(ENGLISH DESCRIPTION BELOW) DESCRIPTION DU POSTE Le représentant des ventes internes a pour mission de développer et d’optimiser la performance des comptes en assurant la promotion de nos produits et services. Il veille à offrir un service client rigoureux, en gérant les commandes, en conseillant la clientèle et en collaborant étroitement avec les équipes internes afin de garantir l’efficacité des opérations. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ➢ Prendre en charge le développement des comptes en vente interne et améliorer la performance de ces magasins en mettant de l’avant nos promotions et nos produits. ➢ Prendre les commandes hebdomadaires (via téléphone et courriel) et conseiller les clients pour optimiser leurs ventes et gestion des stocks; ➢ Créer et valider les bons de commandes ➢ Garantir un service de qualité et traiter les suivis de manière efficace à travers divers moyens de communication (téléphone, courriel) pour notre clientèle directe et notre clientèle desservie par nos distributeurs; ➢ Résoudre les problématiques liées à la distribution et aux commandes, collaborer avec les différents services internes, nos clients et nos partenaires externes pour trouver des solutions. ➢ Coordonner la mise en place des listing produits ➢ Maintenir une compréhension approfondie de nos produits afin de fournir des informations précises aux clients et aux partenaires. ➢ Organiser et superviser le processus de distribution d’échantillons ➢ Coordonner la préparation des salons d'achats ou événements reliés au département des ventes et participer à ceux-ci si nécessaire. ➢ Participer au processus d'inscription des nouveaux clients et l'ajout de nouveaux produits; ➢ Collecter et interpréter les données de ventes. ➢ Remplir tous les documents relatifs à la mise en liste d’un produit (GS1, listing sheets, etc.) ➢ Remplir tous les documents (internes et externes) relatifs à l’addition d’un nouveau détaillant; ➢ Travailler en étroite collaboration avec notre équipe de vente afin d’assurer l’atteinte des objectifs; ➢ Proposer des méthodes pour améliorer la gestion et l’efficacité du département; ➢ Toutes autres tâches connexes QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES ➢ 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, en vente et service à la clientèle; ➢ Baccalauréat ou certificat en administration (gestion ou autres disciplines connexes) (un atout); ➢ Maîtrise de Microsoft Office, avec un focus sur Excel; ➢ Excellente capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais; ➢ Esprit d’initiative développée et motivé par les objectifs et les résultats ➢ Capacité de travailler de façon autonome, avec de la supervision limitéeau sein d’une équipe polyvalente et d'interagir avec tous les paliers de l’entreprise. ➢ Débrouillardise - démontre une capacité à résoudre les problèmes de façon proactive; ➢ Créativité, vous amènerez de nouvelles idées pour développer les ventes. ➢ Minutie, aptitude à accomplir et prioriser plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression; ➢ Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à bâtir des relations, confortable à faire des suivi clients ou du démarchage de nouveaux clients , À propos de DOSE Chez DOSE, nous croyons que de vrais ingrédients peuvent avoir un réel impact. Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans le domaine des boissons fonctionnelles, passionnée par la création de jus pressés à froid puissants et naturels, qui donnent un coup de pouce à chaque journée. Notre équipe est audacieuse, rapide et animée par un but précis — et nous cherchons quelqu’un tout aussi passionné pour se joindre à nous. Notre mission : Notre mission est claire : transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d'autre. Nos valeurs : ➢ Féminisme ➢ Entrepreneurship ➢ Factuel ➢ Esprit d’équipe ➢ Recherche de l’excellence POURQUOI JOINDRE NOTRE ÉQUIPE? Nous sommes une équipe jeune et dynamique en pleine croissance. Te joindre à DOSE c’est te donner l’opportunité de grandir avec l’entreprise, de bâtir une carrière et de faire partie de ce que Mère Nature a de meilleur à offrir. En plus, tu auras accès aux avantages suivants : ➢ Un salaire compétitif; ➢ 50% sur tous nos produits, en plus d’une gratuité à TOUS LES JOURS; ➢ Régime d’assurance collective; ➢ REER avec participation de l’employeur ➢ Soins de santé virtuels gratuits; ➢ Programme d’aide aux employés (PAE); ➢ Congés mobiles payés; ➢ Vacances payées dès la 1ère année; ➢ Activités sociales organisées par l’entreprise; ➢ Mode hybride ROLE DESCRIPTION The Inside Sales Representative is responsible for developing and optimizing account performance by promoting our products and services. This role ensures a high standard of customer service by managing orders, advising clients, and working closely with internal teams to guarantee operational efficiency. KEY RESPONSIBILITIES ➢ Manage the development of internal sales accounts and improve store performance by promoting our products and promotions. ➢ Take weekly orders (via phone and email) and advise clients to optimize their sales and inventory management. ➢ Create and validate purchase orders. ➢ Ensure quality service and handle follow-ups efficiently through various communication channels (phone, email) for both direct customers and those served by our distributors. ➢ Resolve issues related to distribution and orders, collaborating with internal teams, clients, and external partners to find solutions. ➢ Coordinate product listings. ➢ Maintain a deep understanding of our products to provide accurate information to clients and partners. ➢ Organize and oversee the sample distribution process. ➢ Coordinate trade show or sales event preparations and participate when necessary. ➢ Assist with onboarding new clients and adding new products. ➢ Collect and analyze sales data. ➢ Complete all documents related to product listings (GS1, listing sheets, etc.). ➢ Complete all documents (internal and external) related to adding new retailers. ➢ Work closely with the sales team to ensure objectives are met. ➢ Suggest methods to improve department efficiency and management. ➢ Perform other related tasks as needed. REQUIRED QUALIFICATIONS ➢ 1 to 3 years of experience in a similar role in sales and customer service. ➢ Bachelor’s degree or certificate in business administration (management or related fields) is an asset. ➢ Proficiency in Microsoft Office, with strong Excel skills. ➢ Excellent communication skills in both French and English (oral and written). ➢ Strong initiative and motivated by goals and results. ➢ Ability to work independently with limited supervision within a versatile team and interact across all levels of the company. ➢ Resourceful – demonstrates proactive problem-solving skills. ➢ Creativity – brings new ideas to develop sales. ➢ Attention to detail, ability to prioritize multiple tasks simultaneously, and work under pressure. ➢ Strong interpersonal skills and ability to build relationships; comfortable with client follow-ups and prospecting new clients. About DOSE At DOSE, we believe that real ingredients can make a real impact. We’re a fast-growing company in the functional beverage space, passionate about crafting powerful, natural coldpressed juices that give every day a boost. Our team is bold, fast-moving, and driven by purpose—and we’re looking for someone equally passionate to join us. Our Mission Our mission Transform the food industry by offering authentic, highly nutritious, and eco-friendly products—with full transparency. Nothing else. Our Values ➢ Feminism ➢ Entrepreneurship ➢ Fact-based thinking ➢ Team spirit ➢ Pursuit of excellence WHY JOIN OUR TEAM? We’re a young and dynamic team experiencing rapid growth. Joining DOSE means growing with the company, building a career, and being part of what Mother Nature has best to offer. Plus, you’ll enjoy the following benefits: ➢ Competitive salary ➢ 50% off all our products, plus one free product every day ➢ Group insurance plan ➢ Employer-matched RRSP ➢ Free virtual healthcare services ➢ Employee Assistance Program (EAP) ➢ Paid personal days ➢ Paid vacation starting in your first year ➢ Company-organized social activities ➢ Hybrid work model ➢ And much more!

We are currectly hiring a : Business Development Representative – Leyton Canada ???? Location: Montreal, Quebec Employment Type: Full-time About Leyton Founded in 1997, Leyton is a global innovation funding consultancy with over 5,000 employees across 25+ offices in 16+ countries, including offices in Montreal, Toronto, Alberta, Vancouver, Boston, and San Francisco. Our mission is simple: to enhance the financial performance of businesses without disrupting their core operations. In Canada, we specialize in: Innovation Incentives (SR&ED) Sales Tax Recovery Property Tax Consultancy Real Estate Appraisal & Valuation Recruitment solutions through Leyton Match In the U.S., our expertise spans seven tax products, including R&D Tax Credit, Employee Retention Credit, Energy Efficiency Incentives, Grants, and more. About the Role We are seeking a driven and detail-oriented Business Development Representative (BDR) to join our high-performing Canadian sales team. This hybrid position (3 days per week in office) is ideal for someone who thrives on prospecting, has excellent communication skills in English, and is motivated by growth and achievement. You will play a critical role in generating new business opportunities across Canada by targeting businesses in the innovation ecosystem and collaborating closely with our Business Development Managers (BDMs) and Consultants. Key Responsibilities Lead Generation & Prospecting Conduct outbound cold calls, emails, and LinkedIn outreach to generate qualified leads (80% outbound activity). Research and identify potential clients using tools such as Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, and industry directories. Build and manage a strong pipeline of prospects across a variety of industries. Client Engagement & Qualification Identify decision-makers, understand their business needs, and qualify opportunities for the appropriate BDM or Consultant. Clearly communicate Leyton’s value proposition and book discovery meetings. Maintain a professional and positive client experience at all times. Sales Enablement & Reporting Document all activities and interactions in Salesforce to maintain accurate records of leads and outcomes. Participate in regular sales meetings and report progress to the Sales Manager. Collaborate with BDMs, Consultants, and cross-functional teams to enhance outreach strategies and conversion rates. Target Achievement & Contribution Consistently meet and exceed monthly KPIs and team objectives. Represent Leyton at industry events, networking sessions, and virtual meetings when required. Contribute creative ideas to improve lead generation and sales effectiveness. Required Skills & Qualifications Experience Minimum 2 years of inside sales, business development, or client-facing experience, ideally within consulting, finance, or innovation-related sectors. Proven success in prospecting and cold calling. Experience dialing or selling into the U.S. market is an asset. Fluent English communication skills (spoken and written) are required. Bilingual proficiency in French and English is a strong asset. Education Bachelor’s degree in business administration, Management, Marketing, or a related field. Competencies Strong business acumen and an understanding of innovation funding or financial services. Confident, persuasive communicator with excellent phone and email etiquette. Self-motivated, results-driven, and able to manage multiple priorities with attention to detail. Proficient in Microsoft Office Suite; Salesforce experience is an asset. Why Join Leyton? Growth & Development Access to international training programs through Leyton Academy. Defined career paths and mentorship within a global, fast-growing organization. Compensation & Benefits Competitive base salary with performance-based bonuses. Four weeks of vacation to start, plus Summer Fridays (half days in July and August). RRSP employer matching and comprehensive medical, dental, and vision coverage. Additional paid time off during the summer and at Christmas. Flexibility & Culture Hybrid work model (3 days in-office, 2 remote). Option to work remotely up to 1 month per year, and from any Leyton office globally for 15 days. Fun quarterly team events and a supportive, inclusive workplace environment. Equal Opportunity Employer Leyton is committed to building a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds and ensure equal opportunities regardless of race, gender, age, religion, disability, or sexual orientation. We focus on skills, potential, and commitment to results, because we believe talent knows no boundaries. Ready to launch your sales career with a global consultancy, driving innovation and sustainability? Apply now and become part of Leyton’s exciting North American growth journey. _______________________________________________________________________________________________________ Nous recrutons actuellement un(e): Représentant(e) en développement des affaires ???? Emplacement : Montréal, Quebec Type d'emploi : Temps plein À propos du rôle Nous recherchons un représentant en développement des affaires (BDR) motivé et minutieux pour rejoindre notre équipe de vente canadienne performante. Ce poste hybride (3 jours par semaine au bureau) est idéal pour quelqu'un qui s'épanouit dans la prospection, possède d'excellentes compétences en communication en anglais et est motivé par la croissance et la réussite. Vous jouerez un rôle crucial dans la génération de nouvelles opportunités d'affaires à travers le Canada en ciblant les entreprises de l'écosystème de l'innovation et en collaborant étroitement avec nos gestionnaires du développement des affaires (BDM) et consultants. Responsabilités clés Génération de prospects et prospection Effectuer des appels à froid sortants, des courriels et de la sensibilisation LinkedIn pour générer des prospects qualifiés (80% d'activité sortante). Rechercher et identifier des clients potentiels à l'aide d'outils tels que Salesforce, LinkedIn Sales Navigator et des annuaires sectoriels. Bâtir et gérer un solide bassin de prospects dans divers secteurs. Engagement et qualification des clients Identifier les décideurs, comprenez leurs besoins d'affaires et qualifiez les opportunités pour le bon GDR ou consultant. Communiquer clairement la proposition de valeur de Leyton et les rencontres de découverte de livres. Maintenir une expérience client professionnelle et positive en tout temps. Facilitation des ventes et production de rapports Documenter toutes les activités et interactions dans Salesforce afin de maintenir des registres précis des prospects et des résultats. Participer à des réunions de vente régulières et faites un point sur l'avancement au directeur des ventes. Collaborer avec les BDM, les consultants et les équipes interfonctionnelles pour améliorer les stratégies de sensibilisation et les taux de conversion. Objectif d'accomplissement et contribution Respecter et dépasser constamment les KPI mensuels et les objectifs de l'équipe. Représenter Leyton lors d'événements de l'industrie, de séances de réseautage et de réunions virtuelles lorsque nécessaire. Contribuer avec des idées créatives pour améliorer la génération de prospects et l'efficacité des ventes. Compétences et qualifications requises Expérience Minimum 2 ans d'expérience en vente interne, développement des affaires ou en contact avec la clientèle, idéalement dans les secteurs du conseil, de la finance ou de l'innovation. Succès prouvé en prospection et appels à froid. L'expérience de composer ou de vendre sur le marché américain est un atout. Des compétences en anglais fluentes (oralement et écrites) sont requises. Le bilinguisme en français et en anglais est un atout majeur. Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou dans un domaine connexe. Compétences Un solide sens des affaires et une compréhension du financement de l'innovation ou des services financiers. Communicateur confiant et persuasif, avec une excellente étiquette téléphonique et courriel. Autonome, axé sur les résultats, et capable de gérer plusieurs priorités avec une attention aux détails. Compétent dans la suite Microsoft Office ; L 'expérience Salesforce est un atout. Pourquoi rejoindre Leyton ? Croissance et développement Accès à des programmes de formation internationaux par l'entremise de Leyton Academy. Parcours professionnels définis et mentorat au sein d'une organisation mondiale en forte croissance. Rémunération et avantages sociaux Salaire de base compétitif avec primes basées sur la performance. Quatre semaines de vacances pour commencer, plus les vendredis d'été (demi-journées en juillet et août). La contrepartie de l'employeur au REER et la couverture médicale, dentaire et visuelle complète. Des congés payés supplémentaires pendant l'été et à Noël. Flexibilité et culture Modèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance). Option de télétravail jusqu'à 1 mois par année, et depuis n'importe quel bureau de Leyton à l'échelle mondiale pendant 15 jours. Des événements d'équipe trimestriels amusants et un environnement de travail inclusif et soutenant. Employeur garantissant l'égalité des chances : Leyton s'engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons des candidats de tous horizons et assurons l'égalité des chances, peu importe la race, le genre, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Nous nous concentrons sur les compétences, le potentiel et l'engagement envers les résultats, car nous croyons que le talent ne connaît pas de limites. Prêt à lancer votre carrière en vente avec un cabinet de conseil mondial stimulant l'innovation et la durabilité ? Postulez dès maintenant et faites partie du passionnant parcours de croissance nord-américaine de Leyton.

