Description sommaire: Service: Direction des études
Statut : Personne salariée remplaçante à temps partiel
Supérieure immédiate : Marie-Josée Delorme
Titulaire : Julie Emond
 
Période : Dès que possible, jusqu’au 22 décembre 2023*;
Salaire : 24,21$ à 32,32$ de l’heure;
Horaire : Les lundis, mercredis et jeudis, de 14h00 à 22h00;
Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.

* ou jusqu’au retour de la titulaire ou jusqu’à ce que nous mettions fin à ce remplacement.

Fonctions:

Principales tâches et activités :

Description détaillée:  

Qualifications requises:

Spécifications: Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. 
Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

Date limite pour présenter sa candidature :03/20/2026Adresse :6455 rue Jean Talon Est, #101Groupe de famille d'emploi :Ventes et service, Services bancaires aux particuliersJoignez-vous à BMO - imaginez les possibilités. Êtes-vous à la recherche d’une occasion de laisser votre esprit entrepreneurial briller et de transformer votre potentiel en rendement grâce à d’excellentes possibilités de rémunération? Devenir spécialiste, Prêts hypothécaires de BMOMD peut vous offrir tout cela et bien plus encore. Attendez-vous à occuper un poste important et gratifiant - en aidant les clients à réaliser leur rêve d’accéder à la propriété. Vous recevrez une formation et du soutien de premier ordre et serez en mesure de bâtir votre réseau d’indications de clients actuel grâce à nos programmes d’indications de clients concurrentiels afin de réaliser votre plein potentiel.Cultiver, faire croître et gérer les relations avec un réseau de sources d’indications de clients et de nouvelles demandes en vue de générer des occasions de ventes de nouveaux prêts hypothécaires et d’accroître la part de BMO sur le marché de financement à l’habitation. Repérer activement les occasions de vente et les recommander à ses collègues, s’il y a lieu. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de marketing et de vente efficaces pour stimuler les résultats de l’organisation. Respecter les politiques générales, les directives d’exploitation et les exigences juridiques et réglementaires.Communiquer de façon proactive avec les sources d’indications de clients et de nouvelles demandes identifiées dans le cadre de nos partenariats nationaux et établir des partenariats locaux pour mener des entretiens sur les solutions de financement à l’habitation.Aider à la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives.Rechercher activement des occasions de vente croisée et de vente incitative pour permettre à la succursale d’atteindre ses objectifs en matière de vente et de rentabilité.Soutenir la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives.Rechercher des occasions d’élargir son réseau en obtenant des indications et de nouvelles demandes de relations existantes.Établir et rehausser la présence de la Banque au sein de la collectivité en participant à des foires commerciales, congrès et autres activités connexes.Agir dans l’intérêt du client dans le cadre des activités liées à la demande et au traitement.Effectuer les activités d’intégration requises, selon les besoins.Offrir un service à la clientèle exceptionnel qui crée un lien de confiance grâce à l’expertise ainsi qu’à un service et à du soutien adaptés aux besoins.Guider les clients tout au long des activités liées à la demande de prêt hypothécaire et au traitement.Établir un partenariat avec les équipes des succursales pour effectuer un transfert adéquat des clients en vue de mettre au point les actes hypothécaires et pour leur indiquer des clients ayant besoin d’autres produits que des prêts hypothécaires.Résoudre ou transmettre les problèmes à l’échelon supérieur afin que les attentes des clients soient satisfaites et s’assurer que les fonds sont décaissés en temps opportun.Fournir aux clients un service amical, courtois et professionnel en répondant aux questions et en traitant les demandes de renseignements de manière à repérer les besoins des clients en matière de produits bancaires (p. ex., services bancaires courants, prêts et placements) et à effectuer les indications appropriées aux partenaires de BMO.Se tenir au courant des besoins des clients, des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des exigences réglementaires, et des politiques et procédures entourant les produits et les services.Traiter les problèmes de service à la clientèle selon les paramètres établis et transmettre les problèmes persistants ou complexes à du personnel plus expérimenté ou à d’autres services aux fins de résolution.Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Assurer la liaison avec diverses équipes de BMO et divers clients pour veiller à ce que la demande de financement à l’habitation soit traitée et finalisée de façon satisfaisante.Documenter les mises à jour dans les systèmes internes de BMO pour veiller à ce que tous les employés aient accès à l’information concernant les occasions, les transactions et les problèmes en cours.Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.Exécuter les tâches courantes (p. ex., traitement des demandes de service, des transactions et des requêtes) en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents.Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Collaborer avec des tiers pour établir des relations solides qui produisent des indications et de nouvelles demandes de prêts hypothécaires pour des clients ayant besoin de solutions de crédit immobilier.Effectuer toutes les transactions nécessaires conformément aux lignes directrices et aux autres exigences afin de maintenir l’intégrité opérationnelle.Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation.Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler généralement de façon indépendante.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification.Connaissances approfondies du processus d’octroi de prêt hypothécaire et des exigences réglementaires applicables.Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en vente, en service à la clientèle et en négociation.Connaissance d’expert de l’autogestion et du travail d’équipe, des prêts personnels et de la gestion des relations d’affaires.Connaissance fonctionnelle des services bancaires aux particuliers, des placements, des services fiduciaires, des prêts aux petites entreprises et aux entreprises, ainsi que de la gestion de trésorerie.Très bonne connaissance du secteur immobilier et du marché hypothécaire.Solides aptitudes en négociation.Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d’influence - compétences approfondies.Salaire :Type de rémunération :CommissionsCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

This is an evolving position and is part of a clear and determined development path that can allow you to evolve in your role, thus, to access different levels of function and propel your career. A career in Financial Markets Operations at National Bank means putting your expertise to work in the evolution and execution of the Financial Markets and Wealth Management business strategy. It is a job that allows you to live your ambitions with complicity and the power to act.  Thanks to your involvement in the various processes related to borrow/loan settlement you will participate in the transformation of the Bank. Your job:  Settle borrows and loans transactions executed on the International and Canadian Markets for Toronto and NY Manage the risk by coordinating the exchange of collateral with counterparties   Manage the daily cash flow on different settlement platforms Analyze and provide information useful for decision-making, with the goal of optimizing our systems and work processes Understand the needs of stakeholders, identify the problem and adapt your interventions according to the situation by offering quality service   Your team:  Join a team of twelve dynamic analysts who are constantly striving to have a major impact on the success of the Bank and Capital Markets. The team's mission is to contribute to the success of National Banks Financial Markets through leading operational expertise and sound risk management.   Our training programs use on-the-job learning to help you master your role. You can access personalized training content to support your ongoing learning. You’ll also have access to colleagues with a wide range of expertise, experience, and backgrounds to enrich all aspects of your development. This is an evolving position and is part of a clear and determined development path that can allow you to evolve in your role and, thus, to access different levels of function and propel your career.   Prerequisites: Bachelor’s degree related to the sector of activity OR a D.E.C and four years relevant experience Experience in settling transactions Knowledge of Markets and financial products  Knowledge of MAX, ISM, DTC, CDS, G1 and Murex systems Good knowledge of Microsoft products (Word, Excel and Outlook) Ability to clearly communicate instructions with various partners Ability to work under pressure and tight deadlines on a daily basis Excellent analytical skills, sense of initiative, autonomy and versatility  Sense of organization, speed and precision of execution Bilingualism (spoken and written) in French and English is essential   Languages: English and French   Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.   Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.    * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and Family Assistance Program * Preferential banking services * Opportunities to get involved in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic    These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.   Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.   We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.     We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?    Come live your ambitions with us!

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.Long DescriptionTitre du poste : Ingénieur en contraintes MRB-MAP (quart de soir)
Quart de travail : Quart de soir avec flexibilité (12h à 21h ou 13h à 22h ou 14h à 23h)
Mode hybride (flexible)Responsabilités clés du poste :
En tant que membre d’une équipe d’ingénierie multidisciplinaire, vos compétences en calcul et en analyse seront mises à contribution pour soutenir les programmes aéronautiques en tant que spécialiste des contraintes statiques, de la fatigue et de la tolérance aux dommages.
Vous serez responsable de l’examen, des recommandations et de l’approbation finale des contraintes MRB (Material Review Board) pour les retouches et réparations de défauts survenus durant l’assemblage final, notamment :Recommandations et justifications pour l’acceptation de défauts sans réparation.Retrait et remplacement de pièces endommagées.L’acceptation des retouches sera basée sur la capacité de résistance équivalente, les niveaux de contraintes équivalents et les conditions environnementales.Les solutions techniques sont établies pour les structures métalliques et composites. Long DescriptionDans votre rôle, vous devrez :Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs de liaison en fournissant rapidement des justifications de contraintes pour divers problèmes de fabrication et d’assemblage.Collaborer avec les équipes d’ingénierie des contraintes pour résoudre les problèmes techniques majeurs.Soutenir le processus de livraison en apportant une expertise technique aux équipes de livraison et aux clients externes.Échanger des informations et collaborer avec les autres sites d’assemblage final (FAL) pour assurer le partage des connaissances techniques.Documenter les analyses dans les dossiers de travail sur les contraintes.Exigences de réussite - Profil idéal :Vous détenez un baccalauréat en génie aéronautique ou mécanique ainsi qu’un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente.Vous avez de l’expérience MRB ou MAP dans les avions commerciaux ou d’affaires, et/ou une délégation MRB antérieure est un atout.Vous avez de l’expérience en analyse statique, fatigue, tolérance aux dommages et analyse par éléments finis (la tolérance aux dommages est un atout).Vous maîtrisez bien les matériaux composites (atout).Long DescriptionVous avez de l’expérience en conception de bureau (conception ou contraintes) de structures d’avions (fuselage).Vous avez des connaissances en calculs de contraintes / justifications. Maîtrise de MS Office requise.Vous avez des connaissances sur les matériaux utilisés en aéronautique.Vous êtes capable de travailler de façon autonome et êtes un bon joueur d’équipe.Vous maîtrisez bien l’anglais (écrit et parlé). Être parfaitement bilingue (français et anglais) est un atout.Exigences techniques - Connaissances de base :NASTRAN, PATRAN, HYPERMESHCATIA V5NASGROMS Office (EXCEL et programmation VBA) Long DescriptionJob Title: MRB-MAP Stress Engineer (evening shift) Shift: Evening shift with flexibility (12pm - 9pm or 1pm-10pm or 2pm to 11 pm) Hybrid mode (flexible) Key Job responsibilities:As part of a multidisciplinary engineering team, your skills in calculation and analysis will be called upon to support the aircraft
programs in the capacity of static, fatigue, and damage tolerance stress specialist.
You will review, make recommendations, and provide final MRB (Material Review Board) stress approvals of reworks and repairs on defects produced during final assembly line, such as:
- Recommendations and justifications on acceptance of defects without repair.
- Removal and replacement of damaged parts.
- Rework acceptance will be based on equivalent strength capability, equivalent account stress levels and
environmental conditions.

