PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Occasionnel – Horaire variable (Jour/Soir/Nuit)
Résidence Gibraltar – Québec

Travailler au Groupe Maurice, c'est se coller à des valeurs humaines,
à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
Poste occasionnel de jour/soir/nuit ;
Horairvariable , pouvant inclure des fins de semaine;
Prime de soir/nuit si applicable;
Prime de 4$/heure.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire  annuelle;
Pas de temps supplémentaire obligatoire ;
Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*;
Repas en résidence à prix d'employé;
Programme d'aide aux employés;
Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier;
Prime pour embauche d'un collègue (référencement).
* Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine
VOTRE PROFIL :
DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire;
PDSP et RCR à jour;
VOTRE MISSION :
Prodiguer des soins d'assistance aux résidents;
Répondre aux cloches d'urgence.
Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici

PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Occasionnel – Horaire variable
Résidence Ékla – Québec

Travailler au Groupe Maurice, c'est se coller à des valeurs humaines,
à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
Poste occasionne avec horaire variable de jour/soir/nuit ;
Horaire incluant une (1) fin de semaine sur deux ;
Prime de soir/nuit si applicable ;
Prime de 4$/heure.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire  annuelle;
Pas de temps supplémentaire obligatoire ;
Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*;
Repas en résidence à prix d'employé;
Programme d'aide aux employés;
Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier;
Prime pour embauche d'un collègue (référencement).
* Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine
VOTRE PROFIL :
DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire;
PDSP et RCR à jour;
VOTRE MISSION :
Prodiguer des soins d'assistance aux résidents;
Répondre aux cloches d'urgence.
Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici

Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 29277 Catégorie Professionnel Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 03-Nov-2025 $ 55200 $ 66900 Salaire:  $ 55200 - $ 66900 Ville Québec Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Québec Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale. Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau. Ton emploi Être à l’écoute des besoins et résoudre des situations complexes. Conseiller et offrir des solutions appropriées aux particuliers et petites entreprises pour répondre à leurs besoins transactionnels, d'investissement, de financement personnel, de protection sur mesure et successorales simples. Accompagner ta clientèle lors d'un renouvellement ou d'une renégociation hypothécaire. T’assurer de la satisfaction et de l’engagement de la clientèle. Aiguiller ta clientèle vers tes collègues spécialistes pour ses besoins spécialisés. Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques. Ton équipe La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus. Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis Détenir un diplôme d’études collégial (DEC) ou l’équivalent Détenir une licence de représentant en épargne collective (REC)- Lorsque requise, tu dois l'obtenir dans les trois mois suivant ton embauche avec un remboursement complet suite de ta réussite Expérience en rôle-conseil, attitude inclusive et comportement respectueux des différences   Langues: Français Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Ambassadeur de la marque Développement des affaires Éducation du client Orienté résultats Finance Financement Analyse de l'information Assurance Investissements Crédits hypothécaires Services bancaires personnels Génération de propositions Préparation Planification de la retraite Petite entreprise Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil  Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.  Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.  L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.  Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.  Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

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Cette affectation est située dans  : Cotonou, Littoral Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Notre partenaire DEDRAS est une organisation professionnelle de développement communautaire. Elle est professionnelle dans l’offre des services sociaux aux couches vulnérables et pauvres. Elle a la capacité de travailler de façon entreprenante et productive aussi bien dans les zones rurales et enclavées que dans les zones périurbaines et urbaines, afin d’atteindre toutes les couches de la société. L’objectif principal du mandat est d’appuyer l’organisation partenaire DEDRAS ONG dans : •l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer auprès des autorités locales et en lien avec la mission du projet SHARE; c’est-à-dire l’accès des femmes et des jeunes au marché, l’adaptation aux changements climatiques à tous les niveaux, notamment; • l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des écoles où intervient le partenaire, dans l’intégration de la sensibilité de genre au sein des activités d’adaptation aux changements climatiques. Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Mener un diagnostic des besoins en termes de renforcement en leadership et plaidoyer auprès des autorités locales, d’identification des acteurs /actrices et des pratiques existantes Organiser et mettre en œuvre de séances de co-construction de savoirs et pratiques avec l’organisation partenaire Suivre et accompagner l’organisation partenaire dans les activités de leadership et plaidoyer Mener avec l’organisation partenaire un diagnostic de ses centres de formation professionnelle / écoles d’intervention et de leur degré d’intégration de la sensibilité au genre dans l’adaptation aux changements climatiques et autres programmes connexes. Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration des programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Appuyer l’organisation partenaire dans la planification et l’intégration de programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Compétences académiques essentielles : Être titulaire d’un diplôme en études de genre, sciences politiques, sciences sociales, sciences juridiques, droits humains, communications et journalisme, développement durable, développement communautaire ou tout autre diplôme pertinent Démontrer des expériences en élaboration de formations et de stratégies de plaidoyer, planification d’activités de plaidoyer Compétences professionnelles essentielles : Expérience dans les questions liées au genre et aux habiletés en matière de développement de projets, y compris le renforcement des capacités et le plaidoyer. Capacité à travailler avec des ressources limitées et au sein d'une équipe À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Abomey Calavi, Atlantique Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseillère en entrepreneuriat et innovation féminins, où votre passion pour l'autonomisation des femmes peut vraiment faire la différence ! Plongez-vous dans une opportunité passionnante de défendre les initiatives menées par des femmes et jouez un rôle central dans le renforcement des habiletés entrepreneuriales, l'amélioration des connaissances financières et l'amélioration de la prise de décision stratégique. Collaborez avec un partenaire local dédié pour concevoir et offrir des expériences d'apprentissage dynamiques et pratiques qui inspirent les femmes à lancer, développer et pérenniser leur propre entreprise. Il ne s'agit pas seulement d'un rôle bénévole, mais d'une chance de susciter le changement, de favoriser la collaboration et de créer un impact dynamique et durable au sein de la communauté ! Si vous êtes animé(e) par le désir de renforcer l'autonomisation économique des femmes, c'est l'occasion idéale pour vous ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Accompagner l’organisation partenaire dans la mise en œuvre de sa stratégie en matière d’autonomisation économique, en y intégrant l’éducation financière afin de renforcer les capacités des femmes dans la gestion de ressources et prise de décision Concevoir et animer des modules de formation sur la création d’entreprises, éducation financière, planification stratégique et gestion. Participer dans la formation des formateurs-trices et participantes en entrepreneuriat selon une approche participative Appuyer la mise en place des mécanismes de suivi et d’accompagnement post-formation pour l’évaluation des résultats, l’ajustement des stratégies pour s’assurer d’un impact durable des initiatives des femmes. Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par Cuso Compétences académiques essentielles : Détenir un diplôme universitaire en entrepreneuriat, développement international, gestion et/ou équivalent. Bonne capacité de formation Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en entrepreneuriat Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : CIA (Consortium ITISA-AVENTIS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Dangbo, Ouémé, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement. Rôle du coopérant-volontaire Prêt à faire une différence significative dans le monde ? Nous recherchons un conseiller(ère) passionné et expérimenté en matière d'environnement et de changement climatique pour nous aider à soutenir notre partenaire. C'est l'occasion pour vous d'avoir un impact durable et de susciter des changements positifs. Travaillons ensemble pour façonner un avenir durable ! ONG Jeunesse et Emplois Verts pour une Économie Verte est une organisation de jeunes qui a pour vision de contribuer à la création d’un cadre propice au développement de l’économie verte et au renforcement des technologies vertes innovantes adaptées à l’agriculture et pourvoyeuses d’emplois dans le contexte des changements climatiques. Elle a pour mission de Replacer la recherche du bien-être dans une logique de développement humain basé sur un environnement écologique moins dégradé et un environnement socio-économique adapté. L’ONG JEVEV a pour objectif de Contribuer au développement des ressources humaines pour mieux asseoir les bases d’un développement durable pour les populations à la base à travers le social, l’environnemental, et la santé. Elle intervient au quotidien auprès des communautés dans les domaines suivants : Economie verte, Education environnementale, Entreprenariat vert, Social, Droits Humains, Agriculture, Conservation de la Biodiversité, Tourisme, Genre et Transfert de Technologie, GIRE. Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Appuyer activement à la réalisation de diagnostics, notamment en matière d’environnement et d’identification des besoins en formation et renforcement des capacités Appuyer le développement d’outils spécifiques afin de soutenir l’atténuation des risques auxquelles les femmes et les jeunes femmes sont exposés en raison des changements climatiques Appuyer la formation des bénéficiaires de JEVEV aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols, de l’eau, et l'utilisation d’intrants naturels. Favoriser l’identification de partenaires techniques et financiers dans le domaine de l'environnement et créer une fiche technique simplifiée sur leurs procédures de financement Former le personnel des organisations partenaires à l’élaboration de projets de protection environnementales, de l’adaptation et/ou de l'atténuation des changements climatiques ainsi que l'agroécologie Compétences académiques essentielles : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat Expérience / Compétences professionnelles essentiels : Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine Expérience en renforcement de capacités Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Expérience de travail avec les organisations à but non lucratif À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Jeunesse Emploi Vert pour une Economie Verte (JEVEV)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Cotonou, Littoral Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Notre partenaire DEDRAS est une organisation professionnelle de développement communautaire. Elle est professionnelle dans l’offre des services sociaux aux couches vulnérables et pauvres. Elle a la capacité de travailler de façon entreprenante et productive aussi bien dans les zones rurales et enclavées que dans les zones périurbaines et urbaines, afin d’atteindre toutes les couches de la société. L’objectif principal du mandat est d’appuyer l’organisation partenaire DEDRAS ONG dans : •l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer auprès des autorités locales et en lien avec la mission du projet SHARE; c’est-à-dire l’accès des femmes et des jeunes au marché, l’adaptation aux changements climatiques à tous les niveaux, notamment; • l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des écoles où intervient le partenaire, dans l’intégration de la sensibilité de genre au sein des activités d’adaptation aux changements climatiques. Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Mener un diagnostic des besoins en termes de renforcement en leadership et plaidoyer auprès des autorités locales, d’identification des acteurs /actrices et des pratiques existantes Organiser et mettre en œuvre de séances de co-construction de savoirs et pratiques avec l’organisation partenaire Suivre et accompagner l’organisation partenaire dans les activités de leadership et plaidoyer Mener avec l’organisation partenaire un diagnostic de ses centres de formation professionnelle / écoles d’intervention et de leur degré d’intégration de la sensibilité au genre dans l’adaptation aux changements climatiques et autres programmes connexes. Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration des programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Appuyer l’organisation partenaire dans la planification et l’intégration de programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Compétences académiques essentielles : Être titulaire d’un diplôme en études de genre, sciences politiques, sciences sociales, sciences juridiques, droits humains, communications et journalisme, développement durable, développement communautaire ou tout autre diplôme pertinent Démontrer des expériences en élaboration de formations et de stratégies de plaidoyer, planification d’activités de plaidoyer Compétences professionnelles essentielles : Expérience dans les questions liées au genre et aux habiletés en matière de développement de projets, y compris le renforcement des capacités et le plaidoyer. Capacité à travailler avec des ressources limitées et au sein d'une équipe À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Lalo, Kouffo, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseiller en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) et devenez un acteur clé du changement chez GRASID ! Dans ce rôle dynamique, vous aurez l'incroyable opportunité d'améliorer notre capacité à mesurer l'impact et à susciter des changements positifs dans les communautés du Bénin. En collaborant étroitement avec notre équipe passionnée, vous serez à l'avant-garde de la promotion d'une culture dynamique d'apprentissage et de prise de décision fondée sur des preuves. Imaginez mettre en œuvre des systèmes et des outils innovants qui permettent à GRASID de suivre les résultats, de célébrer les succès et d'adapter les projets en temps réel ! Cette opportunité de volontariat passionnante est parfaite pour un professionnel motivé, désireux de partager son expertise tout en forgeant des partenariats efficaces et en défendant les résultats du Développement durable. Rejoignez-nous pour faire une différence durable ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Réaliser une évaluation et identifier les besoins de GRASID en matière de suivi évaluation capitalisation et apprentissage Appuyer la mise en place ou la mise à jour de cadre, plan de mesure, évaluation et apprentissage (SEA) Développer des outils de collecte, de gestion et d’analyse des données adaptés aux besoins de GRASID-ONG Former le personnel à la collecte, à l’analyse, à l’interprétation et à l’utilisation des données Contribuer à la capitalisation des résultats, à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises. Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, gestion, développement international/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ; Expérience en renforcement des capacités ; Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Groupe d’Appui pour la Solidarité et d’Initiative de Développement (GRASID)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Lalo, Kouffo, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseiller en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) et devenez un acteur clé du changement chez GRASID ! Dans ce rôle dynamique, vous aurez l'incroyable opportunité d'améliorer notre capacité à mesurer l'impact et à susciter des changements positifs dans les communautés du Bénin. En collaborant étroitement avec notre équipe passionnée, vous serez à l'avant-garde de la promotion d'une culture dynamique d'apprentissage et de prise de décision fondée sur des preuves. Imaginez mettre en œuvre des systèmes et des outils innovants qui permettent à GRASID de suivre les résultats, de célébrer les succès et d'adapter les projets en temps réel ! Cette opportunité de volontariat passionnante est parfaite pour un professionnel motivé, désireux de partager son expertise tout en forgeant des partenariats efficaces et en défendant les résultats du Développement durable. Rejoignez-nous pour faire une différence durable ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Réaliser une évaluation et identifier les besoins de GRASID en matière de suivi évaluation capitalisation et apprentissage Appuyer la mise en place ou la mise à jour de cadre, plan de mesure, évaluation et apprentissage (SEA) Développer des outils de collecte, de gestion et d’analyse des données adaptés aux besoins de GRASID-ONG Former le personnel à la collecte, à l’analyse, à l’interprétation et à l’utilisation des données Contribuer à la capitalisation des résultats, à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises. Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, gestion, développement international/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ; Expérience en renforcement des capacités ; Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Groupe d’Appui pour la Solidarité et d’Initiative de Développement (GRASID)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Porto-Novo, Ouémé Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Devenez coopérant-volontaire en matière de mobilisation des ressources et contribuez à amplifier l'impact de nos partenaires de manière dynamique ! Dans le cadre de cette fonction passionnante, vous jouerez un rôle essentiel dans l'obtention de financements stratégiques qui alimentent des initiatives internationales novatrices en matière de développement. En étroite collaboration avec des équipes passionnées et des partenaires locaux au Bénin, vous serez à l'avant-garde de l'élaboration de propositions convaincantes et compétitives qui retiendront l'attention des partenaires financiers actuels et potentiels. Grâce à votre esprit de collaboration, à votre vaste expérience en matière de développement de projets et à votre talent pour prospérer dans des environnements aux ressources limitées, vous contribuerez à forger des partenariats durables et à créer des programmes viables qui font vraiment la différence. Saisissez cette occasion de susciter le changement et de participer à quelque chose d'extraordinaire ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Impulser l’élaboration de propositions solides et attractives reliant les priorités de Cuso et du partenaire aux opportunités de financement international Identifier et structurer de manière stratégique de nouvelles opportunités ainsi que des partenaires financiers potentiels grâce à un registre et une cartographie régulièrement actualisés pour éclairer la prise de décision. Assurer une gestion rapide et rigoureuse des annexes, des budgets et des demandes de clarification requises par les partenaires financiers afin de garantir des candidatures complètes et déposées dans les délais. Coordonner avec l’équipes de Cuso au Bénin et les partenaires locaux pour rassembler les informations essentielles et transformer les diagnostics en notes conceptuelles et propositions prêtes à être soumises aux partenaires financiers potentiels Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, développement International, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en élaboration ou gestion de projet Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Capacités de développement de projet À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Autre Vie
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Porto-Novo, Ouémé Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Devenez coopérant-volontaire en matière de mobilisation des ressources et contribuez à amplifier l'impact de nos partenaires de manière dynamique ! Dans le cadre de cette fonction passionnante, vous jouerez un rôle essentiel dans l'obtention de financements stratégiques qui alimentent des initiatives internationales novatrices en matière de développement. En étroite collaboration avec des équipes passionnées et des partenaires locaux au Bénin, vous serez à l'avant-garde de l'élaboration de propositions convaincantes et compétitives qui retiendront l'attention des partenaires financiers actuels et potentiels. Grâce à votre esprit de collaboration, à votre vaste expérience en matière de développement de projets et à votre talent pour prospérer dans des environnements aux ressources limitées, vous contribuerez à forger des partenariats durables et à créer des programmes viables qui font vraiment la différence. Saisissez cette occasion de susciter le changement et de participer à quelque chose d'extraordinaire ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Impulser l’élaboration de propositions solides et attractives reliant les priorités de Cuso et du partenaire aux opportunités de financement international Identifier et structurer de manière stratégique de nouvelles opportunités ainsi que des partenaires financiers potentiels grâce à un registre et une cartographie régulièrement actualisés pour éclairer la prise de décision. Assurer une gestion rapide et rigoureuse des annexes, des budgets et des demandes de clarification requises par les partenaires financiers afin de garantir des candidatures complètes et déposées dans les délais. Coordonner avec l’équipes de Cuso au Bénin et les partenaires locaux pour rassembler les informations essentielles et transformer les diagnostics en notes conceptuelles et propositions prêtes à être soumises aux partenaires financiers potentiels Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, développement International, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en élaboration ou gestion de projet Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Capacités de développement de projet À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Autre Vie
