Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec
English to follow
Notre terminal de St - Rémi est actuellement à la recherche de propriétaires-exploitants (classe 1 seulement) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Nous desservons principalement les régions suivantes : New Jersey New York (aucune obligation pour la ville de New York) Pennsylvanie Ontario Québec D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Exigences : ge minimum : 21 ans Un (1) an d'expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d'un an) Dossier de conduite vierge Maximum de 3 points d'inaptitude Aucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVL Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d'une équipe performante Capacité à traverser la frontière Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants : 1,79 $ par mile + primes Paiement bihebdomadaire par dépôt direct Rabais sur les pièces et pneus Accès à prix réduit à nos ateliers mécaniques Option d'adhésion aux avantages sociaux Aucune obligation de peinture spécifique Politique de porte ouverte Incitatifs de sécurité Surcharge de carburant payée + rabais sur le carburant Si vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd'hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires.
Owner Operators Only - Based Out of St. Rémi Terminal
Our St. Rémi terminal is currently hiring Owner Operators (Class 1 only) to join our team.
We primarily run in the following regions: New Jersey New York (no forced dispatch into NYC boroughs) Pennsylvania Virginia Ontario Quebec Other states may be included, but the majority of our work is in the areas listed above.
Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.
Requirements: Minimum 21 years of age One (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered) Clean driving record Maximum of 3 demerit points No convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACT Clean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada) Professional attitude and desire to be part of a high-performing team Ability to cross the border Owner Operator Benefits: $1.79 per mile + premiums Biweekly pay via direct deposit Discounts on parts and tires Access to company shops at discounted rates Optional group benefits plan No paint code requirements Open door policy Safety incentives Fuel surcharge paid + fuel discounts If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

This opportunity is based in Calgary, AB.
What you need to be successful in the role
Job description: Doing BC Linehaul runs from Calgary. May do other Alberta-Wide runs as well, if required. CP/CN container experienced is an asset Minimum 21 years of age Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver's license Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Truck must be 2010 or newer! We offer Competitive rates - paid per move! Insurance at no cost to you! Fuel Card! Paid biweekly via direct deposit Open door policy
From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force.
We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

This opportunity is based in Lachine, QC.
What you need to be successful in the role CP/CN container experienced is an asset Minimum 21 years of age Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver's license Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Truck must be 2010 or newer! Must have own plates We offer Competitive rates - paid per move! Insurance at no cost to you! Fuel Card! Paid biweekly via direct deposit Open door policy
From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force.
We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec
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Nous desservons principalement les régions suivantes : New Jersey New York (aucune obligation pour la ville de New York) Pennsylvanie Ontario Québec D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Exigences : ge minimum : 21 ans Un (1) an d'expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d'un an) Dossier de conduite vierge Maximum de 3 points d'inaptitude Aucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVL Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d'une équipe performante Capacité à traverser la frontière Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants : 1,79 $ par mile + primes Paiement bihebdomadaire par dépôt direct Rabais sur les pièces et pneus Accès à prix réduit à nos ateliers mécaniques Option d'adhésion aux avantages sociaux Aucune obligation de peinture spécifique Politique de porte ouverte Incitatifs de sécurité Surcharge de carburant payée + rabais sur le carburant Si vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd'hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires.
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Requirements: Minimum 21 years of age One (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered) Clean driving record Maximum of 3 demerit points No convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACT Clean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada) Professional attitude and desire to be part of a high-performing team Ability to cross the border Owner Operator Benefits: $1.79 per mile + premiums Biweekly pay via direct deposit Discounts on parts and tires Access to company shops at discounted rates Optional group benefits plan No paint code requirements Open door policy Safety incentives Fuel surcharge paid + fuel discounts If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

En tant que représentant des postes Canada, vous fournissez un service client de premier ordre en répondant aux demandes concernant les états de livraison, les redirections du courrier et les tarifs.Vous devez gérer plusieurs chats à la fois tout en respectant certaine norme qui ne sont pas mentionnées ici mais doivent exister. Il s'agit d'un rôle très important au sein de notre organisation.
Nous recherchons quelqu’un ayant une excellente communication interpersonnelle et capacité à travailler sous pression.
Pensez-vous être le bon candidat ?

Chaque jour, des milliers de représentants NQX fournissent des solutions et établissent des relations de confiance avec les clients de nos partenaires professionnels partout au Canada. En tant que représentant de Postes Canada, vous aurez la possibilité de travailler dans le confort de votre foyer. Grâce à vos excellentes compétences en matière de service à la clientèle, vous jouerez un rôle clé dans la création d'expériences client positives en aidant les clients par téléphone et par clavardage en direct.

Ce que nous offrons :

- Salaire de 19,32 $/heure après la formation – Ajoutez à cela une prime pour les heures travaillées les fins de semaine ainsi que pour le bilinguisme;

- Formation entièrement payée ;

- Poste 100% en télétravail (équipement fourni) ;

- Programme complet d'avantages sociaux après six mois, y compris : Une assurance complète (médicale, dentaire et vie) ;
Contributions supplémentaires au REER par l'employeur ;
Réductions importantes sur l'assurance.

- Avancement : en gagnant de l'expérience, vous aurez des opportunités d'aller vers des rôles plus avancés.

Responsabilités :

- Fournir un service client de premier ordre par téléphone et par clavardage pour les demandes relatives a : l'état des livraisons, les redirections de courrier, les tarifs et les questions générales sur les services ;

- Gérer plusieurs clavardages à la fois en veillant à respecter les normes de service ; le nombre de clavardages simultanés augmentera comme suit : 1 clavardage pendant les 2 premiers jours, un maximum de 2 clavardages du 3e au 10e jour, et à partir du 11e jour, 3 clavardages simultanés.

