Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

Voulez mettre vos habiletés et connaissances scientifiques au service de la société ? Rejoignez notre équipe et mettez vos talents au service d’une mission à impact social ! Vous pourrez mettre l’épaule à la roue pour vous assurer que nos programmes et campagnes de sensibilisation et de prévention s’appuient sur les plus récentes données probantes. Votre contribution permettra de co-construire et façonner des environnements qui favorisent un rapport de plus en plus sain à l’alcool tout en permettant aux organisations et aux personnes de faire des choix éclairés et responsables en matière de consommation d’alcool. Pour réaliser sa mission et ses ambitions, Éduc’alcool a besoin de ressources humaines qui se démarquent par leurs expertises et leur motivation ! Rejoignez-nous pour un mandat stimulant !
Qui sommes-nous ?Éduc’alcool est un organisme indépendant et à but non lucratif engagé depuis plus de 37 ans à sensibiliser la population québécoise à la consommation responsable et aux impacts de la consommation d’alcool. L’organisme a récemment modernisé sa gouvernance et ses orientations dans le but d’accroître sa portée et rejoindre divers groupes cibles par des stratégies de prévention innovantes et à fort impact, en plus de réaliser des campagnes de sensibilisation grand public. 
Sommaire du posteRelevant de la directrice générale, le/la conseiller·ère scientifique travaillera en étroite collaboration avec la direction générale, l’équipe interne, le comité d’expert·es multidisciplinaires et les partenaires et collaborateurs/collaboratrices d’Éduc’alcool (des entreprises privées, des organisations communautaires, gouvernementales ou scientifiques).
Afin de réaliser la mission de contribuer à une société ayant un rapport de plus en plus sain à l’alcool et sensibiliser les divers groupes cibles et individus à la consommation responsable d’alcool, le/la titulaire du rôle aura pour mandat d’assurer une veille scientifique, médiatique et documentaire au sujet de l’alcool et ses enjeux sociaux, en plus de collecter, rassembler, synthétiser et vulgariser des données permettant à Éduc’alcool de réaliser sa mission en s’appuyant sur des données probantes. Il/elle sera appelé-e à rédiger, réviser ou mettre à jour des rapports et autres contenus de vulgarisation scientifique destinés à divers canaux de communication et programmes d’éducation et de sensibilisation. Il/elle conseillera l’organisme sur ses orientations, actions stratégiques et prises de position. Ce poste implique des déplacements occasionnels au Québec pour rencontrer des parties prenantes.
La personne idéale possède une formation de recherche en sciences de la santé ou sciences sociales ; ayant une excellente compréhension des différentes méthodologies de recherche ; une aisance avec la recherche documentaire et la réalisation de revues des écrits ; un esprit de synthèse et d’analyse critique ; une capacité de rédaction et de vulgarisation avancée ; des habiletés en communication, ainsi que pour le travail collaboratif et la mobilisation d’équipe de travail.
Principales tâches et responsabilités
Veille stratégique, vulgarisation et transfert de connaissanceAssurer une veille stratégique (scientifique, médiatique, documentaire, réglementaire) au sujet de l’alcool et ses enjeux sociaux comme ses risques pour la santé, les stratégies de sensibilisation et de prévention, les tendances de consommation, les règles et les normes, ses groupes cibles tels que les jeunes, le milieu des bars et des restaurants, les aînés, ou autres groupes, selon les orientations et programmes de l’organisation.Collecter, rassembler, synthétiser et vulgariser des données permettant à Éduc’alcool de réaliser sa mission et de transférer des connaissances en s’appuyant sur des données probantes. Rédiger, réviser ou mettre à jour des rapports et autres contenus de vulgarisation scientifique (web, brochures, textes pour réseaux sociaux et/ou demandes des médias, etc.) destinés à divers canaux de communication et programmes d’éducation et de sensibilisation.Représenter Éduc’alcool lors de rencontres, dans des comités ou réseaux, lors de conférences en lien avec son mandat.Participer à l’organisation et/ou l’animation de tables rondes ou d’ateliers lors d’événements, webinaires ou lors du symposium annuel d’Éduc’alcool.
Priorités stratégiques/axes de développementParticiper à la réflexion stratégique d’Éduc’alcool en apportant un regard critique sur l’état des connaissances scientifiques.Conseiller l’organisme sur ses orientations, actions stratégiques et prises de position.Innover et contribuer à la création de nouveaux concepts, cadres conceptuels et plans d’actions et de collaboration pour accroître la portée des actions et le leadership d’Éduc’alcool en matière de consommation responsable d’alcool.Soutenir et guider l’équipe d’Éduc’alcool sur ses angles de communication et campagne de marketing social afin d’assurer l’alignement avec les plus récentes données probantes.
Mobilisation des acteurs de l’écosystèmeAssurer la liaison et la coordination du comité d’experts d’Éduc’alcool.Créer et entretenir un réseau de relations durables avec des partenaires multidisciplinaires, publics et/ou privés : ex. : organisations médicales, instituts liés à la santé, groupes de recherche, organismes communautaires, autres parties prenantes clés.Développer des initiatives et projets avec ce réseau, et lorsque requis préparer et soumettre des demandes de financement à des organismes de financement ou partenaires ;Assurer la gestion des projets, la reddition de compte à diverses parties prenantes et la diffusion de leurs résultats par divers médiums. Effectuer toutes tâches connexes liées au bon fonctionnement de l’organisme et à son évolution.
Profil d’expérience et compétences recherchéesMaîtrise — profil recherche — ou doctorat en psychologie, sciences de la santé, santé publique, sciences sociales ou autre discipline pertinente.Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.Excellente capacité de rédaction et maîtrise avancée du français et de l’anglais. Maîtrise de Google Workspace ou de la suite MS Office 365, ainsi que des principaux outils de recherche documentaire et scientifique.Grande capacité de synthèse, pensée structurée et critique.Rigueur, minutie et sens de l’organisation.Autonomie, leadership, créativité et capacité de mobilisation Intelligence émotionnelle, habiletés pour les relations interpersonnelles et pour les communications.Diplomatie, tact, discernement et professionnalisme.Excellente capacité à identifier, créer des liens de confiance et alimenter des partenariats et un réseau d’experts multidisciplinaires.Aptitudes à la collaboration et à obtenir l’adhésion de collaborateurs.Excellent esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux différents contextes.Compétence dans le domaine de la prévention et de la sensibilisation en santé (atout).
Conditions de travailPoste permanent à temps complet : 35h/semaine.Fourchette salariale : 85 000 $ à 105 000 $, à discuter selon l’expérience. Conciliation travail-vie personnelle.Travail en mode hybride avec deux jours en présentiel.Bureau moderne situé à Montréal, facilement accessible en transport en commun.Vacances annuelles : la première année : une journée par mois jusqu’à un maximum de 2 semaines ; d’une à cinq années de service : 3 semaines de vacances.13 journées de congés fériés, soit cinq de + que les normes minimales du travail : 30 septembre (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation), 25-26 et 31 décembre ; 2 janvier).Avantages sociaux après trois mois de service : assurance collective couverte à 60 % par l’employeur ; compte de gestion de santé de 400 $.Programme d’épargne retraite RVER avec contribution de l’employeur.Programme de développement professionnel et formation continue.Ordinateur portable, équipement fourni et remboursement de dépenses.
Les personnes intéressées par cette opportunité sont invitées à soumettre leur candidature (lettre de présentation et CV) avant le 28 février 2026 à . Entrée en fonction visée au printemps 2026.

SUMMARYProvide in-field support for hot runner systems. Includes start up training, troubleshooting, and repair. Must possess a solid background in injection molding processing, mold design, and hot runner systems. Must have practical knowledge of injection molding process and possess knowledge of electrical, hydraulic and pneumatic principles. Travels throughout Canada and SE Michigan to provide service on INCOE products per customer requirements in the field. Residing in Canada is preferred.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following.Fills out services reports.Knows electrical, hydraulic, and pneumatic principles and understanding of blueprint readingLiaison between customer and Sales/Service regarding installation, operation, training, and troubleshooting of INCOE products.Supports function of Service Department.Liaison with daily communication between Service shop, customer and Aftermarket group in all in house repairs.Secondary sales effort by proactive attention to initial operation and production qualification, operation, of the Hot Runner system and controllers in cooperation with molders and O.E.M. to support our products by these entities and product training seminars.Train customers on hot runner maintenanceOther duties may be assigned
SUPERVISORY RESPONSIBILITIESThis job does not have any supervisory responsibilities
QUALIFICATIONS Practical knowledge of injection molds, measurement, electrical hydraulic principals, sound knowledge of Hot Runner design and operation. Good communication skills and the ability to read and interpret blueprints
EDUCATION and/or EXPERIENCEPlastics technology and/or Mechanical Engineering degree and/or five-years related experience or training; or equivalent combination of education and experience.
LANGUAGE SKILLSAbility to read, analyze, and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures, or governmental regulations. Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals. Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public. MATHEMATICAL SKILLSAbility to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. Ability to apply concepts of basic algebra and geometry. REASONING ABILITYAbility to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.

Our client a world leader in medical device is looking for a field service technician.
The ideal candidate will have a wide range of responsibilities including maintenance, repair, and calibration of field equipment. The successful candidate will be a problem solver who is responsive to customers' needs. ResponsibilitiesComplete and turn in field reports that capture all time and work completed on siteProvide diagnostic analysis, repair, or preventative maintenance to customersComplete on-site system audits and evaluationsPractice and adhere to all safety and training
Qualifications
Strong written and verbal communication skills2+ years' installing and maintaining machinesAbility to travelAbility to lift up to 75 pounds