Long Description- The technical solutions are established for metallic and composite structures.
In your role, you will:
- Work in close collaboration with Liaison Engineers by providing timely stress substantiations to a variety of
manufacturing and assembly issues.
- Engage with Stress engineering teams to resolve key technical issues.
- Support the delivery process by providing technical expertise to delivery teams and external customers.
- Exchange information and collaborate with other FAL sites to ensure sharing of technical knowledge.
- Document analyses on stress work files.Long Description- You have a bachelor's degree in aeronautical or mechanical engineering as well as a minimum our (4) years of relevant
experience.
- You have Material Review Board (MRB) or MAP experience in commercial / business aircrafts and / or previous MRB delegation is an asset.
- You have experience in static, fatigue, damage tolerance analysis and finite element analysis (Damage tolerance is nice to have)
- You have a good command of composite materials (nice to have)
- You have experience in office design (design or stress) of aircrafts structures (Airframe.
- You have knowledge of stress calculations / justifications. Must be proficient in MSOffice.
- You have knowledge of aeronautical used materials.
- You are able to work autonomously and be a good team player.
- You have a good command of English language (written and spoken). Being completely bilingual (French and English) is an asset.

Long DescriptionTechnical Requirements - Basic Knowledge of
- NASTRAN, PATRAN, HYPERMESH
- CATIA V5
- NASGRO
- MS Office (EXCEL and VBA programmingLong DescriptionAutres informations Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative. Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels. The base compensation range for this role in the posted location is: 90k to130k based on years of experience. Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws. Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation. DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-law Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Application Deadline:03/20/2026Address:105 rue St-Jacques OJob Family Group:Customer SolutionsTerritory: East of Montreal branches and East of Quebec branchesUnder the direction of the Regional Sales Leader, the Regional Sales Manager role is responsible for providing leadership, delivery of sales support and initiatives to an assigned region of the retail distribution channel regarding Retail Investments products. The Regional Sales Manager is the ground-level sales support for Retail Investments in the Retail Channel and is accountable for ongoing sales effectiveness of Retail Investment products in the assigned region. Sales & Channel Support:Create and manage relationships with the assigned region of the retail Distribution Channel to ensure optimum representation of Retail Investments ProductsProvide ongoing sales support to the assigned region of the retail Distribution ChannelWork with Retail Investments, Product Delivery Groups to establish requirements for sales tools, training and process development, to execute against the sales delivery strategy and customer positioning of the Retail Investments LOBIdentify and provide product specific training when appropriate to sales forceProvide sales support for Retail Investments National Sales Campaigns and ProgramsWork together with other functional groups in Retail Investments providing feedback and recommendations on the development of sales and support tools, growth and retention targets to build revenue and maximize salesCo-ordinates requirements across PCG and P&C channels for bringing new ideas for new products, service and process development to Director, National SalesRelationship/Channel Management:Optimize local market opportunities through effective interface and interaction between the Distribution Channel and other LOB and Divisional GroupsBuild and maintain industry relations within the region of the Distribution Channel as a foundation for sales at conferences and forumsAct as the point person, representing Retail Investments at local market functions, soliciting feedback from the retail channelAct as the key contact for Retail Investments, in designated territory, working with Districts/Branches to address specific requirements and responding to local market situations (where applicable)Ensure a thorough understanding of competitor activities to identify potential opportunities and threats Assess impact of competitive environment and local industry relations and recommend actions to address and support Retail Investments profitability and LOB goals Understand and assess ongoing opportunities for National Sales ProgramsSales & Service Delivery:Identify gaps, issues, and best practices by monitoring of Retail Investments sales and service (growth and retention) targets against District/Area/Branch plansAssist with monitoring the effectiveness of all Marketing initiatives providing appropriate recommendations, as required (acquisition campaigns, advertising, sponsorships, external partnerships, retention campaigns, etc.)Foster a sales culture of goal achievement and superior customer satisfactionKeep current with sales technology and tracking systemsContribute to Retail Investments objectives by actively engaging in the development of sales and service activities to achieve individual and team growth and retention targetsPlanning:Assist in developing tactical plans to meet annual growth and retention targetsPrepare/update and implement annual territory business planContribute to the continuous improvement of processes and procedures by identifying potential gaps and providing input and recommendations on Product launches and initiativesDevelop and organize travel plans and manage an assigned territorial budget, including the integration of reward and recognition items for best practice sales and behaviors among sales staffAttend weekly team conference call and submit weekly activities report to Regional Sales LeaderQualifications:Typically between 5 - 7 years of relevant experiences in Financial Planning or Branch Management and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.Bilingualism French and EnglishSelf-autonomous; entrepreneurial skillsCompletion of IFIC or CSC; ideally have the IQPF or CIM or FCSI or CFA is an asset.In-depth knowledge of investment products and marketsIn-depth knowledge of sales strategiesIn-depth knowledge of competitive marketplace and trends in Retail Investments Product offeringsIn-depth knowledge of Bank products, services, organization and Banking Group interrelationshipsAbility to take in knowledge and resolve a magnitude of diverse, complex and ambiguous issuesYou're fluent in French and English to support business operations outside the province of Quebec.Salary:$69,000.00 - $129,000.00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Job description FUTURE CAREER OPPORTUNITY:
What if you had the opportunity to join a team with the desire to make a difference in today’s construction industry? A team that encourages perpetual change, who isn’t afraid of challenging the status quo and consistently looks to push its limits.Joining A+ would be joining this movement. Our consistent growth has no sign of slowing down and we are currently looking for passionate people to join our team.


A+ , WHO ARE WE?
A+ is a design and construction management firm specialized in the management and valorization of commercial real estate projects around the greater Montreal area. Since 2005, we have been collaborating with the industry’s biggest players to offer a strategic partnership to real estate developers, from the design through construction of their projects. Our mission is to simplify the construction process for our clients and partners, while continuously building positive and sustainable relationships with one another.
At A+, we focus on taking care of the people around us. We have constructed a team filled with intrapreneurs, innovators, collaborators, all who participate and contribute to the success of our organization and we are extremely proud that their hard work continues to gain recognition from their industry peers.
OUR VISION: Revolutionize the industry, one project at a time.

MISSION:
With the Director of Design as a mentor, your mission as Construction Economist will be to take charge of the budget analysis as well as the project estimation process in order to best establish the final construction budget.
Performance objectives: Develop a network of new suppliers and specialized business partners to generate win-win opportunities for our clients, sub-contractors and A+Complete project analysis at the pre-construction/design phase, in order to establish complete budgets (based on unit market costs as well as outsourcing) Ensure the quality and efficiency of calls for tender based on the extent of the work to be carried outDeliver a final construction budget that has taken into account all potential issues throughout the project
Job requirements
WHAT YOU NEED:
Bachelor's degree in construction engineering or expertise relative to building estimation6 to 9 years experience in cost estimation related to commercial construction projects. Experience in design-build and building construction designStrong understanding of MS-Office, Excel and an interest in other IT programsStrong understanding of construction costs Bilingual: English and French: spoken and writtenDESIRED SKILLS:You are a rigorous and methodical person who understands how to advance projectsAutonomy doesn’t scare you: you like being proactiveYou are agile and have an excellent capacity to adaptProblem solving is your second nature and you are creative in proposing solutionsYou have good relationship skills and you care about client satisfaction
5 GOOD REASONS TO WORK AT A+Exciting projects and challenges that will make you proudA company culture that encourages agility, creativity and autonomyA refreshing and dynamic team that enjoys working together4 weeks of vacation as of your first dayCompetitive salary and benefits including virtual health coverage for all employees
Interested in learning more? Don’t hesitate to reach out to us! We look forward to discussing further.

KuriosIT prend à cœur le bien-être de ses employés et leur épanouissement dans leur vie professionnelle.

Pour ce faire, l’entreprise a mis au point un plan d’intégration des nouveaux employés ainsi qu’un plan de formation continue. L’environnement de travail est jeune et dynamique. L’entreprise encourage la bonne communication et le travail d’équipe.

KuriosIT compte une gamme d’avantages sociaux intéressants dont l’assurance-groupe et un REER collectif.

Notre politique de travail flexible permet d’offrir différentes possibilités à nos employés!

KuriosIT désire offrir la possibilité à ses employés intéressés de travailler dans un environnement qui leur convient selon leurs besoins, c’est-à-dire au bureau et/ou à la maison. Nous voulons proposer aux employés intéressés une meilleure conciliation travail-famille-vie personnelle en offrant une solution flexible d’organisation du travail.


Avantages de faire partie de notre équipe : Équipe dynamique qui aime s’entraider pour réussir nos projets stimulants Horaires flexibles Possibilité de faire entre 30 et 40 heures par semaine au gout du candidat Matériel et environnement de travail performant Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences


Sommaire du poste :
Ce poste est un nouveau rôle stratégique au sein de notre organisation, créé afin de structurer, développer et faire croître une nouvelle offre de services IT/OT dédiée aux environnements industriels.

En tant qu’Architecte principal - Infrastructure et sécurité IT/OT industrielle, vous serez le référent technique de l’offre et un conseiller stratégique auprès de nos clients. Vous définirez les architectures IT/OT cibles ainsi que les cadres de cybersécurité industrielle associés pour permettre à nos clients d’atteindre les plus hauts standards de l’industrie.

Vous jouerez un rôle central dans l’établissement de notre positionnement, de nos modèles d’intervention et de nos standards techniques (segmentation réseau, hardening, accès distant sécurisé, supervision, détection d’intrusion, alignement IEC 62443/NIST). Vous agirez également comme lead technique auprès des équipes internes, en validant les designs, et en contribuant à la montée en compétence des équipes de vente et de livraison.

Le poste peut avoir une composante en télétravail. Toutefois, en raison de la nature terrain de l’expertise requise, des déplacements fréquents chez les clients sont à prévoir.



