Webisoft is a premier development lab and venture studio specializing in cutting-edge technologies. We are looking for an ERP Business Analyst to join our growing team and play a key role in the analysis and delivery of ERP implementation projects. This role sits at the intersection of business operations, ERP systems, and project execution . You will work closely with clients, internal teams, and implementation partners to understand business needs, translate them into ERP requirements, and support successful project delivery. This role is ideal for someone with a business background who understands operations, is comfortable with technology, and wants to grow into ERP project leadership. Must-haves Degree in Business Administration, Operations, Information Systems, or a related field . 1–2 years of experience in business operations, process analysis, or a technology-adjacent role . Exposure to ERP systems (implementation, configuration, support, or operations), or strong interest in ERP solutions. Experience gathering, documenting, and validating business requirements . Ability to translate business needs into functional ERP requirements and workflows. Strong communication skills, comfortable working with both technical teams and business stakeholders . Basic understanding of project management concepts, timelines, and delivery processes. Strong documentation skills (process flows, requirements documents, meeting notes). Nice-to-haves 6+ months of experience supporting ERP or software implementation projects . Familiarity with common ERP platforms (NetSuite, Odoo, SAP, Microsoft Dynamics, or similar). Experience in a consulting, agency, startup, or venture studio environment. Understanding of supply chain, finance, accounting, inventory, or operations workflows. Bilingual in English and French . Ability to work from the office (downtown Montreal). Responsibilities Work with clients and internal teams to analyze business processes and identify ERP requirements. Gather, document, and validate functional requirements for ERP implementations. Support ERP project delivery by assisting with scope definition, planning, and coordination . Act as a liaison between business stakeholders and technical/implementation teams. Participate in solution design discussions to ensure ERP configurations align with business needs. Assist with user acceptance testing (UAT), documentation, and client training materials. Contribute to improving Webisoft’s ERP delivery methodologies, templates, and best practices . Perks Great benefits package including dental and vision. Flexible work hours. Relaxed and fun atmosphere with a collaborative culture.

Territory Sales Manager A national leader in industrial packaging distribution is seeking a Territory Sales Manager to oversee sales growth. This role focuses on expanding existing customer relationships, developing new business opportunities, and collaborating with leadership to execute strategic sales plans. Key Responsibilities: Maintain and grow a strong customer base across multiple product lines. Build and expand relationships with new and existing accounts. Develop proposals, submit quotes, and deliver impactful presentations. Troubleshoot customer service and quality issues, ensuring timely resolutions. Manage a robust prospect pipeline and drive new account development. Source raw materials and determine efficient shipping methods for order fulfillment. Qualifications: Minimum 5 years of B2B industrial or distribution sales experience Bachelor's degree preferred; equivalent industry experience considered. Strong hunter mentality with proven success in prospecting and closing deals. Proficiency in Microsoft Office (Excel pivot tables a plus) and CRM tools (Salesforce experience preferred). Ability to work in office, warehouse, and factory environments. Comfortable with 15-20% travel - Some overnight travel will be required. Bilingual (English/Spanish) is a plus. Benefits: Competitive compensation package Comprehensive medical/dental/vision coverage 401(k) match Paid time off If you are interested in the Territory Sales Manager position, please don't hesitate to apply!

Relevant du Directeur des ventes, magasins corporatifs , le représentant des ventes effectue les principales fonctions suivantes: Élaborer des stratégies de développement des ventes de son territoire, en étudiant la concurrence, en analysant le marché de son territoire et en mettant en place les outils nécessaires à l’atteinte de ses objectifs; Se tenir informé de l’évolution du marché et de la concurrence, des changements au niveau de la gamme des produits et des nouvelles technologies; Développer une nouvelle clientèle afin d’augmenter les ventes du réseau; Travailler de pair avec le siège social afin de promouvoir et de coordonner les activités des magasins de son territoire; Analyser les activités de son territoire en fonction des produits et des clients et déployer des actions en conséquence des résultats de ces analyses; Bâtir et maintenir à jour les profils clients à l’aide du CRM (services offerts, nombre d'employés, etc.); Créer de solides liens d’affaire avec les gérants de magasin et coordonner les activités et les évènements de son territoire (ex.: cliniques de formations); Communiquer les informations en respectant la philosophie de l’entreprise, les plans de communication, le respect des opérations et des politiques administratives et autres initiatives opérationnelles en vue de soutenir l’augmentation des ventes du territoire sous sa responsabilité; Contribuer au développement des bannières, des comptes majeurs ainsi que des programmes de marketing; Analyser et répondre aux différents besoins de la clientèle (ex.: gestion des plaintes) Représenter l'entreprise auprès des organismes régionaux et être présent dans différents événements reliés à l'emploi afin de promouvoir l'image de l'entreprise; Toute autre tâche connexe. Qualifications Minimum de 1-2 année d'expérience en tant que Représentant des ventes démontrant votre capacité à obtenir du succès dans le domaine automobile Formation DEP complétée Bonnes compétences linguistiques : habileté à communiquer et à influencer – bilinguisme français et anglais un atout mais la maîtrise du français est essentielle Facilité avec les systèmes informatiques Maîtrise de la suite Microsoft Office Doit détenir un permis de conduire valide ainsi que votre véhicule

PATTISON Outdoor Advertising is Canada’s leading Out-of-Home (OOH), Transit and Digital display advertising company. With the widest variety of products, our advertisers benefit from unparalleled advertising opportunities. Our sales professionals and support associates across the country, provide clients with unmatched service, insights and campaign innovation. As leaders in the Canadian advertising industry, PATTISON Outdoor Advertising is determined to initiate change starting from within, lead by example and reflect the diversity of the communities within which we work and live, coast-to-coast. By supporting internal and external efforts of inclusion and diversity we aim to better ourselves and the world around us. We are PATTISON Outdoor Advertising and here everyone belongs. Job Information: Pattison Outdoor, leader in Outdoor Advertising in Canada, is currently looking for a Bilingual Regional Sales Representative to join its team of sales professionals in Montreal If you are an autonomous and motivated person, committed to developing lasting business relationships with clients, understanding the importance of good organization and time management, this position is for you. What you’ll do…• Excel in business development (development of a new territory)• Develop, propose and sell solutions in order to meet the sales objectives established by management (monthly, quarterly and annual)• Ensure constant growth in sales volume through strategic presentations to potential clients emphasizing adapted advertising solutions • Promote exterior and interior signage of the Pattison network • Develop and execute the sales plan • Demonstrate good organizational skills by ensuring follow-ups and conclusion of proposals made to clients, according to established parameters • Participate in internal meetings and be actively involved in your personal development and training plan • Participate in representation activities (galas, conferences, seminars, trade shows, etc.) in order to position the company, identify and develop new opportunities. Who you are…. • You have a minimum 2 years of sales experience or related experience • You have a great knowledge about Quebec business markets • You are bilingual (very comfortable in French and English - orally and in writing)• Have higher education (college, university, etc.) (an asset)• Excellent negotiation and sales closing skills • Excellent verbal and written communication skills (French and English)• Excellent interpersonal and business relationship development skills • Strong time management skills • Skills and attitudes oriented towards customer satisfaction • Behaviors focused on results and performance • Promote teamwork • Know how to demonstrate creativity and innovation • Naturally motivated and curious person • Knowledge of computers, Web/Internet and Microsoft Office software What’s in it for you... We understand that there is life at work and life outside of work. Here are a few benefits we offer that support us to be our creative best. • Hybrid work mode (2 days of WFH and 3 days at the Montreal office – flexible depending on business reasons)• Competitive salary • Phone and car allowance • Paid parking at the Old Port of Montreal • Group Benefit Coverage • Annual Health and Wellness Credits • Employee and Family Assistance program • Education Assistance Program (Tuition Reimbursement Program)• Paid Time Off and certain long weekends in Summer • Discount rates at other JPG divisions Pattison Outdoor Advertising is an equal opportunities employer. We welcome and encourage applications from people with disabilities. We are committed to providing employment accommodation in accordance with applicable Human Rights Codes and accessibility laws. If you require an accommodation during the recruitment process, please advise our Human Resources department. PATTISON Outdoor Advertising est le leader de la publicité extérieure, en transport en commun et en affichage numérique. Produisant une grande variété de produits, nos annonceurs bénéficient d’opportunités publicitaires inégalées. Nos professionnels de la vente et nos associés de soutien à travers le pays, fournissent à nos clients un service, des idées et des innovations de campagne hors pair. En tant que maître de l’industrie publicitaire canadienne, PATTISON Affichage s’engage à soutenir le changement, à donner l’exemple et à faire briller la diversité des communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons d’un océan à l’autre du pays. En appuyant les efforts tant internes qu’externes portant sur la diversité et l’inclusion, nous souhaitons nous améliorer et rendre le monde autour de nous meilleur. Nous sommes PATTISON Affichage et, ici, chaque personne a sa place. Description du poste Pattison Affichage, chef de file en matière de publicité intérieure et extérieure au Canada, est présentement à la recherche d’un Directeur ou Directrice de Comptes junior pour se joindre à son équipe des Ventes directes/régionales. Si vous êtes une personne autonome et motivée, ayant à coeur le développement des relations d'affaires durables avec les clients, comprenant l’importance d’une bonne organisation et la gestion du temps, ce poste s’adresse à vous. Responsabilités: • Exceller en développement des affaires (développement d'un nouveau territoire)• Élaborer, proposer et vendre des solutions afin de rencontrer les objectifs de ventes établis par la direction (mensuels, trimestriels et annuels); • Assurer une croissance constante du volume des ventes par le biais de présentations stratégiques aux clients potentiels mettant l’emphase sur des solutions publicitaires adaptées; • Promouvoir l’affichage extérieur et intérieur du réseau de Pattison; • Développer et exécuter le plan de vente; • Démontrer un bon sens de l’organisation en assurant le suivi et la conclusion des propositions faites aux clients, selon les paramètres établis; • Participer aux rencontres internes et s’impliquer activement à son plan de développement personnel et de formation; • Participer aux activités de représentation (galas, conférences, séminaires, salons, etc...) afin de positionner la compagnie, d’identifier et de développer de nouvelles opportunités. Aptitudes requises • Minimum 2 années d’expérience dans la vente ou expérience connexe • Être confortable avec le marché des affaires au Québec • Être parfaitement bilingue (français et anglais - à l’oral comme à l’écrit afin de communiquer avec notre clientèle et autres départements au pays en français et anglais)• Détenir des études supérieures (collégial, universitaires…) (un atout)• Excellentes compétences en négociations et conclusion de ventes; • Excellentes compétences en communications verbales et écrites (français et anglais); • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en développement de relations d’affaires; • Solides compétences en gestion du temps; • Aptitudes et attitudes orientées vers la satisfaction de la clientèle; • Comportements axés sur les résultats et la performance; • Favoriser le travail d’équipe; • Savoir faire preuve de créativité et d’innovations; • Personne naturellement motivée et curieuse; • Connaissance en informatique, monde Web, Internet et maîtrise des logiciels Microsoft Office; Nos avantages Nous comprenons que vous devez partager votre temps au travail comme dans votre vie personnelle. Voici quelques avantages sociaux que nous vous offrons. • Mode de travail hybride – 2 jours de télé-travail par semaine et 3 jours au bureau de Montréal (horaire peut être plus flexible pour raison d’affaire)• Salaire compétitif • Remboursement de frais de téléphone et allocation mensuels pour voiture • Stationnement payé au Vieux-Port de Montréal • Avantages sociaux • Crédits annuels de santé et bien-être • Programme d’assistance aux employés et leur famille • Budget de conférences et formations • Congés payés et certaines longues fins de semaine d'été • Programmes de formations internes périodiques • Rabais aux autres divisions JPG Pattison Outdoor Advertising est un employeur offrant des opportunités égales. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser notre Service des Ressources Humaines.

