**English below** Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant qu'Analyste d'affaires, fusion et acquisition. Le candidat idéal réalisera des analyses financières, des "due diligences", des recherches de marché et des évaluations stratégiques afin d’identifier et d’évaluer les cibles d’acquisition potentielles. Votre contribution quotidienne et impact : Analyse des fusions et acquisitions et due diligence Effectuer des modélisations financières, des analyses d'évaluation et des scénarios d'acquisitions, de désinvestissements et de partenariats stratégiques potentiels. Effectuer des vérifications diligentes financières et opérationnelles approfondies sur les sociétés cibles, y compris l'examen des états financiers, des contrats et des modèles d'affaires. Aider à préparer des notes de service, des présentations et des rapports d'investissement pour la haute direction. Études de marché et planification stratégique Analysez les tendances de l'industrie, la dynamique du marché et les paysages concurrentiels pour identifier les cibles d'acquisition potentielles. Soutenir le développement du pipeline de fusions et acquisitions d’Uni-Sélect en évaluant l'adéquation stratégique et la faisabilité financière des opportunités. Surveiller les tendances économiques et réglementaires susceptibles d'avoir une incidence sur les stratégies d'acquisition. Soutien à l'exécution et à l'intégration des transactions Aider à structurer et à négocier les conditions de l'accord aux côtés du directeur et de l'équipe de direction des fusions et acquisitions et des conseillers externes. Coordonner avec les parties prenantes internes (finances, juridique, opérations, RH) pour faciliter la préparation et l'intégration. Suivez les performances post-acquisition et fournissez des informations analytiques pour optimiser les synergies et la croissance. Expertise et compétences essentielles Baccalauréat en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe ; CPA, CFA ou MBA est un atout. 2 à 5 ans d'expérience dans les fusions et acquisitions, la banque d'investissement, la finance d'entreprise ou le conseil en gestion. Maîtrise d'Excel et de PowerPointSolides compétences en modélisation financière et évaluation (DCF, analyse d'entreprises comparables). Compréhension des principes comptables, des états financiers et de la structuration des transactions. Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et en présentation. Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et axé sur les délais, avec de multiples parties prenantes. Souci du détail avec un haut niveau d'intégrité professionnelle. ******** Business Analyst – Mergers & Acquisitions (M&A) We are seeking a highly analytical and detail-oriented Business Analyst – Mergers & Acquisitions (M&A) to support our corporate development team in evaluating and executing M&A transactions. The ideal candidate will conduct financial analysis, due diligence, market research, and strategic assessments to identify and assess potential acquisition targets. Your Daily Contribution & Impact: M&A Analysis & Due Diligence Conduct financial modeling, valuation analyses, and scenario planning for potential acquisitions, divestitures, and strategic partnerships. Perform in-depth financial and operational due diligence on target companies, including reviewing financial statements, contracts, and business models. Assist in preparing investment memoranda, presentations, and reports for senior leadership. Market Research & Strategic Planning Analyze industry trends, market dynamics, and competitive landscapes to identify potential acquisition targets. Support the development of Uni-Select’s M&A pipeline by evaluating strategic fit and financial feasibility of opportunities. Monitor economic and regulatory trends that may impact acquisition strategies. Deal Execution & Integration Support Assist in structuring and negotiating deal terms alongside M&A Director and Leadership Team and external advisors. Coordinate with internal stakeholders (finance, legal, operations, HR) to facilitate seamless preparation and integration. Track post-acquisition performance and provide analytical insights to optimize synergies and growth. Expertise & Essential Skills: Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field; CPA, CFA, or MBA is a plus. 2-5 years of experience in M&A, investment banking, corporate finance, or management consulting. Strong financial modeling and valuation skills (DCF, comparable company analysis). Proficiency in Excel and PowerPoint Understanding of accounting principles, financial statements, and deal structuring. Strong analytical and problem-solving abilities. Excellent communication and presentation skills. Ability to work in a fast-paced, deadline-driven environment with multiple stakeholders. Detail-oriented with a high level of professional integrity. #LI-SB1

