PATTISON Outdoor Advertising is Canada’s leading Out-of-Home (OOH), Transit and Digital display advertising company. With the widest variety of products, our advertisers benefit from unparalleled advertising opportunities. Our sales professionals and support associates across the country, provide clients with unmatched service, insights and campaign innovation. As leaders in the Canadian advertising industry, PATTISON Outdoor Advertising is determined to initiate change starting from within, lead by example and reflect the diversity of the communities within which we work and live, coast-to-coast. By supporting internal and external efforts of inclusion and diversity we aim to better ourselves and the world around us. We are PATTISON Outdoor Advertising and here everyone belongs. Job Information: Pattison Outdoor, leader in Outdoor Advertising in Canada, is currently looking for a Bilingual Regional Sales Representative to join its team of sales professionals in Montreal If you are an autonomous and motivated person, committed to developing lasting business relationships with clients, understanding the importance of good organization and time management, this position is for you. What you’ll do…• Excel in business development (development of a new territory)• Develop, propose and sell solutions in order to meet the sales objectives established by management (monthly, quarterly and annual)• Ensure constant growth in sales volume through strategic presentations to potential clients emphasizing adapted advertising solutions • Promote exterior and interior signage of the Pattison network • Develop and execute the sales plan • Demonstrate good organizational skills by ensuring follow-ups and conclusion of proposals made to clients, according to established parameters • Participate in internal meetings and be actively involved in your personal development and training plan • Participate in representation activities (galas, conferences, seminars, trade shows, etc.) in order to position the company, identify and develop new opportunities. Who you are…. • You have a minimum 2 years of sales experience or related experience • You have a great knowledge about Quebec business markets • You are bilingual (very comfortable in French and English - orally and in writing)• Have higher education (college, university, etc.) (an asset)• Excellent negotiation and sales closing skills • Excellent verbal and written communication skills (French and English)• Excellent interpersonal and business relationship development skills • Strong time management skills • Skills and attitudes oriented towards customer satisfaction • Behaviors focused on results and performance • Promote teamwork • Know how to demonstrate creativity and innovation • Naturally motivated and curious person • Knowledge of computers, Web/Internet and Microsoft Office software What’s in it for you... We understand that there is life at work and life outside of work. Here are a few benefits we offer that support us to be our creative best. • Hybrid work mode (2 days of WFH and 3 days at the Montreal office – flexible depending on business reasons)• Competitive salary • Phone and car allowance • Paid parking at the Old Port of Montreal • Group Benefit Coverage • Annual Health and Wellness Credits • Employee and Family Assistance program • Education Assistance Program (Tuition Reimbursement Program)• Paid Time Off and certain long weekends in Summer • Discount rates at other JPG divisions Pattison Outdoor Advertising is an equal opportunities employer. We welcome and encourage applications from people with disabilities. We are committed to providing employment accommodation in accordance with applicable Human Rights Codes and accessibility laws. If you require an accommodation during the recruitment process, please advise our Human Resources department. PATTISON Outdoor Advertising est le leader de la publicité extérieure, en transport en commun et en affichage numérique. Produisant une grande variété de produits, nos annonceurs bénéficient d’opportunités publicitaires inégalées. Nos professionnels de la vente et nos associés de soutien à travers le pays, fournissent à nos clients un service, des idées et des innovations de campagne hors pair. En tant que maître de l’industrie publicitaire canadienne, PATTISON Affichage s’engage à soutenir le changement, à donner l’exemple et à faire briller la diversité des communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons d’un océan à l’autre du pays. En appuyant les efforts tant internes qu’externes portant sur la diversité et l’inclusion, nous souhaitons nous améliorer et rendre le monde autour de nous meilleur. Nous sommes PATTISON Affichage et, ici, chaque personne a sa place. Description du poste Pattison Affichage, chef de file en matière de publicité intérieure et extérieure au Canada, est présentement à la recherche d’un Directeur ou Directrice de Comptes junior pour se joindre à son équipe des Ventes directes/régionales. Si vous êtes une personne autonome et motivée, ayant à coeur le développement des relations d'affaires durables avec les clients, comprenant l’importance d’une bonne organisation et la gestion du temps, ce poste s’adresse à vous. Responsabilités: • Exceller en développement des affaires (développement d'un nouveau territoire)• Élaborer, proposer et vendre des solutions afin de rencontrer les objectifs de ventes établis par la direction (mensuels, trimestriels et annuels); • Assurer une croissance constante du volume des ventes par le biais de présentations stratégiques aux clients potentiels mettant l’emphase sur des solutions publicitaires adaptées; • Promouvoir l’affichage extérieur et intérieur du réseau de Pattison; • Développer et exécuter le plan de vente; • Démontrer un bon sens de l’organisation en assurant le suivi et la conclusion des propositions faites aux clients, selon les paramètres établis; • Participer aux rencontres internes et s’impliquer activement à son plan de développement personnel et de formation; • Participer aux activités de représentation (galas, conférences, séminaires, salons, etc...) afin de positionner la compagnie, d’identifier et de développer de nouvelles opportunités. Aptitudes requises • Minimum 2 années d’expérience dans la vente ou expérience connexe • Être confortable avec le marché des affaires au Québec • Être parfaitement bilingue (français et anglais - à l’oral comme à l’écrit afin de communiquer avec notre clientèle et autres départements au pays en français et anglais)• Détenir des études supérieures (collégial, universitaires…) (un atout)• Excellentes compétences en négociations et conclusion de ventes; • Excellentes compétences en communications verbales et écrites (français et anglais); • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en développement de relations d’affaires; • Solides compétences en gestion du temps; • Aptitudes et attitudes orientées vers la satisfaction de la clientèle; • Comportements axés sur les résultats et la performance; • Favoriser le travail d’équipe; • Savoir faire preuve de créativité et d’innovations; • Personne naturellement motivée et curieuse; • Connaissance en informatique, monde Web, Internet et maîtrise des logiciels Microsoft Office; Nos avantages Nous comprenons que vous devez partager votre temps au travail comme dans votre vie personnelle. Voici quelques avantages sociaux que nous vous offrons. • Mode de travail hybride – 2 jours de télé-travail par semaine et 3 jours au bureau de Montréal (horaire peut être plus flexible pour raison d’affaire)• Salaire compétitif • Remboursement de frais de téléphone et allocation mensuels pour voiture • Stationnement payé au Vieux-Port de Montréal • Avantages sociaux • Crédits annuels de santé et bien-être • Programme d’assistance aux employés et leur famille • Budget de conférences et formations • Congés payés et certaines longues fins de semaine d'été • Programmes de formations internes périodiques • Rabais aux autres divisions JPG Pattison Outdoor Advertising est un employeur offrant des opportunités égales. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser notre Service des Ressources Humaines.

CWP Energy Solutions is at the forefront of one of the fastest-growing sectors in North America: electricity trading for large power consumers. In the last 12 months, we’ve doubled our business, by powering the explosive growth of Bitcoin miners, data centers, and renewable operators across U.S. deregulated power markets. We deliver Trading-as-a-Service that turns energy volatility into opportunity—using financial derivatives, virtual trading strategies, and deep market expertise to lower costs, reduce risk, and maximize cash flow. This is your chance to sell into one of the fastest-scaling industries in the world. If you’re a driven sales professional ready to capture market share and fuel 2x growth again this year, join us and help shape the future of energy trading. Responsibilities: Manage the entire sales cycle, from prospecting and lead qualification to contract negotiation and closing. Target and develop relationships with decision-makers at renewable energy generators (wind, solar, battery storage) bitcoin miners, data centers, and large energy consumers across North America. Develop and deliver compelling, tailored presentations that address the specific needs of each prospect. Build and grow long-term relationships with enterprise clients, identifying upsell and cross-sell opportunities to maximize account value. Negotiate complex deals with financial stakeholders (private equity, lenders) bringing an understanding of financial derivatives, trading environments, and financial products. Maintain a strong understanding of deregulated power markets, renewable energy trends, and emerging technologies (including derivatives, financial products, and crypto/energy intersections). Represent the company at industry conferences and with customers (approx. 25% travel required). Actively supports a culture of innovation, experimentation, and continuous improvement, in line with the company’s entrepreneurial values. Qualifications: Bachelor’s degree in business administration, finance, engineering, or a related field. 5–7 years of sales experience, ideally in SaaS, financial technology, or energy markets Proven success managing end-to-end sales cycles with enterprise-level clients. Strong understanding of financial products, derivatives, or trading environments (experience in energy or crypto markets is a plus). Excellent communication, negotiation, and presentation skills Results-driven, self-motivated, and adaptable to a fast-paced, competitive environment. Fluency in English (spoken and written) required, given the North American territory covered. Passion for renewable energy and interest in the intersection of finance, technology, and energy. What We Offer: An entrepreneurial and results-driven company culture. Curious? McGill St Laurent. A competitive compensation structure with a base salary and a quarterly performance-based bonus. Comprehensive group insurance and the opportunity to contribute to an RRSP program. Paid time off from day one. A public transportation incentive program. A give & match program. A beautiful office equipped with a gym, lounge, lockers, and showers-and for the golfers, an in-house TrackMan golf simulator to sharpen your swing between deals. Come learn more about Danny Lambert , Sales Director at CWP Energy Solutions. Please note: This position requires significant in-office presence. We believe this fosters interactions that positively impact our performance, and we encourage employees to maintain this presence to fully benefit. We collect your information via a secure applicant tracking system, where access is restricted according to the position. Data, including CVs and interview notes, are stored in this system. If you have any objections or wish to withdraw your consent, please contact us at talent@mcgillstlaurent.com. ________________________________ CWP Energy Solutions est à l’avant-garde de l’un des secteurs connaissant la plus forte croissance en Amérique du Nord : le trading d’électricité pour les grands consommateurs d’énergie. Au cours des 12 derniers mois, nous avons doublé notre activité en alimentant la croissance explosive des mineurs de bitcoins, des centres de données et des opérateurs d'énergies renouvelables sur les marchés déréglementés de l'électricité aux États-Unis. Nous offrons un service de Trading-as-a-Service qui transforme la volatilité de l'énergie en opportunité, en utilisant des produits financiers dérivés, des stratégies de trading virtuelles et une expertise approfondie du marché pour réduire les coûts, diminuer les risques et maximiser les flux de trésorerie. C'est l'occasion pour vous de vendre vos produits dans l'un des secteurs les plus dynamiques au monde. Si vous êtes un professionnel de la vente motivé, prêt à conquérir des parts de marché et à doubler la croissance cette année encore, rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir du trading énergétique. Responsabilités : Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection et la qualification des prospects à la négociation et la conclusion des contrats. Cibler et développer des relations avec les décideurs des producteurs d’énergie renouvelable (éolien, solaire, stockage par batteries), mineurs de Bitcoin, centres de données et grands consommateurs d’énergie en Amérique du Nord. Développer et présenter des présentations convaincantes et personnalisées qui répondent aux besoins spécifiques de chaque prospect. Construire et développer des relations à long terme avec les clients d’entreprise, en identifiant des opportunités d’ upsell et de cross-sell pour maximiser la valeur des comptes. Négociez des contrats complexes avec les parties prenantes financières (fonds d'investissement privés, prêteurs) en apportant votre connaissance des produits dérivés financiers, des environnements de négociation et des produits financiers. Maintenir une solide compréhension des marchés de l’électricité déréglementés, des tendances en énergies renouvelables et des technologies émergentes (y compris produits dérivés, instruments financiers, et intersection crypto/énergie). Représenter l’entreprise lors de conférences et auprès des clients (environ 25 % de déplacements requis). Soutenir activement une culture d’innovation, d’expérimentation et d’amélioration continue, en cohérence avec les valeurs entrepreneuriales de l’entreprise. Qualifications : Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, finance, ingénierie ou domaine connexe. 5 à 7 ans d’expérience en vente, idéalement dans le SaaS, la technologie financière ou les marchés de l’énergie. Succès avéré dans la gestion de cycles de vente complets auprès de clients d’entreprise. Solide compréhension des produits financiers, produits dérivés ou environnements de trading (expérience dans les marchés de l’énergie ou de la crypto est un atout). Excellentes compétences en communication, négociation et présentation. Orienté(e) résultats, autonome et capable de s’adapter à un environnement compétitif et dynamique. Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise, compte tenu du territoire nord-américain couvert. Passion pour les énergies renouvelables et intérêt pour l’intersection entre la finance, la technologie et l'énergie. Ce que nous offrons : Une culture d’entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats. Curieux? McGill St Laurent. Une structure de rémunération compétitive avec salaire de base et bonus trimestriel basé sur la performance. Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme REER. Congés payés dès le premier jour. Un programme incitatif pour le transport en commun. Un programme de give & match Un bureau moderne équipé d’un gym, d’un lounge, casiers, douches — et pour les amateurs de golf, un simulateur TrackMan pour perfectionner votre swing entre deux transactions. Viens en apprendre davantage sur Danny Lambert , directeur des ventes de CWP Énergie Solutions. Note : Ce poste requiert une présence importante au bureau. Nous pensons que cela favorise les interactions qui ont un impact positif sur nos performances, et nous encourageons les employés à maintenir cette présence pour en bénéficier pleinement. Nous recueillons vos informations via un système de suivi des candidats sécurisé, où l'accès est restreint selon le poste. Les données, incluant CVs et notes d'entretiens, sont conservées dans ce système. Pour tout désaccord ou retrait de consentement, contactez-nous à talent@mcgillstlaurent.com.

