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    Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime dembauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
    Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

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    Superviseur des opérations (Après-midi)  

    - Montréal

    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Dimanche à Jeudi, 12h00-21h00Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution,  il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Responsabilités spécifiques Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués. Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc. Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers. Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur. Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte. Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution). Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Exigences du poste Bilinguisme Excellente connaissance de MS Office. Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une  entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu  syndiqué ; Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout; Expérience avec l'application de Six Sigma .Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com.Join us at McKesson!

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    Superviseur des retours  

    - Montréal

    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Lundi à Vendredi , 7h00 à 15h30 Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le titulaire supervise les opérations de son secteur. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés.   Section A – Responsabilités spécifiques Certaines responsabilités sont typiquement associées à la fonction de superviseur DRM. Ces responsabilités sont les suivantes mais n'y sont pas limitées:Transférer les palettes retounées afin qu'elles soient traitées par le DRM.Examiner les produits retounés tels que documentés sur les formulaires de demandes de crédit (DDC)S'assurer que les produits sont retournés conformément aux politiques de retour de McKesson Canada et du fournisseur.Évaluer et traiter chaque produit selon les critères de retour.Procéder à des vérifications de la qualité sur les produits qui seront revendus conformément aux politiques GMP.Redistribuer les produits qui peuvent être revendus aux centres de distribution de McKesson Québec conformément aux politiques GMP.Disposer des produits qui ne peuvent être revendus dans la boîte de morgue appropriée.Traiter efficacement les boîtes de morgue de produits périmés ou à détruire selon les politiques de remboursement des fournisseurs et les politiques environnementales pour la destruction des déchets.Gérer et superviser les employés du DRM afin d'atteindre les KPI (key performance indicators)Gérer efficacement les retours des produits auprès des fournisseurs afin de maintenir une valeur monétaire de morgue qui soit acceptable.Procéder à des vérifications des boîtes afin de s'assurer de la qualité au sein du département,Coordonner les activités quotidiennes avec les autres départements de l'entrepôt.  Section B – Responsabilités générales Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise. Planifie les activités de ses subordonné(e)s, évalue les résultats et prend les mesures nécessaires à l’amélioration du rendement. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites ; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise.   Section C – Exigences du poste Posséder 5-7 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu syndiqué ; Expérience avec l'application de Six Sigma ; Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Expérience de gestion en environnement chaîne de production (un atout). Excellente connaissance de MS Office et AS 400. Bilinguisme (Français/Anglais).Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

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    Superviseur opérations de soir  

    - Montréal

    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Dimanche à Jeudi, 17h20 à 1h50Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution,  il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Responsabilités spécifiques Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués. Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc. Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers. Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur. Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte. Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution). Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Exigences du poste Bilinguisme Excellente connaissance de MS Office. Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une  entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu  syndiqué ; Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout; Expérience avec l'application de Six Sigma .Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

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    Director of Product, Platform  

    - Montréal

    MaintainX is the world's leading Asset and Work Intelligence platform for industrial and frontline environments. We are a modern IoT-enabled cloud-based tool for reliability, safety, and operations on physical equipment and facilities. MaintainX powers operational excellence for 12,000+ businesses including Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem, and Shell. We recently completed a $150 million Series D round, bringing our total funding to $254 million and valuing the company at $2.5 billion. About the Role As the Director of Product, Platform, you will lead our platform product organization, driving the strategy, roadmap, and execution for the technical foundations that power our product. You’ll manage and grow a team of product managers, guiding them to deliver scalable, reliable, and extensible platform capabilities. You will collaborate closely with engineering, design, and cross‑functional leaders to ensure that our platform investments support both near‑term business needs and long‑term innovation. As a member of our product leadership team, you’ll help shape the overall product strategy, mentor future product leaders, and champion cross‑departmental initiatives that ensure our platform enables all teams to move faster and deliver more value to our customers. What You’ll Do Lead & Scale the Platform PM Team: Manage, mentor, and grow a team of product managers, fostering a culture of high performance, collaboration, and continuous development. Drive Platform Strategy & Roadmap: Define and execute the platform product strategy, ensuring alignment with company priorities and scalability needs as we grow. Partner with Engineering Leadership: Work closely with engineering leaders to translate technical requirements and scalability priorities into clear product plans, balancing trade‑offs and driving execution. Champion Cross-Departmental Work: Lead initiatives where platform investments require coordination across product, design, engineering, support, and GTM teams. Stakeholder Management: Communicate platform priorities, trade‑offs, and progress to executives and business stakeholders, ensuring alignment and shared accountability. Technical Leadership: Leverage your technical fluency to make informed decisions about architecture, integrations, data, and infrastructure while advocating for both scalability and customer value. Product Leadership Team Member: Contribute to broader product leadership discussions, helping to shape our product culture, strategy, and operating model. What We’re Looking For Proven Experience Leading Teams: 7+ years in product management, with at least 3 years managing product managers; experience leading and scaling a team of 3+ technical product managers. B2B SaaS Platform Expertise: Strong track record building and scaling platforms for SaaS products, with an understanding of infrastructure, APIs, integrations, and developer ecosystems. Technical Fluency: Comfortable engaging in technical discussions with engineering and making informed trade‑offs on scalability, architecture, and infrastructure investments. Strategic Leadership: Ability to define and communicate a clear platform vision that supports both product innovation and business growth. Stakeholder Management Skills: Experienced in aligning diverse stakeholders across engineering, design, GTM, and executive teams. People Leadership: Skilled at hiring, mentoring, and developing PM talent, fostering career growth, and building a strong product culture. Cross-Functional Influence: Demonstrated success leading initiatives that cut across multiple teams and functions. What’s in it for you Competitive salary and meaningful equity opportunities. Healthcare, dental, and vision coverage. You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist. We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated. About us Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile‑first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

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    A national housing agency in Ottawa seeks a Manager – Software Engineering to lead a technology team. This role involves implementing best practices and fostering innovation in software delivery. The ideal candidate has over 7 years of experience in software engineering and at least 3 years of management experience. Strong communication and analytical skills are essential. The position includes a generous benefits package and a commitment to a diverse workplace. #J-18808-Ljbffr

  • S

    A leading Canadian software company seeks a Vice-President of Research and Development to oversee product development and engineering teams. The successful candidate will manage approximately 150 staff, ensuring quality and timely delivery of software solutions. Requires expertise in Agile methodologies and a strong focus on team leadership. This role offers a competitive compensation package including salary, bonuses, and benefits. #J-18808-Ljbffr


  • S

    A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

  • C

    Press Tab to Move to Skip to Content LinkSelect how often (in days) to receive an alert:Travel Requirement:LimitedLanguage Skill Levels (Read/Write/Speak):CBCSecurity Requirement: SecretSalary:Our salaries generally range from $101,639.30to $127,049.13and are based on qualifications and experience.About CMHCThe work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.What’s in it for youWe’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:Annual Paid vacation.Annual individual performance incentive.Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.An inclusive workplace culture and environment.About the roleCMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.Join the Business Solutions Engineering Team in the Manager – Software Engineering position. You will lead and cultivate a team of technology specialists to foster an environment of continuous learning and innovation. This role is instrumental in establishing best practices, promoting technical excellence, and facilitating knowledge sharing. Reporting to the Senior Manager of the CRM Platform team, you will be responsible to guide the team in delivering IT application and development services, while also driving the evolution of software engineering methodologies and practices.What you will do:Build and lead the team to deliver business value and outcomes in alignment with the organization’s priorities, fostering an environment of agility, productivity, and innovation.Develop and implement software engineering practices, training, and ensure consistency across the projects, the product teams by establishing and promoting best practices and standards in software developments.Establish metrics and reporting mechanisms to track progress, identify areas for improvement, and ensure continuous enhancement of software engineering practices by continuously improving the measurement of software delivery metrics, client satisfaction, issue resolution, and other key performance indicators for senior management.Lead the implementation of innovative solutions that enhance the organization’s competitive edge and inspire the team to innovate and think creatively to solve complex problems by promoting a culture of experimentation and learning from failures.Engage with project and product teams to understand their needs and then define, deliver, monitor, market, and refine ways of working, tools, platforms in a way that maximizes efficient delivery of customer value.
    Provide expert guidance and establish performance measures to team members and supervise and review their work to provide performance coaching and feedback and to ensure quality of the work activities performed.What you should haveA bachelor’s degree in computer science or software engineering or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.A minimum of 7 years of experience in software engineering working with software delivery life cycle end-to-end solution implementation, including planning, estimation, testing and delivery.A minimum of 3 years of management experience with direct supervision including coaching, supporting individuals through change and creating the conditions to enable performance excellence and innovation.Proficiency with design patterns, code reviews, and software debugging techniques.Solid understanding of application security principles, including the process of identifying and repairing vulnerabilities in application software. Familiarity with tools and techniques to test and monitor applications for security vulnerabilities.Demonstrate strong analytical and technical skills with the ability to reason logically and recognize assumptions.Solution-oriented approach with a demonstrated ability to collaborate and build strong relationships with key stakeholders, peers, and team members.Strong oral and written communication and presentation skills, including the ability to persuade, influence and/or negotiate with others, including senior management (English and French).TechnologiesStrong understanding of Microsoft Dynamics 365 CRMKnowledge of Microsoft Azure, including Azure Functions and Logic AppsGood understanding of agile methodologies, DevOps, CI/CD pipelines using Azure DevOps and Git.

    Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.Our commitment to diversity, equity, and inclusionWe’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process . If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around! #J-18808-Ljbffr

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    Conseiller principal- Services-conseils en gouvernance des données Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
    Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply Date: Feb 13, 2026 Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9 Company: Deloitte Type de poste : Permanent
    Modèle de travail : Hybrid
    Numéro de demande:
    Lieu principal : Montreal, QC
    Emplacements additionnels : Montreal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; Quebec City, QC Notre raison d'être Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens. En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail. -- À quoi ressemblera votre journée type Principales responsabilités Diriger et soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de cadres de gouvernance des données, de politiques et de normes. valuer l'environnement et la maturité des données des clients pour repérer les lacunes et recommander des améliorations réalisables. Conseiller les clients sur la qualité des données, la gestion des métadonnées, la filiation et la confidentialité des données et la conformité réglementaire (p. ex. RGPD, CCPA). Collaborer avec les architectes de données, les ingénieurs de données et les parties prenantes internes pour s'assurer que les exigences de gouvernance sont intégrées dans les solutions de données. Faciliter les programmes d'intendance et de propriété des donnes, y compris les initiatives de formation et de gestion du changement. Soutenir l'évaluation et la mise en œuvre de technologies et d'outils de gouvernance des données. Se tenir au courant des nouvelles tendances et des nouveautés réglementaires en matière de gouvernance des données, d'éthique de l'IA et d'IA responsable. Préparer des présentations, des rapports et des ateliers pour les clients et les leur présenter. Renseignements sur l'équipe À titre de conseiller principal ou de conseillère principale en gouvernance des données - IA et données, vous jouerez un rôle crucial en aidant les clients à établir des cadres de gouvernance des données robustes pour dégager de la valeur de leurs actifs de données tout en assurant la conformité, la qualité et l'utilisation éthique, en particulier dans le contexte de l'intelligence artificielle et de l'analytique avancée. Vous mettrez à profit votre expertise pour concevoir, mettre en œuvre et optimiser des stratégies de gouvernance des données, en collaborant étroitement avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes des clients. Pourquoi Deloitte? Occasion de travailler sur des projets d'IA et de gouvernance des données de pointe avec des organisations de premier plan. Environnement inclusif propice au travail de collaboration. Apprentissage continu et perfectionnement professionnel. Régime de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiel. Assez parlé de nous, parlons de vous Compétences requises Baccalauréat en informatique, en systèmes d'information, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe. De trois à sept ans d'expérience en gouvernance des données, en gestion des données ou à des postes connexes. Solide compréhension des principes, des cadres et des meilleures pratiques de gouvernance des données. Expérience des outils de gouvernance des données (p. ex., Collibra, Informatica, Alation, Ataccama, etc.) et des plateformes de gestion des données. Bonne connaissance des concepts d'IA et des considérations uniques en matière de gouvernance qu'ils présentent. Connaissance de la réglementation sur la confidentialité des données et des exigences en matière de conformité. Excellentes aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en communication. Une expérience en consultation, dans des rôles auprès des clients ou en gestion de projet est un avantage. Compétences souhaitées Certifications en gouvernance des données, en gestion des données ou dans des disciplines connexes (p. ex., CDPM, DCAM, DGSP). Expérience dans des secteurs réglementés (p. ex., services financiers, soins de santé). Exposition à des plateformes de données infonuagiques (p. ex., AWS, Azure, GCP). Rémunération totale L'échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.
    La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
    Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
    Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.
    Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l'initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs. Job Segment: Developer, QC, Database, Technology, Quality Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
    Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply

  • b

    Vous êtes un professionnel accompli dans la gestion de succursales et la planification financière, cherchez-vous à prendre le leadership d'une équipe de vente pour atteindre les objectifs stratégiques ?

    Nous sommes une organisation internationale qui valorise l'excellence et la croissance. Nous recherchons un directeur régional des ventes passionné par l'optimisation continue des ventes des produits de placement de particuliers dans sa région.

    Voici quelques-unes des responsabilités clés :

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    Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec English to follow Notre terminal de St- Rémi est actuellement à la recherche de propriétaires-exploitants (classe 1 seulement) pour rejoindre notre équipe dynamique.Nous desservons principalement les régions suivantes :New JerseyNew York (aucune obligation pour la ville de New York)PennsylvanieVirginieOntarioQuébec D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.Exigences :Âge minimum : 21 ansUn (1) an d'expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d'un an)Dossier de conduite viergeMaximum de 3 points d'inaptitudeAucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVLVérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada)Attitude professionnelle et désir de faire partie d'une équipe performanteCapacité à traverser la frontière Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants :1,79 $ par mile + primesPaiement bihebdomadaire par dépôt directRabais sur les pièces et pneusAccès à prix réduit à nos ateliers mécaniquesOption d'adhésion aux avantages sociauxAucune obligation de peinture spécifiquePolitique de porte ouverteIncitatifs de sécuritéSurcharge de carburant payée + rabais sur le carburant Si vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd'hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires. Owner Operators Only — Based Out of St. Rémi Terminal Our St. Rémi terminal is currently hiring Owner Operators (Class 1 only) to join our team.We primarily run in the following regions:New JerseyNew York (no forced dispatch into NYC boroughs)PennsylvaniaVirginiaOntarioQuebec Other states may be included, but the majority of our work is in the areas listed above.Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.Requirements: Minimum 21 years of ageOne (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered)Clean driving recordMaximum of 3 demerit pointsNo convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACTClean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada)Professional attitude and desire to be part of a high-performing teamAbility to cross the border Owner Operator Benefits: $1.79 per mile + premiumsBiweekly pay via direct depositDiscounts on parts and tiresAccess to company shops at discounted ratesOptional group benefits planNo paint code requirementsOpen door policySafety incentivesFuel surcharge paid + fuel discounts If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

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    Spécialiste des systèmes d'information d'entrepôt, Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
    Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply Date: Feb 18, 2026 Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9 Company: Deloitte Type de poste : Permanent
    Modèle de travail : Hybrid
    Numéro de demande:
    Recruteur: Andrea Bergeron-Cote
    Lieu principal : Montreal, QC
    Emplacements additionnels : Montreal, QC Notre raison d'être Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens. En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
    Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
    Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail. À quoi ressemblera votre journée typeConcevoir et mettre en œuvre des solutions utilisant des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS), des systèmes d'exécution d'entrepôt (WES), des systèmes de contrôle d'entrepôt (WCS) et des technologies d'identification automatisée (AIT) telles que la RFID, en collaboration avec un large écosystème de fournisseurs de technologies. Diriger des projets d'intégration entre les systèmes d'entrepôt et les plateformes d'entreprise (ERP, TMS, OMS, YMS), ainsi qu'avec des technologies avancées telles que les solutions de préparation de commandes assistée par vision. Évaluer les opérations des clients pour identifier des opportunités d'amélioration axées sur la technologie, améliorer l'efficacité et l'évolutivité, et soutenir le développement d'analyses de rentabilité solides pour la mise en œuvre. Piloter le processus d'appel d'offres (RFP) pour évaluer et sélectionner les fournisseurs de technologies répondant aux objectifs opérationnels et stratégiques. Soutenir les initiatives de transformation numérique, y compris l'automatisation, l'IoT et les outils de visibilité en temps réel. Collaborer avec des équipes transverses et des partenaires technologiques pour fournir des solutions de chaîne d'approvisionnement de bout en bout. Renseignements sur l'équipe Notre pratique Conseil en Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau chez Deloitte est la plus importante sur le marché canadien et fait partie du plus grand cabinet de conseil au monde. Nous comptons plus de 150 professionnels dans notre équipe et continuons de croître. Nos bureaux sont répartis à travers le Canada : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, pour n'en nommer que quelques-uns. Nous valorisons la diversité, c'est pourquoi nos collaborateurs viennent de parcours et de pays variés. Nous travaillons main dans la main avec nos clients de tous secteurs pour améliorer leur performance, générer de la valeur pour les actionnaires et créer un avantage concurrentiel. Notre mission consiste à développer des recommandations innovantes pour résoudre les problématiques de nos clients et accompagner les cadres dirigeants dans leur prise de décisions stratégiques. Nous mettons à profit notre capacité à proposer une approche de bout en bout, de la feuille de route stratégique à la mise en œuvre et l'exécution. Si vous avez des idées qui vous passionnent, vous êtes invité(e) à les explorer à travers : la recherche de marché, la rédaction de propositions, le recrutement, les laboratoires d'innovation, l'élaboration de stratégies, les joint-ventures en IA, ou encore le mentorat et le coaching de carrière, pour n'en citer que quelques-uns. Assez parlé de nous, parlons de vous5 années ou plus d'expérience technique dans la mise en œuvre et l'optimisation de technologies d'entrepôt, avec au moins une expérience pratique dans le déploiement d'un WMS (ex: Manhattan, Blue Yonder, SAP EWM, Infios/Korber, Oracle, etc,.) Solide connaissance des processus d'entrepôt, des technologies et des meilleures pratiques d'intégration des systèmes. Capacité avérée à traduire les besoins opérationnels en solutions techniques et à garantir leur alignement avec les objectifs du client. Expérience avec les outils d'analyse de données et de rapport pour obtenir des perspectives opérationnels. Aptitude à gérer des projets complexes et à communiquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques. Bonne connaissance des technologies émergentes dans l'automatisation des entrepôts et la chaîne d'approvisionnement numérique. Expérience de gestion d'équipes multidisciplinaires, incluant les responsables de processus d'affaires, les équipes de configuration, les développeurs, les testeurs et la gestion du changement. L'expérience en service-conseil est un atout. Rémunération totale L'échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte. La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière. Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants. Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l'initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Lorsque vous posez votre candidature, nous l'examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d'assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l'embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d'IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l'IA de manière responsable. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
    Job Segment: QC, ERP, SAP, Database, Oracle, Quality, Technology Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
    Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply

  • B

    Date limite pour présenter sa candidature :

    02/26/2026

    Adresse :

    3225 St-Martin Ouest Blvd

    Groupe de famille d'emploi :

    Ventes et service, Grandes entreprises

    Offrir un soutien quotidien aux services opérationnels et assurer la prestation d'une expérience client exceptionnelle. Résoudre les problèmes des clients de façon rapide et efficace, en s'assurant que les occasions d'amélioration sont repérées et traitées ou qu'elles font l'objet d'une indication pendant les interactions avec le service à la clientèle.

