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    ASSISTANT GÉRANT  

    - Lévis

    Adresse du magasin: 1200 boul. Alphonse Desjardins Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail  Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    ASSISTANT GÉRANT  

    - Lévis

    Adresse du magasin: 1200 boul. Alphonse Desjardins Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail  Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    GÉRANT DE MAGASIN  

    - Lévis

    Adresse du magasin: 940 Chemin du Sault
    Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision  Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe  Solides compétences en résolution de problème  Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    GÉRANT DE MAGASIN  

    - Lévis

    Adresse du magasin: 940 Chemin du Sault
    Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision  Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe  Solides compétences en résolution de problème  Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gestionnaire de projet en construction  

    - Lévis

    AXOR se distingue par l’intégration de ses activités de développement, de propriétaire-exploitant et de gestion de projets sous différentes modes, de la conception-construction à la livraison clés en main, en passant par la gérance, la gestion déléguée, la gestion de projet et le développement-financement-propriétaire-exploitant. AXOR adopte une approche intégrée qui favorise des résultats probants : compression des échéanciers, efficacité et respect du budget.
    Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de projet de construction afin d'agrandir notre équipe dans la ville de Québec. À ce poste, vous serez l’un des acteurs principaux de la gestion du projet:Veiller à ce que chaque phase soit exécutée de manière fluide et efficace;Assurerez la liaison entre toutes les équipes et les intervenants afin de garantir la réussite du projet;Veiller à ce que le projet soit livré dans le respect des critères de qualité, des délais et du budget;Être responsable de la remise des livrables en temps et en heure, conformément aux normes de notre client et de l’entreprise.
    Qualifications et compétences requises:Posséder un minimum de 10 années d’expérience en gestion de projet;Être membre en règle de son ordre professionnel si applicable (ingénieur) et détenir un permis d’exercer dans la Province de Québec (un atout);Avoir une expérience dans la gestion de projet de grand envergure;Détenir une carte ASP construction;Être autonome : Vous êtes capable de prendre des initiatives et de travailler de manière indépendante tout en restant aligné avec les objectifs de l’équipe;Avoir un esprit d’équipe : Bien que vous gériez le projet, vous savez collaborer efficacement avec tous les membres et partenaires;Avoir d’excellentes habiletés de communication et service client;Avoir une bonne capacité de rédaction;Être efficace dans la réalisation de ces responsabilités;Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Windows;Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture.
    Si vous avez de l’expérience en gestion de projets de grandes envergures et vous êtes à la recherche d’un nouveau défi où votre expertise fera toute la différence, cette opportunité est faite pour vous!

  • P

    SDET-Mobile testing (Android & IOS)  

    - Lévis

    SDET with strong expertise in Android and iOS mobile application testing and a solid background in Python-based automation using Appium.
    Required QualificationsExperience with mobile test automation for both Android and iOS platforms.Strong expertise in automation frameworks and tools such as Appium, Espresso, and XCTest.Proficiency in programming languages including Python, Node.js, Kotlin, or Swift.Experience working with CI/CD tools such as Jenkins, GitHub Actions, or similar platforms.

  • H

    Directeur/Coordonnateur à la Paie  

    - Lévis

    Lieu : Ville de QuébecSalaire : 65 000 $ à 110 000 $Mode de travail : Hybride
    Notre client est une entreprise familiale avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la manufacture alimentaire. Avec plus de 1 900 employés répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, ils sont en innovation et croissance constante.
    Descriptif du rôle
    Dans un contexte de croissance soutenue et afin d’offrir un meilleur encadrement à leur équipe de paie, notre client cherche à combler un nouveau poste de Directeur(trice) à la paie. Ce rôle permettra d’assurer une gouvernance accrue, une vision stratégique développée et une gestion optimale des opérations de paie à l’échelle de l’organisation.
    Le/la Directeur(trice) à la paie aura la responsabilité de diriger et soutenir une équipe hautement engagée, collaborative et reconnue pour leur excellent esprit d’équipe. En s’appuyant sur cette dynamique déjà bien établie, la personne titulaire du poste contribuera à structurer les processus, optimiser les outils et accompagner l’entreprise dans sa croissance.
    Ce rôle de leadership stratégique visera à assurer l’excellence du traitement de la paie, le respect des exigences légales, la cohérence des pratiques et l’amélioration continue des façons de faire, tout en favorisant un environnement de travail mobilisant et performant.
    Responsabilités principales:
    Diriger, encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels de la paie (3 à 5 personnes)Définir les orientations stratégiques de l’équipe de paie en lien avec les objectifs corporatifsCollaborer étroitement avec les RH pour assurer l’alignement des politiques de rémunération et des processus d’intégrationSuperviser et participer au cycle complet de paie bimensuelle pour les entités canadienne, américaine et britannique, y compris la gestion des comptes de dépensesAppuyer l’équipe dans la résolution des anomalies ou des cas complexes liés à la paieAssurer la conformité légale et fiscale des processus de paie, y compris les DAS, les relevés T4, R1, W-2 et autres déclarations annuellesMettre en place des contrôles internes robustes et des indicateurs de performance pour améliorer l’efficacité et la précisionCollaborer avec les RH à l’élaboration des programmes sociaux et politiques liés à la paieConseiller les gestionnaires et les partenaires internes sur les enjeux complexes liés à la paie et aux avantages sociauxParticiper à l’optimisation des systèmes reliés à la paieParticiper activement aux audits internes et externesAssumer toutes autres responsabilités liées à la paie et à la rémunération (projets spéciaux, formations, etc.)
    Profil recherché:
    Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion de la paie, incluant supervision d’équipeTrès bonne connaissance des règles fiscales en lien avec la paie (avantages imposables par exemple) et les normes du travail en généralMaîtrise des systèmes de paie et des logiciels spécialisés et être très à l’aise dans ExcelExcellente capacité à gérer le stress, les priorités et les échéances serréesBilinguisme (français et anglais (intermédiaire) requis, tant à l’oral qu’à l’écritLeadership mobilisateur, sens de l’éthique, discrétion et autonomie, valorise hautement le travail d’équipeForte aptitude à la communication, à la collaboration interfonctionnelle et à la résolution de problèmes complexesExpérience dans un environnement à volume élevé et à portée internationaleUn titre de spécialiste en paie, tel que Professionnel en conformité de la paie (PCP) ou Leader accrédité en paie (LAP) (un atout)


  • N

    Oracle SCM Consultant  

    - Lévis

    R12 SCM functional side and knowledge on technical side for troubleshooting.Modules - Order Management, Inventory, Purchasing, WIP, BOMOrder Workflow Issues, Worked on End to End Implementation Projects, Support Projects, Worked on Q-Close and Month End issues, TicketsGood to have knowledge on - Configurator

