Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Le métier de pilote de ligne attire toujours autant, surtout avec une rémunération qui peut grimper très haut. En 2025, les salaires évoluent, la demande explose, et les opportunités sont partout. On vous dit tout.Les chiffres changent, les compagnies recrutent à fond, et les jeunes pilotes entrent sur le marché avec des opportunités inédites. En 2025, le salaire d’un pilote de ligne n’a jamais été aussi stratégique à comprendre.1. Comprendre le Salaire d\'un Pilote de Ligne en 2025 : Les Chiffres ClésLe salaire d’un pilote de ligne en 2025 n’est pas une simple ligne sur un bulletin. C’est un puzzle fait de prime, de compétences, de vol et de discipline. Et cette année, les tendances montrent une forte croissance.1.1. Quel est le salaire moyen d\'un pilote de ligne en France en 2025 ?En 2025, le salaire brut mensuel d’un pilote de ligne en France varie entre 8 000 € et 15 000 €. Cette fourchette est encadrée par la convention collective du transport aérien, mais elle s’ajuste selon l’expérience, la flotte et la compagnie.Ce qui fait la différence, ce n’est pas seulement le grade, mais aussi la manière dont les heures de vol sont comptabilisées.Et là où c’est rigolo, c’est que certains pilotes touchent plus en un mois que d’autres en six. Tout dépend du planning, de la météo, et de la ponctualité du chef.1.2. Combien gagne un pilote de ligne en début de carrière (copilote) en 2025 ?Au début de carrière, un copilote touche entre 3 000 € et 4 000 € brut par mois. En net, ça donne entre 2 300 € et 2 800 €, comme mentionné dans les données du site hellowork.com.Ce salaire se compose d’une part fixe, mais surtout d’une part variable. L’indemnité kilométrique, les primes d’atterrissage, les primes de nuit, et même les frais de déplacement entre domicile et aéroport sont inclus.Parfois, ça peut faire sourire : un pilote qui vit à 50 km de l’aéroport peut se faire rembourser ses trajets comme s’il traversait tout le pays.Et puis il y a les vols courts, souvent au départ de Paris ou de Lyon. Rien de très glamour, mais ça fait des heures. Beaucoup d’heures.1.3. Quel est le salaire d\'un commandant de bord expérimenté en 2025 ?Un commandant de bord expérimenté peut toucher 10 000 € par mois, voire 19 000 € s’il pilote un A380 ou un long-courrier intercontinental.Chez Air France, certains pilotes dépassent même les 300 000 € annuels. Et non, ce n’est pas une blague de bar.Ça inclut les primes, bien sûr. Mais aussi les heures supplémentaires, les vols de dernière minute, et parfois même les décalages horaires qui durent une semaine.Et là où c’est impressionnant, c’est que ces pilotes ne sont pas seulement payés pour voler. Ils sont payés pour gérer, décider, superviser, et parfois calmer un passager hystérique à 11 000 mètres d’altitude.Parce que oui, le commandant, c’est aussi le chef de cabine des chefs.2. Facteurs Clés Influant sur le Salaire d\'un Pilote de LigneLe salaire d’un pilote ne dépend pas que de ses heures de vol. Il y a plein d’autres choses qui jouent. Et en 2025, certaines sont devenues encore plus importantes.2.1. L\'impact du type d\'avion piloté sur la rémunérationPiloter un A220, c’est bien. Mais piloter un A350, c’est autre chose.Plus l’avion est gros, complexe, ou long-courrier, plus la rémunération grimpe. Pourquoi ? Parce que la formation est plus longue, la responsabilité est plus lourde, et les erreurs coûtent cher.Un pilote d’A380 doit maîtriser des dizaines de procédures, des milliers de paramètres, et surtout, il doit pouvoir dormir deux heures en plein vol sans que personne s’en rende compte.Et oui, c’est autorisé. Tant que le copilote est éveillé.2.2. L\'influence de la compagnie aérienne sur le salaire du piloteLes compagnies low-cost comme Ryanair ou Wizz Air offrent des salaires plus bas. Mais elles recrutent massivement. En 2025, Wizz Air prévoit d’embaucher 4 300 pilotes d’ici 2030.Air Canada, elle, mise sur la technologie et la stabilité. Avec des flottes modernes et des primes attractives, elle attire les talents du monde entier.Et puis il y a les compagnies nationales comme Air France. Leurs pilotes sont parmi les mieux payés d’Europe. Pourquoi ? Parce qu’elles prennent en charge une partie des charges sociales, ce qui fait une énorme différence sur le revenu net.Mais attention : plus le salaire est haut, plus les exigences sont strictes. Et la pression, elle, ne se paie pas.2.3. L\'expérience et l\'ancienneté : des atouts majeurs pour le salaireEn 2025, il faut entre trois et cinq ans pour devenir commandant de bord sur monocouloir. Entre 11 et 15 ans pour le devenir sur gros-porteur.Et chaque année compte.Chaque vol, chaque heure, chaque atterrissage. Tout est tracé, tout est noté, tout est évalué.Et plus on a d’ancienneté, plus on choisit ses vols. Ou presque. Parce que même les vétérans doivent parfois partir un dimanche matin à 5h, avec un temps de chien.Mais ils sont payés pour ça. Et bien payés.2.4. Les types de vols : court, moyen ou long-courrierLes long-courriers, c’est là que le salaire explose. Pourquoi ? Parce que les décalages horaires, les nuits à l’hôtel, les repas étranges, et les vols de 14 heures d’affilée, ça use.Alors les compagnies compensent. Avec des primes, des jours de repos, et parfois même des week-ends offerts.Mais ce n’est pas donné à tout le monde. Il faut d’abord prouver qu’on peut gérer le stress, la fatigue, et un passager qui pense que le cockpit, c’est une chambre d’hôtel.Salaire brut moyenPrimes spécifiquesMoyen-courrier 10 000 - 15 000 € Primes kilométriquesLong-courrier 12 000 - 19 000 € Décalage horaire, repos compensateurs3. Devenir Pilote de Ligne en 2025 : Formation et Exigences du MétierEn 2025, devenir pilote de ligne, c’est possible. Mais ce n’est plus seulement une question de rêve. C’est une question de stratégie.3.1. Les formations pour embrasser la carrière de pilote de lignePlusieurs chemins mènent au cockpit.Il y a la voie classique : bac scientifique, prépa, concours de l’ENAC. Sélectif ? Oui. Long ? Oui. Mais prestigieux.Il y a aussi les formations "cadets", comme celle de Ryanair ou d’Air France. Financées par la compagnie, elles offrent souvent une promesse d’embauche.Et puis il y a les écoles privées, comme Astonfly, qui forment des centaines de pilotes chaque année. Avec des simulateurs, des avions dernier cri, et parfois même une vidéo Instagram pour motiver les candidats.Parce que oui, en 2025, on recrute aussi sur Instagram.Et le contenu, c’est du lourd : des atterrissages en montagne, des vues du Viaduc de Millau, des hangars pleins d’avions prêts à décoller.3.2. Les aptitudes physiques et mentales requises pour le piloteLe métier exige une hygiène de vie d’une grande rigueur.Pas d’alcool, pas d’excès, pas de nuits blanches. Et surtout, une visite médicale annuelle. Sans faille.Le moindre problème de vue, de cœur, ou de sommeil peut coûter le brevet. Et la carrière.Alors les pilotes surveillent tout. Leur alimentation, leur sommeil, leur stress.Et ils apprennent à gérer l’incertitude. Le temps qui change, les pannes techniques, les passagers agités.Parce que oui, un pilote, c’est aussi un psychologue en uniforme.3.3. Les missions et responsabilités du pilote de ligneLe pilote, c’est le garant de la sécurité.Avant le vol, il prépare le plan de route, calcule le carburant, vérifie la météo, et briefe l’équipage.Pendant le vol, il gère les systèmes, communique avec le contrôle aérien, et surveille chaque détail.Et après ? Il fait le bilan. Il signe les documents. Et parfois, il répond aux questions d’un passager curieux qui pense qu’il a passé son vol à boire du café.Mais non. Il a passé son vol à sauver des vies. Silencieusement.Parce que oui, le commandant, c’est aussi le chef de cabine des chefs.4. Perspectives d\'Évolution et Environnement de Travail du Pilote de LigneEn 2025, le ciel n’a jamais été aussi ouvert. La pénurie de pilotes est réelle, et les opportunités sont partout.4.1. Un marché de l\'emploi en pleine croissance pour les pilotesBoeing prévoit un besoin de 612 000 pilotes dans les 20 prochaines années. Dont 115 000 en Europe.Et en 2025, les compagnies recrutent partout. Pas seulement en Europe, mais aussi en Asie, en Afrique, et en Amérique du Sud.Ryanair veut embaucher 2 000 pilotes en trois ans. Air Canada ajoute plus de 80 avions à sa flotte. Et les écoles de pilotage sont saturées.C’est simple : s’il y a un métier en tension, c’est bien celui-là.4.2. Les évolutions de carrière possibles pour un pilote de ligneAprès avoir été commandant de bord, on peut devenir pilote instructeur, conseiller technique, ou expert en sécurité.On peut aussi passer à l’aviation d’affaires, où les vols sont plus courts, mais les avions plus luxueux.Ou même, pourquoi pas, devenir pilote de fret. Parce que oui, les colis, ça vole aussi.Et il y a ceux qui raccrochent les commandes pour devenir formateurs. Pour transmettre ce qu’ils ont appris, souvent dans des conditions extrêmes.Parce que voler, c’est bien. Mais enseigner à voler, c’est encore mieux.4.3. L\'environnement de travail : entre cockpit et travail d\'équipeLe cockpit, c’est un bureau à 11 000 mètres.Mais ce n’est pas un lieu isolé. Le pilote collabore avec le copilote, les hôtesses, les stewards, et le contrôle aérien.Et souvent, les plannings de vol sont connus peu de temps à l’avance. Ce qui ajoute une dose de stress, mais aussi de piquant.Parce que oui, chaque vol est une aventure. Même si on fait le même trajet depuis dix ans.4.4. Le cas particulier des pilotes de l\'Armée de l\'airEn 2025, un pilote de l’Armée de l’air gagne jusqu’à 2 636 € net par mois, hors primes.Mais il est nourri, logé, et couvert pour la retraite. Et l’Armée paie la formation.Alors même si le salaire est plus bas, les conditions globales peuvent compenser.Et puis, piloter un avion de chasse, ce n’est pas la même chose que d’atterrir à Roissy.C’est plus rapide. Plus intense. Plus dangereux.Mais aussi, plus gratifiant.5. Les entreprises qui recrutent des pilotes de ligneEn 2025, tous les vents sont favorables.Les compagnies commerciales, low-cost, régionales, d’affaires, de fret… Toutes recrutent.Air Canada, par exemple, recrute à Toronto, Montréal, Winnipeg et Vancouver. Et elle promet des carrières inégalées sur des flottes modernes.Les pilotes peuvent choisir leurs bases, leurs types d’avions, leurs longueurs de vol.Mais attention : les candidatures sont scrutées. Et les agences qui préparent aux entretiens ? Elles sont vite repérées.Parce que Air Canada, elle, veut des pilotes sincères. Pas des réponses apprises par cœur.???? Simulateur de Salaire Pilote 2025Découvrez votre potentiel de rémunération en fonction de votre expérience et du type d\'avion que vous souhaitez piloter :Votre niveau d\'expérience :Type d\'avion :FAQ : Les questions que tout le monde se poseQuand les plannings de vol sont connus peu de temps à l\'avance.C’est fréquent. Surtout en low-cost. Les plannings peuvent être publiés seulement quelques jours avant. Ce qui rend la gestion de la vie personnelle compliquée. Mais c’est comme ça. Le ciel, c’est pas un 9h-17h.Les décalages horaires peuvent être éprouvants à gérer sur le long terme.Oui. Très. Surtout sur les long-courriers. Un pilote peut passer du décalage +8 au -5 en une semaine. Et dormir dans des hôtels bizarres, à Tokyo ou à Santiago. Mais il est payé pour ça. Et bien payé.Le commandant de bord doit s\'appliquer une hygiène de vie d\'une grande rigueur.Absolument. Pas d’alcool 12 heures avant le vol. Pas de médicaments sans autorisation. Et surtout, un sommeil de qualité. Parce qu’un pilote fatigué, c’est un danger. Pour tout le monde.Il faut sans cesse que le pilote de ligne gère l\'incertitude technique et météorologique.Oui. La météo change. Les pannes arrivent. Et un orage en altitude, ce n’est pas une petite pluie d’été. Mais avec l’expérience, on apprend à gérer. À anticiper. À décider. Et à rassurer. Même quand on a peur soi-même.Experte en Orientation ProfessionnelleSpécialiste en développement de carrière avec plus de 8 ans d\'expérience dans l\'accompagnement professionnel. Sarah aide les candidats à identifier leurs objectifs de carrière et à naviguer efficacement sur le marché de l\'emploi moderne.Expertise : Formation professionnelle, reconversion, développement de carrière #J-18808-Ljbffr

