Date limite pour présenter sa candidature :03/20/2026Adresse :6455 rue Jean Talon Est, #101Groupe de famille d'emploi :Ventes et service, Services bancaires aux particuliersJoignez-vous à BMO - imaginez les possibilités. Êtes-vous à la recherche d’une occasion de laisser votre esprit entrepreneurial briller et de transformer votre potentiel en rendement grâce à d’excellentes possibilités de rémunération? Devenir spécialiste, Prêts hypothécaires de BMOMD peut vous offrir tout cela et bien plus encore. Attendez-vous à occuper un poste important et gratifiant - en aidant les clients à réaliser leur rêve d’accéder à la propriété. Vous recevrez une formation et du soutien de premier ordre et serez en mesure de bâtir votre réseau d’indications de clients actuel grâce à nos programmes d’indications de clients concurrentiels afin de réaliser votre plein potentiel.Cultiver, faire croître et gérer les relations avec un réseau de sources d’indications de clients et de nouvelles demandes en vue de générer des occasions de ventes de nouveaux prêts hypothécaires et d’accroître la part de BMO sur le marché de financement à l’habitation. Repérer activement les occasions de vente et les recommander à ses collègues, s’il y a lieu. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de marketing et de vente efficaces pour stimuler les résultats de l’organisation. Respecter les politiques générales, les directives d’exploitation et les exigences juridiques et réglementaires.Communiquer de façon proactive avec les sources d’indications de clients et de nouvelles demandes identifiées dans le cadre de nos partenariats nationaux et établir des partenariats locaux pour mener des entretiens sur les solutions de financement à l’habitation.Aider à la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives.Rechercher activement des occasions de vente croisée et de vente incitative pour permettre à la succursale d’atteindre ses objectifs en matière de vente et de rentabilité.Soutenir la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives.Rechercher des occasions d’élargir son réseau en obtenant des indications et de nouvelles demandes de relations existantes.Établir et rehausser la présence de la Banque au sein de la collectivité en participant à des foires commerciales, congrès et autres activités connexes.Agir dans l’intérêt du client dans le cadre des activités liées à la demande et au traitement.Effectuer les activités d’intégration requises, selon les besoins.Offrir un service à la clientèle exceptionnel qui crée un lien de confiance grâce à l’expertise ainsi qu’à un service et à du soutien adaptés aux besoins.Guider les clients tout au long des activités liées à la demande de prêt hypothécaire et au traitement.Établir un partenariat avec les équipes des succursales pour effectuer un transfert adéquat des clients en vue de mettre au point les actes hypothécaires et pour leur indiquer des clients ayant besoin d’autres produits que des prêts hypothécaires.Résoudre ou transmettre les problèmes à l’échelon supérieur afin que les attentes des clients soient satisfaites et s’assurer que les fonds sont décaissés en temps opportun.Fournir aux clients un service amical, courtois et professionnel en répondant aux questions et en traitant les demandes de renseignements de manière à repérer les besoins des clients en matière de produits bancaires (p. ex., services bancaires courants, prêts et placements) et à effectuer les indications appropriées aux partenaires de BMO.Se tenir au courant des besoins des clients, des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des exigences réglementaires, et des politiques et procédures entourant les produits et les services.Traiter les problèmes de service à la clientèle selon les paramètres établis et transmettre les problèmes persistants ou complexes à du personnel plus expérimenté ou à d’autres services aux fins de résolution.Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Assurer la liaison avec diverses équipes de BMO et divers clients pour veiller à ce que la demande de financement à l’habitation soit traitée et finalisée de façon satisfaisante.Documenter les mises à jour dans les systèmes internes de BMO pour veiller à ce que tous les employés aient accès à l’information concernant les occasions, les transactions et les problèmes en cours.Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.Exécuter les tâches courantes (p. ex., traitement des demandes de service, des transactions et des requêtes) en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents.Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Collaborer avec des tiers pour établir des relations solides qui produisent des indications et de nouvelles demandes de prêts hypothécaires pour des clients ayant besoin de solutions de crédit immobilier.Effectuer toutes les transactions nécessaires conformément aux lignes directrices et aux autres exigences afin de maintenir l’intégrité opérationnelle.Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation.Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler généralement de façon indépendante.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification.Connaissances approfondies du processus d’octroi de prêt hypothécaire et des exigences réglementaires applicables.Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en vente, en service à la clientèle et en négociation.Connaissance d’expert de l’autogestion et du travail d’équipe, des prêts personnels et de la gestion des relations d’affaires.Connaissance fonctionnelle des services bancaires aux particuliers, des placements, des services fiduciaires, des prêts aux petites entreprises et aux entreprises, ainsi que de la gestion de trésorerie.Très bonne connaissance du secteur immobilier et du marché hypothécaire.Solides aptitudes en négociation.Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d’influence - compétences approfondies.Salaire :Type de rémunération :CommissionsCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.Long DescriptionTitre du poste : Ingénieur en contraintes MRB-MAP (quart de soir)
Quart de travail : Quart de soir avec flexibilité (12h à 21h ou 13h à 22h ou 14h à 23h)
Mode hybride (flexible)Responsabilités clés du poste :
En tant que membre d’une équipe d’ingénierie multidisciplinaire, vos compétences en calcul et en analyse seront mises à contribution pour soutenir les programmes aéronautiques en tant que spécialiste des contraintes statiques, de la fatigue et de la tolérance aux dommages.
Vous serez responsable de l’examen, des recommandations et de l’approbation finale des contraintes MRB (Material Review Board) pour les retouches et réparations de défauts survenus durant l’assemblage final, notamment :Recommandations et justifications pour l’acceptation de défauts sans réparation.Retrait et remplacement de pièces endommagées.L’acceptation des retouches sera basée sur la capacité de résistance équivalente, les niveaux de contraintes équivalents et les conditions environnementales.Les solutions techniques sont établies pour les structures métalliques et composites. Long DescriptionDans votre rôle, vous devrez :Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs de liaison en fournissant rapidement des justifications de contraintes pour divers problèmes de fabrication et d’assemblage.Collaborer avec les équipes d’ingénierie des contraintes pour résoudre les problèmes techniques majeurs.Soutenir le processus de livraison en apportant une expertise technique aux équipes de livraison et aux clients externes.Échanger des informations et collaborer avec les autres sites d’assemblage final (FAL) pour assurer le partage des connaissances techniques.Documenter les analyses dans les dossiers de travail sur les contraintes.Exigences de réussite - Profil idéal :Vous détenez un baccalauréat en génie aéronautique ou mécanique ainsi qu’un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente.Vous avez de l’expérience MRB ou MAP dans les avions commerciaux ou d’affaires, et/ou une délégation MRB antérieure est un atout.Vous avez de l’expérience en analyse statique, fatigue, tolérance aux dommages et analyse par éléments finis (la tolérance aux dommages est un atout).Vous maîtrisez bien les matériaux composites (atout).Long DescriptionVous avez de l’expérience en conception de bureau (conception ou contraintes) de structures d’avions (fuselage).Vous avez des connaissances en calculs de contraintes / justifications. Maîtrise de MS Office requise.Vous avez des connaissances sur les matériaux utilisés en aéronautique.Vous êtes capable de travailler de façon autonome et êtes un bon joueur d’équipe.Vous maîtrisez bien l’anglais (écrit et parlé). Être parfaitement bilingue (français et anglais) est un atout.Exigences techniques - Connaissances de base :NASTRAN, PATRAN, HYPERMESHCATIA V5NASGROMS Office (EXCEL et programmation VBA) Long DescriptionJob Title: MRB-MAP Stress Engineer (evening shift) Shift: Evening shift with flexibility (12pm - 9pm or 1pm-10pm or 2pm to 11 pm) Hybrid mode (flexible) Key Job responsibilities:As part of a multidisciplinary engineering team, your skills in calculation and analysis will be called upon to support the aircraft
programs in the capacity of static, fatigue, and damage tolerance stress specialist.
You will review, make recommendations, and provide final MRB (Material Review Board) stress approvals of reworks and repairs on defects produced during final assembly line, such as:
- Recommendations and justifications on acceptance of defects without repair.
- Removal and replacement of damaged parts.
- Rework acceptance will be based on equivalent strength capability, equivalent account stress levels and
environmental conditions.

Long Description- The technical solutions are established for metallic and composite structures.
In your role, you will:
- Work in close collaboration with Liaison Engineers by providing timely stress substantiations to a variety of
manufacturing and assembly issues.
- Engage with Stress engineering teams to resolve key technical issues.
- Support the delivery process by providing technical expertise to delivery teams and external customers.
- Exchange information and collaborate with other FAL sites to ensure sharing of technical knowledge.
- Document analyses on stress work files.Long Description- You have a bachelor's degree in aeronautical or mechanical engineering as well as a minimum our (4) years of relevant
experience.
- You have Material Review Board (MRB) or MAP experience in commercial / business aircrafts and / or previous MRB delegation is an asset.
- You have experience in static, fatigue, damage tolerance analysis and finite element analysis (Damage tolerance is nice to have)
- You have a good command of composite materials (nice to have)
- You have experience in office design (design or stress) of aircrafts structures (Airframe.
- You have knowledge of stress calculations / justifications. Must be proficient in MSOffice.
- You have knowledge of aeronautical used materials.
- You are able to work autonomously and be a good team player.
- You have a good command of English language (written and spoken). Being completely bilingual (French and English) is an asset.

Long DescriptionTechnical Requirements - Basic Knowledge of
- NASTRAN, PATRAN, HYPERMESH
- CATIA V5
- NASGRO
- MS Office (EXCEL and VBA programmingLong DescriptionAutres informations Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative. Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels. The base compensation range for this role in the posted location is: 90k to130k based on years of experience. Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws. Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation. DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-law Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Application Deadline:03/20/2026Address:9150, boulevard L'AcadieJob Family Group:Retail Banking Sales & ServiceJoin BMO - imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities? Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role - helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential.Cultivates, builds, and manages relationships with a referral network to build a pipeline of new mortgage business and increase BMO’s share of the home financing market. Actively identifies sales opportunities and refers to BMO colleagues as appropriate. Develops and executes effective marketing and sales programs to drive business results. Follows corporate policies, operating directives, legal and regulatory requirements.Proactively contacts referral and origination sources identified through the creation of national partnerships and/or creates local partnerships to lead discussions about home financing solutions.Assists with the implementation of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Actively searches for cross-sell and up-sell opportunities for positioning to the branch to achieve individual sales and profitability goals.Supports the delivery of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Seeks opportunities to expand network by obtaining referrals and originations from existing relationships.Establishes and enhances the Bank’s community presence by participating in trade shows, conferences, and related events.Serves a customer advocate during application and processing activities.Completes onboarding activities as required.Delivers exceptional customer service that builds trust through expertise, responsive service, and support.Guides customers throughout mortgage application and processing activities.Partners with branch teams to properly hand off customers, finalize mortgage documentation, and refer customers with non-mortgage needs.Resolves or escalates issues to meet customer expectations and ensures funds are advanced in a timely manner.Provides customers with friendly, courteous, and professional service in response to queries and requests to identify client needs for banking products (e.g. everyday banking, lending, and investment) and refer to appropriate BMO partners.Stays abreast of consumer needs, industry trends, best practices, and the regulatory requirements, policies, and procedures for mortgage products and services.Addresses customer service issues according to established parameters, escalating persistent or complex matters to more senior staff or other departments for resolution.Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.Helps determine business priorities and best sequence for execution of business / group strategy.Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.Liaises with various BMO teams and customers to ensure satisfactory completion and/or fulfillment of the home financing application.Documents updates in BMO’s internal systems to ensure employees have access to the status of outstanding customer opportunities, transactions, and problems / issues.Analyzes data and information to provide insights and recommendations.Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports and dashboards.Provides input into the planning and implementation of operational programs.Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Engages with referral network to create strong relationships that generate referrals and mortgage originations for clients requiring real estate lending solutions.Completes all necessary transactions in compliance with guidelines and other requirements to maintain operational integrity.Focus may be on a business/group.Thinks creatively and proposes new solutions.Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.Works mostly independently.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.If a Credit Qualifiable job, Credit Qualifications and associated credit knowledge and skills according to the credit portfolio requirements and qualification standards.In-depth understanding of the mortgage lending process and applicable regulatory requirements.Strong interpersonal, sales, customer service, and negotiation skills.Expert knowledge of self-management and teamwork, personal lending, relationship sales and management.Functional knowledge of personal banking, investments, trust services, business and commercial lending, and cash management.Strong knowledge of the broader real estate industry and mortgage market.Strong negotiation skills.Specialized knowledge from education and/or business experience.Verbal & written communication skills - In-depth.Collaboration & team skills - In-depth.Analytical and problem solving skills - In-depth.Influence skills - In-depth.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:Pay Type:CommissionThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

This is an evolving position and is part of a clear and determined development path that can allow you to evolve in your role, thus, to access different levels of function and propel your career. A career in Financial Markets Operations at National Bank means putting your expertise to work in the evolution and execution of the Financial Markets and Wealth Management business strategy. It is a job that allows you to live your ambitions with complicity and the power to act.  Thanks to your involvement in the various processes related to borrow/loan settlement you will participate in the transformation of the Bank. Your job:  Settle borrows and loans transactions executed on the International and Canadian Markets for Toronto and NY Manage the risk by coordinating the exchange of collateral with counterparties   Manage the daily cash flow on different settlement platforms Analyze and provide information useful for decision-making, with the goal of optimizing our systems and work processes Understand the needs of stakeholders, identify the problem and adapt your interventions according to the situation by offering quality service   Your team:  Join a team of twelve dynamic analysts who are constantly striving to have a major impact on the success of the Bank and Capital Markets. The team's mission is to contribute to the success of National Banks Financial Markets through leading operational expertise and sound risk management.   Our training programs use on-the-job learning to help you master your role. You can access personalized training content to support your ongoing learning. You’ll also have access to colleagues with a wide range of expertise, experience, and backgrounds to enrich all aspects of your development. This is an evolving position and is part of a clear and determined development path that can allow you to evolve in your role and, thus, to access different levels of function and propel your career.   Prerequisites: Bachelor’s degree related to the sector of activity OR a D.E.C and four years relevant experience Experience in settling transactions Knowledge of Markets and financial products  Knowledge of MAX, ISM, DTC, CDS, G1 and Murex systems Good knowledge of Microsoft products (Word, Excel and Outlook) Ability to clearly communicate instructions with various partners Ability to work under pressure and tight deadlines on a daily basis Excellent analytical skills, sense of initiative, autonomy and versatility  Sense of organization, speed and precision of execution Bilingualism (spoken and written) in French and English is essential   Languages: English and French   Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.   Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.    * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and Family Assistance Program * Preferential banking services * Opportunities to get involved in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic    These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.   Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.   We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.     We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?    Come live your ambitions with us!

