Mandatory SkillsExperience working on Google Cloud ( GCS, BigQuery )Experience using GCP Data stack ( Composer, Dataflow, Dataproc )Hands on with Terraform, SQL, PythonKnowledge on Pub/Sub, APIGEE, Datastream, FusionPreferred SkillsAny experience with AutomationAny experience on ServiceNowLeading or Working in SRE/Ops team

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Fondée en 2007 à la suite d’une fusion entre Barry & Boulerice et LNS Horizon, le groupe BBH Inc. est une entreprise de taille moyenne à croissance rapide qui a récemment été rachetée par un groupe de capital-investissement. Le siège social qui est à Montréal, fabrique et distribue un portefeuille de marques en Amérique du Nord et partout dans le monde.
Parmi notre portefeuille de marque, vous trouverez des vêtements de travail et haute visibilité, des gants pour diverses utilisations, de l’équipement de protection individuel, une sélection de cordes et des accessoires variés tels que des vêtements, gants et mitaines chauffants, etc. En plus de notre vaste sélection de produits, nous offrons la possibilité de personnaliser certaines de ses articles avec votre logo corporatif.
Nous sommes une entreprise ambitieuse et dynamique qui œuvre dans un secteur qui l’est tout autant. La confiance, l’autonomie et le bonheur au travail font partie intégrante de notre philosophie!
Nous recherchons un(e) acheteur(euse) principal(e)Rattaché(e) à la direction du département de l’approvisionnement, le ou la titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans notre succès en soutenant les activités d’approvisionnement et de sourcing. Il ou elle contribuera activement à la gestion des fournisseurs, à l’optimisation des coûts et à la garantie de la qualité et de la livraison à temps des produits, tout en respectant les normes et valeurs de notre entreprise.
Conditions de travailPoste permanent à temps pleinHoraire de jour, du lundi au vendrediTravail hybride : 3 jours au travail/2 jours domicileAvantages sociaux (assurance vie, invalidité, médicale et dentaire)5 congés de maladie/mobiles/personnels payés4 jours congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances)Salaire compétitif
Plus précisément, nous aimerions te voir …
Stratégie & planification :Définir et exécuter la stratégie d’achats et d’approvisionnementÉlaborer les plans d’achats en lien avec les prévisions de ventes et les capacités opérationnellesOptimiser les niveaux d’inventaire (réduction des surplus, amélioration de la rotation)
Gestion fournisseurs :Identifier, qualifier et développer des fournisseurs locaux et internationauxNégocier prix, conditions, MOQ, lead times et ententes commercialesAssurer la performance fournisseurs (qualité, délais, coûts, service)
Performance & amélioration continue :Mettre en place et suivre les KPI achats (OTIF, cash days, rotation, coûts, etc.)Réduire les risques d’approvisionnement et les ruptures de stockOptimiser les processus d’achats et de planification (S&OP, forecasting, ERP)Participer aux initiatives d’amélioration continue et de réduction de coûts
Leadership & collaboration :Encadrer et développer l’équipe achatsTravailler étroitement avec ventes, opérations, développement produit et financeAgir comme partenaire d’affaires interne
Profil idéalDiplôme en administration, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe+5 ans d’expérience en approvisionnement, achats et planificationExpérience en gestion d’équipe (important)Expérience avec fournisseurs internationaux (Asie, un atout)Expérience en environnement manufacturier, distribution ou produits de consommationExcellentes habiletés de négociationForte capacité analytique et orientation données/KPIMaîtrise Excel avancée et ERP/MRPSens de l’organisation et gestion des prioritésLeadership mobilisateur et approche collaborativeRigueur et sens du détailEsprit stratégique et orienté solutionsAutonomie et proactivitéCapacité à prendre des décisions et à livrer des résultatsExcellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) pour répondre aux demandes de notre clientèle interne et externe située hors de la province de Québec
Découvres-en plus sur nous en visitant notre site Web! www.groupebbh.com.
Fais-nous parvenir ton CV accompagné d’un portfolio récent si tu aimerais nous rencontrer pour discuter davantage ! Nous te présenterons beaucoup plus que ce que tu trouveras sur notre site Web.
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Senior Buyer
Founded in 2007 following a merger between Barry & Boulerice and LNS Horizon, BBH Group Inc. is a fast-growing, mid-sized company that was recently acquired by a private equity group. From our headquarters in Montreal, we manage our operations and distribute around the globe, while maintaining a strong representation across Canada.
Among the Groupe BBH Inc brand portfolio, you will find workwear and high visibility, gloves for various uses, personal protective equipment, a wide selection of ropes and various accessories such as clothing, heated gloves, mittens, etc. In addition to our wide selection of products, we offer the possibility to customize some of its items with your corporate logo.
We are an ambitious and dynamic company that operates in an equally ambitious sector. Trust, autonomy and happiness at work are an integral part of our philosophy!
We are looking for a Senior BuyerReporting to the head of the procurement department, the successful candidate will play a key role in our success by supporting procurement and sourcing activities. He or she will actively contribute to supplier management, cost optimization, and ensuring product quality and on-time delivery, while adhering to our company's standards and values.
Employee ExperiencePermanent full-time positionDaytime hours, Monday through FridayHybrid work: 3 days at work/2 days at homeEmployee benefits (life, disability, medical, and dental insurance)5 paid sick/floating/personal days4 paid days off during the holiday season (in addition to vacation time)Competitive salary
Specifically, we would like you to…
Strategy & planning:Define and execute the purchasing and procurement strategyDevelop purchasing plans in line with sales forecasts and operational capacitiesOptimize inventory levels (reduce surpluses, improve turnover)
Supplier management:Identify, qualify, and develop local and international suppliersNegotiate prices, terms, MOQs, lead times, and commercial agreementsEnsure supplier performance (quality, deadlines, costs, service)
Performance & continuous improvement:Implement and monitor purchasing KPIs (OTIF, cash days, turnover, costs, etc.)Reduce supply risks and stock shortagesOptimize purchasing and planning processes (S&OP, forecasting, ERP)Participate in continuous improvement and cost reduction initiatives
Leadership & collaboration:Supervise and develop the purchasing teamWork closely with sales, operations, product development, and financeAct as an internal business partner
Ideal ProfileDegree in administration, supply chain management, or a related field+5 years of experience in procurement, purchasing, and planningTeam management experience (important)Experience with international suppliers (Asia, an asset)Experience in manufacturing, distribution, or consumer products environmentExcellent negotiation skillsStrong analytical skills and data/KPI orientationAdvanced Excel and ERP/MRP proficiencyOrganizational skills and priority managementMotivational leadership and collaborative approachRigorous and detail-orientedStrategic and solution-oriented mindsetAutonomy and proactivityAbility to make decisions and deliver resultsExcellent command of French and English (spoken and written) to respond to requests from our internal and external customers located outside the province of Quebec
Find out more about us by visiting our website! www.groupebbh.com.
Send us your resume and a recent portfolio if you would like to meet with us to discuss further! We will show you much more than what you will find on our website.

AVA Energy are supporting a leading Economic consultancy who specialise in the Electricity & Gas market across the Canadian market. As part of exciting growth across the business, we are looking for a Senior/Managing Consultant to join the team.
Ideal candidates will have:
A strong background in regulatory aspects of Utility ratesAt least 5 years Experience in an economic analyst/regulatory role for a major Utility/Consulting firm within the Electricity or Gas spaceAn interest in working for a consultancy in the Economic Regulation spaceExcellent delivery capability

Job Title: Ace Certified Guidewire Policy DeveloperSkills: Guidewire cloud, Policy, Gosu, REST/SOAPExperience: 8+ yearsLocation: RemoteDuration: Fulltime
We at Coforge are hiring Ace Certified Guidewire Policy Developer with the following skillset :8+ years hands-on with Guidewire PolicyCenter (Cloud preferred), total 8 years in enterprise development.Strong in Gosu, PCF, Rules, Data Model, Product Model, Rating, Workflows, Batch, Messaging.Experience with Guidewire Cloud Platform: environment strategy, cloud services, deployment, release processes.Solid understanding of Policy lifecycle (quote, bind, issue, endorsement, cancellation, renewal).API development & testing: REST/SOAP, JSON/XML, Postman, REST Assured; familiarity with API security (OAuth 2.0/JWT).DevOps/CI/CD: Git, branching strategies, Azure DevOps/Jenkins/GitHub Actions, artifact management.Proficiency with Java, SQL, and XSD/WSDL.

