Représentant des ventes externes | ChauffageTerritoire : Grand MontréalSalaire global autour de 100 000$ à 130 000$
Il s'agit d'une entreprise de premier plan, dont la notoriété est solidement établie dans le secteur.
Notre client se spécialise dans la distribution d'équipements CVAC. Cette entreprise cherche présentement à acquérir les services d’un représentant des ventes externes pour prendre en charge le développement des affaires sur le territoire du grand Montréal.
Vous avez une expérience dans le domaine du chauffage?Vous aimez le contact avec les gens et avez une facilité à démontrer l'efficacité des produits?Cette offre pourrait vous intéresser!

Les avantages pour ce rôle de représentant des ventes externes | Chauffage :
• Salaire global autour de 100 000$ à 130 000$• Commission selon le rendement• Allocation kilométrique pour les déplacements• Cellulaire fourni• Ordinateur portable• Gamme d’assurances collectives• Régime d'épargne retraite

Les responsabilités en tant que représentant des ventes externe | Chauffage :
• Entretenir les relations commerciales du portefeuille clients qui vous sera confié• Service après-vente• Faire la promotion technique des produits aux entrepreneurs en mécanique du bâtiment• Conseiller techniquement la clientèle sur les produits et leurs applications• Faire de l’estimation de projets• Analyser plans et devis

Les exigences en tant que représentant des ventes externe | Chauffage :
• Expérience dans le domaine de la mécanique du bâtiment• Au moins 2 ans d’expérience à titre de représentant technique ou autres fonctions commerciales dans le CVAC• Études spécialisées en mécanique du bâtiment (DEC mécanique du bâtiment ou baccalauréat en génie mécanique/bâtiment/construction)• Expérience en développement des affaires

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy MartineauGestionnaire, Solutions Talent, Ventes | Randstad Canada vente B2B & gestion438-340-8571nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Stagiaire en Vente – Été 2026 - Vantage
Lieu : Montreal, QC (Nous embauchons pour plusieurs bureaux avec des hébergements fournis autour d’ON et de QC!)Horaire : Lundi–Vendredi/Samedi, ~48 heures/semaineType d’emploi : Contrat saisonnier (mai 2026 – août 2026)instagram.com/VantageMarketingCanadaVantageMarketingCanada.com
À la recherche d’un stage d’été qui en vaut réellement la peine?Si votre été idéal est pratique, dynamique, rempli d’énergie et entouré de jeunes ambitieux qui veulent plus qu’un simple emploi étudiant… continuez de lire.Depuis 2009, Vantage Marketing Canada est passée d’un groupe d’étudiants avec une idée audacieuse à la meilleure expérience de vente estivale au Canada, ayant embauché plus de 2 000 étudiants dans 15 villes à travers le pays. Nos équipes ont transformé une idée simple — un marketing direct efficace pour le contrôle parasitaire — en un modèle qui a révolutionné l’accès des propriétaires à un service rapide et fiable.Aujourd’hui, nous collaborons avec les meilleurs fournisseurs de services résidentiels au Canada, dont Insight Canada, la plus grande entreprise de lutte antiparasitaire résidentielle au pays (pensez à eux comme l’Apple du monde du pest control), afin d’offrir des services haut de gamme de protection domiciliaire partout au pays.Si vous souhaitez développer de véritables compétences en vente, gagner un revenu supérieur à la moyenne et passer l’été dans une nouvelle ville (ou la vôtre), cette opportunité est pour vous.
Logement GRATUIT tout l’étéLes étudiants travaillant avec Vantage de mai à août vivent sans payer de loyer, dans l’une de nos villes d’opération (logements meublés inclus) :Toronto (Burlington, Barrie, Kitchener, London, Muskoka, Windsor)MontréalEdmontonCalgaryWinnipegHalifaxNouveau-BrunswickQuébecVancouverKelowna
Description du posteEn tant que Stagiaire en Vente, vous serez responsable de promouvoir des services résidentiels en partenariat avec Insight Canada. C’est un rôle conçu pour les personnes qui veulent sortir de derrière un écran et apprendre en agissant.Vous développerez des compétences concrètes, recherchées dans n’importe quelle carrière :Donner une présentation de vente de haut niveauCommuniquer avec clarté et confianceFaire preuve d’esprit critique et gérer les objectionsRésoudre des problèmes stratégiques en temps réel
C’est une expérience immersive et pratique — pas de la théorie.
Notre culture (oui, ça compte vraiment)Vantage repose sur une philosophie : « travailler fort, profiter encore plus ». Nous visons l’excellence, mais nous savons aussi que les étudiants veulent vivre le meilleur été de leur vie.De notre clubhouse de Burlington — équipé d’un gym, d’un terrain de basketball, d’une table de ping-pong et d’un espace lounge — à notre Voyage des Meilleurs Performers, un voyage tout-inclus de fin d’été (destinations passées : République dominicaine, Mexique, Cuba)… Votre été n’aura rien à voir avec un stage où l’on classe des documents dans un bureau.
AvantagesRevenu étudiant exceptionnel (moyenne 2025 : 22 820 $ en trois mois)Mentorat individuel et coaching personnaliséEnvironnement de travail dynamique et énergiqueExpérience valorisable sur un CV et prise au sérieux par les employeurs
Qui réussit dans ce rôle?Vous serez un excellent candidat si vous :Venez d’un milieu compétitif (sports, danse, débat, etc.)Êtes motivé de façon autonome et prêt à travailler fortAvez d’excellentes aptitudes interpersonnelles et êtes naturellement sociableCherchez à croître financièrement et professionnellementAimez voyager, découvrir de nouveaux environnements et vous dépasser
Si cela vous ressemble, nous serions ravis de voir si vous êtes un bon fit pour l’équipe.Postulez dès aujourd’hui et construisez l’été — et les compétences — qui auront un véritable impact sur votre avenir.

Notre client est une entreprise canadienne innovante, spécialisée dans la production de légumes frais et nutritifs en environnement contrôlé. Elle se distingue par sa croissance rapide, son esprit entrepreneurial et son engagement envers l’innovation, la durabilité et le développement de solutions alimentaires locales. Desservant des marchés nationaux, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Gestionnaire de comptes nationaux afin de soutenir sa stratégie de croissance ambitieuse.
Sous la supervision du Vice-Président des Ventes, le Gestionnaire de comptes nationaux jouera un rôle central dans le développement des partenariats et de la croissance au sein des principaux circuits de distribution. Il sera responsable de la gestion des relations clients à l’échelle nationale, de la planification annuelle et de l’excellence commerciale au sein d’un portefeuille dynamique. Ce poste, exposé et stratégique, requiert rigueur dans l’exécution, sens financier développé et collaboration interfonctionnelle pour assurer une croissance rentable et durable.
Responsabilités :Développer et mettre en œuvre les plans annuels clients en accord avec les objectifs de l’entreprise et des distributeurs.Piloter la planification commerciale conjointe, assortiments et promotions pour maximiser la croissance de la marque.Gérer les investissements commerciaux avec rigueur et assurer le suivi du ROI.Exploiter les données et analyses pour orienter les décisions et identifier de nouvelles opportunités.Entretenir et renforcer les relations au siège des principaux partenaires distributeurs.Négocier programmes, conditions et promotions pour garantir rentabilité et partenariat durable.Assurer l’exécution parfaite des plans en collaboration avec les départements de Marketing, Finance, Supply Chain et Insights.Suivre la performance des clients et ajuster les actions pour maintenir l’excellence opérationnelle.Identifier opportunités de nouveaux produits, innovations et expansion de portefeuille.Surveiller les tendances, l'activité concurrentielle et les comportements des consommateurs pour orienter les stratégies.
Profil recherché :Diplôme postsecondaire en Commerce, Gestion ou domaine connexe.Minimum 7 ans d’expérience progressive en gestion de comptes ou leadership client dans les biens de consommation.Expérience dans la gestion de catégories périssables ou à rotation rapide est un atout, notamment celles nécessitant agilité et précision dans la prévision et l’exécution.Expérience avérée dans la gestion des relations avec des distributeurs nationaux ou régionaux.Bonne compréhension de la gestion de P&L, des prévisions, des investissements commerciaux et de la dynamique de catégorie.Excellentes compétences en négociation, communication et présentation.Capacité analytique à transformer les insights en actions concrètes et croissance mesurable.Organisation, adaptabilité et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Maîtrise d’Excel, PowerPoint et des outils CRM.Bilinguisme français/anglais.
Prêt à faire évoluer votre carrière dans un environnement entrepreneurial et inclusif qui valorise l’esprit d’équipe et la coopération? Envoyez votre C.V. à Patrick Parent à pparent@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Gestionnaire de comptes nationaux » dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus, avec une expérience professionnelle en lien avec la description du poste, seront contactés.
Les candidats doivent avoir le droit légal de travailler au Canada sans parrainage.

Chez Alumalco, nous sommes toujours à la recherche de candidats passionnés et proactifs qui souhaitent se joindre à notre succès grandissant. Si vous êtes un professionnel axé sur le travail d’équipe avec une éthique de travail solide, soumettez-nous votre candidature. DESCRIPTION DU POST : Développer le marché en mettant l'accent sur le secteur résidentiel.Établir et cultiver des partenariats avec les acteurs B2B, notamment les architectes, les designers et les entrepreneurs.Présenter et vendre les produits Alumalco aux partenaires B2B et aux clients finaux B2C.Conseiller les clients et offrir un service hors-pair.Générer des devis de projet à l'aide des outils fournis ou en collaboration avec nos estimateurs.Coordonner efficacement avec les équipes internes de Alumalco.Superviser les projets, démontrant une expertise dans l'environnement de construction, y compris l'analyse préproduction et les ouvertures brutes.Assurer un suivi complet et un contrôle des projets signés.Participer à des foires commerciales.Fournir régulièrement des rapports à la direction des ventes.EXIGENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :Formation dans le domaine de la vente, de l’administration ou du service à la clientèle ;Années d’expérience reliées à l’emploi : 3 à 5 années d’expérience dans la vente en construction résidentiel.Notion de construction (atout)Maîtrise du français et de l’anglais.Faire preuve d’initiative et de minutie.Maîtrise informatique, CRM, outils d’estimation, Excel, et autresCapacité de travailler sous pression.Excellente capacité d’apprentissage.Excellent sens de la rigueur et de professionnalisme.Doit avoir un véhicule pour déplacement.
Salaire de base plus commissionAvantages sociaux
(English)
At Alumalco, we are always looking for passionate and proactive candidates who want to join our growing success. If you are a team-oriented professional with a strong work ethic, submit your application to us.
DESCRIPTION : Develop the market with emphasis on the residential sector.Establish and cultivate partnerships with B2B players, including architects, designers and contractors.Present and sell Alumalco products to B2B partners and B2C end customers.Advise customers and offer unparalleled service.Generate project quotes using the tools provided or in collaboration with our estimators.Coordinate effectively with Alumalco internal teams.Oversee projects, demonstrating expertise in the construction environment, including pre-production analysis and rough openings.Ensure complete monitoring and control of signed projects.Participate in trade & home shows.Provide regular reports to sales management.REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS:Training in the field of sales, administration, or customer service.Years of experience related to the job: 3 to 5 years of sales experience in residential construction Concept of construction (asset)Fluency in French and English.Demonstrate initiative and attention to detail.Computer skills, CRM, estimation tools, Excel, and othersAbility to work under pressure.Excellent learning ability.Excellent sense of rigor and professionalism.Must have a vehicle for travel.
Base salary plus commissionSocial advantages. 

Group Travel Planning & Sales CoordinatorBilingual (English/French)15-months contractRemote work available if located outside of GTA and MontrealHybrid work model if located in GTA or Montreal (1-day in the office)
VALUES:WE WORK AS A TEAM with openness to the ideas and expectations of our colleagues, our customers, and our client and supplier partners with a commitment to each other.WE ARE PROFESSIONALS on a constant quest for excellence, tackling challenges methodically, with efficiency and integrity.WE GO BEYOND our responsibilities to our customers, our colleagues, society, and the environment.
DESCRIPTIONThe incumbent will be responsible for building group travel itineraries for tour operators globally per assigned markets and accounts. The Group Planning & Sales Coordinator will be communicating with tour operator clients during the travel planning stage, calculating pricing, and creating proposals.
RESPONSIBILITIESContact Tour Operator clients to confirm the reception of the group travel request and the quality of their needs.Develop travel itineraries by researching and verifying tourist products to include within the program.Create quotations via our in-house system and ensure the accuracy of all data.Prepare and send sales proposals to clients (design itineraries, write texts, calculate estimates)Communicate with our clients, by phone and email, to follow up on files and sales proposals and document the results.Contact suppliers as needed (availability request, rates, reservation policies).Adjust programs and quotations as needed in order to close sales.Work closely with the Buying Team to meet each clients’ needs.Ensure compliance with each supplier’s terms and conditions in order to create the group booking agreement.Complete and assemble files in view of their operation.Work closely with the Operation team to facilitate the transition of the file with regards to the client needs.
POSITION REQUIREMENTSRelevant education in tourism and 2-3 years of experience in the tourism industry, more particularly in a receptive.Very good Knowledge of Canadian and USA tourist destinations.Mastery of the French & English language is required (both oral and written).Excellent computer skills (Windows environment, Word, Excel).Strong mathematical skills.Great sense of organization, autonomy, ability to work under pressure and meet tight deadlines.Ability to work in a team environment, meticulousness and attention to detail.
Jonview values diversity in the workplace and is committed to fostering employment equity by encouraging applications from the following designated groups: women, Aboriginal people, people with disabilities, and members of visible minorities. Jonview will work to accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require a special arrangement, please contact us so that we can work together to adequately meet your needs. The use of the masculine in this document is for the sole purpose of simplifying the text.Only successful candidates will be contacted.

