Job DescriptionÀ Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.Description du posteDevenir agent ou agente des ventes Allstate : une occasion à saisir Avez-vous de l’expérience en ventes? Êtes-vous une personne déterminée et motivée qui sait comment tisser des liens en vue de se créer un bassin de clients potentiels et conclure des ventes? Si vous êtes d’un caractère fonceur et que vous adorez sauter sur les occasions de maximiser vos gains, alors ce poste est parfait pour vous! Pourquoi Allstate?Potentiel de gain illimité : Des commissions concurrentielles sans limites et des bonis trimestriels généreux. Votre ambition sans bornes sera récompensée comme elle se doit.Croissance accélérée : Formation payée, obtention de permis et coaching continu pour affûter vos compétences et vous aider à vous démarquer de la concurrence.Soutien marketing : Accès à des ressources de marketing pour accentuer l’incidence de vos efforts et accélérer votre réussite.Avantages sociaux dès le premier jour : Un programme flexible d’avantages sociaux auquel vous adhérez immédiatement et des cotisations de contreparties versées par l’entreprise à votre REER après seulement 90 jours. Désignation du rôle : hybride Description du poste : Il ne s’agit pas d’un emploi ordinaire dans le domaine de la vente — il s’agit d’une occasion de prendre en main votre succès. Nous avons besoin de personnes fonceuses qui se démarquent par l’entrain dont elles font preuve à l’égard des nouvelles affaires de même que par leur habileté à générer des pistes de vente et à conclure des transactions qui créent de la valeur pour les clients. Grâce à la structure de commissions robuste d’Allstate, vos gains reposent entre vos mains — votre salaire reflète les efforts que vous déployez. Vous ferez beaucoup plus que vendre de l’assurance; vous serez un conseiller ou une conseillère de confiance, ayant un effet concret dans la vie de vos clients. Ce que vous ferez :Chercher de manière proactive à établir de nouvelles affaires : Vous créerez et gérerez votre propre bassin de pistes de ventes par la recherche acharnée de clients, la prospection téléphonique et une implication communautaire.Conclure des transactions : Vous déterminerez les besoins des clients, leur offrirez des solutions d’assurance sur mesure et effectuerez des ventes qui serviront à protéger ce qui leur tient le plus à cœur.Élargir votre portée : Vous vous ferez connaître au sein de votre communauté en participant à des événements et en réseautant. Ainsi, votre clientèle ne cessera de croître. Ce que nous recherchons :Succès avéré dans le domaine de la vente : De l’expérience en ventes générées par des appels sortants témoignant d’une capacité à dépasser les cibles et à atteindre de solides résultats et une croissance des revenus.Mentalité de recherche active de clients : Réelle volonté de générer des résultats, esprit compétitif et passion pour la prospection de clientèle et la conclusion de ventes.Succès dans l’établissement de relations : Excellentes aptitudes en communication et capacité à nouer des liens durables avec les clients.Permis d’assurance : Permis d’agent d’assurance ou volonté de l’obtenir.Expérience dans le secteur de l’assurance : Expérience dans le domaine de l’assurance, un atout important, mais pas une exigence si vous possédez d’excellentes aptitudes en ventes.Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses.

Job DescriptionÀ Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.Description du posteDescription du posteDevenir agent ou agente des ventes Allstate : une occasion à saisirAvez-vous de l’expérience en ventes? Êtes-vous une personne déterminée et motivée qui sait comment tisser des liens en vue de se créer un bassin de clients potentiels et conclure des ventes? Si vous êtes d’un caractère fonceur et que vous adorez sauter sur les occasions de maximiser vos gains, alors ce poste est parfait pour vous!Pourquoi Allstate?Potentiel de gain illimité : Des commissions concurrentielles sans limites et des bonis trimestriels généreux. Votre ambition sans bornes sera récompensée comme elle se doit.Croissance accélérée : Formation payée, obtention de permis et coaching continu pour affûter vos compétences et vous aider à vous démarquer de la concurrence.Soutien marketing : Accès à des ressources de marketing pour accentuer l’incidence de vos efforts et accélérer votre réussite.Avantages sociaux dès le premier jour : Un programme flexible d’avantages sociaux auquel vous adhérez immédiatement et des cotisations de contreparties versées par l’entreprise à votre REER après seulement 90 jours.Désignation du rôle : hybrideDescription du poste : Il ne s’agit pas d’un emploi ordinaire dans le domaine de la vente — il s’agit d’une occasion de prendre en main votre succès. Nous avons besoin de personnes fonceuses qui se démarquent par l’entrain dont elles font preuve à l’égard des nouvelles affaires de même que par leur habileté à générer des pistes de vente et à conclure des transactions qui créent de la valeur pour les clients. Grâce à la structure de commissions robuste d’Allstate, vos gains reposent entre vos mains — votre salaire reflète les efforts que vous déployez. Vous ferez beaucoup plus que vendre de l’assurance; vous serez un conseiller ou une conseillère de confiance, ayant un effet concret dans la vie de vos clients.Ce que vous ferez :Chercher de manière proactive à établir de nouvelles affaires : Vous créerez et gérerez votre propre bassin de pistes de ventes par la recherche acharnée de clients, la prospection téléphonique et une implication communautaire.Conclure des transactions : Vous déterminerez les besoins des clients, leur offrirez des solutions d’assurance sur mesure et effectuerez des ventes qui serviront à protéger ce qui leur tient le plus à cœur.Élargir votre portée : Vous vous ferez connaître au sein de votre communauté en participant à des événements et en réseautant. Ainsi, votre clientèle ne cessera de croître.Ce que nous recherchons :Succès avéré dans le domaine de la vente : Au moins deux ans d’expérience en ventes générées par des appels sortants témoignant d’une capacité à dépasser les cibles et à atteindre de solides résultats et une croissance des revenus.Mentalité de recherche active de clients : Réelle volonté de générer des résultats, esprit compétitif et passion pour la prospection de clientèle et la conclusion de ventes.Succès dans l’établissement de relations : Excellentes aptitudes en communication et capacité à nouer des liens durables avec les clients.Permis d’assurance : Permis d’agent d’assurance ou volonté de l’obtenir.Expérience dans le secteur de l’assurance : Expérience dans le domaine de l’assurance, un atout important, mais pas une exigence si vous possédez d’excellentes aptitudes en ventes.Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais aussi une occasion de changer les choses. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur et on vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous façonnerez ainsi l’avenir au profit du bien commun.Vous ferez tout cela dans un environnement souple qui favorise l’établissement de liens et le sentiment d’appartenance. Et forts de la reconnaissance de plusieurs prix d’inclusion et de diversité, nous avons prouvé qu’Allstate donne à tous ses employés le pouvoir d'être un leader, de favoriser le changement et de redonner à la communauté dans laquelle ils travaillent et vivent.Nous sommes les bonnes mains. Et meilleurs ensemble. #LI-AT3Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais aussi une occasion de changer les choses. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur et on vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous façonnerez ainsi l’avenir au profit du bien commun.Vous ferez tout cela dans un environnement souple qui favorise l’établissement de liens et le sentiment d’appartenance. Et forts de la reconnaissance de plusieurs prix d’inclusion et de diversité, nous avons prouvé qu’Allstate donne à tous ses employés le pouvoir d'être un leader, de favoriser le changement et de redonner à la communauté dans laquelle ils travaillent et vivent.Nous sommes les bonnes mains. Et meilleurs ensemble.

IQVIA est le leader mondial de la fourniture de données sanitaires et pharmaceutiques au secteur des soins de santé. Notre équipe de services de conseil et d’analyse est réputée pour offrir à ses clients une perspective commerciale approfondie.   IQVIA propose une gamme de services pour aider les entreprises des sciences de la vie à planifier et à ajuster leurs modèles commerciaux et leurs équipes afin de maximiser leur impact. L’équipe de services de conseil et d’analyse utilise les données d’IQVIA, des sources primaires de renseignements et les données de ses clients pour développer des modèles analytiques robustes qui sont à l’origine de toutes les recommandations et les découvertes d’IQVIA. Chez IQVIA, vous connaîtrez tous les éléments qui suivent :   Accès à une richesse d’expériences mondiales, de ressources et de données de santé sur lesquelles s’appuyer pour créer des solutions innovantes. Des collègues motivés et perspicaces issus d’horizons divers dans tous les aspects des industries pharmaceutiques et de la santé. Propriété et responsabilité de la fourniture d’analyses de produits, d’entreprises et de marchés aux clients axés sur le Canada qui façonneront des recommandations à nos clients pharmaceutiques multinationaux et à d’autres intervenants des soins de santé. Un environnement d’apprentissage, avec un accès structuré à des experts mondiaux et des leaders dans les méthodes analytiques conçues pour les sciences de la vie. Un environnement entrepreneurial offrant d’importantes occasions d’avancement. Un environnement favorable et convivial axé sur la réussite des clients, des entreprises et des individus.
Vue d’ensemble du poste En étroite collaboration avec les consultants seniors, les directeurs associés et les directeurs, vous serez chargé de fournir des données analytiques de haute qualité et dans les délais aux projets des clients dans le domaine des sciences de la vie. Les missions vont de l’analyse quantitative tactique et de la résolution de problèmes à l’aide au développement de solutions stratégiques complexes. Les consultants peuvent servir de chefs de projet pour de petites équipes ou des flux de travail. Responsabilités principales Aider à l’examen et à l’analyse des exigences ou des problèmes des clients et aider à l’élaboration de propositions et de solutions pour les clients. Aider à l’élaboration d’une documentation et de spécifications détaillées. Effectuer des analyses quantitatives ou qualitatives substantielles pour aider à l’identification des problèmes des clients et au développement de solutions de conseil en analyse avancée. Aider à la conception/structuration et à la réalisation de présentations adaptées aux caractéristiques ou aux besoins du public. Développer et présenter, au besoin, des livrables client complets dans des cadres et méthodologies connus/identifiés. Développer de manière proactive une connaissance de base des méthodologies de conseil et du marché des sciences de la vie grâce à la prestation de missions de conseil et à la participation à des occasions d’apprentissage formelles et informelles. Les responsabilités basées sur l’engagement sont attribuées et gérées par des consultants seniors, des directeurs associés ou des directeurs. Qualités requises Baccalauréat requis. 3 à 5 ans d’expérience connexe requis. PowerBI, R, Python ou expérience avec d’autres outils d’analyse, un atout. Expérience avec la suite Microsoft (Excel, PowerPoint) requise, maîtrise avancée souhaitée. Volonté de travailler efficacement avec d’autres personnes au sein de l’organisation pour atteindre les objectifs de l’équipe. Connaissance et compréhension des processus fondamentaux de l’entreprise, de leur interaction et de l’impact des influences externes/internes sur la prise de décision, la croissance et le déclin. Connaissance des méthodes, outils et techniques de conseil liés à son domaine fonctionnel. Connaissance des événements et développements actuels au sein d’une industrie et des principaux concurrents. Connaissance et compréhension du marché. Connaissance des associations professionnelles, des personnes clés et des entreprises. Compétences efficaces en gestion du temps requises. Vous devrez travailler directement avec des départements, des équipes, des fonctions de support et des parties prenantes d'IQVIA situés partout au Canada et à travers le monde, par conséquent, une connaissance fonctionnelle de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est nécessaire à l'exercice des fonctions de ce poste.  Comme nos équipes de recrutement sont mondiales, veuillez soumettre votre CV en anglais et en français.  IQVIA is the world leader in the provision of health and pharmaceutical data to the health care sector. Our Consulting and Analytics (C&A) team is renowned for providing deep business-focused insights for our customers.   IQVIA delivers a suite of services to help life sciences companies plan and adjust their commercial models and teams to maximize impact. The C&A team leverages IQVIA data, primary intelligence, and customer-owned data to develop robust analytical models that underpin our recommendations and findings. At IQVIA C&A you will experience:   Access to a wealth of global experience, resources, and healthcare data from which to draw on to build innovative solutions. Motivated, insightful colleagues with diverse backgrounds in all aspects of the pharmaceutical and healthcare industries. Ownership and responsibility for delivering product, company and market analyses to Canadian-focused client stakeholders that will shape recommendations to our multinational pharmaceutical clients and other healthcare stakeholders. A learning environment, with structured access to global experts and leaders in analytic methods designed for life sciences. An entrepreneurial environment providing significant growth opportunities. A supportive and friendly environment focused on client, business, and individual success.
Job Overview Working closely with Senior Consultants, Associate Principals and Principals, you will be responsible for providing high quality, on-time analytical input to client projects in the life sciences field. Assignments range from tactical quantitative analysis and problem solving to assisting in the development complex strategic solutions. Consultants may serve as project managers for small teams or work streams. Essential Functions Assists with the review and analysis of client requirements or problems and assists in the development of proposals and client solutions. Assists in the development of detailed documentation and specifications. Performs substantial quantitative or qualitative analyses to assist in the identification of client issues and the development of advanced analytics advisory solutions. Assists in the design/structure and completion of presentations that are appropriate to the characteristics or needs of the audience. Develops, and may present, complete client deliverables within known/identified frameworks and methodologies. Proactively develops a basic knowledge of consulting methodologies and the life sciences market through the delivery of consulting engagements and participation in formal and informal learning opportunities. Engagement based responsibilities are assigned and managed by Senior Consultants, Associate Principals or Principals. Qualifications Bachelor's Degree required. 3-5 years of related experience required. PowerBI, R, Python or experience with other analytics tools preferred. MS Suite experience (Excel, PowerPoint) required, advanced proficiency preferred. Works willingly and effectively with others in and across the organization to accomplish team goals. Knowledge and understanding of the fundamental processes of business, their interaction, and the impact of external/internal influences on decision making, growth and decline. Knowledge of consulting methods, tools, and techniques, related to one’s functional area. Knowledge of current events and developments within an industry and major competitors. Knowledge and understanding of the marketplace. Knowledge of professional/trade associations, key people, and companies. Effective time management skills required. You will be required to work directly with IQVIA departments, teams, support functions and stakeholders located across Canada and around the world therefore, a functional knowledge of English, both written and spoken, is necessary to perform the duties of this position. As our hiring teams are global, please submit your resume in both English and French. IQVIA est un fournisseur mondial de premier plan de services de recherche clinique, d'informations commerciales et de renseignements sur les soins de santé pour les secteurs des sciences de la vie et de la santé. IQVIA se consacre à accélérer le développement et la commercialisation de traitements médicaux innovants pour aider à améliorer les résultats des patients et la santé de la population dans le monde entier. Pour en savoir plus, visitez   IQVIA est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans tous les aspects du processus de recrutement. Si vous avez un handicap qui nécessite une mesure d’adaptation, nous vous encourageons à contacter notre équipe d’acquisition de talents au workday_recruiting@iqvia.com, afin qu’IQVIA puisse soutenir votre participation au processus de recrutement. Veuillez noter qu'il est possible que nous utilisions l'intelligence artificielle (IA) dans le traitement de votre candidature. Cependant, nous utilisons l'IA uniquement pour aider notre équipe de recrutement à sélectionner ou à évaluer les candidatures, et non pas pour remplacer la prise des décisions par les membres de notre équipe. IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at IQVIA is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, marital status, or any other status protected by applicable law. Accommodations for applicants with disabilities are available in all aspects of the recruitment process upon request. If you have a disability that requires an accommodation, we encourage you to contact our Talent Acquisition Team at: workday_recruiting@iqvia.com, so that IQVIA can support your participation in the recruitment process. Please note that we may use artificial intelligence (AI) in the processing of your application. However, we only use AI to assist our recruitment team with the screening or assessment of candidacies, and not as a substitute for human decision-making.

