• A

    Research Assistant  

    - Montréal

    Company DescriptionASBB Economics and Research Ltd is a social and economic research advisory dedicated to driving impactful public policy discussions. Founded by Mani, a seasoned economist with global experience, the company operates with a mission to support sustainable growth in rural and remote communities by bridging knowledge from urban centers. Based in Port Maitland, Nova Scotia, ASBB has expanded into three key service areas: economic, financial, and social advisory. Through thorough analysis and community-focused research, ASBB assists governments, nonprofits, and organizations with economic strategies, financial markets, and social impact projects that foster trust and collaboration.
    Role DescriptionThis is a 4-month contract with the intention of becoming a full-time remote Research Assistant role. The Research Assistant will support research projects by conducting literature reviews, gathering and analyzing qualitative or quantitative data, and assisting in the preparation of reports and presentations. Additional tasks may include contributing to survey design, managing datasets, performing data analysis, and ensuring the accuracy of research outputs. Collaboration with internal teams and external stakeholders will be a pivotal part of this role.
    QualificationsStrong proficiency in Research and Analytical SkillsEffective Communication skills for presenting findings and collaborating with teamsExperience with Data Analysis and the ability to interpret and visualize dataBasic Laboratory Skills or familiarity with tools for social or economic data collection is a plusAttention to detail, critical-thinking skills, and a commitment to producing accurate resultsPrior experience in public policy, social research, or economic advisory is an advantageA bachelor's or master's degree in economics, sociology, public policy, or a related field

  • K

    Ce poste offre une formule de travail hybride, permettant d’effectuer 50 % de ses tâches en télétravail. Cette approche favorise un équilibre entre performance et flexibilité, tout en maintenant une collaboration étroite avec les équipes. Le poste est basé dans notre bureau de Ville Saint-Laurent, à Montréal.
    À propos du poste***Poste temporaire pour une durée approximative de 12 mois***
    Sous la responsabilité du gestionnaire régional, Pharmacovigilance, Information médicale et Assistance aux patients, le spécialiste en pharmacovigilance veille à la conformité des activités de pharmacovigilance avec les lois et réglementations en vigueur ainsi qu'avec les procédures de Knight dans les différents territoires de la région.
    Responsabilités principalesPréparer du matériel de formation et dispenser une formation spécialisée en pharmacovigilance (au-delà des rapports sur les effets indésirables) aux employés et/ou sous-traitants de Knight.Assurer une liaison efficace avec le prestataire externe de pharmacovigilance afin de contrôler l'avancement des projets en cours ou de fournir un retour d'information, le cas échéant.Préparer les documents, adapter et/ou réviser les rapports de sécurité périodiques et/ou annuels à soumettre aux autorités sanitaires conformément à la réglementation applicable.Préparer les documents, adapter et/ou réviser les plans de gestion des risques et les soumettre aux autorités sanitaires conformément à la réglementation applicable. Une fois approuvés, mettre en œuvre et assurer le suivi des activités supplémentaires (telles que la distribution de matériel aux professionnels de la santé, la collecte de données).Ouvrir et contrôler les écarts et les CAPA liés aux activités de pharmacovigilance.Traiter les rapports individuels de sécurité (ICSR) provenant de toutes les sources conformément à la réglementation applicable, aux procédures de Knight et aux exigences et délais des partenaires sous licence.Apporter un soutien aux stagiaires en pharmacovigilance et assurer le suivi de leurs activités, le cas échéant.Effectuer l'examen médical des ICSR traités par les analystes/stagiaires en pharmacovigilance.
    Compétences et aptitudesBonne compréhension des réglementations canadiennes et internationales relatives au traitement et à la déclaration des cas d'événements indésirables et de plaintes concernant les produits.Capacité à résoudre des problèmes et esprit d'analyse.Grand souci du détail.Capacité à établir des priorités.Solides compétences informatiques (Microsoft Office : Excel, Power Point, Word)
    QualificationsBaccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline connexe.Expérience à titre d'infirmière autorisée, d'infirmière praticienne et/ou de pharmacienne fortement préférée.Minimum de 5 ans d'expérience en pharmacovigilance.Bilinguisme (français et anglais) avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite*
    *Thérapeutique Knight s'engage à offrir un environnement de travail francophone à tous ses employés basés au Québec. Toutefois, malgré les efforts déployés dans le cadre de son programme de francisation pour limiter l’exigence de l’anglais, la maîtrise de l'anglais pour ce poste est de niveau avancé, notamment en raison de la nécessité de communiquer régulièrement en anglais avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
    *******************************************************************
    This position offers a hybrid work arrangement, allowing 50% of tasks to be performed remotely. This approach promotes a balance between performance and flexibility, while ensuring close collaboration with internal teams. The role is based in our office located in Ville Saint-Laurent, Montreal.
    About the role***Temporary position with an expected duration of approximately 12 months***
    Reporting to the Regional Manager, Pharmacovigilance, Medical Information and Patient Support, the Specialist, Pharmacovigilance ensure compliance of the pharmacovigilance activities with laws and regulations and Knight procedures in the different territories of the region.
    Key ResponsibilitiesPrepare training material and provide specialized PV training (beyond AE reporting) to Knight employees and/or subcontractorsLiaise efficiently with the external pharmacovigilance provider to control the advance of ongoing projects or provide feedback, if applicable.Prepare documents for, adapt and/or review periodic and/or annual safety reports for submission to Health Authorities as per the applicable regulations.Prepare documents for, adapt and/or review Risk Management Plans and submit to Health Authorities as per the applicable regulations. Once approved, implement, and follow up on additional activities (such as distribution of materials to Health professional, collection of data).Open and control deviations and CAPAs related with PV activities.Process Individual Case Safety Reports (ICSRs) from all sources in compliance with applicable regulations, Knight procedures and in-licensing partner requirements and timelines.Provide support to PV Interns and follow up on their activities, as applicablePerform the medical review of the ICSRs processed by the PV Analysts/Interns
    Skills & CompetenciesGood understanding of Canadian and international regulations pertaining to adverse event and product complaint case processing and reporting.Problem solving & analytical skills.Strong attention to detail.Priority setting.Strong computer skills (Microsoft Office: Excel, Power Point, Word)
    QualificationsBachelor of Science in nursing or medical-related discipline.Experience as a Registered Nurse, Nurse Practitioner, and/or Pharmacist strongly preferred.Minimum 5 years of experience in Pharmacovigilance.Bilingualism (French and English) with excellent oral and written communication skills

  • M

    Gestionnaire de programme  

    - Montréal

    Passionné(e) par la gestion de programmes complexes en environnement aéronautique et motivé(e) par l’amélioration de la performance opérationnelle ? Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise de conseil d’envergure internationale qui vous propose bien plus qu’un simple poste ?MIGSO-PCUBED est là pour vous !
    Depuis plus de 30 ans, MIGSO-PCUBED est un leader mondial du conseil en gestion de projet, de portefeuille et de programme. Nous accompagnons les plus grands acteurs industriels dans la réussite de leurs projets stratégiques grâce à notre expertise et notre passion pour l’excellence opérationnelle.Dans le cadre du développement de nos activités à Montréal, nous recherchons nos futurs Consultants Gestionnaires de Programme – Aéronautique pour intervenir chez l’un de nos clients majeurs basé à Mirabel.
    Vous contribuerez à des initiatives stratégiques visant à améliorer la maturité des appareils en service, optimiser les coûts de maintenance et accroître la performance globale du programme.
    Vos missions :Piloter des feuilles de route stratégiques orientées réduction des coûts de maintenance et amélioration de la disponibilité avionAssurer la coordination transversale entre les équipes Programme, Ingénierie, Services Clients et partenaires internesStructurer et maintenir la gouvernance projet (WBS, planification, gestion des risques)Suivre budgets, échéanciers et indicateurs de performanceProduire des reportings exécutifs clairs et orientés décisionGarantir l’alignement des parties prenantes et la priorisation des initiativesContribuer à l’amélioration continue des processus et à la maturité produit
    Profil recherché :Diplôme en ingénierie (aéronautique, mécanique, structures) ou en gestion de projetEntre 5 et 10 ans d’expérience en gestion de programme/projets complexes en environnement aéronautiqueSolide compréhension technique (structures / airframe fortement appréciée)Expérience en pilotage budgétaire et gestion financière de projetsCapacité à évoluer dans des organisations matricielles et à influencer des équipes transversesBilingue français / anglais (obligatoire)
    Qui êtes-vous ?Vous comprenez les enjeux techniques autant que les enjeux businessVous savez faire le lien entre ingénierie, opérations et performance financièreVous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre capacité à fédérerVous aimez évoluer dans des environnements exigeants et à fort impact stratégique
    Alors que diriez-vous de contribuer à des programmes aéronautiques d’envergure internationale ?Postulez dès maintenant et venez relever de nouveaux défis avec nous ! ????

  • S

    Power Electronics Architect  

    - Montréal

    About SmartD TechnologiesFounded in 2018, SmartD is seeking to disrupt the established century-old industry of electrical motor control. We are a Series A-funded team of innovators based in downtown Montreal, scaling a product that will save energy and be used by millions.With strategic partners on board and a clear vision, we are focused on execution and bringing real value to our customers. If you are an expert in testing and troubleshooting complex electronic designs, passionate about power electronics, and want to work with a small, dedicated, and effective team, we invite you to join our mission.
    The Impact of This RoleAt SmartD, we value individual initiative and technical execution. As a Power Electronics Designer, you will be a \"hands-on\" expert bridging the gap between design and high-performance reality. You will:Drive Disruption: Assist the hardware team in designing and improving inverter systems utilizing Wide Bandgap (WBG) technology and high-frequency electronic boards.Enable Sustainability: Directly improve product efficiency by optimizing for Low THDi and Low common mode voltage, ensuring our VFDs set new standards for energy saving.Lead Technical Outcomes: Take ownership of the testing lifecycle—from writing comprehensive testing plans to troubleshooting complex EMI/EMC issues and interfacing with software teams to ensure optimal system integration.
    What You BringTechnical Expertise:Deep knowledge of Inverters, WBG, VFDs, and Filters.Expertise in hardware board design mixing high power and high frequency.Proficiency in Power Electronic troubleshooting and EMI/EMC mitigation.Familiarity with motor control is considered a strong asset.Experience:5+ Years of experience in Inverter/VFD design and electronic troubleshooting.5+ Years in electronic board design.A proven \"hands-on\" track record in a lab or industrial environment.Language: English (Professional) is required; French is considered a valuable asset.Mindset: A dedicated problem-solver who thrives in a fast-paced startup environment where your voice is heard and your work has a tangible impact.
    Benefits & Work EnvironmentHealth & Security: Comprehensive coverage including Extended Health Care, Disability Insurance, and Life Insurance.Time Off: 4 weeks of paid vacation (PTO) from day one.Flexibility: A flexible schedule and hybrid work environment focused on results.The Lab Advantage: We spend the majority of our time at our 425 rue Guy office. We believe hardware is a team sport; for power electronics, being hands-on in the lab is essential for the rapid troubleshooting and testing that drive our innovation.Commute: Conveniently located a 10-minute walk from Lucien-L'Allier (Orange line) and with immediate access to bus lines 35, 36, and 71.
    Our Hiring ProcessWe respect your time and maintain a transparent, 3-step process:Introductory Call (20 min): A general discussion via Google Meet to align on interest and fit.Technical Discussion (30 min): A technical deep-dive with the Department Head via Google Meet.On-Site Interview (1 hour): An in-depth technical meeting with your future colleagues and a tour of our lab.