About Staffing® is an Alberta-based recruitment company that connects jobseekers to employers across Canada. Established in 1996, About Staffing is a proud BBB Accredited business. We have partnered with a premier manufacturer and supplier of industrial products to support them in finding their next Territory Manager (Bilingual – English/French). Job ID: 42944 Job Type: Direct Hire Category: Sales/Business Development Location: Montreal, Quebec Our client is on the lookout for a driven and relationship-focused professional who can take the lead in growing their presence across Quebec, the Maritimes, and Newfoundland and Labrador. This isn’t just about managing a territory—it’s about building genuine connections, uncovering new opportunities, and becoming a trusted partner to clients across Eastern Canada. The ideal candidate brings a proven track record in direct sales, account management, and business development, ideally within the industrial sector. You’re someone who thrives on the challenge of winning new business while keeping existing clients engaged and supported. If you’re energized by hitting the road, meeting people face-to-face, and playing a key role in a company’s growth story, this could be the role for you. *This is a remote position with travel required. Must be based in Montreal and available to work in the Montreal office one day per week. Duties and Responsibilities: The key job functions are: Establish new and foster current client relationships and act as the main point of contact for designated accounts Develop, achieve and surpass sales goals, targets and quotas for the territory (50% overnight travel is required) Prepare sales quotes, proposals and contracts Collaborate with the marketing department to facilitate presentations for external meetings, trade shows and events Provide product related training and guidance to clientele when needed to ensure customer satisfaction Other duties as assigned Education: Post-secondary degree in business administration or a related field is preferred Qualifications: Successfully complete a Criminal Background Check Valid Driver’s License and a reliable vehicle Willingness to travel (50% overnight travel required) Proficiency with MS 365, Google applications and ERP systems Bilingual English and French (written and verbal) Experience: 2-5 years of experience in direct-selling, account management and business development Experience with CRM systems is required Industrial sales experience is preferred Skills: Customer focused, enthusiastic, and professional attitude Ability to multitask in a fast-paced, multi-client, environment Motivated self starter who takes pride in getting the job done Detail and task orientated Exceptional communication skills (written and verbal) Excellent organization, prioritization, and reporting skills Impeccable sales/business acumen Entrepreneurial mindset A team player who possesses a growth mindset Flexible and adaptable in nature, able to shift priorities at any given time and manage multiple conflicting priorities Base Salary: $80,000 – 85,000 base salary Commission structure Full benefits package Vehicle allowance Work Hours: 40 hours per week Monday – Thursday on the road Friday in Montreal office Additional Notes: This opportunity does not include relocation. All applicants must be authorized to work in Canada to be considered for employment.

Our client is a European, fast-growing, and financially solid manufacturer of premium HVAC products. Their innovative heating and cooling solutions are trusted by dealers worldwide. As part of their continued growth in North America, they are adding a Business Development Representative to acquire and manage customers in Québec. Please note: the Business Development Representative can be based anywhere in Québec, offering the flexibility of a home office (the position is fully remote) while enjoying the dynamic nature of frequent travel across the province to engage with clients and grow key relationships. The company fosters an entrepreneurial culture and provides comprehensive training, ongoing support, and development opportunities to help you succeed. N ew Business Development : Identify, target, and acquire new business opportunities with dealers across the assigned territory. Customer Retention & Growth : Maintain and grow relationships with existing clients by understanding their needs and presenting tailored solutions, with a focus on customer satisfaction and loyalty. Sales Strategy : Develop and execute a business development strategy aimed at increasing market share, achieving sales targets, and maximizing revenue growth. Lead Generation : Proactively generate and qualify leads through various channels, including networking, cold calling, and attending industry events. Proposal Development : Prepare and present proposals, pricing, and product solutions to prospective clients, ensuring alignment with client needs and regulatory requirements. Contract Negotiation : Reporting & Analysis : Record all sales activity in CRM. Track sales performance, prepare reports, and present insights to the leadership team, using data to inform strategy and decision-making. Experience: Minimum of 2 years of B2B experience in business development, sales, or account management, preferably in the agricultural, commercial, and industrial sectors. Previous experience selling to dealers and retailers is an asset. Sales Skills: Proven track record of meeting or exceeding sales targets with excellent negotiation and relationship-building skills. Proactive Approach: Ability to work independently, manage time effectively, and take initiative in developing new business opportunities. Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field is preferred. Technical Skills: Proficiency in CRM systems and Microsoft Office Suite. Base salary CAD $70 - $85K + commission Vacation days Company Car, Expense reimbursement

Account Executive – Montreal Confidential IT Services & Managed Services Provider Our client is a leader in professional IT services and managed services across three core Centers of Excellence: Enterprise Security, Modern Infrastructure and Platform Engineering. Known for their ability to architect intelligence, they connect, protect, and transform organizations, empowering them to thrive in today's digital landscape. The company builds on decades of industry expertise and a customer-centric ethos to deliver exceptional value to clients across diverse industries. Compensation Structure Option 1 Base: $140,000-145,000+ Commissions: 17% of Margin on first $1.5M Margin 25% of Margin on whatever is over $1.5M Margin Option 2 Base: $0 Commissions: 30% of Margin on first $1.5M Margin 37% of Margin on whatever is over $1.5M Margin The Mandate • Attack List of targeted accounts including major enterprises across financial services, aerospace, manufacturing, healthcare, and industrial sectors in Montreal • Hunt to Farm model – what you catch, you keep and farm it • $0 existing book of business • Greenfield opportunity Competitive Advantages • Best of Breed Centers of Excellence: Security, Platform Engineering, Modern Infrastructure • Best of Breed Talent: Bottom-up best in class bench and team to deliver, including French-speaking resources • Best of Breed Partners: Major technology partnerships with leading cloud, security, and infrastructure vendors • Proven reputation and expertise • North American footprint with local success stories to leverage Key Challenge • Getting invited to the table with target accounts Role Details Location: Montreal Why new role: Growth Target Customers: Enterprise, Aerospace Montreal sector, and others TBD Key Audience: Procurement, IT leads, IT Operations Travel: Minimal – occasional trade shows with booth responsibilities Goal: Within 12 to 18 months, successful candidates typically transition to Option 2 compensation structure Ideal Candidate Profile Character, Experience, Intelligence, Coachable (in this order of importance) Character: • Will, Want, Desire • Accountability • Integrity • Self-Awareness Experience: • Proven hunting skill set (Miller Heiman, Sandler, MEDDIC, MEDPIC methodologies) • Track record selling to Enterprise Montreal accounts • Established access to key stakeholders (IT Ops, IT, Digital Transformation, Procurement) • Credibility presenting technical value propositions • Credibility working with technology partners • Experience winning as the underdog Intelligence: Smart, sharp, bright Coachable: Willing to check ego at the door and learn new things Why This Opportunity Stands Out • Run your own business within a larger organization • Unique opportunity to reinvent yourself within 12 to 18 months • Potential to outpace peers in Technology Sales • Build a legacy with an organization where great talent breeds great talent Interview Process

Sr. Sales Executive – Eastern Canada Location: Toronto, ON or Montreal, QC (Remote within driving distance) Employment Type: Full Time Salary: CAD $55,000 – $70,000 DOE + commission Why This Role is Exciting: Join a fast-growing life sciences organization and play a key role in shaping the commercial success of cutting-edge biotech products across Eastern Canada. This is a hands-on sales leadership role where you’ll build strong customer relationships, expand territory reach, and contribute directly to the company’s growth in a dynamic, innovative environment. What You’ll Do: Lead sales efforts across Eastern Canada, developing and expanding relationships with key customers. Drive territory growth through in-person visits, presentations, calls, and emails in English and French. Collaborate closely with marketing, technical support, and product development teams to deliver exceptional customer solutions. Represent the company at tradeshows, networking events, and association meetings. Travel within the territory 50–60% of the time, connecting with customers and building your network. Take ownership of initiatives and contribute to broader business goals. Who You Are: ~ Bilingual in English and Canadian French. ~ Bachelor’s degree in biology, biochemistry, or a related field (Master’s a plus). ~2+ years of bioindustry experience with recombinant proteins or related products. ~1+ years of sales or customer-facing experience in life sciences. ~ Reside within ~40 minutes of Toronto, ON or Montreal, QC. What Will Set You Up for Success: Strong understanding of cell and molecular biology, including antibody and cell/gene therapy workflows. Excellent communication and problem-solving skills. Passion for delivering outstanding customer experiences. Ability to work independently while collaborating effectively with a team. Why You’ll Love It Here: Be part of a fast-growing company making an impact in biotech and life sciences. Opportunity to work with cutting-edge products and contribute directly to customer success. Competitive salary plus commission and a role with significant autonomy and visibility.

Description entreprise Chez ActinVision, nous sommes passionné·es par la donnée et par l’impact qu’elle peut avoir sur les décisions des entreprises. Depuis 2014, nous accompagnons plus de 300 clients en France et à l’international dans des secteurs variés : industrie, banque, finance, luxe, pharma, énergie… et bien plus encore. Notre mission ? Donner à nos clients les moyens d’analyser, valoriser et exploiter leurs données, avec expertise technique, créativité et passion. Et pour ça, nous avons besoin de personnes comme toi, prêtes à faire rayonner la culture data et à donner aux organisations le pouvoir d’agir, d’innover et de prendre les meilleures décisions ! Nous sommes présentement à la recherche d’un·e Représentant·e développement des affaires. (minimum 3 ans d’expérience) pour joindre notre équipe à Montréal. Contexte du poste Dans le cadre du développement de nos activités, nous accélérons la croissance de notre bureau à Montréal. Ce poste de Représentant·e du développement des affaires s’inscrit dans une phase de construction. Votre mission sera de poser des bases solides, structurer l’approche commerciale et contribuer concrètement à faire grandir le portefeuille clients. L’enjeu de ce projet est de renforcer durablement notre présence en développant une activité commerciale performante. Pour se faire, vous pourrez compter sur une proximité avec l'équipe locale et les autres équipes historiquement implantées en France. Au-delà du développement commercial, la personne qui nous rejoint contribuera aussi à notre compréhension des codes du marché et des bonnes pratiques afin d’adapter notre manière de travailler au contexte local. Vos responsabilités Un rôle majoritairement axé sur le développement de nouvelles affaires (80 %) et la gestion de comptes existants (20 %). Prospecter et identifier de nouveaux clients (B2B, services analytiques et transformation data). Qualifier les besoins, organiser des rencontres et des démonstrations. Préparer des propositions commerciales, négocier et conclure des ententes. Assurer le suivi, la satisfaction et la fidélisation d’un portefeuille de clients. Collaborer avec les équipes internes pour maximiser l’impact commercial. Couvrir principalement le marché québécois, avec une expansion prévue vers l’Ontario à moyen terme. Vous êtes : Motivé·e, rigoureux·se : vous organisez votre travail avec méthode et sens du résultat Curieux·se : une volonté de comprendre le marché de la TI/Data/prestations de services Dynamique et force de proposition : développer un réseau de partenaires et un portefeuille client Autonome : Conscience des exigences du rôle de Représentant·e du développement des affaires À l’aise en français et en anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit Et vous avez : Une expérience solide en développement d’affaires Une expérience dans la donnée, les services TI, les solutions SaaS ou des solutions analytiques (un atout majeur) Un vrai profil de « chasseur », orienté résultats, capable de gérer un cycle de vente complet De l’autonomie, du dynamisme, de la curiosité et un bon sens de l’initiative Ce qu’on vous offre : Un environnement de travail stimulant, collaboratif et humain Des projets variés : grands comptes comme start-ups innovantes Un plan de formation complet et la prise en charge de certifications Des événements internes, un séminaire annuel, des 5 à 7 mensuels et une communauté data très active Un modèle organisationnel basé sur l’holacratie, pour faire évoluer vos responsabilités Une assurance collective remboursée jusqu’à 45 CAD par mois 4 semaines de vacances, plus une semaine additionnelle après 3 ans d’ancienneté 8 jours de télétravail par mois la première année, puis 12 jours/mois à partir de l’année 2 (jours au choix) Transport en commun remboursé à 50 %

