Venez btir votre carrire chez Aecon! En tant que dirigeant canadien en matire de dveloppement d'infrastructures, Aecon construit de faon scuritaire et durable ce qui est important pour que les gnrations futures puissent s'panouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre gnration, nous sommes la tte de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'nergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en nergie et renforcer nos communauts. Chez Aecon, vous pouvez compter sur: La scurit toujours. C'est notre premire valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute scurit, nous ne le faisons pas du tout. L'intgrit. Nous donnons l'exemple, avec humilit et courage. L'imputabilit. Nous avons a cur de respecter nos engagements. L'inclusion. Nous offrons des occasions quitables tous. Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec dtermination et nos employs sont au cur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employs, tout comme ils investissent en nous! Chez Aecon, nous: Veillons ce que vous et votre famille receviez les services ncessaires votre bien-tre mental, motionnel et physique. Croyons qu'il est important de vous aider btir votre carrire grce notre Universit d'Aecon et nos programmes de leadership. Sommes dtermins soutenir et investir dans des environnements de travail inclusifs, grce des initiatives telles que la formation sur l'quit, la diversit et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employs (GRE), afin de nous assurer que nous intgrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon. Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement assumer notre responsabilit oprationnelle en rduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivits avoisinantes. Le succs de notre entreprise repose sur une excution solide et une amlioration continue, grce la diversit, l'expertise et au travail d'quipe de nos employs. Nous sommes toujours la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communaut Aecon, la meilleure de sa catgorie! propos de l'opportunit ? Aecon est actuellement la recherche d'un coordonnateur du contrle des documents pour se joindre l'quipe Civil Est du Canada, bas Montral. Ce que vous ferez ici : Responsable du fonctionnement et de l'utilisation du systme de contrle des documents pour le projet ; Responsable de la cration et de la mise jour de la matrice de distribution des projets ; Fournit de la formation et du soutien tous les membres de l'quipe de projet concernant les pratiques appropries de contrle des documents - cela peut s'tendre aux utilisateurs externes tels que les fournisseurs, les entrepreneurs, les consultants, les clients et d'autres tiers ; Identifie et adresse les problmes de traitement ou d'autres problmes de systme au gestionnaire des contrles de projet ou du contrle des documents en temps opportun ; Cerner les possibilits d'amlioration continue des processus et surveiller les nouvelles solutions mergentes de logiciel . Aider la cration, la mise en uvre et la vrification dun systme de production de rapports pour faire le suivi de tous les documents de la RCN, du RAC, de la DDR, de la demande de changement et dautres documents jugs essentiels par le projet du dbut la fin ; Aider les quipes de projet crer et dvelopper des rapports dans les systmes EDMS. Aider la prparation du rapport de fin de projet ; Aide la cration, la communication, la mise en uvre, la maintenance et la vrification de toutes les soumissions de contrats ; Aider la cration, la communication, la mise en uvre et la maintenance d'un systme de reporting pour suivre tous les RFI travers les tapes cls de leur cycle de vie. Superviser la rception, la saisie, le contrle et l'accs de tous les documents du projet ; Attribuer les numros de document de projet ou de dessin au besoin, conformment aux directives de la gestion de projet, de l'accord de projet et / ou des exigences du client ; Responsable de latteinte et du maintien de haut niveau d'exactitude des saisies des mtadonnes dans le systme EDMS conformment aux procdures et aux exigences relatives aux mtadonnes pour la production de rapports et la vrification ; Grer et coordonner les mtadonnes et le processus de stockage des documents dans le systme EDMS par toutes les parties internes et externes ; Assurer le respect des spcifications de dlai d'excution tablies, de la rception des demandes au contrle des documents l'achvement du traitement et de la distribution ; Responsable de l'archivage et de la conservation appropris des documents aprs la construction, y compris selon les spcifications de l'accord de projet. Ce que vous apportez l'quipe : Baccalaurat ou diplme d'tudes collgiales prfrs, ou exprience quivalente Un minimum de 1 5 ans d'exprience en contrle de documents dans un environnement de projet de construction ou de site Exprience antrieure de travail avec ACONEX un atout Exprience antrieure de l'utilisation de la gestion lectronique des documents et du systme de contrle des documents ainsi que dans le traitement de la conception et de la documentation des fournisseurs Aisance dans la matrise de la gestion lectronique de fichiers (p. ex., Explorer et WinZip) Connaissance intermdiaire-avance des logiciels de format de document portable tels qu'Adobe Acrobat et Bluebeam Connaissance pratique intermdiaire des applications de MS Office telles que : MS Project ; Excel ; Word, Outlook, Visio, Powerpoint Capacit de configurer, de crer et de grer avec prcision et efficacit les mtadonnes de la documentation Capacit d'interprter et de mettre en uvre des processus, des procdures, des flux de travail et des normes Capacit de documenter les tches de travail (instructions de travail) Bonnes comptences en communication crite et verbale Comptences organisationnelles, avec une capacit prouve respecter les dlais dans un environnement au rythme rapide Aecon s'engage assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous tes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures dadaptation, veuillez communiquer avec notre quipe responsable des mesures dadaptation ladresse suivante: . Lors de lenvoi de votre demande, veuillez inclure lID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforons de rpondre toutes les demandes de mesures dadaptation dans un dlai de 48 heures. Toutes les informations relatives ces demandes seront traites de manire strictement confidentielle.

Date limite pour présenter sa candidature :03/06/2026Adresse :1501 McGill College AvenueGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Gestion de patrimoineAppuyer un ou plusieurs conseillers en placement (CP), les membres de leur équipe et leur personnel, soutenir les opérations en succursale en effectuant les activités d’administration courantes, et offrir un service à la clientèle exceptionnel afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires.Comme ce poste contribue à la réussite globale du portefeuille des conseillers en placement, vous pourriez avoir droit à une rémunération discrétionnaire supplémentaire.Coordonner les activités de marketing au nom de l’équipe de conseillers, y compris le site Web, les initiatives liées aux médias sociaux, la reconnaissance des clients pour souligner les événements marquants et la planification d’événements pour les clients.Aider l’équipe de conseillers à se préparer aux rencontres avec les clients, notamment en fixant des rendez-vous.Traiter les demandes et les demandes de renseignements courantes des clients, y compris les déplacements de fonds de base (p. ex., virements télégraphiques, transferts), les problèmes technologiques et l’ouverture et la mise à jour de comptes, et effectuer un suivi en temps opportun et de manière confidentielle.Produire des rapports et des documents pour les CP et les clients, selon les demandes, et traiter des éléments relatifs aux comptes et aux dossiers des clients.Tenir à jour et organiser la base de données de la clientèle et les dossiers des clients.Veiller à ce que les transactions et les tâches soient attribuées aux membres de l’équipe et exécutées de façon appropriée.Offrir du soutien aux membres de l’équipe en ce qui a trait aux problèmes technologiques, à l’utilisation des nouvelles technologies et aux demandes de renseignements généraux, ainsi qu’aux transmissions hiérarchiques liées aux politiques, aux procédures et au traitement.Recueillir et distribuer de l’information sur les mises à jour apportées à la formation, aux lignes directrices, à la technologie et à d’autres renseignements liés au secteur d’activité.Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance, de manière à asseoir sa crédibilité et à favoriser une expérience client positive.Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients et leur confidentialité, à agir dans leur intérêt et à diriger efficacement la succursale.Protéger les actifs de la Banque et des clients, et se conformer à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement d’une à deux années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Connaissance de l’exploitation d’une société de gestion de patrimoine et de l’exploitation en succursale (service à la clientèle, services de fiducie, transferts de comptes, etc.) - un atout.Connaissance des aspects opérationnels des produits traditionnels (actions, obligations, marché monétaire, fonds d’investissement) et des produits non traditionnels (produits gérés et produits à honoraires) - un atout.Connaissance de la technologie, des applications et des logiciels utilisés dans le secteur de la planification financière et des placements.Doit répondre aux exigences de permis et de certification propres à la succursale / juridiction où le mandat est exécuté.Connaissances spécialisées - compétences de base.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Veuillez noter que le salaire de base pour ce poste spécifique situé à Montréal est de 40 000,00 $ et ce rôle peut être éligible à recevoir une prime discrétionnaire mensuelle.Salaire :$33,600.00 - $50,900.00Type de rémunération :Salaire et commissionCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.Long Description/ FrenchNous recherchons un(e) Analyste d’affaires senior Teamcenter hautement expérimenté(e) pour diriger la collecte des exigences, la conception de solutions, l’optimisation des processus et l’implantation de solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM). La personne retenue jouera un rôle clé comme pont entre les parties prenantes d’affaires, les équipes d’ingénierie et les équipes techniques afin de livrer des fonctionnalités PLM évolutives, efficaces et centrées sur l’utilisateur. Votre rôle• Évaluer Teamcenter et ses capacités d’intégration, les fonctionnalités du système, les outils, les processus actuels, identifier les irritants et rédiger des modèles de données logiques au besoin.
• Recueillir les besoins d’affaires (licences, formations, processus touchés, etc.).
• Définir les exigences et les critères de sélection afin d’identifier un nouvel outil équivalent qui sera implanté dans l’environnement du client.
• Réaliser des analyses fit-gap des processus d’affaires, identifier les écarts fonctionnels et transmettre ces besoins à l’équipe TI responsable du développement de la solution.
• Cartographier les processus as-is et définir les scénarios d’utilisation.
• Ajuster les processus défaillants touchés par le changement d’outil.
• Effectuer les tests d’acceptation et valider la solution avant le déploiement.
• Donner des formations sur les nouvelles fonctionnalités et accompagner les utilisateurs finaux.
• Identifier les opportunités d’optimisation, rédiger les processus to-be et les exigences système. Vos compétences et votre expérience• Baccalauréat en génie mécanique, informatique, TI ou équivalent; maîtrise un atout, avec plus de 10 ans d’expérience.
• Expérience pratique en analyse fit-gap au niveau des fonctionnalités et des processus.
• Bonne compréhension des différents processus d’affaires, des outils de modélisation et d’analyse (obligatoire).
• Expérience pratique avec Siemens Teamcenter. Job Description We are seeking a highly experienced Teamcenter Senior Business Analyst to lead requirements gathering, solution design, process optimization, and implementation of PLM (Product Lifecycle Management) solutions.. The ideal candidate will serve as the bridge between business stakeholders, engineering, and technical teams to deliver scalable, efficient, and user‑centric PLM functionalities.Your role Evaluate PLM Teamcenter and its integrations capabilities, systems feature, tools, current process, identify pain points and draft logical data models as necessary,Gather business needs (licenses, trainings, process impacted, etc.)Define requirements and selection criteria to find an equivalent new tool that will be implemented in the customer environment.Conduct business processes fit-gaps, Identify solution gaps, and help to transmit them to the IT project in charge of developing the solutionMap AS-IS process and define use-case scenario.Adjust broken processes impacted by the tool change.Conduct acceptance testing and validation before deployment.Conduct training for new features and get end users onboard.Identify optimization opportunities, write ‘to-be’ process, and system requirements. Your skills and experience Bachelor’s degree in mechanical engineering/computer science/IT, master’s in science or equivalent with 10+ years of experience.Hands on experience on feature/process level fit-gap analysis.Understanding different business processes, modeling and analysis tools is required for this positionHands on experience working with Siemens Teamcenter.La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 76, 200 $ - 156,310 $ par année. Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable. Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne. Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie • Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada) • Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada) • Assurance vie et invalidité • Programmes d’aide aux employés • Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilitéAvis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.Avis de non-responsabilité Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis : resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.The base compensation range for this role in the posted location is: $76, 200 - $156,310/yearCapgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:· Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave· Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)· Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)· Life and disability insurance· Employee assistance programs· Other benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to addressthe entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Putting people first, every day
BDO is a firm built on a foundation of positive relationships with our people and our clients. Each day, our professionals provide exceptional service, helping clients with advice and insight they can trust. In turn, we offer an award-winning environment that fosters a people-first culture with a high priority on your personal and professional growth.Your OpportunityBDO Digital is currently seeking an experienced Microsoft Dynamics 365 F&O Technical / Development Team Lead to join our growing Solution Operations (Managed Services) Practice, with the ability to work from anywhere in Canada. This is a new role and the individual's responsibilities will include: Design and develop Microsoft Dynamics systems to meet their business needsAccountable for development for the purposes of software enhancements, extensions, defect corrections and integration of features in Dynamics 365 F&OIdentify design problems and devise elegant solutions across technologiesHave an understanding of the D365 F&O technology stack and the peripheral technologies that can be leveraged including, but not limited to, Azure, Azure SQL, Power BI, Common Data Service, Power Apps, Azure Logic Apps, Azure Machine Learning, etc.Take a user-centered approach and rapidly iterateHow do we define success for your role? You demonstrate BDO's core values through all aspect of your work: Integrity, Respect and CollaborationYou understand your client’s industry, challenges, and opportunities; clients describe you as positive, professional, and delivering high-quality workYou identify, recommend, and are focused on effective service delivery to your clientsYou share in an inclusive and engaging work environment that develops, retains & attracts talentYou actively participate in the adoption of digital tools and strategies to drive an innovative workplaceYou grow your expertise through learning and professional development.Your experience and education5+ years of Dynamics 365 for Finance and Operations development experience, ideally with another consulting firm working with external clientsAbility to mentor/coach junior Developers on the teamExcellent in development using in X++Establish and apply development best practicesKnowledgeable on two (or more) of the technologies: Azure, Power Apps, SSRS, SQL, C# / .Net;Experience with Azure DevOps, Azure Pipelines, TFVC, VSTS, JSON, Odata, SOAP, REST, Azure Logic apps is an assetOn hands experience in Lifecycle Services Lifecycle Services (LCS)Preferred knowledge of Azure Data Lake and DIXF (data integration framework)
Why BDO?