Application Deadline:03/20/2026Address:105 rue St-Jacques OJob Family Group:Customer SolutionsTerritory: East of Montreal branches and East of Quebec branchesUnder the direction of the Regional Sales Leader, the Regional Sales Manager role is responsible for providing leadership, delivery of sales support and initiatives to an assigned region of the retail distribution channel regarding Retail Investments products. The Regional Sales Manager is the ground-level sales support for Retail Investments in the Retail Channel and is accountable for ongoing sales effectiveness of Retail Investment products in the assigned region. Sales & Channel Support:Create and manage relationships with the assigned region of the retail Distribution Channel to ensure optimum representation of Retail Investments ProductsProvide ongoing sales support to the assigned region of the retail Distribution ChannelWork with Retail Investments, Product Delivery Groups to establish requirements for sales tools, training and process development, to execute against the sales delivery strategy and customer positioning of the Retail Investments LOBIdentify and provide product specific training when appropriate to sales forceProvide sales support for Retail Investments National Sales Campaigns and ProgramsWork together with other functional groups in Retail Investments providing feedback and recommendations on the development of sales and support tools, growth and retention targets to build revenue and maximize salesCo-ordinates requirements across PCG and P&C channels for bringing new ideas for new products, service and process development to Director, National SalesRelationship/Channel Management:Optimize local market opportunities through effective interface and interaction between the Distribution Channel and other LOB and Divisional GroupsBuild and maintain industry relations within the region of the Distribution Channel as a foundation for sales at conferences and forumsAct as the point person, representing Retail Investments at local market functions, soliciting feedback from the retail channelAct as the key contact for Retail Investments, in designated territory, working with Districts/Branches to address specific requirements and responding to local market situations (where applicable)Ensure a thorough understanding of competitor activities to identify potential opportunities and threats Assess impact of competitive environment and local industry relations and recommend actions to address and support Retail Investments profitability and LOB goals Understand and assess ongoing opportunities for National Sales ProgramsSales & Service Delivery:Identify gaps, issues, and best practices by monitoring of Retail Investments sales and service (growth and retention) targets against District/Area/Branch plansAssist with monitoring the effectiveness of all Marketing initiatives providing appropriate recommendations, as required (acquisition campaigns, advertising, sponsorships, external partnerships, retention campaigns, etc.)Foster a sales culture of goal achievement and superior customer satisfactionKeep current with sales technology and tracking systemsContribute to Retail Investments objectives by actively engaging in the development of sales and service activities to achieve individual and team growth and retention targetsPlanning:Assist in developing tactical plans to meet annual growth and retention targetsPrepare/update and implement annual territory business planContribute to the continuous improvement of processes and procedures by identifying potential gaps and providing input and recommendations on Product launches and initiativesDevelop and organize travel plans and manage an assigned territorial budget, including the integration of reward and recognition items for best practice sales and behaviors among sales staffAttend weekly team conference call and submit weekly activities report to Regional Sales LeaderQualifications:Typically between 5 - 7 years of relevant experiences in Financial Planning or Branch Management and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.Bilingualism French and EnglishSelf-autonomous; entrepreneurial skillsCompletion of IFIC or CSC; ideally have the IQPF or CIM or FCSI or CFA is an asset.In-depth knowledge of investment products and marketsIn-depth knowledge of sales strategiesIn-depth knowledge of competitive marketplace and trends in Retail Investments Product offeringsIn-depth knowledge of Bank products, services, organization and Banking Group interrelationshipsAbility to take in knowledge and resolve a magnitude of diverse, complex and ambiguous issuesYou're fluent in French and English to support business operations outside the province of Quebec.Salary:$69,000.00 - $129,000.00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Vous êtes passionnés du service à la clientèle et souhaitez mettre les besoins des clients au premier plan ? Vous êtes une personne dynamique, énergique, enthousiaste et le plaisir au travail est important pour vous ? Vous êtes stimulés par un environnement familial où le travail d’équipe est mis de l’avant ? General Bearing valorise cette culture depuis maintenant 75 ans.

Grossiste industriel en affaire depuis 1946.

Relevant du superviseur de la succursale, vous devrez effectuer les fonctions suivantes : À titre de préposé aux ventes internes, vous devrez Prendre les commandes téléphoniques et par courriels. Répondre aux clients au comptoir. Entrer les commandes dans le système informatique. Faire la promotion des produits. Renseigner les clients en fonction de leurs besoins. Identifier leurs pièces et quincaillerie. Fournir les informations techniques nécessaires sur les produits.
Les compétences, aptitudes et expériences suivantes sont un atout. Capacité d'apprentissage. Travailler seul autant qu'en équipe. Maîtriser le vernier. Recherche dans des catalogues techniques. Travailler avec le client pour déterminer ses besoins. Expérience en service à la clientèle. Orienté vers les résultats et la volonté d'offrir un service supérieur.

KuriosIT prend à cœur le bien-être de ses employés et leur épanouissement dans leur vie professionnelle.

Pour ce faire, l’entreprise a mis au point un plan d’intégration des nouveaux employés ainsi qu’un plan de formation continue. L’environnement de travail est jeune et dynamique. L’entreprise encourage la bonne communication et le travail d’équipe.

KuriosIT compte une gamme d’avantages sociaux intéressants dont l’assurance-groupe et un REER collectif.

Notre politique de travail flexible permet d’offrir différentes possibilités à nos employés!

KuriosIT désire offrir la possibilité à ses employés intéressés de travailler dans un environnement qui leur convient selon leurs besoins, c’est-à-dire au bureau et/ou à la maison. Nous voulons proposer aux employés intéressés une meilleure conciliation travail-famille-vie personnelle en offrant une solution flexible d’organisation du travail.


Avantages de faire partie de notre équipe : Équipe dynamique qui aime s’entraider pour réussir nos projets stimulants Horaires flexibles Possibilité de faire entre 30 et 40 heures par semaine au gout du candidat Matériel et environnement de travail performant Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences


Sommaire du poste :
Ce poste est un nouveau rôle stratégique au sein de notre organisation, créé afin de structurer, développer et faire croître une nouvelle offre de services IT/OT dédiée aux environnements industriels.

En tant qu’Architecte principal - Infrastructure et sécurité IT/OT industrielle, vous serez le référent technique de l’offre et un conseiller stratégique auprès de nos clients. Vous définirez les architectures IT/OT cibles ainsi que les cadres de cybersécurité industrielle associés pour permettre à nos clients d’atteindre les plus hauts standards de l’industrie.

Vous jouerez un rôle central dans l’établissement de notre positionnement, de nos modèles d’intervention et de nos standards techniques (segmentation réseau, hardening, accès distant sécurisé, supervision, détection d’intrusion, alignement IEC 62443/NIST). Vous agirez également comme lead technique auprès des équipes internes, en validant les designs, et en contribuant à la montée en compétence des équipes de vente et de livraison.

Le poste peut avoir une composante en télétravail. Toutefois, en raison de la nature terrain de l’expertise requise, des déplacements fréquents chez les clients sont à prévoir.



Principales responsabilités : Concevoir et valider les architectures d’infrastructures IT/OT cibles pour les environnements industriels de nos clients. Définir, maintenir et faire évoluer les standards techniques, cadres d’architecture et bonnes pratiques en cybersécurité industrielle (segmentation, hardening, accès distant sécurisé, détection d’intrusion). Réaliser ou superviser des audits OT, analyses de risques et évaluations de maturité, et formuler des feuilles de route de modernisation et de sécurisation. Agir comme lead technique auprès des équipes internes : revue et approbation des designs, mentorat, soutien à la résolution de problèmes complexes. Soutenir les équipes de vente dans la qualification des opportunités, l’élaboration des offres techniques et la présentation des solutions aux clients. Piloter ou encadrer l’exécution de projets, en assurant la cohérence des architectures, la qualité des livrables et le respect des standards. Assurer l’alignement des solutions avec les normes et référentiels reconnus (IEC 62443, NIST, ISO 27001) et les exigences réglementaires des clients. Contribuer à l’évolution de l’offre de services IT/OT en intégrant les retours terrain, l’évolution des menaces et les innovations technologiques.

Exigences techniques : Diplôme universitaire en génie ou en technologie de l’information; Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.  Expérience en conception et déploiement d’architectures sécurisées IT/OT, incluant zones DMZ, modèles Zero Trust / Purdue. Maîtrise des technologies modernes de protection des environnements OT, incluant les SIEM adaptés à l’OT, les solutions de gestion des accès privilégiés (PAM), ainsi que les plateformes de supervision, de détection passive et d’analyse de trafic industriel (NDR OT). Maîtrise des architectures réseau IT/OT, incluant la segmentation (zones et conduits), le routage, les pares-feux industriels et les VPN. Capacité à exploiter de façon avancée les fonctionnalités de l’environnement Microsoft 365 dans un contexte IT/OT. Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes d’infrastructure IT/OT complexes dans des environnements hybrides (IT corporatif + OT industriel). 

Atouts : Expérience en environnements industriels (manufacturier, automatisation, SCADA) et compréhension des contraintes d’opérations industrielles.  Certifications reconnues (Cisco CCNP, Fortinet NSE, IEC 62443, CISSP, GICSP, etc.) démontrant une expertise en réseautique et cybersécurité.   Connaissance des normes et standards industriels (IEC 62443, ISA-95, NIST) pour la sécurité et l’intégration IT/OT.  Expérience terrain (en usine).

Compétences : Habileté à vulgariser des concepts techniques pour des publics non spécialisés.  Capacité à diagnostiquer rapidement des situations complexes et à proposer des solutions efficaces.  Habileté à agir comme conseiller stratégique et partenaire de confiance auprès de la direction et des équipes clients. Forte aptitude à identifier, qualifier et transformer des opportunités d’affaires en solutions concrètes. Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer plusieurs projets simultanément.  Capacité à travailler sous pression. 

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.


Bureaux d’attaches disponibles : Montréal, Varennes, Sherbrooke. Télétravail possible.