- Traiter les appels entrants avec professionnalisme, empathie et une attitude axée sur les solutions ;

- Documenter avec précision les interactions avec les clients et suivre les processus tout en utilisant plusieurs outils ;

- S'adapter rapidement à l'évolution des besoins des clients et des exigences en matière d'assistance (appels, clavardages ou les deux, en fonction de la demande).

Qualifications :

- Bilingue (français et anglais) - vous devrez interagir avec des clients francophones et anglophones au Canada. Vous devrez répondre aux clients en anglais environ 50% à 80 % du temps;

- Vitesse de frappe supérieure à 40 mots par minute avec précision ;

- Disponible pour travailler à temps plein, jusqu'à 40 heures par semaine : Du lundi au vendredi, de 7 h à 23 h (HNE) ;
Samedi et dimanche, de 9 h à 21 h (HNE) ;

- Critères d'éligibilité pour le travail à domicile: Disposer d'une connexion Internet haute vitesse d'au moins 25 MBPS
Avoir un espace de travail sécurisé et calme.
Doit demeurer dans la région dans laquelle le poste est offert
Flexibilité à travailler le soir et le week-end.

- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'apaiser et de résoudre les préoccupations des clients ;

- Solides compétences en matière de multitâche et de résolution de problèmes, avec le souci du détail ;

- A l'aise pour travailler sous pression dans un environnement dynamique ;

- Une expérience préalable en service à la clientèle est un atout.

Date de formation : 13 avril 2026

Chez , empathie, authenticité et innovation nous guident au quotidien. Nous croyons qu'offrir un environnement de travail engageant à nos équipes est essentiel pour accompagner efficacement les entreprises et créer des interactions sincères et mémorables avec leur clientèle. Nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons, développons les talents et les soutenons à chaque étape de leur parcours. NQX a été reconnue par l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, selon le classement Waterstone. Notre équipe le confirme : 84% des employés recommanderaient NQX comme employeur à leur famille et leurs amis.

Vous voulez en savoir plus sur nos possibilités de carrières et les avantages de travailler chez NQX?

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées*En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d'ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l'Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing.Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipeCe qu'OSL offre:Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre $ à $ par année.Allocation monétaire pour l'utilisation de votre véhicule personnel.Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce.Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle.Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel.Nombreuses opportunités d'avancement de carrière au sein d'OSL.25 % de rabais sur les services résidentiels Bell.Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire.Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire.Uniforme saisonnier, afin d'être adéquatement équipé pour toutes les saisons.Vos responsabilités:Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires.Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité.Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction.Avez-vous les clés du succès?Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale.Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d'équipe (le contact humain vous motive).Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs.Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité).Capacité démontrée à travailler en équipe.Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout).Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations.Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide.Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné.Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d'intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès.À propos d'OSL Direct:OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d'apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d'OSL une organisation performante, reconnue pour l'excellence de ses ventes et ses nombreux prix.Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

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What you need to be successful in the role
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Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec
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Information Technology SAP iXp Intern - Cloud Infrastructure DevOps We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging - but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll build The SAP Internship Experience Program is SAP's global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it's the foundation for a career built on connection, creativity, and impact. Position title: SAP iXp Intern - Cloud Infrastructure DevOps Location: Montreal, QC Expected start date to end date: May 2026 - December 2026Set up the complete lifecycle of an application - from source code, to testing, to deployment, to storage management, to high-availability container orchestration and monitoring, and everything in-between Learn all about container technology (Docker) and container orchestration (Kubernetes) to manage applications at scale Learn how to monitor applications in a Kubernetes cluster Learn and apply the latest DevOps best practices, such as GitOps and SRE Learn about building production-ready Golang applications Setup networking components to deliver a secure infrastructure Learn how to navigate cloud hyperscaler platforms As you can see, our team covers varied topics. Due to the nature of our responsibilities and services, it takes more than a semester for an intern to become comfortable with our complete stack. Therefore, an intern who is open to staying for more than 2-3 semesters or longer (even if part-time) is preferred. What You'll bring We're looking for someone who takes initiative, perseveres, and stay curious. You like to work on meaningful innovative projects and are energized by lifelong learning. You are a good fit if you:Good at communication and expressing yourself Proactive with your learning Independent Not afraid to ask questions and seek help Able to break down a large problem into smaller tasks Eager to keep on learning and staying curious Looking for a convivial and friendly team Have these necessary skills:Computer Science or Software Engineering background (or equivalent) Experience with:Git Linux commands RESTful APIs Protocols (HTTP, TLS, TCP, OAuth 2.0, etc.) Containerization technology (Docker, Podman, etc.) Scripting (Bash, Python, etc.) Have completed courses in the following topics:Object-Oriented Programming Data Structures & Algorithms Operating Systems Have these DESIRED SKILLS (Good to have, but not required):Kubernetes basics Continuous Integration technology (Jenkins, TravisCI, etc.) Experience with Jenkins management and Jenkins Groovy pipelines Continuous Delivery technology (ArgoCD etc.) Infrastructure-as-Code tools (Terraform, Pulumi, etc.) Experience with network troubleshooting tools (telnet, nslookup, curl, etc.) Working knowledge of Golang Working knowledge of any cloud hyperscaler platform Experience with debugging applications outside of the Application layer of the OSI stack Experience with NGINX servers DevOps and Agile mindset (automation, SRE, etc.) Where you belong Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology. Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support. Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You'll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach. Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond. Team Teapots (HTTP 418) provides Infrastructure-as-a-Service (IaaS) to run CI/CD pipelines on cloud hyperscalers - notably GCP, Azure, and SAP Converged Cloud. As a Cloud Infrastructure team, we use the latest open-source technologies and DevOps best practices to deliver secure, reliable, and scalable IaaS solutions. We are an international team with members in Montreal, Munich, and Bangalore working in the Montreal (EST) and Munich (CET) time zones. Team Teapots is experienced with interns. Most of our interns continue as working students after their initial contract of full-time work, allowing flexible hours to help manage their time between work, school, and life. The internship is in person at the Montreal SAP office. Follow @LifeatSAP on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide #LifeAtSAP #SAPNextGen Bring out your best
SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion
SAP's culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone - regardless of background - feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP's commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 18.00 - 36.00 CAD. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 445434 | Work Area: Information Technology | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Requisition ID: 445434 Posted Date: Jan 26, 2026 Work Area: Information Technology Career Status: Student Employment Type: Limited Full Time Expected Travel: 0 - 10% Location: Montreal, Quebec, CA, H3B 0B3 Job alert share
Job Segment: SAP, ERP, Test Engineer, Cloud, Open Source, Technology, Engineering