Designer-Cuisiniste Senior
Cuisines Steam & Coquo | Montréal
Qui nous sommes
Depuis plus de 20 ans, Cuisines Steam conçoit et fabrique des cuisines sur mesure haut de gamme à Montréal. L’entreprise s’impose comme une référence grâce à sa vision forte du design contemporain, son approche anticonformiste et son souci du détail.
Cuisines Steam est également le créateur de Coquo, une marque novatrice de mobilier modulaire et écoresponsable, pensée pour la cuisine et l’ensemble de la maison. Coquo propose une nouvelle façon d’aborder l’aménagement, durable, intelligente et évolutive.
Nous recherchons actuellement un(e) Designer-Cuisiniste Senior pour jouer un rôle clé dans le développement, la performance et le rayonnement de Cuisines Steam et Coquo.
Votre rôle
À titre de Designer-Cuisiniste Senior, vous serez un pilier de l’équipe : expert(e) du design, conseiller(ère) stratégique auprès des clients et moteur de performance commerciale. Vous prendrez en charge des projets complexes, de la première rencontre jusqu’à la livraison finale, en offrant une expérience client irréprochable.
Vous contribuerez également à l’amélioration continue des processus, au partage d’expertise interne et à l’évolution de l’offre design.
Profil recherché – Qualités clés
Passion profonde pour le design, l’architecture intérieure et les cuisines haut de gamme
Vision globale du projet, combinant créativité, technique et rentabilité
Sens aigu du détail et standards de qualité élevés
Grande maturité professionnelle face aux enjeux clients et aux imprévus
Excellente capacité d’écoute, de conseil et de persuasion
Forte aisance avec les objectifs de vente et les projets à valeur élevée
Leadership naturel et esprit collaboratif
Attitude calme, positive et orientée solutions, même sous pression
Désir constant d’offrir une expérience client exceptionnelle et rassurante
Responsabilités
Concevoir et présenter des cuisines et aménagements sur mesure haut de gamme
Gérer des projets complexes et à forte valeur, de A à Z
Conseiller les clients avec une approche stratégique et personnalisée
Rédiger des devis détaillés et assurer leur cohérence technique et financière
Encadrer et guider les clients tout au long du processus (design, vente, réalisation)
Assurer le respect des standards, processus et lignes directrices de l’entreprise
Proposer et intégrer de nouvelles tendances, matériaux et solutions innovantes
Analyser vos performances de vente et mettre en place des stratégies d’optimisation
Contribuer à l’amélioration des méthodes de travail et de l’expérience client
Participer activement au développement et au positionnement des marques
Collaborer étroitement avec la direction et les équipes internes
Agir comme personne-ressource et mentor informel auprès des designers plus juniors
Compétences recherchées
Expertise avancée en conception de cuisines : ergonomie, matériaux, techniques de fabrication
Excellente compréhension du marché du design haut de gamme
Capacité à analyser, structurer et piloter des projets complexes
Très bonne lecture des tendances et capacité à les adapter à la clientèle
Maîtrise des outils de conception (CAD, Photoshop)
Excellente gestion de plusieurs projets simultanés
Capacité à travailler dans une structure agile et collaborative
Exigences
DEC ou BAC en design d’intérieur ou design industriel
Minimum 5 à 8 ans d’expérience pertinente en design de cuisines ou aménagement haut de gamme
Grande autonomie et sens aigu des responsabilités
Excellente gestion des priorités et du stress
Approche proactive, stratégique et orientée solutions
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
Connaissance approfondie du milieu du design, particulièrement celui de la cuisine

Vous êtes une personne rigoureuse, proactive et organisée, avec une solide expérience en RH et en paie? Vous aimez jongler avec plusieurs priorités et contribuer à une expérience employé positive?
Ce poste est pour vous!
Vos responsabilités incluront :
Soutien quotidien aux employé·es et aux gestionnairesRecrutement et intégration des nouvelles recruesCoordination des dossiers RH et conformitéSoutien aux évaluations de performanceGestion des données RH, rapports et formationAdministration de la paie (essentiel)
Profil recherché :
3+ ans d’expérience en ressources humaines2+ ans en traitement de la paie (obligatoire)Bilinguisme français/anglaisADP Workforce (atout)Excellent sens de la confidentialité, du détail et du service
Rejoignez une équipe dynamique et jouez un rôle clé dans nos opérations RH!
Intéressé·e? Postulez dès maintenant ou partagez dans votre réseau.
La maîtrise du français est essentielle, puisque le poste est exercé au Québec et implique des communications internes et administratives en français.
La maîtrise de l’anglais est requise, car la personne titulaire du poste devra, à l’occasion, communiquer au nom de l’équipe de direction avec des clients, fournisseurs et partenaires internationaux situés à l’extérieur du Québec, dans un contexte où le français n’est pas toujours la langue de travail.
Rémunération : Salaire de base compétitif + admissibilité au programme de partage des profits, régime complet d’assurances collectives (primes payées par l’employeur*) et congés payés (vacances, congés maladie, journée flottante, etc.).
À propos d’OEC Group
Fondé en 1984, OEC Group est un leader reconnu en transport et logistique au Canada, appuyé par un vaste réseau international. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les entreprises à déplacer leurs marchandises de façon efficace, sécuritaire et rentable partout dans le monde.
Nous offrons des solutions intégrées et personnalisées en transport maritime, aérien, terrestre et services à valeur ajoutée, pour un service porte à porte complet. Guidés par l’innovation, l’intégrité et l’excellence opérationnelle, nous misons sur la qualité, la conformité et des partenariats durables - une expédition à la fois.
______
Are you detail-oriented, proactive, and organized, with experience in HR and payroll? Do you enjoy juggling multiple priorities and contributing to a positive employee experience?
This role is for you!
Your responsibilities will include:Day-to-day support for employees and managersRecruitment and onboarding of new hiresCoordination of HR files and complianceSupport for performance review cyclesHR data management, reporting, and training coordinationPayroll administration (essential)
Candidate profile:3+ years of experience in Human Resources2+ years of payroll processing experience (required)French/English bilingualismADP Workforce (an asset)Strong sense of confidentiality, attention to detail, and customer service
Join a dynamic team and play a key role in our HR operations!Interested? Apply now or share with your network.
French proficiency is essential, as the position is based in Quebec and involves internal and administrative communications in French.
English proficiency is required, as the role will occasionally require communicating on behalf of the leadership team with international clients, vendors, and partners outside of Quebec, in contexts where French is not always the working language.
Compensation Package: Competitive base salary + eligibility for the Profit Sharing Program, comprehensive group benefits plan (premiums covered by the employer*) and paid time off (vacation, sick days, floater day, etc.).
*Subject to eligibility and current plan provisions.
About OEC GroupFounded in 1984, OEC Group is a recognized leader in transportation and logistics in Canada, supported by a broad international network. For over 40 years, we have helped businesses move their goods efficiently, safely, and cost-effectively worldwide.
We offer integrated and customized solutions across ocean, air, and ground transportation, as well as value-added supply chain services - delivering truly end-to-end, door-to-door service. Driven by innovation, integrity, and operational excellence, we are committed to quality, compliance, and long-term partnerships - one shipment at a time.

Celebrating Over 53 years of growth, Sym-Tech is a leading finance and insurance provider to the retail automotive industry. At-Sym-Tech we are looking for Associates who share our passion for innovation, creativity and results! We are passionate about delivering excellent client service, an outstanding Associate experience with opportunities to learn and grow professionally. Sym-Tech is growing quickly and that means endless ways to make a real difference! We are currently recruiting for a Bilingual Tier 2 Analyst to join our headquarters located in Thornhill, ON.A career with us offers:
• A fun, fast paced culture• Opportunities to grow and develop your career• On-going industry training programs and professional development opportunities• A workplace that supports workplace diversity, equity and inclusion• A strong promoter of women in the automotive industry• The chance to work with some of the best in the business!
Position Summary:The Bilingual Tier 2 Analyst will support our CX Operations, Field Operations, Accounting Teams, and IT in order to facilitate resolutions of any technical related issues that impact our dealer accounts and OEM clients.
Position Functions• Execute and adhere to the IT Support escalation process by triaging tickets, assessing urgency, determining workarounds, monitoring progress, and ensuring a timely resolution.• Provide resolution and support through problem solving, root-cause analysis and troubleshooting for enterprise software and custom-built client facing applications• Perform basic administration duties on our enterprise applications• Follow up on outstanding open tickets and work with appropriate Teams to reach resolutions• Prioritize and execute tasks• Record, track, and document the request/problem-solving process and actions taken• Contribute to the knowledge base by documenting detailed solutions for reported issues in YouTrack• Work closely with the entire CX Group to ensure a high degree of client experience for all support inquiries• Connect with dealer clients directly as needed to further troubleshoot technical problems• Provide QA and UAT testing support on different projects as required
Minimum Qualifications:• University or college degree in Computer Systems Technology or related field is an asset• Fluency with French and English• Basic knowledge of IT hardware including PCs, printers, mobile devices• Experience with desktop operating systems and applications• Microsoft application support experience (i.e. Office, Dynamics CRM, SharePoint)• Basic network knowledge and network troubleshooting skills• Working knowledge of a range of diagnostic utilities• Extensive experience with direct customer support• Strong written and oral communication skills• Strong interpersonal skills, with a focus on rapport-building, listening, and questioning skills• Ability to effectively prioritize and execute tasks in a fast-paced environment• 3-5 years of experience in IT support
Position Type: NEW

???? Rejoignez notre équipe !Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous accompagnons nos clients industriels dans la réussite de leurs projets stratégiques grâce à notre expertise, notre rigueur méthodologique et notre capacité d’adaptation.Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes à la recherche d’un(e) de projet industriel.
Votre prochain défiEn rejoignant nos équipes, vous interviendrez chez nos clients issus de secteurs industriels variés (aéronautique, transport, énergie, manufacturier, etc.) afin d’assurer la coordination et le bon déroulement de leurs projets.En tant que consultant(e), vous serez amené(e) à :Coordonner les différentes parties prenantes du projet (ingénierie, production, qualité, fournisseurs, etc.).Élaborer et mettre à jour les plannings détaillés et assurer le suivi de l’avancement.Identifier les risques, anticiper les dérives et proposer des plans d’actions correctifs.Participer aux réunions de suivi projet et préparer les indicateurs de performance (KPI).Assurer le lien entre les équipes techniques et la direction projet afin de garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet.Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et la réussite de projets industriels d’envergure.

Le profil idéalVous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ingénierie, gestion de projet ou dans un domaine connexe.Vous justifiez de 2 à 5 années d’expérience en environnement industriel, idéalement en coordination ou en gestion de projet.Vous maîtrisez les outils de planification tels que MS Project, Primavera P6 ou Planisware.Vous avez une bonne compréhension des environnements techniques et des cycles de vie projet industriels.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs interfaces.Vous possédez d’excellentes compétences en communication et savez évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants.Une certification en gestion de projet (PMP, CAPM ou autre) est un atout.Nous recrutons les futurs leaders de demain et vous offrons des opportunités enrichissantes.Si cela vous correspond, n’hésitez pas à postuler dès aujourd'hui !
Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.
Le processus de recrutementEntretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences en gestion de projet à travers des mises en situation.Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