Postes Canada - Agent(e) Service ClientFournir un service client exceptionnel par téléphone et en ligne pour répondre aux demandes relatives au suivi des colis, aux redirections de courrier, aux tarifs et autres questions générales sur les services. Cela implique la prise d'appels téléphoniques, l'envoi d'e-mails ou le chat pour fournir des informations précises.

Account Manager / Customer Success Manager Location: Montreal (On-site) Salary: 90 000$ - 100 000$ Type: Full time Auxo is hiring an Account Manager/Customer Success Manager for a fast growing AI company helping SMBs increase revenue and performance through a modern growth platform. You will own customer relationships end to end, support their long term success, and help them get maximum value from a powerful suite of AI driven products. This role is ideal for someone who enjoys building strong customer relationships, managing a large portfolio, and driving both retention and expansion. What You Will Do Serve as the day to day point of contact for customers and build strong, long lasting relationships Run performance reviews, monitor account health, analyze results, and surface opportunities to improve outcomes Identify upsell and expansion opportunities across the product suite Partner with Product, Engineering, and Growth to resolve issues quickly and advocate for customer needs Create scalable processes, communication cycles, and playbooks that support long term customer success Maintain a deep understanding of the product and guide customers on best practices to maximize value Who You Are Experience in Account Management, Customer Success, or other client facing roles Strong interpersonal skills and the ability to build trust easily Highly organized with the ability to manage a large book of business independently Comfortable owning revenue related responsibilities such as upsells and expansions Collaborative and proactive in communicating customer feedback internally Excited about AI and motivated to help SMBs adopt new technology Nice to Have Experience with marketing or sales software Familiarity with ads, SEO, or digital growth tools Background working with SMB customers

Représentant des ventes Vous êtes un chasseur d’opportunités qui carbure au développement des affaires? Vous aimez ouvrir de nouvelles portes, bâtir des relations solides et conclure des ententes stratégiques? Nous cherchons à renforcer l'équipe à Montréal avec un représentant ventes énergique, ambitieux et passionné par le développement des affaires. Dans ce rôle, vous serez au cœur de notre croissance : votre mission sera de créer de nouvelles relations d’affaires, d’ouvrir des portes et de positionner l'entreprise comme un partenaire de confiance dans la logistique et le transport. Les principales responsabilités du Représentant des ventes: Développer de nouveaux clients dans les secteurs du transport, de l’entreposage et du courtage. Identifier les opportunités d’affaires, bâtir un ¨pipeline¨ de ventes solide et conclure des ententes. Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la négociation et la signature. Collaborer avec les équipes internes (opérations, logistique, service à la clientèle) afin d’assurer un service de qualité. Représenter l’entreprise lors de rencontres clients, événements ou foires commerciales, au besoin. Le Représentant des ventes devra posséder une expérience dans les domaines suivants : Ventes et développement des affaires au minimum de 3-5 ans; Connaissance du transport, la logistique, l’entreposage (atout); Solide expérience en développement de nouveaux clients; Excellentes aptitudes en négociation et en communication. Autonomie, persévérance et sens des résultats; Collaboration et esprit d'équipe; Maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme). Ce qui est offert au Représentant des ventes: Salaire compétitif selon expérience + bonification (très intéressante!!) Différentes possibilités de terminal d’attache pour une plus grande flexibilité; Un environnement dynamique avec des gens de cœur, des employés fiers. Des opportunités de grandir au sein d’une entreprise aux valeurs fortes! Si l’opportunité Représentant des ventes vous intéresse, communiquez avec Marie-Claude Thibault via Linkedin, courriel recrutement@otusrh.ca ou au 514.742.8269 La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous. *Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Notre client est une entreprise canadienne innovante, spécialisée dans la production de légumes frais et nutritifs en environnement contrôlé. Elle se distingue par sa croissance rapide, son esprit entrepreneurial et son engagement envers l’innovation, la durabilité et le développement de solutions alimentaires locales. Desservant des marchés nationaux, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Gestionnaire de comptes nationaux afin de soutenir sa stratégie de croissance ambitieuse. Sous la supervision du Vice-Président des Ventes, le Gestionnaire de comptes nationaux jouera un rôle central dans le développement des partenariats et de la croissance au sein des principaux circuits de distribution. Il sera responsable de la gestion des relations clients à l’échelle nationale, de la planification annuelle et de l’excellence commerciale au sein d’un portefeuille dynamique. Ce poste, exposé et stratégique, requiert rigueur dans l’exécution, sens financier développé et collaboration interfonctionnelle pour assurer une croissance rentable et durable. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre les plans annuels clients en accord avec les objectifs de l’entreprise et des distributeurs. Piloter la planification commerciale conjointe, assortiments et promotions pour maximiser la croissance de la marque. Gérer les investissements commerciaux avec rigueur et assurer le suivi du ROI. Exploiter les données et analyses pour orienter les décisions et identifier de nouvelles opportunités. Entretenir et renforcer les relations au siège des principaux partenaires distributeurs. Négocier programmes, conditions et promotions pour garantir rentabilité et partenariat durable. Assurer l’exécution parfaite des plans en collaboration avec les départements de Marketing, Finance, Supply Chain et Insights. Suivre la performance des clients et ajuster les actions pour maintenir l’excellence opérationnelle. Identifier opportunités de nouveaux produits, innovations et expansion de portefeuille. Surveiller les tendances, l'activité concurrentielle et les comportements des consommateurs pour orienter les stratégies. Profil recherché : Diplôme postsecondaire en Commerce, Gestion ou domaine connexe. Minimum 7 ans d’expérience progressive en gestion de comptes ou leadership client dans les biens de consommation. Expérience dans la gestion de catégories périssables ou à rotation rapide est un atout, notamment celles nécessitant agilité et précision dans la prévision et l’exécution. Expérience avérée dans la gestion des relations avec des distributeurs nationaux ou régionaux. Bonne compréhension de la gestion de P&L, des prévisions, des investissements commerciaux et de la dynamique de catégorie. Excellentes compétences en négociation, communication et présentation. Capacité analytique à transformer les insights en actions concrètes et croissance mesurable. Organisation, adaptabilité et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Maîtrise d’Excel, PowerPoint et des outils CRM. Bilinguisme français/anglais. Prêt à faire évoluer votre carrière dans un environnement entrepreneurial et inclusif qui valorise l’esprit d’équipe et la coopération? Envoyez votre C.V. à Patrick Parent à pparent@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Gestionnaire de comptes nationaux » dans l’objet de votre courriel. Seuls les candidats retenus, avec une expérience professionnelle en lien avec la description du poste, seront contactés. Les candidats doivent avoir le droit légal de travailler au Canada sans parrainage.

As the Sales Assistant, you will play a critical role in supporting the Senior Vice President managing major retail accounts including Walmart USA, mass retailers, and mid-tier department stores. In this role you will be responsible for sales coordination, sample management, data tracking, administrative support, and communication with internal teams to ensure smooth execution of all sales activities. This position requires exceptional organization, attention to detail, and strong communication skills, with the ability to thrive in a fast-paced wholesale fashion environment. Some of What You’ll Do: Sales & Account Support Assist the SVP in all aspects of account management for Walmart USA, mass retailers, and mid-tier department stores. Prepare materials for buyer meetings: line sheets, costing sheets, buy summaries, sales decks, and product information. Enter and track purchase orders, style details, and pricing updates; ensure accuracy across systems. Support the creation of seasonal assortment plans, sales recaps, and competitive analysis. Sample & Product Management Coordinate incoming and outgoing samples for line reviews, development, production, and buyer presentations. Organize and maintain the sample room and showroom; prepare collections for market appointments. Track sample status, photo requests, and approvals. Reporting & Data Tracking Maintain weekly sales, POS, and shipping reports; assist with analyzing performance by style, program, and category. Track pre-production and production milestones to ensure deadlines are met. Support item setup and data accuracy for large accounts (including Walmart systems, if needed). Communication & Cross-Functional Coordination Act as a liaison between Sales, Design, Product Development, Sourcing, Production, and Logistics teams. Communicate changes or updates regarding pricing, delivery windows, testing requirements, and packaging guidelines. Help prepare and follow up on buyer correspondence and meeting action items. Administrative Support Manage calendars, meeting scheduling, and travel coordination for the SVP. Organize digital and physical files, ensuring all sales tools are up-to-date and easily accessible. Some of What You’ll Do: 1–3 years of experience in wholesale fashion, sales support, merchandising, or production. Strong proficiency in Excel/Sheets, PowerPoint, and general office software. Excellent organizational skills and ability to multitask in a fast-paced environment. Strong written and verbal communication skills. Detail-oriented, proactive, and highly reliable. Experience working with mass retail accounts (e.g., Walmart, Target, Kohl’s, JCPenney, Meijer, etc.) highly desirable Familiarity with retail portals such as Walmart Retail Link an asset Understanding of garment construction, costing, and product development cycles an asset What Makes You a Fit Strong sense of urgency and ownership Able to prioritize and problem-solve independently Team-oriented with a positive, professional approach Comfort with numbers, reports, and data accuracy High level of discretion when handling confidential information What This Role Offers You Exposure to working with some of the largest retailers in North America Close mentorship from an experienced SVP Hands-on involvement in the full wholesale process—from development to delivery A dynamic, creative environment with opportunities to grow into sales or account management roles Why join TKG! Enjoy your birthday off 6 Personal Days Flexible schedule Wellness allowance RRSP matching Full benefits Free Coffee Welcome gift Events Learning & Development……and much more!

Directeur des ventes commerciales Le/la Directeur(trice) des ventes commerciales (DVC) développe et dirige une équipe de ventes commerciales afin d’atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité en accomplissant les tâches décrites ci-dessous. Le/la DVC conçoit et recommande des programmes de vente et établit des stratégies à court et à long terme. Évalue et met en œuvre de nouvelles techniques de vente appropriées pour augmenter le volume des ventes dans la région. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES Incluent les suivantes (d’autres tâches peuvent être attribuées) : Fournir un leadership orienté vers les ventes, ainsi que la direction, la formation et le soutien aux Gestionnaires de Comptes Clients (CAM) dans la région du Québec. Adopter en tout temps un comportement conforme à la culture et aux principes de leadership de Carquest Canada, y compris notre Code d’éthique. Veiller à ce que tous les CAM respectent les politiques établies et adhèrent au Code d’éthique de l’entreprise. Superviser le recrutement, la sélection, le développement et la rétention des Gestionnaires de Comptes Commerciaux afin de soutenir le plan stratégique de croissance interne et les opportunités de carrière. Fournir une évaluation continue et des rétroactions de performance aux CAM assignés et prendre les mesures nécessaires pour assurer un niveau de performance élevé. Voyager régulièrement avec les CAM pour observer, encadrer et former afin de maximiser les résultats. En l'absence de CAM pour un territoire donné , le DVC devra assurer une continuité des suivis de ventes pour assurer l'atteinte des objectifs. Collaborer avec le Directeur général régionale pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale visant à accroître la part de marché dans la région assignée. Cette stratégie doit inclure de nouveaux programmes commerciaux, des ajustements d’inventaire et des plans pour contrer les actions concurrentielles. Effectuer des analyses financières régulières des tendances des ventes commerciales afin de déterminer les opportunités d’amélioration des ventes et de la marge brute. Travailler avec les CAM pour élaborer un plan visant à maximiser le potentiel du marché. Présenter des propositions de vente aux clients clés en coordination avec les CAM et le Gestionnaire des Comptes Nationaux. Posséder une connaissance pratique des produits et services de l’entreprise et superviser l’introduction de nouveaux processus et/ou produits, y compris la formation requise. Surveiller et évaluer les activités et produits de la concurrence dans le territoire assigné. RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION Gérer les CAM assignés pour le territoire désigné. Responsable de l’orientation générale, de la coordination et de l’évaluation de son groupe de CAM. Les responsabilités incluent le recrutement, les entrevues, l’embauche et la formation des CAM ; la planification, l’attribution et la direction du travail ; l’évaluation et le coaching de la performance ; la reconnaissance et la discipline des membres de l’équipe ; le traitement des plaintes et la résolution des problèmes. QUALIFICATIONS Pour réussir dans ce poste, la personne doit être capable d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées représentent les connaissances, compétences et aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. FORMATION et/ou EXPÉRIENCE Diplôme universitaire (BA/BS) ou équivalent. Quatre à six ans d’expérience et/ou formation en ventes ou gestion des ventes dans le marché secondaire automobile ; ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Maîtrise des outils informatiques requise. Connaissance pratique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint souhaitée. Capacité à calculer des chiffres et des montants tels que rabais, pourcentages, augmentations de ventes et pourcentage de marge brute. Capacité à examiner et analyser des rapports d’affaires, tels que les états des profits et pertes. Capacité à définir des problèmes, recueillir des informations, établir des faits et tirer des conclusions valides. Capacité à rédiger des rapports, correspondances commerciales et manuels de procédures. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, clients et grand public. Capacité à interpréter les politiques de l’entreprise et à les appliquer à diverses situations, tout en maintenant la cohérence dans les comptes assignés. CERTIFICATS, PERMIS, ENREGISTREMENTS Posséder un permis de conduire valide et respecter les normes de l’entreprise en matière de dossier de conduite. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le/la membre de l’équipe devra passer beaucoup de temps en déplacement et/ou au volant d’un véhicule. Ce poste exige des déplacements fréquents avec nuitées.