  • C

    Logistics Coordinator  

    - Montréal

    Position OverviewThe GVA Co-ordinator is responsible for coordinating and supporting the daily execution of value-added services within the warehouse operation. This role ensures customer-specific work is completed accurately, efficiently, and in accordance with established service, quality, safety, and inventory control standards.The successful candidate will play a key role in organizing workflow, supporting staff execution, maintaining accurate records, and ensuring all value-added activities are completed on time and to specification. This position requires strong attention to detail, sound organizational skills, and the ability to manage competing priorities in a fast-paced operational environment.Key ResponsibilitiesCoordinate day-to-day GVA activities, including rework, relabelling, kitting, repacking, ticketing, inspection, bundling, sorting, light assembly, and other customer-specific services.Review and prioritize workload based on customer requirements, operational deadlines, and shipment schedules.Ensure all required materials, documentation, work instructions, and inventory are available before work begins.Monitor workflow and job status to ensure timely completion of all assigned tasks.Communicate clearly with operations, inventory, customer service, and leadership regarding priorities, delays, and completion status.Verify work is completed in accordance with customer instructions, standard operating procedures, and internal quality expectations.Identify and escalate discrepancies, shortages, damages, quality issues, or process failures in a timely manner.Maintain accurate records related to work orders, inventory usage, completed tasks, damages, and exceptions.Support inventory accuracy by ensuring product movement and material usage are properly recorded in the appropriate systems.Assist in training and guiding team members on work instructions, customer requirements, and departmental expectations.Promote a safe, clean, and organized work environment within the GVA area.Support continuous improvement initiatives aimed at improving productivity, reducing errors, and strengthening process discipline.QualificationsHigh school diploma or equivalent required.Minimum 2 years of experience in a warehouse, logistics, manufacturing, or value-added services environment preferred.Previous experience coordinating workflow, assigning tasks, or supporting frontline operations is considered an asset.Experience working with customer-specific instructions, packaging specifications, labelling requirements, or rework activities is preferred.Working knowledge of warehouse systems, inventory processes, and Microsoft Office applications is an asset.Forklift certification, or willingness to obtain certification, may be required depending on operational needs.Knowledge, Skills, and AbilitiesStrong organizational and time management skills.High attention to detail and commitment to quality.Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Strong verbal and written communication skills.Ability to work collaboratively across departments and with frontline staff.Sound problem-solving skills and ability to identify and escalate issues appropriately.Working knowledge of warehouse processes, inventory controls, and operational workflow.Demonstrated sense of ownership, accountability, and reliability.Working ConditionsWork is performed in a warehouse environment.Frequent standing, walking, bending, and lifting may be required.Use of warehouse tools, materials, and equipment may be required.Flexibility in hours may be needed based on customer demand and operational requirements.What We Are Looking ForWe are seeking a dependable and detail-oriented individual who can bring structure, urgency, and accuracy to our GVA operation. The ideal candidate is organized, proactive, comfortable working in a hands-on environment, and able to ensure customer requirements are executed consistently and correctly.

  • E

    Product Manager, Insurance Product Marketing
    Location: Remote/Hybrid - Anywhere in Canada
    The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $109,760 - $156,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
    Empire Life is looking to hire a Product Manager, Insurance Product Marketing to join our Retail - Insurance Marketing team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. The Product Manager, Insurance Product Marketing is responsible for improving sales of the retail insurance line, building awareness and ensuring Empire Life’s existing Retail Insurance product portfolio including life and health product lines remain competitive in the marketplace. This role proactively monitors these products and provides updates, education and product support to key stakeholders and distribution partners in support of Retail Insurance Marketing goals and objectives. The role is guided by defined goals and objectives and works under the general supervision of the Director, Insurance Product Marketing.
    The Product Manager acts as the SME for specific insurance portfolios, overseeing and taking full ownership of:Providing sales support, education and competitive intelligence on Retail Insurance Marketing products and features to optimize sales growth and profitabilityPartnering with other team members to create, manage and implement marketing plans and tactics that raise awareness, build the brand and increase visibility of Empire Life’s products in support of Retail Insurance Marketing’s goals and objectives.Supporting growth of Empire’s Retail Insurance products by ensuring marketing and communications strategies and tactics target intended internal and external audiences
    Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Have your voice heard - with a fresh perspective, we welcome those that can highlight opportunities for improvement. We encourage creative and innovative thinking and welcome candidates who are not afraid to challenge the status quo.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.What you’ll be working onWorking with colleagues and distribution partners, proactively respond to new product opportunities and challenges with existing product lines, including reaching target salesIdentify product trends and potential opportunities for promotion of new products and product enhancements through research, analysis and interaction with key stakeholders and distribution partnersIdentify creative ways to deliver key messages with high impact; ensure Empire’s value proposition and key messages are consistent and resonate with target audiencesDevelop and maintain strong working relationships and act as the subject matter expert on existing products; respond to inquiries in a timely manner for key internal stakeholders, sales and distribution partnersDevelop and implement strategic and tactical marketing and communication plans to support Retail Insurance Marketing initiatives, providing input into the development of the Retail Insurance brandProactively track and analyze Empire and competitor products, programs and positioning to ensure that Empire has a strong value proposition; communicate this information to key stakeholdersProvide input and recommendations into product, marketing and illustration software pertaining to our existing productsChampion and manage the development and the launch of enhancements to existing productsProvide product specification and subject matter expertise for feature development of the insurance illustrator platformBuild business case and oversee cost benefit analyses to support product initiativesProvide ongoing education on existing products and product features to key stakeholders, sales and distribution partnersUnderstand, interpret and make recommendations on the impact of regulatory changes on the product lineSupport sales objectives through identification, development and delivery of compelling product presentations and effective sales tools for target audiencesProvide ongoing and monthly tracking and monitoring of reports for existing products to Retail Insurance management
    What we’re looking for you to haveCompletion of an undergraduate university degree, with courses in business administration, marketing analysis, research and strategy, business to business marketing, finance and qualitative & quantitative methodsWell-developed communication, negotiation, influencing and presentation skillsStrong ability to prioritize and balance multiple tasks or projectsHighly analytical, ability to conduct research, analyze data and make recommendationsWell-developed ability to translate analysis and data into sales ideasAbility to work as a team member and build and maintain effective relationshipsWell-developed creativity and innovation skills5+ years’ work experience in product management in the financial services and/or life insurance industryStrong understanding of risk insurance products and regulatory environments and competitive landscapeStrong understanding of MGA distribution model, industry and distribution partnersStrong knowledge of Microsoft spreadsheet, database, presentation, and knowledge of Power BI software is an assetExperience building a marketing brief and marketing plansDemonstrated ability to initiate and build effective relationships with colleagues in other departments including support and development of cross-departmental relations and work initiativesIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
    Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
    Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
    To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
    Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
    Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

  • B

    Technicien.ne juridique – litige civil et disciplinaireMontréal, QC

    À propos de nous
    Notre client est un cabinet boutique reconnu, offrant un environnement chaleureux, professionnel et collaboratif, et desservant une clientèle spécialisée en litige civil et disciplinaire. Dans un contexte de croissance et de volume accru de dossiers, le cabinet souhaite ajouter à son équipe une technicienne juridique expérimentée, capable de contribuer rapidement et de façon autonome aux dossiers.
    Le cabinet valorise la rigueur, l’esprit d’équipe et l’autonomie, tout en offrant un cadre de travail humain où la contribution de chacun est reconnue.

    Responsabilités
    La technicienne juridique interviendra de façon concrète et active dans les dossiers, notamment dans les volets suivants :
    Litige disciplinaireEffectuer des recherches juridiques, notamment en matière de sanctions et de jurisprudence pertinenteSoutenir les avocats dans la préparation des dossiers disciplinaires
    Litige civil – soutien juridique et procéduralRéviser et préparer des procédures civilesRédiger des modèles, squelettes et documents typesEffectuer les notifications et significationsRéviser des rapports destinés aux assureursAssurer les suivis de dossiers et la gestion des échéanciersRédiger des correspondances juridiques (incluant lettres aux témoins)Effectuer des rappels et suivis procédurauxAssurer la gestion documentaire et l’organisation des dossiersRédiger des endossements et autres documents procéduraux
    Il s’agit d’un rôle juridique (et non administratif), avec une implication directe dans les dossiers de litige.

    Détails du poste
    Poste permanent au sein d’un cabinet boutique en croissanceRôle axé sur le soutien juridique en litige civil et disciplinaireEnvironnement collaboratif, humain et professionnelAutonomie réelle dans la gestion des tâches et des dossiersÉquipe dynamique et volume de dossiers stimulant

    Exigences
    Diplôme en technique juridiqueEnviron 4 ans d’expérience ou plus en litige civil et/ou disciplinaireCapacité à travailler de façon autonome et organiséeRigueur, souci du détail et excellent sens des prioritésAisance dans un environnement boutique et dans le travail d’équipeBon jugement et professionnalisme

    REF# WEB 1548

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    Legal Technician - Civil and Disciplinary LitigationMontréal, QC
    About Us
    Our client is a well-established boutique law firm offering a warm, professional, and collaborative work environment, and serving a specialized clientele in civil and disciplinary litigation. In a context of growth and increased caseload, the firm is looking to add an experienced legal technician to its team—someone able to contribute quickly and work autonomously on files.
    The firm values rigor, teamwork, and autonomy, while fostering a human-centered workplace where each individual’s contribution is recognized.

    Responsibilities
    The legal technician will be actively and hands-on involved in files, particularly in the following areas:
    Disciplinary LitigationConduct legal research, particularly relating to sanctions and relevant case lawSupport lawyers in the preparation of disciplinary matters
    Civil Litigation – Legal and Procedural SupportReview and prepare civil proceduresDraft templates, skeletons, and standard documentsHandle service and notification of proceedingsReview reports prepared for insurersManage file follow-ups and deadlinesDraft legal correspondence (including letters to witnesses)Perform procedural reminders and follow-upsManage documentation and organize filesDraft endorsements and other procedural documents
    This is a legal (not administrative) role, involving direct and substantive participation in litigation files.

    Job Details
    Permanent position within a growing boutique law firmRole focused on legal support in civil and disciplinary litigationCollaborative, human, and professional work environmentReal autonomy in task and file managementDynamic team and stimulating volume of work

    Requirements
    Diploma in legal techniques (paralegal studies)Approximately 4 years of experience or more in civil and/or disciplinary litigationAbility to work independently and in an organized mannerStrong attention to detail and excellent prioritization skillsComfort working in a boutique firm environment and as part of a teamSound judgment and professionalism

    REF# WEB 1548


  • O

    Document Specialist  

    - Montréal

    Bilingual Document Specialist (English & French)Full-Time, RemoteMontreal
    Shift Pattern: 9am-5pm EST, must be willing to work Friday, Saturday and SundayCAD $53,000 - CAD $80,000
    Are you looking for an exciting opportunity to join a fantastic team at one of Canada’s TOP National Law Firms?
    Are you fluently bilingual in English & French?
    Do you have previous experience formatting and editing large and complex documents?

    The CompanyOur client is a top national law firm with multiple offices across Canada. Their Montreal office is hiring an experienced Bilingual Document Specialist to support the firm at a national level. Take this opportunity to make a significant impact and contribute to our client's commitment to providing accurate and efficient document production services.
    Company Perks and RewardsCompetitive base salaryFully remote positionFull benefits and wellness spending accountRRSP matching programVacationFantastic firm culture
    The JobIn this role, you will be the expert when it comes to documentation. Your duties will include but are not limited to:Formatting and editing large and complex legal documentsTroubleshooting recovery of corrupt documentsConverting documents to the appropriate format and inserting graphics, tables, attachments and moreProofreading and editing documents in both English and French
    What you bring to the jobAs the Document Specialist, you have the ability to adapt to new technology and programs and, you will also come with:2+ years of experience formatting and editing various large and complex documentsBilingual in English and FrenchStrong advanced proficiency in MS ExcelFluent in written communication in both English and FrenchExceptional attention to detail and proofreading skillsSolid work ethic and strong ability to work independentlyWilling and available to work a shift pattern that includes weekends. (example: Friday, Saturday and Sunday, 9-5pm plus two additional days during the weekdays)


    Qualified job seekers are asked to apply with attention to Camy Edwards.
    I really look forward to hearing from you, but please understand that I will only be contacting those that are applicable for the role!



    Options Consulting Solutions is an equal opportunity employer and welcomes applications from all individuals.
    Applicants selected for an in-person interview will be asked whether specific accommodations are needed to support a personal disability.
    You can also find more jobs that may be suited to you on the Options Consulting Solutions Indeed and LinkedIn pages. Follow us on Instagram, Twitter and Facebook for job searching tips and other updates.

