Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

As a Sr. CRA you will be joining the world’s largest & most comprehensive clinical research organisation, powered by healthcare intelligence.
What you will be doing:
Ensuring regulatory, ICH-GCP and protocol compliance. Uses judgment and experience to evaluate overall performance of site and site staff and to provide recommendations regarding site-specific actions; immediately communicates/escalates significant issues to the project team and develops action plans. Maintains a working knowledge of ICH/GCP Guidelines or other applicable guidance, relevant regulations, and company SOPs/processes.Verifies the process of obtaining informed consent has been adequately performed and documented for each subject/patient, as required/appropriate. Demonstrates diligence in protecting the confidentiality of each subject/patient. Assesses factors that might affect subject/patient’s safety and clinical data integrity at an investigator/physician site such as protocol deviation/violations and pharmacovigilance issues.Per the Clinical Monitoring/Study Monitoring Plan (CMP/SMP): Ability to conduct monitoring activities using different methods, e.g., both on-site and remote, where allowed by country regulations.Conducts Source Document Review and Source Data Verification of appropriate site source documents and medical recordsVerifies required clinical data entered in the case report form (CRF) is accurate and complete.Manages reporting of protocol deviations and appropriate follow-up.Applies query resolution techniques remotely and on site, and provides guidance to site staff as necessary, driving query resolution to closure within agreed timelinesUtilizes available hardware and software to support the effective conduct of the clinical study data review and capture.May perform investigational product (IP) inventory, reconciliation and reviews storage and security. Verifies the IP has been dispensed and administered to subjects/patients according to the protocol. Verifies issues or risks associated with blinded or randomized information related to IP. Applies knowledge of GCP/local regulations and organizational procedures to ensure IP is appropriately (re)labelled, imported and released/returned.Manages reporting of identified issues and manages follow-up to resolution.Documents activities via follow-up letters, monitoring reports, communication logs, and other required project documents as per SOPs and Clinical Monitoring Plan/Study Monitoring Plan.Ensures all activities are managed by site personnel who are appropriately delegated and trained.Enters data into tracking systems as required to track all observations, ongoing status and assigned action items to resolution.For assigned activities, understands project scope, budgets, and timelines; manages site-level activities / communication to ensure project objectives, deliverables and timelines are met. Must be able to quickly adapt to changing priorities to achieve goals / targets.Review Data entry timeliness in line with outlined requirements, missing pages, outstanding data queries, timelines for database locks.Review site signature sheet and delegation of duties log to confirm any newly added or removed site staff are documented appropriately and the log is up to date. Where the site or Site Signature Sheet and Delegation of Duties Log indicates site personnel are no longer active on a study review and assess training compliance with any new/updated training requirements (i.e., protocol amendment(s), etc.)Conduct Follow-up for Escalated AEM Report QueryCheck the site/external facilities, equipment and supplies (clinical and non-clinical) continue to be adequate to conduct the trial and with their expiry dates (as applicable)Check site-specific logs are complete and up to date (e.g., Site Visit Log, Screening and Enrollment Log, Signature Sheet and Delegation of Duties Log, Subject Identification Code List, Investigational Product Accountability Log).Will collaborate with primary Site Manager who will act as the primary liaison with site personnel.Prepares for and attends Investigator Meetings and/or sponsor face to face meetings. Participates in global clinical monitoring/project staff meetings (inclusive of Sponsor representation, as applicable) and attends clinical training sessions according to the project specific requirements.Provides guidance at the site and project level towards audit readiness standards and supports preparation for audit and required follow-up actions.
You are:Training and Education Bachelor’s degree or RN in a related field or equivalent combination of education, training and experience Prior Experience5+ years experience as a CRA/Clinical Monitor with demonstrated monitoring experience in oncology (virtual or onsite)
Technical CompetenciesKnowledge of Good Clinical Practice/ICH Guidelines and other applicable regulatory requirementsMust demonstrate good computer skills and be able to embrace new technologiesExcellent communication, presentation and interpersonal skillsDemonstrated networking and relationship building skillsAbility to manage required travel Ability to communicate effectively and appropriately with internal & external stakeholdersAbility to adapt to changing technologies and processesDemonstrated experience of utilising systems like Siebel CTMS, eTMF , eISF (Florence) OR can demonstrate skill sets that show they have agility to work with new systems to support monitoring practice Behavioral CompetenciesEffectively overcoming barriers encountered during the implementation of new processes and systemsIdentifies and builds effective relationships with investigator site staff and other stakeholdersEffective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside of the organization
What ICON can offer you:
Our success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.
In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.
Our benefits examples include:Various annual leave entitlementsA range of health insurance offerings to suit you and your family’s needsCompetitive retirement planning offerings to maximise savings and plan with confidence for the years aheadGlobal Employee Assistance Programme, TELUS Health, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialised professionals who are there to support you and your family’s well-beingLife assuranceFlexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidised travel passes, health assessments, among others
Visit our careers website to read more about the benefits of working at ICON: https://careers.iconplc.com/benefits
At ICON, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
https://careers.iconplc.com/reasonable-accommodations

About LeyadLeyad is a Montreal-based real estate investment and management firm with a diverse portfolio of residential, commercial, and industrial properties across Canada. For over a decade, we’ve focused on creating long-term value through strategic, sustainable investments and a commitment to excellence. Our success stems from our ability to identify opportunities where others see challenges and consistently deliver strong results for our clients/tenants.
Position OverviewWe are seeking a Legal Counsel to provide strategic legal advice and support across all aspects of our real estate operations. This role is hands-on and will involve drafting, reviewing, and negotiating contracts and commercial leases, responding to legal questions from internal departments, and supporting business objectives. The position offers broad exposure to real estate, commercial and corporate matters in a fast-paced in-house environment, where initiative and sound judgment are essential.
Key ResponsibilitiesDraft, review, and assist in negotiating commercial leases, amendments, service agreements, NDAs, and other contracts related to the company’s real estate and operational activitiesRespond to day-to-day legal questions from internal departments, providing practical and business-oriented guidance.Review and revise draft documents prepared by paralegals, ensuring accuracy, consistency and risk alignment.Assist with real estate transactions, including acquisitions, dispositions, leasing, financing, and development projects.Collaborate with internal teams and external counsel on complex legal matters.Conduct legal due diligence for property acquisitions, dispositions, and leasing transactions.Assist with compliance matters and interpretation of applicable legislation and contracts.Support dispute resolution matters, including litigation management, lease enforcement, and negotiation of settlements.Monitor developments in real estate and commercial law and trends to provide proactive legal advice.
QualificationsLaw degree from an accredited institution.Licensed to practice law in any province in Canada.1-3 years of experience in real estate, commercial or corporate law (private practice or in-house).Demonstrated ability to work independently, exercise judgment, and take ownership of files.Experience drafting, reviewing, and negotiating contracts and legal documents.Comfort interacting directly with non-legal stakeholders and addressing questions without constant supervision.Exceptional analytical, organizational, and problem-solving skills.Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.Professionalism, integrity, and strong work ethic.
Key CompetenciesLegal Expertise: Strong knowledge of real estate law, contract law, corporate law, and regulatory compliance.Analytical Skills: Ability to assess complex legal issues, identify risks, and provide practical solutions.Negotiation & Communication: Excellent written and verbal communication skills; effective negotiator in high-stakes situations.Attention to Detail: Strong drafting skills with meticulous attention to detail.Independent Thinking: Comfortable tackling new issues, forming views, and escalating when appropriate.Business Acumen: Ability to balance legal risk with business realities.Problem-Solving: Proactive, solution-oriented approach to legal and business challenges.Collaboration: Ability to work effectively with paralegals, internal teams, management, and external advisors.
Why Join LeyadAt Leyad, you will join a collaborative and forward-thinking team as Legal Counsel, providing practical legal support and guidance across the organization. This role offers the opportunity to contribute to key business initiatives while continuing to grow your expertise within a dynamic and supportive environment.
À propos de LeyadLeyad est une société montréalaise d’investissement et de gestion immobilière possédant un portefeuille diversifié de propriétés résidentielles, commerciales et industrielles à travers le Canada. Depuis plus de dix ans, nous nous concentrons sur la création de valeur à long terme grâce à des investissements stratégiques et durables, ainsi qu’à un engagement constant envers l’excellence. Notre succès repose sur notre capacité à identifier des occasions là où d’autres voient des défis et à offrir des résultats solides et constants à nos clients/locataires.
Aperçu du posteNous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) juridique afin de fournir des conseils et un soutien juridiques stratégiques couvrant l’ensemble de nos activités immobilières. Ce poste est très opérationnel et comprend la rédaction, la révision et la négociation de contrats et de baux commerciaux, la réponse aux questions juridiques des départements internes et le soutien aux objectifs d’affaires. Le poste offre une exposition diversifiée aux dossiers immobiliers, commerciaux et corporatifs dans un environnement interne dynamique, où l’initiative et un jugement éclairé sont essentiels.
Principales responsabilitésRédiger, réviser et participer à la négociation de baux commerciaux, d’avenants, de contrats de services, d’ententes de confidentialité (NDA) et d’autres contrats liés aux activités immobilières et opérationnelles de l’entrepriseRépondre aux questions juridiques quotidiennes des départements internes en fournissant des conseils pratiques et axés sur les affairesRéviser et corriger les documents préparés par les parajuristes afin d’en assurer l’exactitude, la cohérence et l’alignement des risquesAppuyer les transactions immobilières, notamment les acquisitions, dispositions, locations, financements et projets de développementCollaborer avec les équipes internes et les conseillers juridiques externes sur des dossiers juridiques complexesEffectuer la vérification diligente juridique dans le cadre d’acquisitions, de dispositions et de transactions de locationParticiper aux dossiers de conformité et à l’interprétation des lois et des contrats applicablesSoutenir les dossiers de résolution de différends, incluant la gestion de litiges, l’exécution des baux et la négociation de règlementsSuivre l’évolution du droit immobilier et commercial ainsi que les tendances du secteur afin de fournir des conseils juridiques proactifs
QualificationsDiplôme en droit d’un établissement reconnuMembre en règle du barreau d’une province canadienne1 à 3 ans d’expérience en droit immobilier, commercial ou corporatif (en cabinet privé ou à l’interne)Capacité démontrée à travailler de façon autonome, à exercer un bon jugement et à assumer la responsabilité des dossiersExpérience en rédaction, révision et négociation de contrats et de documents juridiquesAisance à interagir directement avec des intervenants non juridiques et à répondre aux questions sans supervision constanteExcellentes compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmesCapacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamiqueProfessionnalisme, intégrité et solide éthique de travail
Compétences clésExpertise juridique : Solide connaissance du droit immobilier, du droit des contrats, du droit corporatif et de la conformité réglementaireCapacité d’analyse : Aptitude à évaluer des enjeux juridiques complexes, à identifier les risques et à proposer des solutions pratiquesNégociation et communication : Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale; négociateur(trice) efficace dans des situations à enjeux élevésSouci du détail : Excellentes compétences en rédaction avec une grande attention aux détailsAutonomie intellectuelle : À l’aise de traiter de nouveaux enjeux, de formuler des positions et d’escalader les dossiers lorsque requisSens des affaires : Capacité à équilibrer les risques juridiques avec les réalités commercialesRésolution de problèmes : Approche proactive et axée sur les solutions face aux défis juridiques et opérationnelsCollaboration : Capacité à travailler efficacement avec les parajuristes, les équipes internes, la direction et les conseillers externes
Pourquoi se joindre à LeyadChez Leyad, vous rejoindrez une équipe collaborative et tournée vers l’avenir en tant que conseiller juridique, en apportant un soutien et des conseils juridiques pratiques à l’ensemble de l’organisation. Ce poste offre l’opportunité de contribuer à des initiatives clés de l’entreprise tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et favorable.

