A leading Canadian software company seeks a Vice-President of Research and Development to oversee product development and engineering teams. The successful candidate will manage approximately 150 staff, ensuring quality and timely delivery of software solutions. Requires expertise in Agile methodologies and a strong focus on team leadership. This role offers a competitive compensation package including salary, bonuses, and benefits. #J-18808-Ljbffr

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Press Tab to Move to Skip to Content LinkSelect how often (in days) to receive an alert:Travel Requirement:LimitedLanguage Skill Levels (Read/Write/Speak):CBCSecurity Requirement: SecretSalary:Our salaries generally range from $101,639.30to $127,049.13and are based on qualifications and experience.About CMHCThe work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.What’s in it for youWe’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:Annual Paid vacation.Annual individual performance incentive.Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.An inclusive workplace culture and environment.About the roleCMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.Join the Business Solutions Engineering Team in the Manager – Software Engineering position. You will lead and cultivate a team of technology specialists to foster an environment of continuous learning and innovation. This role is instrumental in establishing best practices, promoting technical excellence, and facilitating knowledge sharing. Reporting to the Senior Manager of the CRM Platform team, you will be responsible to guide the team in delivering IT application and development services, while also driving the evolution of software engineering methodologies and practices.What you will do:Build and lead the team to deliver business value and outcomes in alignment with the organization’s priorities, fostering an environment of agility, productivity, and innovation.Develop and implement software engineering practices, training, and ensure consistency across the projects, the product teams by establishing and promoting best practices and standards in software developments.Establish metrics and reporting mechanisms to track progress, identify areas for improvement, and ensure continuous enhancement of software engineering practices by continuously improving the measurement of software delivery metrics, client satisfaction, issue resolution, and other key performance indicators for senior management.Lead the implementation of innovative solutions that enhance the organization’s competitive edge and inspire the team to innovate and think creatively to solve complex problems by promoting a culture of experimentation and learning from failures.Engage with project and product teams to understand their needs and then define, deliver, monitor, market, and refine ways of working, tools, platforms in a way that maximizes efficient delivery of customer value.
Provide expert guidance and establish performance measures to team members and supervise and review their work to provide performance coaching and feedback and to ensure quality of the work activities performed.What you should haveA bachelor’s degree in computer science or software engineering or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.A minimum of 7 years of experience in software engineering working with software delivery life cycle end-to-end solution implementation, including planning, estimation, testing and delivery.A minimum of 3 years of management experience with direct supervision including coaching, supporting individuals through change and creating the conditions to enable performance excellence and innovation.Proficiency with design patterns, code reviews, and software debugging techniques.Solid understanding of application security principles, including the process of identifying and repairing vulnerabilities in application software. Familiarity with tools and techniques to test and monitor applications for security vulnerabilities.Demonstrate strong analytical and technical skills with the ability to reason logically and recognize assumptions.Solution-oriented approach with a demonstrated ability to collaborate and build strong relationships with key stakeholders, peers, and team members.Strong oral and written communication and presentation skills, including the ability to persuade, influence and/or negotiate with others, including senior management (English and French).TechnologiesStrong understanding of Microsoft Dynamics 365 CRMKnowledge of Microsoft Azure, including Azure Functions and Logic AppsGood understanding of agile methodologies, DevOps, CI/CD pipelines using Azure DevOps and Git.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.Our commitment to diversity, equity, and inclusionWe’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process . If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around! #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

About the CompanyOur client helps Fortune 1000 Consumer Technology Brands to enhance and evolve their customer relationships by helping consumers to better manage their home technology. Their Digital Home Service Platform solutions allow its partners to deliver a range of Digital Home Services to address consumer needs and frustrations across the technology purchase, usage, protection, and support lifecycle. More than 30 million households worldwide have access to software and services from our client to protect, optimize and maintain their connected devices and home technology. Our client’s customers include some of the world’s largest consumer brands including BT, Verizon, Windstream, Virgin Media, Rogers Communications, and Bell Canada. Our client is recognized as one of Canada’s 50 Best Managed Companies, one of Montreal’s Top 15 Employers, and a three‑time recipient of the Deloitte Technology Fast 50 award for the fastest growing technology companies. Our client is headquartered in Montreal, Canada, with offices in Boston and London.Scope of PositionThe Account Management function is responsible for maximizing the long‑term growth and success of our client’s accounts through strategic business planning, ongoing business development and P&L management on an industry vertical & account‑by‑account basis. The Account Management function is the central commercial and relationship manager for the customer and must build broad and deep relationships across the customer organization, and achieve trusted advisor status, so that they can influence strategic decision making and drive profitable business growth for both the customer and our client.Account Managers must represent the voice of the customer within our client and ensure all internal stakeholders understand the customer’s business strategy and requirements. Account Managers work closely with our client’s Program Management team to successfully execute on program strategy, including delivering on all customer projects across all key company functions (engineering, operations, marketing, etc.) to ensure we design the right solutions to meet our client and the customer’s business goals.Director positions will be responsible for one of three industry verticals: Communications & Media, OEM and Retail, and will report into a Vice President of Account Management. Successful candidates are expected to have demonstrated industry expertise in their vertical, as well as experience and success in business development, client relationship management, business planning and general cross functional organizational leadership.Functional TasksIndustry Expertise – Be the recognized expert in building ‘Connected Home Services’ businesses within their vertical market while positioning our client as such, such that clients welcome/invite their advice.Industry Expertise – Participate in industry events, including speaking.Industry Expertise – Publish thought leading white papers.Industry expertise – Be familiar with key industry players (companies and individuals) – from ISVs to Consultants to Competitors etc.Business Development – Drive continuous growth with in-market customers.Business Development – Identify and qualify new growth opportunities based on customers strategy and business assets.Business Development – Identify and drive net new opportunities and improvements to existing programs.Business Development – Enhance relationships with existing stakeholders and across the entire customer organization.Business Development – Structure, negotiate and close new contracts/SOWs required to make opportunites real.Relationship Development – Develop business relationships with customers key 3rd party business partners/outsourcers who can influence the account.Relationship Development – Achieve trusted advisor status amongst executives, key decision-makers and influencers.Relationship Development – Map our client organization and people to partner’s organization and people, developing high and wide relationships.Business Planning – Manage and be accountable for an account’s P&L forecasts and results, meeting and exceeding financial targets.Business Planning – Map our client’s capabilities/services to customers’ business strategy and priorities, in order to prioritize areas of investment and growth opportunity identification.Business Planning – Develop joint company/cusomer business cases for new opportunities.Cross Functional Leadership – Lead and prioritize all account team resources to maximize overall account growth, program success and customer satisfaction.Cross Functional Leadership – represent the voice of the customer within our client and ensure that all internal stakeholders understand the customers’ business strategies and requirements.Cross Functional Leadership – Ensure all company teams and activities are aligned with account strategy and goals.Cross Functional Leadership – Feedback new market requirements and opportunities to product amdn marketing teams.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are specific deliverables that the position is designed to achieve.Specific performance metrics will be discussed and agreed upon with the successful candidates.Competency ProfileThe following competencies listed below define the role of Commercial Account Management at our client.Industry & Market AwarenessSeeks to anticipate and respond to industry and market changes/challenges by understanding key characteristics, issues and the factors driving them. Aware of competitor’s products, services and position.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision. Revises strategy in light of changing circumstances. Takes a long‑term view of organizational success. Works to clarify long term organizational goals. Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far reaching ideas.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added‑value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.CommunicationExpresses ideas in a clear, fluent and concise manner. Written and oral arguments are compelling and responsive to the needs of the audience. Comprehends communications from others and responds appropriately.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service. Anticipates customers’/clients’ needs. Quickly follows up on customer/client contacts and complaints. Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Preferred Experience / EducationThe following indicates specific industry, academic and functional experience/qualifications that are important to the successful achievement of the identified responsibilities and performance deliverables.10 years + progressive experience in strategy, business development, marketing, consulting or related functions.Industry specific depth of experience in telecom, consumer electronics or retail.Ideally experienced in managing teamsWilling to reside in Montreal, Boston, Toronto or Silicon Valley depending on the role.Highly competitive base and variable compensation package. #J-18808-Ljbffr

