Seasonal About the Company: When you work at Mike Wiegele Helicopter Skiing you become part of a larger family of motivated people who thrive in a natural environment that promotes safe practices and good health. At Mike Wiegele Helicopter Skiing we know that our employees are our most valuable asset. Our wages are highly competitive, and our subsidized housing and food services mean that our employees can save money while working in Blue River throughout the year. We offer opportunities for advancement in all departments and ensure that each employee is supported in their effort to provide excellent customer service every day. Our culture is built on positive attitudes, ambition, and a passion for skiing. Whether you join us for an amazing seasonal experience or join our team in a year-round career capacity, employment at MWHS is the experience of a lifetime. Position: Porter Location: Blue River, BC Type: Full Time, Seasonal Reports to: Executive Housekeeper and Supervisors Overview: Perform standard housekeeping duties at the resort and all affiliated properties by ensuring all requests are handled in a timely manner and with care and detail. Cooperate and work jointly with others towards our common goal of excellent service. Responsibilities: Responsible for responding to guest requests for assistance with operation of televisions, Wi-Fi, heating in chalets, etc. Must always carry a radio and respond to requests from managers or front desk to deliver requested items to guests. Perform minor maintenance such as changing light bulbs, plunging toilets, and simple repairs. Troubleshoot other maintenance requests after hours and report things daily to your supervisor. Check and change outside garbage containers. Ensure that all rags, massage linens, dining room linens, and uniforms are picked up and returned daily to the Lodge and Saddle. Transport luggage to and from guest chalets when requested. Shoveling & sanding of walkways as needed. Removing any snow, ice and debris where necessary but particularly around soft cotton always. Perform housekeeping, laundry, and janitorial duties as requested. Comply with safety regulations and maintain clean and orderly work areas. Complete a shift log daily. All staff requests for linen, room inventory, storage of things in staff housing, special requests of any kind must go through the Accommodations Manager during regular working hours only. Communicate all problems and/or ideas to your supervisor. Must be punctual for work shift and efficient while working. Perform all duties and responsibilities in a timely and effective manner within company policies. Professional conduct, courteous staff relations, friendly, and efficient. Work must be performed to the highest quality. Attention to detail is extremely important. Adhere to the dress code which is black jeans and a supplied MWHS housekeeping shirt and jacket. Name tags must be always worn and visible. Will be called upon to shuttle guests. Drive company vehicles with care and safety, reporting any damage to the housekeeping manager immediately. Company vehicles are not to be used for personal use or shuttling around staff unless prior authorization has been given. The accountabilities listed above are provided as examples of areas of responsibility and are not intended to create limits to responsibility but to help understand the scope of the position. All staff are expected to be team oriented and maintain confidentiality of all information gained while working with the company. Qualifications and Requirements: Experience in a similar position. Ability to work quickly with precision, organization, accuracy and be able to take / follow direction. Good organizational skills and ability to work with various systems. Good interpersonal and communication skills, ability to work independently and as part of a team, self-motivated. Valid Class 5 Driver's License. Bondable. Wear appropriate PPE where required. (Personal protective equipment) Working Conditions: May be exposed to waste, infectious waste, diseases, conditions, etc. that are consistent with maintenance, janitorial and housekeeping. Manual dexterity required. Overtime as required. (Must be authorized by the manager before working it) Must be able to lift, push, pull, and move a minimum of 25 pounds. Benefits of employment include: End of season bonus Subsidized private or shared staff accommodation Fitness center Family and friends’ discounts 30% discount on retail Recreation opportunities such as hiking, stand up paddle boarding, mountain biking, white water rafting, Wells Gray Provincial Park sightseeing In-house training and development programs Employee Assistance Program Discounted rates at various hotels in Kamloops, Jasper and Vernon Guaranteed adventure! Compensation: $21.20 per hour *To be considered for this position, candidates must have a valid work permit for Canada. At this time, we are unable to sponsor work permits or immigration applications for new applicants.

