Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera indispensable aux activités du cabinet. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous ferez partie d’un cabinet entrepreneurial réputé qui poursuit sans relâche l’excellence. Notre esprit entrepreneurial nous distingue non seulement de la concurrence, mais nous a valu d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada, et ce, chaque année depuis 16 ans.
Vous détenez une formation en droit et êtes membre en règle du Barreau du Québec? Vous possédez entre 4 et 7 années d’expérience en litige? Nous souhaitons discuter avec vous!
Votre future équipeEn tant que membre clé de notre équipe de litige vous collaborerez principalement avec des professionnels se spécialisant en droit de la construction. Au quotidien, vous travaillerez étroitement avec une équipe humaine et authentique qui se distingue par son expertise, son excellence, sa créativité et sa générosité.
Vos défis à venir chez BCF
-Vous gérerez des dossiers de litige variés en matière civile et commerciale et apporterez un soutien aux associés dans des dossiers litigieux complexes.- Vous rencontrerez les clients afin de recevoir et analyser la documentation, fixer les objectifs et établir la stratégie de dossier, tout en les conseillant juridiquement tout au long du processus.- Vous représenterez les clients lors de négociations avec la partie adverse, devant la Cour, dans le cadre de conférences de règlement à l’amiable ou dans d’autres circonstances.- Vous procéderez aux interrogatoires des témoins et assisterez les clients lorsqu’ils se font interroger.- Vous serez responsable de la préparation des procès ainsi que de la rédaction de documents juridiques de toute nature.
Vous trouverez chez BCF
- Une culture entrepreneuriale vous permettant de prendre en charge et faire évoluer votre pratique;- Des collègues accessibles, experts dans leur domaine, évoluant dans un environnement professionnel convivial et inclusif;- Un accès à du mentorat et de la formation professionnelle permettant de propulser le développement de votre carrière;- Un milieu de travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;- Un environnement intellectuellement stimulant où vous pourrez faire valoir vos idées et être impliqués dans des dossiers variés; -Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet; Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l'embauche; Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle; Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement; Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental; Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique.
Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!
Pour toute question, contactez l’équipe de recrutement à l'adresse courriel recrutement@bcf.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet du courriel.
BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux.Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF

À propos de La Paysanne !Tu souhaites mettre ton expertise en supervision de production et tes aptitudes en gestion d'équipe au service d'une entreprise innovante et participer à des projets qui ont un impact réel sur l'efficacité opérationnelle ?
Rejoins La Paysanne, une organisation dédiée à la fabrication de produits de haute qualité et reconnue pour son approche dynamique et son milieu de travail stimulant. Ici, chaque décision que tu prends et chaque méthode de gestion que tu mets en place contribuent à optimiser la production, à renforcer l'esprit d'équipe et à garantir l'excellence opérationnelle de l'entreprise.
Les défis qui vous attendent:En tant que Superviseur.re Contremaître d’usine, tu seras le moteur de la performance opérationnelle.Tu évolueras dans un rôle qui te permettra de mettre ton talent et tes aptitudes pour les nouvelles méthodes de gestion de la production en vigueur.
Ton rôle : coordonner, planifier et superviser l’ensemble de la production quotidienne pour garantir le respect rigoureux des standards de qualité et des délais, tout en gérant et en mobilisant une équipe jeune et dynamique vers l'atteinte des objectifs de rendement.

Ton quotidien ressemblera à :Gérer l'ensemble des opérations et le débit de la production afin d'assurer l'atteinte des volumes requis.Prendre en charge la gestion du maintien des stocks dans le département.Assurer la bonne gestion et le fonctionnement optimal du département.Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions aux problèmes opérationnels, en étroite collaboration avec l'équipe de production.Veiller au respect rigoureux de toutes les règles de Santé et Sécurité au Travail (SST) et de la politique qualité de l'entreprise.Identifier les lacunes, et effectuer les suivis de corrections selon un échéancier acceptable.
Le profil que nous recherchons:Détenir un AEP dans un domaine pertinent (gestion de production, opération d'équipement, ou mécanique industrielle).Minimum de quatre (4) ans d’expérience pertinente en gestion d'équipe ou en supervision de production (toute combinaison formation/expérience jugée pertinente sera considérée).Détenir une formation pertinente et/ou de l'expérience dans le domaine alimentaire (un atout).Avoir une expérience significative en gestion d'équipe de production.Démontrer un leadership mobilisateur et axé sur l'atteinte des objectifs.Avoir une capacité de communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit.Maîtriser les logiciels de la suite Office (Excel, Outlook).Faire preuve d'une grande débrouillardise et d'autonomie.
Les avantages de vous joindre à l’équipe:Poste permanent à salaire compétitif.Horaires du lundi au vendredi: 40 à 45 heures/semaine (peut varier selon les horaires des opérations de transformation).2 semaines de vacances et jours fériés.Programme d’assurance collective (frais médicaux, invalidité longue durée, assurance vie, télémédecine).Congés de maladie.Uniforme de travail fourni.Stationnement gratuit.
Viens faire briller ton talent !Si tu souhaites gérer et optimiser des opérations qui font une réelle différence dans la production de produits de haute qualité, et évoluer au sein d'un milieu de travail stimulant et collaboratif avec une équipe dynamique, envoie ton CV dès maintenant à: acarrier@humanify360.com

Analyste d’affaires IIILieu : partout au CanadaL’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un analyste d’affaires III pour se joindre à son équipe Initiatives, Solutions d’assurance collective. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $95,920 - $144,970. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.
Pourquoi poser sa candidatureUne société qui évolue rapidement: nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Jouer un rôle essentiel: vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion: collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Vos responsabilitésRecueillir les exigences en tirant parti de l’expérience et de la discrétion pour appliquer une combinaison appropriée d’approches : entretiens, analyse de documents, ateliers sur les exigences, enquêtes, visites de sites, descriptions de processus d’affaires, cas d’utilisation, scénarios, analyse d’affaires, analyse des tâches et des flux de travail.Évaluer de manière critique l’information recueillie auprès de sources multiples, rapprocher l’information contradictoire, décomposer l’information générale en information détaillée, résumer l’information détaillée pour assurer une compréhension générale et distinguer les demandes des personnes utilisatrices des véritables besoins sous‑jacents.Communiquer et collaborer de manière proactive avec les parties prenantes externes et internes pour analyser les besoins en information et les exigences fonctionnelles, et fournir les éléments suivants, s’il y a lieu : documentation sur les exigences d’affaires, cas d’utilisation, interface utilisateur graphique, prototypes, conceptions d’écran et d’interface.Procéder à des tests manuels occasionnellement et selon les besoins.Encourager et remettre en question les hypothèses des unités d’affaires sur la manière dont elles exécuteront leurs plans avec succès.Collaborer avec les personnes conceptrices et les personnes expertes en la matière pour définir la vision technique et analyser les compromis entre les besoins d’utilisabilité et de performance.S’assurer que les solutions répondent aux objectifs des parties prenantes en collaborant avec les analystes de l’assurance qualité et les personnes expertes en la matière; évaluer la convivialité; effectuer des tests d’utilisabilité ou en soutenir les efforts, au besoin.Servir de modèle et de mentor auprès des membres ayant moins d’expérience au sein de l’équipe d’analyse d’affaires.Fournir une expertise d’affaires et de systèmes ainsi que des services de recherche et d’analyse qui soutiennent la conception, la livraison et la maintenance d’applications et d’améliorations de qualitéMettre en œuvre les exigences fonctionnelles et les initiatives de changement de processus afin de garantir que toutes les caractéristiques répondent aux objectifs de la société.Veiller à la modification des processus et à la communication appropriée en vue de leur intégration dans les activités de l’unité d’affaires.
Ce que nous recherchonsCinq années d’expérience ou plus dans un poste d’analyste d’affaires ou de spécialiste de l’assurance qualitéTrois années d’expérience ou plus dans le secteur de l’assurance/des services financiersÉtudes postsecondaires et/ou expérience professionnelle équivalenteConnaissance et expérience avérées de la mise en œuvre de produits de placement, en particulier de produits de régimes collectifs de retraite tels que les REER, RPDB, CELI, RPA, etc.Expérience directe avec Unitrax ou des systèmes similaires de gestion et d’administration des dossiers des investisseuses et investisseursExpérience en analyse, en documentation et en amélioration d’applications et de portails d’administration interne et pour la clientèle, dans le domaine des produits de placementSolides compétences de la définition et de l’analyse des exigencesMaîtrise des portails numériques et de l’analyse de l’expérience client (EC)/l’expérience utilisateur (EU)Expérience de la gestion de projet agile et hybrideCompétences en mobilisation des parties prenantes et en communicationPensée systémique et savoir‑faire technologiqueRéflexion stratégique et connaissance de la valeur de la sociétéCours de facilitation, de techniques de modélisation et/ou de gestion des parties prenantes, un atoutSi vous posez votre candidature pour un poste à l’échelle du Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux dès l’embauche qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/workatempire
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap.Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.

About Preszler Injury Lawyers: Preszler Injury Lawyers was established in 1959 by its founder, Robert P. Preszler. For over 60 years, the Preszler Injury Lawyers has restricted its practice to claims arising from motor vehicle accidents, slip/trip and falls, product liability, sexual assault, wrongful dismissal, accident benefits, disability claims and medical malpractice. Preszler Injury Lawyers only represents Plaintiffs.
Position Overview: Our growing personal injury law firm is actively seeking Legal Assistants with Accident Benefits experience. We are also open to taking on newly licensed Paralegals and recent grads.
Responsibilities:Completion and submission of all OCF formsRegular communication with clients and adjusters for advocation of benefitsWritten correspondence with clients, adjusters, opposing counselHandling incoming correspondence at the direction of the assigned lawyerPreparing LAT Applications and LAT Case Conference SummaryRequesting medical records via Medchart - Section 33, EUO etc.Tracking outstandings, approvals, denialsNotifying client of upcoming IEsDiarizing/calendarizing Case Conferences, LAT hearings, production deadlines in PIL CalendarReviewing medicals, accident benefits files
We offer full training, mentorship, and opportunities for advancement to those eager to learn and grow in the legal field.
Salary is commensurate with experience.
Preszler Injury Lawyers is an equal opportunity employer and encourages candidates from all legal backgrounds to apply.

