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Position: Product ManagerLevel: Mid-SeniorLocation: Remote (Applicants must reside in one of the following Canadian provinces: Alberta, British Columbia, Nova Scotia, or Ontario).
eLocal is a fast-growing, virtual-first workforce of 180 and growing largely spread across the US (and more recently Canada), with a corporate office in the Philadelphia area where we were founded. For over a decade, eLocal has been one of the leading digital advertising platforms for local and regional commerce. Now with the backing of Brookfield Asset Management – one of the largest investment companies in the world – we are scaling our operation and growing our footprint in the industry faster than ever. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 92% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work.
About the RoleWe’re looking for a Product Manager to own products built for our customers, including web portals, mobile applications, APIs, and deep integrations with larger enterprise partners. These products are critical to advertiser & affiliate onboarding, performance, transparency, and long-term retention.
This role is ideal for a PM who enjoys working on platforms and partner-facing experiences, balancing usability, scalability, and revenue impact.
What You’ll DoOwn the product strategy and roadmap for advertiser/affiliate-facing productsLead development of portals, mobile apps, APIs, and integrationsPartner with Sales, Account Management, Business Intelligence, and Engineering to support enterprise advertiser needsGather requirements from customers ranging from SMBs to large strategic partnersDefine product requirements, workflows, and technical constraints in collaboration with EngineeringDrive integrations with advertiser systems (reporting, attribution, lead delivery, billing, etc.)Define and track success metrics related to adoption, performance, and retentionContinuously improve customer experience through feedback and data-driven iteration
What We’re Looking For3+ years of Product Manager experience building external, customer-facing productsExperience delivering portals, APIs, or platform-style productsStrong understanding of B2B customer needs and enterprise integrationsAbility to translate complex partner requirements into scalable product solutionsExperience working closely with Engineering in an agile environment and agile toolsExcellent communication and stakeholder management skills
Nice to HaveExperience in fast-paced, web-based product environments with frequent iteration and high levels of automationSalesforce or other CRM knowledge & experienceBackground in ad tech, lead generation, or performance marketingExperience with API design, documentation, and partner onboardingFamiliarity with mobile product development (iOS/Android or cross-platform)
What Success Looks Like in the First 6 MonthsClear, prioritized roadmap aligned with advertisers and business needsImproved advertiser onboarding and self-service capabilitiesIncreased adoption of portals, APIs, or integrationsMeasurable improvements in customer satisfaction and performance
Why Join eLocal?We still use our Philadelphia, US area office for meetings, collaboration, and socializing, but we are proudly a virtual-first environment. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 91% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work. Additionally, we offer an extremely generous benefits package that reflects our values.

Supply Chain & Procurement Manager / Director - Central GTA (on-site)
$90K–$160K + bonus (depending on level)
We are partnering with a well-established and growing organization to hire a Supply Chain & Procurement leader. This role can be positioned at the Manager or Director level depending on experience.
This is an opportunity to lead and optimize purchasing, inventory planning, vendor management, and quality control within a business that is actively scaling its product lines and distribution / eCommerce capabilities. Reporting into senior leadership, you will oversee end-to-end supply chain operations, including procurement strategy, inventory management, and international sourcing. You’ll play a key role in ensuring product availability, improving margins, and driving operational efficiency across eCommerce channels.
ResponsibilitiesLead procurement, purchasing, and supplier management activitiesOversee inventory planning, forecasting, and replenishment strategiesManage international sourcing and import logistics (primarily Asia/North America)Optimize container utilization, freight costs, and landed cost structuresDrive ERP utilization (MS Dynamics 365) for planning and reportingPartner cross-functionally with operations, finance, and merchandising teamsOversee quality control processes and ensure supplier performance standardsIdentify opportunities for continuous improvement across supply chain operationsRequirements5+ years of experience in supply chain, procurement, or inventory managementLeadership experience managing teams across purchasing, planning, or logisticsStrong background in wholesale, distribution, or eCommerce environmentsExperience with large ERP or MS Dynamics 365 is highly preferredHands-on experience with international sourcing, imports, and vendor negotiationsCompletion of either an MBA, BBA or CSCMP (Certified Supply Chain Management Professional) is an asset
Why Join the organizationOpportunity to step into a high-visibility leadership role with direct impact on business performanceCompetitive compensation aligned to experience and scopeClear path for career progression and leadership growth
Harbinger Network Inc. is a Canadian-based firm that serves companies across Canada, a diverse Network of Recruiters, and expertise in over 10 major disciplines. Our mission is to build meaningful careers for Professionals and develop powerhouse teams for all Businesses across Canada. To apply for the position of Supply Chain & Procurement Director in confidence, please submit your resume to:
Rosemary Walker, Client Development and Talent Acquisition Executive Contact phone number: (289) 452-1051Contact email address: To learn more about Harbinger Network visit www.harbingernetwork.ca or contact us at (905) 257-9691.
Disclosure:This posting represents an active and genuine vacancy with one of Harbinger Network’s clients and is not for speculative or pipeline recruitment. Harbinger Network and/or our clients may use AI-assisted tools to support the screening and evaluation of applications; however, these tools are not intended to replace the Hiring Manager’s judgement or decision-making in the hiring process.

Role: CRM Data ArchitectStart Date: April 1, 2026End Date: December 31, 2026Location: Remote
REQUIRED SKILLS & EXPERIENCE
Minimum 5 years of demonstrated experience performing data migrations in an enterprise environmentMinimum 5 years of experience performing data management services in a development environmentMinimum 3 years of experience developing data management standards and processesExtensive knowledge of defining and implementing data requirementsExtensive knowledge of Extract, Transform, Load (ETL) processesExtensive knowledge of developing data mapping and data flow diagramsExcellent communications, interpersonal, and relationship management skills
NICE TO HAVE SKILLS
Experience with Oracle FusionExperience working on eCRM implementation teamsAbility to produce architecture documents, reusable processes, standards, and architecture building blocksAbility to translate high-level and detailed design specifications into data requirementsAbility to estimate resourcing requirementsAbility to make recommendations for data cleansing and standardizationAbility to produce data models, metadata, data mappings, and configurationsAbility to create data extract, cleansing, and formatting scriptsAbility to consult with reporting specialists and optimize data for reportingAbility to assess master data management capabilities and opportunities and implement as required

Titre du poste: Recruteur Senior Bilingue (expérience syndicale/manufacturière)
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel) Type d’emploi : Temps plein
À propos du posteHudson Talent Solutions est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) Senior bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer le cycle de recrutement de bout en bout et de collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.
Responsabilités principalesGérer le processus de recrutement de bout en bout pour divers types de postes (syndiqués et non-syndiqués), de la prise de besoin à la signature de l’offre.Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.Fournir des rapports réguliers et effectuer toutes les tâches administratives liées aux activités de recrutement.Respecter les accords collectifs de travail et les procédures de relations du travail.
Profil recherchéExpérience avérée en recrutement de bout en bout (tant syndiqués que non syndiqués), avec un fort souci de qualité et d’efficacité.Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacie.Expérience préalable en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués.
Pourquoi rejoindre Hudson Talent Solutions ?Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.




Job Title: Senior Bilingual Recruiter (union/manufacturing experience)
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site) Employment Type: Full-time
About the RoleHudson Talent Solutions is seeking a bilingual Senior Recruiter to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week.The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience managing end-to-end recruitment and building strong partnerships with hiring managers. As a Senior Recruiter, you’ll play a critical role in delivering high-quality talent solutions that align with client business objectives.
Key ResponsibilitiesManage end-to-end recruitment for roles (both union and non-union) across various functions, from intake to offer.Partner closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions.Ensure a positive candidate and client experience throughout the recruitment process.Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring.Provide regular reporting and all administrative tasks on recruitment activityEnsure compliance with collective bargaining agreements and labor relations procedures.
What You BringStrong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency.Excellent relationship-building, organizational, and communication skills.Ability to establish trust with candidates and internal stakeholders.Previous experience in pharmaceutical or healthcare recruitment is an asset.Experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.Practical experience in high-volume recruitment environments.
Why Join Hudson Talent Solutions?Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada, making a direct impact on their talent strategy.Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices.Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration.Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
Diversity & InclusionAt Hudson Talent Solutions, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.



Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. We are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.

