Now accepting applicants for Focus Group studies. Earn up to $850 per week part-time working from home. Must register to see if you qualify. No Call Center Representative Agent experience needed.
Call Center Representative Agent Work From Home - Part Time Remote Focus Group Panelists
Our company is seeking individuals to participate in National & Local Paid Focus Groups, Clinical Trials, and Market Research assignments.
With most of our paid focus group studies, you have the option to participate remotely online or in-person. This is a great way to earn additional income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 (per 1 hour session)
$300-$850 (multi-session studies)
Job Requirements:
Show up at least 10 mins before discussion start time.
Participate by completing written and oral instructions.
Complete written survey provided for each panel.
MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to meeting date.
Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
Flexibility to take part in discussions online or in-person.
No commute needed should you choose to work from home remotely.
No minimum hours. You can do this part-time or full-time
Enjoy free samples from our sponsors and partners in exchange for your honest feedback of their products.
You get to review and use new products or services before they are released to the public.
You must apply on our website and complete a set of questionnaire to see if you qualify.
This position is perfect for anyone looking for temporary, part-time or full-time work. The hours are flexible and no previous experience is required. If you are a call center representative agent or someone just looking for a flexible part time remote work from home job, this is a great way to supplement your income.

We're now accepting participants for focus group studies! You can earn up to $750 per week working part-time from home. Simply register to see if you qualify—no experience as an administrative assistant is necessary.
We are looking for people to join national and local paid focus groups, clinical trials, and market research studies. Most of our opportunities allow you to participate online from home, though some in-person options are available. It's a great chance to make extra income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 for each 1-hour session
$300-$750 for multi-session studies
Job Requirements:
Arrive at least 10 minutes before your session starts
Follow all written and oral instructions
Complete any surveys provided for each panel
If products or services are supplied, you must use them and be prepared to discuss your experience prior to the session
Qualifications:
A smartphone with a camera or a desktop/laptop with a webcam
Access to high-speed internet
Willingness to fully engage in one or more of the topics
Ability to follow instructions, both written and verbal
No prior administrative assistant experience needed
Job Benefits:
Flexibility to work online from home or attend in-person sessions
No commuting if you choose remote work
Flexible hours—part-time or full-time availability
Receive free samples from our partners in exchange for your honest feedback
Be among the first to test new products or services before they hit the market
If you’re looking for part-time, full-time, or temporary work, this position offers the flexibility you need. Whether you’re an administrative assistant or just seeking flexible, remote work, it’s a great way to supplement your income. Apply on our website and complete the questionnaire to see if you qualify!

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$75-$150 (per 1 hour session)
$300-$850 (multi-session studies)
Job Requirements:
Show up at least 10 mins before discussion start time.
Participate by completing written and oral instructions.
Complete written survey provided for each panel.
MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to meeting date.
Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
Flexibility to take part in discussions online or in-person.
No commute needed should you choose to work from home remotely.
No minimum hours. You can do this part-time or full-time
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$75-$150 (per 1 hour session)
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Cette affectation est située dans  : Lalo, Kouffo, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseiller en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) et devenez un acteur clé du changement chez GRASID ! Dans ce rôle dynamique, vous aurez l'incroyable opportunité d'améliorer notre capacité à mesurer l'impact et à susciter des changements positifs dans les communautés du Bénin. En collaborant étroitement avec notre équipe passionnée, vous serez à l'avant-garde de la promotion d'une culture dynamique d'apprentissage et de prise de décision fondée sur des preuves. Imaginez mettre en œuvre des systèmes et des outils innovants qui permettent à GRASID de suivre les résultats, de célébrer les succès et d'adapter les projets en temps réel ! Cette opportunité de volontariat passionnante est parfaite pour un professionnel motivé, désireux de partager son expertise tout en forgeant des partenariats efficaces et en défendant les résultats du Développement durable. Rejoignez-nous pour faire une différence durable ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Réaliser une évaluation et identifier les besoins de GRASID en matière de suivi évaluation capitalisation et apprentissage Appuyer la mise en place ou la mise à jour de cadre, plan de mesure, évaluation et apprentissage (SEA) Développer des outils de collecte, de gestion et d’analyse des données adaptés aux besoins de GRASID-ONG Former le personnel à la collecte, à l’analyse, à l’interprétation et à l’utilisation des données Contribuer à la capitalisation des résultats, à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises. Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, gestion, développement international/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ; Expérience en renforcement des capacités ; Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Groupe d’Appui pour la Solidarité et d’Initiative de Développement (GRASID)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Dangbo, Ouémé, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement. Rôle du coopérant-volontaire Prêt à faire une différence significative dans le monde ? Nous recherchons un conseiller(ère) passionné et expérimenté en matière d'environnement et de changement climatique pour nous aider à soutenir notre partenaire. C'est l'occasion pour vous d'avoir un impact durable et de susciter des changements positifs. Travaillons ensemble pour façonner un avenir durable ! ONG Jeunesse et Emplois Verts pour une Économie Verte est une organisation de jeunes qui a pour vision de contribuer à la création d’un cadre propice au développement de l’économie verte et au renforcement des technologies vertes innovantes adaptées à l’agriculture et pourvoyeuses d’emplois dans le contexte des changements climatiques. Elle a pour mission de Replacer la recherche du bien-être dans une logique de développement humain basé sur un environnement écologique moins dégradé et un environnement socio-économique adapté. L’ONG JEVEV a pour objectif de Contribuer au développement des ressources humaines pour mieux asseoir les bases d’un développement durable pour les populations à la base à travers le social, l’environnemental, et la santé. Elle intervient au quotidien auprès des communautés dans les domaines suivants : Economie verte, Education environnementale, Entreprenariat vert, Social, Droits Humains, Agriculture, Conservation de la Biodiversité, Tourisme, Genre et Transfert de Technologie, GIRE. Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Appuyer activement à la réalisation de diagnostics, notamment en matière d’environnement et d’identification des besoins en formation et renforcement des capacités Appuyer le développement d’outils spécifiques afin de soutenir l’atténuation des risques auxquelles les femmes et les jeunes femmes sont exposés en raison des changements climatiques Appuyer la formation des bénéficiaires de JEVEV aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols, de l’eau, et l'utilisation d’intrants naturels. Favoriser l’identification de partenaires techniques et financiers dans le domaine de l'environnement et créer une fiche technique simplifiée sur leurs procédures de financement Former le personnel des organisations partenaires à l’élaboration de projets de protection environnementales, de l’adaptation et/ou de l'atténuation des changements climatiques ainsi que l'agroécologie Compétences académiques essentielles : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat Expérience / Compétences professionnelles essentiels : Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine Expérience en renforcement de capacités Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Expérience de travail avec les organisations à but non lucratif À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Jeunesse Emploi Vert pour une Economie Verte (JEVEV)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Abomey Calavi, Atlantique Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseillère en entrepreneuriat et innovation féminins, où votre passion pour l'autonomisation des femmes peut vraiment faire la différence ! Plongez-vous dans une opportunité passionnante de défendre les initiatives menées par des femmes et jouez un rôle central dans le renforcement des habiletés entrepreneuriales, l'amélioration des connaissances financières et l'amélioration de la prise de décision stratégique. Collaborez avec un partenaire local dédié pour concevoir et offrir des expériences d'apprentissage dynamiques et pratiques qui inspirent les femmes à lancer, développer et pérenniser leur propre entreprise. Il ne s'agit pas seulement d'un rôle bénévole, mais d'une chance de susciter le changement, de favoriser la collaboration et de créer un impact dynamique et durable au sein de la communauté ! Si vous êtes animé(e) par le désir de renforcer l'autonomisation économique des femmes, c'est l'occasion idéale pour vous ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Accompagner l’organisation partenaire dans la mise en œuvre de sa stratégie en matière d’autonomisation économique, en y intégrant l’éducation financière afin de renforcer les capacités des femmes dans la gestion de ressources et prise de décision Concevoir et animer des modules de formation sur la création d’entreprises, éducation financière, planification stratégique et gestion. Participer dans la formation des formateurs-trices et participantes en entrepreneuriat selon une approche participative Appuyer la mise en place des mécanismes de suivi et d’accompagnement post-formation pour l’évaluation des résultats, l’ajustement des stratégies pour s’assurer d’un impact durable des initiatives des femmes. Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par Cuso Compétences académiques essentielles : Détenir un diplôme universitaire en entrepreneuriat, développement international, gestion et/ou équivalent. Bonne capacité de formation Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en entrepreneuriat Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : CIA (Consortium ITISA-AVENTIS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Porto-Novo, Ouémé Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Devenez coopérant-volontaire en matière de mobilisation des ressources et contribuez à amplifier l'impact de nos partenaires de manière dynamique ! Dans le cadre de cette fonction passionnante, vous jouerez un rôle essentiel dans l'obtention de financements stratégiques qui alimentent des initiatives internationales novatrices en matière de développement. En étroite collaboration avec des équipes passionnées et des partenaires locaux au Bénin, vous serez à l'avant-garde de l'élaboration de propositions convaincantes et compétitives qui retiendront l'attention des partenaires financiers actuels et potentiels. Grâce à votre esprit de collaboration, à votre vaste expérience en matière de développement de projets et à votre talent pour prospérer dans des environnements aux ressources limitées, vous contribuerez à forger des partenariats durables et à créer des programmes viables qui font vraiment la différence. Saisissez cette occasion de susciter le changement et de participer à quelque chose d'extraordinaire ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Impulser l’élaboration de propositions solides et attractives reliant les priorités de Cuso et du partenaire aux opportunités de financement international Identifier et structurer de manière stratégique de nouvelles opportunités ainsi que des partenaires financiers potentiels grâce à un registre et une cartographie régulièrement actualisés pour éclairer la prise de décision. Assurer une gestion rapide et rigoureuse des annexes, des budgets et des demandes de clarification requises par les partenaires financiers afin de garantir des candidatures complètes et déposées dans les délais. Coordonner avec l’équipes de Cuso au Bénin et les partenaires locaux pour rassembler les informations essentielles et transformer les diagnostics en notes conceptuelles et propositions prêtes à être soumises aux partenaires financiers potentiels Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, développement International, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en élaboration ou gestion de projet Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Capacités de développement de projet À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Autre Vie
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Cotonou, Littoral Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Notre partenaire DEDRAS est une organisation professionnelle de développement communautaire. Elle est professionnelle dans l’offre des services sociaux aux couches vulnérables et pauvres. Elle a la capacité de travailler de façon entreprenante et productive aussi bien dans les zones rurales et enclavées que dans les zones périurbaines et urbaines, afin d’atteindre toutes les couches de la société. L’objectif principal du mandat est d’appuyer l’organisation partenaire DEDRAS ONG dans : •l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer auprès des autorités locales et en lien avec la mission du projet SHARE; c’est-à-dire l’accès des femmes et des jeunes au marché, l’adaptation aux changements climatiques à tous les niveaux, notamment; • l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des écoles où intervient le partenaire, dans l’intégration de la sensibilité de genre au sein des activités d’adaptation aux changements climatiques. Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Mener un diagnostic des besoins en termes de renforcement en leadership et plaidoyer auprès des autorités locales, d’identification des acteurs /actrices et des pratiques existantes Organiser et mettre en œuvre de séances de co-construction de savoirs et pratiques avec l’organisation partenaire Suivre et accompagner l’organisation partenaire dans les activités de leadership et plaidoyer Mener avec l’organisation partenaire un diagnostic de ses centres de formation professionnelle / écoles d’intervention et de leur degré d’intégration de la sensibilité au genre dans l’adaptation aux changements climatiques et autres programmes connexes. Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration des programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Appuyer l’organisation partenaire dans la planification et l’intégration de programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Compétences académiques essentielles : Être titulaire d’un diplôme en études de genre, sciences politiques, sciences sociales, sciences juridiques, droits humains, communications et journalisme, développement durable, développement communautaire ou tout autre diplôme pertinent Démontrer des expériences en élaboration de formations et de stratégies de plaidoyer, planification d’activités de plaidoyer Compétences professionnelles essentielles : Expérience dans les questions liées au genre et aux habiletés en matière de développement de projets, y compris le renforcement des capacités et le plaidoyer. Capacité à travailler avec des ressources limitées et au sein d'une équipe À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Overview Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion. Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous progresserez toujours dans votre carrière. Ce poste est situé à 900 Boul. Curé-Poirier O, Longueuil, Québec J4K 2C6, Canada ou les environs. Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter : Rémunération concurrentielle – Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$ Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances Évolution salariale Formation continue et développement professionnel Congés payés, commençant à 12 jours de congé par année Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore! Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices Programme de mentorat Enterprise Mobility est un chef de file dans le domaine des solutions de mobilité, exploitant les marques Enterprise location d’autos, National location d’autos et Alamo location d’autos par l’intermédiaire de son réseau mondial. Enterprise Mobility et ses marques affiliées offrent une vaste gamme de services, notamment la location de voitures, la location de camions, la gestion de parc automobile, la vente de véhicules au détail, le covoiturage, ainsi que la gestion des déplacements et d’autres services de transport, qui rendre les déplacements plus faciles et plus pratiques pour les clients. En tant que compagnie privée détenue par la famille Taylor de St-Louis, Enterprise Mobility gère un parc diversifié de 2,4 millions de véhicules et génère un revenu de près de 39 milliards de dollars grâce à un réseau de plus de 9 500 succursales situées dans des quartiers et des aéroports de plus de 90 pays. Responsibilities En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d'être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe. Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale. Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression « le client est notre priorité ». Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite. Qualifications Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur Doit avoir un niveau de français courant Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur. (Veuillez noter que notre poste de Gestionnaire en formation n’est pas généralement dans la Classification nationale des professions (CNP) admissible pour obtenir la résidence permanente au Canada). Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années. Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l’alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années. Doit avoir de l'expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d’appel) Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, clubs/associations, ou service militaire)

Vos fonctions En tant que Chef de section, vous travaillez sous la responsabilité chef de division – ingénierie électrique. Dans votre quotidien, vous serez responsable de voir à l'exécution de toutes les fonctions de l’ingénierie du volet énergie pour le Projet Ligne Bleue. Vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités de la section. Vous êtes responsable de l’élaboration de directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de d’élaboration de documents de construction (plans et devis), de qualité et d’assistance technique en ingénierie pour le bon parachèvement des travaux de construction associés aux projets de la Direction de projets exécutive PLB. Vous avez le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, vous représentez votre section et participez à différents comités afin de veiller à gérer de façon continue les activités. Vos principaux mandats : Assurer la livraison des services d’ingénierie de sa discipline en respectant le budget, l’échéancier, la portée et les standards de qualité. Gérer les risques liés aux projets et particulièrement aux contrats énergie et maintenir un lien constant avec les parties prenantes. Élaborer et tenir à jour son plan de ressources selon les priorités pour s’assurer que les ressources sont mobilisées sur les bons contrats. Harmoniser les processus propres à sa discipline afin que le personnel assigné à différents projets et contrats travaille de manière uniforme et en conformité avec les orientations de la STM. S’assurer de la qualité des documents et d’un support proactif de la qualité des travaux durant la mise en œuvre. Réaliser une vigie en continu des autres projets qui peuvent impacter la portée des systèmes et des solutions en électricité de puissance applicables aux projets du PLB. Plus spécifiquement, vous : supervisez une unité spécialisée dans un champ d’activités dont les processus sont de nature professionnelle; planifiez, coordonnez et vous vous assurez de la réalisation des diverses activités propres à son secteur; proposez et mettez en place des stratégies d'intervention; gérez la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres; assurez le support à donner à votre clientèle, la qualité des services offerts, le respect des normes de service; gérez le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes; exercez un rôle d'expert conseil dans votre domaine; gérez les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de votre unité; maintenez vos connaissances et encouragez la recherche des meilleures pratiques dans votre secteur; entretenez des relations d'affaires avec les représentants de différents secteurs de l'entreprise, les membres du personnel et les partenaires syndicaux; représentez la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels; assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. *** Écoutez nos gestionnaires passionnés par leur travail? Cliquez ici :  Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous: Détenez un baccalauréat en génie électrique ou dans une discipline pertinente; Possédez un minimum de 5 années d’expérience dans un domaine pertinent, dont une expérience en gestion d’équipe et en gestion de projets Agile; Être titulaire d’un permis d'exercer la profession d'ingénieur de plein droit et Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec; Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée. Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Votre orientation client, orientation résultats, qualité de jugement, courage d’agir, communication mobilisante. Connaissance approfondie du Code de l'électricité du Québec, des normes CSA, ainsi que des normes pertinentes pour les infrastructures de transport (ex: NFPA-130, etc.). Expertise en conception de systèmes d'alimentation électrique moyenne tension (postes de district, poste secondaire de distribution, le câble moyenne tension, etc). Connaissance en gestion de projets Agile. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous ! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse.  Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.  Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.  Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.  Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.  Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels.  Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.  Plus spécifiquement pour ce poste : Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure) Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Horaire : 40 heures par semaine Salaire : 126 986$ à 141 095$ *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : *** Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Vos fonctions En tant que Chef de section, vous travaillez sous la responsabilité du Chef de division – planification, contrôle et solutions d’affaires pour la Première direction principale Prolongement et activités commerciales. Dans votre quotidien, vous serez responsable de voir à l'exécution de toutes les fonctions de gestion de votre secteur. Vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités de la section dans le cadre de projets majeurs d’infrastructures en phase d’ingénierie, approvisionnement et mise en oeuvre. Vous êtes responsable de l’élaboration de directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de planification et contrôle de projets. Vous avez le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services. Vous représentez votre section et participez à différents comités afin de veiller à gérer de façon continue les activités.  