(ENGLISH DESCRIPTION BELOW) DESCRIPTION DU POSTE Le représentant des ventes internes a pour mission de développer et d’optimiser la performance des comptes en assurant la promotion de nos produits et services. Il veille à offrir un service client rigoureux, en gérant les commandes, en conseillant la clientèle et en collaborant étroitement avec les équipes internes afin de garantir l’efficacité des opérations. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ➢ Prendre en charge le développement des comptes en vente interne et améliorer la performance de ces magasins en mettant de l’avant nos promotions et nos produits. ➢ Prendre les commandes hebdomadaires (via téléphone et courriel) et conseiller les clients pour optimiser leurs ventes et gestion des stocks; ➢ Créer et valider les bons de commandes ➢ Garantir un service de qualité et traiter les suivis de manière efficace à travers divers moyens de communication (téléphone, courriel) pour notre clientèle directe et notre clientèle desservie par nos distributeurs; ➢ Résoudre les problématiques liées à la distribution et aux commandes, collaborer avec les différents services internes, nos clients et nos partenaires externes pour trouver des solutions. ➢ Coordonner la mise en place des listing produits ➢ Maintenir une compréhension approfondie de nos produits afin de fournir des informations précises aux clients et aux partenaires. ➢ Organiser et superviser le processus de distribution d’échantillons ➢ Coordonner la préparation des salons d'achats ou événements reliés au département des ventes et participer à ceux-ci si nécessaire. ➢ Participer au processus d'inscription des nouveaux clients et l'ajout de nouveaux produits; ➢ Collecter et interpréter les données de ventes. ➢ Remplir tous les documents relatifs à la mise en liste d’un produit (GS1, listing sheets, etc.) ➢ Remplir tous les documents (internes et externes) relatifs à l’addition d’un nouveau détaillant; ➢ Travailler en étroite collaboration avec notre équipe de vente afin d’assurer l’atteinte des objectifs; ➢ Proposer des méthodes pour améliorer la gestion et l’efficacité du département; ➢ Toutes autres tâches connexes QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES ➢ 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, en vente et service à la clientèle; ➢ Baccalauréat ou certificat en administration (gestion ou autres disciplines connexes) (un atout); ➢ Maîtrise de Microsoft Office, avec un focus sur Excel; ➢ Excellente capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais; ➢ Esprit d’initiative développée et motivé par les objectifs et les résultats ➢ Capacité de travailler de façon autonome, avec de la supervision limitéeau sein d’une équipe polyvalente et d'interagir avec tous les paliers de l’entreprise. ➢ Débrouillardise - démontre une capacité à résoudre les problèmes de façon proactive; ➢ Créativité, vous amènerez de nouvelles idées pour développer les ventes. ➢ Minutie, aptitude à accomplir et prioriser plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression; ➢ Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à bâtir des relations, confortable à faire des suivi clients ou du démarchage de nouveaux clients , À propos de DOSE Chez DOSE, nous croyons que de vrais ingrédients peuvent avoir un réel impact. Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans le domaine des boissons fonctionnelles, passionnée par la création de jus pressés à froid puissants et naturels, qui donnent un coup de pouce à chaque journée. Notre équipe est audacieuse, rapide et animée par un but précis — et nous cherchons quelqu’un tout aussi passionné pour se joindre à nous. Notre mission : Notre mission est claire : transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d'autre. Nos valeurs : ➢ Féminisme ➢ Entrepreneurship ➢ Factuel ➢ Esprit d’équipe ➢ Recherche de l’excellence POURQUOI JOINDRE NOTRE ÉQUIPE? Nous sommes une équipe jeune et dynamique en pleine croissance. Te joindre à DOSE c’est te donner l’opportunité de grandir avec l’entreprise, de bâtir une carrière et de faire partie de ce que Mère Nature a de meilleur à offrir. En plus, tu auras accès aux avantages suivants : ➢ Un salaire compétitif; ➢ 50% sur tous nos produits, en plus d’une gratuité à TOUS LES JOURS; ➢ Régime d’assurance collective; ➢ REER avec participation de l’employeur ➢ Soins de santé virtuels gratuits; ➢ Programme d’aide aux employés (PAE); ➢ Congés mobiles payés; ➢ Vacances payées dès la 1ère année; ➢ Activités sociales organisées par l’entreprise; ➢ Mode hybride ROLE DESCRIPTION The Inside Sales Representative is responsible for developing and optimizing account performance by promoting our products and services. This role ensures a high standard of customer service by managing orders, advising clients, and working closely with internal teams to guarantee operational efficiency. KEY RESPONSIBILITIES ➢ Manage the development of internal sales accounts and improve store performance by promoting our products and promotions. ➢ Take weekly orders (via phone and email) and advise clients to optimize their sales and inventory management. ➢ Create and validate purchase orders. ➢ Ensure quality service and handle follow-ups efficiently through various communication channels (phone, email) for both direct customers and those served by our distributors. ➢ Resolve issues related to distribution and orders, collaborating with internal teams, clients, and external partners to find solutions. ➢ Coordinate product listings. ➢ Maintain a deep understanding of our products to provide accurate information to clients and partners. ➢ Organize and oversee the sample distribution process. ➢ Coordinate trade show or sales event preparations and participate when necessary. ➢ Assist with onboarding new clients and adding new products. ➢ Collect and analyze sales data. ➢ Complete all documents related to product listings (GS1, listing sheets, etc.). ➢ Complete all documents (internal and external) related to adding new retailers. ➢ Work closely with the sales team to ensure objectives are met. ➢ Suggest methods to improve department efficiency and management. ➢ Perform other related tasks as needed. REQUIRED QUALIFICATIONS ➢ 1 to 3 years of experience in a similar role in sales and customer service. ➢ Bachelor’s degree or certificate in business administration (management or related fields) is an asset. ➢ Proficiency in Microsoft Office, with strong Excel skills. ➢ Excellent communication skills in both French and English (oral and written). ➢ Strong initiative and motivated by goals and results. ➢ Ability to work independently with limited supervision within a versatile team and interact across all levels of the company. ➢ Resourceful – demonstrates proactive problem-solving skills. ➢ Creativity – brings new ideas to develop sales. ➢ Attention to detail, ability to prioritize multiple tasks simultaneously, and work under pressure. ➢ Strong interpersonal skills and ability to build relationships; comfortable with client follow-ups and prospecting new clients. About DOSE At DOSE, we believe that real ingredients can make a real impact. We’re a fast-growing company in the functional beverage space, passionate about crafting powerful, natural coldpressed juices that give every day a boost. Our team is bold, fast-moving, and driven by purpose—and we’re looking for someone equally passionate to join us. Our Mission Our mission Transform the food industry by offering authentic, highly nutritious, and eco-friendly products—with full transparency. Nothing else. Our Values ➢ Feminism ➢ Entrepreneurship ➢ Fact-based thinking ➢ Team spirit ➢ Pursuit of excellence WHY JOIN OUR TEAM? We’re a young and dynamic team experiencing rapid growth. Joining DOSE means growing with the company, building a career, and being part of what Mother Nature has best to offer. Plus, you’ll enjoy the following benefits: ➢ Competitive salary ➢ 50% off all our products, plus one free product every day ➢ Group insurance plan ➢ Employer-matched RRSP ➢ Free virtual healthcare services ➢ Employee Assistance Program (EAP) ➢ Paid personal days ➢ Paid vacation starting in your first year ➢ Company-organized social activities ➢ Hybrid work model ➢ And much more!

