Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

OverviewGlobal Banking and Advisory (GLBA) combines recognized wholesale coverage with world-class product, financing, and advisory expertise within one team, enabling us to best support our clients. Our transversal, product-neutral coverage teams span all businesses to promote the bank's products and services globally, while we also deliver exceptional capital-raising, financing, and advisory expertise.Reference 25000KOQResponsibilitiesManaging a portfolio of leveraged finance facilities consisting of revolving credit facilities and term loan facilities.Preparing high-quality credit applications and obtaining necessary internal approvals on post-closing events such as amendments, waivers, and consents for assigned transactions.Conducting annual and quarterly portfolio credit reviews, including analyzing the latest financial results (income statement, balance sheet, cash flow), covenant compliance, and updating financial models, risk assessments, and reporting.Proposing and updating internal obligor risk ratings based on the most recent financial reporting.Conducting peer group analyses, recovery analyses as required, and updating market multiples as necessary.Assisting Portfolio Managers with capital management tasks.Preparing reports for regulators and supporting internal and external audits.Collaborating with the 2LOD (Credit Risk and Asset Recovery teams) and 3LOD (Internal Audit) colleagues as required.Contributing to investment banking idea generation across M&A, ECM, and Leveraged Finance.RequirementsSkills and Qualifications5+ years of credit analysis or portfolio management experience, ideally in the Leveraged Finance space.Solid credit analysis skills with the ability to evaluate credit risk and financial conditions using both quantitative and qualitative data.Proficiency in Microsoft Word and Excel for written and spreadsheet analysis.CompetenciesStrong organizational skills and the ability to manage deliverables to deadlines.Flexibility to adapt to shifting priorities with minimal notice.High energy and enthusiasm, with a willingness to collaborate in a team environment.Nice to HavesKnowledge of capital markets products and committed financing facilities.Understanding of Leveraged Finance terminology and typical structures.Ability to investigate and synthesize data to draw appropriate conclusions.LanguagesFrench and English. Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Regulatory and BackgroundDue to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).Why join usOur BenefitsCompetitive compensation & benefits offering, including but not limited to:Minimum of 20 vacation days + 4 personal daysSupportive maternity, paternity, parental and adoption leave policyHealth spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics, etc.)Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate familyVarious Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.Culture of continuous development by encouraging our employees various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others).Culture and DiversitySociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please let our Recruiters know.Diversity & InclusionOur Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision: Engaged workforce that is demographically diverse, an inclusive culture and workplace, and engagement with the community and marketplace to meet client needs.For more information about our D&I initiatives, please visit the links in the original posting.Working ModelHybrid work environment with flexibility to work remotely and on-site. Arrangements vary by business area and will be communicated by the applicable lines of business.Equal OpportunitySociete Generale is an equal opportunity employer and is committed to recognizing and promoting the talents and achievements of our employees regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, gender, sexual orientation, or other protected characteristics.Note: This refined description preserves the job content and context while removing extraneous boilerplate and ensuring formatting adheres to the allowed tags. #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

OverviewHello! I’m Cole Lovell, a queer writer/producer based in Nova Scotia. I’m developing a feature-length psychological survival thriller called CHASEHER — a story following Dylan, a solitary trans forestry worker, who becomes the target of a relentless hunter in the wilderness. Over the course of a single day, the forest transforms from refuge to crucible, and Dylan discovers a transcendent, elemental power within herself.Tone & Visual StylePainterly, visceral, festival-focusedReferences: ANEMONE, The VVITCH, NEVERRARELYSOMETIMESALWAYSSensory-first: forest as character, tactile textures, immersive sound designWhat I’m Looking ForEmerging or mid-career director with strong visual storytelling skillsComfortable delivering a Telefilm-scale production with a festival-first strategySomeone excited to collaborate closely with the writer/producerNext StepsIf interested, please reach out via Stage32 DM or email coleplovell@gmail.comI can provide a director’s packet: partial script, one-page visual breakdown, and mood reel.Let’s schedule a short chat to discuss your vision and fit.Budget: Telefilm-level / microbudget; festival-oriented productionLet’s create something visually striking, emotionally powerful, and unforgettable. #J-18808-Ljbffr

MaintainX is the world's leading Asset and Work Intelligence platform for industrial and frontline environments. We are a modern IoT-enabled cloud-based tool for reliability, safety, and operations on physical equipment and facilities. MaintainX powers operational excellence for 12,000+ businesses including Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem, and Shell. We recently completed a $150 million Series D round, bringing our total funding to $254 million and valuing the company at $2.5 billion. About the Role As the Director of Product, Platform, you will lead our platform product organization, driving the strategy, roadmap, and execution for the technical foundations that power our product. You’ll manage and grow a team of product managers, guiding them to deliver scalable, reliable, and extensible platform capabilities. You will collaborate closely with engineering, design, and cross‑functional leaders to ensure that our platform investments support both near‑term business needs and long‑term innovation. As a member of our product leadership team, you’ll help shape the overall product strategy, mentor future product leaders, and champion cross‑departmental initiatives that ensure our platform enables all teams to move faster and deliver more value to our customers. What You’ll Do Lead & Scale the Platform PM Team: Manage, mentor, and grow a team of product managers, fostering a culture of high performance, collaboration, and continuous development. Drive Platform Strategy & Roadmap: Define and execute the platform product strategy, ensuring alignment with company priorities and scalability needs as we grow. Partner with Engineering Leadership: Work closely with engineering leaders to translate technical requirements and scalability priorities into clear product plans, balancing trade‑offs and driving execution. Champion Cross-Departmental Work: Lead initiatives where platform investments require coordination across product, design, engineering, support, and GTM teams. Stakeholder Management: Communicate platform priorities, trade‑offs, and progress to executives and business stakeholders, ensuring alignment and shared accountability. Technical Leadership: Leverage your technical fluency to make informed decisions about architecture, integrations, data, and infrastructure while advocating for both scalability and customer value. Product Leadership Team Member: Contribute to broader product leadership discussions, helping to shape our product culture, strategy, and operating model. What We’re Looking For Proven Experience Leading Teams: 7+ years in product management, with at least 3 years managing product managers; experience leading and scaling a team of 3+ technical product managers. B2B SaaS Platform Expertise: Strong track record building and scaling platforms for SaaS products, with an understanding of infrastructure, APIs, integrations, and developer ecosystems. Technical Fluency: Comfortable engaging in technical discussions with engineering and making informed trade‑offs on scalability, architecture, and infrastructure investments. Strategic Leadership: Ability to define and communicate a clear platform vision that supports both product innovation and business growth. Stakeholder Management Skills: Experienced in aligning diverse stakeholders across engineering, design, GTM, and executive teams. People Leadership: Skilled at hiring, mentoring, and developing PM talent, fostering career growth, and building a strong product culture. Cross-Functional Influence: Demonstrated success leading initiatives that cut across multiple teams and functions. What’s in it for you Competitive salary and meaningful equity opportunities. Healthcare, dental, and vision coverage. You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist. We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated. About us Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile‑first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

A leading Canadian software company seeks a Vice-President of Research and Development to oversee product development and engineering teams. The successful candidate will manage approximately 150 staff, ensuring quality and timely delivery of software solutions. Requires expertise in Agile methodologies and a strong focus on team leadership. This role offers a competitive compensation package including salary, bonuses, and benefits. #J-18808-Ljbffr

Description de l'offre d'emploi Chez A+, nous réunissons l’architecture, l’ingénierie, le design et la gestion de projets dans un écosystème intégré et performant. Notre mission: maximiser la confiance entre les parties prenantes pour livrer des projets immobiliers de grande qualité, plus rapidement, avec moins de friction et plus de valeur. Mission du rôleTa mission en tant que technologue en mécanique du bâtiment sera de jouer un rôle clé au cœur de notre approche intégrée en contribuant activement à la conception, à la coordination et à la mise en plans des systèmes mécaniques des bâtiments (CVAC, plomberie, protection incendie, etc.). En collaboration étroite avec les ingénieurs, architectes et équipes de projet, tu participeras à la création de solutions techniques performantes, optimisées et alignées avec les réalités de construction, les objectifs budgétaires et les exigences opérationnelles, contribuant directement à la qualité et à l’efficacité des projets livrés par A+. Responsabilités principales :Participer à la conception et au développement des systèmes mécaniques du bâtiment (chauffage, ventilation, climatisation, plomberie, protection incendie). Produire et mettre à jour les dessins techniques, plans et détails à l’aide de logiciels spécialisés (AutoCAD, Revit/BIM). Effectuer des calculs techniques de base (débits d’air, charges thermiques, dimensionnement préliminaire). Assurer la coordination interdisciplinaire (architecture, structure, électricité) et la détection de conflits, notamment en environnement BIM. Vérifier la conformité des plans aux codes, normes et règlements en vigueur (Code du bâtiment, CSA, ASHRAE, etc.). Préparer des devis techniques, listes d’équipements et documents de soumission. Participer aux réunions de coordination et aux revues de conception. Répondre aux questions techniques en cours de projet et soutenir l’équipe durant la phase de construction. Effectuer, au besoin, des visites de chantier pour assurer la conformité des travaux aux plans et devis. Pré-requis du poste Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de la mécanique du bâtiment ou domaine connexe. Membre ou admissible à l’OTPQ (atout). 8 à 10 ans d’expérience pertinente. Maîtrise d’AutoCAD et/ou Revit (BIM). Bonne connaissance des codes et normes applicables. Capacité à lire et interpréter des plans et devis techniques. Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail. Aptitudes pour le travail d’équipe et la communication. Pourquoi nous joindre? Rémunération concurrentielle. Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie. Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso. Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE. REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir. Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau. Plan de développement individuel.Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire. Un programme de référencement qui peut te rapporter jusqu’à 8000$ si tu réfères un talent embauché. Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active! En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.

