SDET with strong expertise in Android and iOS mobile application testing and a solid background in Python-based automation using Appium.
Required QualificationsExperience with mobile test automation for both Android and iOS platforms.Strong expertise in automation frameworks and tools such as Appium, Espresso, and XCTest.Proficiency in programming languages including Python, Node.js, Kotlin, or Swift.Experience working with CI/CD tools such as Jenkins, GitHub Actions, or similar platforms.

Unité commerciale : Bray Controls Canada Ltd.Rapporte à: Directrice des ressources humainesStatut: Temps pleinHoraires de travail : Sur site, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h (40 heures/semaine)
À propos de Bray:
Bray Controls Canada Ltd. est l'un des principaux fabricants mondiaux de vannes industrielles, d'actionneurs et de produits de contrôle connexes utilisés par les industries de transformation dans une grande variété d'applications. Cette présence diversifiée sur le marché lui assure une stabilité même dans les conditions économiques les plus difficiles.
Bray est fière de fournir des produits de la plus haute qualité et de la plus grande valeur, avec une gamme de produits en constante expansion qui vise à satisfaire les besoins de ses clients. Depuis sa création en 1986, Bray a connu un succès et une croissance considérables. La vision véritablement entrepreneuriale de l'entreprise a conduit à l'expansion de ses divisions dans plus de 13 pays et à la mise en place d'un réseau de distribution qui compte plus de 300 sites dans le monde entier.
Bray est une société rentable, indépendante et privée. Elle compte plus de 2 000 employés dans le monde entier. Son siège social et ses activités américaines sont situés à Houston, au Texas. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.bray.com.
Description du poste:
Le/la réceptionniste/assistant (e) administrative est le/la premier(ère) point de contact pour les visiteurs, les appelants et les demandes internes. Ce poste joue un rôle clé dans le bon déroulement des opérations quotidiennes du bureau en fournissant des services d'accueil professionnels, un soutien administratif et une assistance administrative à plusieurs départements. Le/la candidat (e) idéal est organisé, soucieux du détail et à l'aise pour jongler entre les responsabilités de la réception et les tâches administratives dans un environnement de bureau au rythme soutenu.
Responsabilités :
Réception et accueil
Accueillir les visiteurs de manière professionnelle et veiller à donner une première impression positiveRépondre aux appels téléphoniques et aux courriels entrants et les transférerRecevez, triez et distribuez le courrier, les colis et les livraisonsEntretenir la réception et les espaces communs afin de garantir un environnement propre et accueillantCoordonner les réservations des salles de réunion et veiller à ce que celles-ci soient préparées selon les besoins
Soutien administratif et bureautique
Fournir un soutien administratif général à divers services selon les besoinsEffectuer des tâches administratives telles que la saisie de données, la préparation de documents, le classement et la numérisationGérer les stocks de fournitures de bureau et coordonner les commandesAider à la documentation interne, aux rapports et à la correspondanceSoutenir la planification, la coordination des formations et les communications internes
Soutien aux opérations administratives
Assister dans le service à la clientèle de base et les demandes internes.Soutenir les processus internes tels que la préparation de documents, le suivi des dossiers et les suivis.Assurer la liaison avec les équipes internes afin de garantir que les informations sont transmises correctement.Effectuer d'autres tâches administratives et de bureau qui lui sont assignées.
Qualifications et compétences:
Diplôme d'études secondaires requis ; une formation postsecondaire en administration de bureau ou dans un domaine connexe est un atout.Bilinguisme en anglais et en français (à l'oral et à l'écrit).Minimum de 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de réceptionniste, d'employé de bureau ou d'administrateurUne expérience dans un bureau professionnel ou un environnement de fabrication est un atoutSolides compétences interpersonnelles et communicationnellesExcellentes compétences organisationnelles et grand souci du détailCapacité à gérer plusieurs tâches et à établir efficacement des prioritésMaîtrise de Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel)Comportement professionnel et esprit de service à la clientèle
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Business Unit: Bray Controls Canada Ltd.Report to: HR Manager Status: Full-Time Work schedule: On-site, Monday to Friday, 8 am to 5 pm (40 hours/week)
About Bray:
Bray Controls Canada Ltd. is a leading global manufacturer of industrial valves, actuators, and related control products used by process industries in a wide variety of applications. This diverse market presence provides stability even under the toughest economic circumstances.
Bray prides itself on delivering products of the highest quality and value, with an ever-expanding product line that aims to satisfy our customers’ needs. Since its founding in 1986, Bray has achieved tremendous success and growth. The company’s truly entrepreneurial vision has driven an expansion to divisions in over 13 countries and a distribution network that surpasses 300 locations worldwide.
Bray is profitable, independent, and privately held. The total number of employees worldwide exceeds 2,000. Our corporate headquarters and U.S. operations are in Houston, TX. To learn more, please visit www.bray.com.
Description of position:
The Receptionist /Administrative Assistant is the first point of contact for visitors, callers, and internal inquiries. This role plays a key part in ensuring smooth day-to-day office operations by providing professional reception services, administrative support, and clerical assistance to multiple departments. The ideal candidate is organized, detail-oriented, and comfortable juggling front-desk responsibilities with administrative tasks in a fast-paced office environment.
Responsibilities:
Reception & Front DeskGreet visitors professionally and ensure a positive first impressionAnswer and direct incoming phone calls and emailsReceive, sort, and distribute mail, couriers, and deliveriesMaintain reception and common areas to ensure a tidy, welcoming environmentCoordinate meeting room bookings and ensure rooms are prepared as needed
Administrative & Office SupportProvide general administrative support to various departments as requiredPerform clerical tasks such as data entry, document preparation, filing, and scanningMaintain office supplies inventory and coordinate reorderingAssist with internal documentation, reports, and correspondenceSupport scheduling, training coordination, and internal communications
Office Operations SupportAssist with basic customer service and internal requestsSupport internal processes such as document preparation, record tracking, and follow-upsLiaise with internal teams to ensure information is routed correctlyPerform other administrative and clerical duties as assigned
Qualifications and competencies:
High school diploma required; post-secondary education in office administration or a related field is an assetBilingual in English and French (spoken and written)Minimum 1–3 years of experience in a receptionist, office clerk, or administrative roleExperience in a professional office or manufacturing environment considered an assetStrong interpersonal and communication skillsExcellent organizational skills with strong attention to detailAbility to manage multiple tasks and prioritize effectivelyProficiency in Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel)Professional demeanor and customer-service mindset

???? Spécialiste UI/UX – Freelance (Plateforme de billetterie)???? Montréal ???? 37,5 h / semaine – 1 jour en présentiel ???? FR + EN ???? Début : ASAP

???? La missionNous recherchons LA référence en design d’expérience pour propulser notre plateforme de billetterie. Vous aurez pour rôle de transformer notre vision stratégique e‑commerce en une interface utilisateur performante, fluide et engageante.
???? Vos responsabilitésVision stratégiqueAligner la stratégie UI/UX sur l’ensemble de notre écosystème e‑commerce pour garantir une cohérence globale.Optimisation du parcours clientRepenser et perfectionner le flow d’achat, avec un focus absolu sur la conversion et la personnalisation de l’expérience.Conception & productionCréer des maquettes haute-fidélité, prototypes et livrables destinés aux équipes de développement.Leadership designTraduire des objectifs d’affaires complexes en solutions visuelles claires, intuitives et impactantes.Communiquer efficacement vos choix de design auprès de toutes les parties prenantes.
???? Votre profilExpérience requise6+ années d’expérience en design UI/UX.Expérience obligatoire dans la billetterie (ticketing) — vous connaissez les défis du secteur par cœur.Vous avez déjà mené des projets d’envergure et à fort impact.Compétences clésExcellente maîtrise des outils UI/UX (ex. : Figma).Très forte capacité à vulgariser des concepts complexes.Orienté performance, data, conversion et expérience client.
LanguesFrançais & Anglais obligatoires.
???? Si ce poste ne correspond pas à vos recherches actuelles, n’hésitez pas à le partager dans votre réseau!☎️ Je reste disponible en tout temps pour en discuter davantage, explorer nos autres besoins, ou simplement échanger — au plaisir de vous rencontrer!#AcensiCanada – ACENSI Canada????

HR Senior GeneralistThe HR Sr. Generalist leads and enhances our diverse human resources initiatives. This vital role encompasses HR operations, benefits management, employee relations, and mentorship programs, ensuring compliance with labor laws. Ideal candidates are dynamic, relationship-focused, and dedicated to fostering an inclusive, positive work environment. Responsibilities:Act as the primary contact for employee queries, providing timely guidance and support.Support the performance management process by providing guidance to managers and employees on goal setting, performance evaluations, and development planningManage the onboarding process for new hires to ensure a welcoming and smooth transition into our organization.Perform regular follow-ups (30-, 60-, 90- days) with new employees to assess integration and satisfaction.Regularly maintain and update organizational charts and HR records within HR systems.Evaluate, educate and implement staff benefits programs.Coordinate with benefits providers to administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other employee benefits.Collaborate with finance and accounting teams to reconcile payroll data and resolve any discrepancies.Communicate HR policies and changes to employees and managers, providing clarification and guidance as needed.Monitor compliance with HR policies and procedures across the organization.Manage and conduct full cycle recruiting for mentorship and internship programs across multiple disciplines: sourcing, pre-screening, face-to-face interviews, selection and reference checking.Offer recommendations and negotiate/create job offers.Work with immigration lawyers on OPT, TN, and H1B visa and all related work.Participate in special projects and perform other related duties as assigned. Qualifications:4+ years of proven experience working as an HR Business Partner, ideally in beauty.BA/BS degreeExperience in a dynamic organization with growth and change.Outstanding communicator with strong influence skills & ability to build positive relationships.Experience with talent management, retention, rewards, labor relations and employee relations - as well as a general familiarity and curiosity for various HR policies, practices, and trends.Strong sense of urgency, excellent prioritization, and time management skills.Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.Technical proficiency in Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).This position is operating in a hybrid model and is required to be in our NYC office 4x a week.
Our Perks:Salary range: $80,000- 90,000 (compensation will depend on a variety of factors, including but not limited to skill level, relevant work experience & education)Medical, dental, vision, 401k plan & access to health and wellness programsPaid vacation, holidays, summer Fridays, birthdays off, volunteer time & more!Hybrid work policyGratis, employee discount on tarte.com, team give-back initiativesFriendly, fun, creative & collaborative work environmentTarte is an equal opportunity employer.