Project Description:As part of our growth in Americas, we have a number of projects and initiatives starting and requiring senior leadership to be delivered and to execute our long term growth strategy in the region.
Responsibilities:Responsible for running Canada presales and delivery covering our Trading and Risk solutions- Focus on- Project Management, Technology Consulting, Software integration and Outsourcing- Capital Markets and packaged software Murex, Adenza, Finastra and Orchestrade- Responsible for margin and revenue targets for the Offerings scope- Develop C-level relationships with clients and partners- Proactively identify opportunities and position DXC Luxoft services catalogue- Work closely with sales teams to prepare and present service offers- Work closely with delivery teams to provide relevant expertise to clients and ensure high quality delivery- Handling and resolution of escalations, both from clients and from Delivery Management team,- Addressing talent acquisition, people and project allocation issues,- Motivation, retention and competence development of subordinated Delivery Management team,- Collaborative work of Delivery Management team with operational and admin support.- Located in North America- Regional travels to be planned as needed- Installing the processes discipline, owns and drives mitigation of process risks & deviations, sets up and implements operating policies and procedures across all subordinated programs and Delivery Management team.
Mandatory Skills Description:- 10+ years experience with minimum 3 years experience in Americas.- Extensive experience of Capital Markets Platform (Murex, Calypso, Kondor, Orchestrade).- Established network with c-levels, heads of IT, heads of business, at banks in North America and / or LATAM.- Solid Software Integration background with successful end to end projects delivery.- Strong background in Business Analysis, Project Management or Management Consulting.- Strong background in Front Office / Risk Treasury Capital Markets.- Strong background in delivering Capital Markets IT projects.- Good Communicator in English - written and oral.- Excellent client facing.- Willingness to travel and work with a global team of professionals.- Proven leadership and ability to drive.
Nice-to-Have Skills Description:- Strong Network within Americas.
Languages:English: B2/C1C2

This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.

H2O Digital Marketing, one of Canada’s Fastest Growing digital agencies, is seeking a Manager, Performance Marketing & Client services to help support our growing client base. Our agency focuses on helping clients craft, navigate and execute their digital marketing strategies. Our client list spans local retail businesses, multi-unit franchisees, mid-sized B2B organizations and national brands across several verticals. We pride ourselves on bringing great ideas and professional execution to the table with each engagement and always encourage our team to think outside the box to help our clients succeed.
The RoleYou will lead a team of Digital Marketing Specialists (paid media) and Account Managers (client services), ensuring excellence in performance, delivery, and client experience. We are seeking a seasoned manager with hands-on experience leading performance marketing teams in a digital agency environment. You will oversee the execution, operations and performance of a large portfolio of franchisee accounts. This role requires strong leadership, deep paid media expertise, operational excellence, and the ability to develop both people and processes. Note:This is primarily a remote role, however the ideal candidate is able to commute to the Vaughan office, if needed.
What You’ll Lead
Team LeadershipLead, coach, and develop a team of Digital Marketing Specialists (Meta + Google) andAccount Managers.Conduct weekly 1:1s, performance reviews, QA checks, and skill development plans.Provide day-to-day support on escalations, decision-making, prioritization, andworkload distribution.Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.Client Services & Relationship ManagementOversee the delivery of high-quality service across all assigned franchise groups.Ensure proactive communication, reporting accuracy, and strong performance storytelling.Manage high-level escalations and key client situations.Support onboarding, new launches, and expansion initiatives for your line of business.Serve as a positive, team-first collaborator who works closely with strategists, designers, developers, and leadership to keep projects and relationships healthy.Proactively identify risks in projects or communication and remove blockers with internal stakeholders.Maintain accurate notes, deliverables, timelines, and billing across accounts.
Performance Marketing OversightGuide media strategy across Meta, Google/PMAX, and Programmatic Channels.Review performance dashboards and ensure optimization recommendations areapplied.Oversee creative testing, quarterly strategy updates, and ongoing experimentation.Ensure campaigns align with KPIs, budget pacing, and franchise system goals.Operations & Process ManagementEnsure team adherence to Asana, SOPs, QA workflows, and agency best practices.Improve operational efficiency across reporting, builds, onboarding, and communication.Partner with senior leadership to enhance agency-wide systems and processes.Lead capacity planning, resource allocation, and workload balancing.Ability to multitask, prioritize, and perform well under pressure.Bring a growth mindset, self-awareness, and strong accountability.
What You Bring5+ years experience managing performance marketing teams in a digital agency (required).Strong understanding of Meta Ads, Google Ads/PMAX, Programmatic, and multi location paid media strategy.Proven track record of leading teams who manage 50–150 paid ads accounts.Excellent communication, leadership, and client-facing skills.Ability to problem-solve quickly, manage multiple priorities, and make data-driven decisions. Need to possess advanced analytical skills and be highly process-driven.Experience with franchise or multi-unit brands is a strong asset.Excellent attention to detail, with a strong understanding of budget constraints and project management.Strong organizational ability to manage multiple clients and projects.Ability to interpret campaign analytics and make data-driven decisions.
Compensation & Benefits:After 3 months of employment, you will be entitled to H2O's employment perks including:Flexible HoursWellness/Benefits PackageCompetitive compensation
About H2O DigitalJoin our dynamic team at one of Canada's fastest-growing digital marketing agencies! We're on the lookout for dedicated individuals who are willing to go above and beyond for our clients. While technology and automation is integral to our service delivery, we also pride ourselves on a traditional, customer-first approach. Our clients rely on us to deliver results, and we consistently exceed their expectations. Our goal is to create innovative digital campaigns that align with our clients' objectives. At our agency, we value passion and commitment just as much as experience. We believe that technical skills can be acquired, but true passion is innate. If you're enthusiastic about digital marketing and ready to make a difference, we want to hear from you!
Job Type: Full-timePay: $80,000-$85,000

Job Title: Guidewire PolicyCenter Configuration – SeniorLocation: RemoteClient: Insurance DomainDuration: 1 Year Contract (Extension Possible)
Note:We are seeking a highly skilled Guidewire PolicyCenter Configuration Developer with strong GOSU, Java, and web development expertise. The ideal candidate will be hands-on with PolicyCenter configuration, PLSQL, and integration technologies, capable of working in a dynamic, fast-paced environment and translating business requirements into robust technical solutions.
Key Skills & Expertise:3+ years of hands-on Guidewire PolicyCenter configuration and development using GOSUStrong proficiency in Java, PLSQL, and web development (SOAP/REST, XML, XSD)Experience with application servers such as WebLogic or JBossStrong understanding of Object-Oriented Design and SDLC methodologies (Agile & Waterfall)Experience working with offshore teams and performing code reviewsProven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environmentExcellent analytical, communication, and problem-solving skills
Experience / Requirements:Bachelor’s degree in Computer Science or related field5+ years of experience in software development, including 3+ years with Guidewire PolicyCenterPrior experience as a Technical Lead delivering and maintaining complex solutionsStrong working knowledge of Oracle or similar relational databases and ORM frameworksFamiliarity with source control tools such as Apache Subversion (SVN)Proven track record designing, implementing, and supporting Guidewire-based insurance systems
Responsibilities:Configure and enhance Guidewire PolicyCenter functionality using GOSU scriptingDesign, develop, and maintain integrations using SOAP/RESTful web servicesCollaborate with business analysts and architects to translate business needs into scalable solutionsConduct code reviews to ensure adherence to best practices and maintain code qualitySupport production systems and perform root cause analysis for technical issuesWork closely with onshore and offshore teams to ensure successful project deliveryDocument technical designs, configuration details, and development best practices
If you’re interested in exploring this opportunity or learning more, please share your updated resume at Afzal.Khan@buzzclan.com

Icon makes winning ads and branded content for some of the fastest-growing DTC and enterprise companies in the world. We're now launching our managed creative/ads services and looking to scale our team aggressively. We're on a mission to become a trillion dollar generational company.
OverviewWe’re hiring a Creative Project Manager to run the day-to-day execution of our creative pipeline. You’ll make sure editors ship deliverables and revisions every day, stay motivated and growing, and that our systems continuously improve so nothing slips as volume scales.
You'll be part manager, part coach - we'll rely on you to motivate our team of creatives to improve and perform their best. At the same time, you'll be responsible for ensuring operational efficiency - as an agency, we're on track to produce tens of thousands of ads per month. We rely on our editors and designers to produce dozens of videos and statics each day - you will be responsible for this operational workflow.
What You’ll Own:1) Operational Efficiency (Daily Shipping + Revisions)Own the editing queue day-to-day: deliverables, revisions, deadlines, and handoffsEnsure each editor completes their assigned work every day (including same-day revisions when required)Track throughput, capacity, blockers, and risk (before it becomes late)Keep tasks clean: correct briefs, assets, naming conventions, specs, and statusesCoordinate priorities with Client Success / Ops so the team always works on the highest-impact items first
2) Talent Management (Performance + Growth)Build strong relationships with editors: you’re the person who keeps the team engaged and accountableSet expectations clearly and reinforce standards consistentlyCoach editors on speed, execution, and quality - and help them level up over timeRecognize great performance and create momentum (wins, shoutouts, growth paths)Identify underperformance early and drive improvement plans (or make the call to offboard)
3) Systems Improvements (Scalable Process + Eng Collaboration)Identify recurring bottlenecks in revisions, client requests, feedback loops, and asset flowDesign and document workflow improvements (SOPs, checklists, templates, QA gates)Build scalable processes so we can handle higher volume without quality droppingWork closely with Engineering/Product to ship tooling improvements (bug reports, specs, acceptance criteria, testing)
You’re a fit if you…Have experience in creative operations / production / project management (especially high-volume content)Can manage people with both empathy and high standards (motivation + accountability)Think in systems: don't just solve a problem, redesign the processAre obsessive about follow-through, deadlines, and clean executionCan translate messy ops problems into clear requirements for engineers

