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    Documentum Developer  

    - Québec city

    Documentum DeveloperJob Location- Canada- Remote
    Design and implement Documentum-based solutions tailored to business requirements.Analyze architecture requirements to ensure proper system sizing and infrastructure planning.Configure, customize, and manage EMC Documentum D2-Client and D2-Config, including installation and setup.Collaborate with stakeholders to understand business needs and translate them into design specifications.Administer Documentum environments, including software installation, configuration, upgrades, and maintenance.Support LSQM upgrade projects, ensuring system performance and compliance.Monitor and troubleshoot Documentum services and log files on both UNIX and Windows platforms.Ensure systems comply with pharmaceutical validation standards and practices.Develop and maintain solutions using Documentum Query Language (DQL), APIs

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    Senior .NET Developer  

    - Québec city

    LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.A little about us... Role: Senior .NET DeveloperLocation: Remote Job Description:The ideal candidate will have a strong background in payment systems, RTP development, full stack development using .NET technologies, and extensive experience with Azure services. As a Tech Lead, you will be responsible for leading a team of developers, designing and implementing robust payment solutions, and ensuring the successful delivery of projects.Key Responsibilities:Lead the design, development, and implementation of payment systems and RTP solutions.Provide technical leadership and mentorship to a team of developers.Collaborate with cross-functional teams to define project requirements and deliverables.Ensure the scalability, performance, and security of payment applications.Conduct code reviews and ensure adherence to best practices and coding standards.Troubleshoot and resolve technical issues in a timely manner.Stay updated with the latest industry trends and technologies related to payment systems, .NET development, and Azure services.Qualifications:Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or a related field.Minimum of 10 years of experience in full stack development using .NET technologies (C#, ASP.NET, .NET Core).Proven experience in payment systems and RTP development.Strong knowledge of front-end technologies such as Angular or React.Extensive experience with Azure services, including Azure Cloud Services, Azure DevOps, Azure Functions, and Azure SQL Database [1] [2].Experience with RESTful APIs, microservices architecture, and cloud platforms (e.g., Azure).Excellent problem-solving skills and attention to detail.Strong communication and leadership skills.Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.Preferred Skills:Experience with SQL Server and database design.Knowledge of design patterns and best practices in software development.Familiarity with DevOps practices and CI/CD pipelines.

    LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.

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    Guidewire Lead developer  

    - Québec city

    7+ Years of exp. in Guidewire Policy CenterShould have worked as Tech LeadShould have exp. in Java and Gosu

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    Bilingual Travel Booking Coordinator  

    - Québec city

    Bilingual Travel Group Planning Coordinator (French Required)
    *12 month contract*
    *Hybrid one day per week in office - Montreal or Toronto*
    Or Remote in Canada
    IntroductionAre you ready to build your career in the travel and tourism industry? Our client is seeking a Bilingual Coordinator, Group Operations to join their dynamic team in a full time, 12 month contract role. In this position, you will play a key role in delivering exceptional group travel experiences while gaining valuable exposure to international clients and supplier networks. English fluency is required, and additional languages such as Spanish, Italian, German, Portuguese, or Japanese are considered strong assets.This is an existing vacancy with immediate availability, offering an exciting opportunity to grow your expertise in a fast paced, collaborative environment in either Toronto or Montreal.
    What You’ll DoAs a vital member of the operations team, you will coordinate and execute the logistical details that bring group travel programs to life. You will collaborate with international partners, suppliers, and on the road staff to ensure seamless service delivery and outstanding client satisfaction.
    Responsibilities• Activate and finalize group files within the internal reservation system• Manage reservations, confirmations, and cancellations for transportation, accommodations, dining, and activities• Oversee passenger lists, updates, and documentation accuracy• Coordinate deposits and payments with suppliers• Communicate with international clients by phone and email to follow up on active files• Support tour guides during operational challenges and assist with issue resolution• Prepare invoices and maintain accurate financial records for assigned groups• Review customer feedback and respond to post travel inquiries or disputes• Provide occasional weekend support during peak summer season
    Qualifications• Strong written and verbal communication skills in English• Post secondary education or relevant experience in a similar role• Two to three years of experience in travel and tourism, ideally within group or tour operations• Additional language skills such as Spanish, Italian, German, Portuguese, or Japanese are an asset• Highly organized with strong attention to detail• Resourceful, proactive, and comfortable managing multiple priorities• Proficient in Microsoft Word and Excel, experience with reservation systems is an asset• Knowledge of tourism products and geography
    Benefits• Competitive annual compensation of $44,500 to $46,000• Full time contract with strong potential to expand your industry experience• Opportunity to work in either Toronto or Montreal• Exposure to international markets and global travel partners• Collaborative team environment focused on excellence and professional growth• Valuable hands on experience that supports long term career advancement in travel operations
    Why Work with UsOur client believes in teamwork, professionalism, and going beyond expectations. You will join an organization that values collaboration, integrity, and continuous improvement. This is a fantastic opportunity to deepen your operational expertise, strengthen your international client management skills, and accelerate your growth within the travel and tourism sector.
    Disclosure: \"Bilingual Source uses artificial intelligence (AI) technology to assist in screening and assessing applicants for this position. This technology helps us match your unique language skills and professional experience with the specific needs of our clients. Final hiring and interview decisions continue to be made by our human recruitment experts.\"
    Vacancy: This is an existing vacancy with immediate availability. Our client is currently seeking Bilingual Coordinator, Group Operations (English required).
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    Coordonnateur ou Coordonnatrice bilingue, Opérations de groupes (anglais requis)
    IntroductionÊtes vous prêt à faire évoluer votre carrière dans l’industrie du voyage et du tourisme? Notre client est à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice bilingue, Opérations de groupes, pour se joindre à son équipe dynamique dans le cadre d’un contrat à temps plein de 12 mois. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation d’expériences de voyage de groupe exceptionnelles tout en développant une précieuse expertise auprès de clients et partenaires internationaux. La maîtrise de l’anglais est requise et la connaissance de l’espagnol, de l’italien, de l’allemand, du portugais ou du japonais constitue un atout important.Il s’agit d’un poste vacant existant avec disponibilité immédiate, offrant une occasion stimulante de développer votre expertise dans un environnement collaboratif et dynamique, à Toronto ou à Montréal.
    Ce que vous ferezEn tant que membre essentiel de l’équipe des opérations, vous coordonnerez et exécuterez les détails logistiques nécessaires à la réalisation des programmes de voyage de groupe. Vous collaborerez avec des partenaires internationaux, des fournisseurs et le personnel sur la route afin d’assurer un service fluide et une satisfaction client exceptionnelle.
    Responsabilités• Activer et finaliser les dossiers de groupes dans le système interne de réservations• Gérer les réservations, confirmations et annulations pour le transport, l’hébergement, la restauration et les activités• Assurer la gestion et la mise à jour des listes de passagers et veiller à l’exactitude de la documentation• Coordonner les dépôts et les paiements auprès des fournisseurs• Communiquer avec des clients internationaux par téléphone et par courriel afin d’assurer le suivi des dossiers actifs• Soutenir les guides lors de situations opérationnelles et contribuer à la résolution de problèmes• Préparer la facturation et maintenir des dossiers financiers précis pour les groupes assignés• Examiner les commentaires des clients et répondre aux demandes ou litiges après le voyage• Offrir un soutien occasionnel les fins de semaine durant la haute saison estivale
    Qualifications• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience pertinente dans un rôle similaire• Deux à trois ans d’expérience en voyage et tourisme, idéalement en opérations de groupes ou auprès d’un voyagiste réceptif• La connaissance de l’espagnol, de l’italien, de l’allemand, du portugais ou du japonais constitue un atout• Grand sens de l’organisation et souci du détail• Personne débrouillarde, proactive et capable de gérer plusieurs priorités• Maîtrise de Microsoft Word et Excel, expérience avec un système de réservations constitue un atout• Connaissance des produits touristiques et de la géographie
    Avantages• Rémunération annuelle concurrentielle de 44 500 $ à 46 000 $• Contrat à temps plein de 12 mois offrant une expérience enrichissante dans l’industrie• Possibilité de travailler à Toronto ou à Montréal• Exposition aux marchés internationaux et à des partenaires touristiques mondiaux• Environnement d’équipe collaboratif axé sur l’excellence et le développement professionnel• Expérience concrète favorisant l’avancement de carrière à long terme en opérations touristiques
    Pourquoi travailler avec nousNotre client valorise le travail d’équipe, le professionnalisme et le dépassement des attentes. Vous vous joindrez à une organisation qui mise sur la collaboration, l’intégrité et l’amélioration continue. Il s’agit d’une excellente occasion de renforcer votre expertise opérationnelle, de développer vos compétences en gestion de clients internationaux et d’accélérer votre progression dans le secteur du voyage et du tourisme.
    Divulgation : \"Bilingual Source utilise la technologie d’intelligence artificielle pour soutenir le processus de présélection et d’évaluation des candidatures pour ce poste. Cette technologie nous aide à faire correspondre vos compétences linguistiques et votre expérience professionnelle aux besoins spécifiques de nos clients. Les décisions finales d’embauche et d’entrevue sont prises par nos experts en recrutement.\"
    Vacance : Il s’agit d’un poste vacant existant avec disponibilité immédiate. Notre client est actuellement à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice bilingue, Opérations de groupes (anglais requis).

