Note: This is a high-paying part-time job that allows for remote work. Please read the recruitment requirements carefully. Thank you.
WHAT YOU NEED to HaveDoctorate PhD or equivalent advanced degree in the subject areaPublished at least 30 papers in SCIE/SSCI/AHCI journals in the past five yearsThorough understanding of research methodologies and ethical principles within the relevant disciplineExcellent analytical and critical thinking skillsStrong written communication skills, with the ability to provide clear, concise, and constructive feedbackAbility to adhere to deadlines and manage time effectivelyCommitment to maintaining confidentiality and objectivityPrior experience as a peer reviewer for academic journals is highly desirableFamiliarity with online manuscript submission and review systems
WHAT YOU WILL DOAssess Novelty: Evaluate whether the manuscript is original and adds new knowledge or insights to the field of study.Evaluate Study Design and Methodology: Check whether the study design and methods are appropriate, comprehensive, and clearly described to ensure reproducibility.Literature Review: Ensure the manuscript thoroughly incorporates and cites relevant, up-to-date research in the field.Analyse Results and Conclusions: Determine whether results are presented clearly and appropriately, and whether conclusions are supported by the data and significant to the field.Provide Constructive Feedback: Suggest improvements and highlight any flaws, omissions, or ethical concerns.Recommend Publication: Based on your evaluation, the journal editor will decide whether the manuscript should be accepted, revised, or rejected.

Vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des compétences de la main-d’œuvre du commerce de détail au Québec? Vous aimez piloter des projets d’envergure, collaborer avec des spécialistes et imaginer des solutions de formation innovantes? Joignez-vous à Détail Québec et contribuez activement à faire évoluer le secteur! Votre missionVous occuperez un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de formation continue. Chaque année, notre service de formation soutient le développement professionnel de milliers de travailleuses et travailleurs. Grâce à votre vision stratégique et à votre sens de l’organisation, vous contribuerez à bâtir une offre de formation pertinente, accessible et résolument tournée vers les besoins actuels et futurs du commerce de détail.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Développement stratégique de l’offre de servicesÉlaborer et déployer des stratégies innovantes et diversifiées de développement des compétences, tant en présentiel qu’en ligne, en virtuel ou en mode hybride.Structurer l’offre de services de formation continue et l’ajuster en fonction de l’évolution des besoins du secteur. Répondre aux demandes des entreprises et concevoir des propositions de services sur mesure.Assurer le processus d’amélioration continue des services (pertinence, satisfaction, retombées).
Déploiement et coordination des activités de formationÉlaborer des calendriers trimestriels de formation : formations publiques et privées.Animer et modérer les webinaires publics (environ 20 par année).Mettre en place des stratégies pour atteindre les cibles d’autofinancement et en assurer le suivi.Recruter, évaluer et accompagner les formatrices et formateurs externes.Effectuer les suivis auprès des entreprises clientes et participants pour assurer la qualité des services.
Développement de programmes et outils de formationSuperviser la création de programmes adaptés aux réalités du commerce de détail (formation virtuelle, ateliers, conférences, webinaires, etc.).Mener des recherches et études de faisabilité pour de nouvelles initiatives de formation.Rédiger les demandes de financement et appels de propositions.Valider les contenus et assurer un contrôle rigoureux de la qualité.Produire les rapports requis par les bailleurs de fonds.
Communications, partenariats et représentationÉtablir et entretenir des partenariats stratégiques pour maximiser l’accessibilité des formations.Collaborer aux stratégies de promotion de l’offre de formation (web, visuels, infolettres, réseaux sociaux).Représenter Détail Québec dans divers événements et activités de visibilité. PROFIL RECHERCHÉCompétences et qualificationsBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent7 ans d’expérience en gestion de projets de formationExpérience de travail dans le commerce de détail Expérience de travail au sein d’une OBNL Forte habileté en français, autant à l’oral qu’à l’écritCapacité à gérer des mandats simultanésPermis de conduire valide et accès à un véhicule (déplacements réguliers)Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
Maîtrise des outils suivantsSuite Office 365 (Teams, Word, PowerPoint, Excel, Outlook)Zoom (réunions et webinaires)Asana (gestion de projets)Keap (CRM)Uxpertise (LMS)Outils d’IA : ChatGPT, CopilotCanva (création graphique)
CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAILPoste permanent à temps complet (37,5 h/semaine).Mode de travail hybride : télétravail (quatre jours par semaine) et présence au bureau (un jour par semaine).Assurances collectives, accès à la télémédecine, régime de retraite, possibilités de développement professionnel.Échelle salariale compétitive selon l’expérience.Vacances et congés personnels dès la première année.Horaire d’été (vendredi après-midi de congé en juillet et août).Bureaux accueillants au centre-ville de Montréal, accessibles en transport en commun. À PROPOS DE DÉTAIL QUÉBECDétail Québec est le comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail. Notre OBNL soutient le développement des compétences, valorise les emplois du secteur et accompagne les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Nous nous distinguons par des projets innovants, des activités de formation, des études et des outils exclusifs dédiés au commerce de détail. COMMENT POSTULER? Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation (un atout) à Manuel Champagne, directeur général, à l'adresse courriel suivante : manuel@detailquebec.comSeules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

EZShop is a Montreal-based eCommerce agency helping brick-and-mortar retailers go digital. We specialize in Shopify and Lightspeed websites, SEO, and performance marketing. Our mission is to empower retailers to succeed online with a full 360° strategy.
Role OverviewWe’re looking for an ecommerce specialist who can manage the complete online growth strategy of our clients. This role blends strategic thinking with hands-on execution — from running paid campaigns and optimizing SEO to keeping Shopify storefronts visually fresh and conversion-driven.
You’ll work closely with our creative, development, and marketing teams to deliver measurable results and drive consistent growth for our eCommerce clients.
What You’ll DoOwn the 360° eCommerce strategy for assigned clients. Traffic acquisition to on-site conversion and retention.Plan, launch, and optimize digital advertising campaigns (Google Ads, Meta, TikTok, etc.) to meet performance targets.Conduct ongoing SEO optimization including keyword strategy, on-page improvements, and content structure recommendations.Update and refine Shopify themes, ensuring that storefronts are visually engaging, fast, and aligned with seasonal campaigns.Analyze performance data (ads, SEO, store metrics) to make actionable recommendations and monthly reports.Collaborate with designers and developers to create high-performing landing pages and campaigns.Stay up-to-date with eCommerce trends, platform updates, and performance best practices.
What We’re Looking For2+ years of experience in eCommerce marketing or Shopify management.Proven ability to run performance campaigns across paid media and SEO.Strong understanding of Shopify, Google Analytics, and marketing tools (Meta Ads Manager, Google Ads, etc.).Creative eye for visuals and store layout optimization.Analytical mindset—comfortable interpreting data to improve performance.Excellent organizational skills and ability to manage multiple clients or projects.Fluency in both French and English is essential — written and spoken. Most of our clients operate in bilingual environments.
Bonus SkillsExperience with Lightspeed or other POS-integrated eCommerce systems.Basic knowledge of HTML/CSS or theme editing in Shopify.Familiarity with email marketing platforms (Klaviyo, Mailchimp).
Apply today on LinkedIn!

Sous la supervision du Directeur des opérations (vente au détail), le Gestionnaire des opérations – installation est responsable de la gestion terrain des projets de remodeling résidentiel et de la supervision quotidienne des équipes d’installation. ???? Montréal et environs.
Ce rôle est essentiel pour :Assurer le contrôle de la qualité sur les chantiers et le respect des délais,Coordonner et motiver les équipes d’installation afin d’optimiser leur performance,Planifier et allouer les ressources pour atteindre les objectifs de production,Servir de liaison entre les équipes terrain, le service à la clientèle et la direction,Suivre les indicateurs opérationnels et proposer des améliorations pour renforcer l’efficacité.Le poste s’adresse à un gestionnaire terrain structuré, orienté résultats, capable d’avoir un impact direct sur la performance opérationnelle et sur l’engagement des équipes au sein d’une organisation en croissance.
Pourquoi vous joindre à une organisation en croissance?Rôle stratégique avec impact direct sur la performance opérationnelleEnvironnement dynamique et structuréAutonomie et pouvoir décisionnelCollaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
Ce qui est offertSalaire annuel entre 85 000 $ et 120 000 $, selon l’expérienceRégime d’avantages sociaux après 3 moisCarte d’essenceAllocation pour véhiculeVéhicule requis, capable de tracter une remorque d’une demi-tonne
Responsabilités principalesDiriger, encadrer et développer les équipes d’installation pour l’ensemble des lignes d’affairesÉlaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures visant à améliorer l’efficacité opérationnellePlanifier et préparer le matériel et les fournitures à récupérer quotidiennement par les installateursAnalyser les rapports quotidiens afin de prioriser les retards et appels de serviceAssurer le suivi des comptes à recevoir et leur perceptionGérer les reprises, vérifications et travaux complétés, avec mise à jour des systèmes (i360)Assurer un contrôle rigoureux de la qualité et appliquer des mesures correctives au besoinCollaborer étroitement avec les autres gestionnaires de sites et le service à la clientèleIdentifier les enjeux opérationnels et proposer des solutions concrètes pour améliorer la productivitéSuperviser le budget opérationnel, contrôler les coûts et optimiser l’allocation des ressourcesTravailler en collaboration avec les équipes des opérations et des finances pour assurer l’exactitude des rapports et prévisionsPrésenter des analyses et recommandations à la haute directionEffectuer toute autre tâche connexe liée au poste
Profil recherchéMinimum de 3 ans d’expérience en gestionExcellente maîtrise des outils informatiques et capacité d’apprentissage rapide de nouveaux logicielsSolides compétences analytiques et en résolution de problèmesExpérience en construction, rénovation ou installation (atout important)Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communicationFort sens du service à la clientèleBonne connaissance des normes de santé et sécurité, règlements et meilleures pratiques de l’industrieExpérience avec i360 (atout)
Conditions de travailPoste temps pleinDéplacements occasionnels requis

