En tant que représentant des postes Canada, vous fournissez un service client de premier ordre en répondant aux demandes concernant les états de livraison, les redirections du courrier et les tarifs.Vous devez gérer plusieurs chats à la fois tout en respectant certaine norme qui ne sont pas mentionnées ici mais doivent exister. Il s'agit d'un rôle très important au sein de notre organisation.
Nous recherchons quelqu’un ayant une excellente communication interpersonnelle et capacité à travailler sous pression.
Pensez-vous être le bon candidat ?

Chaque jour, des milliers de représentants NQX fournissent des solutions et établissent des relations de confiance avec les clients de nos partenaires professionnels partout au Canada. En tant que représentant de Postes Canada, vous aurez la possibilité de travailler dans le confort de votre foyer. Grâce à vos excellentes compétences en matière de service à la clientèle, vous jouerez un rôle clé dans la création d'expériences client positives en aidant les clients par téléphone et par clavardage en direct.

Ce que nous offrons :

- Salaire de 19,32 $/heure après la formation – Ajoutez à cela une prime pour les heures travaillées les fins de semaine ainsi que pour le bilinguisme;

- Formation entièrement payée ;

- Poste 100% en télétravail (équipement fourni) ;

- Programme complet d'avantages sociaux après six mois, y compris : Une assurance complète (médicale, dentaire et vie) ;
Contributions supplémentaires au REER par l'employeur ;
Réductions importantes sur l'assurance.

- Avancement : en gagnant de l'expérience, vous aurez des opportunités d'aller vers des rôles plus avancés.

Responsabilités :

- Fournir un service client de premier ordre par téléphone et par clavardage pour les demandes relatives a : l'état des livraisons, les redirections de courrier, les tarifs et les questions générales sur les services ;

- Gérer plusieurs clavardages à la fois en veillant à respecter les normes de service ; le nombre de clavardages simultanés augmentera comme suit : 1 clavardage pendant les 2 premiers jours, un maximum de 2 clavardages du 3e au 10e jour, et à partir du 11e jour, 3 clavardages simultanés.

- Traiter les appels entrants avec professionnalisme, empathie et une attitude axée sur les solutions ;

- Documenter avec précision les interactions avec les clients et suivre les processus tout en utilisant plusieurs outils ;

- S'adapter rapidement à l'évolution des besoins des clients et des exigences en matière d'assistance (appels, clavardages ou les deux, en fonction de la demande).

Qualifications :

- Bilingue (français et anglais) - vous devrez interagir avec des clients francophones et anglophones au Canada. Vous devrez répondre aux clients en anglais environ 50% à 80 % du temps;

- Vitesse de frappe supérieure à 40 mots par minute avec précision ;

- Disponible pour travailler à temps plein, jusqu'à 40 heures par semaine : Du lundi au vendredi, de 7 h à 23 h (HNE) ;
Samedi et dimanche, de 9 h à 21 h (HNE) ;

- Critères d'éligibilité pour le travail à domicile: Disposer d'une connexion Internet haute vitesse d'au moins 25 MBPS
Avoir un espace de travail sécurisé et calme.
Doit demeurer dans la région dans laquelle le poste est offert
Flexibilité à travailler le soir et le week-end.

- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'apaiser et de résoudre les préoccupations des clients ;

- Solides compétences en matière de multitâche et de résolution de problèmes, avec le souci du détail ;

- A l'aise pour travailler sous pression dans un environnement dynamique ;

- Une expérience préalable en service à la clientèle est un atout.

Date de formation : 13 avril 2026

Chez , empathie, authenticité et innovation nous guident au quotidien. Nous croyons qu'offrir un environnement de travail engageant à nos équipes est essentiel pour accompagner efficacement les entreprises et créer des interactions sincères et mémorables avec leur clientèle. Nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons, développons les talents et les soutenons à chaque étape de leur parcours. NQX a été reconnue par l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, selon le classement Waterstone. Notre équipe le confirme : 84% des employés recommanderaient NQX comme employeur à leur famille et leurs amis.

Vous voulez en savoir plus sur nos possibilités de carrières et les avantages de travailler chez NQX?

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

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Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Date limite pour présenter sa candidature :03/20/2026Adresse :630 boul Rene Levesque OuestGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Gestion de patrimoine « Nous sommes ravis d'offrir deux belles opportunités de rejoindre notre équipe »Stimuler les ventes pour mieux faire la promotion des produits et services de BMO Société d'assurance-vie auprès du réseau des agents généraux et des courtiers. Communiquer la rétroaction sur les produits, les processus, etc., aux parties prenantes internes afin d'assurer l'amélioration continue des produits d'assurance.Consulter le réseau des agents généraux pour promouvoir les produits et les services de BMO Société d'assurance-vie auprès de leurs courtiers, notamment en déterminant l'application de la stratégie de vente pour les appels de vente aux agents généraux et aux courtiers éventuels, en soutenant les relations existantes avec les agents généraux et les courtiers actuels, en rencontrant les agents généraux et les courtiers afin de promouvoir les produits et d'atteindre les objectifs de vente, en organisant des séminaires et des ateliers, en fournissant du soutien relatif aux dossiers pour attirer de nouvelles relations, en demandant des cours spéciaux et en repérant de nouveaux agents généraux et de nouveaux courtiers potentiels.Participer à des événements sectoriels régionaux pour promouvoir les produits et services de BMO Société d'assurance-vie et améliorer la réputation globale de l'organisation.Communiquer avec les agents généraux et les courtiers de la région qui lui est assignée afin de faire connaître les produits et les services et d'accroître les résultats.Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.Expliquer aux agents généraux et aux courtiers des concepts d'assurance complexes à l'aide de mises en situation, afin de démontrer la valeur des produits de BMO Société d'assurance-vie.Échanger avec ses collègues des solutions relatives aux concepts d'assurance complexes afin de favoriser la réussite de l'équipe régionale.Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d'affaires et des besoins des parties prenantes.Conseiller et orienter le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.Produire des rapports mensuels sur les résultats des ventes pour les agences générales et les courtiers et mener des discussions sur les occasions d'expansion des affaires plus productives.Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.Présenter des soumissions d'assurance.Fournir du soutien technique à l'égard des produits, du logiciel d'illustration et d'autres outils.Gérer le processus de soumission spéciale pour que la réponse soit reçue dans les délais prévus.Gérer le processus de dossier important pour faire croître le volume d'affaires régional. Accélérer le plus possible le processus de proposition.Répondre aux questions au sujet des concepts d'assurance.Cerner les besoins d'affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.Encourager la réalisation du plan d'affaires dans la région qui lui est attribuée.Favoriser la prestation de l'expérience client souhaitée aux agences générales et aux courtiers pour accroître les occasions d'affaires.Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes pour renforcer les capacités et stimuler la croissance du volume d'affaires.Se concentrer principalement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l'échelle de l'organisation.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de quatre à six années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Être titulaire d'un permis d'assurance vie.Bilinguisme français et anglais.Être titulaire du titre de planificateur financier ou d'un autre titre professionnel est un atout.Connaissance approfondie du secteur de l'assurance, des agences d'assurance et des principes de souscription.Connaissances approfondies des concepts financiers, notamment de la planification financière, et compréhension des questions financières touchant les produits d'assurance.Connaissances approfondies des concepts de vente avancés en assurance, notamment des applications d'entreprise.Connaissance approfondie du secteur des fonds d'investissement - un atout.Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l'expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d'équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d'influence - compétences approfondies.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.Comme ce rôle contribue au succès de BMO Assurance, il est admissible à une prime trimestrielle variable ainsi qu'à une prime de fin d'année.Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.Salaire :$52,300.00 - $96,600.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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Date:

Feb 13, 2026
Location:

Montreal, QC, CA, H3B 4T9
Company:

Deloitte
Type de poste :

Permanent
Modèle de travail :

Hybrid
Numéro de demande:

131109
Recruteur:

Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal :

Montreal, QC
Emplacements additionnels :

Montreal, QC

Notre raison d'être

Chez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.
À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe en services conseils en finance offre une approche approfondie afin de moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l'efficience et l'efficacité de leur fonction finance, par la revue de leur processus et leur infrastructure technologique.
Renseignements sur l'équipe

Nous voulons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe des services conseils en finance a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.
Assez parlé de nous, parlons de vous

• Détenir ou en voie d'obtention du titre de CPA (un atoiut).

• Entre 2 et 3 ans d'expérience de travail pertinente.

• Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d'implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.

• Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF (un atout).

• Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d'analyses de rentabilité et de modélisations financières.

• Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d'un point de vue stratégique.

• Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout.

• Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.

• Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.

• Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.
Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 62,000 $ à 106,000 $ (consultant.e expérimenté.e) et 49,000 $ à 83,000 $ (consultant.e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation

et l'initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l'examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d'assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l'embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d'IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l'IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Segment:

Developer, QC, Accounting, CPA, Financial, Technology, Quality, Finance
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Pressier numerqiue recherché sur presse konica Travail de jour 40 h/sem Espace de travail bien eclairé et climatisé Bonne ambiance de travailStationnement sur place infographe bienvenue

oste de Contrôle Qualité - Fabricant de SiropRémunération : 26,78 $ de l'heure avec des heures à temps plein et des opportunités de travail supplémentaires Horaire : Les candidats idéaux sont flexibles pour travailler à différents quarts de travail. JourAprès-midi Nuit Responsabilités: *Assurer le bon déroulement des activités de fabrication des sirops en accord avec les procédures établis. * Saisir et mettre à jour de façon adéquate toutes les données nécessaires dans le logiciel informatique PTS * Effectuer et interprêter toutes les analyses physico-chimiques des sirops préparés et matière première * Remplir tous les documents phyiques reliés au travail. * Effectuer les branchements nécessaires lors des changements des saveurs de même qu'en cas de changement de réservoir. * Faire la réception des matières premières * Effectuer l'inventaire des matières premières et ingrédient si requis. * Maintenir son environnement de travail rangé, propre et salubre. * Effectuer toutes autres tâches spéciales assignées ( au jour le jour ) * Avoir un role actif dans les réunion et projets d'amélioration des lignes (TPM) * Suivre les bonnes procédures de travail en lien avec la performance et Santé & Sécurité au travail * Charger et décharger les camions au besoin, y compris retourner les stocks de produits, les plateaux, les palettes et autres matériaux à l'endroit approprié dans les installations * Manipuler fréquemment des produits pouvant peser jusqu'à 50 lb ( 23 kg) * Effectuer tout autres tâches jugées pertinentes à l'emploi Qualifications: *Diplôme d'études secondaires, diplôme d'études professionnelles ou équivalent * Faire preuve de beaucoup d'autonomie (être capable de travailler avec un minimum de supervision). * Communiquer efficacement avec tout employé de production et superviseur * Avoir le sens de l'organisation * Être capable de suivre les procédures écrites en regard aux procédés et équipements en place. * Démontrer une bonne vitesse d'exécution tout en conciliant minutie * Être minutieux et fiable. * Savoir compter. * Avoir l'esprit analytique. * Être à l'aise à utiliser un ordinateur * Réussir un test d'aptitudes. * Faire preuve d'assiduité * Demeurer en place sur le quart de travail spécifié pour une durée de 6 mois à compper de la fin de la période d'entrainement et tel que convenue entre les parties *Réussir un test de connaissances, aptitudes et Microsoft Office preliminaire, pendant et a la fin de la formation (note de passage : 70%) *Réussir la formation de chariot elevateur

Titre du poste : Technicienne administrative juridique
Lieu de travail : Montréal
Supérieur : Direction du Service juridique
Durée de l'affichage : Du 4 au 15 février 2026
Statut : Il s'agit d'un poste surnuméraire à combler dès que possible, et ce, jusqu'au 28 août 2026 avec possibilité de prolongation.
Heure / semaine : du lundi au vendredi
Salaire annuel : entre $ jusqu'à $

À quoi ressemblera votre travail?
Vous êtes autonome, vous avez un bon sens des responsabilités et de l'organisation, le domaine juridique vous passionne, vous voulez collaborer à l'évolution du monde syndical et faire changer les choses, en plus de travailler dans une ambiance stimulante. Vous êtes la personne qu'il nous faut

Plus spécifiquement, vous serez affectée au Service juridique en soutien à la plaidoirie et à la coordination de l'arbitrage en apportant votre appui à la fixation.
Vous aurez à effectuer divers travaux relatifs à la cueillette d'information, à la préparation et au suivi des procédures et requêtes judiciaires. Vous devrez également procéder à l'ouverture des dossiers juridiques, à leurs mises à jour, leurs fermetures et archivages.
Vous devrez effectuer des démarches auprès des différentes intervenantes et intervenants pour fixer des rendez-vous, annuler ou fixer des auditions, des expertises…

Quels sont les défis de ce poste?
Vous devrez mener simultanément plusieurs dossiers et être en mesure de vous adapter à des situations en changement. Vous n'avez pas de contraintes à travailler en dehors des heures normales de bureau … Vous êtes la personne qu'il nous faut
Pourquoi se joindre à l'équipe?
Vous aurez d'excellentes conditions de travail, incluant des congés mobiles très avantageux, un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP), un horaire de travail qui privilégie la vie familiale et un excellent plan d'assurance.
Vous êtes toujours là Super… regardons les qualifications nécessaires

Vous êtes professionnelle et communiquez aisément
Votre sens de l'organisation est pointu
La discrétion et la confidentialité sont des éléments importants à vos yeux
Pour vous, travailler en équipe va de soi… joignez-vous à notre équipe

Puisqu'il le faut bien… regardons si vous avez l'expérience et les connaissances nécessaires

DEC dans un champ d'activité pertinent ou l'équivalent
3 ans d'expérience comme secrétaire juridique en droit du travail
Vous maîtrisez la langue française
L'application de logiciels bureautiques est une de vos forces
Vous avez des connaissances en procédure juridique en relations du travail… Vous êtes la personne qu'il nous faut