Prolifics is looking for a skilled Scala Developer to join our team and work on large-scale distributed applications. This role is ideal for someone who enjoys solving complex data and platform challenges while collaborating with global teams in a fast-paced environment.
Position; Scala DeveloperLocation: Montreal, QC Hybrid (3days onsite is must)Duration: 12 Months
Requirements:∙ Experience with distributed applications development using Spark (preferably Scala)∙ Experience with Java OR Scala programming languages∙ Experience with cloud technologies (Azure and Databricks preferably)∙ Experience with databases and SQL (DB2, Teradata and Snowflake preferably)∙ Working knowledge of Python∙ Knowledge of Power BI and Angular is a plus
Softl Skills:∙ Good problem solving and analytical skills∙ Excellent verbal and written communication skills∙ Ability to collaborate and interact with a global team and to deliver following strict timelines∙ 4 to 8 years of experience with distributed applications development is required for this role
Note:Prolifics is committed to equality of opportunity for all staff and applications from individuals are encouraged regardless of age, disability, sex, gender reassignment, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, religion or belief and marriage and civil partnerships.

Pour notre client, nous recherchons un surintendant de chantier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chargé de projet pour assurer le succès des projets institutionnels publics et commerciaux, et vous serez responsable du bon déroulement, de la mobilisation, de la mise en opération et de la démobilisation du chantier.
Responsabilités principales :Créer un environnement de travail sécuritaireCoordonner tous les aspects du projet pour respecter les échéanciers et les standards de qualitéMaintenir de bonnes relations de travail avec les divers intervenantsConvoquer les sous-traitants et le chargé de projet aux réunions de chantierAssurer le respect des obligations contractuelles des sous-traitantsGérer les matériaux, respecter les échéanciers de livraison et les budgetsDocumenter les activités du chantier et valider la qualité des travauxÊtre la personne-ressource en matière de santé et sécurité au travail
Compétences et qualifications :Minimum de 2 années d’expérience en tant que surintendant ou 5 ans d'expérience comme contremaître de chantierExcellentes habiletés de gestion et connaissances approfondies de la santé et sécurité au travailPermis de conduire valide et accès à un véhicule
Atouts :Connaissance approfondie sur le béton et la phase 1 d'un chantierExpérience dans le résidentiel lourd
Avantages :Salaire compétitif en fonction de l'expérienceAssurance collectiveCongés payés et semaine(s) supplémentaire(s) en fonction de la senioritéCotisation égale au REER

Le/la gestionnaire logistique chez ECO DC Solutions est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des mouvements de matériaux et d’informations afin d’assurer des livraisons efficaces, rentables et ponctuelles. Ce rôle supervise le transport, l'inventaire, la performance et la gestion des relations fournisseurs, ainsi que les opérations de distribution, tout en veillant au respect des normes réglementaires, de sécurité et des politiques internes. Passionné(e) par l’industrie des centres de données et la gestion des logistiques? Joignez-vous à nous!
Responsabilités principalesTravailler étroitement avec l’équipe de gestion de projets afin de valider les exigences, les objectifs et les échéanciers.Superviser les opérations de transport de bout en bout (routier, ferroviaire, maritime et aérien) afin d’assurer une distribution fiable, rentable et conforme.Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour aligner les stratégies logistiques sur les priorités d’affaires et fournir des mises à jour régulières.Agir comme point de contact avec les fournisseurs et assurer le suivi de l’approvisionnement et des coûts, et veiller à ce que les usines respectent les normes de l’entreprise.Optimiser l’utilisation des matières premières entre les divisions en coordonnant les efforts et en assurant l’alignement des équipes internes.Veiller à l’atteinte des objectifs de marge de l’entreprise. Maintenir les systèmes et outils à jour et assurer l’exactitude des rapports.Examiner et approuver les exigences de conformité clients, incluant les étiquettes, billets, méthodes d’emballage et normes de contrôle qualité.Qualifier et intégrer de nouveaux fournisseurs, au besoinIdentifier de manière proactive les risques potentiels, et proposer des solutions.Diriger les revues d’affaires mensuelles avec les fournisseurs clés.Piloter des initiatives d’amélioration des processus et d’optimisation des systèmes afin d’accroître l’efficacité, la qualité du service et la visibilité des données.Utiliser les systèmes, l’analytique et les indicateurs de performance pour suivre les KPI, identifier les tendances et soutenir la prise de décision basée sur les données.Gérer des projets logistiques tels que les améliorations de systèmes, l’optimisation du réseau et le déploiement de nouvelles initiatives opérationnelles.Soutenir les initiatives de gestion du changement en communiquant clairement, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant l’adoption de nouveaux outils et processus.Assurer la conformité aux exigences réglementaires, de sécurité et aux politiques internes.
Votre contributiuon à l'entreprise:Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, administration des affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexePlus de 10 ans d’expérience en logistique, transport, chaîne d’approvisionnement ou distribution dans le secteur de l’ingénierie (atout : expérience dans des environnements de centres de données à grande échelle ou hyperscale)Expérience démontrée dans la gestion de fournisseurs, transporteurs et partenaires 3PLExpérience en gestion de projets et en amélioration des processusExpertise en gestion budgétaire et en optimisation des coûtsBonne compréhension des exigences réglementaires, douanières et de sécuritéConnaissance de la gestion des stocks et des meilleures pratiques en chaîne d’approvisionnementExcellentes compétences en gestion des relations avec les parties prenantes et les fournisseursSolides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision dans des environnements rapidesExcellentes aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelleSolide connaissance des modes de transport (routier, ferroviaire, maritime, aérien) et des opérations de distributionExpérience avec Odoo Inventory (atout)Maîtrise de l’analyse de données, de la production de rapports et du suivi des KPIExpérience avec des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma) (atout)Bilinguisme : français et anglais
Joignez-vous à nous!Intégrer une organisation en croissance et faire évoluer votre carrièreAssurances santé, vision et dentaire et vieProgramme d’aide aux employésSalle d’entraînement et stationnement sur placeCongés payés
À propos de nousChez Eco DC Solutions, nous offrons des solutions d’infrastructure de bout en bout conçues spécifiquement pour les centres de données. Notre expertise repose sur la fourniture de générateurs haute performance, de systèmes de refroidissement de pointe et d’équipements électriques résilients, garantissant fiabilité, efficacité et évolutivité optimales.Animés par un engagement envers la durabilité et l’innovation, nous aidons nos clients à concevoir et exploiter des centres de données capables de répondre aux besoins d’aujourd’hui tout en étant prêts pour les défis de demain.
ECO DC Solutions s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son milieu de travail et encourage les candidatures de tous horizons. Nous sommes fiers de notre agilité, qui nous permet de travailler selon des échéanciers serrés tout en maintenant les plus hauts standards de qualité. Nous contribuons à façonner l’avenir des solutions pour centres de données en plaçant la durabilité au cœur de notre approche.Joignez-vous à nous — bâtissons ensemble!________________________________________________________________
The Logistics Manager at ECO DC Solutions is leading the planning, coordinating, and optimizing of the movement of goods, materials, and information to ensure efficient, cost-effective, and timely delivery. This role oversees transportation, inventory, vendor performance and relationship management, and distribution operations while ensuring compliance with regulatory, safety, and company standards. Passionate about the data centers industry? Come   Key Responsibilities Work closely with the Project Management team to confirm requirements, goals, and timelines. Oversee end-to-end transportation operations across road, rail, ocean, and air to ensure reliable, cost-effective, and compliant distribution nationwide. Collaborate with cross-functional teams to align logistics strategies with business priorities and provide updates. Serve as the main point of contact with overseas vendors to track sourcing and costing, and ensure factories comply with company standards. Maximize the use of raw materials across divisions by coordinating and aligning with internal teams. Maintain a strong vendor network and build positive relationships to support business needs. Ensure company margin targets are achieved. Keep systems and tools up to date and maintain accurate reporting. Review and approve customer compliance, testing, and packaging requirements, including labels, tickets, packing, and QC standards. Qualify and onboard new vendors when needed. Proactively identify potential risks and develop solutions. Lead monthly business reviews with key suppliers. Drive process improvements and system optimization initiatives to enhance efficiency, service quality, and data visibility. Use systems, analytics, and performance metrics to track KPIs, identify trends, and support data-driven decisions. Manage logistics projects such as system upgrades and new operational initiatives. Support change management by communicating clearly, engaging stakeholders, and facilitating adoption of new tools and processes. Ensure compliance with regulatory, safety, and internal policy requirements.  What you bring to the organization:Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, Operations Management, or a related field 10+ years of experience in logistics, transportation, supply chain, or distribution in the engineering industry (asset: in large-scale or hyperscale data center environments) Proven experience managing vendors, carriers, and 3PL partners Experience leading projects and process improvements,  Budget management and cost optimization expertise Understanding of regulatory, customs, and safety requirements Knowledge of inventory management and supply chain best practices Excellent stakeholder and vendor relationship management Problem-solving and decision-making skills in fast-paced environments Effective communication and cross-functional collaboration Strong knowledge of transportation modes (road, rail, ocean, air) and distribution operations Experience with Odoo Inventory is an asset  Proficiency in data analysis, reporting, and KPI tracking Experience with continuous improvement methodologies (Lean, Six Sigma) is an asset Bilingual, French and English  Why Join Us? Join a growing organization and build your career Health, Vision and Dental care Employee Assistance Program Life insurance On-site gym and parking Paid time off  About us: At Eco DC Solutions, we deliver end-to-end infrastructure solutions designed specifically for data centers. Our expertise lies in providing high-performance generators, cutting-edge cooling systems, and resilient power equipment, ensuring optimal reliability, efficiency, and scalability. Driven by a commitment to sustainability and innovation, we help our clients build and operate data centers that not only meet today’s demands but are also ready for tomorrow’s challenges.   Equal Opportunity Employer  ECO DC Solutions is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplace and encourages candidates from all backgrounds to apply. At ECO DC Solutions, we pride ourselves on our agility, enabling us to work with short timelines while maintaining the highest quality standards. We are committed to shaping the future of data center solutions with sustainability at the core of our approach. Come join us! Let’s build together. 

