• E

    Personal Trainer  

    - Montréal

    Entraîneur(se) personnel(le) / Personal Trainer - Français requis - Elite Coaching Montréal (Mile-End)Conçu pour la performance. Optimisé pour des transformations qui tiennent dans la vraie vie.Tu veux coacher 1:1 à un niveau plus élevé - et être fier(ère) de ce que tu livres?Si tu aimes le coaching précis (exécution, progressions, posture et équilibre musculaire) et que tu veux voir des transformations concrètes chez des clients sérieux, tu vas aimer Elite Coaching.Ici, tu coaches dans un studio privé haut de gamme, avec des clients motivés, un système clair, du mentorat hebdomadaire et une trajectoire de carrière structurée (Niv. 1 → Niv. 5). On fournit la clientèle et l'horaire. Toi, tu te concentres sur le coaching, l'apprentissage et les résultats.Français requis (coaching 1:1 en personne). English = atout.Rémunération :départ 26$/h → 30$/h rapidement (souvent en quelques semaines; 2–3 mois max).Progression Niv.1→Niv.5 (selon compétences + résultats))Potentiel long terme jusqu'à 73$/h (coach top niveau, après quelques années)Horaire stable (temps plein, 5 jours/semaine) :Matins : début 6h00 (fin 14h–16h)ou Soirs : début 10h–10h30 (fin 20h–20h30).CE QUE TU GAGNES ICI (L'OPPORTUNITÉ)Clientèle fournie + horaire stable (mêmes clients, mêmes jours/heures)Mentorat + feedback chaque semaine (coaching sur ton coaching)Système clair : standards d'exécution, progressions, suivi et accountabilityEnvironnement premium + garantie de revenu pendant la période de démarrageCompensation:$26 - $73 hourlyResponsibilities:CE QUE TU VAS FAIRECoacher des clients 1:1 en suivant notre système structuréFaire des évaluations (habitudes de vie, InBody/composition corporelle, mouvements)Apprendre et appliquer BioSignature (plis cutanés 12 sites)Suivre les progrès et ajuster les programmes de façon stratégiqueAssurer l'accountability (entraînement, nutrition, habitudes)Offrir une expérience premium à chaque séanceCollaborer avec l'équipe et contribuer à notre cultureOn fournit les clients - toi, tu fournis le coaching.Qualifications:QUI TU ES1+ an d'expérience professionnelle en entraînement privé 1:1 avec des clients payants (gym ou studio — pas amis/famille)Français requis; anglais un atoutTu aimes l'entraînement musculaire structuré (logique, progressions, tempo, exécution)Communication claire et professionnelleTu prends ton propre entraînement au sérieuxTu valorises la structure, les systèmes et l'accountabilityTu veux devenir un(e) coach en transformation de haut niveauCE RÔLE EST IDÉAL POUR TOI SI…Tu aimes la structure : mêmes clients, mêmes jours/heures, semaine après semaineTu veux progresser vite grâce au mentorat et au feedbackTu veux devenir spécialiste de la transformation (perte de gras, recomposition, force, posture et équilibre musculaire, habitudes)MOINS ADAPTÉ SI…Tu recherches un horaire très flexible/variable ou des changements fréquents de disponibilitésTu préfères un environnement où chacun coach "à sa façon" sans standards communsTon focus principal est la performance sportive d'athlètes ou la réadaptation type physioTu n'aimes pas recevoir du feedback ou évoluer dans un cadre structuréHORAIRE DE TRAVAIL (OBLIGATOIRE)Poste à temps plein (5 jours/semaine).On cherche une routine stable, semaine après semaine (pas de mix & match variable).Options - MATINSDébut : 6h00Fin : entre 14h00 et 16h00 (selon clients)Option A : Lun–VenOption B : Mar–Sam (samedi : début autour de 8h00)Options - SOIRSDébut : entre 10h00 et 10h30Fin : entre 20h00 et 20h30Option A : Lun–VenOption B : Mar–Sam (samedi : fin vers 16h00)About Company
    À PROPOS D'ELITE COACHINGElite Coaching est un studio privé d'entraînement privé haut de gamme situé dans le Mile-End.On coach des professionnels occupés vers des transformations visibles et durables grâce à un entraînement musculaire structuré, une alimentation personnalisée et un coaching des habitudes de vie basé sur des données.NOTRE SPÉCIALITÉ (IMPORTANT)Nous sommes des spécialistes de la transformation.On applique des principes de performance de haut niveau (précision, posture et équilibre musculaire, identification des maillons faibles, progression intelligente) à des gens "normaux" qui veulent perdre du gras, recomposer leur physique, gagner en force et bouger mieux.Le cœur du poste, au quotidien, ce sont les transformations. La préparation physique d'athlètes comme focus principal et la réadaptation type physio ne sont pas notre mandat principal.Elite Coaching Montréal — Privé. Structuré. Basé sur la précision. Orienté résultats.

    #WHGEN2

    Compensation details: 26-73 Hourly Wage

    PI3fd838f0516a-37238-39693627

  • M

    Director Design  

    - Montréal

    About the Client:
    Our client is focused on improving employee financial wellness, and their platform goes beyond simple on-demand pay. Their platform combines flexible payout options with financial education, rewards, and engagement tools that help employers boost retention and satisfaction.
    The Opportunity:
    Our client is at an inflection point.
    They are transforming from a scrappy Series A startup into a maturing Series B company.
    Their product design has gotten them here, but to get where they're going, it's time to level up.
    Your mission will be to elevate design from good to GREAT!
    This means building the operational maturity, systems thinking, and design excellence that transforms the product experience.
    The scope of the role will include leading 3 product designers who are ready to grow.
    You'll be the voice of design at the leadership table, championing craft, advocating for the user, and ensuring design has the strategic influence that builds financial products people trust.
    This is a builder role.
    You will be hands-on (15-20% of your time), but your real impact will be in how you develop your designers, how you influence product strategy, and how you establish the processes and standards that enable our client to move fast without compromising quality.
    The Skills/Requirement Needed to Succeed:
    DESIGN EXCELLENCE & LEADERSHIP PRESENCEExceptional design taste with high personal standards that translate to team outputStrong enough to be the credible voice of design at the product leadership tableNatural thought leader with directional thinking and a point of view on product strategy
    PEOPLE LEADERSHIPExperience directly managing 2-5 direct reports
    DESIGN SYSTEMS MASTERYMust have evolved a design systemBrings operational maturity to design systems thinking
    PLATFORM & PRODUCT DIVERSITYExperience across both web AND mobile platformsExposure to both B2B and B2C is valuable
    BUILDER & OPERATOR MINDSETSelf-starter who can build processes and operations without heavy infrastructureComfortable working at startup/scale-up paceExperience transitioning companies from Series A → Series B maturityMore operator than designer today, but still hands-on (15-20% IC work)
    FINANCIAL PRODUCTS EXPERIENCE (STRONG PREFERENCE)Deep understanding of creating trust within financial productsIf from large enterprise (bank/insurance): must also have scrappy startup experience
    Martyn Bassett Associates:
    Martyn Bassett Associates is a team of recruiters solving the ambitious goals of startups and scale-ups by recruiting world-class sales, marketing, and product management talent who deliver growth and scale. We’ve helped over 1500 candidates land their next big opportunity at companies like Shopify, Extreme Networks, Wattpad, Loopio, Readdle, ClearCo, Workleap, Invicti, Resolve Pay, The Herjavec Group, GE Energy, GE Health, Enable, RBC Ventures, Unibuddy, Cognota, Thalmic Labs (now Google Glass), Eloqua (now Oracle Marketing Cloud) to name a few.
    AI assisted in drafting this posting. Our recruiters personally review all applications.

  • K

    Financial Controller  

    - Montréal

    About the Role:
    A leading Canadian organization within the financial services sector is seeking a Senior Manager, Financial Close & Technical Accounting to join its corporate accounting leadership team. This role offers high visibility, technical depth, and people leadership, acting as a key advisor to senior finance leadership on complex accounting matters and close execution.Reporting into a senior finance leader, this position plays a critical role in supporting the financial close, providing technical accounting guidance, and strengthening team capability in a fast-paced, evolving environment.
    What You’ll Do:
    Provide technical accounting guidance on complex transactions, judgments, and accounting interpretationsReview and assess contracts and agreements to ensure appropriate accounting treatment and compliance with standardsLead and mentor a small team of experienced accounting professionals, supporting development and decision-making during close cyclesOversee key aspects of the monthly and quarterly financial close, ensuring accuracy, timeliness, and consistencyPartner with cross-functional stakeholders to resolve accounting issues and support financial reporting requirementsSupport continuous improvement initiatives related to close processes, controls, and team structureAct as a trusted advisor to management, exercising judgment and autonomy on complex accounting matters
    What You Bring:
    CPA designation5+ years of progressive experience in audit and/or corporate accounting, with strong exposure to technical accountingDemonstrated experience providing accounting guidance on complex or judgment-based issuesPrior people leadership experience, including coaching and developing direct reportsStrong communication skills with the ability to collaborate across finance and non-finance teamsComfortable operating in a lean environment with a high degree of ownership and independence
    Why Join:
    This is an opportunity to step into a visible leadership role within a dynamic, transformation-oriented organization. You’ll work closely with senior leaders, influence key accounting decisions, and help shape the evolution of the financial close function. The environment rewards strong performers with exposure, trust, and opportunities for continued growth.