Notre client est une entreprise est un entrepreneur général ayant sa propre ébénisterie, reconnue pour la qualité de son savoir-faire artisanal et son expertise dans la conception, la fabrication et l’installation de mobilier sur mesure haut de gamme pour des projets résidentiels, commerciaux et institutionnels.
Nous recherchons un·e ébéniste passionné·e pour rejoindre l’équipe de production. Vous jouerez un rôle clé dans la fabrication, l’assemblage et la finition de pièces uniques, en assurant le plus haut niveau de qualité et de précision. Vous collaborerez étroitement avec les concepteurs, les chargés de projet et l’équipe d’installation afin de garantir la réalisation impeccable des projets.
Responsabilités principales :
En atelier :Lire et interpréter les plans et dessins techniquesFabriquer, assembler et ajuster les composantes de mobilier sur mesureEffectuer les travaux de finition (sablage, vernissage, teinture, laquage, etc.)Assurer la conformité dimensionnelle et esthétique des produitsEntretenir les outils et équipements de travailParticiper à l’amélioration continue des procédés de fabrication
Sur le chantier :Effectuer la livraison et l’installation des meubles ou éléments d’aménagementCollaborer avec les autres corps de métier sur placeRespecter les échéanciers et les normes de qualité établiesMaintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné
Qualifications :DEP en ébénisterie ou formation équivalenteMinimum de 2 ans d’expérience en fabrication et/ou installation de mobilier sur mesureExcellente maîtrise des outils manuels et machines à bois (scies, toupies, bancs de scie, etc.)Capacité à lire des plans techniques et à travailler avec précisionSens du détail, minutie et autonomieEsprit d’équipe et attitude professionnellePermis de conduire valide (atout)
Atouts :Expérience en installation sur chantierConnaissances en conception assistée par ordinateur (SketchUp, AutoCAD, etc.)Expérience en travail sur matériaux variés (placage, stratifié, métal, verre)Connaissance de la SST et du code de la construction du Québec
Avantages :Salaire compétitif selon l’expérienceAssurances collectives et autres avantages sociauxPossibilités d’avancement et de perfectionnement professionnelEnvironnement de travail collaboratif et projets stimulantsAtelier moderne et bien équipé

CEL croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun se réalise et s’épanouisse avec nous. Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met l’employé au cœur de ses priorités.Fondée en 1988, CEL concentre ses activités sur la conception, la fabrication et la mise en service d'installations sur mesure pour l'essai de moteurs d’aéronefs. Sa gamme de produits et de services s’étend des bancs d’essai pour composantes (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison d'installations complètes dédié à un marché international.
Vous aimeriez mettre votre passion à profit et vous joindre à l’équipe Projet & Production à titre de Coordonnateur de production & logistique?
Sous la supervision du Directeur Projets, le titulaire du poste jouera un rôle clé sur les projets en interrelation avec toutes les parties prenantes. Son rôle principal est de supporter les chargés de projets et les superviseurs de production afin de livrer de façon optimale leurs projets.
Vos principales missions:Baser sur la cédule de projet bâtir & planifier la cédule de production;Colliger les estimations des efforts et des ressources de la production;Gérer des projets d’amélioration des processus de production;Analyser la capacité de production afin de suggérer une priorité des projets;Coordonner les activités inter-projets de production;Planifier les heures de production pour le département de mécanique et électrique;Supporter l’expédition des pièces à envoyer aux clients;Supporter la logistique reliée aux installations;Évaluer la performance des projets et de la production à rencontrer les échéanciers;Produire, maintenir et publier les KPI de production;Gérer & incorporer les changements de l’ingénierie en production;Participer de façon continue à l’évolution des processus et des outils afin d’accroître l’autonomie et l’efficacité;Générer l’émission des bons de travail & des révisions si applicable;Connaitre et appliquer le système de gestion de la qualité AS9100 : Initier au besoin des signalements (ACP/RNC);Chercher continuellement à approfondir ses connaissances et habiletés;Être familier avec le logiciel SGE Genius (atout).
Votre bagage et vos forces:DEC en électro-mécanique ou gestion des opérations,5 ans d’expérience dans une entreprise manufacturière;Analyse et traitement de l’information;Organisation et suivi;Collaboration;Gestion des priorités;Service à la clientèle;Esprit d’équipe;Souci du détail.
Nous vous offrons:Un environnement de travail qui priorise autant votre développement professionnel que votre épanouissement personnel;Un club social qui veille à rendre votre quotidien chez nous plaisant et stimulant;Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle;Contribution pour activités physiques/éducatives ou formatives;Du travail d’équipe collaboratif où vos idées sont accueillies et encouragées;Des bornes de recharge pour véhicules électriques;Et bien plus encore.
Venez faire partie de la solution et unissons-nous par la même passion, celle d'exercer une profession qui lie avec brio l'art de la conception ingénieuse et la réalisation !
** Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

???? Surveillant(e) de chantier
???? Terrebonne | ???? Temps plein | ???? Permanent
???? Une carrière qui a du sens, dans une firme humaine, dynamique et en plein essor.
PONTON GUILLOT, firme québécoise en génie-conseil, qui ne cesse de grandir depuis 10 ans. Avec près de 80 experts passionnés et 5 départements spécialisés (mécanique, énergie, électricité, structure, civil), nous livrons des projets majeurs dans les secteurs : institutionnels, commerciaux et privés.
Aujourd’hui, nous recherchons un(e) surveillant(e) de chantier pour renforcer notre équipe pour notre bureau de Terrebonne.
Descriptions des tâchesSuivre l’exécution des travaux de construction sur le chantier et rédiger les rapportsS’assurer du bon déroulement des travaux, conformément aux documents de soumissionAnimer ou participer aux réunions de chantierAssurer le lien et analyser les dessins d’atelier en collaboration avec les équipes de conceptionContribuer à la résolution de problèmes techniquesRédiger et suivre les listes de déficiencesAnalyser les demandes de paiementDocumenter les travaux par la prise de photos pertinentesRédiger et suivre les listes de déficiencesAnalyser et négocier les prix de changement avec les entrepreneursRecommander la réception des travaux en collaboration avec les équipes de conceptionCoordonner les communications avec les différents intervenants et le client
Profil recherchéPosséder une expérience pertinente dans le milieu de la construction (Une expérience en firme de génie conseil ou en gestion de projets : un atout)Connaissances en mécanique du bâtimentLa connaissance des logiciels de la suite Office suivants : Word, Excel et OutlookMaîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écritPosséder des aptitudes dans la rédaction des rapportsAvoir une facilité à communiquer et à négocierDétenir la Carte ASP constructionUn permis de conduire valide
Ce que l'on te propose
✨ Salaire compétitif selon ton expérience✨ Assurances complètes (maladie, invalidité, vie)✨ Stationnement gratuit sur place✨ Une culture d’entreprise basée sur l’entraide, la rigueur et le plaisir au travail✨ Des projets d’envergure et des défis à ta hauteur⸻
???? Envie d’en savoir plus?
???? www.pontonguillot.com
???? Prêt(e) à faire évoluer ta carrière? Envoie-nous ton CV directement via LinkedIn ou à l’adresse courriel de recrutement.⸻???? Aider les gens à mieux vivre dans des bâtiments performants, c’est ce qu’on fait. alors, viens le faire avec nous.

Bilingual New Business Specialist
Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Bilingual New Business Specialist to join our Group Operations team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onMonitor the progress of multiple ongoing implementations and provide regular updates to the customers and distribution partners Apply knowledge of systems, products, processes and contract wording to quickly and efficiently resolve challenges that arise during the implementation process to ensure a smooth implementation process for the customer Work cooperatively with distribution partners and customers to ensure all information required to implement a new group is complete and accurate Manage the end to end implementation process; collaborates with the New Business Coordinators to ensure commitments are achievable and metCreate a strong first impression of Empire by demonstrating a personal touch, being easy to do business with and professionalEvaluate and gather additional information, if required; formulate and communicate decisions to ensure a smooth process for the client Work with appropriate peers to recommend and/or establish special contract and/or booklet presentation as requiredLiaise effectively with end customers, distribution partners and other business unitsSupport the service and administrative requirements of the business unit What we’re looking for you to haveCompletion of a University degree in business administration or related discipline1+ years work experience in the insurance/financial services industry or an office environmentExperience in a customer facing role Working knowledge of group products, contract provisions and administrative proceduresBilingualism (English/French) is requiredAbility to present information clearly and logically to a variety of audiences (internal and external)Ability to think logically, analyze and solve problemsAttention to detail/accuracy and the ability to prioritize and balance multiple tasks or projects If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

