Job Title: Guidewire PolicyCenter Configuration – SeniorLocation: RemoteClient: Insurance DomainDuration: 1 Year Contract (Extension Possible)
Note:We are seeking a highly skilled Guidewire PolicyCenter Configuration Developer with strong GOSU, Java, and web development expertise. The ideal candidate will be hands-on with PolicyCenter configuration, PLSQL, and integration technologies, capable of working in a dynamic, fast-paced environment and translating business requirements into robust technical solutions.
Key Skills & Expertise:3+ years of hands-on Guidewire PolicyCenter configuration and development using GOSUStrong proficiency in Java, PLSQL, and web development (SOAP/REST, XML, XSD)Experience with application servers such as WebLogic or JBossStrong understanding of Object-Oriented Design and SDLC methodologies (Agile & Waterfall)Experience working with offshore teams and performing code reviewsProven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environmentExcellent analytical, communication, and problem-solving skills
Experience / Requirements:Bachelor’s degree in Computer Science or related field5+ years of experience in software development, including 3+ years with Guidewire PolicyCenterPrior experience as a Technical Lead delivering and maintaining complex solutionsStrong working knowledge of Oracle or similar relational databases and ORM frameworksFamiliarity with source control tools such as Apache Subversion (SVN)Proven track record designing, implementing, and supporting Guidewire-based insurance systems
Responsibilities:Configure and enhance Guidewire PolicyCenter functionality using GOSU scriptingDesign, develop, and maintain integrations using SOAP/RESTful web servicesCollaborate with business analysts and architects to translate business needs into scalable solutionsConduct code reviews to ensure adherence to best practices and maintain code qualitySupport production systems and perform root cause analysis for technical issuesWork closely with onshore and offshore teams to ensure successful project deliveryDocument technical designs, configuration details, and development best practices
If you’re interested in exploring this opportunity or learning more, please share your updated resume at Afzal.Khan@buzzclan.com

Proficiency in IT Service Management principles, knowledge of AI-powered workflows, and the ability to manage a centralized knowledge base. SAP SuccessFactors Enterprise Service Management SAP C4C certification Nice to have

Le/la Responsable des Achats est chargé(e) de gérer l’approvisionnement de l’ensemble desaliments, boissons, alcools et fournitures pour Lucille’s. Ce rôle vise à assurer unapprovisionnement rentable, une gestion efficace des relations avec les fournisseurs et uncontrôle rigoureux des stocks afin de maintenir une qualité constante sur tous les sites.
Responsabilités principales :Sourcer, négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires.Élaborer et négocier des contrats fournisseurs afin d’obtenir des prix avantageux et des conditions de paiement favorables.Rechercher et établir des relations avec des fournisseurs réputés pour les ingrédients frais, les alcools haut de gamme et les vins de spécialité.Veiller à l’approvisionnement en ingrédients, alcools et fournitures de haute qualité tout en respectant les objectifs de coûts.Collaborer avec les chefs, sommeliers et responsables de bar afin de prévoir la demande et d’ajuster les plans d’achats en conséquence.Garantir le stockage et la manutention appropriés des marchandises, conformément aux réglementations sanitaires, afin de préserver leur fraîcheur et leur qualité.
Qualifications et exigences :Solide expérience en approvisionnement ou en achats, idéalement dans le secteur de la restauration ou de l’hôtellerie.Excellentes compétences en négociation et en gestion des fournisseurs.Connaissance approfondie des produits alimentaires et des boissons, y compris les vins et les alcools.Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Connaissance des pratiques d’approvisionnement durable et local.Maîtrise des logiciels de gestion des stocks et des outils de prévision.Une certification en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en achats constitue un atout.
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The Head Purchaser is responsible for managing the procurement of all food, beverages, alcohol, and supplies for Lucilles's group. This role ensures cost-effective sourcing, vendor relationships, and inventory management to maintain consistent quality across all locations.
Key Responsibilities:Source, negotiate, and manage relationships with vendors and suppliers.Build and negotiate supplier contracts to secure favourable pricing and payment terms.Research and establish relationships with reputable suppliers for fresh ingredients, premium alcohol, and specialty wines.Ensure the procurement of high-quality ingredients, alcohol, and supplies while stayingCollaborate with chefs, sommeliers, and bar managers to forecast demand and adjust purchasing plans accordingly.Ensure proper storage and handling of goods to comply with health regulations and maintain freshness.
Qualifications & Requirements:Strong experience in procurement or purchasing, preferably in the restaurant or hospitality industry.Excellent negotiation and vendor management skills.In-depth knowledge of food and beverage products, including wines and alcohol.Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business, or related field.Knowledge of sustainable and local sourcing practices.Familiarity with inventory management software and forecasting tools.Certification in supply chain management or procurement is an asset.

English Below
Localisation : Montréal (QC) ou Markham (ON) — les candidatures provenant de l’une ou l’autre ville sont les bienvenues.
ÉNONCÉ DE POSTE :En tant qu’expert(e) en apprentissage et développement, vous serez responsable de l’animation des sessions de formation, de l’accompagnement des participants, et du soutien à l’application des apprentissages en milieu professionnel. Le ou la candidat(e) retenu(e) incarnera l’expérience d’apprentissage, veillant à ce que les participants soient engagés, soutenus et capables d’appliquer efficacement leurs nouvelles compétences.
FONCTIONS ESSENTIELLES :Animer des sessions de formation dynamiques (en virtuel ou en présentiel)Faciliter les discussions, les activités et les évaluationsOffrir un accompagnement post-formation aux apprenantsSuivre la progression des apprenants et fournir des retours constructifsAdapter le style d’animation aux besoins variés des apprenantsCollaborer avec les concepteurs et intégrateurs pour améliorer la prestation des formationsParticiper à la création de contenu de formation avec les concepteursMettre à jour les documents et procédures administratives
CARACTÉRISTIQUES ESSENTIELLES DU CANDIDAT :Présentateur(trice) confiant(e) et captivant(e)Coach empathique et encourageant(e)Capacité d’adaptation et sensibilité aux besoins des apprenantsExcellentes compétences interpersonnelles et en communicationOrientation client et professionnalisme marquéEnthousiasme pour le développement des autresCompétences techniques solides et capacité à gérer les problèmes techniques en formationExpérience dans l’animation ou la modération de formations en direct et virtuelles
QUALIFICATIONS :Diplôme universitaire en éducation, communication ou domaine connexeBilinguisme (français/anglais); obligatoireMinimum de 5 ans d’expérience en animation de formation ou en coachingExpérience préalable dans un environnement IIROCConnaissance des principes d’apprentissage des adultes et des techniques d’animationDisponibilité pour des déplacements occasionnels au Canada (la majorité des formations seront virtuelles)
RÉMUNÉRATION :Selon l’expérience
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : careers@worldsourcewealth.com.Worldsource s’engage à favoriser l’accessibilité en matière d’emploi et à garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles pour tous les candidats, y compris les personnes en situation de handicap. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), Worldsource s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre du processus de recrutement, sur demande.Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez en informer le gestionnaire responsable au moment de la planification de votre entrevue.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.-----------------------------------------------------------------------------------------------
Location: Montreal, QC or Markham, ON — candidates from either city are welcome to apply.
JOB STATEMENT:As a Learning and Development Expert, you will lead the delivery of training sessions, provide coaching to participants, and support the application of learning in the workplace. The successful candidate will be the face of the learning experience, ensuring that participants are engaged, supported, and empowered to apply new skills effectively.
RESPONSIBILITIES:Deliver engaging training sessions (virtual or in-person);Facilitate discussions, activities, and assessments;Provide post-training coaching and support to learners;Monitor learner progress and provide feedback;Adapt delivery style to meet diverse learner needs;Collaborate with conceptors and integrators to improve training delivery;Collaborate with conceptor to develop training content; andKeep all administrative documents/procedures up to date.
ESSENTIAL CANDIDATE CHARACTERISTICS:Confident and engaging presenterEmpathetic and supportive coachAdaptable and responsive to learner needsStrong interpersonal and communication skillsClient-centric focus and strong professional acumenEnthusiastic about helping others growStrong technical skills and the ability to manage technical issues and train around themExperience in delivering and/or moderating live and virtual training sessions
QUALIFICATIONS:Bachelor’s degree in Education, Communication, or related field.Bilingualism (French/English); mandatory5+ years of experience in training facilitation or coaching.Previous experience in an IIROC environmentKnowledge of adult learning principles and facilitation techniques.Ability and willingness to travel within Canada on occasion (most training will be virtual)
COMPENSATION:Commensurate with experience If you are interested in applying for this position, please forward a cover letter and resume in confidence to careers@worldsourcewealth.com. Worldsource is committed to accessibility in employment and to ensuring equal access to employment opportunities for candidates, including persons with disabilities. In compliance with AODA, Worldsource will endeavour to provide reasonable accommodation to persons with disabilities in the recruitment process upon request. If you are selected for an interview and you require accommodation due to disability during the recruitment process, please notify the hiring manager upon scheduling your interview. We thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.