  • F

    Coordonnateur/ coordonnatrice des inscriptions - emploi à temps partiel idéal pour un(e) étudiant(e)
    Se joindre à la Fondation de la Fédération des médecins spécialistes du Québec, c’est faire partie d’une organisation en croissance, ayant une mission porteuse de sens, dans un environnement collaboratif et humain, où vos idées sont valorisées.
    Votre rôle
    Vous cherchez un poste à temps partiel vous permettant de contribuer au domaine de la santé en utilisant vos aptitudes interpersonnelles et votre sens de l'organisation. Le poste de coordonnateur/coordonnatrice des inscriptions est fait pour vous!
    Relevant de la gestionnaire de projets, vous serez appelé(e) à offrir un soutien administratif et à accompagner les participants et les conférenciers dans le cadre du congrès annuel de la Fédération, les Journées de formation interdisciplinaire (JFI).
    Vos responsabilités
    Accompagner les participants et les conférenciers dans l’inscription aux activités de l’événement;Assurer les communications écrites, électroniques et téléphoniques auprès des participants et gérer la boîte de courriel de l’événement;Traiter les demandes d’annulation ou de modifications d’inscriptions et coordonner les remboursements, le cas échéant;Participer activement à la mise en place de l’application web;Préparer les rapports hebdomadaires de suivi des inscriptions;Gérer les listes d’attentes lorsque les inscriptions sont complètes;Assurer une présence et un soutien technique lors de l’événement (accueil des participants, demandes d’informations, problèmes de connexion, etc.).
    Ce poste est pour vous si vous avez ce profil
    Diplôme d’études collégiales en bureautique, en informatique ou formation équivalente;Expérience dans un poste similaire (un atout);Maîtrise du français (oral et écrit);Jusqu’à 5 % des tâches pourraient être effectuées en anglais (contact avec des membres anglophones);Maîtrise des logiciels Microsoft Office 365 (XLS, Word, PPT, Outlook, Teams etc.);Excellent service à la clientèle;Bonnes aptitudes interpersonnelles, courtoisie et sociabilité;Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités;Autonomie, proactivité, flexibilité et rapidité d’exécution;Sens des responsabilités, souci du détail et discrétion.
    Notes
    Présence requise les 1er, 2 et 3 octobre pour la tenue de l’événement à Montréal.Horaire d’environ 20 h/semaine, du lundi au vendredi.Mandat de mars à novembre 2026, avec possibilité de prolongation.
    Pour vous joindre à notre équipe
    Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre de motivation dès maintenant à ou postulez directement via LinkedIn.
    Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    À propos de nous
    Créée en 1965, la Fédération des médecins spécialistes du Québec (FMSQ) regroupe les médecins des 59 spécialités médicales reconnues au Québec qui œuvrent dans le réseau de santé public. La FMSQ a pour mission de défendre et de soutenir les médecins spécialistes de ses 36 associations affiliées qui œuvrent dans le système public de santé, tout en favorisant des soins et des services de qualité pour la population québécoise.

  • O

    Responsibilities:1. Support Financial management, control and analysis of respective business managers2. Provide Financial analysis and spend management for new and existing projects & Funding Requests (FR)3. Initiate Financial management oversight and co-ordination of capital provisioning4. Gather documentation, analysis, budget confirmation in collaboration with Project Managers, Sourcing Managers, Business Managers and IT Finance to handle FR execution and approval for Consulting, Software and Telecommunication services5. Reconcile project related financials across the project portfolio including derivation of rates, monitoring actuals vs budget and determining project related corrective action where necessary6. Execute monthly accrual analysis on regular and aging items, provide invoice approvals where necessary7. Provide support to department managers for communication of technology agenda8. Carry out tasks related to the job in accordance with the instructions of the supervisor9. Improve current processes around financial analysis and tracking tasksMust-have skills:1. Strong analytical skills2. Strong communication / interpersonal skills to be able to interact at all levels & be effective as part of a broader team of business managers3. Accuracy and pay attention to details4. Be available to answer questions and queries from local and remote team members and users in a timely fashion5. Understand and adhere to the organization’s values6. Minimum of 3+ Years working experience in a similar position7. Organizational skills - work with a vast array of information from solicitation to analysis and to cope with rapidly changing information, able to manage multiple tasks as well as multiple clients, ability to work independently, occasionally under pressure and, be highly organized8. Be a team player and have the ability to work individually9. Escalate issues and risks to the supervisor in a timely fashion10. Be able to effectively and actively ensure upward, downward peer communication of information and issues and risks11. Excellent working knowledge of MS Office, Excel and Powerpoint

  • S

    Nous recrutons | Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations (Family Office)Montréal (hybride) | Temps plein | Télétravail
    Nous accompagnons actuellement un Family Office basé à Montréal, en forte croissance, spécialisé en fiscalité stratégique, structuration corporative et planification internationale pour entrepreneurs et clients à valeur nette élevée.
    Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche un(e) Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations pour agir comme bras droit de la fondatrice.
    MissionStructurer, organiser et optimiser les opérations internes afin de permettre à la CEO de se concentrer sur la stratégie, la croissance et le développement des affaires.
    Responsabilités clésMettre en place des processus clairs (SOP), méthodes et outils internesStructurer l’organisation des dossiers clients et assurer le respect des échéanciersOptimiser les flux de travail et la coordination interneSuperviser une équipe fiscale (profils juniors / intermédiaires)Assurer la validation qualité des livrables avant envoiCoordonner avec avocats, CPA externes et partenaires financiersMettre en place des suivis KPI (facturation, marges, délais, rentabilité)Structurer la facturation, le suivi des paiements, la gestion documentaire et le CRM
    Profil recherché5 à 10 ans d’expérience en cabinet ou environnement professionnel (fiscalité, finance, consulting, droit, M&A)Excellente capacité organisationnelle et rigueur très élevéeCapacité d’exécution rapide et sens des prioritésLeadership naturel, autonomie et discrétion absolueExpérience en fiscalité corporative : atout importantExpérience en cabinet en croissance : atout majeur
    RémunérationSelon expérience Bonus lié à la performancePossibilité réelle d’évolution vers un rôle de COO
    Pourquoi ce rôle ?Parce que vous ne viendrez pas “gérer des opérations”.Vous viendrez bâtir la structure, implanter des systèmes durables et jouer un rôle direct dans la croissance d’un Family Office à très haut niveau.
    ???? Intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un d’exceptionnel ? Écrivez-moi en message privé,

  • P

    SDET-Mobile testing (Android & IOS)  

    - Montréal

    SDET with strong expertise in Android and iOS mobile application testing and a solid background in Python-based automation using Appium.
    Required QualificationsExperience with mobile test automation for both Android and iOS platforms.Strong expertise in automation frameworks and tools such as Appium, Espresso, and XCTest.Proficiency in programming languages including Python, Node.js, Kotlin, or Swift.Experience working with CI/CD tools such as Jenkins, GitHub Actions, or similar platforms.


  • W

    Senior Clinical Data Manager  

    - Montréal

    Senior Clinical Data Manager | Small CRO | Full Time | Remote, Canada
    Our client is a well-established Small CRO based in the Toronto Area and known for providing top-notch clinical solutions to a range of small and mid-sized Biotech companies.
    They are currently seeking a Senior Clinical Data Manager to join their team in Toronto, or remotely within Canada. This is a lead role requiring the candidate to have at least 5 years of experience in Clinical Data Management within a CRO or Pharma setting, as well as 3 years of independent Lead experience.
    Key Responsibilities:Manage data processing tasks and timelines for clinical trialsOversee data quality control, ensuring compliance with SOPs and sponsor guidelinesLead data management projects, coordinate activities, and develop database validation checksDesign case report forms (CRFs) and handle quality controlTrain and guide junior staff and data entry teams
    Requirements:Bachelor’s degree in a scientific field and 3+ years of independent experience, 5 years total in DM.Familiarity with clinical trial regulations and data management processesStrong leadership and interpersonal skills
    Apply now to avoid missing out on this opportunity!

  • P

    Conseiller santé sécurité  

    - Montréal

    Nous recrutons un Conseiller santé sécurité pour notre client spécialisé dans le domaine de la construction. Entreprise internationale située à Laval.
    Ce que l'entreprise offre :Assurance collectiveCotisation égale au RÉEROptions d'Achats d'ActionsRégime de retraite
    Le poste :Il s'agit d'un poste hybride : 50% sur le terrain et 50% administratif.Réaliser des inspections sur site de travaux, des inspections des lieux de travail seul ou accompagné ;Effectuer et réviser les analyses sécuritaires de tâches ;Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires ;Faire des suivis de performance ;Participer aux évaluations de risques dans le cadre des nouveaux projets ou nouvel équipement ;Assurer la conception et la diffusion de sessions d'information et de la formation (capsule)Coordonner les activités du comité de santé et sécurité ;Participer à des programmes corporatifs en matière de prévention des accidents ;Réaliser des enquêtes d’accidents et assurer les suivis des actions correctives s’il y a lieu ;Participer au début de journée des techniciens au dépôt;Participation à l’intégration des nouveaux employés (BAT);Suivi des différents programmes de santé/sécurité (premier soins, évacuation, lunettes);Soumission des rapports et suivis des dossiers SST (commission et système interne);Participation aux réunions du comité SST.Profil :Formation en santé et sécurité ou comme agent de sécurité sur chantier de construction ou expérience équivalente (obligatoire)Carte ASPDisponibilité et horaires flexibles dès 6h le matinAvoir un permis de conduire classe 5 valide
    Au plaisir de discuter.