Vos principaux mandats :  Planifier, coordonner et diriger les activités de planification et contrôle de projets et en particulier superviser la production des livrables, des indicateurs de performance des projets, des rapports mensuels, des scénarios et des analyses dans le cadre établi et les délais requis. Optimiser l’organisation de votre section afin de répondre aux besoins en suivi et contrôle de projets pour les projets majeurs d’infrastructures en phase mise en œuvre. Agir comme intégrateur des différentes disciplines de la gestion de projets afin d’assurer une information adéquate, cohérente et livrée en temps opportun. Assurer la mise en place des systèmes de planification et contrôle de projets et leurs améliorations. Développer et implanter les procédures et instructions en ce qui concerne la planification et le contrôle de projets et assurer le respect de leur application.  Statuer sur les grands enjeux des projets, concernant le contrôle des coûts, la planification et le suivi de l’échéancier. Plus spécifiquement, vous : supervisez une unité spécialisée dans un champ d’activités dont les processus sont de nature professionnelle; planifiez, coordonnez et vous vous assurez de la réalisation des diverses activités propres à son secteur. proposez et mettez en place des stratégies d'intervention; gérez la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres; assurez le support à donner à votre clientèle, la qualité des services offerts, le respect des normes de service; gérez le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes. exercez un rôle d'expert conseil dans votre domaine; gérez les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de votre unité; maintenez vos connaissances et encouragez la recherche des meilleures pratiques dans votre secteur; entretenez des relations d'affaires avec les représentants de différents secteurs de l'entreprise, les membres du personnel et les partenaires syndicaux; représentez la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels; assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. *** Écoutez nos gestionnaires passionnés par leur travail? Cliquez ici :  Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous: Détenez un baccalauréat en génie, en administration ou dans une discipline pertinente.  Possédez un minimum de 5 années d’expérience dans la planification et le contrôle de projet majeurs d’infrastructures ayant une gouvernance complexe, dont une expérience en gestion ou en gouverne fonctionnelle ; Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente peut être considérée. Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Orientation client, orientation résultats, qualité de jugement, courage d’agir, communication mobilisante, expression verbale et rigueur.  Connaissances avancées des logiciels du marché de planification et contrôle de projets tel que Primavera P6 et Primavera Unifier d’Oracle, Tilos ou Ares Prism de Contruent; Maitrise des concepts, des pratiques et des outils en gestion de projets Maitrise des outils usuels de micro-informatique de la suite Microsoft Office. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires Plus particulièrement pour ce poste : Lieu de travail : Place Bonaventure Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Horaire : 40 heures / semaine Salaire : 126 985$ à 141 095$ *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : *** Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Vos fonctions En tant que chargé(e) d’intégration de contrats projets majeurs, vous travaillez sous la responsabilité du Chef de division – Projets et construction GMA. Dans votre quotidien, vous assurez la gestion et la coordination des activités et ressources, en matière de gestion des contrats pour les projets majeurs. Vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités d’intégration des processus de la chaine de l’approvisionnement liés aux projets majeurs. Vous coordonnez et mettez en œuvre les politiques, les stratégies, les méthodes et procédés pour la gestion contractuelle dans le cadre des projets majeurs de la Société. Vos principaux mandats : Participer à établir la stratégie de négociation et participer aux négociations lors d’un différend. Développer, mettre en place ou adapter des processus et façons de faire afin d’assurer une bonne intégration des équipes dans le respect des lois et règlements en vigueur. Assurer une intégration des activités, des objectifs (mandats) et rôles liés aux projets majeurs de la division. Plus spécifiquement, vous : gérez les ressources et les activités contractuelles et de développement de partenariats stratégiques de la Société; développez des stratégies, des méthodes et procédés de gestion efficace, de développement de partenariats stratégiques et de contrôle budgétaire, dans le cadre des projets majeurs; mettez en œuvre les politiques et les procédures pour la gestion contractuelle et le développement de partenariat stratégiques; assurez la planification et le suivi opérationnel, évalue les coûts, la qualité des contrats et ententes de partenariats stratégiques; négociez, supervisez et supportez la négociation ou les modifications aux contrats ou ententes de partenariats stratégiques pour les projets majeurs, et ce, tout en veillant à la saine gestion des relations avec les fournisseurs actuels et éventuels; participez à l'élaboration des spécifications des besoins et de développement d’ententes de partenariats stratégiques; exercez une gouverne fonctionnelle sur des équipes de travail reliées à l’exécution des processus contractuels et de développement de partenariats stratégiques; jouez un rôle d’expertise conseil auprès des gestionnaires et professionnels du secteur et forme les ressources humaines des différents services; assurez une responsabilité d’intégration des contrats liés aux projets majeurs (vue d’ensemble sur les activités contractuelles de la division); représentez la Société auprès de ses différents partenaires d’affaire; assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. ***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : *** Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous: détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en administration ou dans une discipline pertinente possédez un minimum de 8 années d’expérience dans le domaine de l'approvisionnement pour des contrats d'envergure, dont une bonne expérience en négociation. Une expérience significative dans un bureau de projets majeurs est un atout. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente peut être considérée Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Maintenir ses connaissances à jour dans son domaine professionnel. Connaissances des lois, et règlements applicables en matière de contrats d’approvisionnements; Maitrise des outils usuels de la gestion de contrats. Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office. Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Sens client, persuasion, sens politique, planification, profondeur d'analyse, collaboration et expression verbale. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille. Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure) Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Horaire : 40 heures par semaine Salaire : 112 876$ à 141 095$ *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : *** Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Bonjour, je recherche une personne fiable pour accompagner mes enfants l'cole le matin dans le secteur de Longueuil. Comme je commence le travail trs tt, j'ai besoin de quelqu'un de ponctuel pour tre la maison entre 6h30 et 7h00. L'cole est situe seulement 800 mtres de la maison.