Job Description With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Overview:Sales Associates provide fast, friendly service by actively seeking out customers to assess their needs and provide assistance. Sales Associates have an emphasis on department and product knowledge, provide information on product features and are familiar with related items in order to sell an entire project. Associates in this position know how to greet, engage, and thank every customer in their department and know how to provide basic service in adjacent departments. Sales Associates are focused on customer service and finding and solving customer needs.
Key Responsibilities:
Ensures Customer SatisfactionFollowing Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customerActively seek customers throughout the store and escort customers to appropriate merchandise, regardless of departmentAsk open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertisePromote services offered such as Special Services, Tool Rental, Pro Desk, Pro Services, etc. and how to recommend them
Drives SalesDiscuss available options (good, better, best) and suggest related items/services outside of department that the customer may needEducate customers about the whole projectUsing empowerment program when necessary to satisfy customersExecute daily stock maintenance: all products signed, displayed, and clean
Builds Skills and KnowledgeMaintain knowledge of all products in department and adjacent departmentsProactively seek knowledge on all products and services
Maintains Safety and SecurityFollows all safety policies and procedures, Loss Prevention policies and procedures
Competencies:Communicates EffectivelyCustomer Focus
Skills:Interpersonal Skills
Direct Manager/Direct Reports:Department Supervisor
Travel Requirements:No travel requirements
Physical Requirements:Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items
Working Conditions:Working within a flexible schedule that may include evening and weekendsWarehouse environment that can be dusty and noisyDoors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes
Minimum Education:High School Diploma or equivalent
Minimum Years of Work Experience:1 to 2 years Retail or Trade experience an asset
Minimum Leadership Experience:NA
Certifications:NA
Other Requirements/Assets:NA Your email Submit

ADP est à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale en gestion du capital humain, Réseaux de partenaires. Cherchez-vous à faire avancer votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement? Désirez-vous apprendre sans cesse au moyen d’occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Voulez-vous pouvoir être vous-même dans une culture qui valorise l’égalité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, et qui crée un espace sécuritaire accueillant les idées et les points de vue diversifiés? Si oui, ce rôle pourrait bien vous convenir. Êtes-vous prêt ou prête à laisser votre marque? En tant que conseiller principal ou conseillère principale en gestion du capital humain, Réseaux de partenaires pour Comptes principaux au Canada, vous serez un associé ou une associée de première ligne d’ADP et favoriserez le succès et la croissance de cette entreprise en expansion rapide. Vous serez responsable de livrer un service de qualité supérieure aux clients en gérant les volumes d’appels entrants et les cas hors ligne avec une expertise technique complète et une prise en charge des problèmes d’un bout à l’autre. Ce rôle met l’accent sur la prestation de solutions techniques personnalisées pour rehausser la satisfaction des clients et favoriser le succès. Le conseiller ou la conseillère en gestion du capital humain travaillera étroitement avec les spécialistes des solutions, les responsables techniques de groupe et des intervenants internes clés, comme les gestionnaires des relations clients et les directeurs de district pour les ventes, pour assurer un service exceptionnel et favoriser des partenariats efficaces. Ce que vous ferez : Responsabilités Ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d’une journée de travail typique : Fournir un service supérieur en gérant efficacement les volumes d’appels entrants et les cas hors ligne et en s’assurant de répondre aux besoins des clients avec professionnalisme et efficacité et en démontrant une expertise technique. Prendre complètement en charge les cas des clients, de leur ouverture à leur résolution, en gérant les attentes et en fournissant des solutions techniques efficaces en temps opportun. Tirer parti des ressources techniques internes, notamment les spécialistes des solutions, les responsables techniques de groupe et les partenaires de Beyond Payroll, pour offrir des solutions complètes et personnalisées qui répondent aux besoins des clients en matière de gestion du capital humain. Collaborer avec des intervenants internes clés et des équipes interfonctionnelles pour favoriser la prestation de services uniformes et renforcer dans l’ensemble les partenariats avec les clients. Utiliser des connaissances techniques approfondies à propos des systèmes et des solutions de gestion du capital humain pour soutenir les clients, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à optimiser leur utilisation de nos produits. Identifier proactivement des occasions d’améliorer les processus liés aux services et d’optimiser les stratégies d’engagement des clients et les résolutions de cas pour soutenir l’amélioration continue et le partage efficace des connaissances. POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences Expérience démontrée en tant que conseiller ou conseillère en gestion du capital humain ou spécialiste technique, ou dans un rôle semblable, avec une spécialisation dans la gestion des appels entrants et la résolution de cas hors ligne Excellentes compétences pour prendre en charge et gérer des cas complexes et techniques, de l’ouverture de dossier à la résolution, et engagement à livrer des solutions efficaces et orientées sur le client Excellentes compétences en communication et habiletés interpersonnelles, et capacité à collaborer efficacement avec les équipes internes et les clients dans un environnement de service à volume élevé Connaissance profonde des systèmes et solutions de gestion du capital humain et capacité à appliquer cette expertise dans des scénarios divers et pour différents besoins des clients Esprit proactif et mentalité axée sur les solutions, engagement à bâtir des partenariats solides avec les clients et assurer leur succès VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Vous concentrer sur votre santé mentale et votre bien-être. Nous nous entraidons et nous soutenons votre bien-être… puisque des associés en santé sont des associés heureux. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons, et à avoir une incidence positive durable sur celles-ci. Acquérir des connaissances pour vous aider à progresser. Profiter d’occasions de formation continue et de perfectionnement et d’un programme de remboursement des frais de scolarité qui sauront satisfaire même les apprenants les plus avides de connaissances. Résoudre des problèmes. Façonner le monde du travail avec des gens que vous aimez. Concilier votre travail et votre vie personnelle. Profiter d’une flexibilité vous permettant d’intégrer plus facilement votre travail dans votre vie quotidienne. Réseauter à l’international. Grâce à nos activités partout dans le monde, les nouvelles occasions intéressantes de réseautage abondent. Être à votre place en vous joignant à l’un des dix groupes de ressources d’entreprise afin d’interagir avec des réseaux et des alliés mondiaux avec qui vous avez des intérêts et des expériences en commun. Qu’attendez-vous? Postulez aujourd’hui! Jobs.adp.ca À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs. ADP is hiring a Senior HCM Consultant, Partner Channel Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? Well, this may be the role for you. Ready to make your mark? As an HCM Consultant, Partner Channel for Majors Canada, you will serve as ADP’s frontline, driving success and growth in this rapidly expanding business. You will be responsible for delivering high-quality, white-glove service to clients by managing inbound call volumes and offline cases with comprehensive technical expertise and end-to-end ownership. This role emphasizes providing tailored, technical solutions to enhance client satisfaction and drive success. The HCM Consultant works closely with Solution Specialists, Group Technical Leads, and key internal stakeholders such as Relationship Managers and District Sales Managers, to ensure exceptional service and foster effective partnerships. What you’ll do: Responsibilities What you can expect on a typical day: Provide white-glove service by effectively handling inbound call volumes and managing offline cases, ensuring client needs are met with professionalism, efficiency, and technical expertise. Take full ownership of client cases from initiation through resolution, managing expectations and delivering timely and effective technical solutions. Leverage internal technical resources, including Solution Specialists, Group Technical Leads, and Beyond Payroll partners, to provide comprehensive and customized solutions that address clients’ HCM needs. Collaborate with key internal stakeholders and cross-functional teams to drive seamless service delivery and strengthen overall client partnerships. Utilize deep technical knowledge of Human Capital Management HCM) systems and solutions to support clients, helping them overcome challenges and optimize their use of our products. Proactively identify opportunities to enhance service processes, optimize client engagement strategies, and case resolutions to support continuous improvement and effective knowledge sharing. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements Proven experience as a HCM Consultant, Technical Specialist, or similar role, with a focus on managing inbound calls and offline case resolutions. Strong ability to own and manage complex, technical cases from start to resolution, with a commitment to delivering effective and client-focused solutions. Excellent interpersonal and communication skills, with the capability to collaborate effectively with internal teams and clients in a high-volume service environment. Deep knowledge of HCM systems and solutions, with the ability to apply this expertise to a diverse range of client needs and scenarios. A proactive, solutions-driven mindset dedicated to building strong client partnerships and ensuring client success. Bonus points for these: Preferred Qualifications YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Focus on your mental health and well-being.We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live. Knowledge to help you grow.Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner. Problem-solve.Shape the future of work with people you like. Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life. Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound. Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. What are you waiting for? Apply today! Jobs.adp.ca Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Notre objectif est d’apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d’assurer l’égalité et l’équité. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement. Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.

Nous accompagnons une entreprise québécoise d’envergure, solidement implantée dans le secteur industriel et des services techniques spécialisés. Son environnement TI est en pleine structuration, soutenu par une volonté claire d’optimiser les processus et les solutions ERP qui appuient des projets complexes à long cycle de vie. Dans ce contexte, l’organisation souhaite intégrer un·e Analyste d’affaires TI capable d’agir comme pont stratégique entre les équipes d’ingénierie, les gestionnaires de projets et les systèmes technologiques. Le rôle est central dans l’alignement des processus d’affaires et des outils numériques. Votre rôle
Vous assurerez l’arrimage entre les processus liés à l’estimation, la planification, l’ingénierie et le suivi budgétaire et les solutions technologiques qui les supportent (ERP, outils spécialisés, intégrations). Vous contribuerez à l’analyse d’affaires, aux tests fonctionnels, à l’optimisation des configurations et à l’accompagnement des utilisateurs, en collaboration avec l’équipe TI interne et des intégrateurs externes.
Responsabilités principales
Recueillir et documenter les besoins d’affaires Rédiger des spécifications fonctionnelles Analyser et optimiser les processus métiers Effectuer des tests unitaires et fonctionnels Contribuer à l’optimisation de configurations ERP (SAP PS ou autre ERP) Supporter l’intégration de solutions liées à l’ingénierie et à la gestion de projets Collaborer avec des partenaires externes pour les ajustements techniques Participer aux initiatives de transformation numérique Former et accompagner les utilisateurs Assurer le support fonctionnel Maintenir la documentation et la traçabilité des changements Agir comme facilitateur entre les équipes métiers et TI
Profil 5 à 10 ans d’expérience en analyse d’affaires ou analyse fonctionnelle TI Expérience dans un environnement de construction, manufacturier ou gestion de projets d’ingénierie (essentiel) Expérience avec un ERP (SAP, SAP S/4HANA, Oracle, JD Edwards ou équivalent) Exposition au module SAP PS : atout important Expérience en optimisation de processus et tests fonctionnels Excellente capacité d’analyse et de synthèse Solides compétences en communication et en facilitation Compréhension des processus d’ingénierie et de gestion de projets Bilingue en français et en anglais afin de discuter avec les intégrateurs basé en dehors du Québec Ce rôle vise un profil capable de comprendre un écosystème complet de solutions et d’accompagner les utilisateurs dans leur évolution, au-delà d’un seul système ERP.
Avantages Sociaux
Poste permanent à temps plein (37,5h / semaine) Bonus annuel d’environ 10% 6 semaines de vacances Horaire flexible Horaire d’été (vendredi après-midi libre) Assurances collectives complètes Régime de retraite Remboursement de formations pertinentes Et plus *Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Sous le leadership du Gestionnaire Principal du PARC (GPP), le gestionnaire du programme d’études corrélatives assure la supervision des activités du laboratoire clinique et coordonne le travail des membres de l’équipe de recherche. Il soutient la mise en œuvre des études, veille à la qualité des données, à la sécurité des participants et au bon fonctionnement des opérations. Responsabilités spécifiques Assurer la gestion quotidienne des activités du laboratoire clinique et des collections biologiques.
Encadrer, soutenir et superviser les employés : planification du travail, intégration, formation, évaluations et développement professionnel. Répartir la charge de travail, attribuer les nouvelles études et optimiser l’organisation des activités. Mettre en place et améliorer les procédures afin d’assurer la qualité, la conformité réglementaire et l’efficacité des opérations.
Collaborer avec les différentes équipes de recherche pour la préparation, le démarrage et le suivi des projets. Assurer la gestion du matériel : inventaire, maintenance, calibration et conformité.
Identifier les besoins en ressources, réaliser les analyses de faisabilité et organiser les ressources nécessaires. Participer à la résolution des enjeux opérationnels et informer la direction de tout incident pouvant affecter la qualité ou la sécurité. Contribuer aux activités de développement, de promotion et d’amélioration continue du programme. Organiser les réunions d’équipe et assurer une communication claire et efficace.
Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de la vie ou dans tout autre domaine pertinent  Expérience minimale de cinq (5) années en gestion organisationnelle, en gestion de projet et en gestion de personnel Leadership mobilisateur, axé sur la collaboration, l’écoute et l’amélioration continue. Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités. Connaissance du domaine de la recherche clinique ou du travail en laboratoire (un atout). Capacité démontrée à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à soutenir un environnement de travail sain. Ce que nous offrons Poste à temps complet, 35 heures par semaine, de jour du lundi au vendredi Salaire et avantage sociaux selon les normes du CRCHUM Entrée en fonction : dès que possible Station métro Champ-de-Mars reliée au Centre de Recherche du CHUM par un tunnel 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 13 congés fériés 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année Fonds de pension à prestations déterminées Régime d’assurances collectives

About Us Équipements Ghariani is a brand-new workshop dedicated to the maintenance and repair of small engines — lawn mowers, generators, chainsaws, trimmers, snowblowers, and more.
We like clean tools, engines that purr, and days that go by fast because we’re doing what we love. Your Missions Diagnose and repair small 2-stroke and 4-stroke engines (Honda, Stihl, Echo, Briggs & Stratton, etc.) Perform seasonal maintenance and general mechanical repairs Take part in setting up the workshop — we’re a young and growing business! What We’re Looking For Experience or formal training in small engine mechanics You’re autonomous, curious, and eager to learn You want to work in a relaxed environment where respect goes both ways What We Offer Competitive pay ($22 to $26/hour depending on experience) Modern equipment and a clean, organized workshop Stable schedule, 40 hours/week, Monday to Friday Strong coffee, good vibes, and the freedom to be yourself.