Depuis 1933, Preston Phipps est un chef de file dans la distribution et la fabrication des produits et services reliés à l’optimisation des systèmes de distribution de vapeur en plus d’offrir une gamme complète de vannes, de CVC, de systèmes de contrôle de l’air, et de solutions de mesure de traitement de l’eau. Vous êtes un vendeur talentueux, entreprenant et technique, motivé pour aider les clients à optimiser les performances de leurs systèmes grâce à des produits et des services de pointe ? Êtes-vous à la recherche d'un nouveau poste stimulant où vous pourrez connaître beaucoup de succès, avoir des possibilités de perfectionnement, gérer un territoire avec un potentiel de croissance et travailler avec une excellente équipe de soutien ? Si oui, vous pourriez être le prochain membre de l'équipe de Preston Phipps de Montréal ! Le candidat choisi sera responsable de développer les affaires dans le territoire assigné. Pour réussir dans ce poste, il faut bâtir sa crédibilité, établir des relations de confiance, développer une compréhension intime des systèmes des utilisateurs finaux et de leurs objectifs afin d'identifier les opportunités, qui peuvent être très importantes. Il s'agit d'un secteur exigeant et compétitif, et le candidat retenu doit faire preuve de détermination et d'intelligence dans son approche, en choisissant les meilleures opportunités, en équilibrant son temps entre les utilisateurs finaux, les entrepreneurs et les consultants en ingénierie, tout en naviguant dans les ressources internes et en maintenant un niveau de connaissance d'expert sur une liste étendue de produits techniques. Le défi et le potentiel de ce rôle vont de pair. Responsabilités principales Développer les ventes et assurer la croissance du territoire assigné en respectant les objectifs de l’entreprise. Maintenir un plan d’affaires clair incluant : prévisions annuelles et objectifs par compte, suivi des comptes clés (volume, potentiel, plan de développement), initiatives commerciales et plan d’appels. Identifier et développer de nouveaux clients par le réseautage, la participation à des événements de l’industrie (salons, séminaires, associations) et l’organisation de démonstrations produits. Agir comme expert des produits Preston Phipps : comprendre leur application et démontrer leur valeur ajoutée aux clients. Conseiller et former les utilisateurs finaux, entrepreneurs et consultants en ingénierie dans le choix des meilleures solutions. Animer des formations (formelles et informelles) sur la sélection, l’application et l’optimisation des systèmes. Bâtir et entretenir un solide réseau d’utilisateurs, d’ingénieurs-conseils et d’entrepreneurs, en identifiant clairement les décideurs et influenceurs. Collaborer avec les partenaires de fabrication et les divisions internes pour maximiser l’expertise technique et participer à des appels de vente conjoints. Travailler en synergie avec d’autres gestionnaires de territoire pour développer des comptes multi-sites. Gérer efficacement son entonnoir de ventes en équilibrant : clients clés, projets actifs et prospection de nouvelles opportunités. Donner la priorité aux rencontres clients en personne. Gérer les appels d’offres et projets attribués par les ingénieurs, documenter et transférer les informations à l’équipe de livraison. Utiliser le CRM pour assurer un suivi rigoureux : contacts, pipeline, opportunités et prévisions. Fournir à la direction des informations stratégiques sur la concurrence, les tendances du marché et l’évolution du territoire. Participer activement aux réunions de vente internes en partageant les mises à jour pertinentes (soumissions, commandes, résultats). Exigences Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en génie mécanique (comme ingénieur, technologue ou équivalent dans l’industrie). Expérience confirmée en vente technique B2B. Connaissances souhaitées dans les domaines suivants : chauffage, ventilation, climatisation (CVC), hydronique, laboratoires ou systèmes de contrôle. Bilinguisme (français et anglais), suffisant pour communiquer de manière professionnelle avec les clients et les fournisseurs. Excellente maîtrise du processus de vente et du service à la clientèle. Compétences solides en communication, organisation, suivi et gestion de projets. Engagement à stimuler les ventes et à maintenir une forte présence sur le territoire. Professionnalisme, discipline, motivation et attitude positive. Solide sens technique et aptitude à résoudre les problèmes. Permis de conduire valide et dossier de conduite vierge. * Le générique masculin est utilisé sans discrimination et a pour seul objectif d'alléger le texte. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Nous tenons à remercier tous les candidats pour votre intérêt envers Preston Phipps.

Date posted: December 16, 2025 Pay: From CA$50,000.00 per year Job description: Job Description – Parts Sales Representative Location: To be determined Department: Parts Sales Position Summary The Parts Sales Representative plays a key role within our Parts Division. They support customers with inquiries, sales, and service requests, as well as billing and order processing. This role combines inside sales, customer service, and administrative support to ensure the prompt and accurate delivery of commercial laundry parts and complete customer satisfaction. This position offers an overall annual compensation opportunity of $100,000 and more, including a base salary of $50,000 and performance-based incentives for high-performing candidates. Main Responsibilities Sales and Customer Service Respond to phone and in-person inquiries in a professional and courteous manner. Identify customer needs and recommend appropriate parts or solutions. Prepare quotes, process orders, and issue parts sales invoices. Follow up on quotes, pending orders, and outstanding accounts. Maintain up-to-date records, reports, and sales logs. Prospect new customers through cold calls and business relationship development. Inventory and Order Management Research and order parts from suppliers as needed. Process returns, credits, and warranty claims promptly to meet supplier and customer timelines. Operational Excellence Ensure compliance with established service and performance standards. Collaborate with the Parts Sales Manager to improve processes, increase efficiency, and achieve profitability goals. Develop and implement action plans to support customer growth and retention. Support the onboarding and training of new team members as needed. Health, Safety, and Compliance Maintain a safe and organized work environment, adhering to all health and safety policies and ISO procedures. Report any hazardous or non-compliant conditions promptly. Use company property, information, and assets responsibly and confidentially. Qualifications Minimum of 3 years’ experience in parts sales, distribution, or a related field. Basic knowledge of mechanics or electricity. Bilingual (French/English), spoken, read, and written. Excellent organizational skills with the ability to handle multiple tasks accurately and efficiently. Strong interpersonal and communication skills with clients and colleagues. Proficient in Microsoft Office (Word, Excel) and ERP/CRM systems. Vocational diploma (D.E.P.) in technical studies, administration, accounting, or equivalent. Excellent problem-solving and negotiation skills. Key Competencies Customer-service oriented and results-driven. Strong follow-up skills and sense of organization. Team player with leadership potential. Professional, reliable, and adaptable in a dynamic environment. Working Conditions Primarily office-based, with frequent interaction with the warehouse and service departments. Occasional lifting of light to medium-weight parts or equipment may be required. Description de poste – Représentant aux ventes de pièces Lieu : à être déterminé Département : Ventes de pièces Résumé du poste Le représentant aux ventes de pièces joue un rôle clé au sein de notre division des pièces. Il soutient les clients dans leurs demandes d'information, de vente et de service, de la facturation et du traitement des commandes. Ce poste combine la vente interne, le service à la clientèle et le soutien administratif afin d’assurer la livraison rapide et exacte des pièces de buanderie commerciale et la satisfaction complète de la clientèle. Ce poste offre une possibilité de rémunération annuelle globale de 100 000 $ et plus, incluant un salaire de base de 50 000 $ et des incitations basées sur la performance pour les candidats performants. Responsabilités principalesVentes et service à la clientèle - Répondre aux appels téléphoniques et aux demandes en personne de manière professionnelle et courtoise. - Identifier les besoins des clients et recommander les pièces ou solutions appropriées. - Préparer les soumissions, traiter les commandes et émettre les factures de vente de pièces. - Assurer le suivi des soumissions, des commandes en attente et des comptes en souffrance. - Tenir à jour les dossiers, rapports et registres de ventes. - Faire de la prospection auprès de nouveaux clients par appels à froid et développement de relations d’affaires. Gestion des stocks et des commandes - Rechercher et commander les pièces auprès des fournisseurs au besoin. - Traiter rapidement les retours, crédits et réclamations sous garantie afin de respecter les délais des fournisseurs et des clients. Excellence opérationnelle - Veiller au respect des normes de service et de performance établies. - Collaborer avec le gestionnaire des ventes de pièces pour améliorer les processus, accroître l’efficacité et atteindre les objectifs de rentabilité. - Développer et mettre en œuvre des plans d’action pour favoriser la croissance et la fidélisation de la clientèle. - Soutenir le développement et la formation des nouveaux membres de l’équipe au besoin. Santé, sécurité et conformité - Maintenir un environnement de travail sécuritaire et organisé, en respectant toutes les politiques de santé et sécurité et les procédures ISO. - Signaler rapidement toute condition dangereuse ou non conforme. - Utiliser les biens, les informations et la propriété de l’entreprise de manière responsable et confidentielle. Qualifications - Minimum de 3 ans d’expérience dans la vente de pièces, la distribution ou un domaine connexe. - Connaissance de base en mécanique ou en électricité - Bilingue (français/anglais), parlé, lu et écrit. - Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches avec rigueur et précision. - Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles avec les clients et collègues. - Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel) et des systèmes ERP/CRM. - Diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en technique ou en administration, comptabilité ou équivalent. - Excellentes habiletés en résolution de problèmes et en négociation. Compétences clés - Orienté service à la clientèle et axé sur les résultats. - Forte capacité de suivi et sens de l’organisation. - Esprit d’équipe et potentiel de leadership. - Professionnalisme, fiabilité et adaptabilité dans un environnement dynamique. Conditions de travail Travail principalement de bureau, avec des interactions fréquentes avec l’entrepôt et les départements de service. Soulever à l’occasion des pièces ou du matériel de poids léger à moyen peut être requis

CWP Energy Solutions is at the forefront of one of the fastest-growing sectors in North America: electricity trading for large power consumers. In the last 12 months, we’ve doubled our business, by powering the explosive growth of Bitcoin miners, data centers, and renewable operators across U.S. deregulated power markets. We deliver Trading-as-a-Service that turns energy volatility into opportunity—using financial derivatives, virtual trading strategies, and deep market expertise to lower costs, reduce risk, and maximize cash flow. This is your chance to sell into one of the fastest-scaling industries in the world. If you’re a driven sales professional ready to capture market share and fuel 2x growth again this year, join us and help shape the future of energy trading. Responsibilities: Manage the entire sales cycle, from prospecting and lead qualification to contract negotiation and closing. Target and develop relationships with decision-makers at renewable energy generators (wind, solar, battery storage) bitcoin miners, data centers, and large energy consumers across North America. Develop and deliver compelling, tailored presentations that address the specific needs of each prospect. Build and grow long-term relationships with enterprise clients, identifying upsell and cross-sell opportunities to maximize account value. Negotiate complex deals with financial stakeholders (private equity, lenders) bringing an understanding of financial derivatives, trading environments, and financial products. Maintain a strong understanding of deregulated power markets, renewable energy trends, and emerging technologies (including derivatives, financial products, and crypto/energy intersections). Represent the company at industry conferences and with customers (approx. 25% travel required). Actively supports a culture of innovation, experimentation, and continuous improvement, in line with the company’s entrepreneurial values. Qualifications: Bachelor’s degree in business administration, finance, engineering, or a related field. 5–7 years of sales experience, ideally in SaaS, financial technology, or energy markets Proven success managing end-to-end sales cycles with enterprise-level clients. Strong understanding of financial products, derivatives, or trading environments (experience in energy or crypto markets is a plus). Excellent communication, negotiation, and presentation skills Results-driven, self-motivated, and adaptable to a fast-paced, competitive environment. Fluency in English (spoken and written) required, given the North American territory covered. Passion for renewable energy and interest in the intersection of finance, technology, and energy. What We Offer: An entrepreneurial and results-driven company culture. Curious? McGill St Laurent. A competitive compensation structure with a base salary and a quarterly performance-based bonus. Comprehensive group insurance and the opportunity to contribute to an RRSP program. Paid time off from day one. A public transportation incentive program. A give & match program. A beautiful office equipped with a gym, lounge, lockers, and showers-and for the golfers, an in-house TrackMan golf simulator to sharpen your swing between deals. Come learn more about Danny Lambert , Sales Director at CWP Energy Solutions. Please note: This position requires significant in-office presence. We believe this fosters interactions that positively impact our performance, and we encourage employees to maintain this presence to fully benefit. We collect your information via a secure applicant tracking system, where access is restricted according to the position. Data, including CVs and interview notes, are stored in this system. If you have any objections or wish to withdraw your consent, please contact us at talent@mcgillstlaurent.com. ________________________________ CWP Energy Solutions est à l’avant-garde de l’un des secteurs connaissant la plus forte croissance en Amérique du Nord : le trading d’électricité pour les grands consommateurs d’énergie. Au cours des 12 derniers mois, nous avons doublé notre activité en alimentant la croissance explosive des mineurs de bitcoins, des centres de données et des opérateurs d'énergies renouvelables sur les marchés déréglementés de l'électricité aux États-Unis. Nous offrons un service de Trading-as-a-Service qui transforme la volatilité de l'énergie en opportunité, en utilisant des produits financiers dérivés, des stratégies de trading virtuelles et une expertise approfondie du marché pour réduire les coûts, diminuer les risques et maximiser les flux de trésorerie. C'est l'occasion pour vous de vendre vos produits dans l'un des secteurs les plus dynamiques au monde. Si vous êtes un professionnel de la vente motivé, prêt à conquérir des parts de marché et à doubler la croissance cette année encore, rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir du trading énergétique. Responsabilités : Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection et la qualification des prospects à la négociation et la conclusion des contrats. Cibler et développer des relations avec les décideurs des producteurs d’énergie renouvelable (éolien, solaire, stockage par batteries), mineurs de Bitcoin, centres de données et grands consommateurs d’énergie en Amérique du Nord. Développer et présenter des présentations convaincantes et personnalisées qui répondent aux besoins spécifiques de chaque prospect. Construire et développer des relations à long terme avec les clients d’entreprise, en identifiant des opportunités d’ upsell et de cross-sell pour maximiser la valeur des comptes. Négociez des contrats complexes avec les parties prenantes financières (fonds d'investissement privés, prêteurs) en apportant votre connaissance des produits dérivés financiers, des environnements de négociation et des produits financiers. Maintenir une solide compréhension des marchés de l’électricité déréglementés, des tendances en énergies renouvelables et des technologies émergentes (y compris produits dérivés, instruments financiers, et intersection crypto/énergie). Représenter l’entreprise lors de conférences et auprès des clients (environ 25 % de déplacements requis). Soutenir activement une culture d’innovation, d’expérimentation et d’amélioration continue, en cohérence avec les valeurs entrepreneuriales de l’entreprise. Qualifications : Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, finance, ingénierie ou domaine connexe. 5 à 7 ans d’expérience en vente, idéalement dans le SaaS, la technologie financière ou les marchés de l’énergie. Succès avéré dans la gestion de cycles de vente complets auprès de clients d’entreprise. Solide compréhension des produits financiers, produits dérivés ou environnements de trading (expérience dans les marchés de l’énergie ou de la crypto est un atout). Excellentes compétences en communication, négociation et présentation. Orienté(e) résultats, autonome et capable de s’adapter à un environnement compétitif et dynamique. Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise, compte tenu du territoire nord-américain couvert. Passion pour les énergies renouvelables et intérêt pour l’intersection entre la finance, la technologie et l'énergie. Ce que nous offrons : Une culture d’entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats. Curieux? McGill St Laurent. Une structure de rémunération compétitive avec salaire de base et bonus trimestriel basé sur la performance. Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme REER. Congés payés dès le premier jour. Un programme incitatif pour le transport en commun. Un programme de give & match Un bureau moderne équipé d’un gym, d’un lounge, casiers, douches — et pour les amateurs de golf, un simulateur TrackMan pour perfectionner votre swing entre deux transactions. Viens en apprendre davantage sur Danny Lambert , directeur des ventes de CWP Énergie Solutions. Note : Ce poste requiert une présence importante au bureau. Nous pensons que cela favorise les interactions qui ont un impact positif sur nos performances, et nous encourageons les employés à maintenir cette présence pour en bénéficier pleinement. Nous recueillons vos informations via un système de suivi des candidats sécurisé, où l'accès est restreint selon le poste. Les données, incluant CVs et notes d'entretiens, sont conservées dans ce système. Pour tout désaccord ou retrait de consentement, contactez-nous à talent@mcgillstlaurent.com.