À propos de nous:
Employment Hero a pour mission de simplifier et de valoriser l’emploi pour tous. Notre système d’exploitation de gestion de l’emploi réunit le recrutement, les RH, la paie et les avantages sociaux dans une solution tout-en-un. 
Depuis notre création en 2014, nous avons atteint une valeur de 2 milliards de dollars et nous nous sommes établis dans 6 pays à travers le monde : Australie, Nouvelle-Zélande, Singapour, Malaisie, Royaume-Uni et Canada. Nous desservons aujourd’hui plus de 300 000 entreprises et plus de 2 millions d’employés. 
La philosophie EH:
Chez Employment Hero, nous sommes fiers de notre philosophie unique qui oriente notre quotidien.  

Mission d’abord : Tout ce que nous faisons, y compris notre travail, l’allocation de notre capital et nos priorités, est axé sur notre mission.
Télétravail d’abord : Nous privilégions un environnement distanciel et favorisons une communication asynchrone et un haut degré d’autonomie. 
IA d’abord : Nous nous engageons à utiliser l’IA pour accélérer notre mission. L’IA n’est pas seulement un outil, c’est un élément fondamental de nos activités, de nos innovations et de notre croissance.
Apolitique : Nous ne prenons pas position sur des sujets politiques ou sociaux, sauf s’ils sont liés à notre mission.
Vivre nos valeurs : Nous incarnons nos valeurs à tout moment.
Rendement par excellence : Nous établissons des normes élevées et visons toujours haut.
Le rôle 
À titre de spécialiste de la mise en œuvre bilingue, vous travaillerez avec l’équipe de mise en œuvre, vous relèverez du chef d’équipe et vous jouerez un rôle déterminant dans l’évaluation des besoins en RH et en paie des clients afin d’assurer une configuration optimale de la plateforme Employment Hero.
Animer et planifier des séances de formation, faire la rétroplanification, guider les clients dans la configuration de Humi, résoudre les problèmes et offrir un soutien continu, assurer la réussite, et ce, en anglais et en français;
Principales responsabilités :

Animer et planifier des séances de formation, faire la rétroplanification, guider les clients dans la configuration d’EH, résoudre les problèmes et offrir un soutien continu, assurer la réussite, et ce, en anglais et en français;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de soutien, de réussite des clients, de services de paie, de soutien technique, de produits, de risque et de conformité, et de finances pour échanger des connaissances et se tenir au courant de la réglementation canadienne en matière de paie, y compris les exigences propres au Québec;
Collaborer avec les équipes de ventes et de gestion des partenariats pour harmoniser les accords sur les niveaux de service (ANS) afin d’assurer une transition efficace des clients et cerner les possibilités pour accroître l’adoption des produits.
Maintenir un portefeuille rotatif d’environ 30 clients, en assurant une mise en œuvre efficace et réussie pour tous;
Vérifier le progrès régulièrement du portefeuille de clients, cerner les obstacles éventuels et veiller à la réalisation des objectifs dans les délais impartis dans le cadre de réunions hebdomadaires avec votre gestionnaire immédiat;
Présenter des rapports mensuels sur l’avancement de la mise en œuvre, les commentaires des clients et les risques possibles aux intervenants internes;
Contribuer aux processus de vérification des renseignements sur le client et l’entreprise (KYC/ KYB) pendant la phase d’intégration afin d’assurer la conformité et de faciliter les transitions des clients;
Cerner les possibilités d’optimisation des processus et collaborer avec les équipes internes pour mettre en œuvre des améliorations qui favorisent l’efficacité, réduisent les délais de rentabilisation, optimisent le ratio de lancement et accroissent la satisfaction des clients;
Répondre aux questions des clients et les résoudre rapidement, en assurant un haut niveau de satisfaction et une interruption minimale de leurs activités;
Recueillir les commentaires des clients et collaborer avec l’équipe chargée des produits pour proposer des améliorations ou des demandes de fonctionnalités en fonction des besoins des clients;
Assurer un transfert harmonieux des clients vers les équipes de soutien et de réussite des clients.
Exigences du poste 
Pour réussir chez Employment Hero, vous devrez incarner la philosophie EH qui vise la rigueur, la souplesse et l’efficacité. Ce poste pourrait vous convenir si vous répondez aux critères suivants :

Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit);
Plus d’un an d’expérience en soutien à la clientèle ou en gestion;
Plus d’un an d’expérience dans le domaine de la paie;
Capacités exceptionnelles d’organisation et de gestion de projet pour gérer simultanément plusieurs mises en œuvre;
Esprit analytique avec la capacité de produire des rapports, de suivre les indicateurs clés et d’analyser le rendement du portefeuille;
Excellente habileté en communication interpersonnelle afin d’établir une relation de confiance avec les clients et les équipes internes;
Connaissances de la paie canadienne, y compris la réglementation propre au Québec;
Esprit proactif, orienté(e) vers les solutions, et dévoué(e) à offrir une expérience client exceptionnelle;
Technophile et capacité à diriger.
Avantages
Chez Employment Hero, nous ne nous contentons pas de discuter de meilleurs moyens de travailler, nous les mettons en pratique. En tant que membre de l’équipe Employment Hero, vous profiterez de ce qui suit :

Télétravail avec horaire flexible pour optimiser votre impact;
Accès à des outils de pointe pour améliorer votre travail, vos connaissances et vos résultats; 
Collègues ambitieux et pragmatiques qui vous motiveront à donner le meilleur de vous-même;
Options d’achat d’actions dans l’une des entreprises technologiques à plus forte croissance au monde; 
Accès à un large éventail de prestations, notamment une politique de congé parental très généreuse, la prise en charge financière de la congélation d’ovules (pour vous permettre de faire le choix qui vous convient), une allocation de télétravail et d’excellentes possibilités de formation et de perfectionnement. 
Chez Employment Hero, nous nous engageons à protéger la confidentialité des données de votre candidature. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre politique de confidentialité des candidats ici. 
Employment Hero valorise les perspectives et les expériences diverses. Nous invitons les personnes de tous horizons et de toutes identités à postuler.
Who we are
Employment Hero is on a mission to make employment easier and more valuable for everyone. Our Employment Operating System brings hiring, HR, payroll and benefits into an all-in-one solution. 
Since our inception in 2014, we’ve scaled to a $2 billion valuation and gained a presence in 6 countries globally - Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia, the UK and Canada. We now service over 300,000 businesses and more than 2 million employees. 
The EH Way
At Employment Hero, we’re proud of our unique DNA, which we call The EH Way.  

We are Mission First - everything we do (from what we work on, to how we allocate capital and where we focus) is driven by our Mission
We are Remote First - we champion a remote environment with a preference for asynchronous communication and a high degree of autonomy 
We are AI First - we are committed to using AI to accelerate our mission; AI is not just a tool, it’s a fundamental part of how we operate, innovate, and scale
We are Apolitical - we do not take a position on political or social topics, unless it relates to our Mission
We Live by Our Values - we role model our values 100% of the time
We Expect High Performance - we set a high standard and we’re not satisfied with being average
This role 
As a Bilingual Implementation Associate, you’ll be working with the Implementation team and report to the Team Lead, implementation and will be instrumental in assessing clients' HR and payroll requirements to ensure optimal configuration of the Employment Hero platform. Facilitate and schedule training sessions, create work-back schedules, guide clients through the Humi setup, troubleshoot issues, and provide ongoing consultation to ensure success in English and French
Your key focus areas will be:

Facilitate and schedule training sessions, create work-back schedules, guide clients through the EH setup, troubleshoot issues, and provide ongoing consultation to ensure success in English and French
Work closely with teams across Support, Client Success, Payroll Services, Technical Support, Product, Risk and Compliance, and Finance to share knowledge and remain up-to-date on Canadian payroll regulations, including Quebec-specific requirements
Collaborate with the Sales and partnership teams to align on SLAs to guarantee a smooth client transition, and identify opportunities for expanding product adoption
Maintain a rotating pipeline of approximately 30 clients, ensuring efficient and successful implementation for all
Regularly review client pipelines to track progress, identify potential roadblocks, and ensure timely delivery of all milestones during weekly 1:1 with your direct manager
Generate and present monthly reports on implementation progress, client feedback, and potential risks to internal stakeholders
Assist with KYC/ KYB processes during the onboarding phase to ensure compliance and smooth client transitions
Identify opportunities for process optimization and work with internal teams to implement improvements that drive efficiency, improve time-to-value, launch ratio, and client satisfaction
Address and resolve client issues or concerns promptly, ensuring a high level of satisfaction and minimal disruption to their workflow
Gather client feedback and collaborate with the Product team to suggest improvements or feature requests based on client needs
Ensure a smooth client hand-off to Support and Client Success teams
Who you are 
To thrive at Employment Hero, you’ll need to embody The EH Way - operating with focus, agility, and an obsession with impact. For this role, you’ll also bring:

Bilingual fluency in English and French (written and spoken)
1+ years of client support or management experience
1+ years of payroll experience
Exceptional organizational and project management skills to juggle multiple implementations simultaneously
Analytical mindset with the ability to generate reports, track key metrics, and analyze pipeline performance
Excellent interpersonal and communication skills to build trust with clients and internal teamsKnowledge of Canadian payroll, including Quebec-specific regulations
A proactive, solution-oriented mindset with a passion for delivering an outstanding client experienceTech savvy and possesses the ability to learn
What we can offer
At Employment Hero, we don’t just talk about a better way to work - we live it. Joining Employment Hero means

You will work remotely, with the flexibility to own your time and impact
You will access cutting-edge tools to amplify your work, knowledge and outputs 
You’ll surround yourself with ambitious, outcome-driven colleagues who challenge you to do the best work of your life
You’ll own ESOP (employee share options) in one of the world’s fastest-growing tech companies 
You’ll also have access to a wide range of benefits that includes - a very generous parental leave policy, subsidised egg freezing (so you can make the choice that’s right for you, on your terms), a WFH office expense budget, and outstanding learning & development opportunities 
At Employment Hero, we are committed to safeguarding the privacy of your application data. To understand how we do so, you can read our Applicant Privacy Policy here employmenthero.com/legals/applicant-policy/
Employment Hero celebrates diverse perspectives and experiences, we invite people of all backgrounds and identities to apply for this position.