Associé(e) aux ventes (Temps plein) L’associé(e) aux ventes utilise des techniques de vente pour promouvoir les produits et développer une clientèle afin d’augmenter les ventes. Responsabilités : Offrir un service à la clientèle exemplaire en accueillant chaque client de manière professionnelle et chaleureuse. Maintenir des standards élevés en service à la clientèle. Connaître les produits, les promotions, les articles en démonstration et les efforts publicitaires. Atteindre et maintenir les objectifs de vente. Participer aux opérations en magasin : déplacements de marchandise, mise en marché, entretien, nettoyage, et retour de produits en stock. Être flexible et accomplir d’autres tâches au besoin. Exigences : 1 à 2 ans d’expérience en vente au détail (un atout). Diplôme d’études secondaires ou équivalent (un atout). Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à utiliser un ordinateur et une caisse enregistreuse (POS). Disponibilité pour un horaire flexible : jour, soir, fin de semaine et jours fériés. Sales Associate (F/T) The Sales Associate is responsible for applying selling techniques to merchandise and developing a client base to build sales. Responsibilities Ensure that each customer receives outstanding customer service by providing a customer-friendly environment which includes greeting and acknowledging every customer. Maintain outstanding standards in every aspect of customer service. Possess an understanding of all product information, merchandise promotions, test merchandise, and advertising efforts. Demonstrate salesmanship skills by consistently achieving and maintaining sales productivity levels. Assist in various store operations, including floor moves, merchandising, display maintenance, cleaning duties when necessary, and returning products to inventory as needed. Be flexible and occasionally perform work outside of your specific role. Requirements 1-2 years of retail experience preferred. High school diploma or equivalent preferred. Strong verbal and written communication skills. Ability to process information or merchandise through the computer system and POS register system. Ability to work a flexible schedule with retail hours, including day, evening, weekends, and/or holidays.

Description de poste – Directrice (teur) des ventes (Technologies | Ingénierie) Raison d’être du poste Sous la supervision du Directeur général, la ou le Directrice (teur) des ventes est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies commerciales qui soutiennent la croissance de notre client. Leader à la fois stratégique et de terrain, il ou elle agit comme moteur de la performance de l’équipe des ventes, en s’assurant que les actions quotidiennes s’arriment aux objectifs d’affaires globaux. Le poste exige une excellente Compréhension des dynamiques de marché au Québec, en Ontario et aux États-Unis, ainsi qu’une capacité à adapter les approches selon les réalités régionales. Responsabilités principales Planification et stratégie de vente Élaborer, en collaboration avec la direction, les plans de vente annuels, incluant les objectifs, budgets et prévisions. Définir et ajuster les stratégies commerciales selon les particularités de chaque marché (Québec, Ontario, États-Unis). Analyser la performance des ventes, les tendances du marché et la concurrence pour orienter les décisions stratégiques. S’assurer de l’alignement entre les ventes, le marketing et les priorités corporatives. Identifier les opportunités de croissance dans de nouveaux segments ou territoires. Représenter l’entreprise lors de rencontres clients stratégiques et d’événements de l’industrie. Leadership et accompagnement de l’équipe Être présent(e) sur le terrain pour soutenir les représentants dans leurs démarches commerciales et leurs rencontres clients. Offrir du coaching régulier, du feedback constructif et un accompagnement personnalisé. Mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs, favoriser la collaboration interrégionale et encourager la responsabilisation. S’assurer que chaque membre dispose des outils, formations et ressources nécessaires pour atteindre ses cibles. Participer activement au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation de l’équipe. Collaboration interservices Travailler étroitement avec le Marketing pour optimiser la génération et la conversion des leads. Collaborer avec les équipes Techniques afin d’assurer une transition fluide entre la promesse de vente et la prestation. Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la cohérence du message client. Suivi et performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ventes, à la satisfaction client et à la rentabilité. Promouvoir une utilisation rigoureuse du CRM pour garantir la qualité des données et le suivi des opportunités. Produire les rapports de ventes périodiques et présenter les résultats à la direction générale. Compétences et qualités recherchées Leadership mobilisateur et approche de coaching axé sur le développement des talents. Excellente compréhension du lien entre stratégie, ventes, marketing et expérience client. Capacité à inspirer et à influencer dans un contexte multisite et multiculturel. Fortes habiletés de communication, d’analyse et de planification. Rigueur, jugement, sens politique et orientation vers les résultats. Profil recherché Diplôme universitaire en administration, gestion, marketing ou domaine connexe. 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ventes B2B, idéalement dans les secteurs des technologies ou ingénierie. Expérience démontrée en accompagnement terrain et en gestion d’équipes multisites. Compréhension approfondie des différences entre les marchés québécois, ontarien et américain. Bilinguisme français/anglais essentiel, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise des outils CRM, ZoomInfo et de la suite Microsoft 365 (Teams, Excel, etc.).

INCLUSIVENESS Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. is an equal opportunity employer fostering an inclusive, accessible environment. We are committed to building an environment where all employees and customers feel valued, respected, and supported. Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. will support applicants requiring accommodation during the recruitment process. All employees are required to espouse MMSCAN’s company values, MMC WAY , and conduct themselves accordingly: Think of Our Customers First; Strengthen Trust Enrich Society Welcome All Facts; Share Difficult News First Conduct and Challenge Yourself Professionally and Respect All; Work as Part of a Broader Team PURPOSE The District Parts and Service Manager (hereafter referred to as DPSM) will act in a business consultant capacity to assist MMSCAN dealers in selling and servicing Mitsubishi vehicles parts and accessories. They will assist in implementing programs, policies, and procedures in the aftersales areas, while providing their customers with a superior ownership experience while yielding profitable operations for the dealer and develop a long-term relationship with dealers within the assigned district. RESPONSIBILITIES Attain territory dealer KPI targets, including but not limited to parts, accessory, and dropship targets. Regularly contact/visit dealerships to communicate, implement, and administer Aftersales Department programs, policies, and procedures with dealers including attainment of objectives and adherence to the dealer agreement. Monitor and provide guidance to dealers in regards to adherence with policies and procedures, and participation in parts sales, parts inventory control, service training, warranty administration, consumer relations, customer satisfaction, etc. Provide recommendations for operational improvements to Dealer and dealership managers which maximize and increase customer satisfaction, operational effectiveness, market penetration, and dealer parts and service target attainment and profitability. Provide automotive technical guidance/recommendations to dealership service personnel. Process, resolve, and close customer inquiries with the assistance of various MMSCAN departments. Confer, consult, and collaborate with Aftersales key stakeholders in the achievement of common KPIs. Provide detailed accounts of dealer contacts and other significant interactions using the dealer contact report mechanism in TSi (or equivalent), including Action items that support objectives and corrective actions as required. Assist with creating, coordinating, and hosting dealer communication meetings. Perform other duties as assigned or required. REQUIREMENTS AND SKILLS Five years of professional level automotive Fixed Operations experience at the dealer or OEM level is an asset. Ability to communicate in both English and French (Mandatory) Current valid driver's license and MMSCAN approved driving record. Domestic travel is required.

The Territory sales Manager position is primarily responsible for driving profitable revenue dollars within a general geographic region. In this role, we seek outstanding organizational and sales skills. We expect you to be an excellent communicator who understands customer needs. This position will strategically work closely with Vice President of Sales and form a strong bond and form part of a strong team approach to increasing sales revenue in the territory. Responsibilities: Strong prospecting, account qualification and telephone sales skills. Understanding of our sales process. Ability to move our sales process from beginning to close. Adept at building initial rapport and relationships with customers. Mastery of our products and services to include product application skills. Ability to develop and communicate value propositions to support customer initiatives. Determine efficient shipping methods for order fulfillment Maintain excellent communication through the entire order including follow-up Ability to work with SalesForce CRM program to track and manage sales process. Maintain an active and healthy pipeline of sales opportunities. Fill out call visit reports. Handle customer complaints and/or emergency situations by providing appropriate solutions to the problems. Turn complaints into opportunities. Requirements: Bachelor’s degree preferred, OR combined industry experience and education. 3+ years industrial sales or distribution sales experience. Excellent written and verbal communication skills. With effective listening skills. Proficient in Microsoft (Word, Excel, PowerPoint and Outlook). Team-oriented and able to adapt to different types of personalities. Ability to multi-task and prioritize effectively. Problem analysis and problem-solving skills. Must be able to work in a team environment and independently. Able to stay focused in high-stress situations. Strong organizational skills. Attention to detail. Ability to travel 15-20%. Strong sales hunter mentality with passion to succeed. Must be bilingual in French and English

???? We're Hiring: Founding Account Executive Obkio is looking for our first Account Executive to help us scale from $2M to $5M ARR over the next 12-18 months. ???? Location: Montreal (hybrid/on-site)???? OTE: $240K - $280K CAD (Base: $120K - $140K)???? Role: Founding AE - you'll build the sales playbook from scratch --- ABOUT OBKIO Obkio does automated troubleshooting, not just monitoring. We automatically diagnose network issues across your LAN, your ISP, and Microsoft Teams. Our vision: expand use cases and automate even more with Insight.  The result: IT pros save hours every week, enhance their game, and improve their company's network performance. MSPs can scale by managing more clients with less effort. We're the only network-first observability platform with auto-diagnostics. While ThousandEyes does cloud-first and SolarWinds does legacy, we own a unique angle that nobody else has. ???? Current traction: $2M ARR, 150 clients, 4.9/5 customer satisfaction, 100% bootstrapped --- THE OPPORTUNITY This isn't for everyone. If you want corporate structure, this isn't it. But if you want to: ✅ Build a sales playbook from scratch ✅ Have direct impact on every deal you close ✅ Shape the product with your feedback ✅ Potentially lead a sales team within 12 months ✅ Capture the upside of a company scaling 3-5x in 18 months ...then we should talk. The timing is perfect: Teams monitoring + Insight launch Q1 2026. The territory is wide open: 10,000 MSPs globally, 50K mid-market companies, zero saturation. --- WHO YOU ARE You're already a money maker. You close deals. But your impact is invisible in a big machine, and your career path is blocked. At Obkio, every deal you close gets celebrated and analyzed together. Your feedback shapes the product. Within 12 months, if you prove you can write a playbook and train people, you lead a team. It's YOUR path, not a vague promise in 5 years. MUST-HAVES: - Located in Montreal - Track record of hitting/exceeding quota in B2B SaaS or tech sales - Strong understanding of tech/IT buyers (you speak their language)- Complete autonomy - you identify strategies, we challenge and guide - Leadership ambition - you want to build and lead a team eventually NICE-TO-HAVES: - Experience selling to MSPs or mid-market IT teams - Knowledge of networking, monitoring, or observability space - Startup experience (comfortable with ambiguity and speed)- Bilingual (French/English) RED FLAGS: - You wait for inbound leads instead of hunting - You blame external factors when things don't work - You need structure and process handed to you - You want to stay an individual contributor forever --- WHAT WE OFFER ???? Compensation: - Base: $120K - $140K CAD - OTE: $240K - $280K CAD - Equity: Leadership package after 12 months (if you prove you can scale a team)????️ Career Path: Two options are possible: 1. Build and lead the sales team (VP Sales path)2. Stay a top-performing IC (keep maximizing commissions) We evaluate together after 6-12 months. No forced management track if it's not your thing. ???? The Role: - Own the entire sales process from prospecting to close - Define how we sell, to whom, with what messages - Work directly with CEO on strategy - Collaborate with Product - your feedback shapes roadmap - Create the playbook that future AEs will learn --- WHY NOW? We're at an inflection point. Teams monitoring and Insight (auto-diagnostics) launch Q1 2026. This is our "ChatGPT moment" for network troubleshooting. If you join now, you capture the entire upside. If you wait 6 months, we'll be at $4M ARR and you'll be AE #3, not Founding. The window is 12-18 months. After that, we're either scaled successfully (and you're leading the team) or we missed the opportunity.

