Trudel Immeubles est à la recherche d’un.e conseiller.ère en acquisition de talents!
Depuis 2008, Trudel se démarque comme leader dans le secteur immobilier et développe des projets avant-gardistes de qualité. Chez nous, on cultive l’art d’être bien au travail et vous joindre à notre équipe en tant que conseiller.ère en acquisition de talents c’est de choisir d’évoluer au sein d’une entreprise en croissance où l’esprit familial domine encore!
De la conception à la construction jusqu’à la remise des clés, Trudel Immeubles accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets commerciaux. Notre carnet de commandes inclut plusieurs projets majeurs qui redéfiniront le visage de la Ville de Québec, ces grands chantiers seront réalisés au cours des dix prochaines années et assureront à l’entreprise un développement soutenu et durable.
Votre rôle chez Trudel Immeubles
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de Trudel en étant responsable de l’ensemble du processus de dotation. Grâce à votre expertise, vous contribuerez à bâtir une équipe forte et engagée, tout en assurant une expérience candidat et employé fabuleuse.
De façon plus spécifique, vous aurez à :
· Identifier les besoins de recrutement en collaboration avec les gestionnaires.· Gérer le cycle complet de dotation pour tous les postes au sein des entités Trudel, en étroite collaboration avec les gestionnaires concernés.· Élaborer et déployer des stratégies de recrutements novatrices visant à attirer les meilleurs talents, tout en bonifiant l’expérience candidat et les parcours d’intégration.· Promouvoir de la marque employeur en assurant sa visibilité à travers les événements d’entreprises, les partenariats, le site web et les réseaux sociaux.· Rédiger les descriptions de postes, les affichages de postes et développer les outils de sélection.· Sélectionner les candidats, effectuer les prises de référence et préparer les contrats d’embauche.· Développer un réseau de talents actifs en entretenant des liens avec les établissements d’enseignement, les plateformes spécialisées et les cabinets de recrutement pour certains postes.· Maintenir une base de données de candidats potentiels.· Coordonner l’intégration des nouveaux employés en assurant un accueil structuré et une adaptation harmonieuse à leur nouvel environnement de travail.· Coordonner le processus de stages.· Responsable de la politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).· Participer à des projets RH liés à la fidélisation / rétention du personnel et à l’amélioration continue des outils, pratiques et processus de recrutement.· Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour comprendre les besoins en personnel et aligner les stratégiques de dotation aux objectifs organisationnels.· Toutes autres tâches en lien avec le département des ressources humaines.
Compétences
· Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation pertinente.· Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.· Connaissance en recrutement de poste dans une entreprise immobilière et/ ou construction est un atout.· Maitrise de la suite Microsoft Office. Connaissance du système Dayforce est un atout.· Excellentes compétences relationnelles et interpersonnelles, avec une capacité à bâtir des relations de confiance.· Forte autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.Tu es reconnu.e pour ta capacité à connecter avec les gens, ton jugement professionnel et ton flair pour dénicher des talents? Tu aimes jongler avec plusieurs projets à la fois, tu as le souci du détail et tu sais pousser les idées toujours un peu plus loin pour innover?Et si, en plus, tu as une attitude positive contagieuse et un bon sens de l’humour… tu risques de très bien t’entendre avec nous!
L’expérience Trudel
Il a y plusieurs bonnes raisons de vous joindre à nous (en plus du café et des breuvages réfrigérés toujours disponibles pour nos employés!) :
- Quatre semaines de vacances (au prorata de la première année travaillée).- Assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et service de télémédecine.- Régime de retraite avec participation de l’employeur.- Une conciliation travail-vie personnelle, pour vrai!- Une ambiance de travail orienté sur le plaisir et le travail en équipe.- Des collègues avec qui tu peux jouer au baseball, courir au Défi Entreprises ou chanter au karaoké.
Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

À propos de Resonetics Chef de file dans son domaine, Resonetics conçoit et fabrique des capteurs et des conditionneurs de signaux à fibre optique de haute précision. Nos solutions sont utilisées dans des secteurs critiques tels que le médical, l’énergie, le contrôle de procédés et la recherche scientifique.Votre mission En tant que DIRECTEUR AMÉLIORATION CONTINUE, vous assurerez le management de l’amélioration continue tout en garantissant l’excellence de nos produits et de nos procédés de fabrication. Rattaché(e) au Directeur des opérations et de la R&D, vous jouerez un rôle important dans l’optimisation de nos processus et le respect des normes les plus exigeantes.Responsabilités en 2 voletsAmélioration continue 80% du temps:Piloter une équipe dans les objectifs d’amélioration continue, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions pour réduire les pertes et améliorer la productivité.Collaborer aux projets de développement (prototypes) pour assurer un transfert optimal vers la production.Veiller à la conformité réglementaire des produits et des procédés selon les normes ISO 9000 et ISO 13485.Qualité 20% du temps:Être responsable d’une équipe qualité déjà autonome, et représenter l’entreprise lors des audits qualité (clients et fournisseurs en anglais).Profil recherchéDiplôme universitaire en génie ou expérience connexe.Minimum 8 ans d’expérience en milieu manufacturier, idéalement dans un secteur réglementé (médical, pharmaceutique, alimentaire).Expérience dans un domaine réglementé ( ISO13485 un atout).Expertise en méthodes Lean et Six Sigma.Excellente rigueur documentaire et grand sens de l’organisation.Compétences personnellesLeadership naturel et esprit collaboratifProactivité, rigueur et orientation résultatsExcellentes aptitudes en communicationFrançais/anglais niveau professionnelConditions de travailProgramme d’assurances collectives complet (incluant soins dentaires, visuels, PAE et télémédecine)REER généreux : 6 % employé + 6 % employeur après 3 mois5 jours fériés payés durant les fêtesBanque de 40 heures pour congés maladie et personnels3 semaines de vacances dès la première annéeMilieu de travail dynamique, club social actifStationnement gratuit et accès facile en transport en communCafé gratuit et plusieurs autres options!

Note: This is a high-paying part-time job that allows for remote work. Please read the recruitment requirements carefully. Thank you.
WHAT YOU NEED to HaveDoctorate PhD or equivalent advanced degree in the subject areaPublished at least 30 papers in SCIE/SSCI/AHCI journals in the past five yearsThorough understanding of research methodologies and ethical principles within the relevant disciplineExcellent analytical and critical thinking skillsStrong written communication skills, with the ability to provide clear, concise, and constructive feedbackAbility to adhere to deadlines and manage time effectivelyCommitment to maintaining confidentiality and objectivityPrior experience as a peer reviewer for academic journals is highly desirableFamiliarity with online manuscript submission and review systems
WHAT YOU WILL DOAssess Novelty: Evaluate whether the manuscript is original and adds new knowledge or insights to the field of study.Evaluate Study Design and Methodology: Check whether the study design and methods are appropriate, comprehensive, and clearly described to ensure reproducibility.Literature Review: Ensure the manuscript thoroughly incorporates and cites relevant, up-to-date research in the field.Analyse Results and Conclusions: Determine whether results are presented clearly and appropriately, and whether conclusions are supported by the data and significant to the field.Provide Constructive Feedback: Suggest improvements and highlight any flaws, omissions, or ethical concerns.Recommend Publication: Based on your evaluation, the journal editor will decide whether the manuscript should be accepted, revised, or rejected.