We’re partnering with a fast-growing Canadian infrastructure group that is expanding its overhead distribution design practice across Western Canada. This is not a “heads-down technical” role. It’s a leadership opportunity for someone who enjoys building teams, developing people, and creating the structure that helps strong designers thrive.
If you’re someone who likes to drive the bus -- set direction, remove obstacles, and create a healthy, high-performing environment -- this could be a strong fit.
The OpportunityYou’ll lead a team of 10+ designers and focus on:Coaching, mentoring, and developing talentRunning effective 1:1s and performance conversationsClarifying roles, expectations, and workflowsPlanning and resourcing projects to keep work moving smoothlyRemoving blockers and supporting deliveryImproving onboarding, training, and retentionCreating a culture of accountability, ownership, and psychological safety
You’ll partner with technical experts to ensure quality standards are met — but you won’t be the one doing all the design work. This is about leadership, alignment, and momentum.
What Success Looks LikeWithin your first year, you’ll have:Built strong trust across your teamCreated clear structure and rhythm in how work flowsReduced rework and improved delivery predictabilityStrengthened engagement and retentionElevated the client experience through better communication and coordination
What We’re Looking ForExperience leading teams (formal manager or strong senior lead)Comfortable having real conversations: feedback, accountability, performance supportOrganized, proactive, and calm under shifting prioritiesBackground in utility, infrastructure, or related industriesFamiliarity with overhead distribution environments (technical depth is helpful, but this role is about leadership first)
If you’ve worked around pole line/overhead distribution projects and understand the ecosystem, that’s enough — you don’t need to be the top technical specialist in the room.
Why People Like Working HereStrong, collaborative culture -- low ego, high ownershipLeadership that empowers managers to leadHybrid work modelCompetitive compensation + performance incentivesComprehensive benefits (health, RRSP match, learning budget, wellness support)Real opportunity to grow as the practice expands
This is a chance to step into a meaningful leadership seat within a company that values structure, clarity, and people development just as much as project delivery.
Compensation & BenefitsThe role offers a competitive salary in the range of $110,000 - $125,000 depending on skills and experience, along with a comprehensive extended health and dental plan. Employees enjoy paid vacation, sick time, and statutory holidays. This offering is complemented by strong leadership exposure, the opportunity to mentor others, and the chance to take on increasingly senior responsibilities within a collaborative and growing team.
How to ApplyInterested candidates are encouraged to submit their resume in Word format via this posting or email .
Torus and our clients are equal opportunity employers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

The Opportunity
Core Modular Inc. is a rapidly expanding organization with an excellent reputation in modular construction among our clients and employees. As we continue to lead the onsite modular construction sector, we are seeking a highly skilled Project Manager & Estimator who possesses a holistic understanding of the construction lifecycle. In this high-velocity role, you will be instrumental in providing accurate estimates and managing projects with a scope of up to $5M. We are looking for a strategic thinker who can manage diverse project requirements across all major disciplines and collaborate with management to implement the processes and software systems necessary to scale our business operations.
1. Multi-Disciplinary Estimation & Pre-ConstructionExecute detailed quantity take-offs and estimates encompassing Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical disciplines.Interpret proposal requirements, specifications, and drawings to develop comprehensive budgetary and lump sum tenders.Identify and implement innovative software solutions and standardized processes to enhance the efficiency of our estimating and operational departments.Conduct meticulous analysis of contract documents to identify cost-saving opportunities and project viability.Solicit information from subcontractors and suppliers, fostering strong relationships to ensure competitive and reliable bid closings.
2. Strategic Project Management & GrowthManage the transition from contract award to onsite execution, ensuring all project requirements and staffing needs are met.Partner with senior management to develop and refine internal reporting procedures and cost-monitoring workflows.Conduct regular site visits to monitor production progress and ensure alignment with established budgets and safety protocols.Proactively identify project issues and develop robust mitigation strategies to maintain our reputation for high-quality delivery.Collaborate with internal teams to establish and maintain rigorous project program schedules. Core Modular Inc.
Professional QualificationsExperience: Minimum of 8+ years of proven experience in construction estimation and onsite project coordination.Broad Construction Knowledge: Comprehensive expertise in Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical systems.Systems Expertise: Demonstrated ability to implement construction management and estimation software to drive business growth.Technical Versatility: A diverse knowledge of various industry software platforms.Execution Focus: Exceptional interpersonal skills with the ability to lead multidisciplinary teams in a fast-paced environment.
Compensation & BenefitsCompetitive salary package commensurate with senior-level expertise. Comprehensive Dental Care, Extended Health Care, and Life Insurance. Opportunities for professional development and career advancement.

Chez INDITEX, nous croyons au pouvoir des personnes ! Nos équipes se distinguent par un très haut niveau de curiosité, de motivation et de proactivité. Notre objectif est de leur permettre de développer pleinement leur potentiel au sein d’une équipe diverse, créative et innovante.À PROPOS DE VOUSÊtes-vous passionné(e) de mode et guidé(e) par les données ?Nous recherchons un(e) Responsable web digital – Femme pour piloter la performance commerciale et digitale de la plateforme e-commerce Femme de Zara Canada. Ce rôle est responsable du site Femme de bout en bout, en garantissant une expérience mode, pertinente localement, alignée à la fois sur les besoins des clientes canadiennes et sur la stratégie globale.En collaboration étroite avec les équipes internationales, vous combinerez expertise mode, savoir-faire e-commerce et analyse de données afin de générer un impact concret.À PROPOS DU POSTEGestion du site & performance digitaleAssurer la gestion quotidienne du site Zara Canada pour le département FemmePiloter des décisions basées sur les données ayant un impact sur le trafic, le taux de conversion, le panier moyen (AOV) et le chiffre d’affairesRéaliser des analyses quotidiennes des KPI clés, en identifiant les principaux enseignements, risques et opportunitésConstruire des analyses claires et des plans d’actions à partir des performances quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et saisonnièresFournir des feedbacks structurés quotidiens et hebdomadaires, ainsi que des analyses plus approfondies mensuelles et saisonnièresCréer des catégories adaptées aux besoins du marché, en tenant compte des tendances, des événements et des temps forts saisonniersPiloter les actions du site lors des moments commerciaux clés (lancements, soldes, Black Friday, pics saisonniers)Optimisation de la conversion, personnalisation & parcours clientDéfinir et piloter la stratégie d’optimisation du taux de conversion et de personnalisation sur l’ensemble des parcours de navigation (grille, recherche, vente-croisée, panier, liste de souhait)Suivre et optimiser la performance de la recherche sur site (mots-clés, tendances, recherches sans résultats, gestion des synonymes)Analyser l’ensemble du parcours client sur tous les appareils : visites de catégories, usage de la recherche, sources de trafic et points de sortieAnalyser la performance des modules clés du site (catalogue, barre de recherche, vente-croisée)Transformer les analyses en actions concrètes visant à améliorer la découverte produit, l’engagement et la conversionProposer et suivre des tests A/B en collaboration avec les équipes digitales internationalesExpertise mode & connaissance du marché localMaintenir une forte connaissance des tendances de la mode Femme, de la performance produit et de l’activité concurrentielle sur le marché canadienIdentifier les opportunités commerciales liées aux tendances locales, aux saisons et aux moments clésÊtre la voix de la cliente canadienne Femme et garantir la pertinence locale de l’expérience sur le siteCollaboration transverse & omnicanaleTravailler en étroite collaboration avec les équipes Digitales, Commerciales, Produit et Marketing à l’internationalCollaborer avec les équipes Marketing locales sur les lancements, campagnes et communications (NL, Push, Social)Travailler avec les équipes des magasins physiques afin de partager les insights et aligner les priorités, dans une logique omnicanale forteÊtre le point de contact principal pour la performance du site Femme sur le marché canadienPROFIL RECHERCHÉPassionné(e) de mode : La mode est votre passion. Vous avez une excellente compréhension des tendances Femme et l’ambition de piloter la performance commerciale à travers une expérience digitale inspirée de la mode.Expert(e) marché & e-commerce : Vous comprenez le marché canadien, le comportement des clientes et la traduction de la mode Femme en performance e-commerce sur le web et l’application.Orienté(e) data & analytique : À l’aise avec les KPI digitaux (Trafic, Conversion, AOV, Chiffre d’affaires) et l’utilisation des données pour identifier des opportunités et construire des stratégies actionnables.À l’aise avec les outils : Excellente maîtrise de MS Office, notamment Excel et PowerPoint, pour l’analyse, le reporting et le storytelling.Excellent(e) communicant(e) : Capable de traduire des données complexes en recommandations claires et actionnables, aussi bien pour les équipes locales que pour le siège international.Esprit d’équipe & autonomie : Capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement dans un environnement international et transverse.Expérience : Minimum de 2 à 5 ans d’expérience en e-commerce, digital trading, gestion de site web ou fonctions orientées data dans le retail ou la mode.Formation : Diplôme universitaire (Licence/Bachelor) en Commerce, Marketing, Analyse de données ou domaine connexe.CE QUE NOUS OFFRONSEn plus d’un salaire compétitif et d’avantages sociaux attractifs, vous bénéficierez d’un rabais employé vous permettant d’acheter les dernières tendances de toutes nos marques : Zara, Massimo Dutti, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Oysho et Stradivarius.INDITEX Canada garantit l’égalité d’accès à l’emploi et offre, sur demande, des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.
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At INDITEX, we believe in the power of people! Our teams are defined by the highest levels of curiosity, motivation, and proactivity. Our goal is for them to develop their maximum potential as part of a diverse, creative, and innovative team.ABOUT YOUAre you a data-driven fashion enthusiast? We are looking for a Digital Web Manager – Womenswear to lead the commercial and digital performance of Zara Canada’s Women’s Ecommerce platform. This role owns the Women’s website end-to-end, ensuring a fashion-forward, locally relevant experience aligned with Canadian customer needs and global strategy. Working closely with International teams, you will bring together fashion insight, ecommerce expertise, and data to drive impact.ABOUT THE POSITIONWebsite & Digital Performance OwnershipOwn the day-to-day management of the Zara Canada website for the Women’s departmentDrive data-led decisions impacting traffic, conversion rate, AOV, and revenuePerform daily analysis of core KPIs, identifying key takeaways, risks, and opportunitiesBuild clear stories and action plans based on daily, weekly, monthly, and seasonal performanceProvide structured daily and weekly feedback, with deeper monthly and seasonal reviewsCreate categories aligned with market needs, informed by trends, events, and seasonal holidays.Lead website actions during key commercial moments (launches, Sales, Black Friday, seasonal peaks)Conversion, Personalization & Customer Journey OptimizationLead conversion rate optimization and personalization strategy across all navigation paths (grid, search, cross-selling, cart, “wishlist”)Monitor and optimize on-site search performance (key terms, trends, no-results queries, synonym management)Analyze the full customer journey across devices, including category visits, search usage, traffic sources, and drop-offsAnalyze performance of key website modules (catalog, search bar, cross-selling)Translate insights into concrete website actions that improve discovery, engagement, and conversionPropose and monitor A/B tests in collaboration with International Digital teamsLocal Market & Fashion InsightMaintain strong awareness of women’s fashion trends, product performance, and competitor activity in the Canadian marketIdentify commercial opportunities linked to local trends, seasons, and key momentsAct as the voice of the Canadian Women’s customer, ensuring local relevance on the websiteCross-Functional & Omnichannel CollaborationWork closely with International Digital, Commercial, Product, and Marketing teamsPartner with local Marketing teams on launches, campaigns, and communications (NL, Push, Social)Collaborate with Physical Store teams to share insights and align priorities, supporting a strong omnichannel strategyAct as the main point of contact for Women’s website performance in the Canadian marketPROFILE REQUIREDFashion Savvy: Fashion is your passion. You have a strong understanding of women’s fashion trends and the ambition to drive commercial performance through a fashion-forward digital experience.Market & Ecommerce Expert: You understand the Canadian market, customer behavior, and how women’s fashion translates into ecommerce performance across web and app.Data & Analytics Driven: Comfortable working with digital KPIs (Traffic, Conversion, AOV, Revenue) and using data to identify opportunities and build actionable strategies.Tech-Savvy: Strong MS Office skills, particularly Excel and PowerPoint, for analysis, reporting, and storytelling.Excellent Communicator: Able to translate complex data and insights into clear, actionable recommendations for both local teams and International HQ.Team Player & Independent Worker: Comfortable working autonomously while collaborating cross-functionally in an international environment.Experience: Minimum 2–5 years’ experience in ecommerce, digital trading, web management, or data-driven roles within retail or fashion.Educational Qualification: Bachelor’s degree in Business, Marketing, Analytics, or a related field.WHAT WE OFFERIn addition to a competitive salary and benefits, you will also have an employee discount to buy the latest trends in any of our brands, Zara, Massimo Dutti, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Oysho and Stradivarius.INDITEX Canada provides equal access to employment and will offer reasonable accommodations upon request, for job applicants with disabilities during its recruitment process.