Our people-first approach to talent has earned us a spot among Canada’s Top 100 Employers for 2026. This recognition is a milestone we’re thrilled to add to our collection of awards for both experienced and student talent experiences. Our firm is committed to providing an environment where you can be successful in the following ways: We enable you to engage with how we change and evolve, being a key contributor to the success and growth of BDO in Canada. We help you become a better professional within our services, industries, and markets with extensive opportunities for learning and development. We support your achievement of personal goals outside of the office and making an impact on your community.Giving back adds up: Where company meets community. BDO is actively involved in our communities by supporting local charity initiatives. We support staff with local and national events where you will be given the opportunity to contribute to your community.
Total rewards that matter: We pay for performance with competitive total cash compensation that recognizes and rewards your contribution. We provide flexible benefits from day one, and a market leading personal time off policy. We are committed to supporting your overall wellness beyond working hours and provide reimbursement for wellness initiatives that fit your lifestyle.
Everyone counts: We believe every employee should have the opportunity to participate and succeed. Through leadership by our Diversity, Equity and Inclusion Leader, we are committed to a workplace culture of respect, inclusion, and diversity. We recognize and celebrate the valuable differences among each of us, including race, religious beliefs, physical or mental disabilities, age, place of origin, marital status, family status, gender or gender identity and sexual orientation. If you require accommodation to complete the application process, please contact us.Flexibility: All BDO personnel are expected to spend some of their time working in the office, at the client site, and virtually unless accommodations or alternative work arrangements are in place.Our model is a blended approach designed to support the flexible needs of our people, the firm and our clients. It’s about creating work experiences that meet everyone’s needs and providing flexibility to adjust when, where and how we work to meet the expectations of our role.Code of Conduct: Our Code of Conduct sets clear standards for how we conduct business. It reflects our shared values and commitments and includes guiding principles to help us make ethical decisions and maintain trust with each other, our clients, and the public.BDO Canada may use artificial intelligence enabled tools to support certain aspects of the recruitment process. While these tools assist our teams, our use of AI does not replace human decision making, and all employment-related outcomes are made by BDO Canada personnel.More information on BDO Canada’s Privacy Policy can be found here: Privacy Policy | BDO CanadaReady to make your mark at BDO? Click “Apply now” to send your up-to-date resume to one of our Talent Acquisition Specialists.To explore other opportunities at BDO, check out our careers page.

Overview

KPMG Language Services in Montreal is looking to fill a translator position for their external translation team (financial documents and others). This is a permanent, full-time remote position. The candidate must have at least three years of experience in translation, primarily in the fields of accounting and finance, within a structured professional environment or at an accounting firm. Are you eager to work in a stimulating field as part of a high-performing team that values quality work and client satisfaction? Are you resourceful, motivated, and dynamic? We’d love to meet you! Send us your resume!
What you will do

Translate various financial documents from English to French, including financial statements, management reports, management’s discussion and analysis of fund performance, and sustainability reports.Conduct terminology research and contribute to the team’s terminology database.Meet deadlines and adhere to high quality standards.Manage large-scale projects.Collaborate with team members.Maximize the use of tools and engage in continuous learning.
What you bring to the role

• Bachelor’s degree in Translation or equivalent diploma
• Knowledge of accounting and auditing standards
• Excellent capacity for learning
• Great research skills
• Strong sense of quality and customer service
• Attention to detail
• Ability to manage stress and pressure
• Positive attitude and ability to work as a team
• Project management ability
• Good knowledge of technical tools
• Autonomy and flexibility
• Openness, frankness and clarity in communications
• Advanced knowledge of translation tools (LogiTerm,
Trados/Studio, Systran), an asset
• Member of OTTIAQ or an equivalent organization, an asset The selected candidate must demonstrate excellent proficiency in both French and English, with the ability to translate complex financial documents while adhering to KPMG’s high quality standards, and collaborate effectively with a diverse team in a structured professional environment working on English-language files. Providing you with the support you need to be at your best  
Our Values, The KPMG Way

Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice. Adjustments and accommodations throughout the recruitment process At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling . AI Usage We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework. We believe technology should empower human judgment, not replace it. It’s one of the many ways we’re delivering on our vision of being a technology-first, people-driven firm.  

Application Deadline:03/26/2026Address:VIRTUAL61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOJob Family Group:Commercial Sales & ServiceThis position requires proficiency in a language other than French to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.

Work Schedule : Assigned schedule will be based on business needs within our hours of operation; Monday to Saturday: 8am - 8pm, Sunday: 10am-6pm

Do you have a passion for helping others? Join our exciting team of Business Banking Experts!

Bring your passion and commitment for helping small businesses achieve their dreams through offering financial solutions and providing exceptional customer service. Be a key member of our collaborative and versatile team, act as a role model for colleagues and support leadership activities. Join us and help grow the business and your career!

As a Specialist, Business Banking Services you will develop strong active listening skills and learn a wealth of knowledge about business banking. You will work with a network of internal & external business groups to find the right solutions for our customers.

What you’ll need:

Working knowledge of Personal and Small Business Banking Products.
Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and proactively establish personal connections.
Contact Center & Banking Experience (Preferred)
Organization skills.
An aptitude for continuous learning, listening, solving problems, and responding flexibly/creatively to new challenges.
Strong collaboration with internal partners and team members.
Strong analytical and problem-solving skills.
High school diploma or equivalent work experience.
Bilingualism French/English Required.

How you’ll Succeed:

You will probe to understand customer needs and provide Business Banking sales, service and advice to existing BMO customers or prospects. You will advise customers on Business Banking strategies and products (including credit cards) that meet their objectives and priorities. Fulfill sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. You will identify and makes referrals to other business groups as needed.

Handle customer inquiries in an informed, professional, and efficient manner.
Escalate complex or unresolved customer situations to the appropriate BMO colleague as required.
Perform any required activities & transactional outcomes after calls to ensure customer’s requests are accurately processed. Refer to other business groups as needed.
Maintain current knowledge of business banking and credit card products & processes and integrate into customer conversations in a professional manner.
Maintains the confidentiality of customer and Bank information and Adheres to regulatory and compliance requirements appropriate for the jurisdiction. Report issues as needed to protect the bank, and our customers.
Engage clients in holistic needs based conversations to develop a complete understanding of the Business Banking needs and identify financial solutions to fulfill immediate and future needs. These solutions include commercial deposit accounts, cash management solutions (Online Banking For Business, Electronic Funds Transfers, & Wires), Small Business Lending & Small Business Credit Cards, Merchant Service Solutions (Moneris), Payroll Solutions (ADP) & more.
This position requires proficiency in English to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.

You’re fluent in both French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$38 500,00 - $71 000,00Pay Type: SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Putting people first, every day
BDO is a firm built on a foundation of positive relationships with our people and our clients. Each day, our professionals provide exceptional service, helping clients with advice and insight they can trust. In turn, we offer an award-winning environment that fosters a people-first culture with a high priority on your personal and professional growth.Your OpportunityBDO Digital is looking for a Dayforce Payroll Implementation Consultant to join our People Experience team, with the ability to work remotely from anywhere in Canada. This is for an existing vacancy and the individual will own the following responsibilities:Act as a trusted advisor to external clients and BDO project teams in implementing Dayforce PayrollLead all phases of the Dayforce implementation including Discovery, Configuration, Testing, Go-live and Post Go-LiveCollect, document & validate client functional requirements, mapping to Dayforce functionalityConfigure Dayforce to meet client functional requirementsProvide internal status updates, noting issues/risks with recommended resolution to GreenImplement Organizational Readiness best practices in preparation for rolloutTrain client staff for them to capably perform day-to-day activitiesManage multiple client/project engagements simultaneously Identify best practices/lessons learned & document/share internally & with DayforceComplete new release training as needed & be our expert on DayforceHow do we define success for your role? You demonstrate BDO's core values through all aspect of your work: Integrity, Respect and CollaborationYou understand your client’s industry, challenges, and opportunities; client describe you as positive, professional, and delivering high quality workYou identify, recommend, and are focused on effective service delivery to your clientsYou share in an inclusive and engaging work environment that develops, retains & attracts talentYou actively participate in the adoption of digital tools and strategies to drive an innovative workplaceYou grow your expertise through learning and professional development.Your experience and education2+ years of Dayforce Human Capital Management (HCM) implementation experience, with a focus on Dayforce Payroll functionalityUnderstanding of common Payroll and Human Capital Management (HCM) business practices Business process mapping experienceRelationship management & consulting acumen - asking the right question to design the right solutionLeading and facilitating client workshops and sessionsManaging multiple implementations/engaging w clients at the same time Dayforce certification is an assetChange Management experience is an assetUnderstanding & developing relational databases & SQL is an asset Self-motivated, articulate & able to engage audiencesExcellent organization, communication & collaboration skillsAbility and willingness to travel to customer sites as needed
Why BDO?

Our people-first approach to talent has earned us a spot among Canada’s Top 100 Employers for 2026. This recognition is a milestone we’re thrilled to add to our collection of awards for both experienced and student talent experiences. Our firm is committed to providing an environment where you can be successful in the following ways: We enable you to engage with how we change and evolve, being a key contributor to the success and growth of BDO in Canada. We help you become a better professional within our services, industries, and markets with extensive opportunities for learning and development. We support your achievement of personal goals outside of the office and making an impact on your community.Giving back adds up: Where company meets community. BDO is actively involved in our communities by supporting local charity initiatives. We support staff with local and national events where you will be given the opportunity to contribute to your community.
Total rewards that matter: We pay for performance with competitive total cash compensation that recognizes and rewards your contribution. We provide flexible benefits from day one, and a market leading personal time off policy. We are committed to supporting your overall wellness beyond working hours and provide reimbursement for wellness initiatives that fit your lifestyle.
Everyone counts: We believe every employee should have the opportunity to participate and succeed. Through leadership by our Diversity, Equity and Inclusion Leader, we are committed to a workplace culture of respect, inclusion, and diversity. We recognize and celebrate the valuable differences among each of us, including race, religious beliefs, physical or mental disabilities, age, place of origin, marital status, family status, gender or gender identity and sexual orientation. If you require accommodation to complete the application process, please contact us.Flexibility: All BDO personnel are expected to spend some of their time working in the office, at the client site, and virtually unless accommodations or alternative work arrangements are in place.Our model is a blended approach designed to support the flexible needs of our people, the firm and our clients. It’s about creating work experiences that meet everyone’s needs and providing flexibility to adjust when, where and how we work to meet the expectations of our role.Code of Conduct: Our Code of Conduct sets clear standards for how we conduct business. It reflects our shared values and commitments and includes guiding principles to help us make ethical decisions and maintain trust with each other, our clients, and the public.BDO Canada may use artificial intelligence enabled tools to support certain aspects of the recruitment process. While these tools assist our teams, our use of AI does not replace human decision making, and all employment-related outcomes are made by BDO Canada personnel.More information on BDO Canada’s Privacy Policy can be found here: Privacy Policy | BDO CanadaReady to make your mark at BDO? Click “Apply now” to send your up-to-date resume to one of our Talent Acquisition Specialists.To explore other opportunities at BDO, check out our careers page.

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what’s possible. Job Description:Afin de soutenir sa forte croissance dans l’est du Canada, Parsons est actuellement à la recherche active de plusieurs candidats en infrastructure de transports, incluant des ingénieurs et des techniciens en génie routier, en maintien de la circulation et en ouvrages d’art.
Qui sommes-nous
Parsons est une de plus grandes firmes au monde en planification, ingénierie et construction des infrastructures de transports incluant des projets ferroviaires, routiers, aéroportuaires et en ponts et tunnels. Lauréate de nombreux prix en infrastructure et en ouvrages d’art, Parsons se distingue par l’excellence de
ses réalisations.
Parsons poursuit activement son développement se prépare pour les prochains défis majeurs en infrastructure. Nous voulons renforcer nos équipes avec des candidats passionnés par l’ingénierie. Le professionnalisme, l’éthique, la flexibilité, l’innovation et le développement durable font partie de nos
valeurs fondamentales.
Nous pensons que chez Parsons, vous pouvez contribuer à faire une réelle différence et qu’ensemble nous poursuivrons avec succès la réalisation d’infrastructures de référence, pour nos communautés au Canada.
Notre offre employeur
Nous accordons une importance particulière à la qualité de nos collaborateurs et à leur bien-être. Parsons donne l’opportunité de travailler sur des projets d’infrastructure variés, des projets traditionnels aux projets
majeurs en Conception-Construction et PPP. Nous veillons au développement de nos ressources avec un plan de carrière adapté, et des possibilités de mouvement et d’avancement au sein de l’entreprise. Nous sommes meilleurs lorsque nous travaillons tous en équipe, et cela imprègne notre philosophie de travail, qui s’applique à la grandeur de la compagnie (One Parsons).
• Contribuer à l’implantation et l’expansion de Parsons dans l’est du Canada;
• Participer à des projets majeurs en mode traditionnel et alternatif au Canada et ce, à partir de votre
domicile ou de nos bureaux locaux de Montréal, d’Ottawa ou de Halifax;
• Possibilité de télétravail à 100%;This position is part of our Critical Infrastructure team.For more than 80 years, our experts have designed and delivered the critical infrastructure that connects and protects communities around the world. We work in collaborative teams, both within the company and with our partners and customers, to plan, design, build, and modernize infrastructure. We take special pride in projects and solutions that improve communities as well as people’s quality of life by promoting economic growth, enhancing mobility, and increasing sustainability and resiliency. Powered by our people, we provide the imagination necessary to support our customers’ visions-and to help them see what's next! This job posting is for a current addition or replacement opportunity within Parsons. We value our employees and want our employees to take care of their overall wellbeing, which is why we offer best-in-class benefits such as health, vision, dental, employer paid provincial care premiums, Defined Contribution Pension Plan (DCPP), Tax-Free Savings Account (TFSA), Registered Retirement Savings Plan (RRSP), life insurance, paid time off, sick leave, all province observed holidays off, and gym membership discounts to fit your busy lifestyle!Parsons is an equal opportunity employer committed to diversity, equity, inclusion, and accessibility in the workplace. Parsons equally employs representation at all job levels for indigenous peoples, women, individuals with disabilities, and visible minorities.We truly invest and care about our employee’s wellbeing and provide endless growth opportunities as the sky is the limit, so aim for the stars! Imagine next and join the Parsons quest-APPLY TODAY!Parsons is aware of fraudulent recruitment practices. To learn more about recruitment fraud and how to report it, please refer to fraudulent-recruitment/.