  • T

    HR Senior GeneralistThe HR Sr. Generalist leads and enhances our diverse human resources initiatives. This vital role encompasses HR operations, benefits management, employee relations, and mentorship programs, ensuring compliance with labor laws. Ideal candidates are dynamic, relationship-focused, and dedicated to fostering an inclusive, positive work environment. Responsibilities:Act as the primary contact for employee queries, providing timely guidance and support.Support the performance management process by providing guidance to managers and employees on goal setting, performance evaluations, and development planningManage the onboarding process for new hires to ensure a welcoming and smooth transition into our organization.Perform regular follow-ups (30-, 60-, 90- days) with new employees to assess integration and satisfaction.Regularly maintain and update organizational charts and HR records within HR systems.Evaluate, educate and implement staff benefits programs.Coordinate with benefits providers to administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other employee benefits.Collaborate with finance and accounting teams to reconcile payroll data and resolve any discrepancies.Communicate HR policies and changes to employees and managers, providing clarification and guidance as needed.Monitor compliance with HR policies and procedures across the organization.Manage and conduct full cycle recruiting for mentorship and internship programs across multiple disciplines: sourcing, pre-screening, face-to-face interviews, selection and reference checking.Offer recommendations and negotiate/create job offers.Work with immigration lawyers on OPT, TN, and H1B visa and all related work.Participate in special projects and perform other related duties as assigned. Qualifications:4+ years of proven experience working as an HR Business Partner, ideally in beauty.BA/BS degreeExperience in a dynamic organization with growth and change.Outstanding communicator with strong influence skills & ability to build positive relationships.Experience with talent management, retention, rewards, labor relations and employee relations - as well as a general familiarity and curiosity for various HR policies, practices, and trends.Strong sense of urgency, excellent prioritization, and time management skills.Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.Technical proficiency in Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).This position is operating in a hybrid model and is required to be in our NYC office 4x a week.
    Our Perks:Salary range: $80,000- 90,000 (compensation will depend on a variety of factors, including but not limited to skill level, relevant work experience & education)Medical, dental, vision, 401k plan & access to health and wellness programsPaid vacation, holidays, summer Fridays, birthdays off, volunteer time & more!Hybrid work policyGratis, employee discount on tarte.com, team give-back initiativesFriendly, fun, creative & collaborative work environmentTarte is an equal opportunity employer.

  • K

    *Ce poste est basé à Toronto ou à Montréal. Le bilinguisme est requis.*
    À propos du poste
    Sous la responsabilité du directeur associé des affaires médicales, l’Agent(e) de liaison scientifique médicale (MSL) est chargé d'établir et d'entretenir des relations de pair à pair avec des médecins de premier plan, appelés Key Opinion Leaders (KOL), au sein d'institutions académiques et de cliniques majeures. Ils travailleront tout au long du cycle de vie d'un produit, contribueront à garantir que les produits sont utilisés efficacement, serviront de pairs scientifiques et de ressources au sein de la communauté médicale, et seront des experts scientifiques pour les collègues internes des entreprises.
    Responsabilités principalesÉlaborer et diffuser des contenus scientifiques approfondis sur les produits ou les domaines thérapeutiques assignés (y compris, mais sans s'y limiter, des diapositives, des plates-formes de messagerie scientifique, des fiches d'essais cliniques, etc.)Élaborer et contribuer à l'organisation d'événements d'apprentissage médical scientifique et de programmes de préceptorat, en étant responsable de la définition de l'ordre du jour, de l'invitation des conférenciers et du suivi de l'événement.Répondre aux demandes d'informations médicales non sollicitées.Servir de ressource scientifique de pair à pair pour les experts et les parties prenantes internes.Assister à des conférences et rédiger des rapports d'information sur les conférences, y compris des renseignements scientifiques sur les principaux concurrents.Organiser et animer des kiosques d'affaires médicales lors de conférences scientifiques.Élaborer des documents médicaux, y compris des diapositives scientifiques.Examiner les demandes de subventions et de parrainage.
    Compétences et aptitudesExcellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.Orienté vers les résultats.Attitude de travail en équipe.Honnêteté et intégrité.Aptitude à l'autogestion et à l'organisation du temps.Disponibilité pour les voyages nationaux et internationaux.Solides compétences informatiques (Microsoft Office : Excel, Power Point, Word).
    QualificationsDiplôme universitaire dans une discipline scientifique. Le candidat idéal serait titulaire d'un diplôme d'études supérieures.Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en tant qu'agent(e) de liaison scientifique médicale.Bilinguisme (français et anglais) avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite en français.*
    *Thérapeutique Knight s'engage à offrir un environnement de travail francophone à tous ses employés basés au Québec. Toutefois, malgré les efforts déployés dans le cadre de son programme de francisation pour limiter l’exigence de l’anglais, la maîtrise de l'anglais pour ce poste est de niveau avancé, notamment en raison de la nécessité de communiquer régulièrement en anglais avec des clients et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. De plus, ce poste est responsable de gérer une équipe dont certains membres sont situés à l’extérieur du Québec, dont la langue de travail est l’anglais. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle pour assurer une communication efficace et la réalisation des tâches liées au poste.
    ************************************************************************
    *This position is based in either Toronto or Montreal. Candidate must be bilingual.*
    Position SummaryReporting to the Associate Director, Medical Affairs, the Medical Science Liaison (MSL) is responsible for establishing and maintaining peer-to-peer relationships with leading physicians, referred to as Key Opinion Leaders (KOLs), at major academic institutions and clinics. They will work throughout a product’s lifecycle, help to ensure that products are utilized effectively, serve as scientific peers and resources within the medical community, and are scientific experts to internal colleagues at companies.
    Key ResponsibilitiesDevelop and disseminate in-depth scientific contents on the assigned products or therapeutic area (including but not limited to slide decks, scientific messaging platforms, clinical trials cards, etc.)Develop and assist in the assembly of scientific medical learning events and preceptorship programs being responsible for defining the agenda, inviting speakers, and monitoring the event.Address unsolicited medical information requests.Serve as scientific peer-to-peer resource for experts and internal stakeholders.Attend conferences and write conference insight reports, including scientific intelligence on main competitors.Organize and attend medical affairs booths at scientific conferences.Develop medical materials including scientific slide decks.Review grant and sponsorship requests.
    Skills & CompetenciesExcellent interpersonal and communication skills.Result-oriented.Teamwork attitude.Honesty and integrity.Self-management and time organization abilities.Availability for domestic and international travel.Strong computer skills (Microsoft Office: Excel, Power Point, Word).
    Qualifications University degree in scientific discipline. The ideal candidate would have an advanced degree.Minimum of 2-3 years of experience as a Medical Science Liaison.Bilingualism (French and English) with excellent oral and written communication skills in French.