???? Titre : Analyste des ventes (Retail Link)???? Secteur : Vente au détail de vêtements et d'accessoires de mode ???? Lieu : Montréal, QC ???? Horaires de travail : du lundi au vendredi (télétravail le vendredi)???? Rémunération et avantages sociaux : 70 000 à 85 000 $, couverture médicale, congés payés, autres ???? Présentation Nous recherchons un spécialiste Retail Link minutieux pour transformer les données de Walmart en informations commerciales pertinentes. Ce poste est essentiel pour stimuler la croissance des ventes, améliorer la santé des stocks et soutenir des décisions plus intelligentes et plus rapides dans toute l'entreprise. ???? Qualifications ✅ Au moins 3 ans d'expérience dans l'analyse du commerce de détail, les produits de grande consommation, la chaîne d'approvisionnement ou un domaine connexe. ✅ Expérience pratique des outils Walmart Retail Link (DSS, Luminate, NOVA). ✅ Maîtrise avancée d'Excel ; la maîtrise de Power BI ou Tableau est un atout. ✅ Esprit analytique et excellentes compétences en matière de présentation. ✅ Très organisé et capable de gérer plusieurs priorités ⭐ Expérience dans le commerce de détail de vêtements ou de mode ⭐ Connaissance de la logique de réapprovisionnement et de prévision de Walmart ⭐ Familiarité avec l'EDI et les meilleures pratiques en matière de chaîne d'approvisionnement dans le commerce de détail ???? Responsabilités principales ???? Données et rapports Extraire, analyser et interpréter les données de Walmart Retail Link (DSS, Luminate, NOVA, GRS, PO Tracking) Créer des tableaux de bord clairs et exploitables pour les ventes, les stocks, les disponibilités et les prévisions Suivre les tendances en matière de points de vente, de promotions, de saisonnalité et de performance des articles ???? Informations sur les stocks et la chaîne d'approvisionnement Surveiller la performance des stocks et signaler rapidement les risques d'approvisionnement Faciliter le flux des produits entre l'entrepôt et les rayons des magasins ???? Excellence des articles et des modules Valider la configuration des articles, l'exactitude des prix et l'exécution modulaire. Mesurer l'impact des réinitialisations, des lancements de nouveaux articles et des changements d'assortiment. ???? Intelligence économique Transformer des données complexes en recommandations claires et pertinentes. Identifier les opportunités de croissance et les améliorations opérationnelles. Soutenir les présentations et les revues commerciales destinées aux détaillants. ???? Soutien interfonctionnel Collaborer avec les équipes des ventes, de la chaîne d'approvisionnement, de la planification, des finances et des catégories. Fournir des informations pour soutenir les revues de gamme et la planification stratégique.

helloDarwin est une plateforme technologique, un marketplace , qui aide les entreprises planifier leurs projets de croissance, RH et technologiques. Nous sommes une équipe de 45 à Montréal, et avons aidé plus de 13 000 entreprises à trouver des subventions et accomplir un virage numérique depuis 2017! Nous sommes à la recherche de nouvelles personnes pour se joindre à notre équipe conseil en matière de fonds gouvernementaux (subventions, crédits d'impôts, etc.) - Cette équipe d'actuellement 15 personnes vient soutenir nos clients (PMEs au Québec et en Ontario) dans l'identification, la planification et l'application de demandes de subventions pour leurs projets d'affaires. L'emploi helloDarwin est à la recherche d’un.e consultant.e en financement gouvernemental afin d’accompagner nos clients dans la recherche, l’analyse, et la planification de leurs demandes de subventions et crédits d'impôts. Votre rôle : Rencontrer régulièrement nos clients actifs afin de comprendre et analyser leurs projets d’affaires. Identifier les programmes de subventions les mieux adaptés à leurs besoins. Gérer les demandes de subventions en collaboration étroite avec notre équipe interne d’analystes. Assurer une communication fluide et constante avec les équipes de consultation, de conseil stratégique, d’analyse et de vente chez helloDarwin. Agir comme principal point de contact pour nos clients, combinant gestion de compte, gestion de projet et planification financière et stratégique. Élaborer des plans annuels présentant les différents projets et programmes de subventions auxquels les clients sont éligibles, et les présenter aux clients. Analyser et valoriser financièrement des projets de transformation numérique, de croissance et d’innovation de nos clients. Agir comme gestionnaire de projet pour le suivi et la réalisation des demandes de subventions. Contexte de travail : Vous travaillerez simultanément avec plusieurs entreprises, dont le chiffre d’affaires annuel varie entre 15 M$ et 150 M$. Vous serez responsable de comprendre leurs objectifs d'affaires et de les accompagner dans l'obtention des subventions les plus pertinentes à leurs projets. À propos de toi Expérience comme spécialiste en subventions / incitatifs gouvernementaux pour entreprise canadienne et / ou québécoise un fort atout Tu aimes travailler dans une petite équipe très flexible et créative Tu es à l'aise à rencontrer plusieurs entreprises par semaine en vidéoconférence Tu as la capacité à comprendre les enjeux d'affaires d'une entreprise rapidement Tu as de l'expérience en création de rapports / mise en page de decks de présentation Tu es comfortable avec un CRM et avec la suite Google (Slide, sheets, forms, gmail, etc.) Tu es efficace et tu peux gérer plusieurs projets à la fois Nous sommes une équipe en pleine croissance, avec beaucoup d'avancement possible. Cette embauche 100% dédiée aux subventions de nos clients sera clé pour nous! Si vous aimez les défis variés, avez une approche rigoureuse et appréciez collaborer étroitement avec des entreprises en pleine croissance, nous aimerions vous rencontrer ! Rencontrez quelques collègues ! Si vous avez lu jusqu'ici, c'est que le défi vous intéresse vraiment! Voici donc un petit aperçu de ceux et celles avec qui tu pourrais travailler au quotidien : Collègue #1 Passions hors travail : Frisbee, nature, musique, hotdogs. Matin : Café et lecture au parc. Motivation quotidienne : Variété quotidienne, apprentissage continu. Plus grand accomplissement pro : Gérer plus de 100 clients simultanément. Collègue #2 Passions hors travail : Voyages, pilates/yoga, shopping, cuisine végé. Matin : Matcha vanille et skincare routine détaillée. Motivation quotidienne : Voir les projets clients se réaliser. Plus grand accomplissement pro : Parler à des dirigeants de grandes entreprises en confiance. Collègue #3 Passions hors travail : Écrire, observer les gens, pâtisserie. Matin : Café semi-silencieux. Motivation quotidienne : Avoir des objectifs clairs et autonomie. Plus grand accomplissement pro : Prendre sa place dans un groupe malgré sa timidité. Collègue #4 Passions hors travail : Jeux de stratégie comme Teamfight Tactics, poker. Matin : Actualités à la radio, appels avant même le café! Motivation quotidienne : Trouver des solutions créatives et inédites pour les clients. Plus grand accomplissement pro : Avoir réussi à rassembler 30 groupes communautaires aux intérêts divergents. Collègue #5 Passions hors travail : Musique, cuisine marocaine, amis. Matin : Silence total avant café. Motivation quotidienne : Moments de collaboration informelle. Plus grand accomplissement pro : Changer de carrière de l'ingénierie au conseil stratégique.

Are You?• Great at driving customer engagement with your passion for BUILDING RELATIOSHIPS and HELPING customers succeed?• Constantly searching for ways to WOW customers?• Thrilled about working for a global industry leader in its mission to shape the future for clean air? At Nederman, our mission is to protect people, planet, and production from harmful effects of industrial processes. By doing that, we contribute to efficient production, environmental benefits, and safer workplaces. Clean air is a cornerstone of sustainable production. Our aftermarket and service business is a vital part of this mission. As part of a global leader in industrial filtration, you will be empowered to make a direct impact on customer satisfaction, operational efficiency, and environmental performance. Main Tasks and Responsibilities: • Performs Customer Onboarding; educates customers on maintenance best practices, and Nederman's aftermarket value proposition • Identify and pursue opportunities for service agreements, preventative maintenance programs, and spare parts packages. • Proactively generate quotes (for spare parts, inspections, troubleshooting services, and minor repairs) follow up on proposals, and close service-related sales opportunities. • Track install base data, identify service revenue opportunities and develop outreach strategies. • Assist in the new customer setup process, and ensure functional objects are properly entered into IFS (ERP), on an as-needed basis. • Maintain accurate records of account details, customer interactions, opportunities, and service agreements in CRM systems, and continuously update install base directory with the most recent information. • Collaborate with the service operations team to coordinate schedules and deliverables for contract execution. • Leverage customer data and analytics to identify cross-sell and upsell opportunities. • Engage and qualify aftermarket leads following trade show events to drive customer interest and sales • Act as the voice of the customer, advocating for continuous improvement in aftermarket offerings Qualifications Your Experience & Education • 3–5 years of experience in Inside Sales or Customer Success, preferably within industrial B2B environments involving capital equipment, engineered systems, or technical solutions • Proven success in building customer relationships and driving aftermarket/service sales • Experience working in ERP systems and CRM platforms Your Skills & Traits: • Proven ability to sell service agreements, spare parts, and value-added aftermarket solutions • Strong customer service mindset and orientation with a proactive and solution-oriented approach • Good interpersonal skills and decision making ability • Self-motivated, proactive, and comfortable managing multiple priorities in a fast-paced environment • Excellent multitasking and prioritization skills; manage multiple opportunities, quotes, and follow-ups efficiently; avid CRM user • Bilingual (English/French) is an asset but not required. • Strong communication and presentation skills; can convey value clearly and confidently via phone, email, and virtual meetings • Proficiency in a Windows operating environment, including e-mail, Excel, Pivot Tables, PowerPoint, and Word What we offer is more than just a job…• An opportunity to be part of a truly innovative and fast-growing international company • A team-focused work environment where your efforts won’t go unnoticed or unappreciated • Competitive compensation and benefits

