Tu as envie de faire partie de l' équipe des bâtisseurs de l'une des plus grosses mines d'or au Canada et tu aimerais de travailler avec des machines à la fine pointe de la technologie ?
Nous sommes actuellement à la recherche de mécanicien(ne)s d'équipements miniers pour combler des postes permanents à temps plein !
Conditions d'emploi:
Lieu d'emploi : mine Odyssey, Agnico-Eagle;
Poste permanent à temps plein;
Horaire de travail rotationnel 7+7 en alternance jour/nuit;
Quart de travail de 12 heures par jour;
Salaire horaire variant entre 32.75$ et 43.09$;
Taux et demi le samedi et le dimanche;
Allocation de transport de 16$/jour ou montant forfaitaire pour la location d'une chambre en pension (employés de la région);
Allocation de transport de 0.52$/km et pension fournie (employés hors région);
Allocation de vêtements de travail et d'outils biannuelles;
Régime d'assurances collectives et régime de retraite simplifiée;
Possibilité d'être embauché directement par notre client minier!
Employeur de probation dans l’industrie minière et forestière, L.J.L. Mécanique Électrique est un joueur important en tant qu’entrepreneur minier. Présent de l’Abitibi-Témiscamingue jusqu’au Nord du Québec et du Canada, nous aidons nos employés à bâtir leur réputation et laisser leur marque chez nos clients dans l’objectif de les aider à obtenir l’emploi tant recherché.
Chez LJL Mécanique Inc., t'auras de quoi être fier !
Détenir une formation professionnelle (D.E.P.) en mécanique d’engins de chantier ou en mécanique de machinerie mobile de mine;
Pouvoir obtenir un permis general d’explosif;
Être capable de lire des plans mécaniques;
Avoir des connaissances et expérience en hydraulique, en électricité et en soudage;
Avoir des aptitudes pour le travail de recherche et pour le travail d’équipe;
Accepter de travailler sur des quarts en rotation;
Avoir travaillé dans le domaine minier est un atout.

Nous sommes à la recherche d'un dessinateur ou une dessinatrice pour compléter notre belle équipe! joint toi à nous et tes weekends commencent le vendredi à midi !
En constante évolution, Usinage Marcotte éprouve un besoin grandissant d’employés dynamiques au sein de son équipe. Tous ces membres forment une équipe performante qui permet à l’entreprise de se démarquer de ses concurrents.
Les possibilités sont grandes au sein de notre entreprise.
Ce qui vous attend chez nous:
Assurances collectives;
salaire trés compétitif
Programmes de REER avec contribution de l'employeur;
La possibilité de faire du surtemps;
Respect des conditions familiales
conciliation travail, vie personnelle ( Congé les vendredi aprés-midi)
horaire flexible
formation continue pour maintenir tes connaissances
des rabais employés chez nos partenaires
une belle équipe et bien plus encore....
Tes tâches et responsabilités seront:
Concevoir et dessiner diverses pièces d'acier ou d'équipements;
Avoir un minimum de 5 années d'expérience dans le domaine;
Démontrer un bon esprit d'équipe;
Posséder des connaissance sur le logiciel Autocad inventor est un atou
Vous aimeriez travailler avec passion au développement de nouveaux produits dans une bonne ambiance?
Si vous êtes à la hauteur de ce défi, n'hésitez plus et communiquez avec nous!
Compétences requises;

Mecfab est à la recherche d'un(e) Contremaître(sse) de chantier pour joindre sa grande famille à Val-d'Or!
Si tu as envie de faire partie d'une équipe dynamique et performante, viens te joindre à nous! Une panoplie d'activités de groupe sont offertes, des formations rémunérées pour t'accomplir professionnellement, des assurances collectives complètes et un fond de pension, car ton bien-être nous tiens à cœur!
Si tu es une personne minutieuse, avec un soucis de la qualité nous avons une place pour toi! L'entreprise t'offre:
-Un poste à temps plein
-Un salaire compétitif
-Des assurances collectives complètes
-Un fond de pension
-Un "boss" compréhensif et à l'écoute
-Une équipe hors pair avec qui évoluer
Tu as besoin de:
-S'asurer que les travailleurs se conforment aux normes et aux règles de santé et sécurité au travail
-Superviser les travaux chez différents clients et affecter les travailleurs aux différents postes
-S'assurer de respecter les échéanciers en coordonnant les activités du chantier
-Garantir la qualité des travaux
-Travailler conjoitement avec le chargé de projet et émettre des rapports au niveau de l'avancement des travaux
Ne manque pas ta chance d'intégrer une entreprise en pleine croissance qui sait reconnaitre la valeur et le potentiel de ses membres! Nous avons hâte de te rencontrer!
Nous recherchons une personne avec un bon esprit d'équipe qui se soucis de la qualité du produit qu'il offre à nos client! La personne doit:
-Détenir une excellente communication afin de bien collaborer avec l'équipe, les fournisseurs et les clients
-Être polyvalent, car nos projets sont bien variés et avoir l'expérience et les compétances nécéssaires en mécanique et en soudure
-Aptitudes en lecture de plans et documents techniques
-Déternir 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire
-Se soucier des normes de santé et sécurité au travail
-Détenir un permis de conduire valide

Être planificateur d’entretien chez GUAY c’est assurer l’organisation des divers travaux de maintenance pour les différents véhicules de notre flotte. Dans ce poste tu joues un rôle crucial dans l’équipe puisque tu es responsable de la liaison entre les nombreux départements impliqués dans l’entretien et la réparation de nos machines. Au quotidien, tu travailles conjointement avec le contremaître afin de garantir le bon fonctionnement du garage.
Plus spécifiquement, tu auras à :
Planifier les entretiens préventifs et correctifs pour la flotte, incluant la gestion des rappels et garanties des équipements;
Organiser les travaux a réalisés avec les fournisseurs et assurer le suivi auprès des intervenants concernés;
Travailler en collaboration avec l’équipe mécanique et le département de l’approvisionnement pour garantir la disponibilité des ressources nécessaires;
Optimiser la productivité et veiller à l'exécution efficace du programme de maintenance, tout en supervisant l'application du programme de maintenance préventive;
Recommander des améliorations au responsable de garage et identifier des opportunités d'amélioration continue;
Estimer les besoins en main-d’œuvre, matériaux, services, outils et documentation pour chaque tâche;
Appliquer les principes de santé, sécurité et environnement et respecter les règlements en vigueur;
Effectuer un suivi sur les demandes d’achat et vérifier la conformité des matériaux reçus;
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil recherché :
Avoir de l’initiative et un bon sens de l’organisation;
Excellente capacité à gérer ses priorités;
Aptitude pour la résolution de problèmes & la négociation;
Esprit d’équipe et attitude positive.
Exigence du poste :
Diplôme d’études professionnel ou collégial dans un domaine pertinent avec la fonction;
Trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires;
Expérience dans le domaine mécanique;
Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook);
Bonne maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout).
Pourquoi te joindre à notre équipe :
Horaire stable du lundi au vendredi;
Rémunération à la hauteur de ton talent;
Régime d’assurances collectives incluant un programme d’aide aux employés;
Régime de retraite participatif généreux;
Service de télémédecine.
Nous te contacterons si tu es sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue.

