire preuve d'une écoute active;

• Être reconnu comme un joueur d'équipe bien organisé;

• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Solides compétences avec MS Excel, connaissance de Google Workspace, SAP, TaxPrep et d'autres logiciels de comptabilité est un atout.
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant
* Job description: *
Do you have experience in tax compliance, have you worked in a company or accounting firms and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you
The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Specialist to join our tax team based in Mirabel (Québec, Canada).
You will be part of the tax team responsible for managing the tax compliance of Airbus' Canadian entities and will collaborate with the global tax team on various projects.
The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
Your role as a Tax Specialist will be to prepare Canadian corporate tax and information returns, establish tax provisions, and support business units with indirect tax compliance,

**Job Description:**

****English job description follows****

*Description de l'emploi :*

Vous avez une expérience en gestion des achats, vous avez travaillé dans le domaine des approvisionnements et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Agent de la Gestion de l'Approvisionnement pour rejoindre notre équipe de Procurement Operations Airframe basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec des équipes multifonctionnelles basées à Mirabel, Québec, Mobile, Alabama ou ailleurs dans le monde.

Vous ferez partie de l'équipe Procurement Operations chargée de l'approvisionnement des pièces requises pour la fabrication de l'avion de modèle A220.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant qu' Agent de la Gestion de l'Approvisionnement sera de vous assurer de la livraison des pièces requises à temps et de bonne qualité à notre client qui est la ligne de production.

*Votre environnement de travail:*

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

*Parce que nous prenons soin de vous :*

* Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.

* Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

* Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.

* Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

*Vos défis:*

* Intégrer, guider et influencer une équipe multidisciplinaire de plusieurs personnes

* Gérer et comprendre le processus de gestion des changements avec les fournisseurs

* Maîtriser l'environnement manufacturier ainsi que l'environnement dynamique de la gestion d'une chaîne d'approvisionnement.

* Travailler de concert avec les fonctions Finance, Logistique, Méthodes et Production et devra posséder des capacités de leadership et d'influence afin d'interagir avec la haute direction des fournisseurs

* Influencer et prioriser l'allocation des ressources et le support de l'équipe afin de maximiser les bénéfices globaux pour le programme

* Coacher les membres de l'équipe multidisciplinaire

* Travaille en étroite collaboration avec les différents membres des MFT`s (multi-functional teams) afin de mettre en lumière les risques potentiels impactant la chaîne d`approvisionnement et ainsi assurer un niveau de stock suffisant pour supporter l'exécution sans faille des FAL`s et PRE-FAL

* Est responsable de protéger les lignes de productions (FAL`s + PRE-FAL) des impacts de pièces manquantes établissant des stratégies novatrices avec les fournisseurs ainsi qu`avec les différents intervenants internes

* Crée de la valeur en s'assurant du respect des différents ICP`s inhérents à la chaine d`approvisionnement afin de donner un avantage compétitif pour l`A220 en supportant la vision à long terme du plan de montée en cadence et ainsi sécuriser les parts de marchés

*Votre profil:*

* Vous possédez un baccalauréat en administration des affaires, ou l'équivalent

* Vous possédez un minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement, achats, ou autre domaine pertinent

* Vous possédez de l'expérience de l'industrie aéronautique et/ou manufacturière et/ou en gestion de projets

* Vous avez de fortes capacités dans la gestion des opérations

* Vous avez de l'expérience en gestion de projets complexes

* Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre esprit d'innovation, et vous avez une expérience éprouvée dans la gestion et la coordination des équipes

* Vous êtes à l'aise avec les sujets techniques complexes

* Vous êtes familier avec la conception des avions, la configuration, la certification et les principes de gestion du changement

* Vous êtes soucieux des détails, concentré, rigoureux et engagé à respecter les délais

* Vous avez un niveau de compétence élevé et êtes un bon communicateur en français et en anglais (écrit et parlé)

* Vous possédez des connaissances avancées dans l'environnement Gsuite

* Connaissance de SAP est un atout

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier).

Déplacements requis : Déplacements occasionnels [au Canada] et à l'étranger

Possibilité de devoir être sur appel les week-ends et/ou pendant les périodes de vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant

***************************************

*Job description :*

Do you have experience in supply management, have you worked in procurement and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Supply Management Agent

to join our Procurement Operations Airframe team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with multifunctional teams based in Mirabel, Qc, Mobile, AL or anywhere in the world.

