Underwriting Case Coordinator (12 month contract)Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $45,050 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The TTC will be pro-rated for permanent part-time roles.
Empire Life is looking to hire an Underwriting Case Coordinator to join our Retail Underwriting team for a 12 month contract! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunity
Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.Hone your skills - this is an opportunity that allows for you to grow your technical, and functional skills.
What you’ll be working onEnsures the efficient and effective management of all information necessary for the underwriting functionAct as primary contact for advisors for offers and other issue communication; escalate issues to underwriters as deemed appropriateCommunicate information to reinsurers, clients, advisors and third parties regarding underwriting evidence and decisionsInputs data on internal administration systems Support the underwriting department by providing administrative services Receive ownership of applications prior to issue; prepare and distribute communication to advisors; update underwriting administration system accurately and efficiently ensuring coverage changes are entered in a timely manner and reflected accuratelyInvestigate and work with multiple vendors and appropriate experts regarding fee approvals to determine solutions to ensure effective cost management of doctor reports, medical exams and lab testsParticipate in a variety of projects (system changes and testing, vendor surveys, department and Corporate projects)
What we’re looking for you to haveCompletion of post secondary educationWork experience in individual insurance/financial services industry is an assetKnowledge of medical terminology is an assetKnowledge of word processing, spreadsheet, email, internet, database, and presentation computer softwareBilingualism (English/French) is in assetClear writing, listening and verbal communication skillsWell-developed customer relations skillsAbility to learn new technologyAbility to work independently and as a team memberAbility to prioritize and manage multiple tasks concurrentlyAttention to detail/accuracyIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact recruitment@empire.ca .

Nice to meet you ! I’m Yassemine from Harry Hope, and I am recruiting for a Senior Tax Advisor in Mergers and Acquisitions (M&A) position on a permanent contract, with remote work and access to employee benefits.
Your responsibilities will include
Lead the M&A Tax team and manage tax projects related to business transactionsConduct due diligence and pre-transaction tax auditsAdvise on tax optimization strategies for transactions on behalf of strategic buyers, sellers, and private equity fundsSupport various aspects of deal execution, including financial modeling and tax analysis of contractual documents
Profile
CPA designation3–5 years of successful experience Strong analytical and writing skillsBilingual - ability to communicate with clients across Canada and USA
What my client offers
Competitive salaryGroup insuranceRetirement plansHybrid remote work policyBonus
Looking forward to hearing from you soon !

Le Groupe Manufacturier Metro Inc. est une nouvelle usine de production alimentaire située à Laval. Cette filiale de Metro se spécialise dans la production de produits prêt-à-manger variés tel que des pizzas, des salades, des trempettes, des pâtés et des pâtisseries à saveurs orientales et françaises.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Qualité et R&D, le titulaire est responsable de la gestion des projets d’innovation et de développement de produits alimentaires, de la conception jusqu'au lancement de produits.
RESPONSABILITÉS· Gestion de projet : Diriger et coordonner les initiatives de développement de produits, en planifiant et en exécutant les tous étapes du processus jusqu’au lancement et la production en respectant les délais et les coûtants visés.· Innovation : Concevoir des produits alimentaires répondant aux normes de qualité, aux exigences réglementaires et au requis client tout en respectant les coûts de produits.· Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de R&D, de production et de vente pour garantir une intégration fluide des nouveaux produits dans le portefeuille existant, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.· Tests et analyses : Planifier et effectuer les tests de produits et/ou matières premières, analyser les données obtenues, interpréter les résultats des études sensorielles et des analyses de marché pour améliorer continuellement les produits et anticiper les tendances du marché.· Gestion de la documentation : Assurer la rédaction des rapports techniques, des spécifications des produits, des guides de conformité et maintenir une documentation complète des processus de développement conformément aux normes de l'industrie.· Support à la production : Assister la production lors de nouveaux produits ainsi que lors d’enjeux de production. Travailler à l’amélioration continue des produits, à la réduction de coût et à la mise en place de procédés facilitant la production des produits fabriqués en usine.· Respecter les BPH (Bonnes Pratiques d’Hygiène) / BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) de l’industrie;· Effectuer toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS· DEC Technologie des procédés et de la qualité des aliments ou diplôme universitaire en Sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe· 5 ans d’expérience dans un poste similaire;· Connaissance de plusieurs types de produits et procédés;· Travailler dans un endroit réfrigéré;· Maîtrise de la langue française (oral et écrit);· Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office;· Connaissance de Genesis (un atout);· Connaissance de SAP (un atout).
COMPÉTENCES· Solides compétences en gestion de projets avec une capacité démontrée à mener plusieurs projets de front;· Aptitudes analytiques et compétences avancées en résolution de problèmes;· Excellentes capacités de communication et aptitudes interpersonnelles pour travailler efficacement en équipe;· Connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans l'industrie alimentaire ainsi que des normes de sécurité alimentaire;· Orientation vers un travail/service de qualité;· Excellente gestion des priorités;· Autonomie;· Rigueur
Type d’emploi : Temps plein
Horaire de travail· 8 heures· Quart de jour

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Vous êtes organisé·e, débrouillard·e et avez de l’expérience en facturation? Vous recherchez un emploi dans un milieu professionnel et dynamique avec une superbe équipe experte en facturation? Nous voulons vous rencontrer!
Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires.
ROBIC est à la recherche d’un·e technicien·ne à la facturation passionné·e par la précision et le service client. Dans ce rôle clé, vous serez au cœur de nos opérations de facturation et collaborerez étroitement avec une équipe dynamique pour offrir un service exceptionnel à notre clientèle, tant locale qu’internationale.
POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?Pour faire partie d’une équipe humaine et dynamique;Pour échanger avec vos collègues lors de plusieurs activités sociales;Pour choisir un horaire qui vous permet de faciliter votre conciliation travail-famille;Pour avoir la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;Pour avoir la possibilité d’avoir un vendredi sur deux de congé à longueur d’année (via un programme de reprise de temps);Pour avoir accès à divers avantages sociaux : assurances collectives, régimes de retraite avec participation de l’employeur, journées de maladie, programme de reconnaissance des années de service, aucun temps supplémentaire;Pour suivre plusieurs formations afin de vous développer;Pour faire partie d’une équipe où votre point de vue et vos idées sont considérés;Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux, complètement rénové et facilement accessible en transport en commun où le café est gratuit en tout temps.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSPréparer et valider les factures conformément aux ententes clients en respectant leurs exigences;Envoyer des factures, des notes de crédit et des états de compte;Émettre et transmettre des factures sous différentes plateformes électroniques;Effectuer la saisie de données, les modifications et les révisions dans le système comptable;Travailler en collaboration avec l’équipe d’intégrité de données et participer à l’occasion à certaines tâches dont entre autres l’ouverture de dossiers, la modification de comptes clients ayant une tarification spéciale ainsi que la validation des tarifs régulier;Participer à la préparation de différents rapports d’analyses comptables;Participer à l’amélioration des processus opérationnels ainsi qu’à l’implantation d’un nouveau système comptable;Valider et faire des encaissements de fiducies au quotidien;Effectuer des tâches reliées à la facturation électronique (e-billing);Effectuer toute autre tâche connexe liée à la comptabilité.
EXIGENCESD.E.P ou D.E.C en comptabilité ou en administration (ou expérience équivalente);Au moins 2 ans d’expérience dans un poste lié à la facturation;Maîtrise de la langue française et une très bonne connaissance de la langue anglaise;Bonne maîtrise de la suite MS Office;Expérience dans un bureau de professionnels (un atout).
APTITUDES ET HABILETÉSMinutie et souci du détail;Habiletés avancées en service à la clientèle, souci de bien servir le client;Habileté à gérer son temps et être capable de s’acquitter de ses tâches dans les délais prescrits;Esprit d’équipe et collaboration;Sens de l’initiative et débrouillardise.
NOTRE ENGAGEMENT LIÉ À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Notre cabinet est un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
RECONNAISSANCE DE NOS EFFORTS EN TANT QU’EMPLOYEUR
En 2024 et 2025, ROBIC a été reconnu parmi les « Best Workplaces in Professional Services » au Canada, en plus d’être fièrement certifiés « Great Place to Work » durant les trois dernières années consécutives grâce à la rétroaction des membres de notre équipe. Ces reconnaissances illustrent notre réel engagement à prendre soin des membres de notre équipe. Chez ROBIC, nous avons la conviction que chacun∙e joue un rôle essentiel dans le maintien d’une culture d’entreprise positive, bienveillante et inclusive. Nous visons à constamment nous réinventer et mettre en place des meilleures pratiques pour nous assurer que les membres de notre équipe soient heureux, tout simplement Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!
Le poste est disponible dès maintenant et sera comblé rapidement. Si le rôle vous intéresse, n’hésitez pas à nous soumettre votre candidature dès que possible. Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance!

Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses places d’affaires de Montréal et de Québec.
Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!
Notre équipe de droit des affaires à Montréal cherche à accueillir un.e :
Avocat.e fiscaliste5 à 10 ans de pratique
L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre?À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.
En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.
Votre apport à l'équipeEn tant qu’avocat.e fiscaliste d'expérience, titulaire d'une maîtrise ou d'un DESS en fiscalité, vous connaissez votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :Fournir des services de haute qualité à des clients internes et externes dans le type de dossiers suivants :Planification et réorganisation d’entreprises (de la PME à grandes entreprises);Recherches et analyses stratégiques pour répondre à des questions fiscales diverses;Obtention de décisions anticipées quant à diverses incidences fiscales d’opérations futures;Conseils en matière de planification fiscale canadienne et internationale, notamment pour les sociétés canadiennes désirant faire affaire à l’étranger, ou en matière successorale impliquant divers types de fiducies, notamment les fiducies discrétionnaires et les fiducies de protection de l’actif;Conseils d’entreprises en matière d’impôt sur le revenu et de taxes à la consommation; etRédaction de différents documents juridiques, dont des opinions, des mémos et des actes dans le cadre de planification, réorganisation et représentations fiscales;Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;Partager votre savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.
Notre différenceLa force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.
Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.
Notre rôle et responsabilitésIl n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.
Concrètement, vous trouverez chez Langlois :Une culture d’ouverture et d’inclusion;Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière et développer votre clientèle;Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation et aux clients du cabinet;Une flexibilité pour favoriser un équilibre travail et vie personnelle;Un programme de rémunération globale compétitif;Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…
Prêt.e à apporter votre couleur à un projet unique?Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écrivez-nous. Nous vous attendons!
Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Vous deviendrez également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.
Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.
Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.
Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

ATEKO est à la recherche d'un(e) chef(fe) de projet avec des projets liés à la sécurité de l’information; - Avoir piloté un projet du début à la fin (de la phase préliminaire à la clôture du projet).
Durée du mandat : 12 moisFrançais: Lu, écrit et parlé OBLIGATOIRE chez notre client.
Contexte :Notre client requiert les services d’un chargé de projet senior qui se joindra à l’équipe qui contribue aux initiatives de notre programme d’amélioration continue de la sécurité de l’information. Ce programme a pour objectif de réaliser des projets visant à renforcer la posture de sécurité informatique chez notre client.
Mandat :Dans ce mandat, le conseiller se verra attribué des projets en cours ou provenant du backlog tels :Gestion des identités et des accès (GIA) Zero trust network access (ZTNA) Responsabilités principales : Coordonne des projets en gérant selon les budgets, l’échéancier et les normes de qualité établis et assure l'atteinte des livrables du projet : Exercer une gouvernance fonctionnelle relative aux projets;Définir les activités, les efforts, les plans et échéanciers de réalisations;Identifier les composantes et biens livrables à produire et assurer leur réalisation auprès des divers intervenants;Définir les mécanismes de contrôle ainsi que les modes de communication;Définir la structure des équipes de réalisation en précisant les rôles et responsabilités des membres de l’équipe en s’assurant de la meilleure assignation pour chacun;Produire les plans et échéanciers pour toutes les équipes de réalisation en optimisant les coûts, les efforts et les bénéfices;Coordonner et contrôler la mise en place avec les équipes de support de notre clientPlanifier et contrôler les activités d'avancement, les coûts et la qualité des livrables de projets.
Description du profil recherché :Minimum de huit (8) années d’expérience en gestion de projets TI;Avoir agi comme gestionnaire de projet avec des projets liés à la sécurité de l’information; - Avoir piloté un projet du début à la fin (de la phase préliminaire à la clôture du projet).Méthodologies de gestion projet (PMBOK);Connaissance de JIRA et Confluence;Connaissance des outils Office
Accessibilité :Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@fxinnovation.com pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez FX Innovation, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@fxinnovation.com

Notre établissementHomologué par le ministère français de l’Éducation nationale et reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec, le Collège international Marie de France (CIMF) accueille près de 1 800 élèves et emploie environ 150 employés sous contrat local.Le Collège propose une approche éducative globale, axée sur l’excellence, le développement du plein potentiel, le bien-être et l’ouverture sur le monde. Le capital humain est au cœur de cette mission.
Votre rôleRelevant de la Direction financière et ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique, expert en relations de travail et leader opérationnel RH.
Dans un environnement où plusieurs processus sont encore manuels, le poste offre un fort potentiel d’optimisation, de structuration et de modernisation des pratiques RH, tout en assurant une gestion rigoureuse des obligations légales, conventionnelles et opérationnelles.Le rôle s’articule autour de quatre grands volets complémentaires.
Vos responsabilités1. Partenariat stratégique et développement organisationnelAgir comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires, en alignant les pratiques RH avec les orientations stratégiques du Collège.Structurer, documenter et faire évoluer les processus RH (cycle annuel RH, pratiques de gestion, politiques et procédures).Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente, réaliste et adaptée au contexte scolaire.Identifier et proposer des axes d’amélioration continue (organisation du travail, expérience employé, outils RH).Participer à des projets de transformation RH (implantation ou optimisation de SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH).
2. Relations de travail et environnement syndiquéAssurer l’application rigoureuse des Normes du travail du Québec et de deux conventions collectives (cols blancs et cols bleus).Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de gestion disciplinaire et de performance.Participer activement aux négociations des conventions collectives, avec une priorité à court terme sur celle des cols blancs.Organiser et participer aux comités de relations de travail, gérer les griefs et assurer le suivi des dossiers juridiques.Représenter la direction au Comité d’équité salariale, conformément à la Loi sur l’équité salariale.
3. Opérations RH et supervision de la paiePrendre en charge l’ensemble du processus de dotation, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.Structurer et assurer un processus d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement et la rétention.Appuyer les gestionnaires dans les enjeux quotidiens : performance, discipline, absentéisme, SST.Superviser le processus de paie et encadrer les deux techniciennes à la paie, en assurant la conformité légale et administrative.Collaborer à l’optimisation des pratiques liées à la paie, aux avantages sociaux et aux dossiers employés.
4. Santé et sécurité au travail (SST)Assurer la conformité du Collège aux exigences de la CNESST.Représenter l’employeur au Comité de santé et sécurité au travail et coordonner les actions correctives.Mettre en place des activités de prévention, de sensibilisation et de formation en SST.Produire et assurer le suivi des obligations légales et des rapports requis.

Profil recherché
QualificationsBaccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.7 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 4 ans en milieu syndiqué.Excellente maîtrise du français oral et écrit.Connaissance du milieu de l’éducation, un atout.Connaissance du logiciel Coba, un atout.Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.
Compétences clésExcellente capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités.Sens politique, jugement professionnel et grande discrétion.Solides habiletés en communication, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.Capacité à faire preuve de courage managérial et à être force de proposition.Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la modernisation des pratiques RH.
Conditions de travailPoste 100 % en présentiel – 4635, chemin Queen-Mary, MontréalSalaire compétitif selon l’expérience6 semaines de vacances, en plus de 2 semaines de fermeture en décembreRégime complet d’assurances collectivesRégime de retraite pour le personnel d’encadrement (RRPE)

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ÉNONCÉ DU POSTE :Nous recherchons un gestionnaire de portefeuille enregistré pour rejoindre notre firme indépendante dynamique et en forte croissance de gestion de patrimoine au Canada. Dans ce rôle, vous aiderez à concevoir, construire et gérer des portefeuilles multi-actifs qui soutiennent les conseillers de détail et leurs clients à l'échelle nationale.
Le candidat idéal est bilingue en français et en anglais, avec une expertise éprouvée en stratégies d'investissement et en construction de portefeuille. Relevant directement du DSI, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre réseau de conseillers pour offrir des solutions de portefeuille innovantes grâce à de solides compétences techniques et une communication claire.
C'est une occasion passionnante de jouer un rôle clé dans l'élaboration des stratégies d'investissement au sein de l'un des principaux gestionnaires de patrimoine indépendants du Canada. RESPONSABILITÉS :Construire et gérer des solutions de portefeuille multi-actifs pour le courtier et les partenaires corporatifs affiliés;Surveiller la performance du portefeuille et de la stratégie afin d'assurer l'alignement avec les déclarations de politique d'investissement et des allocations efficaces;Partenariat avec des équipes de conseillers pour fournir des conseils sur la construction de portefeuille, des recommandations de produits et des analyses; Soutenir le processus d'approbation des produits par le concessionnaire par la diligence raisonnable et des examens continus, en mettant l'accent sur les mandats sur les actifs alternatifs; et Contribuer aux présentations et rencontres avec les clients en soutien aux programmes gérés par les concessionnaires.
QUALIFICATIONS :5+ ans d'expérience en tant que gestionnaire de portefeuille ou stratège, avec un accent sur les solutions multi-actifsDétenteur de la charte CFASolides compétences en communication avec une expérience éprouvée en soutien aux conseillers en vente au détailPersonne autonome qui s'épanouit dans un environnement collaboratif avec une petite équipeMaîtrise du français et de l'anglais requise
COMPENSATION :Correspondant à l'expérience
Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez transmettre une lettre de motivation et un CV en toute confiance à careers@worldsourcewealth.com. Worldsource s'engage à assurer l'accessibilité à l'emploi et à garantir un accès égal aux opportunités d'emploi pour les candidats, y compris les personnes en situation de handicap. Conformément à l'AODA, Worldsource s'efforcera d'offrir des accommodements raisonnables aux personnes en situation de handicap lors du processus de recrutement sur demande. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et que vous avez besoin d'accommodements en raison d'un handicap pendant le processus de recrutement, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche lors de la prise de rendez-vous. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
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JOB STATEMENT:We are seeking a Registered Portfolio Manager to join our dynamic, fast-growing independent wealth management firm in Canada. In this role, you will help design, build, and manage multi-asset portfolios that support retail advisors and their clients nationwide.
The ideal candidate is bilingual in French and English, with proven expertise in investment strategies and portfolio construction. Reporting directly to the CIO, you will work closely with our advisor network to deliver innovative portfolio solutions through strong technical skills and clear communication.
This is an exciting opportunity to play a key role in shaping investment strategies within one of Canada’s leading independent wealth managers.
RESPONSIBILITIES:Building and managing multi-asset model portfolio solutions for the dealer and affiliated corporate partners;Monitoring portfolio and strategy performance to ensure alignment with investment policy statements and efficient allocations;Partnering with advisor teams to provide portfolio construction guidance, product recommendations, and analysis;Supporting the dealer’s product approval process through product due diligence and ongoing reviews, with a focus on alternative asset mandates; andContributing to presentations and client meetings in support of the dealer’s managed programs.
QUALIFICATIONS: 5+ years of experience as a Portfolio Manager or Strategist with a focus on multi-asset solutionsCFA charter holderStrong communication skills with proven experience supporting retail advisorsSelf-starter who thrives in a collaborative, small-team environmentFluency in French and English is required
COMPENSATION:Commensurate with experience
If you are interested in applying for this position, please forward a cover letter and resume in confidence to careers@worldsourcewealth.com. Worldsource is committed to accessibility in employment and to ensuring equal access to employment opportunities for candidates, including persons with disabilities. In compliance with AODA, Worldsource will endeavour to provide reasonable accommodation to persons with disabilities in the recruitment process upon request. If you are selected for an interview and you require accommodation due to disability during the recruitment process, please notify the hiring manager upon scheduling your interview. We thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.

