Product Manager, Insurance Product Marketing
Location: Remote/Hybrid - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $109,760 - $156,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Product Manager, Insurance Product Marketing to join our Retail - Insurance Marketing team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. The Product Manager, Insurance Product Marketing is responsible for improving sales of the retail insurance line, building awareness and ensuring Empire Life’s existing Retail Insurance product portfolio including life and health product lines remain competitive in the marketplace. This role proactively monitors these products and provides updates, education and product support to key stakeholders and distribution partners in support of Retail Insurance Marketing goals and objectives. The role is guided by defined goals and objectives and works under the general supervision of the Director, Insurance Product Marketing.
The Product Manager acts as the SME for specific insurance portfolios, overseeing and taking full ownership of:Providing sales support, education and competitive intelligence on Retail Insurance Marketing products and features to optimize sales growth and profitabilityPartnering with other team members to create, manage and implement marketing plans and tactics that raise awareness, build the brand and increase visibility of Empire Life’s products in support of Retail Insurance Marketing’s goals and objectives.Supporting growth of Empire’s Retail Insurance products by ensuring marketing and communications strategies and tactics target intended internal and external audiences
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Have your voice heard - with a fresh perspective, we welcome those that can highlight opportunities for improvement. We encourage creative and innovative thinking and welcome candidates who are not afraid to challenge the status quo.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.What you’ll be working onWorking with colleagues and distribution partners, proactively respond to new product opportunities and challenges with existing product lines, including reaching target salesIdentify product trends and potential opportunities for promotion of new products and product enhancements through research, analysis and interaction with key stakeholders and distribution partnersIdentify creative ways to deliver key messages with high impact; ensure Empire’s value proposition and key messages are consistent and resonate with target audiencesDevelop and maintain strong working relationships and act as the subject matter expert on existing products; respond to inquiries in a timely manner for key internal stakeholders, sales and distribution partnersDevelop and implement strategic and tactical marketing and communication plans to support Retail Insurance Marketing initiatives, providing input into the development of the Retail Insurance brandProactively track and analyze Empire and competitor products, programs and positioning to ensure that Empire has a strong value proposition; communicate this information to key stakeholdersProvide input and recommendations into product, marketing and illustration software pertaining to our existing productsChampion and manage the development and the launch of enhancements to existing productsProvide product specification and subject matter expertise for feature development of the insurance illustrator platformBuild business case and oversee cost benefit analyses to support product initiativesProvide ongoing education on existing products and product features to key stakeholders, sales and distribution partnersUnderstand, interpret and make recommendations on the impact of regulatory changes on the product lineSupport sales objectives through identification, development and delivery of compelling product presentations and effective sales tools for target audiencesProvide ongoing and monthly tracking and monitoring of reports for existing products to Retail Insurance management
What we’re looking for you to haveCompletion of an undergraduate university degree, with courses in business administration, marketing analysis, research and strategy, business to business marketing, finance and qualitative & quantitative methodsWell-developed communication, negotiation, influencing and presentation skillsStrong ability to prioritize and balance multiple tasks or projectsHighly analytical, ability to conduct research, analyze data and make recommendationsWell-developed ability to translate analysis and data into sales ideasAbility to work as a team member and build and maintain effective relationshipsWell-developed creativity and innovation skills5+ years’ work experience in product management in the financial services and/or life insurance industryStrong understanding of risk insurance products and regulatory environments and competitive landscapeStrong understanding of MGA distribution model, industry and distribution partnersStrong knowledge of Microsoft spreadsheet, database, presentation, and knowledge of Power BI software is an assetExperience building a marketing brief and marketing plansDemonstrated ability to initiate and build effective relationships with colleagues in other departments including support and development of cross-departmental relations and work initiativesIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

Technicien.ne juridique – litige civil et disciplinaireMontréal, QC

À propos de nous
Notre client est un cabinet boutique reconnu, offrant un environnement chaleureux, professionnel et collaboratif, et desservant une clientèle spécialisée en litige civil et disciplinaire. Dans un contexte de croissance et de volume accru de dossiers, le cabinet souhaite ajouter à son équipe une technicienne juridique expérimentée, capable de contribuer rapidement et de façon autonome aux dossiers.
Le cabinet valorise la rigueur, l’esprit d’équipe et l’autonomie, tout en offrant un cadre de travail humain où la contribution de chacun est reconnue.

Responsabilités
La technicienne juridique interviendra de façon concrète et active dans les dossiers, notamment dans les volets suivants :
Litige disciplinaireEffectuer des recherches juridiques, notamment en matière de sanctions et de jurisprudence pertinenteSoutenir les avocats dans la préparation des dossiers disciplinaires
Litige civil – soutien juridique et procéduralRéviser et préparer des procédures civilesRédiger des modèles, squelettes et documents typesEffectuer les notifications et significationsRéviser des rapports destinés aux assureursAssurer les suivis de dossiers et la gestion des échéanciersRédiger des correspondances juridiques (incluant lettres aux témoins)Effectuer des rappels et suivis procédurauxAssurer la gestion documentaire et l’organisation des dossiersRédiger des endossements et autres documents procéduraux
Il s’agit d’un rôle juridique (et non administratif), avec une implication directe dans les dossiers de litige.

Détails du poste
Poste permanent au sein d’un cabinet boutique en croissanceRôle axé sur le soutien juridique en litige civil et disciplinaireEnvironnement collaboratif, humain et professionnelAutonomie réelle dans la gestion des tâches et des dossiersÉquipe dynamique et volume de dossiers stimulant

Exigences
Diplôme en technique juridiqueEnviron 4 ans d’expérience ou plus en litige civil et/ou disciplinaireCapacité à travailler de façon autonome et organiséeRigueur, souci du détail et excellent sens des prioritésAisance dans un environnement boutique et dans le travail d’équipeBon jugement et professionnalisme

REF# WEB 1548

//
Legal Technician - Civil and Disciplinary LitigationMontréal, QC
About Us
Our client is a well-established boutique law firm offering a warm, professional, and collaborative work environment, and serving a specialized clientele in civil and disciplinary litigation. In a context of growth and increased caseload, the firm is looking to add an experienced legal technician to its team—someone able to contribute quickly and work autonomously on files.
The firm values rigor, teamwork, and autonomy, while fostering a human-centered workplace where each individual’s contribution is recognized.

Responsibilities
The legal technician will be actively and hands-on involved in files, particularly in the following areas:
Disciplinary LitigationConduct legal research, particularly relating to sanctions and relevant case lawSupport lawyers in the preparation of disciplinary matters
Civil Litigation – Legal and Procedural SupportReview and prepare civil proceduresDraft templates, skeletons, and standard documentsHandle service and notification of proceedingsReview reports prepared for insurersManage file follow-ups and deadlinesDraft legal correspondence (including letters to witnesses)Perform procedural reminders and follow-upsManage documentation and organize filesDraft endorsements and other procedural documents
This is a legal (not administrative) role, involving direct and substantive participation in litigation files.

Job Details
Permanent position within a growing boutique law firmRole focused on legal support in civil and disciplinary litigationCollaborative, human, and professional work environmentReal autonomy in task and file managementDynamic team and stimulating volume of work

Requirements
Diploma in legal techniques (paralegal studies)Approximately 4 years of experience or more in civil and/or disciplinary litigationAbility to work independently and in an organized mannerStrong attention to detail and excellent prioritization skillsComfort working in a boutique firm environment and as part of a teamSound judgment and professionalism

REF# WEB 1548

Bilingual Document Specialist (English & French)Full-Time, RemoteMontreal
Shift Pattern: 9am-5pm EST, must be willing to work Friday, Saturday and SundayCAD $53,000 - CAD $80,000
Are you looking for an exciting opportunity to join a fantastic team at one of Canada’s TOP National Law Firms?
Are you fluently bilingual in English & French?
Do you have previous experience formatting and editing large and complex documents?

The CompanyOur client is a top national law firm with multiple offices across Canada. Their Montreal office is hiring an experienced Bilingual Document Specialist to support the firm at a national level. Take this opportunity to make a significant impact and contribute to our client's commitment to providing accurate and efficient document production services.
Company Perks and RewardsCompetitive base salaryFully remote positionFull benefits and wellness spending accountRRSP matching programVacationFantastic firm culture
The JobIn this role, you will be the expert when it comes to documentation. Your duties will include but are not limited to:Formatting and editing large and complex legal documentsTroubleshooting recovery of corrupt documentsConverting documents to the appropriate format and inserting graphics, tables, attachments and moreProofreading and editing documents in both English and French
What you bring to the jobAs the Document Specialist, you have the ability to adapt to new technology and programs and, you will also come with:2+ years of experience formatting and editing various large and complex documentsBilingual in English and FrenchStrong advanced proficiency in MS ExcelFluent in written communication in both English and FrenchExceptional attention to detail and proofreading skillsSolid work ethic and strong ability to work independentlyWilling and available to work a shift pattern that includes weekends. (example: Friday, Saturday and Sunday, 9-5pm plus two additional days during the weekdays)


Qualified job seekers are asked to apply with attention to Camy Edwards.
I really look forward to hearing from you, but please understand that I will only be contacting those that are applicable for the role!



Options Consulting Solutions is an equal opportunity employer and welcomes applications from all individuals.
Applicants selected for an in-person interview will be asked whether specific accommodations are needed to support a personal disability.
You can also find more jobs that may be suited to you on the Options Consulting Solutions Indeed and LinkedIn pages. Follow us on Instagram, Twitter and Facebook for job searching tips and other updates.