La CSQ c'est quoi ?
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente plus de membres, dont environ font partie du personnel de l'éducation.
La CSQ compte 11 fédérations et 1 regroupement qui se composent de quelques 250 syndicats affiliés en fonction des secteurs d'activité de leurs membres ; s'ajoute également l'AREQ (CSQ) – Association des retraitées et retraités de l'éducation et des autres services publics du Québec.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

DEC dans un champ d'activité pertinent ou l'équivalent
3 ans d'expérience comme secrétaire juridique en droit du travail
Vous maîtrisez la langue française
L'application de logiciels bureautiques est une de vos forces
Vous avez des connaissances en procédure juridique en relations du travail… Vous êtes la personne qu'il nous faut

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

This Volunteer Placement is Located in: Medellín, Medellin, Colombia Start Date: April 2026 Placement Length: 5 months Language Requirements: Spanish Level 4-Advanced Eligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only The Volunteer’s Role Cuso International is seeking two volunteers eager to join our international volunteer program, aimed at fostering the growth and empowerment of women, girls, and individuals facing poverty and vulnerability in Colombia. We need individuals with the expertise to reach and engage potential businesses that resonate with the demand for the specialized services provided by A Kasa and Cuso International, as part of our commitment to inclusive employment strategies and the development of more equitable work environments. As a volunteer, you will: Conduct thorough mapping and analysis of potential private sector partners to identify opportunities for collaboration Create a comprehensive commercial outreach strategy that includes a detailed plan of action, an organized workplan, and a clear timeline to ensure accountability and progress tracking Facilitate productive weekly meetings to discuss objectives, progress updates, and to foster open communication among team members and stakeholders Draft and develop tailored work proposals in collaboration with interested companies, focusing on mutual benefits and aligned goals to strengthen partnerships Essential Qualifications: A university degree in a relevant field, such as Administration, Engineering, or disciplines associated with Organizational Development, Marketing, Sales, Relationship Management, ideally with experience in the private sector. Essential Background: Expertise in strategic planning, business strategy creation, and the development of synergies and institutional partnerships. Familiarity with marketing, along with experience in the private sector. Proven ability to build relationships within the private sector. Experience collaborating with multidisciplinary and multicultural teams. What’s in it for YOU? A life-changing experience! About Us Cuso International (Cuso) is an international cooperation and development organization based in Canada that works to create social and economic opportunities for equity-deserving groups. Building on over sixty years of impactful work, we address global challenges by tackling the root causes of inequality. Working alongside our partners, we are focused on efforts to improve economic resilience, advance equity and inclusion for all, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Guided by our values of courage, inclusion, sustainability and accountability, Cuso combines innovative strategies and enduring partnerships to create lasting, meaningful change in communities across Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada. 
Project: Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) 
Volunteer Support and Requirements  Support Package Cuso International provides a comprehensive support package to ensure volunteers maintain a modest and healthy lifestyle aligned with local standards. This includes:  Monthly living allowance  Accommodation  Health insurance (including required vaccinations and antimalarial medication)  Round-trip airfare and visa/work permit costs  Pre-placement, in-country and reintegration training (along with access to self-directed materials and online resources)  Ongoing local support  Access to the Employee Assistance Program during and after placement  Selection and Screening If you are shortlisted, you will need to:  Confirm passport or permanent resident details for travel  Provide two professional references and one personal reference  Complete a language assessment during the initial phone interview  Pass a police check and medical clearance before departure  Comply with anti-terrorism checks  Agree to uphold the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) policy and Code of Conduct  Residency and Citizenship: Candidates are responsible for confirming how volunteering internationally may affect their citizenship or residency status. Canadian Permanent Residents should verify requirements with Immigration Canada before travel.  Inclusion and Accessibility: Cuso International welcomes applicants from diverse backgrounds and equity-deserving groups. We provide reasonable accommodations throughout recruitment and placement. If you have accessibility needs, please contact us for support.  Ready to Make a Difference? Apply to volunteer today! 

Information Technology SAP iXp Intern - Cloud Infrastructure DevOps We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging - but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll build The SAP Internship Experience Program is SAP's global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it's the foundation for a career built on connection, creativity, and impact. Position title: SAP iXp Intern - Cloud Infrastructure DevOps Location: Montreal, QC Expected start date to end date: May 2026 - December 2026Set up the complete lifecycle of an application - from source code, to testing, to deployment, to storage management, to high-availability container orchestration and monitoring, and everything in-between Learn all about container technology (Docker) and container orchestration (Kubernetes) to manage applications at scale Learn how to monitor applications in a Kubernetes cluster Learn and apply the latest DevOps best practices, such as GitOps and SRE Learn about building production-ready Golang applications Setup networking components to deliver a secure infrastructure Learn how to navigate cloud hyperscaler platforms As you can see, our team covers varied topics. Due to the nature of our responsibilities and services, it takes more than a semester for an intern to become comfortable with our complete stack. Therefore, an intern who is open to staying for more than 2-3 semesters or longer (even if part-time) is preferred. What You'll bring We're looking for someone who takes initiative, perseveres, and stay curious. You like to work on meaningful innovative projects and are energized by lifelong learning. You are a good fit if you:Good at communication and expressing yourself Proactive with your learning Independent Not afraid to ask questions and seek help Able to break down a large problem into smaller tasks Eager to keep on learning and staying curious Looking for a convivial and friendly team Have these necessary skills:Computer Science or Software Engineering background (or equivalent) Experience with:Git Linux commands RESTful APIs Protocols (HTTP, TLS, TCP, OAuth 2.0, etc.) Containerization technology (Docker, Podman, etc.) Scripting (Bash, Python, etc.) Have completed courses in the following topics:Object-Oriented Programming Data Structures & Algorithms Operating Systems Have these DESIRED SKILLS (Good to have, but not required):Kubernetes basics Continuous Integration technology (Jenkins, TravisCI, etc.) Experience with Jenkins management and Jenkins Groovy pipelines Continuous Delivery technology (ArgoCD etc.) Infrastructure-as-Code tools (Terraform, Pulumi, etc.) Experience with network troubleshooting tools (telnet, nslookup, curl, etc.) Working knowledge of Golang Working knowledge of any cloud hyperscaler platform Experience with debugging applications outside of the Application layer of the OSI stack Experience with NGINX servers DevOps and Agile mindset (automation, SRE, etc.) Where you belong Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology. Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support. Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You'll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach. Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond. Team Teapots (HTTP 418) provides Infrastructure-as-a-Service (IaaS) to run CI/CD pipelines on cloud hyperscalers - notably GCP, Azure, and SAP Converged Cloud. As a Cloud Infrastructure team, we use the latest open-source technologies and DevOps best practices to deliver secure, reliable, and scalable IaaS solutions. We are an international team with members in Montreal, Munich, and Bangalore working in the Montreal (EST) and Munich (CET) time zones. Team Teapots is experienced with interns. Most of our interns continue as working students after their initial contract of full-time work, allowing flexible hours to help manage their time between work, school, and life. The internship is in person at the Montreal SAP office. Follow @LifeatSAP on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide #LifeAtSAP #SAPNextGen Bring out your best
SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion
SAP's culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone - regardless of background - feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP's commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 18.00 - 36.00 CAD. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 445434 | Work Area: Information Technology | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Requisition ID: 445434 Posted Date: Jan 26, 2026 Work Area: Information Technology Career Status: Student Employment Type: Limited Full Time Expected Travel: 0 - 10% Location: Montreal, Quebec, CA, H3B 0B3 Job alert share
Job Segment: SAP, ERP, Test Engineer, Cloud, Open Source, Technology, Engineering