Psychiatrist ( Quebec and Manitoba) page is loaded## Psychiatrist ( Quebec and Manitoba)locations: Montreal, Quebec, Canadatime type: Part timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R-19042TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.-****Anywhere in QC, remote********Independent Contractor********Our team and what we'll accomplish together****Reporting to the Disability Management team, the Psychiatrist will complete psychiatric assessments and reports for clients referred to them by TELUS Health. Assessments will be completed via a video-call plaform.****How you will make an impact***** Contact clients via video-call platform to perform full psychiatric assessment to understand their health condition and the factors that support or inhibit recovery;* Assess risk and severity of mental health disorders and provide recommendations;* Complete assessment report in a timely manner, using template provided by TELUS Health.****What you bring***** In good standing with the College des médecins du Québec;* Proven experience in assessment, diagnosis, and treatment of individuals with moderate to severe mental health disorders;* Excellent written and verbal communication, empathy, listening, and organizational skills.We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world. TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process. Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.The health and safety of our team, customers and communities is paramount to TELUS. Accordingly, we require anyone joining our TELUS Health Care Centres to be fully vaccinated for COVID-19.Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.Being part of the team at TELUS Health is more than a job; it’s a career-defining experience.It allows you to do innovative and meaningful work with talented and collaborative teams. It’s an opportunity to improve businesses and lives by building healthier, happier workplaces. And it’s a chance to build genuine, long-term relationships along the way.**A place to experience more**Find the support and encouragement to consistently push boundaries and deliver impactful solutions. Our collaborative culture means your ideas will be heard and your hard work will be rewarded. You will be leveraging our world-leading technology, products, clinical services and passionate team members to revolutionize access to health care and wellbeing, and drive remarkable experiences for the benefit of all the clients and individuals we serve around the world.**Talented people who care**Coming to work each day is an opportunity. It’s a chance for you to work with a multidisciplinary global team of nearly 10,000 smart and driven members whose passion for their work matches your own, resulting in helping create a healthier future for everyone.**Work that matters**Make a difference in the lives of our clients and their employees every day – by providing meaningful solutions in more than 160 countries, that help people and businesses perform at their best by delivering both digital innovation and clinical services to improve total physical, mental and financial health and wellbeing across the full spectrum of primary and preventative care. #J-18808-Ljbffr

OverviewGlobal Banking and Advisory (GLBA) combines recognized wholesale coverage with world-class product, financing, and advisory expertise within one team, enabling us to best support our clients. Our transversal, product-neutral coverage teams span all businesses to promote the bank's products and services globally, while we also deliver exceptional capital-raising, financing, and advisory expertise.Reference 25000KOQResponsibilitiesManaging a portfolio of leveraged finance facilities consisting of revolving credit facilities and term loan facilities.Preparing high-quality credit applications and obtaining necessary internal approvals on post-closing events such as amendments, waivers, and consents for assigned transactions.Conducting annual and quarterly portfolio credit reviews, including analyzing the latest financial results (income statement, balance sheet, cash flow), covenant compliance, and updating financial models, risk assessments, and reporting.Proposing and updating internal obligor risk ratings based on the most recent financial reporting.Conducting peer group analyses, recovery analyses as required, and updating market multiples as necessary.Assisting Portfolio Managers with capital management tasks.Preparing reports for regulators and supporting internal and external audits.Collaborating with the 2LOD (Credit Risk and Asset Recovery teams) and 3LOD (Internal Audit) colleagues as required.Contributing to investment banking idea generation across M&A, ECM, and Leveraged Finance.RequirementsSkills and Qualifications5+ years of credit analysis or portfolio management experience, ideally in the Leveraged Finance space.Solid credit analysis skills with the ability to evaluate credit risk and financial conditions using both quantitative and qualitative data.Proficiency in Microsoft Word and Excel for written and spreadsheet analysis.CompetenciesStrong organizational skills and the ability to manage deliverables to deadlines.Flexibility to adapt to shifting priorities with minimal notice.High energy and enthusiasm, with a willingness to collaborate in a team environment.Nice to HavesKnowledge of capital markets products and committed financing facilities.Understanding of Leveraged Finance terminology and typical structures.Ability to investigate and synthesize data to draw appropriate conclusions.LanguagesFrench and English. Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Regulatory and BackgroundDue to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).Why join usOur BenefitsCompetitive compensation & benefits offering, including but not limited to:Minimum of 20 vacation days + 4 personal daysSupportive maternity, paternity, parental and adoption leave policyHealth spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics, etc.)Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate familyVarious Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.Culture of continuous development by encouraging our employees various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others).Culture and DiversitySociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please let our Recruiters know.Diversity & InclusionOur Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision: Engaged workforce that is demographically diverse, an inclusive culture and workplace, and engagement with the community and marketplace to meet client needs.For more information about our D&I initiatives, please visit the links in the original posting.Working ModelHybrid work environment with flexibility to work remotely and on-site. Arrangements vary by business area and will be communicated by the applicable lines of business.Equal OpportunitySociete Generale is an equal opportunity employer and is committed to recognizing and promoting the talents and achievements of our employees regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, gender, sexual orientation, or other protected characteristics.Note: This refined description preserves the job content and context while removing extraneous boilerplate and ensuring formatting adheres to the allowed tags. #J-18808-Ljbffr

OverviewHello! I’m Cole Lovell, a queer writer/producer based in Nova Scotia. I’m developing a feature-length psychological survival thriller called CHASEHER — a story following Dylan, a solitary trans forestry worker, who becomes the target of a relentless hunter in the wilderness. Over the course of a single day, the forest transforms from refuge to crucible, and Dylan discovers a transcendent, elemental power within herself.Tone & Visual StylePainterly, visceral, festival-focusedReferences: ANEMONE, The VVITCH, NEVERRARELYSOMETIMESALWAYSSensory-first: forest as character, tactile textures, immersive sound designWhat I’m Looking ForEmerging or mid-career director with strong visual storytelling skillsComfortable delivering a Telefilm-scale production with a festival-first strategySomeone excited to collaborate closely with the writer/producerNext StepsIf interested, please reach out via Stage32 DM or email coleplovell@gmail.comI can provide a director’s packet: partial script, one-page visual breakdown, and mood reel.Let’s schedule a short chat to discuss your vision and fit.Budget: Telefilm-level / microbudget; festival-oriented productionLet’s create something visually striking, emotionally powerful, and unforgettable. #J-18808-Ljbffr

MaintainX is the world's leading Asset and Work Intelligence platform for industrial and frontline environments. We are a modern IoT-enabled cloud-based tool for reliability, safety, and operations on physical equipment and facilities. MaintainX powers operational excellence for 12,000+ businesses including Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem, and Shell. We recently completed a $150 million Series D round, bringing our total funding to $254 million and valuing the company at $2.5 billion. About the Role As the Director of Product, Platform, you will lead our platform product organization, driving the strategy, roadmap, and execution for the technical foundations that power our product. You’ll manage and grow a team of product managers, guiding them to deliver scalable, reliable, and extensible platform capabilities. You will collaborate closely with engineering, design, and cross‑functional leaders to ensure that our platform investments support both near‑term business needs and long‑term innovation. As a member of our product leadership team, you’ll help shape the overall product strategy, mentor future product leaders, and champion cross‑departmental initiatives that ensure our platform enables all teams to move faster and deliver more value to our customers. What You’ll Do Lead & Scale the Platform PM Team: Manage, mentor, and grow a team of product managers, fostering a culture of high performance, collaboration, and continuous development. Drive Platform Strategy & Roadmap: Define and execute the platform product strategy, ensuring alignment with company priorities and scalability needs as we grow. Partner with Engineering Leadership: Work closely with engineering leaders to translate technical requirements and scalability priorities into clear product plans, balancing trade‑offs and driving execution. Champion Cross-Departmental Work: Lead initiatives where platform investments require coordination across product, design, engineering, support, and GTM teams. Stakeholder Management: Communicate platform priorities, trade‑offs, and progress to executives and business stakeholders, ensuring alignment and shared accountability. Technical Leadership: Leverage your technical fluency to make informed decisions about architecture, integrations, data, and infrastructure while advocating for both scalability and customer value. Product Leadership Team Member: Contribute to broader product leadership discussions, helping to shape our product culture, strategy, and operating model. What We’re Looking For Proven Experience Leading Teams: 7+ years in product management, with at least 3 years managing product managers; experience leading and scaling a team of 3+ technical product managers. B2B SaaS Platform Expertise: Strong track record building and scaling platforms for SaaS products, with an understanding of infrastructure, APIs, integrations, and developer ecosystems. Technical Fluency: Comfortable engaging in technical discussions with engineering and making informed trade‑offs on scalability, architecture, and infrastructure investments. Strategic Leadership: Ability to define and communicate a clear platform vision that supports both product innovation and business growth. Stakeholder Management Skills: Experienced in aligning diverse stakeholders across engineering, design, GTM, and executive teams. People Leadership: Skilled at hiring, mentoring, and developing PM talent, fostering career growth, and building a strong product culture. Cross-Functional Influence: Demonstrated success leading initiatives that cut across multiple teams and functions. What’s in it for you Competitive salary and meaningful equity opportunities. Healthcare, dental, and vision coverage. You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist. We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated. About us Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile‑first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