Oracle OCM Senior Consulting Manager Location: Remote (Canada)
Join a global consulting team that helps organizations reimagine the way they work, innovate, and grow.
As a Senior Manager of Organizational Change & Transformation, you’ll lead strategic change initiatives tied to enterprise technology programs, particularly Oracle Cloud and Oracle EPM. You’ll shape the people side of transformation, partnering with senior leaders to foster adoption, minimize resistance, and build a culture ready for what’s next.You’ll serve as both a trusted advisor and a hands-on leader — supporting clients from early opportunity through delivery. This includes leading proposal development, defining change strategies, managing project teams, and ensuring lasting client success. You’ll also play a key role in developing team talent, evolving methodologies, and expanding client relationships.
Key ResponsibilitiesLead end-to-end change management efforts for large-scale ERP and enterprise transformation programs.Design and execute communication, training, and stakeholder engagement strategies that drive adoption and measurable outcomes.Partner with executives to align leadership, clarify vision, and sustain organizational readiness.Contribute to business development by supporting proposals, solution design, and client presentations.Mentor and manage change consultants and instructional designers across multiple engagements.Build trusted client relationships, offering strategic guidance and continuous improvement recommendations.Collaborate with practice leadership to strengthen delivery frameworks, share insights, and grow the team’s capabilities.
QualificationsBachelor’s degree required.6–10+ years of experience in organizational change management, communications, or training — with a focus on enterprise technology implementations.Proven experience leading full lifecycle ERP change initiatives, preferably within Oracle ERP and Oracle EPM environments.Strong understanding of business processes across manufacturing, supply chain, finance, and operations.Demonstrated success managing project teams and client relationships in consulting environments.Skilled in stakeholder analysis, change impact assessment, and adoption strategy.Experience in pre-sales or business development activities within consulting preferred.Willingness to travel up to 50%.
If you’re passionate about helping organizations embrace transformation, lead with empathy, and deliver real results — this is your opportunity to make an impact.

À propos d’OpSens Solutions inc.OpSens Solutions, faisant maintenant partie d’Haemonetics, est une entreprise technologique québécoise en forte croissance, spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation de capteurs à fibre optique de haute précision. Grâce à son expertise mondialement reconnue, OpSens Solutions dessert des marchés de pointe, notamment les secteurs industriels, énergétique et de la défense. Animée par un fort esprit d’innovation et un engagement envers la qualité, l’entreprise met tout en œuvre pour offrir des solutions fiables et performantes, répondant aux besoins spécifiques de ses clients à travers le monde.Sous la responsabilité du superviseur de production, l’assembleur de précision contribue à la fabrication de produits optiques de précision.
Le rôle :Effectuer des opérations de fabrication selon les instructions de travail;Assembler des composants mécaniques et optiques de petite taille à l’aide d’outils de précision (Ex : microscope, bancs d’assemblage);Produire des capteurs à fibre optique : préparation de la fibre, polissage des connecteurs, assemblage de composants optiques et autres manipulations;Prendre des mesures en vue d’étalonner le produit;Inspecter son travail pour en assurer la qualité selon les normes exigées;Réaliser d’autres tâches reliées à la production (emballage et expédition des produits, documentation écrite, etc.);
Exigences : Habileté à manipuler de petits composants; Fine dextérité manuelle, souci du détail, minutie; Bonne autonomie;Capacité à effectuer du travail répétitif; Expérience en couture, bijouterie, horlogerie, dentisterie est un atout.

Proficiency in IT Service Management principles, knowledge of AI-powered workflows, and the ability to manage a centralized knowledge base. SAP SuccessFactors Enterprise Service Management SAP C4C certification Nice to have

Client Engagement Manager
CyberClan provides enterprise security, and human response to small and midsize enterprises and channel partners through comprehensive risk assessment services, 24/7/365 managed detection and response services, and lightning-fast breach response. Formerly known as Network Test Labs established in Canada and specializing in vulnerability assessments and penetration testing in the gaming industry, CyberClan has grown from three employees in 2006 in one market to over 115 employees with clients in nine countries and offices in the United Kingdom, Canada, United States, and Australia as a leading cyber security services provider.
Our mission is to make the online world safer and more secure by delivering sophisticated cybersecurity solutions in a highly personalized — and human — way.

Summary/Objective
CyberClan is hiring a knowledgeable, and care-driven Client Engagement Manager (CEM) to provide superior customer-centric experience, with our branded white-glove service. Reporting to the Manager of SOC, the CEM who will lead internal and external communication, and collaboration with End User, Sales, the Risk Management Team, IT Services Team, and Managed Security Team to facilitate a successful, partnered implementations for both short term and long-term client projects. In addition to partnering with the Risk Management Services Team, Managed Security Team, and IT Services Team, your main objective will be to lead our information gathering efforts, analytics, reporting, quality assurance efforts, host client review session(s), and manage the delivery of the reports.
This role requires a highly motivated self-starter with superb attention to detail, solid soft skills, written and verbal acumen, and in the same breath, a willingness to be a student and a teacher. Public speaking skills will be closely assessed to ensure clear and concise communication will be delivered to our partners.
Other responsibilities include overseeing project execution against profit margins, establishing healthy partnerships with third-party vendors, learning and leading teams in deploying the full CyberClan service catalogue, managing day-to-day client engagement requests, and contributing to the organization’s fiscal goals and objectives.
This position will directly report to the Manager of SOC.

Essential Functions:Effectively manage projects with top-down oversight to ensure success as defined by adherence to scope, budget, and timeline standards.Ensure new clients have a seamless onboarding to steady state delivery and smooth hand off from Sales by collaborating with internal teams and ensuring milestones are reached in a timely mannerFacilitate client-facing advisory meetings and technical calls, internal huddles, and ad-hoc meetings, all intended to deliver a white-glove experience.Responsible for delivering a consistent communication style and technique, in line with the standard enacted by all project managers facilitating the CyberClan standard.Lead collaborative client-related and non-client-related huddles with security analysts and risk assessors.Serve as a client advocate and liaison to issue internal escalations and follow through to a satisfactory resolutionProvide weekly project updates detailing progress against pace, execution, and resources.Utilize industry best practices, techniques, standards, and requirements throughout the entire project execution.Quickly familiarize yourself with the organization’s service offerings, to position yourself as a subject matter expert to educate our clients on best practices and identify sale opportunities to onboard a new service, upsell a current service, or add new features and functionalities to an existing service.Ability to support diverse schedules based on client location and project timelines.Contribute to and lead internal project or migrations as needed during downtime or low client utilization periods

Required Skills and ExperienceBachelor’s in business administration, Computer Science, or related field. Cyber Security Degree a plus.Excellent verbal and written communication skills in English are required (French is a plus).CAPM/PgMP/PMP Certifications a plus.3+ years of professional experience in project management or technical project management.Prior experience and fundamental knowledge of Information Technology are required.Ability to understand and communicate technical components of a project with associated mitigation strategies.Proven consultative, conflict resolution, negotiation, and facilitation skills to gain internal and external stakeholder buy-in for onboarding and steady-state stages of the engagement.Prior experience working with any project management tool is preferred.Exceptional organizational and teamwork skills.

Job TypeFull-time Permanent
Location100% Remote
%of Travel Required0-5%
Physical RequirementsProlonged periods of sitting at a desk and working on a computer.

CyberClan is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran, or disability status.

Senior Lead Clinical Data Manager | CRO - FSP | Remote – Canada | Permanent |
Are you ready to take your Clinical Data Management expertise to the next level? Join us as a Senior Lead Clinical Data Manager and play a pivotal role in driving data strategy, innovation, and excellence across global clinical programs. This fully remote position offers the autonomy to lead high-impact studies while partnering with world-class teams and sponsors shaping the future of clinical development.
What you’ll be doing:Lead the end-to-end delivery of data management services across complex, multi-service clinical projects, ensuring quality, precision, and on-time execution.Serve as the primary client partner for all DM deliverables, building strong relationships and guiding successful project outcomes.Provide strategic leadership in planning, execution, close-out, milestone delivery, risk management, and communications.Act as Data Team Lead (DTL), Program Lead, or CDM Subject Matter Expert as needed.Mentor and develop junior team members, championing best practices and continuous learning.Support business growth through RFP participation, bid defences, and tailored solution design.Oversee multiple studies/programs from project planning to database lock and close-out.Create and maintain Data Management Plans (DMPs) aligned with GCP, SOPs, and regulatory standards.Drive proactive quality oversight, issue management, and process improvement initiatives.Manage financial aspects including SOW/budget control, financial tracking, and invoicing.Collaborate with cross-functional teams and external vendors on SAE reconciliation, lab/vendor data integration, and compliance activities.Represent the organization at industry conferences, workshops, and professional events.
What you’ll need:Bachelor’s degree (or equivalent) in life sciences, health, biological, mathematical sciences, or a related field.10+ years of Data Management experience, including 5–7 years leading clinical data projects.A proven track record of delivering full DM life cycles across multiple studies and programs.Strong expertise in medical terminology, pharmacology, anatomy/physiology, GCP, and regulatory expectations.Exceptional communication, project management, and client-facing skills.Experience negotiating with customers and managing change orders/out-of-scope activities.Ability to mentor, influence, and drive operational excellence within teams.
What’s in it for you:Fully remote flexibility anywhere in Canada.Opportunity to lead high-visibility global projects and work with top-tier sponsors.A collaborative environment that values innovation, quality, and continuous improvement.The chance to make a meaningful impact in advancing clinical drug development.Competitive compensation, including a generous salary and 10% bonus.
What to do next:If this role aligns with your experience and ambitions, we’d love to hear from you. Apply now with your CV and take the next step in your career.

Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et votre capacité à relever de nouveaux défis?
Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et que la variété vous stimule, ce poste est fait pour vous! Notre équipe de soutien technique est à la recherche d’un collègue énergique et proactif pour l’aider à poursuivre sa croissance et à briller encore davantage.
En tant que membre de l’équipe, vous relèverez du directeur de l'expertise technique et collaborerez étroitement avec les coordonnateurs. Votre mission? Participer à la planification, à l’organisation et au suivi des formations offertes à nos utilisateurs de PolyWorks®. Vous serez également la personne-ressource pour répondre aux demandes de nos clients et partenaires concernant notre offre de formation.

Responsabilités
Répondre aux différentes demandes des clients et partenaires relativement à notre offre de formationÉtablir le calendrier des formations pour nos clients et partenaires afin de répondre à la demande et coordonner les déplacements de nos formateurs en Amérique du NordAffecter les spécialistes d’application aux différentes formations en fonction de leur disponibilité, de leurs compétences et de leur situation géographiqueMaintenir à jour le calendrier des activités et des affectations de l’équipe d’expertise techniqueCollaborer avec de nombreux intervenants internes et externes pour le suivi de cas complexesParticiper à l’implantation et veiller à l’amélioration des processus et outils utilisés quotidiennementAssister à la planification des activités d’orientation et d’intégration des nouveaux employés du départementAutres tâches connexes

CompétencesMaîtriser l’anglais écrit et parlé (niveau avancé) *essentiel*Posséder de bonnes aptitudes pour les communications claires et structuréesÊtre à l’aise avec le travail multitâcheAvoir le souci du détail et un sens de l’organisation avancéÊtre un bon joueur d’équipeMaîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)Détenir de l’expérience dans l’utilisation d’une plate-forme CRM, un atoutDétenir de l’expérience en coordination d’activités, un atout

Les conditions d’emploi sont très avantageuses :Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnellePossibilité de faire du télétravail partielProgramme structuré d’intégration des nouveaux employés (on s’assure que votre arrivée chez InnovMetric se fasse en douceur!)Rémunération compétitive et système de bonisAssurances collectives et service de télémédecine offert aux employés et à leur familleThé, café et stationnement gratuitsActivité sociales, sportives et groupe de musique IM Band (allez y jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions fréquentes avec nos collègues et/ou clients à l’international, les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.


Qui sommes-nousInnovMetric est une société de développement de logiciels indépendante qui aide les fabricants industriels de toutes tailles à opérer la transformation numérique de leurs processus de mesure 3D. InnovMetric a révolutionné la métrologie 3D avec l’introduction de l’inspection dimensionnelle basée sur les nuages de points en 2000 et le concept d’une plate-forme logicielle universelle de métrologie 3D en 2006. Aujourd’hui, avec plus de 23 000 clients dans 100 pays, et les plus grands fabricants industriels au monde ayant adopté ses solutions PolyWorks comme plate-forme logicielle standard de métrologie 3D, InnovMetric se concentre sur la création de technologies de gestion de données et de processus numériques de nouvelle génération.
InnovMetric, dont le siège social est situé à Québec, au Canada, est une organisation multinationale comptant 650 employés qui se consacrent à amener les données de mesure 3D au cœur des processus de fabrication des entreprises.
InnovMetric offre un environnement de travail unique axé sur le travail collaboratif qui favorise le développement personnel et professionnel.

Ta contribution à la mission Comme chauffeur au sein d’Héma Québec, tu joues un rôle clé dans la mission de sauver des vies, tout en garantissant un service client de qualité. En plus de transporter les dons de manière sécurisée et ponctuelle, le chauffeur assure également la manutention des produits sanguins et du matériel de collectes. Son rôle va au-delà du simple transport : il veille à ce que chaque don de sang soit soigneusement emballé avec professionnalisme et attention. Ainsi, il contribue directement à la mission humanitaire de l'entreprise.

Tous engagés pour sauver des vies Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.
Ton quotidien Conduire dans l’Est de la province, veiller au bon état des véhicules;Transporter le personnel, le matériel et les produits sanguins et autres produits biologiques;Charger, transporter, monter et démonter l’équipement nécessaire pour la tenue des collectes de sang;Vérifier l’étiquetage et faire l’emballage des produits sanguins;Effectuer l’inscription des donneurs et faire le test d’hémoglobine;Saisir des données informatiques et compléter les formulaires requis.
Ton horaire à titre indicatif et autres particularitésTravail de jour, soir et occasionnellement de nuit5 jours /semaine Longs quarts de travail (10-14h par jour)Une fin de semaine sur quatre Salaire : 20,64$/h à 26,10$/h selon reconnaissance d’expérience pertinente
Ton expertiseDiplôme d’études secondaires ou équivalentDétenir un permis de conduire classe 1, 3 ou 3 avec mention FExcellent dossier de conduite de la SAAQÊtre âgé de plus de 25 ans (conformément aux exigences en matière d’assurance)Réussir une évaluation routièreRéussir un test d'audiométrieÊtre en mesure de soulever des charges moyennes à lourdes et être en bonne condition physiqueMaîtrise du français parlé et écrit Connaissance de l’anglais (intermédiaire)Aptitude au service à la clientèle;Capacité à utiliser différents logiciels et outils informatiquesCapacité d’adaptation et d’apprentissage
Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.
Notre proposition d’employeur unique Travailler tous les jours au service de la population québécoiseUn programme d’intégrationUn programme élaboré de formation et perfectionnementLe remboursement d’une portion des frais d’activités sportives et de transport en communUn programme d’avantages sociaux completDes primes de repas avantageuses en collectes mobilesUniforme fourni et allocation pour les chaussures de sécuritéUn régime de retraite à prestations déterminées4 semaines de vacances par année, en plus des fériés et des congés personnelsUn service de télémédecine accessible en tout tempsUn programme d’aide aux employés

Senior Geochemist / Senior Hydrogeochemist
WHO IS TRINITY CONSULTANTS CANADA LOOKING FOR?
We are looking for a dedicated Senior Geochemist or Senior Hydrogeochemist to join Ecofish Research Ltd. And Minnow Environmental, both Trinity Consultants Canada Teams. The position provides an opportunity to join a team of experienced, skilled, and multidisciplinary professionals who thrive on innovation, collaboration, and integrity. While working alongside our experts, we will support your career goals through a structured framework designed to foster growth and advancement that includes mentorship, training, and professional development. There is also substantial potential for you to grow your leadership skills and be a mentor of our more junior team members.
This position can be based from any of our office locations.
WHY US?
The environment needs our help, and we are up to the challenge. We have made the environment our life’s work, as reflected by our mission: We provide trusted environmental services, delivering preeminent water and ecology solutions to clients and communities, through our commitment to scientific excellence, environmental integrity, innovation, and our people.To achieve our mission, our team is the embodiment of our guiding principles:
Scientific Excellence: Delivering clear, evidence-based solutions through rigorous, innovative, and reliable scientific excellence.Professional Integrity & Environmental Ethics: Upholding integrity and ethics to guide responsible, transparent decisions that benefit both society and the environment.Business Discipline: Driving success through careful planning, collaboration, and disciplined execution to deliver quality on time and on budget.Development of Successful Individuals & Teams: Empowering people and teams to thrive through trust, inclusion, mentorship, and a culture of continuous growth and excellence.Community Engagement: Partnering with communities through science, respect, and shared values to support local initiatives and environmental well-being.
We incorporate these principles into all aspects of our work. Internally and externally, we bring a strong willingness to be collaborative and supportive of our clients, employees, and suppliers.
WONDERING WHAT YOU'LL BE RESPONSIBLE FOR?Your role will require you to bring a high standard of scientific excellence to your daily work. The following responsibilities will be in your domain.
Lead and support the planning and implementation of geochemical, hydrogeochemical, and/or hydrogeological projects in the mining sector across Canada.Direct project managers on projects that support all phases of mining such as baseline studies, permitting, operational support and monitoring, closure planning, post-closure monitoring, and special investigations.Provide senior technical leadership and insight for geochemical/ hydrogeochemical projects, providing senior technical support internally and outside of the companySupervise, mentor, and assist with the development of technical skills of junior and intermediate level staff.Contribute geochemical or hydrogeochemical expertise to large multi-disciplinary projects in collaboration with our other senior staff.Represent Ecofish Research Ltd. And Minnow Environmental in the scientific community through high-quality deliverables, industry engagement, and participation in technical conferences.

THE QUALIFICATIONS AND SKILLS WE ARE LOOKING FOR.
Advanced degree in a relevant field.PGeo., PEng., or eligible.Minimum of 10 years of relevant experience, including experience in some or all of the following areas: aqueous geochemistry investigations, acid rock drainage/metal leaching (ARD/ML) assessment, water quality, and monitoring program design and implementation (surface water, groundwater, and sediment).Experience with water quality and geochemical modelling (i.e., GoldSim, PHREEQC, Geochemist’s Workbench, CE-QUAL-W2) is an asset.Effective analytical and technical editing and review skills, and ability to ensure the delivery of high-quality reports and proposals.Developing a strong consulting acumen by being highly self-directed and motivated, and have a track record of achieving a high degree of client satisfaction.Experience in providing senior-level review and oversight.Strong verbal and written communication skills, exceptional people skills, and works well in a team environment.Ability to communicate complex scientific information clearly and professionally, both verbally and in writing, to diverse audiences including team members, clients, and regulators.Excellent time management, organizational, and multi-tasking skills.Strong attention to detail with a commitment to quality, excellence, and ethics.Experience in the mining sector an asset.

We are committed to cultivating an authentic and diverse organization, welcoming all those interested in our work to apply. We are committed to providing an accessible and inclusive interview experience. Please inform us of any accommodations needed to assist you during the interview process.
Applications will be accepted until the role is filled. Only those applicants that are selected for an interview will be contacted. No phone calls please.