Application Deadline:03/24/2026Address:VIRTUAL(R)61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOJob Family Group:Commercial Sales & ServiceThis position requires proficiency in a language other than French to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.Work Schedule : Assigned schedule will be based on business needs within our hours of operation; Monday to Saturday: 8am - 8pm, Sunday: 10am-6pmDo you have a passion for helping others? Join our exciting team of Business Banking Experts!Bring your passion and commitment for helping small businesses achieve their dreams through offering financial solutions and providing exceptional customer service. Be a key member of our collaborative and versatile team, act as a role model for colleagues and support leadership activities. Join us and help grow the business and your career!As a Specialist, Business Banking Services you will develop strong active listening skills and learn a wealth of knowledge about business banking. You will work with a network of internal & external business groups to find the right solutions for our customers.What you’ll need:Working knowledge of Personal and Small Business Banking Products.Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and proactively establish personal connections.Contact Center & Banking Experience (Preferred)Organization skills.An aptitude for continuous learning, listening, solving problems, and responding flexibly/creatively to new challenges.Strong collaboration with internal partners and team members.Strong analytical and problem-solving skills.High school diploma or equivalent work experience.Bilingualism French/English Required.How you’ll Succeed:You will probe to understand customer needs and provide Business Banking sales, service and advice to existing BMO customers or prospects. You will advise customers on Business Banking strategies and products (including credit cards) that meet their objectives and priorities. Fulfill sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. You will identify and makes referrals to other business groups as needed.Handle customer inquiries in an informed, professional, and efficient manner.Escalate complex or unresolved customer situations to the appropriate BMO colleague as required.Perform any required activities & transactional outcomes after calls to ensure customer’s requests are accurately processed. Refer to other business groups as needed.Maintain current knowledge of business banking and credit card products & processes and integrate into customer conversations in a professional manner.Maintains the confidentiality of customer and Bank information and Adheres to regulatory and compliance requirements appropriate for the jurisdiction. Report issues as needed to protect the bank, and our customers.Engage clients in holistic needs based conversations to develop a complete understanding of the Business Banking needs and identify financial solutions to fulfill immediate and future needs. These solutions include commercial deposit accounts, cash management solutions (Online Banking For Business, Electronic Funds Transfers, & Wires), Small Business Lending & Small Business Credit Cards, Merchant Service Solutions (Moneris), Payroll Solutions (ADP) & more.This position requires proficiency in English to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.You’re fluent in both French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$36 600,00 - $67 500,00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Application Deadline:03/20/2026Address:9150, boulevard L'AcadieJob Family Group:Retail Banking Sales & ServiceJoin BMO - imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities? Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role - helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential.Cultivates, builds, and manages relationships with a referral network to build a pipeline of new mortgage business and increase BMO’s share of the home financing market. Actively identifies sales opportunities and refers to BMO colleagues as appropriate. Develops and executes effective marketing and sales programs to drive business results. Follows corporate policies, operating directives, legal and regulatory requirements.Proactively contacts referral and origination sources identified through the creation of national partnerships and/or creates local partnerships to lead discussions about home financing solutions.Assists with the implementation of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Actively searches for cross-sell and up-sell opportunities for positioning to the branch to achieve individual sales and profitability goals.Supports the delivery of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Seeks opportunities to expand network by obtaining referrals and originations from existing relationships.Establishes and enhances the Bank’s community presence by participating in trade shows, conferences, and related events.Serves a customer advocate during application and processing activities.Completes onboarding activities as required.Delivers exceptional customer service that builds trust through expertise, responsive service, and support.Guides customers throughout mortgage application and processing activities.Partners with branch teams to properly hand off customers, finalize mortgage documentation, and refer customers with non-mortgage needs.Resolves or escalates issues to meet customer expectations and ensures funds are advanced in a timely manner.Provides customers with friendly, courteous, and professional service in response to queries and requests to identify client needs for banking products (e.g. everyday banking, lending, and investment) and refer to appropriate BMO partners.Stays abreast of consumer needs, industry trends, best practices, and the regulatory requirements, policies, and procedures for mortgage products and services.Addresses customer service issues according to established parameters, escalating persistent or complex matters to more senior staff or other departments for resolution.Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.Helps determine business priorities and best sequence for execution of business / group strategy.Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.Liaises with various BMO teams and customers to ensure satisfactory completion and/or fulfillment of the home financing application.Documents updates in BMO’s internal systems to ensure employees have access to the status of outstanding customer opportunities, transactions, and problems / issues.Analyzes data and information to provide insights and recommendations.Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports and dashboards.Provides input into the planning and implementation of operational programs.Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Engages with referral network to create strong relationships that generate referrals and mortgage originations for clients requiring real estate lending solutions.Completes all necessary transactions in compliance with guidelines and other requirements to maintain operational integrity.Focus may be on a business/group.Thinks creatively and proposes new solutions.Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.Works mostly independently.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.If a Credit Qualifiable job, Credit Qualifications and associated credit knowledge and skills according to the credit portfolio requirements and qualification standards.In-depth understanding of the mortgage lending process and applicable regulatory requirements.Strong interpersonal, sales, customer service, and negotiation skills.Expert knowledge of self-management and teamwork, personal lending, relationship sales and management.Functional knowledge of personal banking, investments, trust services, business and commercial lending, and cash management.Strong knowledge of the broader real estate industry and mortgage market.Strong negotiation skills.Specialized knowledge from education and/or business experience.Verbal & written communication skills - In-depth.Collaboration & team skills - In-depth.Analytical and problem solving skills - In-depth.Influence skills - In-depth.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:Pay Type:CommissionThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.Job DescriptionJob Title: Teamcenter Lead ArchitectJob Location: Toronto, ON / Montreal, QC (Remote)About the job you’re consideringWe are seeking an experienced Teamcenter Senior Solution Architect to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for designing, implementing, and optimizing Teamcenter for our clients. You will work closely with cross-functional teams to ensure that Teamcenter implementations align with client business objectives and industry best practices.Your RoleAnalyze business requirements and translate them into detailed technical designs for PLM customizations and integrations.Create and maintain a robust technical architecture for the PLM environment, considering scalability and performance.Define data mapping and workflows within the PLM system to optimize data management.Lead the development team in customizing PLM functionalities, including workflows, user interfaces, and data structures.Oversee the implementation process, ensuring proper configuration, data migration, and system integration.Monitor development progress and address technical challenges during implementation.Establish quality standards for PLM development and testing procedures.Conduct thorough testing of customizations and integrations to identify and resolve defects.Review and approve code changes to maintain code quality and consistency.Provide technical guidance and mentorship to junior PLM developers on the team.Assign tasks effectively and manage team workload to meet project deadlines.Foster collaboration within the development team and with other stakeholders.Communicate technical details clearly to business users and project stakeholders.Gather requirements from business users and translate them into technical specifications.Manage expectations regarding project scope, timelines, and deliverables.Stay updated on the latest PLM editor versions and features to ensure the system remains optimized.Your Skills and Experience7-12 years of experience with development and configuration of Teamcenter PLM solutions5-7 years of experience leading projects in Siemens TeamcenterShould have strong technical experience on Siemens Teamcenter products.Experience in Siemens Teamcenter Configuration and Customizations.Excellent knowledge of Java J2EE technologies, Spring, hibernate & frameworks.Very good understanding of Siemens Teamcenter core modules (BOM, Change, Document, Requirement) & CALM ModuleStrong debugging skills.Ability to write SQL queries, and database procedures, Understanding of database administration, and database designGood communication skills and interpersonal skills, Analytical skillsJob Description (French)Titre du poste : Architecte principal Teamcenter
Lieu du poste : Toronto (ON) / Montréal (QC) - TélétravailÀ propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) architecte principal(e) en solutions Teamcenter possédant une solide expérience pour joindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de l’implantation et de l’optimisation de Teamcenter pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de garantir que les implantations Teamcenter répondent aux objectifs d’affaires des clients et respectent les meilleures pratiques de l’industrie.Votre rôleAnalyser les besoins d’affaires et les traduire en conceptions techniques détaillées pour les personnalisations et les intégrations PLM.Créer et maintenir une architecture technique robuste pour l’environnement PLM, en tenant compte de la performance et de l’évolutivité.Définir la cartographie des données et les flux de travail dans le système PLM afin d’optimiser la gestion de l’information.Diriger l’équipe de développement dans la personnalisation des fonctionnalités PLM, incluant les flux de travail, les interfaces utilisateur et les structures de données.Superviser le processus d’implantation, incluant la configuration, la migration de données et l’intégration système.Suivre l’avancement du développement et résoudre les enjeux techniques lors de l’implantation.Établir des normes de qualité pour le développement PLM et les procédures de tests.Effectuer des tests rigoureux des personnalisations et intégrations afin d’identifier et corriger les défauts.Réviser et approuver les modifications de code pour assurer sa qualité et sa cohérence.Fournir un encadrement technique et du mentorat aux développeurs PLM juniors.Attribuer efficacement les tâches et gérer la charge de travail de l’équipe afin de respecter les échéanciers du projet.Favoriser la collaboration au sein de l’équipe de développement et avec les autres parties prenantes.Communiquer clairement les aspects techniques aux utilisateurs d’affaires et aux intervenants du projet.Recueillir les besoins auprès des utilisateurs d’affaires et les traduire en spécifications techniques.Gérer les attentes concernant la portée du projet, les délais et les livrables.Se tenir à jour sur les nouvelles versions et fonctionnalités de l’éditeur PLM afin d’assurer une performance optimale du système.
Vos compétences et votre expérience7 à 12 ans d’expérience dans le développement et la configuration de solutions PLM Teamcenter.5 à 7 ans d’expérience en direction de projets Teamcenter (Siemens).Solide expertise technique des produits Siemens Teamcenter.Expérience confirmée en configuration et personnalisation Teamcenter.Excellente connaissance des technologies Java J2EE, Spring, Hibernate et des frameworks connexes.Très bonne compréhension des modules de base Teamcenter (BOM, gestion des changements, gestion documentaire, gestion des exigences) ainsi que du module CALM.Forte aptitude pour le débogage.Capacité à rédiger des requêtes SQL, procédures de base de données, ainsi qu’une compréhension de l’administration et de la conception de bases de données.Excellentes habiletés de communication, aptitudes interpersonnelles et sens analytique développé.La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 101 300 $ - 202 380 $ par année.
Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.
Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :
• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilitéAvis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.Avis de non-responsabilité
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :
resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.The base compensation range for this role in the posted location is: $101,300 - $202,380/yearCapgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Aon Is Looking for A Global Benefits Senior Consultant - Location - (Hybrid in Montreal, Canada)  As an organization, we are united through trust as one inclusive team and we are passionate about helping our colleagues and clients succeed.   Applicants must be legally authorized to work in Canada. This role is not eligible for sponsorship, and we are unable to sponsor or take over sponsorship of an employment visa or work permit. Duties and ResponsibilitiesServe as day-to-day contact to support mid-sized or large multinational clients.Lead projects assigned with limited direction and within established time frames and financial parameters.Support the development and execution of client benefits strategies and global project implementations interacting directly with client teams and other Aon cross functional teams.Manage coordination of multiple country services provided by local Aon teams including renewals, policy placement, benchmarking projects, M&A and benefits audits.  Attend client meetings and present results as an integral part of a collaborative client service team.Resolve client issues at appropriate levels and keep team informed of issues that require escalation.Communicate with external parties such as HR contacts, plan sponsors, auditors, etc. to resolve issues, research and respond to routine inquiries, prepare, and present reports.Make intermediate or final recommendations.Conduct internal meetings, monitor, and execute deliverables and accountabilities based on project scope and statement of work.Identify additional potential work and any out-of-scope services requested by clients.Achieve specified client servicing deliverables and goals identified each year. This may include billable hours and utilization goals.Support senior members of the group in developing business opportunities through the introduction of additional services for existing client.Train and mentor less experienced staff. Review their work product for reasonableness and accuracy to validate data and results.Participate in training opportunities to remain current with technical skills and the regulatory environment.Required Knowledge & Experience:5 years or more of direct experience in an HR consulting firm or professional services firm.Strong project management and analytical skills.Excellent written and verbal communication skills, including strong presentation skills.French / English bilingualism required due to frequent interactions with clients, colleagues, or partners based in Quebec, other Canadian provinces and/or internationally.Strong organizational skills, ability to handle multiple projects in as fast-paced and time-sensitive environment.Working knowledge of employee benefits.Demonstrated interest in the global environment, other cultures and languages Preferred Knowledge & Experience:International or US benefits consulting experienceDemonstrated consultative skills to effectively work in a cohesive team environment as well as the ability to communicate with a variety of internal and external parties. Education:Bachelor’s degree (business, mathematics, finance, economics or other degrees where quantitative skills are required is preferred).Advanced degree or project management certification is an advantage How we support our colleagues In addition to our comprehensive benefits package, we encourage an inclusive workforce. Plus, our agile environment allows you to manage your wellbeing and work/life balance, ensuring you can be your best self at Aon. Furthermore, all colleagues enjoy two “Global Wellbeing Days” each year, encouraging you to take time to focus on yourself.  We offer a variety of working style solutions for our colleagues as well.  Our continuous learning culture inspires and equips you to learn, share and grow, helping you achieve your fullest potential. As a result, at Aon, you are more connected, more relevant, and more valued. Aon values an innovative and inclusive workplace where all colleagues feel empowered to be their authentic selves. Aon is proud to be an equal opportunity workplace. We are committed to providing equal employment opportunities and fostering an inclusive workplace. If you require accommodations during the application or interview process, please let us know. You can request accommodations by emailing us at or your recruiter. We will work with you to meet your needs and ensure a fair and equitable experience.  Aon is not accepting unsolicited resumes from search firms for this position. If you are a search firm, you will not be compensated in any way for your submission of a candidate, even if Aon hires that candidate. Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. #LI-DH1#LI-HYBRID   2564335