Ton nouvel employeurEn tant que chargé de projets en construction résidentiel au Québec, tu rejoindras un entrepreneur général parmi les plus dynamiques de la province, une équipe qui réalise des projets résidentiels de hauts niveaux. L’entreprise excelle dans la gestion fluide de chantiers résidentiels, avec une emphase sur la satisfaction client, le respect des échéanciers et l’utilisation d’outils numériques pour suivre budgets et sous-traitants. Tu y retrouveras un environnement collaboratif qui priorise la qualité d’exécution, la sécurité et les bonnes pratiques pour plusieurs projets simultanés. Pour soutenir son expansion dans le résidentiel, l’entreprise cherche un chargé expérimenté pour gérer tout le cycle (budget/échéancier, soumissions changements). Ce que tu vas faireContrôler les coûts du projet résidentiel, analyser les écarts et ajuster avec l’estimation et la comptabilité pour respecter le budget global.Planifier et suivre l’échéancier des travaux, en collaboration avec le surintendant de chantier, afin d’atteindre les objectifs de livraisonNégocier et octroyer les contrats aux sous-traitants et commandes aux fournisseurs, en visant les meilleures marges pour le résidentielVeiller au respect des exigences contractuelles, normes résidentielles (Régie du bâtiment) et engagements avec promoteurs/clientsGérer les modifications (extras, crédits, changements) et mesurer leurs impacts sur coûts et délaisAssurer les communications quotidiennes avec clients, architectes, sous-traitants, fournisseurs et organismesGérer la logistique chantier (main-d’œuvre, matériaux, équipements) avec le surintendant pour un déroulement fluide.Coordonner l’obtention, approbation et distribution des dessins d’atelier et documents techniquesParticiper aux réunions de chantier, visites de site et rencontres avec intervenantsSuperviser la clôture : suivi des déficiences, documents finaux et demandes de paiements Ce qui fera de toi un atout pour l’équipeTu cumules au moins 1 ans d’expérience pertinente en construction résidentielle, idéalement chez un entrepreneur généralTu maîtrises la lecture des plans/devis résidentiels et gères le cycle comptable complet, avec compréhension des contraintes terrainTu es à l’aise pour gérer le quotidien d’un chantier résidentiel : communiquer avec clients/sous-traitants, prioriser, décider vite face aux imprévus et aligner l’équipeTu détiens un permis de conduire valide et es ouvert au mode hybride (bureau/chantiers) Ce que tu vas trouver iciUne entreprise stable et en croissance, où ton expertise est reconnue et ta contribution valoriséeSalaire annuel compétitif selon l'expérienceProgramme complet d’assurances collectivesHoraires flexibles et possibilités d’évolutionReconnaissance et autonomie dans ton travail Que faire si ce poste t'intéresse Si ce rôle t’intéresse, envoie-moi ton CV ou contacte-moi directement pour en discuter. Tu n’es pas certain que ce soit le bon fit, mais tu envisages un changement ? Écris-moi pour une discussion confidentielle sur ta carrière. Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Ton nouvel employeur Notre client est un entrepreneur général d'envergure, ancré depuis 35 ans dans le paysage de la construction québécoise. Portée par une vision intégrée et experte en BIM, cette organisation pilote des projets commerciaux et institutionnels de A à Z : de la conception aux livraisons d'exception.
Ici, on ne fait pas que construire : on livre des legs durables. La culture repose sur des standards d'excellence, une cohésion d'équipe solide et un engagement total envers la qualité, la sécurité et la performance terrain.
C'est dans ce contexte de croissance accélérée que l'entreprise recherche un directeur de projet chevronné, capable de prendre en main des chantiers majeurs (25 M$+) et d'en orchestrer chaque phase stratégique, des équipes aux résultats finaux.
Ce que tu vas faireAssumer la pleine responsabilité de projets d'envergure : élaboration des prévisions budgétaires, calendriers d'exécution et rapports d'avancement.Superviser et mobiliser l'équipe projet (chargés, surintendants, coordonnateurs) tout en assurant le suivi des coûts et la comptabilité projet.Exercer un leadership inspirant auprès des équipes internes, sous-traitants et partenaires, incluant la négociation de contrats.Gérer les contrats, demandes de modifications, documents techniques et respect des normes SST sur chantier.Recruter, coacher et évaluer l'équipe pour optimiser les performances et partager les meilleures pratiques.Veiller à la qualité des travaux, anticiper les risques et assurer la livraison finale avec acceptation client.Diriger potentiellement un second projet selon la charge.
Ce qui fera de toi un atoutBaccalauréat en génie avec 8-10 ans en gestion de projets lourds (25 M$+).Leadership naturel et communication percutante.Expertise contrats et autonomie en environnements dynamiques.Sens stratégique et organisation exemplaire.
Ce que tu vas trouver iciSalaire à partir de 150 000 $ + des primes de performance.REER collectif (participation employeur), assurances complètes, PAE.4 semaines de vacances + extras flexibles + remboursements sport.Hybride ultra-flexible : bureaux multiples, chantier, télétravail possible.Formation continue et événements d'équipe dynamiques.
Que faire si ce poste t'intéresse Si ce rôle t'intéresse, envoie-moi ton CV ou contacte-moi directement pour en discuter. Tu n'es pas certain que ce soit le bon fit, mais tu envisages un changement ? Écris-moi pour une discussion confidentielle sur ta carrière.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Location: Montreal, QC – Hybrid (3 days onsite / 2 days remote) About the Role:Join an innovative technology team within a global financial services environment. You will contribute to mission-critical trading applications used across multiple asset classes. This role is perfect for engineers who enjoy solving complex technical challenges, learning fast, and collaborating with international teams. Financial knowledge is a plus but not mandatory—your Java expertise and curiosity matter most! Key Responsibilities:Design, develop, and maintain core Java components for front-office trading systems.Collaborate with traders, sales, and quantitative teams to translate business requirements into technical solutions.Implement high-throughput, low-latency features for order capture, routing, and execution workflows.Optimize system performance, scalability, and resilience.Participate in production releases, testing, and application enhancements.Contribute to code reviews, peer programming, and knowledge sharing.Work with international, multicultural teams to ensure smooth operations and continuous improvement. Technical Skills Required:Strong Java experience (Java 8/11+).Multithreading, concurrency, and low-latency programming.Messaging systems (Kafka, JMS, Solace, etc.).Databases (SQL, Oracle; NoSQL is a plus).Spring / Spring Boot frameworks.Unit testing (JUnit, Mockito).Agile/Scrum experience; CI/CD tools (Jenkins, Git, Maven, Gradle).DevOps mindset; containerization (Docker, Kubernetes). Soft Skills:Strong analytical and problem-solving capabilities.Excellent English communication (French is a plus).Ability to manage tasks and collaborate under pressure in a multicultural environment.Proactive, detail-oriented, and committed to continuous improvement.

Directeur, Affaires juridiques7 ans + | Montréal
Notre client est une société privée bien établie en immobilier, active dans les grands centres urbains canadiens. Reconnue pour la qualité de ses actifs et son approche entrepreneuriale, l’entreprise développe et gère un portefeuille diversifié comprenant des projets résidentiels d’envergure ainsi que des actifs à vocation mixte, industrielle, hôtelière et commerciale.
Afin de soutenir sa croissance, il est à la recherche d’un directeur des affaires juridiques.Relevant de la haute direction, le directeur jouera un rôle clé dans l’ensemble des activités de l’organisation. Vous travaillerez beaucoup en matière de droit transactionnel immobilier, acquisitions et dispositions d’immeubles, de même qu’en développement de projets. Vous prendrez part à certains financements et agirez comme responsable du droit corporatif et des affaires, notamment quant à la gestion et la maintenance d’un groupe de sociétés, les partenariats, la négociation et la gestion contractuelle, le portefeuille d’assurances, etc. La personne collaborera étroitement avec les équipes financières et opérationnelles, de même qu’avec des cabinets externes de premier plan.
Nous recherchons un avocat autonome et rigoureux, possédant une solide expérience en immobilier et en droit des affaires, capable d’évoluer dans un environnement dynamique et décisionnel. Le poste s’adresse à un professionnel souhaitant être au cœur des projets, avec une réelle proximité avec la direction. L’environnement de travail offre plusieurs attraits : rôle stratégique et polyvalent, exposition directe aux décisions d’affaires, etc.
Vous avez de l’expérience pertinente en droit immobilier, êtes membre du Barreau du Québec et bilingue? Si vous vous reconnaissez dans cette description, contactez-nous dès maintenant. Réf. : #LI34132
***
Director, Legal Affairs 7+ years | Montreal
Our client is a well-established private real estate company operating in Canada’s major urban centers. Known for the quality of its assets and its entrepreneurial approach, the company develops and manages a diversified portfolio that includes large-scale residential projects, as well as mixed-use, industrial, hotel, and commercial properties.
To support its growth, the company is looking to add a Director of Legal Affairs.
Reporting to senior management, the Director will play a key role across all organizational activities. You will work extensively on transactional real estate matters, including property acquisitions and dispositions, as well as real estate project development. You will also participate in certain financings and act as the primary legal lead on corporate and business law matters, including the management and maintenance of a group of companies and partnerships, contract negotiation and management, insurance portfolios, and other related matters. The role involves close collaboration with the finance and operations teams, as well as with leading external law firms.
We are looking for an independent and meticulous lawyer with significant experience in real estate and business law, capable of thriving in a dynamic, decision-driven environment. This position is ideal for a professional who wants to be at the centre of projects and maintain close interactions with senior management. The work environment offers several attractive features: a strategic and versatile role, direct involvement in business decisions, and more.
Do you have relevant experience in real estate law, are a member of the Quebec Bar, and are bilingual? If this describes you, contact us today. Ref.: #LI34132

5N Plus, qui sommes-nous ?5N Plus est un chef de file mondial dans la production de semi-conducteurs spécialisés et de matériaux de haute performance. Grâce à ses technologies exclusives, l’entreprise développe et fabrique des matériaux essentiels pour divers secteurs, dont l’énergie renouvelable, l’aérospatiale, l’imagerie, la santé et les matériaux techniques.
Votre rôle au sein de l’équipe :Nous recherchons un électromécanicien industriel pour rejoindre notre équipe à Ville Saint-Laurent.Sous la supervision du chef d’équipe, vous serez responsable d’assurer le bon fonctionnement des équipements de production en effectuant des travaux de réparation, d’installation, d’inspection, d’entretien et d’ajustement touchant la mécanique, l’électricité, la plomberie et le contrôle.Votre rôle est essentiel pour garantir la performance, la fiabilité et la sécurité de nos installations. Vous contribuerez directement à maintenir la productivité et la qualité de nos produits, tout en veillant à la propreté et au bon état des lieux de travail.
Responsabilités principalesEffectuer l’entretien préventif et correctif des équipements de production.Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en service rapide des équipements.Participer à l’installation, la modification et l’optimisation des systèmes mécaniques, électriques et de contrôle.Lire et interpréter des plans électriques, des P&ID et des schémas techniques.Collaborer étroitement avec l’équipe de production pour minimiser les arrêts de ligne et optimiser la performance des équipements.Maintenir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes de santé et sécurité au travail (SST).Assurer la propreté et l’organisation des espaces de travail et des équipements.
Profil recherché:Exigences et compétences techniquesDEC ou DEP en électromécanique, ou expérience équivalente OBLIGATOIRE.Expérience de minimum 5 ans en milieu industriel.Solide aptitude en diagnostic de pannes.Habileté à interpréter des plans électriques et des P&ID.Expérience avec les pompes, systèmes à vide, automates programmables, interfaces opérateurs, démarreurs et instruments.Connaissance des principes et techniques de SST.Maîtrise de la Suite Office.Excellente maîtrise du français (oral et écrit).Atout : soudure MIG/MAG, à l’arc ou TIG, et détention d’une licence C.
Aptitudes personnellesLeadership et esprit d’équipe.Esprit analytique et sens développé de la résolution de problèmes.Agilité et proactivité dans les interventions.Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités.Capacité à travailler dans un environnement contrôlé.
Détails à savoirDifférents quarts de travail disponibles : jour ou nuitPrime de soir : 2 $/h; prime de nuit : 4 $/h;La demi-heure de dîner est payée, ce qui signifie que vous travaillez 37,5 h par semaine mais êtes rémunéré pour 40 h.

