Product Manager, Insurance Product Marketing
Location: Remote/Hybrid - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $109,760 - $156,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Product Manager, Insurance Product Marketing to join our Retail - Insurance Marketing team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. The Product Manager, Insurance Product Marketing is responsible for improving sales of the retail insurance line, building awareness and ensuring Empire Life’s existing Retail Insurance product portfolio including life and health product lines remain competitive in the marketplace. This role proactively monitors these products and provides updates, education and product support to key stakeholders and distribution partners in support of Retail Insurance Marketing goals and objectives. The role is guided by defined goals and objectives and works under the general supervision of the Director, Insurance Product Marketing.
The Product Manager acts as the SME for specific insurance portfolios, overseeing and taking full ownership of:Providing sales support, education and competitive intelligence on Retail Insurance Marketing products and features to optimize sales growth and profitabilityPartnering with other team members to create, manage and implement marketing plans and tactics that raise awareness, build the brand and increase visibility of Empire Life’s products in support of Retail Insurance Marketing’s goals and objectives.Supporting growth of Empire’s Retail Insurance products by ensuring marketing and communications strategies and tactics target intended internal and external audiences
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Have your voice heard - with a fresh perspective, we welcome those that can highlight opportunities for improvement. We encourage creative and innovative thinking and welcome candidates who are not afraid to challenge the status quo.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.What you’ll be working onWorking with colleagues and distribution partners, proactively respond to new product opportunities and challenges with existing product lines, including reaching target salesIdentify product trends and potential opportunities for promotion of new products and product enhancements through research, analysis and interaction with key stakeholders and distribution partnersIdentify creative ways to deliver key messages with high impact; ensure Empire’s value proposition and key messages are consistent and resonate with target audiencesDevelop and maintain strong working relationships and act as the subject matter expert on existing products; respond to inquiries in a timely manner for key internal stakeholders, sales and distribution partnersDevelop and implement strategic and tactical marketing and communication plans to support Retail Insurance Marketing initiatives, providing input into the development of the Retail Insurance brandProactively track and analyze Empire and competitor products, programs and positioning to ensure that Empire has a strong value proposition; communicate this information to key stakeholdersProvide input and recommendations into product, marketing and illustration software pertaining to our existing productsChampion and manage the development and the launch of enhancements to existing productsProvide product specification and subject matter expertise for feature development of the insurance illustrator platformBuild business case and oversee cost benefit analyses to support product initiativesProvide ongoing education on existing products and product features to key stakeholders, sales and distribution partnersUnderstand, interpret and make recommendations on the impact of regulatory changes on the product lineSupport sales objectives through identification, development and delivery of compelling product presentations and effective sales tools for target audiencesProvide ongoing and monthly tracking and monitoring of reports for existing products to Retail Insurance management
What we’re looking for you to haveCompletion of an undergraduate university degree, with courses in business administration, marketing analysis, research and strategy, business to business marketing, finance and qualitative & quantitative methodsWell-developed communication, negotiation, influencing and presentation skillsStrong ability to prioritize and balance multiple tasks or projectsHighly analytical, ability to conduct research, analyze data and make recommendationsWell-developed ability to translate analysis and data into sales ideasAbility to work as a team member and build and maintain effective relationshipsWell-developed creativity and innovation skills5+ years’ work experience in product management in the financial services and/or life insurance industryStrong understanding of risk insurance products and regulatory environments and competitive landscapeStrong understanding of MGA distribution model, industry and distribution partnersStrong knowledge of Microsoft spreadsheet, database, presentation, and knowledge of Power BI software is an assetExperience building a marketing brief and marketing plansDemonstrated ability to initiate and build effective relationships with colleagues in other departments including support and development of cross-departmental relations and work initiativesIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

Chez CI, nous considérons qu’un excellent lieu de travail est un endroit sûr où chacun peut s’exprimer, où les employés ont la possibilité de s’investir dans un travail valorisant, où ils ont l’occasion de se dépasser pour progresser, où ils peuvent travailler sur des produits et des projets innovants, et où ils sont soutenus et encouragés dans leurs efforts.
En tant qu’associé bilingue au service à la clientèle à la Financière CI, vous jouerez un rôle essentiel dans la collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir un soutien exceptionnel à la clientèle à nos conseillers financiers. Dans le cadre de ce poste, le candidat retenu sera chargé de recueillir de l’information et de mettre au point des solutions pour aider nos conseillers dans leurs activités quotidiennes. L’équipe Expérience client est la référence pour nos clients conseillers en placement et la relation qui les unit repose sur la confiance qu’ils accordent à notre expertise et à notre capacité à les soutenir efficacement. Nous recherchons une personne capable de travailler sereinement dans un environnement dynamique et de veiller à ce que le travail soit accompli dans les délais impartis. Il s’agit d’un poste en relation avec la clientèle qui exige un niveau élevé d’expérience dans le secteur des services financiers. À l’issue de votre période de formation initiale, vous serez chargé(e) d’un groupe défini de conseillers, ce qui vous permettra de mieux les connaître et de vous familiariser avec leur activité. Vous ferez également partie d’une équipe, ce qui vous permettra de travailler avec un groupe de collaborateurs réguliers et de travailler en collaboration pour fournir un service exceptionnel.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES· Travailler en équipe pour appuyer les conseillers dans les processus opérationnels et répondre aux demandes complexes.· Collaborer directement avec les membres des équipes opérationnelles et administratives afin de traiter la documentation et de résoudre les problèmes opérationnels et liés aux comptes.· Travailler de concert avec divers services de l’organisation afin de faciliter les activités quotidiennes et d’assurer une coordination efficace.· Traiter les transactions financières liées aux activités du courtier, en veillant à la précision et au respect de la conformité.· Signaler et assurer le suivi des problèmes liés aux clients ou aux opérations, en les escaladant rapidement au besoin.· Faire preuve de créativité et de réflexion stratégique dans la résolution de situations particulières.
COMPÉTENCES REQUISES· De 2 à 3 années d’expérience du service à la clientèle dans le domaine des investissements, des services bancaires ou dans des secteurs connexes; accent mis sur de solides compétences en matière de service à la clientèle.· Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.· Expérience académique liée à l’industrie (ex. CCVM, MNC) ou engagement avéré en faveur d’une formation complémentaire.· Solides compétences dans la suite MS Office (Outlook, Word et Excel).· Esprit d’équipe assorti d’une personnalité conviviale et de solides aptitudes à la communication.· Capacité avérée à gérer des volumes importants tout en maintenant une attitude positive et professionnelle.· Capacité à demeurer calme dans un environnement dynamique et en constante évolution.· Approche collaborative démontrée en matière de résolution de problèmes.· Solides aptitudes à la communication.· Personnalité orientée vers le serviceLa Financière CI est une entreprise autonome qui propose des services de gestion de patrimoine et de conseil en placement à l’échelle mondiale grâce à plusieurs sociétés de services financiers. Depuis 1965, nous anticipons les besoins changeants des investisseurs et y répondons de manière constante. Nous sommes animés par la volonté d’offrir aux particuliers et aux institutions des investissements et des conseils de la plus haute qualité.
Notre engagement à fournir les niveaux de rendement les plus élevés signifie que, peu importe leur poste, les employés de CI doivent être à l’aise dans un environnement trépidant qui les poussera à exploiter tout leur potentiel. Les employés qui font preuve d’un degré d’ambition élevé, d’une volonté de faire preuve de curiosité intellectuelle pour apprendre en permanence et d’une disposition à se dépasser s’épanouissent chez CI.
CE QUE NOUS OFFRONSSiège social moderne situé à distance de marche d’Union StationRemboursement de la formationDésignations professionnelles payéesRégime d’épargne des employés (REE)Programme de rabais d’entrepriseAvantages sociaux collectifs améliorésProgramme de complément au congé parentalRabais sur les abonnements à des centres de conditionnement physiqueJournée de bénévolat rémunérée
Nous nous concentrons sur la création d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce poste et que vous n’êtes pas certain de répondre à toutes les exigences de qualification, nous vous encourageons à postuler pour en apprendre davantage sur l’occasion.
Vous pouvez soumettre votre curriculum vitæ en toute confidentialité en cliquant sur « Postuler ». Nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. CI Financial Corp. et toutes ses filiales (« CI ») offrent un environnement de travail équitable et accessible. CI s’engage à prendre en compte les besoins d’accommodement pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler une offre d’emploi, ou si vous avez besoin que cette offre soit publiée dans un autre format, ou si ce besoin se fait sentir à toute autre étape du processus de recrutement, communiquez avec nous à l’adresse , ou appelez le 416 364-1145, poste 4747.
JOB SUMMARYAs a Bilingual Client Service Associate at CI Financial, you will be instrumental in collaborating with internal and external stakeholders to provide exceptional client support to our Financial Advisors. In this role, the successful candidate will work to gather information and create solutions to assist our advisors in their daily operations. The Client Experience Team is the ‘go to’ for our Investment Advisor clients and the corresponding relationship is based on the trust they have in our expertise and ability to support them effectively. We are looking for someone who works calmly in a fast-paced environment and ensures work is completed in a timely fashion. This is a client-facing role that requires a heightened level of experience working within the financial services industry. After your initial training period, you will service a set group of advisors allowing you to get to know them and their business. You will also be part of a team so that you are working with a consistent group of team members which will empower you to collaborate to provide amazing service.
WHAT YOU WILL DO· Collaborate within a team approach to support Advisors in process-related matters and handle complex inquiries.· Directly engage with operations and back office team members to process documentation and troubleshoot operational and account issues.· Work closely with colleagues across the organization to facilitate daily activities, ensuring seamless operations.· Process financial transactions related to Dealer activity, ensuring precision and compliance.· Raise and track client and operational issues, promptly escalating matters as required.· Apply creative and out-of-the-box thinking when dealing with unique inquiries.
WHAT YOU WILL BRING· 2-3 years’ experience providing client service in the investment, banking or related industries – focus on very strong client service skills· Fluency in French and English (verbal and written)· Industry related academic experience (ex. CSC, CPH) or an evidenced commitment towards further education· Strong MS Office skills (Outlook, Word and Excel)· Team Player with friendly personality and strong communication skills· Proven ability to manage high volumes with a positive and professional attitude· Calm approach to a dynamic and fast-paced environment· Demonstrated collaborative approach to problem-solving· Strong communication skills· Service-oriented personality
CI Financial is an independent company offering global wealth management and asset management advisory services through diverse financial services firms. Since 1965, we have consistently anticipated and responded to the changing needs of investors. We are driven by a commitment to provide individuals and institutions with the highest-quality investments and advice. Our commitment to the highest levels of performance means that whatever their position, CI employees must be comfortable in a fast-paced environment that will stretch them to tap into their highest potential. Employees with a healthy dose of ambition, a desire to commit to a curious mindset for continuous learning, and a willingness to go the extra mile thrive at CI.

Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et souhaitez accomplir des tâches variées? Vous rêvez de faire partie d’une entreprise qui rayonne à l’international? Si oui, cette opportunité s’adresse à vous ! InnovMetric est à la recherche d’un agent administratif pour rejoindre son équipe des opérations des ventes et administration.
Plus précisément vous serez appelé à collaborer avec les autres membres de l’équipe et effectuer les tâches suivantes :

Responsabilités
Traiter les demandes d’expédition et s’assurer du respect de la conformité des documents et des procédures associéesAssurer une présence accueillante et professionnelle à la réception, en collaboration et en rotation avec les membres de l’équipe, afin d’offrir un accueil de qualité aux visiteursRépondre aux demandes quotidiennes en lien avec les opérations administratives et la gestion de l’infrastructureTraiter les demandes de clés logicielles et assurer le respect des procédures associéesParticiper au processus des achats incluant les demandes internes, la gestion des inventaires, des commandes ainsi que le contrôle des biens reçusGérer les factures d’achats administratifs effectués par carte de crédit dans notre CRMTraiter les demandes de voyages en respectant les règles préétabliesContribuer à la révision et la mise à jour des politiques et procédures administratives pour soutenir une gestion plus performanteAssurer le soutien opérationnel des changements d’appareils cellulaires, en coordonnant le remplacement et en répondant aux questions concernant les forfaitsGérer l’inventaire du comptoir collation destiné aux employés afin d’assurer un approvisionnement constant et attrayant

Compétences
Posséder au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire en soutien administratif ou opérationnelDétenir un AEC ou un DEC en bureautique ou en administration (un atout)Démontrer une bonne maîtrise de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écritUtiliser Microsoft O365 avec aisanceDémontrer une aisance dans la gestion de tâches multiples, tout en faisant preuve de rigueur et d’une bonne organisation du travailAdopter un comportement responsable en tout temps et faire preuve d’un souci soutenu pour la précision, la qualité et la fiabilité du travail accompli.Travailler de manière harmonieuse et proactive avec les collègues afin de favoriser la cohésion et l’atteinte des objectifs communs.Connaître le logiciel Salesforce (un atout)

Nous offrons des conditions d’emploi avantageuses et un milieu de vie stimulant :Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelleRémunération compétitiveAssurances collectives et service de télémédecineThé, café et stationnement gratuitActivités sociales, sportives et groupe de musique IMBand (allez jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions quotidiennes avec des clients et collègues non-francophones, (courriels, appels et vidéoconférences), les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

Vous aimez planifier, coordonner et excellez dans la gestion de plusieurs demandes simultanées ?
Vous souhaitez jouer un rôle central dans l’organisation et la coordination de formation techniques offertes à nos clients et collègues ? Notre équipe d'expertise technique est à la recherche d’un coordonnateur aux assignations, structuré et proactif, pour soutenir la planification des formations et assurer une exécution efficace et harmonieuse des activités.

Responsabilités
Ouvrir et mettre à jour les calendriers de formation pour les semaines à venirCommuniquer avec les clients afin de clarifier leurs besoins de formation et obtenir les informations nécessaires pour les guider dans leur processus de réservationRépondre à toute demande liée à la formationAssigner les spécialistes d’application aux différentes activités en tenant compte de leur horaire rotatif, de leur localisation, de leurs compétences et des exceptions à gérerMaintenir à jour le calendrier global des activités et des disponibilités de l’équipe techniqueEffectuer des tâches cycliques essentielles, notamment l’envoi des certificats de formation, la vérification des documents de voyage des spécialistes et la coordination de l’expédition du matériel requisParticiper aux rencontres hebdomadaires avec les membres de l’équipe pour discuter des priorités, des assignations et des besoins opérationnelsContribuer à l’amélioration continue des processus internes et outils utilisés

Compétences
Maîtriser l’anglais écrit et parlé (niveau avancé) *essentiel*Communiquer de façon claire, professionnelle et structuréeFaire preuve de proactivité en priorisant les tâches et en maintenant les opérations en mouvementAnalyser diverses données avec rigueur et porter attention aux détailsÊtre un bon joueur d’équipeExercer son jugement et prendre des décisions éclairées lorsque des imprévus surviennentMaîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)Détenir de l’expérience dans l’utilisation d’une plateforme CRM, un atoutDétenir de l’expérience en coordination d’activités, de calendriers ou de ressources, un atout

Les conditions d’emploi sont très avantageuses :
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnellePossibilité de faire du télétravail partielProgramme structuré d’intégration des nouveaux employés (on s’assure que votre arrivée chez InnovMetric se fasse en douceur!)Rémunération compétitive et système de bonisAssurances collectives et service de télémédecine offert aux employés et à leur familleThé, café et stationnement gratuitsActivité sociales, sportives et groupe de musique IM Band (allez y jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions fréquentes avec nos collègues et/ou clients à l’international, les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

Bilingual Digital Support Coordinator
Location: Anywhere in Canada, Remote/Hybrid
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire life is looking to hire a Bilingual Digital Support Coordinator to join our Retail Distribution team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
The Digital Support Coordinator supports the National Sales and Marketing team and Strategic Account Managers, in the achievement of defined digital sales targets by fulfilling administrative requirements. The incumbent is guided by defined goals and objectives and works under the moderate supervision of the Manager Digital Support.
Why pursue this opportunityOur mission - make insurance, investments and benefits simple, fast and easy for our customers. The environment - we understand the importance of work-life balance and strive to provide a supportive work environment that allows our employees to achieve both personal and professional goals.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onAccurately respond to support requests (calls, emails, chats, tickets), meeting or exceeding agreed-upon service levelsMaintain knowledge and provide technical support for our evolving digital platforms including: Advisor Dashboard, Business Centre, eVision, and Fast and Full (Insurance and Investments)Support continuous innovation of digital assets by capturing distribution partner feedback and providing strategic recommendations to enhance user experienceSupport the National Sales Team and Marketing and Strategic Account Managers in their achievement of defined digital sales targets for Advisor Referral Program, Go EmpireConduct onboarding and monitoring of digital initiatives including the Advisor Referral Program, Go Empire and Fast & Full and Direct to ConsumerCoordinate client lead referral tracking between sales, marketing, customer service and Distribution PartnersRespond to enquiries from Distribution Partners inquiring for Digital Programs with a timely, quality response.Research, investigate and collaborate with the appropriate subject matter expert to support recommendations and provide resolution to complex problems or enquiriesGenerate sales reports that support digital initiatives such as GoEmpire, ARP, IARPParticipate in weekly digital support meetings Communicate with Distribution Partners with a timely, quality response; update and maintain Distribution Partner contact information in the CRM databaseCollaborate and foster a positive team environment with the Retail Distribution teamBuild and maintain knowledge and understanding of Empire Life productsParticipate in project work as an individual or member of a teamAct as a liaison between Distribution and business partners to solve issues efficiently and on time Provide training on digital platforms with internal or external partners when neededUpon request, conduct Quality Assurance (QA) and User Acceptance Testing (UAT) for various project teams prior to launching a new feature in digital platformsUpon request, assist with compiling the data required for MGA User auditsHandling CITS (Computer and Information Technology Services) Feed inquiries: maintenance, looking into missing feeds, escalating when necessary
What we’re looking for you to haveBilingualism (English/French) is required3+ years office administration experience requiredExceptional skills in Microsoft Office (including Word, Excel and PowerPoint) and other reporting systemsExperience with CRM/MD Experience in sales support an assetSales, marketing and/or promotions experience an assetInsurance and/or financial services industry experience an assetPost-secondary education an assetAttention to detailExceptional organizational skillsAbility to prioritize and balance multiple tasks and projectsWell-developed verbal and written communication skillsWell-developed problem resolution skillsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

RCM Modulaire est un leader dans la fabrication de bâtiments modulaires innovants destinés aux secteurs institutionnel et commercial. Grâce à notre expertise technique et à notre approche sur mesure, nous réalisons des projets d’envergure tels que des campements miniers, complexes résidentiels, hôtels, établissements scolaires et bien plus encore.
Présents au Québec, en Ontario, en Alberta et aux États-Unis, nous offrons à nos équipes l’opportunité de contribuer à des projets diversifiés, stimulants et à fort impact.
Rejoindre RCM Modulaire, c’est évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance, où l’innovation, la collaboration et la rigueur opérationnelle sont au cœur de notre succès collectif.
Principales responsabilités :Analyser et interpréter les plans et devis des professionnels de façon critique selon les concepts modulaires;Analyse des fiches techniques des équipements électromécanique;Effectuer la modélisation REVIT des systèmes d’électricité du bâtiment et coordonner avec les autres disciplines tel qu’architecture, structure, plomberie, chauffage et ventilation;Diagnostiquer et communiquer les éventuels obstacles (détection de clash);Préparer des diagrammes unifilaires, plans d’implantation, effectuer des relevés et participer aux activités de mise en plans et de vérification des dessins;Participer aux rencontres journalières de projet;Participer à l’évolution des standards de l’entreprise et se conformer à ceux-ci.EXIGENCESDEC ou AEC en mécanique du bâtiment, électricité ou toute autre formation et/ou expériences pertinentes en électromécanique du bâtiment;Bonne connaissance du logiciel Revit;Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
PROFIL RECHERCHÉÊtre en mesure de communiquer de façon claire, précise et concise;Être méthodique;Être en mesure de gérer les priorités;Être proactif, débrouillard et une bonne autonomie.