Manager Ingénierie – Manufacturing
À propos du posteDans le cadre d’une restructuration des méthodes de fabrication, nous recherchons un Manager Ingénierie pour diriger et développer une équipe d’ingénieurs et de techniciens dans un environnement manufacturier à haut volume. Le poste relève directement du Directeur de l’ingénierie et joue un rôle clé dans l’optimisation des procédés, la livraison des projets et l’accompagnement du changement.
Responsabilités principalesDiriger le département d’ingénierie et développer les membres de l’équipeDéfinir la vision, la stratégie et les objectifs du département en collaboration avec la directionAssurer la livraison des projets dans les délais et selon les exigences qualitéCollaborer étroitement avec la production, la qualité et les autres fonctions internesSoutenir le développement de nouveaux produits et l’amélioration continueGérer les plans d’action, les budgets et les priorités du départementPromouvoir les meilleures pratiques en santé, sécurité et environnement
Profil recherchéBaccalauréat en génie mécanique ou génie de la fabricationMembre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)Minimum 10 ans d’expérience en environnement manufacturierMinimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe d’ingénierieMaîtrise des logiciels de conception CADExcellentes compétences en communication en français et en anglaisLeadership, sens de l’organisation et capacité à gérer des environnements en transformation
Conditions et avantagesSalaire compétitif selon l’expérience (90 000 $ à 120 000 $)Assurances collectives complètes4 semaines de vacancesCotisation au REEREnvironnement dynamique, autonome et multiculturel

✨ Title: Customer Service Coordinator ✨???? Location: Montreal ???? Employment Type: Full-time (Hybrid – 1 day WFH ????) ???? Department: Customer Service / Sales Operations ???? Salary: $60,000 - $75,000 ???? (based on experience)
We’re looking for an experienced Customer Service Coordinator to deliver top-tier support to key wholesale clients while ensuring accurate order management and seamless internal coordination. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment and enjoys owning the customer experience from start to finish.
???? Key ResponsibilitiesManage day-to-day customer service operations for key accounts, with a strong focus on Costco Accurately enter, process, and track customer orders from intake to fulfillment Maintain and update customer and order data across internal systems Respond promptly and professionally to customer inquiries and resolve issues efficiently Collaborate closely with logistics, sales, and warehouse teams to ensure on-time delivery Prepare reports and support sales forecasting and inventory management Contribute to continuous improvement initiatives to streamline customer service processes
???? QualificationsProven experience in customer service, order entry, or account coordination within a wholesale or apparel environmentHands-on experience working with Costco Strong data entry skills with excellent attention to detail Excellent communication skills in English and French (written and spoken) Ability to multitask, prioritize, and perform well in a fast-paced setting Proficiency in Microsoft Office; experience with CRM and/or ERP systems is an asset

Project Description:As part of our growth in Americas, we have a number of projects and initiatives starting and requiring senior leadership to be delivered and to execute our long term growth strategy in the region.
Responsibilities:Responsible for running Canada presales and delivery covering our Trading and Risk solutions- Focus on- Project Management, Technology Consulting, Software integration and Outsourcing- Capital Markets and packaged software Murex, Adenza, Finastra and Orchestrade- Responsible for margin and revenue targets for the Offerings scope- Develop C-level relationships with clients and partners- Proactively identify opportunities and position DXC Luxoft services catalogue- Work closely with sales teams to prepare and present service offers- Work closely with delivery teams to provide relevant expertise to clients and ensure high quality delivery- Handling and resolution of escalations, both from clients and from Delivery Management team,- Addressing talent acquisition, people and project allocation issues,- Motivation, retention and competence development of subordinated Delivery Management team,- Collaborative work of Delivery Management team with operational and admin support.- Located in North America- Regional travels to be planned as needed- Installing the processes discipline, owns and drives mitigation of process risks & deviations, sets up and implements operating policies and procedures across all subordinated programs and Delivery Management team.
Mandatory Skills Description:- 10+ years experience with minimum 3 years experience in Americas.- Extensive experience of Capital Markets Platform (Murex, Calypso, Kondor, Orchestrade).- Established network with c-levels, heads of IT, heads of business, at banks in North America and / or LATAM.- Solid Software Integration background with successful end to end projects delivery.- Strong background in Business Analysis, Project Management or Management Consulting.- Strong background in Front Office / Risk Treasury Capital Markets.- Strong background in delivering Capital Markets IT projects.- Good Communicator in English - written and oral.- Excellent client facing.- Willingness to travel and work with a global team of professionals.- Proven leadership and ability to drive.
Nice-to-Have Skills Description:- Strong Network within Americas.
Languages:English: B2/C1C2

This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.

About the PositionAn Aqua Fitness Instructor plans and leads safe, effective water-based exercise classes, designing routines for various fitness levels, demonstrating proper techniques, motivating participants, managing equipment, ensuring pool safety, and maintaining positive member relations while adhering to facility policies and emergency procedures. Key duties involve creating fun, inclusive workouts, adjusting for limitations, managing class logistics, and staying updated on fitness trends.
Main ResponsibilitiesClass Instruction: Design, plan, and deliver engaging aqua fitness sessions with warm-ups, cardio, strength, and cool-downs, modifying exercises for all abilities.Participant Safety: Monitor participants for correct form, ensure adherence to pool rules, and provide positive feedback to prevent injuries.Equipment Management: Set up, clean, and organize necessary equipment (noodles, weights, kickboards) before and after classes.Environment & Relations: Foster a positive atmosphere, build rapport with members, and promote the facility's programs.Administrative Duties: Complete reports, communicate with management, and handle minor maintenance or janitorial tasks as needed.Emergency Preparedness: Be prepared to administer first aid and follow emergency protocols.
Education, Qualifications and ExperienceHold a certification in aquatic fitness;Hold a valid CPR and First Aid certification;Have prior experience leading aquatic fitness classes;Bilingual (French and English, spoken and written);Excellent interpersonal and communication skills.
Hourly rate: $52.46

Le superviseur à l’extrusion est responsable d’une équipe multidisciplinaire ainsi que de la sécurité, la productivité et la qualité des opérations.Le poste suit un horaire de type 2-3-2, 12 heures par jour en rotation jour/nuit aux 2 semaines.TÂCHES : Organiser, planifier et effectuer la supervision active du travail d’une quinzaine d’employés Analyser les données de production en temps réel afin d’assurer l’atteinte des objectifs selon les standards de sécurité, qualité, coûts, utilisation des ressources et rendement Animer les réunions d’équipe et communiquer efficacement les objectifs et les résultats afin d’amener son équipe à se surpasser Veiller à l’application des procédures de travail, des règlements d’entreprise, des normes de santé sécurité et de la convention collective Gérer les absences, vacances, remplacements, mesures disciplinaires et cartes de temps Effectuer de l’entrée de données et valider les écarts avec les données des employés sous sa charge S’assurer de transmettre rapidement l’information pertinente aux superviseurs des autres équipes et aux gestionnaires de département Encadrer et collaborer à la formation des employés, agir à titre de coach Participer aux projets d’amélioration continue Agir à titre de premier responsable en cas d’urgence les soirs et les fins de semaine de travail (incendie, intrusion, etc.) Supporter la facturation à l’aide du WMS lors de remplacements de courte durée du gestionnaire de l’expéditionPROFIL : Diplôme d’études professionnel ou collégial dans un domaine pertinent combiné à au moins 5 ans d’expérience de supervision en milieu manufacturier syndiqué ou autre combinaison d’expérience pertinente Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et facilité d’apprentissage de systèmes de type ERP Aptitudes démontrées pour l’organisation, l’analyse et l’atteinte des résultats Bonnes habiletés de communication orale et écrite Capacité à gérer le changement et savoir mobiliser son équipe en ce sens La connaissance de l’extrusion de plastique est un atoutType d'emploi : Temps plein, PermanentLieu du poste : En présentiel

JOB DESCRIPTIONInsight Global is seeking a Claims Analyst to join its Auto and Personal Lines team in Montreal, Quebec. This role supports high-volume claims operations across the province, with a focus on auto-related incidents. The Claims Analyst will manage end-to-end claim assessments, working closely with adjusters and internal teams to ensure timely and accurate resolution.
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE1-3 years of Commercial Auto Claims experience Active or pursuing AMF Commercial Claims Adjuster license Bilingual French/English
NICE TO HAVE SKILLS AND EXPERIENCE- Soft skills (high energy, personable, comfortable asking questions)