  • H

    Chargé de projet résidentiel  

    - Montréal

    Ton nouvel employeurEn tant que chargé de projets en construction résidentiel au Québec, tu rejoindras un entrepreneur général parmi les plus dynamiques de la province, une équipe qui réalise des projets résidentiels de hauts niveaux. L’entreprise excelle dans la gestion fluide de chantiers résidentiels, avec une emphase sur la satisfaction client, le respect des échéanciers et l’utilisation d’outils numériques pour suivre budgets et sous-traitants. Tu y retrouveras un environnement collaboratif qui priorise la qualité d’exécution, la sécurité et les bonnes pratiques pour plusieurs projets simultanés. Pour soutenir son expansion dans le résidentiel, l’entreprise cherche un chargé expérimenté pour gérer tout le cycle (budget/échéancier, soumissions changements). Ce que tu vas faireContrôler les coûts du projet résidentiel, analyser les écarts et ajuster avec l’estimation et la comptabilité pour respecter le budget global.Planifier et suivre l’échéancier des travaux, en collaboration avec le surintendant de chantier, afin d’atteindre les objectifs de livraisonNégocier et octroyer les contrats aux sous-traitants et commandes aux fournisseurs, en visant les meilleures marges pour le résidentielVeiller au respect des exigences contractuelles, normes résidentielles (Régie du bâtiment) et engagements avec promoteurs/clientsGérer les modifications (extras, crédits, changements) et mesurer leurs impacts sur coûts et délaisAssurer les communications quotidiennes avec clients, architectes, sous-traitants, fournisseurs et organismesGérer la logistique chantier (main-d’œuvre, matériaux, équipements) avec le surintendant pour un déroulement fluide.Coordonner l’obtention, approbation et distribution des dessins d’atelier et documents techniquesParticiper aux réunions de chantier, visites de site et rencontres avec intervenantsSuperviser la clôture : suivi des déficiences, documents finaux et demandes de paiements Ce qui fera de toi un atout pour l’équipeTu cumules au moins 1 ans d’expérience pertinente en construction résidentielle, idéalement chez un entrepreneur généralTu maîtrises la lecture des plans/devis résidentiels et gères le cycle comptable complet, avec compréhension des contraintes terrainTu es à l’aise pour gérer le quotidien d’un chantier résidentiel : communiquer avec clients/sous-traitants, prioriser, décider vite face aux imprévus et aligner l’équipeTu détiens un permis de conduire valide et es ouvert au mode hybride (bureau/chantiers) Ce que tu vas trouver iciUne entreprise stable et en croissance, où ton expertise est reconnue et ta contribution valoriséeSalaire annuel compétitif selon l'expérienceProgramme complet d’assurances collectivesHoraires flexibles et possibilités d’évolutionReconnaissance et autonomie dans ton travail Que faire si ce poste t'intéresse Si ce rôle t’intéresse, envoie-moi ton CV ou contacte-moi directement pour en discuter. Tu n’es pas certain que ce soit le bon fit, mais tu envisages un changement ? Écris-moi pour une discussion confidentielle sur ta carrière. Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

  • H

    Directeur de projet  

    - Montréal

    Ton nouvel employeur Notre client est un entrepreneur général d'envergure, ancré depuis 35 ans dans le paysage de la construction québécoise. Portée par une vision intégrée et experte en BIM, cette organisation pilote des projets commerciaux et institutionnels de A à Z : de la conception aux livraisons d'exception.
    Ici, on ne fait pas que construire : on livre des legs durables. La culture repose sur des standards d'excellence, une cohésion d'équipe solide et un engagement total envers la qualité, la sécurité et la performance terrain.
    C'est dans ce contexte de croissance accélérée que l'entreprise recherche un directeur de projet chevronné, capable de prendre en main des chantiers majeurs (25 M$+) et d'en orchestrer chaque phase stratégique, des équipes aux résultats finaux.
    Ce que tu vas faireAssumer la pleine responsabilité de projets d'envergure : élaboration des prévisions budgétaires, calendriers d'exécution et rapports d'avancement.Superviser et mobiliser l'équipe projet (chargés, surintendants, coordonnateurs) tout en assurant le suivi des coûts et la comptabilité projet.Exercer un leadership inspirant auprès des équipes internes, sous-traitants et partenaires, incluant la négociation de contrats.Gérer les contrats, demandes de modifications, documents techniques et respect des normes SST sur chantier.Recruter, coacher et évaluer l'équipe pour optimiser les performances et partager les meilleures pratiques.Veiller à la qualité des travaux, anticiper les risques et assurer la livraison finale avec acceptation client.Diriger potentiellement un second projet selon la charge.
    Ce qui fera de toi un atoutBaccalauréat en génie avec 8-10 ans en gestion de projets lourds (25 M$+).Leadership naturel et communication percutante.Expertise contrats et autonomie en environnements dynamiques.Sens stratégique et organisation exemplaire.
    Ce que tu vas trouver iciSalaire à partir de 150 000 $ + des primes de performance.REER collectif (participation employeur), assurances complètes, PAE.4 semaines de vacances + extras flexibles + remboursements sport.Hybride ultra-flexible : bureaux multiples, chantier, télétravail possible.Formation continue et événements d'équipe dynamiques.
    Que faire si ce poste t'intéresse Si ce rôle t'intéresse, envoie-moi ton CV ou contacte-moi directement pour en discuter. Tu n'es pas certain que ce soit le bon fit, mais tu envisages un changement ? Écris-moi pour une discussion confidentielle sur ta carrière.
    Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

  • e

    Location: Montreal, QC – Hybrid (3 days onsite / 2 days remote) About the Role:Join an innovative technology team within a global financial services environment. You will contribute to mission-critical trading applications used across multiple asset classes. This role is perfect for engineers who enjoy solving complex technical challenges, learning fast, and collaborating with international teams. Financial knowledge is a plus but not mandatory—your Java expertise and curiosity matter most! Key Responsibilities:Design, develop, and maintain core Java components for front-office trading systems.Collaborate with traders, sales, and quantitative teams to translate business requirements into technical solutions.Implement high-throughput, low-latency features for order capture, routing, and execution workflows.Optimize system performance, scalability, and resilience.Participate in production releases, testing, and application enhancements.Contribute to code reviews, peer programming, and knowledge sharing.Work with international, multicultural teams to ensure smooth operations and continuous improvement. Technical Skills Required:Strong Java experience (Java 8/11+).Multithreading, concurrency, and low-latency programming.Messaging systems (Kafka, JMS, Solace, etc.).Databases (SQL, Oracle; NoSQL is a plus).Spring / Spring Boot frameworks.Unit testing (JUnit, Mockito).Agile/Scrum experience; CI/CD tools (Jenkins, Git, Maven, Gradle).DevOps mindset; containerization (Docker, Kubernetes). Soft Skills:Strong analytical and problem-solving capabilities.Excellent English communication (French is a plus).Ability to manage tasks and collaborate under pressure in a multicultural environment.Proactive, detail-oriented, and committed to continuous improvement.

  • Z

    Directeur, Affaires juridiques  

    - Montréal

    Directeur, Affaires juridiques7 ans + | Montréal
    Notre client est une société privée bien établie en immobilier, active dans les grands centres urbains canadiens. Reconnue pour la qualité de ses actifs et son approche entrepreneuriale, l’entreprise développe et gère un portefeuille diversifié comprenant des projets résidentiels d’envergure ainsi que des actifs à vocation mixte, industrielle, hôtelière et commerciale.
    Afin de soutenir sa croissance, il est à la recherche d’un directeur des affaires juridiques.Relevant de la haute direction, le directeur jouera un rôle clé dans l’ensemble des activités de l’organisation. Vous travaillerez beaucoup en matière de droit transactionnel immobilier, acquisitions et dispositions d’immeubles, de même qu’en développement de projets. Vous prendrez part à certains financements et agirez comme responsable du droit corporatif et des affaires, notamment quant à la gestion et la maintenance d’un groupe de sociétés, les partenariats, la négociation et la gestion contractuelle, le portefeuille d’assurances, etc. La personne collaborera étroitement avec les équipes financières et opérationnelles, de même qu’avec des cabinets externes de premier plan.
    Nous recherchons un avocat autonome et rigoureux, possédant une solide expérience en immobilier et en droit des affaires, capable d’évoluer dans un environnement dynamique et décisionnel. Le poste s’adresse à un professionnel souhaitant être au cœur des projets, avec une réelle proximité avec la direction. L’environnement de travail offre plusieurs attraits : rôle stratégique et polyvalent, exposition directe aux décisions d’affaires, etc.
    Vous avez de l’expérience pertinente en droit immobilier, êtes membre du Barreau du Québec et bilingue? Si vous vous reconnaissez dans cette description, contactez-nous dès maintenant. Réf. : #LI34132
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    Director, Legal Affairs 7+ years | Montreal
    Our client is a well-established private real estate company operating in Canada’s major urban centers. Known for the quality of its assets and its entrepreneurial approach, the company develops and manages a diversified portfolio that includes large-scale residential projects, as well as mixed-use, industrial, hotel, and commercial properties.
    To support its growth, the company is looking to add a Director of Legal Affairs.
    Reporting to senior management, the Director will play a key role across all organizational activities. You will work extensively on transactional real estate matters, including property acquisitions and dispositions, as well as real estate project development. You will also participate in certain financings and act as the primary legal lead on corporate and business law matters, including the management and maintenance of a group of companies and partnerships, contract negotiation and management, insurance portfolios, and other related matters. The role involves close collaboration with the finance and operations teams, as well as with leading external law firms.
    We are looking for an independent and meticulous lawyer with significant experience in real estate and business law, capable of thriving in a dynamic, decision-driven environment. This position is ideal for a professional who wants to be at the centre of projects and maintain close interactions with senior management. The work environment offers several attractive features: a strategic and versatile role, direct involvement in business decisions, and more.
    Do you have relevant experience in real estate law, are a member of the Quebec Bar, and are bilingual? If this describes you, contact us today. Ref.: #LI34132

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    5N Plus, qui sommes-nous ?5N Plus est un chef de file mondial dans la production de semi-conducteurs spécialisés et de matériaux de haute performance. Grâce à ses technologies exclusives, l’entreprise développe et fabrique des matériaux essentiels pour divers secteurs, dont l’énergie renouvelable, l’aérospatiale, l’imagerie, la santé et les matériaux techniques.
    Votre rôle au sein de l’équipe :Nous recherchons un électromécanicien industriel pour rejoindre notre équipe à Ville Saint-Laurent.Sous la supervision du chef d’équipe, vous serez responsable d’assurer le bon fonctionnement des équipements de production en effectuant des travaux de réparation, d’installation, d’inspection, d’entretien et d’ajustement touchant la mécanique, l’électricité, la plomberie et le contrôle.Votre rôle est essentiel pour garantir la performance, la fiabilité et la sécurité de nos installations. Vous contribuerez directement à maintenir la productivité et la qualité de nos produits, tout en veillant à la propreté et au bon état des lieux de travail.
    Responsabilités principalesEffectuer l’entretien préventif et correctif des équipements de production.Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en service rapide des équipements.Participer à l’installation, la modification et l’optimisation des systèmes mécaniques, électriques et de contrôle.Lire et interpréter des plans électriques, des P&ID et des schémas techniques.Collaborer étroitement avec l’équipe de production pour minimiser les arrêts de ligne et optimiser la performance des équipements.Maintenir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes de santé et sécurité au travail (SST).Assurer la propreté et l’organisation des espaces de travail et des équipements.
    Profil recherché:Exigences et compétences techniquesDEC ou DEP en électromécanique, ou expérience équivalente OBLIGATOIRE.Expérience de minimum 5 ans en milieu industriel.Solide aptitude en diagnostic de pannes.Habileté à interpréter des plans électriques et des P&ID.Expérience avec les pompes, systèmes à vide, automates programmables, interfaces opérateurs, démarreurs et instruments.Connaissance des principes et techniques de SST.Maîtrise de la Suite Office.Excellente maîtrise du français (oral et écrit).Atout : soudure MIG/MAG, à l’arc ou TIG, et détention d’une licence C.
    Aptitudes personnellesLeadership et esprit d’équipe.Esprit analytique et sens développé de la résolution de problèmes.Agilité et proactivité dans les interventions.Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités.Capacité à travailler dans un environnement contrôlé.
    Détails à savoirDifférents quarts de travail disponibles : jour ou nuitPrime de soir : 2 $/h; prime de nuit : 4 $/h;La demi-heure de dîner est payée, ce qui signifie que vous travaillez 37,5 h par semaine mais êtes rémunéré pour 40 h.