    - Veiller à ce que les billets soient résolus conformément aux attentes du client.
    - Au besoin, être en mesure d'appliquer des rajustements d'intérêt en fonction des limites.
    - Effectuer le suivi de la perception des frais de service facturés aux clients.
    - Analyser la rétroaction des clients, les tendances du marché et les renseignements sur la concurrence afin de fournir des renseignements exploitables aux fins de planification stratégique.
    - Déterminer les améliorations à apporter aux processus pour répondre plus efficacement aux besoins des clients.
    - Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
    - Participer à l'audit et à la résolution des problèmes des clients.
    - Corriger les problèmes ou les transmettre à l'échelon supérieur, conformément aux lignes directrices.
    - Participer aux audits et à la résolution des problèmes des clients en traitant les irrégularités et en prenant des mesures correctives, et effectuer les transmissions hiérarchiques appropriées conformément aux procédures établies.
    - Mettre en œuvre des stratégies de service à incidence élevée qui s'harmonisent aux objectifs d'affaires des clients, en s'assurant d'une valeur et d'une prestation de services exceptionnelles.
    - Présenter des rapports stratégiques à la direction, en décrivant les principales tendances et occasions et les principaux risques potentiels liés aux clients, ainsi que des recommandations quant à la croissance et à l'amélioration.
    - Communiquer avec les clients pour comprendre et diagnostiquer leurs besoins en matière de service, en veillant à ce que les préoccupations soient traitées rapidement et efficacement.
    - Répondre aux demandes de service des clients et faciliter leur résolution.
    - Recueillir et analyser la rétroaction des clients afin de repérer les lacunes en matière de service, d'améliorer le rendement opérationnel et d'optimiser la satisfaction de la clientèle.
    - Veiller à ce que toutes les interactions avec les clients, la documentation et la résolution des problèmes soient conformes aux politiques de la Banque, aux exigences réglementaires et aux contrôles internes.
    - Se concentrer possiblement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation.
    - Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.
    - Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
    - Travailler généralement de façon indépendante.
    - Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

    Qualifications :

    - De trois à cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des relations avec les clients, des services financiers ou de l'excellence du service dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence.
    - Baccalauréat, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en marketing. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte.
    - Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l'expérience de travail.

    Compétences de niveau intermédiaire :

    - Connaissance des produits
    - Conformité réglementaire
    - Production de rapports d'analyse des données
    - Gestion des documents
    - Microsoft Office
    - Résolution de problèmes
    - Collaboration
    - Souci du détail
    - Travail d'équipe

    Salaire :

    $45,500.00 - $84,500.00

    Type de rémunération :

