R12 SCM functional side and knowledge on technical side for troubleshooting.Modules - Order Management, Inventory, Purchasing, WIP, BOMOrder Workflow Issues, Worked on End to End Implementation Projects, Support Projects, Worked on Q-Close and Month End issues, TicketsGood to have knowledge on - Configurator

Le/la gestionnaire logistique chez ECO DC Solutions est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des mouvements de matériaux et d’informations afin d’assurer des livraisons efficaces, rentables et ponctuelles. Ce rôle supervise le transport, l'inventaire, la performance et la gestion des relations fournisseurs, ainsi que les opérations de distribution, tout en veillant au respect des normes réglementaires, de sécurité et des politiques internes. Passionné(e) par l’industrie des centres de données et la gestion des logistiques? Joignez-vous à nous!
Responsabilités principalesTravailler étroitement avec l’équipe de gestion de projets afin de valider les exigences, les objectifs et les échéanciers.Superviser les opérations de transport de bout en bout (routier, ferroviaire, maritime et aérien) afin d’assurer une distribution fiable, rentable et conforme.Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour aligner les stratégies logistiques sur les priorités d’affaires et fournir des mises à jour régulières.Agir comme point de contact avec les fournisseurs et assurer le suivi de l’approvisionnement et des coûts, et veiller à ce que les usines respectent les normes de l’entreprise.Optimiser l’utilisation des matières premières entre les divisions en coordonnant les efforts et en assurant l’alignement des équipes internes.Veiller à l’atteinte des objectifs de marge de l’entreprise. Maintenir les systèmes et outils à jour et assurer l’exactitude des rapports.Examiner et approuver les exigences de conformité clients, incluant les étiquettes, billets, méthodes d’emballage et normes de contrôle qualité.Qualifier et intégrer de nouveaux fournisseurs, au besoinIdentifier de manière proactive les risques potentiels, et proposer des solutions.Diriger les revues d’affaires mensuelles avec les fournisseurs clés.Piloter des initiatives d’amélioration des processus et d’optimisation des systèmes afin d’accroître l’efficacité, la qualité du service et la visibilité des données.Utiliser les systèmes, l’analytique et les indicateurs de performance pour suivre les KPI, identifier les tendances et soutenir la prise de décision basée sur les données.Gérer des projets logistiques tels que les améliorations de systèmes, l’optimisation du réseau et le déploiement de nouvelles initiatives opérationnelles.Soutenir les initiatives de gestion du changement en communiquant clairement, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant l’adoption de nouveaux outils et processus.Assurer la conformité aux exigences réglementaires, de sécurité et aux politiques internes.
Votre contributiuon à l'entreprise:Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, administration des affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexePlus de 10 ans d’expérience en logistique, transport, chaîne d’approvisionnement ou distribution dans le secteur de l’ingénierie (atout : expérience dans des environnements de centres de données à grande échelle ou hyperscale)Expérience démontrée dans la gestion de fournisseurs, transporteurs et partenaires 3PLExpérience en gestion de projets et en amélioration des processusExpertise en gestion budgétaire et en optimisation des coûtsBonne compréhension des exigences réglementaires, douanières et de sécuritéConnaissance de la gestion des stocks et des meilleures pratiques en chaîne d’approvisionnementExcellentes compétences en gestion des relations avec les parties prenantes et les fournisseursSolides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision dans des environnements rapidesExcellentes aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelleSolide connaissance des modes de transport (routier, ferroviaire, maritime, aérien) et des opérations de distributionExpérience avec Odoo Inventory (atout)Maîtrise de l’analyse de données, de la production de rapports et du suivi des KPIExpérience avec des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma) (atout)Bilinguisme : français et anglais
Joignez-vous à nous!Intégrer une organisation en croissance et faire évoluer votre carrièreAssurances santé, vision et dentaire et vieProgramme d’aide aux employésSalle d’entraînement et stationnement sur placeCongés payés
À propos de nousChez Eco DC Solutions, nous offrons des solutions d’infrastructure de bout en bout conçues spécifiquement pour les centres de données. Notre expertise repose sur la fourniture de générateurs haute performance, de systèmes de refroidissement de pointe et d’équipements électriques résilients, garantissant fiabilité, efficacité et évolutivité optimales.Animés par un engagement envers la durabilité et l’innovation, nous aidons nos clients à concevoir et exploiter des centres de données capables de répondre aux besoins d’aujourd’hui tout en étant prêts pour les défis de demain.
ECO DC Solutions s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son milieu de travail et encourage les candidatures de tous horizons. Nous sommes fiers de notre agilité, qui nous permet de travailler selon des échéanciers serrés tout en maintenant les plus hauts standards de qualité. Nous contribuons à façonner l’avenir des solutions pour centres de données en plaçant la durabilité au cœur de notre approche.Joignez-vous à nous — bâtissons ensemble!________________________________________________________________
The Logistics Manager at ECO DC Solutions is leading the planning, coordinating, and optimizing of the movement of goods, materials, and information to ensure efficient, cost-effective, and timely delivery. This role oversees transportation, inventory, vendor performance and relationship management, and distribution operations while ensuring compliance with regulatory, safety, and company standards. Passionate about the data centers industry? Come   Key Responsibilities Work closely with the Project Management team to confirm requirements, goals, and timelines. Oversee end-to-end transportation operations across road, rail, ocean, and air to ensure reliable, cost-effective, and compliant distribution nationwide. Collaborate with cross-functional teams to align logistics strategies with business priorities and provide updates. Serve as the main point of contact with overseas vendors to track sourcing and costing, and ensure factories comply with company standards. Maximize the use of raw materials across divisions by coordinating and aligning with internal teams. Maintain a strong vendor network and build positive relationships to support business needs. Ensure company margin targets are achieved. Keep systems and tools up to date and maintain accurate reporting. Review and approve customer compliance, testing, and packaging requirements, including labels, tickets, packing, and QC standards. Qualify and onboard new vendors when needed. Proactively identify potential risks and develop solutions. Lead monthly business reviews with key suppliers. Drive process improvements and system optimization initiatives to enhance efficiency, service quality, and data visibility. Use systems, analytics, and performance metrics to track KPIs, identify trends, and support data-driven decisions. Manage logistics projects such as system upgrades and new operational initiatives. Support change management by communicating clearly, engaging stakeholders, and facilitating adoption of new tools and processes. Ensure compliance with regulatory, safety, and internal policy requirements.  What you bring to the organization:Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, Operations Management, or a related field 10+ years of experience in logistics, transportation, supply chain, or distribution in the engineering industry (asset: in large-scale or hyperscale data center environments) Proven experience managing vendors, carriers, and 3PL partners Experience leading projects and process improvements,  Budget management and cost optimization expertise Understanding of regulatory, customs, and safety requirements Knowledge of inventory management and supply chain best practices Excellent stakeholder and vendor relationship management Problem-solving and decision-making skills in fast-paced environments Effective communication and cross-functional collaboration Strong knowledge of transportation modes (road, rail, ocean, air) and distribution operations Experience with Odoo Inventory is an asset  Proficiency in data analysis, reporting, and KPI tracking Experience with continuous improvement methodologies (Lean, Six Sigma) is an asset Bilingual, French and English  Why Join Us? Join a growing organization and build your career Health, Vision and Dental care Employee Assistance Program Life insurance On-site gym and parking Paid time off  About us: At Eco DC Solutions, we deliver end-to-end infrastructure solutions designed specifically for data centers. Our expertise lies in providing high-performance generators, cutting-edge cooling systems, and resilient power equipment, ensuring optimal reliability, efficiency, and scalability. Driven by a commitment to sustainability and innovation, we help our clients build and operate data centers that not only meet today’s demands but are also ready for tomorrow’s challenges.   Equal Opportunity Employer  ECO DC Solutions is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplace and encourages candidates from all backgrounds to apply. At ECO DC Solutions, we pride ourselves on our agility, enabling us to work with short timelines while maintaining the highest quality standards. We are committed to shaping the future of data center solutions with sustainability at the core of our approach. Come join us! Let’s build together. 

