TU SOUHAITES TE JOINDRE À UNE ENTREPRISE DE GRANDE ENVERGURE DANS LAQUELLE TA CONTRIBUTION SERA RECONNUE? LIS LA SUITE, CETTE OFFRE EST PARFAITE POUR TOI! Nous recherchons activement un superviseur mécanique pour coordonner et superviser l’équipe de mécaniciens d’entretien en ce qui a trait à toute réparation et entretien des navires et équipements sur les différents sites d’opérations de la compagnie. Il assiste à l’élaboration des budgets et à la planification des travaux et des ressources pour les cales sèches de navire.  Il réalise les travaux en lien avec l’application des différentes réglementations maritimes de Transports Canada, des sociétés de classification et des normes ISM de Groupe Océan. Il s'assure du respect des échéanciers et des budgets en vigueur. Il émet et enregistre les travaux dans le système d’entretien de la flotte. Il participe activement à titre exemplaire en Santé, Sécurité et Environnement et utilise son expertise et ses connaissances lors d’enquête d’accident/incident au travail et maritime. POURQUOI MONTER À BORD? Emploi permanent Congés payés durant la période des Fêtes et semaines de vacances anticipées Assurance collective (médicament, dentaire, vision, etc.) Programme d’aide aux employés gratuit et disponible pour toute la famille Régime de retraite avec cotisation de l’employeur Programme de bonification annuel Possibilités d’avancement de carrière Équipements de travail fournis Club social et événements d’entreprise Bel environnement maritime, au cœur du Vieux-Port de Québec  TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS : Appuyer le directeur de la flotte dans la gestion quotidienne des activités associées à l’entretien de la flotte du secteur attitré dans l’application du programme d’entretien préventif. Supporter les surintendants techniques/superviseurs et directeurs de ports en fournissant des mécaniciens/soudeurs afin d’assurer le déroulement des opérations d’entretien en conformité avec les champs de compétences suivantes :  spécifications techniques des navires et des équipements, règlementation des autorités gouvernementales, normes de sécurité au travail et enveloppes budgétaires prévues. Valider les différentes inspections requises pour la certification des navires et des équipements, et ce, en collaboration avec les surintendants, le superviseur et les équipages. Collaborer aux enquêtes sur les incidents maritimes qui entraînent des dommages aux navires et à l’environnement. Effectuer les audits mécaniques conformément à la règlementation et au SMS. Participer au développement d’indicateurs permettant d’assurer la performance en continu des opérations au niveau technique, sécurité au travail et budgétaire. Assurer la promotion et le respect des normes de sécurité au travail auprès de son équipe, des gestionnaires et de l’équipage. Collaborer avec son équipe au développement en continu des techniques et méthodes reliées à son domaine d’expertise. Fournir la main-d’œuvre aux activités d’entretien et de réparation reliées aux cales sèches. Planifier la gestion des arrêts techniques en collaboration avec les surintendants techniques. Participer et apporter son soutien aux activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.  NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE : Expérience dans un poste similaire en gestion d’équipe d’opérations Diplôme de l’Institut maritime ou expérience dans un domaine connexe Brevet canadien de mécanicien de marine de 2ième classe Connaissance de Suite Microsoft Office Autonome, flexible et doté d’un bon sens de la communication Méthodique, organisé et rigoureux Disponible pour effectuer des déplacements fréquents sur les chantiers Langues : niveau avancé en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit  DESCRIPTION DE L’ENTREPRISEFondée en 1972, Groupe Océan est une entreprise florissante, inspirante et qui a le vent dans les voiles! Leader de l’industrie maritime canadienne, notre succès se fonde sur notre capacité à innover, notre volonté de toujours aller de l’avant et la diversité de nos services. Que ce soit du remorquage portuaire, des travaux maritimes, de la construction ou de la réparation navale, nous sommes très fiers des réalisations de notre main-d’œuvre spécialisée. Au sein de nos différentes équipes, nous retrouvons des employés dynamiques, passionnés et animés par une volonté de faire une différence. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de notre environnement, reflétant ainsi nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect. TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE, FAIS NOUS PARVENIR TON CURRICULUM VITAE DÈS MAINTENANT! N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L'utilisation du genre masculin vise à faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection. OcéanMC et Groupe OcéanMC ainsi que les logos/dessins y afférents sont des marques de commerce de 9538-7742 Québec inc. employées sous licence.   Tu as besoin d'aide pour postuler? Rejoins-nous ou envoie ta candidature par courriel à go@groupocean.com, ou par message texte au 367-321-8817.

YOUR ROLE As a part-time Brand Ambassador, you bring our brand to life every day! Your goal is to provide everyone who comes in the store with an amazing shopping experience, making their day better than before they came in. You are the face of our company and you're proud of it! You love the products and are passionate about building brand loyalty with every guest. Most of all, you represent our company values and bring your REAL self to work every day.
  YOUR RESPONSIBILITIES You're a people person! You use the AEO Selling Model to engage with every guest to help them find exactly what they're looking for, and you do so with a "friends first" mindset. (What's the AEO Selling Model? Don't worry - we'll teach you everything you need to know! You're passionate about AE & Aerie product! Guests come to you to educate them on product details and you are excited to make product suggestions to fit their needs. You share the brand love! You're eager to introduce the AEO loyalty program and additional brand channels to guests. You can hang! Your skillset rocks no matter what zone you're in and you can easily flex between the Salesfloor, Cash & Wrap, Fitting Room and Stockroom as needed. You're an innovative problem solver! Making your guests' day is your priority and you’re able to proactively resolve guest concerns while sticking to company policy. You're a team player - #teamwork! You're always willing to assist your team in #gettingthejobdone. You've got integrity! You do the right thing and you always adhere to AEO's policies & procedures. YOU'D BE GREAT FOR THIS ROLE IF: You love interacting with people! You're full of energy and can handle multiple tasks in a fast-paced environment. You're available to work when guests shop (lookin' at your evenings, weekends & holidays!) You love AE and Aerie products. You've worked in retail before. #practicemakesperfect You're at least 16 years of age. OUR BRAND AMBASSADORS LOVE AEO BECAUSE: They work with REAL people - there's nothing like your #AEOFamily. They're given opportunities for development, the chance to learn new skills, and are offered great potential for career advancement. They receive 40% off product at both AE & Aerie year-round (plus additional seasonal discounts with new Floorsets!) They participate in store contests for the chance to win FREE merchandise and other exclusive prizes.

Sommaire du poste

Rejoignez notre équipe dynamique des sciences de la vie et faites la différence!
En tant qu'expert en génie électrique et automatisation, vous jouerez un rôle clé dans l'instrumentation et le contrôle de nos laveurs pharmaceutiques et de laboratoires. Vous serez au cœur de l'innovation, en évaluant, conceptualisant, développant, testant et documentant des solutions personnalisées pour nos Clients et conformément à leurs besoins, tout en améliorant nos produits existants.

Principales responsabilités

* Programmation et Conception : Créer et programmer du logiciel pour des automates programmables (PLC) et des interfaces opérateurs (HMI) SIEMENS et Allen Bradley, tout en soutenant nos Clients dans l'intégration de leurs systèmes SCADA. Vous travaillerez également avec des interfaces électromécaniques et des composants de haute puissance tels que des éléments chauffants et des pompes.
* Conception électrique : Créer des schémas électriques de panneaux de contrôle qui répondent aux besoins des Clients, tout en assurant la conformité de nos panneaux électriques aux normes électrique et de sécurité machine en vigueur en Amérique du Nord et en Europe.
* Prototypage et Tests : Mener des simulations et des tests rigoureux pour valider les performances des systèmes.
* Analyse et Optimisation : Évaluer les besoins des Clients et les performances des systèmes existants, proposer des solutions innovantes et estimer les coûts et délais.
* Résolution de Problèmes : Diagnostiquer et résoudre les défis techniques liés à nos systèmes.
* Documentation et Rapports : Rédiger des manuels d'opérateurs et de maintenance, des rapports techniques et des devis de conception.
* Veille Technologique : Rester à l'affût des avancées technologiques et des tendances du marché pour proposer des solutions de pointe.
* Collaboration Interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec des ingénieurs de diverses disciplines, ainsi qu'avec nos Clients, pour garantir une intégration harmonieuse des systèmes. Vous serez en lien avec plusieurs intervenants internes, tels que les équipes d'achats, de production et de marketing.

Profil recherché

* Formation : Baccalauréat en génie électrique, en automatisation ou dans un domaine connexe.
* Affiliation : Membre de l'OIQ
* Expérience : 6 à 9 ans d'expérience pertinente en conception et mise en œuvre de systèmes électriques et d'automatisation.
* Compétences Techniques : Maîtrise des automates programmables (PLC) et des langages de programmation industriels (Allen Bradley et Siemens : atouts). Connaissance des logiciels de CAO et des outils de simulation (ePlan et AutoCAD : atouts). Connaissance des normes électriques et des réglementations de sécurité (UL, CSA, CE) serait un atout.
* Compétences Interpersonnelles : Capacité à travailler en équipe pour résoudre des problèmes complexes. Communiquer efficacement et participer à plusieurs projets simultanément. Capacité à communiquer avec des Clients.
* Rigueur : Attention aux détails et capacité à maintenir des standards élevés de qualité et de précision.
* Langues : Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l'anglais.
Ce que nous recherchons :
* Formation : Baccalauréat en génie électrique, en automatisation ou dans un domaine connexe.
* Affiliation : Membre de l'OIQ
* Expérience : 6 à 9 ans d'expérience pertinente en conception et mise en œuvre de systèmes électriques et d'automatisation.
* Compétences Techniques : Maîtrise des automates programmables (PLC) et des langages de programmation industriels (Allen Bradley et Siemens : atouts). Connaissance des logiciels de CAO et des outils de simulation (ePlan et AutoCAD : atouts). Connaissance des normes électriques et des réglementations de sécurité (UL, CSA, CE) serait un atout.
* Compétences Interpersonnelles : Capacité à travailler en équipe pour résoudre des problèmes complexes. Communiquer efficacement et participer à plusieurs projets simultanément. Capacité à communiquer avec des Clients.
* Rigueur : Attention aux détails et capacité à maintenir des standards élevés de qualité et de précision.
* Langues : Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l'anglais.