Créée en 2001 à Aix en Provence, Cityway figure parmi les experts mondiaux du calcul d’itinéraires et des applications de mobilité. Filiale en pleine croissance du Groupe Transdev spécialisée dans le digital, et forte de plus de 130 collaborateurs, Cityway développe, maintient et exploite une gamme innovante de logiciels facilitant la mobilité et l’usage des Transports en Commun : site internet, application smartphone, calculateur d’itinéraire multimodal, information géographique, etc. Le digital est ta passion ? Tu recherches une entreprise à taille humaine, en pleine croissance qui t’offre des projets innovants ? Alors n’hésite plus, Cityway est ta solution ! Rattaché(e) au Directeur Commercial, nous recherchons un(e) Business Developer chevronné(e) pour le territoire nord-américain, basé au Canada . Si tu as envie de relever des défis techniques et relationnels dans un contexte international, ce poste est pour toi. Tes missions si tu les acceptes : Contribuer au développement commercial de Cityway sur le marché canadien Francophone puis Anglophone, en accélérant l’acquisition de nouveaux clients dans le transport et la mobilité d’usagers. Pour cela, tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe commerciale et avant-vente basée en France , ainsi qu’avec le Chef de Projet – Customer Success Manager local pour assurer la réussite et la continuité des projets clients. Pour cela tes responsabilités seront les suivantes : Développement commercial et prospection Identifier, qualifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du transport public, de la mobilité, ou des services numériques aux collectivités et répondre aux appels d’offres en coordination avec les différentes équipes internes compétentes. Construire, nourrir et gérer un pipeline d’opportunités commerciales sur le territoire canadien (principalement francophone dans un premier temps). Contribuer à la stratégie d’entrée et de développement sur le marché (territoires, partenariats, positionnement). Identifier et animer un réseau de partenaires stratégiques (intégrateurs, acteurs institutionnels, associations sectorielles). Tu interviens également auprès d’acteurs privés sur des verticales sectorielles complémentaires, afin d’identifier de nouvelles opportunités de croissance B2B, Participer à des évènements afin de poursuivre le développement de Cityway, Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tendances, appels d’offres, innovations, acteurs clés). Croissance et fidélisation Développer les comptes existants en identifiant de nouveaux besoins et en proposant des évolutions, modules ou briques logicielles complémentaires. Tu remontes les besoins, tendances et attentes du marché canadien afin d’alimenter la stratégie produit et commerciale de Cityway, Gestion de la relation avec les clients existants afin d’assurer un suivi commercial des projets, présenter les mises à jour produits et les nouveautés, Soutenir l’équipe avant-vente dans les réponses aux appels d’offres et les présentations clients. Travailler en binôme avec le Chef de Projet / Customer Success Manager Canada pour garantir une transition fluide entre la phase de vente et la phase de déploiement client. Collaboration et pilotage Collaborer étroitement avec : L’équipe avant-vente (démonstrations, propositions techniques), L’équipe marketing (campagnes ciblées, lead generation), Ainsi qu’avec les équipes juridiques (contrats, AO), finance (modèles économiques) et produit (faisabilité, roadmap) pour garantir la cohérence et la réussite des opportunités commerciales. Assurer un reporting régulier et le suivi des KPIs, avec une utilisation rigoureuse du CRM pour structurer et suivre ton pipeline. Chemin parcouru : De formation Bac + 5, tu justifies obligatoirement d’une expérience de 5 ans minimum dans le développement commercial/développement d’affaires, idéalement dans le secteur du logiciel / SaaS ou encore dans le secteur du transport ou de la mobilité. Tu disposes d’une bonne compréhension du marché canadien et de ses acteurs institutionnels (Sociétés de transport urbains, Municipalités régionales de comté…) Tu maîtrises parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et tu t’exprimes en anglais avec fluidité et aisance professionnelle. Tu as la capacité à travailler en toute autonomie, le sens du résultats et le goût pour le développement de nouveaux marchés sur le territoire Nord Américain. Le poste impliquant des missions en Amérique du Nord, tu devras t'assurer de pouvoir te déplacer librement sur ce territoire. Tes atouts ? Tu aimes créer du lien , convaincre, et bâtir des relations de confiance durables avec tes partenaires. Tu sais gérer plusieurs dossiers de front tout en gardant une vision claire de tes priorités. Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit , en français comme en anglais , et tu adaptes ton discours selon ton interlocuteur. Tu apprécies travailler en équipe , partager tes idées et co-construire des solutions avec les autres. Tu fais preuve de curiosité , d’ autonomie et d’un vrai esprit d’initiative : tu es force de proposition. Tu sais évoluer dans un environnement agile et en constante évolution , et tu vois le changement comme une opportunité. Tu as une vraie appétence pour l’innovation et la mobilité durable , et tu veux contribuer à des projets à impact concret. Tu es à l’aise dans les environnements publics et institutionnels , et tu sais naviguer entre des interlocuteurs variés. Tu as le sens du résultat et la culture du service , avec l’envie de voir tes projets se concrétiser sur le terrain. Pour rejoindre notre aventure nous te proposons : Un contrat à durée indéterminée, Un package de rémunération attractif (selon profil et expérience composé d’une rémunération fixe et d’un prime sur objectifs), Un poste en full télétravail, Une complémentaire santé et un fonds de pension REER, Une société innovante avec une équipe dynamique. Cityway valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous. Tu disposes d’une RQTH ? Notre équipe RH est à disposition pour discuter des adaptations possibles pour une intégration réussie. Tu as soif de nouveaux challenges et de sensations fortes ? Tu te reconnais dans le profil et les missions ? N’attends plus et rejoins-nous !

Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance! Rôle Le directeur ou la directrice des ventes – thermopompes et traitement d’eau, aura pour mandat de mobiliser et accompagner une équipe de représentants multiproduits. Cette équipe est composée de représentants d’HydroSolution et des représentants de nos partenaires et elle s’étend à travers le Québec. La personne en poste jouera un rôle clé pour soutenir la performance et la croissance en assurant une présence sur le terrain et un suivi quotidien des objectifs. Une capacité à établir des relations solides, à influencer positivement et à travailler en étroite collaboration avec les autres départements est essentielle pour réussir dans ce poste. Le rôle implique une présence active sur le terrain afin de coacher, soutenir et accompagner l’ensemble des représentants dans leurs activités quotidiennes. La personne occupant le rôle devra également assurer un suivi des indicateurs de performance des équipes, faciliter la coordination des procédures administratives et favoriser une culture axée sur la collaboration et l’excellence. Responsabilités Assurer la gestion quotidienne des représentants, en offrant un suivi constant pour soutenir leurs activités et atteindre les objectifs; Effectuer un suivi hebdomadaire avec les partenaires installateurs, en maintenant une communication proactive et en réglant les enjeux rapidement; Assurer une présence active sur le terrain pour accompagner et soutenir les représentants dans leurs activités; Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs et identifier les opportunités d’amélioration; Collaborer étroitement avec le gestionnaire des opérations pour aligner les processus et soutenir le centre d’expertise client, afin de garantir une expérience client fluide et optimale; Identifier et mettre en place de nouvelles pratiques pour optimiser les processus de vente et les pratiques d’affaires afin de faciliter le changement auprès des représentants et des partenaires installateurs; Gérer les plaintes des partenaires et maintenir une relation de confiance; Participer aux rencontres avec les partenaires installateurs afin de garantir la fluidité des activités et résoudre les enjeux au besoin; Communiquer les nouveaux produits et s’assurer de leur intégration au niveau des représentants et des conseillers du centre expérience client; On offre à tous nos employés Un salaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle; Un programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire; Des vacances dès la première année; Des allocations bien-être et télétravail; Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales; Du télétravail hybride; Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ; Un stationnement gratuit et couvert ; Un service de télémédecine ; Et tant d’autres ! Profil optimal Posséder au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de vente dans un environnement performant (B2C/B2B), incluant le développement de nouveaux marchés; Expérience démontrée en leadership mobilisateur, coaching et accompagnement terrain pour maximiser la performance des équipes; Connaissances techniques des thermopompes et du domaine; Capacité à analyser les indicateurs de performance, établir des plans d’action et assurer le suivi des objectifs; Agit comme facilitateur de changement et se distingue par son esprit innovant, accompagnant ses équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques; Être reconnu pour ses habiletés interpersonnelles, sa capacité à bâtir des relations solides et à influencer positivement; Capacité à influencer et mobiliser plusieurs parties prenantes, internes et externes, en assurant une communication claire et une coordination efficace; Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’orientation résultats, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités; Disponible pour des déplacements fréquents à travers le Québec (présence terrain requise); Maîtrise de la suite Office (Word, Excel) et utilisation de CRM (un atout); Bilingue – parlé et écrit : requis pour interagir efficacement avec les clients et partenaires à travers le Québec, tant anglophones que francophones. Description Chez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité. Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées ! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois. Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne !

REPRÉSENTANT TECHNIQUE | SOLUTIONS D'ENTREPOSAGE TERRITOIRE: Grand Montréal Salaire global: à partir de 130 000$ + avantages Vous êtes motivé par le fait de récolter le fruit de votre travail en tant que représentant des ventes ? Vous êtes un joueur d'équipe, vous aimez la vente consultative et vous êtes bilingue ou avez un excellent niveau d'anglais ? Cette entreprise a comme mandat premier d’offrir des équipements et un service de qualité supérieur à sa clientèle. Ils cherchent maintenant à ajouter un représentant technique afin de prendre en charge les ''leads'' aussi de couvrir le territoire, de générer de nouvelles opportunités et de conseiller la clientèle sur les solutions optimales d'entreposage. Avantages • Salaire de base garanti, à cela s'ajoute un plan de commissions sans plafond (130 000$ a l'atteinte des objectifs)• Allocation kilométrique + compte de dépenses • Assurances collectives et assurance vie • 3 semaines de vacances • Tous les outils de travail fournis Responsabilités Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?• Générer des opportunités de vente, pour les solutions d'entreposage • Gestion efficace de votre territoire; vous connaissez vos clients potentiels, les projets à venir et vous vous assurez de contacter et visiter les clients • Répondre aux demandes entrantes et assurer un support continu • Vente consultative; vous identifiez les besoins et problématiques, vous proposez des solutions sur-mesure aux clients et prospects Qualifications Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?• Plus de 3 ans d'expérience en vente externe B2B, dans le domaine de l'entreposage ou environnement connexe • Formation en génie mécanique ou expérience dans une industrie technique • Capacité à prendre des mesures et avoir une vue globale d'un projet • Excellentes aptitudes en communication • Avoir une expérience à succès en vente consultative Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel: Nancy Martineau Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes | Randstad Canada vente B2B & gestion 438-340-8571 nancy.martineau@randstad.ca Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: -> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Sirius Personnel is a Placement and Headhunting Agency that Specializes in Sales and Marketing Professionals. Our client is an established trading house with a growing portfolio of products worldwide. Operating for over 45 years, they serve markets in Europe, the Middle East, Central America, and the Caribbean. They are currently seeking a Sales Coordinator to join their team. In this role, you will support and collaborate closely with the outside sales team, respond to customer inquiries, and maintain ongoing communication with suppliers. You will also be the main point of contact for your book of customers. This role is ideal for a mature, open-minded, and well-rounded professional looking for a long-term career in a dynamic and family-owned business. Territory: Caribbean Work Place: Montreal office Products/Services: Wholesale Salary: $55 000 to $75 000 Commissions/Bonus: Yearly bonus based on company performance $2,000-$6,000 Car allowance: N.A. Expenses reimbursement: N.A. Other Benefits: Free parking 2 weeks vacation Extra 8 days of vacation during the holidays Functions : Support outside sales reps Respond to customers inquiries Process and follow up on customer orders Process and follow up’s with suppliers Updating prices and important information in CRM Follow up and process inventory requirements Communicate with different suppliers for price and stock inquiries Negotiations with suppliers Outbound calls to existing customers Requirements : Development vs Maintenance: 0% VS 100% Road vs Office: 0% VS 100% Languages: Perfect English & intermediate French Education: Post secondary education is a must Training: Onsite training provided Overnight Travel: N.A. Years’ of experience: 2 years experience in a similar position. Other requirements: Highly organized Team player Open minded Cooperative Excellent communicator resourceful Transferable contacts: N.A. Transferable Knowledge: Microsoft Office suite (A Must) NAV SAP

À propos de nous Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment. Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec. Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser. Candidat·e recherché·e Nous cherchons un·e stratège intermédiaire (5 à 6 ans d’expérience environ) qui navigue naturellement entre : Stratégie créative Stratégie de marque & positionnement Stratégie de communication …et qui aime transformer de vrais enjeux d’affaires en idées qui font avancer autant les marques que la culture. Une personne autonome, structurée, curieuse, capable de prendre la barre d’un mandat en collaboration avec les équipes. Rôle et responsabilités Participer à des mandats d’envergure et à la réflexion stratégique sur les grands comptes de l’agence. Clarifier les besoins et les objectifs des clients, et traduire leurs enjeux en opportunités créatives. Conduire des recherches et analyses : marchés, tendances, audiences, concurrence. Développer des insights et axes stratégiques aussi pertinents que inspirants. Rédiger et présenter des briefs clairs, inspirants et ancrés dans la recherche consommateur. Élaborer des stratégies de marque, des tremplins créatifs, des plans de communication et des planifs annuelles en collaboration avec les équipes internes. Guider et challenger les équipes créatives tout au long du processus pour garantir des idées audacieuses, efficaces et distinctives. Concevoir des présentations stratégiques convaincantes et visuellement agréables à consommer. Exigences, expertises et compétences recherchées Expérience pertinente en stratégie créative, stratégie de marque / positionnement, stratégie de communication. Leadership collaboratif et attitude mobilisatrice Pensée structurée, analytique et rigoureuse Excellente capacité de storytelling et de synthèse Confiance et aisance en présentation Curiosité vive pour les tendances, la culture, les gens 5 à 6 ans d’expérience en stratégie (auprès de grands comptes ou mandats d’envergure) Baccalauréat en communication, marketing, stratégie, socio, ou domaine connexe Bilinguisme fonctionnel (anglais nécessaire pour certains comptes) Portfolio ou exemples de mandats significatifs (marques, campagnes, plans stratégiques, etc.) Les petits + Cartier Une équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieux Structure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchie Programme de développement des compétences Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal Un mode de travail hybride Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 mois Programme de vacances et de congés avantageux Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger Une vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn , club sportif, etc.)