Principales responsabilités : Concevoir et valider les architectures d’infrastructures IT/OT cibles pour les environnements industriels de nos clients. Définir, maintenir et faire évoluer les standards techniques, cadres d’architecture et bonnes pratiques en cybersécurité industrielle (segmentation, hardening, accès distant sécurisé, détection d’intrusion). Réaliser ou superviser des audits OT, analyses de risques et évaluations de maturité, et formuler des feuilles de route de modernisation et de sécurisation. Agir comme lead technique auprès des équipes internes : revue et approbation des designs, mentorat, soutien à la résolution de problèmes complexes. Soutenir les équipes de vente dans la qualification des opportunités, l’élaboration des offres techniques et la présentation des solutions aux clients. Piloter ou encadrer l’exécution de projets, en assurant la cohérence des architectures, la qualité des livrables et le respect des standards. Assurer l’alignement des solutions avec les normes et référentiels reconnus (IEC 62443, NIST, ISO 27001) et les exigences réglementaires des clients. Contribuer à l’évolution de l’offre de services IT/OT en intégrant les retours terrain, l’évolution des menaces et les innovations technologiques.

Exigences techniques : Diplôme universitaire en génie ou en technologie de l’information; Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.  Expérience en conception et déploiement d’architectures sécurisées IT/OT, incluant zones DMZ, modèles Zero Trust / Purdue. Maîtrise des technologies modernes de protection des environnements OT, incluant les SIEM adaptés à l’OT, les solutions de gestion des accès privilégiés (PAM), ainsi que les plateformes de supervision, de détection passive et d’analyse de trafic industriel (NDR OT). Maîtrise des architectures réseau IT/OT, incluant la segmentation (zones et conduits), le routage, les pares-feux industriels et les VPN. Capacité à exploiter de façon avancée les fonctionnalités de l’environnement Microsoft 365 dans un contexte IT/OT. Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes d’infrastructure IT/OT complexes dans des environnements hybrides (IT corporatif + OT industriel). 

Atouts : Expérience en environnements industriels (manufacturier, automatisation, SCADA) et compréhension des contraintes d’opérations industrielles.  Certifications reconnues (Cisco CCNP, Fortinet NSE, IEC 62443, CISSP, GICSP, etc.) démontrant une expertise en réseautique et cybersécurité.   Connaissance des normes et standards industriels (IEC 62443, ISA-95, NIST) pour la sécurité et l’intégration IT/OT.  Expérience terrain (en usine).

Compétences : Habileté à vulgariser des concepts techniques pour des publics non spécialisés.  Capacité à diagnostiquer rapidement des situations complexes et à proposer des solutions efficaces.  Habileté à agir comme conseiller stratégique et partenaire de confiance auprès de la direction et des équipes clients. Forte aptitude à identifier, qualifier et transformer des opportunités d’affaires en solutions concrètes. Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer plusieurs projets simultanément.  Capacité à travailler sous pression. 

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.


Bureaux d’attaches disponibles : Montréal, Varennes, Sherbrooke. Télétravail possible.

Vous êtes passionnés du service à la clientèle et souhaitez mettre les besoins des clients au premier plan ? Vous êtes une personne dynamique, énergique, enthousiaste et le plaisir au travail est important pour vous ? Vous êtes stimulés par un environnement familial où le travail d’équipe est mis de l’avant ? General Bearing valorise cette culture depuis maintenant 75 ans.

Grossiste industriel en affaire depuis 1946.

Relevant du superviseur de la succursale, vous devrez effectuer les fonctions suivantes : À titre de préposé aux ventes internes, vous devrez Prendre les commandes téléphoniques et par courriels. Répondre aux clients au comptoir. Entrer les commandes dans le système informatique. Faire la promotion des produits. Renseigner les clients en fonction de leurs besoins. Identifier leurs pièces et quincaillerie. Fournir les informations techniques nécessaires sur les produits.
Les compétences, aptitudes et expériences suivantes sont un atout. Capacité d'apprentissage. Travailler seul autant qu'en équipe. Maîtriser le vernier. Recherche dans des catalogues techniques. Travailler avec le client pour déterminer ses besoins. Expérience en service à la clientèle. Orienté vers les résultats et la volonté d'offrir un service supérieur.

Application Deadline:03/24/2026Address:VIRTUAL(R)61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOJob Family Group:Commercial Sales & ServiceThis position requires proficiency in a language other than French to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.Work Schedule : Assigned schedule will be based on business needs within our hours of operation; Monday to Saturday: 8am - 8pm, Sunday: 10am-6pmDo you have a passion for helping others? Join our exciting team of Business Banking Experts!Bring your passion and commitment for helping small businesses achieve their dreams through offering financial solutions and providing exceptional customer service. Be a key member of our collaborative and versatile team, act as a role model for colleagues and support leadership activities. Join us and help grow the business and your career!As a Specialist, Business Banking Services you will develop strong active listening skills and learn a wealth of knowledge about business banking. You will work with a network of internal & external business groups to find the right solutions for our customers.What you’ll need:Working knowledge of Personal and Small Business Banking Products.Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and proactively establish personal connections.Contact Center & Banking Experience (Preferred)Organization skills.An aptitude for continuous learning, listening, solving problems, and responding flexibly/creatively to new challenges.Strong collaboration with internal partners and team members.Strong analytical and problem-solving skills.High school diploma or equivalent work experience.Bilingualism French/English Required.How you’ll Succeed:You will probe to understand customer needs and provide Business Banking sales, service and advice to existing BMO customers or prospects. You will advise customers on Business Banking strategies and products (including credit cards) that meet their objectives and priorities. Fulfill sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. You will identify and makes referrals to other business groups as needed.Handle customer inquiries in an informed, professional, and efficient manner.Escalate complex or unresolved customer situations to the appropriate BMO colleague as required.Perform any required activities & transactional outcomes after calls to ensure customer’s requests are accurately processed. Refer to other business groups as needed.Maintain current knowledge of business banking and credit card products & processes and integrate into customer conversations in a professional manner.Maintains the confidentiality of customer and Bank information and Adheres to regulatory and compliance requirements appropriate for the jurisdiction. Report issues as needed to protect the bank, and our customers.Engage clients in holistic needs based conversations to develop a complete understanding of the Business Banking needs and identify financial solutions to fulfill immediate and future needs. These solutions include commercial deposit accounts, cash management solutions (Online Banking For Business, Electronic Funds Transfers, & Wires), Small Business Lending & Small Business Credit Cards, Merchant Service Solutions (Moneris), Payroll Solutions (ADP) & more.This position requires proficiency in English to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.You’re fluent in both French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$36 600,00 - $67 500,00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

We are seeking an experienced Securities Paralegal to support the corporate services team of a dual-listed (TSX and Nasdaq) Quebec-based public company. The successful candidate will play a key role in managing securities filings, corporate governance documentation, and compliance with Canadian and U.S. regulatory requirements. This position requires a high degree of attention to detail, excellent organizational skills, and fluency in both English and French.
YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Assist with the preparation of annual continuous disclosure (annual information form, management discussion & analysis, press releases, material change reports, proxy circulars, etc) Support the drafting and coordination of prospectuses, registration statements, and offering documents Attend to TSX, Nasdaq, SEDAR, EDGAR and SEDI filings and various regulatory filings and monitor developments in Canadian and U.S. securities laws to ensure ongoing compliance.Assist with the administration of equity incentive plans and coordinate with the transfer agent on share issuances, transfers, and capital changes.Maintain a comprehensive calendar of key filing deadlines and regulatory requirements.Assist in the preparation and organization of Board of Directors and Committee meetings, as well as the annual shareholders meeting, including coordination with transfer agents and proxy service providers.Maintain minute books, subsidiary records, organization chart and corporate databasesHelp implement governance best practices and policies in alignment with TSX, Nasdaq, Board Games, and securities commission guidelines and proxy advisory firms (ISS, Glass Lewis, CCGG etc). Provide due diligence and document management support for M&A, financings, and corporate reorganizations.
YOU WILL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING QUALIFICATIONS AND SKILLS: Paralegal diploma or certificate from a recognized institution; bachelor’s degree in law or business considered an asset.Minimum 5 years of experience as a corporate or securities paralegal, ideally within a public company or law firm serving public issuers.Strong knowledge of TSX, Nasdaq, and securities regulatory frameworks, including SEDAR+, EDGAR, SEDI, and CSA/Nasdaq disclosure rules.Proficiency with MS Office, Diligent Entities, or similar corporate governance software.Fluency in English and French (written and spoken) is mandatory.High level of professionalism, confidentiality, and attention to detail.Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITYBRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it:Annual bonus based on the company’s financial resultsGenerous paid time awayPension planCollective saving opportunitiesIndustry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks:Flexible work scheduleA summer schedule that varies by department and locationHoliday season shutdownEducational resourcesDiscount on BRP products WELCOME TO BRPWe’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-KB12

Application Deadline:03/26/2026Address:VIRTUAL61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOJob Family Group:Commercial Sales & ServiceThis position requires proficiency in a language other than French to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.

Work Schedule : Assigned schedule will be based on business needs within our hours of operation; Monday to Saturday: 8am - 8pm, Sunday: 10am-6pm

Do you have a passion for helping others? Join our exciting team of Business Banking Experts!

Bring your passion and commitment for helping small businesses achieve their dreams through offering financial solutions and providing exceptional customer service. Be a key member of our collaborative and versatile team, act as a role model for colleagues and support leadership activities. Join us and help grow the business and your career!

As a Specialist, Business Banking Services you will develop strong active listening skills and learn a wealth of knowledge about business banking. You will work with a network of internal & external business groups to find the right solutions for our customers.

What you’ll need:

Working knowledge of Personal and Small Business Banking Products.
Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and proactively establish personal connections.
Contact Center & Banking Experience (Preferred)
Organization skills.
An aptitude for continuous learning, listening, solving problems, and responding flexibly/creatively to new challenges.
Strong collaboration with internal partners and team members.
Strong analytical and problem-solving skills.
High school diploma or equivalent work experience.
Bilingualism French/English Required.

How you’ll Succeed:

You will probe to understand customer needs and provide Business Banking sales, service and advice to existing BMO customers or prospects. You will advise customers on Business Banking strategies and products (including credit cards) that meet their objectives and priorities. Fulfill sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. You will identify and makes referrals to other business groups as needed.