We are currectly hiring a : Business Development Representative – Leyton Canada ???? Location: Montreal, Quebec Employment Type: Full-time About Leyton Founded in 1997, Leyton is a global innovation funding consultancy with over 5,000 employees across 25+ offices in 16+ countries, including offices in Montreal, Toronto, Alberta, Vancouver, Boston, and San Francisco. Our mission is simple: to enhance the financial performance of businesses without disrupting their core operations. In Canada, we specialize in: Innovation Incentives (SR&ED) Sales Tax Recovery Property Tax Consultancy Real Estate Appraisal & Valuation Recruitment solutions through Leyton Match In the U.S., our expertise spans seven tax products, including R&D Tax Credit, Employee Retention Credit, Energy Efficiency Incentives, Grants, and more. About the Role We are seeking a driven and detail-oriented Business Development Representative (BDR) to join our high-performing Canadian sales team. This hybrid position (3 days per week in office) is ideal for someone who thrives on prospecting, has excellent communication skills in English, and is motivated by growth and achievement. You will play a critical role in generating new business opportunities across Canada by targeting businesses in the innovation ecosystem and collaborating closely with our Business Development Managers (BDMs) and Consultants. Key Responsibilities Lead Generation & Prospecting Conduct outbound cold calls, emails, and LinkedIn outreach to generate qualified leads (80% outbound activity). Research and identify potential clients using tools such as Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, and industry directories. Build and manage a strong pipeline of prospects across a variety of industries. Client Engagement & Qualification Identify decision-makers, understand their business needs, and qualify opportunities for the appropriate BDM or Consultant. Clearly communicate Leyton’s value proposition and book discovery meetings. Maintain a professional and positive client experience at all times. Sales Enablement & Reporting Document all activities and interactions in Salesforce to maintain accurate records of leads and outcomes. Participate in regular sales meetings and report progress to the Sales Manager. Collaborate with BDMs, Consultants, and cross-functional teams to enhance outreach strategies and conversion rates. Target Achievement & Contribution Consistently meet and exceed monthly KPIs and team objectives. Represent Leyton at industry events, networking sessions, and virtual meetings when required. Contribute creative ideas to improve lead generation and sales effectiveness. Required Skills & Qualifications Experience Minimum 2 years of inside sales, business development, or client-facing experience, ideally within consulting, finance, or innovation-related sectors. Proven success in prospecting and cold calling. Experience dialing or selling into the U.S. market is an asset. Fluent English communication skills (spoken and written) are required. Bilingual proficiency in French and English is a strong asset. Education Bachelor’s degree in business administration, Management, Marketing, or a related field. Competencies Strong business acumen and an understanding of innovation funding or financial services. Confident, persuasive communicator with excellent phone and email etiquette. Self-motivated, results-driven, and able to manage multiple priorities with attention to detail. Proficient in Microsoft Office Suite; Salesforce experience is an asset. Why Join Leyton? Growth & Development Access to international training programs through Leyton Academy. Defined career paths and mentorship within a global, fast-growing organization. Compensation & Benefits Competitive base salary with performance-based bonuses. Four weeks of vacation to start, plus Summer Fridays (half days in July and August). RRSP employer matching and comprehensive medical, dental, and vision coverage. Additional paid time off during the summer and at Christmas. Flexibility & Culture Hybrid work model (3 days in-office, 2 remote). Option to work remotely up to 1 month per year, and from any Leyton office globally for 15 days. Fun quarterly team events and a supportive, inclusive workplace environment. Equal Opportunity Employer Leyton is committed to building a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds and ensure equal opportunities regardless of race, gender, age, religion, disability, or sexual orientation. We focus on skills, potential, and commitment to results, because we believe talent knows no boundaries. Ready to launch your sales career with a global consultancy, driving innovation and sustainability? Apply now and become part of Leyton’s exciting North American growth journey. _______________________________________________________________________________________________________ Nous recrutons actuellement un(e): Représentant(e) en développement des affaires ???? Emplacement : Montréal, Quebec Type d'emploi : Temps plein À propos du rôle Nous recherchons un représentant en développement des affaires (BDR) motivé et minutieux pour rejoindre notre équipe de vente canadienne performante. Ce poste hybride (3 jours par semaine au bureau) est idéal pour quelqu'un qui s'épanouit dans la prospection, possède d'excellentes compétences en communication en anglais et est motivé par la croissance et la réussite. Vous jouerez un rôle crucial dans la génération de nouvelles opportunités d'affaires à travers le Canada en ciblant les entreprises de l'écosystème de l'innovation et en collaborant étroitement avec nos gestionnaires du développement des affaires (BDM) et consultants. Responsabilités clés Génération de prospects et prospection Effectuer des appels à froid sortants, des courriels et de la sensibilisation LinkedIn pour générer des prospects qualifiés (80% d'activité sortante). Rechercher et identifier des clients potentiels à l'aide d'outils tels que Salesforce, LinkedIn Sales Navigator et des annuaires sectoriels. Bâtir et gérer un solide bassin de prospects dans divers secteurs. Engagement et qualification des clients Identifier les décideurs, comprenez leurs besoins d'affaires et qualifiez les opportunités pour le bon GDR ou consultant. Communiquer clairement la proposition de valeur de Leyton et les rencontres de découverte de livres. Maintenir une expérience client professionnelle et positive en tout temps. Facilitation des ventes et production de rapports Documenter toutes les activités et interactions dans Salesforce afin de maintenir des registres précis des prospects et des résultats. Participer à des réunions de vente régulières et faites un point sur l'avancement au directeur des ventes. Collaborer avec les BDM, les consultants et les équipes interfonctionnelles pour améliorer les stratégies de sensibilisation et les taux de conversion. Objectif d'accomplissement et contribution Respecter et dépasser constamment les KPI mensuels et les objectifs de l'équipe. Représenter Leyton lors d'événements de l'industrie, de séances de réseautage et de réunions virtuelles lorsque nécessaire. Contribuer avec des idées créatives pour améliorer la génération de prospects et l'efficacité des ventes. Compétences et qualifications requises Expérience Minimum 2 ans d'expérience en vente interne, développement des affaires ou en contact avec la clientèle, idéalement dans les secteurs du conseil, de la finance ou de l'innovation. Succès prouvé en prospection et appels à froid. L'expérience de composer ou de vendre sur le marché américain est un atout. Des compétences en anglais fluentes (oralement et écrites) sont requises. Le bilinguisme en français et en anglais est un atout majeur. Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou dans un domaine connexe. Compétences Un solide sens des affaires et une compréhension du financement de l'innovation ou des services financiers. Communicateur confiant et persuasif, avec une excellente étiquette téléphonique et courriel. Autonome, axé sur les résultats, et capable de gérer plusieurs priorités avec une attention aux détails. Compétent dans la suite Microsoft Office ; L 'expérience Salesforce est un atout. Pourquoi rejoindre Leyton ? Croissance et développement Accès à des programmes de formation internationaux par l'entremise de Leyton Academy. Parcours professionnels définis et mentorat au sein d'une organisation mondiale en forte croissance. Rémunération et avantages sociaux Salaire de base compétitif avec primes basées sur la performance. Quatre semaines de vacances pour commencer, plus les vendredis d'été (demi-journées en juillet et août). La contrepartie de l'employeur au REER et la couverture médicale, dentaire et visuelle complète. Des congés payés supplémentaires pendant l'été et à Noël. Flexibilité et culture Modèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance). Option de télétravail jusqu'à 1 mois par année, et depuis n'importe quel bureau de Leyton à l'échelle mondiale pendant 15 jours. Des événements d'équipe trimestriels amusants et un environnement de travail inclusif et soutenant. Employeur garantissant l'égalité des chances : Leyton s'engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons des candidats de tous horizons et assurons l'égalité des chances, peu importe la race, le genre, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Nous nous concentrons sur les compétences, le potentiel et l'engagement envers les résultats, car nous croyons que le talent ne connaît pas de limites. Prêt à lancer votre carrière en vente avec un cabinet de conseil mondial stimulant l'innovation et la durabilité ? Postulez dès maintenant et faites partie du passionnant parcours de croissance nord-américaine de Leyton.

Client Company Description We are expanding our B2B Sales team, we specialize in providing payment solutions (software and hardware) to small and medium sized businesses. With over a decade of experience in providing cutting-edge sales solutions for our clients in multiple industries. What has remained consistent, is our core focus of investing in the development of our team’ skills, fostering both personal and professional growth within our workforce. Day to Day Responsibilities Meet with potential customers (business owners) face to face and introduce them to our payment solutions. Complete the full cycle sale using the required process while providing quality customer service. Qualifications Fluent in French Effective communication and interpersonal skills Ability to work independently and as part of a team Previous experience in a customer facing industry is a plus For individuals with limited or no prior sales experience, we proudly offer an intensive and comprehensive training program. You will be supported by a team of seasoned experts who are committed to helping you achieve your professional goals.

Directeur de comptes | Télécommunication Territoire: Grand Montréal Salaire global: 130 000$ + avantages Vous avez plus de 5 ans d'expérience en développement des affaires B2B dans une industrie technologique ou en télécommunication ? Vous vous démarquez par votre professionnalisme, vous êtes une personne performante et autonome ? Nous collaborons avec cette grande entreprise québécoise afin de trouver le prochain Directeur de comptes pour gérer le territoire du Grand Montréal. Ce qu'ils offrent: ✔ Plus qu'un emploi, une opportunité de carrière; vous pouvez évoluer au sein de cette compagnie ✔ Collaborez avec un gestionnaire impliqué, motivé, positif, qui a à coeur le succès de son équipe ✔ Salaire de base à partir de 85 000$, à cela s'ajoute un plan de commissions, pour une enveloppe salariale de 130 000$✔ Un rôle vous permettant une excellente conciliation travail-vie personnelle ✔ D'excellents avantages sociaux: assurances collectives, régime de retraite avec cotisation employeur, compte de dépenses, allocation kilométrique pour vos déplacements Voici les principales responsabilités qui vous seront attribuées dans le cadre de vos fonctions; ✔ Responsable et en charge d'un portefeuille de clients existants ✔ Prospection (acquisition de nouvelle clientèle)✔ Renouveler les contrats de services/ententes ✔ Travailler en collaboration avec le directeur des ventes et l'équipe technique ✔ Faire la présentation des produits et services de l'entreprise ✔ Gestion stratégique de votre territoire Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?✔ Plus de 5 ans d'expérience, dans un contexte de succès en développement des affaires B2B, dans une entreprise technologique ou en télécommunication. ✔ Autonomie, initiative, gestion efficace de son temps ✔ Vous travaillez pour une grande entreprise; vous devez être à l'aise d'utiliser et de maximiser les outils et ressources (CRM)✔ Aisance et intérêt envers les nouvelles technologies Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel: Nancy Martineau Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes | Randstad Canada vente B2B & gestion 438-340-8571 nancy.martineau@randstad.ca Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: -> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Conseiller(ère) au développement des affaires - Wetzel's Pretzels Relevant directement du(de la) gestionnaire des opérations, le(la) conseiller(ère) au développement des affaires est le point de contact principal des restaurants et est chargé(e) de diriger, soutenir et travailler en partenariat avec les franchisé(e)s afin de développer et faciliter les opérations pour obtenir des résultats dans leurs restaurants assignés. Le(la) conseiller(ère) au développement des affaires est responsable des mesures financières et de rendement sur son territoire, incluant les ventes, ventes comparables, facture moyenne, EBITDA, résultats des programmes reliés à l’expérience client, la sécurité alimentaire, le respect des normes de la bannière ainsi que l’uniformité de son marché et du respect des conventions de franchises. Ce que nous offrons 3 semaines de vacances; 5 journées de congés maladies; 2000$ de remboursement des frais d’ordre professionnel et de formation continue; Flexibilité du travail hybride Demi-journée le vendredi disponible à l’année; Plans de santé et dentaires d'entreprise, compte de dépenses santé/personnel de bien-être supplémentaire de 300$; Programme d'assistance aux employés avec accès à un large éventail de services allant de la santé mentale aux conseils juridiques et financiers; Régime de participation des employés aux bénéfices avec contribution de l'employeur; Prix mensuels de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise avec des gagnants trimestriels et annuels; Événements sociaux d'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, des webinaires, des assemblées publiques trimestrielles et des activités amusantes pour tous; Tenue d'affaires décontractée; Stationnement gratuit au bureau. Expérience client et respect des standards Établir et renforcer une relation de confiance avec les franchisé(e)s en effectuant des visites axées sur les opérations pour améliorer les résultats de l'entreprise ; Effectuer des audits en restaurant (visites annoncées et non annoncées). Signaler les enjeux clés identifiés et élaborer un plan d’action afin de les résoudre dans un délai raisonnable ; Gérer les enjeux en priorisant l’expérience client en tout temps ; Communiquer les normes de la marque et partager les ressources pour aider les franchisé(e)s ainsi que leurs employé(e)s à toujours viser l’excellence ; Protéger l’image de marque et son intégrité ; Assurer la liaison entre les franchisé(e)s et les équipes de gestion pour communiquer les enjeux potentiels sur l'expérience client ; Gérer les insatisfactions des client(e)s selon les normes de la marque, veillant à leur résolution rapide. Développement et engagement des employé(e)s Former et assister au développement des employé(e)s en restaurant pour garantir une expérience client optimale ; Superviser la formation et l'exécution efficace en encourageant la rétroaction des employé(e)s pour renforcer les programmes en place ; Accompagner les franchisé(e)s dans l’acquisition de talents qualifiés qui représentent bien la marque ; S’assurer que les franchisé(e)s ont des employé(e)s engagé(e)s dans les concours de ventes, les promotions à durée limitée, les lancements de menu, etc. ; Tenir des réunions informatives et formatives avec les franchisé(e)s, en personne et virtuellement. Croissance des ventes, finances et profitabilité des restaurants Développer en collaboration avec les franchisé(e)s des plans de marketing locaux en les aidant à analyser les facteurs internes et externes pouvant affecter les ventes ; Travailler conjointement avec le département marketing afin de partager les bons coups dans votre territoire pour en faire bénéficier le réseau et stimuler les ventes ; Atteindre le budget des ventes des magasins comparables et élaborer des budgets réalistes ; Établir des objectifs commerciaux et financiers avec les franchisé(e)s, réviser les états financiers et suggérer des améliorations opérationnelles aptes à augmenter les ventes comparables ou réduire les coûts ; Faire des suivis financiers réguliers pour identifier rapidement les opportunités et les meilleures pratiques pour améliorer la profitabilité des restaurants. Formation et expérience Études postsecondaires en commerce, hôtellerie, gestion d’établissements en restauration ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'expérience et d'études ; Expérience de 3 ans dans la supervision et/ou gestion de restaurants multi-unités ; Expérience en gestion de budgets, prévisions et planification stratégique dans un environnement de franchises ; Permis de conduire valide et possession d’un véhicule. Les déplacements sont requis chaque semaine. Doit aimer travailler sur la route ; Connaissance de la suite Microsoft et de ses différents programmes (atout) ; Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (requis) ; Certification MAPAQ (atout) ; Premiers soins en milieu de travail (atout) ; SIMDUT (atout) ; Santé et sécurité au travail (atout). Compétences de base et ensembles de compétences Souci du détail, solides compétences organisationnelles, compétences en matière de gestion des conflits, de négociation et de planification du temps ; Excellent jugement et capacité d'anticiper les problèmes clés et de proposer des solutions ; Sens des affaires et bonne compréhension de l'analyse des états financiers, des coûts de nourriture et de main-d'œuvre ; Capacité à influencer et à résoudre efficacement les défis ; Responsable de tous les résultats et décisions ; Donne un exemple positif aux franchisé(e)s et aux pairs ; Sens aigu du service à la clientèle exceptionnel ; Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une influence positive. Veuillez noter que toute offre d'emploi sera conditionnelle à une vérification des antécédents, y compris du casier judiciaire. *La majorité de notre clientèle et une grande partie de nos employés sont en dehors du Québec*