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    AXXELRH est une firme d’acquisition de talents et nous sommes à la recherche d’un.ePartenaire d’affaires – Ressources humaines pour une superbe entreprise située au Port de Montréal. Vous souhaitez travailler pour une gestionnaire inspirante, qui favorise le travail d’équipe, ce poste est pour vous.
    SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Senior – Ressources Humaines, le ou la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines agit comme expertet partenaire stratégique pour le développement des talents et l’optimisation des pratiques RH au sein de l’organisation. Il/elle soutient directement les gestionnaires et le personnel non-navigant dans l’accueil, l’intégration, la formation et le développement des compétences, tout en contribuant à la planification de la relève et à la mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle. Il/elle assure également la coordination de projets RH et DO, la mobilisation des employés et le développement d’une culture organisationnelle cohérente.
    RESPONSABILITÉSSoutien et conseil RHServir de référence et conseiller le personnel non-navigant sur des questions RH : politiques internes, bénéfices, formation.Agir comme interface entre le personnel non-navigant et la direction RH pour anticiper et résoudre les enjeux opérationnels et humains.Offrir un soutien personnalisé pour le développement professionnel, les plans de carrière et la planification de la relève.Superviser les dossiers complexesd’invalidité, accidents de travail, absencesprolongées et dossiers disciplinaires.Gérer les dossiers d’invalidité, d’accidents de travail et d’absences prolongées en coordination avec les parties prenantes.Collaborer avec l’équipe de la paie afin d’assurerune gestion efficaceet appropriée de la rémunération globale.
    Planification stratégique et amélioration continueParticiper à la planification stratégique des ressources humaines et à l’identification des besoins organisationnels.Assurer le suivi de la performance des programmes DO, en recommandant des actions correctives ou d’amélioration.Maintenir une veille sur les pratiques innovantes en développement organisationnel et en gestion des talents, particulièrement dans le secteur maritime.
    Développement organisationnelConseiller et soutenir les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents et de planification de la relève.Participer à l’élaboration et à l’optimisation des processus RH et des pratiques de gestion des talents.Concevoir et développer des outils pour faciliter le changement et la gestionde la culture organisationnelle.Coordonner les projets DO incluant la formation, la gestion du changement, l’implantation de politiques et programmes RH, et l’optimisation des processus.
    Formation, communication et engagementDévelopper et gérer le plan globalde formation et de développement des compétences, en collaboration avec l’équipe de coordination des équipages.Identifier les besoins en formation et coordonner des activités adaptéesau personnel et aux gestionnaires.Promouvoir l’engagement, la motivation et la cultureorganisationnelle par des initiatives et communications internes.
    AutresReprésenter le département RH dans des instances interneset externes (comitéssectoriels, foires à l’emploi, rendez-vous maritimes, etc.).Supporter la direction RH dans diversprojets et initiatives stratégiques.Contribuer au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.Toutes autres tâches connexes.
    COMPÉTENCESSolides compétences en développement organisationnel, gestion des talents, planification de la relève et gestion de projets.Capacité à concevoir, implanteret gérer des programmes RH et DO stratégiques et opérationnels.Connaissance de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.Capacité à conseiller et coacher gestionnaires et employés.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion RH.Excellente communication orale et écriteen français et en anglais.
    FORMATION, EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONSDiplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.Titre professionnel CRHA en règle.5 à 8 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel ou RH stratégique.Formation complémentaire en gestion de projet, coaching,développement des talentsou transformation organisationnelle constitue un atout.Expérience en support RH pour employésen opérations, garageset entrepôts.Expérience en entreprise maritimeou industrielle, un atout.
    CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISESExcellentes habiletésinterpersonnelles et capacitéà établir des relations de confiance.Leadership et capacité à agir comme coach pour les gestionnaires et équipes.Capacité à intervenir aux niveaux stratégique et tactique.Capacité à gérer plusieurspriorités et à travailler de manière autonome.Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.Rigueur, initiative, sens des responsabilités et intégrité professionnelle.Enthousiasme, passionet aptitude à mobiliser les équipes.Respect de la confidentialité.
    CONDITIONS DE TRAVAILPoste permanent à temps plein.Disponibilité en dehors des heures normalesselon les impératifs opérationnels.

  • B

    Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
    En choisissant de faire confiance à BCF, vous découvrirez un employeur favorisant un environnement de collaboration et qui a à cœur le développement de ses talents. De plus, vous trouverez un environnement stimulant où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
    Votre future équipe
    Relevant de la Directrice, partenariat d’affaires ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines auprès de l’ensemble des talents de soutien.
    Vous serez responsable d’accompagner les équipes dans la gestion et le développement des talents, en assurant un alignement optimal entre les priorités d’affaires et les stratégies RH. Dans ce rôle unique, vous serez responsable de la gestion des équipes du CAP (Centre administratif de production de documents) et travaillerez en étroite collaboration avec les adjoint·es juridiques, et de direction des différents secteurs de droit afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
    Votre vision stratégique, combinée à une approche humaine, contribuera significativement à la performance organisationnelle et à la croissance continue du cabinet.

    Vos défis à venir chez BCF
    Dans le cadre de votre rôle, vous serez appelé·e à :
    Partenariat stratégiqueAgir comme conseiller·ère stratégique auprès d’un groupe client transversal dans la gestion des talents, le développement organisationnel et la mobilisation des équipes ;Agir à titre de facilitateur·rice auprès de l’ensemble des équipes de soutien;Influencer les décisions d’affaires à travers une perspective ressources humaines en recommandant des solutions innovatrices adaptées aux besoins du cabinet.
    Planification et développement organisationnelParticiper à l’élaboration de la stratégie organisationnelle et aligner les initiatives ressources humaines en conséquence ;Identifier les besoins en compétences actuels et futurs ainsi que soutenir la planification de la relève ;Contribuer aux projets de transformation et de changement organisationnel.
    Gestion des talentsSoutenir les stratégies d’attraction, de développement, de reconnaissance et de rétention des talents ;Participer activement au cycle d’acquisition de talents en anticipant et planifiant les besoins de main d’œuvre;Participer activement au processus de gestion de performance annuel des talents de soutien;Collaborer à la conception de programmes de formation;Travailler en collaboration avec la Direction pour renforcer la culture d’entreprise, stimuler l’engagement des employé.es et soutenir activement les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
    Relations de travail et climatIntervenir dans la gestion des conflits, les enquêtes internes et les enjeux de relations employé·es ;Promouvoir un climat de travail sain, équitable et inclusif.
    GestionGérer les jumelages entre professionnels et adjoint·es;Assurer la gestion du Centre administratif de production (CAP) et agir à titre de point de liaison pour les questions provenant des professionnel·les ou adjoint·es;Superviser les opérations quotidiennes de l’équipe et gérer de manière proactive la prestation de services en établissant les priorités et coordonnant les horaires de travail des membres de l’équipe;Veiller au maintien du niveau de service offert aux clients pendant les périodes de vacances, à l’aide des coordonnateur·rices.

    La vie chez BCF c’est :
    Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution ;Une ambiance de travail conviviale et inclusive ;Un accompagnement personnalisé en matière de développement professionnel ;Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet ;Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche ;Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur ;Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle ;Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée ;Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement ;Un programme d’aide aux employé.e.s et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental ;Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais mieux-être, parce qu’on encourage le bien-être physique.

    Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ?
    Vous possédez une expertise approfondie en ressources humaines, accompagnée d’une vision stratégique aiguisée des affaires ;Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et faites preuve d’une passion pour la création de milieux de travail inclusifs, collaboratifs et à forte performance ;Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, droit ou domaine connexe ;Au minimum 6 à 8 ans d’expérience en tant que partenaire RH, idéalement dans un environnement professionnel ;Capacité et avoir le courage de défier le statu quo, d’influencer l’organisation, de développer des solutions innovatrices et de guider le changement;Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision ;Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit.
    Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature! BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF

  • E

    Bilingual Digital Support Coordinator  

    - Montréal

    Bilingual Digital Support Coordinator
    Location: Anywhere in Canada, Remote/Hybrid
    The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
    Empire life is looking to hire a Bilingual Digital Support Coordinator to join our Retail Distribution team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
    The Digital Support Coordinator supports the National Sales and Marketing team and Strategic Account Managers, in the achievement of defined digital sales targets by fulfilling administrative requirements. The incumbent is guided by defined goals and objectives and works under the moderate supervision of the Manager Digital Support.
    Why pursue this opportunityOur mission - make insurance, investments and benefits simple, fast and easy for our customers. The environment - we understand the importance of work-life balance and strive to provide a supportive work environment that allows our employees to achieve both personal and professional goals.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
    What you’ll be working onAccurately respond to support requests (calls, emails, chats, tickets), meeting or exceeding agreed-upon service levelsMaintain knowledge and provide technical support for our evolving digital platforms including: Advisor Dashboard, Business Centre, eVision, and Fast and Full (Insurance and Investments)Support continuous innovation of digital assets by capturing distribution partner feedback and providing strategic recommendations to enhance user experienceSupport the National Sales Team and Marketing and Strategic Account Managers in their achievement of defined digital sales targets for Advisor Referral Program, Go EmpireConduct onboarding and monitoring of digital initiatives including the Advisor Referral Program, Go Empire and Fast & Full and Direct to ConsumerCoordinate client lead referral tracking between sales, marketing, customer service and Distribution PartnersRespond to enquiries from Distribution Partners inquiring for Digital Programs with a timely, quality response.Research, investigate and collaborate with the appropriate subject matter expert to support recommendations and provide resolution to complex problems or enquiriesGenerate sales reports that support digital initiatives such as GoEmpire, ARP, IARPParticipate in weekly digital support meetings Communicate with Distribution Partners with a timely, quality response; update and maintain Distribution Partner contact information in the CRM databaseCollaborate and foster a positive team environment with the Retail Distribution teamBuild and maintain knowledge and understanding of Empire Life productsParticipate in project work as an individual or member of a teamAct as a liaison between Distribution and business partners to solve issues efficiently and on time Provide training on digital platforms with internal or external partners when neededUpon request, conduct Quality Assurance (QA) and User Acceptance Testing (UAT) for various project teams prior to launching a new feature in digital platformsUpon request, assist with compiling the data required for MGA User auditsHandling CITS (Computer and Information Technology Services) Feed inquiries: maintenance, looking into missing feeds, escalating when necessary
    What we’re looking for you to haveBilingualism (English/French) is required3+ years office administration experience requiredExceptional skills in Microsoft Office (including Word, Excel and PowerPoint) and other reporting systemsExperience with CRM/MD Experience in sales support an assetSales, marketing and/or promotions experience an assetInsurance and/or financial services industry experience an assetPost-secondary education an assetAttention to detailExceptional organizational skillsAbility to prioritize and balance multiple tasks and projectsWell-developed verbal and written communication skillsWell-developed problem resolution skillsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
    Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
    Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
    To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
    Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
    Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

