Pourquoi EPIQ ?
Née de la fusion entre AD et MECFOR, deux forces complémentaires, nous misons sur l’excellence et la performance pour propulser l’industrie québécoise encore plus loin. Ensemble, nous formons une équipe soudée où chacun peut compter sur l’autre. Que ce soit dans la conception, la fabrication de machineries lourdes et fixes, chaque défi est relevé avec rigueur, cœur et collaboration.
Nous recherchons un programmeur analyste pour contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires par le développement, la maintenance et l’évolution des applications de l’entreprise. Relevant du Directeur des TI globales, la personne retenue jouera un rôle clé dans l’analyse des besoins d’affaires et la mise en œuvre de solutions technologiques efficaces. Joueur d’équipe, notre futur employé contribuera à la planification et à la réalisation des projets, du développement au déploiement, en respectant les contraintes et les échéanciers.
Chez nous, tu bénéficies de nombreux avantages pour t’épanouir au travail :
Un environnement de travail convivial où nous faisons vivre nos valeurs au quotidien. Un horaire flexible de 37.5 heures semaine, avec les vendredis pm de libre; Un horaire hybride avec seulement 2 jours de présence au bureau suite à la formation; Assurance collective, financée à 75% par l'employeur et un programme d’aide aux employés et télémédecine;Un REER évolutif accessible tout au long de ton emploi; Une banque de congés mobiles de 40 heures pour plus de liberté; Vacances bonifiées par rapport aux normes minimales ; Des événements favorisant l’esprit d’équipe et une ambiance chaleureuse.
Le poste requiert de solides compétences analytiques et techniques. Polyvalent(e), le(la) candidat(e) mettra à profit son expertise en bases de données, développement et applications afin de proposer des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires des parties prenantes internes d’Épiq Machinerie.
Plus précisément, tes responsabilités incluront :
Contribuer à l’évaluation technique des besoins d’affaire exprimés par les parties prenantes internes des différents départements d’Épiq MachinerieImplémenter les solutions, déployer et valider les développements dans les applications d’entrepriseMaintenir et faire évoluer les logiciels et les intégrations entre les applications d’entreprise;Coordonner les travaux avec les partenaires externes le cas échéant, en particulier pour la maintenance et évolution des sites web;Structurer et faire évoluer l’entrepôt de données;Contribuer au soutien des employés sur les applications déployées;Collaborer avec les équipes d’infrastructure et de sécurité pour l’application des meilleures pratiques
Ce que nous recherchons :
Baccalauréat en informatique ou équivalent;3-5 ans dans un domaine d’expérience pertinente;Expérience en milieu manufacturier (atout)Pouvoir communiquer verbalement et par écrit en français et anglais pour supporter notre clientèle anglophone;Connaissances requises :MS Power Platform : Power Automate, Power Apps, Power BI, Fabric, Dataverse MS Office 365, ERP (un atout TETO/Syteline)Scripts (Powershell, python), API REST, PostmanBases de données SQL (TransactSQL, MSSQL))Languages C# (.Net), Javascript (Angular, Node.js)Environnement de développement (Azure DevOps, Git, Visual Studio)
Rejoins nous et fais partie d’une équipe qui valorise ton travail et ton bien-être au quotidien.
Ici, ton talent fait une vraie différence !
Le masculin est utilisé dans ce document uniquement dans le but d’alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire

Le réseau d’assurance IDC Worldsource Inc. est un agent général de gestion (AGG) en services financiers ayant un objectif unique : être le principal AGG pour tous les conseillers indépendants au Canada. Nous cherchons avant tout à offrir aux conseillers une approche complète et souple à même de faire face aux défis du monde de la finance en évolution. Les conseillers sont soutenus par une équipe bien établie et chevronnée de chefs de file; une équipe qui s’adapte à l’innovation et qui s’est engagée à partager son savoir-faire solide dans l’industrie des assurances.Choix du lieu de travail à l’embauche :#325-5500 avenue Royalmount, Montréal (QC) H4P 1H7#201-1205 rue Ampère, Boucherville (QC) J4B 7M6#630-1280 Boul. Lebourgneuf, Québec (QC) G2K 0H1#500-2400 rue Michelin, Laval (QC) H7L 5C3#200-5705 Cancross Court, Mississauga (ON) L5R 3E9#610-625 Cochrane Drive, Markham (ON) L3R 9R9
TÂCHES & RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:Procéder aux mises sous contrat des conseillers auprès des assureurs et effectuer le suiviProcéder aux transferts d’agences et aux transferts entre représentantsGestion des conseillers dans APEXAMettre à jour les informations relatives aux renouvellements des permis et assurances responsabilités dans Wealthserv AssuranceRépondre aux demandes des conseillers et cabinetsToutes autres tâches connexes en lien avec le département de la mise sous contrat
EXIGENCES PROFESIONNELLES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES:Aptitudes interpersonnelles, facilité à la communication orale et écriteÊtre capable de gérer un flux de travail important et établir des prioritésFaire preuve d’initiative et d’autonomie1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de personnes et des services financiers (un atout)Connaissance d’APEXABilinguisme (afin de desservir les conseillers/cabinets hors Québec)
CONDITIONS DIVERSES: Salaire compétitif en lien avec l’expérience;Un régime d’avantage sociaux complet et généreux;Fonds de pension avec participation de l’employeur;Horaire hybride;
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Vanessa Beaulieu, Vice-Présidente Opérations, Québec par courriel à vbeaulieu@idcwin.ca

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

Sous la supervision du Directeur des opérations (vente au détail), le Gestionnaire des opérations – installation est responsable de la gestion terrain des projets de remodeling résidentiel et de la supervision quotidienne des équipes d’installation. ???? Montréal et environs.
Ce rôle est essentiel pour :Assurer le contrôle de la qualité sur les chantiers et le respect des délais,Coordonner et motiver les équipes d’installation afin d’optimiser leur performance,Planifier et allouer les ressources pour atteindre les objectifs de production,Servir de liaison entre les équipes terrain, le service à la clientèle et la direction,Suivre les indicateurs opérationnels et proposer des améliorations pour renforcer l’efficacité.Le poste s’adresse à un gestionnaire terrain structuré, orienté résultats, capable d’avoir un impact direct sur la performance opérationnelle et sur l’engagement des équipes au sein d’une organisation en croissance.
Pourquoi vous joindre à une organisation en croissance?Rôle stratégique avec impact direct sur la performance opérationnelleEnvironnement dynamique et structuréAutonomie et pouvoir décisionnelCollaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
Ce qui est offertSalaire annuel entre 85 000 $ et 120 000 $, selon l’expérienceRégime d’avantages sociaux après 3 moisCarte d’essenceAllocation pour véhiculeVéhicule requis, capable de tracter une remorque d’une demi-tonne
Responsabilités principalesDiriger, encadrer et développer les équipes d’installation pour l’ensemble des lignes d’affairesÉlaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures visant à améliorer l’efficacité opérationnellePlanifier et préparer le matériel et les fournitures à récupérer quotidiennement par les installateursAnalyser les rapports quotidiens afin de prioriser les retards et appels de serviceAssurer le suivi des comptes à recevoir et leur perceptionGérer les reprises, vérifications et travaux complétés, avec mise à jour des systèmes (i360)Assurer un contrôle rigoureux de la qualité et appliquer des mesures correctives au besoinCollaborer étroitement avec les autres gestionnaires de sites et le service à la clientèleIdentifier les enjeux opérationnels et proposer des solutions concrètes pour améliorer la productivitéSuperviser le budget opérationnel, contrôler les coûts et optimiser l’allocation des ressourcesTravailler en collaboration avec les équipes des opérations et des finances pour assurer l’exactitude des rapports et prévisionsPrésenter des analyses et recommandations à la haute directionEffectuer toute autre tâche connexe liée au poste
Profil recherchéMinimum de 3 ans d’expérience en gestionExcellente maîtrise des outils informatiques et capacité d’apprentissage rapide de nouveaux logicielsSolides compétences analytiques et en résolution de problèmesExpérience en construction, rénovation ou installation (atout important)Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communicationFort sens du service à la clientèleBonne connaissance des normes de santé et sécurité, règlements et meilleures pratiques de l’industrieExpérience avec i360 (atout)
Conditions de travailPoste temps pleinDéplacements occasionnels requis

Analyste d’affaires IIILieu : partout au CanadaL’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un analyste d’affaires III pour se joindre à son équipe Initiatives, Solutions d’assurance collective. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $95,920 - $144,970. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.
Pourquoi poser sa candidatureUne société qui évolue rapidement: nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Jouer un rôle essentiel: vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion: collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Vos responsabilitésRecueillir les exigences en tirant parti de l’expérience et de la discrétion pour appliquer une combinaison appropriée d’approches : entretiens, analyse de documents, ateliers sur les exigences, enquêtes, visites de sites, descriptions de processus d’affaires, cas d’utilisation, scénarios, analyse d’affaires, analyse des tâches et des flux de travail.Évaluer de manière critique l’information recueillie auprès de sources multiples, rapprocher l’information contradictoire, décomposer l’information générale en information détaillée, résumer l’information détaillée pour assurer une compréhension générale et distinguer les demandes des personnes utilisatrices des véritables besoins sous‑jacents.Communiquer et collaborer de manière proactive avec les parties prenantes externes et internes pour analyser les besoins en information et les exigences fonctionnelles, et fournir les éléments suivants, s’il y a lieu : documentation sur les exigences d’affaires, cas d’utilisation, interface utilisateur graphique, prototypes, conceptions d’écran et d’interface.Procéder à des tests manuels occasionnellement et selon les besoins.Encourager et remettre en question les hypothèses des unités d’affaires sur la manière dont elles exécuteront leurs plans avec succès.Collaborer avec les personnes conceptrices et les personnes expertes en la matière pour définir la vision technique et analyser les compromis entre les besoins d’utilisabilité et de performance.S’assurer que les solutions répondent aux objectifs des parties prenantes en collaborant avec les analystes de l’assurance qualité et les personnes expertes en la matière; évaluer la convivialité; effectuer des tests d’utilisabilité ou en soutenir les efforts, au besoin.Servir de modèle et de mentor auprès des membres ayant moins d’expérience au sein de l’équipe d’analyse d’affaires.Fournir une expertise d’affaires et de systèmes ainsi que des services de recherche et d’analyse qui soutiennent la conception, la livraison et la maintenance d’applications et d’améliorations de qualitéMettre en œuvre les exigences fonctionnelles et les initiatives de changement de processus afin de garantir que toutes les caractéristiques répondent aux objectifs de la société.Veiller à la modification des processus et à la communication appropriée en vue de leur intégration dans les activités de l’unité d’affaires.
Ce que nous recherchonsCinq années d’expérience ou plus dans un poste d’analyste d’affaires ou de spécialiste de l’assurance qualitéTrois années d’expérience ou plus dans le secteur de l’assurance/des services financiersÉtudes postsecondaires et/ou expérience professionnelle équivalenteConnaissance et expérience avérées de la mise en œuvre de produits de placement, en particulier de produits de régimes collectifs de retraite tels que les REER, RPDB, CELI, RPA, etc.Expérience directe avec Unitrax ou des systèmes similaires de gestion et d’administration des dossiers des investisseuses et investisseursExpérience en analyse, en documentation et en amélioration d’applications et de portails d’administration interne et pour la clientèle, dans le domaine des produits de placementSolides compétences de la définition et de l’analyse des exigencesMaîtrise des portails numériques et de l’analyse de l’expérience client (EC)/l’expérience utilisateur (EU)Expérience de la gestion de projet agile et hybrideCompétences en mobilisation des parties prenantes et en communicationPensée systémique et savoir‑faire technologiqueRéflexion stratégique et connaissance de la valeur de la sociétéCours de facilitation, de techniques de modélisation et/ou de gestion des parties prenantes, un atoutSi vous posez votre candidature pour un poste à l’échelle du Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux dès l’embauche qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/workatempire
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap.Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.