Designer, chargé de projet pour boutiques – Québec, Québec
Notre client est une entreprise renommée dans le domaine du commerce de détail, spécialisée dans les soins et le bien-être de ses clients et recherche un(e) Designer, chargé de projet pour se joindre à son équipe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure en partenariat avec des marques emblématiques et des piliers de l’industrie québécoise ! Description du poste Relevant du président, en tant que Designer, chargé de projet vous jouerez un rôle clé dans l’aménagement des points de ventes, en assurant la gestion de projet de la conception à l’ouverture des boutiques. Responsabilités : Concevoir des espaces créatifs et fonctionnel, aligné avec la vision de l’organisation et favorisant l’expérience client; Élaborer les plans des espaces en 2D ou 3D; Sélectionner et proposer les matériaux, revêtement, couleur et mobilier en respectant les budgets et orientations; Établir le calendrier de projet et assurer le respect des échéanciers; Communiquer avec les fournisseurs pour estimer les coûts et préparer des devis; Coordonner les étapes de projet avec les entrepreneurs et sous-traitants; Superviser les travaux sur le site et gérer les imprévus pour garantir la qualité, la conformité des travaux et le respect des échéanciers; Assurer le suivi avec la haute direction. Profil recherché : Formation en design d’intérieur; Formation en administration ou gestion de projet (un atout); 5 ans d'expérience en design d’intérieur; 5 ans d’expérience en gestion de projet et suivi de chantier; Fort intérêt pour le commerce au détail et expérience de magasinage; Sens de l’organisation, des priorités et gestion du temps; Maitrise AutoCAD ou autre logiciel de design similaire; Approche axée sur la gestion de projet et l’efficacité; Créativité, esprit d’innovation et sens esthétique; Personnalité fonceuse, avec une attitude proactive; Aisance à communiquer avec les fournisseurs (plombier, électricien, entrepreneur en construction, etc.) Maîtrise de la suite Office. Avantages: Salaire compétitif : 75k-95k selon l'expérience; Flexibilité décisionnelle; Horaires flexibles; 3 semaines de vacances; Travail hybride, avec des déplacements sur les chantiers; Allocation cellulaire et déplacements; Assurance collective; RVER. === Ouvert si disponible temps partiel - à discuter ===Vous êtes prêt(e) à gérer des projets de haut niveau? Rejoignez une entreprise en route vers le futur et qui valorise l’innovation et l’excellence! * Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. *

Conseiller juridique, gestion de litiges (construction)4-8 ans | Québec (avec télétravail)
Le litige, oui. Les plaidoiries, non?
C’est possible!
Notre client est un chef de file canadien dans son domaine d’industrie.
Il est à la recherche d’un conseiller juridique pour compléter son équipe, déjà composée de quelques avocats.
Travaillant en étroite collaboration avec les différentes unités d’affaires et la haute direction, vous serez appelé à conseiller l’entreprise sur divers enjeux stratégiques et juridiques. Vous serez impliqué dans le cadre de différends, en amont de litiges, aussi bien qu’en cours d’exécution de contrat, lorsque des mésententes surviennent, des réclamations sont émises ou des dossiers, portés en arbitrage ou devant les tribunaux. Vous participerez à l’analyse des droits, obligations et prétentions des parties, établirez la stratégie et participerez activement aux tentatives de règlements, le cas échéant. Vous recommanderez les stratégies à adopter et coordonnerez le travail des avocats externes dans le cadre de procédures judiciaires ou arbitrages. Vous contribuerez également à l’amélioration des processus internes et dispenserez de la formation aux équipes quant aux bonnes pratiques à privilégier pour évite des différends.
Vous aimez le litige, mais vous voulez prendre vos distances d’avec les heures facturables, les plaidoiries et les représentations en cour? Si vous avez de l’expérience en litige de construction et êtes bilingue, nous aimerions vous parler. Réf. #34088Q

???? Davelo recherche un·e bike fitter bilingue (FR/EN) — ou un·e cycliste prêt·e à le devenir.???? Lieu : Montréal (Saint-Henri)????️ Langues : Français et anglais requis???? Expérience :Soit un·e bike fitter expérimenté·eSoit un·e cycliste ayant une formation en kinésiologie, physiothérapie, sciences de l’exercice ou biomécaniqueÀ propos du posteDavelo est un magasin de vélos haut de gamme à Montréal, reconnu pour son studio de positionnement précis, ses vélos performants et son service personnalisé.Nous agrandissons notre équipe et cherchons une personne bilingue, passionnée par la performance et le confort sur le vélo.Vous pouvez être :Un·e bike fitter expérimenté·e à la recherche d’un environnement professionnel et bien équipé, ouUn·e cycliste bilingue avec une formation scientifique, prêt·e à apprendre et à se développer comme expert·e en positionnement.Davelo offre mentorat, outils modernes et soutien pour la certification (Retül, etc.).Profil recherché :Parfaitement bilingue (FR/EN)Expérience solide en cyclisme (route, gravelle, triathlon ou montagne)Intérêt marqué pour la biomécanique et la performance humaineBonne capacité d’écoute et d’analyse(Atout) Expérience en positionnement, entraînement ou thérapie sportiveNous offrons :Formation complète et certification professionnelleMentorat par des experts expérimentésStudio dédié avec clientèle régulière et équipement moderneCulture collaborative et axée sur la performanceOccasion unique de bâtir une carrière spécialisée dans le monde du vélo à Montréal???? Pour postuler :Envoyez votre CV ou profil LinkedIn à dave@davelo.ca
avec la mention « Bike Fitter – Davelo Montréal »Ajoutez quelques lignes sur votre expérience en cyclisme et ce qui vous attire vers le positionnement vélo.
???? Davelo is hiring a bilingual (EN/FR) Bike Fitter — or a cyclist ready to become one.???? Location: Montréal (Saint-Henri)????️ Languages: English and French required???? Experience:Either an experienced bike fitterOr a cyclist with a background in kinesiology, physiotherapy, exercise science, or biomechanicsAbout the opportunityDavelo is Montréal’s performance-oriented bike shop, known for precision bike fitting, premium bikes, and personalized service.We’re expanding our fit studio and looking for a bilingual professional who’s passionate about helping cyclists ride faster, longer, and pain-free.You can be:An experienced fitter seeking a professional, well-equipped environment, orA bilingual cyclist with a scientific background, ready to train and grow into a professional bike fitter.We’ll provide mentorship, advanced tools, and certification support (Retül, etc.).We’re looking for someone who:Is fluent in both French and EnglishHas strong cycling experience (road, gravel, triathlon, or MTB)Is passionate about human performance and biomechanicsCommunicates clearly, listens well, and cares about rider comfort(Bonus) Has experience in bike fitting, coaching, or sports therapyWe offer:Professional training and certification supportMentorship from experienced fittersA dedicated studio with modern fit tools and a steady client baseA collaborative and performance-oriented work cultureThe chance to build a specialized career in Montréal’s high-end cycling scene???? To apply:Send your CV or LinkedIn profile to dave@davelo.ca
with subject line “Bike Fitter – Davelo Montréal”.Include a short note about your cycling background and what draws you to bike fitting.

Directeur.trice des finances – Québec, Québec
Notre client est un acteur commercial intégré combinant distribution au détail, importation-exportation et développement de produits à valeur ajoutée basés sur l’intelligence artificielle. Il recherche un(e) Directeur.trice des finances pour se joindre à son équipe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure en partenariat avec des marques emblématiques et des visionnaires de l’industrie québécoise ! Description du poste Relevant directement du Président, en tant que Directeur.trice des finances vous jouerez un rôle clé dans les décisions stratégiques de l’organisation. Vous aurez comme principale responsabilité l’implantation d’une culture de gestion par les chiffres au sein de l’équipe de direction, de la performance financière et de la surveillance de l’EBITDA. Responsabilités : Diriger et coordonner les activités quotidiennes du département et évaluer les pratiques comptables. Rédiger et mettre en place les politiques, les procédures et les systèmes financiers ; Préparer les rapports d’analyse, les états financiers et de gestion. Coordonner et effectuer la planification financière et effectuer les corrections au besoin. Superviser le développement et la mise en place de modèles de simulation financière. Assurer la recherche et l’obtention de subventions et crédits d’impôts ou autres programmes d’aide financière. Définir les normes de rentabilité et assurer le contrôle et l’optimisation des coûts. Embaucher, former et gérer le personnel du département de finance et de comptabilité (contrôleur et commis actuellement). Assurer le suivi avec la haute direction. Profil recherché : Baccalauréat en finance ou comptabilité; Titre CPA ou CFA un atout; 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire; Bonnes compétences en communication; Grand sens analytique et souci du détail; Capacité prendre des décisions et agir de façon autonome; Intérêt et capacité à suivre les dépenses ponctuelles et récurrentes; Personnalité fonceuse, avec une attitude proactive; Maîtrise de la suite Office et Maîtrise d’Excel. Avantages: Salaire compétitif : 85k-150k selon l'expérience; Flexibilité décisionnelle; Horaires flexibles; Travail présentiel ou hybride; Allocation cellulaire; Assurance collective; RVER; 3 à 4 semaines de vacances. Vous êtes prêt(e) à occuper un rôle stratégique au cœur de projets structurants et contribuer directement à la performance financière d’une entreprise en croissance? Rejoignez une entreprise en route vers le futur et qui valorise l’innovation et l’excellence! Ce poste est pour vous, faite-nous parvenir votre CV dès maintenant. * Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. *

