Overview Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion. Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d'avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l'interne, vous progresserez toujours dans votre carrière. Ce poste est situé à 2755 Rue Charbonneau, Trois-Rivières, Québec G9A 5C9, Canada Nous offrons un régime d'avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s'y limiter : Rémunération concurrentielle - Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de $ Possibilité d'avancement de carrière rapide basé sur les performances Évolution salariale Formation continue et développement professionnel Congés payés, commençant à 12 jours de congé par année Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore! Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur et participation aux bénéfices Programme de mentorat Enterprise Mobility est un chef de file dans le domaine des solutions de mobilité, exploitant les marques Enterprise location d'autos, National location d'autos et Alamo location d'autos par l'intermédiaire de son réseau mondial. Enterprise Mobility et ses marques affiliées offrent une vaste gamme de services, notamment la location de voitures, la location de camions, la gestion de parc automobile, la vente de véhicules au détail, le covoiturage, ainsi que la gestion des déplacements et d'autres services de transport, qui rendre les déplacements plus faciles et plus pratiques pour les clients. En tant que compagnie privée détenue par la famille Taylor de St-Louis, Enterprise Mobility gère un parc diversifié de 2,4 millions de véhicules et génère un revenu de près de 38 milliards de dollars grâce à un réseau de plus de 9 500 succursales situées dans des quartiers et des aéroports de plus de 90 pays. Responsibilities En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l'une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d'être l'image d'Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe. Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale. Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression " le client est notre priorité ". Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance - et à votre réussite. Qualifications Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur Doit avoir un niveau de français courant Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur. (Veuillez noter que notre poste de Gestionnaire en formation n'est pas généralement dans la Classification nationale des professions (CNP) admissible pour obtenir la résidence permanente au Canada). Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années. Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l'alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années. Doit avoir de l'expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d'appel) Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, clubs/associations, ou service militaire)

La Pourvoirie du Lac Blanc est un prestigieux complexe de villégiature situé au cœur de la Mauricie, qui célèbre cette année son 30e anniversaire. Stratégiquement positionnée entre Montréal et Québec, la Pourvoirie se distingue par son service d’exception, porté par une équipe chevronnée, engagée et dynamique. Reconnue tant par une clientèle internationale que par des groupes corporatifs en quête de retraites stratégiques ou de mieux-être, elle est également un lieu de prédilection pour les escapades en famille ou entre amis. L’hébergement proposé comprend des chambres à l’auberge ainsi que des chalets sur le site principal. Un grand chalet familial en bois rond est également disponible à Saint-Élie-de-Caxton. La diversité des activités de plein air et d’aventure, combinée à une cuisine raffinée, un centre aquatique et de nombreux. Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne possédant du leadership et passionnée par l’opportunité de faire vivre des expériences mémorables afin d’agir à titre de : COORDONNATEUR(TRICE) – OPÉRATIONS INTERNES ET LOGISTIQUE Relevant du directeur des ventes et du marketing, la personne devra veiller à la coordination des grossistes, à l’accueil des clients et des groupes, à la planification des activités ainsi qu’au déploiement de celles-ci. Le poste requiert donc beaucoup de supervision, de planification, de service à la clientèle et de communications autant internes qu’externes. Le/la personne devra également travailler de pairs avec le service de restauration et des activités. VOTRE DÉFI Marché et grossistes Être co-responsable du développement avec les partenaires du marché européen; Gérer les programmes à développer en partenariat avec les agences; Maintenir des relations régulières avec les grossistes en voyages (réceptifs québécois et tours opérateurs européens); Déterminer les partenaires et les programmes d’agences à prioriser pour chaque saison, particulièrement à l’automne et en hiver; Assurer le suivi régulier des taux de remplissage avec chaque partenaire et ajuster les allotements en conséquence; Animer les briefings de groupes; Coordination Transmettre aux différents départements les informations sur les hébergements, la restauration, les activités et l’entretien ménager; Préparer et animer les rencontres de gestion de la restauration ou de tout autres départements chaque semaine; Faire les plans de séjours des agences et des groupes corporatifs; S’assurer de planifier les séjours et l’intégration des programmes de façon efficace et optimale afin de maximiser les ressources de chacun des départements; Communiquer quotidiennement les changements relatifs aux groupes corporatifs et européens (idem pour clients individuels); Monter les salles pour des réunions corporatives et s’assurer d’un déploiement efficace des opérations interdépartementales; Faire des suivis réguliers auprès de nos clients corporatifs afin de mesurer leur satisfaction et optimiser leur fidélisation; Coordonner des demandes spécifiques (soupers de groupes, fêtes, mariages, etc.) et être sur place pour en faire la gestion (midi et soir) (semaine et fin de semaine) Activités Veiller à l’organisation et à la planification de l’ensemble des activités récréatives de l’entreprise; Contribuer au développement technologique à venir du département des activités; S’assurer que toutes les informations sont entrées de façon optimale dans le système actuel (Outlook); Faire la gestion quotidienne des embarcations lors des mois de mai et juin; Au besoin, prendre les appels et gérer les clients de pêche (fins de semaine de mai et de juin); Assister le directeur des ventes dans les stratégies marketing et le développement de forfaits; Accueil et réception Connaissance du logiciel MEWS (un atout); Effectuer des quarts de travail de jour et de soir, en semaine et les fins de semaine; Cogérer les promotions sur la plateforme Reservit; Gérer les plaintes des clients (particuliers, corporatifs, agences); Vérifier l’exactitude des tarifs pour les menus spéciaux; Autres Effectuer toutes autres tâches connexes en matière de service à la clientèle et de satisfaction/fidélisation client; Contribuer à la croissance de la Pourvoirie (idées novatrices, projets pilotes, etc.); * Cette liste des tâches et responsabilités est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. PROFIL RECHERCHÉ Excellente connaissance de l’industrie touristique, de même que des produits et services de l’établissement ; Posséder certaines compétences technologiques (Suite Office, Reservit, réseaux sociaux, etc.); Maîtrise de logiciels de gestion de la relation client; Habiletés pour la communication écrite et verbale; Connaissance du français et de l’anglais. La maîtrise d’autres langues constitue un atout; Aptitudes pour la planification, la coordination et le service à la clientèle; Professionnalisme et charisme misant sur : le travail d’équipe, l’autonomie, le plaisir, le dynamisme, l’entregent, la polyvalence, le sens de l’initiative, le positivisme et le mode solution; Connaissance de la région immédiate et des points d’intérêt touristique; Capacité à composer avec la pression et l’urgence; Passion pour le plein-air, la pêche et l’innovation; CONDITIONS Poste permanent, sur site, à temps plein Horaire de travail à discuter et variable, 40H à 45H par semaine; Salaire concurrentiel; Semaines de vacances dès la première année; Grande autonomie dans le travail et flexibilité d’horaire; Accès à l’espace aquatique et les différentes activités selon l’achalandage; Des dossiers stimulants professionnellement; Travailler sur un site à couper le souffle; Et d’autres petits + intéressants… POUR POSTULER Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à . Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CO-PLB-25); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion. Lieu de l’emploi : Saint-Alexis-des-Monts, Mauricie, Québec Date d’entrée en poste : Dès que possible Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination. Politique de confidentialité Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches. En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