Mondata est à la recherche d’un Analyste SOC (Security Operations Center) de jour qui sera responsable de la détection, l'analyse, la notification et le suivi des résolutions d'incidents de sécurité pour les systèmes d’information que nous gérons. Pour avoir du succès en tant qu’Analyste SOC, vous devez d’abord être un passionné de la cybersécurité. Vous devez également être une personne qui a de l’expérience dans la réponse aux incidents et qui est prête à transmettre ses connaissances à ses collègues pour renforcir le savoir de l’équipe. Vous devez être une personne qui gère bien son stress et qui est en mesure de travailler sous pression. Nous venons de décrire votre profil ? C’est de vous que nous avons besoin!
Principaux rôles et responsabilités :
Surveillance de sécurité :Surveiller les alertes, événements et incidents identifiés grâce aux outils de détection;Étudier les faux positifs et proposer des corrections ou des ajustements;Analyser les évènements d’audit et proposer des améliorations des règles de détection existantes;Réponse aux incidents :Analyser et traiter les incidents de sécurité selon les procédures internes;Rédiger des rapports d’incidents pour les clients;Effectuer les activités de réponse aux incidents avant, pendant et après les incidents;Ouvrir, tracer et clôturer les billets d'incidents résultant du triage et des investigations dans la billetterie;Analyse de sécurité :Étudier les nouvelles menaces et proposer de nouveaux modèles de détection (veille des menaces);Configurer et maintenir les outils de sécurité et l’ensemble des équipements de la chaine de collecte des évènements d’audit (tableaux de bord, règles de détection, source, normalisation, filtrage, archivage);Participer à la production de rapports périodiques;Autres activités :Contribuer aux activités en lien avec la conformitéParticiper activement dans l’amélioration du service SOC;
Le profil recherché:
Désir d’apprendre;Personne d’équipe avec de fortes aptitudes relationnelles;DEC ou BAC en informatique ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente);Expertise reconnue en TI (minimum 2 à 5 ans);Éligible à l’obtention d’une cote de fiabilité du gouvernement du Canada (obligatoire);Connaissance des enjeux de sécurité informatique et la gestion des événements de sécurité;Connaissance des protocoles réseaux;Connaissance des environnements infonuagiques (M365, Azure, AWS);Connaissance fonctionnelle de l’anglais (écrit et parlé), car la dcumentation disponible en TI et certains de nos clients sont unilingues anglophones;Connaissance des SIEM (Splunk Enterprise Security, LogRythm, QRadar) (un atout);Connaissance des solutions EDR (Microsoft Defender ATP, Sentinel One, Crowdstrike) (un atout);Connaissance de coupe-feux (Palo Alto, Fortinet, Cisco, etc.) (un atout);Connaissance en développement de scripts (PowerShell, Python) (un atout);Certification ou formation en cybersécurité (un atout);

Description de l’entreprise:
Voici l’occasion de vous joindre à l’équipe de passionnés de Mondata. En constante croissance depuis 2018, nous sommes une jeune entreprise de cybersécurité chevronnée. Nous développons la plateforme de cybersécurité infonuagique Cybersécurité Proactive afin d’aider les entreprises de toutes tailles à avoir la meilleure défense contre les cybermenaces. Avec Mondata et sa plateforme Cybersécurité Proactive, les organisations peuvent avoir confiance en leur cybersécurité. Avec nous, c'est plus simple, plus accessible, plus inclusif et surtout, ça donne des résultats!
Notre mission:
Offrir aux organisations et à leurs employés la meilleure défense contre les cyberattaques.
Notre ADN:
Plaisir | Engagement | Performance | Communication | Innovation | Bienveillance
Si notre ADN correspond à vos valeurs, si vous êtes de ceux qui se démarquent dans leur domaine et qui ont envie de faire partie d’une équipe jeune et innovante, faites-nous parvenir votre profil détaillé.
Mondata vous écoutera, vous appuiera dans votre cheminement professionnel et vous offrira sa gamme d’avantages tels que:
Projets stimulants et à l’avant-garde des technologiesRémunération à la hauteur du marchéHoraire hebdomadaire flexible de 35 heuresUn régime d'assurances collectivesTélémédecineUn régime de retraite avec contribution de l'employeurTélétravailMidis “lunch & learn”
Si, comme nous, vous aimez:
Travailler dans une ambiance motivante et décontractée;Avoir de grandes responsabilités et la possibilité d'innover;Apprendre et vous développer en travaillant sur des technologies de pointe;Faire une différence et sentir que votre opinion compte;La perspective d'évolution illimitée;Voir le résultat de vos actions.
Joignez vous à l'aventure qu'est une startup ''d'expérience'' et offrez-vous une opportunité de carrière plus qu'intéressante !

Poste : Conseillère bilingue du programme de paie et de la conformité
Lieu : TRAVAIL À DISTANCE
Notre client, une organisation nationale respectée dont le siège social est situé à Toronto, est à la recherche d'un conseiller bilingue en matière de programme de paie et de conformité.Ce poste, travail à distance offre une occasion unique de mettre à profit votre expertise en matière de paie dans un environnement collaboratif et avant-gardiste.
Salaire : 75 000 $ - 85 000 $ + bonus
Notre client offre :Salaire de base compétitif avec primes basées sur les performancesEnsemble complet d'avantages sociaux financés par l'employeurCotisations de contrepartie à un REER et cotisations de l'employeurTrois (3) semaines de vacances payées par annéeDes horaires de travail flexibles pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Vous serez responsable de :Fournir des connaissances, du soutien et de la formation sur la législation canadienne en matière de paie.Maintenir les contacts et les organismes gouvernementaux et analyser les loisMise à jour des renseignements sur la paie pour les normes et les programmes professionnelsSoutenir l'élaboration de pratiques exemplaires et de ressources sur le site Web.Contribution à des articles, des documents de travail et des analyses législativesAider à toute tâche supplémentaire au besoin
Le candidat idéal aura :Parfaitement bilingue en français et en anglaisDésignation PCP ou PLP5+ ans d'expérience dans le traitement de la paieDiplôme d'études collégiales et/ou universitaires dans un domaine connexeConnaissance approfondie de la paie et de la législation multi-juridictionnelleConnaissance pratique supérieure de MS Office
Envoyez votre curriculum vitae dès aujourd'hui pour être considéré pour ce poste
Veuillez noter que le candidat sélectionné fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels
Information sur l'IA : Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise l'intelligence artificielle (IA) afin d'optimiser la planification des entretiens et la prise de notes. L'IA n'est pas utilisée pour les décisions d'embauche.
Type de poste : Ce poste est vacant.
BlueSky Personnel Solutions est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et invite toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Nous encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements sont possibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour en faire la demande, veuillez contacter BlueSky Personnel Solutions.
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour une présélection et/ou un entretien seront contactées.

This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.

H2O Digital Marketing, one of Canada’s Fastest Growing digital agencies, is seeking a Manager, Performance Marketing & Client services to help support our growing client base. Our agency focuses on helping clients craft, navigate and execute their digital marketing strategies. Our client list spans local retail businesses, multi-unit franchisees, mid-sized B2B organizations and national brands across several verticals. We pride ourselves on bringing great ideas and professional execution to the table with each engagement and always encourage our team to think outside the box to help our clients succeed.
The RoleYou will lead a team of Digital Marketing Specialists (paid media) and Account Managers (client services), ensuring excellence in performance, delivery, and client experience. We are seeking a seasoned manager with hands-on experience leading performance marketing teams in a digital agency environment. You will oversee the execution, operations and performance of a large portfolio of franchisee accounts. This role requires strong leadership, deep paid media expertise, operational excellence, and the ability to develop both people and processes. Note:This is primarily a remote role, however the ideal candidate is able to commute to the Vaughan office, if needed.
What You’ll Lead
Team LeadershipLead, coach, and develop a team of Digital Marketing Specialists (Meta + Google) andAccount Managers.Conduct weekly 1:1s, performance reviews, QA checks, and skill development plans.Provide day-to-day support on escalations, decision-making, prioritization, andworkload distribution.Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.Client Services & Relationship ManagementOversee the delivery of high-quality service across all assigned franchise groups.Ensure proactive communication, reporting accuracy, and strong performance storytelling.Manage high-level escalations and key client situations.Support onboarding, new launches, and expansion initiatives for your line of business.Serve as a positive, team-first collaborator who works closely with strategists, designers, developers, and leadership to keep projects and relationships healthy.Proactively identify risks in projects or communication and remove blockers with internal stakeholders.Maintain accurate notes, deliverables, timelines, and billing across accounts.
Performance Marketing OversightGuide media strategy across Meta, Google/PMAX, and Programmatic Channels.Review performance dashboards and ensure optimization recommendations areapplied.Oversee creative testing, quarterly strategy updates, and ongoing experimentation.Ensure campaigns align with KPIs, budget pacing, and franchise system goals.Operations & Process ManagementEnsure team adherence to Asana, SOPs, QA workflows, and agency best practices.Improve operational efficiency across reporting, builds, onboarding, and communication.Partner with senior leadership to enhance agency-wide systems and processes.Lead capacity planning, resource allocation, and workload balancing.Ability to multitask, prioritize, and perform well under pressure.Bring a growth mindset, self-awareness, and strong accountability.
What You Bring5+ years experience managing performance marketing teams in a digital agency (required).Strong understanding of Meta Ads, Google Ads/PMAX, Programmatic, and multi location paid media strategy.Proven track record of leading teams who manage 50–150 paid ads accounts.Excellent communication, leadership, and client-facing skills.Ability to problem-solve quickly, manage multiple priorities, and make data-driven decisions. Need to possess advanced analytical skills and be highly process-driven.Experience with franchise or multi-unit brands is a strong asset.Excellent attention to detail, with a strong understanding of budget constraints and project management.Strong organizational ability to manage multiple clients and projects.Ability to interpret campaign analytics and make data-driven decisions.
Compensation & Benefits:After 3 months of employment, you will be entitled to H2O's employment perks including:Flexible HoursWellness/Benefits PackageCompetitive compensation
About H2O DigitalJoin our dynamic team at one of Canada's fastest-growing digital marketing agencies! We're on the lookout for dedicated individuals who are willing to go above and beyond for our clients. While technology and automation is integral to our service delivery, we also pride ourselves on a traditional, customer-first approach. Our clients rely on us to deliver results, and we consistently exceed their expectations. Our goal is to create innovative digital campaigns that align with our clients' objectives. At our agency, we value passion and commitment just as much as experience. We believe that technical skills can be acquired, but true passion is innate. If you're enthusiastic about digital marketing and ready to make a difference, we want to hear from you!
Job Type: Full-timePay: $80,000-$85,000

