Overview Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion. Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d'avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l'interne, vous progresserez toujours dans votre carrière. Ce poste est situé à 745 Boul. Pierre-Bertrand, Ville de Québec (Vanier), Québec G1M 2E7, Canada ou les environs. Nous offrons un régime d'avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s'y limiter : Rémunération concurrentielle - Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de $ Possibilité d'avancement de carrière rapide basé sur les performances Évolution salariale Formation continue et développement professionnel Congés payés, commençant à 12 jours de congé par année Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore! Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur et participation aux bénéfices Programme de mentorat Enterprise Mobility est un chef de file dans le domaine des solutions de mobilité, exploitant les marques Enterprise location d'autos, National location d'autos et Alamo location d'autos par l'intermédiaire de son réseau mondial. Enterprise Mobility et ses marques affiliées offrent une vaste gamme de services, notamment la location de voitures, la location de camions, la gestion de parc automobile, la vente de véhicules au détail, le covoiturage, ainsi que la gestion des déplacements et d'autres services de transport, qui rendre les déplacements plus faciles et plus pratiques pour les clients. En tant que compagnie privée détenue par la famille Taylor de St-Louis, Enterprise Mobility gère un parc diversifié de 2,4 millions de véhicules et génère un revenu de près de 38 milliards de dollars grâce à un réseau de plus de 9 500 succursales situées dans des quartiers et des aéroports de plus de 90 pays. Responsibilities En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l'une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d'être l'image d'Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe. Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale. Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression " le client est notre priorité ". Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance - et à votre réussite. Qualifications Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur Doit avoir un niveau de français courant Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur. (Veuillez noter que notre poste de Gestionnaire en formation n'est pas généralement dans la Classification nationale des professions (CNP) admissible pour obtenir la résidence permanente au Canada). Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années. Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l'alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années. Doit avoir de l'expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d'appel) Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, clubs/associations, ou service militaire)

Gestionnaire des achats – Sustana, Saint-Jérôme
Sustana est le principal fabricant de fibres et de papier recyclé de qualité supérieure produits de manière durable, en utilisant des matériaux post-consommation pour créer des produits de haute qualité à faible empreinte carbone. Nous avons 12 emplacements différents en Amérique du Nord dans trois segments différents de l’industrie des pâtes et papiers (papier, fibre et récupération). Notre siège social est à Saint-Jérôme, et nous sommes fiers de célébrer notre 143e anniversaire cette année et ce n’est que le début. Groupe Sustana possède plusieurs usines en Amérique du Nord. Notamment à De Père au Wisconsin, à Lévis (région de Québec) ainsi que dans la région de Montréal et dessert une multitude de clients partout en Amérique.
DESCRIPTION DU RÔLE
Le Gestionnaire des Achats sera responsable de développer et de mettre en œuvre la stratégie d'approvisionnement de Sustana afin d'assurer l'achats rentable des produits chimiques, des pièces de maintenance, des équipements et des services nécessaires à nos opérations. Ce rôle comprend la gestion des fournisseurs, les négociations contractuelles, les stratégies d’approvisionnement, ainsi que le développement des politiques et procédures d’achat. Le Gestionnaire veille à ce que les activités d’approvisionnement soient alignées avec les objectifs de l’entreprise, soutiennent l’efficacité opérationnelle et respectent les normes de qualité. En plus, il/elle supervisera l’équipe des achats et du magasin interne.
AVANTAGES SUSTANA
Chez Sustana, nous offrons à nos employés un ensemble d’avantages sociaux comprenant :
Salaire compétitif avec un programme de bonification ; Des avantages sociaux compétitifs, dont un programme d’assurances collectives complet comprenant les médicaments et les soins dentaires (avec contribution majoritaire de l’employeur) ; Un programme d'aide aux employés ; Régime de retraite à cotisation déterminée ; Un programme de remboursement d’activités sportives, soins de la vue, frais de garderie, etc.; Remboursement des frais de scolarité.
DANS VOTRE POSITION
Le Gestionnaire des achats relèvera directement du Directeur corporatif de la logistique et approvisionnement afin de s’assurer d’un approvisionnement efficace.
Plus précisément :
Développer et mettre en œuvre des stratégies d’achat pour les fournitures MRO et les équipements en capital, en accord avec les objectifs de production et d'affaires Diriger et superviser les membres de l'équipe d'achats et du magasin interne. Surveiller les conditions du marché et les prix des matières premières pour identifier des opportunités d’économies et atténuer les risques d’approvisionnement Gérer les processus d’appels d’offres, les négociations avec les fournisseurs et l’exécution des contrats pour les achats majeurs Identifier, évaluer et gérer les fournisseurs afin d’assurer la qualité, la fiabilité, la performance du service et le respect des normes de l’entreprise Résoudre les problèmes liés aux fournisseurs, notamment les retards de livraison, les non-conformités et les litiges Définir des objectifs de performance clairs et assurer le développement professionnel et l’amélioration continue au sein de l’équipe Collaborer étroitement avec les équipes des opérations, de l’ingénierie, des finances, de la maintenance et du développement durable pour anticiper les besoins en matériel et aligner les plans d’approvisionnement Soutenir les projets d’immobilisations et la mise en œuvre de nouvelles technologies par un approvisionnement opportun en équipements et services Suivre et présenter les indicateurs clés de performance en approvisionnement, notamment les économies réalisées, la rotation des stocks et la performance des fournisseurs Travailler avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement et de production pour maintenir des niveaux de stock optimaux et réduire les inventaires obsolètes Contribuer aux processus de budgétisation annuelle et aux initiatives de contrôle des coûts S’assurer que toutes les activités d’achat sont conformes aux politiques de l’entreprise, aux règlements en matière de santé et sécurité, ainsi qu’aux normes environnementales Gérer les risques contractuels, assurer la confidentialité et l’intégrité des pratiques d’achat, et soutenir les audits au besoin Promouvoir l’approvisionnement responsable et la diversité des fournisseurs
QUALIFICATIONS
Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration, en ingénierie ou dans un domaine connexe (un MBA ou une certification professionnelle est un atout) Minimum de 10 ans d’expérience en approvisionnement, dont au moins 3 années dans un poste de direction au sein d’une industrie manufacturière Bonne compréhension de la réglementation des produits chimiques (ex. : REACH, SIMDUT), un atout important Maîtrise de la suite Microsoft Office Maîtrise du français et de l’anglais requise Solides compétences en analyse, en négociation et en gestion de la performance des fournisseurs
Sustana offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut d'invalidité, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales et fédérales. __________ Purchasing Manager – Sustana, Saint-Jérôme
Sustana is the leading manufacture of sustainably produced, premium recycled fiber and paper, utilizing post-consumer material to create high-quality, low carbon footprint products. As a trusted voice in recovery, sustainable manufacturing of paper, fibers, and packaging, we help customers, suppliers, investors, and other stakeholders achieve their sustainability goals. We have 12 different locations across North America in three different segments of the pulp and paper industry (Paper, Fiber and Recovery). Our headquarters are in Saint-Jérôme, and we are proud to celebrate our 143rd anniversary this year and it’s just the beginning.
THE ROLE
The Purchasing Manager will be responsible for developing and executing Sustana’s procurement strategy to ensure the cost-effective acquisition of the chemicals, maintenance parts, equipment, and services required for our operations. This role oversees vendor management, contract negotiations, sourcing strategies, and the development of purchasing policies and procedures. The Manager ensures that procurement activities align with company goals, support operational efficiency, and maintain quality standards. In addition, he/she will supervise the purchasing and internal store team.
BENEFITS
At Sustana we offer our employees a full benefit package to include: Competitive Salary and a bonus program Medical, Dental and Vision Insurance for employees and their families Pension plan Childcare refund program Tuition Reimbursement KEY RESPONSIBILITIES
The Purchasing Manager will report directly to the Corporate Director of Procurement and Logistics to ensure efficient sourcing and replenishment.
More specifically: Develop and implement purchasing strategies for MRO supplies, and capital equipment aligned with production and business goals. Lead and supervise the members of the purchasing team and the internal store. Monitor market conditions and commodity pricing to identify cost-saving opportunities and mitigate supply risks. Manage tender processes, supplier negotiations, and contract execution for all major purchases. Identify, evaluate, and manage suppliers to ensure quality, reliability, service performance, and compliance with company standards. Resolve supplier-related issues, including delivery delays, non-conformances, and disputes. Set clear performance objectives and ensure professional development and continuous improvement within the team. Work closely with operations, engineering, finance, maintenance, and sustainability teams to anticipate material needs and align purchasing plans. Support capital projects and new technology implementation through timely procurement of equipment and services. Track and report key procurement KPIs, including cost savings, inventory turnover, and supplier performance. Collaborate with supply chain and production teams to maintain optimal inventory levels and reduce obsolete stock. Contribute to annual budgeting processes and cost-control initiatives. Ensure all procurement activities comply with company policies, health & safety regulations, and environmental standards. Manage contract risk, ensure confidentiality and integrity in procurement practices, and support audits as required. Drive ethical sourcing and supplier diversity practices.
QUALIFICATIONS
Bachelor’s degree in supply chain management, Business, Engineering, or a related field (MBA or professional certification is an asset). Minimum of 10 years of procurement experience, including 3+ years in a leadership role within the manufacturing industry. Understanding of chemical regulations (e.g., REACH, WHMIS) is a big asset. Proficient with Microsoft Office Fluency in French and English is required. Strong analytical, negotiation, and supplier performance management skills.
Sustana provides equal employment opportunities to all applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, colour, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.

Gestionnaire de programme – Québec Statut :  Temps plein Lieu :  Périphérie de Montréal (mode hybride avec déplacements requis) Superviseur :  Directeur des Programmes Canada

À propos de SVG Ventures | THRIVE SVG Ventures | THRIVE est la principale plateforme mondiale d’innovation et d’investissement dans l’agrifood, qui fait progresser l’avenir de l’alimentation et de l’agriculture grâce à l’innovation, l’entrepreneuriat et la collaboration intersectorielle. Notre mission est de stimuler l’innovation et la durabilité dans la chaîne de valeur agroalimentaire, en reliant les écosystèmes mondiaux et en catalysant l’impact là où il compte le plus.