AXXELRH est une firme d’acquisition de talents et nous sommes à la recherche d’un.ePartenaire d’affaires – Ressources humaines pour une superbe entreprise située au Port de Montréal. Vous souhaitez travailler pour une gestionnaire inspirante, qui favorise le travail d’équipe, ce poste est pour vous.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Senior – Ressources Humaines, le ou la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines agit comme expertet partenaire stratégique pour le développement des talents et l’optimisation des pratiques RH au sein de l’organisation. Il/elle soutient directement les gestionnaires et le personnel non-navigant dans l’accueil, l’intégration, la formation et le développement des compétences, tout en contribuant à la planification de la relève et à la mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle. Il/elle assure également la coordination de projets RH et DO, la mobilisation des employés et le développement d’une culture organisationnelle cohérente.
RESPONSABILITÉSSoutien et conseil RHServir de référence et conseiller le personnel non-navigant sur des questions RH : politiques internes, bénéfices, formation.Agir comme interface entre le personnel non-navigant et la direction RH pour anticiper et résoudre les enjeux opérationnels et humains.Offrir un soutien personnalisé pour le développement professionnel, les plans de carrière et la planification de la relève.Superviser les dossiers complexesd’invalidité, accidents de travail, absencesprolongées et dossiers disciplinaires.Gérer les dossiers d’invalidité, d’accidents de travail et d’absences prolongées en coordination avec les parties prenantes.Collaborer avec l’équipe de la paie afin d’assurerune gestion efficaceet appropriée de la rémunération globale.
Planification stratégique et amélioration continueParticiper à la planification stratégique des ressources humaines et à l’identification des besoins organisationnels.Assurer le suivi de la performance des programmes DO, en recommandant des actions correctives ou d’amélioration.Maintenir une veille sur les pratiques innovantes en développement organisationnel et en gestion des talents, particulièrement dans le secteur maritime.
Développement organisationnelConseiller et soutenir les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents et de planification de la relève.Participer à l’élaboration et à l’optimisation des processus RH et des pratiques de gestion des talents.Concevoir et développer des outils pour faciliter le changement et la gestionde la culture organisationnelle.Coordonner les projets DO incluant la formation, la gestion du changement, l’implantation de politiques et programmes RH, et l’optimisation des processus.
Formation, communication et engagementDévelopper et gérer le plan globalde formation et de développement des compétences, en collaboration avec l’équipe de coordination des équipages.Identifier les besoins en formation et coordonner des activités adaptéesau personnel et aux gestionnaires.Promouvoir l’engagement, la motivation et la cultureorganisationnelle par des initiatives et communications internes.
AutresReprésenter le département RH dans des instances interneset externes (comitéssectoriels, foires à l’emploi, rendez-vous maritimes, etc.).Supporter la direction RH dans diversprojets et initiatives stratégiques.Contribuer au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.Toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCESSolides compétences en développement organisationnel, gestion des talents, planification de la relève et gestion de projets.Capacité à concevoir, implanteret gérer des programmes RH et DO stratégiques et opérationnels.Connaissance de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.Capacité à conseiller et coacher gestionnaires et employés.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion RH.Excellente communication orale et écriteen français et en anglais.
FORMATION, EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONSDiplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.Titre professionnel CRHA en règle.5 à 8 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel ou RH stratégique.Formation complémentaire en gestion de projet, coaching,développement des talentsou transformation organisationnelle constitue un atout.Expérience en support RH pour employésen opérations, garageset entrepôts.Expérience en entreprise maritimeou industrielle, un atout.
CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISESExcellentes habiletésinterpersonnelles et capacitéà établir des relations de confiance.Leadership et capacité à agir comme coach pour les gestionnaires et équipes.Capacité à intervenir aux niveaux stratégique et tactique.Capacité à gérer plusieurspriorités et à travailler de manière autonome.Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.Rigueur, initiative, sens des responsabilités et intégrité professionnelle.Enthousiasme, passionet aptitude à mobiliser les équipes.Respect de la confidentialité.
CONDITIONS DE TRAVAILPoste permanent à temps plein.Disponibilité en dehors des heures normalesselon les impératifs opérationnels.

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous découvrirez un employeur favorisant un environnement de collaboration et qui a à cœur le développement de ses talents. De plus, vous trouverez un environnement stimulant où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
Votre future équipe
Relevant de la Directrice, partenariat d’affaires ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines auprès de l’ensemble des talents de soutien.
Vous serez responsable d’accompagner les équipes dans la gestion et le développement des talents, en assurant un alignement optimal entre les priorités d’affaires et les stratégies RH. Dans ce rôle unique, vous serez responsable de la gestion des équipes du CAP (Centre administratif de production de documents) et travaillerez en étroite collaboration avec les adjoint·es juridiques, et de direction des différents secteurs de droit afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
Votre vision stratégique, combinée à une approche humaine, contribuera significativement à la performance organisationnelle et à la croissance continue du cabinet.

Vos défis à venir chez BCF
Dans le cadre de votre rôle, vous serez appelé·e à :
Partenariat stratégiqueAgir comme conseiller·ère stratégique auprès d’un groupe client transversal dans la gestion des talents, le développement organisationnel et la mobilisation des équipes ;Agir à titre de facilitateur·rice auprès de l’ensemble des équipes de soutien;Influencer les décisions d’affaires à travers une perspective ressources humaines en recommandant des solutions innovatrices adaptées aux besoins du cabinet.
Planification et développement organisationnelParticiper à l’élaboration de la stratégie organisationnelle et aligner les initiatives ressources humaines en conséquence ;Identifier les besoins en compétences actuels et futurs ainsi que soutenir la planification de la relève ;Contribuer aux projets de transformation et de changement organisationnel.
Gestion des talentsSoutenir les stratégies d’attraction, de développement, de reconnaissance et de rétention des talents ;Participer activement au cycle d’acquisition de talents en anticipant et planifiant les besoins de main d’œuvre;Participer activement au processus de gestion de performance annuel des talents de soutien;Collaborer à la conception de programmes de formation;Travailler en collaboration avec la Direction pour renforcer la culture d’entreprise, stimuler l’engagement des employé.es et soutenir activement les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
Relations de travail et climatIntervenir dans la gestion des conflits, les enquêtes internes et les enjeux de relations employé·es ;Promouvoir un climat de travail sain, équitable et inclusif.
GestionGérer les jumelages entre professionnels et adjoint·es;Assurer la gestion du Centre administratif de production (CAP) et agir à titre de point de liaison pour les questions provenant des professionnel·les ou adjoint·es;Superviser les opérations quotidiennes de l’équipe et gérer de manière proactive la prestation de services en établissant les priorités et coordonnant les horaires de travail des membres de l’équipe;Veiller au maintien du niveau de service offert aux clients pendant les périodes de vacances, à l’aide des coordonnateur·rices.

La vie chez BCF c’est :
Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution ;Une ambiance de travail conviviale et inclusive ;Un accompagnement personnalisé en matière de développement professionnel ;Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet ;Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche ;Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur ;Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle ;Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée ;Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement ;Un programme d’aide aux employé.e.s et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental ;Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais mieux-être, parce qu’on encourage le bien-être physique.

Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ?
Vous possédez une expertise approfondie en ressources humaines, accompagnée d’une vision stratégique aiguisée des affaires ;Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et faites preuve d’une passion pour la création de milieux de travail inclusifs, collaboratifs et à forte performance ;Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, droit ou domaine connexe ;Au minimum 6 à 8 ans d’expérience en tant que partenaire RH, idéalement dans un environnement professionnel ;Capacité et avoir le courage de défier le statu quo, d’influencer l’organisation, de développer des solutions innovatrices et de guider le changement;Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision ;Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit.
Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature! BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF

Bilingual Digital Support Coordinator
Location: Anywhere in Canada, Remote/Hybrid
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire life is looking to hire a Bilingual Digital Support Coordinator to join our Retail Distribution team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
The Digital Support Coordinator supports the National Sales and Marketing team and Strategic Account Managers, in the achievement of defined digital sales targets by fulfilling administrative requirements. The incumbent is guided by defined goals and objectives and works under the moderate supervision of the Manager Digital Support.
Why pursue this opportunityOur mission - make insurance, investments and benefits simple, fast and easy for our customers. The environment - we understand the importance of work-life balance and strive to provide a supportive work environment that allows our employees to achieve both personal and professional goals.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onAccurately respond to support requests (calls, emails, chats, tickets), meeting or exceeding agreed-upon service levelsMaintain knowledge and provide technical support for our evolving digital platforms including: Advisor Dashboard, Business Centre, eVision, and Fast and Full (Insurance and Investments)Support continuous innovation of digital assets by capturing distribution partner feedback and providing strategic recommendations to enhance user experienceSupport the National Sales Team and Marketing and Strategic Account Managers in their achievement of defined digital sales targets for Advisor Referral Program, Go EmpireConduct onboarding and monitoring of digital initiatives including the Advisor Referral Program, Go Empire and Fast & Full and Direct to ConsumerCoordinate client lead referral tracking between sales, marketing, customer service and Distribution PartnersRespond to enquiries from Distribution Partners inquiring for Digital Programs with a timely, quality response.Research, investigate and collaborate with the appropriate subject matter expert to support recommendations and provide resolution to complex problems or enquiriesGenerate sales reports that support digital initiatives such as GoEmpire, ARP, IARPParticipate in weekly digital support meetings Communicate with Distribution Partners with a timely, quality response; update and maintain Distribution Partner contact information in the CRM databaseCollaborate and foster a positive team environment with the Retail Distribution teamBuild and maintain knowledge and understanding of Empire Life productsParticipate in project work as an individual or member of a teamAct as a liaison between Distribution and business partners to solve issues efficiently and on time Provide training on digital platforms with internal or external partners when neededUpon request, conduct Quality Assurance (QA) and User Acceptance Testing (UAT) for various project teams prior to launching a new feature in digital platformsUpon request, assist with compiling the data required for MGA User auditsHandling CITS (Computer and Information Technology Services) Feed inquiries: maintenance, looking into missing feeds, escalating when necessary
What we’re looking for you to haveBilingualism (English/French) is required3+ years office administration experience requiredExceptional skills in Microsoft Office (including Word, Excel and PowerPoint) and other reporting systemsExperience with CRM/MD Experience in sales support an assetSales, marketing and/or promotions experience an assetInsurance and/or financial services industry experience an assetPost-secondary education an assetAttention to detailExceptional organizational skillsAbility to prioritize and balance multiple tasks and projectsWell-developed verbal and written communication skillsWell-developed problem resolution skillsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Le Chef Exécutif est responsable de l’ensemble des activités culinaires du restaurant. Ce poste supervise toutes les opérations de la cuisine, forme le personnel, planifie les menus, gère les achats de produits et administre le budget culinaire. Le Chef Exécutif est chargé de garantir les normes les plus élevées de qualité alimentaire et de service, de maintenir un environnement de travail sûr et sanitaire, et de promouvoir l’excellence et la créativité culinaires.
Responsabilités
Développement et planification des menus :Créer et mettre à jour les menus en collaboration avec l’équipe culinaire.S’assurer que les menus sont en accord avec les tendances culinaires actuelles et les préférences des clients.Développer et mettre en œuvre de nouvelles recettes et techniques.
Gestion de la cuisine :Superviser le personnel de cuisine, incluant chefs, sous-chefs et autres employés.Organiser et coordonner les activités de l’équipe de cuisine.Assurer la formation adéquate de tout le personnel de cuisine.Faire respecter les normes de santé et de sécurité en cuisine.
Préparation des aliments et contrôle de la qualité :Superviser la préparation, la cuisson et la présentation des plats.Garantir une qualité et une présentation constantes.Effectuer régulièrement des dégustations et des contrôles de qualité.Maintenir des normes élevées d’hygiène et de propreté.
Gestion des stocks et contrôle des coûts :Gérer l’inventaire alimentaire et commander les fournitures nécessaires.Surveiller les coûts des aliments et mettre en place des mesures de contrôle des dépenses.Veiller à ce que toutes les opérations de la cuisine respectent les directives budgétaires.
Interaction avec la clientèle :Interagir avec les clients pour recueillir leurs commentaires sur la qualité des plats et du service.Ajuster les recettes et les menus en fonction des retours clients.
Tâches administratives :Tenir à jour les dossiers relatifs aux coûts alimentaires, à l’inventaire et au personnel.Préparer des rapports sur les activités de la cuisine, incluant performances, coûts et normes de qualité.Collaborer avec la direction pour aligner les activités culinaires avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Leadership et développement de l’équipe :Diriger, motiver et encadrer le personnel de cuisine.Favoriser un environnement de travail positif et productif.Gérer les problèmes de personnel et participer au processus de recrutement.
Qualifications et exigencesÉducation : Diplôme en arts culinaires d’un établissement accrédité (préféré).Expérience : Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement culinaire à haut volume, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
CompétencesExcellentes compétences culinaires et créativité.Solides aptitudes en leadership et en gestion d’équipe.Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et de salubrité.Maîtrise de la budgétisation, du contrôle des coûts et de la gestion des stocks.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à rythme soutenu.La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer le service auprès d’une clientèle diversifiée comprenant une proportion importante de clients anglophones. Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir.
++++++
The Executive Chef is responsible for all culinary activities for the restaurant. This position will oversee all activity in the kitchen, train personnel, plan menus, oversee product purchasing and manage culinary budget. The Executive Chef is accountable for ensuring the highest standards of food quality and service, maintaining a safe and sanitary work environment, and driving culinary excellence and creativity.
Responsibilities
Menu Development and Planning:Create and update menus in collaboration with the culinary team.Ensure menus are in line with current food trends and customer preferences.Develop and implement new recipes and techniques.
Kitchen Management:Supervise kitchen staff, including chefs, sous chefs, and other kitchen workers.Organize and coordinate the activities of the kitchen team.Ensure proper training of all kitchen personnel.Enforce health and safety standards in the kitchen.
Food Preparation and Quality Control:Oversee the preparation, cooking, and presentation of meals.Ensure consistent quality and presentation of dishes.Conduct regular tastings and quality checks.Maintain high standards of hygiene and cleanliness.
Inventory and Cost Control:Manage food inventory and order supplies as needed.Monitor food costs and implement cost control measures.Ensure all kitchen operations adhere to budget guidelines.
Customer Interaction:Interact with customers to get feedback on food quality and service.Adjust recipes and menus based on customer feedback.
Administrative Duties:Maintain records of food costs, inventory, and personnel.Prepare reports on kitchen activities, including performance, costs, and quality standards.Collaborate with management to align culinary activities with overall business goals.
Team Leadership and Development:Lead, motivate, and mentor kitchen staff.Foster a positive and productive work environment.Handle staffing issues and participate in hiring processes.
Qualifications & RequirementsEducation: Culinary degree from an accredited institution preferred.Experience: Minimum of 5-10 years of experience in a high-volume culinary environment, with at least 3 years in a leadership role.
SkillsStrong culinary skills and creativity.Excellent leadership and team management abilities.Knowledge of food safety and sanitation regulations.Proficiency in budgeting, cost control, and inventory management.Strong communication and interpersonal skills.Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.Bilingual for smooth communication with clients.

VTRAC Consulting CorporationIntelligent Solutions

Thank you for applying to VTRAC opportunities. Please email your resume as a MS-WORD document in confidence. Subject: Sr. Trainer, Autonomous Systems, Attention: or call: (647) 250-7330

Position: Sr. Trainer, Autonomous SystemsPosition Type: PermanentNo. of Positions: 2Location: Quebec (Hybrid)

Description
We are seeking a highly experienced Sr. Trainer, Autonomous Systems, to build and deliver advanced training programs for aircraft and autonomous systems, primarily supporting defense and public safety organizations across North America. The position combines hands-on operational expertise with strategic ownership of training initiatives, ensuring programs remain relevant, scalable, and aligned with evolving technologies. You will collaborate closely with engineering, product, and client stakeholders to support emerging platforms and mission-critical applications in a fast-paced environment.

Responsibilities
In this role, you will be responsible for designing and delivering comprehensive training programs that cover operational procedures, maintenance, safety protocols, and mission-specific requirements such as surveillance and emergency response. You will lead instructor-led sessions for partner organizations, tailor training materials based on operational and regulatory needs, and contribute to the development of new platform training in partnership with internal teams. Additionally, you will support business development activities by identifying client needs, participating in demonstrations, and providing technical guidance. Regular travel across North America and internationally will be required.

QualificationsThe ideal candidate brings strong operational experience within aerospace, UAS, or public safety environments, along with a proven ability to deliver training or develop curricula. A solid understanding of mission execution, safety standards, and technical communication is essential. Preferred qualifications include formal instructor certification, experience working with external clients, involvement in new technology deployment, and exposure to business development or multi-agency environments.

We thank all candidates in advance. Only selected candidates for interviews will be contacted. For other exciting opportunities, please visit . VTRAC is an equal opportunity employer.

Toronto . New York . Houston . Palo Alto

At Skyline Group, we are a dynamic and rapidly growing organization, looking for talented individuals to join our team and drive our continued success.Vision: To become North America’s trusted choice for safe elevated work areas.Mission: To create safe elevated work areas that protect people, companies, and brands.Purpose: Elevate those who surround us and see them thrive.Position OverviewWe are seeking a highly organized, detail-oriented Project Manager to oversee customer projects from order intake through to successful delivery. This role acts as the key liaison between customers, Engineering, Operations, Sales, and Finance to ensure projects are executed accurately, on time, and in alignment with company standards.This is an excellent opportunity for a proactive professional who thrives in a fast-paced environment, values precision and takes ownership of delivering exceptional customer service.This is a full-time in office role reporting to the Manager Project Coordination.Key Responsibilities Project ManagementManage project schedules from order intake through to delivery in alignment with company timelines.Coordinate technical drawings, revisions, and approvals between Engineering and customers.Ensure accurate transfer of all project documentation and requirements to the Operations team.Maintain detailed project records, progress reports, and shipment forecasts.Monitor production timelines to ensure on-time delivery.Own project outcomes and proactively resolve issues or conflicts.Identify and suggest process improvements. Customer ServiceLead project start-up calls and serve as primary customer contact.Provide regular status updates and manage expectations.Execute change orders and coordinate pricing adjustments with Sales team.Address deficiencies promptly and support customer satisfaction initiatives.Escalate concerns impacting approvals or timelines as needed. Finance & AdministrationSupport credit applications and process deposits.Coordinate with Finance to ensure accurate financial reporting.What you bring:Ownership mentality – you see projects through to completionStrong cross-functional collaboration skillsCalm and solution-focused approach under pressureCommitment to quality, timelines, and customer satisfactionQualificationsKnowledge of operations, manufacturing, engineering or other similar fields obtained from a three-year technical diploma or four-year university degree along with 4-6 years’ work experience.Knowledge of scheduling, forecasting, and project management principles, PMP, or SCRUM certification is considered an asset.Ability to read engineering drawings, blueprints, or construction/architectural plans.Understanding of fabrication and manufacturing processes.Proficient oral and written English skills, French language skills are considered an asset.Why Join Us?Growth & Development. Be part of an expanding team with opportunities for personal and professional growth.Impact. Help drive our sales goals forward and build our reputation as a trusted partner in height safety.Collaboration. Join a culture that values teamwork, innovation, and where your contributions are recognized and supported by a dedicated team.Company culture. Be part of a driven, ambitious, and supportive team focused on achieving goals and delivering exceptional service.Job Type: Full-timeBenefits:Dental careExtended health careRRSP matchVision careWellness programSchedule: Monday to FridayWork location: In office (Pointe Claire) Additional InformationAs part of our interview process, we use an AI tool (Fred.ai) to assist with notetaking. This helps us keep accurate records and stay focused on the conversation. A copy of the notes will be shared with candidates following their interview.