Directrice comptabilité et finances Join to apply for the Directrice comptabilité et finances role at Buildup Recrutement | Spécialiste des écosystèmes de la construction, de l’immobilier et industriel. Description Du Poste Entreprise : Plateforme technologique en immobilier en forte croissance. Lieu : Montréal centre Relève directe : Président Entreprise privée en service optimisée par la tech qui est active dans l'immobilier, combinant technologie, données et opérations terrain. La croissance est soutenue, les modèles financiers se complexifient (revenus récurrents, projets, financement, automatisation), et l'organisation entre dans une phase où la finance doit devenir un véritable moteur de performance. Le rôle est conçu pour quelqu'un qui veut prendre la fonction finance au complet, travailler au cœur des décisions stratégiques et se positionner clairement vers un rôle de CFO à moyen terme. Profil recherché 3 à 7 ans d'expérience en tant que CPA Très performant(e), rapide intellectuellement, structuré(e) Ambitieux(se) sans ego À l'aise dans un environnement tech, en croissance rapide Attiré(e) par la responsabilité réelle et l'exposition exécutive Quelqu'un qui comprend que la finance sert à piloter la croissance, pas seulement à la constater. Mandat et responsabilités La personne assumera 100 % de la fonction finance, incluant : Gestion complète de la comptabilité et des contrôles financiers Production des états financiers et déclarations Modélisation financière (scénarios de croissance, cashflow, runway) Construction et maintien de dashboards décisionnels Définition, suivi et amélioration des KPIs financiers et opérationnels Analyse stratégique des résultats et recommandations au comité exécutif Préparation des reportings financiers pour le board Relations avec les prêteurs, partenaires financiers et investisseurs Contribution active aux décisions produit, pricing et stratégie de croissance Exigences incontournables (non négociables) CPA obligatoire Expérience en Big 4 ou firme équivalente, avec exposition à des environnements complexes Excellente maîtrise technologique Utilisation quotidienne de l'IA obligatoire Connexion et automatisation Excel/Google Sheets QuickBooks Automatisation de processus financiers Expérience avec QuickBooks Online Expérience avec Float (ou outil équivalent) Capacité à penser au-delà de la finance Capacité à définir les bons KPIs pour améliorer la performance globale Apport réel de profondeur stratégique au comité exécutif Autonomie complète dans la production du reporting financier au board Atouts (nice to have) Femme (volonté de déquilibrer une équipe actuellement masculine) Expérience en financement immobilier Expérience dans un contexte SaaS / tech / data‑driven Ce que ce poste n'est pas Un rôle d'exécution passive Un poste pour quelqu'un qui évite la techno ou l'IA Un environnement pour ego fragile Pourquoi ce rôle est clé Exposition directe aux décideurs Environnement tech, rapide et exigeant Liberté de structurer, automatiser et optimiser Trajectoire claire vers un poste de CFO Compétences Requises Google Sheets QuickBooks Excel Construction Finance Referrals increase your chances of interviewing at Buildup Recrutement | Spécialiste des écosystèmes de la construction, de l’immobilier et industriel. #J-18808-Ljbffr