  • A

    Chargé.e de projet en urbanisme  

    - Montréal

    Qui est APUR ?
    Apur est une agence d’urbanisme créatif orientée vers l’avenir qui fusionne quatre domaines d’expertises lui permettant de créer et concrétiser ce qui compte vraiment pour ses clients et les collectivités qu’ils représentent. Son objectif principal est d’offrir un service adapté aux besoins réels de ses clients dans les domaines de l’Urbanisme et Aménagement du territoire, du design urbain, de l’accompagnement au développement immobilier et à l’architecture du paysage.
    Apur est composée d’experts engagés, créatifs et déterminés qui sont partie prenante du développement des projets. Il s’engage à comprendre et à projeter leur finalité, et ce, grâce aux nouvelles technologies, aux innovations urbanistiques et à sa connaissance accrue des éléments contextuels afin de créer de réels milieux de vie et d’améliorer la qualité de vie de nos collectivités.
    Ce qu’on te proposeLe ou la titulaire du poste de Chargé.e de projets en assure la gestion de projets pour le compte des clients publics (principalement des municipalités et municipalités régionales de comté).
    Le candidat ou la candidate détient un profil axé sur la gestion de projets municipaux, plus spécifiquement dans la planification du territoire et dans la rédaction réglementaire. Un.e chargé.e de projets chez APUR participe à toutes les étapes de réalisation et de gestion des projets qui sont à sa charge. Les mandats peuvent prendre différentes formes : l’élaboration de plan d’urbanisme, de plan particulier d’urbanisme, d’études particulières, la définition de solutions d’aménagement et de développement du territoire, l’élaboration de solutions réglementaires innovantes, etc. Les tâches liées au poste sont, de manière non exhaustive, les suivantes :
    Gestion de projets : répartition de la charge de travail, suivi des budgets, contrôle qualité, etc.Élaboration et rédaction de documents de planification (plan d’urbanisme, plan particulier d’urbanisme, plan directeur, etc.)Rédaction réglementaire (amendements, refontes, etc.)Rédaction de rapport et d’études et préparation de documents de présentationPréparation, participation et animation d’activités de consultations publiquesRédaction et aide à la préparation d’offres de services
    Ce qu’on recherche chez toi
    Le candidat ou la candidate retenu(e) se démarque par ses qualités de leadership et de capacité à gérer des projets du début jusqu’à la fin! Au-delà de la gestion de projets, le ou la candidate sera appelé à conceptualiser et produire certaines tâches créatives (ex.: concept d’organisation spatiale, solutions réglementaires innovantes, etc.). L’agence est ainsi à la recherche d’une personne possédant les connaissances et les habiletés suivantes :
    Détenir une expérience de 7 ans et plus dans le domaine de l’urbanisme municipal et/ou réglementaireMembre de l’Ordre des urbanistes est un atoutLeadership, grande autonomie et initiative dans les mandats qui lui seront confiésCapacité à travailler en équipe suivant une approche collaborativeCapacité de trouver des solutions efficacement et diligemment et de coordonner la mise en œuvreExcellente maîtrise du français écrit et oral et aisance dans la rédaction réglementaireMaîtrise des logiciels : suite Adobe, suite OfficeAisance à communiquer verbalement et par écrit dans un contexte de communication directe avec les clients, la direction, les collaborateurs et le publicExcellente connaissance du cadre législatif de l’urbanisme et des outils réglementaires et de mise en œuvre (LAU, LPTAA, LQE, etc.)Aisance à se présenter devant un publicFlexibilité dans les heures de travail en fonction des projetsMaîtrise des aspects communicationnels et graphiquesBaccalauréat ou autre formation équivalente dans le domaine de l’urbanisme ou autre domaine connexe.
    Pourquoi nous rejoindre ?
    Apur offre un cadre de travail des plus intéressants pour les gens désireux de participer activement dans la réalisation de projets stimulants et d’envergure qui lui sont confiés ainsi que dans le développement de l’agence.Le siège social se situe en milieu urbain fort intéressant, à proximité de tous les services, tout près des transports collectifs et actifs et à la jonction de plusieurs quartiers montréalais dynamiques et grouillants de vie.
    Apur, c’est une entreprise axée sur le dépassement de soi, la quête de solutions innovantes qui prend racine des concepts de développement durable dans un esprit de collaboration et de travail d’équipe avec un style de gestion agile matriciel. Le type de projets sur lesquels les employés sont appelés à travailler sont variés, offrant ainsi des opportunités de développer sa polyvalence et ses connaissances et d’atténuer la monotonie!
    Apur offre à ses employés les avantages suivants :Salaire compétitif basé sur l’expérienceAssurances collectivesCotisations à un régime de retraitePossibilité de télétravailHoraire flexibleFormation professionnelle payéeFrais de cotisation à un ordre payésActivités socialesBreuvages et collations
    Ça t’intéresse ?Appliques ici ou envoie-nous ton CV et ton portfolio à On a hâte de te rencontrer!Plus d’infos : https://www.apur.ca
    APUR valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles et ethniques, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes au besoin afin de garantir un processus équitable et inclusif.
    Cet affichage utilise l’écriture inclusive dans le but d'encourager les candidatures de toutes les identités de genre.

  • T

    Human Resources Senior Generalist  

    - Montréal

    HR Senior GeneralistThe HR Sr. Generalist leads and enhances our diverse human resources initiatives. This vital role encompasses HR operations, benefits management, employee relations, and mentorship programs, ensuring compliance with labor laws. Ideal candidates are dynamic, relationship-focused, and dedicated to fostering an inclusive, positive work environment. Responsibilities:Act as the primary contact for employee queries, providing timely guidance and support.Support the performance management process by providing guidance to managers and employees on goal setting, performance evaluations, and development planningManage the onboarding process for new hires to ensure a welcoming and smooth transition into our organization.Perform regular follow-ups (30-, 60-, 90- days) with new employees to assess integration and satisfaction.Regularly maintain and update organizational charts and HR records within HR systems.Evaluate, educate and implement staff benefits programs.Coordinate with benefits providers to administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other employee benefits.Collaborate with finance and accounting teams to reconcile payroll data and resolve any discrepancies.Communicate HR policies and changes to employees and managers, providing clarification and guidance as needed.Monitor compliance with HR policies and procedures across the organization.Manage and conduct full cycle recruiting for mentorship and internship programs across multiple disciplines: sourcing, pre-screening, face-to-face interviews, selection and reference checking.Offer recommendations and negotiate/create job offers.Work with immigration lawyers on OPT, TN, and H1B visa and all related work.Participate in special projects and perform other related duties as assigned. Qualifications:4+ years of proven experience working as an HR Business Partner, ideally in beauty.BA/BS degreeExperience in a dynamic organization with growth and change.Outstanding communicator with strong influence skills & ability to build positive relationships.Experience with talent management, retention, rewards, labor relations and employee relations - as well as a general familiarity and curiosity for various HR policies, practices, and trends.Strong sense of urgency, excellent prioritization, and time management skills.Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.Technical proficiency in Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).This position is operating in a hybrid model and is required to be in our NYC office 4x a week.
    Our Perks:Salary range: $80,000- 90,000 (compensation will depend on a variety of factors, including but not limited to skill level, relevant work experience & education)Medical, dental, vision, 401k plan & access to health and wellness programsPaid vacation, holidays, summer Fridays, birthdays off, volunteer time & more!Hybrid work policyGratis, employee discount on tarte.com, team give-back initiativesFriendly, fun, creative & collaborative work environmentTarte is an equal opportunity employer.

  • A

    Leader UI/UX Ticketing  

    - Montréal

    ???? Spécialiste UI/UX – Freelance (Plateforme de billetterie)???? Montréal ???? 37,5 h / semaine – 1 jour en présentiel ???? FR + EN ???? Début : ASAP

    ???? La missionNous recherchons LA référence en design d’expérience pour propulser notre plateforme de billetterie. Vous aurez pour rôle de transformer notre vision stratégique e‑commerce en une interface utilisateur performante, fluide et engageante.
    ???? Vos responsabilitésVision stratégiqueAligner la stratégie UI/UX sur l’ensemble de notre écosystème e‑commerce pour garantir une cohérence globale.Optimisation du parcours clientRepenser et perfectionner le flow d’achat, avec un focus absolu sur la conversion et la personnalisation de l’expérience.Conception & productionCréer des maquettes haute-fidélité, prototypes et livrables destinés aux équipes de développement.Leadership designTraduire des objectifs d’affaires complexes en solutions visuelles claires, intuitives et impactantes.Communiquer efficacement vos choix de design auprès de toutes les parties prenantes.
    ???? Votre profilExpérience requise6+ années d’expérience en design UI/UX.Expérience obligatoire dans la billetterie (ticketing) — vous connaissez les défis du secteur par cœur.Vous avez déjà mené des projets d’envergure et à fort impact.Compétences clésExcellente maîtrise des outils UI/UX (ex. : Figma).Très forte capacité à vulgariser des concepts complexes.Orienté performance, data, conversion et expérience client.
    LanguesFrançais & Anglais obligatoires.
    ???? Si ce poste ne correspond pas à vos recherches actuelles, n’hésitez pas à le partager dans votre réseau!☎️ Je reste disponible en tout temps pour en discuter davantage, explorer nos autres besoins, ou simplement échanger — au plaisir de vous rencontrer!#AcensiCanada – ACENSI Canada????

  • A

    Sommaire de l’emploi

    Sous supervision du/de la directeur.trice RH, le coordonnateur / la coordonnatrice en dotation joue un rôle clé dans l’attraction et la sélection des talents. Il/elle est coordonne le cycle complet du recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Le titulaire participe à la mise en œuvre des stratégies de recrutement, afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel, tout en créant une expérience candidat.e positive. Le titulaire du poste exerce un rôle conseil en dotation, afin de répondre aux différentes demandes de main-d’œuvre.

    Responsabilités principales
    Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés et les spécifications des postes à pourvoir;Assurer la gestion du cycle complet de dotation incluant (sans s’y limiter) : La rédaction et la publication des affichages de postes La présélection et les entrevues avec les candidatsL’organisation et le suivi des évaluations/testsLa gestion administrative de l’embaucheLa coordination du processus d’intégrationL’accueil des nouveaux employés.Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’attraction des talents;Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du processus de recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.) et proposer des améliorations;Participer aux différents projets spéciaux du service des ressources humaines;Coordonner les demandes de stages en collaboration avec les gestionnaires et assurer le lien avec les établissements d’enseignement;Participer à la rédaction documentaire dans le cadre du processus de dotation: (ex : description de poste, guides d’entrevues etc.); Effectuer une veille concurrentielle des activités de dotation et à une veille sur les tendances et meilleures pratiques en recrutement;Participer à la révision et à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement;Gérer les plateformes de recrutement et optimiser leur utilisation;Toutes autres tâches connexes.