Sommaire de l’emploi

Sous supervision du/de la directeur.trice RH, le coordonnateur / la coordonnatrice en dotation joue un rôle clé dans l’attraction et la sélection des talents. Il/elle est coordonne le cycle complet du recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Le titulaire participe à la mise en œuvre des stratégies de recrutement, afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel, tout en créant une expérience candidat.e positive. Le titulaire du poste exerce un rôle conseil en dotation, afin de répondre aux différentes demandes de main-d’œuvre.

Responsabilités principales
Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés et les spécifications des postes à pourvoir;Assurer la gestion du cycle complet de dotation incluant (sans s’y limiter) : La rédaction et la publication des affichages de postes La présélection et les entrevues avec les candidatsL’organisation et le suivi des évaluations/testsLa gestion administrative de l’embaucheLa coordination du processus d’intégrationL’accueil des nouveaux employés.Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’attraction des talents;Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du processus de recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.) et proposer des améliorations;Participer aux différents projets spéciaux du service des ressources humaines;Coordonner les demandes de stages en collaboration avec les gestionnaires et assurer le lien avec les établissements d’enseignement;Participer à la rédaction documentaire dans le cadre du processus de dotation: (ex : description de poste, guides d’entrevues etc.); Effectuer une veille concurrentielle des activités de dotation et à une veille sur les tendances et meilleures pratiques en recrutement;Participer à la révision et à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement;Gérer les plateformes de recrutement et optimiser leur utilisation;Toutes autres tâches connexes.

Qualifications et expériences requises
Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines;Un (1) à trois (3) années d’expérience en recrutement de postes professionnels;L’expérience comme recruteur.teuse en agence de placement sera considérée comme un atout

Compétences requisesCapacité d’écoute et approche client bien développéeEsprit d’équipe et habiletés interpersonnellesRigueurPlanification, organisation et sens des priorités Sens de la discrétion et confidentialité Professionnalisme et diplomatieHabiletés à coordonner plusieurs dossiers simultanément
Compétences informatiques/ linguistiques
Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Teams, PowerPoint et Outlook, Bonne connaissance des plateformes de systèmes RH de gestion des candidatures (ATS et SIRH) Maîtrise du français parlé et écrit

Administrateur(trice) de baux | Lease Administrator
Lieu/Location: Montréal, QCType de poste: Temps plein – Permanent (modèle hybride) | Full-Time – Permanent (Hybrid model)
Notre clientNotre client est un chef de file dans le secteur de l'immobilier commercial, avec un portefeuille de propriétés à travers le Canada.
ResponsabilitésRédaction de baux commerciaux, lettres d’intention (LOIs), amendements et autres documents juridiques liés à l’immobilierSuivi, mise à jour et gestion des bases de données de bauxNégociation de certaines clauses avec les locataires ou leurs avocatsCoordination avec les équipes de location, développement, finances et affaires juridiquesSoutien à la conformité contractuelle et à l’optimisation des processus de location
Détails du posteModèle hybride : 4 jours par semaine, bureaux modernes situés au centre-ville de MontréalEnvironnement très convivial et collaboratifSalaire et avantages sociaux très compétitifsBonification annuellePossibilités de croissance professionnelle
ExigencesMinimum de 4 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un rôle similaire (administration de baux, parajuriste en immobilier ou autre)Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (rédaction et communication)Fortes compétences en rédaction et souci du détail
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Our ClientOur client is a leader in the Canadian commercial real estate industry.
ResponsibilitiesDrafting and revising commercial leases, letters of intent (LOIs), amendments, and various real estate legal documentsMaintaining and updating lease databasesNegotiating lease terms with tenants and legal representativesCoordinating with internal teams across leasing, development, legal, and financeSupporting legal compliance and efficient lease administration processes
Job DetailsHybrid work model: 4 days/week in-office, modern offices located downtown MontréalVery friendly, collaborative and supportive environmentVery competitive salary and benefits packageAnnual performance bonusCareer growth opportunities
RequirementsMinimum 4 years of relevant experience, ideally in lease administration, paralegal services, or real estate legal supportFully bilingual in French and English (written and spoken)Strong legal drafting skills and high attention to detail
#REF1240

Qui nous sommesGroupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal (LNH) et du Rocket de Laval (LAH). Par l'intermédiaire d'evenko et de L'Équipe Spectra, sa division culturelle et de divertissement, il assure la promotion et la présentation de plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année. Le groupe possède le Centre Bell et le MTELUS à Montréal, et gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles dans la région, telles que la Place Bell, le Théâtre Beanfield, Le Studio TD, le Théâtre Manuvie et Le Club. Le groupe produit sept festivals d'envergure, soit Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal, le Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO Montréal. Le sens de la communauté fait partie de l'ADN du Groupe CH. Grâce à la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.
Raison d’être du posteGroupe CH (Canadiens de Montréal, Laval Rocket, evenko, L'Équipe Spectra) est à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, talent et culture.
Vous agirez en tant que partenaire d’affaires RH stratégique pour vos groupes-clients qui incluront toutes les divisions opérations. Vos responsabilités seront d’accompagner vos clients à tous les stades du cycle de vie de l’employé, du recrutement, à l'intégration, la gestion du rendement et le coaching jusqu’au développement des employés et du leadership et les relations avec les employés. En tant que partie intégrante de l'équipe de talent, culture et diversité, vous serez entre autres responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions d’affaires pertinentes au sein de vos groupes-clients en agissant en tant que représentant des RH pour les employés et les gestionnaires, vous traduirez les priorités en plans réalisables qui apportent de la valeur.
Vous serez reconnu pourTravailler en partenariat avec l'équipe Talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de pratiques de la gestion des ressources humaines;Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions aux enjeux liés aux employés;Collaborer avec les divers syndicats et participer aux CRT et aux négociations;Sensibiliser et éduquer les dirigeants aux meilleures pratiques RH afin d'avoir un impact positif sur l'entreprise et fournir un soutien RH stratégique et tactique aux employés et aux gestionnaires tout en assurant la conformité;Accompagner et outiller les gestionnaires à diriger et à bâtir des équipes diversifiées et inclusives qui sont motivées par les résultats et l’atteinte des objectifs ainsi que soutenir les gestionnaires à tous niveaux dans les opérations quotidiennes;Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH.
Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles;Minimum de dix (10) ans d'expérience en RH dans rôle de partenaire d’affaires ou un rôle de conseil;Solide connaissance de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH;Minimum de cinq (5) ans d’expérience avec les syndicats;Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec un bon niveau en anglais;Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations;Du leadership, sens des affaires et un esprit stratégique centré sur les résultatsCapacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles;Capacité d'encourager la génération d'idées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus;Grande attention aux détails et agilité;Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution;Un tempérament du type « retrousser vos manches » qui se concentre sur l'obtention de résultats;Solide connaissance de Ceridian Dayforce et de la suite MS Office;Expérience dans l'industrie du divertissement ou du sport, un atout;Titre CRHA (un atout).
Notre cultureAu Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

R12 SCM functional side and knowledge on technical side for troubleshooting.Modules - Order Management, Inventory, Purchasing, WIP, BOMOrder Workflow Issues, Worked on End to End Implementation Projects, Support Projects, Worked on Q-Close and Month End issues, TicketsGood to have knowledge on - Configurator

Directeur.rice communicationTemps complet - permanent – 35h À propos de l’OACIQSitué sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers. Sommaire du poste Relevant du vice-président, Communications, le titulaire de ce poste est un gestionnaire chevronné d’équipes spécialisées en communication. À ce titre, il a la responsabilité de la planification et de la coordination de toutes les activités de la direction, Communications en collaboration avec les secteurs de l’OACIQ. Il assure l’élaboration des stratégies, la planification et la mise en œuvre des actions de communication visant à promouvoir la mission de l’OACIQ auprès de ses divers publics en lien avec les orientations du plan stratégique et des objectifs annuels.
Il exerce une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine pour assurer l’évolution constante de l’expertise et des façons de faire de l’équipe.Il est également responsable de la gestion budgétaire, de la performance, des résultats et des objectifs liés au développement des compétences professionnelles des membres de son équipe.
Responsabilités clésSuperviser les membres de son équipe, les accompagner avec du coaching afin d’assurer leur développementCommuniquer une vision stimulante afin de susciter l’enthousiasme et la collaboration du servicePlanifier et gérer les ressources financières du serviceAssurer une vigie quotidienne de tous les enjeux pertinents à l’organisation et mettre en œuvre des stratégies de communication proactivesÉlaborer des stratégies innovantes de communication en fonction des publics cibles et des multiples plateformesÉlaborer et mettre en œuvre des plans de communication et des campagnes d’information visant à faire connaitre le rôle et la mission de l’OACIQGérer et assurer les relations avec les médiasAgir à titre de ressource stratégique dans tous les dossiers d’image de l’OrganismeDiriger la préparation et la publication du rapport annuel de l’OrganismePlanifier, organiser et gérer la tenue des évènements internes et externes
Atouts recherchésSolide expérience en mobilisation d’équipe et dans les différents volets de communication stratégiqueExcellente capacité à exprimer des idées de manière claire et efficace (oralement et par écrit)Sens politique développé et reconnu pour la qualité de son savoir-êtreEsprit d’initiative, créatif et ayant de la facilité à résoudre des problèmesCapacité à gérer l’ambiguïté Supervision et conditions :Exerce ses fonctions avec des orientations généralesDoit maintenir, en tout temps, de bons rapports avec les différents collaborateursCapacité à composer avec des échéanciers serrés, des interventions multiples et à très haute visibilitéMaitrise des grands principes de la gestion de changementSupervise le travail d’une dizaine d’employés, en appliquant les principes de gestion propres aux environnements syndiqués
Connaissances et formations :BAC en communications ou toute autre discipline connexeConnaissance des plus récentes technologies Web et à l’affût des développements technologiquesMaîtrise du français et de l’anglais parlé et écritAptitudes rédactionnelles supérieures
Expérience minimale requise :Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente
Habiletés ou aptitudes essentielles :Engagement et mobilisationCollaboration et travail d’équipeOrganisation et rigueurSens politiqueAdaptabilitéCoaching et mobilisationCapacité d’influence positiveCapacité à gérer plusieurs projets et à travailler rapidement sous pressionOrienté vers la clientèleAutonomieOrienté vers les résultats et la stratégie.
CommunicationsLa Vice-présidence Communications met en œuvre le plan de rayonnement de l’OACIQ. Pour ce faire, elle définit des stratégies et des moyens adaptés aux différents publics auxquels l’Organisme s’adresse, que ce soit par le biais de son site web et les plateformes de réseaux sociaux, de campagnes de sensibilisation, ou encore via les médias, les événements et des publications variées. Elle assure un support pour tous les services de l’Organisme et est responsable de différentes communications internes. Les Communications s’assurent de concevoir et de mettre à jour l’ensemble des outils permettant de positionner l’OACIQ et de faire rayonner sa mission de protection du public et d’encadrement des courtiers immobiliers

Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. Large gamme d’avantages sociaux compétitifs(assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés), remboursement de votre cotisation professionnelle. Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).