Date limite pour présenter sa candidature :03/20/2026Adresse :630 boul Rene Levesque OuestGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Gestion de patrimoine « Nous sommes ravis d'offrir deux belles opportunités de rejoindre notre équipe »Stimuler les ventes pour mieux faire la promotion des produits et services de BMO Société d'assurance-vie auprès du réseau des agents généraux et des courtiers. Communiquer la rétroaction sur les produits, les processus, etc., aux parties prenantes internes afin d'assurer l'amélioration continue des produits d'assurance.Consulter le réseau des agents généraux pour promouvoir les produits et les services de BMO Société d'assurance-vie auprès de leurs courtiers, notamment en déterminant l'application de la stratégie de vente pour les appels de vente aux agents généraux et aux courtiers éventuels, en soutenant les relations existantes avec les agents généraux et les courtiers actuels, en rencontrant les agents généraux et les courtiers afin de promouvoir les produits et d'atteindre les objectifs de vente, en organisant des séminaires et des ateliers, en fournissant du soutien relatif aux dossiers pour attirer de nouvelles relations, en demandant des cours spéciaux et en repérant de nouveaux agents généraux et de nouveaux courtiers potentiels.Participer à des événements sectoriels régionaux pour promouvoir les produits et services de BMO Société d'assurance-vie et améliorer la réputation globale de l'organisation.Communiquer avec les agents généraux et les courtiers de la région qui lui est assignée afin de faire connaître les produits et les services et d'accroître les résultats.Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.Expliquer aux agents généraux et aux courtiers des concepts d'assurance complexes à l'aide de mises en situation, afin de démontrer la valeur des produits de BMO Société d'assurance-vie.Échanger avec ses collègues des solutions relatives aux concepts d'assurance complexes afin de favoriser la réussite de l'équipe régionale.Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d'affaires et des besoins des parties prenantes.Conseiller et orienter le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.Produire des rapports mensuels sur les résultats des ventes pour les agences générales et les courtiers et mener des discussions sur les occasions d'expansion des affaires plus productives.Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.Présenter des soumissions d'assurance.Fournir du soutien technique à l'égard des produits, du logiciel d'illustration et d'autres outils.Gérer le processus de soumission spéciale pour que la réponse soit reçue dans les délais prévus.Gérer le processus de dossier important pour faire croître le volume d'affaires régional. Accélérer le plus possible le processus de proposition.Répondre aux questions au sujet des concepts d'assurance.Cerner les besoins d'affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.Encourager la réalisation du plan d'affaires dans la région qui lui est attribuée.Favoriser la prestation de l'expérience client souhaitée aux agences générales et aux courtiers pour accroître les occasions d'affaires.Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes pour renforcer les capacités et stimuler la croissance du volume d'affaires.Se concentrer principalement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l'échelle de l'organisation.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de quatre à six années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Être titulaire d'un permis d'assurance vie.Bilinguisme français et anglais.Être titulaire du titre de planificateur financier ou d'un autre titre professionnel est un atout.Connaissance approfondie du secteur de l'assurance, des agences d'assurance et des principes de souscription.Connaissances approfondies des concepts financiers, notamment de la planification financière, et compréhension des questions financières touchant les produits d'assurance.Connaissances approfondies des concepts de vente avancés en assurance, notamment des applications d'entreprise.Connaissance approfondie du secteur des fonds d'investissement - un atout.Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l'expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d'influence - compétences approfondies.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.Comme ce rôle contribue au succès de BMO Assurance, il est admissible à une prime trimestrielle variable ainsi qu'à une prime de fin d'année.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$52,300.00 - $96,600.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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Date:

Feb 13, 2026
Location:

Montreal, QC, CA, H3B 4T9
Company:

Deloitte
Type de poste :

Permanent
Modèle de travail :

Hybrid
Numéro de demande:

131109
Recruteur:

Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal :

Montreal, QC
Emplacements additionnels :

Montreal, QC

Notre raison d'être

Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.
À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe en services conseils en finance offre une approche approfondie afin de moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l'efficience et l'efficacité de leur fonction finance, par la revue de leur processus et leur infrastructure technologique.
Renseignements sur l'équipe

Nous voulons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe des services conseils en finance a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.
Assez parlé de nous, parlons de vous

• Détenir ou en voie d'obtention du titre de CPA (un atoiut).

• Entre 2 et 3 ans d'expérience de travail pertinente.

• Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d'implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.

• Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF (un atout).

• Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d'analyses de rentabilité et de modélisations financières.

• Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d'un point de vue stratégique.

• Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout.

• Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.

• Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.

• Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.
Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 62,000 $ à 106,000 $ (consultant.e expérimenté.e) et 49,000 $ à 83,000 $ (consultant.e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation

et l'initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l'examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d'assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l'embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d'IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l'IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Segment:

Developer, QC, Accounting, CPA, Financial, Technology, Quality, Finance
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Cette affectation est située dans  : Cotonou, Littoral Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Notre partenaire DEDRAS est une organisation professionnelle de développement communautaire. Elle est professionnelle dans l’offre des services sociaux aux couches vulnérables et pauvres. Elle a la capacité de travailler de façon entreprenante et productive aussi bien dans les zones rurales et enclavées que dans les zones périurbaines et urbaines, afin d’atteindre toutes les couches de la société. L’objectif principal du mandat est d’appuyer l’organisation partenaire DEDRAS ONG dans : •l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer auprès des autorités locales et en lien avec la mission du projet SHARE; c’est-à-dire l’accès des femmes et des jeunes au marché, l’adaptation aux changements climatiques à tous les niveaux, notamment; • l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des écoles où intervient le partenaire, dans l’intégration de la sensibilité de genre au sein des activités d’adaptation aux changements climatiques. Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Mener un diagnostic des besoins en termes de renforcement en leadership et plaidoyer auprès des autorités locales, d’identification des acteurs /actrices et des pratiques existantes Organiser et mettre en œuvre de séances de co-construction de savoirs et pratiques avec l’organisation partenaire Suivre et accompagner l’organisation partenaire dans les activités de leadership et plaidoyer Mener avec l’organisation partenaire un diagnostic de ses centres de formation professionnelle / écoles d’intervention et de leur degré d’intégration de la sensibilité au genre dans l’adaptation aux changements climatiques et autres programmes connexes. Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration des programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Appuyer l’organisation partenaire dans la planification et l’intégration de programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Compétences académiques essentielles : Être titulaire d’un diplôme en études de genre, sciences politiques, sciences sociales, sciences juridiques, droits humains, communications et journalisme, développement durable, développement communautaire ou tout autre diplôme pertinent Démontrer des expériences en élaboration de formations et de stratégies de plaidoyer, planification d’activités de plaidoyer Compétences professionnelles essentielles : Expérience dans les questions liées au genre et aux habiletés en matière de développement de projets, y compris le renforcement des capacités et le plaidoyer. Capacité à travailler avec des ressources limitées et au sein d'une équipe À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

This Volunteer Placement is Located in: Medellín, Medellin, Colombia Start Date: April 2026 Placement Length: 5 months Language Requirements: Spanish Level 4-Advanced Eligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only The Volunteer’s Role Cuso International is seeking two volunteers eager to join our international volunteer program, aimed at fostering the growth and empowerment of women, girls, and individuals facing poverty and vulnerability in Colombia. We need individuals with the expertise to reach and engage potential businesses that resonate with the demand for the specialized services provided by A Kasa and Cuso International, as part of our commitment to inclusive employment strategies and the development of more equitable work environments. As a volunteer, you will: Conduct thorough mapping and analysis of potential private sector partners to identify opportunities for collaboration Create a comprehensive commercial outreach strategy that includes a detailed plan of action, an organized workplan, and a clear timeline to ensure accountability and progress tracking Facilitate productive weekly meetings to discuss objectives, progress updates, and to foster open communication among team members and stakeholders Draft and develop tailored work proposals in collaboration with interested companies, focusing on mutual benefits and aligned goals to strengthen partnerships Essential Qualifications: A university degree in a relevant field, such as Administration, Engineering, or disciplines associated with Organizational Development, Marketing, Sales, Relationship Management, ideally with experience in the private sector. Essential Background: Expertise in strategic planning, business strategy creation, and the development of synergies and institutional partnerships. Familiarity with marketing, along with experience in the private sector. Proven ability to build relationships within the private sector. Experience collaborating with multidisciplinary and multicultural teams. What’s in it for YOU? A life-changing experience! About Us Cuso International (Cuso) is an international cooperation and development organization based in Canada that works to create social and economic opportunities for equity-deserving groups. Building on over sixty years of impactful work, we address global challenges by tackling the root causes of inequality. Working alongside our partners, we are focused on efforts to improve economic resilience, advance equity and inclusion for all, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Guided by our values of courage, inclusion, sustainability and accountability, Cuso combines innovative strategies and enduring partnerships to create lasting, meaningful change in communities across Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada. 
Project: Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) 
Volunteer Support and Requirements  Support Package Cuso International provides a comprehensive support package to ensure volunteers maintain a modest and healthy lifestyle aligned with local standards. This includes:  Monthly living allowance  Accommodation  Health insurance (including required vaccinations and antimalarial medication)  Round-trip airfare and visa/work permit costs  Pre-placement, in-country and reintegration training (along with access to self-directed materials and online resources)  Ongoing local support  Access to the Employee Assistance Program during and after placement  Selection and Screening If you are shortlisted, you will need to:  Confirm passport or permanent resident details for travel  Provide two professional references and one personal reference  Complete a language assessment during the initial phone interview  Pass a police check and medical clearance before departure  Comply with anti-terrorism checks  Agree to uphold the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) policy and Code of Conduct  Residency and Citizenship: Candidates are responsible for confirming how volunteering internationally may affect their citizenship or residency status. Canadian Permanent Residents should verify requirements with Immigration Canada before travel.  Inclusion and Accessibility: Cuso International welcomes applicants from diverse backgrounds and equity-deserving groups. We provide reasonable accommodations throughout recruitment and placement. If you have accessibility needs, please contact us for support.  Ready to Make a Difference? Apply to volunteer today! 

Relevant du contremaître d'expédition, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion des commandes et des stocks. Il assure la préparation, le rangement et l'expédition des marchandises.

