Présentation de l'offreNous sommes à la recherche d'excellents professionnels pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de fournir un service client exceptionnel aux clients francophones et anglophones au Canada.

Parajuriste – Droit corporatifJunior et Senior
Montréal | Mode hybride (3 jours par semaine au bureau)
Postes permanents | Cabinet privé en forte croissanceNotre firme de recrutement accompagne actuellement un cabinet juridique bien établi et en pleine expansion dans la recherche de deux parajuristes en droit corporatif, un profil junior et un profil senior, afin de soutenir la croissance soutenue de sa pratique corporative.Il s'agit d'une excellente opportunité pour des professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement structuré, humain et axé sur la collaboration.Postes à pourvoir

• 1 parajuriste senior avec 8 à 10 ans d'expérience ou plus

• 1 parajuriste junior avec 2 à 5 ans d'expériencePourquoi considérer cette opportunitéMilieu de travail agile, respectueux et hautement collaboratifCabinet reconnu pour son excellence, sans culture d'egoBureaux modernes situés au centre-ville de MontréalMode de travail hybride avec présence au bureau trois jours par semaineQuatre semaines de vacances annuelles et huit journées personnellesRégime complet d'assurances collectivesBoni discrétionnaire pouvant atteindre 5 pour centProfil recherchéExpérience obligatoire en cabinet juridiquePour le poste senior, aisance avec les transactions corporatives, fusions et acquisitionsExcellente maîtrise de l'anglais, avec un français fonctionnel requis (minimum 7 sur 10)Diplôme en techniques juridiques ou formation équivalenteSens aigu du détail et excellente gestion des prioritésAutonomie et professionnalismeBonne connaissance de la suite Microsoft Office, MinuteBox étant considéré comme un atoutPrincipales responsabilitésPréparer la documentation corporative liée aux constitutions, modifications, dissolutions et roulementsEffectuer la vérification diligente des livres de minutes et assurer leur conformitéRédiger les résolutions annuelles et maintenir à jour les registres corporatifsCollaborer étroitement avec les avocat(e)s et les clientsPour le poste senior, encadrer et soutenir le développement des parajuristes plus juniors                  _____________________________________Corporate Law ParalegalJunior and Senior
Montreal | Hybrid model (3 days per week in office)
Permanent positions | Growing private law firmOur recruitment firm is partnering with a well-established and rapidly growing law firm seeking to add two Corporate Law Paralegals to its team, one junior and one senior, to support the continued expansion of its corporate practice.This opportunity is ideal for professionals looking to grow within a structured, collaborative, and people-focused legal environment.Positions available

• One senior paralegal with 8–10+ years of experience

• One junior paralegal with 2–5 years of experienceWhy join this firmCollaborative, supportive, and agile work environmentHigh standards of excellence without a hierarchical or ego-driven cultureModern offices located in downtown MontrealHybrid work arrangement with three in-office days per weekFour weeks of vacation plus eight personal daysComprehensive group benefitsDiscretionary bonus of up to 5 percentWhat we're looking forPrior experience in a law firm is requiredFor the senior role, strong exposure to corporate transactions, mergers and acquisitionsExcellent command of English with functional French required (minimum 7 out of 10)Diploma in legal techniques or equivalent educationStrong attention to detail and effective priority managementAbility to work independently with minimal supervisionProficiency with Microsoft Office, with MinuteBox considered an assetKey responsibilitiesPrepare corporate documentation related to incorporations, amendments, dissolutions, and reorganizationsConduct due diligence reviews of corporate minute books and ensure complianceDraft annual resolutions and maintain corporate recordsWork closely with lawyers and clients on corporate mattersFor the senior role, provide guidance and mentorship to junior paralegals__________________________________________________________________________________________________________________________________
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual's skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company's 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products. Vaco by Highspring values a diverse workplace and strongly encourages women, people of color, LGBTQ+ individuals, people with disabilities, members of ethnic minorities, foreign-born residents, and veterans to apply. EEO Notice Vaco by Highspring is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race (including but not limited to traits historically associated with race such as hair texture and hair style), color, sex (includes pregnancy or related conditions), religion or creed, national origin, citizenship, age, disability, status as a veteran, union membership, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, political affiliation, or any other protected characteristics as required by federal, state or local law.Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries are committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact HR@vaco.com .Vaco by Highspring also wants all applicants to know their rights that workplace discrimination is illegal. By submitting to this position, you agree that you will be giving Vaco by Highspring the exclusive right to present your as a candidate for the foregoing employment opportunity. You further agree that you have represented information about yourself accurately and have not affirmatively misrepresented your qualifications. You also agree to maintain as confidential, to the fullest extent permitted by law, any information you learn from Vaco by Highspring about the position and you will limit disclosure of information about the position only to the extent necessary to perform any obligations in furtherance of your application. In exchange, Vaco by Highspring agrees to exercise reasonable efforts to represent you through all solicitation, job screening and resume dispersal. Privacy NoticeVaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries ("we," "our," or "Vaco by Highspring") respects your privacy and are committed to providing transparent notice of our policies. California residents may access Vaco by Highspring HR Notice at Collection for California Applicants and Employees here. Virginia residents may access our state specific policies here. Residents of all other states may access our policies here. Canadian residents may access our policies in English here and in French here. Residents of countries governed by GDPR may access our policies here. Pay Transparency Notice Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:the individual's skill sets, experience and training; licensure and certification requirements; office location and other geographic considerations; other business and organizational needs.With that said, as required by local law, Vaco by Highspring believes that the following salary range referenced above reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.