Company DescriptionASBB Economics and Research Ltd is a social and economic research advisory dedicated to driving impactful public policy discussions. Founded by Mani, a seasoned economist with global experience, the company operates with a mission to support sustainable growth in rural and remote communities by bridging knowledge from urban centers. Based in Port Maitland, Nova Scotia, ASBB has expanded into three key service areas: economic, financial, and social advisory. Through thorough analysis and community-focused research, ASBB assists governments, nonprofits, and organizations with economic strategies, financial markets, and social impact projects that foster trust and collaboration.
Role DescriptionThis is a 4-month contract with the intention of becoming a full-time remote Research Assistant role. The Research Assistant will support research projects by conducting literature reviews, gathering and analyzing qualitative or quantitative data, and assisting in the preparation of reports and presentations. Additional tasks may include contributing to survey design, managing datasets, performing data analysis, and ensuring the accuracy of research outputs. Collaboration with internal teams and external stakeholders will be a pivotal part of this role.
QualificationsStrong proficiency in Research and Analytical SkillsEffective Communication skills for presenting findings and collaborating with teamsExperience with Data Analysis and the ability to interpret and visualize dataBasic Laboratory Skills or familiarity with tools for social or economic data collection is a plusAttention to detail, critical-thinking skills, and a commitment to producing accurate resultsPrior experience in public policy, social research, or economic advisory is an advantageA bachelor's or master's degree in economics, sociology, public policy, or a related field

Chargé(e) de projet – Mécanique du bâtiment (HVAC & Plomberie)À propos du posteNous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de projet expérimenté(e) pour piloter des projets CVCA et plomberie sur des chantiers commerciaux, institutionnels et résidentiels, de la soumission jusqu'à la livraison finale.
Vos responsabilitésPlanifier, coordonner et suivre l'exécution des projets (échéancier, budget, ressources)Coordonner les équipes internes, les sous-traitants et les fournisseursLire et interpréter les plans et devis des systèmes mécaniques (ventilation, chauffage, climatisation, plomberie)Assurer la conformité réglementaire (RBQ, CNESST, Code de plomberie du Québec)Effectuer le suivi financier : soumissions, avenants, gestion des coûtsEffectuer les visites de chantier et rédiger les rapports d'avancementAssurer la communication avec les différentes parties prenantesRéaliser la clôture administrative et technique des projets
Ce que vous apportezDEC en mécanique du bâtiment, DEP en plomberie-chauffage, BAC en génie mécanique ou domaine connexe3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets CVCA et/ou plomberieConnaissance des normes applicables : Code de plomberie du Québec, ASHRAE, RBQ, CNESSTMaîtrise des outils de gestion de projet (Procore, MS Project) et de la suite OfficeCarte ASP construction (un atout)Leadership, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanémentCommunication claire et professionnelle

Product Manager, Insurance Product Marketing
Location: Remote/Hybrid - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $109,760 - $156,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Product Manager, Insurance Product Marketing to join our Retail - Insurance Marketing team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. The Product Manager, Insurance Product Marketing is responsible for improving sales of the retail insurance line, building awareness and ensuring Empire Life’s existing Retail Insurance product portfolio including life and health product lines remain competitive in the marketplace. This role proactively monitors these products and provides updates, education and product support to key stakeholders and distribution partners in support of Retail Insurance Marketing goals and objectives. The role is guided by defined goals and objectives and works under the general supervision of the Director, Insurance Product Marketing.
The Product Manager acts as the SME for specific insurance portfolios, overseeing and taking full ownership of:Providing sales support, education and competitive intelligence on Retail Insurance Marketing products and features to optimize sales growth and profitabilityPartnering with other team members to create, manage and implement marketing plans and tactics that raise awareness, build the brand and increase visibility of Empire Life’s products in support of Retail Insurance Marketing’s goals and objectives.Supporting growth of Empire’s Retail Insurance products by ensuring marketing and communications strategies and tactics target intended internal and external audiences
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Have your voice heard - with a fresh perspective, we welcome those that can highlight opportunities for improvement. We encourage creative and innovative thinking and welcome candidates who are not afraid to challenge the status quo.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.What you’ll be working onWorking with colleagues and distribution partners, proactively respond to new product opportunities and challenges with existing product lines, including reaching target salesIdentify product trends and potential opportunities for promotion of new products and product enhancements through research, analysis and interaction with key stakeholders and distribution partnersIdentify creative ways to deliver key messages with high impact; ensure Empire’s value proposition and key messages are consistent and resonate with target audiencesDevelop and maintain strong working relationships and act as the subject matter expert on existing products; respond to inquiries in a timely manner for key internal stakeholders, sales and distribution partnersDevelop and implement strategic and tactical marketing and communication plans to support Retail Insurance Marketing initiatives, providing input into the development of the Retail Insurance brandProactively track and analyze Empire and competitor products, programs and positioning to ensure that Empire has a strong value proposition; communicate this information to key stakeholdersProvide input and recommendations into product, marketing and illustration software pertaining to our existing productsChampion and manage the development and the launch of enhancements to existing productsProvide product specification and subject matter expertise for feature development of the insurance illustrator platformBuild business case and oversee cost benefit analyses to support product initiativesProvide ongoing education on existing products and product features to key stakeholders, sales and distribution partnersUnderstand, interpret and make recommendations on the impact of regulatory changes on the product lineSupport sales objectives through identification, development and delivery of compelling product presentations and effective sales tools for target audiencesProvide ongoing and monthly tracking and monitoring of reports for existing products to Retail Insurance management
What we’re looking for you to haveCompletion of an undergraduate university degree, with courses in business administration, marketing analysis, research and strategy, business to business marketing, finance and qualitative & quantitative methodsWell-developed communication, negotiation, influencing and presentation skillsStrong ability to prioritize and balance multiple tasks or projectsHighly analytical, ability to conduct research, analyze data and make recommendationsWell-developed ability to translate analysis and data into sales ideasAbility to work as a team member and build and maintain effective relationshipsWell-developed creativity and innovation skills5+ years’ work experience in product management in the financial services and/or life insurance industryStrong understanding of risk insurance products and regulatory environments and competitive landscapeStrong understanding of MGA distribution model, industry and distribution partnersStrong knowledge of Microsoft spreadsheet, database, presentation, and knowledge of Power BI software is an assetExperience building a marketing brief and marketing plansDemonstrated ability to initiate and build effective relationships with colleagues in other departments including support and development of cross-departmental relations and work initiativesIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et souhaitez accomplir des tâches variées? Vous rêvez de faire partie d’une entreprise qui rayonne à l’international? Si oui, cette opportunité s’adresse à vous ! InnovMetric est à la recherche d’un agent administratif pour rejoindre son équipe des opérations des ventes et administration.
Plus précisément vous serez appelé à collaborer avec les autres membres de l’équipe et effectuer les tâches suivantes :

Responsabilités
Traiter les demandes d’expédition et s’assurer du respect de la conformité des documents et des procédures associéesAssurer une présence accueillante et professionnelle à la réception, en collaboration et en rotation avec les membres de l’équipe, afin d’offrir un accueil de qualité aux visiteursRépondre aux demandes quotidiennes en lien avec les opérations administratives et la gestion de l’infrastructureTraiter les demandes de clés logicielles et assurer le respect des procédures associéesParticiper au processus des achats incluant les demandes internes, la gestion des inventaires, des commandes ainsi que le contrôle des biens reçusGérer les factures d’achats administratifs effectués par carte de crédit dans notre CRMTraiter les demandes de voyages en respectant les règles préétabliesContribuer à la révision et la mise à jour des politiques et procédures administratives pour soutenir une gestion plus performanteAssurer le soutien opérationnel des changements d’appareils cellulaires, en coordonnant le remplacement et en répondant aux questions concernant les forfaitsGérer l’inventaire du comptoir collation destiné aux employés afin d’assurer un approvisionnement constant et attrayant

Compétences
Posséder au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire en soutien administratif ou opérationnelDétenir un AEC ou un DEC en bureautique ou en administration (un atout)Démontrer une bonne maîtrise de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écritUtiliser Microsoft O365 avec aisanceDémontrer une aisance dans la gestion de tâches multiples, tout en faisant preuve de rigueur et d’une bonne organisation du travailAdopter un comportement responsable en tout temps et faire preuve d’un souci soutenu pour la précision, la qualité et la fiabilité du travail accompli.Travailler de manière harmonieuse et proactive avec les collègues afin de favoriser la cohésion et l’atteinte des objectifs communs.Connaître le logiciel Salesforce (un atout)

Nous offrons des conditions d’emploi avantageuses et un milieu de vie stimulant :Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelleRémunération compétitiveAssurances collectives et service de télémédecineThé, café et stationnement gratuitActivités sociales, sportives et groupe de musique IMBand (allez jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions quotidiennes avec des clients et collègues non-francophones, (courriels, appels et vidéoconférences), les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

Vous aimez planifier, coordonner et excellez dans la gestion de plusieurs demandes simultanées ?
Vous souhaitez jouer un rôle central dans l’organisation et la coordination de formation techniques offertes à nos clients et collègues ? Notre équipe d'expertise technique est à la recherche d’un coordonnateur aux assignations, structuré et proactif, pour soutenir la planification des formations et assurer une exécution efficace et harmonieuse des activités.