Project Manager
Who We Are Within a clinical trial, recruiting patients to participate is frequently the most difficult and time-consuming activity. AutoCruitment has developed a targeted, direct-to-patient online marketing platform to recruit, screen, and refer patients for clinical trials and specialty procedures. Position Overview Within a clinical trial, recruiting patients to participate is frequently the most difficult and time-consuming activity. To conquer this, AutoCruitment has developed a targeted, direct-to-patient online marketing platform to recruit, screen, and refer patients for clinical trials and specialty procedures. In this role, the Project Manager will be the primary point of contact for our client and work cross-functionally to manage a collection of clinical trial recruitment campaigns. They will apply their prioritization, organization, attention-to-detail, and communication skills to effectively plan, organize, oversee, and close-out digital recruitment campaigns. Key Responsibilities: Campaign Management: works collaboratively with cross-functional service delivery teams to maintain the performance of multiple digital recruitment campaigns. Client Management: works to build trust and partnership with clients and reconciles any client concerns that arise. Revenue Management: manages the campaign budget to maximize achievement of contract and identifies/executes on opportunities for campaign extensions. Specific Responsibilities: Lead clinical trial recruitment campaigns, with a primary focus from post-launch through closeout. Ability to manage workload effectively and in an appropriately prioritized manner. Collaborate on recruitment materials during pre-launch and optimize content throughout the post-launch lifecycle. Monitor campaign performance metrics regularly; build and present weekly report to client during regularly scheduled meetings. Identify areas of improvement for live campaigns and take action to improve metrics, with assistance from others as needed. Maintain assigned collection of campaign within the AutoCruitment Portal. Constantly exercise attention to detail and precision-based skills. Build effective partnership with client, acting as an ambassador of AutoCruitment. Demonstrate AutoCruitment and clinical trial knowledge to build trust and ensure client satisfaction with an aim to continue learning across both areas. Identify, with assistance as needed, opportunities to integrate new service offerings within an existing contract, or for an extension to ongoing services; communicate with client to fully execute an amendment contract. Completes monthly and quarterly revenue forecasting to communicate campaign expectations to the executive team. Monitors the current spend of campaign finances, identifying and taking action to mitigate attrition risk, with assistance from manager as needed. Completes monthly invoicing based on actual campaign performance. Collaborate with internal departments to optimize service delivery workflows and introduce innovative solutions, both departmentally and at the campaign level. Advocate internally for the best interest of the campaign Actively participate in group/team meetings, utilizing audio and video to enhance conversation and collaboration. Assist fellow Project Managers when out of office (reports, meeting, etc.) Actively seeking new opportunities to elevate project management skills as well as clinical trial and AutoCruitment knowledge. All other duties as assigned Key Qualifications: BS/MS in the life sciences, clinical research, related discipline, or equivalent education and experience. 3+ years of experience working in a pharmaceutical, biotech, or contract research organization required. 1+ years of client-facing experience required. Knowledge and application of ICH-GCP, FDA guidelines. Financial literacy and experience managing project budgets required. Strong analytical skills with the ability to use data to inform strategy and execution Experience building project plans, forecasts, and scenarios to support decision-making Demonstrated ability to think independently and anticipate risks, dependencies, and downstream impacts Strong proficiency in Microsoft Office programs (Excel, Outlook, Word) and ability to quickly learn web-based applications used in day-to-day work. AutoCruitment’s BAR for Success: At AutoCruitment, we believe that three core principles set us apart. We expect our team and prospective team members to showcase qualities aligned with these principles: Better Together: facilitates open conversation and develops buy-in. Socializes ideas and plans, overcommunicates, actively listens, and closes the loop. Balances own interests with others. Always do the Right Thing: demonstrates consistency in words, actions, and follow through. Shares news transparently and creates a safe atmosphere for others to speak up. Balances short and long-term impacts for stakeholders and escalates when the ‘right thing’ is unclear. Redefine What’s Possible: Demonstrates a bias for action and challenges the status quo. Strives to exceed expectations, seeks and implements improvements, and roots decisions in data. Other Core Competencies Client Focus: builds strong client relationships and delivers client-centric solutions. Communication: develops and delivers clear and concise communications across a variety of mediums to different audiences. Learning Agility: actively learns through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning opportunities. Strategic Mindset: envisions future possibilities and translates them into breakthrough strategies. Physical & Environmental Requirements: Frequent computer use Frequent sitting/standing at a desk or workstation for extended periods Frequent active participation in video calls Must have access to a quiet, professional workspace and reliable internet connection

About Us:Hifyre provides market intelligence for the cannabis industry, analyzing retail data to helpindustry stakeholders understand market dynamics. Our models power product recommendations, sales forecasting, and market analysis for both internal operations and external customers. You’ll work closely with other like-minded, skilled individuals to create dynamic & cutting-edge products, supporting our larger retail parent, The FIKA Company.
We're looking for a machine learning engineer to develop models that drive business decisions, someone who can design statistically sound experiments and deploy models to production.
What you'll do:You'll handle everything from data collection through production deployment:Model Development & Feature Engineering: Build and improve recommendation systems, sales forecasting models, and product forecasting. Create features from large retail datasets, including collecting new data sources when needed.Experimentation & AB Testing: Design and analyze AB tests for product recommendations. Use statistics to measure impact and inform product decisions.Pipeline & Infrastructure: Help maintain our market intelligence infrastructure, build model-specific data pipeline in Airflow, deploy models via Flask APIs, and manage batch prediction systems.
What you'll bring:Strong Python skills: ML model development, data pipeline automationMachine learning experience: Experience with scikit-learn and building production ML applications (recommendation systems, time series forecasting, geospatial modeling)Statistical foundation: Hypothesis testing, experimental design, AB testing methodology, and statistical significance analysisFeature engineering: Build features from large retail datasetsSQL proficiency: Working with data warehouses and large datasetsProduction deployment & cloud experience: Deploying models to production, working with orchestration tools, and experience with AWS servicesSoftware engineering practices: Version Control, code review, testing, deployment workflows
Nice to have:Experience with Airflow (or similar orchestration tools like Dagster, Matillion)Familiarity with time series forecasting tools (Prophet, statsmodels)Experience with geospatial analysis libraries (GeoPandas)Web scraping experience (Playwright, Scrapy, Selenium)Prior experience with Redshift or other cloud data warehousesFamiliarity with the cannabis industry or regulated retail environments
What we offer:The WorkYou'll be part of a small data science team supporting a growing business where modelsdirectly drive both operations and revenue. Your work will have immediate, visible impact.
The ChallengesBuilding recommendation systems at scale, forecasting for cannabis retail markets, designing statistically rigorous experiments, and maintain production ML infrastructure.
What’s in it for youWork remotely within Ontario!Comprehensive benefits - your health is important to us. Our benefits include health, dental, mental health support and more!Our organization provides structured incentive plans as a supplementary component of total compensation, designed to reward individual and team performance!Generous vacation and wellness time off - we offer our employees 3 weeks PTO - effective in your first year and we encourage you to use it!Team member discount with several cannabis retailers!
Hifyre values the diversity of the people it hires and serves. Inclusion to us means fostering a workplace in which individual differences are recognized, appreciated, respected, and responded to in ways that fully develop and utilize each person’s talents and strengths.
*Thank you for your interest and application, only those selected for next steps will be contacted. This application may be evaluated using AI technology as part of our process. Final hiring decisions are made by people.*

About CaribouThe global population is aging, and the need for home care is growing each year. Unfortunately, at a time when care is needed more than ever, the home care industry is facing a crisis — a shortage of care workers.At Caribou, we’re on a mission to solve the caregiver crisis. When caregivers feel valued, recognized, and financially secure, they stay longer, deliver better care, and strengthen our communities.Our platform helps care organizations attract, engage, and retain staff through data-driven recognition, rewards, and coordination tools that make caregivers’ lives better — and agencies more successful. On average, our customers grow their staff by 25 % in year one and reduce turnover dramatically.
Caribou was recently recognized as one of The Globe and Mail’s Top Growing Companies — #10 in technology, #29 overall — and we’re just getting started. Join us as we transform how care organizations recognize and retain the people who make care possible.
The OpportunityWe’re looking for a Customer Success Associate to help launch and support home-care agencies across North America. This is a tremendous opportunity to start on the ground level of Customer Success at Caribou and establish your foundation for a long-term career of rapid growth and impact at one of Healthcare's fastest-growing tech companies.
In this role, you’ll work closely with our Customer Success Managers (CSMs) to onboard new small- and mid-market agencies, helping them see early success with Caribou’s platform. You’ll coordinate onboarding tasks, train customers, and ensure smooth hand-offs to their long-term CSMs — all while learning the foundations of customer success in a high-growth SaaS company.
This role is ideal for someone looking to break into the technology or healthcare sector who thrives in fast-paced environments, loves solving problems, and wants to make a tangible social impact. With strong performance, you’ll have the opportunity to grow into a Customer Success Manager role, managing your own portfolio of customers and leading strategic relationships.
What You’ll DoOwn the early stages of the customer journey — from onboarding through initial adoptionCoordinate high-velocity agency launches alongside senior members of the Customer Success teamSupport CSMs in executing onboarding playbooks, configuring accounts, and setting customers up for successCollaborate cross-functionally with Product, Support, and Operations to remove blockers and improve processesTrack and report on key onboarding metrics (e.g. launch velocity, activation rates, first-value milestones)Identify opportunities to improve the onboarding experience through better systems, documentation, or templatesChampion the voice of the customer — bringing feedback and insights to the broader team
The Ideal Candidate0–2 years of experience in a customer-facing role (internship, customer success, account coordination, or project support)Exceptional organization and attention to detailExcellent written and verbal communication skillsEmpathetic, humble, and eager to learnComfortable juggling multiple projects in a fast-moving, high-growth environmentProblem-solver with a proactive, resourceful attitudeMission-driven — excited to help improve the lives of caregivers and the care organizations who support themLow ego and humble: Willing to support the team and customer in all waysWant to stand out? The last time we posted a CS entry-level role, we received 1,000 applications. Prove your attention to detail by sending Christian Alaimo a LinkedIn message with one sentence explaining why you're the best candidate for the opportunity. Include the hashtag #TheHerd.
Bonus points if you have:Experience in SaaS, healthcare, home care, or other service-driven industries
Why You’ll Love Working HerePurpose with impact: Help solve one of society’s most important challenges — the caregiver shortage.Growth environment: We’re scaling fast, and so will you. The right hire will be on track to become a Customer Success Manager within 12–18 months.Award-winning company: Caribou is a Top 10 Fast-Growing Technology Company in Canada (The Globe and Mail 2025).Remote-first culture: Work anywhere in Canada or the U.S. With ocassional in-person trips to Toronto.Compensation & perks: Competitive salary, stock options, performance bonus, and summer half-days.Values-driven team: Low-ego, high-character people who move fast, stay humble, and sweat the details.
The DetailsCompensation: $55 000 – $72 500 CAD (base) + performance bonus + stock options. Pay band variance is based on experience.Reporting to: COO and working very closely with Senior Customer Success Manager and Customer Success Manager
Equal Opportunity EmployerAt Caribou, we value diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We welcome applicants from all backgrounds and experiences.