  • L

    Le Chef Exécutif est responsable de l’ensemble des activités culinaires du restaurant. Ce poste supervise toutes les opérations de la cuisine, forme le personnel, planifie les menus, gère les achats de produits et administre le budget culinaire. Le Chef Exécutif est chargé de garantir les normes les plus élevées de qualité alimentaire et de service, de maintenir un environnement de travail sûr et sanitaire, et de promouvoir l’excellence et la créativité culinaires.
    Responsabilités
    Développement et planification des menus :Créer et mettre à jour les menus en collaboration avec l’équipe culinaire.S’assurer que les menus sont en accord avec les tendances culinaires actuelles et les préférences des clients.Développer et mettre en œuvre de nouvelles recettes et techniques.
    Gestion de la cuisine :Superviser le personnel de cuisine, incluant chefs, sous-chefs et autres employés.Organiser et coordonner les activités de l’équipe de cuisine.Assurer la formation adéquate de tout le personnel de cuisine.Faire respecter les normes de santé et de sécurité en cuisine.
    Préparation des aliments et contrôle de la qualité :Superviser la préparation, la cuisson et la présentation des plats.Garantir une qualité et une présentation constantes.Effectuer régulièrement des dégustations et des contrôles de qualité.Maintenir des normes élevées d’hygiène et de propreté.
    Gestion des stocks et contrôle des coûts :Gérer l’inventaire alimentaire et commander les fournitures nécessaires.Surveiller les coûts des aliments et mettre en place des mesures de contrôle des dépenses.Veiller à ce que toutes les opérations de la cuisine respectent les directives budgétaires.
    Interaction avec la clientèle :Interagir avec les clients pour recueillir leurs commentaires sur la qualité des plats et du service.Ajuster les recettes et les menus en fonction des retours clients.
    Tâches administratives :Tenir à jour les dossiers relatifs aux coûts alimentaires, à l’inventaire et au personnel.Préparer des rapports sur les activités de la cuisine, incluant performances, coûts et normes de qualité.Collaborer avec la direction pour aligner les activités culinaires avec les objectifs globaux de l’entreprise.
    Leadership et développement de l’équipe :Diriger, motiver et encadrer le personnel de cuisine.Favoriser un environnement de travail positif et productif.Gérer les problèmes de personnel et participer au processus de recrutement.
    Qualifications et exigencesÉducation : Diplôme en arts culinaires d’un établissement accrédité (préféré).Expérience : Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement culinaire à haut volume, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
    CompétencesExcellentes compétences culinaires et créativité.Solides aptitudes en leadership et en gestion d’équipe.Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et de salubrité.Maîtrise de la budgétisation, du contrôle des coûts et de la gestion des stocks.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à rythme soutenu.La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer le service auprès d’une clientèle diversifiée comprenant une proportion importante de clients anglophones. Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir.
    ++++++
    The Executive Chef is responsible for all culinary activities for the restaurant. This position will oversee all activity in the kitchen, train personnel, plan menus, oversee product purchasing and manage culinary budget. The Executive Chef is accountable for ensuring the highest standards of food quality and service, maintaining a safe and sanitary work environment, and driving culinary excellence and creativity.
    Responsibilities
    Menu Development and Planning:Create and update menus in collaboration with the culinary team.Ensure menus are in line with current food trends and customer preferences.Develop and implement new recipes and techniques.
    Kitchen Management:Supervise kitchen staff, including chefs, sous chefs, and other kitchen workers.Organize and coordinate the activities of the kitchen team.Ensure proper training of all kitchen personnel.Enforce health and safety standards in the kitchen.
    Food Preparation and Quality Control:Oversee the preparation, cooking, and presentation of meals.Ensure consistent quality and presentation of dishes.Conduct regular tastings and quality checks.Maintain high standards of hygiene and cleanliness.
    Inventory and Cost Control:Manage food inventory and order supplies as needed.Monitor food costs and implement cost control measures.Ensure all kitchen operations adhere to budget guidelines.
    Customer Interaction:Interact with customers to get feedback on food quality and service.Adjust recipes and menus based on customer feedback.
    Administrative Duties:Maintain records of food costs, inventory, and personnel.Prepare reports on kitchen activities, including performance, costs, and quality standards.Collaborate with management to align culinary activities with overall business goals.
    Team Leadership and Development:Lead, motivate, and mentor kitchen staff.Foster a positive and productive work environment.Handle staffing issues and participate in hiring processes.
    Qualifications & RequirementsEducation: Culinary degree from an accredited institution preferred.Experience: Minimum of 5-10 years of experience in a high-volume culinary environment, with at least 3 years in a leadership role.
    SkillsStrong culinary skills and creativity.Excellent leadership and team management abilities.Knowledge of food safety and sanitation regulations.Proficiency in budgeting, cost control, and inventory management.Strong communication and interpersonal skills.Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.Bilingual for smooth communication with clients.

  • V

    VTRAC Consulting CorporationIntelligent Solutions

    Thank you for applying to VTRAC opportunities. Please email your resume as a MS-WORD document in confidence. Subject: Sr. Trainer, Autonomous Systems, Attention: or call: (647) 250-7330

    Position: Sr. Trainer, Autonomous SystemsPosition Type: PermanentNo. of Positions: 2Location: Quebec (Hybrid)

    Description
    We are seeking a highly experienced Sr. Trainer, Autonomous Systems, to build and deliver advanced training programs for aircraft and autonomous systems, primarily supporting defense and public safety organizations across North America. The position combines hands-on operational expertise with strategic ownership of training initiatives, ensuring programs remain relevant, scalable, and aligned with evolving technologies. You will collaborate closely with engineering, product, and client stakeholders to support emerging platforms and mission-critical applications in a fast-paced environment.

    Responsibilities
    In this role, you will be responsible for designing and delivering comprehensive training programs that cover operational procedures, maintenance, safety protocols, and mission-specific requirements such as surveillance and emergency response. You will lead instructor-led sessions for partner organizations, tailor training materials based on operational and regulatory needs, and contribute to the development of new platform training in partnership with internal teams. Additionally, you will support business development activities by identifying client needs, participating in demonstrations, and providing technical guidance. Regular travel across North America and internationally will be required.

    QualificationsThe ideal candidate brings strong operational experience within aerospace, UAS, or public safety environments, along with a proven ability to deliver training or develop curricula. A solid understanding of mission execution, safety standards, and technical communication is essential. Preferred qualifications include formal instructor certification, experience working with external clients, involvement in new technology deployment, and exposure to business development or multi-agency environments.

    We thank all candidates in advance. Only selected candidates for interviews will be contacted. For other exciting opportunities, please visit . VTRAC is an equal opportunity employer.

    Toronto . New York . Houston . Palo Alto

  • S

    Project Manager  

    - Montréal

    At Skyline Group, we are a dynamic and rapidly growing organization, looking for talented individuals to join our team and drive our continued success.Vision: To become North America’s trusted choice for safe elevated work areas.Mission: To create safe elevated work areas that protect people, companies, and brands.Purpose: Elevate those who surround us and see them thrive.Position OverviewWe are seeking a highly organized, detail-oriented Project Manager to oversee customer projects from order intake through to successful delivery. This role acts as the key liaison between customers, Engineering, Operations, Sales, and Finance to ensure projects are executed accurately, on time, and in alignment with company standards.This is an excellent opportunity for a proactive professional who thrives in a fast-paced environment, values precision and takes ownership of delivering exceptional customer service.This is a full-time in office role reporting to the Manager Project Coordination.Key Responsibilities Project ManagementManage project schedules from order intake through to delivery in alignment with company timelines.Coordinate technical drawings, revisions, and approvals between Engineering and customers.Ensure accurate transfer of all project documentation and requirements to the Operations team.Maintain detailed project records, progress reports, and shipment forecasts.Monitor production timelines to ensure on-time delivery.Own project outcomes and proactively resolve issues or conflicts.Identify and suggest process improvements. Customer ServiceLead project start-up calls and serve as primary customer contact.Provide regular status updates and manage expectations.Execute change orders and coordinate pricing adjustments with Sales team.Address deficiencies promptly and support customer satisfaction initiatives.Escalate concerns impacting approvals or timelines as needed. Finance & AdministrationSupport credit applications and process deposits.Coordinate with Finance to ensure accurate financial reporting.What you bring:Ownership mentality – you see projects through to completionStrong cross-functional collaboration skillsCalm and solution-focused approach under pressureCommitment to quality, timelines, and customer satisfactionQualificationsKnowledge of operations, manufacturing, engineering or other similar fields obtained from a three-year technical diploma or four-year university degree along with 4-6 years’ work experience.Knowledge of scheduling, forecasting, and project management principles, PMP, or SCRUM certification is considered an asset.Ability to read engineering drawings, blueprints, or construction/architectural plans.Understanding of fabrication and manufacturing processes.Proficient oral and written English skills, French language skills are considered an asset.Why Join Us?Growth & Development. Be part of an expanding team with opportunities for personal and professional growth.Impact. Help drive our sales goals forward and build our reputation as a trusted partner in height safety.Collaboration. Join a culture that values teamwork, innovation, and where your contributions are recognized and supported by a dedicated team.Company culture. Be part of a driven, ambitious, and supportive team focused on achieving goals and delivering exceptional service.Job Type: Full-timeBenefits:Dental careExtended health careRRSP matchVision careWellness programSchedule: Monday to FridayWork location: In office (Pointe Claire) Additional InformationAs part of our interview process, we use an AI tool (Fred.ai) to assist with notetaking. This helps us keep accurate records and stay focused on the conversation. A copy of the notes will be shared with candidates following their interview.

    Chez Skyline Group, nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance, à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès continu.Vision : Devenir le choix de confiance en Amérique du Nord pour les zones de travail en hauteur sécurisées.Mission : Créer des zones de travail en hauteur sûres qui protègent les personnes, les entreprises et les marques.Objectif : Élever ceux qui nous entourent et les voir prospérer.Présentation du poste Nous recherchons un chef de projet hautement organisé et attentif aux détails pour superviser les projets clients depuis la réception des commandes jusqu'à leur livraison réussie. Ce rôle agit comme l’interlocuteur principal entre les clients, le service Ingénierie, les opérations, les ventes et les finances afin de garantir que les projets sont exécutés avec précision, dans les délais et conformément aux normes de l'entreprise. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un professionnel proactif qui prospère dans un environnement rapide, valorise la précision et assume la responsabilité de fournir un service client exceptionnel. Il s'agit d'un poste à temps plein au bureau, relevant du responsable de la coordination de projets.Responsabilités clés Gestion de projetGérer les calendriers de projet depuis la réception de la commande jusqu'à la livraison en conformité avec les délais de l'entreprise.Coordonner les dessins techniques, les révisions et les approbations entre le service Ingénierie et les clients.Assurer le transfert précis de toute la documentation et des exigences du projet à l'équipe des opérations. Maintenir des dossiers de projet détaillés, des rapports d'avancement et des prévisions d'expédition. Surveiller les délais de production pour assurer une livraison à temps.Être responsable des résultats du projet et résoudre de manière proactive les problèmes ou conflits. Identifier et proposer des améliorations des processus.Service Client Diriger les appels de lancement de projet et servir de contact principal pour le client.Fournir des mises à jour régulières sur l'état d'avancement et gérer les attentes.Exécuter les ordres de modification et coordonner les ajustements tarifaires avec l'équipe commerciale.Traiter rapidement les déficiences et soutenir les initiatives de satisfaction client.Escalader les préoccupations impactant les approbations ou les délais si nécessaire.Finance & AdministrationSoutenir les demandes de crédit et traiter les dépôts.Coordonner avec le service financier pour assurer une communication financière précise.Ce que vous apportez :Esprit de responsabilité – vous menez les projets à termeSolides compétences de collaboration interfonctionnelleApproche calme et axée sur la solution sous pressionEngagement envers la qualité, le respect des délais et la satisfaction clientQualifications Connaissance des opérations, de la fabrication, de l'ingénierie ou d'autres domaines similaires, acquise grâce à un diplôme technique de trois ans ou un diplôme universitaire de quatre ans, avec 4 à 6 ans d'expérience professionnelle.Connaissance de la planification, de la prévision et des principes de gestion de projet, la certification PMP ou SCRUM est considérée comme un atout. Capacité à lire des dessins techniques, des plans ou des plans de construction/architecturaux. Compréhension des processus de fabrication et de production. Compétences en anglais oral et écrit, la connaissance du français est considérée comme un atout.Pourquoi nous rejoindre ?Croissance et développement. Faites partie d'une équipe en pleine expansion avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.Impact. Contribuez à atteindre nos objectifs commerciaux et à renforcer notre réputation en tant que partenaire de confiance en sécurité en hauteur.Collaboration. Rejoignez une culture qui valorise le travail d'équipe, l'innovation, et où vos contributions sont reconnues et soutenues par une équipe dévouée.Culture d'entreprise. Faites partie d'une équipe motivée, ambitieuse et solidaire, axée sur l'atteinte des objectifs et la fourniture d'un service exceptionnel.Type d'emploi : Temps pleinAvantages :Soins dentairesAssurance santé complémentaireCotisation équivalente au REERSoins de la vueProgramme de bien-êtreHoraire : Du lundi au vendrediLieu de travail : Sur site (Pointe-Claire) Informations supplémentaires Dans le cadre de notre processus d'entretien, nous utilisons un outil d'IA (Fred.ai) pour nous aider à prendre des notes. Cela nous permet de conserver des enregistrements précis et de rester concentrés sur la conversation. Une copie des notes sera partagée avec les candidats après leur entretien.