A national housing agency in Ottawa seeks a Manager – Software Engineering to lead a technology team. This role involves implementing best practices and fostering innovation in software delivery. The ideal candidate has over 7 years of experience in software engineering and at least 3 years of management experience. Strong communication and analytical skills are essential. The position includes a generous benefits package and a commitment to a diverse workplace. #J-18808-Ljbffr

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world's most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same. Long Description Titre du poste : Ingénieur en contraintes MRB-MAP (quart de soir)
Quart de travail : Quart de soir avec flexibilité (12h à 21h ou 13h à 22h ou 14h à 23h)
Mode hybride (flexible)Responsabilités clés du poste :
En tant que membre d'une équipe d'ingénierie multidisciplinaire, vos compétences en calcul et en analyse seront mises à contribution pour soutenir les programmes aéronautiques en tant que spécialiste des contraintes statiques, de la fatigue et de la tolérance aux dommages.
Vous serez responsable de l'examen, des recommandations et de l'approbation finale des contraintes MRB (Material Review Board) pour les retouches et réparations de défauts survenus durant l'assemblage final, notamment :Recommandations et justifications pour l'acceptation de défauts sans réparation.Retrait et remplacement de pièces endommagées.L'acceptation des retouches sera basée sur la capacité de résistance équivalente, les niveaux de contraintes équivalents et les conditions environnementales.Les solutions techniques sont établies pour les structures métalliques et composites. Long Description Dans votre rôle, vous devrez :Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs de liaison en fournissant rapidement des justifications de contraintes pour divers problèmes de fabrication et d'assemblage.Collaborer avec les équipes d'ingénierie des contraintes pour résoudre les problèmes techniques majeurs.Soutenir le processus de livraison en apportant une expertise technique aux équipes de livraison et aux clients externes.Échanger des informations et collaborer avec les autres sites d'assemblage final (FAL) pour assurer le partage des connaissances techniques.Documenter les analyses dans les dossiers de travail sur les contraintes.Exigences de réussite - Profil idéal :Vous détenez un baccalauréat en génie aéronautique ou mécanique ainsi qu'un minimum de quatre (4) années d'expérience pertinente.Vous avez de l'expérience MRB ou MAP dans les avions commerciaux ou d'affaires, et/ou une délégation MRB antérieure est un atout.Vous avez de l'expérience en analyse statique, fatigue, tolérance aux dommages et analyse par éléments finis (la tolérance aux dommages est un atout).Vous maîtrisez bien les matériaux composites (atout). Long DescriptionVous avez de l'expérience en conception de bureau (conception ou contraintes) de structures d'avions (fuselage).Vous avez des connaissances en calculs de contraintes / justifications. Maîtrise de MS Office requise.Vous avez des connaissances sur les matériaux utilisés en aéronautique.Vous êtes capable de travailler de façon autonome et êtes un bon joueur d'équipe.Vous maîtrisez bien l'anglais (écrit et parlé). Être parfaitement bilingue (français et anglais) est un atout.Exigences techniques - Connaissances de base :NASTRAN, PATRAN, HYPERMESHCATIA V5NASGROMS Office (EXCEL et programmation VBA) Long Description Job Title: MRB-MAP Stress Engineer (evening shift) Shift: Evening shift with flexibility (12pm - 9pm or 1pm-10pm or 2pm to 11 pm) Hybrid mode (flexible) Key Job responsibilities:As part of a multidisciplinary engineering team, your skills in calculation and analysis will be called upon to support the aircraft
programs in the capacity of static, fatigue, and damage tolerance stress specialist.
You will review, make recommendations, and provide final MRB (Material Review Board) stress approvals of reworks and repairs on defects produced during final assembly line, such as:
- Recommendations and justifications on acceptance of defects without repair.
- Removal and replacement of damaged parts.
- Rework acceptance will be based on equivalent strength capability, equivalent account stress levels and
environmental conditions.

Long Description - The technical solutions are established for metallic and composite structures.
In your role, you will:
- Work in close collaboration with Liaison Engineers by providing timely stress substantiations to a variety of
manufacturing and assembly issues.
- Engage with Stress engineering teams to resolve key technical issues.
- Support the delivery process by providing technical expertise to delivery teams and external customers.
- Exchange information and collaborate with other FAL sites to ensure sharing of technical knowledge.
- Document analyses on stress work files. Long Description - You have a bachelor's degree in aeronautical or mechanical engineering as well as a minimum our (4) years of relevant
experience.
- You have Material Review Board (MRB) or MAP experience in commercial / business aircrafts and / or previous MRB delegation is an asset.
- You have experience in static, fatigue, damage tolerance analysis and finite element analysis (Damage tolerance is nice to have)
- You have a good command of composite materials (nice to have)
- You have experience in office design (design or stress) of aircrafts structures (Airframe.
- You have knowledge of stress calculations / justifications. Must be proficient in MSOffice.
- You have knowledge of aeronautical used materials.
- You are able to work autonomously and be a good team player.
- You have a good command of English language (written and spoken). Being completely bilingual (French and English) is an asset.

Long Description Technical Requirements - Basic Knowledge of
- NASTRAN, PATRAN, HYPERMESH
- CATIA V5
- NASGRO
- MS Office (EXCEL and VBA programming Long Description Autres informations Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative. Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels. The base compensation range for this role in the posted location is: 90k to130k based on years of experience. Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini's discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Poste de conseiller(ère) clientèleDescription du poste :Fournir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels.Déterminer les besoins des clients et offrir des avis et conseils quant à la solution financière qui convient le mieux.Travailler en collaboration avec les partenaires pour atteindre l'expérience souhaitée du client.

Date limite pour présenter sa candidature :02/26/2026Adresse :1800 rue Jean-Talon EastGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Services bancaires aux particuliersOffrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l'intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l'intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l'expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d'ensemble.Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d'indications de clients permettant d'élargir la relation des clients avec l'organisation au-delà des services bancaires aux particuliers.Accueillir chaleureusement les clients et les guider dès leur entrée dans la succursale en les conseillant et en les orientant quant aux options numériques et de libre-service offertes, pour que leurs transactions bancaires à BMO soient conviviales, faciles et rapides.À titre de responsable de l'accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de fournir des conseils en matière de services bancaires aux particuliers et de placements.Répondre aux besoins des clients en matière de transactions bancaires sans difficulté.Passer en revue les profils des clients et amorcer avec eux un entretien axé sur leurs besoins afin de repérer de possibles occasions de lui offrir des programmes de services bancaires courants et un choix de cartes de crédit.Contribuer à l'atteinte des résultats de la succursale et à l'expérience client.Collaborer aux activités opérationnelles (p. ex., la gestion des stocks, la transmission à l'échelon supérieur des demandes de service, le suivi des demandes de clients, le classement et les activités d'ouverture et de fermeture).Agir à titre de membre clé d'une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale.Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques.Classer les renseignements pour assurer l'exactitude et l'exhaustivité.Prendre l'initiative d'appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client.Chercher des façons de prendre part à l'amélioration continue de l'expérience client globale.Contribuer aux résultats d'affaires ainsi qu'à l'expérience globale offerte.Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l'intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l'horaire de travail peut varier d'une semaine à l'autre, en fait de jours, d'heures et de quarts.Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt.Demeurer au fait de ce qui se passe dans l'ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur.Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients.Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d'argent.Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire.Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l'échelon supérieur au besoin.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement d'une à deux années d'expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Canada seulement : Titre donnant droit à la vente de produits de placement, déjà obtenu ou en voie d'obtention (délai maximal de douze mois) - conformément aux exigences du territoire.Aisance et expérience dans l'utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications.Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnelle.Connaissances de base des ventes spécialisées et des solutions de services bancaires aux entreprises pour diriger les clients vers des spécialistes.Engagement passionné à aider les clients.Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe.Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d'approcher les clients avec confiance et courage.Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d'une équipe.Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d'établir une relation et de créer des liens avec les clients.Aptitude à être à l'écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis.Connaissances spécialisées - compétences de base.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Salaire :$36,000.00 - $54,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

Auditeur(trice) Adjoint(e) II, Sociétés privées Apply now »
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Date: Feb 13, 2026

Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company: Deloitte

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131560
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; Quebec City, QC

Notre raison d'être

Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.

- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type?

À titre de d'auditeur-trice adjoint-e II, vous devez procurer à nos clients des solutions d'après les conditions d'affaires et financières actuelles et travailler avec des clients très connus dans le cadre de diverses missions d'audit et de compilation des états financiers.