QUI SOMMES-NOUS?CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activité depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).
Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2e vie.
Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.
Résumé du poste :Le/la Responsable des comptes nationaux s'efforcera de dépasser les attentes de croissance dans toutes les activités de CADRI, ce qui inclut la remise à neuf d’équipements ferroviaires, la réparation et les mises à niveau, le programme de maintenance de la flotte ferroviaire, les services mobiles pour les locomotives et les wagons, la conception et les mises à niveau des applications technologiques, l’ingénierie, l'intégration des systèmes et les tests de contrôle.Cela sera accompli par des déplacements à travers les provinces pour mettre en valeur toutes les offres de produits de CADRI.
Responsabilités principales :Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes fixés par la division, ainsi que ceux de CADRI dans son ensemble, pour la clientèle et les bases provinciales;Développer la portée actuelle des clients en ajoutant de nouveaux clients et segments de marché, tout en entretenant et gérant les comptes existants;Éduquer les clients sur les produits et tendances actuels, les promotions et toutes informations pertinentes concernant les services que CADRI offre au Canada;Effectuer un grand nombre d'appels à froid et de prospection pour augmenter la demande des produits de l'entreprise;Voyager et effectuer des suivis pour garantir un cycle de visites régulières auprès des clients potentiels. Objectif : 60-70 % du temps devant le client;Continuer à développer et maintenir des relations à long terme avec les comptes et clients existants;Participer aux réunions hebdomadaires ou, au besoin, aux projets d’équipe pour soutenir les relations clients;Analyser les changements dans les habitudes d'achat des clients et les besoins en produits, puis soumettre des recommandations au Directeur et/ou au VP des ventes;Présenter des propositions de vente professionnelles à divers clients, y compris des équipes interfonctionnelles, pour stimuler la croissance du marché et le développement des produits;Représenter CADRI lors des salons professionnels et coordonner les efforts avec les équipes CADRI pour renforcer le réseau dans l’industrie;Fournir des rapports hebdomadaires détaillant les opportunités, les volumes, les plans d'action et les calendriers de suivi pour atteindre ou dépasser les indicateurs clés de performance;Soumettre des rapports de dépenses mensuels précis et en temps voulu;Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des opportunités éducatives, en lisant des publications professionnelles, et en entretenant son réseau;Respecter le code vestimentaire et l'éthique professionnelle afin de garantir une image positive et professionnelle de CADRI dans l’industrie;Autres tâches connexes selon les besoins.
Profil recherché :Minimum de 5 ans d'expérience en vente dans l'industrie ferroviaire ou une industrie connexe;Maîtrise du français et de l'anglais, car les fonctions du poste exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada;Expérience avérée dans la croissance des ventes et la gestion de grands contrats;Connaissances mécaniques des locomotives ou de composants connexes;Capacité à travailler de manière autonome et à voyager 60-70 % du temps (principalement dans l'Est du Canada);Permis de conduire valide et véhicule personnel (avec indemnité pour voiture et remboursement des frais de kilométrage);Expérience dans la négociation de contrats avec une approche GAGNANT/GAGNANT;Excellentes compétences en communication, professionnalisme et éthique irréprochable;Maîtrise de la suite MS Office;Forte aptitude à la vente, compréhension technique/mécanique et esprit entrepreneurial;Très organisé, autonome, capable de gérer plusieurs prospects et d’identifier des opportunités de croissance;Bon jugement, gestion du stress et capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation cliente;Diplôme universitaire ou formation technique (un atout).Connaissance de l’industrie ferroviaire ou des machines lourdes (un atout).Connaissance d’une troisième langue (un atout).
Ce que nous t’offrons:Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis;Salaire annuel compétitif;Avantages sociaux complets;Opportunités continues d’avancement et de développement personnel;REER avec contribution de l'employeur;Poste basé à domicile lorsque le/la titulaire ne sera pas en déplacement.
--------------------------------------------------------------------The National Account Manager will strive to exceed growth expectations across all CAD Railway Industries (CADRI) business which includes PowerRail Distribution activities, Prime Rail components, rail equipment remanufacturing, repair and upgrades, rail fleet maintenance program, mobile services for both locomotives and railcars, design and technology application upgrades, engineering, systems integration and controls testing.
This will be accomplished through travel across Provinces highlighting all CADRI product offerings.
Main Responsibilities :Achieve, or exceed the Sales targets set by division, and in CADRI total for their Customer and Provincial base.Expand current customer reach by adding new customers, new market segments while also maintaining and managing existing accounts.Educate customers on current and new products/trends, promotions, and additional relevant information concerning the kind of services that CADRI can offer in Canada.Complete an abundance of cold calls and outbound sales leads to increase demand for company’s products.Travel and follow up on the above to ensure a cycle of regularly scheduled calls and visits to these new potential customers. Target of 60-70% in front of a customer.Continue to develop plus maintain existing long-term relationships with accounts.Participate in weekly, or as needed project team to support the customer relationship.Forecast and analyze changes in customers’ buying patterns and product requirements and, present recommendations to the Director/and or VP of Business Development.Deliver professional sales presentations to various customers, including but not limited to cross-functional teams, to advance market growth and product development.Represent CADRI at trade show events and coordinate efforts with CADRI teams to increase networking within industry and keep the pulse on the industry.Responsible for weekly contact reports detailing opportunities along with highlighting volumes, action plans and follow up schedules to meet, or exceed key performance indicators.Submit accurate and timely expense reports as required on a monthly basis.Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; plus participating in professional organizations as approved and advised.Maintain CADRI’s professional image by following the dress code and demonstrating ethical conduct to reinforce the Company’s reputation for excellence in the industry.Other related duties as assigned.
Desired Profile :Minimum 5 years of sales experience in the rail or related industry;Proficiency in French and English, as the role requires interactions with stakeholders and colleagues outside of Quebec or Canada;Proven success in growing sales and managing large contracts;Mechanical knowledge of locomotives or related components;Ability to work independently and travel 60-70% of the time (mainly Eastern Canada);Valid driver’s license and own vehicle (with car allowance and mileage reimbursement);Experience in contract negotiation with a WIN/WIN approach;Excellent communication skills, professionalism, and strong ethics;Proficient in MS Office;Strong sales skills with technical/mechanical understanding and entrepreneurial mindset;Highly organized, independent, and able to manage multiple leads and growth opportunities;Good judgment, stress management, and effective communication at all levels of client organizations;Bachelor’s degree or technical background (an asset);Knowledge of rail or heavy machinery industries (an asset);Knowledge of a third language (an asset).
What we offer you:Laptop and cell phone provided;Competitive annual salary;Comprehensive benefits package;Continuous opportunities for advancement and personal development;RRSP with employer contribution;Remote position when the incumbent is not traveling.

????Titre : Directeur régional de magasin????Secteur : Vente au détail de vêtements et d'accessoires de mode????Lieu : Montréal, QC????Rémunération et avantages sociaux : 115 000 $ à 120 000 $, assurance maladie, congés payés, autres
????Résumé du posteLe directeur régional de magasin est chargé de superviser les performances opérationnelles, le leadership et la réussite financière de plusieurs magasins au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Ce poste garantit l'application cohérente des normes de la marque, optimise les performances commerciales, développe des équipes hautement performantes et offre une expérience client exceptionnelle. Le directeur régional assure la liaison entre les opérations de l'entreprise et la direction des magasins, garantissant ainsi l'alignement sur les objectifs organisationnels et les conditions du marché régional.
????QualificationsPlus de 5 ans d'expérience en gestion de plusieurs magasins de détail (de préférence dans le domaine de la mode ou du commerce spécialisé).Excellente compréhension des indicateurs clés de performance (KPI) du commerce de détail, des rapports financiers et des meilleures pratiques opérationnelles.Compétences exceptionnelles en matière de leadership, d'encadrement et de communication.Capacité à voyager régulièrement au Québec, en Ontario et aux États-Unis.Bilinguisme anglais-français.Solides capacités de résolution de problèmes et compétences en matière de prise de décision fondée sur les données.Capacité à diriger des équipes diversifiées dans plusieurs régions.Passeport valide et capacité à voyager à l'étranger.
⚒️Principales responsabilités1. Leadership opérationnelSuperviser les opérations quotidiennes dans tous les magasins, en veillant au respect des politiques, des normes et des procédures.Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives en matière de merchandising visuel et de saisonnalité dans toutes les régions.Surveiller et appliquer les mesures de prévention des pertes, de santé et de sécurité et de conformité opérationnelle dans les magasins du Québec, de l'Ontario et des États-Unis, dans le respect des lois et réglementations applicables.2. Performances commerciales et financièresAnalyser les rapports de vente, les indicateurs clés de performance et les mesures financières afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité.Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les écarts de performance et atteindre les objectifs du district.Surveiller la paie, la dotation en personnel, la planification des horaires et le contrôle des dépenses afin d'assurer une allocation optimale des ressources.3. Gestion et développement du personnelDiriger, encadrer et conseiller les directeurs de magasin afin de constituer des équipes solides et axées sur le client.Effectuer des visites régulières dans les magasins et des évaluations de performance, en fournissant des commentaires et des plans de développement.Recruter, intégrer et fidéliser les talents les plus performants tout en veillant au respect des normes du travail du Québec, des réglementations de l'Ontario et des lois applicables des États américains.4. Excellence de l'expérience clientPromouvoir les normes de service à la clientèle afin de garantir une expérience exceptionnelle en magasin.Soutenir les magasins en cas de problèmes clients escaladés et fournir des conseils sur les solutions possibles.Favoriser une culture qui met l'accent sur la clientèle, l'engagement communautaire et la fidélisation des clients.5. Exécution stratégiqueDiriger l'ouverture de nouveaux magasins, les rénovations et les déménagements à travers le Canada et les États-Unis.Se tenir informé des tendances du marché, des activités des concurrents et des défis régionaux du commerce de détail.Soutenir les initiatives de l'entreprise et communiquer efficacement les mises à jour opérationnelles aux équipes des magasins.6. Conformité et exigences régionalesVeiller au respect des exigences spécifiques au Québec, notamment les lois linguistiques (loi 101), les normes provinciales en matière de travail et les réglementations en matière d'affichage.Veiller au respect des réglementations de l'Ontario en matière d'emploi et des lois fédérales et étatiques américaines en matière de travail.Collaborer avec les équipes des ressources humaines et juridiques pour gérer les questions régionales liées à l'emploi.
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????Title: District Retail Store Manager????Industry: Retail Apparel Fashion????Location: Montreal, QC????Compensation and Benefits: $115k-$120k, Medical benefits, vacation, other
????Position SummaryThe District Retail Store Manager is responsible for overseeing the operational performance, leadership, and financial success of multiple retail locations across Québec, Ontario, and the United States. This role ensures consistent execution of brand standards, maximizes sales performance, develops high-performing teams, and delivers an exceptional customer experience. The District Manager acts as a key liaison between corporate operations and store leadership, ensuring alignment with organizational objectives and regional market conditions.
????Qualifications5+ years of multi-unit retail management experience (fashion or specialty retail preferred).Strong understanding of retail KPIs, financial reporting, and operational best practices.Exceptional leadership, coaching, and communication skills.Ability to travel regularly across Québec, Ontario, and U.S. locations.Bilingual in English and French.Strong problem-solving abilities and data-driven decision-making skills.Ability to lead diverse teams across multiple regions.Valid passport and ability to travel cross-border.
⚒️Key Responsibilities1. Operational LeadershipOversee daily operations across all stores, ensuring compliance with policies, standards, and procedures.Ensure consistent execution of visual merchandising and seasonal directives in all regions.Monitor and enforce loss prevention, health & safety, and operational compliance across Québec, Ontario, and U.S. locations, respecting applicable laws and regulations.2. Sales & Financial PerformanceAnalyze sales reports, KPIs, and financial metrics to drive revenue growth and profitability.Develop and implement action plans to address performance gaps and achieve district targets.Monitor payroll, staffing, scheduling, and expense control to ensure optimal resource allocation.3. People Management & DevelopmentLead, coach, and mentor Store Managers to build strong, customer-focused teams.Conduct regular store visits and performance evaluations, offering feedback and development plans.Recruit, onboard, and retain high-performing talent while ensuring compliance with Québec labour standards, Ontario regulations, and applicable U.S. state laws.4. Customer Experience ExcellenceChampion customer service standards to ensure an exceptional in-store experience.Support stores with escalated customer concerns and provide guidance on resolutions.Foster a culture that emphasizes clientele, community engagement, and customer loyalty.5. Strategic ExecutionLead new store openings, renovations, and relocations across Canada and the U.S.Stay informed on market trends, competitor activity, and regional retail challenges.Support corporate initiatives and communicate operational updates effectively to store teams.6. Compliance & Regional RequirementsEnsure adherence to Québec-specific requirements including language laws (Bill 101), provincial labour standards, and signage regulations.Ensure compliance with Ontario ESA regulations and U.S. federal and state labour laws.Collaborate with HR and Legal teams to manage regional employment matters.