Build the future of construction with us Billdr is built for one of the largest and least digitized industries on Earth: construction. Our software powers small-to-mid-sized general contractors (GCs) across North America, helping them run more profitable and efficient businesses. With strong momentum (4x revenue growth YoY), we’re hiring several Sales Development Representatives (SDRs) in our Montreal office to help us bring our vision to life: becoming the digital backbone of construction in North America. If you’re ambitious, competitive, and hungry to build a legendary career in sales, this is your launchpad. What You’ll Do Prospect and identify high-potential general contractors across North America. Make outbound calls and book product demos for our Account Executives. Write high-converting cold emails, texts, and LinkedIn messages that open doors — creativity matters. Collaborate closely with marketing and sales to refine messaging and improve conversion. Track activities and insights in our CRM (HubSpot). Bring curiosity, energy, and urgency to every conversation. What We’re Looking For Grit, drive, and a fire in your belly: you're here to win and want to be #1 on the leaderboard, not to coast! Excellent written and verbal communication in English (a must). Coachability: you take feedback seriously and level up fast. Comfortable working in a fast-paced, in-office startup environment. Competitive mindset: you love setting records, breaking them, and being #1 on the leaderboard. Experience in the construction industry is a plus! What We Offer $80K OTE ($50K base + $30K performance bonus) In-office culture in South West area in Montreal Real mentorship from senior sales leadership and a clear path to AE or growth roles The chance to join a breakout Canadian SaaS company Why Billdr? Our customers love us: we’re building tools GCs actually use every day You’ll be part of a tight-knit, ambitious team that’s redefining what it means to win in construction tech The people who join us now will shape the future of the company Backed by top VCs in the U.S. and Canada Ready to be part of a legendary company? Apply now. We're interviewing candidates on a rolling basis.

Stagiaire en Vente – Été 2026 - Vantage Lieu : Montreal, QC (Nous embauchons pour plusieurs bureaux avec des hébergements fournis autour d’ON et de QC!) Horaire : Lundi–Vendredi/Samedi, ~48 heures/semaine Type d’emploi : Contrat saisonnier (mai 2026 – août 2026) instagram.com/VantageMarketingCanada VantageMarketingCanada.com À la recherche d’un stage d’été qui en vaut réellement la peine? Si votre été idéal est pratique, dynamique, rempli d’énergie et entouré de jeunes ambitieux qui veulent plus qu’un simple emploi étudiant… continuez de lire. Depuis 2009, Vantage Marketing Canada est passée d’un groupe d’étudiants avec une idée audacieuse à la meilleure expérience de vente estivale au Canada , ayant embauché plus de 2 000 étudiants dans 15 villes à travers le pays . Nos équipes ont transformé une idée simple — un marketing direct efficace pour le contrôle parasitaire — en un modèle qui a révolutionné l’accès des propriétaires à un service rapide et fiable. Aujourd’hui, nous collaborons avec les meilleurs fournisseurs de services résidentiels au Canada, dont Insight Canada , la plus grande entreprise de lutte antiparasitaire résidentielle au pays (pensez à eux comme l’Apple du monde du pest control ), afin d’offrir des services haut de gamme de protection domiciliaire partout au pays. Si vous souhaitez développer de véritables compétences en vente, gagner un revenu supérieur à la moyenne et passer l’été dans une nouvelle ville (ou la vôtre), cette opportunité est pour vous. Logement GRATUIT tout l’été Les étudiants travaillant avec Vantage de mai à août vivent sans payer de loyer , dans l’une de nos villes d’opération ( logements meublés inclus ) : Toronto (Burlington, Barrie, Kitchener, London, Muskoka, Windsor) Montréal Mont Tremblant Calgary Winnipeg Halifax Nouveau-Brunswick Québec Vancouver Laurentides Description du poste En tant que Stagiaire en Vente , vous serez responsable de promouvoir des services résidentiels en partenariat avec Insight Canada. C’est un rôle conçu pour les personnes qui veulent sortir de derrière un écran et apprendre en agissant. Vous développerez des compétences concrètes, recherchées dans n’importe quelle carrière : Donner une présentation de vente de haut niveau Communiquer avec clarté et confiance Faire preuve d’esprit critique et gérer les objections Résoudre des problèmes stratégiques en temps réel C’est une expérience immersive et pratique — pas de la théorie . Notre culture (oui, ça compte vraiment) Vantage repose sur une philosophie : « travailler fort, profiter encore plus » . Nous visons l’excellence, mais nous savons aussi que les étudiants veulent vivre le meilleur été de leur vie. De notre clubhouse de Burlington — équipé d’un gym, d’un terrain de basketball, d’une table de ping-pong et d’un espace lounge — à notre Voyage des Meilleurs Performers , un voyage tout-inclus de fin d’été (destinations passées : République dominicaine, Mexique, Cuba)… Votre été n’aura rien à voir avec un stage où l’on classe des documents dans un bureau. Avantages Revenu étudiant exceptionnel (moyenne 2025 : 22 820 $ en trois mois ) Mentorat individuel et coaching personnalisé Environnement de travail dynamique et énergique Expérience valorisable sur un CV et prise au sérieux par les employeurs Qui réussit dans ce rôle? Vous serez un excellent candidat si vous : Venez d’un milieu compétitif (sports, danse, débat, etc.) Êtes motivé de façon autonome et prêt à travailler fort Avez d’excellentes aptitudes interpersonnelles et êtes naturellement sociable Cherchez à croître financièrement et professionnellement Aimez voyager, découvrir de nouveaux environnements et vous dépasser Si cela vous ressemble, nous serions ravis de voir si vous êtes un bon fit pour l’équipe. Postulez dès aujourd’hui et construisez l’été — et les compétences — qui auront un véritable impact sur votre avenir.

Chez Micrologic, on ne se contente pas d’imaginer notre avenir technologique. On le bâtit. Est-ce que tu as le goût d’y contribuer? Travailler chez Micrologic, que ce soit avec notre cloud souverain 100 % canadien ou nos services en technologies de centres de données et en intelligence artificielle, c’est oser chaque jour relever des défis complexes et proposer des solutions innovantes. Mais surtout, c’est travailler aux côtés de personnes solidaires, respectueuses et intègres, qui s’engagent à toujours faire mieux pour le bien collectif. Des personnes qui cherchent à développer des solutions toujours plus responsables, à faire prospérer l’économie et l’intelligence collective d’ici. Des personnes dont les contributions sont reconnues et valorisées. Et pour toi, au quotidien, cela veut dire : Rôle Le directeur développement de marché infonuagique est responsable d'atteindre les objectifs de ventes, d'acquisition, de rétention et de croissance des clients, en mettant en application la stratégie de développement des affaires couvrant notre offre infonuagique – Cirrus, afin de participer à la croissance du chiffre d'affaires de l’entreprise. Plus précisément, il exécute et gère l’ensemble des étapes du cycle de vente, de la prospection jusqu’à la conclusion en passant par la qualification et l’élaboration de propositions. Ce faisant, il maitrise la proposition de valeur de l’entreprise et de l’offre infonuagique, en fait la promotion afin de stimuler les besoins des clients actuels et potentiels. Responsabilités Définir et exécuter une stratégie de développement de marché ciblant les grandes entreprises et institutions, axée sur la croissance durable et les partenariats stratégiques; Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans le segment corporatif, en favorisant des relations avec les décideurs de haut niveau (CIO, CTO, VP TI, direction des opérations, etc.); Piloter tout le cycle de vente complexe – de la prospection stratégique à la négociation de contrats à fort impact, en collaboration étroite avec les équipes de préventes et techniques; Élaborer des propositions de valeur différenciées et des solutions sur mesure répondant aux enjeux d’affaires, de sécurité, de conformité et de souveraineté numérique des grandes organisations; Agir comme ambassadeur de Cirrus auprès du marché, participer à des événements de l’industrie et développer un réseau d’influence dans l’écosystème TI canadien; Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, ingénierie, service-conseil, opérations, préventes) pour aligner les stratégies de marché et les offres de services; Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients stratégiques, en contribuant à bâtir des relations durables basées sur la confiance, la performance et l’innovation; Contribuer à la veille stratégique du marché infonuagique et à l’évolution du positionnement concurrentiel de Cirrus. Compétences requises Vision stratégique, leadership d’influence et solide expérience en développement des affaires dans le marché des grandes entreprises; Excellente compréhension des architectures infonuagiques (AWS, Azure, GCP, VMware, OpenStack, etc.) et des enjeux associés à la souveraineté, à la sécurité et à la conformité des données; Capacité démontrée à conclure des ententes complexes à long cycle de vente et à bâtir des relations à haut niveau décisionnel; Habileté à articuler des propositions de valeur complexes et à vulgariser des concepts technologiques pour les convertir en leviers d’affaires; Solide esprit d’analyse, sens politique et aptitude à naviguer dans des environnements décisionnels multiples; Réseau d’affaires bien établi dans le secteur corporatif québécois et ontarien. Bilinguisme (français/anglais) impeccable, à l’oral et à l’écrit; Grande autonomie, résilience et capacité à performer dans un contexte de forte croissance et d’innovation rapide; Être mobile, capacité de voyager (détenir un passeport valide); Connaissance approfondie du secteur de l’infonuagique; Détenir une feuille de route éloquente en matière d’atteinte des objectifs de ventes; Capacité à gérer la pression dans un contexte d’hyper croissance et s’adapter rapidement aux changements ; Connaissance des outils et des technologies: CRM et suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams); Être capable de naviguer en constante collaboration avec les autres départements; Capacité à mener plusieurs tâches de front, suivi rapide, échéances serrées et gestion des priorités; Tout autre expérience jugée équivalente. Exigences requises Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe; Expérience significative dans un rôle en développement des affaires en technologies de l’information, dans un contexte B2B. Bilinguisme. Micrologic souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi, lequel met en œuvre des mesures visant à favoriser une représentation accrue des groupes ciblés, à savoir les femme, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes. En accord avec la Loi 25 et les réglementations en vigueur, lorsque vous postulez sur l’une de nos opportunités d’emploi, vous autorisez Micrologic à conserver les données transmises dans une banque de candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

(English below) Cofondateur, Développement de Produit Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Produit motivé(e) pour rejoindre l’équipe fondatrice de l’une des entreprises de technologies de pointe issues du portefeuille de TandemLaunch . Notre prochaine entreprise s’attaque à un besoin critique : concevoir des congélateurs capables de prévenir les brûlures de congélation et de préserver la fraîcheur des aliments — . Vous jouerez un rôle central dans la création d’une start-up rentable en mettant à profit vos compétences en conception de produits et votre expertise du marché. À propos de TandemLaunch TandemLaunch est un incubateur unique au Canada. Nous créons des entreprises technologiques de pointe à partir de recherches issues directement de grands laboratoires universitaires. Nos activités se concentrent sur la commercialisation d’innovations en électronique grand public, technologies matérielles, apprentissage automatique et systèmes embarqués. Ce que nous offrons Financement de démarrage de 600 000 à 800 000 $ Rémunération compétitive : salaire fixe, part importante en actions dans votre start-up, assurance collective et congés généreux Accès à un réseau d’investisseurs Soutien complet : conseils financiers, mentorat en affaires, connexions industrielles et accompagnement académique Vos responsabilités Définir la vision produit et collaborer avec les principales parties prenantes pour bâtir une stratégie produit gagnante Identifier et convertir des clients pilotes pour tester le MVP et valider la stratégie produit Diriger le développement des affaires afin de bâtir votre entonnoir de clients et générer de la traction Traduire les besoins des utilisateurs en spécifications produit et en établir les priorités Participer à la planification des sprints, à la gestion du backlog et aux autres pratiques agiles Apporter un fort sens de l’exécution et de la responsabilité au sein de l’équipe Profil recherché Expérience en gestion de produit ou en gestion de programme technique , idéalement dans les appareils électroménagers, la réfrigération ou les technologies matérielles grand public Familiarité avec la validation client précoce , les programmes pilotes et la montée en production Capacité démontrée à traduire des capacités techniques (ex. : surrefroidissement, contrôle de l’humidité, uniformité de température) en propositions de valeur centrées sur l’utilisateur Aisance à mener des recherches clients auprès de chefs, détaillants et consommateurs pour définir les fonctionnalités à fort impact Excellentes compétences en communication et en narration , capable de présenter la vision produit à des investisseurs, partenaires et utilisateurs précoces Esprit entrepreneurial , à l’aise avec l’ambiguïté, proactif et polyvalent Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie (ou domaine connexe) préféré; expérience en start-up un atout TandemLaunch s’engage à bâtir une communauté d’ excellence, d’équité et de diversité .Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités sous-représentées, de personnes en situation de handicap, de membres de la diversité sexuelle et de toute autre personne qui contribuera à l’enrichissement des idées et des perspectives. Product Development Co-Founder We are seeking a driven Product Manager to join the founding leadership team of one of TandemLaunch’s deep tech portfolio companies. Our next venture addresses a critical need: designing freezers to prevent freezer burn and maintain food freshness: You will play a central role in building a profitable start-up by leveraging your product ideation skills and market expertise. About TandemLaunch TandemLaunch is a unique Canadian start-up foundry. We create cutting-edge technology companies based on research taken straight from major university labs. We focus on commercializing innovations in consumer electronics, hardware-enabled technologies, machine learning, and embedded systems. What we offer $600-800K in seed funding A competitive compensation package: a fixed salary, a significant equity stake in your start-up, group health insurance, and generous vacations Access to investor networks All -you-can-imagine support, i.e., financial advising, business mentorship, industry connections, and academic advising What you’ll do Own the development of the product vision and work with key stakeholders to build a successful product strategy Identify and convert key leads to pilot your MVP to validate your product strategy Drive business development efforts to build your customer funnel and gain traction Translate customer needs into product stories and prioritize amongst them Lead and participate in sprint planning, backlog refinement, and other agile ceremonies Bring a strong sense of execution and ownership to the team What we’re looking for Background in product management or technical program management, ideally in appliances, refrigeration, or hardware-based consumer technology. Familiarity with early customer validation, pilot programs, and manufacturing ramp-up. Proven ability to translate technical capabilities (e.g., supercooling, humidity control, temperature uniformity) into user-centric value propositions. Skilled at conducting customer discovery with chefs, retailers, and consumers to define high-impact features and usability requirements. Excellent communication and storytelling skills; able to pitch the product vision to investors, partners, and early adopters. Entrepreneurial attitude, thrives in ambiguity, moves fast, and contributes beyond formal job scope. Bachelor’s or Master’s in engineering preferred; startup experience a plus. TandemLaunch is committed to building a community of excellence, equity, and diversity. We welcome applications from women, underrepresented minorities, persons with disabilities, sexual minority groups, and other candidates who will contribute to the enrichment of ideas and perspectives.