Application Deadline:03/24/2026Address:VIRTUAL(R)61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOJob Family Group:Commercial Sales & ServiceThis position requires proficiency in a language other than French to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.Work Schedule : Assigned schedule will be based on business needs within our hours of operation; Monday to Saturday: 8am - 8pm, Sunday: 10am-6pmDo you have a passion for helping others? Join our exciting team of Business Banking Experts!Bring your passion and commitment for helping small businesses achieve their dreams through offering financial solutions and providing exceptional customer service. Be a key member of our collaborative and versatile team, act as a role model for colleagues and support leadership activities. Join us and help grow the business and your career!As a Specialist, Business Banking Services you will develop strong active listening skills and learn a wealth of knowledge about business banking. You will work with a network of internal & external business groups to find the right solutions for our customers.What you’ll need:Working knowledge of Personal and Small Business Banking Products.Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and proactively establish personal connections.Contact Center & Banking Experience (Preferred)Organization skills.An aptitude for continuous learning, listening, solving problems, and responding flexibly/creatively to new challenges.Strong collaboration with internal partners and team members.Strong analytical and problem-solving skills.High school diploma or equivalent work experience.Bilingualism French/English Required.How you’ll Succeed:You will probe to understand customer needs and provide Business Banking sales, service and advice to existing BMO customers or prospects. You will advise customers on Business Banking strategies and products (including credit cards) that meet their objectives and priorities. Fulfill sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. You will identify and makes referrals to other business groups as needed.Handle customer inquiries in an informed, professional, and efficient manner.Escalate complex or unresolved customer situations to the appropriate BMO colleague as required.Perform any required activities & transactional outcomes after calls to ensure customer’s requests are accurately processed. Refer to other business groups as needed.Maintain current knowledge of business banking and credit card products & processes and integrate into customer conversations in a professional manner.Maintains the confidentiality of customer and Bank information and Adheres to regulatory and compliance requirements appropriate for the jurisdiction. Report issues as needed to protect the bank, and our customers.Engage clients in holistic needs based conversations to develop a complete understanding of the Business Banking needs and identify financial solutions to fulfill immediate and future needs. These solutions include commercial deposit accounts, cash management solutions (Online Banking For Business, Electronic Funds Transfers, & Wires), Small Business Lending & Small Business Credit Cards, Merchant Service Solutions (Moneris), Payroll Solutions (ADP) & more.This position requires proficiency in English to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.You’re fluent in both French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.You’re fluent in French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$36 600,00 - $67 500,00Pay Type:SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

We are seeking an experienced Securities Paralegal to support the corporate services team of a dual-listed (TSX and Nasdaq) Quebec-based public company. The successful candidate will play a key role in managing securities filings, corporate governance documentation, and compliance with Canadian and U.S. regulatory requirements. This position requires a high degree of attention to detail, excellent organizational skills, and fluency in both English and French.
YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Assist with the preparation of annual continuous disclosure (annual information form, management discussion & analysis, press releases, material change reports, proxy circulars, etc) Support the drafting and coordination of prospectuses, registration statements, and offering documents Attend to TSX, Nasdaq, SEDAR, EDGAR and SEDI filings and various regulatory filings and monitor developments in Canadian and U.S. securities laws to ensure ongoing compliance.Assist with the administration of equity incentive plans and coordinate with the transfer agent on share issuances, transfers, and capital changes.Maintain a comprehensive calendar of key filing deadlines and regulatory requirements.Assist in the preparation and organization of Board of Directors and Committee meetings, as well as the annual shareholders meeting, including coordination with transfer agents and proxy service providers.Maintain minute books, subsidiary records, organization chart and corporate databasesHelp implement governance best practices and policies in alignment with TSX, Nasdaq, Board Games, and securities commission guidelines and proxy advisory firms (ISS, Glass Lewis, CCGG etc). Provide due diligence and document management support for M&A, financings, and corporate reorganizations.
YOU WILL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING QUALIFICATIONS AND SKILLS: Paralegal diploma or certificate from a recognized institution; bachelor’s degree in law or business considered an asset.Minimum 5 years of experience as a corporate or securities paralegal, ideally within a public company or law firm serving public issuers.Strong knowledge of TSX, Nasdaq, and securities regulatory frameworks, including SEDAR+, EDGAR, SEDI, and CSA/Nasdaq disclosure rules.Proficiency with MS Office, Diligent Entities, or similar corporate governance software.Fluency in English and French (written and spoken) is mandatory.High level of professionalism, confidentiality, and attention to detail.Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITYBRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it:Annual bonus based on the company’s financial resultsGenerous paid time awayPension planCollective saving opportunitiesIndustry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks:Flexible work scheduleA summer schedule that varies by department and locationHoliday season shutdownEducational resourcesDiscount on BRP products WELCOME TO BRPWe’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-KB12

Application Deadline:03/26/2026Address:VIRTUAL61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMOJob Family Group:Commercial Sales & ServiceThis position requires proficiency in a language other than French to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.

Work Schedule : Assigned schedule will be based on business needs within our hours of operation; Monday to Saturday: 8am - 8pm, Sunday: 10am-6pm

Do you have a passion for helping others? Join our exciting team of Business Banking Experts!

Bring your passion and commitment for helping small businesses achieve their dreams through offering financial solutions and providing exceptional customer service. Be a key member of our collaborative and versatile team, act as a role model for colleagues and support leadership activities. Join us and help grow the business and your career!

As a Specialist, Business Banking Services you will develop strong active listening skills and learn a wealth of knowledge about business banking. You will work with a network of internal & external business groups to find the right solutions for our customers.

What you’ll need:

Working knowledge of Personal and Small Business Banking Products.
Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and proactively establish personal connections.
Contact Center & Banking Experience (Preferred)
Organization skills.
An aptitude for continuous learning, listening, solving problems, and responding flexibly/creatively to new challenges.
Strong collaboration with internal partners and team members.
Strong analytical and problem-solving skills.
High school diploma or equivalent work experience.
Bilingualism French/English Required.

How you’ll Succeed:

You will probe to understand customer needs and provide Business Banking sales, service and advice to existing BMO customers or prospects. You will advise customers on Business Banking strategies and products (including credit cards) that meet their objectives and priorities. Fulfill sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. You will identify and makes referrals to other business groups as needed.

Handle customer inquiries in an informed, professional, and efficient manner.
Escalate complex or unresolved customer situations to the appropriate BMO colleague as required.
Perform any required activities & transactional outcomes after calls to ensure customer’s requests are accurately processed. Refer to other business groups as needed.
Maintain current knowledge of business banking and credit card products & processes and integrate into customer conversations in a professional manner.
Maintains the confidentiality of customer and Bank information and Adheres to regulatory and compliance requirements appropriate for the jurisdiction. Report issues as needed to protect the bank, and our customers.
Engage clients in holistic needs based conversations to develop a complete understanding of the Business Banking needs and identify financial solutions to fulfill immediate and future needs. These solutions include commercial deposit accounts, cash management solutions (Online Banking For Business, Electronic Funds Transfers, & Wires), Small Business Lending & Small Business Credit Cards, Merchant Service Solutions (Moneris), Payroll Solutions (ADP) & more.
This position requires proficiency in English to interact, support and/or provide services to non-French speaking customers, employees and/or partners inside and/or outside the province of Quebec.

You’re fluent in both French and English as this role provides support to clients and team members inside and/or outside the province of Quebec.Salary:$38 500,00 - $71 000,00Pay Type: SalariedThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Soteck Clauger est à la recherche d’un Responsable du département Service Après-Vente (SAV) - Division HVAC passionné par la réfrigération et reconnu pour son leadership de proximité. Vous souhaitez mettre votre expérience de frigoriste au service d’une équipe technique motivée et contribuer activement à la satisfaction client ? Ce poste est pour vous !
Pourquoi choisir Soteck? Des projets concrets, variés et techniques Une culture axée sur la collaboration et l’amélioration continue Un environnement où vos idées comptent réellement Une équipe passionnée et mobilisée par le succès collectif Vos avantages chez Soteck Clauger

Parce que la passion et la collaboration vont de pair avec de bonnes conditions, nous offrons : Rémunération flexible et équitable : révision salariale annuelle, possibilité de transformer une augmentation en vacances supplémentaires, paiement à l’heure avec temps supplémentaire payé. Flexibilité et équilibre : horaire adapté, banque d’heures, 3 congés mobiles et vacances selon les années d'expérience. Sécurité et santé : assurances collectives, télémédecine gratuite, régime de retraite avec contribution de l’employeur. Reconnaissance et engagement : programme de partage aux bénéfices, prime de référencement, soutien pour l’achat de vêtements à l’effigie Soteck Clauger. Ambiance et esprit d’équipe : activités sociales du "comité Happy", café et collations, espaces conviviaux et outils de communication transparents. Développement professionnel : remboursement des formations et heures de formation payées. Remboursement de la cotisation professionnelle. Chez Soteck Clauger, vos conditions de travail sont à l’image de notre culture : flexibles, humaines et orientées vers la réussite. VOTRE MISSION : Sous la supervision du directeur général, vous assurez la satisfaction de nos clients tout en supervisant une équipe terrain et bureau. Vous êtes aussi responsable de la gestion des entretiens préventifs et du développement des bonnes pratiques pour optimiser nos opérations.

Gestion de l’équipe de frigoristes d’intervention chez nos clients Planifier, organiser, gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et financières pour les projets d’installation et réparations d’équipements de réfrigération Assurer le suivi de la qualité du service rendu chez les clients Suivre les entretiens prévus, vérifier le respect des grilles, identifier les anomalies et recommander des actions Participer à l’amélioration continue des processus (gain en temps/efficacité) Supporter à distance les frigoristes et les techniciens sur la route Former les frigoristes et techniciens Superviser les frigoristes et tuyauteurs de service Suivre les bons de travail, leur terminaison pour la facturation et les frais en cours Service à la clientèle Gérer les cas insatisfaits et proposer des améliorations de processus Être proactif dans la relation client Identifier les besoins en installation et réparation, analyser les données et proposer des solutions Équipements et travaux de HVAC Agir à titre de chargé de projet en HVAC : gérer mandats, échéanciers, qualité et suivi Planifier, organiser et gérer les ressources nécessaires pour chaque projet Préparer les soumissions d’équipements et fiches de projets Gestion du département Suivi budgétaire, approbation des dépenses, décisions quotidiennes Développement des outils, plans de service et indicateurs de performance Ventes Rencontrer les clients pour cerner leurs besoins en HVAC. Estimer les coûts des travaux ou équipements requis. Monter et présenter des propositions personnalisées. Conclure les ventes et assurer le suivi client. Développer les opportunités auprès de la clientèle existante.
EXIGENCES : Formation pertinente en réfrigération (DEP, DEC ou autre) Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en supervision ou gestion de personnel Expérience démontrée dans les systèmes de réfrigération industriels et commerciaux. Bonne connaissance des normes en vigueur (sécurité, environnement, efficacité énergétique) Permis de conduire valide Maitrise du français (oral et écrit), l’anglais est un atout pour les contacts hors Québec Détenir une carte CCQ de frigoriste valide (un atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Leadership mobilisateur et capacité à motiver une équipe Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités Capacité à prendre des décisions rapidement et à résoudre des problèmes techniques Orientation client et entregent développé Esprit d’analyse et souci du détail Excellentes aptitudes en communication Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion de projets et au suivi de la performance (ex. : Excel, logiciels de service)
Prêt à faire la différence ? Postulez maintenant pour relever des défis concrets dans une entreprise qui valorise l’expertise, l’innovation et la collaboration.

**Afin d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Cette formulation vise uniquement à faciliter la lecture et n’implique aucune discrimination. Soteck Clauger valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.**

Putting people first, every day
BDO is a firm built on a foundation of positive relationships with our people and our clients. Each day, our professionals provide exceptional service, helping clients with advice and insight they can trust. In turn, we offer an award-winning environment that fosters a people-first culture with a high priority on your personal and professional growth.Your OpportunityBDO Digital is currently seeking an experienced Microsoft Dynamics 365 F&O Technical / Development Team Lead to join our growing Solution Operations (Managed Services) Practice, with the ability to work from anywhere in Canada. This is a new role and the individual's responsibilities will include: Design and develop Microsoft Dynamics systems to meet their business needsAccountable for development for the purposes of software enhancements, extensions, defect corrections and integration of features in Dynamics 365 F&OIdentify design problems and devise elegant solutions across technologiesHave an understanding of the D365 F&O technology stack and the peripheral technologies that can be leveraged including, but not limited to, Azure, Azure SQL, Power BI, Common Data Service, Power Apps, Azure Logic Apps, Azure Machine Learning, etc.Take a user-centered approach and rapidly iterateHow do we define success for your role? You demonstrate BDO's core values through all aspect of your work: Integrity, Respect and CollaborationYou understand your client’s industry, challenges, and opportunities; clients describe you as positive, professional, and delivering high-quality workYou identify, recommend, and are focused on effective service delivery to your clientsYou share in an inclusive and engaging work environment that develops, retains & attracts talentYou actively participate in the adoption of digital tools and strategies to drive an innovative workplaceYou grow your expertise through learning and professional development.Your experience and education5+ years of Dynamics 365 for Finance and Operations development experience, ideally with another consulting firm working with external clientsAbility to mentor/coach junior Developers on the teamExcellent in development using in X++Establish and apply development best practicesKnowledgeable on two (or more) of the technologies: Azure, Power Apps, SSRS, SQL, C# / .Net;Experience with Azure DevOps, Azure Pipelines, TFVC, VSTS, JSON, Odata, SOAP, REST, Azure Logic apps is an assetOn hands experience in Lifecycle Services Lifecycle Services (LCS)Preferred knowledge of Azure Data Lake and DIXF (data integration framework)
Why BDO?

Our people-first approach to talent has earned us a spot among Canada’s Top 100 Employers for 2026. This recognition is a milestone we’re thrilled to add to our collection of awards for both experienced and student talent experiences. Our firm is committed to providing an environment where you can be successful in the following ways: We enable you to engage with how we change and evolve, being a key contributor to the success and growth of BDO in Canada. We help you become a better professional within our services, industries, and markets with extensive opportunities for learning and development. We support your achievement of personal goals outside of the office and making an impact on your community.Giving back adds up: Where company meets community. BDO is actively involved in our communities by supporting local charity initiatives. We support staff with local and national events where you will be given the opportunity to contribute to your community.
Total rewards that matter: We pay for performance with competitive total cash compensation that recognizes and rewards your contribution. We provide flexible benefits from day one, and a market leading personal time off policy. We are committed to supporting your overall wellness beyond working hours and provide reimbursement for wellness initiatives that fit your lifestyle.
Everyone counts: We believe every employee should have the opportunity to participate and succeed. Through leadership by our Diversity, Equity and Inclusion Leader, we are committed to a workplace culture of respect, inclusion, and diversity. We recognize and celebrate the valuable differences among each of us, including race, religious beliefs, physical or mental disabilities, age, place of origin, marital status, family status, gender or gender identity and sexual orientation. If you require accommodation to complete the application process, please contact us.Flexibility: All BDO personnel are expected to spend some of their time working in the office, at the client site, and virtually unless accommodations or alternative work arrangements are in place.Our model is a blended approach designed to support the flexible needs of our people, the firm and our clients. It’s about creating work experiences that meet everyone’s needs and providing flexibility to adjust when, where and how we work to meet the expectations of our role.Code of Conduct: Our Code of Conduct sets clear standards for how we conduct business. It reflects our shared values and commitments and includes guiding principles to help us make ethical decisions and maintain trust with each other, our clients, and the public.BDO Canada may use artificial intelligence enabled tools to support certain aspects of the recruitment process. While these tools assist our teams, our use of AI does not replace human decision making, and all employment-related outcomes are made by BDO Canada personnel.More information on BDO Canada’s Privacy Policy can be found here: Privacy Policy | BDO CanadaReady to make your mark at BDO? Click “Apply now” to send your up-to-date resume to one of our Talent Acquisition Specialists.To explore other opportunities at BDO, check out our careers page.

