This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera indispensable aux activités du cabinet. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous ferez partie d’un cabinet entrepreneurial réputé qui poursuit sans relâche l’excellence. Notre esprit entrepreneurial nous distingue non seulement de la concurrence, mais nous a valu d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada, et ce, chaque année depuis 16 ans.
Vous détenez une formation en droit et êtes membre en règle du Barreau du Québec? Vous possédez entre 4 et 7 années d’expérience en litige? Nous souhaitons discuter avec vous!
Votre future équipeEn tant que membre clé de notre équipe de litige vous collaborerez principalement avec des professionnels se spécialisant en droit de la construction. Au quotidien, vous travaillerez étroitement avec une équipe humaine et authentique qui se distingue par son expertise, son excellence, sa créativité et sa générosité.
Vos défis à venir chez BCF
-Vous gérerez des dossiers de litige variés en matière civile et commerciale et apporterez un soutien aux associés dans des dossiers litigieux complexes.- Vous rencontrerez les clients afin de recevoir et analyser la documentation, fixer les objectifs et établir la stratégie de dossier, tout en les conseillant juridiquement tout au long du processus.- Vous représenterez les clients lors de négociations avec la partie adverse, devant la Cour, dans le cadre de conférences de règlement à l’amiable ou dans d’autres circonstances.- Vous procéderez aux interrogatoires des témoins et assisterez les clients lorsqu’ils se font interroger.- Vous serez responsable de la préparation des procès ainsi que de la rédaction de documents juridiques de toute nature.
Vous trouverez chez BCF
- Une culture entrepreneuriale vous permettant de prendre en charge et faire évoluer votre pratique;- Des collègues accessibles, experts dans leur domaine, évoluant dans un environnement professionnel convivial et inclusif;- Un accès à du mentorat et de la formation professionnelle permettant de propulser le développement de votre carrière;- Un milieu de travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;- Un environnement intellectuellement stimulant où vous pourrez faire valoir vos idées et être impliqués dans des dossiers variés; -Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet; Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l'embauche; Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle; Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement; Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental; Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique.
Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!
Pour toute question, contactez l’équipe de recrutement à l'adresse courriel recrutement@bcf.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet du courriel.
BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux.Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF

À propos de La Paysanne !Tu souhaites mettre ton expertise en supervision de production et tes aptitudes en gestion d'équipe au service d'une entreprise innovante et participer à des projets qui ont un impact réel sur l'efficacité opérationnelle ?
Rejoins La Paysanne, une organisation dédiée à la fabrication de produits de haute qualité et reconnue pour son approche dynamique et son milieu de travail stimulant. Ici, chaque décision que tu prends et chaque méthode de gestion que tu mets en place contribuent à optimiser la production, à renforcer l'esprit d'équipe et à garantir l'excellence opérationnelle de l'entreprise.
Les défis qui vous attendent:En tant que Superviseur.re Contremaître d’usine, tu seras le moteur de la performance opérationnelle.Tu évolueras dans un rôle qui te permettra de mettre ton talent et tes aptitudes pour les nouvelles méthodes de gestion de la production en vigueur.
Ton rôle : coordonner, planifier et superviser l’ensemble de la production quotidienne pour garantir le respect rigoureux des standards de qualité et des délais, tout en gérant et en mobilisant une équipe jeune et dynamique vers l'atteinte des objectifs de rendement.

Ton quotidien ressemblera à :Gérer l'ensemble des opérations et le débit de la production afin d'assurer l'atteinte des volumes requis.Prendre en charge la gestion du maintien des stocks dans le département.Assurer la bonne gestion et le fonctionnement optimal du département.Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions aux problèmes opérationnels, en étroite collaboration avec l'équipe de production.Veiller au respect rigoureux de toutes les règles de Santé et Sécurité au Travail (SST) et de la politique qualité de l'entreprise.Identifier les lacunes, et effectuer les suivis de corrections selon un échéancier acceptable.
Le profil que nous recherchons:Détenir un AEP dans un domaine pertinent (gestion de production, opération d'équipement, ou mécanique industrielle).Minimum de quatre (4) ans d’expérience pertinente en gestion d'équipe ou en supervision de production (toute combinaison formation/expérience jugée pertinente sera considérée).Détenir une formation pertinente et/ou de l'expérience dans le domaine alimentaire (un atout).Avoir une expérience significative en gestion d'équipe de production.Démontrer un leadership mobilisateur et axé sur l'atteinte des objectifs.Avoir une capacité de communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit.Maîtriser les logiciels de la suite Office (Excel, Outlook).Faire preuve d'une grande débrouillardise et d'autonomie.
Les avantages de vous joindre à l’équipe:Poste permanent à salaire compétitif.Horaires du lundi au vendredi: 40 à 45 heures/semaine (peut varier selon les horaires des opérations de transformation).2 semaines de vacances et jours fériés.Programme d’assurance collective (frais médicaux, invalidité longue durée, assurance vie, télémédecine).Congés de maladie.Uniforme de travail fourni.Stationnement gratuit.
Viens faire briller ton talent !Si tu souhaites gérer et optimiser des opérations qui font une réelle différence dans la production de produits de haute qualité, et évoluer au sein d'un milieu de travail stimulant et collaboratif avec une équipe dynamique, envoie ton CV dès maintenant à: acarrier@humanify360.com

Analyste d’affaires IIILieu : partout au CanadaL’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un analyste d’affaires III pour se joindre à son équipe Initiatives, Solutions d’assurance collective. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $95,920 - $144,970. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.
Pourquoi poser sa candidatureUne société qui évolue rapidement: nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Jouer un rôle essentiel: vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion: collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Vos responsabilitésRecueillir les exigences en tirant parti de l’expérience et de la discrétion pour appliquer une combinaison appropriée d’approches : entretiens, analyse de documents, ateliers sur les exigences, enquêtes, visites de sites, descriptions de processus d’affaires, cas d’utilisation, scénarios, analyse d’affaires, analyse des tâches et des flux de travail.Évaluer de manière critique l’information recueillie auprès de sources multiples, rapprocher l’information contradictoire, décomposer l’information générale en information détaillée, résumer l’information détaillée pour assurer une compréhension générale et distinguer les demandes des personnes utilisatrices des véritables besoins sous‑jacents.Communiquer et collaborer de manière proactive avec les parties prenantes externes et internes pour analyser les besoins en information et les exigences fonctionnelles, et fournir les éléments suivants, s’il y a lieu : documentation sur les exigences d’affaires, cas d’utilisation, interface utilisateur graphique, prototypes, conceptions d’écran et d’interface.Procéder à des tests manuels occasionnellement et selon les besoins.Encourager et remettre en question les hypothèses des unités d’affaires sur la manière dont elles exécuteront leurs plans avec succès.Collaborer avec les personnes conceptrices et les personnes expertes en la matière pour définir la vision technique et analyser les compromis entre les besoins d’utilisabilité et de performance.S’assurer que les solutions répondent aux objectifs des parties prenantes en collaborant avec les analystes de l’assurance qualité et les personnes expertes en la matière; évaluer la convivialité; effectuer des tests d’utilisabilité ou en soutenir les efforts, au besoin.Servir de modèle et de mentor auprès des membres ayant moins d’expérience au sein de l’équipe d’analyse d’affaires.Fournir une expertise d’affaires et de systèmes ainsi que des services de recherche et d’analyse qui soutiennent la conception, la livraison et la maintenance d’applications et d’améliorations de qualitéMettre en œuvre les exigences fonctionnelles et les initiatives de changement de processus afin de garantir que toutes les caractéristiques répondent aux objectifs de la société.Veiller à la modification des processus et à la communication appropriée en vue de leur intégration dans les activités de l’unité d’affaires.
Ce que nous recherchonsCinq années d’expérience ou plus dans un poste d’analyste d’affaires ou de spécialiste de l’assurance qualitéTrois années d’expérience ou plus dans le secteur de l’assurance/des services financiersÉtudes postsecondaires et/ou expérience professionnelle équivalenteConnaissance et expérience avérées de la mise en œuvre de produits de placement, en particulier de produits de régimes collectifs de retraite tels que les REER, RPDB, CELI, RPA, etc.Expérience directe avec Unitrax ou des systèmes similaires de gestion et d’administration des dossiers des investisseuses et investisseursExpérience en analyse, en documentation et en amélioration d’applications et de portails d’administration interne et pour la clientèle, dans le domaine des produits de placementSolides compétences de la définition et de l’analyse des exigencesMaîtrise des portails numériques et de l’analyse de l’expérience client (EC)/l’expérience utilisateur (EU)Expérience de la gestion de projet agile et hybrideCompétences en mobilisation des parties prenantes et en communicationPensée systémique et savoir‑faire technologiqueRéflexion stratégique et connaissance de la valeur de la sociétéCours de facilitation, de techniques de modélisation et/ou de gestion des parties prenantes, un atoutSi vous posez votre candidature pour un poste à l’échelle du Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux dès l’embauche qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/workatempire
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap.Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.

About Preszler Injury Lawyers: Preszler Injury Lawyers was established in 1959 by its founder, Robert P. Preszler. For over 60 years, the Preszler Injury Lawyers has restricted its practice to claims arising from motor vehicle accidents, slip/trip and falls, product liability, sexual assault, wrongful dismissal, accident benefits, disability claims and medical malpractice. Preszler Injury Lawyers only represents Plaintiffs.
Position Overview: Our growing personal injury law firm is actively seeking Legal Assistants with Accident Benefits experience. We are also open to taking on newly licensed Paralegals and recent grads.
Responsibilities:Completion and submission of all OCF formsRegular communication with clients and adjusters for advocation of benefitsWritten correspondence with clients, adjusters, opposing counselHandling incoming correspondence at the direction of the assigned lawyerPreparing LAT Applications and LAT Case Conference SummaryRequesting medical records via Medchart - Section 33, EUO etc.Tracking outstandings, approvals, denialsNotifying client of upcoming IEsDiarizing/calendarizing Case Conferences, LAT hearings, production deadlines in PIL CalendarReviewing medicals, accident benefits files
We offer full training, mentorship, and opportunities for advancement to those eager to learn and grow in the legal field.
Salary is commensurate with experience.
Preszler Injury Lawyers is an equal opportunity employer and encourages candidates from all legal backgrounds to apply.

