Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente. At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same. Job DescriptionJob Title: Teamcenter Lead Architect Job Location: Toronto, ON / Montreal, QC (Remote) About the job you’re considering We are seeking an experienced Teamcenter Senior Solution Architect to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for designing, implementing, and optimizing Teamcenter for our clients. You will work closely with cross-functional teams to ensure that Teamcenter implementations align with client business objectives and industry best practices. Your Role Analyze business requirements and translate them into detailed technical designs for PLM customizations and integrations. Create and maintain a robust technical architecture for the PLM environment, considering scalability and performance. Define data mapping and workflows within the PLM system to optimize data management. Lead the development team in customizing PLM functionalities, including workflows, user interfaces, and data structures. Oversee the implementation process, ensuring proper configuration, data migration, and system integration. Monitor development progress and address technical challenges during implementation. Establish quality standards for PLM development and testing procedures. Conduct thorough testing of customizations and integrations to identify and resolve defects. Review and approve code changes to maintain code quality and consistency. Provide technical guidance and mentorship to junior PLM developers on the team. Assign tasks effectively and manage team workload to meet project deadlines. Foster collaboration within the development team and with other stakeholders. Communicate technical details clearly to business users and project stakeholders. Gather requirements from business users and translate them into technical specifications. Manage expectations regarding project scope, timelines, and deliverables. Stay updated on the latest PLM editor versions and features to ensure the system remains optimized. Your Skills and Experience 7-12 years of experience with development and configuration of Teamcenter PLM solutions 5-7 years of experience leading projects in Siemens Teamcenter Should have strong technical experience on Siemens Teamcenter products. Experience in Siemens Teamcenter Configuration and Customizations. Excellent knowledge of Java J2EE technologies, Spring, hibernate & frameworks. Very good understanding of Siemens Teamcenter core modules (BOM, Change, Document, Requirement) & CALM Module Strong debugging skills. Ability to write SQL queries, and database procedures, Understanding of database administration, and database design Good communication skills and interpersonal skills, Analytical skills Job Description (French)Titre du poste : Architecte principal Teamcenter
Lieu du poste : Toronto (ON) / Montréal (QC) - Télétravail À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) architecte principal(e) en solutions Teamcenter possédant une solide expérience pour joindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de l’implantation et de l’optimisation de Teamcenter pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de garantir que les implantations Teamcenter répondent aux objectifs d’affaires des clients et respectent les meilleures pratiques de l’industrie. Votre rôle Analyser les besoins d’affaires et les traduire en conceptions techniques détaillées pour les personnalisations et les intégrations PLM. Créer et maintenir une architecture technique robuste pour l’environnement PLM, en tenant compte de la performance et de l’évolutivité. Définir la cartographie des données et les flux de travail dans le système PLM afin d’optimiser la gestion de l’information. Diriger l’équipe de développement dans la personnalisation des fonctionnalités PLM, incluant les flux de travail, les interfaces utilisateur et les structures de données. Superviser le processus d’implantation, incluant la configuration, la migration de données et l’intégration système. Suivre l’avancement du développement et résoudre les enjeux techniques lors de l’implantation. Établir des normes de qualité pour le développement PLM et les procédures de tests. Effectuer des tests rigoureux des personnalisations et intégrations afin d’identifier et corriger les défauts. Réviser et approuver les modifications de code pour assurer sa qualité et sa cohérence. Fournir un encadrement technique et du mentorat aux développeurs PLM juniors. Attribuer efficacement les tâches et gérer la charge de travail de l’équipe afin de respecter les échéanciers du projet. Favoriser la collaboration au sein de l’équipe de développement et avec les autres parties prenantes. Communiquer clairement les aspects techniques aux utilisateurs d’affaires et aux intervenants du projet. Recueillir les besoins auprès des utilisateurs d’affaires et les traduire en spécifications techniques. Gérer les attentes concernant la portée du projet, les délais et les livrables. Se tenir à jour sur les nouvelles versions et fonctionnalités de l’éditeur PLM afin d’assurer une performance optimale du système.
Vos compétences et votre expérience 7 à 12 ans d’expérience dans le développement et la configuration de solutions PLM Teamcenter. 5 à 7 ans d’expérience en direction de projets Teamcenter (Siemens). Solide expertise technique des produits Siemens Teamcenter. Expérience confirmée en configuration et personnalisation Teamcenter. Excellente connaissance des technologies Java J2EE, Spring, Hibernate et des frameworks connexes. Très bonne compréhension des modules de base Teamcenter (BOM, gestion des changements, gestion documentaire, gestion des exigences) ainsi que du module CALM. Forte aptitude pour le débogage. Capacité à rédiger des requêtes SQL, procédures de base de données, ainsi qu’une compréhension de l’administration et de la conception de bases de données. Excellentes habiletés de communication, aptitudes interpersonnelles et sens analytique développé. La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 101 300 $ - 202 380 $ par année.
Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi. La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.
Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée. En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables. Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :
• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi. Avis de non-responsabilité
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement. Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration. Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :
Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires. The base compensation range for this role in the posted location is: $101,300 - $202,380/year Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law. The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction. These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity. It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range. In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws. Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada) Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada) Life and disability insurance Employee assistance programs Other benefits as provided by local policy and eligibility Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation. Disclaimers Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law. This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact. Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process. Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