Description sommaire: Service: Direction des ressources humaines
Statut : Personne professionnelle temporaire remplaçante à temps complet
Supérieur immédiate : Lilia Lankri
Titulaire : Nafissa Berrichi

Période : Dès que possible, jusqu’au 6 mai 2025 avec possibilité de prolongation* ;
Salaire : Salaire entre 48 689$ et 83 462$ par année;
Horaire : Lundi au vendredi de 8h30 à 16h30, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire;
Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.

Fonctions:

Principales tâches et activités :

Description détaillée:  

Qualifications requises:

Spécifications: Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. 
Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

Druide cherche un coordonnateur ou une coordonnatrice bilingue, responsable des ventes aux organisations. La personne retenue contribuera à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de nos stratégies de vente et de prospection. Elle encadrera une équipe dynamique et développera des relations d’affaires stratégiques avec notre clientèle actuelle et potentielle. Druide informatique est une société spécialisée en intelligence artificielle linguistique depuis 1993. Elle produit et commercialise Antidote, le plus grand logiciel d’aide à la rédaction du français et de l’anglais, ainsi que Tap’Touche, le célèbre logiciel d’apprentissage de la frappe au clavier. Joignez-vous à Druide pour évoluer au sein d’une entreprise québécoise innovante et reconnue, pour collaborer avec des équipes professionnelles, rigoureuses et bienveillantes, et pour promouvoir des produits d’exception ayant un impact positif dans la société. Principales responsabilités Participer à l’élaboration, à l’exécution et à l’évaluation des stratégies de vente aux organisations. Encadrer et soutenir une équipe de conseillers et conseillères à la clientèle. Optimiser les processus de vente et mesurer les retombées des actions menées. Bâtir et entretenir des relations solides avec nos clients stratégiques et nos revendeurs. Contribuer à l’organisation et à la représentation de Druide lors d’évènements (salons, congrès, réseautage). Rédiger des modèles de courriels clairs et efficaces pour stimuler les ventes. Profil recherché DEP en vente, DEC en vente et marketing ou diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, commerce, marketing ou dans un domaine connexe. 2 ans d'expérience en vente B2B Leadership mobilisateur et capacité à gérer une équipe. Rigueur et professionnalisme dans son travail et ses relations. Esprit d’analyse, sens de l’organisation et souci de l’amélioration continue. Excellentes habiletés en communication et en rédaction, en français et en anglais. Maitrise des outils numériques de gestion de la relation client (un atout).

Une carrière à la Banque Nationale, c'est participer à la transformation et avoir un impact direct sur le client. En tant que spécialiste en financement résidentiel, tu agis en tant qu'expert auprès des clients en succursale en offrant un service-conseil de qualité en crédit hypothécaire. Tu identifies et développes des opportunités de crédit. Tu travailles en synergie avec les différents experts du réseau des succursales, tels que les conseillers et planificateurs financiers, en bénéficiant de leurs références en financement hypothécaire.

Ton rôle Accompagner nos clients dans l’élaboration de la stratégie de financement résidentiel la plus adaptée à leurs besoinsRéférer les dossiers aux différents experts Appliquer de façon rigoureuse les processus et procédures établiesRespecter les normes et réglementations en vigueurActualiser en continu tes connaissances sur les solutions de financement
Ton équipeAvec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.Prérequis Baccalauréat connexe au secteur d'activité et une année d'expérience pertinente ou DEC et 4 années d'expérience pertinente2 ans d’expérience en développement d’affaires, de préférence dans les services financiersConnaissances des solutions de crédit et financement hypothécaireIntérêt à travailler en équipe Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !
Développement des affaires, Services client, Communication, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Banque de détail, Travail en équipe[Travail d’équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Agilité d'apprentissage, Conformité aux normes, Écoute

Au sein de l’équipe d’impartition comptable et financière, le/la titulaire du poste participe à la comptabilité générale des clients et ce, pour le cycle comptable complet. De plus, il/elle interviendra auprès des clients pour du support et de l’aide à la fermeture mensuelle des livres comptables. Ce travail nécessite différentes interactions aussi bien avec les directeurs et les associés que directement avec la clientèle.

Aperçu des responsabilités :
Gérer les portefeuilles clients sous sa gouverne; Analyser et préparer des états financiers incluant les reportings s’y rattachant; Supporter et former les clients au niveau comptable (comptabilisation des écritures comptables; questions relatives aux lois sociales et fiscales, etc.); Encadrer, former et réviser les personnes travaillant sous les mandats assignés au conseiller; Personne-ressource importante pour les mandats spéciaux et nécessitant de bonnes expertises (ex : préparation d’un dossier de fin d’année); Contribuer à l’amélioration continue des procédures de la clientèle. Profil du collègue idéal :
Études pertinentes en comptabilité; Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire; Expérience en cabinet; Excellentes connaissances des logiciels comptables (tel que Quickbooks en ligne, Acomba, Simple comptable, Quickbooks, etc.) et la suite MS Office ; Connaissance des logiciels Caseware et Taxprep; Connaissance du traitement de la paie et des avantages sociaux; Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, sens des priorités; Autonomie, rigueur, joueur(se) d’équipe dévoué(e), orienté collaboration, souci d’offrir une expérience client optimale sont des qualités essentielles au succès de ce poste. Bilinguisme (oral et écrit); Déplacements chez les clients (lorsque requis). Le mot de la fin :
En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que : Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année; Une allocation dépenses bien-être; Des congés d’études payés; Des primes références clients et talents; Remboursement des frais de scolarité en cours; Un horaire de travail flexible; Des assurances collectives complètes; Un code vestimentaire souple; Un programme de reconnaissance; Un environnement technologique; Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents; Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!

Nous sommes à la recherche d’une coordonnatrice ou d'un coordonnateur en gestion globale des talents qui occupera un rôle central dans le succès de nos initiatives Talent, de nos processus budgétaires et de notre programme de francisation. Cette personne assurera la coordination administrative, financière et opérationnelle des dossiers et des systèmes, en étroite collaboration avec l’équipe Talent, les communications, les fournisseurs et nos partenaires internes.Organisée, proactive et orientée solutions, cette personne navigue avec aisance dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. Elle sait anticiper, structurer et exécuter avec précision - des qualités qui font d’elle un véritable moteur pour l’équipe.En rejoignant Talent & Leadership, cette personne contribuera directement au développement, à la croissance et à l’expérience des employés de BRP.VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Soutenir la logistique des événements en personne et virtuels, incluant la réservation des salles, la gestion des inscriptions, la coordination de la restauration, des fournitures, de l’hébergement et des déplacements.Assurer le suivi des participants, des fournisseurs et des parties prenantes, tout en offrant un service à la clientèle irréprochable.Appuyer l’équipe dans la rédaction, l’édition, la mise en forme et la production de matériel (formation, courriels, invitations, documents) afin de soutenir les initiatives de gestion des talents.Piloter le suivi budgétaire de Talent et gérer les opérations financières (SOW, PO, factures, paiements, prévisions, clôtures), tout en préparant les données nécessaires aux exercices budgétaires et en assurant la rigueur administrative des dossiers.Superviser le programme de francisation, incluant la conformité aux exigences du MIFI, les inscriptions, le suivi des participants, la production des rapports officiels et la gestion des ententes avec le MIFI et le fournisseur.Compiler et analyser les données (KPIs, sondages, feedback) et produire des rapports synthétiques pour l’équipe Talent et les HRBPs.Gérer les plateformes clés (Officevibe, Back‑office CK, LMS) et assurer la qualité, l’exactitude et la mise à jour des données.VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Diplôme d’études collégiales (DEC) avec expérience de 3 à 5 ansBilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.Facilité à travailler de manière autonome et en équipe.Compétences exceptionnelles en rédaction et en communication bilingues.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.Un service à la clientèle irréprochable.Organisation exemplaire, rigueur et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.Curiosité et volonté d’apprendre. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreuxUn régime de retraiteDes possibilités d’épargne collectiveDes soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :Des horaires de travail flexiblesUn horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtesDes ressources éducativesDes rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.#LI-Hybrid #LI-KB12

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. L’établissement de Montréal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Analyste, détection de fraude et réconciliation. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein. Relevant du gestionnaire, comptes payables, votre rôle d'analyste, détection de fraude et réconciliation de comptes consistera à mener des examens et validation approfondis des documents fournis pour identifier, évaluer, recommander si des informations bancaires peuvent être ajoutées ou modifiées dans la fiche fournisseur et signaler les activités qui indiquent une exposition à des délits financiers. Vous serez également responsable d'effectuer des réconciliations de comptes et des analyses mensuelles, des écritures de journal, de participer à des projets ad hoc et d'assister le gestionnaire dans l'identification et la mise en œuvre des améliorations. Vos défis: Mener des examens et validation sur les nouvelles informations bancaires ou les modifications à apporter aux informations bancaires de transfert électronique de fonds fournies par les fournisseurs afin d'identifier, d'évaluer, de recommander si les informations bancaires peuvent être ajoutées ou modifiées dans le fichier principal des fournisseurs et de signaler les activités indiquant une exposition à des délits financiers. Évaluer, documenter, gérer puis transmettre les résultats au gestionnaire, comptes payables pour approbation. Ce processus est effectué en suivant les contrôles et les procédures opérationnelles normalisées mis en place. Effectuer des réconciliations de comptes et des analyses mensuelles. Ex. : remboursements pour les réclamations du service logistique. Préparer les écritures comptables. Ex. : remises et réclamations liées à la logistique. Assister le gestionnaire, comptes payables, à identifier et à mettre en œuvre des améliorations au processus des comptes payables. Documenter et maintenir les processus et participer à des projets ad hoc au besoin. Vos compétences: Bonnes capacités d’organisation, de jugement et d’analyse; Grand souci du détail; Bonnes aptitudes à la collaboration, aux relations interpersonnelles et au partenariat; Passionné pour la technologique. Votre profil: Vous détenez un baccalauréat en comptabilité ou une expérience équivalente; Un minimum de 5 ans d'expérience de travail connexe (banque/comptes payables/comptabilité); Expérience en détection de fraude est un atout certain; Bonne connaissance des logiciels informatiques (Microsoft Office et connaissance avancée d'Excel). Une expérience avec SAP est un plus; Solides compétences en communication écrite et orale; Bilinguisme, français et anglais est essentiel. Notre offre Salaire concurrentiel et prime annuelle Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail Service de télémédecine Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail Programme d’aide aux employés et à leur famille Programme de soutien à la formation et au perfectionnement Mode de travail hybride : en personne et en télétravail Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité Bureau accessible en transports en commun (*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit. Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences. Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter. 22374
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Finance #LI-Hybrid #corpo

Date limite pour présenter sa candidature :03/12/2026Adresse :9150, boulevard L'AcadieGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Services bancaires aux particuliersOffrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l’intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble.Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d’indications de clients permettant d’élargir la relation des clients avec l’organisation au-delà des services bancaires aux particuliers.Accueillir chaleureusement les clients et les guider dès leur entrée dans la succursale en les conseillant et en les orientant quant aux options numériques et de libre-service offertes, pour que leurs transactions bancaires à BMO soient conviviales, faciles et rapides.À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de fournir des conseils en matière de services bancaires aux particuliers et de placements.Répondre aux besoins des clients en matière de transactions bancaires sans difficulté.Passer en revue les profils des clients et amorcer avec eux un entretien axé sur leurs besoins afin de repérer de possibles occasions de lui offrir des programmes de services bancaires courants et un choix de cartes de crédit.Contribuer à l’atteinte des résultats de la succursale et à l’expérience client.Collaborer aux activités opérationnelles (p. ex., la gestion des stocks, la transmission à l’échelon supérieur des demandes de service, le suivi des demandes de clients, le classement et les activités d’ouverture et de fermeture).Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale.Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques.Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client.Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale.Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte.Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts.Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt.Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur.Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients.Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent.Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire.Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement d’une à deux années d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Canada seulement : Titre donnant droit à la vente de produits de placement, déjà obtenu ou en voie d’obtention (délai maximal de douze mois) - conformément aux exigences du territoire.Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications.Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnelle.Connaissances de base des ventes spécialisées et des solutions de services bancaires aux entreprises pour diriger les clients vers des spécialistes.Engagement passionné à aider les clients.Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe.Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage.Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe.Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients.Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis.Connaissances spécialisées - compétences de base.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Salaire :$36,000.00 - $54,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