Independent Contractor | Flexible Engagement
Role OverviewWe are partnering with experienced professionals from performance-focused backgrounds to support the expansion of a global organization operating in the human performance, leadership development, and professional education sector.
This fully remote consulting role is suited to individuals with experience in areas such as training, human resources, education, coaching, or client-focused advisory environments, who enjoy applying their communication and relationship-building skills while managing their own schedule independently.
Scope of WorkWorking as an independent contractor, your focus will include:Supporting business development activities through structured professional outreachEngaging with incoming enquiries and communicating program frameworks clearly and professionally via phone or video callsManaging follow-up workflows using CRM and tracking systemsAligning with operational standards, compliance guidelines, and ongoing training and professional development
What We ProvideEstablished systems, tools, and operating frameworksStructured onboarding and ongoing professional trainingFully remote work with flexible work schedulePerformance-based compensation aligned with individual engagement and resultsA professional, growth-oriented working environmentNo cold calling!
Ideal BackgroundThis role may be well suited to individuals with experience in:Consulting, client-facing roles, or professional advisory environmentsStrong communication skills and a commitment to continuous learning and personal development Working independently within defined frameworksPlease note: this role is offered on an independent contractor basis and does not include a fixed salary or employment benefits.
Next StepsIf you are exploring a consulting-style role in an independent capacity, we invite you to apply.Shortlisted applicants will be invited to an initial screening conversation to assess role alignment and expectations. 

Business Management- Flexible, Independent, Remote
Looking for your next chapter in leadership and strategy? This is not a conventional job posting but a flexible, independent business opportunity designed for experienced professionals who want greater control of their time and impact.
If you’ve led projects, coordinated people and priorities, or managed change - and you’re exploring a career pivot into more meaningful, values-aligned work - this path may be a strong fit.
What You’ll Do
Apply your leadership strengths to build and guide a purpose-driven business.Use your client-focused approach to support others in making aligned decisions.Outreach is values-based and does not involve cold calling or pressure tactics.Work remotely using a proven digital system with global community support.Set your own schedule and scale at your own pace in a performance-based model.
Training & Support
No prior business ownership required. Comprehensive onboarding, digital tools, mentorship, and ongoing leadership development are provided for qualified individuals.
Values & Fit
This opportunity is ideal for those who value autonomy, integrity, and meaningful work - and who want their next chapter to reflect both personal growth and professional contribution.
Who It’s For
You may be a great match if you are:Professional - ready to learn , grow and apply their expertise in a new way Have Experience in project management, operations, change management, or team leadership.Are exploring a career transition and want flexibility and purpose.Prefer a model that rewards initiative - this is not a salaried role; outcomes are performance based and self directed.
Next StepQualified candidates will be contacted by LinkedIn message for further instructions
It's never too late to realign your career with the life you want to lead

Le titulaire du poste assiste les chargés de projet dans la planification des projets pour en assurer la bonne exécution, autant en usine qu’au chantier. Il assure la circulation des informations relatives au projet et participe à toutes les étapes des projets.Principales responsabilités :Analyser les plans et devis, des architectes, ingénieurs et sous-traitants ;Identifications des matériaux requis ;Préparation et transmission des livrables via la plateforme Procore ;Calcul de quantités et réquisitions des matériaux ;Gestion des questions-réponses techniques (QRT) ;Gestion des plans via la plateforme Procore ;Préparation des documents d’entrée en production ;Suivi des installations et des chantiers en collaboration avec le chargé de projet et le surintendant ;Suivi des échéanciers de production, de livraison et d’installation;Assurer la bonne communication interdépartementale
Compétences recherchées
Baccalauréat en ingénierie, diplôme d’études collégiales (DEC) en architecture OU une expérience pertinente dans le domaine de la construction ;Connaissance avancée de la lecture de plans;Connaissances avancées en informatique;Bilinguisme

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera indispensable aux activités du cabinet. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous ferez partie d’un cabinet entrepreneurial réputé qui poursuit sans relâche l’excellence. Notre esprit entrepreneurial nous distingue non seulement de la concurrence, mais nous a valu d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada, et ce, chaque année depuis 16 ans.
Vous détenez une formation en droit et êtes membre en règle du Barreau du Québec? Vous possédez entre 4 et 7 années d’expérience en litige? Nous souhaitons discuter avec vous!
Votre future équipeEn tant que membre clé de notre équipe de litige vous collaborerez principalement avec des professionnels se spécialisant en droit de la construction. Au quotidien, vous travaillerez étroitement avec une équipe humaine et authentique qui se distingue par son expertise, son excellence, sa créativité et sa générosité.
Vos défis à venir chez BCF
-Vous gérerez des dossiers de litige variés en matière civile et commerciale et apporterez un soutien aux associés dans des dossiers litigieux complexes.- Vous rencontrerez les clients afin de recevoir et analyser la documentation, fixer les objectifs et établir la stratégie de dossier, tout en les conseillant juridiquement tout au long du processus.- Vous représenterez les clients lors de négociations avec la partie adverse, devant la Cour, dans le cadre de conférences de règlement à l’amiable ou dans d’autres circonstances.- Vous procéderez aux interrogatoires des témoins et assisterez les clients lorsqu’ils se font interroger.- Vous serez responsable de la préparation des procès ainsi que de la rédaction de documents juridiques de toute nature.
Vous trouverez chez BCF
- Une culture entrepreneuriale vous permettant de prendre en charge et faire évoluer votre pratique;- Des collègues accessibles, experts dans leur domaine, évoluant dans un environnement professionnel convivial et inclusif;- Un accès à du mentorat et de la formation professionnelle permettant de propulser le développement de votre carrière;- Un milieu de travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;- Un environnement intellectuellement stimulant où vous pourrez faire valoir vos idées et être impliqués dans des dossiers variés; -Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet; Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l'embauche; Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle; Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement; Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental; Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique.
Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!
Pour toute question, contactez l’équipe de recrutement à l'adresse courriel recrutement@bcf.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet du courriel.
BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux.Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF

À propos de La Paysanne !Tu souhaites mettre ton expertise en supervision de production et tes aptitudes en gestion d'équipe au service d'une entreprise innovante et participer à des projets qui ont un impact réel sur l'efficacité opérationnelle ?
Rejoins La Paysanne, une organisation dédiée à la fabrication de produits de haute qualité et reconnue pour son approche dynamique et son milieu de travail stimulant. Ici, chaque décision que tu prends et chaque méthode de gestion que tu mets en place contribuent à optimiser la production, à renforcer l'esprit d'équipe et à garantir l'excellence opérationnelle de l'entreprise.
Les défis qui vous attendent:En tant que Superviseur.re Contremaître d’usine, tu seras le moteur de la performance opérationnelle.Tu évolueras dans un rôle qui te permettra de mettre ton talent et tes aptitudes pour les nouvelles méthodes de gestion de la production en vigueur.
Ton rôle : coordonner, planifier et superviser l’ensemble de la production quotidienne pour garantir le respect rigoureux des standards de qualité et des délais, tout en gérant et en mobilisant une équipe jeune et dynamique vers l'atteinte des objectifs de rendement.