Requisition ID: 904001
Store #: EC0287 HW - Research and Dev-HWLONG
Position:Full-Time
Total Rewards: Benefits/Incentive Information Recognized as an industry leader in assistive technology, HumanWare's mission is to develop solutions that enable people living with a visual impairment and vision loss to develop their potential and maintain their autonomy. From electronic magnifiers to talking GPS to braille devices, our products have helped more than a million people worldwide to see things differently and gain independence. With over 150 employees, our multidisciplinary approach is supported by our teams in electronics, mechanical and software engineering, operations management, manufacturing and logistics, sales and marketing, customer experience and administration. Founded in 1988, HumanWare is a Canadian company with international reach, and has been part of the EssilorLuxottica group since 2013. Looking to make a difference? HumanWare is part of EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of world-class vision care products, including iconic eyewear, advanced lens technology and cutting-edge digital solutions. Join our global community of over 200,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn! GENERAL FUNCTION The Hardware Designer will contribute to the development of new products and related activities. MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES Develops and implements the electronic circuits of new products Documents the design Participates in electronic and mechanical design reviews Works with the low-level software team to bring up electronic boards and battery management algorithms Develops test plans to ensure production quality Follows up with Humanware’s development partners Oversees product certification work Ensures the transfer of new products to production Collaborates with production on product maintenance Contributes to the execution of Engineering Change Requests BASIC QUALIFICATIONS Bachelor’s degree in Electrical or Electronic Engineering (or equivalent experience) and at least 5 years of experience in circuit design and embedded systems development Technical skills: Proficiency in electronic design software (Altium is considered an asset), strong interest in new technologies, as well as knowledge and experience in project management (asset). Behavioral skills: Recognized for teamwork and ability to collaborate within multidisciplinary teams in a dynamic and high-pressure environment. Strong analytical mindset, problem-solving and troubleshooting skills. Structured, dynamic, and autonomous, adaptable to change, rigorous, and driven by innovation. #LI-DB1 Employee pay is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills and local minimum wage requirements. In addition, you may also be offered a competitive bonus and/or commission plan, which complements a first-class total rewards package. Benefits may include health care, retirement savings, paid time off/vacation, and various employee discounts. EssilorLuxottica complies with all applicable laws related to the application and hiring process. If you would like to provide feedback regarding an active job posting, or if you are an individual with a disability who would like to request a reasonable accommodation, please call the EssilorLuxottica SpeakUp Hotline at 844-303-0229 (be sure to provide your name, job id number, and contact information so that we may follow up in a timely manner) or email HRCompliance@luxotticaretail.com. We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, gender, national origin, social origin, social condition, being perceived as a victim of domestic violence, sexual aggression or stalking, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, ancestry, veteran or military status, marital status, pregnancy (including unlawful discrimination on the basis of a legally protected pregnancy or maternity leave), genetic information or any other characteristics protected by law. Native Americans in the US receive preference in accordance with Tribal Law.

Le conseiller juridique principal joue un rôle de leadership essentiel dans la supervision des questions juridiques commerciales pour Bombardier Produits Récréatifs Inc. (BRP) et ses filiales, en mettant l'accent sur le soutien à la division Technologie de BRP et en conseillant la haute direction et les partenaires commerciaux sur des questions juridiques complexes. Le candidat qualifié doit être capable d'accomplir les tâches qui lui sont assignées dans un environnement exigeant, avec un niveau élevé d'orientation et une supervision limitée. Ce poste exige une solide expertise en droit civil québécois, une bonne connaissance des législations américaine, canadienne et internationale, ainsi que la capacité de travailler dans un environnement commercial bilingue (français/anglais). VOUS AUREZ L’OCCASION DE: En tant que membre de l'équipe commerciale au sein du service juridique, vos principales responsabilités consisteront à apporter votre soutien à la division Technologie de BRP dans le domaine juridique commercial, notamment en ce qui concerne les contrats d'achat/d'approvisionnement directs et indirects, les contrats de R&D et de développement et de services liés aux véhicules électriques, les appels d'offres et les contrats gouvernementaux, ainsi que la gestion d'un membre de l'équipe juridique basé à Montréal qui se concentre sur les questions liées aux technologies de l'information et à l'intelligence artificielle. Vous contribuerez aux initiatives stratégiques de BRP, notamment la transformation de sa chaîne d'approvisionnement directe vers un modèle plus proche de celui de l'automobile et la poursuite des projets de transformation IS-IT. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues du service juridique, les équipes commerciales internes, les professionnels de l'approvisionnement, les prestataires de services et les cabinets d'avocats externes (moins fréquemment) afin de fournir des solutions juridiques à l'appui de l'activité. Vous aurez la responsabilité de veiller à ce que les intérêts de BRP soient protégés de la meilleure façon possible, tout en minimisant les risques financiers et juridiques associés aux décisions et stratégies commerciales. Plus précisément vous allez: Conseil juridique et stratégie :Fournir des conseils juridiques spécialisés sur les questions commerciales et réglementaires relevant du droit civil québécois et des lois fédérales canadiennes applicables, en tenant compte des lois internationales, par exemple celles des États-Unis et de l'UE/EEE.Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies juridiques.Conseiller les dirigeants et les partenaires commerciaux sur les risques juridiques, les contrats et les questions réglementaires.Aider l'organisation à élaborer et à mettre en œuvre un nouveau processus et une nouvelle structure de chaîne d'approvisionnement de type automobile.Gestion des contrats :Structurer, rédiger, réviser, négocier et interpréter les accords commerciaux, y compris les contrats d'achat, les contrats d'ingénierie et de développement, les contrats de services (y compris le conseil, l'externalisation, la vente de services d'ingénierie/R&D, les licences de logiciels/technologies et les services gérés).Répondre aux commentaires externes/internes tout en veillant à ce que les conditions juridiques, financières et de performance requises soient reflétées dans le contrat.Maintenir la gouvernance et les modèles de contrats - surveiller et aider à la révision et à la mise à jour des accords, modèles et outils standard.Atténuer les risques contractuels.Conformité réglementaire et gouvernance :Veiller au respect du Code civil du Québec et des règlements provinciaux, ainsi que des lois américaines, canadiennes et internationales applicables.Comprendre et se tenir au courant des tendances du secteur et du contexte juridique et réglementaire de l'entreprise.Soutenir les pratiques de gouvernance d'entreprise.Gestion des risques :Identifier et atténuer les risques juridiques et réputationnels.Conseiller les unités commerciales sur les contrôles des risques.Contentieux et résolution des litiges :Soutenir l'équipe chargée des litiges commerciaux.Participer, au besoin, aux efforts de résolution des litiges relatifs aux contrats/projets relevant de votre domaine de compétence.Leadership d'équipe :Diriger et encadrer un membre de l'équipe juridique basé à Montréal.Gérer la charge de travail et les priorités.Favoriser une culture collaborative et hautement performante.Collaboration interfonctionnelle :Travailler avec les équipes d'approvisionnement direct et indirect, des opérations, des ressources humaines, de la conformité, des services généraux et des finances pour soutenir les initiatives commerciales.Diriger ou soutenir l'amélioration des processus et d'autres projets, dont beaucoup sont interdépartementaux.Dispenser des formations sur les politiques et les mises à jour juridiques. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Formation et accréditation :Baccalauréat en droit (LL. B) ou diplôme J.D. requis.Membre du Barreau du Québec ou membre actuel du barreau approprié.Une maîtrise en droit (LL.M.) ou un certificat est un atout.5 à 8 ans ou plus d'expérience juridique progressive en tant qu'avocat interne ou dans la pratique commerciale d'un grand cabinet d'avocats.Expérience en leadership ou en gestion requise.Expertise en droit commercial et en rédaction de contrats.Compétences :Solides connaissances du droit civil québécois (connaissance du droit commun, un atout) et des lois internationales et du contexte juridique applicable aux États-Unis, ainsi que de leurs lois et règlements.Leadership et excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.Capacité à gérer des dossiers complexes et des parties prenantes.Capacité à travailler de manière autonome tout en gérant plusieurs tâches et des priorités concurrentes dans des délais serrés et dans un contexte en constante évolution.Excellent jugement ; fait preuve de curiosité, de discipline, d'autonomie et d'initiative dans son travail.Intérêt pour les affaires et capacité à traduire des concepts juridiques complexes en conseils pratiques et exploitables pour les partenaires commerciaux.Organisé, capable de travailler sous pression et d'effectuer plusieurs tâches à la fois tout en respectant les délais impartis.Excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite.Capacité à se déplacer périodiquement entre les bureaux de BRP au Québec et d'autres sites de BRP, selon les besoins. Atouts supplémentaires :MBA ou solide expérience dans les domaines suivants : fabrication, vente et distribution, affaires commerciales, recherche et développement, litiges commerciaux ou contrats.Expérience dans le domaine des contrats d'approvisionnement complexes ou des systèmes d'approvisionnement de type automobile.Expérience dans le domaine de la confidentialité des données, de la cybersécurité et des contrats de services professionnels. Expérience dans la direction de projets collaboratifs.
Le poste est basé au Québec, au Canada, et peut être situé soit au bureau de BRP au centre-ville de Montréal, soit à Valcourt, au siège social de BRP dans les Cantons-de-l'Est, au Québec.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreuxUn régime de retraiteDes possibilités d’épargne collectiveDes soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :Des horaires de travail flexiblesUn horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtesDes ressources éducativesDes rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.#LI-Hybrid #LI-AL1

