Associé(e) aux ventes (Temps plein) L’associé(e) aux ventes utilise des techniques de vente pour promouvoir les produits et développer une clientèle afin d’augmenter les ventes. Responsabilités : Offrir un service à la clientèle exemplaire en accueillant chaque client de manière professionnelle et chaleureuse. Maintenir des standards élevés en service à la clientèle. Connaître les produits, les promotions, les articles en démonstration et les efforts publicitaires. Atteindre et maintenir les objectifs de vente. Participer aux opérations en magasin : déplacements de marchandise, mise en marché, entretien, nettoyage, et retour de produits en stock. Être flexible et accomplir d’autres tâches au besoin. Exigences : 1 à 2 ans d’expérience en vente au détail (un atout). Diplôme d’études secondaires ou équivalent (un atout). Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à utiliser un ordinateur et une caisse enregistreuse (POS). Disponibilité pour un horaire flexible : jour, soir, fin de semaine et jours fériés. Sales Associate (F/T) The Sales Associate is responsible for applying selling techniques to merchandise and developing a client base to build sales. Responsibilities Ensure that each customer receives outstanding customer service by providing a customer-friendly environment which includes greeting and acknowledging every customer. Maintain outstanding standards in every aspect of customer service. Possess an understanding of all product information, merchandise promotions, test merchandise, and advertising efforts. Demonstrate salesmanship skills by consistently achieving and maintaining sales productivity levels. Assist in various store operations, including floor moves, merchandising, display maintenance, cleaning duties when necessary, and returning products to inventory as needed. Be flexible and occasionally perform work outside of your specific role. Requirements 1-2 years of retail experience preferred. High school diploma or equivalent preferred. Strong verbal and written communication skills. Ability to process information or merchandise through the computer system and POS register system. Ability to work a flexible schedule with retail hours, including day, evening, weekends, and/or holidays.

Description de poste – Directrice (teur) des ventes (Technologies | Ingénierie) Raison d’être du poste Sous la supervision du Directeur général, la ou le Directrice (teur) des ventes est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies commerciales qui soutiennent la croissance de notre client. Leader à la fois stratégique et de terrain, il ou elle agit comme moteur de la performance de l’équipe des ventes, en s’assurant que les actions quotidiennes s’arriment aux objectifs d’affaires globaux. Le poste exige une excellente Compréhension des dynamiques de marché au Québec, en Ontario et aux États-Unis, ainsi qu’une capacité à adapter les approches selon les réalités régionales. Responsabilités principales Planification et stratégie de vente Élaborer, en collaboration avec la direction, les plans de vente annuels, incluant les objectifs, budgets et prévisions. Définir et ajuster les stratégies commerciales selon les particularités de chaque marché (Québec, Ontario, États-Unis). Analyser la performance des ventes, les tendances du marché et la concurrence pour orienter les décisions stratégiques. S’assurer de l’alignement entre les ventes, le marketing et les priorités corporatives. Identifier les opportunités de croissance dans de nouveaux segments ou territoires. Représenter l’entreprise lors de rencontres clients stratégiques et d’événements de l’industrie. Leadership et accompagnement de l’équipe Être présent(e) sur le terrain pour soutenir les représentants dans leurs démarches commerciales et leurs rencontres clients. Offrir du coaching régulier, du feedback constructif et un accompagnement personnalisé. Mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs, favoriser la collaboration interrégionale et encourager la responsabilisation. S’assurer que chaque membre dispose des outils, formations et ressources nécessaires pour atteindre ses cibles. Participer activement au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation de l’équipe. Collaboration interservices Travailler étroitement avec le Marketing pour optimiser la génération et la conversion des leads. Collaborer avec les équipes Techniques afin d’assurer une transition fluide entre la promesse de vente et la prestation. Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la cohérence du message client. Suivi et performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ventes, à la satisfaction client et à la rentabilité. Promouvoir une utilisation rigoureuse du CRM pour garantir la qualité des données et le suivi des opportunités. Produire les rapports de ventes périodiques et présenter les résultats à la direction générale. Compétences et qualités recherchées Leadership mobilisateur et approche de coaching axé sur le développement des talents. Excellente compréhension du lien entre stratégie, ventes, marketing et expérience client. Capacité à inspirer et à influencer dans un contexte multisite et multiculturel. Fortes habiletés de communication, d’analyse et de planification. Rigueur, jugement, sens politique et orientation vers les résultats. Profil recherché Diplôme universitaire en administration, gestion, marketing ou domaine connexe. 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ventes B2B, idéalement dans les secteurs des technologies ou ingénierie. Expérience démontrée en accompagnement terrain et en gestion d’équipes multisites. Compréhension approfondie des différences entre les marchés québécois, ontarien et américain. Bilinguisme français/anglais essentiel, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise des outils CRM, ZoomInfo et de la suite Microsoft 365 (Teams, Excel, etc.).

INCLUSIVENESS Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. is an equal opportunity employer fostering an inclusive, accessible environment. We are committed to building an environment where all employees and customers feel valued, respected, and supported. Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. will support applicants requiring accommodation during the recruitment process. All employees are required to espouse MMSCAN’s company values, MMC WAY , and conduct themselves accordingly: Think of Our Customers First; Strengthen Trust Enrich Society Welcome All Facts; Share Difficult News First Conduct and Challenge Yourself Professionally and Respect All; Work as Part of a Broader Team PURPOSE The District Parts and Service Manager (hereafter referred to as DPSM) will act in a business consultant capacity to assist MMSCAN dealers in selling and servicing Mitsubishi vehicles parts and accessories. They will assist in implementing programs, policies, and procedures in the aftersales areas, while providing their customers with a superior ownership experience while yielding profitable operations for the dealer and develop a long-term relationship with dealers within the assigned district. RESPONSIBILITIES Attain territory dealer KPI targets, including but not limited to parts, accessory, and dropship targets. Regularly contact/visit dealerships to communicate, implement, and administer Aftersales Department programs, policies, and procedures with dealers including attainment of objectives and adherence to the dealer agreement. Monitor and provide guidance to dealers in regards to adherence with policies and procedures, and participation in parts sales, parts inventory control, service training, warranty administration, consumer relations, customer satisfaction, etc. Provide recommendations for operational improvements to Dealer and dealership managers which maximize and increase customer satisfaction, operational effectiveness, market penetration, and dealer parts and service target attainment and profitability. Provide automotive technical guidance/recommendations to dealership service personnel. Process, resolve, and close customer inquiries with the assistance of various MMSCAN departments. Confer, consult, and collaborate with Aftersales key stakeholders in the achievement of common KPIs. Provide detailed accounts of dealer contacts and other significant interactions using the dealer contact report mechanism in TSi (or equivalent), including Action items that support objectives and corrective actions as required. Assist with creating, coordinating, and hosting dealer communication meetings. Perform other duties as assigned or required. REQUIREMENTS AND SKILLS Five years of professional level automotive Fixed Operations experience at the dealer or OEM level is an asset. Ability to communicate in both English and French (Mandatory) Current valid driver's license and MMSCAN approved driving record. Domestic travel is required.

???? We're Hiring: Founding Account Executive Obkio is looking for our first Account Executive to help us scale from $2M to $5M ARR over the next 12-18 months. ???? Location: Montreal (hybrid/on-site)???? OTE: $240K - $280K CAD (Base: $120K - $140K)???? Role: Founding AE - you'll build the sales playbook from scratch --- ABOUT OBKIO Obkio does automated troubleshooting, not just monitoring. We automatically diagnose network issues across your LAN, your ISP, and Microsoft Teams. Our vision: expand use cases and automate even more with Insight.  The result: IT pros save hours every week, enhance their game, and improve their company's network performance. MSPs can scale by managing more clients with less effort. We're the only network-first observability platform with auto-diagnostics. While ThousandEyes does cloud-first and SolarWinds does legacy, we own a unique angle that nobody else has. ???? Current traction: $2M ARR, 150 clients, 4.9/5 customer satisfaction, 100% bootstrapped --- THE OPPORTUNITY This isn't for everyone. If you want corporate structure, this isn't it. But if you want to: ✅ Build a sales playbook from scratch ✅ Have direct impact on every deal you close ✅ Shape the product with your feedback ✅ Potentially lead a sales team within 12 months ✅ Capture the upside of a company scaling 3-5x in 18 months ...then we should talk. The timing is perfect: Teams monitoring + Insight launch Q1 2026. The territory is wide open: 10,000 MSPs globally, 50K mid-market companies, zero saturation. --- WHO YOU ARE You're already a money maker. You close deals. But your impact is invisible in a big machine, and your career path is blocked. At Obkio, every deal you close gets celebrated and analyzed together. Your feedback shapes the product. Within 12 months, if you prove you can write a playbook and train people, you lead a team. It's YOUR path, not a vague promise in 5 years. MUST-HAVES: - Located in Montreal - Track record of hitting/exceeding quota in B2B SaaS or tech sales - Strong understanding of tech/IT buyers (you speak their language)- Complete autonomy - you identify strategies, we challenge and guide - Leadership ambition - you want to build and lead a team eventually NICE-TO-HAVES: - Experience selling to MSPs or mid-market IT teams - Knowledge of networking, monitoring, or observability space - Startup experience (comfortable with ambiguity and speed)- Bilingual (French/English) RED FLAGS: - You wait for inbound leads instead of hunting - You blame external factors when things don't work - You need structure and process handed to you - You want to stay an individual contributor forever --- WHAT WE OFFER ???? Compensation: - Base: $120K - $140K CAD - OTE: $240K - $280K CAD - Equity: Leadership package after 12 months (if you prove you can scale a team)????️ Career Path: Two options are possible: 1. Build and lead the sales team (VP Sales path)2. Stay a top-performing IC (keep maximizing commissions) We evaluate together after 6-12 months. No forced management track if it's not your thing. ???? The Role: - Own the entire sales process from prospecting to close - Define how we sell, to whom, with what messages - Work directly with CEO on strategy - Collaborate with Product - your feedback shapes roadmap - Create the playbook that future AEs will learn --- WHY NOW? We're at an inflection point. Teams monitoring and Insight (auto-diagnostics) launch Q1 2026. This is our "ChatGPT moment" for network troubleshooting. If you join now, you capture the entire upside. If you wait 6 months, we'll be at $4M ARR and you'll be AE #3, not Founding. The window is 12-18 months. After that, we're either scaled successfully (and you're leading the team) or we missed the opportunity.