Chez Skyline Group, nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance, à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès continu.Vision : Devenir le choix de confiance en Amérique du Nord pour les zones de travail en hauteur sécurisées.Mission : Créer des zones de travail en hauteur sûres qui protègent les personnes, les entreprises et les marques.Objectif : Élever ceux qui nous entourent et les voir prospérer.Présentation du poste Nous recherchons un chef de projet hautement organisé et attentif aux détails pour superviser les projets clients depuis la réception des commandes jusqu'à leur livraison réussie. Ce rôle agit comme l’interlocuteur principal entre les clients, le service Ingénierie, les opérations, les ventes et les finances afin de garantir que les projets sont exécutés avec précision, dans les délais et conformément aux normes de l'entreprise. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un professionnel proactif qui prospère dans un environnement rapide, valorise la précision et assume la responsabilité de fournir un service client exceptionnel. Il s'agit d'un poste à temps plein au bureau, relevant du responsable de la coordination de projets.Responsabilités clés Gestion de projetGérer les calendriers de projet depuis la réception de la commande jusqu'à la livraison en conformité avec les délais de l'entreprise.Coordonner les dessins techniques, les révisions et les approbations entre le service Ingénierie et les clients.Assurer le transfert précis de toute la documentation et des exigences du projet à l'équipe des opérations. Maintenir des dossiers de projet détaillés, des rapports d'avancement et des prévisions d'expédition. Surveiller les délais de production pour assurer une livraison à temps.Être responsable des résultats du projet et résoudre de manière proactive les problèmes ou conflits. Identifier et proposer des améliorations des processus.Service Client Diriger les appels de lancement de projet et servir de contact principal pour le client.Fournir des mises à jour régulières sur l'état d'avancement et gérer les attentes.Exécuter les ordres de modification et coordonner les ajustements tarifaires avec l'équipe commerciale.Traiter rapidement les déficiences et soutenir les initiatives de satisfaction client.Escalader les préoccupations impactant les approbations ou les délais si nécessaire.Finance & AdministrationSoutenir les demandes de crédit et traiter les dépôts.Coordonner avec le service financier pour assurer une communication financière précise.Ce que vous apportez :Esprit de responsabilité – vous menez les projets à termeSolides compétences de collaboration interfonctionnelleApproche calme et axée sur la solution sous pressionEngagement envers la qualité, le respect des délais et la satisfaction clientQualifications Connaissance des opérations, de la fabrication, de l'ingénierie ou d'autres domaines similaires, acquise grâce à un diplôme technique de trois ans ou un diplôme universitaire de quatre ans, avec 4 à 6 ans d'expérience professionnelle.Connaissance de la planification, de la prévision et des principes de gestion de projet, la certification PMP ou SCRUM est considérée comme un atout. Capacité à lire des dessins techniques, des plans ou des plans de construction/architecturaux. Compréhension des processus de fabrication et de production. Compétences en anglais oral et écrit, la connaissance du français est considérée comme un atout.Pourquoi nous rejoindre ?Croissance et développement. Faites partie d'une équipe en pleine expansion avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.Impact. Contribuez à atteindre nos objectifs commerciaux et à renforcer notre réputation en tant que partenaire de confiance en sécurité en hauteur.Collaboration. Rejoignez une culture qui valorise le travail d'équipe, l'innovation, et où vos contributions sont reconnues et soutenues par une équipe dévouée.Culture d'entreprise. Faites partie d'une équipe motivée, ambitieuse et solidaire, axée sur l'atteinte des objectifs et la fourniture d'un service exceptionnel.Type d'emploi : Temps pleinAvantages :Soins dentairesAssurance santé complémentaireCotisation équivalente au REERSoins de la vueProgramme de bien-êtreHoraire : Du lundi au vendrediLieu de travail : Sur site (Pointe-Claire) Informations supplémentaires Dans le cadre de notre processus d'entretien, nous utilisons un outil d'IA (Fred.ai) pour nous aider à prendre des notes. Cela nous permet de conserver des enregistrements précis et de rester concentrés sur la conversation. Une copie des notes sera partagée avec les candidats après leur entretien.

Job Description:HR Project Partners is recruiting a Procurement Specialist – Raw Materials on behalf of our client, Rio Tinto. The Procurement Specialist will be responsible to support the Category Manager in the development of category strategies and to execute the sourcing plan outlined in the strategy. Main activities include regular reviews with key internal stakeholders, updates and adjustments to the Category Strategy and Sourcing Plan, contract drafting and execution, commercial negotiations, supplier relationship management and supply chain management.
This role is a great opportunity for a Procurement Specialist professional to develop and execute regional sourcing projects which contribute to the delivery of commercially favourable outcomes and optimal value to the Rio Tinto Business Unit.
This is a Montreal-based, in‑office role. The position is a contract running until September 2026, with the potential for extension. Occasional plant visit within North America may be required, not more than once a quarter.
Job Duties:Own the development and implementation of a comprehensive Category Management strategy and the development of Supply Agreements to minimize total cost of ownership and maximize value that will drive competitive advantage and meet Rio Tinto governance requirements;Execute Commercial Strategies and Sourcing plans. This will include leading key or complex sourcing projects/negotiations and ongoing management of contracts and supplier relationships;Consolidate internal customers' demand requirements and consumption trends that will be the basis for category strategy development and related sourcing programs;Develop a rigorous fact base analysis to capture external market dynamics that will be the basis of the category strategy and sourcing program, specifically through in-depth market analysis.Be responsible for building the supplier negotiation plans for approval and be able to support and lead during negotiations;Drive productivity projects in conjunction with the key stakeholders and suppliers;Ensure all projects are delivered using Ariba and other software platform to ensure they meet the requirements outlined in Rio Tinto Procurement and Group Policies, Standards and Guidelines;Prepare monthly, quarterly, annual and ad hoc reports required by internal stakeholders.
Requirements: Bachelor Degree in Engineering or equivalent discipline, Business, Economics, Administration, or equivalent discipline;Minimum of 5 years of commercial, procurement and/or supply chain experience with proven results delivery;Strong commercial acumen with proven category and contract management capabilities;Strong project management, problem solving and customer relationship management skills;Ability to achieve outcomes through influencing and collaboration with others;Strong Excel spreadsheet skills (able to create management tools such as modelling and scenario analysis etc.);Strong analytical capability and the ability to effectively collate and compile data;Ability to communicate succinctly verbally and in written form with both internal and external stakeholders;An open and transparent approach and be able to achieve a high level of trust in a matrix environment;An ability to work unsupervised and be a self-starter;Ability to read a technical drawing is an asset;Bilingual (English/French).
About Us:HR Project Partners Inc. (HRPP) is a Human Resources consulting company offering various services in Human Resources, both to individuals and to companies. One of those services is recruitment for companies on a provincial and national basis.
HR Project Partners is an equal opportunity employer.
While HR Project Partners appreciates all applications we receive, we advise that only candidates under consideration will be contacted.

Nous recherchons un·e Consultant·e fonctionnel·le ERP spécialisé·e dans les secteurs industriel et manufacturier pour rejoindre notre équipe en plein essor à Montréal.???? Poste basé à Montréal (déplacements à prévoir)???? Environnement ERP : Divalto
Vos missionsAnalyser les processus métiersAnimer des ateliers fonctionnels avec les parties prenantesRecueillir, analyser et cartographier les besoins et processus clients afin de rédiger des spécifications fonctionnelles claires et structuréesParamétrer l’ERP et coordonner les développements spécifiquesParticiper aux phases de tests, recette et mise en productionAssurer un accompagnement client lors des mises en productionDéplacements ponctuels selon les projets
Profil recherchéMin 5 ans d’expérience en intégration ERP ou rôle équivalentExpérience dans la mise en œuvre, la configuration et l’optimisation des solutions ERP, idéalement Divalto.Connaissances des processus industriels et manufacturiersMaîtrise de SQLBonne maîtrise des outils de gestion de projet (Jira)Atouts supplémentaires : Connaissance des méthodologies de gestion de projet et, idéalement, une expérience dans des environnements multiculturels et multi projets.Autonomie, rigueur et sens du service clientBilingue français / anglais 
Ce que nous offronsUn environnement à taille humaine où la collaboration est au cœur du quotidienUne vraie autonomie avec des responsabilités concrètesUne culture de proximité, de transparence et de travail bien fait50 % de l’assurance collective pris en charge par l’employeurJusqu’à 5 semaines de vacancesMode de travail hybride à Montréal (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high caliber independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
MT>Align is seeking highly motivated junior and experienced litigation lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Corporate litigation;Commercial & Civil litigation;Conducting legal research;Willingness to handle both Small Claims Court and Superior Court files;Excellent drafting skills and attention to detail;Strong legal, advocacy and organizational skills;Mediation experience;Court, trial and tribunal experience;Confidence to manage files and clients independently; andBilingual in English and French would be an asset but not required.
To learn more about MT>Align, please visit .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

Why Work at Keller Construction Ltd.?At Keller, our people are our greatest strength. Joining us means being part of a company that values teamwork, innovation, and growth. We create a supportive environment where employees are empowered to excel and leave a lasting impact.
Why Choose Keller?Grow With Us: We invest in your future through training, mentorship, and advancement opportunities.Pride in Excellence: Be part of a team where your work upholds a legacy of quality and integrity.Inclusive Culture: We embrace diversity and value every team member’s unique perspective.Work-Life Balance: Enjoy benefits and flexibility that support both your career and personal life.Safety Always: Your safety is our top priority, with the tools and resources to work confidently every day
At Keller, you're not just building projects—you’re building a career. If you’re ready to be part of a team that values hard work, innovation, and teamwork, Keller is the place for you. Together, we build spaces, opportunities, and rewarding futures.
The Director, Pre-Construction, is responsible for overseeing all aspects of the pre-construction process, from initial project planning to bidding and contract negotiation. This role requires strong project management skills, technical knowledge of construction methods and materials, and the ability to effectively communicate with clients, architects, engineers, and subcontractors.
ResponsibilitiesSupport a safety culture that aligns with corporate strategies and core valuesProvide pre-construction leadership to the project team, challenging them to deliver value-based designLead, coach and mentor all internal and external project team members to achieve the project deliverablesPromote, align with, and add value to the Keller corporate strategic visionEngage in business development activities within existing and new client bases, in coordination with the business development departmentRepresent the company externally to the marketplace, proactively build and maintain a network of contactsWork closely with clients, architects, and engineers to develop project scope, budget, and scheduleLiaise with client representatives, consultant representatives, subcontractors, and project stakeholdersConduct research and site evaluations to assess project requirements and constraintsIdentify cost saving opportunities and alternative solutions to optimize project · performance and efficiencyCollaborate with design teamsAssess and mitigate potential risks, including safety hazards, regulatory compliance issues, and environmental concernsDevelop contingency plans and risk mitigation strategies to ensure project successManage the client relationship to ensure great experience and client retentionProvide consistent team leadership, guidance and supportImplement quality control measures to ensure that the work meets industry standards and best practices, and client expectationsConduct site inspections and audits to monitor project progress, identify deficiencies, and implement corrective actions as neededConduct stakeholder meetings and forums to solicit feedback, input and expectationsReview and provide input on all draft subcontracts prior to next level review and final executionEnsure all Keller project management systems are adhered to by the project teamSupport Project Post-Mortems and advise on areas for improvement; make recommendations based on findingsConduct risk analyses, and creation of risk registerReview all project forecasts to ensure the project target margin is achieved or exceededClosely monitor the activities and billing of third-party workers, such as consultants, contractors, and other specialists
Experience and QualificationsDegree in Engineering, Project Management, Architecture, Construction Management, or a related field, or equivalent construction experienceLEED understanding15 or more years of experience in commercial construction10 or more years of direct work experience in construction project managementKnowledge of local, provincial, and federal workplace compliance regulations, ordinances, legislation and building codesAbility to travel frequently to local sites and off-site locations as required24/7 availability may be required
About Keller Construction Ltd.For over 60 years, Keller Construction Ltd. has been a trusted leader in commercial construction across Western Canada. We’re known for delivering quality, innovation, and reliability, creating spaces that bring our clients’ visions to life. From retail and office spaces to industrial and institutional projects, our expertise spans it all.
We put clients first, tailoring every project to meet unique needs while staying on budget and on schedule. With a deep understanding of local building codes, regulations, and industry standards, we deliver results that exceed expectations. Backed by a team of dedicated professionals and skilled tradespeople, every project reflects our core values: Elevate Safety, Lead to Succeed, Take Care, Make the Team, and Be Professional.
From Indigenous housing to restaurant construction and light industrial builds, Keller has the experience to handle projects of any size or complexity. When you partner with Keller, you’re choosing a team that transforms challenges into opportunities and delivers results that stand the test of time.
Visit our website to learn more about who we are and what we