Le Responsable global - Expérience employé est chargé de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie globale unifiée et centrée sur les personnes, qui définit la manière dont les employés vivent leur expérience chez Solmax, de leur embauche à leur départ. À la croisée du développement organisationnel, de la gestion des talents et de l'acquisition de talents, ce poste développe des cadres évolutifs et adaptables sur le plan culturel afin de créer un parcours employé convaincant et cohérent dans toutes les régions, en accord avec les besoins en talents liés à la croissance mondiale de l'entreprise et en partenariat avec les RH régionaux, les dirigeants d'entreprise et les centres d'excellence. Responsabilités principales Stratégie globale en matière d'expérience employé Diriger l'élaboration d'une stratégie intégrée en matière d'expérience employé couvrant toutes les étapes du cycle de vie : recrutement, intégration, développement, fidélisation et départ. Élaborer et faire évoluer une proposition de valeur employé (PVE) convaincante qui reflète notre culture, nos valeurs et nos objectifs stratégiques, en veillant à ce qu'elle soit intégrée à tous les points de contact avec les employés. Créer et mettre en œuvre des cadres permettant de reconnaître et d'intégrer la culture d'entreprise dans l'expérience quotidienne et les comportements de leadership. Concevoir et superviser des programmes d'engagement et de bien-être diversifiés et inclusifs à l'échelle mondiale (par exemple, campagnes d'engagement, groupes de ressources pour les employés, initiatives en matière de bien-être et de communauté) et traduire les idées des employés en plans d'action fondés sur des données avec les parties prenantes globales et régionales. Concevoir et mettre en œuvre des solutions complètes pour le cycle de vie des employés, cohérentes à l'échelle mondiale et adaptées au contexte local. Planification stratégique et proactive des effectifs, attraction des talents et intégration. Apprentissage et perfectionnement - cadre de compétences et de carrière (clarté des rôles et parcours professionnels). Mécanismes de rétroaction et optimisation des performances. Gestion des talents et développement organisationnel Co-créer et mettre en œuvre des cadres globaux pour la gestion des performances, la planification de la relève, le développement du leadership, la mobilité interne et l'évolution de carrière. Concevoir et intégrer des moments d'apprentissage tout au long du parcours des employés en collaboration avec le service L&D : Veiller à ce que toutes les expériences d'intégration, de développement des gestionnaires et d'évolution de carrière soient alignées sur les besoins actuels et futurs de la main-d'œuvre et sur les objectifs de croissance personnelle. Concevoir des programmes d'apprentissage et de développement organisationnels qui améliorent le leadership, l'efficacité des équipes et la gestion du changement vers une organisation apprenante. Boîtes à outils, conseils et indicateurs Concevoir et superviser les plateformes et tableaux de bord dédiés à l'expérience employé, notamment les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS), les enquêtes et entretiens auprès des employés, les systèmes d'acquisition de talents et les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), afin de permettre une prise de décision fondée sur les données et une amélioration continue. Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord EX mondiaux pour suivre l'impact de l'expérience et le retour sur investissement. 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou l'expérience employé, de préférence dans un contexte international ou matriciel. ~ Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise ou MBA préféré. ~ Compréhension approfondie de la conception du cycle de vie des employés, de la formation et du développement stratégiques et de l'amélioration des performances. ~ Capacité avérée à influencer les cadres supérieurs et à aligner les stratégies globales sur la mise en œuvre locale. ~ Expérience en conception créative, cartographie du parcours et analyse des commentaires des employés. Salaire compétitif et prime annuelle Horaire de travail flexible en mode hybride Gamme complète d'avantages sociaux Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine)