  • M

    Director Design  

    - Lévis

    About the Client:
    Our client is focused on improving employee financial wellness, and their platform goes beyond simple on-demand pay. Their platform combines flexible payout options with financial education, rewards, and engagement tools that help employers boost retention and satisfaction.
    The Opportunity:
    Our client is at an inflection point.
    They are transforming from a scrappy Series A startup into a maturing Series B company.
    Their product design has gotten them here, but to get where they're going, it's time to level up.
    Your mission will be to elevate design from good to GREAT!
    This means building the operational maturity, systems thinking, and design excellence that transforms the product experience.
    The scope of the role will include leading 3 product designers who are ready to grow.
    You'll be the voice of design at the leadership table, championing craft, advocating for the user, and ensuring design has the strategic influence that builds financial products people trust.
    This is a builder role.
    You will be hands-on (15-20% of your time), but your real impact will be in how you develop your designers, how you influence product strategy, and how you establish the processes and standards that enable our client to move fast without compromising quality.
    The Skills/Requirement Needed to Succeed:
    DESIGN EXCELLENCE & LEADERSHIP PRESENCEExceptional design taste with high personal standards that translate to team outputStrong enough to be the credible voice of design at the product leadership tableNatural thought leader with directional thinking and a point of view on product strategy
    PEOPLE LEADERSHIPExperience directly managing 2-5 direct reports
    DESIGN SYSTEMS MASTERYMust have evolved a design systemBrings operational maturity to design systems thinking
    PLATFORM & PRODUCT DIVERSITYExperience across both web AND mobile platformsExposure to both B2B and B2C is valuable
    BUILDER & OPERATOR MINDSETSelf-starter who can build processes and operations without heavy infrastructureComfortable working at startup/scale-up paceExperience transitioning companies from Series A → Series B maturityMore operator than designer today, but still hands-on (15-20% IC work)
    FINANCIAL PRODUCTS EXPERIENCE (STRONG PREFERENCE)Deep understanding of creating trust within financial productsIf from large enterprise (bank/insurance): must also have scrappy startup experience
    Martyn Bassett Associates:
    Martyn Bassett Associates is a team of recruiters solving the ambitious goals of startups and scale-ups by recruiting world-class sales, marketing, and product management talent who deliver growth and scale. We’ve helped over 1500 candidates land their next big opportunity at companies like Shopify, Extreme Networks, Wattpad, Loopio, Readdle, ClearCo, Workleap, Invicti, Resolve Pay, The Herjavec Group, GE Energy, GE Health, Enable, RBC Ventures, Unibuddy, Cognota, Thalmic Labs (now Google Glass), Eloqua (now Oracle Marketing Cloud) to name a few.
    AI assisted in drafting this posting. Our recruiters personally review all applications.

  • J

    D365 F&O Developer  

    - Lévis

    Jackson James have partnered with an Implementation Partner who are looking for a D365 F&O Developer on a contract basis to support multiple customers on a fully remote basis.
    Design, develop, and customize D365 F&O solutions using X++, extensions, integrations and data entities to meet client-specific business requirements while following Microsoft best practices.Support full implementation lifecycle activities including solution design, technical documentation, data migration, environment management (LCS), performance optimization, testing and deployment.Collaborate with functional consultants, architects, and client stakeholders to translate business requirements into scalable technical solutions, troubleshoot issues, and provide post-go-live support and enhancements.
    Requirements:5 years of hands-on experience as a D365 F&O DeveloperStrong X++ skillsFrench speakingAvailable for 20-40 hours/week

  • E

    Bilingual Director, Tax, Retirement & Estate PlanningLocation: Remote / Hybrid - Anywhere in Canada
    Empire Life is looking to hire a Tax, Retirement & Estate Planning Director to join our Retail Product and Marketing team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. The Director, Tax Retirement & Estate Planning Services leads in the delivery of advanced consulting services to the distribution network. You will be guided by generally defined expectations that have tangible, measurable outcomes.
    Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.The opportunity - collaborate with cross-functional teams and work on a variety of projects that will keep you engaged and continuously learning.
    What you’ll be working onEnsure that Retail Investments Distribution teams remain current and proficient in product application and technical knowledgeEnsure significant growth in all Retail Insurance and Investments lines of business by providing value-added services to the Sales Division staff, advisors and distribution channels. This includes regular advanced and complex cases and technical consultation.Collaborate with Retail Marketing and Product Actuarial in the effective development and delivery of specific solutions to distribution network including concept development and supportResearch, develop and deliver stakeholder presentationsSupport the development of web content, supporting materials, technical and case study application articles and marketing pieces.Research and develop technical, tax, retirement and estate planning strategy and product application presentationsMonitor, interpret and communicate the impact of Federal and Provincial tax law on products, marketing, advisors and marketing materials.Act as media spokesperson for Retail Marketing and DistributionParticipate in strategic and tactical planning at the retail marketing and distribution level Provide professional development support to the various distribution channelsAct as a member of the Senior Management team; participate in setting corporate strategy and direction Prepare annual department performance and key performance indicators to plan
    What we’re looking for you to have5+ years work experience in a senior role with people leadership in sales and marketingBilingualism in French & English is requiredExperience in the insurance industry in advanced tax retirement and estate planningExperience with insurance based products across all product categories (life, health and wealth) and related sales strategiesKnowledge of word processing, spreadsheet, email, internet, database, and presentation computer softwareIn-depth knowledge of tax, retirement and estate planningAbility to conduct research, investigate and analyzeAbility to plan strategicallyWell-developed decision-making and problem resolution skillsAbility to lead/guide othersClear writing, listening and verbal communication skillsExcellent communication and presentation skillsFlexibility and ability to travel within Canada. Working outside of regular business hours may be requiredCompletion of a university degree with courses in business administrationIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
    Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
    Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
    Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

  • K

    Legal Assistant  

    - Lévis

    Our mid-sized client, a modern general practice law firm in Edmonton, seeks a 5+ year Commercial Real Estate Paralegal/Legal Assistant who is competent in handling commercial matters with minimal supervision as well as managing some residential real estate files from time to time. Candidates with bank and/or lending experience are the preferred candidate but we are happy to have any qualified candidate in this practice area show an expression of interest.
    The ideal candidate will ensure smooth running of the office and effective case management by providing legal services under the supervision of 10 real estate lawyers. This individual will communicate frequently with the clients in order to offer them top-notch legal services. Strong written and oral communication skills are essential as are robust organizational abilities.
    QualificationsLegal Assistant or Paralegal Diploma or equivalent training and experience in Alberta5+ years' experience in commercial real estate practiceFamiliarity with law, legal procedures, and protocols, including Land Titles, leases, and applications of instruments affecting land
    Our client offers a relaxed, cheerful work environment and competitive remuneration and benefits.
    Please send your resume and cover letter to Suzanne at and we thank you for your interest in advance.