Renseignements sur l'équipe

Nos clients doivent savoir quelle est leur situation aujourd'hui. Plus qu'un simple historique ou qu'une simple prévision de leurs finances, nos clients ont besoin de solutions complètes pour relever des défis complexes. C'est pourquoi nos services d'Audit font plus que de l'audit de base. Vous parviendrez à une compréhension approfondie de secteurs commerciaux particuliers de manière à pouvoir anticiper les enjeux qui auront des incidences sur vos clients. Le résultat ? Un service à valeur ajoutée qui assure que vos clients relèveront les défis et saisiront les occasions qui se présentent.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

- Diplôme universitaire de premier cycle et 1 à 2 ans d'expérience de travail pertinente;
- Être déjà inscrit au processus visant l'obtention du titre de CPA;
- Expérience et/ou intérêt pour faire des recherches techniques au niveau des normes comptables;
- Excellentes relations interpersonnelles et aptitude démontrée à travailler efficacement en équipe;
- Aptitude supérieure à communiquer oralement et par écrit en français.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 46,000 $ à 77,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l'initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Job Segment: Developer, Accounting, CPA, QC, Audit, Technology, Finance, Quality

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L'équipe des opérations de fonds communs de placement assure un traitement précis et rapide des transactions financières et non financières, tout en offrant un service exceptionnel aux conseillers et aux courtiers. En tant qu'Associé(e) de service, vous serez responsable du traitement des transactions, des communications connexes et du contrôle de la qualité, tout en soutenant les activités de règlement et de production de rapports. Au fil du temps, vous développerez votre expertise dans la gestion de transactions complexes et contribuerez à l'amélioration des processus opérationnels. La réussite dans ce rôle se mesure par le respect des niveaux de service, de l'exactitude et des normes de productivité.

Responsabilités liées au poste :

- Traiter les transactions financières et non financières des fonds communs de placement

- Communiquer par téléphone ou par télécopieur avec les conseillers et les courtiers concernant les transactions non conformes

- Effectuer des contrôles de qualité pour les types de transactions courantes

- Réaliser les activités quotidiennes de règlement global et de paiement

- Identifier et signaler rapidement les exceptions

- Soutenir la résolution des dossiers escaladés en collaboration avec les partenaires d'affaires

- Gérer des demandes de service client de plus en plus complexes dans les normes de service définies

- Recommander des améliorations aux processus et pratiques opérationnels

- Contribuer à un environnement d'équipe collaboratif et maintenir de solides relations avec la clientèle

- Fournir un soutien pour les activités liées aux contrôles (p. ex., biens non réclamés, rapports sur les fonds immobilisés, transactions à court terme)

- Se tenir à jour sur les politiques, procédures et exigences de traitement

- Atteindre ou dépasser les objectifs en matière d'exactitude et d'excellence du service

Compétences requises :

- Expérience dans les services financiers requise

- Forte orientation service à la clientèle

- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec un minimum de supervision

- Bilinguisme requis (Français et anglais)- La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec

Compétences recherchées :

- Expérience préalable dans le traitement des fonds communs de placement (atout)

- Compétences analytiques et en résolution de problèmes avec sens des responsabilités

- Connaissance des politiques et procédures de l'industrie des fonds communs; certification CIFOC (atout)

- Solides compétences organisationnelles et de priorisation dans un environnement dynamique

- Grande attention aux détails et capacité d'adaptation aux priorités changeantes

- Apprentissage rapide et aptitude à collaborer efficacement

- Maîtrise des compétences en rédaction et en relecture

- Disponibilité pour des heures supplémentaires pendant les périodes de pointe (p. ex., saison REER)

En faisant carrière avec nous :

- Vous aurez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement;

- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots;

- Vous contribuerez à façonner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L'échelle salariale devrait se situer entre

$52,650.00 CAD - $87,750.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Date limite pour présenter sa candidature :07/30/2026Adresse :VIRTUAL61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOGroupe de famille d'emploi :Services partagésPoste hybride : 105-119-129, rue St-Jacques O, Montréal, QuébecHoraire entre 8 h et 17 h HE, du lundi au samediExpérience en prêt hypothécaire - Un atoutBilingue (français et anglais) - requisMettre en œuvre quotidiennement les processus opérationnels d'importance critique liés aux prêts, y compris en ce qui a trait aux activités d'administration et de tenue des prêts. Appuyer l'exécution des paiements, des transactions, des demandes de service, des activités administratives et des processus ainsi que le traitement des demandes des parties prenantes dans les délais prescrits par les accords sur les niveaux de service applicables. Collaborer avec les parties prenantes afin de promouvoir des processus et des flux de travail efficients et efficaces, d'établir des relations d'affaires positives dans l'ensemble de l'organisation, d'atteindre les résultats souhaités et d'offrir l'expérience voulue aux clients et aux employés. Le Soutien au traitement des prêts comprend les processus et les activités des Opérations spécialisées en ce qui a trait aux prêts hypothécaires, aux produits de crédit aux particuliers, au crédit-bail ou aux produits de crédit aux entreprises.Conseiller et orienter le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Communiquer avec des partenaires internes et des clients externes en vue de répondre aux demandes de renseignements courantes ou non courantes conformément aux lignes directrices.Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l'efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.Soutenir la gestion de changements de différents types et de différentes portées; se concentrer de façon générale sur les activités d'exécution et de maintien.Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.Traiter les problèmes courants et relativement simples, et transmettre les problèmes non courants à des membres de l'équipe d'un échelon supérieur ou au directeur.Remplir des tâches administratives comme la distribution, la collecte et le classement de documents et de renseignements.Agir à titre de ressource pour la résolution de problèmes auprès du personnel moins expérimenté, au besoin.Formuler des commentaires et des analyses quant à la planification, à la mise à l'essai et à la mise en œuvre de projets d'amélioration continue et participer à ces tâches.Traiter de manière exacte et opportune les demandes de service, les transactions et les activités, entre autres, en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents ainsi que les politiques, les processus et les procédures établis.Fournir des réponses exactes, cohérentes et informées aux questions et aux demandes des parties prenantes.Respecter les normes et procédures documentées pour l'exécution des transactions, des activités et des processus quotidiens, et veiller au respect des accords sur les niveaux de service.Effectuer la vérification et le rapprochement des renseignements et des documents afin d'en garantir l'exactitude et l'exhaustivité.Relever et résoudre les divergences conformément aux procédures courantes. S'il y a lieu, transmettre les problèmes conformément aux lignes directrices.Saisir, examiner et vérifier les renseignements sur le prêt et les documents aux fins de traitement.Gérer les documents de manière à garantir une tenue appropriée des dossiers.Communiquer et collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d'affaires.Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes ainsi qu'aux changements et aux améliorations à apporter aux systèmes et aux processus actuels.Acquérir et maintenir une compréhension des exigences réglementaires et des risques inhérents aux opérations pour faire en sorte que les mesures appropriées soient prises pour protéger l'intégrité opérationnelle.Appuyer la mise au point d'outils et de formations axés sur l'atteinte de résultats.Se concentrer possiblement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation.Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler généralement de façon indépendante.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de trois à cinq années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Connaissance des systèmes et des outils technologiques pertinents et expérience dans l'utilisation de ceux-ci - connaissances approfondies.Connaissance et compréhension des principaux produits, services, processus et contrôles de l'unité d'affaires - connaissances approfondies.Connaissance des risques et des exigences réglementaires du secteur d'activité - connaissances approfondies.Capacité à établir des priorités - bonnes compétences.Compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) - compétences approfondies.Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l'expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d'influence - compétences approfondies.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$45,500.00 - $84,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

**Job Description:**
*Responsable des contrats de services*
***English job description follows***
*Description de l'emploi:*
Vous avez une solide expérience dans l'industrie aéronautique , vous avez travaillé dans un environnement commercial ou opérationnel complexe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable des Contrats de Services pour rejoindre notre équipe de Service à la clientèle basée à Mirabel (Québec, Canada).
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Responsable des contrats de services sera de diriger une équipe multidisciplinaire de 10 personnes, qui pilote la négociation et la personnalisation des contrats de services ainsi que leur cycle financier, tout en assurant l'administration des garanties et le soutien aux campagnes de ventes par la valorisation stratégique des offres de support.
*Votre environnement de travail: *
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à proximité de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
*Parce que nous prenons soin de vous:*
* *Avantages financiers:* Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
* *Équilibre vie privée / professionnelle*: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
* *Bien-être / santé: * Programme d'Aide aux Employés (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
* *Développement individuel:* des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10,000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
*Vos défis:*
* Diriger et mobiliser une équipe de 10 experts répartis sur la gestion contractuelle, la facturation, les garanties avions et le soutien aux ventes;
* Piloter la performance opérationnelle (délais, qualité, coûts) tout en assurant un haut niveau de satisfaction des clients et partenaires;
* Négocier et personnaliser les documents contractuels de support et services en accord avec les politiques d'Airbus Canada;
* Évaluer les risques contractuels et proposer des stratégies d'atténuation concrètes lors des transactions;
* Gérer le cycle financier des services, incluant la facturation, les risques de crédit et le recouvrement des comptes clients;
* Administrer les garanties en supervisant l'adjudication des réclamations techniques et la gestion du budget associé;
* Soutenir les campagnes de ventes d'avions en définissant et valorisant les offres de support pour les nouveaux contrats d'achat;
* Optimiser les processus et outils en collaboration avec les entités mondiales d'Airbus pour favoriser l'harmonisation.