(La version française suit) Chief Operating Officer, Jewish Community Foundation of Montreal About the JCF The Jewish Community Foundation of Montreal (JCF) is Canada’s largest community foundation, providing services that make philanthropic giving both easy and tax-effective. We are a small but highly effective team of 12 full-time and 2 part-time staff seeking to build further capacity to serve a growing client base. Our mission is to inspire, enable, and optimize philanthropy to meet the ideals, aspirations, and growing needs of the Montreal Jewish community and society at large. As a premier donor-advised fund (DAF) provider with over 2,800 clients, we are looking for a high-energy, seasoned professional to join our team as Chief Operating Officer (COO). Role Reporting to the President & CEO and working closely with the CFO, the COO is a key member of the executive leadership team. The COO is responsible for translating JCF’s strategic vision into operational reality, overseeing all aspects of operations (excluding finance, which is under the purview of the CFO). The COO helps to ensure that every touchpoint with clients aligns with JCF’s brand and promise of Smart Philanthropy , thus delivering the highest level of client satisfaction. Key Responsibilities Client Service Excellence Strengthen client service standards across all touchpoints to exceed expectations. Develop and oversee stewardship initiatives to deepen relationships with existing clients. Embed a culture of responsiveness and thoughtful engagement across the organization. Strategic Leadership Translate strategy into operational plans by defining clear priorities, mapping processes, and assigning ownership for key deliverables. Lead cross-functional alignment between Philanthropic Advisors and the Marketing/Communications team. Set clear goals and accountability measures to track progress and drive results. Team Oversight and Collaboration Support the President & CEO’s strategic priorities. Supervise and support the Philanthropic Advisors and Marketing/Communications team. Coordinate with external consultants and service providers. Foster a collaborative, accountable, and motivated team culture across functions. Development Collaborate with the internal teams to build relationships with philanthropists, private foundations, and professional advisors (e.g., accountants, investment advisors, and lawyers). Identify and pursue new opportunities for outreach, referrals, and relationship-building. Operational Efficiency and Systems Implement systems that streamline workflows, reduce manual tasks, and improve collaboration. Oversee the CRM and data tools that enable data-driven relationship management. Identify and address bottlenecks; foster innovation to stay ahead of peer DAF providers. Compliance, Governance, and Risk Maintain and strengthen internal quality, compliance, and risk management protocols. Ensure policies & procedures are current and consistent with best practices and legal requirements. Oversee data security and liaise with external providers as needed. Skills, Experience, and Attributes Minimum 10 years of relevant experience in operations, client service, and cross-functional team leadership, ideally with experience working in or with a community foundation or DAF provider. Strategic thinker with the ability to drive both long- and short-term priorities. Proven leadership skills; able to unify and motivate independent teams. Experience in donor stewardship, development, or client relationship management. High emotional intelligence; strong relationship-builder with sound judgment. Operationally minded and systems-oriented, with an eye for detail and process. Familiarity with CRM platforms and data-informed decision-making. Comfortable overseeing IT and data security. Clear communicator and inclusive leader who thrives in a collaborative culture. To Apply Please send your CV and a cover letter to Bonnie King: Bonnie@philanthropica.ca *** Directeur des opérations, Fondation communautaire juive de Montréal À propos de la FCJ La Fondation communautaire juive de Montréal (FCJ) est la plus grande fondation communautaire du Canada. Elle offre des services qui rendent les dons philanthropiques à la fois faciles à effectuer et avantageux sur le plan fiscal. Nous sommes une petite équipe très efficace de 12 employés à temps plein et 2 employés à temps partiel, et nous cherchons à renforcer nos capacités pour servir une clientèle en pleine croissance. Notre mission est d’inspirer, de favoriser et d’optimiser les efforts philanthropiques afin de répondre aux idéaux, aux aspirations et aux besoins croissants de la communauté juive de Montréal et de la société en général. En tant que premier fournisseur de fonds orienté par le donateur (FOD) et avec plus de 2 800 clients, nous recherchons un professionnel expérimenté et plein d’énergie pour rejoindre notre équipe en tant que directeur des opérations. Rôle Relevant de la présidente et directrice générale et travaillant en étroite collaboration avec la directrice des finances, le directeur des opérations est un membre clé de l’équipe de direction. Le directeur des opérations est chargé de traduire la vision stratégique de la FCJ en réalité opérationnelle en supervisant tous les aspects des opérations (à l’exception des finances, qui relèvent de la directrice financière). Le directeur des opérations contribue à assurer que chaque interaction avec les clients est conforme à la marque de la FCJ et à sa promesse de philanthropie judicieuse , permettant ainsi d’atteindre le plus haut niveau de satisfaction de la clientèle. Principales responsabilités Excellence du service à la clientèle Renforcer les normes de service à la clientèle dans toutes les interactions avec la clientèle afin de surpasser les attentes. Élaborer et superviser des initiatives de gérance visant à approfondir les relations avec les clients existants. Instaurer une culture de réactivité et d’engagement réfléchi dans l’ensemble de l’organisation. Leadership stratégique Traduire la stratégie en plans opérationnels en définissant des priorités claires, en effectuant le mappage des processus et en nommant des responsables pour les principaux résultats attendus. Diriger l’alignement interfonctionnel entre les conseillers en philanthropie et l’équipe du marketing et des communications. Fixer des objectifs clairs et des mesures de responsabilisation pour effectuer le suivi des progrès et obtenir des résultats. Supervision de l’équipe et collaboration Soutenir les priorités stratégiques de la présidente et directrice générale. Superviser et soutenir les conseillers philanthropiques et l’équipe du marketing et des communications. Assurer la coordination avec les conseillers et les fournisseurs de services externes. Favoriser une culture d’équipe collaborative, responsable et motivée dans toutes les fonctions. Développement Collaborer avec les équipes internes pour établir des relations avec les philanthropes, les fondations privées et les conseillers professionnels (comptables, conseillers en placements et avocats, par exemple). Cerner et poursuivre de nouvelles occasions de sensibilisation, de recommandations et d’établissement de relations. Efficacité opérationnelle et systèmes Mettre en place des systèmes qui rationalisent les flux de travail, réduisent les tâches manuelles et améliorent la collaboration. Superviser les outils de gestion de la relation avec les clients et des données qui permettent une gestion des relations fondée sur les données. Identifier et traiter les goulets d’étranglement; favoriser l’innovation pour rester en tête des autres fournisseurs de FOD. Conformité, gouvernance et risques Maintenir et renforcer les protocoles internes de qualité, de conformité et de gestion des risques. Assurer que les politiques et les procédures sont à jour et conformes aux meilleures pratiques et aux exigences légales. Superviser la sécurité des données et assurer la liaison avec les fournisseurs externes, au besoin. Compétences, expérience et attributs Au moins dix ans d’expérience pertinente dans les opérations, le service à la clientèle et la direction d’équipes interfonctionnelles, idéalement avec une expérience de travail avec une fondation communautaire ou un fournisseur de FOD. Faire preuve de pensée stratégique et avoir la capacité de gérer les priorités à court et à long terme. Compétences avérées en matière de leadership; capable de mobiliser et de motiver des équipes indépendantes. Expérience dans la gestion des donateurs et le développement ou la gestion des relations avec les clients. Grande intelligence émotionnelle; solide capacité à nouer des relations et bon jugement. Esprit opérationnel axé sur les systèmes et les processus, et grand souci du détail. Connaissance des plateformes de gestion de la relation avec les clients et capacité à prendre des décisions fondées sur les données. Être à l’aise de superviser la TI et la sécurité des données. Communicateur clair et leader inclusif qui s’épanouit dans une culture de collaboration. Pour postuler Veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de présentation à Bonnie King à l’adresse Bonnie@philanthropica.ca.

À propos de nous Groupe APP est la maison-mère des marques Mackage et SOIA & KYO, basée à Montréal, dont les bureaux se trouvent actuellement à Montréal, Toronto, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris et Seoul. MACKAGE Experts de la protection toutes saisons depuis 1999, Mackage travaille les cuirs, duvets et laines parmi les plus raffinés et les plus responsables, toujours dans un design avant-gardiste haut-de-gamme avec une approche méticuleuse et sans compromis pour un confort enveloppant et des silhouettes emblématiques. Parmi les leaders mondiaux des vêtements d'extérieur, Mackage se définit par son engagement envers une qualité, et un objectif de performances exceptionnelles tout en mettant l'accent sur l'innovation esthétique. SOIA & KYO Fondée à Montréal en 2004, SOIA & KYO célèbre la beauté dans la simplicité et la joie des moments simples de la vie. En tant que marque de vêtements d'extérieur haut de gamme, nous sommes engagés dans le développement durable et la création de meilleurs produits pour les gens et la planète. Reconnue pour ses tissus raffinés et son style polyvalent, SOIA & KYO est une marque appréciée des célébrités, reconnue dans le monde entier et vendue à travers l’Amérique du Nord, l’Europe et l’Asie. Groupe APP s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et sollicite des candidatures de femmes, de minorités visibles, d’Autochtones, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et de personnes marginalisées. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Sommaire du poste À titre de Gestionnaire, Talent et Culture , vous serez un partenaire stratégique auprès des leaders, guidant les enjeux liés aux employés et pilotant des initiatives qui renforcent l’expérience, la croissance et la culture organisationnelle. Quelle sera votre mission Partenariat avec les employés et les leaders Agir comme principal point de contact pour les leaders et employés, en offrant des conseils experts en gestion des personnes, relations de travail et efficacité organisationnelle. Accompagner et encadrer les gestionnaires en matière de rendement, résolution de conflits et mobilisation des employés afin de renforcer leurs capacités de leadership. Mettre en œuvre des initiatives qui favorisent une culture de travail inclusive, collaborative et fondée sur la confiance. Programmes RH et soutien stratégique Diriger la mise en œuvre de programmes, politiques, procédures et communications RH en amélioration continue, tout en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels. Suivre les indicateurs et tendances RH (roulement, mobilisation, rendement) afin de fournir des analyses et recommandations éclairées à la direction. Collaborer avec l’équipe Talent et Culture pour concevoir et déployer des initiatives percutantes en matière de mobilisation et de reconnaissance des employés. Jouer un rôle actif dans l’avancement des stratégies en matière de Diversité, Équité et Inclusion à l’échelle de l’organisation. Gestion des talents et recrutement Collaborer avec les leaders pour identifier les besoins en effectifs et bâtir des stratégies efficaces de gestion des talents. Recruter et intégrer les meilleurs talents. Soutenir l’ensemble du cycle de gestion des talents, de l’intégration au développement de carrière, jusqu’aux départs. Promouvoir la croissance professionnelle à travers des initiatives de développement et veiller à leur alignement avec les objectifs de l’organisation. Gestion du rendement et développement Diriger le cycle annuel de gestion du rendement, incluant la définition des objectifs, les évaluations et les processus de rétroaction. Conseiller les gestionnaires sur la création d’équipes performantes et la gestion des plans de développement des employés. Soutenir la planification de la relève et le développement des capacités organisationnelles. Santé, sécurité et conformité Superviser la mise en place et le suivi des politiques et programmes de santé et sécurité au travail dans l’ensemble des sites à l’échelle mondiale. Agir comme principal intermédiaire auprès des organismes gouvernementaux et de la CNESST (ou équivalents) afin d’assurer la conformité et l’atténuation des risques. Collaborer avec les parties prenantes internes afin que les politiques respectent les normes du travail locales, tout en soutenant le bien-être des employés. Ce que vous apportez Education : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maîtrise constitue un atout). Titre de CRHA constitue un atout. Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une exposition aux relations de travail, à la gestion du rendement ou à la gestion des talents. Expérience en ressources humaines corporatives ou dans un rôle de partenaire d’affaires RH, un atout. Expérience des pratiques RH internationales, notamment en Amérique du Nord, constitue un atout. Compétences techniques : Connaissance des pratiques RH, des lois du travail et des opérations RH en milieu corporatif. Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication. Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion. Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et à rythme soutenu. Sens de l’organisation, minutie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Esprit proactif et orienté vers la résolution de problèmes, avec une approche collaborative. Nous souhaitons vous connaître *** About APP Group APP Group is the Montreal-based parent company of Mackage and SOIA & KYO brands with offices currently in Montreal, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris and Seoul. MACKAGE Specialists in all-season protection since 1999, Mackage merges the finest, most responsible leathers, down and wools with luxury-forward design, an approach that yields uncompromising construction, enveloping comfort and signature silhouettes. A global outerwear leader defined by a commitment to exceptional quality, purpose, and performance with a focus on aesthetic innovation. SOIA & KYO Founded in Montreal in 2004, SOIA & KYO celebrates beauty in simplicity and the joy of life's simple moments. As a premium outerwear brand, we are committed to sustainability and creating better products for people and the planet. Known for fine fabrics and versatile styling, SOIA & KYO is a celebrity favorite, recognized globally and sold in North America, Europe, and Asia. APP Group is committed to employment equity and invites applications from women, visible minorities, Aboriginal peoples, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons and otherwise marginalized persons. Job Summary As Talent & Culture Manager , you will partner with leaders to shape an engaged, inclusive workplace, driving initiatives that elevate employee experience, growth, and culture. What you’ll do Employee & Leader Partnership Act as a primary point of contact for leaders and employees, providing expert advice on people management, employee relations, and organizational effectiveness. Coach and guide managers on performance, conflict resolution, and employee engagement to strengthen leadership capabilities. Drive initiatives that foster an inclusive, collaborative, and high-trust workplace culture. HR Programs & Strategic Support Lead the implementation of continuous improvement HR programs, policies, procedures and communications, ensuring alignment with organizational goals. Monitor HR metrics and trends (turnover, engagement, performance) to provide insights and recommendations to leadership. Partner with the T&C team to design and deliver impactful employee engagement and recognition initiatives. Play an active role in advancing Diversity, Equity & Inclusion strategies across the organization. Talent Management & Recruitment Partner with leaders to identify workforce needs and build effective talent strategies. Recruite and onboard best talent Support the full talent cycle, from onboarding to career development and exits. Promote career growth through development initiatives and ensure alignment with organizational objectives. Performance Management & Development Lead the annual performance management cycle, including goal setting, reviews, and feedback processes. Provide guidance to managers on building high-performing teams and managing employee development plans. Support succession planning and organizational capability building. Health, Safety & Compliance Oversee the implementation and monitoring of health & safety policies and programs across all locations globally. Act as a key liaison with government agencies and workers’ compensation organizations to ensure compliance and risk mitigation. Partner with internal stakeholders to ensure policies meet local labor standards while supporting employee well-being. What you’ll bring Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (master’s degree is a plus). CRHA is a plus Experience: 5 years of experience in HR, with exposure to employee relations, performance management, or talent management. Experience in corporate HR or business partner roles is preferred. Experience with International HR practices, including North America, is a plus. Technical skills & competencies: Knowledge of HR practices, labor laws, and corporate HR operations. Strong interpersonal and communication skills. Ability to handle confidential information with discretion. Ability to work in a fast paced environment Organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities. Proactive problem-solver with a collaborative mindset. We want to get to know you