???? Spécialiste UI/UX – Freelance (Plateforme de billetterie)???? Montréal ???? 37,5 h / semaine – 1 jour en présentiel ???? FR + EN ???? Début : ASAP

???? La missionNous recherchons LA référence en design d’expérience pour propulser notre plateforme de billetterie. Vous aurez pour rôle de transformer notre vision stratégique e‑commerce en une interface utilisateur performante, fluide et engageante.
???? Vos responsabilitésVision stratégiqueAligner la stratégie UI/UX sur l’ensemble de notre écosystème e‑commerce pour garantir une cohérence globale.Optimisation du parcours clientRepenser et perfectionner le flow d’achat, avec un focus absolu sur la conversion et la personnalisation de l’expérience.Conception & productionCréer des maquettes haute-fidélité, prototypes et livrables destinés aux équipes de développement.Leadership designTraduire des objectifs d’affaires complexes en solutions visuelles claires, intuitives et impactantes.Communiquer efficacement vos choix de design auprès de toutes les parties prenantes.
???? Votre profilExpérience requise6+ années d’expérience en design UI/UX.Expérience obligatoire dans la billetterie (ticketing) — vous connaissez les défis du secteur par cœur.Vous avez déjà mené des projets d’envergure et à fort impact.Compétences clésExcellente maîtrise des outils UI/UX (ex. : Figma).Très forte capacité à vulgariser des concepts complexes.Orienté performance, data, conversion et expérience client.
LanguesFrançais & Anglais obligatoires.
???? Si ce poste ne correspond pas à vos recherches actuelles, n’hésitez pas à le partager dans votre réseau!☎️ Je reste disponible en tout temps pour en discuter davantage, explorer nos autres besoins, ou simplement échanger — au plaisir de vous rencontrer!#AcensiCanada – ACENSI Canada????

Prolifics is looking for a skilled Scala Developer to join our team and work on large-scale distributed applications. This role is ideal for someone who enjoys solving complex data and platform challenges while collaborating with global teams in a fast-paced environment.
Position; Scala DeveloperLocation: Montreal, QC Hybrid (3days onsite is must)Duration: 12 Months
Requirements:∙ Experience with distributed applications development using Spark (preferably Scala)∙ Experience with Java OR Scala programming languages∙ Experience with cloud technologies (Azure and Databricks preferably)∙ Experience with databases and SQL (DB2, Teradata and Snowflake preferably)∙ Working knowledge of Python∙ Knowledge of Power BI and Angular is a plus
Softl Skills:∙ Good problem solving and analytical skills∙ Excellent verbal and written communication skills∙ Ability to collaborate and interact with a global team and to deliver following strict timelines∙ 4 to 8 years of experience with distributed applications development is required for this role
Note:Prolifics is committed to equality of opportunity for all staff and applications from individuals are encouraged regardless of age, disability, sex, gender reassignment, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, religion or belief and marriage and civil partnerships.

Pour notre client, nous recherchons un surintendant de chantier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chargé de projet pour assurer le succès des projets institutionnels publics et commerciaux, et vous serez responsable du bon déroulement, de la mobilisation, de la mise en opération et de la démobilisation du chantier.
Responsabilités principales :Créer un environnement de travail sécuritaireCoordonner tous les aspects du projet pour respecter les échéanciers et les standards de qualitéMaintenir de bonnes relations de travail avec les divers intervenantsConvoquer les sous-traitants et le chargé de projet aux réunions de chantierAssurer le respect des obligations contractuelles des sous-traitantsGérer les matériaux, respecter les échéanciers de livraison et les budgetsDocumenter les activités du chantier et valider la qualité des travauxÊtre la personne-ressource en matière de santé et sécurité au travail
Compétences et qualifications :Minimum de 2 années d’expérience en tant que surintendant ou 5 ans d'expérience comme contremaître de chantierExcellentes habiletés de gestion et connaissances approfondies de la santé et sécurité au travailPermis de conduire valide et accès à un véhicule
Atouts :Connaissance approfondie sur le béton et la phase 1 d'un chantierExpérience dans le résidentiel lourd
Avantages :Salaire compétitif en fonction de l'expérienceAssurance collectiveCongés payés et semaine(s) supplémentaire(s) en fonction de la senioritéCotisation égale au REER

Administrateur(trice) de baux | Lease Administrator
Lieu/Location: Montréal, QCType de poste: Temps plein – Permanent (modèle hybride) | Full-Time – Permanent (Hybrid model)
Notre clientNotre client est un chef de file dans le secteur de l'immobilier commercial, avec un portefeuille de propriétés à travers le Canada.
ResponsabilitésRédaction de baux commerciaux, lettres d’intention (LOIs), amendements et autres documents juridiques liés à l’immobilierSuivi, mise à jour et gestion des bases de données de bauxNégociation de certaines clauses avec les locataires ou leurs avocatsCoordination avec les équipes de location, développement, finances et affaires juridiquesSoutien à la conformité contractuelle et à l’optimisation des processus de location
Détails du posteModèle hybride : 4 jours par semaine, bureaux modernes situés au centre-ville de MontréalEnvironnement très convivial et collaboratifSalaire et avantages sociaux très compétitifsBonification annuellePossibilités de croissance professionnelle
ExigencesMinimum de 4 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un rôle similaire (administration de baux, parajuriste en immobilier ou autre)Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (rédaction et communication)Fortes compétences en rédaction et souci du détail
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Our ClientOur client is a leader in the Canadian commercial real estate industry.
ResponsibilitiesDrafting and revising commercial leases, letters of intent (LOIs), amendments, and various real estate legal documentsMaintaining and updating lease databasesNegotiating lease terms with tenants and legal representativesCoordinating with internal teams across leasing, development, legal, and financeSupporting legal compliance and efficient lease administration processes
Job DetailsHybrid work model: 4 days/week in-office, modern offices located downtown MontréalVery friendly, collaborative and supportive environmentVery competitive salary and benefits packageAnnual performance bonusCareer growth opportunities
RequirementsMinimum 4 years of relevant experience, ideally in lease administration, paralegal services, or real estate legal supportFully bilingual in French and English (written and spoken)Strong legal drafting skills and high attention to detail
#REF1240

About the Role:
A leading Canadian organization within the financial services sector is seeking a Senior Manager, Financial Close & Technical Accounting to join its corporate accounting leadership team. This role offers high visibility, technical depth, and people leadership, acting as a key advisor to senior finance leadership on complex accounting matters and close execution.Reporting into a senior finance leader, this position plays a critical role in supporting the financial close, providing technical accounting guidance, and strengthening team capability in a fast-paced, evolving environment.
What You’ll Do:
Provide technical accounting guidance on complex transactions, judgments, and accounting interpretationsReview and assess contracts and agreements to ensure appropriate accounting treatment and compliance with standardsLead and mentor a small team of experienced accounting professionals, supporting development and decision-making during close cyclesOversee key aspects of the monthly and quarterly financial close, ensuring accuracy, timeliness, and consistencyPartner with cross-functional stakeholders to resolve accounting issues and support financial reporting requirementsSupport continuous improvement initiatives related to close processes, controls, and team structureAct as a trusted advisor to management, exercising judgment and autonomy on complex accounting matters
What You Bring:
CPA designation5+ years of progressive experience in audit and/or corporate accounting, with strong exposure to technical accountingDemonstrated experience providing accounting guidance on complex or judgment-based issuesPrior people leadership experience, including coaching and developing direct reportsStrong communication skills with the ability to collaborate across finance and non-finance teamsComfortable operating in a lean environment with a high degree of ownership and independence
Why Join:
This is an opportunity to step into a visible leadership role within a dynamic, transformation-oriented organization. You’ll work closely with senior leaders, influence key accounting decisions, and help shape the evolution of the financial close function. The environment rewards strong performers with exposure, trust, and opportunities for continued growth.