*Votre profil:*
* Diplôme universitaire en droit, administration des affaires ou dans une discipline connexe;
* Minimum de dix (10) ans de s olide expérience dans l'industrie aéronautique;
* Expérience préalable de trois (3) ans minimum en gestion de personnel;
* Bilingue en français et anglais (écrit et oral) pour les négociations internationales;
* Capacité démontrée à négocier des clauses complexes et à interpréter des dispositions contractuelles;
* Excellentes habiletés de leadership transverse et capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation;
* Esprit analytique capable de conjuguer rigueur technique et pragmatisme commercial;
* Maîtrise des outils de collaboration numérique (Google Workspace : Docs, Sheets, Slides).

Ce poste implique des déplacements professionnels occasionnels.
Déplacements requis : environ 15% (national et international).
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant
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*Head of Services Contracts*
**Job description:**
Do you have solid experience in the aviation industry , have you worked in a complex commercial or operational environment, and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you"
The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Head of A220 Services Contracts to join our A220 Customer Services team based in Mirabel (Québec, Canada).
Your role as Head of the department will be to lead a multidisciplinary team of 10 people driving the negotiation and customization of services contracts and their financial cycle, while ensuring warranty administration and providing support to aircraft sales campaigns through the strategic valuation of support offers.
**Your working environment:**
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
*How we care for you:*
* *Financial rewards*: Attractive salary, annual bonus, pension plan, and share purchase plan.
* *Work / Life Balance:* Hybrid working policy and highly competitive holiday policy.
* *Wellbeing/Health*: On-site Medical Service and access to a public shuttle service.
* *Individual development*: Unlimited access to +10,000 e-learning courses and global mobility prospects.

*Your challenges:*
* Lead and motivate a team of 10 people across contract management, invoicing, aircraft warranty and sales support;
* Monitor performance levels (On-time/On-quality/On-cost) while maintaining high stakeholder satisfaction;
* Customize and negotiate support and services contractual documents in line with company policies;
* Assess contractual risks and propose mitigation solutions for complex business transactions;
* Manage financial workflows , including invoicing, credit risk definition, and receivables collection;
* Oversee aircraft warranty administration , including technical adjudication of claims and budget management;
* Support aircraft sales by identifying risks and opportunities and valuing support packages for RFPs;
* Drive process harmonization and tool development in coordination with global Airbus entities.

*Your profile:*
* Educated to degree level in Law, Business, or a related discipline;
* Minimum of ten (10) years of solid experience in the aviation industry;
* At least 3 years of experience in people management;
* Fluent in french and english (written and verbal), for international negotiations;
* Proven ability to negotiate and draft complex contractual templates and clauses;
* Strong transverse leadership skills with the ability to influence at all organizational levels;
* Analytical mindset capable of combining attention to detail with business pragmatism;
* Proficiency in Google Suite (Docs, Sheets, Slides).

Travel Required: Approximately 15% Domestic and International.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
Not a 100% match? No worries Airbus supports your personal growth with customized development solutions.
Take your career to a new level and apply online now
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
****Company:****
Airbus Canada Limited Partnership
*Contract Type:*
Permanent
*Experience Level:*
Professional
*Job Family:*
Customer

Date limite pour présenter sa candidature :

03/01/2026

Adresse :

VIRTUAL61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMO

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Gestion de patrimoine

Préférences linguistiques du poste : Maîtriser le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit

Attestations pour le rôle : Avoir complété le CCVM (CSC) ou le IFSE (IFIC)

Travail à domicile

Disponibilité: Lundi au vendredi entre 8h00 et 20h00 HNE (37,5 heures par semaines travaillées)

Comprendre les besoins des clients; proposer et vendre des services liés aux placements et à la gestion de patrimoine aux clients actuels et potentiels de BMO. Conseiller les clients sur les stratégies et les produits de placement et de gestion de patrimoine qui satisfont leurs objectifs. Effectuer les activités de vente et de service pour le client, conformément aux procédures approuvées. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d'autres groupes d'exploitation, s'il y a lieu.

- Appeler au besoin les clients et rechercher de façon proactive les occasions d'améliorer l'expérience client en offrant des produits qui répondent aux besoins en matière de placements.
- Se tenir au courant des besoins des consommateurs, des tendances du secteur et des meilleures pratiques, ainsi que du contexte réglementaire entourant les produits et les services fournis.
- Assurer un service et des ventes de qualité professionnelle en réponse aux interrogations, aux questions et aux demandes des clients actuels et potentiels.
- Poser des questions supplémentaires pour comprendre les besoins des clients et conseiller les clients par rapport à leurs besoins particuliers.
- Atteindre les objectifs de vente en mettant l'accent sur les produits de placement pertinents.
- Gérer toutes les transactions nécessaires pendant les prises de contact avec les clients ou les diriger vers les groupes d'exploitation internes appropriés.
- Transmettre les situations complexes ou non résolues concernant les clients aux directeurs principaux, s'il y a lieu.
- Remplir tous les documents requis après les interactions avec les clients pour faire en sorte que les demandes des clients soient traitées avec exactitude.
- Tenir à jour ses connaissances liées aux marchés, aux pratiques et aux tendances des placements, et les intégrer de manière professionnelle dans les entretiens avec les clients.
- Mentionner les programmes et les promotions de marketing dans les entretiens avec les clients, s'il y a lieu.
- Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque.
- Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d'argent.
- Respecter les exigences en matière de réglementation et de conformité, notamment les exigences de signalement dans le cadre de la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement des activités terroristes, les exigences de l'Agence de la consommation en matière financière du Canada (ACFC) en ce qui a trait à la protection des consommateurs et les dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
- Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l'échelon supérieur des autres employés.
- Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes.
- Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

- Généralement de deux à trois années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.
- Diplôme de niveau secondaire ou expérience de travail équivalente.
- Connaissance de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d'offre de produits.
- Connaissance des produits et des services offerts par BMO Investissements et BMO Ligne d'action.
- Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) ou cours Fonds d'investissement au Canada réussi / titulaire d'un permis de représentant en placement de l'Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI).
- Compréhension fonctionnelle des principes de gestion des risques et de conformité.
- Connaissances spécialisées.
- Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.
- Compétences en organisation - bonnes compétences.
- Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - bonnes compétences.
- Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.

Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.

Salaire :

$38,500.00 - $71,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

En tant que Vendeur Commercial, vous serez chargé de promouvoir et de vendre les produits et services d'investissement auprès des clients internes.Vous devrez développer des stratégies pour atteindre vos objectifs commerciaux et augmenter vos ventes.