Corporate Services (Front Desk & Sample Coordination)Position OverviewThis role supports daily office operations by managing front desk activities, coordinating frozen food samples, and providing administrative support across the organization. This role is central to ensuring smooth office functionality, efficient sample handling, and a professional first point of contact for visitors and partners.
Key ResponsibilitiesFront Desk & Office OperationsServe as the first point of contact by welcoming visitors, answering incoming calls, and managing mail and courier deliveries.Prepare waybills and coordinate outbound shipments via FedEx and West Island Express.Track courier deliveries, follow up on delays, and open service cases as required.Order and manage office supplies, stationery, janitorial items, coffee and kitchen supplies.Maintain shared spaces, including dishwasher operation and daily cleaning of coffee machines.Coordinate weekly fresh fruit program setup.Assist with coordinating office events, catering, and seasonal decorations.Sample CoordinationOrganize the receiving, unpacking, and storage of frozen food samples.Coordinate notifications to internal stakeholders and manage dry ice and packaging orders.Maintain accurate freezer inventory and storage organization.Prepare and manage forms related to cross-border shipments.Scan and distribute documentation related to LATAM and export shipments.Drive to the airport on an as-needed basis to retrieve emergency packages (expenses reimbursed).Administrative & Financial SupportReview and approve invoices related to couriers, suppliers, and office services.Support management with administrative tasks including tracking, filing, organization, and documentation.
Qualifications & SkillsFluent in English (written/spoken); professional working proficiency in spoken French.Strong communication skills and customer-service mindset.Highly organized with strong attention to detail.Comfortable working independently and managing multiple priorities.Proficient with Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).Experience with SAP Business One (SAPB1) considered an asset.
Benefits & PerksParticipation in the annual discretionary bonus program.Comprehensive Health and Dental coverage (100% employer-paid).TELUS Virtual Health Care (telemedicine).Two (2) weeks of paid vacation annually.Five (5) personal/sick days per year.50% subsidized gym membership at Fit Form (nearby).Flex Friday schedule (early finish at 1pm during summer months, 3pm rest of the year).Casual-professional work environment.Weekly fresh fruit program.Brand-new, modern head office.Free onsite parking with electric vehicle charging stations.Fully company-paid team outings.
About the employerFounded in 2001 as an international food trading company, ArdoVLM is now a recognized leader in global food supply chain integrity management.Building on an import-export business model with strategic investments in food safety auditing, farming, and food processing, ArdoVLM’s commitments to brand protection are the foundation upon which we guarantee the quality of the competitively priced foodstuffs that we bring to market.Service, quality, and integrity day in and day out, year after year.
Only candidates who are considered for the position will be contacted.
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Services Corporatifs(Réception et coordination des échantillons)Aperçu du posteCe poste consiste à soutenir les opérations quotidiennes du bureau en gérant les activités de la réception, en coordonnant les échantillons de produits alimentaires surgelés et en fournissant un soutien administratif à l'ensemble de l'organisation. Ce poste est essentiel pour assurer le bon fonctionnement du bureau, la gestion efficace des échantillons et un premier point de contact professionnel pour les visiteurs et les partenaires.
Principales responsabilitésRéception et opérations administrativesServir de premier point de contact en accueillant les visiteurs, en répondant aux appels entrants et en gérant le courrier et les livraisons par coursier.Préparer les bordereaux d'expédition et coordonner les envois sortants via FedEx et West Island Express.Suivre les livraisons par coursier, assurer le suivi des retards et ouvrir des dossiers de service si nécessaire.Commander et gérer les fournitures de bureau, la papeterie, les articles d'entretien, le café et les fournitures de cuisine.Entretenir les espaces communs, y compris le fonctionnement du lave-vaisselle et le nettoyage quotidien des machines à café.Coordonner la mise en place du programme hebdomadaire de fruits frais.Aider à la coordination des événements du bureau, de la restauration et des décorations saisonnières.
Coordination des échantillonsOrganiser la réception, le déballage et le stockage des échantillons alimentaires congelés.Coordonner les notifications aux parties prenantes internes et gérer les commandes de glace carbonique et d'emballages.Tenir à jour l'inventaire précis des congélateurs et l'organisation du stockage.Préparer et gérer les formulaires liés aux expéditions transfrontalières.Numériser et distribuer les documents liés aux expéditions vers l'Amérique latine et à l'exportation.Se rendre à l'aéroport si nécessaire pour récupérer des colis urgents (frais remboursés).Soutien administratif et financierExaminer et approuver les factures liées aux services de messagerie, aux fournisseurs et aux services administratifs.Soutenir la direction dans les tâches administratives, notamment le suivi, le classement, l'organisation et la documentation.
Qualifications et compétencesMaîtrise de l'anglais (écrit/parlé) ; maîtrise professionnelle du français parlé.Solides compétences en communication et sens du service à la clientèle.Très organisé(e) et soucieux(se) du détail.Capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs priorités.Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).Une expérience avec SAP Business One (SAPB1) est considérée comme un atout.
Avantages sociauxParticipation au programme annuel de primes discrétionnaires.Couverture complète des soins de santé et dentaires (prise en charge à 100 % par l'employeur).Soins de santé virtuels TELUS (télémédecine).Deux (2) semaines de congés payés par an.Cinq (5) jours de congé personnel/maladie par an.Abonnement à la salle de sport Fit Form (à proximité) subventionné à 50 %.Horaires flexibles le vendredi (fin de la journée à 13 h pendant les mois d'été, à 15 h le reste de l'année).Environnement de travail décontracté et professionnel.Programme hebdomadaire de fruits frais.Parking gratuit sur place avec bornes de recharge pour véhicules électriques.Sorties d'équipe entièrement prises en charge par l'entreprise.
Seuls les candidats retenus pour le poste seront contactés.

Bilingual Shipping Supervisor (Warehouse Supervisor)Full-Time, Permanent

Location: Laval, Quebec, On-siteBase Salary Range: Up to $82,000Work Schedule & Hours - Standard Schedule:Monday to Friday7:00 a.m. – 3:30 p.m. (regular hours)Supervisor coverage needed until 4:30 p.m.

COMPANY:Our client is a leading North American manufacturer of polyvinyl chloride (PVC) pipe and fittings. It is one of the largest suppliers of PVC piping systems used across multiple infrastructure and building markets, with over 50 years of industry experience.

PERKS:Benefits starting from Day 1!VacationStructured Retirement Savings Plan: The Company will match your contributions up to a certain percentage.Quarterly Bonus ProgramsAnnual Incentive bonusTuition Reimbursement ProgramEmployee Assistance ProgramScholarship ProgramFitness Reimbursement Program: The Company will reimburse up to 50% to a max.Comprehensive training and development (online, in-person and 3rd party coursesCommunity involvement – opportunities to volunteer and company donations to charitable groupsDynamic, supportive team culture

SUMMARYResponsible for implementing all distribution and logistics programs to a high level of efficiency. Thus, continually searching to reduce costs and offering a superior level of service to customers. Maintains inventory by receiving, storing, and shipping product; securing warehouse; supervising staff. Maintains a safe and productive work environment whereby team has clear direction, goals, training and accountability. This position will be responsible for supporting the Warehouse Superintendent.