A sales enablement content manager creates and manages sales collateral like pitch decks, battle cards, and playbooks to support the sales team and drive revenue growth. Key responsibilities include content creation and auditing, managing a centralized content library, collaborating with subject matter experts, optimizing content for the buyer's journey, analyzing performance, and ensuring the sales team has the necessary resources to effectively engage prospects and achieve sales goals. RESPONSIBILITES: Content Creation and Curation - Develops and maintains a diverse range of sales enablement content, such as pitch decks, battle cards, email templates, playbooks, case studies, and white papers in partnership with Product Marketing Content Management - Manages a centralized sales content library, ensuring all materials are up-to-date, organized, and easily accessible to the sales team. Collaboration - Works closely with marketing, product, and subject matter experts to create relevant, accurate, and high-quality content aligned with company strategy. Performance Analysis -Tracks and analyzes content performance metrics and gathers feedback to continuously improve content effectiveness and alignment with sales goals. Content Optimization - Optimizes content for different stages of the buyer's journey, various buyer personas, and specific sales scenarios. Industry & Competitor Analysis - Stays informed about industry trends, market shifts, and competitor messaging to inform content strategy and ensure competitive messaging. SKILLS:Content Writing & Design - Strong ability to create engaging and persuasive content tailored for sales engagement. Content Strategy - Ability to understand the broader business and sales strategy to create content that directly supports objectives. Technical Proficiency - Familiarity with sales enablement platforms, content management systems (CMS), and CRM tools. Analytical Skills - Ability to interpret data to measure content performance and make data-driven improvements. Collaboration & Communication - Excellent interpersonal skills to work effectively with various internal departments. Organization - Strong organizational skills to manage content libraries and complex content initiatives.

Position Summary:
We are seeking an experienced UKG Timekeeping Lead to lead the strategic oversight and day-to-day operations of payroll and workforce management systems. The ideal candidate will have deep expertise in UKG Pro (formerly UltiPro) and UKG WFM, with a proven track record of system optimization, compliance management, team leadership, and process improvement.
Key Responsibilities: Payroll Management:Oversee all aspects of payroll processing for hourly and salaried employees using UKG Pro.Ensure compliance with federal, state, and local payroll regulations and tax laws.Manage payroll audits, reconciliations, year-end processing, and reporting (W-2s, 941s, etc.).Coordinate with Finance and HR to ensure data integrity, funding, and reporting accuracy.Handle complex payroll situations, garnishments, retro pay, and multi-state tax scenarios.
Workforce Management (WFM):Lead the configuration, maintenance, and optimization of UKG WFM (Timekeeping, Scheduling, Accruals).Partner with HR and Operations to ensure WFM setup aligns with labor policies, union rules, and compliance standards.Monitor system accuracy related to hours worked, overtime, shift differentials, and paid time off.Drive user adoption, training, and ongoing support for timekeepers and managers.Team & Project Leadership:Manage and mentor payroll and HRIS staff or third-party providers.Lead UKG system upgrades, enhancements, and module rollouts.Collaborate with IT, HR, Benefits, and external vendors to improve system performance and user experience.Own documentation, SOPs, and change control for payroll and WFM processes.Required Qualifications:Bachelor’s degree in Business, Accounting, HR, or a related field.7+ years of progressive payroll experience, with at least 3 years managing UKG Pro Payroll and WFM systems.Strong knowledge of FLSA, wage and hour laws, and multi-state payroll/tax regulations.Experience with system configuration, testing, and reporting (BI tools, Cognos, etc.).Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.Proven ability to lead cross-functional projects and manage vendor relationships.Preferred Qualifications:UKG Pro and WFM certifications (Timekeeping, Payroll, etc.).Experience with large-scale payroll environments (1000+ employees).Familiarity with union environments, complex scheduling, and ACA compliance tracking.Knowledge of integrations with Finance, HRIS, and Benefits systems.Why Join Us?Be a key driver in modernizing and scaling our HR technology landscape.Opportunity to lead impactful UKG initiatives across payroll and timekeeping.Competitive salary, bonus, and benefits package.Supportive leadership and culture committed to digital transformation and employee experience.

INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 27 ans des projets diversifiés et porteurs.Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets ayant un impact positif et durable sur nos collectivités.
INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR.
Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable pour nos collectivités.
INFRA, c’est:Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.
Ce qu’on rechercheUn.e adjoint.e aux appels d’offres rigoureux.se, structuré.e et proactif.ve, qui souhaite jouer un rôle clé dans la préparation, la conformité et la livraison des offres de services, ainsi que dans la gestion documentaire et contractuelle des mandats.
Le poste s’inscrit au cœur du Bid Desk (appels d’offre) et contribue directement à la performance, à la crédibilité et à l’efficacité de l’organisation auprès de ses clients publics et privés.
Ton rôle au quotidienSous la supervision du VP de l’unité d’affaires Bâtiment et en collaboration avec la ressource actuellement en place tu contribueras à l’ensemble du processus d’appels d’offres pour toutes les unités d’affaires.
Tu seras notamment appelé.e àAssurer la veille des opportunités sur SEAO et autres plateformesOuvrir structurer et maintenir les dossiers d’opportunitésMettre à jour les tableaux de suivi des offresCoordonner la préparation des offres de services et assurer leur conformité administrativeCollecter et maintenir à jour les documents requis CV fiches projets attestationsMettre en forme les offres selon les gabarits établisGérer les addenda questions réponses et communications clientsCoordonner les échanges avec les sous-traitants et collaborateurs multidisciplinairesRelayer les exigences contractuelles et assurer la conformité des propositions reçuesParticiper à l’administration contractuelle après octroi des mandatsAssurer la gestion documentaire et le contrôle qualité des dossiersContribuer à la mise à jour des bibliothèques internes et à la production de rapports et statistiques
Où ça se passe ?Dans nos bureaux de Longueuil Facilement accessibles en transport en communEn mode hybride favorisant autonomie flexibilité et efficacité
Ce qu’on recherche chez toiRigueur administrative et sens aigu du détailExcellente capacité d’organisation et de gestion des prioritésTrès bonne maîtrise de Word Excel et PDF incluant la mise en page avancéeBonne maîtrise de Microsoft TeamsCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrésExcellentes compétences en communication écrite et oraleDiscrétion et respect de la confidentialité
AtoutsExpérience avec SEAO ou plateformes de dépôt similairesExpérience en firme de services en génie ou architectureConnaissance de l’administration contractuelleExpérience avec un CRM ou un ERPCapacité à développer des gabarits et outils automatisésBilinguisme français anglais avec prédominance du français
Ce qu’on t’offreUne entreprise à taille humaine avec un véritable esprit d’équipeDans nos bureaux de Longueuil, facilement accessibles en transport en communEn mode hybride (autonomie, flexibilité, efficacité)
Et côté avantagesSalaire compétitifHoraire de 37,5 heures par semaine sur 4 jours et demiAssurances collectives complètes et flexiblesRégime de retraite progressif4 jours de congé personnel par annéeBudget de formation continueGym et vestiaires sur place à LongueuilAmbiance inclusive chaleureuse et rythmée par des activités d’équipe
Intéressé.e ?Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets et ambitieux ? Applique, on a hâte de te rencontrer !
INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures des femmes des minorités visibles et ethniques des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes afin d’assurer un processus équitable et inclusif.
Cet affichage utilise l’écriture inclusive dans le but d’encourager les candidatures de toutes les identités de genre.