Résumé du poste Sous supervision du gestionnaire projets clients, le chargé de projets est le point de contact principal du client. Depuis la réception du devis signé jusqu’à l’expédition de la commande. Il s’agit du chef d’orchestre assurant le suivi d’avancement des projets clients en étant le point de liaison entre les différents départements Norbec (Ventes, estimation, conception, R&D, production, logistique, Installation et service à la clientèle). Responsabilités du poste Travailler en collaboration avec l’équipe estimation dans le cas de projets majeurs et complexes afin que les évaluations communiquées aux clients soient les plus précises que possible; Examiner les demandes de devis et les PO clients; Réaliser des demandes de devis en fonction des besoins clients (des produits de revente non listés aux fournisseurs, logistique); Négocier les frais d’entreposage s’il y a lieu; Participer à la gouvernance projet : Contribuer aux réunions de lancement avec toutes les parties prenantes (R&D, ventes, etc.), si des informations supplémentaires sont nécessaires, planifier et animer une réunion de lancement; Planifier et animer les réunions de lancement avec les clients, le service des ventes pour les projets complexes; Planifier et animer les rencontres avec les départements de production et d’approvisionnement pour le suivi des commandes clients (Coordonner les dates de production et d’expédition); Assurer la communication et les suivis avec le client du début à la fin du projet, afin d’obtenir les informations manquantes aux dossiers ou traiter les divergences et enfin donner de la visibilité aux clients concernant l’avancement de leur projet; Réaliser les demandes de dessins d’approbation si nécessaire en utilisant le formulaire prévu à cet effet et les valider à la réception avant de les partager aux clients. Dans le cas ou plusieurs demandes de révisions des dessins est à l’initiative du client, le chargé de projets est responsable d’informer le client du coût supplémentaire. Dans ce cas, le chargé de projets est responsable d’utiliser le tag de révision spécifique afin que l’équipe de dessins puisse procéder dans les meilleurs délais et si le cachet de l’ingénieur est requis, lui demander; Créer les commandes dans Epicor et en assurer le suivi dans le système jusqu’à la fermeture; Assurer le suivi des chantiers; Fournir un soutien pour le service après-vente si nécessaire; Assurer le suivi de la rentabilité des projets affectés (coûts, qualité, temps); Coacher et former les membres de l’équipe, au besoin. Formation et expérience requises DEP ou DEC en estimation, gestion de projet, architecture ou formation équivalente; Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire; Expérience dans le domaine de la construction ou en milieu manufacturier (atout). Compétences clés requises Orienté sur les objectifs et sur le service aux clients; Lecture de plans et devis; Aisance avec la suite Office; Connaissance d’AutoCAD (atout); Lecture de plans et devis; Connaissance du logiciel de gestion intégré (ERP); Connaissance de relevé de mesures e-Plans; Connaissance des différentes étapes du cycle de vie d’un projet; Connaissance de SharePoint.

⭐️ Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) aux comptes payables pour une entreprise réputée de la construction, plus précisément en commercial et institutionnel partout dans la grande région de Montréal avec siège social situé sur la Rive-Sud ( Boucherville )! ⭐️ Qui sont-ils ?➡️ Ils sont des constructeurs, des gestionnaires, mais avant tout, ce sont des gens de parole. ➡️ La mission: OFFRIR LA MEILLEURE EXPÉRIENCE EN CONSTRUCTION axée sur un service exemplaire et personnalisé, un souci de la qualité absolue et un contrôle de l’échéancier global. ➡️ Une PME à taille humaine dans environnement de travail hyper positif ???? Responsabilités principales : Imprimer, vérifier et codifier les factures Faire l’entrée des factures approuvées dans le logiciel Maestro Répondre aux chargés de projets et direction concernant les payables Répondre aux demandes des fournisseurs / sous-traitants Vérification des états de compte Faire des ouvertures de comptes Faire la vérification des lettres de conformité CNESST et CCQ des sous-traitants Faire les paiements hebdomadaires des fournisseurs ainsi que des sous-traitants par projet Préparer les demandes de quittances et en faire le suivi Suivi et validation des ARQ Classement et ouverture physique de dossiers ainsi qu’électroniques S’occuper des cartes de crédit de l’entreprise (9) Lors des fins de projets, s’assurer qu’il ne reste plus de coûts à recevoir Produire les T5018 Profil recherché : Excellente compréhension du cycle complet des payables Expérience avec Maestro un atout Suite office, Excel en particulier, intermédiaire Expérience en construction d’un minimum de 2 ans Excellente communication (interne et externe) Ce que nous offrons : ✅ Un environnement jeune, dynamique et collaboratif ✅ Salaire compétitif selon expérience ✅ Régime d'assurance collective généreux ✅ REER/RPDB ✅ Évènements sociaux, activités organisées ✅ Conciliation travail-famille ✅ Possibilité d'avancement