À propos d’Airudi Chez Airudi, on réinvente le monde du travail en mettant l’IA au service des organisations et de leurs gens. Concrètement, on crée des solutions technologiques avant-gardistes qui simplifient le quotidien de nos clients en rendant leurs opérations plus fluides, efficaces et centrés sur l’humain. Nos solutions s'adaptent à tous les environnements, des plus complexes aux plus modulaires. Notre IA aide les organisations à maximiser leur capital humain et opérationnel, à optimiser leurs processus, à réduire leurs coûts, à renforcer leur sécurité et à transformer leurs données en réel avantage stratégique. Ton poste en quelques mots Relevant directement du CEO, le ou la Directeur·trice, Développement des affaires est responsable de positionner Airudi comme un partenaire incontournable pour les organisations du Québec. Sa principale tâche de développer un portefeuille de comptes stratégiques dans la région qui soutiendront nos objectifs de croissance dans la région. Ce rôle stratégique s'inscrit dans la modernisation des processus d’affaires en optimisant, par l’IA, les technologies existantes en matière de gestion de la main d’œuvre. Les organisations font face à des défis importants liés à l’efficacité opérationnelle, à la gestion des talents, aux coûts, au développement des compétences, à la sécurité et à l’optimisation de leurs ressources. Le ou la Directeur·trice est le catalyseur qui transforme ces enjeux complexes en succès commerciaux tangibles et en partenariats porteurs pour nos clients. C’est un défi fait sur mesure pour tout leader entrepreneurial passionné d'innovation, doté d’un excellent sens des affaires et déterminé à créer de la valeur humaine en transformant concrètement le monde du travail, une organisation à la fois. Responsabilités Développement des affaires et ventes Collaborer avec le CEO pour élaborer et déployer les stratégies de croissance visant l'atteinte des objectifs mensuels en termes de contacts de vente et de revenus récurrents. Propulser la croissance d’Airudi au Québec en développant un pipeline d'opportunités qualifiées. Orchestrer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature, en utilisant les outils CRM pour en maximiser l'efficacité. Naviguer habilement les dynamiques décisionnelles complexes en mobilisant les bonnes parties prenantes au bon moment. Partenariats stratégiques et expansion de marché Identifier, développer et conclure des partenariats stratégiques pour ouvrir de nouveaux segments de marché et créer des opportunités durables de croissance. Représenter l'entreprise lors des conférences, salons professionnels et événements clés de la région tout en soutenant l’équipe marketing dans leur succès. Développer des relations et collaborer avec les acteurs publics, parapublics, privés et associatifs pertinents au Québec pour répondre aux appels d'offres technologiques. Surveiller activement les opportunités gouvernementales régionales et nationales liées à la transformation numérique, à l’optimisation des ressources humaines et à la modernisation des systèmes de gestion. Cultiver des liens avec les milieux économiques, sectoriels et académiques pour influencer la R et D et co-créer des solutions innovantes adaptées au marché régional. Maintenir une veille stratégique sur les tendances technologiques et l'évolution du marché de l’IA afin d’anticiper les besoins futurs et maintenir notre avantage concurrentiel. Approche client et vente consultative Agir en conseiller stratégique auprès des clients et prospects pour identifier les opportunités d'optimisation, créer des synergies entre capital humain et investissements technologiques et accélérer leur succès. Analyser en profondeur les enjeux organisationnels, RH et technologiques des clients potentiels pour démontrer comment nos solutions génèrent une valeur tangible. Piloter la collaboration de l'équipe techno-commerciale tout au long du cycle de vente. Diagnostiquer les besoins spécifiques pour proposer la combinaison optimale entre solutions sur mesure et modules standards. Quantifier le ROI en mesurant l'impact concret sur la performance humaine et opérationnelle. Excellence opérationnelle post-vente Assurer la continuité relationnelle en tant que point de contact stratégique tout au long du cycle de vie client. Faciliter la transition vers l'équipe de livraison tout en maintenant une vue d'ensemble sur la satisfaction client. Cultiver la relation d'affaires pour identifier les besoins émergents et opportunités de ventes additionnelles. Documenter les apprentissages et meilleures pratiques pour enrichir notre approche commerciale. Ce qu’il te faut 7 à 12 ans d’expérience en ventes B2B complexes et ou en partenariats stratégiques, idéalement dans le domaine du SaaS, de l’IA ou des technologies de gestion. Expérience reconnue dans l’ouverture de nouveaux marchés et la conclusion de partenariats stratégiques, notamment auprès d’acteurs publics ou institutionnels. Réseau établi ou capacité éprouvée à développer rapidement une présence auprès des organisations clés du marché québécois. Approche orientée vente consultative, avec un excellent sens de l’écoute et de la satisfaction client. Compréhension des processus d’achats publics et des cadres réglementaires applicables au Québec. Compétences éprouvées en négociation, en gestion de relations interpersonnelles et en gestion de comptes stratégiques. Vision stratégique et approche résultats, avec une capacité à détecter et saisir des opportunités de croissance. Intérêt marqué pour les technologies émergentes, en particulier l’intelligence artificielle appliquée à la performance organisationnelle. Maîtrise des outils CRM et des processus de gestion de pipeline. Excellent sens de l’organisation, de la planification et du travail d’équipe. Grande autonomie. Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Le français est un atout. Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le territoire québécois. Incarner nos valeurs dans tout ce que tu entreprends : innovation, rigueur, plaisir, diversité et inclusion Rémunération globale Salaire : package compétitif conçu pour récompenser le succès entrepreneurial. Structure de commissions claires liée à la performance commerciale. Vacances : 3 semaines dès l'embauche + jours off entre Noël et le Jour de l’an Banque de congés personnels et congé supplémentaire le jour de ta fête. Assurances collectives : soins de santé et dentaires, soins de la vue, programme d’aide aux employés.e.s et télémédecine Emphase sur ton développement professionnel : tous nos employés ont un plan de développement clair et accès à une offre variée et personnalisée d’activités d’apprentissage pour le supporter. Environnement stimulant : relation directe avec le CEO, équipe de leaders reconnus dans l'industrie et culture où l'excellence commerciale est valorisée et récompensée. Envoie-nous ta candidature dès maintenant et viens nous rencontrer, tu pourras juger par toi-même de l’expérience Airudi!

À propos de nous :   Depuis 1977, Groupe NordFab façonne l'industrie des cuisines et salles de bain avec un esprit familial et une vision audacieuse. Nous sommes bien plus qu’une PME : nous sommes une entreprise qui se transforme à grande vitesse, intégrant automatisation, robotisation et intelligence artificielle pour redéfinir notre production et notre approche. Si vous avez un esprit agile et un talent pour connecter les gens, rejoignez-nous pour accompagner et soutenir notre équipe dans cette aventure technologique!  Pourquoi ce poste?  Nous sommes un manufacturier en croissance dans l’industrie des cuisines et des surfaces, reconnu pour notre innovation, la qualité de nos produits et notre solide réseau de partenaires détaillants autorisés. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un  Représentant du Développement des Affaires  pour développer de nouvelles opportunités et renforcer notre présence dans la grande région de Montréal. Votre rôle au sein de Groupe NordFab :   Nous recherchons un vrai chasseur : une personne énergique, proactive et autonome, motivée par la prospection et la création de nouvelles relations d’affaires. Vous passerez la majorité de votre temps sur le terrain, à rencontrer des clients potentiels et à repérer de nouvelles opportunités de marché. Le travail de bureau représente une petite portion du rôle.   Vos visites quotidiennes incluront notamment : · Chantiers de construction · Designers et architectes · Ébénistes · Salles de montre · Fabricants, entrepreneurs et promoteurs     Vos responsabilités principales : · Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans la région du Grand Montréal et de la Montérégie ; · Effectuer des visites quotidiennes sur les chantiers, dans les salles de montre et chez les clients ; · Bâtir et entretenir de solides relations avec les designers, architectes, entrepreneurs, promoteurs et détaillants ; · Présenter nos produits, solutions et avantages concurrentiels aux décideurs ; · Assurer le suivi et la progression des opportunités dans le pipeline des ventes; · Recueillir des informations de marché et observer l’activité de la concurrence ; · Collaborer avec les équipes internes sur l’exécution des projets, la qualité et les besoins clients ; · Participer aux formations produits, rencontres trimestrielles et réunions d’équipe ; · Se déplacer au siège social à Québec 4 à 6 fois par année  (plus ou moins selon les projets et formations).   Ce que nous recherchons :  · Expérience démontrée en développement des affaires, ventes terrain ou acquisition de nouveaux comptes ; · Mentalité de chasseur : persévérance, curiosité, énergie en prospection ; · Excellentes habiletés en communication et en création de relations ; · À l’aise avec les déplacements quotidiens (aimer être sur la route) ; · Sens de l’autonomie et de l’organisation pour gérer un territoire large et varié; · Connaissance du secteur de la construction, de la cuisine, du design ou des matériaux de construction (un atout important) ; · Permis de conduire valide et accès à un véhicule ; · Idéalement basé(e) en  Montérégie / Rive-Sud  afin de couvrir efficacement le territoire.    Pourquoi choisir Groupe NordFab ?  En intégrant notre équipe, tu fais le choix d'une entreprise qui valorise ton expertise tout en encourageant l’autonomie et le développement personnel. Tu feras partie d’une équipe qui, tout en maintenant son style de gestion familial, mise résolument sur l’avenir avec des projets innovants et stimulants.  · Salaire compétitif (base + primes de performance) ; · Autonomie et flexibilité dans la gestion de votre horaire ; · 4 semaines de vacances par année, en fonction du calendrier de la construction ; · Gamme complète d'assurance collective avec contribution de l'employeur; · Formation continue et soutien de l’équipe ; · Excellente conciliation travail-vie personnelle ; · Possibilité de télétravail ; · Véhicule de fonction ; · Environnement de travail dynamique où l'amélioration continue est valorisée.   Nous avons hâte de t’accueillir chez Groupe NordFab, là où tradition et innovation se rencontrent pour créer l'avenir des cuisines et salles de bain. **Nous communiquerons avec les candidatures retenues au retour du congé des Fêtes, au courant du mois de janvier.**

Nous sommes à la recherche d'une personne avec une expérience en vente ou service à la clientèle dans le domaine industriel & de la construction pour l’un de nos clients basé à Montréal. En tant que représentant(e) interne, tu seras responsable d’établir et de maintenir des relations solides avec les clients (entrepreneurs en construction, institutionnel ou industriel). De plus, nous recherchons aussi une personne avec une expérience en vente dans le domaine industriel & de la construction pour l’un de nos clients basé à Montréal. En tant que représentant(e) interne ou externe, tu joueras un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en établissant et en entretenant des relations avec les clients du secteur (entrepreneurs en construction, institutionnel ou industriel). Avantages 60K à 85K de base + commissions ou bonus ; Programme d’avantages sociaux complet ; Formation continue et possibilités d’avancement au sein de l’entreprise. Responsabilités Promouvoir les produits et services auprès des clients existants et potentiels ; Fournir des conseils techniques et des informations sur les produits aux client ; Suivre régulièrement les opportunités de vente, les commandes, les devis, et assurer un suivi post-vente pour garantir la satisfaction du client ; Collaborer avec d'autres départements, tels que la logistique et la production, pour garantir la livraison et la qualité des produits. Qualifications Diplôme d'études collégiales ou équivalent dans une discipline connexe (exemple DEP) ; Expérience préalable dans la vente, de préférence dans le secteur industriel ou de la construction ; Orientation vers les résultats et capacité à atteindre et à dépasser les objectifs de vente ; Bilinguisme français/anglais est un atout. **Si tu ne demeures pas à Montréal, n'hésite pas à nous contacter. L'entreprise est ouverte pour des profils partout au Québec comme nous avons plusieurs postes.** Etienne Gaumond egaumond@buildup.ca 514-625-3402 Jonathan Bédard jbedard@buildup.ca 514-754-3426