Req Id: 428574Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l'un de nos actifs les plus importants est notre personnel. Nous sommes fiers d'embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé
Nous sommes également fiers d'offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.
Pourquoi vous l'aimerez ici:Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien Programme d'avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions Programme de formation immersive et pratique - préparez-vous à apprendre Horaires de travail flexibles qui offrent des heures à temps plein et à temps partiel Ce que vous ferez:En tant qu'adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie. Vous serez en mesure d'établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent. Vous contribuerez à la réussite de l'équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel. Ce que nous recherchons:Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente Aptitudes exceptionnelles pour l'écoute et la communication. Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c'est un atout Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore). Chez Best Buy Express, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-03-27Échelle de rémunération totale : 16, 10 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d'expérience du candidatL'échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l'ensemble des exigences et conditions d'admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l'entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l'évolution de la structure d'affaires, des objectifs et des stratégies.Qualifications: Vous devez offrir XX heures de disponibilité hebdomadaire, incluant des quarts de travail continus de 5 heures les jours de semaine et les fins de semaine, avec un minimum de deux plages de couverture pour l'ouverture et deux pour la fermeture. Les quarts de travail seront d'une durée d'au moins 3 heures.Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'options d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l'impression d'être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu'il grandit et atteint son plein potentiel. Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à retail.recruitment@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous. établi : Canada, QC

Une carrière en tant que développeur ou développeuse senior Java backend dans l'équipe Livraison TI Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données, à la Banque Nationale, c'est agir à titre d'expert et mettre au service de la Banque tes compétences techniques pour contribuer à une initiative majeure et novatrice. Cet emploi te permet d'avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en développement logiciel et en intégration de solutions.Ton EmploiVeiller à livrer des fonctionnalités alignées sur les besoins d'affaires et les orientations d'architecture Concevoir et mettre en place des intégrations via API, micro services et flux Kafka Développer des pipelines pour automatiser l'intégration continue (CI) et le déploiement continu (CD) Collaborer avec les architectes, analystes et développeurs pour optimiser les livrables Assurer la qualité par des tests automatisés Relever des défis techniques et d'affaires novateurs.Ton équipe La Vice-Présidence Livraison TI, c'est plus de 2 300 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données, tu fais partie d'une équipe de 8 professionnels (Développeurs, analystes fonctionnels et analystes intégrateur) et tu relèves de la directrice Livraison TI. Notre équipe se démarque par son expertise en solutions innovantes et son esprit collaboratif. Nous visons à t'offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d'expertise. Des outils tels que l'Académie de données, la formation linguistique, le Centre d'apprentissage Harvard et de l'accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.   PrérequisBaccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou expérience pertinente Maîtrise des technologies Java, Framework Spring, micro services, API et contrats API Expérience avec les services AWS (Lambdas, Step Functions, S3, EKS, SQS) et Kafka Bonne connaissance des outils DevOps (Jenkins, Git/ BitBucket, Nexus, Docker) Bonne connaissance des outils Atlassian comme Jira et Confluence Bonne connaissance d'Xray dans Jira Connaissance du cycle de vie du développement logiciel et de la méthodologie Agile Rigueur dans l'optimisation du code
Tes avantages En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d'acquisition d'actions * Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous
Apache Kafka, Sécurité des applications, Conception de base de données, DevOps, Java, Amélioration de la qualité, Déploiement de système, Travail en équipe[Travail d'équipe, Architecture Cloud-Native, Initiative, Agilité d'apprentissage, Observabilité du système, Microservices, Test automatisé, Confluence Atlassian

MaintainX is the world's leading Asset and Work Intelligence platform for industrial and frontline environments. We are a modern IoT-enabled cloud-based tool for reliability, safety, and operations on physical equipment and facilities. MaintainX powers operational excellence for 12,000+ businesses including Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem, and Shell. We recently completed a $150 million Series D round, bringing our total funding to $254 million and valuing the company at $2.5 billion. About the Role As the Director of Product, Platform, you will lead our platform product organization, driving the strategy, roadmap, and execution for the technical foundations that power our product. You’ll manage and grow a team of product managers, guiding them to deliver scalable, reliable, and extensible platform capabilities. You will collaborate closely with engineering, design, and cross‑functional leaders to ensure that our platform investments support both near‑term business needs and long‑term innovation. As a member of our product leadership team, you’ll help shape the overall product strategy, mentor future product leaders, and champion cross‑departmental initiatives that ensure our platform enables all teams to move faster and deliver more value to our customers. What You’ll Do Lead & Scale the Platform PM Team: Manage, mentor, and grow a team of product managers, fostering a culture of high performance, collaboration, and continuous development. Drive Platform Strategy & Roadmap: Define and execute the platform product strategy, ensuring alignment with company priorities and scalability needs as we grow. Partner with Engineering Leadership: Work closely with engineering leaders to translate technical requirements and scalability priorities into clear product plans, balancing trade‑offs and driving execution. Champion Cross-Departmental Work: Lead initiatives where platform investments require coordination across product, design, engineering, support, and GTM teams. Stakeholder Management: Communicate platform priorities, trade‑offs, and progress to executives and business stakeholders, ensuring alignment and shared accountability. Technical Leadership: Leverage your technical fluency to make informed decisions about architecture, integrations, data, and infrastructure while advocating for both scalability and customer value. Product Leadership Team Member: Contribute to broader product leadership discussions, helping to shape our product culture, strategy, and operating model. What We’re Looking For Proven Experience Leading Teams: 7+ years in product management, with at least 3 years managing product managers; experience leading and scaling a team of 3+ technical product managers. B2B SaaS Platform Expertise: Strong track record building and scaling platforms for SaaS products, with an understanding of infrastructure, APIs, integrations, and developer ecosystems. Technical Fluency: Comfortable engaging in technical discussions with engineering and making informed trade‑offs on scalability, architecture, and infrastructure investments. Strategic Leadership: Ability to define and communicate a clear platform vision that supports both product innovation and business growth. Stakeholder Management Skills: Experienced in aligning diverse stakeholders across engineering, design, GTM, and executive teams. People Leadership: Skilled at hiring, mentoring, and developing PM talent, fostering career growth, and building a strong product culture. Cross-Functional Influence: Demonstrated success leading initiatives that cut across multiple teams and functions. What’s in it for you Competitive salary and meaningful equity opportunities. Healthcare, dental, and vision coverage. You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist. We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated. About us Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile‑first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

A national housing agency in Ottawa seeks a Manager – Software Engineering to lead a technology team. This role involves implementing best practices and fostering innovation in software delivery. The ideal candidate has over 7 years of experience in software engineering and at least 3 years of management experience. Strong communication and analytical skills are essential. The position includes a generous benefits package and a commitment to a diverse workplace. #J-18808-Ljbffr