Ton quotidien ressemblera à :Gérer l'ensemble des opérations et le débit de la production afin d'assurer l'atteinte des volumes requis.Prendre en charge la gestion du maintien des stocks dans le département.Assurer la bonne gestion et le fonctionnement optimal du département.Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions aux problèmes opérationnels, en étroite collaboration avec l'équipe de production.Veiller au respect rigoureux de toutes les règles de Santé et Sécurité au Travail (SST) et de la politique qualité de l'entreprise.Identifier les lacunes, et effectuer les suivis de corrections selon un échéancier acceptable.
Le profil que nous recherchons:Détenir un AEP dans un domaine pertinent (gestion de production, opération d'équipement, ou mécanique industrielle).Minimum de quatre (4) ans d’expérience pertinente en gestion d'équipe ou en supervision de production (toute combinaison formation/expérience jugée pertinente sera considérée).Détenir une formation pertinente et/ou de l'expérience dans le domaine alimentaire (un atout).Avoir une expérience significative en gestion d'équipe de production.Démontrer un leadership mobilisateur et axé sur l'atteinte des objectifs.Avoir une capacité de communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit.Maîtriser les logiciels de la suite Office (Excel, Outlook).Faire preuve d'une grande débrouillardise et d'autonomie.
Les avantages de vous joindre à l’équipe:Poste permanent à salaire compétitif.Horaires du lundi au vendredi: 40 à 45 heures/semaine (peut varier selon les horaires des opérations de transformation).2 semaines de vacances et jours fériés.Programme d’assurance collective (frais médicaux, invalidité longue durée, assurance vie, télémédecine).Congés de maladie.Uniforme de travail fourni.Stationnement gratuit.
Viens faire briller ton talent !Si tu souhaites gérer et optimiser des opérations qui font une réelle différence dans la production de produits de haute qualité, et évoluer au sein d'un milieu de travail stimulant et collaboratif avec une équipe dynamique, envoie ton CV dès maintenant à: acarrier@humanify360.com

Underwriting Case Coordinator (12 month contract)Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $45,050 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The TTC will be pro-rated for permanent part-time roles.
Empire Life is looking to hire an Underwriting Case Coordinator to join our Retail Underwriting team for a 12 month contract! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunity
Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.Hone your skills - this is an opportunity that allows for you to grow your technical, and functional skills.
What you’ll be working onEnsures the efficient and effective management of all information necessary for the underwriting functionAct as primary contact for advisors for offers and other issue communication; escalate issues to underwriters as deemed appropriateCommunicate information to reinsurers, clients, advisors and third parties regarding underwriting evidence and decisionsInputs data on internal administration systems Support the underwriting department by providing administrative services Receive ownership of applications prior to issue; prepare and distribute communication to advisors; update underwriting administration system accurately and efficiently ensuring coverage changes are entered in a timely manner and reflected accuratelyInvestigate and work with multiple vendors and appropriate experts regarding fee approvals to determine solutions to ensure effective cost management of doctor reports, medical exams and lab testsParticipate in a variety of projects (system changes and testing, vendor surveys, department and Corporate projects)
What we’re looking for you to haveCompletion of post secondary educationWork experience in individual insurance/financial services industry is an assetKnowledge of medical terminology is an assetKnowledge of word processing, spreadsheet, email, internet, database, and presentation computer softwareBilingualism (English/French) is in assetClear writing, listening and verbal communication skillsWell-developed customer relations skillsAbility to learn new technologyAbility to work independently and as a team memberAbility to prioritize and manage multiple tasks concurrentlyAttention to detail/accuracyIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact recruitment@empire.ca .

About Preszler Injury Lawyers: Preszler Injury Lawyers was established in 1959 by its founder, Robert P. Preszler. For over 60 years, the Preszler Injury Lawyers has restricted its practice to claims arising from motor vehicle accidents, slip/trip and falls, product liability, sexual assault, wrongful dismissal, accident benefits, disability claims and medical malpractice. Preszler Injury Lawyers only represents Plaintiffs.
Position Overview: Our growing personal injury law firm is actively seeking Legal Assistants with Accident Benefits experience. We are also open to taking on newly licensed Paralegals and recent grads.
Responsibilities:Completion and submission of all OCF formsRegular communication with clients and adjusters for advocation of benefitsWritten correspondence with clients, adjusters, opposing counselHandling incoming correspondence at the direction of the assigned lawyerPreparing LAT Applications and LAT Case Conference SummaryRequesting medical records via Medchart - Section 33, EUO etc.Tracking outstandings, approvals, denialsNotifying client of upcoming IEsDiarizing/calendarizing Case Conferences, LAT hearings, production deadlines in PIL CalendarReviewing medicals, accident benefits files
We offer full training, mentorship, and opportunities for advancement to those eager to learn and grow in the legal field.
Salary is commensurate with experience.
Preszler Injury Lawyers is an equal opportunity employer and encourages candidates from all legal backgrounds to apply.

???? Senior Data Team Lead / Specialist – Clinical Data Management - USA / Canada - Remote
Are you ready to lead global clinical data management projects that shape the future of healthcare?
We’re looking for a Senior Data Team Lead to join our growing team and drive high-quality, end-to-end data delivery for complex clinical trials and programs.
EXTENSIVE EXPERIENCE IN THE PHARMACEUTICAL INDUSTRIES IS REQUIRED FOR APPLICATION TO THIS ROLE
???? About the RoleAs a Senior Data Team Lead, you’ll take full ownership of data management delivery across large-scale, multi-service studies. You’ll act as the primary client contact, lead project planning and execution, manage budgets and timelines, and provide strategic direction to cross-functional teams.
This is more than just project oversight – you’ll bring deep clinical data expertise to the table, influence best practices, and serve as a subject matter expert in areas like data reconciliation, risk-based monitoring, and regulatory compliance.
???? What You’ll Be Doing• Lead the delivery of global data management services – from startup to database lock – ensuring quality, timelines, and budget targets are met.• Act as the primary point of contact for clients, overseeing relationship management, contract execution, and service delivery.• Mentor and guide DTLs and junior team members, supporting their professional growth and ensuring high performance across projects.• Lead client negotiations on scope, budgets, and deliverables – providing strategic direction and risk mitigation.• Develop and drive process improvements, champion new technologies, and ensure compliance with SOPs, GCP, and regulatory standards.• Serve as a SME or Customer Site Lead on complex projects or portfolios.
???? What You Bring• 10 years of Clinical Data Management experience, including at least 7 years in a lead/project management role.• Proven track record delivering large-scale, global clinical trials (1000+ patients).• Expertise in end-to-end DM lifecycle, with strong technical knowledge in areas such as SAE reconciliation, external vendor data handling, and risk-based data review.• Confidence in leading client communications, escalations, and negotiations.• Strong financial acumen with experience managing SOWs, budgets, and change orders.• Excellent leadership, communication, and stakeholder engagement skills.• Bachelor’s degree in a health, clinical, biological, or mathematical science (or equivalent experience).
⭐ Why Join Us?• Work on cutting-edge clinical programs with global impact.• Collaborate with top-tier professionals in a supportive, high-performance culture.• Grow your leadership skills with access to training, mentorship, and development opportunities.• Be part of a company that values innovation, quality, and continuous improvement.
???? Ready to Lead the Future of Clinical Data?If you're a data-driven leader with a passion for clinical research and a track record of delivering results – we want to hear from you. Apply now or reach out directly to me at: aimee@warmanobrien.com