DUTIES AND RESPONSIBILITIESMay include, but are not limited to, the following:Pick and pack orders timely; review work at end of day to ensure completion.Receive and count stock items and record data in computer.Sets the tone and expectations for daily activities using strong leadership skills and proper utilization of shift group leaders.Works closely with customer service to align resources to demand.Accomplishes warehouse human resource objectives by selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees; communicating job expectations; planning, monitoring, appraising job contributions; recommending compensation actions; adhering to policies and procedures.Meets warehouse operational standards by contributing warehouse information to strategic plans and reviews; implementing production, productivity, quality, and customer-service standards; resolving problems; identifying warehouse system improvements.Meeting the highest in safety standards. Ensuring safety processes and behaviors are consistently being addressed and improved.Moves inventory by scheduling materials to be moved to and from warehouse; coordinating inventory transfers with related departments.Orders consumable items in a manner that prevents stock outs without carrying excess inventory. Maintains storage area by organizing floor space; adhering to storage design principles; recommending improvements.Maintains storage area by organizing floor space; adhering to storage design principles; recommending improvements.Maintains accurate inventory by conducting physical cycle counts; reconciling variances; inputting data.Secures warehouse and yard by turning alarms on; testing systems, monitoring cameras, enforcing policies.Keeps equipment operating well by enforcing proper operation, training and implementing suitable Operator level PM’s, Supply detailed information on service requirements to maintenance; Tracking equipment uptime.Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading technical publications.Accomplishes warehouse and organization mission by developing and tracking key KPI’s relative to productivity, Inventory accuracy, customer complaints and the like.Measure and report the effectiveness of warehousing activities and employee’s performanceAchieve high levels of customer satisfaction through excellence in receiving, identifying, dispatching and assuring quality of goods / services.Ensure shipments’ and inventory transactions’ accuracyClearly communicate job expectations and coach employees. Take disciplinary actions as needed.Determine staffing levels and assign workloadMaintain items record, document necessary information and utilize reports to project warehouse statusIdentify areas of improvement and establish innovative or adjust existing work procedures and practicesConfer and coordinate activities with other departments or external resources such as plowing, pest control, pallet supplier and the like.

EDUCATION, EXPERIENCE AND QUALIFICATIONSBilingual French English requiredHigh School Diploma or GED required with some post-secondary education.2+ Years’ experience in warehousing or manufacturing for a high-volume multi-product manufactureExperience as a Shipping Loader Operator (must have), or equivalent, and has demonstrated a good working knowledge of safe and efficient truck-loading procedures is an asset.Must have basic math skills – Basic math test.Highly effective supervisory skills and techniquesAbility to input, retrieve and analyze dataHands-on commitment to getting the job doneExcellent communication and interpersonal skillsProven ability to direct and coordinate operationsStrong organizational and time management skillsExposure to ERP systems requiring handheld pickingExperience driving PIV equipment (LPG sit-downs, reach lifts, pallet riders) – Must have.Experience with ERP systems (Microsoft AX-JDE-SAP preferred)Intermediate experience with Microsoft Office Suite (Word/Excel)Must have the ability to lift up to 50 lbs

Note: This is a high-paying part-time job that allows for remote work. Please read the recruitment requirements carefully. Thank you.
WHAT YOU NEED to HaveDoctorate PhD or equivalent advanced degree in the subject areaPublished at least 30 papers in SCIE/SSCI/AHCI journals in the past five yearsThorough understanding of research methodologies and ethical principles within the relevant disciplineExcellent analytical and critical thinking skillsStrong written communication skills, with the ability to provide clear, concise, and constructive feedbackAbility to adhere to deadlines and manage time effectivelyCommitment to maintaining confidentiality and objectivityPrior experience as a peer reviewer for academic journals is highly desirableFamiliarity with online manuscript submission and review systems
WHAT YOU WILL DOAssess Novelty: Evaluate whether the manuscript is original and adds new knowledge or insights to the field of study.Evaluate Study Design and Methodology: Check whether the study design and methods are appropriate, comprehensive, and clearly described to ensure reproducibility.Literature Review: Ensure the manuscript thoroughly incorporates and cites relevant, up-to-date research in the field.Analyse Results and Conclusions: Determine whether results are presented clearly and appropriately, and whether conclusions are supported by the data and significant to the field.Provide Constructive Feedback: Suggest improvements and highlight any flaws, omissions, or ethical concerns.Recommend Publication: Based on your evaluation, the journal editor will decide whether the manuscript should be accepted, revised, or rejected.

Vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des compétences de la main-d’œuvre du commerce de détail au Québec? Vous aimez piloter des projets d’envergure, collaborer avec des spécialistes et imaginer des solutions de formation innovantes? Joignez-vous à Détail Québec et contribuez activement à faire évoluer le secteur! Votre missionVous occuperez un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de formation continue. Chaque année, notre service de formation soutient le développement professionnel de milliers de travailleuses et travailleurs. Grâce à votre vision stratégique et à votre sens de l’organisation, vous contribuerez à bâtir une offre de formation pertinente, accessible et résolument tournée vers les besoins actuels et futurs du commerce de détail.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Développement stratégique de l’offre de servicesÉlaborer et déployer des stratégies innovantes et diversifiées de développement des compétences, tant en présentiel qu’en ligne, en virtuel ou en mode hybride.Structurer l’offre de services de formation continue et l’ajuster en fonction de l’évolution des besoins du secteur. Répondre aux demandes des entreprises et concevoir des propositions de services sur mesure.Assurer le processus d’amélioration continue des services (pertinence, satisfaction, retombées).
Déploiement et coordination des activités de formationÉlaborer des calendriers trimestriels de formation : formations publiques et privées.Animer et modérer les webinaires publics (environ 20 par année).Mettre en place des stratégies pour atteindre les cibles d’autofinancement et en assurer le suivi.Recruter, évaluer et accompagner les formatrices et formateurs externes.Effectuer les suivis auprès des entreprises clientes et participants pour assurer la qualité des services.
Développement de programmes et outils de formationSuperviser la création de programmes adaptés aux réalités du commerce de détail (formation virtuelle, ateliers, conférences, webinaires, etc.).Mener des recherches et études de faisabilité pour de nouvelles initiatives de formation.Rédiger les demandes de financement et appels de propositions.Valider les contenus et assurer un contrôle rigoureux de la qualité.Produire les rapports requis par les bailleurs de fonds.
Communications, partenariats et représentationÉtablir et entretenir des partenariats stratégiques pour maximiser l’accessibilité des formations.Collaborer aux stratégies de promotion de l’offre de formation (web, visuels, infolettres, réseaux sociaux).Représenter Détail Québec dans divers événements et activités de visibilité. PROFIL RECHERCHÉCompétences et qualificationsBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent7 ans d’expérience en gestion de projets de formationExpérience de travail dans le commerce de détail Expérience de travail au sein d’une OBNL Forte habileté en français, autant à l’oral qu’à l’écritCapacité à gérer des mandats simultanésPermis de conduire valide et accès à un véhicule (déplacements réguliers)Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
Maîtrise des outils suivantsSuite Office 365 (Teams, Word, PowerPoint, Excel, Outlook)Zoom (réunions et webinaires)Asana (gestion de projets)Keap (CRM)Uxpertise (LMS)Outils d’IA : ChatGPT, CopilotCanva (création graphique)
CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAILPoste permanent à temps complet (37,5 h/semaine).Mode de travail hybride : télétravail (quatre jours par semaine) et présence au bureau (un jour par semaine).Assurances collectives, accès à la télémédecine, régime de retraite, possibilités de développement professionnel.Échelle salariale compétitive selon l’expérience.Vacances et congés personnels dès la première année.Horaire d’été (vendredi après-midi de congé en juillet et août).Bureaux accueillants au centre-ville de Montréal, accessibles en transport en commun. À PROPOS DE DÉTAIL QUÉBECDétail Québec est le comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail. Notre OBNL soutient le développement des compétences, valorise les emplois du secteur et accompagne les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Nous nous distinguons par des projets innovants, des activités de formation, des études et des outils exclusifs dédiés au commerce de détail. COMMENT POSTULER? Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation (un atout) à Manuel Champagne, directeur général, à l'adresse courriel suivante : manuel@detailquebec.comSeules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

EZShop is a Montreal-based eCommerce agency helping brick-and-mortar retailers go digital. We specialize in Shopify and Lightspeed websites, SEO, and performance marketing. Our mission is to empower retailers to succeed online with a full 360° strategy.
Role OverviewWe’re looking for an ecommerce specialist who can manage the complete online growth strategy of our clients. This role blends strategic thinking with hands-on execution — from running paid campaigns and optimizing SEO to keeping Shopify storefronts visually fresh and conversion-driven.
You’ll work closely with our creative, development, and marketing teams to deliver measurable results and drive consistent growth for our eCommerce clients.
What You’ll DoOwn the 360° eCommerce strategy for assigned clients. Traffic acquisition to on-site conversion and retention.Plan, launch, and optimize digital advertising campaigns (Google Ads, Meta, TikTok, etc.) to meet performance targets.Conduct ongoing SEO optimization including keyword strategy, on-page improvements, and content structure recommendations.Update and refine Shopify themes, ensuring that storefronts are visually engaging, fast, and aligned with seasonal campaigns.Analyze performance data (ads, SEO, store metrics) to make actionable recommendations and monthly reports.Collaborate with designers and developers to create high-performing landing pages and campaigns.Stay up-to-date with eCommerce trends, platform updates, and performance best practices.
What We’re Looking For2+ years of experience in eCommerce marketing or Shopify management.Proven ability to run performance campaigns across paid media and SEO.Strong understanding of Shopify, Google Analytics, and marketing tools (Meta Ads Manager, Google Ads, etc.).Creative eye for visuals and store layout optimization.Analytical mindset—comfortable interpreting data to improve performance.Excellent organizational skills and ability to manage multiple clients or projects.Fluency in both French and English is essential — written and spoken. Most of our clients operate in bilingual environments.
Bonus SkillsExperience with Lightspeed or other POS-integrated eCommerce systems.Basic knowledge of HTML/CSS or theme editing in Shopify.Familiarity with email marketing platforms (Klaviyo, Mailchimp).
Apply today on LinkedIn!