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    Consultante en immigration  

    - Québec city

    ???? Nous recrutons!Consultant(e) en immigration – Québec / Télétravail possible
    Date de début: mi-janvier 2026
    JF Service Expert est une société en pleine croissance, spécialisée en immigration canadienne. Nous accompagnons nos clients dans leurs démarches auprès d’IRCC et des autorités provinciales. Pour soutenir notre expansion, nous recherchons un(e) consultant(e) en immigration qualifié(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.
    Vos responsabilités:• Évaluer l’admissibilité des clients aux différents programmes d’immigration (permis de travail, études, résidence permanente, etc.)• Préparer, réviser et soumettre les demandes auprès d’IRCC et des instances provinciales• Assurer le suivi des dossiers et répondre aux demandes d’information des autorités• Conseiller les clients de façon claire, éthique et conforme à la réglementation• Maintenir des dossiers complets et à jour
    Profil recherché:• Permis valide pour exercer en immigration (RCIC/CRIC)• Expérience en consultation en immigration canadienne (un atout)• Maîtrise des formulaires gouvernementaux et des démarches administratives• Très à l’aise avec l’informatique et les outils numériques• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit• Rigueur, organisation et souci du détail• Bonnes compétences en service à la clientèle
    Ce que nous offrons:• Poste permanent à temps plein• Salaire compétitif selon expérience• Environnement de travail professionnel, collaboratif et stimulant, avec de nouveaux défis réguliers
    ???? Pour postuler: ???? Plus d’informations: www.jfserviceexpert.ca
    ???? Faites de votre expertise en immigration votre carrière!

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    Bilingual Training Executive  

    - Québec city

    Insurance / Insurtech / P&C / Property & Casualty / SaaS / Software / Technology / Tech / BMS / Brokerage / MGA / Broker Management System / Power Broker / TAM / Applies Systems / Guidewire / Broking / Toronto / Ontario / Canada / Montreal / Quebec / French / Français / Québecois
    Êtes-vous bilingue français-anglais? Are you a Tech savvy insurance professional looking for an opportunity to thrive in the exciting Insurtech space? Then this might interest you!
    Our client is the leading Software-as-a-Service (SaaS) provider for general insurance used by nearly 100,000 people in over 40 countries. Following its recent expansion into the Canadian market, a need has arisen to hire a Bilingual Training Executive in the East Coast.
    Main responsibilities:
    Advise existing customers on how to improve their system useDevelop training materials in line with continuous system upgradesDesign bespoke training courses for individual client needsHelp new company joiners get up to speed in terms of application training through tailored sessions and workshopsPromote best practice on tech solutions
    Profile sought:
    Bilingual English - French is a mustA minimum of 2 years' experience working in an insurance brokerage is requiredIdeally located in the Greater Toronto, Ottawa, Québec City or Greater Montréal areaIdeally previous experience as an Insurance Broker or using BMS (Broker Management Systems)Excellent communication skills and patience when explaining complex Tech solutions and processes to diverse populationsA logical approach to providing solutions to issuesAbility to learn fast and adapt to technical changes and new conceptsAbility to prioritize tasks and accommodate to schedules and deliveryAbility to work autonomously with great proactivity, initiative and motivationAbility to travel across Canada to conduct training when required even though the role is mostly remote (virtual training)
    Salary goes up to around CAD$85K + great benefits.
    Does this sound like the right opportunity for you? Then click on \"Apply\" or contact Ben @ Pros2Work. We look forward to hearing from you!

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    Technicien structure/Technicienne structure  

    - Québec city

    Notre client, Structures RBR, a su se forger une réputation solide depuis sa fondation en 1974. Spécialisée dans la fabrication de composants structuraux en bois, l'entreprise excelle dans la production de poutrelles de plancher, de fermes de toit, de murs préfabriqués ainsi que de poutres et colonnes.
    Structures RBR, ce sont des passionnés, des gens d’action. Ce qui les anime, c’est de repousser leurs limites pour perfectionner leurs méthodes et offrir les meilleurs résultats possibles.
    Structures RBR est déterminée à offrir un service de qualité irréprochable. Ce sont des gens fiers, des gens vrais.
    Présentiel ou hybride: Saints-AngesPossibilité de télétravail à 100%
    Ton quotidien au travail:Prendre connaissance des plans du projet.Concevoir une structure en fonction des normes de l’entreprise.Être en communication avec les chargés de projet.Faire les modifications demandées et s’assurer de répondre aux spécifications.Faire les plans, les dessins de présentations et les finaux sur les logiciels.Faire de l’estimation au besoin.
    Profil recherché:Plus de 5 ans d’expérience dans le domaine.Expérience au niveau des poutrelles, fermes de toit et murs préfabriqués (atout majeur).DEC en architecture ou DEP en dessin ou expérience équivalente.Maîtrise de l’informatique.Formation connexe au domaine complétée.Rapidité dans l’exécution, efficacité et minutie.
    Avantages:Horaire flexible sur 4 jours et demi / semaine.Possibilité de télétravail à 100%Bureau ergonomique.Reconnaissance de l’expérience.Programme de santé/bien-être.Conciliation travail/famille/loisirs.Reconnaissance des années de service.Activités sociales organisées tout au long de l’année.Assurances collectives incluant PAE & télémédecine.Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.Plan de carrière, incluant formation à l’interne et à l’externe pour permettre de déployer le plein potentiel.Indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.Primes de références.


  • R

    RCM Modulaire est un leader dans la fabrication de bâtiments modulaires innovants destinés aux secteurs institutionnel et commercial. Grâce à notre expertise technique et à notre approche sur mesure, nous réalisons des projets d’envergure tels que des campements miniers, complexes résidentiels, hôtels, établissements scolaires et bien plus encore.
    Présents au Québec, en Ontario, en Alberta et aux États-Unis, nous offrons à nos équipes l’opportunité de contribuer à des projets diversifiés, stimulants et à fort impact.
    Rejoindre RCM Modulaire, c’est évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance, où l’innovation, la collaboration et la rigueur opérationnelle sont au cœur de notre succès collectif.
    Principales responsabilités :Analyser et interpréter les plans et devis des professionnels de façon critique selon les concepts modulaires;Analyse des fiches techniques des équipements électromécanique;Effectuer la modélisation REVIT des systèmes d’électricité du bâtiment et coordonner avec les autres disciplines tel qu’architecture, structure, plomberie, chauffage et ventilation;Diagnostiquer et communiquer les éventuels obstacles (détection de clash);Préparer des diagrammes unifilaires, plans d’implantation, effectuer des relevés et participer aux activités de mise en plans et de vérification des dessins;Participer aux rencontres journalières de projet;Participer à l’évolution des standards de l’entreprise et se conformer à ceux-ci.EXIGENCESDEC ou AEC en mécanique du bâtiment, électricité ou toute autre formation et/ou expériences pertinentes en électromécanique du bâtiment;Bonne connaissance du logiciel Revit;Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
    PROFIL RECHERCHÉÊtre en mesure de communiquer de façon claire, précise et concise;Être méthodique;Être en mesure de gérer les priorités;Être proactif, débrouillard et une bonne autonomie.

  • L

    Central Customer Support Specialist - Reality CaptureRemote, Canada
    When an entire city needs to be rendered into a 3D model in-flight, utilities buried deep under soil need to be uncovered, highly complex infrastructure projects need to be implemented and even when crime scene investigation needs to be documented – that’s Leica Geosystems, part of Hexagon. More than 5’000 employees in 33 countries help us develop the latest technologies for Reality Capture, survey and measurement.
    We are looking for a Central Customer Support Specialist to assist our customers with technical problems when using our products and services. In this Central Customer Support Specialist role you will help establish our reputation as a company that offers excellent customer support during all sales and after-sales procedures.
    WHAT YOU GET TO DO:
    Answer inbound calls and emails from dealers and customers and troubleshoot technical issues with Leica Reality Capture productsIdentify customers’ needs, clarify information, research issue in the CRM and provide solutionsGuide customers to available digital documentation to resolve customers technical issuesReset my World and Cyclone Cloud account passwords and unlock accountsDetailed documentation of call conversations in our CRM databaseIdentify and prioritize documentation needs to supplement existing knowledgebase articlesField calls and assign reality capture issues to 2nd Level Support when needed
    OUR IDEAL CANDIDATE:
    Experience with Leica Reality Capture productsStrong verbal and written communication skillsAbility to set priorities and manage time effectivelyMeet personal/team qualitative and quantitative targetsManage frequent inbound and outbound calls in a timely mannerKnowledge of computer software and office systemsDedication to customer satisfactionEnergetic, self-motivated, and able to prioritize workloadAbility to multitask and strong time management and organizational skillsAbility to work in established team environmentBachelor’s or associate degree
    Beneficial Experience
    Additional geospatial positioning experience with Leica Survey or construction productsPrevious experience in a customer support roleFamiliarity with CRM systems and practices
    We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. We comply with Section 503 of the Rehabilitation Act and VEVRAA requirements.
    At Hexagon, we believe that diversity of thought, background, and experience makes us stronger. Our people’s passion, creativity, and dedication drive our success, and we strive to be the place where talented individuals want to grow and do their best work. At Hexagon Geosystems, our energy and engagement are reflected in our commitment to innovation, integrity, and excellence. Here, you will find opportunities to develop professionally, take on new challenges, and be part of a collaborative culture that values both independent thinking and teamwork.