On cherche un·e Directeur·trice Analytics pour structurer notre pratique analytique, valoriser les données et aider nos clients à prendre de meilleures décisions d’affaires.
Stratégique, curieux·se et à l’aise autant sur le plan technique que stratégique, tu piloteras la collecte, la mesure, l’analyse et la visualisation des données afin d'identifier des insights clairs, actionnables et créateurs de valeur.
Qu’il s’agisse de bâtir des tableaux de bord, de définir des méthodes de mesure ou de faire évoluer nos approches d’attribution et d’IA, tu joueras un rôle clé dans l’évolution de notre offre analytique et données chez Hamak.
Tu rêves de construire une pratique solide en cybermétrie, de transformer les données en décisions concrètes et de développer l’usage de l’IA dans une agence où ton expertise aura un impact direct? Ce poste est pour toi.
Responsabilités principales: Assumer le leadership de la pratique analytique et l’amener à un niveau supérieur ;
Définir la vision donnée & analytics de l’agence : standards de mesure, bonnes pratiques, documentation, gouvernance des données ;
Implémenter et optimiser la mesure des conversions de nos clients via GTM et des intégrations plus avancées (conversions offline, liaisons CRM, API de conversion, etc.) ;
Assurer la mise en place et le suivi rigoureux des fondements techniques liés à la mesure numérique (tags, cookies, tracking, consentement, qualité des données, etc.) ;
Développer des tableaux de bord et rapports clairs qui mettent en valeur la performance des campagnes et la valeur générée pour les clients ;
Collaborer étroitement avec les équipes conseil, média, création et web pour traduire les données en insights utiles, prioriser les actions et nourrir les recommandations stratégiques ;
Mettre en place des approches d’attribution et de mesure multi-canaux adaptées aux réalités marketing de nos clients (online/offline, leadgen, e-commerce, etc.) ;
Contribuer à l’optimisation des parcours utilisateurs et des taux de conversion (CRO) en collaboration avec les équipes conseil, média, création et web ;
Vulgariser les données auprès des clients et participer activement aux présentations stratégiques (revues trimestrielles, ateliers, pitchs, etc.) ;
Identifier et déployer des opportunités d’innovation : automatisation des rapports, modélisation prédictive, intégration d’outils avancés, data warehousing, etc ;
Agir comme “champion·ne IA” à l’interne pour tout ce qui touche à l’analytics : tester, recommander et implanter des pratiques d’IA appliquées à la mesure, à l’analyse et au reporting, et accompagner l’équipe dans leur adoption (formation, gabarits, cas d’usage).
Compétences recherchées: Solides connaissances en marketing de performance (SEO/SEM/SMM, etc.) et compréhension des indicateurs d’affaires (CAC, LTV, ROAS, etc.) ;
Excellente capacité de vulgarisation et sens du storytelling avec les données : tu sais raconter une histoire et orienter une décision à partir de chiffres ;
Maîtrise d’outils de BI (Looker Studio, Power BI, Tableau, etc.) et d’outils analytiques (GA4, BigQuery, autres plateformes analytiques) ;
Confort avec SQL et/ou Python pour manipuler, enrichir et structurer les données (ou forte volonté d’apprendre et de t’y investir davantage) ;
Forte autonomie, esprit intrapreneurial et capacité à mettre en place des structures et processus ;
Leadership collaboratif, orienté solutions, capable de naviguer entre technique et stratégie et d’influencer positivement collègues et clients ;
Curiosité marquée pour l’IA appliquée au marketing et à l’analytics : automatisation, analyse augmentée, scoring, prévision, optimisation des insights ;
Connaissance de HubSpot, un atout important.
ExigencesMinimum 5 ans d’expérience en web analytique, cybermétrie, performance numérique ou rôle similaire, avec une progression vers des responsabilités stratégiques ;
Expérience en agence ou environnement rapide, en contact direct avec des clients et des équipes multidisciplinaires ;
Expérience en gestion de projets analytiques (déploiement de mesure, refontes de tracking, projets BI, etc.) ;
Baccalauréat en marketing, statistiques, science des données, administration ou domaine connexe (maîtrise un atout) ;
Capacité à travailler en français et en anglais (écrit et oral).
AvantagesUn salaire compétitif et des avantages sociaux (assurance, REER, etc.) ;
Un horaire flexible et la possibilité de télétravailler ;
Un horaire d’été allégé ;
Un congé bien-être offert chaque mois ;
Une semaine de vacances payée à Noël ;
Une ambiance décontractée, humaine et bienveillante ;
Un comité party actif (5@7, activités, etc.) ;
Un poste au cœur du Plateau, dans une agence indépendante, humaine et ambitieuse ;
De réelles opportunités de croissance et de développement professionnel, notamment dans le développement de la pratique Analytics & IA.
Ça t’intéresse? Postule dès maintenant!

Location: Montreal
Here are some reasons why employees love working at this Aviation and Aerospace Technology Company:
Meaningful work that promotes professional developmentOpportunity to thrive in the tech industryCollaborative work environmentBeing part of a high-performing team
Passionate about your field? Looking for a work environment where you can meet challenges, innovate, use state-of-the-art tools and collaborate with experts from various sectors? Want to join a world‑class company and industry leader and be proud to contribute to our projects and mission? Come join our team and share your passion with us!
Key Responsibilities:
Collaborate with stakeholders to understand business needs and define key performance indicators (KPIs).Analyze complex datasets using coding languages such as SQL, Spark, Python.Develop and maintain Power BI dashboards and visualizations to communicate insights effectively.Translate data findings into actionable recommendations through compelling storytelling.Work closely with cross-functional teams to ensure alignment between business goals and data strategies.Identify opportunities for process improvement and implement innovative solutions.Compile, clean, and organize datasets to support accurate analytics and reporting needs.Design and maintain efficient data models to enable seamless integration and analysis across systems.Ensure high-quality data delivery and accurate reporting for informed decision-making.
Qualifications:
Demonstrate familiarity with data engineering tools, concepts, and pipeline development processes (Azure, fabric, purview, etc.)Ability Manage multiple projects simultaneously, balancing tight deadlines with high-visibility deliverables for executives.Develop efficient and scalable data models and analytics solutions, particularly in Power BI.Proficiency in coding languages (Python, Spark, SQL, DAX etc.).Good expertise in Power BI for data visualization and dashboard creation.Excellent communication skills with the ability to convey complex data insights to non-technical audiences.Analytical mindset with a passion for problem-solving.Bachelor's degree in Business, Data Science, or a related field (or equivalent experience).Experience with the following tools an asset : Fabric
Skills Matrix - Top 3 Must Have Skills Data Analysis & Visualization: Expertise in analyzing complex datasets and creating impactful dashboards using Power BI and advanced visualization techniques.

Data Modeling & Engineering Concepts: Strong ability to design efficient, scalable data models and familiarity with data engineering tools and pipelines (Azure, Fabric, Purview).Stakeholder Collaboration & Communication: Skilled at translating technical insights into actionable business recommendations and presenting them clearly to non-technical audiences.
Skills Matrix - Top 3 Nice to Have Skills Technical Proficiency: Advanced skills in SQL, Python, Spark, DAX, and Power BI for analytics and reporting.Analytical & Problem-Solving Mindset: Ability to identify trends, optimize processes, and deliver innovative solutions under tight deadlines.Business Acumen & Storytelling: Capability to align data strategies with business goals and communicate insights through compelling narratives.

À propos d’ ATTITUDE
ATTITUDE® est une entreprise québécoise qui vise à révolutionner l’industrie de la beauté avec des produits sains, performants, et offerts dans des emballages éco-innovants pour réduire l’utilisation du plastique. Nos produits répondent aux normes de santé et de sécurité les plus strictes de l’Environmental Working Group et sont formulés avec des ingrédients d’origine naturelle. Nous sommes également certifiés véganes et sans cruauté par la PETA parce que nous aimons les animaux, et nous plantons des arbres pour réduire notre empreinte carbone et aider à préserver les écosystèmes de la planète. ATTITUDE® possède son propre laboratoire interne et une usine de 120 000 pieds carrés, ce qui lui donne la liberté nécessaire pour pousser encore plus loin sa capacité unique à inventer et à développer de nouveaux produits. La gamme ATTITUDE® est vendue et distribuée dans plus de 60 pays.
OFFRE D’EMPLOI : CHEF(FE) DE PRODUITS 
En tant que chef(fe) de produits, vous serez une personne clé dans le développement et la gestion stratégique de nos gammes. Vous contribuerez à orienter la stratégie produit et à piloter les initiatives de croissance. Vos missions :Stratégie et analyse de marché : anticiper les tendances, analyser la concurrence et identifier de nouvelles opportunités pour renforcer nos gammes.Gestion et optimisation des produits : suivre la performance des gammes, proposer des ajustements stratégiques et maximiser la rentabilité.Développement de produits : piloter le cycle complet du lancement, de l’idée à la commercialisation, en collaboration avec les laboratoires et les équipes internes.Leadership transverse : coordonner et influencer les équipes R&D, marketing, design, communication et ventes pour assurer la cohérence et le succès de chaque projet.Marketing opérationnel et commercial : créer des outils et supports (PLV, présentations) pour accompagner les équipes commerciales et renforcer l’expérience produit en point de vente.Foires commerciales: piloter le développement des salons et foires commerciales, incluant la conception du concept, la création et le design des kiosques/booths, ainsi que la coordination avec les fournisseurs et partenaires externes afin d’assurer une exécution optimale et cohérente avec l’image de marque.
Votre profil :Formation supérieure en marketing, commerce ou équivalent.3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire ou dans un secteur pertinent (cosmétique, beauté, FMCG, santé), avec une expérience réussie en lancement de produits.Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Maîtrise avancée de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).Esprit analytique et stratégique, créativité, rigueur et sens de l’organisation.Capacité à gérer plusieurs projets complexes, à travailler en équipe et à prendre des décisions autonomes.Expérience en cosmétique ou avec des produits innovants est un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?Contribuer directement à la croissance d’une marque ambitieuse et innovante.Travailler dans un environnement stimulant, collaboratif et entrepreneurial.Avoir l’opportunité de piloter des projets stratégiques et de développer vos compétences sur des gammes variées.
Date de début : Immédiat;Horaire : Temps plein, permanent, formule de travail hybrideAvantages : Programme d’assurances collectives (incluant l’assurance dentaire) ; accès à un service de télémédecine, REER Collectif avec contribution évolutive de l'employeur; gym sur place; espace de travail lumineux et bien situé. 
Emplacement : Montréal, quartier Mile End.