About Preszler Injury Lawyers: Preszler Injury Lawyers was established in 1959 by its founder, Robert P. Preszler. For over 60 years, the Preszler Injury Lawyers has restricted its practice to claims arising from motor vehicle accidents, slip/trip and falls, product liability, sexual assault, wrongful dismissal, accident benefits, disability claims and medical malpractice. Preszler Injury Lawyers only represents Plaintiffs.
Position Overview: Our growing personal injury law firm is actively seeking Legal Assistants with Accident Benefits experience. We are also open to taking on newly licensed Paralegals and recent grads.
Responsibilities:Completion and submission of all OCF formsRegular communication with clients and adjusters for advocation of benefitsWritten correspondence with clients, adjusters, opposing counselHandling incoming correspondence at the direction of the assigned lawyerPreparing LAT Applications and LAT Case Conference SummaryRequesting medical records via Medchart - Section 33, EUO etc.Tracking outstandings, approvals, denialsNotifying client of upcoming IEsDiarizing/calendarizing Case Conferences, LAT hearings, production deadlines in PIL CalendarReviewing medicals, accident benefits files
We offer full training, mentorship, and opportunities for advancement to those eager to learn and grow in the legal field.
Salary is commensurate with experience.
Preszler Injury Lawyers is an equal opportunity employer and encourages candidates from all legal backgrounds to apply.

✨ Title: Customer Service Coordinator ✨???? Location: Montreal ???? Employment Type: Full-time (Hybrid – 1 day WFH ????) ???? Department: Customer Service / Sales Operations ???? Salary: $60,000 - $75,000 ???? (based on experience)
We’re looking for an experienced Customer Service Coordinator to deliver top-tier support to key wholesale clients while ensuring accurate order management and seamless internal coordination. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment and enjoys owning the customer experience from start to finish.
???? Key ResponsibilitiesManage day-to-day customer service operations for key accounts, with a strong focus on Costco Accurately enter, process, and track customer orders from intake to fulfillment Maintain and update customer and order data across internal systems Respond promptly and professionally to customer inquiries and resolve issues efficiently Collaborate closely with logistics, sales, and warehouse teams to ensure on-time delivery Prepare reports and support sales forecasting and inventory management Contribute to continuous improvement initiatives to streamline customer service processes
???? QualificationsProven experience in customer service, order entry, or account coordination within a wholesale or apparel environmentHands-on experience working with Costco Strong data entry skills with excellent attention to detail Excellent communication skills in English and French (written and spoken) Ability to multitask, prioritize, and perform well in a fast-paced setting Proficiency in Microsoft Office; experience with CRM and/or ERP systems is an asset

Project Description:As part of our growth in Americas, we have a number of projects and initiatives starting and requiring senior leadership to be delivered and to execute our long term growth strategy in the region.
Responsibilities:Responsible for running Canada presales and delivery covering our Trading and Risk solutions- Focus on- Project Management, Technology Consulting, Software integration and Outsourcing- Capital Markets and packaged software Murex, Adenza, Finastra and Orchestrade- Responsible for margin and revenue targets for the Offerings scope- Develop C-level relationships with clients and partners- Proactively identify opportunities and position DXC Luxoft services catalogue- Work closely with sales teams to prepare and present service offers- Work closely with delivery teams to provide relevant expertise to clients and ensure high quality delivery- Handling and resolution of escalations, both from clients and from Delivery Management team,- Addressing talent acquisition, people and project allocation issues,- Motivation, retention and competence development of subordinated Delivery Management team,- Collaborative work of Delivery Management team with operational and admin support.- Located in North America- Regional travels to be planned as needed- Installing the processes discipline, owns and drives mitigation of process risks & deviations, sets up and implements operating policies and procedures across all subordinated programs and Delivery Management team.
Mandatory Skills Description:- 10+ years experience with minimum 3 years experience in Americas.- Extensive experience of Capital Markets Platform (Murex, Calypso, Kondor, Orchestrade).- Established network with c-levels, heads of IT, heads of business, at banks in North America and / or LATAM.- Solid Software Integration background with successful end to end projects delivery.- Strong background in Business Analysis, Project Management or Management Consulting.- Strong background in Front Office / Risk Treasury Capital Markets.- Strong background in delivering Capital Markets IT projects.- Good Communicator in English - written and oral.- Excellent client facing.- Willingness to travel and work with a global team of professionals.- Proven leadership and ability to drive.
Nice-to-Have Skills Description:- Strong Network within Americas.
Languages:English: B2/C1C2

Pourquoi postuler :
Joignez-vous à une entreprise humaine dont le succès repose sur le talent et la passion de ses employés depuis plus de 15 ans. Vous ferez partie d’une équipe collaborative de professionnels toujours en quête d’innovation !

Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant,Des horaires flexibles,Une conciliation vie travail / vie personnelle,Un support et des formations continues,Une évaluation de rendement annuelle,Assurances collectives,Télémédecine,Semaine de congés supplémentaire offerte par l’entreprise entre Noël et le Jour de l’an,Possibilité de réaliser votre plein potentiel sur plusieurs grands projets,Soutien exceptionnel de toute l'équipe MSB.

Qui sommes-nous :
L’aéronautique, c’est d’abord des talents. Nous sommes fiers de capter les meilleurs professionnels de notre industrie. Nous offrons des solutions sur mesure qui marient ambition, écoute et créativité. Nous sommes la touche humaine qui fait des avions une histoire de passion. Pour mieux nous connaitre : https://sogeclair.com/msb/

Description sommaire du poste:
Le Planificateur Ordonnanceur effectuera la planification sur une vision court terme, le tout pour rencontrer les calendriers de production. Vous serez au cœur de l’action et travaillerez de concert avec les clients internes et (externes) tels que les équipes des ventes, de production, d’expédition/réception, de l’approvisionnement, de l’ingénierie et de l’assurance qualité. Le tout sera fait avec une ambition de flux tiré.


Principales tâches et responsabilités:
Élabore et coordonne la planification court terme (0j à 60j) de la fabrication;Coordonne la fabrication des produits selon les échéances prévues;Coordonne avec les achats la possibilité de trouver des solutions créatives pour éviter les arrêts de production;Effectue la revue de P.O avec les différents départements impliquésAnalyser les facteurs de production (capacité et analyse de la main d’œuvre, temps de cycle, urgence de requête, disponibilité de matériel, etc.) pour mieux préparer et faire le suivi du plan de production (PDP);Analyser l’impact interne (établissement du calendrier de la ligne, approvisionnement, logistique, expédition, etc.);Assurer la fluidité de la ligne de production en effectuant le suivi des interventions, identifier les problématiques et trouver des solutions;Participe a gérer les relations commerciales avec les clients tout en négociant dans l’intérêt de MSB;Identifier et coordonner des opportunités d’amélioration par rapport aux objectifs de l’équipe;Suivre les indicateurs (KPI);Travaille en étroite collaboration avec l’équipe d’approvisionnement afin de faire le suivi des pièces «shortages»;Réaliser divers rapports et mise à jour à partir du système ERP;Effectue les ajustements nécessaires afin d’éviter les retards de production;Création de RMA et faire le suivi avec les différentes équipesTravailler en collaboration avec les différents départements : vente, planification, ingénierie, achat, méthode, production et R&D (chargé de projet).Mettre à jour le système selon les requis du client (révisons de PO)



Profil de compétences:
Détenir un diplôme en gestion des opérationsAvoir 3 ans d’expérience dans un poste similaireComprendre la gestion des stocksConnaître les logiciels de la suite Microsoft Office : Word, Excel, OutlookMaitrise du français Bonne gestion des priorités et capacité à travailler en équipeExcellent communicateur, bonne capacité d’analyse et aptitude en négociation.Avoir une bonne capacité d’adaptationÊtre organisé et autonomeAvoir un bon service à la clientèle