TU SOUHAITES TE JOINDRE À UNE ENTREPRISE DE GRANDE ENVERGURE DANS LAQUELLE TA CONTRIBUTION SERA RECONNUE? LIS LA SUITE, CETTE OFFRE EST PARFAITE POUR TOI! Nous recherchons activement un technicien en contrôle de coûts qui sera responsable de la gestion, du suivi et de l’analyse financière des projets afin d’assurer la maîtrise des coûts, la fiabilité des prévisions et la conformité aux budgets approuvés. Il agit comme pont entre les équipes de projet et la fonction financière, en garantissant une information fiable, à jour et utile à la prise de décision. En parallèle, il jour un rôle clé de formation, de soutien et d’amélioration continue des pratiques de gestion des coûts et agit comme Super-Utilisateur (SU) pour le module SAP PS, contribuant à l’évolution et à la standardisation des processus de gestion de projet dans l’entreprise. POURQUOI MONTER À BORD? Emploi permanent Congés payés durant la période des Fêtes et semaines de vacances anticipées Assurance collective (médicament, dentaire, vision, etc.) Programme d’aide aux employés gratuit et disponible pour toute la famille Régime de retraite avec cotisation de l’employeur Programme de bonification annuel Possibilités d’avancement de carrière Équipements de travail fournis Club social et événements d’entreprise Bel environnement maritime, au cœur du Vieux-Port de Québec  TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS : Participer à la mise en place et à la planification financière des projets, incluant l’établissement des budgets, des structures de coûts (WBS) et des hypothèses financières. Assurer le suivi et le contrôle rigoureux des coûts de projets, analyser les écarts, identifier les causes racines. Former et accompagner les Chargés de projets dans l’application des bonnes pratiques de contrôle des coûts, de suivi financier et d’utilisation des outils. Agir à titre de Super-Utilisateur (SU) SAP PS, en soutenant les équipes projets, en contribuant à l’amélioration continue des processus et à l’optimisation de l’utilisation du système. Assurer une communication claire et structurée sur la performance des projets, par la production de rapports périodiques destinés aux équipes de gestion et à la direction. Participer et apporter son soutien aux activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.  NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE : Détenir un DEC en comptabilité ou dans un domaine connexe Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en contrôle de coûts de projets industriels, d’ingénierie ou de construction Connaissance approfondie de SAP PS, et FI/CO, MM (atout) Rigueur, esprit critique et capacité à défendre ses positions Leadership dans la mise en place et le pilotage du suivi des coûts de projets Excellente capacité à vulgariser et à former des non-financiers Orientation “terrain” et sens de la collaboration interfonctionnelle Langue : niveau avancé en français à l’oral et à l’écrit   DESCRIPTION DE L’ENTREPRISEFondée en 1972, Groupe Océan est une entreprise florissante, inspirante et qui a le vent dans les voiles! Leader de l’industrie maritime canadienne, notre succès se fonde sur notre capacité à innover, notre volonté de toujours aller de l’avant et la diversité de nos services. Que ce soit du remorquage portuaire, des travaux maritimes, de la construction ou de la réparation navale, nous sommes très fiers des réalisations de notre main-d’œuvre spécialisée. Au sein de nos différentes équipes, nous retrouvons des employés dynamiques, passionnés et animés par une volonté de faire une différence. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de notre environnement, reflétant ainsi nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect. TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE, FAIS NOUS PARVENIR TON CURRICULUM VITAE DÈS MAINTENANT! N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L'utilisation du genre masculin vise à faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection. OcéanMC et Groupe OcéanMC ainsi que les logos/dessins y afférents sont des marques de commerce de 9538-7742 Québec inc. employées sous licence.   Tu as besoin d'aide pour postuler? Rejoins-nous ou envoie ta candidature par courriel à go@groupocean.com, ou par message texte au 367-321-8817.

Job Description:Sommaire du posteAu sein du groupe Gestion des commandes, vous êtes responsable de gérer, vérifier et suivre les commandes denos clients ainsi qu’à répondre à leurs différentes demandes de renseignements.Votre rôleRépondre adéquatement aux demandes de renseignements des clients relatives aux commandes Assurer un service courtois et rapide à tout moment;Effectuer un suivi quotidien des commandes ouvertes en utilisant des tableaux de bord structurés.Collaborer avec les équipes des operations, finances et de logistique pour assurer la mise à jour précise et entemps réel des informations sur les commandes.Préparer des rapports réguliers sur l’état des commandes et les présenter aux parties prenantes.Collaborer à l’amélioration constante de la qualité et de l’excellence du service à la clientèle;Traiter, documenter et effectuer le suivi des plaintes clients,Assurer le service essentiel lors de congés et fin de trimestre au besoin;De plus, vous effectuez toute autre tâche connexe pouvant relever de cet emploi.Ce que nous recherchonsCompétences techniquesConnaissance en service à la clientèle;Connaissance du marché International;Connaissance des outils informatiques, notamment la suite Office; Connaissance de SAP, module SD (un atout).Aptitudes requisesExcellentes compétences en communication verbale et en communications interpersonnelles, professionnalisme au téléphone et capacité de comprendre les besoins des clients;Compétences en résolution de problèmes pour cerner les questions et les problèmes des clients, les analyser etproposer des solutions appropriées; Aisance relationnelle nécessaire à votre rôle transversal et à la relation commerciale importante;Connaitre les règles de base du Commerce International (Incoterms, principe de facturation)Sensible à la diversité culturelle;Solides compétences en gestion du temps pour pouvoir planifier efficacement ses activités, définir les tâches prioritaires et respecter les échéances.ExigencesExpérience pertinente: Minimum de cinq (5) années d’expérience en service à la clientèle dont deux (2) dans un poste similaireExigence linguistique: Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écritFormation: Diplôme d’études collégiales en gestion de commerces ou en bureautique (toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée)EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Overview

At KPMG, you will be part of a diverse team of committed professionals driven by a common purpose: helping our clients overcome their technological, organizational, and cybersecurity challenges. As part of this mission, we are looking for a Microsoft Purview Specialist, with a strong focus on the technical implementation of information protection and data loss prevention (DLP) solutions within Microsoft 365 environments.The selected candidate will primarily be involved in advising, designing, and implementing Microsoft Purview, while also occasionally contributing to other Microsoft 365 security initiatives (Entra ID, Conditional Access, Intune, etc.).
What you will do

Advise and support clients in defining information governance and information protection strategies within Microsoft 365.Design, deploy, and configure the various Microsoft Purview capabilities, including:Information Protection (sensitivity labels, encryption, automatic classification policies)Data Loss Prevention (DLP) for Microsoft 365Data Lifecycle Management and Records ManagementInsider Risk Management and Communication ComplianceTranslate regulatory, legal, and business requirements into concrete technical controls within Microsoft Purview.Assess clients’ current posture in data governance and information protection, identify gaps, and lead the implementation of recommendations.Collaborate closely with cybersecurity, infrastructure, compliance, and legal teams to ensure a coherent integration of Purview controls within the Microsoft 365 ecosystem.Participate in the configuration and optimization of related Microsoft 365 components, such as:Entra ID (identity and access, conditional access)Intune (device management and compliance, app protection)Collaboration servicesM365 Copilot / Microsoft Foundry securityProduce high‑quality deliverables: target architectures, DLP policies, assessment reports, and executive recommendations.Support clients with change management, documentation, and, when needed, internal team training.Maintain continuous technological watch on the evolution of Microsoft Purview, Microsoft 365, and best practices in information governance.
What you bring to the role

Degree in information technology, cybersecurity, computer science, or a related field.Hands-on experience with Microsoft Purview, ideally including:Sensitivity Labels and encryptionData Loss Prevention (DLP)Data Lifecycle / Records ManagementeDiscovery, Insider Risk, or Communication Compliance (an asset)Strong general knowledge of Microsoft 365, including:Entra ID (Azure AD), conditional access, and identity managementIntune and device managementMicrosoft 365 security and complianceAbility to understand regulatory and compliance requirements (e.g., privacy laws, sector-specific standards) and translate them into technical solutions.Excellent communication, analytical, and professional writing skills.Ability to work in complex environments and influence both technical and non‑technical stakeholders.Relevant certifications are considered an asset, including:Microsoft SC‑400Microsoft SC‑300Other certifications in security, compliance, or information governanceThe selected candidate must demonstrate excellent communication and presentation skills, with the ability to explain and simplify complex technical and governance concepts to various audiences. While being primarily francophone, they must be able to work and present in English, as some of our clients are located in English‑speaking regions of Canada. Providing you with the support you need to be at your best
Our Values, The KPMG Way

Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice. Adjustments and accommodations throughout the recruitment process At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling 1-888-466-4778. AI Usage We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework. We believe technology should empower human judgment, not replace it. It’s one of the many ways we’re delivering on our vision of being a technology-first, people-driven firm.  

