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RCM Modulaire est un leader dans la fabrication de bâtiments modulaires innovants destinés aux secteurs institutionnel et commercial. Grâce à notre expertise technique et à notre approche sur mesure, nous réalisons des projets d’envergure tels que des campements miniers, complexes résidentiels, hôtels, établissements scolaires et bien plus encore.
Présents au Québec, en Ontario, en Alberta et aux États-Unis, nous offrons à nos équipes l’opportunité de contribuer à des projets diversifiés, stimulants et à fort impact.
Rejoindre RCM Modulaire, c’est évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance, où l’innovation, la collaboration et la rigueur opérationnelle sont au cœur de notre succès collectif.
Principales responsabilités :Analyser et interpréter les plans et devis des professionnels de façon critique selon les concepts modulaires;Analyse des fiches techniques des équipements électromécanique;Effectuer la modélisation REVIT des systèmes d’électricité du bâtiment et coordonner avec les autres disciplines tel qu’architecture, structure, plomberie, chauffage et ventilation;Diagnostiquer et communiquer les éventuels obstacles (détection de clash);Préparer des diagrammes unifilaires, plans d’implantation, effectuer des relevés et participer aux activités de mise en plans et de vérification des dessins;Participer aux rencontres journalières de projet;Participer à l’évolution des standards de l’entreprise et se conformer à ceux-ci.EXIGENCESDEC ou AEC en mécanique du bâtiment, électricité ou toute autre formation et/ou expériences pertinentes en électromécanique du bâtiment;Bonne connaissance du logiciel Revit;Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
PROFIL RECHERCHÉÊtre en mesure de communiquer de façon claire, précise et concise;Être méthodique;Être en mesure de gérer les priorités;Être proactif, débrouillard et une bonne autonomie.

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high caliber independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
MT>Align is seeking highly motivated junior and experienced litigation lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Corporate litigation;Commercial & Civil litigation;Conducting legal research;Willingness to handle both Small Claims Court and Superior Court files;Excellent drafting skills and attention to detail;Strong legal, advocacy and organizational skills;Mediation experience;Court, trial and tribunal experience;Confidence to manage files and clients independently; andBilingual in English and French would be an asset but not required.
To learn more about MT>Align, please visit .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

Job OverviewBET99 is Canada's Premiere Online Sportsbook and Casino. Since our launch in 2020, we have consistently innovated the online gaming landscape every step of the way, exponentially growing our customer base and, in turn, our internal BET99 team! We’re a fast-paced company and are looking for individuals who live and breathe our core values: challenging the status quo, trust, transparency, integrity, and collaboration.
Reporting to the Senior Compliance Analyst overseeing our Operational Compliance team, the successful candidate will prepare and submit periodic and incident notifications for multiple regulators and jurisdictions, ensuring BET99’s submissions are accurate, timely, and compliant.
Vacancy Status: New
Responsibilities:Prepare, review, and submit required regulatory notifications in accordance with established timelines.Assist with responses to information requests, inquiries, and audits.Communicate effectively with other teams when their feedback is required and follow up as necessary upon requests.Flag potential concerns or inconsistencies and ensure timely resolution.Organize and catalogue all draft and submitted materials within internal filing system.Maintain shared calendars, trackers, and documentation to ensure all regulatory obligations are met.Assist with preparation and updates of control activities matrices and internal policies and procedures.Document and track compliance-related activities, including training attendance, stakeholder feedback, survey responses, and remediation efforts.Contribute to department efforts to optimize processes and controls for risk mitigation and operational efficiency.Perform other compliance-related duties as assigned.
Skills and Qualifications:University graduate with an excellent academic background, or equivalent experience in compliance or regulatory affairs at a Canadian government agency, law firm, civil law enforcement agency, or online gaming company.Extremely strong attention to detail and the ability to understand the nuances of multiple sets of regulations and apply each correctly given the fact pattern presented.Ability to plan and prioritize various tasks in a fast-paced environment, ensuring all internal and external deadlines are met.Excellent writing and communication skills and the ability to effectively reach out and ask questions when clarification is needed, proactively share important information, and work as part of a team to evenly balance the department workload.Good working knowledge of Microsoft 365 applications (at a minimum, Outlook, Excel, Word, and PowerPoint) and the ability to quickly become proficient when working with new software and technology.Native level of fluency in written and spoken English, with a strong preference for candidates who are also fluent in both written and spoken French.This position is focused on operational and incident (non-AML) reporting, so previous experience working at a regulated gaming operator or similar regulated entity is considered a strong asset.
Aperçu du posteBET99 est le principal site de paris sportifs et casino en ligne au Canada. Depuis notre lancement en 2020, nous innovons continuellement dans l’univers du jeu en ligne, en élargissant de façon exponentielle notre base de clients ainsi que nos équipes internes! Nous évoluons dans un environnement dynamique et recherchons des personnes qui incarnent pleinement nos valeurs fondamentales : remettre en question le statu quo, la confiance, la transparence, l’intégrité et la collaboration.
Relevant de l’analyste principal en conformité, responsable de l’équipe de conformité opérationnelle, la personne retenue sera chargée de préparer et de soumettre des déclarations périodiques et des notifications d’incident auprès de multiples organismes de réglementation et juridictions, en veillant à ce que les soumissions de BET99 soient exactes, transmises dans les délais et conformes.
Responsabilités : Préparer, réviser et soumettre les notifications réglementaires requises conformément aux échéanciers établis.Contribuer aux réponses aux demandes d’information, aux requêtes et aux audits.Communiquer efficacement avec les autres équipes lorsque leur contribution est requise et assurer les suivis nécessaires.Identifier toute préoccupation ou incohérence potentielle et veiller à leur résolution rapide.Organiser et archiver tous les documents (versions préliminaires et finales) dans le système interne de classement.Maintenir à jour les calendriers partagés, outils de suivi et documents afin d’assurer le respect de toutes les obligations réglementaires.Participer à la préparation et à la mise à jour des matrices de contrôles ainsi que des politiques et procédures internes.Documenter et suivre les activités liées à la conformité, notamment la participation aux formations, les commentaires des parties prenantes, les réponses aux sondages et les mesures correctives.Contribuer aux initiatives du département visant à optimiser les processus et les contrôles afin de réduire les risques et améliorer l’efficacité opérationnelle.Effectuer toute autre tâche liée à la conformité, au besoin.
Compétences et qualifications : Diplôme universitaire avec un excellent dossier académique, ou expérience équivalente en conformité ou en affaires réglementaires au sein d’un organisme gouvernemental canadien, d’un cabinet juridique, d’un organisme d’application de la loi civile ou d’une entreprise de jeux en ligne.Excellente attention aux détails et capacité à comprendre les nuances de multiples cadres réglementaires et à les appliquer correctement selon les situations présentées.Capacité à planifier et prioriser plusieurs tâches dans un environnement rapide, tout en respectant les échéances internes et externes.Excellentes compétences en rédaction et en communication, avec la capacité de poser des questions de manière proactive lorsque des clarifications sont nécessaires, de partager des informations importantes et de collaborer efficacement en équipe afin de répartir la charge de travail.Bonne maîtrise des applications Microsoft 365 (au minimum Outlook, Excel, Word et PowerPoint) et capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et technologies.Maîtrise de niveau natif de l’anglais à l’oral et à l’écrit; une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est fortement privilégiée.Ce poste est axé sur les déclarations opérationnelles et d’incident (hors LBC/AML); une expérience préalable auprès d’un opérateur de jeux réglementé ou d’une entité réglementée similaire constitue un atout important.
Why Join BET99?Come for the career… stay for the culture.Canada-wide remote freedom - your office is anywhere you want it to be.Time off that feels good - paid vacation, paid sick days, plus your birthday off on us.Early access to leadership - meet the CEO in your first 30 days and see how your work truly makes an impact.Open-door leadership style - transparency and collaboration are core to how we operate.Premium benefits - 100% employer paid, for you and your family.Built-in career acceleration - Mentorship Programs led by industry veterans.A community you’ll want to be part of - book clubs, monthly employee events, cross-team fun, and more.Bring a friend, earn a bonus - our referral program rewards great connections.Regular recognition programs - so your great work never goes unnoticed.Modern tools and tech - making your job smoother, not harder.A streamlined onboarding process - hit the ground running with confidence.A company that invests in long-term relationships, not quick wins.
Disclaimers:This position does not use artificial intelligence during the hiring process