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high caliber independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
MT>Align is seeking highly motivated junior and experienced litigation lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Corporate litigation;Commercial & Civil litigation;Conducting legal research;Willingness to handle both Small Claims Court and Superior Court files;Excellent drafting skills and attention to detail;Strong legal, advocacy and organizational skills;Mediation experience;Court, trial and tribunal experience;Confidence to manage files and clients independently; andBilingual in English and French would be an asset but not required.
To learn more about MT>Align, please visit .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

Randstad is the #1 HR Services Provider in the world, and we are hiring a Sourcing Recruiter to join our division. The Sourcing Recruiter will promote sourcing and recruitment client initiatives. Successful candidates will be resourceful, consultative, process-driven, and relationship builders. They will have industry knowledge as well as expert level compliance knowledge in order to reach the best possible outcome for the candidate and our client partner. We are looking for creative thinkers and innovators with a drive to promote the discovery and development of highly effective sourcing processes and business practices.
What you get to do:• Sourcing efforts for multiple disciplines• Consultative approach to candidate engagement and retention• Candidate, client, & recruiter relationship building• Participates in Intake calls/requisition reviews• Ability to understand a variety of job descriptions as well as strong industry knowledge• Creation and marketing of compelling job postings• Candidate assessment and selection techniques• Collaborate on sourcing framework• Executes various sourcing strategiesWhat you need to bring:• Fluent in French & English (written and oral)• 5-8 years of experience extensive IT sourcing experience• Bachelor’s degree preferred HS Diploma or equivalent required• Strong grasp of candidate source and channel analytics• Strong grasp of diversity recruitment concepts.• Ability to connect and communicate with individuals at all levels of the organization• Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives
WHY WORK AT RANDSTAD?• Largest agency in Canada and the second largest in the world• Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row.• Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions.• 80% of managers were promoted from within• Comprehensive and very generous benefits package• 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service• Generous and competitive salaries• Randstad encourages and promotes women into leadership roles• Volunteer opportunities• Social events and trip giveaways• Generous bonus plans• Up to 5% RRSP matching after 3 months• Stock Option plans from day 1• EAP Program (Free telephone counselling)
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.
------------------Randstad est le premier prestataire de services RH au monde, et nous recrutons un(e) recruteur(trice) pour rejoindre notre division. Le recruteur en recherche d'emploi sera chargé de promouvoir les initiatives des clients en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Les candidats retenus seront pleins de ressources, consultatifs, axés sur les processus et sur l'établissement de relations. Ils auront une connaissance de l'industrie ainsi qu'une connaissance experte de la conformité afin d'atteindre le meilleur résultat possible pour le candidat et notre partenaire client. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs ayant la volonté de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales hautement efficaces.
Ce que vous ferezEfforts de sourcing pour de multiples disciplinesApproche consultative de l'engagement et de la rétention des candidatsÉtablissement de relations avec les candidats, les clients et les recruteurs.Participe aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploiCapacité à comprendre une variété de descriptions de postes ainsi qu'une forte connaissance de l'industrie.Création et commercialisation d'offres d'emploi attrayantesTechniques d'évaluation et de sélection des candidatsCollabore à l'élaboration d'un cadre de recherche d'emploiExécuter diverses stratégies de sourcing
Ce que vous devez apporter :Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'informationBaccalauréat de préférence Diplôme d'études supérieures ou équivalent requisExcellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement des candidatsBonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité.Solide connaissance des concepts de recrutement dans le domaine de la diversité.Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des lecteurs partagés.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD ?La plus grande agence au Canada et la deuxième au mondeRandstad a remporté le prix du « Meilleur employeur de l'année » plusieurs années de suite.D'importantes possibilités d'évolution vers des postes de direction et vers d'autres divisions.80% des managers ont été promus de l'intérieurUn ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux3 semaines de vacances ; 4 semaines après 2 ans de serviceSalaires généreux et compétitifsRandstad encourage et promeut les femmes à des postes de directionPossibilités de bénévolatÉvénements sociaux et voyages à gagnerPlans de primes généreuxJusqu'à 5 % d'abondement au REER après 3 moisPlans d'options d'achat d'actions dès le 1er jourProgramme d'aide aux employés (conseils téléphoniques gratuits)
La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad CanadaRandstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

???? Électromécanicien(ne) – Maintenance industrielle???? Québec / Lévis (et déplacements clients au Québec)???? À propos de nousChez Multi-Services Vachon, on ne fait pas juste réparer des machines.On aide les entreprises à réduire leurs arrêts de production et optimiser leur performance.On est en croissance, et on cherche quelqu’un qui veut faire une vraie différence sur le terrain, pas juste “puncher des heures”.⚡ Ton rôleTu vas être directement sur le terrain chez nos clients manufacturiers.Concrètement :Diagnostiquer et réparer des pannes électriques et mécaniquesFaire de la maintenance préventive (et éviter les bris avant qu’ils arrivent)Installer et ajuster des équipements industrielsLire et interpréter des plans électriques et mécaniquesTester, analyser et optimiser les performances des machinesDocumenter les interventions (propre et structuré)???? Bref : tu es celui qui garde les usines en vie.Les tâches typiques incluent installation, entretien, diagnostic et réparation d’équipements industriels automatisés???? Profil recherchéOn ne cherche pas juste un DEP… on cherche une attitude.DEP en électromécanique (ou équivalent)Expérience en maintenance industrielle (gros atout)À l’aise en troubleshooting (électrique + mécanique)Autonome, débrouillard, capable de réfléchir viteBon sens client (tu représentes la compagnie)Permis de conduire valide (déplacements requis)???? Ce qui te distingue vraimentTu aimes résoudre des problèmes (pas juste suivre des procédures)Tu es capable de gérer la pression quand ça briseTu veux évoluer, apprendre et devenir meilleur???? Ce qu’on t’offreSalaire compétitif selon ton niveauHeures garanties + possibilité d’overtimeÉquipe solide, ambiance terrain (pas corporatif plate)Projets variés (aucune semaine pareille)Opportunité d’évolution rapide⚠️ IMPORTANT???? On cherche quelqu’un basé au Québec uniquement???? Déplacements chez clients à prévoir???? Postule iciRemplis le formulaire (2 minutes) :???? https://forms.gle/Y4os8UQWBZ5cRUL78

Our client is seeking an outstanding hands-on General Manager for their amazing premier boutique resort property in Quebec.
The ideal candidate must be bilingual and have extensive operational experience, along with an entrepreneurial flair. This well-known resort, recognized for its exceptional hospitality and guest services, is located outside of Montreal in the Province of Quebec.
The General Manager will oversee all aspects of this resort operation, ensuring that financial costs and goals are controlled and met while maintaining high service standards. A proven history of analyzing room and food and beverage costs, controlling expenses, and developing accurate forecasts and strategies to maximize profits is essential.
In this role, you will lead the development and implementation of innovative guest services and continuously seek creative ways to enhance service quality, increase revenues, and improve profitability. This position emphasizes operations with a strong focus on customer service, driving guest satisfaction to the highest levels, and providing a safe, clean, and progressive work environment for the team.
Key responsibilities include managing the resort team performance, increasing sales and profitability, maintaining effective cost control, and focusing on talent development, training, and staff retention. The goal is to achieve the highest levels of customer satisfaction and employee engagement.
An entrepreneurial mindset, the ability to thrive under pressure, and the capability to develop proactive, rational solutions are crucial. The individual must hold team members accountable, provide strong follow-up, and motivate at all levels. Walks the grounds every day, meeting guests and supporting the staff and management team........
Proficiency in social media and excellent written and verbal communication skills are also required. A university degree in Hotel or Restaurant Management is strongly preferred.
This position offers a total annual compensation package that could include lovely accommodation for the right individual, along with a comprehensive benefits package. There will also be an outstanding bonus offered for this position.
This is an excellent career opportunity that offers significant growth potential and progressive development within a fantastic International resort organization. If you are seeking an outstanding resort lifestyle, we encourage you to apply right away.
If you are bilingual, know the Quebec marketplace well and meet the above requirements, please send your current resume to:
Please note: This position is open to anyone legally eligible to work in Canada with current experience as a General Manager in resort/hotel management in Quebec.
Best regards,
Robin SheardownExecutive Vice PresidentRENARD INTERNATIONAL HOSPITALITY SEARCH CONSULTANTS121 Richmond Street West, Suite 601Toronto, Ontario, Canada, M5H 2K1Tel: (1) 416 364 8325, ext. 251Email: www.renardnewsletter.com
“The Most Trusted Name in the Hospitality Industry”
“For over 56 years, we have assisted the hospitality industry by matching our clients’ management talent requirements with applicants’ career aspirations.”