Volet opérationnel : Avec l’aide de votre équipe opérationnelle, vous serez responsable de la profitabilité des projets sous votre supervision. Vous veillerez à ce que le projet se déroule sans accident et qu’il respecte les budgets, les échéanciers et les normes du client et de Mécanitec. Volet ressources humaines : Vous devrez superviser et accompagner votre équipe opérationnelle afin de leur permettre de maintenir un niveau de performance adéquat et de s’accomplir, à travers du coaching, support et évaluation. Vous serez en plein cœur des relations de travail de votre équipe et devrez intervenir en cas de problématique afin d’améliorer la productivité et/ou le climat de travail.
Principales activités et responsabilités Promouvoir et assurer le respect de nos valeurs dans toutes les opérations; Trouver une approche originale qui nous permet de présenter un prix compétitif au client avec la marge de bénéfice brute attendue; Superviser la préparation des soumissions pour ses projets; Effectuer régulièrement des visites de chantiers et de clients; Entretenir des relations harmonieuses avec les clients; Promouvoir et assurer la prévention dans toutes les opérations; Participer à l’évaluation des risques relatifs à ses projets, en collaboration avec le préventionniste; Être responsable du suivi (coûts et échéanciers) de ses projets (contrats), tant à la conception, au dessin, à la fabrication et à l’installation pour atteindre la marge brute visée; Effectuer la supervision de ses projets incluant : Négocier les sous-traitants requis pour réaliser le projet; Préparer et suivre l’échéancier du projet; Assurer le suivi de l’exécution du projet en communication avec le surintendant, contremaître au chantier, incluant les visites du chantier régulièrement; S’assurer de la satisfaction du client en continu. Coordonner et superviser son équipe de supervision sur le terrain, tout en les appuyant au quotidien par du coaching; Promouvoir les autres services offerts par Mécanitec; Prendre les initiatives nécessaires lorsque requis.
Faire preuve d’intrapreneurship – autonomie, initiative, excellent sens du service à la clientèle, demeurer à l'affût des opportunités de développement personnel et professionnel, contribuer à la rentabilité du Groupe Mécanitec par ses projets et par ses contributions à l’amélioration des méthodes de travail et de gestion; Excellente connaissance des processus d’entretien dans le secteur industriel; Très grande capacité à gérer des projets d’entretien industriels; Capacité de résoudre les problèmes des clients de façon innovatrice et à moindre coût; Capacité d’analyser les enjeux et les risques commerciaux des projets pour les clients et pour Mécanitec; Capacité de gérer des relations clients – en amont et en aval; Capacité d’agir comme coach auprès des chargés de projet moins expérimentés ainsi que le personnel d’encadrement de chantier; Connaissance du marché québécois et canadien du secteur de l’entretien industriel; Leadership des équipes de projet et dans ses relations; Excellente capacité de communication et d'écoute (envers les client et collègues); Avoir démontré ses compétences dans des projets antérieurs; Techniques en génie mécanique, Baccalauréat en génie mécanique, autre discipline connexe ou expérience pertinente dans le milieu industriel; Expérience en gestion de projets, secteur industriel; Bilinguisme, un atout. Les conditions que nous t’offrons Horaire de travail de jour, du lundi au vendredi , te permettant de profiter pleinement de tes week-ends et de tes soirées (principe donnant-donnant); Véhicule fourni ; Prépare ton avenir en bénéficiant d’un régime de retraite avantageux  – avec participation de l’employeur (3%); Prend soin de ta santé et de celle de ta famille grâce à notre assurance collective complète  (incluant la télémédecine!); Rejoins une équipe soudée  où règne une atmosphère de collaboration et de respect; Profite de nombreux événements  organisés par notre comité social pour t’amuser et renforcer les liens d’équipe; Bénéficie d’un soutien personnalisé en cas de besoin grâce à notre programme d’aide aux employés et à la famille  (PAEF).

Le préposé a l'esthétique automobile devra effectuer le reconditionnement des véhicules d'occasions et la préparation des véhicules neufs

Renseignements généraux Les défis à relever sont nombreux et stimulants. Intervenant de premier plan dans l’économie du Québec, le Ministère a pour mission et mandat d’assurer, sur l’ensemble de son territoire, la mobilité durable des personnes et des marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires. Vaste organisation, le Ministère emploie plus de 8 500 personnes et gère 31 000 kilomètres de routes et 11 000 structures. Concrètement, le Ministère entretient, rend sécuritaires, conçoit et bâtit les vastes réseaux de transport maritime, ferroviaire, aérien et routier du Québec tout en innovant et en respectant l’environnement. EMPLOI ÉTUDIANT - Technicienne ou technicien juridique ** Pour occuper un emploi étudiant dans la fonction publique, vous devez être inscrit à temps plein à un programme d’études (ou à temps partiel si vous êtes à l’avant-dernière ou à la dernière session de votre programme d’études) ** Direction générale : Direction générale à l’expertise immobilière Direction : Direction des acquisitions immobilières Nombre d’emplois à pourvoir : 1 Lieu de travail : 100, rue Laviolette,4e étage, Trois-Rivières Horaire de travail : 14 heures par semaine Date prévue d’entrée en fonction : Septembre 2025 Les défis que nous vous proposons Le mandat du service consiste à acquérir, de gré à gré ou par expropriation, tous les biens immobiliers requis pour la réalisation de projets routiers. De plus, il doit s'assurer de la conformité de la pratique des activités immobilières pour favoriser le respect des principes d’équité et d’intégrité lors des travaux d’évaluation et de négociation avec les propriétaires fonciers. L’étudiante ou l’étudiant en techniques juridiques apporte un soutien à l’équipe dans le cadre de la gestion et du traitement de dossiers juridiques, principalement liés au domaine immobilier. Elle ou il contribue à la qualité et à l’efficacité des travaux en effectuant diverses tâches techniques et administratives. Principales tâches : Procéder à l’ouverture et au suivi de dossiers juridiques ; Assurer le classement et le déclassement de documents ; Préparer des formulaires et divers documents administratifs ; Effectuer la saisie de données dans les systèmes en place ; Lire et interpréter des plans et des actes notariés ; Réaliser des recherches en lien avec le domaine immobilier ; Offrir un soutien aux techniciennes et professionnels dans la préparation et le traitement des dossiers. Rémunération, horaire et conditions de travail Le taux horaire minimal est de 23,46 $ et une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux. L’échelon sera déterminé à l’embauche en fonction de l’expérience du candidat. i La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité additionnelle et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence. En plus de travailler de jour, du lundi au vendredi, l’emploi permet un horaire flexible, favorisant la conciliation entre le travail, les études et la vie personnelle, avec des horaires adaptés : Horaire de 14 heures/semaine maximum lors des sessions d’études; Horaire de 21 heures/semaine maximum lors des semaines de lecture; Horaire de 35 heures/semaine maximum lors de la période estivale et du congé du temps des fêtes. Sous certaines conditions, la durée de votre emploi étudiant pourrait être prolongée. Selon les besoins du secteur, vous pourriez avoir accès au télétravail en mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction de la politique gouvernementale. Des précisions en lien avec le télétravail seront apportées lors de l’entrevue d’embauche. Enfin, il est possible qu’au terme de vos études et sous certaines conditions, vous puissiez participer à un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel. Profil recherché Le profil que nous recherchons : Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités ; Habileté à communiquer de manière claire, respectueuse et efficace ; Sens marqué des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches ; Rigueur et souci du travail bien fait ; Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions concrètes ; Bonne capacité d’analyse pour soutenir la prise de décision ; Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Ce ou ces postes sont à pourvoir dans la ou les villes suivantes : Trois-Rivières Les exigences à satisfaire pour occuper l’emploi étudiant : En plus de correspondre au profil ci-dessus, vous devrez : Être inscrit à temps plein (ou à temps partiel si vous êtes à l’avant-dernière ou à la dernière session de votre programme d’études), dans un établissement reconnu par le ministère de l'Éducation ou le ministère de l'Enseignement supérieur pour la session d’automne 2025, dans l’un des domaines de formation suivants : Technique juridique Être légalement autorisé à travailler au Canada; Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions. Modalités d'inscription Période d’inscription : Du 12 août au 26 août 2025 à 23 h 59. Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure. L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus d’embauche. Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Emplois étudiants dans la fonction publique | Gouvernement du Québec(quebec.ca) Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien : Détailler toutes vos scolarités (complétées ou non) ; Détailler toutes vos expériences de travail, notamment en inscrivant votre emploi actuel et tous vos emplois antérieurs ; C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans votre formulaire ne pourront plus être modifiées. En ce sens, assurez-vous qu’elles sont complètes. Aucun curriculum vitae n’est accepté, ni aucune candidature soumise par courrier, courrier électronique ou télécopieur. Seules les personnes retenues seront contactées. Des questions ? Nous y répondrons avec grand plaisir ! Informations sur le processus de sélection
Stéphanie Landry - Conseillère en gestion des ressources humaines
Informations sur les attributions de l’emploi
Jeanot Guay-Fleurent - Chef de service
Informations sur les modalités d’inscription en ligne : Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460. La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes. Visitez notre site Web Emplois au Quebec.ca/emplois-transports