Si vous êtes passionné(e) par la restauration, le développement des affaires et les événements corporatifs, ce rôle est pour vous. Le candidat idéal sera responsable de superviser les opérations et les stratégies des équipes de vente. En recherchant les tendances du marché et en menant des analyses de la concurrence, il développera et mettra en œuvre des stratégies commerciales. Responsabilités Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente du groupe. Préparer des rapports opérationnels et financiers pour le département des ventes. Collaborer avec les équipes internes pour créer des offres sur mesure. Superviser la gestion, l’apprentissage et le développement de carrière de l’équipe de vente Coordonner directement les initiatives de ventes croisées et de marketing conjoint afin de maximiser la visibilité et la rentabilité Suivre les performances et optimiser les revenus. Qualifications Diplôme universitaire ou expérience équivalente et expérience confirmée en ventes, idéalement dans la restauration ou l’événementiel. Plus de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe. Plus de 5 ans d’expérience en vente. Solides compétences en leadership multi-sites et sens stratégique. Orientation résultats et excellent relationnel. Bilingue (français et anglais pour la communication fluide avec les clients). Mobile (détenteur d'un permis de conduire valide). Nous offrons Salaire compétitif : Salaire, bonus et avantages à discuter. Poste clé dans un groupe en pleine croissance. Environnement dynamique, créatif et stimulant. + + + + + + + + + + If you are passionate about hospitality, business development, and corporate events, this role is for you. The ideal candidate will be responsible for overseeing the operations and strategies of the sales teams. By researching market trends and conducting competitor analyses, they will develop and implement sales strategies. Responsibilities Develop and implement the group’s sales strategies. Prepare operational and financial reports for the sales department. Collaborate with internal teams to create tailored proposals. Oversee the management, learning, and career development of the sales team. Directly coordinate cross-selling and joint marketing initiatives to maximize visibility and profitability. Monitor performance and optimize revenue. Qualifications University degree or equivalent experience, with proven sales experience, ideally in hospitality or event management. Over 3 years of team management experience. Over 5 years of sales experience. Strong multi-site leadership skills and strategic mindset. Results-oriented with excellent interpersonal skills. Bilingual (French and English) for smooth communication with clients. Mobile (holder of a valid driver’s license). What We Offer Competitive compensation: salary, bonus, and benefits to be discussed. Key position within a rapidly growing group. Dynamic, creative, and stimulating work environment.

Rôle: Représentant des ventes Résumé du poste: Nous recherchons actuellement un Représentant des ventes pour rejoindre notre équipe de professionnels qualifiés au Québec. Ce poste exige que vous planifiez et gériez les activités du territoire pour atteindre la croissance des ventes et des parts de marché en utilisant la stratégie et les outils de vente et de marketing approuvés, tout en fournissant un excellent service client à tous les clients du territoire. Le Représentant Commercial relève du Directeur Régional des Ventes (ou du Directeur des Ventes de District) et est responsable des ventes et de l'administration de son territoire. LOCALISATION : Rive-Nord de Montréal Avantages : Assurance maladie (inclut la télémédecine et le compte de soins de santé - HCSA) Assurance dentaire Assurance vision Assurance vie Invalidité de longue durée Invalidité de courte durée Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution équivalente de l’employeur Vacances payées Jours flottants Programme d’aide aux employés Événements d’engagement des employés Prix et reconnaissance Remboursement des frais de scolarité Prix de reconnaissance de service Avantages et rabais pour les employés Responsabilités : Organiser et exécuter un plan d'affaires pour atteindre les objectifs de ventes du territoire et répondre aux besoins des clients Développer de nouveaux clients et faire croître les clients existants Utiliser les outils de vente/marketing approuvés dans le cadre du budget Communiquer en temps opportun et de manière efficace les tendances du marché et de la concurrence, ainsi que les demandes de prix ou d'exceptions de paiement Augmenter la part de marché d'IKO dans le territoire Responsabilités clés : Développer des relations et accroître les ventes avec les distributeurs assignés dans le territoire Contacter fréquemment les couvreurs, les rénovateurs, les constructeurs et les architectes pour stimuler la demande pour les produits IKO Présenter des produits et programmes aux distributeurs et utilisateurs finaux qualifiés sur une base hebdomadaire Animer des sessions de formation sur les produits (PK) avec les clients Suivre les demandes de renseignements des clients ou de l'administration IKO en temps opportun Soumettre des rapports d'intelligence hebdomadaires en temps opportun Assister aux réunions, fonctions et formations fournies par l'entreprise selon les besoins Enquêter et traiter les plaintes de qualité des produits dans le territoire Respecter toutes les politiques et procédures d'IKO, y compris les politiques de Santé et Sécurité et de Véhicules Toute autre responsabilité assignée Qualifications : Excellentes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication Capacité avérée à travailler efficacement de manière autonome ainsi qu'en équipe Capacité avérée à contacter principalement l'utilisateur final et à effectuer des techniques de vente de "pull through" Antécédents avérés de respect et de dépassement des objectifs de vente Une expérience antérieure dans la vente de produits de construction est préférée Une expérience antérieure dans la vente en contactant des couvreurs, des constructeurs et/ou des architectes est préférée Une formation professionnelle en vente est préférée Diplôme universitaire de 2 ou 4 ans dans un domaine lié aux ventes ou au marketing est préféré Bon dossier de conduite avec permis de conduire valide Solides compétences en informatique, y compris les produits Microsoft Office Rejoignez-nous Chez IKO, nous reconnaissons que notre succès est dû à la force de nos employés et, à ce titre, nous nourrissons et soutenons le sentiment d'accomplissement de nos employés et leur contribution. Nous investissons non seulement dans nos employés pour qu'ils soient les plus compétents de l'industrie, mais aussi dans la communauté dans laquelle nous vivons et travaillons. Pour rejoindre notre équipe, postulez ici ou suivez-nous sur LinkedIn pour les futures opportunités. Les Industries IKO Ltée. est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion et nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi, sans égard à la race, à la religion, à la croyance, à la couleur, à l'origine nationale, à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'état civil, au statut de vétéran ou au handicap. #LI-TM1

Notre client est une entreprise leader dans le secteur des télécommunications et des médias au Canada. Elle recherche son nouveau Chargé de Comptes qui aura aussi la charge du développement commercial. Salaire : 80k de base + possibilité d’aller chercher jusqu’à 70% du salaire de base en boni. Mode Hybride : (3j/semaine au bureau en moyenne, tout dépend des rdv clients prévus) Votre rôle : Garantir la précision des prévisions et la gestion administrative des ventes. Repérer de nouvelles opportunités commerciales grâce au réseautage et autres méthodes. Agir comme interlocuteur principal pour les nouveaux clients et gérer l'ensemble du processus de vente. Prendre en charge la prospection de nouveaux clients pour les services télécoms dans une zone définie. Concevoir des plans d'action détaillés pour atteindre les objectifs financiers. Travailler en synergie avec les équipes internes pour atteindre les objectifs de vente. Qualifications requises : 3 ans d'expériences minimum dans un rôle de développement d'affaires et gestion de comptes B2B et en face à face (rencontre réel hors visioconférence et téléphone). Expérience en vente multiproduits / services télécom Permis de conduire en règle pour les déplacements chez les clients. Bilinguisme exigé : interactions fréquentes avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada. Connaissance de l'outil Salesforce. Maîtrise des logiciels PowerPoint et Excel. Expérience de vente dans le secteur des télécommunications exigé Compétences en techniques de vente basées sur la consultation et orientées vers les solutions. Nous apprécions votre intérêt pour ce poste. Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront contactées.

SupremeX is a trusted North American leader in the manufacturing and distribution of envelopes and a growing provider of paper-based packaging solutions. With almost half a century of experience, we combine deep industry expertise with a commitment to innovation, quality, and customer service. While we are well known for our extensive envelope product lines, we significantly expanded our offer in order to help businesses meet their packaging needs in a rapidly changing market. With 14 facilities and a team of over 900 employees, SupremeX prides itself on building long-term partnerships with customers, supporting employee development, and driving sustainable growth. We are proud to foster a culture built on respect, integrity, excellence, teamwork, and communication. We value people who take pride in their work, support one another, and are always looking for ways to grow and improve. Whether on the plant floor or in the office, we work together, communicate openly, and treat everyone with fairness and respect. At SupremeX, you’ll find more than a job—you’ll find a sense of purpose and a place to grow. Job Summary The Sales Manager for the division of Paragraph is responsible for leading the sales team and driving revenue growth within the commercial printing sector. This role focuses exclusively on managing the sales function for the division, developing and executing sales strategies that align with overall business goals. Key responsibilities include achieving sales targets, managing profit margins, expanding market share, and coaching account managers to foster strong client relationships. The Sales Manager works closely with production and customer service teams to ensure the delivery of tailored printing solutions and exceptional customer service. Strong leadership, coaching, and team development skills are essential to foster high performance and accountability. Through strategic planning, proactive market analysis, and effective team management, this role ensures consistent, profitable growth and maintains the competitive position of the Paragraph division. The Sales Manager reports to the General Manager and leads a team of Account Managers. Qualifications Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field, or equivalent combination of education and relevant experience. Minimum 5 years’ experience in a sales management role, preferably in commercial printing or related industries such as folding cartons, digital print, packaging, or paper converting. 5-10 years of experience in sales and/or marketing, with strong knowledge of the commercial printing market. Bilingual (French and English) written and spoken. Clients outside QC. Excellent organizational, strategic planning, and execution skills. Proven experience in people management, with strong interpersonal and leadership abilities. Solid technical understanding of printing processes and graphic arts is an asset. Strong presentation and negotiation skills. High level of critical thinking, problem-solving, and decision-making capability. Computer literate with proficiency in MS Office suite; experience with ERP systems. Strong time management skills and ability to manage multiple priorities. Good understanding of financial reports and budgetary management. Candidate Profile Enthusiastic, self-motivated, with a high level of initiative and a “can do” attitude. Strong leadership abilities to set clear direction, lead by example, and be a hands-on manager. Proficient with business software such as Microsoft Excel, PowerPoint and Word Ability to build and maintain strong working relationships across all levels of the organization. Willingness and ability to spend time on the road with Account Managers for strategic client meetings. Confident, action-oriented, and results-driven. Collaborative management style with open and clear communication. Skilled in evaluating, developing, and coaching direct reports. Excellent judgment with the ability to see the big picture and think strategically. Strong understanding of market dynamics, competitive landscape, and customer needs. Ability to develop pricing models, proposals, and deliver persuasive presentations. Benefits Comprehensive Medical, Dental, and Health Benefits to support your well-being Bonus – Annual bonus opportunities based on Company performance and/or Individual goals Collaborative Culture– A workplace built on communication, integrity, excellence, respect, and teamwork. Work-Life Balance – Support for a healthy balance between work and life. NOTE: This job description in no ways states or implies that these are the only responsibilities of this position. The employee will be required to accept additional responsibilities as deemed appropriate by the Manager. SupremeX is committed to employment equity in compliance with the Employment Equity Act and other Federal and Provincial applicable legislation. We welcome and encourage applications from qualified women, men, visible minorities, aboriginal peoples, and persons with disabilities. We encourage you to connect with us if you require an accommodation for the recruitment process.