Aperçu du poste Le ou la gestionnaire de programme Québec joue un rôle clé dans la mise en œuvre régionale des initiatives de THRIVE, avec un fort accent sur l’innovation dans les secteurs agroalimentaire et des technologies climatiques. Relevant directement du responsable des programmes Canada, cette personne sera chargée de piloter un programme d’accélération d’envergure en collaboration avec Zone Agtech, tout en contribuant à la mission plus large de THRIVE par l’animation de l’écosystème, le développement des affaires et la mobilisation des parties prenantes au Québec. En tant que membre de l’équipe THRIVE Canada, le ou la gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec le Directeur des Partenariats écosystémiques afin d’assurer une forte mobilisation provinciale et une cohérence avec les initiatives fédérales. Le ou la candidate idéale est une personne dynamique, bilingue (français/anglais), dotée d’un fort leadership, d’une énergie entrepreneuriale, d’une passion réelle pour l’innovation et l’envie de contribuer à des solutions concrètes pour le climat

Responsabilités principalesGestion et exécution des programmes ·       Piloter de bout en bout la mise en œuvre des programmes de THRIVE au Québec, en collaboration avec Zone Agtech et sous la direction stratégique du directeur des programmes Canada. ·       Assurer le suivi et la livraison des jalons, des obligations partenaires et des indicateurs de performance (KPI). ·       Gérer les communications et relations avec les startups participantes, mentors, partenaires et collaborateurs. ·       Suivre et rendre compte des résultats et impacts dans le respect du cadre de reporting de THRIVE.
Mobilisation de l’écosystème régional ·       Représenter THRIVE Québec lors d’événements, concours de pitchs, conférences et forums sur l’innovation climatique. ·       Développer et entretenir activement des relations avec les innovateurs, entrepreneurs, accélérateurs/incubateurs et centres de recherche québécois. ·       Identifier des opportunités de partenariats et de développement des affaires en cohérence avec les objectifs de THRIVE, sous la direction du responsable des partenariats écosystémiques.
Collaboration avec les parties prenantes et partenaires ·       Servir de point de contact pour Zone Agtech et d’autres acteurs québécois afin d’assurer une coordination fluide et une bonne cohérence avec la direction de THRIVE Canada. ·       Appuyer les responsables des programmes et des partenariats dans l’engagement des partenaires, la gestion des relations et la co-construction de programmes provinciaux.
Contribution stratégique et leadership ·       Apporter une perspective québécoise aux discussions stratégiques fédérales, avec une bonne compréhension des besoins et du contexte culturel local. ·       Travailler avec un haut degré d’autonomie et de responsabilité, tout en collaborant efficacement avec les différentes équipes THRIVE. ·       Porter la mission, les valeurs et les objectifs d’impact de THRIVE dans toutes les activités et communications provinciales.

Profil recherché ·       Excellente maîtrise du français parlé et écrit; bilinguisme anglais-français indispensable. ·       Plus de 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes, développement d’écosystèmes, entrepreneuriat, innovation ou mobilisation des parties prenantes, idéalement dans l’agroalimentaire ou les technologies climatiques. ·       Diplôme universitaire en agriculture, environnement, climat, durabilité, finances, gestion, économie, entrepreneuriat, gestion de projets ou domaine connexe. ·       Solide expérience dans la gestion de projets ou partenariats multi-acteurs. ·       Connaissance des écosystèmes startups, des accélérateurs et du capital de risque, avec une compréhension approfondie de l’écosystème québécois, notamment en agroalimentaire, technologies climatiques, durabilité et entrepreneuriat. ·       Expérience de collaboration avec des organismes gouvernementaux, institutions de recherche ou grappes industrielles. ·       Excellentes aptitudes en communication, organisation et relations interpersonnelles. ·       Capacité avérée à travailler de façon autonome, à diriger des projets et à collaborer au sein d’équipes à distance ·       Passion pour la durabilité, la sécurité alimentaire et l’innovation en faveur du climat
Candidates are invited to submit their application in French. Given the bilingual nature of this role, we also welcome and encourage applicants to provide their resume in both French and English. Please note that applications submitted in French will be fully considered, and bilingual submissions will help us assess English language skills where they are required for the position.
Quebec Program Manager   FTE Status: Full time  Location: Montreal (hybrid with regional travel required)  Reporting to: Head of Canada Programs  About SVG Ventures | THRIVE   SVG Ventures | THRIVE is the leading global agrifood innovation and investment platform, advancing the future of food and agriculture through innovation, entrepreneurship, and cross-sector collaboration. Our mission is to drive innovation and sustainability in the agrifood value chain, bridging global ecosystems and catalyzing impact where it matters most.  Position Overview   The Quebec Program Manager plays a pivotal role in the regional delivery of THRIVE’s Quebec-based programming and initiatives, with a strong emphasis on cultivating innovation in the province’s agrifood and climate-tech sectors. Reporting directly to the Head of Canada Programs, this role will lead the execution of a high impact scaleup program in collaboration with Zone AgTech, as well as support THRIVE's broader mission through ecosystem activation, business development, and stakeholder engagement across Quebec.  As a key member of the THRIVE Canada team, this Manager will also work in close alignment with the Head of Canada Ecosystem Partnerships to ensure strong regional engagement and integration with national initiatives. The successful candidate will be a dynamic, bilingual (French/English) professional with strong leadership capabilities, entrepreneurial energy, and a passion for climate-positive innovation.  Key Responsibilities   Program Execution & Management   Facilitate the end-to-end implementation of THRIVE’s Quebec-based programming in collaboration with Zone AgTech and under the strategic direction of the Head of Canada Programs.  Ensure timely delivery of program milestones, partner obligations, and KPIs.  Manage communications and relationships with participating startups, mentors, partners, and program collaborators.  Monitor and report on program outcomes, metrics, and impact in line with THRIVE’s reporting frameworks.  Regional Ecosystem Engagement   Represent THRIVE Quebec at regional industry events, pitch competitions, conferences, climate innovation forums, etc.  Proactively build and maintain relationships with Quebec-based innovators, entrepreneurs, accelerators/incubators, and research institutions.  Identify regional partnership and business development opportunities in alignment with organizational goals, under the strategic direct of the Head of Canada Ecosystem Partnerships.  Stakeholder & Partner Collaboration   Serve as a liaison for Zone AgTech and other Quebec-based stakeholders to ensure seamless coordination and alignment with THRIVE Canada leadership.  Support the Head of Canada Programs and Head of Ecosystem Partnerships in partner engagement, relationship management, and co-development of regional programming.  Strategic Contribution & Leadership   Contribute to national strategy conversations with a strong understanding of Quebec’s innovation ecosystem, needs, and cultural context.  Operate with a high degree of self-direction and ownership, while collaborating cross-functionally across the THRIVE teams.  Represent THRIVE’s mission, values, and impact goals in all regional activities and communications.  Required Qualifications   Fluency in French (spoken and written) is essential; bilingual in English/French  5+ years of professional experience in program management, ecosystem development, venture development, innovation, or stakeholder engagement, preferably in agrifood or climate tech.  Bachelor’s degree in agriculture, environment, climate, sustainability, finance, business, economics, entrepreneurship, project management or related field required  Strong track record of managing multi-stakeholder projects or partnerships.  Familiarity with the startup ecosystem, accelerators, or venture investment landscape, with a demonstrated understanding of Quebec’s innovation ecosystem specifically, especially in agrifood, climate tech, sustainability, and/or entrepreneurship.  Experience working with government agencies, research institutions, or industry clusters.  Excellent communication, organizational, and interpersonal skills.  Proven ability to work independently, lead projects, and collaborate across distributed teams.  Passion for sustainability, food security, and climate-resilient innovation.  PLEASE SUBMIT RESUME IN ENGLISH

The Kativik Regional Government (KRG), a supra-municipal body with jurisdiction over the territory of Québec located north of the 55th parallel, is looking for an energetic and motivated individual to work in the capacity of:
COORDINATOR - RESILIENCE PLAN (3-YEAR CONTRACT POSITION)
Reporting to the Director of the Civil Security Department and working closely with the civil security coordinators and collaboratively with other strategic partners, the Coordinator - Resilience Plan ensures the implementation of a Disaster Risk Regional Management Approach in accordance with the Act respecting civil protection to promote disaster resilience The Coordinator - Resilience Plan will plan and elaborate a Nunavik Public Safety and Awareness Strategy.
The duties and responsibilities of the Coordinator - Resilience Plan include:
Leading, supporting, and coordinating the Disaster Risk Management Committee. Researching and documenting information within local communities in Nunavik related to the assessment of natural and man-made hazards. Ensuring effective Disaster Risk Management with the Ministère de la Sécurité Publique (MSP) and local communities. Compiling and documenting information on past research initiatives related to disaster risk management (i.e., CEN Laval, VRAC PARC, etc.). Collaborating in the evaluation and assessment of regional risk management and mitigation. In collaboration with the Nunavik - Regional Emergency Preparedness Advisory Committee (N-REPAC), fostering engagement and leadership among the authorities responsible for disaster risk management. Contributing to the definition of environmental hazard and risk identification. Collaborating with stakeholders to identify disaster risk prevention and mitigation measures. Advising and making recommendations on the implementation and follow-up of prevention framework projects. Advising communities on available government financial relief programs for disaster risk prevention and mitigation. Collaborating with community partners and stakeholders to develop a strategy with regard to any potential or impending hazard. Liaising with local resources to promote community activities focused on emergency preparedness and risk management. Ensuring the follow-up and monitoring of various projects and activities under the resilience plan.
Requirements:
Bachelor’s degree in Administration or a related field. Relevant technical and work experience and achievements will also be considered. Demonstrated experience in emergency planning and risk management A degree or relevant experience in Project management will be considered an asset. Basic budget management and follow-up experience or accounting skills will be considered an asset. Strong communication and leadership skills Demonstrated organizational skills and attention to detail Ability to work under pressure and respect tight deadlines Demonstrated ability to create and maintain strong working relationships with stakeholders. Knowledge of the Nunavik territory and traditional Inuit knowledge will be considered an asset. Written and oral working knowledge of at least two (2) of the following languages: Inuktitut, English, and French. Available to travel frequently

Place of work: Hybrid with travel in Nunavik Salary: Min. 96, 629$ - Max. 132, 852$ Benefits: Lodging is paid while working in the northern villages. Meals and expenses paid while travelling in Nunavik; Group benefits including Simplified Pension Plan; Vacation: 30 days/year; Statutory holidays: 20 days, including 10 during Christmas holidays.

Notre client, reconnu pour son approche humaine et la qualité de ses services, recherche un(e) directeur(trice) général(e) pour assurer l’intérim de la direction générale d’une RPA sur la rive-sud de Montréal. Vous serez en charge des opérations, en collaboration avec une équipe de gestionnaires engagés, tout en veillant à offrir des services de qualité et à maintenir un environnement de travail harmonieux.
Un mandat temporaire, mais stratégique, dans une organisation qui valorise stabilité, écoute et collaboration. Vous prendrez le relais avec confiance, en maintenant un environnement de travail sain et en apportant votre propre vision.
Tâches : Gérer l’ensemble des opérations (RH, finances, matériel) selon les orientations stratégiques de l’organisation. Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs. Mobiliser et encadrer les équipes sur les différents quarts de travail, en assurant un climat de travail sain et collaboratif. Effectuer toute autre tâche connexe.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les avantages de ce poste Assurance collective complète après 3 mois de service. 4 semaines de vacances utilisables dès le début du mandat. Ordinateur et téléphone cellulaire fourni.
Exigences : Formation universitaire en gestion, administration ou dans un domaine connexe. De 5 à 10 ans d'expérience en gestion, notamment dans des fonctions de direction ou de coordination au sein d'une résidence pour personnes âgées (RPA). Expérience avérée de gestion d’équipe multidisciplinaire.
Salaire : 90,000$ et 115,000$ annuellement, selon l’expérience. Horaire : Du lundi au vendredi, 8h à 16h30. Statut : Temporaire, remplacement de congé maternité.