Gestionnaire de production – Modélisation 3DLieu : Montréal, QC (Sur place)Département : OpérationsRelève de : Direction des opérations
L'OpportunitéNous sommes un leader de longue date dans le domaine de la simulation et de la formation, fournissant des solutions numériques de haute fidélité pour des secteurs critiques tels que l'aviation, la défense et l'énergie. Forts de plus de 20 ans d'expertise, nous aidons les organisations mondiales à évoluer dans des scénarios à haut risque grâce à la modélisation 3D avancée et aux environnements synthétiques.Nous recherchons un Gestionnaire de production en modélisation 3D pour diriger notre équipe de développement. Vous agirez comme le lien essentiel entre les exigences techniques et l'exécution créative, en veillant à ce que le contenu 3D de type « hard surface » soit livré à temps et conformément aux normes rigoureuses de l'industrie.
Responsabilités principalesLeadership d'équipe : Superviser et encadrer une équipe de modélisateurs 3D, en fournissant une direction technique et créative claire pour les véhicules à échelle réelle, les environnements et les textures.Supervision opérationnelle : Établir et optimiser les calendriers de production et l'allocation des ressources pour garantir l'atteinte de tous les jalons.Qualité et normes : Superviser la qualité technique de la production de l'équipe, en maintenant une productivité élevée tout en respectant les délais et les budgets.Rapports : Fournir des mises à jour régulières sur l'avancement des projets, l'évaluation des risques et la capacité des ressources à la haute direction.
Votre profilLeadership éprouvé : Expérience approfondie dans un rôle de direction ou de gestion au sein d'un environnement de production 3D.Maîtrise technique : Au moins 5 ans d'expérience en modélisation et texturation 3D, avec une connaissance approfondie des flux de travail « hard surface » et des contraintes des moteurs en temps réel.Logiciels : Connaissance experte de 3DS Max, Maya ou Blender, ainsi que Photoshop, Mari ou Substance.Moteurs de jeu : Solide expérience de l'intégration d'actifs pour les moteurs de jeu (Unreal, Unity ou équivalent).Gestion : Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de contrôle de version.

Admissibilité et exigences de localisationAutorisation de travail : Les candidats doivent détenir une autorisation légale valide pour travailler au Canada.Localisation : Il s'agit d'un poste sur site. Les candidats doivent impérativement résider dans la région de Montréal. Aucune aide à la réinstallation ni télétravail n'est offert pour ce poste.

Gestionnaire de la paie (Bilingue)Emplacement: Montréal, QC (Hybride)Salaire compétitifPoste à temps plein et permanent
Joignez-vous à notre équipe Ressources humaines et Culture et prenez en charge les opérations de paie pour une organisation pancanadienne en croissance. Vous assurerez la fiabilité, la conformité et l’efficacité des processus de paie, tout en encadrant une petite équipe et en améliorant continuellement nos systèmes et pratiques.
Votre rôleSuperviser la paie complète aux deux semaines.Encadrer 2 membres de l’équipe paie.Assurer l’exactitude des données dans le système pour la paie et la finance.Gérer les remises gouvernementales, ajustements et conciliations.Collaborer avec les équipes RH, HRIS et Finance pour les embauches, départs, changements salariaux et intégrations systèmes.Soutenir les employés et gestionnaires pour toute question liée à la paie et aux avantages.Diriger les processus de fin d’année et assurer la conformité légale.Améliorer continuellement les processus et l’automatisation.Profil recherché5+ années d’expérience en paie et systèmes RH, avec expérience en gestion d’équipe.Solide expérience avec Workday Payroll.Bonne connaissance des lois canadiennes en matière de paie et fiscalité.À l’aise avec Excel et les conciliations financières liées à la paie.Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.Certification PCP ou CPM (atout).Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au ---Payroll Manager (Bilingual)Location: Montreal, QC (Hybrid)Competitive salaryFull time, permanent position
Join our People & Culture team and lead payroll operations for a growing national organization. You will ensure payroll accuracy, compliance, and efficiency while supporting system improvements and leading a small payroll team.
What you’ll doOversee full bi-weekly payroll.Manage and support two payroll team members.Ensure payroll and HR data accuracy within Workday.Handle government remittances, reconciliations, and payroll adjustments.Collaborate with HR, HRIS, and Finance on employee changes and system integrations.Support employees and managers with payroll and benefits inquiries.Lead year-end payroll activities and compliance reporting.Continuously improve payroll processes and automation.What we’re looking for5+ years’ experience in payroll and HRIS, including team leadership.Strong hands-on experience with Workday Payroll.Solid knowledge of Canadian payroll and tax regulations.Comfortable with Excel and payroll-related accounting reconciliations.Strong communication skills in both English and French.PCP or CPM certification is an asset.Interested ? Send your resume now to Amanda at

About UsWe are a 20+ person recruiting company specializing in working with funded startup companies. We partner closely with clients to help them scale through exceptional talent acquisition.
About the RoleThe Client Delivery Manager is the client’s ambassador and trusted partner throughout the hiring journey. This part-time role ensures clients have an exceptional experience from intake through post-placement. You’ll serve as the liaison between clients and the delivery team, keeping communication clear, expectations aligned, and results on track.
What You Will DoClient Success (40%)Set up and lead client intake calls.Ensure clients have an outstanding experience at every stage.Regularly update clients on progress and candidate flow.Provide creative solutions when barriers arise.Establish and maintain strong communication rhythms (weekly reports, touchpoints, follow-ups).Conduct quarterly client review meetings using the Squadron framework.
Team Leadership (30%)Manage recruiting pod (sourcers and video interviewers).Set weekly priorities for recruiting teams.Ensure accountability and alignment with client expectations.Coach the team on feedback and performance.
Candidate Management (20%)Conduct video interviews with candidates as needed.Present qualified candidates to clients with clear rationale.Ensure smooth coordination between candidates, recruiters, and clients.Oversee feedback collection and candidate experience.
Business Operations (10%)Communicate with internal leadership and other Legal Account Managers.Support process improvements and implementation.Contribute to brainstorming ways to improve client delivery and scale the business.
Who You AreNatural problem solver with strong critical thinking skills.Proactive, responsive, and transparent communicator.Adaptable and flexible to client needs.Committed to delivering a white-glove client and candidate experience.Detail-oriented with excellent follow-through.Strong initiative taker and collaborator.Familiarity with legal environments and understanding of legal processes is highly valued.
What You Need5+ years in a client service or account management role.Ability to manage multiple clients and priorities simultaneously.Passion for continuous improvement and client relationship building.Excellent organizational and time-management skills.Experience in recruiting, staffing, or talent acquisition preferred.Experience in legal environments, law firms, or handling legal-related processes is required.
Core Values (How We Work)Partnership First – We succeed when our clients and candidates succeed.High Standards, Always – Quality and professionalism in every interaction.Ownership & Accountability – We deliver on our commitments.Adapt & Innovate – We solve challenges with creativity and agility.Client & Candidate Experience Above All – Every touchpoint matters.
KPIsMetrics may include:Client satisfaction and retention.Candidate pipeline health and quality.Time-to-fill and placement success.Timely, clear reporting and communication.
Role DetailsType of Role: Remote, Part-TimeHours: Flexible, approx. 20–25 hours per week depending on client loadCompensation: Based on experience