RESPONSABILITÉS DU POSTEPréparation des commandes clientsSélectionner les produits selon la commandeTransporter les marchandises manuellement ou à l'aide d'équipement mécaniqueVérification : quantité, contrôle qualité et conformitéEmballer selon les normes de protection et de sécuritéStocker dans les espaces appropriésAider au chargement des camions Stockage et organisationInformer le contremaître lors de rupture de marchandiseAvec l'aide du contremaître, proposer des équivalencesInformer des changements d'emplacement de marchandises et palettesS'assurer de la bonne répartition dans les zones de stockageMaintenir les espaces en ordre : alignement des palettes et propretéSoutien à l'équipeAider au besoin les clients à la porte de ramassage de façon rapide et courtoiseAider au besoin à la réception de marchandisesEntrepôtParticiper à la prise d'inventaireParticiper à l'entretien de l'entrepôt, à sa propreté et à ce qu'il soit sécuritaireRanger les marchandises et palettes en suivant les consignes d'organisation et de sécuritéEXIGENCESUne expérience préalable en entrepôtCertification de chariot élévateur (atout)Détenir une bonne forme physique et avoir la capacité à travailler debout longtempsCapacité à soulever des lourdes chargesÉcriture propre et lisible et aptitude en calcul mentalFrançais parlé et bonne compréhensionÊtre légalement autorisé à travailler et à résider au CanadaHABILETÉSCapacité à travailler de manière autonome et en équipeSens de l'organisation et souci du détailFaire preuve de polyvalence et de débrouillardiseSens de l'initiativePonctualité / assiduitéFiabilitéCONDITIONS DE TRAVAIL39h30 semaine, possibilité d'augmenterDu lundi au vendredi 8h à 16h30Type d'emploi : Permanent2 semaines de vacances2 journées maladie après 1 anStationnement extérieur gratuitCongés de fermeture à NoëlAvantages santé interne après 1 an (forfait dentaire …)Entrés en poste : dès que possible

Req Id: 428574Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l'un de nos actifs les plus importants est notre personnel. Nous sommes fiers d'embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé
Nous sommes également fiers d'offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.
Pourquoi vous l'aimerez ici:Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien Programme d'avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions Programme de formation immersive et pratique - préparez-vous à apprendre Horaires de travail flexibles qui offrent des heures à temps plein et à temps partiel Ce que vous ferez:En tant qu'adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie. Vous serez en mesure d'établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent. Vous contribuerez à la réussite de l'équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel. Ce que nous recherchons:Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente Aptitudes exceptionnelles pour l'écoute et la communication. Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c'est un atout Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore). Chez Best Buy Express, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-03-27Échelle de rémunération totale : 16, 10 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d'expérience du candidatL'échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l'ensemble des exigences et conditions d'admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l'entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l'évolution de la structure d'affaires, des objectifs et des stratégies.Qualifications: Vous devez offrir XX heures de disponibilité hebdomadaire, incluant des quarts de travail continus de 5 heures les jours de semaine et les fins de semaine, avec un minimum de deux plages de couverture pour l'ouverture et deux pour la fermeture. Les quarts de travail seront d'une durée d'au moins 3 heures.Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'options d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l'impression d'être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu'il grandit et atteint son plein potentiel. Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à retail.recruitment@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous. établi : Canada, QC

Une carrière en tant que développeur ou développeuse senior Java backend dans l'équipe Livraison TI Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données, à la Banque Nationale, c'est agir à titre d'expert et mettre au service de la Banque tes compétences techniques pour contribuer à une initiative majeure et novatrice. Cet emploi te permet d'avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en développement logiciel et en intégration de solutions.Ton EmploiVeiller à livrer des fonctionnalités alignées sur les besoins d'affaires et les orientations d'architecture Concevoir et mettre en place des intégrations via API, micro services et flux Kafka Développer des pipelines pour automatiser l'intégration continue (CI) et le déploiement continu (CD) Collaborer avec les architectes, analystes et développeurs pour optimiser les livrables Assurer la qualité par des tests automatisés Relever des défis techniques et d'affaires novateurs.Ton équipe La Vice-Présidence Livraison TI, c'est plus de 2 300 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données, tu fais partie d'une équipe de 8 professionnels (Développeurs, analystes fonctionnels et analystes intégrateur) et tu relèves de la directrice Livraison TI. Notre équipe se démarque par son expertise en solutions innovantes et son esprit collaboratif. Nous visons à t'offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d'expertise. Des outils tels que l'Académie de données, la formation linguistique, le Centre d'apprentissage Harvard et de l'accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.   PrérequisBaccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou expérience pertinente Maîtrise des technologies Java, Framework Spring, micro services, API et contrats API Expérience avec les services AWS (Lambdas, Step Functions, S3, EKS, SQS) et Kafka Bonne connaissance des outils DevOps (Jenkins, Git/ BitBucket, Nexus, Docker) Bonne connaissance des outils Atlassian comme Jira et Confluence Bonne connaissance d'Xray dans Jira Connaissance du cycle de vie du développement logiciel et de la méthodologie Agile Rigueur dans l'optimisation du code
Tes avantages En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d'acquisition d'actions * Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous
Apache Kafka, Sécurité des applications, Conception de base de données, DevOps, Java, Amélioration de la qualité, Déploiement de système, Travail en équipe[Travail d'équipe, Architecture Cloud-Native, Initiative, Agilité d'apprentissage, Observabilité du système, Microservices, Test automatisé, Confluence Atlassian

oste de Contrôle Qualité - Fabricant de SiropRémunération : 26,78 $ de l'heure avec des heures à temps plein et des opportunités de travail supplémentaires Horaire : Les candidats idéaux sont flexibles pour travailler à différents quarts de travail. JourAprès-midi Nuit Responsabilités: *Assurer le bon déroulement des activités de fabrication des sirops en accord avec les procédures établis. * Saisir et mettre à jour de façon adéquate toutes les données nécessaires dans le logiciel informatique PTS * Effectuer et interprêter toutes les analyses physico-chimiques des sirops préparés et matière première * Remplir tous les documents phyiques reliés au travail. * Effectuer les branchements nécessaires lors des changements des saveurs de même qu'en cas de changement de réservoir. * Faire la réception des matières premières * Effectuer l'inventaire des matières premières et ingrédient si requis. * Maintenir son environnement de travail rangé, propre et salubre. * Effectuer toutes autres tâches spéciales assignées ( au jour le jour ) * Avoir un role actif dans les réunion et projets d'amélioration des lignes (TPM) * Suivre les bonnes procédures de travail en lien avec la performance et Santé & Sécurité au travail * Charger et décharger les camions au besoin, y compris retourner les stocks de produits, les plateaux, les palettes et autres matériaux à l'endroit approprié dans les installations * Manipuler fréquemment des produits pouvant peser jusqu'à 50 lb ( 23 kg) * Effectuer tout autres tâches jugées pertinentes à l'emploi Qualifications: *Diplôme d'études secondaires, diplôme d'études professionnelles ou équivalent * Faire preuve de beaucoup d'autonomie (être capable de travailler avec un minimum de supervision). * Communiquer efficacement avec tout employé de production et superviseur * Avoir le sens de l'organisation * Être capable de suivre les procédures écrites en regard aux procédés et équipements en place. * Démontrer une bonne vitesse d'exécution tout en conciliant minutie * Être minutieux et fiable. * Savoir compter. * Avoir l'esprit analytique. * Être à l'aise à utiliser un ordinateur * Réussir un test d'aptitudes. * Faire preuve d'assiduité * Demeurer en place sur le quart de travail spécifié pour une durée de 6 mois à compper de la fin de la période d'entrainement et tel que convenue entre les parties *Réussir un test de connaissances, aptitudes et Microsoft Office preliminaire, pendant et a la fin de la formation (note de passage : 70%) *Réussir la formation de chariot elevateur