Deviens contremaître chez nous : un rôle clé sur nos chantiers! Tu as le leadership naturel et le souci du détail qui garantit des travaux bien faits? Si la coordination, la gestion des équipes et la satisfaction client te motivent, ce poste est fait pour toi! En tant que contremaître, ta mission sera d’assurer que chaque chantier se déroule dans les meilleures conditions, en mettant à profit les forces de ton équipe et en maintenant les plus hauts standards de qualité et de sécurité. Tu seras non seulement le représentant de l’entreprise sur le terrain, mais aussi un pilier de notre succès, en respectant nos valeurs de : respect, loyauté, courage, excellence et bonheur. Tu auras l’occasion d’encadrer des projets variés et stimulants, tout en contribuant à l’évolution des talents autour de toi. Si tu es prêt·e à relever ce défi, on veut te rencontrer!
Principales responsabilités Gérance globale du projet : Communiquer efficacement les besoins des clients et assurer une liaison constante entre les différents intervenants d’un chantier; Assurer la préparation ou la location de l’outillage nécessaire; Remplir les feuilles de temps et les rapports journaliers en conformité avec les procédures et politiques internes; Planifier la réalisation des travaux; Valider la facturation client conformément aux travaux réalisés; S’assurer de la conformité des travaux réalisés selon le contrat et le budget établi; Effectuer une bonne gestion des extras. Gestion de la sécurité : Assurer la mise en œuvre du programme général de prévention et de l’ASET; Faire respecter les règles de santé et sécurité sur les chantiers et agir de façon exemplaire; Compléter les différents documents administratifs. Gestion des ressources humaines : Accueillir, intégrer et voir à la formation et au coaching des nouveaux employés sur le chantier; Évaluer les employés sous sa responsabilité au terme de chaque chantier et au besoin; Animer les rencontres de début de quart; Coordonner et superviser une ou plusieurs équipes de travail; Résoudre les problèmes reliés au travail et assurer la mise en place de mesures afin d'améliorer la productivité et/ou le climat de travail; Intervenir auprès des employés problématiques ou non-productif; Contribuer, par son attitude, ses actions et ses décisions, à créer un climat favorable pour les employés. Relation client : Établir et maintenir une relation de confiance avec le client; Assurer la satisfaction du client et prendre les moyens pour corriger les situations en cas d’insatisfaction; Faire la promotion des autres services offerts par Mécanitec.
Ton profil
Avoir complété un DEP dans un domaine pertinent (mécanique industrielle de construction et d'entretien, soudage-montage, plomberie-chaffage, etc.); Posséder au minimum 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire, en chantier industriel; Détenir les compétences minimales dans tous les métiers (mécanicien industriel, soudeur, tuyauteur, etc.); Être en mesure de respecter des échéanciers, effectuer une gestion humaine des ressources, avoir un désir d'offrir un service de qualité aux clients et accorder une priorité élevée à la santé et la sécurité sur ses chantiers; Être en mesure de communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit et établir un climat de respect dans votre équipe et envers le client; Posséder un permis de conduire classe 5 valide; Capacité à travailler en espace clos, en hauteur, à l'intérieur et à l'extérieur, à la chaleur et aux intempéries; Posséder un coffre à outils de base; Détenir sa carte ASP Construction.
Ce que l'on t'offre
Véhicule, ordinateur portable et cellulaire fournis; Prépare ton avenir en bénéficiant d’un régime de retraite avantageux – avec participation de l’employeur, après 700 heures travaillées; Prend soin de ta santé et de celle de ta famille grâce à notre assurance collective complète payée à 50% par l'employeur (incluant la télémédecine!), après 3 mois de service; Budget annuel pour vêtements de travail, après 700 heures travaillées; Bénéficie de tous les avantages à notre manuel de l'employé·e (primes, pensions, indemnité de voyagement, etc.)  Profite de nombreux événements organisés par notre comité social renforcer les liens d’équipe; Bénéficie d’un soutien personnalisé en cas de besoin grâce à notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF).

Description
Superviseur de production, vente de détail Qui sommes-nous? Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers.  Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité. Nous exploitons plus de 300 magasins.  Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie. Sommaire et postes: Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour.  De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d’équipe et les autonomise. Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure: - Superviseur de l’avant du magasin - Superviseur de la production - Superviseur des dons communautaires Ce qui vous attend : · L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir. · La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales. · Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe. Ce que vous obtenez : · Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour. · Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre. Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons : ·          Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance. · Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues. · Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande. · REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide. · Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps. · Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.  Lieu: 6055 Blvd Jean XXIII, Trois-Rivières, QC G8Z 4N8  Supervisor  Who we are:  As one of the largest for-profit thrift operators in the United States, Canada and Australia for value priced pre-owned clothing, accessories and household goods, our mission is to champion reuse and inspire a future where secondhand is second nature. We supply our stores with gently-used, one-of-a-kind items that have been donated by the community to local nonprofit organizations. We purchase these items directly from our nonprofit partners, redirecting billions of pounds of used items away from landfills and on to our store racks and shelves for reuse, and providing our partners with valuable funding for their community-based programs and services. You’ll often hear us say that we are “Thrift Proud.” It’s the millions of loyal customers who visit our 300+ stores and our more than 22,000 team members that make it possible. Learn more about the Savers® family of thrift stores, our impact, and the #ThriftProud movement at savers.com.  Our brands are Savers (in the U.S.), 2nd Ave (in the U.S.), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), Village des Valeurs (in Quebec) and Savers Australia.   Summary & Positions:  As a Supervisor at Savers / Value Village, everything you do has a specific purpose that links Team Member effort to business results in your store. Our Retail Supervisors make important decisions that directly impact the success of their store every day.  And, they continuously develop and empower their Team Members.   Supervisor opportunities in Operations, Production and Retail may include:    - Front End Supervisor 
- Production Supervisor 
- Community Donation Supervisor  What you can expect:  The opportunity to celebrate uniqueness. We are made up of people from many different backgrounds, experiences, and perspectives, all with something special to contribute.  To work in a purpose-driven company, with a business model that people love for our impact on both the planet and local communities.  An investment in the career path interests of our people. With our aggressive store expansion plans, we recognize the importance of the continued growth and development of our team members.  What you get:  Comprehensive onboarding and training from day one.  In-house expertise! Our training department / Savers University develops and delivers robust training to every team member across our organization - from new hires to senior executives. We develop around 90% of our training internally, and partner with a variety of renowned providers to supplement our offerings.  Comprehensive extended health care plans for full-time Team Members  Company-Paid Life and AD&D Insurance  A Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with a generous company matching provision to assist you in saving for a secure financial future  Paid time off from work for leisure or other hobbies  A range of mental health services to assist you in managing daily life