You will be part of the Procurement Operations team in charge of the procurement of all the parts required to build the A220 aircraft.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as a Supply Management Agent will be to ensure the delivery of required parts on time and of good quality to our customer which is the production line.

*Your working environment:*

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

*How we care for you:*

* Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

* Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

* Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application.

* Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

*Your challenges: *

* Integrate, guide and influence a multidisciplinary team of multiple people

* Manage and understand the change management process with suppliers

* Master the knowledge of the manufacturing environment as well as the dynamic environment of supply chain management.

* Work in concert with the Finance, Logistics, Methods and Production functions and must have leadership and influence skills in order to interact with senior supplier management

* Influence and prioritize resource allocation and team support to maximize overall program benefits

* Coach and train multidisciplinary team members

* Works in close collaboration with the various members of the MFT's (multi-functional teams) in order to highlight the potential risks impacting the supply chain and thus ensure a sufficient level of stock to support a flawless execution of the FAL's and PRE-FAL

* Is responsible for protecting production lines (FAL's + PRE-FAL) from the impacts of missing parts establishing innovative strategies with suppliers as well as with various internal stakeholders

* Creates value by ensuring compliance with the various KPIs inherent in the supply chain in order to give a competitive advantage to the A220 by supporting the long-term vision of the ramp-up plan and thus securing market share

*Your boarding pass:*

* You have a bachelor's degree in business administration, or equivalent

* You have a minimum of five (5) years of experience in supply chain management, purchasing, or other relevant field

* You have experience in the aerospace and/or manufacturing industry and/or in project management

* You have strong abilities in operations management

* You have experience managing complex projects

* You are recognized for your leadership and your spirit of innovation, and you have proven experience in managing and coordinating teams

* You are comfortable with complex technical subjects

* You are familiar with aircraft design, configuration, certification and change management principles

* You are detail-oriented, focused, rigorous and committed to meeting deadlines

* You have a high level of proficiency and are a good communicator in French and English (written and spoken)

* You have advanced knowledge in the Gsuite environment

* Knowledge of SAP is an asset

Business travels could be expected; consequently you must be willing to travel accordingly.

Travel Required:Possible on-call duties during week-ends and/or holiday seasons.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

****Company:****

Airbus Canada Limited Partnership

*Contract Type:*

Permanent

*Experience Level:*

Professional

*Job Family:*

Supplier Management

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

**Job Description:**
**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**
*Description de l'emploi :*
Vous avez une expérience en rémunération et avantages sociaux, vous avez travaillé en ressources humaines et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un conseiller principal.e, rémunération et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe des Ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie de l'équipe de Rémunération globale qui a pour mission d'établir les stratégies et les programmes de rémunération globale et dont l'objectif est d'attirer, retenir et récompenser les employés. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
*Votre environnement de travail:*
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
*Parce que nous prenons soin de vous :*
* Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
* Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
* Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
* Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Relevant de la Cheffe, Rémunération globale, vous serez appelé(e) à contribuer au sein d'une équipe motivée et engagée, qui vise l'excellence, mais surtout, qui travaille en étroite collaboration vers un objectif commun.
*Vos défis:*
* Responsable des programmes de rémunération globale, de même que toutes les activités récurrentes qui y sont reliées incluant, mais sans s'y limiter, la gestion des structures salariales, les processus d'ajustement salarial et de rémunération incitative, l'évaluation des emplois, etc.
* Assurer l'équité salariale dans l'ensemble de l'organisation.
* Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices quant aux améliorations pouvant être apportées à l'offre de rémunération globale afin de favoriser la rétention, l'attraction et l'engagement d'une main-d'œuvre qualifiée.
* Collaborer avec les membres de l'équipe à mettre en place des indicateurs de performance, de même que des politiques et procédures de rémunération globale.
* Agir à titre de personne ressource pour l'équipe RH et les gestionnaires en matière de rémunération globale.
* Mettre en place et assurer la formation de l'équipe RH, des gestionnaires et de toutes les parties prenantes en matière de rémunération globale.
* Coordonner le programme d'achat d'actions.
* Collaborer à l'administration des programmes d'assurance collective et de régime de retraite.
* Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe sur différents projets liés à la rémunération globale et aux avantages sociaux.

*Votre profil:*
* Baccalauréat en administration, actuariat, ressources humaines ou autre domaine d'études pertinent.
* Minimum de dix d'expérience pertinente dans un rôle en rémunération globale.