On souhaite trouver une baby sitter pour jouer et soccuper de notre fille quand on voudra sortir entre parents! On souhaite trouver quelquun avec qui on nouera une relation long terme et de confiance! a sera surtout quelques soires dans lanne mais ponctuellement on pourrait avoir besoin la fin de semaine en journe.

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Vos fonctions Vous êtes passionné(e) par le contact humain et vous appréciez la conduite préventive dans notre belle métropole ? Il y a une place pour vous dans notre équipe ! À la STM, nous plaçons le bien-être de nos employés au cœur de nos priorités. En plus d’offrir des défis uniques et valorisants, nous offrons une rémunération compétitive et des avantages sociaux intéressants. Rejoignez-nous et ensemble, créons une expérience de transport collectif exceptionnelle pour nos passagers ! En tant que chauffeur, vous travaillerez sous la responsabilité d’une ou d’un chef d’opérations. Dans votre quotidien, vous conduisez un véhicule affecté au transport urbain pour assurer le transport de la clientèle de façon sécuritaire et en conformité avec les règles en vigueur. Plus spécifiquement, vous : faites profiter les Montréalaises et les Montréalais et les visiteuses et les visiteurs d’un transport collectif sécuritaire et de qualité, tout en respectant les horaires établis; accueillez et informer la clientèle en leur fournissant des informations exactes et pertinentes lorsqu’ils en font la demande; assurez un service à la clientèle selon les normes STM en vigueur et faites preuve de civisme à l’égard des piétonnes et des piétons ainsi que des usagères et des usagers de la route; procédez aux différentes vérifications avant le départ afin de s’assurer de la sécurité du véhicule et transporter la clientèle selon les règles, consignes et lois en vigueur; portez assistance aux clients nécessitant des besoins particuliers et vous vous assurez qu’ils sont pris en charge par les intervenantes ou les intervenants concernés; demeurez constamment à l’écoute des différentes communications des personnes en autorité opérationnelle et fonctionnelle et suivez leurs directives lors d’événements imprévus; signalez tout incident aux intervenantes et intervenants concernés; assumerez toutes autres tâches connexes. Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous : Détenez minimalement un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou l’équivalence délivrée par le ministère de l’immigration, de la diversité et de l’inclusion (ou autres organismes accrédités). Possédez un minimum d’une (1) année d’expérience auprès de la clientèle. Détenez un permis de conduire de classe 5 valide au Québec et avoir une expérience de conduite de 36 mois reconnue par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ). Les personnes détenant un permis de conduire de classe 1 ou 2 seront considérées en priorité. Possédez un dossier de conduite n’ayant pas plus de 3 points d’inaptitude (aucune suspension, révocation ou sanction grave ne doivent apparaître au dossier de la SAAQ). Avez une maîtrise adéquate de la langue française. Êtes disponible pour travailler le jour, le soir, la nuit, les fins de semaines et les jours fériés. *Des combinaisons de formation et d’expérience peuvent être considérées.  Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : orientation client, gestion du stress, habileté de conduite, qualité du jugement, rigueur, communication interpersonnelle et orale.  Nous aimerions en apprendre davantage sur vous ! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un régime d’assurance collectives compétitif, pour vous et votre famille. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Plus spécifiquement pour ce poste : Lieu de travail : sur l’ensemble de l’île de Montréal Horaire : postes permanents comportant 40 heures / semaine Salaire : de 28,95 $ à 35,64 $ + primes (formation interne d’une durée de 25 jours payée au taux du salaire minimum en vigueur) *** Comment préparer votre candidature? Cliquez ici : *** *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Le Responsable global - Expérience employé est chargé de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie globale unifiée et centrée sur les personnes, qui définit la manière dont les employés vivent leur expérience chez Solmax, de leur embauche à leur départ. À la croisée du développement organisationnel, de la gestion des talents et de l'acquisition de talents, ce poste développe des cadres évolutifs et adaptables sur le plan culturel afin de créer un parcours employé convaincant et cohérent dans toutes les régions, en accord avec les besoins en talents liés à la croissance mondiale de l'entreprise et en partenariat avec les RH régionaux, les dirigeants d'entreprise et les centres d'excellence. Responsabilités principales Stratégie globale en matière d'expérience employé Diriger l'élaboration d'une stratégie intégrée en matière d'expérience employé couvrant toutes les étapes du cycle de vie : recrutement, intégration, développement, fidélisation et départ. Élaborer et faire évoluer une proposition de valeur employé (PVE) convaincante qui reflète notre culture, nos valeurs et nos objectifs stratégiques, en veillant à ce qu'elle soit intégrée à tous les points de contact avec les employés. Créer et mettre en œuvre des cadres permettant de reconnaître et d'intégrer la culture d'entreprise dans l'expérience quotidienne et les comportements de leadership. Concevoir et superviser des programmes d'engagement et de bien-être diversifiés et inclusifs à l'échelle mondiale (par exemple, campagnes d'engagement, groupes de ressources pour les employés, initiatives en matière de bien-être et de communauté) et traduire les idées des employés en plans d'action fondés sur des données avec les parties prenantes globales et régionales. Concevoir et mettre en œuvre des solutions complètes pour le cycle de vie des employés, cohérentes à l'échelle mondiale et adaptées au contexte local. Planification stratégique et proactive des effectifs, attraction des talents et intégration. Apprentissage et perfectionnement - cadre de compétences et de carrière (clarté des rôles et parcours professionnels). Mécanismes de rétroaction et optimisation des performances. Gestion des talents et développement organisationnel Co-créer et mettre en œuvre des cadres globaux pour la gestion des performances, la planification de la relève, le développement du