Date limite pour présenter sa candidature :03/20/2026Adresse :105 rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Solutions clientèleTerritoire : succursales bancaires de l'Est de l'Ile de Montréal et de l'Est du QuébecSous la direction du leader régional des ventes, le directeur régional des ventes est responsable du leadership, du soutien aux ventes et des initiatives dans une région désignée du circuit de distribution grand public, en ce qui a trait aux produits de placement de particuliers. Le directeur des ventes régional agit à titre de soutien aux ventes sur le terrain pour les placements de particuliers dans le circuit de distribution grand public et il est responsable de l'optimisation continue des ventes des produits de placement de particuliers dans la région qui lui est attribuée.Ventes et soutien aux circuits de ventes :Créer et gérer les relations avec la région attitrée du circuit de distribution grand public, afin d'assurer une représentation optimale des produits de placement destinés aux particuliers.Offrir un soutien aux ventes continu dans la région attitrée du circuit de distribution grand public.Collaborer avec les équipes Placements de particuliers et Mise en œuvre de produits pour établir les exigences relatives aux outils de vente, à la formation et à l'élaboration de processus, afin de réaliser la mise en œuvre de la stratégie de vente et le positionnement des clients du secteur d'activité Placements de particuliers.Déterminer la formation à offrir à l'équipe de vente sur des produits précis, au besoin, et la mettre en place.Offrir du soutien aux ventes pour les campagnes et les programmes de vente à l'échelle nationale des Placements de particuliers.Travailler conjointement avec d'autres groupes fonctionnels des Placements de particuliers pour fournir de la rétroaction et des recommandations portant sur l'élaboration d'outils de vente et de soutien et d'objectifs de croissance et de fidélisation afin d'accroître les revenus et de maximiser les ventes.Coordonner les exigences à l'échelle des circuits du groupe Gestion privée et des Services bancaires Particuliers et entreprises pour présenter des idées de nouveaux produits, services et processus au directeur général, Ventes nationales.Gestion relationnelle et des circuits de distribution :Optimiser les occasions d'affaires présentes sur le marché local au moyen d'échanges et d'interactions efficaces entre le circuit de distribution et les autres secteurs d'activité et groupes de directions.Établir et entretenir des relations sectorielles au sein de la région du circuit de distribution lors de conférences et de forums, pour servir de base pour les ventes.Agir à titre de personne-ressource en représentant les Placements de particuliers lors d'événements du marché local et en sollicitant de la rétroaction dans le circuit de distribution grand public.Agir à titre de principale personne-ressource pour les Placements de particuliers dans le territoire désigné, en collaborant avec les marchés / succursales pour répondre à des exigences précises et aux situations du marché local (s'il y a lieu).Assurer une compréhension approfondie des activités de la concurrence afin que les occasions d'affaires et les menaces puissent être repérées. Évaluer l'incidence du contexte concurrentiel et des relations sectorielles locales et recommander des mesures à prendre pour atteindre et soutenir la rentabilité des Placements de particuliers et les objectifs du secteur d'activité. Comprendre et évaluer les occasions continues pour les programmes de vente à l'échelle nationale.Ventes et prestation des services :Déterminer les lacunes, les problèmes et les meilleures pratiques en comparant les objectifs de vente et de service des Placements de particuliers (croissance et fidélisation de la clientèle) par rapport aux plans de la région / de la succursale.Participer au suivi de l'efficacité de toutes les initiatives de marketing en fournissant des recommandations appropriées, au besoin (campagnes d'acquisition, publicité, commandites, partenariats externes, campagnes de fidélisation, etc.).Favoriser une culture de vente axée sur l'atteinte des objectifs et sur un haut niveau de satisfaction de la clientèle.Demeurer au fait des technologies et des systèmes de suivi liés à la vente.Participer activement à l'élaboration des activités de vente et de service afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de croissance et de fidélisation de la clientèle individuels et d'équipe.Planification :Participer à l'élaboration de plans tactiques pour atteindre les objectifs annuels de croissance et de fidélisation.Préparer / mettre à jour et mettre en œuvre le plan d'affaires annuel du territoire.Contribuer à l'amélioration continue des processus et des procédures en repérant les lacunes potentielles et en fournissant des conseils et des recommandations quant aux initiatives et aux lancements touchant les produits.Élaborer et organiser des plans de voyage et gérer le budget territorial attribué, en y intégrant des éléments de récompense et de reconnaissance pour les meilleures pratiques de vente et en matière de comportement au sein du personnel des ventes.Participer à la conférence téléphonique hebdomadaire de l'équipe et soumettre le rapport des activités hebdomadaire au leader des ventes régional.Exigences du poste :Généralement de cinq à sept années d'expérience professionnelle pertinente de la planification financière ou de la gestion de succursale avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Cours Fonds d'investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) réussi. La détention du titre de l'Institut québécois de planification financière (IQPF), de gestionnaire de placements agréé (CIM), de fellow de l'Institut canadien des valeurs mobilières (FICVM) ou d'analyste financier agréé (CFA) constitue un atout.Connaissance approfondie des produits de placement et des marchés.Connaissance approfondie des stratégies de vente.Connaissance approfondie de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d'offre de produits de placement de particuliers.Connaissance approfondie des produits, des services, de l'organisation et de l'interdépendance des groupes d'exploitation de la Banque.Capacité d'assimilation des connaissances et de résolution d'une grande variété de problèmes complexes et ambigus.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$69, $129,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature :03/05/2026Adresse :3225 St-Martin Ouest BlvdGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Grandes entreprisesRéaliser continuellement des analyses de crédit complètes pour les clients d'un nombre donné de portefeuilles de clients, de manière à évaluer la santé financière globale de l'entité ainsi que le risque de crédit posé par celle-ci, en usant de ses pouvoirs discrétionnaires dans les limites prescrites. Appliquer son expertise en matière de crédit à un portefeuille de produits de crédit ou à une partie du processus d'octroi de crédit (p. ex., souscription, financement, surveillance). Prendre des décisions de crédit ou fournir des conseils opportuns au directeur, Gestion relationnelle, Services aux entreprises pour que soient prises des mesures conformément aux contrôles internes, aux audits, aux exigences réglementaires ainsi qu'aux politiques et aux procédures de la Banque.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Participer à l'établissement des priorités d'affaires et de l'ordre de réalisation de la stratégie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l'harmonisation et l'intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives.Diriger l'établissement d'un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.Au besoin, se spécialiser en tant que spécialiste, Financement ou analyste, Crédit.À titre de spécialiste, Financement, faciliter le processus de financement en agissant à titre de point de contrôle final et indépendant pour les documents juridiques et s'assurer que les documents de garantie et les documents juridiques correspondent à ce qui a été approuvé, que toutes les modalités indiquées dans la demande de crédit ont été respectées et que les documents comportent les signatures et l'opposabilité adéquates avant le déboursement ou le déblocage des fonds; évaluer l'importance des garanties, des conditions non remplies et des risques de crédit et de fraude.Analyser les demandes de prêt pour repérer et corriger toute irrégularité ou exception et prendre des décisions de crédit ou donner des conseils à cet égard, conformément aux principes sensés d'octroi de crédit; recommander des mesures correctives pour le maintien à un niveau acceptable de la qualité des actifs et du crédit.Analyser les demandes de prêt pour confirmer l'évaluation des garanties, puis remplir et approuver les demandes d'autorisation de crédit conformément à la politique de crédit aux entreprises de la Banque.Élaborer des profils de risque, structurer le crédit des propositions de crédit et effectuer des enquêtes de crédit.Répondre aux demandes de renseignements et régler les problèmes soulevés lors d'audits et de contrôles de la qualité, de manière à consigner adéquatement les décisions d'octroi de crédit.Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l'efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.Suivre les méthodes en matière de sécurité et de protection et faire preuve de diligence raisonnable, conformément aux politiques et aux normes éthiques de la Banque en matière de prévention des pertes liées à la fraude, au vol, à la contrefaçon, au blanchiment d'argent ou aux détournements de fonds.Respecter les processus, les politiques et les procédures des services bancaires aux entreprises, de même que les exigences connexes sur les plans juridique, réglementaire et éthique et celles liées à l'audit.Protéger la confidentialité des renseignements du client et de la Banque, conformément aux politiques et procédures de la Banque.Déterminer les risques et prendre les mesures qui s'imposent, y compris toute la documentation et toute autre exigence réglementaire afin d'assurer l'intégrité des opérations.Assurer la liaison entre les clients et les divers services à l'échelle de l'organisation pour discuter des problèmes et des procédures, et offrir du soutien et de l'expertise en matière de produits.Se concentrer principalement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l'échelle de l'organisation.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de quatre à six années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Compréhension poussée des produits des services bancaires aux entreprises, du processus d'octroi de crédit et des directives connexes, des politiques et des normes relatives au risque de crédit, des processus connexes, des exigences juridiques et réglementaires applicables et des politiques de la Banque.Solide connaissance de la qualification en crédit et des normes, des politiques et des procédures relatives à la prise de décision.Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l'expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d'influence - compétences approfondies.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$56, $103,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

Spécialiste des systèmes d'information d'entrepôt, Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau Apply now »
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Date: Feb 18, 2026

Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company: Deloitte

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131858
Recruteur: Andrea Bergeron-Cote
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d'être

Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

- Concevoir et mettre en œuvre des solutions utilisant des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS), des systèmes d'exécution d'entrepôt (WES), des systèmes de contrôle d'entrepôt (WCS) et des technologies d'identification automatisée (AIT) telles que la RFID, en collaboration avec un large écosystème de fournisseurs de technologies.
- Diriger des projets d'intégration entre les systèmes d'entrepôt et les plateformes d'entreprise (ERP, TMS, OMS, YMS), ainsi qu'avec des technologies avancées telles que les solutions de préparation de commandes assistée par vision.
- Évaluer les opérations des clients pour identifier des opportunités d'amélioration axées sur la technologie, améliorer l'efficacité et l'évolutivité, et soutenir le développement d'analyses de rentabilité solides pour la mise en œuvre.
- Piloter le processus d'appel d'offres (RFP) pour évaluer et sélectionner les fournisseurs de technologies répondant aux objectifs opérationnels et stratégiques.
- Soutenir les initiatives de transformation numérique, y compris l'automatisation, l'IoT et les outils de visibilité en temps réel.
- Collaborer avec des équipes transverses et des partenaires technologiques pour fournir des solutions de chaîne d'approvisionnement de bout en bout.