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant qu'Analyste Financier pour notre équipe en pleine expansion à Boucherville, QC. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile. Ce que nous pouvons vous offrir : Un salaire compétitif Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employés accessible. Une généreuse contribution de l'employeur au régime de retraite. Une couverture d'assurance complète. Des réductions pour les employés sur les produits automobiles. Des opportunités de développement de carrière Travailler dans un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences. À quoi ressembleront vos journées en tant qu’Analyste financier – comptabilité générale chez Bumper to Bumper : L'analyste financier – comptabilité générale jouera un rôle crucial dans le soutien des opérations financières d’Uni-Sélect, en fournissant des analyses et des rapports financiers précis. Ce poste requiert une personne analytique et soucieuse du détail, possédant une solide compréhension des principes comptables d’entreprise et de l’analyse des données. Le candidat retenu relèvera du gestionnaire finances et comptabilité, travaillera en étroite collaboration avec l'équipe financière et contribuera à la santé financière globale de l'organisation. Participer à la préparation et à l’analyse des écritures de journal, des conciliations de comptes et des ajustements mensuels; Préparer, analyser et comptabiliser les écritures de journal relatives aux SG&A; Identifier, expliquer et documenter les écarts par rapport au budget, aux prévisions et aux périodes précédentes; Assurer la comptabilisation et analyser la performance des magasins corporatifs; Collaborer avec les équipes internes et externes; Assurer la comptabilisation des transactions d’acquisitions conformément aux normes comptables US GAAP; Participer aux tests de contrôles internes, notamment aux exigences de la loi Sorbanes-Oxley (SOX), et identifier les améliorations possibles des processus financiers; Apporter un soutien aux processus de vérifications externe et interne, en préparant les analyses et documents requis. Ce qui fera de vous l’Analyste financier idéal chez Bumper to Bumper : Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe; Certification CPA (obtenue ou en cours) fortement souhaitée ; 2 à 3 ans d'expérience en comptabilité d’acquisition ou dans des rôles connexes ; Maîtrise des outils d'analyse financière, des logiciels comptables et de Microsoft Excel ; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes ; Attention aux détails et haut degré de précision ; Capacité à travailler efficacement aussi bien de manière autonome qu'en équipe ; Bilingue (anglais et français) de préférence. Pourquoi Bumper to Bumper? Bumper to Bumper est bien plus qu'un réseau de magasins de pièces automobiles et d’ateliers de réparation; c'est la marque phare de Uni-Sélect, rassemblant des experts qui partagent le même engagement à offrir des pièces, des outils et des services de qualité. Avec plus de 190 magasins Bumper to Bumper et plus de 110 ateliers Bumper to Bumper Service Auto à travers le Canada, nous offrons un programme de confiance clé en main, un soutien complet, une image de marque forte, et une stratégie dynamique de mise en marché. Notre vaste inventaire comprend plus de 500 000 produits, provenant de 350+ fournisseurs, incluant des marques nationales et des produits de marque privée, couvrant la plupart des modèles de véhicules sur la route aujourd'hui. En tant que professionnels qualifiés, nous comprenons l'importance de la confiance et de la fiabilité. C’est pourquoi nous offrons des formations sur les dernières technologies, y compris notre programme EVE - Expert en Véhicules Électriques, garantissant à nos partenaires de rester à l’avant-garde de l’industrie. Chez Bumper to Bumper, nous défendons le droit à la réparation et luttons contre l'obsolescence. Nous nous engageons à garder les voitures sur la route plus longtemps, car nous croyons que si quelque chose peut être réparé, il doit l'être ! Longue vie à votre auto !

Résumé du poste Relevant du gestionnaire estimation, l’estimateur recevra et analysera les demandes des clients afin d'estimer le prix de vente de nouveaux projets de chambres froides ou de panneaux architecturaux. Les demandes typiques se présentent sous la forme d'appels d'offres, basés sur des plans architecturaux, de simples croquis ou par courriels. Responsabilités du poste Accuser réception des soumissions assignées par le Coordonnateur de l’équipe; Analyser les besoins des clients sur la base des plans, devis, croquis ou spécifications reçus; Contacter et travailler, au besoin, avec plusieurs fournisseurs approuvés pour les accessoires non fabriqués par Norbec, mais nécessaires pour un projet donné; En charge de réaliser (rédiger, soumettre et suivre) les demandes suivantes : Les demandes aux services d'assistance (délais, priorités, tâches définis); Les demandes de frais de transport; Les demande de revente et d'installation; Quand cela est nécessaire et en respectant les procédures établit par chacun des services cités ci-dessus; Mettre à jour les formulaires de soumissions en fonction des retours des départements sollicités; Calculer la production à l'aide de NorConfig & Size It; Préparer et imprimer les soumissions avec Epicor; Consulter le gestionnaire d’équipe pour les soumissions d’un montant supérieur à 750k$ ou pour des projets complexes, valider le tout avant de l'envoyer au client; Envoyer les soumissions aux prospects/clients dans les meilleurs délais. Formation et expérience requises Détenir un DEC ou un DEP, idéalement en estimation, construction de bâtiment, réfrigération industrielle, architecture ou autre domaine connexe; Avoir de l’expérience en estimation, en calculs de coûtants ou autre expérience pertinente; Expérience dans le domaine de la construction commerciale/industriel. Compétences clés requises Connaissance intermédiaire de la suite Office. Connaissance avancée en système de gestion intégré (ERP) Connaissance de base des systèmes de réfrigération Connaissance d’AutoCAD

Description de l'entrepriseRégion: Boucherville PermanentChez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus et roues canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant. Nous souhaitons trouver des esprits visionnaires qui peuvent voir au-delà des frontières traditionnelles et trouver des approches novatrices. Trouve ton XEn rejoignant la grande famille Point S, D...

At Loblaw, we help millions of Canadians get through their best days, worst days, celebration days, and every day. Through our innovation and quality products, we’re here for our friends, neighbours, family members and colleagues.We succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us.We’re looking for adaptable people who are thrilled to join us in our goal of helping Canadians Live Life Well®. Whether you are just starting your career, re-entering th...

Application Deadline:10/23/2025Address:1001 boul Montarville, Unit 34Job Family Group:Retail Banking Sales & ServiceDelivers exceptional service to BMO customers and prospects. Identifies customer needs and provides advice and guidance regarding financial solutions that are in the best interests of customers. Works collaboratively within the branch and through various channels with BMO partners to deliver the desired customer experience and achieve overall business objectives.Collaborates with BM...

