Description générale du rôle Le/la Développeur(euse) PGI (C#) est chargé(e) de développer, modifier et maintenir de manière autonome des programmes complexes qui soutiennent divers modules ERP tels que les Achats, les Ventes, la Finance et la Production. Ce poste met l’accent sur le support basé sur des tickets, la résolution de problèmes et l’amélioration continue du logiciel afin d’accroître la fonctionnalité, la stabilité et la satisfaction des utilisateurs. Le/la Développeur(euse) PGI (C#) réalise des analyses de programmation en examinant les problèmes signalés par les utilisateurs, en évaluant les demandes d’amélioration, en aidant les utilisateurs à définir leurs besoins, et en mettant en œuvre les correctifs ou améliorations approuvés dans le cadre d’un processus structuré de support et de gestion des changements.
Responsabilités principales Confirme les besoins des projets et du support en examinant les objectifs du programme, les données d’entrée et les exigences de sortie avec les analystes, les superviseurs et les clients. Collabore sur les tickets de support afin de comprendre les détails du problème et de définir la portée de la résolution ou de l’amélioration. Encode les besoins du projet ou des améliorations en convertissant les flux de travail et les informations de support en langage informatique, en veillant à ce que les correctifs et améliorations répondent aux besoins métier et techniques sous-jacents. Confirme le bon fonctionnement du programme en effectuant des tests ciblés des correctifs et des améliorations. Valide que les tickets résolus répondent aux exigences des utilisateurs et n’affectent pas d’autres fonctionnalités du système. Prépare des documents de référence et de support utilisateur en rédigeant des instructions d’utilisation claires, des notes de mise à jour et des journaux de modifications liés aux résolutions de tickets et aux nouvelles fonctionnalités. Fournit des estimations de temps réalistes et des mises à jour d’avancement via le système de tickets. Maintient les archives historiques en documentant les résolutions de tickets, le développement des programmes et les révisions de version dans le système de gestion du code source ainsi que dans les outils de suivi du support. Analyse les applications logicielles existantes afin d’identifier des opportunités d’amélioration, d’optimisation ou de meilleure intégration. Dirige la résolution technique de tickets de support complexes et contribue à l’amélioration continue de la fiabilité et des performances du système. Définit les échéanciers liés aux améliorations et collabore avec les équipes de projet pour s’assurer que les problèmes critiques de support et les mises à jour logicielles sont livrés efficacement et en accord avec les priorités de l’entreprise. Fournit, au besoin, une formation et un accompagnement aux utilisateurs, en particulier sur les améliorations récemment mises en œuvre, les correctifs ou les processus mis à jour résultant des résolutions de support. Identifie et résout les anomalies dès leur apparition en réalisant des inspections de code et une analyse proactive des tickets récurrents, réduisant ainsi le nombre d’incidents futurs. Participe aux sessions de conception et de révision afin d’améliorer la qualité, la maintenabilité et l’expérience utilisateur du logiciel, en veillant à ce que les améliorations et résolutions de support suivent les meilleures pratiques.
Éducation DEC ou BAC en informatique, mathématiques ou systèmes d'information, ainsi que des connaissances en langages de programmation.
Expérience 3 ans ou plus d'expérience en programmation (y compris une expérience PGI), de préférence dans un environnement de fabrication.
Logiciels C# ; Visual Studio ; SSRS ; SQL Server ; Microsoft Office ; Crystal Report, PGI. Epicor et HTML sont un atout.
Compétences Capacité à prêter une attention particulière aux détails et à être précis et exact. Capacité à communiquer clairement et de manière concise des idées de conception et des solutions à l'oral et par écrit. Capacité à comprendre rapidement les concepts techniques. Français et anglais* *La maîtrise de l'anglais est essentielle pour communiquer, soutenir et fournir des services aux individus, employés ou partenaires qui ne parlent pas français, en particulier lorsqu'ils se trouvent à l'extérieur de la province de Québec.
EN
General Description of the Role: The role of the ERP (C#) Programmer is to independently develop, modify, and maintain complex programs that support various ERP modules such as Procurement, Sales, Financials, and Production. This position emphasizes ticket-based support , issue resolution , and continuous software enhancement to improve system functionality, stability, and user satisfaction. The ERP (C#) Programmer performs programming analysis by investigating user-reported issues, evaluating enhancement requests, assisting users in defining needs, and implementing approved fixes or improvements through a structured support and change management process.
Key Responsibilities: Confirms project and support requirements by reviewing program objectives, input data, and output requirements with analysts, supervisors, and clients. Collaborates on support tickets to understand issue details and define resolution or enhancement scope. Encodes project or enhancement requirements by converting workflow and support information into computer language, ensuring that fixes and improvements address underlying business and technical needs. Confirms program operation by conducting targeted testing of bug fixes and enhancements. Validates that resolved tickets meet user requirements and do not impact other system functions. Prepares user references and support documentation by writing clear operating instructions, update notes, and change logs related to ticket resolutions and new feature releases. Provides realistic time estimates and progress updates through the ticketing system. Maintains historical records by documenting ticket resolutions, program development, and version revisions in both source control and support tracking systems. Analyzes existing software applications to identify opportunities for enhancement, optimization, or better integration. Leads the technical resolution of complex support tickets and contributes to ongoing improvement of system reliability and performance. Defines enhancement timelines and collaborates with project teams to ensure that critical support issues and software updates are delivered efficiently and in alignment with business priorities. Provides user training and guidance as needed, focusing on newly implemented enhancements, fixes, or updated processes resulting from support resolutions. Identifies and resolves defects early by conducting code inspections and proactive analysis of recurring tickets, thereby reducing the number of future incidents. Participates in design and review sessions to improve software quality, maintainability, and user experience, ensuring that enhancements and support resolutions follow best practices.
Education DEC or BAC degree in computer science, mathematics, or information systems, as well as knowledge of programming languages
Experience 3+ years of programming (including ERP experience) preferably in a manufacturing environment
Software C#; Visual Studio; SSRS; SQL Server; Microsoft Office; Crystal Report, ERP. Epicor and HTML an asset.
Skills Ability to pay close attention to detail and be precise and accurate. Ability to communicate design ideas and solutions clearly and concisely orally and in writing. Aptitude for mathematics. Quickly grasp technical concepts French and English* * English is essential to communicate, support and provide services to individuals, employees or partners who do not speak French, particularly when they are outside the province of Quebec.

Coordonnateur(trice), Soutien numérique (Contrat de 18 mois) Lieu : Canada
L’Empire Vie est à la recherche d’un ou d’une Coordonnateur(trice), Soutien numérique pour rejoindre son équipe de Distribution au détail pour un contrat de 18 mois!
La coordonnatrice ou le coordonnateur, Soutien numérique aide l’équipe nationale des ventes, l’équipe du Marketing et les gestionnaires de comptes stratégiques à atteindre les objectifs de ventes numériques en répondant aux exigences administratives. La personne titulaire de ce poste travaille selon les objectifs définis et sous la supervision modérée de la ou du gestionnaire, Soutien numérique.
Pourquoi poser sa candidature Notre mission : faire en sorte que l’assurance individuelle, les placements et l’assurance collective soient simples, rapides et faciles pour notre clientèle. L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable, qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. Assurez l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle.
Vos responsabilités ● Maintenir des connaissances au sujet de l’utilisation de nos plateformes numériques en constante évolution, notamment Mon tableau de bord, le Centre d’affaires, eVision et Rapide & Complet (Assurance et Placements), et fournir du soutien technique ● Soutenir l’innovation continue des actifs numériques en obtenant de la rétroaction auprès de nos partenaires de la distribution et en fournissant des recommandations stratégiques en vue d’améliorer l’expérience utilisateur ● Répondre efficacement aux demandes de soutien en respectant ou en surpassant le niveau de service attendu ● Soutenir l’équipe nationale des ventes, l’équipe du Marketing et les gestionnaires de comptes stratégiques afin qu’ils atteignent leurs objectifs de ventes numériques pour le programme de recommandation de conseillers et AllezEmpire ● Procéder à l’intégration et au suivi des initiatives numériques, notamment le programme de recommandation de conseillers, AllezEmpire et Rapide & Complet et le site Web de vente directe au consommateur ● Coordonner le suivi des recommandations de la clientèle entre les équipes des Ventes, du Marketing et du Service à la clientèle et les partenaires de la distribution ● Offrir rapidement une réponse de qualité aux demandes de nos partenaires de distribution concernant les programmes numériques ● Mener des recherches, enquêter et collaborer avec les spécialistes appropriés en vue de soutenir les recommandations et de résoudre des problèmes ou des demandes de nature complexe ● Générer des rapports de vente afin de soutenir nos initiatives numériques comme le programme de recommandation de conseillers pour l’Assurance ou les Placements ● Participer aux réunions hebdomadaires de soutien numérique ● Communiquer avec nos partenaires de distribution dans les meilleurs délais et de manière soignée; mettre à jour et préserver les coordonnées de nos partenaires de distribution dans la base de données de notre logiciel de gestion de la relation client ● Collaborer avec l’équipe de la Distribution, Marchés individuels, et favoriser un environnement collaboratif positif ● Perfectionner ses connaissances et sa compréhension des produits de l’Empire Vie ● Participer à des projets de manière individuelle ou en équipe ● Servir de personne-ressource auprès de l’équipe de la Distribution et des partenaires d’affaires dans le but de résoudre les problèmes efficacement et rapidement ● Fournir de la formation sur les plateformes numériques en collaboration avec des partenaires internes ou externes, au besoin ● Effectuer sur demande des tests d’assurance de la qualité et des essais d’acceptation par l’utilisateur (EAU) pour différentes équipes de projet avant le déploiement d’une nouvelle fonctionnalité sur les plateformes numériques ● Aider à la compilation des données requises pour les audits des utilisatrices et utilisateurs des AGA ● Traiter les demandes relatives aux flux des services informatiques et des technologies de l’information : maintenance, recherche de flux manquants, signalement à l’échelon supérieur, au besoin
Ce que nous recherchons ● 3 années ou plus d’expérience en services administratifs requises ● Connaissances exceptionnelles de Microsoft Office (y compris Word, Excel et PowerPoint) et d’autres systèmes de production de rapports ● Connaissances d’un logiciel de gestion de la relation client/de Microsoft Dynamics ● Expérience de soutien aux ventes, un atout ● Expérience en vente, en marketing et/ou en publicité, un atout ● Expérience dans le secteur de l’assurance et/ou des services financiers, un atout ● Bilinguisme (anglais-français) requis ● Études postsecondaires, un atout ● Souci du détail ● Compétences organisationnelles exceptionnelles ● Capacité à établir des priorités dans son travail et à gérer simultanément diverses tâches et divers projets ● Excellentes aptitudes en communication orale et écrite ● Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes
Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Analyste en Données et Analytiques – Spécialisation MS Fabric & Power BI
*English Below*
Qui sommes-nous ? Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.
Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.
ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.
Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.
Quels profils recrutons-nous et pour qui ? Pour soutenir la croissance de notre client dans le secteur du commerce ALTEN Canada recrute un·e Analyste en Données et Analytiques spécialisé·e en MS Fabric et Power BI.
Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les directions et les parties prenantes pour concevoir, développer et maintenir des solutions analytiques évolutives, favorisant la prise de décision basée sur les données.
Quelles seront mes responsabilités ? Implémenter et assurer le support des solutions MS Fabric et Power BI. Collaborer avec les utilisateur·rice·s pour recueillir les besoins en données et en reporting. Développer des tableaux de bord interactifs Power BI et des rapports d’analyse. Concevoir et implémenter des modèles de données, KPI et solutions performantes. Évaluer l’impact et la faisabilité des demandes et projets analytiques. Fournir des analyses approfondies via l’analytique avancée, le suivi des KPI et les modèles de prévision. Maintenir une communication efficace avec les équipes et partenaires. Assurer un accès sécurisé aux données (RLS, étiquettes de sensibilité). Valider les données, détecter les anomalies et analyser les incohérences. Utiliser Power BI Service pour la publication, le partage et la sécurité des rapports. Respecter les politiques de gouvernance des données et les meilleures pratiques. Se tenir à jour sur MS Fabric, Power BI et les tendances du secteur. Contribuer à la documentation et à l’amélioration continue des pratiques.
Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ? Formation universitaire en intelligence d’affaires ou expérience équivalente. Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en analytique de données ou intelligence d’affaires. Maîtrise de Power BI (modélisation, visualisation, performance, Dataflows). Expérience pratique avec MS Fabric (OneLake, Lakehouse, Pipelines, Notebooks). Connaissances en Python (scripts, manipulation de données, Git). Solides compétences en SQL (requêtes, transformations, optimisation). Familiarité avec Azure Data Lake, Synapse, Machine Learning. Capacité à vulgariser des analyses complexes. Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et sens de l’initiative. Maîtrise du français et de l’anglais (équipe de travail pan-canadienne).
Atouts : Certification Power BI. Connaissances en Python/R pour la science des données. Expérience avec l’IA, le ML et MS Dynamics F&O. Connaissance du secteur de la vente en gros ou de la mode.
Pourquoi se joindre à nos équipes ? ALTEN Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons à nos équipes des expériences stimulantes et investissons dans leur développement professionnel. Parmi nos avantages : Rémunération et avantages sur mesure ; Aide au perfectionnement professionnel (certifications) ; Possibilité de mobilité internationale ; Nombreuses activités corporatives.
Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi. ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement. Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.