Sous la supervision du Directeur des opérations (vente au détail), le Gestionnaire des opérations – installation est responsable de la gestion terrain des projets de remodeling résidentiel et de la supervision quotidienne des équipes d’installation. ???? Montréal et environs.
Ce rôle est essentiel pour :Assurer le contrôle de la qualité sur les chantiers et le respect des délais,Coordonner et motiver les équipes d’installation afin d’optimiser leur performance,Planifier et allouer les ressources pour atteindre les objectifs de production,Servir de liaison entre les équipes terrain, le service à la clientèle et la direction,Suivre les indicateurs opérationnels et proposer des améliorations pour renforcer l’efficacité.Le poste s’adresse à un gestionnaire terrain structuré, orienté résultats, capable d’avoir un impact direct sur la performance opérationnelle et sur l’engagement des équipes au sein d’une organisation en croissance.
Pourquoi vous joindre à une organisation en croissance?Rôle stratégique avec impact direct sur la performance opérationnelleEnvironnement dynamique et structuréAutonomie et pouvoir décisionnelCollaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
Ce qui est offertSalaire annuel entre 85 000 $ et 120 000 $, selon l’expérienceRégime d’avantages sociaux après 3 moisCarte d’essenceAllocation pour véhiculeVéhicule requis, capable de tracter une remorque d’une demi-tonne
Responsabilités principalesDiriger, encadrer et développer les équipes d’installation pour l’ensemble des lignes d’affairesÉlaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures visant à améliorer l’efficacité opérationnellePlanifier et préparer le matériel et les fournitures à récupérer quotidiennement par les installateursAnalyser les rapports quotidiens afin de prioriser les retards et appels de serviceAssurer le suivi des comptes à recevoir et leur perceptionGérer les reprises, vérifications et travaux complétés, avec mise à jour des systèmes (i360)Assurer un contrôle rigoureux de la qualité et appliquer des mesures correctives au besoinCollaborer étroitement avec les autres gestionnaires de sites et le service à la clientèleIdentifier les enjeux opérationnels et proposer des solutions concrètes pour améliorer la productivitéSuperviser le budget opérationnel, contrôler les coûts et optimiser l’allocation des ressourcesTravailler en collaboration avec les équipes des opérations et des finances pour assurer l’exactitude des rapports et prévisionsPrésenter des analyses et recommandations à la haute directionEffectuer toute autre tâche connexe liée au poste
Profil recherchéMinimum de 3 ans d’expérience en gestionExcellente maîtrise des outils informatiques et capacité d’apprentissage rapide de nouveaux logicielsSolides compétences analytiques et en résolution de problèmesExpérience en construction, rénovation ou installation (atout important)Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communicationFort sens du service à la clientèleBonne connaissance des normes de santé et sécurité, règlements et meilleures pratiques de l’industrieExpérience avec i360 (atout)
Conditions de travailPoste temps pleinDéplacements occasionnels requis

Poste : Conseillère bilingue du programme de paie et de la conformité
Lieu : TRAVAIL À DISTANCE
Notre client, une organisation nationale respectée dont le siège social est situé à Toronto, est à la recherche d'un conseiller bilingue en matière de programme de paie et de conformité.Ce poste, travail à distance offre une occasion unique de mettre à profit votre expertise en matière de paie dans un environnement collaboratif et avant-gardiste.
Salaire : 75 000 $ - 85 000 $ + bonus
Notre client offre :Salaire de base compétitif avec primes basées sur les performancesEnsemble complet d'avantages sociaux financés par l'employeurCotisations de contrepartie à un REER et cotisations de l'employeurTrois (3) semaines de vacances payées par annéeDes horaires de travail flexibles pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Vous serez responsable de :Fournir des connaissances, du soutien et de la formation sur la législation canadienne en matière de paie.Maintenir les contacts et les organismes gouvernementaux et analyser les loisMise à jour des renseignements sur la paie pour les normes et les programmes professionnelsSoutenir l'élaboration de pratiques exemplaires et de ressources sur le site Web.Contribution à des articles, des documents de travail et des analyses législativesAider à toute tâche supplémentaire au besoin
Le candidat idéal aura :Parfaitement bilingue en français et en anglaisDésignation PCP ou PLP5+ ans d'expérience dans le traitement de la paieDiplôme d'études collégiales et/ou universitaires dans un domaine connexeConnaissance approfondie de la paie et de la législation multi-juridictionnelleConnaissance pratique supérieure de MS Office
Envoyez votre curriculum vitae dès aujourd'hui pour être considéré pour ce poste
Veuillez noter que le candidat sélectionné fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels
Information sur l'IA : Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise l'intelligence artificielle (IA) afin d'optimiser la planification des entretiens et la prise de notes. L'IA n'est pas utilisée pour les décisions d'embauche.
Type de poste : Ce poste est vacant.
BlueSky Personnel Solutions est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et invite toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Nous encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements sont possibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour en faire la demande, veuillez contacter BlueSky Personnel Solutions.
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour une présélection et/ou un entretien seront contactées.

This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.

H2O Digital Marketing, one of Canada’s Fastest Growing digital agencies, is seeking a Manager, Performance Marketing & Client services to help support our growing client base. Our agency focuses on helping clients craft, navigate and execute their digital marketing strategies. Our client list spans local retail businesses, multi-unit franchisees, mid-sized B2B organizations and national brands across several verticals. We pride ourselves on bringing great ideas and professional execution to the table with each engagement and always encourage our team to think outside the box to help our clients succeed.
The RoleYou will lead a team of Digital Marketing Specialists (paid media) and Account Managers (client services), ensuring excellence in performance, delivery, and client experience. We are seeking a seasoned manager with hands-on experience leading performance marketing teams in a digital agency environment. You will oversee the execution, operations and performance of a large portfolio of franchisee accounts. This role requires strong leadership, deep paid media expertise, operational excellence, and the ability to develop both people and processes. Note:This is primarily a remote role, however the ideal candidate is able to commute to the Vaughan office, if needed.
What You’ll Lead
Team LeadershipLead, coach, and develop a team of Digital Marketing Specialists (Meta + Google) andAccount Managers.Conduct weekly 1:1s, performance reviews, QA checks, and skill development plans.Provide day-to-day support on escalations, decision-making, prioritization, andworkload distribution.Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.Client Services & Relationship ManagementOversee the delivery of high-quality service across all assigned franchise groups.Ensure proactive communication, reporting accuracy, and strong performance storytelling.Manage high-level escalations and key client situations.Support onboarding, new launches, and expansion initiatives for your line of business.Serve as a positive, team-first collaborator who works closely with strategists, designers, developers, and leadership to keep projects and relationships healthy.Proactively identify risks in projects or communication and remove blockers with internal stakeholders.Maintain accurate notes, deliverables, timelines, and billing across accounts.
Performance Marketing OversightGuide media strategy across Meta, Google/PMAX, and Programmatic Channels.Review performance dashboards and ensure optimization recommendations areapplied.Oversee creative testing, quarterly strategy updates, and ongoing experimentation.Ensure campaigns align with KPIs, budget pacing, and franchise system goals.Operations & Process ManagementEnsure team adherence to Asana, SOPs, QA workflows, and agency best practices.Improve operational efficiency across reporting, builds, onboarding, and communication.Partner with senior leadership to enhance agency-wide systems and processes.Lead capacity planning, resource allocation, and workload balancing.Ability to multitask, prioritize, and perform well under pressure.Bring a growth mindset, self-awareness, and strong accountability.
What You Bring5+ years experience managing performance marketing teams in a digital agency (required).Strong understanding of Meta Ads, Google Ads/PMAX, Programmatic, and multi location paid media strategy.Proven track record of leading teams who manage 50–150 paid ads accounts.Excellent communication, leadership, and client-facing skills.Ability to problem-solve quickly, manage multiple priorities, and make data-driven decisions. Need to possess advanced analytical skills and be highly process-driven.Experience with franchise or multi-unit brands is a strong asset.Excellent attention to detail, with a strong understanding of budget constraints and project management.Strong organizational ability to manage multiple clients and projects.Ability to interpret campaign analytics and make data-driven decisions.
Compensation & Benefits:After 3 months of employment, you will be entitled to H2O's employment perks including:Flexible HoursWellness/Benefits PackageCompetitive compensation
About H2O DigitalJoin our dynamic team at one of Canada's fastest-growing digital marketing agencies! We're on the lookout for dedicated individuals who are willing to go above and beyond for our clients. While technology and automation is integral to our service delivery, we also pride ourselves on a traditional, customer-first approach. Our clients rely on us to deliver results, and we consistently exceed their expectations. Our goal is to create innovative digital campaigns that align with our clients' objectives. At our agency, we value passion and commitment just as much as experience. We believe that technical skills can be acquired, but true passion is innate. If you're enthusiastic about digital marketing and ready to make a difference, we want to hear from you!
Job Type: Full-timePay: $80,000-$85,000