A leading Canadian software company seeks a Vice-President of Research and Development to oversee product development and engineering teams. The successful candidate will manage approximately 150 staff, ensuring quality and timely delivery of software solutions. Requires expertise in Agile methodologies and a strong focus on team leadership. This role offers a competitive compensation package including salary, bonuses, and benefits. #J-18808-Ljbffr

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Press Tab to Move to Skip to Content LinkSelect how often (in days) to receive an alert:Travel Requirement:LimitedLanguage Skill Levels (Read/Write/Speak):CBCSecurity Requirement: SecretSalary:Our salaries generally range from $101,639.30to $127,049.13and are based on qualifications and experience.About CMHCThe work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.What’s in it for youWe’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:Annual Paid vacation.Annual individual performance incentive.Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.An inclusive workplace culture and environment.About the roleCMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.Join the Business Solutions Engineering Team in the Manager – Software Engineering position. You will lead and cultivate a team of technology specialists to foster an environment of continuous learning and innovation. This role is instrumental in establishing best practices, promoting technical excellence, and facilitating knowledge sharing. Reporting to the Senior Manager of the CRM Platform team, you will be responsible to guide the team in delivering IT application and development services, while also driving the evolution of software engineering methodologies and practices.What you will do:Build and lead the team to deliver business value and outcomes in alignment with the organization’s priorities, fostering an environment of agility, productivity, and innovation.Develop and implement software engineering practices, training, and ensure consistency across the projects, the product teams by establishing and promoting best practices and standards in software developments.Establish metrics and reporting mechanisms to track progress, identify areas for improvement, and ensure continuous enhancement of software engineering practices by continuously improving the measurement of software delivery metrics, client satisfaction, issue resolution, and other key performance indicators for senior management.Lead the implementation of innovative solutions that enhance the organization’s competitive edge and inspire the team to innovate and think creatively to solve complex problems by promoting a culture of experimentation and learning from failures.Engage with project and product teams to understand their needs and then define, deliver, monitor, market, and refine ways of working, tools, platforms in a way that maximizes efficient delivery of customer value.
Provide expert guidance and establish performance measures to team members and supervise and review their work to provide performance coaching and feedback and to ensure quality of the work activities performed.What you should haveA bachelor’s degree in computer science or software engineering or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.A minimum of 7 years of experience in software engineering working with software delivery life cycle end-to-end solution implementation, including planning, estimation, testing and delivery.A minimum of 3 years of management experience with direct supervision including coaching, supporting individuals through change and creating the conditions to enable performance excellence and innovation.Proficiency with design patterns, code reviews, and software debugging techniques.Solid understanding of application security principles, including the process of identifying and repairing vulnerabilities in application software. Familiarity with tools and techniques to test and monitor applications for security vulnerabilities.Demonstrate strong analytical and technical skills with the ability to reason logically and recognize assumptions.Solution-oriented approach with a demonstrated ability to collaborate and build strong relationships with key stakeholders, peers, and team members.Strong oral and written communication and presentation skills, including the ability to persuade, influence and/or negotiate with others, including senior management (English and French).TechnologiesStrong understanding of Microsoft Dynamics 365 CRMKnowledge of Microsoft Azure, including Azure Functions and Logic AppsGood understanding of agile methodologies, DevOps, CI/CD pipelines using Azure DevOps and Git.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.Our commitment to diversity, equity, and inclusionWe’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process . If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around! #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

About the CompanyOur client helps Fortune 1000 Consumer Technology Brands to enhance and evolve their customer relationships by helping consumers to better manage their home technology. Their Digital Home Service Platform solutions allow its partners to deliver a range of Digital Home Services to address consumer needs and frustrations across the technology purchase, usage, protection, and support lifecycle. More than 30 million households worldwide have access to software and services from our client to protect, optimize and maintain their connected devices and home technology. Our client’s customers include some of the world’s largest consumer brands including BT, Verizon, Windstream, Virgin Media, Rogers Communications, and Bell Canada. Our client is recognized as one of Canada’s 50 Best Managed Companies, one of Montreal’s Top 15 Employers, and a three‑time recipient of the Deloitte Technology Fast 50 award for the fastest growing technology companies. Our client is headquartered in Montreal, Canada, with offices in Boston and London.Scope of PositionThe Account Management function is responsible for maximizing the long‑term growth and success of our client’s accounts through strategic business planning, ongoing business development and P&L management on an industry vertical & account‑by‑account basis. The Account Management function is the central commercial and relationship manager for the customer and must build broad and deep relationships across the customer organization, and achieve trusted advisor status, so that they can influence strategic decision making and drive profitable business growth for both the customer and our client.Account Managers must represent the voice of the customer within our client and ensure all internal stakeholders understand the customer’s business strategy and requirements. Account Managers work closely with our client’s Program Management team to successfully execute on program strategy, including delivering on all customer projects across all key company functions (engineering, operations, marketing, etc.) to ensure we design the right solutions to meet our client and the customer’s business goals.Director positions will be responsible for one of three industry verticals: Communications & Media, OEM and Retail, and will report into a Vice President of Account Management. Successful candidates are expected to have demonstrated industry expertise in their vertical, as well as experience and success in business development, client relationship management, business planning and general cross functional organizational leadership.Functional TasksIndustry Expertise – Be the recognized expert in building ‘Connected Home Services’ businesses within their vertical market while positioning our client as such, such that clients welcome/invite their advice.Industry Expertise – Participate in industry events, including speaking.Industry Expertise – Publish thought leading white papers.Industry expertise – Be familiar with key industry players (companies and individuals) – from ISVs to Consultants to Competitors etc.Business Development – Drive continuous growth with in-market customers.Business Development – Identify and qualify new growth opportunities based on customers strategy and business assets.Business Development – Identify and drive net new opportunities and improvements to existing programs.Business Development – Enhance relationships with existing stakeholders and across the entire customer organization.Business Development – Structure, negotiate and close new contracts/SOWs required to make opportunites real.Relationship Development – Develop business relationships with customers key 3rd party business partners/outsourcers who can influence the account.Relationship Development – Achieve trusted advisor status amongst executives, key decision-makers and influencers.Relationship Development – Map our client organization and people to partner’s organization and people, developing high and wide relationships.Business Planning – Manage and be accountable for an account’s P&L forecasts and results, meeting and exceeding financial targets.Business Planning – Map our client’s capabilities/services to customers’ business strategy and priorities, in order to prioritize areas of investment and growth opportunity identification.Business Planning – Develop joint company/cusomer business cases for new opportunities.Cross Functional Leadership – Lead and prioritize all account team resources to maximize overall account growth, program success and customer satisfaction.Cross Functional Leadership – represent the voice of the customer within our client and ensure that all internal stakeholders understand the customers’ business strategies and requirements.Cross Functional Leadership – Ensure all company teams and activities are aligned with account strategy and goals.Cross Functional Leadership – Feedback new market requirements and opportunities to product amdn marketing teams.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are specific deliverables that the position is designed to achieve.Specific performance metrics will be discussed and agreed upon with the successful candidates.Competency ProfileThe following competencies listed below define the role of Commercial Account Management at our client.Industry & Market AwarenessSeeks to anticipate and respond to industry and market changes/challenges by understanding key characteristics, issues and the factors driving them. Aware of competitor’s products, services and position.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision. Revises strategy in light of changing circumstances. Takes a long‑term view of organizational success. Works to clarify long term organizational goals. Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far reaching ideas.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added‑value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.CommunicationExpresses ideas in a clear, fluent and concise manner. Written and oral arguments are compelling and responsive to the needs of the audience. Comprehends communications from others and responds appropriately.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service. Anticipates customers’/clients’ needs. Quickly follows up on customer/client contacts and complaints. Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Preferred Experience / EducationThe following indicates specific industry, academic and functional experience/qualifications that are important to the successful achievement of the identified responsibilities and performance deliverables.10 years + progressive experience in strategy, business development, marketing, consulting or related functions.Industry specific depth of experience in telecom, consumer electronics or retail.Ideally experienced in managing teamsWilling to reside in Montreal, Boston, Toronto or Silicon Valley depending on the role.Highly competitive base and variable compensation package. #J-18808-Ljbffr