Why Work at Keller Construction Ltd.?At Keller, our people are our greatest strength. Joining us means being part of a company that values teamwork, innovation, and growth. We create a supportive environment where employees are empowered to excel and leave a lasting impact.
Why Choose Keller?Grow With Us: We invest in your future through training, mentorship, and advancement opportunities.Pride in Excellence: Be part of a team where your work upholds a legacy of quality and integrity.Inclusive Culture: We embrace diversity and value every team member’s unique perspective.Work-Life Balance: Enjoy benefits and flexibility that support both your career and personal life.Safety Always: Your safety is our top priority, with the tools and resources to work confidently every day
At Keller, you're not just building projects—you’re building a career. If you’re ready to be part of a team that values hard work, innovation, and teamwork, Keller is the place for you. Together, we build spaces, opportunities, and rewarding futures.
The Director, Pre-Construction, is responsible for overseeing all aspects of the pre-construction process, from initial project planning to bidding and contract negotiation. This role requires strong project management skills, technical knowledge of construction methods and materials, and the ability to effectively communicate with clients, architects, engineers, and subcontractors.
ResponsibilitiesSupport a safety culture that aligns with corporate strategies and core valuesProvide pre-construction leadership to the project team, challenging them to deliver value-based designLead, coach and mentor all internal and external project team members to achieve the project deliverablesPromote, align with, and add value to the Keller corporate strategic visionEngage in business development activities within existing and new client bases, in coordination with the business development departmentRepresent the company externally to the marketplace, proactively build and maintain a network of contactsWork closely with clients, architects, and engineers to develop project scope, budget, and scheduleLiaise with client representatives, consultant representatives, subcontractors, and project stakeholdersConduct research and site evaluations to assess project requirements and constraintsIdentify cost saving opportunities and alternative solutions to optimize project · performance and efficiencyCollaborate with design teamsAssess and mitigate potential risks, including safety hazards, regulatory compliance issues, and environmental concernsDevelop contingency plans and risk mitigation strategies to ensure project successManage the client relationship to ensure great experience and client retentionProvide consistent team leadership, guidance and supportImplement quality control measures to ensure that the work meets industry standards and best practices, and client expectationsConduct site inspections and audits to monitor project progress, identify deficiencies, and implement corrective actions as neededConduct stakeholder meetings and forums to solicit feedback, input and expectationsReview and provide input on all draft subcontracts prior to next level review and final executionEnsure all Keller project management systems are adhered to by the project teamSupport Project Post-Mortems and advise on areas for improvement; make recommendations based on findingsConduct risk analyses, and creation of risk registerReview all project forecasts to ensure the project target margin is achieved or exceededClosely monitor the activities and billing of third-party workers, such as consultants, contractors, and other specialists
Experience and QualificationsDegree in Engineering, Project Management, Architecture, Construction Management, or a related field, or equivalent construction experienceLEED understanding15 or more years of experience in commercial construction10 or more years of direct work experience in construction project managementKnowledge of local, provincial, and federal workplace compliance regulations, ordinances, legislation and building codesAbility to travel frequently to local sites and off-site locations as required24/7 availability may be required
About Keller Construction Ltd.For over 60 years, Keller Construction Ltd. has been a trusted leader in commercial construction across Western Canada. We’re known for delivering quality, innovation, and reliability, creating spaces that bring our clients’ visions to life. From retail and office spaces to industrial and institutional projects, our expertise spans it all.
We put clients first, tailoring every project to meet unique needs while staying on budget and on schedule. With a deep understanding of local building codes, regulations, and industry standards, we deliver results that exceed expectations. Backed by a team of dedicated professionals and skilled tradespeople, every project reflects our core values: Elevate Safety, Lead to Succeed, Take Care, Make the Team, and Be Professional.
From Indigenous housing to restaurant construction and light industrial builds, Keller has the experience to handle projects of any size or complexity. When you partner with Keller, you’re choosing a team that transforms challenges into opportunities and delivers results that stand the test of time.
Visit our website to learn more about who we are and what we

Chez duBreton, nous sommes à la recherche d’un Directeur Santé et Sécurité au Travail (SST) reconnu pour son leadership, son engagement en prévention et son approche en amélioration continue, afin d’assurer la gouvernance SST pour l’ensemble de nos sites.
Dans ce rôle stratégique, vous contribuerez activement au déploiement, à l’évolution et à la pérennité d’une culture de prévention forte, au bénéfice de tous les employés du groupe. Vous agirez comme référence SST auprès de la direction et des gestionnaires, tout en veillant au respect des exigences légales et réglementaires.
Si vous aimez influencer positivement les pratiques, mobiliser les équipes autour de la santé et de la sécurité et générer un impact concret sur les milieux de travail, ce poste est fait pour vous.
Rejoignez une entreprise québécoise engagée, où votre expertise et votre leadership contribueront directement à créer des environnements de travail sains, sécuritaires et performants.

Travailler chez duBreton c'est:
Un équilibre entre travail et bien-êtrePolitique de télétravail11 jours de congés fériés payésCongés pour obligations familialesProgramme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Une carrière stimulante et évolutivePossibilités de progression dans les différentes unités de l'entrepriseProgramme de reconnaissance des années de serviceParticipation à des évènements d'entreprise
Des avantages financiers et santéSalaire compétitif selon votre expérienceAssurances complètes: médicaments, vie, dentaire, voyage, invaliditéCompte de remboursement des frais de santé et de service de télémédecineREER collectif et régime de participation aux bénéficesRemboursement pour activités physiques, artistiques ou de massothérapieProduit duBreton à prix réduit

Vos responsabilités au quotidien:
Conseiller et proposer à la haute direction et les directeurs les orientations, plans d'action et objectifs en santé et sécuritéÉtablir les standards de l'organisation en matière de santé et sécurité selon la vision de l'entreprise les objectifs stratégiquesÉlaborer, évaluer et mettre à jour le système de gestion de la SST de l'entreprise en assurant une uniformité dans les pratiques au niveau du groupeAgir à titre de personne ressource auprès de la direction et des gestionnaires pour toutes questions relatives aux lois et aux règlements en santéDévelopper et mettre en place un programme de formation continue en santé et sécurité pour les gestionnaires et employésReprésenter l'entreprise auprès des organismes règlementaires et des agences gouvernementalesEffectuer la gestion d'équipe avec les coordonnateurs SST et assurer leur développement professionnelSuperviser le Coordonnateur prévention

Ce poste de Directeur SST est pour vous si...
Vous détenez un BAC en relation industrielle (Option SST) en administration des affaires spécialisation en SST ou toute autre formation pertinenteVous êtes bilingue, car vous serez amené à collaborer occasionnellement avec les équipes de NCSH afin d'offrir un soutien en matière de santé et sécuritéVous possédez dix (10) années d'expérience pertinente en santé et sécurité en milieu manufacturier syndiqué (alimentaire un atout)Vous possédez au moins deux (2) ans d'expérience en gestion d'équipeVous avez des connaissances approfondies des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail (provinciales, fédérales et USA)Vous avez des connaissances des principes de base en amélioration continues (un atout)Vous avez du leadership afin de pouvoir influencer les opérations sur le respecte des règles SSTVous avez la capacité de gérer plusieurs priorités en même temps et des habiletés en communicationVous avez d'excellentes compétences organisationnelles et la capacité d'analyser et résoudre les problèmesVous êtes en mesure de vous déplacer sur tous les sites de l'entreprise

Exigences particulières du poste
Être disponible pour des déplacements réguliers sur les différents sites de l’entreprise au Québec, ainsi que pour des déplacements aux États‑Unis environ toutes les 6 à 8 semaines.
duBreton s'engage pour l'inclusion et l'égalité
Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations, des femmes, des membres de la communauté LGBTQS2+, des personnes en situation de handicap, des travailleurs de tous âges et de toutes origines.
Envie de contribuer au succès d'une entreprise québécoise innovante et engagée? Rejoignez-nous dès aujourd'hui!
Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Exigences et qualifications• Expérience préalable minimum de 15 ans en exécution de projets majeurs;• Diplôme ou certification en gestion de projet (préféré);• Capacité de communication en français et en anglais;• Connaissance des procédés de fusion de l’aluminium et des usines de carbone considérée comme un atout;• Expérience en gestion de grands projets (>25 M$ USD) considérée comme un atout;• Membre d’un ordre professionnel au Québec, tel que l’Ordre des ingénieurs du Québec, ou d’une association professionnelle en gestion de projet (ex. PMP) considéré comme un atout.
Description du Poste
SSE (Santé, Sécurité et Environnement) et Qualité• Être un leader en matière d’exigences SSE et assurer zéro blessure ou incident à toutes les phases du projet, y compris l’ingénierie;• Signaler tous les incidents, peu importe leur gravité;• Veiller à ce que les pratiques d’assurance qualité soient respectées à toutes les phases du projet;• S’assurer que le personnel et les équipes de gestion de projet et de construction sont mobilisés et responsables du respect des exigences SSE, de la portée, du budget et de l’échéancier, et qu’ils tiennent les entrepreneurs responsables des coûts et de la qualité de leur travail.
Leadership / Gestion de projet• Diriger l’équipe de projet afin de livrer les exigences d’affaires et les critères de délimitation convenus, incluant notamment la sélection de la stratégie contractuelle la plus appropriée et l’allocation adéquate des ressources;• Coordonner les ressources de l’équipe de projet afin d’atteindre les plans de projet convenus;• Comprendre et contribuer à l’élaboration des échéanciers de référence approuvés;• S’assurer que toutes les disciplines du projet et les responsables fonctionnels contribuent à leurs exigences respectives en matière d’échéancier et d’estimation, et qu’ils sont responsables du respect des dates et des coûts convenus;• Examiner régulièrement les histogrammes de ressources du projet (bureau d’ingénierie et entrepreneurs) et remettre en question les écarts lorsque requis;• S’assurer que toutes les données du projet sont exactes et intégrées dans le Global Capital Management System (GCMS);• Interagir régulièrement avec les propriétaires d’actifs / clients;• Faire preuve d’ouverture et de transparence et communiquer rapidement toute mauvaise nouvelle;• Solliciter du soutien ou des conseils auprès des experts techniques ou des membres de l’équipe Global Capital lorsque requis;• Réviser et maintenir mensuellement le registre des risques du projet avec les disciplines concernées;• Contrôler et communiquer l’état du projet aux propriétaires d’affaires et aux principales parties prenantes;• Préparer et présenter diverses présentations PowerPoint de projet;• Gérer et remettre en question les changements et signaler rapidement toute demande de changement.
Portée du projet• La portée du projet consiste à remplacer tous les réfractaires du four de cuisson des anodes 1 (ABF 1) et à les redimensionner afin de cuire des anodes plus épaisses et plus longues;• Des travaux civils importants seront réalisés afin de restaurer l’intégrité du bâtiment;• Le coût total installé du projet (TIC) est estimé à 135 M$ USD.Objectif du projet et justification d’affaires• Assurer et sécuriser l’approvisionnement en anodes provenant de l’ABF 1 à un minimum de 167 000 TM d’anodes cuites par année, au-delà de 2028.• Ce projet permettra de sécuriser la production d’anodes provenant du four de cuisson des anodes 1. Si aucune action n’est entreprise, le four de cuisson devrait subir des défaillances majeures et critiques dans les prochaines années, ce qui mettrait en péril les objectifs de production d’ABI. L’ABF 1 produit 60 % de toutes les anodes consommées par ABI.Échéancier
Localisation• Site : Bécancour, Québec• Mode hybride, télétravail permis jusqu’à 60 %, avec 2 jours par semaine sur le site
Exigences et qualifications• Expérience préalable minimum de 15 ans en exécution de projets majeurs;• Diplôme ou certification en gestion de projet (préféré);• Capacité de communication en français et en anglais;• Connaissance des procédés de fusion de l’aluminium et des usines de carbone considérée comme un atout;• Expérience en gestion de grands projets (>25 M$ USD) considérée comme un atout;• Membre d’un ordre professionnel au Québec, tel que l’Ordre des ingénieurs du Québec, ou d’une association professionnelle en gestion de projet (ex. PMP) considéré comme un atout.