    Qualifications et expériences requises
    Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines;Un (1) à trois (3) années d’expérience en recrutement de postes professionnels;L’expérience comme recruteur.teuse en agence de placement sera considérée comme un atout

    Compétences requisesCapacité d’écoute et approche client bien développéeEsprit d’équipe et habiletés interpersonnellesRigueurPlanification, organisation et sens des priorités Sens de la discrétion et confidentialité Professionnalisme et diplomatieHabiletés à coordonner plusieurs dossiers simultanément
    Compétences informatiques/ linguistiques
    Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Teams, PowerPoint et Outlook, Bonne connaissance des plateformes de systèmes RH de gestion des candidatures (ATS et SIRH) Maîtrise du français parlé et écrit

  • B

    Unité commerciale : Bray Controls Canada Ltd.Rapporte à: Directrice des ressources humainesStatut: Temps pleinHoraires de travail : Sur site, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h (40 heures/semaine)
    À propos de Bray:
    Bray Controls Canada Ltd. est l'un des principaux fabricants mondiaux de vannes industrielles, d'actionneurs et de produits de contrôle connexes utilisés par les industries de transformation dans une grande variété d'applications. Cette présence diversifiée sur le marché lui assure une stabilité même dans les conditions économiques les plus difficiles.
    Bray est fière de fournir des produits de la plus haute qualité et de la plus grande valeur, avec une gamme de produits en constante expansion qui vise à satisfaire les besoins de ses clients. Depuis sa création en 1986, Bray a connu un succès et une croissance considérables. La vision véritablement entrepreneuriale de l'entreprise a conduit à l'expansion de ses divisions dans plus de 13 pays et à la mise en place d'un réseau de distribution qui compte plus de 300 sites dans le monde entier.
    Bray est une société rentable, indépendante et privée. Elle compte plus de 2 000 employés dans le monde entier. Son siège social et ses activités américaines sont situés à Houston, au Texas. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.bray.com.
    Description du poste:
    Le/la réceptionniste/assistant (e) administrative est le/la premier(ère) point de contact pour les visiteurs, les appelants et les demandes internes. Ce poste joue un rôle clé dans le bon déroulement des opérations quotidiennes du bureau en fournissant des services d'accueil professionnels, un soutien administratif et une assistance administrative à plusieurs départements. Le/la candidat (e) idéal est organisé, soucieux du détail et à l'aise pour jongler entre les responsabilités de la réception et les tâches administratives dans un environnement de bureau au rythme soutenu.
    Responsabilités :
    Réception et accueil
    Accueillir les visiteurs de manière professionnelle et veiller à donner une première impression positiveRépondre aux appels téléphoniques et aux courriels entrants et les transférerRecevez, triez et distribuez le courrier, les colis et les livraisonsEntretenir la réception et les espaces communs afin de garantir un environnement propre et accueillantCoordonner les réservations des salles de réunion et veiller à ce que celles-ci soient préparées selon les besoins
    Soutien administratif et bureautique
    Fournir un soutien administratif général à divers services selon les besoinsEffectuer des tâches administratives telles que la saisie de données, la préparation de documents, le classement et la numérisationGérer les stocks de fournitures de bureau et coordonner les commandesAider à la documentation interne, aux rapports et à la correspondanceSoutenir la planification, la coordination des formations et les communications internes
    Soutien aux opérations administratives
    Assister dans le service à la clientèle de base et les demandes internes.Soutenir les processus internes tels que la préparation de documents, le suivi des dossiers et les suivis.Assurer la liaison avec les équipes internes afin de garantir que les informations sont transmises correctement.Effectuer d'autres tâches administratives et de bureau qui lui sont assignées.
    Qualifications et compétences:
    Diplôme d'études secondaires requis ; une formation postsecondaire en administration de bureau ou dans un domaine connexe est un atout.Bilinguisme en anglais et en français (à l'oral et à l'écrit).Minimum de 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de réceptionniste, d'employé de bureau ou d'administrateurUne expérience dans un bureau professionnel ou un environnement de fabrication est un atoutSolides compétences interpersonnelles et communicationnellesExcellentes compétences organisationnelles et grand souci du détailCapacité à gérer plusieurs tâches et à établir efficacement des prioritésMaîtrise de Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel)Comportement professionnel et esprit de service à la clientèle
    ____________________________________________________________________________
    Business Unit: Bray Controls Canada Ltd.Report to: HR Manager Status: Full-Time Work schedule: On-site, Monday to Friday, 8 am to 5 pm (40 hours/week)
    About Bray:
    Bray Controls Canada Ltd. is a leading global manufacturer of industrial valves, actuators, and related control products used by process industries in a wide variety of applications. This diverse market presence provides stability even under the toughest economic circumstances.
    Bray prides itself on delivering products of the highest quality and value, with an ever-expanding product line that aims to satisfy our customers’ needs. Since its founding in 1986, Bray has achieved tremendous success and growth. The company’s truly entrepreneurial vision has driven an expansion to divisions in over 13 countries and a distribution network that surpasses 300 locations worldwide.
    Bray is profitable, independent, and privately held. The total number of employees worldwide exceeds 2,000. Our corporate headquarters and U.S. operations are in Houston, TX. To learn more, please visit www.bray.com.
    Description of position:
    The Receptionist /Administrative Assistant is the first point of contact for visitors, callers, and internal inquiries. This role plays a key part in ensuring smooth day-to-day office operations by providing professional reception services, administrative support, and clerical assistance to multiple departments. The ideal candidate is organized, detail-oriented, and comfortable juggling front-desk responsibilities with administrative tasks in a fast-paced office environment.
    Responsibilities:
    Reception & Front DeskGreet visitors professionally and ensure a positive first impressionAnswer and direct incoming phone calls and emailsReceive, sort, and distribute mail, couriers, and deliveriesMaintain reception and common areas to ensure a tidy, welcoming environmentCoordinate meeting room bookings and ensure rooms are prepared as needed
    Administrative & Office SupportProvide general administrative support to various departments as requiredPerform clerical tasks such as data entry, document preparation, filing, and scanningMaintain office supplies inventory and coordinate reorderingAssist with internal documentation, reports, and correspondenceSupport scheduling, training coordination, and internal communications
    Office Operations SupportAssist with basic customer service and internal requestsSupport internal processes such as document preparation, record tracking, and follow-upsLiaise with internal teams to ensure information is routed correctlyPerform other administrative and clerical duties as assigned
    Qualifications and competencies:
    High school diploma required; post-secondary education in office administration or a related field is an assetBilingual in English and French (spoken and written)Minimum 1–3 years of experience in a receptionist, office clerk, or administrative roleExperience in a professional office or manufacturing environment considered an assetStrong interpersonal and communication skillsExcellent organizational skills with strong attention to detailAbility to manage multiple tasks and prioritize effectivelyProficiency in Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel)Professional demeanor and customer-service mindset

  • G

    Qui nous sommesGroupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal (LNH) et du Rocket de Laval (LAH). Par l'intermédiaire d'evenko et de L'Équipe Spectra, sa division culturelle et de divertissement, il assure la promotion et la présentation de plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année. Le groupe possède le Centre Bell et le MTELUS à Montréal, et gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles dans la région, telles que la Place Bell, le Théâtre Beanfield, Le Studio TD, le Théâtre Manuvie et Le Club. Le groupe produit sept festivals d'envergure, soit Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal, le Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO Montréal. Le sens de la communauté fait partie de l'ADN du Groupe CH. Grâce à la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.
    Raison d’être du posteGroupe CH (Canadiens de Montréal, Laval Rocket, evenko, L'Équipe Spectra) est à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, talent et culture.
    Vous agirez en tant que partenaire d’affaires RH stratégique pour vos groupes-clients qui incluront toutes les divisions opérations. Vos responsabilités seront d’accompagner vos clients à tous les stades du cycle de vie de l’employé, du recrutement, à l'intégration, la gestion du rendement et le coaching jusqu’au développement des employés et du leadership et les relations avec les employés. En tant que partie intégrante de l'équipe de talent, culture et diversité, vous serez entre autres responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions d’affaires pertinentes au sein de vos groupes-clients en agissant en tant que représentant des RH pour les employés et les gestionnaires, vous traduirez les priorités en plans réalisables qui apportent de la valeur.
    Vous serez reconnu pourTravailler en partenariat avec l'équipe Talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de pratiques de la gestion des ressources humaines;Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions aux enjeux liés aux employés;Collaborer avec les divers syndicats et participer aux CRT et aux négociations;Sensibiliser et éduquer les dirigeants aux meilleures pratiques RH afin d'avoir un impact positif sur l'entreprise et fournir un soutien RH stratégique et tactique aux employés et aux gestionnaires tout en assurant la conformité;Accompagner et outiller les gestionnaires à diriger et à bâtir des équipes diversifiées et inclusives qui sont motivées par les résultats et l’atteinte des objectifs ainsi que soutenir les gestionnaires à tous niveaux dans les opérations quotidiennes;Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH.
    Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles;Minimum de dix (10) ans d'expérience en RH dans rôle de partenaire d’affaires ou un rôle de conseil;Solide connaissance de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH;Minimum de cinq (5) ans d’expérience avec les syndicats;Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec un bon niveau en anglais;Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations;Du leadership, sens des affaires et un esprit stratégique centré sur les résultatsCapacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles;Capacité d'encourager la génération d'idées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus;Grande attention aux détails et agilité;Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution;Un tempérament du type « retrousser vos manches » qui se concentre sur l'obtention de résultats;Solide connaissance de Ceridian Dayforce et de la suite MS Office;Expérience dans l'industrie du divertissement ou du sport, un atout;Titre CRHA (un atout).
    Notre cultureAu Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
    * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