Product Manager, Insurance Product Marketing
Location: Remote/Hybrid - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $109,760 - $156,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Product Manager, Insurance Product Marketing to join our Retail - Insurance Marketing team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. The Product Manager, Insurance Product Marketing is responsible for improving sales of the retail insurance line, building awareness and ensuring Empire Life’s existing Retail Insurance product portfolio including life and health product lines remain competitive in the marketplace. This role proactively monitors these products and provides updates, education and product support to key stakeholders and distribution partners in support of Retail Insurance Marketing goals and objectives. The role is guided by defined goals and objectives and works under the general supervision of the Director, Insurance Product Marketing.
The Product Manager acts as the SME for specific insurance portfolios, overseeing and taking full ownership of:Providing sales support, education and competitive intelligence on Retail Insurance Marketing products and features to optimize sales growth and profitabilityPartnering with other team members to create, manage and implement marketing plans and tactics that raise awareness, build the brand and increase visibility of Empire Life’s products in support of Retail Insurance Marketing’s goals and objectives.Supporting growth of Empire’s Retail Insurance products by ensuring marketing and communications strategies and tactics target intended internal and external audiences
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Have your voice heard - with a fresh perspective, we welcome those that can highlight opportunities for improvement. We encourage creative and innovative thinking and welcome candidates who are not afraid to challenge the status quo.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.What you’ll be working onWorking with colleagues and distribution partners, proactively respond to new product opportunities and challenges with existing product lines, including reaching target salesIdentify product trends and potential opportunities for promotion of new products and product enhancements through research, analysis and interaction with key stakeholders and distribution partnersIdentify creative ways to deliver key messages with high impact; ensure Empire’s value proposition and key messages are consistent and resonate with target audiencesDevelop and maintain strong working relationships and act as the subject matter expert on existing products; respond to inquiries in a timely manner for key internal stakeholders, sales and distribution partnersDevelop and implement strategic and tactical marketing and communication plans to support Retail Insurance Marketing initiatives, providing input into the development of the Retail Insurance brandProactively track and analyze Empire and competitor products, programs and positioning to ensure that Empire has a strong value proposition; communicate this information to key stakeholdersProvide input and recommendations into product, marketing and illustration software pertaining to our existing productsChampion and manage the development and the launch of enhancements to existing productsProvide product specification and subject matter expertise for feature development of the insurance illustrator platformBuild business case and oversee cost benefit analyses to support product initiativesProvide ongoing education on existing products and product features to key stakeholders, sales and distribution partnersUnderstand, interpret and make recommendations on the impact of regulatory changes on the product lineSupport sales objectives through identification, development and delivery of compelling product presentations and effective sales tools for target audiencesProvide ongoing and monthly tracking and monitoring of reports for existing products to Retail Insurance management
What we’re looking for you to haveCompletion of an undergraduate university degree, with courses in business administration, marketing analysis, research and strategy, business to business marketing, finance and qualitative & quantitative methodsWell-developed communication, negotiation, influencing and presentation skillsStrong ability to prioritize and balance multiple tasks or projectsHighly analytical, ability to conduct research, analyze data and make recommendationsWell-developed ability to translate analysis and data into sales ideasAbility to work as a team member and build and maintain effective relationshipsWell-developed creativity and innovation skills5+ years’ work experience in product management in the financial services and/or life insurance industryStrong understanding of risk insurance products and regulatory environments and competitive landscapeStrong understanding of MGA distribution model, industry and distribution partnersStrong knowledge of Microsoft spreadsheet, database, presentation, and knowledge of Power BI software is an assetExperience building a marketing brief and marketing plansDemonstrated ability to initiate and build effective relationships with colleagues in other departments including support and development of cross-departmental relations and work initiativesIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

About the ProjectPareto.AI is a human data-collection platform connecting leading AI researchers with trusted industry experts to collaborate on AI alignment, safety, and training projects. We are partnering with a frontier AI lab to evaluate an AI model's ability to replicate empirical economics research findings.
What You'll DoIdentify suitable causal economics papers with publicly available replication dataWrite prompts asking the AI model to replicate findings given a research question, dataset, codebook, and contextWrite rubrics to evaluate the AI model's performance across each step of the empirical pipeline:Data cleaningVariable constructionSpecification choiceRobustness judgment
Who We're Looking ForPhD in Economics (required)Hands-on experience with causal inference methods — DiD, IV, RDD, RCT, natural experimentsFamiliarity with replication-friendly microdata — NLSY, ACS, CPS, administrative dataProficient in STATA, R, or PythonStrong understanding of empirical research workflow from raw data to published resultsBonus: experience with AI/ML tools or interest in AI evaluation
Ideal BackgroundActive or former academic economist at a research universityPublished or working papers in applied microeconomicsFields: labor, health, development, public, environmental economics
Why JoinContribute to cutting-edge AI safety and alignment researchFlexible part-time remote work — task-based engagementCollaborate with a global network of economists and AI researchersCompetitive compensation per completed taskCompensation - $100/hr USD
Apply:To apply, submit your CV. We review every application personally — no automated screening. If your background is a strong fit, you'll receive a direct link to join the project and complete your application.