*Ce poste est basé à Toronto ou à Montréal. Le bilinguisme est requis.*
À propos du poste
Sous la responsabilité du directeur associé des affaires médicales, l’Agent(e) de liaison scientifique médicale (MSL) est chargé d'établir et d'entretenir des relations de pair à pair avec des médecins de premier plan, appelés Key Opinion Leaders (KOL), au sein d'institutions académiques et de cliniques majeures. Ils travailleront tout au long du cycle de vie d'un produit, contribueront à garantir que les produits sont utilisés efficacement, serviront de pairs scientifiques et de ressources au sein de la communauté médicale, et seront des experts scientifiques pour les collègues internes des entreprises.
Responsabilités principalesÉlaborer et diffuser des contenus scientifiques approfondis sur les produits ou les domaines thérapeutiques assignés (y compris, mais sans s'y limiter, des diapositives, des plates-formes de messagerie scientifique, des fiches d'essais cliniques, etc.)Élaborer et contribuer à l'organisation d'événements d'apprentissage médical scientifique et de programmes de préceptorat, en étant responsable de la définition de l'ordre du jour, de l'invitation des conférenciers et du suivi de l'événement.Répondre aux demandes d'informations médicales non sollicitées.Servir de ressource scientifique de pair à pair pour les experts et les parties prenantes internes.Assister à des conférences et rédiger des rapports d'information sur les conférences, y compris des renseignements scientifiques sur les principaux concurrents.Organiser et animer des kiosques d'affaires médicales lors de conférences scientifiques.Élaborer des documents médicaux, y compris des diapositives scientifiques.Examiner les demandes de subventions et de parrainage.
Compétences et aptitudesExcellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.Orienté vers les résultats.Attitude de travail en équipe.Honnêteté et intégrité.Aptitude à l'autogestion et à l'organisation du temps.Disponibilité pour les voyages nationaux et internationaux.Solides compétences informatiques (Microsoft Office : Excel, Power Point, Word).
QualificationsDiplôme universitaire dans une discipline scientifique. Le candidat idéal serait titulaire d'un diplôme d'études supérieures.Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en tant qu'agent(e) de liaison scientifique médicale.Bilinguisme (français et anglais) avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite en français.*
*Thérapeutique Knight s'engage à offrir un environnement de travail francophone à tous ses employés basés au Québec. Toutefois, malgré les efforts déployés dans le cadre de son programme de francisation pour limiter l’exigence de l’anglais, la maîtrise de l'anglais pour ce poste est de niveau avancé, notamment en raison de la nécessité de communiquer régulièrement en anglais avec des clients et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. De plus, ce poste est responsable de gérer une équipe dont certains membres sont situés à l’extérieur du Québec, dont la langue de travail est l’anglais. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle pour assurer une communication efficace et la réalisation des tâches liées au poste.
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*This position is based in either Toronto or Montreal. Candidate must be bilingual.*
Position SummaryReporting to the Associate Director, Medical Affairs, the Medical Science Liaison (MSL) is responsible for establishing and maintaining peer-to-peer relationships with leading physicians, referred to as Key Opinion Leaders (KOLs), at major academic institutions and clinics. They will work throughout a product’s lifecycle, help to ensure that products are utilized effectively, serve as scientific peers and resources within the medical community, and are scientific experts to internal colleagues at companies.
Key ResponsibilitiesDevelop and disseminate in-depth scientific contents on the assigned products or therapeutic area (including but not limited to slide decks, scientific messaging platforms, clinical trials cards, etc.)Develop and assist in the assembly of scientific medical learning events and preceptorship programs being responsible for defining the agenda, inviting speakers, and monitoring the event.Address unsolicited medical information requests.Serve as scientific peer-to-peer resource for experts and internal stakeholders.Attend conferences and write conference insight reports, including scientific intelligence on main competitors.Organize and attend medical affairs booths at scientific conferences.Develop medical materials including scientific slide decks.Review grant and sponsorship requests.
Skills & CompetenciesExcellent interpersonal and communication skills.Result-oriented.Teamwork attitude.Honesty and integrity.Self-management and time organization abilities.Availability for domestic and international travel.Strong computer skills (Microsoft Office: Excel, Power Point, Word).
Qualifications University degree in scientific discipline. The ideal candidate would have an advanced degree.Minimum of 2-3 years of experience as a Medical Science Liaison.Bilingualism (French and English) with excellent oral and written communication skills in French.

Chez APPCOM, nous concevons des produits numériques intelligents qui s’intègrent profondément aux processus d’affaires et génèrent un impact mesurable.Nous recherchons un(e) Architecte en solutions d’intelligence artificielle capable de définir, concevoir et faire évoluer des solutions IA robustes, alignées sur les besoins réels des utilisateurs et soutenues par des données exploitables.
Dans ce rôle, tu interviendras en amont des projets pour structurer la réflexion, évaluer la maturité des données, modéliser les processus d’affaires et définir des architectures IA évolutives, tout en restant impliqué(e) dans leur mise en œuvre concrète.
Ton rôleEn tant qu’Architecte en solutions d’intelligence artificielle, tu joueras un rôle clé dans le cadrage, la conception et la livraison de solutions IA à forte valeur d’affaires.
Tes principales responsabilités :Concevoir et faire évoluer des solutions IA adaptées à des contextes réels, incluant l’IA générative et la prévision de séries temporelles.Analyser et modéliser des processus d’affaires complexes afin d’identifier les meilleures opportunités d’automatisation, d’optimisation ou d’augmentation par l’IA.Mener des entrevues avec les utilisateurs et parties prenantes pour comprendre les workflows existants, documenter les points de friction et définir des cas d’usage prioritaires.Évaluer la maturité et la qualité des données disponibles : volume, structure, complétude, sensibilité, contraintes d’accès et potentiel d’exploitation.Définir et superviser les flux de travail de bout en bout : collecte, traitement et préparation des données, ingénierie des caractéristiques, entraînement des modèles, évaluation, déploiement et monitoring.Soutenir le développement de modules d’IA pour des cas d’usage avancés tels que la génération CAD et la génération conditionnelle prédictive en temps réel.Définir des indicateurs de performance et critères de succès permettant de mesurer l’impact des solutions IA (ex. réduction du temps de recherche, diminution des escalades, amélioration du libre-service).Participer au cadrage stratégique des projets IA : identification des risques, priorisation des cas d’usage, élaboration de feuilles de route, estimation des efforts, budgets et échéanciers.Assurer une veille technologique continue sur les techniques et outils émergents en ML/IA et recommander leur adoption lorsque pertinent.
Ce que nous recherchonsQualifications requises :Solide compréhension des fondements du machine learning : classification, régression, modélisation de séquences et méthodes génératives.Expérience démontrée en traitement, structuration et analyse de données issues de sources structurées, semi-structurées et non structurées.Capacité à analyser et modéliser des workflows utilisateurs à partir d’analyses qualitatives (entrevues, synthèse des besoins, documentation des irritants).Expérience dans la définition de métriques, KPI et critères de succès pour évaluer l’impact de solutions IA ou analytiques.Bonne compréhension des enjeux de gouvernance des données : qualité, sécurité, sensibilité, accès et permissions.Familiarité avec les plateformes infonuagiques (Azure, AWS ou GCP) et intérêt pour les architectures scalables.Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec des équipes produit, design et ingénierie dans un environnement agile.

Atouts supplémentaires :Expérience avec l’IA générative, les LLM, les transformers ou des bibliothèques comme Hugging Face.Connaissances en pratiques MLOps (MLflow, Docker, CI/CD, Azure ML, Kubernetes).Expérience dans des rôles de leadership technique ou d’architecture de solutions.
Ce que nous t'offrons en retourHoraires flexiblesNotre semaine à 37.5 heures t'offre un cadre flexible. Pour mieux collaborer, nos heures de disponibilités communes sont de 9h30 à 15h. On te fait confiance pour gérer le reste de ton temps.
100% TélétravailChez nous, le télétravail à 100 % est bien plus qu'un avantage : c'est notre mode de fonctionnement. Que tu sois chez toi, dans un café ou ailleurs, tu as la liberté d'organiser ton quotidien tout en collaborant avec une équipe engagée et passionnée.
Journées maladie illimitéesOn ne le souhaite pas, mais ça peut arriver à tout le monde de tomber malade. On t'offre de prendre le temps dont tu as besoin pour te remettre sur pied.
Assurance collectiveOn veille au bien-être et à la santé de nos employés. C'est pourquoi on t'offre une gamme d'avantages dont une assurance collective, un compte santé et un programme d'aide aux employés.
Des leaders accessiblesOn est une entreprise à échelle humaine, et nos leaders aussi. Ils sont à l'écoute des idées de l'équipe et laissent la place à l'innovation. Leur porte est toujours ouverte, même en télétravail!
Un focus sur tes intérêtsOn veut soutenir ta passion. On s'efforce de te donner des projets qui te font vibrer dans les spécialités techniques de ton choix. Tu auras l'opportunité de contribuer aux communautés de pratique avec tes collègues.