We are seeking a highly organized and proactive Executive Assistant to support the Director of Engineering and Projects.
This role provides high-level administrative support, manages priorities and communications, and ensures smooth execution of projects and departmental initiatives. The Executive Assistant acts as a trusted partner, handling sensitive information with discretion while enabling the Director to focus on strategic responsibilities.
This is an in-office position based out of our office located in Pointe Claire, Montreal. As this role supports customers across Canada, English proficiency both written and verbal is required.
Key ResponsibilitiesManage the Director’s calendar, schedule meetings, and prioritize requests to optimize time and focus on critical matters.Coordinate travel arrangements, expense reports, and logistics.Screen, prioritize, and respond to emails, calls, and inquiries in a professional manner.Maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.Ensure the Director is fully prepared for senior management and strategic planning meetings including assembling meeting materials and reports.Track and gather data required for Director’s KPIs and assist in preparing progress updates for CEO and leadership team.Coordinate timely submission or reports, documents, and deliverables to the CEO and management team.Assist in preparing dashboard summaries and documentation to support executive decision-making.Identify opportunities to streamline administrative, reporting, and coordination processes.Maintain awareness of corporate goals, deadlines, and priorities to help the Director align departmental outputs with organizational strategy.Support resource planning, including gathering data on workloads, priorities, and timelines.Serve as a critical point of contact between the Director, engineering team, project team, and cross functional departments.Facilitate effective communication by drafting departmental communications, reports, data analysis, or conduct research as requested by the Director.Track tasks, deadlines, and projects to ensure timely completion and alignment with departmental priorities.Maintain organized systems for files, policies, and key documents.Maintain the Engineering department’s section of the Hub (corporate SharePoint site), ensuring accurate organization and updates of key documents.Support special projects, departmental initiatives, and company-wide events as assigned.Leverage AI tools to capture meeting notes, summarize discussions, and track action items for the Director.
QualificationsExperience supporting senior leaders, ideally within an engineering, construction, or technical project environments.Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Discretion, professionalism, and ability to handle confidential information. Proficiency in MS Office and comfort with learning new systems quickly.Strong business acumen and ability to exercise judgement, tact, and professionalism.
Why join us?Growth & Development. Be part of an expanding team with opportunities for personal and professional growth.Impact. Help drive our sales goals forward and build our reputation as a trusted partner in height safety.Collaboration. Join a culture that values teamwork, innovation, and where your contributions are recognized and supported by a dedicated team.Company culture. Be part of a driven, ambitious, and supportive team focused on achieving goals and delivering exceptional service.
Job Type: Full-timeSalary: $70,000 - $80,000 per annumBenefits:Dental careExtended health careRRSP matchVision careWellness program
Schedule: Monday to FridayWork location: In-office (Pointe Claire). This is not a hybrid position.
Additional InformationAs part of our recruitment and selection process, we use artificial intelligence to support note-taking to enhance the efficiency and consistency of our hiring practices. For some positions, candidates may also be invited to complete a talent analytics assessment designed to evaluate job-related skills and competencies.
Chez Skyline Group, nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance, à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès continu. Vision : Devenir le choix de confiance en Amérique du Nord pour les zones de travail en hauteur sécuritaires. Mission : Créer des zones de travail en hauteur sécuritaires qui protègent les personnes, les entreprises et les marques. Objectif : Élever ceux qui nous entourent et les voir prospérer.
Aperçu du posteNous sommes à la recherche d'un·e Assistant·e de Direction hautement organisé·e et proactif·ve pour soutenir le Directeur de l’ingénierie et des projets.Ce rôle offre un soutien administratif de haut niveau, gère les priorités et les communications, et assure le bon déroulement des projets et des initiatives départementales. L’Assistant·e de Direction agit en tant que partenaire de confiance, traitant les informations sensibles avec discrétion tout en permettant au Directeur de se concentrer sur ses responsabilités stratégiques.Il s'agit d'un poste en présentiel basé dans nos bureaux situés à Pointe-Claire, Montréal.
Responsabilités clés Gérer l'agenda du Directeur, planifier des réunions et prioriser les demandes afin d'optimiser le temps et de se concentrer sur les enjeux critiques. Coordonner les arrangements de voyage, les rapports de dépenses et la logistique.Examiner, prioriser et répondre aux courriels, appels et demandes de manière professionnelle. Maintenir la confidentialité et gérer les informations sensibles avec discrétion. S'assurer que le Directeur est pleinement préparé pour les réunions de la haute direction et de planification stratégique, y compris la préparation des documents et des rapports de réunion. Suivre et recueillir les données requises pour les indicateurs de performance (KPIs) du Directeur et aider à préparer les mises à jour de progrès pour le PDG et l'équipe de direction. Coordonner la soumission en temps opportun des rapports, documents et livrables au PDG et à l'équipe de direction. Aider à la préparation des résumés de tableau de bord et de la documentation pour soutenir la prise de décision exécutive. Identifier des opportunités pour simplifier les processus administratifs, de rapports et de coordination. Maintenir la conscience des objectifs, des échéances et des priorités de l'entreprise afin d'aider le Directeur à aligner les résultats du département sur la stratégie organisationnelle. Soutenir la planification des ressources, y compris la collecte de données sur les charges de travail, les priorités et les délais. Servir de point de contact clé entre le Directeur, l'équipe d'ingénierie, l'équipe de projet et les départements interfonctionnels. • Faciliter une communication efficace en rédigeant des communications départementales, des rapports, des analyses de données ou en menant des recherches selon les demandes du Directeur. Suivre les tâches, les échéances et les projets pour assurer leur réalisation en temps voulu et leur alignement avec les priorités du département. Maintenir des systèmes organisés pour les dossiers, les politiques et les documents clés. Maintenir la section du département d'ingénierie sur le Hub (site SharePoint de l'entreprise), en assurant une organisation précise et des mises à jour des documents clés. Soutenir les projets spéciaux, les initiatives départementales et les événements à l'échelle de l'entreprise selon les affectations. Tirer parti des outils d'IA pour prendre des notes de réunion, résumer les discussions et suivre les mesures à prendre pour le Directeur.QualificationsExpérience dans le soutien aux hauts dirigeants, idéalement dans des environnements de projets en ingénierie, construction ou techniques.Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Discrétion, professionnalisme et capacité à traiter des informations confidentielles.Maîtrise de MS Office et aisance à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.Solide sens des affaires et capacité à exercer jugement, tact et professionnalisme.
Pourquoi nous rejoindre ?Croissance et développement. Faites partie d’une équipe en expansion avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.Impact. Contribuez à atteindre nos objectifs de vente et à renforcer notre réputation en tant que partenaire de confiance en sécurité en hauteur.Collaboration. Rejoignez une culture qui valorise le travail d’équipe, l’innovation, et où vos contributions sont reconnues et soutenues par une équipe dévouée.Culture d’entreprise. Faites partie d’une équipe motivée, ambitieuse et solidaire, axée sur l’atteinte des objectifs et la prestation d’un service exceptionnel.
Type d’emploi : Temps pleinSalaire : 70 000 $ - 90 000 $ par annéeAvantages :Soins dentairesAssurance maladie complémentaireCotisation à un REER correspondanteSoins de la vueProgramme de mieux-être
Horaire : Du lundi au vendrediLieu de travail : Au bureau.Ce poste n’est pas hybride.Informations
Supplémentaires:Dans le cadre de notre processus d’entrevue, nous utilisons un outil d’IA (Fred.ai) pour aider à la prise de notes. Cela nous permet de garder des dossiers précis et de rester concentrés sur la conversation. Une copie des notes sera partagée avec les candidats après leur entrevue.

Poste : assistant juridiqueLieu de travail : MontréalModèle de travail : à distance/hybrideSalaire : 60 000 $ à 100 000 $Expérience : peu ou pas d'expérience requise dans le secteur juridique
Nous recherchons un assistant juridique pour rejoindre un cabinet d'avocats international.
Principales responsabilités :
- Gestion complète des dossiers- Rédaction, révision et préparation des procédures judiciaires- Communication avec les clients, les tribunaux et les avocats adverses- Gestion des échéances et suivi des dossiers
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à Jonathan Amar à l'adresse .
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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Position: Legal AssistantLocation: MontrealWork Model: Remote/HybridSalary: $60,000 to $100,000Experience: Little to no experience required within the legal industry
We are seeking a Legal Assistant to join an international law firm.
Key Responsibilities:
- Full management of files- Drafting, reviewing, and preparing court procedures- Communicating with clients, courts, and opposing counsel- Managing deadlines and file follow-ups
To apply, please send your resume to Jonathan Amar at .
REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here.
CNESST permit numbers: AP-2000158 et AR-2000157All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.

Job Description: Epicor Kinetic Implementation ConsultantLocation: Remote (50% Travel)Employment Type: Full-Time
OverviewWe are seeking an experienced Epicor Kinetic Implementation Consultant to lead functional ERP implementations for manufacturing and distribution clients. This role requires strong expertise in Finance or Operations/Supply Chain modules and the ability to work effectively in a remote, client-facing environment.
ResponsibilitiesLead end-to-end Epicor Kinetic implementations including discovery, configuration, testing, and go‑live support.Analyze client processes and design solutions aligned with Epicor best practices.Configure modules within Finance or Operations/Supply Chain based on functional expertise.Deliver workshops, training, and user acceptance testing.Develop documentation including requirements, process flows, and training materials.Collaborate with technical teams and support post‑go‑live stabilization.
Required Qualifications3–5+ years of Epicor ERP implementation or ERP consulting experience.Functional experience in one or more areas:Finance: GL, AP/AR, Fixed Assets, Costing, ReportingOperations/Supply Chain: Purchasing, Inventory, Production, MRP, SchedulingStrong understanding of manufacturing or distribution processes.Excellent communication and client-facing skills.Ability to travel up to 50%.
Preferred QualificationsExperience with BAQs/BPMs, DMT, MES, Automation Studio, or integrations.Epicor or industry certifications.Exposure to project management methodologies.

Company Description
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Role Description
This is a full-time, remote position for the Head of Department at Kraken. The role involves overseeing department operations, creating strategic plans, and ensuring all activities align with the organization's goals and objectives. Responsibilities include managing cross-team collaboration, driving performance, mentoring and developing team members, and ensuring the efficient use of resources to meet key performance indicators. The Head of Department will also be responsible for resolving challenges, leading key initiatives, and collaborating with stakeholders to achieve overall success.
Qualifications
Strong leadership, team management, and decision-making skillsStrategic planning, goal setting, and problem-solving capabilitiesExcellent communication, collaboration, and interpersonal skillsProficiency in data analysis, project management, and performance evaluationAbility to work in a remote environment with strong time management skillsExperience in managing cross-functional teams and streamlining department processesProven track record in achieving organizational goals and driving success in a leadership positionBachelor's degree in a relevant field; advanced degree preferredIndustry-specific knowledge or experience is a plus

???? Nouvelle étape de croissance pour notre organisation ????
Services Paysagers Dominique Filion est fier d’annoncer l’acquisition de Irriglobe, une entreprise spécialisée en systèmes d’irrigation résidentiels et commerciaux dans la région de Montréal. Cette acquisition nous permet de renforcer notre expertise en gestion de l’eau, modernisation de systèmes d’irrigation et optimisation durable des installations.
Dans le cadre de notre développement, nous sommes actuellement à la recherche de professionnels bilingues (français / anglais) motivés à se joindre à l’équipe Irriglobe.
Si vous êtes passionné par l’irrigation, le service client et les projets techniques, nous voulons vous rencontrer !
Poste ouvert: Adjointe administrative – Service client (Bilingue)???? Montréal bureau d’Irriglobe ???? Français & Anglais requis
Vous êtes le visage et la voix qui fait briller l’expérience client ? Rejoignez notre équipe Irriglobe, une entreprise associée à Services Paysagers Dominique Filion, et devenez un acteur clé de la satisfaction client !
???? Ce que vous ferezAccueillir nos clients avec professionnalisme et dynamisme au téléphoneConseiller et vendre nos services d’entretien et d’irrigation par service-conseil téléphoniqueGérer les demandes et les suivis clients avec rigueur et efficacitéDocumenter toutes les interventions dans notre système JobberCoordonner et communiquer avec nos équipes sur le terrain pour garantir un service impeccableRésoudre les plaintes et assurer le suivi jusqu’à satisfaction totaleFournir des informations techniques de base et guider les clients selon leurs besoins
???? Profil recherchéExpérience en service à la clientèle ou support administratifBilingue français / anglais obligatoireOrganisé(e), rigoureux(se) et autonomeExcellent sens de la communication et de l’écouteÀ l’aise avec les outils informatiques (Jobber un plus !)Esprit d’équipe et attitude positive
???? Pourquoi nous rejoindre ?Être au cœur d’une équipe dynamique et en croissanceParticiper à la modernisation de systèmes d’irrigation à MontréalJouer un rôle stratégique dans l’expérience client et le développement de l’entrepriseOpportunité de croissance et de développement professionnel
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et faites la différence !