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Data Analyst – MS Fabric & Power BI Specialist
Who are we? A global leader in engineering and IT consulting with over 58,000 consultants worldwide, ALTEN Group has been optimizing the technological performance of companies for over 30 years.
At ALTEN Canada, our people are the driving force behind our business. We offer each candidate a fully personalized experience. You can work as an independent consultant or as a permanent employee. We match your expertise with exciting projects that align with your career goals.
ALTEN Canada also operates a solution center, the “Montreal Delivery Center (MDC),” which provides managed services in application development, Data, AI & Advanced Analytics, and Cybersecurity for the banking, telecom, and industrial sectors.
Our experts are rigorously selected and provide unmatched proximity, service, and expertise in the Montreal region.
Who are we hiring and for what? To support our client’s growth, ALTEN Canada is hiring a Data & Analytics Analyst specialized in MS Fabric and Power BI. In this role, you will work closely with leadership and stakeholders to design, develop, and maintain scalable analytics solutions that support data-driven decision-making.
What will my responsibilities be? Implement and support MS Fabric and Power BI solutions. Collaborate with users to gather data and reporting needs and translate them into analytics solutions. Develop interactive Power BI dashboards and decision-oriented reports. Design and implement data models, KPIs, and performance-optimized solutions. Analyze initiatives, requests, and projects to assess impact and feasibility. Deliver deep insights through advanced analytics, KPI tracking, and forecasting models. Maintain effective communication with team members, business analysts, and partners. Ensure secure data access using RLS and sensitivity labels. Perform data validation, anomaly detection, and inconsistency analysis. Use Power BI Service for report publishing, sharing, and security. Ensure compliance with data governance policies and best practices. Stay up to date with MS Fabric, Power BI, industry trends, and best practices. Contribute to documentation and the establishment of best practices.
I’m in! What skills do I need to join your team? University degree in Business Intelligence, IT, or equivalent experience. 5 to 8 years of experience in data analytics or business intelligence. Proven experience with Power BI (data modeling, visualization, performance, Dataflows). Hands-on experience with MS Fabric (OneLake, Lakehouse, Pipelines, Notebooks). Proficiency in Python (scripts, data manipulation, Git). Strong SQL skills (queries, transformations, optimization). Familiarity with Azure Data Lake, Synapse, and Machine Learning. Ability to communicate complex data insights clearly. Team spirit, autonomy, and problem-solving mindset. Bilingualism (French and English) required due to a pan-Canadian team.
Assets: Power BI certification. Knowledge of Python/R for data science applications. Experience with AI and ML models for augmented analytics. Familiarity with MS Dynamics F&O data structure. Experience in wholesale or fashion industry.
Why join our team? ALTEN Canada offers a dynamic and collaborative work environment. We provide our teams with stimulating experiences and invest in their professional development. Our benefits include: Competitive compensation and tailored benefits; Support for professional development (certifications); International mobility opportunities; Numerous corporate activities.
Please note that all applications will be reviewed; however, only selected candidates will be contacted as part of this job posting. ALTEN Canada is committed to promoting equity, diversity, and inclusion. We strive to provide a work environment where everyone feels welcome, valued, and respected so they can thrive. We are committed to providing accessibility measures to individuals who request them. We encourage you to contact us if you require accommodation during the recruitment process.

La version française suit ci-dessous.
Company Overview Stella-Jones is a leading manufacturer of essential infrastructure products focused on serving utilities and railroads, as well as supplying big box home improvement stores across North America. Headquartered in Montreal, Canada and publicly traded on the Toronto Stock Exchange, Stella-Jones operates a vast network of facilities that employs more than 3,000 employees across the United States and Canada. Built on strong foundations with a coast-to-coast reach, we offer real opportunities for career success and community impact. To learn more, visit us at:
Position Overview The Director, Total Rewards at Stella-Jones leads the strategy, design, and delivery of the company’s total rewards and payroll programs across Canada and the U.S. The role ensures that all compensation, benefits, retirement, and wellness programs are competitive, equitable, and aligned with business objectives. Acting as a key partner to HR and business leaders, the Director aligns total rewards programs with business priorities, reinforces employee engagement, and strengthens the company’s value proposition as an employer of choice.
The Director, Total Rewards also manages relationships with external vendors and consultants, negotiates contracts, and evaluates performance to ensure high-quality service delivery. In addition, they lead and participate in compensation-related projects such as mergers and acquisitions, integrations, and process improvements, driving operational excellence and continuous improvement across all programs. This position is opening due to an internal promotion and reports to the Vice President of Human Resources. The position will be hybrid and based either at our HQ in Montréal (Saint-Laurent) or at one of our US offices (Pittsburgh, Lenexa, or Tacoma). The role involves travel (expected to be up to 20%) across the US and Canada. Key Responsibilities Compensation: Manage and optimize annual compensation processes, including budgeting, annual salary reviews and Hourly, Salaried and Executives bonus programs. Enhance understanding, transparency, and communication of the company’s total rewards offering. Strengthen leadership capability through training on compensation principles and best practices. Select and interpret appropriate market data to ensure competitiveness and internal equity across all roles and geographies.
Executive Compensation: Lead the design, benchmarking, and governance of executive compensation programs, including short- and long-term incentives. Participate in preparing materials and recommendations for the Human Resources & Compensation Committee (HRCC) of the Board of Directors. Ensure alignment between executive compensation strategy, business performance, and shareholder interests. Partner with Finance and Legal to ensure compliance, transparency, and consistency in executive pay disclosures and reporting.
Benefits and Retirement: Define and execute an integrated benefits and retirement strategy that supports employee engagement, well-being and long-term financial security. Oversee plan design, renewal, and governance for all health, retirement and wellness programs (RRSP/401(k), DB, DC) across Canada and the U.S. Ensure programs remain competitive, compliant, and cost-effective through market benchmarking and vendor performance management. Partner with Finance and Legal to maintain robust governance and risk oversight.
Payroll: Oversee payroll operations for both Canada and the U.S., ensuring accurate, compliant, and timely processing. Ensure compliance with federal, provincial, and state tax and labor regulations. Partner with Finance and HRIS teams to ensure accurate reporting, reconciliations, and integration of payroll data with HR and Finance systems.
Qualifications Required: 12 or more years of experience in the Compensation and Benefits arena Excellent knowledge of compensation principles, practices, and regulatory frameworks in both Canada and the U.S. Proven expertise in executive compensation design, benchmarking, and governance. Demonstrated experience leading U.S. benefits programs, with a solid understanding of plan design, compliance, and vendor management. Public company compensation and benefits experience Multi-site experience across both the US and Canada Executive Compensation experience
Preferred: Manufacturing industry experience Compensation and Benefits consulting experience HR or Compensation certifications (e.g., CCP, CBP)
Employee Benefits As a Stella-Jones employee, you will enjoy access to excellent benefits and incentives, including: Extended health and dental coverage Life insurance and accidental death & dismemberment (AD&D) Short-Term and Long-Term disability coverage Annual Profit Share Program Retirement program (RRSP) with generous Company match (150% of employee's 4% contribution) Company Share Purchase Program with 25% Company contribution match
Stella-Jones is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, provincial, or local laws.
-- Sommaire du poste Au sein de Stella‑Jones Inc., société cotée en bourse, le rôle de Directeur, rémunération globale, développe la stratégie, la conception et de la mise en œuvre des programmes de rémunération, avantages sociaux, retraite et bien-être tant au Canada qu’aux États-Unis. Ce rôle veille à ce que l’ensemble des programmes des régimes de retraite et des mesures de bien-être soient compétitifs, équitables et en parfaite cohérence avec les objectifs de l’entreprise. En tant que partenaire clé des leaders RH et des dirigeants d’affaires, le titulaire aligne les programmes de rémunération globale sur les priorités stratégiques de l’entreprise, renforce l’engagement des employés et consolide la proposition de valeur de l’employeur dans un contexte de concurrence accrue pour les talents.
Le Directeur, rémunération globale gère également les relations avec les fournisseurs externes et les cabinets-conseils, négocie les ententes, et évalue la prestation de services afin d’assurer un niveau de service optimal. De plus, il pilote et contribue à des projets liés à la rémunération, notamment les acquisitions, les intégrations et les efforts d’amélioration des processus, favorisant ainsi l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue de tous les programmes.
Ce poste est disponible à la suite d’une promotion interne et relève du Vice-président des ressources humaines. Il est offert en mode hybride, localisé soit au siège social de Montréal, soit dans l’un des bureaux américains de l’entreprise (Pittsburgh, Lenexa ou Tacoma). Des déplacements seront requis (jusqu’à 20 % estimés) à travers le Canada et les États-Unis. Principales responsabilités Rémunération : Gérer et optimiser les processus annuels de rémunération, incluant l’établissement des budgets, l’augmentation salarial annuelle et les programmes de bonification pour employés horaires, salariés et cadres. Accroître la compréhension, la transparence et la communication de l’offre de rémunération globale. Renforcer les capacités de leadership par des formations sur les principes de rémunération et les meilleures pratiques. Rémunération des cadres : Concevoir, analyser et assurer la gouvernance des programmes de rémunération des cadres, incluant les incitatifs à court et à long terme. Participer à la préparation des documents et recommandations à l’intention du Comité des ressources humaines et de la rémunération du conseil d’administration. Veiller à l’alignement entre la stratégie de rémunération des cadres, la performance de l’entreprise et les intérêts des actionnaires. Avantages sociaux et retraite : Définir et exécuter une stratégie intégrée d’avantages sociaux et de retraite qui soutient l’engagement des employés, leur bien-être et leur sécurité financière à long terme. Superviser la conception, le renouvellement et la gouvernance de tous les régimes de santé, retraite et bien-être (REER/401k, rentes à prestations déterminées, à cotisations déterminées) au Canada et aux États-Unis. Garantir que les programmes demeurent compétitifs, conformes et rentables via des études de marché et la gestion de la performance des fournisseurs. Paie : Superviser les opérations de paie tant pour le Canada que pour les États-Unis, en assurant une exécution précise et conforme. Veiller à la conformité aux régimes fiscaux et de droit du travail au Canada (fédéraux et provinciaux) et aux États-Unis. Collaborer avec les équipes finance et SIRH pour garantir des rapports exacts et l’intégration des données de paie aux systèmes RH et financiers. Profil recherché Exigences : Minimum de 12 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux. Excellente maîtrise des principes, pratiques et cadres réglementaires de la rémunération tant au Canada qu’aux États-Unis. Expertise avérée en conception, benchmarking et gouvernance de la rémunération des cadres. Expérience démontrée des programmes d’avantages sociaux américains, avec une solide compréhension de la conception des régimes, de la conformité et de la gestion des fournisseurs. Expérience antérieure dans une entreprise publique. Expérience multi-sites couvrant le Canada et les États-Unis. Expérience en rémunération des cadres. Atouts : Expérience dans l’industrie manufacturière. Expérience en conseil en rémunération et avantages sociaux. Titres ou certifications en RH ou rémunération (ex. : CCP, CBP).