Love your job! Are you looking for an exciting new opportunity? DAVIDsTEA is a leading branded retailer and growing wholesaler of specialty loose leaf tea, offering a selection of signature blends, single-origin teas, and tea-related gifts and accessories through our e-commerce platform and 20 Canadian retail stores. Based in Montreal, we focus on innovative flavours, wellness-driven ingredients, and organic tea. We’re making tea fashionable and fun, and we pride ourselves on offering both the best possible service to our customers and a positive work environment for our employees! About the role We are looking for a Consumer Insights and Data Analyst to join our Marketing team! The Consumer Insights Data Analyst will establish themselves as a data subject matter and story-telling expert, performing deep-dive analysis to understand and optimize key levers of our digital marketing funnel in connection with the acquisition, engagement, retention, and expansion of our customer base. In partnership with cross-functional leaders, the Consumer Insights Data Analyst will be responsible for identifying and prioritizing analytics requirements with the primary objective of illuminating stories and actionable recommendations from our available data sources. The ideal candidate is a strong technical analyst who focuses on the details, who can communicate insights effectively, and who has the drive to use data to make a huge impact on DAVIDsTEA’s overall business. Sounds like you? Keep reading… Responsibilities Serve as the main point of contact for reporting and analysis, partnering with functional leaders across Merchant, Marketing, and other business areas to define data and insight requirements. Act as the primary user of Shopify, leveraging customer personas to build targeted audiences and customized journeys to drive business growth. Monitor campaign performance and lead flow to optimize marketing programs and channels. Develop and maintain Shopify and CRM dashboards to track lead generation, performance, and key business metrics. Continuously improve marketing ROI reporting, campaign tagging accuracy, and data cleanliness. Conduct weekly customer insight reviews and monthly performance and forecast analyses to support business planning. Translate business questions into actionable research and analysis, presenting clear recommendations to stakeholders. Query and analyze large datasets using SQL, ensuring data accuracy, completeness, and consistency. Design and monitor key performance metrics, identifying drivers of change and improvement opportunities. Build and maintain automated reports, dashboards, and marketing automation workflows triggered by customer behavior. Develop customer segmentation models and business logic to enhance personalization and conversion. Document and maintain specifications for reports, dashboards, and analytical outputs. So are YOU our next Consumer Insights and Data Analyst? Requirements Bachelor’s degree in an analytical field (Business, Economics, Engineering, Mathematics, Statistics, or similar) with demonstrable knowledge of research principles Minimum 5 years experience in a digital retail reporting and data analytics role in the direct-to-consumer space Experience with Shopify SQL fluency required Experience building dashboards and using data visualization tools (PowerBI, Google Data Studio or similar) Experience in Google Analytics and digital marketing Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, Power Point and Access) Retail experience an asset Bilingual English/French Work onsite at our Montreal office 5 days a week Sound good? Then join us in our mission of making the world smile— one cup at a time. --------------------------------- Un emploi de rêve! Cherchez-vous à relever de nouveaux défis excitants? Nous sommes un détaillant chef de file et un grossiste en pleine croissance de thé en feuilles de spécialité offrant une sélection de mélanges signature, de thés d'origine unique et de cadeaux et accessoires liés au thé vendus par l'entremise de notre plateforme de commerce en ligne et de 20 boutiques au Canada. Établis à Montréal, nous privilégions des saveurs innovatrices, des ingrédients mieux-être et des thés biologiques. Nous rendons le thé tendance et amusant, et nous sommes fiers d’offrir à la fois le meilleur service possible à nos clients et un environnement de travail positif à nos employés! À propos du rôle Nous sommes à la recherche d'un analyste de données et de la connaissance de la clientèle pour se joindre à notre équipe du Marketing! Le titulaire de ce poste agira à titre d'expert des données et de la communication narrative, en réalisant des analyses approfondies visant à comprendre et à optimiser les leviers clés de notre entonnoir de marketing numérique en lien avec l'acquisition, l'engagement, la fidélisation et l'expansion de notre clientèle. En partenariat avec les dirigeants interfonctionnels, le titulaire de ce poste aura la responsabilité de déterminer et de prioriser les exigences en matière d'analyse avec l'objectif principal de créer un contenu attrayant et de formuler des recommandations concrètes à partir de nos sources de données. Le candidat idéal est un analyste technique chevronné qui a le souci du détail, qui sait transmettre ses connaissances avec facilité et qui est capable d'utiliser les données pour améliorer les activités générales de Les Thés DAVIDsTEA. Ça vous ressemble? Poursuivez votre lecture... Responsabilités Servir de point de contact principal pour les rapports et les analyses, en partenariat avec les responsables fonctionnels des domaines du commerce, du marketing et d'autres secteurs d'activité afin de définir les besoins en matière de données et d'informations. Agir en tant qu'utilisateur principal de Shopify, en tirant parti des profils clients pour créer des audiences ciblées et des parcours personnalisés afin de stimuler la croissance de l'entreprise. Surveiller les performances des campagnes et le flux de prospects afin d'optimiser les programmes et les canaux marketing. Développer et maintenir des tableaux de bord Shopify et CRM pour suivre la génération de prospects, les performances et les indicateurs clés de l'activité. Améliorer en permanence les rapports sur le retour sur investissement marketing, la précision du marquage des campagnes et la propreté des données. Effectuer des analyses hebdomadaires des informations sur les clients et des analyses mensuelles des performances et des prévisions afin de soutenir la planification commerciale. Traduire les questions commerciales en recherches et analyses exploitables, en présentant des recommandations claires aux parties prenantes. Interroger et analyser de grands ensembles de données à l'aide de SQL, en garantissant l'exactitude, l'exhaustivité et la cohérence des données. Concevoir et surveiller les indicateurs de performance clés, en identifiant les moteurs du changement et les opportunités d'amélioration. Créer et maintenir des rapports automatisés, des tableaux de bord et des workflows de marketing automatisé déclenchés par le comportement des clients. Développer des modèles de segmentation de la clientèle et une logique commerciale afin d'améliorer la personnalisation et la conversion. Documenter et maintenir les spécifications des rapports, des tableaux de bord et des résultats analytiques. Alors, êtes-VOUS notre prochain analyste des données et de la connaissance de la clientèle? Exigences Baccalauréat dans une discipline liée à l’analyse (p. ex., affaires, économie, ingénierie, mathématiques ou statistique) et connaissances éprouvées des principes de recherche Au moins 5 ans d'expérience de travail relative à l'analyse de données et aux rapports sur le commerce de détail numérique dans l'espace de ventes directes Expérience avec Shopify. Parfaite maîtrise du langage SQL Expérience dans la création de tableaux de bord et l’utilisation d’outils de visualisation (comme Power BI et Google Data Studio) Expérience avec Google Analytics et en marketing numérique Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Access) Expérience en vente de détail, un atout Bilinguisme (anglais et français) Travailler sur place dans nos bureaux de Montréal 5 jours par semaine Ça vous intéresse? Joignez-vous à nous pour nous aider dans notre mission : faire sourire le monde entier, une tasse de thé à la fois. Note : Dans la présente offre, la forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d’alléger la f ormulation du texte.

Chez Métaux Torngat, nous développons le projet Strange Lake pour répondre à la demande mondiale croissante de terres rares produites de manière responsable et essentielles à la transition énergétique. Nous sommes actuellement à la recherche de personnes talentueuses souhaitant contribuer à ce projet hautement stratégique et participer à la création d’une industrie canadienne de terres rares, à la fois résiliente et responsable. Métaux Torngat est à la recherche un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimentée et hautement opérationnelle pour rejoindre son équipe située à Montréal. La personne idéale possède une expérience démontrée dans l'industrie minière, une solide expertise opérationnelle en ressources humaines et la capacité de travailler couramment en anglais et en français. Relevant de la cheffe des ressources humaines, le titulaire de ce poste sera chargé de mettre en œuvre l'ensemble du cycle des ressources humaines, y compris les processus de révision salariale, la gestion de la performance, la gestion des talents et les programmes connexes. Le rôle évoluera en fonction de l’avancement du projet vers la phase opérationnelle. Ce que vous ferez : Leadership opérationnel Diriger l’ensemble des opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris les relations avec les employées, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux. Collaborer avec les responsables des opérations afin d'aligner les pratiques RH sur les priorités commerciales et les réalités opérationnelles. Assurer la supervision stratégique de la gestion des performances, du développement du leadership et de la planification de la relève afin de soutenir la croissance de l'organisation. Mettre en œuvre et gérer les systèmes, processus et indicateurs RH afin de garantir la conformité et l'efficacité. Collaborer à l'optimisation des systèmes RH afin de garantir des opérations RH évolutives et basées sur les données. Rémunération et avantages sociaux Superviser la conception, la mise en œuvre et l'administration de programmes de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels. Superviser les programmes de gestion des invalidités, y compris les mesures d’adaptation au travail, les processus de retour au travail et la coordination avec les assureurs et l'équipe Santé et sécurité. Une expertise en gestion de la paie est requise; la désignation de praticien·ne certifié·e en conformité de la paie (PCP) du National Payroll Institute ou la certification de praticien· n’en conformité de la paie du Québec (QPCP) est exigée pour les responsabilités liées à la paie au Québec. Effectuer régulièrement des analyses comparatives afin de garantir la conformité aux normes de l'industrie minière. Veiller au respect des exigences légales, fiscales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Collaborer avec les services financiers et la haute direction pour gérer l'exactitude de la paie, le contrôle des coûts et la stratégie de rémunération globale. Favoriser la compréhension et l’engagement des employé·e·s envers les programmes de rémunération et d’avantages sociaux. Relations avec les employées et relations de travail Posséder de l’expérience dans le secteur minier et/ou manufacturier au sein d'organisations non syndiquées. Superviser et participer à l'expérience du cycle de vie des employées, y compris les stratégies d'intégration, d'engagement et les stratégies de rétention. Jouer un rôle clé de conseiller. Ère dans les négociations collectives et la résolution des griefs. Promouvoir une culture de travail sécuritaire, respectueuse et inclusive intégrant les principes de diversité, d'équité et d'inclusion. Conformité et gouvernance Veiller au respect de toutes les normes d'emploi et lois du travail fédérales, provinciales et spécifiques à l'industrie. Superviser les programmes de santé et de sécurité au travail en collaboration avec les équipes SST. Maintenir des politiques et des pratiques RH conformes aux exigences légales et aux exigences de l'entreprise. Contribution stratégique Agir en tant que partenaire d’affaires de confiance auprès de la cheffe des ressources humainesdu DRH, en fournissant des analyses sur les tendances et les défis liés à la main-d'œuvre. Contribuer aux initiatives de gestion du changement organisationnel afin de soutenir la croissance et la transformation de l'entreprise. Ce que nous recherchons : Au moins 10 ans d'expérience progressive dans les ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction dans le secteur minier ou l'industrie lourde. Expérience avérée dans un environnement en démarrage, avec la capacité de travailler avec une petite équipe RH et de faire évoluer les opérations RH au fil du temps. Solide connaissance des lois du travail canadiennes et des réglementations propres au Québec. Expérience avérée dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Excellente maîtrise de l’anglais et du français (à l'oral et à l'écrit). Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maîtrise ou le titre de CHRP/CRHA est un atout). Excellentes aptitudes interpersonnelles, en négociation et den leadership, avec une approche pratique et pragmatique. Compétences/expérience souhaitées : Expérience dans la gestion de plusieurs sites et d'équipes à distance. Doit être disposé et apte à voyager jusqu'à 15 % du temps au Nunavik et à Sept-Îles. La connaissance des lois du travail de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Ontario est un atout. Une expérience de travail avec les communautés autochtones est considérée comme un atout. A l'aise pour travailler dans un environnement ambigu et en constante évolution. Connaissance des environnements syndiqués, un atout. Pourquoi vous allez l‘adorer : Rémunération compétitive assortie d’un programme de primes REER collectif avec contrepartie de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5 % Horaires flexibles et horaire de travail hybride Assurances collectives généreuses couvertes par l’employeur (santé, dentaire et vision) Télémédicine Diverses possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière Café gratuit! Qui sommes-nous? Métaux Torngat est une entreprise privée canadienne dédiée au développement du projet de terres rares Strange Lake, l’un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions à faible empreinte carbone et à haute technologie. Avec des activités de développement au Québec, à Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons à appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos opérations et à tisser des partenariats solides avec les communautés locales. Notre objectif est de contribuer à résilience des chaînes d’approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des minéraux critiques tels que le dysprosium et le terbium. Métaux Torngat souscrits au principe d’égalité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Tous les employés doivent respecter les procédures de sécurité afin de protéger leur santé et celle des autres. Si vous êtes motivé(e) par les défis RH en milieu opérationnel, nous voulons vous avoir dans notre équipe – postulez dès aujourd’hui!