  • H

    Chargé de projet, construction  

    - Lévis

    Sommaire du posteNous recherchons un(e) Chargé(e) de projets construction passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique au sein d’un promoteur immobilier reconnu dans la région de Québec. Sous la direction du Directeur construction, le/la candidat(e) idéal(e) aura pour mission de piloter des projets de construction dans les secteurs du multi-logements, commercial et industriel, tout en gérant également les travaux de réaménagement de locaux existants.Responsabilités principalesPlanification de Projet :Élaborer et maintenir des plans de projet détaillés, y compris des échéanciers, des budgets et les ressources nécessaires.Collaborer avec les architectes, ingénieurs et autres spécialistes pour définir les besoins et spécifications du projet.Gestion de la Construction :Superviser les chantiers de construction et veiller au respect des normes de qualité, des échéanciers et des budgets.Coordonner les activités des sous-traitants et des fournisseurs pour garantir des travaux conformes aux exigences du projet.Communication :Servir de point de contact principal entre les parties prenantes, y compris les clients, les autorités réglementaires et les équipes internes.Préparer et présenter des états d’avancement réguliers sur les projets à son directeur, aux dirigeants de l’entreprise et aux clients.Conformité et Sécurité :Veiller à ce que tous les travaux respectent les normes de sécurité, environnementales et de qualité en vigueur.Gérer le processus d’obtention des permis nécessaires et s’assurer de la conformité réglementaire.
    Réaménagement et Rénovation :Évaluer les besoins en réaménagement des locaux existants pour de nouveaux locataires et développer des solutions innovantes pour améliorer la fonctionnalité, l'esthétique des espaces tout en optimisant les budgets de travaux.Collaborer avec les équipes de conception pour gérer les travaux de rénovation tout en minimisant les perturbations pour les locataires en déjà en places.Qualifications et expérienceMinimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction et de rénovation, dans les secteurs résidentiels, commerciaux et industriels.Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps avec une capacité éprouvée à jongler avec plusieurs projets simultanément.Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, capable de travailler efficacement en équipe et avec divers intervenants.Connaissance des logiciels de gestion de projets (ex. : AutoCAD, STACK, MS Project, etc.) et des normes de construction au Québec.Plus particulièrement, si le candidat a la capacité d’utiliser le logiciel AutoCAD pour des fins de mise en plan d’aménagement de locaux, ce sera considéré comme un atout majeur.Diplôme en génie civil, architecture, gestion de la construction ou domaine connexe est un atout (minimum un DEC souhaité).Expériences de 5 ans en gestion de projets (souhaité).Bilingue (français et anglais) est un atout.Conditions de travailUn environnement de travail dynamique et collaboratif.Horaire régulier du lundi au vendrediOpportunités de développement professionnel et de formation continue.Rémunération et avantagesRémunération compétitive selon expérience.Avantages : Congés payés, cotisation égale au RÉER, remboursement de 50% d’une assurance invalidité, événements d'Entreprise, Gym, stationnement sur place, cellulaire fourni et frais de déplacement payés.

  • D

    Company DescriptionDUCASHEW CONSULTANCY is a premier advisory firm headquartered in Dubai, specializing in providing sustainable and efficient business establishment solutions in the UAE. We cater to startups, small businesses, and individuals, offering support, mentorship, and custom solutions to streamline the company setup process. Our team brings exceptional expertise and strong relationships with government entities and financial institutions to create seamless client experiences. Through DUCASHEW TRADING, we also specialize in global agricultural commodities trading, delivering high-quality products worldwide supported by comprehensive market intelligence. Combined, we offer unmatched services in business consultancy and trading from our base in the UAE.
    Role DescriptionThis is a full-time, remote role for a Web3 Capital Allocation Partner. The role includes identifying, evaluating, and managing investments in high-potential Web3 projects and initiatives. Responsibilities involve conducting market analysis, financial modeling, and due diligence to guide investment decisions. Collaboration with cross-functional teams, driving partnerships, and maintaining strong relationships with industry stakeholders are key aspects of this position.
    QualificationsStrong analytical skills with experience in market analysis, financial modeling, and due diligenceSolid understanding of Web3, blockchain technologies, DeFi, and cryptocurrency marketsProven ability to build partnerships and maintain relationships with stakeholders and industry leadersStrategic thinking, problem-solving ability, and effective decision-making skillsExcellent communication and presentation skills, with an ability to articulate complex technical concepts to diverse audiencesPrior experience in investment analysis or a related role in finance, venture capital, or blockchain-specific sectors is strongly preferredBachelor’s degree in Finance, Business, Technology, or a related field; advanced degree is a plusSelf-motivated professional with the ability to work independently and efficiently in a remote environment
    Compensation & Structure Base Salary: $130,000 - $155,000 annually. Remote work flexibility with collaboration across cross-disciplinary research teams.

  • F

    Workday Strategic Sourcing Consultant  

    - Lévis

    Contract Opportunity – Workday S2P / WSS Lead | Canada | 12 Months+
    We’re supporting a client in Canada looking for an experienced Workday Source-to-Pay (S2P) / Workday Strategic Sourcing (WSS) Consultant to lead end-to-end sourcing transformation.
    Key Experience Required:
    • Deep expertise across S2P/WSS, P2P, and Spend Management• Strong background in Source-to-Contract processing• Hands-on configuration of RFI, RFQ, RFP, Contract & Vendor Management modules• Advanced Workday configuration knowledge (Business Processes & Security)• Leading client workshops: requirements gathering, solution design, testing & documentation• Managing the full sourcing lifecycle from demand intake to contract execution
    Certifications Required:• Workday Strategic Sourcing (WSS) Certification – essential• Workday Procurement Certification – strongly preferred• Workday Financials and/or Security certification – advantageous• Active certification status preferred (Partner-certified or recently certified)
    Location: CanadaStart: ASAPDuration: 12 months (extension likely)Hours: 40 per weekRate: Market competitive
    This is a high-impact role for someone who can operate at both strategic and hands-on configuration level, driving real value across procurement and sourcing functions.If you’re open to hearing more or know someone in your network who fits, feel free to reach out directly.

  • C

    Client Engagement Manager  

    - Lévis

    Client Engagement Manager
    CyberClan provides enterprise security, and human response to small and midsize enterprises and channel partners through comprehensive risk assessment services, 24/7/365 managed detection and response services, and lightning-fast breach response. Formerly known as Network Test Labs established in Canada and specializing in vulnerability assessments and penetration testing in the gaming industry, CyberClan has grown from three employees in 2006 in one market to over 115 employees with clients in nine countries and offices in the United Kingdom, Canada, United States, and Australia as a leading cyber security services provider.
    Our mission is to make the online world safer and more secure by delivering sophisticated cybersecurity solutions in a highly personalized — and human — way.

    Summary/Objective
    CyberClan is hiring a knowledgeable, and care-driven Client Engagement Manager (CEM) to provide superior customer-centric experience, with our branded white-glove service. Reporting to the Manager of SOC, the CEM who will lead internal and external communication, and collaboration with End User, Sales, the Risk Management Team, IT Services Team, and Managed Security Team to facilitate a successful, partnered implementations for both short term and long-term client projects. In addition to partnering with the Risk Management Services Team, Managed Security Team, and IT Services Team, your main objective will be to lead our information gathering efforts, analytics, reporting, quality assurance efforts, host client review session(s), and manage the delivery of the reports.
    This role requires a highly motivated self-starter with superb attention to detail, solid soft skills, written and verbal acumen, and in the same breath, a willingness to be a student and a teacher. Public speaking skills will be closely assessed to ensure clear and concise communication will be delivered to our partners.
    Other responsibilities include overseeing project execution against profit margins, establishing healthy partnerships with third-party vendors, learning and leading teams in deploying the full CyberClan service catalogue, managing day-to-day client engagement requests, and contributing to the organization’s fiscal goals and objectives.
    This position will directly report to the Manager of SOC.