Êtes-vous passionné par l’industrie maritime et motivé à établir des relations de confiance tout en donnant toujours le meilleur à vos clients ?
InnovMarine recherche un(e) Directeur(trice) des ventes et du marketing talentueux(se) et engagé(e) pour se joindre à notre équipe.
Nous transformons l’industrie maritime grâce à une approche axée sur l’humain, qui accroît la productivité et simplifie la technologie pour construire de meilleurs navires, plus rapidement. Nous recherchons des personnes prêtes à investir leur énergie et leur enthousiasme pour faire avancer nos projets et accélérer notre croissance.
Relevant du président, le(la) Directeur(trice) des ventes et du marketing est autonome, avec une solide expérience en leadership et un parcours reconnu en ventes. Il/elle dirige une équipe nationale pour exécuter la stratégie et atteindre les objectifs annuels. Excellent communicateur, il/elle excelle en négociation et leadership, et bâtit une équipe performante dans une culture positive et responsabilisante.
Gestion des ventes :Constituer, diriger et déployer l’équipe selon le plan stratégique.Fixer et suivre les quotas.Gérer les prévisions et présenter un rapport mensuel (résultats, écarts).Encadrer et soutenir l’équipe (coaching, évaluations, tâches RH).Participer aux réunions de direction.Diriger les rencontres hebdomadaires pour mesurer les résultats et les opportunités.Participer aux rencontres clients avec préparation et suivi rigoureux.Mettre en place un processus de ventes clair et prévisible.
Poste permanent en télétravail, ouvert aux candidats au Canada avec permis de travail valide.
Croissance des revenus :Ventes directes (logiciels, services) à des comptes ciblés.Gestion et soutien des comptes existants.Fixer et suivre les cibles annuelles et trimestrielles, documenter les activités.Vente de services de consultation.Comprendre les besoins clients, proposer et présenter des solutions.Générer, qualifier et conclure des ventes.
Développement des affaires :Entretenir les relations avec les partenaires et respecter les ententes.Identifier de nouveaux partenaires pour compléter notre offre et pénétrer de nouveaux marchés.Maintenir des relations durables avec clients et partenaires, basées sur confiance, respect et qualité.Organiser des suivis réguliers, incluant des revues trimestrielles.
Marketing :Diriger l’équipe marketing dans le déploiement de programmes numériques.Mettre en œuvre des programmes d’inbound marketing pour attirer et fidéliser les prospects.Superviser le branding, les réseaux sociaux, le contenu, le marketing sectoriel et la communication.Mesurer le rendement des initiatives via des KPI reconnus.
Profil recherché :Diplôme universitaire pertinent ou formation équivalente.Min. 8 ans en ventes et 5 ans en leadership commercial (maritime, services pro ou TI).Excellente communication, planification stratégique et exécution.Capacité à fixer des attentes claires, gérer la performance et motiver l’équipe.Aisance pour traiter les écarts de performance et atteindre des standards élevés.Une expérience professionnelle dans le secteur maritime et/ou de la défense est considérée comme un atout.
Le/la candidat(e) retenu(e) comprend que le travail d’équipe avec les clients est clé pour atteindre les objectifs communs et positionner InnovMarine comme conseiller de confiance.Chez InnovMarine, défis stimulants et plaisir vont ensemble.
English version:Are you passionate about the marine industry and motivated to build trusting relationships while always giving your best to customers?
InnovMarine is seeking a talented and committed Director of Sales and Marketing to join our team.
We help transform the marine industry with a people-first approach that boosts productivity and simplifies technology, so you can build better ships, faster. We want people ready to bring their energy and enthusiasm to drive projects forward and accelerate our growth.
Reporting to the President, the Director of Sales and Marketing is a self-motivated leader with proven sales success. They lead a national sales team to execute the strategy and meet annual targets. A skilled communicator, negotiator, and leader, they build a high-performance team within a positive, accountable culture.
Sales Management:Build, lead, and deploy the sales team per the strategic plan.Set and track quotas.Manage forecasting and present monthly reports.Coach and evaluate the team, handle HR tasks.Attend executive meetings.Lead weekly meetings to track results and opportunities.Join client meetings with strong preparation and follow-up.Establish a clear, predictable sales process.
Permanent remote role, open to candidates in Canada with valid work authorization.
Revenue Growth:Direct sales of software and services to targeted accounts.Manage and support existing accounts.Set annual/quarterly revenue goals, track and document activities.Sell consulting services.Understand client needs, propose and present solutions.Generate, qualify, and close sales.
Business Development:Maintain partner relationships and meet agreements.Identify new partners to expand offerings and markets.Build lasting client and partner relationships based on trust, respect, and quality.Hold regular partner reviews, including quarterly performance meetings.
Marketing:Lead the marketing team in digital program deployment.Implement inbound marketing to attract and retain prospects.Oversee branding, social media, content, industry marketing, and corporate communications.Track ROI with recognized KPIs.
Ideal Profile:Relevant university degree or equivalent training.Min. 8 years in sales and 5 years in leadership (marine, professional services, or IT).Strong communication, strategic planning, and execution skills.Ability to set expectations, manage performance, and motivate teams.Comfortable addressing performance gaps to maintain high standards.Experience working in the marine and/or defence sector is considered an asset\"
The selected candidate knows teamwork with clients drives shared success and positions InnovMarine as a trusted advisor. At InnovMarine, challenging work and fun go hand in hand.

Our client is hiring Business Development Representatives to their growing sales team. The ideal candidate has some SaaS sales experience or is looking to break into SaaS sales and has a strong understanding of what a BDR role entails. We're open to recent grads! Additional info below:
About the client:Series D Workforce Management Platform for Industrial and Frontline TeamsCompany Size: 700Fully in-office in Montreal
Role Information:BDR role managing outbound or inbound funnelResponsible for lead generationQuota: qualified meetings booked
Qualifications:6+ months SaaS BDR/SDR experienceRecent grad with previous sales internshipsIndustry changer, some customer facing experienceMust have drive to be in a sales roleProficient in English
Why do you want to work for our client?Raised a Series D with $250M+ in total funding and a 2.5B valuationGrowing company ranked #1 on G2 for productRated #2 on product-market fit on RepVueServes industry with massive TAMOpportunity for builders — still small enough to make real impactCare about their people and the culture they're buildingTeam is crushing their quota -- top performers doing 130%+ to goalStrong growth path with proven internal mobility success stories

(English below)
Cofondateur, Développement de ProduitNous recherchons un(e) Gestionnaire de Produit motivé(e) pour rejoindre l’équipe fondatrice de l’une des entreprises de technologies de pointe issues du portefeuille de TandemLaunch.
Notre prochaine entreprise s’attaque à un besoin critique : concevoir des congélateurs capables de prévenir les brûlures de congélation et de préserver la fraîcheur des aliments — https://www.savorsafer.net/.Vous jouerez un rôle central dans la création d’une start-up rentable en mettant à profit vos compétences en conception de produits et votre expertise du marché.
À propos de TandemLaunchTandemLaunch est un incubateur unique au Canada.Nous créons des entreprises technologiques de pointe à partir de recherches issues directement de grands laboratoires universitaires.Nos activités se concentrent sur la commercialisation d’innovations en électronique grand public, technologies matérielles, apprentissage automatique et systèmes embarqués.
Ce que nous offronsFinancement de démarrage de 600 000 à 800 000 $Rémunération compétitive : salaire fixe, part importante en actions dans votre start-up, assurance collective et congés généreuxAccès à un réseau d’investisseursSoutien complet : conseils financiers, mentorat en affaires, connexions industrielles et accompagnement académique
Vos responsabilitésDéfinir la vision produit et collaborer avec les principales parties prenantes pour bâtir une stratégie produit gagnanteIdentifier et convertir des clients pilotes pour tester le MVP et valider la stratégie produitDiriger le développement des affaires afin de bâtir votre entonnoir de clients et générer de la tractionTraduire les besoins des utilisateurs en spécifications produit et en établir les prioritésParticiper à la planification des sprints, à la gestion du backlog et aux autres pratiques agilesApporter un fort sens de l’exécution et de la responsabilité au sein de l’équipe
Profil recherchéExpérience en gestion de produit ou en gestion de programme technique, idéalement dans les appareils électroménagers, la réfrigération ou les technologies matérielles grand publicFamiliarité avec la validation client précoce, les programmes pilotes et la montée en productionCapacité démontrée à traduire des capacités techniques (ex. : surrefroidissement, contrôle de l’humidité, uniformité de température) en propositions de valeur centrées sur l’utilisateurAisance à mener des recherches clients auprès de chefs, détaillants et consommateurs pour définir les fonctionnalités à fort impactExcellentes compétences en communication et en narration, capable de présenter la vision produit à des investisseurs, partenaires et utilisateurs précocesEsprit entrepreneurial, à l’aise avec l’ambiguïté, proactif et polyvalentBaccalauréat ou maîtrise en ingénierie (ou domaine connexe) préféré; expérience en start-up un atout
TandemLaunch s’engage à bâtir une communauté d’excellence, d’équité et de diversité.Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités sous-représentées, de personnes en situation de handicap, de membres de la diversité sexuelle et de toute autre personne qui contribuera à l’enrichissement des idées et des perspectives.
Product Development Co-Founder We are seeking a driven Product Manager to join the founding leadership team of one of TandemLaunch’s deep tech portfolio companies.
Our next venture addresses a critical need: designing freezers to prevent freezer burn and maintain food freshness: https://www.savorsafer.net/. You will play a central role in building a profitable start-up by leveraging your product ideation skills and market expertise.
About TandemLaunchTandemLaunch is a unique Canadian start-up foundry. We create cutting-edge technology companies based on research taken straight from major university labs. We focus on commercializing innovations in consumer electronics, hardware-enabled technologies, machine learning, and embedded systems.
What we offer$600-800K in seed fundingA competitive compensation package: a fixed salary, a significant equity stake in your start-up, group health insurance, and generous vacationsAccess to investor networksAll -you-can-imagine support, i.e., financial advising, business mentorship, industry connections, and academic advising
What you’ll doOwn the development of the product vision and work with key stakeholders to build a successful product strategyIdentify and convert key leads to pilot your MVP to validate your product strategyDrive business development efforts to build your customer funnel and gain tractionTranslate customer needs into product stories and prioritize amongst themLead and participate in sprint planning, backlog refinement, and other agile ceremoniesBring a strong sense of execution and ownership to the team
What we’re looking forBackground in product management or technical program management, ideally in appliances, refrigeration, or hardware-based consumer technology.Familiarity with early customer validation, pilot programs, and manufacturing ramp-up.Proven ability to translate technical capabilities (e.g., supercooling, humidity control, temperature uniformity) into user-centric value propositions.Skilled at conducting customer discovery with chefs, retailers, and consumers to define high-impact features and usability requirements.Excellent communication and storytelling skills; able to pitch the product vision to investors, partners, and early adopters.Entrepreneurial attitude, thrives in ambiguity, moves fast, and contributes beyond formal job scope.Bachelor’s or Master’s in engineering preferred; startup experience a plus.
TandemLaunch is committed to building a community of excellence, equity, and diversity. We welcome applications from women, underrepresented minorities, persons with disabilities, sexual minority groups, and other candidates who will contribute to the enrichment of ideas and perspectives.

IMPORTANT : Ce poste s’adresse aux courtiers immobiliers d’expérience, titulaires d’un permis de l’OACIQ et détenteurs de la qualification de dirigeant d’agence (agréé DA).
L’agence immobilière Proprio Direct est à la recherche d’un courtier immobilier d’expérience, agréé DA, afin d’occuper le poste de directeur(trice) adjoint(e) au dirigeant d’agence à temps plein au siège social de Laval.
Description du posteDans ce rôle, vous serez responsable d’appuyer le DA dans la sélection, la supervision, la discipline et l’encadrement des courtiers immobiliers de l’agence, incluant la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation des activités relatives au service ainsi qu’aux activités de courtage.
Principales responsabilitésPlanifier, organiser, contrôler et évaluer les activités liées aux opérations immobilières.Superviser le recrutement, l’intégration, le soutien, la rétention et la discipline des courtiers immobiliers.Contribuer à la stratégie, à la performance et à l’accompagnement des courtiers de l’agence.Encadrer et superviser les équipes sous sa responsabilité.Résoudre les enjeux de courtage et assurer une coordination optimale des services opérationnels.
Aptitudes personnelles requisesHabilité à inspirer, reconnaître et encourager les courtiers de l’agence.Capacité à analyser les performances de l’agence, des courtiers et de son équipe.Aptitude à exercer un leadership mobilisateur et à s’adapter aux changements.Capacité à faire preuve d’initiative et à assumer pleinement ses responsabilités.Excellente maîtrise du service à la clientèle et des relations interpersonnelles.Aptitude à créer une synergie au sein de son équipe.Capacité à gérer des situations délicates avec tact et professionnalisme.
Compétences requisesTitulaire de permis de courtier immobilier de l’OACIQ avec qualification de dirigeant d’agence (Agréé DA).Baccalauréat en administration des affaires, ou formation/expérience équivalente.Minimum 10 ans d’expérience en courtage immobilier.Expérience en gestion.Bilinguisme (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit.Maîtrise des outils et technologies du secteur immobilier.Aisance avec les logiciels de bureau courants.Disponibilité selon un horaire variable en fonction des besoins de l’agence.
AvantagesRémunération compétitive.Gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives).Frais de déplacement payés.Frais de permis OACIQ, frais de formations pour le PFCO, cotisation annuelle et frais mensuels APCIQ payés.Environnement de travail stimulant au sein d’une agence de forte renommée et en pleine expansion.
Pour postuler Envoyez votre CV et lettre de motivation à : carriere@propriodirect.comDate limite : 10 décembre 2025

Hi,
Job Title: Machine Learning EngineerLocation: Canada, RemoteDuration: 9+ months with possible extension
Payrate: CAD 60 to 65/hr. on T4
Must have languages: Python, SQL, (Scala or Java).Must have skills: PyTorch, Huggingface transformers, Deep Learning, Spark/Hadoop, MLOps
Requirements:BS or MS in Computer Science or equivalent experienceStrong programming skills in SQL, Python, Scala, or JavaSolid understanding of machine learning fundamentals and applications.Proficiency with key machine learning and deep learning libraries, e.g. PYTORCH/TensorFlow, Transformers, scikit-learn, VLLM, and Ray.Experience with big data technologies (i.e., Spark, Hadoop) and database technologies (i.e., SQL, NoSQL)

At ActiveOps, we believe the ability to make every decision – the right decision, at the right time, will transform operations. Our blend of AI and human intelligence delivers the most complete and useful set of predictive and prescriptive insight to help service operations make better decisions - faster.
Role purposeThe Business Development Representative is crucial to growing our business. The focus of this position is to generate demand from our target accounts and develop qualified sales opportunities through existing account nurturing, referral nurturing, partner channel development, managing of sales campaigns, marketing and social media programs, email sequencing, cold calling and managing inbound leads - all designed to create high dollar sales opportunities in our pipeline.
The outbound sales process requires salespeople to reach out to prospects in the form of cold calls, emails, and leveraging social networks. This process allows salespeople to personalize their outreach from the first touch point, but many people do not like being contacted without having previously shown interest.
The inbound sales process is directed toward prospects who have shown interest in our product or service by reaching out to ActiveOps via website, phone call, email, social media, or request for additional information. Since contact has already been made, sales reps begin making warm or hot outreaches.
Skills and qualificationsFamiliarity with sales and marketing enablement tools like LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo, HubSpot, Microsoft Dynamics, etc.Capability of understanding customer pain points, requirements and correlating potential business to value that can be provided by ActiveOpsStrong and professional communication skills – written, verbal, presentationAptitude to manage numerous requests and time demands concurrently, while achieving production goals from assigned territory or set of accountsContribute fully to the team effort and plays an integral part in the smooth running of teams without necessarily taking the leadFluency in English required, Fluency in French is an assetDesire to master the art of sellingAbility to collaborate with a distributed sales teamGood analytical skillsCollege Degree BA/BS degree or HS + relevant experiencePrevious BDR experience into Financial Services or Insurance is a plus. This role can be fully remote from any CAN location (ET Hours preferred)
Key Performance Indicators (KPIs):Dollar value of pipeline createdQuality of pipeline createdMeetings ScheduledSales play and campaign successActivities (Calls, Email, Messages etc.