KEYENCE CANADA Aperçu de la Compagnie Fondée au Japon en 1974, KEYENCE Corporation n'a cessé de se développer pour devenir un acteur majeur des technologies d'automatisation industrielle, au service de plus de 350 000 clients dans 110 pays à travers le monde. KEYENCE s'est développé en un réseau mondial efficace de 250 bureaux de vente directe dans 46 pays, avec des ventes annuelles de 6.49 milliards de dollars et 12,286 employés dans le monde entier. KEYENCE Canada a été fondée en 2004. Nous avons des bureaux à Mississauga, Montréal et Windsor et nous recrutons activement pour cultiver davantage les marchés existants afin de poursuivre la croissance de notre entreprise. Chez KEYENCE, nous sommes fiers d’offrir à une grande variété de fabricants les technologies d’automatisation les plus avancées au monde. Offrir les meilleures technologies ne nous suffit pas; nous savons que la clé de notre succès réside dans notre équipe de ventes directe hautement qualifiée. Chez KEYENCE, nous nous engageons à fournir l'équipe de vente et de soutien technique la plus professionnelle et consultatifs de l’industrie. Voici votre opportunité Le poste de Représentant Technique aux Ventes chez KEYENCE Canada est une excellente occasion d'apprendre les bases des ventes consultatives et axées sur les applications. Notre programme de formation continue et de mentorat bien établi vous donnera les connaissances et compétences nécessaires pour réussir. Chez KEYENCE Canada, nos professionnels des ventes travaillent dans un bureau dynamique et très professionnel. En moyenne, ils passent 2 jours par semaine au bureau et visitent des fabricants et divers clients sur place dans un territoire assigné. Nous offrons des consultations en personne pour aider à résoudre les applications critiques de nos clients en contrôle qualité, fiabilité, recherche ou développement. Les produits KEYENCE sont hautement techniques, et vous recevrez une formation complète pour devenir un expert en la matière. Vous apprendrez à résoudre des applications, à suivre notre approche de vente proactive et à mener des consultations de vente fructueuses. Responsabilités et Tâches Offrir des consultations techniques et un service aux clients afin de résoudre leurs applications en utilisant les produits de l'entreprise dans divers secteurs. Conseiller et promouvoir la sélection des produits/services les plus appropriés pour leurs. Se déplacer chez les clients 3 jours par semaine et réussir à vendre des produits dans une grande variété d'industries manufacturières et. Offrir des consultations techniques et un service aux clients pour résoudre leurs applications avec les produits de l'entreprise. Sélectionner et promouvoir les produits/services adaptés. Effectuer des visites chez les clients 3 jours par semaine et vendre avec succès les produits dans une grande variété d'industries manufacturières et connexes. Exigences et Qualifications Excellentes compétences en présentation, en communication orale et écrite. Diplôme universitaire (un diplôme en ingénierie est un atout). Capacité d’écoute et aptitude à réagir de manière proactive aux questions et demandes des clients Orienté vers les objectifs, travailleur acharné avec le désir de contribuer de manière significative au succès de KEYENCE Canada. Motivation à se perfectionner grâce à notre formation intensive, notre programme de mentorat, notre gestion engagée et notre approche proactive et structurée en ventes. Disponibilité pour voyager 60 % du temps, incluant des déplacements avec séjours possibles. Possession d’un véhicule personnel et d’un permis de conduire canadien valide. Bilinguisme (français avancé/langue maternelle & anglais avancé/langue maternelle) requis pour les postes à Montréal Pourquoi travailler chez KEYENCE Reconnu par Forbes comme l'une des 100 entreprises les plus innovantes au monde pendant 8 années consécutives. Nous embauchons uniquement pour des postes de niveau débutant, en créant un environnement pour développer votre expertise en ventes et votre carrière. Une rémunération compétitive Couverture santé pour vous et votre famille : Médicale, Dentaire, Vision Deux semaines de vacances dès le depart Période de fermeture rémunérée pendant les vacances hivernales Période de formation rémunérée (3 mois) et programme de développement continu Frais de voyage entièrement couverts Plan REER collectif après 6 mois chez KEYENCE Excellente conciliation travail-vie personnelle – Mode hybride de travail Informations supplémentaires Le poste nécessite la capacité de soulever et transporter des équipements de démonstration de 30 à 90 lb, à l'intérieur et à l'extérieur des véhicules, et à travers les installations des clients, avec ou sans aménagement raisonnable sur place. Le candidat doit aussi faire preuve de flexibilité dans des environnements de fabrication, en termes de propreté, température et/ou niveaux de bruit. De plus, il est attendu que le candidat respecte toutes les règles de sécurité dans les bureaux et chez les clients, y compris le port d’équipements de sécurité lorsque nécessaire. KEYENCE Canada est un employeur offrant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination en matière d’emploi, garantissant l’égalité des chances pour toutes les personnes, sans distinction de race, religion, couleur, origine, citoyenneté, sexe, handicap, statut familial, orientation sexuelle, identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Si, en raison d’un handicap, vous ne pouvez pas remplir cette demande en ligne, veuillez envoyer votre demande d’accommodement raisonnable ou d'expression d'intérêt par fax au (905) 366-1122.

Established since 1879, Birks is a luxury jewellery store whose reputation is built on quality, exclusivity, unique design and excellence in service. We pride ourselves in offering meaningful experiences and in building intimate relationships with each one of our clients. As a Store Manager for our opulent Flagship store located in downtown Montreal, you will get to embody our belief in the promise of a brighter tomorrow through each interaction. As such, you will get to work in a highly motivated team that values excellence, hard work and team work. ARE YOU OUR HIDDEN GEM? The Store Manager assists the Store Director with the daily store operations, with a major focus on providing excellent customer service and fostering a professional and pleasant working environment for all staff members. The Store Manager creates a refreshing experience for clients and a heartwarming environment for employees where they see their potential grow. To do so, the Store Manager will be expected to… Develop, organize and manage a high-volume retail store Drive, lead, motivate and develop staff to become leaders in luxury jewelry sales Foster an environment that puts the client at the forefront Develop meaningful relationships with each and every client Manage store operations, business development, client relations and promote the store within the community Achieve or exceed sales targets continuously Responsible for supporting the hiring and recruitment process for the store, including screening and interviewing candidates. Our ideal candidate has… Five (5) years of retail sales experience, luxury retail and/or jewelry experience is preferred Strong working knowledge of the French & English language A Bachelor’s Degree in Operations Management, Business Administration OR other relevant education; Strong team values and leadership skills; Ability to offer an exceptional client service that is both unique and memorable Excellent interpersonal, communication and writing skills; A solid knowledge of the MS Office suite (Excel, MS Word, Outlook) A goal oriented and sales driven mindset but understands that truly caring about clients and exceeding their expectations is key to their success. *Please note that due to the nature of the responsibilities of the position, a proficient level of English is required, in particular to communicate on a regular basis with employees and managers outside of Quebec. OUR PROMISE OF DELIGHT In return for your commitment to excellence, we offer: Competitive earnings, including commissions and bonuses Social benefits Wellness program Award and recognition programs Innovative and unique training programs Employee discounts At Birks , you will find a management team that truly cares about your professional growth. You will be empowered to be yourself, in order to offer excellent customer service and to create an experience that will build long-lasting client relationships. Come join us at Birks , and let your true self shine! Are you the gem we are looking for? ******************************************************************************** Depuis 1879, Birks est un joaillier de luxe réputé non seulement pour la qualité, l'exclusivité et le caractère unique de ses créations, mais également pour l'excellence inégalée de son service. C'est pour nous une immense fierté que d'offrir une expérience authentique et tisser des liens solides avec chacun de nos clients. À titre de gérant de magasin à notre magasin du Birks située au centre-ville de Montréa l, vous exprimez l’essence même de notre conviction dans chacune de vos interactions : la promesse de lendemains plus brillants . De plus, vous travaillez au sein d'une équipe dynamique pour qui l'excellence, le dévouement et l'esprit d'équipe sont des valeurs primordiales. SERIEZ-VOUS NOTRE PERLE RARE? Le gérant de magasin épaule le directeur de magasin dans la gestion des activités quotidiennes. Il s’assure d’offrir un service à la clientèle hors pair tout en créant un milieu de travail professionnel et agréable pour tous. Le gérant de magasin crée une expérience rafraîchissante auprès de notre clientèle et un environnement empreint de convivialité pour nos employés, leur permettant ainsi d’entrevoir la croissance de leur potentiel. Afin d'atteindre cet objectif, le professionnel de la vente doit… Conseiller chaque client selon ses besoins de façon personnalisée Assurer la croissance, l'organisation et la gestion d'un magasin de détail au volume d'affaires élevé; Diriger, motiver et former les membres du personnel afin qu'ils maîtrisent la vente de bijoux de luxe Créer un environnement dans lequel la priorité est accordée au client Tisser des liens solides avec chaque client Gérer les activités du magasin, le développement des affaires, les relations avec la clientèle, et promouvoir le magasin au sein de la communauté. Responsable du soutien au processus d'embauche et de recrutement pour le magasin, y compris la présélection et les entretiens avec les candidats. Profil du candidat idéal Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans le commerce de détail; expérience avec les produits/services de luxe ou la joaillerie, un atout Baccalauréat en gestion des activités d'exploitation, administration des affaires OU tout autre domaine connexe Grand esprit d'équipe et qualités de chef Grand sens de l'organisation et faculté d'apprentissage Capacité d'offrir un service à la clientèle exceptionnel, unique et mémorable; Excellentes compétences en rédaction et communication, et sens de l'entregent Connaissance approfondie de la suite MS Office (Excel, Word, Outlook, etc.) Esprit axé sur les résultats et les ventes, tout en misant sur le dépassement des exigences du client. Excellente maîtrise du français et de l'anglais *Veuillez noter qu'en raison de la nature des responsabilités de ce poste, la connaissance de l'anglais est requise, en particulier pour communiquer régulièrement avec les employés et les gestionnaires en dehors du Québec. NOTRE PROMESSE D'ENCHANTEMENT En échange de votre engagement envers l'excellence, voici ce que nous vous offrons… Salaires concurrentiels, y compris des commissions et primes Avantages sociaux Semaine de la santé Programmes de reconnaissance Programmes de formation uniques et novateurs Rabais accordés aux employés Chez Birks , vous trouverez une équipe de gestion qui tient à coeur votre plan de carrière. Nous favorisons un milieu de travail où la valorisation et l’encadrement sont mis à l’avant-plan dans le but de toujours offrir une expérience rafraîchissante et créer des relations durables avec nos clients. Joignez-vous à Birks , et laissez votre talent briller de mille feux! Nous sommes toujours à la recherche de perles rares comme vous. * Birks est un employeur qui prône l’égalité d’accès à l’emploi. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

En tant que gestionnaire de district des ventes internes/District Manager, Inside Sales , vous aurez l’occasion de présenter à des clients potentiels les solutions de pointe et les conseils d'experts d'ADP. Au téléphone, vous bâtissez des relations, conquérez de nouveaux clients, faites de la vente croisée de solutions auprès de clients existants et concluez des ventes de façon efficace auprès d'entreprises comptant de 1 à 49 employés. Pour vous aider à réussir, vous aurez un mentor attitré et une formation en vente continue, et nous exploiterons vos talents et perspectives uniques. ADP accueille vos idées sur la façon de faire les choses différemment et mieux. Si la réussite vous motive, vous êtes à votre place chez ADP. Et si vous vous bâtissez une bonne réputation chez ADP, on vous proposera des possibilités d'avancement, ainsi qu'une rémunération, des avantages sociaux, des voyages de motivation et des récompenses de premier plan dans notre secteur d'activité. Vous reconnaissez-vous? Esprit d'entreprise . Vous êtes dynamique, optimiste quant aux possibilités, passionné par la concrétisation de votre vision et vous prenez des risques réfléchis pour y arriver. Sens de l'initiative et ambition . Ambitieux, rien ne vous arrête. Déterminé à réussir à tout prix, vous persévérez jusqu’à ce que vous atteigniez votre objectif. Esprit d'innovation . Vous sortez des sentiers battus et transformez les problèmes en solutions, les idées en actions et les plans en résultats. CE QUE VOUS FEREZ : Responsabilités Faire avancer notre entreprise Travaillez sur un territoire protégé pour conclure des ventes, décrocher des contrats et atteindre vos objectifs de vente. C'est aussi simple que cela! Transformer des clients potentiels en clients fidèles et adeptes enthousiastes À l'aide d'une stratégie de sollicitation à froid, établissez des relations avec des clients potentiels, découvrez les véritables besoins de leur entreprise et recommandez les bons produits et services ADP. C’est ce qu'on appelle du réseautage. Approfondir les relations au sein de la famille ADP Renforcez les relations au sein de la famille ADP en réalisant des ventes croisées stratégiques auprès de clients existants, en présentant d'autres nouveaux produits et nouvelles solutions fantastiques d’ADP Attendez… ce n'est pas tout! Collaborer au quotidien Agissez à titre de conseiller de confiance auprès de vos clients. Travaillez chaque jour avec des clients internes et externes, et établissez et entretenez de bonnes relations avec eux. EXPÉRIENCE EXIGÉE : Exigences obligatoires Diplôme de l'école secondaire. De 0 à 5 ans d'expérience fructueuse en vente. Motivation axée sur les objectifs et capacité éprouvée d'atteindre et de dépasser les quotas mensuels/annuels. Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en relations avec la clientèle. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées Capacité à faire de la sollicitation à froid, avec assurance, affabilité et persévérance. Motivation, sens de l'initiative et excellentes compétences en gestion du temps. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Donner libre cours à votre passion et vous amuser . Restez vous-même dans une culture très diversifiée où l'originalité est appréciée. Garder une longueur d'avance . Un environnement agile et dynamique offre de nombreuses possibilités d'avancement. Devenir un véritable « je-sais-tout » . Notre milieu offre des possibilités de formation continue et de perfectionnement, même pour les apprenants les plus insatiables. Être en pleine santé . Vous profiterez des meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des employés en bonne santé sont des employés heureux. As a District Manager, Inside Sales you will sell ADP solutions, including payroll, tax, human resources, and benefits to new and existing clients over the phone and using virtual technology. You will serve as a consultative business partner introducing ADP’s leading solutions to Chief Financial Officers, Human Resources and Payroll Administrators, Small Business Owners, and more at companies ranging from Fortune 100 organizations to small, innovative businesses. You’ll provide expert guidance and use your entrepreneurial spirit to build your book of business. Don’t worry if you have no prior sales experience; we are known for our high-quality sales training and will teach you how to use the latest technology to set you up for success. To start, your leader will provide daily goals around the number of dials, talk-time, and appointments set – all to get you off to the best start possible. As you prove yourself and settle into the role, you’ll find autonomy, flexibility within your daily schedule, work-life balance (a set schedule Monday – Friday, no weekends!), and virtual appointments with clients vs. travel to their offices. Let’s also not forget the uncapped commission, incentive trips, and promotional opportunities in a fun and friendly environment – all while gaining serious credibility as part of an industry-leading sales team in a stable and highly respected tech company. WHAT YOU’LL DO: Grow Our Business While Growing Yours . You will work independently and collaboratively as part of various teams within your assigned geography to close sales, win business, and reach sales goals. Turn Prospects into Loyal Clients and Raving Fans . You will implement a sales strategy targeted to decision-makers and business owners to build a network and capture new business. Deepen Relationships Across the ADP Family . In addition to selling cloud-based human resources solutions, you will strategically cultivate additional business within existing accounts. But it’s not all business; you will make life-long friendships here. Collaborate Daily . You will serve as a trusted advisor, partner, and ADP ambassador to your clients, internal partners, and overall network while demonstrating grace under pressure and the highest ethical standards. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Positive Self-Starter . You have an upbeat, persistent style and the ability to cold call without fear of rejection, manage your time well, and can present your ideas in a clear professional manner on paper, in-person, and over the phone. Agile Solution Seeker . You’re a problem solver who can find an answer, or a solution, even in times of fast-paced change. Continuous Learner . You’re always learning, growing, and questioning what was done in the past to make things better. A college degree is great but not required. What’s more important is having the skills to do the job. A college degree is great but not required. What’s more important is having the skills to do the job. If you don’t have a college degree, other acceptable experience could include: Highschool diploma. Two or more years of prior work experience or internships in Retail, Marketing, Business Development, Food Service, Insurance Sales, or another relevant industry, OR Experienced skills including teamwork, resilience, negotiation, trust-building, and a "never lose" mentality earned to build relationships, impact businesses for the better, and achieve success. YOU’LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights. Belong by joining one of nine Business Resource Groups where you can connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. Grow your career in an agile, fast-paced environment with plenty of opportunities to progress. Continuously learn. Ongoing training, development, and mentorship opportunities for even the most insatiable learner. Be your healthiest. Best-in-class benefits start on Day 1 because healthy associates are happy ones. Balance work and life. Resources and flexibility to more easily integrate your work and your life. Focus on your mental health and well-being. We’re here to provide exceptional service to our clients, and none of that happens without each of us taking care of ourselves and being there for one another. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.