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    Adjoint de projet  

    - Québec city

    Grondin Nadeau est à la recherche d'un ADJOINT (e) AUX PROJETS. L’adjoint aux projets a comme principale fonction d’apporter un soutien administratif aux chargés de projet. Il devra assumer les tâches suivantes:
    Tenir le registre des soumissions et des projets à jourAttribuer les numéros et préparer le dossier pour les soumissionsOctroyer les numéros de projet lors de l’obtention du contrat se référant à la soumission obtenueProduire les étiquettes pour les dossiers des soumissions, des projets en cours et du Service ClientOuvrir les projets sur le portail et à la CNESSTMettre jour le registre des soumissions, le registre des projets ainsi que le registre Service ClientSupporter les chargés de projet dans la préparation et l’envoi de divers documents (appel d’offres, garantie, fin de travaux, cartable de chantier, catalogue de fin de travaux, etc.)Assurer une quantité suffisante de carte de temps et de suivi journalier à la disposition des employés chantierRecevoir, classer, distribuer et archiver la documentation relative aux projets (suivi des dessins d’atelier, directives, liste des déficiences, etc.)Responsable Documentation (RD) selon le plan qualité ISOEffectuer la saisie des feuilles de temps des employés chantier (Nomade)Corroborer les feuilles de temps avec les suivis journaliersNumériser et classer les suivis journaliers dans le dossier projetProduire la liste des matériaux par projetCréer la liste des intervenants (contrats)Ajouter les nouveaux contacts clients et fournisseursMaintenir le registre des travailleurs à jour pour le programme préventionToutes autres tâches connexes
    Conditions généralesDiplôme d'études collégiale ou universitaire dans une discipline connexe (administration, comptabilité, secrétariat)Expérience dans le domaine de la construction (un atout)Sens de l'organisation et de la planificationEsprit d’analyseExcellente communication avec les divers intervenants, proactivité et travail d’équipeTrès bonne connaissance de la suite Office (Word, EXCEL, MS Project)
    Conditions de travailSalaire & avantages sociaux : Rémunération concurrentielle en fonction de l’expérience, assurances collectives, 4 semaines de vacances, accès au RVER et formation continue selon les types de poste.
    Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible (temps plein 40h/semaine)
    Depuis sa fondation en 1979, Grondin Nadeau est un entrepreneur général ayant su développer son expertise et assurer sa progression dans les secteurs de la construction et de la rénovation dans la grande région de Québec. Grondin Nadeau œuvre dans les secteurs: commercial, industriel, institutionnel, patrimonial et civil. Chaque année, une équipe dynamique, constituée de professionnels qualifiés, relève de nouveaux défis en menant à terme des projets toujours plus audacieux.
    **Le poste vous intéresse? Veuillez envoyer votre CV à **

  • J

    ** Le poste est majoritairement sur la route à raison de 4 jours par semaine pour aller rencontrer les pharmacies assignées.**
    **Le poste couvre la région de Québec et du Saguenay.**
    Poste permanent avec voiture de fonction fournie.
    Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
    Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelleTélétravail en mode hybrideRégime d’assurances collectives flexibles dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreusePaie hebdomadaireProgramme d’aide aux employé·e·s et à la familleStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelPlusieurs programmes et initiatives en ED&IBornes de recharge pour voitures électriques
    Votre mission dans l’équipe :
    Sous la responsabilité du·de la Gestionnaire, ressources humaines réseau, le·la titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des propriétaires, de l’équipe de direction et des employé·e·s dans les pharmacies de la région de Québec. Il·elle assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Il·elle aligne les pratiques de ses champs d’expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise.
    Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines, Réseau PJC :S’assure de la saine gestion des ressources humaines;Véhicule les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute active des employé·e·s et des membres de l’équipe de direction des PJC;Entretiens une bonne relation d’affaires avec les franchisé·e·s et avec les différents services de Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. de façon à représenter au mieux les intérêts de chacun;Contribue à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et, au besoin, en les conseillant;Agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en développant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines;S’assure de bien connaitre les lois du travail et autres lois connexes. (ex. Normes du travail, Santé et sécurité, Code civil, charte des droits et libertés de la personne, etc.);Identifie avec précision les situations problématiques potentielles et avérées;Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employé·e·s;Conseille les gestionnaires et les employé·e·s afin de prévenir ou solutionner les situations problématiques;Effectue la présentation et s’assure de la compréhension de l’implantation et du respect, par les gestionnaires et employé·e·s, des programmes et des politiques ressources humaines.Exemples de programmes : équité salariale, service à la clientèle incluant la gestion des plaintes, santé et sécurité au travail, gestion participative.Exemples de politiques : avantages sociaux, harcèlement psychologique, utilisation des médias sociaux)Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables (ex. charte des droits et libertés, santé et sécurité, code civil);Conseille les gestionnaires dans la gestion de la présence au travail (Dossier d’absentéisme, invalidité, etc.);Coache et développe les gérant·e·s et les propriétaires de son territoire. Entre autres en matière de :Gestion des employé·e·s et de développement des équipes de travail;Gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien;Gestion du rendement et de la discipline (dossier disciplinaire et administratif);Prévention et plainte de harcèlement;Prévention et plainte discrimination;Fin d’emploi (Congédiement, licenciement et mise-à-pied);Mouvement de personnel (taux de roulement).Participe à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation destinés aux gérant·e·s, assistant·e·s-gérant·e·s et nouveaux franchisé·e·s;Identifie les besoins de formations des gestionnaires et des employés en PJC;Agit à titre de formateur pour les formations en ressources humaines et service à la clientèle;Effectue les conversions de bannières lors d’acquisitions de pharmacies dans son territoire (Embauche, structure salariale, etc.);S’assure d’une bonne pratique dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration);Participe au besoin à l’embauche pour les postes stratégiques en PJC;Supporte les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en :S’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention.Sensibilisant l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST. (Tournée d’inspection)Participer aux projets RH selon les besoins;Effectue toutes autres tâches connexes.
    Les qualifications que nous cherchons :Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles;Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines;Connaître les lois du travail au Québec (ou autre province selon le territoire);Être disponible pour des déplacements en région;Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);Posséder une bonne connaissance du français tant oral qu’écrit;Être membre de l’ordre CRHA, un atout.
    Quelques atouts supplémentaires:Avoir une facilité d'approche et de communication;Avoir un haut niveau d’éthique professionnel;Démontrer un sens des responsabilités et un bon esprit d’équipe;Démontrer un sens développé de l’organisation et de la planification;Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise;Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints;

  • A

    Gérant(e) de Magasin / Store Manager  

    - Québec city

    À propos du Groupe ALDOLe Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com.
    En tant que gérant(e) de magasin, vous relèverez du directeur(trice) des ventes du district et collaborerez avec divers départements du siège social. Le/la gérant(e) de magasin est responsable du fonctionnement rentable et du succès d’un magasin. Nous recherchons quelqu’un qui représentera notre marque avec intégrité, amour et respect envers les autres et la planète. Notre gérant(e) de magasin agit comme mentor et coach pour toute son équipe, en favorisant la croissance et le développement. Et soyons honnêtes… on est meilleurs ensemble!
    RESPONSABILITÉS PRINCIPALESConstitue une équipe inclusive, tendance, collaborative et engagée grâce au recrutement et à la planification de la relève.Offre une expérience client omnicanale exceptionnelle et fluide en adoptant un état d’esprit « axé sur le client ».Maximise les ventes et contrôle les coûts opérationnels grâce à une gestion du temps et des priorités exemplaire.S’assure que tous les membres de l’équipe respectent les politiques, procédures et initiatives de la marque grâce à la formation et à la communication.Veille à ce que le magasin soit aligné avec la marque par une exécution impeccable de la présentation visuelle et des affichages marketing.Fournit une formation continue et une rétroaction régulière basée sur la performance à tous les membres de l’équipe.Crée un environnement diversifié et inclusif, exempt de discrimination et de harcèlement.
    EXIGENCESEsprit d’affaires et sens aigu des tendances, avec une compréhension du paysage mode en constante évolution et de l’importance de la mode durable.Diplôme d’études secondaires (D.E.S.).Deux années d’expérience en gestion dans le commerce de détail ou le service.Solides compétences en leadership.Capacité à motiver les autres pour atteindre les objectifs de vente.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Compétences exceptionnelles en service à la clientèle.Capacité à travailler selon un horaire flexible selon votre province ou État.Capacité à se pencher, soulever et déplacer des boîtes jusqu’à 35 lb (≈16 kg).
    LES AVANTAGESSalaires compétitifsRemise exceptionnelle sur les produitsHoraire flexibleEnvironnement amusant, diversifié et inclusif (People first and fun!)Possibilités de croissance au niveau du magasin et du siège socialPossibilités de stages au siège socialProgrammes de reconnaissance pour les meilleurs performantsBonis de vente pour les gérant(e)s et gérant(e)s adjoint(e)sAvantages sociaux adaptés à vos besoinsAide financière pour les études dans un domaine lié au commerce de détailEt plus encore!
    Un environnement de travail bienveillantNous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque.Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre.
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    About the ALDO GroupSpecializing in stylish and accessible footwear, handbags, and accessories, the ALDO Group has been around for more than 50 years. With over 1,500 stores in more than 100 countries, we operate under two signature brands, ALDO and Call It Spring, and we are the core footwear partner for Sperry in North America. The ALDO Group is also an industry-recognized wholesale licensed partner, specializing in the design, sourcing, and distribution of fashion footwear, handbags, and accessories. Our diverse portfolio includes household brands such as ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter, and G.H.BASS. In addition to our head office in Montreal, the ALDO Group maintains international offices in Europe and Asia. For more information, visit www.aldogroup.com.
    As a Store Manager, you would report to the District Sales Manager and collaborate with various Head Office departments. The Store Manager is responsible for the profitable operation and success of one store. We’re looking for someone who will represent our brand with integrity, love and respect towards others and the planet. Our Store Manager acts as a mentor and coach for their whole team, encouraging growth and development. And let's face it, we're better together!
    KEY RESPONSIBILITIESBuilds a team of inclusive, fashion-forward, collaborative and engaged people through recruiting and succession planning.Delivers a stunning and seamless omni-channel client experience by embracing a “customer-obsessed” mindset.Maximize sales and control operational costs on-point time management and prioritization skills.Ensures all team members comply with company policies, procedure, and brand initiatives through training and communication.Ensures the store is brand-aligned through flawless execution of visual presentation and marketing display.Provides ongoing training and regular performance-based feedback to all team members.Creates a diverse and inclusive atmosphere free from discrimination and harassment, reflective of our People-First philosophy.
    KEY REQUIREMENTSBusiness-minded trendsetter who understands today's ever-changing fashion landscape and the impact of sustainable fashion.High school diploma (D.E.S.)Two years of retail or service industry leadership experienceStrong leadership skillsAbility to motivate others to achieve sales objectives.Excellent verbal and written communication skills.Exceptional customer service skills.Able to work flexible hours based on your state or province.Able to bend, lift and move boxes up to 35 lb (≈16 kg)
    THE PERKSCompetitive SalariesAmazing discount on productFlexible ScheduleFun, diverse and inclusive environment (People first and fun!)Growth/Opportunities within store level and head officeInternship Opportunities in Head OfficeRecognition Programs for Top PerformersSales Bonuses for Store Managers and Assistant ManagersHealth Care Benefits that are tailored to your needsTuition Assistance for Employees studying in a field related to retailAnd more!
    Building a culture of belongingWe firmly believe that the diversity of backgrounds, perspectives, and identities is a fundamental strength of the ALDO Group. We welcome applications from all backgrounds and are committed to providing a safe, respectful, and equitable work environment where everyone can reach their full potential and find their fit.