Responsibilities:1. Support Financial management, control and analysis of respective business managers2. Provide Financial analysis and spend management for new and existing projects & Funding Requests (FR)3. Initiate Financial management oversight and co-ordination of capital provisioning4. Gather documentation, analysis, budget confirmation in collaboration with Project Managers, Sourcing Managers, Business Managers and IT Finance to handle FR execution and approval for Consulting, Software and Telecommunication services5. Reconcile project related financials across the project portfolio including derivation of rates, monitoring actuals vs budget and determining project related corrective action where necessary6. Execute monthly accrual analysis on regular and aging items, provide invoice approvals where necessary7. Provide support to department managers for communication of technology agenda8. Carry out tasks related to the job in accordance with the instructions of the supervisor9. Improve current processes around financial analysis and tracking tasksMust-have skills:1. Strong analytical skills2. Strong communication / interpersonal skills to be able to interact at all levels & be effective as part of a broader team of business managers3. Accuracy and pay attention to details4. Be available to answer questions and queries from local and remote team members and users in a timely fashion5. Understand and adhere to the organization’s values6. Minimum of 3+ Years working experience in a similar position7. Organizational skills - work with a vast array of information from solicitation to analysis and to cope with rapidly changing information, able to manage multiple tasks as well as multiple clients, ability to work independently, occasionally under pressure and, be highly organized8. Be a team player and have the ability to work individually9. Escalate issues and risks to the supervisor in a timely fashion10. Be able to effectively and actively ensure upward, downward peer communication of information and issues and risks11. Excellent working knowledge of MS Office, Excel and Powerpoint

Nous recrutons | Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations (Family Office)Montréal (hybride) | Temps plein | Télétravail
Nous accompagnons actuellement un Family Office basé à Montréal, en forte croissance, spécialisé en fiscalité stratégique, structuration corporative et planification internationale pour entrepreneurs et clients à valeur nette élevée.
Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche un(e) Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations pour agir comme bras droit de la fondatrice.
MissionStructurer, organiser et optimiser les opérations internes afin de permettre à la CEO de se concentrer sur la stratégie, la croissance et le développement des affaires.
Responsabilités clésMettre en place des processus clairs (SOP), méthodes et outils internesStructurer l’organisation des dossiers clients et assurer le respect des échéanciersOptimiser les flux de travail et la coordination interneSuperviser une équipe fiscale (profils juniors / intermédiaires)Assurer la validation qualité des livrables avant envoiCoordonner avec avocats, CPA externes et partenaires financiersMettre en place des suivis KPI (facturation, marges, délais, rentabilité)Structurer la facturation, le suivi des paiements, la gestion documentaire et le CRM
Profil recherché5 à 10 ans d’expérience en cabinet ou environnement professionnel (fiscalité, finance, consulting, droit, M&A)Excellente capacité organisationnelle et rigueur très élevéeCapacité d’exécution rapide et sens des prioritésLeadership naturel, autonomie et discrétion absolueExpérience en fiscalité corporative : atout importantExpérience en cabinet en croissance : atout majeur
RémunérationSelon expérience Bonus lié à la performancePossibilité réelle d’évolution vers un rôle de COO
Pourquoi ce rôle ?Parce que vous ne viendrez pas “gérer des opérations”.Vous viendrez bâtir la structure, implanter des systèmes durables et jouer un rôle direct dans la croissance d’un Family Office à très haut niveau.
???? Intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un d’exceptionnel ? Écrivez-moi en message privé,

HR Senior GeneralistThe HR Sr. Generalist leads and enhances our diverse human resources initiatives. This vital role encompasses HR operations, benefits management, employee relations, and mentorship programs, ensuring compliance with labor laws. Ideal candidates are dynamic, relationship-focused, and dedicated to fostering an inclusive, positive work environment. Responsibilities:Act as the primary contact for employee queries, providing timely guidance and support.Support the performance management process by providing guidance to managers and employees on goal setting, performance evaluations, and development planningManage the onboarding process for new hires to ensure a welcoming and smooth transition into our organization.Perform regular follow-ups (30-, 60-, 90- days) with new employees to assess integration and satisfaction.Regularly maintain and update organizational charts and HR records within HR systems.Evaluate, educate and implement staff benefits programs.Coordinate with benefits providers to administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other employee benefits.Collaborate with finance and accounting teams to reconcile payroll data and resolve any discrepancies.Communicate HR policies and changes to employees and managers, providing clarification and guidance as needed.Monitor compliance with HR policies and procedures across the organization.Manage and conduct full cycle recruiting for mentorship and internship programs across multiple disciplines: sourcing, pre-screening, face-to-face interviews, selection and reference checking.Offer recommendations and negotiate/create job offers.Work with immigration lawyers on OPT, TN, and H1B visa and all related work.Participate in special projects and perform other related duties as assigned. Qualifications:4+ years of proven experience working as an HR Business Partner, ideally in beauty.BA/BS degreeExperience in a dynamic organization with growth and change.Outstanding communicator with strong influence skills & ability to build positive relationships.Experience with talent management, retention, rewards, labor relations and employee relations - as well as a general familiarity and curiosity for various HR policies, practices, and trends.Strong sense of urgency, excellent prioritization, and time management skills.Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.Technical proficiency in Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).This position is operating in a hybrid model and is required to be in our NYC office 4x a week.
Our Perks:Salary range: $80,000- 90,000 (compensation will depend on a variety of factors, including but not limited to skill level, relevant work experience & education)Medical, dental, vision, 401k plan & access to health and wellness programsPaid vacation, holidays, summer Fridays, birthdays off, volunteer time & more!Hybrid work policyGratis, employee discount on tarte.com, team give-back initiativesFriendly, fun, creative & collaborative work environmentTarte is an equal opportunity employer.

SDET with strong expertise in Android and iOS mobile application testing and a solid background in Python-based automation using Appium.
Required QualificationsExperience with mobile test automation for both Android and iOS platforms.Strong expertise in automation frameworks and tools such as Appium, Espresso, and XCTest.Proficiency in programming languages including Python, Node.js, Kotlin, or Swift.Experience working with CI/CD tools such as Jenkins, GitHub Actions, or similar platforms.

Sommaire de l’emploi

Sous supervision du/de la directeur.trice RH, le coordonnateur / la coordonnatrice en dotation joue un rôle clé dans l’attraction et la sélection des talents. Il/elle est coordonne le cycle complet du recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Le titulaire participe à la mise en œuvre des stratégies de recrutement, afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel, tout en créant une expérience candidat.e positive. Le titulaire du poste exerce un rôle conseil en dotation, afin de répondre aux différentes demandes de main-d’œuvre.

Responsabilités principales
Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés et les spécifications des postes à pourvoir;Assurer la gestion du cycle complet de dotation incluant (sans s’y limiter) : La rédaction et la publication des affichages de postes La présélection et les entrevues avec les candidatsL’organisation et le suivi des évaluations/testsLa gestion administrative de l’embaucheLa coordination du processus d’intégrationL’accueil des nouveaux employés.Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’attraction des talents;Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du processus de recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.) et proposer des améliorations;Participer aux différents projets spéciaux du service des ressources humaines;Coordonner les demandes de stages en collaboration avec les gestionnaires et assurer le lien avec les établissements d’enseignement;Participer à la rédaction documentaire dans le cadre du processus de dotation: (ex : description de poste, guides d’entrevues etc.); Effectuer une veille concurrentielle des activités de dotation et à une veille sur les tendances et meilleures pratiques en recrutement;Participer à la révision et à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement;Gérer les plateformes de recrutement et optimiser leur utilisation;Toutes autres tâches connexes.

Qualifications et expériences requises
Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines;Un (1) à trois (3) années d’expérience en recrutement de postes professionnels;L’expérience comme recruteur.teuse en agence de placement sera considérée comme un atout

Compétences requisesCapacité d’écoute et approche client bien développéeEsprit d’équipe et habiletés interpersonnellesRigueurPlanification, organisation et sens des priorités Sens de la discrétion et confidentialité Professionnalisme et diplomatieHabiletés à coordonner plusieurs dossiers simultanément
Compétences informatiques/ linguistiques
Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Teams, PowerPoint et Outlook, Bonne connaissance des plateformes de systèmes RH de gestion des candidatures (ATS et SIRH) Maîtrise du français parlé et écrit