Quand l’humain passe avant le dossier
Vous aspirez à exercer le droit autrement, en plaçant l’humain au centre de chaque décision ?
Chez Slogar Juriconseils, chaque dossier est une histoire humaine. Depuis plus de 20 ans, notre cabinet défend les droits en matière d’invalidité (CNESST, SAAQ, RRQ, assureurs privés) avec conviction et bienveillance. Nous nous engageons à protéger les intérêts et avoirs de nos clients, à défendre leur accès aux prestations et à leur offrir des solutions adaptées à leur réalité.
Grâce à une approche fondée sur la transparence et la simplicité, notre équipe multidisciplinaire prend en charge chaque dossier avec un souci constant d’efficacité et d’accompagnement humain. Notre objectif : offrir à nos clients une véritable tranquillité d’esprit à chaque étape du processus.
Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) non plaideur en assurance invalidité
Pourquoi rejoindre l’équipe de Slogar? Un poste permanant à temps plein de 40 heures par semaine Une formule de télétravail hybride, à raison de 3 jours par semaine Une grande flexibilité d’horaire témoignant de l’importance que nous accordons à la conciliation travail-vie personnelle Une généreuse banque de congés annuels : 3 semaines de vacances, fermeture complète du cabinet pendant le congé des fêtes et 3 journées personnelles Une assurance collective payée à 50% Cellulaire et ordinateur fournis Un bureau fermé pour bien vous concentrer sur vos dossiers
Votre rôle : Vous agirez à titre d’avocat(e) en gestion de dossiers, vous serez responsable de procéder à l’étude et à l’analyse des dossiers d’assurance invalidité des clients afin d’identifier des pistes de solution et de règlement, en respect de la loi qui s’applique.
Voici en quoi consisteront vos principales responsabilités : Établir des liens de confiance avec nos clients Représenter les clients devant les assureurs privés ou toute autre partie adverse Utiliser stratégiquement des démarches administratives et/ou la mise en demeure ainsi que les méthodes de négociation comme mécanismes de règlement pour résoudre efficacement les litiges Émettre des avis juridiques, des demandes de révision de décisions administratives, des mises en demeure et des procédures judiciaires Effectuer des recherches jurisprudentielles et doctrinales pour appuyer les dossiers Rencontrer les clients pour leur présenter les conclusions de l’étude et de l’analyse de leur dossier et faire les recommandations appropriées Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et autres parties prenantes Collaborer avec l’équipe multidisciplinaire interne (conseillers en gestion de dossiers, avocats, parajuristes) et externe (médecins experts, ergothérapeutes, conseillers d’orientation, etc.) afin de trouver des solutions adaptées aux problèmes de nos clients Accomplir toute autre tâche connexe
Afin d’exceller dans sa mission, nous recherchons une personne détenant les compétences et qualifications suivantes : Membre du Barreau du Québec 1 à 3 ans d’expérience en droit de l’assurance invalidité Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Aptitude à vulgariser les concepts juridiques et à accompagner les clients
Envie de faire la différence? Envoyez votre candidature à cv@flexiaconseil.com et rejoignez l’équipe de Slogar où votre expertise transformera des vies.

À propos du posteNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) logistique (exportations) bilingue (français et anglais) possédant une expérience directe et pratique en transitaire international, plus particulièrement en exportations aériennes et maritimes. Relevant du/de la gestionnaire des exportations, ce poste joue un rôle clé dans la gestion complète des opérations d’exportation, tout en assurant la conformité, l’efficacité et un service à la clientèle de haut niveau.
Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) de la logistique rigoureux(se), orienté(e) vers le service à la clientèle, qui s’épanouit dans un environnement international dynamique et qui aime prendre en charge des dossiers d’exportation complexes.
Échelle salariale : 55 000 $ à 65 000 $ par année, selon l’expérience, bonification admissible, régime complet d’avantages sociaux, congés payés (PTO) et autres avantages.
Principales responsabilitésÀ titre de coordonnateur(trice) logistique (exportations), vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des expéditions internationales, notamment:
• Gérer les dossiers d’exportation aérienne et maritime, de la réservation jusqu’à la destination finale• Effectuer les réservations de cargaison et négocier des tarifs ponctuels avec les transporteurs aériens et maritimes• Coordonner les collectes et la planification du transport des expéditions• Vérifier l’exactitude et la conformité de toute la documentation d’exportation avant l’expédition• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les transporteurs et les partenaires à l’étranger• Assurer le suivi, le traçage et la surveillance des expéditions jusqu’à la livraison finale• Vérifier les réservations et obtenir les autorisations requises avant la transmission des informations à l’étranger• Communiquer de façon proactive avec les clients, les transporteurs et les partenaires internationaux afin de gérer efficacement les enjeux opérationnels quotidiens• Réviser et approuver les factures des fournisseurs ainsi que les remises des filiales ou partenaires à l’étranger, dans les délais requis• Analyser et résoudre les plaintes des clients de manière efficace, tout en mettant en place des mesures correctives pour prévenir leur récurrence• Identifier et résoudre les problématiques opérationnelles internes afin d’éviter les défaillances de service• Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures internes afin d’optimiser le service à la clientèle et l’efficacité du département• Appuyer les autres tâches opérationnelles confiées par la direction
Profil recherché• Expérience démontrée en transit international, avec une solide connaissance pratique des exportations aériennes et maritimes, de la documentation et des règlements du commerce international• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une forte orientation service à la clientèle et la capacité de gérer plusieurs intervenants• Sens aigu de l’organisation, souci du détail et grande rigueur, avec la capacité d’établir efficacement les priorités dans un environnement dynamique• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions, incluant la capacité de gérer des situations urgentes avec calme et efficacité• Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir des relations positives avec les équipes internes, les transporteurs et les partenaires internationaux• Aisance avec les systèmes logistiques et les outils informatiques, et capacité à maintenir des données exactes et à jour• Attitude proactive axée sur l’amélioration des processus, l’efficacité opérationnelle et le développement professionnel continu
Exigence linguistiqueLa maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque la personne titulaire devra communiquer régulièrement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des clients, fournisseurs, transporteurs et partenaires internationaux situés à l’extérieur du Québec. Ces communications sont essentielles à l’exécution des responsabilités liées aux opérations d’exportation et ne peuvent être réalisées adéquatement en français uniquement.
À propos d’OEC GroupFondé en 1984, OEC Group est devenu un chef de file reconnu dans le domaine du transport et de la logistique au Canada, soutenu par un vaste réseau international nous permettant de gérer des expéditions partout dans le monde, jour après jour. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les entreprises à déplacer leurs marchandises de façon efficace, sécuritaire et rentable à l’échelle mondiale.
Bâtie une livraison à la fois, la réputation d’OEC Group repose sur la qualité du service, l’excellence opérationnelle et des partenariats durables. Nous offrons des solutions logistiques intégrées et personnalisées couvrant le transport maritime, aérien, terrestre ainsi que des services à valeur ajoutée en chaîne d’approvisionnement, permettant des solutions véritablement complètes, de porte à porte.
Animés par une culture d’innovation, d’intégrité et de professionnalisme, nous allons bien au-delà du simple transit de marchandises. Nous sommes engagés envers le développement de nos employés, la responsabilité environnementale, la conformité réglementaire et l’implication communautaire. Grâce à notre réseau mondial d’agents de confiance, nous combinons une expertise locale à une capacité internationale, sans compromis sur la qualité du service.
Porté par la performance et l’amélioration continue, OEC Group fait avancer les entreprises — une expédition à la fois.
Carrières chez OEC GroupChez OEC Group, nos employés sont au cœur de notre succès. Nous offrons des carrières stimulantes et enrichissantes dans une industrie mondiale en constante évolution, où l’initiative est valorisée, le développement encouragé et les réalisations reconnues.Si vous êtes passionné(e) par la logistique, le service à la clientèle et souhaitez avoir un impact concret au sein d’une organisation dynamique, nous aimerions faire votre connaissance.

This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.

About the PositionAn Aqua Fitness Instructor plans and leads safe, effective water-based exercise classes, designing routines for various fitness levels, demonstrating proper techniques, motivating participants, managing equipment, ensuring pool safety, and maintaining positive member relations while adhering to facility policies and emergency procedures. Key duties involve creating fun, inclusive workouts, adjusting for limitations, managing class logistics, and staying updated on fitness trends.
Main ResponsibilitiesClass Instruction: Design, plan, and deliver engaging aqua fitness sessions with warm-ups, cardio, strength, and cool-downs, modifying exercises for all abilities.Participant Safety: Monitor participants for correct form, ensure adherence to pool rules, and provide positive feedback to prevent injuries.Equipment Management: Set up, clean, and organize necessary equipment (noodles, weights, kickboards) before and after classes.Environment & Relations: Foster a positive atmosphere, build rapport with members, and promote the facility's programs.Administrative Duties: Complete reports, communicate with management, and handle minor maintenance or janitorial tasks as needed.Emergency Preparedness: Be prepared to administer first aid and follow emergency protocols.
Education, Qualifications and ExperienceHold a certification in aquatic fitness;Hold a valid CPR and First Aid certification;Have prior experience leading aquatic fitness classes;Bilingual (French and English, spoken and written);Excellent interpersonal and communication skills.
Hourly rate: $52.46