Client Engagement Manager
CyberClan provides enterprise security, and human response to small and midsize enterprises and channel partners through comprehensive risk assessment services, 24/7/365 managed detection and response services, and lightning-fast breach response. Formerly known as Network Test Labs established in Canada and specializing in vulnerability assessments and penetration testing in the gaming industry, CyberClan has grown from three employees in 2006 in one market to over 115 employees with clients in nine countries and offices in the United Kingdom, Canada, United States, and Australia as a leading cyber security services provider.
Our mission is to make the online world safer and more secure by delivering sophisticated cybersecurity solutions in a highly personalized — and human — way.

Summary/Objective
CyberClan is hiring a knowledgeable, and care-driven Client Engagement Manager (CEM) to provide superior customer-centric experience, with our branded white-glove service. Reporting to the Manager of SOC, the CEM who will lead internal and external communication, and collaboration with End User, Sales, the Risk Management Team, IT Services Team, and Managed Security Team to facilitate a successful, partnered implementations for both short term and long-term client projects. In addition to partnering with the Risk Management Services Team, Managed Security Team, and IT Services Team, your main objective will be to lead our information gathering efforts, analytics, reporting, quality assurance efforts, host client review session(s), and manage the delivery of the reports.
This role requires a highly motivated self-starter with superb attention to detail, solid soft skills, written and verbal acumen, and in the same breath, a willingness to be a student and a teacher. Public speaking skills will be closely assessed to ensure clear and concise communication will be delivered to our partners.
Other responsibilities include overseeing project execution against profit margins, establishing healthy partnerships with third-party vendors, learning and leading teams in deploying the full CyberClan service catalogue, managing day-to-day client engagement requests, and contributing to the organization’s fiscal goals and objectives.
This position will directly report to the Manager of SOC.

Essential Functions:Effectively manage projects with top-down oversight to ensure success as defined by adherence to scope, budget, and timeline standards.Ensure new clients have a seamless onboarding to steady state delivery and smooth hand off from Sales by collaborating with internal teams and ensuring milestones are reached in a timely mannerFacilitate client-facing advisory meetings and technical calls, internal huddles, and ad-hoc meetings, all intended to deliver a white-glove experience.Responsible for delivering a consistent communication style and technique, in line with the standard enacted by all project managers facilitating the CyberClan standard.Lead collaborative client-related and non-client-related huddles with security analysts and risk assessors.Serve as a client advocate and liaison to issue internal escalations and follow through to a satisfactory resolutionProvide weekly project updates detailing progress against pace, execution, and resources.Utilize industry best practices, techniques, standards, and requirements throughout the entire project execution.Quickly familiarize yourself with the organization’s service offerings, to position yourself as a subject matter expert to educate our clients on best practices and identify sale opportunities to onboard a new service, upsell a current service, or add new features and functionalities to an existing service.Ability to support diverse schedules based on client location and project timelines.Contribute to and lead internal project or migrations as needed during downtime or low client utilization periods

Required Skills and ExperienceBachelor’s in business administration, Computer Science, or related field. Cyber Security Degree a plus.Excellent verbal and written communication skills in English are required (French is a plus).CAPM/PgMP/PMP Certifications a plus.3+ years of professional experience in project management or technical project management.Prior experience and fundamental knowledge of Information Technology are required.Ability to understand and communicate technical components of a project with associated mitigation strategies.Proven consultative, conflict resolution, negotiation, and facilitation skills to gain internal and external stakeholder buy-in for onboarding and steady-state stages of the engagement.Prior experience working with any project management tool is preferred.Exceptional organizational and teamwork skills.

Job TypeFull-time Permanent
Location100% Remote
%of Travel Required0-5%
Physical RequirementsProlonged periods of sitting at a desk and working on a computer.

CyberClan is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran, or disability status.

Senior Lead Clinical Data Manager | CRO - FSP | Remote – Canada | Permanent |
Are you ready to take your Clinical Data Management expertise to the next level? Join us as a Senior Lead Clinical Data Manager and play a pivotal role in driving data strategy, innovation, and excellence across global clinical programs. This fully remote position offers the autonomy to lead high-impact studies while partnering with world-class teams and sponsors shaping the future of clinical development.
What you’ll be doing:Lead the end-to-end delivery of data management services across complex, multi-service clinical projects, ensuring quality, precision, and on-time execution.Serve as the primary client partner for all DM deliverables, building strong relationships and guiding successful project outcomes.Provide strategic leadership in planning, execution, close-out, milestone delivery, risk management, and communications.Act as Data Team Lead (DTL), Program Lead, or CDM Subject Matter Expert as needed.Mentor and develop junior team members, championing best practices and continuous learning.Support business growth through RFP participation, bid defences, and tailored solution design.Oversee multiple studies/programs from project planning to database lock and close-out.Create and maintain Data Management Plans (DMPs) aligned with GCP, SOPs, and regulatory standards.Drive proactive quality oversight, issue management, and process improvement initiatives.Manage financial aspects including SOW/budget control, financial tracking, and invoicing.Collaborate with cross-functional teams and external vendors on SAE reconciliation, lab/vendor data integration, and compliance activities.Represent the organization at industry conferences, workshops, and professional events.
What you’ll need:Bachelor’s degree (or equivalent) in life sciences, health, biological, mathematical sciences, or a related field.10+ years of Data Management experience, including 5–7 years leading clinical data projects.A proven track record of delivering full DM life cycles across multiple studies and programs.Strong expertise in medical terminology, pharmacology, anatomy/physiology, GCP, and regulatory expectations.Exceptional communication, project management, and client-facing skills.Experience negotiating with customers and managing change orders/out-of-scope activities.Ability to mentor, influence, and drive operational excellence within teams.
What’s in it for you:Fully remote flexibility anywhere in Canada.Opportunity to lead high-visibility global projects and work with top-tier sponsors.A collaborative environment that values innovation, quality, and continuous improvement.The chance to make a meaningful impact in advancing clinical drug development.Competitive compensation, including a generous salary and 10% bonus.
What to do next:If this role aligns with your experience and ambitions, we’d love to hear from you. Apply now with your CV and take the next step in your career.

Proficiency in IT Service Management principles, knowledge of AI-powered workflows, and the ability to manage a centralized knowledge base. SAP SuccessFactors Enterprise Service Management SAP C4C certification Nice to have

Job Title: Guidewire PolicyCenter Configuration – SeniorLocation: RemoteClient: Insurance DomainDuration: 1 Year Contract (Extension Possible)
Note:We are seeking a highly skilled Guidewire PolicyCenter Configuration Developer with strong GOSU, Java, and web development expertise. The ideal candidate will be hands-on with PolicyCenter configuration, PLSQL, and integration technologies, capable of working in a dynamic, fast-paced environment and translating business requirements into robust technical solutions.
Key Skills & Expertise:3+ years of hands-on Guidewire PolicyCenter configuration and development using GOSUStrong proficiency in Java, PLSQL, and web development (SOAP/REST, XML, XSD)Experience with application servers such as WebLogic or JBossStrong understanding of Object-Oriented Design and SDLC methodologies (Agile & Waterfall)Experience working with offshore teams and performing code reviewsProven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environmentExcellent analytical, communication, and problem-solving skills
Experience / Requirements:Bachelor’s degree in Computer Science or related field5+ years of experience in software development, including 3+ years with Guidewire PolicyCenterPrior experience as a Technical Lead delivering and maintaining complex solutionsStrong working knowledge of Oracle or similar relational databases and ORM frameworksFamiliarity with source control tools such as Apache Subversion (SVN)Proven track record designing, implementing, and supporting Guidewire-based insurance systems
Responsibilities:Configure and enhance Guidewire PolicyCenter functionality using GOSU scriptingDesign, develop, and maintain integrations using SOAP/RESTful web servicesCollaborate with business analysts and architects to translate business needs into scalable solutionsConduct code reviews to ensure adherence to best practices and maintain code qualitySupport production systems and perform root cause analysis for technical issuesWork closely with onshore and offshore teams to ensure successful project deliveryDocument technical designs, configuration details, and development best practices
If you’re interested in exploring this opportunity or learning more, please share your updated resume at Afzal.Khan@buzzclan.com