Qui nous sommesGroupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal (LNH) et du Rocket de Laval (LAH). Par l'intermédiaire d'evenko et de L'Équipe Spectra, sa division culturelle et de divertissement, il assure la promotion et la présentation de plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année. Le groupe possède le Centre Bell et le MTELUS à Montréal, et gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles dans la région, telles que la Place Bell, le Théâtre Beanfield, Le Studio TD, le Théâtre Manuvie et Le Club. Le groupe produit sept festivals d'envergure, soit Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal, le Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO Montréal. Le sens de la communauté fait partie de l'ADN du Groupe CH. Grâce à la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.
Raison d’être du posteGroupe CH (Canadiens de Montréal, Laval Rocket, evenko, L'Équipe Spectra) est à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, talent et culture.
Vous agirez en tant que partenaire d’affaires RH stratégique pour vos groupes-clients qui incluront toutes les divisions opérations. Vos responsabilités seront d’accompagner vos clients à tous les stades du cycle de vie de l’employé, du recrutement, à l'intégration, la gestion du rendement et le coaching jusqu’au développement des employés et du leadership et les relations avec les employés. En tant que partie intégrante de l'équipe de talent, culture et diversité, vous serez entre autres responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions d’affaires pertinentes au sein de vos groupes-clients en agissant en tant que représentant des RH pour les employés et les gestionnaires, vous traduirez les priorités en plans réalisables qui apportent de la valeur.
Vous serez reconnu pourTravailler en partenariat avec l'équipe Talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de pratiques de la gestion des ressources humaines;Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions aux enjeux liés aux employés;Collaborer avec les divers syndicats et participer aux CRT et aux négociations;Sensibiliser et éduquer les dirigeants aux meilleures pratiques RH afin d'avoir un impact positif sur l'entreprise et fournir un soutien RH stratégique et tactique aux employés et aux gestionnaires tout en assurant la conformité;Accompagner et outiller les gestionnaires à diriger et à bâtir des équipes diversifiées et inclusives qui sont motivées par les résultats et l’atteinte des objectifs ainsi que soutenir les gestionnaires à tous niveaux dans les opérations quotidiennes;Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH.
Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles;Minimum de dix (10) ans d'expérience en RH dans rôle de partenaire d’affaires ou un rôle de conseil;Solide connaissance de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH;Minimum de cinq (5) ans d’expérience avec les syndicats;Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec un bon niveau en anglais;Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations;Du leadership, sens des affaires et un esprit stratégique centré sur les résultatsCapacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles;Capacité d'encourager la génération d'idées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus;Grande attention aux détails et agilité;Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution;Un tempérament du type « retrousser vos manches » qui se concentre sur l'obtention de résultats;Solide connaissance de Ceridian Dayforce et de la suite MS Office;Expérience dans l'industrie du divertissement ou du sport, un atout;Titre CRHA (un atout).
Notre cultureAu Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

Directeur.rice communicationTemps complet - permanent – 35h À propos de l’OACIQSitué sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers. Sommaire du poste Relevant du vice-président, Communications, le titulaire de ce poste est un gestionnaire chevronné d’équipes spécialisées en communication. À ce titre, il a la responsabilité de la planification et de la coordination de toutes les activités de la direction, Communications en collaboration avec les secteurs de l’OACIQ. Il assure l’élaboration des stratégies, la planification et la mise en œuvre des actions de communication visant à promouvoir la mission de l’OACIQ auprès de ses divers publics en lien avec les orientations du plan stratégique et des objectifs annuels.
Il exerce une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine pour assurer l’évolution constante de l’expertise et des façons de faire de l’équipe.Il est également responsable de la gestion budgétaire, de la performance, des résultats et des objectifs liés au développement des compétences professionnelles des membres de son équipe.
Responsabilités clésSuperviser les membres de son équipe, les accompagner avec du coaching afin d’assurer leur développementCommuniquer une vision stimulante afin de susciter l’enthousiasme et la collaboration du servicePlanifier et gérer les ressources financières du serviceAssurer une vigie quotidienne de tous les enjeux pertinents à l’organisation et mettre en œuvre des stratégies de communication proactivesÉlaborer des stratégies innovantes de communication en fonction des publics cibles et des multiples plateformesÉlaborer et mettre en œuvre des plans de communication et des campagnes d’information visant à faire connaitre le rôle et la mission de l’OACIQGérer et assurer les relations avec les médiasAgir à titre de ressource stratégique dans tous les dossiers d’image de l’OrganismeDiriger la préparation et la publication du rapport annuel de l’OrganismePlanifier, organiser et gérer la tenue des évènements internes et externes
Atouts recherchésSolide expérience en mobilisation d’équipe et dans les différents volets de communication stratégiqueExcellente capacité à exprimer des idées de manière claire et efficace (oralement et par écrit)Sens politique développé et reconnu pour la qualité de son savoir-êtreEsprit d’initiative, créatif et ayant de la facilité à résoudre des problèmesCapacité à gérer l’ambiguïté Supervision et conditions :Exerce ses fonctions avec des orientations généralesDoit maintenir, en tout temps, de bons rapports avec les différents collaborateursCapacité à composer avec des échéanciers serrés, des interventions multiples et à très haute visibilitéMaitrise des grands principes de la gestion de changementSupervise le travail d’une dizaine d’employés, en appliquant les principes de gestion propres aux environnements syndiqués
Connaissances et formations :BAC en communications ou toute autre discipline connexeConnaissance des plus récentes technologies Web et à l’affût des développements technologiquesMaîtrise du français et de l’anglais parlé et écritAptitudes rédactionnelles supérieures
Expérience minimale requise :Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente
Habiletés ou aptitudes essentielles :Engagement et mobilisationCollaboration et travail d’équipeOrganisation et rigueurSens politiqueAdaptabilitéCoaching et mobilisationCapacité d’influence positiveCapacité à gérer plusieurs projets et à travailler rapidement sous pressionOrienté vers la clientèleAutonomieOrienté vers les résultats et la stratégie.
CommunicationsLa Vice-présidence Communications met en œuvre le plan de rayonnement de l’OACIQ. Pour ce faire, elle définit des stratégies et des moyens adaptés aux différents publics auxquels l’Organisme s’adresse, que ce soit par le biais de son site web et les plateformes de réseaux sociaux, de campagnes de sensibilisation, ou encore via les médias, les événements et des publications variées. Elle assure un support pour tous les services de l’Organisme et est responsable de différentes communications internes. Les Communications s’assurent de concevoir et de mettre à jour l’ensemble des outils permettant de positionner l’OACIQ et de faire rayonner sa mission de protection du public et d’encadrement des courtiers immobiliers

Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. Large gamme d’avantages sociaux compétitifs(assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés), remboursement de votre cotisation professionnelle. Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).

*Ce poste est basé à Toronto ou à Montréal. Le bilinguisme est requis.*
À propos du poste
Sous la responsabilité du directeur associé des affaires médicales, l’Agent(e) de liaison scientifique médicale (MSL) est chargé d'établir et d'entretenir des relations de pair à pair avec des médecins de premier plan, appelés Key Opinion Leaders (KOL), au sein d'institutions académiques et de cliniques majeures. Ils travailleront tout au long du cycle de vie d'un produit, contribueront à garantir que les produits sont utilisés efficacement, serviront de pairs scientifiques et de ressources au sein de la communauté médicale, et seront des experts scientifiques pour les collègues internes des entreprises.
Responsabilités principalesÉlaborer et diffuser des contenus scientifiques approfondis sur les produits ou les domaines thérapeutiques assignés (y compris, mais sans s'y limiter, des diapositives, des plates-formes de messagerie scientifique, des fiches d'essais cliniques, etc.)Élaborer et contribuer à l'organisation d'événements d'apprentissage médical scientifique et de programmes de préceptorat, en étant responsable de la définition de l'ordre du jour, de l'invitation des conférenciers et du suivi de l'événement.Répondre aux demandes d'informations médicales non sollicitées.Servir de ressource scientifique de pair à pair pour les experts et les parties prenantes internes.Assister à des conférences et rédiger des rapports d'information sur les conférences, y compris des renseignements scientifiques sur les principaux concurrents.Organiser et animer des kiosques d'affaires médicales lors de conférences scientifiques.Élaborer des documents médicaux, y compris des diapositives scientifiques.Examiner les demandes de subventions et de parrainage.
Compétences et aptitudesExcellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.Orienté vers les résultats.Attitude de travail en équipe.Honnêteté et intégrité.Aptitude à l'autogestion et à l'organisation du temps.Disponibilité pour les voyages nationaux et internationaux.Solides compétences informatiques (Microsoft Office : Excel, Power Point, Word).
QualificationsDiplôme universitaire dans une discipline scientifique. Le candidat idéal serait titulaire d'un diplôme d'études supérieures.Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en tant qu'agent(e) de liaison scientifique médicale.Bilinguisme (français et anglais) avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite en français.*
*Thérapeutique Knight s'engage à offrir un environnement de travail francophone à tous ses employés basés au Québec. Toutefois, malgré les efforts déployés dans le cadre de son programme de francisation pour limiter l’exigence de l’anglais, la maîtrise de l'anglais pour ce poste est de niveau avancé, notamment en raison de la nécessité de communiquer régulièrement en anglais avec des clients et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. De plus, ce poste est responsable de gérer une équipe dont certains membres sont situés à l’extérieur du Québec, dont la langue de travail est l’anglais. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle pour assurer une communication efficace et la réalisation des tâches liées au poste.
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*This position is based in either Toronto or Montreal. Candidate must be bilingual.*
Position SummaryReporting to the Associate Director, Medical Affairs, the Medical Science Liaison (MSL) is responsible for establishing and maintaining peer-to-peer relationships with leading physicians, referred to as Key Opinion Leaders (KOLs), at major academic institutions and clinics. They will work throughout a product’s lifecycle, help to ensure that products are utilized effectively, serve as scientific peers and resources within the medical community, and are scientific experts to internal colleagues at companies.
Key ResponsibilitiesDevelop and disseminate in-depth scientific contents on the assigned products or therapeutic area (including but not limited to slide decks, scientific messaging platforms, clinical trials cards, etc.)Develop and assist in the assembly of scientific medical learning events and preceptorship programs being responsible for defining the agenda, inviting speakers, and monitoring the event.Address unsolicited medical information requests.Serve as scientific peer-to-peer resource for experts and internal stakeholders.Attend conferences and write conference insight reports, including scientific intelligence on main competitors.Organize and attend medical affairs booths at scientific conferences.Develop medical materials including scientific slide decks.Review grant and sponsorship requests.
Skills & CompetenciesExcellent interpersonal and communication skills.Result-oriented.Teamwork attitude.Honesty and integrity.Self-management and time organization abilities.Availability for domestic and international travel.Strong computer skills (Microsoft Office: Excel, Power Point, Word).
Qualifications University degree in scientific discipline. The ideal candidate would have an advanced degree.Minimum of 2-3 years of experience as a Medical Science Liaison.Bilingualism (French and English) with excellent oral and written communication skills in French.