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high calibre independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
Role Description
MT>Align is seeking English speaking, French speaking and fully bilingual highly-motivated junior and experienced construction lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Drafting, reviewing and negotiating a variety of procurement documents and related forms of agreement, including stipulated price, cost-plus, construction management, Engineering Procurement & Construction Management contracts, Canadian Construction Documents Committee (CCDC) contracts, construction financing, etc.Experience with lien payments, bonding issues, disputes and questions relating to compliance with contractual requirements.
To learn more about MT>Align, please visit or contact us at .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUS Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous.
TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEEn collaboration avec l’équipe des ressources humaines, tu offres un soutien administratif tout au long du cycle d’embauche : tu affiches les postes, effectues le tri des candidatures, organises les entrevues et participes à la dotation des stagiaires. Tu assures la prise en charge administrative des nouvelles personnes employées, incluant l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers employés. Tu participes également à différents projets RH, contribues à l’optimisation des processus et prend part à la production des rapports mensuels en ressources humaines. PROFIL RECHERCHÉ Formation collégiale en ressources humaines ou équivalentMinimum de 3 années d’expérience en milieu industriel syndiquéBonne connaissance de MS OfficeExcellentes habiletés de communication à tous les niveaux Grand sens de l’organisation et rigueur Autonomie et discrétion absolueEsprit d'équipe et approche professionnelle Capacités d'analyse et de résolution de problèmes Sens des responsabilités et bon jugement
TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCE QU'ON T'OFFRE Horaire de jour, du lundi au vendrediPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria qui propose des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

Position: Product ManagerLevel: Mid-SeniorLocation: Remote (Applicants must reside in one of the following Canadian provinces: Alberta, British Columbia, Nova Scotia, or Ontario).
eLocal is a fast-growing, virtual-first workforce of 180 and growing largely spread across the US (and more recently Canada), with a corporate office in the Philadelphia area where we were founded. For over a decade, eLocal has been one of the leading digital advertising platforms for local and regional commerce. Now with the backing of Brookfield Asset Management – one of the largest investment companies in the world – we are scaling our operation and growing our footprint in the industry faster than ever. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 92% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work.
About the RoleWe’re looking for a Product Manager to own products built for our customers, including web portals, mobile applications, APIs, and deep integrations with larger enterprise partners. These products are critical to advertiser & affiliate onboarding, performance, transparency, and long-term retention.
This role is ideal for a PM who enjoys working on platforms and partner-facing experiences, balancing usability, scalability, and revenue impact.
What You’ll DoOwn the product strategy and roadmap for advertiser/affiliate-facing productsLead development of portals, mobile apps, APIs, and integrationsPartner with Sales, Account Management, Business Intelligence, and Engineering to support enterprise advertiser needsGather requirements from customers ranging from SMBs to large strategic partnersDefine product requirements, workflows, and technical constraints in collaboration with EngineeringDrive integrations with advertiser systems (reporting, attribution, lead delivery, billing, etc.)Define and track success metrics related to adoption, performance, and retentionContinuously improve customer experience through feedback and data-driven iteration
What We’re Looking For3+ years of Product Manager experience building external, customer-facing productsExperience delivering portals, APIs, or platform-style productsStrong understanding of B2B customer needs and enterprise integrationsAbility to translate complex partner requirements into scalable product solutionsExperience working closely with Engineering in an agile environment and agile toolsExcellent communication and stakeholder management skills
Nice to HaveExperience in fast-paced, web-based product environments with frequent iteration and high levels of automationSalesforce or other CRM knowledge & experienceBackground in ad tech, lead generation, or performance marketingExperience with API design, documentation, and partner onboardingFamiliarity with mobile product development (iOS/Android or cross-platform)
What Success Looks Like in the First 6 MonthsClear, prioritized roadmap aligned with advertisers and business needsImproved advertiser onboarding and self-service capabilitiesIncreased adoption of portals, APIs, or integrationsMeasurable improvements in customer satisfaction and performance
Why Join eLocal?We still use our Philadelphia, US area office for meetings, collaboration, and socializing, but we are proudly a virtual-first environment. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 91% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work. Additionally, we offer an extremely generous benefits package that reflects our values.

Role: CRM Data ArchitectStart Date: April 1, 2026End Date: December 31, 2026Location: Remote
REQUIRED SKILLS & EXPERIENCE
Minimum 5 years of demonstrated experience performing data migrations in an enterprise environmentMinimum 5 years of experience performing data management services in a development environmentMinimum 3 years of experience developing data management standards and processesExtensive knowledge of defining and implementing data requirementsExtensive knowledge of Extract, Transform, Load (ETL) processesExtensive knowledge of developing data mapping and data flow diagramsExcellent communications, interpersonal, and relationship management skills
NICE TO HAVE SKILLS
Experience with Oracle FusionExperience working on eCRM implementation teamsAbility to produce architecture documents, reusable processes, standards, and architecture building blocksAbility to translate high-level and detailed design specifications into data requirementsAbility to estimate resourcing requirementsAbility to make recommendations for data cleansing and standardizationAbility to produce data models, metadata, data mappings, and configurationsAbility to create data extract, cleansing, and formatting scriptsAbility to consult with reporting specialists and optimize data for reportingAbility to assess master data management capabilities and opportunities and implement as required

Intéressé(e) par la transformation des soins de santé par le biais de la technologie?
Tu veux voir du pays quelques fois par année, travailler dans les deux langues officielles et avoir un impact concret sur la sécurité des médicaments pour les aînés et les personnes vulnérables?
Domedic cherche un(e) nouvel(le) équipier(ère) pour mener des implantations et donner de la formation partout au Canada. Domedic, UNE équipe avec un but qui fait du sens : améliorer l'adhérence aux traitements médicamenteux et prévenir les erreurs, en toute conformité.
Domedic révolutionne la gestion du médicament pour l'ensemble du continuum de soins. Que ce soit pour une personne autonome à domicile ou pour un patient vulnérable en établissement, nos solutions Xpill Pro et Xpill Solo informatisent et sécurisent la médication.
Fondée à Québec en 2006, Domedic conçoit des logiciels et applications innovants, pensés pour être intuitifs autant pour les professionnels de la santé que pour les proches aidants, les préposés et les patients.
Présent dans plus de 800 établissements (RPA, CHSLD, RI, centres jeunesse, pharmacies), Domedic sécurise aujourd’hui les données de près de 100 000 patients à travers le Canada.
Vos rôlesPlanifier et intégrer : Configurer et déployer efficacement nos solutions logicielles en étroite collaboration avec les clients pour répondre à leurs besoins spécifiques.Gérer les projets : Assurer la création et la gestion de nouveaux clients, après la vente, de leurs commandes et de leurs projets d’implantation respectifs directement dans notre CRM/ERP.Coordonner : Mener de front plusieurs projets d'implantation en recueillant les informations nécessaires pour personnaliser chaque déploiement.Former et accompagner : Animer des formations sur nos produits à distance et en présentiel.Collaborer : Travailler de pair avec le directeur des opérations, nos équipes internes et nos partenaires d’affaires pour garantir une satisfaction client optimale.Offrir du support selon les besoins opérationnels, participer à des tests applicatifs et offrir du soutien à la clientèle sur nos produits et services.
Détails du posteType d’emploi : Temps plein, permanentDébut d’emploi : 2026Horaire : Lundi au vendredi de jour, possibilité d’être « sur appel » le soir et la fin de semaine sur une rotationEmplacement : Majoritairement en télétravail avec déplacements en clientèle et rencontres d’équipe en présentiel occasionnelles.Notre équipe est répartie aux quatre coins de la province de Québec et nous considèrerons les candidats(es) à travers le Canada ayant accès à un aéroport international.
Vos avantagesSalaire compétitifHoraires flexibles3 semaines de vacances + 5 journées pour votre bien-être personnelUne des meilleures assurances collectives du marchéProgramme de REER collectif avec contribution de l’employeurTravail majoritairement de la maisonUne mission stimulanteDes collègues présents pour aider et cumulant une grande expérience dans le domaine
Expertises et qualifications recherchées :
Scolarité / Expérience :Diplôme d’études professionnelles ou collégial en techniques de pharmacieouTrois à cinq ans d’expérience comme assistant(e) technique en pharmacieouTrois à cinq ans d’expérience comme technicien de soutien aux logiciels d’officine ou autres solutions technologiques en santéouTrois à cinq ans d’expérience de terrain dans un rôle touchant au circuit du médicament en hébergement longue durée (RPA, CHSLD, RI, centres jeunesse, santé mentale)
Langues parlées et écrites : français et anglaisPosséder un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer en clientèleDisposer d’un environnement permettant le télétravailAisance avec les outils technologiques et informatiquesExpérience dans la gestion de l’implantation et le soutien de solutions logicielles dans le domaine de la santé
Atouts Connaissance du circuit du médicament en environnement de soins et des processus de mise en pilulier (FADM, Dispill, Synmed, PacMed, CUBI, DVCC, etc.).Connaissance d’un ou plusieurs logiciels d’officines utilisés au Canada.Participation au montage vidéo et à la création de capsules e-learning.
Profil recherchéCommunication et relations interpersonnelles : Excellent communicateur (vulgarisation technique orale et écrite), approche humaine orientée client, entregent et forte capacité à collaborer en équipe.Organisation et gestion des priorités : Sens de l'organisation, capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et à gérer efficacement son temps ainsi que les périodes de stress.Esprit d'analyse et d'initiative : Apprentissage rapide, autonomie et esprit de synthèse. Capacité à remettre en question le statu quo avec des arguments structurés pour proposer des solutions d'amélioration.Professionnalisme : Assiduité, ponctualité, attitude positive et respect rigoureux de la confidentialité des informations.