OverviewGlobal Banking and Advisory (GLBA) combines recognized wholesale coverage with world-class product, financing, and advisory expertise within one team, enabling us to best support our clients. Our transversal, product-neutral coverage teams span all businesses to promote the bank's products and services globally, while we also deliver exceptional capital-raising, financing, and advisory expertise.Reference 25000KOQResponsibilitiesManaging a portfolio of leveraged finance facilities consisting of revolving credit facilities and term loan facilities.Preparing high-quality credit applications and obtaining necessary internal approvals on post-closing events such as amendments, waivers, and consents for assigned transactions.Conducting annual and quarterly portfolio credit reviews, including analyzing the latest financial results (income statement, balance sheet, cash flow), covenant compliance, and updating financial models, risk assessments, and reporting.Proposing and updating internal obligor risk ratings based on the most recent financial reporting.Conducting peer group analyses, recovery analyses as required, and updating market multiples as necessary.Assisting Portfolio Managers with capital management tasks.Preparing reports for regulators and supporting internal and external audits.Collaborating with the 2LOD (Credit Risk and Asset Recovery teams) and 3LOD (Internal Audit) colleagues as required.Contributing to investment banking idea generation across M&A, ECM, and Leveraged Finance.RequirementsSkills and Qualifications5+ years of credit analysis or portfolio management experience, ideally in the Leveraged Finance space.Solid credit analysis skills with the ability to evaluate credit risk and financial conditions using both quantitative and qualitative data.Proficiency in Microsoft Word and Excel for written and spreadsheet analysis.CompetenciesStrong organizational skills and the ability to manage deliverables to deadlines.Flexibility to adapt to shifting priorities with minimal notice.High energy and enthusiasm, with a willingness to collaborate in a team environment.Nice to HavesKnowledge of capital markets products and committed financing facilities.Understanding of Leveraged Finance terminology and typical structures.Ability to investigate and synthesize data to draw appropriate conclusions.LanguagesFrench and English. Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Regulatory and BackgroundDue to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).Why join usOur BenefitsCompetitive compensation & benefits offering, including but not limited to:Minimum of 20 vacation days + 4 personal daysSupportive maternity, paternity, parental and adoption leave policyHealth spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics, etc.)Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate familyVarious Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.Culture of continuous development by encouraging our employees various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others).Culture and DiversitySociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please let our Recruiters know.Diversity & InclusionOur Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision: Engaged workforce that is demographically diverse, an inclusive culture and workplace, and engagement with the community and marketplace to meet client needs.For more information about our D&I initiatives, please visit the links in the original posting.Working ModelHybrid work environment with flexibility to work remotely and on-site. Arrangements vary by business area and will be communicated by the applicable lines of business.Equal OpportunitySociete Generale is an equal opportunity employer and is committed to recognizing and promoting the talents and achievements of our employees regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, gender, sexual orientation, or other protected characteristics.Note: This refined description preserves the job content and context while removing extraneous boilerplate and ensuring formatting adheres to the allowed tags. #J-18808-Ljbffr

OverviewHello! I’m Cole Lovell, a queer writer/producer based in Nova Scotia. I’m developing a feature-length psychological survival thriller called CHASEHER — a story following Dylan, a solitary trans forestry worker, who becomes the target of a relentless hunter in the wilderness. Over the course of a single day, the forest transforms from refuge to crucible, and Dylan discovers a transcendent, elemental power within herself.Tone & Visual StylePainterly, visceral, festival-focusedReferences: ANEMONE, The VVITCH, NEVERRARELYSOMETIMESALWAYSSensory-first: forest as character, tactile textures, immersive sound designWhat I’m Looking ForEmerging or mid-career director with strong visual storytelling skillsComfortable delivering a Telefilm-scale production with a festival-first strategySomeone excited to collaborate closely with the writer/producerNext StepsIf interested, please reach out via Stage32 DM or email coleplovell@gmail.comI can provide a director’s packet: partial script, one-page visual breakdown, and mood reel.Let’s schedule a short chat to discuss your vision and fit.Budget: Telefilm-level / microbudget; festival-oriented productionLet’s create something visually striking, emotionally powerful, and unforgettable. #J-18808-Ljbffr

Now accepting applicants for Focus Group studies. Earn up to $850 per week part-time working from home. Must register to see if you qualify. No Call Center Representative Agent experience needed.
Call Center Representative Agent Work From Home - Part Time Remote Focus Group Panelists
Our company is seeking individuals to participate in National & Local Paid Focus Groups, Clinical Trials, and Market Research assignments.
With most of our paid focus group studies, you have the option to participate remotely online or in-person. This is a great way to earn additional income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 (per 1 hour session)
$300-$850 (multi-session studies)
Job Requirements:
Show up at least 10 mins before discussion start time.
Participate by completing written and oral instructions.
Complete written survey provided for each panel.
MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to meeting date.
Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
Flexibility to take part in discussions online or in-person.
No commute needed should you choose to work from home remotely.
No minimum hours. You can do this part-time or full-time
Enjoy free samples from our sponsors and partners in exchange for your honest feedback of their products.
You get to review and use new products or services before they are released to the public.
You must apply on our website and complete a set of questionnaire to see if you qualify.
This position is perfect for anyone looking for temporary, part-time or full-time work. The hours are flexible and no previous experience is required. If you are a call center representative agent or someone just looking for a flexible part time remote work from home job, this is a great way to supplement your income.