Chez APPCOM, nous concevons des produits numériques intelligents qui s’intègrent profondément aux processus d’affaires et génèrent un impact mesurable.Nous recherchons un(e) Architecte en solutions d’intelligence artificielle capable de définir, concevoir et faire évoluer des solutions IA robustes, alignées sur les besoins réels des utilisateurs et soutenues par des données exploitables.
Dans ce rôle, tu interviendras en amont des projets pour structurer la réflexion, évaluer la maturité des données, modéliser les processus d’affaires et définir des architectures IA évolutives, tout en restant impliqué(e) dans leur mise en œuvre concrète.
Ton rôleEn tant qu’Architecte en solutions d’intelligence artificielle, tu joueras un rôle clé dans le cadrage, la conception et la livraison de solutions IA à forte valeur d’affaires.
Tes principales responsabilités :Concevoir et faire évoluer des solutions IA adaptées à des contextes réels, incluant l’IA générative et la prévision de séries temporelles.Analyser et modéliser des processus d’affaires complexes afin d’identifier les meilleures opportunités d’automatisation, d’optimisation ou d’augmentation par l’IA.Mener des entrevues avec les utilisateurs et parties prenantes pour comprendre les workflows existants, documenter les points de friction et définir des cas d’usage prioritaires.Évaluer la maturité et la qualité des données disponibles : volume, structure, complétude, sensibilité, contraintes d’accès et potentiel d’exploitation.Définir et superviser les flux de travail de bout en bout : collecte, traitement et préparation des données, ingénierie des caractéristiques, entraînement des modèles, évaluation, déploiement et monitoring.Soutenir le développement de modules d’IA pour des cas d’usage avancés tels que la génération CAD et la génération conditionnelle prédictive en temps réel.Définir des indicateurs de performance et critères de succès permettant de mesurer l’impact des solutions IA (ex. réduction du temps de recherche, diminution des escalades, amélioration du libre-service).Participer au cadrage stratégique des projets IA : identification des risques, priorisation des cas d’usage, élaboration de feuilles de route, estimation des efforts, budgets et échéanciers.Assurer une veille technologique continue sur les techniques et outils émergents en ML/IA et recommander leur adoption lorsque pertinent.
Ce que nous recherchonsQualifications requises :Solide compréhension des fondements du machine learning : classification, régression, modélisation de séquences et méthodes génératives.Expérience démontrée en traitement, structuration et analyse de données issues de sources structurées, semi-structurées et non structurées.Capacité à analyser et modéliser des workflows utilisateurs à partir d’analyses qualitatives (entrevues, synthèse des besoins, documentation des irritants).Expérience dans la définition de métriques, KPI et critères de succès pour évaluer l’impact de solutions IA ou analytiques.Bonne compréhension des enjeux de gouvernance des données : qualité, sécurité, sensibilité, accès et permissions.Familiarité avec les plateformes infonuagiques (Azure, AWS ou GCP) et intérêt pour les architectures scalables.Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec des équipes produit, design et ingénierie dans un environnement agile.

Atouts supplémentaires :Expérience avec l’IA générative, les LLM, les transformers ou des bibliothèques comme Hugging Face.Connaissances en pratiques MLOps (MLflow, Docker, CI/CD, Azure ML, Kubernetes).Expérience dans des rôles de leadership technique ou d’architecture de solutions.
Ce que nous t'offrons en retourHoraires flexiblesNotre semaine à 37.5 heures t'offre un cadre flexible. Pour mieux collaborer, nos heures de disponibilités communes sont de 9h30 à 15h. On te fait confiance pour gérer le reste de ton temps.
100% TélétravailChez nous, le télétravail à 100 % est bien plus qu'un avantage : c'est notre mode de fonctionnement. Que tu sois chez toi, dans un café ou ailleurs, tu as la liberté d'organiser ton quotidien tout en collaborant avec une équipe engagée et passionnée.
Journées maladie illimitéesOn ne le souhaite pas, mais ça peut arriver à tout le monde de tomber malade. On t'offre de prendre le temps dont tu as besoin pour te remettre sur pied.
Assurance collectiveOn veille au bien-être et à la santé de nos employés. C'est pourquoi on t'offre une gamme d'avantages dont une assurance collective, un compte santé et un programme d'aide aux employés.
Des leaders accessiblesOn est une entreprise à échelle humaine, et nos leaders aussi. Ils sont à l'écoute des idées de l'équipe et laissent la place à l'innovation. Leur porte est toujours ouverte, même en télétravail!
Un focus sur tes intérêtsOn veut soutenir ta passion. On s'efforce de te donner des projets qui te font vibrer dans les spécialités techniques de ton choix. Tu auras l'opportunité de contribuer aux communautés de pratique avec tes collègues.

About the Client:
Our client is focused on improving employee financial wellness, and their platform goes beyond simple on-demand pay. Their platform combines flexible payout options with financial education, rewards, and engagement tools that help employers boost retention and satisfaction.
The Opportunity:
Our client is at an inflection point.
They are transforming from a scrappy Series A startup into a maturing Series B company.
Their product design has gotten them here, but to get where they're going, it's time to level up.
Your mission will be to elevate design from good to GREAT!
This means building the operational maturity, systems thinking, and design excellence that transforms the product experience.
The scope of the role will include leading 3 product designers who are ready to grow.
You'll be the voice of design at the leadership table, championing craft, advocating for the user, and ensuring design has the strategic influence that builds financial products people trust.
This is a builder role.
You will be hands-on (15-20% of your time), but your real impact will be in how you develop your designers, how you influence product strategy, and how you establish the processes and standards that enable our client to move fast without compromising quality.
The Skills/Requirement Needed to Succeed:
DESIGN EXCELLENCE & LEADERSHIP PRESENCEExceptional design taste with high personal standards that translate to team outputStrong enough to be the credible voice of design at the product leadership tableNatural thought leader with directional thinking and a point of view on product strategy
PEOPLE LEADERSHIPExperience directly managing 2-5 direct reports
DESIGN SYSTEMS MASTERYMust have evolved a design systemBrings operational maturity to design systems thinking
PLATFORM & PRODUCT DIVERSITYExperience across both web AND mobile platformsExposure to both B2B and B2C is valuable
BUILDER & OPERATOR MINDSETSelf-starter who can build processes and operations without heavy infrastructureComfortable working at startup/scale-up paceExperience transitioning companies from Series A → Series B maturityMore operator than designer today, but still hands-on (15-20% IC work)
FINANCIAL PRODUCTS EXPERIENCE (STRONG PREFERENCE)Deep understanding of creating trust within financial productsIf from large enterprise (bank/insurance): must also have scrappy startup experience
Martyn Bassett Associates:
Martyn Bassett Associates is a team of recruiters solving the ambitious goals of startups and scale-ups by recruiting world-class sales, marketing, and product management talent who deliver growth and scale. We’ve helped over 1500 candidates land their next big opportunity at companies like Shopify, Extreme Networks, Wattpad, Loopio, Readdle, ClearCo, Workleap, Invicti, Resolve Pay, The Herjavec Group, GE Energy, GE Health, Enable, RBC Ventures, Unibuddy, Cognota, Thalmic Labs (now Google Glass), Eloqua (now Oracle Marketing Cloud) to name a few.
AI assisted in drafting this posting. Our recruiters personally review all applications.