Chaque jour, des milliers de représentants NQX fournissent des solutions et établissent des relations de confiance avec les clients de nos partenaires professionnels partout au Canada. En tant que représentant de Postes Canada, vous aurez la possibilité de travailler dans le confort de votre foyer. Grâce à vos excellentes compétences en matière de service à la clientèle, vous jouerez un rôle clé dans la création d'expériences client positives en aidant les clients par téléphone et par clavardage en direct.

Ce que nous offrons :

- Salaire de 19,32 $/heure après la formation – Ajoutez à cela une prime pour les heures travaillées les fins de semaine ainsi que pour le bilinguisme;

- Formation entièrement payée ;

- Poste 100% en télétravail (équipement fourni) ;

- Programme complet d'avantages sociaux après six mois, y compris : Une assurance complète (médicale, dentaire et vie) ;
Contributions supplémentaires au REER par l'employeur ;
Réductions importantes sur l'assurance.

- Avancement : en gagnant de l'expérience, vous aurez des opportunités d'aller vers des rôles plus avancés.

Responsabilités :

- Fournir un service client de premier ordre par téléphone et par clavardage pour les demandes relatives a : l'état des livraisons, les redirections de courrier, les tarifs et les questions générales sur les services ;

- Gérer plusieurs clavardages à la fois en veillant à respecter les normes de service ; le nombre de clavardages simultanés augmentera comme suit : 1 clavardage pendant les 2 premiers jours, un maximum de 2 clavardages du 3e au 10e jour, et à partir du 11e jour, 3 clavardages simultanés.

- Traiter les appels entrants avec professionnalisme, empathie et une attitude axée sur les solutions ;

- Documenter avec précision les interactions avec les clients et suivre les processus tout en utilisant plusieurs outils ;

- S'adapter rapidement à l'évolution des besoins des clients et des exigences en matière d'assistance (appels, clavardages ou les deux, en fonction de la demande).

Qualifications :

- Bilingue (français et anglais) - vous devrez interagir avec des clients francophones et anglophones au Canada. Vous devrez répondre aux clients en anglais environ 50% à 80 % du temps;

- Vitesse de frappe supérieure à 40 mots par minute avec précision ;

- Disponible pour travailler à temps plein, jusqu'à 40 heures par semaine : Du lundi au vendredi, de 7 h à 23 h (HNE) ;
Samedi et dimanche, de 9 h à 21 h (HNE) ;

- Critères d'éligibilité pour le travail à domicile: Disposer d'une connexion Internet haute vitesse d'au moins 25 MBPS
Avoir un espace de travail sécurisé et calme.
Doit demeurer dans la région dans laquelle le poste est offert
Flexibilité à travailler le soir et le week-end.

- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'apaiser et de résoudre les préoccupations des clients ;

- Solides compétences en matière de multitâche et de résolution de problèmes, avec le souci du détail ;

- A l'aise pour travailler sous pression dans un environnement dynamique ;

- Une expérience préalable en service à la clientèle est un atout.