Samsung and OSL have partnered to operate the National Field Sales and Training Team for Samsung in Canada. Samsung is a global leader in technology, opening new possibilities for people everywhere. We want people to join our team who are excited about Samsung products and services and want to share their knowledge and journey with others. This is a place where you can become a world-leading expert in your field and take your career to new heights! It’s an exciting time to be at OSL Retail Services, working for a people focused company that’s at the top of its game. The momentum we’ve generated in recent years with our commitments to client customers, innovation, business results, and an entrepreneurial spirit has created energy, enthusiasm, and engagement among our employees that is pushing us to new heights. The Position: The Bilingual Retail Trainer will be responsible for the facilitation of engaging learning experiences through online and face-to-face training sessions. With directions from the Manager, Retail and Learning Strategies, the Trainer will be responsible for providing the Field Team with stellar sales skills training leveraging a mix of sales methodologies and processes. What you’re responsible for: Supporting the field team through knowledge and soft skills training Working in collaboration with the events coordinator to organize both online and in-person training events with our partners Collaboration with our Instructional Design team to build engaging training content Collaborating with all stakeholders to ensure the training material is tailored to the immediate audience Supporting and leading the planning, execution and delivery of multiple projects, balancing competing priorities and timelines Utilizing project management tools to track project milestones, deliverables and timelines Demonstrating compliance and training excellence through updates and regular reporting Liaising with internal and external clients on reporting needs to find effective solutions Assisting with new project opportunities to identify reporting and data system requirements Creating and building relationships with our partners for future collaboration with events and sessions Verifying French training content deployed to Field Team and Partners Supporting the Ambassador Program Manager in deployment and management of the Samsung Elite Ambassador Program in Quebec and Nationally To be successful: Bilingual English and French (Quebecois) with proficiency in written and verbal communication Excellent knowledge of training methods, as well as organizational change management expertise Excellent knowledge of Sales processes and skills Excellent organizational and project management skills Experience in the wireless or electronics/technology industry is an asset Experience in facilitating groups, in-person and online, using engagement tools (polling, gamification) Strong working proficiency in Webex, MS Teams, and other online training vehicles Strong working proficiency in Microsoft PowerPoint, Word and Excel is required Ability to write effective copies, instructional text, audio scripts/video scripts Experience with video creation considered an asset To join our team: Bachelor’s Degree in related fields, such as education, organizational development, human resources, business administration, communications Excellent communication skills, both written and verbal in English and French 3+ years’ experience working in training delivery, teaching, coaching and/or facilitation experience Must possess the ability to proactively build strong relationships within a diverse organization Must possess exceptional attention to detail and the ability to manage multiple on-going priorities Superior organizational and planning skills are required What we offer: A competitive base salary of $70K-$75K plus bonuses and other perks Car Allowance + Gas Vacation plus additional flex days Comprehensive benefits Training and development opportunities to grow your career with one of Canada’s Best Managed Companies A supportive workplace culture and work environment The Interview Process: Step 1: If your profile is a match, we will invite you for a first conversation with the recruiter. Step 2 : The next step is an in-person interview with the hiring Manager. If this sounds like you and you’re excited to be a member of our team, please apply now. We thank all interested applicants; however, only qualified candidates will be contacted. This position requires the successful completion of a criminal background check. OSL is committed to an inclusive workplace that does not discriminate against race, nationality, religion, age, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, gender, or gender identity. We believe in diversity and encourage any qualified individual to apply. Disclaimer: As part of our recruitment process, we utilize artificial intelligence (AI)-based tools to assist with certain stages, including initial resume screening and skills-matching assessments. These tools are designed to help our hiring team identify candidates whose experience and qualifications align closely with the requirements of the role. Please note that all final hiring decisions are made by our recruitment team. The preceding job description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this job. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to this job. In compliance with Ontario’s Bill 190, we confirm that this posting represents a current, existing vacancy within our organization.

The ideal candidate will exceed in this position if they are able to successfully aid recruiting efforts and fulfilling the clients needs by matching clients with open the company's recruiting needs. In order to do so the candidate has to be able to source and qualify leads that will meet the company's criteria. To be successful, the candidate will have to understand the technical depth of the industry and the company to become and effective talent partner. Responsibilities Actively source and qualify candidates Manage the client's needs and expectations Maintaining strong relationships in the market Working to improve recruitment efficiency Qualifications Bachelor's degree or equivalent experience Quota or goal oriented Able to meet strict deadlines Independently motivated Team player

Position Summary The ISR provides customer service excellence to authorized distributors, OEMs, end users, along with supporting Dodge field sales engineers to support sales growth of mechanical power transmission products. The position provides a critical role in ensuring that Dodge is the leader in North America industrial automation. Job Duties Facilitate the entire order process for distributors, OEMs, and sales engineers including quoting, order entry. Act as liaison between customers and field sales with manufacturing, engineering, product management, warehousing. Expedite shipment of orders by communicating with multiple Dodge manufacturing facilities and multiple freight carriers. Ability to troubleshoot and be responsive to customer issues. Handle customer complaints, provide appropriate solutions and alternatives within the time limits; follow up to ensure resolution Keep records of customer interactions, process customer accounts and file documents Manage large number of incoming calls. Answer technical questions utilizing available resources including systems, Subject Matter Experts, and catalogs to quickly answer customers questions. Complete ongoing training on systems, products, and processes to ensure technical knowledge is sufficient to perform job. Ensure continuous, uninterrupted customer support by filling in for teammates’ customers when they are away (absent, in meetings, or in training) Identify productivity improvement areas and work with management staff to clear bottlenecks. Provide as-needed support of management issues as they arise. Proactively communicate to teammates and management team any business or HR issues that will require being off the phones or away from work area during the workday. Regular attendance and punctuality. On request, presence in the office. Available to customer during work schedule. Adhere to facility and department rules and procedures. Maintain well-organized digital records to ensure quick retrieval of information. Support department initiatives around Lean work process and environmental sustainability. Demonstrate teamwork by proactively aiding peers when needed. .

Vous êtes un(e) représentant(e) des ventes internes exceptionnel(le), possédant une vaste expérience dans la vente et la gestion des commandes de produits auprès de clients existants et potentiels. Votre mission chez Preston Phipps est d'utiliser les outils et les processus actuellement en place pour offrir une expérience client de qualité supérieure. Vous utilisez votre temps de manière efficace et efficiente et vous concentrez vos efforts sur les priorités les plus importantes. Vous êtes capable d'en faire plus en moins de temps que les autres et de vous occuper d'un plus grand nombre d'activités. Responsabilités : Répondre aux demandes des clients avec des conseils techniques sur les produits et recommandations d’installation. Travailler en étroite collaboration avec les représentants des ventes externes pour générer des opportunités potentielles, tout en assurant le suivi des appels. Renforcer les relations existantes avec les clients en leur offrant un soutien continu pour assurer leur satisfaction globale. Collaborer avec les fournisseurs pour la sélection des produits. Fournir des soumissions, un soutien technique et de la documentation aux clients. À propos du poste : Recevoir les demandes et évaluer les opportunités. Préparer et soumettre des soumissions aux clients. Saisir les commandes et en assurer le suivi. Maintenir des dossiers précis et à jour sur les opportunités de vente, les soumissions et les commandes, et y joindre la correspondance et les documents pertinents. Favoriser une stratégie de soumissions à partir de l’inventaire. Le cas échéant ou si nécessaire, inspecter les marchandises pour s'assurer de l'exactitude et de la qualité de la commande. Faire le suivi des commandes et collaborer avec l’approvisionnement pour assurer leur livraison à temps. Informer les clients de l’horaire de livraison et de l’état de leur commande. Assurer un suivi régulier jusqu'à ce que les marchandises soient expédiées et livrées. Participer à la formation et au développement des collègues débutants. Participer aux réunions de vente et fournir des mises à jour sur les commandes en cours. Couvrir les appels entrants pendant certaines pauses dîner (rotation). Offrir du soutien en l’absence du gestionnaire du soutien après-vente. Résoudre les problèmes, retards de livraison, garanties, retours et plaintes des clients. Développer en continu ses connaissances techniques des produits. Contrôle de la qualité – inspection finale des marchandises, soumission et enregistrement des documents finaux dans la base de données. Toutes autres tâches connexes. Exigences : Deux ans d’expérience dans un environnement industriel (ingénierie, fabrication, distribution). Excellentes compétences de communication écrite et verbale en français et en anglais. Solide connaissance des systèmes mécaniques. Compétences Gérer l’ambiguïté S’adapte bien au changement, passe facilement d’une tâche à une autre, prend des décisions sans avoir toute l’information, garde son calme en situation incertaine. Qualité des décisions Prend de bonnes décisions basées sur l’analyse, l’expérience et le jugement; ses solutions sont généralement justes et recherchées par les autres. Compétences techniques/fonctionnelles Possède les connaissances et compétences techniques nécessaires pour exceller dans le poste. Aisance relationnelle Établit de bonnes relations avec tous types de personnes; utilise la diplomatie et désamorce les situations tendues avec aisance. Organisation Sait mobiliser les ressources pour atteindre ses objectifs; gère plusieurs activités en parallèle efficacement. Persévérance Fait preuve d’énergie et de détermination; persiste malgré les obstacles jusqu’à la réalisation des tâches. Résolution de problèmes Utilise une logique rigoureuse pour résoudre des problèmes complexes; identifie les problèmes cachés et cherche au-delà des solutions évidentes. Apprentissage technique Assimile rapidement les connaissances techniques; apprend bien dans les formations techniques et les séminaires.

Titre du poste : Gestionnaire principal(e) de la maintenance des bâtiments Sommaire du poste Une entreprise bien établie dans le secteur immobilier (résidentiel, commercial et institutionnel) est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) en maintenance des bâtiments. Relevant directement du conseil de direction, la personne titulaire du poste aura pour mandat d’assurer la gestion complète, la coordination et l’optimisation de l’entretien des installations afin de garantir leur sécurité, leur conformité et leur performance. Responsabilités principales Planifier, superviser et coordonner l’entretien, les réparations et les rénovations des bâtiments. Encadrer les projets d’améliorations locatives et en établir les estimations de coûts. Développer et mettre en œuvre les calendriers de maintenance préventive et corrective. Effectuer des inspections régulières afin d’assurer la conformité aux normes de santé, de sécurité et aux codes du bâtiment. Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et superviser les prestataires externes. Intervenir lors des urgences de maintenance et mettre en place des mesures préventives pour en limiter la récurrence. Superviser les services connexes : sécurité, conciergerie, déneigement et aménagement paysager. Élaborer et gérer les budgets liés aux installations, assurer le suivi des dépenses et prévoir les coûts de maintenance. Encadrer, former et motiver l’équipe de maintenance afin de maintenir un haut niveau de performance et d’efficacité. Assurer le bon fonctionnement des équipements et systèmes essentiels (CVC, électricité, plomberie, services publics). Maintenir une communication régulière et professionnelle avec les locataires. Profil recherché Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expertise technique en gestion des bâtiments, alliée à d’excellentes aptitudes en communication, en leadership et en gestion de projets. Exigences Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire des installations, de maintenance ou dans un poste similaire. Expérience confirmée en gestion d’équipes et en coordination de projets. Maîtrise des systèmes de bâtiment (CVC, électricité, plomberie). Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en résolution de problèmes. Bonne connaissance des réglementations de sécurité, des codes du bâtiment, de la prévention incendie ainsi que des normes et permis environnementaux. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à établir efficacement les priorités. Job Title: Senior Building Maintenance Manager Position Summary A well-established company in the real estate sector (residential, commercial, and institutional) is seeking a Senior Building Maintenance Manager. Reporting directly to the Board of Directors, the successful candidate will be responsible for the overall management, coordination, and optimization of building maintenance to ensure safety, compliance, and performance of all facilities. Key Responsibilities Plan, supervise, and coordinate building maintenance, repairs, and renovations. Oversee tenant improvement projects and prepare cost estimates. Develop and implement preventive and corrective maintenance schedules. Conduct regular inspections to ensure compliance with health, safety, and building codes. Manage vendor relationships, negotiate contracts, and supervise external contractors. Respond to maintenance emergencies and implement preventive measures to minimize recurrence. Supervise related services such as security, janitorial, snow removal, and landscaping. Prepare and manage facility budgets, monitor expenses, and forecast maintenance costs. Lead, train, and motivate the maintenance team to ensure high performance and efficiency. Ensure proper operation of building systems and equipment (HVAC, electrical, plumbing, utilities). Maintain regular and professional communication with tenants. Desired Profile The ideal candidate has strong technical expertise in building management combined with excellent communication, leadership, and project management skills. Requirements Minimum of 5 years’ experience as a facilities manager, maintenance manager, or in a similar role. Proven experience in team leadership and project coordination. Strong knowledge of building systems (HVAC, electrical, plumbing). Excellent communication, organizational, and problem-solving skills. Solid understanding of safety regulations, building codes, fire prevention, environmental standards, and permits. Ability to manage multiple projects simultaneously and set priorities effectively. Physical ability to inspect properties and supervise maintenance activities.