Founded in 1995, YES Employment + Entrepreneurship is a non-profit community-based organization dedicated to enriching the community by providing English-language support services to help Quebecers find employment and start and grow businesses. Position Summary Founded in 1995, YES Employment + Entrepreneurship is a non-profit community-based organization dedicated to enriching the community by providing English-language support services to help Quebecers find employment and start and grow businesses. Position Summary YES Employment + Entrepreneurship is seeking a dynamic and motivated part-time Self-Employment Coach to provide individualized coaching and resources to help clients explore, launch, and grow their self-employment and entrepreneurial ventures. This role is for someone who understands the challenges of self-employment, and thrives on helping others navigate the path to independence. The coach will work one-on-one with clients, develop and deliver workshops, and help individuals gain clarity, confidence, and the skills they need to pursue their self-employment goals. Position Responsibilities Support clients in areas such as business ideation, market research, legal and administrative setup, pricing, marketing, and financial planning. Offer guidance on freelancing, consulting, gig work, and other forms of self-employment. Collaborate with the entrepreneurship and employment services teams to ensure clients are accessing all relevant resources and supports. Assist clients in building confidence, skills, and accountability throughout their self-employment journey. Design and deliver workshops and group sessions on key self-employment topics. Stay informed on trends in entrepreneurship, freelancing, and the local economic landscape. Support outreach and promotion of self-employment services through events, community partnerships, and referrals. Knowledge, Skills, and Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Entrepreneurship, and Coaching, or a related field. Experience in self-employment, freelancing, small business development, or entrepreneurship (either personally or through coaching/consulting roles). Knowledge of business planning, marketing, pricing, and financial management for small businesses or solo ventures. Strong interpersonal and communication skills; ability to coach, motivate, and support diverse clients. Experience facilitating workshops or delivering presentations virtually and in-person. Comfortable using MS Office, CRM systems, Video Conferencing, Outlook, and digital collaboration tools. Comfortable working independently and collaboratively in a fast-paced environment. Familiarity with the Quebec business landscape and community resources is an asset. Bilingualism (English/French) is a strong asset. As an organization that provides services in English this position requires excellent English writing and communication skills. Benefits YES is proud of its diverse, committed, focused and respectful staff and volunteers. YES has a dynamic and fast paced work environment and offers its employees: 10 paid sick days/personal days per year Hybrid work model A Group Insurance plan (Life Insurance/ Health & Dental/ Disability Insurance) An Employee Assistance Plan VSRP (Voluntary Sector Retirement Plan) Closed between Christmas and New Year 11 Statutory holidays Professional development opportunities How to Apply Send both your cover letter and CV YES values and embraces diversity of origins, non-discrimination linked to age, gender or sexual orientation and/or gender identity. Valuing each employee of the organization as an individual and treating everyone on an equal footing allows us to create a work environment that values and respects people for their talents, skills and competences. We welcome applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, and from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities. All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority. Only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted. Fondée en 1995, YES Emploi + Entrepreneuriat est un organisme communautaire à but non lucratif qui se consacre à l'enrichissement de la communauté en offrant des services de soutien en anglais pour aider les Québécois à trouver un emploi et à démarrer et faire croître des entreprises. Résumé du poste Aimez-vous guider les entrepreneurs en herbe, les travailleurs autonomes et les travailleurs autonomes vers un succès durable? YES Emploi + Entrepreneuriat recherche un(e) Coach en travail autonome motivé(e) et dynamique à temps partiel pour offrir un accompagnement personnalisé et des ressources permettant aux clients d’explorer, de lancer et de développer leur activité indépendante ou entrepreneuriale. Le(la) Coach en travail autonome travaille individuellement avec les clients, développe et anime des ateliers, et aide les individus à acquérir la clarté, la confiance et les compétences nécessaires pour réaliser leurs objectifs en entrepreneuriat indépendant. Ce rôle est idéal pour une personne passionnée par l’entrepreneuriat, consciente des défis liés au travail autonome et motivée par l’aide aux autres pour atteindre l’indépendance. Responsabilités principales Soutenir les clients dans des domaines tels que l’idéation d’entreprise, l’étude de marché, la mise en place légale et administrative, la tarification, le marketing et la planification financière. Fournir des conseils sur le travail autonome, le consulting, le travail ponctuel et autres formes d’entrepreneuriat indépendant. Aider les clients à renforcer leur confiance, leurs compétences et leur responsabilisation tout au long de leur parcours entrepreneurial. Maintenir des dossiers clients précis, des notes de séances et des plans de suivi conformes aux procédures organisationnelles. Suivre les résultats et contribuer aux rapports d’impact selon les besoins. Se tenir informé(e) des tendances en entrepreneuriat, travail autonome et du contexte économique local. Participer à la promotion et à la diffusion des services de travail autonome par le biais d’événements, de partenariats communautaires et de références. Contribuer au développement continu des outils de coaching, des ressources du programme et des documents clients. Participer à d’autres activités de la Fondation YES selon les besoins. Connaissances, compétences et qualifications Baccalauréat en administration des affaires, entrepreneuriat, coaching ou dans un domaine connexe. Expérience en entrepreneuriat indépendant, travail autonome, développement de petites entreprises ou entrepreneuriat (personnelle ou via un rôle de coaching/consulting). Connaissance de la planification d’entreprise, du marketing, de la tarification et de la gestion financière pour les petites entreprises ou projets individuels. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication; capacité à coacher, motiver et soutenir des clients diversifiés. Expérience dans l’animation d’ateliers ou la présentation de contenu en personne ou en ligne. Grande capacité d’organisation avec solides compétences en documentation et gestion du temps. À l’aise avec MS Office, systèmes CRM, vidéoconférence, Outlook et outils collaboratifs numériques. Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique. Familiarité avec le contexte entrepreneurial et les ressources communautaires au Québec est un atout. Le bilinguisme (anglais/français) est un atout. En tant qu'organisation qui offre des services en anglais, ce poste exige d'excellentes compétences en rédaction et en communication dans cette langue. Avantages YES est fière de son personnel et de ses bénévoles diversifiés, engagés, focalisés et respectueux. YES dispose d'un environnement de travail dynamique et au rythme soutenu et propose à ses employés : 10 jours de congés payés pour maladie/personnels par an Régime d'assurance collective (assurance vie, santé et dentaire et assurance invalidité) Programme d'aide aux employés (PAE) Régime de retraite du secteur bénévole (VSRP) Fermeture entre Noël et le Nouvel An 11 jours fériés (au prorata des heures travaillées à temps partiel) Opportunités de développement professionnel Modèle de travail hybride. Comment postuler Envoyez votre lettre de motivation et votre CV YES valorise et embrasse la diversité des origines, la non-discrimination liée à l'âge, au sexe ou à l'orientation sexuelle et/ou à l'identité de genre. Valoriser chaque employé de l'organisation en tant qu'individu et traiter tout le monde sur un pied d'égalité nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leur talent, leurs aptitudes et leurs compétences. Nous accueillons favorablement les candidatures des personnes racialisées/des minorités visibles, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques et des personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que celles de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, la priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Seuls les candidats sélectionnés pour participer au processus de recrutement seront contactés.

Founded in 1995, YES Employment + Entrepreneurship is a non-profit community-based organization dedicated to enriching the community by providing English-language support services to help Quebecers find employment and start and grow businesses. Founded in 1995, YES Employment + Entrepreneurship is a non-profit community-based organization dedicated to enriching the community by providing English-language support services to help Quebecers find employment and start and grow businesses. Position Summary Are you a detail-oriented financial professional with a passion for supporting community initiatives? Join our team as an Accountant and play a key role in managing the financial integrity of a multi-year grant allocation project. The accountant is responsible for overseeing all financial aspects of a grant-funded project, including accounting, reporting, budgeting, compliance, and financial consolidation. This role ensures accurate financial operations and supports both internal teams and external grantees. Position Responsibilities Manage all accounting functions for a multi-year grant project, including payables, receivables, and reconciliations. Track and report grant funds and expenses in compliance with guidelines. Prepare financial reports for grantors and stakeholders; consolidate grantee reports. Develop and monitor project budgets; conduct forecasting and advise on fund reallocations. Support grantees with financial reporting and ensure timely submissions. Oversee banking transactions and cash flow; reconcile bank statements. Ensure audit readiness and compliance with financial regulations. Collaborate with program staff and leadership to align financial and program goals. Participate in other YES Foundation activities as needed. Knowledge, Skills, and Qualifications Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field. CPA or equivalent certification is a plus. Minimum 5 years’ experience in accounting, preferably in non-profit or grant-funded programs. Proficiency in Sage Cloud and advanced Excel. Strong knowledge of grant accounting and compliance. Excellent analytical, organizational, and communication skills. Ability to work independently and collaboratively. Familiarity with financial regulations for non-profits. As an organization that provides services in English this position requires excellent English writing and communication skills. Benefits YES is proud of its diverse, committed, focused and respectful staff and volunteers. YES has a dynamic and fast paced work environment and offers its employees: 10 paid sick days/personal days per year Hybrid work model A Group Insurance plan (Life Insurance/ Health & Dental/ Disability Insurance) An Employee Assistance Plan VSRP (Voluntary Sector Retirement Plan) Closed between Christmas and New Year 11 Statutory holidays Professional development opportunities How to Apply Send both your cover letter and CV YES values and embraces diversity of origins, non-discrimination linked to age, gender or sexual orientation and/or gender identity. Valuing each employee of the organization as an individual and treating everyone on an equal footing allows us to create a work environment that values and respects people for their talents, skills and competences. We welcome applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, and from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities. All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority. Only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted. Fondée en 1995, YES Emploi + Entrepreneuriat est un organisme communautaire à but non lucratif qui se consacre à l'enrichissement de la communauté en offrant des services de soutien en anglais pour aider les Québécois à trouver un emploi et à démarrer et faire croître des entreprises. Résumé du poste Êtes-vous un(e) professionnel(le) de la finance minutieux(se) et soucieux(se) du détail, animé(e) par la volonté de soutenir des initiatives communautaires? Joignez-vous à notre équipe à titre de Comptable et jouez un rôle clé dans la gestion de l’intégrité financière d’un projet pluriannuel financé par une subvention. Le(la) Comptable est responsable de superviser tous les aspects financiers d’un projet financé par une subvention, incluant la comptabilité, la production de rapports, la budgétisation, la conformité et la consolidation financière. Ce rôle assure l’exactitude des opérations financières et soutient à la fois les équipes internes et les bénéficiaires externes de la subvention. Responsabilités principales Gérer l’ensemble des fonctions comptables d’un projet pluriannuel financé par subvention, y compris les comptes fournisseurs, les comptes clients et les conciliations. Suivre et déclarer les fonds et dépenses conformément aux lignes directrices. Préparer les rapports financiers pour les bailleurs de fonds et les parties prenantes; consolider les rapports des bénéficiaires. Élaborer et surveiller les budgets de projet; effectuer des prévisions et conseiller sur la réaffectation de fonds. Soutenir les bénéficiaires dans leur reddition de comptes financiers et s’assurer de la remise ponctuelle des documents. Superviser les transactions bancaires et les flux de trésorerie; concilier les relevés bancaires. Veiller à la préparation des audits et au respect des règlements financiers. Collaborer avec le personnel de programme et la direction afin d’aligner les objectifs financiers et opérationnels. Participer à d’autres activités de la Fondation YES au besoin. Connaissances, compétences et qualifications Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe. Titre CPA ou équivalent, un atout. Minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité, de préférence dans un organisme à but non lucratif ou un programme financé par subvention. Maîtrise de Sage Cloud et d’Excel avancé. Solide connaissance de la comptabilité liée aux subventions et de la conformité. Excellentes aptitudes analytiques, organisationnelles et en communication. Capacité à travailler de façon autonome et collaborative. Familiarité avec la réglementation financière applicable aux organismes à but non lucratif. En tant qu'organisation qui offre des services en anglais, ce poste exige d'excellentes compétences en rédaction et en communication dans cette langue. Avantages YES est fière de son personnel et de ses bénévoles diversifiés, engagés, focalisés et respectueux. YES dispose d'un environnement de travail dynamique et au rythme soutenu et propose à ses employés : 10 jours de congés payés pour maladie/personnels par an Régime d'assurance collective (assurance vie, santé et dentaire et assurance invalidité) Programme d'aide aux employés (PAE) Régime de retraite du secteur bénévole (VSRP) Fermeture entre Noël et le Nouvel An 11 jours fériés (au prorata des heures travaillées à temps partiel) Opportunités de développement professionnel Modèle de travail hybride. Comment postuler Envoyez votre lettre de motivation et votre CV YES valorise et embrasse la diversité des origines, la non-discrimination liée à l'âge, au sexe ou à l'orientation sexuelle et/ou à l'identité de genre. Valoriser chaque employé de l'organisation en tant qu'individu et traiter tout le monde sur un pied d'égalité nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leur talent, leurs aptitudes et leurs compétences. Nous accueillons favorablement les candidatures des personnes racialisées/des minorités visibles, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques et des personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que celles de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, la priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Seuls les candidats sélectionnés pour participer au processus de recrutement seront contactés.