  • O

    Directeur.rice communicationTemps complet - permanent – 35h À propos de l’OACIQSitué sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers. Sommaire du poste Relevant du vice-président, Communications, le titulaire de ce poste est un gestionnaire chevronné d’équipes spécialisées en communication. À ce titre, il a la responsabilité de la planification et de la coordination de toutes les activités de la direction, Communications en collaboration avec les secteurs de l’OACIQ. Il assure l’élaboration des stratégies, la planification et la mise en œuvre des actions de communication visant à promouvoir la mission de l’OACIQ auprès de ses divers publics en lien avec les orientations du plan stratégique et des objectifs annuels.
    Il exerce une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine pour assurer l’évolution constante de l’expertise et des façons de faire de l’équipe.Il est également responsable de la gestion budgétaire, de la performance, des résultats et des objectifs liés au développement des compétences professionnelles des membres de son équipe.
    Responsabilités clésSuperviser les membres de son équipe, les accompagner avec du coaching afin d’assurer leur développementCommuniquer une vision stimulante afin de susciter l’enthousiasme et la collaboration du servicePlanifier et gérer les ressources financières du serviceAssurer une vigie quotidienne de tous les enjeux pertinents à l’organisation et mettre en œuvre des stratégies de communication proactivesÉlaborer des stratégies innovantes de communication en fonction des publics cibles et des multiples plateformesÉlaborer et mettre en œuvre des plans de communication et des campagnes d’information visant à faire connaitre le rôle et la mission de l’OACIQGérer et assurer les relations avec les médiasAgir à titre de ressource stratégique dans tous les dossiers d’image de l’OrganismeDiriger la préparation et la publication du rapport annuel de l’OrganismePlanifier, organiser et gérer la tenue des évènements internes et externes
    Atouts recherchésSolide expérience en mobilisation d’équipe et dans les différents volets de communication stratégiqueExcellente capacité à exprimer des idées de manière claire et efficace (oralement et par écrit)Sens politique développé et reconnu pour la qualité de son savoir-êtreEsprit d’initiative, créatif et ayant de la facilité à résoudre des problèmesCapacité à gérer l’ambiguïté Supervision et conditions :Exerce ses fonctions avec des orientations généralesDoit maintenir, en tout temps, de bons rapports avec les différents collaborateursCapacité à composer avec des échéanciers serrés, des interventions multiples et à très haute visibilitéMaitrise des grands principes de la gestion de changementSupervise le travail d’une dizaine d’employés, en appliquant les principes de gestion propres aux environnements syndiqués
    Connaissances et formations :BAC en communications ou toute autre discipline connexeConnaissance des plus récentes technologies Web et à l’affût des développements technologiquesMaîtrise du français et de l’anglais parlé et écritAptitudes rédactionnelles supérieures
    Expérience minimale requise :Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente
    Habiletés ou aptitudes essentielles :Engagement et mobilisationCollaboration et travail d’équipeOrganisation et rigueurSens politiqueAdaptabilitéCoaching et mobilisationCapacité d’influence positiveCapacité à gérer plusieurs projets et à travailler rapidement sous pressionOrienté vers la clientèleAutonomieOrienté vers les résultats et la stratégie.
    CommunicationsLa Vice-présidence Communications met en œuvre le plan de rayonnement de l’OACIQ. Pour ce faire, elle définit des stratégies et des moyens adaptés aux différents publics auxquels l’Organisme s’adresse, que ce soit par le biais de son site web et les plateformes de réseaux sociaux, de campagnes de sensibilisation, ou encore via les médias, les événements et des publications variées. Elle assure un support pour tous les services de l’Organisme et est responsable de différentes communications internes. Les Communications s’assurent de concevoir et de mettre à jour l’ensemble des outils permettant de positionner l’OACIQ et de faire rayonner sa mission de protection du public et d’encadrement des courtiers immobiliers

    Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. Large gamme d’avantages sociaux compétitifs(assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés), remboursement de votre cotisation professionnelle. Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).

  • K

    *Ce poste est basé à Toronto ou à Montréal. Le bilinguisme est requis.*
    À propos du poste
    Sous la responsabilité du directeur associé des affaires médicales, l’Agent(e) de liaison scientifique médicale (MSL) est chargé d'établir et d'entretenir des relations de pair à pair avec des médecins de premier plan, appelés Key Opinion Leaders (KOL), au sein d'institutions académiques et de cliniques majeures. Ils travailleront tout au long du cycle de vie d'un produit, contribueront à garantir que les produits sont utilisés efficacement, serviront de pairs scientifiques et de ressources au sein de la communauté médicale, et seront des experts scientifiques pour les collègues internes des entreprises.
    Responsabilités principalesÉlaborer et diffuser des contenus scientifiques approfondis sur les produits ou les domaines thérapeutiques assignés (y compris, mais sans s'y limiter, des diapositives, des plates-formes de messagerie scientifique, des fiches d'essais cliniques, etc.)Élaborer et contribuer à l'organisation d'événements d'apprentissage médical scientifique et de programmes de préceptorat, en étant responsable de la définition de l'ordre du jour, de l'invitation des conférenciers et du suivi de l'événement.Répondre aux demandes d'informations médicales non sollicitées.Servir de ressource scientifique de pair à pair pour les experts et les parties prenantes internes.Assister à des conférences et rédiger des rapports d'information sur les conférences, y compris des renseignements scientifiques sur les principaux concurrents.Organiser et animer des kiosques d'affaires médicales lors de conférences scientifiques.Élaborer des documents médicaux, y compris des diapositives scientifiques.Examiner les demandes de subventions et de parrainage.
    Compétences et aptitudesExcellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.Orienté vers les résultats.Attitude de travail en équipe.Honnêteté et intégrité.Aptitude à l'autogestion et à l'organisation du temps.Disponibilité pour les voyages nationaux et internationaux.Solides compétences informatiques (Microsoft Office : Excel, Power Point, Word).
    QualificationsDiplôme universitaire dans une discipline scientifique. Le candidat idéal serait titulaire d'un diplôme d'études supérieures.Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en tant qu'agent(e) de liaison scientifique médicale.Bilinguisme (français et anglais) avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite en français.*
    *Thérapeutique Knight s'engage à offrir un environnement de travail francophone à tous ses employés basés au Québec. Toutefois, malgré les efforts déployés dans le cadre de son programme de francisation pour limiter l’exigence de l’anglais, la maîtrise de l'anglais pour ce poste est de niveau avancé, notamment en raison de la nécessité de communiquer régulièrement en anglais avec des clients et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. De plus, ce poste est responsable de gérer une équipe dont certains membres sont situés à l’extérieur du Québec, dont la langue de travail est l’anglais. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle pour assurer une communication efficace et la réalisation des tâches liées au poste.
    ************************************************************************
    *This position is based in either Toronto or Montreal. Candidate must be bilingual.*
    Position SummaryReporting to the Associate Director, Medical Affairs, the Medical Science Liaison (MSL) is responsible for establishing and maintaining peer-to-peer relationships with leading physicians, referred to as Key Opinion Leaders (KOLs), at major academic institutions and clinics. They will work throughout a product’s lifecycle, help to ensure that products are utilized effectively, serve as scientific peers and resources within the medical community, and are scientific experts to internal colleagues at companies.
    Key ResponsibilitiesDevelop and disseminate in-depth scientific contents on the assigned products or therapeutic area (including but not limited to slide decks, scientific messaging platforms, clinical trials cards, etc.)Develop and assist in the assembly of scientific medical learning events and preceptorship programs being responsible for defining the agenda, inviting speakers, and monitoring the event.Address unsolicited medical information requests.Serve as scientific peer-to-peer resource for experts and internal stakeholders.Attend conferences and write conference insight reports, including scientific intelligence on main competitors.Organize and attend medical affairs booths at scientific conferences.Develop medical materials including scientific slide decks.Review grant and sponsorship requests.
    Skills & CompetenciesExcellent interpersonal and communication skills.Result-oriented.Teamwork attitude.Honesty and integrity.Self-management and time organization abilities.Availability for domestic and international travel.Strong computer skills (Microsoft Office: Excel, Power Point, Word).
    Qualifications University degree in scientific discipline. The ideal candidate would have an advanced degree.Minimum of 2-3 years of experience as a Medical Science Liaison.Bilingualism (French and English) with excellent oral and written communication skills in French.

  • A

    Chez APPCOM, nous concevons des produits numériques intelligents qui s’intègrent profondément aux processus d’affaires et génèrent un impact mesurable.Nous recherchons un(e) Architecte en solutions d’intelligence artificielle capable de définir, concevoir et faire évoluer des solutions IA robustes, alignées sur les besoins réels des utilisateurs et soutenues par des données exploitables.
    Dans ce rôle, tu interviendras en amont des projets pour structurer la réflexion, évaluer la maturité des données, modéliser les processus d’affaires et définir des architectures IA évolutives, tout en restant impliqué(e) dans leur mise en œuvre concrète.
    Ton rôleEn tant qu’Architecte en solutions d’intelligence artificielle, tu joueras un rôle clé dans le cadrage, la conception et la livraison de solutions IA à forte valeur d’affaires.
    Tes principales responsabilités :Concevoir et faire évoluer des solutions IA adaptées à des contextes réels, incluant l’IA générative et la prévision de séries temporelles.Analyser et modéliser des processus d’affaires complexes afin d’identifier les meilleures opportunités d’automatisation, d’optimisation ou d’augmentation par l’IA.Mener des entrevues avec les utilisateurs et parties prenantes pour comprendre les workflows existants, documenter les points de friction et définir des cas d’usage prioritaires.Évaluer la maturité et la qualité des données disponibles : volume, structure, complétude, sensibilité, contraintes d’accès et potentiel d’exploitation.Définir et superviser les flux de travail de bout en bout : collecte, traitement et préparation des données, ingénierie des caractéristiques, entraînement des modèles, évaluation, déploiement et monitoring.Soutenir le développement de modules d’IA pour des cas d’usage avancés tels que la génération CAD et la génération conditionnelle prédictive en temps réel.Définir des indicateurs de performance et critères de succès permettant de mesurer l’impact des solutions IA (ex. réduction du temps de recherche, diminution des escalades, amélioration du libre-service).Participer au cadrage stratégique des projets IA : identification des risques, priorisation des cas d’usage, élaboration de feuilles de route, estimation des efforts, budgets et échéanciers.Assurer une veille technologique continue sur les techniques et outils émergents en ML/IA et recommander leur adoption lorsque pertinent.
    Ce que nous recherchonsQualifications requises :Solide compréhension des fondements du machine learning : classification, régression, modélisation de séquences et méthodes génératives.Expérience démontrée en traitement, structuration et analyse de données issues de sources structurées, semi-structurées et non structurées.Capacité à analyser et modéliser des workflows utilisateurs à partir d’analyses qualitatives (entrevues, synthèse des besoins, documentation des irritants).Expérience dans la définition de métriques, KPI et critères de succès pour évaluer l’impact de solutions IA ou analytiques.Bonne compréhension des enjeux de gouvernance des données : qualité, sécurité, sensibilité, accès et permissions.Familiarité avec les plateformes infonuagiques (Azure, AWS ou GCP) et intérêt pour les architectures scalables.Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec des équipes produit, design et ingénierie dans un environnement agile.