Date limite pour présenter sa candidature :02/27/2026Adresse :1250 boul Rene Levesque OuestGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Gestion de patrimoine***Poste de soutien administratif et service-client - Collaboration étroite avec le ou la banquier(ère) privé(e)***Favoriser la prestation d’une expérience client exceptionnelle aux clients de la Gestion bancaire privée. Offrir un niveau de service supérieur à la fois courtois, bien informé et professionnel à tous les clients actuels et potentiels en faisant preuve d’une connaissance approfondie des produits. Reconnaître le moment approprié pour déterminer les besoins des clients et en discuter de manière proactive, et collaborer avec la succursale et les équipes régionales pour repérer et effectuer des indications de clients. Veiller à la conformité et à l’efficacité opérationnelle.Aider à préparer les nouvelles propositions d’affaires ou les présentations destinées aux clients actuels et éventuels.Déterminer les besoins des clients et les associer à des produits ou des services appropriés au moyen de techniques de vente personnalisée, y compris en faisant des indications de clients à d’autres employés de BMO.Repérer et recommander des processus de flux de travail de rechange pouvant mener à l’amélioration de l’efficience et des niveaux de service.Déterminer les besoins des clients et s’assurer que le traitement des transactions est effectué en temps opportun et avec exactitude.Assumer la responsabilité des demandes de renseignements, des préoccupations et des plaintes des clients, en veillant à leur résolution en temps opportun et en effectuant les transmissions hiérarchiques appropriées. Maintenir une connaissance et une compréhension précises des offres et des services bancaires privés intégrés, ainsi qu’une compréhension précise de l’orientation stratégique du secteur d’activité.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Passer en revue les rapports des découverts et les autres rapports de surveillance avec le directeur de compte et prendre les mesures appropriées.S’efforcer de dépasser les normes en matière de service à la clientèle afin de maximiser la conservation et la croissance des relations.Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance, de manière à asseoir sa crédibilité et à gagner leur confiance.Fournir un service et un soutien rapides et précis aux directeurs de compte; à cette fin, réaliser un large éventail d’activités liées ou non au crédit et d’activités connexes.Respecter l’ensemble des règlements, politiques et procédures applicables aux services bancaires, aux placements et à l’octroi de crédit, ainsi que les exigences juridiques et éthiques, les exigences des processus et les lignes directrices de la Banque et les lignes directrices établies en matière de risques.Suivre les méthodes en matière de sécurité et de protection et faire preuve de diligence raisonnable en matière de prévention des pertes liées à la fraude, à la contrefaçon, au blanchiment d’argent ou aux détournements de fonds, conformément à la politique de la Banque.Participer aux audits et aux examens de conformité attitrés.Repérer toutes les irrégularités et anomalies et les transmettre à la direction.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Connaissance pratique des produits et des services aux particuliers (principalement) et aux entreprises liés ou non au crédit, ainsi que des processus et applications de surveillance et opérationnels.Connaissance de base du processus d’octroi de crédit et des politiques qui s’y rapportent.Connaissance de base des documents relatifs aux prêts et aux garanties, y compris de la routine d’enregistrement et de renouvellement.Connaissances spécialisées.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Salaire :$38,500.00 - $71,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

ADP recrute un e) gestionnaire de district - ventes digitales Cherchez-vous à faire évoluer votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités de progression et un potentiel de rémunération illimité ? Désirez-vous une carrière stable dans une entreprise qui vous offre l'autonomie de gérer un portefeuille d'affaires, la flexibilité de faire votre propre emploi du temps et qui vous permet de concilier vie professionnelle et vie privée ? Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue? Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même. En tant que gestionnaire de district - ventes digitales, vous vendrez des technologies de gestion des ressources humaines sur un territoire géographique donné afin de développer de nouvelles opportunités commerciales et de mener des discussions stratégiques sur la gestion du capital humain HCM). Vous serez un partenaire commercial consultatif qui présentera les solutions de pointe d'ADP aux directeurs financiers, aux administrateurs des ressources humaines et de la paie, aux propriétaires de petites entreprises, et plus encore, dans des entreprises allant des sociétés du Fortune 100 aux petites entreprises innovantes. Vous fournirez des conseils d'expert et utiliserez votre esprit d'entreprise pour développer votre portefeuille d'affaires. Ne vous inquiétez pas si vous n'avez aucune expérience de la vente ; nous sommes réputés pour la qualité de notre formation à la vente et nous vous apprendrons à utiliser les technologies les plus récentes pour vous préparer au succès. Pour commencer, votre responsable vous fixera des objectifs quotidiens concernant le nombre d’appels à effectuer, le temps de conversation suggéré et les rendez-vous à fixer - tout cela pour vous permettre de prendre le meilleur départ possible. Au fur et à mesure que vous ferez vos preuves et que vous vous installerez dans vos fonctions, vous bénéficierez d'autonomie, de flexibilité dans votre emploi du temps quotidien, d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée un horaire fixe du lundi au vendredi, pas de fin de semaine !) et de rendez-vous virtuels avec les clients au lieu de vous rendre dans leurs bureaux. N'oublions pas non plus les commissions non plafonnées, les voyages de reconnaissance et les occasions de promotion dans un environnement collaboratif et amical - tout en gagnant une sérieuse crédibilité en tant que membre d'une équipe de vente de premier plan dans une entreprise technologique stable et réputée mondialement. Prêt à faire votre marque? Posez votre candidature maintenant! Pour en savoir plus sur les carrières en ventes chez ADP, visitez le site :
Emplois en ventes chez ADP - Carrières en ventes chez ADP - Formation pour carrière en ventes - Travailler dans le domaine des ventes chez ADP CE QUE VOUS FEREZ: Responsabilités Ce à quoi ressemble une journée habituelle : Développez nos relations d’affaire tout en développant les vôtres. Vous travaillerez de manière indépendante et en collaboration avec diverses équipes dans la zone géographique qui vous est attribuée afin de conclure des ventes, générer des contrats et atteindre les objectifs de vente. Transformez les prospects en clients fidèles et en fans engagés. Vous mettrez en place une stratégie de vente ciblée sur les décideurs d’affaire et les chefs d'entreprise afin de créer un réseau et d'obtenir de nouveaux contrats. Approfondissez vos relations à travers le réseau ADP. En plus de vendre des solutions de ressources humaines basées sur le cloud, vous développerez stratégiquement des activités supplémentaires au sein des comptes existants. Mais il n'y a pas que les affaires : vous nouerez des amitiés durables. Collaborez au quotidien. Vous serez un conseiller ère) de confiance, un e) partenaire et un e) ambassadeur drice) d'ADP auprès de vos clients, de vos partenaires internes et de l'ensemble de votre réseau. Vous saurez faire preuve de sang-froid sous la pression et respecterez les normes éthiques les plus strictes. POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires Vous avez fait vos preuves. Vous avez une expérience impressionnante dans l’atteinte de vos objectifs de ventes, l’acquisition de clients et la gestion d'un territoire. Vous êtes positif ve) et entreprenant e). Vous êtes de nature optimiste et persévérant e), vous aimez faire des appels de prospection au téléphone, vous savez gérer votre temps et présenter vos idées de manière claire et professionnelle sur papier, en personne et au téléphone. Vous n'avez pas froid aux yeux. Vous saisissez les opportunités, prenez des risques et remettez en question le statu quo. Esprit entrepreneurial. Vous êtes un e) leader naturel le), plein de ressources, vous vous sentez à l'aise sous la pression et vous rebondissez rapidement. Conseiller ère) de confiance. Vous établissez des relations, faites preuve d'intégrité et tenez vos promesses... à chaque fois. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS: Exigences privilégiées - Expérience préalable de la gestion de quotas - Capacité à construire un réseau et à utiliser efficacement les médias sociaux pour la vente * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant! Jobs.adp.ca Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP : ADP s'engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'engage en outre à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé ou le handicap. Les décisions en matière de recrutement sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et sur le mérite des candidats, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement professionnel. Éthique chez ADP : Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP. #LI-DF1
#LI-Hybrid ADP is hiring a District Manager, Inside Sales. Are you ready for your next best job where you can control your financial future - and achieve that perfect work-life balance you’ve been searching for? Are you ready to grow your career with a formal career path at an established, respected, global leader? Are you looking to join a dynamic, inclusive team environment with a culture of collaboration and belonging? Well, this may be the role for you. Ready to make your mark? As a District Manager, Inside Sales, you will sell ADP solutions, including payroll, tax, human resources, and benefits to new and existing clients over the phone and using virtual technology. You will serve as a consultative business partner introducing ADP’s leading solutions to Chief Financial Officers, Human Resources and Payroll Administrators, Small Business Owners, and more at companies ranging from Fortune 100 organizations to small, innovative businesses. You’ll provide expert guidance and use your entrepreneurial spirit to build your book of business. Don’t worry if you have no prior sales experience; we are known for our high-quality sales training and will teach you how to use the latest technology to set you up for success. To start, your leader will provide daily goals around the number of dials, talk-time, and appointments set - all to get you off to the best start possible. As you prove yourself and settle into the role, you’ll find autonomy, flexibility within your daily schedule, work-life balance a set schedule Monday - Friday, no weekends!), and virtual appointments with clients vs. travel to their offices. Let’s also not forget the uncapped commission, incentive trips, and promotional opportunities in a fun and friendly environment - all while gaining serious credibility as part of an industry-leading sales team in a stable and highly respected tech company.
Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about careers in Sales at ADP, visit:
Sales Jobs at ADP - Sales Careers at ADP - Sales Career Training - Work in Sales at ADP What you’ll do: Responsibilities What you can expect on a typical day: Grow Our Business While Growing Yours.You will work independently and collaboratively as part of various teams within your assigned geography to close sales, win business, and reach sales goals. Turn Prospects into Loyal Clients and Raving Fans. You will implement a sales strategy targeted to decision-makers and business owners to build a network and capture new business. Deepen Relationships Across the ADP Network. In addition to selling cloud-based human resources solutions, you will strategically cultivate additional business within existing accounts. But it’s not all business; you will make life-long friendships here. Collaborate Daily. You will serve as a trusted advisor, partner, and ADP ambassador to your clients, internal partners, and overall network while demonstrating grace under pressure and the highest ethical standards. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements Proven Winner.You have an impressive track record of closing sales, winning clients, and managing a territory. Positive Self-Starter.You have an upbeat, persistent style and the ability to cold call, manage your time well, and can present your ideas in a clear professional manner on paper, in-person, and over the phone. Confidently Fearless.You embrace opportunities, take risks, and challenge the status quo. Entrepreneurial Spirit.You’re a natural leader, resourceful, thrive under pressure, and bounce back quickly. Trusted Advisor. You build relationships, live integrity, and deliver on promises…every time. Solution Seeker. You’re a problem solver who can find an answer, or a solution, even in times of fast-paced change. Continuous Learner. You’re always learning, growing, and questioning what was done in the past to make things better. *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. Bonus points for these: Preferred Qualifications Prior quota-carrying experience Ability to successfully build a network and effectively use social media for sales YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live. Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like. Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life. Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound. Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. What are you waiting for? Apply today! Jobs.adp.ca #LI-DF1 Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click life-at-adp/ to learn more about ADP's culture and our full set of values. POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires Vous avez fait vos preuves. Vous avez une expérience impressionnante dans l’atteinte de vos objectifs de ventes, l’acquisition de clients et la gestion d'un territoire. Vous êtes positif ve) et entreprenant e). Vous êtes de nature optimiste et persévérant e), vous aimez faire des appels de prospection au téléphone, vous savez gérer votre temps et présenter vos idées de manière claire et professionnelle sur papier, en personne et au téléphone. Vous n'avez pas froid aux yeux. Vous saisissez les opportunités, prenez des risques et remettez en question le statu quo. Esprit entrepreneurial. Vous êtes un e) leader naturel le), plein de ressources, vous vous sentez à l'aise sous la pression et vous rebondissez rapidement. Conseiller ère) de confiance. Vous établissez des relations, faites preuve d'intégrité et tenez vos promesses... à chaque fois. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS: Exigences privilégiées - Expérience préalable de la gestion de quotas - Capacité à construire un réseau et à utiliser efficacement les médias sociaux pour la vente A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and RecognitionDiversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.