Représentants des ventes et du marketing - 18 $/heure + commissions illimitéesPremium Retail Services est l'un des principaux fournisseurs de services de vente et de marketing externalisés en Amérique du Nord et un partenaire d'agence de marketing autorisé de Bell Canada.Appel à tous les vendeurs marketing, les fonceurs ! Êtes-vous prêt à vous lancer dans une quête épique avec Bell Canada comme acolyte de confiance ? Préparez-vous à devenir le superhéros du quartier !LE TRAVAIL, LE MISSION :* Fra...

Représentants des ventes et du marketing - 18 $/heure + commissions illimitéesPremium Retail Services est l'un des principaux fournisseurs de services de vente et de marketing externalisés en Amérique du Nord et un partenaire d'agence de marketing autorisé de Bell Canada.Appel à tous les vendeurs marketing, les fonceurs ! Êtes-vous prêt à vous lancer dans une quête épique avec Bell Canada comme acolyte de confiance ? Préparez-vous à devenir le superhéros du quartier !LE TRAVAIL, LE MISSION :* Fra...

Stratégiste des ressources humainesFonction principaleSous la direction de la responsable corporative d'affaires, capital humain et développement organisationnel, vous êtes chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les programmes tels que le développement des talents, la formation et l’efficacité des équipes.Liderage et gestion d’équipe :Vous gère une equipe de conseillers en développement organisationnel.Vous coordonnez les activités et priorités de l’équipe, soutenez leur développement professionnel et assurez la qualité des livrables.Stratégie et développement organisationnel :Vous élaborer et mettriez en œuvre des stratégies en développement organisationnel.Vous structurates et déployez des programmes selon les standards organisationnels.Vous promouvez la culture, les valeurs, la mission et la vision de l'organisation.Performance et talents :Vous coordonnez les évaluations annuelles de performance.Vous pilotitez le processus d'identification et de développement des talents.Vous concevez et suiviez des indicateurs de performance.Amélioration et innovations :Vous analysées et amélioré les processus internes.Vous assurez une vigie des pratiques innovantes adaptées aux besoins d'affaires.

Nous recherchons un spécialiste en ressources humainesPour renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d'une personne motivée et capable de collaborer efficacement.Vous serez impliqué dans plusieurs projets pour améliorer nos processus RH.Voici les défis auxquels vous devrez faire face :L'implantation de solutions technologiques adaptées aux besoins de nos opérations.La collecte et l'analyse des requis fonctionnels sur différents sites.Soutien aux équipes pendant les phases de tests, de validation et de formation des outils.Documentation des processus et des exigences selon les standards établis.Formation : Vous devez être étudiant en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe.Expérience : Expérience en milieu corporatif ou industriel, idéalement dans un rôle de soutien aux projets RH ou technologiques.Compétences : Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Bonnes aptitudes en communication et en travail d'équipe.

Chargé(e) en Systèmes ThermiquesLa personne chargée de la conception, l'optimisation et la performance des systèmes thermiques et frigorifiques est essentielle dans le domaine de la transformation agroalimentaire.L'individu sélectionné contribue à l'amélioration continue de nos processus en mettant en œuvre des projets visant à renforcer notre efficacité énergétique. Cela implique une collaboration étroite avec les sites de production et l'équipe d'ingénierie pour développer des solutions innovantes qui répondent aux besoins de notre entreprise.Responsabilités clés :Conception, optimisation et maintenance des systèmes thermiques et frigorifiquesAppui technique aux sites de production pour les projets de construction, R&D, aménagement d'usines et amélioration des procédésCalculs thermodynamiques et diagnostics pour assurer la performance optimale des systèmesCoopération avec l'équipe d'ingénierie pour identifier des opportunités d'amélioration continueÉvaluation et mise en œuvre de stratégies pour réduire les coûts énergétiquesCompétences requises :Maîtrise solide des principes de thermodynamique et mécanique des fluidesCompétence en ingénierie industrielle et gestion des systèmes complexesExpérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de solutions innovantesTravail collaboratif et communication effective avec des équipes multidisplinairesAvantages offerts : Outils et formations continues pour maintenir vos compétences au plus haut niveauBénéfices sociaux adéquats et un environnement de travail dynamique et respectueuxSi vous êtes motivé par l'idée de contribuer à la durabilité de notre entreprise et souhaitez jouer un rôle clé dans l'amélioration continue de nos processus, n'hésitez pas à postuler !

Directeur de la paie corporativeEn tant que directeur de la paie corporative, vous serez responsable de la gestion et de la supervision de toutes les activités liées à la paie au sein du groupe Olymel pour près de 12 000 employés.Les tâches qui vous attendent :Superviser une équipe d'une douzaine de spécialistes paie, en veillant à un traitement rigoureux, précis et ponctuel de l'ensemble des activités liées à la paie.Piloter les processus de fin de mois et de fin d'année, incluant les déclarations fiscales, feuillets, sommaires et rapports financiers.Mettre en place et assurer le respect de contrôles internes solides pour garantir une paie conforme, efficiente et sans erreur.Vous travaillerez étroitement avec les équipes des ressources humaines et des finances pour assurer une intégration fluide des données. Vous intervenez comme expert de niveau 2 pour résoudre des dossiers complexes dans le cadre du service aux employés.