CARRÉMENT TARTE DIRECTEUR(TRICE) DES VENTES POSTE PERMANENT Poste polyvalent : Présence minimale 2 jours par semaine au bureau de Montréal I Sur la route ǀ Possibilité de télétravail Un rôle clé pour structurer et accélérer la croissance des ventes AUJOURD’HUI, avec un potentiel d’évolution vers la Direction générale à moyen terme À propos de notre client : Carrément Tarte – Une croissance assumée, un savoir-faire préservé Fondée à Montréal en 2014, Carrément Tarte est une entreprise québécoise en croissance spécialisée dans la fabrication de tartes, quiches et crêpes artisanales haut de gamme. Inspirées des traditions bretonnes, ses créations se distinguent notamment par une pâte signature unique, à mi-chemin entre la brisée et la feuilletée. Ce qui a débuté avec 100 quiches produites dans une cuisine familiale est devenu une organisation capable de fabriquer plusieurs milliers d’unités par semaine, soutenue par une équipe engagée de 25 personnes et des installations modernes de 15 000 pi² à Montréal. Ses produits sont distribués auprès de détaillants, d’épiceries fines et de marchés spécialisés à l’échelle locale, régionale et provinciale. Dans une perspective d’expansion pancanadienne, l’entreprise s’appuie également sur un réseau d’agents commerciaux partenaires afin d’accroître sa présence au-delà du Québec et de structurer son développement hors province. Fidèle à ses valeurs fondatrices, Carrément Tarte privilégie des ingrédients locaux, sans additifs ni pesticides de synthèse. Sa production s’inscrit dans une démarche écoresponsable concrète : réduction des pertes, emballages recyclés et optimisation du transport. Chez Carrément Tarte, la performance ne se fait jamais au détriment de l’authenticité. Contexte du poste : Aujourd’hui, Carrément Tarte amorce une nouvelle phase et souhaite accélérer son développement commercial et consolider sa présence sur ses marchés actuels tout en explorant de nouveaux territoires, tant au Québec qu’ailleurs au Canada. Dans ce contexte de PME agile et en pleine évolution, le rôle exige une posture à la fois stratégique et résolument opérationnelle. La personne recherchée devra « mettre les mains à la pâte », être présente sur le terrain, développer activement les affaires, gérer efficacement le réseau de distributeurs et d’agents commerciaux et assurer une croissance rentable et structurée. L’entreprise entre dans une phase charnière où la croissance des ventes doit s’arrimer étroitement aux capacités de production, à la logistique et à la planification stratégique. Le poste s’inscrit donc dans une trajectoire évolutive : au-delà du développement des marchés, la personne retenue pourra, selon la performance démontrée et l’évolution organisationnelle, élargir progressivement son rôle vers une fonction de Direction générale. Cette évolution vise à assurer une relève opérationnelle solide et à permettre au propriétaire-dirigeant de se repositionner vers un rôle plus stratégique à titre d’investisseur. Le rôle : PHASE I : Intégration et accélération commerciale Relevant directement du propriétaire-dirigeant, la personne titulaire du poste aura pour mandat de structurer et d’accélérer la croissance des ventes dans une perspective de développement durable et rentable. Elle sera responsable d’identifier et de développer de nouveaux marchés et canaux de distribution, tout en consolidant et en optimisant les relations avec les comptes stratégiques existants. Au-delà du développement commercial, elle mettra en place des indicateurs de performance clairs et des outils de suivi permettant une gestion rigoureuse des résultats. Par son leadership et sa vision d’ensemble, elle contribuera activement à la réflexion stratégique et à l’évolution organisationnelle de Carrément Tarte. PHASE II : Évolution possible du rôle – Perspective d’intégration à la Direction générale Dans une perspective de croissance structurée et de maturité organisationnelle, l’entreprise envisage qu’à moyen terme, le rôle puisse évoluer vers l’intégration progressive de responsabilités liées à la Direction générale. Cette évolution pourrait inclure notamment : l’arrimage stratégique entre les ventes et la capacité de production, l’optimisation des processus et de la logistique, une contribution accrue à la planification budgétaire et la supervision élargie de certaines fonctions opérationnelles. Cette trajectoire n’est pas automatique, mais s’inscrit dans une volonté d’assurer une croissance intégrée et durable, tout en préparant une relève managériale structurée. Cette progression pourrait varier en fonction du parcours professionnel de la personne et pourra être évaluée en temps opportun. Les principales responsabilités Développement des affaires ǀ Prospection Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour accroître les ventes. Maximiser les occasions de vente et la visibilité des produits auprès des clients, distributeurs et le réseau d’agents existants. Fidéliser et faire croître les partenaires actuels tout en optimisant les volumes et la rentabilité. Rechercher et identifier de nouveaux clients/marchés potentiels. Faire les présentations requises. Définir et ajuster les stratégies commerciales en fonction des objectifs et tendances du marché (produits, services et techniques de vente). Négocier des ententes commerciales avantageuses, assurer le suivi régulier des comptes clients et apporter des ajustements pour améliorer la rentabilité. Structurer un processus d’acquisition et de qualification de prospects. Élaborer des prévisions de ventes. Utiliser le CRM en place. Assurer un suivi structuré des activités de vente et évaluer leur impact. Développer des tableaux de bord et implanter des indicateurs pour suivre et optimiser les performances commerciales : croissance annuelle du chiffre d’affaires, amélioration des marges par segment, etc. Analyser les résultats des ventes, produire des rapports et proposer des stratégies pour maximiser les ventes. Mettre en place une segmentation de clients stratégiques pour prioriser les comptes à fort potentiel. Gestion des relations internes-externes ǀ Service à la clientèle Développer et entretenir de solides relations de partenariats avec les clients, distributeurs et agents. Établir et entretenir des relations de confiance avec les acheteurs existants et potentiels et évaluer leurs besoins actuels et futurs pour offrir des solutions personnalisées et adaptées à leurs exigences. Mettre en œuvre des stratégies de fidélisation et d’optimisation de l’expérience client. Fournir un service à la clientèle exceptionnel visant l’augmentation des revenus. Assurer l’alignement entre les ventes et la production. Commercialisation, événements et promotions Préparer des présentations percutantes et du matériel promotionnel pour des rencontres clients efficaces. Définir et exécuter une stratégie événementielle alignée sur les objectifs de marque et de ventes. Participer à l’élaboration du plan marketing en intégrant les supports promotionnels et les actions ciblées. Gérer les budgets et le ROI des événements ainsi que des campagnes promotionnelles. Participer aux salons, foires, congrès, colloques, rencontres et événements (en mode présentiel et/ou virtuel) pour accroître la visibilité et la notoriété de la marque. Cette description n’est pas limitative et contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche demandée par la direction générale.
Conditions de travail : Rémunération globale compétitive comprenant un salaire de base, une composante variable liée à la performance commerciale et des perspectives d’évolution vers une participation possible à l’actionnariat de l’entreprise. Heures de travail flexibles: 40 h. Semaines de vacances. Congés fériés. Journées personnelles. Allocation de dépenses pour frais de déplacements, etc. Remboursement de frais cellulaire. Ordinateur portable fourni. Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel pour les déplacements. La personne sera appelée à se déplacer fréquemment.
Le profil :
Formation : Détenir un diplôme en administration des affaires, marketing ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Des expériences professionnelles pertinentes acquises dans ce même type de fonction peuvent compenser l’absence d’une formation.  Exigences et connaissances : Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente à l’emploi dont une expérience minimale en gestion d’une équipe. Expérience dans le secteur alimentaire. Posséder de l’expérience en vente dans le secteur des services alimentaires et avoir un réseau de contacts établi (un fort atout). Réalisations probantes en développement des affaires. Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation d’un CRM et de logiciels d’analyse. Bilinguisme (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.   Compétences recherchées Vision stratégique. Sens des affaires. Compréhension des enjeux de rentabilité. Solides compétences interpersonnelles et communicationnelles. Entregent. Excellent sens de l’écoute. Habiletés à saisir les besoins de la clientèle et à entreprendre les actions nécessaires pour y répondre. Aptitude à la négociation. Sens de l’initiative. Grande autonomie. Sens de l’organisation et agilité pour gérer plusieurs projets simultanément. Solides capacités d’analyse. Faire preuve de curiosité et être à l’affût des tendances et nouveaux produits sur le marché. Capacité à évoluer dans un environnement de PME.   Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 23 mars 2026 à | Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Date limite pour présenter sa candidature :03/08/2026Adresse :105-119-129 rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :Services partagésAssure la prestation quotidienne des processus essentiels, des activités d’administration et de services liés aux dépôts et paiements de détail et commerciaux. Soutient l’exécution des paiements, transactions, demandes de service, activités administratives et processus, ainsi que le traitement des demandes et questions provenant des partenaires d’affaires, parties prenantes et/ou clients externes, conformément aux ententes de niveau de service. Collabore avec les parties prenantes afin de favoriser l’efficacité des processus et du flux de travail, d’établir des relations de travail positives à l’échelle de l’organisation, d’atteindre les résultats d’affaires et d’offrir l’expérience client et employé attendue.Les opérations liées aux dépôts et paiements comprennent notamment des processus spécialisés associés au traitement des chèques et des transactions électroniques, aux services de dépôt boîte postale (« lockbox ») et de dépôt à distance, à la tenue de compte, à la surveillance, etc.Analyse des données et de l’information afin de fournir des idées et des recommandations.Recueille et formate des données pour produire des rapports réguliers et ad hoc, ainsi que des tableaux de bord.Communique et collabore avec des intervenants internes et externes afin d’atteindre les objectifs d’affaires.Apporte un soutien aux activités de gestion du changement de portée et de type variés; les tâches sont généralement axées sur l’exécution et la pérennisation.Peut agir comme ressource en résolution de problèmes pour le personnel plus junior, en référant les enjeux non routiniers aux membres plus expérimentés ou au gestionnaire.Peut effectuer du contrôle de la qualité et de la formation.Organise l’information de travail afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Exécute les tâches routinières (demandes de service, transactions, requêtes, etc.) conformément aux ententes de niveau de service.Assure un traitement exact et opportun des demandes de service, transactions et activités, conformément aux ententes de niveau de service et aux politiques, processus et procédures établis.Fournit des réponses exactes, cohérentes et éclairées aux questions des parties prenantes.Suit les politiques et procédures documentées pour exécuter les transactions, activités et processus quotidiens, et s’assure du respect des ententes de niveau de service (SLA).Vérifie et concilie l’information et la documentation afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Identifie et résout les écarts selon les procédures standard, et escalade les enjeux au besoin.Collabore au développement et à la mise en œuvre de nouveaux processus/systèmes ainsi qu’aux améliorations des systèmes et processus existants.Développe et maintient une compréhension des exigences réglementaires et des risques inhérents aux opérations, et veille à ce que les actions appropriées soient prises afin de maintenir l’intégrité opérationnelle.Réalise des tâches complexes et variées dans les limites et règles établies, pouvant inclure la gestion des escalades provenant d’autres employés.Analyse les enjeux et détermine les prochaines étapes.Peut se voir confier des responsabilités élargies selon les besoins.QualificationsGénéralement de 2 à 3 ans d’expérience pertinente et un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (souhaitable), ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.Connaissance et expérience des systèmes et technologies pertinents - Bon niveau.Connaissance et compréhension des principaux produits, services, processus et contrôles de l’unité d’affaires - Bon niveau.Connaissance des exigences réglementaires et des risques liés au secteur d’activité - Bon niveau.Compétences en gestion des priorités - Bon niveau.Compétences informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint) - Bon niveau.Capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.Connaissances spécialisées.Compétences en communication orale et écrite - Bon niveau.Compétences organisationnelles - Bon niveau.Compétences en collaboration et en travail d’équipe - Bon niveau.Compétences analytiques et en résolution de problèmes - Bon niveau.Bilinguisme (anglais/français) - Bon niveau.Vous parlez couramment le français et l’anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l’équipe à l’intérieur et/ou à l’extérieur de la province de Québec.Salaire :$38,500.00 - $71,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