Application Deadline:03/19/2026Address:7515, boul Maurice-DuplessisJob Family Group:Retail Banking Sales & ServiceDelivers exceptional service to BMO customers and prospects. Identifies customer needs and provides advice and guidance regarding financial solutions that are in the best interests of customers. Works collaboratively within the branch and through various channels with BMO partners to deliver the desired customer experience and achieve overall business objectives.Collaborates with BMO partners to identify referral opportunities that further grow the customer’s relationship with BMO beyond personal banking.Welcomes and guides customers as they walk into the branch lobby, and offers advice and guidance on available digital and self-serve options with the goal of making it easy, simple, and fast to bank with BMO.As a lobby leader, assists in conducting client conversations about banking services to recommend alternative banking channels and provide personal banking and investment advice.Meets customer transaction-based needs with seamless execution.Reviews customer profiles and engages customers in a needs-based conversation to identify potential opportunities and address everyday banking plans and credit card needs.Contributes to meeting branch business results and the customer experience.Supports operational activities (e.g. inventory management, escalated service requests, following up on customer applications, filing, opening and closing activities).Acts as a key member of a collaborative and versatile branch and market team.Probes to understand customer personal banking and credit card needs and integrates marketing promotions and programs into customer conversations to provide strategic advice.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Takes the initiative to find creative approaches that make each customer’s experience feel personal.Looks for ways to contribute to the ongoing improvement of the overall customer experience.Contributes to business results and the overall experience delivered.May work at multiple branches or through various channels based on market needs; work schedule may differ from week to week in terms of days worked, hours, and shifts.Follows through on risk and compliance processes and policies to ensure we safeguard our customers’ assets, maintain their privacy, and act in their best interest.Keeps current with the wider financial services marketplace, the legal and regulatory environment, and our commitment to uphold the highest ethical requirements of our industry.Maintains current knowledge of personal banking products, practices, and trends and integrates into customer conversations.Identifies and reports suspicious patterns of activity that are suspected to be related to money laundering.Complies with legal and regulatory requirements for the jurisdiction.Protects the Bank's assets in compliance with all regulatory, legal, and ethical requirements.Completes complex & diverse tasks within given rules/limits.Analyzes issues and determines next steps; escalates as required.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 1 - 2 years of relevant experience and/or certification in related field of study desirable or an equivalent combination of education and experience.Canada only: Registration to sell investment products completed or in progress (must be completed within 12 months) - as appropriate for the jurisdiction.Confident and experienced in the use of social media, tablets, Smart phones, online tools, and applications.Some experience in a consultative customer service or sales roles, with a drive to deliver a personal customer experience.Basic knowledge of specialized sales and business banking solutions to refer to specialists.Passionate commitment to helping customers.Drive to deliver a personal customer experience.A focus on results and the ability to thrive in a consultative sales and team-based environment.Resourceful self-starter with courage and confidence to approach customers.Readiness to collaborate and work in different capacities as part of a team.Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and connections with customers.An aptitude for listening, solving problems, and responding flexibly and creatively to new challenges.Basic specialized knowledge.Verbal & written communication skills - Good.Organization skills - Good.Collaboration & team skills - Good.Analytical and problem solving skills - Good.Salary:$36,000.00 - $54,500.00Pay Type: SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Couvreur – Membrane élastomère (Compagnon, CCQ) Poste permanent – Temps plein
Région : Montréal – Toiture commerciale & industrielle Une entreprise spécialisée en toiture est à la recherche d’un couvreur compagnon en membrane élastomère (CCQ)pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Tu veux travailler sur des projets variés, à l’année, dans un environnement respectueux et structuré ? On veut te parler. Tes responsabilités : Installation, réparation et entretien de membranes élastomères bicouches Travaux de toiture commerciale, industrielle et résidentielle lourde Lecture et interprétation des plans de chantier Respect des normes de sécurité et de qualité Collaboration avec l’équipe et encadrement des apprentis Ton profil : Carte CCQ valide – Compagnon Couvreur Expérience confirmée en membrane élastomère Minutie, autonomie et souci du travail bien fait Carte ASP Construction obligatoire Ce qu’on t’offre : Emploi temps plein, à l’année Salaire selon décret CCQ (jusqu’à 47,77 $/h selon secteur) Projets locaux dans la région de Montréal Ambiance respectueuse et équipe expérimentée Possibilités de croissance dans l’entreprise Postule dès maintenant
marketing@groupeace.ca
418-487-2889
Confidentialité assurée.

En tant que Directeur(trice) au développement des affaires, vous serez un acteur clé afin de soutenir la croissance des revenus en développant et concluant des opportunités d’affaires et d’agir à titre d’ambassadeur de l’entreprise auprès des clients, partenaires et industrie/marché. Nous sommes une firme à taille humaine où la qualité, la collaboration et le bien-être des équipes sont au cœur de notre ADN.

Ce que vous ferez au quotidien Élaborer et exécuter une stratégie de développement des affaires alignée avec la stratégie commerciale de l’entreprise ; Identifier de nouveaux marchés, secteurs et clients potentiels ; Développer et entretenir des relations solides avec les décideurs ; Participer activement à la rédaction de propositions commerciales, d’appels d’offres et de présentations clients ; Suivre les tendances du marché (Databricks, Snowflake, IA, Alation, etc.) et adapter les stratégies en conséquence ; Représenter l’entreprise lors d’événements, conférences et salons professionnels.

Ce que vous apportez à l’équipe Expérience en ventes auprès d’entreprises de moyenne et grande taille et d’être en mesure d’entretenir des relations solides avec des membres de la direction ; Capacité à travailler dans un contexte de développement de marchés (identifier, évaluer, élaborer un plan d’action, bâtir des relations) ; Connaissance des services en TI et particulièrement en gestion des données, la transformation numérique et l’intelligence artificielle des organisations ; Attitude proactive et autonome. Rejoignez une équipe où l’humain est au cœur de la technologie Larochelle Groupe Conseil souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Pourquoi faire équipe avec Larochelle? Larochelle Groupe Conseil accompagne depuis 2006 les entreprises les plus prestigieuses du Québec dans leur transformation numérique et la valorisation de leurs données. Travailler chez Larochelle, c’est bénéficier des mêmes avantages que ceux des grandes entreprises : développement des compétences, assurances collectives, 4 semaines de vacances, etc.
Mais c’est surtout intégrer une équipe avec une forte dimension humaine! Nous remercions tous les candidats. Cependant nous communiquons uniquement avec ceux retenus en entrevue.

L’analyste fonctionnelle ou fonctionnel Salesforce est responsable de comprendre les besoins de l’entreprise, de configurer et de personnaliser la plateforme Salesforce et de veiller à ce qu’elle réponde aux besoins de l’organisation. À ce poste, vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes de l’entreprise, les chefs de projet et les développeurs pour concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions Salesforce qui améliorent les processus de l’entreprise et favorisent l’efficacité.VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Recueillir des besoins : Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise pour rassembler, documenter et hiérarchiser les besoins de l’entreprise liés aux fonctionnalités de Salesforce.Conception de la solution : Analyser et convertir les besoins de l’entreprise en solutions Salesforce, y compris la configuration, la personnalisation et l’intégration avec d’autres systèmes.Configuration et personnalisation : Configurer les objets Salesforce, les champs, les flux de travail, le générateur de processus, les règles de validation et le développement personnalisé en fonction des besoins de l’entreprise.Gestion des données : Assurer la qualité et l’intégrité des données dans Salesforce en définissant des modèles de données, des règles de validation et des processus d’importation/exportation de données.Formation des utilisateurs : Assurer la formation et le soutien des utilisateurs finaux afin qu’ils puissent utiliser efficacement les caractéristiques et les fonctionnalités de Salesforce.Essais et assurance de la qualité : Élaborer et exécuter des plans de test, y compris des tests d’acceptation par les utilisateurs, afin de s’assurer que les solutions Salesforce ne comportent pas d’erreurs et répondent aux exigences de l’entreprise.Documentation : Maintenir une documentation détaillée des configurations, des personnalisations et des processus dans Salesforce.Gestion du changement : Gérer et coordonner le déploiement de nouvelles caractéristiques et fonctionnalités, y compris les stratégies d’adoption par les utilisateurs.Rapports et analyses : Créer des rapports et des tableaux de bord pour fournir des informations sur les indicateurs clés de performance et aider à la prise de décisions fondées sur des données.Soutien et dépannage : Aider les utilisateurs finaux à résoudre leurs problèmes, déterminer et résoudre les problèmes ainsi que collaborer avec le soutien Salesforce au besoin.Amélioration continue : Rester à jour avec les mises à jour et les meilleures pratiques de Salesforce, et définir de manière proactive des occasions d'optimisation du système.VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat dans un domaine pertinent (affaires, technologies de l’information, etc.).Les certifications Salesforce, telles que administrateur certifié Salesforce ou créateur d’applications certifié Salesforce, sont un atout.Expérience éprouvée de 10 ans ou plus dans la configuration, la personnalisation et l’administration de Salesforce au sein d’une entreprise de taille similaire. Compétences approfondies en matière d’analyse et de résolution de problèmes.Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration.Connaissance des meilleures pratiques et des processus opérationnels en matière de gestion de la relation client.Compréhension des concepts de gestion et de modélisation des données.Connaissance des méthodologies de développement Agile.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide.Bilingue en anglais, le français est un atout. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide.  Nous avons ce que vous voulez :Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreuxUn régime de retraiteDes possibilités d’épargne collectiveDes soins de santé entièrement couverts par BRPPourquoi ne pas vous en offrir plus :Des horaires de travail flexiblesUn horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtesDes ressources éducativesDes rabais sur les produits BRP  BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.#LI-Hybrid #LI-EF1

Soteck Clauger est à la recherche d’un Responsable du département Service Après-Vente (SAV) - Division HVAC passionné par la réfrigération et reconnu pour son leadership de proximité. Vous souhaitez mettre votre expérience de frigoriste au service d’une équipe technique motivée et contribuer activement à la satisfaction client ? Ce poste est pour vous !
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Parce que la passion et la collaboration vont de pair avec de bonnes conditions, nous offrons : Rémunération flexible et équitable : révision salariale annuelle, possibilité de transformer une augmentation en vacances supplémentaires, paiement à l’heure avec temps supplémentaire payé. Flexibilité et équilibre : horaire adapté, banque d’heures, 3 congés mobiles et vacances selon les années d'expérience. Sécurité et santé : assurances collectives, télémédecine gratuite, régime de retraite avec contribution de l’employeur. Reconnaissance et engagement : programme de partage aux bénéfices, prime de référencement, soutien pour l’achat de vêtements à l’effigie Soteck Clauger. Ambiance et esprit d’équipe : activités sociales du "comité Happy", café et collations, espaces conviviaux et outils de communication transparents. Développement professionnel : remboursement des formations et heures de formation payées. Remboursement de la cotisation professionnelle. Chez Soteck Clauger, vos conditions de travail sont à l’image de notre culture : flexibles, humaines et orientées vers la réussite. VOTRE MISSION : Sous la supervision du directeur général, vous assurez la satisfaction de nos clients tout en supervisant une équipe terrain et bureau. Vous êtes aussi responsable de la gestion des entretiens préventifs et du développement des bonnes pratiques pour optimiser nos opérations.