Handle customer inquiries in an informed, professional, and efficient manner.
Escalate complex or unresolved customer situations to the appropriate BMO colleague as required.
Perform any required activities & transactional outcomes after calls to ensure customer’s requests are accurately processed. Refer to other business groups as needed.
Maintain current knowledge of business banking and credit card products & processes and integrate into customer conversations in a professional manner.
Maintains the confidentiality of customer and Bank information and Adheres to regulatory and compliance requirements appropriate for the jurisdiction. Report issues as needed to protect the bank, and our customers.
Engage clients in holistic needs based conversations to develop a complete understanding of the Business Banking needs and identify financial solutions to fulfill immediate and future needs. These solutions include commercial deposit accounts, cash management solutions (Online Banking For Business, Electronic Funds Transfers, & Wires), Small Business Lending & Small Business Credit Cards, Merchant Service Solutions (Moneris), Payroll Solutions (ADP) & more.
This position requires proficiency in English to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.

You’re fluent in both French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$38 500,00 - $71 000,00Pay Type: SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Soteck Clauger est à la recherche d’un Responsable du département Service Après-Vente (SAV) - Division HVAC passionné par la réfrigération et reconnu pour son leadership de proximité. Vous souhaitez mettre votre expérience de frigoriste au service d’une équipe technique motivée et contribuer activement à la satisfaction client ? Ce poste est pour vous !
Pourquoi choisir Soteck? Des projets concrets, variés et techniques Une culture axée sur la collaboration et l’amélioration continue Un environnement où vos idées comptent réellement Une équipe passionnée et mobilisée par le succès collectif Vos avantages chez Soteck Clauger

Parce que la passion et la collaboration vont de pair avec de bonnes conditions, nous offrons : Rémunération flexible et équitable : révision salariale annuelle, possibilité de transformer une augmentation en vacances supplémentaires, paiement à l’heure avec temps supplémentaire payé. Flexibilité et équilibre : horaire adapté, banque d’heures, 3 congés mobiles et vacances selon les années d'expérience. Sécurité et santé : assurances collectives, télémédecine gratuite, régime de retraite avec contribution de l’employeur. Reconnaissance et engagement : programme de partage aux bénéfices, prime de référencement, soutien pour l’achat de vêtements à l’effigie Soteck Clauger. Ambiance et esprit d’équipe : activités sociales du "comité Happy", café et collations, espaces conviviaux et outils de communication transparents. Développement professionnel : remboursement des formations et heures de formation payées. Remboursement de la cotisation professionnelle. Chez Soteck Clauger, vos conditions de travail sont à l’image de notre culture : flexibles, humaines et orientées vers la réussite. VOTRE MISSION : Sous la supervision du directeur général, vous assurez la satisfaction de nos clients tout en supervisant une équipe terrain et bureau. Vous êtes aussi responsable de la gestion des entretiens préventifs et du développement des bonnes pratiques pour optimiser nos opérations.

Gestion de l’équipe de frigoristes d’intervention chez nos clients Planifier, organiser, gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et financières pour les projets d’installation et réparations d’équipements de réfrigération Assurer le suivi de la qualité du service rendu chez les clients Suivre les entretiens prévus, vérifier le respect des grilles, identifier les anomalies et recommander des actions Participer à l’amélioration continue des processus (gain en temps/efficacité) Supporter à distance les frigoristes et les techniciens sur la route Former les frigoristes et techniciens Superviser les frigoristes et tuyauteurs de service Suivre les bons de travail, leur terminaison pour la facturation et les frais en cours Service à la clientèle Gérer les cas insatisfaits et proposer des améliorations de processus Être proactif dans la relation client Identifier les besoins en installation et réparation, analyser les données et proposer des solutions Équipements et travaux de HVAC Agir à titre de chargé de projet en HVAC : gérer mandats, échéanciers, qualité et suivi Planifier, organiser et gérer les ressources nécessaires pour chaque projet Préparer les soumissions d’équipements et fiches de projets Gestion du département Suivi budgétaire, approbation des dépenses, décisions quotidiennes Développement des outils, plans de service et indicateurs de performance Ventes Rencontrer les clients pour cerner leurs besoins en HVAC. Estimer les coûts des travaux ou équipements requis. Monter et présenter des propositions personnalisées. Conclure les ventes et assurer le suivi client. Développer les opportunités auprès de la clientèle existante.
EXIGENCES : Formation pertinente en réfrigération (DEP, DEC ou autre) Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en supervision ou gestion de personnel Expérience démontrée dans les systèmes de réfrigération industriels et commerciaux. Bonne connaissance des normes en vigueur (sécurité, environnement, efficacité énergétique) Permis de conduire valide Maitrise du français (oral et écrit), l’anglais est un atout pour les contacts hors Québec Détenir une carte CCQ de frigoriste valide (un atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Leadership mobilisateur et capacité à motiver une équipe Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités Capacité à prendre des décisions rapidement et à résoudre des problèmes techniques Orientation client et entregent développé Esprit d’analyse et souci du détail Excellentes aptitudes en communication Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion de projets et au suivi de la performance (ex. : Excel, logiciels de service)
Prêt à faire la différence ? Postulez maintenant pour relever des défis concrets dans une entreprise qui valorise l’expertise, l’innovation et la collaboration.

**Afin d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Cette formulation vise uniquement à faciliter la lecture et n’implique aucune discrimination. Soteck Clauger valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.**

Putting people first, every day
BDO is a firm built on a foundation of positive relationships with our people and our clients. Each day, our professionals provide exceptional service, helping clients with advice and insight they can trust. In turn, we offer an award-winning environment that fosters a people-first culture with a high priority on your personal and professional growth.Your OpportunityBDO Digital is currently seeking an experienced Microsoft Dynamics 365 F&O Technical / Development Team Lead to join our growing Solution Operations (Managed Services) Practice, with the ability to work from anywhere in Canada. This is a new role and the individual's responsibilities will include: Design and develop Microsoft Dynamics systems to meet their business needsAccountable for development for the purposes of software enhancements, extensions, defect corrections and integration of features in Dynamics 365 F&OIdentify design problems and devise elegant solutions across technologiesHave an understanding of the D365 F&O technology stack and the peripheral technologies that can be leveraged including, but not limited to, Azure, Azure SQL, Power BI, Common Data Service, Power Apps, Azure Logic Apps, Azure Machine Learning, etc.Take a user-centered approach and rapidly iterateHow do we define success for your role? You demonstrate BDO's core values through all aspect of your work: Integrity, Respect and CollaborationYou understand your client’s industry, challenges, and opportunities; clients describe you as positive, professional, and delivering high-quality workYou identify, recommend, and are focused on effective service delivery to your clientsYou share in an inclusive and engaging work environment that develops, retains & attracts talentYou actively participate in the adoption of digital tools and strategies to drive an innovative workplaceYou grow your expertise through learning and professional development.Your experience and education5+ years of Dynamics 365 for Finance and Operations development experience, ideally with another consulting firm working with external clientsAbility to mentor/coach junior Developers on the teamExcellent in development using in X++Establish and apply development best practicesKnowledgeable on two (or more) of the technologies: Azure, Power Apps, SSRS, SQL, C# / .Net;Experience with Azure DevOps, Azure Pipelines, TFVC, VSTS, JSON, Odata, SOAP, REST, Azure Logic apps is an assetOn hands experience in Lifecycle Services Lifecycle Services (LCS)Preferred knowledge of Azure Data Lake and DIXF (data integration framework)
Why BDO?

Our people-first approach to talent has earned us a spot among Canada’s Top 100 Employers for 2026. This recognition is a milestone we’re thrilled to add to our collection of awards for both experienced and student talent experiences. Our firm is committed to providing an environment where you can be successful in the following ways: We enable you to engage with how we change and evolve, being a key contributor to the success and growth of BDO in Canada. We help you become a better professional within our services, industries, and markets with extensive opportunities for learning and development. We support your achievement of personal goals outside of the office and making an impact on your community.Giving back adds up: Where company meets community. BDO is actively involved in our communities by supporting local charity initiatives. We support staff with local and national events where you will be given the opportunity to contribute to your community.
Total rewards that matter: We pay for performance with competitive total cash compensation that recognizes and rewards your contribution. We provide flexible benefits from day one, and a market leading personal time off policy. We are committed to supporting your overall wellness beyond working hours and provide reimbursement for wellness initiatives that fit your lifestyle.
Everyone counts: We believe every employee should have the opportunity to participate and succeed. Through leadership by our Diversity, Equity and Inclusion Leader, we are committed to a workplace culture of respect, inclusion, and diversity. We recognize and celebrate the valuable differences among each of us, including race, religious beliefs, physical or mental disabilities, age, place of origin, marital status, family status, gender or gender identity and sexual orientation. If you require accommodation to complete the application process, please contact us.Flexibility: All BDO personnel are expected to spend some of their time working in the office, at the client site, and virtually unless accommodations or alternative work arrangements are in place.Our model is a blended approach designed to support the flexible needs of our people, the firm and our clients. It’s about creating work experiences that meet everyone’s needs and providing flexibility to adjust when, where and how we work to meet the expectations of our role.Code of Conduct: Our Code of Conduct sets clear standards for how we conduct business. It reflects our shared values and commitments and includes guiding principles to help us make ethical decisions and maintain trust with each other, our clients, and the public.BDO Canada may use artificial intelligence enabled tools to support certain aspects of the recruitment process. While these tools assist our teams, our use of AI does not replace human decision making, and all employment-related outcomes are made by BDO Canada personnel.More information on BDO Canada’s Privacy Policy can be found here: Privacy Policy | BDO CanadaReady to make your mark at BDO? Click “Apply now” to send your up-to-date resume to one of our Talent Acquisition Specialists.To explore other opportunities at BDO, check out our careers page.

Description sommaire: Service: Direction des ressources humaines
Statut : Personne professionnelle temporaire remplaçante à temps complet
Supérieur immédiate : Lilia Lankri
Titulaire : Nafissa Berrichi

Période : Dès que possible, jusqu’au 6 mai 2025 avec possibilité de prolongation* ;
Salaire : Salaire entre 48 689$ et 83 462$ par année;
Horaire : Lundi au vendredi de 8h30 à 16h30, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire;
Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.