Responsabilités
Ouvrir et mettre à jour les calendriers de formation pour les semaines à venirCommuniquer avec les clients afin de clarifier leurs besoins de formation et obtenir les informations nécessaires pour les guider dans leur processus de réservationRépondre à toute demande liée à la formationAssigner les spécialistes d’application aux différentes activités en tenant compte de leur horaire rotatif, de leur localisation, de leurs compétences et des exceptions à gérerMaintenir à jour le calendrier global des activités et des disponibilités de l’équipe techniqueEffectuer des tâches cycliques essentielles, notamment l’envoi des certificats de formation, la vérification des documents de voyage des spécialistes et la coordination de l’expédition du matériel requisParticiper aux rencontres hebdomadaires avec les membres de l’équipe pour discuter des priorités, des assignations et des besoins opérationnelsContribuer à l’amélioration continue des processus internes et outils utilisés

Compétences
Maîtriser l’anglais écrit et parlé (niveau avancé) *essentiel*Communiquer de façon claire, professionnelle et structuréeFaire preuve de proactivité en priorisant les tâches et en maintenant les opérations en mouvementAnalyser diverses données avec rigueur et porter attention aux détailsÊtre un bon joueur d’équipeExercer son jugement et prendre des décisions éclairées lorsque des imprévus surviennentMaîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)Détenir de l’expérience dans l’utilisation d’une plateforme CRM, un atoutDétenir de l’expérience en coordination d’activités, de calendriers ou de ressources, un atout

Les conditions d’emploi sont très avantageuses :
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnellePossibilité de faire du télétravail partielProgramme structuré d’intégration des nouveaux employés (on s’assure que votre arrivée chez InnovMetric se fasse en douceur!)Rémunération compétitive et système de bonisAssurances collectives et service de télémédecine offert aux employés et à leur familleThé, café et stationnement gratuitsActivité sociales, sportives et groupe de musique IM Band (allez y jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions fréquentes avec nos collègues et/ou clients à l’international, les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

Bilingual Digital Support Coordinator
Location: Anywhere in Canada, Remote/Hybrid
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire life is looking to hire a Bilingual Digital Support Coordinator to join our Retail Distribution team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
The Digital Support Coordinator supports the National Sales and Marketing team and Strategic Account Managers, in the achievement of defined digital sales targets by fulfilling administrative requirements. The incumbent is guided by defined goals and objectives and works under the moderate supervision of the Manager Digital Support.
Why pursue this opportunityOur mission - make insurance, investments and benefits simple, fast and easy for our customers. The environment - we understand the importance of work-life balance and strive to provide a supportive work environment that allows our employees to achieve both personal and professional goals.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onAccurately respond to support requests (calls, emails, chats, tickets), meeting or exceeding agreed-upon service levelsMaintain knowledge and provide technical support for our evolving digital platforms including: Advisor Dashboard, Business Centre, eVision, and Fast and Full (Insurance and Investments)Support continuous innovation of digital assets by capturing distribution partner feedback and providing strategic recommendations to enhance user experienceSupport the National Sales Team and Marketing and Strategic Account Managers in their achievement of defined digital sales targets for Advisor Referral Program, Go EmpireConduct onboarding and monitoring of digital initiatives including the Advisor Referral Program, Go Empire and Fast & Full and Direct to ConsumerCoordinate client lead referral tracking between sales, marketing, customer service and Distribution PartnersRespond to enquiries from Distribution Partners inquiring for Digital Programs with a timely, quality response.Research, investigate and collaborate with the appropriate subject matter expert to support recommendations and provide resolution to complex problems or enquiriesGenerate sales reports that support digital initiatives such as GoEmpire, ARP, IARPParticipate in weekly digital support meetings Communicate with Distribution Partners with a timely, quality response; update and maintain Distribution Partner contact information in the CRM databaseCollaborate and foster a positive team environment with the Retail Distribution teamBuild and maintain knowledge and understanding of Empire Life productsParticipate in project work as an individual or member of a teamAct as a liaison between Distribution and business partners to solve issues efficiently and on time Provide training on digital platforms with internal or external partners when neededUpon request, conduct Quality Assurance (QA) and User Acceptance Testing (UAT) for various project teams prior to launching a new feature in digital platformsUpon request, assist with compiling the data required for MGA User auditsHandling CITS (Computer and Information Technology Services) Feed inquiries: maintenance, looking into missing feeds, escalating when necessary
What we’re looking for you to haveBilingualism (English/French) is required3+ years office administration experience requiredExceptional skills in Microsoft Office (including Word, Excel and PowerPoint) and other reporting systemsExperience with CRM/MD Experience in sales support an assetSales, marketing and/or promotions experience an assetInsurance and/or financial services industry experience an assetPost-secondary education an assetAttention to detailExceptional organizational skillsAbility to prioritize and balance multiple tasks and projectsWell-developed verbal and written communication skillsWell-developed problem resolution skillsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

RCM Modulaire est un leader dans la fabrication de bâtiments modulaires innovants destinés aux secteurs institutionnel et commercial. Grâce à notre expertise technique et à notre approche sur mesure, nous réalisons des projets d’envergure tels que des campements miniers, complexes résidentiels, hôtels, établissements scolaires et bien plus encore.
Présents au Québec, en Ontario, en Alberta et aux États-Unis, nous offrons à nos équipes l’opportunité de contribuer à des projets diversifiés, stimulants et à fort impact.
Rejoindre RCM Modulaire, c’est évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance, où l’innovation, la collaboration et la rigueur opérationnelle sont au cœur de notre succès collectif.
Principales responsabilités :Analyser et interpréter les plans et devis des professionnels de façon critique selon les concepts modulaires;Analyse des fiches techniques des équipements électromécanique;Effectuer la modélisation REVIT des systèmes d’électricité du bâtiment et coordonner avec les autres disciplines tel qu’architecture, structure, plomberie, chauffage et ventilation;Diagnostiquer et communiquer les éventuels obstacles (détection de clash);Préparer des diagrammes unifilaires, plans d’implantation, effectuer des relevés et participer aux activités de mise en plans et de vérification des dessins;Participer aux rencontres journalières de projet;Participer à l’évolution des standards de l’entreprise et se conformer à ceux-ci.EXIGENCESDEC ou AEC en mécanique du bâtiment, électricité ou toute autre formation et/ou expériences pertinentes en électromécanique du bâtiment;Bonne connaissance du logiciel Revit;Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
PROFIL RECHERCHÉÊtre en mesure de communiquer de façon claire, précise et concise;Être méthodique;Être en mesure de gérer les priorités;Être proactif, débrouillard et une bonne autonomie.

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high caliber independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
MT>Align is seeking highly motivated junior and experienced litigation lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Corporate litigation;Commercial & Civil litigation;Conducting legal research;Willingness to handle both Small Claims Court and Superior Court files;Excellent drafting skills and attention to detail;Strong legal, advocacy and organizational skills;Mediation experience;Court, trial and tribunal experience;Confidence to manage files and clients independently; andBilingual in English and French would be an asset but not required.
To learn more about MT>Align, please visit .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

Gestionnaire Immobilier Senior | Résidentiel | Montréal | Jusqu’à $100k + Avantages
Votre Nouvel EmployeurNotre client est un propriétaire national reconnu pour offrir des milieux de vie de grande qualité et maintenir des normes opérationnelles élevées. Avec une structure d’équipe solide, une stabilité à long terme et des investissements soutenus dans l’amélioration de leurs immeubles, ils offrent un environnement où les professionnels expérimentés en gestion immobilière peuvent avoir un impact réel.
Votre Nouveau RôleVous serez responsable de la supervision opérationnelle et financière complète d’un portefeuille résidentiel d’environ 1 000 logements, tout en dirigeant une équipe de 10 employés sur place. Votre rôle consistera à assurer une grande satisfaction des résidents, gérer les opérations quotidiennes des immeubles, soutenir la performance locative, assurer la conformité aux politiques et réglementations, et optimiser la performance globale des actifs. Vous surveillerez l’état des bâtiments, superviserez la préparation des budgets et des rapports, collaborerez avec les équipes de soutien corporatif, entretiendrez de solides relations avec les fournisseurs et instances réglementaires, et veillerez à ce que le portefeuille fonctionne de manière sécuritaire, efficace et professionnelle.
Ce Que Vous Apporterez3 à 5+ années d’expérience en gestion immobilière; solides compétences en gestion opérationnelle et financière; connaissance de la réglementation locative au Québec et des opérations de bâtiments; excellentes aptitudes en communication, leadership et résolution de conflits; expérience en gestion d’équipes sur site et de fournisseurs; capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique; bilinguisme (anglais/français)
En Retour, Vous RecevrezUne rémunération et des avantages compétitifs; l’occasion de superviser des projets d’amélioration majeurs; un soutien corporatif solide en entretien, RH, marketing et conformité; un environnement collaboratif favorisant le développement professionnel et la croissance; la possibilité d’avoir un impact direct sur la satisfaction des résidents et la performance globale des actifs.
*** English ***
Senior Property Manager | Residential | Montreal | Up to $100k + Benefits
Your New EmployerOur client is a national landlord recognized for providing high‑quality living environments and maintaining high operational standards. With a strong team structure, long‑term stability, and ongoing investments in improving their buildings, they offer an environment where experienced real estate management professionals can make a real impact.
Your New RoleYou will be responsible for the full operational and financial oversight of a residential portfolio of approximately 1,000 units, while leading a team of 10 on‑site employees. Your role includes ensuring high resident satisfaction, managing the daily building operations, supporting leasing performance, ensuring compliance with policies and regulations, and optimizing overall asset performance. You will monitor building conditions, oversee budget preparation and reporting, collaborate with corporate support teams, maintain strong relationships with vendors and regulatory bodies, and ensure the portfolio operates safely, efficiently, and professionally.
What You Will BringYou bring 3 to 5+ years of experience in property management, along with strong operational and financial management skills and an excellent understanding of Québec rental regulations and building operations. You possess strong communication, leadership, and conflict‑resolution abilities, as well as proven experience managing on‑site teams and vendors. You are capable of effectively managing priorities in a fast‑paced environment, and bilingualism in English and French.
In Return, You Will ReceiveIn return, you will receive competitive compensation and benefits, along with opportunities to oversee major improvement projects. You will benefit from strong corporate support in maintenance, HR, marketing, and compliance, and you will work in a collaborative environment that promotes professional development and growth. Most importantly, you will have the ability to make a meaningful impact on resident satisfaction and the overall performance of the portfolio.
What you need to do nowIf you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now. If this job isn't quite right for you but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.