Application Deadline:02/19/2026Address:670 boul Ste-Catherine OuestJob Family Group:Retail Banking Sales & ServiceDelivers exceptional service to BMO customers and prospects. Identifies customer needs and provides advice and guidance regarding financial solutions that are in the best interests of customers. Works collaboratively within the branch and through various channels with BMO partners to deliver the desired customer experience and achieve overall business objectives.Identifies customer needs and initiates referrals to BMO colleagues.Supports customer requests for banking services, including handling transactions and customer inquiries.Welcomes customers warmly and meets their banking service and transactional needs with seamless execution.Offers advice and guidance on available digital and self-serve options with the goal of making it easy, simple, and fast to bank with BMO.Reviews customer profiles and engages customers in a needs-based conversation to identify potential opportunities and address everyday banking plans and credit card needs.Escalates complex or unresolved customer situations to managers as required.Contributes to meeting branch business results and the customer experience.Supports operational activities (e.g. inventory management, escalated service requests, following up on customer applications, filing, opening and closing activities).Manages, loads, and reconciles cash transactions between treasury and various branch units (e.g. CRU).Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.Acts as a key member of a collaborative and versatile branch and market team.Probes to understand customer personal banking and credit card needs and integrates marketing promotions and programs into customer conversations to provide strategic advice.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Takes the initiative to find creative approaches that make each customer’s experience feel personal.Looks for ways to contribute to the ongoing improvement of the overall customer experience.Contributes to business results and the overall experience delivered.May work at multiple branches or through various channels based on market needs; work schedule may differ from week to week in terms of days worked, hours, and shifts.Follows through on risk and compliance processes and policies to ensure we safeguard our customers’ assets, maintain their privacy, and act in their best interest.Keeps current with the wider financial services marketplace, the legal and regulatory environment, and our commitment to uphold the highest ethical requirements of our industry.Maintains current knowledge of personal banking products, practices, and trends and integrates into customer conversations.Identifies and reports suspicious patterns of activity that are suspected to be related to money laundering.Complies with legal and regulatory requirements for the jurisdiction.Protects the Bank's assets in compliance with all regulatory, legal, and ethical requirements.Completes standardized tasks under supervision.Performs initial problem solving within given rules/limits & escalates when required.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:No prior experience necessary; post-secondary degree or certification in related field of study is desirable.High-level knowledge of personal, commercial and partner offers, and how each can best serve customers’ individual needs.Confident and experienced in the use of social media, tablets, smart phones, online tools, and applications.Highly skilled at helping people who don’t find digital applications intuitive to gain confidence in how to use them and to understand their benefits.Projects a professional presence.Basic knowledge of specialized sales and business banking solutions to refer to specialists.Passionate commitment to helping customers.A focus on delivering a personal experience to customers.Resourceful self-starter with courage and confidence to approach customers.Readiness to collaborate and work in different capacities as part of a team.Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and connections with customers.An aptitude for listening, solving problems, and responding flexibly and creatively to new challenges.Basic knowledge learned on the job.Verbal & written communication skills - Basic (in business environment).Organization skills - Basic (in business environment).Collaboration & team skills - Basic (in business environment).Salary:$36,000.00 - $54,500.00Pay Type: SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.Technical SkillsMastery of ITIL processes Incident Problem Knowledge Management.Management of an incident backlog prioritization SLAOLA compliance end to end follow up.Handling of major incidents P1 coordination communication post mortem analysis.Experience with the Follow the Sun operational model is a plus.Advanced use of ticketing tools ServiceNow.Analysis and production of KPIs dashboards.Broad technical knowledge workstation environments.Understanding of automation and process optimization initiatives.Management of operational documentation.Functional Interpersonal SkillsOperational leadership and ability to lead global teams.Excellent verbal and written communication including in crisis situations.Professional English required international context.Strong organizational skills rigor and ability to prioritize effectively.Stress management and quick decision making in critical situations.Analytical mindset to diagnose and resolve incidents efficiently.Customer oriented attitude and strong service mindset.Ability to drive continuous improvement initiatives.Language Fluent in English French is a plus.Working from home voluntary basis for up to 2 days per week after 3 months of joining subject to managers discretion.Calendar Holiday to follow USA.Flexibility to work during nonstandard working hours days as requested.Should be willing to support after hours during busy periods.The base compensation range for this role in the posted location is: 87,000 to 102,000Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws. Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation. DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-law Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Plan Sponsor Administration is looking for a Payroll Implementation Consultant to join our AdminAdvantage Administration team. The payroll team implements customized payroll solutions for a variety of clients. The Payroll Implementation Consultant is responsible for overseeing client-specific payroll needs and implementations, ensuring seamless transitions, and providing expert technical guidance on payroll-related changes while building strong relationships with clients and vendors.The successful candidate will be a highly motivated, influential and passionate professional who is committed to building solid relationships while delivering on initiatives in a fast-paced and changing environment. The AdminAdvantage PAD and Payroll Team within the Manulife Group Benefits organization links people, technology and expert services to simplify benefits administration and provide a consistent, powerful member and client experience. Our vision is to be recognized as the partner of choice within the industry for benefits solutions and benefits administration services.
Our clients trust the administration of their group benefits to us and you will be part of a team that delivers outstanding results to those clients and our members. If you enjoy working in a fast-paced, changing environment where every day brings something new and innovative ideas are encouraged, you may be the candidate we are looking for!Position Responsibilities:Manage Payroll Changes/Implementations: Client-facing role to oversee and coordinate payroll changes and implementations tailored to client needs, ensuring smooth transitions and minimal disruptions.Subject Matter Expert: Gather detailed requirements from stakeholders, including a diverse portfolio of clients, analyze the impact on current and future states, provide expert guidance on payroll-related changes and verify the integrity of files from early development through to post production. Client and Vendor Relationships: Build and maintain strong relationships with clients and payroll vendors, establish clear payroll processes, create requirements documentation, and consult on the file quality.Translate Client Needs: Convert client requests into clear, actionable technical requirements supporting both internal user-acceptance as well as client testing and implementation.Project Meetings: Actively participate in internal and external payroll project team meetings. Contribute insights to ensure alignment with project goals while advocating for client experience.Testing: Support and participate in payroll testing to ensure compliance with guidelines and accurate delivery of client payroll requirements.
Required Qualifications:Industry Knowledge: Previous experience administrating benefits or implementing payroll for medium to large organizations.Project Management Experience: Possess formal training or equivalent work experience in project management, business analysis and methodologies (such as Lean Six Sigma) to manage projects efficiently. Analytical Skills: Strong capability to identify and resolve root cause issues related to system investigations, data flows, and information management.Customer Management: Proven experience in managing customer relationships, setting clear expectations, and guiding clients through the project lifecycle with a focus on satisfaction and success.Quick Learner: Ability to quickly grasp new ideas, concepts, technologies, and tools, demonstrating strong analytical and problem-solving skills, and proficient use of Office 365.Adaptability: Exhibit resilience and adaptability to change, with the ability to guide others through transitions while remaining accountable and solution oriented.Preferred Qualifications:Group Benefits/AdminAdvantage Knowledge: In-depth knowledge of group benefits and AdminAdvantage is an asset, enhancing the ability to manage payroll-related benefits.Stakeholder Collaboration: Proven ability to collaborate and negotiate with diverse global stakeholders who have competing priorities, maintaining composure and performing effectively during challenging interactions.Technical Expertise: Expertise in using tools like Office Suite (specifically Excel, Teams), SQL, Jira, and Confluence to manage data, track project progress, and collaborate with team members efficiently.Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.When you join our team:We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.About Manulife and John HancockManulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .Manulife is an Equal Opportunity EmployerAt Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .Referenced Salary LocationMontreal, QuebecWorking ArrangementHybridSalary range is expected to be between$59,700.00 CAD - $99,500.00 CADIf you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Date limite pour présenter sa candidature :02/20/2026Adresse :1501 McGill College AvenueGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Gestion de patrimoineAppuyer un ou plusieurs conseillers en placement (CP), les membres de leur équipe et leur personnel, soutenir les opérations en succursale en effectuant les activités d’administration courantes, et offrir un service à la clientèle exceptionnel afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires.Comme ce poste contribue à la réussite globale du portefeuille des conseillers en placement, vous pourriez avoir droit à une rémunération discrétionnaire supplémentaire.Coordonner les activités de marketing au nom de l’équipe de conseillers, y compris le site Web, les initiatives liées aux médias sociaux, la reconnaissance des clients pour souligner les événements marquants et la planification d’événements pour les clients.Aider l’équipe de conseillers à se préparer aux rencontres avec les clients, notamment en fixant des rendez-vous.Traiter les demandes et les demandes de renseignements courantes des clients, y compris les déplacements de fonds de base (p. ex., virements télégraphiques, transferts), les problèmes technologiques et l’ouverture et la mise à jour de comptes, et effectuer un suivi en temps opportun et de manière confidentielle.Produire des rapports et des documents pour les CP et les clients, selon les demandes, et traiter des éléments relatifs aux comptes et aux dossiers des clients.Tenir à jour et organiser la base de données de la clientèle et les dossiers des clients.Veiller à ce que les transactions et les tâches soient attribuées aux membres de l’équipe et exécutées de façon appropriée.Offrir du soutien aux membres de l’équipe en ce qui a trait aux problèmes technologiques, à l’utilisation des nouvelles technologies et aux demandes de renseignements généraux, ainsi qu’aux transmissions hiérarchiques liées aux politiques, aux procédures et au traitement.Recueillir et distribuer de l’information sur les mises à jour apportées à la formation, aux lignes directrices, à la technologie et à d’autres renseignements liés au secteur d’activité.Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance, de manière à asseoir sa crédibilité et à favoriser une expérience client positive.Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients et leur confidentialité, à agir dans leur intérêt et à diriger efficacement la succursale.Protéger les actifs de la Banque et des clients, et se conformer à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement d’une à deux années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Connaissance de l’exploitation d’une société de gestion de patrimoine et de l’exploitation en succursale (service à la clientèle, services de fiducie, transferts de comptes, etc.) - un atout.Connaissance des aspects opérationnels des produits traditionnels (actions, obligations, marché monétaire, fonds d’investissement) et des produits non traditionnels (produits gérés et produits à honoraires) - un atout.Connaissance de la technologie, des applications et des logiciels utilisés dans le secteur de la planification financière et des placements.Doit répondre aux exigences de permis et de certification propres à la succursale / juridiction où le mandat est exécuté.Connaissances spécialisées - compétences de base.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Veuillez noter que le salaire de base pour ce poste spécifique situé à Montréal est de 40 000,00 $ et ce rôle peut être éligible à recevoir une prime discrétionnaire mensuelle.Salaire :$33,600.00 - $50,900.00Type de rémunération :Salaire et commissionCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