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Abomey Calavi, Atlantique Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseillère en entrepreneuriat et innovation féminins, où votre passion pour l'autonomisation des femmes peut vraiment faire la différence ! Plongez-vous dans une opportunité passionnante de défendre les initiatives menées par des femmes et jouez un rôle central dans le renforcement des habiletés entrepreneuriales, l'amélioration des connaissances financières et l'amélioration de la prise de décision stratégique. Collaborez avec un partenaire local dédié pour concevoir et offrir des expériences d'apprentissage dynamiques et pratiques qui inspirent les femmes à lancer, développer et pérenniser leur propre entreprise. Il ne s'agit pas seulement d'un rôle bénévole, mais d'une chance de susciter le changement, de favoriser la collaboration et de créer un impact dynamique et durable au sein de la communauté ! Si vous êtes animé(e) par le désir de renforcer l'autonomisation économique des femmes, c'est l'occasion idéale pour vous ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Accompagner l’organisation partenaire dans la mise en œuvre de sa stratégie en matière d’autonomisation économique, en y intégrant l’éducation financière afin de renforcer les capacités des femmes dans la gestion de ressources et prise de décision Concevoir et animer des modules de formation sur la création d’entreprises, éducation financière, planification stratégique et gestion. Participer dans la formation des formateurs-trices et participantes en entrepreneuriat selon une approche participative Appuyer la mise en place des mécanismes de suivi et d’accompagnement post-formation pour l’évaluation des résultats, l’ajustement des stratégies pour s’assurer d’un impact durable des initiatives des femmes. Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par Cuso Compétences académiques essentielles : Détenir un diplôme universitaire en entrepreneuriat, développement international, gestion et/ou équivalent. Bonne capacité de formation Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en entrepreneuriat Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : CIA (Consortium ITISA-AVENTIS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Dangbo, Ouémé, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement. Rôle du coopérant-volontaire Prêt à faire une différence significative dans le monde ? Nous recherchons un conseiller(ère) passionné et expérimenté en matière d'environnement et de changement climatique pour nous aider à soutenir notre partenaire. C'est l'occasion pour vous d'avoir un impact durable et de susciter des changements positifs. Travaillons ensemble pour façonner un avenir durable ! ONG Jeunesse et Emplois Verts pour une Économie Verte est une organisation de jeunes qui a pour vision de contribuer à la création d’un cadre propice au développement de l’économie verte et au renforcement des technologies vertes innovantes adaptées à l’agriculture et pourvoyeuses d’emplois dans le contexte des changements climatiques. Elle a pour mission de Replacer la recherche du bien-être dans une logique de développement humain basé sur un environnement écologique moins dégradé et un environnement socio-économique adapté. L’ONG JEVEV a pour objectif de Contribuer au développement des ressources humaines pour mieux asseoir les bases d’un développement durable pour les populations à la base à travers le social, l’environnemental, et la santé. Elle intervient au quotidien auprès des communautés dans les domaines suivants : Economie verte, Education environnementale, Entreprenariat vert, Social, Droits Humains, Agriculture, Conservation de la Biodiversité, Tourisme, Genre et Transfert de Technologie, GIRE. Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Appuyer activement à la réalisation de diagnostics, notamment en matière d’environnement et d’identification des besoins en formation et renforcement des capacités Appuyer le développement d’outils spécifiques afin de soutenir l’atténuation des risques auxquelles les femmes et les jeunes femmes sont exposés en raison des changements climatiques Appuyer la formation des bénéficiaires de JEVEV aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols, de l’eau, et l'utilisation d’intrants naturels. Favoriser l’identification de partenaires techniques et financiers dans le domaine de l'environnement et créer une fiche technique simplifiée sur leurs procédures de financement Former le personnel des organisations partenaires à l’élaboration de projets de protection environnementales, de l’adaptation et/ou de l'atténuation des changements climatiques ainsi que l'agroécologie Compétences académiques essentielles : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat Expérience / Compétences professionnelles essentiels : Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine Expérience en renforcement de capacités Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Expérience de travail avec les organisations à but non lucratif À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Jeunesse Emploi Vert pour une Economie Verte (JEVEV)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Rejoignez Wainbee! Wainbee appartient à 100 % à ses employé(e)s!  ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons. Pourquoi joindre notre équipe? Chez Wainbee, Nous priorisons nos employés et apprécions leur travail. En tant que Chargé (e) de projets , vous recevrez un salaire annuel compétitif, ainsi qu'un bonus annuel, des avantages payés par l'employeur, et un régime de retraite avec des contributions de l'employeur. Nous sommes engagés à offrir une formation complète pour soutenir votre réussite dans ce rôle. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en rejoignant notre équipe : Poste  : Chargé (e) de projets Lieu : Ville de Québec, Québec Horaire : 8 h 30 – 17 h 00 / 37.5 heures par semaine Responsabilités: Expertise Technique/Conception Rencontrer les clients et définir leurs besoins. Concevoir des unités de puissance hydraulique (UPH) et des systèmes pneumatiques. Sélectionner les composantes des systèmes et préparer les demandes de réquisition. Produire des schémas hydrauliques et pneumatiques détaillés, des dessins d'assemblage, des nomenclatures et une documentation technique exhaustive (en anglais et en français). Effectuer des calculs afin de déterminer les capacités requises des systèmes à concevoir. Préparer des devis détaillés, des estimations de coûts de projet et des propositions techniques (en anglais et en français). Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe pour affiner et mettre en œuvre des concepts innovants, tout en favorisant une culture d'amélioration continue. Faire la planification et les suivis de projets.  Aider la production et certaines installations, au besoin. Collaboration Superviser la conception des dessins d'assemblage. Être l'autorité technique lors du développement de propositions et de devis, en collaborant avec les responsables des ventes pour garantir la réalisation de projets. Favoriser une collaboration interfonctionnelle avec les équipes de fabrication, d'approvisionnement et de services afin de garantir l'exécution fluide des projets. Maintenir un haut niveau de qualité en établissant et en appliquant des procédures rigoureuses pour respecter les normes d'ingénierie et répondre aux attentes des clients. Identifier les problèmes d’efficacité et proposer des solutions pour les diminuer. Faire part des retards par rapport aux échéanciers dans un délai raisonnable. Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes : 3 à 4 ans d'expérience dans le domaine hydraulique et pneumatique. Avoir un diplôme de BSE ou BEng en ingénierie dans un domaine approprié ou une formation équivalente de technologue ou posséder 5 ans d’expérience dans le domaine hydraulique et / ou pneumatique.  Consentement à une vérification des antécédents criminels et à un résumé du permis de conduire par Wainbee  Se rendre sur le site du client, lorsque c’est nécessaire. Être capable de communiquer, écrire et lire en français et en anglais. Expérience avec AutoCAD. Expérience avec logiciel de conception 3D (SolidWorks, Atout). Connaissance et adaptabilité avec l'ordinateur. Posséder un niveau moyen en Excel. Posséder une expérience en gestion de projets (un atout) Posséder une connaissance en programmation d’automates (PLC) et des systèmes de conception électriques (un atout) Si vous avez la passion de relever de nouveaux défis, POSTULEZ DES MAINTENANT ! Nous avons hâte de vous rencontrer!

Venez rejoindre Wainbee !  Nous appartenons à 100 % à nos employés, ce qui se reflète dans la valeur que nous accordons à nos employés et dans la façon dont nous les soutenons. Pourquoi rejoindre notre équipe ?  Chez Wainbee, nous accordons la priorité à nos employés et nous apprécions leur travail acharné. En tant que superviseur des opérations régionales, vous recevrez un salaire annuel compétitif, ainsi qu'une prime annuelle, des avantages sociaux payés par l'employeur et un régime de retraite avec cotisations de l'employeur. Nous nous engageons à vous fournir une formation complète pour vous aider à réussir dans vos fonctions. Poste à pourvoir :  Superviseur des opérations régionales  Lieu de travail :  Québec  Horaire :  8h30-17h00 - 37.5 heures Responsabilités :  Opérations d'entrepôt et d'inventaire  - Superviser les opérations quotidiennes d'expédition/réception, le contrôle des stocks, les inventaires cycliques, l'organisation de l'entrepôt, l'équipement et le réapprovisionnement des stocks. Supervision de l'équipe - Diriger, programmer et former le personnel ; contrôler les performances ; soutenir le développement ; faire respecter les pratiques de sécurité ; participer aux examens et aux mesures disciplinaires. Soutien logistique - Coordonner les enlèvements, les livraisons et les transferts par les transporteurs ; veiller au respect des normes de transport et d'expédition. Supervision des installations et de la sécurité  - Maintenir la propreté et la sécurité ; signaler et coordonner les réparations ; soutenir les inspections et les actions correctives. Qualité et amélioration continue - Respecter les normes ISO ; traiter les cas de non-conformité ; participer aux enquêtes ; suggérer des améliorations en matière d'efficacité. Collaboration et communication  - Travailler avec le directeur des opérations et les équipes interfonctionnelles ; partager les mises à jour des performances ; gérer les objectifs des employés ; maintenir la communication avec les parties prenantes. REQUIREMENTS Lieu Lieu : Québec – Entrepôt des opérations de l’Est Formation et  expérience requises: Diplôme collégial ou expérience équivalente en logistique, entreposage ou opérations de chaîne d’approvisionnement. Plus de 3 ans d’expérience en opérations d’entrepôt ou de logistique, incluant la supervision d’équipe. Forklift certification or ability to obtain one. Certification de chariot élévateur ou capacité à l’obtenir. Expérience avec les systèmes de gestion d’inventaire et les plateformes d’expédition. Connaissance des pratiques exemplaires en sécurité et en opérations d’entrepôt. Language requirements: Bilingue en français et en anglais