Kynetec is the global leader in agricultural and animal health market insights. We have a long history of market research expertise, specialising in animal health and nutrition, crop protection, farm machinery and equipment, seed/biotech and fertilisers.
Backed by a team of more than 850 market researchers, interviewers, data analysts, marketing scientists, research operation and data visualization specialists, our number one priority is to ensure that we deliver the highest-quality insight and foresight at the right time to enable our clients to confidently make the best decisions for their business. Across the globe, our employees are located across 28 major agriculture and animal health countries. Our coverage extends to major and niche sectors of our industry, where we regularly undertake research projects in more than 80 countries.
We are seeking a Research Manager in Canada to lead the day-to-day delivery of low to medium complexity research projects, as well as key components of larger, more complex programmes. The successful candidate will have experience with end to end research. While quantitative research forms the core of the role, we are equally seeking someone confident in designing and moderating exploratory qualitative research — comfortable working with less structured discussion guides, probing deeply, and uncovering rich insights through interviews and small group discussions.
The successful candidate will bring enthusiasm for our core sectors, veterinary, pet ownership and animal healthcare, while thriving in a creative, positive and team-oriented environment. Exceptional organisational skills and a willingness to contribute to client presentations will be central to succeeding in this position.
Research Design & Proposal Development:Assists in creating bids for proposals including designing RFPs and getting costs from operations (supplier management team or external suppliers) and estimating research hoursContributes to the development of new business by writing parts/sections of a proposal, with support from line manager/senior researchersSupports with pricing development for specific elements of projects, with supervision
Project Execution:Project manager for smaller projects or parts of complex projectsDelivers the projects of high quality and on delivery costs according to planAlignment and collaboration with internal and external groupsHandling of day-to-day issues of the project, with support from project lead/ line managerWorks with a team/project lead to design studies, edit research tools, and plan analyses and reporting
Quant: Oversees the data collection processes such as preparing study specifications for Internal Operations and/or external agencies, client reports, drafting questionnaires, survey development, quota monitoring, sample delivery, troubleshooting and testingTests quality of data collection and sample screening instruments. Edit questionnaire/survey itemsCreates tables specification, reports populating, data analysis and reports Qual: Oversees the data collection processes such as preparing study specifications for Internal Operations and/or external agencies, client reports, drafting discussion guides, screener development, fieldwork management, troubleshooting and testingDesigns briefing notes, reporting template for Kynetec colleagues and agenciesDesigns and drafts screeners and discussion guides, including exploratory and semi-structured formatsConfidently moderates in-depth interviews and small group discussions with flexibility and strong probing skillsManages qualitative fieldwork, including agency briefing and troubleshootingSynthesizes interview material into structured themes, tensions, and strategic implicationsIntegrates qualitative findings seamlessly with quantitative results to develop holistic insight narratives
Analysis & ReportingSupports in creating impactful reports with detailed and meaningful insights, starts using ThinkStoryline and infographic methodsWrites headlines/executive summary, makes suggestions to recommendationsContributes to brainstorming and storytelling sessionsCreates and populates presentation chartsAnalyzes data and interrogate the data for meaningful results / liaise with DP to generate useful tablesEffectively analyses interview materialProduces comprehensive country reports (following provided internal template)Produces overview report drafts highlighting implications and recommendations
Client ManagementBegins to have regular interaction with junior and mid-level client management (presentations, phone calls, meetings, e-mail)Communicates study progress to account manager and other senior colleagues in charge of the projectIn smaller projects, gives live/telco presentations to clients (junior and mid-level management at clients). In larger more complex projects, presents sections of the presentation to clients.
Technical skills required Good knowledge of industry, basic knowledge of Kynetec Custom Research portfolioAdvanced project management skillsFluent in EnglishAdvanced in MS OfficeAdvanced analytical skillsBasic presentation skillsAdvanced communication skills
Typical Education and Work Experience required Bachelor or master degreeTypically 6+ years experience in Market ResearchKnowledge of Animal Health / Pet Nutrition highly advantageous

VOTRE MISSION D’EXCELLENCEÀ titre d’Analyste d’affaires BI vous jouerez un rôle stratégique au cœur de la transformation numérique de l’entreprise. À titre d’Analyste d’affaires BI, vous serez un acteur clé dans l’évolution de notre écosystème décisionnel moderne, propulsé par les technologies Azure (Data Lakehouse, OneLake, Fabric).
Votre mission : transformer les données en leviers de performance.
Vous contribuerez directement à orienter les décisions d’affaires en livrant des solutions analytiques robustes, fiables et innovantes, tout en évoluant dans un environnement technologique de pointe.
CE QUE VOUS ACCOMPLIREZAnalyser et comprendre les besoins d’affaires des différentes unitésTraduire ces besoins en spécifications fonctionnelles claires pour les équipes de développementConcevoir, modéliser et faire évoluer des solutions BI performantesParticiper activement au développement et à l’optimisation du data warehouse (Azure)Mettre en place et maintenir des pipelines de données (ETL/ELT) efficacesAssurer la qualité, l’intégrité et la gouvernance des donnéesDévelopper des tableaux de bord stratégiques et interactifs avec Power BIGérer les accès et la sécurité des environnements BI (Power BI / Azure)Collaborer étroitement avec les équipes TI et les parties prenantesParticiper à la validation et à l’amélioration continue des applications internesContribuer à l’évolution des meilleures pratiques BI à l’échelle de l’organisation
LE PROFIL IDÉALFormation en informatique, BI ou analyse d’affaires + 5 à 10 ans d’expérienceSolide expérience en environnement Azure (Fabric, OneLake, Synapse)Excellente maîtrise de Power BI (DAX, Power Query) et modélisation de donnéesConnaissance des outils ETL/ELT et des environnements de données modernesNotions de SQL, Python ou Spark (atout)Intérêt ou expérience en intégration de solutions d’intelligence artificielle en contexte BI (atout)Esprit analytique, autonomie et bonnes aptitudes en communicationBilinguisme français/anglais
LES AVANTAGES Équipe TI dynamique axée sur la collaboration et l’innovationEntreprise en forte croissance avec une excellente stabilité financièreEnvironnement stimulant, moderne et en constante évolutionProjets technologiques d’envergure et à fort impactTélétravail jusqu’à 95 % du tempsGestionnaire humain, présent et engagé dans le développement de son équipeCulture de reconnaissance : vos efforts et vos succès sont valorisésRémunération compétitiveProgramme complet d’avantages sociaux
Envie de bâtir des solutions BI qui font réellement une différence?Rejoignez une équipe où vos idées, votre expertise et votre impact seront pleinement valorisés.