OverviewJoin to apply for the Pilote d\'essai de production / Production Test pilot role at AirbusJob Description: Vous avez une expérience de pilote d’essais, vous avez travaillé dans le domaine des essais en vol de production/d’acceptance client et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d\'avions commerciaux A220 recherche un(e) pilote d’essais de production (h/f) pour rejoindre notre équipe du département d’Essais en Vol et Intégration basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie de l’équipe du personnel navigant d’essais en vol chargée de préparer et d’exécuter les essais de production et d’acceptance avant livraison au client.L\'organisation de l\'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.Your Working EnvironmentLe siège du programme d\'aéronefs commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu\'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air.Responsibilities / Vos DéfisAssurer et promouvoir la sécurité des essais en tout tempsTravailler en équipe au sein du département des Essais en Vol et des autres départements (production, qualité, programme, bureau d’études)Assurer une bonne communication au sein et à l’extérieur du départementQualifications / Votre ProfilPilote d’essais ayant une qualification pilote d’essais CAT 2Un minimum de 1500 heures de tests en volExpérience de plus de 5 ans dans le domaine des essais en vol de production sur avion part 25Ce poste implique des déplacements professionnels dans le monde entier. Possibilité d\'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Cette description inclut des risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité, fondements du succès et de la réputation de l\'entreprise.Benefits / Parcours et avantagesAvantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.Équilibre vie privée / professionnelle: Travail hybride, cafétéria sur site, politique de congés compétitive.Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.Développement individuel: possibilités d’évolution et formations (catalogue de plus de 10.000 e-formations en libre accès), certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).CompanyAirbus Canada Limited PartnershipEmployement detailsContract Type: Permanent • Experience Level: Professional • Job Family: TestingCe poste ne peut être garanti d\'avance; des déplacements mondiaux et des périodes d\'astreinte peuvent être requis.Not a 100% match? Airbus vous accompagne pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Postulez en ligne dès maintenant ! #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable Canadian software company that provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company is a world leader in business communications, powering more than 2 billion business connections with their cloud, enterprise and next-generation collaborative applications. Their mission is to deliver the highest value to their clients, with unparalleled industry solutions that are based on advanced proven technologies and a feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their more than 4000 employees. The firm has more than 70 million users in nearly 100 countries around the world.As with many established market leaders, our client has and continues to make a concerted push to transition their portfolio of market offerings to the cloud and subscription models. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing, globally distributed development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development, Service Delivery (OSS/BSS).Scope of the PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development, Service Delivery (OSS/BSS) is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support cloud offerings that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the SVP R&D, the VP Research and Development, Service Delivery (OSS/BSS) is responsible for providing leadership in all activities to help grow the firm’s global Unified Communications as a Service (UCaaS) offerings. The successful candidate will lead a 100+ person global multi-site software development organization using an Agile methodology. They will set the direction for the evolution of the platform while ensuring timely delivery of new capabilities with the utmost quality.Key Responsibilities• Set the tone for the organization and model expected behaviours;
• Manage direct reports, along with their goal setting, performance measurement, and development feedback. Provide for similar initiatives across the entire engineering organization;
• Work with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growth;
• Develop and document corporate plans and systems for product development;
• Manage system and software architecture, planning and program delivery;
• Lead the definition of the group’s ‘end state’ system and software architecture and deliver a clear path to achieve it;
• Develop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state-of-the-art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates;
• Manage the engineering budget;
• Audit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative license;
• Protect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehicles;
• Maintain a keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and business;
• Establish key indicators for competitive performance in the completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projects;
• Provide timely and accurate reporting on KPIs and project health;
• Maintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource development;
• Align the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovation;
• Build and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plans;
• Foster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programs;
• Establish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical roles.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrative of the type of deliverables that the position is designed to achieve.• Cycle time excellence and on-time product delivery to market;
• Quality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiatives;
• Retention and recruiting;
• Employee satisfaction and motivation;
• Development of staff, e.g. Goals completed, performance reviews completed etc.;
• Functionality and performance;
• Budget management as well as product cost;
• Product reliability;
• Innovation is measured by benchmarking against competitive products;
• Productivity, e.g. Developers/revenue ratio;
• Responsiveness, e.g. to market changes, customers;
• Achievement of overall corporate goals.Competency ProfilePlanning & Objective Setting
Systematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined, and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down a large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results Orientation
Focuses strongly on achieving agreed-upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team Skills
Helps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role Expertise
Demonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People Management
Establishes and communicates clear priorities and a sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.Influence
Articulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial Acumen
Applies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience and Education• University degree in Software Engineering or related field;
• Experience in managing engineering teams of 100+ with multiple product lines;
• Experience delivering cloud-based, scalable and highly available services;
• Varied experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies, including Agile;
• Experience/understanding leading large-scale BSS/OSS transformation efforts;
• Prior experience with UCaaS or telecom technologies and big data or mediation is desirable;
• Experience with AWS, and GCP;
• Ability to set architectural and technical direction in order to meet business requirements;
• Experience in both large complex and more entrepreneurial environments;
• Outstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team;
• Management experience within an enterprise software environment of similar size or larger;
• Experience leading global, multi-site product development;
• Change management.• A competitive base compensation package will be offered, which shall include base salary, variable bonus, stock options, and benefits package. #J-18808-Ljbffr

Un hôtel de luxe au Canada recherche un(e) Directeur(trice) des Finances afin de superviser les opérations comptables de plusieurs entités. Le/la candidat(e) idéal(e) aura de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de solides compétences en comptabilité, ainsi qu'une expertise en analyse financière et en utilisation d'Excel. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et à la rentabilité de l'hôtel tout en travaillant dans un environnement dynamique et inspirant. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise technologique à Montréal recherche un Analyste QA en automatisation pour concevoir des scripts de tests et exécuter divers tests. Le candidat idéal a 5 ans d'expérience en assurance qualité, dont 3 dans l'automatisation, et une connaissance de l'outil Cypress. Ce poste est en mode hybride, impliquant une collaboration étroite avec les développeurs et d'autres parties prenantes pour assurer la qualité des programmes. Vos responsabilités incluront la planification des tests et l'amélioration continue des processus. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de logiciels industriels recherche un Consultant Principal en Systèmes d'énergie à Montréal pour superviser l'exécution technique des projets. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience dans le secteur et de solides compétences en communication en français et en anglais. Ce rôle inclut la direction des équipes, la garantie de la qualité des projets et l'interaction avec les clients internationaux. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de conseil recherche un Analyste d'affaires - Marché des Capitaux pour rejoindre son équipe à Montréal. Le candidat idéal doit avoir plus de 6 ans d'expérience en analyse d'affaires et posséder une expertise dans la gestion des solutions financières. Les responsabilités incluent l'analyse des besoins, la documentation des exigences et le travail en mode hybride. Une excellente maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de technologie financière recherche un Analyste d'affaires - Marché des Capitaux pour rejoindre son équipe à Montréal. Ce rôle hybride implique la responsabilité d'analyser les besoins du secteur, de documenter des livrables clairs et de collaborer étroitement avec des équipes diverses sur des projets stratégiques. Le candidat idéal a un baccalauréat pertinent et au moins 6 ans d'expérience en analyse d'affaires, avec une connaissance approfondie des solutions comme Murex et Bloomberg. Une excellente maîtrise du français et de l'anglais est requise. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de construction renommée à Montréal recherche un Directeur(trice) finances corporatives. Dans ce rôle clé, vous travaillerez directement avec le CFO pour gérer la stratégie financière. Des responsabilités incluent l'analyse des projets d'acquisition, le suivi des performances organisationnelles et la gestion des équipes financières. Un diplôme en comptabilité et au moins 10 ans d'expérience en finance sont requis. Des bénéfices comme 5 semaines de vacances et une assurance sont offerts. #J-18808-Ljbffr

Directeur | Directrice finances corporativesJob DescriptionSecteur clé d’EBC, le Service des finances est proactif et collabore efficacement avec nos équipes et nos partenaires externes afin de capitaliser sur une saine gestion comptable et d’appliquer les contrôles appropriés. Pour ce faire, la quatre-vingts-dizaine de professionnels compétents qui compose l’équipe se fait un devoir d’offrir un service de qualité et de répondre aux besoins évolutifs. Leur talent et leur engagement constituent un actif privilégié parmi nos plus grandes forces.Venez exploiter votre plein rendement avec nous! Relevant directement du chef de la direction financière (CFO), le Directeur finances corporatives agit comme son bras droit stratégique dans la gestion et l’évolution financière de l’entreprise. Ce rôle clé participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie corporative, en plus de jouer un rôle central dans les projets d’acquisition, les initiatives de financement et les dossiers de cautionnement. Le titulaire du poste contribuera à soutenir la croissance d’EBC en assurant une rigueur financière, une vision stratégique et une capacité d’analyse hors pair.EBC recherche donc un(e) Directeur(trice) finances corporatives avec une expérience pertinente à titre de financier pour organiser et structurer des sujets complexes et ainsi continuer à faire croître l’organisation.Le poste peut être occupé à partir du bureau de Montréal ou Québec.RESPONSABILITÉSDévelopper et suivre les indicateurs de performance clé de l’organisation;Préparer la présentation mensuelle du CFO au comité exécutif;Leader et analyser les projets d’acquisition de l’entreprise;Identifier les opportunités d’augmenter la profitabilité de l’organisation;Veiller aux relations avec les différentes institutions bancaires partenaires à EBC;Analyser la structure de capital et proposer des options pour son évolution en fonction du plan de croissance de l’entreprise;Préparer et leader les rencontres trimestrielles avec les cautions et la syndication bancaire;Développer une fine compréhension du métier de la construction et de la gérance de projet;Suivre & analyser les statistiques de résultat de soumissions;Suivre et analyser la performance de la concurrence;Développer la relève et participer aux plans de développement de l’équipe dans son ensemble;Superviser les équipes de l’équipe finance corporative (incluant les équipes d’assurances, cautionnement);Toutes autres tâches connexes.EXIGENCESDiplôme de premier cycle en comptabilité, finances ou administration;Diplôme MBA (atout);Détenir le titre CPA;Détenir un minimum de 10 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du rôle;Détenir de l’expérience en gestion d’équipe;Détenir de l’expérience en construction (atout);Bilingue (français et anglais);Bonne maîtrise de Microsoft Excel;Être disponible pour des déplacements.PROFIL RECHERCHÉHabileté rédactionnelle;Grand sens de leadership;Gestion des priorités et capacité à gérer les imprévus;Travail d’équipe;Autonomie;Bon communicateur;Rigueur & grand sens de l’organisation.Benefits5 semaines de vacances annuelles;Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;Programmes de formation et de perfectionnement;Programme d’aide aux employés;Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;Club social et comité santé mieux-être actifs;Environnement diversifié, innovant et stimulant;Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de services-conseils recherche un directeur ou une directrice en finance corporative. Basé à Montréal, vous gérerez des mandats transactionnels, notamment auprès de clients dans le secteur des pharmacies. Diplôme en administration avec CPA et au moins cinq ans d’expérience demandés. Une approche humaine et des compétences en communication sont essentielles. Cette position offre de nombreux avantages distincts, y compris une semaine de travail flexible, une politique de télétravail hybride et un salaire compétitif. #J-18808-Ljbffr