Project Manager
Who We Are Within a clinical trial, recruiting patients to participate is frequently the most difficult and time-consuming activity. AutoCruitment has developed a targeted, direct-to-patient online marketing platform to recruit, screen, and refer patients for clinical trials and specialty procedures. Position Overview Within a clinical trial, recruiting patients to participate is frequently the most difficult and time-consuming activity. To conquer this, AutoCruitment has developed a targeted, direct-to-patient online marketing platform to recruit, screen, and refer patients for clinical trials and specialty procedures. In this role, the Project Manager will be the primary point of contact for our client and work cross-functionally to manage a collection of clinical trial recruitment campaigns. They will apply their prioritization, organization, attention-to-detail, and communication skills to effectively plan, organize, oversee, and close-out digital recruitment campaigns. Key Responsibilities: Campaign Management: works collaboratively with cross-functional service delivery teams to maintain the performance of multiple digital recruitment campaigns. Client Management: works to build trust and partnership with clients and reconciles any client concerns that arise. Revenue Management: manages the campaign budget to maximize achievement of contract and identifies/executes on opportunities for campaign extensions. Specific Responsibilities: Lead clinical trial recruitment campaigns, with a primary focus from post-launch through closeout. Ability to manage workload effectively and in an appropriately prioritized manner. Collaborate on recruitment materials during pre-launch and optimize content throughout the post-launch lifecycle. Monitor campaign performance metrics regularly; build and present weekly report to client during regularly scheduled meetings. Identify areas of improvement for live campaigns and take action to improve metrics, with assistance from others as needed. Maintain assigned collection of campaign within the AutoCruitment Portal. Constantly exercise attention to detail and precision-based skills. Build effective partnership with client, acting as an ambassador of AutoCruitment. Demonstrate AutoCruitment and clinical trial knowledge to build trust and ensure client satisfaction with an aim to continue learning across both areas. Identify, with assistance as needed, opportunities to integrate new service offerings within an existing contract, or for an extension to ongoing services; communicate with client to fully execute an amendment contract. Completes monthly and quarterly revenue forecasting to communicate campaign expectations to the executive team. Monitors the current spend of campaign finances, identifying and taking action to mitigate attrition risk, with assistance from manager as needed. Completes monthly invoicing based on actual campaign performance. Collaborate with internal departments to optimize service delivery workflows and introduce innovative solutions, both departmentally and at the campaign level. Advocate internally for the best interest of the campaign Actively participate in group/team meetings, utilizing audio and video to enhance conversation and collaboration. Assist fellow Project Managers when out of office (reports, meeting, etc.) Actively seeking new opportunities to elevate project management skills as well as clinical trial and AutoCruitment knowledge. All other duties as assigned Key Qualifications: BS/MS in the life sciences, clinical research, related discipline, or equivalent education and experience. 3+ years of experience working in a pharmaceutical, biotech, or contract research organization required. 1+ years of client-facing experience required. Knowledge and application of ICH-GCP, FDA guidelines. Financial literacy and experience managing project budgets required. Strong analytical skills with the ability to use data to inform strategy and execution Experience building project plans, forecasts, and scenarios to support decision-making Demonstrated ability to think independently and anticipate risks, dependencies, and downstream impacts Strong proficiency in Microsoft Office programs (Excel, Outlook, Word) and ability to quickly learn web-based applications used in day-to-day work. AutoCruitment’s BAR for Success: At AutoCruitment, we believe that three core principles set us apart. We expect our team and prospective team members to showcase qualities aligned with these principles: Better Together: facilitates open conversation and develops buy-in. Socializes ideas and plans, overcommunicates, actively listens, and closes the loop. Balances own interests with others. Always do the Right Thing: demonstrates consistency in words, actions, and follow through. Shares news transparently and creates a safe atmosphere for others to speak up. Balances short and long-term impacts for stakeholders and escalates when the ‘right thing’ is unclear. Redefine What’s Possible: Demonstrates a bias for action and challenges the status quo. Strives to exceed expectations, seeks and implements improvements, and roots decisions in data. Other Core Competencies Client Focus: builds strong client relationships and delivers client-centric solutions. Communication: develops and delivers clear and concise communications across a variety of mediums to different audiences. Learning Agility: actively learns through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning opportunities. Strategic Mindset: envisions future possibilities and translates them into breakthrough strategies. Physical & Environmental Requirements: Frequent computer use Frequent sitting/standing at a desk or workstation for extended periods Frequent active participation in video calls Must have access to a quiet, professional workspace and reliable internet connection

About Us:Hifyre provides market intelligence for the cannabis industry, analyzing retail data to helpindustry stakeholders understand market dynamics. Our models power product recommendations, sales forecasting, and market analysis for both internal operations and external customers. You’ll work closely with other like-minded, skilled individuals to create dynamic & cutting-edge products, supporting our larger retail parent, The FIKA Company.
We're looking for a machine learning engineer to develop models that drive business decisions, someone who can design statistically sound experiments and deploy models to production.
What you'll do:You'll handle everything from data collection through production deployment:Model Development & Feature Engineering: Build and improve recommendation systems, sales forecasting models, and product forecasting. Create features from large retail datasets, including collecting new data sources when needed.Experimentation & AB Testing: Design and analyze AB tests for product recommendations. Use statistics to measure impact and inform product decisions.Pipeline & Infrastructure: Help maintain our market intelligence infrastructure, build model-specific data pipeline in Airflow, deploy models via Flask APIs, and manage batch prediction systems.
What you'll bring:Strong Python skills: ML model development, data pipeline automationMachine learning experience: Experience with scikit-learn and building production ML applications (recommendation systems, time series forecasting, geospatial modeling)Statistical foundation: Hypothesis testing, experimental design, AB testing methodology, and statistical significance analysisFeature engineering: Build features from large retail datasetsSQL proficiency: Working with data warehouses and large datasetsProduction deployment & cloud experience: Deploying models to production, working with orchestration tools, and experience with AWS servicesSoftware engineering practices: Version Control, code review, testing, deployment workflows
Nice to have:Experience with Airflow (or similar orchestration tools like Dagster, Matillion)Familiarity with time series forecasting tools (Prophet, statsmodels)Experience with geospatial analysis libraries (GeoPandas)Web scraping experience (Playwright, Scrapy, Selenium)Prior experience with Redshift or other cloud data warehousesFamiliarity with the cannabis industry or regulated retail environments
What we offer:The WorkYou'll be part of a small data science team supporting a growing business where modelsdirectly drive both operations and revenue. Your work will have immediate, visible impact.
The ChallengesBuilding recommendation systems at scale, forecasting for cannabis retail markets, designing statistically rigorous experiments, and maintain production ML infrastructure.
What’s in it for youWork remotely within Ontario!Comprehensive benefits - your health is important to us. Our benefits include health, dental, mental health support and more!Our organization provides structured incentive plans as a supplementary component of total compensation, designed to reward individual and team performance!Generous vacation and wellness time off - we offer our employees 3 weeks PTO - effective in your first year and we encourage you to use it!Team member discount with several cannabis retailers!
Hifyre values the diversity of the people it hires and serves. Inclusion to us means fostering a workplace in which individual differences are recognized, appreciated, respected, and responded to in ways that fully develop and utilize each person’s talents and strengths.
*Thank you for your interest and application, only those selected for next steps will be contacted. This application may be evaluated using AI technology as part of our process. Final hiring decisions are made by people.*

About CaribouThe global population is aging, and the need for home care is growing each year. Unfortunately, at a time when care is needed more than ever, the home care industry is facing a crisis — a shortage of care workers.At Caribou, we’re on a mission to solve the caregiver crisis. When caregivers feel valued, recognized, and financially secure, they stay longer, deliver better care, and strengthen our communities.Our platform helps care organizations attract, engage, and retain staff through data-driven recognition, rewards, and coordination tools that make caregivers’ lives better — and agencies more successful. On average, our customers grow their staff by 25 % in year one and reduce turnover dramatically.
Caribou was recently recognized as one of The Globe and Mail’s Top Growing Companies — #10 in technology, #29 overall — and we’re just getting started. Join us as we transform how care organizations recognize and retain the people who make care possible.
The OpportunityWe’re looking for a Customer Success Associate to help launch and support home-care agencies across North America. This is a tremendous opportunity to start on the ground level of Customer Success at Caribou and establish your foundation for a long-term career of rapid growth and impact at one of Healthcare's fastest-growing tech companies.
In this role, you’ll work closely with our Customer Success Managers (CSMs) to onboard new small- and mid-market agencies, helping them see early success with Caribou’s platform. You’ll coordinate onboarding tasks, train customers, and ensure smooth hand-offs to their long-term CSMs — all while learning the foundations of customer success in a high-growth SaaS company.
This role is ideal for someone looking to break into the technology or healthcare sector who thrives in fast-paced environments, loves solving problems, and wants to make a tangible social impact. With strong performance, you’ll have the opportunity to grow into a Customer Success Manager role, managing your own portfolio of customers and leading strategic relationships.
What You’ll DoOwn the early stages of the customer journey — from onboarding through initial adoptionCoordinate high-velocity agency launches alongside senior members of the Customer Success teamSupport CSMs in executing onboarding playbooks, configuring accounts, and setting customers up for successCollaborate cross-functionally with Product, Support, and Operations to remove blockers and improve processesTrack and report on key onboarding metrics (e.g. launch velocity, activation rates, first-value milestones)Identify opportunities to improve the onboarding experience through better systems, documentation, or templatesChampion the voice of the customer — bringing feedback and insights to the broader team
The Ideal Candidate0–2 years of experience in a customer-facing role (internship, customer success, account coordination, or project support)Exceptional organization and attention to detailExcellent written and verbal communication skillsEmpathetic, humble, and eager to learnComfortable juggling multiple projects in a fast-moving, high-growth environmentProblem-solver with a proactive, resourceful attitudeMission-driven — excited to help improve the lives of caregivers and the care organizations who support themLow ego and humble: Willing to support the team and customer in all waysWant to stand out? The last time we posted a CS entry-level role, we received 1,000 applications. Prove your attention to detail by sending Christian Alaimo a LinkedIn message with one sentence explaining why you're the best candidate for the opportunity. Include the hashtag #TheHerd.
Bonus points if you have:Experience in SaaS, healthcare, home care, or other service-driven industries
Why You’ll Love Working HerePurpose with impact: Help solve one of society’s most important challenges — the caregiver shortage.Growth environment: We’re scaling fast, and so will you. The right hire will be on track to become a Customer Success Manager within 12–18 months.Award-winning company: Caribou is a Top 10 Fast-Growing Technology Company in Canada (The Globe and Mail 2025).Remote-first culture: Work anywhere in Canada or the U.S. With ocassional in-person trips to Toronto.Compensation & perks: Competitive salary, stock options, performance bonus, and summer half-days.Values-driven team: Low-ego, high-character people who move fast, stay humble, and sweat the details.
The DetailsCompensation: $55 000 – $72 500 CAD (base) + performance bonus + stock options. Pay band variance is based on experience.Reporting to: COO and working very closely with Senior Customer Success Manager and Customer Success Manager
Equal Opportunity EmployerAt Caribou, we value diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We welcome applicants from all backgrounds and experiences.