About Us
LeanScaper is evolving the green industry through efficiency, growth, and innovation. Our mission is to empower 100,000+ landscaping professionals with lean systems, smart technology, and a shared community of knowledge and mentorship. LeanScaper AI is powered by the LeanScaper Operating System, the same framework used to scale one of North America’s Top 100 landscape companies. We believe in people-first success, leadership development, and operational excellence.
As we expand sustainability-driven initiatives across Canada and the USA, we are building strategic funding partnerships to accelerate impact.
Role Overview
We are seeking a proactive and strategic Grant Specialist to lead the identification, development, submission, and management of grant funding opportunities that support LeanScaper's sustainability, workforce development, innovation, and industry advancement programs. Working closely with the CFO and Director of Accounting & Finance, this role will ensure compliance, build funder relationships, and help translate funding into measurable impact — directly enabling LeanScaper to accelerate industry transformation across North America.
Key Responsibilities
1. Grant Pipeline DevelopmentIdentify relevant federal, provincial, and private grant opportunities across Canada (e.g., Innovation Canada, CanExport, SDTC, NRC-IRAP, and provincial/industry programs)Build and maintain a prioritized grant pipeline in LeanScaper's Grant Tracker, including statuses, deadlines, and ownersApply LeanScaper's Grant Opportunity Scorecard to assess eligibility, competitiveness, and ROI of each opportunityDevelop grant calendars and submission roadmaps, with internal deadlines set at least 2 weeks ahead of funder deadlinesPrepare and distribute a monthly Funding Opportunity Report to the leadership team
2. Proposal Development and SubmissionLead the end-to-end grant writing processCollaborate cross-functionally with the CEO, Department Leads, and Product & Engineering team to gather program, financial, and impact dataDevelop compelling narratives aligned with funder priorities and LeanScaper's strategic objectivesPrepare budgets and financial justifications in collaboration with the CFOEnsure all submissions are compliant, complete, and on time
3. Grant Management and ComplianceTrack reporting deadlines, deliverables, and funder correspondenceEnsure compliance with grant terms, funding agreements, and audit requirements (7-year record retention)Coordinate financial and impact reporting with CFO and assigned Project LeadsEnsure grant expenses are coded to dedicated accounts in ERPMaintain audit-ready grant documentation
4. Budget and Financial IntegrationWork with the Finance team to embed all approved grants into LeanScaper's annual budgets and rolling forecastsSupport cash flow modeling for milestone-based disbursementsContribute to monthly actual vs. budget tracking included in financial reports to the Executive Leadership TeamTrack and report the funding impact per crew as a measure of added capacity or profitability
5. Impact Measurement and ReportingDefine measurable KPIs tied to each funded initiativeBuild reporting frameworks for sustainability and workforce outcomesSupport development of impact reports and case studiesTranslate grant outcomes into marketing and partnership stories that position LeanScaper as a credible sustainability partner
6. Relationship DevelopmentBuild and maintain relationships with funding agencies, industry associations, and strategic partnersRepresent LeanScaper in funding-related meetings and information sessionsSupport strategic partnership development aligned with grant funding opportunities
Qualifications
Required:3+ years of experience in grant writing or grant managementProven success securing Canadian government or institutional fundingStrong understanding of compliance and reporting requirementsExcellent writing and storytelling skills with the ability to craft persuasive, funder-facing proposalsStrong financial literacy and ability to interpret and build budgetsExceptional organizational and project management skillsProficiency with Notion, Google Drive, OneDrive, Office 365 and AI tools
Preferred:Experience with sustainability, climate, workforce development, or industry transformation programsFamiliarity with both Canadian and US funding systemsExperience with ESG, impact measurement, or outcomes-based reportingFamiliarity with ERP systemsBackground working in startups or high-growth organizations
CompetenciesStrategic thinker with operational disciplineHighly detail-oriented without losing big-picture alignmentSelf-starter who thrives in ambiguityStrong cross-functional collaborator
What Success Looks Like (First 12 Months)5+ relevant grant opportunities identified and entered into the pipelineSubmitted a slate of high-quality grant applications with a target ≥50% success rateSecured funding aligned with LeanScaper's strategic prioritiesAverage turnaround from opportunity identification to submission of ≤8 weeks100% of approved grants embedded in budget, forecast, and monthly financial reportingBuilt a repeatable grant management system with clear compliance and reporting frameworksPositioned LeanScaper as a credible sustainability and innovation funding partner
Role Type:full-time contract or fractional (to start, with growth potential)
Why This Role MattersThis role will directly enable LeanScaper to accelerate industry transformation, expand sustainability programming, and unlock scalable impact across North America. The Grant Specialist is a key strategic contributor — turning funding opportunities into real capacity for the landscaping professionals we serve.

Gestionnaire de programme clientLieu: Canada (Télétravail) ou USA (À Distance)À propos du rôleChez 5C, nous bâtissons l’avenir des infrastructures numériques et recrutons un(e) Gestionnaire de programme client spécialiste en construction de centres de données. En tant que point de contact principal pour nos clients, vous assurerez une communication fluide entre les équipes internes et les clients, veillerez au respect des engagements de livraison et contribuerez à la réussite globale des projets de conception, de construction et de déploiement d’infrastructures.Vos contributionsGestion de la relation clientAgir à titre d’interlocuteur principal pour les clients, en gérant les communications, les attentes et les engagements de livraisonIntégrer les exigences client pour les phases de conception, de construction et d’exécution des projetsAssurer la préparation à l’occupation des espaces par le client, incluant la documentation, la conformité et le transfert opérationnelSuivi et contrôle des projetsSurveiller l’avancement des travaux de construction et produire des mises à jour régulières pour les clients, incluant les jalons clés et le chemin critiqueDévelopper et gérer un format intégré de mise à jour de l’échéancier aligné sur les attentes des clients et de l’équipe de livraisonProduire des rapports d’état, des tableaux de bord et des mises à jour exécutives sur les échéanciers et les risquesExécution et livraisonContribuer à l’exécution des plans de projet en alignement avec les exigences techniques et contractuellesPiloter la résolution des problèmes entre les parties prenantes et escalader les blocages critiques au besoinAnimer les forums de gouvernance de projet, incluant les discussions avec les clients et les réunions internesCoordination interfonctionnelleCoordonner avec les équipes de conception, ingénierie, approvisionnement, réseau et opérations afin de garantir un partage précis et régulier de l’information avec le clientCollaborer avec l’équipe Succès client pour assurer le transfert vers les Opérations et le client d’ici la date de mise en serviceAdresser proactivement les retards et escalader les risques au besoin
Ce qui vous distingueQualifications5+ années d’expérience en gestion de programme ou de projet dans le secteur de la construction de centres de données ou d’infrastructures, avec responsabilités directes face aux clientsExpérience démontrée dans la gestion de projets complexes et multi-équipesSolide compréhension des processus de conception, de construction et de livraison de centres de donnéesExcellentes aptitudes en communication, en présentation et en gestion des parties prenantesCapacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanémentMaîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet ou équivalent)La certification PMP ou équivalente est un atoutBilinguisme français-anglais, un atout important
Pourquoi rejoindre 5C Data CentersChez 5C, vous ne faites pas que gérer des programmes — vous bâtissez les relations et les infrastructures qui propulsent l’avenir de l’intelligence artificielle.Jouez un rôle stratégique au cœur de projets de construction d’infrastructures hyperscale à grande échelleCollaborez avec des experts en construction, ingénierie et opérations de centres de donnéesDéveloppez votre carrière dans un secteur en forte croissanceÉvoluez dans un environnement innovant où votre travail a un impact concret
Si vous êtes passionné(e) par la livraison de programmes complexes et la relation client dans le domaine de la construction de centres de données, cette opportunité est pour vous.
5C Data Centers souscrit au principe d’égalité en emploi. Nous évaluons tous les candidats qualifiés sans égard à la race, la religion, le genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée.
------------------------------------------------------------------Customer Program ManagerLocation: Canada (Hybride)/USA ( Remote)About the RoleAt 5C, we’re building the future of digital infrastructure — and we are hiring a Customer Program Manager specializing in Data Center Construction. As the primary point of contact for our clients, you will ensure seamless communication between internal teams and customers, uphold delivery commitments, and drive the overall success of design, construction, and infrastructure deployment projects.What You’ll Be ContributingClient Relationship ManagementServe as the primary point of contact for customers, managing communication, expectations, and delivery commitmentsIncorporate customer requirements for Design, Build, and CX project phasingEnsure readiness for customer occupancy, including documentation, compliance, and operational handoffProject Monitoring & ControlMonitor construction progress and provide regular customer updates, reporting key milestones and critical path progressDevelop and manage an integrated project schedule update format aligned with customer and delivery team expectationsProvide regular status reports, dashboards, and executive updates on schedule and risksExecution & DeliveryAid in the execution of project plans aligned with technical and contractual requirementsDrive issue resolution across stakeholders and escalate critical blockers as neededLead project governance forums, including customer discussions and internal stakeholder meetingsCross-Functional CoordinationCoordinate with design, engineering, procurement, network, and operations teams to ensure accurate and timely information sharing with the customerCollaborate with the Customer Success team to facilitate handover to Operations and the customer by the go-live readiness dateProactively address delays and escalate risks as needed
What Sets You ApartQualifications5+ years of experience in program or project management within data center construction or infrastructure delivery, with direct customer-facing responsibilitiesProven track record managing complex, cross-functional projects in a construction or infrastructure environmentStrong understanding of data center design, construction, and infrastructure delivery processesExcellent communication, presentation, and stakeholder management skillsAbility to thrive in a fast-paced environment and manage multiple priorities simultaneouslyProficiency in project management tools (MS Project, Smartsheet, or equivalent)PMP certification or equivalent is an assetBilingualism in French and English is a strong asset
Why Join 5C Data CentersAt 5C, you’re not just managing programs — you’re building the relationships and infrastructure that power the future of AI.Play a strategic role at the heart of large-scale hyperscale data center construction projectsCollaborate with top-tier experts in data center construction, engineering, and operationsGrow your career in a rapidly evolving, high-demand industryBe part of an innovative company where your work drives real-world impact
If you’re passionate about delivering complex construction programs and building strong client relationships in the data center industry, we want to hear from you.
5C Data Centers is an equal opportunity employer. We evaluate all qualified applicants without regard to race, religion, gender, age, national origin, disability, sexual orientation, veteran status, or any other characteristic protected by law.