ADP est à la recherche d’un représentant commercial principal de l’IPA Impartition des RH), auprès des Comptes majeurs Exigence linguistique : Bilingue - français et anglais courants Commençons par le commencement : Nous croyons que ce sont les gens qui bâtissent les grandes entreprises, et non pas le contraire. Nos employés font toute la différence dans la promotion d’une culture inclusive et pragmatique qui accueille les idées et stimule l’innovation. Le résultat ? Nous sommes en train de réinventer le monde du travail grâce à nos solutions de gestion des RH et de traitement de la paie, lesquelles aident les entreprises de toutes tailles à se concentrer moins sur le travail et plus sur le succès. En parlant de succès… ce sont nos équipes des ventes qui font de cela une réalité. Et c’est là que vous entrez en scène. En tant que représentant commercial des Comptes majeurs - moyennes entreprises, vous gagnerez de nouvelles parts de marché pour les solutions infonuagiques de ressources humaines et de traitement de la paie d’ADP auprès d’importants clients potentiels et existants sur un territoire défini. En collaborant de façon stratégique avec nos partenaires internes et à l’aide de nos formations de premier ordre, vous conclurez des ventes des Services complets d’ADP avec de nouveaux clients ou des clients existants. Avions-nous mentionné que vous vous joindrez à une équipe des ventes championne qui a démontré une croissance à deux chiffres ces cinq dernières années ? Ce n’est pas pour nous vanter, mais nous sommes extraordinaires.) CE QUE VOUS FEREZ : Responsabilités) Faire avancer notre entreprise Travaillez sur un territoire protégé pour conclure des ventes, décrocher des contrats et atteindre vos objectifs de vente. C’est aussi simple que cela ! Transformer des clients potentiels en clients fidèles et adeptes enthousiastes Mettre en œuvre une stratégie de vente descendante ciblant les présidents, les chefs de la direction, les directeurs financiers et les propriétaires d’entreprise pour développer un réseau avec la haute direction. C’est ce qu’on appelle du réseautage. Approfondir les relations au sein de la famille ADP En plus des solutions infonuagiques de gestion des RH et de traitement de la paie, faites des ventes croisées dans les comptes existants en mettant en valeur les produits et solutions flambant neufs d’ADP. Attendez… ce n’est pas tout ! Collaborer au quotidien Soyez l’ambassadeur d’ADP en passant du temps sur le terrain. #ADP Élaborer un plan d’affaires annuel et fixer des objectifs relatifs aux ventes et aux activités nécessaires à l’atteinte ou au dépassement du quota. Soutenir l’équipe des ventes existante en interagissant avec elle pour maximiser la pénétration du territoire, ainsi que développer et appliquer des stratégies de solution. Fournir de l’orientation générale, de la motivation et du leadership à une équipe des ventes sur un territoire défini. Participer aux journées mensuelles sur le terrain et éclairs et prendre les commandes. Établir des relations avec de hauts dirigeants et avec d’autres parties concernées clés pour le client. Cultiver une liste ciblée d’entreprises dans un territoire géographique délimité. Démontrer la valeur et la puissance des solutions complètes d’ADP et de ses services connexes aux clients existants et potentiels en fonction des principaux objectifs d’affaires du client. Lors des réunions avec les clients potentiels ou existants des produits technologiques, partager des avantages commerciaux afin d’amener le client à agir. Vous aligner et travailler en étroite collaboration avec les conseillers en solutions afin de découvrir et d’analyser les processus d’entreprise du client. Collaborer avec les clients et créer des dossiers de décision ensemble afin de les aider à justifier tout possible investissement auprès d’ADP. Développer des propositions de solution englobant tous les aspects de l’offre des Services complets d’ADP. Tenir à jour ses connaissances sur le secteur et les produits. Négocier les prix et les ententes contractuelles afin de conclure les ventes. Joindre et soutenir les équipes de mise en œuvre et/ou de service pour assurer la satisfaction des clients et la rapidité des conversions. Fournir de la documentation claire et concise de nature pertinente pour les clients. Participer à des réunions régulières avec le vice-président des Services complets d’ADP et l’équipe des ventes de l’IPA lorsque nécessaire. Offrir de la formation au personnel des ventes sur le terrain. Utiliser les outils appropriés du processus de vente p. ex., Salesforce.com et eOrder). Remplir d’autres fonctions selon le besoin. EXPÉRIENCE EXIGÉE : Exigences obligatoires) Diplôme d’études secondaires. Une expérience souhaitée d’au moins cinq ans dans les ventes stratégiques à de hauts dirigeants, ainsi que deux ans ou plus dans les ventes externes interentreprises. De l’expérience de vente dans la gestion du capital humain, un atout. Habilité à élaborer et à mettre en place une planification des activités et à coordonner les tâches afin d’équilibrer les initiatives de vente et les réalisations attendues. Capacité à fixer des objectifs individuels, à surveiller leur progression par rapport aux cibles et à mettre en place des mesures correctives ou des recommandations pour s’assurer qu’ils sont atteints. Dépassement éprouvé de ses objectifs de vente. Habilité à démontrer la valeur de l’impartition complète des services dans des situations concurrentielles. Maîtrise des compétences en matière des ventes, de présentation et de gestion du territoire. Compétence éprouvée pour rapidement proposer et mettre en œuvre des solutions créatives et réalistes) au client. Habileté à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’entreprise et par tous les moyens offerts oralement, par l’écoute, par écrit et en effectuant des présentations). Capacité à concilier la responsabilité individuelle face aux résultats des ventes en travaillant en collaboration avec des collègues d’autres équipes des ventes et des partenaires internes afin d’offrir des informations cohérentes et précises aux clients, ainsi qu’un certain niveau de service. Connaissance du secteur et/ou des concurrents d’ADP, un atout. Certification de l’Association canadienne de la paie, certification PCP Certification, CHRL Designation, etc., un atout. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées) Excellentes compétences en communication verbale et écrite, notamment avec les hauts dirigeants. Motivation, sens de l’initiative et excellentes compétences en gestion du temps. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Cinq ans ou plus d’expérience en vente interentreprises, surtout au niveau de la haute direction. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous nous soucions les uns des autres et soutenons votre mieux-être, car des employés en santé sont heureux. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci. Acquérir des connaissances afin de croître. Notre milieu offre des possibilités de formation continue et de perfectionnement et un programme de remboursement des frais de scolarité, même pour les apprenants les plus insatiables. Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des gens que vous appréciez.Équilibrer travail et vie personnelle. Vous profitez de la possibilité d’intégrer votre travail à votre vie quotidienne plus efficacement.Collaborer à l’échelle mondiale. Comme nous menons des activités partout dans le monde, les nouvelles occasions de réseautage stimulantes abondent.Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise pour établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs. Prêt à #laisservotremarque? Posez votre candidature dès maintenant! Pour en savoir plus sur les carrières en ventes chez ADP, visitez la page suivante :
Emplois en ventes chez ADP - Carrières en ventes chez ADP - Formation pour une carrière en ventes - Travailler en ventes chez ADP #LI-DF1 #LI-Hybrid * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain GCH), réunissant la gestion des RH, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un chef de file dans les services d’impartition, l’analytique pour les entreprises et l’expertise en conformité. Nous croyons que nos personnes sont au cœur de notre culture pragmatique, qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise l’appartenance. Notre travail nous a valu d’être reconnus par de nombreuses organisations prestigieuses. Pour en savoir davantage, allez à Prix et honneurs. Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Notre objectif est d’apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d’assurer l’égalité et l’équité. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement. Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP. ADP is hiring a Senior Sales Representative HRO, Human Resources Outsourcing, Major Accounts Is this you? Fearless. Embraces challenges and knows no boundaries. Trusted Advisor. Lives integrity and delivers on promises…every time. Entrepreneurial spirit. A dreamer and a doer who is optimistic about possibilities, passionate about seeing your vision come to life, and takes thoughtful risks to get there. People person. A relationship builder who connects with people and values friendship and fun. Insatiable appetite to learn. Driven by continuous learning with an insatiable hunger to grow, become, do, share, and give more. If so, this may be just the opportunity you’ve been searching for. Don’t just take our word for it! Read on to see yourself. First things first: We believe people make great companies, not the other way around. Our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture where ideas are welcomed, and innovation is encouraged. The result? We’re changing the world of work with our HR and payroll solutions, which help companies of all sizes focus less on work and more on success. Speaking of success… it's our sales teams that make it happen. And that's where you come in. As a Mid-Market Sales Representative, you’ll drive new and/or existing business for ADP’s cloud-based HR & payroll solutions to corporate clients within a defined territory. By strategically collaborating with internal partners and with help from our top-notch training, you’ll sell to new and/or existing clients and effectively close sales for ADP Comprehensive Services. Did we mention you’ll join a champion sales team with five years of double-digit growth? We don’t mean to brag, but we are pretty awesome here.) THINGS YOU’LL DO: Responsibilities) Drive our Business Forward Work within a protected geographic territory to close sales, win business, and reach sales goals. It’s that simple. Turn Prospects into Loyal Clients and Raving Fans Implement a top-down sales strategy targeting Presidents, CEOs, CFOs and Owners to build a network with C-level executives. Now, that’s what we call networking. Deepen Relationships Across the ADP Family In addition to cloud-based HR & payroll solutions, strategically cross-sell into existing accounts by spotlighting ADP’s shiny, new products and solutions. Wait… there’s more! Collaborate daily. Be an ADP ambassador by spending time in the field. #ADP Develop an annual business plan and determine the sales and activity goals required to attain or exceed the assigned quota. Support the existing sales team in interacting with them to maximize territory penetration and develop and execute solution strategies. Support overall direction, motivation, and leadership to a sales team in a designated territory. Participate and lead during monthly field and blitz days. Develop relationships with C-Level Executives and other key client stakeholders. Cultivate a targeted list of companies within a protected geographic territory. Position value and strength of the ADP Comprehensive solutions and related services to new and/or existing customers in alignment with the client's primary business objectives. When meeting prospects and/or existing technology clients, share commercial insights to trigger client action Align and work side by side with Solution Consultants to discover and analyze client business processes. Collaborate and co-create business cases with clients to help them justify any potential investment with ADP. Develop solution proposals encompassing all aspects of the ADP Comprehensive Solution offering. Maintain up to date industry and product knowledge. Negotiate pricing and contractual agreements to close the sale. Join and support Implementation and/or service teams to ensure positive client experience and timely conversions. Provide clear and concise documentation of pertinent client information. Participate in regular meetings with the VP of ADP Comprehensive Services and the HRO sales team when required. Provide training to field sales. Using appropriate sales process tools, e.g., SFDC and re-order. Perform other duties as required. EXPERIENCE YOU NEED: Required Qualifications) Highschool Diploma Preferred experience includes at least five years of strategic sales experience selling to C-Level contacts, including two or more years of outside business-to-business sales experience. Human Capital Management selling experience as an asset. Proven ability to create and implement activity plans and coordinate tasks to balance sales initiatives and required deliverables. Demonstrates an ability to set individual goals, monitor the progress of objectives against targets, and develop corrective actions or recommendations to ensure goals are met. Proven track record of exceeding sales objectives. Ability to position the value of Comprehensive Outsourcing in competitive situations. Proven proficiency in selling and presentation skills and territory management. Proven ability to promptly propose and implement creative but practical) solutions to business. Proven ability to effectively communicate & relate to all levels of the organization through all available mediums verbal, listening, writing, presenting). Ability to effectively balance personal accountability for sales results by working collaboratively with sales colleagues and internal resources within the business to ensure consistent, accurate information and a level of service to clients. Industry and/or knowledge of ADP's competitors is an asset. Canadian payroll Association, PCP Certification, CHRL Designation, etc., is an asset. Exigence linguistique : Bilingue - français et anglais courants BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications) Excellent verbal and written communication skills, including with C-level executives. Motivated, self-starter with practical time management skills Ability to work independently, as well as being a collaborative team member Five years + of experience with business-to-business sales, particularly at the executive level YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:
• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.
• Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Create. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. If you’ve made it down this far, we must ask: What are you waiting for? Apply now! *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, the use of the English language is also necessary due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about careers in Sales at ADP, visit:
Sales Jobs at ADP - Sales Careers at ADP - Sales Career Training - Work in Sales at ADP #LI-DF1 A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and RecognitionDiversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.

Date limite pour présenter sa candidature :02/26/2026Adresse :119 rue St-Jacques ouestGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Services bancaires aux particuliersOffrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l’intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble.Prendre les devants en communiquant de manière proactive avec les clients actuels et éventuels en effectuant des évaluations axées sur les besoins afin d’accroître la fidélisation et de cibler les occasions immédiates et futures.Mener avec les clients des évaluations des besoins complètes permettant de trouver les solutions financières et les circuits bancaires qui leur conviennent, tout en recommandant des solutions adaptées qui répondent à leurs besoins de produits et services (p. ex., services bancaires courants, placements de particuliers, solutions de crédit, financement à l’habitation [y compris les demandes de travailleurs autonomes] et solutions destinées aux petites entreprises).Conseiller les clients quant aux options numériques et de libre-service offertes qui rendront les transactions bancaires conviviales, simples et rapides.Répondre aux besoins des clients en matière de transaction en fonction de l’affluence.Inciter les clients à faire croître leur relation avec BMO en communiquant avec eux, en fixant des rendez-vous et en établissant de nouvelles relations au sein de la collectivité.Répondre aux questions et résoudre les problèmes soulevés dans le cadre des vérifications et des contrôles de la qualité effectués par le Crédit aux particuliers pour confirmer l’exactitude des données entrées et des recommandations relatives aux demandes, conformément aux exigences juridiques et réglementaires et aux politiques aux processus d’octroi de crédit.Appliquer le cadre de gestion des risques au portefeuille pour protéger les actifs de la Banque et maintenir la qualité du portefeuille de crédit, conformément aux exigences du processus d’octroi de crédit et aux directives établies en matière de rendement, de qualité, de diversification et de risque.Faire des recommandations relativement aux transactions de crédit aux particuliers, y compris le financement à l’habitation, qui sont conformes aux bons principes d’octroi de crédit et aux politiques et procédures de la Banque.Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale.Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques.Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client.Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale.Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte.Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts.Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt.Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur.Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients.Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent.Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire.Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.Transmettre les situations complexes ou non résolues concernant les clients aux directeurs, s’il y a lieu.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Obtention d’un titre donnant droit à la vente de produits de placement - conformément aux exigences du territoire.Qualification en crédit et titres appropriés.Connaissance pratique des besoins des clients particuliers et des petites entreprises clientes et des solutions connexes.Connaissance pratique des produits de placement destinés aux particuliers et des produits de crédit.Expérience des services financiers, un atout.Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications.Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.Engagement passionné à aider nos clients.Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe.Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage.Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe.Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients.Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis.Connaissances spécialisées.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Salaire :$38,500.00 - $71,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Application Deadline:03/20/2026Address:105 rue St-Jacques OJob Family Group:Customer SolutionsTerritory: East of Montreal branches and East of Quebec branchesUnder the direction of the Regional Sales Leader, the Regional Sales Manager role is responsible for providing leadership, delivery of sales support and initiatives to an assigned region of the retail distribution channel regarding Retail Investments products. The Regional Sales Manager is the ground-level sales support for Retail Investments in the Retail Channel and is accountable for ongoing sales effectiveness of Retail Investment products in the assigned region. Sales & Channel Support:Create and manage relationships with the assigned region of the retail Distribution Channel to ensure optimum representation of Retail Investments ProductsProvide ongoing sales support to the assigned region of the retail Distribution ChannelWork with Retail Investments, Product Delivery Groups to establish requirements for sales tools, training and process development, to execute against the sales delivery strategy and customer positioning of the Retail Investments LOBIdentify and provide product specific training when appropriate to sales forceProvide sales support for Retail Investments National Sales Campaigns and ProgramsWork together with other functional groups in Retail Investments providing feedback and recommendations on the development of sales and support tools, growth and retention targets to build revenue and maximize salesCo-ordinates requirements across PCG and P&C channels for bringing new ideas for new products, service and process development to Director, National SalesRelationship/Channel Management:Optimize local market opportunities through effective interface and interaction between the Distribution Channel and other LOB and Divisional GroupsBuild and maintain industry relations within the region of the Distribution Channel as a foundation for sales at conferences and forumsAct as the point person, representing Retail Investments at local market functions, soliciting feedback from the retail channelAct as the key contact for Retail Investments, in designated territory, working with Districts/Branches to address specific requirements and responding to local market situations (where applicable)Ensure a thorough understanding of competitor activities to identify potential opportunities and threats Assess impact of competitive environment and local industry relations and recommend actions to address and support Retail Investments profitability and LOB goals Understand and assess ongoing opportunities for National Sales ProgramsSales & Service Delivery:Identify gaps, issues, and best practices by monitoring of Retail Investments sales and service (growth and retention) targets against District/Area/Branch plansAssist with monitoring the effectiveness of all Marketing initiatives providing appropriate recommendations, as required (acquisition campaigns, advertising, sponsorships, external partnerships, retention campaigns, etc.)Foster a sales culture of goal achievement and superior customer satisfactionKeep current with sales technology and tracking systemsContribute to Retail Investments objectives by actively engaging in the development of sales and service activities to achieve individual and team growth and retention targetsPlanning:Assist in developing tactical plans to meet annual growth and retention targetsPrepare/update and implement annual territory business planContribute to the continuous improvement of processes and procedures by identifying potential gaps and providing input and recommendations on Product launches and initiativesDevelop and organize travel plans and manage an assigned territorial budget, including the integration of reward and recognition items for best practice sales and behaviors among sales staffAttend weekly team conference call and submit weekly activities report to Regional Sales LeaderQualifications:Typically between 5 - 7 years of relevant experiences in Financial Planning or Branch Management and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.Bilingualism French and EnglishSelf-autonomous; entrepreneurial skillsCompletion of IFIC or CSC; ideally have the IQPF or CIM or FCSI or CFA is an asset.In-depth knowledge of investment products and marketsIn-depth knowledge of sales strategiesIn-depth knowledge of competitive marketplace and trends in Retail Investments Product offeringsIn-depth knowledge of Bank products, services, organization and Banking Group interrelationshipsAbility to take in knowledge and resolve a magnitude of diverse, complex and ambiguous issuesYou're fluent in French and English to support business operations outside the province of Quebec.Salary:$69,000.00 - $129,000.00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.Long DescriptionTitre du poste : Ingénieur en contraintes MRB-MAP (quart de soir)
Quart de travail : Quart de soir avec flexibilité (12h à 21h ou 13h à 22h ou 14h à 23h)
Mode hybride (flexible)Responsabilités clés du poste :
En tant que membre d’une équipe d’ingénierie multidisciplinaire, vos compétences en calcul et en analyse seront mises à contribution pour soutenir les programmes aéronautiques en tant que spécialiste des contraintes statiques, de la fatigue et de la tolérance aux dommages.
Vous serez responsable de l’examen, des recommandations et de l’approbation finale des contraintes MRB (Material Review Board) pour les retouches et réparations de défauts survenus durant l’assemblage final, notamment :Recommandations et justifications pour l’acceptation de défauts sans réparation.Retrait et remplacement de pièces endommagées.L’acceptation des retouches sera basée sur la capacité de résistance équivalente, les niveaux de contraintes équivalents et les conditions environnementales.Les solutions techniques sont établies pour les structures métalliques et composites. Long DescriptionDans votre rôle, vous devrez :Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs de liaison en fournissant rapidement des justifications de contraintes pour divers problèmes de fabrication et d’assemblage.Collaborer avec les équipes d’ingénierie des contraintes pour résoudre les problèmes techniques majeurs.Soutenir le processus de livraison en apportant une expertise technique aux équipes de livraison et aux clients externes.Échanger des informations et collaborer avec les autres sites d’assemblage final (FAL) pour assurer le partage des connaissances techniques.Documenter les analyses dans les dossiers de travail sur les contraintes.Exigences de réussite - Profil idéal :Vous détenez un baccalauréat en génie aéronautique ou mécanique ainsi qu’un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente.Vous avez de l’expérience MRB ou MAP dans les avions commerciaux ou d’affaires, et/ou une délégation MRB antérieure est un atout.Vous avez de l’expérience en analyse statique, fatigue, tolérance aux dommages et analyse par éléments finis (la tolérance aux dommages est un atout).Vous maîtrisez bien les matériaux composites (atout).Long DescriptionVous avez de l’expérience en conception de bureau (conception ou contraintes) de structures d’avions (fuselage).Vous avez des connaissances en calculs de contraintes / justifications. Maîtrise de MS Office requise.Vous avez des connaissances sur les matériaux utilisés en aéronautique.Vous êtes capable de travailler de façon autonome et êtes un bon joueur d’équipe.Vous maîtrisez bien l’anglais (écrit et parlé). Être parfaitement bilingue (français et anglais) est un atout.Exigences techniques - Connaissances de base :NASTRAN, PATRAN, HYPERMESHCATIA V5NASGROMS Office (EXCEL et programmation VBA) Long DescriptionJob Title: MRB-MAP Stress Engineer (evening shift) Shift: Evening shift with flexibility (12pm - 9pm or 1pm-10pm or 2pm to 11 pm) Hybrid mode (flexible) Key Job responsibilities:As part of a multidisciplinary engineering team, your skills in calculation and analysis will be called upon to support the aircraft
programs in the capacity of static, fatigue, and damage tolerance stress specialist.
You will review, make recommendations, and provide final MRB (Material Review Board) stress approvals of reworks and repairs on defects produced during final assembly line, such as:
- Recommendations and justifications on acceptance of defects without repair.
- Removal and replacement of damaged parts.
- Rework acceptance will be based on equivalent strength capability, equivalent account stress levels and
environmental conditions.