Coordonnateur/ coordonnatrice des inscriptions - emploi à temps partiel idéal pour un(e) étudiant(e)
Se joindre à la Fondation de la Fédération des médecins spécialistes du Québec, c’est faire partie d’une organisation en croissance, ayant une mission porteuse de sens, dans un environnement collaboratif et humain, où vos idées sont valorisées.
Votre rôle
Vous cherchez un poste à temps partiel vous permettant de contribuer au domaine de la santé en utilisant vos aptitudes interpersonnelles et votre sens de l'organisation. Le poste de coordonnateur/coordonnatrice des inscriptions est fait pour vous!
Relevant de la gestionnaire de projets, vous serez appelé(e) à offrir un soutien administratif et à accompagner les participants et les conférenciers dans le cadre du congrès annuel de la Fédération, les Journées de formation interdisciplinaire (JFI).
Vos responsabilités
Accompagner les participants et les conférenciers dans l’inscription aux activités de l’événement;Assurer les communications écrites, électroniques et téléphoniques auprès des participants et gérer la boîte de courriel de l’événement;Traiter les demandes d’annulation ou de modifications d’inscriptions et coordonner les remboursements, le cas échéant;Participer activement à la mise en place de l’application web;Préparer les rapports hebdomadaires de suivi des inscriptions;Gérer les listes d’attentes lorsque les inscriptions sont complètes;Assurer une présence et un soutien technique lors de l’événement (accueil des participants, demandes d’informations, problèmes de connexion, etc.).
Ce poste est pour vous si vous avez ce profil
Diplôme d’études collégiales en bureautique, en informatique ou formation équivalente;Expérience dans un poste similaire (un atout);Maîtrise du français (oral et écrit);Jusqu’à 5 % des tâches pourraient être effectuées en anglais (contact avec des membres anglophones);Maîtrise des logiciels Microsoft Office 365 (XLS, Word, PPT, Outlook, Teams etc.);Excellent service à la clientèle;Bonnes aptitudes interpersonnelles, courtoisie et sociabilité;Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités;Autonomie, proactivité, flexibilité et rapidité d’exécution;Sens des responsabilités, souci du détail et discrétion.
Notes
Présence requise les 1er, 2 et 3 octobre pour la tenue de l’événement à Montréal.Horaire d’environ 20 h/semaine, du lundi au vendredi.Mandat de mars à novembre 2026, avec possibilité de prolongation.
Pour vous joindre à notre équipe
Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre de motivation dès maintenant à ou postulez directement via LinkedIn.
Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
À propos de nous
Créée en 1965, la Fédération des médecins spécialistes du Québec (FMSQ) regroupe les médecins des 59 spécialités médicales reconnues au Québec qui œuvrent dans le réseau de santé public. La FMSQ a pour mission de défendre et de soutenir les médecins spécialistes de ses 36 associations affiliées qui œuvrent dans le système public de santé, tout en favorisant des soins et des services de qualité pour la population québécoise.

Onsite Admin (Bilingual)Location: Montréal, QC H1G 3J5Schedule: Monday to FridayShift: 9:00 AM – 5:00 PMPay Rate: $20.00/hourStart Date: ASAPPosition OverviewWe are seeking a reliable and detail-oriented On-Site Administrative Coordinator to support daily workforce operations at a distribution facility in Montreal. This role requires strong organizational skills, accuracy, and the ability to communicate effectively in both English and French.This is a fully on-site role .Key ResponsibilitiesTake and manage daily on-site attendanceEnter and verify employee punches using the uAttend systemDistribute safety vests and gloves as neededCommunicate attendance updates (present vs. absent associates) to the Admin TeamEnter candidate information into ADP and the client’s internal systemMaintain and update timesheetsUtilize advanced Excel functions (formulas, pivot tables, data tracking)QualificationsStrong administrative experience in a fast-paced environmentExcellent Excel skills (formulas, pivot tables, timesheet creation required)Experience with timekeeping systems (uAttend experience is an asset)Experience working with ADP or payroll systems preferredStrong communication skills in both English and French (mandatory)Highly organized and detail-orientedAbility to work independently on-siteImportant RequirementsBilingual (English & French) requiredMust be flexible with working hours

About SmartD TechnologiesFounded in 2018, SmartD is seeking to disrupt the established century-old industry of electrical motor control. We are a Series A-funded team of innovators based in downtown Montreal, scaling a product that will save energy and be used by millions.With strategic partners on board and a clear vision, we are focused on execution and bringing real value to our customers. If you are an expert in validating motor control performance, passionate about rigorously testing industrial automation, and want to work with a small, dedicated, and effective team, we invite you to join our mission.
The Impact of This RoleAt SmartD, we value individual initiative and technical execution. As our Project Manager, you will be the key technical expert ensuring our Variable Frequency Drive (VFD) products meet global standards and reach our partners efficiently. You will:Drive Innovation: Lead New Product Development (NPD) projects, planning and coordinating the R&D effort from concept to completion.Drive Disruption: Lead the full certification lifecycle (cULus/cETLus and CE Mark), taking our disruptive technology from the lab to international markets.Drive Adoption: Lead our OEM projects, serving as the primary point of contact between our strategic partners and the internal technical team.
What You BringProject Management (3+ Years):Proven experience managing complex technical projects independently.Ability to manage multiple workstreams simultaneously in a fast-paced environment.PMP or similar project management certification is a strong plus.Technical & Certification Expertise:Aptitude: Ability to understand technical concepts related to Hardware/Software validation (familiarity with VFDs or industrial automation is an asset).Standards: Strong understanding of product certification lifecycles (cULus/cETLus and CE Marks).Regulations: Familiarity with UL 61800-5-1 and the IEC/EN 61800 standards; experience dealing with regulatory bodies is preferred.Education: Bachelor’s degree in Engineering, a technical field, or equivalent experience.Language: Fluency in both French and English is required for this role (written and verbal).
Benefits & Work EnvironmentHealth & Security: Comprehensive coverage including Extended Health Care, Disability Insurance, and Life Insurance.Time Off: 4 weeks of paid vacation (PTO) from day one.Flexibility: A hybrid environment (approx. 80% office-lab / 20% home) with a focus on results.The Lab Advantage: We spend the majority of our time at our 425 rue Guy office. We believe hardware is a team sport; for this role specifically, being hands-on with our lab equipment is essential to driving our certification and testing success.Commute: Conveniently located a 10-minute walk from Lucien-L'Allier (Orange line) and with immediate access to bus lines 35, 36, and 71.
Our Hiring ProcessWe respect your time and maintain a transparent, 3-step process:Introductory Call (20 min): A general discussion via Google Meet to align on interest and fit.Technical Discussion (30 min): A technical deep-dive with the Department Head via Google Meet.On-Site Interview (1 hour): An in-depth technical meeting with your future colleagues and a tour of our lab.

Creative Producer
We’re looking for a Creative Producer to bring a strong creative and storytelling lens to content production within our client's in-house team in Montreal. This role blends strategy, creative planning, and production leadership and is ideal for someone who loves shaping stories and ensuring every shoot delivers long-term value across channels.
You’ll own the creative thinking behind production defining what stories to tell, how to tell them, and how content is activated across digital, social, events, and brand platforms. You won’t be behind the camera day-to-day, but you’ll lead projects from concept to final asset, ensuring no shoot is ever just a shoot.
What You’ll DoDevelop content strategies and creative concepts aligned with brand priorities and campaignsIdentify lifestyle storytelling opportunities in real-world environmentsPlan productions holistically to support multiple outputs across website, social, events, and campaignsShape narratives through scripting, outlines, and storyboardsLead creative pre-production, including defining deliverables, building shot lists, and briefing photographers, videographers, and creatorsProvide creative direction during key moments of production (on location or remotely)Ensure each shoot captures a complete content ecosystem: hero assets, video, detail shots, BTS, and short-form contentPartner with creative and marketing teams to activate content across channels and ensure assets are reusableOwn the creative approach for Instagram and TikTok, guiding formats, narratives, and series developmentReview content performance and apply learnings to continuously improve future productionsonsite in Great Montreal area
What You Bring3–5 years of experience in creative production, content strategy, or campaign planningStrong storytelling instincts and experience shaping narratives from real-world momentsHands-on experience planning shoots and working cross-functionallySolid understanding of Instagram and TikTok as storytelling platformsStrong project management skills and comfort managing multiple productionsStrategic mindset with curiosity for design, spaces, and the people behind the workStrong campaign analysis skills to assess performance and measure success against objectives
Nice to HaveExperience with social-first video or campaign-driven storytellingFamiliarity with tools like Frame.io, Airtable, or CanvaBackground in design, architecture, home improvement, or B2B storytellingFrench fluency

Our mid-sized client, a modern general practice law firm in Edmonton, seeks a 5+ year Commercial Real Estate Paralegal/Legal Assistant who is competent in handling commercial matters with minimal supervision as well as managing some residential real estate files from time to time. Candidates with bank and/or lending experience are the preferred candidate but we are happy to have any qualified candidate in this practice area show an expression of interest.
The ideal candidate will ensure smooth running of the office and effective case management by providing legal services under the supervision of 10 real estate lawyers. This individual will communicate frequently with the clients in order to offer them top-notch legal services. Strong written and oral communication skills are essential as are robust organizational abilities.
QualificationsLegal Assistant or Paralegal Diploma or equivalent training and experience in Alberta5+ years' experience in commercial real estate practiceFamiliarity with law, legal procedures, and protocols, including Land Titles, leases, and applications of instruments affecting land
Our client offers a relaxed, cheerful work environment and competitive remuneration and benefits.
Please send your resume and cover letter to Suzanne at and we thank you for your interest in advance.