The Territory sales Manager position is primarily responsible for driving profitable revenue dollars within a general geographic region. In this role, we seek outstanding organizational and sales skills. We expect you to be an excellent communicator who understands customer needs. This position will strategically work closely with Vice President of Sales and form a strong bond and form part of a strong team approach to increasing sales revenue in the territory. Responsibilities: Strong prospecting, account qualification and telephone sales skills. Understanding of our sales process. Ability to move our sales process from beginning to close. Adept at building initial rapport and relationships with customers. Mastery of our products and services to include product application skills. Ability to develop and communicate value propositions to support customer initiatives. Determine efficient shipping methods for order fulfillment Maintain excellent communication through the entire order including follow-up Ability to work with SalesForce CRM program to track and manage sales process. Maintain an active and healthy pipeline of sales opportunities. Fill out call visit reports. Handle customer complaints and/or emergency situations by providing appropriate solutions to the problems. Turn complaints into opportunities. Requirements: Bachelor’s degree preferred, OR combined industry experience and education. 3+ years industrial sales or distribution sales experience. Excellent written and verbal communication skills. With effective listening skills. Proficient in Microsoft (Word, Excel, PowerPoint and Outlook). Team-oriented and able to adapt to different types of personalities. Ability to multi-task and prioritize effectively. Problem analysis and problem-solving skills. Must be able to work in a team environment and independently. Able to stay focused in high-stress situations. Strong organizational skills. Attention to detail. Ability to travel 15-20%. Strong sales hunter mentality with passion to succeed. Must be bilingual in French and English

Créée en 2001 à Aix en Provence, Cityway figure parmi les experts mondiaux du calcul d’itinéraires et des applications de mobilité. Filiale en pleine croissance du Groupe Transdev spécialisée dans le digital, et forte de plus de 130 collaborateurs, Cityway développe, maintient et exploite une gamme innovante de logiciels facilitant la mobilité et l’usage des Transports en Commun : site internet, application smartphone, calculateur d’itinéraire multimodal, information géographique, etc. Le digital est ta passion ? Tu recherches une entreprise à taille humaine, en pleine croissance qui t’offre des projets innovants ? Alors n’hésite plus, Cityway est ta solution ! Rattaché(e) au Directeur Commercial, nous recherchons un(e) Business Developer chevronné(e) pour le territoire nord-américain, basé au Canada . Si tu as envie de relever des défis techniques et relationnels dans un contexte international, ce poste est pour toi. Tes missions si tu les acceptes : Contribuer au développement commercial de Cityway sur le marché canadien Francophone puis Anglophone, en accélérant l’acquisition de nouveaux clients dans le transport et la mobilité d’usagers. Pour cela, tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe commerciale et avant-vente basée en France , ainsi qu’avec le Chef de Projet – Customer Success Manager local pour assurer la réussite et la continuité des projets clients. Pour cela tes responsabilités seront les suivantes : Développement commercial et prospection Identifier, qualifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du transport public, de la mobilité, ou des services numériques aux collectivités et répondre aux appels d’offres en coordination avec les différentes équipes internes compétentes. Construire, nourrir et gérer un pipeline d’opportunités commerciales sur le territoire canadien (principalement francophone dans un premier temps). Contribuer à la stratégie d’entrée et de développement sur le marché (territoires, partenariats, positionnement). Identifier et animer un réseau de partenaires stratégiques (intégrateurs, acteurs institutionnels, associations sectorielles). Tu interviens également auprès d’acteurs privés sur des verticales sectorielles complémentaires, afin d’identifier de nouvelles opportunités de croissance B2B, Participer à des évènements afin de poursuivre le développement de Cityway, Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tendances, appels d’offres, innovations, acteurs clés). Croissance et fidélisation Développer les comptes existants en identifiant de nouveaux besoins et en proposant des évolutions, modules ou briques logicielles complémentaires. Tu remontes les besoins, tendances et attentes du marché canadien afin d’alimenter la stratégie produit et commerciale de Cityway, Gestion de la relation avec les clients existants afin d’assurer un suivi commercial des projets, présenter les mises à jour produits et les nouveautés, Soutenir l’équipe avant-vente dans les réponses aux appels d’offres et les présentations clients. Travailler en binôme avec le Chef de Projet / Customer Success Manager Canada pour garantir une transition fluide entre la phase de vente et la phase de déploiement client. Collaboration et pilotage Collaborer étroitement avec : L’équipe avant-vente (démonstrations, propositions techniques), L’équipe marketing (campagnes ciblées, lead generation), Ainsi qu’avec les équipes juridiques (contrats, AO), finance (modèles économiques) et produit (faisabilité, roadmap) pour garantir la cohérence et la réussite des opportunités commerciales. Assurer un reporting régulier et le suivi des KPIs, avec une utilisation rigoureuse du CRM pour structurer et suivre ton pipeline. Chemin parcouru : De formation Bac + 5, tu justifies obligatoirement d’une expérience de 5 ans minimum dans le développement commercial/développement d’affaires, idéalement dans le secteur du logiciel / SaaS ou encore dans le secteur du transport ou de la mobilité. Tu disposes d’une bonne compréhension du marché canadien et de ses acteurs institutionnels (Sociétés de transport urbains, Municipalités régionales de comté…) Tu maîtrises parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et tu t’exprimes en anglais avec fluidité et aisance professionnelle. Tu as la capacité à travailler en toute autonomie, le sens du résultats et le goût pour le développement de nouveaux marchés sur le territoire Nord Américain. Le poste impliquant des missions en Amérique du Nord, tu devras t'assurer de pouvoir te déplacer librement sur ce territoire. Tes atouts ? Tu aimes créer du lien , convaincre, et bâtir des relations de confiance durables avec tes partenaires. Tu sais gérer plusieurs dossiers de front tout en gardant une vision claire de tes priorités. Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit , en français comme en anglais , et tu adaptes ton discours selon ton interlocuteur. Tu apprécies travailler en équipe , partager tes idées et co-construire des solutions avec les autres. Tu fais preuve de curiosité , d’ autonomie et d’un vrai esprit d’initiative : tu es force de proposition. Tu sais évoluer dans un environnement agile et en constante évolution , et tu vois le changement comme une opportunité. Tu as une vraie appétence pour l’innovation et la mobilité durable , et tu veux contribuer à des projets à impact concret. Tu es à l’aise dans les environnements publics et institutionnels , et tu sais naviguer entre des interlocuteurs variés. Tu as le sens du résultat et la culture du service , avec l’envie de voir tes projets se concrétiser sur le terrain. Pour rejoindre notre aventure nous te proposons : Un contrat à durée indéterminée, Un package de rémunération attractif (selon profil et expérience composé d’une rémunération fixe et d’un prime sur objectifs), Un poste en full télétravail, Une complémentaire santé et un fonds de pension REER, Une société innovante avec une équipe dynamique. Cityway valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous. Tu disposes d’une RQTH ? Notre équipe RH est à disposition pour discuter des adaptations possibles pour une intégration réussie. Tu as soif de nouveaux challenges et de sensations fortes ? Tu te reconnais dans le profil et les missions ? N’attends plus et rejoins-nous !

Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance! Rôle Le directeur ou la directrice des ventes – thermopompes et traitement d’eau, aura pour mandat de mobiliser et accompagner une équipe de représentants multiproduits. Cette équipe est composée de représentants d’HydroSolution et des représentants de nos partenaires et elle s’étend à travers le Québec. La personne en poste jouera un rôle clé pour soutenir la performance et la croissance en assurant une présence sur le terrain et un suivi quotidien des objectifs. Une capacité à établir des relations solides, à influencer positivement et à travailler en étroite collaboration avec les autres départements est essentielle pour réussir dans ce poste. Le rôle implique une présence active sur le terrain afin de coacher, soutenir et accompagner l’ensemble des représentants dans leurs activités quotidiennes. La personne occupant le rôle devra également assurer un suivi des indicateurs de performance des équipes, faciliter la coordination des procédures administratives et favoriser une culture axée sur la collaboration et l’excellence. Responsabilités Assurer la gestion quotidienne des représentants, en offrant un suivi constant pour soutenir leurs activités et atteindre les objectifs; Effectuer un suivi hebdomadaire avec les partenaires installateurs, en maintenant une communication proactive et en réglant les enjeux rapidement; Assurer une présence active sur le terrain pour accompagner et soutenir les représentants dans leurs activités; Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs et identifier les opportunités d’amélioration; Collaborer étroitement avec le gestionnaire des opérations pour aligner les processus et soutenir le centre d’expertise client, afin de garantir une expérience client fluide et optimale; Identifier et mettre en place de nouvelles pratiques pour optimiser les processus de vente et les pratiques d’affaires afin de faciliter le changement auprès des représentants et des partenaires installateurs; Gérer les plaintes des partenaires et maintenir une relation de confiance; Participer aux rencontres avec les partenaires installateurs afin de garantir la fluidité des activités et résoudre les enjeux au besoin; Communiquer les nouveaux produits et s’assurer de leur intégration au niveau des représentants et des conseillers du centre expérience client; On offre à tous nos employés Un salaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle; Un programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire; Des vacances dès la première année; Des allocations bien-être et télétravail; Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales; Du télétravail hybride; Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ; Un stationnement gratuit et couvert ; Un service de télémédecine ; Et tant d’autres ! Profil optimal Posséder au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de vente dans un environnement performant (B2C/B2B), incluant le développement de nouveaux marchés; Expérience démontrée en leadership mobilisateur, coaching et accompagnement terrain pour maximiser la performance des équipes; Connaissances techniques des thermopompes et du domaine; Capacité à analyser les indicateurs de performance, établir des plans d’action et assurer le suivi des objectifs; Agit comme facilitateur de changement et se distingue par son esprit innovant, accompagnant ses équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques; Être reconnu pour ses habiletés interpersonnelles, sa capacité à bâtir des relations solides et à influencer positivement; Capacité à influencer et mobiliser plusieurs parties prenantes, internes et externes, en assurant une communication claire et une coordination efficace; Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’orientation résultats, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités; Disponible pour des déplacements fréquents à travers le Québec (présence terrain requise); Maîtrise de la suite Office (Word, Excel) et utilisation de CRM (un atout); Bilingue – parlé et écrit : requis pour interagir efficacement avec les clients et partenaires à travers le Québec, tant anglophones que francophones. Description Chez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité. Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées ! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois. Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne !

We are currectly hiring a : Business Development Representative – Leyton Canada ???? Location: Montreal, Quebec Employment Type: Full-time About Leyton Founded in 1997, Leyton is a global innovation funding consultancy with over 5,000 employees across 25+ offices in 16+ countries, including offices in Montreal, Toronto, Alberta, Vancouver, Boston, and San Francisco. Our mission is simple: to enhance the financial performance of businesses without disrupting their core operations. In Canada, we specialize in: Innovation Incentives (SR&ED) Sales Tax Recovery Property Tax Consultancy Real Estate Appraisal & Valuation Recruitment solutions through Leyton Match In the U.S., our expertise spans seven tax products, including R&D Tax Credit, Employee Retention Credit, Energy Efficiency Incentives, Grants, and more. About the Role We are seeking a driven and detail-oriented Business Development Representative (BDR) to join our high-performing Canadian sales team. This hybrid position (3 days per week in office) is ideal for someone who thrives on prospecting, has excellent communication skills in English, and is motivated by growth and achievement. You will play a critical role in generating new business opportunities across Canada by targeting businesses in the innovation ecosystem and collaborating closely with our Business Development Managers (BDMs) and Consultants. Key Responsibilities Lead Generation & Prospecting Conduct outbound cold calls, emails, and LinkedIn outreach to generate qualified leads (80% outbound activity). Research and identify potential clients using tools such as Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, and industry directories. Build and manage a strong pipeline of prospects across a variety of industries. Client Engagement & Qualification Identify decision-makers, understand their business needs, and qualify opportunities for the appropriate BDM or Consultant. Clearly communicate Leyton’s value proposition and book discovery meetings. Maintain a professional and positive client experience at all times. Sales Enablement & Reporting Document all activities and interactions in Salesforce to maintain accurate records of leads and outcomes. Participate in regular sales meetings and report progress to the Sales Manager. Collaborate with BDMs, Consultants, and cross-functional teams to enhance outreach strategies and conversion rates. Target Achievement & Contribution Consistently meet and exceed monthly KPIs and team objectives. Represent Leyton at industry events, networking sessions, and virtual meetings when required. Contribute creative ideas to improve lead generation and sales effectiveness. Required Skills & Qualifications Experience Minimum 2 years of inside sales, business development, or client-facing experience, ideally within consulting, finance, or innovation-related sectors. Proven success in prospecting and cold calling. Experience dialing or selling into the U.S. market is an asset. Fluent English communication skills (spoken and written) are required. Bilingual proficiency in French and English is a strong asset. Education Bachelor’s degree in business administration, Management, Marketing, or a related field. Competencies Strong business acumen and an understanding of innovation funding or financial services. Confident, persuasive communicator with excellent phone and email etiquette. Self-motivated, results-driven, and able to manage multiple priorities with attention to detail. Proficient in Microsoft Office Suite; Salesforce experience is an asset. Why Join Leyton? Growth & Development Access to international training programs through Leyton Academy. Defined career paths and mentorship within a global, fast-growing organization. Compensation & Benefits Competitive base salary with performance-based bonuses. Four weeks of vacation to start, plus Summer Fridays (half days in July and August). RRSP employer matching and comprehensive medical, dental, and vision coverage. Additional paid time off during the summer and at Christmas. Flexibility & Culture Hybrid work model (3 days in-office, 2 remote). Option to work remotely up to 1 month per year, and from any Leyton office globally for 15 days. Fun quarterly team events and a supportive, inclusive workplace environment. Equal Opportunity Employer Leyton is committed to building a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds and ensure equal opportunities regardless of race, gender, age, religion, disability, or sexual orientation. We focus on skills, potential, and commitment to results, because we believe talent knows no boundaries. Ready to launch your sales career with a global consultancy, driving innovation and sustainability? Apply now and become part of Leyton’s exciting North American growth journey. _______________________________________________________________________________________________________ Nous recrutons actuellement un(e): Représentant(e) en développement des affaires ???? Emplacement : Montréal, Quebec Type d'emploi : Temps plein À propos du rôle Nous recherchons un représentant en développement des affaires (BDR) motivé et minutieux pour rejoindre notre équipe de vente canadienne performante. Ce poste hybride (3 jours par semaine au bureau) est idéal pour quelqu'un qui s'épanouit dans la prospection, possède d'excellentes compétences en communication en anglais et est motivé par la croissance et la réussite. Vous jouerez un rôle crucial dans la génération de nouvelles opportunités d'affaires à travers le Canada en ciblant les entreprises de l'écosystème de l'innovation et en collaborant étroitement avec nos gestionnaires du développement des affaires (BDM) et consultants. Responsabilités clés Génération de prospects et prospection Effectuer des appels à froid sortants, des courriels et de la sensibilisation LinkedIn pour générer des prospects qualifiés (80% d'activité sortante). Rechercher et identifier des clients potentiels à l'aide d'outils tels que Salesforce, LinkedIn Sales Navigator et des annuaires sectoriels. Bâtir et gérer un solide bassin de prospects dans divers secteurs. Engagement et qualification des clients Identifier les décideurs, comprenez leurs besoins d'affaires et qualifiez les opportunités pour le bon GDR ou consultant. Communiquer clairement la proposition de valeur de Leyton et les rencontres de découverte de livres. Maintenir une expérience client professionnelle et positive en tout temps. Facilitation des ventes et production de rapports Documenter toutes les activités et interactions dans Salesforce afin de maintenir des registres précis des prospects et des résultats. Participer à des réunions de vente régulières et faites un point sur l'avancement au directeur des ventes. Collaborer avec les BDM, les consultants et les équipes interfonctionnelles pour améliorer les stratégies de sensibilisation et les taux de conversion. Objectif d'accomplissement et contribution Respecter et dépasser constamment les KPI mensuels et les objectifs de l'équipe. Représenter Leyton lors d'événements de l'industrie, de séances de réseautage et de réunions virtuelles lorsque nécessaire. Contribuer avec des idées créatives pour améliorer la génération de prospects et l'efficacité des ventes. Compétences et qualifications requises Expérience Minimum 2 ans d'expérience en vente interne, développement des affaires ou en contact avec la clientèle, idéalement dans les secteurs du conseil, de la finance ou de l'innovation. Succès prouvé en prospection et appels à froid. L'expérience de composer ou de vendre sur le marché américain est un atout. Des compétences en anglais fluentes (oralement et écrites) sont requises. Le bilinguisme en français et en anglais est un atout majeur. Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou dans un domaine connexe. Compétences Un solide sens des affaires et une compréhension du financement de l'innovation ou des services financiers. Communicateur confiant et persuasif, avec une excellente étiquette téléphonique et courriel. Autonome, axé sur les résultats, et capable de gérer plusieurs priorités avec une attention aux détails. Compétent dans la suite Microsoft Office ; L 'expérience Salesforce est un atout. Pourquoi rejoindre Leyton ? Croissance et développement Accès à des programmes de formation internationaux par l'entremise de Leyton Academy. Parcours professionnels définis et mentorat au sein d'une organisation mondiale en forte croissance. Rémunération et avantages sociaux Salaire de base compétitif avec primes basées sur la performance. Quatre semaines de vacances pour commencer, plus les vendredis d'été (demi-journées en juillet et août). La contrepartie de l'employeur au REER et la couverture médicale, dentaire et visuelle complète. Des congés payés supplémentaires pendant l'été et à Noël. Flexibilité et culture Modèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance). Option de télétravail jusqu'à 1 mois par année, et depuis n'importe quel bureau de Leyton à l'échelle mondiale pendant 15 jours. Des événements d'équipe trimestriels amusants et un environnement de travail inclusif et soutenant. Employeur garantissant l'égalité des chances : Leyton s'engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons des candidats de tous horizons et assurons l'égalité des chances, peu importe la race, le genre, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Nous nous concentrons sur les compétences, le potentiel et l'engagement envers les résultats, car nous croyons que le talent ne connaît pas de limites. Prêt à lancer votre carrière en vente avec un cabinet de conseil mondial stimulant l'innovation et la durabilité ? Postulez dès maintenant et faites partie du passionnant parcours de croissance nord-américaine de Leyton.

À propos de nous Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment. Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec. Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser. Candidat·e recherché·e Nous cherchons un·e stratège intermédiaire (5 à 6 ans d’expérience environ) qui navigue naturellement entre : Stratégie créative Stratégie de marque & positionnement Stratégie de communication …et qui aime transformer de vrais enjeux d’affaires en idées qui font avancer autant les marques que la culture. Une personne autonome, structurée, curieuse, capable de prendre la barre d’un mandat en collaboration avec les équipes. Rôle et responsabilités Participer à des mandats d’envergure et à la réflexion stratégique sur les grands comptes de l’agence. Clarifier les besoins et les objectifs des clients, et traduire leurs enjeux en opportunités créatives. Conduire des recherches et analyses : marchés, tendances, audiences, concurrence. Développer des insights et axes stratégiques aussi pertinents que inspirants. Rédiger et présenter des briefs clairs, inspirants et ancrés dans la recherche consommateur. Élaborer des stratégies de marque, des tremplins créatifs, des plans de communication et des planifs annuelles en collaboration avec les équipes internes. Guider et challenger les équipes créatives tout au long du processus pour garantir des idées audacieuses, efficaces et distinctives. Concevoir des présentations stratégiques convaincantes et visuellement agréables à consommer. Exigences, expertises et compétences recherchées Expérience pertinente en stratégie créative, stratégie de marque / positionnement, stratégie de communication. Leadership collaboratif et attitude mobilisatrice Pensée structurée, analytique et rigoureuse Excellente capacité de storytelling et de synthèse Confiance et aisance en présentation Curiosité vive pour les tendances, la culture, les gens 5 à 6 ans d’expérience en stratégie (auprès de grands comptes ou mandats d’envergure) Baccalauréat en communication, marketing, stratégie, socio, ou domaine connexe Bilinguisme fonctionnel (anglais nécessaire pour certains comptes) Portfolio ou exemples de mandats significatifs (marques, campagnes, plans stratégiques, etc.) Les petits + Cartier Une équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieux Structure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchie Programme de développement des compétences Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal Un mode de travail hybride Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 mois Programme de vacances et de congés avantageux Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger Une vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn , club sportif, etc.)

REPRÉSENTANT TECHNIQUE | SOLUTIONS D'ENTREPOSAGE TERRITOIRE: Grand Montréal Salaire global: à partir de 130 000$ + avantages Vous êtes motivé par le fait de récolter le fruit de votre travail en tant que représentant des ventes ? Vous êtes un joueur d'équipe, vous aimez la vente consultative et vous êtes bilingue ou avez un excellent niveau d'anglais ? Cette entreprise a comme mandat premier d’offrir des équipements et un service de qualité supérieur à sa clientèle. Ils cherchent maintenant à ajouter un représentant technique afin de prendre en charge les ''leads'' aussi de couvrir le territoire, de générer de nouvelles opportunités et de conseiller la clientèle sur les solutions optimales d'entreposage. Avantages • Salaire de base garanti, à cela s'ajoute un plan de commissions sans plafond (130 000$ a l'atteinte des objectifs)• Allocation kilométrique + compte de dépenses • Assurances collectives et assurance vie • 3 semaines de vacances • Tous les outils de travail fournis Responsabilités Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?• Générer des opportunités de vente, pour les solutions d'entreposage • Gestion efficace de votre territoire; vous connaissez vos clients potentiels, les projets à venir et vous vous assurez de contacter et visiter les clients • Répondre aux demandes entrantes et assurer un support continu • Vente consultative; vous identifiez les besoins et problématiques, vous proposez des solutions sur-mesure aux clients et prospects Qualifications Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?• Plus de 3 ans d'expérience en vente externe B2B, dans le domaine de l'entreposage ou environnement connexe • Formation en génie mécanique ou expérience dans une industrie technique • Capacité à prendre des mesures et avoir une vue globale d'un projet • Excellentes aptitudes en communication • Avoir une expérience à succès en vente consultative Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel: Nancy Martineau Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes | Randstad Canada vente B2B & gestion 438-340-8571 nancy.martineau@randstad.ca Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: -> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Sirius Personnel is a Placement and Headhunting Agency that Specializes in Sales and Marketing Professionals. Our client is an established trading house with a growing portfolio of products worldwide. Operating for over 45 years, they serve markets in Europe, the Middle East, Central America, and the Caribbean. They are currently seeking a Sales Coordinator to join their team. In this role, you will support and collaborate closely with the outside sales team, respond to customer inquiries, and maintain ongoing communication with suppliers. You will also be the main point of contact for your book of customers. This role is ideal for a mature, open-minded, and well-rounded professional looking for a long-term career in a dynamic and family-owned business. Territory: Caribbean Work Place: Montreal office Products/Services: Wholesale Salary: $55 000 to $75 000 Commissions/Bonus: Yearly bonus based on company performance $2,000-$6,000 Car allowance: N.A. Expenses reimbursement: N.A. Other Benefits: Free parking 2 weeks vacation Extra 8 days of vacation during the holidays Functions : Support outside sales reps Respond to customers inquiries Process and follow up on customer orders Process and follow up’s with suppliers Updating prices and important information in CRM Follow up and process inventory requirements Communicate with different suppliers for price and stock inquiries Negotiations with suppliers Outbound calls to existing customers Requirements : Development vs Maintenance: 0% VS 100% Road vs Office: 0% VS 100% Languages: Perfect English & intermediate French Education: Post secondary education is a must Training: Onsite training provided Overnight Travel: N.A. Years’ of experience: 2 years experience in a similar position. Other requirements: Highly organized Team player Open minded Cooperative Excellent communicator resourceful Transferable contacts: N.A. Transferable Knowledge: Microsoft Office suite (A Must) NAV SAP