We are seeking a Senior Analytics Engineer to play a critical role in transforming an existing analytics ecosystem into a modern, scalable Databricks + dbt architecture (Bronze → Silver → Gold).This role goes beyond traditional data engineering—you will own the transformation layer, partnering closely with business stakeholders to rebuild and optimize ~300+ legacy data pipelines clean, well-modeled, and trusted data products.You will be at the forefront of enabling self-service analytics, experimentation (A/B testing), and data-driven decision-making across the organization.
Must-Have Skills5+ years in Analytics Engineering / Data Engineering / BI EngineeringDeep expertise in:SQL (advanced query optimization & performance tuning)dbt (modeling, testing, documentation, packages)Python (data manipulation, automation)Strong experience with:Databricks / Snowflake / BigQuery / RedshiftProven track record in:Dimensional modeling (star schema, OBT, data marts)
Preferred / Nice-to-HaveExperience with BI/reporting tools (for migration context)Familiarity with:Airflow or orchestration frameworksExperimentation / A/B testing environmentsExposure to:Data governance & compliance frameworks

Company DescriptionASBB Economics and Research Ltd is a social and economic research advisory dedicated to driving impactful public policy discussions. Founded by Mani, a seasoned economist with global experience, the company operates with a mission to support sustainable growth in rural and remote communities by bridging knowledge from urban centers. Based in Port Maitland, Nova Scotia, ASBB has expanded into three key service areas: economic, financial, and social advisory. Through thorough analysis and community-focused research, ASBB assists governments, nonprofits, and organizations with economic strategies, financial markets, and social impact projects that foster trust and collaboration.
Role DescriptionThis is a 4-month contract with the intention of becoming a full-time remote Research Assistant role. The Research Assistant will support research projects by conducting literature reviews, gathering and analyzing qualitative or quantitative data, and assisting in the preparation of reports and presentations. Additional tasks may include contributing to survey design, managing datasets, performing data analysis, and ensuring the accuracy of research outputs. Collaboration with internal teams and external stakeholders will be a pivotal part of this role.
QualificationsStrong proficiency in Research and Analytical SkillsEffective Communication skills for presenting findings and collaborating with teamsExperience with Data Analysis and the ability to interpret and visualize dataBasic Laboratory Skills or familiarity with tools for social or economic data collection is a plusAttention to detail, critical-thinking skills, and a commitment to producing accurate resultsPrior experience in public policy, social research, or economic advisory is an advantageA bachelor's or master's degree in economics, sociology, public policy, or a related field

Chargé(e) de projet – Mécanique du bâtiment (HVAC & Plomberie)À propos du posteNous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de projet expérimenté(e) pour piloter des projets CVCA et plomberie sur des chantiers commerciaux, institutionnels et résidentiels, de la soumission jusqu'à la livraison finale.
Vos responsabilitésPlanifier, coordonner et suivre l'exécution des projets (échéancier, budget, ressources)Coordonner les équipes internes, les sous-traitants et les fournisseursLire et interpréter les plans et devis des systèmes mécaniques (ventilation, chauffage, climatisation, plomberie)Assurer la conformité réglementaire (RBQ, CNESST, Code de plomberie du Québec)Effectuer le suivi financier : soumissions, avenants, gestion des coûtsEffectuer les visites de chantier et rédiger les rapports d'avancementAssurer la communication avec les différentes parties prenantesRéaliser la clôture administrative et technique des projets
Ce que vous apportezDEC en mécanique du bâtiment, DEP en plomberie-chauffage, BAC en génie mécanique ou domaine connexe3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets CVCA et/ou plomberieConnaissance des normes applicables : Code de plomberie du Québec, ASHRAE, RBQ, CNESSTMaîtrise des outils de gestion de projet (Procore, MS Project) et de la suite OfficeCarte ASP construction (un atout)Leadership, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanémentCommunication claire et professionnelle

Job Description:
• Develop and maintain scalable, maintainable, and extensible code using Angular and Node.JS• Participate in technical discussions to propose viable solutions to complex problems• Provide guidance on best practices, design patterns, and troubleshooting• Participate in code reviews to ensure high quality, consistent code• Collaborate with business and engineering teams to identify opportunities for process and application improvement• Assist in resolving technical challenges• Design and improve testing strategies (unit, integration, regression, performance)• Contribute to the evolution of CI/CD pipelines and DevOps practices
Requirements• Strong professional experience (2+ years) developing solutions with Angular• Experience building responsive user interfaces using Angular, Typescript, HTML, Bootstrap, and CSS• Professional experience developing REST APIs on Node.JS• Strong attention to detail for developing a visually consistent and professional user experience• Strong communication skills• Ability to work within a team environment
Desired Skills• Experience working in Agile environments• Familiarity with cloud development / deployment (AWS preferred)• Familiarity with CI/CD pipelines and Infrastructure as Code• Familiarity with Azure DevOps and Microsoft Teams• Knowledge of UI/UX design methods and trends• Body of work that demonstrates creative problem solving

Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et souhaitez accomplir des tâches variées? Vous rêvez de faire partie d’une entreprise qui rayonne à l’international? Si oui, cette opportunité s’adresse à vous ! InnovMetric est à la recherche d’un agent administratif pour rejoindre son équipe des opérations des ventes et administration.
Plus précisément vous serez appelé à collaborer avec les autres membres de l’équipe et effectuer les tâches suivantes :

Responsabilités
Traiter les demandes d’expédition et s’assurer du respect de la conformité des documents et des procédures associéesAssurer une présence accueillante et professionnelle à la réception, en collaboration et en rotation avec les membres de l’équipe, afin d’offrir un accueil de qualité aux visiteursRépondre aux demandes quotidiennes en lien avec les opérations administratives et la gestion de l’infrastructureTraiter les demandes de clés logicielles et assurer le respect des procédures associéesParticiper au processus des achats incluant les demandes internes, la gestion des inventaires, des commandes ainsi que le contrôle des biens reçusGérer les factures d’achats administratifs effectués par carte de crédit dans notre CRMTraiter les demandes de voyages en respectant les règles préétabliesContribuer à la révision et la mise à jour des politiques et procédures administratives pour soutenir une gestion plus performanteAssurer le soutien opérationnel des changements d’appareils cellulaires, en coordonnant le remplacement et en répondant aux questions concernant les forfaitsGérer l’inventaire du comptoir collation destiné aux employés afin d’assurer un approvisionnement constant et attrayant

Compétences
Posséder au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire en soutien administratif ou opérationnelDétenir un AEC ou un DEC en bureautique ou en administration (un atout)Démontrer une bonne maîtrise de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écritUtiliser Microsoft O365 avec aisanceDémontrer une aisance dans la gestion de tâches multiples, tout en faisant preuve de rigueur et d’une bonne organisation du travailAdopter un comportement responsable en tout temps et faire preuve d’un souci soutenu pour la précision, la qualité et la fiabilité du travail accompli.Travailler de manière harmonieuse et proactive avec les collègues afin de favoriser la cohésion et l’atteinte des objectifs communs.Connaître le logiciel Salesforce (un atout)

Nous offrons des conditions d’emploi avantageuses et un milieu de vie stimulant :Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelleRémunération compétitiveAssurances collectives et service de télémédecineThé, café et stationnement gratuitActivités sociales, sportives et groupe de musique IMBand (allez jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions quotidiennes avec des clients et collègues non-francophones, (courriels, appels et vidéoconférences), les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

Vous aimez planifier, coordonner et excellez dans la gestion de plusieurs demandes simultanées ?
Vous souhaitez jouer un rôle central dans l’organisation et la coordination de formation techniques offertes à nos clients et collègues ? Notre équipe d'expertise technique est à la recherche d’un coordonnateur aux assignations, structuré et proactif, pour soutenir la planification des formations et assurer une exécution efficace et harmonieuse des activités.