H2O Digital Marketing, one of Canada’s Fastest Growing digital agencies, is seeking a Manager, Performance Marketing & Client services to help support our growing client base. Our agency focuses on helping clients craft, navigate and execute their digital marketing strategies. Our client list spans local retail businesses, multi-unit franchisees, mid-sized B2B organizations and national brands across several verticals. We pride ourselves on bringing great ideas and professional execution to the table with each engagement and always encourage our team to think outside the box to help our clients succeed.
The RoleYou will lead a team of Digital Marketing Specialists (paid media) and Account Managers (client services), ensuring excellence in performance, delivery, and client experience. We are seeking a seasoned manager with hands-on experience leading performance marketing teams in a digital agency environment. You will oversee the execution, operations and performance of a large portfolio of franchisee accounts. This role requires strong leadership, deep paid media expertise, operational excellence, and the ability to develop both people and processes. Note:This is primarily a remote role, however the ideal candidate is able to commute to the Vaughan office, if needed.
What You’ll Lead
Team LeadershipLead, coach, and develop a team of Digital Marketing Specialists (Meta + Google) andAccount Managers.Conduct weekly 1:1s, performance reviews, QA checks, and skill development plans.Provide day-to-day support on escalations, decision-making, prioritization, andworkload distribution.Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.Client Services & Relationship ManagementOversee the delivery of high-quality service across all assigned franchise groups.Ensure proactive communication, reporting accuracy, and strong performance storytelling.Manage high-level escalations and key client situations.Support onboarding, new launches, and expansion initiatives for your line of business.Serve as a positive, team-first collaborator who works closely with strategists, designers, developers, and leadership to keep projects and relationships healthy.Proactively identify risks in projects or communication and remove blockers with internal stakeholders.Maintain accurate notes, deliverables, timelines, and billing across accounts.
Performance Marketing OversightGuide media strategy across Meta, Google/PMAX, and Programmatic Channels.Review performance dashboards and ensure optimization recommendations areapplied.Oversee creative testing, quarterly strategy updates, and ongoing experimentation.Ensure campaigns align with KPIs, budget pacing, and franchise system goals.Operations & Process ManagementEnsure team adherence to Asana, SOPs, QA workflows, and agency best practices.Improve operational efficiency across reporting, builds, onboarding, and communication.Partner with senior leadership to enhance agency-wide systems and processes.Lead capacity planning, resource allocation, and workload balancing.Ability to multitask, prioritize, and perform well under pressure.Bring a growth mindset, self-awareness, and strong accountability.
What You Bring5+ years experience managing performance marketing teams in a digital agency (required).Strong understanding of Meta Ads, Google Ads/PMAX, Programmatic, and multi location paid media strategy.Proven track record of leading teams who manage 50–150 paid ads accounts.Excellent communication, leadership, and client-facing skills.Ability to problem-solve quickly, manage multiple priorities, and make data-driven decisions. Need to possess advanced analytical skills and be highly process-driven.Experience with franchise or multi-unit brands is a strong asset.Excellent attention to detail, with a strong understanding of budget constraints and project management.Strong organizational ability to manage multiple clients and projects.Ability to interpret campaign analytics and make data-driven decisions.
Compensation & Benefits:After 3 months of employment, you will be entitled to H2O's employment perks including:Flexible HoursWellness/Benefits PackageCompetitive compensation
About H2O DigitalJoin our dynamic team at one of Canada's fastest-growing digital marketing agencies! We're on the lookout for dedicated individuals who are willing to go above and beyond for our clients. While technology and automation is integral to our service delivery, we also pride ourselves on a traditional, customer-first approach. Our clients rely on us to deliver results, and we consistently exceed their expectations. Our goal is to create innovative digital campaigns that align with our clients' objectives. At our agency, we value passion and commitment just as much as experience. We believe that technical skills can be acquired, but true passion is innate. If you're enthusiastic about digital marketing and ready to make a difference, we want to hear from you!
Job Type: Full-timePay: $80,000-$85,000

Chez Vortex Solution, l’harmonie guide notre approche. Entreprise québécoise fière de ses racines, nous développons des solutions web innovantes qui créent un véritable impact pour nos clients, notre équipe et notre communauté. Nous valorisons un environnement de travail collaboratif, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun.e.Si vous désirez mettre votre expertise au service de projets stimulants dans un environnement dynamique et humain, rejoignez-nous et contribuez à faire la différence !
RôleSous la supervision du Directeur Expérience client, le/la Chargé(e) de projets web sera responsable de la gestion complète des projets numériques, de l'analyse des besoins à la mise en ligne. En tant qu’interlocuteur principal des clients, il/elle veillera au respect des budgets, des échéanciers, et des objectifs définis, tout en assurant une collaboration efficace avec les équipes internes.
ResponsabilitésAppliquer les principes d’harmonie et les valeurs de Vortex dans l’exécution des tâches quotidiennes et dans les interactions avec les équipes.Recueillir et analyser les informations essentielles au lancement du projet, en les alignant sur les objectifs d'affaires des clients.Définir les cahiers des charges tout en respectant les contraintes budgétaires.Mettre en place des actions concrètes pour assurer la rentabilité des projets, en identifiant et adressant les enjeux dès le début et tout au long de leur réalisation.Superviser la planification et l’assignation des tâches pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles, en fixant des délais réalistes et en répartissant les heures efficacement.Élaborer des calendriers réalistes qui tiennent compte des besoins des clients, des capacités de l’équipe et des autres projets en cours.Identifier les risques potentiels et mettre en œuvre des solutions pour surmonter les contraintes des projets.Construire des relations de confiance avec les clients et maintenir une communication proactive et harmonieuse avec l’équipe interne.Participer activement aux réunions de planification pour transmettre les informations clés et nourrir une boucle de rétroaction visant à optimiser les processus internes.Maîtriser les solutions de l’entreprise et les promouvoir auprès des clients, en collaboration avec l’équipe, tout en identifiant de manière proactive les opportunités de développement d’affaires au sein des projets.Garantir la qualité des livrables, l’atteinte des objectifs d’affaires et la satisfaction des clients à chaque étape du projet.
Compétentes requisesMaîtrise des concepts web, de l'architecture numérique, et de l’environnement WordPress.Excellente connaissance des processus de planification et des outils de gestion de projets.Familiarité avec les processus d’assurance-qualité.Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec la capacité d'établir, de maintenir et de renforcer des relations de confiance avec les clients tout en assurant leur satisfaction.Excellent sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler sous pression, et à respecter les délais tout en garantissant un niveau de qualité élevé.Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec les différents départements.Attitude positive, adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constante évolution.Bonne connaissance des processus de développement web (atout).Le bilinguisme français/anglais est exigé, nos activités s’étendant sur l’ensemble du territoire canadien.
FormationDiplôme universitaire (BAC) en technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent.
Expérience2 à 5 années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence en agence.Expérience en analyse des processus d’affaires (atout).
Ce qu’on vous offreUn environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et l’innovation.Un ensemble de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.Ambiance conviviale et nombreuses occasions de socialisation (5 à 7, club de course, sorties thématiques, fêtes, etc.)
AvantagesAssurance dentaireAssurance invaliditéAssurance maladie complémentaireAssurance vieCongés payésProgrammes de bien-êtreContribution à l’abonnement annuel de transport en commun (STM, Exo)Tenue décontractée

Proficiency in IT Service Management principles, knowledge of AI-powered workflows, and the ability to manage a centralized knowledge base. SAP SuccessFactors Enterprise Service Management SAP C4C certification Nice to have

Job Title: Guidewire PolicyCenter Configuration – SeniorLocation: RemoteClient: Insurance DomainDuration: 1 Year Contract (Extension Possible)
Note:We are seeking a highly skilled Guidewire PolicyCenter Configuration Developer with strong GOSU, Java, and web development expertise. The ideal candidate will be hands-on with PolicyCenter configuration, PLSQL, and integration technologies, capable of working in a dynamic, fast-paced environment and translating business requirements into robust technical solutions.
Key Skills & Expertise:3+ years of hands-on Guidewire PolicyCenter configuration and development using GOSUStrong proficiency in Java, PLSQL, and web development (SOAP/REST, XML, XSD)Experience with application servers such as WebLogic or JBossStrong understanding of Object-Oriented Design and SDLC methodologies (Agile & Waterfall)Experience working with offshore teams and performing code reviewsProven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environmentExcellent analytical, communication, and problem-solving skills
Experience / Requirements:Bachelor’s degree in Computer Science or related field5+ years of experience in software development, including 3+ years with Guidewire PolicyCenterPrior experience as a Technical Lead delivering and maintaining complex solutionsStrong working knowledge of Oracle or similar relational databases and ORM frameworksFamiliarity with source control tools such as Apache Subversion (SVN)Proven track record designing, implementing, and supporting Guidewire-based insurance systems
Responsibilities:Configure and enhance Guidewire PolicyCenter functionality using GOSU scriptingDesign, develop, and maintain integrations using SOAP/RESTful web servicesCollaborate with business analysts and architects to translate business needs into scalable solutionsConduct code reviews to ensure adherence to best practices and maintain code qualitySupport production systems and perform root cause analysis for technical issuesWork closely with onshore and offshore teams to ensure successful project deliveryDocument technical designs, configuration details, and development best practices
If you’re interested in exploring this opportunity or learning more, please share your updated resume at Afzal.Khan@buzzclan.com

Icon makes winning ads and branded content for some of the fastest-growing DTC and enterprise companies in the world. We're now launching our managed creative/ads services and looking to scale our team aggressively. We're on a mission to become a trillion dollar generational company.
OverviewWe’re hiring a Creative Project Manager to run the day-to-day execution of our creative pipeline. You’ll make sure editors ship deliverables and revisions every day, stay motivated and growing, and that our systems continuously improve so nothing slips as volume scales.
You'll be part manager, part coach - we'll rely on you to motivate our team of creatives to improve and perform their best. At the same time, you'll be responsible for ensuring operational efficiency - as an agency, we're on track to produce tens of thousands of ads per month. We rely on our editors and designers to produce dozens of videos and statics each day - you will be responsible for this operational workflow.
What You’ll Own:1) Operational Efficiency (Daily Shipping + Revisions)Own the editing queue day-to-day: deliverables, revisions, deadlines, and handoffsEnsure each editor completes their assigned work every day (including same-day revisions when required)Track throughput, capacity, blockers, and risk (before it becomes late)Keep tasks clean: correct briefs, assets, naming conventions, specs, and statusesCoordinate priorities with Client Success / Ops so the team always works on the highest-impact items first
2) Talent Management (Performance + Growth)Build strong relationships with editors: you’re the person who keeps the team engaged and accountableSet expectations clearly and reinforce standards consistentlyCoach editors on speed, execution, and quality - and help them level up over timeRecognize great performance and create momentum (wins, shoutouts, growth paths)Identify underperformance early and drive improvement plans (or make the call to offboard)
3) Systems Improvements (Scalable Process + Eng Collaboration)Identify recurring bottlenecks in revisions, client requests, feedback loops, and asset flowDesign and document workflow improvements (SOPs, checklists, templates, QA gates)Build scalable processes so we can handle higher volume without quality droppingWork closely with Engineering/Product to ship tooling improvements (bug reports, specs, acceptance criteria, testing)
You’re a fit if you…Have experience in creative operations / production / project management (especially high-volume content)Can manage people with both empathy and high standards (motivation + accountability)Think in systems: don't just solve a problem, redesign the processAre obsessive about follow-through, deadlines, and clean executionCan translate messy ops problems into clear requirements for engineers