L’ORGANISATION
Le Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or est le plus grand carrefour de services urbains destinés aux Premiers Peuples au Québec. Notre grande quête : le Mino Pimatisi8in. Il désigne l’état d’un mieux-être global, harmonieux et équilibré et, plus largement, la qualité de vie de la population autochtone.
Si tu recherches un environnement de travail flexible et une cause autour de laquelle te mobiliser, tu vas adorer travailler avec nos équipes.
DES AVANTAGES POUR UNE VIE EQUILIBRÉE
Une organisation communautaire concurrentielle, ça se peut? Oui! On aspire à l’équilibre de notre communauté en offrant des avantages pour la vraie vie.
Conciliation travail-famille est valorisée;
Horaire d’été;
Assurances collectives;
Régime volontaire d’épargne retraite;
Banque de congé maladie et personnel.
QUI SERONT TES COLLÈGUES DE TRAVAIL ?
Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe de gestion, des ressources humaines, de la compatabilité et du développement stratégique. Tu auras aussi à superviser une équipe multidisciplinaire composée de 10-15 personnes qui ont également le mandat d’améliorer continuellement notre offre de service. Des gens aux valeurs humaines issus de tous les domaines : intervention social, éducation spécialisée, psychoéducation, etc.
Le titulaire du poste assure la gestion d’une équipe multidisciplinaire, la mise en œuvre d’un plan d’action et l’encadrement du déploiement de services communautaires et de premières lignes. Le rôle du gestionnaire de service se définit principalement par une grande présence « terrain ».
Concrètement, tes grands défis seront de :
Assurer la supervision, l’encadrement et la mobilisation des membres de ton équipe;
Chercher à aménager des rapports sociaux harmonieux;
Contribuer à l’atteinte de la mission en participant aux réflexions stratégiques de l’organisation;
Orienter et coordonner les actions nécessaires pour le déploiement de l’offre de services communautaires et de première ligne;
Collaborer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’application des diverses politiques et procédures de l’ensemble du Centre d’amitié pour une optimisation et une efficacité du travail
Ton profil
Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires en administration ou équivalence, combiné à une expérience de travail de 2 à 5 ans en gestion du personnel ou dans un domaine similaire ;
Détenir une expérience de travail et/ou connaissances reliées à la réalité et les enjeux en milieu autochtone;
Connaissances générales des lois encadrant la gestion du personnel;
Maitriser les logiciels de la suite Office.
Tes compétences
Leadership mobilisateur;
Excellente habileté de communication;
Gestion des priorités et résolution de problème;
Aptitude pour la planification et l’organisation;
Aptitude pour le travail d’équipe;
Esprit d’analyse et capacité décisionnelle.

Concours: 170613
Statut: Temporaire
Durée: 4 mois
Adresse: 1095-A, boul Saguenay
Ville: Rouyn-Noranda
Nombre de postes: 2
Horaire de travail: 5 jours/ 35 heures
Fin d'affichage : 26/01/2025
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!
Ce que nous offrons
Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
Un solide réseau de contacts .
L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !
Vos principales activités au quotidien Le stagiaire sera sous la supervision d'une ingénieure d'expérience dans le domaine de la structure (béton, acier, bois, aluminium)
L'équipe du secteur composé de deux ingénieurs et de deux techniciens supporte les équipes opérationnelles dans les installations de production hydroélectrique partout en Abitibi-Témiscamingue et le Nord du Québec.
Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant à:
Assister les ingénieurs dans la conception de structure
Assister les ingénieurs dans la modification de conception de structure existante afin de supporter les équipes opérationnelles dans leurs travaux de maintenance
Des relevés terrain et à l'analyse des données
Assister à la surveillance des travaux
Les compétences que vous développerez Techniques
Le diagnostic de l’état de dégradation d’une structure
Les logiciels IA en génie civil
Les nouveaux essais non destructifs sur une structure, développés par HQ
Comportementales
Autonomie
Rigueur et soucis de la qualité
Souci de la satisfaction du client
Créativité et Innovation
Votre formation Vous êtes inscrit dans un programme universitaire en génie civil ou génie construction ou tout autre domaine connexe.
Vous avez complété au minimum deux sessions de votre programme
Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou stage crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme.
Vos perspectives d'emploi à Hydro-Québec Ingénieur civil
Ingénieur méthodes de construction
Ingénieur sécurité de barrage
Ingénieur civil lignes
Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Particularités Horaire de travail : 35 heures par semaine
Lieu de travail: Principalement au bureau et en installation (possibilité de faire du télétravail environ 1 à 2 jours/ semaine selon la charge de travail).
Détenir un permis de conduire valide de classe 5
Détenir la carte ASP construction valide
Documents à inclure : Votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative.
Stages coopératifs : *** ATTENTION *** Afin de maximiser vos chances d'obtenir un stage, nous vous invitons à soumettre votre candidature à la fois sur le site emplois d'Hydro-Québec et via le service des stages de votre université durant la période prévue à cet effet.
Il ne manque que vous! Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Secrétaire juridique - Remplacement à durée indéterminée
Lieu de travail : Rouyn-Noranda
Semaine de travail : 35 heures / semaine
Nature des fonctions :
- Transcrire, confectionner ou préparer des documents et procédures judiciaires dictées par l’avocat et voir à leur cheminement;
- Maintenir à jour les dossiers des clients;
- Vérifier les comptes à payer, huissiers ou autres professionnels;
- Transmettre aux clients les informations pertinentes à leur dossier;
- Procéder au traitement des demandes d’aide juridique
E xigences requises :
- Secondaire 5 complété;
- Expérience pertinente;
- Une bonne maîtrise de la langue française est exigée;
- Une bonne connaissance de la langue anglaise est exigée;
- Connaissances de la suite Office : Word, Excel, Agenda électronique
Salaire et conditions :
- Rémunération compétitive selon la convention collective, soit un salaire annuel entre 43 166 $ et 53 096$
- Quatre (4) semaines de vacances par année
- Fonds de pension à prestation déterminée (RREGOP)
- Assurance vie et médicale
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature d’ici le 17 janvier 2025 16h30 par courriel à Me Julie Lorusso, directrice générale :
Nous recevrons les candidat(e)s en entrevue au fur et à mesure de la réception des candidatures. Il est donc possible que le poste soit comblé avant la fin de l'affichage.
La personne recherchée devra avoir un excellent français parlé et écrit, faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et de discrétion.

Excellente opportunité de représenter la compagnie de services financiers la plus digne de confiance au Canada . Offrir services, conseils et produits financiers aux clients. Formation et coaching hors pair. Les conseillers Sun Life offrent des produits individuels et collectifs d’assurance-santé, d'assurance-vie et de placement. Ils accomplissent ainsi un travail enrichissant en aidant leurs clients à jouir d’une bonne santé financière.
Vous serez appuyé par l’une des plus grandes sociétés de services financiers du monde..
Vos réussites seront reconnues et vous jouirez de l'indépendance, de la liberté et de la souplesse qui caractérisent cette profession.
Avantages sociaux, bonis pour commencer la carrière, programme d'actionnariat et plus encore !
Revenu Moyen + 85 000 $
Appui Financier de 26 000 $ la première année et de plus de 59 000$ lors des 36 premiers mois.
Statut de travailleur autonome.
Les candidat(e)s avec expérience, avec certificat d'assurance de personnes et/ou Épargne collective sont invités a déposer leur candidature, acquisition et transfert de clientèle seront alors discutés.
Leadership, dynamique, ambitieux, entrepreneur, performant, passionné, sociable et autodidacte!

Norda Stelo est à la recherche d’un.e nouveau.elle géologue ou ingénieur.e en géologie pour rejoindre sa filiale InnovExplo.
Qui est InnovExplo?
InnovExplo, une entreprise canadienne bien établie fondée en 2003, est une société de conseil en géologie et d’ingénierie minière.
Leur gamme de services couvre la plupart des aspects d’un projet minier, de l’exploration initiale à l’exploitation minière.
InnovExplo réalise des études de façon novatrice, rigoureuse et efficiente menant à l’évolution de projets miniers au Canada et à l’international. Sa solide expertise en géologie et ingénierie minière est inspirée par l’expérience terrain d’une équipe multidisciplinaire combinée à la maîtrise de logiciels à la fine pointe de la technologie. InnovExplo une firme canadienne de réputation internationale est un incontournable pour des conseils d’experts, des avis éclairés et des solutions efficientes dans le cadre de projets miniers et d’exploration minérale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du Directeur du CE-Géologie, le ou la géologue/ingénieur ou ingénieure en géologie de carothèque est responsable de faire une description géologique de qualité de la carotte selon les standards demandé. Le poste est en impartition chez des clients de la compagnie. Ce poste est basé à Val-D'Or
Voici les principales responsabilités :
Gestion d’exploration :
- Exécuter le travail avec les membres de l’équipe attitrés au projet (géologues, techniciens et sous-traitants).
- S’assurer du respect des échéanciers lors de la réalisation des travaux.
- Maintenir les relations et communication avec les différents fournisseurs de services et produits lors des mandats de forage et autres sur le terrain.
- Collaborer à la réalisation des projets et la rédaction des rapports géologiques et autres documents en lien avec les projets.
- Assurer la logistique des mandats sur le terrain (ex. : transport, campements).
- Gérer et prévoir les mesures de santé et sécurité au travail appropriées pour les projets terrain (EPI, formation SST, rappel des règles de campagne terrain).
- Contrôler la qualité des services rendus en s’assurant du respect des standards de la profession et de la compagnie (argumentaires et validation des données) (QAQC).
- Participer à la mise en place de procédures pour les différents types de travaux.
Profils recherchés :
BAC en géologie ou génie géologique
Un minimum de 2 années d’expérience pertinente;
Membre de l’Ordre des géologues du Québec ou de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (ou autre selon la province)
Bonne maîtrise de la langue française (parlé et écrit)
Maîtrise de la suite Office
Permis de conduire valide classe 5
Habileté rédactionnelle de textes ou de documents;
Compétences recherchées : priorisation, autonomie, capacité à prendre des décisions, analytique, sens logique, communication, sens de la rigueur, collaboration et créativité
Intérêt et possibilité de déménager à Val-D'Or.
Vos atouts :
Maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise (parlé et écrit);
Connaissance des logiciels appliqués en description de sondages tel que Géotic Log; des modules miniers (Québec) ou Common Core (Ontario)
Détenir la formation de secouriste et/ou secourisme en milieu isolé
Possédé un permis de conduire valide classe 1