Le réseau d’assurance IDC Worldsource Inc. est un agent général de gestion (AGG) en services financiers ayant un objectif unique : être le principal AGG pour tous les conseillers indépendants au Canada. Nous cherchons avant tout à offrir aux conseillers une approche complète et souple à même de faire face aux défis du monde de la finance en évolution. Les conseillers sont soutenus par une équipe bien établie et chevronnée de chefs de file; une équipe qui s’adapte à l’innovation et qui s’est engagée à partager son savoir-faire solide dans l’industrie des assurances.Choix du lieu de travail à l’embauche :#325-5500 avenue Royalmount, Montréal (QC) H4P 1H7#201-1205 rue Ampère, Boucherville (QC) J4B 7M6#630-1280 Boul. Lebourgneuf, Québec (QC) G2K 0H1#500-2400 rue Michelin, Laval (QC) H7L 5C3#200-5705 Cancross Court, Mississauga (ON) L5R 3E9#610-625 Cochrane Drive, Markham (ON) L3R 9R9
TÂCHES & RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:Procéder aux mises sous contrat des conseillers auprès des assureurs et effectuer le suiviProcéder aux transferts d’agences et aux transferts entre représentantsGestion des conseillers dans APEXAMettre à jour les informations relatives aux renouvellements des permis et assurances responsabilités dans Wealthserv AssuranceRépondre aux demandes des conseillers et cabinetsToutes autres tâches connexes en lien avec le département de la mise sous contrat
EXIGENCES PROFESIONNELLES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES:Aptitudes interpersonnelles, facilité à la communication orale et écriteÊtre capable de gérer un flux de travail important et établir des prioritésFaire preuve d’initiative et d’autonomie1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de personnes et des services financiers (un atout)Connaissance d’APEXABilinguisme (afin de desservir les conseillers/cabinets hors Québec)
CONDITIONS DIVERSES: Salaire compétitif en lien avec l’expérience;Un régime d’avantage sociaux complet et généreux;Fonds de pension avec participation de l’employeur;Horaire hybride;
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Vanessa Beaulieu, Vice-Présidente Opérations, Québec par courriel à vbeaulieu@idcwin.ca

Nice to meet you ! I’m Yassemine from Harry Hope, and I am recruiting for a Senior Tax Advisor in Mergers and Acquisitions (M&A) position on a permanent contract, with remote work and access to employee benefits.
Your responsibilities will include
Lead the M&A Tax team and manage tax projects related to business transactionsConduct due diligence and pre-transaction tax auditsAdvise on tax optimization strategies for transactions on behalf of strategic buyers, sellers, and private equity fundsSupport various aspects of deal execution, including financial modeling and tax analysis of contractual documents
Profile
CPA designation3–5 years of successful experience Strong analytical and writing skillsBilingual - ability to communicate with clients across Canada and USA
What my client offers
Competitive salaryGroup insuranceRetirement plansHybrid remote work policyBonus
Looking forward to hearing from you soon !

???? Senior Data Team Lead / Specialist – Clinical Data Management - USA / Canada - Remote
Are you ready to lead global clinical data management projects that shape the future of healthcare?
We’re looking for a Senior Data Team Lead to join our growing team and drive high-quality, end-to-end data delivery for complex clinical trials and programs.
EXTENSIVE EXPERIENCE IN THE PHARMACEUTICAL INDUSTRIES IS REQUIRED FOR APPLICATION TO THIS ROLE
???? About the RoleAs a Senior Data Team Lead, you’ll take full ownership of data management delivery across large-scale, multi-service studies. You’ll act as the primary client contact, lead project planning and execution, manage budgets and timelines, and provide strategic direction to cross-functional teams.
This is more than just project oversight – you’ll bring deep clinical data expertise to the table, influence best practices, and serve as a subject matter expert in areas like data reconciliation, risk-based monitoring, and regulatory compliance.
???? What You’ll Be Doing• Lead the delivery of global data management services – from startup to database lock – ensuring quality, timelines, and budget targets are met.• Act as the primary point of contact for clients, overseeing relationship management, contract execution, and service delivery.• Mentor and guide DTLs and junior team members, supporting their professional growth and ensuring high performance across projects.• Lead client negotiations on scope, budgets, and deliverables – providing strategic direction and risk mitigation.• Develop and drive process improvements, champion new technologies, and ensure compliance with SOPs, GCP, and regulatory standards.• Serve as a SME or Customer Site Lead on complex projects or portfolios.
???? What You Bring• 10 years of Clinical Data Management experience, including at least 7 years in a lead/project management role.• Proven track record delivering large-scale, global clinical trials (1000+ patients).• Expertise in end-to-end DM lifecycle, with strong technical knowledge in areas such as SAE reconciliation, external vendor data handling, and risk-based data review.• Confidence in leading client communications, escalations, and negotiations.• Strong financial acumen with experience managing SOWs, budgets, and change orders.• Excellent leadership, communication, and stakeholder engagement skills.• Bachelor’s degree in a health, clinical, biological, or mathematical science (or equivalent experience).
⭐ Why Join Us?• Work on cutting-edge clinical programs with global impact.• Collaborate with top-tier professionals in a supportive, high-performance culture.• Grow your leadership skills with access to training, mentorship, and development opportunities.• Be part of a company that values innovation, quality, and continuous improvement.
???? Ready to Lead the Future of Clinical Data?If you're a data-driven leader with a passion for clinical research and a track record of delivering results – we want to hear from you. Apply now or reach out directly to me at: aimee@warmanobrien.com

????Titre : Directeur de la recherche et du développement????Secteur : Industrie alimentaire????Lieu : Montréal, QC????Horaires de travail : du lundi au vendredi????Rémunération et avantages sociaux : 130 000 $ à 160 000 $, couverture médicale, congés payés, autres
Ce poste est réservé aux résidents canadiens disposant d'un permis de travail légal.
????À propos de notre client qui recrute pour ce poste :
Notre client est un fabricant alimentaire bien établi et reconnu localement qui connaît une croissance rapide et à grande échelle. Réputé pour sa forte présence sur le marché et son engagement envers la qualité, il étend considérablement ses activités et recherche les meilleurs talents pour soutenir son succès continu.
????À propos du poste :
Le directeur de la recherche et du développement (R&D) dirige toutes les initiatives d'innovation, de formulation et de développement de processus pour les produits à base de farine et de pâte. Il est chargé de créer des produits de haute qualité, évolutifs et rentables qui répondent aux attentes des clients et respectent toutes les normes de sécurité et de qualité alimentaires. Le directeur travaille en collaboration avec les services des opérations, de la qualité, de la chaîne d'approvisionnement et des ventes afin de mener à bien le processus de commercialisation de nouveaux produits, tout en améliorant continuellement les formulations et les processus de fabrication existants.
????CompétencesSolides aptitudes en matière de leadership, de communication et de gestion de projets.Expertise dans le domaine de la fonctionnalité des ingrédients, de l'optimisation des formulations et de la mise à l'échelle des processus.Connaissance des méthodes d'évaluation sensorielle et des tests analytiques.Maîtrise des logiciels de gestion des formulations et du cycle de vie des produits.Esprit créatif doté de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse.
????ExpériencePlus de 7 ans d'expérience progressive dans le développement de produits alimentaires, avec un accent particulier sur la fabrication de farine, de pâte, de produits de boulangerie ou d'aliments surgelés.Expérience avérée dans la direction d'équipes de R&D et dans la mise sur le marché de produits, de leur conception à leur commercialisation.Connaissances techniques approfondies de la fonctionnalité de la farine, de la rhéologie de la pâte, de la fermentation et de la science de la boulangerie.Expérience de travail dans des installations certifiées GFSI et de collaboration avec des équipes d'assurance qualité/contrôle qualité et de réglementation.
????Principales responsabilitésInnovation et développement de produitsDiriger la conception, le développement et l'optimisation de nouvelles formulations de farine et de pâte (par exemple, pains, pâtisseries, pizzas, pains plats, pâtes surgelées, pâtes à frire).Traduire les tendances du marché et les besoins des clients en concepts de produits innovants.Collaborer avec les équipes marketing et commerciales afin de développer un pipeline d'innovations stratégiques aligné sur les objectifs commerciaux.Mener des expériences en laboratoire et à l'échelle pilote afin de tester la fonctionnalité des ingrédients, le comportement de fermentation et les performances de cuisson.Développement technique et des processusDévelopper et optimiser les processus de production afin d'assurer leur évolutivité, leur cohérence et leur efficacité.Collaborer avec les équipes d'ingénierie et d'exploitation afin de valider les nouveaux équipements, processus et technologies.Diriger la validation des processus, les études de durée de conservation et les évaluations sensorielles afin de garantir les performances et la qualité des produits.Établir une documentation standardisée pour les formulations, les fiches de lot et les spécifications des processus.Recherche sur les ingrédients et les matières premièresÉvaluer de nouvelles farines, céréales, enzymes, émulsifiants et améliorants afin d'améliorer la fonctionnalité et les performances de la pâte.Travailler avec les fournisseurs afin d'identifier et de qualifier des ingrédients innovants qui améliorent la qualité, la texture et la valeur nutritionnelle des produits.Maintenir une expertise en matière de rhéologie de la pâte, de structure du gluten, de cinétique de fermentation et d'interactions entre les ingrédients.Collaboration et leadershipDiriger et encadrer une équipe de scientifiques alimentaires, de technologues et de personnel de laboratoire.Travailler en étroite collaboration avec le service d'assurance qualité afin de garantir que les nouvelles formulations répondent à toutes les exigences réglementaires, d'étiquetage et de sécurité alimentaire.Collaborer avec le service des opérations afin d'assurer une mise à l'échelle et une commercialisation sans heurts des produits.Collaborer avec le service des achats afin d'optimiser l'approvisionnement en ingrédients et la rentabilité.Amélioration continueMener des initiatives d'amélioration continue pour les produits existants, en améliorant le goût, la texture, la durée de conservation et l'efficacité de la fabrication.Utiliser des données et des outils analytiques pour surveiller les performances et identifier les possibilités d'optimisation.Se tenir informé des nouvelles technologies et tendances alimentaires, notamment en matière d'étiquetage clair, d'ingrédients d'origine végétale et d'ingrédients durables.