Oracle OCM Senior Consulting Manager Location: Remote (Canada)
Join a global consulting team that helps organizations reimagine the way they work, innovate, and grow.
As a Senior Manager of Organizational Change & Transformation, you’ll lead strategic change initiatives tied to enterprise technology programs, particularly Oracle Cloud and Oracle EPM. You’ll shape the people side of transformation, partnering with senior leaders to foster adoption, minimize resistance, and build a culture ready for what’s next.You’ll serve as both a trusted advisor and a hands-on leader — supporting clients from early opportunity through delivery. This includes leading proposal development, defining change strategies, managing project teams, and ensuring lasting client success. You’ll also play a key role in developing team talent, evolving methodologies, and expanding client relationships.
Key ResponsibilitiesLead end-to-end change management efforts for large-scale ERP and enterprise transformation programs.Design and execute communication, training, and stakeholder engagement strategies that drive adoption and measurable outcomes.Partner with executives to align leadership, clarify vision, and sustain organizational readiness.Contribute to business development by supporting proposals, solution design, and client presentations.Mentor and manage change consultants and instructional designers across multiple engagements.Build trusted client relationships, offering strategic guidance and continuous improvement recommendations.Collaborate with practice leadership to strengthen delivery frameworks, share insights, and grow the team’s capabilities.
QualificationsBachelor’s degree required.6–10+ years of experience in organizational change management, communications, or training — with a focus on enterprise technology implementations.Proven experience leading full lifecycle ERP change initiatives, preferably within Oracle ERP and Oracle EPM environments.Strong understanding of business processes across manufacturing, supply chain, finance, and operations.Demonstrated success managing project teams and client relationships in consulting environments.Skilled in stakeholder analysis, change impact assessment, and adoption strategy.Experience in pre-sales or business development activities within consulting preferred.Willingness to travel up to 50%.
If you’re passionate about helping organizations embrace transformation, lead with empathy, and deliver real results — this is your opportunity to make an impact.

Le/la Responsable des Achats est chargé(e) de gérer l’approvisionnement de l’ensemble desaliments, boissons, alcools et fournitures pour Lucille’s. Ce rôle vise à assurer unapprovisionnement rentable, une gestion efficace des relations avec les fournisseurs et uncontrôle rigoureux des stocks afin de maintenir une qualité constante sur tous les sites.
Responsabilités principales :Sourcer, négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires.Élaborer et négocier des contrats fournisseurs afin d’obtenir des prix avantageux et des conditions de paiement favorables.Rechercher et établir des relations avec des fournisseurs réputés pour les ingrédients frais, les alcools haut de gamme et les vins de spécialité.Veiller à l’approvisionnement en ingrédients, alcools et fournitures de haute qualité tout en respectant les objectifs de coûts.Collaborer avec les chefs, sommeliers et responsables de bar afin de prévoir la demande et d’ajuster les plans d’achats en conséquence.Garantir le stockage et la manutention appropriés des marchandises, conformément aux réglementations sanitaires, afin de préserver leur fraîcheur et leur qualité.
Qualifications et exigences :Solide expérience en approvisionnement ou en achats, idéalement dans le secteur de la restauration ou de l’hôtellerie.Excellentes compétences en négociation et en gestion des fournisseurs.Connaissance approfondie des produits alimentaires et des boissons, y compris les vins et les alcools.Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Connaissance des pratiques d’approvisionnement durable et local.Maîtrise des logiciels de gestion des stocks et des outils de prévision.Une certification en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en achats constitue un atout.
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The Head Purchaser is responsible for managing the procurement of all food, beverages, alcohol, and supplies for Lucilles's group. This role ensures cost-effective sourcing, vendor relationships, and inventory management to maintain consistent quality across all locations.
Key Responsibilities:Source, negotiate, and manage relationships with vendors and suppliers.Build and negotiate supplier contracts to secure favourable pricing and payment terms.Research and establish relationships with reputable suppliers for fresh ingredients, premium alcohol, and specialty wines.Ensure the procurement of high-quality ingredients, alcohol, and supplies while stayingCollaborate with chefs, sommeliers, and bar managers to forecast demand and adjust purchasing plans accordingly.Ensure proper storage and handling of goods to comply with health regulations and maintain freshness.
Qualifications & Requirements:Strong experience in procurement or purchasing, preferably in the restaurant or hospitality industry.Excellent negotiation and vendor management skills.In-depth knowledge of food and beverage products, including wines and alcohol.Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business, or related field.Knowledge of sustainable and local sourcing practices.Familiarity with inventory management software and forecasting tools.Certification in supply chain management or procurement is an asset.

English Below
Localisation : Montréal (QC) ou Markham (ON) — les candidatures provenant de l’une ou l’autre ville sont les bienvenues.
ÉNONCÉ DE POSTE :En tant qu’expert(e) en apprentissage et développement, vous serez responsable de l’animation des sessions de formation, de l’accompagnement des participants, et du soutien à l’application des apprentissages en milieu professionnel. Le ou la candidat(e) retenu(e) incarnera l’expérience d’apprentissage, veillant à ce que les participants soient engagés, soutenus et capables d’appliquer efficacement leurs nouvelles compétences.
FONCTIONS ESSENTIELLES :Animer des sessions de formation dynamiques (en virtuel ou en présentiel)Faciliter les discussions, les activités et les évaluationsOffrir un accompagnement post-formation aux apprenantsSuivre la progression des apprenants et fournir des retours constructifsAdapter le style d’animation aux besoins variés des apprenantsCollaborer avec les concepteurs et intégrateurs pour améliorer la prestation des formationsParticiper à la création de contenu de formation avec les concepteursMettre à jour les documents et procédures administratives
CARACTÉRISTIQUES ESSENTIELLES DU CANDIDAT :Présentateur(trice) confiant(e) et captivant(e)Coach empathique et encourageant(e)Capacité d’adaptation et sensibilité aux besoins des apprenantsExcellentes compétences interpersonnelles et en communicationOrientation client et professionnalisme marquéEnthousiasme pour le développement des autresCompétences techniques solides et capacité à gérer les problèmes techniques en formationExpérience dans l’animation ou la modération de formations en direct et virtuelles
QUALIFICATIONS :Diplôme universitaire en éducation, communication ou domaine connexeBilinguisme (français/anglais); obligatoireMinimum de 5 ans d’expérience en animation de formation ou en coachingExpérience préalable dans un environnement IIROCConnaissance des principes d’apprentissage des adultes et des techniques d’animationDisponibilité pour des déplacements occasionnels au Canada (la majorité des formations seront virtuelles)
RÉMUNÉRATION :Selon l’expérience
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : careers@worldsourcewealth.com.Worldsource s’engage à favoriser l’accessibilité en matière d’emploi et à garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles pour tous les candidats, y compris les personnes en situation de handicap. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), Worldsource s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre du processus de recrutement, sur demande.Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez en informer le gestionnaire responsable au moment de la planification de votre entrevue.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.-----------------------------------------------------------------------------------------------
Location: Montreal, QC or Markham, ON — candidates from either city are welcome to apply.
JOB STATEMENT:As a Learning and Development Expert, you will lead the delivery of training sessions, provide coaching to participants, and support the application of learning in the workplace. The successful candidate will be the face of the learning experience, ensuring that participants are engaged, supported, and empowered to apply new skills effectively.
RESPONSIBILITIES:Deliver engaging training sessions (virtual or in-person);Facilitate discussions, activities, and assessments;Provide post-training coaching and support to learners;Monitor learner progress and provide feedback;Adapt delivery style to meet diverse learner needs;Collaborate with conceptors and integrators to improve training delivery;Collaborate with conceptor to develop training content; andKeep all administrative documents/procedures up to date.
ESSENTIAL CANDIDATE CHARACTERISTICS:Confident and engaging presenterEmpathetic and supportive coachAdaptable and responsive to learner needsStrong interpersonal and communication skillsClient-centric focus and strong professional acumenEnthusiastic about helping others growStrong technical skills and the ability to manage technical issues and train around themExperience in delivering and/or moderating live and virtual training sessions
QUALIFICATIONS:Bachelor’s degree in Education, Communication, or related field.Bilingualism (French/English); mandatory5+ years of experience in training facilitation or coaching.Previous experience in an IIROC environmentKnowledge of adult learning principles and facilitation techniques.Ability and willingness to travel within Canada on occasion (most training will be virtual)
COMPENSATION:Commensurate with experience If you are interested in applying for this position, please forward a cover letter and resume in confidence to careers@worldsourcewealth.com. Worldsource is committed to accessibility in employment and to ensuring equal access to employment opportunities for candidates, including persons with disabilities. In compliance with AODA, Worldsource will endeavour to provide reasonable accommodation to persons with disabilities in the recruitment process upon request. If you are selected for an interview and you require accommodation due to disability during the recruitment process, please notify the hiring manager upon scheduling your interview. We thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.

Client Engagement Manager
CyberClan provides enterprise security, and human response to small and midsize enterprises and channel partners through comprehensive risk assessment services, 24/7/365 managed detection and response services, and lightning-fast breach response. Formerly known as Network Test Labs established in Canada and specializing in vulnerability assessments and penetration testing in the gaming industry, CyberClan has grown from three employees in 2006 in one market to over 115 employees with clients in nine countries and offices in the United Kingdom, Canada, United States, and Australia as a leading cyber security services provider.
Our mission is to make the online world safer and more secure by delivering sophisticated cybersecurity solutions in a highly personalized — and human — way.

Summary/Objective
CyberClan is hiring a knowledgeable, and care-driven Client Engagement Manager (CEM) to provide superior customer-centric experience, with our branded white-glove service. Reporting to the Manager of SOC, the CEM who will lead internal and external communication, and collaboration with End User, Sales, the Risk Management Team, IT Services Team, and Managed Security Team to facilitate a successful, partnered implementations for both short term and long-term client projects. In addition to partnering with the Risk Management Services Team, Managed Security Team, and IT Services Team, your main objective will be to lead our information gathering efforts, analytics, reporting, quality assurance efforts, host client review session(s), and manage the delivery of the reports.
This role requires a highly motivated self-starter with superb attention to detail, solid soft skills, written and verbal acumen, and in the same breath, a willingness to be a student and a teacher. Public speaking skills will be closely assessed to ensure clear and concise communication will be delivered to our partners.
Other responsibilities include overseeing project execution against profit margins, establishing healthy partnerships with third-party vendors, learning and leading teams in deploying the full CyberClan service catalogue, managing day-to-day client engagement requests, and contributing to the organization’s fiscal goals and objectives.
This position will directly report to the Manager of SOC.