About LeyadLeyad is a Montreal-based real estate investment and management firm with a diverse portfolio of residential, commercial, and industrial properties across Canada. For over a decade, we’ve focused on creating long-term value through strategic, sustainable investments and a commitment to excellence. Our success stems from our ability to identify opportunities where others see challenges and consistently deliver strong results for our clients/tenants.
Position Overview:We are seeking a detail-oriented Real Estate/Commercial Lawyer to support our legal team. The ideal candidate will have experience assisting with real estate transactions, due diligence, and document preparation. You will play a key role in ensuring that transactions run smoothly, deadlines are met, and all documentation complies with legal requirements.
Key Responsibilities:Assist lawyers with real estate transactions, including acquisitions, dispositions, leasing, and financing matters.Conduct preliminary due diligence, including title searches, reviewing property documents, and identifying potential issues.Draft, prepare, and organize legal documents, such as purchase and sale agreements, leases, mortgages, and ancillary contracts.Maintain accurate records of transactions, correspondence, and supporting documentation.Coordinate with clients, notaries, lenders, and other stakeholders to ensure timely completion of transactions.Track deadlines and manage calendars to support lawyers in meeting critical timelines.Conduct legal research under supervision to support complex transactions.Assist in preparing internal reports, closing binders, and transaction summaries.Support compliance and risk management efforts by reviewing documents for completeness and accuracy.
Qualifications & Experience:Diploma or degree in Paralegal Studies or equivalent; training in real estate law is an asset.Minimum 5+ years of experience in real estate law, preferably in a transactional setting.Strong knowledge of real estate documentation, contracts, and filing procedures.Excellent organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities.Strong written and verbal communication skills in French and English.Proficient in Microsoft Office Suite and legal document management systems.Experience in both commercial and residential real estate transactions.Familiarity with civil law principles as they apply to property transactions across Canada.Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced legal environment.
Why Join LeyadAt Leyad, you’ll be part of a collaborative and forward-thinking legal team that values integrity, strategic thinking, and excellence. This position offers a unique opportunity to apply and expand your expertise in real estate transactions, due diligence, and contract drafting, while contributing directly to the success of a growing real estate organization.
À propos de LeyadLeyad est une société montréalaise d’investissement et de gestion immobilière disposant d’un portefeuille diversifié de propriétés résidentielles, commerciales et industrielles à travers le Canada. Depuis plus de dix ans, nous nous concentrons sur la création de valeur à long terme grâce à des investissements stratégiques et durables ainsi qu’à un engagement envers l’excellence. Notre succès repose sur notre capacité à identifier des opportunités là où d’autres voient des défis et à offrir constamment des résultats solides à nos clients et locataires.
Aperçu du poste :Nous sommes à la recherche d’un(e) Avocat en immobilier commercial rigoureux(se) et soucieux(se) du détail, pour soutenir notre équipe juridique. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une expérience en transactions immobilières, en vérifications diligentes et en préparation de documents. Vous jouerez un rôle clé afin d’assurer le bon déroulement des transactions, le respect des échéanciers et la conformité de toute la documentation aux exigences légales.
Responsabilités principales :Assister les avocats dans les transactions immobilières, y compris les acquisitions, dispositions, baux et financements.Effectuer des vérifications diligentes préliminaires, incluant des recherches de titres, l’examen de documents immobiliers et l’identification de problématiques potentielles.Rédiger, préparer et organiser des documents juridiques tels que des promesses d’achat et de vente, des baux, des hypothèques et des contrats connexes.Maintenir des dossiers précis des transactions, de la correspondance et des documents justificatifs.Coordonner avec les clients, notaires, prêteurs et autres parties prenantes afin d’assurer la réalisation des transactions dans les délais.Assurer le suivi des échéanciers et gérer les calendriers afin d’aider les avocats à respecter les délais critiques.Effectuer des recherches juridiques sous supervision pour appuyer des transactions complexes.Participer à la préparation de rapports internes, de cartables de clôture et de résumés de transactions.Contribuer aux efforts de conformité et de gestion des risques en vérifiant l’exhaustivité et l’exactitude des documents.
Qualifications et expérience :Diplôme d’études collégiales ou universitaires en techniques juridiques ou équivalent; une formation en droit immobilier constitue un atout.Minimum de 5 ans d’expérience en droit immobilier, idéalement dans un contexte transactionnel.Excellente connaissance de la documentation immobilière, des contrats et des procédures de dépôt.Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion de documents juridiques.Expérience en transactions immobilières commerciales et résidentielles.Connaissance des principes de droit civil applicables aux transactions immobilières au Canada.Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement juridique dynamique.
Pourquoi rejoindre LeyadChez Leyad, vous ferez partie d’une équipe juridique collaborative et tournée vers l’avenir, qui valorise l’intégrité, la réflexion stratégique et l’excellence. Ce poste offre une occasion unique de mettre à profit et de développer votre expertise en transactions immobilières, en vérifications diligentes et en rédaction contractuelle, tout en contribuant directement au succès d’une organisation immobilière en pleine croissance.

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Paie hebdomadaire- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I- Bornes de recharge pour voitures électriques- CPE en milieu de travail
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste soutient le·la vice-président·e marques privées, ainsi que le·la vice-président·e intelligence d’affaire en jouant un rôle de véritable partenaire stratégique auprès des cadres qu’il·elle accompagne. Il·elle maximise l’efficacité de son temps, assure la fluidité des opérations au quotidien et contribue activement à la coordination des priorités, des communications et des projets transversaux. Il·elle représente les différents départements avec professionnalisme, discrétion et un sens aigu des priorités.
Vos responsabilités en tant qu’Adjoint·e exécutif·ve de vice-président·e:
Gérer de façon proactive l’agenda : planification, optimisation des priorités, coordination des rencontres critiques et protection des blocs stratégiques.Préparer les réunions clés : dossiers, notes, ordres du jour, documents décisionnels, et assurer le suivi rigoureux des points d’action.Filtrer, prioriser et rédiger les communications internes et externes au nom des vices-président·es, en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de précision.Servir de point de liaison avec les équipes et les autres départements afin d’assurer un alignement efficace et une circulation fluide de l’information.Coordonner des dossiers et projets transversaux impliquant plusieurs parties prenantes, incluant la gestion des jalons, échéanciers et dépendances.Contribuer à la préparation de présentationsRédiger, réviser et mettre en forme des documents, résumés exécutifs, rapports et présentations.Planifier les déplacements, conférences, rencontres externes et logistique complète des itinéraires lorsque nécessaire.
Les qualifications que nous cherchons :
DEP en secrétariat.Détient entre 5 ans, 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires.Jugement, organisation, anticipation et sens des priorités.Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles.Capacité à travailler sous pression avec discrétion absolue.Esprit d’initiative et autonomie.Maîtrise des outils bureautiques (suite MS Office)Capacité à naviguer dans un environnement technologique en évolution
Quelques atouts supplémentaires :
- Compétences relationnelles et interpersonnelles- Sens politique développé- Compétences en résolution de problèmes- Excellente capacité d’anticipation- Débrouillardise, initiative, autonomie, professionnalisme- Compétences en support exécutif
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

GyanSys is looking for an SAP PTP Lead for a S/4 Greenfield Implementation Project in Montreal, CA.
10+ years of experience in SAP PTP, with at least 4 full-cycle S/4 HANA implementations.Experience in leading the functional and solution architecture for PTP processes, including purchase requisitions, PO processing, goods receipts, and invoice verification.Deep knowledge of SAP MM (Material Management), Purchasing, Inventory Management, and Invoice Verification.Mastery of the purchase-to-pay lifecycle, vendor master setup, and tax handling.Strong understanding of FI-MM integration (account determination) and SAP Ariba integration.Identify opportunities for process optimization, standardization, and the adoption of new SAP innovations.Strong analytical, communication, and leadership skills to manage global teams and influence stakeholdersBachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Business, or a related field.
About GyanSys
GyanSys is a leading global system integrator company supporting enterprise customers worldwide. We specialize in solutions implementations, managed services, and data analytics spanning SAP, Salesforce, Microsoft, and other prime enterprise platforms. Using a mature blended delivery model with over 3,000 consultants, we support over 350 enterprise customers across the Americas, Europe, and APAC.