Senior Lead Clinical Data Manager | CRO - FSP | Remote – Canada | Permanent |
Are you ready to take your Clinical Data Management expertise to the next level? Join us as a Senior Lead Clinical Data Manager and play a pivotal role in driving data strategy, innovation, and excellence across global clinical programs. This fully remote position offers the autonomy to lead high-impact studies while partnering with world-class teams and sponsors shaping the future of clinical development.
What you’ll be doing:Lead the end-to-end delivery of data management services across complex, multi-service clinical projects, ensuring quality, precision, and on-time execution.Serve as the primary client partner for all DM deliverables, building strong relationships and guiding successful project outcomes.Provide strategic leadership in planning, execution, close-out, milestone delivery, risk management, and communications.Act as Data Team Lead (DTL), Program Lead, or CDM Subject Matter Expert as needed.Mentor and develop junior team members, championing best practices and continuous learning.Support business growth through RFP participation, bid defences, and tailored solution design.Oversee multiple studies/programs from project planning to database lock and close-out.Create and maintain Data Management Plans (DMPs) aligned with GCP, SOPs, and regulatory standards.Drive proactive quality oversight, issue management, and process improvement initiatives.Manage financial aspects including SOW/budget control, financial tracking, and invoicing.Collaborate with cross-functional teams and external vendors on SAE reconciliation, lab/vendor data integration, and compliance activities.Represent the organization at industry conferences, workshops, and professional events.
What you’ll need:Bachelor’s degree (or equivalent) in life sciences, health, biological, mathematical sciences, or a related field.10+ years of Data Management experience, including 5–7 years leading clinical data projects.A proven track record of delivering full DM life cycles across multiple studies and programs.Strong expertise in medical terminology, pharmacology, anatomy/physiology, GCP, and regulatory expectations.Exceptional communication, project management, and client-facing skills.Experience negotiating with customers and managing change orders/out-of-scope activities.Ability to mentor, influence, and drive operational excellence within teams.
What’s in it for you:Fully remote flexibility anywhere in Canada.Opportunity to lead high-visibility global projects and work with top-tier sponsors.A collaborative environment that values innovation, quality, and continuous improvement.The chance to make a meaningful impact in advancing clinical drug development.Competitive compensation, including a generous salary and 10% bonus.
What to do next:If this role aligns with your experience and ambitions, we’d love to hear from you. Apply now with your CV and take the next step in your career.

*English version below*
Nous recherchons un(e) Supplier Performance & Quality Manager pour intégrer notre équipe dans la région de Montréal (QC) !
Qui sommes-nous ?Scalian est une société multinationale de conseil en ingénierie, forte de plus de 35 ans d'expérience et de près de 5 500 spécialistes répartis dans 11 pays.Nous mettons notre expertise en Opérations et Technologie et Technologies de l'information au service de secteurs variés tels que l'aérospatiale, la défense, le ferroviaire et l'énergie, en soutenant leur développement et leur exploitation.Chez Scalian, l'humain est au cœur de nos priorités. En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité d’atteindre vos objectifs professionnels dans un environnement collaboratif et bienveillant.
Rôle et responsabilités :Dans le cadre de ce projet, vos principales responsabilités seront les suivantes :Gérer la performance opérationnelle (logistique et qualité) des fournisseursAssurer le suivi des fournisseurs et de leurs agrémentsSoutenir le développement des fournisseurs (Supplier Development)Participer à l'évaluation des fournisseurs lors du processus de sélectionÉvaluer le niveau de risque des fournisseurs, définir et déployer les plans de surveillance associés, y compris pour soutenir les phases de montée en puissance/descente et l'introduction de nouveaux produits/la mise en œuvre de la double sourceAnalyser les performances des fournisseurs en matière de logistique et de qualité et quantifier la compensation de la qualité (NQC) et de la logistique (LD) (scorecard) sur la base des mesures effectuées par le fournisseur et SQF (Supplier Quality Flow)Diriger le processus d'escalade : en cas d'escalade au niveau rouge/noir, piloter directement les activités D4 à D8 du 8DGérer et développer la norme de qualitéGérer les approbations des fournisseurs, s'assurer que les exigences de qualité sont prises en compte par les fournisseurs et les équipes SLS internesSoutenir les plans de mise à niveau de la maturité des fournisseurs et promouvoir les meilleures pratiques (MRPII, QRQC, 8D, AMDEC, SPC, etc.) ; soutenir les fournisseurs dans la mise en œuvre des plans de progrès en conformité avec les objectifs de SLS et les exigences des clientsMettre en place des délégations d'inspection/qualité des fournisseurs
Qualifications requises :Gestion de projets transversaux, travail en équipe pluridisciplinaireNégociation et contratsPerformance et développement des fournisseursGestion du changementBon niveau d'anglais et de français écrit et oralMaîtrise des relations interculturellesDéplacements occasionnels sur les sites des fournisseurs
Pourquoi rejoindre notre équipe ?Acquérir une expérience enrichissante au sein de divers secteurs et projets critiques tout en évoluant dans une même entreprise ;Profiter d’un salaire compétitif et d’un ensemble d’avantages sociaux attractifs (assurance santé et dentaire, assurance vie et invalidité de longue durée, REER collectif avec contribution de l'entreprise, congés maladie, etc.) ;Accéder à des formations continues pour élargir vos connaissances et rester à la pointe des technologies ;Construire un plan de carrière personnalisé, aligné avec vos objectifs professionnels ;Explorer des opportunités de travail à l'international grâce à notre programme de mobilité et notre présence mondiale ;Intégrer un groupe dynamique, spécialisé et en pleine croissance, où la communication est essentielle et où chaque membre de l’équipe est valorisé ;Faire partie d’une équipe où l’épanouissement professionnel est une priorité (team buildings, 5 à 7, marathons, et bien plus encore !).
Veuillez noter que seules les candidatures pertinentes seront prises en compte.
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We are looking for a Supplier Performance & Quality Manager to join our team in the Montreal region (QC)!
Who are we?Scalian is a multinational engineering consulting firm with 5500 specialists in 11 countries and over 30 years of experience.Our expertise in Operations & Technology and Information Technology serves various technological sectors, such as the aerospace, defense, rail and energy industries, while providing distinctive support to their development and operations.At Scalian, we place people at the heart of our concerns. By joining us, you will have the opportunity to fulfill your career goals in a caring and collective environment.
Role & responsibilities:In this project, your main responsibilities will be::Manage the operational performance (Logistics & Quality) of suppliersEnsure the monitoring of suppliers and their approvalsSupport the development of suppliers (Supplier Development)Participate in the evaluation of suppliers during the selection processEvaluate the level of supplier risk, define & deploy the associated monitoring plans, including to support he ramp up/down phases and the introduction of new products/dual source implementationAnalyze the logistics and quality performance of suppliers and quantifies the quality (NQC) and logistics (LD) compensation (scorecard) based on the measurements carried out by the supplier and SQF (Supplier Quality Flow)Lead the escalation process: in case of escalation to the red/black level, directly pilot activities D4 to D8 of the 8DManage and develop the quality standardManage supplier approvals, ensure the quality requirements are taken into account by suppliers and internal SLS TeamsSupport supplier maturity upgrading plans and promote best practices (MRPII, QRQC, 8D, AMDEC, SPC etc.); support suppliers in the implementation of progress plans in line with SLS objectives and Customer requirementsSet up supplier inspection/quality delegations
Qualifications:Cross-functional project management, multidisciplinary Team workNegotiation and contractsSupplier performance and developmentChange managementGood level of written and oral English and FrenchMaster intercultural relationshipOccasional travel to supplier sites
Why join us?To acquire experience in different critical industries and projects while working for the same company;To have a competitive salary and a great benefits package (dental, life and medical insurance, RRSP matching, sick days, vacation);To access trainings that focus on expanding your knowledge while staying up to date with cutting edge technologies and best practices;To have a clear career development plan that suits your goals;To have the possibility of working abroad through our mobility program thanks to our international presence;To join a dynamic, specialized and fast-growing group where communication is key and where every team member is valued;To be part of a team where having fun is essential (team building events, 5 à 7, Marathon and more!).
Please note that only relevant candidates will be contacted.