Quand l’humain passe avant le dossier
Vous aspirez à exercer le droit autrement, en plaçant l’humain au centre de chaque décision ?
Chez Slogar Juriconseils, chaque dossier est une histoire humaine. Depuis plus de 20 ans, notre cabinet défend les droits en matière d’invalidité (CNESST, SAAQ, RRQ, assureurs privés) avec conviction et bienveillance. Nous nous engageons à protéger les intérêts et avoirs de nos clients, à défendre leur accès aux prestations et à leur offrir des solutions adaptées à leur réalité.
Grâce à une approche fondée sur la transparence et la simplicité, notre équipe multidisciplinaire prend en charge chaque dossier avec un souci constant d’efficacité et d’accompagnement humain. Notre objectif : offrir à nos clients une véritable tranquillité d’esprit à chaque étape du processus.
Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) non plaideur en assurance invalidité
Pourquoi rejoindre l’équipe de Slogar? Un poste permanant à temps plein de 40 heures par semaine Une formule de télétravail hybride, à raison de 3 jours par semaine Une grande flexibilité d’horaire témoignant de l’importance que nous accordons à la conciliation travail-vie personnelle Une généreuse banque de congés annuels : 3 semaines de vacances, fermeture complète du cabinet pendant le congé des fêtes et 3 journées personnelles Une assurance collective payée à 50% Cellulaire et ordinateur fournis Un bureau fermé pour bien vous concentrer sur vos dossiers
Votre rôle : Vous agirez à titre d’avocat(e) en gestion de dossiers, vous serez responsable de procéder à l’étude et à l’analyse des dossiers d’assurance invalidité des clients afin d’identifier des pistes de solution et de règlement, en respect de la loi qui s’applique.
Voici en quoi consisteront vos principales responsabilités : Établir des liens de confiance avec nos clients Représenter les clients devant les assureurs privés ou toute autre partie adverse Utiliser stratégiquement des démarches administratives et/ou la mise en demeure ainsi que les méthodes de négociation comme mécanismes de règlement pour résoudre efficacement les litiges Émettre des avis juridiques, des demandes de révision de décisions administratives, des mises en demeure et des procédures judiciaires Effectuer des recherches jurisprudentielles et doctrinales pour appuyer les dossiers Rencontrer les clients pour leur présenter les conclusions de l’étude et de l’analyse de leur dossier et faire les recommandations appropriées Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et autres parties prenantes Collaborer avec l’équipe multidisciplinaire interne (conseillers en gestion de dossiers, avocats, parajuristes) et externe (médecins experts, ergothérapeutes, conseillers d’orientation, etc.) afin de trouver des solutions adaptées aux problèmes de nos clients Accomplir toute autre tâche connexe
Afin d’exceller dans sa mission, nous recherchons une personne détenant les compétences et qualifications suivantes : Membre du Barreau du Québec 1 à 3 ans d’expérience en droit de l’assurance invalidité Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Aptitude à vulgariser les concepts juridiques et à accompagner les clients
Envie de faire la différence? Envoyez votre candidature à cv@flexiaconseil.com et rejoignez l’équipe de Slogar où votre expertise transformera des vies.

Membre clé de l’équipe des opérations, le Gestionnaire immobilier est responsable de la gestion efficace des activités quotidiennes du portefeuille immobilier. Agissant comme principal intermédiaire entre les locataires, les fournisseurs de services et la direction, le Gestionnaire immobilier veille au bon fonctionnement des propriétés, à l’administration ponctuelle des documents liés aux immeubles et agit comme premier répondant aux demandes urgentes des locataires ou aux situations nécessitant une intervention rapide.Responsabilités principalesAgir comme l’un des principaux points de contact pour les locataires, en répondant rapidement à leurs demandes et urgences, y compris les appels d’urgence des locataires et des compagnies d’alarme, en coordonnant les entrepreneurs appropriés ou en se déplaçant sur place au besoin.Effectuer régulièrement des visites et des inspections des propriétés afin de s’assurer que l’apparence, la propreté et les normes d’entretien sont constamment respectées.Planifier, négocier et renouveler tous les contrats de service (déneigement, aménagement paysager, entretien CVC, systèmes d’alarme incendie, systèmes de sécurité, pavage, gestion des déchets, stationnement, remorquage, lutte antiparasitaire, etc.), en veillant à ce que les évaluations de performance soient complétées avant le renouvellement et en présentant des recommandations au Responsable de département.Vérifier et superviser les travaux d’entretien et de réparation quotidiens, y compris l’éclairage extérieur, l’entretien de la toiture, le pavage, l’aménagement paysager et les autres aires communes, tout en tenant le responsable de département informé des implications financières.Préparer les budgets pour les aménagements et la mise en coquille des espaces, et participer à la préparation des budgets annuels des propriétés.Gérer l’administration des bons de commande, incluant :Création, distribution et suivi des bons de commandeSuivi des bons de commande à des fins de facturationAppariement des factures aux feuilles de travail et aux bons de commandeValidation des facturesRapport des coûts au Responsable de département au besoinAssurer le contrôle de la facturation des services publics en coordination avec l’équipe de comptabilité et le responsable de département. Maintenir des listes d’équipements exactes et à jour (p. ex. : unités CVC, chauffe-eau, Gicleurs).Préparer les augmentations annuelles de loyer pour les locataires résidentiels et communiquer avec ces derniers en conséquence, en présentant les calculs au responsable de département.Participer aux réunions de gestion régulières et fournir des mises à jour opérationnelles pertinentes.Contribuer à l’amélioration continue des processus en identifiant des gains d’efficacité et les meilleures pratiques.Qualifications Le candidat idéal est organisé, efficace et capable de gérer plusieurs priorités simultanément. Communicateur bilingue doté d’une attitude positive et proactive, le gestionnaire immobilier possède une expérience pertinente ainsi qu’une forte motivation pour réussir dans l’environnement dynamique de l’immobilier commercial. La maîtrise des outils informatiques modernes et la capacité à définir et à améliorer les processus sont essentielles.
Relève du Directeur des opérations
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As a key member of the Operations team, the Property Manager is responsible for ensuring the effective day-to-day management of the property portfolio. Acting as the primary liaison between tenants, service providers, and ownership, the Property Manager ensures smooth operations, timely administration of property-related documents, and is the first responder to urgent tenant or property requests.Key ResponsibilitiesServe as a main point of contact for tenants, responding promptly to inquiries and urgent requests, including emergency calls from tenants and alarm companies, and coordinating appropriate trades or attending in person as needed.Conduct regular property visits and inspections to ensure that appearance, cleanliness, and maintenance standards are consistently upheld.Schedule, negotiate, and renew all service contracts (snow removal, landscaping, HVAC, fire alarm, security systems, paving, waste management, parking, towing, pest control, etc.), ensuring performance reviews are completed prior to renewal and reporting recommendations to the Department Lead.Verify and oversee day-to-day repair and maintenance work, including exterior lighting, roof maintenance, paving, landscaping, and other common areas, keeping the Department Lead updated on cost implications.Prepare budgets for buildouts and space shelling, and participate in the preparation of annual property budgets.Manage the administration of purchase orders, including:Creation, distribution, and follow-up of P.O.’sTracking of P.O.’s for billing purposesMatching invoices to worksheets and P.O.’sValidation of invoicesReporting on costs to the Department Lead as requiredMaintain control of utilities billing in coordination with the accounting team and Department Lead.Keep accurate and up-to-date equipment lists (e.g., HVAC units, hot water tanks, Sprinklers).Prepare annual rental increases for residential tenants and communicate with tenants accordingly, reporting calculations to the Department Lead.Participate in regular management meetings and provide pertinent operational updates.Contribute to process improvement by identifying efficiencies and best practices.QualificationsThe ideal candidate is organized, efficient, and able to manage multiple priorities simultaneously. A strong bilingual communicator with a “can-do” attitude, the Property Manager has relevant experience and the drive to thrive in the fast-paced environment of commercial real estate. Proficiency with modern computer tools and the ability to define and refine processes are essential.Reports to the Chief Operating Officer