Penetration Tester / Offensive Security Consultant
Location: Remote (Canada) Toronto, Ontario, CA preferred Company: Control Gap, a CyberGuard Advantage company
About Us CyberGuard Advantage is a modern cybersecurity compliance and risk advisory firm backed by Atlantic Street Capital. We help organizations navigate complex privacy, compliance, and security landscapes—covering SOC, PCI, ISO, HITRUST, and more.
Control Gap, now part of CyberGuard, is Canada’s leading PCI compliance and offensive security consultancy. Together, we deliver one of North America’s most comprehensive cybersecurity and compliance platforms—helping Fortune 50 enterprises, financial institutions, and emerging tech companies safeguard their most critical assets.
About the Role We’re looking for an experienced Penetration Tester / Offensive Security Consultant to help build and lead our growing Offensive Security practice. You’ll simulate real-world cyberattacks, identify weaknesses before the bad guys do, and help our clients strengthen their defenses. If you’re passionate about offensive security, thrive in complex technical environments, and want to work alongside some of the brightest minds in cybersecurity—this is your chance to make real impact.
What You’ll Do Conduct full-scope penetration testing on networks, applications, cloud environments, and APIs Simulate advanced adversary techniques to evaluate enterprise security posture Deliver detailed technical and executive reports that tell the story behind your findings Mentor and coach junior security testers and ethical hackers Collaborate directly with clients, helping them understand vulnerabilities and prioritize remediation Research and develop new testing methodologies, scripts, and tools for emerging technologies Partner with sales teams on scoping, pre-sales demos, and client workshops Occasionally travel to client sites across Canada for testing and assessments
What You Bring 3+ years in penetration testing or red teaming (network, web app, or mobile) 5+ years in IT or Information Security overall Deep knowledge of OWASP Top 10 , vulnerability exploitation, and post-exploitation techniques Experience with tools like Burp Suite, Metasploit, Cobalt Strike, Nmap, Wireshark , and custom scripts Familiarity with cloud environments (AWS, Azure, GCP) and secure configuration assessments Understanding of encryption, malware analysis, pivoting, or exploit development is a plus Certifications such as OSCP, OSCE, GXPN, PNPT, GWAPT , or GMOB are highly valued
Soft Skills That Set You Apart You’re curious, analytical, and thrive under pressure Excellent communication—you can explain technical exploits to execs and engineers alike Organized, dependable, and passionate about helping clients stay one step ahead
Why Join Us Competitive salary + 4 weeks paid vacation Company-paid medical, dental, and wellness benefits RRSP sharing , paid certifications, and ongoing professional development Fully remote flexibility with team events throughout the year A culture that values expertise, integrity, and innovation—where your work actually matters

Description générale du rôle Le ou la Gestionnaire de fabrication – NPI et Méthodes est responsable de diriger les équipes d’Introduction de nouveaux produits (NPI) et de Méthodes de fabrication. Ce rôle consiste à établir la vision stratégique pour ces deux fonctions et à assurer leur alignement avec les objectifs manufacturiers de l’entreprise. Le ou la gestionnaire favorise la collaboration interfonctionnelle entre l’ingénierie, la production, la logistique, la qualité et d’autres départements clés afin de garantir que les lancements de nouveaux produits, les améliorations de procédés et les opérations quotidiennes soient réalisés efficacement, en toute sécurité et avec la plus haute qualité.
Responsabilités principales Leadership et stratégie • Définir, communiquer et exécuter la vision stratégique, les objectifs et les priorités des fonctions NPI et Méthodes. • Diriger, encadrer et développer des équipes performantes, en favorisant la responsabilisation et la croissance professionnelle. • Animer les rencontres quotidiennes (scrums) et les réunions régulières du département pour assurer la progression des objectifs. • Promouvoir une culture d’amélioration continue, de collaboration et de résolution de problèmes. Introduction de nouveaux produits (NPI) • Diriger l’introduction de nouveaux produits en production en s’assurant que les livrables soient réalisés à temps et avec une qualité optimale. • Collaborer avec l’ingénierie pour s’assurer que les nouveaux concepts soient optimisés pour la fabrication et l’assemblage. • Coordonner avec la production la formation du personnel et la disponibilité des gabarits, outillages et instructions de travail nécessaires. • Travailler avec le marketing afin que les échantillons promotionnels soient produits dans les délais et respectent les normes de qualité. • Soutenir la conception d’emballages et la logistique pour les pièces individuelles et les assemblages de grande taille. • Examiner les problèmes de qualité liés aux nouveaux produits à l’aide de méthodes de résolution structurée, en assurant la mise en œuvre d’actions correctives durables. • Proposer des ajustements à l’aménagement de l’usine selon les besoins liés aux nouveaux produits. Méthodes de fabrication et amélioration des procédés • Diriger les activités liées aux temps standards, à la validation et à l’analyse de production afin d’optimiser la performance manufacturière. • Examiner les calendriers de production et attribuer les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs quotidiens. • Piloter des initiatives de conception et d’amélioration des procédés pour réduire les pertes, éliminer les causes fondamentales d’erreurs et favoriser le flux pièce à pièce. • Coordonner les projets d’automatisation et la transition des systèmes manuels vers des systèmes automatisés. • Diriger et/ou participer à des événements Kaizen majeurs et à des initiatives d’amélioration continue selon les méthodologies Lean Six Sigma (LSS). • Appliquer des outils de gestion de projet (Agile/Waterfall) pour définir la portée, le calendrier et exécuter les projets d’amélioration. • Diriger l’équipe dans des séances structurées de résolution de problèmes et de remue-méninges afin de traiter les enjeux critiques et de soutenir les actions correctives. Collaboration interfonctionnelle • Agir à titre de lien entre l’ingénierie, la production, la logistique, la qualité et les autres départements pour assurer l’alignement des opérations quotidiennes et des projets à long terme. • Offrir un soutien technique et du coaching aux équipes sur l’optimisation des procédés et les méthodologies de résolution de problèmes. • Assurer une communication et une coordination efficaces entre les équipes NPI et Méthodes afin de garantir une transition fluide du développement à la production. • Assumer d’autres responsabilités ou projets assignés par le directeur ou la directrice de la fabrication.
Formation • Baccalauréat en génie industriel ou mécanique requis. • Certification Lean Six Sigma et/ou PMP un atout.
Expérience • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion au sein d’un environnement manufacturier. • Expérience avérée en gestion d’équipes NPI et/ou d’amélioration des procédés. • Réussite démontrée dans la direction d’initiatives interfonctionnelles et la mise en œuvre de pratiques Lean.
Logiciels • Maîtrise d’AutoCAD, SolidWorks et de la suite Microsoft Office (surtout Excel). • Expérience avec un système ERP (Epicor préféré). • Connaissance des logiciels CAM et de Python considérée comme un atout.
Compétences • Excellentes aptitudes en leadership, communication et relations interpersonnelles. • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes avec une mentalité d’amélioration continue. • Compétences éprouvées en gestion de projet, organisation et animation. • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à haut volume et axé sur les résultats. • Haut niveau d’éthique, de professionnalisme et de respect au travail. • Bilinguisme français et anglais* (L’anglais est essentiel pour communiquer, soutenir et offrir des services aux personnes, employés ou partenaires ne parlant pas français, notamment à l’extérieur du Québec.)
EN
A. General Description of the Role The Manufacturing Manager – NPI & Methods is responsible for leading both the New Product Introduction (NPI) and Manufacturing Methods teams. This role sets the strategic vision for both departments and ensures alignment with the company’s manufacturing objectives. The Manager drives cross-functional collaboration between engineering, production, and other key departments to ensure new product launches, process improvements, and daily operations are executed efficiently, safely, and with the highest quality.
B. Key Responsibilities Leadership & Strategy Define, communicate, and execute the strategic vision, goals, and objectives of both the NPI and Methods departments. Lead, mentor, and develop high-performing teams, ensuring accountability and professional growth. Lead daily scrums and regular departmental meetings to ensure alignment and progress on goals. Foster a culture of continuous improvement, collaboration, and problem-solving. New Product Introduction (NPI) Lead the introduction of new products to the manufacturing floor by developing and executing deliverables on time and of high quality. Collaborate with engineering to ensure new designs are optimized for manufacturability and assembly. Coordinate with production to train staff and ensure the necessary jigs, tooling, and work instructions are available. Partner with marketing to ensure marketing samples are produced on time and meet quality standards. Support packaging design and logistics for single parts and large assemblies. Investigate manufacturing quality issues related to new products using structured problem-solving methods, ensuring sustainable corrective actions. Propose updates to the plant layout as needed to accommodate new product requirements. Manufacturing Methods & Process Improvement Lead the standard times, validation, and production analysis functions to optimize manufacturing performance. Review production schedules and allocate appropriate resources to meet daily objectives. Drive process design and improvement initiatives to reduce waste, eliminate root causes of errors, and promote one-piece flow. Coordinate automation projects and the transition from manual to automated systems. Lead and/or assist major Kaizen events and continuous improvement initiatives using Lean Six Sigma (LSS) methodologies. Apply project management tools (Agile/Waterfall) to define scope, schedule, and execute lean and process improvement projects. Lead the team in structured problem-solving and brainstorming sessions to address critical issues and support corrective actions. Cross-functional Collaboration Liaise with Engineering, Production, NPI, Quality, and other departments to ensure alignment on daily operations and long-term projects. Provide technical support and coaching to teams on process optimization and problem-solving methodologies. Ensure strong communication and coordination between NPI and Methods teams to support seamless handovers from development to production. Undertake additional responsibilities or projects as assigned by the Manufacturing Director.
C. Education Bachelor’s degree in Industrial or Mechanical Engineering required. Lean Six Sigma and/or PMP certification preferred.
D. Experience Minimum 5 years of experience in a leadership role within a manufacturing environment. Proven experience managing NPI and/or methods/process improvement teams. Demonstrated success leading cross-functional initiatives and implementing lean manufacturing practices.
E. Software Proficiency in AutoCAD, SolidWorks, and Microsoft Office (especially Excel). Experience with ERP systems (Epicor preferred). CAM software and Python knowledge considered assets.
F. Skills Excellent leadership, communication, and interpersonal skills. Strong problem-solving and analytical capabilities with a continuous improvement mindset. Effective project management, organizational, and facilitation skills. Ability to thrive in a fast-paced, high-volume, and results-driven environment. High ethical standards, professionalism, and respect in the workplace. Bilingual in French and English* * (English is essential to communicate, support, and provide services to individuals, employees, or partners who do not speak French, particularly when they are outside the province of Quebec.)