Poste : Acheteur principal Basé à notre atelier de Salaberry-de-Valleyfield Notre cher collègue actuellement en poste quittera bientôt pour de nouveaux projets, et nous cherchons donc quelqu’un pour prendre la relève dans ce rôle clé!
Principales responsabilités : Commander le matériel nécessaire à la production, auprès de multiples fournisseurs dans les délais. Réceptionner les marchandises et les répartir vers les bons départements (sérigraphie à Beauharnois, broderie à Valleyfield, etc.) avec notre plateforme en ligne. Gérer les retours de marchandise et assurer un suivi efficace. Participer à la gestion de l’inventaire. Aider à l’expédition de commandes en ligne lors d’envois massifs (quelques fois par an). Effectuer de la manutention régulière : manipulation de boîtes, charges lourdes, etc.
Profil recherché : Sens de l’organisation et débrouillardise Bonne forme physique Autonomie et esprit d’équipe
Salaire: 25$/heure
Vous aimez le travail concret, bouger et avoir un impact direct sur la chaîne de production? Ce poste est pour vous!
Faites-nous parvenir votre CV à ou passez nous voir directement à l’atelier.

The Kativik Regional Government (KRG), a supra municipal body with jurisdiction over the territory located north of the 55th parallel, is now looking for a self-motivated and dynamic individual interested in joining the KRG to work in the capacity of:
DRINKING WATER PLANT OPERATIONS AND MAINTENANCE INSTRUCTOR (PERMANENT, ON ROTATION)
The KRG Municipal Public Works Department is responsible for managing infrastructure projects (wastewater lagoons, drinking water treatment plants, road infrastructure, and buildings) for the northern villages and the KRG. It is also responsible for providing technical assistance to the northern villages in matters related to the operation and maintenance of their drinking water treatment plants.
Reporting to the assistant director of the Department and in close collaboration with other Department staff, the instructor’s duties include, in particular:
Assist and train municipal plant operators to operate, maintain, and repair plant equipment (water sampling and analysis, chlorination, equipment calibration, problem detection, repair solutions, parts ordering, etc.); Evaluate the drinking water treatment and equipment maintenance activities of municipal plant operators in accordance with the plant operator training program to ensure compliance with regulatory requirements; Diagnose and make general piping, electricity, and carpentry repairs, including the control systems and analysis instruments, in cooperation with municipal plant operators; Create and maintain field operations manuals and detailed logs of inspections, monitoring, and maintenance; Cooperate with the Department’s maintenance coordinator in the development and implementation of a preventive maintenance program; Help local workers to maintain an inventory of parts and tools, and assist with the preparation of annual sealift orders; Work closely with municipal plant operators and KRG project managers to develop drinking water supply system improvements and participate in their implementation; Perform any other related duties requested by his supervisor.
The selected candidate must: Possess a vocational studies diploma related to drinking water treatment or water treatment equipment repairs, and have at least three years of relevant work experience; Possess at least one of the following certificates from Quebec or a Canadian equivalent: Certificate in complete surface or groundwater treatment and distribution network (OSTUD) Certificate in complete surface water treatment (OST) Certificate in complete surface water treatment with chlorine and UV disinfection (OSChV) Possess practical plumbing, electrical, controls, and carpentry skills; Written and oral working knowledge of at least two (2) of the following languages: Inuktitut, English, and French; Working knowledge of the Microsoft Office suite; Be available to travel in the northern villages; Be reliable, autonomous, and resourceful; Possess a valid driver’s license. Work experience north of the 55th parallel is a definite asset.
Work schedule and place of work: 6-3 rotation schedule: 6 weeks working in the Northern Villages (52.5 hours weekly), followed by 3 weeks paid leave (35 hours weekly) OR 4-2 rotation schedule: 4 weeks working in the Northern Villages (52.5 hours weekly), followed by 2 weeks paid leave (35 hours weekly);
Place of employment: Nunavik, Quebec Salary: Min. $52,481 - Max. $89,256 a year Benefits*: Lodging is paid while working in the northern villages; Meals and expenses paid while travelling in Nunavik; Group benefits including Simplified Pension Plan; Vacation: 20 days/year Statutory Holidays: 20 days, including 10 during Christmas holidays

Surintendant ingénierie - Usine de St-Jérôme
Sustana est le principal fabricant de fibres et de papier recyclé de qualité supérieure produits de manière durable, en utilisant des matériaux post-consommation pour créer des produits de haute qualité à faible empreinte carbone. Nous avons 12 emplacements différents en Amérique du Nord dans trois segments différents de l’industrie des pâtes et papiers (papier, fibre et récupération). Notre siège social est à Saint-Jérôme, et nous sommes fiers de célébrer notre 142e anniversaire cette année et ce n’est que le début. Groupe Sustana possède plusieurs usines en Amérique du Nord. Notamment à De Père au Wisconsin, à Breakeyville (région de Québec) ainsi que dans la région de Montréal et dessert une multitude de clients partout en Amérique.
Votre mandat
Le Surintendant ingénierie sera responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de l’ensemble des activités d’ingénierie de l’usine. Il établira avec le support des équipes un plan annuel et multi années. Ce plan inclura le maintien des équipements/systèmes/bâtiments, la gestion de désuétude de certains équipements/systèmes, des améliorations ainsi que l’optimisation, la fiabilité et l’amélioration continue. Avec son bagage et son équipe, il jouera un rôle clé dans les différents projets de maintien et de modernisation. Certains projets couvrent aussi la sécurité électrique/mécanique et l’efficacité énergétique.
Nous vous offrons :
Chez Sustana, nous offrons à nos employés en ensemble d’avantages sociaux comprenant :
Salaire compétitif avec un programme de bonification ; Des avantages sociaux compétitifs, dont un programme d’assurances collectives complet comprenant les médicaments et les soins dentaires (avec contribution majoritaire de l’employeur) ; Un programme d'aide aux employés ; Régime de retraite à cotisation déterminée ; Un programme de remboursement d’activités sportives, soins de la vue, frais de garderie, etc.; Remboursement des frais de scolarité.
Votre défi
Relevant du Directeur de maintenance et ingénierie, la personne recherchée aura les responsabilités suivantes:
Diriger l’équipe d’ingénierie composée d’ingénieurs, de techniciens et de personnel de soutien (interne et externe); Gérer les projets d’ingénierie (CAPEX) : conception, planification, mise en œuvre en prenant compte le respect des budgets et échéanciers; Élaborer et tenir à jour les plans directeurs d’ingénierie et les registres techniques; Évaluer les besoins d’amélioration et recommander des investissements en équipements/systèmes ou infrastructures; Collaborer avec les départements de maintenance, de production, d’environnement et de santé-sécurité pour améliorer la fiabilité des équipements/systèmes électriques/bâtiments; Proposer des solutions innovantes pour optimiser la consommation énergétique et les processus de l’usine; Assurer une communication et une coordination régulière et efficace avec le gestionnaire CAPEX corporatif ainsi que tous les intervenants impliqués; Établir et partager périodiquement des KPI de réalisation de projets; Assurer la conformité des projets aux normes CSA, NFPA, CNPI et aux règlements provinciaux/fédéraux applicables; S’assurer que les activités d’ingénierie respectent les standards de sécurité, de qualité et d’environnement; Encadrer le personnel sous sa supervision : gestion de la performance, développement des compétences et coaching; Participer activement aux audits techniques, aux analyses de défaillance (RCA) et aux programmes de fiabilité; Assurer la veille technologique et recommander des technologies émergentes adaptées aux besoins de l’usine.
Vos qualifications
Le titulaire doit posséder une formation universitaire de premier cycle en génie; Être membre de l’ordre des ingénieurs du Québec ; Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un milieu industriel, dont au moins 5 en gestion d’équipe de projets; Posséder une certification Lean manufacturing (Green belt) Succès démontrés dans la réalisation de projets multidisciplinaires; Compétences en améliorations continue et fiabilité; Bonne connaissance des logiciels de gestion de projets (MS Project, AutoCAD, SAP un atout); Leadership mobilisateur, rigueur, autonomie, excellent à travailler en équipe multidisciplinaire et orienté résultats; Avoir un comportement axé sur la santé sécurité, l’amélioration de la fiabilité et de l’amélioration continue; Posséder un esprit d’analyse, de bonnes habilités de communication et la capacité de définir et livrer selon de besoins identifiés ou anticipés. ; Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit; (niveau fonctionnel)
Autres informations pertinentes
Le surintendant sera appelé à faire des gardes de semaine et de fin de semaine selon la rotation établie.
Sustana offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut d'invalidité, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales et fédérales.