Stagiaire en Vente – Été 2026 - Vantage Lieu : Montreal, QC (Nous embauchons pour plusieurs bureaux avec des hébergements fournis autour d’ON et de QC!) Horaire : Lundi–Vendredi/Samedi, ~48 heures/semaine Type d’emploi : Contrat saisonnier (mai 2026 – août 2026) instagram.com/VantageMarketingCanada VantageMarketingCanada.com À la recherche d’un stage d’été qui en vaut réellement la peine? Si votre été idéal est pratique, dynamique, rempli d’énergie et entouré de jeunes ambitieux qui veulent plus qu’un simple emploi étudiant… continuez de lire. Depuis 2009, Vantage Marketing Canada est passée d’un groupe d’étudiants avec une idée audacieuse à la meilleure expérience de vente estivale au Canada , ayant embauché plus de 2 000 étudiants dans 15 villes à travers le pays . Nos équipes ont transformé une idée simple — un marketing direct efficace pour le contrôle parasitaire — en un modèle qui a révolutionné l’accès des propriétaires à un service rapide et fiable. Aujourd’hui, nous collaborons avec les meilleurs fournisseurs de services résidentiels au Canada, dont Insight Canada , la plus grande entreprise de lutte antiparasitaire résidentielle au pays (pensez à eux comme l’Apple du monde du pest control ), afin d’offrir des services haut de gamme de protection domiciliaire partout au pays. Si vous souhaitez développer de véritables compétences en vente, gagner un revenu supérieur à la moyenne et passer l’été dans une nouvelle ville (ou la vôtre), cette opportunité est pour vous. Logement GRATUIT tout l’été Les étudiants travaillant avec Vantage de mai à août vivent sans payer de loyer , dans l’une de nos villes d’opération ( logements meublés inclus ) : Toronto (Burlington, Barrie, Kitchener, London, Muskoka, Windsor) Montréal Mont Tremblant Calgary Winnipeg Halifax Nouveau-Brunswick Québec Vancouver Laurentides Description du poste En tant que Stagiaire en Vente , vous serez responsable de promouvoir des services résidentiels en partenariat avec Insight Canada. C’est un rôle conçu pour les personnes qui veulent sortir de derrière un écran et apprendre en agissant. Vous développerez des compétences concrètes, recherchées dans n’importe quelle carrière : Donner une présentation de vente de haut niveau Communiquer avec clarté et confiance Faire preuve d’esprit critique et gérer les objections Résoudre des problèmes stratégiques en temps réel C’est une expérience immersive et pratique — pas de la théorie . Notre culture (oui, ça compte vraiment) Vantage repose sur une philosophie : « travailler fort, profiter encore plus » . Nous visons l’excellence, mais nous savons aussi que les étudiants veulent vivre le meilleur été de leur vie. De notre clubhouse de Burlington — équipé d’un gym, d’un terrain de basketball, d’une table de ping-pong et d’un espace lounge — à notre Voyage des Meilleurs Performers , un voyage tout-inclus de fin d’été (destinations passées : République dominicaine, Mexique, Cuba)… Votre été n’aura rien à voir avec un stage où l’on classe des documents dans un bureau. Avantages Revenu étudiant exceptionnel (moyenne 2025 : 22 820 $ en trois mois ) Mentorat individuel et coaching personnalisé Environnement de travail dynamique et énergique Expérience valorisable sur un CV et prise au sérieux par les employeurs Qui réussit dans ce rôle? Vous serez un excellent candidat si vous : Venez d’un milieu compétitif (sports, danse, débat, etc.) Êtes motivé de façon autonome et prêt à travailler fort Avez d’excellentes aptitudes interpersonnelles et êtes naturellement sociable Cherchez à croître financièrement et professionnellement Aimez voyager, découvrir de nouveaux environnements et vous dépasser Si cela vous ressemble, nous serions ravis de voir si vous êtes un bon fit pour l’équipe. Postulez dès aujourd’hui et construisez l’été — et les compétences — qui auront un véritable impact sur votre avenir.

Chez Micrologic, on ne se contente pas d’imaginer notre avenir technologique. On le bâtit. Est-ce que tu as le goût d’y contribuer? Travailler chez Micrologic, que ce soit avec notre cloud souverain 100 % canadien ou nos services en technologies de centres de données et en intelligence artificielle, c’est oser chaque jour relever des défis complexes et proposer des solutions innovantes. Mais surtout, c’est travailler aux côtés de personnes solidaires, respectueuses et intègres, qui s’engagent à toujours faire mieux pour le bien collectif. Des personnes qui cherchent à développer des solutions toujours plus responsables, à faire prospérer l’économie et l’intelligence collective d’ici. Des personnes dont les contributions sont reconnues et valorisées. Et pour toi, au quotidien, cela veut dire : Rôle Le directeur développement de marché infonuagique est responsable d'atteindre les objectifs de ventes, d'acquisition, de rétention et de croissance des clients, en mettant en application la stratégie de développement des affaires couvrant notre offre infonuagique – Cirrus, afin de participer à la croissance du chiffre d'affaires de l’entreprise. Plus précisément, il exécute et gère l’ensemble des étapes du cycle de vente, de la prospection jusqu’à la conclusion en passant par la qualification et l’élaboration de propositions. Ce faisant, il maitrise la proposition de valeur de l’entreprise et de l’offre infonuagique, en fait la promotion afin de stimuler les besoins des clients actuels et potentiels. Responsabilités Définir et exécuter une stratégie de développement de marché ciblant les grandes entreprises et institutions, axée sur la croissance durable et les partenariats stratégiques; Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans le segment corporatif, en favorisant des relations avec les décideurs de haut niveau (CIO, CTO, VP TI, direction des opérations, etc.); Piloter tout le cycle de vente complexe – de la prospection stratégique à la négociation de contrats à fort impact, en collaboration étroite avec les équipes de préventes et techniques; Élaborer des propositions de valeur différenciées et des solutions sur mesure répondant aux enjeux d’affaires, de sécurité, de conformité et de souveraineté numérique des grandes organisations; Agir comme ambassadeur de Cirrus auprès du marché, participer à des événements de l’industrie et développer un réseau d’influence dans l’écosystème TI canadien; Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, ingénierie, service-conseil, opérations, préventes) pour aligner les stratégies de marché et les offres de services; Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients stratégiques, en contribuant à bâtir des relations durables basées sur la confiance, la performance et l’innovation; Contribuer à la veille stratégique du marché infonuagique et à l’évolution du positionnement concurrentiel de Cirrus. Compétences requises Vision stratégique, leadership d’influence et solide expérience en développement des affaires dans le marché des grandes entreprises; Excellente compréhension des architectures infonuagiques (AWS, Azure, GCP, VMware, OpenStack, etc.) et des enjeux associés à la souveraineté, à la sécurité et à la conformité des données; Capacité démontrée à conclure des ententes complexes à long cycle de vente et à bâtir des relations à haut niveau décisionnel; Habileté à articuler des propositions de valeur complexes et à vulgariser des concepts technologiques pour les convertir en leviers d’affaires; Solide esprit d’analyse, sens politique et aptitude à naviguer dans des environnements décisionnels multiples; Réseau d’affaires bien établi dans le secteur corporatif québécois et ontarien. Bilinguisme (français/anglais) impeccable, à l’oral et à l’écrit; Grande autonomie, résilience et capacité à performer dans un contexte de forte croissance et d’innovation rapide; Être mobile, capacité de voyager (détenir un passeport valide); Connaissance approfondie du secteur de l’infonuagique; Détenir une feuille de route éloquente en matière d’atteinte des objectifs de ventes; Capacité à gérer la pression dans un contexte d’hyper croissance et s’adapter rapidement aux changements ; Connaissance des outils et des technologies: CRM et suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams); Être capable de naviguer en constante collaboration avec les autres départements; Capacité à mener plusieurs tâches de front, suivi rapide, échéances serrées et gestion des priorités; Tout autre expérience jugée équivalente. Exigences requises Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe; Expérience significative dans un rôle en développement des affaires en technologies de l’information, dans un contexte B2B. Bilinguisme. Micrologic souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi, lequel met en œuvre des mesures visant à favoriser une représentation accrue des groupes ciblés, à savoir les femme, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes. En accord avec la Loi 25 et les réglementations en vigueur, lorsque vous postulez sur l’une de nos opportunités d’emploi, vous autorisez Micrologic à conserver les données transmises dans une banque de candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

Build the future of construction with us Billdr is built for one of the largest and least digitized industries on Earth: construction. Our software powers small-to-mid-sized general contractors (GCs) across North America, helping them run more profitable and efficient businesses. With strong momentum (4x revenue growth YoY), we’re hiring several Sales Development Representatives (SDRs) in our Montreal office to help us bring our vision to life: becoming the digital backbone of construction in North America. If you’re ambitious, competitive, and hungry to build a legendary career in sales, this is your launchpad. What You’ll Do Prospect and identify high-potential general contractors across North America. Make outbound calls and book product demos for our Account Executives. Write high-converting cold emails, texts, and LinkedIn messages that open doors — creativity matters. Collaborate closely with marketing and sales to refine messaging and improve conversion. Track activities and insights in our CRM (HubSpot). Bring curiosity, energy, and urgency to every conversation. What We’re Looking For Grit, drive, and a fire in your belly: you're here to win and want to be #1 on the leaderboard, not to coast! Excellent written and verbal communication in English (a must). Coachability: you take feedback seriously and level up fast. Comfortable working in a fast-paced, in-office startup environment. Competitive mindset: you love setting records, breaking them, and being #1 on the leaderboard. Experience in the construction industry is a plus! What We Offer $80K OTE ($50K base + $30K performance bonus) In-office culture in South West area in Montreal Real mentorship from senior sales leadership and a clear path to AE or growth roles The chance to join a breakout Canadian SaaS company Why Billdr? Our customers love us: we’re building tools GCs actually use every day You’ll be part of a tight-knit, ambitious team that’s redefining what it means to win in construction tech The people who join us now will shape the future of the company Backed by top VCs in the U.S. and Canada Ready to be part of a legendary company? Apply now. We're interviewing candidates on a rolling basis.

(English below) Cofondateur, Développement de Produit Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Produit motivé(e) pour rejoindre l’équipe fondatrice de l’une des entreprises de technologies de pointe issues du portefeuille de TandemLaunch . Notre prochaine entreprise s’attaque à un besoin critique : concevoir des congélateurs capables de prévenir les brûlures de congélation et de préserver la fraîcheur des aliments — . Vous jouerez un rôle central dans la création d’une start-up rentable en mettant à profit vos compétences en conception de produits et votre expertise du marché. À propos de TandemLaunch TandemLaunch est un incubateur unique au Canada. Nous créons des entreprises technologiques de pointe à partir de recherches issues directement de grands laboratoires universitaires. Nos activités se concentrent sur la commercialisation d’innovations en électronique grand public, technologies matérielles, apprentissage automatique et systèmes embarqués. Ce que nous offrons Financement de démarrage de 600 000 à 800 000 $ Rémunération compétitive : salaire fixe, part importante en actions dans votre start-up, assurance collective et congés généreux Accès à un réseau d’investisseurs Soutien complet : conseils financiers, mentorat en affaires, connexions industrielles et accompagnement académique Vos responsabilités Définir la vision produit et collaborer avec les principales parties prenantes pour bâtir une stratégie produit gagnante Identifier et convertir des clients pilotes pour tester le MVP et valider la stratégie produit Diriger le développement des affaires afin de bâtir votre entonnoir de clients et générer de la traction Traduire les besoins des utilisateurs en spécifications produit et en établir les priorités Participer à la planification des sprints, à la gestion du backlog et aux autres pratiques agiles Apporter un fort sens de l’exécution et de la responsabilité au sein de l’équipe Profil recherché Expérience en gestion de produit ou en gestion de programme technique , idéalement dans les appareils électroménagers, la réfrigération ou les technologies matérielles grand public Familiarité avec la validation client précoce , les programmes pilotes et la montée en production Capacité démontrée à traduire des capacités techniques (ex. : surrefroidissement, contrôle de l’humidité, uniformité de température) en propositions de valeur centrées sur l’utilisateur Aisance à mener des recherches clients auprès de chefs, détaillants et consommateurs pour définir les fonctionnalités à fort impact Excellentes compétences en communication et en narration , capable de présenter la vision produit à des investisseurs, partenaires et utilisateurs précoces Esprit entrepreneurial , à l’aise avec l’ambiguïté, proactif et polyvalent Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie (ou domaine connexe) préféré; expérience en start-up un atout TandemLaunch s’engage à bâtir une communauté d’ excellence, d’équité et de diversité .Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités sous-représentées, de personnes en situation de handicap, de membres de la diversité sexuelle et de toute autre personne qui contribuera à l’enrichissement des idées et des perspectives. Product Development Co-Founder We are seeking a driven Product Manager to join the founding leadership team of one of TandemLaunch’s deep tech portfolio companies. Our next venture addresses a critical need: designing freezers to prevent freezer burn and maintain food freshness: You will play a central role in building a profitable start-up by leveraging your product ideation skills and market expertise. About TandemLaunch TandemLaunch is a unique Canadian start-up foundry. We create cutting-edge technology companies based on research taken straight from major university labs. We focus on commercializing innovations in consumer electronics, hardware-enabled technologies, machine learning, and embedded systems. What we offer $600-800K in seed funding A competitive compensation package: a fixed salary, a significant equity stake in your start-up, group health insurance, and generous vacations Access to investor networks All -you-can-imagine support, i.e., financial advising, business mentorship, industry connections, and academic advising What you’ll do Own the development of the product vision and work with key stakeholders to build a successful product strategy Identify and convert key leads to pilot your MVP to validate your product strategy Drive business development efforts to build your customer funnel and gain traction Translate customer needs into product stories and prioritize amongst them Lead and participate in sprint planning, backlog refinement, and other agile ceremonies Bring a strong sense of execution and ownership to the team What we’re looking for Background in product management or technical program management, ideally in appliances, refrigeration, or hardware-based consumer technology. Familiarity with early customer validation, pilot programs, and manufacturing ramp-up. Proven ability to translate technical capabilities (e.g., supercooling, humidity control, temperature uniformity) into user-centric value propositions. Skilled at conducting customer discovery with chefs, retailers, and consumers to define high-impact features and usability requirements. Excellent communication and storytelling skills; able to pitch the product vision to investors, partners, and early adopters. Entrepreneurial attitude, thrives in ambiguity, moves fast, and contributes beyond formal job scope. Bachelor’s or Master’s in engineering preferred; startup experience a plus. TandemLaunch is committed to building a community of excellence, equity, and diversity. We welcome applications from women, underrepresented minorities, persons with disabilities, sexual minority groups, and other candidates who will contribute to the enrichment of ideas and perspectives.