À propos du Réseau TechnoscienceLe Réseau Technoscience regroupe neuf organismes régionaux qui font la promotion de la science et des technologies auprès des jeunes, partout au Québec. Chaque année, grâce à des événements et à des programmes phares comme les Expo-sciences Hydro-Québec ou Les Débrouillards – Animations scientifiques, plus de 150 000 jeunes du primaire au collégial expérimentent, innovent et s’initient au dépassement de soi.
Notre missionFort de ses membres présents partout au Québec, le Réseau Technoscience stimule et transmet la passion des sciences, de la technologie et de l’innovation chez les jeunes tout en encourageant l’émergence d’une relève scientifique.  Votre rôleVous avez une curiosité pour la science et les technologies? Un esprit qui oscille entre l’analyse et la créativité? Vous êtes une personne organisée qui aime travailler en équipe?  En tant que coordonnateur·trice provincial·e du programme Expo-sciences Hydro-Québec vous participerez à la mobilisation d’une relève scientifique en assurant le succès des Expos-sciences Hydro-Québec, en collaborant avec les coordonnateurs et coordonnatrices des organismes régionaux, les partenaires et l’équipe des communications du Réseau.
Rejoignez une équipe passionnée où vos idées auront un impact réel sur l’avancée du programme Expo-sciences Hydro-Québec, mais aussi de l’organisme et surtout, sur les milliers de jeunes qui chaque année participent aux Expo-sciences Hydro-Québec.
Principales tâches et responsabilités Relevant de la directrice des programmes, le coordonnateur ou la coordonnatrice provincial.e des Expo-sciences Hydro-Québec devra principalement :Assurer la réalisation, l’innovation et le développement du programme pour les volets primaire, secondaire et collégial;Agir comme leader du programme dans le Réseau Technoscience et auprès des parties prenantes;Représenter fièrement le programme des Expo-sciences Hydro-Québec et promouvoir son rayonnement;Soutenir et outiller les coordonnateurs régionaux et collaborer avec eux dans la réalisation du programme et la tenue des finales régionales;S’assurer que les outils pédagogiques développés répondent aux besoins du milieu de l’enseignement; Recruter des bénévoles pour siéger à différents comités provinciaux, assurer la supervision des travaux et les différents suivis; Coordonner la planification, l’organisation et participer aux opérations pour le bon déroulement de la Super Expo-sciences Hydro-Québec, finale québécoise;Assurer la gestion du budget alloué et des échéanciers;Collaborer avec l’équipe des communications du Réseau pour les stratégies de promotion et la visibilité des partenaires du programme;Coordonner la participation et le déplacement de la délégation québécoise et des à la finale pancanadienne des Expo-sciences;Assurer la gestion administrative du programme et de l’événement;Collaborer à d’autres dossiers du Réseau Technoscience au besoin.
Qualifications et compétences clés :Formation universitaire en action culturelle, en récréologie, en événementiel, en science de l’éducation, gestion ou toute autre formation et expérience pertinentesMinimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire Bonne connaissance du milieu de l’éducation québécoisCapacité à coordonner une équipe de collaborateurs et de bénévolesExcellent sens de l’organisation et de la gestion des prioritésGrande capacité d’adaptation et efficacité démontrée dans l’atteinte des résultatsRigueur, autonomie et esprit d’initiativeAisance dans la communication et les relations interpersonnellesMaîtrise de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)Bonnes capacités rédactionnellesParfaite maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écritBonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (un atout)Formation ou expérience en gestion de projet (un atout)
Nous offronsSalaire annuel entre 50 000 $ et 58 000 $ selon l’expérienceHoraire flexible, possibilité de deux à trois jours de télétravail par semaine selon les périodes Un environnement de travail convivial et une équipe dynamiqueTrois semaines de vacances dès la première année de service complétée et deux semaines de congés payés pendant la période des fêtes, en décembre.9 jours fériés (en plus des congés des fêtes)6 journées de maladie par annéeProgramme d’assurances collectives et programme de régime enregistré d’épargne retraiteConciliation travail - vie personnelle
Modalités pour déposer votre candidatureLes personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de candidature, au plus tard le lundi 23 février à 17 h, à .Mentionner dans l’objet du courriel « Concours 2026 — Coordination Expo-Sciences ».
Le Réseau Technoscience est un employeur pour qui l’équité et la diversité au sein de ses structures de travail sont primordiales. Toutes les candidatures reçues seront analysées avec respect et intérêt.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées

Titre du poste : Spécialiste en recrutementStatut : Contrat 6 moisLieu : 9900 boul. Cavendish, Saint-Laurent, QC H4M 2V2Possibilité de devenir permanent
À propos de DARTDART Aerospace offre des solutions de conception, de fabrication et de certification parmi les plus reconnues de l’industrie des hélicoptères et de l’aérospatiale. Avec plus de 1 500 STC et plus de 10 000 produits, DART propose l’un des portefeuilles les plus complets de produits après-marché, d’accessoires, de pièces de rechange et d’outillage pour les opérateurs civils et militaires.Nous soutenons fièrement les principaux OEM d’hélicoptères, dont Airbus, Bell, Leonardo, Robinson, MD et Sikorsky. Nos gammes de produits incluent notamment des systèmes de lutte aérienne contre les incendies, des systèmes de flottaison d’urgence, des composants de train d’atterrissage, de l’outillage et de l’équipement de soutien au sol, des accessoires intérieurs et extérieurs, des solutions d’expansion de cargaison, des fenêtres et portes, des coupe-câbles, ainsi que des équipements de charge externe. Grâce à nos capacités d’ingénierie avancées et à nos centres d’excellence en fabrication, DART offre des solutions rapides, fiables et un soutien client exceptionnel dans plus de 120 pays.
À propos du posteNous recherchons une personne avec de l'expérience en recrutement pour soutenir nos activités de recrutement pendant une période de croissance. Vous serez responsable de recruter efficacement pour nos postes clés dans la production, l’ingénierie et les fonctions corporatives.
Responsabilités principalesGérer le cycle complet de recrutement (affichage, tri, entrevues, références, offres).Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et les conseiller sur les meilleures stratégies d’embauche.Rédiger et publier des descriptions de poste engageantes et adaptées au marché.Réaliser du sourcing actif sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes.Recruter des rôles variés, incluant :Métiers spécialisés (assembleurs, machinistes, inspecteurs qualité, outilleurs, etc.)Rôles manufacturiers et opérationnelsPostes techniques et professionnelsMaintenir une communication proactive avec les candidats et gérer les pipelines de talents.Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement.Contribuer aux initiatives de marque employeur et aux événements d’embauche.
Profil recherché2 à 5 ans d’expérience en recrutement, incluant de l’expérience significative en recrutement manufacturier et de métiers spécialisés.Capacité démontrée à recruter dans un environnement à haut volume ou en croissance rapide.Aisance à gérer plusieurs mandats simultanément et à évoluer dans un contexte dynamique.Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités.Bilinguisme français/anglais requis.
***************************************************************************************************Title : Recruitment SpecialistJob Type: Full-Time – 6-Month ContractLocation: 9900 boul. Cavendish, Saint-Laurent, QC H4M 2V2Possibility to become permanent
About DARTDART Aerospace provides industry-leading design, manufacturing, and certified solutions for the helicopter and aerospace industry. With more than 1,500 STCs and over 10,000 products, DART offers a comprehensive portfolio of mission-critical equipment, aftermarket solutions, and tooling used by civil and military operators in over 120 countries.Our core expertise includes engineering innovation, manufacturing excellence, and providing high-quality products such as emergency flotation systems, landing gear components, cargo solutions, ground support equipment, and more.Join a fast-growing, collaborative, and innovative team that is shaping the future of aerospace operations.
Role PurposeWe are looking for someone with recruitment experience to support our recruitment activities during a period of rapid growth and operational expansion. This role will be responsible for full-cycle recruitment across key roles in manufacturing, engineering, sales and corporate functions.
Key ResponsibilitiesManage the full recruitment cycle (job postings, screening, interviews, reference checks, offers).Partner with hiring managers to understand staffing needs and recommend effective recruitment strategies.Draft, refine, and post engaging job descriptions tailored to the market.Conduct proactive sourcing through LinkedIn Recruiter and other platforms.Recruit for a wide range of positions, including:Skilled trades (assemblers, machinists, quality inspectors, toolmakers, etc.)Manufacturing and operational rolesTechnical and professional positionsMaintain strong candidate communication and manage talent pipelines.Support continuous improvement of recruitment processes and tools.Assist with employer branding initiatives and hiring events.
Qualifications2–5 years of recruitment experience, including significant experience recruiting in manufacturing and skilled trades environments.Demonstrated ability to manage high-volume or fast-paced recruitment mandates.Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities.Excellent communication and interpersonal skills.Bilingual (French/English) preferred

Corporate Travel Advisor (Remote – anywhere within Canada)Location: Remote but must reside within Canada.Schedule: Part-time hours flexible scheduleExperience Level: 2–3+ years Corporate Travel ExperienceTechnology Requirement: Sabre GDS Experience (Mandatory)About the OpportunityWe are partnering with a well-established travel company to hire an experienced Corporate Travel Advisor for a fully remote role supporting business travelers in a part-time role.
Key ResponsibilitiesManage end-to-end corporate travel bookings (air, hotel, car, rail) using Sabre GDSProvide high-touch service to corporate clients, including itinerary changes, exchanges, and reissuesEnsure compliance with corporate travel policies and supplier agreementsHandle urgent and complex travel requests with accuracy and efficiencyDeliver exceptional customer service while meeting productivity and quality standardsCollaborate with internal teams and suppliers to resolve booking issuesQualifications & Experience2–3+ years of corporate travel agency experienceSabre GDS skills (required)Experience managing corporate accounts and business travel itinerariesExcellent communication, time management, and problem-solving skillsAbility to work independently in a fully remote environmentCompensation & BenefitsCompetitive salary Fully remote work environmentSupportive team environment and training resources

Required Skills & Experience
- Dayforce WFM/Time, HR Core with Entitlements experience- 1+ years’ experience implementing and configuring the Dayforce WFM (HR Core, Time, Entitlements) module- Support and Testing background could be beneficial- Client-facing skills; Excellent written skills for preparing detailed test cases and other documentation.
Job Description
Insight Global is looking for a WFM and HR Core Consultant to join one of our largest HCM clients on a 9-month contract to start. The WFM and HR Core Consultant will be responsible for working with the team to implement the WFM and HR Core products with one of the organizations new large clients. Responsibilities include implementation lifecycle participation, client engagement, customized system configuration, testing and validation as well as training and change management.

Représentant·e à la coordination des contratsContrat de 12 moisRelevant du/de la gestionnaire, la personne sélectionnée sera responsable de la mise en œuvre des contrats et des avenants signés par nos clients. Elle devra également répondre aux appels et courriels provenant de clients internes.Responsabilités principales :Analyser la conformité des contrats et avenants soumis par l’équipe des ventes au bureau des contrats.Répondre par téléphone et par courriel aux demandes liées à la gestion des contrats.Utiliser les processus établis pour appliquer les nouveaux tarifs dans le système de facturation.Interagir avec divers intervenants internes afin d’assurer le respect des clauses contractuelles approuvées.Être responsable des commandes de tarification personnalisée approuvées par l’équipe de tarification.Effectuer des analyses des causes fondamentales et effectuer des recherches dans des situations complexes.Une expérience préalable dans un environnement de télécommunications sans fil est un atout.Connaissance approfondie des systèmes de facturation et des outils Salesforce.Capacité à gérer les priorités et le temps.Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.Capacité à prendre de bonnes décisions, à résoudre des problèmes et à bien travailler sous pression.
ACCESSIBILITÉNous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et où chacun a l’occasion d’atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute demande confidentielle, écrivez directement à votre recruteur ou à pour prendre des dispositions.Si vous avez des questions concernant l’accessibilité chez Ateko, veuillez communiquer avec notre équipe des ressources humaines à .
12 month remote contractResponsibilities
Interface with internal teams to support contractual requests.Create custom corporate agreements based on approved pricing.Create custom government agreements using pre-approved Legal templates.Modify agreements as required to meet contractual obligations.Create standard/non-standard contract amendments.Create corporate discount expiry notices.Create Non-Disclosure Agreements (NDA).Liaise with Legal for creation of non-standard contractual verbiage.Maintain open communication with relevant teams to resolve discrepancies and fulfill contractual obligations.Complete credit evaluation and risk assessment for new corporate clients.Liaise with the team for investigation/approvals upon failed credit evaluation, risk alerts.Accept security deposits from new corporate clients using tools.Implement new pricing for Contract Renewals and Amendments for existing clients.Complete validation of signed agreement to ensure compliance.Complete Legal name change requests.Implement Tax Exemption requests.Participate in meetings with internal stakeholders to finalize complex agreements.Provide subject matter expert (SME) support for projects/new product launches impacting teams.
ACCESSIBILITYWe’re committed to fostering an inclusive, equitable, and accessible workplace where every team member feels valued, respected, and supported, and has the opportunity to reach their full potential. We welcome and encourage applications from people with disabilities.
Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. For a confidential inquiry, simply email your recruiter directly or to make arrangements.
If you have questions regarding accessible employment at Ateko please email our Human Resources team at .
AtekoDerek Weber - Senior Recruiter