Company Description
Valued offers negotiation coaching with a track record of success in increasing offer values. Drawing from 100s of negotiations and millions in offer increases, our focus is on aligning our success with that of our clients. You will work closely with Colin Lernell (Senior Product Leader) and Annie Murray (Ex-FAANG Recruiter and Top Negotiation Expert) founded Valued.
Role Description
This is a contract-to-hire remote role for a Tech Executive Salary Negotiation Consultant. The Consultant will be responsible for providing negotiation coaching, analyzing and advising on salary offers, advising on negotiation strategies, and helping clients secure better compensation and overall better offer packages while making more sound career choices. As one of our clients put it, top athletes and actors have agents and so should top tech talent.
Our coaches will also develop their personal online brand presence as content creators with our support. We have experience helping experts grow audiences and it is a benefit you bring with you for the rest of your career.
Qualifications
Negotiation skills and experienceExperience with or in top tech industry companies and well-known startups based in top tech citiesOpen to many backgrounds, including Executive Recruiters, Tech Recruiters, Sales and Business Development. Open to intelligent operators in any software company role or other related experienceMust have experience working in tech companiesMust be passionate about the tech space as you will become an expert career and negotiation advisor to senior candidatesMust be familiar with tech compensation, equity, leveling, top employers, and other industry practicesClient-facing experience in pressure situationsIdeally, some sales-related experienceStrong analytical skillsExcellent communication and interpersonal skillsAbility to work independently and remotelyExperience in HR or recruitment is a plusExperience with the tech industry is a mustExperience with salary negotiations and career coaching is highly preferredMust be self driven - you won’t always have time to ask for help and solve challenges
Base + Uncapped Commission + BonusesBase salary ranges from $75k to $100k, based on experience, expertise, and location - in addition to quarterly performance bonuses and commissions.

Horaire : 23h00 à 9h00 ou minuit à 10h00 | Poste en télétravail | Français obligatoire
Rejoins l’équipe dynamique et innovante d’Hitachi Cyber et propulse ta carrière en cybersécurité vers de nouveaux sommets !Nous recherchons un(e) analyste SOC passionné(e) pour assurer la surveillance de nos environnements clients. Si tu es motivé(e), autonome et prêt(e) à faire une réelle différence dans la lutte contre les cybermenaces, ce poste est pour toi.
Ton rôle :Sous la supervision du gestionnaire du SOC, tu seras la première ligne de défense contre les cyberattaques. Tu analyseras les alertes, identifieras les incidents réels et contribueras activement à la sécurité de nos clients.
Pourquoi ce poste est unique ?Quart de nuit : 23h00 à 9h00 ou minuit à 10h00100 % télétravail : travaille confortablement depuis chez toi.Français requis : tu collaboreras avec des clients francophones, donc une excellente maîtrise du français est essentielle.
Tes responsabilités :Surveillance continue des alertes sur un SIEM centralisé.Tri et analyse des alertes de sécurité.Création et suivi des incidents confirmés.Enquêtes sur les causes profondes des incidents.Recherche de vulnérabilités et recommandations de remédiation.Collaboration avec les clients pour résoudre les incidents.Optimisation des règles de corrélation pour réduire les faux positifs.Soutien à la réponse aux incidents et à l’analyse de malwares.
Ce que nous recherchons :Formation ou expérience en cybersécurité.Solides connaissances en sécurité réseau, TCP/IP, cryptographie, pare-feu, IDS/IPS.Expérience avec SIEM, Linux (commandes shell), Windows, DNS, outils d’analyse de paquets.Excellente communication en français et en anglais.
Ce poste est fait pour toi si :Tu es rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par la cybersécurité.Tu préfères travailler la nuit.Tu veux évoluer dans un environnement international et stimulant.

Project descriptionThe primary goal of the project is the modernization, maintenance and development of an eCommerce platform for a big US-based retail company, serving millions of omnichannel customers each week.Solutions are delivered by several Product Teams focused on different domains - Customer, Loyalty, Search and Browse, Data Integration, Cart.ResponsibilitiesWe are looking for a software engineer who will:Design and implement cloud-based front-end solutions, leveraging microservices architectureCollaborate as an active member of our Agile engineering teamDemonstrate a passion for learning and applying new technologies, industry practices, and reusable strategic platformsEvaluate options, follow standards, and make informed technical decisionsPossess strong proficiency in JavaScript and Vue.js, with a proven ability to use them effectively in front-end developmentSkillsMust haveMust have: solid knowledge of React.jsStrong in JavaScript, 5+ years of experience;Experience in React.js 3+ year;Experience in Vue.js 3+ years, Microservices;Experience in Typescript and Nuxt;REST/RESTful APIs, HTML/CSS, front-end build pipelines, and tools like Babel, Webpack, NPM, etc.

Directeur, rendement et rémunération globale Notre client situé au centre ville est à la recherche d'un Directeur rendement et rémunération globale.
Le titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre les politiques et processus reliés à la gestion de la rémunération globale et gestion du rendement en y incorporant les meilleures pratiques du secteur. Il gérera la fonction de rémunération, concevra et mettra en œuvre de nouveaux programmes de rémunération et en assurera la révision, ainsi que des politiques, des procédures et des pratiques concurrentielles. Il évaluera et rationalisera les pratiques en matière d’avantages sociaux et de régimes de rémunération incitatives et déploiera des programmes de reconnaissance. Le titulaire du poste pilotera également le système d’évaluation des emplois et de gestion du rendement.
Sommaire du poste : Rémunération globale
    • Assurer la compétitivité des programmes de rémunération globale, incluant des salaires de base, les avantages sociaux, regimes et l'harmonisation des structures de rémunération.Élaborer et gérer les processus annuels d’évaluation de la performance et de révision des salaires en dirigeant toutes les exigences opérationnelles des processus de fin d’exercice relatif à la rémunération, y compris le processus annuel de révision des salaires et le processus annuel de rémunération incitative.Collaborer avec les membres des équipes talent, opérations et finances afin d’élaborer et de gérer les activités financières, de planification de la rémunération et de budgétisation.Fournir à l’équipe finances des prévisions annuelles de planification de la main d'oeuvre et de la rémunération.Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et les dirigeants pour comprendre leurs enjeux relativement à la rémunération et aux avantages sociaux.Former et conseiller RH, les gestionnaires et les responsables de l’acquisition de talent concernant les questions de rémunération, l’évaluation des nouveaux postes, les échelles salariales, les descriptions de tâches, les promotions et les transferts.Encourager l’adoption, la communication et la gestion du changement dans les cas d'implantations ou de modifications aux politiques de rémunération globale.Assurer que la compagnie respecte toutes les lois et règlements en matière de rémunération et d’avantages sociaux du Québec et de l’Ontario.Superviser la mise en place, l’automatisation (mise à jour) et l’évolution d’indicateurs clés (KPI) permettant une prise de décision éclairée en planification de la main d’œuvre.Superviser et assurer le développement professionnel des membres de l’équipe de rémunération globale.Elaborer et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance innovants pour rehausser la motivation et la productivité des employés.Gérer et négocier avec les courtiers et les consultants.Superviser le programme de bien-être et les communications.Développer et maintenir des relations de collaborations à différents niveaux hiérarchiques.
Budgets Annuels et révisions prévisionnelles
Fournir à l’équipe des finances les révisions prévisionnelles annuelles des ETP (équivalents temps plein) et de la rémunération, incluant une analyse des principaux facteurs d’écart par rapport au budget.Fournir à l’équipe des finances le budget annuel des ETP et de la rémunération, en collaboration avec les groupes de pratique et les centres de coûts, afin d’établir les besoins budgétaires pour l’année suivante, incluant les hypothèses relatives aux échelles salariales, aux avantages sociaux, etc.
 Processus de gestion du rendement
Gérer et optimiser le processus continu de gestion du rendement du cabinet et s’assurer de la formation et de l’encadrement des gens.Concevoir des séances de calibration pour s’assurer que des décisions objectives en matière de talent sont prises.Bâtir et gérer un plan de projet pour les processus, les systèmes, les communications et l’établissement des objectifs de gestion du rendement et la formation à cet égard.
Exigences:
·     Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ·     Au moins huit ans d’expérience pertinente récente·     Membre CRHA et/ou détenir le titre de Certified Compensation Professional (CCP), un atout·     Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines, des lois du travail ainsi que des règlements connexes ·     Connaissances établies en analyse de données de rémunération, en modélisation et en production de rapports ·     Excellente maîtrise des fonctions de base d’Excel·     Capacité de travailler dans des dossiers comportant de grandes quantités de données·     Souci du détail·     Compétences organisationnelles éprouvées, flexibilité et capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et d’établir l’ordre de priorité des travaux afin d’assurer le respect des échéances ·     Respect de la confidentialité et de l’intégrité des renseignements de nature confidentielle ·     Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, en français et en anglais, et grand souci du détail
Director, Total Rewards & Performance 
Our client located downtown is seeking a Director, Total Rewards and Performance Management.The incumbent will be responsible for implementing policies and processes related to total rewards management and performance management, incorporating industry best practices. They will oversee the compensation function, design and implement new compensation programs and ensure their review, as well as develop competitive policies, procedures, and practices. The role includes evaluating and streamlining benefits and incentive compensation practices and deploying recognition programs. The incumbent will also lead the job evaluation and performance management systems.
Total Rewards
Ensure the competitiveness of total rewards programs, including base salaries, benefits, plans, and alignment of compensation structures.Develop and manage the annual performance evaluation and salary review processes by leading all operational requirements related to year-end compensation processes, including the annual salary review and annual incentive compensation processes.Collaborate with Talent, Operations, and Finance teams to develop and manage financial activities, compensation planning, and budgeting.Provide Finance with annual workforce and compensation planning forecasts.Partner with HR business partners and leaders to understand issues related to compensation and benefits.Train and advise HR, managers, and Talent Acquisition leads on compensation matters, new job evaluations, salary scales, job descriptions, promotions, and transfers.Promote adoption, communication, and change management related to the implementation or modification of total rewards policies.Ensure compliance with all Quebec and Ontario compensation and benefits laws and regulations.Oversee the implementation, automation (updates), and development of key performance indicators (KPIs) to support informed workforce planning decisions.Supervise and support the professional development of the total rewards team members.Develop and implement innovative recognition programs to enhance employee motivation and productivity.Manage and negotiate with brokers and consultants.Oversee the wellness program and related communications.Develop and maintain collaborative relationships at various organizational levels.
Annual Budget and Reforecasts
Provide finance with annual reforecast of FTE’s and Compensation, including analysis of variance drivers vs. budget. Provide finance with annual budget of FTE’s and Compensation working with practice areas and cost centers to establish next year’s budgeted requirements, including assumptions regarding pay scales, benefits, etc. 