Seasonal About the Company: When you work at Mike Wiegele Helicopter Skiing you become part of a larger family of motivated people who thrive in a natural environment that promotes safe practices and good health. At Mike Wiegele Helicopter Skiing we know that our employees are our most valuable asset. Our wages are highly competitive, and our subsidized housing and food services mean that our employees can save money while working in Blue River throughout the year. We offer opportunities for advancement in all departments and ensure that each employee is supported in their effort to provide excellent customer service every day. Our culture is built on positive attitudes, ambition, and a passion for skiing. Whether you join us for an amazing seasonal experience or join our team in a year-round career capacity, employment at MWHS is the experience of a lifetime. Position: Porter Location: Blue River, BC Type: Full Time, Seasonal Reports to: Executive Housekeeper and Supervisors Overview: Perform standard housekeeping duties at the resort and all affiliated properties by ensuring all requests are handled in a timely manner and with care and detail. Cooperate and work jointly with others towards our common goal of excellent service. Responsibilities: Responsible for responding to guest requests for assistance with operation of televisions, Wi-Fi, heating in chalets, etc. Must always carry a radio and respond to requests from managers or front desk to deliver requested items to guests. Perform minor maintenance such as changing light bulbs, plunging toilets, and simple repairs. Troubleshoot other maintenance requests after hours and report things daily to your supervisor. Check and change outside garbage containers. Ensure that all rags, massage linens, dining room linens, and uniforms are picked up and returned daily to the Lodge and Saddle. Transport luggage to and from guest chalets when requested. Shoveling & sanding of walkways as needed. Removing any snow, ice and debris where necessary but particularly around soft cotton always. Perform housekeeping, laundry, and janitorial duties as requested. Comply with safety regulations and maintain clean and orderly work areas. Complete a shift log daily. All staff requests for linen, room inventory, storage of things in staff housing, special requests of any kind must go through the Accommodations Manager during regular working hours only. Communicate all problems and/or ideas to your supervisor. Must be punctual for work shift and efficient while working. Perform all duties and responsibilities in a timely and effective manner within company policies. Professional conduct, courteous staff relations, friendly, and efficient. Work must be performed to the highest quality. Attention to detail is extremely important. Adhere to the dress code which is black jeans and a supplied MWHS housekeeping shirt and jacket. Name tags must be always worn and visible. Will be called upon to shuttle guests. Drive company vehicles with care and safety, reporting any damage to the housekeeping manager immediately. Company vehicles are not to be used for personal use or shuttling around staff unless prior authorization has been given. The accountabilities listed above are provided as examples of areas of responsibility and are not intended to create limits to responsibility but to help understand the scope of the position. All staff are expected to be team oriented and maintain confidentiality of all information gained while working with the company. Qualifications and Requirements: Experience in a similar position. Ability to work quickly with precision, organization, accuracy and be able to take / follow direction. Good organizational skills and ability to work with various systems. Good interpersonal and communication skills, ability to work independently and as part of a team, self-motivated. Valid Class 5 Driver's License. Bondable. Wear appropriate PPE where required. (Personal protective equipment) Working Conditions: May be exposed to waste, infectious waste, diseases, conditions, etc. that are consistent with maintenance, janitorial and housekeeping. Manual dexterity required. Overtime as required. (Must be authorized by the manager before working it) Must be able to lift, push, pull, and move a minimum of 25 pounds. Benefits of employment include: End of season bonus Subsidized private or shared staff accommodation Fitness center Family and friends’ discounts 30% discount on retail Recreation opportunities such as hiking, stand up paddle boarding, mountain biking, white water rafting, Wells Gray Provincial Park sightseeing In-house training and development programs Employee Assistance Program Discounted rates at various hotels in Kamloops, Jasper and Vernon Guaranteed adventure! Compensation: $21.20 per hour *To be considered for this position, candidates must have a valid work permit for Canada. At this time, we are unable to sponsor work permits or immigration applications for new applicants.

Adresse du magasin: Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.   Pourquoi joindre notre équipe? Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :   Que vous faut-il pour réussir?   *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

$21.17 / hour Comprehensive Medical and Dental Benefits for Full-Time Employees Free Employee Parking Employee Meal Plan SSP Canada operates multiple restaurants inside the Victoria International Airport, including: Spinnakers on the Fly, Fresh Cup, and Tim Hortons Here are a few things to expect as a Prep Cook at SSP Canada: Understand that our guest is our priority. Greet guests in a courteous and friendly manner (where applicable). Follow all recipes and practice portion control to prepare, garnish, and present ordered items. Maintain proper and adequate set-up of the kitchen/station on a daily basis. This includes requisitioning and stocking of all required food, paper products, and condiments. Handles, stores, and rotates all products properly. Follow and complete all items required as listed on shift prep-sheet. Responsible for set-up, regular maintenance, cleaning, and break-down of any machinery and equipment. Responsible for maintaining stock, cutting, and storage of all perishables daily to ensure product quality. Complete opening, on-going, and closing checklists as required. Inform the manager immediately of product shortages. Perform general and specific cleaning tasks using standard cleaning products as assigned by supervisor to adhere to health standards. Return all items used during your shift to the proper place, clean and organize all work and storage areas (including all coolers and refrigerators), empty and re-line all trash containers. Meet with manager upon arrival to discuss shift set-up, and check out with manager before leaving to ensure duties are completed. Other duties as assigned. Skills: One year experience working in food service environment is essential. High school diploma preferred. Verbal and written communication is essential. Able to read, speak, and understand the Englishlanguage in order to communicate with guests and take orders. Experience in dealing with problems involving customer service. Food handlers permit as required by law. Brand Certification as required. Diversity and Inclusion is a priority at SSP. We are an equal opportunities employer committed to engaging all of our people, so they feel valued and motivated; we champion diversity, promote inclusion, and ensure equality. We respect and protect human rights and prevent discrimination; and we positively impact our communities. We encourage and welcome applications from a diverse range of candidates regardless of background, gender, race, religious beliefs, disability, sexual identity and orientation or age.