Groupe Minier Windfall est une société d’exploration minière axée sur l’acquisition, l’exploration et le développement de propriétés de ressources en métaux précieux au Canada. Notre principal objectif consiste à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos actionnaires, nos employés et nos communautés d’accueil. Afin de soutenir nos opérations, nous sommes à la recherche d’un surintendant opérationnelle.
Principale responsabilité
Relevant du directeur général, le surintendant préparation opérationnelle assistera la direction dans la préparation des opérations du projet Windfall. Il mettra en œuvre les décisions en matière de projets stratégiques, implication dans la réalisation de l'étude de faisabilité, recenser les besoins, établir les coûts, coordonner les différentes opérations dans toute la réalisation du grand projet Windfall. Basé au site Windfall, situé dans la région du Nord-du- Québec, il sera appelé à travailler sur un horaire de 8 jours de travail suivi de 6 jours de congé et/ou 4-3. Transport, hébergement et repas fournis lors des déplacements au site Windfall.
Tâches et responsabilités
Organiser, diriger et évaluer des activités de préparation opérationnelle du projet, conformément aux objectifs et au budget prévu;
Établir les prévisions budgétaires des phases de préparation opérationnelle, mise en service et démarrage, en assurant le contrôle de la qualité;
Élaborer des calendriers d'exécution, vérifier le progrès des travaux et rédiger des rapports;
Participer aux activités de gestion reliées à la réalisation de l’ensemble des travaux au site Windfall en s’assurant que les projets sont conformes à la conception, au budget, au calendrier et au plan d’affaires;
Démontrer et promouvoir des compétences en exécution de projets en travaillant en étroite collaboration avec les directeurs et surintendants du site Windfall;
Coordonner et contrôler le bon fonctionnement des opérations quotidiennes en supportant la haute direction dans l’optimisation des activités;
Assurer l’avancement et le développement de toutes les équipes multidisciplinaires du projet Windfall;
Entretenir des liens professionnels de qualité avec tous les différents partenaires;
Mobiliser les équipes de projets afin de maintenir un haut niveau d’expertise et de compétences;
Collaborer avec les différents services en mettant de l’avant votre expertise, votre savoir-être et votre sens de l’organisation;
Faire le suivi de l’avancement des projets en apportant une attention particulière aux programmes de sécurité et d’environnement;
Recommander à votre superviseur les changements opérationnels qui s'imposent pour que les procédures soient respectées et les objectifs atteints;
Agir en tant que leader en sécurité, environnement et relations communautaires afin de participer à l’atteinte des standards les plus élevés;
Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité et d’environnement et s’assurer du respect de ces règles par tout le personnel;
Effectuer toute autre tâche connexe au poste de surintendant préparation opérationnelle étant pertinente à la réussite du projet.
Qualifications requises
Baccalauréat en génie mécanique, industriel, minier, civil, métallurgique ou dans un domaine technique accompagné de (15) à (25) ans d’expérience en ingénierie et en construction;
Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
Détenir une expérience minimale de (5) à (8) ans en gestion des opérations;
Expérience en gestion de projets d’envergure;
Expérience de travail avec les Premières Nations, (un atout);
Bilinguisme (français et anglais), (sera appelé à communiquer avec des consultants et des fournisseurs anglophones);
Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
Modules miniers 1-2-3-4-5 et 7, (un atout).
Compétences de base
Capacité à se démarquer dans un rôle conseil-stratégique auprès des gestionnaires et de la direction;
Excellentes habiletés de communication écrite et verbale en français et anglais;
Fort niveau de leadership positif;
Excellente gestion des priorités, esprit de synthèse et d’analyse;
Être un excellent joueur d’équipe, faire preuve de tact et de sens politique;
Avoir un très bon sens de l’organisation et de la planification;
Être rigoureux et faire preuve d’éthique et d’intégrité;
Habiletés stratégiques et opérationnelles.
Compétences techniques
Détenir de bonnes connaissances des lois et règlements applicables à des sites d’exploration et exploitation minière;
Avoir de fortes connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.);
Connaître les différents processus selon les standards du métier.

Anticiper les besoins de nos clients et toujours leur accorder la priorité dans toutes vos actions;
Former, diriger et motiver les collègues pour obtenir des résultats et promouvoir leur croissance;
Être résolu à maintenir des normes opérationnelles et des standards élevés en matière de mise en marché et rendre des comptes quant aux objectifs financiers.
Aptitudes exceptionnelles pour le service à la clientèle et la fidélisation des clients;
Capacité à créer un environnement de travail positif en entretenant des relations amicales avec les collègues et en suscitant leur participation;
Expérience en gestion dans le commerce de détail ou dans le secteur des services alimentaires;
Disponibilité pour travailler le soir, les fins de semaine et les jours fériés dans un environnement syndiqué.

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Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale.
Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau.
Ton emploi
Être à l’écoute des besoins et résoudre des situations complexes.
Conseiller et offrir des solutions appropriées aux particuliers et petites entreprises pour répondre à leurs besoins transactionnels, d'investissement, de financement personnel, de protection sur mesure et successorales simples.
Accompagner ta clientèle lors d'un renouvellement ou d'une renégociation hypothécaire.
T’assurer de la satisfaction et de l’engagement de la clientèle.
Aiguiller ta clientèle vers tes collègues spécialistes pour ses besoins spécialisés.
Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques.
Ton équipe
La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus.
Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.
Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.
Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.
Prérequis
Détenir un diplôme d’études collégial (DEC) ou l’équivalent
Détenir une licence de représentant en épargne collective (REC)- Lorsque requise, tu dois l'obtenir dans les trois mois suivant ton embauche avec un remboursement complet suite de ta réussite
Expérience en rôle-conseil, attitude inclusive et comportement respectueux des différences
Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Comment présenter sa candidature Pour cette étape vous devez communiquer avec le service de placement de votre établissement d’enseignement ou avec la personne responsable des stages de votre programme d’études ou de votre ordre professionnel.
Imprimer le stage Information sur le stage Titre Stagiaire en génie civil
Employeur Ministère des Transports
Numéro de référence
du stage
MTQ15300
Session du stage Été 2025
Nombre de postes 1
Niveau de scolarité Collégial
Programmes d'études Génie civil
Date de publication de l'offre 8 janvier 2025
Date limite de réception des candidatures dans l’organisation 31 janvier 2025
Renseignements généraux Lieu du stage (ville) Rouyn-Noranda
Description de l’organisation Description de l’organisation : Vous avez envie d’action? De travailler au sein d’une équipe dynamique? De participer à l’amélioration de la qualité de vie des Québécoises et des Québécois? Saisissez cette occasion de mettre de l’avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence. Le ministère des Transports et de la Mobilité durable (le Ministère) vous offre notamment un milieu de vie qui privilégie de nouvelles pratiques de gestion audacieuses et mieux adaptées aux réalités de la nouvelle génération. Grâce à l’approche Entreprise en santé, le Ministère est soucieux de la qualité de vie au travail de son personnel et désire offrir un milieu collaboratif, mobilisateur et respectueux, qui favorise la santé et le mieux-être des personnes. Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et joignez-vous au ministère des Transports et de la Mobilité durable!
Description du contexte dans lequel s'inscrit le stage Les centres de services assurent la gestion des corridors routiers en conformité avec les normes, les directives et les ententes en vigueur, notamment en matière d'empiétement, de servitude, de publicité le long des routes, de gestion de permis d'intervention et de signalisation routière.
Description du mandat et des tâches qui seront confiés au stagiaire La ou le stagiaire supportera l’équipe de techniciens en travaux publics dans la réalisation de leurs mandats. La ou le stagiaire pourra aussi être appelé à aider les opérations en participant à des travaux de pavage, de remplacement de ponceaux ou encore de glissière. De plus, elle ou il assistera le personnel du service dans les tâches suivantes :
Accompagner et participer aux inspections des infrastructures routières;
Effectuer de la surveillance de travaux en régie, gestion du corridor (émission de permis d’intervention ou d’accès résidentiel;
Préparer les devis et faire des estimations pour des travaux estivaux devant être réalisés à forfait ou en régie selon les normes et directives en vigueur.
Durée souhaitée du stage en nombre de semaines 12 semaines
La durée d’un stage ne peut excéder celle qui est prévue au programme d’études.
Nombre d’heures par semaine 35 heures
Profil recherché Avoir une bonne connaissance du français écrit et parlé.
Détenir la carte ASP Construction.
Détenir un permis de conduire, classe 5 valide au Québec.
Unité administrative où se déroule le stage (direction ou service) Centre de services de Rouyn-Noranda
Début du stage 20 mai 2025
Fin du stage 30 août 2025
Les dates peuvent être flexibles selon celles prévues par l’établissement d’enseignement.
Salaire Aux fins de la rémunération seulement, les tâches liées au stage sont appariées à la classe d’emplois Technicienne ou technicien des travaux publics (263) et le taux horaire minimal est de 22.45 $. Une majoration de 6,5% s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Adresse où se déroulera le stage Adresse municipale 550, avenue Davy
Ville Rouyn-Noranda
Code Postal J9Y 0A8
Mentions
Le stage doit être prévu au programme d’études des personnes candidates ou constituer une des conditions prescrites pour l’admission à un ordre professionnel.
Le stage peut mener à un emploi dans la fonction publique, sous réserve de certaines conditions. Ces dernières peuvent être consultées sur Québec.ca , à la section Stages et emplois étudiants.
Pour profiter des mesures destinées aux membres de groupes cibles, il faut remplir le formulaire d’accès à l’égalité pour les stagiaires et le joindre au dossier de candidature. Ce formulaire est accessible à la section Stages du portail gouvernemental .
Pour occuper un emploi ou réaliser un stage dans la fonction publique, toute personne doit avoir une connaissance du français appropriée au poste concerné.
Pour transmettre votre candidature, communiquez avec le service de placement de votre établissement d’enseignement ou avec la personne responsable des stages de votre programme d’études ou de votre ordre professionnel.