Le MAC recrute!
Emploi – Responsable de la création numérique aux expositions
Vous aimez connecter les gens à l’art contemporain par les contenus numériques? Le Musée d’art contemporain de Montréal (MAC) vous propose de rejoindre son équipe de la conservation et de la programmation artistique en tant que Responsable de la création numérique aux expositions dans son espace transitoire à Place Ville Marie, en plein cœur du centre-ville de Montréal. Bâtisseur.euse qui carbure aux défis, vous aurez la possibilité de participer activement aux grands changements à venir pour ce moment unique dans l’histoire d’un Musée en pleine transformation architecturale et institutionnelle.
Au Musée d’art contemporain de Montréal, nous croyons à l’équité, à la diversité, à l'accessibilité, à la représentativité et à l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales et à favoriser un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous les employés se sentent valorisés et respectés, et où chaque employé peut réaliser son potentiel, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à la situation de handicap.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le mentionner lorsque nous vous contacterons.

DESCRIPTION GLOBALE DU POSTE
Sous la supervision de la directrice de la conservation et de la programmation artistique, la personne titulaire du poste conçoit, développe et coordonne la production de contenus numériques liés aux expositions. À l’intersection de la création artistique, du design technologique et de la mise en exposition, elle contribue notamment à l’élaboration de dispositifs interactifs ou immersifs déployés sur diverses plateformes numériques ou exposés au musée. Par son approche créative et innovante, elle participe à la diversification de l’expérience des publics en favorisant de nouvelles formes d’interaction avec les œuvres et en enrichissant la programmation artistique par la présentation de projets numériques novateurs.

À QUOI RESSEMBLERONT VOS RESPONSABILITÉS
Effectuer des recherches en art contemporain et étudier les développements récents en histoire de l’art, particulièrement ceux liés à la création multimédia; Définir et proposer des orientations, des stratégies et des objectifs en matière de développement de contenus liés aux expositions et destinés aux plateformes numériques; Concevoir et produire des projets numériques pour différentes plateformes de diffusion et en lien avec la programmation artistique; Développer des projets numériques qui favorisent le contact entre le public et les œuvres afin d’enrichir l’expérience muséale; Planifier et assurer toutes les étapes de production d’un projet en création numérique; Assurer le suivi entre les divers collaborateurs à l’interne et à l’externe; Rédiger des textes de présentation de projet ou de contenu artistique; Travailler en collaboration avec les conservateurs pour le développement des contenus; Collaborer avec le service éducatif au développement de projets de médiations numériques et avec le service des collections du Musée pour les projets d’exposition en lien avec la collection; Analyser les coûts des projets et assurer le suivi budgétaire des projets ; Participer à la rédaction des contrats et des ententes avec les artistes, les collaborateurs et les fournisseurs; Contribuer à la rédaction des demandes de subvention; Entretenir les liens développés avec les intervenants et les partenaires de tous les projets sous sa responsabilité; Développer des contacts avec les groupes de recherche universitaire et avec des regroupements d’acteurs culturels importants ou émergents dans le domaine de la créativité numérique; Effectuer toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.


PROFIL RECHERCHÉ
Formation
Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en histoire de l’art, en muséologie, en arts médiatiques ou discipline connexe;
Expérience
Posséder au moins cinq (5) années d’expérience en coordination de projets créatifs multidisciplinaires dans un contexte muséal ou culturel ; Avoir conçu des projets numériques en lien avec l’art contemporain et dans un contexte collaboratif.
Habiletés et compétences requises Excellente connaissance de l’histoire de l’art, de l’art contemporain et des nouvelles recherches en matière de créativité numérique; Excellente connaissance des médias de contenu en ligne et hors ligne; Connaissance de l’utilisation des nouvelles technologies dans un contexte muséal; Connaissance des logiciels de bureautique compris dans la suite Microsoft Office; Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite; très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite; Créativité et capacité d’adaptation aux changements; Sens de l’organisation et de la collaboration; Autonomie et capacité de travailler en équipe; Rigueur et minutie.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Ce recrutement vise à pourvoir un poste permanent à temps plein (35h/semaine) au sein de la Direction de la conservation et de la programmation artistique.
Le Musée d’art contemporain de Montréal est une société d’État du gouvernement du Québec qui offre d’excellentes conditions de travail et de généreux avantages sociaux.
Salaire : De 54 186 $ à 102 766 $ annuel en vertu de la convention collective en vigueur.
Le MAC propose : Un environnement qui privilégie l’équilibre travail-vie personnelle avec un horaire flexible; Une gestion du personnel axé sur l’humain, son bien-être et son expérience; De multiples ateliers de formation sur des sujets variés, disponibles tout au long de l’année vous permettant de vous développer; L’accès gratuit aux expositions et à de multiples activités culturelles au MAC et chez nos partenaires; Une mobilité durable facile (rabais BIXI en saison, proximité du métro et train de banlieue, REM, remboursement jusqu’à 20% sur l’abonnement annuel du stationnement à vélo de la PVM, contribution de l’employeur au programme Opus + et Opus & Cie, abonnement pour déplacement professionnel Communauto); Admissibilité dès l’embauche au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP); Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAE); Accès aux assurances collectives après les 30 premiers jours à l’emploi; 4 semaines de vacances annuelles après 1 an de service; 10 journées maladie par année, dont 5 pouvant être utilisées comme congé mobile; Café-thé gratuit; Des évènements sociaux; Plus encore…
Le musée vous inspire, contactez-nous! Envoyez votre curriculum vitae et une lettre de présentation par courriel ( ) à l’attention de la Direction des ressources humaines du Musée d’art contemporain de Montréal avec l’objet « Responsable de la création numérique aux expositions ». Seules les personnes dont la candidature auront été retenues seront contactées.
Le Musée d’art contemporain de Montréal (le « MAC ») doit recueillir, utiliser et communiquer vos renseignements personnels afin de soumettre votre demande, procéder à son traitement et communiquer avec vous au besoin.
En envoyant votre CV, vous consentez à ce que le MAC collecte, utilise, communique et traite vos renseignements personnels pour les fins énoncées ci-dessus conformément aux lois applicables et à ses pratiques de protection des renseignements personnels.
Vous pouvez à tout moment demander l’accès ou la rectification de vos renseignements personnels, retirer votre consentement dans les cas qui le permettent, nous poser des questions sur la manière dont sont traités vos renseignements personnels ou encore déposer une plainte relativement aux traitements qui sont faits avec vos renseignements personnels. Pour de plus amples informations concernant l’utilisation des renseignements personnels, les catégories de tiers à qui ils peuvent être communiqués et vos droits, veuillez consulter l’Avis de protection des renseignements personnels du MAC disponible ici :