Analyste d’affaires IIILieu : partout au CanadaL’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un analyste d’affaires III pour se joindre à son équipe Initiatives, Solutions d’assurance collective. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $95,920 - $144,970. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.
Pourquoi poser sa candidatureUne société qui évolue rapidement: nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Jouer un rôle essentiel: vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion: collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Vos responsabilitésRecueillir les exigences en tirant parti de l’expérience et de la discrétion pour appliquer une combinaison appropriée d’approches : entretiens, analyse de documents, ateliers sur les exigences, enquêtes, visites de sites, descriptions de processus d’affaires, cas d’utilisation, scénarios, analyse d’affaires, analyse des tâches et des flux de travail.Évaluer de manière critique l’information recueillie auprès de sources multiples, rapprocher l’information contradictoire, décomposer l’information générale en information détaillée, résumer l’information détaillée pour assurer une compréhension générale et distinguer les demandes des personnes utilisatrices des véritables besoins sous‑jacents.Communiquer et collaborer de manière proactive avec les parties prenantes externes et internes pour analyser les besoins en information et les exigences fonctionnelles, et fournir les éléments suivants, s’il y a lieu : documentation sur les exigences d’affaires, cas d’utilisation, interface utilisateur graphique, prototypes, conceptions d’écran et d’interface.Procéder à des tests manuels occasionnellement et selon les besoins.Encourager et remettre en question les hypothèses des unités d’affaires sur la manière dont elles exécuteront leurs plans avec succès.Collaborer avec les personnes conceptrices et les personnes expertes en la matière pour définir la vision technique et analyser les compromis entre les besoins d’utilisabilité et de performance.S’assurer que les solutions répondent aux objectifs des parties prenantes en collaborant avec les analystes de l’assurance qualité et les personnes expertes en la matière; évaluer la convivialité; effectuer des tests d’utilisabilité ou en soutenir les efforts, au besoin.Servir de modèle et de mentor auprès des membres ayant moins d’expérience au sein de l’équipe d’analyse d’affaires.Fournir une expertise d’affaires et de systèmes ainsi que des services de recherche et d’analyse qui soutiennent la conception, la livraison et la maintenance d’applications et d’améliorations de qualitéMettre en œuvre les exigences fonctionnelles et les initiatives de changement de processus afin de garantir que toutes les caractéristiques répondent aux objectifs de la société.Veiller à la modification des processus et à la communication appropriée en vue de leur intégration dans les activités de l’unité d’affaires.
Ce que nous recherchonsCinq années d’expérience ou plus dans un poste d’analyste d’affaires ou de spécialiste de l’assurance qualitéTrois années d’expérience ou plus dans le secteur de l’assurance/des services financiersÉtudes postsecondaires et/ou expérience professionnelle équivalenteConnaissance et expérience avérées de la mise en œuvre de produits de placement, en particulier de produits de régimes collectifs de retraite tels que les REER, RPDB, CELI, RPA, etc.Expérience directe avec Unitrax ou des systèmes similaires de gestion et d’administration des dossiers des investisseuses et investisseursExpérience en analyse, en documentation et en amélioration d’applications et de portails d’administration interne et pour la clientèle, dans le domaine des produits de placementSolides compétences de la définition et de l’analyse des exigencesMaîtrise des portails numériques et de l’analyse de l’expérience client (EC)/l’expérience utilisateur (EU)Expérience de la gestion de projet agile et hybrideCompétences en mobilisation des parties prenantes et en communicationPensée systémique et savoir‑faire technologiqueRéflexion stratégique et connaissance de la valeur de la sociétéCours de facilitation, de techniques de modélisation et/ou de gestion des parties prenantes, un atoutSi vous posez votre candidature pour un poste à l’échelle du Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux dès l’embauche qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/workatempire
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap.Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.

Pourquoi postuler :
Joignez-vous à une entreprise humaine dont le succès repose sur le talent et la passion de ses employés depuis plus de 15 ans. Vous ferez partie d’une équipe collaborative de professionnels toujours en quête d’innovation !

Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant,Des horaires flexibles,Une conciliation vie travail / vie personnelle,Un support et des formations continues,Une évaluation de rendement annuelle,Assurances collectives,Télémédecine,Semaine de congés supplémentaire offerte par l’entreprise entre Noël et le Jour de l’an,Possibilité de réaliser votre plein potentiel sur plusieurs grands projets,Soutien exceptionnel de toute l'équipe MSB.

Qui sommes-nous :
L’aéronautique, c’est d’abord des talents. Nous sommes fiers de capter les meilleurs professionnels de notre industrie. Nous offrons des solutions sur mesure qui marient ambition, écoute et créativité. Nous sommes la touche humaine qui fait des avions une histoire de passion. Pour mieux nous connaitre : https://sogeclair.com/msb/

Description sommaire du poste:
Le Planificateur Ordonnanceur effectuera la planification sur une vision court terme, le tout pour rencontrer les calendriers de production. Vous serez au cœur de l’action et travaillerez de concert avec les clients internes et (externes) tels que les équipes des ventes, de production, d’expédition/réception, de l’approvisionnement, de l’ingénierie et de l’assurance qualité. Le tout sera fait avec une ambition de flux tiré.


Principales tâches et responsabilités:
Élabore et coordonne la planification court terme (0j à 60j) de la fabrication;Coordonne la fabrication des produits selon les échéances prévues;Coordonne avec les achats la possibilité de trouver des solutions créatives pour éviter les arrêts de production;Effectue la revue de P.O avec les différents départements impliquésAnalyser les facteurs de production (capacité et analyse de la main d’œuvre, temps de cycle, urgence de requête, disponibilité de matériel, etc.) pour mieux préparer et faire le suivi du plan de production (PDP);Analyser l’impact interne (établissement du calendrier de la ligne, approvisionnement, logistique, expédition, etc.);Assurer la fluidité de la ligne de production en effectuant le suivi des interventions, identifier les problématiques et trouver des solutions;Participe a gérer les relations commerciales avec les clients tout en négociant dans l’intérêt de MSB;Identifier et coordonner des opportunités d’amélioration par rapport aux objectifs de l’équipe;Suivre les indicateurs (KPI);Travaille en étroite collaboration avec l’équipe d’approvisionnement afin de faire le suivi des pièces «shortages»;Réaliser divers rapports et mise à jour à partir du système ERP;Effectue les ajustements nécessaires afin d’éviter les retards de production;Création de RMA et faire le suivi avec les différentes équipesTravailler en collaboration avec les différents départements : vente, planification, ingénierie, achat, méthode, production et R&D (chargé de projet).Mettre à jour le système selon les requis du client (révisons de PO)



Profil de compétences:
Détenir un diplôme en gestion des opérationsAvoir 3 ans d’expérience dans un poste similaireComprendre la gestion des stocksConnaître les logiciels de la suite Microsoft Office : Word, Excel, OutlookMaitrise du français Bonne gestion des priorités et capacité à travailler en équipeExcellent communicateur, bonne capacité d’analyse et aptitude en négociation.Avoir une bonne capacité d’adaptationÊtre organisé et autonomeAvoir un bon service à la clientèle

Quand l’humain passe avant le dossier
Vous aspirez à exercer le droit autrement, en plaçant l’humain au centre de chaque décision ?
Chez Slogar Juriconseils, chaque dossier est une histoire humaine. Depuis plus de 20 ans, notre cabinet défend les droits en matière d’invalidité (CNESST, SAAQ, RRQ, assureurs privés) avec conviction et bienveillance. Nous nous engageons à protéger les intérêts et avoirs de nos clients, à défendre leur accès aux prestations et à leur offrir des solutions adaptées à leur réalité.
Grâce à une approche fondée sur la transparence et la simplicité, notre équipe multidisciplinaire prend en charge chaque dossier avec un souci constant d’efficacité et d’accompagnement humain. Notre objectif : offrir à nos clients une véritable tranquillité d’esprit à chaque étape du processus.
Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) non plaideur en assurance invalidité
Pourquoi rejoindre l’équipe de Slogar? Un poste permanant à temps plein de 40 heures par semaine Une formule de télétravail hybride, à raison de 3 jours par semaine Une grande flexibilité d’horaire témoignant de l’importance que nous accordons à la conciliation travail-vie personnelle Une généreuse banque de congés annuels : 3 semaines de vacances, fermeture complète du cabinet pendant le congé des fêtes et 3 journées personnelles Une assurance collective payée à 50% Cellulaire et ordinateur fournis Un bureau fermé pour bien vous concentrer sur vos dossiers
Votre rôle : Vous agirez à titre d’avocat(e) en gestion de dossiers, vous serez responsable de procéder à l’étude et à l’analyse des dossiers d’assurance invalidité des clients afin d’identifier des pistes de solution et de règlement, en respect de la loi qui s’applique.
Voici en quoi consisteront vos principales responsabilités : Établir des liens de confiance avec nos clients Représenter les clients devant les assureurs privés ou toute autre partie adverse Utiliser stratégiquement des démarches administratives et/ou la mise en demeure ainsi que les méthodes de négociation comme mécanismes de règlement pour résoudre efficacement les litiges Émettre des avis juridiques, des demandes de révision de décisions administratives, des mises en demeure et des procédures judiciaires Effectuer des recherches jurisprudentielles et doctrinales pour appuyer les dossiers Rencontrer les clients pour leur présenter les conclusions de l’étude et de l’analyse de leur dossier et faire les recommandations appropriées Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et autres parties prenantes Collaborer avec l’équipe multidisciplinaire interne (conseillers en gestion de dossiers, avocats, parajuristes) et externe (médecins experts, ergothérapeutes, conseillers d’orientation, etc.) afin de trouver des solutions adaptées aux problèmes de nos clients Accomplir toute autre tâche connexe
Afin d’exceller dans sa mission, nous recherchons une personne détenant les compétences et qualifications suivantes : Membre du Barreau du Québec 1 à 3 ans d’expérience en droit de l’assurance invalidité Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Aptitude à vulgariser les concepts juridiques et à accompagner les clients
Envie de faire la différence? Envoyez votre candidature à cv@flexiaconseil.com et rejoignez l’équipe de Slogar où votre expertise transformera des vies.