Enterprise Account Manager Fuze Logistics Services is a next generation 3PL, headquartered in Montreal with offices across North America, leveraging cutting-edge technologies and decades of industry expertise to facilitate the transport of freight globally. We pride ourselves on delivering exceptional service and tailored logistics strategies to meet the unique needs of our diverse customer base. Position Overview: We are seeking a dynamic and results-oriented Enterprise Account Manager to join our team. This role will be responsible for managing and nurturing relationships with our key clients, ensuring their logistics needs are met while driving growth and profitability for the company. Responsibilities: Client Relationship Management: Build and maintain strong, long-lasting relationships with key accounts. Understand client needs and objectives to provide tailored logistics solutions. Strategic Planning: Develop and implement account strategies to drive business growth, ensuring alignment with the overall company goals. Schedule pick-ups and deliveries, provide updates to customers, including resolving any issues. Business Development: Identify opportunities for upselling and cross-selling additional services. Market Insights: Stay informed about industry trends, competitive landscape, and client market dynamics, to proactively address challenges and leverage opportunities. Optimization: Maintain current standard operating procedures and processes, and update when necessary. Continuously analyze daily operations to determine profitability and opportunistically prospect for additional business. Review past sales activity for historic trends and expectations. Qualifications: A minimum of 3 years’ experience in managing key accounts and achieving sales targets, preferably within the logistics or 3PL sector. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to make data-driven decisions. Excellent communication and interpersonal skills, with a customer-centric approach. Autonomous, calm under pressure, with a superior business acumen. Proven success in managing time and accomplishing tasks. A Few Great Reasons to work at Fuze Logistics: Competitive salary, as well as other perks and benefits. A Healthy work-life balance. Opportunities for Career Growth! We are a dynamic team, rapidly expanding, offering plenty of immediate room to grow and to make an impact, this is the time to join if you want to be part of an exciting growth with a future for you! We have a friendly, welcoming, teamwork environment that fosters collaboration, our corporate culture is to help each other to succeed as a team, our team supports each other, encourages each other, and plays fair ALL the time, and inspires you to make an impact. Interesting and exciting assignments ranging in size, type and complexity. An “open-door” policy where communication and brainstorming is encouraged. Our salaries are competitive, we are at a convenient location by car (free parking) or by metro, with beautiful offices! Fuze Logistics Services Inc. is committed to providing equal opportunity for all qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or any other characteristics protected by provincial laws. If you are selected to participate in recruitment, selection and/or assessment process, please advise our Human Resources department of any accommodation(s) needed to ensure your equal participation. Any information collected relating to the accommodation will be addressed confidentially.

Webisoft is a premier development lab and venture studio specializing in cutting-edge technologies. We are looking for an ERP Business Analyst to join our growing team and play a key role in the analysis and delivery of ERP implementation projects. This role sits at the intersection of business operations, ERP systems, and project execution . You will work closely with clients, internal teams, and implementation partners to understand business needs, translate them into ERP requirements, and support successful project delivery. This role is ideal for someone with a business background who understands operations, is comfortable with technology, and wants to grow into ERP project leadership. Must-haves Degree in Business Administration, Operations, Information Systems, or a related field . 1–2 years of experience in business operations, process analysis, or a technology-adjacent role . Exposure to ERP systems (implementation, configuration, support, or operations), or strong interest in ERP solutions. Experience gathering, documenting, and validating business requirements . Ability to translate business needs into functional ERP requirements and workflows. Strong communication skills, comfortable working with both technical teams and business stakeholders . Basic understanding of project management concepts, timelines, and delivery processes. Strong documentation skills (process flows, requirements documents, meeting notes). Nice-to-haves 6+ months of experience supporting ERP or software implementation projects . Familiarity with common ERP platforms (NetSuite, Odoo, SAP, Microsoft Dynamics, or similar). Experience in a consulting, agency, startup, or venture studio environment. Understanding of supply chain, finance, accounting, inventory, or operations workflows. Bilingual in English and French . Ability to work from the office (downtown Montreal). Responsibilities Work with clients and internal teams to analyze business processes and identify ERP requirements. Gather, document, and validate functional requirements for ERP implementations. Support ERP project delivery by assisting with scope definition, planning, and coordination . Act as a liaison between business stakeholders and technical/implementation teams. Participate in solution design discussions to ensure ERP configurations align with business needs. Assist with user acceptance testing (UAT), documentation, and client training materials. Contribute to improving Webisoft’s ERP delivery methodologies, templates, and best practices . Perks Great benefits package including dental and vision. Flexible work hours. Relaxed and fun atmosphere with a collaborative culture.

Territory Sales Manager A national leader in industrial packaging distribution is seeking a Territory Sales Manager to oversee sales growth. This role focuses on expanding existing customer relationships, developing new business opportunities, and collaborating with leadership to execute strategic sales plans. Key Responsibilities: Maintain and grow a strong customer base across multiple product lines. Build and expand relationships with new and existing accounts. Develop proposals, submit quotes, and deliver impactful presentations. Troubleshoot customer service and quality issues, ensuring timely resolutions. Manage a robust prospect pipeline and drive new account development. Source raw materials and determine efficient shipping methods for order fulfillment. Qualifications: Minimum 5 years of B2B industrial or distribution sales experience Bachelor's degree preferred; equivalent industry experience considered. Strong hunter mentality with proven success in prospecting and closing deals. Proficiency in Microsoft Office (Excel pivot tables a plus) and CRM tools (Salesforce experience preferred). Ability to work in office, warehouse, and factory environments. Comfortable with 15-20% travel - Some overnight travel will be required. Bilingual (English/Spanish) is a plus. Benefits: Competitive compensation package Comprehensive medical/dental/vision coverage 401(k) match Paid time off If you are interested in the Territory Sales Manager position, please don't hesitate to apply!

Relevant du Directeur des ventes, magasins corporatifs , le représentant des ventes effectue les principales fonctions suivantes: Élaborer des stratégies de développement des ventes de son territoire, en étudiant la concurrence, en analysant le marché de son territoire et en mettant en place les outils nécessaires à l’atteinte de ses objectifs; Se tenir informé de l’évolution du marché et de la concurrence, des changements au niveau de la gamme des produits et des nouvelles technologies; Développer une nouvelle clientèle afin d’augmenter les ventes du réseau; Travailler de pair avec le siège social afin de promouvoir et de coordonner les activités des magasins de son territoire; Analyser les activités de son territoire en fonction des produits et des clients et déployer des actions en conséquence des résultats de ces analyses; Bâtir et maintenir à jour les profils clients à l’aide du CRM (services offerts, nombre d'employés, etc.); Créer de solides liens d’affaire avec les gérants de magasin et coordonner les activités et les évènements de son territoire (ex.: cliniques de formations); Communiquer les informations en respectant la philosophie de l’entreprise, les plans de communication, le respect des opérations et des politiques administratives et autres initiatives opérationnelles en vue de soutenir l’augmentation des ventes du territoire sous sa responsabilité; Contribuer au développement des bannières, des comptes majeurs ainsi que des programmes de marketing; Analyser et répondre aux différents besoins de la clientèle (ex.: gestion des plaintes) Représenter l'entreprise auprès des organismes régionaux et être présent dans différents événements reliés à l'emploi afin de promouvoir l'image de l'entreprise; Toute autre tâche connexe. Qualifications Minimum de 1-2 année d'expérience en tant que Représentant des ventes démontrant votre capacité à obtenir du succès dans le domaine automobile Formation DEP complétée Bonnes compétences linguistiques : habileté à communiquer et à influencer – bilinguisme français et anglais un atout mais la maîtrise du français est essentielle Facilité avec les systèmes informatiques Maîtrise de la suite Microsoft Office Doit détenir un permis de conduire valide ainsi que votre véhicule

About Staffing® is an Alberta-based recruitment company that connects jobseekers to employers across Canada. Established in 1996, About Staffing is a proud BBB Accredited business. We have partnered with a premier manufacturer and supplier of industrial products to support them in finding their next Territory Manager (Bilingual – English/French). Job ID: 42944 Job Type: Direct Hire Category: Sales/Business Development Location: Montreal, Quebec Our client is on the lookout for a driven and relationship-focused professional who can take the lead in growing their presence across Quebec, the Maritimes, and Newfoundland and Labrador. This isn’t just about managing a territory—it’s about building genuine connections, uncovering new opportunities, and becoming a trusted partner to clients across Eastern Canada. The ideal candidate brings a proven track record in direct sales, account management, and business development, ideally within the industrial sector. You’re someone who thrives on the challenge of winning new business while keeping existing clients engaged and supported. If you’re energized by hitting the road, meeting people face-to-face, and playing a key role in a company’s growth story, this could be the role for you. *This is a remote position with travel required. Must be based in Montreal and available to work in the Montreal office one day per week. Duties and Responsibilities: The key job functions are: Establish new and foster current client relationships and act as the main point of contact for designated accounts Develop, achieve and surpass sales goals, targets and quotas for the territory (50% overnight travel is required) Prepare sales quotes, proposals and contracts Collaborate with the marketing department to facilitate presentations for external meetings, trade shows and events Provide product related training and guidance to clientele when needed to ensure customer satisfaction Other duties as assigned Education: Post-secondary degree in business administration or a related field is preferred Qualifications: Successfully complete a Criminal Background Check Valid Driver’s License and a reliable vehicle Willingness to travel (50% overnight travel required) Proficiency with MS 365, Google applications and ERP systems Bilingual English and French (written and verbal) Experience: 2-5 years of experience in direct-selling, account management and business development Experience with CRM systems is required Industrial sales experience is preferred Skills: Customer focused, enthusiastic, and professional attitude Ability to multitask in a fast-paced, multi-client, environment Motivated self starter who takes pride in getting the job done Detail and task orientated Exceptional communication skills (written and verbal) Excellent organization, prioritization, and reporting skills Impeccable sales/business acumen Entrepreneurial mindset A team player who possesses a growth mindset Flexible and adaptable in nature, able to shift priorities at any given time and manage multiple conflicting priorities Base Salary: $80,000 – 85,000 base salary Commission structure Full benefits package Vehicle allowance Work Hours: 40 hours per week Monday – Thursday on the road Friday in Montreal office Additional Notes: This opportunity does not include relocation. All applicants must be authorized to work in Canada to be considered for employment.

Our client is a European, fast-growing, and financially solid manufacturer of premium HVAC products. Their innovative heating and cooling solutions are trusted by dealers worldwide. As part of their continued growth in North America, they are adding a Business Development Representative to acquire and manage customers in Québec. Please note: the Business Development Representative can be based anywhere in Québec, offering the flexibility of a home office (the position is fully remote) while enjoying the dynamic nature of frequent travel across the province to engage with clients and grow key relationships. The company fosters an entrepreneurial culture and provides comprehensive training, ongoing support, and development opportunities to help you succeed. N ew Business Development : Identify, target, and acquire new business opportunities with dealers across the assigned territory. Customer Retention & Growth : Maintain and grow relationships with existing clients by understanding their needs and presenting tailored solutions, with a focus on customer satisfaction and loyalty. Sales Strategy : Develop and execute a business development strategy aimed at increasing market share, achieving sales targets, and maximizing revenue growth. Lead Generation : Proactively generate and qualify leads through various channels, including networking, cold calling, and attending industry events. Proposal Development : Prepare and present proposals, pricing, and product solutions to prospective clients, ensuring alignment with client needs and regulatory requirements. Contract Negotiation : Reporting & Analysis : Record all sales activity in CRM. Track sales performance, prepare reports, and present insights to the leadership team, using data to inform strategy and decision-making. Experience: Minimum of 2 years of B2B experience in business development, sales, or account management, preferably in the agricultural, commercial, and industrial sectors. Previous experience selling to dealers and retailers is an asset. Sales Skills: Proven track record of meeting or exceeding sales targets with excellent negotiation and relationship-building skills. Proactive Approach: Ability to work independently, manage time effectively, and take initiative in developing new business opportunities. Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field is preferred. Technical Skills: Proficiency in CRM systems and Microsoft Office Suite. Base salary CAD $70 - $85K + commission Vacation days Company Car, Expense reimbursement

Sr. Sales Executive – Eastern Canada Location: Toronto, ON or Montreal, QC (Remote within driving distance) Employment Type: Full Time Salary: CAD $55,000 – $70,000 DOE + commission Why This Role is Exciting: Join a fast-growing life sciences organization and play a key role in shaping the commercial success of cutting-edge biotech products across Eastern Canada. This is a hands-on sales leadership role where you’ll build strong customer relationships, expand territory reach, and contribute directly to the company’s growth in a dynamic, innovative environment. What You’ll Do: Lead sales efforts across Eastern Canada, developing and expanding relationships with key customers. Drive territory growth through in-person visits, presentations, calls, and emails in English and French. Collaborate closely with marketing, technical support, and product development teams to deliver exceptional customer solutions. Represent the company at tradeshows, networking events, and association meetings. Travel within the territory 50–60% of the time, connecting with customers and building your network. Take ownership of initiatives and contribute to broader business goals. Who You Are: ~ Bilingual in English and Canadian French. ~ Bachelor’s degree in biology, biochemistry, or a related field (Master’s a plus). ~2+ years of bioindustry experience with recombinant proteins or related products. ~1+ years of sales or customer-facing experience in life sciences. ~ Reside within ~40 minutes of Toronto, ON or Montreal, QC. What Will Set You Up for Success: Strong understanding of cell and molecular biology, including antibody and cell/gene therapy workflows. Excellent communication and problem-solving skills. Passion for delivering outstanding customer experiences. Ability to work independently while collaborating effectively with a team. Why You’ll Love It Here: Be part of a fast-growing company making an impact in biotech and life sciences. Opportunity to work with cutting-edge products and contribute directly to customer success. Competitive salary plus commission and a role with significant autonomy and visibility.