Role: To install and maintain communication distribution systems and/or other signals. These systems comprise the physical architecture that supports voice, video, and data transmission within industrial, commercial and institutional complexes. Responsibilities and Duties: Interpret and verify work orders, specifications, drawings, schematics and special requirements Perform site inspections Assemble and set up all tools, materials and equipment Create cable pathways Install cable supports Install, fish, dress, cross connect and terminate Unshielded Twisted Pair (UTP), co-axial and fibre optic cable Install WiFi (802.11b/g and n) networks Test, review and troubleshoot installed systems Liaise with customers, store managers, and employees to explain, coordinate and schedule network cable installations. Provide work log and reports Occupational Requirements: Familiarity with retail environment and POS systems is an asset Familiarity with network equipment (routers, switches, desktops, printers, etc...) is an asset Ability to travel to customers' sites on short notice over extended periods of time (possibly across Canada) Must possess a valid and unexpired Class 5 driver's licence, and the ability to produce a clean driver's abstract upon hire and periodically throughout employment Must have own vehicle and be able to drive to and from jobs independently Ability to work revolving day/night shifts Must have knowledge of basic computer skills and be able to demonstrate good writing skills. Knowledge of Microsoft Office, Excel, and Outlook is an asset Experience with scissor lifts (will train/certify as required)#BFGHP Job Type: Full-time

L' Analyste, Transport et Expéditions se concentrera sur les rapports financiers et l’analyse de la chaîne d’approvisionnement pour les expéditions sortantes et le commerce électronique. Il automatisera les rapports, vérifiera et analysera les factures et les fichiers CSV chaque semaine, fournira des rapports financiers mensuels détaillés à Team One, au service des finances et aux parties prenantes commerciales clés, et soutiendra le responsable dans la préparation des budgets et des prévisions. Il développera également des indicateurs financiers clés (KPIs) pour identifier des opportunités de réduction des coûts et contribuera à des projets ponctuels tels que les comparaisons de devis RFx et le suivi des dépenses/comptes des transporteurs. Une bonne compréhension des facteurs de coûts est attendue, ainsi qu’un rôle actif dans l’optimisation et l’amélioration des processus financiers. Les responsabilités : Responsable de l’automatisation des processus de reporting financier liés au transport sortant. Développer et maintenir des tableaux de bord numériques de KPI sur Power BI ou QuickSight pour remplacer les rapports actuels basés sur Excel. Fournir des rapports financiers hebdomadaires et mensuels complets à Team One, au service des finances et aux parties prenantes commerciales clés concernant les expéditions internationales (entrantes, sortantes et e-commerce), en veillant à ce que toutes les variations soient clairement quantifiées et expliquées. Analyser les factures chaque semaine, rapporter les résultats et résoudre de manière proactive les écarts. Assister le responsable dans la préparation des budgets, des prévisions et des rapports de variation. Développer des KPI financiers mensuels pour mettre en évidence les opportunités d’amélioration du contrôle des coûts. Soutenir le responsable et l’équipe dans les analyses ponctuelles ou les tâches liées aux fournisseurs (ex. : comparaisons de devis RFx, suivi des dépenses/comptes des transporteurs, configuration et maintenance des comptes). Contribuer à améliorer l’efficacité et la productivité de l’équipe Transport International, avec un accent sur l’amélioration continue des processus financiers et analytiques. Responsable de la réalisation des exercices de définition d’objectifs et d’autoévaluation. Coordonner les efforts pour maintenir à jour le document de description de poste. Participer aux réunions périodiques du personnel pour discuter et s’aligner sur les opportunités et priorités commerciales. Sous la direction du responsable, prendre en charge son développement personnel et la planification de carrière. Les qualifications : Entre 2 à 5 ans d'expériences dans un poste similaire. Excellentes compétences en analyse, avec la capacité de gérer de grands ensembles de données. Maîtrise avancée à experte d’Excel, et maîtrise avancée de Power BI et/ou QuickSight. La connaissance de Microsoft Power Platform (incluant Power BI, Power Automate et Power Apps) est considérée comme un atout. Forte curiosité intellectuelle avec le désir de comprendre, de remettre en question et d’améliorer les processus d’affaires. Solides compétences en pensée critique, esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes. Compétences avérées en leadership – capable de créer des liens avec les collègues, de favoriser un dialogue constructif, d’encourager une communication ouverte et de stimuler le changement par la créativité et l’innovation. Excellentes compétences en communication – capable de simplifier des concepts complexes et de les présenter efficacement aux dirigeants et aux équipes interfonctionnelles ; présentateur confiant, compétent pour diriger des discussions et gérer des projets. Grande flexibilité et capacité d’adaptation – démontre un style de travail agile.

Bilingual (French and English) Human Resources Business Partner Salary 110,000- 120,000++, great bonus, immediate full benefits, Pension Plan, 3 weeks of vacation, personal days and many employee perks! The Opportunity: Our global client is GROWING and has a NEW role for a bilingual (French and English) Human Resources Business Partner! The organization is forward thinking, socially and environmentally conscientious as well as highly service oriented and collaborative! They are looking for a HRBP that can help support the business by providing guidance to a client group that is both unionized and non-unionized. This is a HYBRID role and you will be required to work in the office 3 days per week . The office is located downtown Montreal and close to several metro stations. The HRBP will bring a strong working knowledge of HR best practices, employment laws and regulations to this dynamic and engaged team! The HR Business Partner will be a true partner to the business by providing guidance to the client groups on labour/employee relations, recruitment and performance management initiatives as well as with ad hoc projects. The HRBP will be part of a dynamic HR team that enjoys developing and maintaining positive working relationships with managers and employees. Responsibilities: Work in partnership with the business to provide advice, recommendations and resolutions on all day to day labour/employee relations matters while ensuring adherence to policies, procedures, laws, standards and regulations Manage sensitive workplace issues, including performance issues and terminations; lead or participate on fact finding investigations and partner with internal and external legal counsel as required Promotes an effective approach to performance management with managers, creates and manages performance improvement and high potential plans, as needed Drives HR process development and improvements through collaboration, clear communication and execution Builds strong stakeholder relationships, enabling excellent prioritization and delivery of a variety of HR initiatives Assists hiring Managers in the recruitment process and helps to develop job descriptions to be used for job postings Collaborates with Managers to ensure that employee engagement, DEI initiatives and career development is top of mind Collaborates with managers to address disability management which includes return to work and accommodation options Identifies opportunities to improve current HR processes and procedures Supports programs and initiatives to improve the employee experience, including leading presentations and training, as required Supports the year-end compensation and performance review process Collaborates on projects to support the business needs, as required, providing subject matter expertise to the HR team Qualifications: 6+ years of progressive experience in a service-oriented industry (Real Estate, Property Management, Manufacturing, Hospitals/Healthcare), supporting a business with multiple locations, with an emphasis on labour/employee relations, performance management and talent development Labour Relations experience in a full or partially unionized environment, experience with collective bargaining and leading grievance processes University Degree and CRHA or CRIA designation is considered an asset Excellent knowledge of the CNESST, Employment Standards Act and Human Rights Legislation Must be fluent in both French and English Demonstrates sound judgment and problem solving skills Ability to manage multiple priorities in a fast paced environment Displays a high level of service orientation Proven ability to work with and support a client base in multiple locations/time zones Effective oral and written communication Ability to develop and sustain collaborative working relationships Demonstrated ability to work as a team player Technically savvy with HR systems

Avocat 5 ans + | Litige Actions collectives/Lawyer 5+ Years | Litigation Class Actions Montréal English version follows Vous travaillez en litige commercial en cabinet bien établi régional ou national? Vous adorez plaider , mais vous aimeriez trouver un équilibre entre votre travail et la vie personnelle ? Vous êtes à la croisée des chemins et recherchez une opportunité stimulante pour la suite de votre carrière ? Notre client, un cabinet boutique spécialisé en actions collectives en demande et en litige, est actuellement à la r echerche d’un avocat chevronné possédant au moins 5 ans d’expérience en litige civil et commercial, pour compléter son équipe dynamique. Une expérience en actions collectives serait considérée comme un atout certain . Voici une opportunité unique d’être impliqué dans des dossiers d’envergure , de bénéficier d’excellentes conditions de travail, et surtout, de retrouver un équilibre de vie ! Au quotidien, vous collaborerez avec des collègues hors pair , vous jouerez un rôle clé dans la résolution de dossiers complexes , et ce, au sein d’un environnement de travail des plus collégial et agréable. VOTRE RÔLE : Plaider devant les tribunaux ; Rédiger des avis juridiques ainsi que des actes de procédures complexes ; Travailler des dossiers touchant divers domaines en litige, dont des actions collectives en demande ; Collaborer avec des avocats spécialisés ainsi qu’avec une clientèle diversifiée. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Être membre du Barreau du Québec ; Expérience d’environ 5 ans et plus en litige, en cabinet établi ; Expérience en actions collectives, un atout considérable ; Esprit d’équipe et bon service à la clientèle ; Sens de leadership et bonne gestion des priorités. L’employeur que nous représentons offre la combinaison idéale entre une variété de dossiers passionnants et un milieu de travail convivial et équilibré! Il offre également des conditions de travail très intéressantes ainsi qu’une rémunération attrayante selon l’expérience. L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu. Ce défi vous intéresse? Nous avons hâte de vous rencontrer! Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via LinkedIn ou à l’adresse: droit@groupemontpetit.com , en précisant le numéro de référence: 25-0303P . Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité , et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner. Catherine De Guire Me Freddy Bui Me Iona Maria Tinawi Josée Lapierre Me Jacinthe Landry 514.395.1115 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus. CNESST – Numéro de permis : AP-2000442*************************************************************************** Lawyer 5+ Years | Litigation Class Actions Montreal Are you currently practicing commercial litigation at a well-established regional or national law firm? Do you enjoy pleading in litigation cases but are looking for a better work-life balance? Are you at a crossroads in your career and seeking an exciting new opportunity? Our client, a boutique firm specializing in litigation and plaintiff-side class actions, i s currently seeking an experienced lawyer with at least 5 years of civil and commercial litigation experience to join their dynamic team. Experience in class actions would be considered a strong asset. This is a unique opportunity to work on high-profile cases, enjoy excellent working conditions, and most importantly, regain a healthy work-life balance! YOUR ROLE: Represent clients in court; Draft legal opinions and complex legal proceedings; Work on cases in various areas of litigation, including plaintiff-side class actions; Collaborate with specialized lawyers and a diverse clientele. REQUIRED QUALIFICATIONS: Member in good standing of the Quebec Bar; Approximately 5+ years of litigation experience in an established law firm; Experience in class actions is a significant asset; Team spirit and strong client service skills; Leadership abilities and strong organizational skills. The employer we represent offers the ideal combination of exciting and varied cases, along with a friendly and balanced work environment! They also offer highly competitive working conditions and a salary commensurate with experience. INTERESTED IN THIS CHALLENGE? We look forward to meeting you! Please send us your application in complete confidentiality via LinkedIn or at: droit@groupemontpetit.com , specifying the reference number: 25-0303P. Should you wish to discuss this opportunity in more detail before sending your resume, our team will be pleased to provide you with further information. Catherine De Guire Me Freddy Bui Me Iona Maria Tinawi Josée Lapierre Me Jacinthe Landry 514.395.1115 We thank all candidates for their interest in this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted. We recognize the value of diversity and subscribe to the principles of equality in employment. Professional coaching services are available at extra cost. CNESST - License number : AP-2000442

Only shortlisted applicants will be contacted Qualification: o Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent o 6-10 years of experience of Delivery Leader - Core Platforms o 3+ years minimum in Software Development o 5+ years' experience as Delivery Leader or IT Manager or Application Manager o 2+ years mandatory experience on an IT Trading tool o C# Development o Rigor and organizational skills o IT Architecture skills o DevOps / Software Factory skills o Strong communication skills o Strong leadership skills o Verbal and written communication skills in English and French required (You will need to service Anglophone clients and work with Anglophone colleagues o VS o SQL (SQL Server) o Office Suite o Ticketing/Deployment Tool

Logistics Manager Lucille’s Central Kitchen, Ville St-Laurent, QC Reports To: Head buyer / Executive Chef Full-Time on site The Logistics Manager oversees the administrative and logistical functions of the kitchen and warehouse. This role ensures efficient coordination between clients, production, and delivery teams while maintaining strong systems for communication, recordkeeping, and compliance. The ideal candidate is detail-oriented, organized, and proactive, with strong leadership and multitasking skills, and brings experience in office management, food handling, and warehousing within a fast-paced production environment. Key Responsibilities Supervise daily warehouse operations including receiving, storage, inventory control, and dispatch. Manage office administration, including invoicing, scheduling, documentation, and internal communication. Maintain accurate inventory records, monitor stock levels, and coordinate purchasing and deliveries. Support bookkeeping and expense tracking. Prepare and submit payroll data, timesheets. Liaise with suppliers, clients, and production teams to ensure smooth supply chain flow. Enforce food safety, hygiene, and occupational health standards in all storage and handling areas. Maintaining quality control standards, including daily spot checks. Lead, hire, and train, warehouse and kitchen support staff. General support of production teams. Requirements Primarily based in a warehouse and kitchen environment with exposure to varying temperatures. May require occasional evening or weekend work depending on operational demands. Physical activity includes lifting boxes (up to 50 lbs), standing, and walking for extended periods. Class 5 drivers license required.