Long Description- The technical solutions are established for metallic and composite structures.
In your role, you will:
- Work in close collaboration with Liaison Engineers by providing timely stress substantiations to a variety of
manufacturing and assembly issues.
- Engage with Stress engineering teams to resolve key technical issues.
- Support the delivery process by providing technical expertise to delivery teams and external customers.
- Exchange information and collaborate with other FAL sites to ensure sharing of technical knowledge.
- Document analyses on stress work files.Long Description- You have a bachelor's degree in aeronautical or mechanical engineering as well as a minimum our (4) years of relevant
experience.
- You have Material Review Board (MRB) or MAP experience in commercial / business aircrafts and / or previous MRB delegation is an asset.
- You have experience in static, fatigue, damage tolerance analysis and finite element analysis (Damage tolerance is nice to have)
- You have a good command of composite materials (nice to have)
- You have experience in office design (design or stress) of aircrafts structures (Airframe.
- You have knowledge of stress calculations / justifications. Must be proficient in MSOffice.
- You have knowledge of aeronautical used materials.
- You are able to work autonomously and be a good team player.
- You have a good command of English language (written and spoken). Being completely bilingual (French and English) is an asset.

Long DescriptionTechnical Requirements - Basic Knowledge of
- NASTRAN, PATRAN, HYPERMESH
- CATIA V5
- NASGRO
- MS Office (EXCEL and VBA programmingLong DescriptionAutres informations Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative. Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels. The base compensation range for this role in the posted location is: 90k to130k based on years of experience. Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws. Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation. DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-law Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Application Deadline:03/01/2026Address:VIRTUAL61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOJob Family Group:Wealth Sales & ServiceLanguage preferences for role: Strong verbal and written language skills in both French and EnglishCertifications: Must have completed IFIC or CSC Work from homeAvailability to work between 8:00AM and 8:00PM EST Monday to Friday (37.5 hours per week)Understands customer needs and provides wealth and investment-related sales and service to BMO customers or prospects. Advises customers on wealth and investment strategies and products that meet customer’s objectives. Fulfills sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. Identifies and makes referrals to other business groups as needed.May make outbound calls to customers and look proactively for opportunities to enhance customer experience by providing products that meet investment needs.Stays abreast of consumer needs, industry trends and best practices, and the regulatory environment as it relates to the products and services provided.Provides professional quality sales and service for customer and prospect inquires, issues and requests.Probes to understand customer needs and advises them through their unique investment needs.Achieves sales targets with a focus on relevant investment products.Manages all transactional outcomes of customer contacts or refers to appropriate internal business groups.Escalates complex or unresolved customer situations to senior managers as required.Performs any required documentation after completed customer interactions to ensure customer’s requests are accurately processed.Maintains current knowledge of investment markets, practices, and trends and integrates into customer conversations in a professional manner.Integrates marketing promotions and programs into customer conversations where appropriate.Maintains the confidentiality of customer and Bank information.Identifies and reports suspicious patterns of activity that are suspected to be related to money laundering.Adheres to regulatory and compliance requirements, including Anti-Money Laundering and Terrorist Financing reporting requirements, Financial Consumer Agency of Canada (FCAC) consumer provision requirements and Privacy Act provisions.Completes complex & diverse tasks within given rules/limits and may include handling escalations from other employees.Analyzes issues and determines next steps.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 2 - 3 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study desirable or an equivalent combination of education and experience.High school diploma or equivalent work experience.Knowledge of competitive market place trends and product offerings.Knowledge of BMO Investment / BMO InvestorLine products and services.Completed Canadian Securities Course (CSC) or IFIC course / CIRO licensed as an Investment RepresentativeSome understanding of Risk Management & Compliance.Specialized knowledge.Verbal & written communication skills - Good.Organization skills - Good.Collaboration & team skills - Good.Analytical and problem solving skills - Good.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$38,500.00 - $71,000.00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

The Canadian Contact Center is looking for Bilingual Customer Service Representatives (French & English) to join our dynamic team. This is an exciting opportunity to make a real impact by delivering exceptional service and building meaningful connections with customers. You’ll love working with us because we make it easy to start your career in a supportive and flexible environment. Our hybrid work model gives you the best of both world collaboration in the office from Tuesday to Thursday and remote flexibility for the rest of the week. You’ll join a team that celebrates wins, learns together, and helps each other succeed. We’ll give you plenty of opportunities to grow, learn new skills, and build the career you want. Plus, you’ll enjoy perks like unlimited coffee, a positive atmosphere, and a team that truly values your well-being. Responsibilities: Provide exceptional customer service to policyholders, agents, and partners in French and English via inbound calls, email, and chat. Handle a high volume of inquiries, analyze issues, and deliver proactive solutions. Use advanced technology and software to document interactions accurately and resolve concerns efficiently. Demonstrate empathy and emotional intelligence to build trust and positive relationships. Stay informed about products, services, and industry regulations to provide accurate, useful information. Collaborate with colleagues and other departments to resolve complex issues. Required Qualifications: Bilingual (verbal & written proficiency) in both French and English due to frequent interaction with internal/external English-speaking customers or employees outside of Quebec. Experience in a fast-paced customer service environment. Call center experience will be considered a strong asset, especially within financial services. Strong technical skills and ability to navigate multiple systems. Preferred Qualifications: Empower: Inspire confidence and take initiative. Serve: Show genuine care and flexibility in helping customers. Grow: Embrace collaboration, feedback, and continuous learning. When You Join Our Team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. About Manulife and John HancockManulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .Manulife is an Equal Opportunity EmployerAt Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .Working ArrangementHybridSalary & BenefitsSalary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. Please contact for additional information.Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Numéro de réquisition: 915758
Magasin #: 00E638 LensCrafters - Downtown
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information Êtes-vous passionné(e) et fasciné(e) par le monde de l'optique ? Avez-vous envie de travailler avec des lunettes de créateurs, des montures optiques de qualité et des produits innovants ? Rejoignez-nous et découvrez un environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant au cœur de Montréal. Nous sommes une équipe multidisciplinaire de professionnels des soins oculaires (optométristes, opticiens et stylistes de lunettes) avec une mentalité avant-gardiste en matière de mode, offrant des services de soins oculaires personnalisés et une sélection minutieuse de produits de lunettes de qualité : lunettes, lunettes de soleil, verres et verres de contact provenant de marques populaires et de marques indépendantes renommées. Antoine Laoun Opticien fait partie d'EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l’industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn! Fonction Générale L'Associé aux ventes établit la norme de qualité en matière de soins oculaires et de lunetterie en garantissant à chaque patient et client la meilleure expérience possible chez LensCrafters, à chaque visite. Le rôle de l'Associé aux ventes contribue à faire de LensCrafters la destination de choix pour tous les besoins en vision dans votre communauté. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Atteindre de manière constante les objectifs de vente et les objectifs de l'entreprise en développant les relations existantes avec les clients et en en créant de nouvelles. Utiliser les prescriptions optiques et collaborer avec l’opticien pour recommander des verres et traitements spécifiques. Aider les patients à choisir leurs montures en leur proposant la solution visuelle idéale. Participer activement à un environnement de travail positif et entretenir des relations professionnelles solides avec les collègues, les gestionnaires, les optométristes et le personnel de soutien. Veiller à l’apparence du magasin et prendre l’initiative de garder les présentoirs et l’inventaire propres, attrayants et organisés. Contribuer à une culture inclusive en traitant les clients et les collègues avec respect. QUALIFICATIONS DE BASE Diplôme d'études secondaires ou équivalent. Expérience d’un an ou plus en vente au détail ou en service à la clientèle. Familiarité avec les systèmes de point de vente, les ordinateurs, ainsi qu’avec les compétences de base en mathématiques et en communication téléphonique. Capacité à adopter les nouvelles technologies et à s’adapter aux changements avec précision. Aptitude à vendre en utilisant des techniques de vente et à assumer la responsabilité des résultats, avec une volonté d’atteindre les objectifs. Excellentes compétences en communication (orale et écrite). Motivation personnelle et capacité avérée à gérer plusieurs tâches à la fois, avec une flexibilité face aux environnements en constante évolution. LensCrafters fait partie de Luxottica, N.A., un leader dans la conception, la fabrication et la distribution de lunettes de mode, de luxe et de sport.La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés. Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à . Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.

Are you someone who thrives in a busy role that engages both your analytical, problem-solving skills and customer-focused approach? Do you enjoy establishing relationships and offering financial solutions to help clients achieve their broader financial goals?Our Manulife Bank team in Ontario has an immediate opportunity for a Mortgage Specialist.As a Mortgage Specialist, you will be responsible for selling Manulife Bank financial solutions directly to clients and in collaboration with financial advisors within a specified territory. This is an exciting and rewarding work-from-home opportunity!Who are we looking for?You are a consultative and engaging ambassador for our Bank products who knows how to get things done while maintaining and encouraging meaningful relationships. You contribute by bringing your banking knowledge, energy and attention to service into the regional marketplace by helping others understand that handling money doesn’t need to be complicated.Position Responsibilities:Proactively sell and promote Manulife One, Manulife Bank Select and associated lending solutions based on robust conversations focused on understanding client needs and goals.Develop a consumer client base to facilitate the direct sale of lending solutions.Ensure efficient and flawless delivery to the client, and ensure flow of business is directed to the appropriate servicing unit.Act as a conduit for feedback from the field by identifying ideas for improving existing products and services and new product opportunities.Partner with Business Development Managers and individually to build advisor interest in Manulife Bank's debt management and deposit solutions.Special Condition: Travel required within the assigned territory. We are currently seeking representatives for the Ottawa, Kingston, Barrie, Sudbury and North Bay region. The role is 100% commission-based, offering you the opportunity to maximize your earnings based on your performance and success.Required Qualifications:Proven track record of high performance within a busy sales environment.History of success in a cold call sales environment.High energy and self-motivation combined with a positive attitude.Solid underwriting experience with residential mortgages (3-5 years).5 or more years of financial services experience is preferred, or in a sales/service capacity.Preferred Qualifications:Proven consultative sales capability - including establishing a relationship with the client, conducting needs analysis and presenting solutions with strong closing and servicing skills.Aptitude for learning and using technology for business purposes.Outstanding oral and written communication skills to translate complex technical issues and business definitions into concepts and procedures readily understood and accessible to a general audience.Analytical and decision-making skills with an ability to calmly prioritize a variety of deadlines.Effective change management and organizational skills in order to manage fluctuating workloads.Excellent customer and relationship management skills.Highly developed influencing and negotiation skills.When you join our team:We’ll empower you to learn and grow the career you want.We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.#LI-RemoteAbout Manulife and John HancockManulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .Manulife is an Equal Opportunity EmployerAt Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .Working ArrangementRemoteSalary & BenefitsSalary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. Please contact for additional information.Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