Location: Remote (EST Hours)Duration: 12 month contract + possible extensions The Bilingual Corporate Recruiter is responsible for managing the full-cycle recruitment process across a high volume of requisitions in a fast-paced corporate environment. This role partners closely with hiring managers and internal stakeholders to attract, assess, and hire top talent while ensuring an exceptional candidate experience. The ideal candidate has 5+ years of end-to-end recruitment experience, thrives in a high-volume setting, and is fluent in both English and French. Key ResponsibilitiesManage the full life-cycle recruitment process, including intake meetings, sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding support.Handle a high volume of requisitions simultaneously across multiple business units and job functions.Partner with hiring managers to understand workforce needs, role requirements, and hiring timelines.Develop and execute effective sourcing strategies using job boards, social media, networking, referrals, and ATS databases.Conduct bilingual (English/French) candidate interviews to assess skills, experience, and cultural fit.Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.Ensure compliance with internal recruitment policies, employment legislation, and diversity and inclusion practices.Prepare and extend job offers, including compensation discussions and coordination with HR and hiring leaders.Track recruitment metrics (time-to-fill, cost-per-hire, pipeline health) and provide regular reporting.Deliver a positive candidate experience throughout the recruitment process.Support recruitment initiatives such as employer branding, campus recruiting, and hiring campaigns as needed. Required QualificationsMinimum of 5 years of full-cycle (end-to-end) recruitment experience in a corporate or agency environment.Proven experience managing high-volume recruitment with multiple concurrent requisitions.Bilingual proficiency in English and French (written and verbal) is required.Strong experience sourcing candidates across a variety of roles and seniority levels.Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment technologies.Solid understanding of employment legislation and recruitment best practices. Preferred QualificationsExperience recruiting in a unionized, technical, professional, or multi-site environment.Exposure to employer branding and recruitment marketing initiatives.HR-related education or professional designation (e.g., CHRP) is an asset.

About the Company:Wayfinder Agency is a fully remote, performance-focused digital marketing agency helping clients grow through high-impact paid media strategies. We operate with a lean, collaborative team that values ownership, adaptability, and outcomes over bureaucracy. We're small but mighty, and we care deeply about doing things the right way while having fun along the way.
About the Role:We’re hiring a Head of Agency Operations to lead the core functions that keep our agency running smoothly, from team performance and client delivery to systems and scaling. You’ll be responsible for managing and developing our Account Managers, improving internal workflows, and ensuring clients receive consistently high-quality service. This role is both strategic and hands-on: you’ll work closely with the founder, support a growing team, and build the operational infrastructure to help us grow sustainably. The ideal candidate brings strong agency experience, high emotional intelligence, and a calm, structured approach to leadership in a fast-moving environment.
This role is a Full-Time remote position.
We are looking for a Head of Agency Operations specifically with these requirements:Excellent English written and verbal communication skills.5+ years of experience in a marketing or digital agency, with hands-on exposure to client delivery and team leadership.Extensive experience in hiring, from defining role needs to sourcing, assessing, and selecting top talent for client-facing and operational roles.Proven people-management experience, including, coaching, performance management, and handling underperformance.Strong talent judgment; able to assess, hire, and develop high-performing team members.Strong client leadership skills; comfortable owning relationships, managing escalations, and driving retention.Demonstrated ability to run operations in a fast-paced, lean agency environment, balancing people, clients, and systems.A track record of building, improving, and scaling SOPs, workflows, and delivery standards.High emotional intelligence and communication skills, especially in difficult or high-pressure situations.Strong decision-making and prioritization abilities, with a bias toward action and comfort operating with imperfect information.Experience working closely with founders or senior leadership as a trusted, low-ego operator.Alignment with performance-driven values; accountability, quality, speed, and strong client outcomes.
Your responsibility will include (but not limited to):Lead agency hiring; define role needs, run end-to-end recruitment, and build strong hiring systems for roles such as Account Managers, delivery specialists, and support staff.Lead, onboarding, coaching, and performance management across the team.Provide day-to-day support and feedback to Account Managers and delivery specialists.Manage team health, morale, and underperformance as needed.Oversee client delivery operations, ensuring account health, retention, and high-quality renewals/QBRs.Handle client escalations with confidence and professionalism.Support and enable Account Managers to improve communication, consistency, and ownership across accounts.Own and refine internal processes: SOPs, tooling, automations, and project management systems.Plan team capacity and pod structure to support client demands and agency growth.Drive improvements in client onboarding, ensuring faster activation and fewer errors.Proactively identify operational bottlenecks and build scalable solutions.Help reduce founder involvement in day-to-day people and client issues through clear ownership and leadership.
Growth Opportunities/Perks:Opportunity to grow into a Director or VP-level role as the agency scales.Direct mentorship and collaboration with the founder; high trust and visibility in company decision-making.Play a key role in shaping team structure and growing headcount from ~11 to 15+ this year.Work remotely from anywhere in Canada, with optional travel to 2-3 annual U.S. game conventions.Flexible time-off policy; take the time you need to recharge.Tech stipend to set up your home office.Strong emphasis on career development, coaching, and internal growth opportunities.

You’re not a fit for this role if…❌ You don’t have experience working in a marketing or digital agency environment.❌ You haven’t managed both clients and internal teams simultaneously.❌ You’re unfamiliar with building or improving SOPs, workflows, or delivery systems.❌ You’re not comfortable making decisions with limited or imperfect information.

Our hiring process is made up of four parts, so please be aware that you will need to dedicate time for a questionnaire, a video, and two 1-on-1 interviews.Thank you for taking the time to consider this position. I look forward to hearing from you soon!

Project Description:As part of our growth in Americas, we have a number of projects and initiatives starting and requiring senior leadership to be delivered and to execute our long term growth strategy in the region.
Responsibilities:Responsible for running Canada presales and delivery covering our Trading and Risk solutions- Focus on- Project Management, Technology Consulting, Software integration and Outsourcing- Capital Markets and packaged software Murex, Adenza, Finastra and Orchestrade- Responsible for margin and revenue targets for the Offerings scope- Develop C-level relationships with clients and partners- Proactively identify opportunities and position DXC Luxoft services catalogue- Work closely with sales teams to prepare and present service offers- Work closely with delivery teams to provide relevant expertise to clients and ensure high quality delivery- Handling and resolution of escalations, both from clients and from Delivery Management team,- Addressing talent acquisition, people and project allocation issues,- Motivation, retention and competence development of subordinated Delivery Management team,- Collaborative work of Delivery Management team with operational and admin support.- Located in North America- Regional travels to be planned as needed- Installing the processes discipline, owns and drives mitigation of process risks & deviations, sets up and implements operating policies and procedures across all subordinated programs and Delivery Management team.
Mandatory Skills Description:- 10+ years experience with minimum 3 years experience in Americas.- Extensive experience of Capital Markets Platform (Murex, Calypso, Kondor, Orchestrade).- Established network with c-levels, heads of IT, heads of business, at banks in North America and / or LATAM.- Solid Software Integration background with successful end to end projects delivery.- Strong background in Business Analysis, Project Management or Management Consulting.- Strong background in Front Office / Risk Treasury Capital Markets.- Strong background in delivering Capital Markets IT projects.- Good Communicator in English - written and oral.- Excellent client facing.- Willingness to travel and work with a global team of professionals.- Proven leadership and ability to drive.
Nice-to-Have Skills Description:- Strong Network within Americas.
Languages:English: B2/C1C2