Horaire : Temps plein – 37,5 heures payées Lieu : En présentiel À propos du poste Nous sommes à la recherche d'opérateurs de production pour soutenir l'augmentation des activités d'assemblage dans un environnement manufacturier de haute technologie lié au secteur spatial. Il s'agit d'un poste plus technique qu'un rôle de journalier traditionnel. Vous participerez à l'assemblage de composantes mécaniques destinées à des systèmes satellitaires, en suivant des dessins d'assemblage et des procédures détaillées. Responsabilités Effectuer l'assemblage de composantes mécaniques Suivre des fiches processus et des instructions détaillées Utiliser des machines automatiques ou semi-automatiques Effectuer des validations de base et lancer des tests automatisés Respecter les standards de qualité et de sécurité Soutenir les opérations de production et de logistique interne Exigences obligatoires Diplôme d'études secondaires (DES) complété Minimum 1 an d'expérience en production ou en assemblage Capacité à suivre des dessins d'assemblage Bonne dextérité manuelle Français fonctionnel (minimum 7/10) Disponibilité pour travailler sur différents quarts après la période de formation Horaire Formation initiale de jour (minimum 2 mois) : Lundi au vendredi, 7h à 15h Ensuite : Quart de soir : prime de 8 % Quart de fin de semaine : 33 heures travaillées, 37,5 heures payées Conditions offertes Temps supplémentaire payé à 1,5x Assurances médicales Possibilités d'avancement Nous recherchons des candidats rigoureux, précis et motivés à évoluer dans un environnement structuré où la qualité est une priorité absolue.

MISSION DE DIRECTIONDescription de postePour ce rôle en gestion, vous êtes chargé(e) d'assurer que tout ce qui est fait a un but spécifique et contribue aux résultats financiers du magasin.
Vos décisions ont un impact direct sur le succès du magasin chaque jour. Vous prenez également soin de votre équipe en la développant et l'autorisant à prendre des initiatives.
Ce qu’attendre :

L'opportunité de célébrer l'unicité dans une équipe variée composée d'individus divers.
Une entreprise avec une mission, où notre modèle économique favorise la planète et les collectivités locales,
Espace pour les objectifs professionnels : nous avons un plan d’expansion agressif avec croissance continue des salariés ; notre stratégie internationale offre beaucoup d’avenirs possibles !

Description Superviseur(e) Qui sommes-nous? Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d'articles d'occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d'entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d'articles usagés ne se retrouvent dans des sites d'enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité. Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie. Sommaire et postes: Lorsque vous faites partie de l'équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d'équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d'équipe et les autonomise. Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure:- Superviseur de l'avant du magasin - Superviseur de la production- Superviseur des dons communautaires Ce qui vous attend :· L'occasion de célébrer l'unicité. Notre équipe est composée d'individus de provenances, d'expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.· La possibilité de travailler dans une entreprise investie d'une mission, dotée d'un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.· Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l'importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d'équipe.Ce que vous obtenez :· Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.· Une expertise interne Notre service de la formation, dans le cadre de l'Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d'équipe de notre entreprise, des recrues jusqu'aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l'interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :· Régimes groupés d'assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d'ordonnance.· Assurance vie payée par l'entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.· Programmes de soutien à l'abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.· REER avec généreuses contributions de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner en vue d'un avenir financier solide.· Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d'autres passe-temps.· Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien. Lieu: 4912 Rue Jean-Talon Ouest, Montréal, QC H4P 1W9Supervisor Who we are: As one of the largest for-profit thrift operators in the United States, Canada and Australia for value priced pre-owned clothing, accessories and household goods, our mission is to champion reuse and inspire a future where secondhand is second nature. We supply our stores with gently-used, one-of-a-kind items that have been donated by the community to local nonprofit organizations. We purchase these items directly from our nonprofit partners, redirecting billions of pounds of used items away from landfills and on to our store racks and shelves for reuse, and providing our partners with valuable funding for their community-based programs and services. You'll often hear us say that we are "Thrift Proud." It's the millions of loyal customers who visit our 300+ stores and our more than 22,000 team members that make it possible. Learn more about the Savers family of thrift stores, our impact, and the #ThriftProud movement at savers.com. Our brands are Savers (in the U.S.), 2nd Ave (in the U.S.), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), Village des Valeurs (in Quebec) and Savers Australia. Summary & Positions: As a Supervisor at Savers / Value Village, everything you do has a specific purpose that links Team Member effort to business results in your store. Our Retail Supervisors make important decisions that directly impact the success of their store every day. And, they continuously develop and empower their Team Members. Supervisor opportunities in Operations, Production and Retail may include: - Front End Supervisor
- Production Supervisor
- Community Donation Supervisor What you can expect: The opportunity to celebrate uniqueness. We are made up of people from many different backgrounds, experiences, and perspectives, all with something special to contribute. To work in a purpose-driven company, with a business model that people love for our impact on both the planet and local communities. An investment in the career path interests of our people. With our aggressive store expansion plans, we recognize the importance of the continued growth and development of our team members. What you get: Comprehensive onboarding and training from day one. In-house expertise Our training department / Savers University develops and delivers robust training to every team member across our organization - from new hires to senior executives. We develop around 90% of our training internally, and partner with a variety of renowned providers to supplement our offerings. Comprehensive extended health care plans for full-time Team Members Company-Paid Life and AD&D Insurance A Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with a generous company matching provision to assist you in saving for a secure financial future Paid time off from work for leisure or other hobbies A range of mental health services to assist you in managing daily life