???? Électromécanicien(ne) – Maintenance industrielle???? Québec / Lévis (et déplacements clients au Québec)???? À propos de nousChez Multi-Services Vachon, on ne fait pas juste réparer des machines.On aide les entreprises à réduire leurs arrêts de production et optimiser leur performance.On est en croissance, et on cherche quelqu’un qui veut faire une vraie différence sur le terrain, pas juste “puncher des heures”.⚡ Ton rôleTu vas être directement sur le terrain chez nos clients manufacturiers.Concrètement :Diagnostiquer et réparer des pannes électriques et mécaniquesFaire de la maintenance préventive (et éviter les bris avant qu’ils arrivent)Installer et ajuster des équipements industrielsLire et interpréter des plans électriques et mécaniquesTester, analyser et optimiser les performances des machinesDocumenter les interventions (propre et structuré)???? Bref : tu es celui qui garde les usines en vie.Les tâches typiques incluent installation, entretien, diagnostic et réparation d’équipements industriels automatisés???? Profil recherchéOn ne cherche pas juste un DEP… on cherche une attitude.DEP en électromécanique (ou équivalent)Expérience en maintenance industrielle (gros atout)À l’aise en troubleshooting (électrique + mécanique)Autonome, débrouillard, capable de réfléchir viteBon sens client (tu représentes la compagnie)Permis de conduire valide (déplacements requis)???? Ce qui te distingue vraimentTu aimes résoudre des problèmes (pas juste suivre des procédures)Tu es capable de gérer la pression quand ça briseTu veux évoluer, apprendre et devenir meilleur???? Ce qu’on t’offreSalaire compétitif selon ton niveauHeures garanties + possibilité d’overtimeÉquipe solide, ambiance terrain (pas corporatif plate)Projets variés (aucune semaine pareille)Opportunité d’évolution rapide⚠️ IMPORTANT???? On cherche quelqu’un basé au Québec uniquement???? Déplacements chez clients à prévoir???? Postule iciRemplis le formulaire (2 minutes) :???? https://forms.gle/Y4os8UQWBZ5cRUL78

Why Work at Keller Construction Ltd.?At Keller, our people are our greatest strength. Joining us means being part of a company that values teamwork, innovation, and growth. We create a supportive environment where employees are empowered to excel and leave a lasting impact.
Why Choose Keller?Grow With Us: We invest in your future through training, mentorship, and advancement opportunities.Pride in Excellence: Be part of a team where your work upholds a legacy of quality and integrity.Inclusive Culture: We embrace diversity and value every team member’s unique perspective.Work-Life Balance: Enjoy benefits and flexibility that support both your career and personal life.Safety Always: Your safety is our top priority, with the tools and resources to work confidently every day
At Keller, you're not just building projects—you’re building a career. If you’re ready to be part of a team that values hard work, innovation, and teamwork, Keller is the place for you. Together, we build spaces, opportunities, and rewarding futures.
The Director, Pre-Construction, is responsible for overseeing all aspects of the pre-construction process, from initial project planning to bidding and contract negotiation. This role requires strong project management skills, technical knowledge of construction methods and materials, and the ability to effectively communicate with clients, architects, engineers, and subcontractors.
ResponsibilitiesSupport a safety culture that aligns with corporate strategies and core valuesProvide pre-construction leadership to the project team, challenging them to deliver value-based designLead, coach and mentor all internal and external project team members to achieve the project deliverablesPromote, align with, and add value to the Keller corporate strategic visionEngage in business development activities within existing and new client bases, in coordination with the business development departmentRepresent the company externally to the marketplace, proactively build and maintain a network of contactsWork closely with clients, architects, and engineers to develop project scope, budget, and scheduleLiaise with client representatives, consultant representatives, subcontractors, and project stakeholdersConduct research and site evaluations to assess project requirements and constraintsIdentify cost saving opportunities and alternative solutions to optimize project · performance and efficiencyCollaborate with design teamsAssess and mitigate potential risks, including safety hazards, regulatory compliance issues, and environmental concernsDevelop contingency plans and risk mitigation strategies to ensure project successManage the client relationship to ensure great experience and client retentionProvide consistent team leadership, guidance and supportImplement quality control measures to ensure that the work meets industry standards and best practices, and client expectationsConduct site inspections and audits to monitor project progress, identify deficiencies, and implement corrective actions as neededConduct stakeholder meetings and forums to solicit feedback, input and expectationsReview and provide input on all draft subcontracts prior to next level review and final executionEnsure all Keller project management systems are adhered to by the project teamSupport Project Post-Mortems and advise on areas for improvement; make recommendations based on findingsConduct risk analyses, and creation of risk registerReview all project forecasts to ensure the project target margin is achieved or exceededClosely monitor the activities and billing of third-party workers, such as consultants, contractors, and other specialists
Experience and QualificationsDegree in Engineering, Project Management, Architecture, Construction Management, or a related field, or equivalent construction experienceLEED understanding15 or more years of experience in commercial construction10 or more years of direct work experience in construction project managementKnowledge of local, provincial, and federal workplace compliance regulations, ordinances, legislation and building codesAbility to travel frequently to local sites and off-site locations as required24/7 availability may be required
About Keller Construction Ltd.For over 60 years, Keller Construction Ltd. has been a trusted leader in commercial construction across Western Canada. We’re known for delivering quality, innovation, and reliability, creating spaces that bring our clients’ visions to life. From retail and office spaces to industrial and institutional projects, our expertise spans it all.
We put clients first, tailoring every project to meet unique needs while staying on budget and on schedule. With a deep understanding of local building codes, regulations, and industry standards, we deliver results that exceed expectations. Backed by a team of dedicated professionals and skilled tradespeople, every project reflects our core values: Elevate Safety, Lead to Succeed, Take Care, Make the Team, and Be Professional.
From Indigenous housing to restaurant construction and light industrial builds, Keller has the experience to handle projects of any size or complexity. When you partner with Keller, you’re choosing a team that transforms challenges into opportunities and delivers results that stand the test of time.
Visit our website to learn more about who we are and what we

Chez duBreton, nous sommes à la recherche d’un Directeur Santé et Sécurité au Travail (SST) reconnu pour son leadership, son engagement en prévention et son approche en amélioration continue, afin d’assurer la gouvernance SST pour l’ensemble de nos sites.
Dans ce rôle stratégique, vous contribuerez activement au déploiement, à l’évolution et à la pérennité d’une culture de prévention forte, au bénéfice de tous les employés du groupe. Vous agirez comme référence SST auprès de la direction et des gestionnaires, tout en veillant au respect des exigences légales et réglementaires.
Si vous aimez influencer positivement les pratiques, mobiliser les équipes autour de la santé et de la sécurité et générer un impact concret sur les milieux de travail, ce poste est fait pour vous.
Rejoignez une entreprise québécoise engagée, où votre expertise et votre leadership contribueront directement à créer des environnements de travail sains, sécuritaires et performants.

Travailler chez duBreton c'est:
Un équilibre entre travail et bien-êtrePolitique de télétravail11 jours de congés fériés payésCongés pour obligations familialesProgramme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Une carrière stimulante et évolutivePossibilités de progression dans les différentes unités de l'entrepriseProgramme de reconnaissance des années de serviceParticipation à des évènements d'entreprise
Des avantages financiers et santéSalaire compétitif selon votre expérienceAssurances complètes: médicaments, vie, dentaire, voyage, invaliditéCompte de remboursement des frais de santé et de service de télémédecineREER collectif et régime de participation aux bénéficesRemboursement pour activités physiques, artistiques ou de massothérapieProduit duBreton à prix réduit

Vos responsabilités au quotidien:
Conseiller et proposer à la haute direction et les directeurs les orientations, plans d'action et objectifs en santé et sécuritéÉtablir les standards de l'organisation en matière de santé et sécurité selon la vision de l'entreprise les objectifs stratégiquesÉlaborer, évaluer et mettre à jour le système de gestion de la SST de l'entreprise en assurant une uniformité dans les pratiques au niveau du groupeAgir à titre de personne ressource auprès de la direction et des gestionnaires pour toutes questions relatives aux lois et aux règlements en santéDévelopper et mettre en place un programme de formation continue en santé et sécurité pour les gestionnaires et employésReprésenter l'entreprise auprès des organismes règlementaires et des agences gouvernementalesEffectuer la gestion d'équipe avec les coordonnateurs SST et assurer leur développement professionnelSuperviser le Coordonnateur prévention

Ce poste de Directeur SST est pour vous si...
Vous détenez un BAC en relation industrielle (Option SST) en administration des affaires spécialisation en SST ou toute autre formation pertinenteVous êtes bilingue, car vous serez amené à collaborer occasionnellement avec les équipes de NCSH afin d'offrir un soutien en matière de santé et sécuritéVous possédez dix (10) années d'expérience pertinente en santé et sécurité en milieu manufacturier syndiqué (alimentaire un atout)Vous possédez au moins deux (2) ans d'expérience en gestion d'équipeVous avez des connaissances approfondies des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail (provinciales, fédérales et USA)Vous avez des connaissances des principes de base en amélioration continues (un atout)Vous avez du leadership afin de pouvoir influencer les opérations sur le respecte des règles SSTVous avez la capacité de gérer plusieurs priorités en même temps et des habiletés en communicationVous avez d'excellentes compétences organisationnelles et la capacité d'analyser et résoudre les problèmesVous êtes en mesure de vous déplacer sur tous les sites de l'entreprise