À propos de la société :Interlocuteur unique en matière de solutions informatiques intégrées, d’infrastructures et de services, le Groupe NSI implémente des solutions destinées tant au secteur privé qu’au secteur public. NSI fournit des produits et des services informatiques pour aider votre entreprise à développer les meilleures recettes pour son succès.La branche NSI Canada se spécialise dans l'assurance qualité (QA) des services digitaux. Véritables chasseurs de bugs, nous aidons nos clients à réduire leurs risques et à maximiser la satisfaction de leurs utilisateurs. Nos solutions de test couvrent l’ensemble du cycle de développement logiciel, grâce aux meilleurs outils et méthodes.Nous lançons également un nouveau service dédié à l’implémentation d’Odoo, offrant une gamme complète de modules fonctionnels personnalisés selon les besoins de nos clients.
Pour quel poste ?Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(se) à temps partiel dont les principales missions seront de gérer l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing et de la chasse de tête à l’embauche, incluant la présélection, la coordination des entretiens, le suivi des candidats, les vérifications d’antécédents et de références, ainsi que l’onboarding et le soutien à diverses missions RH.
Missions du poste :Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’embauche ;Sourcer et faire la chasse de tête afin d’identifier les meilleurs talents ;Analyser et sélectionner les candidatures ;Effectuer les appels de présélection ;Coordonner et planifier les entretiens avec les directeurs et gestionnaires ;Assurer le suivi des candidats tout au long du processus ;Effectuer les vérifications d’antécédents criminels ;Valider les références professionnelles ;Participer à l’onboarding et à l’intégration des nouvelles recrues ;Offrir un soutien sur différentes missions RH selon les besoins de l’équipe.
Compétences recherchées :Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit ;Étudiant(e) ou finissant(e) d’un baccalauréat ou certificat en ressources humaines ;Autonomie, curiosité et proactivité : vous aimez apprendre et expérimenter ;Aisance relationnelle, écoute et sens du service ;Envie d’apprendre et d’évoluer.
Avantages :Mode de travail flexible : présence au bureau non exigé sauf le premier mardi du mois ;Belle opportunité de développement et montée en compétences ;Travail au sein d’une équipe dynamique et bienveillante ;Assurance collective (prise en charge à 50% par l’entreprise) ;2 semaines de vacances pour la première année et une semaine additionnelle après un an d’ancienneté ;3 jours de congé maladie payés + un jour congé payé durant la semaine de votre anniversaire ;Un repas gratuit livré au bureau une fois par semaine ;Prix spécial sur l'abonnement à un gym dans le même immeuble ;5@7 une fois par mois.

La Maison Internationale de la Rive-Sud (MIRS) accueille, accompagne et soutient l’intégration des personnes immigrantes afin de bâtir une communauté inclusive, solidaire et prospère.Organisation dynamique la MIRS déploie des services diversifiés autour de l’intégration des personnes immigrantes et mise sur une culture organisationnelle humaine, rigoureuse et mobilisatrice.Nous recherchons un.e agent.e de ressources humaines pour structurer et renforcer nos pratiques RH internes.
Votre missionSous la supervision de la direction générale, vous serez responsable de :·       Structurer et faire évoluer les pratiques RH internes·       Assurer une expérience employé cohérente et mobilisatrice·       Contribuer à un climat de travail sain et engagé·       Veiller à la conformité des pratiques RHVous jouerez un rôle clé dans la stabilité et la croissance organisationnelle de la MIRS.
Vos responsabilités principalesGestion du cycle complet RH·       Recrutement et dotation·       Intégration des nouveaux employés·       Suivi et évaluation annuelle·       Gestion des dossiers employés·       Entrevues de départ et suivi de rétentionDéveloppement des politiques RH·       Mise à jour et application des politiques internes·       Conformité légale et réglementaire·       Contribution au système de gestion de la qualitéClimat de travail et bien-être·       Accompagnement des gestionnaires·       Prévention des risques psychosociaux·       Mise en place d’initiatives mobilisatrices Structuration et amélioration continue·       Développement d’outils RH·       Production d’indicateurs et suivis RH·       Contribution à la planification des talents
Profil recherchéFormation·       Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexeExpérience·       Expérience pertinente en RH·       Expérience en milieu communautaire ou OBNL (atout important)·       Expérience en organisation en croissance (atout)Compétences recherchées·       Rigueur et sens de l’organisation·       Leadership collaboratif·       Excellente capacité d’analyse·       Intelligence émotionnelle·       Autonomie et initiative·       Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Ce que nous offrons·       Poste à temps plein (35 h / semaine)·       Assurances collectives·       REER collectif·       Congés maladie et vacances·       Milieu de travail humain, interculturel et engagé·       Opportunité de structurer une fonction RH stratégique
Pourquoi vous joindre à la MIRS ?
Parce que vous souhaitez :Contribuer à une mission sociale forteStructurer des pratiques RH à impact réelTravailler dans une organisation en pleine évolutionAvoir une influence directe sur le climat organisationnel
Pour postuler
Veuillez transmettre votre CV et une lettre de motivation à :

This is a contract/freelance position.
Company DescriptionLocalEyes is an Emmy award-winning video agency that specializes in strategic video marketing. Our custom videos blend storytelling and promotion to maximize our clients' marketing dollars. We work closely with our clients to ensure that their video needs are met while providing 5-star client experience.
Role DescriptionThis is a full-time remote role for a Video Project Manager. The Video Project Manager will oversee all aspects of video production projects, from inception to completion. They will facilitate communication between the clients, creative team, and any vendors relevant to the project. The Video Project Manager will also ensure that project timelines, budgets, and quality standards are met.
QualificationsMust have project management experienceMust be fluent in englishVideo production experienceExperienceAttention to detailProject management skillsAgile project management a plusExcellent communication and organizational skillsAbility to work independently and remotely3+ years of experience in video production, project management, or related field
Traits (must haves)DrivenGrowth MindsetExcellent Communication (written and verbal)Attention to detailOrganizedSpeaks fluent EnglishGreat with clients (client facing)Easy-going and fun to work withHigh level of problem solvingHigh Integrity
ResponsibilitiesServe as the secondary expert on each assigned project, supporting the producer as their right hand partnerBe the expert on LocalEyes process and systems. Obsessed with getting the details rightAttend and actively participate in weekly meetings, ensuring punctuality and readiness to discuss ongoing projects, roadblocks, and team capacityMaintain up-to-date capacity information within applicable dashboardsComplete task capacity estimates in Monday.comTranscribe Project Handoff forms into easily accessible documents for Producers from submitted surveysCreate Slack channels and compile essential information for Producers according to our current project standardsDevelop and maintain project updatesCreate project folders on GoogleDrive, Suite, and Frame.ioAttend or watch Project Kick Offs to take notes and fully understand the demands of the projectGrant access to appropriate Suite folders for partnersManage the posting of casting calls and initial selection of talentInitiate the process of sourcing project locationsAssist in the creation of pre-production documents, including shot lists, call sheets, and schedulesContribute to interview question creationAssist in closing out projects to ensure we have collected all assets and captured all necessary project data to properly report KPIsManage the Partner Search & Outreach process, following up with partners as needed, scheduling interviews, and getting new partners onboarded properly and completelyProvide support for client NPS (Net Promoter Score) requests

We’re partnering with a fast-growing Canadian infrastructure group that is expanding its overhead distribution design practice across Western Canada. This is not a “heads-down technical” role. It’s a leadership opportunity for someone who enjoys building teams, developing people, and creating the structure that helps strong designers thrive.
If you’re someone who likes to drive the bus -- set direction, remove obstacles, and create a healthy, high-performing environment -- this could be a strong fit.
The OpportunityYou’ll lead a team of 10+ designers and focus on:Coaching, mentoring, and developing talentRunning effective 1:1s and performance conversationsClarifying roles, expectations, and workflowsPlanning and resourcing projects to keep work moving smoothlyRemoving blockers and supporting deliveryImproving onboarding, training, and retentionCreating a culture of accountability, ownership, and psychological safety
You’ll partner with technical experts to ensure quality standards are met — but you won’t be the one doing all the design work. This is about leadership, alignment, and momentum.
What Success Looks LikeWithin your first year, you’ll have:Built strong trust across your teamCreated clear structure and rhythm in how work flowsReduced rework and improved delivery predictabilityStrengthened engagement and retentionElevated the client experience through better communication and coordination
What We’re Looking ForExperience leading teams (formal manager or strong senior lead)Comfortable having real conversations: feedback, accountability, performance supportOrganized, proactive, and calm under shifting prioritiesBackground in utility, infrastructure, or related industriesFamiliarity with overhead distribution environments (technical depth is helpful, but this role is about leadership first)
If you’ve worked around pole line/overhead distribution projects and understand the ecosystem, that’s enough — you don’t need to be the top technical specialist in the room.
Why People Like Working HereStrong, collaborative culture -- low ego, high ownershipLeadership that empowers managers to leadHybrid work modelCompetitive compensation + performance incentivesComprehensive benefits (health, RRSP match, learning budget, wellness support)Real opportunity to grow as the practice expands
This is a chance to step into a meaningful leadership seat within a company that values structure, clarity, and people development just as much as project delivery.
Compensation & BenefitsThe role offers a competitive salary in the range of $110,000 - $125,000 depending on skills and experience, along with a comprehensive extended health and dental plan. Employees enjoy paid vacation, sick time, and statutory holidays. This offering is complemented by strong leadership exposure, the opportunity to mentor others, and the chance to take on increasingly senior responsibilities within a collaborative and growing team.
How to ApplyInterested candidates are encouraged to submit their resume in Word format via this posting or email .
Torus and our clients are equal opportunity employers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Gestionnaire de projets principal.eRelève de : SVP, OpérationsLieu : Montréal (QC)— Hybride
À propos de nous
Broadsign est une entreprise de logiciels en pleine croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias hors foyer (OOH) plus simples que jamais. Nos logiciels sont utilisés par les entreprises les plus performantes du secteur et propulsent des campagnes percutantes vues à travers le monde.
À propos du rôle
Le poste de Gestionnaire de projets principal·e est un rôle de leadership à fort impact, conçu pour un·e « gourou de la gestion de projets » sachant équilibrer la conception organisationnelle stratégique et l'exécution de terrain. Vous serez responsable du succès de bout en bout de tous les projets de Broadsign — qu'il s'agisse d'initiatives stratégiques internes, d'amélioration de processus interdépartementaux ou de livraisons clients externes à enjeux élevés.En tant que membre de la direction, vous ne ferez pas que superviser un département ; vous définirez la « manière Broadsign » de gérer les projets. Vous agirez comme mentor auprès d'une équipe talentueuse tout en gérant personnellement des projets critiques. Votre objectif est de faire passer l'excellence d'un « idéal » à un « service » en bâtissant des cadres de livraison prévisibles, évolutifs et efficaces qui soutiennent nos équipes mondiales.
À quoi s'attendre
Responsabilités clés :Leadership stratégique et gestion du changementBâtir le guide de référence : Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie et une pratique de gestion de projets centralisée qui équilibre la rigueur et l'agilité nécessaires dans un environnement SaaS en croissance.Propulser le changement organisationnel : Agir comme catalyseur de meilleures méthodes de travail, en dotant l'entreprise d'outils et de méthodologies pour gérer le changement de manière plus efficace et prévisible.Mentorat et croissance : Diriger, conseiller et développer l'équipe de gestion de projets, en favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue.Exécution de projets et excellence opérationnelleGestion de cycle complet : Gérer directement un portefeuille des projets les plus complexes de l'entreprise (internes et clients) du début à la fin.Ingénierie des processus : Éliminer sans relâche le gaspillage en identifiant les goulots d'étranglement et en mettant en œuvre des processus structurés et reproductibles pour toute l'organisation.Stratégie de livraison client : Collaborer avec les équipes de services et de ventes pour s'assurer que les projets clients externes sont livrés à temps, selon la portée établie et avec la haute qualité qui fait la renommée de Broadsign.Gouvernance et responsabilitéNormes et cadres : Établir des rapports standardisés, des indicateurs de performance (KPI) et des mesures de santé des projets pour offrir à la direction une visibilité claire sur l'exécution du portefeuille.Atténuation des risques : Planifier scientifiquement l'incertitude, en veillant à ce que les risques potentiels (tant pour les feuilles de route internes que pour les intégrations clients) soient identifiés et atténués tôt.Communication : Fournir une « source unique de vérité » à l'équipe de direction concernant la santé et les risques des projets.
Ce dont vous avez besoin pour performer dans ce rôle
L’état d’esprit d’expert : 8 ans + d'expérience progressive en gestion de projets, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de leadership au sein d'un environnement SaaS ou technologique.Certifications : PMP, Prince2 ou CSM (un atout), mais nous privilégions les résultats concrets aux certifications formelles.Capacité pratique : Vous êtes un·e praticien·ne dans l'âme. Vous êtes à l'aise de plonger dans les détails d'un projet tout en conservant une vision globale (30 000 pieds) du portefeuille mondial.Expertise en gestion du changement : Expérience reconnue dans l'accompagnement d'organisations à travers des transformations de processus et des changements culturels.Connaissance du domaine : Compréhension approfondie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile.Communication : Capacité exceptionnelle à traduire des statuts de projets complexes en rapports stratégiques pour la direction et en conseils clairs et motivants pour votre équipe.Expérience en F&A : Une expérience dans la gestion de l'intégration post-fusion dans le secteur tech/SaaS est un atout, mais n'est pas obligatoire.
Ce que nous offrons
Mieux-être : Fonds annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les frais de bureau.Avantages sociaux complets : Régime d'assurance complet (santé, dentaire, vue, voyage) effectif dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Compte de gestion de santé (CGS) annuel de 500 $.Congés payés :4 semaines de vacances, 5 jours mobiles, 5 jours personnels/maladie et 2 jours de bénévolat.Épargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 50 % (jusqu'à 4 % de votre salaire).Opportunités de croissance : Budget de formation et de développement pour soutenir votre parcours de leader en gestion de projets, 3 jours de formation payés
Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l’apprentissage, en plus d’adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l’extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.
La personne nouvellement embauchée doit être légalement autorisée à travailler au Canada