leadership, la mobilité interne et l'évolution de carrière. Concevoir et intégrer des moments d'apprentissage tout au long du parcours des employés en collaboration avec le service L&D : Veiller à ce que toutes les expériences d'intégration, de développement des gestionnaires et d'évolution de carrière soient alignées sur les besoins actuels et futurs de la main-d'œuvre et sur les objectifs de croissance personnelle. Concevoir des programmes d'apprentissage et de développement organisationnels qui améliorent le leadership, l'efficacité des équipes et la gestion du changement vers une organisation apprenante. Boîtes à outils, conseils et indicateurs Concevoir et superviser les plateformes et tableaux de bord dédiés à l'expérience employé, notamment les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS), les enquêtes et entretiens auprès des employés, les systèmes d'acquisition de talents et les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), afin de permettre une prise de décision fondée sur les données et une amélioration continue. Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord EX mondiaux pour suivre l'impact de l'expérience et le retour sur investissement. 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou l'expérience employé, de préférence dans un contexte international ou matriciel. ~ Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise ou MBA préféré. ~ Compréhension approfondie de la conception du cycle de vie des employés, de la formation et du développement stratégiques et de l'amélioration des performances. ~ Capacité avérée à influencer les cadres supérieurs et à aligner les stratégies globales sur la mise en œuvre locale. ~ Expérience en conception créative, cartographie du parcours et analyse des commentaires des employés. Salaire compétitif et prime annuelle Horaire de travail flexible en mode hybride Gamme complète d'avantages sociaux Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine)

POSTE : REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES INTERNES Leader dans l’industrie des pièces de remorque depuis plus de 60 ans, Dexter s’est bâtit une réputation comme marque de confiance au service des fabricants et des centres de distribution de remorques utilitaires, de véhicules récréatifs, d'équipements marins, lourds, agricoles et spécialisés. Ensemble, nous sommes le principal fournisseur de pièces et d’accessoires de remorques de l’industrie. En pleine croissance, Dexter® exploite des installations de fabrication en Californie, en Floride, en Géorgie, en Indiana, en Oklahoma, au Tennessee, au Texas, au Utah, en Ontario, au Québec et en Saskatchewan. Dexter exploite plus de 50 succursales de distribution, avec des milliers de pièces et d'accessoires de remorques en stock, au service des manufacturiers de remorques, des concessionnaires et des centres de service. DESCRIPTION DU POSTE Le poste de représentant aux ventes internes est un emploi stimulant au rythme rapide qui exige des aptitudes à la vente. Vous répondrez aux demandes de renseignements des clients par téléphone, courrier et courriel et traiterez les commandes de produits. Vous traitez les plaintes des clients et vous êtes responsable de la résolution des plaintes et des demandes de remboursement, d'échange et d'ajustement après approbation de la direction. Vous fournirez des informations sur les produits, les prix et les délais de livraison. Horaire : lundi à vendredi de 8h00 à 17h00 Emplacement : 877 Boulevard Jean-Paul-Vincent, Longueuil, QC, J4G 2T2 FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Répondre aux appels téléphoniques entrants en temps voulu; Saisir les commandes des clients, suggérer l'achat de produits supplémentaires et fournir une assistance technique aux clients; Rechercher les plaintes des clients et répondre à leurs questions ; consulter la direction pour obtenir des instructions afin de résoudre les plaintes dans les 24 heures; Passer des appels hebdomadaires aux clients pour prendre des commandes en vue des livraisons prévues; Effectuer des recherches sur toutes les demandes de garantie et/ou de retour des clients et remplir les formulaires appropriés et la documentation relative au problème le jour même de leur réception; Recommander les produits supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour compléter la commande et les articles complémentaires qui sont nécessaires; Développer la connaissance des produits afin d'être en mesure de les spécifier et de les recommander aux clients; Fournir aux clients les documents et l'assistance nécessaires pour assurer un paiement rapide des factures; Se tenir au courant des produits en vedette et des promotions; Participer à la réunion hebdomadaire des ventes de la succursale; Communiquer les renseignements sur le marché aux membres de l'équipe du service à la clientèle et au directeur de la succursale; Respecter toutes les exigences en matière de sécurité et utiliser l'EPI approprié, le cas échéant; Autres tâches connexes peuvent être assignées pour répondre aux besoins de l'entreprise. EXIGENCES, QUALIFICATIONS ET HABILETÉS REQUISES Diplôme d'études secondaires ou équivalent; Détenir au moins deux (2) ans d'expérience directement liée aux fonctions et responsabilités spécifiées; Expérience de la vente de produits de détail; Connaissances des pièces de remorques ou distributions de pièces industrielles (Atout); Bilingue, maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) (Dirigeants, fournisseurs et clientèle hors Québec); Compétences informatiques nécessaires, maîtrise des logiciels de la suite MS Office; Autonomie essentielle, rigueur et souci élevé du détail et du travail bien fait; Capacité à résoudre les problèmes et excellentes compétences en matière de service à la clientèle; Anticiper et identifier les besoins des clients; Doit être fiable, responsable, bon jugement et sens élevé de la discrétion; Avoir la capacité de travailler de façon indépendante avec peu de supervision directe; Intérêt pour l'amélioration des processus et la capacité de faire preuve d'innovation; Fortes habiletés d'organisation, d'analyse et de synthèse; Sens des affaires, préoccupation du respect de la mission de l’entreprise; Professionnalisme envers collègues, clients et fournisseurs; Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle. CE QUE NOUS OFFRONS • Poste permanent à temps plein • Horaire de jour, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h • Régime d’assurance collective, payé à 75 % par l’employeur (dentaire, vie, vision, invalidité) • REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 4 % • Vacances payées, congés rémunérés et journées de maladie • Programme d’aide aux employés • Possibilités d’avancement • Activités de formation et de développement • Événements organisés par l’entreprise • Code vestimentaire décontracté • Stationnement sur place POSITION: DEXTER INSIDE SALES REPRESENTATIVE A leader in the trailer parts industry for over 60 years, Dexter has built a reputation as a trusted brand serving manufacturers and distribution centers of utility trailers, recreational vehicles, marine, heavy, agricultural and specialty equipment. Together, we are the industry's leading supplier of trailer parts and accessories. Dexter® is growing with manufacturing facilities in California, Florida, Georgia, Indiana, Oklahoma, Tennessee, Texas, Utah, Ontario, Quebec and Saskatchewan. Dexter operates more than 50 distribution locations, with thousands of trailer parts and accessories in stock, serving trailer manufacturers, dealers and service centers. JOB DESCRIPTION The position of Inside Sales Representative is a fast-paced, challenging job that requires sales skills. You will respond to customer inquiries by phone, mail, and email and process product orders. You handle customer complaints and are responsible for resolving complaints and requests for refunds, exchanges, and adjustments after management approval. You will provide information about products, prices, and delivery times. Schedule : Monday to Friday from 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Location: 877 Boulevard Jean-Paul-Vincent, Longueuil, QC, J4G 2T2 DUTIES AND RESPONSIBILITIES Respond to incoming phone calls in a timely manner Entering customer orders, suggesting the purchase of additional products, and providing technical assistance to customers Research /investigate customer complaints and responds to customer queries; consults with management for instructions to resolve complaints within 24 hours Research warranty and/or return requests and complete all required forms and documentation the same day they are received Recommend additional or complementary products to complete orders Develop product knowledge to be able to specify and recommend items to customers Provide documentation and support to ensure prompt payment of invoices Stay informed about featured products and promotions Participate in the weekly branch sales meeting Communicate market information to the customer service team and branch manager Comply with all safety requirements and use appropriate PPE as appropriate Other related tasks can be assigned to meet the needs of the business. REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS High school diploma or equivalent At least two (2) years of directly related experience Retail product sales experience Knowledge of trailer parts or industrial parts distribution (an asset) Bilingual: fluent in French and English, both oral and written (required to communicate with leadership, suppliers, and customers outside Quebec) Strong computer skills; proficiency in MS Office suite Essential autonomy, strong attention to detail, and high standards of quality Problem-solving abilities and excellent customer service skills Ability to anticipate and identify customer needs Reliable, responsible, sound judgment, and strong sense of discretion Ability to work independently with minimal supervision Interest in process improvement and capacity to innovate Strong organizational, analytical, and synthesis skills Business sense and commitment to upholding the company’s mission Professional attitude toward colleagues, customers, and suppliers Strong communication and interpersonal skills WHAT WE OFFER Permanent, full-time position Day shift, Monday to Friday, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Group insurance plan, 75% employer-paid (dental, life, vision, disability) RRSP with employer contribution up to 4% Paid vacation, paid time off, and sick days Employee Assistance Program Advancement opportunities Training and development activities Company events Casual dress code On-site parking

Secteur : Longueuil Mode de travail : Hybride Salaire : 60k à 65k (pour 3 ans d’expérience) Type de poste : Permanent Un cabinet de courtage en assurances de dommages, reconnu pour son approche conseil, cherche un professionnel de l’assurance des particuliers. La personne idéale est reconnue pour sa rigueur, son sens du service client et son expertise technique. Elle souhaite s’investir dans un environnement dynamique et en croissance, au sein d’une équipe collaborative et orientée vers la qualité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Analyser les besoins en assurance des particuliers et identifier les risques; Offrir un service-conseil et entretenir une relation de confiance avec les clients; Préparer et présenter les soumissions de couverture; Négocier les conditions avec les assureurs; Assurer le traitement des nouvelles affaires, renouvellements et avenants; Participer au processus de réclamations et à la gestion des risques; Valider la facturation et faire le suivi des comptes à recevoir; Gérer les échéanciers de renouvellement; Collaborer étroitement avec l’équipe de développement pour l’émission de propositions; Offrir un service conforme aux standards et à la philosophie de l’entreprise. COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ DEC en assurance de dommages ou équivalent; Permis valide de courtier en assurance de dommages des particuliers (AMF); 3 à 5 ans d’expérience pertinente; Excellentes aptitudes en service client et en communication; Grand professionnalisme et sens de l’éthique; Autonomie, rigueur, capacité à gérer les priorités; Bilinguisme (français/anglais*), tant à l’oral qu’à l’écrit. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste permanent, 35 heures/semaine; Salaire compétitif avec bonification annuelle; Programme de formation et accompagnement personnalisé; Mentorat par un expert senior de l’industrie; Frais de permis professionnel et de formation continue couverts. Vous correspondez à cette description ? Alors, postulez dès maintenant en envoyant votre CV à k.hernot@totemtalent.ca . Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils. *La personne en poste aura à communiquer en français mais aussi en anglais, avec des clients anglophones.