We are looking for a Senior Embedded C Developer to join our team in Brossard. The ideal candidate will have strong experience in low-level development, Yocto, and embedded systems. You will be involved in the design, development, and optimization of embedded software for industrial and technological applications.
ResponsibilitiesDesign, develop, and test embedded software in C for real-time systems.Work with Yocto and Linux-based environments for system integration and customization.Collaborate closely with hardware and firmware teams to ensure seamless system performance.Debug and optimize code for performance and reliability.Participate in code reviews and contribute to continuous improvement.
RequirementsBachelor’s or Master’s degree in Computer Engineering, Electrical Engineering, or a related field.7 years minimum of professional experience in embedded software development.Strong proficiency in Embedded C and Yocto.Experience with low-level programming, drivers, and board bring-up.Knowledge of embedded Linux development.Good communication skills in English; French is an asset.Availability to work 3 days per week on-site in Brossard.
Why choose usAn international community bringing together more than 110 different nationalitiesAn environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry levelA strong training system with our internal Academy and more than 250 modules availableA dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.
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Nous recherchons un Développeur C Embarqué Senior pour rejoindre notre équipe à Brossard. Le candidat idéal possède une solide expérience en développement bas niveau, Yocto, et en systèmes embarqués. Vous participerez à la conception, au développement et à l’optimisation de logiciels embarqués pour des applications industrielles et technologiques.
ResponsabilitésConcevoir, développer et tester des logiciels embarqués en C pour des systèmes temps réel.Travailler avec Yocto et des environnements Linux embarqués pour l’intégration et la personnalisation des systèmes.Collaborer avec les équipes matérielles et firmware pour assurer la performance globale du système.Déboguer et optimiser le code pour améliorer les performances et la fiabilité.Participer aux revues de code et contribuer à l’amélioration continue.
Profil recherchéDiplôme universitaire en génie informatique, génie électrique ou domaine connexe.7 ans minimum d’expérience en développement de logiciels embarqués.Solide maîtrise du langage C embarqué et de Yocto.Expérience en programmation bas niveau, pilotes et démarrage de carte.Connaissance du développement sous Linux embarqué.Bon niveau d’anglais; le français est un atout.Disponibilité pour travailler 3 jours par semaine sur site à Brossard.
Pourquoi nous choisirUne communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentesUn environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilitéUn système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponiblesUn environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Tu souhaites mettre ton expertise en maintenance électromécanique et gestion des installations au service d'une entreprise manufacturière ? Rejoins une entreprise familiale, dynamique et collaborative, actuellement en pleine modernisation et automatisation.
Viens évoluer au sein d'une organisation dédiée à la fabrication de produits de haute qualité, reconnue pour son approche dynamique et son milieu de travail stimulant. Ici, chaque inspection que tu effectues et chaque plan de maintenance que tu conçois contribue à assurer le bon fonctionnement des installations et à valoriser la continuité des opérations.
Les défis qui vous attendent:Tu seras le spécialiste principal de la maintenance électromécanique et le pivot pour le bon fonctionnement de toutes les installations.Ton rôle : coordonner, planifier et gérer l’entretien du bâtiment et de l’ensemble des équipements, en mettant fortement l'accent sur la maintenance préventive et en assurant la gestion efficace des réparations ponctuelles. Tu joueras ainsi un rôle clé dans la continuité des opérations et la performance de l'usine.
Ton quotidien ressemblera à :Effectuer des tournées régulières de l'usine pour surveiller les équipements, identifier les besoins en entretien, et planifier les travaux nécessaires.Organiser et gérer le calendrier de maintenance préventive pour minimiser les arrêts et garantir la performance des installations.Diriger et superviser les travaux de réparation et de modification des équipements, y compris en cours de production, afin d'assurer une continuité optimale des opérations.Coordonner et superviser les interventions des sous-traitants, en veillant à respecter les normes de qualité et de sécurité.Gérer l'inventaire et les achats des pièces et matériaux nécessaires à la maintenance.
Le profil que nous recherchons:Détenir un DEP en électromécanique.Avoir deux (2) à quatre (4) ans ou cinq (5) à sept (7) ans d'expérience offrant un ajustement salarial après une période initiale de 6 mois.Posséder une bonne connaissance des systèmes de réfrigération industrielle.Avoir des compétences de base en soudure.Avoir une bonne maîtrise des normes HACCP.Démontrer une expérience en maintenance dans le secteur alimentaire (un atout).Faire preuve d'un fort leadership et être capable de transmettre efficacement ses connaissances à ses collègues.Être une personne autonome, rigoureuse et méthodique dans la gestion de l’entretien du bâtiment et des équipements.
Les avantages de vous joindre à l’équipe:Poste permanent à salaire compétitif.Horaires du lundi au vendredi: 40 à 45 heures/semaine (peut varier selon les horaires des opérations de transformation).2 semaines de vacances et jours fériés.Programme d’assurance collective (frais médicaux, invalidité longue durée, assurance vie, télémédecine).Congés de maladie.Uniforme de travail fourni.Stationnement gratuit.
Viens faire briller ton talent !Si tu souhaites gérer et optimiser des opérations qui font une réelle différence dans la production de produits de haute qualité, et évoluer au sein d'un milieu de travail stimulant et collaboratif avec une équipe dynamique, envoie ton CV dès maintenant à: acarrier@humanify360.com

Senior Lead Clinical Data Manager | CRO - FSP | Remote – Canada | Permanent |
Are you ready to take your Clinical Data Management expertise to the next level? Join us as a Senior Lead Clinical Data Manager and play a pivotal role in driving data strategy, innovation, and excellence across global clinical programs. This fully remote position offers the autonomy to lead high-impact studies while partnering with world-class teams and sponsors shaping the future of clinical development.
What you’ll be doing:Lead the end-to-end delivery of data management services across complex, multi-service clinical projects, ensuring quality, precision, and on-time execution.Serve as the primary client partner for all DM deliverables, building strong relationships and guiding successful project outcomes.Provide strategic leadership in planning, execution, close-out, milestone delivery, risk management, and communications.Act as Data Team Lead (DTL), Program Lead, or CDM Subject Matter Expert as needed.Mentor and develop junior team members, championing best practices and continuous learning.Support business growth through RFP participation, bid defences, and tailored solution design.Oversee multiple studies/programs from project planning to database lock and close-out.Create and maintain Data Management Plans (DMPs) aligned with GCP, SOPs, and regulatory standards.Drive proactive quality oversight, issue management, and process improvement initiatives.Manage financial aspects including SOW/budget control, financial tracking, and invoicing.Collaborate with cross-functional teams and external vendors on SAE reconciliation, lab/vendor data integration, and compliance activities.Represent the organization at industry conferences, workshops, and professional events.
What you’ll need:Bachelor’s degree (or equivalent) in life sciences, health, biological, mathematical sciences, or a related field.10+ years of Data Management experience, including 5–7 years leading clinical data projects.A proven track record of delivering full DM life cycles across multiple studies and programs.Strong expertise in medical terminology, pharmacology, anatomy/physiology, GCP, and regulatory expectations.Exceptional communication, project management, and client-facing skills.Experience negotiating with customers and managing change orders/out-of-scope activities.Ability to mentor, influence, and drive operational excellence within teams.
What’s in it for you:Fully remote flexibility anywhere in Canada.Opportunity to lead high-visibility global projects and work with top-tier sponsors.A collaborative environment that values innovation, quality, and continuous improvement.The chance to make a meaningful impact in advancing clinical drug development.Competitive compensation, including a generous salary and 10% bonus.
What to do next:If this role aligns with your experience and ambitions, we’d love to hear from you. Apply now with your CV and take the next step in your career.

Work Modality: Remote and In-Person)Hours: Approximately 10 hours per weekCompensation: $23.55/hourStart Date: February 1, 2027
Position OverviewWe are seeking a highly motivated Research Assistant (RA) who is currently enrolled in a JD, BCL, or LLM program to support a research project examining the development and application of sanctions clauses in international commercial contracts. The position is suitable for candidates with strong doctrinal research skills and an interest in international business law.
Key Responsibilities• Conduct doctrinal and comparative legal research• Locate, analyze, and synthesize case law, arbitral awards, legislation, and scholarly commentary• Draft research memoranda, summaries, and analytical notes• Assist in the preparation of academic publications and scholarly outputs• Engage critically and independently with complex legal materials
Qualifications• Current enrollment in a JD, BCL, or LLM program• Minimum academic standing of B+• Strong legal research and writing skills• Knowledge of French is an asset• Demonstrated interest in contract law, economic sanctions, international trade law, or related fields• Ability to work independently, manage deadlines, and maintain close attention to detail
Application RequirementsPlease submit the following documents in one file• Curriculum vitae (CV)• Cover letter• Unofficial academic transcript (optional, if available)