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    About MT>Align
    Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
    MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high caliber independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
    By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
    MT>Align is seeking highly motivated junior and experienced litigation lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
    Corporate litigation;Commercial & Civil litigation;Conducting legal research;Willingness to handle both Small Claims Court and Superior Court files;Excellent drafting skills and attention to detail;Strong legal, advocacy and organizational skills;Mediation experience;Court, trial and tribunal experience;Confidence to manage files and clients independently; andBilingual in English and French would be an asset but not required.
    To learn more about MT>Align, please visit .
    About McCarthy Tétrault LLP
    McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
    Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
    We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

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    Notre client offre des services professionnels en électricité à une clientèle commerciale, institutionnelle et résidentielle dans la région de la ville de Québec. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et son professionnalisme, l’entreprise est actuellement à la recherche d’un électricien expérimenté pour rejoindre son équipe.Description du posteNous recherchons un électricien autonome et efficace, ayant une solide expérience en milieu commercial et institutionnel, habitué à travailler dans un environnement où le rendement et la rapidité d’exécution sont essentiels.La personne sélectionnée participera à l’installation et à la mise en place de systèmes électriques sur différents chantiers situés en milieu urbain à Québec.ResponsabilitésLire et interpréter les plans et devis électriquesInstaller des conduits EMTEffectuer l’installation de câblage BXRéaliser l’installation complète des systèmes électriques en commercial et institutionnelRespecter les normes de sécurité et les standards de qualitéCollaborer avec les autres membres de l’équipe sur les chantiersProfil recherchéÉlectricien compagnon ou électricien expérimentéExpérience significative en projets commerciaux ou institutionnelsCapacité à lire et interpréter des plans et devisBonne autonomie et excellent rendement sur chantierExpérience de travail en milieu urbain (Québec ou grande ville) fortement souhaitéeÀ l’aise dans un environnement de travail rapide et compétitifImportantNous recherchons prioritairement un électricien ayant travaillé en milieu urbain, habitué aux exigences de productivité des chantiers en ville. Les profils ayant uniquement travaillé sur des projets industriels en région éloignée pourraient ne pas correspondre au rythme attendu.Ce que nous offronsProjets stimulants en commercial et institutionnelEnvironnement de travail dynamiqueConditions compétitives selon l’expérience

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    Job Title: Director of Quality Assurance and Institutional Effectiveness
    Location: Kuwait, position requires relocation.Note: The position accepts unaccompanied candidates only.
    Classification: Institutional EffectivenessLocation: Jahra, Kuwait
    Job PurposeThe Director of Quality Assurance and Institutional Effectiveness is responsible for leading and overseeing all quality assurance, assessment, accreditation, and institutional effectiveness activities. The role ensures compliance with national and international accreditation standards, promotes a culture of continuous improvement, and supports data-driven decision-making across academic and administrative units.
    Key ResponsibilitiesLead and oversee institutional quality assurance, assessment, and institutional effectiveness processesCoordinate institutional and program-level accreditation activities, including self-studies, reports, and site visitsEnsure ongoing compliance with national and international accreditation and quality standardsDevelop and maintain institutional assessment frameworks and performance indicatorsCollaborate with academic and administrative units to support continuous improvement initiativesMonitor, analyze, and report institutional effectiveness data to senior leadershipSupervise quality assurance, accreditation, and assessment staffSupport strategic planning and policy development related to quality and effectivenessPrepare reports and documentation for leadership, governing bodies, and accrediting agenciesPerform other duties as assigned
    Required Skills and QualificationsStrong knowledge of higher education quality assurance, accreditation, and assessment practicesDemonstrated experience managing accreditation or institutional effectiveness processesExcellent organizational, analytical, and project management skillsStrong written and verbal communication skills in EnglishAbility to work collaboratively across academic and administrative unitsHigh level of integrity and ability to handle confidential informationProficiency in Microsoft Office and institutional data or reporting systems
    Education and ExperienceDoctoral degree in Education, Higher Education Administration, Institutional Research, or a related field (required)Minimum of 7–10 years of progressive experience in quality assurance, accreditation, or institutional effectiveness within higher educationPrior leadership or supervisory experience required
    About American International UniversityAmerican International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs based on the American higher education model. AIU provides degree programs in Engineering, Architecture and Design, and Business Administration, with English as the language of instruction.
    The University is committed to fostering intellectual, cultural, and personal growth for all members of its community, preparing graduates for leadership roles in a global society. For more information, visit: www.aiu.edu.kw
    How to ApplyInterested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs

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    SUIVEZ-NOUS POUR NOS AUTRES OFFRES D'EMPLOIS : Larouche Raymond Headhunters: Overview | LinkedIn
    SurintendantLieu de travail : QuébecType d’emploi : Temps pleinStatut : PermanentHoraire : Jouralaire : À discuter, selon l’expérience
    Description du posteNous recrutons pour une entreprise du secteur de la construction à la recherche d’un surintendant afin d’assurer la coordination, la supervision et le bon déroulement des travaux sur chantier.Relevant de la direction, la personne en poste sera responsable de planifier, organiser et superviser l’exécution des travaux sur le terrain, tout en veillant au respect des échéanciers, des normes de qualité, des règles de santé et sécurité ainsi que des exigences contractuelles. Le surintendant agit comme intervenant clé entre le chantier, les sous-traitants, les professionnels et l’équipe de gestion de projets.
    ResponsabilitésSuperviser et coordonner l’ensemble des activités sur chantierPlanifier les travaux quotidiens et hebdomadaires en fonction de l’échéancier du projetAssurer la présence et la coordination des sous-traitants et des différentes équipes sur le chantierVeiller au respect des plans, devis, addenda, normes de qualité et exigences du projetEffectuer des inspections régulières afin de valider l’avancement et la qualité des travauxIdentifier rapidement les enjeux de chantier et mettre en place des solutions concrètes pour assurer la continuité des travauxParticiper aux réunions de chantier et collaborer avec les chargés de projets, professionnels et clientsAssurer le respect des règles de santé et sécurité sur le chantierSuivre l’avancement des travaux afin de contribuer au respect des budgets et des échéanciersCoordonner les étapes de correction, les déficiences et les travaux de finition jusqu’à la livraison finaleDocumenter l’avancement du chantier et produire les rapports requisCollaborer à la planification logistique du chantier, incluant les séquences de travaux, les accès, les livraisons et les besoins en main-d’œuvreEffectuer toute autre tâche connexe liée à la supervision de chantier
    Qualifications requisesFormation pertinente en construction, bâtiment, génie civil, architecture ou dans un domaine connexeMinimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire dans le domaine de la constructionSolide expérience en supervision de chantier et en coordination de sous-traitantsExcellente capacité à lire et interpréter les plans et devisBonne maîtrise des pratiques de construction, des normes de qualité et des règles de santé et sécuritéConnaissance des outils informatiques usuels et des logiciels de gestion de chantier constitue un atoutCertification professionnelle pertinente ou carte de compétence liée au domaine constitue un atout
    Attitudes et qualités personnellesLeadership mobilisateur et présence terrainSens de l’organisation et grande rigueurCapacité à travailler sous pression et à gérer les imprévusExcellentes habiletés relationnelles et de communicationEsprit pratique, autonomie et sens des responsabilitésCapacité à prendre des décisions rapidement et efficacementForte aptitude pour le travail d’équipe et la coordination de plusieurs intervenants

  • K

    À propos de KeyCoKeyCo est une entreprise spécialisée dans l’analyse du mouvement et le développement individualisé des athlètes.Nous combinons la technologie de capture de mouvement (MoCap) et l’expertise terrain afin de rendre visible ce qui est souvent difficile à observer à l’œil nu.Nous travaillons en étroite collaboration avec les entraîneurs et les athlètes, en créant un pont entre l’analyse technique et la réalité du terrain. Notre approche repose sur la connexion, la compréhension et l’accompagnement, afin d’identifier les priorités propres à chaque athlète et de soutenir un développement réellement personnalisé.