Title: Operations Clerk-I Duration: 6 months Working hours: Monday to Friday, 10 am to 6 pm Work location: Greater Montreal (Travel Position) Pay Rate: $23.43/hr About the Role: We're looking to grow our Local presence in some of Canada’s largest cities! Join the client as a City Specialist to become an expert in investigating and addressing the most pressing needs and concerns of client's local partner merchants. This role will be split between half office/work from home and half in the field working directly with partner merchants. Projects you’ll work on will include merchant outreach (both over the phone and in person), desk work (ex. Sourcing photos across the web), in person customer promotion and potentially more. You'll be part of an exciting, fast-growing team designed to take our support to the next level. Assist merchants(restaurants) through support (in-person, emails and phone calls). Relies on instructions and pre-established guidelines to perform the functions of the job. Works under immediate supervision. Primary job functions do not typically require exercising independent judgment. Typically reports to the Operations Supervisor. You are A go-getter - You have a bias for action and love to always have something to work on Curious. You love finding the root cause of the problem and building the best solution Gritty. You roll up your sleeves and do whatever it takes to make things successful Unafraid of ambiguity. Rapid change and learning is exciting to you, and you thrive in ambiguous, startup environments Customer-oriented. You love communicating with and helping people. Requirements: Requires a high school diploma or its equivalent with 1 year of experience in the field or in a related area. Has knowledge of commonly used concepts, practices, and procedures within a particular field. Strong Communication skills - English and French are necessary. Basic knowledge of using a MacBook laptop, Google Suite, and Zoom. Comfortable travelling within the greater Montreal area, occasionally outside of Montreal. Comfortable working weekends occasionally for special events. Proven track record of working independently without supervision. Background in sales and ideally in-person sales/support. Have a vehicle or access to a vehicle Bonus (but not required). Strong communication skills in other languages besides English & French. Have knowledge of using Salesforce and Slack. Have knowledge in SQL Know the city (Montreal) very well

Account Manager / Customer Success Manager Location: Montreal (On-site) Salary: 90 000$ - 100 000$ Type: Full time Auxo is hiring an Account Manager/Customer Success Manager for a fast growing AI company helping SMBs increase revenue and performance through a modern growth platform. You will own customer relationships end to end, support their long term success, and help them get maximum value from a powerful suite of AI driven products. This role is ideal for someone who enjoys building strong customer relationships, managing a large portfolio, and driving both retention and expansion. What You Will Do Serve as the day to day point of contact for customers and build strong, long lasting relationships Run performance reviews, monitor account health, analyze results, and surface opportunities to improve outcomes Identify upsell and expansion opportunities across the product suite Partner with Product, Engineering, and Growth to resolve issues quickly and advocate for customer needs Create scalable processes, communication cycles, and playbooks that support long term customer success Maintain a deep understanding of the product and guide customers on best practices to maximize value Who You Are Experience in Account Management, Customer Success, or other client facing roles Strong interpersonal skills and the ability to build trust easily Highly organized with the ability to manage a large book of business independently Comfortable owning revenue related responsibilities such as upsells and expansions Collaborative and proactive in communicating customer feedback internally Excited about AI and motivated to help SMBs adopt new technology Nice to Have Experience with marketing or sales software Familiarity with ads, SEO, or digital growth tools Background working with SMB customers

Représentant des ventes Vous êtes un chasseur d’opportunités qui carbure au développement des affaires? Vous aimez ouvrir de nouvelles portes, bâtir des relations solides et conclure des ententes stratégiques? Nous cherchons à renforcer l'équipe à Montréal avec un représentant ventes énergique, ambitieux et passionné par le développement des affaires. Dans ce rôle, vous serez au cœur de notre croissance : votre mission sera de créer de nouvelles relations d’affaires, d’ouvrir des portes et de positionner l'entreprise comme un partenaire de confiance dans la logistique et le transport. Les principales responsabilités du Représentant des ventes: Développer de nouveaux clients dans les secteurs du transport, de l’entreposage et du courtage. Identifier les opportunités d’affaires, bâtir un ¨pipeline¨ de ventes solide et conclure des ententes. Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la négociation et la signature. Collaborer avec les équipes internes (opérations, logistique, service à la clientèle) afin d’assurer un service de qualité. Représenter l’entreprise lors de rencontres clients, événements ou foires commerciales, au besoin. Le Représentant des ventes devra posséder une expérience dans les domaines suivants : Ventes et développement des affaires au minimum de 3-5 ans; Connaissance du transport, la logistique, l’entreposage (atout); Solide expérience en développement de nouveaux clients; Excellentes aptitudes en négociation et en communication. Autonomie, persévérance et sens des résultats; Collaboration et esprit d'équipe; Maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme). Ce qui est offert au Représentant des ventes: Salaire compétitif selon expérience + bonification (très intéressante!!) Différentes possibilités de terminal d’attache pour une plus grande flexibilité; Un environnement dynamique avec des gens de cœur, des employés fiers. Des opportunités de grandir au sein d’une entreprise aux valeurs fortes! Si l’opportunité Représentant des ventes vous intéresse, communiquez avec Marie-Claude Thibault via Linkedin, courriel recrutement@otusrh.ca ou au 514.742.8269 La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous. *Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Notre client est une entreprise canadienne innovante, spécialisée dans la production de légumes frais et nutritifs en environnement contrôlé. Elle se distingue par sa croissance rapide, son esprit entrepreneurial et son engagement envers l’innovation, la durabilité et le développement de solutions alimentaires locales. Desservant des marchés nationaux, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Gestionnaire de comptes nationaux afin de soutenir sa stratégie de croissance ambitieuse. Sous la supervision du Vice-Président des Ventes, le Gestionnaire de comptes nationaux jouera un rôle central dans le développement des partenariats et de la croissance au sein des principaux circuits de distribution. Il sera responsable de la gestion des relations clients à l’échelle nationale, de la planification annuelle et de l’excellence commerciale au sein d’un portefeuille dynamique. Ce poste, exposé et stratégique, requiert rigueur dans l’exécution, sens financier développé et collaboration interfonctionnelle pour assurer une croissance rentable et durable. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre les plans annuels clients en accord avec les objectifs de l’entreprise et des distributeurs. Piloter la planification commerciale conjointe, assortiments et promotions pour maximiser la croissance de la marque. Gérer les investissements commerciaux avec rigueur et assurer le suivi du ROI. Exploiter les données et analyses pour orienter les décisions et identifier de nouvelles opportunités. Entretenir et renforcer les relations au siège des principaux partenaires distributeurs. Négocier programmes, conditions et promotions pour garantir rentabilité et partenariat durable. Assurer l’exécution parfaite des plans en collaboration avec les départements de Marketing, Finance, Supply Chain et Insights. Suivre la performance des clients et ajuster les actions pour maintenir l’excellence opérationnelle. Identifier opportunités de nouveaux produits, innovations et expansion de portefeuille. Surveiller les tendances, l'activité concurrentielle et les comportements des consommateurs pour orienter les stratégies. Profil recherché : Diplôme postsecondaire en Commerce, Gestion ou domaine connexe. Minimum 7 ans d’expérience progressive en gestion de comptes ou leadership client dans les biens de consommation. Expérience dans la gestion de catégories périssables ou à rotation rapide est un atout, notamment celles nécessitant agilité et précision dans la prévision et l’exécution. Expérience avérée dans la gestion des relations avec des distributeurs nationaux ou régionaux. Bonne compréhension de la gestion de P&L, des prévisions, des investissements commerciaux et de la dynamique de catégorie. Excellentes compétences en négociation, communication et présentation. Capacité analytique à transformer les insights en actions concrètes et croissance mesurable. Organisation, adaptabilité et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Maîtrise d’Excel, PowerPoint et des outils CRM. Bilinguisme français/anglais. Prêt à faire évoluer votre carrière dans un environnement entrepreneurial et inclusif qui valorise l’esprit d’équipe et la coopération? Envoyez votre C.V. à Patrick Parent à pparent@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Gestionnaire de comptes nationaux » dans l’objet de votre courriel. Seuls les candidats retenus, avec une expérience professionnelle en lien avec la description du poste, seront contactés. Les candidats doivent avoir le droit légal de travailler au Canada sans parrainage.

(ENGLISH DESCRIPTION BELOW) DESCRIPTION DU POSTE Le représentant des ventes internes a pour mission de développer et d’optimiser la performance des comptes en assurant la promotion de nos produits et services. Il veille à offrir un service client rigoureux, en gérant les commandes, en conseillant la clientèle et en collaborant étroitement avec les équipes internes afin de garantir l’efficacité des opérations. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ➢ Prendre en charge le développement des comptes en vente interne et améliorer la performance de ces magasins en mettant de l’avant nos promotions et nos produits. ➢ Prendre les commandes hebdomadaires (via téléphone et courriel) et conseiller les clients pour optimiser leurs ventes et gestion des stocks; ➢ Créer et valider les bons de commandes ➢ Garantir un service de qualité et traiter les suivis de manière efficace à travers divers moyens de communication (téléphone, courriel) pour notre clientèle directe et notre clientèle desservie par nos distributeurs; ➢ Résoudre les problématiques liées à la distribution et aux commandes, collaborer avec les différents services internes, nos clients et nos partenaires externes pour trouver des solutions. ➢ Coordonner la mise en place des listing produits ➢ Maintenir une compréhension approfondie de nos produits afin de fournir des informations précises aux clients et aux partenaires. ➢ Organiser et superviser le processus de distribution d’échantillons ➢ Coordonner la préparation des salons d'achats ou événements reliés au département des ventes et participer à ceux-ci si nécessaire. ➢ Participer au processus d'inscription des nouveaux clients et l'ajout de nouveaux produits; ➢ Collecter et interpréter les données de ventes. ➢ Remplir tous les documents relatifs à la mise en liste d’un produit (GS1, listing sheets, etc.) ➢ Remplir tous les documents (internes et externes) relatifs à l’addition d’un nouveau détaillant; ➢ Travailler en étroite collaboration avec notre équipe de vente afin d’assurer l’atteinte des objectifs; ➢ Proposer des méthodes pour améliorer la gestion et l’efficacité du département; ➢ Toutes autres tâches connexes QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES ➢ 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, en vente et service à la clientèle; ➢ Baccalauréat ou certificat en administration (gestion ou autres disciplines connexes) (un atout); ➢ Maîtrise de Microsoft Office, avec un focus sur Excel; ➢ Excellente capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais; ➢ Esprit d’initiative développée et motivé par les objectifs et les résultats ➢ Capacité de travailler de façon autonome, avec de la supervision limitéeau sein d’une équipe polyvalente et d'interagir avec tous les paliers de l’entreprise. ➢ Débrouillardise - démontre une capacité à résoudre les problèmes de façon proactive; ➢ Créativité, vous amènerez de nouvelles idées pour développer les ventes. ➢ Minutie, aptitude à accomplir et prioriser plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression; ➢ Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à bâtir des relations, confortable à faire des suivi clients ou du démarchage de nouveaux clients , À propos de DOSE Chez DOSE, nous croyons que de vrais ingrédients peuvent avoir un réel impact. Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans le domaine des boissons fonctionnelles, passionnée par la création de jus pressés à froid puissants et naturels, qui donnent un coup de pouce à chaque journée. Notre équipe est audacieuse, rapide et animée par un but précis — et nous cherchons quelqu’un tout aussi passionné pour se joindre à nous. Notre mission : Notre mission est claire : transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d'autre. Nos valeurs : ➢ Féminisme ➢ Entrepreneurship ➢ Factuel ➢ Esprit d’équipe ➢ Recherche de l’excellence POURQUOI JOINDRE NOTRE ÉQUIPE? Nous sommes une équipe jeune et dynamique en pleine croissance. Te joindre à DOSE c’est te donner l’opportunité de grandir avec l’entreprise, de bâtir une carrière et de faire partie de ce que Mère Nature a de meilleur à offrir. En plus, tu auras accès aux avantages suivants : ➢ Un salaire compétitif; ➢ 50% sur tous nos produits, en plus d’une gratuité à TOUS LES JOURS; ➢ Régime d’assurance collective; ➢ REER avec participation de l’employeur ➢ Soins de santé virtuels gratuits; ➢ Programme d’aide aux employés (PAE); ➢ Congés mobiles payés; ➢ Vacances payées dès la 1ère année; ➢ Activités sociales organisées par l’entreprise; ➢ Mode hybride ROLE DESCRIPTION The Inside Sales Representative is responsible for developing and optimizing account performance by promoting our products and services. This role ensures a high standard of customer service by managing orders, advising clients, and working closely with internal teams to guarantee operational efficiency. KEY RESPONSIBILITIES ➢ Manage the development of internal sales accounts and improve store performance by promoting our products and promotions. ➢ Take weekly orders (via phone and email) and advise clients to optimize their sales and inventory management. ➢ Create and validate purchase orders. ➢ Ensure quality service and handle follow-ups efficiently through various communication channels (phone, email) for both direct customers and those served by our distributors. ➢ Resolve issues related to distribution and orders, collaborating with internal teams, clients, and external partners to find solutions. ➢ Coordinate product listings. ➢ Maintain a deep understanding of our products to provide accurate information to clients and partners. ➢ Organize and oversee the sample distribution process. ➢ Coordinate trade show or sales event preparations and participate when necessary. ➢ Assist with onboarding new clients and adding new products. ➢ Collect and analyze sales data. ➢ Complete all documents related to product listings (GS1, listing sheets, etc.). ➢ Complete all documents (internal and external) related to adding new retailers. ➢ Work closely with the sales team to ensure objectives are met. ➢ Suggest methods to improve department efficiency and management. ➢ Perform other related tasks as needed. REQUIRED QUALIFICATIONS ➢ 1 to 3 years of experience in a similar role in sales and customer service. ➢ Bachelor’s degree or certificate in business administration (management or related fields) is an asset. ➢ Proficiency in Microsoft Office, with strong Excel skills. ➢ Excellent communication skills in both French and English (oral and written). ➢ Strong initiative and motivated by goals and results. ➢ Ability to work independently with limited supervision within a versatile team and interact across all levels of the company. ➢ Resourceful – demonstrates proactive problem-solving skills. ➢ Creativity – brings new ideas to develop sales. ➢ Attention to detail, ability to prioritize multiple tasks simultaneously, and work under pressure. ➢ Strong interpersonal skills and ability to build relationships; comfortable with client follow-ups and prospecting new clients. About DOSE At DOSE, we believe that real ingredients can make a real impact. We’re a fast-growing company in the functional beverage space, passionate about crafting powerful, natural coldpressed juices that give every day a boost. Our team is bold, fast-moving, and driven by purpose—and we’re looking for someone equally passionate to join us. Our Mission Our mission Transform the food industry by offering authentic, highly nutritious, and eco-friendly products—with full transparency. Nothing else. Our Values ➢ Feminism ➢ Entrepreneurship ➢ Fact-based thinking ➢ Team spirit ➢ Pursuit of excellence WHY JOIN OUR TEAM? We’re a young and dynamic team experiencing rapid growth. Joining DOSE means growing with the company, building a career, and being part of what Mother Nature has best to offer. Plus, you’ll enjoy the following benefits: ➢ Competitive salary ➢ 50% off all our products, plus one free product every day ➢ Group insurance plan ➢ Employer-matched RRSP ➢ Free virtual healthcare services ➢ Employee Assistance Program (EAP) ➢ Paid personal days ➢ Paid vacation starting in your first year ➢ Company-organized social activities ➢ Hybrid work model ➢ And much more!