Gestion de l’équipe de frigoristes d’intervention chez nos clients Planifier, organiser, gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et financières pour les projets d’installation et réparations d’équipements de réfrigération Assurer le suivi de la qualité du service rendu chez les clients Suivre les entretiens prévus, vérifier le respect des grilles, identifier les anomalies et recommander des actions Participer à l’amélioration continue des processus (gain en temps/efficacité) Supporter à distance les frigoristes et les techniciens sur la route Former les frigoristes et techniciens Superviser les frigoristes et tuyauteurs de service Suivre les bons de travail, leur terminaison pour la facturation et les frais en cours Service à la clientèle Gérer les cas insatisfaits et proposer des améliorations de processus Être proactif dans la relation client Identifier les besoins en installation et réparation, analyser les données et proposer des solutions Équipements et travaux de HVAC Agir à titre de chargé de projet en HVAC : gérer mandats, échéanciers, qualité et suivi Planifier, organiser et gérer les ressources nécessaires pour chaque projet Préparer les soumissions d’équipements et fiches de projets Gestion du département Suivi budgétaire, approbation des dépenses, décisions quotidiennes Développement des outils, plans de service et indicateurs de performance Ventes Rencontrer les clients pour cerner leurs besoins en HVAC. Estimer les coûts des travaux ou équipements requis. Monter et présenter des propositions personnalisées. Conclure les ventes et assurer le suivi client. Développer les opportunités auprès de la clientèle existante.
EXIGENCES : Formation pertinente en réfrigération (DEP, DEC ou autre) Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en supervision ou gestion de personnel Expérience démontrée dans les systèmes de réfrigération industriels et commerciaux. Bonne connaissance des normes en vigueur (sécurité, environnement, efficacité énergétique) Permis de conduire valide Maitrise du français (oral et écrit), l’anglais est un atout pour les contacts hors Québec Détenir une carte CCQ de frigoriste valide (un atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Leadership mobilisateur et capacité à motiver une équipe Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités Capacité à prendre des décisions rapidement et à résoudre des problèmes techniques Orientation client et entregent développé Esprit d’analyse et souci du détail Excellentes aptitudes en communication Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion de projets et au suivi de la performance (ex. : Excel, logiciels de service)
Prêt à faire la différence ? Postulez maintenant pour relever des défis concrets dans une entreprise qui valorise l’expertise, l’innovation et la collaboration.

**Afin d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Cette formulation vise uniquement à faciliter la lecture et n’implique aucune discrimination. Soteck Clauger valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.**

Nous sommes à la recherche d'une ou d'un spécialiste de la cybersécurité qui sera responsable de la gestion des processus et des technologies pour défendre et protéger les systèmes et les actifs d'information de BRP contre les cyberattaques et les adversaires. Ce rôle critique nécessite une compréhension détaillée de la cybersécurité et une connaissance approfondie des technologies de terminaux, de résautage, d'infonuagique et d'identité, notamment dans le contexte du CSPM (gestion de la posture de sécurité infonuagique) des pipelines de journalisation, de l'observabilité et du savoir-faire en ingénierie de détection pour protéger ces actifs face à une complexité croissante et des menaces émergentes.

Vos principales tâches consisteront à mettre en place des mécanismes de détection qui offrent une couverture complète des menaces de sécurité infonuagique connues, mais aussi à créer des détections personnalisées basées sur les actifs infonuagiques pour faire face aux nouvelles menaces. VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Diriger et mener le déploiement, l'orchestration continue et l'opérationnalisation des services et produits de cybersécurité pour favoriser la mise en œuvre de nouveaux contrôles de détection des menaces dans le cadre d'une stratégie de défense informée par les menaces pour les actifs infonuagiques en mettant principalement l'accent sur Azure et GCP.Diriger la conception et l'exécution des processus, procédures et stratégies des opérations de sécurité de l'entreprise en ce qui concerne le CSPM, le CWPP et les conteneurs.Gérer et surveiller :les droits sur les ressources infonuagiques afin de réduire les risques d'accès,les résultats des outils de cybersécurité et effectuer des contrôles ponctuels pour s'assurer de leur exactitude,les configurations infonuagiques pour garantir la conformité avec les meilleures pratiques en matière de sécurité (par exemple, AWS, Azure, Google Cloud).Gérer les projets d'opérations de sécurité en ingénierie de détection, y compris l'amélioration des processus et l'investissement technologique dans l'infonuagique.Mener des recherches dans les domaines de l'observabilité de la sécurité, des vulnérabilités, de la sécurité des environnements infonuagiques et des conteneurs afin d'élaborer de nouvelles stratégies et de mettre en œuvre des solutions pour se protéger contre les menaces.Gérer des aspects techniques des fournisseurs de technologies cybernétiques de BRP afin de s'assurer que la pile technologique cybernétique de BRP offre toutes les protections nécessaires en matière de détection.Mener des recherches dans les domaines de l'observabilité de la sécurité, des vulnérabilités, de la sécurité des environnements infonuagiques et des conteneurs afin d'élaborer de nouvelles stratégies et de mettre en œuvre des solutions pour se protéger contre les menaces. Se tenir informé des tendances du secteur, des menaces émergentes et des nouvelles technologies afin de garantir l'efficacité des capacités de détection et de réponse.Répondre aux alertes de surveillance conformément aux stratégies et procédures définis.Mettre en œuvre des politiques d'accès au moindre privilège et assurer la conformité avec les normes de gestion des identités et des accès (IAM). Détecter et corriger toute anomalie d'identité dans les environnements infonuagiques.Mettre en œuvre des outils automatisés pour maintenir un niveau de sécurité élevé.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :Excellentes compétences en sécurité Azure, Microsoft CSPM et GCP, avec une expérience pratique. Une expérience avec AWS serait un atout. Expérience pratique avec les outils CSPM, CWPP, CIEM et CNAPP.Certifications telles que AWS Certified Security - Specialty, Azure Security Engineer, ou Google Professional Cloud Security Engineer. Tout certificat de GIAC.Expérience avec PKI.Expérience avec les technologies modernes d'authentification telles que OAuth2, OpenID Connect et SAML 2.0.Expérience avec les outils d'infrastructure en tant que code, tels que Hashicorp Terraform.Expérience avec les pipelines CI/CD (concernant l'automatisation).Bonne compréhension de l'identité (IAM/PAM) dans le contexte de la sécurité infonuagique ainsi que des actifs sur site (AD, Entra ID).Un baccalauréat en technologie de l'information, en sécurité ou dans un domaine connexe lié à l'informatique et expérience de plus de 5 ans en sécurité de l'information.Expérience dans le déploiement de services/outils de sécurité infonuagique et des technologies d'orchestration.Connaissance approfondie des outils de gestion des flux de travail et capacité à développer et améliorer des outils et processus.Solide connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des routines de réponse aux incidents.Compétence à identifier divers types d'événements et d'incidents et à appliquer le cadre de réponse approprié pour chacun (par exemple, mauvaise manipulation de l'information, vulnérabilité de sécurité, exploitation du système, infection par des logiciels malveillants, etc.).Compréhension de niveau moyen à avancé des IOC, de la Cyber Kill Chain, de MITRE ATT&CK et des contrôles techniques préventifs et de détection. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreuxUn régime de retraiteDes possibilités d’épargne collectiveDes soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :Des horaires de travail flexiblesUn horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtesDes ressources éducativesDes rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
#LI-Hybrid

Application Deadline:03/20/2026Address:6455 rue Jean Talon Est, #101Job Family Group:Retail Banking Sales & ServiceJoin BMO - imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities? Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role - helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential.Cultivates, builds, and manages relationships with a referral network to build a pipeline of new mortgage business and increase BMO’s share of the home financing market. Actively identifies sales opportunities and refers to BMO colleagues as appropriate. Develops and executes effective marketing and sales programs to drive business results. Follows corporate policies, operating directives, legal and regulatory requirements.Proactively contacts referral and origination sources identified through the creation of national partnerships and/or creates local partnerships to lead discussions about home financing solutions.Assists with the implementation of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Actively searches for cross-sell and up-sell opportunities for positioning to the branch to achieve individual sales and profitability goals.Supports the delivery of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Seeks opportunities to expand network by obtaining referrals and originations from existing relationships.Establishes and enhances the Bank’s community presence by participating in trade shows, conferences, and related events.Serves a customer advocate during application and processing activities.Completes onboarding activities as required.Delivers exceptional customer service that builds trust through expertise, responsive service, and support.Guides customers throughout mortgage application and processing activities.Partners with branch teams to properly hand off customers, finalize mortgage documentation, and refer customers with non-mortgage needs.Resolves or escalates issues to meet customer expectations and ensures funds are advanced in a timely manner.Provides customers with friendly, courteous, and professional service in response to queries and requests to identify client needs for banking products (e.g. everyday banking, lending, and investment) and refer to appropriate BMO partners.Stays abreast of consumer needs, industry trends, best practices, and the regulatory requirements, policies, and procedures for mortgage products and services.Addresses customer service issues according to established parameters, escalating persistent or complex matters to more senior staff or other departments for resolution.Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.Helps determine business priorities and best sequence for execution of business / group strategy.Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.Liaises with various BMO teams and customers to ensure satisfactory completion and/or fulfillment of the home financing application.Documents updates in BMO’s internal systems to ensure employees have access to the status of outstanding customer opportunities, transactions, and problems / issues.Analyzes data and information to provide insights and recommendations.Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports and dashboards.Provides input into the planning and implementation of operational programs.Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Engages with referral network to create strong relationships that generate referrals and mortgage originations for clients requiring real estate lending solutions.Completes all necessary transactions in compliance with guidelines and other requirements to maintain operational integrity.Focus may be on a business/group.Thinks creatively and proposes new solutions.Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.Works mostly independently.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.If a Credit Qualifiable job, Credit Qualifications and associated credit knowledge and skills according to the credit portfolio requirements and qualification standards.In-depth understanding of the mortgage lending process and applicable regulatory requirements.Strong interpersonal, sales, customer service, and negotiation skills.Expert knowledge of self-management and teamwork, personal lending, relationship sales and management.Functional knowledge of personal banking, investments, trust services, business and commercial lending, and cash management.Strong knowledge of the broader real estate industry and mortgage market.Strong negotiation skills.Specialized knowledge from education and/or business experience.Verbal & written communication skills - In-depth.Collaboration & team skills - In-depth.Analytical and problem solving skills - In-depth.Influence skills - In-depth.Salary:Pay Type: CommissionThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Date de début : 9 mars 2026Durée : 1 anHoraire de travail : 35 heures par semaineMode de travail : Hybride (1 jour sur site)Lieu : Ville de Québec ou MontréalExigences essentielles:Expérience concrète en architecture de solutions de donnéesExpérience en modélisation de donnéesLeadership démontréCapacité à mettre en œuvre des solutions pratiques (et non seulement des approches théoriques)
Le consultant agira à titre d’architecte BI au sein d’une équipe de livraison. Il collaborera avec d’autres architectes, analystes, développeurs, le Product Owner (PO) et le gestionnaire de projet.Responsabilités :Développer et faire évoluer l’architecture globale de l’environnement analytique au sein de son équipe de livraisonGuider l’équipe et prioriser les demandes entrantesInteragir avec l’équipe d’architecturePartager et communiquer l’avancement des travauxAgir à titre d’expert en matière de stratégie d’intégration des donnéesMaintenir une vision claire et proactive des travaux à venirLe candidat idéal :Démontre un leadership solideTraduit et communique efficacement les besoins des clients TIFait preuve de fortes capacités d’écouteComprend les enjeux d’affaires et technologiquesTravaille de façon autonome dans un environnement en évolution___________________________________________________________________________________________________Start Date: March 9, 2026Duration: 1 yearWork Schedule: 35 hours per weekWork Mode: Hybrid (1 day on-site)Location: Quebec City or Montreal
Must Haves:Concrete experience in data solution architectureExperience with data modelingStrong leadershipAbility to implement practical solutions (not just theoretical approaches)
The consultant will act as a BI Architect within a delivery team. They will collaborate with other architects, analysts, developers, the Product Owner (PO), and the Project Manager.They will:Develop and evolve the overall architecture of the analytics environment through their delivery teamGuide the team and prioritize incoming requestsInteract with the architecture teamShare and communicate ongoing workAct as a subject matter expert on data integration strategyMaintain a strong forward-looking vision of upcoming workThe ideal candidate:Demonstrates strong leadershipEffectively translates and communicates IT client needsShows strong listening skillsUnderstands both business and IT challengesWorks autonomously in a changing environmentDisclaimer:
AI may be used in evaluating candidates.
This posting is for an existing vacancy. Apply