Fonctions:

Principales tâches et activités :

Description détaillée:  

Qualifications requises:

Spécifications: Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. 
Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

Application Deadline:03/20/2026Address:9150, boulevard L'AcadieJob Family Group:Retail Banking Sales & ServiceJoin BMO - imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities? Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role - helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential.Cultivates, builds, and manages relationships with a referral network to build a pipeline of new mortgage business and increase BMO’s share of the home financing market. Actively identifies sales opportunities and refers to BMO colleagues as appropriate. Develops and executes effective marketing and sales programs to drive business results. Follows corporate policies, operating directives, legal and regulatory requirements.Proactively contacts referral and origination sources identified through the creation of national partnerships and/or creates local partnerships to lead discussions about home financing solutions.Assists with the implementation of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Actively searches for cross-sell and up-sell opportunities for positioning to the branch to achieve individual sales and profitability goals.Supports the delivery of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Seeks opportunities to expand network by obtaining referrals and originations from existing relationships.Establishes and enhances the Bank’s community presence by participating in trade shows, conferences, and related events.Serves a customer advocate during application and processing activities.Completes onboarding activities as required.Delivers exceptional customer service that builds trust through expertise, responsive service, and support.Guides customers throughout mortgage application and processing activities.Partners with branch teams to properly hand off customers, finalize mortgage documentation, and refer customers with non-mortgage needs.Resolves or escalates issues to meet customer expectations and ensures funds are advanced in a timely manner.Provides customers with friendly, courteous, and professional service in response to queries and requests to identify client needs for banking products (e.g. everyday banking, lending, and investment) and refer to appropriate BMO partners.Stays abreast of consumer needs, industry trends, best practices, and the regulatory requirements, policies, and procedures for mortgage products and services.Addresses customer service issues according to established parameters, escalating persistent or complex matters to more senior staff or other departments for resolution.Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.Helps determine business priorities and best sequence for execution of business / group strategy.Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.Liaises with various BMO teams and customers to ensure satisfactory completion and/or fulfillment of the home financing application.Documents updates in BMO’s internal systems to ensure employees have access to the status of outstanding customer opportunities, transactions, and problems / issues.Analyzes data and information to provide insights and recommendations.Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports and dashboards.Provides input into the planning and implementation of operational programs.Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Engages with referral network to create strong relationships that generate referrals and mortgage originations for clients requiring real estate lending solutions.Completes all necessary transactions in compliance with guidelines and other requirements to maintain operational integrity.Focus may be on a business/group.Thinks creatively and proposes new solutions.Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.Works mostly independently.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.If a Credit Qualifiable job, Credit Qualifications and associated credit knowledge and skills according to the credit portfolio requirements and qualification standards.In-depth understanding of the mortgage lending process and applicable regulatory requirements.Strong interpersonal, sales, customer service, and negotiation skills.Expert knowledge of self-management and teamwork, personal lending, relationship sales and management.Functional knowledge of personal banking, investments, trust services, business and commercial lending, and cash management.Strong knowledge of the broader real estate industry and mortgage market.Strong negotiation skills.Specialized knowledge from education and/or business experience.Verbal & written communication skills - In-depth.Collaboration & team skills - In-depth.Analytical and problem solving skills - In-depth.Influence skills - In-depth.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:Pay Type:CommissionThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Une carrière à la Banque Nationale, c'est participer à la transformation et avoir un impact direct sur le client. En tant que spécialiste en financement résidentiel, tu agis en tant qu'expert auprès des clients en succursale en offrant un service-conseil de qualité en crédit hypothécaire. Tu identifies et développes des opportunités de crédit. Tu travailles en synergie avec les différents experts du réseau des succursales, tels que les conseillers et planificateurs financiers, en bénéficiant de leurs références en financement hypothécaire.

Ton rôle Accompagner nos clients dans l’élaboration de la stratégie de financement résidentiel la plus adaptée à leurs besoinsRéférer les dossiers aux différents experts Appliquer de façon rigoureuse les processus et procédures établiesRespecter les normes et réglementations en vigueurActualiser en continu tes connaissances sur les solutions de financement
Ton équipeAvec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.Prérequis Baccalauréat connexe au secteur d'activité et une année d'expérience pertinente ou DEC et 4 années d'expérience pertinente2 ans d’expérience en développement d’affaires, de préférence dans les services financiersConnaissances des solutions de crédit et financement hypothécaireIntérêt à travailler en équipe Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !
Développement des affaires, Services client, Communication, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Banque de détail, Travail en équipe[Travail d’équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Agilité d'apprentissage, Conformité aux normes, Écoute

Nous sommes à la recherche d’une coordonnatrice ou d'un coordonnateur en gestion globale des talents qui occupera un rôle central dans le succès de nos initiatives Talent, de nos processus budgétaires et de notre programme de francisation. Cette personne assurera la coordination administrative, financière et opérationnelle des dossiers et des systèmes, en étroite collaboration avec l’équipe Talent, les communications, les fournisseurs et nos partenaires internes.Organisée, proactive et orientée solutions, cette personne navigue avec aisance dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. Elle sait anticiper, structurer et exécuter avec précision - des qualités qui font d’elle un véritable moteur pour l’équipe.En rejoignant Talent & Leadership, cette personne contribuera directement au développement, à la croissance et à l’expérience des employés de BRP.VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Soutenir la logistique des événements en personne et virtuels, incluant la réservation des salles, la gestion des inscriptions, la coordination de la restauration, des fournitures, de l’hébergement et des déplacements.Assurer le suivi des participants, des fournisseurs et des parties prenantes, tout en offrant un service à la clientèle irréprochable.Appuyer l’équipe dans la rédaction, l’édition, la mise en forme et la production de matériel (formation, courriels, invitations, documents) afin de soutenir les initiatives de gestion des talents.Piloter le suivi budgétaire de Talent et gérer les opérations financières (SOW, PO, factures, paiements, prévisions, clôtures), tout en préparant les données nécessaires aux exercices budgétaires et en assurant la rigueur administrative des dossiers.Superviser le programme de francisation, incluant la conformité aux exigences du MIFI, les inscriptions, le suivi des participants, la production des rapports officiels et la gestion des ententes avec le MIFI et le fournisseur.Compiler et analyser les données (KPIs, sondages, feedback) et produire des rapports synthétiques pour l’équipe Talent et les HRBPs.Gérer les plateformes clés (Officevibe, Back‑office CK, LMS) et assurer la qualité, l’exactitude et la mise à jour des données.VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Diplôme d’études collégiales (DEC) avec expérience de 3 à 5 ansBilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.Facilité à travailler de manière autonome et en équipe.Compétences exceptionnelles en rédaction et en communication bilingues.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.Un service à la clientèle irréprochable.Organisation exemplaire, rigueur et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.Curiosité et volonté d’apprendre. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreuxUn régime de retraiteDes possibilités d’épargne collectiveDes soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :Des horaires de travail flexiblesUn horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtesDes ressources éducativesDes rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.#LI-Hybrid #LI-KB12

Druide cherche un coordonnateur ou une coordonnatrice bilingue, responsable des ventes aux organisations. La personne retenue contribuera à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de nos stratégies de vente et de prospection. Elle encadrera une équipe dynamique et développera des relations d’affaires stratégiques avec notre clientèle actuelle et potentielle. Druide informatique est une société spécialisée en intelligence artificielle linguistique depuis 1993. Elle produit et commercialise Antidote, le plus grand logiciel d’aide à la rédaction du français et de l’anglais, ainsi que Tap’Touche, le célèbre logiciel d’apprentissage de la frappe au clavier. Joignez-vous à Druide pour évoluer au sein d’une entreprise québécoise innovante et reconnue, pour collaborer avec des équipes professionnelles, rigoureuses et bienveillantes, et pour promouvoir des produits d’exception ayant un impact positif dans la société. Principales responsabilités Participer à l’élaboration, à l’exécution et à l’évaluation des stratégies de vente aux organisations. Encadrer et soutenir une équipe de conseillers et conseillères à la clientèle. Optimiser les processus de vente et mesurer les retombées des actions menées. Bâtir et entretenir des relations solides avec nos clients stratégiques et nos revendeurs. Contribuer à l’organisation et à la représentation de Druide lors d’évènements (salons, congrès, réseautage). Rédiger des modèles de courriels clairs et efficaces pour stimuler les ventes. Profil recherché DEP en vente, DEC en vente et marketing ou diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, commerce, marketing ou dans un domaine connexe. 2 ans d'expérience en vente B2B Leadership mobilisateur et capacité à gérer une équipe. Rigueur et professionnalisme dans son travail et ses relations. Esprit d’analyse, sens de l’organisation et souci de l’amélioration continue. Excellentes habiletés en communication et en rédaction, en français et en anglais. Maitrise des outils numériques de gestion de la relation client (un atout).

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. L’établissement de Montréal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Analyste, détection de fraude et réconciliation. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein. Relevant du gestionnaire, comptes payables, votre rôle d'analyste, détection de fraude et réconciliation de comptes consistera à mener des examens et validation approfondis des documents fournis pour identifier, évaluer, recommander si des informations bancaires peuvent être ajoutées ou modifiées dans la fiche fournisseur et signaler les activités qui indiquent une exposition à des délits financiers. Vous serez également responsable d'effectuer des réconciliations de comptes et des analyses mensuelles, des écritures de journal, de participer à des projets ad hoc et d'assister le gestionnaire dans l'identification et la mise en œuvre des améliorations. Vos défis: Mener des examens et validation sur les nouvelles informations bancaires ou les modifications à apporter aux informations bancaires de transfert électronique de fonds fournies par les fournisseurs afin d'identifier, d'évaluer, de recommander si les informations bancaires peuvent être ajoutées ou modifiées dans le fichier principal des fournisseurs et de signaler les activités indiquant une exposition à des délits financiers. Évaluer, documenter, gérer puis transmettre les résultats au gestionnaire, comptes payables pour approbation. Ce processus est effectué en suivant les contrôles et les procédures opérationnelles normalisées mis en place. Effectuer des réconciliations de comptes et des analyses mensuelles. Ex. : remboursements pour les réclamations du service logistique. Préparer les écritures comptables. Ex. : remises et réclamations liées à la logistique. Assister le gestionnaire, comptes payables, à identifier et à mettre en œuvre des améliorations au processus des comptes payables. Documenter et maintenir les processus et participer à des projets ad hoc au besoin. Vos compétences: Bonnes capacités d’organisation, de jugement et d’analyse; Grand souci du détail; Bonnes aptitudes à la collaboration, aux relations interpersonnelles et au partenariat; Passionné pour la technologique. Votre profil: Vous détenez un baccalauréat en comptabilité ou une expérience équivalente; Un minimum de 5 ans d'expérience de travail connexe (banque/comptes payables/comptabilité); Expérience en détection de fraude est un atout certain; Bonne connaissance des logiciels informatiques (Microsoft Office et connaissance avancée d'Excel). Une expérience avec SAP est un plus; Solides compétences en communication écrite et orale; Bilinguisme, français et anglais est essentiel. Notre offre Salaire concurrentiel et prime annuelle Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail Service de télémédecine Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail Programme d’aide aux employés et à leur famille Programme de soutien à la formation et au perfectionnement Mode de travail hybride : en personne et en télétravail Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité Bureau accessible en transports en commun (*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit. Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences. Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter. 22374
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Finance #LI-Hybrid #corpo

Au sein de l’équipe d’impartition comptable et financière, le/la titulaire du poste participe à la comptabilité générale des clients et ce, pour le cycle comptable complet. De plus, il/elle interviendra auprès des clients pour du support et de l’aide à la fermeture mensuelle des livres comptables. Ce travail nécessite différentes interactions aussi bien avec les directeurs et les associés que directement avec la clientèle.