Détails du posteEn tant qu'analyste d'optimisation de chaîne d'approvisionnement, vous serez responsable de :Diriger l'amélioration continue : Diriger l'implantation, le maintien et la promotion du programme d'amélioration continue en agissant comme agent de changement au sein de l'organisation.Former et mobiliser les équipes : Préparer et animer des formations, du coaching et divers ateliers collaboratifs pour encourager l'engagement.Favoriser la collaboration interservices : Maintenir des relations étroites avec tous les départements et niveaux hiérarchiques afin de faciliter la communication et le travail en synergie.Suivre la performance et innover : Mettre en place des indicateurs de performance (KPI), promouvoir l'innovation et identifier les opportunités d'amélioration des processus.Compétences requisesDiplôme dans une discipline pertinente : logistique ou gestion des opérationsExpérience significative en chaîne d'approvisionnement : 4-5 ans

Poste de Coordonnateur en Formation SAPEn tant que membre de l'équipe, vous contribuerez à la réussite des opérations et assurerez l'efficacité des parcours d'apprentissage.Tu collaboreras avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'alignement stratégique et suivras les indicateurs de performance pour ajuster les parcours de formation en fonction des retours et des résultats.Vos atouts pour ce poste incluent une formation universitaire en ressources humaines ou gestion de projet, ainsi qu'une expérience de coordination de formation de 5 ans minimum, idéalement dans un contexte ERP (SAP).Bonnes habiletés de communicationAutonomie et proactivitéExcellente organisation

Poste d'Expertise du Temps et AbsenceL'entreprise recherche un expert pour la gestion du temps et des absences.Faire partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profiter d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Rôle et Impact :Identifier et documenter les besoins liés à la gestion du temps et des absences ;Définir les exigences fonctionnelles et les configurations dans Workforce Software ;Tester les solutions et valider leur conformité avec les utilisateurs ;Former les équipes et soutenir l'adoption des nouveaux outils ;Installez les horodateurs et assurez-vous de leur bon fonctionnement ;Appuyez la gestion du changement sur le terrain ;Résolvez les défectuosités de manière durable.Compétences requises :Connaissances en analyse d'affaires et en résolution de problèmes ;Capacité à travailler dans un environnement complexe et dynamique ;Maîtrise de l'outil Workforce Software (atout) ;Bilinguisme français/anglais.

Rejoignez un environnement dynamique pour développer votre carrière comme Spécialiste en résolution métier SAP. Nous recherchons une personne motivée et passionnée par les technologies pour lancer son parcours professionnelle.Tâches principales :Mise en place d'un processus d'analyse des besoins métier et création de documents fonctionnels,Configuration et développement de solutions SAP adaptées à nos besoins,Test, validation et mise en production avec soin.Compétences requises :Formation universitaire en informatique ou mathématique,Expérience de 3 ans dans un rôle similaire,Maîtrise de la langue française et connaissances IDOCs, EDI et autres modules SAP.

Désignation du posteL'objectif principal consiste en l'encadrement d'une équipe de 4 personnes pour identifier les besoins internes et établir des critères d'évaluation adaptés.Le candidat doit disposer d'au moins 5 ans d'expérience en achats indirects, incluant la gestion d'un groupe.Compétences clésNous recherchons un candidat possédant des compétences solides en stratégie commerciale et en analyse de données.Fonctionnalités clésOlymel a développé des produits alimentaires favorisant le bien-être animal, l'approvisionnement responsable et réduisant son impact environnemental.Informations supplémentairesCette offre s'inscrit dans le cadre de notre engagement envers le développement durable.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Stagaire RH - Hiver 2026 pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Le Rôle, Ton Impact:Sous la direction du gestionnaire de département, tu contribueras aux défis suivants :
• Participer à l'implantation de solutions technologiques RH adaptées aux besoins des opérations.
• Collaborer à la collecte et à l'analyse des requis fonctionnels sur les différents sites.
• Soutenir les équipes dans les phases de tests, de validation et de formation des outils.
• Documenter les processus et les requis selon les standards établis.
• Contribuer activement à la gestion du changement et à l'adoption des nouvelles pratiques.Tes atouts pour ce poste:Formation : Baccalauréat en cours en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.Expérience : Expérience en milieu corporatif ou industriel, idéalement dans un rôle de soutien aux projets RH ou technologiques.Compétences : Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Bonnes aptitudes en communication et en travail d'équipe. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement matriciel. Bilinguisme français/anglaisPermis de conduire valideVoici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Une vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur adjoint, Développement organisationnel pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Le Rôle, Ton Impact:À titre de Directeur adjoint, Développement organisationnel et relevant de la Directrice corporative partenariats d'affaires, capital humain et développement organisationnel, tu seras responsable de la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes tels que le développement des talents, la formation et l'efficacité des équipes. Tu travailleras en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise et les parties prenantes clés pour identifier les besoins organisationnels, concevoir des solutions adaptées et mesurer leur impact. Plus précisément :Leadership et gestion d'équipe :Gérer une équipe de 4 conseillers en développement organisationnel.Coordonner les activités et les priorités de l'équipe, soutenir leur développement professionnel et assurer la qualité des livrables.Stratégie et développement organisationnel:Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en développement organisationnel.Structurer et déployer des programmes selon les standards organisationnels.Promouvoir la culture, les valeurs, la mission et la vision de l'organisation.Performance et talents:Coordonner les évaluations annuelles de performance.Piloter le processus d'identification et de développement des talents.Concevoir et suivre des indicateurs de performance.Amélioration et innovations :Analyser et améliorer les processus internes.Assurer une vigie des pratiques innovantes adaptées aux besoins d'affaires.Marque employeur et EDI:Contribuer au rayonnement de la marque employeur et soutenir les initiatives en équité, diversité et inclusion (EDI).Tes atouts pour ce poste:Formation : Diplôme de 2e cycle en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.Expérience : 10 années d'expérience en développement organisationnel dans un rôle stratégique, expérience en gestion d'équipe.Compétences : Leadership, orienté résultats, excellentes aptitudes de communication, compétences analytiques et prise de décision stratégique.Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste fonctionnel SAP - Finance (FICO) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi

Pourquoi Choisir Olymel ?

- Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.
- Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
- Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre d'Analyste fonctionnel SAP et relevant du Directeur Applications TI - Finance et bureau de commande, tu rejoindras un projet de transformation numérique dont la phase actuelle est la mise en place du processus « commande à l'encaissement ». Tu collaboreras étroitement avec les représentants du secteur d'affaires et l'intégrateur afin de cibler les requis, identifier les écarts et proposer des solutions tout en tenant compte des spécificités de l'organisation. Plus précisément :

- Collaboration et gestion des besoins : Travailler avec les utilisateurs et l'intégrateur pour comprendre les besoins et agir comme point de contact central pour les demandes d'intégration, rapports et migration.
- Analyse et documentation : Participer à la collecte des besoins et à la cartographie des processus ainsi que rassembler les exigences techniques et documentations.
- Qualité et spécifications : Assurer la qualité des spécifications et de la configuration et approuver les développements.
- Développement et intégration : Concevoir et tester les intégrations personnalisées ainsi que superviser les chargements de données.
- Tests et validation : Définir et exécuter la stratégie de tests.
- Gestion des données : Gérer les objets Master Data en support aux Analystes d'affaires.

Tes atouts pour ce poste:

- Formation : Études universitaires en informatique ou en comptabilité, ou expériences équivalentes.
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, expérience avérée avec SAP S4/Hana, modules : FI, CO, AP, AR, COPA, PC.
- Atouts : Secteur manufacturier.
- Compétences : Excellentes aptitudes relationnelles, leadership, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, curiosité, autonomie et polyvalence.

Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :

- Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
- Une vraie ambiance de travail familiale
- Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
- Une offre de certifications intéressantes
- Un programme de reconnaissance des années de service
- Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisation
- Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

- Un programme de bonification avantageux

- Un programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embauche

- Un régime d'épargne collectif avec participation de l'employeur

- L'achat de vacances Flex

- Un service de télémédecine 24-7

- Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
- Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
- Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Coordonnateur exportation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi

Pourquoi Choisir Olymel ?

- Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.
- Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
- Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

En tant que Coordonnateur exportation, tu auras à:

- Organiser la cédule de chargement d'exportation pour la semaine;
- Préparer les documents d'exportations en conformité avec les règles en vigueur;
- Respecter les délais de présentation à l'ACIA;
- Effectuer un suivi journalier avec les centres de distributions;
- Travailler en collaboration étroite avec le département du transport ainsi que ceux des inventaires.

Tes atouts pour ce poste:

Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Coordonnateur exportation :

Formation: DEC en logistique ou tout autre domaine pertinent

Expérience: 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, maîtrise AS400, Excel un atout

Compétences: Bon jugement, rigueur, dynamisme, communication et travail d'équipe.

Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :

- Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
- Une vraie ambiance de travail familiale
- Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
- Une offre de certifications intéressantes
- Un programme de reconnaissance des années de service
- Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisation
- Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

- Un programme de bonification avantageux

- Un programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embauche

- Un régime d'épargne collectif avec participation de l'employeur

- L'achat de vacances Flex

- Un service de télémédecine 24-7

- Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
- Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
- Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Responsable des approvisionnements indirects pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Le Rôle, Ton Impact:En tant que Responsable des approvisionnements indirects, tu auras à :Encadrer et mobiliser une équipe de 4 personnes en favorisant la collaboration, l'atteinte des objectifs et le développement des compétences.Identifier les besoins internes en collaboration avec les différentes équipes et établir les critères d'évaluation adaptés.Définir et mettre en œuvre une stratégie d'appel d'offres efficace, incluant l'analyse des partenaires actuels et la recherche de sources d'approvisionnement alternatives.Organiser et piloter les appels d'offres en respect des politiques d'achats internes, et formuler des recommandations claires à tes clients internes.Mener les négociations contractuelles, assurer la conformité des ententes et veiller à leur mise en œuvre selon les termes convenus.Assurer le suivi des performances des catégories gérées, optimiser la gestion des contrats et repérer de nouvelles opportunités de création de valeur.Tes atouts pour ce poste :Nous recherchons une personne possédant le profil suivant pour le poste de Responsable des approvisionnements indirects:Formation : Baccalauréat en recherche opérationnelle ou dans un domaine connexe.Expérience : 5 à 10 ans en achats indirects, incluant de l'expérience en gestion d'équipe – la connaissance de SAP est un atout.Compétences : Leadership mobilisateur, excellente capacité décisionnelle, autonomie et aisance en communication.Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.#INDcolblanc