Performance Management Processes
Manage and optimize the firm’s ongoing performance management process and ensure proper training and coaching.Design calibration sessions to ensure objective talent decisions are made.Build and manage a project plan for performance management processes, systems, communications, goal setting, and related training.
Requirements :
· Bachelors degree in Human Resources or a business related field· Eight (8+) years of recent relevant experience· Member of the HR order (CRHA) or Certified Compensation Professional (CCP) is an asset· Knowledge of Human Resources practices, related labor laws and regulations· Demonstrated knowledge of compensation data analysis, modeling, and reporting· Excellent knowledge of Excel based functions· Ability to work with files containing large amounts of data· Established organizational skills, flexibility and a proven ability to multi-task, prioritize and meet deadlines· Maintain confidentiality and integrity over all sensitive information· Excellent communication skills, both written and verbal, French and English with a high attention to detail
   

Le ou la gestionnaire de portefeuille – risques complexes joue un rôle clé en soutien à un ou plusieurs responsables de comptes. En collaboration étroite avec une équipe de soutien technique, la personne assure le service à la clientèle au quotidien et contribue aux renouvellements ainsi qu’au développement de nouvelles affaires. Elle bénéficie également de l’appui d’une équipe spécialisée pour la mise en marché des dossiers d’assurance.
Principales responsabilités:Offrir un service à la clientèle professionnel et réactifAssurer une documentation rigoureuse et conforme aux exigences réglementairesGérer les activités liées aux dossiers clientsParticiper à l’élaboration des stratégies de placementPréparer et transmettre les demandes, devis, propositions et documents contractuelsEffectuer les suivis requis auprès des assureurs et de la clientèleVérifier l’exactitude des contrats et assurer le suivi des correctionsRédiger les instructions relatives aux certificats et à la facturationAssurer l’exactitude de la facturation et collaborer au suivi des comptes à recevoir
Exigences du poste
Compétences techniques:Diplôme d’études collégiales;Permis valide de l’AMF – Assurance de dommages des entreprises;Maîtrise avancée de la suite Microsoft;Minimum de 5 années d’expérience;Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;Maîtrise de l’anglais, essentielle pour les communications et les transactions avec notre clientèle internationale.
Compétences personnellesSouci du détail;Capacité d’analyse;Excellentes compétences organisationnelles;Capacité à établir des priorités;Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique au rythme accéléré;Esprit d’équipe développé.
Cette offre vous correspond? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre cv à .Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils.Nous vous invitons à visiter notre site totemtalent.ca pour en connaitre davantage sur nous.

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We’re supporting a leading global Workday services partner that’s hiring a 'Workday PATT Managing Consultant' to join their established AMS practice across North America (US or Canada).
This is a hands-on Manager-level opportunity for someone who enjoys post-production optimization work: improving PATT processes, driving adoption, standardizing global ways of working, and leading continuous improvement across multiple enterprise Workday customers. You’ll join a supportive, collaborative team culture where people stay long-term, quality matters, and you’re encouraged to keep developing (including maintaining and progressing certifications).
The role is fully remote (US or Canada) with a competitive package and a strong focus on sustainable delivery.
????????????????????????????:???????????????????? - Workday PATT Managing Consultant, AMS Practice???????????????????????? - Manager / Senior Manager???????????????????? - permanent, full time???????????????????????????????????? - leading global Workday services organization (AMS practice)???????????????????????????? - C$160,000 to C$230,000 + 15%-20% bonus???????????????????????????????? ???????????????????? - remote???????????????????????????????????? - US or Canada???????????????????????????????? ???????????????????????????? - Payroll, Absence, Time Tracking???????????????????????? ???????????????????? - AMS, optimization, continuous improvement, M&A, global expansions, process standardization, stakeholder alignment???????????????????????????????????????????????????????????????????? - lead PATT optimization across AMS customers; own enhancement priorities and best-practice configuration; support global expansions/M&A; provide hands-on troubleshooting and release support; drive governance and continuous improvement
????????????????????????????????????????????????:????Workday certifications in relevant PATT areas (required)????Strong hands-on Workday configuration experience within PATT workstreams (Payroll, Absence, Time Tracking)????Experience in AMS / post-production support, optimization, or continuous improvement work????Proven ability to lead workstreams, manage priorities, and own outcomes in an AMS environment????Experience supporting M&A and/or global expansions within Workday is highly desirable????Strong stakeholder management skills with ability to operate in complex global environments
If you're interested in a Workday AMS role where you can specialize in PATT optimization, work with enterprise customers at scale, and enjoy a collaborative culture and healthy work-life balance, apply today to learn more!

ICON Strategic Solutions is currently hiring for a Feasibility Analytics Lead role with one of our larger sponsor dedicated programs.
This role will be responsible for providing the study team with robust scenario planning to inform and finalize an optimized country, site and enrollment study enrollment plan by leveraging data driven estimates, benchmarking assumptions, competitive intelligence, indication level knowledge.
Candidates will need to have enrollment modeling and benchmarking experience for this role.

English Below
Le réseau d’assurance IDC Worldsource Inc. est un agent général de gestion (AGG) en services financiers ayant un objectif unique : être le principal AGG pour tous les conseillers indépendants au Canada. Nous cherchons avant tout à offrir aux conseillers une approche complète et souple à même de faire face aux défis du monde de la finance en évolution. Les conseillers sont soutenus par une équipe bien établie et chevronnée de chefs de file; une équipe qui s’adapte à l’innovation et qui s’est engagée à partager son savoir-faire solide dans l’industrie des assurances.
RESPONSABILITÉS:Création des clients, des propositions d’assurances et commande d’exigences médicales;Traitement de différents documents (propositions, polices, livraison, etc.);Entrée de données diverses dans WS;Gestion et distribution de la correspondance reçue par courrier;Répondre aux cabinets/conseillers pour toutes demandes concernant les nouvelles affaires et/ou police en vigueur;Distribution des courriels de suivis aux cabinets;Effectuer le suivi des communications entre les assureurs et les conseillers;Remplacement à la réception;Toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS:Aptitudes interpersonnelles, facilité à la communication orale et écriteÊtre capable de gérer un flux de travail important et établir des prioritésFaire preuve d’initiative et d’autonomie1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de personnes et des services financiers (un atout)Connaissance du logiciel Wealthserv (un atout)Bilinguisme (afin de desservir les conseillers/cabinets hors Québec)Travail d’équipe
CONDITIONS DIVERSES:Salaire en lien avec l’expérience;Un régime d’avantages sociaux complet et généreux;Fonds de pension avec participation de l’employeur;Horaire hybrideEt plus encore!
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Vanessa Beaulieu, Vice-Présidente Opérations, Québec par courriel à
------------------IDC Worldsource Insurance Network Inc. is a Managing General Agency (MGA) in financial services with a single objective: to be the leading MGA for all independent advisors in Canada. Our priority is to offer advisors a comprehensive and flexible approach that enables them to meet the challenges of an evolving financial landscape. Advisors are supported by a well‑established and experienced team of industry leaders — a team that embraces innovation and is committed to sharing its strong expertise in the insurance industry.
RESPONSIBILITIES:Create client files, insurance proposals, and order medical requirementsProcess various documents (applications, policies, delivery documents, etc.)Enter various data into WSManage and distribute correspondence received by mailRespond to firms/advisors regarding any requests related to new business and/or in‑force policiesDistribute follow‑up emails to firmsFollow up on communications between insurers and advisorsProvide reception backup when neededPerform any other related tasks
QUALIFICATIONS:Strong interpersonal skills; ease with verbal and written communicationAbility to manage a high workload and set prioritiesDemonstrates initiative and autonomy1 to 3 years of experience in life insurance and financial services (an asset)Knowledge of the Wealthserv software (an asset)Bilingualism (to serve advisors/firms outside Quebec)Teamwork skills
ADDITIONAL CONDITIONS:Competitive salary based on experienceComprehensive and generous benefits packagePension plan with employer contributionHybrid work schedule
If you are interested in this position, please send your résumé to Ms. Vanessa Beaulieu, Vice President of Operations, Quebec, by email at .