Nous sommes à la recherche d'une analyste fonctionnelle ou d'un analyste fonctionnel ayant de l'expérience en commerce électronique pour se joindre à notre équipe en constante évolution et travailler dans un environnement dynamique et stimulant depuis le bureau de BRP situé au centre-ville de Montréal.Relevant du chef de l'équipe de livraison de la solution D2C, l'analyste fonctionnel participera à la conception, à la documentation et à la validation des exigences fonctionnelles et commerciales pour soutenir les solutions destinées directement au consommateur (D2C) de BRP. De plus, la personne à ce poste fournira un soutien complet tout au long du cycle de vie de l'application, y compris la collecte des besoins, la conception fonctionnelle, le soutien aux tests, l'analyse des défauts de production et le soutien opérationnel continu.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE: Contribuer à l'élaboration des exigences techniques initiales en collaboration avec les partenaires de projet et de solution, en veillant à la clarté, à la faisabilité et à l'alignement avec les besoins de l'entreprise.Valider que les spécifications techniques et les architectures proposées répondent aux exigences commerciales et fonctionnelles tout en guidant les contributeurs clés à travers le développement, les tests d'intégration des systèmes (SIT) et les tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT).Participer à la définition du champ d'application, à la conception, à la configuration, aux essais et au déploiement de projets interfonctionnels, ainsi qu'à des initiatives d'amélioration continue dans l'ensemble de l'écosystème D2C.Contribuer à la sélection des produits, des outils et des méthodes en participant aux décisions stratégiques en tirant parti des tendances du secteur et en veillant à ce que les solutions restent évolutives et conformes à la vision technologique globale.Servir de gardien des meilleures pratiques fonctionnelles, maintenir une documentation à jour et promouvoir le respect des normes techniques et sectorielles au sein des équipes chargées de l'exécution des projets et du soutien des applications.Superviser la transition entre l'exécution du projet et le soutien opérationnel en veillant à ce que le transfert se fasse sans heurts grâce à une documentation claire, au transfert de connaissances et à l'élaboration et à la fourniture de matériel de formation pour les utilisateurs finaux et les équipes d'assistance.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Un diplôme universitaire en informatique, en technologie des affaires ou équivalent.Expérience pratique d'au moins 5 ans dans un environnement technologique d'entreprise.Capacité démontrée à analyser des exigences commerciales et techniques, et à développer des solutions pour y répondre.Un bilan éprouvé de succès dans le travail avec des systèmes d'entreprise et des intégrations réussies.La capacité à s'adapter et à performer constamment dans des environnements de vente au détail et des réalités commerciales en constante évolutionCapacité à jouer un rôle actif lors des séances de remue-méninges internes et externes, ainsi que des réunions de gestion pour faire évoluer nos solutions techniques.Approche dynamique, innovante et axée sur la résolution de problèmes, avec de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oralLa capacité de travailler en français et en anglais (écrit et oral) est indispensable.Une expérience confirmée des processus et de la technologie de la vente au détail est un atout majeur (de la saisie des commandes au traitement des paiements).L'expérience de la mise en œuvre ou de l'expérimentation avec des LLM ou des plateformes agentives est considérée comme un atout.Une expérience avec les systèmes et plateformes suivants est un atout important :Expérience de travail avec un système de gestion des commandes tel que Manhattan Omni, Kibo Commerce ou autre.Expérience de travail dans un ERP tel que SAP S4, ou autre.Expérience de travail avec une plateforme de commerce électronique d'entreprise telle qu'Adobe Commerce, Salesforce Commerce, Shopify ou autre.Expérience de travail avec un fournisseur de paiement réputé tel que Braintree, Ayden, Shop ou autre.Expérience de travail avec une solution CRM telle que Salesforce, MS Dynamics ou autre.Expérience de travail avec une plateforme d'automatisation du marketing et un CDP tels que Salesforce, Adobe, Tealium ou autre. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreuxUn régime de retraiteDes possibilités d’épargne collectiveDes soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :Des horaires de travail flexiblesUn horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtesDes ressources éducativesDes rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.#LI-Hybrid

La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez Belron Canada, la maison mère de Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé.e.s de réaliser leur plein potentiel.Belron Canada est fière d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs communes.---En tant qu’Architecte Solutions de Données, vous définirez et façonnerez l’architecture stratégique des solutions de gestion de données et d’intelligence d’affaires à l’échelle de l’entreprise. Vous veillerez à la conformité, à la performance et à l’innovation, tout en guidant l’évolution de nos systèmes d’information. Ce rôle allie vision stratégique, expertise technique et leadership pour concevoir des solutions durables et à forte valeur ajoutée.Responsabilités clésConcevoir et définir l’architecture des solutions de gestion de données et d’intelligence d’affaires.Collaborer avec les équipes techniques pour élaborer des conceptions fonctionnelles et techniques détaillées.Garantir la qualité, l’efficacité et la pérennité des solutions.Piloter la mise en œuvre des solutions liées aux données et assurer leur déploiement réussi.Documenter et faire évoluer l’architecture et la topologie des systèmes de données.Établir des principes et orientations basés sur les meilleures pratiques en gouvernance des données.Contribuer à la création de feuilles de route, études de faisabilité et initiatives stratégiques.Guider et soutenir l’évolution des systèmes opérationnels.Profil recherchéDiplôme universitaire en technologies de l’information ou équivalent.5 à 10 ans d’expérience en architecture, modélisation et gouvernance des données maîtres et BI.Expertise approfondie en technologies MDM et BI.Connaissances techniques (atout): AWS Data Stack, Azure Data Factory, Power BI, Snowflake, Informatica.Expérience dans le secteur du détail et de la distribution (un atout).Esprit d’équipe, rigueur et adaptabilité.Vision stratégique et aptitudes en leadership.Capacité à vulgariser des concepts complexes.Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit - clientèle canadienne et internationale---Nous croyons qu'une attention sincère peut faire une réelle différence dans l'expérience du client, et cela commence par faire une différence dans la carrière des membres de notre équipe.Belron Canada possède 325 centres de service, 2 centres de distribution, 27 entrepôts et plus de 1 200 employé.e.s à travers nos 10 provinces Canadiennes.
L'entreprise exploite plusieurs marques de commerce bien connues, notamment Lebeau Vitres d'autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass, DURO vitres d'autos, Vanfax et Belron Canada (la maison mère).
Belron Canada est membre de Belron International, le chef de file mondial en matière de réparation et de remplacement de vitres automobiles et de recalibrage des caméras frontales des systèmes avancés d'aide à la conduite (SAAC) dans 29 pays à travers 6 continents.Notre poursuite de l'excellence nous engage à fournir des soins durables de classe mondiale pour nos communautés et le climat.Si vous accordez à votre carrière la même valeur que nous accordons à nos employé.e.s et à nos client.e.s, il n'y a pas de meilleur moment pour vous joindre à Belron Canada et faire preuve d'excellence avec nous !