The Opportunity
Core Modular Inc. is a rapidly expanding organization with an excellent reputation in modular construction among our clients and employees. As we continue to lead the onsite modular construction sector, we are seeking a highly skilled Project Manager & Estimator who possesses a holistic understanding of the construction lifecycle. In this high-velocity role, you will be instrumental in providing accurate estimates and managing projects with a scope of up to $5M. We are looking for a strategic thinker who can manage diverse project requirements across all major disciplines and collaborate with management to implement the processes and software systems necessary to scale our business operations.
1. Multi-Disciplinary Estimation & Pre-ConstructionExecute detailed quantity take-offs and estimates encompassing Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical disciplines.Interpret proposal requirements, specifications, and drawings to develop comprehensive budgetary and lump sum tenders.Identify and implement innovative software solutions and standardized processes to enhance the efficiency of our estimating and operational departments.Conduct meticulous analysis of contract documents to identify cost-saving opportunities and project viability.Solicit information from subcontractors and suppliers, fostering strong relationships to ensure competitive and reliable bid closings.
2. Strategic Project Management & GrowthManage the transition from contract award to onsite execution, ensuring all project requirements and staffing needs are met.Partner with senior management to develop and refine internal reporting procedures and cost-monitoring workflows.Conduct regular site visits to monitor production progress and ensure alignment with established budgets and safety protocols.Proactively identify project issues and develop robust mitigation strategies to maintain our reputation for high-quality delivery.Collaborate with internal teams to establish and maintain rigorous project program schedules. Core Modular Inc.
Professional QualificationsExperience: Minimum of 8+ years of proven experience in construction estimation and onsite project coordination.Broad Construction Knowledge: Comprehensive expertise in Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical systems.Systems Expertise: Demonstrated ability to implement construction management and estimation software to drive business growth.Technical Versatility: A diverse knowledge of various industry software platforms.Execution Focus: Exceptional interpersonal skills with the ability to lead multidisciplinary teams in a fast-paced environment.
Compensation & BenefitsCompetitive salary package commensurate with senior-level expertise. Comprehensive Dental Care, Extended Health Care, and Life Insurance. Opportunities for professional development and career advancement.

Temps plein | Rôle de leadership terrainMontreal Institute of Swimming (MIS)
À propos de MISLe Montreal Institute of Swimming (MIS) est la première école privée de natation au Québec. Nous opérons dans plusieurs piscines à travers le Grand Montréal et sommes reconnus pour nos standards élevés d’enseignement, notre professionnalisme chaleureux et notre engagement envers une expérience de grande qualité pour les nageurs, les familles et le personnel.Dans un contexte de croissance continue, MIS renforce sa structure de leadership terrain afin d’assurer la cohérence, la responsabilisation et l’excellence opérationnelle dans ses régions.

Le rôleMIS est à la recherche d’un·e Responsable régional·e junior pour prendre en charge la performance du personnel et les opérations sur le bord de piscine dans la région de l’Ouest-de-l’Île.Il s’agit d’un poste à temps plein, très opérationnel et terrain. La personne retenue passera la majorité de son temps sur les plages de piscine : observation des cours, accompagnement et coaching des instructeurs, soutien aux équipes, gestion des situations en temps réel et présence de leadership auprès du personnel et des familles.
Ce poste n’est pas un rôle de bureau.Il s’adresse à une personne qui aime être sur le terrain, encadrer les équipes directement et améliorer continuellement les opérations.

Responsabilités principalesLeadership régional et responsabilitéAgir comme leader principal·e des instructeurs et superviseurs de bassin dans l’Ouest-de-l’ÎleÊtre le premier point de contact pour les enjeux et escalades sur siteParticiper à une rotation de leadership incluant les soirs et les fins de semaineSoutenir les équipes tout en appliquant des attentes et standards clairsSupervision sur le bord de piscine et performance des instructeursEffectuer des visites régulières sur site pendant les coursObserver des blocs complets de cours afin d’évaluer :La qualité de l’enseignement et l’engagement des nageursLe respect des règles de sécurité et le professionnalismeLa ponctualité et la préparationOffrir du coaching en temps réel et du suivi structuréIdentifier les talents, les besoins de développement et les enjeux de performanceDéveloppement du personnel et cultureSoutenir l’intégration et le coaching des nouveaux instructeursRenforcer la philosophie d’enseignement, la structure des cours et les normes de sécurité de MISAccompagner les leaders émergents et futurs formateursFavoriser une culture d’équipe positive, professionnelle et responsableExpérience client (sur site)Agir comme présence de leadership auprès des parents en cas de questions ou préoccupationsSoutenir les instructeurs dans la gestion des interactions avec les parentsIdentifier les enjeux récurrents de service et contribuer à leur résolutionRésolution de problèmes opérationnelsGérer les défis quotidiens tels que :Absences d’instructeurs ou besoins de remplacementFermetures de piscines ou changements de dernière minutePrendre des décisions éclairées de façon autonome et escalader lorsque nécessaireAmélioration continueIdentifier les inefficacités et enjeux récurrents à partir de l’observation terrainProposer des idées pour améliorer les opérations, la formation et les processusContribuer à la clarification des procédures et de la documentation opérationnelle

Horaire et mode de travailTemps pleinHoraire variable selon les plages de coursSoirs et fins de semaine requisCombinaison de travail terrain et de suivi administratif léger

Profil recherchéExigencesForte présence de leadership et intelligence émotionnelleAisance à donner une rétroaction directe et constructiveExcellent jugement et solides compétences en résolution de problèmesBilinguisme (français et anglais)Permis de conduire valide et véhicule fiableExpérience en aquatique
AtoutsExpérience en sport, éducation ou programmes jeunesseExpérience en supervision ou mentorat de personnel de première ligneExpérience multi-sitesEsprit d’amélioration continue et orientation processus

Rémunération et avantagesSalaire de base débutant à 45 000 $Composante de partage des profits liée à la performance régionale et organisationnelleTéléphone cellulaire fourniAvantages sociaux alignés avec les rôles de leadershipCheminement de croissance clair au sein de MIS

Pourquoi se joindre à MISPrendre en charge une région à fort impact au sein de la principale école privée de natation au QuébecAvoir une influence directe sur la qualité du personnel et des opérations quotidiennesTravailler dans une organisation axée sur le leadership, la clarté et l’amélioration continueÉvoluer avec une entreprise en croissance et contribuer à façonner sa structure de leadership
----------------
Full-Time | Field-Based Leadership RoleMontreal Institute of Swimming (MIS)
About MISMontreal Institute of Swimming (MIS) is the #1 private swim school in Quebec, operating across multiple pool locations throughout the Greater Montreal Area. We are known for our strong teaching standards, warm professionalism, and commitment to delivering a high-quality experience for swimmers, families, and staff.As MIS continues to grow, we are strengthening our field leadership structure to ensure consistency, accountability, and operational excellence across our regions.
The RoleMIS is hiring a Regional Operations & Team Leader to take full ownership of staff performance and on-deck operations in our West Island region.This is a full-time, hands-on leadership role. The successful candidate will spend most of their time on pool decks—observing lessons, coaching instructors, supporting teams, handling real-time issues, and acting as the primary leadership presence for staff and families.This is not a desk job.It is a role for someone who enjoys being in the action, leading people directly, and continuously improving how things run.
Key ResponsibilitiesRegional Leadership & OwnershipAct as the primary leader for instructors and deck supervisors in the West IslandServe as the first point of contact for on-site staff issues and escalationsParticipate in a leadership rotation during evenings and weekendsSupport staff while enforcing clear expectations and standardsOn-Deck Supervision & Instructor PerformanceConduct regular on-site visits during lesson timesObserve full lesson blocks to assess:Teaching quality and swimmer engagementSafety awareness and professionalismPunctuality and preparednessProvide real-time coaching and follow-up feedbackIdentify high performers, coaching needs, and performance concernsStaff Development & CultureSupport onboarding and early-stage coaching of new instructorsReinforce MIS teaching philosophy, lesson structure, and safety standardsMentor emerging leaders and future trainersPromote a positive, professional, and accountable team cultureClient Experience (On-Site)Act as a leadership presence for parents when questions or concerns ariseSupport instructors in managing parent interactions on deckIdentify recurring service issues and help resolve them earlyOperational Problem-SolvingHandle day-to-day operational challenges such as:Instructor absences or coverage gapsPool closures or last-minute changesMake sound judgment calls independently and escalate only when neededContinuous ImprovementIdentify inefficiencies or recurring issues through on-site observationContribute ideas to improve operations, training, and processesHelp translate real-world operations into clearer guidelines and documentationSchedule & Work PatternFull-timeSchedule varies based on program timesEvenings and weekends requiredMix of on-site leadership and light administrative follow-upWho We’re Looking ForRequiredStrong leadership presence and emotional intelligenceComfortable giving direct, constructive feedbackExcellent judgment and problem-solving skillsBilingual (English & French)Valid driver’s license and reliable vehicleBackground in AquaticsPreferredBackground in sports, education, or youth programmingExperience supervising or mentoring frontline staffExperience working across multiple locationsProcess-minded and improvement-orientedCompensation & Benefits$45,000 starting salaryProfit-sharing component tied to regional and company performanceCompany-paid cell phoneBenefits package aligned with leadership rolesClear growth path as MIS expandsWhy Join MISTake ownership of a high-impact region at Quebec’s leading private swim schoolHave direct influence on staff quality and day-to-day operationsWork in an organization that values leadership, clarity, and continuous improvementGrow with a scaling company and help shape its future leadership structure