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste optimisation chaîne d'approvisionnement pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.En tant qu'Analyste optimisation chaine d'approvisionnement, tu auras à:Piloter l'amélioration continue : Diriger l'implantation, le maintien et la promotion du programme d'amélioration continue en agissant comme agent de changement au sein de l'organisation.Former et mobiliser les équipes : Préparer et animer des formations, du coaching et divers ateliers collaboratifs pour encourager l'engagement.Favoriser la collaboration interservices : Maintenir des relations étroites avec tous les départements et niveaux hiérarchiques afin de faciliter la communication et le travail en synergie.Suivre la performance et innover : Mettre en place des indicateurs de performance (KPI), promouvoir l'innovation et identifier les opportunités d'amélioration des processus.Collaborer avec les départements pour identifier et établir des outils technologiques adaptés à leurs besoins. Favoriser la collaboration interservices : Maintenir des relations étroites avec tous les départements et niveaux hiérarchiques afin de faciliter la communication et le travail en synergie.Analyser les processus actuels de la chaîne d'approvisionnement et recommander des améliorations.Savoir différentier les besoins départementaux versus les solutions corporatives et collaborer avec l'équipe BI au besoin.Suivre la performance et innover : Mettre en place des indicateurs de performance (KPI), promouvoir l'innovation et identifier les opportunités d'amélioration des processus.Développer divers rapports et suivis (Excel, PowerQuery, PowerAutomate, PowerBI)Tes atouts pour ce poste:Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Coordonnateur amélioration continue :Formation: Diplôme dans une discipline pertinente (logistique ou gestion des opérations);Expérience: Expérience significative en chaine d'approvisionnement (4-5 ans), connaissance des technologies IA, suite office, Power BI et PowerAutomate (AS400 et SAP un atout);Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste fonctionnel SAP - Commandes et facturation (SD/MM) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.TITRE DU POSTE : Analyste fonctionnel SAP – Commandes et facturation (SD/MM)STATUT : Permanent, temps pleinCNP :  21221Le Rôle, Ton Impact:À titre d'Analyste fonctionnel SAP – Commandes et facturation (SD/MM) et relevant du Directeur de secteur TI, tu collaboreras étroitement avec les représentants du secteur d'affaire et l'intégrateur afin de cibler les requis, identifier les écarts et proposer des solutions tout en tenant compte des spécificités de l'organisation. Plus précisément :Analyse des besoins et documentation fonctionnelle (20%): L'analyste fonctionnel SAP agit comme point de contact principal pour les utilisateurs et les intégrateurs. Il recueille les besoins métier, cartographie les processus, rédige les spécifications fonctionnelles et assure la traçabilité des exigences.Configuration et développement de solutions SAP (40%): Il configure/valide les modules SAP selon les besoins identifiés, conçoit des intégrations personnalisées, supervise les chargements de données et collabore avec les équipes techniques pour le développement de solutions adaptée.Tests, validation et mise en production (40%): L'analyste définit la stratégie de tests, exécute les scénarios de validation, participe aux phases de mise en production et assure le support fonctionnel post-implémentation pour garantir la qualité des livrables.Tes atouts pour ce poste:Formation : Études universitaires en informatique, mathématique, en génie ou expériences équivalentes.Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, expérience avérée avec SAP S4/Hana (modules SD et MM). Maîtrise de la langue française.Atouts : Connaissances IDOCs, EDI, autres modules SAP, secteur manufacturier.Compétences : Excellentes aptitudes relationnelles, leadership, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie et polyvalence.Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.Contact pour le poste: Geneviève Boissonneault, Conseillère corporative – Acquisition de talents,