Présence Hybride Numéro de poste 30274 Catégorie Professionnel intermédiaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 08-jan-2026 Ville Québec Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Québec Une carrière à la Banque Nationale en tant que Planificatrice ou Planificateur financier à l'entraînement, c'est assurer un rôle d’expert·e en planification financière pour conseiller la clientèle selon l’atteinte de ses objectifs de vie par l’élaboration de son plan financier. Ce rôle te permet de développer tes relations d'affaires, ton rôle-conseil et ton leadership, tout en laissant un impact positif. Ton emploi : Identifier les besoins d'investissement et de financement de la clientèle afin d’élaborer un plan financier personnalisé Conseiller la clientèle en fonction de leurs besoins et des tendances du marché pour offrir des solutions adaptées Créer des opportunités de développement des affaires pour augmenter la clientèle et le volume des portefeuilles existants S'assurer de l'application des normes de qualité de service et de qualité opérationnelle, de même que du respect des règles de conformité et de gestion des risques Être mobile dans la grande région de Québec Ton équipe Tu relèves de la Vice-présidente associée Investissement et une Directrice planificateurs financiers t’accompagne dans ton nouveau mandat et agit à titre de coach au quotidien. Avec nous, tu bénéficies de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Ta formation Ta formation varie entre 3 et 6 mois en fonction de ton expérience et sera davantage théorique les premières semaines et pratique les semaines suivantes. Elle est basée sur l’apprentissage dans l’action ! Tu collabores avec des collègues passionnés de différentes expertises, expériences et profils diversifiés venant enrichir ton développement à tous les points de vue sur la profession de Planificateur financier. Une succursale ainsi qu’un portefeuille client te seront attitrés après la réussite de ton mandat, lorsqu’un poste sera disponible dans la région de Québec. Prérequis : Baccalauréat (ou équivalence reconnue par l'IQPF) Titre de l'Institut Québécois de Planification Financière (IQPF) ou en cours d'obtention dans les 12 prochains mois. Titre de représentant·e en épargne collective (REC) Expérience en gestion de portefeuille avec des objectifs de développement des affaires. Expérience en développement des affaires dans le service-conseil financier.
Langues: Français Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Développement des affaires Éducation du client Communication Orienté résultats Intelligence émotionnelle Finance Analyse de l'information Assurance Investissements Législation Génération de propositions Préparation Planification de la retraite Taxes Travail en équipe(Travail d’équipe Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil  Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.  Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.  L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.  Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.  Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Rejoignez Wainbee! Wainbee appartient à 100 % à ses employés ! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons. En tant que Technicien de Service / Mécanicien chez Wainbee, vous pouvez vous attendre des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur. Poste : Technicien de Service / Mécanicien  Lieu  : Quebec City, QC Horaire :  7h30- 16h30 / 40 heures par semaine Responsabilités: Coordonner et effectuer des réparations en interne, fournir des services d'urgence et des dépannages sur site, le cas échéant. Diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes hydrauliques, pneumatiques, mécaniques, de contrôle et électriques. Effectuer des services d'inspection et d'entretien préventif  Installer et mettre en service des équipements hydrauliques/pneumatiques Tenir à jour tous les dossiers des clients et des services, suivre les processus et les procédures de l'entreprise pour tous les appels de service, les réparations et les demandes de garantie, y compris la documentation appropriée dans notre système.  Fournir une assistance technique, des conseils sur les produits, des prix et des devis aux clients.  Informer les clients sur les produits et fournir des recommandations sur les modifications à apporter au système. Instaurer un climat de confiance avec les clients et développer des relations avec eux Fournir un service à la clientèle exceptionnel Coordonner et visiter les clients clés selon un calendrier stratégique  Se conformer à toutes les réglementations/politiques en matière de santé et de sécurité dans les installations de Wainbee et des clients. Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes : 2 ans et plus d'expérience dans le domaine de la mécanique industrielle et/ou des systèmes hydrauliques/pneumatiques A l'aise avec Microsoft Office Une connaissance démontrée des schémas hydrauliques est un atout. Une formation technique et une connaissance démontrée des produits industriels sont un atout. Doit être titulaire d'un permis de conduire valide Se rendre sur le site du client. Bonnes aptitudes à la communication et connaissances techniques Force et capacité physiques  : Le rôle peut impliquer des tâches physiquement exigeantes, y compris porter, soulever, pousser et tirer des objets pesants au moins 50 livres sur une base régulière, ainsi que se pencher, ramper et marcher sur des surfaces inégales. Si vous êtes intéressé et que vous avez les compétences requises pour ce poste, POSTULEZ DES MAINTENANT ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Chez Rouillier, on fait évoluer nos talents et nos clients!