COMPANY DESCRIPTION
Castle Hall Diligence is a leading specialist in operational, investment risk, ESG and cybersecurity due diligence of alternative and traditional asset managers. With a rapidly growing team of 100, Castle Hall has become the largest, dedicated due diligence organization worldwide, operating from offices in Montréal and Halifax, Canada; Abu Dhabi, UAE; Manila, Philippines; Prague, Czech Republic; and Sydney, Australia. Castle Hall’s core competitive advantage is DiligenceHub, our proprietary online diligence platform, which has helped our clients review diligence across more than 6,000 fund entities.
More information about our company can be found at www.castlehalldiligence.com.
Castle Hall is seeking a Podcast & Multimedia Producer to join our Montreal team and launch our new podcast studio on rue Fullham in Rosemont. The ideal candidate is a creative and technically proficient storyteller with strong production and editing skills and the ability to manage multiple projects simultaneously. The candidate will work from our dedicated studio space to produce two distinct podcast series featuring industry leaders and expert insights. The responsibilities of the role will include end-to-end podcast production from recording through post-production, creating engaging short-form content for social media platforms, managing content distribution across major podcast and video platforms, and maintaining studio equipment and operations. This position requires expertise in audio/video production software and a proven ability to build audience engagement across digital channels.
RESPONSIBILITIES
End-to-End Podcast ProductionProduce and manage two distinct podcast series from concept through publication, maintaining consistent quality, tone, and brand standards across both showsCoordinate pre-production planning including run sheets, guest briefings, research, and technical setupOperate studio equipment for multi-camera video and professional audio recording sessionsTroubleshoot technical issues in real-time to ensure flawless recording environments
Editing & Creative Post-ProductionEdit full-length audio and video episodes to professional broadcast standards, ensuring compelling storytelling and pacingProduce short-form content (clips, reels, highlights) optimized for LinkedIn, Instagram, TikTok, X, and YouTubeDesign and integrate branded elements including intros/outros, lower thirds, captions, graphics, and transitionsPartner with hosts to refine episode structure, narrative flow, and messaging alignment
Content Distribution & PromotionPublish episodes to major platforms including Spotify, Apple Podcasts, YouTube, and emerging podcast channelsDevelop and execute coordinated release schedules across both series, balancing content cadence with audience expectationsCreate and schedule strategic promotional content across all social channels to maximize reach and engagementApply platform-specific optimization techniques to improve discoverability and algorithmic performance
Performance Analytics & Growth StrategyTrack and analyze performance metrics across podcast platforms and social media channelsProvide data-driven recommendations to enhance audience retention, engagement, and growthMaintain organized content libraries, production assets, and episode pipelines for both series
Studio Management & InnovationOversee studio operations, including equipment maintenance, software updates, lighting configuration, and workspace organizationIdentify and implement workflow improvements to increase production efficiency and output qualityResearch and adopt emerging tools, technologies, and best practices in podcast and digital media production
DESIRED SKILLS AND EXPERIENCE3+ years of demonstrated experience producing podcasts, video content, or multimedia projects with a portfolio of published workAdvanced technical proficiency with professional audio/video equipment (microphones, mixers, cameras, lighting) and editing software, including Adobe Premiere Pro, Audition, Final Cut Pro, DaVinci Resolve, or DescriptEditorial judgment and storytelling ability to craft compelling narratives through post-production, pacing, and creative content adaptationSocial media expertise with a deep understanding of platform-specific content formats, trends, and audience behavior across LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, and XProject management capabilities to juggle multiple deadlines, priorities, and production workflows across two concurrent podcast seriesMeticulous attention to detail combined with creative problem-solving skills and the ability to work both independently and collaborativelyBilingual proficiency (English/French) with strong communication skills in both languagesExperience producing content for multiple brands or series with distinct audiences and creative approachesExpertise in YouTube SEO, podcast analytics tools (Spotify for Podcasters, Apple Podcasts Connect, Chartable), and platform growth strategies (an asset)Graphic design proficiency using Photoshop, Canva, or similar tools for creating thumbnails, social assets, and promotional materials (as asset)Formal education or professional background in digital media production, journalism, communications, or broadcasting (an asset)Familiarity with professional services, financial services, or B2B content creation and audience engagement strategies (an asset)Knowledge of podcast monetization, sponsorship integration, or audience development tactics (an asset)
WHAT WE OFFERAn opportunity to be a part of a highly successful and growing organization. An opportunity to work in a highly diversified and fast-paced global business in the financial industry. Ample opportunities for growth & advancement. Excellent working conditions in a dynamic work environment.Benefits plan including a healthcare spending account and health and dental coverage. Online wellness portal, free to all employees (including fitness, nutrition, meditation and much more).Competitive compensation package, including paid vacation days and additional bonus days off during summer holidays. Learning and Development reimbursements for relevant designations.Pension plan with increasing contribution matching based on tenure. Dynamic team with optional after-work activities (5-7, lunches, dinners, rock climbing, running, and soccer).
Castle Hall Diligence is proud to be an Equal Opportunity Employer. We firmly believe in celebrating diversity and fostering an inclusive environment that welcomes and values employees from all backgrounds. We are committed to providing equal opportunities for growth, development, and success for all members of our team.

À propos du posteNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) logistique (exportations) bilingue (français et anglais) possédant une expérience directe et pratique en transitaire international, plus particulièrement en exportations aériennes et maritimes. Relevant du/de la gestionnaire des exportations, ce poste joue un rôle clé dans la gestion complète des opérations d’exportation, tout en assurant la conformité, l’efficacité et un service à la clientèle de haut niveau.
Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) de la logistique rigoureux(se), orienté(e) vers le service à la clientèle, qui s’épanouit dans un environnement international dynamique et qui aime prendre en charge des dossiers d’exportation complexes.
Échelle salariale : 55 000 $ à 65 000 $ par année, selon l’expérience, bonification admissible, régime complet d’avantages sociaux, congés payés (PTO) et autres avantages.
Principales responsabilitésÀ titre de coordonnateur(trice) logistique (exportations), vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des expéditions internationales, notamment:
• Gérer les dossiers d’exportation aérienne et maritime, de la réservation jusqu’à la destination finale• Effectuer les réservations de cargaison et négocier des tarifs ponctuels avec les transporteurs aériens et maritimes• Coordonner les collectes et la planification du transport des expéditions• Vérifier l’exactitude et la conformité de toute la documentation d’exportation avant l’expédition• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les transporteurs et les partenaires à l’étranger• Assurer le suivi, le traçage et la surveillance des expéditions jusqu’à la livraison finale• Vérifier les réservations et obtenir les autorisations requises avant la transmission des informations à l’étranger• Communiquer de façon proactive avec les clients, les transporteurs et les partenaires internationaux afin de gérer efficacement les enjeux opérationnels quotidiens• Réviser et approuver les factures des fournisseurs ainsi que les remises des filiales ou partenaires à l’étranger, dans les délais requis• Analyser et résoudre les plaintes des clients de manière efficace, tout en mettant en place des mesures correctives pour prévenir leur récurrence• Identifier et résoudre les problématiques opérationnelles internes afin d’éviter les défaillances de service• Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures internes afin d’optimiser le service à la clientèle et l’efficacité du département• Appuyer les autres tâches opérationnelles confiées par la direction
Profil recherché• Expérience démontrée en transit international, avec une solide connaissance pratique des exportations aériennes et maritimes, de la documentation et des règlements du commerce international• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une forte orientation service à la clientèle et la capacité de gérer plusieurs intervenants• Sens aigu de l’organisation, souci du détail et grande rigueur, avec la capacité d’établir efficacement les priorités dans un environnement dynamique• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions, incluant la capacité de gérer des situations urgentes avec calme et efficacité• Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir des relations positives avec les équipes internes, les transporteurs et les partenaires internationaux• Aisance avec les systèmes logistiques et les outils informatiques, et capacité à maintenir des données exactes et à jour• Attitude proactive axée sur l’amélioration des processus, l’efficacité opérationnelle et le développement professionnel continu
Exigence linguistiqueLa maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque la personne titulaire devra communiquer régulièrement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des clients, fournisseurs, transporteurs et partenaires internationaux situés à l’extérieur du Québec. Ces communications sont essentielles à l’exécution des responsabilités liées aux opérations d’exportation et ne peuvent être réalisées adéquatement en français uniquement.
À propos d’OEC GroupFondé en 1984, OEC Group est devenu un chef de file reconnu dans le domaine du transport et de la logistique au Canada, soutenu par un vaste réseau international nous permettant de gérer des expéditions partout dans le monde, jour après jour. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les entreprises à déplacer leurs marchandises de façon efficace, sécuritaire et rentable à l’échelle mondiale.
Bâtie une livraison à la fois, la réputation d’OEC Group repose sur la qualité du service, l’excellence opérationnelle et des partenariats durables. Nous offrons des solutions logistiques intégrées et personnalisées couvrant le transport maritime, aérien, terrestre ainsi que des services à valeur ajoutée en chaîne d’approvisionnement, permettant des solutions véritablement complètes, de porte à porte.
Animés par une culture d’innovation, d’intégrité et de professionnalisme, nous allons bien au-delà du simple transit de marchandises. Nous sommes engagés envers le développement de nos employés, la responsabilité environnementale, la conformité réglementaire et l’implication communautaire. Grâce à notre réseau mondial d’agents de confiance, nous combinons une expertise locale à une capacité internationale, sans compromis sur la qualité du service.
Porté par la performance et l’amélioration continue, OEC Group fait avancer les entreprises — une expédition à la fois.
Carrières chez OEC GroupChez OEC Group, nos employés sont au cœur de notre succès. Nous offrons des carrières stimulantes et enrichissantes dans une industrie mondiale en constante évolution, où l’initiative est valorisée, le développement encouragé et les réalisations reconnues.Si vous êtes passionné(e) par la logistique, le service à la clientèle et souhaitez avoir un impact concret au sein d’une organisation dynamique, nous aimerions faire votre connaissance.