Titre du poste : Agent bilingue des opérations II Durée : Du 27 octobre 2025 au 26 octobre 2026 Horaire : Du lundi au vendredi, 30 heures par semaine. Temps partiel, entre 8 h et 20 h (doit être disponible pour différents quarts de travail selon un horaire rotatif) Taux horaire : 23,00 $/heure + 4 % de paie de vacances Lieu : Hybride – 4 jours au bureau, 1 jour en télétravail – Montréal, QC RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS QUOTIDIENNES : Le ou la candidat(e) idéal(e) sera responsable de la gestion des appels provenant de partenaires internes et externes, en répondant aux demandes avec professionnalisme et efficacité. Il ou elle maintiendra des dossiers précis de toutes les interactions, résoudra les plaintes avec calme et collaborera efficacement avec les membres de l’équipe afin d’assurer une expérience client exceptionnelle. De plus, la personne travaillera à atteindre des objectifs de performance précis, notamment le temps de traitement des appels et la satisfaction des appelants. Il ou elle devra également demeurer informé(e) des plus récents produits, connaissances et procédures afin de réussir dans ce rôle. EXIGENCES ESSENTIELLES : • Bilinguisme (anglais et français) obligatoire, car vous interagirez fréquemment avec des partenaires et/ou des employés à travers le Canada ayant des besoins en communication dans les deux langues. • Solide expérience en service à la clientèle – doit être en mesure de fournir des exemples précis d’un service à la clientèle démontré. • Excellentes compétences en communication. • Excellentes aptitudes à l’écoute active. • Grande attention aux détails et précision. • Connaissances de base en informatique (MS Office) et suite Microsoft. • Débrouillardise, capacité à rechercher des informations, à utiliser efficacement les outils disponibles, curiosité et solides compétences en résolution de problèmes. • Capacité à respecter les SLA (ententes de niveau de service). Job Title: Bilingual Operations Officer II Duration: Oct. 27/25 to Oct. 26/26 Hours: Mon-Fri, 30 hours per week. Part Time hrs M-F 8am to 8pm ( Must be available to cover different shift hours on a rotation model ) Pay Rate: $23.00/hour + 4% vacation pay Locations: Hybrid – 4 days in office, 1 day remote - Montreal QC. SUMMARY OF DAY TO DAY RESPONSIBILITIES: The ideal candidate will be responsible for managing calls from both internal and external partners, addressing inquiries with professionalism and efficiency. They will maintain accurate records of all interactions, resolve complaints with composure, and collaborate effectively with fellow team members to ensure exceptional caller experience. Additionally, the candidate will work towards meeting specific performance targets, including call handling time and caller satisfaction. Staying informed on the latest product knowledge and procedures will be essential to succeed in this role. MUST HAVE • Bilingualism (English and French) required, as you will frequently interact with partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs. •Must have strong customer service experience- needs to be able to provide specific examples of demonstrated customer service experience • Excellent communication skills • Active listening skills are essential • Excellent attention to detail and accuracy • Basic Computer Skills (MS Office) and MS Suites •Resourceful, finding information, using tools provided effectively, inquisitive, strong problem-solving skills •Ability to meet SLA’s

Forte d’une histoire s’étalant sur 140 ans, Lactalis Canada s’engage à enrichir et à soutenir la vie des Canadiens en produisant des produits laitiers nutritifs et goûteux. Classée par Forbes parmi les meilleurs employeurs au Canada, Lactalis Canada emploie plus de 4 000 Canadiens et à plus de 30 sites d’exploitation. Au cœur de toutes nos actions se trouvent nos valeurs : ambition, engagement et simplicité. Ces principes guident notre travail, façonnent notre culture et nous inspirent à grandir ensemble, de manière toujours plus harmonieuse. Sous la supervision de la Conseillère SST, vous contribuerez activement à la mise en œuvre et à l’amélioration des programmes de santé et sécurité au travail pour l’usine et l’entrepôt de Montréal. Vous participerez à l’instauration d’une culture SST forte et durable, tout en veillant au respect des normes internes de Lactalis et des exigences réglementaires locales. Veuillez noter : ce programme est ouvert à tous les étudiants universitaires — il n’est pas nécessaire d’être inscrit à un programme coopératif officiel pour postuler. Nous accueillons avec plaisir les esprits curieux, les personnes motivées et celles qui souhaitent avoir un impact dans l’industrie agroalimentaire. Responsabilités principales : Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des politiques, programmes et normes SST, en conformité avec la législation en vigueur et les standards de Lactalis. Appuyer l’équipe de direction dans le suivi du rendement SST et des plans d’action, afin d’assurer une gestion proactive des risques et une implantation efficace des initiatives SST. Réaliser des évaluations des risques spécifiques aux activités du site et agir comme personne-ressource en matière de SST. Collaborer aux audits internes et organisationnels : collecte d’informations, rédaction de rapports préliminaires, suivi des plans d’action, et préparation des documents de référence pour les vérificateurs. Réaliser des mandats ciblés sur des thématiques spécifiques en SST, tels que l’analyse de risques liés à une activité particulière, la révision de procédures existantes, ou le développement d’outils de sensibilisation. Ces mandats seront définis en collaboration avec la Conseillère SST et adaptés aux priorités du site, permettant au/à la stagiaire de développer une expertise concrète et de contribuer activement à l’amélioration continue. Formation Actuellement inscrit à un programme postsecondaire en ingénierie, santé et sécurité ou dans un domaine connexe De 0 à 2 ans d’expérience progressive — un stage ou une expérience en programme coopératif en santé et sécurité est un atout. Profil recherché : Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec capacité à mobiliser et influencer les parties prenantes. Bonne connaissance des principaux risques en SST : sécurité des machines, cadenassage, espaces clos, chariots élévateurs, travail en hauteur, produits chimiques, ergonomie. Formation en enquête d’incidents (un atout). Capacité d’analyse et de synthèse pour formuler des recommandations pertinentes. Connaissance des lois et règlements en SST, des normes CSA et des enjeux environnementaux (un atout). Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Internet, Lotus Notes). Maîtrise du français obligatoire ; bilinguisme (français/anglais) considéré comme un atout. Note : Lactalis Canada ne procède à aucune vérification de crédit ou d’antécédents via LinkedIn. Si une telle vérification est requise, nous vous contacterons après la signature d’une offre d’emploi.

Astek Canada fait partie du Groupe Astek présent dans 25 pays et soutenu par plus de 10 000 ressources hautement qualifiées en TI / ingenierie. Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Depuis 1988, nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes , nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités. Astek recherche pour un de ses clients un ou une spécialiste en métrologie - laser tracker. Vos responsabilités Effectuer des relevés dimensionnels de précision sur site client. Interpréter et analyser les résultats de mesure. Participer aux ajustements et à l’alignement d’équipements industriels. Rédiger les rapports de métrologie et assurer un suivi rigoureux. Maintenir et calibrer les instruments de mesure. Collaborer avec les équipes techniques et les clients pour garantir la qualité et la conformité. Profil recherché Formation en métrologie, génie mécanique, fabrication mécanique ou domaine connexe. Expérience avec les instruments de mesure 3D (laser tracker, bras de mesure, etc.). Excellente compréhension des tolérances dimensionnelles et du contrôle qualité. Bonne capacité d’adaptation et mobilité (interventions fréquentes chez les clients). Permis de conduire valide.

En tant que leader mondial des matériaux de construction innovants et durables, Oldcastle Architectural Products Group Inc. (qui fait partie du CRH Americas Group), est un important fabricant et fournisseur de produits architecturaux structuraux et décoratifs pour les marchés du bâtiment et de l'aménagement paysager en Amérique du Nord. Nous sommes activement à la recherche d’un(e) Infographiste à notre Centre de Recherche et Développement, situé à Anjou. Sous la supervision du Chef d’équipe, la personne sélectionnée pour le poste joindra une équipe qui se spécialise dans la gestion de couleur et d’applications digitales. Les principales responsabilités seront d’appliquer les tâches relatives au processus de photographie en incluant la gestion des couleurs jusqu’au lancement d’impressions pour divers besoins tout en s’assurant de la qualité transmise et de la conformité de couleur. Traiter les images afin d’assurer la conformité de la couleur vs l’échantillonage Traiter les fichiers afin qu’ils soient conformes aux normes d’impression de l’entreprise et aux spécifications clients. Produire les épreuves de vérifications et les épreuves client en format numérique et physique; Connaissance approfondie de la chaîne graphique complète , de la capture photographique jusqu’à la préparation des fichiers pour l’impression et la diffusion numérique. Maîtrise des logiciels Capture One et Fiery , ainsi que des outils de gestion colorimétrique : spectrophotomètres, calibration et équilibrage d’écrans, stations d’épreuvage sous lumière contrôlée, imprimantes professionnelles. Maîtrise des logiciels Photoshop, Illustrator et Indesign sur environnement PC Réussite du test de daltonisme Salaire compétitif Assurance collective incluant soins dentaires et soins médicaux, assumé à 100% par l’employeur Régime de retraite avec participation de l'employeur RRSP/DPSP (Jusqu'à 5%) Programme d'aide aux employés incluant télémédecine Un milieu de travail sécuritaire et des bureaux fraichement rénovés Club social avec plusieurs activités en cours d'année

Human Resources Advisor Montreal, QC / Hybrid Full-Time, Permanent Our client, a leading travel company, is seeking a Human Resources Advisor to support their growing team. This role focuses on building strong HR foundations, enhancing employee experience, and supporting organizational development in a dynamic SME environment. Key Responsibilities Finalize and harmonize employee handbooks across business units. Develop onboarding and training programs to drive engagement and retention. Create professional development tools and HR templates. Implement efficient, people-focused HR procedures. Support change initiatives and full-cycle recruitment. What You Bring Degree in HR, Organizational Development, or related field. 3–5 years of HR experience, ideally within an SME or growing company. Experience in the travel industry a huge asset Strong understanding of Quebec labor laws and HR best practices. Fluent in French and English (spoken and written). Organized, proactive, and skilled at managing multiple priorities. Why Join Hybrid & flexible work options Professional growth opportunities Supportive, people-first culture Competitive pay, benefits & wellness days

Senior Technical Designer & Merchandiser – Menswear ???? Location: Mont-Royal, Quebec (near Namur metro)???? Type: Full-Time ???? Experience Level: Senior About the Role Modextil Inc. is seeking a Senior Technical Designer & Merchandiser with deep expertise in menswear , particularly dress shirts and bridge sport shirts . The ideal candidate combines a refined technical skill set with a creative eye for detail—someone who understands the art of tailoring and the science behind perfect fits. About Us Founded in 1981, Modextil Inc. is a leading Canadian fashion house recognized for its commitment to quality, design, and innovation. We design, produce, and distribute our own in-house labels, while also representing some of the most recognized premium lifestyle brands across North America. From concept to final product, we’re dedicated to delivering elevated, contemporary menswear that blends craftsmanship with modern style. Key Responsibilities Design and develop seasonal collections for Dress Shirts and Bridge Sport Shirts. Select and recolor fabrics, patterns, and trims to align with brand direction and market trends. Conduct market and competitive research to inform design strategy and assortment planning. Build and maintain detailed tech packs (SMS and bulk) to ensure production accuracy. Manage the fit approval process , reviewing samples from proto to final production. Approve strike-offs, lab dips, and trims , maintaining brand consistency and quality. Review bulk fabrics and pre-production samples to ensure specifications are met. Develop line sheets and customer selection CADs to support sales presentations. Collaborate cross-functionally with the design, sourcing, and production teams to ensure on-time delivery and technical excellence. Qualifications Minimum 5 years of experience in technical design and merchandising (menswear specialization preferred). In-depth knowledge of fabrics, garment construction, pattern-making, and fit standards . Proven experience creating tech packs and managing development timelines from concept to production. Proficiency in Adobe Illustrator and Microsoft Office (Excel proficiency is a strong asset). Strong organizational skills with an eye for detail and aesthetics. Ability to work independently while thriving in a collaborative environment. Bonus Points Background in dress shirts or men’s tailoring . Strong balance of analytical and creative skills —comfortable with both spreadsheets and swatches. Passion for craftsmanship, trend forecasting, and continuous improvement.

À propos de nous Groupe APP est la maison-mère des marques Mackage et SOIA & KYO, basée à Montréal, dont les bureaux se trouvent actuellement à Montréal, Toronto, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris et Seoul. MACKAGE Experts de la protection toutes saisons depuis 1999, Mackage travaille les cuirs, duvets et laines parmi les plus raffinés et les plus responsables, toujours dans un design avant-gardiste haut-de-gamme avec une approche méticuleuse et sans compromis pour un confort enveloppant et des silhouettes emblématiques. Parmi les leaders mondiaux des vêtements d'extérieur, Mackage se définit par son engagement envers une qualité, et un objectif de performances exceptionnelles tout en mettant l'accent sur l'innovation esthétique. SOIA & KYO Fondée à Montréal en 2004, SOIA & KYO célèbre la beauté dans la simplicité et la joie des moments simples de la vie. En tant que marque de vêtements d'extérieur haut de gamme, nous sommes engagés dans le développement durable et la création de meilleurs produits pour les gens et la planète. Reconnue pour ses tissus raffinés et son style polyvalent, SOIA & KYO est une marque appréciée des célébrités, reconnue dans le monde entier et vendue à travers l’Amérique du Nord, l’Europe et l’Asie. Groupe APP s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et sollicite des candidatures de femmes, de minorités visibles, d’Autochtones, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et de personnes marginalisées. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Sommaire du poste Le designer technique en production est chargé de veiller à la bonne exécution des spécifications des produits pendant la phase de production. Ce poste consiste principalement à maintenir les normes de construction, de qualité, de fabrication et techniques en collaborant étroitement avec les fournisseurs et les équipes internes. L'objectif est de s'assurer que la production finale répond aux attentes de la marque et est livrée dans les meilleurs délais. Quelle sera votre mission Travailler en étroite collaboration avec les designers, les techniciens d'ajustement, l'équipe de développement de produits et l'équipe d'approvisionnement afin de résoudre les problèmes de production et d'harmoniser les attentes en matière de qualité des produits. Assister à la révision des échantillons SMS et PPS et suivre toutes les modifications apportées à chaque modèle ; appliquer ces modifications à tous les fichiers pertinents (croquis, nomenclatures et fiches de commentaires) afin de garantir la conformité avec les normes approuvées. S'assurer que les fiches techniques sont prêtes pour la production et exactes. Assurer un suivi régulier des modifications et des annulations de commandes puis veiller à ce que les fiches techniques soient tenus à jour. Créer des éléments d'emballage y compris le contenu et les étiquettes d'entretien en veillant à ce qu'ils contiennent les informations correctes; les instructions de lavage, le pays d'origine, etc. Communiquer étroitement avec les fournisseurs étrangers et répondre à toutes les questions techniques liées à la conception. Suivre l'état des échantillons et assurer un suivi régulier afin de garantir la livraison en temps voulu de tous les échantillons. Ce que vous apportez Education: Diplôme en design de mode ou équivalent. Expérience: Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Aptitudes et compétences techniques: Excellente compréhension de la conception et de la confection de vêtements ; Capacité à traduire des mots en croquis et à réaliser des dessins clairs et précis ; Maîtrise d'Adobe Illustrator, des systèmes PLM et de Microsoft Office. Excellentes compétences en communication et en organisation ; Adaptabilité et créativité ; Souci du détail et minutie ; Capacité à établir des priorités pour respecter les délais ; Polyvalence ; Esprit d'équipe. Nous souhaitons vous connaître *** About APP Group APP Group is the Montreal-based parent company of Mackage and SOIA & KYO brands with offices currently in Montreal, New York, Miami, Shanghai, Munich and Paris. MACKAGE Specialists in all-season protection since 1999, Mackage merges the finest, most responsible leathers, down and wools with luxury-forward design, an approach that yields uncompromising construction, enveloping comfort and signature silhouettes. A global outerwear leader defined by a commitment to exceptional quality, purpose, and performance with a focus on aesthetic innovation. SOIA & KYO Celebrates beauty in simplicity. From the scent of fresh rain, to finding that perfect layer when you need it most, we believe life’s simple moments bring great joy. Founded in Montreal in 2004, SOIA & KYO has quickly grown into a sought-after premium outerwear brand. We are dedicated to actively challenging ourselves in creating products that are better for people and the planet with a commitment to sustainability as an integral part of our brands’ values. Fine fabrics, refined construction, effortless wear with versatile styling have made SOIA & KYO a celebrity go-to and a globally recognized brand sold throughout North America, Europe and Asia. APP Group is committed to employment equity and invites applications from women, visible minorities, Aboriginal peoples, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons and otherwise marginalized persons. In this document, the use of the masculine gender is intended solely to lighten the text. Job Summary The Technical Designer in Production is responsible for ensuring the accurate execution of product specifications during the production phase. This role focuses on maintaining construction, quality, workmanship, and technical standards through close collaboration with vendors and internal teams. The goal is to ensure that final production meets brand expectations and is delivered on time. What you’ll do Work closely with Designers, Fit Technicians, Product Development team members, and Procurement team members to resolve production issues and align on product quality expectations. Attend SMS and PPS sample review meetings and keep track of all changes made to each style; apply these changes to all relevant files (sketches, BOMs, and comment sheets) to ensure consistency with approved standards. Ensure that tech packs are production ready and accurate. Follow up consistently on collection changes, cancellations, and ensure technical files are kept up to date. Create packaging elements, including content and care label artwork with correct information (eg, washing instructions, country of origin, etc.). Communicate closely with overseas vendors and respond to all technical design related inquiries. Track sample status and follow up regularly to ensure timely delivery of all samples. What you’ll bring Education: Dec in Fashion Design or equivalent. Experience: Minimum of 3 to 5 years’ experience in a similar role. Technical skills & Competencies: Excellent understanding of design and garment construction; Able to interpret words into sketches and to illustrate clear and precise drawings; Proficient in Adobe Illustrator, PLM systems, and Microsoft Office. Excellent communication and organization skills; Broad minded, adaptive and creative; Detailed oriented and meticulous; Ability to multi-task; Team player. We want to get to know you