Le Sanctuaire Notre-Dame-du-Cap , situé à Trois-Rivières, attire chaque année des centaines de milliers de pèlerins et de visiteurs. Il est autant un phare spirituel qu’un havre de paix et un lieu touristique, un endroit tout désigné pour se recueillir, apprécier la beauté de la nature et retrouver le silence. Sa chapelle historique, sa basilique, ses jardins et sa proximité au fleuve font de ce site une des attractions touristiques incontournables de la Mauricie . Le Sanctuaire est une fierté collective qui aujourd’hui se veut pertinente pour les générations actuelles et futures. Les valeurs du Sanctuaire sont l’accueil, le respect, la solidarité et l’audace. Un projet de développement et de restauration en deux phases, dont la première est déjà en cours, permettra d’accroître les revenus et de diversifier les sources de revenus en assurant la pérennité de l’œuvre pour les générations à venir tout en attirant une clientèle plus large et plus diversifiée . Pour réaliser ce projet innovateur, le Sanctuaire a déjà obtenu un appui financier de différents paliers gouvernementaux, mais devra aussi faire appel au financement privé. Pour compléter son conseil de direction et pour piloter son plan stratégique 2025-2030, le Sanctuaire cherche présentement à pourvoir le poste suivant : DIRECTION DES SERVICES ORGANISATIONNELS Les défis et opportunités stratégiques Dans l’exercice de ses fonctions, la personne à la direction des services organisationnels aura l’occasion d’exercer un leadership dynamique et visionnaire pour aider le Sanctuaire à concrétiser sa mission, ainsi que les orientations d’une planification stratégique 2025-2030, adoptée par le CA en janvier 2025. Fonctions et responsabilités Relevant du la direction générale, la personne à la direction des services organisationnels pilote le plan stratégique et elle assume les responsabilités opérationnelles liées aux événements, aux communications et à l’accueil. Elle veillera à la progression des réseaux d’influence qui soutiennent le Sanctuaire et verra à la planification des stratégies et lignes de communication pour le rayonnement et la notoriété du Sanctuaire . Cette personne orientera les différentes actions à mettre en place pour assurer l’atteinte des objectifs fixés par l’équipe du conseil de direction. Les responsabilités stratégiques du poste sont les suivantes: Participer à titre de membre aux réunions du conseil de direction, avec le recteur et la directrice des finances et des services administratifs; Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques définissant le cadre de la mission du sanctuaire; Convoquer et coordonner les quatre comités porteurs des orientations en lien direct avec la mission: touristique, dignité humaine et solidarité sociale, spirituel et écologique; Veiller à ce que chaque comité élabore et révise un plan d’action ainsi que des projets spécifiques pour chaque année du plan stratégique; Participer aux réseaux partenaires en lien avec nos orientations stratégiques, dans les domaines touristique, communautaire, spirituel, ecclésiastique et écologique; Planifier à court, moyen et long terme les activités, services et événements liés à la mission; Collaborer étroitement avec le recteur pour superviser et orienter les responsables des événements, des communications, de l’accueil, du bureau des pèlerinages et des célébrations; Mettre en œuvre des stratégies d’organisation du travail et d’amélioration de l’efficacité de l’organisation; Superviser la mise en œuvre de projets et d’évènements spécifiques, en veillant au respect des délais, des budgets et de l’atteinte des objectifs; Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'organisation en matière d'image, de visibilité, de message et définir le plan de communication; Convoquer le personnel au besoin pour faire le point et analyser les expériences afin de renforcer la communauté d’apprentissage; Organiser des activités de formation pour mieux outiller le personnel dans son implication dans les orientations stratégiques; Vivre et diffuser les valeurs du Sanctuaire (accueil, respect, solidarité et audace); * La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste. PROFIL RECHERCHÉ Formation académique : Baccalauréat dans un domaine pertinent à la planification stratégique; Approche stratégique et proactive : Capacité à établir des objectifs ambitieux, à mobiliser les ressources nécessaires et à travailler de manière orientée vers les résultats, avec proactivité, autonomie et souplesse dans l’exécution des tâches; Compétences en communication et relations interpersonnelles : Habiletés marquées pour la communication orale et écrite en français et en anglais, avec une expérience en communication interne et externe, ainsi qu’une grande capacité à interagir, mobiliser et accompagner les personnes, groupes, bénévoles et partenaires dans des dynamiques de changement; Gestion de projet et résolution de problèmes : Compétences en gestion de projet, avec une pensée critique et collaborative pour résoudre les problèmes de manière créative et orientée vers les solutions; Sensibilité culturelle et spirituelle : Intérêt et ouverture aux questions spirituelles et religieuses, connaissance des milieux ecclésiaux et sensibilité aux enjeux patrimoniaux; Orientation client : Souci aigu du service auprès de la clientèle; Connaissance régionale : Bonne connaissance ou grand intérêt pour la région de la Mauricie; CONDITIONS Poste permanent à temps plein; Conciliation travail, famille et vie personnelle; Vacances; Rémunération compétitive à discuter selon l’expérience et les compétences de la personne candidate; La possibilité d’évoluer dans un lieu de pèlerinage reconnu à travers le monde; POUR POSTULER Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à au plus tard le lundi 8 septembre 2025 à 17h00. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (DSO-SNDC-25); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion. Lieu de l’emploi : 626 Rue Notre Dame E, Trois-Rivières Date d’entrée en poste : à discuter Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Politique de confidentialité Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches. En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

Ton rôle ?
Tu auras à faire plusieurs tâches diversifiées dans une même journée. Dans notre équipe chaque joueur a son importance. Joins-toi à nous pour la saison 2025 !
À quoi va ressembler ton quotidien ?
Travailler avec la plaque vibrante et faire les traits de scie;
Guider les camions vers la paveuse;
Effectuer des travaux de pavage manuels;
Faire la finition autour des puisards;
Effectuer la cure humide ou chimique en chantier;
Toutes autres tâches connexes.
Profil d'exigences
Ce qu’il te faut ?
Être prêt à partir travailler à l’extérieur la ville durant quelques jours;
Aucune contrainte à aller travailler partout au Québec Ontario et dans les maritimes ;
Avoir une bonne condition physique;
Avoir le souci du détail et travailler de façon minutieuse;
Carte CCQ et ASP construction.
Ce qu’on a à t’offrir ?
Formations réénumérées (signaleur de chantier, secouriste et bien plus !)
Des assurances collectives et la possibilité de participer au REER collectif;
Un budget annuel pour tes vêtements et bottes de travail;
L’accès à un service de télémédecine pour toute ta famille;
Accès à un gym toute l’année et plusieurs activités sportives.
Participer à la réalisation de projets diversifiés et stimulants;
Une chance de t’épanouir professionnellement.

Rechercher estimateur ou estimatrice
Analyser les divers plans et devis Préparation des dossiers d’estimation (prise de quantités et évaluation des coûts des matériaux,main d'oeuvre, équipement, sous-traitance, etc.) Communiquer avec les clients / professionnels / entrepreneurs / surintendants / chargés de projet / etc. Évaluer les changements, avenants et addendas Faire le suivi des projets
DEC en génie civil, architecture, ou équivalent en expérience terrain Un minimum de 6 mois d’expérience en estimation ou gestion de projets de construction Capacité à lire, interpréter et comprendre les plans et devis Connaissance de base avec outils d’estimation (Quoter Plan) Excellente capacité d’analyse et de concentration Capacité de travailler sous pression Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit (Anglais un atout) Faire preuve d'initiative, d'intégrité, de respect et de rigueur

Depuis plus de 40 ans, Chartray Réfrigération est spécialisé en réfrigération, climatisation, chauffage, ventilation et contrôle. L’entreprise poursuit sa croissance et la relève est bien établie.
Ta mission
Offrir un service hors pair à nos clients en traitant efficacement les appels et en assurant un excellent suivi de toutes les demandes.
Ton profil
• Ton client est ta priorité #1
• Tu gères habilement ton temps et les demandes multiples
• Tu as de bonnes habiletés relationnelles et tu sais trouver les bons mots pour dédramatiser les situations
• Tu es reconnu pour ton attitude positive : avec toi il n’y a pas de problèmes, que des solutions!
Ton parcours
• Détenir 5 ans d’expérience en service à la clientèle
• Expérience en répartition de technicien sur la route (un atout)
• Expérience dans le domaine de la réfrigération (un atout)

Tes responsabilités
• Être le point de chute des demandes d'appel de service et de service après-vente, autant pour le volet résidentiel que commercial.
• Planifier et confirmer les rendez-vous d’installation et les appels de service chez les clients.
• Planifier les ressources nécessaires pour les appels de services.
• Remplir la documentation pour les réclamations ou garanties. S’assurer que les achats s’y rattachant soient effectués.
• Proposer des entretiens préventifs aux clients.
• Collaborer avec l’ensemble des départements pour obtenir les informations nécessaires pour répondre adéquatement aux besoins des clients.
Chez Chartray Réfrigération, nous t’offrons :
• Un poste temps plein à 40 heures / semaine
• Salaire compétitif
• Conciliation travail-vie personnelle
• Banque de congés maladie
• Assurance collective
• REER collectif
Nos valeurs :
• Bien conseiller et servir notre clientèle
• Respect de nos employés

Nous recherchons quelqu'un de dynamique qui a de l'expérience en tant que gérant ou superviseur en restauration. Cette personne participera à l'ouverture du nouveau restaurant et aura comme tâche principale la gestion du personnelle, (recrutement, formation), assurer la qualité du service client, s'assurer que les recettes soient respectées ainsi que la présentation des produits. Cette personne devra faire preuve d'autonomie et être capable de créer un environnement agréable à travaillerElle devra aussi gérer les approvisionnements et les stocks, veiller à la conformité aux normes d’hygiène et de sécurité, contrôler les coûts et le budget.
Avantage.
Il sera possible rapidement d'acquérir des parts . Un système de bonis de performance sera implanté et une participation aux pourboires est prévus.
Merci de postuler en utilisant le bouton sur la page.
profil du gérant:

Tournée vers l’avenir depuis sa fondation il y a plus d’un siècle, la société Kruger évolue sans cesse et recherche les meilleurs talents ! Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d’une entreprise solide qui a à cœur le bien-être de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d’une grande famille qui partage la passion de l’excellence et l’innovation. UN EMPLOI CHEZ KRUGER C’EST AUSSI Un environnement dynamique et stimulant, Des collègues passionnés et compétents, Des opportunités pour croître au sein de l’entreprise, Du soutien pour te développer à ton plein potentiel, Une gamme d’avantages sociaux concurrentielle, L’accessibilité à des activités de perfectionnement. CE QUE VOUS FEREZ Relevant du surintendant d’entretien, le planificateur aura pour mission de : Planifier et coordonner : L’exécution des travaux quotidiens; La préparation des arrêts majeurs de son secteur; Prioriser la planification des travaux d’entretien préventif et prédictifs des équipements; Préparer les réquisitions lorsque du matériel ou des services sont requis et effectuer le suivi de la réception; Planification et supervision du travail effectué par les entrepreneurs; Assurer le respect des coûts et du budget sous sa responsabilité. Maintenir les connaissances à jour : Effectue la gestion du backlog; Créer et maintenir à jour les bons de travail et le dossier des équipements; Fournir et optimiser les instructions et les méthodes appropriées de travail en favorisant une maintenance mécanique de précision. Exercer son leadership : Faire les suivis et les post mortem sur les arrêts majeurs; S’assurer que les travailleurs ont les bonnes connaissances et outils pour effectuer leur travail en respect des normes qualités, en toutes sécurité et de façon efficace; Travailler à l’amélioration de performance des équipements; Assurer le respect et la prévention en matière de santé et sécurité au travail.
CE QUE VOUS APPORTEREZ AVEC VOUS Un DEC en instrumentation et contrôle, en électrodynamique, en technologie de l’électronique ; industrielle ou expérience équivalente ; Carte d’électricien « licence C » ; Une attitude proactive et la capacité d’implanter de nouvelles solutions ; Un sens de l’organisation et de planification remarquable ; Un savoir-faire pour composer avec plusieurs dossiers de front et de la rigueur ; Des aptitudes en relations et communications interpersonnelles;

Deviens mécanicien chez Guay – Là où ton talent soulève des géants ! Chez GUAY, tu collabores à l’entretien d’un important parc de plus de 500 grues, dont les plus grosses grues en Amérique du Nord. Ton savoir-faire est essentiel pour que nos opérations roulent rondement et en toute sécurité. Tes principales responsabilités : Diagnostiquer les problèmes de l’équipement; Effectuer les réparations des grues; Faire les entretiens préventifs; Assurer la propreté des lieux, des outils et des équipements de travail. Profil recherché : Excellente capacité à effectuer des diagnostics; Être reconnu pour son sens de l’initiative et de l’autonomie; Faire preuve de minutie; Aimer le travail physique; Joueur d’équipe, désirant évoluer dans un environnement dynamique. Exigences du poste : DEP en mécanique d’engins de chantier ou autres formations pertinentes; Expérience en réparations et diagnostics mécaniques, électriques et hydrauliques; Permis de conduire en règle de classe 5 et permis de classe 1 ou 3 (un atout); Compétences informatiques de base et capacité à se référer à des manuels pour les pièces de rechange et les diagnostics; Disponible pour travailler à la fois à l’intérieur et à l’extérieur; Compréhension de schémas et de diagrammes (un atout); Carte PEP (un atout). Ce qui t’attend chez GUAY : Un salaire à la hauteur de ton talent ; REER collectif : Tu contribues à 5% et GUAY contribue à 5 % ; Une excellente assurance collective payée à 65 % par GUAY ; Un soutien pour ton bien-être : programme d’aide aux employés, télémédecine, gestion du stress et santé mentale ; 5 journées de maladie par année ; 11 jours fériés et un congé payé pendant les vacances d’hiver de la construction, en plus de tes vacances annuelles ; Politique de location d’outils ; Cadeau de bienvenue de la Boutique Guay ; Café gratuit tous les jours (et du bon !) ; Stationnement gratuit à nos installations ; Et surtout : un rôle où tu as un vrai impact, tous les jours, au sein d’une équipe soudée ! Nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue.

TA MISSION En tant que mécanicien, véhicules lourds, tu joueras un rôle clé afin d’accomplir la mission de GLOBOCAM; garder les camions sur la route. Nous recherchons un maestro de la mécanique, capable de transformer des camions fatigués en véritables merveilles de performance! Ce rôle est une occasion unique de mettre ton expertise au service d’une organisation qui valorise l’excellence et l’innovation. Si tu es passionné par les défis techniques, que tu aimes voir des camions reprendre la route en toute sécurité grâce à ton savoir-faire, ce poste est pour toi!
CE QUI NOUS DISTINGUE Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi Une couverture d’assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond Un programme de vacances généreux, offrant 4 semaines par année , dès l’embauche Nous investissons dans l’avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés Nous t’équipons de la tête aux pieds; tes vêtements de travail te seront fournis et entretenus, tu auras accès à des bottes et lunettes de sécurité . Nous t’offrons même une allocation pour des outils , incluant un assurance
AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN Réparations et entretien : Exécuter les réparations et entretiens selon les normes du concessionnaire et ce, avec précision Gestion des pièces : S’assurer d’obtenir les pièces nécessaires en collaboration avec le département des pièces Collaboration et communication: Travailler avec les conseillers techniques et le contremaître, atelier mécanique pour signaler tout travail supplémentaire ou imprévu Formation et sécurité : Participer aux formations, suivre les procédures de santé et sécurité, et entretenir le matériel de travail
CE QUE TU AS DANS LE VENTRE Tu es toujours prêt à relever les défis Tu as des mains magiques, un esprit d’initiative et surtout, tu es capable de trouver des solutions pour réparer tes camions même quand ça se complique La collaboration et le travail d’équipe, c’est ta force CE QUE TU APPORTES AVEC TOI Tu as fait ton DEP en mécanique de véhicules lourds et, idéalement, tu as ta carte CPA Tu n’as pas ton DEP mais une expérience significative dans le domaine Tu proviens du domaine automobile, machinerie lourde, VR ou agricole; bref, tu as touché au diesel auparavant et tu veux évoluer avec nous Si tu as déjà ta carte PEP, c’est un atout Tu maîtrises l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec tes collègues, d’utiliser nos systèmes et de suivre nos formations

NOTRE ENGAGEMENT Tu collaboreras à nos produits de haute qualité et innovateurs ; Tu évolueras dans un environnement toujours en action ; Tu travailleras avec une équipe unie où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton. VOTRE MISSION Promouvoir une culture organisationnelle responsable et durable en matière de santé, sécurité et environnement ; Diagnostiquer et régler les problèmes mécaniques courants des véhicules lourds (bétonnières, chargeurs, etc.) ; Inspecter, entretenir et réparer les équipements de son secteur selon les échéanciers ; Mettre en application le programme d’entretien préventif de l’entreprise afin de s’assurer que les équipements soient conformes avec les lois et les règlements en vigueur ; Mettre à l’essai les équipements afin de s’assurer de leur bon fonctionnement ; Compléter différents rapports conformément au programme d’entretien préventif (PEP) ; Entretenir les lieux de travail et le matériel (bâtiments, outils, etc.) ; Développer ton expertise en accomplissant des activités liées à ton savoir-faire. VOTRE ADN Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds ; routiers ou en mécanique d’engins de chantier ou toute autre formation équivalente ; Détenir la carte PEP ou s’engager à suivre la formation nécessaire ; Avoir une bonne connaissance des systèmes hydrauliques, pneumatiques et électriques ; Habilités en soudure (un atout) ; Grande autonomie, capable de travailler seul et sans supervision ; Autonomie, débrouillardise, rigueur et axé sur le travail d’équipe. NOTRE OFFRE Un travail enrichissant à temps plein ; Un salaire concurrentiel ; Un horaire stable du lundi au vendredi ; La possibilité de faire du temps supplémentaire ; Une couverture d’assurances collectives payée à 50% par l’entreprise incluant le dentaire ; Un programme d’aide aux employés bonifié ; Un programme de référencement incluant le tirage d’un crédit voyage ; Un accès rapide aux professionnels de la santé via une application mobile ou web. Vous souhaitez joindre les rangs de la plus importante entreprise canadienne indépendante de l’industrie du béton? Ne cherchez plus, nous avons un défi à la hauteur de vos ambitions ! –
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte.