Atmacinta souhaite pourvoir un poste de conseiller·ère en développement des affaires afin de soutenir son équipe dans une grande diversité de mandats liés à des projets portés par des Premières Nations.
SOMMAIRE DU POSTE
Atmacinta souhaite pourvoir un poste de conseiller·ère en développement des affaires afin de soutenir son équipe dans une grande diversité de mandats liés à des projets portés par des Premières Nations. La personne retenue jouera un rôle clé dans le développement, la structuration et l’avancement d’initiatives stratégiques, commerciales et de projets, dans plusieurs secteurs, en étroite collaboration avec les équipes internes, les partenaires et les expert·e·s techniques, financiers, juridiques et sectoriels.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
En résumé, la personne occupant ce poste aura notamment pour responsabilités :•   Contribuer activement à la préparation et à la mise en œuvre de plans d’affaires dans une variété de secteurs, notamment les énergies renouvelables, le secteur minier, la foresterie, le transport et l’immobilier, en travaillant étroitement avec des expert·e·s techniques, financiers, juridiques et sectoriels afin de coordonner et de soutenir des activités telles que :•   la mobilisation et la coordination des parties prenantes ;•   l’identification et la structuration de la demande, ainsi que la mise en place d’ententes commerciales avec les clients et partenaires ;•   l’élaboration de prévisions financières et la réalisation d’analyses financières ;•   la conception et l’évaluation de structures corporatives et de modèles de propriété ;•   l’identification et la définition des processus opérationnels et logistiques.•   Assurer le suivi de mandats auprès des conseils des Premières Nations et des conseils d’administration de leurs sociétés affiliées.•   Rédiger des demandes de financement auprès des ministères fédéraux et provinciaux ainsi que d’autres organismes publics ou parapublics.•   Appuyer la coordination, le suivi et l’avancement de divers mandats et projets en cours.Les tâches et responsabilités évolueront en fonction des projets et des mandats réalisés par l’équipe, ainsi que des intérêts et des forces de la personne retenue.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Pour réussir dans ce rôle, vous démontrez la capacité de :•   identifier, structurer et développer des opportunités d’affaires pour des entreprises des Premières Nations ;•   penser de façon stratégique et faire preuve d’un bon jugement dans des contextes d’affaires complexes ;•   bâtir, gérer et maintenir des partenariats d’affaires entre des entreprises des Premières Nations et des entreprises non autochtones ;•   communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec un large éventail de parties prenantes ;•   contribuer à la rédaction de plans d’affaires, d’ententes et d’autres documents d’affaires connexes ;•   analyser et interpréter des données financières, et contribuer à l’élaboration de prévisions et d’analyses financières dans le cadre de projets et de plans d’affaires ;•   appliquer des connaissances sectorielles ou démontrer une forte capacité d’apprentissage dans des secteurs tels que les mines, l’énergie, la foresterie, le transport, l’immobilier et d’autres industries ;•   comprendre, analyser et travailler avec de l’information et des concepts techniques, et collaborer efficacement avec des spécialistes techniques et en ingénierie ;•   planifier, coordonner et soutenir la mise en œuvre de projets complexes dans le cadre de multiples mandats ;•   travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire sur un portefeuille diversifié de projets.
EXIGENCES
Pour être considéré·e pour ce poste, vous devez :•   détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en finance, en économie, en gestion de projets ou dans un domaine connexe ;•   posséder au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans un rôle ou un domaine similaire ;•   être en mesure de travailler de façon autonome tout en gérant plusieurs projets simultanément dans un environnement collaboratif ;•   faire preuve de solides compétences en rédaction professionnelle et d’une capacité à synthétiser de l’information complexe ;•   posséder d’excellentes aptitudes de communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais ;•   démontrer un intérêt et une capacité à travailler dans un contexte multiculturel, en particulier avec des Premières Nations ;•   être disponible et disposé·e à se déplacer occasionnellement dans des régions éloignées.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATION PRATIQUE
•   Mode de travail hybride : une journée par semaine peut être effectuée en télétravail ; les employé·e·s doivent être présents au bureau quatre jours par semaine.•   Milieu de travail permettant la présence occasionnelle de chiens au bureau.•   Le salaire est établi en fonction de l’expérience.•   Le poste est à pourvoir immédiatement.
Atmacinta est située dans le quartier Notre-Dame-de-Grâce à Montréal, à proximité de la station de métro Villa-Maria
POUR POSTULER
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre une lettre de motivation ainsi que leur curriculum vitae à , au plus tard le 26 février 2026.Toutes les candidatures seront examinées avec attention. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
ATMACINTA'S PROFILE
Atmacinta is a dynamic and growing management consulting firm working primarily with Indigenous and remote communities.
Atmacinta is based in the Notre-Dame-de-Grâce neighbourhood, near the Villa-Maria metro station in Montréal.
POSITION SUMMARY
Atmacinta is seeking a Business Development Advisor to support its team on a wide range of mandates involving projects pursued by First Nations. The successful candidate will support and contribute to the development,
TASKS AND RESPONSIBILITIES
In summary, the person in this role will, among others:•   Actively contribute to the preparation and execution of business plans across a wide range of industries, including renewable energy, mining, forestry, transport, and real estate, working closely with subject matter experts to coordinate and support activities such as:• Engaging and coordinating with stakeholders;• Supporting the identification, structuring, and securing of demand and related commercial agreements with clients and commercial partners;• Developing financial forecasts and performing financial analyses;• Designing and evaluating corporate structures and ownership models;• Identifying and defining operational processes and logistics.•   Support the follow-up of mandates from First Nation Councils and the Boards of Directors of their subsidiary companies.•   Draft funding applications to federal and provincial government departments and other public or para-public agencies.•   Assist in the coordination, monitoring, and advancement of various ongoing mandates and projects.Tasks and responsibilities will vary and evolve depending on the projects and mandates carried out by the team, as well as the interests and strengths of the selected candidate.
SOUGHT COMPETENCIES
To succeed in this role, you will demonstrate the ability to:•   Identify, structure, and develop business opportunities for First Nation businesses.•   Think strategically and exercise sound judgment in complex business environments.•   Build, manage, and sustain business partnerships between First Nation and non-Indigenous businesses.•   Communicate clearly and efficiently, both verbally and in writing, with a wide range of stakeholders.•   Contribute to the drafting of business plans, agreements, and related business documentation.•   analyze and interpret financial data, and contribute to financial forecasting and analysis in support of projects and business plans.•   Apply sector knowledge or demonstrate a strong learning capacity in areas such as mining, energy, forestry, transport, real estate, and other industries.•   Engage with, understand, and work with technical information and concepts, and collaborate effectively with technical and engineering specialists.•   Plan, coordinate, and support the implementation of complex projects across multiple mandates.•   Work effectively as part of a multidisciplinary team on a diverse portfolio of projects.
REQUIREMENT
To be considered for this role, you must have:•   A university degree in business administration, finance, economics, project management or a related field.•   At least five years of professional experience in a similar role or field.•   The ability to work independently while managing multiple projects in a collaborative environment.•   Strong professional writing skills and the ability to synthesize complex information.•   Excellent written and spoken communication skills in both English and French.•   Interest in and the ability to work in a multicultural environment, particularly with First Nations.•   Availability and willingness to travel occasionally to remote regions.
WORKING CONDITIONS & PRACTICAL INFORMATION
•   Hybrid work arrangement: one day per week may be worked remotely; employees are expected to work four days per week in the office.•   Dog-friendly workplace: employees are welcome to bring their dogs to the office from time to time.•   Salary is commensurate with experience.•   The position is available for immediate start.
Atmacinta is based in the Notre-Dame-de-Grâce neighbourhood, near the Villa-Maria metro station in Montréal.
HOW TO APPLY
Interested candidates are invited to submit a letter of interest and their curriculum vitae to no later than February 26, 2026.All applications will be carefully reviewed. Only candidates selected for an interview will be contacted.

We are seeking a System Administrator with experience in IT Support / Service Desk (Helpdesk) and IT infrastructure operations. The role involves providing technical support, monitoring systems, and ensuring smooth day-to-day IT operations. The ideal candidate should have basic knowledge of MS Excel, a solid understanding of networking protocols and infrastructure, and the ability to manage and resolve tickets using a ticketing system (experience with ServiceNow is a plus). Strong troubleshooting skills and the ability to work independently in a support-driven environment are essential.