Description Description de poste : Sous la responsabilité du directeur national des affaires de Syneos Health, le gestionnaire régional des affaires est chargé de définir une orientation stratégique et tactique alignée sur la stratégie globale de la marque pour l’équipe de vente sur le terrain de sa région (ainsi que l’exécution et la réalisation des objectifs de revenus de son équipe). Le gestionnaire régional des affaires a deux objectifs principaux : d’une part, respecter les étapes du lancement et, d’autre part, atteindre les objectifs de rendement annuel des ventes sur le marché de l’insomnie. Les objectifs de lancement porteront également sur le recrutement et la formation de l’équipe de vente sur le terrain, ainsi que sur la création de plans d’affaires et de comptes sectoriels efficaces et collaboratifs afin d’atteindre/dépasseur les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité.Le gestionnaire régional des affaires gérera une équipe de représentants spécialisés en produits (PSR) et de représentants spécialisés dans un district assigné. Fonctions essentielles : Responsable de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie commerciale de la marque par le biais d’une étroite collaboration transversale avec les collègues du marketing, de la médecine et de l’accès (y compris la création conjointe de plans régionaux et l’échange d’informations avec l’équipe transversale sur le terrain). Diriger, soutenir et encadrer l’équipe de vente sur le terrain pour exécuter la stratégie par le biais de l’élaboration de plans d’affaires et d’engagement des clients interfonctionnels alignés qui dépassent les objectifs commerciaux (ventes et rentabilité); gérer le budget d’exploitation régionale et allouer des ressources si nécessaire.Dédié à faire de l’expérience client une priorité en s’assurant d’une compréhension profonde du parcours du patient et des besoins du PS et en aidant l’équipe à mettre en œuvre une approche omnicanale interfonctionnelle efficace. Dirige et défend avec ses équipes l’intégration totale des outils (omnicanal) disponibles pour maximiser l’impact.)Naviguer dans la complexité pour être capable de prendre des décisions de priorisation grâce à une rigueur analytique avec l’agilité de remettre en question et d’adapter la stratégie.Représenter la région lors des analyses commerciales trimestrielles (QBR) - analyse, vision, remise en question et recommandations - et gérer l’exécution des actions assignées; rendre compte de l’état d’avancement par le biais des processus de planification et d’innovation. Fournir une orientation stratégique claire et précise et la traduire pour les membres de l’équipe et les clients d’une manière convaincante afin de susciter l’engagement et l’adhésion.Soutenir et diriger l’accent mis sur les aspirations culturelles de l’organisation en donnant l’exemple. Recruter, inspirer, retenir et perfectionner les talents dans l’ensemble de l’organisation.Diriger les représentants commerciaux dans l’acquisition, l’expansion et la fidélisation d’activités ciblées dans la zone géographique qui leur est attribuée. Fournir des orientations verbales et écrites, assurer l’accompagnement professionnel, le suivi et le développement des professionnels de la vente dans toutes les phases de leur travail.Élaborer des plans qui traduisent efficacement la stratégie nationale et régionale au niveau du district.S’engager pleinement auprès des clients clés (internes et externes) et des comptes clés en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies qui soutiennent la croissance des produits.Inspirer la confiance et un environnement de travail positif, et faire preuve de comportements et de compétences appropriées, notamment : Responsable, encourager le travail d’équipe et la collaboration, favoriser le rendement, la réflexion stratégique et le sens des affaires, le respect des politiques, des processus et des procédures et le respect de la diversité.Travailler et naviguer avec aisance dans des situations ambiguës, où toutes les ressources ne sont pas disponibles en permanence. Tant du point de vue de l’établissement des priorités que de la rapidité d’exécution.Collaborer étroitement avec les autres gestionnaires régionaux d’es affaires, notamment en partageant les meilleures pratiques et en tirant les leçons des échecs et des expériences. Exigences : Baccalauréat d’un établissement accrédité requis. Idéalement dans une discipline commerciale ou scientifique.Au moins deux ans d’expérience confirmée en tant que leader de première ligne dans un environnement virtuel et sur le terrain.Plus de 7 ans d’expérience pertinente dans la vente de produits des sciences de la vieExpérience antérieure de la fructueuse en lancement d’équipes et de produitsCapacité avérée à diriger et à gérer un portefeuille d’une ampleur ou d’une complexité considérablesCapacité avérée à recruter, diriger, accompagner et être mentor des équipes performantes.Doit être orienté vers les résultats et la stratégie. Très motivé, orienté vers la recherche de solutions et doté d’une attitude positive.Capacité à mesurer et à analyser les indicateurs clés de performance (ROI et ICP) afin d’identifier les opportunités ou les obstacles et d’élaborer un plan d’action ciblé.Expérience préalable en psychiatrie/système nerveux central/troubles du sommeil souhaitéDéplacements locaux et nationaux requis pour ce poste Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit)Permis de conduire valideCompréhension des lois sur la conformité et la protection de la vie privéeDoit être capable d’assumer toutes les responsabilités du posteCulture et valeurs :Établir et maintenir une culture de confiance, de responsabilité, de curiosité, d’apprentissage et de collaborationResponsable de l’instauration d’une culture du rendement axée sur la responsabilisation collective, l’ relèvement des normes et l’adoption d’une approche harmonisée dans l’ensemble de l’entreprise. Passionné par le parcours du patient avec une approche centrée sur le patientMaintenir une forte culture de conformité en s’assurer que l’équipe a une solide compréhension de l’environnement de conformité actuel et fonctionne conformément aux directivesDéfend et conduit son équipe vers une forte culture de collaboration, de compréhension des impératifs et de travail dans le cadre des ressources disponibles pour favoriser l’expérience du client et un environnement de travail positif.Compétences souhaitées :Les candidats retenus auront démontré leur compétence dans les domaines suivants :Connaissance approfondie du secteur des soins de santé au Canada Connaissance approfondie des principaux professionnels de la santé et des hôpitaux dans le domaine de la psychiatrie et du sommeil, ainsi que des médecins de premier recours sur le marché concerné.Excellente compréhension du sens des affaires et des besoins des clientsCompétences avérées en accompagnement professionnel, en leadership d’équipe et en perfectionnementCapacité à utiliser, à encadrer et à propager des idées et des tactiques omnicanales (virtuelles, approuvées par Veeva - courriel).Capacité d’avoir un état d’esprit positif face à l’adversité et à l’agilité à développer/mettre en œuvre des ressources au besoinExcellentes compétences en communication (écrite, orale et présentation)Compétences en efficacité organisationnelleOrientation solide vers le rendementAptitudes à la pensée stratégiqueSens aigu de l’ambition et de la déterminationSolides compétences en collaborationCompétences virtuelles Chez Syneos Health, nous nous engageons à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si votre expérience passée ne correspond pas parfaitement, nous vous encourageons à postuler de toute façon. Parfois, nous considérerons les compétences transférables des rôles précédents. Nous vous encourageons également à vous joindre à notre réseau de talents pour rester connecté à d’autres possibilités de carrière.Pourquoi Syneos Health? Ici, le travail est difficile et le rythme est exaltant. En vous joignant à l’une de nos équipes commerciales, vous êtes habilité à réussir avec le soutien, les ressources et l’autonomie dont vous avez besoin. La diversification et l’étendue de nos partenariats nouveaux et existants créent une multitude de cheminements de carrière et d’occasions d’emploi. Syneos Health a lancé plus d’équipes de vente au cours des cinq dernières années dans tous les principaux domaines thérapeutiques que les 25 meilleures sociétés pharmaceutiques combinées. Joignez-vous à notre entreprise mondiale révolutionnaire qui se consacre à la création de moyens meilleurs, plus intelligents et plus rapides d’offrir des traitements biopharmaceutiques aux patients. Faites l’expérience du plaisir de savoir que vos efforts quotidiens contribuent à améliorer la vie des patients partout dans le monde. Wor k Her e Matter s Everywher e | Comment êtes-vous inspiré à changer des vies?Les sociétés Syneos Health sont des employeurs qui adoptent l’action positive et l’égalité d’accès à l’emploi (minorités/femmes/vétérans/personnes handicapées)Syneos Health a une politique de vaccination volontaire contre la COVID-19. Nous encourageons fortement tous les employés à être pleinement vaccinés. De plus, certains gouvernements locaux ou clients de Syneos Health peuvent avoir des exigences en matière de vaccins qui s’appliquent à certains de nos employés. Ces employés sont tenus de soumettre une preuve de vaccination à Syneos Health et de se conformer à ces exigences.
Chez Syneos Health, nous croyons qu’il est important d’offrir un environnement et une culture dans lesquels nos employés peuvent s’épanouir, se développer et progresser. Nous récompensons et reconnaissons nos employés en leur offrant des avantages précieux et un équilibre qualité de vie. Les avantages pour ce poste comprendront un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux pour soins de santé comprenant les soins médicaux, dentaires et de la vue, la contribution de contrepartie de l’entreprise 401k, l’admissibilité à participer au régime d’achat d’actions des employés et les congés payés flexibles (PTO) et les congés de maladie. Étant donné que certains États et certaines municipalités ont des exigences réglementées en matière de congés de maladie payés, l’admissibilité aux congés de maladie payés peut varier selon l’endroit où vous travaillez. Syneos Health se conforme à toutes les exigences applicables en matière de congés de maladie payés par le gouvernement fédéral, l’État et la municipalité.

Job Description:Sommaire du posteEn tant que spécialiste CAO PCB chez EXFO, vous jouerez un rôle clé dans la conception des circuits imprimés, incluant la disposition des PCB et le placement des composants utilisés dans nos produits de test et de mesure en télécommunications. Vous collaborerez étroitement avec les ingénieurs de conception et de simulation afin de déterminer les meilleures stratégies de routage, structures de vias et stackup permettant d’atteindre les objectifs de performance en intégrité du signal tout en assurant la fabricabilité. Vous mettrez ensuite en œuvre ces stratégies à l’aide des outils CAO Siemens/Mentor. Votre travail contribuera directement au développement de technologies PCB de pointe offrant des performances haute vitesse exceptionnelles (jusqu’à 448 Gbps).Responsabilités principalesSoutenir les équipes d’ingénierie dans la création de composants électroniques, symboles et footprint PCB.Collaborer avec les ingénieurs pour analyser et proposer des stratégies de routage, structures de vias et stackup optimisés pour la performance des signaux hautes vitesses.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de génie mécanique pour définir des produits tenant compte des considérations mécaniques clés, telles que les contraintes dimensionnelles, la gestion thermique et la robustesse mécanique.Collaborer avec les partenaires de fabrication PCB pour examiner, comprendre et remettre en question les exigences DFM (Design for Manufacturability).Travailler avec les spécialistes en simulation afin d’établir des stratégies de conception PCB efficaces répondant aux objectifs de performance tout en respectant les contraintes de fabricabilité.Préparer et livrer des ensembles de conception PCB complets pour la fabrication et l’assemblage.Coordonner avec les spécialistes internes en assemblage et procédés pour respecter les lignes directrices DFA (Design for Assembly).Compétences techniquesSolide connaissance de l’intégrité du signal dans la conception PCB.Excellente compréhension de l’intégrité de puissance pour les systèmes comportant plusieurs sources haute puissance.Maîtrise des outils de conception PCB (Siemens/Mentor Graphics).Expérience en routage haute vitesse, idéalement 28 Gbd et plus (les conceptions actuelles d’EXFO atteignent 106 Gbd / 212 Gbps).Connaissance des outils et pratiques de gestion du cycle de vie produit (BoM, ECO/ECR).Très bonne compréhension des principes DFM et DFA.Profil recherchéCurieux, minutieux et passionné par la conception de PCB haute vitesse.Motivé à atteindre des objectifs de conception ambitieux.Autonome, organisé et capable de gérer efficacement les priorités.Aptitude marquée pour le travail en équipe multidisciplinaire.Bilingue (français et anglais).ExigencesDiplôme collégial en électronique ou équivalent.Plus de 8 années d’expérience en R&D, principalement en conception PCB.Autorisation légale de travailler au Canada.______________________________________________________________________________Job SummaryAs a PCB CAD Specialist at EXFO, you will play a key role in designing printed circuit board (PCB) layouts and component placements used in our test and measurement products for the telecommunications industry. You will work closely with design and simulation engineers to define optimal routing strategies, via structures, and layer stackups that meet high-speed signal integrity requirements while ensuring manufacturability. You will then implement these strategies using Siemens/Mentor CAD tools.Your work will directly contribute to the development of advanced PCB technologies delivering very high-speed performance (up to 448 Gbps).Key ResponsibilitiesAssist engineering teams in creating electronic components, symbols, and PCB footprints.Collaborate with engineers to analyze and propose routing strategies, via structures, and layer stackups optimized for high-speed signal performance.Work closely with the mechanical engineering team to define products that account for key mechanical considerations such as dimensional constraints, thermal management, and overall mechanical robustness.Collaborate with PCB manufacturing partners to review, understand, and challenge DFM (Design for Manufacturability) requirements.Work with simulation specialists to develop effective PCB design strategies that meet performance goals while considering DFM constraints.Prepare and deliver complete PCB design packages for fabrication and assembly.Coordinate with internal assembly and process specialists to ensure compliance with DFA (Design for Assembly) guidelines.Technical SkillsStrong knowledge of signal integrity in PCB design.Excellent understanding of power integrity for multi-power-source systems.Proficiency with PCB design tools (Siemens/Mentor Graphics).Experience with high-speed routing, ideally 28 Gbps and above (EXFO designs currently reach 106 Gbps / 212 Gbps).Knowledge of product lifecycle management tools and practices (BOM, ECO/ECR change management).Good understanding of DFM (Design for Manufacturability) and DFA (Design for Assembly) principles.ProfileCurious, detail-oriented, and passionate about high-speed PCB design.Motivated by achieving challenging design goals.Autonomous, organized, and capable of effectively managing priorities.Strong team player in a multidisciplinary environment.Bilingual (French and English).RequirementsCollege diploma in electronics or equivalent.8+ years of R&D experience, primarily in PCB design.Legal authorization to work in Canada.EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Superviseur(euse) - Gérant(e) de rayon - Plaza Cte-des-Neiges Lieu : Montreal, QC Type d'emploi : Temps Plein Cherchez-vous un emploi qui vous permet d »apprendre, de rencontrer des gens, de vous amuser, de partager vos idées et d »aider les clients dans un environnement de travail familial et diversifié? Aimeriez-vous rejoindre l »une des entreprises les plus emblématiques et les plus respectées au Canada? Nous avons 100 ans et nous avons besoin de vous! Résumé du poste En tant que membre de l »équipe de gestion du magasin, le/la superviseur(euse)/gérant(e) de rayon est chargé(e) de gérer et de diriger son département en veillant à ce qu »il fonctionne efficacement avec un personnel amical et informé. Ce rôle veille à la satisfaction de la clientèle et à l’exécution des opérations de vente au détail dans le respect des attentes en matière de performance. Avantages: • Une équipe incroyablement amicale
• Possibilités d »avancement de carrière
• Participation aux bénéfices (des conditions s »appliquent)
• Rabais pour les employés
• Milieu de travail diversifié, inclusif et sûr
• Équilibre travail-vie personnelle
• Horaire de travail flexible
• Formation et apprentissage en continus
• Possibilités de bourses d »études
• Programme de récompense et de reconnaissance
• Régime d »assurance collective (des conditions s »appliquent)
• Stationnement sur place
• Transport en commun à proximité
• Café gratuit
• Travailler pour un employeur engagé dans la communauté
• Travailler pour une entreprise locale
• Et bien plus encore! Responsabilités: • Favoriser une culture qui valorise l »excellence du service à la clientèle.
• Maintenir la qualité de la présentation du rayon afin de s’assurer que les attentes des clients sont satisfaites.
• Planifier et gérer les activités quotidiennes et hebdomadaires, les objectifs et les changements de saison du rayon.
• Former, superviser, assister, encadrer, encourager, motiver, inspirer et soutenir les membres de l »équipe dans le cadre des activités du rayon.
• Gérer le rendement de l »équipe, fournir une rétroaction informelle et constructive ainsi que reconnaître les réalisations et les efforts.
• Préparer des horaires de travail qui répondent aux besoins de l »entreprise tout en respectant les lignes directrices budgétaires.
• Aider à l »ouverture et à la fermeture du magasin.
• Participer à la sélection et à l »orientation des nouveaux employés.
• Résoudre les problèmes et les conflits tout en assurant la satisfaction de la clientèle et des employés.
• Veiller au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité. Exigences/Compétences • Expérience en supervision, en leadership et/ou en gestion, ou autre expérience pertinente
• Capacité à effectuer des quarts de travail (jour, soir, fin de semaine et jours fériés)
• Accueillant et fortement axé sur la clientèle
• Capacité à effectuer des efforts physiques, notamment être debout/marcher pendant 8 heures tout en soulevant et transportant fréquemment de la marchandise, utiliser une échelle, effectuer des torsions, se retourner et atteindre des objets
• Capacité à planifier, à organiser, à communiquer, à déléguer et à effectuer un suivi des activités et des projets de l »équipe
• Solides compétences en informatique
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes, à s »adapter et à faire face aux situations difficiles et à prendre des décisions difficiles
• Capacité à utiliser une caisse enregistreuse (atout)
• Expérience dans la vente au détail, l’exécution et les opérations (atout)
• Diplôme d »études secondaires (atout) Type d’emploi:
temps plein Les magasins Canadian Tire sont exploités par des marchands associés qui en sont les propriétaires-exploitants indépendants. Chaque magasin Canadian Tire possède le droit exclusif de faire passer une entrevue et de sélectionner, d’embaucher et de former son propre personnel. Postulez dès maintenant! Nom *
Email *
Numéro de téléphone *
Message à l'employeur (optionnel)
Avez-vous légalement le droit de travailler au Canada? *
OuiNon Avez-vous atteint l’âge minimal requis pour travailler dans cette province? *
OuiNon La réussite d'une vérification des antécédents criminels, d'une vérification de crédit et / ou d'une vérification de référence de l'emploi peut être une exigence pour ce poste. Acceptez-vous de vous soumettre à cette exigence?*
OuiNon Quel type d’emploi recherchez-vous? *
Temps pleinTemps partiel Indiquez vos disponibilités pour travailler (sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent): *
Jours de semaine (lundi au vendredi)Soirs (à partir de 17 h)Fins de semaine (samedi et dimanche) Avez-vous déjà travaillé pour Canadian Tire *
OuiNon Si vous êtes actuellement employé d’un magasin Canadian Tire, est-ce que votre marchand associé sait que vous postulez pour un emploi dans un autre magasin? *
N/AOuiNon Combien d'années d'expérience professionnelle pertinente avez-vous? *
Moins d’un an1-2 ans3-5 ans6-10 ans10+ ans Si vous êtes choisi, dans combien de temps seriez-vous prêt à commencer à travailler? *
Votre CV *