L’entreprise MP Solutions est présentement à la recherche d'un Acheteur pour prendre en charge les achats des différents départements de l’entreprise tout en négociant avec les fournisseurs.
CE QUI POURRAIT T’INTÉRESSER SUR L’ENTREPRISE:
MP Solutions possède près de 40 années d'expertise dans le domaine de la ventilation, du chauffage, de la climatisation et de la réfrigération. Au fil des ans, l'entreprise a étendu ses services pour répondre aussi bien à une clientèle du secteur commercial, institutionnel et industriel.
CE QUI T’ATTEND DANS CE RÔLE:
Agir à titre d’acteur clé de succès dans la chaine logistique;
De la négociation et des comparaisons;
Une collaboration avec les différents départements.
TA MISSION:
Ta mission en tant qu’ Acheteur dans l’équipe de MP Solutions:
Traiter les demandes d’achats, comparer les prix et la qualité du matériel avec différents fournisseurs;
Assurer le suivi des commandes, faire les relances et suivre les échéanciers;
Veillez à maintenir un catalogue de produits dans la base de données (prix, fournisseurs, etc.);
Assurer l’inventaire du magasin et de son plan d’aménagement.
TU AS BESOIN DE:
Détenir un AEC en gestion de l’approvisionnement OU un DEC en comptabilité et gestion avec une expérience pertinente en approvisionnement;
Posséder 2 ans d’expérience dans le domaine;
Avoir de bonnes connaissances en l’anglais;
Maîtriser la suite Office.
CE QU’ON S'ATTEND DE TOI:
Faire preuve de minutie et de débrouillardise;
Posséder une facilité à travailler en équipe;
Avoir des connaissances dans le domaine de la construction.
CE QUE TU VEUX SAVOIR:
Poste : Permanent/Temps plein;
Lieu du poste : Rouyn-Noranda;
Horaire de travail sur 4 jours (32h/semaine);
Assurance collective;
REER avec cotisation de l’employeur;
Fonds FTQ;
4 semaines de vacances dès la première année.
LES PETITS +:
Congés les vendredis;
Comité social actif (dîners, tournois de golf, karting, etc.);
Café fourni sur place.
_______________________________
Il faut nous-mêmes créer des opportunités, envoie-nous ta candidature!
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers le poste d’Acheteur. Seules les candidatures ayant le profil recherché seront contactées.
Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et se veut inclusif pour tous.
AP-2000268

At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.
We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors.
You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.
So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.
By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as:
An inclusive and safe working environment
Promotion of work-life balance
Exclusive employee discounts
Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc.
Opportunities for advancement within the company
An employer that’s involved in the community
Teamwork and ongoing training
A comprehensive training program for all new hires
A student incentive program
And much more!
Become a key part of Rona's store administration teams, where you'll turn every situations into a collective success. Your enthusiasm to help and support your colleagues will be key in our dynamic environment!
Your role: Greet and engage with customers in a courteous manner
Process transactions precisely and accurately
Keep all checkout work stations clean and uncluttered
Create and balance the cash report at the end of each shift
Ensure compliance with the company’s policies and procedures regarding loss prevention as well as health and safety
Other related tasks to ensure the store runs smoothly
What we're looking for: Excellent customer service skills
Ability to resolve a variety of issues quickly and efficiently
Attention to detail
Comfortable working on your feet for long periods, and occasionally working outdoors
Experience with cash register systems an asset
If selected for an interview, please advise our Store team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs.
RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.

Notre milieu, notre vie, notre forêt!
Nos secteurs d’aménagements et d’opérations forestières de l’Abitibi et du Nord-du-Québec sont le point de départ de notre chaîne de transformation. Notre matière première est récoltée conformément aux normes les plus strictes de l’industrie, et des systèmes de certification indépendants en garantissent la traçabilité. Nous t’invitons à venir constater comme notre équipement de pointe améliore nos conditions de travail et à contribuer à l’avancement de notre secteur! Nous encourageons tant l’effort individuel que le travail d’équipe, l’entraide, de même que la santé et la sécurité au travail.
Notre établissement est à la recherche de personnes qualifiées es en vue de pourvoir un poste de Coordonnateur(rice) régional(e) SST Forêt Abitibi et Maniwaki. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.
Viens faire partie du secteur forestier québécois et d’une équipe de spécialistes compétents!
Responsabilités:
Sous la supervision du directeur des opérations forestières;
Assurer le suivi des plans d’action, des programmes de formation, des procédures et des outils de support en santé-sécurité;
Demeurer à l'affût des changements à venir en ce qui a trait à la réglementation;
Développer et veiller à l’amélioration continue des outils et des pratiques de gestion en matière de santé-sécurité.
Aider aux enquêtes et analyses d’événement, inspections, audits;
Veiller à l’application et au respect des politiques, des lois et de la réglementation en vigueur;
Promouvoir originalement le développement d’attitudes et comportements sécuritaires;
Agir comme agent de changement positif auprès de l’ensemble des acteurs impliqués;
Profil:
Expérience pertinente,
Formation académique pertinente (ex. DEC en hygiène et sécurité au travail, Certificat en santé-sécurité, etc.)
Être reconnu comme une personne sécuritaire ne faisant aucun compromis envers sa propre sécurité et celle des autres;
Rigueur, intégrité, dynamisme, leadership, travail d’équipe et compétences en communication;
Être orienté vers l’action et les résultats concrets;
Attitude proactive et capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions;
Autonomie, sens de l’initiative et capable de gérer efficacement ses priorités;
Très bonne maîtrise du français (oral et écrit);
Connaissance des lois et règlements régissant la santé-sécurité.
« L’usage du masculin dans ce document n’a pour seul but que d’alléger le texte. »
Résolu s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.
Les opérations forestières Abitibi et Nord-du-Québec s’effectuent en régie ainsi que par un entrepreneur forestier général. Elles alimentent deux usines de sciage situées à Senneterre et à Lebel-sur-Quévillon (Comtois) d’un volume annuel d’environ un million de mètres cubes.
Pour découvrir notre région :
Abitibi:
:
à la conversation!
Lis Le blogue Résolu à blogue.pfresolu.com et suivez-nous sur LinkedIn , Twitter et YouTube .