Coordonnateur(trice) opérations & projets
Blitz Franchise – Québec, QC (présentiel)
À propos de Blitz
Blitz Franchise est une firme de développement de franchises en forte croissance au Canada.Notre mission est simple : aider les entrepreneurs et les marques à se développer rapidement, efficacement et à grande échelle.
Nous travaillons avec certaines des marques les plus ambitieuses au pays et visons à devenir le leader national du développement de franchises.
Le rôle
Nous cherchons une personne organisée, rigoureuse et proactive qui souhaite jouer un rôle clé dans la structuration et la croissance de Blitz.
Le poste est très opérationnel au quotidien, mais il est au cœur de l’entreprise et a un impact direct sur notre capacité à croître efficacement.
La personne sera impliquée dans plusieurs aspects des opérations et travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants et les différentes équipes.
La réalité du rôle
Ce rôle est orienté vers l’exécution :Beaucoup de coordination, de suivi et de gestion de détailsDes tâches administratives, incluant la facturation et le suivi des paiementsUn volume de travail élevé dans un environnement rapide
En contrepartie :Le rôle est central dans l’organisationIl permet une visibilité complète sur les opérationsIl offre une possibilité d’évolution rapide pour une personne performante
Responsabilités
Opérations et coordination
Assurer le suivi des dossiers clients liés au développement de franchisesGérer les échéanciers et les livrables internesMaintenir une communication efficace entre les équipes (ventes, marketing, consulting)S’assurer que les projets avancent sans friction et que rien ne tombe entre les cracks
Administration et revenus
Assurer la facturation et le suivi des paiementsMaintenir des données à jour et structurées dans le CRMContribuer à la gestion des flux opérationnels liés aux revenus
Processus et optimisation
Structurer et améliorer les processus internesMettre en place des outils et des automatisations simplesCréer et maintenir des templates, checklists et systèmes
Reporting et performance
Suivre les indicateurs de performance (ventes, projets, opérations)Préparer des rapports internes et destinés aux clientsParticiper à la mise en place de tableaux de bord
Support à l’équipe
Supporter les équipes dans leur exécution quotidienneCoordonner l’onboarding des nouveaux clientsParticiper à l’amélioration continue des opérations
Profil recherché
Très grande capacité d’organisation et attention aux détailsAutonomie et débrouillardiseRapidité d’exécution et sens des prioritésCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentAisance avec les outils numériques (CRM, Google Sheets, etc.)Sens des responsabilités et fiabilité
Atouts
Expérience en opérations, coordination ou gestion de projetsExpérience en entreprise de services ou en agenceExpérience avec des CRM (GoHighLevel, HubSpot, etc.)Connaissance du secteur de la franchise
Ce rôle n’est pas pour vous si
Vous recherchez un poste routinier ou peu exigeantVous souhaitez uniquement faire du travail stratégique dès le départVous avez besoin d’un encadrement constantVous n’appréciez pas la gestion de détails et le suivi
Ce que nous offrons
Un rôle clé dans une entreprise en forte croissanceUn environnement rapide, exigeant et stimulantUne grande autonomie dans l’exécutionUne proximité avec les dirigeantsDes possibilités d’évolution vers des responsabilités accrues
Rémunération
Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ selon expérience Évolution rapide en fonction de la performance et de l’impact
Localisation
Québec, QC – poste en présentiel
Candidature
Veuillez envoyer votre CV accompagné d’un court message expliquant pourquoi vous seriez un bon fit pour ce rôle.

Supply Chain & Procurement Manager / Director - Central GTA (on-site)
$90K–$160K + bonus (depending on level)
We are partnering with a well-established and growing organization to hire a Supply Chain & Procurement leader. This role can be positioned at the Manager or Director level depending on experience.
This is an opportunity to lead and optimize purchasing, inventory planning, vendor management, and quality control within a business that is actively scaling its product lines and distribution / eCommerce capabilities. Reporting into senior leadership, you will oversee end-to-end supply chain operations, including procurement strategy, inventory management, and international sourcing. You’ll play a key role in ensuring product availability, improving margins, and driving operational efficiency across eCommerce channels.
ResponsibilitiesLead procurement, purchasing, and supplier management activitiesOversee inventory planning, forecasting, and replenishment strategiesManage international sourcing and import logistics (primarily Asia/North America)Optimize container utilization, freight costs, and landed cost structuresDrive ERP utilization (MS Dynamics 365) for planning and reportingPartner cross-functionally with operations, finance, and merchandising teamsOversee quality control processes and ensure supplier performance standardsIdentify opportunities for continuous improvement across supply chain operationsRequirements5+ years of experience in supply chain, procurement, or inventory managementLeadership experience managing teams across purchasing, planning, or logisticsStrong background in wholesale, distribution, or eCommerce environmentsExperience with large ERP or MS Dynamics 365 is highly preferredHands-on experience with international sourcing, imports, and vendor negotiationsCompletion of either an MBA, BBA or CSCMP (Certified Supply Chain Management Professional) is an asset
Why Join the organizationOpportunity to step into a high-visibility leadership role with direct impact on business performanceCompetitive compensation aligned to experience and scopeClear path for career progression and leadership growth
Harbinger Network Inc. is a Canadian-based firm that serves companies across Canada, a diverse Network of Recruiters, and expertise in over 10 major disciplines. Our mission is to build meaningful careers for Professionals and develop powerhouse teams for all Businesses across Canada. To apply for the position of Supply Chain & Procurement Director in confidence, please submit your resume to:
Rosemary Walker, Client Development and Talent Acquisition Executive Contact phone number: (289) 452-1051Contact email address: To learn more about Harbinger Network visit www.harbingernetwork.ca or contact us at (905) 257-9691.
Disclosure:This posting represents an active and genuine vacancy with one of Harbinger Network’s clients and is not for speculative or pipeline recruitment. Harbinger Network and/or our clients may use AI-assisted tools to support the screening and evaluation of applications; however, these tools are not intended to replace the Hiring Manager’s judgement or decision-making in the hiring process.

Titre du poste: Recruteur Senior Bilingue (expérience syndicale/manufacturière)
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel) Type d’emploi : Temps plein
À propos du posteHudson Talent Solutions est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) Senior bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer le cycle de recrutement de bout en bout et de collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.
Responsabilités principalesGérer le processus de recrutement de bout en bout pour divers types de postes (syndiqués et non-syndiqués), de la prise de besoin à la signature de l’offre.Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.Fournir des rapports réguliers et effectuer toutes les tâches administratives liées aux activités de recrutement.Respecter les accords collectifs de travail et les procédures de relations du travail.
Profil recherchéExpérience avérée en recrutement de bout en bout (tant syndiqués que non syndiqués), avec un fort souci de qualité et d’efficacité.Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacie.Expérience préalable en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués.
Pourquoi rejoindre Hudson Talent Solutions ?Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.




Job Title: Senior Bilingual Recruiter (union/manufacturing experience)
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site) Employment Type: Full-time
About the RoleHudson Talent Solutions is seeking a bilingual Senior Recruiter to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week.The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience managing end-to-end recruitment and building strong partnerships with hiring managers. As a Senior Recruiter, you’ll play a critical role in delivering high-quality talent solutions that align with client business objectives.
Key ResponsibilitiesManage end-to-end recruitment for roles (both union and non-union) across various functions, from intake to offer.Partner closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions.Ensure a positive candidate and client experience throughout the recruitment process.Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring.Provide regular reporting and all administrative tasks on recruitment activityEnsure compliance with collective bargaining agreements and labor relations procedures.
What You BringStrong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency.Excellent relationship-building, organizational, and communication skills.Ability to establish trust with candidates and internal stakeholders.Previous experience in pharmaceutical or healthcare recruitment is an asset.Experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.Practical experience in high-volume recruitment environments.
Why Join Hudson Talent Solutions?Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada, making a direct impact on their talent strategy.Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices.Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration.Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
Diversity & InclusionAt Hudson Talent Solutions, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.



Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. We are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.

Company DescriptionASBB Economics and Research Ltd is a social and economic research advisory dedicated to driving impactful public policy discussions. Founded by Mani, a seasoned economist with global experience, the company operates with a mission to support sustainable growth in rural and remote communities by bridging knowledge from urban centers. Based in Port Maitland, Nova Scotia, ASBB has expanded into three key service areas: economic, financial, and social advisory. Through thorough analysis and community-focused research, ASBB assists governments, nonprofits, and organizations with economic strategies, financial markets, and social impact projects that foster trust and collaboration.
Role DescriptionThis is a 4-month contract with the intention of becoming a full-time remote Research Assistant role. The Research Assistant will support research projects by conducting literature reviews, gathering and analyzing qualitative or quantitative data, and assisting in the preparation of reports and presentations. Additional tasks may include contributing to survey design, managing datasets, performing data analysis, and ensuring the accuracy of research outputs. Collaboration with internal teams and external stakeholders will be a pivotal part of this role.
QualificationsStrong proficiency in Research and Analytical SkillsEffective Communication skills for presenting findings and collaborating with teamsExperience with Data Analysis and the ability to interpret and visualize dataBasic Laboratory Skills or familiarity with tools for social or economic data collection is a plusAttention to detail, critical-thinking skills, and a commitment to producing accurate resultsPrior experience in public policy, social research, or economic advisory is an advantageA bachelor's or master's degree in economics, sociology, public policy, or a related field

Chargé(e) de projet – Mécanique du bâtiment (HVAC & Plomberie)À propos du posteNous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de projet expérimenté(e) pour piloter des projets CVCA et plomberie sur des chantiers commerciaux, institutionnels et résidentiels, de la soumission jusqu'à la livraison finale.
Vos responsabilitésPlanifier, coordonner et suivre l'exécution des projets (échéancier, budget, ressources)Coordonner les équipes internes, les sous-traitants et les fournisseursLire et interpréter les plans et devis des systèmes mécaniques (ventilation, chauffage, climatisation, plomberie)Assurer la conformité réglementaire (RBQ, CNESST, Code de plomberie du Québec)Effectuer le suivi financier : soumissions, avenants, gestion des coûtsEffectuer les visites de chantier et rédiger les rapports d'avancementAssurer la communication avec les différentes parties prenantesRéaliser la clôture administrative et technique des projets
Ce que vous apportezDEC en mécanique du bâtiment, DEP en plomberie-chauffage, BAC en génie mécanique ou domaine connexe3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets CVCA et/ou plomberieConnaissance des normes applicables : Code de plomberie du Québec, ASHRAE, RBQ, CNESSTMaîtrise des outils de gestion de projet (Procore, MS Project) et de la suite OfficeCarte ASP construction (un atout)Leadership, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanémentCommunication claire et professionnelle