Application Deadline:03/19/2026Address:105-119-129 rue St-Jacques OJob Family Group:MarketingJoin a team that turns bold ideas into memorable, strategically impactful campaigns. We’re looking for a talented individual with a sharp strategic mind, strong creativity and sound judgment to join our Brand team in Quebec. If you can capture the essence of an idea, evolve it with partner agencies and translate it into high-impact campaigns, this opportunity is for you.At BMO, you’ll help build one of the most influential financial services brands in the country. You’ll drive campaigns that create meaningful connections with consumers, from brand awareness and sponsorships to social impact initiatives and banking services.Your mission will be to elevate the BMO brand across all channels-TV, digital, social media, radio and out-of-home, to name a few-with distinctive messaging based on strong consumer insights, while clearly demonstrating how our banking offer delivers real value.You’ll thrive in a culture that values strategic thinking, agility, innovation, fun and learning, alongside smart, passionate and collaborative people working on some of the most exciting mandates in banking and marketing.More specificallyReporting to the Director, you will be leading advertising projects for the Quebec market as part of the overall branding strategy. You will contribute to brand visibility through brand initiatives, sponsorships, social impact programs and communications support for the Office of the President, Quebec. Your responsibilities will include developing strategies, writing and presenting briefs based on consumer insights, collaborating with agencies, developing creative and media, analyzing performance and communicating results to high-level stakeholders.As Senior Brand Manager, you will play a key role on the national brand team, ensuring strategic coherence and alignment of Quebec initiatives with the organization’s overall priorities, while demonstrating a strong sense of anticipation and budget optimization.You will work closely with internal marketing teams (sponsorships, lines of business, internal functions) and external agencies, ensuring strategic integration, rigorous execution and measurable performance.More specifically, your responsibilities will be as follows:· Develop and lead advertising campaigns: strategy development, positioning, creative, media approach, execution specific to the Quebec market· Collaborate with internal teams to drive brand campaigns, sponsorships and social impact initiatives, including the development of briefs based on consumer insights, strategic alignment, oversight of deliverables, and marketing effectiveness· Ensure Quebec initiatives are strategically aligned with the national marketing plan, while identifying market-relevant differentiation opportunities· Actively contribute, with the Director, to the annual strategic planning, to identifying growth levers and to developing the overall advertising plan with the nuances of the Quebec market· Participate in developing strategic presentations to senior leadership, demonstrating the value of the brand as a strategic asset· Support, with the Director, the Office of the President, Quebec, in its key communications, integrating a clear positioning aligned with business priorities· Optimize existing advertising processes to improve the operational efficiency and strategic consistency of campaigns· Drive analysis of campaign performance to position the metric as a strategic lever and provide clear, strategic recommendations to senior management· Leverage consumer data and market trends to guide marketing decisions and generate sustainable competitive advantagesManagerial leadership· Strong leadership in a matrix structure, combining influence without direct authority, cross-team collaboration and strategic management of stakeholders· Ability to lead projects with a strategic approach focused on optimizing resources, prioritizing higher-added-value initiatives for brand objectives· Drive change and strengthen strategic integration between national and Quebec teams· Act as a strategic advisor to internal and partner teams, demonstrating critical thinking, analytical rigour and a strong ability to summarizeWhat you’ll need to succeed in this role:· Bachelor’s degree in marketing, communications, business administration or other relevant related field· 10-15 years of experience in marketing, advertising or brand management including the production of advertising campaigns· Excellent oral and written communication in both English and French, with the ability to produce impactful presentations for senior leadership· Expertise in the dynamics specific to the Quebec market and the ability to adapt global strategies to regional realities with nuance, rigour and creativity· Excellent ability to develop structured strategic thinking, articulate a clear vision for different audiences and translate it into measurable concrete plans· Strong interpersonal skills with a collaborative approach: a team spirit that allows for diverse perspectives and partnerships· Results-oriented: adept at analyzing data to better understand what works well and develop recommendations to maximize marketing effectiveness· Demonstrated ability to align creative goals with strategic objectives and ensure compliance with brand standards· Tight project management and ability to prioritize initiatives with highly strategic and operational impactSkills:· Strong leadership skills combined with the ability to build lasting relationships· Strong team spirit with the ability to manage relationships with a high level of diplomacy· In-depth expertise in advertising, strategy and media for the Quebec market with a view to growing a brand· Excellent written, oral and presentation skills· Demonstrated experience in managing relationships with advertising agencies and suppliers· Demonstrated ability to produce during periods of intense pressure· Ability to meet deadlines, manage costs, impact and influence business results and manage multiple priorities· Advanced organizational skills, including analytical thinking to solve highly complex problems· Courage and self-confidence to handle problems and communicate information on a large scaleYou're fluent in French and English to support business operations outside the province of Quebec.Salary:$86,000.00 - $160,000.00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

As an Associate - Trader, Short-Term Funding, you will contribute directly to decision-making and the execution of the Bank’s funding activities. In this role, you will leverage your judgment, analytical skills, and market knowledge to support financial performance, propose value‑creating strategies, and maintain a strong understanding of the economic and financial environment. Your roleParticipate in the Bank’s secured and unsecured funding operationsExecute required foreign exchange (FX) activities and optimize revenues through FX Transactions Contribute to the Bank’s collateral management Support and coordinate funding activities across international centers Participate in the management of liquidity, interest rate, basis, and currency risks Support the Managing Director through the preparation of rigorous financial analysesWork closely with the Asset/Liability Management, Deposit Solutions and Global Securities Finance Teams.Contribute to the management and optimization of effective and regulatory liquidity metrics Monitor financial markets and economic data on an ongoing basis Contribute to achieving the profitability objectives of the Global Funding and Treasury Team Propose and execute market strategies aimed at generating and optimizing short-term funding revenues Maintain and develop strong relationships with internal and external counterparties The team The Funding team is responsible for managing and executing the Bank’s overall funding activities, both short‑ and long‑term, including various secured programs and conduits. Based in Montréal, Toronto, New York, and London, the team operates in a dynamic, international environment. It works closely with Global Securities Finance teams and Asset/Liability Management teams, while playing a central role in liquidity risk management and internal liquidity pricing. The position reports to the Managing Director, Short‑Term Funding. The development of your skills is a key priority and is supported through hands‑on learning, guidance from leaders, and collaboration with colleagues from diverse backgrounds and areas of expertise. Prerequisites Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field, with a minimum of two years of experience (any equivalent combination of relevant experience will be considered) Strong knowledge of financial products (funding, interest rates, currencies, derivatives) Experience negotiating financial products Strong analytical skills Rigor, attention to detail, and versatility Ability to work effectively as part of a team Bilingualism in French and English required, due to frequent interactions with English‑speaking partners and suppliers Knowledge of Bloomberg Programming skills Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.    * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and Family Assistance Program * Preferential banking services * Opportunities to get involved in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic    These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.   Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.   We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.     We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?    Come live your ambitions with us!