    Salaire

    Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

    Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

    La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

    À propos de nous

    À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

    En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

    Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

    BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

    Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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    Date limite pour présenter sa candidature :03/20/2026Adresse :105 rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Solutions clientèleTerritoire : succursales bancaires de l'Est de l'Ile de Montréal et de l'Est du QuébecSous la direction du leader régional des ventes, le directeur régional des ventes est responsable du leadership, du soutien aux ventes et des initiatives dans une région désignée du circuit de distribution grand public, en ce qui a trait aux produits de placement de particuliers. Le directeur des ventes régional agit à titre de soutien aux ventes sur le terrain pour les placements de particuliers dans le circuit de distribution grand public et il est responsable de l'optimisation continue des ventes des produits de placement de particuliers dans la région qui lui est attribuée.Ventes et soutien aux circuits de ventes :Créer et gérer les relations avec la région attitrée du circuit de distribution grand public, afin d'assurer une représentation optimale des produits de placement destinés aux particuliers.Offrir un soutien aux ventes continu dans la région attitrée du circuit de distribution grand public.Collaborer avec les équipes Placements de particuliers et Mise en œuvre de produits pour établir les exigences relatives aux outils de vente, à la formation et à l'élaboration de processus, afin de réaliser la mise en œuvre de la stratégie de vente et le positionnement des clients du secteur d'activité Placements de particuliers.Déterminer la formation à offrir à l'équipe de vente sur des produits précis, au besoin, et la mettre en place.Offrir du soutien aux ventes pour les campagnes et les programmes de vente à l'échelle nationale des Placements de particuliers.Travailler conjointement avec d'autres groupes fonctionnels des Placements de particuliers pour fournir de la rétroaction et des recommandations portant sur l'élaboration d'outils de vente et de soutien et d'objectifs de croissance et de fidélisation afin d'accroître les revenus et de maximiser les ventes.Coordonner les exigences à l'échelle des circuits du groupe Gestion privée et des Services bancaires Particuliers et entreprises pour présenter des idées de nouveaux produits, services et processus au directeur général, Ventes nationales.Gestion relationnelle et des circuits de distribution :Optimiser les occasions d'affaires présentes sur le marché local au moyen d'échanges et d'interactions efficaces entre le circuit de distribution et les autres secteurs d'activité et groupes de directions.Établir et entretenir des relations sectorielles au sein de la région du circuit de distribution lors de conférences et de forums, pour servir de base pour les ventes.Agir à titre de personne-ressource en représentant les Placements de particuliers lors d'événements du marché local et en sollicitant de la rétroaction dans le circuit de distribution grand public.Agir à titre de principale personne-ressource pour les Placements de particuliers dans le territoire désigné, en collaborant avec les marchés / succursales pour répondre à des exigences précises et aux situations du marché local (s'il y a lieu).Assurer une compréhension approfondie des activités de la concurrence afin que les occasions d'affaires et les menaces puissent être repérées. Évaluer l'incidence du contexte concurrentiel et des relations sectorielles locales et recommander des mesures à prendre pour atteindre et soutenir la rentabilité des Placements de particuliers et les objectifs du secteur d'activité. Comprendre et évaluer les occasions continues pour les programmes de vente à l'échelle nationale.Ventes et prestation des services :Déterminer les lacunes, les problèmes et les meilleures pratiques en comparant les objectifs de vente et de service des Placements de particuliers (croissance et fidélisation de la clientèle) par rapport aux plans de la région / de la succursale.Participer au suivi de l'efficacité de toutes les initiatives de marketing en fournissant des recommandations appropriées, au besoin (campagnes d'acquisition, publicité, commandites, partenariats externes, campagnes de fidélisation, etc.).Favoriser une culture de vente axée sur l'atteinte des objectifs et sur un haut niveau de satisfaction de la clientèle.Demeurer au fait des technologies et des systèmes de suivi liés à la vente.Participer activement à l'élaboration des activités de vente et de service afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de croissance et de fidélisation de la clientèle individuels et d'équipe.Planification :Participer à l'élaboration de plans tactiques pour atteindre les objectifs annuels de croissance et de fidélisation.Préparer / mettre à jour et mettre en œuvre le plan d'affaires annuel du territoire.Contribuer à l'amélioration continue des processus et des procédures en repérant les lacunes potentielles et en fournissant des conseils et des recommandations quant aux initiatives et aux lancements touchant les produits.Élaborer et organiser des plans de voyage et gérer le budget territorial attribué, en y intégrant des éléments de récompense et de reconnaissance pour les meilleures pratiques de vente et en matière de comportement au sein du personnel des ventes.Participer à la conférence téléphonique hebdomadaire de l'équipe et soumettre le rapport des activités hebdomadaire au leader des ventes régional.Exigences du poste :Généralement de cinq à sept années d'expérience professionnelle pertinente de la planification financière ou de la gestion de succursale avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Cours Fonds d'investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) réussi. La détention du titre de l'Institut québécois de planification financière (IQPF), de gestionnaire de placements agréé (CIM), de fellow de l'Institut canadien des valeurs mobilières (FICVM) ou d'analyste financier agréé (CFA) constitue un atout.Connaissance approfondie des produits de placement et des marchés.Connaissance approfondie des stratégies de vente.Connaissance approfondie de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d'offre de produits de placement de particuliers.Connaissance approfondie des produits, des services, de l'organisation et de l'interdépendance des groupes d'exploitation de la Banque.Capacité d'assimilation des connaissances et de résolution d'une grande variété de problèmes complexes et ambigus.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$69, $129,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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    English follows La personne que nous recherchons Dans le cadre de ce poste, vous travaillerez avec des équipes de State Street du monde entier pour diriger une équipe soutenant un client mondial de premier plan en gestion des investissements. Le titulaire du poste sera chargé de la direction et de la stratégie afin de superviser la livraison de bout en bout de toutes les responsabilités transactionnelles quotidiennes de l'équipe dans un environnement trépidant, flexible et stimulant. Le titulaire du poste devra amorcer et développer de bonnes relations de communication et interpersonnelles avec les équipes d'exploitation de l'entreprise et les TI, et maintenir le niveau élevé de service qui est actuellement fourni à tous les clients. L'importance de ce rôle pour nous Il s'agit d'un poste opérationnel et de gestion varié avec un niveau de responsabilité supérieur au sein des services de middle office fonctionnant avec la plateforme Aladdin. Ce vice-président agit comme principal point d'escalade hiérarchique pour tous les clients internes/externes. L'équipe est responsable de la prestation des services de bout en bout pour la majorité des fonctions du middle office effectuées à l'aide d'Aladdin. Le candidat doit être un gestionnaire impliqué à un niveau pratique et doit s'assurer que les équipes sous sa responsabilité entreprennent la livraison aux clients internes et externes, assurer une réponse rapide aux demandes de renseignements initiées par le client et transmettre toute question non résolue au gestionnaire pour obtenir la meilleure solution. Ce dont vous serez responsable En tant que vice-président du middle office, vous devrez : Gérer l'équipe correspondante sur place pour les clients responsables. Favoriser l'excellence en matière de gestion des transactions et de règlement grâce à une gestion proactive du cycle de vie commercial. Agir comme responsable de la prestation des services et de la satisfaction des clients, y compris la communication directe avec les clients. Développer un environnement solide de gestion et de contrôle des risques. Être doté d'une compréhension étendue et approfondie des normes, méthodologies, processus, systèmes et technologies nécessaires visant à soutenir les opérations de gestion des investissements. Effectuer des analyses de haut niveau dans des domaines d'expertise spécifiques, identifier et résoudre les problèmes liés au traitement des tâches, formuler des suggestions afin de rationaliser les opérations et les mettre en œuvre. Assurer la liaison avec les collègues de la région ou des divisions à l'échelle mondiale, au besoin, pour la résolution des problèmes des clients. Passer en revue, recommander et diriger les initiatives d'amélioration des processus. Effectuer le travail de façon indépendante dans le cadre des lignes directrices établies et selon des procédures spécifiques. Soutenir et gérer de manière proactive les demandes de modification des clients ayant un impact sur les processus et les modèles opérationnels de l'entreprise. Communiquer efficacement sur les problèmes/difficultés qui concernent le client et la direction du SSC, et assurer un suivi adéquat et opportun afin de garantir leur résolution. Fournir des conseils, du soutien et des occasions de perfectionnement aux membres de votre équipe. Être doté d'excellentes aptitudes pour l'analyse et capacité d'analyser sur-le-champ. Ce que nous valorisons Ces compétences vous aideront à réussir dans ce rôle Expérience approfondie en gestion d'actifs, y compris les opérations d'investissement, la comptabilité de fonds et l'évaluation de portefeuille. Compréhension étendue et approfondie de l'industrie de la gestion d'actifs acquise en travaillant dans diverses disciplines de gestion d'actifs. Solide esprit critique, résolution de problmes et compétences en prise de décisions. Attitude centrée sur le client dans la gestion, la hiérarchisation et la prestation des opérations et des services. Expérience en matière d'enquêtes sur les ruptures commerciales et les rapprochements. Solides aptitudes pour la communication et la création de présentations à des auditoires de différentes tailles et de différents niveaux d'ancienneté. Motivation personnelle, capacité d'adaptation et esprit d'initiative dans différentes circonstances et situations sous pression. Bonnes aptitudes pour le travail d'équipe. Souplesse dans le travail en dehors de vos responsabilités et de vos domaines d'expertise. Formation et qualifications privilégiées Diplôme en finances, en administration des affaires, en technologie ou expérience équivalente ou pertinente dans l'industrie. Expérience avérée en communication et en interaction avec les clients à tous les niveaux. Expérience pratique et connaissance pratique d'Aladdin souhaitées. Compréhension approfondie des opérations du bureau intermédiaire, de préférence des opérations de gestion du commerce, y compris la confirmation, le règlement et le rapprochement des opérations. Connaissance des produits et du secteur souhaitée dans les domaines suivants : actions, marchés financiers, devises et produits dérivés négociés en bourse, y compris les marchés mondiaux. Compréhension de la technologie clé dans le soutien des opérations de gestion des investissements. Expérience dans la conduite du changement organisationnel, et compréhension des principes, techniques et outils de gestion du changement. Expérience dans l'exploitation de solutions technologiques, y compris les outils à programmation schématisée, SQL, Python ou autres, un atout, Solides compétences dans les applications Excel, Access, Word et PowerPoint nécessaires. Une solide capacité écrite et orale en anglais est obligatoire pour couvrir tout client international. À propos de State Street Ce que nous faisons. State Street est l'une des plus grandes banques dépositaires, gestionnaires d'actifs et entreprises de renseignement sur les actifs au monde. De la technologie à l'innovation produit, nous faisons notre marque sur l'industrie des services financiers. Depuis plus de deux siècles, nous aidons nos clients à protéger et à gérer les investissements de millions de personnes. Nous fournissons des services, des données et des analyses d'investissement, des services de recherche et de négociation, et des services de gestion des investissements aux clients institutionnels. Travaillez, vivez et grandissez. Nous faisons tous les efforts possibles pour créer un excellent environnement de travail. Nos ensembles d'avantages sociaux sont concurrentiels et complets. Les détails varient selon les emplacements, mais vous pouvez vous attendre à des régimes de soins médicaux, d'assurance et d'épargne généreux, entre autres avantages. Vous aurez accès à un programme de travail flexible pour vous aider à répondre à vos besoins. En outre, notre multitude de programmes de développement et de soutien éducatif vous aidera à atteindre tout votre potentiel. Inclusion, diversité et responsabilité sociale . Nous sommes convaincus que la diversité des origines, des expériences et des perspectives de nos employés contribue fortement à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre tout son potentiel, tout en apportant une valeur ajoutée à notre organisation et à nos clients. Nous accueillons chaleureusement les candidats divers, soit en raison de leur origine, milieux, capacité, âge, orientation sexuelle, identités de genre et personnalités. Une autre valeur fondamentale chez State Street est l'engagement actif auprès de nos communautés partout dans le monde, à la fois en tant que partenaire et leader. Vous disposerez d'outils pour vous aider à concilier votre vie professionnelle et votre vie privée, de jours de congé rémunérés pour faire du bénévolat, d'un programme de jumelage de dons et d'un accès à des réseaux d'employés qui vous aideront à rester en contact avec ce qui vous tient à cœur. State Street est un employeur offrant des chances égales et pratiquant l'action positive Who we are looking for In this role, you will work with State Street teams from around the globe to lead a team supporting a global premier investment management client. You will have leadership and strategy responsibility to oversee end-to-end delivery all day-to-day transactional responsibilities of the team in a fast-paced, flexible and exciting environment. The role will need to initiate and develop good communication and interpersonal relationship with business operations teams and IT and to maintain the high level of service that is currently being provided to all the clients. Why this role is important to us This is a varied operational and managerial position with a senior level of responsibility within Middle Office Services operating via Aladdin platform. This Vice President acts as a primary escalation point for all internal/external client(s). The team is responsible for end-to-end service delivery for majority of the Middle office functions on Aladdin. The candidate should be hands on manager who is required to ensure the teams under their responsibility undertake delivery to both internal and external client(s), ensure timely response to client initiated queries, and escalation of any unresolve matters to manager for best resolution solution. What you will be responsible for As Middle Office Vice President you will: Manage the corresponding team in location(s) for responsible client(s) Drive transaction management and settlement discipline excellence though proactive management of the trade lifecycle Responsible for service delivery and client sentiment, including direct client contact Developing a strong risk management and control environment Broad and in-depth understanding of standards, methodologies, processes, systems and technology necessary to support investment management operations. Conduct high-level analysis in specific areas of expertise, identify and resolve work-processing issues, make suggestions to streamline operations and implement. Liaise with colleagues in region or divisions globally where required for client issue resolution Review, recommend and drive process improvement initiatives Perform work independently within scope of established guidelines and according to specific procedures. Support and proactive manage on Client Change Request items impacting the Enterprise processes and Operating Models Communicate effectively on issues / problems to the Client and to SSC management and ensure a proper and timely follow-up to ensure resolution. Provide guidance, support and development opportunities to the members of your team Excellent analytical skills and ability to analyze on the spot What we value These skills will help you succeed in this role: Deep and extensive asset management experience, including investment operations, fund accounting and portfolio valuation Broad and in-depth understanding of the asset management industry, gained through working in a variety of asset management disciplines. Strong critical thinking, problem solving, and decision making skills Client centric attitude in managing, prioritizing and delivering operations and services Trade and reconciliation break investigations experience Strong communication and presentation skills to audiences of different sizes and levels of seniority Must be self-motivated, adaptable and show initiative in different circumstances and under pressure Good team working skills. Flexibility in working outside of your responsibilities and areas of expertise. Education & Preferred Qualifications Degree in finance, business, technology or equivalent or relevant industry experience Proven experience in client communication and interaction at all levels Preferred hands on experience / working knowledge of Aladdin In depth understanding of Middle Office operations, preferably Trade Management Operations inclusive of trade confirmation, settlement & reconciliation. Product and Industry knowledge preferable across - Equity, FI, FX and ETD, inclusive of Global Markets. Understanding of key technology within the support of investment management operations Experience of driving organizational change, with an understanding of change management principles, techniques & tools. Experience in leveraging technology solutions including low-code tools, SQL, Python or similar is advantageous Strong MS Excel, Access, Word, PowerPoint skills necessary Strong English written and spoken ability is mandatory to cover international client. About State Street What we do . State Street is one of the largest custodian banks, asset managers and asset intelligence companies in the world. From technology to product innovation, we're making our mark on the financial services industry. For more than two centuries, we've been helping our clients safeguard and steward the investments of millions of people. We provide investment servicing, data & analytics, investment research & trading and investment management to institutional clients. Work, Live and Grow . We make all efforts to create a great work environment. Our benefits packages are competitive and comprehensive. Details vary in locations, but you may expect generous medical care, insurance and savings plans among other perks. You'll have access to flexible Work Program to help you match your needs. And our wealth of development programs and educational support will help you reach your full potential. Inclusion, Diversity and Social Responsibility . We truly believe our employees' diverse backgrounds, experiences and perspective are a powerful contributor to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their maximum potential while adding value to both our organization and our clients. We warmly welcome the candidates of diverse origin, background, ability, age, sexual orientation, gender identity and personality. Another fundamental value at State Street is active engagement with our communities around the world, both as a partner and a leader. You will have tools to help balance your professional and personal life, paid volunteer days, matching gift program and access to employee networks that help you stay connected to what matters to you. State Street is an equal opportunity and affirmative action employer About State Street Across the globe, institutional investors rely on us to help them manage risk, respond to challenges, and drive performance and profitability. We keep our clients at the heart of everything we do, and smart, engaged employees are essential to our continued success. We are committed to fostering an environment where every employee feels valued and empowered to reach their full potential. As an essential partner in our shared success, you'll benefit from inclusive development opportunities, flexible work-life support, paid volunteer days, and vibrant employee networks that keep you connected to what matters most. Join us in shaping the future. As an Equal Opportunity Employer, we consider all qualified applicants for all positions without regard to race, creed, color, religion, national origin, ancestry, ethnicity, age, disability, genetic information, sex, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, marital status, domestic partnership or civil union status, familial status, military and veteran status, and other characteristics protected by applicable law. Discover more information on jobs at Read our CEO Statement

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    Date limite pour présenter sa candidature :

    02/26/2026

    Adresse :

    105-119-129 rue St-Jacques O

    Groupe de famille d'emploi :

    Ressources humaines

    Offrir des conseils d'expert et assurer la gouvernance en matière de relations du travail pour un portefeuille attitré afin de veiller à ce que les politiques, les pratiques et les stratégies relatives aux relations du travail soutiennent les stratégies du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation et respectent les exigences réglementaires et législatives. Faire en sorte que les initiatives et les solutions en matière de ressources humaines (programmes et processus) soient mises en œuvre de façon uniforme et efficace dans les groupes d'exploitation. Soutenir différents programmes et initiatives concernant les relations du travail qui sont gérés à l'interne et avec des fournisseurs, y compris le travail lié aux acquisitions, aux dessaisissements, les transitions d'emploi, les ententes de cessation d'emploi et l'externalisation.

    - Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation attitré.

    - Utiliser sa capacité d'influence et de négociation pour atteindre les objectifs d'affaires.

    - Aider à l'élaboration de plans stratégiques.

    - Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.

    - Fournir de l'expertise concernant l'interprétation générale de la procédure d'exploitation, les inconduites, les mesures correctives, l'assiduité, les congés, l'absentéisme et la gestion du rendement, ainsi qu'à l'égard de la gestion du rendement insuffisant, des conflits interpersonnels, de l'environnement de travail, du coaching, des déplacements avec réaffectation ou rétrogradation, du harcèlement et de la discrimination, de l'adaptation du milieu de travail et des autorisations.

    - Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.

    - Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.

    - Gérer les problèmes liés aux relations du travail qui présentent un risque élevé (p. ex., gestion des recours judiciaires, enquêtes portant sur les droits de la personne et le harcèlement, initiatives liées à la transformation de la main d'œuvre, etc.) et représenter le secteur d'activité dans les poursuites judiciaires, au besoin.

    - Passer en revue toute la documentation, effectuer toute négociation requise, autoriser les ententes de cessation d'emploi jusqu'à concurrence des limites établies et engager juridiquement BMO Groupe financier pour les problèmes liés au droit du travail.

    - Surveiller la législation et gérer les activités requises relatives au programme de conformité et de réglementation afin d'atteindre les objectifs.

    - Élaborer des solutions en matière de relations du travail et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d'affaires et des besoins des parties prenantes.

    - Conseiller et orienter le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation attitré en matière de relations du travail par rapport à la mise en œuvre des solutions.

    - Renseigner les gestionnaires sur tous les aspects relatifs à la gestion des relations de travail, y compris les politiques des ressources humaines pertinentes, les procédures et les pratiques appropriées, les lois et les règlements et les occasions de formation et d'apprentissage en matière de relations du travail connexes.

    - Agir à titre d'expert en la matière pour interpréter la réglementation et les politiques applicables et formuler des recommandations sur la façon de résoudre les problèmes.

    - Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

    - Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.

    - Offrir du soutien concernant les cessations d'emploi et les réductions de l'effectif (p. ex., consulter les secteurs d'activité, fournir des modèles de documentation de cessation d'emploi, effectuer des calculs et des estimations de replacement, répondre aux requêtes des employés et des gestionnaires concernés).

    - Effectuer la consignation initiale et l'évaluation principale des demandes liées aux relations du travail afin d'établir les faits, de déterminer les problèmes et d'atténuer les risques.

    - Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels et réaliser les tâches conformément aux accords sur les niveaux de service et aux normes en place.

    - Assurer la gouvernance concernant les questions liées aux relations du travail en faisant valoir le traitement juste et équitable des employés, tout en veillant à ce que les pratiques et les stratégies en matière de relations du travail soutiennent clairement les stratégies du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation; relever le double défi de protéger les droits juridiques et législatifs des employés et de l'organisation.

    - Enquêter sur les plaintes des employés dans son domaine d'expertise, proposer des solutions pour résoudre le problème et s'assurer que les découvertes sont consignées.

    - Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.

    - Assurer la cohérence entre les parties prenantes.

    - Au besoin, agir à titre de personne-ressource pour les relations avec les fournisseurs clés (administrateur - Régime de prestations supplémentaires de chômage, Services de transition de carrière et Gestion des demandes d'indemnisation de chômage) et gérer les programmes opérationnels.

    - Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées en matière de relations du travail (y compris les transitions des employés) ainsi que des recommandations.

    - Assurer la surveillance et le suivi de la performance du programme et résoudre les problèmes, s'il y en a.

    - Se concentrer principalement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l'échelle de l'organisation.

    - Offrir des conseils spécialisés, de l'aide en matière d'analyse et du soutien technique.

    - Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.

    - Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

    Qualifications :

    - Généralement de cinq à sept années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.

    - Diplôme en droit privilégié.

    - Titre approprié en matière de ressources humaines, privilégié.

    - Bilinguisme, un atout.

    - Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances connaissances approfondies.

    - Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.

    - Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - compétences approfondies.

    - Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.

    - Capacité d'influence - compétences approfondies.

    - Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

    Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.

    Salaire :

    $69,000.00 - $129,000.00

    Type de rémunération :

    Salaire

    Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

    Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

    La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

    À propos de nous

    À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

    En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

    Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

    BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

    Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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    Analyste de crédit  

    - Montréal

    Date limite pour présenter sa candidature :03/05/2026Adresse :3225 St-Martin Ouest BlvdGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Grandes entreprisesRéaliser continuellement des analyses de crédit complètes pour les clients d'un nombre donné de portefeuilles de clients, de manière à évaluer la santé financière globale de l'entité ainsi que le risque de crédit posé par celle-ci, en usant de ses pouvoirs discrétionnaires dans les limites prescrites. Appliquer son expertise en matière de crédit à un portefeuille de produits de crédit ou à une partie du processus d'octroi de crédit (p. ex., souscription, financement, surveillance). Prendre des décisions de crédit ou fournir des conseils opportuns au directeur, Gestion relationnelle, Services aux entreprises pour que soient prises des mesures conformément aux contrôles internes, aux audits, aux exigences réglementaires ainsi qu'aux politiques et aux procédures de la Banque.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Participer à l'établissement des priorités d'affaires et de l'ordre de réalisation de la stratégie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l'harmonisation et l'intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives.Diriger l'établissement d'un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.Au besoin, se spécialiser en tant que spécialiste, Financement ou analyste, Crédit.À titre de spécialiste, Financement, faciliter le processus de financement en agissant à titre de point de contrôle final et indépendant pour les documents juridiques et s'assurer que les documents de garantie et les documents juridiques correspondent à ce qui a été approuvé, que toutes les modalités indiquées dans la demande de crédit ont été respectées et que les documents comportent les signatures et l'opposabilité adéquates avant le déboursement ou le déblocage des fonds; évaluer l'importance des garanties, des conditions non remplies et des risques de crédit et de fraude.Analyser les demandes de prêt pour repérer et corriger toute irrégularité ou exception et prendre des décisions de crédit ou donner des conseils à cet égard, conformément aux principes sensés d'octroi de crédit; recommander des mesures correctives pour le maintien à un niveau acceptable de la qualité des actifs et du crédit.Analyser les demandes de prêt pour confirmer l'évaluation des garanties, puis remplir et approuver les demandes d'autorisation de crédit conformément à la politique de crédit aux entreprises de la Banque.Élaborer des profils de risque, structurer le crédit des propositions de crédit et effectuer des enquêtes de crédit.Répondre aux demandes de renseignements et régler les problèmes soulevés lors d'audits et de contrôles de la qualité, de manière à consigner adéquatement les décisions d'octroi de crédit.Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l'efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.Suivre les méthodes en matière de sécurité et de protection et faire preuve de diligence raisonnable, conformément aux politiques et aux normes éthiques de la Banque en matière de prévention des pertes liées à la fraude, au vol, à la contrefaçon, au blanchiment d'argent ou aux détournements de fonds.Respecter les processus, les politiques et les procédures des services bancaires aux entreprises, de même que les exigences connexes sur les plans juridique, réglementaire et éthique et celles liées à l'audit.Protéger la confidentialité des renseignements du client et de la Banque, conformément aux politiques et procédures de la Banque.Déterminer les risques et prendre les mesures qui s'imposent, y compris toute la documentation et toute autre exigence réglementaire afin d'assurer l'intégrité des opérations.Assurer la liaison entre les clients et les divers services à l'échelle de l'organisation pour discuter des problèmes et des procédures, et offrir du soutien et de l'expertise en matière de produits.Se concentrer principalement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l'échelle de l'organisation.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de quatre à six années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Compréhension poussée des produits des services bancaires aux entreprises, du processus d'octroi de crédit et des directives connexes, des politiques et des normes relatives au risque de crédit, des processus connexes, des exigences juridiques et réglementaires applicables et des politiques de la Banque.Solide connaissance de la qualification en crédit et des normes, des politiques et des procédures relatives à la prise de décision.Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l'expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d'influence - compétences approfondies.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$56, $103,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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    Date limite pour présenter sa candidature :03/13/2026Adresse : rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Gestion d'actifsL'associé(e), Ventes internes, distribution au détail sera responsable de promouvoir et de vendre les produits et services de solutions d'investissement et de portefeuille de BMO Gestion mondiale d'actifs (BMO GMA) au sein des canaux de distribution internes de Services bancaires aux particuliers et aux entreprises (SBPE). Les résultats seront obtenus grâce au lancement et à l'exécution d'appels de coaching commercial auprès des Conseillers en services bancaires de leurs régions. Également, activités et événements de support et de vente en partenariat avec les objectifs de vente et de développement des affaires de l'associé principal.Fournir un soutien aux ventes téléphoniques internes aux banquiers personnels pour le secteur d'activité de BMO Gestion mondiale d'actifs grâce à la promotion des fonds communs de placement et des solutions d'investissement.Collaborer avec les directeurs régionaux des ventes dans la mise en œuvre de stratégies de vente pour les produits et services d'investissement GMA Détails au sein des canaux de distribution SBPE dans la région.Engager et mener du coaching et de la formation via des sessions téléphoniques/vidéo individuellement ou en groupe pour accroître la sensibilisation et la pénétration des partenaires internes par le biais de réunions téléphoniques, d'ateliers, de webinaires, de réunions de succursales et de séminaires.Etre le point de contact des partenaires internes dans les régions assignées pour toute question relative aux investissements de détail de BMO Gestion mondiale d'actifsIdentifier de manière proactive les opportunités de coaching et de formation en analysant diverses mesures telles que la segmentation des succursales, les taux de pénétration, les besoins des succursales et les résultats du tableau de bord.Créer et entretenir des relations de travail stratégiques avec les partenaires internes à travers les canaux de distribution au sein de BMOFG.Aider à développer des outils/stratégies et tactiques de vente destinés principalement aux Directeurs de succursales, CSB, CC et PF afin d'augmenter les ventes de fonds communs de placement de détail SBPE.Organiser régulièrement des sessions de bonnes pratiques et des présentations sur les techniques de vente, la fourniture de scripts et/ou d'informations sur la campagne au nom de SBPE.Assister les associés principaux régionaux dans la gestion du territoire.Navigue dans plusieurs relations de travail/partenariats/environnements.QualificationsDémontrer des résultats de performances accrus en tant que Conseillers en services bancaires liées aux résultats de ventes d'investissements (fonds mutuels BMO).Réussite du cours IFIC (cours sur les placements en fonds communs de placement) ou CSC (cours sur les valeurs mobilières au Canada). Atout: Cours Manuel des normes de conduite (CPH).Diplôme universitaire ou collégial requis, cours connexe à l'industrie idéal.Au moins 3 ans d'expérience dans le secteur des services financiers et dans la vente de produits d'investissement.Connaissance approfondie de l'organisation des fonds et des fonds communs de placement BMO et des interrelations entre les groupes bancaires.Expérience avérée en vente et expérience en gestion de la relation client requise.Solides compétences relationnelles, interpersonnelles et de communicationSolides compétences en matière de présentation et d'animationFamiliarité avec les produits d'investissement de détail et les canaux de distribution sur le marchéDoit être proactif, motivé et motivé avec une attitude positive et un désir de développer des affairesSalaire :$45, $84,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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    Directeur Principal  