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Directeur(trice), Services de planification fiscale, successorale et de planification de la retraite Lieu : À distance/hybride - n’importe où au Canada
L’Empire Vie est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Services de planification fiscale et successorale et de planification de la retraite pour se joindre à son équipe de Produits et Marketing, Marchés individuels! La personne titulaire de ce poste dirige la prestation de services-conseils de pointe au réseau de distribution. Elle répondra à des attentes généralement définies qui donnent des résultats tangibles et mesurables.
Pourquoi poser sa candidature Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général. Jouer un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence. Assurer l’excellence : offrez un service et une résolution personnalisés, efficaces, professionnels et courtois à notre clientèle. La diversité, l’équité et l’inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination. Vos responsabilités Veiller à ce que les équipes de la distribution, Placements, Marchés individuels maintiennent à jour leurs connaissances et maîtrisent l’application des produits techniques. Assurer une croissance importante dans tous les secteurs de l’assurance et de placements des Marchés individuels en fournissant des services à valeur ajoutée aux membres du personnel de la division des ventes, aux conseillères, aux conseillers et aux réseaux de distribution. Cela comprend des cas avancés et complexes réguliers et des consultations techniques. Collaborer avec les équipes du Marketing, Marchés individuels et de l’Actuariat des produits pour développer et fournir efficacement des solutions propres au réseau de distribution, y compris l’élaboration de concepts et un soutien connexe. Rechercher, élaborer et livrer des présentations aux parties prenantes. Soutenir le développement du contenu Web, de la documentation connexe, des articles techniques et d’applications d’études de cas, ainsi que des outils de marketing. Rechercher et élaborer des présentations de stratégies et d’applications de produits techniques, de planification fiscale et successorale et planification de la retraite. Suivre, interpréter et communiquer l’incidence de la législation fiscale fédérale et provinciale sur les produits, le marketing, les conseillères, les conseillers et les documents de marketing. Agir en tant que porte-parole des équipes du Marketing et Distribution, Marchés individuels. Participer à la planification stratégique et tactique au niveau du marketing et de la distribution des marchés individuels. Soutenir le perfectionnement professionnel des différents réseaux de distribution. Agir en tant que membre de l’équipe de direction; participer à la mise en place de la stratégie et de l’orientation de la société. Préparer les indicateurs de rendement annuels du département et les indicateurs clés de rendement à planifier.
Ce que nous recherchons 8 ans ou plus d’expérience professionnelle dans un poste de direction avec encadrement de personnes dans les secteurs de vente et de marketing Expérience dans le secteur de l’assurance et des services financiers en matière de planification fiscale, successorale et planification de la retraite avancée Expérience en matière de produits fondés sur l’assurance dans toutes les catégories de produits (assurance vie, assurance maladie et patrimoine) et des stratégies de vente connexes Connaissance des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de messagerie, d’Internet, de bases de données et de présentation Connaissance approfondie de la planification fiscale et successorale et planification de la retraite Capacité à mener des recherches, à examiner et/ou à analyser Capacité de planification stratégique Excellentes aptitudes pour la prise de décision et la résolution de problèmes Excellentes compétences en mathématiques Capacité à diriger et à orienter les autres Bonnes aptitudes d’écoute ainsi que de communication verbale et écrite Excellentes aptitudes de communication et de présentation Souplesse et capacité à voyager à l’intérieur du Canada. Il se peut que travailler en dehors des heures normales d’ouverture soit nécessaire. Désignation CLU, CHFC, CFP, CPA ou équivalent Diplôme universitaire qui comprend des cours en administration des affaires Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Programs Coordinator (New Brunswick) (French version will follow) Founded in 1994, Breakfast Club of Canada is a not-for-profit organization dedicated to providing services and funding to school breakfast programs across the country. We work with partners from all sectors to deliver a high-quality national school food program. Together, we create a nurturing environment, where children and youth can access the nourishment they need to succeed and flourish. Our organization has grown tremendously over the years, but our desire to see children thrive has remained constant.
Job description Breakfast Club of Canada is currently looking to hire Programs Coordinators to oversee school food programs in New Brunswick.
Reporting to the Senior Programs Advisor, the person hired for this position will work closely with schools and community partners to support the implementation of high-quality breakfast programs for students across the province, ensuring they have access to a complete and nutritious breakfast every day in a caring, safe, and inclusive environment. To do so, this person will be responsible for building capacity in schools and communities through collaborative program development as well as proximity across the assigned region. This individual will develop and implement projects to improve food access for schools and communities, as well as develop new and relationships with key stakeholders.
Main Responsibilities Coordinate new school onboardings and facilitate needs’ assessment for schools across New Brunswick. Regularly visit breakfast programs in schools. Provide support virtually to schools and partners to support program development and assess individual program needs. Collaborate with school nutrition partners, including school districts, food banks, community organizations, and other stakeholders. Host and facilitate school nutrition partner sessions. Develop and maintain meaningful relationships with key stakeholders in New Brunswick to help build capacity and increase food access in schools and communities and to run quality breakfast programming and maximize their impact. Facilitate the initiatives of other Club departments that involve programs (Philanthropy, Communications-Marketing, Government Relations, etc.) including facilitating program visits for applicable donors. Develop and execute initiatives to improve the quality of support provided by the Club to partners. Support in the development, tracking, and reporting on KPIs regarding service levels and local impact. Report information and analyze data concerning local and regional support. Support colleagues to enhance relationships within school communities and facilitate collaboration. Carry out necessary administrative tasks as required to ensure the smooth functioning of the team.
Specific Qualifications College or vocational diploma or attestation in a related discipline. Minimum of two (2) years of relevant experience. Valid driver’s license, access to a car, and willingness to travel on a regular basis to provide in-person support. Proficient in Microsoft Office and databases experience. Experience delivering workshops, training sessions, or facilitating collaborative meetings with diverse stakeholders in person or virtually. Familiarity with school nutrition programming in New Brunswick and Canada, food access issues, and/or community food systems (an asset) . Experience facilitating and hosting open houses or webinars Strong understanding of and experience working with diverse cultures and communities, in remote, rural and/or urban settings. Experience working with Indigenous communities (an asset). Experience in community development and stakeholder engagement (an asset). Background in child nutrition (an asset). Experience and/or competence with virtual communication tools (e.g., Microsoft Teams, Zoom), as well as collaborative platforms like SharePoint or Monday.com (an asset) . Fluency in written and spoken English and French.
Personal Qualities Adherence to Breakfast Club of Canada’s mission and values Ability to develop and maintain strong relationships with various groups of people and stakeholders. Collaborative team player and strong interpersonal abilities. Comfort with changing environments and schedules, whether travelling or responding to new programs or organizational developments. Autonomy, resourcefulness, and aptitude for problem-solving. Strong planning, prioritization and organizational skills to balance remote tasks, travel commitments, and administrative deadlines with ease. Ability to work well with remote teams, fostering a sense of unity and purpose.
Work Conditions Permanent, full-time Flexible hours. Summer flex schedule. Vacation and personal leave days. Paid day off on your birthday. Group insurance plan with premiums partially covered by the employer. Telemedicine services. Employee assistance program. Group RRSP with matching employer contributions. The selected candidate will work remotely from a New Brunswick city, with easy access to a major airport. Target start date: As soon as possible.
Coordonnateur(-trice), programmes (Nouveau-Brunswick) Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) des programmes pour encadrer les programmes de petits déjeuners au Nouveau-Brunswick.
Sous la supervision de la conseillère principale des programmes, la personne embauchée pour ce poste travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de soutenir la mise en œuvre de programmes de petits-déjeuners de haute qualité pour les élèves, en veillant à ce qu'ils aient accès chaque jour à un petit-déjeuner complet et nutritif dans un environnement bienveillant, sécuritaire et inclusif.
Pour ce faire, la personne sera responsable d’aider les écoles et les communautés à accroître leur capacité afin d’élargir les programmes en renforçant les liens entre les différentes régions qui relèvent de son mandat. Elle développera et mettra en œuvre des projets pour améliorer l’accès aux denrées alimentaires dans les écoles et les communautés, en plus de développer et entretenir des relations avec les parties prenantes clés.
Principales responsabilités Coordonner l’adhésion de nouvelles écoles et aider à l’analyse des besoins des écoles de la province du Nouveau-Brunswick; Visiter régulièrement les programmes de petits déjeuners dans les écoles; Offrir un soutien à distance aux écoles et aux partenaires régionaux, afin de soutenir le développement des programmes et d’évaluer les besoins spécifiques de chaque école; Collaborer avec les partenaires en nutrition scolaires, notamment les commissions scolaires, les banques alimentaires, les organisations communautaires et d'autres parties prenantes; Organiser et animer des sessions de travail avec les partenaires en matière de nutrition scolaire; Créer et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes clés de la province du Nouveau-Brunswick, de manière à renforcer l'accès à l'alimentation dans les écoles et les communautés et contribuer à mettre en place des programmes de petits-déjeuners de qualité et d'optimiser leur impact; Continuer aux initiatives des autres volets du Club concernant les programmes (philanthropie, communications et marketing, relations gouvernementales, etc.), notamment en permettant aux philanthropes locaux de visiter les programmes; Concevoir et concrétiser des initiatives pour améliorer la qualité du soutien offert aux partenaires par le Club; Aider au développement et à la surveillance des indicateurs de rendement clés pour définir les niveaux de service et mesurer les retombées locales, et produire des rapports à ce propos; Faire des comptes rendus et analyser les données concernant le soutien local et régional; Appuyer ses collègues pour améliorer les relations au sein des communautés scolaires et ainsi faciliter la collaboration; Exécuter toutes autres tâches administratives au besoin pour veiller au bon déroulement des activités de l’équipe.
Qualifications recherchées Attestation collégiale ou diplôme professionnel dans un domaine lié à l’emploi; Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente; Permis de conduire valide, accès à un véhicule et disponibilité pour se déplacer régulièrement afin d'apporter un soutien en personne; Grande maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience dans la gestion d’une base de données; Expérience dans l'animation d'ateliers, de sessions de formation ou de réunions collaboratives avec divers intervenants, en personne ou en virtuel. Connaissance des programmes de nutrition scolaire au Nouveau-Brunswick ou au Canada, des enjeux liés à l'accès à l'alimentation et/ou des systèmes alimentaires communautaires (un atout); Excellente compréhension de la diversité des cultures et des communautés et expérience professionnelle dans un milieu diversifié, en ville ou en région rurale; Expérience professionnelle auprès des communautés autochtones (un atout); Expérience en développement communautaire et en mobilisation des parties prenantes (un atout); Expérience et/ou compétence dans l'utilisation d'outils de communication virtuelle (par exemple, Microsoft Teams, Zoom), ainsi que de plateformes collaboratives telles que SharePoint ou Monday.com (un atout); Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualité personnelles Adhésion à la mission et aux valeurs du Club; Capacité à établir et entretenir des liens forts avec divers groupes et parties prenantes; Facilité à travailler en équipe et fortes habiletés interpersonnelles; Aisance avec les environnements et les horaires changeants, que ce soit lors de déplacements ou pour répondre à de nouveaux programmes ou développements organisationnels.; Capacité à travailler de manière indépendante ainsi qu’à créer et mener des projets à bien selon les besoins; Autonomie, débrouillardise et aptitude pour la résolution de problèmes;