Description de l’employeur Tourisme Lanaudière est une association touristique régionale (ATR) reconnue par le gouvernement du Québec. Organisme sans but lucratif rassemblant près de 400 entreprises et organismes, Tourisme Lanaudière regroupe des gens d’affaires dans l’objectif de faire croître l’économie de la région par le tourisme en coordonnant l’accueil, le développement et la promotion touristique.
Description du poste Sous la supervision de la direction générale, le directeur du développement de la destination assure le leadership stratégique et opérationnel du développement territorial touristique de Lanaudière. Il veille à la structuration de l'offre régionale, au soutien aux entreprises, aux projets structurants, à la mise en œuvre de projets innovants et au rayonnement d’une stratégie d’accueil régionale contribuant à renforcer l'attractivité de la destination. Il agit comme ambassadeur du développement régional en assurant un lien constant avec les partenaires et les acteurs du milieu.
Principales responsabilités Assurer le déploiement et soutenir l'évolution du Plan de développement touristique de Lanaudière – Horizon 2030 par l’élaboration de plans d'actions et leur mise en œuvre Structurer et faire évoluer l'offre touristique de la région, incluant les circuits, expériences, infrastructures et services d'accueil Soutenir l’accompagnement des entreprises touristiques dans leur développement, leur financement et leur adaptation aux tendances du marché en intégrant les notions de développement durable Superviser et faire évoluer la stratégie d’accueil régionale en fonction des tendances et des besoins des clientèles Analyser les données et tendances du marché touristique pour alimenter la prise de décision stratégique et partager ces informations aux entreprises du secteur Mobiliser les partenaires régionaux, municipaux et sectoriels autour de projets porteurs et représenter l'organisation dans diverses instances Développer des relations durables et efficaces avec les entreprises, les MRC, les ATR/ATS et autres intervenants Assurer une saine gestion financière des projets structurants portés par Tourisme Lanaudière incluant les montages financiers, les suivis budgétaires et les redditions de comptes Piloter des projets d'innovation qui soutiennent et renforcent le positionnement régional de la destination Appuyer les chargés de projets dans la réalisation de leurs mandats et l’atteinte des objectifs Encadrer une équipe dédiée au développement de la destination en favorisant un climat de travail sain et collaboratif Agir comme mentor et soutien au développement professionnel des membres de son équipe
Exigences du poste Détenir un baccalauréat en gestion touristique, développement économique, aménagement du territoire, administration des affaires ou tout autre domaine connexe Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle stratégique lié au développement régional et au développement économique ou touristique Expérience pertinente en gestion d’équipe, innovation, gestion de projets et accompagnement d’entreprises Maîtrise des outils de gestion de projets, d'analyse financière et des programmes de financement publics Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral Avoir un niveau d'anglais fonctionnel
Profil recherché Fortes habiletés politiques, capacité de réseautage et sens de la diplomatie Leadership mobilisateur axé sur l'action, les résultats et la collaboration Excellentes capacités de communication orale et écrite Capacité d'innovation et vision stratégique Connaissances approfondies du secteur touristique et des réalités des entreprises du milieu Connaissances en développement durable appliqué au secteur touristique
Conditions de travail Salaire à discuter selon l'expérience Poste permanent à temps plein Horaire de travail de 40 heures par semaine avec formule de télétravail hybride 2 semaines de vacances à l’embauche et 3 semaines après la première année de service 5 journées de congé mobile ou pour absences personnelles 12 journées fériées Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur Allocation pour téléphone cellulaire
Candidatures Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse Seules les candidatures retenues seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes.

Description du poste : Ingénieur(e) de chantier int./Senior
Le ou la titulaire du poste jouera un rôle stratégique dans la conception temporaire sur des chantiers d’envergure. Cette personne sera responsable de la mise en œuvre de solutions techniques novatrices, en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, tout en veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité. Profil recherché
Diplôme universitaire en génie (civil ou autre discipline pertinente) Minimum de trois années d’expérience en chantier ou en conception Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), détenteur(trice) du sceau ou en voie de l’obtenir Intérêt marqué pour la conception temporaire (échafaudages, coffrages, soutènements, etc.) Esprit d’équipe, autonomie et volonté d’apprentissage Aptitude à vulgariser des concepts techniques et à communiquer efficacement avec les équipes terrain Disponibilité pour travailler sur différents chantiers à travers le Québec
Ce que nous offrons
Un défi professionnel stimulant : devenir une référence en conception temporaire Un encadrement personnalisé par des ingénieurs chevronnés Une équipe dynamique et accessible, animée par la passion du métier Des projets majeurs qui contribuent au rayonnement régional Rémunération selon l’expérience et les compétences, assurances collectives, REER, formation continue, équipements technologiques de pointe Un environnement qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Une culture d’innovation Nous valorisons l’audace et la créativité. Si vous aspirez à repousser les limites de votre profession et à avoir un impact concret sur le terrain, nous serions ravis de faire votre connaissance.

Titre du poste : Responsable de l’Acquisition de Talents
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)
Équipe : 2 recruteurs en gestion directe
Type d’emploi : Temps plein

À propos du poste
Hudson RPO est à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.
Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer une équipe et de prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.

Responsabilités principales
Encadrer et soutenir une équipe de 2 recruteurs en assurant le coaching, le suivi de la performance et l’accompagnement au quotidien. Gérer le processus complet de recrutement pour divers types de postes, de la prise de besoin à la signature de l’offre. Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement. Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement. S’assurer que les processus de recrutement respectent les attentes du client et les meilleures pratiques du secteur. Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et la performance de l’équipe. Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif. Respect des accords collectifs de travail et des procédures de relations du travail
Profil recherché
Expérience avérée en gestion et développement d’équipes de recrutement (idéalement 2 personnes ou plus). Solide expérience en recrutement de bout en bout, avec un fort souci de qualité et d’efficacité. Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication. Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes. Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout. Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacie Expérience pratique en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués
Pourquoi rejoindre Hudson RPO ?
Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents. Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes. Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne. Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Job Title: Talent Acquisition Lead
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site)
Team Size: 2 direct reports
Employment Type: Full-time

About the Role
Hudson RPO is seeking a bilingual Talent Acquisition Lead to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week. The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience leading a team and managing full-cycle recruitment.
As the Talent Acquisition Lead, you will manage and mentor a team of two recruiters while actively participating in end-to-end recruitment activities. You’ll serve as a strategic partner to the client, ensuring the delivery of high-quality talent solutions that align with their business objectives.

Key Responsibilities
Lead and support a team of 2 recruiters, providing coaching, guidance, and performance management. Manage full-cycle recruitment for roles across various functions, from intake to offer. Collaborate closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions. Maintain strong candidate and client experiences throughout the recruitment process. Ensure recruitment processes align with client expectations. Report regularly on recruitment activity and team performance. Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring. Adherence to collective bargaining agreements and labor relations procedures
What You Bring:
Proven experience in leading and developing recruitment teams (ideally 2 or more direct reports). Strong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency. Ability to build and maintain strong relationships with both candidates and internal stakeholders. Excellent organizational, problem-solving, and communication skills. Previous experience in a pharmaceutical or healthcare environment is an asset. Previous experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.
Why Join Hudson RPO?
Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada , making a direct impact on their talent strategy. Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices. Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration. Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
At Hudson RPO, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.

DIRECTEUR.ICE DE SUCCURSALE & DES OPÉRATIONS | Ville de Québec
TERRITOIRE DESSERVI : Est de Québec. EXPÉRIENCE DÉSIRÉE : Équipements lourds, distribution industrielle, mécanique. DÉPARTEMENTS À CHARGES : Opérations, Inventaire, Atelier de service, ventes de pièces et services, équipe technique sur la route, administration des ventes. SCOLARITÉ : Diplôme postsecondaire. BILINGUISME : Requis.
CONDITIONS DU RÔLE
SALAIRE DE BASE : 115 000$ @ 150 000$ + plan de bonification. OUTILS DE TRAVAIL FOURNIS : Cellulaire, laptop et tout autres outils de travail pertinents. AVANTAGES SOCIAUX : Oui, médical, dentaire, vue @100% par l’employeur. REER : Oui, avec contribution de l’employeur.
CONTEXTE Nous sommes actuellement à considérer des talents pour un important joueur du domaine de l’équipement et de la machinerie lourde pour combler un rôle d’envergure à leur succursale de la ville de Québec. Couvrant la grande région de Québec, le territoire desservi par cette succursale s’étend jusqu'au bas St-Laurent.
Dans vos fonctions, vous serez appelé à assurer un bon fonctionnement des opérations de la succursale, gérer les ventes de pièces et services et bien évidemment les marges. Votre temps sera fortement occupé dans diverses rencontres avec vos divers départements à charge, à la gestion des inventaires, à la gestion de l’établissement et bien évidemment à la résolution de problèmes. Au niveau plus quantitatif, votre travail sera évalué sur la performance financière de votre équipe, mais également sur la qualité et la vitesse du service de vos équipes en atelier et sur la route.
Le développement des affaires ne sera pas de votre responsabilité directe, mais votre implication auprès des comptes majeurs sera importante. En collaboration avec l’équipe des ventes externes en équipements et en machinerie, vous assurez la meilleure des stratégies pour augmenter les parts de marché des comptes actifs et maximiser la collaboration avec vos équipes de ventes de pièces et de services.
Direction et opérations sont les deux termes clé ici, nous cherchons un profil d'affaire avec une capacité à opérer et mener à bon port les diverses équipes gravitant dans votre succursale.
Vous désirez en savoir plus sur cette opportunité?
N'hésitez pas à entrer directement en contact avec nous au
Talentify Vos talents, notre expertise.

Poste permanent à temps plein (37,5 heures) – Ville de Québec
Sous l'autorité directe du Leader technique du groupe de Conception de Systèmes, le titulaire assurera un rôle important au sein de l'équipe au niveau de la conception des systèmes et du leadership technique des projets. Il devra comprendre les interactions entre les différentes disciplines et orienter les solutions techniques d’un projet. Il sera aussi grandement impliqué dans le pilotage des ateliers de coordination technique et de résolution de problèmes ainsi que l’élaboration des plans de test et de qualification des produits Telops.
Plus précisément, le candidat devra notamment : Effectuer la coordination technique et la conception système, ainsi que guider les équipes projet vers le développement de produits innovants pour nos lignes de produits de caméras infrarouges à haute performance et nos systèmes imageurs hyperspectraux, leur étalonnage radiométrique et les systèmes optiques associés; En collaboration avec le chargé de projet, gérer les risques techniques des projets en cours; Faire la conception système préliminaire et détaillée des produits répondant aux spécifications visées; Modéliser les performances clés de nos instruments afin de faire les bons choix de conception; Concevoir, prototyper et optimiser des sous-systèmes en vue de les intégrer par la suite; Définir les spécifications techniques lors du développement de nouveaux produits et/ou lors du processus de soumissions en validant les besoins du marché et du client; Contribuer aux études de faisabilité et à la planification du travail; Documenter son travail selon les standards établis; Rédiger des rapports techniques autant en anglais qu’en français; Des connaissances dans les systèmes d’imagerie infrarouge et/ou imageurs hyperspectraux sont un atout.
Bien que ce soit un atout, nous ne recherchons pas exclusivement un candidat qui soit un expert dans nos domaines d’activité. Nous sollicitons plus particulièrement la candidature de passionnés démontrant un fort désir d’apprendre, un bon leadership, des aptitudes à travailler d'une façon autonome et en synergie d'équipe, de l’ouverture d’esprit, un fort sens des responsabilités, de l’organisation et de la débrouillardise. De plus, le candidat doit démontrer une maturité professionnelle et une confiance en soi.
D’autres critères sont aussi requis : Un baccalauréat en génie physique, physique, génie électrique ou toute autre discipline pertinente; une maîtrise ou doctorat sont un atout; Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes au développement de produits de haute technologie; Être éligible à l’obtention d’une cote de sécurité du gouvernement canadien (niveau secret); Le bilinguisme - Français & Anglais (8/10) – Oral/Écrit.

Seraient considérés comme des atouts : Posséder des connaissances en spectroscopie et/ou en radiométrie infrarouge; Posséder des connaissances en conception optique et dans le développement de systèmes d’imagerie; Avoir une expérience avec les systèmes d’imagerie aéroportés; Expertise dans un langage de programmation scientifique tel que Matlab ou Python.