Discover positive energy here! 
Harnessing the power of the sun and wind to generate something big.Haute Chaudière Wind Farm is part of Quebec's energy transition, which aims to increase the province's wind power production capacity. It consists of 20 wind turbines with a combined capacity of 124 MW. This clean, renewable energy source will be integrated into Hydro-Québec's transmission and distribution network. 
The wind farm is located on private and public lands, in a forested area in the territories of the municipalities of Frontenac, Audet and the Town of Lac-Mégantic in the MRC du Granit. 

Your mission should you accept it:Under the responsibility of the Project Manager, the Logistics Coordinator takes care of all construction equipment on the project site. He/She controls the rental, maintenance, repair and return of assets, construction equipment and vehicles. The Logistics Coordinator performs his or her duties mainly in the site office (about 75% of the time), while working directly in the field for about 25% of his or her schedule.Do you have what it takes? Positive energy and... Excellent communication skills, ability to establish and maintain working relationships, in French and English;
Fluency in oral and written French;Intermediate proficiency in spoken and written English to interact with subcontractors, suppliers, clients, partners, and colleagues at the national level;
High level of autonomy and ability to handle last-minute requests;
Excellent team management and conflict resolution skills;
High geographic mobility;
Valid driver's license;
Knowledge of construction machinery would be an asset;
Good knowledge of MS Excel and Outlook.What you will do to complete this mission successfully:Plan equipment requirements based on the site team's needs in collaboration with the superintendent and foremen;
Plan and schedule delivery appointments;
Manage the fleet in coordination with the regional logistics coordinator;
Update the tracking database with the required equipment and tools;
Create and maintain an equipment forecasting model for all equipment suppliers;
Ensure the site has all the equipment necessary to complete the job;
Manage repairs and asset returns.Borea values are part of the energy landscape. We prioritize taking care of each other, ensuring  our teams operate in a healthy and safe environment. With passion and perseverance, we embrace the challenges that come our way. Borea channels its efforts, collaborating with various solar and wind construction partners, to find innovative solutions. Our goal is to uphold  the highest quality standards, responsibly energizing future generations sustainably.  

Borea Construction is committed to fostering a diverse and representative workforce as well as an inclusive workplace where all employees are treated fairly. 
We recognize that structural barriers shape work experiences and qualifications, and therefore encourage people to apply even if they feel the position seems out of reach. 

Discover positive energy here! 
Harnessing the power of the sun and wind to generate something big. 

Your mission should you accept it:As Assistant Project Manager, under the supervision of the Project Manager, you will oversee and coordinate all phases of the construction project, including collaboration with health and safety, planning, quality, cost, client relations, and subcontractor coordination.This role is based on construction site on a full-time basis. We operate multiple construction sites across the province of Québec. This role therefore requires a high level of geographic mobility, as well as availability to work on a rotational schedule. To facilitate mobility, candidates residing more than 120 km from the job site will be mobilized on site and may benefit from accommodation, in accordance with company policies. Do you have what it takes? Positive energy and... Bachelor’s degree in Civil / Mechanical / Electrical / Construction Engineering;Member of a Canadian professional engineering association, open to EITs (depending on the province), an asset;Minimum of 7 years of experience in similar roles;Proficiency in Microsoft Office Suite;Advanced proficiency in spoken and written French;Advanced proficiency in spoken and written English, both spoken and written, in order to interact daily with subcontractors, suppliers, clients, partners, and colleagues located outside Québec, many of whom communicate exclusively in English. Required to attend coordination and project management meetings, provide progress updates, and prepare reports for English‑speaking stakeholders;High geographic mobility;Valid driver’s licenseStrong teamwork skillsExcellent management, negotiation, and problem-solving skillsInitiative, autonomy, and leadershipStrong team management and conflict resolution skillsRigorous administrative standardsAbility to adapt to a high-stress environment and weather fluctuations (construction site) What you will do to complete this mission successfully: On-site Representation:
Represent the company on-site;Responsible for task planning, framework scheduling, work estimation, contract awarding, cost control, project management, and team supervision;Maintain good relationships with the community, client, suppliers, and project team.
Project Coordination:
Coordinate work with the project team;Establish work methods with the Site Manager and Superintendent;Negotiate and approve selection of key contractors with senior management;Manage procurement;Organize and lead construction site meetings as needed;Participate in client meetings and share necessary site information;Organize internal meetings to communicate relevant information and coordinate resources, including subcontractors;Hold authority to stop any activity deemed non-compliant by Borea Construction workers.
Project Monitoring:
Administrative follow-up - costs, productivity, contingencies, contracts, etc;Technical follow-up - technical sheets, inspections, etc;Change notice follow-up - estimation, client offer, negotiation, issuance of orders/contracts;Payment follow-up with accounts payable and receivable departments;Authorize payments to subcontractors and suppliers;Warranty follow-up;Coordinate preliminary work inspection with the Superintendent;Coordinate pre-operational verification with the Superintendent;Complete the project with the Superintendent and obtain final client acceptance;Communicate performance indicators to senior management;Perform any other related tasks.Borea values are part of the energy landscape. We prioritize taking care of each other, ensuring  our teams operate in a healthy and safe environment. With passion and perseverance, we embrace the challenges that come our way. Borea channels its efforts, collaborating with various solar and wind construction partners, to find innovative solutions. Our goal is to uphold  the highest quality standards, responsibly energizing future generations sustainably.  

Borea Construction is committed to fostering a diverse and representative workforce as well as an inclusive workplace where all employees are treated fairly. 
We recognize that structural barriers shape work experiences and qualifications, and therefore encourage people to apply even if they feel the position seems out of reach. 

Rémunération Salaire de horaire de 31,93$ auquel s'ajoute une prime d'attraction et de rétention de 15%   La personne titulaire de ce poste travaillera sous l'autorité de l'autorité du contremaître en électricité.   Nature du travail Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à assumer la responsabilité de travaux d'électricité et d'exercer les fonctions les plus complexes.   Attributions caractéristiques La personne salariée de cette classe d'emplois exerce généralement les mêmes fonctions que l'électricienne ou l'électricien, ses qualifications lui permettant toutefois de les exercer avec plus d'autonomie et d'exécuter les travaux les plus complexes. Elle doit, en plus, être requise d'assumer, en partie ou en totalité, la responsabilité des travaux de réfection, de modification ou de réparation des installations électriques de la commission scolaire. Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.   Qualifications requises Posséder les qualifications légales appropriées à la classe d’emplois.   Avantages* Horaire permettant une bonne conciliation travail-famille/travail-vie personnelle; Programme d'aide aux employés; Carnet de rabais offrant rabais et privilèges chez près de 50 partenaires; Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement; Opportunités de progression et service de développement professionnel; Assurances collectives; Horaire d'été permettant un horaire allégé pendant la période estival; Banque de congés de maladie et pour responsabilités familiales disponible; 19 jours de congés fériés par année, incluant une période de fermeture pendant les fêtes; Régime de retraite à prestations déterminées; 20 jours de vacances par année; 7 congés sociaux par année (utilisation au choix de l'employé); Prime d'attraction de 15%. * Certaines modalités peuvent s'appliquer, selon le statut d'emploi   Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.   Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.  Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.  

TU SOUHAITES TE JOINDRE À UNE ENTREPRISE DE GRANDE ENVERGURE DANS LAQUELLE TA CONTRIBUTION SERA RECONNUE? LIS LA SUITE, CETTE OFFRE EST PARFAITE POUR TOI! Nous recherchons activement un matelot. Sous la supervision du surintendant, le matelot est appelé à participer aux opérations de dragage mécanique sur les différents projets au Québec, mais également hors province (Maritimes, Ontario, Ouest canadien, Nord du Canada). Dans le cadre de ses fonctions, il participe aux manœuvres maritimes pendant les opérations et les transports d’équipement d’un site à l’autre. POURQUOI MONTER À BORD? Horaire de travail selon les besoins opérationnels et les différents sites de travail Assurance collective (médicament, dentaire, vision, etc.) Programme d’aide aux employés gratuit et disponible pour toute la famille Régime de retraite avec cotisation de l’employeur Possibilités d’avancement de carrière Équipements de travail fournis Club social et événements d’entreprise  TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS: Participer aux manœuvres d'accostage et d'appareillage. Apporter du soutien durant les manœuvres de dragage ou le déplacement de la drague. Effectuer du transport à l'aide du bateau de travail. Participer aux travaux de maintenance. Respecter les règles de santé, de sécurité et de protection de l'environnement. Participer et apporter son soutien aux activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.  NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE : Certificat d’aptitude de Sécurité de base STCW-BS (atout) Certificat médical valide émis par Transports Canada (atout) Certificat restreint d’opérateur radio (CRO-M) (atout) ASP Construction (atout) Expérience en tant que matelot (atout) Permis de conduire valide et une voiture Langues : niveau intermédiaire en français  DESCRIPTION DE L’ENTREPRISEFondée en 1972, Groupe Océan est une entreprise florissante, inspirante et qui a le vent dans les voiles! Leader de l’industrie maritime canadienne, notre succès se fonde sur notre capacité à innover, notre volonté de toujours aller de l’avant et la diversité de nos services. Que ce soit du remorquage portuaire, des travaux maritimes, de la construction ou de la réparation navale, nous sommes très fiers des réalisations de notre main-d’œuvre spécialisée. Au sein de nos différentes équipes, nous retrouvons des employés dynamiques, passionnés et animés par une volonté de faire une différence. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de notre environnement, reflétant ainsi nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect. TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE, FAIS-NOUS PARVENIR TON CURRICULUM VITAE DÈS MAINTENANT! N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L'utilisation du genre masculin vise à faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.OcéanMC et Groupe OcéanMC ainsi que les logos/dessins y afférents sont des marques de commerce de 9538-7742 Québec inc. employées sous licence.   Tu as besoin d'aide pour postuler? Rejoins-nous ou envoie ta candidature par courriel à go@groupocean.com, ou par message texte au 367-321-8817.