Bilingual New Business Specialist
Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Bilingual New Business Specialist to join our Group Operations team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onMonitor the progress of multiple ongoing implementations and provide regular updates to the customers and distribution partners Apply knowledge of systems, products, processes and contract wording to quickly and efficiently resolve challenges that arise during the implementation process to ensure a smooth implementation process for the customer Work cooperatively with distribution partners and customers to ensure all information required to implement a new group is complete and accurate Manage the end to end implementation process; collaborates with the New Business Coordinators to ensure commitments are achievable and metCreate a strong first impression of Empire by demonstrating a personal touch, being easy to do business with and professionalEvaluate and gather additional information, if required; formulate and communicate decisions to ensure a smooth process for the client Work with appropriate peers to recommend and/or establish special contract and/or booklet presentation as requiredLiaise effectively with end customers, distribution partners and other business unitsSupport the service and administrative requirements of the business unit What we’re looking for you to haveCompletion of a University degree in business administration or related discipline1+ years work experience in the insurance/financial services industry or an office environmentExperience in a customer facing role Working knowledge of group products, contract provisions and administrative proceduresBilingualism (English/French) is requiredAbility to present information clearly and logically to a variety of audiences (internal and external)Ability to think logically, analyze and solve problemsAttention to detail/accuracy and the ability to prioritize and balance multiple tasks or projects If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Avis ImportantDans le cadre de notre engagement envers l’inclusion et la réduction des biais dans nos processus de recrutement, nous encourageons les candidat(e)s à soumettre leur CV sans nom ni photo. Utilisez un identifiant neutre (ex. : « Candidat(e) 001 » ou vos initiales). Les candidatures seront évaluées uniquement sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel.QUI NOUS SOMMESCosmo5 est une agence de performance digitale qui stimule la croissance des entreprises grâce à des stratégies basées sur les données dans plus de 18 pays, avec un réseau mondial de 29 bureaux. Depuis 2001, nos 1,200+ talents accompagnent des entreprises locales et internationales dans le développement et la consolidation de leur position de leader.Nos clients nous font confiance pour concevoir et activer des stratégies digitales innovantes, axées sur la performance et la rentabilité. Notre approche proactive, collaborative et orientée résultats nous distingue.QUI VOUS ÊTESVous êtes un(e) Consultant(e) / Analyste de données senior capable d’accompagner des organisations dans la structuration, la fiabilisation et l’activation stratégique de leurs données marketing et commerciales.Vous naviguez avec aisance entre architecture technique, analytique avancée et prise de décision d’affaires. Vous aimez transformer des enjeux data complexes en recommandations concrètes génératrices de performance.Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à encadrer des profils juniors et à contribuer à la maturité data d’une organisation.RESPONSABILITÉS CLÉSLe Consultant / Analyste de données senior joue un rôle stratégique dans la conception, l’implémentation et l’activation de solutions data avancées pour les clients et les équipes internes.Vos responsabilités incluent notamment :Accompagner les entreprises dans la fiabilisation, la gouvernance et l’exploitation de leurs donnéesPiloter des projets data 360°, de l’architecture technique à l’activation businessDiriger l’implémentation de solutions de tracking (data layers, gestion des tags, cadres de tests et validation)Concevoir et maintenir des cadres de mesure et de gouvernance évolutifsDévelopper des rapports multiplateformes et des tableaux de bord stratégiquesConcevoir et interpréter des modèles de Marketing Mix Modeling (MMM) ou autres approches statistiques avancéesTraduire les analyses en recommandations stratégiques et actionnables pour des parties prenantes seniorRésoudre des problématiques data complexes liées au tracking, à la classification et à la mesureMettre en place des flux de données automatisés et optimiser les processus analytiquesEncadrer et accompagner des analystes juniorsCollaborer avec des équipes situées en Europe, en Amérique du Nord et en Amérique latineVeiller au respect des législations et cadres réglementaires applicables aux donnéesCOMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISESBaccalauréat en analytique de données, statistiques, informatique, ingénierie, marketing analytique ou domaine connexe3 à 5 ans d’expérience pertinente en analytique de données, mesure de performance ou rôle similaireExpertise en implémentation de solutions de tracking web et app ainsi que dans l'implémentation et le paramétrage d’outils de Tag Management System (GTM, Commanders Act, Adobe Launch … ) et de web analyse (GA4, Adobe Analytics, Piano / AT Internet, Matomo Analytics, Eulerian...).Expérience en gestion de projet lié à la gouvernance de donnéeExpérience en modélisation avancée, incluant une exposition au Marketing Mix Modeling ou à des approches économétriques similairesCapacité démontrée à transformer des analyses complexes en recommandations claires et orientées décisionExpérience en gestion de projets data transversauxExcellentes compétences en communication et en présentation auprès de parties prenantes seniorMaîtrise des outils d’analyse et de visualisation de donnéesUne connaissance des langages web suivants sera fortement appréciée : Javascript, HTML/CSS.Une connaissance du langage de programmation Python sera également considéré comme un atout
EXIGENCES PARTICULIÈRESMaîtrise du français, à l’oral et à l’écritLa connaissance de l’anglais est considérée comme un atout
LIEU DE TRAVAILPoste basé à Montréal, en mode hybride, avec collaboration régulière avec des équipes internationales.ATTRIBUTS RECHERCHÉS ET VALEURS FONDAMENTALESNous recherchons une personne stratégique, rigoureuse et orientée impact, capable de connecter vision business et excellence technique.Le ou la candidat(e) idéal(e) est structuré(e), autonome, collaboratif(ve) et possède un fort esprit critique. Il ou elle agit comme partenaire de confiance auprès des clients et contribue activement à l’évolution des standards data internes.
En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Invoke is a digital product studio that takes real problems, exposes ideas to the market, and turns them into market-validated and product experiences. As an augmentation partner for startups, established brands, and corporate enterprises, we add value through our design thinking, innovation processes, and combining our history of idea-to-market product expertise.
We’re looking for a Partnerships & Business Development Lead who has worked in a digital product studio environment and is accustomed to working on high-value projects. You understand the economics of a product lifecycle, business acumen, how startups function, and you’re interested in working in an environment with multidisciplinary teams of developers, designers, and strategists on complex projects. The main focus of this role is developing new relationships, sourcing leads, making relevant connections, and helping secure new business.
This is a temporary, full-time position for 6 months with potential for extension. Annual salary range is from $85k-$105k depending on experience. Ideally, this candidate would be located in Vancouver, Toronto or Calgary to attend local industry events.

WHAT YOU’LL DO:Immerse yourself into Invoke’s business and understand our place in the product development industryOwn top-of-funnel growth through outbound outreach, inbound follow-up, and partnership-led lead generationIdentify, research, and qualify prospective clients aligned with our ideal customer profileInitiate first conversations with potential clients and partners and assess fit before handoff to leadership teamBuild and maintain a healthy pipeline of early-stage opportunitiesExpand Invoke’s network in Canada and the US and add new business opportunities to our growth pipelineEngage new business opportunities from research, discovery and qualification, and assist where appropriate in negotiation and closingCollaborate with the Invoke team to estimate and author new business proposals for appropriate, viable opportunitiesBuild and finesse our pitch decks to help us put our best foot forwardDevelop Invoke artifacts that articulate our offerings and demonstrate how we solve real client problemsCurate and establish new channel partnerships, handle external communications, and set up appropriate meetings for our leadership teamAttend or host relevant events that curate and establish relationships relevant to Invoke’s work and future business deals


WHO YOU ARE:Bachelor degree preferred (Bachelor of Arts, Marketing or Business Administration)2+ years of experience as a business development or sales professional from a digital product studio, agency, tech startup or SaaS companyEngaged in the tech community and digital tools; researching and experimenting with all-things digital: Google Apps, social networks, CRM systems, proposal software, and reporting toolsEntrepreneurial; having worked as part of a small team to achieve quantifiable revenue targets and KPIsA self-starter that takes initiative in everything you do and isn’t afraid to get crafty with new tools to assist youSomeone with a strong understanding of the digital landscape with a focus on web applications and productsSomeone with excellent, strategic communication skills, both written and verbal
Invoke hires on the basis of merit and is committed to diversity, equity and inclusion. We welcome applications from minority group members, women, Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of minority sexual orientations and gender identities or expression. We thank all candidates for their interest; however, only successful applicants will be contacted.

PROCUREMENT SPECIALIST (BUYER) Location: Montréal, QC Type: Full-time, Permanent Department: Field Ops & PMO About CRWS Canadian Railway Services (CRWS) is a fast-growing engineering and project delivery firm specializing in rolling stock, rail systems, and industrial manufacturing projects across North America. We operate in a fast-paced, high-urgency rail environment where safety, quality, and delivery timelines are critical, and where strong operational teams play a key role in keeping projects moving.
What You’ll Do As a Procurement Specialist (Buyer), you will be responsible for sourcing, purchasing, and managing materials, components, and services required to support engineering, manufacturing, and project delivery activities. You will work closely with engineering, project management, and production teams to ensure procurement activities align with technical requirements and project schedules.
This role operates in a delivery-driven rail and industrial environment where supply chains are complex and responsiveness is essential. You will be expected to manage multiple purchase orders, expedite deliveries, and resolve supply issues, without compromising quality, compliance, or cost control.
Key Responsibilities Source and procure materials, components, equipment, and services in accordance with project and operational requirements. Prepare and issue purchase orders aligned with approved budgets, specifications, and internal procedures. Request, analyze, and compare supplier quotations to ensure best value, quality, and lead time. Manage supplier relationships and support supplier selection, onboarding, and performance monitoring. Track order status and proactively follow up with suppliers to mitigate delays or shortages. Resolve procurement issues related to delivery, quality, documentation, or discrepancies. Coordinate closely with engineering, project management, and production teams to support evolving requirements. Maintain accurate procurement records and ensure compliance with internal controls and quality requirements. Support cost tracking, reporting, and continuous improvement of procurement processes.
This role requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to operate effectively in a dynamic, deadline-driven environment.
What We’re Looking For Diploma or degree in Supply Chain Management, Business Administration, Procurement, or a related field. 3–7 years of experience in procurement, purchasing, or supply chain roles, preferably in manufacturing, rail, transportation, or industrial environments. Experience sourcing technical components, fabricated parts, or engineered equipment. Ability to interpret basic technical drawings, specifications, and bills of materials. Proficiency with ERP, procurement, or inventory management systems. Strong organizational, communication, and problem-solving skills. Ability to work in a fast-paced, collaborative environment with multiple stakeholders. Bilingualism (English/French) is an asset.
How You Work You are organized, detail-oriented, and methodical. You manage priorities effectively and follow through on commitments. You communicate clearly with internal teams and external suppliers. You are proactive in identifying risks and resolving issues. You stay calm and effective under time pressure.
Working Conditions Full-time (40 hours/week), Monday to Friday. On-site presence at the CRWS Montréal office. Occasional visits to suppliers, manufacturing facilities, or project sites as required. Flexibility required to meet production and delivery deadlines typical of the rail industry.
Compensation & Benefits Competitive salary, commensurate with experience and qualifications. Group insurance and health benefits. RRSP or retirement savings plan. Paid vacation and 10 personal days per year. Professional development and training opportunities. Opportunity to work on high-impact rolling stock projects across North America.
Why Join CRWS Play a key role in keeping complex rail projects on track. Work closely with engineering, production, and project teams. Be part of a growing organization with strong execution standards. Gain exposure to complex supply chains and industrial procurement challenges.
How To Apply Submit your resume and a brief overview of your procurement or purchasing experience in manufacturing, rail, or industrial environments.
Apply online: via the Canadian Railway Services careers page here.