Senior Solutions Architect | Banking & Capital Markets (Remote - Canada)
Are you a visionary technologist with a deep footprint in the Banking and Financial Services (BFSI) sector? We are seeking a Senior Solutions Architect to lead high-impact strategic initiatives, from legacy modernization to global cloud migrations.This role is a unique opportunity to act as a thought partner to senior leadership, ensuring our technology landscape is simplified, secure, and future-ready.
Quick Facts???? Location: Remote (based in Canada)???? Type: Full-Time OR Contract (Both options available)???? Domain: Capital Markets / BFSI????️ Tech Focus: Hybrid Cloud, Distributed Systems, Legacy Modernization
What You’ll DoAs a Senior Solutions Architect, you will take full accountability for end-to-end technology designs that drive business value. Your key responsibilities include:Strategic Leadership: Act as a primary thought partner for senior leaders, translating complex business needs into robust technology roadmaps.Architectural Excellence: Lead initiatives like application rationalization, cloud migration, and legacy modernization within Global Banking and Markets (GBM).Efficiency & Simplification: Streamline the technology landscape to achieve cost and resource efficiency without compromising delivery.Security & Risk: Safeguard the Bank’s infrastructure by making informed choices regarding data, architecture, and risk appetite.Culture & Collaboration: Foster a customer-focused culture and lead teams in alignment with global compliance and conduct standards.
What You BringExperience: 12+ years of software engineering industry experience, with at least 5+ years specifically in Capital Markets.Technical Mastery: Proven track record in building highly distributed global systems, network infrastructure, and security.Transformation Expert: Hands-on experience with structured architecture practices and moving complex on-premise environments to hybrid cloud models.Education: Bachelor’s degree (or higher) in Computer Science, Engineering, or a related field.Influence: Exceptional communication skills with the ability to navigate organizational boundaries and build lasting relationships with stakeholders and vendors.
If you are ready to shape the future of banking technology, we want to hear from you!???? [Apply via LinkedIn] or send your resume to [chandan.s@globalapplications.com] #Hiring #SolutionsArchitect #BankingJobs #CapitalMarkets #RemoteJobsCanada #CloudMigration #TechLeadership #FinTech

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE QUÉBEC AFFICHAGE DE POSTE
GARDIEN DU PORT DE QUÉBECOrganisme : Chambre de commerce et d'industrie du QuébecLieu de travail : Port de QuébecType d'emploi : Nomination par le Gouverneur en conseilDate limite de candidature : 31 janvier 2026

À PROPOS DU POSTE
Le Gardien du port de Québec, créé par la Loi Q-1.7 de 1871, joue un rôle clé dans le commerce maritime en assurant l’inspection, la certification et l’arbitrage des activités du port. Nommé par le Gouverneur en conseil, le Gardien du port devient représentant du Ministre et agit en son nom au sens de la Loi. Ce poste indépendant certifie les navires et les cargaisons, tranche certains différends et émet des certificats ayant force probante devant les tribunaux.En vertu de la Loi sur le Gardien du port du Havre de Québec, la Chambre de commerce et d’industrie de Québec détient le contrôle de cette charge historique depuis 1871. Cette responsabilité témoigne du rôle structurant qu’exerce la Chambre depuis plus de 150 ans, au carrefour du milieu des affaires et des institutions maritimes, au service du développement économique de la Capitale-Nationale.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Études
Brevet de capitaine à proximité du littoral ou premier officier de pont, délivré par Transport Canada, avec expérience compensatoire significativeDiplôme d'études postsecondaires en navigation, OU combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle. Le candidat devra avoir une bonne expérience de chargement des cargaisons.
Expérience professionnelle
Minimum cinq (5) années d'expérience progressive dans les opérations maritimes, portuaires ou dans l'industrie du transport maritime
Connaissances requisesConnaissance de la Loi sur le Gardien du port du Havre de Québec (Q-1.7)Connaissance de la Loi maritime du Canada, de la Loi de 2001 sur la marine marchande du Canada et des règlements applicablesConnaissance des conventions et codes internationaux applicables (SOLAS, MARPOL, Convention STCW)
Exigences linguistiques
Bilinguisme fonctionnel : capacité de communiquer dans un contexte professionnel (communications courantes, correspondance simple, interactions avec partenaires) et aisance à travailler dans un environnement francophone.
Le titulaire doit pouvoir communiquer avec les autorités fédérales anglophones, les armateurs internationaux et les parties prenantes locales francophones.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le Gardien du port du Havre de Québec exerce les fonctions suivantes, conformément à la Loi Q-1.7 :
Inspection et certification des navires
Le titulaire se rend à bord des navires, sur demande des parties intéressées, pour examiner la condition et l'arrimage des cargaisons. Lorsque des marchandises sont endommagées, il recherche et constate les causes du dommage, consigne ses observations dans les registres officiels du bureau. Pour les navires naufragés ou endommagés, il agit comme inspecteur principal, examine la coque, la mâture, le gréement et tous les agrès, et détermine si les réparations ont été convenablement effectuées.
Certification des navires chargeurs de grain et de concentré
Tout navire transportant des cargaisons réglementées selon le CFTR en vue de leur exportation vers un endroit qui est hors des limites d'un voyage en eaux internes doit obtenir la certification du Gardien du port attestant son aptitude à prendre la mer. Le titulaire inspecte le chargement, vérifie l'arrimage et, si le navire est jugé inapte, notifie le Collecteur des douanes pour empêcher le départ.

Tenue des registres officiels
Le titulaire maintien des registres complets et détaillés de toutes les inspections, constats, décisions et certificats émis. Ces documents constituent des preuves officielles admissibles devant les tribunaux canadiens.
CONDITIONS D'EMPLOI
Exigences de sécurité
Obtenir et maintenir une cote de fiabilité selon les exigences de Transport Canada
Conditions de travail
Disponibilité pour répondre aux demandes d'inspection à court préavis, incluant les fins de semaine et jours fériés selon les besoins du trafic maritime au port de QuébecLe Gardien du port de Québec, institué par la Loi Q-1.7 de 1871, peut déléguer certaines de ses fonctions à un ou plusieurs adjoints (deputy) afin d’assurer la continuité et l’efficacité de ses responsabilités.Capacité de travailler dans un environnement portuaire et maritime, incluant les déplacements à bord de navires dans diverses conditions météorologiquesAptitude physique permettant l'accès aux différentes zones des navires (cales, ponts, espaces machines)Rémunération compétitive
Vous bénéficiez d’une structure de rémunération adaptée à votre profil :Honoraires compétitifs selon un tarif établi, ouSalaire fixe déterminé par le conseil d’administration de la Chambre de commerce et d'industrie de Québec.Documentation requise
Les candidats doivent soumettre :
Curriculum vitaeLettre de motivation expliquant l'intérêt et les qualifications pour le posteCopies des brevets, certificats et diplômesCoordonnées de références professionnelles (un atout)Certificat médical valideTout document attestant l'expérience et les réalisations pertinentes

Qui sommes-nous ?Fondée en 1991, Décor ST inc. est un leader reconnu dans le domaine de l’habillage de fenêtres sur mesure, autant dans les secteurs résidentiel que commercial. Que ce soit pour des rideaux haut de gamme, de la motorisation ou des toiles solaires, notre équipe se distingue par son expertise, sa rigueur et son souci du détail.
Chez nous, les projets se gèrent avec la même rigueur qu’en construction : plans, coordination, échéanciers, précision et responsabilité.
Votre rôle :Nous cherchons un(e) chargé(e) de projets expérimenté(e) pour prendre en charge des projets d’habillage de fenêtres sur mesure (toiles à rouleaux et motorisation) du démarrage jusqu’à la livraison finale. Vous être le point central entre l’estimation, le client, la mise en production et les échéanciers.
Vos principales responsabilités :Gérer des projets commerciaux, multi-habitations et architecturaux de A à Z;Prendre le relais du projet auprès de l’estimation et en exécuter les livrables;Planifier les étapes, coordonner les intervenants et suivre les échéanciers;Valider les aspects techniques : mesures, systèmes, motorisation, plans électriques si requis, dessins d’atelier au besoin;Gérer les ajustements, imprévus et priorités;Assurer la qualité d’exécution et la satisfaction client;Maintenir une communication claire avec toutes les parties prenantes, assister aux réunions de chantiers au besoin;
Le rôle est axé sur la gestion et la coordination, non sur la vente.
Le profil que nous recherchons :6 à 8 ans d’expérience en gestion de projets (construction, aménagement, finition intérieure, projets techniques);Expérience terrain : visites de chantier, coordination, suivi de détails techniques;Capacité à lire des plans et gérer des projets sur mesure;Capacité de prendre des mesures avec précisions sur les chantiers;Sens de l’organisation, autonomie et rigueur;À l’aise avec Microsoft 365 / Suite Office;Permis de conduire valide (véhicule fourni);Carte ASP chantier (essentielle, formation possible avec nous);Expérience en habillage de fenêtres : non requise;La formation spécifique sera offerte à l’interne;
Ce que nous offrons :Salaire compétitif, basé sur ton expérience + prime;4 semaines de vacances minimum;Horaire de semaine, aucun soir ni fin de semaine;Bureau fermé et ergonomique;Équipe humaine et soudée;Événements d’équipe, rabais employés;Stationnement sur place;

Prêt(e) à te joindre à nous ? Applique ici ou fais nous parvenir ton CV à l'adresse courriel : amartin@humanify360.com.
*LES CANDIDATURES SERONT TRAITÉES AU RETOUR DU CONGÉ DES FÊTES, SOIT À PARTIR DE LA SEMAINE DU 5 JANVIER 2026*