YOUR ROLEA Local Buyer / procurement generalist is responsible for managing day-to-day purchasing activities to support local operations in their “zone”. This role ensures the timely and cost-effective procurement of goods and services while maintaining compliance with company policies, quality standards, and budget requirements. The position works closely with internal stakeholders and external suppliers to meet operational needs and drive continuous improvement in procurement processes.
WHAT ARE YOU GOING TO DO?
Supporting purchase requisitions and purchase ordersSourcing local suppliers when global or regional contracts are not applicableEnsuring compliance with category and corporate procurement strategiesManaging local supplier relationships and resolving operational issuesMonitoring deliveries, quality, and invoicingSupporting sites with urgent or operational needsOther duties as assigned.
WHAT ARE WE LOOKING FOR?
Qualification profile/ Professional Expertise:
Management, Business, Finance, or a related field (or equivalent experienceMin 5 years of experience in procurement, purchasing, or supply chain operationsAble to manage time efficiently and handle competing priorities. Able to work independently with little supervision.Preferred: Experience sourcing local or regional suppliers
Personal skills:
Strong understanding of procurement processes, contract fundamentals, and commercial termsProven experience managing complex suppliers and negotiationsGood analytical skills, logical approach to complex matters and ability of strategic thinking and planning.Result-oriented, problem solving, decision and execution focused.Team player who works in a collaborative environment.
WHAT DO WE HAVE TO OFFER?With a genuine culture of recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. We offer a benefits package with a focus on your wellbeing.
We are a team in every sense, and we support each other and work collaboratively to achieve our goals together.
It is our goal that you will be compensated for your hard work and commitment, so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then let’s work together to help you find your new role.
ABOUT TOMORROWWe value your professional and personal growth. That’s why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. This role can be the first step on your career path with us. You can stay in the same job family, find a new family to grow in (an almost limitless number of options) or find your own path. Join CEVA for a challenging and rewarding career.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) du trafic des importations, rigoureux(se) et organisé(e), pour gérer et superviser le mouvement des expéditions internationales. Ce rôle implique la coordination des importations maritimes, le respect des réglementations douanières, et une collaboration étroite avec les transporteurs, fournisseurs et équipes internes afin d’assurer des livraisons efficaces et ponctuelles. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en logistique d'importation ainsi qu’une bonne compréhension des procédures d’expédition internationales.Responsabilités principales :Coordonner et suivre les expéditions maritimes depuis l’origine jusqu’à la destination finale.Communiquer avec les transitaires, courtiers en douane, transporteurs et fournisseurs pour assurer le bon déroulement des expéditions.Préparer et vérifier la documentation d’expédition, y compris les connaissements, factures commerciales et déclarations en douane.Surveiller et mettre à jour les statuts d’expédition, en résolvant de manière proactive tout retard ou problème.Collaborer avec les équipes internes (achats, entrepôt, ventes) pour aligner les calendriers d’importation aux besoins de l’entreprise.Maintenir des dossiers précis des expéditions, des coûts et de la documentation de conformité.Résoudre les écarts, retards ou réclamations liés aux importations.Exigences :Minimum de 2 ans d’expérience en logistique d'importation maritime ou chez un transitaire.Expérience avec les transitaires, transporteurs et courtiers en douane.Excellentes compétences en organisation et souci du détail.Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) et des logiciels de logistique.Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique.Bonnes aptitudes en communication et en résolution de problèmes.La connaissance des normes CTPAT, du Système harmonisé (SH) et des INCOTERMS est un atout.

Vous êtes un(e) chargé(e) de projet aguerri(e), maître dans l’art d’orchestrer plusieurs chantiers en parallèle dans le milieu résidentiel lourd, reconnu(e) pour votre coordination impeccable et votre sens aigu de l’organisation ? Ce poste vous permettra de mettre votre expertise à profit au cœur de projets variés et d’envergure.
Apprendre à connaître Odyssée AquatiqueFondée en 1989, Odyssée Aquatique est une entreprise innovante, leader de la maintenance à la construction de piscines, spas et fontaines commerciales en béton. En pleine croissance, l’entreprise mène déjà plusieurs projets stimulants et continue d’en accueillir de nouveaux grâce à son expertise reconnue.
Grâce à une équipe de spécialistes passionnés et à l’adoption de technologies avancées, Odyssée Aquatique offre à sa clientèle un service clé en main qui assure la salubrité et la sécurité de leurs installations aquatiques.
Leur culture d’entreprise repose sur la communication transparente, la gestion axée sur les données et le bien-être des employés. Ils favorisent un environnement de travail collaboratif où l’excellence est reconnue et valorisée.
Pourquoi rejoindre l’équipe d’Odyssée Aquatique ?Poste permanent à temps plein (40 h/semaine)Assurances collectivesVacances de la constructionCellulaire fourniAllocation pour déplacementsHébergement couvert lors des déplacementsFormations continuesÉvènements corporatifs favorisant la convivialité et l’esprit d’équipeUne culture d’entreprise qui accorde réellement de l’importance à tous ses employés
Le rôleVous ferez partie d’une équipe de construction en pleine expansion, responsable de la construction et de la rénovation des bassins les plus reconnus en ville. Vous agirez comme point central entre les clients, les professionnels, les fournisseurs et les équipes internes, en étroite collaboration avec l’assistante chargée de projet.
Communications et relations clientsAssurer une communication claire, professionnelle et continue avec les clients, et veiller à leur satisfaction tout au long du projet.Présenter les rapports d’avancement et assurer un suivi rigoureux des informations transmises.Gérer les demandes de modifications et les avenants au contrat.
Planification et préparation des projetsÉlaborer l’échéancier détaillé (phases, livrables, jalons) et préparer les budgets préliminaires et définitifs.Gérer les appels d’offres, sélectionner les sous-traitants et coordonner l’élaboration des dessins d’atelier.Collaborer étroitement avec les architectes, ingénieurs et autres professionnels tout au long de la préparation des projets.
Gestion et coordination de chantierSuperviser les activités quotidiennes du chantier en assurant le respect des plans, devis, normes du bâtiment et exigences réglementaires.Suivre la production, les ressources et la performance des sous-traitants, animer les réunions de chantier et produire les rapports de suivi.Gérer la logistique (livraisons, accès, matériel), ainsi que les garanties et enjeux contractuels.
Gestion financièreSuivre les budgets, contrôler les coûts et préparer les projections financières ainsi que les rapports de gestion.Approuver les factures et les demandes de paiement des sous-traitants.Identifier les écarts budgétaires et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
Gestion des risques, qualité et sécuritéIdentifier les risques, proposer des mesures d’atténuation et assurer le suivi des actions correctives.Veiller au respect des normes de santé et sécurité sur les chantiers et effectuer les inspections nécessaires.Réaliser les inspections de qualité, documenter les non-conformités et assurer leur résolution.
Clôture du projetCoordonner les inspections finales, la liste de déficiences et la livraison du projet au client.Préparer et organiser toute la documentation finale (plans tels que construits, garanties, manuels).Réaliser l’analyse post-mortem et assurer le transfert complet des informations.
Exigences du posteDétenir un diplôme en génie, en architecture, en gestion de projet, en technique de la construction ou dans un domaine connexe.Posséder au moins 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de construction; la connaissance du domaine aquatique n’est pas requise.Détenir une carte ASP Construction.Excellente compréhension des processus d’appels d’offres et des contrats de construction.
Compétences recherchéesExcellente capacité de planification, de coordination et sens aigu de l’organisation.Solides compétences en communication, leadership et gestion de priorités multiples.Maîtrise des outils de gestion (suite Microsoft) et des logiciels liés à la construction.Connaissance approfondie du Code du bâtiment, des normes CNESST, de la RBQ et des exigences réglementaires.Capacité à contribuer activement au développement et à l’amélioration continue du département.
Prêt(e) à relever le défi?

???? Rejoignez notre équipe !Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous accompagnons nos clients industriels dans la réussite de leurs projets stratégiques grâce à notre expertise, notre rigueur méthodologique et notre capacité d’adaptation.Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes à la recherche d’un(e) de projet industriel.
Votre prochain défiEn rejoignant nos équipes, vous interviendrez chez nos clients issus de secteurs industriels variés (aéronautique, transport, énergie, manufacturier, etc.) afin d’assurer la coordination et le bon déroulement de leurs projets.En tant que consultant(e), vous serez amené(e) à :Coordonner les différentes parties prenantes du projet (ingénierie, production, qualité, fournisseurs, etc.).Élaborer et mettre à jour les plannings détaillés et assurer le suivi de l’avancement.Identifier les risques, anticiper les dérives et proposer des plans d’actions correctifs.Participer aux réunions de suivi projet et préparer les indicateurs de performance (KPI).Assurer le lien entre les équipes techniques et la direction projet afin de garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet.Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et la réussite de projets industriels d’envergure.