Venez travailler dans un des tops cabinet 100% Quebecois, qui connaît une croissance continue et stable.

???? Localisé à Laval
???? 35h/semaine
???? Salaire de base : 55K–65K + commissions + assurances et REER dès le 1er jour
Tu as 2 à 5 ans d’expérience en assurance des particuliers et ton permis AMF en poche? Tu veux sortir de la routine et relever des défis concrets? Ce poste est pour toi.

???? Ce qu’on t’offre :
Une équipe DAA solideDes dossiers variés : standard, parfois sous-standard et VIPZéro monotonie : chaque jour est différentFocus sur un service de qualité !

???? Ce qu’on cherche :
Une personne solide, avec du caractère et une drive naturelleQuelqu’un de passionné par le service clientExcellente gestion des prioritésÀ l’aise avec les outils informatiques et rapide à apprendre

✅ Atouts :
Bilinguisme Connaissance des assureurs
Si vous êtes intéressé par ce poste, parlons-en :
wolf@helloworldrecruitment.ca

Chez Micrologic, on ne se contente pas d’imaginer notre avenir technologique. On le bâtit. Est-ce que tu as le goût d’y contribuer? Travailler chez Micrologic, que ce soit avec notre cloud souverain 100 % canadien ou nos services en technologies de centres de données et en intelligence artificielle, c’est oser chaque jour relever des défis complexes et proposer des solutions innovantes. Mais surtout, c’est travailler aux côtés de personnes solidaires, respectueuses et intègres, qui s’engagent à toujours faire mieux pour le bien collectif. Des personnes qui cherchent à développer des solutions toujours plus responsables, à faire prospérer l’économie et l’intelligence collective d’ici. Des personnes dont les contributions sont reconnues et valorisées. Et pour toi, au quotidien, cela veut dire :
RôleLe directeur développement de marché infonuagique est responsable d'atteindre les objectifs de ventes, d'acquisition, de rétention et de croissance des clients, en mettant en application la stratégie de développement des affaires couvrant notre offre infonuagique – Cirrus, afin de participer à la croissance du chiffre d'affaires de l’entreprise.Plus précisément, il exécute et gère l’ensemble des étapes du cycle de vente, de la prospection jusqu’à la conclusion en passant par la qualification et l’élaboration de propositions. Ce faisant, il maitrise la proposition de valeur de l’entreprise et de l’offre infonuagique, en fait la promotion afin de stimuler les besoins des clients actuels et potentiels.
ResponsabilitésDéfinir et exécuter une stratégie de développement de marché ciblant les grandes entreprises et institutions, axée sur la croissance durable et les partenariats stratégiques;Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans le segment corporatif, en favorisant des relations avec les décideurs de haut niveau (CIO, CTO, VP TI, direction des opérations, etc.);Piloter tout le cycle de vente complexe – de la prospection stratégique à la négociation de contrats à fort impact, en collaboration étroite avec les équipes de préventes et techniques;Élaborer des propositions de valeur différenciées et des solutions sur mesure répondant aux enjeux d’affaires, de sécurité, de conformité et de souveraineté numérique des grandes organisations;Agir comme ambassadeur de Cirrus auprès du marché, participer à des événements de l’industrie et développer un réseau d’influence dans l’écosystème TI canadien;Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, ingénierie, service-conseil, opérations, préventes) pour aligner les stratégies de marché et les offres de services;Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients stratégiques, en contribuant à bâtir des relations durables basées sur la confiance, la performance et l’innovation;Contribuer à la veille stratégique du marché infonuagique et à l’évolution du positionnement concurrentiel de Cirrus.

Compétences requisesVision stratégique, leadership d’influence et solide expérience en développement des affaires dans le marché des grandes entreprises;Excellente compréhension des architectures infonuagiques (AWS, Azure, GCP, VMware, OpenStack, etc.) et des enjeux associés à la souveraineté, à la sécurité et à la conformité des données;Capacité démontrée à conclure des ententes complexes à long cycle de vente et à bâtir des relations à haut niveau décisionnel;Habileté à articuler des propositions de valeur complexes et à vulgariser des concepts technologiques pour les convertir en leviers d’affaires;Solide esprit d’analyse, sens politique et aptitude à naviguer dans des environnements décisionnels multiples;Réseau d’affaires bien établi dans le secteur corporatif québécois et ontarien.Bilinguisme (français/anglais) impeccable, à l’oral et à l’écrit;Grande autonomie, résilience et capacité à performer dans un contexte de forte croissance et d’innovation rapide;Être mobile, capacité de voyager (détenir un passeport valide);Connaissance approfondie du secteur de l’infonuagique;Détenir une feuille de route éloquente en matière d’atteinte des objectifs de ventes;Capacité à gérer la pression dans un contexte d’hyper croissance et s’adapter rapidement aux changements ;Connaissance des outils et des technologies: CRM et suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams);Être capable de naviguer en constante collaboration avec les autres départements;Capacité à mener plusieurs tâches de front, suivi rapide, échéances serrées et gestion des priorités;Tout autre expérience jugée équivalente.


Exigences requises Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe;Expérience significative dans un rôle en développement des affaires en technologies de l’information, dans un contexte B2B.Bilinguisme.
Micrologic souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi, lequel met en œuvre des mesures visant à favoriser une représentation accrue des groupes ciblés, à savoir les femme, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
En accord avec la Loi 25 et les réglementations en vigueur, lorsque vous postulez sur l’une de nos opportunités d’emploi, vous autorisez Micrologic à conserver les données transmises dans une banque de candidatures.
Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

National Account Executive - Montreal Office Fuze Logistics Services is a next generation 3PL headquartered in Montreal, with offices across North America, leveraging cutting-edge technologies and decades of industry expertise to facilitate the transport of freight globally. We are seeking a National Account Executive to join our team in Montreal! The ideal candidate will have a solid sales experience in a 3PL environment, will be a motivated and a conscientious team player capable of working in a dynamic and fast-paced environment. Develop new business opportunities, through current book of business or cold all into new prospect accounts.Generate and follow-up on sales leads in a timely manner.Act as an intermediary between customers and CSR’s to ensure pricing is accurate and profitable.Assist with carrier portfolio, including developing strong relationships and operational understandings, helping match carrier preferred lanes with freight, and work with carriers as determined by the company.
Desired Skills and Experience:Minimum 2 years 3PL sales experience, with a book of business.Proven track record in sales in 3PL transportation/logistics.Highly motivated self-starter, tactfully relentless and disciplined, as well as a Team Player.Excellent communication and negotiation skills.Strong organizational skills.
Why join Fuze?We offer a comprehensive salary and benefits package.Entrepreneurial spirit is encouraged, and success is rewarded.We operate with the philosophy that the company is successful when its employees are successful.We ensure a balanced life and fulfilling work experience, in a motivating work environment.Our flat corporate structure that translates into relationships of trust, and effective communications between team members and clients.You have the opportunity to develop your own potential.We are committed to creating opportunities for all our employees so that they may develop, progress, and contribute to the business regardless of differences!

The Regional Sales Manager is responsible for driving revenue growth, expanding market share, and maximizing profitability within the assigned territory. This role involves leading, coaching, and managing a high-performing sales team while collaborating cross-functionally to ensure consistent execution of strategic goals. The Regional Sales Director will be accountable for sales performance, customer satisfaction, and operational efficiency, ensuring the team meets and exceeds targets in a competitive market.
Sales Strategy and LeadershipDevelop and execute a comprehensive regional sales strategy aligned with corporate goals.Lead, manage, and motivate a team of sales professionals to meet and exceed performance targets.Set clear objectives and hold team members accountable for weekly, monthly, and quarterly goals.Build and strengthen long-term relationships with key customers and strategic accounts.Collaborate with internal departments such as marketing, product, and customer experience to ensure unified go-to-market efforts.Conduct regular business reviews and forecast meetings to track progress and adjust strategy as needed.Analyze market trends, competitor activity, and customer needs to identify growth opportunities.Represent the company at industry events, trade shows, and regional conferences to enhance visibility and establish market leadership.Manage complex negotiations, contracts, and proposals to secure high-value deals.Ensure accurate and up-to-date CRM usage across the regional sales team for pipeline and activity tracking.Participate in demand planning and forecasting efforts, providing strategic insights and regional context.
Team Management and Performance OptimizationProvide ongoing coaching and performance feedback to enhance team capabilities and productivity.Partner with HR and leadership in recruiting top sales talent aligned with organizational needs.Promote a results-driven, customer-focused culture that values collaboration, accountability, and continuous improvement.Conduct regular field visits and joint customer calls to support team development and relationship building.Monitor sales KPIs, analyze performance metrics, and implement corrective actions when necessary.Drive regional execution of national initiatives, product launches, and customer engagement strategies.
Qualifications:10+ years of progressive experience in sales management, including 5+ years in a senior leadership role.Demonstrated success in building and leading high-performing sales teams in dynamic, competitive markets.Strong business acumen with the ability to develop strategies that align with organizational goals.Proven track record of exceeding sales targets and driving revenue growth.Skilled in CRM systems, data analysis, and performance management tools.Excellent interpersonal, negotiation, and communication skills in both French and English (Intermediate level of English is required)Ability to travel within the assigned region as needed.
Proficiency in English is required for this role as approximately 40% of the responsibilities involve regular communication with stakeholders based in the United States and Europe.
Splash into fun!
Le Gestionnaire régional des ventes est responsable de la croissance du chiffre d'affaires, de l'expansion de la part de marché et de l'optimisation de la rentabilité au sein du territoire assigné. Ce rôle implique la direction, l'encadrement et la gestion d'une équipe de vente performante tout en collaborant avec les différentes fonctions de l'entreprise pour garantir l'exécution cohérente des objectifs stratégiques. Le Directeur Régional des Ventes est responsable de la performance commerciale, de la satisfaction client et de l'efficacité opérationnelle, en veillant à ce que l'équipe atteigne et dépasse ses objectifs dans un marché concurrentiel.
Stratégie Commerciale et LeadershipDévelopper et exécuter une stratégie de vente régionale complète, alignée sur les objectifs de l'entreprise.Diriger, gérer et motiver une équipe de professionnels de la vente pour atteindre et dépasser les objectifs de performance.Définir des objectifs clairs et responsabiliser les membres de l’équipe sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.Construire et renforcer des relations à long terme avec les clients clés et les comptes stratégiques.Collaborer avec les départements internes tels que le marketing, le produit et l’expérience client pour garantir une approche de mise en marché unifiée.Mener des revues d'activité régulières et des réunions de prévisions pour suivre les progrès et ajuster la stratégie si nécessaire.Analyser les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients pour identifier des opportunités de croissance.Représenter l'entreprise lors d'événements sectoriels, salons professionnels et conférences régionales afin d'accroître la visibilité et d'établir un leadership sur le marché.Gérer des négociations complexes, des contrats et des propositions pour conclure des accords à forte valeur ajoutée.Assurer une utilisation précise et à jour du CRM par l'équipe commerciale régionale pour le suivi du pipeline et des activités.Participer aux efforts de planification de la demande et des prévisions, en fournissant des perspectives stratégiques et un contexte régional.
Gestion d'Équipe et Optimisation de la PerformanceFournir un accompagnement et un retour continu sur la performance afin d’améliorer les compétences et la productivité de l’équipe.Collaborer avec les RH et la direction pour recruter les meilleurs talents commerciaux en adéquation avec les besoins de l’organisation.Promouvoir une culture axée sur les résultats, centrée sur le client, qui valorise la collaboration, la responsabilité et l’amélioration continue.Effectuer des visites régulières sur le terrain et des appels conjoints chez les clients pour soutenir le développement de l’équipe et renforcer les relations.Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) commerciaux, analyser les métriques et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.Piloter l’exécution régionale des initiatives nationales, des lancements de produits et des stratégies d'engagement client.
Qualifications Plus de 10 ans d’expérience progressive en gestion des ventes, dont au moins 5 ans dans un poste de direction.Succès avéré dans la constitution et la direction d’équipes commerciales performantes dans des marchés dynamiques et concurrentiels.Solide sens des affaires avec la capacité de développer des stratégies alignées sur les objectifs de l’organisation.Antécédents prouvés de dépassement des objectifs de vente et de croissance du chiffre d'affaires.Maîtrise des systèmes CRM, de l’analyse de données et des outils de gestion de la performance.Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de communication en français et en anglais.(Un niveau intermédiaire en anglais est requis.)Capacité à se déplacer dans la région assignée selon les besoins.
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, car environ 40 % des responsabilités impliquent une communication régulière avec des parties prenantes situées aux États-Unis et en Europe.
Plongez dans le plaisir !

About Prime Freight
Prime Freight is a technology-driven freight forwarder delivering transparent, efficient, and personalized logistics solutions. With strong trade lanes across the Indian subcontinent, Southeast Asia, China, and North America, we support importers and exporters with digital tools, real-time visibility, and exceptional service. As we continue scaling our operations in Montreal, we are seeking a motivated sales professional to grow our regional market share.


Role Overview
We are hiring a Sales Executive with hands-on experience in freight forwarding or logistics sales. You will be responsible for generating new business, strengthening partnerships, and representing Prime Freight across the Greater Montreal Area and Quebec. This position plays a key role in expanding Prime Freight’s presence in our home market.


Key Responsibilities
Prospect, identify, and secure new accounts in Montreal and surrounding regions.Handle the complete sales cycle: lead generation → presentations → quoting → closing → account management.Build and grow relationships with importers, exporters, manufacturers, distributors, and logistics-heavy businesses.Collaborate with Prime Freight operations and tech teams to ensure a seamless customer experience.Create and execute a sales strategy for the Montreal market; achieve monthly and quarterly targets.Attend industry events, networking opportunities, and client site visits.Provide market intelligence related to pricing, trade lanes, customer needs, and competitive landscape.