    Essential Functions:Effectively manage projects with top-down oversight to ensure success as defined by adherence to scope, budget, and timeline standards.Ensure new clients have a seamless onboarding to steady state delivery and smooth hand off from Sales by collaborating with internal teams and ensuring milestones are reached in a timely mannerFacilitate client-facing advisory meetings and technical calls, internal huddles, and ad-hoc meetings, all intended to deliver a white-glove experience.Responsible for delivering a consistent communication style and technique, in line with the standard enacted by all project managers facilitating the CyberClan standard.Lead collaborative client-related and non-client-related huddles with security analysts and risk assessors.Serve as a client advocate and liaison to issue internal escalations and follow through to a satisfactory resolutionProvide weekly project updates detailing progress against pace, execution, and resources.Utilize industry best practices, techniques, standards, and requirements throughout the entire project execution.Quickly familiarize yourself with the organization’s service offerings, to position yourself as a subject matter expert to educate our clients on best practices and identify sale opportunities to onboard a new service, upsell a current service, or add new features and functionalities to an existing service.Ability to support diverse schedules based on client location and project timelines.Contribute to and lead internal project or migrations as needed during downtime or low client utilization periods

    Required Skills and ExperienceBachelor’s in business administration, Computer Science, or related field. Cyber Security Degree a plus.Excellent verbal and written communication skills in English are required (French is a plus).CAPM/PgMP/PMP Certifications a plus.3+ years of professional experience in project management or technical project management.Prior experience and fundamental knowledge of Information Technology are required.Ability to understand and communicate technical components of a project with associated mitigation strategies.Proven consultative, conflict resolution, negotiation, and facilitation skills to gain internal and external stakeholder buy-in for onboarding and steady-state stages of the engagement.Prior experience working with any project management tool is preferred.Exceptional organizational and teamwork skills.

    Cyberclan is committed to equal pay for equal work in its compensation practices. The base salary range for this position in Canada is $70,000 - $85,000 CAD per year + RRSP+ benefits. A candidate’s salary is determined by various factors including, but not limited to, relevant work experience, skills, certifications and location. This is Canadian-based employment, and it is expected that all employees maintain legal entitlement to work in Canada. Applicants selected to move forward in the hiring process are subject to background checks, including but not limited to criminal record, credit, and/or reference checks.

    Job TypeFull-time Permanent
    Location100% Remote
    %of Travel Required0-5%
    Physical RequirementsProlonged periods of sitting at a desk and working on a computer.

    CyberClan is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran, or disability status.

  • G

    Headquartered in San Francisco, Goeschl Law Corporation provides comprehensive business immigration services to clients ranging from innovative startups to large multinationals. We help our clients build top-tier immigration programs in an increasingly competitive market for global talent.
    Responsibilities:Provide legal advice to corporate and individual clients for Canadian immigration, and coordinate global immigration program. Prepare and file immigration application with Canadian immigration authorities. Advise on complex issues involving Canadian law. Liaise with co-counsel in other countries on global immigration matters. Assist US team on immigration filings as necessary. Help drive new business through speaking events; conference participation, writing articles. May oversee immigration paralegal(s) in the US and Singapore.
    Requirements: Licensed to practice law in Canada, or Licensed Canadian Immigration Consultant 3+ years with Canadian/global immigration. _____$100k – 125k$5K hiring bonus Remote work in Canada or USCompetitive Health/dental/vision benefits401K retirement with employer contributionHealth club reimbursement*Additional details to be provided to applicants selected for an interview
    Note: Candidates selected for an interview will be asked to complete a skills assessment. All offers of employment will be subject to reference and background checks and will be conducted in a manner that meets all relevant state and federal laws.

  • L

    Human Resources Business Partner  

    - Lévis

    People Leader, CorporateLHH is seeking a dedicated People Leader, Corporate, in the Loudoun County, Virginia area. This role involves partnering with managers and leaders to execute people-processes, including pre-boarding, onboarding, offboarding, new hire orientation, job architecture, headcount tracking, employment screening, DEI and recognition programming, and employee relations activities.If you are passionate about HR and have a strong background in managing people processes, we want to hear from you!Key Responsibilities:Support hiring managers with pre-boarding, onboarding, and offboarding processes.Maintain and update headcount tracking and organizational charts.Facilitate new hire orientation and employee recognition programs.Lead DEI initiatives and employee resource group activities.Ensure compliance with employment laws and company policies.Qualifications:Bachelor’s degree in human resource management, labor/employment law, business administration, or a related field.At least 5 years of experience in a similar HR role, preferably in the hospitality, food service, or airport industry.Professional certifications in HR management are highly preferred.Strong knowledge of US employment laws; Canadian expertise is a plus.Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.Employment Type:Full-TimeHybrid (primarily remote with some travel required)Compensation: $85,000-$95,000

  • L

    Full Stack Engineer  

    - Lévis

    Project Description:Our Customer is one of the world's largest investment management companies. Based in Southern California, our client manages close to $2 trillion in assets and is looking for a new partner to participate in a full scale upgrade of their technology. We are looking for talented and ambitious people to work on the engagement in the client's offices near Los Angeles, California.The project is Model Servicing/Content Automation, to automate the model portfolio content and data displays on our client's website, that are being done manually through Adobe Authoring.Responsibilities:Development of new UI/backend features;Building reusable code blocks and libraries for further reuse;Optimization of application for maximum speed and scalability;Collaboration with other team members and stakeholders;Mandatory Skills Description:General Requirements:Proven experience in full stack development.Strong problem-solving skills, including system design and implementation.Ability to collaborate effectively within fast-paced, geographically distributed teams.
    Backend:Strong proficiency in Java 11+ , Spring Boot experience is an advantagePython3, Fast APISolid understanding of backend architecture and API development.Frontend:TypescriptExperience with Vue.js; alternatively, Angular or React experience is acceptable.Strong knowledge of modern frontend development practices.Database:Hands-on experience with relational databases (e.g., MySQL, PostgreSQL).

  • Q

    Oracle HCM Consultant  

    - Lévis

    Oracle Contractor Job Description Role: Oracle HCM Functional SME (AMS)Industry: Public SectorNumber of roles to fill: 3 Skills NeededOracle Fusion Cloud certification(s) and hands‑on experience in one or more of the following functional areas:Core HRTalentRecruiting and OnboardingPayrollTime and Labour Experience NeededTypically 5+ years of Oracle experience, with 2+ years in Oracle Fusion CloudExperience in managed services / AMS / support‑heavy environmentsComfortable working in client‑facing, operational support rolesExperience supporting Oracle Fusion quarterly releases (impact assessment, testing, post‑release stabilization)Public sector experience preferred (unionized or regulated environments an asset) Job Description: Oracle AMS SupportTroubleshoot and resolve Oracle Fusion system issues, errors, and user inquiriesPerform routine system maintenance, updates, and basic configurationsDiagnose and investigate functional issues, escalating to Oracle or technical teams when requiredWork within a ticketing / ITSM environment to manage incidents, service requests, and minor enhancementsCollaborate with clients and internal teams to implement functional solutionsSupport Oracle Fusion quarterly updates, including testing support and post‑release issue resolutionSupport user enablement by explaining features and best practicesAssist in preparing or updating functional documentation and training materialsMonitor system performance and identify opportunities for continuous improvementProvide recommendations for enhancements, updates, or process efficienciesSupport Payroll, Time and Labour, and Absence scenarios including pay cycles, time rules, and exception handling (as applicable)Work with cross‑functional teams (e.g., developers, PMs, consultants) to ensure comprehensive supportPrepare simple reports or summaries on support activity and system performanceUnderstand client business needs and align Oracle Fusion functionality to drive efficiencies Engagement DetailsStart Date: 4‑May‑2026Duration: 6 months with option of extensionLocation: Remote (must be working in Canada to support CST timezone)Hours: 40 hours/week