Référence Date de démarrage Au plus vite Localisation du poste Montréal (hybride) Durée Nous recherchons un Analyste d'affaires - Solutions Marché des Capitaux pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride. En tant qu'Analyste d'affaires - Solutions Marché des Capitaux, vous contribuerez à la livraison de projets stratégiques et multi-années pour la ligne d'affaires Marché des Capitaux. Vous intégrerez une équipe d'experts dédiée à la conception et à la mise en oeuvre de solutions d'affaires et technologiques structurantes, visant à améliorer les processus, l'écosystème applicatif et les solutions de bout en bout. Vous participerez activement à l'analyse, la conception et la mise en place de nouvelles fondations permettant l'introduction de produits financiers innovants, tout en répondant aux exigences réglementaires et technologiques. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les promoteurs, chefs de projet, architectes, responsables de produit, équipes TI et partenaires internes. Responsabilités principales: Analyser les besoins et processus d'affaires du secteur, en assurant l'alignement avec les objectifs organisationnels. Participer aux analyses de faisabilité, de conception et d'exécution de projets : gestion du registre des besoins, appels de RFI/RFP, identification des parties prenantes et évaluation des risques. Documenter et livrer des analyses d'affaires claires et précises : registres d'exigences, Product Breakdown Structure (PBS), cas d'utilisation et modèles opérationnels cibles. Prioriser les exigences et élaborer une stratégie de livraison agile. Effectuer des analyses comparatives de solutions et formuler des recommandations objectives basées sur une grille d'évaluation. Collaborer à l'intégration des solutions avec l'écosystème Murex et l'architecture technologique globale. Assurer la liaison entre les équipes métiers, opérationnelles et TI. Qualifications Baccalauréat dans une discipline appropriée. Minimum de 6 ans d'expérience en analyse d'affaires dans un contexte de projet intégré au progiciel Murex (secteur Marché des Capitaux). Excellente maîtrise du français et anglais avancé requis. Connaissance approfondie des solutions de marché (Murex, Bloomberg, FIS, etc.). Solide compréhension des besoins Front Office et Middle Office, et capacité à concevoir des solutions adaptées. Expertise dans la gestion des solutions d'affaires de bout en bout : ventes et négociations, positions et inventaire, valorisation, collatéral, règlement, comptabilité et risque. Maîtrise de la méthodologie Agile et de la collaboration TI/métiers. Capacité à piloter des discussions d'affaires et à orienter les décisions stratégiques. Excellente communication avec les parties prenantes exécutives, sens de la structure et de la clarté dans les livrables. Proactivité, rigueur et aptitude à naviguer dans des environnements complexes et réglementés. 1188 avenue Union, bureau 114, Montréal (Québec) H3B 0E5, Canada #J-18808-Ljbffr

RéférenceDate de démarrageAu plus viteLocalisation du posteMontréal (hybride)DuréeNous recherchons un Analyste d'affaires - Marché des Capitaux pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride.En tant qu'Analyste d'affaires - Marché des Capitaux, vous contribuerez à la livraison de projets stratégiques et multiannées pour la ligne d'affaires Marché des Capitaux. Vous ferez partie d'une équipe d'experts dédiée à la conception et à la mise en oeuvre de solutions d'affaires et technologiques qui optimisent les processus et les solutions de bout en bout. Vous participerez activement à l'analyse, la conception et l'implémentation des fondations nécessaires à la mise en place de nouveaux produits financiers, à l'évolution des besoins des différentes classes d'actifs et à la conformité aux exigences réglementaires et technologiques. Dans le cadre de ces projets, vous collaborerez étroitement avec les promoteurs, chefs de projet, architectes, responsables de produit, équipes TI et partenaires internes.Responsabilités principalesAnalyser les besoins et processus d'affaires du secteur, en assurant un alignement avec les objectifs organisationnels.Participer aux analyses de faisabilité, conception et exécution : registre des besoins, appels de RFI/RFP, identification des parties prenantes, rôles et risques.Documenter et produire des livrables d'affaires clairs et précis : registre des exigences, Product Breakdown Structure (PBS), cas d'utilisation, modèles opérationnels cibles et matrices de traçabilité.Identifier et quantifier les bénéfices attendus de chaque objectif d'affaires.Participer à la priorisation des requis et à la mise en place d'une stratégie de livraison agile.Collaborer avec les partenaires internes pour évaluer les demandes, leurs impacts bout en bout, les dépendances et les risques.Effectuer des analyses comparatives des solutions proposées et formuler des recommandations appuyées par une grille d'évaluation.Assurer l'arrimage et l'intégration avec l'écosystème et l'architecture technologique.Contribuer au développement de stratégies de validation et à la maintenance des tests unitaires.Identifier les opportunités d'optimisation des méthodes et processus de travail et documenter les améliorations proposées.QualificationsBaccalauréat dans une discipline appropriée.Minimum de 6 ans d'expérience pertinente en analyse d'affaires dans un contexte de projets de livraison de solutions pour le secteur Marché des Capitaux.Connaissance approfondie des solutions spécialisées (ex. Murex, Bloomberg, FIS, etc.).Excellente maîtrise du français et anglais avancé requis.Maîtrise des relations avec les équipes TI et des méthodologies Agile.Approche proactive : préparation systématique d'un plan de match et d'un ordre du jour structuré pour chaque rencontre.Capacité à piloter les discussions d'affaires et à orienter les échanges vers des décisions concrètes.Expertise dans la gestion des solutions d'affaires bout en bout : ventes et négociations, positions et inventaire, valorisation, collatéral, règlement, comptabilité et risque.Communication claire et structurée avec les parties prenantes exécutives, assurant une visibilité sur les enjeux, décisions et avancements.1188 avenue Union, bureau 114, Montréal (Québec) H3B 0E5, Canada #J-18808-Ljbffr