We're now accepting participants for focus group studies! You can earn up to $750 per week working part-time from home. Simply register to see if you qualify—no experience as an administrative assistant is necessary.
We are looking for people to join national and local paid focus groups, clinical trials, and market research studies. Most of our opportunities allow you to participate online from home, though some in-person options are available. It's a great chance to make extra income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 for each 1-hour session
$300-$750 for multi-session studies
Job Requirements:
Arrive at least 10 minutes before your session starts
Follow all written and oral instructions
Complete any surveys provided for each panel
If products or services are supplied, you must use them and be prepared to discuss your experience prior to the session
Qualifications:
A smartphone with a camera or a desktop/laptop with a webcam
Access to high-speed internet
Willingness to fully engage in one or more of the topics
Ability to follow instructions, both written and verbal
No prior administrative assistant experience needed
Job Benefits:
Flexibility to work online from home or attend in-person sessions
No commuting if you choose remote work
Flexible hours—part-time or full-time availability
Receive free samples from our partners in exchange for your honest feedback
Be among the first to test new products or services before they hit the market
If you’re looking for part-time, full-time, or temporary work, this position offers the flexibility you need. Whether you’re an administrative assistant or just seeking flexible, remote work, it’s a great way to supplement your income. Apply on our website and complete the questionnaire to see if you qualify!

Now accepting applicants for Focus Group studies. Earn up to $850 per week part-time working from home. Must register to see if you qualify. No Call Center Representative Agent experience needed.
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Our company is seeking individuals to participate in National & Local Paid Focus Groups, Clinical Trials, and Market Research assignments.
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Compensation:
$75-$150 (per 1 hour session)
$300-$850 (multi-session studies)
Job Requirements:
Show up at least 10 mins before discussion start time.
Participate by completing written and oral instructions.
Complete written survey provided for each panel.
MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to meeting date.
Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
Flexibility to take part in discussions online or in-person.
No commute needed should you choose to work from home remotely.
No minimum hours. You can do this part-time or full-time
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You must apply on our website and complete a set of questionnaire to see if you qualify.
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$75-$150 (per 1 hour session)
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Show up at least 10 mins before discussion start time.
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Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
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Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
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$75-$150 (per 1 hour session)
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Job Requirements:
Show up at least 10 mins before discussion start time.
Participate by completing written and oral instructions.
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Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
Flexibility to take part in discussions online or in-person.
No commute needed should you choose to work from home remotely.
No minimum hours. You can do this part-time or full-time
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You must apply on our website and complete a set of questionnaire to see if you qualify.
This position is perfect for anyone looking for temporary, part-time or full-time work. The hours are flexible and no previous experience is required. If you are a call center representative agent or someone just looking for a flexible part time remote work from home job, this is a great way to supplement your income.

3M possède une réputation de longue date à titre de société engagée envers l'innovation. Nous offrons la liberté d'explorer et encourageons la curiosité et la créativité. Nous acquérons de nouvelles connaissances grâce à des points de vue diversifiés et nous prenons des risques grâce à de nouvelles idées. Ici, vous pouvez mettre votre talent à l'œuvre de façon audacieuse et faire une différence.Job Description:3M possède une réputation de longue date à titre de société engagée envers l'innovation. Nous offrons la liberté d'explorer et encourageons la curiosité et la créativité. Nous acquérons de nouvelles connaissances grâce à des points de vue diversifiés et nous prenons des risques grâce à de nouvelles idées. Ici, vous pouvez mettre votre talent à l'œuvre de façon audacieuse et faire une différence.Titre du poste
Ingénieur en conception - Aérospatiale et DéfenseChoisir où commencer et développer votre carrière a un impact majeur sur votre vie professionnelle et personnelle. Il est donc tout aussi important de savoir que l'entreprise pour laquelle vous choisissez de travailler, ainsi que ses dirigeants, vous soutiendront et vous guideront. Avec une grande variété de personnes, d'emplacements à travers le monde, de technologies et de produits, 3M est un endroit où vous pouvez collaborer avec d'autres employés curieux et créatifs de 3M. 3M recherche un Ingénieur en conception - Aérospatiale et Défense, situé au Québec, Canada.L'impact que vous aurez dans ce rôleEn tant qu'ingénieur en conception, vous aurez l'occasion de nourrir votre curiosité et de collaborer avec certaines des personnes les plus innovantes au monde. Vous aurez un impact en :Développant de nouvelles conceptions de pièces de produits et en générant les documents de conception associésRépondant aux demandes de modification de produit et en assurant la création des modèles 3D et des dessins 2DTéléversant les données de conception dans le système Product Definition Management (PDM) du client ainsi que dans notre propre système PDMDéveloppant et mettant en œuvre les échéanciers de projets et en maintenant les calendriers de mise en marché des produitsSuivant les exigences du CFR a) et (b) concernant l'inflammabilité pour les méthodes d'isolation et les procédures de production acoustiqueTravaillant sur place chez le client à Mirabel, Québec, Canada, et en soutenant les activités courantes de résolution de problèmes avec le clientGérant les coûts du projet et organisant des réunions clients en l'absence du superviseurVos compétences et votre expertisePour assurer votre réussite dès le premier jour, 3M exige au minimum :Un baccalauréat ou plus (obtenu et vérifié avant l'entrée en poste) d'un établissement accréditéCinq (5) ans d'expérience en conception et/ou en dessin dans un milieu privé, public, gouvernemental ou militaireUn (1) an d'expérience avec le logiciel de modélisation et de dessin Catia V5Un (1) an d'expérience avec un logiciel Product Definition Management, y compris EnoviaQualifications supplémentaires pouvant faciliter votre réussite :Expérience dans la gestion des attentes clients concernant les échéanciers et les exigencesExpérience avec d'autres outils TI, notamment CITRIX, DATALINK, eROOMS et SmarTeamMaîtrise de Microsoft Word et ExcelExpérience d'utilisation de SAPLieu de travail :
Télétravail - Mirabel, Québec, CanadaDéplacements : Jusqu'à 25 % du temps au Canada et aux États‐UnisAide à la réinstallation : Peut être autoriséeLa fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de $106,646 à $130,346, ce qui comprend le salaire de base et la rémunération variable incitative, si applicable. Cette fourchette représente une estimation de bonne foi pour ce poste.3M Canada accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.Nous travaillons à refléter la diversité de nos clients, fournisseurs et partenaires de distribution à l'échelle mondiale, et à valoriser les compétences de chaque employé.Chez 3M, nous savons que l'inclusion est la clé pour libérer la force de notre diversité. Une culture inclusive est celle qui soutient et apprécie les différences et offre des possibilités équitables à tous. C'est un environnement où chacun se sent respecté dans son entièreté et son unicité, et où chacun a sa place. L'inclusion mène à l'engagement, qui à son tour favorise la collaboration, la créativité et l'innovation, moteurs de croissance à long terme - tant pour 3M que pour nos employés et nos équipes.Job Title
Design Engineer - Aerospace & DefenseChoosing where to start and grow your career has a major impact on your professional and personal life, so it's equally important you know that the company that you choose to work at, and its leaders, will support and guide you. With a wide variety of people, global locations, technologies and products, 3M is a place where you can collaborate with other curious, creative 3Mers. 3M is seeking a Design Engineer - Aerospace & Defense located in Quebec, Canada.The Impact You'll Make in this RoleAs a Design Engineer, you will have the opportunity to tap into your curiosity and collaborate with some of the most innovative people around the world. Here, you will make an impact by:Developing new product part designs and generate accompanying type design documentsAttending to product change requests and handle subsequent 3-D modeling and 2-D part drawing creationUploading design data into customer's Product Definition Management (PDM) system and into our own PDM systemDeveloping and implementing project timelines and maintain product release schedulesFollowing CFR a) and (b) with regards to flammability requirements for insulation methods and procedures for acoustic productionWorking on-site at customer location in Mirabel, Quebec, Canada and support routine problem-solving activities with customerManaging project cost and schedule customer meetings in supervisor's absenceYour Skills and ExpertiseTo set you up for success in this role from day one, 3M requires (at a minimum) the following qualifications:Bachelor's Degree or higher (completed and verified prior to job start)Five (5) years of design and/or drafting experience in a private, public, government, or military environmentOne (1) year of experience using Catia V5 modelling and drafting softwareOne (1) year of experience with Product Definition Management Software, including EnoviaAdditional qualifications that could help you succeed even further in this role include:Experience managing customer expectations regarding schedule and requirementsExperience with other IT tools including CITRIX, DATALINK, eROOMS, and SmarTeamMicrosoft Word and ExcelExperience transacting in SAPWork location:Remote - Mirabel, Quebec, CanadaTravel: May include up to 25% of the time in Canada and the United StatesRelocation Assistance: is not authorizedThe expected compensation range for this position is $106,646 - $130,346 , which includes base pay and variable incentive pay, if eligible. This range represents a good faith estimate for this position.3M Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.We work to reflect the diversity of our global customers, suppliers and channel partners, and build on each individual employee's abilities.At 3M, we know that inclusion is the key to unlocking the power of our diversity. An inclusive culture is one that supports and appreciates differences and provides fair and equal opportunities for everyone. It's a place where people realize they are respected for their whole and unique selves, and that they belong. Inclusion leads to engagement, which in turn fosters the collaboration, creativity and innovation that drive long-term growth - for 3M as well as for our people and our teams.Apprenez-en davantage sur les solutions créatives de 3M sur ou sur Instagram, LinkedIn ou Facebook @3M.La Compagnie 3M Canada invite et encourage les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être prises sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.Safety is a core value at 3M. All employees are expected to contribute to a strong Environmental Health and Safety (EHS) culture by following safety policies, identifying hazards, and engaging in continuous improvement.Please note: your application may not be considered if you do not provide your education and work history, either by: 1) uploading a resume, or 2) entering the information into the application fields directly.3M Global Terms of Use and Privacy StatementCarefully read these Terms of Use before using this website. Your access to and use of this website and application for a job at 3M are conditioned on your acceptance and compliance with these terms.Please access the linked document by clicking here, select the country where you are applying for employment, and review. Before submitting your application, you will be asked to confirm your agreement with the terms.