  • S

    Part-Time Mental Health Therapist (Hybrid: Remote & In-Person)
    Location: Greater Quebec City
    Our mission: to eliminate every barrier to mental health.
    Spring Health is the leading comprehensive mental health benefit for employers. We help employees understand their mental health issues and connect with best-in-class providers to get the right treatment at the right time.From early detection to full recovery, Spring Health is the only clinically validated solution in the market proven to be more effective than traditional mental healthcare. By combining the latest technology with vetted providers, we help engage 1 in 3 employees, reduce recovery times, and lower healthcare costs. We are an award-winning, passionate, and mission-driven team with the support of leaders in psychiatry.We are seeking qualified, part-time internationally licensed psychotherapists to join our provider network and deliver care with a tech-enabled, AI/machine-learning platform that puts patient outcomes first.
    What You'll DoProvide counseling to clients with benefits ranging from short-term goal-focused EAP, to employer health plans allowing as many sessions as medically necessary.Treat adults who have completed brief, evidence-based online screenings identifying their symptoms and areas of concern.Preferably, also be open to treating additional populations such as children, adolescents, couples, or families.Maintain a calendar displaying your availability and complete session documentation in a timely manner within our scheduling system.Use evidence-based treatment modalities and interventions that are tailored to your client’s needs.Collaborate with our dedicated provider support team, our licensed clinical care navigation team, and our administrative care support team whenever you need assistance.Provide culturally competent and empathetic care, upholding our values of diversity and inclusion for all races, ethnicities, and genders.

    Who you areYou are properly qualified (licensed, if applicable) to practice counseling (as a Psychologist, Psychotherapist, Clinical Psychologist, etc.) in Canada. We are not able to accept applications from anyone requiring clinical supervision.You maintain active professional liability insurance at market rates in your approved jurisdiction (country of licensure).You have a minimum of 3 years of independent clinical experience.You have access to a computer or laptop, are comfortable with technology, and are tele-health competent.You are available to offer some amount of monthly in-person availability for Spring Health members in Quebec City, Quebec, Canada. You have training and experience in evidence-based modalities of care such as CBT, DBT, EMDR, ACT, CPT.You are comfortable with providing safety planning and intervention during situations where a client might present with higher risks.You are committed to quality clinical care and want to expand your capabilities and increase your effectiveness by being informed of client progress or challenges.You like working independently, but would also enjoy having the support of a team and opportunities for connections and collaboration with other providers and our master’s level clinical care navigators.
    If you are applying to a hybrid role, please be aware that your own office space will be required.
    Why you'll like working with Spring HealthYou’ll set your own schedule to fit your professional and personal needs.Work from anywhere, as long as you have a confidential, private location with stable internet.No need to spend time marketing your practice, checking insurance eligibility, collecting fees, or submitting claims---we take care of the administrative work so that you can focus on clinical care.Grow your ability to provide effective care through feedback from evidence-based measures that help you identify what is working with your clients.Join a dynamic community where you will be supported, your work appreciated, and you’ll have the opportunity to help us shape the future of mental health care!
    In addition to finding people who are truly excellent at what they do, we take our values at Spring Health seriously:
    Members Come First We are genuine member advocates.Move Fast to Change Lives We build with urgency and intention.Take Ownership We extend trust and hold ourselves accountable.Embrace Diverse Teams & Perspectives We find strength in the diversity of cultural backgrounds, ideas, and experiences.Science Will Win We will achieve impact by innovation and evidence based frameworks.Candor with Care We are open, honest and empathetic.
    Spring Health is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable legal requirements. Spring Health is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

  • N

    Développeur.euse senior full stack  

    - Lévis

    OFFRE D’EMPLOI : Développeur.euse senior full stack????Québec, Québec, Canada (Hybride)
    Reconnue pour ses pratiques d’ingénierie logicielle novatrices et éprouvées, Nexapp développe des produits logiciels durables et évolutifs pour ses clients, en plus de concevoir ses propres produits.
    Notre équipe est à la recherche d’un·e développeur·euse senior full stack qui souhaite avoir un impact concret sur la façon dont les produits sont conçus, bâtis et livrés en intégrant intelligemment l’intelligence artificielle dans les pratiques de développement.
    Chez Nexapp, l’IA fait partie de notre réalité quotidienne : nous l’utilisons pour améliorer nos processus, maximiser la valeur livrée et optimiser la productivité sur le long terme, tout en demeurant fidèles à nos standards élevés de qualité logicielle et d’expérience utilisateur.
    Tu souhaites évoluer dans une culture qui valorise les meilleures pratiques, la collaboration et l’apprentissage continu ? Ici, on te fait confiance, on t’encourage à expérimenter et ton travail a un impact direct sur les projets et les clients.
    Ce qui t’attend au quotidien
    CollaborerCollaborer avec des développeur·euse·s talentueux·euses dans une culture de transparence et d’autonomie (eb pair et en mob programming).Travailler de pair avec ton équipe, les designers et le Product Owner afin de bâtir des produits qui répondent réellement aux besoins d’affaires et des utilisateurs.Contribuer à une communauté interne forte où le partage de connaissances et l’entraide font partie du quotidien.
    Bâtir des produits de qualitéConcevoir et développer des solutions logicielles robustes, maintenables et évolutives.Appliquer rigoureusement les bonnes pratiques de qualité logicielle afin de livrer de la valeur en continu.Travailler avec des technologies modernes comme Kotlin, AWS, PostgreSQL, Docker, React et TypeScript pour développer des applications web et mobiles performantes.
    Intégrer l’IA de façon responsable et durableUtiliser l’intelligence artificielle comme levier pour améliorer les processus de développement, la qualité du code, les tests, la compréhension des systèmes et la productivité globale.Concevoir, intégrer et mettre en production des systèmes utilisant l’IA de manière appliquée (ex. : assistants intelligents, automatisations, fonctionnalités augmentées par l’IA).Contribuer à la création de produits qui utilisent l’IA de façon responsable, utile et durable, en offrant une expérience utilisateur exceptionnelle.Porter un regard critique sur l’utilisation de l’IA afin de maximiser la valeur réelle livrée, plutôt que de l’utiliser par effet de mode.
    Apprendre continuellementRelever des défis techniques variés dans différents contextes d’affaires.Apprendre de tes collègues et partager ton expertise à travers des activités d’apprentissage (learning hours, lunch & learn, guildes de pratique).T’impliquer activement dans ton développement professionnel selon le chemin de carrière qui correspond à tes ambitions.
    Pour te démarquer, tu dois :Être curieux·se et motivé·e à expérimenter continuellement de nouvelles façons de faire.Être à l’aise avec au moins un langage orienté objet (Java, Kotlin, C#, ou équivalent).Démontrer une excellente compréhension des concepts clés de qualité logicielle (OO, SOLID, DDD, Clean Architecture, TDD, Tell Don’t Ask, etc.).Comprendre et être en mesure d’expliquer la valeur des tests automatisés.Être à l’aise avec au moins un fournisseur Cloud (AWS ou Azure).Avoir un intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et être capable de l’utiliser concrètement dans ton travail pour améliorer les processus, la valeur livrée et la productivité à long terme.
    Travailler chez Nexapp, c’est aussi :Un horaire de 37,5 h par semaine, avec une flexibilité qui permet de concilier travail et vie personnelle4 semaines de vacances par année dès l’embaucheDes assurances collectives complètes dès l’entrée en poste, incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) pour toute la familleUn REER collectif avec contribution de l’employeur, pour soutenir ta sécurité financière à long termeUn budget de formation discrétionnaire pour développer tes compétences et rester à jour (formations, conférences, livres, etc.)Une allocation sportive annuelle pour soutenir ton bien-êtreDes activités sociales et sportives organisées régulièrement, permettant de cultiver la cohésion!
    L’utilisation du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