Si tu aimes quand ça bouge et que tu carbures à la création de contenu, on t’attend. On cherche un chargé de projet, spécialisé sur les réseaux sociaux, quelqu’un de curieux, débrouillard et passionné, qui aime autant planifier que produire. Tu aimes voir le concret de ton travail : bâtir un calendrier de publications, rédiger des publications qui accrochent, collaborer avec les designers, analyser les performances et améliorer le contenu jour après jour. Tu seras au cœur de la présence numérique de nos clients : gestion des réseaux sociaux, création de contenus engageants, coordination des campagnes, suivi des performances et veille des tendances. Et comme on travaille principalement en B2B, tu auras la chance de découvrir des secteurs fascinants comme le minier, le forestier, l’énergie, le naval, la santé et les technologies. Ce que l’on t’offre Des horaires de 37,5 h sur 4 jours et demi (parce qu’on aime nos vendredis après-midi libres) ; Une ambiance ouverte, humaine et bienveillante où chaque idée compte ; Des formations continues pour t’aider à te perfectionner et à faire évoluer ta pratique ; Un plan de reconnaissance interne et un programme de référencement motivants ; Un régime d’assurances collectives avantageux, incluant soins médicaux et dentaires. Un poste où la présence en persone est requise plus de la moitié du temps Ton quotidien Gérer et animer les réseaux sociaux de plusieurs clients (planification, création, publication, modération, analyse) ; Coordonner les projets liés aux campagnes numériques et aux stratégies de contenu ; Participer à la création de publications, vidéos, visuels et autres formats numériques ; Rédiger des textes clairs, engageants et adaptés à chaque plateforme ; Collaborer avec les designers, stratèges et chargés de compte pour assurer la qualité et la cohérence des livrables. Tu es notre candidat idéal si Tu aimes passer à l’action et voir le concret de ton travail ; Tu es à l’aise dans un environnement où les priorités bougent vite ; Tu connais bien les plateformes sociales (Meta, LinkedIn, TikTok, YouTube, etc.) ; Tu fais preuve de créativité et d’autonomie, sans perdre ton sens de la rigueur ; Tu es ouvert et curieux face à nos secteurs d’expertise : tu veux comprendre, vulgariser et donner vie à des sujets techniques ; Tu ne te lasses pas des réseaux sociaux (même après 132 semaines !). Nos valeurs
Fierté. Bienveillance. Rigueur. Vivacité. Elles guident tout ce qu’on fait, des brainstorms jusqu’aux livrables.

J.R.V. est un leader spécialisé en distribution industrielle de produits de transmission de puissance, de composants mécaniques et de fournitures industrielles. Elle accompagne des clients majeurs du secteur manufacturier et industriel, en leur offrant des solutions essentielles au bon fonctionnement, à l’entretien et à l’optimisation de leurs équipements et opérations. Votre mission en tant que Responsable marketing et communications touchera aux six axes suivants : stratégie marketing et développement de la marque, marketing numérique et performance eCommerce, création publicitaire et matériel marketing, communications internes et externes, événementiel et projets traditionnels, ainsi que soutien aux ventes et génération d’opportunités. Définir, planifier et déployer la stratégie marketing et de communication alignée avec les objectifs d’affaires et la vision de l’entreprise. Développer le positionnement de la marque et assurer la cohérence des messages auprès des audiences internes et externes. Piloter les initiatives de marketing numérique B2B (SEO, SEM, campagnes payantes, courriels, médias sociaux) et en analyser la performance. Optimiser la visibilité et la performance du site web et de la plateforme eCommerce B2B (Shopify). Concevoir, produire et coordonner les contenus marketing (publicités, pages web, articles, outils promotionnels). Gérer les communications corporatives, infolettres, médias sociaux et relations avec les partenaires externes. Planifier et coordonner les événements, salons et initiatives promotionnelles. Soutenir les équipes de vente par le développement d’outils d’aide à la vente et l’alignement des messages commerciaux. Suivre les indicateurs de performance (KPI), mesurer le ROI et recommander des actions d’optimisation. La petite liste des indispensables du Responsable marketing et communications : Diplôme universitaire en marketing, communication ou domaine connexe. 3 à 5 ans d’expérience en marketing B2B, idéalement en milieu industriel, manufacturier ou de distribution. Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. Solides compétences en rédaction, création de contenu et communication visuelle. Bonne connaissance des outils numériques (Google Analytics, Meta Business Suite, CRM, CMS, etc.), analytiques et plateformes eCommerce (Shopify, un atout majeur). Esprit analytique, créativité, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Orientation résultats, rigueur et souci du détail. Quelesques bonnes raisons pour postuler : Semaine de reconnaissance durant le temps des Fêtes ; REER collectif avec contribution de 4 % de l’employeur ; Assurance collective (individuelle ou familiale, primes assumées par J.R.V.) ; Programme d’aide aux employés ; Cellulaire fourni ; Environnement de travail dynamique au sein d’une PME en croissance.