    Qu’est-ce qu’une session MoCap (Motion Capture) chez KeyCo ? Une session de MoCap (motion capture) est une séance d’analyse du mouvement qui nous permet de capter, mesurer et comprendre les mouvements d’un athlète avec précision, autant hors-glace que sur glace.À l’aide de capteurs et d’un système technologique spécialisé, nous enregistrons les mouvements de l’athlète pendant des exercices spécifiques. Ces données sont ensuite analysées par nos entraîneurs experts afin d’identifier : ● les forces de l’athlète;● les limitations mécaniques;● les déséquilibres ou compensations;● les priorités de développement individualisées. Il ne s’agit pas simplement d’enregistrer un mouvement, mais de capter des données biomécaniques fiables qui serviront de base à une analyse approfondie et à des recommandations techniques personnalisées. Ton rôle pendant une session MoCapEn tant qu’assistant·e technique MoCap, tu participeras activement au bon déroulement de la séance. Tes responsabilités incluront notamment : ● Installer et calibrer le système de capture (caméras, capteurs, ordinateur);● Vérifier le bon fonctionnement de l’équipement avant chaque séance;● Accueillir les athlètes et organiser les rotations;● Encadrer les exercices hors-glace et sur glace;● Expliquer clairement les consignes techniques;● Installer les capteurs sur les athlètes;● Vérifier la qualité des captures;● Procéder au démontage et au rangement du matériel. Ce qu’on rechercheUne session MoCap ne repose pas seulement sur la technologie. Elle demande rigueur, structure et professionnalisme, car chaque détail influence directement la qualité des données recueillies et la pertinence des recommandations finales. Nous recherchons une personne structurée et méticuleuse, prête à évoluer dans un environnement de performance sportive avancée.
    Compétences et habiletés recherchées● Rigueur et souci du détail● Sens de l’organisation et gestion efficace du temps● Confortable en patin sur glace pour l'installation et démontage d'éléments sur glace● Professionnalisme et ponctualité● Capacité à travailler dans un environnement structuré et technique● Aisance à encadrer des jeunes athlètes● Communication claire et précise des consignes● Capacité à suivre des protocoles établis avec constance● Esprit d’équipe et collaboration avec le personnel d’analyse● Intérêt marqué pour la performance sportive et/ou la biomécanique
    Atouts● Expérience en coaching ou encadrement sportif● Connaissance du milieu sportif● Formation ou études en kinésiologie, sciences du sport ou domaine connexe Conditions de travail ● Rémunération de formation: 35 $/heure● Rémunération au travail: Avantageux, à discuter selon compatibilité ● Poste à disponibilités ponctuelles, selon les mandats confirmés auprès de nos clients● Les horaires varient en fonction des besoins opérationnels et des disponibilités des athlètes● Les séances peuvent avoir lieu en soirée, en journée ou en fin de semaine● Travail en environnement sportif, incluant des périodes sur glace

  • C

    **English version below**Poste disponible dans n'importe quel de nos bureaux au Québec : Mirabel, Québec, Chicoutimi, Saint-Georges et Saint-Éphrem
    Qui sommes nous?Depuis plus de 100 ans, Comact est un équipementier de premier plan pour l’industrie de la transformation du bois, à qui il procure des équipements, des technologies numériques, des solutions de coupe, un soutien aux projets et un service après-vente de haut calibre. Guidés par l’innovation et l’excellence, nous sommes déterminés à aider nos clients à relever les défis commerciaux et opérationnels pressants qui se posent à eux dans l’industrie actuelle.Qu’il s’agisse de projets nouveaux ou existants, l’expertise de Comact procure aux installations de transformation du bois l’assurance que leurs investissements généreront un rendement, une productivité et des résultats de niveau supérieur. Elles savent qu’elles pourront ainsi rester compétitives et obtenir une croissance soutenue dans un marché en constante évolution. Pour une performance exceptionnelle en tout temps, faites confiance à Comact.
    Description du posteTu possèdes un DEC en génie mécanique ou un DEP en dessin industriel? Tu as envie de faire partie d’un département où ça bouge et où les défis techniques sont bien réels? Tu te qualifies comme une personne débrouillarde, curieuse et minutieuse?Chez Comact, les systèmes hydrauliques, pneumatiques et de lubrification sont au cœur de nos équipements et essentiels à leur performance. C’est pourquoi nous avons une équipe d’experts entièrement dédiée à ces systèmes stratégiques.Rejoins notre équipe de collègues passionnés, prêts à partager leur expertise et à t’accompagner dans ton développement pour que tu deviennes, toi aussi, un(e) spécialiste reconnu(e) dans le domaine.
    Principales fonctions:Le spécialiste aura pour mandat de s'assurer du développement et de la mise en plan des différentes composantes hydrauliques, pneumatiques ainsi que des systèmes de lubrification intégrés aux équipements mis en production. Il devra maintenir et faire évoluer les dessins standards de Comact et contribuer à l’ajout, la modification et l’optimisation des systèmes qui interagissent avec les composantes mécaniques. Vous devrez entre autres :Supporter l'équipe d'ingénierie et dessin en matière de conception et de développement des produits; Participer activement dans le design de systèmes hydrauliques, pneumatiques et de lubrification; Vérifier la conformité des composantes hydrauliques, pneumatiques et systèmes de lubrification en fonction des données techniques des machines; Effectuer des visites de service à l'occasion dans les différentes divisions de Comact ainsi que chez certains clients (base volontaire).
    Compétences recherchées :Détenir un DEC en génie mécanique, un DEP en dessin industriel ou toute autre expérience pertinente reliée au domaine hydraulique et pneumatique; Posséder des connaissances de base dans les systèmes hydrauliques, pneumatiques et en lubrification (un atout); Maîtrise des logiciels AutoCad et SolidWorks; Anglais intermédiaire parlé et écrit; Connaissance des systèmes mécaniques (un atout).**************************Position available at any of our Quebec offices: Mirabel, Québec City, Chicoutimi, Saint-Georges, and Saint-Éphrem.
    Who are we?For over 100 years, Comact has been a leading OEM in high-caliber wood processing equipment, digital technologies, cutting solutions, project services, and aftermarket support. Driven by innovation and excellence, we are dedicated to helping our customers address their most pressing operational and business challenges in today’s industry.Whether for brownfield or greenfield projects, Comact’s expertise provides wood processing facilities with the confidence that their investments will yield superior performance, throughput, and ROI. This ensures they remain competitive and achieve sustained growth in an ever-evolving market. Trust Comact to deliver exceptional performance every time.
    Job descriptionDo you have a Diploma in Mechanical Engineering Technology or Industrial Drafting, or equivalent experience? Are you looking to join a dynamic team where things move fast and technical challenges are real? Do you consider yourself resourceful, curious, and detail-oriented? At Comact, hydraulic, pneumatic, and lubrication systems are at the core of our equipment and critical to performance. That’s why we have a dedicated team of experts focused on these strategic systems.Join a team of passionate colleagues ready to share their knowledge and support your development—so you can become a recognized specialist in the field.
    Key responsibilitiesThe specialist will be responsible for the development and drafting of hydraulic, pneumatic, and lubrication components integrated into our production equipment. You will also maintain and improve Comact’s standard drawings and contribute to the enhancement and optimization of systems interacting with mechanical components.More specifically, you will:Support the engineering and drafting teams in product design and developmentActively participate in the design of hydraulic, pneumatic, and lubrication systemsValidate the compliance of components and systems based on machine technical specificationsOccasionally perform service visits to other Comact divisions or client sites (on a voluntary basis)
    QualificationsDiploma in Mechanical Engineering Technology or Industrial Drafting, or equivalent relevant experience in hydraulics and pneumaticsBasic knowledge of hydraulic, pneumatic, and lubrication systems (asset)Proficiency with AutoCAD and SolidWorksGood communication skills in French and EnglishKnowledge of mechanical systems (asset)