Numéro de réquisition: 917185
Magasin #: EC0204 Axis Medical-FIELD
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive InformationL'expertise d'Axis Medical réside dans les instruments d'optométrie et de finition. Nous développons des solutions pour aider les professionnels des soins oculaires à ajuster et monter les verres, en équipant leurs magasins d'instruments ophtalmiques, d'équipements de diagnostic, de dispositifs de mesure, d'outils et de consommables. Nous sommes un distributeur d'équipements ophtalmiques avec des implantations partout au Canada.Axis Medical Canada Inc. fait partie d'EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l'industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn_________________________________________________________________________________________________________________________________________________Axis Medical's expertise lies in optometry and finishing instruments. We develop solutions to help eye care professionals adjust and mount lenses, equipping their stores with ophthalmic instruments, diagnostic equipment, measuring devices, tools and consumables. We are a distributor of ophthalmic equipment with implants across Canada.Axis Medical Canada Inc. is part of EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of world-class vision care products, including iconic eyewear, advanced lens technologies and cutting-edge digital solutions. Join our global community of more than 200,000 dedicated employees around the world to transform the eyewear and eye care industry. Find out more by following us on LinkedInFONCTION GÉNÉRALELe représentant des ventes est le premier point de contact avec les comptes existants de son territoire et est responsable d'atteindre les objectifs de vente pour les produits ophtalmiques d'Axis Medical. Il développe et entretient de solides relations avec les opticiens, optométristes, ophtalmologistes et magasins d'optique, afin d'assurer la croissance des ventes. Il communique régulièrement avec le directeur des ventes sur ses résultats, son développement et ses plans d'action.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSEntretient les relations avec les clients existants et développe continuellement une nouvelle clientèle.Planifier les ventes par territoire et compte, tout en surveillant le marché, les concurrents et la clientèle afin d'ajuster les plans en conséquence.Utilise efficacement les outils analytiques et le CRM pour gérer les comptes et suivre les prospects tout au long du cycle de vente..Anticiper les besoins des clients, résoudre les problèmes rapidement et renforcer la relation client.Démontre l'utilisation des produits Axis Medical et forme les clients sur place au besoin.Assiste activement à des salons professionnels, des conférences et des séminaires de formation tout au long de l'année.Élabore et met en œuvre une stratégie pour tous les comptes et crée une stratégie approfondie pour les comptes clés.Accomplir efficacement les tâches demandées à la direction et au bureau de la société en temps opportun.Utilise une approche de vente consultative avec les clients qui stimule les ventes immédiates et établit un partenariat commercial à long terme.Varie l'approche de vente professionnelle en fonction de la segmentation, de l'audience et de l'approche commerciale du client.QUALIFICATIONS DE BASEBAC ou expérience équivalente1+ ans d'expérience en affaires ou en venteCompétences informatiques démontrées (Word, Excel et PowerPoint)Démontrer des compétences exceptionnelles en communication et en présentationDoit avoir un permis de conduire valideDoit avoir un dossier de véhicule à moteur (RVM) acceptableCapacité à conduire fréquemment sur le territoire, jusqu'à 80 % du tempsCapacité à conduire longtemps dans diverses conditions et à rester assis pendant de longues périodesHoraire de travail flexible car les déplacements à l'extérieur de la région et la nuit sont prévusLes candidats doivent résider sur le territoireMinimum de 3 ans d'expérience en dehors de la vente externe B2B.Expérience de la vente de biens d'équipement aux professionnels de l'industrie optique un atoutLa rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Employee compensation is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills, and local minimum wage requirements. In addition, you can also benefit from a competitive bonus or commission plan, which complements a top-notch rewards package. Benefits can include health care, retirement savings, paid time off and vacation, as well as various employee discounts.Upon request and in accordance with applicable laws, EssilorLuxottica will provide reasonable accommodations to persons with disabilities who require assistance in the application and hiring process. To request areasonable accommodation, please call the EssilorLuxottica Ethics and Compliance Hotline at be sure to include your name and contact information so that we can follow up in a timely manner) or send an email to We are an equal opportunity employer. All qualified candidateswill be consideredfor employment without regard to race, color, sex, national origin, social origin, social condition, perception as a victim of domestic violence, sexual assault or harassment, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression of identity. gender, citizenship, ancestry, veteran or military status, marital status, pregnancy (including unlawful discrimination on the basis of legally protected pregnancy or maternity leave), genetic information, or any other characteristic protected by law. First Nations people in the United States are given preference in accordance with Tribal Law.