Renseignements sur l'équipe

Notre pratique Conseil en Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau chez Deloitte est la plus importante sur le marché canadien et fait partie du plus grand cabinet de conseil au monde. Nous comptons plus de 150 professionnels dans notre équipe et continuons de croître. Nos bureaux sont répartis à travers le Canada : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, pour n'en nommer que quelques-uns. Nous valorisons la diversité, c'est pourquoi nos collaborateurs viennent de parcours et de pays variés.

Nous travaillons main dans la main avec nos clients de tous secteurs pour améliorer leur performance, générer de la valeur pour les actionnaires et créer un avantage concurrentiel. Notre mission consiste à développer des recommandations innovantes pour résoudre les problématiques de nos clients et accompagner les cadres dirigeants dans leur prise de décisions stratégiques. Nous mettons à profit notre capacité à proposer une approche de bout en bout, de la feuille de route stratégique à la mise en œuvre et l'exécution.

Si vous avez des idées qui vous passionnent, vous êtes invité(e) à les explorer à travers : la recherche de marché, la rédaction de propositions, le recrutement, les laboratoires d'innovation, l'élaboration de stratégies, les joint-ventures en IA, ou encore le mentorat et le coaching de carrière, pour n'en citer que quelques-uns.

Assez parlé de nous, parlons de vous

- 5 années ou plus d'expérience technique dans la mise en œuvre et l'optimisation de technologies d'entrepôt, avec au moins une expérience pratique dans le déploiement d'un WMS (ex: Manhattan, Blue Yonder, SAP EWM, Infios/Korber, Oracle, etc,.)
- Solide connaissance des processus d'entrepôt, des technologies et des meilleures pratiques d'intégration des systèmes.
- Capacité avérée à traduire les besoins opérationnels en solutions techniques et à garantir leur alignement avec les objectifs du client.
- Expérience avec les outils d'analyse de données et de rapport pour obtenir des perspectives opérationnels.
- Aptitude à gérer des projets complexes et à communiquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques.
- Bonne connaissance des technologies émergentes dans l'automatisation des entrepôts et la chaîne d'approvisionnement numérique.
- Expérience de gestion d'équipes multidisciplinaires, incluant les responsables de processus d'affaires, les équipes de configuration, les développeurs, les testeurs et la gestion du changement.
- L'expérience en service-conseil est un atout.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l'initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l'examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d'assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l'embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d'IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l'IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Segment: QC, ERP, Oracle, SAP, Database, Quality, Technology

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Exécution de fonctions administratives complexesNous recherchons un professionnel qui pourra assumer diverses tâches administratives et exécuter des opérations financières complexes.Assurer la coordination des activités marketing en lien avec l'équipe de conseillers, incluant le site web, les initiatives sociales médias, reconnaissance clients événements marquants et planification événements clients.

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you'd like, where you'll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you'll be able to reimagine what's possible. Join us and help the world's leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world. Job Description You will be a technically proficient and enthusiastic developer with a desire to work on backend application development
You will support and lead different phases of the product lifecycle including analysis development and testing
You will develop new components in Java and maintain enhance existing components in Java Angular.
Previous commercially proven experience in Java is required with a strong desire to develop your skills more widely Additionally there is an opportunity to work with front end web apps
You will be expected to promote best practices in terms of TDD development tools and technologies
You will be a proactive member of an agile team taking part in ceremonies and interact with business owners and stakeholders as well as other agile teams across the fleet
The role will involve constant interaction with front office business users analyzing and gathering requirements Skills RequiredDevelop and maintain technical documentation including architecture diagrams and design documentsParticipate in code reviews ensuring high-quality code and adherence to coding standardsTroubleshoot and debug issues identifying root causes and implementing fixesStay up to date with industry trends best practices and emerging technologiesMentor junior developers providing guidance and knowledge sharingDesign and develop responsive interactive and user friendly UI components using Angular HTML CSS and TypeScriptImplement UIUX designs and wireframes into functional and visually appealing interfacesOptimize UI performance ensuring fast page loads and smooth user interactionsCollaborate with designers to ensure design consistency and implement design systemsDevelop and maintain reusable UI components and librariesBackend Development JavaAt least 7 years of hands on Single Page App developmentDesign develop and maintain scalable secure and efficient backend services using Java including RESTful APIs and microservicesImplement database schema design data modeling and data migration strategies using relational databases e.g. MySQL and NoSQL databases e.g. MongoDBDevelop and maintain backend services using Java based frameworks such as Spring Boot or HibernateEnsure backend services are highly available scalable and fault tolerantThe base compensation range for this role in the posted location is: 87000 to 102,000Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini's discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

*Aperçu du poste*
Nous recherchons un(e) médecin motivé(e) et engagé(e) pour : - Assurer des soins cliniques ambulatoires en Endocrinologie et Métabolisme - Contribuer aux activités de recherche clinique - Travailler en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire expérimentée. Ce poste offre un horaire flexible et peut être à temps partiel ou à temps plein. Responsabilités - Évaluation clinique, suivi et prise en charge des patients - Documentation et rapports médicaux - Participation aux essais cliniques de phases III et IV - Participation active à une culture clinique collaborative et respectueuse
*Exigences*
Doctorat en médecine (Médecine Interne ou Endocrinologie & métabolisme) et permis d'exercice valide auprès du Collège des médecins du Québec - Formation ou expérience pertinente en Endocrinologie & Métabolisme - Maîtrise du français et de l'anglais requise - Intérêt pour la recherche clinique (obligatoire) - Solide éthique professionnelle, autonomie et aptitude au travail d'équipe
*Ce que nous offrons *
Pratique flexible à\ *\*temps partiel ou à temps plein\ *\* - Début d'activité printemps 2026 - Infrastructure clinique moderne et bien organisée - Solide soutien infirmier et administratif - Un environnement stimulant alliant soins aux patients et recherche
Des honoraires compétitifs en lien avec la recherche clinique/ RAMQ pour facturations des visites cliniques.
*Comment postuler*
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation à la Dre Zeina Yared à l'adresse
_Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Les applications qui ne répondent pas aux critères ne seront pas considérées._
Site web de la clinique: />*Position Overview*
We are seeking a dedicated and motivated physician (internal medicine or endocrinology & metabolism) to:
- Provide outpatient clinical care in Endocrinology & Metabolism
- Contribute to clinical research activities
- Work closely with an experienced multidisciplinary team
This position offers flexible scheduling and can be part-time or full-time.
Responsibilities
- Clinical assessment, follow-up, and management of patients
- Medical documentation and reporting
- Involvement in: Phase III–IV clinical trials
- Active participation in a collaborative and respectful clinical culture
Requirements
- MD degree ( Internal medicine or Endocrinology & Metabolism) and valid license with the Collège des médecins du Québec
- Relevant specialty training or experience in Endocrinology & Metabolism
- Fluency in French and English required
- Interest in clinical research (mandatory)
- Strong professional ethics, autonomy, and teamwork skills
What We Offer
- Flexible\ *\*part-time or full-time\*\*practice
- Start date Spring 2026
- Modern, well-organized clinic infrastructure
- Strong nursing and administrative support
- A stimulating environment combining patient care and research-
- Competitive research related honorarium / RAMQ for clinic visits
How to Apply
Please submit your CV and cover letter to Dr Zeina Yared at
_All applications will be handled confidentially._
_Applications that do not meet the criteria will not be considered._
Clinic Website: />Job Types: Full-time, Part-time
Work Location: In person

Date limite pour présenter sa candidature :02/19/2026Adresse :100 King Street WestGroupe de famille d'emploi :Analyses des données et communication de l'informationContribuer à la protection des membres du personnel, des actifs et des renseignements de BMO en offrant des services d'analyse de veille stratégique en lien avec le risque criminel. Trouver, recueillir, évaluer et analyser les données de veille stratégique. Évaluer les antécédents, les mesures de diligence raisonnable et les renseignements pour accroître la sensibilisation au risque d'entreprise et réduire les pertes. Créer des produits et des rapports d'analyse afin d'établir les liens, les séquences, les lacunes, les tendances et les schémas. Faire des recommandations fondées sur les interprétations, les déductions, les jugements, les prévisions et les conclusions tirés des analyses. Créer des produits et des rapports d'analyse et de veille stratégique à l'intention de la direction, des secteurs d'activité et des groupes d'exploitation.Améliorer les méthodes d'exploitation et le déroulement du travail en repérant des initiatives d'amélioration des processus, en les recommandant et en les mettant en œuvre.Produire des rapports de veille stratégique et d'entreprise en appuie aux vérifications d'antécédents.Recueillir, cataloguer et mettre à jour les renseignements de veille stratégique selon les besoins.Entreprendre l'analyse de jeux de données volumineux et de renseignements provenant de sources ouvertes.Repérer les liens entre les renseignements de veille stratégique recueillis afin de soutenir les enquêtes.Participer à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre de solutions de veille stratégique.Extrapoler à partir de données douteuses ou incomplètes, valider les conclusions d'analyse et intégrer les contributions provenant d'autres sources pour créer des produits de veille stratégique complets.Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes ou externes, qui peuvent comprendre les autorités policières.Effectuer le travail de manière à offrir en temps opportun un service précis et efficace, tout en respectant l'ensemble des exigences en matière de réglementation et de conformité.Recommander des initiatives d'améliorations des processus et les mettre en œuvre.Se concentrer possiblement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation.Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler généralement de façon indépendante.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de trois à cinq années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Connaissance et expérience avancée sur le plan de l'utilisation d'Internet et des bases de données pour recueillir des renseignements.Expérience avancée avec les logiciels d'analyse et de bases de données.Connaissance d'un large éventail de méthodes de recherche et de collecte et d'applications analytiques.Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l'expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d'influence - compétences approfondies.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$45, $84,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

Vous êtes un professionnel accompli dans la gestion de succursales et la planification financière, cherchez-vous à prendre le leadership d'une équipe de vente pour atteindre les objectifs stratégiques ?