Nous sommes à la recherche d'un(e) programmeur-analyste full stack passionné(e) pour rejoindre l'équipe des solutions ACCEO Services de garde du Groupe Harris Computer.En plus de participer au développement et à la maintenance des solutions, ce poste offre l'opportunité de s'impliquer activement dans l'amélioration continue du produit et de jouer un rôle clé dans son orientation, en restant à l'écoute des besoins des utilisateurs.

Nous t'offrons
L'opportunité de joindre une entreprise en forte croissanceUn poste permanent à temps plein (37,5 h/semaine)Une assurance médicale payée par l'employeur dès le jour 13 semaines de vacances dès la première année5 jours de congé personnels par annéeUn programme de REER collectifUne prime annuelle de reconnaissance de vie activeOptions de travail flexiblesTélétravailUne équipe humaine, engagée, et à l'écoute
Tes responsabilitésConcevoir, développer et maintenir des applications Web modernesParticiper aux revues de sprint, aux planifications et aux discussions d'équipeTravailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les utilisateurs finauxContribuer à l'évolution du produit en partageant tes idées et en appliquant de bonnes pratiquesOffrir ton soutien au processus de QA, aux tests et au support clientRester à jour sur les technologies et les partager avec ton équipe
Compétences recherchées
Maîtrise avancée de LaravelMaîtrise intermédiaire d'Angular (versions récentes) et notions de base en Vue.js 3Connaissance de Bootstrap (idéalement v5)Expérience des bonnes pratiques avec GitNiveau intermédiaire en SQL (SQL Server / PostgreSQL)Expérience avec des frameworks mobiles multiplateformes (Capacitor / Cordova / NativeScript)Expérience de publication sur les App Stores (Google Play, Apple App Store)Connaissances de base en DockerForte capacité d'analyse, autonomie et rigueurEsprit d'équipe et collaboration inter-équipesAnglais fonctionnelDes atouts appréciés :Connaissances comptables ou expérience avec un système ERPExpérience en environnement Agile / JIRA
Profil recherché
Formation : DEC ou BAC en informatiqueExpérience : Minimum de 3 ans dans des fonctions similaires
À propos d'ACCEO Services de gardeNous concevons des solutions logicielles intelligentes et performantes qui simplifient le quotidien des acteurs du milieu des garderies et des CPE.
Depuis plus de 35 ans, nos applications accompagnent les organisations dans l'optimisation de leurs processus de gestion et leur permettent d'aller plus loin. Elles sont aujourd'hui les plus utilisées sur ce marché.
Pourquoi postuler?Tu veux contribuer à un produit concret, utile, avec des défis techniques stimulants ? Tu veux être écouté·e, évoluer dans un environnement bienveillant et collaboratif, et avoir de l'impact ?
Alors ce poste est pour toi.Postule dès maintenant
On a hâte de te rencontrer.

À noter : L'équipe de recrutement de Harris ne communique jamais par messages texte pour demander des informations confidentielles. Les candidats sont invités à postuler uniquement via les postes publiés. Les communications officielles proviendront d'un gestionnaire Harris ou d'un membre de l'équipe de recrutement.

OverviewHello! I’m Cole Lovell, a queer writer/producer based in Nova Scotia. I’m developing a feature-length psychological survival thriller called CHASEHER — a story following Dylan, a solitary trans forestry worker, who becomes the target of a relentless hunter in the wilderness. Over the course of a single day, the forest transforms from refuge to crucible, and Dylan discovers a transcendent, elemental power within herself.Tone & Visual StylePainterly, visceral, festival-focusedReferences: ANEMONE, The VVITCH, NEVERRARELYSOMETIMESALWAYSSensory-first: forest as character, tactile textures, immersive sound designWhat I’m Looking ForEmerging or mid-career director with strong visual storytelling skillsComfortable delivering a Telefilm-scale production with a festival-first strategySomeone excited to collaborate closely with the writer/producerNext StepsIf interested, please reach out via Stage32 DM or email coleplovell@gmail.comI can provide a director’s packet: partial script, one-page visual breakdown, and mood reel.Let’s schedule a short chat to discuss your vision and fit.Budget: Telefilm-level / microbudget; festival-oriented productionLet’s create something visually striking, emotionally powerful, and unforgettable. #J-18808-Ljbffr