Ton rôle ?
Comme opérateur de pavage dans notre équipe, tu devras travailler étroitement avec l’autre opérateur afin de garantir l’uniformité du béton. À chaque semaine, vous serez sur un nouveau chantier dans une nouvelle ville ! Tu auras à te déplacer un peu partout au Québec avec l’équipe.
À quoi va ressembler ton quotidien ?
Ajuster et répartir l’épaisseur du pavage de la paveuse;
Visualiser le plan de pose de pavage avec le contremaître;
S’assurer d’une bonne communication avec ses collègues pour faciliter le travail de tous;
Donner un coup de main à la finition lorsque la situation l’oblige;
Toutes autres tâches connexes en lien avec les travaux de pavage;
Effectuer divers travaux manuels de maintenance mineure;
Toutes autres tâches connexes.
Ce qu’il te faut ?
Carte ASP construction;
Carte CCQ;
Débrouillardise;
Bonne capacité à travailler en équipe;
Avoir le souci de détail et travailler minutieusement;
Prêt à travailler à travers le Québec et l’Ontario.
Ce qu’on a à t’offrir ?
Des assurances collectives et la possibilité de participer au REER collectif;
L’accès à un gym sur ton lieu de travail;
Un budget pour tes vêtements et bottes de travail;
L’accès à un service de télémédecine pour toute ta famille.

**OFFRE D'EMPLOI : Représentant sur la route - Acheteur de matériaux précieux et objets de collection** Vous êtes passionné(e) par les matériaux précieux et les objets de collection rares ? Vous avez un œil pour les trésors cachés et un talent pour la négociation ? Rejoignez notre équipe d'élite en tant que Représentant, sur la route, spécialisé dans l'acquisition de pièces de valeur ! **Ce que nous offrons : ** - Un salaire attrayant de 42 000 $ à 75 000 $ annuel, selon votre expérience et votre apport à l’équipe. - Toutes les dépenses payées lors de vos déplacements, notamment le transport fourni, l’hébergement et les indemnités journalières. - Horaires 14 jours consécutifs sur la route en hébergements et 7 jours off. - Des vacances fixes de 2 mois pendant la période estivale et 2 mois durant la période des fêtes. - Une formation dans le domaine commençant le 18 août 2025 . - Des opportunités de formation continue pour affûter vos compétences en évaluation et en négociation. - Une position qui vous permettra de voyager, découvrir des cultures ainsi que de divers marchés à travers le Canada. - Un environnement de travail dynamique où chaque jour offre de nouveaux défis et nouvelles aventures. - Des possibilités d'avancement professionnel et de développement de carrière au sein de notre entreprise internationale. *Votre profil : * - Expérience d’un minimum de 2 ans en ventes ou achats. - Capacité avérée à travailler de manière autonome, et à prendre des décisions éclairées lors des déplacements. - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. - Disponibilité pour voyager fréquemment et à court préavis. - Passion pour les antiquités, les arts, et l'histoire est un avantage significatif. - Maîtrise du français et de l'anglais. (Obligatoire) D’autres langues sont un atout. - Permis de conduire valide. (Obligatoire) **Vos responsabilités : ** - Voyager à travers différentes régions pour identifier et acheter des matériaux précieux et des objets de collection uniques. - Négocier des prix compétitifs, tout
en maintenant d’excellentes relations avec les clients locaux. - Recevoir la clientèle à nos événements organisés. (Aucune sollicitation à faire) - Travailler étroitement avec nos experts en évaluation et authentification des pièces. **À propos de nous : ** Nous sommes une entreprise leader dans le secteur des matériaux précieux et objets de collection. Avec plus de 15 ans d’expérience, nous avons établi une solide réputation d'excellence et d'intégrité. Notre mission est de dénicher les meilleures pièces à travers le Canada afin de satisfaire notre clientèle d’élite. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à . Nous avons hâte de découvrir comment vous pouvez enrichir notre équipe avec votre expertise et votre passion. *Prenez votre carrière en main et embarquez dans une aventure enrichissante où votre passion devient votre profession ! *

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Procéder à la mise en marche de la production et effectuer les inspections préopérationnelles s’y rapportant Préparation des recettes selon la procédure établie en respectant les critères FSSC 22000, les BPI et les règles de sécurité Calculer les quantités de recettes à fournir aux différentes lignes de production en fonction de la planification de la production Faire le suivi des productions pour préparer et transférer les recettes aux opérations Procéder à la résolution de problèmes connexes aux recettes Remplir adéquatement les formulaires relatifs à la tâche Tenir son environnement de travail et ses ustensiles propres La fonction sommaire reflète les principaux éléments caractéristiques de la fonction et ne doit pas être considérée comme une énumération exhaustive et statique du poste de travail. EXIGENCES NORMALES: Posséder un secondaire V ou l’équivalent Cumuler un minimum de six (6) mois d’expérience en usine Aisance au niveau du calcul mental COMPÉTENCES REQUISES : Bonne capacité d’apprentissages Bon jugement Gestion du stress Souci du détail et rigueur Organisation et sens des responsabilités Confiance en soi et autonomie Flexibilité et adaptation

Assistant Manager Job description The Assistant Manager works in collaboration with the Store Manager. He/She leads and guides the team so that the store achieves the objectives and sales standards required. He/She must provide the necessary leadership by establishing priorities and distributing the tasks to be accomplished among the members of his/her team. He/She participates in the recruitment and training of the team by having a constructive and positive communication in order for the stylists to advance. Enforcing policies and procedures are part of those duties as well. He/She participates in the visual presentation in order to keep a clean and welcoming environment.
Advantages Continuous training Flexible schedule Family/work balance Employee discount Employee recognition Competitive compensation Bonus for referring another employee Opportunity for advancement Possibility of transfer Qualifications 1 year of retail experience. 6 months of management experience or equivalent. Bilingualism, an asset. Between 35 and 40 hours per week.

NOTRE ENGAGEMENT Tu transporteras nos produits de haute qualité et innovateurs ; Tu participeras à l'élévation des fondations et des murs de ta ville ; Une meilleure conciliation travail-famille que celle de camionneur longue distance en étant à la maison à tous les jours ; Un emploi où tu pourras profiter des belles journées ensoleillées ; Une équipe unie où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton ; VOTRE MISSION Promouvoir une culture organisationnelle responsable et durable en matière de santé, sécurité et environnement ; Procéder à la ronde de sécurité (RDS) de la bétonnière et compléter le formulaire requis ; Conduire et opérer la bétonnière en étant responsable de la qualité du béton à partir du chargement jusqu’à la livraison au chantier ; S’assurer de la satisfaction du client lors de la livraison ; Procéder au nettoyage de la bétonnière ; Compléter les documents demandés ; Respecter les règles de santé et sécurité établies ; Développer ton expertise en accomplissant des activités liées à ton savoir-faire ; VOTRE ADN Permis de conduire de classe 1 (semi-remorque) ou de classe 3 ; Expérience dans la conduite de véhicule lourd et/ou la livraison de béton préparé (un atout) ; Cours santé et sécurité de l’ASP construction (atout) Autonomie, débrouillardise, rigueur, axé sur le travail d’équipe et le service à la clientèle. NOTRE OFFRE Tu bénéficieras d’un taux horaire de 24.75 $ ; Des primes avantageuses pourront majorer ton salaire de base ; Tu seras éligible à une gamme complète de congés payés (maladie, vacances, fériés, etc.) ; Une couverture d’assurances collectives payé à 50% te sera offerte (incluant le dentaire) ; Tu pourras bénéficier d’un accès rapide aux professionnels de la santé via une application ; Tu auras la chance de cotiser à ton REER. PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE ! – L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte.