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    Job Description:HR Project Partners is recruiting a Procurement Specialist – Raw Materials on behalf of our client, Rio Tinto. The Procurement Specialist will be responsible to support the Category Manager in the development of category strategies and to execute the sourcing plan outlined in the strategy. Main activities include regular reviews with key internal stakeholders, updates and adjustments to the Category Strategy and Sourcing Plan, contract drafting and execution, commercial negotiations, supplier relationship management and supply chain management.
    This role is a great opportunity for a Procurement Specialist professional to develop and execute regional sourcing projects which contribute to the delivery of commercially favourable outcomes and optimal value to the Rio Tinto Business Unit.
    This is a Montreal-based, in‑office role. The position is a contract running until September 2026, with the potential for extension. Occasional plant visit within North America may be required, not more than once a quarter.
    Job Duties:Own the development and implementation of a comprehensive Category Management strategy and the development of Supply Agreements to minimize total cost of ownership and maximize value that will drive competitive advantage and meet Rio Tinto governance requirements;Execute Commercial Strategies and Sourcing plans. This will include leading key or complex sourcing projects/negotiations and ongoing management of contracts and supplier relationships;Consolidate internal customers' demand requirements and consumption trends that will be the basis for category strategy development and related sourcing programs;Develop a rigorous fact base analysis to capture external market dynamics that will be the basis of the category strategy and sourcing program, specifically through in-depth market analysis.Be responsible for building the supplier negotiation plans for approval and be able to support and lead during negotiations;Drive productivity projects in conjunction with the key stakeholders and suppliers;Ensure all projects are delivered using Ariba and other software platform to ensure they meet the requirements outlined in Rio Tinto Procurement and Group Policies, Standards and Guidelines;Prepare monthly, quarterly, annual and ad hoc reports required by internal stakeholders.
    Requirements: Bachelor Degree in Engineering or equivalent discipline, Business, Economics, Administration, or equivalent discipline;Minimum of 5 years of commercial, procurement and/or supply chain experience with proven results delivery;Strong commercial acumen with proven category and contract management capabilities;Strong project management, problem solving and customer relationship management skills;Ability to achieve outcomes through influencing and collaboration with others;Strong Excel spreadsheet skills (able to create management tools such as modelling and scenario analysis etc.);Strong analytical capability and the ability to effectively collate and compile data;Ability to communicate succinctly verbally and in written form with both internal and external stakeholders;An open and transparent approach and be able to achieve a high level of trust in a matrix environment;An ability to work unsupervised and be a self-starter;Ability to read a technical drawing is an asset;Bilingual (English/French).
    About Us:HR Project Partners Inc. (HRPP) is a Human Resources consulting company offering various services in Human Resources, both to individuals and to companies. One of those services is recruitment for companies on a provincial and national basis.
    HR Project Partners is an equal opportunity employer.
    While HR Project Partners appreciates all applications we receive, we advise that only candidates under consideration will be contacted.

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    Nous recherchons un·e Consultant·e fonctionnel·le ERP spécialisé·e dans les secteurs industriel et manufacturier pour rejoindre notre équipe en plein essor à Montréal.???? Poste basé à Montréal (déplacements à prévoir)???? Environnement ERP : Divalto
    Vos missionsAnalyser les processus métiersAnimer des ateliers fonctionnels avec les parties prenantesRecueillir, analyser et cartographier les besoins et processus clients afin de rédiger des spécifications fonctionnelles claires et structuréesParamétrer l’ERP et coordonner les développements spécifiquesParticiper aux phases de tests, recette et mise en productionAssurer un accompagnement client lors des mises en productionDéplacements ponctuels selon les projets
    Profil recherchéMin 5 ans d’expérience en intégration ERP ou rôle équivalentExpérience dans la mise en œuvre, la configuration et l’optimisation des solutions ERP, idéalement Divalto.Connaissances des processus industriels et manufacturiersMaîtrise de SQLBonne maîtrise des outils de gestion de projet (Jira)Atouts supplémentaires : Connaissance des méthodologies de gestion de projet et, idéalement, une expérience dans des environnements multiculturels et multi projets.Autonomie, rigueur et sens du service clientBilingue français / anglais 
    Ce que nous offronsUn environnement à taille humaine où la collaboration est au cœur du quotidienUne vraie autonomie avec des responsabilités concrètesUne culture de proximité, de transparence et de travail bien fait50 % de l’assurance collective pris en charge par l’employeurJusqu’à 5 semaines de vacancesMode de travail hybride à Montréal (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)

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    About MT>Align
    Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
    MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high caliber independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
    By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
    MT>Align is seeking highly motivated junior and experienced litigation lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
    Corporate litigation;Commercial & Civil litigation;Conducting legal research;Willingness to handle both Small Claims Court and Superior Court files;Excellent drafting skills and attention to detail;Strong legal, advocacy and organizational skills;Mediation experience;Court, trial and tribunal experience;Confidence to manage files and clients independently; andBilingual in English and French would be an asset but not required.
    To learn more about MT>Align, please visit .
    About McCarthy Tétrault LLP
    McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
    Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
    We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

  • L

    Grant Specialist  

    - Montréal

    About Us
    LeanScaper is evolving the green industry through efficiency, growth, and innovation. Our mission is to empower 100,000+ landscaping professionals with lean systems, smart technology, and a shared community of knowledge and mentorship. LeanScaper AI is powered by the LeanScaper Operating System, the same framework used to scale one of North America’s Top 100 landscape companies. We believe in people-first success, leadership development, and operational excellence.
    As we expand sustainability-driven initiatives across Canada and the USA, we are building strategic funding partnerships to accelerate impact.
    Role Overview
    We are seeking a proactive and strategic Grant Specialist to lead the identification, development, submission, and management of grant funding opportunities that support LeanScaper's sustainability, workforce development, innovation, and industry advancement programs. Working closely with the CFO and Director of Accounting & Finance, this role will ensure compliance, build funder relationships, and help translate funding into measurable impact — directly enabling LeanScaper to accelerate industry transformation across North America.
    Key Responsibilities
    1. Grant Pipeline DevelopmentIdentify relevant federal, provincial, and private grant opportunities across Canada (e.g., Innovation Canada, CanExport, SDTC, NRC-IRAP, and provincial/industry programs)Build and maintain a prioritized grant pipeline in LeanScaper's Grant Tracker, including statuses, deadlines, and ownersApply LeanScaper's Grant Opportunity Scorecard to assess eligibility, competitiveness, and ROI of each opportunityDevelop grant calendars and submission roadmaps, with internal deadlines set at least 2 weeks ahead of funder deadlinesPrepare and distribute a monthly Funding Opportunity Report to the leadership team
    2. Proposal Development and SubmissionLead the end-to-end grant writing processCollaborate cross-functionally with the CEO, Department Leads, and Product & Engineering team to gather program, financial, and impact dataDevelop compelling narratives aligned with funder priorities and LeanScaper's strategic objectivesPrepare budgets and financial justifications in collaboration with the CFOEnsure all submissions are compliant, complete, and on time
    3. Grant Management and ComplianceTrack reporting deadlines, deliverables, and funder correspondenceEnsure compliance with grant terms, funding agreements, and audit requirements (7-year record retention)Coordinate financial and impact reporting with CFO and assigned Project LeadsEnsure grant expenses are coded to dedicated accounts in ERPMaintain audit-ready grant documentation
    4. Budget and Financial IntegrationWork with the Finance team to embed all approved grants into LeanScaper's annual budgets and rolling forecastsSupport cash flow modeling for milestone-based disbursementsContribute to monthly actual vs. budget tracking included in financial reports to the Executive Leadership TeamTrack and report the funding impact per crew as a measure of added capacity or profitability
    5. Impact Measurement and ReportingDefine measurable KPIs tied to each funded initiativeBuild reporting frameworks for sustainability and workforce outcomesSupport development of impact reports and case studiesTranslate grant outcomes into marketing and partnership stories that position LeanScaper as a credible sustainability partner
    6. Relationship DevelopmentBuild and maintain relationships with funding agencies, industry associations, and strategic partnersRepresent LeanScaper in funding-related meetings and information sessionsSupport strategic partnership development aligned with grant funding opportunities
    Qualifications
    Required:3+ years of experience in grant writing or grant managementProven success securing Canadian government or institutional fundingStrong understanding of compliance and reporting requirementsExcellent writing and storytelling skills with the ability to craft persuasive, funder-facing proposalsStrong financial literacy and ability to interpret and build budgetsExceptional organizational and project management skillsProficiency with Notion, Google Drive, OneDrive, Office 365 and AI tools
    Preferred:Experience with sustainability, climate, workforce development, or industry transformation programsFamiliarity with both Canadian and US funding systemsExperience with ESG, impact measurement, or outcomes-based reportingFamiliarity with ERP systemsBackground working in startups or high-growth organizations
    CompetenciesStrategic thinker with operational disciplineHighly detail-oriented without losing big-picture alignmentSelf-starter who thrives in ambiguityStrong cross-functional collaborator
    What Success Looks Like (First 12 Months)5+ relevant grant opportunities identified and entered into the pipelineSubmitted a slate of high-quality grant applications with a target ≥50% success rateSecured funding aligned with LeanScaper's strategic prioritiesAverage turnaround from opportunity identification to submission of ≤8 weeks100% of approved grants embedded in budget, forecast, and monthly financial reportingBuilt a repeatable grant management system with clear compliance and reporting frameworksPositioned LeanScaper as a credible sustainability and innovation funding partner
    Role Type:full-time contract or fractional (to start, with growth potential)
    Why This Role MattersThis role will directly enable LeanScaper to accelerate industry transformation, expand sustainability programming, and unlock scalable impact across North America. The Grant Specialist is a key strategic contributor — turning funding opportunities into real capacity for the landscaping professionals we serve.