Account Executive – Montreal Confidential IT Services & Managed Services Provider Our client is a leader in professional IT services and managed services across three core Centers of Excellence: Enterprise Security, Modern Infrastructure and Platform Engineering. Known for their ability to architect intelligence, they connect, protect, and transform organizations, empowering them to thrive in today's digital landscape. The company builds on decades of industry expertise and a customer-centric ethos to deliver exceptional value to clients across diverse industries. Compensation Structure Option 1 Base: $140,000-145,000+ Commissions: 17% of Margin on first $1.5M Margin 25% of Margin on whatever is over $1.5M Margin Option 2 Base: $0 Commissions: 30% of Margin on first $1.5M Margin 37% of Margin on whatever is over $1.5M Margin The Mandate • Attack List of targeted accounts including major enterprises across financial services, aerospace, manufacturing, healthcare, and industrial sectors in Montreal • Hunt to Farm model – what you catch, you keep and farm it • $0 existing book of business • Greenfield opportunity Competitive Advantages • Best of Breed Centers of Excellence: Security, Platform Engineering, Modern Infrastructure • Best of Breed Talent: Bottom-up best in class bench and team to deliver, including French-speaking resources • Best of Breed Partners: Major technology partnerships with leading cloud, security, and infrastructure vendors • Proven reputation and expertise • North American footprint with local success stories to leverage Key Challenge • Getting invited to the table with target accounts Role Details Location: Montreal Why new role: Growth Target Customers: Enterprise, Aerospace Montreal sector, and others TBD Key Audience: Procurement, IT leads, IT Operations Travel: Minimal – occasional trade shows with booth responsibilities Goal: Within 12 to 18 months, successful candidates typically transition to Option 2 compensation structure Ideal Candidate Profile Character, Experience, Intelligence, Coachable (in this order of importance) Character: • Will, Want, Desire • Accountability • Integrity • Self-Awareness Experience: • Proven hunting skill set (Miller Heiman, Sandler, MEDDIC, MEDPIC methodologies) • Track record selling to Enterprise Montreal accounts • Established access to key stakeholders (IT Ops, IT, Digital Transformation, Procurement) • Credibility presenting technical value propositions • Credibility working with technology partners • Experience winning as the underdog Intelligence: Smart, sharp, bright Coachable: Willing to check ego at the door and learn new things Why This Opportunity Stands Out • Run your own business within a larger organization • Unique opportunity to reinvent yourself within 12 to 18 months • Potential to outpace peers in Technology Sales • Build a legacy with an organization where great talent breeds great talent Interview Process

Description entreprise Chez ActinVision, nous sommes passionné·es par la donnée et par l’impact qu’elle peut avoir sur les décisions des entreprises. Depuis 2014, nous accompagnons plus de 300 clients en France et à l’international dans des secteurs variés : industrie, banque, finance, luxe, pharma, énergie… et bien plus encore. Notre mission ? Donner à nos clients les moyens d’analyser, valoriser et exploiter leurs données, avec expertise technique, créativité et passion. Et pour ça, nous avons besoin de personnes comme toi, prêtes à faire rayonner la culture data et à donner aux organisations le pouvoir d’agir, d’innover et de prendre les meilleures décisions ! Nous sommes présentement à la recherche d’un·e Représentant·e développement des affaires. (minimum 3 ans d’expérience) pour joindre notre équipe à Montréal. Contexte du poste Dans le cadre du développement de nos activités, nous accélérons la croissance de notre bureau à Montréal. Ce poste de Représentant·e du développement des affaires s’inscrit dans une phase de construction. Votre mission sera de poser des bases solides, structurer l’approche commerciale et contribuer concrètement à faire grandir le portefeuille clients. L’enjeu de ce projet est de renforcer durablement notre présence en développant une activité commerciale performante. Pour se faire, vous pourrez compter sur une proximité avec l'équipe locale et les autres équipes historiquement implantées en France. Au-delà du développement commercial, la personne qui nous rejoint contribuera aussi à notre compréhension des codes du marché et des bonnes pratiques afin d’adapter notre manière de travailler au contexte local. Vos responsabilités Un rôle majoritairement axé sur le développement de nouvelles affaires (80 %) et la gestion de comptes existants (20 %). Prospecter et identifier de nouveaux clients (B2B, services analytiques et transformation data). Qualifier les besoins, organiser des rencontres et des démonstrations. Préparer des propositions commerciales, négocier et conclure des ententes. Assurer le suivi, la satisfaction et la fidélisation d’un portefeuille de clients. Collaborer avec les équipes internes pour maximiser l’impact commercial. Couvrir principalement le marché québécois, avec une expansion prévue vers l’Ontario à moyen terme. Vous êtes : Motivé·e, rigoureux·se : vous organisez votre travail avec méthode et sens du résultat Curieux·se : une volonté de comprendre le marché de la TI/Data/prestations de services Dynamique et force de proposition : développer un réseau de partenaires et un portefeuille client Autonome : Conscience des exigences du rôle de Représentant·e du développement des affaires À l’aise en français et en anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit Et vous avez : Une expérience solide en développement d’affaires Une expérience dans la donnée, les services TI, les solutions SaaS ou des solutions analytiques (un atout majeur) Un vrai profil de « chasseur », orienté résultats, capable de gérer un cycle de vente complet De l’autonomie, du dynamisme, de la curiosité et un bon sens de l’initiative Ce qu’on vous offre : Un environnement de travail stimulant, collaboratif et humain Des projets variés : grands comptes comme start-ups innovantes Un plan de formation complet et la prise en charge de certifications Des événements internes, un séminaire annuel, des 5 à 7 mensuels et une communauté data très active Un modèle organisationnel basé sur l’holacratie, pour faire évoluer vos responsabilités Une assurance collective remboursée jusqu’à 45 CAD par mois 4 semaines de vacances, plus une semaine additionnelle après 3 ans d’ancienneté 8 jours de télétravail par mois la première année, puis 12 jours/mois à partir de l’année 2 (jours au choix) Transport en commun remboursé à 50 %

Depuis 1933, Preston Phipps est un chef de file dans la distribution et la fabrication des produits et services reliés à l’optimisation des systèmes de distribution de vapeur en plus d’offrir une gamme complète de vannes, de CVC, de systèmes de contrôle de l’air, et de solutions de mesure de traitement de l’eau. Vous êtes un vendeur talentueux, entreprenant et technique, motivé pour aider les clients à optimiser les performances de leurs systèmes grâce à des produits et des services de pointe ? Êtes-vous à la recherche d'un nouveau poste stimulant où vous pourrez connaître beaucoup de succès, avoir des possibilités de perfectionnement, gérer un territoire avec un potentiel de croissance et travailler avec une excellente équipe de soutien ? Si oui, vous pourriez être le prochain membre de l'équipe de Preston Phipps de Montréal ! Le candidat choisi sera responsable de développer les affaires dans le territoire assigné. Pour réussir dans ce poste, il faut bâtir sa crédibilité, établir des relations de confiance, développer une compréhension intime des systèmes des utilisateurs finaux et de leurs objectifs afin d'identifier les opportunités, qui peuvent être très importantes. Il s'agit d'un secteur exigeant et compétitif, et le candidat retenu doit faire preuve de détermination et d'intelligence dans son approche, en choisissant les meilleures opportunités, en équilibrant son temps entre les utilisateurs finaux, les entrepreneurs et les consultants en ingénierie, tout en naviguant dans les ressources internes et en maintenant un niveau de connaissance d'expert sur une liste étendue de produits techniques. Le défi et le potentiel de ce rôle vont de pair. Responsabilités principales Développer les ventes et assurer la croissance du territoire assigné en respectant les objectifs de l’entreprise. Maintenir un plan d’affaires clair incluant : prévisions annuelles et objectifs par compte, suivi des comptes clés (volume, potentiel, plan de développement), initiatives commerciales et plan d’appels. Identifier et développer de nouveaux clients par le réseautage, la participation à des événements de l’industrie (salons, séminaires, associations) et l’organisation de démonstrations produits. Agir comme expert des produits Preston Phipps : comprendre leur application et démontrer leur valeur ajoutée aux clients. Conseiller et former les utilisateurs finaux, entrepreneurs et consultants en ingénierie dans le choix des meilleures solutions. Animer des formations (formelles et informelles) sur la sélection, l’application et l’optimisation des systèmes. Bâtir et entretenir un solide réseau d’utilisateurs, d’ingénieurs-conseils et d’entrepreneurs, en identifiant clairement les décideurs et influenceurs. Collaborer avec les partenaires de fabrication et les divisions internes pour maximiser l’expertise technique et participer à des appels de vente conjoints. Travailler en synergie avec d’autres gestionnaires de territoire pour développer des comptes multi-sites. Gérer efficacement son entonnoir de ventes en équilibrant : clients clés, projets actifs et prospection de nouvelles opportunités. Donner la priorité aux rencontres clients en personne. Gérer les appels d’offres et projets attribués par les ingénieurs, documenter et transférer les informations à l’équipe de livraison. Utiliser le CRM pour assurer un suivi rigoureux : contacts, pipeline, opportunités et prévisions. Fournir à la direction des informations stratégiques sur la concurrence, les tendances du marché et l’évolution du territoire. Participer activement aux réunions de vente internes en partageant les mises à jour pertinentes (soumissions, commandes, résultats). Exigences Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en génie mécanique (comme ingénieur, technologue ou équivalent dans l’industrie). Expérience confirmée en vente technique B2B. Connaissances souhaitées dans les domaines suivants : chauffage, ventilation, climatisation (CVC), hydronique, laboratoires ou systèmes de contrôle. Bilinguisme (français et anglais), suffisant pour communiquer de manière professionnelle avec les clients et les fournisseurs. Excellente maîtrise du processus de vente et du service à la clientèle. Compétences solides en communication, organisation, suivi et gestion de projets. Engagement à stimuler les ventes et à maintenir une forte présence sur le territoire. Professionnalisme, discipline, motivation et attitude positive. Solide sens technique et aptitude à résoudre les problèmes. Permis de conduire valide et dossier de conduite vierge. * Le générique masculin est utilisé sans discrimination et a pour seul objectif d'alléger le texte. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Nous tenons à remercier tous les candidats pour votre intérêt envers Preston Phipps.