As the Sales Assistant, you will play a critical role in supporting the Senior Vice President managing major retail accounts including Walmart USA, mass retailers, and mid-tier department stores. In this role you will be responsible for sales coordination, sample management, data tracking, administrative support, and communication with internal teams to ensure smooth execution of all sales activities. This position requires exceptional organization, attention to detail, and strong communication skills, with the ability to thrive in a fast-paced wholesale fashion environment. Some of What You’ll Do: Sales & Account Support Assist the SVP in all aspects of account management for Walmart USA, mass retailers, and mid-tier department stores. Prepare materials for buyer meetings: line sheets, costing sheets, buy summaries, sales decks, and product information. Enter and track purchase orders, style details, and pricing updates; ensure accuracy across systems. Support the creation of seasonal assortment plans, sales recaps, and competitive analysis. Sample & Product Management Coordinate incoming and outgoing samples for line reviews, development, production, and buyer presentations. Organize and maintain the sample room and showroom; prepare collections for market appointments. Track sample status, photo requests, and approvals. Reporting & Data Tracking Maintain weekly sales, POS, and shipping reports; assist with analyzing performance by style, program, and category. Track pre-production and production milestones to ensure deadlines are met. Support item setup and data accuracy for large accounts (including Walmart systems, if needed). Communication & Cross-Functional Coordination Act as a liaison between Sales, Design, Product Development, Sourcing, Production, and Logistics teams. Communicate changes or updates regarding pricing, delivery windows, testing requirements, and packaging guidelines. Help prepare and follow up on buyer correspondence and meeting action items. Administrative Support Manage calendars, meeting scheduling, and travel coordination for the SVP. Organize digital and physical files, ensuring all sales tools are up-to-date and easily accessible. Some of What You’ll Do: 1–3 years of experience in wholesale fashion, sales support, merchandising, or production. Strong proficiency in Excel/Sheets, PowerPoint, and general office software. Excellent organizational skills and ability to multitask in a fast-paced environment. Strong written and verbal communication skills. Detail-oriented, proactive, and highly reliable. Experience working with mass retail accounts (e.g., Walmart, Target, Kohl’s, JCPenney, Meijer, etc.) highly desirable Familiarity with retail portals such as Walmart Retail Link an asset Understanding of garment construction, costing, and product development cycles an asset What Makes You a Fit Strong sense of urgency and ownership Able to prioritize and problem-solve independently Team-oriented with a positive, professional approach Comfort with numbers, reports, and data accuracy High level of discretion when handling confidential information What This Role Offers You Exposure to working with some of the largest retailers in North America Close mentorship from an experienced SVP Hands-on involvement in the full wholesale process—from development to delivery A dynamic, creative environment with opportunities to grow into sales or account management roles Why join TKG! Enjoy your birthday off 6 Personal Days Flexible schedule Wellness allowance RRSP matching Full benefits Free Coffee Welcome gift Events Learning & Development……and much more!

Directeur des ventes commerciales Le/la Directeur(trice) des ventes commerciales (DVC) développe et dirige une équipe de ventes commerciales afin d’atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité en accomplissant les tâches décrites ci-dessous. Le/la DVC conçoit et recommande des programmes de vente et établit des stratégies à court et à long terme. Évalue et met en œuvre de nouvelles techniques de vente appropriées pour augmenter le volume des ventes dans la région. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES Incluent les suivantes (d’autres tâches peuvent être attribuées) : Fournir un leadership orienté vers les ventes, ainsi que la direction, la formation et le soutien aux Gestionnaires de Comptes Clients (CAM) dans la région du Québec. Adopter en tout temps un comportement conforme à la culture et aux principes de leadership de Carquest Canada, y compris notre Code d’éthique. Veiller à ce que tous les CAM respectent les politiques établies et adhèrent au Code d’éthique de l’entreprise. Superviser le recrutement, la sélection, le développement et la rétention des Gestionnaires de Comptes Commerciaux afin de soutenir le plan stratégique de croissance interne et les opportunités de carrière. Fournir une évaluation continue et des rétroactions de performance aux CAM assignés et prendre les mesures nécessaires pour assurer un niveau de performance élevé. Voyager régulièrement avec les CAM pour observer, encadrer et former afin de maximiser les résultats. En l'absence de CAM pour un territoire donné , le DVC devra assurer une continuité des suivis de ventes pour assurer l'atteinte des objectifs. Collaborer avec le Directeur général régionale pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale visant à accroître la part de marché dans la région assignée. Cette stratégie doit inclure de nouveaux programmes commerciaux, des ajustements d’inventaire et des plans pour contrer les actions concurrentielles. Effectuer des analyses financières régulières des tendances des ventes commerciales afin de déterminer les opportunités d’amélioration des ventes et de la marge brute. Travailler avec les CAM pour élaborer un plan visant à maximiser le potentiel du marché. Présenter des propositions de vente aux clients clés en coordination avec les CAM et le Gestionnaire des Comptes Nationaux. Posséder une connaissance pratique des produits et services de l’entreprise et superviser l’introduction de nouveaux processus et/ou produits, y compris la formation requise. Surveiller et évaluer les activités et produits de la concurrence dans le territoire assigné. RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION Gérer les CAM assignés pour le territoire désigné. Responsable de l’orientation générale, de la coordination et de l’évaluation de son groupe de CAM. Les responsabilités incluent le recrutement, les entrevues, l’embauche et la formation des CAM ; la planification, l’attribution et la direction du travail ; l’évaluation et le coaching de la performance ; la reconnaissance et la discipline des membres de l’équipe ; le traitement des plaintes et la résolution des problèmes. QUALIFICATIONS Pour réussir dans ce poste, la personne doit être capable d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées représentent les connaissances, compétences et aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. FORMATION et/ou EXPÉRIENCE Diplôme universitaire (BA/BS) ou équivalent. Quatre à six ans d’expérience et/ou formation en ventes ou gestion des ventes dans le marché secondaire automobile ; ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Maîtrise des outils informatiques requise. Connaissance pratique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint souhaitée. Capacité à calculer des chiffres et des montants tels que rabais, pourcentages, augmentations de ventes et pourcentage de marge brute. Capacité à examiner et analyser des rapports d’affaires, tels que les états des profits et pertes. Capacité à définir des problèmes, recueillir des informations, établir des faits et tirer des conclusions valides. Capacité à rédiger des rapports, correspondances commerciales et manuels de procédures. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, clients et grand public. Capacité à interpréter les politiques de l’entreprise et à les appliquer à diverses situations, tout en maintenant la cohérence dans les comptes assignés. CERTIFICATS, PERMIS, ENREGISTREMENTS Posséder un permis de conduire valide et respecter les normes de l’entreprise en matière de dossier de conduite. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le/la membre de l’équipe devra passer beaucoup de temps en déplacement et/ou au volant d’un véhicule. Ce poste exige des déplacements fréquents avec nuitées.

Associé(e) aux ventes (Temps plein) L’associé(e) aux ventes utilise des techniques de vente pour promouvoir les produits et développer une clientèle afin d’augmenter les ventes. Responsabilités : Offrir un service à la clientèle exemplaire en accueillant chaque client de manière professionnelle et chaleureuse. Maintenir des standards élevés en service à la clientèle. Connaître les produits, les promotions, les articles en démonstration et les efforts publicitaires. Atteindre et maintenir les objectifs de vente. Participer aux opérations en magasin : déplacements de marchandise, mise en marché, entretien, nettoyage, et retour de produits en stock. Être flexible et accomplir d’autres tâches au besoin. Exigences : 1 à 2 ans d’expérience en vente au détail (un atout). Diplôme d’études secondaires ou équivalent (un atout). Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à utiliser un ordinateur et une caisse enregistreuse (POS). Disponibilité pour un horaire flexible : jour, soir, fin de semaine et jours fériés. Sales Associate (F/T) The Sales Associate is responsible for applying selling techniques to merchandise and developing a client base to build sales. Responsibilities Ensure that each customer receives outstanding customer service by providing a customer-friendly environment which includes greeting and acknowledging every customer. Maintain outstanding standards in every aspect of customer service. Possess an understanding of all product information, merchandise promotions, test merchandise, and advertising efforts. Demonstrate salesmanship skills by consistently achieving and maintaining sales productivity levels. Assist in various store operations, including floor moves, merchandising, display maintenance, cleaning duties when necessary, and returning products to inventory as needed. Be flexible and occasionally perform work outside of your specific role. Requirements 1-2 years of retail experience preferred. High school diploma or equivalent preferred. Strong verbal and written communication skills. Ability to process information or merchandise through the computer system and POS register system. Ability to work a flexible schedule with retail hours, including day, evening, weekends, and/or holidays.

Description de poste – Directrice (teur) des ventes (Technologies | Ingénierie) Raison d’être du poste Sous la supervision du Directeur général, la ou le Directrice (teur) des ventes est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies commerciales qui soutiennent la croissance de notre client. Leader à la fois stratégique et de terrain, il ou elle agit comme moteur de la performance de l’équipe des ventes, en s’assurant que les actions quotidiennes s’arriment aux objectifs d’affaires globaux. Le poste exige une excellente Compréhension des dynamiques de marché au Québec, en Ontario et aux États-Unis, ainsi qu’une capacité à adapter les approches selon les réalités régionales. Responsabilités principales Planification et stratégie de vente Élaborer, en collaboration avec la direction, les plans de vente annuels, incluant les objectifs, budgets et prévisions. Définir et ajuster les stratégies commerciales selon les particularités de chaque marché (Québec, Ontario, États-Unis). Analyser la performance des ventes, les tendances du marché et la concurrence pour orienter les décisions stratégiques. S’assurer de l’alignement entre les ventes, le marketing et les priorités corporatives. Identifier les opportunités de croissance dans de nouveaux segments ou territoires. Représenter l’entreprise lors de rencontres clients stratégiques et d’événements de l’industrie. Leadership et accompagnement de l’équipe Être présent(e) sur le terrain pour soutenir les représentants dans leurs démarches commerciales et leurs rencontres clients. Offrir du coaching régulier, du feedback constructif et un accompagnement personnalisé. Mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs, favoriser la collaboration interrégionale et encourager la responsabilisation. S’assurer que chaque membre dispose des outils, formations et ressources nécessaires pour atteindre ses cibles. Participer activement au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation de l’équipe. Collaboration interservices Travailler étroitement avec le Marketing pour optimiser la génération et la conversion des leads. Collaborer avec les équipes Techniques afin d’assurer une transition fluide entre la promesse de vente et la prestation. Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la cohérence du message client. Suivi et performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ventes, à la satisfaction client et à la rentabilité. Promouvoir une utilisation rigoureuse du CRM pour garantir la qualité des données et le suivi des opportunités. Produire les rapports de ventes périodiques et présenter les résultats à la direction générale. Compétences et qualités recherchées Leadership mobilisateur et approche de coaching axé sur le développement des talents. Excellente compréhension du lien entre stratégie, ventes, marketing et expérience client. Capacité à inspirer et à influencer dans un contexte multisite et multiculturel. Fortes habiletés de communication, d’analyse et de planification. Rigueur, jugement, sens politique et orientation vers les résultats. Profil recherché Diplôme universitaire en administration, gestion, marketing ou domaine connexe. 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ventes B2B, idéalement dans les secteurs des technologies ou ingénierie. Expérience démontrée en accompagnement terrain et en gestion d’équipes multisites. Compréhension approfondie des différences entre les marchés québécois, ontarien et américain. Bilinguisme français/anglais essentiel, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise des outils CRM, ZoomInfo et de la suite Microsoft 365 (Teams, Excel, etc.).