Note : Dans le présent document, le masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Développeur·se Ruby / Intelligence Artificielle – Opportunité exceptionnelle – CDI – Jusqu’à 160 000 CAD (Poste hybride à Montréal ou 100 % télétravail partout au Canada) Vous recherchez un environnement où l’expertise technique rime avec innovation et esprit d’équipe ? Leyton Match vous propose une opportunité rare au sein d’une organisation internationale spécialisée dans des projets technologiques à forte valeur ajoutée. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre cette entreprise, c’est avant tout rejoindre une équipe ! Présente à Montréal, Metz, Lille, Nantes, Luxembourg et Lima, elle privilégie la collaboration, la curiosité et la précision. Ici, on mise sur les personnes avant tout : “First who, then what”. Vos qualités naturelles:- Rigueur – rien n’est laissé au hasard. Minutie – la précision fait partie de votre ADN. Autonomie – tout en pouvant compter sur vos collègues, vous savez avancer seul·e. Curiosité – les idées nouvelles et les défis vous stimulent.
Missions principales :- En collaboration avec l’équipe produit et le CTO, vous : Participez activement aux projets R&D et à l’intégration de solutions en IA. Concevez et développez des fonctionnalités performantes et intelligentes. Assurez la mise en place des meilleures pratiques de développement (tests automatisés, CI/CD, documentation, sécurité). Rédigez et maintenez une documentation technique claire et précise. Développez des outils d’automatisation pour soutenir l’intégration et le déploiement continus. Participez aux revues de code et assurez le contrôle qualité. Gérez les versions et le code source. Prenez en charge la maintenance évolutive et corrective des solutions. Contribuez à la conception et à la mise en production de prototypes IA (LLM, moteurs de recommandation, analyse sémantique…). Profil recherché:- Diplôme supérieur en informatique. Expérience : minimum 7 ans en Ruby (idéalement 10 ans) + autres langages (PHP, Python). Expérience confirmée sur des projets complexes de grande envergure. Connaissances solides : Ruby on Rails, SCSS, Bootstrap, Git, JavaScript Vanilla + Webpacker. Esprit critique et sens du détail (mauvaise indentation = hérissement immédiat !). Français courant requis, anglais un atout. Autonomie élevée indispensable. Conditions:- Contrat : CDI. Rémunération : 120 000 à 160 000 CAD brut/an. Lieu : Hybride à Montréal, ou 100 % télétravail depuis n’importe où au Canada (disponibilité sur horaires de Montréal requise). Horaires : 40 h/semaine, lundi au vendredi. Avantages : assurances collectives (partagée 50/50), 3 à 4 semaines de vacances selon profil.
Processus de recrutement”- 3 étapes d’entretiens. Décision finale en 10 jours environ.
À propos de Leyton Match Leyton Match est un service spécialisé dans la recherche de cadres et professionnels. Pour ce mandat, nous gérons l’intégralité du processus de recrutement. Nous connectons les meilleurs talents aux opportunités les plus impactantes. Postulez dès aujourd’hui et donnez un nouvel élan à votre carrière !

À titre de Concepteur(trice) logiciel principal(e) au sein de l’équipe de développement logiciel R&D, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture et de l’évolution à long terme de nos plateformes logicielles. En collaboration étroite avec la gestion de produit, les équipes de développement et d'autres leaders techniques, vous contribuerez aux décisions stratégiques qui alignent les choix technologiques avec les besoins d’affaires, dans le contexte de nos produits d’inspection pour les circuits photoniques intégrés (PIC).
Votre rôle Plus spécifiquement, en tant que Concepteur(trice) logiciel principal(e), vous serez amené(e) à : Collaborer avec les responsables produits et les parties prenantes pour bien comprendre les besoins des clients et les traduire en stratégies architecturales et conceptuelles claires; Définir, communiquer et documenter l’orientation architecturale et les feuilles de route techniques pour des systèmes logiciels complexes; Participer activement au développement de composants clés en C# et Python , en assurant leur évolutivité, leur testabilité et leur maintenabilité; Contribuer de manière proactive aux initiatives de refactorisation , en s’assurant que la dette technique est adressée en cohérence avec l’évolution des produits; Agir à titre de mentor et de référence technique au sein de l’équipe, en promouvant les bonnes pratiques de développement et la cohérence architecturale; Participer à la planification collaborative, à l’estimation des efforts et à la prise de décision avec les équipes multidisciplinaires (logiciel, optique, assurance qualité, électronique, systèmes); Soutenir l’évolution des plateformes logicielles pour répondre aux besoins futurs des produits et à leurs exigences de montée en charge.
Ce que nous recherchons Compétences techniques Expérience significative en architecture logicielle et en conception de plateformes, idéalement dans des systèmes intégrant du matériel; Maîtrise des langages C# et Python dans un environnement industriel ou commercial; Expertise démontrée en refactorisation de systèmes existants et en modernisation de code; Capacité à évaluer les compromis entre livrables à court terme et santé architecturale à long terme; Connaissance des contextes d’intégration matériel/logiciel (ex. : systèmes de vision, contrôle de mouvement, instruments de laboratoire) est un atout; Expérience avec des outils de gestion de code source et d’intégration continue / livraison continue (ex. : GitLab, Jenkins, etc.). Aptitudes requises Excellentes habiletés de communication et collaboration afin d’aligner les solutions techniques avec les objectifs d’affaires; Fortes capacités d’analyse et de prise de décision; Esprit de leadership et volonté de soutenir et encadrer d’autres développeurs; À l’aise dans un environnement agile , collaboratif et multidisciplinaire; Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome.
Exigences Formation : Baccalauréat ou maîtrise en génie informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe; Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience en développement logiciel, incluant une expérience significative en architecture et conception système; Langues : Maîtrise du français et capacité à communiquer efficacement en anglais technique .
Pourquoi joindre EXFO? Intégrez une équipe R&D hautement qualifiée qui développe des solutions de pointe dans le domaine de la photonique et des tests automatisés; Contribuez à la définition de la fondation de nos plateformes logicielles de prochaine génération; Collaborez avec des experts de différentes disciplines dans un environnement dynamique et innovant; Profitez d’un modèle hybride flexible entre télétravail et présence au bureau de Québec .

Franklin Empire Inc. est un chef de file dans la distribution de produits électriques au Québec et en Ontario. Nous fournissons toutes les composantes électriques pour les nouvelles constructions, les rénovations et l’entretien d’installations industrielles, commerciales et résidentielles. En plus de notre vaste gamme de produits, nous offrons des services spécialisés tels que la conception d’éclairage, la gestion des stocks, des formations techniques et des solutions en automatisation, instrumentation et contrôle.
Le défi que nous vous proposons : Sous la responsabilité du superviseur de département, le ou la monteur(se) de panneaux sur mesure aura pour mission de réaliser l’assemblage mécanique des pièces et le câblage électrique de panneaux de contrôle selon les spécifications techniques.
Pourquoi rejoindre l’équipe de Franklin Empire? Rémunération compétitive selon l’expérience Assurances collectives et fonds de pension Opportunités de développement professionnel et de formation continue Environnement de travail dynamique et collaboratif
Voici un aperçu des responsabilités qui vous attendent: Assembler mécaniquement les composantes des panneaux de contrôle Effectuer le câblage électrique selon les plans fournis Lire et interpréter des plans électriques · Respecter les normes de qualité, de sécurité et les délais de production Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de production Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire
Afin d’exceller dans sa mission, nous recherchons une personne détenant ces qualifications : Détenir un diplôme d’études professionnelles en électricité (DEP) Une expérience pertinente de 2 ans et plus dans le domaine Avoir une très bonne dextérité manuelle Habilité à comprendre des plans électriques Être responsable, autonome et avoir un bon esprit d’équipe Connaître les principales règles CSA et UL sur le montage de panneaux de contrôle est un atout
Venez mettre votre carrière en lumière! Faites-nous parvenir votre candidature à l’adresse suivante :

Prêt(e) à transformer les défis RH de nos clients en leviers de croissance et de performance ?
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en ressources humaines . Véritable expert(e) en stratégie RH, vous interviendrez directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables.
Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement organisationnel et performance des équipes.
À propos de l'entreprise Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes. Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !
Ton quotidien en tant que Stratège en ressources humaines : Opérer des mandats de types généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus; Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux besoins organisationnels des clients; Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement RH complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes; Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines; Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes; Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins; Participer au besoin à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.
Ce qu’il te faut pour réussir : Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent; Détenir 5 ans et plus d’expériences pertinentes en ressources humaines ; Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout); Avoir une expérience dans le monde du services-conseils ou multi-clients (un must); Posséder une voiture et un permis de conduire valide; Être disponible pour te déplacer chez nos clients ; Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse ; Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur; Un intérêt à faire du développement des affaires en mandat client; Localisation idéale: Rive-Nord ou Rive-Sud de Québec; Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit; Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).
Ce que nous offrons : Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait; Une rémunération compétitive , ajustée selon ton expérience et ton expertise; Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ; Une ambiance dynamique , avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ; Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB , pour préparer sereinement ton avenir; Un rôle clé dans les opérations quotidiennes , avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.

Pas encore 100 % convaincu(e)?
Écris-nous, appelle-nous. On va voir si c’est un bon fit pour toi!