Our travel & tourism client is looking for a Creative Project Manager to join their team.
This is remote from Montreal. This will be for 10+ months, fulltime hours per week. This is a new role on the team, and you will be mainly working on creative assets.The rate is $30.00 per hour T4.
What you'll be doing:managing the intake of projects from internal stakeholders across Canada, U.S., and International markets, ensuring all briefs are complete and actionablecoordinating project timelines, resources, and deliverables across Design Leads, Production Designers, Writers, Video Producers, and Video Editorsfacilitating communication between the creative team and internal stakeholders, ensuring alignment on objectives, timelines, and expectationsworking with spec sheets, design files, and creative briefs to verify that all information is accurate and sufficient for the team to executetracking project progress in Asana, ensuring tasks are clearly assigned and deadlines are metbuilding and maintaining strong relationships with internal stakeholders, establishing trust and collaboration across teamssupporting the creative team by removing barriers, clarifying requirements, and ensuring they have everything they need to succeedensuring all projects meet brand guidelines, quality standards, and stakeholder expectations
Skills needed:2+ years of experience.experience with Asanaagency experience is a must.an eye for design and creativity.experience working on a fast paced team, and working on creative assets

Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
Les qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Tu veux contribuer à créer des environnements de travail sains, humains et adaptés aux nouvelles réalités professionnelles ? Chez Ædifica, tu feras partie d’une équipe chevronnée qui conçoit des espaces cohérents, esthétiques et durables, alignés sur les valeurs de nos clients
Responsabilités principalesParticiper aux différentes phases de conception : recherche, analyse des besoins, élaboration de concepts, plans et présentations.Contribuer à la préparation des dessins techniques, rendus et documents de présentation.Soutenir l’équipe dans la coordination des projets et le respect des échéanciers.Collaborer avec les architectes, ingénieurs et autres intervenants.Participer aux rencontres de projet et au suivi de chantier.Entretenir une capacité d'adaptation et de communication fluide et une curiosité permettant une collaboration optimale avec l'équipe.Se tenir informé.e des meilleures pratiques en design d’intérieur et dans le domaine des environnements de travail.
Profil recherchéDiplôme collégial (DEC) ou baccalauréat en design d’intérieur ou en architecture.1 à 3 ans d’expérience pertinente en conception d’environnements de travail.Bonne maîtrise des logiciels Revit, AutoCAD, SketchUp et InDesign.Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif et dynamique.Esprit d’initiative, souci du détail et ouverture à l’apprentissage.Bonne gestion du temps.Bilinguisme français/anglais, à l’oral et à l’écrit, un atout.
L’OFFRE AEDIFICA Horaire flexible en mode hybride et horaire estivalUn tout nouvel espace de travail au cœur du Vieux-Montréal avec chef cuisinier sur placeEnvironnement de travail WELL et LEED, axé sur la santé et le bien-êtreUn appui social et familial par le biais d’assurances collectives incluant l’accès à une clinique virtuelle pour vous et votre famille (télémédecine) et une assurance dentaire.Programme collectif de retraite avec participation de l'employeurAllocation FLEX mensuelle (transport, internet, entretien vélo, centre sportif, etc)Un milieu de travail humain et authentique où l’apport de chacun compte.
Rejoindre Ædifica, c’est participer à la création d’espaces de travail inspirants et innovants, au sein d’une équipe reconnue pour sa créativité, sa rigueur et son approche humaine. Vous évoluerez dans un environnement qui encourage le développement professionnel, la collaboration et l’innovation.
À PROPOS DE NOUSFondé en 1985, Ædifica est un collectif diversifié et intégré dont la volonté est d’enrichir la vie humaine par la création de lieux durables, carboneutres et inspirants. Ædifica crée des expériences mémorables pour ses clients, les utilisateurs et les communautés engagées à vivre sur une planète saine. Nous mettons notre créativité à contribution, pour impacter l’avenir positivement.
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Job Description: Aeronautical Sheet Metal Fabricator
Join Canada’s top aerospace employer as an Aeronautical Sheet Metal Fabricator, where you’ll gain access to unmatched career growth, comprehensive benefits (pension/RRSP matching, health coverage, wellness programs), and a strong culture of diversity, equity, and inclusion.
What You Will Do:Set up and operate sheet metal equipment such as laser cutting, presses, grit blasting, and plasma spray systems.Fabricate and assemble engine components, including rework, deburring, weld preparation, dimpling, spot welding, and riveting.Conduct in-process inspections using gauges, fixtures, and statistical process control.Perform forming operations with compensation for material springback and support prototype development.Operate multiple machines and handle press fixtures using a forklift.Contribute to process improvement and team training.Carry out maintenance tasks (e.g., filter/fluid changes) and complete quality documentation.Package and clean parts according to aerospace specifications.
What You Bring:
RequiredDiploma in Precision Sheet Metal Fabrication (Tôlerie de précision).Proficiency in reading blueprints and manufacturing drawings (French and English).Fluent in spoken and written French; basic English to follow technical instructions.Familiarity with Windows-based systems and SAP.2–5 years of relevant experience in aerospace or precision sheet metal work.Eligible for the Controlled Goods Program (CGP).
PreferredExperience with engine component fabrication.Skills in laser cutting, grit blasting, or plasma spray processes.
Ready to take your aerospace career to the next level?
Contact Patrick Ramsay at

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire qui offre des services professionnels dans le domaine de l'industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec et au rang des grandes firmes reconnues pour leurs projets internationaux.G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel grâce à des opportunités de carrières uniques, en encourageant la collaboration et en offrant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d'une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :
Directeur(trice) métallurgie
Sommaire des responsabilitésLe Directeur ou la Directrice du département de métallurgie chez G Services Miniers occupera un rôle clé dans la gestion et l’orientation stratégique de tous les projets liés aux procédés métallurgiques. Responsable de l'ensemble des opérations du département, il ou elle veillera à l'excellence technique, au respect des normes de qualité et à la satisfaction des clients. Le ou la titulaire du poste contribuera également à la stratégie globale de l'entreprise, en garantissant que l'expertise métallurgique soutienne efficacement les autres divisions et projets de G Services Miniers.
Les principales responsabilités incluent :Gérer et coordonner les activités de l’équipe de métallurgie, incluant le développement, la planification et l’exécution de projets complexes liés au traitement du minerai, tout en assurant le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.Jouer un rôle stratégique dans l'ensemble des projets de G Services Miniers, en collaborant avec les autres départements pour garantir une intégration optimale des procédés métallurgiques dans les différentes phases de développement et d’exécution des projets.Veiller à la qualité des services fournis en établissant et maintenant des standards élevés de performance technique et de sécurité, et en s'assurant que tous les projets respectent les normes de l’industrie et les exigences réglementaires (incluant NI 43-101).Assurer une relation proactive avec la clientèle en étant le principal point de contact pour les questions techniques liées aux procédés métallurgiques, en s’assurant que les attentes des clients sont satisfaites et en proposant des solutions aux défis rencontrés.Gérer les budgets du département, planifier les ressources et veiller à l’optimisation des coûts, tout en garantissant le respect des délais et des objectifs fixés pour chaque projet.Soutenir et développer l’expertise interne de l’équipe en favorisant la formation continue et l'innovation dans les procédés métallurgiques.Contribuer aux décisions stratégiques de l’entreprise en matière de procédés métallurgiques, en apportant une expertise technique aux autres départements et à la direction.Identifier les opportunités de marché pour de nouveaux services et participer au développement et à l’expansion des services en métallurgie et de procédés afin de répondre aux besoins croissants des clients.
Aptitudes recherchées Diplôme universitaire en métallurgie, génie chimique, génie minier ou dans un domaine connexe; maîtrise ou doctorat est un plus.Minimum de 15 ans d’expérience, y compris des responsabilités de gestion dans le domaine du traitement du minerai ou de génie-conseil;Expertise en gestion d’équipes ou en leadership.Expertise dans le traitement des métaux précieux et des métaux de base, ainsi qu'une solide expérience dans la gestion de projets multidisciplinaires;Connaissance approfondie des meilleures pratiques en métallurgie et en ingénierie des procédés, ainsi que des exigences réglementaires comme la norme NI 43-101;Capacité à superviser et à coordonner des équipes multidisciplinaires pour garantir la qualité et les échéanciers des livrables;Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; la connaissance de l’espagnol ou du portugais sont des atouts.Expérience professionnelle à l’international est un atout.Expérience de travail en usine de traitement du minerai est également un atout
Informations supplémentairesLe poste sera basé au bureau de G Services Miniers à Brossard.Le candidat doit être disponible pour voyager occasionnellement sur site, à l’étranger et au Canada.
Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.
Avantages de faire partie de notre équipeG Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu’elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :Prime en fonction de la performance de l’employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ;Assurances collectives familiales payées à 100 % par G Services Miniers (médicaments, soins paramédicaux, dentaire, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ;Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ;Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ;Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe ;Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ;Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ;Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et accès au stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.