About the Role:
A leading Canadian organization within the financial services sector is seeking a Senior Manager, Financial Close & Technical Accounting to join its corporate accounting leadership team. This role offers high visibility, technical depth, and people leadership, acting as a key advisor to senior finance leadership on complex accounting matters and close execution.Reporting into a senior finance leader, this position plays a critical role in supporting the financial close, providing technical accounting guidance, and strengthening team capability in a fast-paced, evolving environment.
What You’ll Do:
Provide technical accounting guidance on complex transactions, judgments, and accounting interpretationsReview and assess contracts and agreements to ensure appropriate accounting treatment and compliance with standardsLead and mentor a small team of experienced accounting professionals, supporting development and decision-making during close cyclesOversee key aspects of the monthly and quarterly financial close, ensuring accuracy, timeliness, and consistencyPartner with cross-functional stakeholders to resolve accounting issues and support financial reporting requirementsSupport continuous improvement initiatives related to close processes, controls, and team structureAct as a trusted advisor to management, exercising judgment and autonomy on complex accounting matters
What You Bring:
CPA designation5+ years of progressive experience in audit and/or corporate accounting, with strong exposure to technical accountingDemonstrated experience providing accounting guidance on complex or judgment-based issuesPrior people leadership experience, including coaching and developing direct reportsStrong communication skills with the ability to collaborate across finance and non-finance teamsComfortable operating in a lean environment with a high degree of ownership and independence
Why Join:
This is an opportunity to step into a visible leadership role within a dynamic, transformation-oriented organization. You’ll work closely with senior leaders, influence key accounting decisions, and help shape the evolution of the financial close function. The environment rewards strong performers with exposure, trust, and opportunities for continued growth.

Job SummaryThe Expert, Labour Relations - Arbitration is responsible for preparing and participating in arbitration, mediation, and other proceedings such as those before the CIRB and CHRC involving unionized employees in Canada. The role supports case development, coordinates the interpretation and application of collective agreements, and contributes to the effective representation of the organization during hearings. Additionally, the position supports the corporate labour relations strategy by providing guidance on collective agreements and ensuring compliance with applicable labour laws.
Main ResponsibilitiesArbitration Case Preparation & SupportPartner with Operations and Labour Relations teams to compile documentation and formulate arguments for arbitration cases.Present grievances during arbitration hearings and coordinate with legal counsel as required.Conduct in-depth research on historical arbitration decisions and legal precedents to strengthen case strategy.Collect, analyze, and summarize relevant case documents, evidence, and witness statements.Prepare comprehensive case files, organize exhibits, and manage post-hearing documentation.Collaborate with business units to develop and refine arguments defending the company’s position.Facilitate pre-arbitration meetings with union representatives to explore resolution opportunities.Support leaders in implementing arbitration outcomes and provide post-resolution guidance.Maintain accurate and compliant records of arbitration cases, ensuring legal and organizational standards are met.Promote cross-functional collaboration and knowledge sharing within Labour Relations teams.Track arbitration trends and outcomes to inform future case strategies and training needs.
Corporate Labour Relations Strategy & ExecutionSupport strategic labour relations initiatives by contributing to corporate strategies, arbitration execution, and change management efforts.Collaborate across departments including HR, leadership, and Learning & Development to align labour relations with business goals and shape risk-reducing training programs.Monitor and evaluate program effectiveness to ensure labour relations initiatives are impactful and aligned with organizational needs.Contribute to policy development by integrating insights from arbitration outcomes and legal updates.Engage in benchmarking and best practice reviews to continuously improve labour relations capabilities.
Working ConditionsThe role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek from Monday to Friday. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress. The role requires minimal travel (~15%) to various properties or hearing locations.
RequirementsExperience in Labour RelationsOver 5–7 years of progressive experience in Human Resources, with a strong focus on labour relations and collective agreement administration.Demonstrated expertise in preparing and presenting cases for arbitration and mediation, including comprehensive grievance resolution, legal research, and meticulous case documentation.Proven ability to foster and maintain constructive management–union relationships, adeptly navigating complex union environments and dynamics.Hands-on experience in collective bargaining and negotiations, serving effectively as either a spokesperson or strategic support.
Education/Certification/DesignationBachelor’s Degree in Industrial Relations, Human Resources, Business Administration, or a related fieldMaster’s Degree in Industrial Relations, Human Resources, Business Administration, or a related field*Certified Human Resource Professional (CPHR)*Certified Industrial Relations Counsellor (CRIA)**Any designation for these above would be considered as an asset
CompetenciesCommunicates with impactSets direction and inspires othersCollaborates with others and shares informationApplies critical thinkingKnows the business and stays current on industry needsDemonstrates agility and drives changeIdentifies potential safety and security risksLeads by example for the safety and security of allIdentifies needs and finds solutions to create value for all stakeholders
Technical Skills/KnowledgeBilingual in both written and verbal (English, French) is an assetAdvanced proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel, Word, and PowerPointSolid understanding of Canadian and U.S. labour laws and regulations.Skilled in negotiation techniques and jurisprudence research to support informed decision-making.Demonstrated experience in mediation and alternative dispute resolution (ADR) strategies.Proven ability to analyze complex information, ask insightful questions, and develop strategic recommendations with a long-term perspective

Description de poste
Spécialiste des opérations – Gestion des risques
En tant que spécialiste des opérations – Gestion des risques, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux conseillers en gestion de patrimoine et en assurance. Vous serez responsable de l’administration des dossiers clients, du respect des exigences de conformité et du bon déroulement des opérations quotidiennes, tout en assurant un service à la clientèle de grande qualité.
Responsabilités
Soutien aux opérations et gestion administrativePréparer, traiter et assurer le suivi des dossiers clients (ouverture, mise à jour, conformité et suivi).Effectuer les ouvertures, transferts et modifications de comptes d’assurance.Gérer la correspondance, les courriels et les appels téléphoniques.Coordonner l’agenda des conseillers et préparer la documentation requise pour les rencontres clients.Assurer la gestion documentaire (classement, numérisation et archivage des dossiers).
Service à la clientèle et soutien aux conseillers
Répondre aux questions des clients concernant leurs contrats d’assurance et leurs couvertures.Effectuer un suivi rigoureux des renouvellements, des primes et des réclamations.Offrir un soutien administratif dans la souscription de produits d’assurance (vie, invalidité, maladies graves) et de placements financiers.Apporter un soutien aux transactions financières, incluant les instructions de dépôt, de retrait et les conversions de devises.
Conformité et suivi réglementaire
Veiller à la conformité des dossiers et des procédures selon les normes en vigueur dans l’industrie.Assurer le suivi des mises à jour réglementaires de l’AMF (Autorité des marchés financiers).Appliquer et faire respecter les règles de gestion des risques ainsi que les politiques internes.
Utilisation des outils et technologies
Utiliser des logiciels spécialisés en assurance et services financiers (WealthServ, plateformes des compagnies d’assurance, CRM).Exploiter efficacement les outils technologiques afin d’optimiser les opérations et l’expérience client.
Profil recherché
Formation
Diplôme d’études collégiales en administration ou en finance.Formation en assurance ou dans un domaine connexe.Licence de conseiller(ère) en sécurité financière ou formation équivalente (un atout).
Expérience
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle administratif ou en service à la clientèle, idéalement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers.
Compétences
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (bilinguisme anglais, un atout).Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office, des plateformes de conseillers en ligne et des outils CRM.Grande autonomie, excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.Approche proactive, axée sur la recherche de solutions et le soutien aux clients et aux conseillers.Discrétion et rigueur dans la gestion de renseignements confidentiels.
Aptitudes personnelles
Fait preuve de professionnalisme, de débrouillardise et d’une forte capacité à résoudre des problèmes.Démontre une attitude positive envers l’apprentissage et le développement professionnel continu.
Ce que nous offrons
Salaire compétitif à partir de 65 000 $Bonus annuel basé sur la performanceRégime de retraite avec contribution de l’employeurAssurances collectives (santé et dentaire)Possibilité de télétravail partiel et horaire flexibleOpportunités de formation continue et d’avancement professionnel
Comment postuler ?
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
Assurance DentaireAssurance Maladie ComplémentaireAssurance VisionCongés payésÉvénements d'EntrepriseHeures d’arrivée et de départ flexiblesRégime de retraiteStationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel

Responsibilities:1. Support Financial management, control and analysis of respective business managers2. Provide Financial analysis and spend management for new and existing projects & Funding Requests (FR)3. Initiate Financial management oversight and co-ordination of capital provisioning4. Gather documentation, analysis, budget confirmation in collaboration with Project Managers, Sourcing Managers, Business Managers and IT Finance to handle FR execution and approval for Consulting, Software and Telecommunication services5. Reconcile project related financials across the project portfolio including derivation of rates, monitoring actuals vs budget and determining project related corrective action where necessary6. Execute monthly accrual analysis on regular and aging items, provide invoice approvals where necessary7. Provide support to department managers for communication of technology agenda8. Carry out tasks related to the job in accordance with the instructions of the supervisor9. Improve current processes around financial analysis and tracking tasksMust-have skills:1. Strong analytical skills2. Strong communication / interpersonal skills to be able to interact at all levels & be effective as part of a broader team of business managers3. Accuracy and pay attention to details4. Be available to answer questions and queries from local and remote team members and users in a timely fashion5. Understand and adhere to the organization’s values6. Minimum of 3+ Years working experience in a similar position7. Organizational skills - work with a vast array of information from solicitation to analysis and to cope with rapidly changing information, able to manage multiple tasks as well as multiple clients, ability to work independently, occasionally under pressure and, be highly organized8. Be a team player and have the ability to work individually9. Escalate issues and risks to the supervisor in a timely fashion10. Be able to effectively and actively ensure upward, downward peer communication of information and issues and risks11. Excellent working knowledge of MS Office, Excel and Powerpoint