Superviseur planification et fiabilité - Usine de saint-Jérôme
Sustana est le principal fabricant de fibres et de papier recyclé de qualité supérieure produits de manière durable, en utilisant des matériaux post-consommation pour créer des produits de haute qualité à faible empreinte carbone. Nous avons 12 emplacements différents en Amérique du Nord dans trois segments différents de l’industrie des pâtes et papiers (papier, fibre et récupération). Notre siège social est à Saint-Jérôme, et nous sommes fiers de célébrer notre 142e anniversaire cette année et ce n’est que le début. Groupe Sustana possède plusieurs usines en Amérique du Nord. Notamment à De Père au Wisconsin, à Lévis (région de Québec) ainsi que dans la région de Montréal et dessert une multitude de clients partout en Amérique.
Votre Mandat
Le superviseur planification et fiabilité est chargé de coordonner la planification, d’organiser/planifier les différents acteurs internes et externes, définir, planifier et optimiser les activités de maintenance préventive et corrective, de tirer le meilleur bénéfice des activités de fiabilité (vibrations, analyse de lubrification, etc.) et de participer aux efforts d’analyse de cause d’arrêt. Dans son mandat, il aidera les équipes de maintenance et opérations à s’assurer du bon fonctionnement et de la fiabilité optimale des équipements et des installations de l'entreprise. Il vise à minimiser les interruptions de production, à maximiser l'efficacité des opérations de maintenance (arrêts planifiés ou travaux en marche). Le superviseur travaille en étroite collaboration avec les départements de production, de santé/sécurité, maintenance, ingénierie et les équipes techniques pour garantir le respect des délais et des normes de qualité.
En vous joignant à nous, vous aurez accès à:
Une rémunération compétitive et l’accès à un programme de bonification; Une équipe de travail motivée, engagée et dynamique; Des avantages sociaux compétitifs, dont un programme d’assurances collectives complet comprenant les médicaments et les soins dentaires (avec contribution majoritaire de l’employeur); Un régime de retraite à cotisation déterminée; Un programme de remboursement d’activités sportives, soins de la vue, frais de garderie, etc.;
Vos tâches :
La personne recherchée se rapportera directement au directeur maintenance et ingénierie. Elle s’assurera de la participation efficace de l’équipe fiabilité à la planification des arrêts et des travaux en marche, à l’élaboration et mise à niveau du programme d‘entretien préventif et ainsi que la définition et mise à niveau du programme prédictif (vibration, thermographie, suivi de l’état des lubrifiants, etc). Elle aura à sa charge 2 planificateurs et un fiabiliste. Elle sera, également, supportée par les coordonnateurs des départements mécaniques et électriques.
Plus spécifiquement, le superviseur fiabilité aura les responsabilités suivantes :
Assurer la planification des arrêts planifiés et des travaux en marche; Assurer l’utilisation efficace du système de gestions des requêtes et bons de travail ; Supporter la gestion des équipes de travail lors des arrêts planifiés ; Assurer l’exécution des activités de fiabilité et maintenance prédictive (analyses de vibrations, états des lubrifiants, thermographie, etc) et intégrer les actions requises dans la planification; Participer a l’établissement des requis pour la fiabilité et maintenance prédictive des équipements et systèmes; Estimer et planifier la main-d’œuvre nécessaire et le matériel requis pour effectuer les différents bons de travail ; Produire le calendrier quotidien/hebdomadaire de l’équipe de maintenance; Mettre en place les procédures et processus pour le département de la fiabilté; S’assurer de la disponibilité des pièces conjointement avec les superviseurs (kitting) ; Supporter le suivi des pièces en magasin ; Inclure dans la planification les éléments d’entretien préventif ; Participer aux processus de recherche de cause de bris ou arrêts; Mettre à jour les fiches d’équipement ; Respecter et faire respecter les règles SST et prévenir les risques ; Rencontrer des fournisseurs, se maintenir informé des nouvelles technologies et des nouveaux produits. Communiquer avec les demandeurs internes afin de bien comprendre et réaliser leurs demandes de travaux.
Votre profil :
Formation DEC en génie mécanique ou industriel, AEC en planification et gestion de la maintenance ou toute autre formation pertinente sera considérée ; Connaissances de la suite Microsoft Office ; Connaissances démontrées dans l’utilisation d’une GMAO; Connaissance des principes de Lean Manufacturing et de planification Kanban (Kanban Board) un atout ; Connaissance de base en anglais ; Bon communicateur, autonome et disponible ; Posséder un esprit d’analyse et de synthèse ; Capacité d’analyse de différentes bases de données (Excel, SQL) ; Habileté à travailler en équipe ; Faire preuve d’organisation et de structure dans vos travaux.
Autres informations pertinentes
Le superviseur sera appelé à faire des gardes de semaine et de fin de semaine selon la rotation établie.
Sustana offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut d'invalidité, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales et fédérales.

Vous démontrez un excellent leadership et une facilité à communiquer ? Vous avez de l'expériences en SST?
Continuez à lire, nous avons l'emploi pour vous !
Description du poste Nous sommes à la recherche d'un conseiller SSE qui possède le sens des priorités et pour qui le travail d'équipe est primordial.
Plus spécifiquement, vous devrez entre autres : Supporter les différentes directions dans la réalisation des plans d'action environnementales et santé sécurité ; Élaborer, évaluer des procédures et des programmes ; S'assurer de la mise aux normes et s'assurer de leur maintien ; Réaliser des activités de formation ; Effectuer les enquêtes et analyser les accidents de travail ;
Exigences et expériences Détenir une formation collégiale ou universitaire pertinente RI SST ou Environnement ; 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires ; Expérience en implantation et dans la mise en œuvre de systèmes de gestion tels que les normes OHSAS, ISO, NLCSA ou autres ; Connaitre les différentes exigences légales en vigueur du Québec et du Canada ; Posséder un permis de conduire valide, classe 5 ; Anglais fonctionnel.
Avantages Salaire concurrentiel ; Vacances ; Assurances collectives incluant les soins dentaires et la télémédecine ; REER ;
Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à ou par courriel à Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Jean-François Côté par téléphone au 418-948-6831

Un cabinet réputé. Une équipe soudée. Des mandats stimulants.
Notre client est un cabinet boutique de Québec œuvrant exclusivement à la pratique du litige, principalement en droit des assurances, en droit civil et en droit de la construction.
Ils offrent un environnement de travail où l’excellence juridique s’allie à une atmosphère collaborative et dynamique. Leur structure à échelle humaine favorise l’autonomie, la rigueur, l’apprentissage et le développement personnel.
Ils recherchent actuellement un adjoint ou une adjointe juridique . Vous soutiendrez les avocats dans la gestion quotidienne de leurs dossiers.
Responsabilités Assister les avocats dans la gestion de leurs dossiers en préparant et révisant des documents juridiques, des lettres, des procédures et des rapports; Gérer les communications et assurer les différents suivis avec les clients, les tribunaux et les huissiers; Organiser les dossiers physiques et électroniques de manière précise et confidentielle en assurant la conformité; Confectionner des cahiers et cartables pour les avocats; Effectuer le suivi des échéances et la gestion de l’agenda; Recevoir et gérer les appels des clients, Participer à la facturation et aux tâches administratives incluant l’ouverture et la fermeture des dossiers, la recherche de conflits d’intérêt et le classement.
Profil recherché DEP en secrétariat, ASP en secrétariat juridique ou DEC techniques juridiques; Min 1 an d’expérience dans le domaine juridique; Excellente maîtrise du français; Rigueur et professionnalisme; Sens de la confidentialité; Excellente organisation; Excellente maitrise de la suite office; Connaissance de Jurisconcept (un atout).
Avantages Salaire concurrentiel selon l’expérience; 34,5 heures par semaine; Horaire flexible; Mode hybride possible; Assurances collectives; Cotisation de l’employeur à un RVER; Allocation pour programme de bien-être; Gym sur place; Évènements d’entreprise; Plusieurs congés spéciaux offerts en cours d’année; Stationnement gratuit.
Vous souhaitez travailler aux côtés de professionnels chevronnés, assumer des responsabilités concrètes et évoluer dans un cadre où la précision, la proactivité et l’engagement sont primordiaux? Ce poste est pour vous. Veuillez nous faire parvenir votre CV dès maintenant.
Veuillez noter que seules les candidatures sélectionnées seront contactées

Acolad is urgently looking for French-Tagalog and English-Tagalog interpreters with experience in the legal field for both consecutive and simultaneous interpretation.
Interpreters must be based in Canada, preferably in Québec .
Should you meet the requirements, make sure to apply to this ad and access the below link and register your professional profile:

The Acolad Team
#Acolad #JobOpportunity #Canada #OnsiteInterpreting #LegalInterpreting #InterpretingJobs #JobOpportunity #InterpreterNetwork #Tagalog

At Hudson RPO, we embrace curiosity, think differently, and shape the future of talent.
Working alongside Resourcing Specialists, HR Business Partners, and hiring managers, you’ll help shape sourcing strategies, build high-quality talent pipelines, and contribute to broader recruitment campaigns. This role offers a fantastic opportunity to grow your market research and strategic sourcing capabilities, while developing your influence as a talent advisor.
Embrace curiosity, think differently, and shape the future of Talent. Join a high performing and best-in-class Talent Acquisition team as a Talent Sourcing Specialist and help us proactively source talent for business-critical vacancies across senior and niche hires.
What you’ll do:
· Leverage your skills in Boolean search to help us find the best talent · Use a range of digital channel to support your talent searches · Continuously look at new and innovative ways to engage and attract key talent · Develop impeccable candidate experiences and drive brand engagement · Support diversity initiatives and campaigns · Build, nurture and grow your strategic talent pools · Deliver market insights and analysis to your key stakeholders.
You’ll be someone who can bring:
Strong bilingual skills in French and English, capable of communicating effectively with diverse candidates and clients. Full-cycle recruitment expertise, managing every stage from sourcing to onboarding. Ability to partner effectively with hiring managers to understand their staffing needs and create tailored recruitment strategies. Proficiency in sourcing, engaging, and cultivating relationships with qualified candidates. Excellent communication and interpersonal skills to provide a positive and seamless recruitment experience. Resourcefulness and adaptability to manage multiple positions and priorities in a fast-paced environment. Strong organizational skills to track and maintain recruitment pipelines and candidate data. A proactive approach to identifying and attracting top talent with bilingual proficiency.
At Hudson RPO, we’re shaping the future of talent. From recruitment process outsourcing (RPO) to employer branding and across the complete talent life cycle, we thrive on delivering world-class customer and candidate experiences. People are at the centre of everything we do. We deliver innovative, customised recruitment services and talent solutions to organisations worldwide. We’re an innovative and diverse team that works hard and thinks smart. Led by accomplished and inclusive leaders, our people are always open to trying new things to continuously deliver excellence to our clients.

The Kativik Regional Government (KRG) is a supra-municipal organization with jurisdiction over the Quebec territory located north of the 55th parallel.
The role of the KRG Civil Security Department (CS) is to increase awareness of the importance of emergency preparedness in the communities and support related activities. In particular, the Section works closely with the 14 northern villages to strengthen planning, human and physical resources for fire safety and search and rescue operations. For the purpose of executing this mandate, KRG is currently looking for a person to fill the following position:
Public Safety & Fire Prevention Technician (Permanent / Rotational)
Under the supervision of the Civil Security Coordinator, the Public Safety & Fire Prevention Technician is responsible for the following duties:
Develop, promote, and deliver public safety and fire prevention programs to the communities; Educate, promote, interpret, and enforce applicable fire safety codes and legislation; Verify the inspection and testing of fire protection systems in public buildings and major occupancies; Conduct fire investigations and prepare and maintain related reports; Elaborate, in collaboration with municipal fire brigades, intervention plans for different buildings as demanded by the Nunavik Fire Safety Cover plan; Participate in the development of municipal or regional emergency response plans, Provide technical support and training for municipal firefighters; Perform any other related duties as required. The selected candidate must : Possess post-secondary education in Fire Prevention (AEC) or have IFSAC Pro Board Certifications Have a minimum of two years of related experience; Have the ability to interpret building plans and understand construction details; Have an in-depth knowledge of Building and Fire Codes and a good understanding of relevant computer software applications; Possess excellent communication and presentation skills and commitment to customer service excellence; Membership in the Quebec Association of Fire Prevention Technicians (ATPIQ) will be considered an asset; Have the ability to communicate orally and in writing in at least two of the following languages: Inuktitut, English, and French; Be willing to travel frequently in Nunavik;

Work schedule and place of work: 6-3 rotation schedule: 6 weeks working in the Northern Villages (52.5 hours weekly), followed by 3 weeks paid leave (35 hours weekly) OR Work schedule and place of work: 4-2 rotation schedule: 4 weeks working in the Northern Villages, followed by 2 weeks paid leave (35 hours weekly);

Place of employment: Nunavik, Quebec Salary: Min. $60, 074 - Max. $102, 839 a year Benefits*: Lodging is paid while working in the northern villages; Meals and expenses paid while travelling in Nunavik; Group benefits including Simplified Pension Plan; Vacation: 20 days/year; Statutory holidays: 20 days, including 10 during Christmas holidays.