Qualifications
2–5 years of proven sales experience in freight forwarding, logistics, supply chain, or NVOCC.Solid understanding of air and ocean freight, FCL/LCL, Incoterms, quoting, and international shipping workflows.Demonstrated ability to close new business and meet revenue goals.Existing relationships with Montreal importers/exporters is a strong asset.Excellent communication, negotiation, and customer relationship skills.Highly motivated, independent, and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment.Valid driver’s license and availability for local travel.Bilingual (French & English) strongly preferred.


Why Join Prime Freight?
A rapidly growing, tech-enabled logistics company headquartered in Montreal.Competitive salary + uncapped commissions.High-impact role with direct access to leadership and opportunities to shape the Montreal sales strategy.Autonomy, flexibility, and meaningful long-term career growth.Be part of a company modernizing freight forwarding through innovation and strong customer partnerships.

Inside sales
About our clientAgence Charlie is proud to work with a fast-growing manufacturing client that has been recognized for over 40 years for its access panels and mailboxes for residential, commercial, and institutional buildings across North America.You will work in an inclusive and respectful environment where diversity, equity, and inclusion are not just words, but concrete actions taken every day.
Your roleUnder the direction of the sales department, you will play a central role in developing and maintaining strong customer relationships. You will manage a diverse portfolio and present tailored technical solutions, contributing directly to customer satisfaction and sales growth.
ResponsibilitiesManage and develop a portfolio of existing and potential clients.Provide technical consulting services and present products by phone or videoconference.Identify new opportunities and support sales growth.Collaborate with internal teams and participate in new product launches.Travel occasionally within Canada and the United States (4 to 6 times per year).
Required profileBilingual in French/English.Excellent communication, presentation, and consulting skills.Comfortable with computer tools, CRM, and virtual platforms.Knowledge of the construction or materials industry (an asset).Team spirit, adaptability, and customer focus.
Ready to take on the challenge?If you enjoy building strong partnerships and creating memorable customer experiences, send us your application now and join a team that really makes a difference.
By submitting their application, the applicant gives their explicit consent to the sharing of confidential information with Agence Charlie or with the client it represents as part of the recruitment process for which they are applying. This disclosure of information is strictly limited to the relevant personnel and parties involved in the recruitment process, in accordance with confidentiality and applicable data protection laws.

Représentant(e) des ventes internes
À propos de notre clientL’Agence Charlie est fière de collaborer avec un client manufacturier en pleine croissance, reconnu depuis plus de 40 ans pour ses panneaux d’accès et boîtes aux lettres destinés aux bâtiments résidentiels, commerciaux et institutionnels à travers l’Amérique du Nord.
Vous évoluerez dans un environnement inclusif et respectueux, où la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas que des mots, mais des actions concrètes au quotidien.
Votre rôleSous la direction des ventes, vous jouerez un rôle central dans le développement et le maintien de relations solides avec la clientèle. Vous gérerez un portefeuille varié et présenterez des solutions techniques adaptées, contribuant directement à la satisfaction client et à la croissance des ventes.
ResponsabilitésGérer et développer un portefeuille de clients existants et potentiels.Offrir un service-conseil technique et présenter les produits par téléphone ou vidéoconférence.Identifier de nouvelles opportunités et soutenir la croissance des ventes.Collaborer avec les équipes internes et participer aux lancements de nouveaux produits.Voyager ponctuellement au Canada et aux États-Unis (4 à 6 fois par année).
Profil recherchéBilingue français/anglais.Excellentes compétences en communication, présentation et service-conseil.À l’aise avec les outils informatiques, CRM et plateformes virtuelles.Connaissance du domaine de la construction ou des matériaux (atout).Esprit d’équipe, adaptabilité et orientation client.
Prêt·e à relever le défi ?Si vous aimez bâtir des partenariats solides et créer des expériences clients mémorables, envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe qui fait réellement la différence.
En faisant parvenir sa candidature, la personne donne son consentement explicite au partage d'informations confidentielles auprès de l’Agence Charlie ou avec le client qu’elle représente dans le cadre du processus de recrutement pour lequel elle applique. Cette divulgation d'informations est strictement limitée au personnel concerné et aux parties impliquées dans le processus de recrutement, dans le respect de la confidentialité et des lois applicables en matière de protection des données.

Créée en 2001 à Aix en Provence, Cityway figure parmi les experts mondiaux du calcul d’itinéraires et des applications de mobilité.Filiale en pleine croissance du Groupe Transdev spécialisée dans le digital, et forte de plus de 130 collaborateurs, Cityway développe, maintient et exploite une gamme innovante de logiciels facilitant la mobilité et l’usage des Transports en Commun : site internet, application smartphone, calculateur d’itinéraire multimodal, information géographique, etc.
Le digital est ta passion ? Tu recherches une entreprise à taille humaine, en pleine croissance qui t’offre des projets innovants ? Alors n’hésite plus, Cityway est ta solution !Rattaché(e) au Directeur Commercial, nous recherchons un(e) Business Developer chevronné(e) pour le territoire nord-américain, basé au Canada.
Si tu as envie de relever des défis techniques et relationnels dans un contexte international, ce poste est pour toi.
Tes missions si tu les acceptes :
Contribuer au développement commercial de Cityway sur le marché canadien Francophone puis Anglophone, en accélérant l’acquisition de nouveaux clients dans le transport et la mobilité d’usagers.
Pour cela, tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe commerciale et avant-vente basée en France, ainsi qu’avec le Chef de Projet – Customer Success Manager local pour assurer la réussite et la continuité des projets clients.
Pour cela tes responsabilités seront les suivantes :
Développement commercial et prospectionIdentifier, qualifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du transport public, de la mobilité, ou des services numériques aux collectivités et répondre aux appels d’offres en coordination avec les différentes équipes internes compétentes.Construire, nourrir et gérer un pipeline d’opportunités commerciales sur le territoire canadien (principalement francophone dans un premier temps).Contribuer à la stratégie d’entrée et de développement sur le marché (territoires, partenariats, positionnement).Identifier et animer un réseau de partenaires stratégiques (intégrateurs, acteurs institutionnels, associations sectorielles).Tu interviens également auprès d’acteurs privés sur des verticales sectorielles complémentaires, afin d’identifier de nouvelles opportunités de croissance B2B,Participer à des évènements afin de poursuivre le développement de Cityway,Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tendances, appels d’offres, innovations, acteurs clés).
Croissance et fidélisationDévelopper les comptes existants en identifiant de nouveaux besoins et en proposant des évolutions, modules ou briques logicielles complémentaires.Tu remontes les besoins, tendances et attentes du marché canadien afin d’alimenter la stratégie produit et commerciale de Cityway,Gestion de la relation avec les clients existants afin d’assurer un suivi commercial des projets, présenter les mises à jour produits et les nouveautés,Soutenir l’équipe avant-vente dans les réponses aux appels d’offres et les présentations clients.Travailler en binôme avec le Chef de Projet / Customer Success Manager Canada pour garantir une transition fluide entre la phase de vente et la phase de déploiement client.
Collaboration et pilotageCollaborer étroitement avec :L’équipe avant-vente (démonstrations, propositions techniques),L’équipe marketing (campagnes ciblées, lead generation),Ainsi qu’avec les équipes juridiques (contrats, AO), finance (modèles économiques) et produit (faisabilité, roadmap) pour garantir la cohérence et la réussite des opportunités commerciales.
Assurer un reporting régulier et le suivi des KPIs, avec une utilisation rigoureuse du CRM pour structurer et suivre ton pipeline.
Chemin parcouru :
De formation Bac + 5, tu justifies obligatoirement d’une expérience de 5 ans minimum dans le développement commercial/développement d’affaires, idéalement dans le secteur du logiciel / SaaS ou encore dans le secteur du transport ou de la mobilité.
Tu disposes d’une bonne compréhension du marché canadien et de ses acteurs institutionnels (Sociétés de transport urbains, Municipalités régionales de comté…)
Tu maîtrises parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et tu t’exprimes en anglais avec fluidité et aisance professionnelle.
Tu as la capacité à travailler en toute autonomie, le sens du résultats et le goût pour le développement de nouveaux marchés sur le territoire Nord Américain.
Le poste impliquant des missions en Amérique du Nord, tu devras t'assurer de pouvoir te déplacer librement sur ce territoire.
Tes atouts ?Tu aimes créer du lien, convaincre, et bâtir des relations de confiance durables avec tes partenaires.Tu sais gérer plusieurs dossiers de front tout en gardant une vision claire de tes priorités.Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit, en français comme en anglais, et tu adaptes ton discours selon ton interlocuteur.Tu apprécies travailler en équipe, partager tes idées et co-construire des solutions avec les autres.Tu fais preuve de curiosité, d’autonomie et d’un vrai esprit d’initiative : tu es force de proposition.Tu sais évoluer dans un environnement agile et en constante évolution, et tu vois le changement comme une opportunité.Tu as une vraie appétence pour l’innovation et la mobilité durable, et tu veux contribuer à des projets à impact concret.Tu es à l’aise dans les environnements publics et institutionnels, et tu sais naviguer entre des interlocuteurs variés.Tu as le sens du résultat et la culture du service, avec l’envie de voir tes projets se concrétiser sur le terrain.
Pour rejoindre notre aventure nous te proposons :
Un contrat à durée indéterminée,Un package de rémunération attractif (selon profil et expérience composé d’une rémunération fixe et d’un prime sur objectifs),Un poste en full télétravail,Une complémentaire santé et un fonds de pension REER,Une société innovante avec une équipe dynamique.
Cityway valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous. Tu disposes d’une RQTH ?Notre équipe RH est à disposition pour discuter des adaptations possibles pour une intégration réussie.
Tu as soif de nouveaux challenges et de sensations fortes ? Tu te reconnais dans le profil et les missions ? N’attends plus et rejoins-nous !

We are proud to partner with a great wealth management firm to recruit a sales-driven, highly independent Portfolio Manager to join their team. This senior role offers the opportunity to work with high-net-worth families, executives, and entrepreneurs while shaping institutional-quality investment strategies. The ideal candidate is a self-motivated professional with strong business-development instincts and deep expertise in managing complex portfolios. If you excel in a client-focused environment and are looking to make a significant impact within a growing organization, we invite you to explore this opportunity.
Key ResponsibilitiesDevelop and implement comprehensive investment strategies for high-net-worth clientsConduct sophisticated portfolio analysis and risk managementBuild and maintain relationships with institutional investment partnersCollaborate with clients' other advisors (legal, tax, banking)Mentor junior team members and contribute to firm growthStay current with market trends and regulatory changes

RequirementsCFA or CIM designation or equivalent professional certificationMinimum 8 years of portfolio management experienceExperience with high-net-worth clients and complex financial situationsStrong analytical and communication skillsKnowledge of Canadian and international investment marketsExperience with alternative investments and institutional strategies

Benefits- 100% remote, with a downtown Toronto office available if you prefer to work on-site.- Benefits start on day one.- Compensation is flexible: you can choose a higher-percentage, 100% commission structure or a base salary plus a smaller commission.- Tons of room for growth.

Job Title: Sales Manager - Personal Care/Food Ingredients
Location: Canada (Remote)
Key Responsibilities: Develop and execute sales strategies to meet company goals. Prospect new clients and identify opportunities in personal care and food ingredients markets. Manage and strengthen relationships with existing accounts to ensure customer satisfaction and loyalty. Collaborate with cross-functional teams to align on product offerings and solutions. Analyze market trends and competitor activities to adjust strategies accordingly. Prepare and deliver compelling presentations to clients and stakeholders. Track sales performance metrics and report on progress to senior management.
Qualifications: Minimum 5 years of experience in sales within personal care or food ingredients industries.Proven track record of successful account management and new business development. Strong communication and interpersonal skills. Ability to build and maintain long-lasting client relationships. Excellent analytical and problem-solving abilities.
If you believe that you would be a great fit for this position, feel free to apply and I will make sure to review your application within 2 weeks. If you do not receive an update within 2 weeks, please accept this as your application being unsuccessful.

Représentant des ventes interne Tu aimes bâtir des relations avec tes clients et transformer des opportunités en résultats concrets et contribuer à façonner un tout nouveau poste ?
Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes interne pour notre client. Tu prendras soin du portefeuille, participeras au montage de soumissions et aux appels d’offres, et coordonneras les projets avec nos concepteurs/dessinateurs pour livrer des solutions concrètes. Entre visites terrain, lunchs clients et suivis, tu joueras un rôle clé dans la satisfaction et le succès de ton territoire, un poste où ton talent et tes idées prendront vie au quotidien.
À propos de l’entrepriseDepuis plus de 30 ans, mon client se distingue dans la fabrication de produits d’étanchéité industrielle. Récemment acquise, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance avec des idées ambitieuses et une vision tournée vers l’avenir.
Tes principales responsabilitésEntretenir le portefeuille existant (Farmer, 90% du rôle);Identifier de nouvelles opportunités et développement d’affaires durables;Monter des soumissions et gérer les appels d’offres;Coordonner les projets avec les concepteurs et dessinateurs;Assurer le suivi administratif et le montage financier des projets;Participer à l’amélioration des processus et à la mise en place de nouvelles structures pour optimiser ton travail;Effectuer des déplacements chez les clients au Québec.
Les compétences qui feront la différenceFormation pertinente en ventes, développement d’affaires ou tout autre domaine pertinent;Minimum 3 ans d’expérience en ventes et gestion de portefeuille client;Bilinguisme – excellente maîtrise del’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;Expérience dans l’industrie des génératrices (un atout majeur)Connaissance de l’acier et des matériaux de construction, ainsi que de leurs propriétés et applications;Capacité à analyser, améliorer et mettre en place des processus et structures de travail afin d’accroître l’efficacité et la productivité;Capacité à créer et développer des liens avec les clients;Organisé.e, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;Capacité à vulgariser des notions techniques.