Directeur, Avocat Général Associé // Director, Associate General Counsel Join to apply for the Directeur, Avocat Général Associé // Director, Associate General Counsel role at Mistplay Mistplay est l'application de fidélité n°1 pour les joueurs mobiles. Notre communauté de millions de joueurs mobiles engagés utilise Mistplay pour découvrir de nouveaux jeux et gagner des récompenses. Les joueurs sont récompensés pour le temps et l'argent qu'ils consacrent aux jeux et peuvent échanger ces récompenses contre des cartes cadeaux. Mistplay a pour mission d'être le meilleur moyen de jouer à des jeux mobiles pour tous, partout dans le monde ! Téléchargez Mistplay sur le Google Play Store ici et suivez-nous sur Instagram, Twitter et Facebook. ???? Veuillez noter : Au Canada, Mistplay suit un modèle hybride de 2 jours/semaine en bureau à Toronto (400 University Ave) & Montréal (1001 Blvd. Robert-Bourassa) Chez Mistplay, nous révolutionnons la manière dont des millions d'utilisateurs découvrent les jeux mobiles et comment les annonceurs les atteignent. Nous agissons rapidement, livrons souvent et prospérons grâce à notre élan. Ici, le service juridique n'est pas un goulot d'étranglement, mais un accélérateur stratégique qui encourage l'innovation tout en gérant intelligemment les risques. Si vous vous épanouissez dans des environnements à haute énergie où votre travail a un impact direct sur la croissance, continuez à lire. Mistplay recrute un Directeur, Avocat Général Associé pour diriger son équipe des Affaires Juridiques et Réglementaires en tant que partenaire d'affaires stratégique et leader juridique pratique. Étant l'un des deux seuls subordonnés directs du Chef des Affaires Juridiques et de la Protection de la Vie Privée, vous serez un membre clé de l'Équipe de Direction Élargie de Mistplay. Le candidat idéal apporte une expérience approfondie dans l'industrie de la technologie publicitaire (ad‑tech), des capacités de leadership éprouvées, une pensée stratégique, et une attitude de « je peux le faire » ou de « je trouverai la solution ». Vous n'identifiez pas seulement les problèmes, vous concevez et mettez en œuvre des solutions avec un bon sens de l'humour et en langage simple. Ce que vous ferez chez Mistplay : Concevoir et diriger des opérations juridiques évolutives dans quatre domaines : Produit et Vie Privée, Marketing et Publicité, Commercial, et Affaires Générales. Fournir des conseils stratégiques commerciaux et juridiques à l'Équipe de Direction Élargie. Diriger un programme de gestion des contrats, équilibrant la supervision stratégique et l'exécution pratique. Établir un cadre réglementaire pour les produits et le marketing et former les équipes commerciales à opérer dans ce cadre, favorisant une prise de décision rapide. Soutenir les projets spéciaux au besoin, y compris les fusions et acquisitions (M&A), l'expansion mondiale, les litiges, les lancements de nouveaux produits et autres initiatives commerciales clés. Gérer les relations et les budgets des avocats externes, assurant une allocation optimale des ressources et la valeur fournie. Bâtir, gérer et développer une équipe très performante, en favorisant une culture définie par l'inclusion, la créativité, la collaboration et l'apprentissage constant. Ce que vous apporterez à Mistplay : Juris Doctor (J.D.) ou Baccalauréat en Droit (LL.B.) d'une faculté de droit accréditée et permis d'exercer là où vous résidez. 10 ans et plus d'expérience juridique progressive dans la technologie, y compris des rôles en cabinet d'avocats et en entreprise, avec une progression démontrée vers un leadership senior. Une forte préférence est accordée à l'expérience de conseil en technologie publicitaire (ad‑tech) et en publicité récompensée. Capacité éprouvée à opérer en tant que partenaire d'affaires stratégique à des niveaux supérieurs, influençant la stratégie commerciale, stimulant les résultats commerciaux et prenant des jugements basés sur les risques qui équilibrent la conformité avec la rapidité des affaires. Compétences de niveau expert en recherche, rédaction et analyse juridiques – signifiant que vous pouvez rapidement évaluer, analyser et appliquer pour résoudre des problèmes. Expertise dans les lois sur le marketing, la publicité, la protection des consommateurs, la propriété intellectuelle et la vie privée telles qu'applicables à l'ad‑tech et aux jeux mobiles. Compétences exceptionnelles en collaboration et en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec des pairs dans toute l'organisation pour traduire les concepts juridiques en langage simple, établir un consensus et favoriser des partenariats interfonctionnels. Un état d'esprit d'éducateur, prêt à former et à faire évoluer les subordonnés directs et les clients. Volonté de voyager jusqu'à 10 à 20 % du temps. Joignez‑vous à Mistplay en tant que Directeur, Avocat Général Associé, et accédez à un rôle de leadership senior à fort impact où vous serez à l'avant‑gide de la prise de décision juridique et stratégique dans l'un des espaces les plus passionnants du jeu mobile et de la publicité récompensée. Si vous êtes prêt à laisser votre marque en tant que leader juridique et commercial qui réalise les choses et s'amuse à le faire, nous voulons vous entendre. Nous remercions tous(tes) les candidat(e)s. Le genre masculin a été utilisé dans le but d'alléger le texte. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Pourquoi choisir Mistplay ? Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore. Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser. #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de conseil en technologie recherche un Architecte de solution Guidewire senior pour rejoindre son équipe à Montréal. Le candidat idéal possède une expertise en Guidewire Cloud et en assurance, ainsi que de solides compétences en communication. Ce poste hybride implique de travailler en étroite collaboration avec divers conseillers et d'assurer la cohérence des solutions. La capacité de parler français est indispensable. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Financement d’entreprises role at MNP3 days ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Financement d’entreprises role at MNPGet AI-powered advice on this job and more exclusive features.Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein du groupe Financement d’entreprises à titre de directeur(trice)/directeur(trice) principal(e). Cette équipe diversifiée de professionnels maximise le potentiel de nos clients pour leur permettre de saisir les occasions qui se présentent dans le milieu des affaires en constante évolution. En tant que conseiller de confiance, vous proposerez des solutions novatrices qui répondent aux objectifs de désinvestissement, de financement, de vérification diligente et d’acquisition de nos clients.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

Diriger la conception, la planification et la réalisation de mandats de financement d’entreprises, y compris la recherche et la détermination de nouveaux marchés ou candidats ainsi que la gestion des processus de fusion, d’acquisition, de désinvestissement et de premier appel public à l’épargne.Mener la prestation de services de placement privé, de syndication de prêt et de placement de capital-investissement, ainsi que de services-conseils aux gouvernements sur les initiatives de privatisation et les attestations d’équité.Tenir des rencontres périodiques avec des clients pour passer en revue les résultats et préparer des plans d’affaires, et assister à des rencontres avec des courtiers, des banquiers, des investisseurs et des sociétés de capital-risque.Relever les enjeux concurrentiels et les indicateurs de rendement, qu’ils soient de nature générale ou propres au marché cible.Préparer et examiner des analyses, des projections et des modèles techniques.Rédiger et préparer des documents de grande qualité, notamment les lettres de mandat, les rapports, les présentations et la correspondance.S’occuper de la planification et de l’organisation des mandats ainsi que des paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement et la comptabilisation des écarts).Trouver des façons novatrices d’offrir une valeur ajoutée aux clients; veiller à répondre à leurs besoins et à renforcer ces liens.Assurer un contrôle qualité rigoureux et appliquer son expertise pour prévoir, cerner et atténuer les problèmes et les principaux risques relatifs à l’entreprise du client.Faire du réseautage dans le milieu des affaires local; explorer les occasions de développement, diriger la préparation et veiller à l’envoi d’offres de services concurrentielles qui répondent aux besoins des clients.Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles.Être disposé à se déplacer, au besoin.


Compétences et expérience

Maîtrise dans un domaine connexe, un atoutTitre de CPATitre d’EEE, de CMC ou de CFA, un atout5 à 6 ans d’expérience dans le domaine des services professionnelsExpérience dans le secteur des services-conseils transactionnels pour la prestation de services de vérification diligente lors de fusions, d’acquisitions ou de mobilisations de capitauxExpérience approfondie en analyse et en modélisation financièresExpérience en développement des affairesLeadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles


MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.Seniority levelSeniority levelDirectorEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionOtherIndustriesAccountingReferrals increase your chances of interviewing at MNP by 2xWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

A strategic consulting firm in Montreal seeks an experienced management consultant to support clients in strategic planning and execution. Ideal candidates will have at least 5 years in strategic consulting, a graduate degree, and bilingual communication skills. The role includes conducting organizational analyses, leading client sessions, and managing consultant teams while promoting core values of audacity and kindness. This position offers workplace flexibility and wellness support. #J-18808-Ljbffr

Une banque internationale recherche un Premier Directeur & Chef de Marché pour diriger le Centre de Financement Automobile à Montréal. Le candidat idéal sera responsable de la croissance des portefeuilles de prêts aux entreprises. Les responsabilités incluent la gestion d'une équipe et le développement des relations clients. Des qualifications en administration des affaires, ainsi qu'une connaissance approfondie du marché des services financiers sont exigées. Une rémunération compétitive et des avantages sociaux sont offerts. #J-18808-Ljbffr