Conseiller(ère) juridique principal(e), droit corporatif, F&A et valeurs mobilières

Emplacement : Montréal
Chez SHORE & Associés, membre d'Auray, nous sommes une équipe de recruteurs dévoués et spécialisés dans le domaine juridique. Nous avons une excellente compréhension du marché, autant les besoins des employeurs, que celui des candidats. Nous proposons des services sur mesure et personnalisés pour vous aider à trouver la meilleure opportunité enlignée à vos objectifs de carrière et nous possédons l'expertise et le réseau nécessaires pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes. Nous sommes plus que de simples recruteurs - nous sommes vos partenaires de confiance dans votre parcours de carrière juridique. Merci de démontrer votre intérêt en appliquant sur nos postes.
A PROPOS DE NOTRE CLIENT, LEUR ÉQUIPE ET LE POSTE
Vous souhaitez rejoindre une organisation d’envergure nord-américaine reconnue pour son innovation, son excellence opérationnelle et ses valeurs humaines ? Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) juridique principal(e) en droit corporatif, fusions et acquisitions et valeurs mobilières pour jouer un rôle stratégique au sein d’un département juridique hautement influent.
Votre rôle
Relevant de la chef adjointe des affaires juridiques, vous serez un acteur clé en ce qui traite des questions de gouvernance corporative, en fusions et acquisitions ainsi qu’en droit commercial. Vous collaborerez étroitement avec la haute direction, les équipes internes et divers partenaires externes dans un environnement où vos conseils auront un impact réel sur les décisions stratégiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Fusions, acquisitions et réorganisations corporatives
Rédiger et négocier les lettres d’intention, contrats d’achat/vente et autres documents transactionnels.Coordonner les activités de clôture avec les parties prenantes internes et externes.Réaliser la revue diligente en collaboration avec les équipes opérationnelles.Offrir un soutien juridique stratégique tout au long du processus transactionnel, de l’analyse préliminaire à la conclusion.
Droit commercial
Rédiger et négocier divers contrats commerciaux (services, approvisionnement, licences, baux, etc.).Conseiller les équipes internes sur un large éventail d’enjeux corporatifs.Identifier et évaluer les risques juridiques et contribuer à l’amélioration continue des politiques internes et processus de conformité.
Gouvernance corporative et valeurs mobilières
Fournir des avis juridiques en droit corporatif et des valeurs mobilières, en offrant des recommandations claires et pratiques à la direction.Préparer et coordonner l'ensemble des documents de divulgation continue (notice annuelle, circulaire de procuration, documents liés aux placements, etc.).Participer à la planification et à l'organisation des réunions du conseil d'administration et de ses comités.
Litiges et règlement de différends
Soutenir les équipes opérationnelles dans la gestion précontentieuse des litiges.Rédiger des mises en demeure et négocier des ententes de règlement.

EXIGENCES
Être membre du Barreau du Quebec avec au moins 7-10 ans d’expérience en droit corporatif, valeurs mobilières et en fusions et acquisitions;Excellente capacité de rédaction et négociation de contrats complexes et stratégiques; Être en mesure de travailler sous pression et de bien gérer multiples dossiers; Être un(e) professionnel(le) rigoureux(se), stratégique et autonome;Une réelle capacité à influencer, vulgariser et collaborer avec des partenaires variés.Bilinguisme en français et anglais est requis.
AVANTAGES DU POSTE
Une rémunération concurrentielle, incluant un programme d’incitatifs et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;Assurances collectives flexibles (santé, dentaire, vie, invalidité, etc.) ;Congés payés ;Rabais employés sur divers produits et services ;Opportunités de développement professionnel.

VEUILLEZ CONTACTER
Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Marie Wong : – 514-878-2624Michel Ohayon : – 514-878-4777

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Freelance Visualization Designer (Remote)
Our client is building its freelance bench and is looking for an Intermediate–Senior Visualization Designer to support pre-sales initiatives.
What you’ll do• Create photorealistic 3D renderings and animations• Develop VR/AR experiences for client presentations• Produce high-impact visuals for pitches and proposals• Turn CAD/Revit models into compelling visual stories
You bring• Strong portfolio of visualization work• Expertise in tools like Unreal, 3ds Max, Twinmotion, or similar• Ability to translate technical concepts into polished visuals• Experience working with distributed teams
Engagement: Project-based freelanceLocation: Remote• Intermediate: ~$30 – $45 /hr• Senior: ~$45 – $70 +/hr

Job Title: Embedded C DeveloperLocation: Montreal, CanadaJob Type: Full-Time
Position SummaryWe are seeking an experienced Embedded C Developer with strong Linux expertise to design, develop, and maintain embedded software solutions for complex systems. The ideal candidate will have hands-on experience in Embedded C programming and Linux-based embedded platforms, including device driver development, system programming, and hardware-software integration.Key ResponsibilitiesDesign, develop, and maintain embedded software using C for Linux-based systems.Develop and debug device drivers in Linux (kernel space and user space).Work closely with hardware teams for board bring-up and hardware-software integration.Develop and maintain BSP (Board Support Package) for embedded platforms.Implement communication protocols such as SPI, I2C, UART, CAN, USB, and Ethernet.Perform root cause analysis and debugging using tools such as GDB, Valgrind, and Trace tools.Optimize system performance, memory utilization, and power management.Customize and configure Linux kernel and device tree.Participate in system architecture discussions and technical reviews.Prepare technical documentation including design documents, test plans, and reports.Support system validation, integration, and field issue resolution.Required QualificationsBachelor’s degree in Electronics Engineering, Computer Science, Electrical Engineering, or related field.4–8 years of experience in Embedded C development.Strong proficiency in C programming for embedded systems.Solid experience working with Embedded Linux systems.Hands-on experience in Linux kernel development and device driver development.Experience in Linux system programming (IPC, sockets, multi-threading, memory management).Experience with cross-compilation tools and build systems (Yocto, Buildroot).Familiarity with version control systems such as Git.Strong debugging skills in Linux environment.

Job Title: Payroll Data Conversion Specialist – ADP Streamline to Workday (Canada)Location: Remote (Must support US Time Zones)Duration: Contract
Required QualificationsStrong knowledge of Canadian payroll rules, taxation, and complianceHands-on experience with ADP Streamline payroll platformExperience in payroll data conversion and system migration projectsExpertise in ETL processes (Extract, Transform, Load)Experience supporting payroll implementation or system transitionsStrong data validation and reconciliation skillsFluent in English (written and verbal)Availability to work US time zones

Job Title: Embedded C++ DeveloperLocation: Montreal, CanadaJob Type: Full-Time
Position SummaryWe are seeking a highly skilled Embedded C++ Developer with strong Linux experience to design and develop robust embedded software solutions for advanced hardware platforms. The ideal candidate will have extensive experience in C++ programming within Linux-based embedded environments, including system-level development, multi-threaded applications, and hardware-software integration.Key ResponsibilitiesDesign, develop, and maintain embedded applications using C++ in Linux environments.Develop system-level software, middleware, and application layers for embedded platforms.Perform Linux system programming including multi-threading, IPC, sockets, and memory management.Develop and integrate device drivers (user space and kernel space as required).Customize Linux kernel, configure device trees, and support board bring-up activities.Work closely with hardware teams for debugging and hardware-software integration.Implement and maintain communication protocols (SPI, I2C, UART, CAN, USB, Ethernet).Optimize software performance, memory usage, and system stability.Conduct unit testing, integration testing, and code reviews.Troubleshoot and resolve system-level issues using debugging tools such as GDB, Valgrind, and Trace tools.Maintain technical documentation including design specifications and test reports.Required QualificationsBachelor’s degree in Computer Science, Electronics Engineering, Electrical Engineering, or related field.4–9 years of experience in embedded software development.Strong proficiency in C++ (C++11/14/17 standards preferred).Solid experience with Embedded Linux systems.Strong understanding of object-oriented programming (OOP) principles.Experience with Linux system programming (threads, synchronization, signals, file systems).Experience with cross-compilation environments and build systems (Yocto, Buildroot, CMake).Familiarity with version control systems such as Git.Strong debugging and problem-solving skills in Linux-based environments.