    - Montréal

    Date limite pour présenter sa candidature :03/26/2026Adresse :105 rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Grandes entreprisesAperçu de l'équipe Financement des grandes entreprises :L'équipe Financement des grandes entreprises, au sein de BMO Entreprises Canada, sert principalement des entreprises privées importantes qui ont des activités dans des secteurs diversifiés. L'équipe est responsable du marketing, de la gestion et de la surveillance de grands portefeuilles de prêts aux entreprises ainsi que du soutien des exigences en matière de crédit et des efforts de vente croisée pour d'autres activités, notamment les dettes subordonnées, le crédit-bail, les instruments dérivés, la gestion de trésorerie et le financement du commerce international. L'équipe évalue des occasions de financement d'un minimum de $.Aperçu du posteLe directeur principal gère en collaboration avec un Directeur-associé un portefeuille de prêts aux entreprises, développe de nouveaux clients et assure le développement avec d'autres produits en tant que partie intégrante d'une équipe sectorielle plus large qui maintient de solides relations avec les clients.Description du posteDévelopper son marché en faisant l'acquisition de nouveaux clients. Il devra s'assurer d'une présence constante auprès des principaux centres d'influences et des activités de marchés afin de faire rayonner l'organisation.S'impliquer dans les recommandations de crédit concernant le risque, la structure des transactions et les exigences des clients. Ce qui inclus de travailler étroitement avec le Directeur-associé qui est jumelé avec lui pour faciliter le processus de réévaluation annuelle, les réévaluations provisoires, les rapports trimestriels et la résolution des exceptions.Gérer de façon rapide et précise le risque du portefeuille complexe qui lui a été attribué.Diriger et exécuter des plans d'expansion des affaires pour les clients.Agir en tant que personne-ressource principale auprès des clients et établir de solides relations avec eux.Coordonner l'administration et le traitement des services en veillant à la prestation d'une expérience client transparente ainsi qu'au repérage et à la satisfaction des occasions d'affaires.Formuler des recommandations aux dirigeants concernant la stratégie et les nouvelles initiatives en fonction de sa connaissance approfondie de l'organisation ou du groupe.Mener une évaluation et une analyse indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Recommander les priorités de l'organisation, fournir des conseils sur les exigences en matière de ressources et élaborer une feuille de route pour l'exécution stratégique.Tenir des documents exacts et veiller au respect des normes et des méthodes prescrites ainsi qu'à la protection de l'intérêt général de la Banque.Mettre à profit son expertise et faire preuve de pensée créative afin de gérer les situations uniques ou ambiguës et de trouver des solutions à des enjeux qui peuvent s'avérer complexes et rares.Attribuer des tâches ou des responsabilités élargies, au besoin.Connaissances et compétencesProfessionnel chevronné avec généralement plus de sept années d'expériences alliant le niveau d'études requis, l'expérience et des connaissances du secteur.Baccalauréat et/ou Maîtrise en administration des affaires ou une maîtrise dans un autre domaine (finance, comptabilité, économie ou domaine connexe), bons résultats universitaires et de trois à cinq années d'expérience pertinente.Titre de CPA, d'EEE ou de CFA ou autre titre professionnel pertinent ou diplôme d'études supérieures en cours d'obtention ou obtenu, un atout.Excellentes compétences quantitatives ou analytiques, plus particulièrement en analyse financière, comptable et statistique ainsi qu'en analyse de donnéesExcellentes connaissances de l'informatique et compétences techniques en lien avec les applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglaisExcellent esprit de collaboration et esprit d'équipeExcellentes compétences en négociation avec les clients et les conseillers juridiquesSolides compétences organisationnelles et collaboratives avec la capacité d'établir la priorité des tâches et d'en gérer plusieurs en respectant des délais serrésRéseau de développement d'affaires établi.Salaire :$86 000,00 - $160 000,00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

  • D

    Spécialiste des systèmes d'information d'entrepôt, Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau Apply now »
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    Date: Feb 18, 2026

    Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

    Company: Deloitte

    Type de poste : Permanent
    Modèle de travail : Hybrid
    Numéro de demande: 131858
    Recruteur: Andrea Bergeron-Cote
    Lieu principal : Montreal, QC
    Emplacements additionnels : Montreal, QC

    Notre raison d'être

    Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

    En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.

    Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
    Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
    Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.

    --
    À quoi ressemblera votre journée type

    - Concevoir et mettre en œuvre des solutions utilisant des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS), des systèmes d'exécution d'entrepôt (WES), des systèmes de contrôle d'entrepôt (WCS) et des technologies d'identification automatisée (AIT) telles que la RFID, en collaboration avec un large écosystème de fournisseurs de technologies.
    - Diriger des projets d'intégration entre les systèmes d'entrepôt et les plateformes d'entreprise (ERP, TMS, OMS, YMS), ainsi qu'avec des technologies avancées telles que les solutions de préparation de commandes assistée par vision.
    - Évaluer les opérations des clients pour identifier des opportunités d'amélioration axées sur la technologie, améliorer l'efficacité et l'évolutivité, et soutenir le développement d'analyses de rentabilité solides pour la mise en œuvre.
    - Piloter le processus d'appel d'offres (RFP) pour évaluer et sélectionner les fournisseurs de technologies répondant aux objectifs opérationnels et stratégiques.
    - Soutenir les initiatives de transformation numérique, y compris l'automatisation, l'IoT et les outils de visibilité en temps réel.
    - Collaborer avec des équipes transverses et des partenaires technologiques pour fournir des solutions de chaîne d'approvisionnement de bout en bout.

    Renseignements sur l'équipe

    Notre pratique Conseil en Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau chez Deloitte est la plus importante sur le marché canadien et fait partie du plus grand cabinet de conseil au monde. Nous comptons plus de 150 professionnels dans notre équipe et continuons de croître. Nos bureaux sont répartis à travers le Canada : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, pour n'en nommer que quelques-uns. Nous valorisons la diversité, c'est pourquoi nos collaborateurs viennent de parcours et de pays variés.

    Nous travaillons main dans la main avec nos clients de tous secteurs pour améliorer leur performance, générer de la valeur pour les actionnaires et créer un avantage concurrentiel. Notre mission consiste à développer des recommandations innovantes pour résoudre les problématiques de nos clients et accompagner les cadres dirigeants dans leur prise de décisions stratégiques. Nous mettons à profit notre capacité à proposer une approche de bout en bout, de la feuille de route stratégique à la mise en œuvre et l'exécution.

    Si vous avez des idées qui vous passionnent, vous êtes invité(e) à les explorer à travers : la recherche de marché, la rédaction de propositions, le recrutement, les laboratoires d'innovation, l'élaboration de stratégies, les joint-ventures en IA, ou encore le mentorat et le coaching de carrière, pour n'en citer que quelques-uns.

    Assez parlé de nous, parlons de vous

    - 5 années ou plus d'expérience technique dans la mise en œuvre et l'optimisation de technologies d'entrepôt, avec au moins une expérience pratique dans le déploiement d'un WMS (ex: Manhattan, Blue Yonder, SAP EWM, Infios/Korber, Oracle, etc,.)
    - Solide connaissance des processus d'entrepôt, des technologies et des meilleures pratiques d'intégration des systèmes.
    - Capacité avérée à traduire les besoins opérationnels en solutions techniques et à garantir leur alignement avec les objectifs du client.
    - Expérience avec les outils d'analyse de données et de rapport pour obtenir des perspectives opérationnels.
    - Aptitude à gérer des projets complexes et à communiquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques.
    - Bonne connaissance des technologies émergentes dans l'automatisation des entrepôts et la chaîne d'approvisionnement numérique.
    - Expérience de gestion d'équipes multidisciplinaires, incluant les responsables de processus d'affaires, les équipes de configuration, les développeurs, les testeurs et la gestion du changement.
    - L'expérience en service-conseil est un atout.