✨ Title: Customer Service Coordinator ✨???? Location: Montreal ???? Employment Type: Full-time (Hybrid – 1 day WFH ????) ???? Department: Customer Service / Sales Operations ???? Salary: $60,000 - $75,000 ???? (based on experience)
We’re looking for an experienced Customer Service Coordinator to deliver top-tier support to key wholesale clients while ensuring accurate order management and seamless internal coordination. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment and enjoys owning the customer experience from start to finish.
???? Key ResponsibilitiesManage day-to-day customer service operations for key accounts, with a strong focus on Costco Accurately enter, process, and track customer orders from intake to fulfillment Maintain and update customer and order data across internal systems Respond promptly and professionally to customer inquiries and resolve issues efficiently Collaborate closely with logistics, sales, and warehouse teams to ensure on-time delivery Prepare reports and support sales forecasting and inventory management Contribute to continuous improvement initiatives to streamline customer service processes
???? QualificationsProven experience in customer service, order entry, or account coordination within a wholesale or apparel environmentHands-on experience working with Costco Strong data entry skills with excellent attention to detail Excellent communication skills in English and French (written and spoken) Ability to multitask, prioritize, and perform well in a fast-paced setting Proficiency in Microsoft Office; experience with CRM and/or ERP systems is an asset

About the PositionAn Aqua Fitness Instructor plans and leads safe, effective water-based exercise classes, designing routines for various fitness levels, demonstrating proper techniques, motivating participants, managing equipment, ensuring pool safety, and maintaining positive member relations while adhering to facility policies and emergency procedures. Key duties involve creating fun, inclusive workouts, adjusting for limitations, managing class logistics, and staying updated on fitness trends.
Main ResponsibilitiesClass Instruction: Design, plan, and deliver engaging aqua fitness sessions with warm-ups, cardio, strength, and cool-downs, modifying exercises for all abilities.Participant Safety: Monitor participants for correct form, ensure adherence to pool rules, and provide positive feedback to prevent injuries.Equipment Management: Set up, clean, and organize necessary equipment (noodles, weights, kickboards) before and after classes.Environment & Relations: Foster a positive atmosphere, build rapport with members, and promote the facility's programs.Administrative Duties: Complete reports, communicate with management, and handle minor maintenance or janitorial tasks as needed.Emergency Preparedness: Be prepared to administer first aid and follow emergency protocols.
Education, Qualifications and ExperienceHold a certification in aquatic fitness;Hold a valid CPR and First Aid certification;Have prior experience leading aquatic fitness classes;Bilingual (French and English, spoken and written);Excellent interpersonal and communication skills.
Hourly rate: $52.46

Chez Vortex Solution, l’harmonie guide notre approche. Entreprise québécoise fière de ses racines, nous développons des solutions web innovantes qui créent un véritable impact pour nos clients, notre équipe et notre communauté. Nous valorisons un environnement de travail collaboratif, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun.e.Si vous désirez mettre votre expertise au service de projets stimulants dans un environnement dynamique et humain, rejoignez-nous et contribuez à faire la différence !
RôleSous la supervision du Directeur Expérience client, le/la Chargé(e) de projets web sera responsable de la gestion complète des projets numériques, de l'analyse des besoins à la mise en ligne. En tant qu’interlocuteur principal des clients, il/elle veillera au respect des budgets, des échéanciers, et des objectifs définis, tout en assurant une collaboration efficace avec les équipes internes.
ResponsabilitésAppliquer les principes d’harmonie et les valeurs de Vortex dans l’exécution des tâches quotidiennes et dans les interactions avec les équipes.Recueillir et analyser les informations essentielles au lancement du projet, en les alignant sur les objectifs d'affaires des clients.Définir les cahiers des charges tout en respectant les contraintes budgétaires.Mettre en place des actions concrètes pour assurer la rentabilité des projets, en identifiant et adressant les enjeux dès le début et tout au long de leur réalisation.Superviser la planification et l’assignation des tâches pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles, en fixant des délais réalistes et en répartissant les heures efficacement.Élaborer des calendriers réalistes qui tiennent compte des besoins des clients, des capacités de l’équipe et des autres projets en cours.Identifier les risques potentiels et mettre en œuvre des solutions pour surmonter les contraintes des projets.Construire des relations de confiance avec les clients et maintenir une communication proactive et harmonieuse avec l’équipe interne.Participer activement aux réunions de planification pour transmettre les informations clés et nourrir une boucle de rétroaction visant à optimiser les processus internes.Maîtriser les solutions de l’entreprise et les promouvoir auprès des clients, en collaboration avec l’équipe, tout en identifiant de manière proactive les opportunités de développement d’affaires au sein des projets.Garantir la qualité des livrables, l’atteinte des objectifs d’affaires et la satisfaction des clients à chaque étape du projet.
Compétentes requisesMaîtrise des concepts web, de l'architecture numérique, et de l’environnement WordPress.Excellente connaissance des processus de planification et des outils de gestion de projets.Familiarité avec les processus d’assurance-qualité.Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec la capacité d'établir, de maintenir et de renforcer des relations de confiance avec les clients tout en assurant leur satisfaction.Excellent sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler sous pression, et à respecter les délais tout en garantissant un niveau de qualité élevé.Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec les différents départements.Attitude positive, adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constante évolution.Bonne connaissance des processus de développement web (atout).Le bilinguisme français/anglais est exigé, nos activités s’étendant sur l’ensemble du territoire canadien.
FormationDiplôme universitaire (BAC) en technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent.
Expérience2 à 5 années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence en agence.Expérience en analyse des processus d’affaires (atout).
Ce qu’on vous offreUn environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et l’innovation.Un ensemble de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.Ambiance conviviale et nombreuses occasions de socialisation (5 à 7, club de course, sorties thématiques, fêtes, etc.)
AvantagesAssurance dentaireAssurance invaliditéAssurance maladie complémentaireAssurance vieCongés payésProgrammes de bien-êtreContribution à l’abonnement annuel de transport en commun (STM, Exo)Tenue décontractée

Le réseau d’assurance IDC Worldsource Inc. est un agent général de gestion (AGG) en services financiers ayant un objectif unique : être le principal AGG pour tous les conseillers indépendants au Canada. Nous cherchons avant tout à offrir aux conseillers une approche complète et souple à même de faire face aux défis du monde de la finance en évolution. Les conseillers sont soutenus par une équipe bien établie et chevronnée de chefs de file; une équipe qui s’adapte à l’innovation et qui s’est engagée à partager son savoir-faire solide dans l’industrie des assurances.Choix du lieu de travail à l’embauche :#325-5500 avenue Royalmount, Montréal (QC) H4P 1H7#201-1205 rue Ampère, Boucherville (QC) J4B 7M6#630-1280 Boul. Lebourgneuf, Québec (QC) G2K 0H1#500-2400 rue Michelin, Laval (QC) H7L 5C3#200-5705 Cancross Court, Mississauga (ON) L5R 3E9#610-625 Cochrane Drive, Markham (ON) L3R 9R9
TÂCHES & RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:Procéder aux mises sous contrat des conseillers auprès des assureurs et effectuer le suiviProcéder aux transferts d’agences et aux transferts entre représentantsGestion des conseillers dans APEXAMettre à jour les informations relatives aux renouvellements des permis et assurances responsabilités dans Wealthserv AssuranceRépondre aux demandes des conseillers et cabinetsToutes autres tâches connexes en lien avec le département de la mise sous contrat
EXIGENCES PROFESIONNELLES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES:Aptitudes interpersonnelles, facilité à la communication orale et écriteÊtre capable de gérer un flux de travail important et établir des prioritésFaire preuve d’initiative et d’autonomie1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de personnes et des services financiers (un atout)Connaissance d’APEXABilinguisme (afin de desservir les conseillers/cabinets hors Québec)
CONDITIONS DIVERSES: Salaire compétitif en lien avec l’expérience;Un régime d’avantage sociaux complet et généreux;Fonds de pension avec participation de l’employeur;Horaire hybride;
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Vanessa Beaulieu, Vice-Présidente Opérations, Québec par courriel à vbeaulieu@idcwin.ca

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

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Qui sommes-nous ? Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 57 000 conseillers à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans. Les femmes et les hommes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions. ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large. Nos experts sont sélectionnés rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.Quels profils recrutons-nous et pour qui ? Pour soutenir la croissance de notre client, ALTEN Canada recrute un·e Directeur·trice de programme dont le rôle sera de piloter des initiatives stratégiques et transversales dans le cadre d’un Programme Données et Analytique pour un acteur majeur du secteur bancaire. Ce rôle est clé pour orchestrer la faisabilité, la planification et la coordination des projets applicatifs liés à la valorisation des données et à l’intelligence artificielle.Quelles seront mes responsabilités ?Élaborer le plan du programme en tenant compte des enjeux, de la complexité et des arrimages avec les autres projets.Superviser et coordonner les contributeurs internes et externes, en assurant la qualité et le respect des méthodologies.Définir les plans d’action, jalons et livrables pour atteindre les objectifs d’affaires.Gérer les risques, analyser les impacts et mettre en place des stratégies adaptées.Assurer la reddition de compte auprès du promoteur, du comité directeur et des instances décisionnelles.Représenter l’entreprise et négocier avec des fournisseurs externes.Piloter des initiatives de grande envergure ou multiples projets simultanément.Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets et programmes applicatifs dans le domaine des données.Expertise en valorisation des données et intelligence artificielle.Connaissance des plateformes de gestion des données, infonuagique (Microsoft), BI, IA, sécurité et protection des données.Excellentes aptitudes en communication, leadership et influence.Capacité à travailler dans un contexte hautement politique.Autonomie, proactivité, sens de l’organisation et polyvalence.Pourquoi se joindre à nos équipes ? ALTEN Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels. Parmi nos avantages :Participer à des projets stratégiques et innovants dans le domaine des données et de l’IA.Évoluer dans un environnement stimulant, hybride (2 jours en présentiel, 3 jours en télétravail).Collaborer avec des experts et des partenaires de premier plan.Programme d’avantages sociaux complet.Opportunités de formation continue.Environnement inclusif et respectueux.Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi.ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.