Designer, chargé de projet pour boutiques – Québec, Québec
Notre client est une entreprise renommée dans le domaine du commerce de détail, spécialisée dans les soins et le bien-être de ses clients et recherche un(e) Designer, chargé de projet pour se joindre à son équipe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure en partenariat avec des marques emblématiques et des piliers de l’industrie québécoise ! Description du poste Relevant du président, en tant que Designer, chargé de projet vous jouerez un rôle clé dans l’aménagement des points de ventes, en assurant la gestion de projet de la conception à l’ouverture des boutiques. Responsabilités : Concevoir des espaces créatifs et fonctionnel, aligné avec la vision de l’organisation et favorisant l’expérience client; Élaborer les plans des espaces en 2D ou 3D; Sélectionner et proposer les matériaux, revêtement, couleur et mobilier en respectant les budgets et orientations; Établir le calendrier de projet et assurer le respect des échéanciers; Communiquer avec les fournisseurs pour estimer les coûts et préparer des devis; Coordonner les étapes de projet avec les entrepreneurs et sous-traitants; Superviser les travaux sur le site et gérer les imprévus pour garantir la qualité, la conformité des travaux et le respect des échéanciers; Assurer le suivi avec la haute direction. Profil recherché : Formation en design d’intérieur; Formation en administration ou gestion de projet (un atout); 5 ans d'expérience en design d’intérieur; 5 ans d’expérience en gestion de projet et suivi de chantier; Fort intérêt pour le commerce au détail et expérience de magasinage; Sens de l’organisation, des priorités et gestion du temps; Maitrise AutoCAD ou autre logiciel de design similaire; Approche axée sur la gestion de projet et l’efficacité; Créativité, esprit d’innovation et sens esthétique; Personnalité fonceuse, avec une attitude proactive; Aisance à communiquer avec les fournisseurs (plombier, électricien, entrepreneur en construction, etc.) Maîtrise de la suite Office. Avantages: Salaire compétitif : 75k-95k selon l'expérience; Flexibilité décisionnelle; Horaires flexibles; 3 semaines de vacances; Travail hybride, avec des déplacements sur les chantiers; Allocation cellulaire et déplacements; Assurance collective; RVER. === Ouvert si disponible temps partiel - à discuter ===Vous êtes prêt(e) à gérer des projets de haut niveau? Rejoignez une entreprise en route vers le futur et qui valorise l’innovation et l’excellence! * Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. *

Conseiller juridique, gestion de litiges (construction)4-8 ans | Québec (avec télétravail)
Le litige, oui. Les plaidoiries, non?
C’est possible!
Notre client est un chef de file canadien dans son domaine d’industrie.
Il est à la recherche d’un conseiller juridique pour compléter son équipe, déjà composée de quelques avocats.
Travaillant en étroite collaboration avec les différentes unités d’affaires et la haute direction, vous serez appelé à conseiller l’entreprise sur divers enjeux stratégiques et juridiques. Vous serez impliqué dans le cadre de différends, en amont de litiges, aussi bien qu’en cours d’exécution de contrat, lorsque des mésententes surviennent, des réclamations sont émises ou des dossiers, portés en arbitrage ou devant les tribunaux. Vous participerez à l’analyse des droits, obligations et prétentions des parties, établirez la stratégie et participerez activement aux tentatives de règlements, le cas échéant. Vous recommanderez les stratégies à adopter et coordonnerez le travail des avocats externes dans le cadre de procédures judiciaires ou arbitrages. Vous contribuerez également à l’amélioration des processus internes et dispenserez de la formation aux équipes quant aux bonnes pratiques à privilégier pour évite des différends.
Vous aimez le litige, mais vous voulez prendre vos distances d’avec les heures facturables, les plaidoiries et les représentations en cour? Si vous avez de l’expérience en litige de construction et êtes bilingue, nous aimerions vous parler. Réf. #34088Q

Job Title: NYB - Market Risk Senior Developer SME (MX, Other)Location: Remote (MX, Latam, Canada (EST working hours)Duration: 1 year
Technical / Functional Expert in Market Risk - Application Development serves as a senior-level developer across multiple Risk IT initiatives.
•Analyzes, designs, develops, deploys, and maintains software applications in support of Capital Markets business units.•Provides solutions to multiple organizations, with minimal management guidance.•Employs technical expertise in analyzing, estimating, and developing software applications according to project schedules.•Participates in design and implementation of complex software components.•Essential activities include capturing user requirements, writing, testing, deploying, and maintaining computer code, and preparing systems documentation.•Execution of technical plans performs system analysis, detailed design specifications, unit, component, and integration testing.•Plans and tests processes to ensure compliance with system requirements, business objectives, security standards and other technical requirements.
Essential Functions:•Develop and integrate Java/Groovy components within fixed income technology stack that consists of in-house built components and vendor software such as ION, Bloomberg, Polypaths, Murex.•Leverage familiarity with Fixed Income trade flows, valuations, and risk management to perform software development and systems integration.•Leverage familiarity with Murex / Polypaths or similar securitized products system in support of Market and Credit Risk business functions.•Contribute to the design and delivery of complex projects to achieve key business objectives.•Perform quality assurance functions, provide high degree of technical engineering and support to the team.•Promote best practices, technology standards and drive continuous improvement.
Skills and Abilities:•Strong proficiency in programming languages such as Java/Groovy, Python with a focus on systems integration.•High proficiency with overall Java platform and open-source development tools.•Strong proficiency in SQL•Familiarity with SDLC tools and integration frameworks including Git, Gradle, Camel, Kafka•Familiarity with AWS EC2, S3.•Ability to work in Agile and Waterfall project models.•Understanding of fixed income flows and fixed income markets knowledge (ION, Bloomberg, Polypaths, Murex,..)•Strong communication and presentation skills.•Proven understanding of Computer Science fundamentals including web development, service-oriented architecture, cloud computing, test driven development and domain driven design.•Ability to contribute to multiple projects at the same time.•Ability to adopt and maintain applicable industry knowledge and best practices.•Experience in developing and managing distributed multi-tier applications.•Strong analytical and critical thinking skills.
Education:Bachelor’s degree in computer science or equivalent work experience: Information Technology or equivalent field.
Work Experience:5+ Years Information Technology, Application Development, or similar experience in capital markets.

LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.A little about us... Role: Business System Analyst-PaymentsLocation: Remote Job Description:The Business Systems Analyst (BSA) in the Payments domain will act as a liaison between business stakeholders and technology teams to deliver solutions that support payment processing, clearing, and settlement systems. The role involves gathering requirements, analyzing business processes, and ensuring compliance with industry standards and regulatory requirements.
Key Responsibilities:Collaborate with business stakeholders to understand payment-related requirements and translate them into functional specifications.Analyze existing payment systems and processes to identify gaps, inefficiencies, and opportunities for improvement.Work closely with development teams to ensure technical solutions align with business needs and regulatory standards.Support integration of payment systems with internal and external platforms (ACH, SWIFT ,Wire Transfers, ISO 20022).Conduct impact analysis for changes in payment regulations and standards.Prepare detailed documentation including business requirements, process flows, and use cases.Assist in testing activities (UAT, SIT) and validate payment workflows.Act as a subject matter expert for payment systems and provide guidance during troubleshooting and incident resolution.

LTIMindtree is an equal opportunity employer that is committed to diversity in the workplace. Our employment decisions are made without regard to race, color, creed, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, family-care status, veteran status, marital status, civil union status, domestic partnership status, military service, handicap or disability or history of handicap or disability, genetic information, atypical hereditary cellular or blood trait, union affiliation, affectional or sexual orientation or preference, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, except where such considerations are bona fide occupational qualifications permitted by law.

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous découvrirez un employeur favorisant un environnement de collaboration et qui a à cœur le développement de ses talents. De plus, vous trouverez un employeur à l’écoute du bien-être de ses employé.es et au sein duquel votre rôle en tant qu’adjointe administrative sera reconnu par vos pairs.
Votre future équipe
En joignant l'équipe de droit des affaires de Québec, vous collaborerez avec l’ensemble des adjointes du groupe afin de les soutenir dans différentes tâches administratives. Au quotidien, vous travaillerez étroitement avec une équipe humaine et authentique qui se distingue par son expertise, son excellence, sa créativité et sa générosité.
Vos défis à venir chez BCF
- Soutenir les adjointes juridiques du secteur dans différentes tâches administratives telles que : la gestion des entrées de temps, le traitement des comptes de dépenses, la facturation, la révision ainsi que la correction de documents, les ouvertures de dossiers, etc.;- Assurer la gestion de la carte de crédit du secteur, incluant la compilation et la vérification des dépenses;- Remplacer certaines adjointes lors des périodes de vacances.
La vie chez BCF c’est :
- Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution;- Une ambiance de travail conviviale et inclusive;- Une approche flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;- Plusieurs comités internes notamment en matière de diversité et d’inclusion;- Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l’embauche; Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur; Une politique de vacances prenant en compte l’expérience et les années de services, donnant droit de 3 à 6 semaines de vacances; Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle; Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée; Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement; Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental; Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique; La rémunération de vos heures supplémentaires.
Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ?
- Formation dans le domaine de l’administration ;- Expérience dans le domaine juridique (un atout) ;- 2 à 3 ans d’expérience en tant qu’adjointe ou tous autres postes similaires ;- Excellente maîtrise des langues française (oral et écrit) et anglaise (écrit) ;- Approche proactive, grande organisation du travail, rigueur et souci du détail ;- Un esprit collaboratif, souci de la qualité faisant preuve de discrétion et de fiabilité.
Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!
Pour toute question, contactez l’équipe de recrutement à l'adresse courriel recrutement@bcf.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet du courriel.
BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux.Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF.