Love your job! Are you looking for an exciting new opportunity?
DAVIDsTEA is a leading branded retailer and growing wholesaler of specialty loose leaf tea, offering a selection of signature blends, single-origin teas, and tea-related gifts and accessories through our e-commerce platform and 20 Canadian retail stores. Based in Montreal, we focus on innovative flavours, wellness-driven ingredients, and organic tea. We’re making tea fashionable and fun, and we pride ourselves on offering both the best possible service to our customers and a positive work environment for our employees!
About the role We are looking for a Consumer Insights and Data Analyst to join our Marketing team!
The Consumer Insights Data Analyst will establish themselves as a data subject matter and story-telling expert, performing deep-dive analysis to understand and optimize key levers of our digital marketing funnel in connection with the acquisition, engagement, retention, and expansion of our customer base.
In partnership with cross-functional leaders, the Consumer Insights Data Analyst will be responsible for identifying and prioritizing analytics requirements with the primary objective of illuminating stories and actionable recommendations from our available data sources. The ideal candidate is a strong technical analyst who focuses on the details, who can communicate insights effectively, and who has the drive to use data to make a huge impact on DAVIDsTEA’s overall business.
Sounds like you? Keep reading…
Responsibilities Serve as the main point of contact for reporting and analysis, partnering with functional leaders across Merchant, Marketing, and other business areas to define data and insight requirements. Act as the primary user of Shopify, leveraging customer personas to build targeted audiences and customized journeys to drive business growth. Monitor campaign performance and lead flow to optimize marketing programs and channels. Develop and maintain Shopify and CRM dashboards to track lead generation, performance, and key business metrics. Continuously improve marketing ROI reporting, campaign tagging accuracy, and data cleanliness. Conduct weekly customer insight reviews and monthly performance and forecast analyses to support business planning. Translate business questions into actionable research and analysis, presenting clear recommendations to stakeholders. Query and analyze large datasets using SQL, ensuring data accuracy, completeness, and consistency. Design and monitor key performance metrics, identifying drivers of change and improvement opportunities. Build and maintain automated reports, dashboards, and marketing automation workflows triggered by customer behavior. Develop customer segmentation models and business logic to enhance personalization and conversion. Document and maintain specifications for reports, dashboards, and analytical outputs.
So are YOU our next Consumer Insights and Data Analyst?
Requirements Bachelor’s degree in an analytical field (Business, Economics, Engineering, Mathematics, Statistics, or similar) with demonstrable knowledge of research principles Minimum 5 years experience in a digital retail reporting and data analytics role in the direct-to-consumer space Experience with Shopify SQL fluency required Experience building dashboards and using data visualization tools (PowerBI, Google Data Studio or similar) Experience in Google Analytics and digital marketing Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, Power Point and Access) Retail experience an asset Bilingual English/French Work onsite at our Montreal office 5 days a week
Sound good? Then join us in our mission of making the world smile— one cup at a time.
--------------------------------- Un emploi de rêve! Cherchez-vous à relever de nouveaux défis excitants?
Nous sommes un détaillant chef de file et un grossiste en pleine croissance de thé en feuilles de spécialité offrant une sélection de mélanges signature, de thés d'origine unique et de cadeaux et accessoires liés au thé vendus par l'entremise de notre plateforme de commerce en ligne et de 20 boutiques au Canada. Établis à Montréal, nous privilégions des saveurs innovatrices, des ingrédients mieux-être et des thés biologiques. Nous rendons le thé tendance et amusant, et nous sommes fiers d’offrir à la fois le meilleur service possible à nos clients et un environnement de travail positif à nos employés!
À propos du rôle Nous sommes à la recherche d'un analyste de données et de la connaissance de la clientèle pour se joindre à notre équipe du Marketing!
Le titulaire de ce poste agira à titre d'expert des données et de la communication narrative, en réalisant des analyses approfondies visant à comprendre et à optimiser les leviers clés de notre entonnoir de marketing numérique en lien avec l'acquisition, l'engagement, la fidélisation et l'expansion de notre clientèle.
En partenariat avec les dirigeants interfonctionnels, le titulaire de ce poste aura la responsabilité de déterminer et de prioriser les exigences en matière d'analyse avec l'objectif principal de créer un contenu attrayant et de formuler des recommandations concrètes à partir de nos sources de données. Le candidat idéal est un analyste technique chevronné qui a le souci du détail, qui sait transmettre ses connaissances avec facilité et qui est capable d'utiliser les données pour améliorer les activités générales de Les Thés DAVIDsTEA.
Ça vous ressemble? Poursuivez votre lecture...
Responsabilités Servir de point de contact principal pour les rapports et les analyses, en partenariat avec les responsables fonctionnels des domaines du commerce, du marketing et d'autres secteurs d'activité afin de définir les besoins en matière de données et d'informations. Agir en tant qu'utilisateur principal de Shopify, en tirant parti des profils clients pour créer des audiences ciblées et des parcours personnalisés afin de stimuler la croissance de l'entreprise. Surveiller les performances des campagnes et le flux de prospects afin d'optimiser les programmes et les canaux marketing. Développer et maintenir des tableaux de bord Shopify et CRM pour suivre la génération de prospects, les performances et les indicateurs clés de l'activité. Améliorer en permanence les rapports sur le retour sur investissement marketing, la précision du marquage des campagnes et la propreté des données. Effectuer des analyses hebdomadaires des informations sur les clients et des analyses mensuelles des performances et des prévisions afin de soutenir la planification commerciale. Traduire les questions commerciales en recherches et analyses exploitables, en présentant des recommandations claires aux parties prenantes. Interroger et analyser de grands ensembles de données à l'aide de SQL, en garantissant l'exactitude, l'exhaustivité et la cohérence des données. Concevoir et surveiller les indicateurs de performance clés, en identifiant les moteurs du changement et les opportunités d'amélioration. Créer et maintenir des rapports automatisés, des tableaux de bord et des workflows de marketing automatisé déclenchés par le comportement des clients. Développer des modèles de segmentation de la clientèle et une logique commerciale afin d'améliorer la personnalisation et la conversion. Documenter et maintenir les spécifications des rapports, des tableaux de bord et des résultats analytiques.
Alors, êtes-VOUS notre prochain analyste des données et de la connaissance de la clientèle?
Exigences Baccalauréat dans une discipline liée à l’analyse (p. ex., affaires, économie, ingénierie, mathématiques ou statistique) et connaissances éprouvées des principes de recherche Au moins 5 ans d'expérience de travail relative à l'analyse de données et aux rapports sur le commerce de détail numérique dans l'espace de ventes directes Expérience avec Shopify. Parfaite maîtrise du langage SQL Expérience dans la création de tableaux de bord et l’utilisation d’outils de visualisation (comme Power BI et Google Data Studio) Expérience avec Google Analytics et en marketing numérique Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Access) Expérience en vente de détail, un atout Bilinguisme (anglais et français) Travailler sur place dans nos bureaux de Montréal 5 jours par semaine
Ça vous intéresse? Joignez-vous à nous pour nous aider dans notre mission : faire sourire le monde entier, une tasse de thé à la fois.
Note : Dans la présente offre, la forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d’alléger la formulation du texte.

Spécialiste Logistique
Fondée à Montréal en 2019, MY01 est spécialisée dans les outils de surveillance pour des soins de santé précis, notamment pour la gestion du syndrome des loges. Notre travail est guidé par nos valeurs fondamentales : la Compassion , la Confiance , la Responsabilité , l'Adaptabilité et la Curiosité .
Chez MY01, notre travail est motivé par : Compassion : Nous nous soucions profondément de ceux que nous servons. Confiance : Nous bâtissons la confiance par l'honnêteté et la transparence. Responsabilité : Nous prenons l'initiative et la responsabilité. Adaptabilité : Nous embrassons le changement et apprenons de nos erreurs. Curiosité : Nous recherchons sans cesse de nouvelles connaissances. Ces valeurs nous guident pour faire une différence dans les soins de santé.
Nous recherchons un(e) Spécialiste Logistique pour assurer le bon déroulement des expéditions et du dédouanement, tout en soutenant nos activités d'achats et de production. Ce poste opérationnel est idéal pour une personne méticuleuse, organisée et proactive qui aime résoudre des problèmes et garantir la fluidité des processus. Le/la titulaire du poste relève du Chef des opérations.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES Organiser et suivre les expéditions de matériel entrant et sortant, y compris le dédouanement Expédier les commandes clients en coordination avec l’équipe du service à la clientèle Traiter les demandes d’achats et émettre les bons de commande Recevoir, organiser et maintenir des registres d’inventaire précis dans le système de gestion Soutenir l’équipe de production en préparant et livrant le matériel au besoin Effectuer des inventaires cycliques et maintenir l’exactitude de l’inventaire Compléter et classer avec précision la documentation d’expédition, de douane et du système de gestion de la qualité Suivre attentivement les procédures établies pour assurer la conformité avec le SGQ de MY01 Maintenir les zones de stockage propres, organisées et bien étiquetées Chercher activement des solutions et résoudre les problèmes logistiques ou de documentation Effectuer toute autre tâche assignée.
COMPÉTENCES REQUISES 1 à 3 ans d’expérience dans la coordination d’expéditions internationales, incluant le travail avec des courtiers en douane et le suivi du dédouanement À l’aise avec la paperasse, la documentation et les détails administratifs, avec une grande attention aux détails et à l’exactitude Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais Maîtrise de Microsoft Office et Google Workspace Expérience avec des systèmes ERP ou de gestion d’inventaire (ex. : IFS, SAP, NetSuite) Excellentes compétences en français et en anglais (écrite et orale) suivant la communication quotidienne avec nos distributeurs basés à l'étranger, et interactions fréquentes avec les fournisseurs et courriers internationaux. Personne pratique, fiable et persévérante, capable de mener les tâches à terme Capacité à soulever et déplacer des charges légères à modérées (jusqu’à ~11 kg / 25 lbs)
COMPÉTENCES PRÉFÉRÉES Expérience dans un environnement ISO 13485:2016 ou tout autre système de gestion de la qualité (atout) Excellente gestion du temps Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement Curiosité et persévérance pour comprendre de manière autonome les détails douaniers ou réglementaires au besoin Esprit proactif et capacité à prendre des initiatives pour résoudre des problèmes et améliorer les processus Volonté d’apprendre et de s’adapter aux nouvelles technologies et outils.
AVANTAGES ET PRIVILÈGES Chez MY01, nous accordons la priorité au bien-être et à la satisfaction des membres de notre équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons : Emplacement privilégié : Nos bureaux sont idéalement situés au centre-ville de Montréal Avantages sociaux complets : Tous les employés permanents ont accès à notre régime d'avantages collectifs avec Sun Life, ainsi qu'à une allocation annuelle de santé et de bien-être. Horaires de travail : 40h hebdomadaire, 8h par jour. Congés généreux : En plus d'un minimum de vacances par an, nous observons une fermeture de bureau pendant les fêtes de fin d'année Opportunité de participation : Les employés permanents ont la possibilité de partager notre succès grâce à leur participation à notre Régime d'options d'achat d'actions des employés. Formation continue : MY01 offre à ses employés la possibilité d'élargir leurs connaissances et d'investir dans leur développement professionnel grâce à notre politique de soutien à la formation continue. Avantages au bureau : Profitez de smoothies, cafés, bagels et autres collations gratuits à notre bureau. Profitez de notre salle de pause désignée, équipée d'une table de baby-foot, d'un coin salon et d'une petite bibliothèque. Événements d'équipe : sociaux, événements trimestriels et retraite annuelle.
Job Description: Supply Chain Specialist
COMPANY INFORMATION Founded in 2019 and based in Montreal, MY01 envisions a world where every disease is quantifiable, enabling precise, personalized care for all patients. Specializing in managing compartment syndrome, our tools provide proactive monitoring and actionable insights through a connected care team that benefits patients, providers, and payers. At MY01, our work is driven by: Compassion: We care deeply for those we serve. Trust: We build trust through honesty and transparency. Responsibility: We take initiative and accountability. Adaptability: We embrace change and learn from mistakes. Curiosity: We persistently seek new knowledge. These values guide us in making a difference in healthcare.
INTRODUCTION TO ROLE MY01’s looking for a Supply Chain Specialist to join our team. The successful candidate will have the opportunity to gain valuable experience in a fast-moving, collaborative, and high-performing startup environment while working alongside a team of highly skilled and knowledgeable individuals. The Shipping & Inventory Coordinator will play a key role in ensuring the smooth flow of shipments through customs clearance, while supporting purchasing and production activities. This is a highly hands-on role that requires accuracy, persistence, and a strong commitment to follow-through. The ideal candidate is detail-oriented and organized, takes pride in completing documentation correctly, and enjoys keeping processes running smoothly. This position requires someone who is proactive, comfortable working with procedures, and motivated to solve problems and keep things moving in a dynamic startup environment. The Shipping & Inventory Coordinator will report directly to the Head of Operations.
RESPONSIBILITIES AND DUTIES Arrange and track inbound and outbound material shipments, including customs clearance Ship customer orders in coordination with the Customer Service team Process purchase requests and issue purchase orders Receive, organize, and maintain accurate inventory records in the management system Support the Production team by preparing and delivering materials as needed Conduct cycle counts and maintain inventory accuracy Complete and file shipping, customs, and QMS documentation with precision Follow established procedures carefully to maintain compliance with MY01’s Quality Management System Keep storage areas clean, organized, and well-labeled Proactively seek out answers and resolve logistical or documentation issues Perform other duties as assigned.
REQUIRED SKILLS 1-3 years experience with coordinating shipments across borders, including working with customs brokers and ensuring clearance Comfortable with paperwork, documentation, and administrative details, with exceptional attention to detail and accuracy Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and meet deadlines Proficiency with Microsoft Office and Google Workspace Experience with ERP or inventory systems (e.g., IFS, SAP, NetSuite) Strong communication skills in English and French (written and verbal) Hands-on, reliable, and thrives in a role that requires persistence and follow-through Ability to lift and move light to moderate inventory (up to ~25 lbs).
DESIRED SKILLS Experience working within an ISO 13485:2016 or other Quality Management System is an asset Excellent time management skills A team player and collaborates well with others Curiosity and persistence to figure out customs or compliance details independently when needed Proactive mindset and ability to take initiative in solving problems and implementing improvements. BENEFITS & PERKS At MY01, we prioritize the well-being and satisfaction of our team members. Here are some of the benefits we offer: Prime Location: Our office is conveniently situated in downtown Montreal Comprehensive Benefits: All permanent employees enjoy access to our Group Benefits Plan with Sun Life, along with an annual Health and Wellness Allowance. Generous Time Off: In addition to a minimum of three weeks of vacation annually, we observe a holiday office closure Ownership Opportunity: Employees have the chance to share in our success through participation in our Employee Stock Option Plan. Further Education: MY01 offers its employees the opportunity to expand their knowledge and to invest in their professional development through our Further Education support policy. Office Perks: Enjoy complimentary smoothies, coffees, bagels, and other snacks at our office. Take advantage of our designated break room, equipped with a foosball table, seating area, and small library. Team Events: social gatherings, quarterly events and annual retreat.