Êtes-vous prêts ? Soyez Dubé !
Être Technicien(ne) à la paie chez Dubé, c’est être un maillon essentiel à la croissance de l’entreprise en étant partie prenante du cycle de la paie. C’est être reconnu à ta juste valeur tout en ayant la chance de t’épanouir professionnellement avec une équipe performante, motivée et dynamique. C’est participer au développement du département en soumettant tes propres idées et en réalisant la création de nouveaux outils de travail relativement à la transition vers le sans-papier.
Statut : Permanent temps plein
Horaire : 40 h par semaine du lundi au vendredi
Lieu de travail : Bureau situé à Rouyn-Noranda
Tâches et responsabilités :
Traiter l’entièreté du cycle de la paie pour certaines divisions de l'entreprise incluant la préparation, révision, correction et ajustements de la paie en collaboration avec la Responsable de la paie
Agir à titre de personne-ressource pour les employés relativement à leur paie et avantages sociaux
Émettre les rapports de paie et archiver les feuilles de temps au système
Procéder à l’entrée de données des feuilles de temps dans Maestro
Tenir à jour les informations personnelles des employés
Remplacer la Responsable de la paie lors de ses vacances
Travailler de concert avec toute l’équipe afin de mener à bien différentes tâches touchant les départements administratifs;
Exigences :
Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité et gestion ou une combinaison d’un minimum de deux ans d’expérience ainsi que d’un diplôme d’études professionnel (DEP) en comptabilité
Toute autre expérience pertinente au niveau du traitement de la paie sera considérée
Excellente habileté avec les outils informatiques : Acrobat, la suite Office, Excel et SharePoint
Maitrise de la langue française orale et écrite
Bilinguisme – un atout
Connaissance du système comptable Maestro et/ou du domaine de la construction – un atout
Faire preuve d’un bon esprit d’équipe, polyvalence, de rigueur ainsi que d’une bonne organisation du travail.
Conditions :
Salaire concurrentiel selon expérience
Horaire de jour du lundi au vendredi
Assurances collectives payées à 100% par l’employeur - médicaments, soins visuels, dentaires, assurance vie et assurance invalidité longue durée
Programme d’aide aux employés - PAE
Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité et gestion ou une combinaison d’un minimum de deux ans d’expérience ainsi que d’un diplôme d’études professionnel (DEP) en comptabilité
Toute autre expérience pertinente au niveau du traitement de la paie sera considérée
Excellente habileté avec les outils informatiques : Acrobat, la suite Office, Excel et SharePoint
Maitrise de la langue française orale et écrite
Bilinguisme – un atout
Connaissance du système comptable Maestro et/ou du domaine de la construction – un atout
Faire preuve d’un bon esprit d’équipe, polyvalence, de rigueur ainsi que d’une bonne organisation du travail.

La Fonderie Horne est présentement à la recherche d'un Superviseur chef – Ingénierie pour l’accompagner dans la gestion de l’équipe et des projets d’ingénierie.
CE QUI POURRAIT T’INTÉRESSER SUR L’ENTREPRISE:
La Fonderie Horne, située à Rouyn-Noranda, et l’affinerie CCR, localisée à Montréal-Est, participent à la fabrication du cuivre que contient la majorité des objets de notre quotidien. L’entreprise en activité depuis près de 95 ans, compte plus de 1200 employés qui forment la plus grande richesse des opérations du cuivre de l’Amérique du Nord de Glencore. Elle participe à fournir, de façon responsable, un produit de base qui améliore la vie quotidienne.
TA MISSION:
Ta mission en tant que Superviseur chef – Ingénierie dans l’équipe de la Fonderie Horne :
Gérer de manière proactive les projets d’ingénierie, en surveillant leur progression, en résolvant les problèmes potentiels et en garantissant le respect des délais et des budgets;
Superviser une équipe de services de projets, en assurant la gestion et le développement des talents du département;
Assurer l'atteinte des objectifs en gérant de manière stratégique les ressources humaines, matérielles et financières des projets et de l’équipe;
Participer activement à l'amélioration continue des processus de travail et de la performance de l'équipe.
TU AS BESOIN DE:
Posséder un BAC en génie jumelé à une expérience pertinente en gestion d’équipe multidisciplinaire;
Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
Avoir une bonne connaissance de la suite Office.
CE QU’ON S'ATTEND DE TOI:
Faire preuve de leadership;
Avoir un esprit d’analyse, de raisonnement stratégique et d’orientation vers les résultats;
Détenir de bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles.
CE QUE TU VEUX SAVOIR:
Poste : Permanent/Temps plein;
Lieu du poste : Rouyn-Noranda;
Horaire de travail : De jour (40h/semaine);
Assurance collective;
Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Programme d’aide aux employés;
Prime de déménagement;
Rabais forfait cellulaire;
Bonis de performance.
LES PETITS +:
Activités sociales multiples (activités de Noël, , tournois, etc.);
Reconnaissance des années de service.
_______________________________
Il faut nous-mêmes créer des opportunités, envoie-nous ta candidature!
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers le poste de Superviseur chef – Ingénierie . Seules les candidatures ayant le profil recherché seront contactées.
Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et se veut inclusif pour tous.
AP-2000268

Excellente opportunité de représenter la compagnie de services financiers la plus digne de confiance au Canada. Offrir services, conseils et produits financiers aux clients. Formation et coaching hors pair. Les conseillers Financière Sun Life offrent des produits individuels et collectifs d’assurance-santé, d'assurance-vie et de placement. Ils accomplissent ainsi un travail enrichissant en aidant leurs clients à jouir d’une bonne santé financière. Vous serez appuyé par l’une des plus grandes sociétés de services financiers du monde..
Vos réussites seront reconnues et vous jouirez de l'indépendance, de la liberté et de la souplesse qui caractérisent cette profession.
Avantages sociaux, bonis pour commencer la carrière, programme d'actionnariat et plus encore !
Revenu Moyen + 85 000 $
Appui Financier de 26 000 $ la première années et de plus de 56 000 $ lors des 36 premiers mois.
Statut de travailleur autonome.
Leadership, dynamique, ambitieux, entrepreneur, performant, passionné, social et autodidacte!

Libellé du titre d'emploi
Personne qui évalue les déficiences et les incapacités de la fonction physique reliées aux systèmes neurologique, musculo-squelettique et cardiorespiratoire, détermine un plan de traitement et réalise les interventions dans le but d’obtenir un rendement fonctionnel optimal.
Fonctions spécifiques
Personne qui exerce ses fonctions autant auprès de la clientèle interne qu’externe que de la clientèle adulte ou pédiatrique.
Aptitudes et attitudes
Bonne condition et résistance physique;
Bonne dextérité manuelle;
Capacité d’écoute, respect, patience et empathie;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Facilité à travailler en équipe et professionnalisme;
Sens de l’organisation.
Profil recherché et exigences
Doit détenir une maîtrise en physiothérapie;
Doit être membre de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec;
Doit détenir un permis de conduire valide au Québec.
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2024-1233-0293 (P#3159)

L’ORGANISATION
Le Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or est le plus grand carrefour de services urbains destinés aux Premiers Peuples au Québec. Notre grande quête : le Mino Pimatisi8in. Il désigne l’état d’un mieux-être global, harmonieux et équilibré et, plus largement, la qualité de vie de la population autochtone.
Si tu recherches un environnement de travail flexible et une cause autour de laquelle te mobiliser, tu vas adorer travailler avec nos équipes.
DES AVANTAGES POUR UNE VIE EQUILIBRÉE
Une organisation communautaire concurrentielle, ça se peut? Oui! On aspire à l’équilibre de notre communauté en offrant des avantages pour la vraie vie.
Conciliation travail-famille est valorisée;
Horaire d’été;
Assurances collectives;
Régime de retraite simplifié;
Banque de congé mieux-être et personnel.
QUI SERONT TES COLLÈGUES DE TRAVAIL ?
Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe de gestion, des ressources humaines, de la compatabilité et du développement stratégique. Tu auras aussi à superviser une équipe multidisciplinaire composée de 5-10 personnes qui ont également le mandat d’améliorer continuellement notre offre de service. Des gens aux valeurs humaines issus de tous les domaines : intervention social, éducation spécialisée, psychoéducation, etc.
TES GRANDS DÉFIS
Le titulaire du poste est principalement responsable de l’entretien et de la maintenance des infrastructures et du parc automobile appartenant au Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or.
Concrètement, tes grands défis seront de :
Veiller à l’état, la sécurité et la conformité des immobilisations selon les normes en vigueur;
Implanter un système informatisé de gestion préventive et proactive des immobilisations;
Implanter un système de gestion des déchets conformes aux normes environnementales;
Superviser les travaux de rénovation ou de réparation par les sous-traitants;
Superviser l’équipe de maintenance et de conducteur.
Ton profil
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en mécanique du bâtiment, génie civil ou équivalence, combiné à une expérience de travail de 5 ans en gestion du bâtiment;
Détenir une expérience significative en gestion de personnel;
Détenir une expérience de travail et/ou connaissances reliées à la réalité et les enjeux en milieu autochtone;
Connaissance précise et complète du code du bâtiment;
Détenir un permis de conduire valide, obligatoire;
Tes compétences
Leadership mobilisateur;
Sens de la planification et de l’organisation;
Rigueur et souci de la sécurité;
Habileté de négociation et facilité de communication;
Aptitude pour la gestion des priorités;
Aptitude pour le travail d’équipe;
Autonomie et initiative.