Analyste d’affaires IIILieu : partout au CanadaL’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un analyste d’affaires III pour se joindre à son équipe Initiatives, Solutions d’assurance collective. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $95,920 - $144,970. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.
Pourquoi poser sa candidatureUne société qui évolue rapidement: nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Jouer un rôle essentiel: vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion: collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Vos responsabilitésRecueillir les exigences en tirant parti de l’expérience et de la discrétion pour appliquer une combinaison appropriée d’approches : entretiens, analyse de documents, ateliers sur les exigences, enquêtes, visites de sites, descriptions de processus d’affaires, cas d’utilisation, scénarios, analyse d’affaires, analyse des tâches et des flux de travail.Évaluer de manière critique l’information recueillie auprès de sources multiples, rapprocher l’information contradictoire, décomposer l’information générale en information détaillée, résumer l’information détaillée pour assurer une compréhension générale et distinguer les demandes des personnes utilisatrices des véritables besoins sous‑jacents.Communiquer et collaborer de manière proactive avec les parties prenantes externes et internes pour analyser les besoins en information et les exigences fonctionnelles, et fournir les éléments suivants, s’il y a lieu : documentation sur les exigences d’affaires, cas d’utilisation, interface utilisateur graphique, prototypes, conceptions d’écran et d’interface.Procéder à des tests manuels occasionnellement et selon les besoins.Encourager et remettre en question les hypothèses des unités d’affaires sur la manière dont elles exécuteront leurs plans avec succès.Collaborer avec les personnes conceptrices et les personnes expertes en la matière pour définir la vision technique et analyser les compromis entre les besoins d’utilisabilité et de performance.S’assurer que les solutions répondent aux objectifs des parties prenantes en collaborant avec les analystes de l’assurance qualité et les personnes expertes en la matière; évaluer la convivialité; effectuer des tests d’utilisabilité ou en soutenir les efforts, au besoin.Servir de modèle et de mentor auprès des membres ayant moins d’expérience au sein de l’équipe d’analyse d’affaires.Fournir une expertise d’affaires et de systèmes ainsi que des services de recherche et d’analyse qui soutiennent la conception, la livraison et la maintenance d’applications et d’améliorations de qualitéMettre en œuvre les exigences fonctionnelles et les initiatives de changement de processus afin de garantir que toutes les caractéristiques répondent aux objectifs de la société.Veiller à la modification des processus et à la communication appropriée en vue de leur intégration dans les activités de l’unité d’affaires.
Ce que nous recherchonsCinq années d’expérience ou plus dans un poste d’analyste d’affaires ou de spécialiste de l’assurance qualitéTrois années d’expérience ou plus dans le secteur de l’assurance/des services financiersÉtudes postsecondaires et/ou expérience professionnelle équivalenteConnaissance et expérience avérées de la mise en œuvre de produits de placement, en particulier de produits de régimes collectifs de retraite tels que les REER, RPDB, CELI, RPA, etc.Expérience directe avec Unitrax ou des systèmes similaires de gestion et d’administration des dossiers des investisseuses et investisseursExpérience en analyse, en documentation et en amélioration d’applications et de portails d’administration interne et pour la clientèle, dans le domaine des produits de placementSolides compétences de la définition et de l’analyse des exigencesMaîtrise des portails numériques et de l’analyse de l’expérience client (EC)/l’expérience utilisateur (EU)Expérience de la gestion de projet agile et hybrideCompétences en mobilisation des parties prenantes et en communicationPensée systémique et savoir‑faire technologiqueRéflexion stratégique et connaissance de la valeur de la sociétéCours de facilitation, de techniques de modélisation et/ou de gestion des parties prenantes, un atoutSi vous posez votre candidature pour un poste à l’échelle du Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux dès l’embauche qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/workatempire
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap.Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.

Notre client est un acteur de premier plan dans le domaine du TI. Il se distingue par son approche axée sur l’innovation et la performance, aidant ses partenaires d’affaires à maximiser leur visibilité et leur rentabilité grâce à des stratégies numériques avancées.
En tant qu’Analyste Financier(ère), vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et l’optimisation des performances financières de l’entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les équipes comptables et financières afin de produire des états financiers précis et contribuer à l’amélioration des processus de contrôle et de rentabilité.
Responsabilités principalesLa contribution aux fermetures mensuelles des états financiers et à la préparation d’analyses et de rapports.La collaboration aux activités de comptabilité et de finances, incluant révision et approbation de dossiers.L’analyse des écarts budgétaires et la proposition de mesures correctives en lien avec les équipes opérationnelles.Le soutien à la mise en place de stratégies de contrôle des coûts et d’optimisation de la profitabilité.La participation aux projections financières et à l’évaluation de l’impact des décisions stratégiques.L’implication dans des projets d’amélioration des processus financiers, comptables ou opérationnels.La contribution à l’élaboration et au déploiement de contrôles internes avec les différents départements.L’appui à divers projets ponctuels de l’équipe des finances
Profil recherchéExigences• Formation : Diplôme universitaire en comptabilité• Expérience : Expérience en analyse financière, en conformité comptable et en optimisation des coûts• Compétences linguistiques : Anglais fonctionnel (documents comptables et systèmes en anglais)• Atout : Titre comptable CPA
Compétences et qualités• Esprit analytique et capacité à anticiper les impacts financiers des décisions• Rigueur et souci du détail pour assurer la conformité comptable• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément• Collaboration et esprit d’équipe pour travailler efficacement avec différents départements• Curiosité et esprit d’innovation pour contribuer à l’amélioration continue
Conditions et avantagesCe que notre client offre :Assurances collectives complètes ;REER collectif ;Télémédecine ;Salaire concurrentiel ;Bonification ;Horaire de 37,5 heures ;Horaire ultra flexible ;Télétravail ;Vacances + congés aux fêtes ;Lieu de travail : Québec Rive-Nord
Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine expansion où votre expertise financière sera mise à profit, postulez dès maintenant !Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. Seuls les candidats qualifiés seront contactés. Engagement : Permanent à temps pleinPour plus d’informations : Catherine Rousseau : catherine.rousseau@alevo.ca

Partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines / HRBP - Contrat Permanent
Sous la supervision du directeur ressources humaines, le titulaire du poste assumera un rôle de conseiller généraliste au sein de l’équipe des ressources humaines. Il effectuera divers mandats en dotation, développement organisationnel, santé et sécurité, rémunération globale, communications et autres.
Le rôle :Contribuer à l’élaboration du plan d’action ressources humaines applicable aux opérations canadiennes et en assurer la mise en place, l’application, le suivi et le contrôle (recrutement, accueil, intégration, formation et développement, rémunération globale, santé et sécurité au travail, relations de travail et gestion de la performance);Agir auprès des gestionnaires et des employés comme conseiller, personne-ressource, pour toute question relative aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux dans un contexte hautement réglementé;Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d’acquisition de talents pour embaucher, intégrer et fidéliser les meilleurs talents favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelleParticiper à la mise en œuvre des politiques et procédures RH globales : évaluation annuelle de la performance, révisions salariales, etc.;Proposer et assurer avec l’équipe RH d’activités de reconnaissance valorisant aussi bien les performances individuelles que celles d’équipe et favorisant le maintien d'un milieu de travail respectueux, sain, stimulant, innovant et où on se plaît;Gérer les dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines;Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et SST;Respecter l’application des meilleures pratiques en gestions des ressources humaines et assurer le respect des lois et normes applicables;Contribuer à maintenir un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant;Collaborer à des projets spéciaux;
Exigences :Posséder un baccalauréat en administration profil RH ou relations industrielles, ou autre domaine connexe;Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humainesExpérience en contexte manufacturier, idéalement dans un secteur d’activité réglementé (ex. : médical, pharmaceutique, alimentaire, etc.) ainsi qu’en contexte multi-juridiction;Connaissance éprouvée des lois du travail et de la santé et sécurité du travail;Connaissance de la gestion de la paie (un atout);
Compétences:Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les membres de l’équipe RH dans un environnement internationalOuverture d’esprit, curiosité et une grande habileté de communication avec une aptitude démontrée à établir des relations positives avec les clients à tous les niveaux décisionnels de l'organisationHabileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise, en français et anglais, compte tenu des interactions avec partenaires et clientèle hors provinceAptitude à gérer les situations complexe de manière professionnelle avec tact et diplomatieAptitude à établir des priorités et prendre des décisions avec un minimum de supervisionÊtre à l’aise dans un environnement en changementDémontrer une grande flexibilité et agilité tout en sachant garder le focus sur les orientationsCompétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d’influenceExcellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affairesCapacité d’organisation solide avec l’habileté de gérer plusieurs tâches et priorités à la fois.Connaissance des diverses lois du travailEsprit d'analyse et de synthèseBonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Icon makes winning ads and branded content for some of the fastest-growing DTC and enterprise companies in the world. We're now launching our managed creative/ads services and looking to scale our team aggressively. We're on a mission to become a trillion dollar generational company.
OverviewWe’re hiring a Creative Project Manager to run the day-to-day execution of our creative pipeline. You’ll make sure editors ship deliverables and revisions every day, stay motivated and growing, and that our systems continuously improve so nothing slips as volume scales.
You'll be part manager, part coach - we'll rely on you to motivate our team of creatives to improve and perform their best. At the same time, you'll be responsible for ensuring operational efficiency - as an agency, we're on track to produce tens of thousands of ads per month. We rely on our editors and designers to produce dozens of videos and statics each day - you will be responsible for this operational workflow.
What You’ll Own:1) Operational Efficiency (Daily Shipping + Revisions)Own the editing queue day-to-day: deliverables, revisions, deadlines, and handoffsEnsure each editor completes their assigned work every day (including same-day revisions when required)Track throughput, capacity, blockers, and risk (before it becomes late)Keep tasks clean: correct briefs, assets, naming conventions, specs, and statusesCoordinate priorities with Client Success / Ops so the team always works on the highest-impact items first
2) Talent Management (Performance + Growth)Build strong relationships with editors: you’re the person who keeps the team engaged and accountableSet expectations clearly and reinforce standards consistentlyCoach editors on speed, execution, and quality - and help them level up over timeRecognize great performance and create momentum (wins, shoutouts, growth paths)Identify underperformance early and drive improvement plans (or make the call to offboard)
3) Systems Improvements (Scalable Process + Eng Collaboration)Identify recurring bottlenecks in revisions, client requests, feedback loops, and asset flowDesign and document workflow improvements (SOPs, checklists, templates, QA gates)Build scalable processes so we can handle higher volume without quality droppingWork closely with Engineering/Product to ship tooling improvements (bug reports, specs, acceptance criteria, testing)
You’re a fit if you…Have experience in creative operations / production / project management (especially high-volume content)Can manage people with both empathy and high standards (motivation + accountability)Think in systems: don't just solve a problem, redesign the processAre obsessive about follow-through, deadlines, and clean executionCan translate messy ops problems into clear requirements for engineers