Responsabilités
Ouvrir et mettre à jour les calendriers de formation pour les semaines à venirCommuniquer avec les clients afin de clarifier leurs besoins de formation et obtenir les informations nécessaires pour les guider dans leur processus de réservationRépondre à toute demande liée à la formationAssigner les spécialistes d’application aux différentes activités en tenant compte de leur horaire rotatif, de leur localisation, de leurs compétences et des exceptions à gérerMaintenir à jour le calendrier global des activités et des disponibilités de l’équipe techniqueEffectuer des tâches cycliques essentielles, notamment l’envoi des certificats de formation, la vérification des documents de voyage des spécialistes et la coordination de l’expédition du matériel requisParticiper aux rencontres hebdomadaires avec les membres de l’équipe pour discuter des priorités, des assignations et des besoins opérationnelsContribuer à l’amélioration continue des processus internes et outils utilisés

Compétences
Maîtriser l’anglais écrit et parlé (niveau avancé) *essentiel*Communiquer de façon claire, professionnelle et structuréeFaire preuve de proactivité en priorisant les tâches et en maintenant les opérations en mouvementAnalyser diverses données avec rigueur et porter attention aux détailsÊtre un bon joueur d’équipeExercer son jugement et prendre des décisions éclairées lorsque des imprévus surviennentMaîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)Détenir de l’expérience dans l’utilisation d’une plateforme CRM, un atoutDétenir de l’expérience en coordination d’activités, de calendriers ou de ressources, un atout

Les conditions d’emploi sont très avantageuses :
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnellePossibilité de faire du télétravail partielProgramme structuré d’intégration des nouveaux employés (on s’assure que votre arrivée chez InnovMetric se fasse en douceur!)Rémunération compétitive et système de bonisAssurances collectives et service de télémédecine offert aux employés et à leur familleThé, café et stationnement gratuitsActivité sociales, sportives et groupe de musique IM Band (allez y jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions fréquentes avec nos collègues et/ou clients à l’international, les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

Bilingual Digital Support Coordinator
Location: Anywhere in Canada, Remote/Hybrid
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire life is looking to hire a Bilingual Digital Support Coordinator to join our Retail Distribution team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
The Digital Support Coordinator supports the National Sales and Marketing team and Strategic Account Managers, in the achievement of defined digital sales targets by fulfilling administrative requirements. The incumbent is guided by defined goals and objectives and works under the moderate supervision of the Manager Digital Support.
Why pursue this opportunityOur mission - make insurance, investments and benefits simple, fast and easy for our customers. The environment - we understand the importance of work-life balance and strive to provide a supportive work environment that allows our employees to achieve both personal and professional goals.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onAccurately respond to support requests (calls, emails, chats, tickets), meeting or exceeding agreed-upon service levelsMaintain knowledge and provide technical support for our evolving digital platforms including: Advisor Dashboard, Business Centre, eVision, and Fast and Full (Insurance and Investments)Support continuous innovation of digital assets by capturing distribution partner feedback and providing strategic recommendations to enhance user experienceSupport the National Sales Team and Marketing and Strategic Account Managers in their achievement of defined digital sales targets for Advisor Referral Program, Go EmpireConduct onboarding and monitoring of digital initiatives including the Advisor Referral Program, Go Empire and Fast & Full and Direct to ConsumerCoordinate client lead referral tracking between sales, marketing, customer service and Distribution PartnersRespond to enquiries from Distribution Partners inquiring for Digital Programs with a timely, quality response.Research, investigate and collaborate with the appropriate subject matter expert to support recommendations and provide resolution to complex problems or enquiriesGenerate sales reports that support digital initiatives such as GoEmpire, ARP, IARPParticipate in weekly digital support meetings Communicate with Distribution Partners with a timely, quality response; update and maintain Distribution Partner contact information in the CRM databaseCollaborate and foster a positive team environment with the Retail Distribution teamBuild and maintain knowledge and understanding of Empire Life productsParticipate in project work as an individual or member of a teamAct as a liaison between Distribution and business partners to solve issues efficiently and on time Provide training on digital platforms with internal or external partners when neededUpon request, conduct Quality Assurance (QA) and User Acceptance Testing (UAT) for various project teams prior to launching a new feature in digital platformsUpon request, assist with compiling the data required for MGA User auditsHandling CITS (Computer and Information Technology Services) Feed inquiries: maintenance, looking into missing feeds, escalating when necessary
What we’re looking for you to haveBilingualism (English/French) is required3+ years office administration experience requiredExceptional skills in Microsoft Office (including Word, Excel and PowerPoint) and other reporting systemsExperience with CRM/MD Experience in sales support an assetSales, marketing and/or promotions experience an assetInsurance and/or financial services industry experience an assetPost-secondary education an assetAttention to detailExceptional organizational skillsAbility to prioritize and balance multiple tasks and projectsWell-developed verbal and written communication skillsWell-developed problem resolution skillsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Randstad is the #1 HR Services Provider in the world, and we are hiring a Sourcing Recruiter to join our division. The Sourcing Recruiter will promote sourcing and recruitment client initiatives. Successful candidates will be resourceful, consultative, process-driven, and relationship builders. They will have industry knowledge as well as expert level compliance knowledge in order to reach the best possible outcome for the candidate and our client partner. We are looking for creative thinkers and innovators with a drive to promote the discovery and development of highly effective sourcing processes and business practices.
What you get to do:• Sourcing efforts for multiple disciplines• Consultative approach to candidate engagement and retention• Candidate, client, & recruiter relationship building• Participates in Intake calls/requisition reviews• Ability to understand a variety of job descriptions as well as strong industry knowledge• Creation and marketing of compelling job postings• Candidate assessment and selection techniques• Collaborate on sourcing framework• Executes various sourcing strategiesWhat you need to bring:• Fluent in French & English (written and oral)• 5-8 years of experience extensive IT sourcing experience• Bachelor’s degree preferred HS Diploma or equivalent required• Strong grasp of candidate source and channel analytics• Strong grasp of diversity recruitment concepts.• Ability to connect and communicate with individuals at all levels of the organization• Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives
WHY WORK AT RANDSTAD?• Largest agency in Canada and the second largest in the world• Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row.• Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions.• 80% of managers were promoted from within• Comprehensive and very generous benefits package• 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service• Generous and competitive salaries• Randstad encourages and promotes women into leadership roles• Volunteer opportunities• Social events and trip giveaways• Generous bonus plans• Up to 5% RRSP matching after 3 months• Stock Option plans from day 1• EAP Program (Free telephone counselling)
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.
------------------Randstad est le premier prestataire de services RH au monde, et nous recrutons un(e) recruteur(trice) pour rejoindre notre division. Le recruteur en recherche d'emploi sera chargé de promouvoir les initiatives des clients en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Les candidats retenus seront pleins de ressources, consultatifs, axés sur les processus et sur l'établissement de relations. Ils auront une connaissance de l'industrie ainsi qu'une connaissance experte de la conformité afin d'atteindre le meilleur résultat possible pour le candidat et notre partenaire client. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs ayant la volonté de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales hautement efficaces.
Ce que vous ferezEfforts de sourcing pour de multiples disciplinesApproche consultative de l'engagement et de la rétention des candidatsÉtablissement de relations avec les candidats, les clients et les recruteurs.Participe aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploiCapacité à comprendre une variété de descriptions de postes ainsi qu'une forte connaissance de l'industrie.Création et commercialisation d'offres d'emploi attrayantesTechniques d'évaluation et de sélection des candidatsCollabore à l'élaboration d'un cadre de recherche d'emploiExécuter diverses stratégies de sourcing
Ce que vous devez apporter :Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'informationBaccalauréat de préférence Diplôme d'études supérieures ou équivalent requisExcellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement des candidatsBonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité.Solide connaissance des concepts de recrutement dans le domaine de la diversité.Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des lecteurs partagés.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD ?La plus grande agence au Canada et la deuxième au mondeRandstad a remporté le prix du « Meilleur employeur de l'année » plusieurs années de suite.D'importantes possibilités d'évolution vers des postes de direction et vers d'autres divisions.80% des managers ont été promus de l'intérieurUn ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux3 semaines de vacances ; 4 semaines après 2 ans de serviceSalaires généreux et compétitifsRandstad encourage et promeut les femmes à des postes de directionPossibilités de bénévolatÉvénements sociaux et voyages à gagnerPlans de primes généreuxJusqu'à 5 % d'abondement au REER après 3 moisPlans d'options d'achat d'actions dès le 1er jourProgramme d'aide aux employés (conseils téléphoniques gratuits)
La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad CanadaRandstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