L’OIIQ cherche à recruter une coordonnatrice ou un coordonnateur, Ressources humaines
(Direction, Ressources humaines)
No d’affichage : 26-G-04
Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4 Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité. Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme. Les avantages de travailler à l’OIIQ de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle; de la collaboration et du partage; des avantages sociaux qui se démarquent; des défis de taille; du développement professionnel; de la responsabilisation. La Direction, Ressources humaines est une équipe dynamique qui collabore étroitement afin d’offrir un soutien stratégique aux leaders et à l’ensemble du personnel. Son rôle est d’assurer que les pratiques de gestion et de ressources humaines reflètent les valeurs de l’OIIQ ainsi que les principes d’une organisation apprenante. Nous mettons en place des pratiques RH agiles, novatrices et humaines, favorisant un climat de confiance, de collaboration et de simplicité. En plaçant l’humain au cœur de nos actions, nous créons les conditions propices à l’épanouissement de chaque personne et à la réussite collective. Sous la responsabilité du directeur de la Direction, Ressources humaines, vous assistez l’équipe des partenaires d’affaires RH dans l’ensemble de leurs activités. En collaboration avec la coordonnatrice RH, vous assurez le suivi de divers dossiers et projets en gestion des ressources humaines, jouant ainsi un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations de la direction. Au quotidien, vous contribuez activement aux différentes fonctions RH. Vous soutenez notamment les activités de dotation, l’accueil et l’intégration des nouvelles employées et nouveaux employés, ainsi que la gestion administrative liée à la paie et aux avantages sociaux. Vous participez également aux initiatives de mobilisation et assurez les communications de la DRH, tout en prenant en charge la gestion administrative du budget, des contrats et des factures. Par votre polyvalence et votre sens de l’organisation, vous contribuez concrètement à l’efficacité et à la cohérence des pratiques de la direction. Travaillant en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH, vous prenez part à divers projets visant l’optimisation des processus, l’amélioration continue des pratiques et le soutien aux priorités stratégiques de l’organisation. Envie de vous joindre à l’équipe? Rallier la Direction, Ressources humaines de l’OIIQ, c’est évoluer dans un environnement stimulant où la collaboration, l’innovation et l’humain occupent une place centrale. Si vous souhaitez contribuer activement à des pratiques RH porteuses de sens et changer concrètement les choses au quotidien, nous vous invitons à postuler et à venir bâtir l’avenir avec nous. Des défis motivants Vous assistez et soutenez l’équipe de la Direction, Ressources humaines dans la planification et la logistique interne et externe du processus de recrutement (affichages, tri de CV, entrevues téléphoniques, vérification des références, prises de rendez-vous, ouverture de dossiers employés, etc.). Vous coordonnez et assurez le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouvelles employées et nouveaux employés. Vous coordonnez la logistique des activités et des comités de la direction RH. Vous effectuez les activités liées à la préparation de la paie pour l’ensemble des membres du personnel. Vous assurez la gestion quotidienne des avantages sociaux pour l’ensemble des membres du personnel conformément aux lignes directrices établies (normes, politiques et autres) et aux conditions de travail propres aux catégories d’emploi. Vous prenez part à l’organisation des différents événements RH. Vous rédigez et mettez en page des documents, et produisez des présentations. Vous assurez les communications internes pour la direction. Vous contribuez à l’amélioration continue des processus visant à optimiser la fluidité, l’efficacité et l’efficience des procédures administratives de la direction. Vous gérez les aspects administratifs du budget, des contrats et des factures pour la direction. Vous collaborez à la logistique des activités de formation. Vous appuyez la direction dans l’ensemble des fonctions courantes. Vous effectuez toute autre tâche connexe. Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine coordonnatrice ou notre prochain coordonnateur, Ressources humaines? Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires. Expérience minimum de trois années dans un poste similaire. Maîtrise de la suite Office 365. Excellente communication orale et écrite en français. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec (un atout). Excellentes aptitudes relationnelles et intelligence émotionnelle. Capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux. Sens de l’éthique, intégrité, discrétion et respect de la confidentialité. Habileté à communiquer avec clarté et à produire des livrables professionnels. Collaboration, débrouillardise, autonomie et esprit d’équipe. Approche axée sur les solutions et orientée vers l’expérience client. Fort sens de l’organisation et gestion efficace des priorités. Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et polyvalence. Aptitude à structurer, à améliorer et à optimiser les processus administratifs. Ouverture et flexibilité face aux changements. Se tient au courant des pratiques et tendances du domaine, démontre de la curiosité professionnelle. Aisance avec l’intelligence artificielle (IA), ainsi qu’un intérêt et une capacité à intégrer ces outils dans ses pratiques professionnelles. Pour déposer votre candidature Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur la page carrières au plus tard le 6 mars 2026 à 17 h. Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels. L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine coordonnatrice ou notre prochain coordonnateur, Ressources humaines? Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires. Expérience minimum de trois années dans un poste similaire.  Maîtrise de la suite Office 365. Excellente communication orale et écrite en français. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec (un atout). Excellentes aptitudes relationnelles et intelligence émotionnelle.  Capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux.  Sens de l’éthique, intégrité, discrétion et respect de la confidentialité.   Habileté à communiquer avec clarté et à produire des livrables professionnels. Collaboration, débrouillardise, autonomie et esprit d’équipe.   Approche axée sur les solutions et orientée vers l’expérience client.  Fort sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.  Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et polyvalence.  Aptitude à structurer, à améliorer et à optimiser les processus administratifs. Ouverture et flexibilité face aux changements. Se tient au courant des pratiques et tendances du domaine, démontre de la curiosité professionnelle. Aisance avec l’intelligence artificielle (IA), ainsi qu’un intérêt et une capacité à intégrer ces outils dans ses pratiques professionnelles. 

ADP est à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale en gestion du capital humain, Réseaux de partenaires. Cherchez-vous à faire avancer votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement? Désirez-vous apprendre sans cesse au moyen d’occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Voulez-vous pouvoir être vous-même dans une culture qui valorise l’égalité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, et qui crée un espace sécuritaire accueillant les idées et les points de vue diversifiés? Si oui, ce rôle pourrait bien vous convenir. Êtes-vous prêt ou prête à laisser votre marque? En tant que conseiller principal ou conseillère principale en gestion du capital humain, Réseaux de partenaires pour Comptes principaux au Canada, vous serez un associé ou une associée de première ligne d’ADP et favoriserez le succès et la croissance de cette entreprise en expansion rapide. Vous serez responsable de livrer un service de qualité supérieure aux clients en gérant les volumes d’appels entrants et les cas hors ligne avec une expertise technique complète et une prise en charge des problèmes d’un bout à l’autre. Ce rôle met l’accent sur la prestation de solutions techniques personnalisées pour rehausser la satisfaction des clients et favoriser le succès. Le conseiller ou la conseillère en gestion du capital humain travaillera étroitement avec les spécialistes des solutions, les responsables techniques de groupe et des intervenants internes clés, comme les gestionnaires des relations clients et les directeurs de district pour les ventes, pour assurer un service exceptionnel et favoriser des partenariats efficaces. Ce que vous ferez : Responsabilités Ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d’une journée de travail typique : Fournir un service supérieur en gérant efficacement les volumes d’appels entrants et les cas hors ligne et en s’assurant de répondre aux besoins des clients avec professionnalisme et efficacité et en démontrant une expertise technique. Prendre complètement en charge les cas des clients, de leur ouverture à leur résolution, en gérant les attentes et en fournissant des solutions techniques efficaces en temps opportun. Tirer parti des ressources techniques internes, notamment les spécialistes des solutions, les responsables techniques de groupe et les partenaires de Beyond Payroll, pour offrir des solutions complètes et personnalisées qui répondent aux besoins des clients en matière de gestion du capital humain. Collaborer avec des intervenants internes clés et des équipes interfonctionnelles pour favoriser la prestation de services uniformes et renforcer dans l’ensemble les partenariats avec les clients. Utiliser des connaissances techniques approfondies à propos des systèmes et des solutions de gestion du capital humain pour soutenir les clients, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à optimiser leur utilisation de nos produits. Identifier proactivement des occasions d’améliorer les processus liés aux services et d’optimiser les stratégies d’engagement des clients et les résolutions de cas pour soutenir l’amélioration continue et le partage efficace des connaissances. POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences Expérience démontrée en tant que conseiller ou conseillère en gestion du capital humain ou spécialiste technique, ou dans un rôle semblable, avec une spécialisation dans la gestion des appels entrants et la résolution de cas hors ligne Excellentes compétences pour prendre en charge et gérer des cas complexes et techniques, de l’ouverture de dossier à la résolution, et engagement à livrer des solutions efficaces et orientées sur le client Excellentes compétences en communication et habiletés interpersonnelles, et capacité à collaborer efficacement avec les équipes internes et les clients dans un environnement de service à volume élevé Connaissance profonde des systèmes et solutions de gestion du capital humain et capacité à appliquer cette expertise dans des scénarios divers et pour différents besoins des clients Esprit proactif et mentalité axée sur les solutions, engagement à bâtir des partenariats solides avec les clients et assurer leur succès VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Vous concentrer sur votre santé mentale et votre bien-être. Nous nous entraidons et nous soutenons votre bien-être… puisque des associés en santé sont des associés heureux. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons, et à avoir une incidence positive durable sur celles-ci. Acquérir des connaissances pour vous aider à progresser. Profiter d’occasions de formation continue et de perfectionnement et d’un programme de remboursement des frais de scolarité qui sauront satisfaire même les apprenants les plus avides de connaissances. Résoudre des problèmes. Façonner le monde du travail avec des gens que vous aimez. Concilier votre travail et votre vie personnelle. Profiter d’une flexibilité vous permettant d’intégrer plus facilement votre travail dans votre vie quotidienne. Réseauter à l’international. Grâce à nos activités partout dans le monde, les nouvelles occasions intéressantes de réseautage abondent. Être à votre place en vous joignant à l’un des dix groupes de ressources d’entreprise afin d’interagir avec des réseaux et des alliés mondiaux avec qui vous avez des intérêts et des expériences en commun. Qu’attendez-vous? Postulez aujourd’hui! Jobs.adp.ca À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs. ADP is hiring a Senior HCM Consultant, Partner Channel Are you looking to grow your careerâ¯in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? Are you looking to be yourselfâ¯in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? Well, this may be the role for you. Ready to make your mark? As an HCM Consultant, Partner Channel for Majors Canada, you will serve as ADP’s frontline, driving success and growth in this rapidly expanding business. You will be responsible for delivering high-quality, white-glove service to clients by managing inbound call volumes and offline cases with comprehensive technical expertise and end-to-end ownership. This role emphasizes providing tailored, technical solutions to enhance client satisfaction and drive success. The HCM Consultant works closely with Solution Specialists, Group Technical Leads, and key internal stakeholders such as Relationship Managers and District Sales Managers, to ensure exceptional service and foster effective partnerships. What you’ll do: Responsibilities What you can expect on a typical day: Provide white-glove service by effectively handling inbound call volumes and managing offline cases, ensuring client needs are met with professionalism, efficiency, and technical expertise. Take full ownership of client cases from initiation through resolution, managing expectations and delivering timely and effective technical solutions. Leverage internal technical resources, including Solution Specialists, Group Technical Leads, and Beyond Payroll partners, to provide comprehensive and customized solutions that address clients’ HCM needs. Collaborate with key internal stakeholders and cross-functional teams to drive seamless service delivery and strengthen overall client partnerships. Utilize deep technical knowledge of Human Capital Management HCM) systems and solutions to support clients, helping them overcome challenges and optimize their use of our products. Proactively identify opportunities to enhance service processes, optimize client engagement strategies, and case resolutions to support continuous improvement and effective knowledge sharing. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements Proven experience as a HCM Consultant, Technical Specialist, or similar role, with a focus on managing inbound calls and offline case resolutions. Strong ability to own and manage complex, technical cases from start to resolution, with a commitment to delivering effective and client-focused solutions. Excellent interpersonal and communication skills, with the capability to collaborate effectively with internal teams and clients in a high-volume service environment. Deep knowledge of HCM systems and solutions, with the ability to apply this expertise to a diverse range of client needs and scenarios. A proactive, solutions-driven mindset dedicated to building strong client partnerships and ensuring client success. Bonus points for these: Preferred Qualifications YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Focus on your mental health and well-being.We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones. Join a company committed to giving backâ¯andâ¯generating a lasting, positive impactâ¯upon the communities in which we work and live.â¯â¯ Knowledge to help you grow.Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner. Problem-solve.Shape the future of work with people you like. Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life. Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound. Belongâ¯by joining one of ten Business Resource Groupsâ¯toâ¯connect globally with networks and allies who share common interests and experiences.⯠What are you waiting for? Apply today! Jobs.adp.ca A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and RecognitionDiversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.