Title: Senior Visual Designer (Web/App UI) Type: Temporary Contract Location: Canada (Remote) Weekly hours : 35-40
Role: Havas is seeking a talented UI/Product Designer to help industry-leading brands craft more meaningful experiences. The successful candidate will join a highly skilled creative team, as they collaborate with strategists, developers, project managers, and client stakeholders to solve critical business challenges..
Who we’re looking for: An imaginative designer who values usability as much as visual aesthetic A strong communicator who thrives in fast-paced agency environments. A Figma and Adobe CS power-user A champion for inclusive design and accessibility A design fundamentals enthusiast with a sharp eye for detail.
What we expect them to do: Collaborate with clients to articulate the vision, set priorities and define guiding principles for design Work with cross-functional teams to translate complex requirements into highly engaging and visually compelling design concepts Create user interfaces for web and mobile that are both empathetic and user-friendly. Challenge comfortable industry conventions Engage with stakeholders to rationalize design decisions, ensure feasibility and gather actionable feedback Define and document detailed design systems Stay updated on emerging trends and best practices in the design industry
How to get bonus points: Experience working on agile, sprint-based projects Skills in illustration or animation. Brand design experience Any unique or memorable qualities you bring to the table.
Requirements: 5+ years of experience in UI or Product Design . Excellent proficiency in Figma and Adobe Creative Suite . Strong experience creating and maintaining design systems . Strong understanding of design principles , usability , and accessibility standards . Excellent communication and collaboration skills. A portfolio showcasing innovative and user-centered design work. Ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.
About Havas CX: Havas CX is a leading Digital Marketing and Advertising agency and part of the global Havas Group, one of the world's largest communications organizations based in France. Operating from our Toronto office, we offer a comprehensive suite of services, including Product and Service Design, Website and App Development, Strategy and Analytics, Customer Experience (CX), Design and User Experience (UX), Digital Transformation, and Digital Marketing. We work with a portfolio of prominent clients, delivering high-impact digital experiences through innovation and collaboration.

Offre d'emploi : Développeur Front-end Localisation : Montréal Durée du mandat : 12 mois Mode de travail : Hybride Début : ASAP
Pourquoi nous rejoindre ?
Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 7 800 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes.
Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions.
Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées.
À propos du poste
Pour le compte de notre client dans le secteur Bancaire, Astek Canada recherche un(e) Développeur Front-end motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.
Vos responsabilités
En tant que Développeur Front-end , vous serez amené(e) à : Utiliser la bibliothèque Backbase pour le développement de l'interface utilisateur. Gérer l'état de l'application en utilisant des outils comme RxJS ou Angular Services. Utiliser Angular Router pour gérer la navigation de l'application. Intégrer des API backend pour afficher des données dynamiques à l'aide de specks OpenAPI. Écrire des tests unitaires et d'intégration pour les composants Angular avec Lint, Jasmine et Karma. Maîtriser TypeScript pour garantir des développements robustes et maintenables. Utiliser des systèmes de gestion de version comme Git pour suivre les modifications de code. Utiliser les outils de CI/CD tels que Github Actions pour automatiser l'intégration et le déploiement des projets. Prendre en compte l'accessibilité et l'expérience utilisateur (UX) lors de la conception et du développement front-end. Assurer la cohésion et la collaboration au sein de l'équipe de développement. Identifier les opportunités d'amélioration continue des processus de développement.
Vos atouts pour réussir
Formation/Expérience : Baccalauréat en Technologie de l’Information ou domaine connexe. Minimum de 5 ans d'expérience en développement Front-end avec JavaScript et Angular. Maîtrise de TypeScript requise.
Compétences clés : Expérience avérée en développement orienté test (TDD), intégration continue (CI), et déploiement automatisé (CD). Connaissance des services de cloud AWS est un atout. Maîtrise de l’anglais parlé et écrit Expérience avérée en développement orienté test (TDD), intégration continue (CI), et déploiement automatisé (CD). Connaissance des services de cloud AWS est un atout. Maîtrise de l’anglais parlé et écrit Stack technique : Angular 14+, nodeJS, npm, brew, Backbase, AWS, Lint, Jasmine/Karma, e2e, i18n, Mock server, Git + Github Actions
Qualités personnelles : Esprit analytique et orienté solutions. Collaboration et travail en équipe. Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités.
Les avantages Astek Plan CARE sur mesure pour nos employés Activités sociales ( , team buildings) Charte diversité & inclusion
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et découvrez une carrière enrichissante chez Astek Canada.
AO

FSP Principal Biostatistician – RWE | Canada | Home Based | Permanent | FSP |
We are working with a leading global CRO who have an opportunity within their FSP team for a Principal Biostatistician to lead statistical support for novel clinical research using real-world data (RWD). This fully remote position offers the opportunity to work with cutting-edge datasets and contribute to impactful regulatory and commercial decisions.
What you will be doing: Identify and access diverse RWD sources (EHRs, claims, registries, and other datasets). Collaborate with data vendors and healthcare organizations to ensure quality, compliance, and accessibility. Develop robust data pipelines to support study objectives. Design and execute statistical analyses to generate real-world evidence (RWE). Apply advanced methods including propensity score matching, survival analysis, regression modeling, and machine learning. Conduct comparative effectiveness research, health outcomes, and pharmacoeconomic studies. Collaborate with cross-functional teams to design RWE studies (retrospective cohorts, case-control studies, pragmatic trials). Contribute to study protocols, SAPs, and technical reports aligned with regulatory standards (FDA, EMA). Prepare reports, manuscripts, and presentations summarizing RWE findings for internal, regulatory, and publication purposes. Develop automated reporting tools and data visualizations for diverse audiences. Provide strategic recommendations to support drug development, market access, and lifecycle management. Ensure compliance with regulatory guidelines (FDA 21st Century Cures Act, EMA RWE framework) and industry standards (ISPOR, ISPE). Implement best practices for data integrity, reproducibility, and validation of statistical outputs.
What you will need: PhD in Statistics, Biostatistics, or related field with 5+ years industry experience, or MS with 7+ years. Proven expertise in RWD/RWE studies and experience with EHRs, claims, registries, or other datasets. Strong programming skills in R, Python, or SAS; experience with SQL and data visualization tools (Tableau, Power BI, R Shiny). Familiarity with version control systems (e.g., Git) and reproducible research practices. Experience designing studies, developing protocols, SAPs, and supporting regulatory submissions. Knowledge of statistical methodologies for RWD, including propensity scores, longitudinal analysis, and causal inference. Understanding of ICH GCP, ICH E9, and CDISC standards (SDTM, ADaM, CDASH). Excellent communication, problem-solving, and collaboration skills.
What’s in it for you: Fully remote with flexible scheduling. Collaborative, high-performing statistical and research teams. Opportunities for career growth, technical training, and impactful research. Focus on advancing new therapies rather than administrative burdens. Engaging, fast-paced environment with good work-life balance.
What to do next? If this opportunity is of interest, please apply now with your CV as we are looking to arrange interviews soon.

About us: Intuitive.Cloud is one of the fastest-growing (INC 5000, CRN) Cloud & SDx solution and services companies supporting enterprise customers on a global scale. Intuitive is an "Engineering Company" delivering measurable value and key business outcomes. Intuitive Superpowers: - DataOps & AI/ML - Cloud Native, AppSecOps, DevSecOps - Cloud Migration & Transformation - Cloud FinOps - Cybersecurity (App/Data/Infra) & GRC - SDx & Digital Workspace
We are proud to partner with some of the world's leading enterprises and serve 200+ customers across different industry verticals. We have achieved many milestones along the way, including being recognized as a top-10 fast-growth 150 IT company in the Americas by CRN in 2022 and being named one of America's fastest-growing private companies by INC 5000 in 2022. That’s not all! Even CIO Review awarded us as the Most Promising Cloud Migration Company and Artificial Intelligence Solutions Provider in 2022.
About the job: Title – CyberSecurity Specialist (GCP) Start date: Immediate Position Type: Contract/ FTE Location : Remote across Canada
Summary: This requirement is to be part of Intuitive’s Cybersecurity Program and will be part of the Cybersecurity Team working alongside Cloud Infra/Security and Delivery Teams across the organization and client networks.
Job Description: Position Overview: The Senior Cybersecurity Specialist will be responsible for developing and implementing comprehensive cybersecurity strategies and solutions, with a focus on Security Cloud Architecture and Risk Assessment. This role demands a deep understanding of Cloud technologies, DevSecOps Pipeline Security, Automation Tools, Network security, Business continuity, and Disaster recovery. The ideal candidate will demonstrate exceptional analytical, problem-solving, and leadership skills, while staying up to date with emerging threats and industry best practices.
Key Responsibilities:
Advisory Services, Professional Services, and Break-fix Troubleshooting Provide overall engineering and technical risk management leadership for ongoing corporate development activities planning. Design and implement robust security architecture for cloud environments, including AWS, Azure, and Google Cloud Platform. Ensure the security of data , applications , and infrastructure in the cloud, adhering to best practices and industry standards. Collaborate with cross-functional teams to integrate security into the development and deployment processes . Encryption and Data Protection: Assess and implement encryption technologies to protect sensitive data in transit and at rest, ensuring that data is secure from unauthorized access. Security Documentation: Prepare and maintain security documentation, including network diagrams, security policies, incident reports, and other records related to cybersecurity.
Risk Assessment: Conduct comprehensive risk assessments and vulnerability analyses to identify potential security threats and weaknesses. Develop risk mitigation strategies and provide guidance to stakeholders for risk reduction and remediation. Maintain a proactive approach to identifying emerging threats and vulnerabilities.
Domain Expertise: Leverage in-depth knowledge of Cloud Security, DevOps Security, Network Security, and Business Continuity and Disaster Recovery to implement effective security measures across these domains. Stay current with emerging technologies and industry trends to ensure the organization's security posture remains resilient.
Incident Response: Develop and maintain an incident response plan, coordinating with relevant teams to address security incidents effectively. Conduct post-incident reviews to identify areas for improvement and implement necessary changes.
Security Policies and Compliance: Develop, update, and enforce security policies, procedures, and standards in alignment with regulatory and compliance requirements. Ensure the organization's adherence to relevant cybersecurity regulations and standards. Develop and enforce security policies and procedures that dictate how data and systems should be protected within an organization. (Access Control Policies, Incident Response, etc.)
Technical Delivery Lead : Lead the pre-sales (25%) to post-sales (75%) efforts building Public/Hybrid Cloud solutions working collaboratively with Intuitive and client technical and business stakeholders. Provide technical expertise and guidance in designing and implementing cloud security controls and solutions, including cloud architecture, network security, identity and access management, data protection, and encryption.
Additional Requirements: Flexibility with Travel as required for Pre-sales/Post-sales, Design workshops, War-room Migration events and customer meetings. (Involves 10% travel) Strong passion for modern technology exploration and development Excellent written, verbal communication skills, presentation, and collaboration skills - Team leadership skills Flexibility with work hours supporting customer’s requirement and collaboration with global delivery teams.
Experience: A minimum of 10 years of practical experience as a Cybersecurity Specialist or in a related role is required. The candidate should have a proven track record of securing computer systems, networks, and data, as well as a deep understanding of security best practices.
Education: Bachelor’s degree in computer science, Information Security, Cybersecurity, or a related field is required. An advanced degree in a relevant discipline is a plus.
Certifications: CISSP, CISM, CISA (Either one of them is a must) ISO 27001 Lead Auditor/Lead Implementer (Required) NIST Framework Training (Plus to have) Cisco: CCNA/CCIE Good to have