  • D

    Senior Product Manager  

    - Lévis

    About Dakota Prep
    Dakota Prep is building the future of skilled trades education. We create modern, AI-powered tools to help electricians, plumbers, and other tradespeople learn the trade, pass licensing exams, earn certifications, and advance their careers.
    We’ve supported over 20,000 learners across 80+ schools, unions, and training programs in the U.S. and Canada, working with both individual students and the institutions that train them.
    The Opportunity
    We’re looking for a Senior Product Manager to own product development, content operations, and product marketing across our platform.
    You’ll work directly with our engineering team to define and ship the features that drive user growth and retention. You’ll build the content systems and AI pipelines that make our curriculum the most accurate, up-to-date exam prep in the trades. And you’ll make sure our users actually know about and adopt what we build. All three sides of this role compound on each other: better product brings in more learners, better content keeps them, better marketing makes it all visible.
    This is a high-ownership role for a strong generalist: someone who thinks clearly about product, executes operationally, learns fast, and moves quickly using AI tools. You’ll report directly to the Founder.
    What You'll Do
    ProductOwn the feature development process from idea to launch - writing specs, coordinating with engineering, and following through to shippingIdentify gaps and opportunities in our existing apps through user feedback, metrics, and your own product instinctsPrioritize ruthlessly across a wide backlog of features, improvements, and integrationsDrive QA and launch readiness for new releases
    Product MarketingOwn feature adoption - make sure users know about new features and actually use themWrite and manage in-app & push messaging, release notes, onboarding flows, and email campaigns tied to new launchesManage app store & website presence for new product releases - ASO, SEO, screenshots, descriptions, and ratings strategyWork with the Founder on positioning, messaging, and growth initiatives
    Content OperationsBuild and manage AI-powered workflows for producing, reviewing, and updating exam questions, curriculum, and learning contentDesign quality control systems that ensure accuracy, consistency, and clarity at scaleCoordinate with subject-matter experts to turn technical knowledge into structured learning materialsOwn content updates as codes, exams, and licensing standards changeMaintain our education library, question banks, and course structures
    What You'll Bring
    Qualifications3 to 5+ years of experience in product management or a high-output startup environmentFast learner, ability to pick up new domains quickly and contribute before you're fully up to speedDemonstrated ability to own projects end-to-end with minimal direction and ambiguityStrong systems thinking - you turn messy, manual processes into clean, repeatable onesExperience working with subject-matter experts or technical counterpartsExceptional written communication - your specs, docs, and messages are clear and concise
    AI & Technical LiteracyYou understand how LLMs work — context windows, token limits, prompt structure, model behavior — and can design workflows around their strengths and limitationsYou’ve used tools like Claude, OpenAI, or Gemini to build repeatable, automated workflowsYou’ll use Claude Code to prototype, test ideas, and move fast without always needing an engineerYou understand how software is built and can hold a technical conversation without needing things translated for you
    Why Join
    Help solve one of the biggest workforce crises in North America: the skilled trades shortageCompetitive base salary and high equityFully remote and flexibleHigh ownership from day one - you’ll shape product, content, and marketingDirect access to the Founder with real influence over company direction

  • I

    Responsabilités
    Intervient sur des projets de sécurité (entretien/évolution de la sécurité, infrastructures de sécurité, implantation de progiciels/applications).Comme les autres chargés, il planifie/organise/contrôle/dirige; s’assure du respect des normes et vulgarise les enjeux techniques de sécurité / gestion des vulnérabilités.
    Réaliser la planification intégrée des travaux d’un projet de sécurité (infrastructures, applicatif, sécurité) : activités, efforts, préalables, échéances, affectation des ressources, collaboration interunités. Assurer coordination et leadership sur les infrastructures/projets de sécurité : impacts, cohérence, intégration des résultats selon besoins/contraintes. Assurer la qualité et la conformité des livrables (gestion de projet + livrables techniques) produits à chaque étape. Suivre l’évolution du projet auprès du directeur de projet et/ou du comité directeur. Suivre les livrables de l’équipe de réalisation (notamment infrastructures). Suivre les coûts sous sa responsabilité. Conseiller le directeur de projet (entretiens/rapports) sur les moyens d’action, surtout pour points en suspens et changements. Planifier, suivre et contrôler les projets. Élaborer/suivre le budget; suivre dépenses réelles et prévues; préparer prévisions révisées; documenter/justifier les écarts. Documenter risques/enjeux/points de décision/demandes de changements, soumettre pour décision et en assurer le suivi. Organiser le passage en exploitation. Préparer rencontres/présentations requises et rédiger comptes rendus (si applicable).
    Profil recherché
     Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Avoir douze (12) années d’expérience professionnelle dans les technologies de l’information dont dix (10) années d’expérience en gestion de projets incluant huit (8) années d’expérience dans des projets de sécurité de l’information. Dans les huit (8) dernières années, avoir réalisé deux (2) projets à titre de chargé de projets dans le domaine de la sécurité des technologies de l’information d’une envergure minimale de 3 000 j-p chacun.Chaque activité doit avoir été réalisée pour les deux (2) projets cités :- Charte de projet;- Planification détaillée du projet et/ou Manuel d’organisation de projet (MOP);- Bilan de projet;- Présentation exécutive;- Rapport d’avancement.Ces projets doivent avoir eu une durée d’au moins un (1) an chacun. Dans les dix (10) dernières années, avoir utilisé l’application Microsoft Project Online, ou une version antérieure, pour deux (2) projets d’une envergure minimale de 3 000 j-pDans les cinq (5) dernières années, avoir réalisé des projets en TI en tant que chargé de projets sécurité dans un organisme public ou d’organisation similaire*** au Ministère dans deux (2) mandats d’une envergure minimale de 2 000 j-p. Dans les huit (8) dernières années, avoir recouru dans deux (2) mandats d’une envergure minimale de 2 000 j-p chacun, à une méthodologie de gestion de risques en sécurité associée aux technologies de l’information.Avoir géré un (1) projet en sécurité de d’une envergure minimale 1 000 j-p exigeant la mise en place d’une gestion du changement pour assurer une transition harmonieuse auprès de la clientèle. Conditions de travailMode : hybride (télétravail + 2 jours/semaine en présentiel à Québec ou Montréal).Horaire : selon les besoins des demandes d’intervention/mandats.