Notre client, Groupe Cirtech Inc ., situé dans la Municipalité de Charette en Mauricie, à 20 minutes de Shawinigan et à 30 minutes de Trois-Rivières, offre des services de réparation, de réfection et de construction de toitures commerciales, industrielles et institutionnelles partout dans la province. Écoles, hôpitaux, édifices publics, immeubles à bureaux, entreprises et industries profitent depuis plus de 45 ans de leur savoir-faire en matière de revêtements de toitures étanches et durables. Depuis 1975, le Groupe Cirtech a installé des milliers de pieds carrés de membrane PVC sur des toitures commerciales, industrielles et institutionnelles. L’équipe est constituée d’employés consciencieux et expérimentés à tous les niveaux de l’entreprise. On compte environ 100 travailleurs en haute saison. Pour poursuivre cette mission d’excellence, nous sommes à la recherche de personnes pour des chantiers à Montréal et Bécancour afin d’agir à titre de : COUVREUR(EUSE) - CCQ Vous êtes couvreur? Rejoignez une équipe de toiture de renommée! Avec 50 ans d'expertise dans le secteur de la construction, le Groupe Cirtech Inc est un chef de file reconnu dans les travaux de toiture monocouche industrielle, institutionnelle et commerciale. VOTRE DÉFI Appliquer des membranes monocouches de manière sécuritaire et efficace; Inspecter et réparer les toitures existantes, détecter les fuites et les dégradations; Nettoyer et préparer les supports avant l'application des membranes pour garantir une adhérence optimale; Manipuler des outils spécifiques, comme des chalumeaux, des rouleaux ou des machines pour l'application de la membrane; Suivre les protocoles de sécurité en hauteur et en matière de travail avec des produits inflammables ou dangereux; Gérer les stocks de matériaux nécessaires à l'exécution des travaux et s'assurer de leur qualité et de leur conformité; Compléter les travaux dans les délais impartis tout en garantissant un niveau de qualité élevé; * La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme d’études professionnelles (DEP) en toiture, ou expérience équivalente; Possession de la carte de la CCQ; Expérience préalable en tant que couvreur monocouche est un atout, mais la formation interne peut être fournie; Bonne connaissance des matériaux et techniques de pose des toitures monocouches (bitume, EPDM, PVC, etc.) (un atout); Maîtrise des outils spécialisés pour l’application des membranes, ainsi que des techniques de soudure et de pose; Capacité à travailler en hauteur et à porter des charges lourdes; Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers de construction, y compris l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI); Précision et minutie dans la réalisation des travaux; Autonomie et capacité à travailler sans supervision constante; Esprit d’équipe et bonne communication avec les collègues; Fiabilité et capacité à respecter les délais; CONDITIONS Projets variés et stimulants; Environnement de travail respectueux et collaboratif; Engagement fort en matière de sécurité et de santé au travail, conforme aux normes de la SST; Salaire selon la convention collective de la CCQ; Secteur institutionnel-commercial : entre 31,61 $ et 45,15 $/heure; Secteur industriel lourd : entre 33,85 $ et 48,36 $/heure, selon la période d’apprentissage; Frais de déplacement remboursés en fonction de la distance domicile-chantier; Congés et vacances : 13 % (soit 4 semaines de vacances + 10 jours fériés); Régime d’assurance privée (Médic); Assurance maladie (médicaments, hospitalisation et soins dentaires); Assurance salaire en cas d’invalidité; Assurance vie et mutilation accidentelle; Régime d’assurance privé; POUR POSTULER Postulez dès maintenant et devenez membre d'une équipe dynamique au sein d'une entreprise florissante! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (C-CTECH-25); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion. Lieu de l’emploi : Mauricie, Lanaudière et région de Montréal. Installés en Mauricie, nous réalisons des projets partout à travers la province. Date d’entrée en poste : Dès que possible Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination. Politique de confidentialité Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches. En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d’une entreprise solide qui a à cœur le bien-être de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d’une grande famille qui partage la passion de l’excellence et l’innovation.
Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant, d’encourager leur développement et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps.
CE QUE VOUS FEREZ
• Interpréter et administrer les termes de la convention collective.
• Développer et maintenir de bons partenariats avec les dirigeants syndicaux afin d’assurer des opérations et des résultats durables.
• Fournir une expertise-conseil auprès des gestionnaires et les supporter en matière d’application de la convention collective et en gestion du personnel.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des performances et soutenir les enquêtes sur les problématiques de relations avec les employés. Mettre en place des solutions pour les résoudre.
• Coordonner et superviser le travail des responsables des horaires de travail afin de s’assurer de répondre aux besoins opérationnels et au respect de la convention collective.
• Coordonner la gestion administrative des dossiers CNESST et d’invalidité courte et longue durée.
• Prendre en charge le cycle complet du processus de dotation et développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Développer des stratégies innovantes de mobilisation et de communication pour assurer la croissance et le développement de l’organisation.
• Assister la DRH dans la réalisation de mandat en lien avec les relations de travail.
UN EMPLOI CHEZ KRUGER C’EST AUSSI…
• Un environnement dynamique et stimulant;
• Des collègues passionnés et compétents;
• Des opportunités pour croître au sein de l’entreprise;
• Du soutien pour te développer à ton plein potentiel;
• Des avantages sociaux concurrentiels,
• Des programmes de formation continue;
CE QUE VOUS APPORTEZ AVEC VOUS
• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Expérience pertinente dans un poste similaire;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Habiletés pour la résolution des problématiques quotidiennes;
• Rigueur dans les suivis et la planification du travail;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Assistant Manager Job description The Assistant Manager works in collaboration with the Store Manager. He/She leads and guides the team so that the store achieves the objectives and sales standards required. He/She must provide the necessary leadership by establishing priorities and distributing the tasks to be accomplished among the members of his/her team. He/She participates in the recruitment and training of the team by having a constructive and positive communication in order for the stylists to advance. Enforcing policies and procedures are part of those duties as well. He/She participates in the visual presentation in order to keep a clean and welcoming environment. Advantages Continuous training Flexible schedule Family/work balance Employee discount Employee recognition Competitive compensation Bonus for referring another employee Opportunity for advancement Possibility of transfer Qualifications 1 year of retail experience. 6 months of management experience or equivalent. Bilingualism, an asset. Between 35 and 40 hours per week.

*** Ce poste est contractuel, c'est un remplacement de congé de maternité, soit de juillet 2025 à juillet 2026***
En tant qu’ingénieur ou ingénieure électrique, vous aurez comme mandat principal de réaliser des soumissions et des plans d’ingénierie pour les panneaux de contrôle. Plus précisément, vous aurez à : Effectuer, préparer ou superviser les plans de conception électrique de projet en respectant les exigences du client et les normes applicables tel que : CSA, UL, sécurité SIL ; À la suite de l’évaluation des besoins du client, faire l’ingénierie préliminaire ; Apporter un support aux soumissions, chiffrer et statuer sur les choix d’options menant à la réalisation des livrables d’un projet; Préparer les documents ou fiches techniques livrables ; Supporter le département des achats ; Compléter la documentation relative à la gestion de projet ; Donner une assistance technique lors des vérifications pré-opérationnelles ; Assurer la coordination entre les membres de l’équipe (ingénieur, dessinateur, contremaitre à la production et monteur de panneaux) en participant activement aux rencontres prévues à cet effet ; Respecter les échéanciers et les budgets ; Superviser ou réaliser la surveillance des travaux et des panneaux de contrôle après leur fabrication ; Développer et procéder à l’amélioration continue des produits et services ; S’assurer de respecter toutes les normes, codes et procédures en vigueur ; Effectuer toutes autres tâches connexes.
Détenir un baccalauréat en génie électrique ; 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec ; Connaissance de l’automatisation et/ou instrumentation et contrôle (atout) ; Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ; Avoir le souci du détail ; Sens de l'organisation ; Gestion des priorités ; Capacité à travailler en équipe ; Excellente habileté en communication interpersonnelle ; Collaboration.