Titre: Premier Directeur & Chef de Marché, Centre de Financement Automobile, Québec Responsable de la croissance rentable des portefeuilles de prêts aux entreprises et des constructeurs au Québec, Canada. Gère, encadre et forme une équipe de spécialistes du financement aux concessionnaires et aux entreprises afin d’atteindre des objectifs financiers, de développement des affaires, de qualité du crédit et de satisfaction client et du personnel, tout en assurant la conformité et l’efficacité opérationnelle. Diriger et piloter le réseau de prestation aux concessionnaires conformément à la stratégie globale de la banque visant le développement d’une culture axée sur le client, l’atteinte des objectifs de croissance de revenu et de rendement du capital attribué (RCA). Mettre l’accent sur la gestion des ventes. Responsabilités clés Elaborer des stratégies adaptées au marché Supporter le plan d’affaires et la stratégie globale du financement automobile, ainsi que la réalisation des objectifs d’affaires. Analyser les retours provenant du personnel, des partenaires d’affaires, des clients et des centres d’influence. Créer et formuler des objectifs et des stratégies en fonction des marchés. Anticiper les possibilités et les risques et y préparer des réponses. Mettre en œuvre et communiquer les stratégies et les initiatives pour atteindre les objectifs d’affaires. Prioriser les initiatives. Fournir commentaires et recommandations au vice‑préfet, Ventes nationales. Veiller au respect du principe CSC, du programme de lutte contre le blanchiment d’argent et du code d’éthique. Chapeauter la mise en œuvre des stratégies et initiatives tactiques dans la zone de marché attribuée. Définir clairement rôles, responsabilités, attentes pour les subordonnés immédiats. Obtenir l’accord des subordonnés et de la direction du financement automobile. Déployer ou embaucher des ressources nécessaires. Motiver les subordonnés et orienter leurs efforts. Convenir d’objectifs avec les membres de l’équipe et partenaires d’autres groupes. Faire preuve de détermination et d’optimisme. Présenter au vice‑préfet les problèmes, obstacles et tendances. Coordonner initiatives de vente et marketing. Développer et gérer un portefeuille de relations clients à forte valeur et complexes. Promouvoir ventes parallèles et croisées. Élaborer propositions de crédit et révisions détaillées. Assurer préparation et traitement corrects de la documentation. S’assurer conformité des comptes aux conditions d’autorisation. Déceler et remédier manquements aux conditions. Veiller à la qualité globale des relations. Maintenir la qualité globale des portefeuilles de prêts aux entreprises et aux particuliers. Analyser, recommander émission ou refus des feuilles de modalités. Consulter et approuver les nouvelles propositions de crédit. Analyser la qualité et la conformité des dossiers de crédit. Repérer tendances négatives et établir mesures correctives. Résoudre problèmes relatifs au crédit avec partenaires internes. Maintenir une forte présence dans la zone de marché, travailler avec contacts internes et externes. Identifier contacts clés et prospects. Bâtir et maintenir relations. Accompagner dirigeants et équipes de vente lors de visites promotionnelles. Définir rôle des membres d’équipe et intervenants. Représenter le financement automobile lors d’événements. Fixer des objectifs ambitieux pour les subordonnés et les suivre. Convenir de plans de performance. Surveiller et analyser résultats. Gérer le budget. Lancer mesures correctives. Diriger et gérer les subordonnés immédiats. Coaching et formation continue. Conduire réunions de vente et rencontres individuelles. Reconnaître bon rendement et gérer problèmes. Recruter, former et fidéliser les bons employés. Préparer plans de perfectionnement individuel. Agir comme mentor. Veiller au respect des exigences AML et Know‑Your‑Customer. S’assurer du respect des exigences de sécurité de l’information et protection des renseignements personnels. Qualifications souhaitées Diplôme de premier cycle en administration des affaires ou marketing. Connaissance approfondie du marché des services financiers et du financement automobile au Canada. Excellente compréhension des stratégies et objectifs du financement automobile. Compétences solides en planification stratégique et tactique. Excellentes compétences en gestion des ventes et leadership. Capacité à influencer, motiver et établir relations interpersonnelles. Expérience en gestion des relations de financement automobile et prêts indirects. Maîtrise des outils informatiques (PowerPoint, Word, Excel). Connaissance experte des produits, politiques et services. Compétences en analyse financière, crédit et risques. Connaissance d’ALSCOM, portail concessionnaires, Salesforce.com, lien concessionnaires Scotia, etc. Connaissance pratique des canaux de distribution, services aux entreprises, gestion du patrimoine, etc. Maîtrise du français et du bon niveau d’anglais pour interactions régulières. Conditions de travail Déplacements fréquents, séjours d’une journée ou plus, heures irrégulières, télétravail requis. Avantages Opportunité de rejoindre une organisation tournée vers l’avenir. Rémunération et avantages sociaux compétitifs. Engagement à faire avancer les choses dans les collectivités. Reconnaissance et récompense du travail excellent. Formations internes et soutien supérieur pour le développement de carrière. Clarté du parcours professionnel. Emplacement Canada : Québec : Montréal #J-18808-Ljbffr

Directeur(trice) principal(e) / Directeur(trice), Financement d’entreprises, Vérification diligente Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Faites votre marque au sein du groupe Financement d’entreprises, Vérification diligente à titre de Directeur(rice) principal(e). Cette équipe diversifiée de professionnels maximise le potentiel de nos clients pour leur permettre de saisir les occasions qui se présentent dans le milieu des affaires en constante évolution. En tant que conseiller de confiance, vous proposerez des solutions novatrices qui répondent aux objectifs de désinvestissement, de financement, de vérification diligente et d’acquisition de nos clients. Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises. Responsabilités Assister les acquéreurs et les vendeurs des milieux financiers et des affaires pour évaluer des occasions de fusion et acquisition grâce à une compréhension des offres hypothétiques, des inducteurs de valeur d’une entreprise et des risques associés. Diriger la production d’analyses détaillées sur les examens de la qualité des bénéfices, la viabilité du BAIIA, la qualité des actifs, la situation de fonds de roulement, ainsi que les risques et possibilités. Préparer et examiner des analyses, des projections et des modèles techniques. Relever les enjeux concurrentiels et les indicateurs de rendement, qu’ils soient de nature générale ou propres au marché cible. Rédiger et préparer des documents de grande qualité, notamment les lettres de mandat, les rapports, les présentations et la correspondance. S’occuper de la planification et de l’organisation des mandats ainsi que des paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement et la comptabilisation des écarts). Trouver des façons novatrices d’offrir une valeur ajoutée aux clients; veiller à répondre à leurs besoins et à renforcer ces liens. Assurer un contrôle qualité rigoureux et appliquer son expertise pour prévoir, cerner et atténuer les problèmes et les principaux risques relatifs à l’entreprise du client. Faire du réseautage dans le milieu des affaires local; explorer les occasions de développement, diriger la préparation et veiller à l’envoi d’offres de services concurrentielles qui répondent aux besoins des clients. Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles. Être disposé à se déplacer, au besoin. Compétences et expérience Maîtrise dans un domaine connexe, un atout Titre de CPA Titre d’EEE ou CFA, un atout 5 à 6 ans d’expérience dans le domaine des services professionnels Expérience dans le secteur des services-conseils transactionnels pour la prestation de services de vérification diligente lors de fusions ou d’acquisitions Expérience approfondie en analyse et en modélisation financières Fortes aptitudes en comptabilité technique et connaissance détaillée des principes comptables généralement reconnus (PCGR) Expérience en développement des affaires Leadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles Ayant une clientèle francophone et anglophone, la maitrise de l'anglais est requise MesAvantages@MNP Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore! Diversité@MNP Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature. #J-18808-Ljbffr

Architecte senior de solutions IA génératif Professionnel sénior Date de publication Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information Lieu(x): Montréal Une carrière en tant qu’architecte senior de solutions IA génératif dans l’équipe d’architecture de solutions Écosystème de Données, Intelligence Artificielle, Domaine Clients, Marketing, Pricing & Billing et ECM, à la Banque Nationale c’est participer à l’architecture de Solution en Intelligence Artificielle qui te permettra de te dépasser, tout en travaillant en étroite collaboration avec les différents secteurs de la Banque. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expertise en intégration de solutions, en livraison de large solution d’entreprise ou encore dans le domaine réglementaire. Ton emploi Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires en architecture de solutions, architecture de domaine, architecture infra et télécom, intelligence artificielle, cybersécurité, ligne d’affaire, développement, analyse et diriger les choix technologiques. Interagir avec les différentes parties prenantes afin de comprendre les besoins d’affaires. Supporter les architectes de domaines pour évaluer les nouveaux services reliés à l’IA. Réaliser la conception de l’architecture et de solutions technologiques modulaires répondant aux besoins d’affaires des partie prenantes. Participer à la mise en place et à l’intégration de solutions bout en bout et opérationnalisées en coordination avec plusieurs équipes de livraison en accompagnant les équipes de développement pour traduire les architectures en code fonctionnel. Favoriser l’adoption des principes d’architecture et de cybersécurité dans la conception et la mise en place de solutions. Diagnostiquer les situations problématiques et intervenir dans la résolution de problèmes complexes. Ton équipe Les TI, c’est plus de 2 300 experts qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur technologie et opérations, tu fais partie d’une équipe évolutive de 26 collègues et tu relèves de Eric Turgeon, Directeur Principal Architecture de Solutions. Notre équipe se démarque par notre compétence en architecture de solution et de données incluant l’intelligence artificielle. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que, Udemy, l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps. Prérequis Baccalauréat complété, connexe au secteur d'activité (par exemple profil en génie logiciel), et sept à dix années d'expériences pertinentes à titre d’architecte dans la livraison de projets en intelligence artificielle de grandes envergures. Reconnu comme une référence technique sur plusieurs des technologies/outils suivants: IA Agentic & Automatisation; LLM (Large Language Model) par exemple GPT 5, Claude Sonnet. Gemini, AWS services - AI: Textract, Comprehend, Sagemaker, Bedrock; AWS Servicess – General : Step Functions, SQS, SNS, Lambda, S3, EC2, Route53, Event Bridge scheduler, IA classique : Deep learning, Random Forest, Snowflake Cortex; Données : Kafka, APIs, SQL, Modélisation, MongoDb. Maîtriser les concepts, technologies et solutions d’un écosystème moderne: Architecture par domaine, micro-services, API, streaming, technologies Cloud, Flux de données temps-réel, Orchestration, de sécurité d’accès, Cloud, DevOps, etc. Fortes aptitudes analytiques et expérience « hands on » en codage : Java, Python, Javascript. Compréhension et expérience avec les méthodologies SDLC (Software Development Life Cycle, Agile et DevSecOp) Leadership, initiative, autonomie et habileté de communication notamment pour challenger, influencer et mobiliser positivement les parties prenantes. Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français. Méthodologie agile Amazon Web Services Analytiques Intelligence artificielle Cloud computing Coaching DevOps Architecture de solution Cybersécurité Architecture Cloud-Native Prise de décision Influencer les autres Initiative Agilité d'apprentissage Génie logiciel Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options Régime de retraite généreux Régime d’acquisition d’actions Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille Services bancaires préférentiels Implication dans des initiatives communautaires Service de télémédecine Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Pourquoi travailler à la Banque Nationale Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders. Pour un environnement inclusif et diversifié Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Inscris-toi pour recevoir de l'information sur nos nouveautés carrières et nos événements. Accède à ton profil pour une expérience personnalisée Complète ton profil pour une expérience affichant tes préférences et une recherche facilitée par des alertes-emplois pertinentes pour toi. #J-18808-Ljbffr