Date de formation : 16 février 2026

Chez , empathie, authenticité et innovation nous guident au quotidien. Nous croyons qu'offrir un environnement de travail engageant à nos équipes est essentiel pour accompagner efficacement les entreprises et créer des interactions sincères et mémorables avec leur clientèle. Nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons, développons les talents et les soutenons à chaque étape de leur parcours. NQX a été reconnue par l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, selon le classement Waterstone. Notre équipe le confirme : 84% des employés recommanderaient NQX comme employeur à leur famille et leurs amis.

Vous voulez en savoir plus sur nos possibilités de carrières et les avantages de travailler chez NQX?

#UP

POSTE : REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES INTERNES Leader dans l’industrie des pièces de remorque depuis plus de 60 ans, Dexter s’est bâtit une réputation comme marque de confiance au service des fabricants et des centres de distribution de remorques utilitaires, de véhicules récréatifs, d'équipements marins, lourds, agricoles et spécialisés. Ensemble, nous sommes le principal fournisseur de pièces et d’accessoires de remorques de l’industrie. En pleine croissance, Dexter® exploite des installations de fabrication en Californie, en Floride, en Géorgie, en Indiana, en Oklahoma, au Tennessee, au Texas, au Utah, en Ontario, au Québec et en Saskatchewan. Dexter exploite plus de 50 succursales de distribution, avec des milliers de pièces et d'accessoires de remorques en stock, au service des manufacturiers de remorques, des concessionnaires et des centres de service. DESCRIPTION DU POSTE Le poste de représentant aux ventes internes est un emploi stimulant au rythme rapide qui exige des aptitudes à la vente. Vous répondrez aux demandes de renseignements des clients par téléphone, courrier et courriel et traiterez les commandes de produits. Vous traitez les plaintes des clients et vous êtes responsable de la résolution des plaintes et des demandes de remboursement, d'échange et d'ajustement après approbation de la direction. Vous fournirez des informations sur les produits, les prix et les délais de livraison. Horaire : lundi à vendredi de 8h00 à 17h00 Emplacement : 877 Boulevard Jean-Paul-Vincent, Longueuil, QC, J4G 2T2 FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Répondre aux appels téléphoniques entrants en temps voulu; Saisir les commandes des clients, suggérer l'achat de produits supplémentaires et fournir une assistance technique aux clients; Rechercher les plaintes des clients et répondre à leurs questions ; consulter la direction pour obtenir des instructions afin de résoudre les plaintes dans les 24 heures; Passer des appels hebdomadaires aux clients pour prendre des commandes en vue des livraisons prévues; Effectuer des recherches sur toutes les demandes de garantie et/ou de retour des clients et remplir les formulaires appropriés et la documentation relative au problème le jour même de leur réception; Recommander les produits supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour compléter la commande et les articles complémentaires qui sont nécessaires; Développer la connaissance des produits afin d'être en mesure de les spécifier et de les recommander aux clients; Fournir aux clients les documents et l'assistance nécessaires pour assurer un paiement rapide des factures; Se tenir au courant des produits en vedette et des promotions; Participer à la réunion hebdomadaire des ventes de la succursale; Communiquer les renseignements sur le marché aux membres de l'équipe du service à la clientèle et au directeur de la succursale; Respecter toutes les exigences en matière de sécurité et utiliser l'EPI approprié, le cas échéant; Autres tâches connexes peuvent être assignées pour répondre aux besoins de l'entreprise. EXIGENCES, QUALIFICATIONS ET HABILETÉS REQUISES Diplôme d'études secondaires ou équivalent; Détenir au moins deux (2) ans d'expérience directement liée aux fonctions et responsabilités spécifiées; Expérience de la vente de produits de détail; Connaissances des pièces de remorques ou distributions de pièces industrielles (Atout); Bilingue, maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) (Dirigeants, fournisseurs et clientèle hors Québec); Compétences informatiques nécessaires, maîtrise des logiciels de la suite MS Office; Autonomie essentielle, rigueur et souci élevé du détail et du travail bien fait; Capacité à résoudre les problèmes et excellentes compétences en matière de service à la clientèle; Anticiper et identifier les besoins des clients; Doit être fiable, responsable, bon jugement et sens élevé de la discrétion; Avoir la capacité de travailler