  • B

    Graphic Artist  

    - Montréal

    Company Description
    BULLETIN®, a division of Tricot Mondial Inc., is a prominent domestic manufacturer and importer of casual activewear knit apparel, headwear, and a distributor of licensed souvenir, gift, and novelty items under Distribution TMI. Established in 1975 and based in Montreal, BULLETIN® has been a leader in the sports licensing industry, known for its innovative designs, high-quality apparel, and exceptional customer service. The company values creativity and craftsmanship, consistently delivering products that resonate with sports enthusiasts and customers worldwide.
    Role Description
    This is a full-time, on-site Graphic Artist role located in Montreal, QC. The successful candidate will work on creating high-quality visual content, including graphics, logos, and designs, for licensed sports apparel, souvenirs, and novelty items. Day-to-day responsibilities include designing materials aligned with brand identity, editing images for products, collaborating with the design team, and contributing innovative ideas for graphic elements.
    Qualifications
    Competency in Graphics, Graphic Design, and Graphic ArtsProficiency in Image Editing and Logo DesignStrong creativity and ability to translate concepts into visual representationsExcellent attention to detail and ability to manage deadlinesExperience with design software such as Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, etc.)Previous experience in licensed sports or apparel design is a plusDegree or diploma in Graphic Design, Visual Arts, or a related field is preferred

  • N

    Le/La Gestionnaire Développement de Produits R&D, jouera un rôle essentiel dans le processus de développement des recettes. La personne sera responsable de créer et maintenir les recettes de produits, réaliser des prototypes dans notre laboratoire R&D, effectuer les dégustations, calculer les coûts de production, assister lors des essais en usine et assurer la mise à l’échelle des recettes finales. La personne doit être passionnée par la création de produits alimentaires savoureux et sains, tout en respectant les capacités et limites de fabrication de l’entreprise.
    ResponsabilitésLeadership & Innovation StratégiqueDiriger et encadrer les membres juniors de l’équipe R&D.Mener les initiatives d’innovation stratégique alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise.Représenter le département R&D lors de rencontres et présentations auprès des clients majeurs.Développer et mettre en œuvre les normes, protocoles et stratégies d’amélioration continue du département R&D.
    Développement de Produits & Expertise TechniqueDiriger et exécuter les projets de développement de produits, du concept jusqu’au lancement commercial, en assurant une rigueur stratégique et technique.Piloter la création et la livraison de prototypes en laboratoire et d’échantillons destinés aux clients ou aux présentations internes, tout en participant au travail manuel lorsque nécessaire pour répondre aux exigences techniques ou aux échéanciers.Fournir une expertise technique et analytique sur le développement des produits et des procédés, incluant l’orientation, la résolution de problèmes et l’analyse de données.Rechercher, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies de transformation et de nouveaux ingrédients alignés avec les tendances du marché et les objectifs stratégiques, afin de stimuler l’innovation, l’efficacité et l’avantage concurrentiel.
    Essais en Usine & Collaboration InterdépartementaleParticiper activement aux essais en usine et aux premiers cycles de production.Travailler avec la Production pour améliorer les efficacités, réduire les coûts et minimiser les pertes.Coordonner avec les équipes des Ventes, de l’Assurance Qualité, du Marketing et des Achats pour amener les nouveaux produits sur le marché.Répondre aux enjeux de performance à partir des commentaires des clients.
    Conformité, Documentation & Gestion des RessourcesVeiller au respect des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) et des normes de manipulation sécuritaire des aliments.Documenter toutes les activités R&D, recettes et rapports analytiques.Maintenir la propreté du laboratoire et organiser la bibliothèque d’échantillons d’ingrédients.Fournir un calcul précis des coûts des produits et gérer les relations avec les fournisseurs.
    Compétences & Habiletés ClésConnaissance des Ingrédients & Procédés: Bonne compréhension de la fonctionnalité des ingrédients et des procédés de fabrication dans diverses catégories de produits.Créativité & Innovation : Capacité à générer des idées novatrices pour le développement de produits et l’amélioration des procédés.Passion pour l’Industrie Alimentaire : Intérêt marqué pour les tendances culinaires, les préférences des consommateurs et les avancées en science alimentaire.Vision Stratégique : Capacité à aligner les initiatives R&D avec les objectifs de croissance de l’entreprise.Organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à mener les produits du concept à la commercialisation.Orientation Service Client : Engagement élevé à répondre aux besoins et attentes des clients.Connaissance du Marché : Sensibilité aux tendances alimentaires actuelles et capacité à transformer ces insights en concepts produits innovants.Attention aux Détails : Solides habiletés de suivi pour assurer précision et exhaustivité.Expertise Pratique : Excellentes compétences en boulangerie et application pratique de laSécurité Alimentaire & Conformité : Connaissance des BPF, HACCP et expériences avec la conformité réglementaire et les certifications (ex. : GFSI, biologique, gestion des allergènes).
    Exigences du PosteBaccalauréat en science alimentaire.5 à 7 ans d’expérience en développement de recettes alimentaires, idéalement dans les produits salés emballés ou l’industrie du service alimentaire.Expérience en fabrication/transformation alimentaire dans un environnement HACCP ou SQF (obligatoire).Succès démontré dans la commercialisation de recettes, avec des produits développés et lancés sur le marché.Compétences éprouvées en gestion de projet et grande attention aux détails.Compétences culinaires créatives et passion pour le travail avec les aliments.Excellentes compétences en planification, organisation et gestion du temps.Connaissance de Microsoft Office (Word et Excel).
    Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise afin de permettre une communication efficace avec les fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, ainsi qu’avec les opérateurs de machines internes. Cette exigence est essentielle pour assurer le bon déroulement des opérations, notamment dans le cadre de la gestion des équipements, des achats techniques et du support à la production.
    À la suite d’une évaluation approfondie, nous avons déterminé que les fonctions liées à ce poste nécessitent la connaissance de l’anglais, en plus du français. Les compétences linguistiques en anglais actuellement présentes au sein de l’équipe ne sont pas suffisantes pour répondre aux exigences spécifiques de ce rôle. Bien que nous nous efforcions de limiter le nombre de postes nécessitant une langue autre que le français, cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les interactions professionnelles requises.Conformément aux dispositions légales, la maîtrise de l’anglais est donc exigée uniquement lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches liées au poste
    ***The R&D Product Developer will be key in the recipe development process. They will be responsible for creating and maintaining product recipes, prototyping in our R&D lab, sampling, costing recipes for production, assisting with plant trials, and up-scaling of final recipes.They must be passionate about creating delicious food with a focus on health, while respecting our manufacturing capabilities and limitations.
    Responsibilities:Leadership & Strategic InnovationLead and mentor junior R&D team members.Drive strategic innovation initiatives aligned with company growth objectives.Represent R&D in high-level customer meetings and presentations.Develop and implement R&D standards, protocols, and continuous improvement strategies.
    Product Development & Technical ExpertiseLead and execute product development projects from concept through commercial launch, ensuring strategic alignment and technical rigorLead the development and delivery of lab prototypes and samples for customers and internal presentations, while executing hands‑on work when required to meet technical demands or timelines.Provide technical and analytical leadership on product and process development, offering guidance, problem‑solving expertise, and data‑driven insights to project teams.Research, evaluate, and implement new processing technologies and ingredients aligned with market trends and strategic objectives, driving innovation, efficiency, and competitive advantage.
    Plant Trials & Cross-Functional CollaborationActively participate in plant trials and first production runs.Work with Production to improve efficiencies, reduce costs and waste.Coordinate with Sales, QA, Marketing, and Purchasing to bring new products to market.Respond to performance issues based on customer feedback.
    Compliance, Documentation & Resource ManagementEnsure GMPs and safe food handling practices are followed.Document all R&D activities, recipes, and analytical reports.Maintain lab cleanliness and organize ingredient sample library.Provide accurate product costing and manage supplier relationships.
    Core Skills & Competencies:Ingredient & Process Knowledge: General awareness of ingredient functionality and production processes across multiple product categories.Creativity & Innovation: Ability to generate novel ideas and solutions for product development and process improvement.Passion for the Food Industry: Strong interest in culinary trends, consumer preferences, and food science advancements.Strategic Thinking: Expertise in aligning R&D initiatives with business growth objectives.Organizational Skills: Ability to manage multiple projects simultaneously and take products from concept to commercialization.Customer Service Orientation: High commitment to meeting customer needs and expectations.Market Awareness: A pulse on current food trends and ability to translate insights into innovative product concepts.Attention to Detail: Strong follow-up skills to ensure accuracy and completeness.Hands-On Expertise: Excellent baking skills and practical application of food science.Food Safety & Compliance: Knowledge of GMPs, HACCP, and experience with regulatory compliance and certifications (e.g., GFSI, organic, allergen management).
    Job Requirements:Bachelor’s degree in food science5-7 years of food recipe development experience, preferably with consumer-packaged savory food products and/or foodservice industryFood manufacturing /processing experience in a HACCP or SQF environment is requiredDemonstrated success in recipe commercialization, with products developed successfully and brought to marketProven project management skills and a high attention to detailCreative culinary skills and a passion for working with foodEffective planning, organizing, and time management skillsMicrosoft Office knowledge (Word and Excel)

  • L

    SUIVEZ-NOUS POUR NOS AUTRES OFFRES D'EMPLOIS : Larouche Raymond Headhunters: Overview | LinkedIn
    À propos de l’employeurDepuis trois ans, cette organisation québécoise spécialisée en efficacité énergétique fait partie d’un grand groupe pancanadien reconnu pour son expertise et ses solutions novatrices. Cette affiliation permet de déployer des services de transition énergétique à plus grande échelle, tout en demeurant fidèle à une mission axée sur l’impact, la performance et le bien-être des équipes.
    Pourquoi joindre l’équipe?Tu veux contribuer concrètement à l’avenir de la planèteTu cherches un poste aligné avec tes valeursTu veux donner du sens à ton travail au quotidien
    L’entreprise se positionne comme un acteur de premier plan au Québec en efficacité énergétique et en réduction des émissions de GES. Sa mission : accompagner ses clients dans leur transition énergétique afin que, collectivement, l’impact soit réel. La culture interne mise sur la collaboration, le respect, la reconnaissance et la possibilité pour chacun·e de contribuer pleinement.
    Depuis près de 30 ans, l’organisation réalise des projets d’envergure dans les secteurs institutionnel, municipal, commercial et industriel, avec une présence pancanadienne et un portefeuille de centaines de projets livrés.
    Poste : Chef·fe de service – Mécanique (mécanique du bâtiment)Ton défiRelevant du/de la Directeur·trice de l’ingénierie, tu joueras un rôle clé de référence technique auprès de l’équipe de conception mécanique (concepteurs, dessinateurs, etc.). Tu contribueras autant à la qualité technique des livrables (plans, devis, conformité) qu’à l’efficacité du département, en implantant des méthodes de travail solides et cohérentes.
    Principales responsabilitésSoutenir l’équipe de conception pour la conformité aux codes/normes, aux bonnes pratiques, aux standards et aux règles de l’artConseiller lors de l’élaboration des concepts, plans et devisConcevoir et/ou valider des plans et devis de systèmes mécaniques intégrant des principes d’efficacité énergétiqueParticiper à la résolution de problèmes techniques liés aux projetsPréparer des plans, devis et documents d’appels d’offresOffrir un soutien technique aux équipes de construction et au suivi post-implantationSuperviser et encadrer une équipe de technicien·nes/dessinateur·trices en mécaniqueAméliorer les méthodes, outils et processus du départementCollaborer étroitement avec les équipes d’automatisation et d’électricitéPlanifier et contrôler l’échéancier des livrables avec la direction de l’ingénierie
    Profil recherchéDiplôme universitaire en génie mécanique ou DEC en mécanique du bâtiment (selon le cadre du poste)Minimum de 15 ans d’expérience en mécanique du bâtimentTrès bonne connaissance des codes et normes applicables (ex. Code de construction du Québec, CSA, NFPA, etc.)Rigueur, sens de l’organisation et excellente gestion des prioritésExpérience démontrée en gestion/encadrement d’équipeConnaissances en efficacité énergétique (atout important)Maîtrise d’AutoCAD et Revit (atout)Excellentes habiletés relationnelles et esprit de collaborationTrès bonnes communications en français et en anglais (anglais requis pour des projets avec intervenants hors Canada)Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Canada
    Conditions et avantagesHoraire flexible (conciliation travail–vie personnelle)Salaire compétitifMode hybrideBureaux modernes au centre-ville (accès métro)Formation sur les outils et plateformes utilisésProgramme d’aide aux employé·es et aux famillesAssurances collectives complètes + régime de retraite avantageuxLeadership humain, accessible et à l’écouteActivités sociales régulières, comité culture d’entrepriseCafé et fruits offerts au bureau, ambiance stimulante
    Seules les personnes retenues seront contactées.Note : l’emploi du masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