Tu es un mécanicien d'engins de chantier à la recherche d'une nouvelle aventure? Viens élargir tes horizons dans la Vallée-de-l'Or !
Conditions d'emploi:
Lieu d'emploi : mine Goldex, Agnico-Eagle;
Horaire de travail 5-4-4-5-5-5 en alternance jour/nuit;
Quart de travail de 10 heures par jour;
Salaire horaire variant entre 34.35$ et 43.84$;
Taux et demi payé après 40 heures de travail par semaine, le samedi, le dimanche et pour tout travail effectué hors cédule;
Montant forfaitaire pour la location d'une chambre en pension offert aux employés de la région habitant à plus de 100 KM du site minier;
Allocation de transport de 0.52$/km et pension fournie pour les employés résidant à l'extérieur de la région;
Assurances collectives et régime de retraite simplifié;
Allocation de vêtements de travail et d'outils biannuelles;
Régime d'assurances collectives et régime de retraite simplifiée;
Possibilité d'être embauché directement par notre client minier !
Employeur de probation dans l’industrie minière et forestière, L.J.L. Mécanique Électrique est un joueur important en tant qu’entrepreneur minier. Présent de l’Abitibi-Témiscamingue jusqu’au Nord du Québec et du Canada, nous aidons nos employés à bâtir leur réputation et laisser leur marque chez nos clients dans l’objectif de les aider à obtenir l’emploi tant recherché.
Chez LJL Mécanique Inc., t'auras de quoi être fier !
Détenir une formation professionnelle (D.E.P.) en mécanique d’engins de chantier ou en mécanique de machinerie mobile de mine et/ou un minimum de 5 ans d'expérience dans le métier;
Être capable de lire des plans mécaniques;
Avoir des connaissances et expérience en hydraulique, en électricité et en soudage;
Avoir travaillé dans le domaine minier,  un atout .
Détenier les modules miniers 1-2-3-4-5-7,  un atout ;
Pouvoir obtenir un permis général d’explosif.
Permis d'explosifs;
Modules miniers (FMTM) 1-2-3-4-5-7.

La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez Belron Canada , la maison mère de Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé.e.s de réaliser leur plein potentiel.
Belron Canada est fière d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs communes.
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PRÊT.E À DÉCOUVRIR LE MEILLEUR DE VOUS-MÊME POUR PROPULSER VOTRE CARRIÈRE?
Vous souhaitez avoir une carrière passionnante et valorisante comme Technicien.ne en vitre automobile et qui vous propose un environnement de travail et des outils à la fine pointe de la technologie? Nous voulons vous connaître! Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’inclusion et le respect sont des valeurs fondamentales et où chaque membre de notre équipe partage une vision commune. Cette fierté et cet esprit d’équipe se traduisent chaque jour par une expérience authentique avec nos clients.
Ce que nous avons à vous offrir
Une formation complète sur l’utilisation des meilleurs outils de l’industrie, par une équipe expérimentée qui révélera le meilleur de vous-même;
Des conditions salariales attrayantes (taux horaire compétitif, paie hebdomadaire, révision annuelle, etc.);
Un équilibre entre le travail et la vie personnelle, avec un horaire variant entre 35 et 40 heures par semaine (sans changement d’horaire imprévu, heures supplémentaires, ni travail de soir ou de week-end, sous réserve de modifications en fonction des besoins de l'entreprise );
Des avantages uniques tels que : uniforme professionnel, bottes de travail, prescription pour des lunettes de sécurité, rabais employés sur des outils, produits et services;
Des avantages sociaux dès votre premier jour de travail (Assurance groupe) et l’adhésion à un fonds de pension après 3 mois de service;
Un poste au sein d’une organisation qui s’investit auprès de ses employés en offrant de la formation continue, l’acquisition de nouvelles compétences et des possibilités de carrière;
Et plus encore (vérifiez par vous-même)!
Quelle sera votre contribution
Vous jouerez un rôle clé dans l’expérience client en réparant et remplaçant des pare-brise avec les meilleures technologies de l’industrie;
Vous procéderez à la recalibration des caméras des systèmes avancés d’aide à la conduite (SAAC/ADAS);
Vous offrirez en tout temps un haut niveau de professionnalisme;
Vous apporterez une attention importante aux détails afin d’offrir une valeur ajoutée à votre service;
Vous entretiendrez d’excellentes relations avec vos clients et vos collègues.
Ce dont vous avez besoin
Être motivé.e et avoir le désir d’apprendre;
Être en mesure de soulever une charge de 22,7 kg (50 lb) au besoin;
Avoir un permis de conduire de classe 5 valide (ou classe G en dehors du Québec);
Être ouvert.e à travailler dans différents centres de services près de chez vous.
Pourquoi Belron Canada fera ressortir votre meilleur :
Nous sommes des individus uniques et passionnés.
Oubliez les horaires imprévisibles et les longues heures. Nous avons une vie et savons que vous en avez une aussi.
Notre programme complet d'avantages sociaux commence dès votre premier jour d'emploi, puis vous pourrez bénéficier de notre fonds de pension après 3 mois de service continu.
Nous sommes une organisation en pleine croissance où les opportunités d'avancement, de formation et de développement des compétences se présentent toujours.
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Nous croyons qu'une attention sincère peut faire une réelle différence dans l'expérience du client, et cela commence par faire une différence dans la carrière des membres de notre équipe.
Belron Canada possède 325 centres de service, 2 centres de distribution, 27 entrepôts et plus de 1 200 employé.e.s à travers nos 10 provinces Canadiennes.
L'entreprise exploite plusieurs marques de commerce bien connues, notamment Lebeau Vitres d'autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass, DURO vitres d'autos, Vanfax et Belron Canada (la maison mère).
Belron Canada est membre de Belron International, le chef de file mondial en matière de réparation et de remplacement de vitres automobiles et de recalibrage des caméras frontales des systèmes avancés d'aide à la conduite (SAAC) dans 29 pays à travers 6 continents.
Notre poursuite de l'excellence nous engage à fournir des soins durables de classe mondiale pour nos communautés et le climat.
Si vous accordez à votre carrière la même valeur que nous accordons à nos employé.e.s et à nos client.e.s, il n'y a pas de meilleur moment pour vous joindre à Belron Canada et faire preuve d'excellence avec nous !