About the PositionAn Aqua Fitness Instructor plans and leads safe, effective water-based exercise classes, designing routines for various fitness levels, demonstrating proper techniques, motivating participants, managing equipment, ensuring pool safety, and maintaining positive member relations while adhering to facility policies and emergency procedures. Key duties involve creating fun, inclusive workouts, adjusting for limitations, managing class logistics, and staying updated on fitness trends.
Main ResponsibilitiesClass Instruction: Design, plan, and deliver engaging aqua fitness sessions with warm-ups, cardio, strength, and cool-downs, modifying exercises for all abilities.Participant Safety: Monitor participants for correct form, ensure adherence to pool rules, and provide positive feedback to prevent injuries.Equipment Management: Set up, clean, and organize necessary equipment (noodles, weights, kickboards) before and after classes.Environment & Relations: Foster a positive atmosphere, build rapport with members, and promote the facility's programs.Administrative Duties: Complete reports, communicate with management, and handle minor maintenance or janitorial tasks as needed.Emergency Preparedness: Be prepared to administer first aid and follow emergency protocols.
Education, Qualifications and ExperienceHold a certification in aquatic fitness;Hold a valid CPR and First Aid certification;Have prior experience leading aquatic fitness classes;Bilingual (French and English, spoken and written);Excellent interpersonal and communication skills.
Hourly rate: $52.46

Dans ce poste, tu seras responsable de la définition et de la mise en œuvre des stratégies de catégorie afin de générer de la valeur, de gérer les risques et de soutenir les objectifs d’affaires de l’organisation. Tu agiras comme partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes et assureras la gestion complète des catégories qui te seront confiées, de l’analyse du marché à la gestion des fournisseurs.Ce rôle combine vision stratégique et exécution opérationnelle, tout en assurant la compétitivité des coûts, la continuité de l’approvisionnement et l’amélioration continue.
Tes principales responsabilités seront :
Élaborer et déployer des stratégies d’approvisionnement stratégique pour un portefeuille estimé à 200 M$ CA; Réaliser des évaluations de fournisseurs selon des critères de sélection et en fonction des dynamiques de marché; Établir et gérer les contrats à partir des gabarits contractuels de Glencore; Négocier les conditions commerciales et contractuelles en collaboration avec les équipes juridique et financière; Assurer le respect des politiques, processus et règles de gouvernance en approvisionnement; Communiquer l’information contractuelle et les analyses de marché aux parties prenantes clés; Construire et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et les parties prenantes. Participer aux évaluations de risques fournisseurs, les enjeux de durabilité et les critères ESG Mesurer et communiquer la performance de la catégorie (économies, indicateurs clés, valeur ajoutée) Assurer la gestion du contrat tout au long du cycle d’exécution.

As-tu ce qu’il faut?
Baccalauréat en commerce, chaîne d'approvisionnement, ingénierie, finance ou domaine connexe; 7 à 12 ans d'expérience progressive en approvisionnement, approvisionnement stratégique ou gestion de catégorie dans des entreprises matricielle; Expérience éprouvée dans la direction d'initiatives complexes d'approvisionnement et de négociations; Solides compétences analytiques avec une expérience en analyse des dépenses et veille stratégique; Capacité démontrée à influencer les parties prenantes sans autorité directe; Solide compréhension de la gestion des contrats et des modalités commerciales; Solides compétences en négociation et en gestion des parties prenantes; Sens des affaires et littératie financière; Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique; Expérience dans des catégories IT & Services professionnels; La connaissance de Coupa est bénéfique.

Langues : La connaissance du français (verbal et écrit) ainsi qu’un anglais avancé est requis pour collaborer efficacement avec des parties prenantes situées hors Québec.
Déplacement : Le poste requiert une disponibilité pour des déplacements domestiques occasionnels, estimés entre 10 et 15 % du temps.
L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande (recruitment@glencore.ca)

Independent Contractor | Flexible Engagement
Role OverviewWe are partnering with experienced professionals from performance-focused backgrounds to support the expansion of a global organization operating in the human performance, leadership development, and professional education sector.
This fully remote consulting role is suited to individuals with experience in areas such as training, human resources, education, coaching, or client-focused advisory environments, who enjoy applying their communication and relationship-building skills while managing their own schedule independently.
Scope of WorkWorking as an independent contractor, your focus will include:Supporting business development activities through structured professional outreachEngaging with incoming enquiries and communicating program frameworks clearly and professionally via phone or video callsManaging follow-up workflows using CRM and tracking systemsAligning with operational standards, compliance guidelines, and ongoing training and professional development
What We ProvideEstablished systems, tools, and operating frameworksStructured onboarding and ongoing professional trainingFully remote work with flexible work schedulePerformance-based compensation aligned with individual engagement and resultsA professional, growth-oriented working environmentNo cold calling!
Ideal BackgroundThis role may be well suited to individuals with experience in:Consulting, client-facing roles, or professional advisory environmentsStrong communication skills and a commitment to continuous learning and personal development Working independently within defined frameworksPlease note: this role is offered on an independent contractor basis and does not include a fixed salary or employment benefits.
Next StepsIf you are exploring a consulting-style role in an independent capacity, we invite you to apply.Shortlisted applicants will be invited to an initial screening conversation to assess role alignment and expectations. 

Le superviseur à l’extrusion est responsable d’une équipe multidisciplinaire ainsi que de la sécurité, la productivité et la qualité des opérations.Le poste suit un horaire de type 2-3-2, 12 heures par jour en rotation jour/nuit aux 2 semaines.TÂCHES : Organiser, planifier et effectuer la supervision active du travail d’une quinzaine d’employés Analyser les données de production en temps réel afin d’assurer l’atteinte des objectifs selon les standards de sécurité, qualité, coûts, utilisation des ressources et rendement Animer les réunions d’équipe et communiquer efficacement les objectifs et les résultats afin d’amener son équipe à se surpasser Veiller à l’application des procédures de travail, des règlements d’entreprise, des normes de santé sécurité et de la convention collective Gérer les absences, vacances, remplacements, mesures disciplinaires et cartes de temps Effectuer de l’entrée de données et valider les écarts avec les données des employés sous sa charge S’assurer de transmettre rapidement l’information pertinente aux superviseurs des autres équipes et aux gestionnaires de département Encadrer et collaborer à la formation des employés, agir à titre de coach Participer aux projets d’amélioration continue Agir à titre de premier responsable en cas d’urgence les soirs et les fins de semaine de travail (incendie, intrusion, etc.) Supporter la facturation à l’aide du WMS lors de remplacements de courte durée du gestionnaire de l’expéditionPROFIL : Diplôme d’études professionnel ou collégial dans un domaine pertinent combiné à au moins 5 ans d’expérience de supervision en milieu manufacturier syndiqué ou autre combinaison d’expérience pertinente Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et facilité d’apprentissage de systèmes de type ERP Aptitudes démontrées pour l’organisation, l’analyse et l’atteinte des résultats Bonnes habiletés de communication orale et écrite Capacité à gérer le changement et savoir mobiliser son équipe en ce sens La connaissance de l’extrusion de plastique est un atoutType d'emploi : Temps plein, PermanentLieu du poste : En présentiel

Business Management- Flexible, Independent, Remote
Looking for your next chapter in leadership and strategy? This is not a conventional job posting but a flexible, independent business opportunity designed for experienced professionals who want greater control of their time and impact.
If you’ve led projects, coordinated people and priorities, or managed change - and you’re exploring a career pivot into more meaningful, values-aligned work - this path may be a strong fit.
What You’ll Do
Apply your leadership strengths to build and guide a purpose-driven business.Use your client-focused approach to support others in making aligned decisions.Outreach is values-based and does not involve cold calling or pressure tactics.Work remotely using a proven digital system with global community support.Set your own schedule and scale at your own pace in a performance-based model.
Training & Support
No prior business ownership required. Comprehensive onboarding, digital tools, mentorship, and ongoing leadership development are provided for qualified individuals.
Values & Fit
This opportunity is ideal for those who value autonomy, integrity, and meaningful work - and who want their next chapter to reflect both personal growth and professional contribution.
Who It’s For
You may be a great match if you are:Professional - ready to learn , grow and apply their expertise in a new way Have Experience in project management, operations, change management, or team leadership.Are exploring a career transition and want flexibility and purpose.Prefer a model that rewards initiative - this is not a salaried role; outcomes are performance based and self directed.
Next StepQualified candidates will be contacted by LinkedIn message for further instructions
It's never too late to realign your career with the life you want to lead