Nous recrutons | Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations (Family Office)Montréal (hybride) | Temps plein | Télétravail
Nous accompagnons actuellement un Family Office basé à Montréal, en forte croissance, spécialisé en fiscalité stratégique, structuration corporative et planification internationale pour entrepreneurs et clients à valeur nette élevée.
Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche un(e) Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations pour agir comme bras droit de la fondatrice.
MissionStructurer, organiser et optimiser les opérations internes afin de permettre à la CEO de se concentrer sur la stratégie, la croissance et le développement des affaires.
Responsabilités clésMettre en place des processus clairs (SOP), méthodes et outils internesStructurer l’organisation des dossiers clients et assurer le respect des échéanciersOptimiser les flux de travail et la coordination interneSuperviser une équipe fiscale (profils juniors / intermédiaires)Assurer la validation qualité des livrables avant envoiCoordonner avec avocats, CPA externes et partenaires financiersMettre en place des suivis KPI (facturation, marges, délais, rentabilité)Structurer la facturation, le suivi des paiements, la gestion documentaire et le CRM
Profil recherché5 à 10 ans d’expérience en cabinet ou environnement professionnel (fiscalité, finance, consulting, droit, M&A)Excellente capacité organisationnelle et rigueur très élevéeCapacité d’exécution rapide et sens des prioritésLeadership naturel, autonomie et discrétion absolueExpérience en fiscalité corporative : atout importantExpérience en cabinet en croissance : atout majeur
RémunérationSelon expérience Bonus lié à la performancePossibilité réelle d’évolution vers un rôle de COO
Pourquoi ce rôle ?Parce que vous ne viendrez pas “gérer des opérations”.Vous viendrez bâtir la structure, implanter des systèmes durables et jouer un rôle direct dans la croissance d’un Family Office à très haut niveau.
???? Intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un d’exceptionnel ? Écrivez-moi en message privé,

About the Client:
Our client is focused on improving employee financial wellness, and their platform goes beyond simple on-demand pay. Their platform combines flexible payout options with financial education, rewards, and engagement tools that help employers boost retention and satisfaction.
The Opportunity:
Our client is at an inflection point.
They are transforming from a scrappy Series A startup into a maturing Series B company.
Their product design has gotten them here, but to get where they're going, it's time to level up.
Your mission will be to elevate design from good to GREAT!
This means building the operational maturity, systems thinking, and design excellence that transforms the product experience.
The scope of the role will include leading 3 product designers who are ready to grow.
You'll be the voice of design at the leadership table, championing craft, advocating for the user, and ensuring design has the strategic influence that builds financial products people trust.
This is a builder role.
You will be hands-on (15-20% of your time), but your real impact will be in how you develop your designers, how you influence product strategy, and how you establish the processes and standards that enable our client to move fast without compromising quality.
The Skills/Requirement Needed to Succeed:
DESIGN EXCELLENCE & LEADERSHIP PRESENCEExceptional design taste with high personal standards that translate to team outputStrong enough to be the credible voice of design at the product leadership tableNatural thought leader with directional thinking and a point of view on product strategy
PEOPLE LEADERSHIPExperience directly managing 2-5 direct reports
DESIGN SYSTEMS MASTERYMust have evolved a design systemBrings operational maturity to design systems thinking
PLATFORM & PRODUCT DIVERSITYExperience across both web AND mobile platformsExposure to both B2B and B2C is valuable
BUILDER & OPERATOR MINDSETSelf-starter who can build processes and operations without heavy infrastructureComfortable working at startup/scale-up paceExperience transitioning companies from Series A → Series B maturityMore operator than designer today, but still hands-on (15-20% IC work)
FINANCIAL PRODUCTS EXPERIENCE (STRONG PREFERENCE)Deep understanding of creating trust within financial productsIf from large enterprise (bank/insurance): must also have scrappy startup experience
Martyn Bassett Associates:
Martyn Bassett Associates is a team of recruiters solving the ambitious goals of startups and scale-ups by recruiting world-class sales, marketing, and product management talent who deliver growth and scale. We’ve helped over 1500 candidates land their next big opportunity at companies like Shopify, Extreme Networks, Wattpad, Loopio, Readdle, ClearCo, Workleap, Invicti, Resolve Pay, The Herjavec Group, GE Energy, GE Health, Enable, RBC Ventures, Unibuddy, Cognota, Thalmic Labs (now Google Glass), Eloqua (now Oracle Marketing Cloud) to name a few.
AI assisted in drafting this posting. Our recruiters personally review all applications.

Coordonnateur/ coordonnatrice des inscriptions - emploi à temps partiel idéal pour un(e) étudiant(e)
Se joindre à la Fondation de la Fédération des médecins spécialistes du Québec, c’est faire partie d’une organisation en croissance, ayant une mission porteuse de sens, dans un environnement collaboratif et humain, où vos idées sont valorisées.
Votre rôle
Vous cherchez un poste à temps partiel vous permettant de contribuer au domaine de la santé en utilisant vos aptitudes interpersonnelles et votre sens de l'organisation. Le poste de coordonnateur/coordonnatrice des inscriptions est fait pour vous!
Relevant de la gestionnaire de projets, vous serez appelé(e) à offrir un soutien administratif et à accompagner les participants et les conférenciers dans le cadre du congrès annuel de la Fédération, les Journées de formation interdisciplinaire (JFI).
Vos responsabilités
Accompagner les participants et les conférenciers dans l’inscription aux activités de l’événement;Assurer les communications écrites, électroniques et téléphoniques auprès des participants et gérer la boîte de courriel de l’événement;Traiter les demandes d’annulation ou de modifications d’inscriptions et coordonner les remboursements, le cas échéant;Participer activement à la mise en place de l’application web;Préparer les rapports hebdomadaires de suivi des inscriptions;Gérer les listes d’attentes lorsque les inscriptions sont complètes;Assurer une présence et un soutien technique lors de l’événement (accueil des participants, demandes d’informations, problèmes de connexion, etc.).
Ce poste est pour vous si vous avez ce profil
Diplôme d’études collégiales en bureautique, en informatique ou formation équivalente;Expérience dans un poste similaire (un atout);Maîtrise du français (oral et écrit);Jusqu’à 5 % des tâches pourraient être effectuées en anglais (contact avec des membres anglophones);Maîtrise des logiciels Microsoft Office 365 (XLS, Word, PPT, Outlook, Teams etc.);Excellent service à la clientèle;Bonnes aptitudes interpersonnelles, courtoisie et sociabilité;Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités;Autonomie, proactivité, flexibilité et rapidité d’exécution;Sens des responsabilités, souci du détail et discrétion.
Notes
Présence requise les 1er, 2 et 3 octobre pour la tenue de l’événement à Montréal.Horaire d’environ 20 h/semaine, du lundi au vendredi.Mandat de mars à novembre 2026, avec possibilité de prolongation.
Pour vous joindre à notre équipe
Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre de motivation dès maintenant à ou postulez directement via LinkedIn.
Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
À propos de nous
Créée en 1965, la Fédération des médecins spécialistes du Québec (FMSQ) regroupe les médecins des 59 spécialités médicales reconnues au Québec qui œuvrent dans le réseau de santé public. La FMSQ a pour mission de défendre et de soutenir les médecins spécialistes de ses 36 associations affiliées qui œuvrent dans le système public de santé, tout en favorisant des soins et des services de qualité pour la population québécoise.

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire qui offre des services professionnels dans le domaine de l'industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec et au rang des grandes firmes reconnues pour leurs projets internationaux.G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel grâce à des opportunités de carrières uniques, en encourageant la collaboration et en offrant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d'une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :
Directeur(trice) métallurgie
Sommaire des responsabilitésLe Directeur ou la Directrice du département de métallurgie chez G Services Miniers occupera un rôle clé dans la gestion et l’orientation stratégique de tous les projets liés aux procédés métallurgiques. Responsable de l'ensemble des opérations du département, il ou elle veillera à l'excellence technique, au respect des normes de qualité et à la satisfaction des clients. Le ou la titulaire du poste contribuera également à la stratégie globale de l'entreprise, en garantissant que l'expertise métallurgique soutienne efficacement les autres divisions et projets de G Services Miniers.
Les principales responsabilités incluent :Gérer et coordonner les activités de l’équipe de métallurgie, incluant le développement, la planification et l’exécution de projets complexes liés au traitement du minerai, tout en assurant le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.Jouer un rôle stratégique dans l'ensemble des projets de G Services Miniers, en collaborant avec les autres départements pour garantir une intégration optimale des procédés métallurgiques dans les différentes phases de développement et d’exécution des projets.Veiller à la qualité des services fournis en établissant et maintenant des standards élevés de performance technique et de sécurité, et en s'assurant que tous les projets respectent les normes de l’industrie et les exigences réglementaires (incluant NI 43-101).Assurer une relation proactive avec la clientèle en étant le principal point de contact pour les questions techniques liées aux procédés métallurgiques, en s’assurant que les attentes des clients sont satisfaites et en proposant des solutions aux défis rencontrés.Gérer les budgets du département, planifier les ressources et veiller à l’optimisation des coûts, tout en garantissant le respect des délais et des objectifs fixés pour chaque projet.Soutenir et développer l’expertise interne de l’équipe en favorisant la formation continue et l'innovation dans les procédés métallurgiques.Contribuer aux décisions stratégiques de l’entreprise en matière de procédés métallurgiques, en apportant une expertise technique aux autres départements et à la direction.Identifier les opportunités de marché pour de nouveaux services et participer au développement et à l’expansion des services en métallurgie et de procédés afin de répondre aux besoins croissants des clients.
Aptitudes recherchées Diplôme universitaire en métallurgie, génie chimique, génie minier ou dans un domaine connexe; maîtrise ou doctorat est un plus.Minimum de 15 ans d’expérience, y compris des responsabilités de gestion dans le domaine du traitement du minerai ou de génie-conseil;Expertise en gestion d’équipes ou en leadership.Expertise dans le traitement des métaux précieux et des métaux de base, ainsi qu'une solide expérience dans la gestion de projets multidisciplinaires;Connaissance approfondie des meilleures pratiques en métallurgie et en ingénierie des procédés, ainsi que des exigences réglementaires comme la norme NI 43-101;Capacité à superviser et à coordonner des équipes multidisciplinaires pour garantir la qualité et les échéanciers des livrables;Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; la connaissance de l’espagnol ou du portugais sont des atouts.Expérience professionnelle à l’international est un atout.Expérience de travail en usine de traitement du minerai est également un atout
Informations supplémentairesLe poste sera basé au bureau de G Services Miniers à Brossard.Le candidat doit être disponible pour voyager occasionnellement sur site, à l’étranger et au Canada.
Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.
Avantages de faire partie de notre équipeG Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu’elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :Prime en fonction de la performance de l’employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ;Assurances collectives familiales payées à 100 % par G Services Miniers (médicaments, soins paramédicaux, dentaire, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ;Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ;Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ;Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe ;Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ;Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ;Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et accès au stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.