Essential Functions:Effectively manage projects with top-down oversight to ensure success as defined by adherence to scope, budget, and timeline standards.Ensure new clients have a seamless onboarding to steady state delivery and smooth hand off from Sales by collaborating with internal teams and ensuring milestones are reached in a timely mannerFacilitate client-facing advisory meetings and technical calls, internal huddles, and ad-hoc meetings, all intended to deliver a white-glove experience.Responsible for delivering a consistent communication style and technique, in line with the standard enacted by all project managers facilitating the CyberClan standard.Lead collaborative client-related and non-client-related huddles with security analysts and risk assessors.Serve as a client advocate and liaison to issue internal escalations and follow through to a satisfactory resolutionProvide weekly project updates detailing progress against pace, execution, and resources.Utilize industry best practices, techniques, standards, and requirements throughout the entire project execution.Quickly familiarize yourself with the organization’s service offerings, to position yourself as a subject matter expert to educate our clients on best practices and identify sale opportunities to onboard a new service, upsell a current service, or add new features and functionalities to an existing service.Ability to support diverse schedules based on client location and project timelines.Contribute to and lead internal project or migrations as needed during downtime or low client utilization periods

Required Skills and ExperienceBachelor’s in business administration, Computer Science, or related field. Cyber Security Degree a plus.Excellent verbal and written communication skills in English are required (French is a plus).CAPM/PgMP/PMP Certifications a plus.3+ years of professional experience in project management or technical project management.Prior experience and fundamental knowledge of Information Technology are required.Ability to understand and communicate technical components of a project with associated mitigation strategies.Proven consultative, conflict resolution, negotiation, and facilitation skills to gain internal and external stakeholder buy-in for onboarding and steady-state stages of the engagement.Prior experience working with any project management tool is preferred.Exceptional organizational and teamwork skills.

Job TypeFull-time Permanent
Location100% Remote
%of Travel Required0-5%
Physical RequirementsProlonged periods of sitting at a desk and working on a computer.

CyberClan is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran, or disability status.

On cherche un·e Directeur·trice Analytics pour structurer notre pratique analytique, valoriser les données et aider nos clients à prendre de meilleures décisions d’affaires.
Stratégique, curieux·se et à l’aise autant sur le plan technique que stratégique, tu piloteras la collecte, la mesure, l’analyse et la visualisation des données afin d'identifier des insights clairs, actionnables et créateurs de valeur.
Qu’il s’agisse de bâtir des tableaux de bord, de définir des méthodes de mesure ou de faire évoluer nos approches d’attribution et d’IA, tu joueras un rôle clé dans l’évolution de notre offre analytique et données chez Hamak.
Tu rêves de construire une pratique solide en cybermétrie, de transformer les données en décisions concrètes et de développer l’usage de l’IA dans une agence où ton expertise aura un impact direct? Ce poste est pour toi.
Responsabilités principales: Assumer le leadership de la pratique analytique et l’amener à un niveau supérieur ;
Définir la vision donnée & analytics de l’agence : standards de mesure, bonnes pratiques, documentation, gouvernance des données ;
Implémenter et optimiser la mesure des conversions de nos clients via GTM et des intégrations plus avancées (conversions offline, liaisons CRM, API de conversion, etc.) ;
Assurer la mise en place et le suivi rigoureux des fondements techniques liés à la mesure numérique (tags, cookies, tracking, consentement, qualité des données, etc.) ;
Développer des tableaux de bord et rapports clairs qui mettent en valeur la performance des campagnes et la valeur générée pour les clients ;
Collaborer étroitement avec les équipes conseil, média, création et web pour traduire les données en insights utiles, prioriser les actions et nourrir les recommandations stratégiques ;
Mettre en place des approches d’attribution et de mesure multi-canaux adaptées aux réalités marketing de nos clients (online/offline, leadgen, e-commerce, etc.) ;
Contribuer à l’optimisation des parcours utilisateurs et des taux de conversion (CRO) en collaboration avec les équipes conseil, média, création et web ;
Vulgariser les données auprès des clients et participer activement aux présentations stratégiques (revues trimestrielles, ateliers, pitchs, etc.) ;
Identifier et déployer des opportunités d’innovation : automatisation des rapports, modélisation prédictive, intégration d’outils avancés, data warehousing, etc ;
Agir comme “champion·ne IA” à l’interne pour tout ce qui touche à l’analytics : tester, recommander et implanter des pratiques d’IA appliquées à la mesure, à l’analyse et au reporting, et accompagner l’équipe dans leur adoption (formation, gabarits, cas d’usage).
Compétences recherchées: Solides connaissances en marketing de performance (SEO/SEM/SMM, etc.) et compréhension des indicateurs d’affaires (CAC, LTV, ROAS, etc.) ;
Excellente capacité de vulgarisation et sens du storytelling avec les données : tu sais raconter une histoire et orienter une décision à partir de chiffres ;
Maîtrise d’outils de BI (Looker Studio, Power BI, Tableau, etc.) et d’outils analytiques (GA4, BigQuery, autres plateformes analytiques) ;
Confort avec SQL et/ou Python pour manipuler, enrichir et structurer les données (ou forte volonté d’apprendre et de t’y investir davantage) ;
Forte autonomie, esprit intrapreneurial et capacité à mettre en place des structures et processus ;
Leadership collaboratif, orienté solutions, capable de naviguer entre technique et stratégie et d’influencer positivement collègues et clients ;
Curiosité marquée pour l’IA appliquée au marketing et à l’analytics : automatisation, analyse augmentée, scoring, prévision, optimisation des insights ;
Connaissance de HubSpot, un atout important.
ExigencesMinimum 5 ans d’expérience en web analytique, cybermétrie, performance numérique ou rôle similaire, avec une progression vers des responsabilités stratégiques ;
Expérience en agence ou environnement rapide, en contact direct avec des clients et des équipes multidisciplinaires ;
Expérience en gestion de projets analytiques (déploiement de mesure, refontes de tracking, projets BI, etc.) ;
Baccalauréat en marketing, statistiques, science des données, administration ou domaine connexe (maîtrise un atout) ;
Capacité à travailler en français et en anglais (écrit et oral).
AvantagesUn salaire compétitif et des avantages sociaux (assurance, REER, etc.) ;
Un horaire flexible et la possibilité de télétravailler ;
Un horaire d’été allégé ;
Un congé bien-être offert chaque mois ;
Une semaine de vacances payée à Noël ;
Une ambiance décontractée, humaine et bienveillante ;
Un comité party actif (5@7, activités, etc.) ;
Un poste au cœur du Plateau, dans une agence indépendante, humaine et ambitieuse ;
De réelles opportunités de croissance et de développement professionnel, notamment dans le développement de la pratique Analytics & IA.
Ça t’intéresse? Postule dès maintenant!

Location: Montreal
Here are some reasons why employees love working at this Aviation and Aerospace Technology Company:
Meaningful work that promotes professional developmentOpportunity to thrive in the tech industryCollaborative work environmentBeing part of a high-performing team
Passionate about your field? Looking for a work environment where you can meet challenges, innovate, use state-of-the-art tools and collaborate with experts from various sectors? Want to join a world‑class company and industry leader and be proud to contribute to our projects and mission? Come join our team and share your passion with us!
Key Responsibilities:
Collaborate with stakeholders to understand business needs and define key performance indicators (KPIs).Analyze complex datasets using coding languages such as SQL, Spark, Python.Develop and maintain Power BI dashboards and visualizations to communicate insights effectively.Translate data findings into actionable recommendations through compelling storytelling.Work closely with cross-functional teams to ensure alignment between business goals and data strategies.Identify opportunities for process improvement and implement innovative solutions.Compile, clean, and organize datasets to support accurate analytics and reporting needs.Design and maintain efficient data models to enable seamless integration and analysis across systems.Ensure high-quality data delivery and accurate reporting for informed decision-making.
Qualifications:
Demonstrate familiarity with data engineering tools, concepts, and pipeline development processes (Azure, fabric, purview, etc.)Ability Manage multiple projects simultaneously, balancing tight deadlines with high-visibility deliverables for executives.Develop efficient and scalable data models and analytics solutions, particularly in Power BI.Proficiency in coding languages (Python, Spark, SQL, DAX etc.).Good expertise in Power BI for data visualization and dashboard creation.Excellent communication skills with the ability to convey complex data insights to non-technical audiences.Analytical mindset with a passion for problem-solving.Bachelor's degree in Business, Data Science, or a related field (or equivalent experience).Experience with the following tools an asset : Fabric
Skills Matrix - Top 3 Must Have Skills Data Analysis & Visualization: Expertise in analyzing complex datasets and creating impactful dashboards using Power BI and advanced visualization techniques.

Data Modeling & Engineering Concepts: Strong ability to design efficient, scalable data models and familiarity with data engineering tools and pipelines (Azure, Fabric, Purview).Stakeholder Collaboration & Communication: Skilled at translating technical insights into actionable business recommendations and presenting them clearly to non-technical audiences.
Skills Matrix - Top 3 Nice to Have Skills Technical Proficiency: Advanced skills in SQL, Python, Spark, DAX, and Power BI for analytics and reporting.Analytical & Problem-Solving Mindset: Ability to identify trends, optimize processes, and deliver innovative solutions under tight deadlines.Business Acumen & Storytelling: Capability to align data strategies with business goals and communicate insights through compelling narratives.