INCLUSIVENESS Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. is an equal opportunity employer fostering an inclusive, accessible environment. We are committed to building an environment where all employees and customers feel valued, respected, and supported. Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. will support applicants requiring accommodation during the recruitment process. All employees are required to espouse MMSCAN’s company values, MMC WAY , and conduct themselves accordingly: Think of Our Customers First; Strengthen Trust Enrich Society Welcome All Facts; Share Difficult News First Conduct and Challenge Yourself Professionally and Respect All; Work as Part of a Broader Team PURPOSE The District Parts and Service Manager (hereafter referred to as DPSM) will act in a business consultant capacity to assist MMSCAN dealers in selling and servicing Mitsubishi vehicles parts and accessories. They will assist in implementing programs, policies, and procedures in the aftersales areas, while providing their customers with a superior ownership experience while yielding profitable operations for the dealer and develop a long-term relationship with dealers within the assigned district. RESPONSIBILITIES Attain territory dealer KPI targets, including but not limited to parts, accessory, and dropship targets. Regularly contact/visit dealerships to communicate, implement, and administer Aftersales Department programs, policies, and procedures with dealers including attainment of objectives and adherence to the dealer agreement. Monitor and provide guidance to dealers in regards to adherence with policies and procedures, and participation in parts sales, parts inventory control, service training, warranty administration, consumer relations, customer satisfaction, etc. Provide recommendations for operational improvements to Dealer and dealership managers which maximize and increase customer satisfaction, operational effectiveness, market penetration, and dealer parts and service target attainment and profitability. Provide automotive technical guidance/recommendations to dealership service personnel. Process, resolve, and close customer inquiries with the assistance of various MMSCAN departments. Confer, consult, and collaborate with Aftersales key stakeholders in the achievement of common KPIs. Provide detailed accounts of dealer contacts and other significant interactions using the dealer contact report mechanism in TSi (or equivalent), including Action items that support objectives and corrective actions as required. Assist with creating, coordinating, and hosting dealer communication meetings. Perform other duties as assigned or required. REQUIREMENTS AND SKILLS Five years of professional level automotive Fixed Operations experience at the dealer or OEM level is an asset. Ability to communicate in both English and French (Mandatory) Current valid driver's license and MMSCAN approved driving record. Domestic travel is required.

???? We're Hiring: Founding Account Executive Obkio is looking for our first Account Executive to help us scale from $2M to $5M ARR over the next 12-18 months. ???? Location: Montreal (hybrid/on-site)???? OTE: $240K - $280K CAD (Base: $120K - $140K)???? Role: Founding AE - you'll build the sales playbook from scratch --- ABOUT OBKIO Obkio does automated troubleshooting, not just monitoring. We automatically diagnose network issues across your LAN, your ISP, and Microsoft Teams. Our vision: expand use cases and automate even more with Insight.  The result: IT pros save hours every week, enhance their game, and improve their company's network performance. MSPs can scale by managing more clients with less effort. We're the only network-first observability platform with auto-diagnostics. While ThousandEyes does cloud-first and SolarWinds does legacy, we own a unique angle that nobody else has. ???? Current traction: $2M ARR, 150 clients, 4.9/5 customer satisfaction, 100% bootstrapped --- THE OPPORTUNITY This isn't for everyone. If you want corporate structure, this isn't it. But if you want to: ✅ Build a sales playbook from scratch ✅ Have direct impact on every deal you close ✅ Shape the product with your feedback ✅ Potentially lead a sales team within 12 months ✅ Capture the upside of a company scaling 3-5x in 18 months ...then we should talk. The timing is perfect: Teams monitoring + Insight launch Q1 2026. The territory is wide open: 10,000 MSPs globally, 50K mid-market companies, zero saturation. --- WHO YOU ARE You're already a money maker. You close deals. But your impact is invisible in a big machine, and your career path is blocked. At Obkio, every deal you close gets celebrated and analyzed together. Your feedback shapes the product. Within 12 months, if you prove you can write a playbook and train people, you lead a team. It's YOUR path, not a vague promise in 5 years. MUST-HAVES: - Located in Montreal - Track record of hitting/exceeding quota in B2B SaaS or tech sales - Strong understanding of tech/IT buyers (you speak their language)- Complete autonomy - you identify strategies, we challenge and guide - Leadership ambition - you want to build and lead a team eventually NICE-TO-HAVES: - Experience selling to MSPs or mid-market IT teams - Knowledge of networking, monitoring, or observability space - Startup experience (comfortable with ambiguity and speed)- Bilingual (French/English) RED FLAGS: - You wait for inbound leads instead of hunting - You blame external factors when things don't work - You need structure and process handed to you - You want to stay an individual contributor forever --- WHAT WE OFFER ???? Compensation: - Base: $120K - $140K CAD - OTE: $240K - $280K CAD - Equity: Leadership package after 12 months (if you prove you can scale a team)????️ Career Path: Two options are possible: 1. Build and lead the sales team (VP Sales path)2. Stay a top-performing IC (keep maximizing commissions) We evaluate together after 6-12 months. No forced management track if it's not your thing. ???? The Role: - Own the entire sales process from prospecting to close - Define how we sell, to whom, with what messages - Work directly with CEO on strategy - Collaborate with Product - your feedback shapes roadmap - Create the playbook that future AEs will learn --- WHY NOW? We're at an inflection point. Teams monitoring and Insight (auto-diagnostics) launch Q1 2026. This is our "ChatGPT moment" for network troubleshooting. If you join now, you capture the entire upside. If you wait 6 months, we'll be at $4M ARR and you'll be AE #3, not Founding. The window is 12-18 months. After that, we're either scaled successfully (and you're leading the team) or we missed the opportunity.

The Territory sales Manager position is primarily responsible for driving profitable revenue dollars within a general geographic region. In this role, we seek outstanding organizational and sales skills. We expect you to be an excellent communicator who understands customer needs. This position will strategically work closely with Vice President of Sales and form a strong bond and form part of a strong team approach to increasing sales revenue in the territory. Responsibilities: Strong prospecting, account qualification and telephone sales skills. Understanding of our sales process. Ability to move our sales process from beginning to close. Adept at building initial rapport and relationships with customers. Mastery of our products and services to include product application skills. Ability to develop and communicate value propositions to support customer initiatives. Determine efficient shipping methods for order fulfillment Maintain excellent communication through the entire order including follow-up Ability to work with SalesForce CRM program to track and manage sales process. Maintain an active and healthy pipeline of sales opportunities. Fill out call visit reports. Handle customer complaints and/or emergency situations by providing appropriate solutions to the problems. Turn complaints into opportunities. Requirements: Bachelor’s degree preferred, OR combined industry experience and education. 3+ years industrial sales or distribution sales experience. Excellent written and verbal communication skills. With effective listening skills. Proficient in Microsoft (Word, Excel, PowerPoint and Outlook). Team-oriented and able to adapt to different types of personalities. Ability to multi-task and prioritize effectively. Problem analysis and problem-solving skills. Must be able to work in a team environment and independently. Able to stay focused in high-stress situations. Strong organizational skills. Attention to detail. Ability to travel 15-20%. Strong sales hunter mentality with passion to succeed. Must be bilingual in French and English

Créée en 2001 à Aix en Provence, Cityway figure parmi les experts mondiaux du calcul d’itinéraires et des applications de mobilité. Filiale en pleine croissance du Groupe Transdev spécialisée dans le digital, et forte de plus de 130 collaborateurs, Cityway développe, maintient et exploite une gamme innovante de logiciels facilitant la mobilité et l’usage des Transports en Commun : site internet, application smartphone, calculateur d’itinéraire multimodal, information géographique, etc. Le digital est ta passion ? Tu recherches une entreprise à taille humaine, en pleine croissance qui t’offre des projets innovants ? Alors n’hésite plus, Cityway est ta solution ! Rattaché(e) au Directeur Commercial, nous recherchons un(e) Business Developer chevronné(e) pour le territoire nord-américain, basé au Canada . Si tu as envie de relever des défis techniques et relationnels dans un contexte international, ce poste est pour toi. Tes missions si tu les acceptes : Contribuer au développement commercial de Cityway sur le marché canadien Francophone puis Anglophone, en accélérant l’acquisition de nouveaux clients dans le transport et la mobilité d’usagers. Pour cela, tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe commerciale et avant-vente basée en France , ainsi qu’avec le Chef de Projet – Customer Success Manager local pour assurer la réussite et la continuité des projets clients. Pour cela tes responsabilités seront les suivantes : Développement commercial et prospection Identifier, qualifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du transport public, de la mobilité, ou des services numériques aux collectivités et répondre aux appels d’offres en coordination avec les différentes équipes internes compétentes. Construire, nourrir et gérer un pipeline d’opportunités commerciales sur le territoire canadien (principalement francophone dans un premier temps). Contribuer à la stratégie d’entrée et de développement sur le marché (territoires, partenariats, positionnement). Identifier et animer un réseau de partenaires stratégiques (intégrateurs, acteurs institutionnels, associations sectorielles). Tu interviens également auprès d’acteurs privés sur des verticales sectorielles complémentaires, afin d’identifier de nouvelles opportunités de croissance B2B, Participer à des évènements afin de poursuivre le développement de Cityway, Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tendances, appels d’offres, innovations, acteurs clés). Croissance et fidélisation Développer les comptes existants en identifiant de nouveaux besoins et en proposant des évolutions, modules ou briques logicielles complémentaires. Tu remontes les besoins, tendances et attentes du marché canadien afin d’alimenter la stratégie produit et commerciale de Cityway, Gestion de la relation avec les clients existants afin d’assurer un suivi commercial des projets, présenter les mises à jour produits et les nouveautés, Soutenir l’équipe avant-vente dans les réponses aux appels d’offres et les présentations clients. Travailler en binôme avec le Chef de Projet / Customer Success Manager Canada pour garantir une transition fluide entre la phase de vente et la phase de déploiement client. Collaboration et pilotage Collaborer étroitement avec : L’équipe avant-vente (démonstrations, propositions techniques), L’équipe marketing (campagnes ciblées, lead generation), Ainsi qu’avec les équipes juridiques (contrats, AO), finance (modèles économiques) et produit (faisabilité, roadmap) pour garantir la cohérence et la réussite des opportunités commerciales. Assurer un reporting régulier et le suivi des KPIs, avec une utilisation rigoureuse du CRM pour structurer et suivre ton pipeline. Chemin parcouru : De formation Bac + 5, tu justifies obligatoirement d’une expérience de 5 ans minimum dans le développement commercial/développement d’affaires, idéalement dans le secteur du logiciel / SaaS ou encore dans le secteur du transport ou de la mobilité. Tu disposes d’une bonne compréhension du marché canadien et de ses acteurs institutionnels (Sociétés de transport urbains, Municipalités régionales de comté…) Tu maîtrises parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et tu t’exprimes en anglais avec fluidité et aisance professionnelle. Tu as la capacité à travailler en toute autonomie, le sens du résultats et le goût pour le développement de nouveaux marchés sur le territoire Nord Américain. Le poste impliquant des missions en Amérique du Nord, tu devras t'assurer de pouvoir te déplacer librement sur ce territoire. Tes atouts ? Tu aimes créer du lien , convaincre, et bâtir des relations de confiance durables avec tes partenaires. Tu sais gérer plusieurs dossiers de front tout en gardant une vision claire de tes priorités. Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit , en français comme en anglais , et tu adaptes ton discours selon ton interlocuteur. Tu apprécies travailler en équipe , partager tes idées et co-construire des solutions avec les autres. Tu fais preuve de curiosité , d’ autonomie et d’un vrai esprit d’initiative : tu es force de proposition. Tu sais évoluer dans un environnement agile et en constante évolution , et tu vois le changement comme une opportunité. Tu as une vraie appétence pour l’innovation et la mobilité durable , et tu veux contribuer à des projets à impact concret. Tu es à l’aise dans les environnements publics et institutionnels , et tu sais naviguer entre des interlocuteurs variés. Tu as le sens du résultat et la culture du service , avec l’envie de voir tes projets se concrétiser sur le terrain. Pour rejoindre notre aventure nous te proposons : Un contrat à durée indéterminée, Un package de rémunération attractif (selon profil et expérience composé d’une rémunération fixe et d’un prime sur objectifs), Un poste en full télétravail, Une complémentaire santé et un fonds de pension REER, Une société innovante avec une équipe dynamique. Cityway valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous. Tu disposes d’une RQTH ? Notre équipe RH est à disposition pour discuter des adaptations possibles pour une intégration réussie. Tu as soif de nouveaux challenges et de sensations fortes ? Tu te reconnais dans le profil et les missions ? N’attends plus et rejoins-nous !

Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance! Rôle Le directeur ou la directrice des ventes – thermopompes et traitement d’eau, aura pour mandat de mobiliser et accompagner une équipe de représentants multiproduits. Cette équipe est composée de représentants d’HydroSolution et des représentants de nos partenaires et elle s’étend à travers le Québec. La personne en poste jouera un rôle clé pour soutenir la performance et la croissance en assurant une présence sur le terrain et un suivi quotidien des objectifs. Une capacité à établir des relations solides, à influencer positivement et à travailler en étroite collaboration avec les autres départements est essentielle pour réussir dans ce poste. Le rôle implique une présence active sur le terrain afin de coacher, soutenir et accompagner l’ensemble des représentants dans leurs activités quotidiennes. La personne occupant le rôle devra également assurer un suivi des indicateurs de performance des équipes, faciliter la coordination des procédures administratives et favoriser une culture axée sur la collaboration et l’excellence. Responsabilités Assurer la gestion quotidienne des représentants, en offrant un suivi constant pour soutenir leurs activités et atteindre les objectifs; Effectuer un suivi hebdomadaire avec les partenaires installateurs, en maintenant une communication proactive et en réglant les enjeux rapidement; Assurer une présence active sur le terrain pour accompagner et soutenir les représentants dans leurs activités; Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs et identifier les opportunités d’amélioration; Collaborer étroitement avec le gestionnaire des opérations pour aligner les processus et soutenir le centre d’expertise client, afin de garantir une expérience client fluide et optimale; Identifier et mettre en place de nouvelles pratiques pour optimiser les processus de vente et les pratiques d’affaires afin de faciliter le changement auprès des représentants et des partenaires installateurs; Gérer les plaintes des partenaires et maintenir une relation de confiance; Participer aux rencontres avec les partenaires installateurs afin de garantir la fluidité des activités et résoudre les enjeux au besoin; Communiquer les nouveaux produits et s’assurer de leur intégration au niveau des représentants et des conseillers du centre expérience client; On offre à tous nos employés Un salaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle; Un programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire; Des vacances dès la première année; Des allocations bien-être et télétravail; Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales; Du télétravail hybride; Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ; Un stationnement gratuit et couvert ; Un service de télémédecine ; Et tant d’autres ! Profil optimal Posséder au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de vente dans un environnement performant (B2C/B2B), incluant le développement de nouveaux marchés; Expérience démontrée en leadership mobilisateur, coaching et accompagnement terrain pour maximiser la performance des équipes; Connaissances techniques des thermopompes et du domaine; Capacité à analyser les indicateurs de performance, établir des plans d’action et assurer le suivi des objectifs; Agit comme facilitateur de changement et se distingue par son esprit innovant, accompagnant ses équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques; Être reconnu pour ses habiletés interpersonnelles, sa capacité à bâtir des relations solides et à influencer positivement; Capacité à influencer et mobiliser plusieurs parties prenantes, internes et externes, en assurant une communication claire et une coordination efficace; Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’orientation résultats, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités; Disponible pour des déplacements fréquents à travers le Québec (présence terrain requise); Maîtrise de la suite Office (Word, Excel) et utilisation de CRM (un atout); Bilingue – parlé et écrit : requis pour interagir efficacement avec les clients et partenaires à travers le Québec, tant anglophones que francophones. Description Chez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité. Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées ! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois. Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne !

We are currectly hiring a : Business Development Representative – Leyton Canada ???? Location: Montreal, Quebec Employment Type: Full-time About Leyton Founded in 1997, Leyton is a global innovation funding consultancy with over 5,000 employees across 25+ offices in 16+ countries, including offices in Montreal, Toronto, Alberta, Vancouver, Boston, and San Francisco. Our mission is simple: to enhance the financial performance of businesses without disrupting their core operations. In Canada, we specialize in: Innovation Incentives (SR&ED) Sales Tax Recovery Property Tax Consultancy Real Estate Appraisal & Valuation Recruitment solutions through Leyton Match In the U.S., our expertise spans seven tax products, including R&D Tax Credit, Employee Retention Credit, Energy Efficiency Incentives, Grants, and more. About the Role We are seeking a driven and detail-oriented Business Development Representative (BDR) to join our high-performing Canadian sales team. This hybrid position (3 days per week in office) is ideal for someone who thrives on prospecting, has excellent communication skills in English, and is motivated by growth and achievement. You will play a critical role in generating new business opportunities across Canada by targeting businesses in the innovation ecosystem and collaborating closely with our Business Development Managers (BDMs) and Consultants. Key Responsibilities Lead Generation & Prospecting Conduct outbound cold calls, emails, and LinkedIn outreach to generate qualified leads (80% outbound activity). Research and identify potential clients using tools such as Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, and industry directories. Build and manage a strong pipeline of prospects across a variety of industries. Client Engagement & Qualification Identify decision-makers, understand their business needs, and qualify opportunities for the appropriate BDM or Consultant. Clearly communicate Leyton’s value proposition and book discovery meetings. Maintain a professional and positive client experience at all times. Sales Enablement & Reporting Document all activities and interactions in Salesforce to maintain accurate records of leads and outcomes. Participate in regular sales meetings and report progress to the Sales Manager. Collaborate with BDMs, Consultants, and cross-functional teams to enhance outreach strategies and conversion rates. Target Achievement & Contribution Consistently meet and exceed monthly KPIs and team objectives. Represent Leyton at industry events, networking sessions, and virtual meetings when required. Contribute creative ideas to improve lead generation and sales effectiveness. Required Skills & Qualifications Experience Minimum 2 years of inside sales, business development, or client-facing experience, ideally within consulting, finance, or innovation-related sectors. Proven success in prospecting and cold calling. Experience dialing or selling into the U.S. market is an asset. Fluent English communication skills (spoken and written) are required. Bilingual proficiency in French and English is a strong asset. Education Bachelor’s degree in business administration, Management, Marketing, or a related field. Competencies Strong business acumen and an understanding of innovation funding or financial services. Confident, persuasive communicator with excellent phone and email etiquette. Self-motivated, results-driven, and able to manage multiple priorities with attention to detail. Proficient in Microsoft Office Suite; Salesforce experience is an asset. Why Join Leyton? Growth & Development Access to international training programs through Leyton Academy. Defined career paths and mentorship within a global, fast-growing organization. Compensation & Benefits Competitive base salary with performance-based bonuses. Four weeks of vacation to start, plus Summer Fridays (half days in July and August). RRSP employer matching and comprehensive medical, dental, and vision coverage. Additional paid time off during the summer and at Christmas. Flexibility & Culture Hybrid work model (3 days in-office, 2 remote). Option to work remotely up to 1 month per year, and from any Leyton office globally for 15 days. Fun quarterly team events and a supportive, inclusive workplace environment. Equal Opportunity Employer Leyton is committed to building a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds and ensure equal opportunities regardless of race, gender, age, religion, disability, or sexual orientation. We focus on skills, potential, and commitment to results, because we believe talent knows no boundaries. Ready to launch your sales career with a global consultancy, driving innovation and sustainability? Apply now and become part of Leyton’s exciting North American growth journey. _______________________________________________________________________________________________________ Nous recrutons actuellement un(e): Représentant(e) en développement des affaires ???? Emplacement : Montréal, Quebec Type d'emploi : Temps plein À propos du rôle Nous recherchons un représentant en développement des affaires (BDR) motivé et minutieux pour rejoindre notre équipe de vente canadienne performante. Ce poste hybride (3 jours par semaine au bureau) est idéal pour quelqu'un qui s'épanouit dans la prospection, possède d'excellentes compétences en communication en anglais et est motivé par la croissance et la réussite. Vous jouerez un rôle crucial dans la génération de nouvelles opportunités d'affaires à travers le Canada en ciblant les entreprises de l'écosystème de l'innovation et en collaborant étroitement avec nos gestionnaires du développement des affaires (BDM) et consultants. Responsabilités clés Génération de prospects et prospection Effectuer des appels à froid sortants, des courriels et de la sensibilisation LinkedIn pour générer des prospects qualifiés (80% d'activité sortante). Rechercher et identifier des clients potentiels à l'aide d'outils tels que Salesforce, LinkedIn Sales Navigator et des annuaires sectoriels. Bâtir et gérer un solide bassin de prospects dans divers secteurs. Engagement et qualification des clients Identifier les décideurs, comprenez leurs besoins d'affaires et qualifiez les opportunités pour le bon GDR ou consultant. Communiquer clairement la proposition de valeur de Leyton et les rencontres de découverte de livres. Maintenir une expérience client professionnelle et positive en tout temps. Facilitation des ventes et production de rapports Documenter toutes les activités et interactions dans Salesforce afin de maintenir des registres précis des prospects et des résultats. Participer à des réunions de vente régulières et faites un point sur l'avancement au directeur des ventes. Collaborer avec les BDM, les consultants et les équipes interfonctionnelles pour améliorer les stratégies de sensibilisation et les taux de conversion. Objectif d'accomplissement et contribution Respecter et dépasser constamment les KPI mensuels et les objectifs de l'équipe. Représenter Leyton lors d'événements de l'industrie, de séances de réseautage et de réunions virtuelles lorsque nécessaire. Contribuer avec des idées créatives pour améliorer la génération de prospects et l'efficacité des ventes. Compétences et qualifications requises Expérience Minimum 2 ans d'expérience en vente interne, développement des affaires ou en contact avec la clientèle, idéalement dans les secteurs du conseil, de la finance ou de l'innovation. Succès prouvé en prospection et appels à froid. L'expérience de composer ou de vendre sur le marché américain est un atout. Des compétences en anglais fluentes (oralement et écrites) sont requises. Le bilinguisme en français et en anglais est un atout majeur. Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou dans un domaine connexe. Compétences Un solide sens des affaires et une compréhension du financement de l'innovation ou des services financiers. Communicateur confiant et persuasif, avec une excellente étiquette téléphonique et courriel. Autonome, axé sur les résultats, et capable de gérer plusieurs priorités avec une attention aux détails. Compétent dans la suite Microsoft Office ; L 'expérience Salesforce est un atout. Pourquoi rejoindre Leyton ? Croissance et développement Accès à des programmes de formation internationaux par l'entremise de Leyton Academy. Parcours professionnels définis et mentorat au sein d'une organisation mondiale en forte croissance. Rémunération et avantages sociaux Salaire de base compétitif avec primes basées sur la performance. Quatre semaines de vacances pour commencer, plus les vendredis d'été (demi-journées en juillet et août). La contrepartie de l'employeur au REER et la couverture médicale, dentaire et visuelle complète. Des congés payés supplémentaires pendant l'été et à Noël. Flexibilité et culture Modèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance). Option de télétravail jusqu'à 1 mois par année, et depuis n'importe quel bureau de Leyton à l'échelle mondiale pendant 15 jours. Des événements d'équipe trimestriels amusants et un environnement de travail inclusif et soutenant. Employeur garantissant l'égalité des chances : Leyton s'engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons des candidats de tous horizons et assurons l'égalité des chances, peu importe la race, le genre, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Nous nous concentrons sur les compétences, le potentiel et l'engagement envers les résultats, car nous croyons que le talent ne connaît pas de limites. Prêt à lancer votre carrière en vente avec un cabinet de conseil mondial stimulant l'innovation et la durabilité ? Postulez dès maintenant et faites partie du passionnant parcours de croissance nord-américaine de Leyton.