de façon indépendante avec peu de supervision directe; Intérêt pour l'amélioration des processus et la capacité de faire preuve d'innovation; Fortes habiletés d'organisation, d'analyse et de synthèse; Sens des affaires, préoccupation du respect de la mission de l’entreprise; Professionnalisme envers collègues, clients et fournisseurs; Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle. CE QUE NOUS OFFRONS • Poste permanent à temps plein • Horaire de jour, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h • Régime d’assurance collective, payé à 75 % par l’employeur (dentaire, vie, vision, invalidité) • REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 4 % • Vacances payées, congés rémunérés et journées de maladie • Programme d’aide aux employés • Possibilités d’avancement • Activités de formation et de développement • Événements organisés par l’entreprise • Code vestimentaire décontracté • Stationnement sur place POSITION: DEXTER INSIDE SALES REPRESENTATIVE A leader in the trailer parts industry for over 60 years, Dexter has built a reputation as a trusted brand serving manufacturers and distribution centers of utility trailers, recreational vehicles, marine, heavy, agricultural and specialty equipment. Together, we are the industry's leading supplier of trailer parts and accessories. Dexter® is growing with manufacturing facilities in California, Florida, Georgia, Indiana, Oklahoma, Tennessee, Texas, Utah, Ontario, Quebec and Saskatchewan. Dexter operates more than 50 distribution locations, with thousands of trailer parts and accessories in stock, serving trailer manufacturers, dealers and service centers. JOB DESCRIPTION The position of Inside Sales Representative is a fast-paced, challenging job that requires sales skills. You will respond to customer inquiries by phone, mail, and email and process product orders. You handle customer complaints and are responsible for resolving complaints and requests for refunds, exchanges, and adjustments after management approval. You will provide information about products, prices, and delivery times. Schedule : Monday to Friday from 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Location: 877 Boulevard Jean-Paul-Vincent, Longueuil, QC, J4G 2T2 DUTIES AND RESPONSIBILITIES Respond to incoming phone calls in a timely manner Entering customer orders, suggesting the purchase of additional products, and providing technical assistance to customers Research /investigate customer complaints and responds to customer queries; consults with management for instructions to resolve complaints within 24 hours Research warranty and/or return requests and complete all required forms and documentation the same day they are received Recommend additional or complementary products to complete orders Develop product knowledge to be able to specify and recommend items to customers Provide documentation and support to ensure prompt payment of invoices Stay informed about featured products and promotions Participate in the weekly branch sales meeting Communicate market information to the customer service team and branch manager Comply with all safety requirements and use appropriate PPE as appropriate Other related tasks can be assigned to meet the needs of the business. REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS High school diploma or equivalent At least two (2) years of directly related experience Retail product sales experience Knowledge of trailer parts or industrial parts distribution (an asset) Bilingual: fluent in French and English, both oral and written (required to communicate with leadership, suppliers, and customers outside Quebec) Strong computer skills; proficiency in MS Office suite Essential autonomy, strong attention to detail, and high standards of quality Problem-solving abilities and excellent customer service skills Ability to anticipate and identify customer needs Reliable, responsible, sound judgment, and strong sense of discretion Ability to work independently with minimal supervision Interest in process improvement and capacity to innovate Strong organizational, analytical, and synthesis skills Business sense and commitment to upholding the company’s mission Professional attitude toward colleagues, customers, and suppliers Strong communication and interpersonal skills WHAT WE OFFER Permanent, full-time position Day shift, Monday to Friday, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Group insurance plan, 75% employer-paid (dental, life, vision, disability) RRSP with employer contribution up to 4% Paid vacation, paid time off, and sick days Employee Assistance Program Advancement opportunities Training and development activities Company events Casual dress code On-site parking