AVOCAT OU AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL ETEN DROIT ADMINISTRATIFDIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES
La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec, créée en 1969 pour promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, d’affaires juridiques, de communication, de formation continue et de service aux entreprises, de financement, de recherche, de ressources humaines, de relations du travail et de ressources informationnelles.
La Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste d’avocat ou d’avocate en droit du travail et en droit administratif.
NATURE DU TRAVAILSous l’autorité du directeur des affaires juridiques, la personne titulaire de ce poste est appelée à conseiller et à représenter les cégeps devant les tribunaux relativement à l’application ou à l’interprétation des conventions collectives et des lois les régissant.Elle sera plus particulièrement appelée à :Représenter les cégeps devant les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux administratifs et judiciaires;Conseiller les cégeps en matière d’interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des lois applicables au secteur collégial;Rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique (opinions juridiques, ententes, modèles de règlements et politiques, etc.);Participer à la préparation et à la présentation de formations;Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
QUALIFICATIONS REQUISESDétenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;Être membre en règle du Barreau du Québec;Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en droit du travail et en droit administratif;Posséder une expérience en représentation devant les arbitres de griefs ou les tribunaux administratifs ou judiciaires;Posséder une expérience ou des connaissances dans le domaine du droit de l’éducation ou en matière de droit d’auteur, un atout.
PROFIL RECHERCHÉPosséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;Faire preuve de rigueur professionnelle;Démontrer de très bonnes habiletés de communication;Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;Faire preuve d’initiative et démontrer la capacité de travailler de façon autonome;Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;
CARACTÉRISTIQUES DU POSTEPoste à temps complet (35 heures semaine), en mode hybride à Montréal (20 % du temps en présentiel, incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels);Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;Échelle salariale de 97 411 $ et 138 834 $ annuel, selon la scolarité et l’expérience;Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte d’entrée en fonction).
LA FÉDÉRATION DES CEGEPS UN EMPLOYEUR UNIQUE La Fédération offre un généreux programme d’avantages sociaux :Quatre semaines de vacances annuelles après un an;Des congés mieux-être;Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;Un horaire d’été;Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);Accès à un service de Télémédecine;Un régime de retraite avantageux;Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés;Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 25 février 2026, à midi.
Des tests seront administrés avant l’entrevue, à compter du 26 février 2026.
Les entrevues auront lieu à distance le 5 mars 2026.
Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

About the RoleAs the Logistics & Fulfillment Specialist at EHPlabs, you will play a crucial role in driving the company’s success by supporting and executing end-to-end order fulfillment and logistics operations across the U.S. and Canada. You will work collaboratively with Supply Chain, Customer Experience, Sales, Marketing, and Finance teams to ensure the accurate, timely, and cost-effective execution of orders, inventory movements, and 3PL operations in a fast-growing omnichannel environment.
This role is ideal for a highly capable, detail-oriented operator who thrives in execution, systems, and cross-functional coordination, and who is ready to grow into broader ownership over time.
ResponsibilitiesDevelop and execute daily order management processes across B2B, marketplaces, samples, RMAs, and internal transfersIdentify opportunities to improve fulfillment accuracy, SLA performance, freight efficiency, and data visibilityBuild and maintain strong working relationships with 3PL partners, logistics brokers, and internal stakeholdersUnderstand order-to-cash and inventory movement flows to ensure accurate system execution and documentationServe as the primary operational point of contact for order issues, backorders, and fulfillment discrepanciesCollaborate with Customer Experience, Sales, and Marketing to resolve delivery issues and support launches and promotionsWork closely with the Logistics Manager, Supply Planning, and Finance to support landed cost accuracy and inventory integrityCoordinate transfer orders, WROs, UROs, ASNs, BOLs, and marketplace compliance documentationMonitor OTIF, backorders, expiry risk, and warehouse SLAs and flag risks earlyPrepare regular operational and KPI reporting for leadership and cross-functional teamsProvide order tracking, delivery documentation, and investigation supportMaintain organized, audit-ready logistics and compliance recordsEnsure timely and accurate submission of ERP transactions (NetSuite), item receipts, fulfillments, lot and expiry tracking
About YouYou bring 5+ years of experience in logistics, fulfillment, or supply chain operations preferably within CPG, e-commerce, or distributionYou have a strong understanding of Net Suite and SPS-driven fulfillment and inventory flowsYou will preferably have 3+ years experience using a TMSYou have a proven track record of hands-on order execution and 3PL coordinationYou have excellent ability to analyze operational data and resolve issues with urgency and structureYou have exceptional abilities to communicate clearly and partner cross-functionallyYou are adept in SLA tracking, root-cause analysis, and process improvementYou’re proficient in Excel and operational reporting toolsYou are organized, detail-driven, proactive, and comfortable operating in a fast-paced, scaling environmentYou preferably have a bachelor’s degree in Logistics, Supply Chain Management or another relevant degreeYou're a team player with high attention to detailYou have strong written and verbal communication skills
About EHPlabsAt EHPlabs we are about leading health and fitness through our ethos of ‘we rise by lifting others’. Our prefix 'EHP' stands for 'Empowered Human Potential' as we believe in empowering our community with the tools and vital information to make better-informed decisions leading to healthier, happier lifestyles.
Since our launch in 2012 we are proud to have positively impacted millions of people's lives through our industry-leading fitness supplements as well as our high-impact marketing through digital channels.We are a team of passionate people who strive for continuous and never-ending improvement. To learn more about us (and meet our office dog Max), please visit our website: http://ehpholdings.com.
Benefits of working for EHPLabs: Fun, supportive, and inclusive work cultureCompetitive compensation packagePaid parental bonding leave and growing family bonus13 paid national holidays & PTO (vacation + sick)Flexible working hours and remote work options50% discount on EHPlabs supplementsOccasional free company swag
Note: To be considered for this role, you must have the right to live and work in the United States. Only shortlisted candidates will be contacted.
Recruiters, thanks for thinking of us! We have this one covered!
Salary Ranges (CAD / USD)
$60-70k CAD
Recruiters, thanks for thinking of us. We have this one covered!

L’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal qui exerce sa compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle. L’ARK cherche actuellement à recruter un candidat professionnel ou une candidate professionnelle pour occuper le poste suivant :
COORDONNATEUR-TRICE, INFRASTRUCTURE ET PROJETS SPÉCIAUX (Hybride, Permanent, Temps Plein)
Sous la responsabilité du directeur adjoint de l’administration aéroportuaire du Service des transports, le coordonnateur ou la coordonnatrice des infrastructures et des projets spéciaux est chargé de l’organisation et du suivi des infrastructures aéroportuaires, des ports maritimes, des équipements mobiles et des projets d’immobilisations et d’amélioration associés. La description de travail suivante décrit, sans s’y limiter, les responsabilités du poste :
Contribuer à la préparation des plans et devis descriptifs dans divers projets en fournissant au ministère des Transports (MTQ) des commentaires sur les projets à toutes les étapes du processus;Contribuer aux analyses et études de faisabilité des projets d’amélioration des aéroports conformément à la réglementation de Transports Canada;Évaluer les ressources humaines, techniques et financières supplémentaires nécessaires pour chaque projet afin de mettre à jour l’Entente Sivunirmut (financement global);Élaborer et mettre en œuvre le plan d’opération de construction (POC) approuvé par Transports Canada;S’assurer que tous les projets sont exempts de déficiences et achevés conformément aux plans et aux devis descriptifs;Négocier et préparer le renouvellement des baux ou des contrats pour les immeubles et les installations appartenant à Transports Canada et au MTQ;Assister le directeur adjoint de l’administration aéroportuaire, dans la formation et l’encadrement des nouveaux employés de la direction;Participer, au besoin, aux réunions du comité qui se tiennent avec le MTQ;Gérer et coordonner les projets d’immobilisations assignés au Service des transports;Gérer et contrôler l’entretien des installations par d’autres services;Gérer l’entretien des installations de 14 aéroports, y compris l’entretien électrique des aérodromes, l’entretien des véhicules et les achats;Élaborer et gérer les projets d’immobilisations du Service des Transports; participer aux projets d’immobilisations du MTQ et de Transports Canada, y contribuer et les superviser au nom de l’ARK;Coordonner et établir le calendrier des mécaniciens et des électriciens en rotation.
QUALIFICATIONS :
Diplôme universitaire dans un domaine connexe, une expérience de travail exceptionnelle pourrait également être prise en considération;Au moins cinq ans d’expérience dans les opérations aéroportuaires, y compris la gestion des installations;Un diplôme d’ingénieur en génie mécanique, électrique ou structurel pourrait être pris en considération;Une expérience en gestion de projet pourrait être considérée comme un atout;Connaissance pratique écrite et orale de l’anglais et du français, l’inuktitut sera considéré comme un atout;Bonne connaissance pratique de la suite Office de Microsoft;Bonne connaissance du programme de conception assistée par ordinateur (CAO);Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de prise de décision;Bonne connaissance des règlements de Transports Canada (TP312, RAC, SGS) considérée comme un atout;Disponibilité à voyager dans tout le territoire du Nunavik.
Lieu de travail : hybride (travail à domicile avec déplacements fréquents vers le nord)
Salaire : minimum de 92 718 $ par an; maximum de 127 481 $ par an Avantages sociaux : Hébergement payé par l’employeur lorsque l’employé travaille dans les villages nordiques;Frais de repas et frais accessoires pour la période travaillée au Nunavik Assurance collective et régime de retraiteVacances : 30 jours par annéeJours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent et conformément à la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier afin de promouvoir l’embauche de candidats inuits.
L’ARK ne communiquera qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

ACTORAN est une société de conseil spécialisée dans le domaine des Achats et Approvisionnements, la Cybersécurité ainsi que la Finance et Comptabilité.
Nous accompagnons nos clients dans leurs besoins en ressources humaines pour la réalisation de différents projets. Avec ACTORAN, tu rejoins une société dynamique et en pleine croissance pour mettre à profit tes compétences lors des différents mandats confiés chez nos clients.
DESCRIPTION DE POSTE :En tant qu’Acheteur(se) Stratégique Indirect, tu pourras être amené(e) à réaliser différents types de missions chez nos clients basés dans la région de Montréal. Tes responsabilités sont les suivantes :Gestion du processus d’achats de bout en bout ;Rédaction et compréhension du cahier des charges ;Élaboration et lancement des appels d’offres ;Analyse des offres et négociation avec les fournisseurs (négociation prix, délais, livraison ; négociation de clauses commerciales, d’ententes gré-à-gré ou encore d’accords-cadres) ;Rédaction des contrats avec le soutien du service juridique ;Développement et maintien des relations de confiance avec les fournisseurs ;Gestion autonome du portefeuille d’achats ;Définition et amélioration de la stratégie d’achats, notamment en proposant des procédures d’achats visant, entre autres, à une réduction des coûts.
CE QUE NOUS RECHERCHONS :Au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle en achats indirects (TI, RH, marketing, services professionnels..)Une très bonne maîtrise du français et de l'anglais afin de pouvoir communiquer avec les fournisseurs et interlocuteurs internationaux ;Une connaissance de logiciels ERP (SAP, Oracle ou autres) ;Une bonne capacité d’analyse (de données) et de synthèse ;Des aptitudes en résolution de problèmes, gestion des priorités, rigueur et autonomie.
CE QUE NOUS TE PROPOSONS :La possibilité de travailler dans différents secteurs d’activité tout en bénéficiant des avantages d’un contrat permanent ;Une montée en compétences grâce à des missions toujours plus stimulantes ;De la flexibilité, avec des postes en mode hybride ;Différents avantages sociaux : assurance collective prise en charge à 50 % par l’employeur, télémédecine, REER, congés annuels ;Un environnement de travail sain et bienveillant, avec de nombreux 5@7 à la clé ;ACTORAN a obtenu le niveau 2 de la certification Bien au travail, qui fait du bien-être et de la santé de ses employés une priorité.
Et si tu aimes les défis et cherche à te dépasser, postule et rejoins Actoran ! C’est avec plaisir que j’échangerai avec toi !
(*Cette offre s’inscrit dans le cadre de besoins réguliers chez nos clients. Votre candidature sera étudiée avec attention et pourra donner lieu à un entretien en vue d’opportunités futures alignées avec votre profil)