Avocat(e)/Notaire fiscaliste ayant 5 à 10 ans d'expérience
Vous êtes à la recherche d’un cabinet où vous ferez partie d’une équipe expérimentée traitant des dossiers d’envergure et stimulants ? Ça tombe bien ! LJT Avocats est à la recherche est à la recherche d’un(e) avocat(e) ou un(e) notaire fiscaliste comptant de cinq (5) à dix (10) années d’expérience.
LJT est reconnu pour son équipe de droit fiscal qui compte près de 20 fiscalistes, tant avocats que notaires.
Vous serez appelé(e) à travailler au sein d’une équipe en pleine croissance œuvrant à la fois en fiscalité et en droit des affaires. Le ou la candidat(e) se verra confier plusieurs responsabilités dans le cadre de sa participation active à divers mandats dont notamment des mandats de planification fiscale et fiduciaire, de réorganisation corporative, de fiscalité transactionnelle, d’achat/vente d’entreprises, d’intégration d’employés-clés et de relève familiale à l’actionnariat ainsi que de nombreux autres mandats découlant directement des besoins croissants de notre clientèle d’affaires.
Le ou la candidat(e) idéal(e) détient une formation en fiscalité (DESS ou une maîtrise en fiscalité) en plus de démontrer des aptitudes pour le travail d’équipe, avoir un sens développé de l’organisation, des aptitudes de rédaction et maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Pourquoi LJT ?Parce que chacun des membres de l’équipe LJT redéfinit ce qu’est la pratique du droit et nous aimons sortir du cadre typique établi. Nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos décisions et le bien-être de nos professionnels et employés demeure une priorité. Notre objectif est d’être aussi fiers de l’évolution de nos membres que de la croissance de notre cabinet.
Nous favorisons la passion et l’imagination et avons su mettre en place et maintenir un environnement de travail convivial axé sur l’égalité et la camaraderie tout en prônant l’excellence et le dépassement de soi. LJT est un cabinet multidisciplinaire de taille humaine et met tout en place pour maximiser le sentiment d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif entre ses différents champs d’expertise.
Si vous souhaitez joindre un cabinet avec un environnement de travail convivial et faire partie d’une équipe dynamique, vous êtes priées de soumettre, par courriel, votre CV à : recrutement@ljt.ca ou via LinkedIn

Senior Geochemist / Senior Hydrogeochemist
WHO IS TRINITY CONSULTANTS CANADA LOOKING FOR?
We are looking for a dedicated Senior Geochemist or Senior Hydrogeochemist to join Ecofish Research Ltd. And Minnow Environmental, both Trinity Consultants Canada Teams. The position provides an opportunity to join a team of experienced, skilled, and multidisciplinary professionals who thrive on innovation, collaboration, and integrity. While working alongside our experts, we will support your career goals through a structured framework designed to foster growth and advancement that includes mentorship, training, and professional development. There is also substantial potential for you to grow your leadership skills and be a mentor of our more junior team members.
This position can be based from any of our office locations.
WHY US?
The environment needs our help, and we are up to the challenge. We have made the environment our life’s work, as reflected by our mission: We provide trusted environmental services, delivering preeminent water and ecology solutions to clients and communities, through our commitment to scientific excellence, environmental integrity, innovation, and our people.To achieve our mission, our team is the embodiment of our guiding principles:
Scientific Excellence: Delivering clear, evidence-based solutions through rigorous, innovative, and reliable scientific excellence.Professional Integrity & Environmental Ethics: Upholding integrity and ethics to guide responsible, transparent decisions that benefit both society and the environment.Business Discipline: Driving success through careful planning, collaboration, and disciplined execution to deliver quality on time and on budget.Development of Successful Individuals & Teams: Empowering people and teams to thrive through trust, inclusion, mentorship, and a culture of continuous growth and excellence.Community Engagement: Partnering with communities through science, respect, and shared values to support local initiatives and environmental well-being.
We incorporate these principles into all aspects of our work. Internally and externally, we bring a strong willingness to be collaborative and supportive of our clients, employees, and suppliers.
WONDERING WHAT YOU'LL BE RESPONSIBLE FOR?Your role will require you to bring a high standard of scientific excellence to your daily work. The following responsibilities will be in your domain.
Lead and support the planning and implementation of geochemical, hydrogeochemical, and/or hydrogeological projects in the mining sector across Canada.Direct project managers on projects that support all phases of mining such as baseline studies, permitting, operational support and monitoring, closure planning, post-closure monitoring, and special investigations.Provide senior technical leadership and insight for geochemical/ hydrogeochemical projects, providing senior technical support internally and outside of the companySupervise, mentor, and assist with the development of technical skills of junior and intermediate level staff.Contribute geochemical or hydrogeochemical expertise to large multi-disciplinary projects in collaboration with our other senior staff.Represent Ecofish Research Ltd. And Minnow Environmental in the scientific community through high-quality deliverables, industry engagement, and participation in technical conferences.

THE QUALIFICATIONS AND SKILLS WE ARE LOOKING FOR.
Advanced degree in a relevant field.PGeo., PEng., or eligible.Minimum of 10 years of relevant experience, including experience in some or all of the following areas: aqueous geochemistry investigations, acid rock drainage/metal leaching (ARD/ML) assessment, water quality, and monitoring program design and implementation (surface water, groundwater, and sediment).Experience with water quality and geochemical modelling (i.e., GoldSim, PHREEQC, Geochemist’s Workbench, CE-QUAL-W2) is an asset.Effective analytical and technical editing and review skills, and ability to ensure the delivery of high-quality reports and proposals.Developing a strong consulting acumen by being highly self-directed and motivated, and have a track record of achieving a high degree of client satisfaction.Experience in providing senior-level review and oversight.Strong verbal and written communication skills, exceptional people skills, and works well in a team environment.Ability to communicate complex scientific information clearly and professionally, both verbally and in writing, to diverse audiences including team members, clients, and regulators.Excellent time management, organizational, and multi-tasking skills.Strong attention to detail with a commitment to quality, excellence, and ethics.Experience in the mining sector an asset.

We are committed to cultivating an authentic and diverse organization, welcoming all those interested in our work to apply. We are committed to providing an accessible and inclusive interview experience. Please inform us of any accommodations needed to assist you during the interview process.
Applications will be accepted until the role is filled. Only those applicants that are selected for an interview will be contacted. No phone calls please.

TECHNOLOGUE EN AMÉNAGEMENT COMMERCIAL
Nous recherchons un.e technologue pour se joindre à notre équipe dynamique et innovante. Si vous avez un intérêt marqué pour l’architecture et le design, que vous maitrisez les dessins techniques et aimez collaborer avec différents intervenants dans un environnement stimulant, ce poste est pour vous!
VOTRE RÔLEÉlaborer des plans et produire des dessins techniques à partir de dessins de conceptions ou d’instruction pour des projets d’aménagement commercial. Concevoir et réaliser des détails intérieurs en respectant les normes et standards.Comprendre et appliquer les directives du programme technique et en assurer la conformité. Veiller à l’application rigoureuse des codes du bâtiment, règlements municipaux et autres documents réglementaires associés aux mandats. Développer des solutions techniques alignées sur les orientations conceptuelles du projet.Collaborer activement avec différents professionnels à la résolution de problématique techniques.Effectuer des relevés et produire la mise en plan correspondant en format numérique.Assurer le classement, l’archivage, la mise à jour et l’intégrité des fichiers informatiques et documents liés aux projets.
QUALIFICATIONSDEC en technologie de l’architectureExpérience de cinq (5) années dans un poste similaireMaîtrise des logiciels AutoCAD et RevitIntérêt pour le design et l’aménagement intérieurMinutie, autonomie

L’OFFRE AEDIFICA Horaire flexible en mode hybride et horaire estivalUn tout nouvel espace de travail au cœur du Vieux-Montréal avec chef cuisinier sur placeEnvironnement de travail WELL et LEED, axé sur la santé et le bien-êtreUn appui social et familial par le biais d’assurances collectives incluant l’accès à une clinique virtuelle pour vous et votre famille (télémédecine) et une assurance dentaire.Programme collectif de retraite avec participation de l'employeurAllocation FLEX mensuelle (transport, internet, entretien vélo, centre sportif, etc)Un milieu de travail humain et authentique où l’apport de chacun compte.
Rejoindre Ædifica, c’est participer à la création d’espaces de travail inspirants et innovants, au sein d’une équipe reconnue pour sa créativité, sa rigueur et son approche humaine. Vous évoluerez dans un environnement qui encourage le développement professionnel, la collaboration et l’innovation.
À PROPOS DE NOUSFondé en 1985, Ædifica est un collectif diversifié et intégré dont la volonté est d’enrichir la vie humaine par la création de lieux durables, carboneutres et inspirants. Ædifica crée des expériences mémorables pour ses clients, les utilisateurs et les communautés engagées à vivre sur une planète saine. Nous mettons notre créativité à contribution, pour impacter l’avenir positivement.
Confiez-nous votre CV ! rh@aedifica.com

Description:
*** The initial contract length is for 1 year but the contract would be extended to 2 years to cover the duration of the tasking needed ***
The Training Solution Execution – Domain SME (Air Combat Systems Officer/Airborne Electronic Sensor Operator) will work on training solutions and courseware for aircrew programs. They will be responsible to support the training solution execution alongside the Training Solution Execution leads, Project Managers, and Instructional Systems Designers. This includes analyzing training needs, risks and issues and helping to align the training plans and courseware solutions with engineering device teams and training center operation teams.
During their day-to-day, they will help guide SME-Developers in the production of Courseware materials and provide peer reviews for technical accuracy an alignment to training plan, as well as performing hands-on courseware development and production themselves.
Duties may include:
Participate in TNA/TMA and TP development and updates
Participate in and/or gather understanding of standards and processes from which the training solution is derived (e.g. JTAR, QS)
Work with the Engineering team to understand the device capabilities
Help the CW development team understand the device capabilities
Support development of device end-user CONOPs describing how each device fits into the training solution
Create Module Outlines for courseware development
Participate in reviewing timelines and schedules when applicable to the project
Participate in any other analyses required for aligning courseware and devices, or for new scope impact
Participate in devices computer guided features (CGT, Maestro) and Interactive Media Instruction (IMI) development and production
May support verification and validation of device computer guided tasks and regression testing
Assure communication with customer for data requests
Escalates risks related to the training solution
Help to identify customer expectations that are out of scope
Support tracking of legacy program decisions
Act as mentor, escalation point, and peer reviewer for SME developers on the program
Occasional travel may be required
Requirements
5+ years of experience with courseware programs
Qualified Canadian Forces ACSO/AES Op with 10+ years of Air Force experience
Must be eligible to obtain a security clearance with access to NATO secret documents and adhere to ITAR requirements
Skills
Hands-on development
Technical aptitude
Strong communication skills
Leadership
Change management
Risk analyses
Project reporting
Collaborative team player
Can work with cross-functional team and remote teams
Instructor experience an asset
Curriculum design and/or management experience an asset
Learning Science and/or Instructional design experience an asset
Bilingual an asset