Le profil idéalVous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ingénierie, gestion de projet ou dans un domaine connexe.Vous justifiez de 2 à 5 années d’expérience en environnement industriel, idéalement en coordination ou en gestion de projet.Vous maîtrisez les outils de planification tels que MS Project, Primavera P6 ou Planisware.Vous avez une bonne compréhension des environnements techniques et des cycles de vie projet industriels.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs interfaces.Vous possédez d’excellentes compétences en communication et savez évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants.Une certification en gestion de projet (PMP, CAPM ou autre) est un atout.Nous recrutons les futurs leaders de demain et vous offrons des opportunités enrichissantes.Si cela vous correspond, n’hésitez pas à postuler dès aujourd'hui !
Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.
Le processus de recrutementEntretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences en gestion de projet à travers des mises en situation.Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

Le ou la directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion et de la supervision des opérations quotidiennes du restaurant. Il ou elle veille à offrir une expérience client de grande qualité, à assurer l’efficacité opérationnelle et à optimiser la performance de l’équipe.
Ce poste comprend la gestion des ressources humaines, le suivi des résultats financiers, le respect des normes de salubrité et de sécurité alimentaire du Québec, ainsi que le maintien d’un service à la clientèle exemplaire.
Responsabilités
Gestion des opérationsAssurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes, incluant les procédures d’ouverture et de fermeture.Planifier les horaires de travail afin d’assurer une dotation adéquate et un service de qualité.Superviser les activités de la salle à manger, de la cuisine et du bar afin d’assurer une coordination efficace entre les équipes.Identifier, gérer et résoudre rapidement les enjeux opérationnels.
Gestion financièreSuivre les indicateurs financiers clés : chiffre d’affaires, coûts de main-d’œuvre, coûts des boissons et autres dépenses d’exploitation.Élaborer et gérer les budgets, prévisions et rapports financiers.Mettre en place des stratégies de contrôle des coûts et identifier des occasions d’améliorer la rentabilité.
Gestion et développement du personnelRecruter, former et encadrer les gestionnaires et les employés, en assurant une intégration efficace et un développement continu.Effectuer des évaluations de rendement, fournir de la rétroaction et établir des plans de développement.Préparer les horaires de travail et assurer une présence adéquate lors des périodes achalandées.
Expérience clientÉtablir les standards de service à la clientèle et veiller à leur application par l’ensemble de l’équipe.Interagir avec la clientèle afin de recueillir les commentaires, gérer les plaintes et bonifier l’expérience globale.Surveiller et répondre aux avis et commentaires des clients sur les différentes plateformes afin de préserver la réputation du restaurant.
Conformité et sécuritéAssurer le respect des normes de santé, de sécurité et de salubrité alimentaire en vigueur au Québec (MAPAQ, CNESST).Veiller au respect des règles liées au service des boissons alcoolisées (RACJ).Gérer les permis, certifications et inspections afin de maintenir l’établissement conforme.
Gestion des stocks et fournisseursGérer les inventaires, effectuer les commandes et maintenir des niveaux de stock appropriés tout en réduisant le gaspillage.Effectuer des audits d’inventaire réguliers et mettre en place des pratiques de gestion des pertes.
Planification stratégiqueSe tenir informé(e) des tendances de l’industrie de la restauration et adapter les stratégies du restaurant en conséquence.
ExigencesMinimum de 3 ans d’expérience en gestion de restaurant ou dans un poste similaire.Expérience démontrée en leadership et en gestion d’équipe.Excellentes aptitudes en service à la clientèle et orientation vers l’expérience client.Bonne connaissance des opérations de restauration, de la gestion financière et du contrôle des coûts.Connaissance des normes de salubrité alimentaire (MAPAQ).Maîtrise des systèmes de point de vente (POS) et des logiciels de gestion de restaurant.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et sous pression.Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Disponibilité pour travailler de soir, de fin de semaine et les jours fériés.La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer le service auprès d’une clientèle diversifiée comprenant une proportion importante de clients anglophones. Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir.
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The General Manager is responsible for overseeing the day-to-day operations of the restaurant, ensuring a high level of guest satisfaction, operational efficiency, and staff performance.
This role involves managing personnel, handling financial performance, maintaining compliance with food safety and hygiene regulations, and ensuring an excellent customer experience.
Responsibilities
Operational OversightEnsure smooth operation of daily restaurant activities, including opening and closing procedures.Oversee scheduling to ensure optimal staffing levels for service quality.Oversee the dining room, kitchen, and bar areas to ensure seamless coordination among departments.Address and troubleshoot operational issues promptly.
Financial ManagementMonitor key financials: revenue, labor costs, alcohol/wine costs, and other operating expenses.Prepare and manage budgets, forecasts, and financial reports.Implement cost-control strategies and identify opportunities to maximize profitability.
Staff Management and DevelopmentHire, train, and develop management and staff ensuring proper onboarding and continuous development.Conduct regular performance reviews, provide feedback, and create development plans.Create work schedules and ensure adequate staffing during peak hours.
Customer ExperienceSet the standard for guest service quality and ensure all team members follow it.Interact with guests to gather feedback, address complaints, and enhance the dining experience.Monitor and respond to reviews and guest feedback on platforms to maintain the restaurant's reputation.
Compliance and SafetyEnsure compliance with health, safety, and sanitation regulations.Maintain standards for alcohol service and food handling.Manage certifications, licenses, and inspections to keep the restaurant in good standing.
Inventory and Vendor RelationsManage inventory, order supplies, and ensure stock levels meet demand while minimizing waste.Conduct regular audits of inventory and implement waste-reduction practices.
Strategic PlanningStay updated on industry trends to adapt the restaurant’s approach to the changing market.
QualificationsProven experience as a Restaurant Manager or similar role in the hospitality industry.Strong leadership and team management skills.Excellent customer service skills and a guest-oriented mindset.Strong understanding of restaurant operations, financial management, and cost control.Knowledge of food safety and sanitation regulations.Proficiency in POS systems and restaurant management software.Excellent problem-solving and decision-making skills.Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment.Strong organizational and multitasking abilities.
SkillsMinimum of 3 years of experience in restaurant management or similar role.Food Safety Certification (e.g., Mapaq) is a plus.Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required.Bilingual for smooth communication with the clients.

Bilingual Claim ManagerLocation: Remote, or if local to an office, hybrid - Kingston, Toronto, or Montreal
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $98,580. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Bilingual Claim Manager to join our Group Operations team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.
What you’ll be working onInvestigate, evaluate and determine eligibility for initial and ongoing payment claims based on medical information, job requirements, non-medical factors, contract terms and department/industry protocols within established service standards Manage active claims duration by utilizing best practices Interview claimants and employers through telephone interviewsBased on department standards, ensure proactive and timely communication with our customers regarding claim status and developmentsFormulate and implement a detailed case management plan on each file with a focus on a timely, sustainable and safe return to work; interact with and appropriately challenge treating physicians and employers; make referrals for independent medical assessments and third party organizationsCollaborate with in-house return to work facilitators to design and monitor return to work programsCollaborate with team members to exchange ideas, gather information and offer solutions on claims Accountable for positive file resolution and appropriate outcomes
What we’re looking for you to haveBilingualism in French and English is required2+ years work experience in disability claim managementKnowledge of medical terminology and Disability Management best practices/protocolsKnowledge of relevant provincial employment legislation and legal requirements Strong experience with word processing, spreadsheets, email, internet and database softwareCompletion of a post-secondary courses in kinesiology, anatomy, biology, life sciences or rehabilitationWell-developed verbal/written communication and interpersonal skillsWell-developed customer relations skillsAbility to work independently and as a collaborative team member Ability to prioritize and balance multiple tasks Ability to analyze, evaluate, negotiate, make decisions and resolve problemsAbility to apply policy terms and adjudication guidelines LOMA 280, 290, HIAA, CEBS - GBA are assetsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsAccess to learning & development programs, and education/tuition reimbursement (role dependent), to support your professional growth and career advancement.Competitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Insight Global is seeking an SAP SD/O2C Architect to join a top aerospace company in Longueuil, QC. This role is hybrid, with in-office work minimum 3x week. The SAP SD/O2C Architect supports the business by designing, configuring, and delivering SAP Sales & Distribution and Plant Maintenance solutions aligned to business processes and architectural standards. This senior, techno‑functional role combines business analysis, process understanding, and SAP configuration expertise, with the ability to read and understand ABAP customizations, to add value across SAP deployments, upgrades, and project delivery phases.
Key Responsibilities: - Lead the SAP Sales & Distribution workstream, providing leadership across the full project lifecycle to deliver agreed business outcomes and best‑practice solutions. - Translate business needs into SAP solutions by working closely with line‑of‑business stakeholders to define requirements, analyze as‑is/to‑be processes, and design integrated functional solutions. - Design, configure, and coordinate SAP solutions by performing system configuration, aligning functional requirements with technical development, and ensuring end‑to‑end integration across project deliveries. - Act as a senior subject‑matter expert by collaborating with business and technical SMEs, representing the functional team (including finance), and advising on trends, best practices, and solution options. - Support deployment and sustainability through documentation, knowledge transfer to support teams, and ongoing guidance to ensure solutions are adopted and deliver long‑term business value.
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE- Bachelor's degree in an appropriate discipline with 8+ years of experience in large-scale SAP deployment, support and/or upgrade projects. - Expert in Sales and Distribution business processes. - Strong knowledge and experience in SAP configuration - Familiar with technical aspects, technical specs, Idocs, integration to external systems - Knowledge of the SAP Finance and logistic integration (SAP FI-CO / SAP MM) procurement, purchase orders, cost element etc.,
NICE TO HAVE SKILLS AND EXPERIENCE- French is an asset - S4Hana experience - Familiarity with SAP Charm and Solution Manager

Otis Elevator Company est à la recherche d’un(e) spécialiste, soutien aux opérations de réparation – Canada, hautement motivé(e). Ce rôle travaillera avec la zone d’exploitation du Canada afin de soutenir directement les activités de réparation et les surintendants des commandes ouvertes. Vous effectuerez diverses tâches qui contribueront à accélérer le carnet de commandes réalisables et à assurer une facturation en temps opportun, en appui aux surintendants et aux directeurs généraux du territoire d’exploitation du Québec.
Responsabilités essentielles:Obtenir des soumissions de matériel auprès des fournisseurs et émettre les bons de commande (PO/VPO) selon les besoinsMettre à jour quotidiennement les notes de projet dans SmartsheetsLeader des relations clients – Confirmation de la commande avec le client / Remerciement pour leur confianceObtenir et traiter les contrats/PO clients applicablesRemplir les demandes de permis et aider à la planification des équipes (au besoin)Commander le matériel requisRéceptionner le matériel pour le suivi interne des processusTravailler avec le surintendant sur la planificationEffectuer la facturation progressive (le cas échéant)Mettre à jour le calendrier et informer le client en cas de changement d’horaireVérifier pré-inspection (pour les grands travaux à commandes ouvertes)Suivi des paiements – S’assurer que le projet est payé avant la remise finaleVérifier que tous les bons de commande sont payés dans le systèmeVérifier qu’aucune main-d’œuvre ni matériel supplémentaire ne sera imputé au projet – Contrôle d’inventaireEffectuer et initier la facture finale dans FSSAider à résoudre les problèmes/opportunités/adoption liés à l’application Upgrade sur le terrainSuivi et enquête des écarts de paie des mécaniciens (au besoin)
Éducation / CertificationsDiplôme d’études secondaires ou équivalent requis; baccalauréat préféré.
Qualifications de baseExpérience avec Salesforce, un atoutExpérience en gestion de projet, un atoutLe/la candidat(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en Anglais et en Français afin de développer efficacement les attentes et les relations avec les clients internes et externesLe/la candidat(e) retenu(e) doit être très à l’aise dans un environnement technique utilisant des logiciels MicrosoftCapacité à travailler dans un environnement hautement collaboratif et dynamiqueMotivation personnelle et capacité à gérer plusieurs projets et responsabilités simultanémentSolides compétences en leadership, orientation vers les objectifs, gestion du temps et sens de l’organisationEsprit d’équipe
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Otis Elevator Company is searching for a highly motivated Specialist, Repair Ops Support – Canada. This role will work with the Canada Operating Area to directly support the repair business and open order superintendents. You will do a variety of tasks that will help accelerate workable backlog and ensure timely billing in support of the superintendents and General Managers in the Quebec operating territory. Essential Responsibilities
Source material quotes from vendors and issue PO/VPO as neededUpdate project notes in Smartsheets on a daily basisCustomer relations lead - Order confirmed with customer/thank them for their business Obtain and action applicable contract/customer PO's Complete permit application and assist in scheduling crews (if necessary) Order material as needed Receive material for internal process trackingWork with Superintendent on schedulingProgress billing (where applicable) If schedule changes calendar updated/customer notified Pre-inspection verification (larger OO jobs) Payment tracking - Ensure job has been paid prior to final turnover Verify all PO's are paid in the system Verify no more labor & material will hit the job – Inventory ControlAction and initiate final bill in FSS Assist with Upgrade App issues/opportunities/adoption from the fieldMechanic Pay discrepancy tracking and investigation (as needed) Education / Certifications High school diploma or equivalent required; bachelor’s degree preferred. Basic QualificationsExperience in Salesforce, preferred Project management experience, PreferredCandidate must demonstrate strong written and verbal communication skills in English and French, to effectively develop expectations and relationships with internal and external customersSuccessful candidate should be very comfortable in a technical environment utilizing Microsoft based computer software.Ability to work in a highly team-oriented and dynamic environmentNeed to be self-motivated and able to manage many simultaneous projects and responsibilitiesStrong leadership skills and goal-orientated with strong time management and organizational skillsTeam oriented mind-setIf you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.
Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.
You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.
When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.
We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.
Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.
Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at .Privacy Policy and Terms:Click on this link to read the Policy and Terms