Why Join Mitigateway
We believe that by embedding expert forensic reasoning into scalable AI, we can transform the way risk is understood and adjudicated in property insurance losses.
We build enterprise-grade generative AI systems that make property loss investigations faster, sharper, and more consistent and we advise executives on how to lower losses.
As a Forensic Engineering SME at Mitigateway, you will have the opportunity to:
Apply your expertise at scale, influencing how billions are spent on claims.Shape AI-driven investigation tools that will be used by large insurers.Review a high variety of losses that will sharpen your engineering skills.Work alongside a small, focused, cross-disciplinary team where your ideas will directly shape industry-leading solutions.
The Role
This is a dual-function role:
Generative AI Workflow Design: You will be a core contributor to the design and ideation of AI-assisted investigation workflows, working hand-in-hand with our AI engineers to convert your investigative reasoning, decision logic, and failure-mode expertise into tools that perform at scale.Portfolio-Level Claims Consulting: You will review and analyse insurance claims, identify missed process improvement opportunities, and advise senior insurer stakeholders on process redesign, training, and AI integration to drive measurable financial gains.
What This Means for Your Career
Accelerated exposure: You will see more loss scenarios in a year than many forensic engineers see in their careers, across both residential and commercial property losses. You will learn at a high velocity.Strategic Influence: Work at the decision-making level of insurers and legal teams.Cutting-edge work: You will be at the forefront of enterprise-level generative AI applications in insurance.Focused contribution: No frequent site travel, no lab bottlenecks, no site report grind — just meaningful, high-leverage problem solving and impact.
Essential Qualifications
5+ years’ experience in forensic engineering, with proven success on high-complexity property loss investigations.Exceptional communication skills.Ability to translate engineering expertise into clear frameworks, logic, and strategy.Deep understanding of how technical findings drive insurance outcomes (coverage, liability, subrogation).
Preferred Qualifications
Subrogation strategy experience with major insurers.Track record in process design, decision logic, or investigative frameworks.Demonstrable interest in generative AI, automation, or decision-support technologies.Expertise in water or fire damage analysis.French is an asset.
What We Offer
Market-leading competitive compensation, plus bonus tied to individual and company performance.A high-trust, high-motivation team where your ideas will carry weight from day one.Hybrid or fully remote flexibility, with no frequent travel obligations.Flexible time-off policy.The chance to shape the tools and processes that define the future of insurance claims investigations.

Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et votre capacité à relever de nouveaux défis?
Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et que la variété vous stimule, ce poste est fait pour vous! Notre équipe de soutien technique est à la recherche d’un collègue énergique et proactif pour l’aider à poursuivre sa croissance et à briller encore davantage.
En tant que membre de l’équipe, vous relèverez du directeur de l'expertise technique et collaborerez étroitement avec les coordonnateurs. Votre mission? Participer à la planification, à l’organisation et au suivi des formations offertes à nos utilisateurs de PolyWorks®. Vous serez également la personne-ressource pour répondre aux demandes de nos clients et partenaires concernant notre offre de formation.

Responsabilités
Répondre aux différentes demandes des clients et partenaires relativement à notre offre de formationÉtablir le calendrier des formations pour nos clients et partenaires afin de répondre à la demande et coordonner les déplacements de nos formateurs en Amérique du NordAffecter les spécialistes d’application aux différentes formations en fonction de leur disponibilité, de leurs compétences et de leur situation géographiqueMaintenir à jour le calendrier des activités et des affectations de l’équipe d’expertise techniqueCollaborer avec de nombreux intervenants internes et externes pour le suivi de cas complexesParticiper à l’implantation et veiller à l’amélioration des processus et outils utilisés quotidiennementAssister à la planification des activités d’orientation et d’intégration des nouveaux employés du départementAutres tâches connexes

CompétencesMaîtriser l’anglais écrit et parlé (niveau avancé) *essentiel*Posséder de bonnes aptitudes pour les communications claires et structuréesÊtre à l’aise avec le travail multitâcheAvoir le souci du détail et un sens de l’organisation avancéÊtre un bon joueur d’équipeMaîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)Détenir de l’expérience dans l’utilisation d’une plate-forme CRM, un atoutDétenir de l’expérience en coordination d’activités, un atout

Les conditions d’emploi sont très avantageuses :Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnellePossibilité de faire du télétravail partielProgramme structuré d’intégration des nouveaux employés (on s’assure que votre arrivée chez InnovMetric se fasse en douceur!)Rémunération compétitive et système de bonisAssurances collectives et service de télémédecine offert aux employés et à leur familleThé, café et stationnement gratuitsActivité sociales, sportives et groupe de musique IM Band (allez y jeter un œil sur YouTube)

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination.
*Puisque ce poste requiert des interactions fréquentes avec nos collègues et/ou clients à l’international, les candidats souhaitant soumettre leur candidature doivent répondre au critère en lien avec la langue anglaise indiqué dans l’offre d’emploi.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.


Qui sommes-nousInnovMetric est une société de développement de logiciels indépendante qui aide les fabricants industriels de toutes tailles à opérer la transformation numérique de leurs processus de mesure 3D. InnovMetric a révolutionné la métrologie 3D avec l’introduction de l’inspection dimensionnelle basée sur les nuages de points en 2000 et le concept d’une plate-forme logicielle universelle de métrologie 3D en 2006. Aujourd’hui, avec plus de 23 000 clients dans 100 pays, et les plus grands fabricants industriels au monde ayant adopté ses solutions PolyWorks comme plate-forme logicielle standard de métrologie 3D, InnovMetric se concentre sur la création de technologies de gestion de données et de processus numériques de nouvelle génération.
InnovMetric, dont le siège social est situé à Québec, au Canada, est une organisation multinationale comptant 650 employés qui se consacrent à amener les données de mesure 3D au cœur des processus de fabrication des entreprises.
InnovMetric offre un environnement de travail unique axé sur le travail collaboratif qui favorise le développement personnel et professionnel.

Ta contribution à la mission Comme chauffeur au sein d’Héma Québec, tu joues un rôle clé dans la mission de sauver des vies, tout en garantissant un service client de qualité. En plus de transporter les dons de manière sécurisée et ponctuelle, le chauffeur assure également la manutention des produits sanguins et du matériel de collectes. Son rôle va au-delà du simple transport : il veille à ce que chaque don de sang soit soigneusement emballé avec professionnalisme et attention. Ainsi, il contribue directement à la mission humanitaire de l'entreprise.

Tous engagés pour sauver des vies Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.
Ton quotidien Conduire dans l’Est de la province, veiller au bon état des véhicules;Transporter le personnel, le matériel et les produits sanguins et autres produits biologiques;Charger, transporter, monter et démonter l’équipement nécessaire pour la tenue des collectes de sang;Vérifier l’étiquetage et faire l’emballage des produits sanguins;Effectuer l’inscription des donneurs et faire le test d’hémoglobine;Saisir des données informatiques et compléter les formulaires requis.
Ton horaire à titre indicatif et autres particularitésTravail de jour, soir et occasionnellement de nuit5 jours /semaine Longs quarts de travail (10-14h par jour)Une fin de semaine sur quatre Salaire : 20,64$/h à 26,10$/h selon reconnaissance d’expérience pertinente
Ton expertiseDiplôme d’études secondaires ou équivalentDétenir un permis de conduire classe 1, 3 ou 3 avec mention FExcellent dossier de conduite de la SAAQÊtre âgé de plus de 25 ans (conformément aux exigences en matière d’assurance)Réussir une évaluation routièreRéussir un test d'audiométrieÊtre en mesure de soulever des charges moyennes à lourdes et être en bonne condition physiqueMaîtrise du français parlé et écrit Connaissance de l’anglais (intermédiaire)Aptitude au service à la clientèle;Capacité à utiliser différents logiciels et outils informatiquesCapacité d’adaptation et d’apprentissage
Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.
Notre proposition d’employeur unique Travailler tous les jours au service de la population québécoiseUn programme d’intégrationUn programme élaboré de formation et perfectionnementLe remboursement d’une portion des frais d’activités sportives et de transport en communUn programme d’avantages sociaux completDes primes de repas avantageuses en collectes mobilesUniforme fourni et allocation pour les chaussures de sécuritéUn régime de retraite à prestations déterminées4 semaines de vacances par année, en plus des fériés et des congés personnelsUn service de télémédecine accessible en tout tempsUn programme d’aide aux employés

Senior Geochemist / Senior Hydrogeochemist
WHO IS TRINITY CONSULTANTS CANADA LOOKING FOR?
We are looking for a dedicated Senior Geochemist or Senior Hydrogeochemist to join Ecofish Research Ltd. And Minnow Environmental, both Trinity Consultants Canada Teams. The position provides an opportunity to join a team of experienced, skilled, and multidisciplinary professionals who thrive on innovation, collaboration, and integrity. While working alongside our experts, we will support your career goals through a structured framework designed to foster growth and advancement that includes mentorship, training, and professional development. There is also substantial potential for you to grow your leadership skills and be a mentor of our more junior team members.
This position can be based from any of our office locations.
WHY US?
The environment needs our help, and we are up to the challenge. We have made the environment our life’s work, as reflected by our mission: We provide trusted environmental services, delivering preeminent water and ecology solutions to clients and communities, through our commitment to scientific excellence, environmental integrity, innovation, and our people.To achieve our mission, our team is the embodiment of our guiding principles:
Scientific Excellence: Delivering clear, evidence-based solutions through rigorous, innovative, and reliable scientific excellence.Professional Integrity & Environmental Ethics: Upholding integrity and ethics to guide responsible, transparent decisions that benefit both society and the environment.Business Discipline: Driving success through careful planning, collaboration, and disciplined execution to deliver quality on time and on budget.Development of Successful Individuals & Teams: Empowering people and teams to thrive through trust, inclusion, mentorship, and a culture of continuous growth and excellence.Community Engagement: Partnering with communities through science, respect, and shared values to support local initiatives and environmental well-being.
We incorporate these principles into all aspects of our work. Internally and externally, we bring a strong willingness to be collaborative and supportive of our clients, employees, and suppliers.
WONDERING WHAT YOU'LL BE RESPONSIBLE FOR?Your role will require you to bring a high standard of scientific excellence to your daily work. The following responsibilities will be in your domain.
Lead and support the planning and implementation of geochemical, hydrogeochemical, and/or hydrogeological projects in the mining sector across Canada.Direct project managers on projects that support all phases of mining such as baseline studies, permitting, operational support and monitoring, closure planning, post-closure monitoring, and special investigations.Provide senior technical leadership and insight for geochemical/ hydrogeochemical projects, providing senior technical support internally and outside of the companySupervise, mentor, and assist with the development of technical skills of junior and intermediate level staff.Contribute geochemical or hydrogeochemical expertise to large multi-disciplinary projects in collaboration with our other senior staff.Represent Ecofish Research Ltd. And Minnow Environmental in the scientific community through high-quality deliverables, industry engagement, and participation in technical conferences.