Le mécanicien sur la route est responsable de la vérification et de la réparation des équipements du centre de location et de la clientèle. Il doit : Effectuer les réparations chez nos clients Entretenir et effectuer les réparations sur les équipements du centre de location : moteurs 2 et 4 temps, diésel, électrique, mécanismes hydrauliques et pneumatiques, équipement au propane (incluant le matériel roulant) ; Effectuer les réquisitions de pièces de rechange pour la réparation des équipements ; Garder son espace de travail propre et sécuritaire; Effectuer toute autre tâche connexe Compétences recherchées - DEP en véhicule lourd et engin de chantiers ou DEP en électromécanique- 5 ans d'expérience
- Posséder un permis de conduire classe 5 valide
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude pour diagnostiquer
- Bonne rapidité d'exécution
- Expérience dans la réparation de plate-forme élévatrice (atout)
- Bonne maîtrise en électricité, hydraulique et soudure Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Équité en emploi LTR Location souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Chef d'équipe Mécanicien
Vous détenez un intérêt marqué pour la mécanique, vous êtes une personne organisée, vous avez le sens des responsabilités et un leadership naturel, nous avons un poste ouvert en tant que Chef d’équipe mécanicien de soir afin de compléter notre équipe. Horaire du lundi au jeudi de 15h00 à 23h30 et le vendredi de 13h00 à 21h30 . Venez nous rencontrer ! Le Chef mécanicien doit effectuer les tâches suivantes : Effectuer la supervision des techniciens-mécaniciens du quart de soir Effecteur la gestion des horaires de l’équipe et répartir les mandats à l’équipe de mécanique Répondre aux appels de service et aux clients qui se présentent à l’atelier Effectuer la vérification des travaux (contrôle qualité et conformité) avant la remise du camion aux clients Faire des diagnostics à l’aide des outils électroniques ou informatiques Faire des réparations et des entretiens sur des camions lourds Profil recherché : Détenir un DEP en mécanique de véhicules lourds routiers Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires Être reconnu pour son sens de l’initiative et de l’autonomie Bonne capacité à communiquer Leadership Pourquoi tu devrais te joindre à notre équipe : Salaire concurrentiel selon votre expérience et votre expertise (à discuter) Plan d’assurance collectif complet (médicaments, dentaire, vie, voyage, lunettes, etc.) 12 congés fériés par année, + 5 congés mobiles après seulement une année de service Formation continue offerte par le manufacturier Horaire de travail du lundi au jeudi seulement. Donc, tu es libre la fin de semaine pour ta vie personnelle et familiale Milieu non syndiqué Plan d’épargne retraite disponible Allocation annuelle d’outil Programme d’aide aux employés Stationnement gratuit Une équipe de travail passionnée et agréable Nous rechechons une personne sérieuse, impliquée et qui n’a pas peur de relever des défis. La communication est primordiale. Si tu crois avoir ce bagage de connaissance et d’expérience, joints-toi à notre équipe. Et postule en ligne à ou nous rejoindre au 418-651-9847 poste 138 pour en discuter.
Détenir un DEP en mécanique de véhicules lourds 
Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires 
Être reconnu pour son sens de l'initiative et de l'autonomie 
Bonne capacité à communiquer 
Leadership 
Carte PEP

Tu souhaites faire partie d'une équipe dynamique pour relever de nouveaux défis ? Nous sommes une entreprise familiale très dynamique en continuelle évolution et sommes à la recherche d'un mécanicien qui saura mettre à profit ses talents et ses compétences pour tous nos projets en passant par l'automatisation et l'amélioration continue.

Envoie nous ton cv pour saisir cette opportunité
Voici les différentes tâches avec ton équipe
Entretien préventif des équipements de production Troubleshooting et réparation des équipements de production Participation à la réalisation de projet Participer à l'implantation et à la mise en marche des nouveaux équipements Proposer des projets d'amélioration de la performance Fabrication des pièces Intervenir lors de problèmes de production liés à la maintenance Support au personnel de production (au besoin) Voici les avantages qui te serront offerts
congés fériés, congés mobiles, assurances médicaments et paramédical, assurance invalidité et assurance-salaire, prime de soir
DEP requis dans l'une des disciplines suivantes : mécanique industrielle, électromécanique, réfrigération ou mécanique machine fixe
Connaissance en électricité, en pneumatique et en tuyauterie
Connaissance en réfrigération
Connaisance en soudure au TIG
Travail d'équipe
Bonne capacité d'apprentissage
Autonomie
Sens des responsabilités
Connaissance en programmation  un atout
Détenteur d'une classe 4 en machine fixe un atout

Prêt·e à donner vie à nos méthodes de production? Au quotidien, tu seras responsable de préparer les dessins d’atelier et les documents nécessaires à la fabrication afin de traduire les méthodes de production en instructions concrètes pour nos équipes.
Ton objectif? Une mise en production sans faille, complète et alignée sur nos standards techniques et de qualité.
Les activités et responsabilités spécifiques du/de la Technicien·ne de mise en production sont notamment les suivantes :
Détaillage technique Effectuer les dessins de détail (« shop drawings ») nécessaires à la fabrication : Fichiers DXF pour découpe CNC; Dessins de roulage; Dessins d’assemblage; Dessins de soudage; Dessin de montage mécanique; Autres, selon les besoins. Produire les listes de matériel associées (listes de pièces, listes de coupe) pour les achats et le kitting; S’assurer de la conformité des dessins avec les standards internes, les normes applicables et la fabricabilité; Préparer les « packages » de production en fonction des méthodes et machines établies.
Documents qualité et suivi de production Préparer les documents de suivi qualité et de production requis : Feuilles de route et checklists de points d’arrêt ou d’inspection; Entrer les données dans les outils de suivi des soudures et de production; Fiches de contrôle. Veiller à ce que ces documents soient clairs, complets et disponibles à temps pour la production.
Lien avec l’ingénierie et les méthodes Collaborer avec le service méthodes pour s'assurer que les moyens de production définis sont bien transposés dans les documents de production; Participer à l’optimisation continue des méthodes et à la standardisation des pratiques de production; Participer à l’automatisation de la mise en production avec des outils modernes.
Support à la production Répondre aux questions techniques des équipes en atelier concernant les documentations; Effectuer les ajustements nécessaires aux documents en cas de modifications ou de problèmes en cours de fabrication.
Profil de compétences et de qualifications Partager les valeurs de respect, loyauté, courage, excellence et bonheur de Mécanitec; Posséder une formation en dessin industriel, génie mécanique ou dans un domaine connexe; Posséder au minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire; Maîtrise des logiciels de DAO (ex. : AutoCAD, SolidWorks) et de préparation de fichiers DXF; Connaissance des procédés de fabrication (soudage, découpe, pliage, roulage, etc.), un atout; Rigueur, souci du détail et capacité à bien documenter; Esprit d’équipe et bonne communication interfonctionnelle (méthodes, qualité, production).
Conditions du poste Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle; De la flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, te permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance, après la période de probation; Des conditions salariales diversifiées et compétitives; Une ambiance de travail familiale et une équipe engagée qui a du plaisir à travailler ensemble; Admissibilité au régime de retraite et à l’assurance collective; De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés; Des tirages et des activités organisées par le comité social; Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon tes besoins et ceux de l’entreprise.

Ton rôle ?
Tu joueras un rôle clé en assurant la fluidité des opérations de transport, en connectant les besoins des clients avec les meilleures solutions sur le marché. Vous serez au cœur de l’action, entre négociation, coordination et service client;
Poste disponible à Trois-Rivières.
À quoi va ressembler ton quotidien ?
Cibler et solliciter la clientèle afin d’optimiser les besoins de transports aux opérations;
Faire des recommandations en vue d’apporter des solutions;
Établir avec les ventes et opérations, les besoins en courtage quotidien;
Trouver les transporteurs pour combler les surplus de ventes et opérationnels;
Négocier les tarifs avec les clients;
Faire le suivi avec les clients;
Céduler des rendez-vous de cueillettes de livraisons avec les clients et transporteur;
Faire le suivi de la documentation;
Toutes autres tâches connexes.
Ce qu’il te faut ?
Débrouillardise;
Rigueur au travail;
Bilinguisme* (un atout);
Expérience dans un poste similaire (un atout).
Ce qu’on a à t’offrir ?
L’accès à un gym sur ton lieu de travail;
Possibilité d’effectuer du télétravail;
Un budget pour tes vêtements de travail;
L’accès à un service de télémédecine pour toute ta famille;
Une cafétéria sur place qui sert café, collation et repas santé;
Une terrasse extérieure au soleil pour profiter de la saison estivale;
Des assurances collectives et la possibilité de participer au REER collectif;
Espace de stationnement avec borne de recharge pour ta voiture électrique.
*Note : L’exigence du bilinguisme est requise, car l’employé aura à communiquer avec des clients unilingues anglophones.