Date limite pour présenter sa candidature :03/19/2026Adresse :2099 boulevard Marcel-LaurinGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Services bancaires aux particuliersOffrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l’intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble.Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d’indications de clients permettant d’élargir la relation des clients avec l’organisation au-delà des services bancaires aux particuliers.Accueillir chaleureusement les clients et les guider dès leur entrée dans la succursale en les conseillant et en les orientant quant aux options numériques et de libre-service offertes, pour que leurs transactions bancaires à BMO soient conviviales, faciles et rapides.À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de fournir des conseils en matière de services bancaires aux particuliers et de placements.Répondre aux besoins des clients en matière de transactions bancaires sans difficulté.Passer en revue les profils des clients et amorcer avec eux un entretien axé sur leurs besoins afin de repérer de possibles occasions de lui offrir des programmes de services bancaires courants et un choix de cartes de crédit.Contribuer à l’atteinte des résultats de la succursale et à l’expérience client.Collaborer aux activités opérationnelles (p. ex., la gestion des stocks, la transmission à l’échelon supérieur des demandes de service, le suivi des demandes de clients, le classement et les activités d’ouverture et de fermeture).Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale.Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques.Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client.Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale.Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte.Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts.Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt.Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur.Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients.Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent.Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire.Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement d’une à deux années d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Canada seulement : Titre donnant droit à la vente de produits de placement, déjà obtenu ou en voie d’obtention (délai maximal de douze mois) - conformément aux exigences du territoire.Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications.Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnelle.Connaissances de base des ventes spécialisées et des solutions de services bancaires aux entreprises pour diriger les clients vers des spécialistes.Engagement passionné à aider les clients.Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe.Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage.Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe.Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients.Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis.Connaissances spécialisées - compétences de base.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Salaire :$36,000.00 - $54,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

L’équipe Mesure et analyse du rendement des placements effectue des analyses et des examens analytiques approfondis du rendement, de la répartition, des caractéristiques et des résultats en matière de risques des placements dans le cadre de diverses stratégies de placement afin de soutenir les équipes responsables des services de première ligne, risques et des rapports, ainsi que des équipes de spécialistes des produits.Le poste d’analyste est un de premier échelon. Le titulaire du poste sera responsable de maintenir la qualité et l’exactitude des données des portefeuilles de placements dans de multiples systèmes de rendement, de répartition et de gestion des risques. Le titulaire du poste doit connaître les principes de la comptabilité des investissements, les marchés financiers et les instruments financiers, et faire preuve d’une curiosité intellectuelle en matière de rendement, d’attribution, de risque et d’analyse des placements. La personne doit être proactive, motivée et autodidacte qui souhaite travailler dans un environnement dynamique en rapide évolution. Elle doit faire preuve d’innovation, de collaboration et d’un grand souci du détail.Responsabilités liées au poste :Soutenir les processus de début de journée des systèmes en effectuant des contrôles de tolérance et des rapprochements de données pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité des renseignements utilisés pour calculer le rendement des placements, l’attribution, les caractéristiques et les résultats en matière de risque.Repérer et signaler efficacement les problèmes au moyen d’un processus de transmission à un échelon supérieur approprié pour une résolution rapide.Repérer, rechercher et résoudre les problèmes liés aux données sur le rendement des placements.Effectuer et examiner les tableaux de bord de la qualité des données au moyen de Power BI.Examiner et peaufiner les procédures et les contrôles existants pour améliorer de manière continue la qualité et veiller à la création et à la tenue à jour de documents clairs et concis.Interagir avec les personnes ou les groupes appropriés pour résoudre les erreurs, au besoin. Participer ou diriger des projets selon les tâches assignées.Compétences requises :Baccalauréat en finance ou dans un domaine connexe lié aux affaires.Adhésion ou volonté d’obtenir le titre de CIPM ou de CFA.De un à trois ans d’expérience dans le secteur de la gestion d’actifs.Compétences recherchées :Aptitudes pour le raisonnement analytique et quantitatif.Expérience de travail dans un environnement où des mesures de contrôle et des échéances quotidiennes sont requises.Connaissance des systèmes comme SS&C Sylvan, FactSet, Bloomberg, MSCI et Morningstar Direct.Connaissance des principes de la comptabilité des investissements, des méthodes de mesure du rendement, des statistiques sur les risques et des modèles d’attribution.Expérience en analyse et en visualisation de données (Microsoft Power BI).À l’aise d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de travailler dans un environnement en constante évolution.Capacité à travailler efficacement avec les autres dans un environnement d’équipe avec des approches et des façons de penser.Excellentes aptitudes pour l’organisation et les relations interpersonnelles.Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.En faisant carrière avec nous :Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.À propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .Région de référence du salaireMontreal, QuebecModalités de travailHybrideL’échelle salariale devrait se situer entre$59,700.00 CAD - $99,500.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Joignez‑vous à notre équipe à titre d’analyste junior en fraude bilingue et contribuez à protéger nos clients et notre organisation contre la fraude. Dans ce rôle, vous analyserez des appels et des données transactionnelles pour repérer des activités suspectes, dirigerez des enquêtes et communiquerez avec les clients afin de résoudre rapidement et efficacement les cas potentiels de fraude. Vous participerez également aux évaluations continues des risques et aiderez à renforcer la sensibilisation à la fraude au sein de nos centres de contact.Ce poste exige une grande attention aux détails, une aisance avec les données et la maîtrise du français et de l’anglais. Nous opérons du lundi au vendredi, de 8 h à 20 h (HNE), et le rôle comprend au moins deux semaines par mois en quarts de soir ou partagés, ainsi qu’une rotation pour la couverture des jours fériés.Responsabilités du poste:Surveiller les alertes de fraude et les activités signalées, et mener des enquêtes préliminaires sur les transactions ou les comportements suspects.Examiner l’information des clients, la documentation et les enregistrements d’appels afin d’identifier des indicateurs de fraude et de documenter avec exactitude les conclusions.Communiquer les cas de fraude potentiels ou confirmés aux parties prenantes internes et escalader les dossiers à risque élevé au besoin.Placer des alertes dans les systèmes pour prévenir d’autres incidents et fournir de la rétroaction aux équipes des centres d’appels sur les pratiques de détection de fraude.Contribuer aux réunions, formations, améliorations de processus et initiatives organisationnelles liées à l’atténuation des risques.Collaborer avec des partenaires interfonctionnels tout en maintenant une solide connaissance des politiques de fraude, des normes d’authentification et des exigences réglementaires.Qualifications requises:Parfaitement bilingue (français/anglais) : le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients provenant de diverses juridictions à l’extérieur du Québec.Excellentes compétences analytiques et esprit critique, avec une forte attention aux détails.Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique tout en gérant plusieurs priorités.Aptitude à repérer les motifs, incohérences et anomalies dans les données ou la documentation.Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à traiter de l’information confidentielle avec intégrité.Maîtrise des outils Microsoft et des plateformes analytiques, incluant Excel, Word, SharePoint, Outlook, MS Teams, Salesforce, AWD et Amazon Connect.Esprit d’initiative, orientation vers les solutions et plus de trois ans d’expérience en service à la clientèle.Qualifications souhaitées:Expérience préalable avec Pindrop, démontrant une familiarité avec la technologie d’authentification vocale et de détection de fraude.Expérience de travail réussie au sein de petites équipes collaboratives.Expérience en fraude, risque, service à la clientèle, réclamations ou opérations, avec la capacité de s’adapter à divers flux de travail interfonctionnels.Solide compréhension des outils de prévention de la fraude, des processus d’authentification et des systèmes de gestion de dossiers tels que Salesforce et Pindrop.Connaissance approfondie des indicateurs de vol d’identité, des comportements liés aux prises de contrôle de compte et des signaux d’alerte courants en matière de fraude.Expérience dans les services financiers ou les assurances, apportant un contexte supplémentaire aux enquêtes liées à la fraude.Lorsque vous vous joignez à notre équipe :Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de bâtir la carrière que vous souhaitez.Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont des valeurs concrètes.En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la réalisation du futur que vous souhaitez créer.À propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .Région de référence du salaireMontreal, QuebecModalités de travailHybrideL’échelle salariale devrait se situer entre$52,650.00 CAD - $87,750.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Date limite pour présenter sa candidature :03/19/2026Adresse :13000 rue Sherbrooke EstGroupe de famille d'emploi :Ventes et service, Services bancaires aux particuliersOffrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l’intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble.Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d’indications de clients permettant d’élargir la relation des clients avec l’organisation au-delà des services bancaires aux particuliers.Accueillir chaleureusement les clients et les guider dès leur entrée dans la succursale en les conseillant et en les orientant quant aux options numériques et de libre-service offertes, pour que leurs transactions bancaires à BMO soient conviviales, faciles et rapides.À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de fournir des conseils en matière de services bancaires aux particuliers et de placements.Répondre aux besoins des clients en matière de transactions bancaires sans difficulté.Passer en revue les profils des clients et amorcer avec eux un entretien axé sur leurs besoins afin de repérer de possibles occasions de lui offrir des programmes de services bancaires courants et un choix de cartes de crédit.Contribuer à l’atteinte des résultats de la succursale et à l’expérience client.Collaborer aux activités opérationnelles (p. ex., la gestion des stocks, la transmission à l’échelon supérieur des demandes de service, le suivi des demandes de clients, le classement et les activités d’ouverture et de fermeture).Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale.Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques.Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client.Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale.Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte.Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts.Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt.Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur.Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients.Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent.Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire.Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :Généralement d’une à deux années d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Canada seulement : Titre donnant droit à la vente de produits de placement, déjà obtenu ou en voie d’obtention (délai maximal de douze mois) - conformément aux exigences du territoire.Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications.Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnelle.Connaissances de base des ventes spécialisées et des solutions de services bancaires aux entreprises pour diriger les clients vers des spécialistes.Engagement passionné à aider les clients.Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe.Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage.Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe.Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients.Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis.Connaissances spécialisées - compétences de base.Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.Compétences en organisation - bonnes compétences.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.Salaire :$36,000.00 - $54,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

You are as unique as your background, experience and point of view. Here, you’ll be encouraged, empowered and challenged to be your best self. You'll work with dynamic colleagues - experts in their fields - who are eager to share their knowledge with you. Your leaders will inspire and help you reach your potential and soar to new heights. Every day, you'll have new and exciting opportunities to make life brighter for our Clients - who are at the heart of everything we do. Discover how you can make a difference in the lives of individuals, families and communities around the world.Job Description:Location:Join our Group Retirement Savings Client Service Centre team at either 1 York overlooking the Toronto Harbour with direct PATH access to Union Station or our Montreal's Metcalfe office; the original and historic Sun Life building.This role is hybrid (once per week in office)At Sun Life, our employees are our greatest asset. We foster a flexible work culture that prioritizes wellness and sustainability, offering a comprehensive range of benefits and an agile work environment. Our commitment extends beyond our employees: our clients are at the core of everything we do. As one of Canada's largest employers and leading providers of group pensions and benefits, our team is dedicated to guiding clients throughout their Sun Life journey. We support them in achieving lifelong financial security and healthier lives.As Sales Manager, Client Relationship Team, you will lead a team of Financial Services Consultants responsible for building relationships with members of our Group Retirement Services plans. The team’s objective is to support and advise clients on financial decisions while helping them achieve their financial goals. As manager of this team, you will be tasked with recruiting and developing talent, managing team performance through observational coaching to foster a high performing team to achieve service & sales targets. You will instill a client centric culture, that will empower your team to carry out our Client Experience vision: to demonstrate CARE, inspire CONFIDENCE and make it EASY for clients to do business with Sun Life. You will ensure the delivery of amazing client experiences for new clients as well improve loyalty and retention of existing clients. The manager will demonstrate agility to lead through change, as we enhance our client service model as well as evolve the delivery of holistic advice & financial planning capabilities.What you will do:Provide management, leadership direction, and coaching support to Financial Services Consultants on video conferencing and phone channel client interactions, delivering excellent service and sales outcomesManage the day-to-day sales and service function, ensuring that both the sales and service elements of the team are functioning optimally, including oversight of licensed consultants:Closely monitoring team’s activities, maintaining a strong pulse on key performance metricsproviding day to day direction to the teamwork force planning and scheduling1:1 coaching and performance managementProactively identify knowledge requirements and process improvements for the team.Assist in the creation of a client and sales-centric atmosphere including a focus on client growth, retention and loyaltyManage the day-to-day sales and service function, ensuring that both the sales and service elements of the teams are functioning optimallyBuild a highly engaged and empowered team through a culture that is client-centric, inclusive and outcome-drivenManage the effective delivery of holistic adviceEstablish strong relationships within the team and department to maintain and encourage positive morale and a high level of employee engagementResponsible for executing against business goals and objectivesResponsible for recruiting and developing talent for career progression internally Accountable of collaborating with the leadership team and other business partners to achieve overall business objectivesEnsure that policies and procedures are effectively administered within the teamEnsure that proper controls are in place to minimize business risk exposureIdentify strengths/gaps within individual and team skill sets, and support development plans that close gaps, capitalize on strengths and promote career progressionMonitor the ongoing qualification/licensing requirements of the teamMonitor key performance indicators and work with business partners to analyze results and ensure issues are dealt with in a timely mannerWhat you need to succeed:Experienced sales leader with a proven track record of driving results and superior client experience.Demonstrated ability to build strong relationships and deliver exceptional customer service, along with strong practice management, effective coaching and performance management skills.3+ years people management experience.As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only as the position includes managing both French and English-speaking staff (Quebec and outside Quebec) and providing daily support to the team.Comprehensive understanding of investments, wealth and insurance products, and financial markets (strong asset for other locations).Relationship building and strong customer service orientationCoaching and performance management skillsCommunication skills, both written and verbalAnalytical, organizational, and presentation skillsAbility to manage relationships with key external and internal business partnersComprehensive and deep understanding of investments, wealth & insurance products and financial marketsKnowledge of financial planning and wealth managementKnowledge of Group Retirement Services' and Group Benefits’ products, processes, legislation, and tax requirementsPost secondary education or relevant job experienceAssets:Call Centre experience (Siebel)A valid Insurance of person license (PQAP or LLQP)Certified Financial Planning designation (CFP or IQPF)Why join Sun Life:Being a member of the Sun Life family, a group of people united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier livesA friendly, collaborative and inclusive cultureA collaborative and interactive team environmentBeing part of our journey in developing the next greatest digital experienceWorking together, sharing common values and encouraging growth & achievement#LI-HybridThe Base Pay range is for the primary location for which the job is posted. It may vary depending on the work location of the successful candidate or other factors. In addition to Base Pay, eligible Sun Life employees participate in various incentive plans, payment under which is discretionary and subject to individual and company performance. Certain sales focused roles have sales incentive plans based on individual or group sales results. Diversity and inclusion have always been at the core of our values at Sun Life. A diverse workforce with wide perspectives and creative ideas benefits our Clients, the communities where we operate and all of us as colleagues. We welcome applications from qualified individuals from all backgrounds.Persons with disabilities who need accommodation in the application process, or those needing job postings in an alternative format, may e-mail a request to .We are proud to be a hybrid organization that offers our employees the choice and flexibility to work from both the office and virtually based on the needs of the business, our Clients and you! Several work options are available and can be discussed throughout the selection process depending on the role requirements and individual needs.We may use artificial intelligence to support candidate sourcing, screening, interview scheduling. We thank all applicants for showing an interest in this position. Only those selected for an interview will be contacted.Salary Range:80,000/80 000 - 128,000/128 000Job Category:Sales - Client Relationship ManagementPosting End Date:07/03/2026