About MT>Align
Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high calibre independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
Role Description
MT>Align is seeking English speaking, French speaking and fully bilingual highly-motivated junior and experienced construction lawyers to join our roster. The candidate must have experience in:
Drafting, reviewing and negotiating a variety of procurement documents and related forms of agreement, including stipulated price, cost-plus, construction management, Engineering Procurement & Construction Management contracts, Canadian Construction Documents Committee (CCDC) contracts, construction financing, etc.Experience with lien payments, bonding issues, disputes and questions relating to compliance with contractual requirements.
To learn more about MT>Align, please visit or contact us at .
About McCarthy Tétrault LLP
McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

Rate : CAD$90-100/hr INC
What You'll Do Architect and implement advanced deep learning models for multimodal recommendation systems, processing diverse data types including text, images, user behavior, item features, offer data, and contextual signals. Lead the development and optimization of generative AI applications for personalized product discovery, search enhancement, and customer engagement. Expert in leveraging cutting-edge GenAI techniques, prompt engineering, transformer architectures, and own end-to-end development of scalable AI/ML pipelines Design, build, and maintain highly scalable, robust, and efficient cloud infrastructure using Google Cloud Platform (GCP) services, including Vertex AI, BigTable, BigQuery, AlloyDB, and Cloud Composer. Develop automation and orchestration of ML pipelines, integrating data ingestion, feature engineering, training, and deployment processes. Collaborate with cross-functional teams to understand their needs and build solutions that improve platform usability, scalability, and the overall development experience. Optimize data processing pipelines and cloud resources to ensure low-latency, cost-effective operation. Implement monitoring, alerting, and failover strategies to ensure platform reliability. Stay updated with industry trends and best practices in cloud engineering, data engineering, and machine learning
Required Qualifications Master's or PhD in Computer Science, Machine Learning, or related field. 8+ years of experience in machine learning engineering, with a focus on recommendation systems or personalization. Strong expertise in deep learning frameworks (PyTorch or TensorFlow) and building production-grade ML systems.

Proven experience with GCP services and ML infrastructure at scale. Proficient in Python, SQL, and cloud-native development. Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes). Track record of deploying ML models to production at scale.
Preferred Qualifications Experience with multimodal deep learning architectures and generative AI models. Knowledge of modern recommendation system architectures (transformers, neural collaborative filtering). Expertise in building real-time inference systems. Experience with distributed computing frameworks (Spark) and big data processing.
Familiarity with Apache Airflow (Cloud Composer) and CI/CD pipelines.

Role: CRM Data ArchitectStart Date: April 1, 2026End Date: December 31, 2026Location: Remote
REQUIRED SKILLS & EXPERIENCE
Minimum 5 years of demonstrated experience performing data migrations in an enterprise environmentMinimum 5 years of experience performing data management services in a development environmentMinimum 3 years of experience developing data management standards and processesExtensive knowledge of defining and implementing data requirementsExtensive knowledge of Extract, Transform, Load (ETL) processesExtensive knowledge of developing data mapping and data flow diagramsExcellent communications, interpersonal, and relationship management skills
NICE TO HAVE SKILLS
Experience with Oracle FusionExperience working on eCRM implementation teamsAbility to produce architecture documents, reusable processes, standards, and architecture building blocksAbility to translate high-level and detailed design specifications into data requirementsAbility to estimate resourcing requirementsAbility to make recommendations for data cleansing and standardizationAbility to produce data models, metadata, data mappings, and configurationsAbility to create data extract, cleansing, and formatting scriptsAbility to consult with reporting specialists and optimize data for reportingAbility to assess master data management capabilities and opportunities and implement as required

Vous êtes un·e bâtisseur·se de structures innovantes? Vous aimez transformer des organisations, optimiser les outils et faire évoluer les façons de faire? Voici un rôle clé où votre vision et votre capacité d’exécution feront toute la différence.
Votre missionStructurer, piloter et incarner la fonction Innovation afin d’accélérer la transformation numérique, optimiser les processus d’affaires et bâtir un département performant, axé terrain et résultats.
Ce que vous ferez
Optimisation & ProcessusDiagnostiquer, standardiser et simplifier les processus internes.Mettre en place KPIs, tableaux de bord et pratiques organisationnelles solides.
Technologies & Systèmes (ERP/CRM)Auditer les outils actuels et recommander les meilleures solutions.Superviser la sélection, implantation et intégration de systèmes technologiques.
Culture & Pratiques InnovantesIntroduire les meilleures pratiques du marché et assurer une veille stratégique.Prioriser les initiatives à fort impact et favoriser l'amélioration continue.
Alignement OpérationnelComprendre les réalités du terrain et traduire les besoins en solutions concrètes.Mobiliser les équipes et accompagner le changement.
Construction du Département InnovationDéfinir la vision, la structure et la feuille de route du département.Instaurer une culture orientée performance, créativité et impact mesurable.
Supervision TIEncadrer le responsable TI, optimiser les budgets et négocier les contrats.Assurer la cohérence entre technologie, innovation et objectifs d’affaires.
Profil recherchéExpérience en transformation organisationnelle, innovation ou amélioration continue.Solides compétences en optimisation de processus, gestion du changement et transformation numérique.Leadership mobilisateur, pensée stratégique et approche terrain.Bilinguisme FR/EN.Formation universitaire pertinente (TI, gestion, ingénierie, opérations).Atouts : Lean Six Sigma, PMP, Prosci, expérience secteur construction.
Compétences clésVision stratégique + exécutionTransformation numériqueGestion du changementOptimisation des processusLeadership d’équipeInnovation pragmatique
Ce qui est offertRôle stratégique à très fort impactEnvironnement collaboratif, stimulant et en croissanceSalaire compétitif, bonification à la performanceProgramme de partage des profitsAssurances collectives + REER