Notre partenaire, un leader mondial dans la création de solutions climatiques innovantes et durables, est à la recherche d'un expert technique pour rejoindre son équipe basée à Québec. Dans un environnement où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur des priorités, vous relèverez du Directeur des ventes, reconnu pour son leadership de type \"coach\" et son adaptabilité.
Vous intégrerez une équipe dynamique composée de ressources seniors et juniors, gérant un volume de ventes estimé entre 30 et 45 millions de dollars. Ce poste est essentiel pour soutenir l'équipe de vente : vous ne ferez pas de conception pure, mais agirez titre d'expert en sélection technique et en tarification. Vous devrez faire preuve d'autonomie pour naviguer entre les différents logiciels de sélection et interagir régulièrement avec les collègues américains pour les enjeux de production. C'est l'occasion idéale pour un professionnel bilingue, autodidacte et capable de gérer la pression, de s'épanouir au sein d'une structure manufacturière d'envergure.
Rôle : Estimateur en équipement manufacturierVille : Québec, Capital NationalExpérience : 5 à 10 ans
En tant qu'Estimateur en équipement manufacturier, vous devrez ;
Analyser les plans et devis (français et anglais) afin de bien saisir les besoins, contraintes et responsabilités de chaque projet.Assurer la sélection technique précise et la tarification de l'équipement (CVAC, ventilation, réfrigération) en utilisant une trentaine de logiciels propriétaires et partenaires.Collaborer étroitement avec les directeurs de comptes pour développer des solutions techniques et stratégiques adaptées aux problèmes des clients.Préparer les soumissions d'équipements détaillées, en validant l'exactitude des quantités, configurations et options.Coordonner l'intégration des équipements, des contrôles et des services avec les gestionnaires de projets, sous-traitants et fournisseurs.Communiquer avec les usines (souvent aux États-Unis) pour comprendre les défis de production et assurer la faisabilité des propositions.Respecter les échéanciers serrés et les indicateurs de performance (KPIs) dans un environnement au rythme soutenu.
Vous serez un pilier essentiel au bon déroulement de vos collègues aux ventes.
En tant qu' Estimateur en équipement manufacturier, vous aurez comme Savoir faire et bagages académique :
DEC/BAC ou AEC en génie mécanique ou expérience équivalente.Expérience pertinente de 5 à 10 ans en estimation, idéalement dans le secteur manufacturier, la distribution ou la construction CVAC.Bilingue Anglais essentiel pour la lecture de plans et les communication avec les divisions nord-américaines.
Atouts :Solide compréhension technique des systèmes CVAC (ventilation, plomberie, réfrigération).
Savoir faire :Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à apprendre de nouveaux logiciels (autodidacte) et à trouver des solutions.Aptitude à gérer le stress et à prioriser les tâches pour respecter les délais de soumission.
Cette opportunité d'Estimateur en équipement manufacturier vous intéresse ?
Contactez moi :Mon LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benjamin-arthaud-ca/Mon email : benjamin.arthaud@randstad.ca
Au plaisir
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Notre client, MGE Groupe immobilier, est promoteur et gestionnaire immobilier en pleine croissance, établi à Lévis. Depuis 20 ans, ils développent des projets résidentiels de qualité. Il développe actuellement Terra condos locatifs et jardins urbains, un projet immobilier locatif innovant situé à Lévis.
MGE Groupe immobilier est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) à la location pour contribuer activement au succès du projet et offrir une expérience de location positive, humaine et professionnelle aux futurs locataires.
Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée initiale d’un an, avec possibilité de prolongation, dans un contexte de croissance et de développement continu de l’organisation.
Vous désirez contribuer à un immobilier plus humain, durable et innovant ?
Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste accompagne les clients à chaque étape du processus de location et assure la mise en marché et la location des logements, tout en veillant au respect des critères d’admissibilité établis.
Responsabilités
Location et expérience client
Accueillir, conseiller et accompagner les clients potentiels à chaque étape du processus de locationAnalyser les besoins des clients et recommander les logements les mieux adaptés à leurs attentesEffectuer les visites des appartements et assurer des suivis rigoureux et personnalisésPrésenter les caractéristiques des logements et expliquer les conditions de locationAccompagner les clients jusqu’à leur emménagement et répondre à leurs questions
Gestion des dossiers de location
Assurer la gestion complète des dossiers de location, incluant les demandes de crédit, les baux, les annexes et les fiches clientsSaisir, maintenir à jour et assurer l’exactitude des informations dans le CRM
Coordination et opérations
Réaliser les constats des lieux lors des départs, en collaboration avec l’équipe de maintenance et les locatairesCollaborer avec les équipes internes afin d’assurer une transition fluide entre la location, l’emménagement et l’exploitation
Mise en marché et amélioration continue
Participer aux activités de promotion, événements et portes ouvertesMettre à jour le cartable de vente et les outils de présentationEffectuer une veille du marché locatif et analyser la concurrenceContribuer activement à l’innovation et à l’optimisation des processus de location
Disponibilité et contexte de travail
Poste offrant un horaire flexible, pouvant inclure des disponibilités de jour, de soir et de fin de semaine, selon les besoins des clients et les périodes d’achalandage
Compétences recherchées
Fort sens du service à la clientèle et souci constant d’offrir une expérience positive et humaineExcellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écritExcellente capacité d’adaptationSens de l’organisation et excellente gestion des prioritésOrientation vers les résultats et atteinte des objectifsAutonomie, rigueur, proactivité et esprit d’initiative
Qualifications
Diplôme d’études dans un domaine connexe (immobilier, administration, vente, service à la clientèle, etc.)Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire ou dans un domaine connexeExcellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écritTrès bonne maîtrise de la suite Microsoft Office; aisance avec les outils numériques et les CRM (atout important)

RôleLe titulaire du poste est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités du département de développement, en s’alignant sur les objectifs et les directives établis par la direction Cirrus. Il assure que le cycle de développement logiciel suive des processus structurés, des normes d’architecture et des pratiques de conception efficaces pour livrer des produits de qualité dans les délais et les budgets impartis.Il est responsable de la compréhension et de l’implantation des requis dans la plateforme logicielle assurant ainsi la satisfaction de la clientèle et l’efficacité de son équipe. De plus, il doit veiller à la satisfaction, à la montée en compétence et en efficacité des ressources humaines à l’emploi dans son équipe. Il doit enfin s’impliquer activement dans les activités du département et agir de manière proactive lorsqu’il sent que son intervention est requise.Le gestionnaire agit comme un interlocuteur clé entre la direction et son équipe, en traduisant les objectifs stratégiques en actions concrètes et en assurant un suivi régulier des performances.
ResponsabilitésDéveloppement logiciel et gestion de produits sous sa responsabilité Maintenir un focus constant sur les échéances des livrables et s’assurer qu’elles soient rencontrées;Prendre en charge l’assurance qualité selon les standards et les processus du département;Développer une vision globale des projets et valider régulièrement les objectifs afin de s’assurer du respect de ceux-ci;Collaborer à améliorer continuellement les méthodologies de développement appropriées;Comprendre et supporter les requis de gouvernance et de sécurité ainsi que les audits qui s’y rattachent;Collaborer avec les différentes équipes de gestion de Micrologic afin d’identifier les requis des outils internes et augmenter leur autonomie au quotidien (« Self-Service »);Soulever les enjeux, les défis et les problématiques et transmettre l'information pertinente à la direction et/ou à son équipe;Intervenir proactivement pour résoudre les blocages techniques, les conflits d’équipe ou les risques identifiés, en concertation avec la direction si nécessaire.Assurer une saine gestion des activités de son équipe (organisation du travail)Collaborer à définir et appliquer les processus et procédures et mesurer leur performance;Identifier les outils pertinents, développer et communiquer les bonnes pratiques et s’assurer de leur utilisation adéquate;S’assurer que son équipe offre une réponse adéquate aux demandes internes par l’équipe infonuagique;S’impliquer activement dans le travail quotidien si nécessaire.Assurer une saine gestion de son équipe Superviser les membres de son équipe (les développeurs et experts de l’équipe) : assiduité, suivis des politiques et procédures en place, discipline, évaluations de performance, problématiques, etc.;En collaboration avec la Direction principale et l’équipe des ressources humaines, s’assurer que les membres de l’équipe détiennent les certifications et compétences requises, identifier les formations à compléter et en assurer le suivi;Participer activement au recrutement de membres de son équipe.Indicateur de performance Atteinte des objectifs annuels;Engagement des employés.

Compétences requisesConnaissance du développement logiciel approfondie (langages, architectures, bonnes pratiques);Capacité à analyser des problématiques techniques complexes et à proposer des solutions réalistes;Maîtrise des méthodologies agiles et des outils de gestion de projet (ex : Jira, Confluence);Compréhension des enjeux liés à la qualité du code, aux tests automatisés et à la sécurité logicielle;Agir avec transparence et avoir un grand sens de la communication;Posséder de belles aptitudes en termes de satisfaction de la clientèle;Excellente communication verbale et écrite, en français et anglais;Sens de l’organisation, de la planification et du bon suivi des dossiers;Forte résistance au stress;Persévérance, constance et rigueur;Expérience explicite et démontrée avec la méthodologie Agile.

Exigences requisesDiplôme de baccalauréat en informatique ou en ingénierie;Au moins 10 années d’expérience en développement logiciel, dont un minimum de 5 années sur un produit offert en mode « as a Service » (SaaS);Expérience d’au moins 5 années en gestion d’équipe de développement logiciel;Toute combinaison d’expérience et de formation jugée équivalente sera considérée.
Conditions de travail particulièresLe gestionnaire plateforme logicielle infonuagique peut être appelé à répondre à des clients en dehors des heures régulières de travail. Il peut alors être appelé à résoudre des problématiques client et/ou internes.

Micrologic souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi, lequel met en œuvre des mesures visant à favoriser une représentation accrue des groupes ciblés, à savoir les femme, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
En accord avec la Loi 25 et les réglementations en vigueur, lorsque vous postulez sur l’une de nos opportunités d’emploi, vous autorisez Micrologic à conserver les données transmises dans une banque de candidatures.
Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.