À propos d’Airudi Chez Airudi, on réinvente le monde du travail en mettant l’IA au service des organisations et de leurs gens. Concrètement, on crée des solutions technologiques avant-gardistes qui simplifient le quotidien de nos clients en rendant leurs opérations plus fluides, efficaces et centrés sur l’humain. Nos solutions s'adaptent à tous les environnements, des plus complexes aux plus modulaires. Notre IA aide les organisations à maximiser leur capital humain et opérationnel, à optimiser leurs processus, à réduire leurs coûts, à renforcer leur sécurité et à transformer leurs données en réel avantage stratégique. Ton poste en quelques mots Relevant directement du CEO, le ou la Directeur·trice, Développement des affaires est responsable de positionner Airudi comme un partenaire incontournable pour les organisations du Québec. Sa principale tâche de développer un portefeuille de comptes stratégiques dans la région qui soutiendront nos objectifs de croissance dans la région. Ce rôle stratégique s'inscrit dans la modernisation des processus d’affaires en optimisant, par l’IA, les technologies existantes en matière de gestion de la main d’œuvre. Les organisations font face à des défis importants liés à l’efficacité opérationnelle, à la gestion des talents, aux coûts, au développement des compétences, à la sécurité et à l’optimisation de leurs ressources. Le ou la Directeur·trice est le catalyseur qui transforme ces enjeux complexes en succès commerciaux tangibles et en partenariats porteurs pour nos clients. C’est un défi fait sur mesure pour tout leader entrepreneurial passionné d'innovation, doté d’un excellent sens des affaires et déterminé à créer de la valeur humaine en transformant concrètement le monde du travail, une organisation à la fois. Responsabilités Développement des affaires et ventes Collaborer avec le CEO pour élaborer et déployer les stratégies de croissance visant l'atteinte des objectifs mensuels en termes de contacts de vente et de revenus récurrents. Propulser la croissance d’Airudi au Québec en développant un pipeline d'opportunités qualifiées. Orchestrer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature, en utilisant les outils CRM pour en maximiser l'efficacité. Naviguer habilement les dynamiques décisionnelles complexes en mobilisant les bonnes parties prenantes au bon moment. Partenariats stratégiques et expansion de marché Identifier, développer et conclure des partenariats stratégiques pour ouvrir de nouveaux segments de marché et créer des opportunités durables de croissance. Représenter l'entreprise lors des conférences, salons professionnels et événements clés de la région tout en soutenant l’équipe marketing dans leur succès. Développer des relations et collaborer avec les acteurs publics, parapublics, privés et associatifs pertinents au Québec pour répondre aux appels d'offres technologiques. Surveiller activement les opportunités gouvernementales régionales et nationales liées à la transformation numérique, à l’optimisation des ressources humaines et à la modernisation des systèmes de gestion. Cultiver des liens avec les milieux économiques, sectoriels et académiques pour influencer la R et D et co-créer des solutions innovantes adaptées au marché régional. Maintenir une veille stratégique sur les tendances technologiques et l'évolution du marché de l’IA afin d’anticiper les besoins futurs et maintenir notre avantage concurrentiel. Approche client et vente consultative Agir en conseiller stratégique auprès des clients et prospects pour identifier les opportunités d'optimisation, créer des synergies entre capital humain et investissements technologiques et accélérer leur succès. Analyser en profondeur les enjeux organisationnels, RH et technologiques des clients potentiels pour démontrer comment nos solutions génèrent une valeur tangible. Piloter la collaboration de l'équipe techno-commerciale tout au long du cycle de vente. Diagnostiquer les besoins spécifiques pour proposer la combinaison optimale entre solutions sur mesure et modules standards. Quantifier le ROI en mesurant l'impact concret sur la performance humaine et opérationnelle. Excellence opérationnelle post-vente Assurer la continuité relationnelle en tant que point de contact stratégique tout au long du cycle de vie client. Faciliter la transition vers l'équipe de livraison tout en maintenant une vue d'ensemble sur la satisfaction client. Cultiver la relation d'affaires pour identifier les besoins émergents et opportunités de ventes additionnelles. Documenter les apprentissages et meilleures pratiques pour enrichir notre approche commerciale. Ce qu’il te faut 7 à 12 ans d’expérience en ventes B2B complexes et ou en partenariats stratégiques, idéalement dans le domaine du SaaS, de l’IA ou des technologies de gestion. Expérience reconnue dans l’ouverture de nouveaux marchés et la conclusion de partenariats stratégiques, notamment auprès d’acteurs publics ou institutionnels. Réseau établi ou capacité éprouvée à développer rapidement une présence auprès des organisations clés du marché québécois. Approche orientée vente consultative, avec un excellent sens de l’écoute et de la satisfaction client. Compréhension des processus d’achats publics et des cadres réglementaires applicables au Québec. Compétences éprouvées en négociation, en gestion de relations interpersonnelles et en gestion de comptes stratégiques. Vision stratégique et approche résultats, avec une capacité à détecter et saisir des opportunités de croissance. Intérêt marqué pour les technologies émergentes, en particulier l’intelligence artificielle appliquée à la performance organisationnelle. Maîtrise des outils CRM et des processus de gestion de pipeline. Excellent sens de l’organisation, de la planification et du travail d’équipe. Grande autonomie. Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Le français est un atout. Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le territoire québécois. Incarner nos valeurs dans tout ce que tu entreprends : innovation, rigueur, plaisir, diversité et inclusion Rémunération globale Salaire : package compétitif conçu pour récompenser le succès entrepreneurial. Structure de commissions claires liée à la performance commerciale. Vacances : 3 semaines dès l'embauche + jours off entre Noël et le Jour de l’an Banque de congés personnels et congé supplémentaire le jour de ta fête. Assurances collectives : soins de santé et dentaires, soins de la vue, programme d’aide aux employés.e.s et télémédecine Emphase sur ton développement professionnel : tous nos employés ont un plan de développement clair et accès à une offre variée et personnalisée d’activités d’apprentissage pour le supporter. Environnement stimulant : relation directe avec le CEO, équipe de leaders reconnus dans l'industrie et culture où l'excellence commerciale est valorisée et récompensée. Envoie-nous ta candidature dès maintenant et viens nous rencontrer, tu pourras juger par toi-même de l’expérience Airudi!

À propos de nous :   Depuis 1977, Groupe NordFab façonne l'industrie des cuisines et salles de bain avec un esprit familial et une vision audacieuse. Nous sommes bien plus qu’une PME : nous sommes une entreprise qui se transforme à grande vitesse, intégrant automatisation, robotisation et intelligence artificielle pour redéfinir notre production et notre approche. Si vous avez un esprit agile et un talent pour connecter les gens, rejoignez-nous pour accompagner et soutenir notre équipe dans cette aventure technologique!  Pourquoi ce poste?  Nous sommes un manufacturier en croissance dans l’industrie des cuisines et des surfaces, reconnu pour notre innovation, la qualité de nos produits et notre solide réseau de partenaires détaillants autorisés. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un  Représentant du Développement des Affaires  pour développer de nouvelles opportunités et renforcer notre présence dans la grande région de Montréal. Votre rôle au sein de Groupe NordFab :   Nous recherchons un vrai chasseur : une personne énergique, proactive et autonome, motivée par la prospection et la création de nouvelles relations d’affaires. Vous passerez la majorité de votre temps sur le terrain, à rencontrer des clients potentiels et à repérer de nouvelles opportunités de marché. Le travail de bureau représente une petite portion du rôle.   Vos visites quotidiennes incluront notamment : · Chantiers de construction · Designers et architectes · Ébénistes · Salles de montre · Fabricants, entrepreneurs et promoteurs     Vos responsabilités principales : · Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans la région du Grand Montréal et de la Montérégie ; · Effectuer des visites quotidiennes sur les chantiers, dans les salles de montre et chez les clients ; · Bâtir et entretenir de solides relations avec les designers, architectes, entrepreneurs, promoteurs et détaillants ; · Présenter nos produits, solutions et avantages concurrentiels aux décideurs ; · Assurer le suivi et la progression des opportunités dans le pipeline des ventes; · Recueillir des informations de marché et observer l’activité de la concurrence ; · Collaborer avec les équipes internes sur l’exécution des projets, la qualité et les besoins clients ; · Participer aux formations produits, rencontres trimestrielles et réunions d’équipe ; · Se déplacer au siège social à Québec 4 à 6 fois par année  (plus ou moins selon les projets et formations).   Ce que nous recherchons :  · Expérience démontrée en développement des affaires, ventes terrain ou acquisition de nouveaux comptes ; · Mentalité de chasseur : persévérance, curiosité, énergie en prospection ; · Excellentes habiletés en communication et en création de relations ; · À l’aise avec les déplacements quotidiens (aimer être sur la route) ; · Sens de l’autonomie et de l’organisation pour gérer un territoire large et varié; · Connaissance du secteur de la construction, de la cuisine, du design ou des matériaux de construction (un atout important) ; · Permis de conduire valide et accès à un véhicule ; · Idéalement basé(e) en  Montérégie / Rive-Sud  afin de couvrir efficacement le territoire.    Pourquoi choisir Groupe NordFab ?  En intégrant notre équipe, tu fais le choix d'une entreprise qui valorise ton expertise tout en encourageant l’autonomie et le développement personnel. Tu feras partie d’une équipe qui, tout en maintenant son style de gestion familial, mise résolument sur l’avenir avec des projets innovants et stimulants.  · Salaire compétitif (base + primes de performance) ; · Autonomie et flexibilité dans la gestion de votre horaire ; · 4 semaines de vacances par année, en fonction du calendrier de la construction ; · Gamme complète d'assurance collective avec contribution de l'employeur; · Formation continue et soutien de l’équipe ; · Excellente conciliation travail-vie personnelle ; · Possibilité de télétravail ; · Véhicule de fonction ; · Environnement de travail dynamique où l'amélioration continue est valorisée.   Nous avons hâte de t’accueillir chez Groupe NordFab, là où tradition et innovation se rencontrent pour créer l'avenir des cuisines et salles de bain. **Nous communiquerons avec les candidatures retenues au retour du congé des Fêtes, au courant du mois de janvier.**