  • I

    As a Sr. CRA you will be joining the world’s largest & most comprehensive clinical research organisation, powered by healthcare intelligence.
    What you will be doing:
    Ensuring regulatory, ICH-GCP and protocol compliance. Uses judgment and experience to evaluate overall performance of site and site staff and to provide recommendations regarding site-specific actions; immediately communicates/escalates significant issues to the project team and develops action plans. Maintains a working knowledge of ICH/GCP Guidelines or other applicable guidance, relevant regulations, and company SOPs/processes.Verifies the process of obtaining informed consent has been adequately performed and documented for each subject/patient, as required/appropriate. Demonstrates diligence in protecting the confidentiality of each subject/patient. Assesses factors that might affect subject/patient’s safety and clinical data integrity at an investigator/physician site such as protocol deviation/violations and pharmacovigilance issues.Per the Clinical Monitoring/Study Monitoring Plan (CMP/SMP): Ability to conduct monitoring activities using different methods, e.g., both on-site and remote, where allowed by country regulations.Conducts Source Document Review and Source Data Verification of appropriate site source documents and medical recordsVerifies required clinical data entered in the case report form (CRF) is accurate and complete.Manages reporting of protocol deviations and appropriate follow-up.Applies query resolution techniques remotely and on site, and provides guidance to site staff as necessary, driving query resolution to closure within agreed timelinesUtilizes available hardware and software to support the effective conduct of the clinical study data review and capture.May perform investigational product (IP) inventory, reconciliation and reviews storage and security. Verifies the IP has been dispensed and administered to subjects/patients according to the protocol. Verifies issues or risks associated with blinded or randomized information related to IP. Applies knowledge of GCP/local regulations and organizational procedures to ensure IP is appropriately (re)labelled, imported and released/returned.Manages reporting of identified issues and manages follow-up to resolution.Documents activities via follow-up letters, monitoring reports, communication logs, and other required project documents as per SOPs and Clinical Monitoring Plan/Study Monitoring Plan.Ensures all activities are managed by site personnel who are appropriately delegated and trained.Enters data into tracking systems as required to track all observations, ongoing status and assigned action items to resolution.For assigned activities, understands project scope, budgets, and timelines; manages site-level activities / communication to ensure project objectives, deliverables and timelines are met. Must be able to quickly adapt to changing priorities to achieve goals / targets.Review Data entry timeliness in line with outlined requirements, missing pages, outstanding data queries, timelines for database locks.Review site signature sheet and delegation of duties log to confirm any newly added or removed site staff are documented appropriately and the log is up to date. Where the site or Site Signature Sheet and Delegation of Duties Log indicates site personnel are no longer active on a study review and assess training compliance with any new/updated training requirements (i.e., protocol amendment(s), etc.)Conduct Follow-up for Escalated AEM Report QueryCheck the site/external facilities, equipment and supplies (clinical and non-clinical) continue to be adequate to conduct the trial and with their expiry dates (as applicable)Check site-specific logs are complete and up to date (e.g., Site Visit Log, Screening and Enrollment Log, Signature Sheet and Delegation of Duties Log, Subject Identification Code List, Investigational Product Accountability Log).Will collaborate with primary Site Manager who will act as the primary liaison with site personnel.Prepares for and attends Investigator Meetings and/or sponsor face to face meetings. Participates in global clinical monitoring/project staff meetings (inclusive of Sponsor representation, as applicable) and attends clinical training sessions according to the project specific requirements.Provides guidance at the site and project level towards audit readiness standards and supports preparation for audit and required follow-up actions.
    You are:Training and Education Bachelor’s degree or RN in a related field or equivalent combination of education, training and experience Prior Experience2+ years experience as a CRA/Clinical Monitor with demonstrated monitoring experience in oncology (virtual or onsite)
    Technical CompetenciesKnowledge of Good Clinical Practice/ICH Guidelines and other applicable regulatory requirementsMust demonstrate good computer skills and be able to embrace new technologiesExcellent communication, presentation and interpersonal skillsDemonstrated networking and relationship building skillsAbility to manage required travelAbility to communicate effectively and appropriately with internal & external stakeholdersAbility to adapt to changing technologies and processesDemonstrated experience of utilising systems like Siebel CTMS, eTMF , eISF (Florence) OR can demonstrate skill sets that show they have agility to work with new systems to support monitoring practice Behavioral CompetenciesEffectively overcoming barriers encountered during the implementation of new processes and systemsIdentifies and builds effective relationships with investigator site staff and other stakeholdersEffective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside of the organization
    What ICON can offer you:
    Our success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.
    In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.
    Our benefits examples include:Various annual leave entitlementsA range of health insurance offerings to suit you and your family’s needsCompetitive retirement planning offerings to maximise savings and plan with confidence for the years aheadGlobal Employee Assistance Programme, TELUS Health, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialised professionals who are there to support you and your family’s well-beingLife assuranceFlexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidised travel passes, health assessments, among others
    Visit our careers website to read more about the benefits of working at ICON: https://careers.iconplc.com/benefits
    At ICON, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
    https://careers.iconplc.com/reasonable-accommodations

  • R

    Randstad is the #1 HR Services Provider in the world, and we are hiring a Sourcing Recruiter to join our division. The Sourcing Recruiter will promote sourcing and recruitment client initiatives. Successful candidates will be resourceful, consultative, process-driven, and relationship builders. They will have industry knowledge as well as expert level compliance knowledge in order to reach the best possible outcome for the candidate and our client partner. We are looking for creative thinkers and innovators with a drive to promote the discovery and development of highly effective sourcing processes and business practices.
    What you get to do:• Sourcing efforts for multiple disciplines• Consultative approach to candidate engagement and retention• Candidate, client, & recruiter relationship building• Participates in Intake calls/requisition reviews• Ability to understand a variety of job descriptions as well as strong industry knowledge• Creation and marketing of compelling job postings• Candidate assessment and selection techniques• Collaborate on sourcing framework• Executes various sourcing strategiesWhat you need to bring:• Fluent in French & English (written and oral)• 5-8 years of experience extensive IT sourcing experience• Bachelor’s degree preferred HS Diploma or equivalent required• Strong grasp of candidate source and channel analytics• Strong grasp of diversity recruitment concepts.• Ability to connect and communicate with individuals at all levels of the organization• Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives
    WHY WORK AT RANDSTAD?• Largest agency in Canada and the second largest in the world• Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row.• Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions.• 80% of managers were promoted from within• Comprehensive and very generous benefits package• 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service• Generous and competitive salaries• Randstad encourages and promotes women into leadership roles• Volunteer opportunities• Social events and trip giveaways• Generous bonus plans• Up to 5% RRSP matching after 3 months• Stock Option plans from day 1• EAP Program (Free telephone counselling)
    Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
    Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    ------------------Randstad est le premier prestataire de services RH au monde, et nous recrutons un(e) recruteur(trice) pour rejoindre notre division. Le recruteur en recherche d'emploi sera chargé de promouvoir les initiatives des clients en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Les candidats retenus seront pleins de ressources, consultatifs, axés sur les processus et sur l'établissement de relations. Ils auront une connaissance de l'industrie ainsi qu'une connaissance experte de la conformité afin d'atteindre le meilleur résultat possible pour le candidat et notre partenaire client. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs ayant la volonté de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales hautement efficaces.
    Ce que vous ferezEfforts de sourcing pour de multiples disciplinesApproche consultative de l'engagement et de la rétention des candidatsÉtablissement de relations avec les candidats, les clients et les recruteurs.Participe aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploiCapacité à comprendre une variété de descriptions de postes ainsi qu'une forte connaissance de l'industrie.Création et commercialisation d'offres d'emploi attrayantesTechniques d'évaluation et de sélection des candidatsCollabore à l'élaboration d'un cadre de recherche d'emploiExécuter diverses stratégies de sourcing
    Ce que vous devez apporter :Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'informationBaccalauréat de préférence Diplôme d'études supérieures ou équivalent requisExcellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement des candidatsBonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité.Solide connaissance des concepts de recrutement dans le domaine de la diversité.Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des lecteurs partagés.
    POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD ?La plus grande agence au Canada et la deuxième au mondeRandstad a remporté le prix du « Meilleur employeur de l'année » plusieurs années de suite.D'importantes possibilités d'évolution vers des postes de direction et vers d'autres divisions.80% des managers ont été promus de l'intérieurUn ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux3 semaines de vacances ; 4 semaines après 2 ans de serviceSalaires généreux et compétitifsRandstad encourage et promeut les femmes à des postes de directionPossibilités de bénévolatÉvénements sociaux et voyages à gagnerPlans de primes généreuxJusqu'à 5 % d'abondement au REER après 3 moisPlans d'options d'achat d'actions dès le 1er jourProgramme d'aide aux employés (conseils téléphoniques gratuits)
    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad CanadaRandstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.
    En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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    About MT>Align
    Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
    MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high calibre independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
    By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
    Role Description
    MT>Align is seeking English speaking, French speaking and fully bilingual highly-motivated junior and experienced construction lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
    Drafting, reviewing and negotiating a variety of procurement documents and related forms of agreement, including stipulated price, cost-plus, construction management, Engineering Procurement & Construction Management contracts, Canadian Construction Documents Committee (CCDC) contracts, construction financing, etc.Experience with lien payments, bonding issues, disputes and questions relating to compliance with contractual requirements.
    To learn more about MT>Align, please visit or contact us at .
    About McCarthy Tétrault LLP
    McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
    Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
    We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

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    Senior Machine Learning Engineer  

    - Québec city

    Rate : CAD$90-100/hr INC
    What You'll Do Architect and implement advanced deep learning models for multimodal recommendation systems, processing diverse data types including text, images, user behavior, item features, offer data, and contextual signals. Lead the development and optimization of generative AI applications for personalized product discovery, search enhancement, and customer engagement. Expert in leveraging cutting-edge GenAI techniques, prompt engineering, transformer architectures, and own end-to-end development of scalable AI/ML pipelines Design, build, and maintain highly scalable, robust, and efficient cloud infrastructure using Google Cloud Platform (GCP) services, including Vertex AI, BigTable, BigQuery, AlloyDB, and Cloud Composer. Develop automation and orchestration of ML pipelines, integrating data ingestion, feature engineering, training, and deployment processes. Collaborate with cross-functional teams to understand their needs and build solutions that improve platform usability, scalability, and the overall development experience. Optimize data processing pipelines and cloud resources to ensure low-latency, cost-effective operation. Implement monitoring, alerting, and failover strategies to ensure platform reliability. Stay updated with industry trends and best practices in cloud engineering, data engineering, and machine learning
    Required Qualifications Master's or PhD in Computer Science, Machine Learning, or related field. 8+ years of experience in machine learning engineering, with a focus on recommendation systems or personalization. Strong expertise in deep learning frameworks (PyTorch or TensorFlow) and building production-grade ML systems.

    Proven experience with GCP services and ML infrastructure at scale. Proficient in Python, SQL, and cloud-native development. Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes). Track record of deploying ML models to production at scale.
    Preferred Qualifications Experience with multimodal deep learning architectures and generative AI models. Knowledge of modern recommendation system architectures (transformers, neural collaborative filtering). Expertise in building real-time inference systems. Experience with distributed computing frameworks (Spark) and big data processing.
    Familiarity with Apache Airflow (Cloud Composer) and CI/CD pipelines.