Job Title: SAP SuccessFactors Data Migration EC Lead (Manager)

We are seeking an experienced SAP SuccessFactors (SF) Data Migration EC Lead with strong Infoporter expertise to lead end-to-end data migration activities for Employee Central (EC) implementations. As a Manager, you will oversee data strategy, extraction, transformation, validation, and load processes, ensuring data accuracy, integrity, and compliance across global deployments.
Key Responsibilities:Lead end-to-end data migration activities for SAP SuccessFactors Employee Central (EC) implementations.Design and execute data migration strategy, templates, and governance framework.Utilize Infoporter for data extraction, validation, reconciliation, and reporting.Collaborate with HR, functional, and technical teams to define data requirements and mapping.Manage data cleansing, transformation logic, and data quality controls.Oversee mock loads, test cycles, defect resolution, and cutover activities.Ensure compliance with data privacy and security standards.Provide leadership, stakeholder communication, and mentoring to migration team members.
Required Skills & Experience:8+ years of SAP HCM / SuccessFactors experience with strong focus on Employee Central (EC).Proven expertise in Infoporter for reporting and data validation.Hands-on experience with data migration tools and templates (e.g., LSMW, Integration Center, EC import templates).Strong understanding of HR data structures, country-specific requirements, and global implementations.Experience managing teams and working in client-facing roles.

Company DescriptionDUCASHEW CONSULTANCY is a premier advisory firm headquartered in Dubai, specializing in providing sustainable and efficient business establishment solutions in the UAE. We cater to startups, small businesses, and individuals, offering support, mentorship, and custom solutions to streamline the company setup process. Our team brings exceptional expertise and strong relationships with government entities and financial institutions to create seamless client experiences. Through DUCASHEW TRADING, we also specialize in global agricultural commodities trading, delivering high-quality products worldwide supported by comprehensive market intelligence. Combined, we offer unmatched services in business consultancy and trading from our base in the UAE.
Role DescriptionThis is a full-time, remote role for a Web3 Capital Allocation Partner. The role includes identifying, evaluating, and managing investments in high-potential Web3 projects and initiatives. Responsibilities involve conducting market analysis, financial modeling, and due diligence to guide investment decisions. Collaboration with cross-functional teams, driving partnerships, and maintaining strong relationships with industry stakeholders are key aspects of this position.
QualificationsStrong analytical skills with experience in market analysis, financial modeling, and due diligenceSolid understanding of Web3, blockchain technologies, DeFi, and cryptocurrency marketsProven ability to build partnerships and maintain relationships with stakeholders and industry leadersStrategic thinking, problem-solving ability, and effective decision-making skillsExcellent communication and presentation skills, with an ability to articulate complex technical concepts to diverse audiencesPrior experience in investment analysis or a related role in finance, venture capital, or blockchain-specific sectors is strongly preferredBachelor’s degree in Finance, Business, Technology, or a related field; advanced degree is a plusSelf-motivated professional with the ability to work independently and efficiently in a remote environment
Compensation & Structure Base Salary: $130,000 - $155,000 annually. Remote work flexibility with collaboration across cross-disciplinary research teams.

Notre client est une entreprise est un entrepreneur général ayant sa propre ébénisterie, reconnue pour la qualité de son savoir-faire artisanal et son expertise dans la conception, la fabrication et l’installation de mobilier sur mesure haut de gamme pour des projets résidentiels, commerciaux et institutionnels.
Nous recherchons un·e ébéniste passionné·e pour rejoindre l’équipe de production. Vous jouerez un rôle clé dans la fabrication, l’assemblage et la finition de pièces uniques, en assurant le plus haut niveau de qualité et de précision. Vous collaborerez étroitement avec les concepteurs, les chargés de projet et l’équipe d’installation afin de garantir la réalisation impeccable des projets.
Responsabilités principales :
En atelier :Lire et interpréter les plans et dessins techniquesFabriquer, assembler et ajuster les composantes de mobilier sur mesureEffectuer les travaux de finition (sablage, vernissage, teinture, laquage, etc.)Assurer la conformité dimensionnelle et esthétique des produitsEntretenir les outils et équipements de travailParticiper à l’amélioration continue des procédés de fabrication
Sur le chantier :Effectuer la livraison et l’installation des meubles ou éléments d’aménagementCollaborer avec les autres corps de métier sur placeRespecter les échéanciers et les normes de qualité établiesMaintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné
Qualifications :DEP en ébénisterie ou formation équivalenteMinimum de 2 ans d’expérience en fabrication et/ou installation de mobilier sur mesureExcellente maîtrise des outils manuels et machines à bois (scies, toupies, bancs de scie, etc.)Capacité à lire des plans techniques et à travailler avec précisionSens du détail, minutie et autonomieEsprit d’équipe et attitude professionnellePermis de conduire valide (atout)
Atouts :Expérience en installation sur chantierConnaissances en conception assistée par ordinateur (SketchUp, AutoCAD, etc.)Expérience en travail sur matériaux variés (placage, stratifié, métal, verre)Connaissance de la SST et du code de la construction du Québec
Avantages :Salaire compétitif selon l’expérienceAssurances collectives et autres avantages sociauxPossibilités d’avancement et de perfectionnement professionnelEnvironnement de travail collaboratif et projets stimulantsAtelier moderne et bien équipé

INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 27 ans des projets diversifiés et porteurs.Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets ayant un impact positif et durable sur nos collectivités.
INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR.
Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable pour nos collectivités.
INFRA, c’est:Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.
Ce qu’on rechercheUn.e adjoint.e aux appels d’offres rigoureux.se, structuré.e et proactif.ve, qui souhaite jouer un rôle clé dans la préparation, la conformité et la livraison des offres de services, ainsi que dans la gestion documentaire et contractuelle des mandats.
Le poste s’inscrit au cœur du Bid Desk (appels d’offre) et contribue directement à la performance, à la crédibilité et à l’efficacité de l’organisation auprès de ses clients publics et privés.
Ton rôle au quotidienSous la supervision du VP de l’unité d’affaires Bâtiment et en collaboration avec la ressource actuellement en place tu contribueras à l’ensemble du processus d’appels d’offres pour toutes les unités d’affaires.
Tu seras notamment appelé.e àAssurer la veille des opportunités sur SEAO et autres plateformesOuvrir structurer et maintenir les dossiers d’opportunitésMettre à jour les tableaux de suivi des offresCoordonner la préparation des offres de services et assurer leur conformité administrativeCollecter et maintenir à jour les documents requis CV fiches projets attestationsMettre en forme les offres selon les gabarits établisGérer les addenda questions réponses et communications clientsCoordonner les échanges avec les sous-traitants et collaborateurs multidisciplinairesRelayer les exigences contractuelles et assurer la conformité des propositions reçuesParticiper à l’administration contractuelle après octroi des mandatsAssurer la gestion documentaire et le contrôle qualité des dossiersContribuer à la mise à jour des bibliothèques internes et à la production de rapports et statistiques
Où ça se passe ?Dans nos bureaux de Longueuil Facilement accessibles en transport en communEn mode hybride favorisant autonomie flexibilité et efficacité
Ce qu’on recherche chez toiRigueur administrative et sens aigu du détailExcellente capacité d’organisation et de gestion des prioritésTrès bonne maîtrise de Word Excel et PDF incluant la mise en page avancéeBonne maîtrise de Microsoft TeamsCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrésExcellentes compétences en communication écrite et oraleDiscrétion et respect de la confidentialité
AtoutsExpérience avec SEAO ou plateformes de dépôt similairesExpérience en firme de services en génie ou architectureConnaissance de l’administration contractuelleExpérience avec un CRM ou un ERPCapacité à développer des gabarits et outils automatisésBilinguisme français anglais avec prédominance du français
Ce qu’on t’offreUne entreprise à taille humaine avec un véritable esprit d’équipeDans nos bureaux de Longueuil, facilement accessibles en transport en communEn mode hybride (autonomie, flexibilité, efficacité)
Et côté avantagesSalaire compétitifHoraire de 37,5 heures par semaine sur 4 jours et demiAssurances collectives complètes et flexiblesRégime de retraite progressif4 jours de congé personnel par annéeBudget de formation continueGym et vestiaires sur place à LongueuilAmbiance inclusive chaleureuse et rythmée par des activités d’équipe
Intéressé.e ?Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets et ambitieux ? Applique, on a hâte de te rencontrer !
INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures des femmes des minorités visibles et ethniques des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes afin d’assurer un processus équitable et inclusif.
Cet affichage utilise l’écriture inclusive dans le but d’encourager les candidatures de toutes les identités de genre.