Exigences particulières du poste
Être disponible pour des déplacements réguliers sur les différents sites de l’entreprise au Québec, ainsi que pour des déplacements aux États‑Unis environ toutes les 6 à 8 semaines.
duBreton s'engage pour l'inclusion et l'égalité
Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations, des femmes, des membres de la communauté LGBTQS2+, des personnes en situation de handicap, des travailleurs de tous âges et de toutes origines.
Envie de contribuer au succès d'une entreprise québécoise innovante et engagée? Rejoignez-nous dès aujourd'hui!
Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high calibre independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
Role Description
MT>Align is seeking English speaking, French speaking and fully bilingual highly-motivated junior and experienced construction lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Drafting, reviewing and negotiating a variety of procurement documents and related forms of agreement, including stipulated price, cost-plus, construction management, Engineering Procurement & Construction Management contracts, Canadian Construction Documents Committee (CCDC) contracts, construction financing, etc.Experience with lien payments, bonding issues, disputes and questions relating to compliance with contractual requirements.
To learn more about MT>Align, please visit or contact us at .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

SPECIAL PROJECTS MANAGER – REMOTE WORK FROM HOME
ABOUT USElevation Capital is a group of internationally impactful companies spanning consumer packaged goods, hospitality, technology, real estate, non-profit, and venture funding. Run by a highly entrepreneurial self-made founder, and supported by a team of highly capable executives across business units, the business operates globally with interests in the US, Canada, Europe, and the Caribbean. With wholly owned companies in various growth stages and an expanding investment portfolio, this group collectively serves a global vision to create an evolved world where humanity reaches its highest potential. Our mission is to create and deploy capital for a better world.To learn more, please visit:
WHAT YOU’LL DOAs the Special Projects Manager in the Office of the CEO, you’ll serve as a strategic integrator and execution lead across Elevation’s ecosystem—including operating companies and the family office. Reporting to the Chief of Staff and working closely with the Founder, you’ll lead cross-functional efforts where no formal owner exists, push forward executive priorities, and optimize how we allocate capital, time, and human potential.You’ll work at the intersection of people strategy, automation, and systems design—implementing smarter tools, clearer org structures, and high-leverage improvements across our most critical projects.This role is ideal for a high-agency operator who thrives in ambiguity, moves with urgency, and delivers outcomes that scale.
WHO YOU AREVersatile Operator – You build clarity from ambiguity and run complex cross-functional projects end-to-end.Execution-Oriented – You move fast, own the outcome, and don’t need a playbook to deliver results.Human-Centered Strategist – You think deeply about roles, org design, and how to unlock performance through people.Tech-Forward Improver – You’re fluent in AI tools, automation platforms, and workflow design—and eager to use them to drive change.Trustworthy & Discreet – You handle sensitive personal and business matters with professionalism and confidentiality.Detail-Obsessed – You manage timelines, budgets, systems, and deliverables with rigor.
RESPONSIBILITIESExecute high-priority initiatives across the family office, operating companies, and personal founder affairs.Lead cross-functional projects that require urgent execution and don’t have a clear internal owner.Advance human capital strategy: resource planning, role definition, hiring systems, and performance infrastructure.Manage confidential personal initiatives for the Founder—philanthropy, legal, property, or travel-related.Identify and implement AI, automation, and low-code tools to improve workflows across finance, ops, and reporting.Drive continuous improvement initiatives—eliminating friction, codifying playbooks, and scaling what works.Source, negotiate, and manage external partners: vendors, consultants, and contractors.Build dashboards to track KPIs, budgets, and strategic execution across workstreams.Collaborate with the Chief of Staff to expand organizational leverage and drive top-down priorities.Support confidential decisions and strategic pivots across business and personal domains.
WHAT YOU’LL BRINGBachelor’s degree from an accredited institution requiredProject Management Professional (PMP) certification required3–5+ years of experience in strategy, operations, consulting, project management or cross-functional execution roles.Track record of owning and delivering ambiguous initiatives across multiple domains.Experience with organizational design, recruiting strategy, or performance infrastructure is a plusProficiency with Excel, Google Suite, Power BI, and project or dashboarding tools (e.g., Notion, NetSuite)High EQ and strong judgment in navigating personal, legal, or confidential mattersAbility to move fast, pivot often, and thrive in a high-change environment.

Organization: Canadian Welding Bureau (CWB Group)Position Title: Chief Growth Officer Reports to: President & Chief Executive Officer Location: Remote
THE COMPANYCanadian Welding Bureau (CWB Group) is a purpose-driven international organization committed to becoming the global leader in the materials joining and allied technology services (MJATS) industry, currently operating primarily in Canada and the US. With operations primarily across Canada and the U.S. with 10-15% of revenue from non- North American sources, the organization is executing an ambitious 10‑year strategic plan. To support this next phase of growth, CWB Group is seeking a visionary Chief Growth Officer (CGO) to lead and accelerate its global expansion agenda. The CGO reports to the President & Chief Executive Officer (CEO) of the CWB Group.
THE OPPORTUNITYThe CGO is a key member of the executive leadership team, responsible for driving sustainable, scalable growth aligned with the 10-year strategy. This role will lead enterprise-wide growth initiatives spanning market expansion, revenue diversification, strategic partnerships, government funding, and cross-organizational go-to-market effectiveness (sales and marketing enablement). The CGO integrates market intelligence and data-driven decision-making to identify and scale new growth and funding opportunities internationally.
Key Business Partners To The Role Chief Innovation Officer (CINO) (Peer role): Owns the organization’s innovation strategy, framework/roadmap, and solution-development ecosystem; CGO partners to ensure innovation is translated into market-facing growth plays where appropriate.VP BD & Sales (direct report to this role): Owns day-to-day sales execution and functional revenue delivery; CGO provides cross-organizational growth strategy, enablement, and alignment across teams to improve effectiveness and scalability.Vice President, Marketing (direct report to this role): Responsible for developing and implementing long-term marketing strategies that align with the company's overall goals and objectives. This includes market analysis, competitive positioning, and identifying growth opportunities.
Key Questions the CGO Role Addresses Where should we expand next (markets/geographies/channels)?How do we sell more effectively and scale go-to-market performance?Which partnerships should we build to accelerate profitable growth?How do we diversify revenue streams and scale impact globally?
KEY RESPONSIBILITESStrategic LeadershipWork with the CEO and the Strategy Realization Office (SRO) to translate the 10-year strategic plan into actionable growth initiatives.Identify and prioritize new domestic and international markets, services, partnership opportunities, and marketing channels.Collaborate with the CEO and executive team to align growth priorities with organizational goals.Monitor global trends, competitive landscape, and emerging opportunities to inform growth decisions.
Revenue Diversification & Business DevelopmentLead international business development and revenue diversification approaches, including market entry and partnership-led growth.Identify opportunities for increased market share and distribution; support the development and alignment of corporate growth plans by business units.Work with the CWB Foundation to cultivate relationships with donors, investors, corporate partners, and governments (as applicable to growth and funding strategy).Pursue opportunities for government and academic sources of funding; oversee proposal development, grant acquisition, and related partnerships.Sales Strategy Development & Enterprise Go-to-Market EnablementDesign and implement scalable, cross-organizational governmental and commercial sales strategies aligned with overall growth objectives.In partnership with the operational sales leadership (e.g., VP BD & Sales), strengthen sales operating rhythms including forecasting discipline, pipeline rigor, and enablement systems.Oversee enterprise-level sales enablement requirements (tools, CRM effectiveness, content, training), ensuring teams have the resources needed to scale.Establish and track short- and long-term growth metrics and KPIs for go-to-market performance.
Market Expansion & Growth-Linked Innovation (in partnership with ELT)In partnership with other members of the C-Suite, drive growth-linked innovation in program delivery, digital transformation, and scalable service models (distinct from owning enterprise innovation strategy).Identify and evaluate new markets, products, and partnership opportunities across diverse geographies; develop international expansion and entry strategies.Oversee international market entry strategies, including localization, regulatory compliance, and partnership development.Analyze market trends and competitor landscapes to inform strategic growth decisions.
Marketing, Brand & CommunicationsWorking with the VP, Marketing, strengthen the organization’s global brand and visibility and reinforce positioning as a thought leader.Build and maintain relationships with key stakeholders, including partners, investors, clients, and regulatory bodies; represent the organization externally
Team Leadership & Cross-Functional CollaborationBuild and lead a high-performing growth team across business development, sales strategy/enablement, and marketing alignment.Align growth initiatives with marketing, client success, solutions, and operations teams; foster a culture of collaboration, agility, and results-orientation.
THE IDEAL CANDIDATE10+ years of senior progressive leadership experience in growth, business development, and sales with a significant strategic component.Proven track record of scaling organizations, programs, or markets internationally.Demonstrated success leading large-scale growth, go-to-market initiatives and delivering measurable results.Strong understanding of global markets, including regulatory, cultural, and economic factors.Exceptional strategic thinking, analytical, and communication skillsStrong executive presence and relationship-building skills.Advanced degree in Business, International Development, Public Policy, or related field preferred; French and/or additional languages an asset.
Additional RequirementsThis is a remote-first position, with significant travel requirements across the US, Canada, and internationally. It can be based either within Canada or the US.
The Chief Growth Officer is a current existing vacancy. LHH Knightsbridge does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position.
About LHH Knightsbridge – www.lhhknightsbridge.com At LHH, we exist to help people, teams and organizations find and prepare for what’s next. Our end-to-end HR solutions future-proof organizations and careers all over the world. Through Advisory, Career Transition & Mobility, Insights, Learning & Development and Recruitment Solutions, we enable transformation, and our job is never done because there’s always another tomorrow to prepare for.
LHH Knightsbridge is LHH's Executive Search brand. LHH Knightsbridge is comprised of a dedicated team of Partners and Consultants complemented by project management staff. We are deeply experienced in delivering exceptional talent to clients in the private, public, and not-for-profit sectors locally, nationally, and internationally. Our greatest passion is helping purpose-driven organizations achieve their goals through the infusion of outstanding Executive and Board leadership.
At LHH, we make a difference to everyone we work with, and we do it with local expertise, backed by global infrastructure and industry-leading technology. LHH’s over 8,000 colleagues and coaches span 66 countries worldwide, working with more than 15,000 organizations, a majority of Fortune Global 500, and nearly 500,000 candidates each year. Together we address needs across the entire talent journey, helping organizations build their capabilities and individuals build brighter futures.
LHH is a part of the Adecco Group, the world’s leading talent advisory and solutions company, headquartered in Zurich Switzerland.