CHEFFE OU CHEF AUX OPÉRATIONS - SÉCURITÉ INCENDIE
LES AVANTAGES:
Assurance collective;
Club social;
Congés pour maladie;
Horaire d’été;
Programme d’aide aux employés et familles;
Programme de reconnaissance;
Régime de retraite à prestations déterminées;
Salle d'entraînement
Télémédecine
TA CONTRIBUTION:
Administration
Superviser les activités quotidiennes en caserne au niveau de la prévention, de la formation ainsi que des opérations et en assurer le suivi;
S’assurer de faire corriger toutes situations problématiques décelées lors des inspections des équipements et des casernes;
Élaborer et tenir à jour les programmes d’inspection et de maintenance des véhicules, des équipements et de la caserne et s’assurer que les outils soient complétés adéquatement par ceux qui font les inspections;
Superviser et mener les périodes de pratiques et d’entrainement avec la participation des lieutenants des équipes, puis évaluer les compétences du personnel ainsi que l’atteinte des objectifs poursuivis;
Assurer la participation des candidats, la qualité des pratiques et des périodes d’entrainement et en appliquer le contenu avec rigueur;
Coordonner la formation en fonction des besoins de développement des salariés et des exigences Gouvernementales.
Gestion des interventions
Assurer le commandement de toutes les interventions d’urgence en établissant le plan d’opération et la stratégie appropriée pour l’intervention en cause selon le plan d’intervention s’il y a lieu;
Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail du personnel relié aux interventions ;
Évaluer les besoins en personnel supplémentaire, faire appel et collaborer avec les ressources externes lorsque requis;
Assurer une coordination des différents intervenants et des communications radio;
Effectuer le suivi post-intervention en complétant un compte-rendu et les différents rapports.
EXIGENCES
Possède un AEC ou DEC en sécurité incendie : programme « Prévention en sécurité incendie » et doit avoir la formation DEP ou Pompier II Instruction 1, Officier II. Une technique en prévention des incendies (TPI) sera considérée comme un atout;
Est titulaire du certificat Officier II ou s’engage à obtenir cette certification à l’intérieur d’un délai de vingt-quatre (24) mois;
Est reconnu instructeur actif à l’École National des Pompiers du Québec;
Possède un minimum de trois (3) ans d’expérience à temps plein ou cinq (5) ans à temps partiel dans un service d’incendie. Une expérience d’un (1) an en gestion sera considéré comme un atout.

Experts en mécanique de bâtiment, MP Solutions est une entreprise reconnue offrant un service intégré, allant de la conception à l'installation de système. Nous sommes en plein expansion, et notre équipe de service recherche une ACHETEUSE ou un ACHETEUR.
L' acheteur ou l' acheteuse chez MP Solutions est un acteur.trice clé de succès dans la chaîne logistique de l'entreprise. Il ou elle s'assure que le processus d'achat soit fait de façon efficiente et au meilleur coût possible. Il ou elle travaille en collaboration avec tous les départements afin de s'assurer qu'un bon contrôle de l'inventaire soit respecté. Il ou elle procède aux commandes lorsque c'est nécessaire.
NOTRE PROMESSE :
Poste permanent, à temps plein;
Salaire compétitif et gamme complète d'avantages sociaux;
4 semaines de vacances annuelles, dès la première année;
Horaire de travail flexible pour concilier vie personnelle et travail
VOS RÔLES :
Veiller au maintien des procédures de réquisitions et de demande d'achat, analyser les réquisitions, valider les informations et préciser les besoins
Traiter les demandes d'achat selon leur ordre de création dans le système ERP et leur niveau de priorité
Procéder aux commandes de produits et services selon les besoins formulés par les différents départements, faire le suivi des commandes, faire des relances et s'assurer de rencontrer les échéances
Faire les demandes de prix aux fournisseurs
Assurer la conformité du planogramme des sites d'entreposage et le maintien des localisations dans le système ERP
Assurer le maintien du catalogue de produits dans la base de données du système ERP et le maintien des informations requises pour les produits, prix et fournisseurs
Maintenir une structure du catalogue de produits permettant une utilisation fluide et efficace
Veiller au respect des standards et procédures d'approvisionnement
Être un agent contributeur au bon fonctionnement de l'ensemble de la chaîne d'approvisonnement et collaborer avec l'équipe de logistique
Effectuer la prise d'inventaire de manière sporadique
NOUS ATTENDONS VOTRE CANDIDATURE !
EXPÉRIENCE RECHERCHÉE :
AEC en gestion de l'approvisionnement ou DEC en comptabilité de gestion avec expérience pertinente en approvisonnements
2 à 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires
APTITUDES ET CONNAISSANCES :
Excellente maîtrise de l'informatique (Maestro un atout)
Avoir une bonne maîtrise de l'anglais parlé et écrit
Connaissance du domaine de la construction (matériel)
Polyvalence et débrouillardise
Attitude axée sur le travail d'équipe
Sens des priorités et respect des échéances

Filiale : Groupe Colas Quebec Inc - Est
Contremaitre - Plantage de poteaux
Motivé mettre à profit tes compétences de leadership ? Tu aimes le travail d’équipe et tu as une facilité à bien communiquer ? Mettre à contribution ton expérience et tes connaissances c'est ce que tu recherches ?
Notre poste de contremaître pour notre secteur de plantage de poteaux est pour toi !
Ta place dans l'équipe
Travailler pour Colas Énergie, et plus précisément pour les contrats de l’Abitibi, dans notre secteur de plantage de poteaux. Nous avons décrocher un grand contrat en 2024 qui est d'une durée minimale de 4 ans.
Ton mandat
Effectuer la planification hebdomadaire et quotidienne du déroulement des opérations ;
Encadrer les équipes de travail en plus d’accompagner les nouveaux travailleurs ;
Animer les pauses SST et les caucus ;
Produire divers rapports journaliers et travailler en étroite collaboration avec le gérant de projets pour optimiser les opérations ;
Assister aux réunions d’opération ;
Et toutes autres tâches connexes !
Compétences recherchées
Détenir son certificat de compétence de la Commission de la construction du Québec (CCQ)
Détenir une carte de formation en santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP-Construction) ;
Posséder entre 3-5 années d’expérience pertinente;
Détenir un permis de conduire valide;
Avoir la formation de base en plantage d’Hydro Québec (un atout).
À noter que l'usage du masculin a pour seul objectif de simplifier la lecture du texte
Qui sommes-nous?
Le Groupe Colas Québec Inc. fait partie du groupe mondial Colas. Fortes de nos 90 années d’expertise, nous sommes leader dans le domaine de la construction routière et réalisons différents travaux de pavage, de terrassement, de canalisations souterraines et de plantage de poteaux. Nous avons nos propres usines d’enrobés bitumineux, carrières, laboratoires et ateliers mécaniques pour nous assurer de la disponibilité ainsi que la qualité de nos produits. Nous comptons à ce jour plus de 2000 collaborateurs à travers le Québec.
Tu vois ton horizon de carrière avec nous? Rejoins-nous pour construire ton avenir professionnel.
Le service des ressources humaines du Groupe Colas Québec Inc. dessert toutes les places d’affaires de l’entreprise. Seules les candidatures retenues en entrevues seront contactées. Le Groupe Colas Québec Inc. souscrit aux programmes d'équité en matière d'emploi et d'accès à l'égalité.