* Être à l'aise dans un environnement en constante évolution et être en mesure de coordonner, planifier et prioriser différents projets simultanément.
* Avoir d'excellentes aptitudes analytiques et une expérience démontrée en analyse de données et préparation de rapports.
* Avoir de fortes capacités à conduire des analyses diverses et structurer les résultats efficacement.
* Faire preuve d'autonomie, d'organisation et d'initiative.
* Faire preuve de professionnalisme et de bon jugement.
* Avoir une approche rigoureuse et le souci du détail.
* Être un solide collaborateur et maintenir d'excellentes relations interpersonnelles.
* Faire preuve de grande discrétion et de rigueur dans la gestion de données confidentielles
* Maîtrise d'Excel et de Power Point, niveau intermédiaire/avancé.
* Connaissance du système Workday un atout certain.
* Maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
****************************************************************************
*Job description:*
Do you have experience in compensation and benefits, have you worked in Human Resources and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you
The A220 commercial aircraft Programme is looking for an Analyst, Compensation and Benefits to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada. You will be part of the Reward Team whose mission is to establish global compensation strategies and programs and whose objective is to attract, retain and reward employees.
The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
*Your working environment:*
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
*How we care for you:*
* Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
* Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
* Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
* Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Reporting to the HO Rewards, you will be called upon to contribute to a motivated and committed team that strives for excellence, but above all, that works closely together towards a common goal.
*Your challenges:*
* Responsible for total compensation programs, as well as all related recurring activities including salary structure management, salary adjustment and incentive pay processes, job evaluation, etc.
* Ensure pay equity throughout the organization.
* Conduct comparative market analysis and monitor market trends in order to propose innovative solutions for improvements to the total compensation package in order to promote the retention, attraction and engagement of a qualified workforce.
* Collaborate with team members to implement performance indicators, as well as total rewards policies and procedures.
* Act as a resource person for the HR team and managers in matters of total compensation.
Implement and ensure the training of the HR team, managers and all stakeholders on total compensation.
* Coordinate the stock purchase program.
* Assist in the administration of the group insurance and pension programs.
* Work closely with team members on various projects related to total rewards and benefits.

*Your boarding pass:*
* Bachelor's degree in administration, actuarial science, human resources ora relevant field of study.
* Minimum of ten years of relevant experience in a total rewards role.
* Be comfortable in a fast-paced environment and be able to coordinate, plan and prioritize different projects simultaneously.

* Excellent analytical skills and demonstrated experience in data analysis and reporting.
* Strong ability to conduct various analyses and structure results effectively.
* Demonstrate autonomy, organization and initiative.
* Demonstrate professionalism and good judgment.
* Have a rigorous approach and attention to detail.
* Be a strong collaborator and maintain excellent interpersonal relationships.
* Demonstrate great discretion and rigor in the management of confidential data.
* Proficiency in Excel and Power Point, intermediate/advanced level.
* Knowledge of Workday is a definite asset.
* Fluency in French and an intermediate level of English.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
****Company:****
Airbus Canada Limited Partnership
*Contract Type:*
Permanent
*Experience Level:*
Professional
*Job Family:*
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