Nous sommes une organisation internationale qui valorise l'excellence et la croissance. Nous recherchons un directeur régional des ventes passionné par l'optimisation continue des ventes des produits de placement de particuliers dans sa région.

Voici quelques-unes des responsabilités clés :

Date limite pour présenter sa candidature :03/13/2026Adresse : rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Gestion d'actifsL'associé(e), Ventes internes, distribution au détail sera responsable de promouvoir et de vendre les produits et services de solutions d'investissement et de portefeuille de BMO Gestion mondiale d'actifs (BMO GMA) au sein des canaux de distribution internes de Services bancaires aux particuliers et aux entreprises (SBPE). Les résultats seront obtenus grâce au lancement et à l'exécution d'appels de coaching commercial auprès des Conseillers en services bancaires de leurs régions. Également, activités et événements de support et de vente en partenariat avec les objectifs de vente et de développement des affaires de l'associé principal.Fournir un soutien aux ventes téléphoniques internes aux banquiers personnels pour le secteur d'activité de BMO Gestion mondiale d'actifs grâce à la promotion des fonds communs de placement et des solutions d'investissement.Collaborer avec les directeurs régionaux des ventes dans la mise en œuvre de stratégies de vente pour les produits et services d'investissement GMA Détails au sein des canaux de distribution SBPE dans la région.Engager et mener du coaching et de la formation via des sessions téléphoniques/vidéo individuellement ou en groupe pour accroître la sensibilisation et la pénétration des partenaires internes par le biais de réunions téléphoniques, d'ateliers, de webinaires, de réunions de succursales et de séminaires.Etre le point de contact des partenaires internes dans les régions assignées pour toute question relative aux investissements de détail de BMO Gestion mondiale d'actifsIdentifier de manière proactive les opportunités de coaching et de formation en analysant diverses mesures telles que la segmentation des succursales, les taux de pénétration, les besoins des succursales et les résultats du tableau de bord.Créer et entretenir des relations de travail stratégiques avec les partenaires internes à travers les canaux de distribution au sein de BMOFG.Aider à développer des outils/stratégies et tactiques de vente destinés principalement aux Directeurs de succursales, CSB, CC et PF afin d'augmenter les ventes de fonds communs de placement de détail SBPE.Organiser régulièrement des sessions de bonnes pratiques et des présentations sur les techniques de vente, la fourniture de scripts et/ou d'informations sur la campagne au nom de SBPE.Assister les associés principaux régionaux dans la gestion du territoire.Navigue dans plusieurs relations de travail/partenariats/environnements.QualificationsDémontrer des résultats de performances accrus en tant que Conseillers en services bancaires liées aux résultats de ventes d'investissements (fonds mutuels BMO).Réussite du cours IFIC (cours sur les placements en fonds communs de placement) ou CSC (cours sur les valeurs mobilières au Canada). Atout: Cours Manuel des normes de conduite (CPH).Diplôme universitaire ou collégial requis, cours connexe à l'industrie idéal.Au moins 3 ans d'expérience dans le secteur des services financiers et dans la vente de produits d'investissement.Connaissance approfondie de l'organisation des fonds et des fonds communs de placement BMO et des interrelations entre les groupes bancaires.Expérience avérée en vente et expérience en gestion de la relation client requise.Solides compétences relationnelles, interpersonnelles et de communicationSolides compétences en matière de présentation et d'animationFamiliarité avec les produits d'investissement de détail et les canaux de distribution sur le marchéDoit être proactif, motivé et motivé avec une attitude positive et un désir de développer des affairesSalaire :$45, $84,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature :03/26/2026Adresse :105 rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Grandes entreprisesAperçu de l'équipe Financement des grandes entreprises :L'équipe Financement des grandes entreprises, au sein de BMO Entreprises Canada, sert principalement des entreprises privées importantes qui ont des activités dans des secteurs diversifiés. L'équipe est responsable du marketing, de la gestion et de la surveillance de grands portefeuilles de prêts aux entreprises ainsi que du soutien des exigences en matière de crédit et des efforts de vente croisée pour d'autres activités, notamment les dettes subordonnées, le crédit-bail, les instruments dérivés, la gestion de trésorerie et le financement du commerce international. L'équipe évalue des occasions de financement d'un minimum de $.Aperçu du posteLe directeur principal gère en collaboration avec un Directeur-associé un portefeuille de prêts aux entreprises, développe de nouveaux clients et assure le développement avec d'autres produits en tant que partie intégrante d'une équipe sectorielle plus large qui maintient de solides relations avec les clients.Description du posteDévelopper son marché en faisant l'acquisition de nouveaux clients. Il devra s'assurer d'une présence constante auprès des principaux centres d'influences et des activités de marchés afin de faire rayonner l'organisation.S'impliquer dans les recommandations de crédit concernant le risque, la structure des transactions et les exigences des clients. Ce qui inclus de travailler étroitement avec le Directeur-associé qui est jumelé avec lui pour faciliter le processus de réévaluation annuelle, les réévaluations provisoires, les rapports trimestriels et la résolution des exceptions.Gérer de façon rapide et précise le risque du portefeuille complexe qui lui a été attribué.Diriger et exécuter des plans d'expansion des affaires pour les clients.Agir en tant que personne-ressource principale auprès des clients et établir de solides relations avec eux.Coordonner l'administration et le traitement des services en veillant à la prestation d'une expérience client transparente ainsi qu'au repérage et à la satisfaction des occasions d'affaires.Formuler des recommandations aux dirigeants concernant la stratégie et les nouvelles initiatives en fonction de sa connaissance approfondie de l'organisation ou du groupe.Mener une évaluation et une analyse indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Recommander les priorités de l'organisation, fournir des conseils sur les exigences en matière de ressources et élaborer une feuille de route pour l'exécution stratégique.Tenir des documents exacts et veiller au respect des normes et des méthodes prescrites ainsi qu'à la protection de l'intérêt général de la Banque.Mettre à profit son expertise et faire preuve de pensée créative afin de gérer les situations uniques ou ambiguës et de trouver des solutions à des enjeux qui peuvent s'avérer complexes et rares.Attribuer des tâches ou des responsabilités élargies, au besoin.Connaissances et compétencesProfessionnel chevronné avec généralement plus de sept années d'expériences alliant le niveau d'études requis, l'expérience et des connaissances du secteur.Baccalauréat et/ou Maîtrise en administration des affaires ou une maîtrise dans un autre domaine (finance, comptabilité, économie ou domaine connexe), bons résultats universitaires et de trois à cinq années d'expérience pertinente.Titre de CPA, d'EEE ou de CFA ou autre titre professionnel pertinent ou diplôme d'études supérieures en cours d'obtention ou obtenu, un atout.Excellentes compétences quantitatives ou analytiques, plus particulièrement en analyse financière, comptable et statistique ainsi qu'en analyse de donnéesExcellentes connaissances de l'informatique et compétences techniques en lien avec les applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglaisExcellent esprit de collaboration et esprit d'équipeExcellentes compétences en négociation avec les clients et les conseillers juridiquesSolides compétences organisationnelles et collaboratives avec la capacité d'établir la priorité des tâches et d'en gérer plusieurs en respectant des délais serrésRéseau de développement d'affaires établi.Salaire :$86 000,00 - $160 000,00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

Responsable de l'analyse des risques et du créditDéveloppez votre expertise en matière d'analyse financièreCe rôle vous permettra de travailler sur un large éventail de tâches complexes liées à la gestion du portefeuille, à la modélisation financière et au suivi des indicateurs clés.Réaliser des analyses détaillées pour identifier les tendances potentielles et les signaux faibles dans le marché financier actuel ;