Directeur(trice), Service à la clientèle, Solutions d’assurance collective, OpérationsLieu : À distance, au Canada OU hybride si à proximité d’un bureau – Kingston, Toronto ou Montréal
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 155 250 $ à 222 640 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience du candidat retenu, ainsi que de l'équité interne.
L’Empire Vie est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur du Service à la clientèle, pour se joindre à son équipe des Opérations, Solutions d’assurance collective! Nous recherchons activement des candidates et candidats pour pourvoir un poste actuellement vacant.
En tant que directrice ou directeur du Service à la clientèle des Opérations, Solutions d’assurance collective, vous favoriserez l’excellence opérationnelle en utilisant de l’information et des technologies fondées sur des données pour faire évoluer le modèle de prestation de services pour les régimes d’assurance collective. Dans ce rôle à fort impact, vous serez le moteur de l’excellence opérationnelle et de l’innovation des processus, en gérant une équipe pluridisciplinaire pour fournir des solutions expertes qui améliorent directement l’expérience de la clientèle.
Pourquoi poser sa candidatureNotre mission : fournir une expertise et des solutions intelligentes pour aider la population canadienne à avancer dans la vie en toute confiance.L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels.Occupez un poste de leadership central : mobilisez votre expertise et votre vision pour atteindre des résultats significatifs et façonner votre secteur par votre leadership.Influencez et innovez au plus haut niveau : nous accueillons les chefs de file dynamiques qui apportent des perspectives nouvelles et des pratiques de pointe pour orienter notre trajectoire stratégique.
Vos responsabilitésAssurer la fourniture d’un service d’expert et orienté vers la recherche de solutions aux personnes participantes des régimes, aux personnes administratrices de régimes et aux partenaires de distribution.Développer et maintenir les meilleures pratiques en gestion des règlements, en administration des polices, en administration financière et en service à la clientèle; aider le service des Solutions d’assurance collective à atteindre et à maintenir un environnement opérationnel conforme.Renforcer l’expérience de la clientèle par une gestion proactive des relations et une résolution réactive des préoccupations et des plaintes de la clientèle.Élaborer, hiérarchiser et mettre en œuvre des objectifs à court et à long terme en matière de service à la clientèle afin d’améliorer la prestation de services, notamment grâce à l’utilisation de technologies et de solutions libre-service.Être responsable de surveiller et de rendre compte des principaux indicateurs et mesures clés pour tous les domaines relevant de votre responsabilité; surveiller le rendement, assurer une surveillance appropriée et répondre de manière adéquate aux changements et aux défis du marché et des services.Identifier les possibilités d’amélioration des processus opérationnels; élaborer, mettre en œuvre et réviser les programmes et les politiques afin de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels, y compris le développement des meilleures pratiques et l’utilisation de diverses technologies.Accompagner et encadrer les membres de l’équipe; définir les besoins de formation et de perfectionnement des membres du personnel; leur fixer des objectifs, gérer leurs rendements; développer les talents futurs.Participer avec d’autres membres de la direction à l’élaboration de plans et d’objectifs stratégiques et collaborer à la prise de décisions sur les polices et à la résolution de problèmes complexes.Parrainer des projets stratégiques visant à optimiser les processus opérationnels et/ou l’expérience de la clientèle au sein de l’Administration, du Service de la comptabilité, des Règlements santé, des Enquêtes sur les demandes de règlement et/ou du Service à la clientèle des Solutions d’assurance collective.Préparer le budget d’exploitation annuel du service et superviser la gestion des répartitions budgétaires.
Ce que nous recherchonsAu moins 8 années d’expérience professionnelle dans le secteur de l’assurance ou des services financiers, avec une expérience dans le domaine des régimes d’assurance collective, de la gestion des règlements et/ou de la direction de grandes équipes opérationnellesDiplôme universitaire en sciences, en analyse de données, en économie, en affaires, en commerce, etc.Grande expertise en gestion des personnes et en leadership : capacité à influencer/inspirer/dynamiser/accompagner/diriger les autres et à créer un sentiment d’urgence pour le changementSolides compétences en matière d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes; habileté à prendre des décisions dans des situations complexes, ambiguës ou très risquées, où les conséquences de la décision ont des implications importantes et/ou à long terme pour le succès de la sociétéSolides compétences en communications, en négociation, en persuasion et en présentationRésolution de problème créative/biais de solution de cause profonde basé sur les donnéesConnaissance de la législation provinciale en matière d’emploi et de protection de la vie privée et des régimes de santé provinciauxConnaissance de la terminologie médicale et juridiqueLe bilinguisme (anglais-français) est un atout.FLMI, GBA et CEBS sont des atoutsSi vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats dans l’ensemble du Canada, la maitrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et conseillers ou les membres du personnel à l’échelle du pays, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :Un modèle de travail hybrideDes salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle qui reconnait le rendement remarquable de la société et récompense les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUn accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre perfectionnement professionnel et la progression de votre carrièreDes commissions concurrentielles non plafonnées pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance maladie, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, visitez le https://www.empire.ca/fr/workatempire.
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est une société fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.
L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à .

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à jongler avec plusieurs priorités? Vous aimez savoir que votre travail a un impact direct sur les employés ?
TFI International est à la recherche d’un(e) Administrateur(trice), Avantages sociaux et pensions pour assurer la gestion efficace de ses programmes d’assurance collective et de retraite, et agir comme ressource clé auprès de ses divisions à travers le pays.
Vos responsabilités
Effectuer les remises aux différents régimes de retraiteProcéder à la facturation des assurances collectivesAssurer le suivi des adhésions, modifications et terminaisons aux assurances collectives et aux régimes de retraiteSoutenir les divisions dans la gestion quotidienne des avantages sociauxMaintenir à jour les données relatives aux avantages sociaux dans le système d’information en ressources humaines (SIRH)
Ce que nous recherchons
Diplôme d’études collégiales en administration ou toute autre formation pertinente4 à 7 années d’expérience dans un rôle similaireExpérience en gestion d’invalidité (atout)Bilinguisme oral et écrit (essentiel)Expérience avec un système d’information en ressources humaines (SIRH)Bonne connaissance de la suite MS OfficeExcellentes capacités d’analyse, sens des priorités, rigueur et esprit de synthèseCapacité à travailler efficacement sous pression
À propos de TFI International
Une société québécoise, propriétaire d’un vaste réseau de près de 100 compagnies de transportUn grand nombre d'acquisitions de compagnies annuellementChiffre d'affaires de près de $10 milliards#1 en transport au CanadaTrès peu de bureaucratie, on roule à la vitesse d'une PME
Qu'en est-il pour vous?
Salaire compétitifModèle hybride (2 jours au bureau par semaine)RÉER avec contribution employeurAssurances collectives dès l'embauche, y compris la télémédecine et un compte de dépenses de santéBeaucoup d'autonomie dans l'exercice de son rôleRemboursement des frais d'adhésion à des associations professionnellesRemboursement des frais de formation pour le développement professionnelStationnement gratuit

En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

Job Description:
10+ years of experience with Java,REST API/Micro services, MQ, Spring framework, Spring Boot (2.x), JSON, Hibernate, SQL, Oracle, KAFKAExtensive experience in designing, developing, and maintaining Java back-end type of applications.Knowledge of enterprise-level security concepts and methodologies, including SSO, SSL, APIGEE, encryption, authentication, and entitlementsPrevious experience working in an Agile development team.Working knowledge of web-based application architectures and frameworks (including Angular) and the way it integrates with services.Experience with Continuous Integration tools - Helios, Jenkins, GitHub, UrbanCode, Automated Testing tools.Strong systems knowledge including different programming languages, IT standards, methodologies, capability maturity model (CMM), audit requirements, and middleware technologies.Process knowledge including different testing tools, design techniques and tools, risk assessment and quantification methodologies.Experience in handling vulnerabilities

Candidate should be bilingual (French/English)
Job Description:Required skills:• A University degree in software/computer engineering, computer science• A candidate with at least 7 years of software development including leading teams toward success• Expert skills in an Object-Oriented language, preferably Java and Spring Boot• Strong application architecture design and implementation skills, with a focus on scalability, performance, and maintainability• Strong experience with unit testing, TDD, code review, CI/CD & DevOps practices.• Experience with large scale distributed systems, micro-services architecture, event-streaming architecture• Excellent understanding of Object-Oriented principles, Design Patterns, Domain-Driven design, and software engineering best practices• Experience with non-SQL databases (MongoDB) and real-time stream processing (Kafka).• Good knowledge of web development technologies and protocols: HTTP, gRPC, RESTful services, VueJS, Bootstrap• You can quickly learn and adapt to new technologies, and you have a strong aptitude for innovation• You are a team player who can define, establish and communicate their long-term vision, who is adaptable to uncertain and changing needs• You are a candidate with strong interpersonal, oral and written communication skills (A good sense of humor is a bonus!)