McKesson, l'une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s'emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l'importance. Nous favorisons une culture où tu peux t'épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l'avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd'hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow's health today, we want to hear from you.Participez à l'ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l'avenir des soins de santé au Québec Joignez‐vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l'excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d'avril, l'emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CANQuart : Lundi à Vendredi , 7h00 à 15h30Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l'emploiLe titulaire supervise les opérations de son secteur. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l'engagement des employés.Section A – Responsabilités spécifiquesCertaines responsabilités sont typiquement associées à la fonction de superviseur DRM. Ces responsabilités sont les suivantes mais n'y sont pas limitées:Transférer les palettes retounées afin qu'elles soient traitées par le DRM.Examiner les produits retounés tels que documentés sur les formulaires de demandes de crédit (DDC)S'assurer que les produits sont retournés conformément aux politiques de retour de McKesson Canada et du fournisseur.Évaluer et traiter chaque produit selon les critères de retour.Procéder à des vérifications de la qualité sur les produits qui seront revendus conformément aux politiques GMP.Redistribuer les produits qui peuvent être revendus aux centres de distribution de McKesson Québec conformément aux politiques GMP.Disposer des produits qui ne peuvent être revendus dans la boîte de morgue appropriée.Traiter efficacement les boîtes de morgue de produits périmés ou à détruire selon les politiques de remboursement des fournisseurs et les politiques environnementales pour la destruction des déchets.Gérer et superviser les employés du DRM afin d'atteindre les KPI (key performance indicators)Gérer efficacement les retours des produits auprès des fournisseurs afin de maintenir une valeur monétaire de morgue qui soit acceptable.Procéder à des vérifications des boîtes afin de s'assurer de la qualité au sein du département,Coordonner les activités quotidiennes avec les autres départements de l'entrepôt.Section B – Responsabilités généralesAssure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d'une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités.Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d'actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage.Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l'application de la convention collectives.Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle.Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise;Agir comme agent de changement auprès de ses équipes;Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l'entreprise.Planifie les activités de ses subordonné(e)s, évalue les résultats et prend les mesures nécessaires à l'amélioration du rendement.Détermine les ressources humaines requises pour l'exécution du travail, délègue des responsabilités et l'autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels.Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d'une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités.Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d'actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage.Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l'application de la convention collectives.Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites ; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle.Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise;Agir comme agent de changement auprès de ses équipes;Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l'entreprise.Section C – Exigences du postePosséder 5-7 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ;Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ;Expérience en milieu syndiqué ;Expérience avec l'application de Six Sigma ;Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ;Expérience de gestion en environnement chaîne de production (un atout).Excellente connaissance de MS Office et AS 400.Bilinguisme (Français/Anglais).Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l'extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson's (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: McKesson is an Equal Opportunity EmployerMcKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson's full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.Join us at McKesson

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur. Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles. McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you. Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence. Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CAN À compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Lundi à Vendredi , 7h00 à 15h30 Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances. Résumé de l’emploi Le titulaire supervise les opérations de son secteur. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Section A – Responsabilités spécifiques Certaines responsabilités sont typiquement associées à la fonction de superviseur DRM. Ces responsabilités sont les suivantes mais n'y sont pas limitées: Transférer les palettes retounées afin qu'elles soient traitées par le DRM. Examiner les produits retounés tels que documentés sur les formulaires de demandes de crédit (DDC) S'assurer que les produits sont retournés conformément aux politiques de retour de McKesson Canada et du fournisseur. Évaluer et traiter chaque produit selon les critères de retour. Procéder à des vérifications de la qualité sur les produits qui seront revendus conformément aux politiques GMP. Redistribuer les produits qui peuvent être revendus aux centres de distribution de McKesson Québec conformément aux politiques GMP. Disposer des produits qui ne peuvent être revendus dans la boîte de morgue appropriée. Traiter efficacement les boîtes de morgue de produits périmés ou à détruire selon les politiques de remboursement des fournisseurs et les politiques environnementales pour la destruction des déchets. Gérer et superviser les employés du DRM afin d'atteindre les KPI (key performance indicators) Gérer efficacement les retours des produits auprès des fournisseurs afin de maintenir une valeur monétaire de morgue qui soit acceptable. Procéder à des vérifications des boîtes afin de s'assurer de la qualité au sein du département, Coordonner les activités quotidiennes avec les autres départements de l'entrepôt. Section B – Responsabilités générales Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ;
procédures verbales et écrites;
et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise;
Agir comme agent de changement auprès de ses équipes;
Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise. Planifie les activités de ses subordonné(e)s, évalue les résultats et prend les mesures nécessaires à l’amélioration du rendement. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ;
procédures verbales et écrites ;
et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise;
Agir comme agent de changement auprès de ses équipes;
Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise. Section C – Exigences du poste Posséder 5-7 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ;
Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ;
Expérience en milieu syndiqué ;
Expérience avec l'application de Six Sigma ;
Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ;
Expérience de gestion en environnement chaîne de production (un atout). Excellente connaissance de MS Office et AS 400. Bilinguisme (Français/Anglais). Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible. #LI-JT2 We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here. Notre échelle salariale de base pour ce poste Our Base Pay Range for this position $64,100 - $106,900 McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:
McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates. McKesson job postings are posted on our career site: careers.Mckesson.Com . McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Recherchez-vous un poste de gestionnaire de programme qui offre une opportunité d'évolution et de développement ?Description du posteNous recherchons un Gestionnaire de Programme - A220 Plan Stratégique Structures pour rejoindre notre équipe Efficacité de la Flotte dans le département Services Clients basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous contribuerez à la définition et l'exécution du plan stratégique des structures de l'A220 afin d'adresser les problèmes liés à la maturité du produit.Assurer l'alignement au sein des fonctions Services Clients, Programme, Ingénierie et Ingénierie en Chef sur les priorités du plan stratégique pour adresser les problèmes en service ;Communiquer internationalement et externellement sur l'avancement de ces initiatives;,Bénéfices proposés ,