Aperçu des responsabilités :
Gérer les portefeuilles clients sous sa gouverne; Analyser et préparer des états financiers incluant les reportings s’y rattachant; Supporter et former les clients au niveau comptable (comptabilisation des écritures comptables; questions relatives aux lois sociales et fiscales, etc.); Encadrer, former et réviser les personnes travaillant sous les mandats assignés au conseiller; Personne-ressource importante pour les mandats spéciaux et nécessitant de bonnes expertises (ex : préparation d’un dossier de fin d’année); Contribuer à l’amélioration continue des procédures de la clientèle. Profil du collègue idéal :
Études pertinentes en comptabilité; Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire; Expérience en cabinet; Excellentes connaissances des logiciels comptables (tel que Quickbooks en ligne, Acomba, Simple comptable, Quickbooks, etc.) et la suite MS Office ; Connaissance des logiciels Caseware et Taxprep; Connaissance du traitement de la paie et des avantages sociaux; Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, sens des priorités; Autonomie, rigueur, joueur(se) d’équipe dévoué(e), orienté collaboration, souci d’offrir une expérience client optimale sont des qualités essentielles au succès de ce poste. Bilinguisme (oral et écrit); Déplacements chez les clients (lorsque requis). Le mot de la fin :
En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que : Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année; Une allocation dépenses bien-être; Des congés d’études payés; Des primes références clients et talents; Remboursement des frais de scolarité en cours; Un horaire de travail flexible; Des assurances collectives complètes; Un code vestimentaire souple; Un programme de reconnaissance; Un environnement technologique; Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents; Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la justice et faire une réelle différence dans la vie des gens ? Vous avez un intérêt pour le droit familial et le droit du logement? Le Centre communautaire juridique de Montréal (Aide juridique) recherche un(e) secrétaire juridique pour un remplacement au Bureau d’aide juridique de Montréal-Nord, situé au 5879, boulevard Henri-Bourassa Est. Depuis plus de 50 ans, nous offrons de l’aide juridique aux résidents de Montréal et de Laval. Nous coordonnons les activités de douze bureaux et comptons environ 150 avocats et 172 employés. Chaque jour, notre mission est d’informer et d’accompagner les citoyens dans la résolution de leurs enjeux juridiques. C’est l’occasion idéale de rejoindre une équipe engagée et passionnée ! Vos responsabilités : Préparer des documents et procédures juridiques en collaboration avec des avocats ; Rédiger et traiter la correspondance ; Informer les clients des éléments pertinents liés à leur dossier ; Recevoir, filtrer et acheminer les appels téléphoniques ; Gérer et mettre à jour l’agenda des avocats ; Saisir et transcrire les données concernant les demandes d’aide juridique ; Ouvrir, classer et archiver les dossiers des clients ; Assermenter les clients, les témoins et toutes autres personnes ; Remplacer le réceptionniste au besoin. Ce que nous vous offrons : 4 semaines de vacances (cumulables annuellement) ; Régime d’assurances collectives, télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille ; Régime de retraite à prestations déterminées ; Possibilité d’obtenir un poste permanent ; Un environnement de travail syndiqué offrant des conditions avantageuses. Vos qualifications : Une année d’expérience pertinente en secrétariat juridique ou une formation spécialisée en secrétariat juridique ; Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; Anglais fonctionnel (capacité à communiquer avec des clients anglophones ou allophones) ; Maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Outlook et Teams.) ; Excellentes capacités organisationnelles et gestion efficace des priorités ; Aptitude à gérer le stress et à évoluer dans un environnement à haut volume ; Sens aiguisé du service à la clientèle. Conditions de travail : Horaire stable de 35 heures par semaine ; Salaire annuel de 43 598$ à 53 627$. Le Centre communautaire juridique de Montréal souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous avons à cœur de vous offrir un climat de travail inclusif et respectueux. Faites partie d’une équipe engagée et contribuez à l’accès à la justice ! Postulez dès maintenant !
Une année d’expérience pertinente en secrétariat juridique ou formation spécialisée en secrétariat juridique ; Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; Anglais fonctionnel (capacité à communiquer avec des clients anglophones ou allophones) ; Maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Outlook et Teams.) ; Excellentes capacités organisationnelles et gestion efficace des priorités ; Aptitude à gérer le stress et à évoluer dans un environnement à haut volume ; Sens aiguisé du service à la clientèle.

Discover positive energy here! 
Harnessing the power of the sun and wind to generate something big. 

Your mission should you accept it:As Assistant Project Manager, under the supervision of the Project Manager, you will oversee and coordinate all phases of the construction project, including collaboration with health and safety, planning, quality, cost, client relations, and subcontractor coordination.This role is based on construction site on a full-time basis. We operate multiple construction sites across the province of Québec. This role therefore requires a high level of geographic mobility, as well as availability to work on a rotational schedule. To facilitate mobility, candidates residing more than 120 km from the job site will be mobilized on site and may benefit from accommodation, in accordance with company policies. Do you have what it takes? Positive energy and... Bachelor’s degree in Civil / Mechanical / Electrical / Construction Engineering;Member of a Canadian professional engineering association, open to EITs (depending on the province), an asset;Minimum of 7 years of experience in similar roles;Proficiency in Microsoft Office Suite;Fluency in oral and written French, as well as intermediate knowledge of English in order to interact with subcontractors, suppliers, clients, partners, and colleagues at the national level;High geographic mobility;Valid driver’s licenseStrong teamwork skillsExcellent management, negotiation, and problem-solving skillsInitiative, autonomy, and leadershipStrong team management and conflict resolution skillsRigorous administrative standardsAbility to adapt to a high-stress environment and weather fluctuations (construction site) What you will do to complete this mission successfully: On-site Representation:
Represent the company on-site;Responsible for task planning, framework scheduling, work estimation, contract awarding, cost control, project management, and team supervision;Maintain good relationships with the community, client, suppliers, and project team.
Project Coordination:
Coordinate work with the project team;Establish work methods with the Site Manager and Superintendent;Negotiate and approve selection of key contractors with senior management;Manage procurement;Organize and lead construction site meetings as needed;Participate in client meetings and share necessary site information;Organize internal meetings to communicate relevant information and coordinate resources, including subcontractors;Hold authority to stop any activity deemed non-compliant by Borea Construction workers.
Project Monitoring:
Administrative follow-up - costs, productivity, contingencies, contracts, etc;Technical follow-up - technical sheets, inspections, etc;Change notice follow-up - estimation, client offer, negotiation, issuance of orders/contracts;Payment follow-up with accounts payable and receivable departments;Authorize payments to subcontractors and suppliers;Warranty follow-up;Coordinate preliminary work inspection with the Superintendent;Coordinate pre-operational verification with the Superintendent;Complete the project with the Superintendent and obtain final client acceptance;Communicate performance indicators to senior management;Perform any other related tasks.Borea values are part of the energy landscape. We prioritize taking care of each other, ensuring  our teams operate in a healthy and safe environment. With passion and perseverance, we embrace the challenges that come our way. Borea channels its efforts, collaborating with various solar and wind construction partners, to find innovative solutions. Our goal is to uphold  the highest quality standards, responsibly energizing future generations sustainably.  

Borea Construction is committed to fostering a diverse and representative workforce as well as an inclusive workplace where all employees are treated fairly. 
We recognize that structural barriers shape work experiences and qualifications, and therefore encourage people to apply even if they feel the position seems out of reach. 