THE QUALIFICATIONS AND SKILLS WE ARE LOOKING FOR.
Advanced degree in a relevant field.PGeo., PEng., or eligible.Minimum of 10 years of relevant experience, including experience in some or all of the following areas: aqueous geochemistry investigations, acid rock drainage/metal leaching (ARD/ML) assessment, water quality, and monitoring program design and implementation (surface water, groundwater, and sediment).Experience with water quality and geochemical modelling (i.e., GoldSim, PHREEQC, Geochemist’s Workbench, CE-QUAL-W2) is an asset.Effective analytical and technical editing and review skills, and ability to ensure the delivery of high-quality reports and proposals.Developing a strong consulting acumen by being highly self-directed and motivated, and have a track record of achieving a high degree of client satisfaction.Experience in providing senior-level review and oversight.Strong verbal and written communication skills, exceptional people skills, and works well in a team environment.Ability to communicate complex scientific information clearly and professionally, both verbally and in writing, to diverse audiences including team members, clients, and regulators.Excellent time management, organizational, and multi-tasking skills.Strong attention to detail with a commitment to quality, excellence, and ethics.Experience in the mining sector an asset.

We are committed to cultivating an authentic and diverse organization, welcoming all those interested in our work to apply. We are committed to providing an accessible and inclusive interview experience. Please inform us of any accommodations needed to assist you during the interview process.
Applications will be accepted until the role is filled. Only those applicants that are selected for an interview will be contacted. No phone calls please.

???? Davelo recherche un·e bike fitter bilingue (FR/EN) — ou un·e cycliste prêt·e à le devenir.???? Lieu : Montréal (Saint-Henri)????️ Langues : Français et anglais requis???? Expérience :Soit un·e bike fitter expérimenté·eSoit un·e cycliste ayant une formation en kinésiologie, physiothérapie, sciences de l’exercice ou biomécaniqueÀ propos du posteDavelo est un magasin de vélos haut de gamme à Montréal, reconnu pour son studio de positionnement précis, ses vélos performants et son service personnalisé.Nous agrandissons notre équipe et cherchons une personne bilingue, passionnée par la performance et le confort sur le vélo.Vous pouvez être :Un·e bike fitter expérimenté·e à la recherche d’un environnement professionnel et bien équipé, ouUn·e cycliste bilingue avec une formation scientifique, prêt·e à apprendre et à se développer comme expert·e en positionnement.Davelo offre mentorat, outils modernes et soutien pour la certification (Retül, etc.).Profil recherché :Parfaitement bilingue (FR/EN)Expérience solide en cyclisme (route, gravelle, triathlon ou montagne)Intérêt marqué pour la biomécanique et la performance humaineBonne capacité d’écoute et d’analyse(Atout) Expérience en positionnement, entraînement ou thérapie sportiveNous offrons :Formation complète et certification professionnelleMentorat par des experts expérimentésStudio dédié avec clientèle régulière et équipement moderneCulture collaborative et axée sur la performanceOccasion unique de bâtir une carrière spécialisée dans le monde du vélo à Montréal???? Pour postuler :Envoyez votre CV ou profil LinkedIn à dave@davelo.ca
avec la mention « Bike Fitter – Davelo Montréal »Ajoutez quelques lignes sur votre expérience en cyclisme et ce qui vous attire vers le positionnement vélo.
???? Davelo is hiring a bilingual (EN/FR) Bike Fitter — or a cyclist ready to become one.???? Location: Montréal (Saint-Henri)????️ Languages: English and French required???? Experience:Either an experienced bike fitterOr a cyclist with a background in kinesiology, physiotherapy, exercise science, or biomechanicsAbout the opportunityDavelo is Montréal’s performance-oriented bike shop, known for precision bike fitting, premium bikes, and personalized service.We’re expanding our fit studio and looking for a bilingual professional who’s passionate about helping cyclists ride faster, longer, and pain-free.You can be:An experienced fitter seeking a professional, well-equipped environment, orA bilingual cyclist with a scientific background, ready to train and grow into a professional bike fitter.We’ll provide mentorship, advanced tools, and certification support (Retül, etc.).We’re looking for someone who:Is fluent in both French and EnglishHas strong cycling experience (road, gravel, triathlon, or MTB)Is passionate about human performance and biomechanicsCommunicates clearly, listens well, and cares about rider comfort(Bonus) Has experience in bike fitting, coaching, or sports therapyWe offer:Professional training and certification supportMentorship from experienced fittersA dedicated studio with modern fit tools and a steady client baseA collaborative and performance-oriented work cultureThe chance to build a specialized career in Montréal’s high-end cycling scene???? To apply:Send your CV or LinkedIn profile to dave@davelo.ca
with subject line “Bike Fitter – Davelo Montréal”.Include a short note about your cycling background and what draws you to bike fitting.

Directeur.trice des finances – Québec, Québec
Notre client est un acteur commercial intégré combinant distribution au détail, importation-exportation et développement de produits à valeur ajoutée basés sur l’intelligence artificielle. Il recherche un(e) Directeur.trice des finances pour se joindre à son équipe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure en partenariat avec des marques emblématiques et des visionnaires de l’industrie québécoise ! Description du poste Relevant directement du Président, en tant que Directeur.trice des finances vous jouerez un rôle clé dans les décisions stratégiques de l’organisation. Vous aurez comme principale responsabilité l’implantation d’une culture de gestion par les chiffres au sein de l’équipe de direction, de la performance financière et de la surveillance de l’EBITDA. Responsabilités : Diriger et coordonner les activités quotidiennes du département et évaluer les pratiques comptables. Rédiger et mettre en place les politiques, les procédures et les systèmes financiers ; Préparer les rapports d’analyse, les états financiers et de gestion. Coordonner et effectuer la planification financière et effectuer les corrections au besoin. Superviser le développement et la mise en place de modèles de simulation financière. Assurer la recherche et l’obtention de subventions et crédits d’impôts ou autres programmes d’aide financière. Définir les normes de rentabilité et assurer le contrôle et l’optimisation des coûts. Embaucher, former et gérer le personnel du département de finance et de comptabilité (contrôleur et commis actuellement). Assurer le suivi avec la haute direction. Profil recherché : Baccalauréat en finance ou comptabilité; Titre CPA ou CFA un atout; 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire; Bonnes compétences en communication; Grand sens analytique et souci du détail; Capacité prendre des décisions et agir de façon autonome; Intérêt et capacité à suivre les dépenses ponctuelles et récurrentes; Personnalité fonceuse, avec une attitude proactive; Maîtrise de la suite Office et Maîtrise d’Excel. Avantages: Salaire compétitif : 85k-150k selon l'expérience; Flexibilité décisionnelle; Horaires flexibles; Travail présentiel ou hybride; Allocation cellulaire; Assurance collective; RVER; 3 à 4 semaines de vacances. Vous êtes prêt(e) à occuper un rôle stratégique au cœur de projets structurants et contribuer directement à la performance financière d’une entreprise en croissance? Rejoignez une entreprise en route vers le futur et qui valorise l’innovation et l’excellence! Ce poste est pour vous, faite-nous parvenir votre CV dès maintenant. * Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. *

Operations Manager / Senior Geotechnical EngineerLocation: Various locations across CanadaSalary: $150,000 – $180,000 CAD (depending on experience)
Skyline Recruitment is working with a fast-growing, multidisciplinary consulting firm that is currently seeking an Operations Manager / Senior Geotechnical Engineer to help lead and grow its Geotechnical Services division.
This is a senior leadership opportunity for a forward-thinking professional to shape and expand an emerging Geotechnical Engineering practice within a supportive and entrepreneurial environment. The role offers not only a competitive salary but also one of the most comprehensive and generous benefits packages in the industry, reflecting the company’s strong commitment to employee well-being, growth, and work-life balance.
Key Responsibilities:Leadership & Team ManagementSupervise and mentor a team of junior to senior staff across geotechnical projectsOversee safety, technical quality, and efficiency of team deliverablesProvide strategic leadership to support technical growth and team developmentReview technical reports and ensure alignment with company standardsCoordinate staffing, scheduling, equipment usage, and vacation planning
Financial & Operational OversightPrepare and monitor group budgets, utilization targets, and profitability metricsOversee contract document preparation and ensure alignment with internal standardsTrack monthly performance and lead forecasting activities
Project CoordinationDevelop work schedules, allocate resources, and assign team responsibilitiesAct as a liaison between internal departments, clients, and regulatory bodiesMaintain and grow strong relationships with contractors and industry partners
Business DevelopmentEngage in ongoing business development and client relationship managementRepresent the company at industry events, trade shows, and professional associationsIdentify opportunities for growth and strategic partnerships
Quality Control & Technical ExcellenceEnsure consistent quality of deliverables across all project stagesProvide expert technical input on geotechnical assessments and investigationsSupport staff development through mentoring and technical trainingOffer regulatory guidance and ensure compliance with industry standards
QualificationsUniversity degree in Geotechnical, Civil, or Geological Engineering (or related discipline)10+ years of experience in geotechnical engineering, with demonstrated leadership and operations managementLicensed Professional Engineer (P.Eng.) in Ontario, or eligibility to registerExperience managing or working with a CCIL-certified lab (asset)Strong understanding of geotechnical services as they relate to other disciplines such as Environmental and Building SciencesProven technical writing and report preparation skillsBusiness acumen with experience in budgeting, invoicing, and client engagementExcellent communication, presentation, and leadership capabilities
What’s OfferedBase salary: $150,000 – $180,000 CAD, depending on experienceAbove-industry-standard benefits package, including:Extended group benefits with no waiting period (100% premiums covered)RRSP matching program and profit-sharing bonusesPaid professional development, certification support, and membershipsGenerous paid time off and flexible work options to support work-life balanceInternal technical communities of practice and national mentorship networksEmployee recognition programs, corporate discounts, and moreIf you're a senior geotechnical professional ready to take the next step in your career, and you’re looking to join a firm that truly invests in its people, we’d love to hear from you.Apply today through Skyline Recruitment Ltd. to learn more.