Description du poste Vous cherchez un défi professionnel qui correspond à vos compétences ?Ce poste est pour les spécialistes de la fiscalité souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.C'est l'occasion d'enrichir votre expertise en matière fiscale, avec des projets variés et une équipe collaborative, située au Québec, Canada. Le programme A220 recherche actuellement un spécialiste Fiscalité/Tax Specialist pour rejoindre son équipe basée à Mirabel. Compétences requises

Chercheur de solutions en gestion des approvisionnementsCe poste vous offre l'opportunité d'intégrer une équipe dynamique et innovante dans le domaine de la gestion des approvisionnements. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes fonctions pour assurer la livraison efficace des pièces requises.Rôle principal:Influencer les processus de supply chain pour maximiser l'efficacité globale du programme A220;Gérer et comprendre le processus de change management avec les fournisseurs;Maitriser l'environnement manufacturier ainsi que celui de la gestion dynamique d'une chaîne d'approvisionnement.,

McKesson, l'une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s'emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l'importance. Nous favorisons une culture où tu peux t'épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l'avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd'hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow's health today, we want to hear from you.Participez à l'ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l'avenir des soins de santé au Québec Joignez‐vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l'excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d'avril, l'emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CANQuart : Dimanche à Jeudi, 17h20 à 1h50Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l'emploiLe/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l'engagement des employés.Responsabilités spécifiquesSupervise, gère le travail et le rendement de son équipe d'employés syndiqués.Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l'absentéisme, etc.Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers.Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur.Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte.Participe à tout projet d'entrepôt (élaboration et exécution).Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employésEffectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l'exécution du travail, délègue des responsabilités et l'autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels.Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d'une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilitésVeille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l'application de la convention collectives.Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Exigences du posteBilinguismeExcellente connaissance de MS Office.Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ;Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ;Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ;Expérience en milieu syndiqué ;Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout;Expérience avec l'application de Six Sigma .Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l'extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson's (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: McKesson is an Equal Opportunity EmployerMcKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson's full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.Join us at McKesson

McKesson, l'une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s'emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l'importance. Nous favorisons une culture où tu peux t'épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l'avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd'hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow's health today, we want to hear from you.Participez à l'ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l'avenir des soins de santé au Québec Joignez‐vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l'excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d'avril, l'emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CANQuart : Dimanche à Jeudi, 12h00-21h00Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l'emploiLe/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l'engagement des employés.Responsabilités spécifiquesSupervise, gère le travail et le rendement de son équipe d'employés syndiqués.Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l'absentéisme, etc.Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers.Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur.Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte.Participe à tout projet d'entrepôt (élaboration et exécution).Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employésEffectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l'exécution du travail, délègue des responsabilités et l'autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels.Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d'une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilitésVeille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l'application de la convention collectives.Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Exigences du posteBilinguismeExcellente connaissance de MS Office.Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ;Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ;Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ;Expérience en milieu syndiqué ;Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout;Expérience avec l'application de Six Sigma .Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l'extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson's (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: McKesson is an Equal Opportunity EmployerMcKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson's full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Join us at McKesson