MaintainX is the world's leading Asset and Work Intelligence platform for industrial and frontline environments. We are a modern IoT-enabled cloud-based tool for reliability, safety, and operations on physical equipment and facilities. MaintainX powers operational excellence for 12,000+ businesses including Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem, and Shell. We recently completed a $150 million Series D round, bringing our total funding to $254 million and valuing the company at $2.5 billion. About the Role As the Director of Product, Platform, you will lead our platform product organization, driving the strategy, roadmap, and execution for the technical foundations that power our product. You’ll manage and grow a team of product managers, guiding them to deliver scalable, reliable, and extensible platform capabilities. You will collaborate closely with engineering, design, and cross‑functional leaders to ensure that our platform investments support both near‑term business needs and long‑term innovation. As a member of our product leadership team, you’ll help shape the overall product strategy, mentor future product leaders, and champion cross‑departmental initiatives that ensure our platform enables all teams to move faster and deliver more value to our customers. What You’ll Do Lead & Scale the Platform PM Team: Manage, mentor, and grow a team of product managers, fostering a culture of high performance, collaboration, and continuous development. Drive Platform Strategy & Roadmap: Define and execute the platform product strategy, ensuring alignment with company priorities and scalability needs as we grow. Partner with Engineering Leadership: Work closely with engineering leaders to translate technical requirements and scalability priorities into clear product plans, balancing trade‑offs and driving execution. Champion Cross-Departmental Work: Lead initiatives where platform investments require coordination across product, design, engineering, support, and GTM teams. Stakeholder Management: Communicate platform priorities, trade‑offs, and progress to executives and business stakeholders, ensuring alignment and shared accountability. Technical Leadership: Leverage your technical fluency to make informed decisions about architecture, integrations, data, and infrastructure while advocating for both scalability and customer value. Product Leadership Team Member: Contribute to broader product leadership discussions, helping to shape our product culture, strategy, and operating model. What We’re Looking For Proven Experience Leading Teams: 7+ years in product management, with at least 3 years managing product managers; experience leading and scaling a team of 3+ technical product managers. B2B SaaS Platform Expertise: Strong track record building and scaling platforms for SaaS products, with an understanding of infrastructure, APIs, integrations, and developer ecosystems. Technical Fluency: Comfortable engaging in technical discussions with engineering and making informed trade‑offs on scalability, architecture, and infrastructure investments. Strategic Leadership: Ability to define and communicate a clear platform vision that supports both product innovation and business growth. Stakeholder Management Skills: Experienced in aligning diverse stakeholders across engineering, design, GTM, and executive teams. People Leadership: Skilled at hiring, mentoring, and developing PM talent, fostering career growth, and building a strong product culture. Cross-Functional Influence: Demonstrated success leading initiatives that cut across multiple teams and functions. What’s in it for you Competitive salary and meaningful equity opportunities. Healthcare, dental, and vision coverage. You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist. We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated. About us Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile‑first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

A national housing agency in Ottawa seeks a Manager – Software Engineering to lead a technology team. This role involves implementing best practices and fostering innovation in software delivery. The ideal candidate has over 7 years of experience in software engineering and at least 3 years of management experience. Strong communication and analytical skills are essential. The position includes a generous benefits package and a commitment to a diverse workplace. #J-18808-Ljbffr

A leading Canadian software company seeks a Vice-President of Research and Development to oversee product development and engineering teams. The successful candidate will manage approximately 150 staff, ensuring quality and timely delivery of software solutions. Requires expertise in Agile methodologies and a strong focus on team leadership. This role offers a competitive compensation package including salary, bonuses, and benefits. #J-18808-Ljbffr

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Press Tab to Move to Skip to Content LinkSelect how often (in days) to receive an alert:Travel Requirement:LimitedLanguage Skill Levels (Read/Write/Speak):CBCSecurity Requirement: SecretSalary:Our salaries generally range from $101,639.30to $127,049.13and are based on qualifications and experience.About CMHCThe work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.What’s in it for youWe’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:Annual Paid vacation.Annual individual performance incentive.Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.An inclusive workplace culture and environment.About the roleCMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.Join the Business Solutions Engineering Team in the Manager – Software Engineering position. You will lead and cultivate a team of technology specialists to foster an environment of continuous learning and innovation. This role is instrumental in establishing best practices, promoting technical excellence, and facilitating knowledge sharing. Reporting to the Senior Manager of the CRM Platform team, you will be responsible to guide the team in delivering IT application and development services, while also driving the evolution of software engineering methodologies and practices.What you will do:Build and lead the team to deliver business value and outcomes in alignment with the organization’s priorities, fostering an environment of agility, productivity, and innovation.Develop and implement software engineering practices, training, and ensure consistency across the projects, the product teams by establishing and promoting best practices and standards in software developments.Establish metrics and reporting mechanisms to track progress, identify areas for improvement, and ensure continuous enhancement of software engineering practices by continuously improving the measurement of software delivery metrics, client satisfaction, issue resolution, and other key performance indicators for senior management.Lead the implementation of innovative solutions that enhance the organization’s competitive edge and inspire the team to innovate and think creatively to solve complex problems by promoting a culture of experimentation and learning from failures.Engage with project and product teams to understand their needs and then define, deliver, monitor, market, and refine ways of working, tools, platforms in a way that maximizes efficient delivery of customer value.
Provide expert guidance and establish performance measures to team members and supervise and review their work to provide performance coaching and feedback and to ensure quality of the work activities performed.What you should haveA bachelor’s degree in computer science or software engineering or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.A minimum of 7 years of experience in software engineering working with software delivery life cycle end-to-end solution implementation, including planning, estimation, testing and delivery.A minimum of 3 years of management experience with direct supervision including coaching, supporting individuals through change and creating the conditions to enable performance excellence and innovation.Proficiency with design patterns, code reviews, and software debugging techniques.Solid understanding of application security principles, including the process of identifying and repairing vulnerabilities in application software. Familiarity with tools and techniques to test and monitor applications for security vulnerabilities.Demonstrate strong analytical and technical skills with the ability to reason logically and recognize assumptions.Solution-oriented approach with a demonstrated ability to collaborate and build strong relationships with key stakeholders, peers, and team members.Strong oral and written communication and presentation skills, including the ability to persuade, influence and/or negotiate with others, including senior management (English and French).TechnologiesStrong understanding of Microsoft Dynamics 365 CRMKnowledge of Microsoft Azure, including Azure Functions and Logic AppsGood understanding of agile methodologies, DevOps, CI/CD pipelines using Azure DevOps and Git.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.Our commitment to diversity, equity, and inclusionWe’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process . If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around! #J-18808-Ljbffr