Description del employ - Makro Agency.
IT Project Manager (Canada-based)We are an innovative and goal-oriented e-commerce agency dedicated to helping tomorrow’s biggest brands grow. Our team is seeking an experienced IT Project Manager to join us. If you have a proven track record in the IT industry and a passion for collaboration and results, we want to hear from you.Requirements:Minimum of 4 years' experience as a Project Manager in the IT industryExpertise in managing digital products and leading cross-functional teamsStrong knowledge and hands-on experience with Agile/Scrum methodologiesAdvanced English proficiencyAvailability to work in the EST time zoneCommitment to 40 hours per weekResponsibilities:Create and manage project timelines, ensuring timely and accurate executionServe as the main point of contact for all production talent within the agencyInitiate and oversee projects in systems that interface with internal teams and partnersEnsure all projects are up-to-date, providing follow-ups to partners and internal teamsEffectively manage multiple projects within established timeframes and budget, proactively flagging any issuesGuarantee the quality delivery of all contracted deliverables to the account teamCreate and update project status reports, providing timely budget tracking updates to the CEO and Head of OperationsDevelop initial estimates, designate hours for each role, manage project budgets, and flag the Managing Director for invoicing at key milestonesSchedule and conduct internal meetings to review creative progressDevelop post-project recaps for clients and the internal teamMaintain internal documentation for the production team (e.g., development credentials, design standards, social media standards)Collaborate with the Head of Strategy, Head of Operations, and CEO on scenario planning for web development, creating cases for various build complexitiesConsiderations:Must work in the EST time zoneMust have flawless English proficiencyMust be available for 40 hours per weekMust be located in CADIf you are interested in joining our dynamic team, please submit your cover letter and respond to the screening questions. We look forward to reviewing your profile and exploring how you can contribute to our continued success.Looking forward to hearing from you!Job Type: Full-timeJob Type: Full-timeSchedule:Monday to FridayExperience:Project Management: 1 anon (Desirable)Idioma:Ingles (Desirable)Work Location: Remote

Chez Micrologic, on ne se contente pas d’imaginer notre avenir technologique. On le bâtit. Est-ce que tu as le goût d’y contribuer? Travailler chez Micrologic, que ce soit avec notre cloud souverain 100 % canadien ou nos services en technologies de centres de données et en intelligence artificielle, c’est oser chaque jour relever des défis complexes et proposer des solutions innovantes. Mais surtout, c’est travailler aux côtés de personnes solidaires, respectueuses et intègres, qui s’engagent à toujours faire mieux pour le bien collectif. Des personnes qui cherchent à développer des solutions toujours plus responsables, à faire prospérer l’économie et l’intelligence collective d’ici. Des personnes dont les contributions sont reconnues et valorisées. Et pour toi, au quotidien, cela veut dire :
Rôle
En tant qu'analyste fonctionnel, tu seras responsable de l'analyse et de la documentation de notre plateforme infonuagique. Tu devras travailler en étroite collaboration avec nos clients internes et externes pour comprendre leurs besoins et trouver les meilleures solutions. Tu seras également chargé de la qualité de nos produits et de la gestion de notre carnet de produits.
ResponsabilitésEffectuer l’analyse et les recherches nécessaires pour déterminer la meilleure solution fonctionnelle ;Rédiger la documentation nécessaire relativement aux solutions et aux fonctionnalités implantées ;Collaborer à la gestion du carnet de produits avec l’aide de la Direction plateforme logicielle infonuagique pour établir les priorités et documenter en détail ce qui est à implanter ;Discuter avec diverses parties pour bien prendre les besoins des clients (internes et/ou externes) ;Participer aux séances de brainstorming pour trouver les meilleures solutions aux différents défis ;Analyser les possibilités de solutions existantes « open-source » ou commerciales et aider l’équipe à intégrer ces solutions ;Comprendre et partager les problèmes fonctionnels avec l’équipe ;Coordonner les tests de pleines régressions exécutées par l’équipe ;Établir les plans de tests et tester les nouvelles solutions/fonctionnalités requises
Compétences requisesMarkDownGitPostgres / SQLUMLDocker/Kubernetes (Atout)Bonne compréhension des environnements infonuagique (un atout) ;Bilinguisme;Excellente capacité d’analyse, de vulgarisation et de rédaction ;Toute autre expérience jugée équivalente.
Exigences requisesDétenir un diplôme universitaireAvoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

Micrologic souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi, lequel met en œuvre des mesures visant à favoriser une représentation accrue des groupes ciblés, à savoir les femme, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
En accord avec la Loi 25 et les réglementations en vigueur, lorsque vous postulez sur l’une de nos opportunités d’emploi, vous autorisez Micrologic à conserver les données transmises dans une banque de candidatures.
Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

DIRECTEUR.TRICE RESSOURCES HUMAINES
Notre client, un acteur majeur du secteur des énergies renouvelables, amorce une importante phase de croissance où la fonction RH doit être structurée et incarnée.Relevant du président-directeur général, la personne titulaire du poste aura pour mandat de bâtir la fonction RH, d’assurer la gestion quotidienne des activités humaines et de soutenir la direction dans le développement d’une culture forte, mobilisatrice et cohérente.Il s’agit d’un rôle clé pour une personne d’expérience qui aime autant structurer que participer activement aux opérations, dans un contexte saisonnier où les obligations RH fluctuent et nécessitent une grande agilité. La personne devra également contribuer à optimiser les stratégies permettant une utilisation optimale de la main-d’œuvre à l’année.Responsabilités:
Stratégie et développement organisationnelÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie RH globale, alignée sur les orientations et les valeurs de l’entreprise.Structurer les fondations RH : politiques internes, recrutement, intégration, équité salariale, gestion de la performance et conformité légale.Bâtir la future équipe RH, en identifiant les rôles clés et les priorités de développement.Développer et implanter des programmes de formation, développement des compétences et reconnaissance du personnel.Mettre en place des indicateurs RH et outils numériques pour soutenir la prise de décision et suivre la performance.Contribuer activement au comité de communication interne.Participer aux réflexions stratégiques et organisationnelles, notamment dans un contexte d’acquisitions et de fusions d’entreprises, afin d’harmoniser les politiques et les pratiques RH.Opérations RH et gestion quotidienneGérer les dossiers employés (embauche, suivi, dossiers disciplinaires, cessations, etc.).Participer aux rencontres d’employés, à la gestion de conflits et aux relations de travail.Soutenir les gestionnaires dans la gestion de leur personnel et la communication interne.Collaborer avec le directeur des opérations pour la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) : suivi des dossiers, enquêtes, rapports et prévention.Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers RH et des processus administratifs.Assurer une présence sur le terrain lorsque nécessaire afin de maintenir une proximité humaine avec les équipes.Assister en personne aux comités de gestion une fois par mois, principalement à Lévis et ponctuellement dans les bureaux de Bonaventure et Matane.
ProfilVous êtes une personne :Structurée, rigoureuse et capable de bâtir dans l’action.Mobilisatrice, pragmatique et orientée résultats.À l’aise dans un environnement en transformation où tout est à mettre en place.Excellente communicatrice, dotée d’un bon jugement et d’un sens aigu des priorités.Autonome et animée par le désir d’avoir un impact concret.À l’aise dans un contexte saisonnier et capable de prévoir, ajuster et optimiser les ressources selon les cycles d’opération.Exigences : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.Membre CRHA ou CRIA (atout important).Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un rôle RH de direction ou généraliste senior.Expérience en PME ou dans un environnement en transformation.Expérience dans un contexte saisonnier et/ou lors d’acquisitions/fusions (atouts importants).Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques SST.
Informations contractuellesConditions :Poste permanent à temps plein.Poste principalement en télétravail, avec des déplacements ponctuels au besoin, notamment dans les secteurs de Lévis et Matane, afin d’assurer un accès rapide aux bureaux et une intervention efficace lors de situations urgentes. Le territoire couvert inclut également la région de Québec, le Bas-Saint-Laurent et la Gaspésie.Horaire flexible de jour.Salaire concurrentiel selon expérience.Gamme complète d’avantages sociaux.Environnement humain, collaboratif et stimulant.
Pour postuler :Pour accélérer le processus, nous vous invitons fortement à faire parvenir votre CV à w1ztpyiip3yk5@defisrh.zohorecruitmail.com ou nous contacter à catherine.parent@defisrh.com ou au 450.634.2701
Notez que nos bureaux seront fermés jusqu'au 5 janvier, nous nous assurerons de faire un suivi rapide sur vos candidatures dès notre retour.
Bonne période des fêtes