Job percentage: 100% until the return of the incumbent no later than June 30th, 2026
Nature of the workIn addition to the duties defined in the class of employment of secretary, the principal and customary work of an employee in this class of employment consists in ensuring, as instructed or in conjunction with others, the smooth operation of the school or centre by assuming the responsibility and coordination of the administrative tasks of school or adult education or vocational training centre secretaries.Characteristic functionsAs instructed or in conjunction with others, plan and organize secretarial work so that the school or centre complies with the various administrative obligations associated with the board, the ministries and various organizations and meets the deadlines of the operations and the various school or centre activities; carry out the follow-up and the appropriate reminders; takes note of the administrative procedures related to their task so that they may comply thereto and, if necessary, inform the persons concerned about them.As instructed and within the limits of their duties, the employee responds to requests and complaints and tries to resolve problems within their competence; in the absence of the administration and as instructed, provide information on the decisions and directives normally applicable to the problems reported to them.Comply the necessary information for the preparation of the budget, participate in preparing it, monitor it and prepare reports on the budget balances; keep the accounting books of the school or centre and of extracurricular activities, pay invoices and other accounts and make bank deposits; sign cheques jointly, reconcile accounts, keep a petty cash and collect funds raised during fund-raising events.Compile requests for material from school or centre staff, carries out the necessary calculations, verify budget allocations and prices with suppliers; purchase goods or fill out purchase orders as well as receive and distribute goods according to the policy in effect.Keep a school supply store. Draw up the physical inventory of the school’s or centre’s immovables and of library books. As regards the repair of material and equipment, request the appropriate services and ensure that the necessary repairs are made.As instructed, prepare the list of teachers available for substitution and, as requested, ensure that absent employees are replaced.Responsible for keeping registers and files concerning, among others, student registration and placement, staff and student absences, temporary staff payroll, school exams, report cards, declaration of student enrolment and student transportation; verify the necessary data, enter it, produce and forward reports; fill out forms.Respond to students’ needs: convey, in unusual circumstances, specific and pertinent messages to students, parents and school or centre staff and, if necessary, remind those concerned; according to the policy in effect and within their competence, take the appropriate measures in emergency situations; may be required to supervise students in exceptional circumstances and for short periods; if necessary; administer first aid; complete the reports required.May be required to carry out the loan of books and oversee the loan of audiovisual equipment and carry out administrative tasks related to the loan and rental of rooms, participate in organizing the materials for educational activities, such as transportation reservations.Respond to information requests on the follow-up of files and meetings, policies, regulations or other subjects related to the duties performed and, if necessary, remind those concerned; forward the pertinent documentation; handle the mail as well as find, gather and compile pertinent information; within the limits of their duties, prepare a draft response, forward it to the person concerned and ensure the follow-up; prepare a summary of complicated problems and issues before forwarding them to the person concerned.Organize meetings, convene participants and prepare the necessary files; draft, as instructed, a proposed agenda of the subjects compiled and, if necessary, attend meetings and prepare a draft of the minutes.Draft, from brief notes, memorandums or bulletins; take part in setting up a filing system; archive school or centre documents according to the policy in effect.Use a computer and the various software required to perform their duties related to word processing, database entry, spreadsheets and in-house programs; carry out research on the Internet and follow up on e-mail messages. May be required to help, on occasion, colleagues with the common software and programs used.May be required to train new school or centre secretaries and to coordinate the work of support staff.If need be, perform any other related duty.
Schooling and experienceHold a Diploma of Vocational Studies (DVS) in secretarial studies, a Secondary School Diploma or a diploma or an attestation of studies recognized as equivalent by the competent authority and have four (4) years of pertinent experience.The ability to speak and write well in English and in French.Have good computer knowledge; mainly Word and Excel (PowerPoint and Simply Accounting would be assets).Have initiative, autonomy, and demonstrate good interpersonal skills and abilities to work within a team (students, teachers, parents, personnel of the School Board, etc.)Must be patient, discreet, flexible and demonstrate a very good sense of organization.Other requirementsA valid certificate in First-aid.N.B.: Tests will be conducted to assess writing skills in French and English, proficiency in Word and Excel, as well as secretarial skills.

The Childrens Place (Place)has always been, and continues to be committed to providing equal employment opportunities to all of its associates and applicants for employment. It is therefore the policy of The Childrens Place to hire, train and promotes all of its associates and to administer all other personnel policies regardless of age, sex, disability, race, ethnic origin, citizenship, creed, sexual orientation, marital status or any other ground as described in the Ontario Human Rights Code. The Children Place supports the full inclusion of persons with disabilities as set out in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available upon request for applicants and internal employees with disabilities.The Childrens Place ( Place ) s'engage comme toujours offrir l'quit en matire d'emploi tous les associs et candidats l'emploi. En consquence, la politique de PLACE est de recruter, former, donner de l'avancement et appliquer toutes les autres politiques relatives au personnel sans considration dge, sexe, invalidit, race, origine ethnique, citoyennet, croyance, orientation sexuelle, tat matrimonial ou autre motif dcrit dans le Code des droits de la personne de lOntario. The Childrens Place appuie la pleine intgration des personnes handicapes, conformment au Code des droits de la personne de lOntario et la Loi sur l'accessibilit pour les personnes handicapes de lOntario (LAPHO). Les amnagements ncessaires sont disponibles sur demande pour les candidats et les employs internes touchs par une invalidit.Location: Quebec, Quebec
Job Summary:The Store Lead will be responsible for supporting the Store Leadership Team by completing cash-wrap operations, opening and closing procedures, and acting as Leader on Duty (LOD). The Store Lead will represent the brand, operate in a professional manner, engage customers, maintain store standards, and support teamwork and employee development.
Responsibilities:Key Accountabilities:Assist in developing talent through the training of associates, including giving in-the-moment coaching conversationsPartners with Store Manager to address an performance concerns with associatesSupport and participate in all company training and development initiativesFoster a positive work environment and provides direct, objective feedback in a timely mannerAssess performance and provide the appropriate level of feedback on a daily basis and during the annual performance review processMotivate and inspire the associates to build brand loyalty and create a positive store environment for both internal and external customersModel, encourage, and demonstrate exceptional customer service behaviors while on the sales floor and maintain high standards throughout the store while ensuring the integrity of the brandRepresent the company in a professional and positive mannerSupport the management team to maximize productivity through operational and product knowledge, customer service and participating in an completing key store initiativesParticipate in the Leader on Duty (LOD) program by providing an exceptional customer shopping experience, and driving store profitability while leveraging payrollProcess payroll weeklyModify schedule based on business climateHelp maintain a clean, organized, and efficient stockroom, adhering to set policiesEnsure Environment (CRE) Standards & Safety requirements are being metEducation and Experience:High school diploma or equivalent1-3 years previous retail experienceMust be at least 18 years of agSkills and Behaviors:Excellent customer engagementMust be detail orientedAbility to prioritize tasksAbility to work in team environmentAbility to give and receive performance-based feedbackMust embrace self-developmentMust be an effective communicatorMust be adaptable and flexible to changing prioritiesExcellent time management, planning, and organization skillsProficient in Microsoft OfficeAbility to adapt to and learn internal applicationsAbility to work a flexible schedule, including weekends, to meet business needs and the PT/FT Availability Requirements set by the CompanyAbility to maneuver on sales floor and stockroom; climb ladder, lift and carry up to 50 lbs

Analyste ou Conseiller(ère), Technologie et Transformation - Secteur Assurance Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply Date: Feb 12, 2026 Location: Quebec City, QC, CA, G1S 4Z4 Company: Deloitte Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 129384
Lieu principal : Quebec City, QC
Emplacements additionnels : Quebec City, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.-- À quoi ressemblera votre journée type En tant qu’Analyste ou Conseiller(ère) au sein de notre pratique Assurance, vous participerez à des mandats de transformation et de modernisation technologique auprès de clients des secteurs de l’assurance de dommages et de l’assurance de personnes. Vous contribuerez à des initiatives combinant enjeux d’affaires, transformation organisationnelle et solutions technologiques, en appui aux équipes de projets et aux clients.
Vous travaillerez au sein d’équipes multidisciplinaires, en collaboration avec des intervenants métiers, technologiques et des partenaires, afin d’analyser les besoins et les alternatives potentielles, soutenir le cadrage des initiatives et contribuer à la mise en œuvre de solutions. Votre rôle vous permettra de développer une compréhension approfondie des enjeux du secteur de l’assurance tout en acquérant une expérience concrète en consultation.