Putting people first, every day
BDO is a firm built on a foundation of positive relationships with our people and our clients. Each day, our professionals provide exceptional service, helping clients with advice and insight they can trust. In turn, we offer an award-winning environment that fosters a people-first culture with a high priority on your personal and professional growth.Your OpportunityBDO Canada has an immediate opening for a Bilingual Content Marketing Manager to join the Personal Debt Solutions (PDS) business line. The ideal candidate will be able to work Eastern Standard Time hours.The Bilingual Content Marketing Manager is a replacement role and will oversee PR initiatives, copy writing for multi channel advertising including but not limited to traditional advertising copy (Radio, TV, Out-of-home), as well as digital marketing responsibilities including but not limited to Content marketing, SEO, CRM (Email) Marketing, Social media and community management. You have a strong understanding of digital marketing best practices and emerging trends, and how they can be applied in a B2C environment.As a member of the Marketplace team, you will report to the Personal Debt Solutions Senior Manager, and collaborate with a variety of stakeholders, including regional practice professionals on developing and executing content marketing campaigns, and drive top-of-funnel leads and growth in traffic to National and local websites. This individual must be a dedicated team-player, with the ability to build and maintain collaborative relationships with internal and external stakeholders.
Key Accountabilities and Responsibilities
Content PlanningWork closely with the National PDS Marketplace team, the firm’s thought leaders, and external vendors to develop content in support of the firm’s growth strategy. Oversee and contribute to the creative development of TV, radio and social media campaignsDevelop content strategy, execute and measure content marketing campaigns for the full marketing funnel. Contribute to the French content creation process and editorial calendar. Use data and analytics to drive content ideation and content strategy, Support the development and refinement of content themes, personas, path to purchase, and content distribution strategyDevelop CRM (Email) Marketing campaigns and demonstrate knowledge of email marketing fundamentals and platforms, including list segmentation and campaign executionMonitor and analyze SEO performance alongside BDO’s SEO agency on records. Familiarity with tools like Google Analytics, Google Search Console, SEMrush are an advantage. Identifying trends and areas for improvement. Oversee the creation of high-quality, engaging, and SEO-friendly content across various formats (e.g., blog posts, articles, landing pages, whitepapers, case studies, video scripts).
Content CreationOutline, research and create a variety of engaging content, including website content, blogs, infographics, webinars, podcasts, videos, articles, white papers, and other types of publicationsWork with external French service providers such as translation agencies and freelance writersManage the translation of content to ensure accuracy of information and consistency in toneServe as an editor for digital marketing to ensure consistent tone and voice across contentEnforce the international BDO network’s corporate visual identity standards, including consistency of look and feel in design and writing styles
Content DistributionCollaborate with the National PDS Marketplace team on optimizing content and supporting initiatives related to the firm’s national websites and social media channelsApply SEO best practices to content creation to improve search visibility, engagement, and organic trafficCreate and execute social media campaigns, and manage campaign budgetsMonitor content performance and create reports outlining recommendations for improvements
How do we define success for your role?You demonstrate BDO's core values through all aspects of your work: Integrity, Respect and CollaborationYou understand your client’s industry, challenges, and opportunities; client describe you as positive, professional, and delivering high-quality workYou identify, recommend, and are focused on effective service delivery to your clientsYou share in an inclusive and engaging work environment that develops, retains & attracts talentYou actively participate in the adoption of digital tools and strategies to drive an innovative workplaceYou grow your expertise through learning and professional development
Your Experience And EducationUniversity degree in marketing, journalism, public relations or a related field4 - 5 years of related experience, including hands on experience in content creation, preferably in a B2C environment (background in professional services industry is considered an asset)Bilingual in English and French is required due to the frequent and complex contact with our English-speaking partners and clients in Quebec and outside of Quebec, and the need to draft documents in English, knowledge of English is essential for this position.Exceptional writing, proofreading and editing skills in both official languagesDemonstrated ability to communicate effectively with multiple levels of the organizationSuperior organizational skills and attention to detail, with proven ability to keep projects on track while balancing competing prioritiesExperience using a CMS platformExperience using CRM (Email) Marketing platformsSolid knowledge of SEO principles and best practicesStrong Microsoft Office skills Strong knowledge of content marketing principles and related areas such as search engine optimization and writing for the webDemonstrated experience using Google Analytics and other analytics platformsStrong knowledge of social media and digital marketing strategies, best practices, and analysis (experience executing paid campaigns on Facebook and Twitter is considered an asset)Experience developing a variety of content (e.g. written content, infographics, webinars, videos)Reliable business judgement and problem-solving skillsEffective time management and organizational skills, with the ability to prioritize workload and manage multiple projects with competing deadlines Excellent interpersonal and client focused skills - interacts well with all levels of staff and partners with a positive and enthusiastic attitudeSelf-starter, motivated and ability to work independently as well as in a team environmentStrong ability to collaborate and work effectively as part of teamExperience managing relationship and overseeing SEO, Translation and Creative agencies
Why BDO?

Our people-first approach to talent has earned us a spot among Canada’s Top 100 Employers for 2026. This recognition is a milestone we’re thrilled to add to our collection of awards for both experienced and student talent experiences. Our firm is committed to providing an environment where you can be successful in the following ways: We enable you to engage with how we change and evolve, being a key contributor to the success and growth of BDO in Canada. We help you become a better professional within our services, industries, and markets with extensive opportunities for learning and development. We support your achievement of personal goals outside of the office and making an impact on your community.Giving back adds up: Where company meets community. BDO is actively involved in our communities by supporting local charity initiatives. We support staff with local and national events where you will be given the opportunity to contribute to your community.
Total rewards that matter: We pay for performance with competitive total cash compensation that recognizes and rewards your contribution. We provide flexible benefits from day one, and a market leading personal time off policy. We are committed to supporting your overall wellness beyond working hours and provide reimbursement for wellness initiatives that fit your lifestyle.
Everyone counts: We believe every employee should have the opportunity to participate and succeed. Through leadership by our Diversity, Equity and Inclusion Leader, we are committed to a workplace culture of respect, inclusion, and diversity. We recognize and celebrate the valuable differences among each of us, including race, religious beliefs, physical or mental disabilities, age, place of origin, marital status, family status, gender or gender identity and sexual orientation. If you require accommodation to complete the application process, please contact us.Flexibility: All BDO personnel are expected to spend some of their time working in the office, at the client site, and virtually unless accommodations or alternative work arrangements are in place.Our model is a blended approach designed to support the flexible needs of our people, the firm and our clients. It’s about creating work experiences that meet everyone’s needs and providing flexibility to adjust when, where and how we work to meet the expectations of our role.Code of Conduct: Our Code of Conduct sets clear standards for how we conduct business. It reflects our shared values and commitments and includes guiding principles to help us make ethical decisions and maintain trust with each other, our clients, and the public.BDO Canada may use artificial intelligence enabled tools to support certain aspects of the recruitment process. While these tools assist our teams, our use of AI does not replace human decision making, and all employment-related outcomes are made by BDO Canada personnel.More information on BDO Canada’s Privacy Policy can be found here: Privacy Policy | BDO CanadaReady to make your mark at BDO? Click “Apply now” to send your up-to-date resume to one of our Talent Acquisition Specialists.To explore other opportunities at BDO, check out our careers page.

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.Job DescriptionJob Title: Teamcenter Lead ArchitectJob Location: Toronto, ON / Montreal, QC (Remote)About the job you’re consideringWe are seeking an experienced Teamcenter Senior Solution Architect to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for designing, implementing, and optimizing Teamcenter for our clients. You will work closely with cross-functional teams to ensure that Teamcenter implementations align with client business objectives and industry best practices.Your RoleAnalyze business requirements and translate them into detailed technical designs for PLM customizations and integrations.Create and maintain a robust technical architecture for the PLM environment, considering scalability and performance.Define data mapping and workflows within the PLM system to optimize data management.Lead the development team in customizing PLM functionalities, including workflows, user interfaces, and data structures.Oversee the implementation process, ensuring proper configuration, data migration, and system integration.Monitor development progress and address technical challenges during implementation.Establish quality standards for PLM development and testing procedures.Conduct thorough testing of customizations and integrations to identify and resolve defects.Review and approve code changes to maintain code quality and consistency.Provide technical guidance and mentorship to junior PLM developers on the team.Assign tasks effectively and manage team workload to meet project deadlines.Foster collaboration within the development team and with other stakeholders.Communicate technical details clearly to business users and project stakeholders.Gather requirements from business users and translate them into technical specifications.Manage expectations regarding project scope, timelines, and deliverables.Stay updated on the latest PLM editor versions and features to ensure the system remains optimized.Your Skills and Experience7-12 years of experience with development and configuration of Teamcenter PLM solutions5-7 years of experience leading projects in Siemens TeamcenterShould have strong technical experience on Siemens Teamcenter products.Experience in Siemens Teamcenter Configuration and Customizations.Excellent knowledge of Java J2EE technologies, Spring, hibernate & frameworks.Very good understanding of Siemens Teamcenter core modules (BOM, Change, Document, Requirement) & CALM ModuleStrong debugging skills.Ability to write SQL queries, and database procedures, Understanding of database administration, and database designGood communication skills and interpersonal skills, Analytical skillsJob Description (French)Titre du poste : Architecte principal Teamcenter
Lieu du poste : Toronto (ON) / Montréal (QC) - TélétravailÀ propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) architecte principal(e) en solutions Teamcenter possédant une solide expérience pour joindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de l’implantation et de l’optimisation de Teamcenter pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de garantir que les implantations Teamcenter répondent aux objectifs d’affaires des clients et respectent les meilleures pratiques de l’industrie.Votre rôleAnalyser les besoins d’affaires et les traduire en conceptions techniques détaillées pour les personnalisations et les intégrations PLM.Créer et maintenir une architecture technique robuste pour l’environnement PLM, en tenant compte de la performance et de l’évolutivité.Définir la cartographie des données et les flux de travail dans le système PLM afin d’optimiser la gestion de l’information.Diriger l’équipe de développement dans la personnalisation des fonctionnalités PLM, incluant les flux de travail, les interfaces utilisateur et les structures de données.Superviser le processus d’implantation, incluant la configuration, la migration de données et l’intégration système.Suivre l’avancement du développement et résoudre les enjeux techniques lors de l’implantation.Établir des normes de qualité pour le développement PLM et les procédures de tests.Effectuer des tests rigoureux des personnalisations et intégrations afin d’identifier et corriger les défauts.Réviser et approuver les modifications de code pour assurer sa qualité et sa cohérence.Fournir un encadrement technique et du mentorat aux développeurs PLM juniors.Attribuer efficacement les tâches et gérer la charge de travail de l’équipe afin de respecter les échéanciers du projet.Favoriser la collaboration au sein de l’équipe de développement et avec les autres parties prenantes.Communiquer clairement les aspects techniques aux utilisateurs d’affaires et aux intervenants du projet.Recueillir les besoins auprès des utilisateurs d’affaires et les traduire en spécifications techniques.Gérer les attentes concernant la portée du projet, les délais et les livrables.Se tenir à jour sur les nouvelles versions et fonctionnalités de l’éditeur PLM afin d’assurer une performance optimale du système.
Vos compétences et votre expérience7 à 12 ans d’expérience dans le développement et la configuration de solutions PLM Teamcenter.5 à 7 ans d’expérience en direction de projets Teamcenter (Siemens).Solide expertise technique des produits Siemens Teamcenter.Expérience confirmée en configuration et personnalisation Teamcenter.Excellente connaissance des technologies Java J2EE, Spring, Hibernate et des frameworks connexes.Très bonne compréhension des modules de base Teamcenter (BOM, gestion des changements, gestion documentaire, gestion des exigences) ainsi que du module CALM.Forte aptitude pour le débogage.Capacité à rédiger des requêtes SQL, procédures de base de données, ainsi qu’une compréhension de l’administration et de la conception de bases de données.Excellentes habiletés de communication, aptitudes interpersonnelles et sens analytique développé.La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 101 300 $ - 202 380 $ par année.
Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.
Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :
• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilitéAvis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.Avis de non-responsabilité
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :
resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.The base compensation range for this role in the posted location is: $101,300 - $202,380/yearCapgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibilityImportant Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.DisclaimersCapgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. resources/equal-employment-opportunity-is-the-lawCapgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.