H2O Digital Marketing, one of Canada’s Fastest Growing digital agencies, is seeking a Manager, Performance Marketing & Client services to help support our growing client base. Our agency focuses on helping clients craft, navigate and execute their digital marketing strategies. Our client list spans local retail businesses, multi-unit franchisees, mid-sized B2B organizations and national brands across several verticals. We pride ourselves on bringing great ideas and professional execution to the table with each engagement and always encourage our team to think outside the box to help our clients succeed.
The RoleYou will lead a team of Digital Marketing Specialists (paid media) and Account Managers (client services), ensuring excellence in performance, delivery, and client experience. We are seeking a seasoned manager with hands-on experience leading performance marketing teams in a digital agency environment. You will oversee the execution, operations and performance of a large portfolio of franchisee accounts. This role requires strong leadership, deep paid media expertise, operational excellence, and the ability to develop both people and processes. Note:This is primarily a remote role, however the ideal candidate is able to commute to the Vaughan office, if needed.
What You’ll Lead
Team LeadershipLead, coach, and develop a team of Digital Marketing Specialists (Meta + Google) andAccount Managers.Conduct weekly 1:1s, performance reviews, QA checks, and skill development plans.Provide day-to-day support on escalations, decision-making, prioritization, andworkload distribution.Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.Client Services & Relationship ManagementOversee the delivery of high-quality service across all assigned franchise groups.Ensure proactive communication, reporting accuracy, and strong performance storytelling.Manage high-level escalations and key client situations.Support onboarding, new launches, and expansion initiatives for your line of business.Serve as a positive, team-first collaborator who works closely with strategists, designers, developers, and leadership to keep projects and relationships healthy.Proactively identify risks in projects or communication and remove blockers with internal stakeholders.Maintain accurate notes, deliverables, timelines, and billing across accounts.
Performance Marketing OversightGuide media strategy across Meta, Google/PMAX, and Programmatic Channels.Review performance dashboards and ensure optimization recommendations areapplied.Oversee creative testing, quarterly strategy updates, and ongoing experimentation.Ensure campaigns align with KPIs, budget pacing, and franchise system goals.Operations & Process ManagementEnsure team adherence to Asana, SOPs, QA workflows, and agency best practices.Improve operational efficiency across reporting, builds, onboarding, and communication.Partner with senior leadership to enhance agency-wide systems and processes.Lead capacity planning, resource allocation, and workload balancing.Ability to multitask, prioritize, and perform well under pressure.Bring a growth mindset, self-awareness, and strong accountability.
What You Bring5+ years experience managing performance marketing teams in a digital agency (required).Strong understanding of Meta Ads, Google Ads/PMAX, Programmatic, and multi location paid media strategy.Proven track record of leading teams who manage 50–150 paid ads accounts.Excellent communication, leadership, and client-facing skills.Ability to problem-solve quickly, manage multiple priorities, and make data-driven decisions. Need to possess advanced analytical skills and be highly process-driven.Experience with franchise or multi-unit brands is a strong asset.Excellent attention to detail, with a strong understanding of budget constraints and project management.Strong organizational ability to manage multiple clients and projects.Ability to interpret campaign analytics and make data-driven decisions.
Compensation & Benefits:After 3 months of employment, you will be entitled to H2O's employment perks including:Flexible HoursWellness/Benefits PackageCompetitive compensation
About H2O DigitalJoin our dynamic team at one of Canada's fastest-growing digital marketing agencies! We're on the lookout for dedicated individuals who are willing to go above and beyond for our clients. While technology and automation is integral to our service delivery, we also pride ourselves on a traditional, customer-first approach. Our clients rely on us to deliver results, and we consistently exceed their expectations. Our goal is to create innovative digital campaigns that align with our clients' objectives. At our agency, we value passion and commitment just as much as experience. We believe that technical skills can be acquired, but true passion is innate. If you're enthusiastic about digital marketing and ready to make a difference, we want to hear from you!
Job Type: Full-timePay: $80,000-$85,000

Dans ce poste, tu seras responsable de la définition et de la mise en œuvre des stratégies de catégorie afin de générer de la valeur, de gérer les risques et de soutenir les objectifs d’affaires de l’organisation. Tu agiras comme partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes et assureras la gestion complète des catégories qui te seront confiées, de l’analyse du marché à la gestion des fournisseurs.Ce rôle combine vision stratégique et exécution opérationnelle, tout en assurant la compétitivité des coûts, la continuité de l’approvisionnement et l’amélioration continue.
Tes principales responsabilités seront :
Élaborer et déployer des stratégies d’approvisionnement stratégique pour un portefeuille estimé à 200 M$ CA; Réaliser des évaluations de fournisseurs selon des critères de sélection et en fonction des dynamiques de marché; Établir et gérer les contrats à partir des gabarits contractuels de Glencore; Négocier les conditions commerciales et contractuelles en collaboration avec les équipes juridique et financière; Assurer le respect des politiques, processus et règles de gouvernance en approvisionnement; Communiquer l’information contractuelle et les analyses de marché aux parties prenantes clés; Construire et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et les parties prenantes. Participer aux évaluations de risques fournisseurs, les enjeux de durabilité et les critères ESG Mesurer et communiquer la performance de la catégorie (économies, indicateurs clés, valeur ajoutée) Assurer la gestion du contrat tout au long du cycle d’exécution.

As-tu ce qu’il faut?
Baccalauréat en commerce, chaîne d'approvisionnement, ingénierie, finance ou domaine connexe; 7 à 12 ans d'expérience progressive en approvisionnement, approvisionnement stratégique ou gestion de catégorie dans des entreprises matricielle; Expérience éprouvée dans la direction d'initiatives complexes d'approvisionnement et de négociations; Solides compétences analytiques avec une expérience en analyse des dépenses et veille stratégique; Capacité démontrée à influencer les parties prenantes sans autorité directe; Solide compréhension de la gestion des contrats et des modalités commerciales; Solides compétences en négociation et en gestion des parties prenantes; Sens des affaires et littératie financière; Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique; Expérience dans des catégories IT & Services professionnels; La connaissance de Coupa est bénéfique.

Langues : La connaissance du français (verbal et écrit) ainsi qu’un anglais avancé est requis pour collaborer efficacement avec des parties prenantes situées hors Québec.
Déplacement : Le poste requiert une disponibilité pour des déplacements domestiques occasionnels, estimés entre 10 et 15 % du temps.
L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande (recruitment@glencore.ca)