Vos responsabilités
• Contribuer aux différentes phases des mandats de transformation, incluant l’analyse des besoins, le cadrage des initiatives et le soutien à la mise en œuvre.
• Participer à l’analyse de l’environnement d’affaires, des processus et des environnements technologiques et concurrentiel des assureurs afin d’identifier des opportunités d’amélioration.
• Soutenir la planification, l’exécution et le suivi des projets, incluant la gestion des enjeux et des risques, sous la supervision de consultants plus expérimentés.
• Collaborer avec les parties prenantes métiers, TI et les partenaires technologiques afin d’assurer une bonne compréhension des besoins et des solutions proposées.
• Contribuer à la production de livrables de consultation (analyses, présentations, documentation fonctionnelle, recommandations).
• Appuyer les équipes dans la mise en œuvre de solutions technologiques et numériques, notamment dans des environnements cœur de métier en assurance.
• Appliquer les méthodologies et bonnes pratiques de gestion de projet (Agile et/ou Waterfall) et contribuer à l’amélioration continue des approches de livraison.
• Respecter les normes de l’industrie, les exigences réglementaires et les politiques de sécurité dans le cadre des mandats.Renseignements sur l’équipe Cette nouvelle équipe en croissance dans la région de Québec fait partie du groupe Transformation et Technologie (T&T). Elle accompagne les assureurs dans la modernisation de leurs systèmes, de leurs processus et de leurs capacités organisationnelles. En collaboration étroite avec le groupe Stratégie, Risques et Transactions (SRT), l’équipe intervient sur des mandats à forte valeur ajoutée, allant de la réflexion stratégique à l’exécution d’initiatives de transformation.
Vous vous joindrez à une équipe en phase d’accélération où vous aurez l’opportunité de contribuer activement à son développement. Vous bénéficierez de l’encadrement de professionnels expérimentés, et évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et axé sur le développement des talents. Vous aurez accès à un réseau national et international d’experts, à des méthodologies éprouvées et des missions d’envergure qui favoriseront votre développement professionnel.Assez parlé de nous, parlons de vous Vous êtes une personne qui possède :
• Un baccalauréat en administration des affaires, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Entre 1 et 3 ans d’expérience en consultation ou en entreprise, idéalement dans des contextes d’initiatives stratégiques, de transformations, de projets technologiques ou d’analyse d’affaires.
• Un intérêt pour le secteur de l’assurance et une compréhension de base des processus en assurance de dommages et/ou de personnes, ou une forte volonté de les développer.
• Une exposition à des projets impliquant des systèmes d’information ou des solutions numériques (ex. plateformes cœur de métier, CRM, ERP).
• Une familiarité avec les méthodologies de gestion de projet Agile et/ou Waterfall.
• De bonnes capacités analytiques et une aptitude à structurer l’information et les problématiques.
• De solides compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement en équipe et avec diverses parties prenantes.
• Une expérience ou un intérêt pour des plateformes du marché de l’assurance (ex. Guidewire, EIS, Sapiens) constitue un atout, sans être obligatoire.
• Un intérêt pour le développement professionnel en consultation et la contribution à des projets générant des impacts concrets pour les organisations clientes.Rémunération totale L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière. Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants. Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca. Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Job Segment: QC, CRM, ERP, Quality, Technology Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
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Le Boisé Vanier, a friendly seniors' residence located along the St. Charles River, is looking for a full-time Dining Room Manager. Do you enjoy customer service, interacting with seniors, and managing a team? You're the person we're looking for. We offer group insurance, telemedicine, an employee assistance program, and more.
POSITION DESCRIPTION:Schedule: Monday to Friday, daytime hours, with one weekend on and one weekend off.
Salary: To be discussed
ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Management Ensure effective communication to your teams and to the residence in general Ensure that services provided to residents and their loved ones are of a high quality Provide a high level of customer service Food Services Bring plates to tables and provide personalized service Collaborate with kitchen staff to ensure good teamwork Greet residents in the dining room and ensure they are comfortable Manage guests' reservations and ensure their comfort Perform other related duties EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: Good communication BENEFITS: Uniform provided Recognition program Referral Program Employee Assistance Program Floating leave and family obligations Career Opportunity Schedule adapted to your needs and operations (flexible) Access to common areas gym swimming pool JOB STATUS: Permanent: Full Time JOB SCHEDULE: Day time

The Childrens Place (Place)has always been, and continues to be committed to providing equal employment opportunities to all of its associates and applicants for employment. It is therefore the policy of The Childrens Place to hire, train and promotes all of its associates and to administer all other personnel policies regardless of age, sex, disability, race, ethnic origin, citizenship, creed, sexual orientation, marital status or any other ground as described in the Ontario Human Rights Code. The Children Place supports the full inclusion of persons with disabilities as set out in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available upon request for applicants and internal employees with disabilities.The Childrens Place ( Place ) s'engage comme toujours offrir l'quit en matire d'emploi tous les associs et candidats l'emploi. En consquence, la politique de PLACE est de recruter, former, donner de l'avancement et appliquer toutes les autres politiques relatives au personnel sans considration dge, sexe, invalidit, race, origine ethnique, citoyennet, croyance, orientation sexuelle, tat matrimonial ou autre motif dcrit dans le Code des droits de la personne de lOntario. The Childrens Place appuie la pleine intgration des personnes handicapes, conformment au Code des droits de la personne de lOntario et la Loi sur l'accessibilit pour les personnes handicapes de lOntario (LAPHO). Les amnagements ncessaires sont disponibles sur demande pour les candidats et les employs internes touchs par une invalidit.Location: Quebec, Quebec
Job Summary:The Sales Associate will be responsible for supporting the Store Leadership Team to achieve all company goals and initiatives. The Sales Associate will model and maintain excellent customer service with effective communication, product knowledge, and appropriate selling techniques. The Sales Associate will maintain company standards of all merchandise presentation, replenishment, and sizing while maintaining a new and clean store and backroom.
Responsibilities:Key Accountabilities:Be aware of customer activity and respond with a sense of urgency, prioritizing assisting customers over other tasksGreet and acknowledge customers while providing the appropriate level of serviceEffectively communicate value and quality of our merchandise while sharing our current promotions and offer solutions for out of stock items when necessaryExercise sound judgment in effectively addressing customer concernsDemonstrate the appropriate level of selling skills to positively impact conversionProvide fast, friendly, and accurate service at the cashwrap while educating customers on the benefit of the PLACE CardMaintain appropriate stock levels and ensure that all sizes and styles are representedFollow company standards of merchandise presentation, signage, and displaySupport and maintain a neat, clean, and organized stockroom while adhering to a customer ready environment, and adhering to safety requirementsPerform daily housekeeping duties to company standardGuarantee company assets by ensuring adherence to all Loss Prevention proceduresInform Store Leadership Team of maintenance and facility needs promptly to ensure that customers and associates are provided a clean and safe environmentContribute focused, well-managed efforts towards achievement of store goalsExhibit flexibility by processing stock when necessaryEducation and Experience:High School diploma or equivalentPrevious retail experience preferredMust be at least 18 years of ageSkills and Behaviors:Excellent customer engagementDemonstrated time management and organizational skillsAbility to work in team environmentMust be adaptable and flexible to changing prioritiesAbility to work a flexible schedule to meet business needs,  including weekends, overnights, evenings, and call-in shiftsAbility to maneuver on sales floor and stockroom; climb ladder, lift and carry up to 50 lbs

TU SOUHAITES TE JOINDRE À UNE ENTREPRISE DE GRANDE ENVERGURE DANS LAQUELLE TA CONTRIBUTION SERA RECONNUE? LIS LA SUITE, CETTE OFFRE EST PARFAITE POUR TOI! Nous recherchons activement un matelot pour manipuler des câbles de diverses dimensions afin de procéder à l’accostage et à l’appareillage du remorqueur et des navires assistés. Il assurera également toutes les opérations d’entretien des remorqueurs et travaillera au Port de Québec. *Le titre du poste affiché peut être différent de celui à l’interne pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché. POURQUOI MONTER À BORD? Emploi permanent - 40 heures par semaine du lundi au vendredi Gamme complète d’avantages sociaux Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Club social et événements d’entreprise.  TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS: Participer aux manœuvres sur les remorqueurs. Assurer l’accostage et l’appareillage des remorqueurs à l’aide des câbles. Entretenir les accommodations et les ponts. Positionner la passerelle et assurer le transbordement de personne de façon sécuritaire. Brancher le courant de terre (prise et disjoncteur). Réaliser le nettoyage, la peinture et autres travaux requis reliés à la maintenance des installations. Assister le chef-ingénieur dans certaines tâches. Participer et apporter son soutien aux activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.  NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE : Certificats d’aptitudes : Sécurité de base STCW-BS Aptitude à l'exploitation des bateaux de sauvetage et des canots de secours autres que les canots de secours rapides Certificat médical valide émis par Transports Canada Certificat restreint d’opérateur radio (CRO-M) Brevet d’aptitude Matelot de quart à la passerelle (un atout) Certificat de secourisme élémentaire en mer (un atout) Expérience dans un poste similaire (atout) Permis de conduire valide (classe 5) Faire preuve d’autonomie  DESCRIPTION DE L’ENTREPRISEFondée en 1972, Groupe Océan est une entreprise florissante, inspirante et qui a le vent dans les voiles! Leader de l’industrie maritime canadienne, notre succès se fonde sur notre capacité à innover, notre volonté de toujours aller de l’avant et la diversité de nos services. Que ce soit du remorquage portuaire, des travaux maritimes, de la construction ou de la réparation navale, nous sommes très fiers des réalisations de notre main d’œuvre spécialisée. Au sein de nos différentes équipes, nous retrouvons des employés dynamiques, passionnés et animés par une volonté de faire une différence. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de notre environnement, reflétant ainsi nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect. TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE, FAIS-NOUS PARVENIR TON CURRICULUM VITAE DÈS MAINTENANT! N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L'utilisation du genre masculin vise à faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.OcéanMC et Groupe OcéanMC ainsi que les logos/dessins y afférents sont des marques de commerce de 9215-7064 Québec inc. employées sous licence.   Tu as besoin d'aide pour postuler? Rejoins-nous ou envoie ta candidature par courriel à go@groupocean.com, ou par message texte au 367-321-8817.