Position: Product ManagerLevel: Mid-SeniorLocation: Remote (Applicants must reside in one of the following Canadian provinces: Alberta, British Columbia, Nova Scotia, or Ontario).
eLocal is a fast-growing, virtual-first workforce of 180 and growing largely spread across the US (and more recently Canada), with a corporate office in the Philadelphia area where we were founded. For over a decade, eLocal has been one of the leading digital advertising platforms for local and regional commerce. Now with the backing of Brookfield Asset Management – one of the largest investment companies in the world – we are scaling our operation and growing our footprint in the industry faster than ever. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 92% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work.
About the RoleWe’re looking for a Product Manager to own products built for our customers, including web portals, mobile applications, APIs, and deep integrations with larger enterprise partners. These products are critical to advertiser & affiliate onboarding, performance, transparency, and long-term retention.
This role is ideal for a PM who enjoys working on platforms and partner-facing experiences, balancing usability, scalability, and revenue impact.
What You’ll DoOwn the product strategy and roadmap for advertiser/affiliate-facing productsLead development of portals, mobile apps, APIs, and integrationsPartner with Sales, Account Management, Business Intelligence, and Engineering to support enterprise advertiser needsGather requirements from customers ranging from SMBs to large strategic partnersDefine product requirements, workflows, and technical constraints in collaboration with EngineeringDrive integrations with advertiser systems (reporting, attribution, lead delivery, billing, etc.)Define and track success metrics related to adoption, performance, and retentionContinuously improve customer experience through feedback and data-driven iteration
What We’re Looking For3+ years of Product Manager experience building external, customer-facing productsExperience delivering portals, APIs, or platform-style productsStrong understanding of B2B customer needs and enterprise integrationsAbility to translate complex partner requirements into scalable product solutionsExperience working closely with Engineering in an agile environment and agile toolsExcellent communication and stakeholder management skills
Nice to HaveExperience in fast-paced, web-based product environments with frequent iteration and high levels of automationSalesforce or other CRM knowledge & experienceBackground in ad tech, lead generation, or performance marketingExperience with API design, documentation, and partner onboardingFamiliarity with mobile product development (iOS/Android or cross-platform)
What Success Looks Like in the First 6 MonthsClear, prioritized roadmap aligned with advertisers and business needsImproved advertiser onboarding and self-service capabilitiesIncreased adoption of portals, APIs, or integrationsMeasurable improvements in customer satisfaction and performance
Why Join eLocal?We still use our Philadelphia, US area office for meetings, collaboration, and socializing, but we are proudly a virtual-first environment. Since 2020, we have been a certified Great Place to Work™ with 91% of our employees saying that they would strongly recommend the organization to friends and family as a great place to work. Additionally, we offer an extremely generous benefits package that reflects our values.

Coordonnateur(trice) opérations & projets
Blitz Franchise – Québec, QC (présentiel)
À propos de Blitz
Blitz Franchise est une firme de développement de franchises en forte croissance au Canada.Notre mission est simple : aider les entrepreneurs et les marques à se développer rapidement, efficacement et à grande échelle.
Nous travaillons avec certaines des marques les plus ambitieuses au pays et visons à devenir le leader national du développement de franchises.
Le rôle
Nous cherchons une personne organisée, rigoureuse et proactive qui souhaite jouer un rôle clé dans la structuration et la croissance de Blitz.
Le poste est très opérationnel au quotidien, mais il est au cœur de l’entreprise et a un impact direct sur notre capacité à croître efficacement.
La personne sera impliquée dans plusieurs aspects des opérations et travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants et les différentes équipes.
La réalité du rôle
Ce rôle est orienté vers l’exécution :Beaucoup de coordination, de suivi et de gestion de détailsDes tâches administratives, incluant la facturation et le suivi des paiementsUn volume de travail élevé dans un environnement rapide
En contrepartie :Le rôle est central dans l’organisationIl permet une visibilité complète sur les opérationsIl offre une possibilité d’évolution rapide pour une personne performante
Responsabilités
Opérations et coordination
Assurer le suivi des dossiers clients liés au développement de franchisesGérer les échéanciers et les livrables internesMaintenir une communication efficace entre les équipes (ventes, marketing, consulting)S’assurer que les projets avancent sans friction et que rien ne tombe entre les cracks
Administration et revenus
Assurer la facturation et le suivi des paiementsMaintenir des données à jour et structurées dans le CRMContribuer à la gestion des flux opérationnels liés aux revenus
Processus et optimisation
Structurer et améliorer les processus internesMettre en place des outils et des automatisations simplesCréer et maintenir des templates, checklists et systèmes
Reporting et performance
Suivre les indicateurs de performance (ventes, projets, opérations)Préparer des rapports internes et destinés aux clientsParticiper à la mise en place de tableaux de bord
Support à l’équipe
Supporter les équipes dans leur exécution quotidienneCoordonner l’onboarding des nouveaux clientsParticiper à l’amélioration continue des opérations
Profil recherché
Très grande capacité d’organisation et attention aux détailsAutonomie et débrouillardiseRapidité d’exécution et sens des prioritésCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentAisance avec les outils numériques (CRM, Google Sheets, etc.)Sens des responsabilités et fiabilité
Atouts
Expérience en opérations, coordination ou gestion de projetsExpérience en entreprise de services ou en agenceExpérience avec des CRM (GoHighLevel, HubSpot, etc.)Connaissance du secteur de la franchise
Ce rôle n’est pas pour vous si
Vous recherchez un poste routinier ou peu exigeantVous souhaitez uniquement faire du travail stratégique dès le départVous avez besoin d’un encadrement constantVous n’appréciez pas la gestion de détails et le suivi
Ce que nous offrons
Un rôle clé dans une entreprise en forte croissanceUn environnement rapide, exigeant et stimulantUne grande autonomie dans l’exécutionUne proximité avec les dirigeantsDes possibilités d’évolution vers des responsabilités accrues
Rémunération
Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ selon expérience Évolution rapide en fonction de la performance et de l’impact
Localisation
Québec, QC – poste en présentiel
Candidature
Veuillez envoyer votre CV accompagné d’un court message expliquant pourquoi vous seriez un bon fit pour ce rôle.

Rejoignez nos équipes ????
Passionné(e) par la gestion de projet, vous souhaitez donner un élan à votre carrière et évoluer au sein d’une entreprise de conseil d’envergure internationale qui vous propose bien plus qu'un simple poste ?
MIGSO-PCUBED est là pour vous !
Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans dans le conseil en gestion de projet. Nous apportons un soutien à nos clients grâce à notre expertise et notre polyvalence.Dans le cadre du développement de son agence à Québec, MIGSO-PCUBED recrute ses futurs consultants en Gestion de Projet dans le secteur naval
Votre prochain défi
Le/la consultante en gestion projet dans le secteur naval joue un rôle clé dans la planification, la coordination et le suivi des projets complexes liés à la construction, la maintenance ou la modernisation des navires et infrastructures maritimes.Vous devrez assister le client, sur son site, sur un ou plusieurs projets d’envergures et stratégiques.
Coordination d'équipe : Collaborer étroitement avec les équipes internes et parties prenantes externes pour assurer la cohérence des actions.Suivi des indicateurs : Définir et surveiller les KPI (Coûts, Qualité, Délais, Risques, Performance) pour garantir l'atteinte des objectifs du projet.Gestion des risques : Identifier les risques et mettre en place des stratégies de mitigation adaptées.Animation des réunions : Organiser et animer les réunions de pilotage, assurer un reporting précis et maintenir une communication fluide.Innovation méthodologique : Améliorer les méthodes de gestion de projet avec des outils innovants (Agile, digitalisation, automatisation).Gestion budgétaire : Suivre rigoureusement les budgets et ajuster les prévisions financières pour respecter les objectifs fixés.