KEYENCE CANADA Aperçu de la Compagnie Fondée au Japon en 1974, KEYENCE Corporation n'a cessé de se développer pour devenir un acteur majeur des technologies d'automatisation industrielle, au service de plus de 350 000 clients dans 110 pays à travers le monde. KEYENCE s'est développé en un réseau mondial efficace de 250 bureaux de vente directe dans 46 pays, avec des ventes annuelles de 6.49 milliards de dollars et 12,286 employés dans le monde entier. KEYENCE Canada a été fondée en 2004. Nous avons des bureaux à Mississauga, Montréal et Windsor et nous recrutons activement pour cultiver davantage les marchés existants afin de poursuivre la croissance de notre entreprise. Chez KEYENCE, nous sommes fiers d’offrir à une grande variété de fabricants les technologies d’automatisation les plus avancées au monde. Offrir les meilleures technologies ne nous suffit pas; nous savons que la clé de notre succès réside dans notre équipe de ventes directe hautement qualifiée. Chez KEYENCE, nous nous engageons à fournir l'équipe de vente et de soutien technique la plus professionnelle et consultatifs de l’industrie. Voici votre opportunité Le poste de Représentant Technique aux Ventes chez KEYENCE Canada est une excellente occasion d'apprendre les bases des ventes consultatives et axées sur les applications. Notre programme de formation continue et de mentorat bien établi vous donnera les connaissances et compétences nécessaires pour réussir. Chez KEYENCE Canada, nos professionnels des ventes travaillent dans un bureau dynamique et très professionnel. En moyenne, ils passent 2 jours par semaine au bureau et visitent des fabricants et divers clients sur place dans un territoire assigné. Nous offrons des consultations en personne pour aider à résoudre les applications critiques de nos clients en contrôle qualité, fiabilité, recherche ou développement. Les produits KEYENCE sont hautement techniques, et vous recevrez une formation complète pour devenir un expert en la matière. Vous apprendrez à résoudre des applications, à suivre notre approche de vente proactive et à mener des consultations de vente fructueuses. Responsabilités et Tâches Offrir des consultations techniques et un service aux clients afin de résoudre leurs applications en utilisant les produits de l'entreprise dans divers secteurs. Conseiller et promouvoir la sélection des produits/services les plus appropriés pour leurs. Se déplacer chez les clients 3 jours par semaine et réussir à vendre des produits dans une grande variété d'industries manufacturières et. Offrir des consultations techniques et un service aux clients pour résoudre leurs applications avec les produits de l'entreprise. Sélectionner et promouvoir les produits/services adaptés. Effectuer des visites chez les clients 3 jours par semaine et vendre avec succès les produits dans une grande variété d'industries manufacturières et connexes. Exigences et Qualifications Excellentes compétences en présentation, en communication orale et écrite. Diplôme universitaire (un diplôme en ingénierie est un atout). Capacité d’écoute et aptitude à réagir de manière proactive aux questions et demandes des clients Orienté vers les objectifs, travailleur acharné avec le désir de contribuer de manière significative au succès de KEYENCE Canada. Motivation à se perfectionner grâce à notre formation intensive, notre programme de mentorat, notre gestion engagée et notre approche proactive et structurée en ventes. Disponibilité pour voyager 60 % du temps, incluant des déplacements avec séjours possibles. Possession d’un véhicule personnel et d’un permis de conduire canadien valide. Bilinguisme (français avancé/langue maternelle & anglais avancé/langue maternelle) requis pour les postes à Montréal Pourquoi travailler chez KEYENCE Reconnu par Forbes comme l'une des 100 entreprises les plus innovantes au monde pendant 8 années consécutives. Nous embauchons uniquement pour des postes de niveau débutant, en créant un environnement pour développer votre expertise en ventes et votre carrière. Une rémunération compétitive Couverture santé pour vous et votre famille : Médicale, Dentaire, Vision Deux semaines de vacances dès le depart Période de fermeture rémunérée pendant les vacances hivernales Période de formation rémunérée (3 mois) et programme de développement continu Frais de voyage entièrement couverts Plan REER collectif après 6 mois chez KEYENCE Excellente conciliation travail-vie personnelle – Mode hybride de travail Informations supplémentaires Le poste nécessite la capacité de soulever et transporter des équipements de démonstration de 30 à 90 lb, à l'intérieur et à l'extérieur des véhicules, et à travers les installations des clients, avec ou sans aménagement raisonnable sur place. Le candidat doit aussi faire preuve de flexibilité dans des environnements de fabrication, en termes de propreté, température et/ou niveaux de bruit. De plus, il est attendu que le candidat respecte toutes les règles de sécurité dans les bureaux et chez les clients, y compris le port d’équipements de sécurité lorsque nécessaire. KEYENCE Canada est un employeur offrant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination en matière d’emploi, garantissant l’égalité des chances pour toutes les personnes, sans distinction de race, religion, couleur, origine, citoyenneté, sexe, handicap, statut familial, orientation sexuelle, identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Si, en raison d’un handicap, vous ne pouvez pas remplir cette demande en ligne, veuillez envoyer votre demande d’accommodement raisonnable ou d'expression d'intérêt par fax au (905) 366-1122.

Established since 1879, Birks is a luxury jewellery store whose reputation is built on quality, exclusivity, unique design and excellence in service. We pride ourselves in offering meaningful experiences and in building intimate relationships with each one of our clients. As a Store Manager for our opulent Flagship store located in downtown Montreal, you will get to embody our belief in the promise of a brighter tomorrow through each interaction. As such, you will get to work in a highly motivated team that values excellence, hard work and team work. ARE YOU OUR HIDDEN GEM? The Store Manager assists the Store Director with the daily store operations, with a major focus on providing excellent customer service and fostering a professional and pleasant working environment for all staff members. The Store Manager creates a refreshing experience for clients and a heartwarming environment for employees where they see their potential grow. To do so, the Store Manager will be expected to… Develop, organize and manage a high-volume retail store Drive, lead, motivate and develop staff to become leaders in luxury jewelry sales Foster an environment that puts the client at the forefront Develop meaningful relationships with each and every client Manage store operations, business development, client relations and promote the store within the community Achieve or exceed sales targets continuously Responsible for supporting the hiring and recruitment process for the store, including screening and interviewing candidates. Our ideal candidate has… Five (5) years of retail sales experience, luxury retail and/or jewelry experience is preferred Strong working knowledge of the French & English language A Bachelor’s Degree in Operations Management, Business Administration OR other relevant education; Strong team values and leadership skills; Ability to offer an exceptional client service that is both unique and memorable Excellent interpersonal, communication and writing skills; A solid knowledge of the MS Office suite (Excel, MS Word, Outlook) A goal oriented and sales driven mindset but understands that truly caring about clients and exceeding their expectations is key to their success. *Please note that due to the nature of the responsibilities of the position, a proficient level of English is required, in particular to communicate on a regular basis with employees and managers outside of Quebec. OUR PROMISE OF DELIGHT In return for your commitment to excellence, we offer: Competitive earnings, including commissions and bonuses Social benefits Wellness program Award and recognition programs Innovative and unique training programs Employee discounts At Birks , you will find a management team that truly cares about your professional growth. You will be empowered to be yourself, in order to offer excellent customer service and to create an experience that will build long-lasting client relationships. Come join us at Birks , and let your true self shine! Are you the gem we are looking for? ******************************************************************************** Depuis 1879, Birks est un joaillier de luxe réputé non seulement pour la qualité, l'exclusivité et le caractère unique de ses créations, mais également pour l'excellence inégalée de son service. C'est pour nous une immense fierté que d'offrir une expérience authentique et tisser des liens solides avec chacun de nos clients. À titre de gérant de magasin à notre magasin du Birks située au centre-ville de Montréa l, vous exprimez l’essence même de notre conviction dans chacune de vos interactions : la promesse de lendemains plus brillants . De plus, vous travaillez au sein d'une équipe dynamique pour qui l'excellence, le dévouement et l'esprit d'équipe sont des valeurs primordiales. SERIEZ-VOUS NOTRE PERLE RARE? Le gérant de magasin épaule le directeur de magasin dans la gestion des activités quotidiennes. Il s’assure d’offrir un service à la clientèle hors pair tout en créant un milieu de travail professionnel et agréable pour tous. Le gérant de magasin crée une expérience rafraîchissante auprès de notre clientèle et un environnement empreint de convivialité pour nos employés, leur permettant ainsi d’entrevoir la croissance de leur potentiel. Afin d'atteindre cet objectif, le professionnel de la vente doit… Conseiller chaque client selon ses besoins de façon personnalisée Assurer la croissance, l'organisation et la gestion d'un magasin de détail au volume d'affaires élevé; Diriger, motiver et former les membres du personnel afin qu'ils maîtrisent la vente de bijoux de luxe Créer un environnement dans lequel la priorité est accordée au client Tisser des liens solides avec chaque client Gérer les activités du magasin, le développement des affaires, les relations avec la clientèle, et promouvoir le magasin au sein de la communauté. Responsable du soutien au processus d'embauche et de recrutement pour le magasin, y compris la présélection et les entretiens avec les candidats. Profil du candidat idéal Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans le commerce de détail; expérience avec les produits/services de luxe ou la joaillerie, un atout Baccalauréat en gestion des activités d'exploitation, administration des affaires OU tout autre domaine connexe Grand esprit d'équipe et qualités de chef Grand sens de l'organisation et faculté d'apprentissage Capacité d'offrir un service à la clientèle exceptionnel, unique et mémorable; Excellentes compétences en rédaction et communication, et sens de l'entregent Connaissance approfondie de la suite MS Office (Excel, Word, Outlook, etc.) Esprit axé sur les résultats et les ventes, tout en misant sur le dépassement des exigences du client. Excellente maîtrise du français et de l'anglais *Veuillez noter qu'en raison de la nature des responsabilités de ce poste, la connaissance de l'anglais est requise, en particulier pour communiquer régulièrement avec les employés et les gestionnaires en dehors du Québec. NOTRE PROMESSE D'ENCHANTEMENT En échange de votre engagement envers l'excellence, voici ce que nous vous offrons… Salaires concurrentiels, y compris des commissions et primes Avantages sociaux Semaine de la santé Programmes de reconnaissance Programmes de formation uniques et novateurs Rabais accordés aux employés Chez Birks , vous trouverez une équipe de gestion qui tient à coeur votre plan de carrière. Nous favorisons un milieu de travail où la valorisation et l’encadrement sont mis à l’avant-plan dans le but de toujours offrir une expérience rafraîchissante et créer des relations durables avec nos clients. Joignez-vous à Birks , et laissez votre talent briller de mille feux! Nous sommes toujours à la recherche de perles rares comme vous. * Birks est un employeur qui prône l’égalité d’accès à l’emploi. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Nous sommes à la recherche d'une personne avec une expérience en vente ou service à la clientèle dans le domaine industriel & de la construction pour l’un de nos clients basé à Montréal. En tant que représentant(e) interne, tu seras responsable d’établir et de maintenir des relations solides avec les clients (entrepreneurs en construction, institutionnel ou industriel). De plus, nous recherchons aussi une personne avec une expérience en vente dans le domaine industriel & de la construction pour l’un de nos clients basé à Montréal. En tant que représentant(e) interne ou externe, tu joueras un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en établissant et en entretenant des relations avec les clients du secteur (entrepreneurs en construction, institutionnel ou industriel). Avantages 60K à 85K de base + commissions ou bonus ; Programme d’avantages sociaux complet ; Formation continue et possibilités d’avancement au sein de l’entreprise. Responsabilités Promouvoir les produits et services auprès des clients existants et potentiels ; Fournir des conseils techniques et des informations sur les produits aux client ; Suivre régulièrement les opportunités de vente, les commandes, les devis, et assurer un suivi post-vente pour garantir la satisfaction du client ; Collaborer avec d'autres départements, tels que la logistique et la production, pour garantir la livraison et la qualité des produits. Qualifications Diplôme d'études collégiales ou équivalent dans une discipline connexe (exemple DEP) ; Expérience préalable dans la vente, de préférence dans le secteur industriel ou de la construction ; Orientation vers les résultats et capacité à atteindre et à dépasser les objectifs de vente ; Bilinguisme français/anglais est un atout. **Si tu ne demeures pas à Montréal, n'hésite pas à nous contacter. L'entreprise est ouverte pour des profils partout au Québec comme nous avons plusieurs postes.** Etienne Gaumond egaumond@buildup.ca 514-625-3402 Jonathan Bédard jbedard@buildup.ca 514-754-3426

This opportunity is based in Lachine, QC. What you need to be successful in the role
CP/CN container experienced is an asset Minimum 21 years of age Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver's license Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements
Truck must be 2010 or newer Must have own plates We offer
Competitive rates - paid per move Insurance at no cost to you Fuel Card Paid biweekly via direct deposit Open door policy From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force.
We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

Truck Driver OpportunityThis role offers an exciting chance to drive for our award-winning team. Based in Lachine, QC, you'll have the opportunity to operate a truck and provide exceptional service to clients.We're looking for experienced drivers with verifiable commercial vehicle driving experience in North America.A valid Class AZ or Class 1 driver's license is required.Requirements include:a minimum of two years of commercial vehicle driving experiencea clean driving recorda criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada)Benefits Package:

Job Details

Description

Every day, thousands of NQX representatives deliver solutions and build trust with our professional partners' clients across Canada. As a Canada Post Representative, you'll have the opportunity to work from the comfort of your home. Using your excellent customer service skills, you'll play a key role in creating positive customer experiences by assisting customers through both phone calls and live chat support.