Nice to have skills:• Practical experience in Python, Go, Node.JS, Typescript ...• Practical experience in Domain Driven Design• Security knowledge• Strong networking skills• Exposure to Agile methodologies (Scrum/Kanban)• Ability to lead technical teams through design and implementation• Experience with container environment such as Docker, Kubernetes

LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.A little about us... Role: Azure DevOps EngineerLocation: Toronto-Ontario, CN
Job Description:1. Extensive hands-on experience on GitHub Actions writing workflows in YAML using re-usable templates2. Extensive hands-on experience with application CI/CD pipelines both for Azure and on-prem for different frameworks3. Hands on experience with Azure DevOps and migration programs of CI/CD pipelines preferably from Azure DevOps to GitHub Actions4. Proficiency in integrating and consuming REST APIs to achieve automation through scripting5. Hands on experience with atleast 1 scripting language and has done out of box automations for platforms like People Soft, SharePoint, MDM etc6. Hands on experience with CI/CD of databases7. Good to have experience with infrastructure-as-code including ARM templates Terraform Azure CLI Azure PowerShell modules8. Exposure to monitoring tools like ELK Prometheus Grafana
LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.

Our client is hiring an Full Stack Developer to support internal software development initiatives. The ideal candidate brings strong backend development experience, solid database skills, and the ability to contribute to scalable, maintainable applications.
Key ResponsibilitiesDevelop and maintain backend services using technologies such as C#/.NET, Python, Django, and SQL.Design and optimize data pipelines, APIs, and databases using SQL Server, PostgreSQL, and related data technologies.Contribute to data and AI initiatives, including document processing, OpenAI/LLM integrations, and intelligent automation solutions.Participate in solution architecture discussions, technical planning, and code reviews to ensure scalable and maintainable systems.Create and maintain clear, thorough technical documentation.Troubleshoot, debug, and enhance existing applications to improve performance, reliability, and user experience.Collaborate with cross-functional teams to design, build, and enhance custom software solutions supporting ERP integrations, analytics, automation, and AI-driven workflows.
What we are looking for4–7+ years of professional experience in software development across backend, frontend, and data-focused projects.Strong proficiency in C#/.NET and/or Python, with experience building APIs and backend services.Hands-on experience with modern frontend frameworks and TypeScript/JavaScript.Solid understanding of relational databases and strong SQL skills (SQL Server and/or PostgreSQL).Exposure to Data, AI, or ML solutions (e.g., OpenAI/LLMs, document processing, analytics pipelines) is a strong asset.Experience working in a consulting or client-facing environment is highly preferred.Ability to demonstrate technical skills through prior work, projects, or practical examples.
If you are highly motivated, committed to continual learning, and excited to be a part ofa growing organization, we invite you to submit your resume and cover letter. We appreciate the interest of all applicants, but only those shortlisted will be contacted.

Depuis plus de 20 ans, nous tenons à nous différencier en fournissant à nos clients les solutions innovantes dont ils ont besoin pour croître et prospérer.
C’est pourquoi nous aimons les candidats qui ne se contentent pas d’un « emploi ordinaire ».
Nous cherchons des personnes passionnées, compétentes, qui ont l’esprit d’équipe et qui veulent contribuer à réinventer le secteur. Des personnes à l’esprit innovateur, qui sont à l’aise avec la collaboration et qui s’adaptent facilement au changement. Ça vous ressemble ?
Ce que nous attendons de vous:Participer à la préparation et à la conception des projets;Recueillir les données nécessaires et préparer les listes de matériaux requises pour la fabrication des machines;Contribuer à l’amélioration continue des designs afin d’optimiser les coûts, le montage et la fabrication des unités; Préparer les plans de présentation destinés aux clients;Assurer le suivi et la conservation de l’historique des modifications apportées à nos équipements;Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à la bonne réalisation des projets;Participer au développement de concepts de design et aux activités de recherche et développement (R&D)..
Ce qu’on veut voir dans votre CV:DEP en dessin industriel ou un DEC en génie électrique;Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en ingénierie électrique;
Les qualités qu’on recherche :Connaissance du logiciel See Electrical (un atout);Autonomie, rigueur et professionnalisme;Leadership positif et dynamisme;Excellente capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements;Très bonnes habiletés interpersonnelles et de communication;

Anaplan Engagement LeadLocation: Canada (Remote)Employment Type: Full-TimeSalary: $150,000 - $200,000
About the RoleWe are partnering with a fast-growing, boutique Anaplan consultancy to hire an Engagement Lead to support multiple large enterprise implementations kicking off this year.
This organization is one of the fastest-growing Anaplan partners in the market and operates as a true boutique, focused exclusively on Anaplan. The Engagement Lead will play a critical role in driving delivery excellence, managing client relationships, and ensuring successful outcomes across complex planning transformations.
This is a senior leadership role within delivery, combining strategic oversight, functional expertise, and hands-on Anaplan knowledge.
Key ResponsibilitiesLead large-scale, end-to-end Anaplan implementationsOwn client relationships and serve as the primary point of accountabilityDefine engagement scope, manage timelines, and oversee delivery teamsTranslate complex business processes into scalable Anaplan solutionsDrive FP&A-focused initiatives (primary domain) with additional exposure to Supply Chain, Workforce Planning, and SPMMentor and develop Senior Consultants and project teamsEnsure high-quality execution aligned to business objectives and best practices
Required Qualifications5+ years of Anaplan experience, including leadership of full lifecycle implementationsStrong functional understanding of business processes, particularly within FP&AExperience across Supply Chain, Workforce Planning, or Sales Performance Management is a plusProven ability to manage enterprise-level client engagementsStrong executive presence and communication skillsAbility to balance strategic oversight with hands-on solution understanding
Compensation & BenefitsMedical, dental, and vision coverageUnlimited PTO (actively encouraged)Paid sabbatical

About us:
Welcome to TELUS Digital — where innovation drives impact at a global scale. As an award-winning digital product consultancy and the digital division of TELUS , one of Canada’s largest telecommunications providers, we design and deliver transformative customer experiences through cutting-edge technology, agile thinking, and a people-first culture
With a global team across North America, South America, Central America, Europe, and APAC, we offer end-to-end expertise across eight core service areas: Digital Product Consulting, Digital Marketing Services, Data & AI, Strategy Consulting, Business Operations Modernization, Enterprise Applications, Cloud Engineering, and QA & Test Engineering.From mobile apps and websites to voice UI, chatbots, AI, customer service, and in-store solutions, TELUS Digital enables seamless, trusted, and digitally powered experiences that meet customers wherever they are — all backed by the secure infrastructure and scale of our multi-billion-dollar parent company.
Job Summary:We are looking for an Automation Visionary and Appian Architect who brings more than just deep technical expertise—someone who can craft a compelling architectural vision and roadmap that aligns with business strategy and enterprise digital transformation goals. As a key architectural leader, you will partner with business stakeholders, transformation leaders, and cross-functional teams to shape the future of automation, translating business aspirations into scalable Appian-based solutions. This is not just an architect role—it’s a strategic leadership opportunity to drive innovation, inspire teams, and influence enterprise direction.
Key Responsibilities:Define and communicate the architectural vision for Appian solutions that aligns with the broader digital and automation strategy of the organization.Serve as a strategic partner to business and IT leaders, shaping the automation roadmap in line with business objectives and innovation agendas.Provide architectural thought leadership across enterprise automation initiatives, identifying opportunities for platform reuse, AI integration, and operational efficiencies.Lead end-to-end solution architecture on the Appian platform, ensuring alignment with performance, scalability, and security standards.Translate complex business needs into intuitive Appian workflows and user experiences, bringing clarity to ambiguity.Guide architectural design reviews, solution feasibility assessments, and technology evaluations.Establish and promote best practices, Appian design standards, and governance frameworks across squads and delivery partners.Oversee the Appian delivery lifecycle: from ideation, discovery, and architecture through build, test, and scale.Actively mentor and build internal capabilities through a federated Appian practice.Drive continuous innovation by leveraging Appian’s AI/ML capabilities, low-code features, and intelligent integrations with external platforms.Collaborate with DevOps to define and implement CI/CD pipelines and quality gates tailored for Appian applications.Ensure all delivered solutions are compliant with enterprise security, privacy, and regulatory guidelines.Required Qualifications:Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Systems, or related field.12+ years of overall IT experience with a strong foundation in solution architecture and enterprise applications.7+ years of hands-on experience in Appian BPM with proven success in delivering large-scale, enterprise-grade applications.Appian Level 2 & Level 3 certifications (mandatory).Expertise in designing advanced SAIL interfaces, process models, records, reports, and smart services.Strong knowledge of integration patterns, REST/SOAP APIs, and middleware.Experience building DevOps-enabled delivery pipelines (CI/CD, test automation).Demonstrated ability to lead cross-functional teams in Agile and scaled Agile environments.Excellent communication and stakeholder engagement skills, with a natural ability to influence at all levels.Strategic mindset with a passion for innovation, simplification, and continuous improvement.

Notre client est un grand joueur en assurances de dommages des entreprises. En pleine expansion, il a besoin de professionnels de l'assurances tel que toi pour venir joindre une équipe stimulante dans leur bureau situé à St-Hubert.
En tant que souscripteur en assurance de dommages des entreprises, vous travaillerez dans un milieu confortable de centre d'appels. Vous comprenez l'importance d'être le premier point de contact en cas de besoin. Vous êtes fier de savoir comment et quand fournir de l'aide et des solutions afin d'offrir une expérience incroyable.Ce poste, au sein du département de souscription Construction et responsabilité civile, est responsable de l'atteinte des objectifs du portefeuille et de l'exercice de l'autorité de souscription qui lui est confiée. Il couvre un large éventail de programmes, de cadres et d'initiatives, avec une forte orientation vers la souscription de risques complexes et à haut risque. La réussite à ce poste repose sur la capacité à concilier efficacement les besoins de multiples parties prenantes et à prendre des décisions éclairées, basées sur les données, l'analyse technique, la connaissance du marché, le jugement professionnel et une approche rigoureuse de la gestion des risques. Il est essentiel de développer et d'entretenir des partenariats solides avec les courtiers, ainsi que de fournir un service de haute qualité et un leadership exemplaire en matière de souscription. Ce poste contribue également aux initiatives de croissance stratégique, notamment le développement de nouvelles activités, la participation à des événements sectoriels et de courtage, et le renforcement de la présence sur le marché de la construction. Ce que nous offrons :Emploi permanentUn salaire de base entre 86 500 jusqu’à 105 000$ selon votre expérienceUn bonus jusqu’à 11 000$ selon vos performancesUne conciliation équilibre travail-familleHoraire temps plein de 35 heures par semaine. Du Lundi au vendredi, de jour, flexible.Avantages sociaux payés à 100% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, salaire, invalidité, dentaire) accessibles dès le jour 1REER collectif avec cotisation de l’employeur de 5%Service de télémédecine virtuelle et Programme d'aide à la famille et aux employésPossibilités d'avancement au sein de l'entrepriseMinimum 3 semaines de vacances par année ou +, à discuter selon votre expérience6 journées de congés mobiles Modèle de télétravail hybride, 2 journées par semaine au bureau (mercredi et jeudi)Concours et activités avec les membres de ton équipe. Party d'équipe annuelMatériel informatique complet fournit par l'employeur
Ce que vous apportez :• Prospection, souscription et gestion de nouvelles opportunités commerciales issues de courtiers à l'échelle nationale.• Analyse détaillée de la couverture des contrats et élaboration de solutions sur mesure pour répondre aux exigences complexes des clients.• Communication claire et cohérente des décisions de souscription, y compris les refus, les ajustements de prix, les exigences, les mises à jour de statut et les rejets, en veillant à ce que les décisions soient étayées et documentées.• Établissement des prix grâce à des outils d'analyse, de modélisation et de tarification technique avancés, en privilégiant la pérennité et la rentabilité du portefeuille et en garantissant la pleine conformité aux exigences réglementaires.• Analyse experte des dossiers complexes, incluant l'évaluation financière et la structuration des risques ; détermination de l'adéquation au profil de risque, des preuves d'assurabilité requises et de l'approche de souscription nécessaire pour un résultat optimal.• Représentation de l'organisation auprès des courtiers et des clients, en présentant efficacement la proposition de valeur et l'approche de souscription. Responsable de la prestation de services de souscription auprès des courtiers : émet des cotations, fournit un soutien technique aux courtiers et aux intervenants externes, et signale les risques importants ou hors cible en proposant des recommandations claires, une justification et des solutions.• Contribue à l’atteinte des objectifs de rentabilité du portefeuille définis par la haute direction grâce à une sélection rigoureuse des risques et à une discipline tarifaire exemplaire. Négocie les modalités avec les courtiers afin d’obtenir des résultats durables et rentables, tout en préservant l’intégrité du portefeuille et la rigueur de la souscription.• Participe activement aux processus d’évaluation par les pairs, en fournissant des commentaires éclairés sur la performance du portefeuille, la qualité de la souscription et les tendances des marchés nationaux et internationaux.• Collabore étroitement avec les partenaires de distribution, les gestionnaires et les collègues souscripteurs des autres secteurs d’activité afin d’identifier les comptes cibles, de soutenir les opportunités de vente croisée et d’intégrer les commentaires des courtiers et des clients pour améliorer la prestation de services.
Qui êtes-vous ?Vous possèdez au moins 4 années d'expériences en souscription en assurance des entreprises, notamment en construction ou responsabilité civileVous disposez d'une connexion Internet fiable à domicile pour vous assurer que votre voix soit entendue.Tu apprends rapidement, possèdes un bon esprit d'analyse et est une personne autonome