Qui sommes-nous?CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).
Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2ème vie.
Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.
Résumé du poste:À titre de Partenaire en acquisition de talents, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour des postes critiques et difficiles à pourvoir dans le secteur ferroviaire et industriel. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des leaders, en les conseillant sur la planification de la main-d’œuvre, les réalités du marché et les stratégies d’embauche.
Principales responsabilités:Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes techniques, métiers spécialisés, professionnels et de leadership;Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de définir les besoins, profils et stratégies d’embauche;Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives et développer des bassins de talents durables;Mener des entrevues approfondies et formuler des recommandations éclairées;Contribuer à la marque employeur et représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement;Assurer la conformité légale, le suivi des indicateurs de recrutement et l’amélioration continue des pratiques.
Qualifications requises:Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe;5 à 7 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, idéalement en milieu industriel, manufacturier, transport ou ferroviaire;Solide compréhension des rôles techniques et des métiers spécialisés;Capacité démontrée à agir comme partenaire stratégique auprès de leaders;Expérience avec les ATS (Bamboo HR un atout) et outils de recrutement numériques;Approche proactive, orientée solutions et amélioration continue;Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.------------------------------------------------------------------------------------------Who Are We?CAD Railway Industries is an ambitious Quebec-based company that has been in operation for over 60 years. We specialize in the repair, conversion, and refurbishment of rolling railway equipment (various types of wagons and locomotives) with workshops and offices in Montreal (Lachine area) and Alberta (under the Caltrax banner).
Over the years, our mission has evolved to become a responsible company focused on repairing and extending the lifespan of equipment entrusted to us by our clients. In many cases, we modernize these assets, essentially giving them a second life.
Our teams design equipment that meets the needs of both freight and passenger clients.
Job Summary:As a Talent Acquisition Partner, you will lead full-cycle recruitment for critical and hard-to-fill roles across our rail and industrial operations. You will act as a strategic partner to business leaders, advising on workforce planning, labor market conditions, and hiring strategies to support operational performance and long-term growth.
Main Responsibilities:Lead end-to-end recruitment for technical, skilled trades, professional, and leadership roles;Partner closely with hiring managers to define workforce needs, role requirements, and recruitment strategies;Develop proactive sourcing strategies and build long-term talent pipelines;Conduct in-depth interviews and provide clear hiring recommendations;Support employer branding and represent the company at recruitment events;Ensure legal compliance, track recruitment metrics, and contribute to continuous improvement initiatives.
Required Qualifications:Bachelor’s or College degree in Human Resources, Business Administration, or a related field;5–7+ years of progressive experience in talent acquisition, ideally in industrial, manufacturing, transportation, or rail environments;Strong understanding of technical and skilled trades roles;Proven ability to operate as a trusted advisor and strategic partner to leaders;Experience with Applicant Tracking Systems (Bamboo HR an asset) and modern recruiting tools;Proactive, solution-oriented approach with strong organizational skills;The candidate must be able to communicate well in English (50% of the time), as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

Must currently reside in Canada and be legally authorized to work here. / Doit résider actuellement au Canada et être légalement autorisé(e) à y travailler.
DÉVELOPPEMENT DES COMPTES & EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE (FR/EN)
Lieu : Laval (présentiel avec télétravail occasionnel)Type : Temps plein, permanent (37.5h/semaine)Entreprise : Laval LabExpérience visée : 2 à 3 ans
LA MISSION
Depuis plus de 40 ans, Laval Lab accompagne les organisations scientifiques et industrielles avec des équipements de laboratoire de haute précision.Dans un contexte de modernisation et de croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) professionnel(le) capable de faire avancer les opportunités commerciales, tout en contribuant à structurer nos façons de faire.
Ce rôle est idéal pour une personne qui aime comprendre, structurer, suivre et faire progresser des dossiers, et qui souhaite évoluer dans un environnement technique, exigeant et collaboratif.
CE QUE VOUS FEREZ CONCRÈTEMENT
1. Avancement des opportunités commerciales (≈ 55 %)Votre priorité est de faire avancer les dossiers jusqu’à une décision claire.Comprendre les besoins exprimés par les clients et les traduire en offres commerciales adaptées, en collaboration avec les experts internes.Assurer un suivi rigoureux et structuré de chaque soumission : relances, clarifications, prochaines étapes.Contribuer à l’obtention de rencontres de découverte avec des clients existants ou anciens (réactivation).Développer progressivement une bonne compréhension des enjeux techniques et opérationnels des clients.
Vous n’êtes pas laissé seul : un accompagnement et du mentorat sont prévus pour accélérer votre apprentissage. 2. Réactivation et développement de comptes (≈ 25 %)Vous participez activement à la croissance en maximisant le potentiel de la base existante.Identifier des opportunités dormantes ou sous-exploitées dans la base clients.Contacter des clients existants ou anciens afin de rouvrir la discussion et qualifier l’intérêt.Détecter des opportunités dans nos secteurs clés (pharmaceutique, chimie, universitaire, industriel).
3. Structuration et amélioration continue (≈ 20 %)Vous contribuez à rendre l’organisation plus efficace et plus claire.Documenter les bonnes pratiques observées dans les processus commerciaux (ex. : suivis, soumissions, relances).Identifier des irritants ou zones de flou et proposer des améliorations simples et concrètes.Maintenir des données fiables et à jour dans les outils CRM/ERP (Dynamics 365 / Business Central).
L’objectif n’est pas de “réinventer” les processus, mais de les rendre plus clairs, plus fluides et plus reproductibles.
INDICATEURS DE SUCCÈS (KPIs)Votre performance sera évaluée sur des indicateurs clairs et progressifs :Qualité et constance du suivi des opportunités (aucun dossier laissé sans prochaine étape).Taux de progression des soumissions vers une décision (positive ou négative).Activité de réactivation (contacts qualifiés et rencontres générées).Qualité de la documentation et de l’utilisation du CRM.
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience et formation2 à 3 ans d’expérience dans un rôle commercial B2B, service-conseil ou environnement technique.Baccalauréat (sciences, ingénierie ou autre domaine pertinent – un atout). Compétences et attitudesÀ l’aise dans les échanges professionnels, structurés et orientés solution.Discipline personnelle, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.Curiosité intellectuelle : envie de comprendre les enjeux techniques et opérationnels des clients.À l’aise avec les outils numériques (CRM, Microsoft 365).
LanguesFrançais et anglais parlés et écrits.
CE QUE NOUS OFFRONS
Un rôle clé et évolutif dans une entreprise en transformation.Du mentorat et un apprentissage accéléré dans un environnement scientifique.Un cadre de travail structuré, humain et collaboratif.Salaire compétitif + bonification liée aux objectifs.Stabilité et vision long terme.
CANDIDATURE (important!)
Prêt(e) à relever le défi? Afin que nous puissions évaluer votre candidature, il faut impérativement nous faire parvenir votre CV à en inscrivant l'objet suivant:
Candidature - Conseiller(ère) commercial(e) interne bilingue - [Prénom] [Nom de famille]
Seules les candidatures reçues par courriel seront retenues. Merci.
Au plaisir de faire votre connaissance!

???? Systematix recrute : Administrateur·trice WebLogic & Oracle Enterprise Manager (OEM) • Certification Oracle OCP 12c et/ou 19c Obligatoire Certification Oracle WebLogic 11g et/ou 12c Obligatoire Vous êtes expert·e des environnements Oracle et souhaitez évoluer dans un mandat structurant avec des responsabilités variées et stratégiques ? Cette opportunité est pour vous !???? Vos responsabilités :• Maintenir les instances Oracle FMW, effectuer les mises à jour et assurer le suivi des journaux• Entretenir les scripts WLST et réaliser les mises à niveau et migrations• Migrer Oracle Enterprise Manager vers les versions récentes (optimisation, mise à jour, migration de plateforme)• Supporter les développeurs Oracle et installer les outils clients de développement• Assurer la gestion des changements, incidents (ITIL)• Produire et maintenir les rapports et indicateurs de performance• Planifier, installer et configurer les infrastructures matérielles et logicielles• Optimiser les processus et recommander des améliorations• Mettre en place des maintenances préventives et correctives• Rédiger et maintenir la documentation technique et opérationnelle• Assurer le support de niveau 2 et 3• Participer aux essais de relève et aux activités de continuité• Former et transférer les connaissances aux équipes internes???? Livrables attendus (méthodologie Macroscope) :• Analyse de la situation actuelle• Définition des objectifs et contraintes• Proposition de solutions• Analyse coûts/bénéfices• Recommandations• Impacts et plan de mise en œuvre✅ Profil recherché :???? Formation :• Baccalauréat en informatique ou équivalent(équivalence possible selon l’expérience reconnue)???? Expérience et compétences obligatoires :• Minimum 5 ans avec les bases de données Oracle• Minimum 3 ans avec Oracle Designer, Developer et Discoverer• Minimum 3 ans en environnement Linux• Minimum 3 ans avec les outils de gestion de capacité et performance Oracle• Minimum 3 ans en sécurité réseautique Oracle• Minimum 3 ans avec Windows Server 2016 / Windows 11 et registre• Minimum 2 ans avec RAC, réplication et haute disponibilité Oracle• Minimum 3 ans avec Oracle WebLogic• Certification Oracle OCP 12c et/ou 19c• Certification Oracle WebLogic 11g et/ou 12c⭐ Atouts :• Expérience en infonuagique• Suivi de performance et optimisation des systèmes• Coordination des activités d’évolution• Veille technologique et recommandations• Évaluation des besoins et rédaction de devis techniques• Documentation complète des systèmes???? Langue : Français requis???? Intéressé·e ? Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus !

Adjoint juridique, droit matrimonial et litigeVoir d’autres offres d’emploi à www.groupemontpetit.com/fr/(English version follows)
Centre-ville de Montréal
Vous avez un intérêt marqué pour le droit familial et avez à cœur tout ce qui touche à l’intérêt de l’enfant et de la famille ?
Voici une superbe occasion de continuer votre carrière professionnelle dans un important cabinet d’avocats qui cherche un adjoint juridique démontrant une passion pour le droit humain !
Joignez cette équipe qui grandit au sein d’un cabinet établi ainsi que l’opportunité de travailler dans des dossiers variés !
Que ce soit en matière de garde d’enfants, de divorce, de séparation entre conjoints de fait, de pension alimentaire pour enfant et pour conjoint ou d’enlèvement international, votre collaboration sera bienvenue !
Cet employeur se démarque sur la scène juridique par sa rémunération compétitive, son horaire de travail hybride incluant du télétravail et sa gamme complète d’avantages sociaux.
De plus, plusieurs ressources au sein même du cabinet sont mises à votre disposition afin que vous puissiez consacrer votre précieux temps à vos tâches de nature juridique !
VOTRE RÔLE :En tant qu’adjoint juridique en droit de la famille, vos responsabilités incluront notamment :Préparer les dossiers en droit familial : demandes en divorces, demandes pour garde, homologation de mandat en prévision de l’inaptitude, formulaires de fixation de pension alimentaire, déclarations sous serment ;Procéder à l’ouverture et au suivi des dossiers clients (pièces justificatives, correspondances) ;Assurer la gestion de l’agenda des avocats et fixer les divers rendez-vous (réunions, audiences, vacations à la cour) ;Rédiger, modifier et réviser les documents juridiques et la correspondance ;Communiquer, par courriel ou par téléphone, avec les divers intervenants au dossier (clients, avocats, témoins, huissiers).
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :Expérience en tant qu’adjoint juridique en litige ou droit du travail ;Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit) ;Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office ;Grande capacité d’organisation et gestion des priorités ;Rigueur, minutie et souci du détail.L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à: , en précisant le numéro de l’offre : 26-0157P.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST – Numéro de permis : AP-2000442
************************************************************************************************
Legal Assistant, Litigation and Family LawMany other job offers at www.groupemontpetit.comDowntown Montreal
You feel drawn to family law, having in mind the best interest of children and families? Here is a great opportunity to pursue your professional career in a major law firm ready to welcome a Legal Assistant with a passion for a more people-oriented type of law!
Join this growing team within a large law firm. You will have the opportunity to work in files dealing with childcare, divorce, separation between common-law partners, child and spousal support and international child abduction. Your skills will be an asset!
This reputable law firm stands out in the Montreal legal community by its competitive compensation, hybrid work schedule including teleworking, and full range of benefits. Several administrative resources within the firm are at your disposal in order to enable you to focus on legal tasks!
YOUR ROLE:As a family law Legal Assistant, your responsibilities will include:Preparing family law files: divorce applications, custody applications, homologation of mandate in anticipation of incapacity, support determination forms, affidavits;Open and follow up on client files (vouchers, correspondences);Manage the lawyer’s agenda and schedule various meetings (hearings, court sessions);Write, modify and revise legal documents and correspondence;Communicate, by email or telephone, with various stakeholders (clients, lawyers, witnesses, bailiffs).
REQUIRED SKILLS:Experience as a litigation or family law Legal Assistant;Excellent command of French (read, spoken, written);Good knowledge of the Microsoft Office Suite;Strong organizational skills and priority management;Meticulousness and attention to detail.
INTERESTED IN THIS CHALLENGE? We look forward to meeting you!
Please send your résumé as soon as possible to , quoting job number 26-0157P.
We thank all candidates for their interest in this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted.
We recognize the value of diversity and subscribe to the principles of equality in employment.
Professional coaching services are available at extra cost.
CNESST - License number : AP-2000442