À propos d’ ATTITUDE
ATTITUDE® est une entreprise québécoise qui vise à révolutionner l’industrie de la beauté avec des produits sains, performants, et offerts dans des emballages éco-innovants pour réduire l’utilisation du plastique. Nos produits répondent aux normes de santé et de sécurité les plus strictes de l’Environmental Working Group et sont formulés avec des ingrédients d’origine naturelle. Nous sommes également certifiés véganes et sans cruauté par la PETA parce que nous aimons les animaux, et nous plantons des arbres pour réduire notre empreinte carbone et aider à préserver les écosystèmes de la planète. ATTITUDE® possède son propre laboratoire interne et une usine de 120 000 pieds carrés, ce qui lui donne la liberté nécessaire pour pousser encore plus loin sa capacité unique à inventer et à développer de nouveaux produits. La gamme ATTITUDE® est vendue et distribuée dans plus de 60 pays.
OFFRE D’EMPLOI : CHEF(FE) DE PRODUITS 
En tant que chef(fe) de produits, vous serez une personne clé dans le développement et la gestion stratégique de nos gammes. Vous contribuerez à orienter la stratégie produit et à piloter les initiatives de croissance. Vos missions :Stratégie et analyse de marché : anticiper les tendances, analyser la concurrence et identifier de nouvelles opportunités pour renforcer nos gammes.Gestion et optimisation des produits : suivre la performance des gammes, proposer des ajustements stratégiques et maximiser la rentabilité.Développement de produits : piloter le cycle complet du lancement, de l’idée à la commercialisation, en collaboration avec les laboratoires et les équipes internes.Leadership transverse : coordonner et influencer les équipes R&D, marketing, design, communication et ventes pour assurer la cohérence et le succès de chaque projet.Marketing opérationnel et commercial : créer des outils et supports (PLV, présentations) pour accompagner les équipes commerciales et renforcer l’expérience produit en point de vente.Foires commerciales: piloter le développement des salons et foires commerciales, incluant la conception du concept, la création et le design des kiosques/booths, ainsi que la coordination avec les fournisseurs et partenaires externes afin d’assurer une exécution optimale et cohérente avec l’image de marque.
Votre profil :Formation supérieure en marketing, commerce ou équivalent.3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire ou dans un secteur pertinent (cosmétique, beauté, FMCG, santé), avec une expérience réussie en lancement de produits.Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Maîtrise avancée de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).Esprit analytique et stratégique, créativité, rigueur et sens de l’organisation.Capacité à gérer plusieurs projets complexes, à travailler en équipe et à prendre des décisions autonomes.Expérience en cosmétique ou avec des produits innovants est un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?Contribuer directement à la croissance d’une marque ambitieuse et innovante.Travailler dans un environnement stimulant, collaboratif et entrepreneurial.Avoir l’opportunité de piloter des projets stratégiques et de développer vos compétences sur des gammes variées.
Date de début : Immédiat;Horaire : Temps plein, permanent, formule de travail hybrideAvantages : Programme d’assurances collectives (incluant l’assurance dentaire) ; accès à un service de télémédecine, REER Collectif avec contribution évolutive de l'employeur; gym sur place; espace de travail lumineux et bien situé. 
Emplacement : Montréal, quartier Mile End.

Senior Lead Clinical Data Manager | CRO - FSP | Remote – Canada | Permanent |
Are you ready to take your Clinical Data Management expertise to the next level? Join us as a Senior Lead Clinical Data Manager and play a pivotal role in driving data strategy, innovation, and excellence across global clinical programs. This fully remote position offers the autonomy to lead high-impact studies while partnering with world-class teams and sponsors shaping the future of clinical development.
What you’ll be doing:Lead the end-to-end delivery of data management services across complex, multi-service clinical projects, ensuring quality, precision, and on-time execution.Serve as the primary client partner for all DM deliverables, building strong relationships and guiding successful project outcomes.Provide strategic leadership in planning, execution, close-out, milestone delivery, risk management, and communications.Act as Data Team Lead (DTL), Program Lead, or CDM Subject Matter Expert as needed.Mentor and develop junior team members, championing best practices and continuous learning.Support business growth through RFP participation, bid defences, and tailored solution design.Oversee multiple studies/programs from project planning to database lock and close-out.Create and maintain Data Management Plans (DMPs) aligned with GCP, SOPs, and regulatory standards.Drive proactive quality oversight, issue management, and process improvement initiatives.Manage financial aspects including SOW/budget control, financial tracking, and invoicing.Collaborate with cross-functional teams and external vendors on SAE reconciliation, lab/vendor data integration, and compliance activities.Represent the organization at industry conferences, workshops, and professional events.
What you’ll need:Bachelor’s degree (or equivalent) in life sciences, health, biological, mathematical sciences, or a related field.10+ years of Data Management experience, including 5–7 years leading clinical data projects.A proven track record of delivering full DM life cycles across multiple studies and programs.Strong expertise in medical terminology, pharmacology, anatomy/physiology, GCP, and regulatory expectations.Exceptional communication, project management, and client-facing skills.Experience negotiating with customers and managing change orders/out-of-scope activities.Ability to mentor, influence, and drive operational excellence within teams.
What’s in it for you:Fully remote flexibility anywhere in Canada.Opportunity to lead high-visibility global projects and work with top-tier sponsors.A collaborative environment that values innovation, quality, and continuous improvement.The chance to make a meaningful impact in advancing clinical drug development.Competitive compensation, including a generous salary and 10% bonus.
What to do next:If this role aligns with your experience and ambitions, we’d love to hear from you. Apply now with your CV and take the next step in your career.

VoIP.ms… who?VoIP.ms is a state-of-the-art Montreal-based VoIP provider with offices in Canada and Mexico. We provide high-caliber communication solutions to tens of thousands of customers across the globe. Technology lover? You just found your calling. We have a team of 50+ passionate and dedicated people across our offices and joining VoIP.ms is working in a highly stimulating work environment with opportunities for advancement and personal growth. 
Join our dynamic team and play a key role in expanding our market presence while helping businesses revolutionize their communication systems.
You will love the VoIP.ms adventure where you will have free rein to contribute your creative ideas. In a highly flexible environment, you will benefit from competitive advantages including: A collaborative and virtual work environment. A focus on your personal and professional growth, including reimbursement for training and development expenses. We highly value personal & professional growth. We want the best of you. You get great flexibility at work.
Job SummaryVoIP.ms is seeking a strategic and customer-obsessed Product Manager to own the lifecycle of our core communication products. In this role, you will be the central hub for defining our product vision, strategy, and roadmap. You will work closely with web development, engineering, marketing, sales, and support teams to discover, build, and launch features that empower our diverse customer base, from small businesses and resellers to enterprise clients.The ideal candidate has a strong technical background in VoIP/SIP, a passion for solving complex problems, and a proven track record of shipping successful B2B SaaS products.
Responsibilities:Align product initiatives with overall company strategy, pricing, and business objectives.Develop and standardize approach for building business cases for featuresDefine, prioritize, and manage the product roadmap for assigned features or services.Gather and analyze customer feedback, usage data, and market trends to identify opportunities.Specify market research and competitive analysis to inform product positioning.Define clear performance indicators and measure product success over time.Translate product requirements into clear specifications and user stories for the development teams.Work with engineering and operations teams to ensure smooth product delivery and reliability.Partner with marketing and sales to ensure successful go-to-market execution and product adoption.Continuously evaluate performance metrics and iterate based on insights.Maintain documentation for product features, release notes, and internal communications.
Qualifications:3+ years of experience in product management working with digital or software-based products, ideally within telecom, SaaS, or B2B technology.Understanding of VoIP technologies (DIDs, SIP trunks, PBX systems, call routing) or a strong willingness to learn.Proven experience working with cross-functional technical teams (web development, engineering, sysadmin, support).Demonstrated experience managing the entire product lifecycle, from initial concept and discovery to launch and iteration.Excellent analytical, organizational, and communication skills.Ability to prioritize tasks in fast-moving and evolving environments.Familiarity with agile methodologies and project management tools (Azure DevOps).Fluent in English (written and spoken), French is a solid plus.
Nice to Have:Technical background in Web Development, APIs, databases, and network infrastructure.UI/UX sensitivity or experience working with designers to improve customer experience.Experience in data-driven decision-making using analytics dashboards or BI tools.
Interested? We would love to meet you!Submit your portfolio and resume to start the conversation to hr (at) voip (dot) ms.