Offre d’emploi – Carrier Enterprise Canada Titre de poste : Chargé d’affaires principal Supérieur immédiat: Market Leader Carrier Enterprise Canada (CEC) est un distributeur national de produits résidentiels et commerciaux légers, de pièces et d’accessoires de chauffage, ventilation, conditionnement d’air (CVCA) et de réfrigération, vendus par des concessionnaires et entrepreneurs accrédités de CVCA/R. CE pratique principalement le commerce interentreprises où ses produits sont vendus par l’entremise de concessionnaires et entrepreneurs accrédités de CVCA/R. Ces concessionnaires sont des entreprises indépendantes qui vendent, installent, et entretiennent les produits Carrier, Bryant et Payne destinés aux maisons et entreprises de leurs marchés respectifs CEC propose un vaste éventail de gammes de produits de CVCA/R à des prix concurrentiels, offre un service à la clientèle de premier ordre et des services qui font gagner du temps, ce qui fait de CEC un chef de file de l’industrie. Avec 34 emplacements au Canada et plus de 150 emplacements dans 28 États, à Porto Rico, dans les Caraïbes, en Amérique latine, et au Mexique, il y a un emplacement où l’on peut répondre aux besoins de nos clients en matière de CVCA/R. Résumé des fonctions : Le chargé d’affaires principal a la responsabilité de stimuler les ventes et d’augmenter les marges en identifiant et en exploitant de nouvelles occasions d’affaires, en gérant les relations avec les clients et en assurant leur satisfaction. Ce poste requiert un leader inspirant, proactif et doté d’un sens aigu de la vente de produits de chauffage, de ventilation et de conditionnement d’air, d’excellentes aptitudes à la communication et d’une capacité à s’épanouir dans un environnement en constante évolution. Le chargé d’affaires doit être à l’aise sur le terrain jusqu’à 80 % du temps et avoir une expérience démontrée dans le secteur du CVCA. Principales responsabilités : Ventes/Marge et expansion commerciale Identifier et exploiter de nouvelles occasions d’affaires pour atteindre les objectifs de vente Place : et de marge. Élaborer et mettre en œuvre des plans de vente stratégiques pour élargir la clientèle. Mener des études de marché pour identifier les clients potentiels et comprendre leurs besoins. Capacité à présenter et à gérer Watsco Ventures et les programmes numériques. Maintenir la connaissance de tous les entrepreneurs en CVCA dans un territoire défini et développer des relations avec tous les principaux influenceurs/décideurs de chaque entrepreneur cible. Participer à des séminaires sur le CVCA et la réfrigération et aux associations locales. Convertir de nouveaux concessionnaires agréés et fermer les comptes non performants. Gestion de la relation client Établir et maintenir des relations solides avec les clients et servir de principal point de contact, en répondant rapidement et efficacement à leurs besoins et préoccupations. Organiser des réunions et des présentations régulières pour présenter nos produits/services. Renforcer les règles d’engagement des distributeurs autorisés par le manufacturier (DAM/FAD) et présenter régulièrement des tableaux de bord et les résultats des ventes cumulées depuis le début de l’année. Gestion du processus de vente Gérer l’ensemble du processus de vente, depuis la création de pistes de vente jusqu’à la conclusion des contrats. Préparer et livrer des présentations et des propositions commerciales convaincantes. Collaboration et coordination : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, le ou les chargés d’affaires désignés, le service du Marketing, le service du développement de produits, la gestion des commandes, les services techniques et les responsables la tarification, afin d’assurer la satisfaction du client. Collaborer avec l’équipe marketing pour développer le matériel de vente et les campagnes. Rapports et analyse : Surveiller et analyser le rendement des ventes et des marges dans Salesforce et BI. Préparer des rapports réguliers sur les activités de vente, l’état des projets en cours et les prévisions de revenus. Fournir des informations et des recommandations basées sur l’analyse des données pour améliorer les stratégies de vente. Une fois par mois, passer en revue les comptes d’équipe avec les chargés d’affaires. Qualifications : Baccalauréat en des affaires, en marketing, ou dans un domaine connexe de préférence. Expérience avérée en tant que représentant commercial, directeur de compte ou à un poste similaire. Capacité avérée à attirer de nouveaux clients. Solide compréhension du marché du CVCA et de la construction, ainsi que du processus de vente dans le secteur de la construction. Excellentes aptitudes à la communication et entregent. Capacité à gérer plusieurs clients et projets simultanément. Maîtrise des logiciels de gestion de la relation client (CRM) et de la suite Microsoft Office, de préférence Salesforce. Solides capacités d’organisation et de résolution de problèmes. Capacité de travailler avec autonomie et en collaboration au sein d’une équipe. Qualifications recherchées : Expérience de l’industrie du CVCA Un solide réseau dans l’industrie du CVCA et de bons contacts avec les constructeurs de bâtiments neufs. Quels sont les avantages pour vous? En vous joignant à Carrier Enterprise Canada, vous ferez partie d’un environnement de travail dynamique qui offre un service hors pair pour assurer le confort de chaque foyer et entreprise grâce à nos produits de CVCA/R haut-de-gamme. Vous vous joindrez à une équipe fondée sur la confiance et l’intégrité — où nous réussissons et célébrons ensemble. Nous avons à cœur l’engagement, la responsabilisation et l’imputabilité, et les membres de notre équipe s’épanouissent grâce à cela. Nous nous soucions de votre avenir avec nous. Nous encourageons l’acquisition de connaissances et offrons des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement à l’aide des meilleurs outils de formation. Chaque membre de l’équipe a un impact au sein de notre entreprise. Nous pensons que les membres de notre équipe sont notre plus grand atout. Nous offrons un salaire, des primes et des avantages concurrentiels Une assurance maladie, dentaire et pour les soins de la vue Une assurance vie et invalidité Une assistance voyage Un régime de retraite d’entreprise avec cotisation de l’entreprise Un Programme d’aide aux employés * Carrier Enterprise Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offre à ce titre des processus de sélection et un milieu de travail diversifié et inclusif. Si l’on communique avec vous au sujet de cette offre d’emploi et que vous avez besoin d’accommodements particuliers, veuillez en informer la personne responsable de l’embauche pour que nous puissions vous accorder un traitement juste et équitable. Toute information reçue à ce sujet sera traitée de façon confidentielle.

QUI SOMMES-NOUS? CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activité depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax). Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2e vie. Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers. Résumé du poste : Le/la Responsable des comptes nationaux s'efforcera de dépasser les attentes de croissance dans toutes les activités de CADRI, ce qui inclut la remise à neuf d’équipements ferroviaires, la réparation et les mises à niveau, le programme de maintenance de la flotte ferroviaire, les services mobiles pour les locomotives et les wagons, la conception et les mises à niveau des applications technologiques, l’ingénierie, l'intégration des systèmes et les tests de contrôle. Cela sera accompli par des déplacements à travers les provinces pour mettre en valeur toutes les offres de produits de CADRI. Responsabilités principales : Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes fixés par la division, ainsi que ceux de CADRI dans son ensemble, pour la clientèle et les bases provinciales; Développer la portée actuelle des clients en ajoutant de nouveaux clients et segments de marché, tout en entretenant et gérant les comptes existants; Éduquer les clients sur les produits et tendances actuels, les promotions et toutes informations pertinentes concernant les services que CADRI offre au Canada; Effectuer un grand nombre d'appels à froid et de prospection pour augmenter la demande des produits de l'entreprise; Voyager et effectuer des suivis pour garantir un cycle de visites régulières auprès des clients potentiels. Objectif : 60-70 % du temps devant le client; Continuer à développer et maintenir des relations à long terme avec les comptes et clients existants; Participer aux réunions hebdomadaires ou, au besoin, aux projets d’équipe pour soutenir les relations clients; Analyser les changements dans les habitudes d'achat des clients et les besoins en produits, puis soumettre des recommandations au Directeur et/ou au VP des ventes; Présenter des propositions de vente professionnelles à divers clients, y compris des équipes interfonctionnelles, pour stimuler la croissance du marché et le développement des produits; Représenter CADRI lors des salons professionnels et coordonner les efforts avec les équipes CADRI pour renforcer le réseau dans l’industrie; Fournir des rapports hebdomadaires détaillant les opportunités, les volumes, les plans d'action et les calendriers de suivi pour atteindre ou dépasser les indicateurs clés de performance; Soumettre des rapports de dépenses mensuels précis et en temps voulu; Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des opportunités éducatives, en lisant des publications professionnelles, et en entretenant son réseau; Respecter le code vestimentaire et l'éthique professionnelle afin de garantir une image positive et professionnelle de CADRI dans l’industrie; Autres tâches connexes selon les besoins. Profil recherché : Minimum de 5 ans d'expérience en vente dans l'industrie ferroviaire ou une industrie connexe; Maîtrise du français et de l'anglais, car les fonctions du poste exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada; Expérience avérée dans la croissance des ventes et la gestion de grands contrats; Connaissances mécaniques des locomotives ou de composants connexes; Capacité à travailler de manière autonome et à voyager 60-70 % du temps (principalement dans l'Est du Canada); Permis de conduire valide et véhicule personnel (avec indemnité pour voiture et remboursement des frais de kilométrage); Expérience dans la négociation de contrats avec une approche GAGNANT/GAGNANT; Excellentes compétences en communication, professionnalisme et éthique irréprochable; Maîtrise de la suite MS Office; Forte aptitude à la vente, compréhension technique/mécanique et esprit entrepreneurial; Très organisé, autonome, capable de gérer plusieurs prospects et d’identifier des opportunités de croissance; Bon jugement, gestion du stress et capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation cliente; Diplôme universitaire ou formation technique (un atout). Connaissance de l’industrie ferroviaire ou des machines lourdes (un atout). Connaissance d’une troisième langue (un atout). Ce que nous t’offrons: Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis; Salaire annuel compétitif; Avantages sociaux complets; Opportunités continues d’avancement et de développement personnel; REER avec contribution de l'employeur; Poste basé à domicile lorsque le/la titulaire ne sera pas en déplacement. -------------------------------------------------------------------- The National Account Manager will strive to exceed growth expectations across all CAD Railway Industries (CADRI) business which includes PowerRail Distribution activities, Prime Rail components, rail equipment remanufacturing, repair and upgrades, rail fleet maintenance program, mobile services for both locomotives and railcars, design and technology application upgrades, engineering, systems integration and controls testing. This will be accomplished through travel across Provinces highlighting all CADRI product offerings. Main Responsibilities : Achieve, or exceed the Sales targets set by division, and in CADRI total for their Customer and Provincial base. Expand current customer reach by adding new customers, new market segments while also maintaining and managing existing accounts. Educate customers on current and new products/trends, promotions, and additional relevant information concerning the kind of services that CADRI can offer in Canada. Complete an abundance of cold calls and outbound sales leads to increase demand for company’s products. Travel and follow up on the above to ensure a cycle of regularly scheduled calls and visits to these new potential customers. Target of 60-70% in front of a customer. Continue to develop plus maintain existing long-term relationships with accounts. Participate in weekly, or as needed project team to support the customer relationship. Forecast and analyze changes in customers’ buying patterns and product requirements and, present recommendations to the Director/and or VP of Business Development. Deliver professional sales presentations to various customers, including but not limited to cross-functional teams, to advance market growth and product development. Represent CADRI at trade show events and coordinate efforts with CADRI teams to increase networking within industry and keep the pulse on the industry. Responsible for weekly contact reports detailing opportunities along with highlighting volumes, action plans and follow up schedules to meet, or exceed key performance indicators. Submit accurate and timely expense reports as required on a monthly basis. Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; plus participating in professional organizations as approved and advised. Maintain CADRI’s professional image by following the dress code and demonstrating ethical conduct to reinforce the Company’s reputation for excellence in the industry. Other related duties as assigned. Desired Profile : Minimum 5 years of sales experience in the rail or related industry; Proficiency in French and English, as the role requires interactions with stakeholders and colleagues outside of Quebec or Canada; Proven success in growing sales and managing large contracts; Mechanical knowledge of locomotives or related components; Ability to work independently and travel 60-70% of the time (mainly Eastern Canada); Valid driver’s license and own vehicle (with car allowance and mileage reimbursement); Experience in contract negotiation with a WIN/WIN approach; Excellent communication skills, professionalism, and strong ethics; Proficient in MS Office; Strong sales skills with technical/mechanical understanding and entrepreneurial mindset; Highly organized, independent, and able to manage multiple leads and growth opportunities; Good judgment, stress management, and effective communication at all levels of client organizations; Bachelor’s degree or technical background (an asset); Knowledge of rail or heavy machinery industries (an asset); Knowledge of a third language (an asset). What we offer you: Laptop and cell phone provided; Competitive annual salary; Comprehensive benefits package; Continuous opportunities for advancement and personal development; RRSP with employer contribution; Remote position when the incumbent is not traveling.