Ce que nous offrons Un salaire compétitif selon ton expérience;Une bonification annuel ;Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille y compris le dentaire;Un horaire ultra flexible et adapté à tes besoins;Un mode hybride;Compte de dépense et déplacements remboursés par l’entreprise;Semaines de vacances dès la première année selon l’expérience;Journées maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ;Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence.
Pourquoi nous rejoindre ?Un rôle unique où tu peux combiner terrain, relation client, coordination de projets et autonomie totale. Saisis l’occasion de créer ton poste de rêve et de bâtir ta carrière à partir d’une page blanche. Si tu aimes passer à l’action et voir tes idées se concrétiser, ce poste est fait pour toi !
*Ce poste est confidentiel au début du processus, mais soyez assuré que tous les détails vous seront communiqués dès que votre candidature sera retenue.

Notre client est une entreprise leader dans le secteur des télécommunications et des médias au Canada.Elle recherche son nouveau Chargé de Comptes qui aura aussi la charge du développement commercial.
Salaire : 80k de base + possibilité d’aller chercher jusqu’à 70% du salaire de base en boni.
Mode Hybride : (3j/semaine au bureau en moyenne, tout dépend des rdv clients prévus)
Votre rôle :Garantir la précision des prévisions et la gestion administrative des ventes.Repérer de nouvelles opportunités commerciales grâce au réseautage et autres méthodes.Agir comme interlocuteur principal pour les nouveaux clients et gérer l'ensemble du processus de vente.Prendre en charge la prospection de nouveaux clients pour les services télécoms dans une zone définie.Concevoir des plans d'action détaillés pour atteindre les objectifs financiers.Travailler en synergie avec les équipes internes pour atteindre les objectifs de vente.
Qualifications requises :3 ans d'expériences minimum dans un rôle de développement d'affaires et gestion de comptes B2B et en face à face (rencontre réel hors visioconférence et téléphone).Expérience en vente multiproduits / services télécomPermis de conduire en règle pour les déplacements chez les clients.Bilinguisme exigé : interactions fréquentes avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.Connaissance de l'outil Salesforce.Maîtrise des logiciels PowerPoint et Excel.Expérience de vente dans le secteur des télécommunications exigéCompétences en techniques de vente basées sur la consultation et orientées vers les solutions.

Nous apprécions votre intérêt pour ce poste. Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront contactées.

Gérant de territoire - grande région de Montréal
À propos de LevitonChez Leviton, nous construisons ce qui est à côté de la lumière, de l'alimentation et connectons les espaces quotidiens, de l'électricité à l'éclairage, aux réseaux de données et à la gestion de l'énergie. Avec plus de 115 ans d'histoire, Leviton développe des solutions réfléchies qui aident à rendre la vie de ses clients plus facile, plus sûre, plus efficace et plus productive. Nous reconnaissons que notre personnel est notre plus grand atout. Nous posons des questions, embrassons les défis, recherchons de nouvelles perspectives et ANTICIPONS ce qui vient ensuite. Il s'agit pour chaque personne d'apporter des compétences et de la passion à un monde difficile et en constante évolution.

À propos du rôle Relevant du directeur des ventes, le gérant de territoire est chargé de faire progresser de manière proactive les initiatives de vente, d'exécuter des plans de marketing stratégiques et d'atteindre les objectifs de vente. Ce rôle souligne une approche axée sur les résultats alignée sur les objectifs de la stratégie de vente de l'organisation.
Responsabilités
Collaborer à l'élaboration d'un plan annuel de vente et de marketing pour le client et le produit pour approbation ; le mettre en œuvre dans les délais et les contraintes budgétaires approuvés.Atteindre les objectifs de vente conformément aux objectifs décrits dans la stratégie de vente.Établir et appliquer des politiques générales de vente concernant l'administration du crédit, les prix, les conditions générales de vente, etc.Coordonner les programmes de formation pour les clients directs, les grossistes en électricité et les utilisateurs finaux au besoin.Exécuter des activités de soutien aux communications et au marketing ; participer activement aux salles d'exposition.Recueillir de l'information sur la concurrence et communiquer les constatations au superviseur.Créer un plan de gestion du temps et du territoire afin de maximiser le temps de vente en personne dans le cadre des lignes directrices approuvées en matière de voyages et de dépenses régionales.Collaborer avec le superviseur à la structuration des réductions de prix et des promotions pour le territoire assigné.Gérer et tenir à jour des renseignements exacts sur le projet dans le système SaMPS ; participer activement aux réunions de vente mensuelles et trimestrielles.Optimiser la portée et la qualité de la présence de Leviton sur le territoire grâce à des relations publiques efficaces à tous les niveaux.Effectuer des analyses précises ou des projets spéciaux, selon les exigences du superviseur.

Qualifications requises
Capacité éprouvée à comprendre la dynamique du marché, à identifier les opportunités et à stimuler la croissance des ventes.Compétence dans l'élaboration et l'exécution de plans de vente et de marketing complets pour atteindre les objectifs d'affaires.Maîtrise de l'utilisation des systèmes CRM pour gérer et entretenir efficacement les relations avec les clients.Forte capacité de négocier les conditions, les prix et les accords pour obtenir des résultats mutuellement bénéfiques.Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre des idées, influencer les parties prenantes et maintenir des relations internes et externes efficaces.Initiative démontrée dans la recherche et la mise à profit des opportunités de vente, l'anticipation des défis et la proposition de solutions.Capacité d'analyser les tendances du marché, les activités des concurrents et les données de vente pour éclairer la prise de décision stratégique.Compétences efficaces en matière d'organisation et de gestion du temps pour optimiser les interactions de vente en face à face et atteindre les objectifs dans les limites des lignes directrices établies.Capacité de collaborer avec des équipes internes, en fournissant des idées, des commentaires et un soutien pour atteindre les objectifs collectifs.Flexibilité pour s'adapter à l'évolution des conditions du marché, aux besoins des clients et aux priorités organisationnelles.Conduite éthique : Renforcer l'importance de mener les affaires avec intégrité, honnêteté et professionnalisme, en respectant toujours les normes éthiques de Leviton et les politiques de notre entreprise.
Études et expérience Diplôme d'études collégiales ou un diplôme d'études professionnelles en vente. Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente.Solides compétences en vente et connaissance de l'industrie électrique et des distributeurs.
Ce que nous offronsÉquilibre travail-vie personnelleUn environnement de travail stimulant et convivialProgramme d'assurance collective complet et REER collectifProgramme d'aide aux employésProgrammes de reconnaissanceProgramme de développement des compétences
En soumettant leur candidature, les candidats consentent à ce que leurs renseignements personnels nécessaires soient collectés, utilisés et conservés aux fins du processus de recrutement. Ces données seront gérées en conformité avec les exigences de la Loi 25 du Québec, garantissant ainsi leur confidentialité et leur sécurité. Nous nous engageons à ne collecter que les informations pertinentes et à les protéger contre tout accès non autorisé. Les renseignements personnels des candidats seront conservés uniquement pour la durée nécessaire à l’évaluation de leur candidature et seront ensuite supprimés conformément à notre politique de conservation des données.*************************Territory Manager- Greater Montreal Region
About LevitonAt Leviton, we build what’s next to light, power, and connect everyday spaces, from electrical, to lighting, to data networks, and energy management. With over 115 years of history, Leviton develops thoughtful solutions that help make its customers’ lives easier, safer, more efficient, and more productive. We recognize that our people are our greatest asset. We ASK questions, EMBRACE challenges, SEEK new perspectives, and ANTICIPATE what comes next. It’s about each person bringing skills and passion to a challenging and constantly changing world.
About the role Reporting to the Sales Director, the Territory Manager is tasked with proactively advancing sales initiatives, executing strategic marketing plans, and attaining sales targets. This role underscores a results-oriented approach aligned with the organization's sales strategy goals.

Responsibilities Collaborate to develop an annual sales and marketing plan for customer and product for approval; implement it within approved time and budget constraints.Achieve sales targets in alignment with the objectives outlined in the sales strategy.Establish and enforce general sales policies regarding credit administration, pricing, terms and conditions of sale, etc.Coordinate training programs for direct customers, electrical wholesalers, and end users as needed.Execute communications and marketing support activities; actively participate in showrooms.Gather competitive information and communicate findings to the supervisor.Create a time and territory management plan to maximize face-to-face sales time within approved travel and regional spending guidelines.Collaborate with the supervisor on structuring price reductions and promotions for the assigned territory.Manage and maintain accurate project information in the SaMPS system; actively participate in monthly and quarterly Sales Meetings.Optimize the scope and quality of Leviton's presence in the territory through effective public relations at all levels.Conduct specific analyses or special projects as required by the supervisor.

Qualifications Proven ability to understand market dynamics, identify opportunities, and drive sales growth.Skill in developing and executing comprehensive sales and marketing plans to meet business objectives.Proficiency in using CRM systems to manage and nurture customer relationships effectively.Strong ability to negotiate terms, pricing, and agreements to achieve mutually beneficial outcomes.Excellent verbal and written communication skills to convey ideas, influence stakeholders, and maintain effective internal and external relationships.Demonstrated initiative in seeking out and capitalizing on sales opportunities, anticipating challenges, and proposing solutions.Capacity to analyze market trends, competitor activities, and sales data to inform strategic decision-making.Efficient organizational and time-management skills to optimize face-to-face sales interactions and meet targets within set guidelines.Ability to collaborate with internal teams, providing insights, feedback, and support to achieve collective goals.Flexibility to adapt to changing market conditions, customer needs, and organizational priorities.Ethical Conduct: Reinforcing the importance of conducting business with integrity, honesty, and professionalism, always adhering to ethical standards of Leviton and our company policies.

Education and Experience College diploma or a diploma of professional studies in sales. Minimum of five (5) years of relevant experience.Strong sales skills and knowledge of the electrical industry and distributors.
What we offerWork-life balanceA stimulating and friendly work environmentComplete group insurance program & group RRSPEmployee assistance programRecognition programsSkills development program
By submitting their application, candidates consent to the collection, use, and retention of their necessary personal information for the recruitment process. This data will be managed in accordance with the requirements of Quebec’s Law 25, ensuring its confidentiality and security. We commit to collecting only relevant information and protecting it against unauthorized access. Candidates’ personal information will be retained only for the duration necessary to evaluate their application and will then be deleted in accordance with our data retention policy.

VP VENTESINDUSTRIES UNICOR — Montréal, QCMoulage par injection • Fabrication avancée • Croissance haute performance
________________________________________QUI NOUS SOMMESUNICOR Industries entre dans une nouvelle ère audacieuse. Avec plus de 50 ans d’expertise en moulage par injection plastique, une réputation fondée sur la précision de l’ingénierie et un engagement renouvelé envers l’innovation, nous accélérons pour devenir un leader nord-américain de la fabrication avancée. Nous collaborons avec des entreprises du Fortune 500, des OEM mondiaux et des innovateurs industriels qui comptent sur nous pour notre agilité, notre qualité, notre innovation et notre excellence technique. Notre mandat est clair: bâtir l’entreprise de moulage par injection la plus fiable, réactive et tournée vers l’avenir du continent.
________________________________________POURQUOI CE RÔLE EST IMPORTANTLe VP Ventes sera responsable de bâtir et diriger l’ensemble de la fonction commerciale d’UNICOR. Cela inclut le développement de la stratégie de ventes, l’expansion de notre base de clients OEM, l’établissement de processus solides en développement des affaires et l’assurance d’une croissance de revenus constante et prévisible au Canada, aux États‑Unis et dans certains marchés internationaux.Ce rôle exige un leader possédant une solide expérience en fabrication, une compréhension approfondie des ventes techniques B2B et un succès démontré auprès de grandes entreprises multinationales.
________________________________________RESPONSABILILITÉS PRINCIPALES1. Construire et structurer l’organisation commercialeÉtablir un cadre commercial complet : processus de vente, KPI, discipline de prix, prévisions et rapports.Mettre en place les normes CRM et une méthodologie de soumission alignée avec l’économie de l’outillage et de la fabrication.Identifier et prioriser les secteurs et segments à forte valeur dans les marchés OEM et industriels nord-américains.
2. Stimuler l’expansion nord-américaineDéfinir une stratégie de croissance ciblée axée sur les OEM et les grands fabricants industriels.Bâtir et gérer une combinaison de ressources internes en vente et de réseaux de représentants manufacturiers dans des régions clés.Diriger les stratégies d’entrée de marché pour le Canada, les États-Unis, le Mexique et d’autres territoires stratégiques.
3. Renforcer l’intégration technique et ingénierieCollaborer étroitement avec l’ingénierie, l’outillage et les opérations pour assurer l’alignement sur le DFM, les résines, les tolérances, les délais et la fabricabilité.Soutenir la précision des soumissions grâce à une compréhension du moulage, des investissements d’outillage, de la tarification des pièces, du temps de cycle et des besoins en matériaux.
4. Gagner et gérer des comptes stratégiquesDévelopper des relations solides et durables avec les équipes d’approvisionnement, d’ingénierie et d’opérations de clients multinationaux.Diriger les négociations contractuelles et gérer les portefeuilles clients stratégiques.Améliorer l’expérience client grâce à une communication claire, un transfert de projets structuré et une exécution fiable.
5. Leadership d’équipeRecruter, encadrer et superviser une équipe de vente hautement performante.Établir la responsabilisation, la gestion de performance et des processus de suivi rigoureux.
_______________________________________CE À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS — 6 MOISÀ 6 mois — Vous avez déclenché une transformation commerciale.Après six mois chez UNICOR, tout le monde ressent le changement. Le moteur commercial que vous avez conçu n’est plus une idée : il est vivant et en mouvement. Vous avez mis en place les bases d’un système de vente moderne et discipliné : pipeline clair, prévisions fiables, visibilité totale pour la direction.Votre nom circule maintenant dans les conversations avec des fabricants majeurs, des groupes d’ingénierie et des équipes d’approvisionnement. Vous avez ouvert des portes importantes avec des prospects de grande valeur — le genre de comptes multinationaux qui transforment une trajectoire d’entreprise.À l’interne, votre influence est incontestable. Vous avez identifié les territoires clés pour les représentants, clarifié la structure commerciale et instauré un climat d’ambition, d’optimisme et de responsabilisation. UNICOR respire désormais la croissance grâce à l’élan que vous avez créé.
À 12 mois — Vous avez réécrit l’histoire de croissance d’UNICOR.Un an après votre arrivée, votre impact est indéniable. Une structure commerciale limitée est devenue une organisation complète et performante fonctionnant sous votre leadership. L’équipe que vous avez bâtie — talents internes, représentants externes, experts techniques — est alignée, formée et disciplinée.Surtout, UNICOR compte maintenant plusieurs grands clients multinationaux qui n’étaient pas avec nous auparavant. Ce ne sont pas des gains transactionnels : ce sont des partenariats stratégiques durables. Notre croissance annuelle dépasse les projections, positionnant UNICOR comme un partenaire nord-américain de premier plan en moulage par injection. Les systèmes commerciaux que vous avez mis en place — prévisions, discipline de soumission, rigueur CRM, modèles d’expérience client — ont professionnalisé l’entreprise. l’interne, vous êtes devenu un pilier du comité de direction. Vous collaborez avec l’ingénierie, les opérations et les finances pour améliorer les flux de projets, l’expérience client et transformer l’innovation en revenus.
___________________________________QUI VOUS ÊTESLeader commercial stratégique avec solide expérience manufacturière.Obsédé par le client et déterminé à offrir une expérience de classe mondiale.À l’aise avec les discussions techniques : outillage, coûts des pièces, tolérances, temps de cycle, comportement des résines.Communicateur fort capable de collaborer avec ingénieurs, directeurs d’usine et équipes d’approvisionnement.Organisé, analytique et discipliné dans la gestion de pipeline et des prévisions.Capable d’évoluer dans un environnement en croissance où les processus se développent rapidement.
________________________________________EXPÉRIENCE & QUALIFICATIONS10+ années en ventes manufacturières ou industrielles B2B.Succès démontré auprès de multinationales.Compréhension du moulage par injection ou domaines connexes.Capacité à lire et interpréter des dessins techniques.Connaissances en outillage, coûts des pièces et principes manufacturiers.Expérience en gestion de représentants et d’équipes internes.Rigueur dans les prévisions, soumissions et systèmes CRM.Disponibilité à voyager en Amérique du Nord & internationalement.Bilinguisme FR/EN obligatoire.
________________________________________OFFRE GLOBALE DE RÉMUNÉRATIONSalaire de base hautement compétitifBonus à la performanceAllocation automobile4 semaines de vacances + 1 semaine additionnelle après 12 moisAssurances — 50 % couvertes par UnicorAdmissibilité au programme d’actionnariat (ESOP)Participation au Comité de Leadership StratégiqueDéveloppement en leadership, coaching & retraites stratégiquesFormation exécutive — entièrement financéeEnvironnement flexible, autonome et axé performance
________________________________________PRÊT À CONSTRUIRE LA PROCHAINE SUCCESS STORY MANUFACTURIÈRE ?Postulez en toute confidentialité :Shawn Johal — Présidentshawn@unicor.ca www.unicor.ca 