    Rémunération totale

    L'échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

    La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

    Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

    Vous, et plus encore.

    Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

    Vos chemins nous portent plus loin.

    La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

    Devenez le leader que vous désirez être.

    Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.

    Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

    Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

    La balle est dans votre camp

    Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l'initiative BlackNorth

    Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

    Lorsque vous posez votre candidature, nous l'examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d'assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l'embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d'IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l'IA de manière responsable.

    Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

    Job Segment: QC, ERP, Oracle, SAP, Database, Quality, Technology

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  • b

    Spécialiste Financement  

    - Montréal

    Responsable de l'analyse des risques et du créditDéveloppez votre expertise en matière d'analyse financièreCe rôle vous permettra de travailler sur un large éventail de tâches complexes liées à la gestion du portefeuille, à la modélisation financière et au suivi des indicateurs clés.Réaliser des analyses détaillées pour identifier les tendances potentielles et les signaux faibles dans le marché financier actuel ; 

  • D

    Conseiller principal Stratégie, Technologie et Transformation Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
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    Modèle de travail : Hybrid
    Numéro de demande:
    Lieu principal : Montreal, QC
    Emplacements additionnels : Montreal, QC Notre raison d'être Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens. En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
    Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
    Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail. -- À quoi ressemblera votre journée type En tant que conseillère principale ou conseiller principal au sein du groupe Stratégie technologique et transformation (TST) de Deloitte, vous agirez en tant que leader essentiel au sein d'une équipe dynamique de professionnels passionnés par la technologie et la transformation des affaires. Chaque jour, vous aurez l'occasion d'avoir une influence, tant pour nos clients que pour notre pratique.
    Vous jouerez un rôle clé pour diriger des équipes de mission axées sur la collaboration et travaillerez étroitement avec les clients pour comprendre leurs défis uniques, leurs objectifs d'affaires et leurs environnements technologiques. Vous effectuerez des analyses approfondies des données, des systèmes et des processus des clients afin de cerner les occasions d'amélioration et d'innovation. Vous animerez des discussions stratégiques avec les parties prenantes du client et les leaders de Deloitte, et vous transformerez des exigences d'affaires complexes en stratégies technologiques concrètes. En tirant parti de vos connaissances des tendances technologiques émergentes, comme l'adoption de l'infonuagique, la transformation numérique et l'analytique avancée, vous aiderez les clients à composer avec le changement et à garder une longueur d'avance dans un contexte en évolution rapide. Votre leadership permettra de veiller à ce que nos solutions soient pratiques, axées sur les données et conformes aux meilleures pratiques du secteur.
    En tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous guiderez les membres de l'équipe dans la production de livrables de grande qualité, tels que des présentations à la direction et des rapports détaillés, afin de vous assurer que nos recommandations sont fondées sur des données, pratiques et conformes aux meilleures pratiques. Vous tirerez parti de recherches et d'analytique de premier ordre et de votre propre expertise pour fournir des perspectives qui favorisent une transformation significative pour nos clients.
    Au-delà de la prestation de services aux clients, vous participerez activement aux initiatives de perfectionnement, vous agirez comme mentor auprès de collègues moins expérimentés, vous contribuerez à façonner notre culture et vous soutiendrez les efforts de développement des affaires. Vous aurez l'occasion de vous spécialiser dans des domaines d'intérêt, d'approfondir vos connaissances sectorielles et d'accroître continuellement vos capacités techniques et de leadership.
    Tous les jours, vous collaborerez avec une équipe inclusive et solidaire qui accorde de l'importance à l'innovation, à la croissance et au dépassement des attentes. Votre travail influencera directement la réussite du client et contribuera à façonner l'avenir des services-conseils en technologie chez Deloitte. Renseignements sur l'équipe Le groupe TST travaille en étroite collaboration avec la haute direction à l'intersection des activités et de la technologie pour définir et résoudre les principaux problèmes d'affaires en tirant parti de la technologie. L'objectif est de maximiser la valeur des investissements dans les TI, de stimuler le rendement organisationnel et d'aider notre clientèle à devenir plus agile et productive.
    Nous sommes un groupe diversifié de professionnels avant-gardistes qui ont à cœur de combler l'écart entre les affaires et la technologie. Nous réunissons une expertise sectorielle approfondie, un savoir-faire technique et des méthodes novatrices de résolution de problèmes pour aider les clients à moderniser leur environnement technologique et à atteindre leurs objectifs stratégiques. Qu'il soit question de conseils sur l'adoption de l'infonuagique, de la gestion de la dette technique ou de la conception de stratégies de TI prêtes pour l'avenir, nous travaillons en collaboration, nous nous soutenons et nous célébrons les réussites de chacun. Au sein du groupe TST, vous trouverez une culture de mentorat, d'innovation et d'apprentissage continu où chaque membre est habilité à contribuer, à croître et à avoir une influence marquante. Notre équipe apporte une perspective indépendante dans tous les aspects des fonctions technologiques et du cycle de vie des technologies d'affaires, assurant l'harmonisation et l'état de préparation pour servir la vision d'affaires globale. Elle est composée de professionnelles et professionnels des services intersectoriels, d'anciens leaders de l'information et de spécialistes de la technologie soutenus par des actifs puissants et des cadres de travail solides. Assez parlé de nous, parlons de vous De deux à cinq ans d'expérience en services-conseils, en analyse d'affaires ou en stratégie technologique, ou cinq ans ou plus d'expérience pertinente en gestion de technologies, en stratégie ou en analyse d'affaires, avec une solide compréhension de l'harmonisation de l'exploitation et des TI; Baccalauréat ou maîtrise (préférable) en administration des affaires, en gestion de la technologie d'affaires, en systèmes d'information, en ingénierie, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe, et capacité démontrée d'établir des ponts entre les domaines des affaires et des technologies; Excellentes compétences en communication et en analyse auprès de hauts dirigeants et de membres de conseils d'administration; Passion pour les technologies modernes et leurs applications dans le monde des affaires; Approche axée sur l'analytique et la résolution de problèmes permettant de résoudre des problèmes complexes, d'effectuer une analyse des causes profondes et d'élaborer des recommandations réalisables; Capacité de travailler dans des environnements ambigus, avec la capacité d'interpréter les besoins d'affaires et de les traduire en exigences et en solutions claires; Capacité éprouvée de gérer plusieurs priorités, de travailler en collaboration dans des contextes d'équipe et de produire des résultats de grande qualité dans des délais serrés; Compétences solides en présentation et en narration, et capacité de transformer des données et des informations en récits convaincants pour des publics d'affaires; Maîtrise des logiciels PowerPoint et Excel, et expérience dans la création de tableaux de bord, d'analyses de rentabilité et de rapports pour la haute direction; Maîtrise des outils d'IA (p. ex., IA générative, plateformes d'automatisation, outils d'analyse des données) pour améliorer la productivité et la formulation de perspectives, considérée comme un atout important; Esprit d'apprentissage continu, et une passion pour le perfectionnement des outils numériques, des méthodologies et des tendances sectorielles; Habilité à recueillir, à documenter et à valider les exigences d'affaires et fonctionnelles, et de collaborer avec les équipes techniques pour s'assurer que ces exigences correspondent aux objectifs d'affaires; Connaissance des méthodes de gestion de projet (comme Agile, Scrum ou Waterfall), y compris la capacité de planifier, de suivre et de faire rapport sur l'avancement des projets, les risques et les livrables; Compréhension des concepts financiers pertinents pour les investissements technologiques, tels que la budgétisation, l'analyse coûts-avantages, le calcul du RCI et l'élaboration d'analyses de rentabilité; Capacité de concevoir et d'animer des ateliers, des séances de remue-méninges et des exercices de réflexion pour stimuler l'innovation et l'alignement avec les parties prenantes; Capacité de réfléchir de façon stratégique au rôle des technologies dans la transformation des affaires et de contribuer à l'élaboration de feuilles de route à long terme en matière de technologies; Connaissance des domaines de service des TI, tels que l'infonuagique, les infrastructures, les applications d'entreprise et les technologies relatives au lieu de travail numérique; Connaissance de la fonction technologie (ou TI) de l'entreprise, du cycle de vie de la gestion du portefeuille des TI (p. ex., le CVDL), des dernières tendances des modèles d'exploitation (p. ex., les modèles de produits et de plateformes, le cadre Scaled Agile); Capacité d'obtenir et de maintenir une attestation de sécurité fédérale, démontrant être une personne digne de confiance et fiable pour travailler sur des projets délicats pour le gouvernement ou le secteur public. Rémunération totale L'échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.
    La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière. Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants. Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l'initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Votre candidature sera valuée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs. Job Segment: QC, Quality Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
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    Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
    Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

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    Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
    Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

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    Psychiatrist ( Quebec and Manitoba) page is loaded## Psychiatrist ( Quebec and Manitoba)locations: Montreal, Quebec, Canadatime type: Part timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R-19042TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.-****Anywhere in QC, remote********Independent Contractor********Our team and what we'll accomplish together****Reporting to the Disability Management team, the Psychiatrist will complete psychiatric assessments and reports for clients referred to them by TELUS Health. Assessments will be completed via a video-call plaform.****How you will make an impact***** Contact clients via video-call platform to perform full psychiatric assessment to understand their health condition and the factors that support or inhibit recovery;* Assess risk and severity of mental health disorders and provide recommendations;* Complete assessment report in a timely manner, using template provided by TELUS Health.****What you bring***** In good standing with the College des médecins du Québec;* Proven experience in assessment, diagnosis, and treatment of individuals with moderate to severe mental health disorders;* Excellent written and verbal communication, empathy, listening, and organizational skills.We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world. TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process. Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.The health and safety of our team, customers and communities is paramount to TELUS. Accordingly, we require anyone joining our TELUS Health Care Centres to be fully vaccinated for COVID-19.Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.Being part of the team at TELUS Health is more than a job; it’s a career-defining experience.It allows you to do innovative and meaningful work with talented and collaborative teams. It’s an opportunity to improve businesses and lives by building healthier, happier workplaces. And it’s a chance to build genuine, long-term relationships along the way.**A place to experience more**Find the support and encouragement to consistently push boundaries and deliver impactful solutions. Our collaborative culture means your ideas will be heard and your hard work will be rewarded. You will be leveraging our world-leading technology, products, clinical services and passionate team members to revolutionize access to health care and wellbeing, and drive remarkable experiences for the benefit of all the clients and individuals we serve around the world.**Talented people who care**Coming to work each day is an opportunity. It’s a chance for you to work with a multidisciplinary global team of nearly 10,000 smart and driven members whose passion for their work matches your own, resulting in helping create a healthier future for everyone.**Work that matters**Make a difference in the lives of our clients and their employees every day – by providing meaningful solutions in more than 160 countries, that help people and businesses perform at their best by delivering both digital innovation and clinical services to improve total physical, mental and financial health and wellbeing across the full spectrum of primary and preventative care. #J-18808-Ljbffr