Managing Director & Head National Accounts - Montreal Requisition ID: 256598 Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture. Provides strategic direction, leadership and oversight for Relationship Management and Execution across the National Accounts segment in a defined market area, in Canada, ensuring business strategies, plans and initiatives are supported in compliance with governing regulations, internal policies and procedures. Is this role right for you? In this role, you will: Leads and drives a customer focused culture throughout their team to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge. Develops sales management strategies and leads the implementation of tactical plans for the assigned geographic area, to support the Commercial Banking strategy and business objectives by: Leading the sales effort to achieve the overall profit plan goals; Reviewing input from a variety of sources including the field, team members, customers, competitive intelligence, etc. (driven by marketing segmentation and portfolio management); Conceptualizing objectives and prioritizing initiatives; Anticipating and planning for potential risks and opportunities; Obtaining input from Relationship and Execution team members and/or other stakeholders to ensure successful implementation; Deploying/engaging resources to support the strategies (i.e., reassigning complement, contracting services from Shared Services Business Service Centre, etc.); Motivating and focusing the efforts of the Relationship and Execution teams; Resolving issues/negotiating compromises between team members and partners from other Scotiabank Groups (e.g. Global Banking & Markets, Global Transaction Banking, Global Wealth Management, Retail & Small Business Banking, Global Risk Management, Shared Services Business Service Centre, etc.) to meet objectives/overcome obstacles, guiding team members to alternatives if required; Acting decisively in order to move things forward in a timely manner; Escalating issues/obstacles/trends to the Vice President, National Accounts and/or regional VP, Commercial Banking, as appropriate and with recommendations/solutions; Allocates prospects and other business opportunities amongst Origination team. Ensures the customer portfolio assigned to the Team receives ongoing attention to improve and retain relationships by: Ensuring an active Business Development program with each relationship to ensure the Bank is familiar with the business’ operations and its principal officers; Coaching to ensure each customer call and meeting has specific objectives; Using knowledge of the Bank’s commercial financial product set, as well as providing some product customization, the incumbent oversees that customer and prospects needs are met, while accessing internal product specialists and support from the Director & Head, Execution on more complex deals, as required; Using pricing parameters based on assigned market, with price negotiation within band; Actively seeking customer feedback on Bank products and the delivery of customer service; Ensuring the team interacts effectively with the Shared Services Business Service Centre (BSC) for reporting and fulfillment as applicable. Ensures an acceptable quality Commercial credit portfolio and client base, within established parameters for underwriting in the National Accounts segment by: Monitoring ongoing credit reporting collection and associated reporting tasks (spreading, trend analysis, e-tracker maintenance, etc.); Monitoring the timely analysis, structuring and presentation of credit proposals within the National Accounts segments; Monitoring quality of the portfolio, the client base and the administration of same; Monitoring quality of credit presentations; Monitoring integrity of risk ratings; Monitoring that exception conditions as specified by the Bank’s adjudicating, auditing and compliance organizations are met prior to the advancing of funds or the use of account facilities by Customers; Monitoring that an effective system of review and follow-up is maintained for accounts within the assigned area as reported through loan audits and OSFI reviews, and taking action as appropriate, together with the Director, Execution, including alerting the regional VP, Commercial Banking and VP, National Accounts to unsatisfactory trends. Maintains a high market profile within the assigned market area with both internal and external contacts by: Identifying key business contacts and establishing relationships with centres of influence within the market area; Building and maintaining internal relationships with key players/contacts; Ensuring the involvement of team members and stakeholders from internal resources in order to further business interests; Representing the Bank/Commercial Banking at various industry and regulatory functions and affairs as the Community or Provincial Leader, as required. Establishing and monitoring team goals by: Negotiating the goals/plans; Monitoring/analyzing results; Managing to assign budget(s); Identifying, then initiating and directing tactical responses to any changing trends. Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions. Directs day-to-day activities in a manner consistent with the Bank’s risk culture and the relevant risk appetite statement and limits. Communicates the Bank’s risk culture and risk appetite statement throughout their teams. Creates an environment in which his/her team pursues effective and efficient operations of his/her respective areas in accordance with Scotiabank’s Values, its Code of Conduct and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/sanctions and conduct risk. Builds a high-performance environment and implements a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment and using a coaching mindset and behaviours; communicating vison/values/business strategy; and managing succession and development planning for the team. Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? Expert knowledge of Canada’s financial services marketplace and of the assigned market area’s key industries, major customers and competitive positioning within the assigned market areas. Solid understanding of the Commercial Bank’s objectives, strategies and structures. To complement this, the incumbent must possess tactical planning skills and implementation/ management skills. Expert sales management, coaching, relationship building and leadership skills are essential, along with the ability to influence and motivate others. Must set a positive example of change and encourage others to do the same. Strong interpersonal skills are essential for business development/customer relationship building and to facilitate a positive and effective team environment. Strong commercial banking experience. Must be able to effectively articulate their views to all levels both within the Bank and externally in the marketplace. Strong personal computer skills and familiarity with word processing, spreadsheet software and planning tools are necessary as the incumbent uses a PC for a variety of communication, sales management and general information activities including preparing documents, monitoring results and responding to enquiries. Expert knowledge of Commercial Banking products and services, including systems, routines and operating procedures. Expert knowledge of interviewing, solicitation and business development techniques. Thorough knowledge of all commercial management platforms. Thorough knowledge of Bank’s commercial lending and deposit products and services, and customer profitability model. Thorough knowledge of competitor offerings and alternative sources of financing. Expert knowledge of products and services provided by the Bank’s specialized sales forces and other delivery channels such as Global Banking & Markets, Global Transaction Banking, Global Wealth Management, Retail & Small Business Banking, etc. Working knowledge of services provided by support areas such as Shared Services Business Support Centre. Credit skills and a working knowledge of financial analysis, risk analysis techniques, credit adjudication and the Bank’s lending policies/procedures. Undergraduate degree in business or economics or work equivalency. Other training requirements as determined by the Bank from time to time. In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere. Location(s): Canada : Quebec : Montreal #J-18808-Ljbffr

Aperçu En tant que consultant principal ou consultante principale en perspectives et développement RH, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques de développement du leadership pour notre clientèle, vous apporterez une expertise approfondie en matière de coaching exécutif, d'évaluations psychométriques et de chaîne de valeur d'apprentissage et de perfectionnement de bout en bout. Ayant le potentiel d'engager les hautes directions, vous agirez en tant que conseiller ou conseillère de confiance, aidant les organisations clientes à renforcer leurs capacités de leadership et à favoriser une culture de perfectionnement et de croissance continus, et vous serez responsable d'assurer une livraison constante et rapide de solutions d'apprentissage pertinentes à notre clientèle. Puisque ce rôle soutient la clientèle et les projets à l’échelle du pays, il exige donc la maîtrise de l’anglais comme langue seconde. Comment vous aurez un impact Stratégie d’apprentissage et de perfectionnement Conseiller la clientèle sur la stratégie d’apprentissage et de perfectionnement, sur les écosystèmes d’apprentissage et sur l’apprentissage basé sur la technologie. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux. Engagement et réalisation auprès de la clientèle Établir des relations solides avec les directions et agir en tant que partenaire stratégique. Gérer des projets complexes en garantissant une livraison de haute qualité et un impact mesurable. Contribuer au développement commercial par la rédaction de propositions, le leadership éclairé et les présentations clients. Coaching et développement du leadership Offrir un coaching exécutif aux cadres dirigeants et aux cadres supérieurs, en s'appuyant sur des méthodologies fondées sur des données probantes. Développer des parcours de leadership sur mesure, alignés sur la stratégie et la culture organisationnelles. Évaluations et diagnostics Administrer et interpréter les évaluations psychométriques (p. ex., Hogan, MBTI, EQ-i, 360) pour appuyer les décisions en matière de talents et la planification du développement. Réaliser des évaluations du leadership et des analyses des écarts pour éclairer la planification de la relève et le renforcement des capacités. A propos de vous Un diplôme universitaire et un certificat en éducation des adultes, ou un titre de professionnel certifié en formation et développement (CTDP) ou un titre similaire, sont idéaux; une maîtrise en psychologie organisationnelle, en ressources humaines ou en commerce pourrait également être pertinente. Capacité avérée à influencer et à mobiliser les cadres dirigeants avec crédibilité et assurance, notamment en menant des entretiens de vente consultatifs. Excellente compréhension des principes de la formation des adultes et de la conception pédagogique. Plus de huit ans d’expérience en perfectionnement des talents, en services-conseils en leadership, ou en développement organisationnel. Expérience avérée en coaching de cadres et en conception de programmes de leadership. Certification dans un ou plusieurs outils psychométriques (p. ex., Success Finder, Hogan, EQ-i, DISC). Excellentes compétences en communication, en animation et en gestion des relations stratégiques. Rémunération et avantages sociaux On top of a competitive salary, great teams and exciting career opportunities, we also offer a wide range of benefits. Below are the minimum core benefits you’ll get, depending on your job level these benefits may improve: Flexible medical & dental coverage to meet your household's needs Life, Dependent Life and AD & D Insurance options Retirement savings including RRSP including a company match, TFSA, pension and more Employee Stock Purchase Plan Other benefits include: Educational expense reimbursement Employee assistance programs Discounted gym membership (GoodLife Fitness) Opportunity for flexible work arrangements Paid sick days & personal days Employee education recognition program Employee referral bonus program We value inclusion and diversity Inclusion and diversity (I&D) is a core part of our business, and it’s embedded into the fabric of our organization. For more than 95 years, Gallagher has led with a commitment to sustainability and to support the communities where we live and work. Gallagher embraces our employees’ diverse identities, experiences and talents, allowing us to better serve our clients and communities. We see inclusion as a conscious commitment and diversity as a vital strength. By embracing diversity in all its forms, we live out The Gallagher Way to its fullest. We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as “protected characteristics”) by applicable federal, state, or local laws. Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. #J-18808-Ljbffr