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L assistant chef d équipe assiste l équipe de direction dans l exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l excellence du service à la clientèle et au maintien d un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l employeur Programme de formation et processus d intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s y limiter) : Aider l équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l argent ainsi que l ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d embauche et à celui d évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles A voir du leadership, un bon esprit d équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d une 1 semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L assistant chef d équipe assiste l équipe de direction dans l exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l excellence du service à la clientèle et au maintien d un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l employeur Programme de formation et processus d intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s y limiter) : Aider l équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l argent ainsi que l ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d embauche et à celui d évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles A voir du leadership, un bon esprit d équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d une 1 semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Seasonal About the Company: When you work at Mike Wiegele Helicopter Skiing you become part of a larger family of motivated people who thrive in a natural environment that promotes safe practices and good health. At Mike Wiegele Helicopter Skiing we know that our employees are our most valuable asset. Our wages are highly competitive, and our subsidized housing and food services mean that our employees can save money while working in Blue River throughout the year. We offer opportunities for advancement in all departments and ensure that each employee is supported in their effort to provide excellent customer service every day. Our culture is built on positive attitudes, ambition, and a passion for skiing. Whether you join us for an amazing seasonal experience or join our team in a year-round career capacity, employment at MWHS is the experience of a lifetime. Position: Porter Location: Blue River, BC Type: Full Time, Seasonal Reports to: Executive Housekeeper and Supervisors Overview: Perform standard housekeeping duties at the resort and all affiliated properties by ensuring all requests are handled in a timely manner and with care and detail. Cooperate and work jointly with others towards our common goal of excellent service. Responsibilities: Responsible for responding to guest requests for assistance with operation of televisions, Wi-Fi, heating in chalets, etc. Must always carry a radio and respond to requests from managers or front desk to deliver requested items to guests. Perform minor maintenance such as changing light bulbs, plunging toilets, and simple repairs. Troubleshoot other maintenance requests after hours and report things daily to your supervisor. Check and change outside garbage containers. Ensure that all rags, massage linens, dining room linens, and uniforms are picked up and returned daily to the Lodge and Saddle. Transport luggage to and from guest chalets when requested. Shoveling & sanding of walkways as needed. Removing any snow, ice and debris where necessary but particularly around soft cotton always. Perform housekeeping, laundry, and janitorial duties as requested. Comply with safety regulations and maintain clean and orderly work areas. Complete a shift log daily. All staff requests for linen, room inventory, storage of things in staff housing, special requests of any kind must go through the Accommodations Manager during regular working hours only. Communicate all problems and/or ideas to your supervisor. Must be punctual for work shift and efficient while working. Perform all duties and responsibilities in a timely and effective manner within company policies. Professional conduct, courteous staff relations, friendly, and efficient. Work must be performed to the highest quality. Attention to detail is extremely important. Adhere to the dress code which is black jeans and a supplied MWHS housekeeping shirt and jacket. Name tags must be always worn and visible. Will be called upon to shuttle guests. Drive company vehicles with care and safety, reporting any damage to the housekeeping manager immediately. Company vehicles are not to be used for personal use or shuttling around staff unless prior authorization has been given. The accountabilities listed above are provided as examples of areas of responsibility and are not intended to create limits to responsibility but to help understand the scope of the position. All staff are expected to be team oriented and maintain confidentiality of all information gained while working with the company. Qualifications and Requirements: Experience in a similar position. Ability to work quickly with precision, organization, accuracy and be able to take / follow direction. Good organizational skills and ability to work with various systems. Good interpersonal and communication skills, ability to work independently and as part of a team, self-motivated. Valid Class 5 Driver's License. Bondable. Wear appropriate PPE where required. (Personal protective equipment) Working Conditions: May be exposed to waste, infectious waste, diseases, conditions, etc. that are consistent with maintenance, janitorial and housekeeping. Manual dexterity required. Overtime as required. (Must be authorized by the manager before working it) Must be able to lift, push, pull, and move a minimum of 25 pounds. Benefits of employment include: End of season bonus Subsidized private or shared staff accommodation Fitness center Family and friends’ discounts 30% discount on retail Recreation opportunities such as hiking, stand up paddle boarding, mountain biking, white water rafting, Wells Gray Provincial Park sightseeing In-house training and development programs Employee Assistance Program Discounted rates at various hotels in Kamloops, Jasper and Vernon Guaranteed adventure! Compensation: $21.20 per hour *To be considered for this position, candidates must have a valid work permit for Canada. At this time, we are unable to sponsor work permits or immigration applications for new applicants.

Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.   Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.   Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail  Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume   *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente.   Pourquoi joindre notre équipe?   Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :   Que vous faut-il pour réussir?   *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).   L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.