*English version below*
Nous recherchons un(e) Supplier Performance & Quality Manager pour intégrer notre équipe dans la région de Montréal (QC) !
Qui sommes-nous ?Scalian est une société multinationale de conseil en ingénierie, forte de plus de 35 ans d'expérience et de près de 5 500 spécialistes répartis dans 11 pays.Nous mettons notre expertise en Opérations et Technologie et Technologies de l'information au service de secteurs variés tels que l'aérospatiale, la défense, le ferroviaire et l'énergie, en soutenant leur développement et leur exploitation.Chez Scalian, l'humain est au cœur de nos priorités. En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité d’atteindre vos objectifs professionnels dans un environnement collaboratif et bienveillant.
Rôle et responsabilités :Dans le cadre de ce projet, vos principales responsabilités seront les suivantes :Gérer la performance opérationnelle (logistique et qualité) des fournisseursAssurer le suivi des fournisseurs et de leurs agrémentsSoutenir le développement des fournisseurs (Supplier Development)Participer à l'évaluation des fournisseurs lors du processus de sélectionÉvaluer le niveau de risque des fournisseurs, définir et déployer les plans de surveillance associés, y compris pour soutenir les phases de montée en puissance/descente et l'introduction de nouveaux produits/la mise en œuvre de la double sourceAnalyser les performances des fournisseurs en matière de logistique et de qualité et quantifier la compensation de la qualité (NQC) et de la logistique (LD) (scorecard) sur la base des mesures effectuées par le fournisseur et SQF (Supplier Quality Flow)Diriger le processus d'escalade : en cas d'escalade au niveau rouge/noir, piloter directement les activités D4 à D8 du 8DGérer et développer la norme de qualitéGérer les approbations des fournisseurs, s'assurer que les exigences de qualité sont prises en compte par les fournisseurs et les équipes SLS internesSoutenir les plans de mise à niveau de la maturité des fournisseurs et promouvoir les meilleures pratiques (MRPII, QRQC, 8D, AMDEC, SPC, etc.) ; soutenir les fournisseurs dans la mise en œuvre des plans de progrès en conformité avec les objectifs de SLS et les exigences des clientsMettre en place des délégations d'inspection/qualité des fournisseurs
Qualifications requises :Gestion de projets transversaux, travail en équipe pluridisciplinaireNégociation et contratsPerformance et développement des fournisseursGestion du changementBon niveau d'anglais et de français écrit et oralMaîtrise des relations interculturellesDéplacements occasionnels sur les sites des fournisseurs
Pourquoi rejoindre notre équipe ?Acquérir une expérience enrichissante au sein de divers secteurs et projets critiques tout en évoluant dans une même entreprise ;Profiter d’un salaire compétitif et d’un ensemble d’avantages sociaux attractifs (assurance santé et dentaire, assurance vie et invalidité de longue durée, REER collectif avec contribution de l'entreprise, congés maladie, etc.) ;Accéder à des formations continues pour élargir vos connaissances et rester à la pointe des technologies ;Construire un plan de carrière personnalisé, aligné avec vos objectifs professionnels ;Explorer des opportunités de travail à l'international grâce à notre programme de mobilité et notre présence mondiale ;Intégrer un groupe dynamique, spécialisé et en pleine croissance, où la communication est essentielle et où chaque membre de l’équipe est valorisé ;Faire partie d’une équipe où l’épanouissement professionnel est une priorité (team buildings, 5 à 7, marathons, et bien plus encore !).
Veuillez noter que seules les candidatures pertinentes seront prises en compte.
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We are looking for a Supplier Performance & Quality Manager to join our team in the Montreal region (QC)!
Who are we?Scalian is a multinational engineering consulting firm with 5500 specialists in 11 countries and over 30 years of experience.Our expertise in Operations & Technology and Information Technology serves various technological sectors, such as the aerospace, defense, rail and energy industries, while providing distinctive support to their development and operations.At Scalian, we place people at the heart of our concerns. By joining us, you will have the opportunity to fulfill your career goals in a caring and collective environment.
Role & responsibilities:In this project, your main responsibilities will be::Manage the operational performance (Logistics & Quality) of suppliersEnsure the monitoring of suppliers and their approvalsSupport the development of suppliers (Supplier Development)Participate in the evaluation of suppliers during the selection processEvaluate the level of supplier risk, define & deploy the associated monitoring plans, including to support he ramp up/down phases and the introduction of new products/dual source implementationAnalyze the logistics and quality performance of suppliers and quantifies the quality (NQC) and logistics (LD) compensation (scorecard) based on the measurements carried out by the supplier and SQF (Supplier Quality Flow)Lead the escalation process: in case of escalation to the red/black level, directly pilot activities D4 to D8 of the 8DManage and develop the quality standardManage supplier approvals, ensure the quality requirements are taken into account by suppliers and internal SLS TeamsSupport supplier maturity upgrading plans and promote best practices (MRPII, QRQC, 8D, AMDEC, SPC etc.); support suppliers in the implementation of progress plans in line with SLS objectives and Customer requirementsSet up supplier inspection/quality delegations
Qualifications:Cross-functional project management, multidisciplinary Team workNegotiation and contractsSupplier performance and developmentChange managementGood level of written and oral English and FrenchMaster intercultural relationshipOccasional travel to supplier sites
Why join us?To acquire experience in different critical industries and projects while working for the same company;To have a competitive salary and a great benefits package (dental, life and medical insurance, RRSP matching, sick days, vacation);To access trainings that focus on expanding your knowledge while staying up to date with cutting edge technologies and best practices;To have a clear career development plan that suits your goals;To have the possibility of working abroad through our mobility program thanks to our international presence;To join a dynamic, specialized and fast-growing group where communication is key and where every team member is valued;To be part of a team where having fun is essential (team building events, 5 à 7, Marathon and more!).
Please note that only relevant candidates will be contacted.

Titre du poste : Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et Prévention des PertesEmplacement: Montréal, Longueuil ou Etobicoke (hybride)
A propos de nous :
Lactalis Canada enrichit et nourrit la vie des Canadiens grâce à une offre diversifiée de produits laitiers tels produits suivants: le fromage Ficello, le fromage P'tit Québec, le fromage Black Diamond, le lait Lactantia et le yogourt IÖGÖ. Nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens !
Depuis plus de 140 ans, nous nous sommes développés grâce à l'innovation et à un solide engagement envers la qualité, et nous sommes à la recherche de personnes partageant les mêmes idées pour poursuivre cette croissance en se joignant à notre équipe !
A propos de l’opportunité :
Le ou la Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et Prévention des Pertes est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et processus de l’organisation en matière de santé et sécurité au travail (SST) et de prévention des pertes, afin d’assurer une gestion efficace des risques, un contrôle des pertes et un environnement de travail sécuritaire, sain et productif. Le ou la Directeur(trice) surveille également la performance et les coûts associés aux pratiques SST.
Responsabilités clés :
Élaborer des plans stratégiques à court et à long terme en matière de SST et de prévention des pertes. Conseiller la haute direction sur les tendances émergentes, les défis et les solutions dans les domaines de la santé, de la sécurité, des affaires réglementaires, de la jurisprudence, des développements technologiques et des meilleures pratiques.Diriger le développement, la mise en œuvre, la communication et la gestion des normes, programmes, processus et politiques SST et de prévention des pertes afin d’assurer la conformité aux exigences du Groupe, aux exigences législatives et à la préparation en cas de litige.Soutenir les gestionnaires dans la mise en place d’un système de gestion SST et prévention des pertes basé sur l’amélioration continue (par exemple ISO 45001) en conformité avec les normes du Groupe.Préparer des analyses de rentabilité et des rapports sur les projets et initiatives, présenter des recommandations et des mises à jour aux parties prenantes clés. Réviser les activités et projets et ajuster les priorités pour atteindre les objectifs et stratégies de l’entreprise.Diriger le développement et le suivi des indicateurs de performance afin que toutes les installations respectent ou dépassent les politiques, procédures et programmes SST et prévention des pertes, ainsi que les audits annuels et les méthodes de notation standardisées.Identifier et anticiper les préoccupations, risques et dangers liés aux opérations de l’organisation et établir des lignes directrices pour la protection contre ces dangers.Fournir un leadership actif avec le Directeur industriel pour définir et mettre en œuvre les investissements (CapEx) liés à la prévention des pertes et à la sécurité au travail. Les mesures doivent être conformes aux exigences d’assurance du Groupe (en collaboration avec le département SST et prévention des pertes du Groupe) ainsi qu’aux réglementations provinciales.Assurer un leadership dans la gestion efficace des processus d’indemnisation des travailleurs, y compris l’analyse et la conciliation des programmes SST (CNESST, WSIB, WCB, NEER).Développer et mettre en œuvre des outils d’audit (tels que les normes ISO). Superviser les audits réalisés par les responsables SST au niveau corporatif et des installations, et collaborer avec la direction opérationnelle pour garantir le respect des normes, en prenant des mesures correctives si nécessaire. Collaborer avec la direction et les RH pour répondre aux besoins de formation.Enquêter sur les accidents majeurs ou les zones problématiques et recommander des mesures préventives.Gérer le département SST afin de garantir la disponibilité des ressources pour mener des activités de qualité et enquêter sur les incidents. Effectuer les embauches, évaluer la performance, fournir des rétroactions, déterminer les besoins en formation et développement, établir les objectifs et priorités, et donner les directives de travail. Cela inclut la disponibilité des ressources techniques et de l’expertise en cas de circonstances exceptionnelles.Élaborer et surveiller le budget de fonctionnement du département et prendre des mesures correctives en cas d’écarts défavorables.Agir comme liaison avec les organismes de réglementation externes. Assurer que l’entreprise est informée et préparée aux changements SST et aux normes industrielles en représentant l’entreprise lors des mises à jour réglementaires et des forums sectoriels, et en rapportant les enjeux identifiés.
Ce que vous apporterez:
Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexeDix (10) ans d’expérience en santé et sécurité dans un environnement industriel, incluant une expérience en gestionExpérience en milieu syndiquéCompétences en leadership et en pensée critique – capable de diriger des équipes interfonctionnelles en tant qu’agent de changement pour influencer la culture sécurité et atteindre les objectifs des projetsExcellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles – capacité à influencer tous les niveaux de l’organisation pour atteindre les objectifsSolides compétences analytiques, incluant le dépannage et l’analyse des causes profondes, efficaces pour aider les équipes à identifier rapidement les problèmes, leurs causes et des actions correctives durablesMaîtrise du développement et de la mise en œuvre de processus, politiques et procédures pour enquêter et résoudre les situations non conformes en matière de sécuritéExpertise en audit SST et prévention des pertesExcellente compréhension des enquêtes d’incidents et de l’analyse des causes profondesCapacité à analyser et interpréter l’informationCompréhension des principes et pratiques de financement CSST/WSIB/WCBConnaissance approfondie de la législation, des règlements, de la théorie et de la jurisprudence en SST ainsi que des normes CSA. Connaissance actuelle des changements et innovations en SST. Connaissance en prévention incendie et ses normes (atout)Maîtrise en formation et en formation des formateursBonne connaissance des outils informatiques standardsBilinguisme (anglais et français)
Ce que Lactalis vous offrira :
Lactalis Canada croit en l'importance de récompenser ses employés en leur offrant un ensemble complet d'avantages sociaux et de privilèges :Un salaire de base compétitifUn système de primes basé sur le rendementVéhicule d’entreprise ou allocation de voiture5 semaines de vacancesDes avantages sociaux dès le premier jourUn programme de retraite avec une contrepartie de l'employeur à 100% jusqu'à 6%.Un plan de remboursement des frais de formation allant jusqu'à 3 000 $ par an.Une journée de bénévolat pour rendre service à votre communautéPossibilités d'apprentissage et de développementUn engagement en faveur de l'avancement professionnel interne avec un potentiel de mobilité internationale.
Notre engagement ESG:
Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.
Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.
Notre engagement en matière de DEI
Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités. Nous appliquons un programme d'égalité d'accès à l'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à postuler.
Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.
Le bilinguisme est requis puisque le poste exige des communications fréquentes avec nos partenaires, nos usines et notre siège social qui se situent hors Québec.