    Atouts supplémentaires :Expérience avec l’IA générative, les LLM, les transformers ou des bibliothèques comme Hugging Face.Connaissances en pratiques MLOps (MLflow, Docker, CI/CD, Azure ML, Kubernetes).Expérience dans des rôles de leadership technique ou d’architecture de solutions.
    Ce que nous t'offrons en retourHoraires flexiblesNotre semaine à 37.5 heures t'offre un cadre flexible. Pour mieux collaborer, nos heures de disponibilités communes sont de 9h30 à 15h. On te fait confiance pour gérer le reste de ton temps.
    100% TélétravailChez nous, le télétravail à 100 % est bien plus qu'un avantage : c'est notre mode de fonctionnement. Que tu sois chez toi, dans un café ou ailleurs, tu as la liberté d'organiser ton quotidien tout en collaborant avec une équipe engagée et passionnée.
    Journées maladie illimitéesOn ne le souhaite pas, mais ça peut arriver à tout le monde de tomber malade. On t'offre de prendre le temps dont tu as besoin pour te remettre sur pied.
    Assurance collectiveOn veille au bien-être et à la santé de nos employés. C'est pourquoi on t'offre une gamme d'avantages dont une assurance collective, un compte santé et un programme d'aide aux employés.
    Des leaders accessiblesOn est une entreprise à échelle humaine, et nos leaders aussi. Ils sont à l'écoute des idées de l'équipe et laissent la place à l'innovation. Leur porte est toujours ouverte, même en télétravail!
    Un focus sur tes intérêtsOn veut soutenir ta passion. On s'efforce de te donner des projets qui te font vibrer dans les spécialités techniques de ton choix. Tu auras l'opportunité de contribuer aux communautés de pratique avec tes collègues.

  • P

    Scala Developer  

    - Montréal

    Prolifics is looking for a skilled Scala Developer to join our team and work on large-scale distributed applications. This role is ideal for someone who enjoys solving complex data and platform challenges while collaborating with global teams in a fast-paced environment.
    Position; Scala DeveloperLocation: Montreal, QC Hybrid (3days onsite is must)Duration: 12 Months
    Requirements:∙ Experience with distributed applications development using Spark (preferably Scala)∙ Experience with Java OR Scala programming languages∙ Experience with cloud technologies (Azure and Databricks preferably)∙ Experience with databases and SQL (DB2, Teradata and Snowflake preferably)∙ Working knowledge of Python∙ Knowledge of Power BI and Angular is a plus
    Softl Skills:∙ Good problem solving and analytical skills∙ Excellent verbal and written communication skills∙ Ability to collaborate and interact with a global team and to deliver following strict timelines∙ 4 to 8 years of experience with distributed applications development is required for this role
    Note:Prolifics is committed to equality of opportunity for all staff and applications from individuals are encouraged regardless of age, disability, sex, gender reassignment, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, religion or belief and marriage and civil partnerships.

  • T

    Labour Relations Expert  

    - Montréal

    Job SummaryThe Expert, Labour Relations - Arbitration is responsible for preparing and participating in arbitration, mediation, and other proceedings such as those before the CIRB and CHRC involving unionized employees in Canada. The role supports case development, coordinates the interpretation and application of collective agreements, and contributes to the effective representation of the organization during hearings. Additionally, the position supports the corporate labour relations strategy by providing guidance on collective agreements and ensuring compliance with applicable labour laws.
    Main ResponsibilitiesArbitration Case Preparation & SupportPartner with Operations and Labour Relations teams to compile documentation and formulate arguments for arbitration cases.Present grievances during arbitration hearings and coordinate with legal counsel as required.Conduct in-depth research on historical arbitration decisions and legal precedents to strengthen case strategy.Collect, analyze, and summarize relevant case documents, evidence, and witness statements.Prepare comprehensive case files, organize exhibits, and manage post-hearing documentation.Collaborate with business units to develop and refine arguments defending the company’s position.Facilitate pre-arbitration meetings with union representatives to explore resolution opportunities.Support leaders in implementing arbitration outcomes and provide post-resolution guidance.Maintain accurate and compliant records of arbitration cases, ensuring legal and organizational standards are met.Promote cross-functional collaboration and knowledge sharing within Labour Relations teams.Track arbitration trends and outcomes to inform future case strategies and training needs.
    Corporate Labour Relations Strategy & ExecutionSupport strategic labour relations initiatives by contributing to corporate strategies, arbitration execution, and change management efforts.Collaborate across departments including HR, leadership, and Learning & Development to align labour relations with business goals and shape risk-reducing training programs.Monitor and evaluate program effectiveness to ensure labour relations initiatives are impactful and aligned with organizational needs.Contribute to policy development by integrating insights from arbitration outcomes and legal updates.Engage in benchmarking and best practice reviews to continuously improve labour relations capabilities.
    Working ConditionsThe role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek from Monday to Friday. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress. The role requires minimal travel (~15%) to various properties or hearing locations.
    RequirementsExperience in Labour RelationsOver 5–7 years of progressive experience in Human Resources, with a strong focus on labour relations and collective agreement administration.Demonstrated expertise in preparing and presenting cases for arbitration and mediation, including comprehensive grievance resolution, legal research, and meticulous case documentation.Proven ability to foster and maintain constructive management–union relationships, adeptly navigating complex union environments and dynamics.Hands-on experience in collective bargaining and negotiations, serving effectively as either a spokesperson or strategic support.
    Education/Certification/DesignationBachelor’s Degree in Industrial Relations, Human Resources, Business Administration, or a related fieldMaster’s Degree in Industrial Relations, Human Resources, Business Administration, or a related field*Certified Human Resource Professional (CPHR)*Certified Industrial Relations Counsellor (CRIA)**Any designation for these above would be considered as an asset
    CompetenciesCommunicates with impactSets direction and inspires othersCollaborates with others and shares informationApplies critical thinkingKnows the business and stays current on industry needsDemonstrates agility and drives changeIdentifies potential safety and security risksLeads by example for the safety and security of allIdentifies needs and finds solutions to create value for all stakeholders
    Technical Skills/KnowledgeBilingual in both written and verbal (English, French) is an assetAdvanced proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel, Word, and PowerPointSolid understanding of Canadian and U.S. labour laws and regulations.Skilled in negotiation techniques and jurisprudence research to support informed decision-making.Demonstrated experience in mediation and alternative dispute resolution (ADR) strategies.Proven ability to analyze complex information, ask insightful questions, and develop strategic recommendations with a long-term perspective

  • N

    Oracle SCM Consultant  

    - Montréal

    R12 SCM functional side and knowledge on technical side for troubleshooting.Modules - Order Management, Inventory, Purchasing, WIP, BOMOrder Workflow Issues, Worked on End to End Implementation Projects, Support Projects, Worked on Q-Close and Month End issues, TicketsGood to have knowledge on - Configurator

  • H

    Surintendant de chantier  

    - Montréal

    Pour notre client, nous recherchons un surintendant de chantier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chargé de projet pour assurer le succès des projets institutionnels publics et commerciaux, et vous serez responsable du bon déroulement, de la mobilisation, de la mise en opération et de la démobilisation du chantier.
    Responsabilités principales :Créer un environnement de travail sécuritaireCoordonner tous les aspects du projet pour respecter les échéanciers et les standards de qualitéMaintenir de bonnes relations de travail avec les divers intervenantsConvoquer les sous-traitants et le chargé de projet aux réunions de chantierAssurer le respect des obligations contractuelles des sous-traitantsGérer les matériaux, respecter les échéanciers de livraison et les budgetsDocumenter les activités du chantier et valider la qualité des travauxÊtre la personne-ressource en matière de santé et sécurité au travail
    Compétences et qualifications :Minimum de 2 années d’expérience en tant que surintendant ou 5 ans d'expérience comme contremaître de chantierExcellentes habiletés de gestion et connaissances approfondies de la santé et sécurité au travailPermis de conduire valide et accès à un véhicule
    Atouts :Connaissance approfondie sur le béton et la phase 1 d'un chantierExpérience dans le résidentiel lourd
    Avantages :Salaire compétitif en fonction de l'expérienceAssurance collectiveCongés payés et semaine(s) supplémentaire(s) en fonction de la senioritéCotisation égale au REER