  • P

    Secrétaire juridique  

    - Québec city

    Relevant de la direction, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans le soutien aux instances de gouvernance et dans la gestion des activités corporatives. Véritable gardienne de la conformité et de la rigueur administrative, elle assure la coordination des travaux du conseil d’administration, la tenue des registres corporatifs et le soutien administratif stratégique auprès de la direction. Par son professionnalisme et sa discrétion, elle contribue directement à la crédibilité et à l’efficacité des processus décisionnels.
    Temps plein. Permanent.
    Responsabilités : Planifier, coordonner et soutenir les réunions du conseil d’administration, de ses comités et des instances statutaires (logistique, convocations, ordres du jour et documentation) ;Rédiger, finaliser et conserver les procès-verbaux, résolutions et documents officiels, et assurer le suivi des décisions ;Veiller à la conformité aux obligations corporatives et tenir à jour les livres et registres réglementaires ;Développer et maintenir des outils de suivi et de reddition de comptes en matière de gouvernance ;Soutenir la direction dans la préparation, la révision et le suivi de documents stratégiques et administratifs ;Assurer le suivi administratif des contrats, baux et autres ententes corporatives ;Gérer les échéanciers, priorités et dossiers sensibles avec rigueur et confidentialité ;Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus de gouvernance et d’administration.
    Profil :Baccalauréat en administration des affaires, certificat ou microprogramme universitaire en gouvernance, ou DEP en secrétariat juridique ;3 à 15 ans d’expérience pertinente ;Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;Maîtrise avancée de la suite MS Office ;Rigueur administrative, sens aigu de l’organisation et gestion efficace des priorités ;Excellentes compétences rédactionnelles ;Capacité à collaborer avec des gestionnaires, dirigeants et administrateurs ;Autonomie, jugement professionnel, discrétion et respect absolu de la confidentialité.
    Avantages : Assurances collectives ; REER ; Bonus annuel ; Service de télémédecine ; Vacances ; Journées maladie.

  • e

    Product Manager  

    - Québec city

    Position: Product ManagerLevel: Mid-SeniorLocation: Remote (Applicants must reside in one of the following Canadian provinces: Alberta, British Columbia, Nova Scotia, or Ontario).
    eLocal is a fast-growing, virtual-first workforce of 180 and growing largely spread across the US (and more recently Canada), with a corporate office in the Philadelphia area where we were founded. For over a decade, eLocal has been one of the leading digital advertising platforms for local and regional commerce. Now with the backing of Brookfield Asset Management – one of the largest investment companies in the world – we are scaling our operation and growing our footprint in the industry faster than ever. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 92% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work.
    About the RoleWe’re looking for a Product Manager to own products built for our customers, including web portals, mobile applications, APIs, and deep integrations with larger enterprise partners. These products are critical to advertiser & affiliate onboarding, performance, transparency, and long-term retention.
    This role is ideal for a PM who enjoys working on platforms and partner-facing experiences, balancing usability, scalability, and revenue impact.
    What You’ll DoOwn the product strategy and roadmap for advertiser/affiliate-facing productsLead development of portals, mobile apps, APIs, and integrationsPartner with Sales, Account Management, Business Intelligence, and Engineering to support enterprise advertiser needsGather requirements from customers ranging from SMBs to large strategic partnersDefine product requirements, workflows, and technical constraints in collaboration with EngineeringDrive integrations with advertiser systems (reporting, attribution, lead delivery, billing, etc.)Define and track success metrics related to adoption, performance, and retentionContinuously improve customer experience through feedback and data-driven iteration
    What We’re Looking For3+ years of Product Manager experience building external, customer-facing productsExperience delivering portals, APIs, or platform-style productsStrong understanding of B2B customer needs and enterprise integrationsAbility to translate complex partner requirements into scalable product solutionsExperience working closely with Engineering in an agile environment and agile toolsExcellent communication and stakeholder management skills
    Nice to HaveExperience in fast-paced, web-based product environments with frequent iteration and high levels of automationSalesforce or other CRM knowledge & experienceBackground in ad tech, lead generation, or performance marketingExperience with API design, documentation, and partner onboardingFamiliarity with mobile product development (iOS/Android or cross-platform)
    What Success Looks Like in the First 6 MonthsClear, prioritized roadmap aligned with advertisers and business needsImproved advertiser onboarding and self-service capabilitiesIncreased adoption of portals, APIs, or integrationsMeasurable improvements in customer satisfaction and performance
    Why Join eLocal?We still use our Philadelphia, US area office for meetings, collaboration, and socializing, but we are proudly a virtual-first environment. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 91% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work. Additionally, we offer an extremely generous benefits package that reflects our values.

  • M

    PMO Planisware  

    - Québec city

    Rejoignez notre équipe !
    Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence.Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes à la recherche d’un(e) PMO Planisware.
    Votre prochain défi
    En tant que PMO spécialisé(e) Planisware, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la planification et le suivi des projets de nos clients. Vous interviendrez sur des environnements complexes et stratégiques afin d’assurer une gouvernance projet optimale à l’aide de l’outil Planisware.
    Vos principales responsabilités seront :
    Mettre en place, administrer et optimiser les environnements Planisware pour la gestion des portefeuilles, programmes et projets.Accompagner les chefs de projet dans l’utilisation de l’outil : gestion des plannings, des budgets, des ressources et des risques.Développer et automatiser des reportings et indicateurs de performance (KPI) pour les comités de pilotage.Garantir la cohérence des données et la conformité avec les processus internes de gouvernance.Participer à la formation et à la montée en compétence des utilisateurs sur Planisware.Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus de gestion de projet et de portefeuille.
    Le profil idéal
    Diplôme universitaire en gestion de projet, ingénierie, informatique ou administration des affaires.2 à 5 années d’expérience en PMO, planification ou contrôle de projet, idéalement dans un environnement multi-projets.Maîtrise approfondie de Planisware Enterprise (création de WBS, planification, budgets, ressources, reporting).Bonne compréhension des méthodologies de gestion de projet (PMI, PRINCE2, Agile).Excellentes compétences analytiques et communicationnelles.Un atout : connaissance d’autres outils tels que MS Project ou Primavera P6.
    Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?
    Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).Une culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.
    Le processus de recrutement
    Entretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) pour évaluer vos compétences Planisware et PMO.Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.
    L’emploi du genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

  • A

    Construction Manager  

    - Québec city

    Our client, a major Oil and Gas company, is looking for a Construction Manager to join their team on a 1-year contract in Edmonton, AB.
    MAIN FUNCTIONSLead Site Safety and Safety, Health and Environmental (SHE)Lead and Manage company site team(s) for completion of construction activities in accordance with project objectives, schedule, priorities, and contract specificationsServe as member of the Project Team (PT) when project assignedSupervise on-site contractual administration and specification complianceOversee the planning and execution of fabrication, construction, hookup, and mechanical completionServe as Company single-point contact on-site for contractor site managementManage interfaces/interactions with contractors and other groups (e.g., engineering, systems completion, and production operations) regarding relationships and construction issuesReport progress, performance, initiatives, and issues to Project ManagerReport to Construction Support Manager with general updates, as neededWhen not project assigned, support project construction site management with expertise as needed
    TASKS AND RESPONSIBILITIESReport progress, performance, initiatives, and issues to Site or Project ManagerEnsure contractor is implementing and maintaining effective interfacesEnsure Quality Plan and requirements are in place and followedEnsure Mechanical Completion and Systems Completion activities are planned and safely executed to facilitate scheduleActively participate in Key Risk Assessments, Construction Readiness Reviews and/or Independent Project ReviewsActively participate in lessons learned review and appropriate close-out report sections upon completion of site workAccountable for competency and career development of direct reports including providing input to appraisal process for assigned site personnel
    SKILLS and QUALIFICATIONSExperience in construction for Oil and Gas industryStrong understanding of typical construction site and fabrication yard performance variablesCompetent skill levels in Excel, Word, and PowerPointAble to articulate technical issues to a non-technical audienceGood command of English both written and spokenAbility to travel internationallyAble to collaborate with others in a fast-changing environment

  • P

    Senior Animator  

    - Québec city

    Senior Gameplay Animator Location: Remote (Canada)Type: Full-timeProject: Unannounced stylised melee action game (Unreal Engine 5)
    About the Studio
    An independent game studio building a stylised melee action title centred on expressive combat, fluid transitions, and rewarding mastery. The team is currently moving from prototype into pre-production, with a near-term focus on building a strong first playable for publisher conversations.
    The game is built around combat that feels dynamic, readable, and satisfying from the first encounter, while still rewarding player skill and timing. Animation is central to that experience. Looking for a senior animator who can take real ownership of this area and help raise the quality bar significantly as we move toward first playable.
    The Role
    Looking for a Senior Gameplay Animator to own and drive character animation for our project. This is a hands-on role for someone who can create high-quality, game-ready combat animation, implement and iterate directly in Unreal Engine 5, and help shape the feel, flow, and readability of the player experience.
    This is not a role for someone who wants to work in isolation or simply execute tasks from a list. You should be someone who can collaborate closely with founders, design, engineering, and external partners, make strong recommendations, explain trade-offs clearly, and help lead animation decisions in a small, highly collaborative studio.
    The ideal person will bring a strong background in stylised combat animation, excellent keyframe fundamentals, solid Unreal implementation ability, and the confidence to take ownership in an environment where there is not a large in-house animation team around them.
    What You’ll Do
    Own gameplay animation for combat, traversal, interactions, and moment-to-moment character motionCreate high-quality, game-ready animation with a strong emphasis on hand-keyed / keyframe workImplement, test, and iterate animations directly inside Unreal Engine 5Work closely with programming, design, and leadership to ensure animation supports gameplay responsiveness, combat readability, and flowHelp define how combat should feel on screen, including pacing, transitions, impact, anticipation, follow-through, and overall player readabilityMake clear recommendations on animation direction, priorities, and trade-offs rather than simply presenting options without guidanceCollaborate on the animation pipeline and work effectively alongside technical animation support or external specialists where neededSupport onboarding and guidance for junior or intern-level animation support as the team growsContribute to the polish needed for first playable and publisher-facing milestonesHelp ensure animations are not just visually strong, but practical, efficient, and designed to work within the game’s systems
    Core Requirements
    Significant professional experience as a gameplay, character, or combat animator in gamesStrong portfolio or reel showing stylised character animation with a clear emphasis on gameplayProven ability to animate combat actions with strong body mechanics, appealing posing, timing, and clarityStrong keyframe animation skills are essentialComfortable implementing and iterating animation in Unreal Engine 5Able to work within gameplay constraints and understand how animation supports responsiveness, timing windows, transitions, and combat systemsStrong communication skills and the ability to work collaboratively in a small-team environmentAble to take ownership, make recommendations, and drive animation discussions with non-animation stakeholdersComfortable balancing quality with production realities in an indie/startup setting
    Highly Valued
    Experience on melee combat games, action games, brawlers, character action titles, or systems-heavy gameplayExperience animating martial-arts-inspired movement, strikes, counters, dodges, finishers, or combat chainsExperience blending gameplay feel with visual style in a way that supports both accessibility and masteryGood understanding of animation state machines, montages, blend spaces, and gameplay integration in UnrealExperience working closely with designers and engineers to solve gameplay problems through animationExperience operating as the primary or most senior animator on a project or feature area
    Nice to Have
    Experience with technical animation workflows or collaborating closely with tech animatorsExperience working on isometric gamesFamiliarity with Maya and standard industry animation pipelinesExperience with MotionBuilder or motion capture cleanupFamiliarity with MetaHuman or facial rig workflowsExperience mentoring juniors, interns, or outsource partnersPersonal interest or background in martial arts, stunt movement, fight choreography, dance, or physical performanceExperience working in small, fast-moving, cross-functional teams