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high calibre independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
Role Description
MT>Align is seeking English speaking, French speaking and fully bilingual highly-motivated junior and experienced construction lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Drafting, reviewing and negotiating a variety of procurement documents and related forms of agreement, including stipulated price, cost-plus, construction management, Engineering Procurement & Construction Management contracts, Canadian Construction Documents Committee (CCDC) contracts, construction financing, etc.Experience with lien payments, bonding issues, disputes and questions relating to compliance with contractual requirements.
To learn more about MT>Align, please visit or contact us at .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

Position: Product ManagerLevel: Mid-SeniorLocation: Remote (Applicants must reside in one of the following Canadian provinces: Alberta, British Columbia, Nova Scotia, or Ontario).
eLocal is a fast-growing, virtual-first workforce of 180 and growing largely spread across the US (and more recently Canada), with a corporate office in the Philadelphia area where we were founded. For over a decade, eLocal has been one of the leading digital advertising platforms for local and regional commerce. Now with the backing of Brookfield Asset Management – one of the largest investment companies in the world – we are scaling our operation and growing our footprint in the industry faster than ever. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 92% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work.
About the RoleWe’re looking for a Product Manager to own products built for our customers, including web portals, mobile applications, APIs, and deep integrations with larger enterprise partners. These products are critical to advertiser & affiliate onboarding, performance, transparency, and long-term retention.
This role is ideal for a PM who enjoys working on platforms and partner-facing experiences, balancing usability, scalability, and revenue impact.
What You’ll DoOwn the product strategy and roadmap for advertiser/affiliate-facing productsLead development of portals, mobile apps, APIs, and integrationsPartner with Sales, Account Management, Business Intelligence, and Engineering to support enterprise advertiser needsGather requirements from customers ranging from SMBs to large strategic partnersDefine product requirements, workflows, and technical constraints in collaboration with EngineeringDrive integrations with advertiser systems (reporting, attribution, lead delivery, billing, etc.)Define and track success metrics related to adoption, performance, and retentionContinuously improve customer experience through feedback and data-driven iteration
What We’re Looking For3+ years of Product Manager experience building external, customer-facing productsExperience delivering portals, APIs, or platform-style productsStrong understanding of B2B customer needs and enterprise integrationsAbility to translate complex partner requirements into scalable product solutionsExperience working closely with Engineering in an agile environment and agile toolsExcellent communication and stakeholder management skills
Nice to HaveExperience in fast-paced, web-based product environments with frequent iteration and high levels of automationSalesforce or other CRM knowledge & experienceBackground in ad tech, lead generation, or performance marketingExperience with API design, documentation, and partner onboardingFamiliarity with mobile product development (iOS/Android or cross-platform)
What Success Looks Like in the First 6 MonthsClear, prioritized roadmap aligned with advertisers and business needsImproved advertiser onboarding and self-service capabilitiesIncreased adoption of portals, APIs, or integrationsMeasurable improvements in customer satisfaction and performance
Why Join eLocal?We still use our Philadelphia, US area office for meetings, collaboration, and socializing, but we are proudly a virtual-first environment. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 91% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work. Additionally, we offer an extremely generous benefits package that reflects our values.

Supply Chain & Procurement Manager / Director - Central GTA (on-site)
$90K–$160K + bonus (depending on level)
We are partnering with a well-established and growing organization to hire a Supply Chain & Procurement leader. This role can be positioned at the Manager or Director level depending on experience.
This is an opportunity to lead and optimize purchasing, inventory planning, vendor management, and quality control within a business that is actively scaling its product lines and distribution / eCommerce capabilities. Reporting into senior leadership, you will oversee end-to-end supply chain operations, including procurement strategy, inventory management, and international sourcing. You’ll play a key role in ensuring product availability, improving margins, and driving operational efficiency across eCommerce channels.
ResponsibilitiesLead procurement, purchasing, and supplier management activitiesOversee inventory planning, forecasting, and replenishment strategiesManage international sourcing and import logistics (primarily Asia/North America)Optimize container utilization, freight costs, and landed cost structuresDrive ERP utilization (MS Dynamics 365) for planning and reportingPartner cross-functionally with operations, finance, and merchandising teamsOversee quality control processes and ensure supplier performance standardsIdentify opportunities for continuous improvement across supply chain operationsRequirements5+ years of experience in supply chain, procurement, or inventory managementLeadership experience managing teams across purchasing, planning, or logisticsStrong background in wholesale, distribution, or eCommerce environmentsExperience with large ERP or MS Dynamics 365 is highly preferredHands-on experience with international sourcing, imports, and vendor negotiationsCompletion of either an MBA, BBA or CSCMP (Certified Supply Chain Management Professional) is an asset
Why Join the organizationOpportunity to step into a high-visibility leadership role with direct impact on business performanceCompetitive compensation aligned to experience and scopeClear path for career progression and leadership growth
Harbinger Network Inc. is a Canadian-based firm that serves companies across Canada, a diverse Network of Recruiters, and expertise in over 10 major disciplines. Our mission is to build meaningful careers for Professionals and develop powerhouse teams for all Businesses across Canada. To apply for the position of Supply Chain & Procurement Director in confidence, please submit your resume to:
Rosemary Walker, Client Development and Talent Acquisition Executive Contact phone number: (289) 452-1051Contact email address: To learn more about Harbinger Network visit www.harbingernetwork.ca or contact us at (905) 257-9691.
Disclosure:This posting represents an active and genuine vacancy with one of Harbinger Network’s clients and is not for speculative or pipeline recruitment. Harbinger Network and/or our clients may use AI-assisted tools to support the screening and evaluation of applications; however, these tools are not intended to replace the Hiring Manager’s judgement or decision-making in the hiring process.

Titre du poste à l'interne : Directeur(trice) de projets - Géotechnique
Ton choix, ta région, ton bureau ! Chez Groupe ABS, nous sommes un Monde à part, on t’offre la possibilité de choisir ton lieu de travail.Ce poste est disponible à l’un de nos bureaux à travers le Québec : Blainville, Gatineau, Longueuil, Montréal, Québec, Repentigny, Saint-Rémi, Sherbrooke, Vaudreuil-Dorion et Trois-Rivières. Sommaire du poste :
Sous le gestionnaire d’équipe, le titulaire du poste agira à titre de directeur de projets géotechnique pour le Groupe ABS inc. Il devra principalement assurer la planification et les suivis nécessaires à la réalisation des travaux.
Principales responsabilités : Agir à titre d’expert, de référence, de mentor et de personnes ressources pour l’ensemble de l’expertise et également pour la firme selon sa spécialité technique;Comprendre les exigences réglementaires clés et les normes actuelles de sa spécialité technique ;Rédiger et réviser différents rapports techniques selon les procédures et standards en vigueur et participer activement à l’homogénéisation du contenu de ces rapports;Contribuer et promouvoir l’implantation des meilleures pratiques en gestion de projet ; planification, exécution et suivi des travaux, suivi budgétaire, réunion de démarrage, suivi à la clientèle, production des livrables, respect du calendrier, rigueur et qualité;Participer, en collaboration avec la direction, au plan de développement des ressources de l’expertise et aux formations techniques;Réaliser, coordonner ou encadrer la réalisation d’études ayant des ampleurs variées, en s’assurant du respect des budgets et des échéanciers établis;Participer au besoin, à des investigations sur le terrain, à des inspections et à la réalisation d’essais pour certains projets;Démontrer du leadership et de l’engagement dans le suivi à la clientèle et les communications et service-client dans l’expertise géoenvironnement;Assister à diverses réunions internes et externes de planification et de chantiers selon les programmes de travail convenus avec les clients afin de donner des recommandations techniques;Assister aux réunions de coordination, suivi et planification de projets et d’équipe;Participer à la revue des livrables dans l’expertise afin d’atteindre des standards élevés de qualité et recommandations répondant aux besoins de la clientèle;Participer à la rédaction d’offres de services professionnels;Toutes autres tâches inhérentes au poste.
Profil recherché :Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études universitaires en ingénierie;Vous avez minimalement de dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente en géotechnique;Vous êtes membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;Vous maîtrisez la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;Détenir un permis de conduire valide;Détenir une carte ASP en santé et sécurité;Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre dynamisme;Vous démontrez un excellent esprit d’équipe et de leadership;Vous avez un très bon sens de l’organisation et une approche-client de grande qualité.

Role: CRM Data ArchitectStart Date: April 1, 2026End Date: December 31, 2026Location: Remote
REQUIRED SKILLS & EXPERIENCE
Minimum 5 years of demonstrated experience performing data migrations in an enterprise environmentMinimum 5 years of experience performing data management services in a development environmentMinimum 3 years of experience developing data management standards and processesExtensive knowledge of defining and implementing data requirementsExtensive knowledge of Extract, Transform, Load (ETL) processesExtensive knowledge of developing data mapping and data flow diagramsExcellent communications, interpersonal, and relationship management skills
NICE TO HAVE SKILLS
Experience with Oracle FusionExperience working on eCRM implementation teamsAbility to produce architecture documents, reusable processes, standards, and architecture building blocksAbility to translate high-level and detailed design specifications into data requirementsAbility to estimate resourcing requirementsAbility to make recommendations for data cleansing and standardizationAbility to produce data models, metadata, data mappings, and configurationsAbility to create data extract, cleansing, and formatting scriptsAbility to consult with reporting specialists and optimize data for reportingAbility to assess master data management capabilities and opportunities and implement as required