Project Manager
Who We Are Within a clinical trial, recruiting patients to participate is frequently the most difficult and time-consuming activity. AutoCruitment has developed a targeted, direct-to-patient online marketing platform to recruit, screen, and refer patients for clinical trials and specialty procedures. Position Overview Within a clinical trial, recruiting patients to participate is frequently the most difficult and time-consuming activity. To conquer this, AutoCruitment has developed a targeted, direct-to-patient online marketing platform to recruit, screen, and refer patients for clinical trials and specialty procedures. In this role, the Project Manager will be the primary point of contact for our client and work cross-functionally to manage a collection of clinical trial recruitment campaigns. They will apply their prioritization, organization, attention-to-detail, and communication skills to effectively plan, organize, oversee, and close-out digital recruitment campaigns. Key Responsibilities: Campaign Management: works collaboratively with cross-functional service delivery teams to maintain the performance of multiple digital recruitment campaigns. Client Management: works to build trust and partnership with clients and reconciles any client concerns that arise. Revenue Management: manages the campaign budget to maximize achievement of contract and identifies/executes on opportunities for campaign extensions. Specific Responsibilities: Lead clinical trial recruitment campaigns, with a primary focus from post-launch through closeout. Ability to manage workload effectively and in an appropriately prioritized manner. Collaborate on recruitment materials during pre-launch and optimize content throughout the post-launch lifecycle. Monitor campaign performance metrics regularly; build and present weekly report to client during regularly scheduled meetings. Identify areas of improvement for live campaigns and take action to improve metrics, with assistance from others as needed. Maintain assigned collection of campaign within the AutoCruitment Portal. Constantly exercise attention to detail and precision-based skills. Build effective partnership with client, acting as an ambassador of AutoCruitment. Demonstrate AutoCruitment and clinical trial knowledge to build trust and ensure client satisfaction with an aim to continue learning across both areas. Identify, with assistance as needed, opportunities to integrate new service offerings within an existing contract, or for an extension to ongoing services; communicate with client to fully execute an amendment contract. Completes monthly and quarterly revenue forecasting to communicate campaign expectations to the executive team. Monitors the current spend of campaign finances, identifying and taking action to mitigate attrition risk, with assistance from manager as needed. Completes monthly invoicing based on actual campaign performance. Collaborate with internal departments to optimize service delivery workflows and introduce innovative solutions, both departmentally and at the campaign level. Advocate internally for the best interest of the campaign Actively participate in group/team meetings, utilizing audio and video to enhance conversation and collaboration. Assist fellow Project Managers when out of office (reports, meeting, etc.) Actively seeking new opportunities to elevate project management skills as well as clinical trial and AutoCruitment knowledge. All other duties as assigned Key Qualifications: BS/MS in the life sciences, clinical research, related discipline, or equivalent education and experience. 3+ years of experience working in a pharmaceutical, biotech, or contract research organization required. 1+ years of client-facing experience required. Knowledge and application of ICH-GCP, FDA guidelines. Financial literacy and experience managing project budgets required. Strong analytical skills with the ability to use data to inform strategy and execution Experience building project plans, forecasts, and scenarios to support decision-making Demonstrated ability to think independently and anticipate risks, dependencies, and downstream impacts Strong proficiency in Microsoft Office programs (Excel, Outlook, Word) and ability to quickly learn web-based applications used in day-to-day work. AutoCruitment’s BAR for Success: At AutoCruitment, we believe that three core principles set us apart. We expect our team and prospective team members to showcase qualities aligned with these principles: Better Together: facilitates open conversation and develops buy-in. Socializes ideas and plans, overcommunicates, actively listens, and closes the loop. Balances own interests with others. Always do the Right Thing: demonstrates consistency in words, actions, and follow through. Shares news transparently and creates a safe atmosphere for others to speak up. Balances short and long-term impacts for stakeholders and escalates when the ‘right thing’ is unclear. Redefine What’s Possible: Demonstrates a bias for action and challenges the status quo. Strives to exceed expectations, seeks and implements improvements, and roots decisions in data. Other Core Competencies Client Focus: builds strong client relationships and delivers client-centric solutions. Communication: develops and delivers clear and concise communications across a variety of mediums to different audiences. Learning Agility: actively learns through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning opportunities. Strategic Mindset: envisions future possibilities and translates them into breakthrough strategies. Physical & Environmental Requirements: Frequent computer use Frequent sitting/standing at a desk or workstation for extended periods Frequent active participation in video calls Must have access to a quiet, professional workspace and reliable internet connection

About Us:Hifyre provides market intelligence for the cannabis industry, analyzing retail data to helpindustry stakeholders understand market dynamics. Our models power product recommendations, sales forecasting, and market analysis for both internal operations and external customers. You’ll work closely with other like-minded, skilled individuals to create dynamic & cutting-edge products, supporting our larger retail parent, The FIKA Company.
We're looking for a machine learning engineer to develop models that drive business decisions, someone who can design statistically sound experiments and deploy models to production.
What you'll do:You'll handle everything from data collection through production deployment:Model Development & Feature Engineering: Build and improve recommendation systems, sales forecasting models, and product forecasting. Create features from large retail datasets, including collecting new data sources when needed.Experimentation & AB Testing: Design and analyze AB tests for product recommendations. Use statistics to measure impact and inform product decisions.Pipeline & Infrastructure: Help maintain our market intelligence infrastructure, build model-specific data pipeline in Airflow, deploy models via Flask APIs, and manage batch prediction systems.
What you'll bring:Strong Python skills: ML model development, data pipeline automationMachine learning experience: Experience with scikit-learn and building production ML applications (recommendation systems, time series forecasting, geospatial modeling)Statistical foundation: Hypothesis testing, experimental design, AB testing methodology, and statistical significance analysisFeature engineering: Build features from large retail datasetsSQL proficiency: Working with data warehouses and large datasetsProduction deployment & cloud experience: Deploying models to production, working with orchestration tools, and experience with AWS servicesSoftware engineering practices: Version Control, code review, testing, deployment workflows
Nice to have:Experience with Airflow (or similar orchestration tools like Dagster, Matillion)Familiarity with time series forecasting tools (Prophet, statsmodels)Experience with geospatial analysis libraries (GeoPandas)Web scraping experience (Playwright, Scrapy, Selenium)Prior experience with Redshift or other cloud data warehousesFamiliarity with the cannabis industry or regulated retail environments
What we offer:The WorkYou'll be part of a small data science team supporting a growing business where modelsdirectly drive both operations and revenue. Your work will have immediate, visible impact.
The ChallengesBuilding recommendation systems at scale, forecasting for cannabis retail markets, designing statistically rigorous experiments, and maintain production ML infrastructure.
What’s in it for youWork remotely within Ontario!Comprehensive benefits - your health is important to us. Our benefits include health, dental, mental health support and more!Our organization provides structured incentive plans as a supplementary component of total compensation, designed to reward individual and team performance!Generous vacation and wellness time off - we offer our employees 3 weeks PTO - effective in your first year and we encourage you to use it!Team member discount with several cannabis retailers!
Hifyre values the diversity of the people it hires and serves. Inclusion to us means fostering a workplace in which individual differences are recognized, appreciated, respected, and responded to in ways that fully develop and utilize each person’s talents and strengths.
*Thank you for your interest and application, only those selected for next steps will be contacted. This application may be evaluated using AI technology as part of our process. Final hiring decisions are made by people.*