Poste permanent à temps plein (37,5 heures) – Ville de Québec
Sous l'autorité directe de la directrice des opérations, le candidat assumera un rôle important au sein de l’équipe afin de supporter les clients pour toutes demandes de support technique liées aux différents produits. Il devra s’assurer que tous les projets autant externes qu’internes sous sa responsabilité soient livrés dans les temps et les coûts prévus tout en respectant les standards établis. Il aura à maintenir la documentation technique et contractuelle requise pour les projets dans nos systèmes d’information.
Plus précisément, le candidat devra notamment : Supporter les clients comme spécialiste de première ligne pour le service après-vente; Prendre en charge et exécuter le support à distance; Participer occasionnellement à l’installation de systèmes sur place chez les clients; Établir la planification des projets et les livrables associés; Assurer le suivi des échéanciers d’exécution des projets auprès des équipes; Gérer les communications avec toutes les parties prenantes des projets (Clients, équipes, direction); Assurer la vérification finale rigoureuse des projets vendus en collaboration avec les chargés de projet; Supporter l’équipe en place dans le maintien du système qualité; Participer à l’amélioration de nos pratiques de travail.
Nous sollicitons plus particulièrement la candidature de gens passionnés démontrant une maturité professionnelle, une confiance en soi et un leadership marqué, tout en étant aptes à travailler en équipe et à collaborer. Le candidat choisi doit posséder une habileté à établir rapidement un fort lien de confiance avec les différents intervenants (clients, collègues, direction, fournisseurs, etc.). Il doit démontrer des aptitudes à travailler d'une façon autonome tout en étant capable de maintenir une synergie d'équipe. Il doit enfin démontrer de l’ouverture d’esprit, un fort sens des responsabilités, de l’organisation, de l’atteinte des résultats, de la débrouillardise et de la rigueur.
D’autres critères sont aussi requis : Un DEC en génie électrique ou génie physique avec quinze (15) années d’expérience pertinente; Un minimum de cinq (5) années d’expérience de travail et de réalisations concrètes avec des contacts-clients directs; Une bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques suivants : Suite Microsoft Office, Logiciel de téléassistance et d’accès à distance, SAP Business One/BX Pro; Le bilinguisme - Français & Anglais (9/10) – Oral/Écrit; Être éligible à l’obtention d’une cote de sécurité du gouvernement canadien (niveau secret).
Note : Dans le présent document, le masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Rejoignez l’une des plus importantes entreprises de construction au Québec, reconnue pour ses projets d’envergure et forte de plus de 50 ans d’expertise. Chez LFG Construction, vous intégrerez une équipe solide et humaine, où la collaboration et l’ambiance familiale font toute la différence.
Nous sommes à la recherche d’un(e) concepteur(trice)-estimateur(trice) pour contribuer à la réalisation de projets majeurs aux côtés de collègues expérimentés, engagés et passionnés.
Vos responsabilités au quotidien Concevoir des projets de construction selon les besoins du client ou du devis de performance Assurer une bonne compréhension des besoins du client et maintenir un lien de communication constant Coordonner les firmes de professionnels pour l’élaboration des plans préliminaires Monter les documents et informations nécessaires pour la soumission Demander des soumissions aux sous-traitants et fournisseurs Établir un calendrier préliminaire de projet Réaliser des soumissions profitables et équilibrées Monter les documents de présentation Contribuer au développement des affaires et à la recherche de contrats Effectuer le transfert en exécution et offrir une assistance technique au personnel de chantier Réaliser toute autre tâche connexe au besoin
Le profil que nous recherchons Diplôme d’études collégiales (DEC) en architecture ou diplôme d’études universitaires de 1er cycle en architecture ou autre domaine pertinent à la fonction Minimum de 5 ans d’expérience pertinente et plus
Les compétences qui vous démarquent Excellente compréhension technique des composantes de bâtiment (structure, enveloppe, aménagement intérieur) Maîtrise des logiciels Autocad, Sketchup et REVIT Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Localisation idéale : sur nos sites de Carleton-sur-Mer ou de Rimouski Capacité à gérer les priorités et à résoudre des problèmes efficacement Esprit d’équipe, approche collaborative et souci constant de la satisfaction client Créativité et ouverture à l’apprentissage Capacité à utiliser les logiciels WinEst et MS Project (un atout)
Ce que nous offrons Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine) Rémunération compétitive Prime de déménagement offerte selon vos besoins Comptes de dépenses liés aux déplacements occasionnels (rencontres avec les clients, visites de chantiers)
Notre programme d’avantages sociaux Assurances collectives avantageuses Régime d’intéressement à court terme : bonification annuelle ou contribution au REER 12 congés fériés par année, incluant 5 jours durant la période des Fêtes Accès à un programme de formation continue pour le développement des compétences Remboursement de l’ordre professionnel Service de télémédecine 24/7 via l’application Telus Santé Accès au gym et à des équipements de plein air (Carleton-sur-Mer et Sept-Îles) Milieu de travail stable, structuré et humain, reconnu pour son climat de collaboration Équipe expérimentée et mobilisée, toujours prête à innover et à s'entraider
Choisissez votre point d’ancrage ! Carleton-sur-Mer Rimouski
Ça t'intéresse ? Chez LFG Construction, ton talent sera reconnu et valorisé. Viens construire ton avenir avec nous !

Notre client est une firme juridique à taille humaine et à la recherche d’un.e avocat.e de formation ayant envie de quitter la pratique traditionnelle. La personne travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction et les ressources humaines.
Vos responsabilités :
Participer au développement de carrière des avocats; Gérer les relations avec les différents partenaires (Barreau, universités); Coordonner la course aux stages et les programmes des étudiants et des stagiaires; Mise en place de formations, activités de mentorat, plan de carrière, rendement, etc.; Recrutement stratégique des avocats; Procéder à l’évaluation des professionnels; Collaborer avec la direction et la gestion des ressources humaines sur divers projets RH; (mobilisation, rayonnement du cabinet, bien-être des employés).
Ce que nous recherchons :
Expérience obligatoire en cabinet d’avocats privé; Avoir un vif intérêt envers les ressources humaines; Comprendre les enjeux de la pratique privée; Leadership et esprit stratégique; Excellente communication orale et écrite, en français.
Les avantages sociaux offerts :
Rémunération compétitive Boni discrétionnaire REER contributif Stationnement inclus Déplacements occasionnels Un programme d’aide aux employés (PAE) et l’accès gratuit à la télémédecine Vacances selon l’expérience et congés Mode hybride de télétravail

The Kativik Regional Government (KRG) is a supra-municipal organization with jurisdiction over the territory of Québec located north of the 55th parallel. The KRG is currently seeking to recruit a professional candidate with strong communication skills to work in the capacity of:
FIRE SERVICE INSTRUCTOR (Rotation, Permanent)
Under the supervision of the Civil Security Coordinator and in collaboration with the Firefighter Training Officer and the École Nationale des Pompiers du Quebec (ÉNPQ), the Fire Service Instructor will facilitate various firefighter related courses, leading to the NFPA 1001 and Firefighter 1 certification of volunteers firefighters as well as any other training deemed necessary by the Civil Security Department.
More specifically, the Fire Service Instructor is responsible for the following:
Lead and facilitate training for Nunavik’s volunteer firefighters, such as NFPA Firefighter 1001 Level 1 & 2 /, auto-extrication, etc. Develop strong working relationships with community Fire Chiefs. Assist in the development and implementation of a regional recruitment campaign for volunteer firefighters. In collaboration with the Firefighter Training Officer, plan, schedule, and organize required training courses for all 14 communities. Ensure the use and adaptation of ENPQ require pedagogical and didactic materials. Ensure that the training facilities in Kuujjuaq are kept in good working condition. Assist in revising funding reports and budget follow-ups as required.
Required qualifications:
Certified firefighting instructor by the ENPQ (IFSAC/Pro Board NFPA 1001, Firefighter 1, NFPA 1041). Minimum of three (3) years of relevant experience. Working knowledge of the Microsoft Office Suite. Strong oral and written communication skills in English and French; knowledge of Inuktitut is an asset. Excellent analytical, planning, and organizational skills. Be available to travel frequently in the Nunavik region.

Salary : Min. $52,481 – Max. $89,256 a year
Benefits*: Lodging is paid while working in the northern villages. Meals and expenses paid while travelling in Nunavik; Group benefits including Simplified Pension Plan; Vacation: 20 days/year Statutory holidays: 20 days, including 10 during Christmas holidays.
Rotation work schedule: Option 1: 6-3 rotation schedule: 6 weeks working in the Northern Villages (52.5 hours weekly), followed by 3 weeks paid leave (35 hours weekly) or Option 2 : 4-2 rotation schedule: 4 weeks working in the Northern Villages (52.5 hours weekly), followed by 2 weeks paid leave (35 hours weekly).