Secteur : Longueuil Mode de travail : Hybride Salaire : 60k à 65k (pour 3 ans d’expérience) Type de poste : Permanent Un cabinet de courtage en assurances de dommages, reconnu pour son approche conseil, cherche un professionnel de l’assurance des particuliers. La personne idéale est reconnue pour sa rigueur, son sens du service client et son expertise technique. Elle souhaite s’investir dans un environnement dynamique et en croissance, au sein d’une équipe collaborative et orientée vers la qualité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Analyser les besoins en assurance des particuliers et identifier les risques; Offrir un service-conseil et entretenir une relation de confiance avec les clients; Préparer et présenter les soumissions de couverture; Négocier les conditions avec les assureurs; Assurer le traitement des nouvelles affaires, renouvellements et avenants; Participer au processus de réclamations et à la gestion des risques; Valider la facturation et faire le suivi des comptes à recevoir; Gérer les échéanciers de renouvellement; Collaborer étroitement avec l’équipe de développement pour l’émission de propositions; Offrir un service conforme aux standards et à la philosophie de l’entreprise. COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ DEC en assurance de dommages ou équivalent; Permis valide de courtier en assurance de dommages des particuliers (AMF); 3 à 5 ans d’expérience pertinente; Excellentes aptitudes en service client et en communication; Grand professionnalisme et sens de l’éthique; Autonomie, rigueur, capacité à gérer les priorités; Bilinguisme (français/anglais*), tant à l’oral qu’à l’écrit. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste permanent, 35 heures/semaine; Salaire compétitif avec bonification annuelle; Programme de formation et accompagnement personnalisé; Mentorat par un expert senior de l’industrie; Frais de permis professionnel et de formation continue couverts. Vous correspondez à cette description ? Alors, postulez dès maintenant en envoyant votre CV à k.hernot@totemtalent.ca . Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils. *La personne en poste aura à communiquer en français mais aussi en anglais, avec des clients anglophones.

Représentant des ventes interne Tu aimes bâtir des relations avec tes clients et transformer des opportunités en résultats concrets et contribuer à façonner un tout nouveau poste ? Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes interne pour notre client. Tu prendras soin du portefeuille, participeras au montage de soumissions et aux appels d’offres, et coordonneras les projets avec nos concepteurs/dessinateurs pour livrer des solutions concrètes. Entre visites terrain, lunchs clients et suivis, tu joueras un rôle clé dans la satisfaction et le succès de ton territoire, un poste où ton talent et tes idées prendront vie au quotidien. À propos de l’entreprise Depuis plus de 30 ans, mon client se distingue dans la fabrication de produits d’étanchéité industrielle. Récemment acquise, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance avec des idées ambitieuses et une vision tournée vers l’avenir. Tes principales responsabilités Entretenir le portefeuille existant (Farmer, 90% du rôle); Identifier de nouvelles opportunités et développement d’affaires durables; Monter des soumissions et gérer les appels d’offres; Coordonner les projets avec les concepteurs et dessinateurs; Assurer le suivi administratif et le montage financier des projets; Participer à l’amélioration des processus et à la mise en place de nouvelles structures pour optimiser ton travail; Effectuer des déplacements chez les clients au Québec. Les compétences qui feront la différence Formation pertinente en ventes, développement d’affaires ou tout autre domaine pertinent; Minimum 3 ans d’expérience en ventes et gestion de portefeuille client; Bilinguisme – excellente maîtrise del’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Expérience dans l’industrie des génératrices (un atout majeur) Connaissance de l’acier et des matériaux de construction, ainsi que de leurs propriétés et applications; Capacité à analyser, améliorer et mettre en place des processus et structures de travail afin d’accroître l’efficacité et la productivité; Capacité à créer et développer des liens avec les clients; Organisé.e, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois; Capacité à vulgariser des notions techniques. Ce que nous offrons Un salaire compétitif selon ton expérience; Une bonification annuel ; Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille y compris le dentaire; Un horaire ultra flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride; Compte de dépense et déplacements remboursés par l’entreprise; Semaines de vacances dès la première année selon l’expérience; Journées maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ; Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle unique où tu peux combiner terrain, relation client, coordination de projets et autonomie totale. Saisis l’occasion de créer ton poste de rêve et de bâtir ta carrière à partir d’une page blanche. Si tu aimes passer à l’action et voir tes idées se concrétiser, ce poste est fait pour toi !*Ce poste est confidentiel au début du processus, mais soyez assuré que tous les détails vous seront communiqués dès que votre candidature sera retenue.