Contract: 3 Months Business Overview: Payments and Clearing Solutions (PCS) provides a full array of International and Domestic Cash Management Services (Customer Payments, Financial Institution Transfers, ACH and Check Collection Services) to our international and domestic banking customers and internal departments. Additionally, is responsible for a broad range of monitoring, regulatory screening and reporting functions for operational control and end-of-day reconciliation. PCS processes on a regional platform, where a portion of US activity is processed in Montreal and a portion of Montreal’s activity is processed in New York. This is being done for a number of reasons, the most important of which is for business continuity and resiliency. PCS is comprised of the following sub departments: Payments & Level 1 Sanctions, Sanctions Enforcement and Exceptions, Client Support Services, PMO/Orga and Data Governance. Sanctions Enforcements and Exceptions – The group is responsible for addressing any escalations of messages that are identified as “hits” against the sanctions lists and manages those transactions through completion or escalate them to Level 3. Responsibilities: Perform a Level 2 review of transactions that refer to the OFAC Exception queue for potential sanctions violations. Manage the OFAC Exception queues in order to ensure our deadlines are met. Conduct investigation on payments that need to be held for regulatory reasons pending additional information. Conduct investigation on payments that are held by the next bank in chain for regulatory reasons. Ensure adherence to all external regulatory and internal policy guidelines as dictated by the position. Perform other support operations functions to other areas within the bank as required. Review and analyze wire transfers, ACH payments and non-payment SWIFT messages escalated by Level 1 for potential sanctions violations. Ensure that all transactions escalated for Level 2 review are compliant to all external and internal regulations and policies. Monitor case investigations making sure that proper follow-up is being made and responses are being addressed in a timely manner. Analyze information obtained from case investigations to make clear determination on the proper course of action to be taken on the payment. Validate file uploads to our filtering systems to ensure that list changes, additions or deletions are updated to the systems accurately. Add/modify/delete entities as requested by the USFS team Ensure all payments comply with client’s group payment transparency policy. Participate in the department’s educational program through tutorials, training sessions, etc. Ensure SEE operations are conducted in the safest and most efficient manner possible. Maintain the highest possible regulatory standards of quality, while minimizing risk to both the Bank as well as to our customers. Make recommendations for procedural changes where deemed necessary. Keep abreast of changes, both regulatory and operational, which will have an impact on the department and the Bank. Work closely with the U.S. and Group Financial Services, Legal and the Treasury in performing wire transfer searches or handling regular case investigations when deemed necessary. Communicate with our customers and clients to expedite investigations. Escalate complex case investigations to the Team Leader. Extended hours/holidays may be required at times to meet operational needs. Make direct contribution to Client’s operational permanent control framework. Prepare and analyze various reports as needed Minimum Required Qualifications: Associate/BA degree from accredited college/university. 2 – 3 years’ experience in OFAC and Sanctions investigation. Strong understanding of Regulatory awareness, and the regulations that govern it. Proficient knowledge and understanding of the OFAC processes and procedures. Knowledgeable of Funds Transfer operations as well as the rules and regulations that govern it. (This will include CHIPS, Fedwire, SWIFT, LYNX and ACH). Excellent communication, verbal and written skills, as well as, attention to detail and accuracy. Self-motivated and ability to multi-task in a high-volume and fast-paced environment. The candidate must possess knowledge and basic understanding of MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint About US Tech Solutions: US Tech Solutions is a global staff augmentation firm providing a wide range of talent on-demand and total workforce solutions. To know more about US Tech Solutions, please visit US Tech Solutions is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran. Recruiter Details: Sapna Singh Email: sapna.s@ustechsolutionsinc.com Job ID: 25-49826

Ingénieur Électrique (Fondateur de Startup) À propos de TandemLaunch : TandemLaunch est un incubateur canadien de startups deep-tech , transformant des découvertes de la recherche académique de pointe en entreprises prospères. En tant que Fondateur·trice de startup chez TandemLaunch , vous rejoindrez une communauté d’innovation dynamique, bénéficiant d’ accès à des laboratoires avancés, à des outils de prototypage et à l’accompagnement de mentors expérimentés — l’environnement idéal pour bâtir une entreprise deep-tech. À propos de l’opportunité : Notre prochaine entreprise s’attaque à un besoin critique : concevoir des congélateurs pour éviter le givre, préserver la fraîcheur des aliments et réduire le gaspillage alimentaire : . Nous recherchons un/une Fondateur Ingénieur Électrique pour révolutionner la préservation alimentaire — réduire le givre, garder les aliments frais et réduire le gaspillage. Vous définirez le produit, validerez le marché et élaborerez la feuille de route technique, en mettant à profit vos connaissances issues de la recherche ou de l’industrie dans le cadre d’une startup financée par du capital-risque. Ce que vous ferez Concevoir, construire et tester des systèmes de congélation de nouvelle génération pour des états super-refroidis. Intégrer des sous-systèmes électriques, magnétiques et thermiques pour un contrôle précis. Développer des circuits, de l’électronique de puissance et des logiques de commande pour des applications de champs modulables. Collaborer avec des ingénieurs mécaniques, des physiciens et des spécialistes des matériaux pour optimiser les performances. Mettre en place des protocoles de sécurité, la gestion de l’énergie et des systèmes de protection pour des environnements à haut champ et basse température. Participer au prototypage, au dépannage et au passage à l’échelle du laboratoire à la production. Documenter les conceptions et les protocoles de test pour accélérer le déploiement. Ce que nous recherchons Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique (doctorat un atout). Solides compétences en conception de circuits, électronique de puissance et systèmes de commande . Expérience en génération et contrôle de champs électriques et magnétiques (ex. : bobines, haute tension, PWM). Connaissance en cryogénie ou systèmes de réfrigération fortement souhaitée. Compétences en systèmes embarqués et contrôle en temps réel . Expérience pratique du prototypage et du dépannage de systèmes électromécaniques complexes . Esprit d’équipe, sens de la documentation et fibre entrepreneuriale. (Atout) Expérience dans une startup ou en direction de projet . Nous offrons 600 000 $ de financement pré-amorçage et un soutien opérationnel pour lancer l’entreprise. Accès à un réseau de conseillers techniques, partenaires industriels et premiers utilisateurs . Collaboration avec notre équipe de capital-risque pour le développement client, la levée de fonds et le recrutement. Rémunération compétitive , comprenant une participation au capital en tant que fondateur et une allocation .

Relevant du Gouverneur de l’équipe, le(la) Chef(fe) des opérations (COO) supervise l’ensemble des activités quotidiennes de l’organisation. Membre clé de la haute direction, il/elle veille à l’excellence opérationnelle, à l’efficacité et à la mise en œuvre des plans stratégiques. De plus, le COO dirigera le développement et la gestion des partenariats corporatifs, incluant la responsabilité des ventes et du développement commercial. Passionné(e) par le sport — idéalement le basketball — le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) leader pragmatique, orienté(e) résultats, à l’aise dans un environnement entrepreneurial et en croissance rapide. Le poste est à temps plein (lundi au vendredi), avec présence requise lors des matchs à domicile de l’Alliance de Montréal et des événements spéciaux du Club Gestion globale de l’entreprise : Assurer le leadership opérationnel et la supervision quotidienne de tous les départements (finance, RH, marketing, communications, partenariats, ventes, etc.). Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour favoriser la responsabilisation et l’amélioration continue. Finance pour la gestion budgétaire, les prévisions et l’optimisation des ressources. Encadrer et développer les responsables de département, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et de performance. Assurer la gestion des risques et la conformité aux obligations légales et réglementaires. Développer et mettre en place le plan de développement commercial et partenariats corporatifs. Gérer et optimiser la stratégie partenariale afin de maximiser les revenus issus des propriétés intellectuelles, digitales et commerciales du Club. Mener l’ensemble du processus de vente, de la prospection à la négociation à la signature de contrat. Baccalauréat en administration, marketing, communication ou domaine connexe (spécialisation en gestion de commandites un atout). ~Solides compétences en gestion financière et compréhension des KPI. ~ Connaissance du marché québécois du sport et du divertissement (atout). ~ Bilinguisme parfait (français et anglais, oral et écrit). ~

Ton choix, ta région, ton bureau ! Chez Groupe ABS, nous sommes un Monde à part, on t’offre la possibilité de choisir ton lieu de travail. Ce poste est disponible à l’un de nos bureaux à travers le Québec : Blainville, Gatineau, Longueuil, Montréal, Québec, Repentigny, Saint-Rémi, Sherbrooke, Vaudreuil-Dorion et Trois-Rivières. Sommaire du poste: Groupe ABS est à la recherche d’un Directeur technique – Conception géotechnique pour développer son expertise en conception géotechnique. L’objectif de Groupe ABS est de développer et de faire grandir l’équipe de conception géotechnique sous la direction du candidat retenu. Le candidat saura identifier et capitaliser avec habileté sur les opportunités de diriger et de développer efficacement l'équipe. Sous la supervision du Directeur d’expertise et en collaboration avec le Vice-Président – Développement stratégique, le titulaire de ce poste est responsable du développement technique de l’équipe de conception géotechnique de Groupe ABS. Il agit à titre de référence technique, de réviseur technique et de mentor en participant activement au plan de formation et de développement technique des membres de l’équipe. Il est également responsable de l’homogénéisation et de l’amélioration continue des pratiques, des méthodes, des outils et processus internes du domaine de la conception géotechnique. Il a aussi pour rôle de participer au développement et à l’intégration des pratiques et innovations de l’expertise géotechnique. Il agit également à titre de Directeur de projets ou d’enveloppe pour des projets spéciaux et/ou d’envergure. Voici un bref résumé des aptitudes et de la personnalité spécifique recherchées d’après les valeurs de l’entreprise axées sur la qualité de l’environnement et de son personnel. Habiletés recherchées : Organisé Disponibilité Dévoué Leadership Écoute et communication Rigueur, éthique et excellence technique Bonne attitude et esprit d'équipe Créativité Principales responsabilités: Participer à la réflexion stratégique et technique du développement de l’expertise et de nouveaux marchés, de l’implantation de technologies nouvelles, et de participer activement au déploiement de ces derniers; Maitriser les exigences réglementaires clés et les normes actuelles de l’industrie associées à la pratique de l’ingénierie géotechnique, et s’assurer de leur application au sein de l’expertise; Participer activement à l’homogénéisation et la valorisation du contenu technique des rapports produits par l’équipe de conception géotechnique; Participer à la bonification de l’enveloppe de services à offrir dans le cadre d’un projet; Participer au développement technique de l‘équipe et technologique de l’expertise; Diriger et encadrer des ingénieurs juniors, intermédiaires et séniors en conception géotechnique, et agir à titre de mentor (écouter, former et accompagner); Participer au rayonnement de l’organisation dans des congrès, conférences ou autres; Rédiger ou superviser la rédaction d’articles techniques pour publication dans les revues scientifiques reconnues en géotechnique; Préparer et présenter des formations techniques; Procéder à l’analyse des demandes de clients afin de préparer des offres de services et participer à la préparation de soumissions (appels d’offres) pour des projets reliés à la conception géotechnique; Participer à diverses investigations sur le terrain, inspections et essais sur une grande variété de projets; Agir à titre de Directeur de projets ou d’enveloppe pour des projets spéciaux ou d’envergue; Responsable de la réussite des projets confiés. Assurer le suivi des échéanciers et des budgets; Superviser et réviser les calculs de modélisation numérique 2D et 3D; Préparer et réviser des rapports techniques et des plans et devis en conception géotechnique; S’assurer de la satisfaction de sa clientèle et gérer les litiges s’il y a lieu; Intervenir à titre d’expert dans certains dossiers litigieux; Toutes autres tâches inhérentes au poste. Profil recherché: Baccalauréat en ingénierie ou formation universitaire pertinente; Détenteur d’un diplôme d’étude supérieure en géotechnique (un atout); Ingénieur membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ); Minimum de 15 années d’expérience pertinente dans le domaine de la conception géotechnique; Connaissance approfondie des logiciels de modélisation numérique communément utilisés en conception géotechnique au Québec; Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l'écrit.