Chez Vibra-Sil, les idées prennent forme grâce à des gens comme toi.
Chaque projet commence par un croquis… et prend vie grâce à une équipe passionnée. Pour soutenir notre croissance, faire la validation des plans et croquis nous cherchons un(e) Dessinateur(trice) / Concepteur(trice) sénior rigoureux(se) et débrouillard(e) pour rejoindre notre usine de Longueuil.
Si tu aimes concrétiser des concepts, collaborer étroitement avec les opérations et évoluer dans un environnement dynamique, tu pourrais bien être la personne qu’il nous faut.
À propos de Vibra-Sil Depuis plus de 35 ans, Vibra-Sil se distingue dans la fabrication de produits d’étanchéité industrielle. Récemment acquise, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance avec des idées ambitieuses et une vision tournée vers l’avenir. Notre force ? Une équipe soudée, une expertise solide et un engagement constant envers la qualité. Avec des usines à Longueuil et à Québec, on mise sur la collaboration, l’efficacité et l’innovation pour livrer des solutions sur mesure à une clientèle diversifiée.
Tes principales responsabilitésInterpréter croquis, plans et devis afin de concevoir des pièces sur mesure en 3DUtiliser des logiciels tels qu’AutoCAD, SolidWorks ou équivalents pour créer des pièces mécano-soudées adaptées aux besoins spécifiques de nos clientsApprouver et valider les plans et dessins, en s’assurant de leur conformitéAssurer le design industriel et proposer des optimisations dans une logique d’amélioration continueProduire des plans de coupe, d’assemblage, dessins techniques et autres documents nécessaires à la fabricationÊtre le point de référence pour nos clients, expliquer les conformités et répondre à leurs questions techniquesGarantir que les conceptions respectent les normes de qualité, de sécurité et de faisabilité technique en usineCollaborer étroitement avec l’équipe de production pour assurer la précision, la faisabilité et l’efficacité des conceptionsGérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant priorités et délais.Effectuer des déplacements occasionnels à notre usine de Québec pour harmoniser la conception avec la réalité du plancher
Les compétences qui feront la différenceBaccalauréat en génie civil, génie mécanique ou domaine connexe5 à 10 ans d’expérience en dessin technique, design, modélisation 3D ou en conception de produitsConnaissance des génératrices dans un environnement manufacturier (un atout majeur)Une bonne maîtrise d’AutoCAD et SolidWorksExcellente maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écritUne connaissance des matériaux, surtout le métal en feuille – un gros plus chez nousMembre de l’ordre des ingénieurs du Québec (un atout)La capacité de travailler en toute autonomie sur des pièces sur mesureUn bon sens de l’organisation et un œil attentif aux détailsUn esprit d’équipe solide et une aisance à collaborer avec différents départementsUn profil débrouillard, curieux, créatif… et toujours prêt à trouver des solutions
En prime, si tu as ça, c’est encore mieux :Connaissance de l’acoustique, notamment des vibrations et de leur impact sur les matériaux et environnementsUne familiarité avec le milieu manufacturier et les procédés de fabrication
Ce que nous offrons Un salaire compétitif selon ton expérience Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille incluant le dentaireUn horaire flexible selon tes besoins, 40h par semaineOn paie tout le matériel informatiqueSemaine de vacancesPossibilité de télétravail selon les besoins à 1 jour par semaineUne banque de journées maladie pour prendre soin de toi et de tes proches Une ambiance dynamique, humaine et collaborativeUne équipe jeune, passionnée et motivée par les défis techniquesUn rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution
Ça résonne avec toi, tu as envie d’en savoir plus ?Envoie ta candidature et laisse nous te dévoiler tous les détails de ce poste plein de défis et de possibilités.

Chez Vortex Solution, l’harmonie guide notre approche. Entreprise québécoise fière de ses racines, nous développons des solutions web innovantes qui créent un véritable impact pour nos clients, notre équipe et notre communauté. Nous valorisons un environnement de travail collaboratif, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun.e.Si vous désirez mettre votre expertise au service de projets stimulants dans un environnement dynamique et humain, rejoignez-nous et contribuez à faire la différence !
RôleSous la supervision du Directeur Expérience client, le/la Chargé(e) de projets web sera responsable de la gestion complète des projets numériques, de l'analyse des besoins à la mise en ligne. En tant qu’interlocuteur principal des clients, il/elle veillera au respect des budgets, des échéanciers, et des objectifs définis, tout en assurant une collaboration efficace avec les équipes internes.
ResponsabilitésAppliquer les principes d’harmonie et les valeurs de Vortex dans l’exécution des tâches quotidiennes et dans les interactions avec les équipes.Recueillir et analyser les informations essentielles au lancement du projet, en les alignant sur les objectifs d'affaires des clients.Définir les cahiers des charges tout en respectant les contraintes budgétaires.Mettre en place des actions concrètes pour assurer la rentabilité des projets, en identifiant et adressant les enjeux dès le début et tout au long de leur réalisation.Superviser la planification et l’assignation des tâches pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles, en fixant des délais réalistes et en répartissant les heures efficacement.Élaborer des calendriers réalistes qui tiennent compte des besoins des clients, des capacités de l’équipe et des autres projets en cours.Identifier les risques potentiels et mettre en œuvre des solutions pour surmonter les contraintes des projets.Construire des relations de confiance avec les clients et maintenir une communication proactive et harmonieuse avec l’équipe interne.Participer activement aux réunions de planification pour transmettre les informations clés et nourrir une boucle de rétroaction visant à optimiser les processus internes.Maîtriser les solutions de l’entreprise et les promouvoir auprès des clients, en collaboration avec l’équipe, tout en identifiant de manière proactive les opportunités de développement d’affaires au sein des projets.Garantir la qualité des livrables, l’atteinte des objectifs d’affaires et la satisfaction des clients à chaque étape du projet.
Compétentes requisesMaîtrise des concepts web, de l'architecture numérique, et de l’environnement WordPress.Excellente connaissance des processus de planification et des outils de gestion de projets.Familiarité avec les processus d’assurance-qualité.Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec la capacité d'établir, de maintenir et de renforcer des relations de confiance avec les clients tout en assurant leur satisfaction.Excellent sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler sous pression, et à respecter les délais tout en garantissant un niveau de qualité élevé.Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec les différents départements.Attitude positive, adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constante évolution.Bonne connaissance des processus de développement web (atout).Le bilinguisme français/anglais est exigé, nos activités s’étendant sur l’ensemble du territoire canadien.
FormationDiplôme universitaire (BAC) en technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent.
Expérience2 à 5 années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence en agence.Expérience en analyse des processus d’affaires (atout).
Ce qu’on vous offreUn environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et l’innovation.Un ensemble de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.Ambiance conviviale et nombreuses occasions de socialisation (5 à 7, club de course, sorties thématiques, fêtes, etc.)
AvantagesAssurance dentaireAssurance invaliditéAssurance maladie complémentaireAssurance vieCongés payésProgrammes de bien-êtreContribution à l’abonnement annuel de transport en commun (STM, Exo)Tenue décontractée

Pourquoi EPIQ ?
Née de la fusion entre AD et MECFOR, deux forces complémentaires, nous misons sur l’excellence et la performance pour propulser l’industrie québécoise encore plus loin. Ensemble, nous formons une équipe soudée où chacun peut compter sur l’autre. Que ce soit dans la conception, la fabrication de machineries lourdes et fixes, chaque défi est relevé avec rigueur, cœur et collaboration.
Nous recherchons un programmeur analyste pour contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires par le développement, la maintenance et l’évolution des applications de l’entreprise. Relevant du Directeur des TI globales, la personne retenue jouera un rôle clé dans l’analyse des besoins d’affaires et la mise en œuvre de solutions technologiques efficaces. Joueur d’équipe, notre futur employé contribuera à la planification et à la réalisation des projets, du développement au déploiement, en respectant les contraintes et les échéanciers.
Chez nous, tu bénéficies de nombreux avantages pour t’épanouir au travail :
Un environnement de travail convivial où nous faisons vivre nos valeurs au quotidien. Un horaire flexible de 37.5 heures semaine, avec les vendredis pm de libre; Un horaire hybride avec seulement 2 jours de présence au bureau suite à la formation; Assurance collective, financée à 75% par l'employeur et un programme d’aide aux employés et télémédecine;Un REER évolutif accessible tout au long de ton emploi; Une banque de congés mobiles de 40 heures pour plus de liberté; Vacances bonifiées par rapport aux normes minimales ; Des événements favorisant l’esprit d’équipe et une ambiance chaleureuse.
Le poste requiert de solides compétences analytiques et techniques. Polyvalent(e), le(la) candidat(e) mettra à profit son expertise en bases de données, développement et applications afin de proposer des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires des parties prenantes internes d’Épiq Machinerie.
Plus précisément, tes responsabilités incluront :
Contribuer à l’évaluation technique des besoins d’affaire exprimés par les parties prenantes internes des différents départements d’Épiq MachinerieImplémenter les solutions, déployer et valider les développements dans les applications d’entrepriseMaintenir et faire évoluer les logiciels et les intégrations entre les applications d’entreprise;Coordonner les travaux avec les partenaires externes le cas échéant, en particulier pour la maintenance et évolution des sites web;Structurer et faire évoluer l’entrepôt de données;Contribuer au soutien des employés sur les applications déployées;Collaborer avec les équipes d’infrastructure et de sécurité pour l’application des meilleures pratiques
Ce que nous recherchons :
Baccalauréat en informatique ou équivalent;3-5 ans dans un domaine d’expérience pertinente;Expérience en milieu manufacturier (atout)Pouvoir communiquer verbalement et par écrit en français et anglais pour supporter notre clientèle anglophone;Connaissances requises :MS Power Platform : Power Automate, Power Apps, Power BI, Fabric, Dataverse MS Office 365, ERP (un atout TETO/Syteline)Scripts (Powershell, python), API REST, PostmanBases de données SQL (TransactSQL, MSSQL))Languages C# (.Net), Javascript (Angular, Node.js)Environnement de développement (Azure DevOps, Git, Visual Studio)
Rejoins nous et fais partie d’une équipe qui valorise ton travail et ton bien-être au quotidien.
Ici, ton talent fait une vraie différence !
Le masculin est utilisé dans ce document uniquement dans le but d’alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire

Underwriting Case Coordinator (12 month contract)Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $45,050 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The TTC will be pro-rated for permanent part-time roles.
Empire Life is looking to hire an Underwriting Case Coordinator to join our Retail Underwriting team for a 12 month contract! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunity
Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.Hone your skills - this is an opportunity that allows for you to grow your technical, and functional skills.
What you’ll be working onEnsures the efficient and effective management of all information necessary for the underwriting functionAct as primary contact for advisors for offers and other issue communication; escalate issues to underwriters as deemed appropriateCommunicate information to reinsurers, clients, advisors and third parties regarding underwriting evidence and decisionsInputs data on internal administration systems Support the underwriting department by providing administrative services Receive ownership of applications prior to issue; prepare and distribute communication to advisors; update underwriting administration system accurately and efficiently ensuring coverage changes are entered in a timely manner and reflected accuratelyInvestigate and work with multiple vendors and appropriate experts regarding fee approvals to determine solutions to ensure effective cost management of doctor reports, medical exams and lab testsParticipate in a variety of projects (system changes and testing, vendor surveys, department and Corporate projects)
What we’re looking for you to haveCompletion of post secondary educationWork experience in individual insurance/financial services industry is an assetKnowledge of medical terminology is an assetKnowledge of word processing, spreadsheet, email, internet, database, and presentation computer softwareBilingualism (English/French) is in assetClear writing, listening and verbal communication skillsWell-developed customer relations skillsAbility to learn new technologyAbility to work independently and as a team memberAbility to prioritize and manage multiple tasks concurrentlyAttention to detail/accuracyIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact recruitment@empire.ca .

Le Groupe Manufacturier Metro Inc. est une nouvelle usine de production alimentaire située à Laval. Cette filiale de Metro se spécialise dans la production de produits prêt-à-manger variés tel que des pizzas, des salades, des trempettes, des pâtés et des pâtisseries à saveurs orientales et françaises.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Qualité et R&D, le titulaire est responsable de la gestion des projets d’innovation et de développement de produits alimentaires, de la conception jusqu'au lancement de produits.
RESPONSABILITÉS· Gestion de projet : Diriger et coordonner les initiatives de développement de produits, en planifiant et en exécutant les tous étapes du processus jusqu’au lancement et la production en respectant les délais et les coûtants visés.· Innovation : Concevoir des produits alimentaires répondant aux normes de qualité, aux exigences réglementaires et au requis client tout en respectant les coûts de produits.· Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de R&D, de production et de vente pour garantir une intégration fluide des nouveaux produits dans le portefeuille existant, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.· Tests et analyses : Planifier et effectuer les tests de produits et/ou matières premières, analyser les données obtenues, interpréter les résultats des études sensorielles et des analyses de marché pour améliorer continuellement les produits et anticiper les tendances du marché.· Gestion de la documentation : Assurer la rédaction des rapports techniques, des spécifications des produits, des guides de conformité et maintenir une documentation complète des processus de développement conformément aux normes de l'industrie.· Support à la production : Assister la production lors de nouveaux produits ainsi que lors d’enjeux de production. Travailler à l’amélioration continue des produits, à la réduction de coût et à la mise en place de procédés facilitant la production des produits fabriqués en usine.· Respecter les BPH (Bonnes Pratiques d’Hygiène) / BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) de l’industrie;· Effectuer toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS· DEC Technologie des procédés et de la qualité des aliments ou diplôme universitaire en Sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe· 5 ans d’expérience dans un poste similaire;· Connaissance de plusieurs types de produits et procédés;· Travailler dans un endroit réfrigéré;· Maîtrise de la langue française (oral et écrit);· Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office;· Connaissance de Genesis (un atout);· Connaissance de SAP (un atout).
COMPÉTENCES· Solides compétences en gestion de projets avec une capacité démontrée à mener plusieurs projets de front;· Aptitudes analytiques et compétences avancées en résolution de problèmes;· Excellentes capacités de communication et aptitudes interpersonnelles pour travailler efficacement en équipe;· Connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans l'industrie alimentaire ainsi que des normes de sécurité alimentaire;· Orientation vers un travail/service de qualité;· Excellente gestion des priorités;· Autonomie;· Rigueur
Type d’emploi : Temps plein
Horaire de travail· 8 heures· Quart de jour

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses places d’affaires de Montréal et de Québec.
Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!
Notre équipe de droit des affaires à Montréal cherche à accueillir un.e :
Avocat.e fiscaliste5 à 10 ans de pratique
L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre?À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.
En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.
Votre apport à l'équipeEn tant qu’avocat.e fiscaliste d'expérience, titulaire d'une maîtrise ou d'un DESS en fiscalité, vous connaissez votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :Fournir des services de haute qualité à des clients internes et externes dans le type de dossiers suivants :Planification et réorganisation d’entreprises (de la PME à grandes entreprises);Recherches et analyses stratégiques pour répondre à des questions fiscales diverses;Obtention de décisions anticipées quant à diverses incidences fiscales d’opérations futures;Conseils en matière de planification fiscale canadienne et internationale, notamment pour les sociétés canadiennes désirant faire affaire à l’étranger, ou en matière successorale impliquant divers types de fiducies, notamment les fiducies discrétionnaires et les fiducies de protection de l’actif;Conseils d’entreprises en matière d’impôt sur le revenu et de taxes à la consommation; etRédaction de différents documents juridiques, dont des opinions, des mémos et des actes dans le cadre de planification, réorganisation et représentations fiscales;Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;Partager votre savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.
Notre différenceLa force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.
Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.
Notre rôle et responsabilitésIl n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.
Concrètement, vous trouverez chez Langlois :Une culture d’ouverture et d’inclusion;Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière et développer votre clientèle;Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation et aux clients du cabinet;Une flexibilité pour favoriser un équilibre travail et vie personnelle;Un programme de rémunération globale compétitif;Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…
Prêt.e à apporter votre couleur à un projet unique?Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écrivez-nous. Nous vous attendons!
Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Vous deviendrez également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.
Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.
Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.
Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Notre établissementHomologué par le ministère français de l’Éducation nationale et reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec, le Collège international Marie de France (CIMF) accueille près de 1 800 élèves et emploie environ 150 employés sous contrat local.Le Collège propose une approche éducative globale, axée sur l’excellence, le développement du plein potentiel, le bien-être et l’ouverture sur le monde. Le capital humain est au cœur de cette mission.
Votre rôleRelevant de la Direction financière et ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique, expert en relations de travail et leader opérationnel RH.
Dans un environnement où plusieurs processus sont encore manuels, le poste offre un fort potentiel d’optimisation, de structuration et de modernisation des pratiques RH, tout en assurant une gestion rigoureuse des obligations légales, conventionnelles et opérationnelles.Le rôle s’articule autour de quatre grands volets complémentaires.
Vos responsabilités1. Partenariat stratégique et développement organisationnelAgir comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires, en alignant les pratiques RH avec les orientations stratégiques du Collège.Structurer, documenter et faire évoluer les processus RH (cycle annuel RH, pratiques de gestion, politiques et procédures).Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente, réaliste et adaptée au contexte scolaire.Identifier et proposer des axes d’amélioration continue (organisation du travail, expérience employé, outils RH).Participer à des projets de transformation RH (implantation ou optimisation de SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH).
2. Relations de travail et environnement syndiquéAssurer l’application rigoureuse des Normes du travail du Québec et de deux conventions collectives (cols blancs et cols bleus).Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de gestion disciplinaire et de performance.Participer activement aux négociations des conventions collectives, avec une priorité à court terme sur celle des cols blancs.Organiser et participer aux comités de relations de travail, gérer les griefs et assurer le suivi des dossiers juridiques.Représenter la direction au Comité d’équité salariale, conformément à la Loi sur l’équité salariale.
3. Opérations RH et supervision de la paiePrendre en charge l’ensemble du processus de dotation, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.Structurer et assurer un processus d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement et la rétention.Appuyer les gestionnaires dans les enjeux quotidiens : performance, discipline, absentéisme, SST.Superviser le processus de paie et encadrer les deux techniciennes à la paie, en assurant la conformité légale et administrative.Collaborer à l’optimisation des pratiques liées à la paie, aux avantages sociaux et aux dossiers employés.
4. Santé et sécurité au travail (SST)Assurer la conformité du Collège aux exigences de la CNESST.Représenter l’employeur au Comité de santé et sécurité au travail et coordonner les actions correctives.Mettre en place des activités de prévention, de sensibilisation et de formation en SST.Produire et assurer le suivi des obligations légales et des rapports requis.

Profil recherché
QualificationsBaccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.7 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 4 ans en milieu syndiqué.Excellente maîtrise du français oral et écrit.Connaissance du milieu de l’éducation, un atout.Connaissance du logiciel Coba, un atout.Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.
Compétences clésExcellente capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités.Sens politique, jugement professionnel et grande discrétion.Solides habiletés en communication, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.Capacité à faire preuve de courage managérial et à être force de proposition.Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la modernisation des pratiques RH.
Conditions de travailPoste 100 % en présentiel – 4635, chemin Queen-Mary, MontréalSalaire compétitif selon l’expérience6 semaines de vacances, en plus de 2 semaines de fermeture en décembreRégime complet d’assurances collectivesRégime de retraite pour le personnel d’encadrement (RRPE)