We are currectly hiring a :Business Development Representative – Leyton Canada????Location: Montreal, QuebecEmployment Type: Full-time
About LeytonFounded in 1997, Leyton is a global innovation funding consultancy with over 5,000 employees across 25+ offices in 16+ countries, including offices in Montreal, Toronto, Alberta, Vancouver, Boston, and San Francisco.Our mission is simple: to enhance the financial performance of businesses without disrupting their core operations.In Canada, we specialize in:Innovation Incentives (SR&ED)Sales Tax RecoveryProperty Tax ConsultancyReal Estate Appraisal & ValuationRecruitment solutions through Leyton MatchIn the U.S., our expertise spans seven tax products, including R&D Tax Credit, Employee Retention Credit, Energy Efficiency Incentives, Grants, and more.
About the RoleWe are seeking a driven and detail-oriented Business Development Representative (BDR) to join our high-performing Canadian sales team.This hybrid position (3 days per week in office) is ideal for someone who thrives on prospecting, has excellent communication skills in English, and is motivated by growth and achievement.You will play a critical role in generating new business opportunities across Canada by targeting businesses in the innovation ecosystem and collaborating closely with our Business Development Managers (BDMs) and Consultants.
Key ResponsibilitiesLead Generation & ProspectingConduct outbound cold calls, emails, and LinkedIn outreach to generate qualified leads (80% outbound activity).Research and identify potential clients using tools such as Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, and industry directories.Build and manage a strong pipeline of prospects across a variety of industries.Client Engagement & QualificationIdentify decision-makers, understand their business needs, and qualify opportunities for the appropriate BDM or Consultant.Clearly communicate Leyton’s value proposition and book discovery meetings.Maintain a professional and positive client experience at all times.Sales Enablement & ReportingDocument all activities and interactions in Salesforce to maintain accurate records of leads and outcomes.Participate in regular sales meetings and report progress to the Sales Manager.Collaborate with BDMs, Consultants, and cross-functional teams to enhance outreach strategies and conversion rates.Target Achievement & ContributionConsistently meet and exceed monthly KPIs and team objectives.Represent Leyton at industry events, networking sessions, and virtual meetings when required.Contribute creative ideas to improve lead generation and sales effectiveness.Required Skills & QualificationsExperienceMinimum 2 years of inside sales, business development, or client-facing experience, ideally within consulting, finance, or innovation-related sectors.Proven success in prospecting and cold calling.Experience dialing or selling into the U.S. market is an asset.Fluent English communication skills (spoken and written) are required.Bilingual proficiency in French and English is a strong asset.
EducationBachelor’s degree in business administration, Management, Marketing, or a related field.CompetenciesStrong business acumen and an understanding of innovation funding or financial services.Confident, persuasive communicator with excellent phone and email etiquette.Self-motivated, results-driven, and able to manage multiple priorities with attention to detail.Proficient in Microsoft Office Suite; Salesforce experience is an asset.
Why Join Leyton?Growth & DevelopmentAccess to international training programs through Leyton Academy.Defined career paths and mentorship within a global, fast-growing organization.Compensation & BenefitsCompetitive base salary with performance-based bonuses.Four weeks of vacation to start, plus Summer Fridays (half days in July and August).RRSP employer matching and comprehensive medical, dental, and vision coverage.Additional paid time off during the summer and at Christmas.Flexibility & CultureHybrid work model (3 days in-office, 2 remote).Option to work remotely up to 1 month per year, and from any Leyton office globally for 15 days.Fun quarterly team events and a supportive, inclusive workplace environment.Equal Opportunity EmployerLeyton is committed to building a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds and ensure equal opportunities regardless of race, gender, age, religion, disability, or sexual orientation.We focus on skills, potential, and commitment to results, because we believe talent knows no boundaries.
Ready to launch your sales career with a global consultancy, driving innovation and sustainability?Apply now and become part of Leyton’s exciting North American growth journey.
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Nous recrutons actuellement un(e):Représentant(e) en développement des affaires ????Emplacement : Montréal, QuebecType d'emploi : Temps plein
À propos du rôleNous recherchons un représentant en développement des affaires (BDR) motivé et minutieux pour rejoindre notre équipe de vente canadienne performante.Ce poste hybride (3 jours par semaine au bureau) est idéal pour quelqu'un qui s'épanouit dans la prospection, possède d'excellentes compétences en communication en anglais et est motivé par la croissance et la réussite.Vous jouerez un rôle crucial dans la génération de nouvelles opportunités d'affaires à travers le Canada en ciblant les entreprises de l'écosystème de l'innovation et en collaborant étroitement avec nos gestionnaires du développement des affaires (BDM) et consultants.
Responsabilités clésGénération de prospects et prospectionEffectuer des appels à froid sortants, des courriels et de la sensibilisation LinkedIn pour générer des prospects qualifiés (80% d'activité sortante).Rechercher et identifier des clients potentiels à l'aide d'outils tels que Salesforce, LinkedIn Sales Navigator et des annuaires sectoriels.Bâtir et gérer un solide bassin de prospects dans divers secteurs.Engagement et qualification des clientsIdentifier les décideurs, comprenez leurs besoins d'affaires et qualifiez les opportunités pour le bon GDR ou consultant.Communiquer clairement la proposition de valeur de Leyton et les rencontres de découverte de livres.Maintenir une expérience client professionnelle et positive en tout temps.Facilitation des ventes et production de rapportsDocumenter toutes les activités et interactions dans Salesforce afin de maintenir des registres précis des prospects et des résultats.Participer à des réunions de vente régulières et faites un point sur l'avancement au directeur des ventes.Collaborer avec les BDM, les consultants et les équipes interfonctionnelles pour améliorer les stratégies de sensibilisation et les taux de conversion.Objectif d'accomplissement et contributionRespecter et dépasser constamment les KPI mensuels et les objectifs de l'équipe.Représenter Leyton lors d'événements de l'industrie, de séances de réseautage et de réunions virtuelles lorsque nécessaire.Contribuer avec des idées créatives pour améliorer la génération de prospects et l'efficacité des ventes.Compétences et qualifications requises
ExpérienceMinimum 2 ans d'expérience en vente interne, développement des affaires ou en contact avec la clientèle, idéalement dans les secteurs du conseil, de la finance ou de l'innovation.Succès prouvé en prospection et appels à froid.L'expérience de composer ou de vendre sur le marché américain est un atout.Des compétences en anglais fluentes (oralement et écrites) sont requises.Le bilinguisme en français et en anglais est un atout majeur.
Éducation :Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou dans un domaine connexe.CompétencesUn solide sens des affaires et une compréhension du financement de l'innovation ou des services financiers.Communicateur confiant et persuasif, avec une excellente étiquette téléphonique et courriel.Autonome, axé sur les résultats, et capable de gérer plusieurs priorités avec une attention aux détails.Compétent dans la suite Microsoft Office ; L 'expérience Salesforce est un atout.
Pourquoi rejoindre Leyton ?Croissance et développementAccès à des programmes de formation internationaux par l'entremise de Leyton Academy.Parcours professionnels définis et mentorat au sein d'une organisation mondiale en forte croissance.Rémunération et avantages sociauxSalaire de base compétitif avec primes basées sur la performance.Quatre semaines de vacances pour commencer, plus les vendredis d'été (demi-journées en juillet et août).La contrepartie de l'employeur au REER et la couverture médicale, dentaire et visuelle complète.Des congés payés supplémentaires pendant l'été et à Noël.Flexibilité et cultureModèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance).Option de télétravail jusqu'à 1 mois par année, et depuis n'importe quel bureau de Leyton à l'échelle mondiale pendant 15 jours.Des événements d'équipe trimestriels amusants et un environnement de travail inclusif et soutenant.Employeur garantissant l'égalité des chances : Leyton s'engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons des candidats de tous horizons et assurons l'égalité des chances, peu importe la race, le genre, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle.Nous nous concentrons sur les compétences, le potentiel et l'engagement envers les résultats, car nous croyons que le talent ne connaît pas de limites.
Prêt à lancer votre carrière en vente avec un cabinet de conseil mondial stimulant l'innovation et la durabilité ?Postulez dès maintenant et faites partie du passionnant parcours de croissance nord-américaine de Leyton.