Date limite pour présenter sa candidature :03/08/2026Adresse :105-119-129 rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Services partagésAssure la prestation quotidienne des processus essentiels, des activités d’administration et de services liés aux dépôts et paiements de détail et commerciaux. Soutient l’exécution des paiements, transactions, demandes de service, activités administratives et processus, ainsi que le traitement des demandes et questions provenant des partenaires d’affaires, parties prenantes et/ou clients externes, conformément aux ententes de niveau de service. Collabore avec les parties prenantes afin de favoriser l’efficacité des processus et du flux de travail, d’établir des relations de travail positives à l’échelle de l’organisation, d’atteindre les résultats d’affaires et d’offrir l’expérience client et employé attendue.Les opérations liées aux dépôts et paiements comprennent notamment des processus spécialisés associés au traitement des chèques et des transactions électroniques, aux services de dépôt boîte postale (« lockbox ») et de dépôt à distance, à la tenue de compte, à la surveillance, etc.Analyse des données et de l’information afin de fournir des idées et des recommandations.Recueille et formate des données pour produire des rapports réguliers et ad hoc, ainsi que des tableaux de bord.Communique et collabore avec des intervenants internes et externes afin d’atteindre les objectifs d’affaires.Apporte un soutien aux activités de gestion du changement de portée et de type variés; les tâches sont généralement axées sur l’exécution et la pérennisation.Peut agir comme ressource en résolution de problèmes pour le personnel plus junior, en référant les enjeux non routiniers aux membres plus expérimentés ou au gestionnaire.Peut effectuer du contrôle de la qualité et de la formation.Organise l’information de travail afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Exécute les tâches routinières (demandes de service, transactions, requêtes, etc.) conformément aux ententes de niveau de service.Assure un traitement exact et opportun des demandes de service, transactions et activités, conformément aux ententes de niveau de service et aux politiques, processus et procédures établis.Fournit des réponses exactes, cohérentes et éclairées aux questions des parties prenantes.Suit les politiques et procédures documentées pour exécuter les transactions, activités et processus quotidiens, et s’assure du respect des ententes de niveau de service (SLA).Vérifie et concilie l’information et la documentation afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Identifie et résout les écarts selon les procédures standard, et escalade les enjeux au besoin.Collabore au développement et à la mise en œuvre de nouveaux processus/systèmes ainsi qu’aux améliorations des systèmes et processus existants.Développe et maintient une compréhension des exigences réglementaires et des risques inhérents aux opérations, et veille à ce que les actions appropriées soient prises afin de maintenir l’intégrité opérationnelle.Réalise des tâches complexes et variées dans les limites et règles établies, pouvant inclure la gestion des escalades provenant d’autres employés.Analyse les enjeux et détermine les prochaines étapes.Peut se voir confier des responsabilités élargies selon les besoins.QualificationsGénéralement de 2 à 3 ans d’expérience pertinente et un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (souhaitable), ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.Connaissance et expérience des systèmes et technologies pertinents - Bon niveau.Connaissance et compréhension des principaux produits, services, processus et contrôles de l’unité d’affaires - Bon niveau.Connaissance des exigences réglementaires et des risques liés au secteur d’activité - Bon niveau.Compétences en gestion des priorités - Bon niveau.Compétences informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint) - Bon niveau.Capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.Connaissances spécialisées.Compétences en communication orale et écrite - Bon niveau.Compétences organisationnelles - Bon niveau.Compétences en collaboration et en travail d’équipe - Bon niveau.Compétences analytiques et en résolution de problèmes - Bon niveau.Bilinguisme (anglais/français) - Bon niveau.Vous parlez couramment le français et l’anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l’équipe à l’intérieur et/ou à l’extérieur de la province de Québec.Salaire :$38,500.00 - $71,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Application Deadline:03/08/2026Address:105 rue St-Jacques OJob Family Group:Customer Shared ServicesProvides day-to-day delivery of critical processes, administration and servicing activities in in connection with retail and commercial deposits and payments. Supports the execution of payments, transactions, service requests, administrative activities and processes and fulfillment of business, stakeholder and/or external customer inquiries/requests within relevant service level agreements. Collaborates with stakeholders to promote efficient and effective processes and work flow, establish positive working relationships across the organization and to achieve business results and deliver the intended customer and employee experience. Deposit and Payments operations includes (but are not limited to) specialized operations processes and activities related to cheque and electronic transaction processing, lockbox and remote deposit processes, account maintenance and monitoring, etc.Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.Communicates with internal business partners and external customers to respond to standard and non-standard inquiries.Integrates information from multiple sources to enable more efficient processes, enhanced analysis and/or streamlined reporting.Monitors and tracks performance, and addresses any issues.Communicates and collaborates with internal and external stakeholders in order to deliver on business objectives.Participates in a variety of change management activities including readiness assessments, execution, evaluation and sustainment of initiatives.Resolves standard and relatively straightforward issues, referring non-routine issues to more senior team members and/or manager.May function as a problem-solving resource for more junior staff.Performs the coordination of work flow and activities of the team, including assigning work, periodically reviewing output, providing input to employee performance reviews, quality control, training, team coaching and guidance, operations research and problem resolution.May perform quality control and training.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Executes work to deliver timely, accurate, and efficient service.Provides input and analysis into and participates in the planning, testing and implementation of continuous improvement projects as required.Provides accurate and timely processing of service requests, transactions, activities, etc. within relevant service level agreements and in accordance with established policies, processes and procedures.Provides accurate, consistent, knowledgeable responses to stakeholder questions and requests.Follows documented policies and procedures to execute day to day transactions, activities, processes and ensures all Service Level Agreements(SLAs) are met.Checks and reconciles information and documentation to ensure accuracy and completeness.Identifies and resolves discrepancies in accordance with standard procedures. Escalates issues, where necessary, as per guidelines.Communicates and collaborates with internal and external stakeholders in order to deliver on business objectives.Collaborates in development/implementation of new processes/systems and changes/improvements to existing systems and processes.Develops and maintains an understanding of the regulatory requirements and risks inherent in the operations and ensures appropriate actions are taken and operational integrity is maintained.Focus may be on a business/group.Thinks creatively and proposes new solutions.Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.Works mostly independently.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.Paralegal diploma or certificate - MandatoryKnowledge and experience using relevant systems and technology - In-depth.Knowledge and understanding of the business unit’s key products and services, processes and controls - In-depth.Knowledge of the risk and regulatory requirements of the business - In-depth.Prioritization skills - Good.PC skills (MS Word, Excel, PowerPoint) - In-depth.Ability to multi-task in a fast-paced environment.Specialized knowledge from education and/or business experience.Verbal & written communication skills - In-depth.Collaboration & team skills - In-depth.Analytical and problem solving skills - In-depth.Influence skills - In-depth.Bilingual (English/French) - In-depth.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$45,500.00 - $84,500.00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Overview

At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause: turning insight into opportunity for clients and communities around the world. The Sponsorship and Marketing Coordinator plays a key role in the execution and monitoring of KPMG’s visibility initiatives with clients and partners. They coordinate sponsorships and ensure the administrative monitoring of fundraising/client events. They also ensure an optimal representation of the firm’s partners and guarantee a flawless execution according to KPMG standards. This position is ideal for an organized, proactive, and versatile person. The role also offers many development opportunities.
What you will do

Sponsorship Management and Client Hosting Receive, organize and track all sponsorship requests through the management system.In collaboration with the Marketing team, prepare recommendations for the Management Committee.Monitor sponsorship decisions and client activities with partners.Manage the administrative side: guest registration, invoicing, visibility, permissions, compliance.Support the preparation of sponsorship events, as needed (e.g.: private boxes, corporate tables, client activities).Administration, Coordination and Operational SupportMaintain the inventory on the client activity platform, send and save tickets to guests of a variety of events.Optimize the deployment and internal use of the client activity platform and ensure the quality of the data recorded.Maintain monitoring tools, budget, schedules and processes, and produce presence/visibility reports for management.Payment and administrative tracking of expenses related to the KPMG box.Ensure consistency of internal communications related to events and sponsorships.Client experience coordinationManage the preparation of guest lists, keep them up to date, track the status of guests and their food allergies in the central files. Collaborate with internal teams when needed.Perform flawless execution before, during and after events (post-mortem, feedback collection).
What you bring to the role

College diploma or an equivalent combination of education/experience in an administrative assistant role2 to 3 years of experience in administrative services in a marketing department, an assetBilingualism (English and French)Deep knowledge of MS Office Suite, especially Excel, Outlook, Word and PowerPoint.Strong time and priority managementExperience with database management, an assetStrong organizational skills and detail orientedThis position requires written and oral fluency in English. The successful candidate will be required to support or collaborate with English-speaking colleagues or stakeholders nationally in our English speaking provinces while at KPMG.  Providing you with the support you need to be at your best 
Our Values, The KPMG Way

Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice. Adjustments and accommodations throughout the recruitment process At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling . AI Usage We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework. We believe technology should empower human judgment, not replace it. It’s one of the many ways we’re delivering on our vision of being a technology-first, people-driven firm.

Une carrière en tant que Banquier privé relationnel à la Banque Nationale c’est agir à titre à titre d’expert auprès d'une clientèle fortunée. 
Ton emploi: Identifier et développer les possibilités d'affaires pour l'ensemble des services et des produits offerts par la Banque et développer le marché de la clientèle des particuliers haut de gamme En collaboration avec les autres membres de l’équipe, gérer un portefeuille de clients en appliquant rigoureusement les normes de gestion des risques de la Banque Bâtir une relation de confiance avec les clients  Guider les clients adéquatement afin d'atteindre leurs objectifs financiers Offrir un service exemplaire aux clients et leur faire vivre une expérience centrée client qui est conforme aux neuf valeurs de notre service de gestion de patrimoine  Aider la Banque à faire croître sa part de portefeuille et à augmenter sa rentabilité en fournissant des solutions bancaires aux clients en fonction de leur profil et leurs objectifs Collaborer à la durabilité de la relation avec les clients et assurer la rentabilité de leur portefeuille Au besoin, faire participer à la relation les spécialistes et parties appropriés afin de répondre adéquatement aux besoins des clients Interpréter les données financières à l'aide d'une analyse sophistiquée et soumettre les demandes de financement et de renouvellement de crédit Négocier les conditions pour les dossiers qui sont conformes aux normes de la gestion des risques et aux critères de rentabilité Établir une communication constante et un suivi méticuleux avec les directeurs de comptes du Service aux entreprises et les Conseillers Seniors en Investissement de Gestion privée 1859 afin d'identifier leurs besoins et leur fournir des solutions leur permettant de maximiser les occasions de développement d’affaires auprès de leurs clients Identifier les risques inhérents aux activités du secteur Gestion de patrimoine.  Ton équipe :  Au sein du secteur Entreprises & Gestion privée 1859, tu relèves du Vice-Président Gestion Privée 1859. Notre équipe se démarque par son expertise dans le domaine et sur le marché.  Prérequis: Baccalauréat connexe au secteur d'activité et quatre années d'expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d'activité et deux années d'expérience pertinente OU Certificat universitaire/PUB 1er cycle et six années d'expérience pertinente Être représentant en épargne collective (REC) Expérience en vente et service à la clientèle Expérience à titre de Conseiller, Finances personnelles Connaissance des produits et services bancaires Habiletés irréprochables pour le service à la clientèle, le développement des affaires et la négociation Excellentes qualités interpersonnelles et habileté à bâtir des relations d'affaires solides Accessibilité, convivialité, proactivité, attitude centrée client, agilité et responsabilité  Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !
Communication, Diversité et inclusion, Orienté résultats, Intelligence émotionnelle, Travail en équipe[Travail d’équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Humilité

Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables par son approche innovante et collaborative. Notre équipe, vaste en expertises, améliorera ton quotidien.