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    OverviewGlobal Banking and Advisory (GLBA) combines recognized wholesale coverage with world-class product, financing, and advisory expertise within one team, enabling us to best support our clients. Our transversal, product-neutral coverage teams span all businesses to promote the bank's products and services globally, while we also deliver exceptional capital-raising, financing, and advisory expertise.Reference 25000KOQResponsibilitiesManaging a portfolio of leveraged finance facilities consisting of revolving credit facilities and term loan facilities.Preparing high-quality credit applications and obtaining necessary internal approvals on post-closing events such as amendments, waivers, and consents for assigned transactions.Conducting annual and quarterly portfolio credit reviews, including analyzing the latest financial results (income statement, balance sheet, cash flow), covenant compliance, and updating financial models, risk assessments, and reporting.Proposing and updating internal obligor risk ratings based on the most recent financial reporting.Conducting peer group analyses, recovery analyses as required, and updating market multiples as necessary.Assisting Portfolio Managers with capital management tasks.Preparing reports for regulators and supporting internal and external audits.Collaborating with the 2LOD (Credit Risk and Asset Recovery teams) and 3LOD (Internal Audit) colleagues as required.Contributing to investment banking idea generation across M&A, ECM, and Leveraged Finance.RequirementsSkills and Qualifications5+ years of credit analysis or portfolio management experience, ideally in the Leveraged Finance space.Solid credit analysis skills with the ability to evaluate credit risk and financial conditions using both quantitative and qualitative data.Proficiency in Microsoft Word and Excel for written and spreadsheet analysis.CompetenciesStrong organizational skills and the ability to manage deliverables to deadlines.Flexibility to adapt to shifting priorities with minimal notice.High energy and enthusiasm, with a willingness to collaborate in a team environment.Nice to HavesKnowledge of capital markets products and committed financing facilities.Understanding of Leveraged Finance terminology and typical structures.Ability to investigate and synthesize data to draw appropriate conclusions.LanguagesFrench and English. Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Regulatory and BackgroundDue to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).Why join usOur BenefitsCompetitive compensation & benefits offering, including but not limited to:Minimum of 20 vacation days + 4 personal daysSupportive maternity, paternity, parental and adoption leave policyHealth spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics, etc.)Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate familyVarious Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.Culture of continuous development by encouraging our employees various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others).Culture and DiversitySociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please let our Recruiters know.Diversity & InclusionOur Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision: Engaged workforce that is demographically diverse, an inclusive culture and workplace, and engagement with the community and marketplace to meet client needs.For more information about our D&I initiatives, please visit the links in the original posting.Working ModelHybrid work environment with flexibility to work remotely and on-site. Arrangements vary by business area and will be communicated by the applicable lines of business.Equal OpportunitySociete Generale is an equal opportunity employer and is committed to recognizing and promoting the talents and achievements of our employees regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, gender, sexual orientation, or other protected characteristics.Note: This refined description preserves the job content and context while removing extraneous boilerplate and ensuring formatting adheres to the allowed tags. #J-18808-Ljbffr

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    Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
    Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

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    About the CompanyOur client helps Fortune 1000 Consumer Technology Brands to enhance and evolve their customer relationships by helping consumers to better manage their home technology. Their Digital Home Service Platform solutions allow its partners to deliver a range of Digital Home Services to address consumer needs and frustrations across the technology purchase, usage, protection, and support lifecycle. More than 30 million households worldwide have access to software and services from our client to protect, optimize and maintain their connected devices and home technology. Our client’s customers include some of the world’s largest consumer brands including BT, Verizon, Windstream, Virgin Media, Rogers Communications, and Bell Canada. Our client is recognized as one of Canada’s 50 Best Managed Companies, one of Montreal’s Top 15 Employers, and a three‑time recipient of the Deloitte Technology Fast 50 award for the fastest growing technology companies. Our client is headquartered in Montreal, Canada, with offices in Boston and London.Scope of PositionThe Account Management function is responsible for maximizing the long‑term growth and success of our client’s accounts through strategic business planning, ongoing business development and P&L management on an industry vertical & account‑by‑account basis. The Account Management function is the central commercial and relationship manager for the customer and must build broad and deep relationships across the customer organization, and achieve trusted advisor status, so that they can influence strategic decision making and drive profitable business growth for both the customer and our client.Account Managers must represent the voice of the customer within our client and ensure all internal stakeholders understand the customer’s business strategy and requirements. Account Managers work closely with our client’s Program Management team to successfully execute on program strategy, including delivering on all customer projects across all key company functions (engineering, operations, marketing, etc.) to ensure we design the right solutions to meet our client and the customer’s business goals.Director positions will be responsible for one of three industry verticals: Communications & Media, OEM and Retail, and will report into a Vice President of Account Management. Successful candidates are expected to have demonstrated industry expertise in their vertical, as well as experience and success in business development, client relationship management, business planning and general cross functional organizational leadership.Functional TasksIndustry Expertise – Be the recognized expert in building ‘Connected Home Services’ businesses within their vertical market while positioning our client as such, such that clients welcome/invite their advice.Industry Expertise – Participate in industry events, including speaking.Industry Expertise – Publish thought leading white papers.Industry expertise – Be familiar with key industry players (companies and individuals) – from ISVs to Consultants to Competitors etc.Business Development – Drive continuous growth with in-market customers.Business Development – Identify and qualify new growth opportunities based on customers strategy and business assets.Business Development – Identify and drive net new opportunities and improvements to existing programs.Business Development – Enhance relationships with existing stakeholders and across the entire customer organization.Business Development – Structure, negotiate and close new contracts/SOWs required to make opportunites real.Relationship Development – Develop business relationships with customers key 3rd party business partners/outsourcers who can influence the account.Relationship Development – Achieve trusted advisor status amongst executives, key decision-makers and influencers.Relationship Development – Map our client organization and people to partner’s organization and people, developing high and wide relationships.Business Planning – Manage and be accountable for an account’s P&L forecasts and results, meeting and exceeding financial targets.Business Planning – Map our client’s capabilities/services to customers’ business strategy and priorities, in order to prioritize areas of investment and growth opportunity identification.Business Planning – Develop joint company/cusomer business cases for new opportunities.Cross Functional Leadership – Lead and prioritize all account team resources to maximize overall account growth, program success and customer satisfaction.Cross Functional Leadership – represent the voice of the customer within our client and ensure that all internal stakeholders understand the customers’ business strategies and requirements.Cross Functional Leadership – Ensure all company teams and activities are aligned with account strategy and goals.Cross Functional Leadership – Feedback new market requirements and opportunities to product amdn marketing teams.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are specific deliverables that the position is designed to achieve.Specific performance metrics will be discussed and agreed upon with the successful candidates.Competency ProfileThe following competencies listed below define the role of Commercial Account Management at our client.Industry & Market AwarenessSeeks to anticipate and respond to industry and market changes/challenges by understanding key characteristics, issues and the factors driving them. Aware of competitor’s products, services and position.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision. Revises strategy in light of changing circumstances. Takes a long‑term view of organizational success. Works to clarify long term organizational goals. Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far reaching ideas.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added‑value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.CommunicationExpresses ideas in a clear, fluent and concise manner. Written and oral arguments are compelling and responsive to the needs of the audience. Comprehends communications from others and responds appropriately.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service. Anticipates customers’/clients’ needs. Quickly follows up on customer/client contacts and complaints. Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Preferred Experience / EducationThe following indicates specific industry, academic and functional experience/qualifications that are important to the successful achievement of the identified responsibilities and performance deliverables.10 years + progressive experience in strategy, business development, marketing, consulting or related functions.Industry specific depth of experience in telecom, consumer electronics or retail.Ideally experienced in managing teamsWilling to reside in Montreal, Boston, Toronto or Silicon Valley depending on the role.Highly competitive base and variable compensation package. #J-18808-Ljbffr

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    OverviewHello! I’m Cole Lovell, a queer writer/producer based in Nova Scotia. I’m developing a feature-length psychological survival thriller called CHASEHER — a story following Dylan, a solitary trans forestry worker, who becomes the target of a relentless hunter in the wilderness. Over the course of a single day, the forest transforms from refuge to crucible, and Dylan discovers a transcendent, elemental power within herself.Tone & Visual StylePainterly, visceral, festival-focusedReferences: ANEMONE, The VVITCH, NEVERRARELYSOMETIMESALWAYSSensory-first: forest as character, tactile textures, immersive sound designWhat I’m Looking ForEmerging or mid-career director with strong visual storytelling skillsComfortable delivering a Telefilm-scale production with a festival-first strategySomeone excited to collaborate closely with the writer/producerNext StepsIf interested, please reach out via Stage32 DM or email coleplovell@gmail.comI can provide a director’s packet: partial script, one-page visual breakdown, and mood reel.Let’s schedule a short chat to discuss your vision and fit.Budget: Telefilm-level / microbudget; festival-oriented productionLet’s create something visually striking, emotionally powerful, and unforgettable. #J-18808-Ljbffr


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