(ENGLISH DESCRIPTION BELOW) DESCRIPTION DU POSTE Le représentant des ventes internes a pour mission de développer et d’optimiser la performance des comptes en assurant la promotion de nos produits et services. Il veille à offrir un service client rigoureux, en gérant les commandes, en conseillant la clientèle et en collaborant étroitement avec les équipes internes afin de garantir l’efficacité des opérations.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ➢ Prendre en charge le développement des comptes en vente interne et améliorer la performance de ces magasins en mettant de l’avant nos promotions et nos produits. ➢ Prendre les commandes hebdomadaires (via téléphone et courriel) et conseiller les clients pour optimiser leurs ventes et gestion des stocks; ➢ Créer et valider les bons de commandes ➢ Garantir un service de qualité et traiter les suivis de manière efficace à travers divers moyens de communication (téléphone, courriel) pour notre clientèle directe et notre clientèle desservie par nos distributeurs; ➢ Résoudre les problématiques liées à la distribution et aux commandes, collaborer avec les différents services internes, nos clients et nos partenaires externes pour trouver des solutions. ➢ Coordonner la mise en place des listing produits ➢ Maintenir une compréhension approfondie de nos produits afin de fournir des informations précises aux clients et aux partenaires. ➢ Organiser et superviser le processus de distribution d’échantillons ➢ Coordonner la préparation des salons d'achats ou événements reliés au département des ventes et participer à ceux-ci si nécessaire. ➢ Participer au processus d'inscription des nouveaux clients et l'ajout de nouveaux produits; ➢ Collecter et interpréter les données de ventes. ➢ Remplir tous les documents relatifs à la mise en liste d’un produit (GS1, listing sheets, etc.) ➢ Remplir tous les documents (internes et externes) relatifs à l’addition d’un nouveau détaillant; ➢ Travailler en étroite collaboration avec notre équipe de vente afin d’assurer l’atteinte des objectifs; ➢ Proposer des méthodes pour améliorer la gestion et l’efficacité du département; ➢ Toutes autres tâches connexes
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES ➢ 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, en vente et service à la clientèle; ➢ Baccalauréat ou certificat en administration (gestion ou autres disciplines connexes) (un atout); ➢ Maîtrise de Microsoft Office, avec un focus sur Excel; ➢ Excellente capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais;➢ Esprit d’initiative développée et motivé par les objectifs et les résultats ➢ Capacité de travailler de façon autonome, avec de la supervision limitéeau sein d’une équipe polyvalente et d'interagir avec tous les paliers de l’entreprise. ➢ Débrouillardise - démontre une capacité à résoudre les problèmes de façon proactive; ➢ Créativité, vous amènerez de nouvelles idées pour développer les ventes. ➢ Minutie, aptitude à accomplir et prioriser plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression; ➢ Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à bâtir des relations, confortable à faire des suivi clients ou du démarchage de nouveaux clients ,
À propos de DOSE Chez DOSE, nous croyons que de vrais ingrédients peuvent avoir un réel impact. Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans le domaine des boissons fonctionnelles, passionnée par la création de jus pressés à froid puissants et naturels, qui donnent un coup de pouce à chaque journée. Notre équipe est audacieuse, rapide et animée par un but précis — et nous cherchons quelqu’un tout aussi passionné pour se joindre à nous.
Notre mission : Notre mission est claire : transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d'autre. Nos valeurs : ➢ Féminisme ➢ Entrepreneurship ➢ Factuel ➢ Esprit d’équipe ➢ Recherche de l’excellence
POURQUOI JOINDRE NOTRE ÉQUIPE? Nous sommes une équipe jeune et dynamique en pleine croissance. Te joindre à DOSE c’est te donner l’opportunité de grandir avec l’entreprise, de bâtir une carrière et de faire partie de ce que Mère Nature a de meilleur à offrir. En plus, tu auras accès aux avantages suivants : ➢ Un salaire compétitif; ➢ 50% sur tous nos produits, en plus d’une gratuité à TOUS LES JOURS; ➢ Régime d’assurance collective; ➢ REER avec participation de l’employeur ➢ Soins de santé virtuels gratuits; ➢ Programme d’aide aux employés (PAE); ➢ Congés mobiles payés; ➢ Vacances payées dès la 1ère année; ➢ Activités sociales organisées par l’entreprise; ➢ Mode hybride
ROLE DESCRIPTION The Inside Sales Representative is responsible for developing and optimizing account performance by promoting our products and services. This role ensures a high standard of customer service by managing orders, advising clients, and working closely with internal teams to guarantee operational efficiency.
KEY RESPONSIBILITIES ➢ Manage the development of internal sales accounts and improve store performance by promoting our products and promotions. ➢ Take weekly orders (via phone and email) and advise clients to optimize their sales and inventory management. ➢ Create and validate purchase orders. ➢ Ensure quality service and handle follow-ups efficiently through various communication channels (phone, email) for both direct customers and those served by our distributors. ➢ Resolve issues related to distribution and orders, collaborating with internal teams, clients, and external partners to find solutions. ➢ Coordinate product listings. ➢ Maintain a deep understanding of our products to provide accurate information to clients and partners. ➢ Organize and oversee the sample distribution process. ➢ Coordinate trade show or sales event preparations and participate when necessary. ➢ Assist with onboarding new clients and adding new products. ➢ Collect and analyze sales data. ➢ Complete all documents related to product listings (GS1, listing sheets, etc.). ➢ Complete all documents (internal and external) related to adding new retailers. ➢ Work closely with the sales team to ensure objectives are met. ➢ Suggest methods to improve department efficiency and management. ➢ Perform other related tasks as needed. REQUIRED QUALIFICATIONS ➢ 1 to 3 years of experience in a similar role in sales and customer service. ➢ Bachelor’s degree or certificate in business administration (management or related fields) is an asset. ➢ Proficiency in Microsoft Office, with strong Excel skills. ➢ Excellent communication skills in both French and English (oral and written). ➢ Strong initiative and motivated by goals and results. ➢ Ability to work independently with limited supervision within a versatile team and interact across all levels of the company. ➢ Resourceful – demonstrates proactive problem-solving skills. ➢ Creativity – brings new ideas to develop sales. ➢ Attention to detail, ability to prioritize multiple tasks simultaneously, and work under pressure. ➢ Strong interpersonal skills and ability to build relationships; comfortable with client follow-ups and prospecting new clients.
About DOSE At DOSE, we believe that real ingredients can make a real impact. We’re a fast-growing company in the functional beverage space, passionate about crafting powerful, natural coldpressed juices that give every day a boost. Our team is bold, fast-moving, and driven by purpose—and we’re looking for someone equally passionate to join us.
Our Mission Our mission Transform the food industry by offering authentic, highly nutritious, and eco-friendly products—with full transparency. Nothing else. Our Values ➢ Feminism ➢ Entrepreneurship ➢ Fact-based thinking ➢ Team spirit ➢ Pursuit of excellence
WHY JOIN OUR TEAM? We’re a young and dynamic team experiencing rapid growth. Joining DOSE means growing with the company, building a career, and being part of what Mother Nature has best to offer. Plus, you’ll enjoy the following benefits: ➢ Competitive salary ➢ 50% off all our products, plus one free product every day ➢ Group insurance plan ➢ Employer-matched RRSP ➢ Free virtual healthcare services ➢ Employee Assistance Program (EAP) ➢ Paid personal days ➢ Paid vacation starting in your first year ➢ Company-organized social activities ➢ Hybrid work model ➢ And much more!

THIS IS A REMOTE OPPORTUNITY IN THE US.
Spiro is hiring an Account Associate to join our Sales team. The Account Associate works in partnership with the Sales team, delivering best-in-class service. The Account Associate will work across teams for the overall administrative support of both individual accounts as well as the Sales team as a whole. The Account Associate will need to be organized, detail oriented, deadline driven, have strong administration skills along with being a multitasker. Company OverviewThis is Spiro. A strategically-led, creatively-driven, leading global experiential agency. We exist to cultivate powerful brand connections through the channel of experiential. We believe strong global communities are empowered by diversity, inclusion & belonging. Where data-informed creative meets advanced digital solutions, we boldly go where no experience has gone before. As Spiro•nauts, we are born storytellers & story makers; fearless dreamers of the “what if;\" and pioneers of innovation in our craft. Together, we launch brands into their experiential orbit through the power of Brand Gravity.Learn more about who we are here! ResponsibilitiesSupport overall team initiatives including client specific reporting, reconciliation and other account-wide projects.Support overall team information including PowerPoint support for shows across the US Sales team.Manage systems data including Salesforce in support of the Global Sales team.Support overall teams finance initiatives including finance tracking and billing reviews of individual jobs.Manage overall team administrative functions, data tracking, reporting and analysis.Manage smaller table tops and portables for the team and support Account Managers on larger projects.Manage tactical activities pertaining to clients’ convention program and associated projects.Maintain records of clients’ past exhibition activities and business practices.Participate in regular convention planning and client initiative meetings.Coordinate activities of GES 3rd party vendors and clients’ outside agencies on behalf of the Account Manager.Collaborate with client exhibition and brand groups to define needs; determine and execute exhibition and project deliverables.Recap client meeting minutes and distribute to client and GES account team.Generate proposals and change orders detailing scope of services to be provided to the client.Assist the Account Manager in managing GES production, show service and logistics details prior to the show including coordinating Design, Estimating, Project Management, Traffic, I&D and Show Services to ensure timelines and deliverables are achieved.Help brainstorm, recommend and collaborate with team to develop and deliver traffic builder solutions inclusive of pre-show, show-site and post-show marketing, measurement, virtual show, e-literature services and the like.Compile show-specific information for the Install & Dismantle supervisor or set-up person prior to show set-up.Manage and track all show/client shipments to ensure timely delivery.Occasionally travel to show venue to fulfill client requirements for show-site support when needed by the team.If needed, document show-site activities when traveling for the account team and assist Account Manager and Account Director in post-show review.If requested, review I&D post-show change orders and reports; communicate any issues to account team; participate in the development and implementation of remedial measures necessary for improvement.Support the AM to review I&D post-show change orders and reports; communicate any issues to account team; participate in the development and implementation of remedial measures necessary for improvement.Accurately allocate and report applied time on a bi-weekly basis.Monitor job costs in order to effectively manage project budgets and achieve or exceed forecasted show profit.Assist in reviewing invoices against proposal to determine variances. Investigate unexplained variances to determine validity and accuracy.Regularly inform the Account Manager and Account Director of project status and issues.Assist the Account Executive in the development of annual budgets, sales presentation materials, data requests and other special projects as appropriate to retain and grow business.RequirementsWe understand the importance of transferrable skills and a diverse perspective, so if you do not fit all these requirements, we still want to hear from you and encourage you to apply!Foresight to anticipate clients’ needs and requirements.Excellent interpersonal skills and the ability to develop a strong rapport with the client and internal GES team.Approachable, engaging and likable.Articulate, poised and polished with the ability to communicate clearly, concisely and professionally both verbally, in writing, and in presentations.Exceptional organizational skills, attention to detail, and ability to multi-task; able to manage shifting client priorities and multiple/simultaneous client shows and projects.Ability to proactively provide practical solutions in an ambiguous, time sensitive and fast paced environment.Bachelor’s Degree or commensurate experience with Marketing/Communications major preferred.Thorough knowledge of Excel including pivot tables, PowerPoint, databases, word processing and graphs.Ability to analyze available information and make sound decisions.Ability to work in consultative manner with internal GES teammates and client contacts at a variety of levels.Travel approximately 20%.AttributesDrivenWorks well under pressureSkilled multitaskerDetail orientedOrganizedProactivePunctualAdaptableHow to measure successBy 30 days incumbent should understand team dynamics and perform basic job functions independently, including basic account or show tracking.By 60 days incumbent should be self-reliant on basic job functions and begin executing more complex tasks Including opening projects, creating PPT’s, finding and storing documents and reviewing billing.By 90 days, incumbent should have ownership over their own specific areas including Salesforce, Show Information, Financial tracking, or Billing.BenefitsRemote EnvironmentFull Benefits Package401K Vesting ImmediatelyPsychological SafetyDiversity, Inclusivity and Belonging CultureEmployee Led Resource GroupsSpiro•YOU Professional Development & Learning ProgramsEmployee Events

Our ProcessOur interview process is hand crafted to our roles. In general, you can expect to have an initial phone interview with our talent acquisition team and thereafter video interviews with team members and your future manager. We welcome candidates to view our social medial channels and website to extend the conversation beyond the responsibilities of the role. Once you have completed the interview process, we conduct a criminal background check, where applicable by law. Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.
#LI-Remote #LI-SK1

English version to follow----------------------------------------
Développeur Java Full Stack / Full Stack Java DeveloperVous êtes un développeur full stack expérimenté, passionné par la création d'applications évolutives, sécurisées et à haute performance ? Rejoignez notre équipe dynamique pour travailler sur des solutions de plateforme critiques qui permettent le règlement fluide des valeurs mobilières à travers les marchés mondiaux. C’est une opportunité unique de contribuer à des systèmes financiers complexes en utilisant des architectures cloud et microservices de pointe, et d’avoir un impact tangible dans le secteur fintech.Dans ce poste, vous participerez à la conception de l’architecture, développerez un code robuste et mettrez en œuvre des tests automatisés dans un environnement agile. Votre expertise aidera à fournir des solutions résilientes et évolutives supportant des millions de transactions quotidiennes, réparties dans plusieurs pays et devises. Si vous souhaitez appliquer vos compétences approfondies en Java et en cloud dans un cadre collaboratif et innovant, nous souhaitons vous entendre !Compétences RequisesPlus de 6 ans d’expérience en développement logiciel, notamment dans la création de systèmes distribués basés sur microservices, utilisant des méthodologies agiles.Maîtrise du Java, en particulier avec le Framework Spring (y compris spring-boot).Bonne compréhension de l’architecture microservices, des modèles de conception, de la résilience des systèmes, de la sécurité et de l’observabilité.Expérience dans la conception et la mise en œuvre de middleware à fort volume basé sur la messagerie (comme Kafka) et des API REST.Expertise en modélisation de bases de données (relationnelles ou autres).Connaissance des pratiques et outils DevOps, notamment la création de pipelines CI/CD, la télémétrie et l’automatisation.Familiarité avec les principes du développement cloud, de préférence avec Azure ou d’autres clouds publics.Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.Diplôme de licence en informatique ou domaine connexe.Compétences SouhaitablesExpérience pratique avec les services cloud Microsoft Azure.Expérience avec le framework Angular pour le développement frontend.Familiarité avec l’intégration de Microsoft Dynamics 360.Connaissance de Kafka, MongoDB et du développement d’applications fintech.Expérience de travail au sein d’une équipe mondiale.Formation et Expérience PréféréesLicence ou diplôme supérieur en informatique, génie logiciel ou domaine similaire.Plus de 15 ans d’expérience ou compétences spécialisées dans les applications distribuées à grande échelle, correspondant à un niveau d’expertise.Autres ExigencesPrésence au bureau requise dans la région de Montréal, dès le premier jour, avec un calendrier hybride de 3 jours par semaine.Capacité à commencer immédiatement et à s’engager pour un contrat de 12 mois, avec possibilité de prolongation.Résident entièrement établi dans la région de Montréal.Prêt à avoir un impact dans un environnement dynamique et innovant ? Postulez maintenant et faites évoluer votre carrière avec nous !
English version------------------------------------------------------------------------------------------Full Stack Java Developer / Développeur Java Full StackAre you an experienced full stack developer with a passion for building scalable, secure, and high-performance applications? Join our dynamic team to work on mission-critical platform solutions that enable the seamless settlement of securities across global markets. This is a unique opportunity to contribute to complex financial systems utilizing cutting-edge cloud and microservices architectures, making a tangible impact in the FinTech industry.In this role, you’ll participate in architecture design, develop robust code, and implement automated testing within an agile environment. Your expertise will help us deliver resilient, scalable solutions that support millions of transactions daily, across multiple countries and currencies. If you are eager to apply your deep Java skills and cloud knowledge in a collaborative and innovative setting, we want to hear from you!Required Skills6+ years experience in software development, particularly in building distributed, microservices-based systems using agile methodologies.Strong proficiency in Java, especially with Spring Framework (including spring-boot).Solid understanding of microservice architecture, design patterns, system resiliency, security, and observability.Experience designing and implementing high-volume middleware based on messaging (such as Kafka) and REST APIs.Database modeling expertise (relational and others).Knowledge of DevOps practices and tools, including CI/CD pipeline creation, telemetry, and automation.Familiarity with cloud development principles, preferably with Azure or other public clouds.Excellent communication skills, both oral and written.Bachelor’s degree in computer science or a related technical field.Nice to Have SkillsHands-on experience with Microsoft Azure Cloud services.Experience with Angular frontend framework.Integration familiarity with Microsoft Dynamics 360.Working knowledge of Kafka, MongoDB, and FinTech-specific application development.Experience working within a global delivery team.Preferred Education and ExperienceBachelor’s or higher degree in Computer Science, Software Engineering, or related field.15+ years of experience or specialized skills in large-scale distributed applications, aligning with an expert level.Other RequirementsIn-office presence required at our Montreal location from day one, with a hybrid schedule of 3 days per week.Ability to start immediately and commit to a 12-month assignment, with potential extension.Fully established resident in the Greater Montreal Area.Ready to make an impact in a fast-paced, innovative environment? Apply now and take your career to the next level with us!