    What Success Looks Like
    Raising the quality and cohesion of gameplay animation quicklyMoving from placeholder or store-bought animation toward a combat experience that feels intentional and polishedBringing stronger clarity, consistency, and ownership to animation decision makingWorking closely with the rest of the team rather than operating in a siloHelping reach first playable with animation that supports the intended feel and gives publishers confidence in the experience

    How You’ll Operate
    You’ll be working in a highly collaborative, low-ego environment where ownership is expected, not assigned. We value people who can think independently, make clear decisions, and bring others along with them through strong communication and intent.
    This is a team where ideas are challenged constructively, quality matters, and momentum is maintained through proactive thinking rather than waiting for direction. You’ll work closely with founders, design, and engineering, contributing not just execution but perspective on how the game should feel and evolve.
    Looking for someone who thrives in this kind of setup. Someone practical, hands-on, and comfortable operating without heavy structure, but who still brings clarity, direction, and consistency to their craft.
    What We Offer
    Competitive salary aligned to experience and locationProfit-sharing programRemote-first setupOpportunity to have real ownership over a core part of the gameSmall team environment with direct impact on creative and production decisionsChance to join at a meaningful stage as the project moves into pre-production and first playable

  • C

    Technicien(ne) en dotation  

    - Québec city

    TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUS Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc. Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes. Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous.
    TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEEn collaboration avec l’équipe des ressources humaines, tu offres un soutien administratif tout au long du cycle d’embauche : tu affiches les postes, effectues le tri des candidatures, organises les entrevues et participes à la dotation des stagiaires. Tu assures la prise en charge administrative des nouvelles personnes employées, incluant l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers employés. Tu participes également à différents projets RH, contribues à l’optimisation des processus et prend part à la production des rapports mensuels en ressources humaines. PROFIL RECHERCHÉ Formation collégiale en ressources humaines ou équivalentMinimum de 3 années d’expérience en milieu industriel syndiquéBonne connaissance de MS OfficeExcellentes habiletés de communication à tous les niveaux Grand sens de l’organisation et rigueur Autonomie et discrétion absolueEsprit d'équipe et approche professionnelle Capacités d'analyse et de résolution de problèmes Sens des responsabilités et bon jugement
    TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCE QU'ON T'OFFRE Horaire de jour, du lundi au vendrediPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis en lien avec les objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier, kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria qui propose des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

  • A

    Manager, Underwriting Operations & Agent Services  

    - Québec city

    Manager, Underwriting Operations & Agent Services
    Toronto, ON or Saskatoon, SK | Hybrid | Full-Time
    Operational Leadership that Shapes Experience.
    At Aeternus, operational excellence is a strategic advantage. We’re seeking an experienced insurance operator to step into the role of Manager, Underwriting Operations & Agent Services — someone who thrives at the intersection of underwriting, case management, and agent experience, and who brings clarity, structure, and momentum to even the most complex situations.
    This role goes well beyond day‑to‑day execution. You’ll lead and evolve our underwriting and case management function, while owning the onboarding and ongoing experience of brokerages and agents using our MGA support platform. You’ll design smarter processes, elevate and coach teams, and serve as the trusted point person when cases, relationships, or expectations become complex.
    This is not a sales role, but a leadership‑oriented position, centered on execution and relationships. It’s ideal for someone who takes ownership of how work gets done and how agents experience our firm, bringing consistency, confidence, and strong results to every interaction.
    What Makes This Role InterestingYou’ll play a key role in shaping how underwriting and agent services operate, not just maintaining the status quo.You’ll work across two connected channels: internal partner brokerages and independent brokers using our MGA support platform.You’ll have meaningful ownership, influencing process design, people leadership, and the overall agent experience.You’ll be trusted to think critically, solve problems, and raise the bar.
    What You'll DoLead and evolve our underwriting team from a traditional medical underwriting model to a high-accountability, case management-driven function.Own the end-to-end onboarding of brokerages and agents (contracting, carrier access, codes, permissions, and setup).Act as the primary operational contact for agents and brokerages using our MGA support platform.Ensure a high-touch, responsive, and professional service experience.Serve as the escalation point for complex cases, service issues, or process gaps.Partner closely with Legal, Compliance, Carriers, and Internal Teams to continuously improve workflows.
    What You Bring5–10+ years of experience in Insurance Operations, Underwriting Support, or Brokerage Management.Post-secondary education in Business, Finance, Insurance, or a related field.Proven experience leading or coaching operational and administrative teams.A strong understanding of life insurance underwriting processes, medical requirements, and carrier workflows.Comfort working directly with independent agents and broker networks.The ability to manage expectations, navigate complexity, and handle difficult conversations with professionalism and confidence.A natural inclination to build clarity, structure, and consistency in complex or fast‑moving environments.A results‑driven, client‑focused, accountable, and proactive mindset.Experience supporting complex or high‑net‑worth cases (a strong asset).Bonus: Industry designations (FLMI, ACS, AALU, CLU, or similar) completed or in progress.

    Interested? Apply now or reach out to start the conversation.
    At Aeternus, we’re committed to equity, diversity, and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and walks of life.

  • T

    Directeur (trice) des ressources humaines  

    - Québec city

    Chez Transteck Canada Inc., la croissance est bien réelle — et rapide. Avec des opérations au Québec, au Canada et aux États-Unis, notre réalité RH est concrète, exigeante et en constante évolution. 
    Nous cherchons un(e) Directeur(trice) RH capable de prendre le lead, structurer nos pratiques et accompagner nos gestionnaires dans un environnement opérationnel dynamique. 
    Ce rôle est clé : tu es autant dans la stratégie que dans l’exécution 
    Ton rôle Relevant de la Vice-Présidence, tu es responsable de l’ensemble de la fonction RH, avec un focus sur : la structure et la conformité le support aux opérations l’attraction et la rétention des talents le développement d’une culture forte et alignée Tu agis comme une partenaire d’affaires stratégique, tout en gardant les pieds bien ancrés dans le terrain. 
    Responsabilités principales  Leadership RH & structure Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs de l’entreprise Mettre en place des processus simples, efficaces et durables Assurer la conformité aux normes fédérales (Code canadien du travail, SST, etc.) Structurer les rôles, responsabilités et pratiques internes (RACI, politiques, encadrements) Relations de travail & accompagnement des gestionnaires Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs décisions RH Encadrer les dossiers disciplinaires et assurer la cohérence organisationnelle Gérer les situations complexes (conflits, performance, absences, enquêtes internes) Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et aligné Acquisition de talents & rétention Superviser la stratégie de recrutement (volume et rôles clés) S’assurer de la qualité des embauches et de l’expérience candidat Mettre en place des initiatives de rétention concrètes et mesurables Suivre les indicateurs RH (turnover, time to hire, etc.) Développement organisationnel & culture Déployer des pratiques de gestion de la performance Soutenir le développement des gestionnaires (coaching, outils, formations) Structurer l’intégration et l’expérience employé Contribuer activement à la culture et à l’engagement des équipes Opérations RH & projets Superviser les activités RH quotidiennes (recrutement, SST, dossiers employés) Piloter des projets RH structurants (politiques, outils, amélioration continue) Assurer une communication interne claire et efficace Collaborer avec les autres fonctions (opérations, finances, direction) 
    Ce qu’on cherche vraiment On ne cherche pas une RH “théorique”. On cherche une leader qui : Prend des décisions et les assume Est capable de structurer sans complexifier Comprend la réalité des opérations (chauffeurs, dispatch, terrain) Est crédible auprès des gestionnaires Est capable de dire les vraies choses, au bon moment 
    Profil recherché 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines Expérience en rôle de gestion ou rôle stratégique RH Excellente maîtrise des relations de travail Bonne connaissance du cadre légal (fédéral = atout important) Leadership mobilisateur et approche terrain Bilinguisme (FR/EN) (Un atout) Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide 
    Ce qu’on offre Poste stratégique avec réel impact Accès direct à la direction Autonomie et latitude décisionnelle Salaire compétitif Contribution de l’Employeur pour les Assurances collectives Télémédecine & PAE Environnement dynamique, concret
    ???? Pourquoi Transteck Parce qu’ici : Tu bâtis, tu structures, tu influences Tu n’es pas là pour maintenir — tu es là pour faire évoluer Ton impact est visible, rapidement ???? Intéressée ? Écris-nous à  


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