Représentant des ventes interne Tu aimes bâtir des relations avec tes clients et transformer des opportunités en résultats concrets et contribuer à façonner un tout nouveau poste ? Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes interne pour notre client. Tu prendras soin du portefeuille, participeras au montage de soumissions et aux appels d’offres, et coordonneras les projets avec nos concepteurs/dessinateurs pour livrer des solutions concrètes. Entre visites terrain, lunchs clients et suivis, tu joueras un rôle clé dans la satisfaction et le succès de ton territoire, un poste où ton talent et tes idées prendront vie au quotidien. À propos de l’entreprise Depuis plus de 30 ans, mon client se distingue dans la fabrication de produits d’étanchéité industrielle. Récemment acquise, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance avec des idées ambitieuses et une vision tournée vers l’avenir. Tes principales responsabilités Entretenir le portefeuille existant (Farmer, 90% du rôle); Identifier de nouvelles opportunités et développement d’affaires durables; Monter des soumissions et gérer les appels d’offres; Coordonner les projets avec les concepteurs et dessinateurs; Assurer le suivi administratif et le montage financier des projets; Participer à l’amélioration des processus et à la mise en place de nouvelles structures pour optimiser ton travail; Effectuer des déplacements chez les clients au Québec. Les compétences qui feront la différence Formation pertinente en ventes, développement d’affaires ou tout autre domaine pertinent; Minimum 3 ans d’expérience en ventes et gestion de portefeuille client; Bilinguisme – excellente maîtrise del’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Expérience dans l’industrie des génératrices (un atout majeur) Connaissance de l’acier et des matériaux de construction, ainsi que de leurs propriétés et applications; Capacité à analyser, améliorer et mettre en place des processus et structures de travail afin d’accroître l’efficacité et la productivité; Capacité à créer et développer des liens avec les clients; Organisé.e, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois; Capacité à vulgariser des notions techniques. Ce que nous offrons Un salaire compétitif selon ton expérience; Une bonification annuel ; Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille y compris le dentaire; Un horaire ultra flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride; Compte de dépense et déplacements remboursés par l’entreprise; Semaines de vacances dès la première année selon l’expérience; Journées maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ; Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle unique où tu peux combiner terrain, relation client, coordination de projets et autonomie totale. Saisis l’occasion de créer ton poste de rêve et de bâtir ta carrière à partir d’une page blanche. Si tu aimes passer à l’action et voir tes idées se concrétiser, ce poste est fait pour toi !*Ce poste est confidentiel au début du processus, mais soyez assuré que tous les détails vous seront communiqués dès que votre candidature sera retenue.

OverviewInsight Global is seeking an SAP QM Functional Lead to join the IT organization of a top aerospace company in Longueuil, QC on a permanent basis. This role is 5x week onsite in Longueuil, QC. The successful candidate will lead the design, implementation, and support of Quality Management Systems (QMS), working closely with the Quality organization to understand customer needs and deliver effective digital solutions. Leveraging strong technical expertise, the individual will troubleshoot complex issues, recommend strategic system improvements, and collaborate extensively with cross-functional teams, third-party vendors, and outsourced partners.Required Skills and ExperienceAt least 5 years of hands-on experience with SAP QM moduleSAP ECC expertNice to Have Skills and ExperienceSAP S4/HANA experience, specifically migrating from ECC to S4HANATechnical SAP exposure, including debugging, customization, working with SAP tablesExperience with integrations between SAP QM and other systems (e.g. ETQ, LMIS, etc) #J-18808-Ljbffr

Vue d’ensembleTitre du poste: Développeur SAP ABAPÀ propos de Pratt & Whitney CanadaPratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.Un employeur de choixPratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays. Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.À quoi ressemblera votre quotidien ?Conception et développement de solutions au sein de notre plateforme SAP pour tous les modules dans l’espace SAP ECC.Développement du système SAP pour soutenir les réseaux mondiaux de Pratt & Whitney.Rédaction de spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles.Validation des solutions conformément aux spécifications fonctionnelles.Déploiement de la solution et transition vers le statut opérationnel.Réalisation du développement conformément aux normes opérationnelles de Pratt & Whitney.Coordination du travail et des spécifications avec les développeurs de Global Workshare.Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?Diplôme universitaire avec un minimum de 5 ans d’expérience en tant que développeur senior, avec des connaissances dans les activités SAP Basis et SAP Security.Expérience dans la mise en œuvre technique de projets SAP avec des systèmes ABAP.Expérience avec SAP PI/PO (Process Orchestration).Expérience avec la pile Netweaver ABAP et JAVA.Expérience des techniques de développement et de débogage ABAP.Expérience des techniques de développement et de débogage SAP Fiori & SAPUI5.Expérience avec la technologie SAP HANA.Connaissance des vues CDS Hana.Qualifications préférées :Compétences de base en gestion de projet.Expérience avec la suite Microsoft Office.Connaissance de la conception des processus d’affaires et de la configuration SAP ECC (un atout).Connaissance des concepts de sécurité SAP pour ECC, BW, Portal, PI/PO, Fiori et Hana (un atout).Connaissance des techniques de développement Web SAP.Expérience dans 1 à 3 modules SAP (fonctionnels).Expérience en développement d’applications au sein de BTP, y compris CAP et RAP.Expérience en développement d’applications au sein de BTP, y compris l’Integration Suite.Expérience avec RPA (Robotic Process Automation).Expérience avec SAP S/4.Expérience avec le déploiement SAP Cloud.Expérience avec les plateformes SAP Portal et certaines solutions SaaS SAP comme IBP, FSM ou Ariba.Expérience avec SAP Analytics Cloud.Connaissance des nouvelles techniques de développement SAP avec S/4Hana et BW/4Hana, notamment les nouveaux concepts d'extension ABAP, applications natives sur Hana, services RESTful, microservices, et développement mobile (un atout).Certification SAP (un atout).Familiarité avec les réglementations de conformité à l’exportation (un atout).Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.Le poste est à temps plein, du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles à Longueuil, et est exclusivement sur site.Ce que nous offronsProgramme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeurProgramme d’assurance collectivePossibilités d’avancement (progression de carrière)Programme de mérite ou programme de reconnaissanceProgramme de santé et bien-être, y compris la télémédecineClub récréatif et sportifGarderies à proximitéAccessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuitTravailler chez Pratt & Whitney CanadaLe masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser? #J-18808-Ljbffr

A top aerospace company in Longueuil, QC is seeking an experienced SAP QM Functional Lead to join their IT organization on a permanent basis. This critical role requires strong technical expertise to lead the design and implementation of Quality Management Systems, troubleshoot issues, and collaborate with various teams. Candidates should have a minimum of 5 years of experience with the SAP QM module and be proficient in SAP ECC. This is an onsite position, requiring dedication to delivering effective digital solutions. #J-18808-Ljbffr