While you may know Staples as the world's leading office supply company, Staples Promotional Products – a division of Staples – is a national leader in the promotional products industry. At Staples Promotional Products, we help customers build love for their brands with customized merchandise solutions. Whatever story they want to tell, connection they want to make, or goal they need to deliver, Staples Promo makes it easy to design promo experiences that create lasting impact. Join our winning teamThe Acquisition Account Manager is responsible for driving new business growth through lead generation, prospecting, and consultative selling of program-based solutions. This role focuses on identifying client needs and positioning our full-service capabilities, including design, sourcing, fulfillment, and ecommerce. Success requires strong relationship-building with corporate, marketing, HR, and procurement stakeholders, as well as effective collaboration with internal teams and the ability to manage opportunities through the sales cycle using CRM tools. Driving the SPP Canada business development pipeline and owning targets for invoiced new business.What You'll Be DoingProspecting and acquiring new accounts, with emphasis on Canada's Fortune 500 companies and other strategic targets.Maintaining a deep understanding of SPP capabilities, brand positioning, product offerings, and operational processes.Translating customer needs into clear solutions and managing proposal development, negotiation, and contracting to secure new account wins.Developing and delivering high-impact pitches and proposals, and leading RFP responses independently or in collaboration with Staples Canada, SPP Global, and HQ teams.Partnering cross-functionally with Sales, Marketing, Merchandising, Creative, Graphics, and Account Services to support pitches and ensure smooth onboarding of new accounts.Coordinating with Sales Enablement to identify margin opportunities and maximize profitability across deals.Managing opportunities through the sales cycle using CRM tools (Salesforce) for pipeline management and revenue forecasting.Effectively balancing outreach, meetings, and follow-ups in a fast-paced, target-driven environment.What You Bring to the TableExpertise in lead generation, prospecting, and client acquisition to identify and qualify new business opportunities (promotional programs, employee engagement kits, branded merchandise solutions).Strength in program-based selling with the ability to position SPP's full-service capabilities (design, sourcing, fulfillment, ecommerce stores).Excellent relationship-building skills with corporate clients, marketing teams, HR departments, and procurement groups.Consultative sales and negotiation abilities to uncover client needs, propose innovative solutions, and close multichannel programs.Awareness of market trends to identify growth opportunities.Outstanding communication and presentation skills for pitches, proposals, and stakeholder updates.Cross-functional collaboration skills with internal design, merchandising, sourcing, and account management teams.CRM proficiency (Salesforce) for managing pipeline, opportunities, and sales activities.Strong business acumen, strategic planning, and negotiation skills.Effective time management and organization to balance multiple priorities.Project coordination skills to support onboarding of new clients.Adaptability and resilience in a fast-paced, target-driven environment.Basic QualificationsMust be bilingual in French and English (both written and verbal).Bachelor's Degree or college diploma in sales, marketing, business, or equivalent work experience in a B2B sales environment.3+ years of relevant experience in sales or customer servicePreferred QualificationsPromotional products expertise with an understanding of branded merchandise, corporate gifting, and custom product solutionsWe Offer:Inclusive culture with associate-led Business Resource GroupsFlexible PTO (22 days) and Holiday Schedule (7 observed paid holidays)Online and Retail Discounts, Company Match 401(k), Physical and Mental Health Wellness programs, and more At Staples, "inclusion" is an action word. It represents what we do to ensure that all employees feel valued and supported to contribute to their fullest potential. When we operate inclusively, diversity naturally follows. This is why we work hard to foster an inclusive culture, as we seek employees with unique and varied perspectives and areas of expertise. The result is a better workplace and innovative thinking that helps us exceed our customers' expectations – through the power of the people behind our iconic brand. Staples is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law.

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur. Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles. McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you. Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence. Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CAN À compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Dimanche à Jeudi, 17h20 à 1h50 Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances. Résumé de l’emploi Le/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Responsabilités spécifiques Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués. Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc. Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers. Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur. Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte. Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution). Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Exigences du poste Bilinguisme Excellente connaissance de MS Office. Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ;
Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ;
Diplômed'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ;
Expérience en milieu syndiqué ;
Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout;
Expérience avec l'application de Six Sigma . Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible. #LI-JT2 We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here. Notre échelle salariale de base pour ce poste Our Base Pay Range for this position $64,100 - $106,900 McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:
McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates. McKesson job postings are posted on our career site: careers.Mckesson.Com . McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur. Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles. McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you. Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence. Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CAN À compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Dimanche à Jeudi, 12h00-21h00 Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances. Résumé de l’emploi Le/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Responsabilités spécifiques Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués. Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc. Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers. Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur. Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte. Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution). Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Exigences du poste Bilinguisme Excellente connaissance de MS Office. Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ;
Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ;
Diplômed'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ;
Expérience en milieu syndiqué ;
Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout;
Expérience avec l'application de Six Sigma . Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible. #LI-JT2 We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here. Notre échelle salariale de base pour ce poste Our Base Pay Range for this position $64,100 - $106,900 McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:
McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates. McKesson job postings are posted on our career site: careers.Mckesson.Com . McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to . Join us at McKesson!

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.