Chez Vibra-Sil, les idées prennent forme grâce à des gens comme toi.
Chaque projet commence par un croquis… et prend vie grâce à une équipe passionnée. Pour soutenir notre croissance, faire la validation des plans et croquis nous cherchons un(e) Dessinateur(trice) / Concepteur(trice) sénior rigoureux(se) et débrouillard(e) pour rejoindre notre usine de Longueuil.
Si tu aimes concrétiser des concepts, collaborer étroitement avec les opérations et évoluer dans un environnement dynamique, tu pourrais bien être la personne qu’il nous faut.
À propos de Vibra-Sil Depuis plus de 35 ans, Vibra-Sil se distingue dans la fabrication de produits d’étanchéité industrielle. Récemment acquise, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance avec des idées ambitieuses et une vision tournée vers l’avenir. Notre force ? Une équipe soudée, une expertise solide et un engagement constant envers la qualité. Avec des usines à Longueuil et à Québec, on mise sur la collaboration, l’efficacité et l’innovation pour livrer des solutions sur mesure à une clientèle diversifiée.
Tes principales responsabilitésInterpréter croquis, plans et devis afin de concevoir des pièces sur mesure en 3DUtiliser des logiciels tels qu’AutoCAD, SolidWorks ou équivalents pour créer des pièces mécano-soudées adaptées aux besoins spécifiques de nos clientsApprouver et valider les plans et dessins, en s’assurant de leur conformitéAssurer le design industriel et proposer des optimisations dans une logique d’amélioration continueProduire des plans de coupe, d’assemblage, dessins techniques et autres documents nécessaires à la fabricationÊtre le point de référence pour nos clients, expliquer les conformités et répondre à leurs questions techniquesGarantir que les conceptions respectent les normes de qualité, de sécurité et de faisabilité technique en usineCollaborer étroitement avec l’équipe de production pour assurer la précision, la faisabilité et l’efficacité des conceptionsGérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant priorités et délais.Effectuer des déplacements occasionnels à notre usine de Québec pour harmoniser la conception avec la réalité du plancher
Les compétences qui feront la différenceBaccalauréat en génie civil, génie mécanique ou domaine connexe5 à 10 ans d’expérience en dessin technique, design, modélisation 3D ou en conception de produitsConnaissance des génératrices dans un environnement manufacturier (un atout majeur)Une bonne maîtrise d’AutoCAD et SolidWorksExcellente maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écritUne connaissance des matériaux, surtout le métal en feuille – un gros plus chez nousMembre de l’ordre des ingénieurs du Québec (un atout)La capacité de travailler en toute autonomie sur des pièces sur mesureUn bon sens de l’organisation et un œil attentif aux détailsUn esprit d’équipe solide et une aisance à collaborer avec différents départementsUn profil débrouillard, curieux, créatif… et toujours prêt à trouver des solutions
En prime, si tu as ça, c’est encore mieux :Connaissance de l’acoustique, notamment des vibrations et de leur impact sur les matériaux et environnementsUne familiarité avec le milieu manufacturier et les procédés de fabrication
Ce que nous offrons Un salaire compétitif selon ton expérience Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille incluant le dentaireUn horaire flexible selon tes besoins, 40h par semaineOn paie tout le matériel informatiqueSemaine de vacancesPossibilité de télétravail selon les besoins à 1 jour par semaineUne banque de journées maladie pour prendre soin de toi et de tes proches Une ambiance dynamique, humaine et collaborativeUne équipe jeune, passionnée et motivée par les défis techniquesUn rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution
Ça résonne avec toi, tu as envie d’en savoir plus ?Envoie ta candidature et laisse nous te dévoiler tous les détails de ce poste plein de défis et de possibilités.

Chez Vortex Solution, l’harmonie guide notre approche. Entreprise québécoise fière de ses racines, nous développons des solutions web innovantes qui créent un véritable impact pour nos clients, notre équipe et notre communauté. Nous valorisons un environnement de travail collaboratif, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun.e.Si vous désirez mettre votre expertise au service de projets stimulants dans un environnement dynamique et humain, rejoignez-nous et contribuez à faire la différence !
RôleSous la supervision du Directeur Expérience client, le/la Chargé(e) de projets web sera responsable de la gestion complète des projets numériques, de l'analyse des besoins à la mise en ligne. En tant qu’interlocuteur principal des clients, il/elle veillera au respect des budgets, des échéanciers, et des objectifs définis, tout en assurant une collaboration efficace avec les équipes internes.
ResponsabilitésAppliquer les principes d’harmonie et les valeurs de Vortex dans l’exécution des tâches quotidiennes et dans les interactions avec les équipes.Recueillir et analyser les informations essentielles au lancement du projet, en les alignant sur les objectifs d'affaires des clients.Définir les cahiers des charges tout en respectant les contraintes budgétaires.Mettre en place des actions concrètes pour assurer la rentabilité des projets, en identifiant et adressant les enjeux dès le début et tout au long de leur réalisation.Superviser la planification et l’assignation des tâches pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles, en fixant des délais réalistes et en répartissant les heures efficacement.Élaborer des calendriers réalistes qui tiennent compte des besoins des clients, des capacités de l’équipe et des autres projets en cours.Identifier les risques potentiels et mettre en œuvre des solutions pour surmonter les contraintes des projets.Construire des relations de confiance avec les clients et maintenir une communication proactive et harmonieuse avec l’équipe interne.Participer activement aux réunions de planification pour transmettre les informations clés et nourrir une boucle de rétroaction visant à optimiser les processus internes.Maîtriser les solutions de l’entreprise et les promouvoir auprès des clients, en collaboration avec l’équipe, tout en identifiant de manière proactive les opportunités de développement d’affaires au sein des projets.Garantir la qualité des livrables, l’atteinte des objectifs d’affaires et la satisfaction des clients à chaque étape du projet.
Compétentes requisesMaîtrise des concepts web, de l'architecture numérique, et de l’environnement WordPress.Excellente connaissance des processus de planification et des outils de gestion de projets.Familiarité avec les processus d’assurance-qualité.Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec la capacité d'établir, de maintenir et de renforcer des relations de confiance avec les clients tout en assurant leur satisfaction.Excellent sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler sous pression, et à respecter les délais tout en garantissant un niveau de qualité élevé.Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec les différents départements.Attitude positive, adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constante évolution.Bonne connaissance des processus de développement web (atout).Le bilinguisme français/anglais est exigé, nos activités s’étendant sur l’ensemble du territoire canadien.
FormationDiplôme universitaire (BAC) en technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent.
Expérience2 à 5 années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence en agence.Expérience en analyse des processus d’affaires (atout).
Ce qu’on vous offreUn environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et l’innovation.Un ensemble de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.Ambiance conviviale et nombreuses occasions de socialisation (5 à 7, club de course, sorties thématiques, fêtes, etc.)
AvantagesAssurance dentaireAssurance invaliditéAssurance maladie complémentaireAssurance vieCongés payésProgrammes de bien-êtreContribution à l’abonnement annuel de transport en commun (STM, Exo)Tenue décontractée