The Investment Performance & Analytics (IP&A) team conducts thorough analysis and analytical review of investment performance, attribution, characteristics, and risk results across various investment strategies to support the front office, product specialists, risk, and reporting teams.The Analyst role is an entry-level position that is responsible for maintaining the quality and accuracy of investment portfolio data within multiple performance, attribution, and risk systems. The role requires knowledge of investment accounting principles, financial markets, financial instruments, and an intellectual curiosity in investment performance, attribution, risk, and analytics. The opportunity is for a proactive, motivated, and self-taught person who wants to work in a dynamic and rapidly changing environment. The candidate must be innovative, collaborative, and highly detailed oriented.Position Responsibilities: Supports the systems Start-of-Day (SOD) processes by performing control tolerance checks and data reconciliation to ensure the accuracy and completeness of information being used to calculate investment performance, attribution, characteristics, and risk results.Effectively identify and raise issues using proper escalation process for prompt resolution.Identify, research, and resolve investment performance data breaks.Perform and review data quality dashboards using Power BI.Review and refine existing controls/procedures to continuously improve the quality and ensure clear and concise documentation is created and maintained.Interact with appropriate individuals/groups to resolve errors as necessary. Participate and/or lead projects as assigned.Required Qualifications:Undergraduate degree in Finance or a business-related field.Enrolled or willing to pursue the CIPM and/or CFA designation.1-3 years of asset management industry experience.Preferred Qualifications:Analytical and quantitative reasoning skills.Experience working in an environment where controls and daily deadlines are required.Familiar with systems such as SS&C Sylvan, FactSet, Bloomberg, MSCI, and Morningstar Direct.Familiar with investment accounting principles, performance measurement methodologies, risk statistics, and attribution models.Experience with data analytics and data visualization (Microsoft Power BI).Comfortable in learning new technologies and working in a changing environment.Ability to work effectively with others in a team environment with diverse approaches and thinking styles.Strong organizational and interpersonal skillsBilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.When you join our team:We’ll empower you to learn and grow the career you want.We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.About Manulife and John HancockManulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .Manulife is an Equal Opportunity EmployerAt Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .Referenced Salary LocationMontreal, QuebecWorking ArrangementHybridSalary range is expected to be between$59,700.00 CAD - $99,500.00 CADIf you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Overview

At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause: turning insight into opportunity for clients and communities around the world. The Client Administration function is a vital part of the firm’s Business Enablement Services and is focused on achieving client service excellence by delivering timely, high quality products, and encouraging an environment that increases both the staff and client experience.
What you will do

Provide administrative support to the Audit practice Managing Partner, as well as practice members and People Leaders.Adhere to risk management and branding in compliance with National guidelines ensuring accuracy and completeness.Coordinate, prepare, edit and/or proofread documents such as correspondence, presentations, and reports using various software.Proactive and independent management of the Managing Partner’s calendar and contact database in order to maximize best use of his time.Managing the Managing Partner’s inboxCoordinate travel arrangementsCoordinate meetings, conference calls, video conferences, live meetings, and organize required materials.Assist in the proposal process as required, working with the proposal team and proposal coordinator.Assist in the preparation and submission of time and expense reports for the partner(s) supported and expense reports verification of Audit Partners before submitting them to the Managing Director for approvalApproval and verification of receipts in CoupaReplacing the Chief Operating Officer, Audit & Assurance’s Assistant for Audit and certification during her vacationAt times, business needs arise and employees are required and agree to work beyond their normal work day or work week to fulfill the accountabilities required for their job. Likewise, people need time to devote to personal matters, and our approach to flexibility provides for this.
What you bring to the role

Advanced skills with MS Office and Adobe products. In particular, Outlook, Excel, PowerPoint and Acrobat.Proficiency to quickly learn proprietary software.Excellent communication skills in English and FrenchStrong project management skills.Good judgment and analytical skills with a focus on attention to detail.Capable of working independently and take ownership of tasks, while maintaining confidentiality.Ability to quickly and smoothly adapt to changing client demands.Minimum 5 years administration experience.College diploma or an equivalent combination of education and experience with an administrative assistant skill set.This position requires written and oral fluency in English. The successful candidate will be required to support or collaborate with English-speaking colleagues or stakeholders nationally in our English speaking provinces while at KPMG.  Providing you with the support you need to be at your best 
Our Values, The KPMG Way

Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice. Adjustments and accommodations throughout the recruitment process At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling . AI Usage We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework. We believe technology should empower human judgment, not replace it. It’s one of the many ways we’re delivering on our vision of being a technology-first, people-driven firm.

Venez btir votre carrire chez Aecon! En tant que dirigeant canadien en matire de dveloppement d'infrastructures, Aecon construit de faon scuritaire et durable ce qui est important pour que les gnrations futures puissent s'panouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre gnration, nous sommes la tte de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'nergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en nergie et renforcer nos communauts. Chez Aecon, vous pouvez compter sur: La scurit toujours. C'est notre premire valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute scurit, nous ne le faisons pas du tout. L'intgrit. Nous donnons l'exemple, avec humilit et courage. L'imputabilit. Nous avons a cur de respecter nos engagements. L'inclusion. Nous offrons des occasions quitables tous. Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec dtermination et nos employs sont au cur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employs, tout comme ils investissent en nous! Chez Aecon, nous: Veillons ce que vous et votre famille receviez les services ncessaires votre bien-tre mental, motionnel et physique. Croyons qu'il est important de vous aider btir votre carrire grce notre Universit d'Aecon et nos programmes de leadership. Sommes dtermins soutenir et investir dans des environnements de travail inclusifs, grce des initiatives telles que la formation sur l'quit, la diversit et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employs (GRE), afin de nous assurer que nous intgrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon. Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement assumer notre responsabilit oprationnelle en rduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivits avoisinantes. Le succs de notre entreprise repose sur une excution solide et une amlioration continue, grce la diversit, l'expertise et au travail d'quipe de nos employs. Nous sommes toujours la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communaut Aecon, la meilleure de sa catgorie! propos de l'opportunit? Au sein dAecon, lestimateurtrice senior joue un rle cl dans la russite de projets dinfrastructures civiles majeurs (transport, ouvrages dart, infrastructures urbaines et industrielles). Il/elle est responsable de llaboration destimations prcises et stratgiques, en troite collaboration avec les quipes projets, ingnierie et direction, afin de soutenir les dcisions daffaires et la comptitivit des soumissions. Ce poste ncssite une prsence de 5 jours semaine sur site la ville de Qubec. Ce que vous ferez ici : Prparer des estimations dtailles et compltes pour des projets dinfrastructures civiles majeurs Analyser les plans, devis, spcifications techniques et documents contractuels valuer les quantits, cots de matriaux, main-duvre, quipements et sous-traitanc Collaborer avec lingnierie, les quipes mthodes et construction pour optimiser les cots Participer activement aux stratgies de soumission et aux revues internes destimation Identifier les risques, opportunits et hypothses financires des projets Maintenir et amliorer les bases de donnes de cots et rfrences destimation Soutenir les quipes projets lors de la transition estimation jusqu' excution Ce que vous apportez lquipe : Minimum 10 ans dexprience en estimation de projets civils et dinfrastructures majeures Diplme en gnie civil, gnie de la construction ou domaine connexe Excellente matrise de la lecture de plans et devis techniques Solide comprhension des mthodes de construction et squences de travaux Exprience sur des projets de grande envergure et forte valeur ($100M+) Aisance avec les outils destimation et logiciels spcialiss Excellentes capacits danalyse, de rigueur et de jugement professionnel Capacit travailler dans un environnement collaboratif et chanciers serrs ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- What is the Opportunity? Within Aecon, the Senior Estimator plays a key role in the success of major civil infrastructure projects (transportation, structures, urban and industrial infrastructure). He/she is responsible for producing accurate and strategic estimates, working closely with project teams, engineering, and leadership to support business decisions and ensure competitive bids. This position requires a full-time on-site presence, five days a week, in the city of Qubec. What you will do: Prepare detailed and comprehensive estimates for major civil infrastructure projects Analyze drawings, specifications, technical documents, and contractual requirements Evaluate quantities, material costs, labor, equipment, and subcontracting Collaborate with engineering, methods, and construction teams to optimize costs Actively participate in bid strategies and internal estimate reviews Identify project risks, opportunities, and financial assumptions Maintain and improve cost databases and estimating references Support project teams during the transition from estimating to execution What you bring to the team: Minimum of 10 years of experience in estimating major civil and infrastructure projects Degree in Civil Engineering, Construction Engineering, or a related field Excellent ability to read drawings and technical specifications Strong understanding of construction methods and work sequencing Experience with large-scale, highvalue projects ($100M+) Proficiency with estimating tools and specialized software Strong analytical skills, attention to detail, and professional judgment Ability to work in a collaborative, fastpaced, and deadlinedriven environment Aecon s'engage assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous tes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures dadaptation, veuillez communiquer avec notre quipe responsable des mesures dadaptation ladresse suivante: . Lors de lenvoi de votre demande, veuillez inclure lID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforons de rpondre toutes les demandes de mesures dadaptation dans un dlai de 48 heures. Toutes les informations relatives ces demandes seront traites de manire strictement confidentielle. Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques dembauche quitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider la prslection et lexamen des candidatures. Ces outils sont utiliss de manire responsable et conformment aux lois applicables en matire de protection de la vie prive ainsi qu la Politique dutilisation de lIA dAecon. Toutes les dcisions finales sont prises par des membres qualifis de lquipe Aecon.

L’Analyste principal au sein de l’équipe Opérations, Contrôles and Gouvernance 1B est responsable de fournir des conseils et du soutien en matière de risques et de contrôles aux équipes opérationnelles de Gestion de patrimoine Manuvie, Investissements Manuvie et de John Hancock Investment Management.L’Analyste principal dirige l’examen et la documentation des principaux risques et contrôles figurant dans l’inventaire des risques et contrôles. Il/Elle est responsable d’identifier les lacunes de contrôle et de proposer des plans d’action correctifs pour résoudre les problèmes. Il/Elle s’assure que des activités de surveillance et de tests des contrôles sont effectuées conformément aux normes mondiales de Manuvie. L’Analyste principal travaille avec l’équipe de Gestion des risques des opérations de Global Wealth Asset Management (GWAM) pour veiller à ce que tous les problèmes soient examinés et corrigés en temps opportun.Le candidat retenu possédera une expérience dans le secteur de la gestion d’actifs, ainsi qu’une expérience significative en évaluation des risques (risques liés au traitement des transactions, continuité et résilience, risque lié aux tierces parties, risque technologique, sécurité de l’information et confidentialité, risque lié aux données et aux modèles, conformité réglementaire, etc.), en tests de contrôles internes et/ou en gestion des risques opérationnels. Une capacité marquée à établir des relations avec les parties prenantes est essentielle. De solides compétences analytiques et la capacité de penser différemment en proposant plusieurs options de solutions sont également requises.Responsabilités liées au poste :Diriger ou contribuer à l’établissement et à la réalisation des auto évaluations des risques et contrôles (RCSA) pour différentes lignes d’affaires opérationnellesCoordonner les évaluations de risques spécifiques avec les équipes de la seconde ligne de défense et les équipes opérationnellesÉvaluer et recommander de nouveaux contrôles lorsqu’une lacune est identifiéeEffectuer des tests périodiques de contrôles selon le plan défini, présenter les résultats à la direction, proposer des plans de remédiation et soutenir leur mise en œuvre avec les équipes opérationnellesAssurer la mise à jour de l’inventaire des risques et contrôlesEffectuer des recherches et enquêtes indépendantes sur de nouveaux enjeux et innovations afin de maintenir son expertise technique à jourCollecter, examiner et gérer les incidents de risques internes, s’assurer que les entrées sont consignées en temps opportun et que les plans d’action correctifs (CAPs) sont développés et mis en œuvre dans les délais prescritsCollaborer avec les leaders opérationnels pour examiner et répondre aux constatations d’audit, et s’assurer que les points d’audit sont résolus dans les délais prévusSuperviser la mise en œuvre des améliorations des processus de contrôle interne basées sur les points d’auditAméliorer les processus actuels en ajoutant de la valeur et de l’efficacitéIdentifier les problèmes et proposer des solutionsCollaborer avec les partenaires clés tels que les leaders opérationnels, l’équipe de gestion des risques de GWAM et les auditeurs internes/externesContribuer à la création et à la production de mesures et de rapportsCompétences requises :3+ années d’expérience en audit interne/externe ou expérience équivalenteTitre CPA en cours ou en voie d’obtention (atout)Connaissance des méthodologies d’audit, des cadres de contrôle et des pratiques de gestion des risquesConnaissance du secteur de la gestion d’actifs au Canada et aux États-UnisCompétences recherchées :Expérience dans un environnement orienté client, matriciel et axé sur les projets ; généralement acquise dans un cabinet d’audit, de conseil ou de services professionnels (notamment un des « Big Four ») ou dans une grande organisationCapacité à comprendre rapidement les processus d’affaires et leurs implications en matière de risques, à analyser des situations complexes, à tirer des conclusions appropriées et à faire des recommandations pratiques et pertinentesAptitude à communiquer clairement et de manière concise, tant à l’oral qu’à l’écrit, et à écouter et intégrer divers points de vueConnaissance en analytique de données (un atout)Orienté vers les résultats, axé sur la qualité, la création de valeur et le souci du détailCapacité à gérer efficacement les priorités et à respecter les échéancesSolides compétences analytiques et en résolution de problèmesBonnes aptitudes en organisation et en planificationBilinguisme requis (Français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients provenant de divers territoires hors Québec.En faisant carrière avec nous :Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.#LI-WAMÀ propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .Région de référence du salaireMontreal, QuebecModalités de travailHybrideL’échelle salariale devrait se situer entre$71,475.00 CAD - $119,125.00 CADSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.