Job Title: SAP SuccessFactors Data Migration EC Lead (Manager)

We are seeking an experienced SAP SuccessFactors (SF) Data Migration EC Lead with strong Infoporter expertise to lead end-to-end data migration activities for Employee Central (EC) implementations. As a Manager, you will oversee data strategy, extraction, transformation, validation, and load processes, ensuring data accuracy, integrity, and compliance across global deployments.
Key Responsibilities:Lead end-to-end data migration activities for SAP SuccessFactors Employee Central (EC) implementations.Design and execute data migration strategy, templates, and governance framework.Utilize Infoporter for data extraction, validation, reconciliation, and reporting.Collaborate with HR, functional, and technical teams to define data requirements and mapping.Manage data cleansing, transformation logic, and data quality controls.Oversee mock loads, test cycles, defect resolution, and cutover activities.Ensure compliance with data privacy and security standards.Provide leadership, stakeholder communication, and mentoring to migration team members.
Required Skills & Experience:8+ years of SAP HCM / SuccessFactors experience with strong focus on Employee Central (EC).Proven expertise in Infoporter for reporting and data validation.Hands-on experience with data migration tools and templates (e.g., LSMW, Integration Center, EC import templates).Strong understanding of HR data structures, country-specific requirements, and global implementations.Experience managing teams and working in client-facing roles.

Company DescriptionDUCASHEW CONSULTANCY is a premier advisory firm headquartered in Dubai, specializing in providing sustainable and efficient business establishment solutions in the UAE. We cater to startups, small businesses, and individuals, offering support, mentorship, and custom solutions to streamline the company setup process. Our team brings exceptional expertise and strong relationships with government entities and financial institutions to create seamless client experiences. Through DUCASHEW TRADING, we also specialize in global agricultural commodities trading, delivering high-quality products worldwide supported by comprehensive market intelligence. Combined, we offer unmatched services in business consultancy and trading from our base in the UAE.
Role DescriptionThis is a full-time, remote role for a Web3 Capital Allocation Partner. The role includes identifying, evaluating, and managing investments in high-potential Web3 projects and initiatives. Responsibilities involve conducting market analysis, financial modeling, and due diligence to guide investment decisions. Collaboration with cross-functional teams, driving partnerships, and maintaining strong relationships with industry stakeholders are key aspects of this position.
QualificationsStrong analytical skills with experience in market analysis, financial modeling, and due diligenceSolid understanding of Web3, blockchain technologies, DeFi, and cryptocurrency marketsProven ability to build partnerships and maintain relationships with stakeholders and industry leadersStrategic thinking, problem-solving ability, and effective decision-making skillsExcellent communication and presentation skills, with an ability to articulate complex technical concepts to diverse audiencesPrior experience in investment analysis or a related role in finance, venture capital, or blockchain-specific sectors is strongly preferredBachelor’s degree in Finance, Business, Technology, or a related field; advanced degree is a plusSelf-motivated professional with the ability to work independently and efficiently in a remote environment
Compensation & Structure Base Salary: $130,000 - $155,000 annually. Remote work flexibility with collaboration across cross-disciplinary research teams.

Aperçu de l’entreprise :MAAX, une division d’American Bath Group, est un chef de file dans l’industrie des produits de salle de bain. Notre équipe est dédiée à l’excellence et adopte des technologies de pointe afin d’offrir à nos clients des produits et des services de la plus haute qualité. Nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail collaboratif et dynamique où la créativité et la résolution de problèmes sont hautement valorisées.Aperçu du poste :La gestion de projets complexes dans un environnement multidisciplinaire vous passionne-t-elle ? Vous adaptez-vous facilement à différentes situations ? Si oui, vous êtes la personne que nous recherchons ! Chaque projet représente un défi unique. Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour se joindre à notre équipe d’experts qualifiés.Sous la supervision du Directeur de la gestion de produits – Portes de douche et ensembles de douche, et en collaboration avec une équipe multidisciplinaire, le gestionnaire de projets assurera le succès des projets de développement de produits. Cette personne sera responsable de la gestion des projets en respectant les échéanciers et les contraintes budgétaires, tout en assurant la conformité aux exigences de qualité, techniques et de coûts. Le gestionnaire de projets sera également responsable d’évaluer et d’améliorer les produits existants en fonction des commentaires des clients internes et externes.Le poste exige une collaboration transversale étroite avec la gestion de produits, les équipes des opérations (production et approvisionnement) ainsi que l’équipe de R&D afin d’assurer le succès des projets.La personne titulaire du poste saura motiver et mobiliser l’équipe de projet en démontrant du leadership, des compétences en gestion, des connaissances techniques et de l’enthousiasme. Sous la direction du gestionnaire de projets, les membres de l’équipe feront preuve de compétences techniques, de professionnalisme et d’une capacité de synthèse de l’information.Ce poste implique des communications régulières ainsi que des présentations devant de grands auditoires, incluant la direction de l’entreprise. Des interactions fréquentes avec des ressources internes et externes sont requises, de même que d’excellentes compétences en communication.
Responsabilités principales :Gérer efficacement les projets de développement de nouveaux produits dans un environnement multidisciplinaireCoordonner efficacement les tâches et assurer la mise en œuvre de solutions créativesComprendre les produits et les stratégies produitsParticiper activement aux processus d’amélioration, notamment au processus de développement de produitsParticiper à des projets d’amélioration continueQualifications :Formation : Baccalauréat en génie mécanique ou dans un domaine connexeExpérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets, développement de produits ou dans un domaine connexeCommunication : Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et les clientsRésolution de problèmes : Solides aptitudes en résolution de problèmes et approche proactive face aux défisAtout : Expérience en conception d’extrusions d’aluminium et de PVC, ainsi qu’en conception de pièces moulées par injectionCapacité à suivre les jalons (milestones) et à assurer l’alignement entre les objectifs des projets et l’exécution opérationnelleAtout : Expérience dans une entreprise manufacturière et/ou avec des fournisseurs asiatiquesLangues : Bilinguisme français et anglaisDéplacements : Disponibilité pour voyager de 10 à 15 % du tempsCompétences professionnelles et comportementales :Capacité à promouvoir et porter un projet afin d’accroître l’adhésion des principales parties prenantesLeadership démontré et excellentes aptitudes interpersonnellesGrand professionnalisme et forte éthique de travail, axés sur l’amélioration de l’efficacitéCapacité à travailler de façon autonomeExcellentes compétences en communication et en présentationMotivation et détermination à livrer des produits de qualité dans les délais et les budgets établisCapacité de planifier en tenant compte et en intégrant les objectifs et les contraintes de multiples parties prenantesAvantages :Salaire concurrentiel et programme complet d’avantages sociauxPossibilités de développement et de croissance professionnelleExposition à des technologies de pointe et à leur application dans le développement de produitsEnvironnement de travail collaboratif et inclusif favorisant la créativité et l’innovationJoignez-vous à notre équipe et contribuez au succès de nos projets innovants de développement de produits tout en développant vos compétences professionnelles dans un environnement dynamique et stimulant. Postulez dès aujourd’hui !