Aperçu de l’entreprise :MAAX, une division d’American Bath Group, est un chef de file dans l’industrie des produits de salle de bain. Notre équipe est dédiée à l’excellence et adopte des technologies de pointe afin d’offrir à nos clients des produits et des services de la plus haute qualité. Nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail collaboratif et dynamique où la créativité et la résolution de problèmes sont hautement valorisées.Aperçu du poste :La gestion de projets complexes dans un environnement multidisciplinaire vous passionne-t-elle ? Vous adaptez-vous facilement à différentes situations ? Si oui, vous êtes la personne que nous recherchons ! Chaque projet représente un défi unique. Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour se joindre à notre équipe d’experts qualifiés.Sous la supervision du Directeur de la gestion de produits – Portes de douche et ensembles de douche, et en collaboration avec une équipe multidisciplinaire, le gestionnaire de projets assurera le succès des projets de développement de produits. Cette personne sera responsable de la gestion des projets en respectant les échéanciers et les contraintes budgétaires, tout en assurant la conformité aux exigences de qualité, techniques et de coûts. Le gestionnaire de projets sera également responsable d’évaluer et d’améliorer les produits existants en fonction des commentaires des clients internes et externes.Le poste exige une collaboration transversale étroite avec la gestion de produits, les équipes des opérations (production et approvisionnement) ainsi que l’équipe de R&D afin d’assurer le succès des projets.La personne titulaire du poste saura motiver et mobiliser l’équipe de projet en démontrant du leadership, des compétences en gestion, des connaissances techniques et de l’enthousiasme. Sous la direction du gestionnaire de projets, les membres de l’équipe feront preuve de compétences techniques, de professionnalisme et d’une capacité de synthèse de l’information.Ce poste implique des communications régulières ainsi que des présentations devant de grands auditoires, incluant la direction de l’entreprise. Des interactions fréquentes avec des ressources internes et externes sont requises, de même que d’excellentes compétences en communication.
Responsabilités principales :Gérer efficacement les projets de développement de nouveaux produits dans un environnement multidisciplinaireCoordonner efficacement les tâches et assurer la mise en œuvre de solutions créativesComprendre les produits et les stratégies produitsParticiper activement aux processus d’amélioration, notamment au processus de développement de produitsParticiper à des projets d’amélioration continueQualifications :Formation : Baccalauréat en génie mécanique ou dans un domaine connexeExpérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets, développement de produits ou dans un domaine connexeCommunication : Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et les clientsRésolution de problèmes : Solides aptitudes en résolution de problèmes et approche proactive face aux défisAtout : Expérience en conception d’extrusions d’aluminium et de PVC, ainsi qu’en conception de pièces moulées par injectionCapacité à suivre les jalons (milestones) et à assurer l’alignement entre les objectifs des projets et l’exécution opérationnelleAtout : Expérience dans une entreprise manufacturière et/ou avec des fournisseurs asiatiquesLangues : Bilinguisme français et anglaisDéplacements : Disponibilité pour voyager de 10 à 15 % du tempsCompétences professionnelles et comportementales :Capacité à promouvoir et porter un projet afin d’accroître l’adhésion des principales parties prenantesLeadership démontré et excellentes aptitudes interpersonnellesGrand professionnalisme et forte éthique de travail, axés sur l’amélioration de l’efficacitéCapacité à travailler de façon autonomeExcellentes compétences en communication et en présentationMotivation et détermination à livrer des produits de qualité dans les délais et les budgets établisCapacité de planifier en tenant compte et en intégrant les objectifs et les contraintes de multiples parties prenantesAvantages :Salaire concurrentiel et programme complet d’avantages sociauxPossibilités de développement et de croissance professionnelleExposition à des technologies de pointe et à leur application dans le développement de produitsEnvironnement de travail collaboratif et inclusif favorisant la créativité et l’innovationJoignez-vous à notre équipe et contribuez au succès de nos projets innovants de développement de produits tout en développant vos compétences professionnelles dans un environnement dynamique et stimulant. Postulez dès aujourd’hui !

Titre du poste : Spécialiste en recrutementStatut : Contrat 6 moisLieu : 9900 boul. Cavendish, Saint-Laurent, QC H4M 2V2Possibilité de devenir permanent
À propos de DARTDART Aerospace offre des solutions de conception, de fabrication et de certification parmi les plus reconnues de l’industrie des hélicoptères et de l’aérospatiale. Avec plus de 1 500 STC et plus de 10 000 produits, DART propose l’un des portefeuilles les plus complets de produits après-marché, d’accessoires, de pièces de rechange et d’outillage pour les opérateurs civils et militaires.Nous soutenons fièrement les principaux OEM d’hélicoptères, dont Airbus, Bell, Leonardo, Robinson, MD et Sikorsky. Nos gammes de produits incluent notamment des systèmes de lutte aérienne contre les incendies, des systèmes de flottaison d’urgence, des composants de train d’atterrissage, de l’outillage et de l’équipement de soutien au sol, des accessoires intérieurs et extérieurs, des solutions d’expansion de cargaison, des fenêtres et portes, des coupe-câbles, ainsi que des équipements de charge externe. Grâce à nos capacités d’ingénierie avancées et à nos centres d’excellence en fabrication, DART offre des solutions rapides, fiables et un soutien client exceptionnel dans plus de 120 pays.
À propos du posteNous recherchons une personne avec de l'expérience en recrutement pour soutenir nos activités de recrutement pendant une période de croissance. Vous serez responsable de recruter efficacement pour nos postes clés dans la production, l’ingénierie et les fonctions corporatives.
Responsabilités principalesGérer le cycle complet de recrutement (affichage, tri, entrevues, références, offres).Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et les conseiller sur les meilleures stratégies d’embauche.Rédiger et publier des descriptions de poste engageantes et adaptées au marché.Réaliser du sourcing actif sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes.Recruter des rôles variés, incluant :Métiers spécialisés (assembleurs, machinistes, inspecteurs qualité, outilleurs, etc.)Rôles manufacturiers et opérationnelsPostes techniques et professionnelsMaintenir une communication proactive avec les candidats et gérer les pipelines de talents.Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement.Contribuer aux initiatives de marque employeur et aux événements d’embauche.
Profil recherché2 à 5 ans d’expérience en recrutement, incluant de l’expérience significative en recrutement manufacturier et de métiers spécialisés.Capacité démontrée à recruter dans un environnement à haut volume ou en croissance rapide.Aisance à gérer plusieurs mandats simultanément et à évoluer dans un contexte dynamique.Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités.Bilinguisme français/anglais requis.
***************************************************************************************************Title : Recruitment SpecialistJob Type: Full-Time – 6-Month ContractLocation: 9900 boul. Cavendish, Saint-Laurent, QC H4M 2V2Possibility to become permanent
About DARTDART Aerospace provides industry-leading design, manufacturing, and certified solutions for the helicopter and aerospace industry. With more than 1,500 STCs and over 10,000 products, DART offers a comprehensive portfolio of mission-critical equipment, aftermarket solutions, and tooling used by civil and military operators in over 120 countries.Our core expertise includes engineering innovation, manufacturing excellence, and providing high-quality products such as emergency flotation systems, landing gear components, cargo solutions, ground support equipment, and more.Join a fast-growing, collaborative, and innovative team that is shaping the future of aerospace operations.
Role PurposeWe are looking for someone with recruitment experience to support our recruitment activities during a period of rapid growth and operational expansion. This role will be responsible for full-cycle recruitment across key roles in manufacturing, engineering, sales and corporate functions.
Key ResponsibilitiesManage the full recruitment cycle (job postings, screening, interviews, reference checks, offers).Partner with hiring managers to understand staffing needs and recommend effective recruitment strategies.Draft, refine, and post engaging job descriptions tailored to the market.Conduct proactive sourcing through LinkedIn Recruiter and other platforms.Recruit for a wide range of positions, including:Skilled trades (assemblers, machinists, quality inspectors, toolmakers, etc.)Manufacturing and operational rolesTechnical and professional positionsMaintain strong candidate communication and manage talent pipelines.Support continuous improvement of recruitment processes and tools.Assist with employer branding initiatives and hiring events.
Qualifications2–5 years of recruitment experience, including significant experience recruiting in manufacturing and skilled trades environments.Demonstrated ability to manage high-volume or fast-paced recruitment mandates.Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities.Excellent communication and interpersonal skills.Bilingual (French/English) preferred

Contract Opportunity – Workday S2P / WSS Lead | Canada | 12 Months+
We’re supporting a client in Canada looking for an experienced Workday Source-to-Pay (S2P) / Workday Strategic Sourcing (WSS) Consultant to lead end-to-end sourcing transformation.
Key Experience Required:
• Deep expertise across S2P/WSS, P2P, and Spend Management• Strong background in Source-to-Contract processing• Hands-on configuration of RFI, RFQ, RFP, Contract & Vendor Management modules• Advanced Workday configuration knowledge (Business Processes & Security)• Leading client workshops: requirements gathering, solution design, testing & documentation• Managing the full sourcing lifecycle from demand intake to contract execution
Certifications Required:• Workday Strategic Sourcing (WSS) Certification – essential• Workday Procurement Certification – strongly preferred• Workday Financials and/or Security certification – advantageous• Active certification status preferred (Partner-certified or recently certified)
Location: CanadaStart: ASAPDuration: 12 months (extension likely)Hours: 40 per weekRate: Market competitive
This is a high-impact role for someone who can operate at both strategic and hands-on configuration level, driving real value across procurement and sourcing functions.If you’re open to hearing more or know someone in your network who fits, feel free to reach out directly.

\"This is 2 months contract with possible extension\"
We are seeking a General Office Assistant to join our Montreal office, providing on-site and remote support across our Canada locations. This role is key to ensuring smooth daily operations, supporting facilities, reception, mail/print, meeting rooms, and records management.Key Responsibilities:Set up conference/meeting rooms, manage AV equipment, and coordinate cateringProvide reception support: greet visitors, answer calls, and manage access cardsHandle incoming/outgoing mail, courier coordination, and office suppliesSupport records management and retrievalAssist with facilities management, including minor repairs, maintenance, and office organizationProvide basic IT, HR onboarding/offboarding, and finance support as neededQualifications:2+ years in office support in a professional environmentExceptional customer service and interpersonal skillsBilingual in English and French (written & spoken)Strong organizational, multi-tasking, and time-management skillsKnowledge of AV equipment, Microsoft Office, and office technology toolsAbility to lift up to 50 lbs and work occasional overtimePerks: Be part of a collaborative team, develop vendor relationships, and support a dynamic, fast-paced office environment.
The expected base salary range for this position is $22 – $24 per hour, depending on experience, skills, and internal equity.
The Company offers a total rewards package in accordance with all applicable federal, provincial, and local laws and requirements. Benefit eligibility and offerings vary based on role, employment status, and work location.For contractor positions, benefits are limited to those entitlements and protections required by applicable law, which may include (as applicable) vacation pay, public holidays, leaves of absence, and other legally mandated benefits or payments.
We may use AI-enabled and/or automated tools to support parts of our recruitment process, including application screening, interview scheduling, and candidate communications. These tools are used to enhance consistency and efficiency. All hiring decisions involve human review and are not based solely on automated processing.