Location, ROYALMOUNT
QUI NOUS SOMMESCarbonleo est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers novateurs à l’avant-garde des tendances internationales. Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d’expérience en immobilier et en commerce de détail.
Fondée en 2012, nous employons aujourd’hui plus de 150 employé.e.s qui s’occupent de nos différents projets dans la grande région de Montréal, incluant :
ROYALMOUNT, la nouvelle destination de magasinage, de restauration et de divertissement de Montréal, où la connectivité, la créativité et la durabilité forment un tout unique. Ce district de classe mondiale, situé au cœur de la métropole, comprend 170 boutiques dont 60 restaurants et cafés, un parc urbain ainsi qu’un parcours d’art public. ROYALMOUNT est le plus grand développement de commerce de détail certifié LEED Or au Canada ; Le Quartier DIX30 est le deuxième centre multifonctionnel en importance au Canada. Véritable destination tout-en-un, le complexe offre plus de 300 magasins, restaurants et endroits de divertissement à découvrir.L’Hôtel et les résidences privées Four Seasons de Montréal, un lieu d’hébergement et de restauration de luxe situé en plein cœur du centre-ville.
CE QUE NOUS OFFRONSUn emploi permanent avec un salaire très compétitif ;D'importants avantages sociaux payés à 100 % par l'entreprise, incluant un programme d'aide aux employé.e.s et l'accès à des services de médecine virtuelle ;Une politique de vacances ouvertes ;Des collations offertes au bureau quotidiennement ;Des bureaux modernes et lumineux ;Une culture d'intrapreneur.euse.s. ;Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d'avancement.


LE POSTE
Relevant de la Directrice location, le.a location sera au cœur des opérations et aura comme mandat de supporter l’équipe de location en les assistants dans leur quotidien. Il sera un membre clé pour l’équipe en gérant les différents problème opérationnels et administratifs. De plus, étant dans un environnement qui bouge rapidement le coordonnateur est au cœur de l’action afin de soutenir son gestionnaires et collègues en répondant à leurs différents besoins.Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et tissée serrée ? Vous êtes capable de travailler sous pression et gérer plusieurs dossiers à la fois ? Vous excellez dans la gestion de priorités ? Vous êtes reconnu pour votre grande organisation et faites preuve d’autonomie et de flexibilité ? Ce poste est fait pour vous !

PRINCIPALES TÂCHESEffectuer le travail général de soutien administratif: rédaction, traduction et révision de divers documents; traitement de soumissions, gestion des bons de commandes et suivis (PO), gestion de factures et comptes de dépenses, différentes recherches d’information, coordination de l’équipe leasing, etc;La préparation et la logistique pour toutes les conférences de l’ICSC;Assurer la planification et la logistique des réunions, des rendez-vous et des déplacements;Préparer et envoyer les communiqués adressés aux clients puis en faire le suivi, mettre à jour les différentes bases de données;Coordonner avec différents départements (construction, marketing, légal, fiance et autres) des documents spécifiques et légaux, divers évènements, et autresResponsable des réquisitions;Contribuer activement au bon déroulement des rencontres, visites et événements, incluant certaines tâches de soutien logistique et opérationnel sur place (ex. préparation des salles, accueil des invités, coordination des rafraîchissements ou du matériel requis) ;Effectue toutes autres tâches selon les besoins.


TALENTS RECHERCHÉSDiplôme d’études collégiales en technique de bureautique tout autre diplôme connexe;Minimum de 3 années d'expérience pertinente en soutient administratif ou expérience pertinente dans un poste en soutien administratif;Excellente maîtrise de la suite Office et Sharepoint;Capacité à gérer diverses tâches en simultané, à travailler de manière autonome et sous pression dans un environnement changeant;Sens des affaires et communication aiguisée pour interagir avec une variété de personnes;Intérêt marqué pour l’immobilier et le commerce de détail.

La diversité, l’équité, et l’inclusion sont au coeurs de nos prioritésChez Carbonleo, nous sommes de fier.ère.s ambassadeur.rice.s de l’égalité en emploi et nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique protégée par les législations fédérale, provinciale et municipale. Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin d’un soutien particulier, n’hésitez pas à nous en parler !
Ce poste vous intéresse ? Nous serions ravi.e.s de vous rencontrer! Notez toutefois que seulement les personnes sélectionnées seront contactées pour entamer le processus de recrutement.

Ce poste offre une formule de travail hybride, permettant d’effectuer 50 % de ses tâches en télétravail. Cette approche favorise un équilibre entre performance et flexibilité, tout en maintenant une collaboration étroite avec les équipes. Le poste est basé dans notre bureau de Ville Saint-Laurent, à Montréal.
À propos du posteLe/la Chef de projet, Affaires réglementaires (Clinique, Étiquetage et Qualité), est responsable de diriger et de coordonner les activités réglementaires liées aux programmes de développement clinique avancés, à la gestion du cycle de vie de l’étiquetage des produits et à la conformité réglementaire en matière de qualité au Canada. Ce rôle assure un leadership stratégique et opérationnel afin de garantir la soumission rapide des dossiers, l’obtention des autorisations réglementaires et le respect des exigences canadiennes tout au long du cycle de vie des produits.
Responsabilités principalesAssurer la gestion du processus de soumission et d’examen réglementaire conformément aux exigences et normes de Santé Canada, en veillant à l’approbation rapide des dossiers de médicaments et produits biologiques.Gérer les activités réglementaires assignées afin d’assurer le maintien et la conformité des produits (variations, renouvellements, mises à jour d’étiquetage).Développer des stratégies réglementaires, identifier de manière proactive les enjeux potentiels et mettre en œuvre des solutions opportunes pour garantir la conformité et soutenir les objectifs réglementaires et commerciaux de l’entreprise.Coordonner les activités avec les équipes transversales (PV, AQ, CMC, juridique) afin de rassembler la documentation nécessaire aux soumissions.Interagir avec les autorités réglementaires pendant les phases d’enregistrement, d’approbation et de post‑commercialisation.Compiler les dossiers réglementaires en format eCTD, télécharger dans les logiciels eCTD, publier (conversion PDF, signets, hyperliens) et soumettre les dossiers eCTD aux autorités de santé.
Compétences et aptitudesExcellentes capacités d’analyseAptitude à interpréter les politiques réglementaires et les lignes directrices cliniquesGrande attention aux détailsCapacité à gérer plusieurs projets simultanémentExcellentes compétences interpersonnellesSolides aptitudes en communication avec les partenaires et parties prenantes internes et externes
QualificationsMaîtrise ou DESS dans une discipline des sciences de la vie, ou équivalent3 à 5 ans d’expérience en recherche clinique ou en affaires médicales dans l’industrie pharmaceutiqueConnaissance avancée des réglementations canadiennes ainsi que la capacité d’interpréter les politiques et lignes directricesBonne compréhension de l’industrie biotechnologique/pharmaceutiqueBilinguisme (français et anglais) avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite*
*Thérapeutique Knight s'engage à offrir un environnement de travail francophone à tous ses employés basés au Québec. Toutefois, malgré les efforts déployés dans le cadre de son programme de francisation pour limiter l’exigence de l’anglais, la maîtrise de l'anglais pour ce poste est de niveau avancé, notamment en raison de la nécessité de communiquer régulièrement en anglais avec des partenaires et autorités réglementaires situés à l’extérieur du Québec.
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This position offers a hybrid work arrangement, allowing 50% of tasks to be performed remotely. This approach promotes a balance between performance and flexibility, while ensuring close collaboration with internal teams. The role is based in our office located in Ville Saint-Laurent, Montreal.
About the roleThe Project Manager, Regulatory Affairs (Clinical, Labeling & Quality), is responsible for leading and coordinating regulatory activities that support late‑stage clinical development programs, product labeling lifecycle management, and quality-related regulatory compliance in Canada. This position provides both strategic and operational regulatory leadership to ensure timely submissions, regulatory approvals, and adherence to Canadian regulatory requirements throughout the product lifecycle.
Key ResponsibilitiesSupport and manage the regulatory submission and review process in accordance with Health Canada requirements and standards, ensuring timely approval for drug and biologic applications.Manage assigned regulatory activities to maintain compliance and lifecycle continuity for designated products (variations, renewals, labeling updates).Develop regulatory strategies, proactively identify potential issues, and implement timely solutions to ensure compliance and alignment with company regulatory and business objectives.Coordinate with cross-functional teams (PV, QA, CMC, Legal) to gather the necessary documentation for submissions.Interact with regulatory authorities during registration, approval, and post‑marketing phases.Prepare regulatory dossiers in eCTD format, upload in eCTD software, publish (PDF conversion, bookmarks, hyperlinks), and submit eCTD filings to Health Authorities.
Skills & CompetenciesStrong analytical skillsAbility to interpret regulatory policies and clinical guidelines.High attention to detailAble to manage multiple projects simultaneouslyExcellent interpersonal skillsStrong communications abilities with internal and external partners and stakeholders
QualificationsM.Sc. or DESS in life science discipline or equivalent3-5 years’ experience in clinical research or medical affairs within the pharmaceutical industry.Advanced knowledge of the Canadian regulations, including the ability to interpret policies and guidelines.Understanding of the biotech/pharmaceutical industry.Bilingualism (French and English) with excellent oral and written communication skills in French