Date posted: December 16, 2025 Pay: From CA$50,000.00 per year Job description: Job Description – Parts Sales Representative Location: To be determined Department: Parts Sales Position Summary The Parts Sales Representative plays a key role within our Parts Division. They support customers with inquiries, sales, and service requests, as well as billing and order processing. This role combines inside sales, customer service, and administrative support to ensure the prompt and accurate delivery of commercial laundry parts and complete customer satisfaction. This position offers an overall annual compensation opportunity of $100,000 and more, including a base salary of $50,000 and performance-based incentives for high-performing candidates. Main Responsibilities Sales and Customer Service Respond to phone and in-person inquiries in a professional and courteous manner. Identify customer needs and recommend appropriate parts or solutions. Prepare quotes, process orders, and issue parts sales invoices. Follow up on quotes, pending orders, and outstanding accounts. Maintain up-to-date records, reports, and sales logs. Prospect new customers through cold calls and business relationship development. Inventory and Order Management Research and order parts from suppliers as needed. Process returns, credits, and warranty claims promptly to meet supplier and customer timelines. Operational Excellence Ensure compliance with established service and performance standards. Collaborate with the Parts Sales Manager to improve processes, increase efficiency, and achieve profitability goals. Develop and implement action plans to support customer growth and retention. Support the onboarding and training of new team members as needed. Health, Safety, and Compliance Maintain a safe and organized work environment, adhering to all health and safety policies and ISO procedures. Report any hazardous or non-compliant conditions promptly. Use company property, information, and assets responsibly and confidentially. Qualifications Minimum of 3 years’ experience in parts sales, distribution, or a related field. Basic knowledge of mechanics or electricity. Bilingual (French/English), spoken, read, and written. Excellent organizational skills with the ability to handle multiple tasks accurately and efficiently. Strong interpersonal and communication skills with clients and colleagues. Proficient in Microsoft Office (Word, Excel) and ERP/CRM systems. Vocational diploma (D.E.P.) in technical studies, administration, accounting, or equivalent. Excellent problem-solving and negotiation skills. Key Competencies Customer-service oriented and results-driven. Strong follow-up skills and sense of organization. Team player with leadership potential. Professional, reliable, and adaptable in a dynamic environment. Working Conditions Primarily office-based, with frequent interaction with the warehouse and service departments. Occasional lifting of light to medium-weight parts or equipment may be required. Description de poste – Représentant aux ventes de pièces Lieu : à être déterminé Département : Ventes de pièces Résumé du poste Le représentant aux ventes de pièces joue un rôle clé au sein de notre division des pièces. Il soutient les clients dans leurs demandes d'information, de vente et de service, de la facturation et du traitement des commandes. Ce poste combine la vente interne, le service à la clientèle et le soutien administratif afin d’assurer la livraison rapide et exacte des pièces de buanderie commerciale et la satisfaction complète de la clientèle. Ce poste offre une possibilité de rémunération annuelle globale de 100 000 $ et plus, incluant un salaire de base de 50 000 $ et des incitations basées sur la performance pour les candidats performants. Responsabilités principalesVentes et service à la clientèle - Répondre aux appels téléphoniques et aux demandes en personne de manière professionnelle et courtoise. - Identifier les besoins des clients et recommander les pièces ou solutions appropriées. - Préparer les soumissions, traiter les commandes et émettre les factures de vente de pièces. - Assurer le suivi des soumissions, des commandes en attente et des comptes en souffrance. - Tenir à jour les dossiers, rapports et registres de ventes. - Faire de la prospection auprès de nouveaux clients par appels à froid et développement de relations d’affaires. Gestion des stocks et des commandes - Rechercher et commander les pièces auprès des fournisseurs au besoin. - Traiter rapidement les retours, crédits et réclamations sous garantie afin de respecter les délais des fournisseurs et des clients. Excellence opérationnelle - Veiller au respect des normes de service et de performance établies. - Collaborer avec le gestionnaire des ventes de pièces pour améliorer les processus, accroître l’efficacité et atteindre les objectifs de rentabilité. - Développer et mettre en œuvre des plans d’action pour favoriser la croissance et la fidélisation de la clientèle. - Soutenir le développement et la formation des nouveaux membres de l’équipe au besoin. Santé, sécurité et conformité - Maintenir un environnement de travail sécuritaire et organisé, en respectant toutes les politiques de santé et sécurité et les procédures ISO. - Signaler rapidement toute condition dangereuse ou non conforme. - Utiliser les biens, les informations et la propriété de l’entreprise de manière responsable et confidentielle. Qualifications - Minimum de 3 ans d’expérience dans la vente de pièces, la distribution ou un domaine connexe. - Connaissance de base en mécanique ou en électricité - Bilingue (français/anglais), parlé, lu et écrit. - Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches avec rigueur et précision. - Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles avec les clients et collègues. - Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel) et des systèmes ERP/CRM. - Diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en technique ou en administration, comptabilité ou équivalent. - Excellentes habiletés en résolution de problèmes et en négociation. Compétences clés - Orienté service à la clientèle et axé sur les résultats. - Forte capacité de suivi et sens de l’organisation. - Esprit d’équipe et potentiel de leadership. - Professionnalisme, fiabilité et adaptabilité dans un environnement dynamique. Conditions de travail Travail principalement de bureau, avec des interactions fréquentes avec l’entrepôt et les départements de service. Soulever à l’occasion des pièces ou du matériel de poids léger à moyen peut être requis

???? Titre : Analyste des ventes (Retail Link)???? Secteur : Vente au détail de vêtements et d'accessoires de mode ???? Lieu : Montréal, QC ???? Horaires de travail : du lundi au vendredi (télétravail le vendredi)???? Rémunération et avantages sociaux : 70 000 à 85 000 $, couverture médicale, congés payés, autres ???? Présentation Nous recherchons un spécialiste Retail Link minutieux pour transformer les données de Walmart en informations commerciales pertinentes. Ce poste est essentiel pour stimuler la croissance des ventes, améliorer la santé des stocks et soutenir des décisions plus intelligentes et plus rapides dans toute l'entreprise. ???? Qualifications ✅ Au moins 3 ans d'expérience dans l'analyse du commerce de détail, les produits de grande consommation, la chaîne d'approvisionnement ou un domaine connexe. ✅ Expérience pratique des outils Walmart Retail Link (DSS, Luminate, NOVA). ✅ Maîtrise avancée d'Excel ; la maîtrise de Power BI ou Tableau est un atout. ✅ Esprit analytique et excellentes compétences en matière de présentation. ✅ Très organisé et capable de gérer plusieurs priorités ⭐ Expérience dans le commerce de détail de vêtements ou de mode ⭐ Connaissance de la logique de réapprovisionnement et de prévision de Walmart ⭐ Familiarité avec l'EDI et les meilleures pratiques en matière de chaîne d'approvisionnement dans le commerce de détail ???? Responsabilités principales ???? Données et rapports Extraire, analyser et interpréter les données de Walmart Retail Link (DSS, Luminate, NOVA, GRS, PO Tracking) Créer des tableaux de bord clairs et exploitables pour les ventes, les stocks, les disponibilités et les prévisions Suivre les tendances en matière de points de vente, de promotions, de saisonnalité et de performance des articles ???? Informations sur les stocks et la chaîne d'approvisionnement Surveiller la performance des stocks et signaler rapidement les risques d'approvisionnement Faciliter le flux des produits entre l'entrepôt et les rayons des magasins ???? Excellence des articles et des modules Valider la configuration des articles, l'exactitude des prix et l'exécution modulaire. Mesurer l'impact des réinitialisations, des lancements de nouveaux articles et des changements d'assortiment. ???? Intelligence économique Transformer des données complexes en recommandations claires et pertinentes. Identifier les opportunités de croissance et les améliorations opérationnelles. Soutenir les présentations et les revues commerciales destinées aux détaillants. ???? Soutien interfonctionnel Collaborer avec les équipes des ventes, de la chaîne d'approvisionnement, de la planification, des finances et des catégories. Fournir des informations pour soutenir les revues de gamme et la planification stratégique.

Title: Operations Clerk-I Duration: 6 months Working hours: Monday to Friday, 10 am to 6 pm Work location: Greater Montreal (Travel Position) Pay Rate: $23.43/hr About the Role: We're looking to grow our Local presence in some of Canada’s largest cities! Join the client as a City Specialist to become an expert in investigating and addressing the most pressing needs and concerns of client's local partner merchants. This role will be split between half office/work from home and half in the field working directly with partner merchants. Projects you’ll work on will include merchant outreach (both over the phone and in person), desk work (ex. Sourcing photos across the web), in person customer promotion and potentially more. You'll be part of an exciting, fast-growing team designed to take our support to the next level. Assist merchants(restaurants) through support (in-person, emails and phone calls). Relies on instructions and pre-established guidelines to perform the functions of the job. Works under immediate supervision. Primary job functions do not typically require exercising independent judgment. Typically reports to the Operations Supervisor. You are A go-getter - You have a bias for action and love to always have something to work on Curious. You love finding the root cause of the problem and building the best solution Gritty. You roll up your sleeves and do whatever it takes to make things successful Unafraid of ambiguity. Rapid change and learning is exciting to you, and you thrive in ambiguous, startup environments Customer-oriented. You love communicating with and helping people. Requirements: Requires a high school diploma or its equivalent with 1 year of experience in the field or in a related area. Has knowledge of commonly used concepts, practices, and procedures within a particular field. Strong Communication skills - English and French are necessary. Basic knowledge of using a MacBook laptop, Google Suite, and Zoom. Comfortable travelling within the greater Montreal area, occasionally outside of Montreal. Comfortable working weekends occasionally for special events. Proven track record of working independently without supervision. Background in sales and ideally in-person sales/support. Have a vehicle or access to a vehicle Bonus (but not required). Strong communication skills in other languages besides English & French. Have knowledge of using Salesforce and Slack. Have knowledge in SQL Know the city (Montreal) very well

helloDarwin est une plateforme technologique, un marketplace , qui aide les entreprises planifier leurs projets de croissance, RH et technologiques. Nous sommes une équipe de 45 à Montréal, et avons aidé plus de 13 000 entreprises à trouver des subventions et accomplir un virage numérique depuis 2017! Nous sommes à la recherche de nouvelles personnes pour se joindre à notre équipe conseil en matière de fonds gouvernementaux (subventions, crédits d'impôts, etc.) - Cette équipe d'actuellement 15 personnes vient soutenir nos clients (PMEs au Québec et en Ontario) dans l'identification, la planification et l'application de demandes de subventions pour leurs projets d'affaires. L'emploi helloDarwin est à la recherche d’un.e consultant.e en financement gouvernemental afin d’accompagner nos clients dans la recherche, l’analyse, et la planification de leurs demandes de subventions et crédits d'impôts. Votre rôle : Rencontrer régulièrement nos clients actifs afin de comprendre et analyser leurs projets d’affaires. Identifier les programmes de subventions les mieux adaptés à leurs besoins. Gérer les demandes de subventions en collaboration étroite avec notre équipe interne d’analystes. Assurer une communication fluide et constante avec les équipes de consultation, de conseil stratégique, d’analyse et de vente chez helloDarwin. Agir comme principal point de contact pour nos clients, combinant gestion de compte, gestion de projet et planification financière et stratégique. Élaborer des plans annuels présentant les différents projets et programmes de subventions auxquels les clients sont éligibles, et les présenter aux clients. Analyser et valoriser financièrement des projets de transformation numérique, de croissance et d’innovation de nos clients. Agir comme gestionnaire de projet pour le suivi et la réalisation des demandes de subventions. Contexte de travail : Vous travaillerez simultanément avec plusieurs entreprises, dont le chiffre d’affaires annuel varie entre 15 M$ et 150 M$. Vous serez responsable de comprendre leurs objectifs d'affaires et de les accompagner dans l'obtention des subventions les plus pertinentes à leurs projets. À propos de toi Expérience comme spécialiste en subventions / incitatifs gouvernementaux pour entreprise canadienne et / ou québécoise un fort atout Tu aimes travailler dans une petite équipe très flexible et créative Tu es à l'aise à rencontrer plusieurs entreprises par semaine en vidéoconférence Tu as la capacité à comprendre les enjeux d'affaires d'une entreprise rapidement Tu as de l'expérience en création de rapports / mise en page de decks de présentation Tu es comfortable avec un CRM et avec la suite Google (Slide, sheets, forms, gmail, etc.) Tu es efficace et tu peux gérer plusieurs projets à la fois Nous sommes une équipe en pleine croissance, avec beaucoup d'avancement possible. Cette embauche 100% dédiée aux subventions de nos clients sera clé pour nous! Si vous aimez les défis variés, avez une approche rigoureuse et appréciez collaborer étroitement avec des entreprises en pleine croissance, nous aimerions vous rencontrer ! Rencontrez quelques collègues ! Si vous avez lu jusqu'ici, c'est que le défi vous intéresse vraiment! Voici donc un petit aperçu de ceux et celles avec qui tu pourrais travailler au quotidien : Collègue #1 Passions hors travail : Frisbee, nature, musique, hotdogs. Matin : Café et lecture au parc. Motivation quotidienne : Variété quotidienne, apprentissage continu. Plus grand accomplissement pro : Gérer plus de 100 clients simultanément. Collègue #2 Passions hors travail : Voyages, pilates/yoga, shopping, cuisine végé. Matin : Matcha vanille et skincare routine détaillée. Motivation quotidienne : Voir les projets clients se réaliser. Plus grand accomplissement pro : Parler à des dirigeants de grandes entreprises en confiance. Collègue #3 Passions hors travail : Écrire, observer les gens, pâtisserie. Matin : Café semi-silencieux. Motivation quotidienne : Avoir des objectifs clairs et autonomie. Plus grand accomplissement pro : Prendre sa place dans un groupe malgré sa timidité. Collègue #4 Passions hors travail : Jeux de stratégie comme Teamfight Tactics, poker. Matin : Actualités à la radio, appels avant même le café! Motivation quotidienne : Trouver des solutions créatives et inédites pour les clients. Plus grand accomplissement pro : Avoir réussi à rassembler 30 groupes communautaires aux intérêts divergents. Collègue #5 Passions hors travail : Musique, cuisine marocaine, amis. Matin : Silence total avant café. Motivation quotidienne : Moments de collaboration informelle. Plus grand accomplissement pro : Changer de carrière de l'ingénierie au conseil stratégique.