  • E

    Logistics Manager  

    - Montréal

    Le/la gestionnaire logistique chez ECO DC Solutions est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des mouvements de matériaux et d’informations afin d’assurer des livraisons efficaces, rentables et ponctuelles. Ce rôle supervise le transport, l'inventaire, la performance et la gestion des relations fournisseurs, ainsi que les opérations de distribution, tout en veillant au respect des normes réglementaires, de sécurité et des politiques internes. Passionné(e) par l’industrie des centres de données et la gestion des logistiques? Joignez-vous à nous!
    Responsabilités principalesTravailler étroitement avec l’équipe de gestion de projets afin de valider les exigences, les objectifs et les échéanciers.Superviser les opérations de transport de bout en bout (routier, ferroviaire, maritime et aérien) afin d’assurer une distribution fiable, rentable et conforme.Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour aligner les stratégies logistiques sur les priorités d’affaires et fournir des mises à jour régulières.Agir comme point de contact avec les fournisseurs et assurer le suivi de l’approvisionnement et des coûts, et veiller à ce que les usines respectent les normes de l’entreprise.Optimiser l’utilisation des matières premières entre les divisions en coordonnant les efforts et en assurant l’alignement des équipes internes.Veiller à l’atteinte des objectifs de marge de l’entreprise. Maintenir les systèmes et outils à jour et assurer l’exactitude des rapports.Examiner et approuver les exigences de conformité clients, incluant les étiquettes, billets, méthodes d’emballage et normes de contrôle qualité.Qualifier et intégrer de nouveaux fournisseurs, au besoinIdentifier de manière proactive les risques potentiels, et proposer des solutions.Diriger les revues d’affaires mensuelles avec les fournisseurs clés.Piloter des initiatives d’amélioration des processus et d’optimisation des systèmes afin d’accroître l’efficacité, la qualité du service et la visibilité des données.Utiliser les systèmes, l’analytique et les indicateurs de performance pour suivre les KPI, identifier les tendances et soutenir la prise de décision basée sur les données.Gérer des projets logistiques tels que les améliorations de systèmes, l’optimisation du réseau et le déploiement de nouvelles initiatives opérationnelles.Soutenir les initiatives de gestion du changement en communiquant clairement, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant l’adoption de nouveaux outils et processus.Assurer la conformité aux exigences réglementaires, de sécurité et aux politiques internes.
    Votre contributiuon à l'entreprise:Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, administration des affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexePlus de 10 ans d’expérience en logistique, transport, chaîne d’approvisionnement ou distribution dans le secteur de l’ingénierie (atout : expérience dans des environnements de centres de données à grande échelle ou hyperscale)Expérience démontrée dans la gestion de fournisseurs, transporteurs et partenaires 3PLExpérience en gestion de projets et en amélioration des processusExpertise en gestion budgétaire et en optimisation des coûtsBonne compréhension des exigences réglementaires, douanières et de sécuritéConnaissance de la gestion des stocks et des meilleures pratiques en chaîne d’approvisionnementExcellentes compétences en gestion des relations avec les parties prenantes et les fournisseursSolides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision dans des environnements rapidesExcellentes aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelleSolide connaissance des modes de transport (routier, ferroviaire, maritime, aérien) et des opérations de distributionExpérience avec Odoo Inventory (atout)Maîtrise de l’analyse de données, de la production de rapports et du suivi des KPIExpérience avec des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma) (atout)Bilinguisme : français et anglais
    Joignez-vous à nous!Intégrer une organisation en croissance et faire évoluer votre carrièreAssurances santé, vision et dentaire et vieProgramme d’aide aux employésSalle d’entraînement et stationnement sur placeCongés payés
    À propos de nousChez Eco DC Solutions, nous offrons des solutions d’infrastructure de bout en bout conçues spécifiquement pour les centres de données. Notre expertise repose sur la fourniture de générateurs haute performance, de systèmes de refroidissement de pointe et d’équipements électriques résilients, garantissant fiabilité, efficacité et évolutivité optimales.Animés par un engagement envers la durabilité et l’innovation, nous aidons nos clients à concevoir et exploiter des centres de données capables de répondre aux besoins d’aujourd’hui tout en étant prêts pour les défis de demain.
    ECO DC Solutions s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son milieu de travail et encourage les candidatures de tous horizons. Nous sommes fiers de notre agilité, qui nous permet de travailler selon des échéanciers serrés tout en maintenant les plus hauts standards de qualité. Nous contribuons à façonner l’avenir des solutions pour centres de données en plaçant la durabilité au cœur de notre approche.Joignez-vous à nous — bâtissons ensemble!________________________________________________________________
    The Logistics Manager at ECO DC Solutions is leading the planning, coordinating, and optimizing of the movement of goods, materials, and information to ensure efficient, cost-effective, and timely delivery. This role oversees transportation, inventory, vendor performance and relationship management, and distribution operations while ensuring compliance with regulatory, safety, and company standards. Passionate about the data centers industry? Come   Key Responsibilities Work closely with the Project Management team to confirm requirements, goals, and timelines. Oversee end-to-end transportation operations across road, rail, ocean, and air to ensure reliable, cost-effective, and compliant distribution nationwide. Collaborate with cross-functional teams to align logistics strategies with business priorities and provide updates. Serve as the main point of contact with overseas vendors to track sourcing and costing, and ensure factories comply with company standards. Maximize the use of raw materials across divisions by coordinating and aligning with internal teams. Maintain a strong vendor network and build positive relationships to support business needs. Ensure company margin targets are achieved. Keep systems and tools up to date and maintain accurate reporting. Review and approve customer compliance, testing, and packaging requirements, including labels, tickets, packing, and QC standards. Qualify and onboard new vendors when needed. Proactively identify potential risks and develop solutions. Lead monthly business reviews with key suppliers. Drive process improvements and system optimization initiatives to enhance efficiency, service quality, and data visibility. Use systems, analytics, and performance metrics to track KPIs, identify trends, and support data-driven decisions. Manage logistics projects such as system upgrades and new operational initiatives. Support change management by communicating clearly, engaging stakeholders, and facilitating adoption of new tools and processes. Ensure compliance with regulatory, safety, and internal policy requirements.  What you bring to the organization:Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, Operations Management, or a related field 10+ years of experience in logistics, transportation, supply chain, or distribution in the engineering industry (asset: in large-scale or hyperscale data center environments) Proven experience managing vendors, carriers, and 3PL partners Experience leading projects and process improvements,  Budget management and cost optimization expertise Understanding of regulatory, customs, and safety requirements Knowledge of inventory management and supply chain best practices Excellent stakeholder and vendor relationship management Problem-solving and decision-making skills in fast-paced environments Effective communication and cross-functional collaboration Strong knowledge of transportation modes (road, rail, ocean, air) and distribution operations Experience with Odoo Inventory is an asset  Proficiency in data analysis, reporting, and KPI tracking Experience with continuous improvement methodologies (Lean, Six Sigma) is an asset Bilingual, French and English  Why Join Us? Join a growing organization and build your career Health, Vision and Dental care Employee Assistance Program Life insurance On-site gym and parking Paid time off  About us: At Eco DC Solutions, we deliver end-to-end infrastructure solutions designed specifically for data centers. Our expertise lies in providing high-performance generators, cutting-edge cooling systems, and resilient power equipment, ensuring optimal reliability, efficiency, and scalability. Driven by a commitment to sustainability and innovation, we help our clients build and operate data centers that not only meet today’s demands but are also ready for tomorrow’s challenges.   Equal Opportunity Employer  ECO DC Solutions is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplace and encourages candidates from all backgrounds to apply. At ECO DC Solutions, we pride ourselves on our agility, enabling us to work with short timelines while maintaining the highest quality standards. We are committed to shaping the future of data center solutions with sustainability at the core of our approach. Come join us! Let’s build together. 

  • B

    Administrateur(trice) de baux | Lease Administrator
    Lieu/Location: Montréal, QCType de poste: Temps plein – Permanent (modèle hybride) | Full-Time – Permanent (Hybrid model)
    Notre clientNotre client est un chef de file dans le secteur de l'immobilier commercial, avec un portefeuille de propriétés à travers le Canada.
    ResponsabilitésRédaction de baux commerciaux, lettres d’intention (LOIs), amendements et autres documents juridiques liés à l’immobilierSuivi, mise à jour et gestion des bases de données de bauxNégociation de certaines clauses avec les locataires ou leurs avocatsCoordination avec les équipes de location, développement, finances et affaires juridiquesSoutien à la conformité contractuelle et à l’optimisation des processus de location
    Détails du posteModèle hybride : 4 jours par semaine, bureaux modernes situés au centre-ville de MontréalEnvironnement très convivial et collaboratifSalaire et avantages sociaux très compétitifsBonification annuellePossibilités de croissance professionnelle
    ExigencesMinimum de 4 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un rôle similaire (administration de baux, parajuriste en immobilier ou autre)Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (rédaction et communication)Fortes compétences en rédaction et souci du détail
    //
    Our ClientOur client is a leader in the Canadian commercial real estate industry.
    ResponsibilitiesDrafting and revising commercial leases, letters of intent (LOIs), amendments, and various real estate legal documentsMaintaining and updating lease databasesNegotiating lease terms with tenants and legal representativesCoordinating with internal teams across leasing, development, legal, and financeSupporting legal compliance and efficient lease administration processes
    Job DetailsHybrid work model: 4 days/week in-office, modern offices located downtown MontréalVery friendly, collaborative and supportive environmentVery competitive salary and benefits packageAnnual performance bonusCareer growth opportunities
    RequirementsMinimum 4 years of relevant experience, ideally in lease administration, paralegal services, or real estate legal supportFully bilingual in French and English (written and spoken)Strong legal drafting skills and high attention to detail
    #REF1240

  • K

    Legal Assistant  

    - Montréal

    Our mid-sized client, a modern general practice law firm in Edmonton, seeks a 5+ year Commercial Real Estate Paralegal/Legal Assistant who is competent in handling commercial matters with minimal supervision as well as managing some residential real estate files from time to time. Candidates with bank and/or lending experience are the preferred candidate but we are happy to have any qualified candidate in this practice area show an expression of interest.
    The ideal candidate will ensure smooth running of the office and effective case management by providing legal services under the supervision of 10 real estate lawyers. This individual will communicate frequently with the clients in order to offer them top-notch legal services. Strong written and oral communication skills are essential as are robust organizational abilities.
    QualificationsLegal Assistant or Paralegal Diploma or equivalent training and experience in Alberta5+ years' experience in commercial real estate practiceFamiliarity with law, legal procedures, and protocols, including Land Titles, leases, and applications of instruments affecting land
    Our client offers a relaxed, cheerful work environment and competitive remuneration and benefits.
    Please send your resume and cover letter to Suzanne at and we thank you for your interest in advance.

  • S

    Directeur(trice), affaires juridiques – services corporatifs
    Compagnie : un leader mondial commercialEmplacement : Montréal (région Nord) – en présentiel
    Chez SHORE & Associés, membre d'Auray, nous sommes une équipe de recruteurs dévoués et spécialisés dans le domaine juridique. Nous avons une excellente compréhension du marché, autant les besoins des employeurs, que celui des candidats. Nous proposons des services sur mesure et personnalisés pour vous aider à trouver la meilleure opportunité enlignée à vos objectifs de carrière et nous possédons l'expertise et le réseau nécessaires pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes. Nous sommes plus que de simples recruteurs - nous sommes vos partenaires de confiance dans votre parcours de carrière juridique. Merci de démontrer votre intérêt en appliquant sur nos postes.
    A PROPOS DU POSTE
    Relevant de la Cheffe de service, Affaires juridiques corporatives, le/la Directeur(trice) des affaires juridiques, affaires corporatives et secrétaire corporatif adjoint(e) sera responsable de la direction des fonctions de gouvernance d’entreprise et de secrétariat corporatif. Ce poste offre un soutien stratégique au conseil d’administration et à ses comités, supervise la divulgation continue et la conformité aux lois sur les valeurs mobilières, et pilote l’amélioration des cadres de gouvernance et des processus juridiques selon les meilleures pratiques, tant pour l’entité cotée en bourse que pour son réseau mondial de filiales. Le/la Directeur(trice) jouera également un rôle clé dans le soutien des initiatives stratégiques de l’entreprise, veillant à ce que les normes mondiales de gouvernance et les processus de conformité évoluent avec la croissance et le contexte réglementaire de l’entreprise.
    En plus de fournir des conseils juridiques experts, le/la Directeur(trice) assumera un rôle de leader en dirigeant, encadrant et développant une équipe de professionnels juridiques. Cela inclut de s’assurer que l’équipe des affaires juridiques corporatives dispose des ressources, du soutien et de l’orientation stratégique nécessaires pour offrir des services juridiques de haute qualité, favoriser le développement professionnel et promouvoir un environnement de travail collaboratif et responsable. Ce poste de direction est essentiel pour façonner l’agenda de gouvernance et intégrer l’excellence des processus dans les activités de conformité et de divulgation en matière de valeurs mobilières.