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur paie corporative pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Le Rôle, Ton Impact:À titre de Directeur paie corporative et relevant du Vice-président, Finances, tu seras responsable de la gestion et de la supervision de toutes les activités liées à la paie au sein du groupe Olymel pour près de 12,000 employés. Tu joueras un rôle clé dans la précision, la conformité et l'efficacité des processus de paie. Plus précisément :Gestion des opérations de paie :Superviser une équipe d'une douzaine de spécialistes paie, en veillant à un traitement rigoureux, précis et ponctuel de l'ensemble des activités liées à la paie.Piloter les processus de fin de mois et de fin d'année, incluant les déclarations fiscales, feuillets, sommaires et rapports financiers.Mettre en place et assurer le respect de contrôles internes solides pour garantir une paie conforme, efficiente et sans erreur.Amélioration continue et optimisation des systèmes :Être un moteur de changement dans l'adoption et l'optimisation du nouveau système SAP SuccessFactors et Employee Central Payroll (ECP).Élaborer, adapter et mettre en œuvre des politiques et procédures paie efficaces, alignées avec les nouvelles technologies.Standardiser les processus et optimiser les rapports grâce à une utilisation stratégique des outils technologiques.Collaboration interfonctionnelle et gestion des parties prenantes :Travailler étroitement avec les équipes des ressources humaines et des finances pour assurer une intégration fluide des données.Intervenir comme expert de niveau 2 pour résoudre des dossiers complexes dans le cadre du service aux employés.Gérer les audits internes et externes en lien avec la paie, en assurant la conformité et la transparence.Conformité légale et veille réglementaire :Veiller au respect des exigences légales fédérales et provinciales en matière de paie.Se tenir à jour sur les évolutions législatives et garantir leur mise en œuvre au sein de l'organisation.Leadership et gestion d'équipe :Mobiliser, encadrer et faire grandir les talents au sein de l'équipe paie.Organiser efficacement le travail pour optimiser la productivité et la qualité des livrables.Favoriser le développement professionnel par de la formation continue et un accompagnement personnalisé.Tes atouts pour ce poste:Formation : Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine connexe.Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en gestion de la paie, dont 5 ans dans un rôle de leadership. Connaissance approfondie des lois et réglementations canadiennes en matière de paie.Atouts : Expérience avec des systèmes intégrés de la production de la paie tels que SAP SuccessFactors.Compétences : Leadership, excellentes compétences en communication et en gestion du changement, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, attention au détail et compétences analytiques solides.Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Gestionnaire de programme - Réfrigération pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Le Rôle, Ton Impact:À titre de Gestionnaire de programme – Réfrigération, spécialisé en réfrigération / chaudière de chauffage, et sous la supervision du Directeur, Gestion des actifs, tu contribueras activement à la conception, à l'optimisation et à la performance des systèmes thermiques et frigorifiques en soutien à l'équipe d'ingénierie et aux sites de production dans le domaine de la transformation agroalimentaire (nouvelle construction, R&D, aménagement d'usines, amélioration des procédés, etc.). Plus précisément;Ingénierie & conception :Appuyer l'équipe dans le design et la réalisation de projetsEffectuer des calculs thermodynamiques (estimations de charge)Opérations & maintenance :Supporter les sites de production (usines) pour l'opération des systèmes frigorifiques et chaudièresRéaliser des diagnostics et de l'entretien préventifÉnergie & conformité :Identifier des opportunités d'économie d'énergieCoordonner la conformité des systèmes frigorifiques, des réseaux de chaudières de chauffage et éléments connexes, avec les règlementations en vigueur et les exigences des assureursInvestissements & projets :Contribuer aux plans d'investissementParticiper à la sélection et à l'installation de nouveaux équipementsRéaliser une veille technologique et réglementaireTes atouts pour ce poste:Formation : DEC technique ou Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou dans une discipline pertinente.Expérience : Minimum 10 ans d'expérience dans le domaine de la réfrigération industrielle et en gestion de projets. Atout : expérience dans le secteur agroalimentaire.Compétences : Résolution de problème, orienté résultats, habilités à gérer et à prioriser des activités simultanément, proactivité, aisance dans la communication, sens éthique.Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste temps et absence pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Le Rôle, Ton Impact:
Sous la direction de la Directrice Temps et Absence, tu contribueras aux défis suivants :

• Recueillir et documenter les besoins liés à la gestion du temps et des absences;

• Définir les requis fonctionnels et les configurations dans Workforce Software;

• Tester les solutions et valider leur conformité avec les utilisateurs;

• Former les équipes et soutenir l'adoption des nouveaux outils;

• Installer les horodateurs et assurer leur bon fonctionnement;

• Appuyer la gestion du changement sur le terrain;

• Résoudre les défectuosités de manière durable.
Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en gestion, informatique ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

• Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience en milieu manufacturier alimentaire syndiqué, dans un contexte matriciel et sous pression avec des délais serrés.

• Compétences : Connaissance de Workforce Software et/ou SAP SuccessFactors (atout). Habiletés en analyse d'affaires et en résolution de problèmes. Bilinguisme français/anglais. Capacité à évoluer dans un environnement complexe et dynamiqueVoici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Coordonnateur en formation SAP pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toiPourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.Le Rôle, Ton Impact:Sous la direction du gestionnaire en gestion de changement, tu contribueras aux défis suivants :Superviser le développement et la mise en œuvre des formations liées au changement de système.Assurer la cohérence et la qualité des parcours d'apprentissage en lien avec les besoins d'affaires.Coordonner les activités logistiques et opérationnelles liées à la prestation des formations.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'alignement stratégique.Suivre les indicateurs de performance et ajuster les parcours de formation en fonction des retours et des résultats.Tes atouts pour ce poste:Formation : Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion de projet, ou tout autre domaine connexe. Expérience : Minimum de 5 ans en coordination de formation, idéalement dans un contexte de déploiement ERP (SAP un atout). Avoir collaboré sur un projet d'envergure. Avoir coordonné le développement de contenu d'apprentissage en ligne (e-learning) et des classes en présentiel.Compétences : Bonnes habiletés de communication et capacité à vulgariser les concepts clés. Autonomie et proactivité dans la gestion des responsabilités. Excellente organisation et gestion des priorités. Capacité à coordonner plusieurs intervenants simultanément. Adaptabilité à différents environnements et audiences. Rigueur dans le contrôle de qualité.Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérienceUne vraie ambiance de travail familialeUn accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétencesUne offre de certifications intéressantesUn programme de reconnaissance des années de serviceUne organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisationUne rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embaucheUn régime d'épargne collectif avec participation de l'employeurL'achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMRDes bureaux modernes et un environnement de travail collaboratifUne entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.