  Tu recherches des défis hors Normes pour ton emploi et pour ta carrière? C'est ici que ça se passe !    TransDiff JDH, concessionnaire Peterbilt, fondée en 1976, est un leader du monde des camions. Avec près de 50 ans d’expertise, plus de 225 employés, 55 baies de réparation et 6 succursales à travers le Québec. Tu auras l’opportunité de relever des défis passionnants, d'innover pour nos clients, et de contribuer à des projets qui font rouler l’économie. Envie de rejoindre une équipe dynamique, de booster ton parcours professionnel avec une Carrière Hors Normes dans un environnement où le fun et la croissance vont de pair? Continue ta lecture et découvre ce qui t'attend ! 

  WHAT YOU'LL BE DOING: We know you're familiar with the duties of a shop foreman, so we'd like to tell you what makes us different, and what will make your future job OUTSTANDING. With us, you'll be doing much more than assigning and coordinating tasks with the mechanics. You'll be a pillar of our workshop, supervising, guiding and training our team. You'll be the reference in mechanics. You'll be at the heart of a team that pushes the limits by taking on stimulating challenges in a work environment where every day is a new opportunity to learn and grow. Your contribution will be essential to providing quality service to our customers. Opportunities for advancement and an OUTSTANDING career plan will enable you to aim ever higher! Translated with DeepL.com (free version)

  WHAT WE OFFER :  5 paid days off per year. We know you have fun at work, but we also know you have family obligations.
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Recognition and appreciation, we offer that too! It's always nice to get a pat on the back... we know. Translated with DeepL.com (free version)

WHAT WE'RE LOOKING FOR IN YOU:  A DEP in mechanics (heavy trucks, construction equipment or similar). 
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 So, are you ready to join us on this adventure? We can't wait to find out what we can bring you, and what you can bring to our Out of the Ordinary team!  

Number of hours per week : between 40 and 40 Shift : Day, Evening, Night Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process.

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Number of hours per week : between 15 and 15 Shift : Day, Evening Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process.

Description : Le commis épicerie a le mandat d’offrir en tout temps un service à la clientèle hors pair. Il doit également voir à la réception et la mise en place des produits tout en gardant son espace de travail attrayant et en bonne condition. Exigences : Être détenteur d’un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent; Posséder un minimum de 6 mois d’expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle; La maîtrise des tâches de réception, de production et d’étalage est un atout.

Number of hours per week : between 40 and 40 Shift : Day, Evening Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process.

Become a clerk! Are you curious to learn more about food, are you motivated and resourceful? Are you the meticulous one in the family or the one who is always ready to help? Then this job should interest you! You might be wondering if you can apply if...
You've never worked in a grocery store, but you like being in contact with customers? YES! If you're interested in learning about this role, we want to talk to you! You don't have a degree in this field? The degree doesn't matter as long as you have a minimum of experience with the public!
Are you already a clerk and would you like to move up? YES! We offer several training courses that will allow you to develop and we are always looking for new employees in shop!
What would a typical day look like? As a clerk, you will be expected to: receive and store merchandise according to established standards; place merchandise in counters and displays; ensure the rotation of all products; provide exceptional and attentive customer service.

At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve. We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors. You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills. So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match. By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as: An inclusive and safe working environment Promotion of work-life balance Exclusive employee discounts Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc. Opportunities for advancement within the company An employer that’s involved in the community Teamwork and ongoing training A comprehensive training program for all new hires A student incentive program And much more! Become an essential part of the Rona team! Make a difference in an environment where your leadership, drive and passion for customer service will be at the heart of our collective success. Build your career by contributing to an exceptional customer experience and playing a central role in our store's growth! Your role: Supervise work according to set priorities and the company’s requirements Resolve any issue that may arise while ensuring customer satisfaction Carry out merchandising duties according to the Store Manager’s directions Supervise the replenishment process Manage promotional activities according to sales, company initiatives. Be aware of current trends and competitors to help develop effective marketing strategy Assist in recruiting staff for the department under your responsibility Determine work schedule while complying with the established labour budget and ensuring that customer needs are met Coach, encourage, and motivate teams Other related tasks to ensure the store runs smoothly What we're looking for: 5 years experience in personnel management Experience managing a retail business Strong leadership skills, resourceful and autonomous Excellent communication skills If selected for an interview, please advise our Store team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs. RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.

TU SOUHAITES TE JOINDRE À UNE ENTREPRISE DE GRANDE ENVERGURE DANS LAQUELLE TA CONTRIBUTION SERA RECONNUE? LIS LA SUITE, CETTE OFFRE EST PARFAITE POUR TOI! Nous recherchons activement un spécialiste - gestion des amarres et équipements de lavage pour assurer la gestion des inspections et de la certification des équipements de levage sur tous les sites d’opérations. Il assure également la gestion des amarres de nylon et des câbles d’acier pour toute l’entreprise. POURQUOI MONTER À BORD? Emploi permanent Congés payés durant la période des Fêtes et semaines de vacances anticipées Assurance collective (médicament, dentaire, vision, etc.) Programme d’aide aux employés gratuit et disponible pour toute la famille Régime de retraite avec cotisation de l’employeur Programme de bonification annuel Possibilités d’avancement de carrière Équipements de travail fournis Club social et événements d’entreprise Bel environnement maritime, au cœur du Vieux-Port de Québec  TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS :  Mettre en place d’un plan d’inspection et de réparation des amarres en nylon. Faire l’inventaire des amarres et en assurer un suivi. Gérer les inspections des câbles acier. Instaurer et suivre des indicateurs de performances sur les amarres en nylon et en acier. Mettre en place un plan de formation et former le personnel sur les réparations d’amarre de nylon. Participer à l’évaluation des besoins, le développement des contenus et l’enseignement des formations ayant attrait à son champ d’expertise. Conseiller et développer des formations techniques : matelot et matelot spécialisé, matelot des amarres, équipements de lavage, épissure, grues de pont, treuils et bossoirs, etc. Répondre aux demandes téléphoniques du directeur ou toutes autres personnes qui sollicitent des informations qui doivent être immédiatement fournies. Produire les rapports d’inspection et la certification relative aux équipements de levage. Maintenir l’inventaire des amarres et câbles des remorqueurs, les inspections et autre documentation s’y rattachant Assister aux les projets spéciaux d’aménagement et d’entretien préventif (chalands, etc.). Participer et apporter son soutien aux activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.  NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE :  Diplôme d’études professionnelles, certificat reconnu en équipement de levage ou une expertise technique développée en gestion des amarres Connaissances techniques en équipement de levage Combinaison d’expériences dans le domaine du matelotage et des amarres de trois (3) à cinq (5) ans Bonnes connaissances des logiciels de la Suite Office (Word et Excel) Déplacements sur les différents sites d’opérations Bonne organisation de son travail ainsi que le sens des priorités Langues : niveau avancé du français, à l’oral et à l’écrit niveau avancé de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (atout)  DESCRIPTION DE L’ENTREPRISEFondée en 1972, Groupe Océan est une entreprise florissante, inspirante et qui a le vent dans les voiles! Leader de l’industrie maritime canadienne, notre succès se fonde sur notre capacité à innover, notre volonté de toujours aller de l’avant et la diversité de nos services. Que ce soit du remorquage portuaire, des travaux maritimes, de la construction ou de la réparation navale, nous sommes très fiers des réalisations de notre main-d’œuvre spécialisée. Au sein de nos différentes équipes, nous retrouvons des employés dynamiques, passionnés et animés par une volonté de faire une différence. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de notre environnement, reflétant ainsi nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect. TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE, FAIS-NOUS PARVENIR TON CURRICULUM VITAE DÈS MAINTENANT! N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L'utilisation du genre masculin vise à faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection. OcéanMC et Groupe OcéanMC ainsi que les logos/dessins y afférents sont des marques de commerce de 9215-7064 Québec inc. employées sous licence.   Tu as besoin d'aide pour postuler? Rejoins-nous ou envoie ta candidature par courriel à go@groupocean.com, ou par message texte au 367-321-8817.