Envie de relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice en intervention comptable qui se joindra aux services-conseils au bureau de Montréal. Si l’idée d’accompagner nos clients dans leurs besoins comptables te motive et que tu souhaites t’impliquer activement dans le développement d’une pratique en croissance, nous avons une place pour toi !

Ton employeur de choix
Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 600 esprits aiguisés, répartis dans plus de 40 bureaux, qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence.

Pourquoi te joindre à notre équipe ?
Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tous ces avantages distinctifs :
Une semaine de 37,5 heures flexible et le vendredi après-midi libre
Une politique de télétravail hybride
Un stationnement intérieur payé
Un cumulatif de 10 % de vacances annuelles (équivalant à cinq [5] semaines annuellement) + des congés payés entre Noël et le jour de l’An
Une assurance collective complète incluant l’assurance dentaire
Un régime de retraite avec participation de Mallette
Un crédit annuel de 500 $ pour des services de planification financière ou juridique
Une allocation annuelle de 500 $ pour ton confort ergonomique, ta santé physique ou tes activités culturelles
Une allocation mensuelle pour ton téléphone cellulaire
Un accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels (Dialogue)
Du café à volonté et une allocation de repas de 400 $ avec un service de traiteur
La possibilité de réaliser un projet qui te tient à cœur grâce à notre programme Objectif Rêve
 
Ce que tu accompliras Assurer la gestion et le développement des services d’intervention comptable dans la grande région de Montréal
Superviser et former des ressources moins expérimentées dans l’exécution de mandats d’intervention comptable
Accompagner nos clients dans la préparation et dans la supervision de l’ensemble des activités comptables et financières
Présenter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels
Préparer les budgets et les prévisions financières mensuels, trimestriels et annuels
Analyser les écarts entre les budgets et les résultats réels, puis proposer des mesures correctives
Suivre les flux de trésorerie
Produire des rapports financiers détaillés pour la direction
Identifier des opportunités d’amélioration des processus financiers
Coordonner les demandes auprès des différents partenaires et auditeurs externes

As-tu le profil recherché ?
Ce qui compte vraiment Un diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou en administration des affaires
Le titre de CPA
Au moins dix (10) ans d’expérience pertinente
Compétences avancées avec Excel et en analyse de données
La maîtrise de divers logiciels comptables (Acomba, Sage, QuickBooks, Odoo, etc.) constitue un atout
Ce qu’on recherche chez toi Un sens inné de l’autonomie et un jugement professionnel affûté
Un intérêt réel pour le développement des affaires
D’excellentes habiletés de communication et de négociation
Une grande flexibilité et une capacité d’adaptation rapide à toute situation


Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette? Suis-nous sur les médias sociaux pour un aperçu de ce qui t'attend!
Instagram : mallette.ca_
Facebook : Mallette
LinkedIn : Mallette

Ton avenir commence ici, postule dès maintenant !
Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

Être Répartiteur – Transport chez GUAY, c’est jouer un rôle clé dans la planification, la coordination et le suivi des opérations de transport. Tu es le point de coordination entre les chauffeurs, les équipements, les projets et les imprévus. Tu planifies, tu ajustes, tu trouves des solutions – et tu gardes le cap, même quand ça roule vite. Tu joues un rôle stratégique dans l’optimisation des ressources, la logistique terrain et la satisfaction des équipes. Tu es un communicateur efficace, un planificateur rigoureux, et un pro de la résolution rapide. Ce que tu feras au quotidien : Répartir les appels de service ouverts par le département des ventes en fonction des ressources disponibles ; Optimiser l’utilisation de la flotte de camions et des sous-traitants ; Coordonner avec le département mécanique pour valider la disponibilité des équipements nécessaires ; Effectuer des tâches administratives : mise à jour des données dans le système, vérification des documents de transport, suivi des factures, préparation des connaissements, etc. ; Communiquer régulièrement avec les chauffeurs pour le suivi des présences, des événements, des documents requis et des cartes de temps ; Collaborer activement avec les répartiteurs des autres succursales pour assurer une fluidité interrégionale ; Répondre rapidement aux demandes urgentes et proposer des solutions concrètes ; Créer les numéros de P.O. pour les transports et valider les factures des sous-traitants ; Veiller au respect des normes en vigueur, notamment celles liées aux heures de conduite (Loi 430) ; Préparer les documents nécessaires aux chauffeurs pour chaque transport (plans, chartes, cartes, clefs, etc.) ; Assurer la garde téléphonique en dehors des heures ouvrables selon un horaire de rotation ; Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins opérationnels. Ton profil : Tu gères bien ton stress et tu restes efficace en contexte de pression ; Tu as un bon sens de l’analyse et tu comprends rapidement les enjeux logistiques ; Tu es structuré(e), organisé(e) et tu n’oublies rien ; Tu es reconnu(e) pour ton leadership positif, ta capacité à collaborer et ta rigueur ; Tu as le goût d’évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution. Exigences du poste : Entre 6 à 10 ans d’expérience en répartition dans le secteur du transport ; Bonne connaissance de la géographie du Québec (un atout) ; Connaissance des exigences en conformité et sécurité routière (un atout) ; Compréhension de la Loi 430 (un atout); Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; Connaissance du logiciel Unicom, Anytrek, Samsara et Motive (un atout) Connaissance du logiciel AS400 (un atout) ; Permis de conduire classe 5 ; Grande disponibilité, incluant les périodes de garde téléphonique, soirs et un weekend sur deux Ce qui t’attend chez GUAY : Un salaire à la hauteur de ton talent ; Un régime de retraite avantageux : Tu contribues à 5%, GUAY contribue à 5 % ; Des assurances collectives, payées à 65 % par GUAY ; Un soutien pour ton bien-être : programme d’aide aux employés, télémédecine, gestion du stress et santé mentale ; 5 journées de maladie par année ; 11 jours fériés ; Café gratuit tous les jours (et du bon !) ; Stationnement gratuit à nos installations ; Et surtout : un rôle où tu as un vrai impact, tous les jours, au sein d’une équipe soudée !
En soumettant votre candidature via la présente plateforme, vous consentez à ce que Guay inc. collecte, utilise et communique vos renseignements personnels aux fins de gestion du processus de recrutement, incluant l’analyse de votre dossier, la planification des entrevues (en personne ou à distance) et les communications nécessaires. À ces fins, vos renseignements peuvent être partagés avec nos partenaires technologiques (hébergement, sauvegarde de données, Office 365, visioconférence), dont certains sont situés à l’extérieur du Québec, ainsi qu’avec des firmes de recrutement et de destruction documentaire. De plus, si vous postulez via une plateforme tierce, vos renseignements personnels peuvent aussi leur être accessibles conformément à leurs propres politiques de confidentialité. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou de retrait de consentement (sous réserve de nos obligations légales ou contractuelles), consultez notre Politique de confidentialité politique-de-confidentialite/.

We are looking for a Senior Financial Information Certification (FIC) Analyst SOX, Finance to work together with various global finance teams to promote improvements in the quality of financial information. You will Integrate yourself into your department and role while developing trusting relationships with different stakeholders. Assume responsibility for some of the organization’s operating cycles, identifying areas of risk at different stages of financial information preparation and working with different teams to find creative, effective solutions to such risks. You will also familiarize yourself with the requirements pertaining to Regulation to the Sarbanes-Oxley Act and internal control documentation methods. YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Review and document business processes (via flowchart, narratives);Identify, define and evaluate existing internal controls in order to meet certification objectivesProactively identify issues presenting a risk to the certification of financial informationCoordinate control testing in each of our divisionsPerform special mandates and project assistance requested by upper management.Support each division’s Financial Information Certification teamsParticipate in the continuous improvement of processes with managers from the finance function and other functionsEnsure BlackLine system and testing templates are up to date and changes are incorporated properlyProper interaction and coordination with external auditorsProvide training to the trainees and monitoring them while they perform their testing to ensure quality and timely work YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: Bachelor’s or master’s degree in business administration, accounting, or finance Have or be in the process of obtaining an accounting certificationMinimum of five (5) years of relevant experienceMandatory bilingualism, written and spoken (English/French)Attention to detail; excellent analysis and synthesis skillsSelf-sufficiency and initiativeStrong priority management and multitasking skillsPassion and curiosity with respect to BRP products, customers and markets ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITYBRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it:Annual bonus based on the company’s financial resultsGenerous paid time awayPension planCollective saving opportunitiesIndustry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks:Flexible work scheduleA summer schedule that varies by department and locationHoliday season shutdownEducational resourcesDiscount on BRP products WELCOME TO BRPWe’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-KB12

In this exciting role with Manulife you will be responsible for the profitable management of a portfolio of group benefit clients in British Columbia, maintain and strengthen relationships with consultants/advisors, and work closely with them to ensure client satisfaction. This position will require you to meet annual financial, growth and profitability objectives for your assigned block of business.Capitalizing on sound industry knowledge, the Group Benefits Account Executive will develop and grow existing client and consultant/advisor relationships by delivering superior service, effectively communicate Manulife’s value proposition and group benefits products/services and represent Manulife professionally in client-facing meetings. You will keep clients and consultants/advisors informed on changes impacting Group Benefits and have an in-depth knowledge and understanding of Group Benefits products, services and workflows both internally and within the regional office environment.Excellent communication skills, both spoken and written, and an enthusiasm for doing presentations and leading client meetings are a must for being successful in this role. The successful candidate will demonstrate superior negotiation/influencing skills and the ability to collaborate and work effectively with underwriting, customer service and other internal support teams.Position Responsibilities Build and strengthen existing client and consultant/advisor relationships within BC.Achieve annual sales, persistency and profitability objectives.Required Qualifications:Proven success in a similar role at Manulife, with another insurer, or within the Group Benefits industry, supported by strong customer focus and the ability to negotiate and influence effectively across the organization.Excellent presentation, communication, and mathematical skills, with the ability to think strategically, propose innovative solutions, and demonstrate strong active listening and positive relationship‑building skills.Superior project management abilities, including managing multiple competing priorities, taking initiative, working independently, and demonstrating integrity; willingness to develop as an expert in Group Benefit strategies.Strong technical proficiency in Excel, Word, and PowerPoint, along with post‑secondary education in a related field.Valid driver’s license and flexibility to travel.When you join our team:We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.About Manulife and John HancockManulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .Manulife is an Equal Opportunity EmployerAt Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .Working ArrangementRemoteSalary & BenefitsSalary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. Please contact for additional information.Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.