What NQX Offers:

- Hourly wage of $19.32 after training;

- Premiums for weekend hours and bilingualism;

- Fully-paid training and coaching program;

- Work from home – equipment provided;

- Full benefits package after six months, including: Medical, dental, life insurance,
Enhanced RRSP contributions,
Discounts on insurance;

- Career progression opportunities to advanced roles as you gain experience.

Your Responsibilities:

- Provide first-class customer assistance via phone and chat for inquiries related to: delivery status, redirected mail, rates, and general service questions;

- Manage multiple chats at once ensuring responses within service standards; Chat concurrency will ramp up as follows: 1 chat for the first 2 days, a maximum of 2 chats from days 3 to 10, and from day 11 onward, 3 chat concurrencies.

- Handle incoming calls with professionalism, empathy, and a solution-focused attitude;

- Accurately document customer interactions and follow processes while navigating multiple tools;

- Adapt quickly to evolving customer needs and support requirements (calls, chat, or both depending on business demand).

Qualifications:

- Bilingualism (French/English) – you will need to interact with French and English-speaking people in Canada and will need to answer calls in English between 50% to 80% of the time;

- Typing speed of 40+ WPM with accuracy;

- Available to work full-time, up to 40 hours per week: Monday to Friday, 7:00 am to 11:00 pm EST
Saturday and Sunday, 9:00 am to 9:00 pm EST

- Eligibility Criteria: Must reside within the hiring location;
Reliable high-speed internet connection (minimum 25 MBPS);
Dedicated, quiet workspace free of distractions;
Flexibility to work evenings and weekends.

- Excellent communication skills – written and spoken – with the ability to de-escalate and resolve customer concerns;

- Strong multitasking and problem-solving skills, with attention to detail;

- Comfortable working under pressure in a fast-paced environment;

- Previous customer service experience is an asset.

Training Start Date: February 16th, 2026

At NQX, empathy, authenticity, and innovation guide us every day. We believe that providing an engaging work environment for our teams is essential to effectively support businesses and creating authentic, memorable interactions with their customers. People are at the heart of everything we do - we nurture talent and support our teams at every stage of their journey. NQX has been recognized as one of Canada's Most Admired Corporate Cultures, according to the Waterstone award recognition. And our team agrees: 84% of employees would recommend NQX as an employer to their family and friends.

Want to learn more about our career opportunities and what makes working at NQX so rewarding? This way

Chaque jour, des milliers de représentants NQX fournissent des solutions et établissent des relations de confiance avec les clients de nos partenaires professionnels partout au Canada. En tant que représentant de Postes Canada, vous aurez la possibilité de travailler dans le confort de votre foyer. Grâce à vos excellentes compétences en matière de service à la clientèle, vous jouerez un rôle clé dans la création d'expériences client positives en aidant les clients par téléphone et par clavardage en direct.

Ce que nous offrons :

- Salaire de 19,32 $/heure après la formation – Ajoutez à cela une prime pour les heures travaillées les fins de semaine ainsi que pour le bilinguisme;

- Formation entièrement payée ;

- Poste 100% en télétravail (équipement fourni) ;

- Programme complet d'avantages sociaux après six mois, y compris : Une assurance complète (médicale, dentaire et vie) ;
Contributions supplémentaires au REER par l'employeur ;
Réductions importantes sur l'assurance.

- Avancement : en gagnant de l'expérience, vous aurez des opportunités d'aller vers des rôles plus avancés.

Responsabilités :

- Fournir un service client de premier ordre par téléphone et par clavardage pour les demandes relatives a : l'état des livraisons, les redirections de courrier, les tarifs et les questions générales sur les services ;

- Gérer plusieurs clavardages à la fois en veillant à respecter les normes de service ; le nombre de clavardages simultanés augmentera comme suit : 1 clavardage pendant les 2 premiers jours, un maximum de 2 clavardages du 3e au 10e jour, et à partir du 11e jour, 3 clavardages simultanés.

- Traiter les appels entrants avec professionnalisme, empathie et une attitude axée sur les solutions ;

- Documenter avec précision les interactions avec les clients et suivre les processus tout en utilisant plusieurs outils ;

- S'adapter rapidement à l'évolution des besoins des clients et des exigences en matière d'assistance (appels, clavardages ou les deux, en fonction de la demande).

Qualifications :

- Bilingue (français et anglais) - vous devrez interagir avec des clients francophones et anglophones au Canada. Vous devrez répondre aux clients en anglais environ 50% à 80 % du temps;

- Vitesse de frappe supérieure à 40 mots par minute avec précision ;

- Disponible pour travailler à temps plein, jusqu'à 40 heures par semaine : Du lundi au vendredi, de 7 h à 23 h (HNE) ;
Samedi et dimanche, de 9 h à 21 h (HNE) ;

- Critères d'éligibilité pour le travail à domicile: Disposer d'une connexion Internet haute vitesse d'au moins 25 MBPS
Avoir un espace de travail sécurisé et calme.
Doit demeurer dans la région dans laquelle le poste est offert
Flexibilité à travailler le soir et le week-end.

- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'apaiser et de résoudre les préoccupations des clients ;

- Solides compétences en matière de multitâche et de résolution de problèmes, avec le souci du détail ;

- A l'aise pour travailler sous pression dans un environnement dynamique ;

- Une expérience préalable en service à la clientèle est un atout.

Date de formation : 16 février 2026

Chez , empathie, authenticité et innovation nous guident au quotidien. Nous croyons qu'offrir un environnement de travail engageant à nos équipes est essentiel pour accompagner efficacement les entreprises et créer des interactions sincères et mémorables avec leur clientèle. Nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons, développons les talents et les soutenons à chaque étape de leur parcours. NQX a été reconnue par l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, selon le classement Waterstone. Notre équipe le confirme : 84% des employés recommanderaient NQX comme employeur à leur famille et leurs amis.

Vous voulez en savoir plus sur nos possibilités de carrières et les avantages de travailler chez NQX?

Canada Post Representative Job OpportunityAre you looking for a role that allows you to work from the comfort of your own home? Do you have excellent customer service skills and enjoy helping others?This is an opportunity to join our team as a Canada Post Representative, where you will be responsible for providing first-class customer assistance via phone and chat.
We are seeking individuals who possess strong multitasking and problem-solving skills, with attention to detail. If you are able to adapt quickly to evolving customer needs and support requirements, this could be the perfect fit for you.
About This Role:
You will provide customer assistance via phone and chat related to delivery status, redirected mail, rates, and general service questions.
As a representative of NQX, we expect our representatives to demonstrate empathy, authenticity, innovation guide us every day. We believe in creating engaging work environments which effectively supports businesses & creates memorable interactions with customers.
Prior experience in similar roles is not required but would be advantageous.
The training program offered by NQX provides hands-on experience on latest technology tools,
& equips trainees with essential knowledge needed
Including technical qualifications such as Bilingualism (French/English).
NB: Kindly note there’s possibility resident might need part-time shift including weekend/full time shifts
Benefits
-Hourly Wage:  $19.32 after successful completion of fully-paid Training Program, begins thereafter!, "Deliver solutions", affecting Clients positively through effective Communication Skills Trainings driven effortlessly ,due owed all eligible staff succeed each other duly - until timing accomplished reachT PremMembership enrolled Result Unit Quarterly membership Types pre...become Smile usual.All possibilities Develop well.. commonly reckon Career progression available everyone kind seek assist explicit become Maintenance onwards Full early An Package …hope race biggest letting advice within S arrangement familiar out Retained briefed revealed afterwards depict presweep arguably speaking succeeding celebration After initiative Re impactful aware professional practices facRegardless enduring maintain Variety savings Unlimited prospects contributed promote happening gender lives usage Month was relief Strong checklist garn merchandise called coveted due generated.Bridging deal 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capabilities Gemenemtable smoother understood discipline specified issue Success million th accompl passed tree domain foster defended designate goals organism qualities pursue chief researcher meteor excavations voice er permitted darling Ext strangers reserve area Engineer twins gentleman waves explaining reverse pace lights Golden Tool converse cooperation drawn quote discontinued music lease homeless pitching constructed l distribution Div compromises stood restored ending choices known ran Peace gathering frequently among Agencies alone elements depression workload tender concurrent identification already employer Railway introduces catalog suspended vote broken output moving besides wind soon Friday titled quiet leisure lyrics engr pupils forum recovery simplicity spark conspir instinct grows universal listening loan propaganda call shape sentenced incarn famous pioneered countless protected constitution imp scientists acts taken charge Bon contr adequately overhead politics Urban brother Relationship ranks Insurance phase gard pressures sick satisfaction dam breathing sell conferences share soup survey recruiters myths diversity peace officer differently replacement Han Counsel freedoms efforts projects constitutes suit secure existing Into dropping Total Document Faith Song Quest Introduction matched achieve feelings advocates poles Money shoulders follows Photography obvious hence delays saw hole integrated blank attacks want symptoms entertainment World vice probably sanitation architects electricity Tuesday Tel inclination diff changes flight approving disputed mothers Focus activated beneath microphone consciously speaks mostly firm anticipate include described correctly lake occupational apology upper Register mosaic mood grew mature messed association Pieces begin job biochemical cache color maintenance unfair special suburban cage intimacy inhibitors teach privilege friendly teenagers title tires interview carved valve ev Protestant touch dates show Revenue friend invited spend breathe certain apply cr Fake figure pictures speak giving scientist restaurant Or machines privat over demonstrating fame chances taxi par Websites jan continuous minute similarity whenever Gar assume removed countries scaled brights influences restrained deep averaging sentence fighters crime hover attacking motives variance merger amounts Sky section increment Employees further recommend legal automated involvement log century troub Above Arm Seven contain Options raft ac multiplication primitive Ro appears assessing cancel aesthetic commands nonlinear urging transferred presence suppressed aid kings supermarket Teaching sat abnormal pulse basement profit doubts flutter paths teens weight cocktail made Vehicle assemblies rated briefing minutes fifth uneven Ice casualties burst beginning physical es ambassador mandatory tales oriented visible neighbourhood life praying justified employers spans polarization shortly sang Tomorrow Asia psychology 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Rôle de représentant commercialChaque jour, notre équipe déploie des efforts considérables pour fournir aux clients solutions personnalisées et bâtir des relations solides avec nos partenaires professionnels partout au Canada.Pour ce rôle-clé, vous serez en mesure de travailler depuis le confort de votre domicile. Votre expertise exceptionnelle en service à la clientèle jouera un rôle crucial dans la création d'expériences positives pour les clients par téléphone ou clavardage direct.Description du posteFournir un service client de qualité supérieure via le téléphone ou le clavardage pour répondre aux demandes relatives à l'état des livraisons, les redirections postales, les tarifs et questions générales sur nos services.