CFMWS - WHERE PURPOSE MEETS PASSION!At Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS), we’re more than just a workplace; we’re a proud community dedicated to supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families in their daily lives. We carefully curate and provide programs and services designed to meet their unique needs and enhance their mental, social, physical, financial and familial well-being. CFMWS employees deliver programs and services including recreation, sports and fitness programs, customized financial services, retail services, access to retail savings and discounts and offers family support and organizes charity events. Our success stems from living our values. Our employees care about their role in supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families and act with integrity in all they do. Thriving in our close-knit environment, we act as one team with one mission. We constantly seek new ideas and creative ways to deliver the best possible programs and services. As an employer, we offer a commitment to your health, wellness and growth. We provide a diverse range of roles across many locations and a career where you can make a meaningful impact.THE ROLEAs Youth Worker, you will supervise, coach and trains Recreation Inclusion Support Facilitator. You will support and intervene with leaders who are experiencing difficult situations in their groups. You will meet and intervene with children who have behavioural problems. You will evaluate and advise on requests for support. You will develop intervention plans in the support program. You will facilitate the integration of the child and his/her family into the support program. You will control access to medication. You will ensure the administration of medication to children. You will follow up with youth and complete intervention reports.QUALIFICATIONS NEEDEDEducation, Certifications and Licenses College diploma or certificate in Youth/Family Studies, Social Services, Psychoeducation or a related field AND some years of experience in Youth programs or a related field HIGH FIVE Principles of Healthy Child Development Current CPR and standard First Aid certification Experience In facilitation, teaching and group training of programs for youth In children’s group facilitation In intervening with youth who may be experiencing personal difficulties In applying policies, procedures, and regulations In personnel administration Competencies Client focus, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership.LANGUAGE REQUIREMENTSFrench EssentialBENEFITS AVAILABLEHealth Benefits: Employee and Family Assistance Program Work Life Balance: Vacation pay. Retirement Planning: Group Savings Plans. Learning and Development: Free second language training. Explore all the benefits CFMWS offers by visiting: https://cfmws.ca/Benefits OTHER INFORMATIONThis is an on-site position with an assigned work location. The successful candidate will be required to complete a Vulnerable Sector Check. PSP: Keep our Canadian Armed Forces operationally ready and their families and military community healthy as part of the team at Personnel Support Programs. Personnel Support Programs contributes to the operational readiness of our Canadian Armed Forces through the provision of fitness, sports, recreation and health promotion programs to military communities across Canada and members while on deployment.START DATEJune 1 to August 21, 2026 TYPE OF POSITION Full-Time, TemporaryINCLUSION AND ACCOMMODATIONCFMWS is committed to providing an inclusive, equitable and accessible environment, where all employees feel valued, respected and supported. We welcome applications from all qualified candidates who can help us build a workforce that reflects the diversity of Canadian society. If contacted in relation to a job opportunity or assessment, you should advise the recruitment team in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

CFMWS - WHERE PURPOSE MEETS PASSION!At Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS), we’re more than just a workplace; we’re a proud community dedicated to supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families in their daily lives. We carefully curate and provide programs and services designed to meet their unique needs and enhance their mental, social, physical, financial and familial well-being. CFMWS employees deliver programs and services including recreation, sports and fitness programs, customized financial services, retail services, access to retail savings and discounts and offers family support and organizes charity events. Our success stems from living our values. Our employees care about their role in supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families and act with integrity in all they do. Thriving in our close-knit environment, we act as one team with one mission. We constantly seek new ideas and creative ways to deliver the best possible programs and services. As an employer, we offer a commitment to your health, wellness and growth. We provide a diverse range of roles across many locations and a career where you can make a meaningful impact.THE ROLEThe Lifeguard plays an important role, providing quality leisure programs, services and ensuring the safety of our military members and their families. Our services are tailored to help families with the challenges they may face due to military life and make the most of everyday activities such as going to the pool or beach. We believe that when members of the Canadian Armed Forces are able to take good care of themselves and their families, they can do better both at home and at work. Whether families need to sign the kids up for swimming lessons, improve their fitness, make friends in a new community, our services are here to help. Lifeguarding is an exciting and rewarding job that carries great responsibility. Guards take courses and train hard for events they hope will never happen and which they work hard to prevent. When guarding you will prevent accidents and spot potential trouble and intervene before it becomes life-threatening. You will explain safety rules to swimmers and enforce them. You will have a chance to expand your skills and share your passions as all with the goal of improving the quality of life for our military. We are looking for dynamic, independent and motivated individuals to join our team, helping us ensure recreation stays safe and fun! Learn more about CFMWS’ aquatics team by visiting https://cfmws.ca/Aquatics-Team.QUALIFICATIONS NEEDEDEducation, Certifications and Licenses An acceptable combination of education, training and experience will be considered Current National Lifeguard Service (NLS) Current CPR and Standard First Aid certification Experience In dealing with the public, including, but not limited to, children In performing lifeguard duties In cash handling Competencies Client focus, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership Skills and Abilities Observational skills Communication skills Ability to work independently and as part of a team Ability to react and respond in emergency situationsLANGUAGE REQUIREMENTSFrench Essential Reading: None Writing: None Oral: FunctionalBENEFITS AVAILABLEHealth Benefits: Employee and Family Assistance Program. Work Life Balance: Vacation pay. Retirement Planning: Group Savings Plans. Learning and Development: Free second language training.OTHER INFORMATIONPerform moderate lifting, carrying, pulling and/or pushing (i.e. more than 10 lbs/4.5 kg but less than 50 lbs/23 kg). High degree of focus required. The successful candidate will be required to complete a Vulnerable Sector Check. This is an on-site position with an assigned work location. PSP: Keep our Canadian Armed Forces operationally ready and their families and military community healthy as part of the team at Personnel Support Programs. Personnel Support Programs contributes to the operational readiness of our Canadian Armed Forces through the provision of fitness, sports, recreation and health promotion programs to military communities across Canada and members while on deployment.START DATEAs soon as possibleINCLUSION AND ACCOMMODATIONCFMWS is committed to providing an inclusive, equitable and accessible environment, where all employees feel valued, respected and supported. We welcome applications from all qualified candidates who can help us build a workforce that reflects the diversity of Canadian society. Workplace accommodation measures are available to all candidates identifying a need during the selection process.

Number of hours per week : between 10 and 15 Shift : Day, Evening Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process.

Become a clerk! Are you curious to learn more about food, are you motivated and resourceful? Are you the meticulous one in the family or the one who is always ready to help? Then this job should interest you! You might be wondering if you can apply if...
You've never worked in a grocery store, but you like being in contact with customers? YES! If you're interested in learning about this role, we want to talk to you! You don't have a degree in this field? The degree doesn't matter as long as you have a minimum of experience with the public!
Are you already a clerk and would you like to move up? YES! We offer several training courses that will allow you to develop and we are always looking for new employees in shop!
What would a typical day look like? As a clerk, you will be expected to: receive and store merchandise according to established standards; place merchandise in counters and displays; ensure the rotation of all products; provide exceptional and attentive customer service.

CFMWS - WHERE PURPOSE MEETS PASSION!At Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS), we’re more than just a workplace; we’re a proud community dedicated to supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families in their daily lives. We carefully curate and provide programs and services designed to meet their unique needs and enhance their mental, social, physical, financial and familial well-being. CFMWS employees deliver programs and services including recreation, sports and fitness programs, customized financial services, retail services, access to retail savings and discounts and offers family support and organizes charity events. Our success stems from living our values. Our employees care about their role in supporting Canadian Armed Forces members, veterans and their families and act with integrity in all they do. Thriving in our close-knit environment, we act as one team with one mission. We constantly seek new ideas and creative ways to deliver the best possible programs and services. As an employer, we offer a commitment to your health, wellness and growth. We provide a diverse range of roles across many locations and a career where you can make a meaningful impact.THE ROLEThe Swim Instructor/Lifeguard plays an important role, providing quality leisure programs, services and ensuring the safety of our military members and their families. Our services are tailored to help families with the challenges they may face due to military life and make the most of everyday activities such as going to the pool or beach. We believe that when members of the Canadian Armed Forces are able to take good care of themselves and their families, they can do better both at home and at work. Whether families need to sign the kids up for swimming lessons, improve their fitness, make friends in a new community, our services are here to help. Lifeguarding is an exciting and rewarding job that carries great responsibility. Guards take courses and train hard for events they hope will never happen and which they work hard to prevent. As a Swim Instructor/Lifeguard, you will prepare and deliver swimming lessons and supervise those using the pool ensuring their safety. When guarding you will prevent accidents and spot potential trouble and intervene before it becomes life-threatening. You will explain safety rules to swimmers and enforce them. As an instructor you will teach participants how to swim and be responsible for designing activities for particular groups, such as seniors or children. You will motivate your students and help them reach their full potential. You will have a chance to expand your skills and share your passions as all with the goal of improving the quality of life for our military. We are looking for dynamic, independent and motivated individuals to join our team, helping us ensure recreation stays safe and fun! Learn more about CFMWS’ aquatics team by visiting https://cfmws.ca/Aquatics-Team.QUALIFICATIONS NEEDEDEducation, Certifications and Licenses An acceptable combination of education, training and/or experience Current National Lifeguard Service (NLS) certification Current CPR and Standard First Aid certification Current recognized Swim Instructor certification HIGH FIVE Principles of Healthy Child Development or HIGH FIVE Sport (successful completion by end of probation) HIGH FIVE Healthy Minds for Healthy Children (successful completion by end of probation) Experience In dealing with the public, including, but limited to, children In performing lifeguard duties In the implementation of training and practice sessions In the development and implementation of individual training plans In cash handling Competencies Client focus, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership Skills and Abilities Observational skills Communication skills Ability to work independently and as part of a team Ability to react and respond in emergency situationsLANGUAGE REQUIREMENTSFrench Essential Reading: None Writing: None Oral: FunctionalBENEFITS AVAILABLEHealth Benefits: Employee and Family Assistance Program. Work Life Balance: Vacation pay. Retirement Planning: Group Savings Plans. Learning and Development: Free second language training.OTHER INFORMATIONPerform moderate lifting, carrying, pulling and/or pushing (i.e. more than 10 lbs/4.5 kg but less than 50 lbs/23 kg). High degree of focus required. The successful candidate will be required to complete a Vulnerable Sector Check. This is an on-site position with an assigned work location. PSP: Keep our Canadian Armed Forces operationally ready and their families and military community healthy as part of the team at Personnel Support Programs. Personnel Support Programs contributes to the operational readiness of our Canadian Armed Forces through the provision of fitness, sports, recreation and health promotion programs to military communities across Canada and members while on deployment.START DATEAs soon as possibleINCLUSION AND ACCOMODATIONCFMWS is committed to providing an inclusive, equitable and accessible environment, where all employees feel valued, respected and supported. We welcome applications from all qualified candidates who can help us build a workforce that reflects the diversity of Canadian society. If contacted in relation to a job opportunity or assessment, you should advise the recruitment team in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