  • L

    Senior Front End Developer  

    - Lévis

    Project descriptionThe primary goal of the project is the modernization, maintenance and development of an eCommerce platform for a big US-based retail company, serving millions of omnichannel customers each week.Solutions are delivered by several Product Teams focused on different domains - Customer, Loyalty, Search and Browse, Data Integration, Cart.ResponsibilitiesWe are looking for a software engineer who will:Design and implement cloud-based front-end solutions, leveraging microservices architectureCollaborate as an active member of our Agile engineering teamDemonstrate a passion for learning and applying new technologies, industry practices, and reusable strategic platformsEvaluate options, follow standards, and make informed technical decisionsPossess strong proficiency in JavaScript and Vue.js, with a proven ability to use them effectively in front-end developmentSkillsMust haveMust have: solid knowledge of React.jsStrong in JavaScript, 5+ years of experience;Experience in React.js 3+ year;Experience in Vue.js 3+ years, Microservices;Experience in Typescript and Nuxt;REST/RESTful APIs, HTML/CSS, front-end build pipelines, and tools like Babel, Webpack, NPM, etc.

  • H

    Mid Level Developer - Retail Platform  

    - Lévis

    Mid-Level Developer - Retail Platform
    Hifyre has created the cannabis industry’s most advanced retail sales platform, leveraging data to deliver personalized, effective, consumer & partner engagements. We have developed the industry leading online and in-shop digital toolset for North American cannabis dispensaries and are constantly pushing boundaries, innovating, and delivering custom and scalable solutions.
    We're engaged in interesting builds for recognized brands, rapidly expanding e-commerce and lots in between. You’ll work closely with other like-minded, skilled individuals to create dynamic & cutting-edge products, supporting our larger retail parent, FIKA Company.
    We're seeking an enthusiastic mid-level developer who's eager to build and enhance our retail platform solutions. You'll have the opportunity to work across both frontend and backend, contributing to numerous systems. While we provide mentorship, we value developers who can quickly work independently, raise issues, take corrective action, and maintain high quality standards through testing their own work.
    You will work closely with our QA team, development team, product & project managers, helping to build features with a customer-first focus. You'll develop a sense of ownership for both the code you write and the user experience it creates.
    What you'll do:Develop and maintain features for our retail platformNavigate and contribute to a large, established codebase across a complex retail domainWork with Elixir, Phoenix Framework, and Phoenix LiveView for backend and real-time featuresWrite and maintain tests for your code and participate in testing peer contributionsCollaborate with QA and development teams while also independently tackling assignmentsParticipate in code reviewsEstimate, prioritize, and plan development tasksPerform integration testing, smoke testing on staging, and run through quality checklists prior to production deploymentDocument technical decisions and contribute to team knowledge sharing
    What you'll bring:Solid experience with web development patterns (HTTP, REST APIs, relational databases)Proficiency in at least one backend language with the ability to pick up new languages and frameworks quicklyExperience with version control (Git/GitHub), issue tracking (Jira), and documentation tools (Confluence)A commitment to code quality through testing and thorough reviewProblem-solving mindset with attention to detailAutonomous nature — trying new things, iterating, and learning at a fast paceStrong communication skills and ability to work in a collaborative environmentA sense of ownership and pride in your code and its impact on user experience
    Bonus:Experience with Elixir, Phoenix Framework, or Phoenix LiveViewExperience with functional programming languagesExperience with e-commerce or retail technologyKnowledge of testing frameworks and QA methodologies
    What we offer:An equally balanced team of solid, hard-working humans - diverse in talents and actively growing.Technology Agnostic - if you believe in it, build it.Competitive bonus elementsComprehensive benefits - your health is important to us. Our benefits include health, dental, mental health support and more!Generous vacation and wellness time off. We offer our employees 3 weeks’ PTO - effective in your first year and we encourage you to use it.Remote work environment with full option to come into an office if you wish.Team member discount with several cannabis retailers.
    Hifyre values the diversity of the people it hires and serves. Inclusion to us means fostering a workplace in which individual differences are recognized, appreciated, respected, and responded to in ways that fully develop and utilize each person’s talents and strengths.
    *This application may be evaluated using AI technology as part of our process. Final hiring decisions are made by people. Thank you for your interest and application, only those selected for next steps will be contacted. *

  • M

    About MT>Align
    Have control over your hours. Work for yourself, but with us!
    MT>Align, a division of McCarthy Tétrault LLP, pairs high caliber independent contract lawyers with our clients who need legal support. Through MT>Align, successful applicants will join our roster and will have the opportunity to potentially work on engagements providing sophisticated legal support to a diverse client base.
    By joining MT>Align you will have access to stimulating legal work with a slate of high quality clients, while enjoying autonomy, flexibility, and control over your career; you can be a part of McCarthy Tétrault’s leading-edge new service, while still being able to choose when you work, where you work, and how many hours you work.
    MT>Align is seeking highly-motivated junior and experienced technology lawyers to join our roster. The candidate must have:· Experience drafting and negotiating technology related contracts including SaaS, software licensing and cloud computing;· Experience with internet, social media and e-commerce issues;· A solid understanding of general product, business development and policy related to online consumer facing platforms; and· High level of professionalism and outstanding business judgement with strong academic and law firm credentials. In-house experience considered an asset.
    To learn more about MT>Align, please visit .
    About McCarthy Tétrault LLP McCarthy Tétrault LLP provides a broad range of legal services, advising on large and complex assignments for Canadian and international interests. The firm has a substantial presence in Canada’s major commercial centres as well as in New York City and London, UK.
    Built on an integrated approach to the practice of law and delivery of innovative client services, the firm brings its legal talent, industry insight and practice experience to help clients achieve the results that are important to them.
    We thank all applicants for their interest in McCarthy Tétrault; however, only chosen applicants will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status. McCarthy Tétrault LLP is an equal opportunity employer and fosters an inclusive, equitable, and accessible environment. Please notify us if you require accommodations at any time during the recruitment process.

  • G

    En tant que Chef.fe ressources humaines, vous assurerez la coordination de l'équipe tout en demeurant activement impliqué.e dans les opérations RH au quotidien.
    Si vous souhaitez jouer un rôle clé stratégique, être au coeur des décisions et contribuer activement à la transformation d'une organisation en pleine croissance à Lévis, ce poste est pour vous!
    Principales responsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous aurez l’opportunité de :• Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés, établir des diagnostics et proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise;• Assurer la gestion et l'encadrement de deux conseillers en acquisition de talents;• Être impliqué dans la transformation organisationnelle en raison de la croissance rapide de l’entreprise en anticipant les enjeux et en proposant des actions concrètes favorisant l’adhésion aux changements;• Exercer un rôle actif quant à l’intégration de nouveaux employés et expérience employé;• Prendre en charge divers projets RH;• Implication quant au volet du développement organisationnel, recrutement;• Implication dans la préparation des activités sociales de l’entreprise;• Toutes autres tâches connexes.
    Profil recherchéBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou tous autres domaines connexes;Minimum 7 à 10 ans d’expérience en tant que Conseiller.ère ressources humaines;Maîtrise de Word, Excel, Power Point;Orienté vers l’action et les résultats;Autonomie, initiative et sens de l’organisation;Excellente maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit;Capacité démontrée à gérer plusieurs dossiers stratégiques simultanément dans un environnement à croissance rapide.
    Conditions de travailPoste permanent temps plein;Assurances collectives payées par l’employeur, dès jour 1;Programme de REER avec contribution employeur;Salaire compétitif;Équipe professionnelle, stable et collaboratrice;Possibilité de développement et de croissance;Entreprise avec une belle notoriété sur le marché, plusieurs projets en cours;Environnement de travail dynamique et stimulant!


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