Notre société en constante croissance, est à la recherche de nouveaux talents. Alors si cette offre vous intéresse, n’hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !  Fonction : À la suite d’une formation complète, le Développeur d'affaires aura pour mission principale de mener des actions commerciales dans le secteur des technologies de l’information, auprès d’entreprises basées en France. Ses responsabilités incluront : Identifier et qualifier de nouveaux prospects dans le secteur IT ; Identifier les bons interlocuteurs au sein des entreprises ciblées et susciter leur intérêt pour les services de Percy Miller ; Atteindre les objectifs commerciaux fixés Structurer les prises de contact selon les objectifs adapter le discours en fonction des cibles ; Tenir à jour les informations dans le CRM et suivre les indicateurs d’activité Maintenir une veille sur les tendances du marché pour adapter la prospection. Profil : Formation supérieure en développement des affaires, commerce ou domaine connexe ; Expérience concrète en prospection outbound ou en développement commercial en B2B, idéalement auprès d’entreprise françaises; Bonne capacité d’adaptation à différents types d’interlocuteurs (PME, grands comptes, startups); Excellent sens de la communication écrite et orale ; Autonomie, persévérance et goût du challenge    Offre : Poste à temps plein, basé au centre-ville, ; Horaires réguliers : du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30 ; Congé tous les vendredis après-midi ; Environnement de travail stimulant, axé sur l’entraide et la qualité de vie ; Rémunération concurrentielle (salaire fixe + primes non plafonnées) ; Formation initiale + coaching et accompagnement continu ; Petit-déjeuner offert chaque lundi ; Assurance collective (après 6 mois) ; REER collectif (après 1 an) ; 3 semaines de congés dès la première année, avec progression jusqu’à 6 semaines ; Journées maladie rémunérées ; Contribution mensuelle au transport en commun.  

À propos de T&T Power Group En 1980, T&T Diesel Power a été fondée avec un objectif clair : se spécialiser dans les générateurs de secours et d’urgence. Au cours des quarante dernières années, nous nous sommes imposés comme la référence dans la fabrication et l’entretien des équipements de production d’énergie. Aujourd’hui, nous offrons des solutions allant des petits générateurs de secours pour les résidences aux systèmes de cogénération multi-mégawatts. Nous opérons à l’échelle nationale grâce à nos bureaux établis à Vancouver, Prince George, Edmonton, Calgary, Saskatoon, Toronto, Wellesley, Montréal et Moncton. Notre entreprise repose sur des valeurs fondamentales uniques qui nous ont valu de nombreuses distinctions, notamment le titre de Distributeur de l’année des moteurs à gaz Siemens, Partenaire mondial de l’année Danfoss, ainsi que celui des Sociétés les mieux gérées au Canada. À propos du poste Nous recherchons un(e) Représentant(e) des ventes externes motivé(e) et axé(e) sur les résultats pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de générer de nouvelles affaires, de gérer les comptes existants et de stimuler la croissance des revenus dans votre territoire assigné. Vous représenterez notre marque lors d’événements industriels, présenterez des propositions personnalisées et établirez des relations durables avec les clients. Ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais afin de communiquer efficacement avec les clients et les parties prenantes à travers le Québec et le Canada. Responsabilités principales Prospection et développement de nouveaux clients : Identifier, rechercher et poursuivre de nouvelles opportunités de vente par appels à froid, visites sur site et réseautage. Gestion et croissance des comptes existants : Maintenir des relations solides avec les clients clés, proposer des ventes croisées et des ventes additionnelles. Préparation et présentation des propositions : Élaborer des devis et propositions précis; présenter des solutions de manière professionnelle. Gestion du territoire : Planifier et prioriser les activités pour atteindre les objectifs de vente; analyser les tendances du marché et l’activité des concurrents. Rencontres et consultations clients : Effectuer des évaluations sur site et fournir des conseils techniques et des recommandations. Négociation et conclusion des contrats : Négocier les prix et les conditions; conclure des accords rentables et assurer la finalisation des contrats. CRM et rapports : Mettre à jour le CRM avec les prospects, activités et prévisions; préparer des rapports hebdomadaires/mensuels. Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer une exécution fluide des commandes et projets. Représentation de l’entreprise : Participer à des salons professionnels et événements de réseautage pour promouvoir la marque. Service à la clientèle : Traiter rapidement les problèmes et assurer le suivi pour garantir la satisfaction des clients. Qualifications Expérience confirmée en vente externe, gestion de comptes ou développement des affaires. Solides compétences en prospection et appels à froid. Expérience dans la préparation de devis, propositions et contrats. Familiarité avec les systèmes CRM. Excellentes compétences en communication, présentation et négociation en français et en anglais. Excellentes aptitudes organisationnelles et de gestion du temps. Maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word). Permis de conduire valide et capacité à se déplacer dans le territoire assigné. Ce que nous offrons Tenue décontractée Événements d’entreprise Régime de retraite Soins dentaires Programme d’aide aux employés Assurance santé étendue Horaire flexible Assurance vie Stationnement sur place Congés payés Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur Rabais en magasin Soins de la vue Programme de bien-être Conformité et diversité Dans le cadre de notre engagement à respecter les lois sur l’emploi et l’immigration, tous les candidats doivent avoir une autorisation légale valide pour travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation est la responsabilité de chaque employé et constitue une condition d’emploi continu. T&T Power Group est un employeur garantissant l’égalité des chances, qui valorise la diversité en milieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Statut du poste : Cette offre concerne un poste actif pour soutenir la croissance continue de notre équipe. Divulgation IA : Aucune intelligence artificielle n’est utilisée dans le processus de présélection ou de sélection pour ce poste.

Webisoft is a leading development studio specializing in web, Web3, and AI solutions . We’re looking for a Junior Sales Representative to join our growing and dynamic team in downtown Montreal . In this role, you’ll be responsible for calling leads, qualifying opportunities, and moving prospects through the sales funnel . You’ll work closely with our sales and marketing teams to help identify client needs, nurture relationships, and support the closing of new business opportunities. If you’re energetic, curious about technology, and passionate about helping innovative companies grow through digital transformation, this is a great opportunity to build your career in tech sales with a forward-thinking team. This is a hybrid position (a few days a week in the office). Responsibilities Call and follow up with inbound and outbound leads to qualify potential clients. Identify key decision-makers and assess client needs to determine fit with Webisoft’s services. Schedule discovery meetings and demos for senior sales representatives and project leads. Maintain accurate lead and opportunity information in the CRM system. Collaborate with marketing to refine messaging and improve lead conversion. Support ongoing relationships with prospective clients throughout the sales cycle. Contribute to weekly team meetings and share feedback on lead quality and outreach strategies. Must-haves Excellent verbal and written communication skills. Strong interpersonal skills and a confident phone presence. Highly motivated, results-driven, and comfortable working toward sales goals. Organized and detail-oriented with good time management skills. Curious about technology, startups, and digital innovation (Web3 or AI interest is a plus). Comfortable learning and using CRM and sales tools (Odoo). Eligible to work from downtown Montreal . Bilingual in English and French . Nice-to-haves Prior experience in a sales, business development, or customer service role (internships included). Familiarity with tech or SaaS sales environments . Understanding of Web3, AI, or software development services . Experience with outreach or lead-generation tools (e.g., Apollo, LinkedIn Sales Navigator). Perks Awesome office in the heart of downtown Montreal , close to everything Comprehensive benefits package including dental and vision Flexible work hours and a relaxed, fun atmosphere Ongoing training and mentorship to grow your sales career Opportunity to work with a fast-growing tech company on the cutting edge of Web3 and AI

Brandt est actuellement à la recherche d’un·e Coordonnateur·trice des ventes - Manutention de matériaux pour le regroupement du Grand Montréal, QC mais basé à la succursale de Brossard ou de Laval. Le/la titulaire du poste est chargé·e de soutenir l’équipe des ventes et de diriger les initiatives de marketing avec le groupe de l’image de marque pour la création et l’entretien des documents de marketing. Fonctions et responsabilités: Assister l’équipe des ventes dans la préparation des propositions/soumissions et des présentations, y compris la rédaction des propositions Faciliter la collecte de contenu pour les initiatives de marketing en vue de la création de brochures, d’études de cas, de photographies/vidéos et d’évènements Collaborer avec l’équipe d’estimation pour normaliser les modèles de proposition Veiller à l’uniformité de la présentation de nos soumissions afin de s’assurer qu’elles respectent les normes Collaborer avec l’équipe des ventes pour assurer le suivi de toutes les propositions Recueillir des données et créer divers rapports sur demande Superviser le processus de soumissions, y compris la communication de l’équipe des ventes à l’équipe d’estimation et d’ingénierie, et de retour à l’équipe des ventes Mettre en œuvre et diriger de nouvelles stratégies d’organisation/planification pour l’exploitation des opportunités – prospection Collaborer avec l’équipe des ventes et le directeur des ventes pour s’assurer que les soumissions sont prêtes au moment opportun et que les calendriers de suivis sont maintenus Gérer les modèles standard de soumissions Travailler avec le groupe des ventes pour suivre et noter les opportunités perdues et mener les enquêtes sur les opportunités perdues Contribuer à la collecte de nouvelles informations sur les marchés – nouvelles opportunités par secteur Aider les vendeurs sur le terrain avec les documents de présentation et de préparation D’autres tâches peuvent être assignées Compétences requises: Intérêt pour la vente et le marketing D’excellentes aptitudes en communication et en présentation Attitude positive et optimiste avec des perspectives ambitieuses Sens du détail et bonne organisation Solides compétences de gestion du temps et bonnes étique de travail Expérience requise: Bonne connaissance de la suite Microsoft Office Aptitude et connaissances mécaniques souhaitées Expérience préalable dans le secteur de l’équipement lourd souhaitée Expérience préalable dans la coordination de l’inventaire et des ventes, considérée comme un atout 🎯 Pourquoi joindre Brandt? Une équipe dynamique et collaborative Des défis stimulants au sein d’une entreprise reconnue L’occasion de contribuer directement à la croissance d’un secteur essentiel Un environnement qui valorise l’initiative, la rigueur et le développement professionnel 📌 Lieu de travail : Brossard ou Laval (Grand Montréal). Le lieu peut être sujet à changement. 👉 Postulez maintenant et joignez-vous à une équipe en pleine expansion!#Emploi #Recrutement #CoordinationDesVentes #Ventes #Marketing #Manutention #ÉquipementLourd #Carrière #GrandMontréal #Brossard #Laval #BrandtCareers ******************************** Brandt is currently seeking a Sales Coordinator - Material Handling for our Greater Montreal area but will be located at the Brossard or Laval Branch. This position is responsible for providing support to the sales team and leading marketing initiatives with the Branding group for the creation and upkeep of marketing materials. Duties and Responsibilities : Assist sales with proposal/bid and presentation preparation including proposal writing Facilitate the gathering of content for Marketing initiatives for the creation of brochures, case studies, photography/videos and trade shows Work with the estimating group to standardize proposal templates Ensure consistency in our proposal submission and review to ensure submissions meet the formatting standard work with Sales Team to ensure all proposals are followed up with accordingly Responsible for collecting data and creating various reports as requested Responsible for championing the bid submission process including communication from the sales team to the estimating and engineering team, and back to the Sales Team Implementing and leading new organization strategies for opportunity logging – prospecting Working with the Sales Team and Sales Manager to ensure submissions are on time and follow-up schedules are maintained Managing the standard proposal submission templates Work the sales group to track and log lost opportunities and lead lost opportunity investigations Assist with new market intelligence – new industry opportunity investigation Assist infield Salesmen with presentation/preparation materials Other duties as assigned Required Skills : Interest and aptitude in sales activities Excellent presentation and communication skills Positive, upbeat attitude with ambitious outlook Detail-oriented and good organizational skills Strong time management skills and effective working habits Required Experience : Must be familiar with Microsoft Office Mechanical aptitude and knowledge preferred Previous experience in the heavy equipment industry preferred Previous experience in inventory coordination and sales is considered an asset Employment location can be subject to change. 🎯 Why Join Brandt? A collaborative and driven team environment Opportunities to contribute directly to business growth A respected company with a national presence A workplace that values initiative, precision, and professional development 📌 Work location: Brossard or Laval. Location may be subject to change. 👉 Apply today and join the Brandt team!#Hiring #SalesCoordinator #SalesJobs #MarketingSupport #MaterialHandling #HeavyEquipment #MontrealJobs #QuebecJobs #BrandtCareers #NowHiring