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera indispensable aux activités du cabinet. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous ferez partie d’un cabinet entrepreneurial réputé qui poursuit sans relâche l’excellence. Notre esprit entrepreneurial nous distingue non seulement de la concurrence, mais nous a valu d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada, et ce, chaque année depuis 16 ans.
Vous détenez une formation en droit et êtes membre en règle du Barreau du Québec? Vous possédez entre 1 et 2 années d’expérience en litige? Nous souhaitons discuter avec vous!
Votre future équipeEn tant que membre clé de notre équipe de litige vous collaborerez avec des professionnels se spécialisant dans le litige commercial, le droit de la construction, les litiges entre actionnaires et beaucoup plus encore. Au quotidien, vous travaillerez étroitement avec une équipe humaine et authentique qui se distingue par son expertise, son excellence, sa créativité et sa générosité.
Vos défis à venir chez BCF
- Vous gèrerez des dossiers de litige diversifiés en matière civile et commerciale, en plus d'appuyer les associés dans des dossiers litigieux complexes ;- Vous rencontrerez les clients, afin de recevoir et analyser la documentation, fixer des objectifs et établir la stratégie de dossier, en plus de les conseiller juridiquement tout au long du dossier ;- Vous agirez à titre de représentant pour les clients, que ce soit lors de négociations avec la partie adverse, à la Cour, dans des conférences de règlement à l’amiable ou dans d’autres circonstances ;- Vous procéderez aux interrogatoires des témoins et assisterez les clients lorsqu’ils se font interroger ;- Vous serez responsable de la préparation du procès et de la rédaction de documents juridiques de toute nature.
Vous trouverez chez BCF- Une culture entrepreneuriale vous permettant de prendre en charge et faire évoluer votre pratique;- Des collègues accessibles, experts dans leur domaine, évoluant dans un environnement professionnel convivial et inclusif;- Un accès à du mentorat et de la formation professionnelle permettant de propulser le développement de votre carrière;- Un milieu de travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;- Un environnement intellectuellement stimulant où vous pourrez faire valoir vos idées et être impliqués dans des dossiers variés;- Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet;Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l'embauche;Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle;Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement;Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental;Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique.
Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!
Pour toute question, contactez l’équipe de recrutement à l'adresse courriel recrutement@bcf.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet du courriel.
BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux.Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF.

Coordonnatrice ou coordonnateur de dossiers, Appréciation des risques (Contrat de 12 mois)Lieu : à distance, en Canada
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 45 050 $ à 84 800 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Nous calculerons la RCT au prorata pour les postes permanents à temps partiel.
L’Empire Vie est à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur de dossiers, Appréciation des risques, pour se joindre à son équipe de l’Appréciation des risques, Marchés individuels pour un contrat de 12 mois! Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant. Pourquoi poser sa candidature
Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.Assurez l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle.Perfectionnez vos habiletés : cette occasion vous permettra de parfaire vos compétences techniques et fonctionnelles. Vos responsabilitésAssurer la gestion efficace et efficiente de toute l’information nécessaire à la fonction de l’appréciation des risques.Agir comme personne-ressource auprès des conseillères et des conseillers pour les offres et d’autres problèmes de communication; transférer les questions aux tarificatrices et aux tarificateurs au besoin.Communiquer de l’information aux réassureurs, aux clientes, aux clients, aux conseillères, aux conseillers et aux tiers en ce qui concerne les preuves d’assurabilité et les décisions d’appréciation des risques.Saisir des données dans les systèmes d’administration internes. Offrir du soutien à l’équipe de l’Appréciation des risques en assurant les services administratifs. Prendre en main les propositions avant leur établissement; préparer et distribuer les communications aux conseillères et aux conseillers; actualiser le système administratif de l’appréciation des risques de façon précise et s’assurer que les changements de protection sont entrés en temps opportun et de façon efficiente et que le système les reflète adéquatement.Enquêter sur plusieurs fournisseurs et personnes spécialistes appropriées et collaborer avec eux en ce qui concerne l’approbation des frais pour déterminer des solutions afin d’assurer la gestion efficace des coûts des rapports de médecins, des examens médicaux et des tests de laboratoire.Participer à divers projets (changements et tests des systèmes, sondages auprès des fournisseurs, projets du service et de l’organisation).
Ce que nous recherchonsObtention d’un diplôme d’études postsecondairesExpérience dans le secteur de l’assurance individuelle/des services financiers : un atoutConnaissance de la terminologie médicale : un atoutConnaissance des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de courriel, d’Internet, de bases de données et de présentationBilinguisme (anglais-français) : un atoutBonnes aptitudes d’écoute ainsi que de communication verbale et écriteSolides compétences relationnelles avec la clientèleCapacité d’apprendre à utiliser la nouvelle technologieCapacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec une équipeCapacité à établir les priorités et à gérer plusieurs tâches simultanémentSouci du détail/de la minutieSi vous posez votre candidature pour un poste ouvert à l’échelle du Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, y compris :Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuellesUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances par année dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/fr/workatempire.
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est une société fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à un handicap ou à l’âge.
Nous encourageons les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE QUÉBEC AFFICHAGE DE POSTE
GARDIEN DU PORT DE QUÉBECOrganisme : Chambre de commerce et d'industrie du QuébecLieu de travail : Port de QuébecType d'emploi : Nomination par le Gouverneur en conseilDate limite de candidature : 31 janvier 2026

À PROPOS DU POSTE
Le Gardien du port de Québec, créé par la Loi Q-1.7 de 1871, joue un rôle clé dans le commerce maritime en assurant l’inspection, la certification et l’arbitrage des activités du port. Nommé par le Gouverneur en conseil, le Gardien du port devient représentant du Ministre et agit en son nom au sens de la Loi. Ce poste indépendant certifie les navires et les cargaisons, tranche certains différends et émet des certificats ayant force probante devant les tribunaux.En vertu de la Loi sur le Gardien du port du Havre de Québec, la Chambre de commerce et d’industrie de Québec détient le contrôle de cette charge historique depuis 1871. Cette responsabilité témoigne du rôle structurant qu’exerce la Chambre depuis plus de 150 ans, au carrefour du milieu des affaires et des institutions maritimes, au service du développement économique de la Capitale-Nationale.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Études
Brevet de capitaine à proximité du littoral ou premier officier de pont, délivré par Transport Canada, avec expérience compensatoire significativeDiplôme d'études postsecondaires en navigation, OU combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle. Le candidat devra avoir une bonne expérience de chargement des cargaisons.
Expérience professionnelle
Minimum cinq (5) années d'expérience progressive dans les opérations maritimes, portuaires ou dans l'industrie du transport maritime
Connaissances requisesConnaissance de la Loi sur le Gardien du port du Havre de Québec (Q-1.7)Connaissance de la Loi maritime du Canada, de la Loi de 2001 sur la marine marchande du Canada et des règlements applicablesConnaissance des conventions et codes internationaux applicables (SOLAS, MARPOL, Convention STCW)
Exigences linguistiques
Bilinguisme fonctionnel : capacité de communiquer dans un contexte professionnel (communications courantes, correspondance simple, interactions avec partenaires) et aisance à travailler dans un environnement francophone.
Le titulaire doit pouvoir communiquer avec les autorités fédérales anglophones, les armateurs internationaux et les parties prenantes locales francophones.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le Gardien du port du Havre de Québec exerce les fonctions suivantes, conformément à la Loi Q-1.7 :
Inspection et certification des navires
Le titulaire se rend à bord des navires, sur demande des parties intéressées, pour examiner la condition et l'arrimage des cargaisons. Lorsque des marchandises sont endommagées, il recherche et constate les causes du dommage, consigne ses observations dans les registres officiels du bureau. Pour les navires naufragés ou endommagés, il agit comme inspecteur principal, examine la coque, la mâture, le gréement et tous les agrès, et détermine si les réparations ont été convenablement effectuées.
Certification des navires chargeurs de grain et de concentré
Tout navire transportant des cargaisons réglementées selon le CFTR en vue de leur exportation vers un endroit qui est hors des limites d'un voyage en eaux internes doit obtenir la certification du Gardien du port attestant son aptitude à prendre la mer. Le titulaire inspecte le chargement, vérifie l'arrimage et, si le navire est jugé inapte, notifie le Collecteur des douanes pour empêcher le départ.

Tenue des registres officiels
Le titulaire maintien des registres complets et détaillés de toutes les inspections, constats, décisions et certificats émis. Ces documents constituent des preuves officielles admissibles devant les tribunaux canadiens.
CONDITIONS D'EMPLOI
Exigences de sécurité
Obtenir et maintenir une cote de fiabilité selon les exigences de Transport Canada
Conditions de travail
Disponibilité pour répondre aux demandes d'inspection à court préavis, incluant les fins de semaine et jours fériés selon les besoins du trafic maritime au port de QuébecLe Gardien du port de Québec, institué par la Loi Q-1.7 de 1871, peut déléguer certaines de ses fonctions à un ou plusieurs adjoints (deputy) afin d’assurer la continuité et l’efficacité de ses responsabilités.Capacité de travailler dans un environnement portuaire et maritime, incluant les déplacements à bord de navires dans diverses conditions météorologiquesAptitude physique permettant l'accès aux différentes zones des navires (cales, ponts, espaces machines)Rémunération compétitive
Vous bénéficiez d’une structure de rémunération adaptée à votre profil :Honoraires compétitifs selon un tarif établi, ouSalaire fixe déterminé par le conseil d’administration de la Chambre de commerce et d'industrie de Québec.Documentation requise
Les candidats doivent soumettre :
Curriculum vitaeLettre de motivation expliquant l'intérêt et les qualifications pour le posteCopies des brevets, certificats et diplômesCoordonnées de références professionnelles (un atout)Certificat médical valideTout document attestant l'expérience et les réalisations pertinentes