La Roseraie private seniors' residence is seeking an Administrative Assistant specializing in HR. - Scheduling - Payroll processing - Onboarding and integration of new employees - Occupational health and safety - Support for department managers
POSITION DESCRIPTION:Schedule: Monday to Friday, daytime hours
Salary: To be discussed based on experience
ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: All other related tasks Assist team members with daily administrative tasks Collaborate on special projects Complete lease requests Ensure good customer service by responding to customer email or telephone requests Enter data into various systems Help prepare certain documents Produce monthly reports EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: DEP or DEC in administration, accounting or office automation Good knowledge of Word, Excel and Outlook software (an asset) BENEFITS: Salary to be discussed Employee Assistance Program Vacation Floating leave and family obligations Stimulating challenges, up to your ambitions! JOB STATUS: Permanent: Full Time JOB SCHEDULE: Day time

Homewood Health is Canada's leader in mental health and addiction services and we offer the most comprehensive and integrated continuum of services available in Canada. We are redefining mental health and addiction services to help Canadians live healthier, more productive and more fulfilling lives. Homewood Health™ is looking for an experienced crisis management specialist to provide workplace trauma response and organizational crisis management services on an occasional, contract basis, based in Quebec.

What you'll be doing
· Respond to requests to deliver on-site CMS services in a timely, clinically appropriate and professional manner; consistent with the unique needs of each critical incident and organizational culture
· Deliver On-site Crisis Management Services that include individual and group crisis interventions, debriefings, and corporate client consultation
· Communicate closely with CMS Managers throughout provision of services
· Document services delivered in accordance with Homewood Health requirements

What we're looking for
· A Master’s degree in Social Work, Psychology, counselling, or a related field
· Minimum 2 years of workplace crisis management experience
· Formal training in trauma response, psychological first aid and critical incident response (e.g. CISM, CISD; NOVA, Psychological First Aid, or related accredited training)
· Registration or clinical membership with relevant governing body
· Professional liability insurance coverage of $2,000,000 or as otherwise determined by Homewood Health™
· Excellent French and English verbal and written communication skills
· Written and verbal English language fluency is an asset
· Must be flexible, accessible and available to respond after hours periodically during the week and week-ends
· Exceptional assessment, crisis management-clinical skills and customer service delivery
· Demonstrated crisis based, clinical judgment and intervention skills to support traumatic events impacting employees and the workplace
· Strong organizational and time management skills
· Ability to use Microsoft Office (Word, Outlook)

Why work with us
We are driven by our values and are passionate about improving lives. We offer competitive wages and professional development opportunities, along with opportunities to engage with a community of clinicians from a variety of professional backgrounds across Canada who are part of our community of practice. Join us and work along-side highly motivated people who are collaborative and focused on delivering seamless services and programs to our clients and customers.

Employment Equity & Closing Statement
In accordance with the various provincial legislations that we operate under, Homewood Health is committed to working in collaboration with any team member who may require workplace accommodation in order to successfully perform any or all aspects of their role.

At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve. We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors. You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills. So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.

By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as: An inclusive and safe working environment Promotion of work-life balance Exclusive employee discounts Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc. Opportunities for advancement within the company An employer that’s involved in the community Teamwork and ongoing training A comprehensive training program for all new hires A student incentive program And much more! Become a member of the Rona delivery team, where your reliability and hospitality, combined with our well-maintained trucks, will create an exceptional customer experience at every stop. Your role: Participate in the preparation of deliveries and the vehicle used, such as securing pallets, holding related documentation, etc. Carry out deliveries to homes and construction sites Track shipments until they reach their destination, while respecting delivery deadlines Perform standard vehicle maintenance, document daily inspections and ensure the safety of all equipment Work in accordance with store health and safety and loss prevention policies and procedures Know and apply road safety rules Provide impeccable customer service Other related tasks to ensure the store runs smoothly What we're looking for: A valid class 3 driver's license and an excellent driving record 1 year relevant experience A focus on health and safety in the workplace Good physical condition If selected for an interview, please advise our Store team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs. RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.

Transport is at the core of modern society. Imagine using your expertise to shape sustainable transport and infrastructure solutions for the future. If you seek to make a difference on a global scale, working with next-gen technologies and the sharpest collaborative teams, then we could be a perfect match. Prevost, a division of Volvo Group Canada Inc., is currently looking for a detail-oriented and results-driven Financing Services Manager to join our Financing team. The position is flexible within North America. What you will do: The Financing Services Manager is responsible for developing and managing tailored financial solutions for our customers purchasing buses, including motorcoaches and Bus shell, in the private or public transportation industry. This role involves building strong customer relationships, supporting sales teams with financing expertise, and collaborating with financial institutions and internal stakeholders to enable sustainable and profitable Prevost business growth. The ideal candidate will have experience in asset-based lending, transportation finance, or commercial vehicle sales and a strong understanding of credit, loan structures, and regulatory compliance.

Role Description Design and deliver tailored financing solutions (leasing, loans, rentals) to meet customer and sales needs. Partner with sales teams to integrate financing offers into vehicle sales strategies and support revenue growth. Build strong relationships with key customers, understand their financing needs and ensure high satisfaction. Assess creditworthiness, manage financial risk, and ensure all deals comply with internal policies and external regulations. Develop partnerships with banks, leasing companies, and internal stakeholders to expand financing capabilities. Monitor market trends, competitor offers, and customer financing behavior to guide business strategy Streamline financing processes, ensure data accuracy, and report on financing performance to management. Support business - financial acumen Promote and enhance sharing of best practices with the entire network. Collaborates with region controller. What's in it for you? Permanent position; Competitive salary; Minimum of 5 weeks of vacation; Comprehensive group insurance paid 100% by the company; Retirement plan with employer contribution of up to 7%; Telemedicine program; Hybrid working mode; Unique work environment; Annual performance bonuses. Excellent career opportunity with a global company. Stimulating position Key position within the division Career development and training opportunities
Who are you?   Bachelor’s or master’s in finance, business, economics, or a related area Minimum 5+ years of experience in financial services, asset financing, or B2B sales — ideally within the automotive, transportation, or bus industry Strong understanding of leasing, credit analysis, risk assessment, and financial instruments Bilingual abilities (especially Spanish or French) are a plus Proficient in Microsoft Office, CRM, and financial analysis tools Comfortable working in a matrix organization and managing multiple stakeholders Self-motivated with the ability to work independently and collaboratively Excellent relationship management and negotiation skills Analytical and detail-oriented with a strong commercial mindset Proven organizational skills with the ability to prioritize and work effectively on multiple tasks in a fast-paced environment Team player, Passionate, Curious, Customer oriented, Change driven, Problem solver, owner mentality   Ready for the next step?   Send us your CV to embauche.prevost@volvo.com.   To view the multiple career opportunities we offer, visit prevostjob.com.   Prevost: The absolute experience    Who we are and what we believe in 
We are committed to shaping the future landscape of efficient, safe, and sustainable transport solutions. Fulfilling our mission creates countless career opportunities for talents across the group’s leading brands and entities. Applying to this job offers you the opportunity to join Volvo Group. Every day, you will be working with some of the sharpest and most creative brains in our field to be able to leave our society in better shape for the next generation. ​We are passionate about what we do, and we thrive on teamwork. ​We are almost 100,000 people united around the world by a culture of care, inclusiveness, and empowerment.  Prevost is one of North America's largest manufacturers of premium intercity touring coaches and the world leader in the production of premium motorhome and specialty conversion coaches. Prevost is fully committed to customer success through sound innovation, winning partnerships, and a passionate team. The Prevost tradition is the sum of values passed down from one generation to another since our first plant was built in Sainte-Claire, Quebec in 1924. Prevost is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Personal information collected by Prevost (Prevost) pursuant to this job offer shall be processed in accordance with Prevost’s Privacy Policy https://jobs.prevostcar.com/en/privacy-policy/. By submitting your application, you consent to your personal information being processed in the manner described in our Privacy Policy. If you have any questions regarding our personal information processing practices or if you disagree with the way your personal information will be processed, please contact our person in charge of the protection of personal information at vieprivee@volvo.com If you do not agree with your personal information being processed in the manner described in our Privacy Policy, we will be unable to process your application.