Concours: 169206
Titre à l'interne*: Ingénieur(e)
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: 1095, boul Saguenay
Ville: Rouyn-Noranda
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage : 23/01/2025
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Salaire 63 722,10$ à 130 977,08$
Votre mission Rejoignez une équipe dynamique d’ingénieurs(es) électriques et mécaniques dédiée à la réalisation de projets innovants dans les centrales hydroélectriques d’Hydro-Québec. Notre mission est de renforcer la fiabilité et l’efficacité de nos installations tout en contribuant à la transition énergétique du Québec.
En tant qu’ingénieur(e) électrique en Solutions d’ingénierie, vous serez au cœur de projets variés et stimulants, allant de la phase d’ingénierie à la réalisation, en passant par de petits mandats en maintenance (Solution de maintenance) et la participation lors de la réparation des bris majeurs. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets de grande envergure, d’intégrer des innovations technologiques et de collaborer avec des experts de différents domaines pour optimiser nos pratiques et atteindre nos objectifs de performance. Nous recherchons un(e) ingénieur(e) avec une solide expérience en réalisation de projets, connaissant bien la maintenabilité et l’exploitabilité des groupes turbine alternateur, des auxiliaires de centrales ou des équipements industriels.
Vos principales activités au quotidien Contribuer à la réalisation de l’optimisation des solutions techniques dans la définition des contenus de projets et des stratégies de gestion des actifs. Plus spécifiquement, l’ingénieur(e) sera responsable de gérer les activités suivantes:
Effectuer les études techniques et les investigations
Élaborer et évaluer les scénarios de solutions techniques pour les projets
Réaliser les analyses de valeurs et de risques sur les solutions techniques (STO)
Orienter les stratégies de gestion de maintenance et d’assurance en fonction des solutions retenues dans les projets (réaliser l’avant-projet)
Réaliser les activités d’homologation
Contribuer à l'équipe de réalisation de l’ingénierie pour les projets, les solutions de maintenance et de continuité des opérations. Plus spécifiquement, l’ingénieur(e) sera responsable de gérer les activités suivantes:
Réaliser la conception et l’ingénierie des projets et de la maintenance
Assurer la réalisation des plans et devis incluant les plans finaux
Coordonner la réalisation des livrables d’ingénierie
Assurer la supervision et la qualité des services d’ingénierie à l’externe
Fournir le support à la réalisation des travaux, aux mises en eau et aux mises en route
Votre profil Exigences Détenir un diplôme de baccalauréat en génie électrique ou toute autre discipline pertinente à l'emploi et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) à titre d’ingénieur(e) ou de candidat(e) à la profession d’ingénieur (CPI).
Posséder un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine d'appareillage électrique (systèmes auxiliaires (armoires principales de branchement, centre de contrôle de moteur, disjoncteurs de basse et moyenne tension, transformateurs de basse et moyenne tension), transformateurs de puissances, systèmes d'excitation, instrumentation, etc.).
Compétences et connaissances reliées au poste Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en conception, plan et devis, suivi de fabrication, inspection et surveillance des travaux, un atout.
Posséder un minimum de 3 ans d'expérience dans la mise en route et mise en service d’équipement d’appareillage électrique de production, un atout.
Posséder de l’expérience pertinente dans le domaine de production ou la conception des alternateurs, un atout.
Avoir démontré la maîtrise des processus projets d’Hydro-Québec, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Centré sur le client;
Communication d'impact.
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Votre future équipe En intégrant notre équipe, vous contribuerez à des projets stratégiques pour Hydro-Québec, bénéficierez d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, et participerez activement à la transition énergétique du Québec. Vous aurez également l’opportunité de développer vos compétences en ingénierie de projet et de faire partie d’une équipe qui valorise l’innovation et l’excellence.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Viens transformer ta carrière à nos côtés!
Chez Nemaska Lithium, on transforme le spodumène de lithium en produits de lithium d’une grande pureté. Mais on aime surtout dire qu’on transforme beaucoup plus de choses que ça.
On transforme notre avenir en un monde plus propre, plus sain et plus soucieux de l’environnement. On transforme de simples liens entre collègues en véritables liens d’amitié. On transforme des emplois en carrières, et des carrières en décisions de vie marquantes. On transforme les pauses en moments de jeu, les lundis matin en vendredi après-midi, et les « Je viens ici pour le salaire » en « Je viens ici parce que ç’a l’air incroyable ». On transforme les idées de nos équipes en solutions à envisager. Et on se transforme au contact de nos communautés en transformant chacune de nos paroles en autant d’actions concrètes pour venir les appuyer.
Alors, si le simple fait de pouvoir contribuer à toutes ces grandes transformations te fait te sentir le moindrement transformé·e, c’est le temps pour nous de se parler!
Introduction :
Chez Nemaska Lithium, nous sommes fermement engagés à respecter les droits et les intérêts des Premières Nations dans le cadre de nos activités. Nous reconnaissons avec respect et gratitude que la mine Whabouchi se trouve sur le territoire Cri, et nous nous engageons à honorer et protéger ces terres ancestrales.
Pourquoi postuler ?
Rejoindre une équipe dynamique, diversifiée et inclusive.
Contribuer activement à des projets stimulants et stratégiques pour la région.
Accéder à un environnement de travail valorisant vos compétences et respectueux de votre culture.
Ce que nous recherchons :
Des personnes engagées, motivées et prêtes à apprendre.
Des compétences variées pour différents domaines, allant des opérations minières aux services de soutien et aux métiers techniques.
Nous sommes fiers de cet engagement et nous nous efforçons de faire de Nemaska Lithium un modèle dans le secteur minier. Nous avons beaucoup à apprendre de la communauté Cri, et notre approche fondée sur l’écoute nous permet de développer des projets respectueux du territoire.
Nous invitons les membres de la Communauté Cri à postuler pour les opportunités futures à la Mine Whabouchi. Vous pouvez postuler directement pour des postes spécifiques ou démontrer ton intérêt pour des opportunités futures. Rejoins-nous et contribues à un avenir respectueux et collaboratif pour la mine Whabouchi et ses communautés environnantes.
Cet affichage s'inscrit dans le cadre de l'entente Chinuchi , qui vise à renforcer la collaboration entre Nemaska Lithium, la Nation crie de Nemaska et le Grand Conseil des Cris (Eeyou Istchee).
Nous encourageons tous les Autochtones, peu importe leur nation d'origine, à postuler sur les différentes offres d'emploi disponibles chez Nemaska Lithium.

Nous avons attiré votre attention ? Merci de transmettre votre CV à : , on a hâte de vous lire ! :)
Gérant(e) de Boutique
Rejoins notre famille Pentagone, où la mode rencontre les liens humains !
Tu as envie de faire partie d’une équipe passionnée et accueillante ? Envoie ton CV à :
Et si tu devenais acteur de notre histoire ?
Chez Pentagone, nous ne sommes pas juste une équipe, mais une véritable famille qui partage une passion commune pour la mode. Depuis 50 ans, nous célébrons l’amour du style et des relations authentiques avec nos clients. En pleine expansion, nous cherchons des personnes enthousiastes, motivées, humaines et créatives, prêtes à s’investir dans cette belle aventure humaine. Si tu veux contribuer à une ambiance chaleureuse et passionnée, rejoins-nous pour vivre l’expérience Pentagone !
Prêt à relever un défi excitant ? En tant que Gérant de Boutique, tu seras le cœur et le moteur de ta boutique. Ta passion pour la mode et ton sens du leadership inspireront ton équipe à chaque étape. Si tu veux offrir une expérience inoubliable à nos convives et participer à un environnement convivial, ce rôle est fait pour toi !
Voici tes missions à accomplir au quotidien :
Porter les valeurs de l'entreprise et offrir une expérience conviviale exceptionnelle à l’équipe et aux convives;
Assurer que votre magasin atteint les objectifs de l’entreprise et respecte les indicateurs clés de performance;
Maintenir une gestion opérationnelle saine en organisant efficacement les tâches comme l’application des politiques, la prévention des pertes, la paie, les rapports et la planification des horaires;
Superviser le recrutement, la gestion et le développement des meilleurs talents passionnés par les ventes, le service client et la mode;
Donner l’exemple en matière d’expérience client et garantir que l’équipe crée un lien positif et fidélise chaque client;
Mettre en place des stratégies de mise en marché tout en offrant un environnement propre, accueillant et harmonieux, qui invite les clients à revenir;
Favoriser une communication ouverte et fluide avec le superviseur de district.
Ce que nous recherchons chez toi :
Un minimum de trois ans d’expérience en gestion d’équipe ou en tant que gérant, idéalement dans un environnement axé sur l’expérience client;
Un leadership inspirant pour guider ton équipe et atteindre les objectifs de vente;
La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement passionné, tout en maintenant un service client irréprochable;
Une disponibilité pour travailler en soirée et les fins de semaine, afin d’assurer une présence optimale auprès de nos clients;
Un sens inné de l’humain pour offrir un service client de qualité et inspirer ton équipe;
Une orientation vers les résultats tout en respectant les valeurs de la famille Pentagone;
Des compétences solides en organisation et en gestion des ressources humaines pour garantir le bon fonctionnement de la boutique;
De la créativité et une grande capacité d’adaptation pour relever les défis de la mode au quotidien.
Les avantages à rejoindre la famille Pentagone :
Profite d’un rabais de 50 % sur tous nos produits pour renouveler ton look et te faire plaisir !
Un plan d’avantages sociaux attrayant après six (6) mois de service;
Un horaire de 40 heures par semaine, avec des journées de maladie en banque pour prendre soin de toi.
Alors, prêt à rejoindre notre grande famille Pentagone ?
Nous serions ravis de t’accueillir parmi nous et de partager avec toi une aventure professionnelle où la mode et les relations humaines sont au cœur de tout. Ici, tu seras bien plus qu’un collègue, tu seras un membre à part entière de la famille Pentagone !
Mots-clés : Gérant, boutique, ventes au détail, mode, service, famille, passion, défi.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Libellé du titre d'emploi
Personne qui effectue différents examens en radiologie et produit des images médicales à l’aide d’appareils prévus à cette fin. Ces images sont produites à des fins diagnostiques ou thérapeutiques.
Profil recherché et exigences
Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de radiodiagnostic d’une école reconnue par le ministère compétent;
Doit être membre de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radiooncologie et en électrophysiologie médicale du Québec;
Doit avoir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule automobile, car la personne pourrait être appelée à se déplacer sur le territoire.
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2022-2205-0294 (3209)