Vous êtes un leader technologique capable de transformer une vision en produits concrets ?
Chez Base Camp Connect, nous développons des solutions de communication tactiques utilisées dans des environnements critiques par les forces de défense et les unités spécialisées de police. Nos produits combinent technologies physiques et logicielles afin de permettre des communications fiables dans les situations les plus exigeantes.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Produit qui jouera un rôle clé dans l’évolution technologique de l’entreprise.
Relevant du PDG et membre du comité de direction, cette personne sera responsable de :orienter la vision technologique et l’innovationstructurer l’excellence en développement de produitsdiriger les équipes d’ingénierie mécatronique et logicielleassurer la mise en place de processus robustes de développement et de lancement de produits
Cette fonction aura un impact direct sur la stratégie et la croissance de l’organisation.
Qui sommes-nous ?Depuis près de 15 ans, Base Camp Connect, une entreprise de Telflex Technologie Inc., a pour mission de transformer les communications pour protéger les vies humaines. Nous concevons et fabriquons localement des solutions de communication tactiques destinées aux marchés de la Défense et des forces spéciales de police.
Notre expertise repose sur l’innovation, la simplicité d’utilisation et l’intégration de technologies habituellement incompatibles pour créer des solutions entièrement interopérables. Récemment, nous avons soutenu les autorités françaises dans la sécurisation des sites olympiques des JO de Paris, en fournissant une capacité de commandement opérationnel en temps réel réparti dans 17 villes.
Notre environnement de travail et nos avantagesSalaire compétitifRégime d’assurances collectivesREER collectifAccès à la télémédecineProgramme d’aide aux employésSalle d’entraînementAllocation pour ligne cellulaireProgramme d’allocation flexible pour activités sportives ou équipement de bureauEnvironnement de travail stimulant favorisant la collaboration et l’innovationActivités d’entreprise avec une équipe engagée
Votre rôleÀ titre de Directeur(trice) Produit, vous serez responsable de piloter l’innovation et le développement des solutions technologiques de l’entreprise.Vous assurerez l’alignement entre la stratégie d’affaires, les besoins opérationnels du terrain et l’évolution de notre portefeuille de produits.Vous dirigerez les équipes de développement et mettrez en place des pratiques solides de gestion de produit et de développement technologique afin de soutenir la croissance et la compétitivité de l’organisation.
Principales responsabilitésVision technologique et innovationDéfinir et porter la vision technologique et produit de l’entrepriseIdentifier les opportunités d’innovation et les évolutions technologiques pertinentesOrienter les investissements en R&DLeadership des équipes techniquesDiriger les équipes de développement mécatronique et logicielEncadrer et développer les leaders techniques (architectes logiciel, architectes devops, chef d’équipe, etc)Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence techniqueDéveloppement de produitsStructurer et optimiser le processus de développement de produitsMettre en place des pratiques solides de gestion de portefeuille et de priorisationSuperviser le cycle de vie complet des produits, de la conception au lancementProcessus et gouvernanceMettre en place un processus structuré de développement et d’introduction de nouveaux produits (NPI)Définir des indicateurs de performance pour le développement produitAssurer l’alignement entre les équipes R&D, ventes, opérations et marketingContribution stratégiqueParticiper activement au comité de directionContribuer aux décisions stratégiques de l’entrepriseCollaborer avec les partenaires technologiques et les institutions de rechercheMaximiser les programmes d’innovation (RS&DE, partenariats universitaires)
Profil recherchéNous recherchons un leader technologique capable de naviguer à la fois dans la stratégie, l’innovation et l’exécution.
Compétences clésLeadership mobilisateur et capacité à diriger des équipes multidisciplinairesVision stratégique et capacité à transformer des idées en produits concretsExcellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexesForte crédibilité technique auprès des équipes d’ingénierieCapacité à évoluer dans un environnement technologique en forte croissance
Compétences recherchéesFormation :Baccalauréat en génie, technologies de l’information, administration (profil produit) ou domaine connexe.Maîtrise (MBA, gestion de l’innovation, systèmes technologiques) - un atout.
Expérience :Minimum 10 ans d’expérience dans le développement de produits technologiquesExpérience en leadership d’équipes d’ingénierie ou de R&DExpérience avec des produits combinant mécatronique et logicielExpérience dans la gestion du cycle de développement de produitsExpérience en environnement technologique complexe ou industriel
Langues :Bilinguisme français et anglais requis.

Gestionnaire bilingue, Règlements d’invaliditéLieu : À distance ou si vous habitez proche d’un bureau, hybride - Kingston, North York ou Montréal
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 55 968 $ à 98 580 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience du candidat retenu, ainsi que de l'équité interne.
L’Empire Vie est à la recherche d’un/d'une Gestionnaire bilingue, Règlements d’invalidité pour se joindre à son équipe d' Opérations, Solutions d’assurance collective. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.
Pourquoi poser sa candidatureLe poste : c’est un nouveau poste qui représente l’occasion de rejoindre une équipe en pleine croissance tout en vous offrant la possibilité de faire une différence. Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle et notre société en général.Assurez l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle.Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.
Vos responsabilitésEnquêter, évaluer et déterminer l’admissibilité au paiement initial et continu des demandes de règlement selon les renseignements médicaux, les exigences de l’emploi, les facteurs non médicaux, les dispositions du contrat et les protocoles du secteur/service en respectant les normes de service établies.Gérer la durée des demandes de règlement actives au moyen des pratiques exemplaires.Effectuer une entrevue téléphonique avec les personnes demandeuses et les employeurs.Selon les normes du service, assurer la communication proactive en temps opportun avec notre clientèle en ce qui concerne le statut et le développement des demandes de règlement.Formuler et mettre en œuvre un plan détaillé de gestion de cas dans chaque dossier en se concentrant sur un retour au travail durable, sécuritaire et en temps opportun; interagir avec les médecins traitants et les employeurs et leur fait part de son point de vue de façon appropriée; formuler des recommandations pour des évaluations médicales indépendantes et des organismes tiers.Collaborer avec les facilitatrices et facilitateurs en matière de retour au travail à l’interne afin de créer et de surveiller les programmes de retour au travail.Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’échanger des idées, de recueillir de l’information et d’offrir des solutions concernant les demandes de règlement.S’assurer de la résolution positive des dossiers et des résultats appropriés.
Ce que nous recherchonsBilinguisme français et anglais : requisPlus de 2 années d’expérience en gestion des demandes de règlement d’assurance invaliditéConnaissance de la terminologie médicale et des protocoles/pratiques exemplaires en gestion de l’invaliditéConnaissance de la législation et des exigences juridiques provinciales pertinentes en matière d’emploiExpérience approfondie des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de courriel, d’Internet et de bases de donnéesRéussite de cours d’études postsecondaires en kinésiologie, anatomie, biologie, sciences de la vie ou réadaptationExcellentes aptitudes en communication orale et écrite et en relations interpersonnellesSolides compétences relationnelles avec la clientèleCapacité à travailler de façon autonome et à collaborer en tant que membre d’une équipeCapacité à établir les priorités dans son travail et à gérer plusieurs tâches simultanémentCapacité à analyser, à évaluer, à négocier, à prendre des décisions et à résoudre des problèmesCapacité à appliquer des dispositions contractuelles et des lignes directrices de prise de décisionRéussite des cours LOMA 280, 290, désignations HIAA, CEBS - GBA : des atoutsSi vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux personnes situées n’importe où au Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :Un modèle de travail hybrideDes salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUn accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre perfectionnement professionnel et votre évolution de carrièreUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/fr/workatempire.
Apprenez à nous connaitreL’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard au groupe ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.
L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements lors de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à .