Qui êtes-vous ?
Vous êtes titulaire d’un baccalauréat, d’un titre d’ingénieur ou d'une maîtrise en gestion de projet ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 8 ans dans le secteur naval ou dans un secteur industriel similaire, vous offrant une solide compréhension des enjeux spécifiques à ce domaine (construction, maintenance, modernisation).Votre passion pour le secteur naval vous pousse à exceller dans des environnements techniques exigeants, et à contribuer à l'innovation et à l'amélioration continue des projets qui façonnent l'avenir de l'industrie maritime.
Vous avez une connaissance approfondie des méthodes et outils de gestion de projet (dont la planification, le budget et les indicateurs) et justifiez d’excellentes capacités d’organisation et de gestion multi-projets.
Une maîtrise du français courant est primordiale, et une connaissance approfondie de l'anglais serait un plusRigoureux(se) et dynamique, vous aimez travailler en équipe et êtes doté(e)s d’une capacité d’analyse et réactivité face aux problématiques liées aux projetsVous partagez nos valeurs fondamentales : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe.
Les avantages :
Travailler au quotidien avec une équipe diversifiée de chefs de projets dans le monde entierProfiter d'un développement professionnel constant, incluant des formations, un accompagnement pour les certifications, des séminaires internes sur les dernières innovations en gestion de projet, ainsi qu'un accès à des cours sur LinkedIn Learning et bien d'autres ressources !Un cadre de développement de carrière avec des objectifs précis pour se développer et être promu.Une forte culture d’entreprise avec des valeurs telles que l'esprit d'équipe, de l'excellence et de l'engagement.

A quoi s'attendre pendant le processus de recrutement ? 15-20 minutes d'entretien téléphonique avec un talent acquisition partnerUn premier entretien visio d'une heure avec un business manager via microsoft teamsUne entrevue technique d'une heure en visio avec un consultant en mission dans le but de challenger vos compétences en gestion projet par des mises en situation ou exercices.Un échange final en présentiel au sein de notre agence de Québec avec le responsable d'agence/responsable d'affaire senior afin d'évoquer l'offre conditionnelle et les avantages

Supply Chain & Procurement Manager / Director - Central GTA (on-site)
$90K–$160K + bonus (depending on level)
We are partnering with a well-established and growing organization to hire a Supply Chain & Procurement leader. This role can be positioned at the Manager or Director level depending on experience.
This is an opportunity to lead and optimize purchasing, inventory planning, vendor management, and quality control within a business that is actively scaling its product lines and distribution / eCommerce capabilities. Reporting into senior leadership, you will oversee end-to-end supply chain operations, including procurement strategy, inventory management, and international sourcing. You’ll play a key role in ensuring product availability, improving margins, and driving operational efficiency across eCommerce channels.
ResponsibilitiesLead procurement, purchasing, and supplier management activitiesOversee inventory planning, forecasting, and replenishment strategiesManage international sourcing and import logistics (primarily Asia/North America)Optimize container utilization, freight costs, and landed cost structuresDrive ERP utilization (MS Dynamics 365) for planning and reportingPartner cross-functionally with operations, finance, and merchandising teamsOversee quality control processes and ensure supplier performance standardsIdentify opportunities for continuous improvement across supply chain operationsRequirements5+ years of experience in supply chain, procurement, or inventory managementLeadership experience managing teams across purchasing, planning, or logisticsStrong background in wholesale, distribution, or eCommerce environmentsExperience with large ERP or MS Dynamics 365 is highly preferredHands-on experience with international sourcing, imports, and vendor negotiationsCompletion of either an MBA, BBA or CSCMP (Certified Supply Chain Management Professional) is an asset
Why Join the organizationOpportunity to step into a high-visibility leadership role with direct impact on business performanceCompetitive compensation aligned to experience and scopeClear path for career progression and leadership growth
Harbinger Network Inc. is a Canadian-based firm that serves companies across Canada, a diverse Network of Recruiters, and expertise in over 10 major disciplines. Our mission is to build meaningful careers for Professionals and develop powerhouse teams for all Businesses across Canada. To apply for the position of Supply Chain & Procurement Director in confidence, please submit your resume to:
Rosemary Walker, Client Development and Talent Acquisition Executive Contact phone number: (289) 452-1051Contact email address: To learn more about Harbinger Network visit www.harbingernetwork.ca or contact us at (905) 257-9691.
Disclosure:This posting represents an active and genuine vacancy with one of Harbinger Network’s clients and is not for speculative or pipeline recruitment. Harbinger Network and/or our clients may use AI-assisted tools to support the screening and evaluation of applications; however, these tools are not intended to replace the Hiring Manager’s judgement or decision-making in the hiring process.

Senior Life UnderwriterLocation: Any Canadian Location, CA
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $78,698 - $125,350. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component.
Empire Life is looking to hire a Senior Underwriter to join our Retail Underwriting team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. We are looking for team members who have strong leadership, technical and medical knowledge and skills. By joining the Empire Life today, you'll be exposed to growth and career development opportunities. The Senior Life Underwriter maintains Company profitability through favourable mortality by reviewing and assessing the financial risk of individual life insurance applications. The incumbent is guided by defined goals and objectives and works under the general supervision of the Manager, Underwriting.
Why pursue this opportunityJoin a transforming business - we are a medium-sized Canadian company in a stable industry which is rapidly transforming. The environment - we understand the importance of work-life balance and strive to provide a supportive work environment that allows our employees to achieve both personal and professional goals.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.
What you’ll be working onAssesses risk accurately to an approval limit of $2,000,000 - $3,000,000 for individual life and $1,000,000 for critical illness policiesProvides sound risk decisions and related support to the Sales & Marketing and Retail business line teamsAssesses the mortality and financial risk for individual life insurance applications through an analysis of financial and medical informationProvides support to the Sales team in the management of the distribution relationshipInteracts with reinsurance providers to spread risks on retention amounts that exceed the Empire Life retention limitConsults with Senior Underwriters, medical Directors, or the Underwriting Manager, on any questionable situationsParticipates as an active team member and leads assigned projectsCoaches junior and intermediate underwriters from a technical lens to ensure that individual coverage decisions are appropriate, made in a timely manner, and communicated to the appropriate team members
What we’re looking for you to have3+ years work experience in individual underwritingExperience coaching/mentoring othersKnowledge of word processing, spreadsheet, email, internet and database computer softwareComprehensive knowledge of medical and financial terminologyWell-developed analytical and problem resolution skillsAbility to be decisive and show consistently good judgment Well-developed coaching and mentoring skillsWell-developed organizational skillsClear writing and verbal communication skillsAbility to work within and apply decision methodologiesCompletion of a university degree in life sciences, nursing or kinesiologyFLMI with underwriting specialty considered an assetWorking towards FALU considered an assetIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
It would be nice for you to haveKnowledge of individual life and health underwriting and advanced financial underwriting are assets
Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributionsCompetitive uncapped commission for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