  • C

    Spa Manager  

    - Montréal

    Connaissez-vous Club Med ? Nous avons près de 70 Resorts, ouverts été comme hiver, dans 26 pays. Nous proposons des vacances haut de gamme, à la montagne et à la mer. Nos clients sont en quête de bonheur et de liberté.Pourquoi lisez-vous cette annonce ? Car vous souhaitez devenir acteur de ce petit plus qui fait toute notre différence. Vous avez des compétences humaines et professionnelles recherchées.Nous vous proposons de vous développer et d'évoluer très rapidement en rejoignant nos brillantes équipes. Vous pourrez voyager à travers le monde.
    Profitez d’un cadre de travail exceptionnel : des espaces haut de gamme au design raffiné et élégant. Un instant « détente » avec vue sur le soleil couchant, un soin aux huiles essentielles après une randonnée ou une journée de ski...Le Spa au Club Med a un petit quelque chose en plus. Nous avons choisi de vous confier ces moments de bien-être aux côtés des plus grands noms du spa et de la beauté : Sothys, Cinq Mondes, Comfort Zone, Mandara Spa, Payot, l'Occitane...Vous êtes formés au protocole de soins et à la vente de produits de nos grandes marques. Ces formations, matérialisées par une attestation, sont reconnues par les professionnels du bien-être. Le monde s’ouvre à vous !
    Vous êtesAttentionné, vous offrez un service personnalisé et une expérience unique à chaque clientReposant, vous dégagez de la zénitude et grâce à vous le temps semble s’arrêterChallenger/Performeur, vous aimez vous lancer de nouveaux défis pour développer le chiffre d'affaires du Spa (produits et services) et garantir la satisfaction de nos clients
    Vous allez- Vous développez en bénéficiant de formations professionnalisantes sur les protocoles de marques de renom telles que Sothys, Cinq Mondes ou encore Payot- Coordonner et promouvoir l’espace Spa au sein du Resort (600 à 1 200 clients)- Encadrer une équipe de 5 à 17 collaborateurs- Piloter et analyser les résultats financiers et la qualité du service Spa du Resort- S’assurer de la qualité des relations avec les clients en renforçant la culture et l’esprit Club Med- Promouvoir et mettre en place des animations commerciales au sein du Resort- Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes- Être en lien avec les différents service du Resort : lingerie, réception...- Fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement- Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med
    En devenant G.O Responsable Spa, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !
    Alors, qu'attendez-vous pour préparer vos bagages ?
    Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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    Do you know Club Med?We have nearly 70 resorts, open summer and winter, in 26 countries. We offer top-of-the-range vacations in the mountains and by the sea. Our customers are looking for happiness and freedom.Why are you reading this ad? Because you want to be part of that little something extra that makes us different. You have the human and professional skills we're looking for.We're offering you the chance to grow and develop very quickly by joining our brilliant teams. You'll be able to travel the world.
    Take advantage of an exceptional work environment: high-end spaces with a refined and elegant design. A moment of relaxation with a view of the sunset, a treatment with essential oils after a hike or a day of skiing...
    The Spa at Club Med has a little something extra. We have chosen to entrust you with these moments of well-being alongside the biggest names in spa and beauty: Sothys, Cinq Mondes, Comfort Zone, Mandara Spa, Payot, l'Occitane...You will be trained in the treatment protocol and in the sale of products from our major brands. These trainings, materialized by a certificate, are recognized by the professionals of the well-being. The world opens up to you!

    You areAttentive, you offer a personalised service and a unique experience to each customer.Relaxing, you give off a Zen attitude and thanks to you time seems to stop.Challenger/Performer, you like to take on new challenges to develop the Spa's turnover (products and services) and guarantee the satisfaction of our customers
    You will- Develop yourself by benefiting from professional training on the protocols of renowned brands such as Sothys, Cinq Mondes or Payot- Coordinate and promote the Spa area within the Resort (600 to 1200 clients)- Manage a team of 5 to 17 employees- Manage the economic and qualitative results of the Resort's spa- Ensure the quality of customer relations by strengthening the Club Med culture and spirit- Promote and set up commercial activities within the Resort- Monitor stock status, identify supply needs and establish orders- Work in collaboration with other Resort services (laundry, bar, restaurant, etc. )- Unite and motivate your teams around defined objectives and support them in their development- Guarantee compliance with Club Med health and safety rules as well as maintenance of the resort's assets
    In becoming a G.O Spa Manager, you will benefit from the infrastructures and activities offered by Club Med. And if you get the urge, you can even step on stage to show your talent!
    So what are you waiting for? Pack your bags!
    All our positions are open to people with disabilities.

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    Gestionnaire de programme clientLieu: Canada (Télétravail) ou USA (À Distance)À propos du rôleChez 5C, nous bâtissons l’avenir des infrastructures numériques et recrutons un(e) Gestionnaire de programme client spécialiste en construction de centres de données. En tant que point de contact principal pour nos clients, vous assurerez une communication fluide entre les équipes internes et les clients, veillerez au respect des engagements de livraison et contribuerez à la réussite globale des projets de conception, de construction et de déploiement d’infrastructures.Vos contributionsGestion de la relation clientAgir à titre d’interlocuteur principal pour les clients, en gérant les communications, les attentes et les engagements de livraisonIntégrer les exigences client pour les phases de conception, de construction et d’exécution des projetsAssurer la préparation à l’occupation des espaces par le client, incluant la documentation, la conformité et le transfert opérationnelSuivi et contrôle des projetsSurveiller l’avancement des travaux de construction et produire des mises à jour régulières pour les clients, incluant les jalons clés et le chemin critiqueDévelopper et gérer un format intégré de mise à jour de l’échéancier aligné sur les attentes des clients et de l’équipe de livraisonProduire des rapports d’état, des tableaux de bord et des mises à jour exécutives sur les échéanciers et les risquesExécution et livraisonContribuer à l’exécution des plans de projet en alignement avec les exigences techniques et contractuellesPiloter la résolution des problèmes entre les parties prenantes et escalader les blocages critiques au besoinAnimer les forums de gouvernance de projet, incluant les discussions avec les clients et les réunions internesCoordination interfonctionnelleCoordonner avec les équipes de conception, ingénierie, approvisionnement, réseau et opérations afin de garantir un partage précis et régulier de l’information avec le clientCollaborer avec l’équipe Succès client pour assurer le transfert vers les Opérations et le client d’ici la date de mise en serviceAdresser proactivement les retards et escalader les risques au besoin
    Ce qui vous distingueQualifications5+ années d’expérience en gestion de programme ou de projet dans le secteur de la construction de centres de données ou d’infrastructures, avec responsabilités directes face aux clientsExpérience démontrée dans la gestion de projets complexes et multi-équipesSolide compréhension des processus de conception, de construction et de livraison de centres de donnéesExcellentes aptitudes en communication, en présentation et en gestion des parties prenantesCapacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanémentMaîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet ou équivalent)La certification PMP ou équivalente est un atoutBilinguisme français-anglais, un atout important
    Pourquoi rejoindre 5C Data CentersChez 5C, vous ne faites pas que gérer des programmes — vous bâtissez les relations et les infrastructures qui propulsent l’avenir de l’intelligence artificielle.Jouez un rôle stratégique au cœur de projets de construction d’infrastructures hyperscale à grande échelleCollaborez avec des experts en construction, ingénierie et opérations de centres de donnéesDéveloppez votre carrière dans un secteur en forte croissanceÉvoluez dans un environnement innovant où votre travail a un impact concret
    Si vous êtes passionné(e) par la livraison de programmes complexes et la relation client dans le domaine de la construction de centres de données, cette opportunité est pour vous.
    5C Data Centers souscrit au principe d’égalité en emploi. Nous évaluons tous les candidats qualifiés sans égard à la race, la religion, le genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée.
    ------------------------------------------------------------------Customer Program ManagerLocation: Canada (Hybride)/USA ( Remote)About the RoleAt 5C, we’re building the future of digital infrastructure — and we are hiring a Customer Program Manager specializing in Data Center Construction. As the primary point of contact for our clients, you will ensure seamless communication between internal teams and customers, uphold delivery commitments, and drive the overall success of design, construction, and infrastructure deployment projects.What You’ll Be ContributingClient Relationship ManagementServe as the primary point of contact for customers, managing communication, expectations, and delivery commitmentsIncorporate customer requirements for Design, Build, and CX project phasingEnsure readiness for customer occupancy, including documentation, compliance, and operational handoffProject Monitoring & ControlMonitor construction progress and provide regular customer updates, reporting key milestones and critical path progressDevelop and manage an integrated project schedule update format aligned with customer and delivery team expectationsProvide regular status reports, dashboards, and executive updates on schedule and risksExecution & DeliveryAid in the execution of project plans aligned with technical and contractual requirementsDrive issue resolution across stakeholders and escalate critical blockers as neededLead project governance forums, including customer discussions and internal stakeholder meetingsCross-Functional CoordinationCoordinate with design, engineering, procurement, network, and operations teams to ensure accurate and timely information sharing with the customerCollaborate with the Customer Success team to facilitate handover to Operations and the customer by the go-live readiness dateProactively address delays and escalate risks as needed
    What Sets You ApartQualifications5+ years of experience in program or project management within data center construction or infrastructure delivery, with direct customer-facing responsibilitiesProven track record managing complex, cross-functional projects in a construction or infrastructure environmentStrong understanding of data center design, construction, and infrastructure delivery processesExcellent communication, presentation, and stakeholder management skillsAbility to thrive in a fast-paced environment and manage multiple priorities simultaneouslyProficiency in project management tools (MS Project, Smartsheet, or equivalent)PMP certification or equivalent is an assetBilingualism in French and English is a strong asset
    Why Join 5C Data CentersAt 5C, you’re not just managing programs — you’re building the relationships and infrastructure that power the future of AI.Play a strategic role at the heart of large-scale hyperscale data center construction projectsCollaborate with top-tier experts in data center construction, engineering, and operationsGrow your career in a rapidly evolving, high-demand industryBe part of an innovative company where your work drives real-world impact
    If you’re passionate about delivering complex construction programs and building strong client relationships in the data center industry, we want to hear from you.
    5C Data Centers is an equal opportunity employer. We evaluate all qualified applicants without regard to race, religion, gender, age, national origin, disability, sexual orientation, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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    Ingénieur concepteur/Ingénieure conceptrice  

    - Montréal

    ????????✨Akkodis est un leader mondial du conseil en ingénierie et technologies, offrant aux talents des missions variées dans des secteurs comme l’automobile, l’aérospatial, l’énergie, la défense et les technologies de l’information. L’entreprise accompagne le développement professionnel de ses collaborateurs en leur donnant accès à des projets innovants et à des opportunités de carrière à l’international !????Pour notre client, leader dans le domaine de l’aérospatiale, nous recherchons un(e) :???? Ingénieur(e) Concepteur Réparations Structurelles à Mirabel (en Hybride)

    ????Description du poste :Fournir des solutions de réparation approuvées en temps opportun, tout en respectant les normes de navigabilité et les exigences de coûts par zone géographique.Proposer et développer des solutions de réparation en s’appuyant sur les délégations techniques et de navigabilité existantes.Gérer, traiter et répondre aux questions techniques clients liées aux réparations, en assurant le respect des KPI (OTD, etc.).Coordonner et proposer des réparations standards pour la flotte afin de mettre à jour les documents techniques tels que le SRM (Structure Repair Manual) et les ISB (Inspection Service Bulletin).Analyser les données en service client afin de déclencher les actions correctives appropriées et assurer leur suivi.

    ????Description du profil :Diplôme en génie aérospatial, mécanique ou domaine connexe.Expérience en réparations structurelles.Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des clients et des parties prenantes techniques.Esprit d’initiative, rigueur et gestion des priorités dans un environnement dynamique.
    ???? Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV pour échanger davantage.#Akkodis #Aerospace #Engineering #StructuralRepair #Canada #Hiring

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    Diplôme universitaire en gestion ou administration (gestion de projet, gestion du changement, transformation, innovation) ou tout autre domaine connexe ;Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets d’envergure dont, modernisation des méthodes de travail, adoption d’outil numérique ou de changement organisationnel ;Maîtrise avancée des principes de gestion du changement et sensibilité stratégique aux dynamiques humaines en contexte de transformation organisationnelle ;Expertise démontrée en élaboration, structuration et déploiement de projets ; capacité à concevoir des plans de projet complets et à livrer des présentations exécutives ;Expérience en animation d’ateliers de cartographie, d’idéation ou de conception de solutions ;Forte capacité d’analyse stratégique et de résolution de problèmes complexes ;Autonomie, proactivité et leadership affirmé ; capacité à formuler ses recommandations avec clarté et courage de challenger le statu quo de manière constructive ;Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Connaissance du milieu légal (un atout) ; Connaissances et compétences techniques en infrastructure de systèmes TI (un atout).
    Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!
    BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF.


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