About CaribouThe global population is aging, and the need for home care is growing each year. Unfortunately, at a time when care is needed more than ever, the home care industry is facing a crisis — a shortage of care workers.At Caribou, we’re on a mission to solve the caregiver crisis. When caregivers feel valued, recognized, and financially secure, they stay longer, deliver better care, and strengthen our communities.Our platform helps care organizations attract, engage, and retain staff through data-driven recognition, rewards, and coordination tools that make caregivers’ lives better — and agencies more successful. On average, our customers grow their staff by 25 % in year one and reduce turnover dramatically.
Caribou was recently recognized as one of The Globe and Mail’s Top Growing Companies — #10 in technology, #29 overall — and we’re just getting started. Join us as we transform how care organizations recognize and retain the people who make care possible.
The OpportunityWe’re looking for a Customer Success Associate to help launch and support home-care agencies across North America. This is a tremendous opportunity to start on the ground level of Customer Success at Caribou and establish your foundation for a long-term career of rapid growth and impact at one of Healthcare's fastest-growing tech companies.
In this role, you’ll work closely with our Customer Success Managers (CSMs) to onboard new small- and mid-market agencies, helping them see early success with Caribou’s platform. You’ll coordinate onboarding tasks, train customers, and ensure smooth hand-offs to their long-term CSMs — all while learning the foundations of customer success in a high-growth SaaS company.
This role is ideal for someone looking to break into the technology or healthcare sector who thrives in fast-paced environments, loves solving problems, and wants to make a tangible social impact. With strong performance, you’ll have the opportunity to grow into a Customer Success Manager role, managing your own portfolio of customers and leading strategic relationships.
What You’ll DoOwn the early stages of the customer journey — from onboarding through initial adoptionCoordinate high-velocity agency launches alongside senior members of the Customer Success teamSupport CSMs in executing onboarding playbooks, configuring accounts, and setting customers up for successCollaborate cross-functionally with Product, Support, and Operations to remove blockers and improve processesTrack and report on key onboarding metrics (e.g. launch velocity, activation rates, first-value milestones)Identify opportunities to improve the onboarding experience through better systems, documentation, or templatesChampion the voice of the customer — bringing feedback and insights to the broader team
The Ideal Candidate0–2 years of experience in a customer-facing role (internship, customer success, account coordination, or project support)Exceptional organization and attention to detailExcellent written and verbal communication skillsEmpathetic, humble, and eager to learnComfortable juggling multiple projects in a fast-moving, high-growth environmentProblem-solver with a proactive, resourceful attitudeMission-driven — excited to help improve the lives of caregivers and the care organizations who support themLow ego and humble: Willing to support the team and customer in all waysWant to stand out? The last time we posted a CS entry-level role, we received 1,000 applications. Prove your attention to detail by sending Christian Alaimo a LinkedIn message with one sentence explaining why you're the best candidate for the opportunity. Include the hashtag #TheHerd.
Bonus points if you have:Experience in SaaS, healthcare, home care, or other service-driven industries
Why You’ll Love Working HerePurpose with impact: Help solve one of society’s most important challenges — the caregiver shortage.Growth environment: We’re scaling fast, and so will you. The right hire will be on track to become a Customer Success Manager within 12–18 months.Award-winning company: Caribou is a Top 10 Fast-Growing Technology Company in Canada (The Globe and Mail 2025).Remote-first culture: Work anywhere in Canada or the U.S. With ocassional in-person trips to Toronto.Compensation & perks: Competitive salary, stock options, performance bonus, and summer half-days.Values-driven team: Low-ego, high-character people who move fast, stay humble, and sweat the details.
The DetailsCompensation: $55 000 – $72 500 CAD (base) + performance bonus + stock options. Pay band variance is based on experience.Reporting to: COO and working very closely with Senior Customer Success Manager and Customer Success Manager
Equal Opportunity EmployerAt Caribou, we value diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We welcome applicants from all backgrounds and experiences.

We are seeking a Senior Salesforce Consultant, focused on Agentforce Revenue Management to join our growing team. This role is ideal for an experienced consultant who thrives at the intersection of strategy, technology, and client partnership by leading complex implementations, mentoring junior team members, and driving business outcomes through innovative Salesforce Revenue Cloud solutions.The ideal candidate will have deep expertise in Salesforce Agentforce Revenue Management and a proven track record of guiding clients through successful end-to-end implementations. As many of our clients are transitioning from Salesforce CPQ to RCA, hands-on experience with Revenue Cloud Advanced is highly preferred.
Key Responsibilities:Lead client conversations, steering discovery sessions, and guiding key stakeholders through design decisions.Act as a trusted advisor by managing escalations, clarifying scope, and ensuring successful project delivery.Translate complex business requirements into scalable, effective RCA architectures that align with client objectives.Design and implement comprehensive Salesforce Revenue Cloud solutions, including RCA, CPQ, Billing, and Contract Management.Configure and customize RCA to support product catalogs, pricing rules, discounting, and approval workflows.Integrate RCA with other Salesforce Clouds and external systems such as ERP, accounting, and order management tools.Stay current on Salesforce releases and best practices to proactively optimize client solutions.Mentor and coach junior consultants, fostering skill development and knowledge-sharing within the team.Partner with practice leads and subject matter experts to advance delivery excellence and innovation.Contribute to internal and external thought leadership through presentations, white papers, or industry events.Collaborate cross-functionally to identify opportunities for process optimization and delivery efficiency.Champion quality assurance and documentation standards across projects.
Qualifications:4+ years of experience as a Salesforce Consultant, with at least 1+ year focused on Revenue Cloud/RLM/RCA implementations.Deep understanding of Quote-to-Cash processes and the broader Salesforce ecosystem (Sales Cloud, Service Cloud, Billing, CPQ).Strong grasp of revenue recognition principles, accounting standards, and best practices in recurring revenue models.Proven ability to lead client discussions, influence decision-making, and resolve complex solutioning challenges.Excellent communication, problem-solving, and stakeholder management skills.Salesforce certifications such as Salesforce Certified Revenue Cloud Consultant or CPQ Specialist are highly desirable.
How You’ll Embody Our Core ValuesAt Plative, our core values shape how we work, collaborate, and grow. As a Senior Consultant, you will:Put People First by building trusted relationships with clients and mentoring teammates.Grow Together, Win Together by sharing knowledge, celebrating wins, and elevating others.Bring Your Authentic Self to Work by fostering openness, empathy, and integrity in every interaction.Take the Path You’ll Be Proud Of by delivering excellence, owning outcomes, and learning from challenges.Push Boundaries, Blow Minds by designing creative, scalable solutions that drive real impact.
Plative Inc. is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. Plative is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.

Operations Manager / Senior Geotechnical EngineerLocation: Various locations across CanadaSalary: $150,000 – $180,000 CAD (depending on experience)
Skyline Recruitment is working with a fast-growing, multidisciplinary consulting firm that is currently seeking an Operations Manager / Senior Geotechnical Engineer to help lead and grow its Geotechnical Services division.
This is a senior leadership opportunity for a forward-thinking professional to shape and expand an emerging Geotechnical Engineering practice within a supportive and entrepreneurial environment. The role offers not only a competitive salary but also one of the most comprehensive and generous benefits packages in the industry, reflecting the company’s strong commitment to employee well-being, growth, and work-life balance.
Key Responsibilities:Leadership & Team ManagementSupervise and mentor a team of junior to senior staff across geotechnical projectsOversee safety, technical quality, and efficiency of team deliverablesProvide strategic leadership to support technical growth and team developmentReview technical reports and ensure alignment with company standardsCoordinate staffing, scheduling, equipment usage, and vacation planning
Financial & Operational OversightPrepare and monitor group budgets, utilization targets, and profitability metricsOversee contract document preparation and ensure alignment with internal standardsTrack monthly performance and lead forecasting activities
Project CoordinationDevelop work schedules, allocate resources, and assign team responsibilitiesAct as a liaison between internal departments, clients, and regulatory bodiesMaintain and grow strong relationships with contractors and industry partners
Business DevelopmentEngage in ongoing business development and client relationship managementRepresent the company at industry events, trade shows, and professional associationsIdentify opportunities for growth and strategic partnerships
Quality Control & Technical ExcellenceEnsure consistent quality of deliverables across all project stagesProvide expert technical input on geotechnical assessments and investigationsSupport staff development through mentoring and technical trainingOffer regulatory guidance and ensure compliance with industry standards
QualificationsUniversity degree in Geotechnical, Civil, or Geological Engineering (or related discipline)10+ years of experience in geotechnical engineering, with demonstrated leadership and operations managementLicensed Professional Engineer (P.Eng.) in Ontario, or eligibility to registerExperience managing or working with a CCIL-certified lab (asset)Strong understanding of geotechnical services as they relate to other disciplines such as Environmental and Building SciencesProven technical writing and report preparation skillsBusiness acumen with experience in budgeting, invoicing, and client engagementExcellent communication, presentation, and leadership capabilities
What’s OfferedBase salary: $150,000 – $180,000 CAD, depending on experienceAbove-industry-standard benefits package, including:Extended group benefits with no waiting period (100% premiums covered)RRSP matching program and profit-sharing bonusesPaid professional development, certification support, and membershipsGenerous paid time off and flexible work options to support work-life balanceInternal technical communities of practice and national mentorship networksEmployee recognition programs, corporate discounts, and moreIf you're a senior geotechnical professional ready to take the next step in your career, and you’re looking to join a firm that truly invests in its people, we’d love to hear from you.Apply today through Skyline Recruitment Ltd. to learn more.

Description del employ - Makro Agency.
IT Project Manager (Canada-based)We are an innovative and goal-oriented e-commerce agency dedicated to helping tomorrow’s biggest brands grow. Our team is seeking an experienced IT Project Manager to join us. If you have a proven track record in the IT industry and a passion for collaboration and results, we want to hear from you.Requirements:Minimum of 4 years' experience as a Project Manager in the IT industryExpertise in managing digital products and leading cross-functional teamsStrong knowledge and hands-on experience with Agile/Scrum methodologiesAdvanced English proficiencyAvailability to work in the EST time zoneCommitment to 40 hours per weekResponsibilities:Create and manage project timelines, ensuring timely and accurate executionServe as the main point of contact for all production talent within the agencyInitiate and oversee projects in systems that interface with internal teams and partnersEnsure all projects are up-to-date, providing follow-ups to partners and internal teamsEffectively manage multiple projects within established timeframes and budget, proactively flagging any issuesGuarantee the quality delivery of all contracted deliverables to the account teamCreate and update project status reports, providing timely budget tracking updates to the CEO and Head of OperationsDevelop initial estimates, designate hours for each role, manage project budgets, and flag the Managing Director for invoicing at key milestonesSchedule and conduct internal meetings to review creative progressDevelop post-project recaps for clients and the internal teamMaintain internal documentation for the production team (e.g., development credentials, design standards, social media standards)Collaborate with the Head of Strategy, Head of Operations, and CEO on scenario planning for web development, creating cases for various build complexitiesConsiderations:Must work in the EST time zoneMust have flawless English proficiencyMust be available for 40 hours per weekMust be located in CADIf you are interested in joining our dynamic team, please submit your cover letter and respond to the screening questions. We look forward to reviewing your profile and exploring how you can contribute to our continued success.Looking forward to hearing from you!Job Type: Full-timeJob Type: Full-timeSchedule:Monday to FridayExperience:Project Management: 1 anon (Desirable)Idioma:Ingles (Desirable)Work Location: Remote