Titre du poste: Recruteur Senior Bilingue (expérience syndicale/manufacturière)
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel) Type d’emploi : Temps plein
À propos du posteHudson Talent Solutions est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) Senior bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer le cycle de recrutement de bout en bout et de collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.
Responsabilités principalesGérer le processus de recrutement de bout en bout pour divers types de postes (syndiqués et non-syndiqués), de la prise de besoin à la signature de l’offre.Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.Fournir des rapports réguliers et effectuer toutes les tâches administratives liées aux activités de recrutement.Respecter les accords collectifs de travail et les procédures de relations du travail.
Profil recherchéExpérience avérée en recrutement de bout en bout (tant syndiqués que non syndiqués), avec un fort souci de qualité et d’efficacité.Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacie.Expérience préalable en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués.
Pourquoi rejoindre Hudson Talent Solutions ?Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.




Job Title: Senior Bilingual Recruiter (union/manufacturing experience)
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site) Employment Type: Full-time
About the RoleHudson Talent Solutions is seeking a bilingual Senior Recruiter to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week.The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience managing end-to-end recruitment and building strong partnerships with hiring managers. As a Senior Recruiter, you’ll play a critical role in delivering high-quality talent solutions that align with client business objectives.
Key ResponsibilitiesManage end-to-end recruitment for roles (both union and non-union) across various functions, from intake to offer.Partner closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions.Ensure a positive candidate and client experience throughout the recruitment process.Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring.Provide regular reporting and all administrative tasks on recruitment activityEnsure compliance with collective bargaining agreements and labor relations procedures.
What You BringStrong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency.Excellent relationship-building, organizational, and communication skills.Ability to establish trust with candidates and internal stakeholders.Previous experience in pharmaceutical or healthcare recruitment is an asset.Experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.Practical experience in high-volume recruitment environments.
Why Join Hudson Talent Solutions?Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada, making a direct impact on their talent strategy.Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices.Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration.Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
Diversity & InclusionAt Hudson Talent Solutions, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.



Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. We are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.

Notre client, une entreprise renommée dans l’industrie maritime à Lévis, est actuellement à la recherche d’un(e) principal.e (senior scheduler) pour pourvoir un poste permanent.
Le poste peut se faire en grande partie en télétravail, mais avec des déplacements occasionnels sur le site de Lévis.

Sommaire du poste :Relevant du Responsable Ordonnancement, vous serez responsable de l'établissement, du suivi et de l'analyse des calendriers de projet, y compris la mise en place d'outils d'automatisation et de systèmes P6, afin de compiler les données des différents projets/programmes et de les convertir en informations utiles à la prise de décision.

RESPONSABILITÉS :Élaborer les calendriers des programmes/projets, y compris les organigrammes, les jalons clés du projet et les référentiels de reporting, et assurer l'interconnexion avec toutes les interfaces.Suivre et analyser les calendriers de projet établis conformément aux référentiels de projet approuvés.Fournir des rapports d'avancement et de performance, accompagnés des analyses requises par le projet/contrat.Mettre en place et maintenir des outils d'automatisation pour la compilation des données des différents domaines/projets et partager ces analyses afin d'appuyer la prise de décision par la fonction, le PMO/la direction.Fournir un soutien, si nécessaire, pour le reporting des tendances, la réduction des retards et des menaces pesant sur le calendrier du projet, le cas échéant.Respecter les processus et procédures de planification de l'entreprise.Analyser les éventuels problèmes de planification liés aux changements de direction et identifier les réclamations potentielles.

EXIGENCES :Excellente maîtrise des logiciels de planification (par exemple, Primavera P6, MS Project).Être titulaire d'un diplôme universitaire ou collégial dans une discipline pertinente (ingénierie, architecture navale) et justifier d'au moins 15 ans d'expérience en planification et contrôle de projets.5 à 8 ans d'expérience en planification et planification de la construction et de la réparation navales sont un atout.Expérience sur divers types de projets, tels que les nouvelles constructions, les travaux de réparation et l'accompagnement à la mise en place d'outils d'automatisation pour le reporting et l'analyse.Excellente connaissance des interactions entre la définition du périmètre d'un projet, de l'estimation à la mise en serviceExcellente connaissance de la mesure de la valeur acquise (MVA) en ingénierie, approvisionnement, fabrication et construction (CPI, SPI, EAC, etc.)Connaître et appliquer les méthodes de planification et d'avancement des travaux, telles que définies dans les normes AACE et PMI (PMBok)Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmesCapacité à communiquer avec différents services dans un environnement multidisciplinaireEsprit d'équipeLa réussite du processus d'habilitation de sécurité requis par le Programme de sécurité des contrats du gouvernement fédéral est un atout.

Avantages concurrentiels :Le poste peut se faire en grande partie en télétravail, mais avec des déplacements occasionnels sur le site de LévisProjets d’envergures stimulantsSécurité des projets à long termeSalaire très compétitif sur le marchéHoraire de 40 heures /semaine flexibleAssurances collectives dès le jour 1Journées mobilesTélémédecineREER 9% (employé + employeur)

Clinical Trial Associate - Medical Affairs
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What you will be doing Executes activities to fulfil sponsor oversight responsibilities and to maintain inspection-readiness, includingMaintain Study Inspection Readiness ToolsCoordinate and oversee periodic study-level TMF/Master File (MF) QCPerform Periodic TMF/MF QC on behalf of Study/EAP ManagementCustomization of the study’s Expected Document List (EDL) in collaboration with the CROs Collaborate with extended study team to develop, maintain, and execute activities according to the study Sponsor Oversight PlanEnsure appropriate documentation of oversight and inspection-readiness tasks is maintainedEnsure handover documents are created, signed and filed in TMFIn collaboration with CRO, support creation, execution and maintenance of TMF/MF PlanSupports key study start-up activities, in collaboration with CRO and internal functions as neededSupport compliance and quality deliverablesCreate and maintain internal study/program trackers and systems as needed, including mailboxes and collaboration forumsSupport budget management activities including
Your profile Bachelor’s degree required preferably in medical or biological science or equivalent by experienceKnowledge and understanding of the clinical study and drug development processes, GCP/ICH guidelinesExcellent written and verbal communication skills as well as proven collaboration and influencing skillsTeam oriented and flexible; ability to respond quickly to shifting demands and opportunitiesDemonstrated ability to collaborate as well as work independentlyAbility to effectively work with Clinical Research Organizations/External ProvidersPreferred background in medical affairs/investigator initiated studiesProven ability to interact widely and effectively within the company across regions, functions and cultureAbility to manage competing priorities