Un de nos clients, un centre de distribution, est à la recherche d'un(e) Peintre pour un mandat temporaire à durée indéterminée . Vos tâches seront les suivantes : -Enlever la peinture et poncer les surfaces pour les préparer à recevoir la nouvelle peinture -Estimer la quantité de matériel nécessaire à la réalisation du travail et s’assurer de son approvisionnement -Boucher les fissures, les trous et remplir les joints de mastic, d’enduit, de ruban ou autres pâtes de remplissage à l’aide des outils appropriés -Choisir des peintures mélangées d’avance ou préparer de la peinture pour obtenir les couleurs requises, en brassant, dans les proportions données des pigments de l’huile des produits d’addition propre à faciliter le délayage et le séchage -Appliquer la peinture ou le vernis sur les surfaces au pinceau, au rouleau ou au fusil -Appliquer sur les murs du papier ou du tissu à tapisser -S’approvisionner au magasin des pièces selon les besoins des travaux à effectuer et saisir les informations nécessaires à l’ordinateur -Maintenir son aire de travail dans un état de propreté sécuritaire -Voir au bon fonctionnement de son équipement et aviser son supérieur de toute défectuosité Horaire : 4 jours/semaine (38,75 heures/semaine) Mercredi au vendredi de 6h30 à 17h Samedi de 6h30 à 16h45 Lieu de travail : Est de Montréal Compétences recherchées : -DEP peintre -Carte CCQ peintre (essentielle)-Expérience pertinente dans un poste similaire -Personne autonome, polyvalente et assidue *Excel personnel inc. agit à titre de tierce partie dans le cadre du processus de recrutement. En postulant, vous consentez au partage de votre candidature. Tous les renseignements personnels recueillis seront traités conformément à notre Politique de gouvernance et de gestion des renseignements personnels.

À propos de nous Groupe APP est la maison-mère des marques Mackage et SOIA & KYO, basée à Montréal, dont les bureaux se trouvent actuellement à Montréal, Toronto, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris et Seoul. MACKAGE Experts de la protection toutes saisons depuis 1999, Mackage travaille les cuirs, duvets et laines parmi les plus raffinés et les plus responsables, toujours dans un design avant-gardiste haut-de-gamme avec une approche méticuleuse et sans compromis pour un confort enveloppant et des silhouettes emblématiques. Parmi les leaders mondiaux des vêtements d'extérieur, Mackage se définit par son engagement envers une qualité, et un objectif de performances exceptionnelles tout en mettant l'accent sur l'innovation esthétique. SOIA & KYO Fondée à Montréal en 2004, SOIA & KYO célèbre la beauté dans la simplicité et la joie des moments simples de la vie. En tant que marque de vêtements d'extérieur haut de gamme, nous sommes engagés dans le développement durable et la création de meilleurs produits pour les gens et la planète. Reconnue pour ses tissus raffinés et son style polyvalent, SOIA & KYO est une marque appréciée des célébrités, reconnue dans le monde entier et vendue à travers l’Amérique du Nord, l’Europe et l’Asie. Groupe APP s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et sollicite des candidatures de femmes, de minorités visibles, d’Autochtones, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et de personnes marginalisées. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Sommaire du poste Le marchandiseur jouera un rôle clé dans le développement des assortiments, l’influence sur la création de produits et la coordination des fonctions clés telles que la vente en gros, le marketing, la planification du commerce de détail, le marchandisage visuel et les opérations en magasin. Quelle sera votre mission Soutenir le développement de la stratégie mondiale de marchandisage pour Mackage et Soia & Kyo, couvrant toutes les catégories de produits; de la conception à l’exécution. Collaborer avec l’équipe de design pour les besoins en analyses et en communication. Développer et communiquer des rapports globaux multicanaux cohérents incluant : Performance par catégorie; Performance des tissus et des couleurs; Meilleures et moins bonnes ventes; Analyse concurrentielle; Particularités régionales (forces et faiblesses). Recueillir, analyser et compiler les tableaux de bord saisonniers puis contribuer à l’élaboration du plan de collection. Analyser la performance commerciale globale afin de reproduire les succès à travers les canaux et assurer le succès futur des produits. Identifier les opportunités d’affaires et les risques tout au long de l’année et des saisons. Surveiller les tendances du marché, incluant les prix, les lancements saisonniers, les stratégies marketing et les médias sociaux. Collaborer avec les partenaires du commerce de détail et du commerce de la vente en gros afin d’obtenir des retours réguliers sur les produits à communiquer à l’équipe de design. Travailler en partenariat avec les équipes marketing et commerce électronique pour les lancements de produits. Suivre les calendriers de développement de produits et surveiller les performances afin d’identifier les opportunités d’amélioration. Mettre en œuvre des stratégies de démarques pour les inventaires à faible rotation afin de maximiser la rentabilité. Créer et mettre à jour les listes de collection et les fiches produits (linesheets) avec les dernières modifications. Collaborer avec les équipes DAC (direct aux consommateurs) sur les dates de lancement saisonnier et la transmission des connaissances de produits. Ce que vous apportez Education : Baccalauréat ou diplôme collégial en commerce ou en marchandisage. Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en marchandisage de mode. Compétences techniques : Bonne maîtrise des tendances mode et sens aigu du style. Compréhension approfondie de l’industrie de la mode et du luxe. Solide esprit analytique et compétences financières, combinés à une pensée créative. Grande capacité à travailler en équipe. Maîtrise d’Excel. Une expérience avec PML est un atout. Nous souhaitons vous connaître *** About APP Group APP Group is the Montreal-based parent company of Mackage and SOIA & KYO brands with offices currently in Montreal, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris and Seoul. MACKAGE Specialists in all-season protection since 1999, Mackage merges the finest, most responsible leathers, down and wools with luxury-forward design, an approach that yields uncompromising construction, enveloping comfort and signature silhouettes. A global outerwear leader defined by a commitment to exceptional quality, purpose, and performance with a focus on aesthetic innovation. SOIA & KYO Founded in Montreal in 2004, SOIA & KYO celebrates beauty in simplicity and the joy of life's simple moments. As a premium outerwear brand, we are committed to sustainability and creating better products for people and the planet. Known for fine fabrics and versatile styling, SOIA & KYO is a celebrity favorite, recognized globally and sold in North America, Europe, and Asia. APP Group is committed to employment equity and invites applications from women, visible minorities, Aboriginal peoples, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons and otherwise marginalized persons. Job Summary The Merchandiser will play a key role in developing assortments, influencing product creation and connecting all the key functions such as wholesale, marketing, retail planning, visual merchandising and store operations. What you’ll do Support the development of the global merchandise strategy for Mackage and Soia & Kyo across all product categories from concept to execution. Partner with design on needs for analysis and communication. Develop and communicate consistent Global multichannel reporting inclusive of: Category performance; Fabric/colour performance; Best sellers and worst sellers; Competitive analysis; Global Nuances (both strengths and weaknesses). Gather, analyze and compile seasonal scorecards and aid in the line plan creation. Analyze global business to leverage successes across channels to ensure future product success. Identify business opportunities and risks throughout the year and season. Monitor market trends including pricing, seasonal launches, marketing strategies, social media. Work with retail and wholesale partners to garner consistent product feedback to communicate back to design. Partner with marketing and ecommerce on product launches. Follow product development timelines, and monitor the product’s performance to identify opportunities for improvement. Implement markdown strategies for slow-moving inventory to maximize profitability. Creating and maintaining line lists and linesheets with all latest changes. Collaborate with the DTC teams on seasonal launch dates and product knowledge. What you’ll bring Education: Bachelor’s or College degree in Commerce or Merchandising. Experience: 3-5 years in fashion merchandising. Technical skills & competencies: Excellent sense of style and knowledge of fashion trends. Thorough understanding of the fashion & the luxury industry. Strong financial acumen and analytical skills along with a creative mind. Bilingualism and excellent communication skills in French and English. Strong ability to work in teams. Proficiency in Excel. Experience with PML is a plus. We want to get to know you

Adviso est à la recherche d’un.e gestionnaire de comptes qui saura développer et maintenir une relation de confiance stable et transparente avec les clients de son portefeuille et dont les conseils stratégiques bénéficieront tant aux clients qu’à adviso. Le client est votre priorité? Vous êtes en mesure d’aligner les besoins et objectifs d’affaires de vos clients sur ceux de vos collègues passionnés du marketing d’affaires On vous reconnaît à votre rigueur, à votre sens de la stratégie, à votre leadership, à vos habiletés exceptionnelles en communication et surtout, à votre aptitude à propulser une marque grâce à la diversité de vos connaissances en marketing? Alors on veut vous rencontrer! Dans ce rôle, vous accompagnerez des clients d’envergure de différentes industries dans leurs orientations stratégiques et tactiques, et identifierez les opportunités d’affaires afin de stimuler leur croissance et de les accompagner dans leur transformation durable. Vous serez également responsable du rayonnement interne et externe de vos clients. Une journée type vous amènera à : Définir les objectifs stratégiques de vos clients, et les accompagner dans leur vision de développement d’affaire; cerner les besoins de vos clients afin de les accompagner dans leur vision d’affaires à court, moyen et long terme et les soutenir dans l’atteinte de leurs résultats ; Agir en tant que leader auprès de vos équipes de compte vers l’atteinte des objectifs de vos clients ; Maîtriser et résoudre les défis d’affaires de vos clients et contribuer à leur compréhension dans les équipes internes et chez les partenaires ; Établir une relation étroite avec vos clients, être au premier plan des conversations et surtout, vous assurer de leur satisfaction, recueillir leur rétroaction et diffuser leurs commentaires à l’interne afin d’adapter la prestation d’adviso ; Collaborer avec les experts des services, les gestionnaires de projets en assurant une communication et une collaboration fluide, au profit des mandats client. Préparer et animer des présentations stratégiques pour vos clients et leurs équipes en collaboration avec les différentes expertises adviso ; Vous assurer de la rentabilité globale de votre portefeuille client et fixer des objectifs de croissance annuels ; En collaboration avec les équipes, estimer les budgets des mandats, bâtir des propositions et des contrats de service et définir la portée des projets de manière contractuelle. Ce défi professionnel est à saisir si vous avez : Au moins 5 ans d’expérience en gestion de comptes principalement en agence ; Une compréhension approfondie du domaine du marketing, englobant le marketing relationnel et la fidélisation, le média, l’expérience client, les données et l’analytique ainsi que le SEO; Une expérience et un intérêt pour le développement des affaires ; Une maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit Le droit de travailler au Canada. Pour vous réaliser dans ce poste chez Adviso, vous devez être une personne : Visionnaire, capable de saisir rapidement les opportunités et de les transformer en stratégies et projets concrets afin de générer de la valeur. Habile à créer et entretenir des relations solides, durables et basées sur la confiance, autant avec les clients, les partenaires et les équipes internes. Curieuse et passionnée, toujours à l’affût des nouveautés, tendances et innovations en marketing et affaires. Reconnue pour votre capacité à mettre en lumière le travail des experts qui vous entourent et à orchestrer leur contribution au service des besoins clients. Orientée vers les résultats et dotée d’un bon sens des priorités, capable de répondre aux attentes de vos clients tout en respectant les échéanciers et les objectifs. En mesure d’élaborer, rédiger et présenter des documents stratégiques destinés à la haute direction en collaboration avec les experts et consultants. Mobile et disponible pour vous déplacer au bureau ou chez les clients lorsque requis. Nous vous remercions chaleureusement pour votre intérêt à vous rallier à l’équipe adviso. Chaque dossier qui nous est soumis est étudié avec l’attention qu’il mérite, et ce, en toute confidentialité. Toutefois, bien que nous accueillions avec gratitude chacune des candidatures qui nous sont présentées, seules les personnes dont le profil convient au défi proposé seront contactées. Adviso souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Poste : recruteur(se) Lieu de travail : 100 % à distance Salaire : 25 $/h Horaire : flexible Une excellente occasion de faire progresser votre carrière en recrutement ! Notre client, une entreprise canadienne d’envergure, recherche un(e) recruteur(euse) pour soutenir ses besoins de recrutement à l’échelle nationale. Le rôle débute en plein cycle pour des représentants au service à la clientèle (CSR), avec une évolution prévue vers un poste mixte de recrutement/RH. Le poste relève du gestionnaire des opérations national et contribue à l’intégration et à la rétention des nouvelles recrues. Responsabilités clés : - Mener des entrevues et évaluer les candidatures. - Sourcer et présélectionner via LinkedIn, sites d’emploi et références. - Rédiger et publier des offres d’emploi sur diverses plateformes. - Coordonner l’accueil, intégration et la documentation RH des nouvelles embauches. - Appuyer des initiatives RH (politiques, rétention, etc.). Profil recherché : - Expérience en recrutement (agence ou interne)- Aisance avec la technologie (ATS, Zoom/Teams, Excel/Google Sheets)- Sens du détail, autonomie, excellente communication Avantages : - 100 % télétravail - Assurances collectives complètes - 3 semaines de vacances - Horaire flexible et vendredis écourtés possibles selon la charge - Formation et équipement de télétravail fournis Prêt(e) pour un nouveau défi dans un environnement axé sur l’humain ? Envoyez votre CV à Mariana Ramirez à mariana.ramirez@quantum.ca. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET GAGNEZ JUSQU’À 1 000 $ ! Pour plus d’informations, cliquez ici . NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel. Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157--- Position: Recruiter Location: 100% remote Salary: $25 an hour Schedule: Flexible An excellent opportunity to grow your recruitment career! Our client, a leading Canadian company, needs a Recruiter to support its national hiring needs. You’ll begin with full-cycle recruitment for customer service representatives (CSR) and later move into a split recruitment/HR role. You’ll report to the National Operations Manager and play a key role in onboarding and retention initiatives. Key Responsibilities: - Interview. - Source and pre-screen candidates through LinkedIn, job boards, and referrals. - Write and post job ads on various platforms. - Coordinate onboarding and HR documentation for new hires. - Support HR initiatives such as policy updates and retention programs. Profile: - Experience in recruitment (agency or in-house). - Comfortable with technology (ATS, Zoom/Teams, Excel/Google Sheets). - Detail-oriented, self-driven, and strong communicator. Perks & Benefits: - 100% remote - Full group benefits - 3 weeks of vacation - Flexible schedule and early Fridays possible depending on workload - Training and remote equipment provided Ready for a new challenge in a people-first environment? Send your resume to Mariana Ramirez at mariana.ramirez@quantum.ca. REFER A PERM HIRE AND EARN UP TO $1,000! For more details, click here . OUR VIRTUAL DOORS ARE OPEN! We’re also bringing the interviews to you by various web applications, virtually! Contact us today for your next opportunity. CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157