RéférenceDate de démarrageAu plus viteLocalisation du posteMontréal (hybride)DuréeNous recherchons un Analyste d'affaires - Marché des Capitaux pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride.En tant qu'Analyste d'affaires - Marché des Capitaux, vous contribuerez à la livraison de projets stratégiques et multiannées pour la ligne d'affaires Marché des Capitaux. Vous ferez partie d'une équipe d'experts dédiée à la conception et à la mise en oeuvre de solutions d'affaires et technologiques qui optimisent les processus et les solutions de bout en bout. Vous participerez activement à l'analyse, la conception et l'implémentation des fondations nécessaires à la mise en place de nouveaux produits financiers, à l'évolution des besoins des différentes classes d'actifs et à la conformité aux exigences réglementaires et technologiques. Dans le cadre de ces projets, vous collaborerez étroitement avec les promoteurs, chefs de projet, architectes, responsables de produit, équipes TI et partenaires internes.Responsabilités principalesAnalyser les besoins et processus d'affaires du secteur, en assurant un alignement avec les objectifs organisationnels.Participer aux analyses de faisabilité, conception et exécution : registre des besoins, appels de RFI/RFP, identification des parties prenantes, rôles et risques.Documenter et produire des livrables d'affaires clairs et précis : registre des exigences, Product Breakdown Structure (PBS), cas d'utilisation, modèles opérationnels cibles et matrices de traçabilité.Identifier et quantifier les bénéfices attendus de chaque objectif d'affaires.Participer à la priorisation des requis et à la mise en place d'une stratégie de livraison agile.Collaborer avec les partenaires internes pour évaluer les demandes, leurs impacts bout en bout, les dépendances et les risques.Effectuer des analyses comparatives des solutions proposées et formuler des recommandations appuyées par une grille d'évaluation.Assurer l'arrimage et l'intégration avec l'écosystème et l'architecture technologique.Contribuer au développement de stratégies de validation et à la maintenance des tests unitaires.Identifier les opportunités d'optimisation des méthodes et processus de travail et documenter les améliorations proposées.QualificationsBaccalauréat dans une discipline appropriée.Minimum de 6 ans d'expérience pertinente en analyse d'affaires dans un contexte de projets de livraison de solutions pour le secteur Marché des Capitaux.Connaissance approfondie des solutions spécialisées (ex. Murex, Bloomberg, FIS, etc.).Excellente maîtrise du français et anglais avancé requis.Maîtrise des relations avec les équipes TI et des méthodologies Agile.Approche proactive : préparation systématique d'un plan de match et d'un ordre du jour structuré pour chaque rencontre.Capacité à piloter les discussions d'affaires et à orienter les échanges vers des décisions concrètes.Expertise dans la gestion des solutions d'affaires bout en bout : ventes et négociations, positions et inventaire, valorisation, collatéral, règlement, comptabilité et risque.Communication claire et structurée avec les parties prenantes exécutives, assurant une visibilité sur les enjeux, décisions et avancements.1188 avenue Union, bureau 114, Montréal (Québec) H3B 0E5, Canada #J-18808-Ljbffr

At Shakepay, we’re on a mission to usher in the Bitcoin golden age. We’re reimagining financial services to give every Canadian their fair shake.Our culture is built around doing work that matters, winning as a team, and celebrating success. If you're the kind of person who values growth, shipping fast, and sharing your ideas openly with a group of like-minded people, come and build with us! About Shakepay Since 2015, we’ve been building the Shakepay app to make buying and earning bitcoin fast, easy, and secure. In 2022, we launched the Shakepay Card, allowing shakers to earn bitcoin rewards when they shop. Today, more than one million Canadians use Shakepay to grow their bitcoin savings and take control of their financial future. We’re regulated across all Canadian provinces and territories, and backed by renowned venture capitalists with a funding of $44M. We have a passionate, loyal, and growing community, and we’re looking for people who want to help us build something truly special. We understand that joining a team is one of the most important decisions you make , and adding a team member is one of the most important decisions we’ll make. Through our process, we want you to get to know us and understand how you approach problems, learn, and what motivates you. Legal Counsel We’re looking for a curious, business-minded Legal Counsel who’s ready to roll up their sleeves and grow fast. You’ll be part of a small, highly collaborative legal team that works hand-in-hand with every part of the company - from product and operations to compliance and leadership. This is a chance to practice law on the frontier of fintech and crypto, helping shape the legal frameworks for technologies transforming money itself. You’ll advise on complex, novel issues and see your work directly influence how millions of Canadians interact with bitcoin. What you’ll do Partner with teams across Shakepay to provide practical, actionable legal advice that helps the business move fast while staying compliant. Review, draft and negotiate a wide range of commercial agreements. Monitor and interpret evolving regulations in financial services, privacy and crypto — and turn them into opportunity. Collaborate on new products and features, identifying legal risks early and crafting creative, business-oriented solutions. Build scalable processes to make legal work more efficient and impactful. Work closely with regulators and external counsel when needed. Grow fast, with mentorship from senior leadership and exposure to a wide variety of legal and strategic challenges. What you bring LL.B. or J.D. and active membership in a Canadian provincial bar. 4+ years of legal experience (law firm or in-house). Strong commercial and corporate law foundation, especially in contracts and negotiations. Excellent judgment, communication and problem-solving skills. A proactive, adaptable and entrepreneurial mindset. Genuine curiosity about fintech, crypto and technology’s impact on financial services. Nice to have Experience in fintech, crypto, or financial services. Experience in fast-growing or startup environments. Fluency in French. Why join us? Help shape the future of money: Be part of a team that's revolutionizing financial services in Canada, one sat at a time. Impact millions: As cryptocurrency continues to gain traction, our potential for growth is massive. You can help us bring Shakepay and Bitcoin to all Canadians. Grow your career: We’re growing, and so can you! We have programs in place to encourage continuous learning, growth, and development. Ideas, not titles: We want the best ideas to make their way through, no matter where they come from. Perks and benefits ????Be an owner - Every employee has stock options as part of their total compensation ????Reach your goals - Yearly salary assessments ???? Health & wellness :Access to comprehensive health and dental coverage, including health and wellness spending accounts. ???? Remote-friendly: Work from anywhere in Canada, with optional access to our office spaces in Montreal and Toronto. ????Level Up: A $2,000 annual budget for courses, certifications, and training to support your career growth. ???? Time off: 20 days of vacation per year. And if you use all your vacation, we give you a $1,000 bonus. ???? Parental leave: Enjoy a parental leave top up to 100% of your salary for 18 weeks. ???? Have fun together: quarterly team-specific or company-wide offsite to connect with each other Equal Employment OpportunityShakepay does not discriminate in hiring or terms and conditions of employment because of an individual’s race, ancestry, colour, place of origin, religion, gender, gender identity, national origin, citizenship, age, disability, sexual orientation, family status or marital status, or any other protected category recognized by provincial or federal laws.Should you require any accommodation, please inform us and we will work with you to meet your accessibility needs. For any accessibility-related assistance, requests for information in accessible alternative formats or to report any accessibility problems, please share in your application or email Fluency in English is required due to the percentage of English-speaking customers and the nature of our platform, which is available to all Canadians. #J-18808-Ljbffr