437: Senior Technical DesignerJob Type: Full-TimeLocation: Hybrid - Toronto Office
About the RoleWe’re looking for a Senior Technical Designer who will be the technical backbone of our product assortment. This role plays a key part in bringing our designs to life across activewear and supporting categories, ensuring high-quality fit, performance, and construction. You will manage wear testing, collaborate closely with Product Development on materials performance, and drive process improvements to accelerate our product calendar without compromising the creative vision of the brand.
ResponsibilitiesLead technical design for all commodities, with activewear as the primary focus, ensuring fit, function, and quality across every style.Turn design concepts into clear, precise tech packs and specifications ready for production.Partner with Product Development and Design to assess materials, optimize performance, and push innovation.Manage wear testing programs, analyzing fit, durability, and comfort to inform design and material decisions.Solve complex construction and fit challenges with creative, practical solutions.Establish and maintain size specs, grading rules, and technical design standards across all apparel categories.Collaborate with Product Development and suppliers to select materials that balance performance, comfort, and design vision.Monitor production samples to ensure timelines, quality, and cost targets are met.Drive process improvements that accelerate our product calendar while maintaining excellence.
Success Looks LikeTech packs delivered on-time, precise, and production-ready.Fit and construction issues minimized, with fewer revisions.Wear testing programs executed successfully and insights applied to design and materials.Seasonal collections launched on schedule, across all categories.Process improvements implemented that accelerate design-to-production timelines.
Qualifications7–10+ years of technical design experience, with deep expertise in activewear and experience across other apparel categories (knit, woven, casual, accessories).Mastery of fit, construction, grading, and tech pack creation.Hands-on knowledge of performance fabrics, stretch materials, and activewear-specific construction techniques.Proven ability to manage multiple projects under tight calendar deadlines.Strong knowledge of sizing standards, pattern-making, and grading rules.Advanced problem-solving and communication skills—able to influence cross-functional teams.Proficiency in tech design software (Adobe Illustrator, PLM, or equivalent).A self-starter who thrives in a fast-paced startup environment, takes ownership, and is excited to help shape and evolve how we work as we grow
Why You’ll Love Working Here4-day workweek year-round Education advancement fund to support your continued learning and growthCompetitive benefits, with premiums covered by 437Exclusive 437 staff discounts and product perks
To apply please send your resume and/or CV to . Applications sent through Linkedin will not be accepted.
Applications close January 30th at 11:59pm.

Enchantée ! Yassemine du cabinet Harry Hope. Canada, je suis mandatée par mon client pour un poste de Fiscaliste Sénior en contrat permanent.
Cette opportunité offre un environnement propice au développement professionnel, avec l’accès à des avantages sociaux compétitifs ainsi qu’à des programmes de formation interne permettant une évolution continue des compétences et des perspectives de carrière.
Vos responsabilités seront
Assurer la conformité fiscale des opérations et déclarations (impôts directs et indirects), en veillant au respect des obligations légales et réglementaires en vigueurParticiper à la planification fiscale des activités, en proposant des solutions adaptées aux objectifsIntervenir dans des projets de réorganisation juridique et fiscale (restructurations, fusions, acquisitions, transmissions, etc.)Apporter un conseil fiscal opérationnel aux équipes internes et aux décideursRéaliser des recherches et analyses techniques, rédiger des notes et recommandations fiscalesAssurer une veille fiscale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions législatives et jurisprudentiellesAccompagner les échanges avec les administrations fiscales, notamment dans le cadre de contrôles ou de demandes spécifiques
Qualifications
Titre CPA et/ou Maitrise en Fiscalité en cours2-3 années d'expérience sur un poste de fiscaliste
Ce que mon client offre
Poste permanent 37.5h/ semaineVendredi d'étéAssurances collectivesREERPolitique de télétravailHoraires flexiblesÉvènements d'entreprise
Au plaisir de vous lire très prochainement ! :)

As a CRA (we are open to Jr. -1+ yrs up to Sr. - 4+ yrs of formal CRA experience) you will be joining the world’s largest & most comprehensive clinical research organisation, powered by healthcare intelligence.
What you will be doing:
Ensuring regulatory, ICH-GCP and protocol compliance. Uses judgment and experience to evaluate overall performance of site and site staff and to provide recommendations regarding site-specific actions; immediately communicates/escalates significant issues to the project team and develops action plans. Maintains a working knowledge of ICH/GCP Guidelines or other applicable guidance, relevant regulations, and company SOPs/processes.Verifies the process of obtaining informed consent has been adequately performed and documented for each subject/patient, as required/appropriate. Demonstrates diligence in protecting the confidentiality of each subject/patient. Assesses factors that might affect subject/patient’s safety and clinical data integrity at an investigator/physician site such as protocol deviation/violations and pharmacovigilance issues.Per the Clinical Monitoring/Study Monitoring Plan (CMP/SMP): Ability to conduct monitoring activities using different methods, e.g., both on-site and remote, where allowed by country regulations.Conducts Source Document Review and Source Data Verification of appropriate site source documents and medical recordsVerifies required clinical data entered in the case report form (CRF) is accurate and complete.Manages reporting of protocol deviations and appropriate follow-up.Applies query resolution techniques remotely and on site, and provides guidance to site staff as necessary, driving query resolution to closure within agreed timelinesUtilizes available hardware and software to support the effective conduct of the clinical study data review and capture.May perform investigational product (IP) inventory, reconciliation and reviews storage and security. Verifies the IP has been dispensed and administered to subjects/patients according to the protocol. Verifies issues or risks associated with blinded or randomized information related to IP. Applies knowledge of GCP/local regulations and organizational procedures to ensure IP is appropriately (re)labelled, imported and released/returned.Manages reporting of identified issues and manages follow-up to resolution.Documents activities via follow-up letters, monitoring reports, communication logs, and other required project documents as per SOPs and Clinical Monitoring Plan/Study Monitoring Plan.Ensures all activities are managed by site personnel who are appropriately delegated and trained.Enters data into tracking systems as required to track all observations, ongoing status and assigned action items to resolution.For assigned activities, understands project scope, budgets, and timelines; manages site-level activities / communication to ensure project objectives, deliverables and timelines are met. Must be able to quickly adapt to changing priorities to achieve goals / targets.Review Data entry timeliness in line with outlined requirements, missing pages, outstanding data queries, timelines for database locks.Review site signature sheet and delegation of duties log to confirm any newly added or removed site staff are documented appropriately and the log is up to date. Where the site or Site Signature Sheet and Delegation of Duties Log indicates site personnel are no longer active on a study review and assess training compliance with any new/updated training requirements (i.e., protocol amendment(s), etc.)Conduct Follow-up for Escalated AEM Report QueryCheck the site/external facilities, equipment and supplies (clinical and non-clinical) continue to be adequate to conduct the trial and with their expiry dates (as applicable)Check site-specific logs are complete and up to date (e.g., Site Visit Log, Screening and Enrollment Log, Signature Sheet and Delegation of Duties Log, Subject Identification Code List, Investigational Product Accountability Log).Will collaborate with primary Site Manager who will act as the primary liaison with site personnel.Prepares for and attends Investigator Meetings and/or sponsor face to face meetings. Participates in global clinical monitoring/project staff meetings (inclusive of Sponsor representation, as applicable) and attends clinical training sessions according to the project specific requirements.Provides guidance at the site and project level towards audit readiness standards and supports preparation for audit and required follow-up actions.
You are:Training and Education Bachelor’s degree or RN in a related field or equivalent combination of education, training and experience Prior Experience1+ years' experience as a CRA/Clinical Monitor with demonstrated monitoring experience. (virtual or onsite)
Technical CompetenciesKnowledge of Good Clinical Practice/ICH Guidelines and other applicable regulatory requirementsMust demonstrate good computer skills and be able to embrace new technologiesExcellent communication, presentation and interpersonal skillsDemonstrated networking and relationship building skillsAbility to manage required travelAbility to communicate effectively and appropriately with internal & external stakeholdersAbility to adapt to changing technologies and processesDemonstrated experience of utilising systems like Siebel CTMS, eTMF , eISF (Florence) OR can demonstrate skill sets that show they have agility to work with new systems to support monitoring practice Behavioral CompetenciesEffectively overcoming barriers encountered during the implementation of new processes and systemsIdentifies and builds effective relationships with investigator site staff and other stakeholdersEffective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside of the organization
What ICON can offer you:
Our success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.
In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.
Our benefits examples include:Various annual leave entitlementsA range of health insurance offerings to suit you and your family’s needsCompetitive retirement planning offerings to maximise savings and plan with confidence for the years aheadGlobal Employee Assistance Programme, TELUS Health, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialised professionals who are there to support you and your family’s well-beingLife assuranceFlexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidised travel passes, health assessments, among others
Visit our careers website to read more about the benefits of working at ICON: https://careers.iconplc.com/benefits
At ICON, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
https://careers.iconplc.com/reasonable-accommodations