Directeur Technique - Usine de St-Jérôme
Sustana est le principal fabricant de fibres et de papier recyclé de qualité supérieure produits de manière durable, en utilisant des matériaux post-consommation pour créer des produits de haute qualité à faible empreinte carbone. Nous avons 12 emplacements différents en Amérique du Nord dans trois segments différents de l’industrie des pâtes et papiers (papier, fibre et récupération). Notre siège social est à Saint-Jérôme, et nous sommes fiers de célébrer notre 142e anniversaire cette année et ce n’est que le début. Groupe Sustana possède plusieurs usines en Amérique du Nord. Notamment à De Père au Wisconsin, à Lévis (région de Québec) ainsi que dans la région de Montréal et dessert une multitude de clients partout en Amérique.
MANDAT
Le Directeur technique sera responsable de superviser, développer et optimiser l’ensemble des fonctions techniques de l’usine afin d’assurer la performance opérationnelle et la qualité des produits finis. Il joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies techniques à court et à long terme, en lien avec les objectifs corporatifs et opérationnels. En tant qu’expert technique, il assurera la collaboration interdisciplinaire et l’atteinte durable des cibles en matière de performance, de sécurité, d’environnement et de rentabilité.
En vous joignant à nous, vous aurez accès à:
Une rémunération compétitive et l’accès à un programme de bonification; Une équipe de travail motivé, engagé et dynamique; Des avantages sociaux compétitifs, dont un programme d’assurances collectives complet comprenant les médicaments et les soins dentaires (avec contribution majoritaire de l’employeur); Un régime de retraite à cotisation déterminée; Un programme de remboursement d’activités sportives, soins de la vue, frais de garderie, etc.;
Votre défi
Relevant du Directeur des opérations, le titulaire sera responsable des opérations reliées au département technique. Il/Elle participera à la gestion opérationnelle et financière avec l'équipe de direction.
Plus particulièrement, il devra :
Gérer, participer et faire le suivi des activités SST de votre secteur (comité SST, plan d’action SST, audit, etc.) ; Créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour l'ensemble des employés de son département; Diriger les équipes des procédés et de la qualité; Assurer le soutien technique et supporter les opérations de production; Développer et implanter des initiatives d’amélioration continue des procédés; Analyser la performance des procédés et recommander des ajustements; Participer à la formation et au développement des équipes techniques; Développer et implanter les meilleures pratiques standardisées des opérations, incluant la gestion des indicateurs de performance; Travailler en collaboration avec les départements de production et maintenance au développement et à l’application des plans d'action Analyser et recommander les objectifs d'efficacité manufacturière pour son unité ainsi que soutenir les plans d'action; Soutenir les démarches d'amélioration continue dans son unité; Encadrer et diriger les essais majeurs en unité; Contribuer à la résolution de problèmes techniques dans l'unité; S'assurer que l'organisation et la structure de son département sont adaptées aux besoins de son unité; Aligner les priorités du département avec les priorités de l’organisation.
Vos qualifications
Détenir un diplôme universitaire en génie chimique, chimie ou toute autre formation pertinente; Détenir un minimum de dix (10) années d’expérience en gestion dans un domaine technique industriel syndiqué; Une expérience dans le domaine des pâtes et papiers est considérée comme un atout majeur; Faire preuve de leadership dans la gestion des ressources humaines et la santé et sécurité au travail; Posséder de bonnes connaissances en amélioration continue ; Posséder de bonnes connaissances en informatique, notamment avec MS Office; Être dynamique, débrouillard et disponible; Avoir un bon jugement, des aptitudes pour la prise de décisions, un sens de l’initiative et de l’innovation; Posséder de bonnes capacités de persuasion; De fortes habiletés techniques et de résolution de problèmes; Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et détenir de bonnes capacités de communication interpersonnelle ; Maîtriser le français et l’anglais;
Autres informations pertinentes
Le Directeur technique sera appelé à faire des gardes de semaine et de fin de semaine selon la rotation établie.
Sustana offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut d'invalidité, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales et fédérales.

Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité chez SmartBug Media , nous cherchons actuellement à agrandir l'équipe et sommes prêts à accueillir un nouveau joueur proactif, curieux et passionné par son domaine.
En somme, un gestionnaire de projet qui aime apprendre en continu et évoluer dans un environnement stimulant et en constante évolution .
À PROPOS DE LA COMPAGNIE :
Globalia (Groupe SmartBug Media) est la plus grande firme numérique de la rive-sud de Montréal. Les équipes travaillent sur divers projets d’analyse, de développement et d’optimisation de sites web, de création d’outils numériques sur mesure, de commerce électronique, d’Intranets et d’Extranets, de ponts de données, etc.
La collaboration, le partage de connaissances et la maîtrise de différentes technologies sont au cœur de leur quotidien. C’est depuis plus de 20 ans que ses experts réalisent des projets qui les rendent fiers et qui excèdent les attentes de leurs fidèles clients.
LES TÂCHES DE TON QUOTIDIEN :
Être le point de contact principal pour l’exécution du mandat; Gérer les attentes des clients et assurer leur satisfaction ; Agir à titre de conseiller expert auprès des clients (recommandations), en collaboration avec le chargé de comptes; Analyser et appliquer une approche de résolution de problèmes aux différentes situations; Assurer une approche proactive en bonifiant les mandats lorsqu’il est possible de le faire; Co-produire les documents de projets et veiller à leur mise à jour au besoin (ex. : plan de travail, échéancier, briefs d’équipe); Respecter la portée du projet et identifier les risques afin de proposer des solutions qui assurent sa bonne conduite ; Assurer une production efficace et proactive au quotidien avec les différentes équipes de travail; Offrir un soutien quotidien à l’équipe en coordonnant les activités de design, de programmation front-end, back-end, SEO et hébergement; Maintenir la motivation de l’équipe ; Être responsable du contrôle de qualité des mandats ; Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et aux bilans de projets ; Se tenir à jour sur les tendances du Web en mettant continuellement ses connaissances à jour.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme dans une discipline pertinente au poste; 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets ; 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine numérique ; Expérience significative en relations clients (BtoB); Expérience en analyse de besoins d’affaires pour proposer des solutions numériques efficaces aux clients; Connaissance du CMS HubSpot (un atout); Expérience avec des projet de commerce électronique (un atout); Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit* ; Bonne connaissance des processus d’assurance qualité.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Capacité à établir les priorités – Reconnaître et gérer les urgences ; Bon leadership ; Bonnes aptitudes en communication; Rigueur et souci du détail; Habiletés en communication interpersonnelle
CE QUE SMARTBUG T'OFFRE :
Du développement professionnel – des formations et événements feront partie de ton quotidien; Un horaire adapté à ta vie personnelle – promène ton chien ou fais ta lessive en plein jour. Chez SmartBug, on te fait confiance; Des bureaux et installations modernes – attends de voir la vue depuis la terrasse! La possibilité de travailler du bureau de St-Lambert, de la maison ou du chalet – c’est toi qui choisis; Un programme d’assurances collectives et un REER avec contribution de l’employeur, dès ton entrée en poste; Un service de télémédecine 24/7 et un programme d’aide aux employés; En plus des vacances, une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An, ainsi que cinq journées mobiles; Une ambiance familiale et décontractée, avec plusieurs occasions de socialiser avec tes collègues : 5 à 7, événements festifs, activités de toutes sortes; Du matériel informatique adapté pour la maison et le bureau, des vêtements SmartBug, et bien plus encore!
*C’est une exigence du poste, car vous aurez à interagir régulièrement, à l’oral comme à l’écrit, avec des clients au Canada anglais et aux États-Unis.
Joins-toi à SmartBug dès aujourd’hui… deviens un Bug et que l’aventure commence !
Dans ce texte, le masculin est utilisé pour en faciliter la lecture et inclut toutes les identités de genre et profils variés potentiels.

Capitale Mobilité, société en commandite du Réseau de Transport de la Capitale (RTC), se veut le chef de file pour le développement commercial et immobilier de la mobilité à Québec. En optimisant et valorisant les actifs immobiliers et numériques du RTC, en assurant l'exploitation du service de vélopartage àVélo, la gestion des contrats publicitaires et les partenariats commerciaux, Capitale Mobilité agit à titre de leader en mettant de l'avant un modèle d'affaires innovant permettant de valoriser et d'améliorer l'expérience du transport collectif. Capitale Mobilité contribue à mettre en place un écosystème de mobilité au bénéfice du citoyen et contribue à une mobilité urbaine toujours plus efficace.
SOMMAIRE DE LA FONCTION Le coordonnateur.rice au développement commercial élabore et assure la mise en place du plan annuel de développement commercial pour Capitale Mobilité et ses différentes lignes d’affaires. Elle coordonne les différentes offres auprès des partenaires et est responsable d’assurer l’organisation des activités qui y sont associées afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de revenus.
*** Le poste est offert sur une base contractuelle pour une durée de 12 mois à compter de septembre 2025 (remplacement de congé de maternité). ***
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Coordonne la mise en œuvre de l’entente sur les ventes des espaces publicitaires; Effectue le suivi de l’entente sur les ventes des espaces publicitaires avec les différents collaborateurs touchés par celle-ci et organise les rencontres avec le partenaire;   Coordonne le plan de développement commercial et de commandites, la priorisation des actions, le déploiement et la mise à jour annuelle du plan et ce, en lien avec les objectifs de revenus annuels; Réalise des actions de démarchage qui ont été ciblées au plan de développement commercial et de commandites; Maintient les relations avec les partenaires d’affaires; Participe au développement de nouvelles occasions d’affaires, dont la commandite, à la mise en place d’ententes commerciales et au déploiement des activités y étant associées : Recherche, sollicite et rencontre des partenaires actuels ou potentiels et des fournisseurs; Propose différentes mesures pour répondre aux besoins; Négocie, à l’intérieur de cadres définis, des nouveaux modèles d’affaires et des ententes commerciales et assure leur mise en place et leur évolution dans le temps; Maintient à jour une liste des partenaires d’affaires et établit une liste de partenaires potentiels; Participe à différentes activités auprès d’organismes, de ministères, d’entreprises de la Ville de Québec, afin d’accroître la visibilité de Capitale Mobilité; Effectue les suivis pour la préparation des contrats et fait le lien avec les différents partenaires; Accompagne les nouveaux partenaires et répond aux questions sur les contrats, en s’assurant du respect des règles par les partenaires.
Le poste peut inclure d’autres responsabilités de nature connexe non détaillées dans la présente description.
PROFIL RECHERCHÉ DEC ou BAC dans un domaine lié à l’administration des affaires, la vente ou toute autre discipline connexe; 5 années d’expérience pertinentes dans un poste similaire; Aptitudes en vente et fortes habiletés relationnelles; Grande facilité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit et à mobiliser; Savoir influencer et capacité d’adaptation (agilité); Faire preuve de leadership, de créativité et d’innovation; Faire preuve de rigueur; Très bonne capacité de planification, savoir prioriser, avoir le souci du détail; Honnêteté, discrétion, intégrité et éthique d’affaires; Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement.
AVANTAGES Capitale Mobilité offre une rémunération compétitive comptant un programme généreux d'avantages sociaux incluant : Salaire selon l’expérience; Horaire de travail de 35 heures / semaine; Boni annuel de performance établi selon l’atteinte d’objectifs corporatifs; Grille salariale majorée chaque année; Assurance collective payée à 75 % par l’employeur; Vacances annuelles selon l’expérience (tableau préétabli) : 15 jours minimum dès l’an 1; 6 jours/année de congés de maladie personnels et familiaux; 5 jours/année en congés mobiles (liés aux événements de la vie personnelle et familiale); 13 jours fériés (tableau préétabli); Possibilité d’adopter l’horaire comprimé pour obtenir une journée de congé par mois (20 jours travaillés en 19); Possibilité de télétravail (2 jours en présentiel); Stationnement extérieur gratuit; Laissez-passer mensuel du RTC fourni au besoin; Accès gratuit à une salle de gym dans l’édifice OU Accès au support à vélos intérieur pendant les 6 mois de l’été au besoin; Abonnement annuel àVélo au besoin.