Spécialiste bilingue en acquisition de talents
Chez Wolseley, nous ne nous contentons pas de combler des postes — nous trouvons les bonnes personnes qui feront la différence. En tant que leader distributeur national dans la vente en gros, notre succès repose sur nos équipes de vente performantes. Nous sommes présentement à la recherche d'une personne professionnelles, proactives et orientée sur les résultats en acquisition de talents pour soutenir notre marché québécois.
Basé(e) au bureau de Laval et relevant de notre Directrice, Talents, vous serez une partenaire clé dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents. Vous mettrez à profit vos connaissances du secteur de la construction et des métiers et votre solide réseau et votre approche stratégique du recrutement seront de mise pour soutenir notre croissance continue.
Si vous êtes un(e) bâtisseur(se) de relations doté(e) d’un sens aigu pour repérer les talents et animé(e) par la volonté de générer des résultats d’affaires, nous voulons vous rencontrer.
Ce que vous ferezRecrutement complet : gérer toutes les étapes du processus d'embauche, de la présélection des candidats à l'identification des candidats appropriés, en passant par la planification et des entrevues.Recherche et constitution d'un bassin de talents : collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en personnel et d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies efficaces de recrutement et de recherche afin d'attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.Offres d'emploi et image de marque de l'entreprise : créer des offres d'emploi attrayantes, les publier sur les sites d'emploi pertinents et renforcer l'image de l'entreprise sur des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Glassdoor à des fins de recrutement.Gestion des candidats : garantir une expérience positive aux candidats tout au long du processus, vérifier leurs références et coordonner la vérification des antécédents.Planification, projets et collaboration RH : participer à des réunions de planification hebdomadaires, travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, suivre les indicateurs de recrutement (délai d'embauche, source d'embauche, etc.), soutenir l'amélioration continue des processus et des outils de recrutement, identifier les opportunités d'efficacité et d'amélioration de l'expérience des candidats.
Ce que vous apporterezParfaitement bilingue en français et en anglaisCertification ou diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.5 ans d'expérience dans le recrutement ou l'acquisition de talents corporatif dans un environnement dynamique.Expérience dans l'utilisation de systèmes de suivi des candidats (Workday de préférence).Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise en comprenant nos activités et en mettant en avant notre culture lors des interactions avec les candidats.Vous êtes considéré comme un expert dans le domaine de l'aquisition de talents.Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs priorités et de respecter les délais.Solides compétences en communication verbale et écrite et en relations interpersonnelles.Maîtrise de la suite de produits MS (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)
Chaque CV soumis est examiné individuellement par notre équipe et conservé pendant 24 mois au cas où une nouvelle occasion formidable correspondant à vos compétences et à vos aptitudes s’offrirait.
Veuillez noter que ce poste exige le résultat d’une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel et/ou un autre casier judiciaire fédéral ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.
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Bilingual Talent Acquisition Specialist
At Wolseley, we don’t just fill roles — we find the right people who make great things happen. As a national leader in wholesale distribution, our success is built on high-performing sales teams, and we’re looking for a proactive, results-oriented TA Professional to support our Quebec market.
Based out of the Laval office and reporting to the Director, Talent you’ll be a key partner in identifying and attracting top talent (Corporate, Sales, Distribution Centers). You’ll leverage your industry knowledge in construction/trades, strong network, and strategic approach to recruitment to deliver hires that fuel our growth.
If you’re a relationship-builder with a sharp eye for talent and a passion for driving business results, we want to hear from you.
What you will doFull-Cycle Recruitment: Manage all stages of the hiring process, from screening applicants and identifying suitable candidates to scheduling and conducting interviews.Sourcing & Talent Pipelining: Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop and implement effective recruitment and sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates.Job Postings & Employer Branding: Create compelling job advertisements, post them to relevant job boards, and enhance company branding on platforms like LinkedIn, Indeed, and Glassdoor for recruitment purposes.Candidate Management: Ensure a positive candidate experience throughout the process, conduct reference checks, and coordinate background checks for new hires.HR Planning, Projects, & Collaboration: Participate in weekly planning meetings, work closely with hiring managers, track recruitment metrics (time-to-fill, source of hire, etc.), support continuous improvement of recruitment processes and tools, identifying opportunities for efficiency and enhanced candidate experience
What you will bringFully bilingual in French and EnglishBachelor’s degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field.5 years experience in recruitment or talent acquisition within a fast-paced environment.Experience utilizing Applicant Tracking Systems (Workday preferred).Act as a brand ambassador by understanding our business and showcasing our culture when interacting with candidates.You are seen by the business as the expert in assessing talent.Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.Strong verbal, written communication and interpersonal skills.Proficiency of MS suite of products (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint)
Each resume submitted gets individually reviewed by our team and retained for 24 months if other new and exciting opportunities arise that match your skills and qualifications.
Please note: This position requires the result of a satisfactory criminal record check. A record under the Criminal Code and/or other federal offence record(s) does not automatically mean you will be ineligible for the position.

Pourquoi EPIQ ?
Née de la fusion entre AD et MECFOR, deux forces complémentaires, nous misons sur l’excellence et la performance pour propulser l’industrie québécoise encore plus loin. Ensemble, nous formons une équipe soudée où chacun peut compter sur l’autre. Que ce soit dans la conception, la fabrication de machineries lourdes et fixes, chaque défi est relevé avec rigueur, cœur et collaboration.
Nous recherchons un programmeur analyste pour contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires par le développement, la maintenance et l’évolution des applications de l’entreprise. Relevant du Directeur des TI globales, la personne retenue jouera un rôle clé dans l’analyse des besoins d’affaires et la mise en œuvre de solutions technologiques efficaces. Joueur d’équipe, notre futur employé contribuera à la planification et à la réalisation des projets, du développement au déploiement, en respectant les contraintes et les échéanciers.
Chez nous, tu bénéficies de nombreux avantages pour t’épanouir au travail :
Un environnement de travail convivial où nous faisons vivre nos valeurs au quotidien. Un horaire flexible de 37.5 heures semaine, avec les vendredis pm de libre; Un horaire hybride avec seulement 2 jours de présence au bureau suite à la formation; Assurance collective, financée à 75% par l'employeur et un programme d’aide aux employés et télémédecine;Un REER évolutif accessible tout au long de ton emploi; Une banque de congés mobiles de 40 heures pour plus de liberté; Vacances bonifiées par rapport aux normes minimales ; Des événements favorisant l’esprit d’équipe et une ambiance chaleureuse.
Le poste requiert de solides compétences analytiques et techniques. Polyvalent(e), le(la) candidat(e) mettra à profit son expertise en bases de données, développement et applications afin de proposer des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires des parties prenantes internes d’Épiq Machinerie.
Plus précisément, tes responsabilités incluront :
Contribuer à l’évaluation technique des besoins d’affaire exprimés par les parties prenantes internes des différents départements d’Épiq MachinerieImplémenter les solutions, déployer et valider les développements dans les applications d’entrepriseMaintenir et faire évoluer les logiciels et les intégrations entre les applications d’entreprise;Coordonner les travaux avec les partenaires externes le cas échéant, en particulier pour la maintenance et évolution des sites web;Structurer et faire évoluer l’entrepôt de données;Contribuer au soutien des employés sur les applications déployées;Collaborer avec les équipes d’infrastructure et de sécurité pour l’application des meilleures pratiques
Ce que nous recherchons :
Baccalauréat en informatique ou équivalent;3-5 ans dans un domaine d’expérience pertinente;Expérience en milieu manufacturier (atout)Pouvoir communiquer verbalement et par écrit en français et anglais pour supporter notre clientèle anglophone;Connaissances requises :MS Power Platform : Power Automate, Power Apps, Power BI, Fabric, Dataverse MS Office 365, ERP (un atout TETO/Syteline)Scripts (Powershell, python), API REST, PostmanBases de données SQL (TransactSQL, MSSQL))Languages C# (.Net), Javascript (Angular, Node.js)Environnement de développement (Azure DevOps, Git, Visual Studio)
Rejoins nous et fais partie d’une équipe qui valorise ton travail et ton bien-être au quotidien.
Ici, ton talent fait une vraie différence !
Le masculin est utilisé dans ce document uniquement dans le but d’alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire

JOB DESCRIPTIONInsight Global is seeking a Claims Analyst to join its Auto and Personal Lines team in Montreal, Quebec. This role supports high-volume claims operations across the province, with a focus on auto-related incidents. The Claims Analyst will manage end-to-end claim assessments, working closely with adjusters and internal teams to ensure timely and accurate resolution.
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE1-3 years of Commercial Auto Claims experience Active or pursuing AMF Commercial Claims Adjuster license Bilingual French/English
NICE TO HAVE SKILLS AND EXPERIENCE- Soft skills (high energy, personable, comfortable asking questions)

Le réseau d’assurance IDC Worldsource Inc. est un agent général de gestion (AGG) en services financiers ayant un objectif unique : être le principal AGG pour tous les conseillers indépendants au Canada. Nous cherchons avant tout à offrir aux conseillers une approche complète et souple à même de faire face aux défis du monde de la finance en évolution. Les conseillers sont soutenus par une équipe bien établie et chevronnée de chefs de file; une équipe qui s’adapte à l’innovation et qui s’est engagée à partager son savoir-faire solide dans l’industrie des assurances.Choix du lieu de travail à l’embauche :#325-5500 avenue Royalmount, Montréal (QC) H4P 1H7#201-1205 rue Ampère, Boucherville (QC) J4B 7M6#630-1280 Boul. Lebourgneuf, Québec (QC) G2K 0H1#500-2400 rue Michelin, Laval (QC) H7L 5C3#200-5705 Cancross Court, Mississauga (ON) L5R 3E9#610-625 Cochrane Drive, Markham (ON) L3R 9R9
TÂCHES & RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:Procéder aux mises sous contrat des conseillers auprès des assureurs et effectuer le suiviProcéder aux transferts d’agences et aux transferts entre représentantsGestion des conseillers dans APEXAMettre à jour les informations relatives aux renouvellements des permis et assurances responsabilités dans Wealthserv AssuranceRépondre aux demandes des conseillers et cabinetsToutes autres tâches connexes en lien avec le département de la mise sous contrat
EXIGENCES PROFESIONNELLES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES:Aptitudes interpersonnelles, facilité à la communication orale et écriteÊtre capable de gérer un flux de travail important et établir des prioritésFaire preuve d’initiative et d’autonomie1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de personnes et des services financiers (un atout)Connaissance d’APEXABilinguisme (afin de desservir les conseillers/cabinets hors Québec)
CONDITIONS DIVERSES: Salaire compétitif en lien avec l’expérience;Un régime d’avantage sociaux complet et généreux;Fonds de pension avec participation de l’employeur;Horaire hybride;
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Vanessa Beaulieu, Vice-Présidente Opérations, Québec par courriel à vbeaulieu@idcwin.ca