Oracle OCM Senior Consulting Manager Location: Remote (Canada)
Join a global consulting team that helps organizations reimagine the way they work, innovate, and grow.
As a Senior Manager of Organizational Change & Transformation, you’ll lead strategic change initiatives tied to enterprise technology programs, particularly Oracle Cloud and Oracle EPM. You’ll shape the people side of transformation, partnering with senior leaders to foster adoption, minimize resistance, and build a culture ready for what’s next.You’ll serve as both a trusted advisor and a hands-on leader — supporting clients from early opportunity through delivery. This includes leading proposal development, defining change strategies, managing project teams, and ensuring lasting client success. You’ll also play a key role in developing team talent, evolving methodologies, and expanding client relationships.
Key ResponsibilitiesLead end-to-end change management efforts for large-scale ERP and enterprise transformation programs.Design and execute communication, training, and stakeholder engagement strategies that drive adoption and measurable outcomes.Partner with executives to align leadership, clarify vision, and sustain organizational readiness.Contribute to business development by supporting proposals, solution design, and client presentations.Mentor and manage change consultants and instructional designers across multiple engagements.Build trusted client relationships, offering strategic guidance and continuous improvement recommendations.Collaborate with practice leadership to strengthen delivery frameworks, share insights, and grow the team’s capabilities.
QualificationsBachelor’s degree required.6–10+ years of experience in organizational change management, communications, or training — with a focus on enterprise technology implementations.Proven experience leading full lifecycle ERP change initiatives, preferably within Oracle ERP and Oracle EPM environments.Strong understanding of business processes across manufacturing, supply chain, finance, and operations.Demonstrated success managing project teams and client relationships in consulting environments.Skilled in stakeholder analysis, change impact assessment, and adoption strategy.Experience in pre-sales or business development activities within consulting preferred.Willingness to travel up to 50%.
If you’re passionate about helping organizations embrace transformation, lead with empathy, and deliver real results — this is your opportunity to make an impact.

???? Gestionnaire d'Immeubles (Immobilier Commercial)

Lieu : Québec, secteur Lebourgneuf (Hybride)Salaire : à partir de 70 000 $ et plus selon l'expérienceBonus de performance annuel
Êtes-vous un professionnel de l'immobilier reconnu pour votre résilience, votre sens de l'urgence et votre capacité à gérer des situations complexes ?
Une entreprise reconnue dans l'immobilier commercial, cherche à ajouter un gestionnaire d'immeuble à son équipe.
Si vous excellez à être le point de contact clé, à résoudre les problèmes et à assurer l'excellence opérationnelle, ce poste est pour vous.
Intéressé à en apprendre plus?
Contactez moi au:veronique.blais@randstad.ca418.570.3508


Les Conditions de travail et les avantages dans ce rôle sont:-Statut : Poste permanent, temps plein (37,5 heures/semaine).-Horaire Flexible : de jour-Mode de travail : Présentiel-Rémunération : Salaire de base concurrentiel: à partir de 70k-Bonus annuel-Assurances collectives (prime payée à 50% par l'employeur)-3 semaines de vacances-Stationnement intérieur gratuitResponsabilitésVos Responsabilités au Quotidien consisteront à:
En tant que Gestionnaire d'immeubles, vous serez le pivot central des opérations et de la relation client :-Gestion des relations locataires : Agir comme principal point de contact pour les locataires appels et courriels.-Coordination opérationnelle : Faire le lien avec les différents départements internes (maintenance, administration) pour répondre aux demandes des locataires.-Gestion des urgences : Prendre en charge et résoudre rapidement les situations critiques.-Toutes autres tâches connexes


Les qualifications requises pour ce rôle sont:-Expérience significative en gestion immobilière, résidentielle ou commerciale, un très fort atout.-Maîtrise des logiciels de gestion immobilière (type Hopen-Yardi ou Yardi), un atout-Excellent français (oral et écrit) .-Anglais, un atout-Orienté(e) solution, gestionnaire de stress efficace, grande autonomie et excellent jugement pour prendre des décisions rapides lors des urgences.
???? Gestionnaire d'Immeubles (Immobilier Commercial)Prêt(e) à relever le défi ?Si cette opportunité vous passionne et que vous correspondez au profil recherché, n'attendez plus ! Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui.Ce poste est à pourvoir rapidement! J’ai bien hâte de vous rencontrer à ce sujet!
Véroniqueveronique.blais@randstad.ca418.570.3508

À propos d’OpSens Solutions inc.OpSens Solutions, faisant maintenant partie d’Haemonetics, est une entreprise technologique québécoise en forte croissance, spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation de capteurs à fibre optique de haute précision. Grâce à son expertise mondialement reconnue, OpSens Solutions dessert des marchés de pointe, notamment les secteurs industriels, énergétique et de la défense. Animée par un fort esprit d’innovation et un engagement envers la qualité, l’entreprise met tout en œuvre pour offrir des solutions fiables et performantes, répondant aux besoins spécifiques de ses clients à travers le monde.Sous la responsabilité du superviseur de production, l’assembleur de précision contribue à la fabrication de produits optiques de précision.
Le rôle :Effectuer des opérations de fabrication selon les instructions de travail;Assembler des composants mécaniques et optiques de petite taille à l’aide d’outils de précision (Ex : microscope, bancs d’assemblage);Produire des capteurs à fibre optique : préparation de la fibre, polissage des connecteurs, assemblage de composants optiques et autres manipulations;Prendre des mesures en vue d’étalonner le produit;Inspecter son travail pour en assurer la qualité selon les normes exigées;Réaliser d’autres tâches reliées à la production (emballage et expédition des produits, documentation écrite, etc.);
Exigences : Habileté à manipuler de petits composants; Fine dextérité manuelle, souci du détail, minutie; Bonne autonomie;Capacité à effectuer du travail répétitif; Expérience en couture, bijouterie, horlogerie, dentisterie est un atout.

Proficiency in IT Service Management principles, knowledge of AI-powered workflows, and the ability to manage a centralized knowledge base. SAP SuccessFactors Enterprise Service Management SAP C4C certification Nice to have