    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
    Diriger l’évolution et l’exécution du cadre de gouvernance d’entreprise, en assurant des processus efficaces entre le conseil, ses comités et la direction, y compris la supervision des protocoles de rapport et des politiques de gouvernance.En tant que secrétaire corporatif adjoint, superviser la planification, l’organisation et l’exécution des réunions du conseil et des comités, et agir comme secrétaire du comité d’audit.Fournir des conseils juridiques experts sur des questions complexes de droit des valeurs mobilières, avec des recommandations pratiques aux cadres supérieurs et aux administrateurs, y compris la supervision de l’engagement et des services aux actionnaires.Diriger le secrétariat corporatif global (filiales canadiennes et internationales), y compris la création et la gestion des filiales, la conformité réglementaire et la mise en œuvre des meilleures pratiques de gouvernance.Superviser l’exécution des réorganisations corporatives et des plans par étapes (step plan) pour toutes les filiales en collaboration avec l’équipe des finances et les équipes juridiques internes et externes locales.Superviser la documentation et les dépôts de divulgation continue, y compris la notice annuelle et la circulaire de la direction, ainsi que l’organisation et la préparation de l’assemblée annuelle des actionnaires.Collaborer avec les équipes de finances, de relations avec les investisseurs, et autres fonctions pour assurer l’alignement de la gouvernance à travers l’entreprise.Concevoir et offrir des programmes de formation sur la gouvernance d’entreprise, la conformité aux lois sur les valeurs mobilières et les politiques corporatives aux administrateurs, cadres et employés.Diriger, encadrer et soutenir l’équipe des affaires juridiques corporatives.Veiller à ce que l’équipe soit alignée sur les objectifs organisationnels et les priorités juridiques, en fournissant des conseils, du coaching et du développement professionnel continus.Superviser la répartition de la charge de travail, fixer des attentes claires et favoriser un environnement collaboratif où les membres de l’équipe sont habilités à fournir des conseils et un soutien juridique de haute qualité.Évaluer régulièrement la performance de l’équipe, identifier les axes de développement et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour optimiser l’efficacité.Servir de point de contact principal pour les questions complexes liées au cadre mondial de gouvernance, y compris la délégation d’autorité et les fonctions de secrétariat corporatif, en veillant à ce que l’équipe dispose des ressources et de l’orientation nécessaires pour traiter les questions complexes de gouvernance et de droit des valeurs mobilières.Promouvoir une culture d’amélioration continue, de responsabilité et d’excellence juridique au sein de l’équipe.
    EXIGENCES
    Diplôme en droit (LL.B. ou J.D.) et membre en règle du Barreau du Québec.Expertise en droit des valeurs mobilières et excellente connaissance du cadre réglementaire applicable.Plus de 10 ans d’expérience juridique progressive, dont au moins 5 ans axés sur la gouvernance d’entreprise, les valeurs mobilières et la conformité des sociétés publiques.Expérience en tant que secrétaire ou secrétaire adjoint d’une société cotée à la TSX ou NYSE/Nasdaq, un atout.Penseur stratégique en gouvernance avec des compétences pratiques et axées sur les résultats.Collaborateur influent, capable de bâtir la confiance à tous les niveaux de l’organisation.Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais), y compris la rédaction de documents de divulgation et de matériel pour le conseil.Capacité avérée à diriger une équipe de professionnels et à assurer leur développement et leur engagement.Aptitude à encadrer et à favoriser un environnement de travail collaboratif.Capacité avérée à organiser le travail de l’équipe, à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément dans les délais impartis.Attention exceptionnelle aux détails, compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités complexes dans des délais serrés.Grande intégrité, jugement et éthique professionnelle.Approche centrée sur le client, facilitateur du changement, appréciation de la culture entrepreneuriale et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l'oral et à l'écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.
    AVANTAGES DU POSTE
    Assurance collective complète (santé, dentaire, invalidité, vie).Régime de retraite et régime d’achat d’actions.Congés payés (vacances, maladie, jours personnels).Rabais employé, programmes de formation, mentorat et bourses d’études.Reconnaissance et récompenses.

    VEUILLEZ CONTACTER
    Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité àMarie Wong : – 514-878-2624 Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

  • F

    Coordonnateur de projet  

    - Montréal

    Et si le début de ta carrière était chez Frare Gallant ?
    En vue de notre croissance et de projets qui arrivent, notre département construction recherche son nouveau Coordinateur en gestion de projets. Vous aurez la chance d’évoluer pour un joueur majeur en gestion de projet de construction agroalimentaire, industrielle et commerciale à Laval
    Votre mission :
    En tant que Coordonnateur, vous apporterez un soutien administratif et technique à l’équipe de gestion.Vous serez le bras droit de notre chargé de projet : la bonne gestion des documents et la communication efficace entre les différents intervenants dépendront de votre travail rigoureux.
    Effectuer la correspondance administrative relative à la gestion d'un projet de constructionAssurer le suivi et la transmission des directives aux divers intervenantsDocumenter et tenir à jour le cheminement des dessins d’atelierProduire les procès-verbaux des réunions de chantier et de coordination et les diffuser aux intervenantsRépertorier les procès-verbaux qui ne sont pas sous notre responsabilitéTenir à jour l’émission et la révision des plans et devis, et aviser les intervenants en cas de révisionPrendre part à la mobilisation et à la démobilisation des ressources sur les chantiers (ameublement, fournitures de bureau, etc.)Préparer et transmettre la documentation relative à l’acceptation provisoire et finale et les documents de fin de chantierArchiver le projet dans un délai raisonnable en y incluant les documents et informations fournis par le surintendant et l’agent de prévention.
    Autonomie, polyvalence, rigueur : voilà les qualités que doit posséder la personne idéale pour ce poste.
    Qualifications recherchées :
    DES ou DEC en génie civil ou en architectureSortissant de l'école ou minimum 1 an d’expérience dans un poste similaireCarte ASP constructionAvoir un attrait pour la construction et les chantier Bonne connaissance de la suite Microsoft OfficeBonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écritMaîtrise de l’anglais (un atout)
    Ce que nous offrons :
    Un régime d’assurance collective, un régime de REER collectif avec contribution de l’employeur;Un environnement dynamique, inspirant et flexible;Plusieurs activités organisées durant l’année;Un équilibre entre le travail et la vie personnelle;Un milieu de travail entrepreneurial au sein d’une équipe en pleine croissance.
    Le genre masculin est utilisé dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
    Si tu es intéressé, envoie moi directement ta candidature :

  • C

    Creative Project Manager  

    - Montréal

    Our travel & tourism client is looking for a Creative Project Manager to join their team.
    This is remote from Montreal. This will be for 10+ months, fulltime hours per week. This is a new role on the team, and you will be mainly working on creative assets.The rate is $30.00 per hour T4.
    What you'll be doing:managing the intake of projects from internal stakeholders across Canada, U.S., and International markets, ensuring all briefs are complete and actionablecoordinating project timelines, resources, and deliverables across Design Leads, Production Designers, Writers, Video Producers, and Video Editorsfacilitating communication between the creative team and internal stakeholders, ensuring alignment on objectives, timelines, and expectationsworking with spec sheets, design files, and creative briefs to verify that all information is accurate and sufficient for the team to executetracking project progress in Asana, ensuring tasks are clearly assigned and deadlines are metbuilding and maintaining strong relationships with internal stakeholders, establishing trust and collaboration across teamssupporting the creative team by removing barriers, clarifying requirements, and ensuring they have everything they need to succeedensuring all projects meet brand guidelines, quality standards, and stakeholder expectations
    Skills needed:2+ years of experience.experience with Asanaagency experience is a must.an eye for design and creativity.experience working on a fast paced team, and working on creative assets

  • M

    Conseiller-ère en diversité et inclusion  

    - Montréal

    Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
    Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
    Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.

    Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
    Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
    Les qualifications que nous cherchons :
    Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
    Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
    Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

    METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
    Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

  • G

    Sous la responsabilité du Chef de service, le/la aux appels d’offres assure la gestion complète des soumissions, en assurant la conformité aux exigences des clients et aux procédures internes.
    Le titulaire du poste coordonne les activités administratives et techniques liées aux appels d’offres, en collaboration avec les différents départements, afin de produire des offres compétitives et de qualité.
    TÂCHESPréparer et mettre en forme la documentation technique et administrative (cautionnements, assurances, etc.);Organiser l’ouverture des soumissions et analyser les documents contractuels;Planifier et coordonner les visites de sites ainsi que les communications avec les clients;Maintenir un calendrier des dates de dépôt et en assurer le suivi;Compiler les données et préparer les bordereaux en collaboration avec les estimateurs;Rédiger les offres en fonction des informations fournies par les équipes internes;Effectuer les demandes d’analyse auprès du service juridique, au besoin;Coordonner la collecte des données auprès des départements internes et des partenaires externes;Gérer le classement et l’archivage des documents;Soutenir l’ouverture de comptes clients;Effectuer toutes autres tâches connexes.
    EXIGENCES DU POSTEAcadémiquesDiplôme d’études collégiales (DEC) en administration, gestion de projets ou domaine connexe.Expériences et habiletésMinimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire.Expérience en gestion des appels d’offres ou en administration de projets.Excellence maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit.Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) pour la préparation de documents bilingues.Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, PDF).Connaissance des processus de soumission dans le secteur de la construction.Aptitudes et qualités personnellesCapacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.Excellent sens de l’organisation et gestion des priorités.Souci du détail et rigueur.Esprit collectif et habileté à communiquer efficacement.


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