The Product Specialist for Oracle EPM Cloud PBCS is responsible for overseeing and managing the implementation, customization, and support of the Oracle Enterprise Performance Management Cloud Planning and Budgeting Cloud Service (PBCS) platform. The role involves working closely with stakeholders to ensure the successful deployment and optimization of PBCS to meet business objectives.
Skill 1. Proficiency in Oracle EPM Cloud PBCS including planning and budgeting cloud service. 2. Strong understanding of financial planning and analysis processes. 3. Experience in implementing and customizing EPM solutions. 4. Ability to translate business requirements into technical solutions. 5. Excellent communication and interpersonal skills. 6. Analytical mindset with problem-solving abilities.
Responsibilities: 1. Lead the implementation and configuration of oracle epm cloud pbcs according to business requirements. 2. Provide technical expertise and support in the design and development of pbcs solutions. 3. Collaborate with cross functional teams to integrate pbcs with other systems and applications. 4. Conduct training sessions for end-users and provide ongoing support and maintenance. 5. Troubleshoot and resolve issues related to pbcs functionality and performance. 6. Stay updated on new features and enhancements within oracle epm cloud pbcs and recommend best practices. 7. Certification in oracle epm cloud pbcs is a plus.
Must to have :Strong hands‑on experience with Oracle EPM-EPBCS configuration and support (Enterprise Planning and Budgeting Cloud Service)Good understanding of financial planning, budgeting, and forecasting processes Gather and analyze business requirements with finance and planning teams, converting them into EPBCS functional designs and configurationsExperience with Oracle Data Management and integrations Support budgeting, forecasting, and planning cycles, ensuring system readiness for month‑end, quarterly, and annual financial processesAbility to work directly with business users and finance stakeholders Experience in production support and managed services environments is highly preferred2-3 Implementation or Support experience on EPM-EPBCS Other EPM modules such as ARCS (Account Reconciliation Cloud Service), EDMCS (Enterprise Data Management Cloud Service), FCCS (Finance Consolidation and Close Cloud Service) are preferred, not a mandatory requirement

Monitoring & Operations ManagerPosition Type: Full-timeLocation: Remote with travel (90% remote, 10% travel)
Employer DescriptionEneon is a leading Battery Energy Storage System (BESS) company and one of the fastest growing in the renewable energy and energy management industries. We are a tight-knit team of seasoned professionals who design, engineer, build, and integrate premium BESS solutions across North America.
Eneon is an opportunity to hit the ground running with a growing organization, to be a part of its growth, and to help drive the global energy transformation at large. Eneon is also an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe diverse teams and diverse perspectives lead to better outcomes and breakthrough thinking, which are differentiators in any business and fundamental to our long-term success.
Position DescriptionThe Monitoring & Operations Manager will lead Eneon’s monitoring and operational response function for managed BESS assets. This role is accountable for reliable day-to-day monitoring coverage, consistent incident response and customer communication, and the continuous improvement of operational performance. The role owns the operating model, standards, tools, and team capability required to deliver predictable monitoring outcomes and to support performance-based service commitments (e.g., SLAs, availability/uptime guarantees).
Key responsibilities include:
Own and operate Eneon’s monitoring and operations program, including service coverage model, roles/responsibilities, escalation paths, and customer communication standards.Lead the ROC to ensure alarms/events are translated into timely, consistent, and well-documented actions and outcomes.Define, maintain, and enforce operating procedures, playbooks, and quality standards for triage, remote actions, dispatch coordination, and incident communications.Establish and manage performance management and reporting: response performance, closure quality, repeat events, outage trends, and operational outcomes for customers and leadership.Drive continuous improvement using event history, root cause patterns, and performance trends to reduce repeat issues and improve restoration times.Own monitoring tooling and workflow integration with work management systems to ensure traceability from event to action to resolution to evidence.Set requirements for data quality, evidence retention, and operational documentation to support audits, customer disputes, and contractual performance obligations.Build and lead the monitoring team: hiring, onboarding, training, role development, and performance expectations.Partner cross-functionally with Field Services, Commissioning, Controls, Engineering and Asset Management to improve handoffs, reduce friction, and strengthen end-to-end service delivery.
Required Qualifications7+ years in operations/monitoring (ROC/NOC/control room), asset operations, or service delivery in energy, industrial, or critical infrastructure environments.Proven experience designing and running incident response workflows, escalation models, and operational communications.Strong understanding of SCADA/EMS concepts, alarm management, and operational risk.Demonstrated ability to define standards/SOPs and drive consistent execution across a team.Strong analytical and reporting capability—able to turn operational data into decisions and improvements.Clear communicator with comfort managing escalations and customer-facing updates.Experience with BESS, renewables, or utility-scale assets is a strong asset.People leadership experience (or readiness to lead and scale a team) is preferred.
Thank you for your interest in a career at Eneon!

About the RoleProvide in‑house legal advice and support on operational practices and procedures across multiple EMEA countries, while also supporting Future Electronics’ corporate headquarters in Montreal. The role serves a diverse internal client base and requires clear communication of the company’s legal position to internal stakeholders and external customers/suppliers to minimize business risk. Reporting to the Corporate VP – Legal & General Counsel (Americas), the position works closely with a global legal team across Canada, EMEA, and Asia. Responsibilities span commercial, employment, corporate, and other legal matters, requiring strong judgment, clarity in explaining complex issues, and sound decision‑making.
How You Will Make an ImpactDraft, review, negotiate, and advise on customer agreements (e.g., MPAs, T&Cs, bonded inventory, consignment), identifying key risks such as warranties, indemnities, late deliveries, and liability limits.Draft, review, negotiate, and advise on supplier agreements (e.g., distribution, purchase), focusing on warranty, IP infringement, indemnification, late delivery, and termination.Advise on liability and warranty terms for defective product/quality claims, working with Sales and Quality Assurance.Review, negotiate, and advise on NDAs with customers, suppliers, and third parties.Review, negotiate, and advise on new and renewal office lease agreements.Support Trade Compliance by understanding applicable export/import laws (US, UK, EU) and assisting with compliance processes.Assist and advise on data protection and privacy matters.Collaborate with global legal team members on internal processes and international issues.Provide support on additional matters as needed, including employment law, IP, insurance, and logistics.
We’re Looking for Someone WithQualified lawyer with 7–11 years of commercial legal experience (private practice or in‑house).Fluent in English and French.Commercially astute, organized, proactive, and solution‑oriented.Strong ability to manage deadlines and multiple priorities.Excellent communication and relationship‑building skills.
What We OfferCompetitive salaries with comprehensive health and dental benefitsWellness amenities including an onsite gym, fitness studio, and comfortable employee loungeGroup RRSP plan to help you invest in your futureOnsite medical clinic and access to telemedicineDaily shuttle service from two downtown locations, with shuttle service access near a bus stationSubsidized employee café serving delicious meals and snacks
How We WorkWe embrace a hybrid work model that balances flexibility with collaboration. Our offices are designed to bring people together, while remote work provides the freedom to work where you’re most productive.
What We OfferCompetitive salaries with comprehensive health and dental benefitsWellness amenities including an onsite gym, fitness studio, and comfortable employee loungeGroup RRSP plan to help you invest in your futureOnsite medical clinic and access to telemedicineDaily shuttle service from two downtown locations, with shuttle service access near a bus stationSubsidized employee café serving delicious meals and snacks
How We WorkWe embrace a hybrid work model that balances flexibility with collaboration. Our offices are designed to bring people together, while remote work provides the freedom to work where you’re most productive.
Our CommitmentFuture Electronics is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive.

Gestionnaire Immobilier Senior | Résidentiel | Montréal | Jusqu’à $100k + Avantages
Votre Nouvel EmployeurNotre client est un propriétaire national reconnu pour offrir des milieux de vie de grande qualité et maintenir des normes opérationnelles élevées. Avec une structure d’équipe solide, une stabilité à long terme et des investissements soutenus dans l’amélioration de leurs immeubles, ils offrent un environnement où les professionnels expérimentés en gestion immobilière peuvent avoir un impact réel.
Votre Nouveau RôleVous serez responsable de la supervision opérationnelle et financière complète d’un portefeuille résidentiel d’environ 1 000 logements, tout en dirigeant une équipe de 10 employés sur place. Votre rôle consistera à assurer une grande satisfaction des résidents, gérer les opérations quotidiennes des immeubles, soutenir la performance locative, assurer la conformité aux politiques et réglementations, et optimiser la performance globale des actifs. Vous surveillerez l’état des bâtiments, superviserez la préparation des budgets et des rapports, collaborerez avec les équipes de soutien corporatif, entretiendrez de solides relations avec les fournisseurs et instances réglementaires, et veillerez à ce que le portefeuille fonctionne de manière sécuritaire, efficace et professionnelle.
Ce Que Vous Apporterez3 à 5+ années d’expérience en gestion immobilière; solides compétences en gestion opérationnelle et financière; connaissance de la réglementation locative au Québec et des opérations de bâtiments; excellentes aptitudes en communication, leadership et résolution de conflits; expérience en gestion d’équipes sur site et de fournisseurs; capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique; bilinguisme (anglais/français)
En Retour, Vous RecevrezUne rémunération et des avantages compétitifs; l’occasion de superviser des projets d’amélioration majeurs; un soutien corporatif solide en entretien, RH, marketing et conformité; un environnement collaboratif favorisant le développement professionnel et la croissance; la possibilité d’avoir un impact direct sur la satisfaction des résidents et la performance globale des actifs.
*** English ***
Senior Property Manager | Residential | Montreal | Up to $100k + Benefits
Your New EmployerOur client is a national landlord recognized for providing high‑quality living environments and maintaining high operational standards. With a strong team structure, long‑term stability, and ongoing investments in improving their buildings, they offer an environment where experienced real estate management professionals can make a real impact.
Your New RoleYou will be responsible for the full operational and financial oversight of a residential portfolio of approximately 1,000 units, while leading a team of 10 on‑site employees. Your role includes ensuring high resident satisfaction, managing the daily building operations, supporting leasing performance, ensuring compliance with policies and regulations, and optimizing overall asset performance. You will monitor building conditions, oversee budget preparation and reporting, collaborate with corporate support teams, maintain strong relationships with vendors and regulatory bodies, and ensure the portfolio operates safely, efficiently, and professionally.
What You Will BringYou bring 3 to 5+ years of experience in property management, along with strong operational and financial management skills and an excellent understanding of Québec rental regulations and building operations. You possess strong communication, leadership, and conflict‑resolution abilities, as well as proven experience managing on‑site teams and vendors. You are capable of effectively managing priorities in a fast‑paced environment, and bilingualism in English and French.
In Return, You Will ReceiveIn return, you will receive competitive compensation and benefits, along with opportunities to oversee major improvement projects. You will benefit from strong corporate support in maintenance, HR, marketing, and compliance, and you will work in a collaborative environment that promotes professional development and growth. Most importantly, you will have the ability to make a meaningful impact on resident satisfaction and the overall performance of the portfolio.
What you need to do nowIf you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now. If this job isn't quite right for you but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.