Executive Recruitment Consultant
DGA Careers
Role We are currently seeking a dynamic, self-motivated, experienced, professional senior recruitment consultant. The position is remote and may work anywhere in Canada. The ideal candidate must be capable of working effectively in an autonomous environment, while interacting with colleagues across the country The right candidate for this role will share our philosophies and core values. Our professional pillars embody honesty, dedication, and accountability for success. We work in true partnership with employers and candidates to define objectives and deliver added value. We represent all of our clients equally, with respect and confidentiality, consistently conducting business in a manner that enhances our clients’ (and our own) reputation.
Key Accountabilities Candidate sourcing: Develop and execute a sourcing strategy that meets current search requirements and develop a talent pool for future client needs. Search management: Establish client needs and requirements. Coordinate the recruitment process and timeline including establishing search parameters, strategic sourcing, interviews, assessments, shortlisting, presentation, and negotiations etc. Manage client and candidate expectations throughout the process. Manage multiple search assignments, delivering consistent, timely, quality service and feedback. Accurately document all activity and prospect details into our tracking system. Business development: Develop potential clients through prospecting, research, networking, social media etc. Market our services to prospective clients. Attend and actively participate in insurance industry events and networking opportunities. Relationship management: Build and maintain strong relationships with new and existing clients and candidates.
Skills and Experience Minimum of 3-5 years of experience in full service recruiting preferably within the insurance or financial services sector. Experience working in a management recruiting role within an insurance company or larger brokerage organization is a definite advantage. Proven business development and client relationship management skills. Proven ability to identify candidates who best fit the client’s role and corporate culture, and properly assess them through a thorough interview process. Demonstrated ability to meet recruiting targets and objectives. Proficient with Microsoft Office and experience using an ATS or CRM database. Must have experience using LinkedIn and other networking and search tools to connect with the decision makers and candidates.
Core Competencies A strong, professional, confident presence. Self-starter with a dynamic personality. Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills. Strong organizational skills with the ability to effectively juggle and manage multiple clients, goals, and objectives. Top-notch written and verbal presentation skills. Team player who thrives in a competitive, busy environment. Strong business and work ethics.

To apply for this position, please send your resume to All enquiries and applications will be held in strict confidence.

Sr. Java Developer Montreal, QC_3days onsite/week Duration: 12+ months (extendable contract)
Role and Responsibilities • Design and develop a high-performance, scalable platform to support Lending business needs. • Understand business requirements and responsibilities. • Develop and maintain reusable and testable, backend and frontend components. • Be an active contributor of an agile squad ceremonies and practices.
Required Skills • 8 + years of a proven development experience in Java 11+, Spring-boot, and RESTful micro-services • Strong knowledge in relational databased and SQL queries - Sybase, DB2, or SQL-Server Knowledge in document-oriented databases and Json objects - MongoDB or Elasticsearch • Great communication skills, fluent in English and experience with client interaction
Optional Skills: • Understanding in containerized systems with Docker and Kubernetes • Knowledge in front-end, web-applications development with Angular • Development experience in financial institutions. • Experience in analyzing and applying modern technologies and patterns.

Remote across Canada FTE, Permanent position 5 positions to hire CAD 60K to CAD 80K per year
This is Application support role not development.
Live coding, 1 hr. interview 2 rounds of technical interview
Must have experience to be successful in this role:
5 years' work exp in the following tech stack
DevOps (CI/CD) Cloud SQL Linux Customer facing, working with multiple stakeholders Flexible with the time zone
Job description Provide Development support to Software development community across the organization by managing, maintaining, and troubleshooting internal software application and tooling. Roles and responsibilities 1. Respond to and triage support questions and support requests from engineers 2. Extract relevant information from log files and other sources to debug, identify owners or root causes 3. Write basic tools and test cases to improve the speed and quality of support 4. Work with technical writers to improve documentation in areas covered by support 5. Produce reports for leadership with data on performance of the program 6. Provide insights and suggestions on product development and the product roadmap; contribute to product development. 7. Manage and escalate engineers' support queries, using advanced data tools for in-depth analysis to quickly identify and resolve issues, enhancing ML model development cycles. 8. Develop debugging scripts and documentation to automate and speed up responses and provide actionable feedback to the engineering team.

English Below
Localisation : Montréal (QC) ou Markham (ON) — les candidatures provenant de l’une ou l’autre ville sont les bienvenues.
ÉNONCÉ DE POSTE : En tant qu’expert(e) en apprentissage et développement, vous serez responsable de l’animation des sessions de formation, de l’accompagnement des participants, et du soutien à l’application des apprentissages en milieu professionnel. Le ou la candidat(e) retenu(e) incarnera l’expérience d’apprentissage, veillant à ce que les participants soient engagés, soutenus et capables d’appliquer efficacement leurs nouvelles compétences.
FONCTIONS ESSENTIELLES : Animer des sessions de formation dynamiques (en virtuel ou en présentiel) Faciliter les discussions, les activités et les évaluations Offrir un accompagnement post-formation aux apprenants Suivre la progression des apprenants et fournir des retours constructifs Adapter le style d’animation aux besoins variés des apprenants Collaborer avec les concepteurs et intégrateurs pour améliorer la prestation des formations Participer à la création de contenu de formation avec les concepteurs Mettre à jour les documents et procédures administratives
CARACTÉRISTIQUES ESSENTIELLES DU CANDIDAT : Présentateur(trice) confiant(e) et captivant(e) Coach empathique et encourageant(e) Capacité d’adaptation et sensibilité aux besoins des apprenants Excellentes compétences interpersonnelles et en communication Orientation client et professionnalisme marqué Enthousiasme pour le développement des autres Compétences techniques solides et capacité à gérer les problèmes techniques en formation Expérience dans l’animation ou la modération de formations en direct et virtuelles
QUALIFICATIONS : Diplôme universitaire en éducation, communication ou domaine connexe Bilinguisme (français/anglais); obligatoire Minimum de 5 ans d’expérience en animation de formation ou en coaching Expérience préalable dans un environnement IIROC Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des techniques d’animation Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Canada (la majorité des formations seront virtuelles)
RÉMUNÉRATION : Selon l’expérience
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : Worldsource s’engage à favoriser l’accessibilité en matière d’emploi et à garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles pour tous les candidats, y compris les personnes en situation de handicap. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), Worldsource s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre du processus de recrutement, sur demande. Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez en informer le gestionnaire responsable au moment de la planification de votre entrevue. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. -----------------------------------------------------------------------------------------------
Location: Montreal, QC or Markham, ON — candidates from either city are welcome to apply.
JOB STATEMENT: As a Learning and Development Expert, you will lead the delivery of training sessions, provide coaching to participants, and support the application of learning in the workplace. The successful candidate will be the face of the learning experience, ensuring that participants are engaged, supported, and empowered to apply new skills effectively.
RESPONSIBILITIES: Deliver engaging training sessions (virtual or in-person); Facilitate discussions, activities, and assessments; Provide post-training coaching and support to learners; Monitor learner progress and provide feedback; Adapt delivery style to meet diverse learner needs; Collaborate with conceptors and integrators to improve training delivery; Collaborate with conceptor to develop training content; and Keep all administrative documents/procedures up to date.
ESSENTIAL CANDIDATE CHARACTERISTICS: Confident and engaging presenter Empathetic and supportive coach Adaptable and responsive to learner needs Strong interpersonal and communication skills Client-centric focus and strong professional acumen Enthusiastic about helping others grow Strong technical skills and the ability to manage technical issues and train around them Experience in delivering and/or moderating live and virtual training sessions
QUALIFICATIONS: Bachelor’s degree in Education, Communication, or related field. Bilingualism (French/English); mandatory 5+ years of experience in training facilitation or coaching. Previous experience in an IIROC environment Knowledge of adult learning principles and facilitation techniques. Ability and willingness to travel within Canada on occasion (most training will be virtual)
COMPENSATION: Commensurate with experience If you are interested in applying for this position, please forward a cover letter and resume in confidence to Worldsource is committed to accessibility in employment and to ensuring equal access to employment opportunities for candidates, including persons with disabilities. In compliance with AODA, Worldsource will endeavour to provide reasonable accommodation to persons with disabilities in the recruitment process upon request. If you are selected for an interview and you require accommodation due to disability during the recruitment process, please notify the hiring manager upon scheduling your interview. We thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.

Immediate need for a talented Business Analyst – Invoice Cloud. This is a 12+months contract opportunity with long-term potential and is located in Canada(Remote). Please review the job description below and contact me ASAP if you are interested.
Job ID: Pay Range: CAD 60 - CAD 65/hour. Employee benefits include, but are not limited to, health insurance (medical, dental, vision), 401(k) plan, and paid sick leave (depending on work location). Key Responsibilities:
Gather, document, and analyse business requirements related to billing, invoicing, and payment processes. Act as a liaison between business users, technical teams, and Invoice Cloud implementation partners. Support Invoice Cloud integrations with enterprise systems such as CRM, ERP, or policy administration platforms. Define and document functional specifications, user stories, and use cases for enhancements and new features. Participate in UAT planning and execution, ensuring system functionality aligns with business expectations. Collaborate with cross-functional teams to optimize customer payment experiences and improve operational efficiency. Analyse existing workflows and recommend improvements for better performance and user satisfaction. Assist in data mapping, reporting, and reconciliation of payment transactions. Provide ongoing production support and coordinate with stakeholders for issue resolution and system updates.
Key Requirements and Technology Experience:
Key Skills: Invoice, Financial Bachelor’s degree in business, Finance, IT, or a related field. 5–10 years of experience as a Business Analyst, preferably in billing or payment systems. Proven hands-on experience with Invoice Cloud platform (implementation, configuration, or integration). Strong understanding of payment processing, customer billing, and digital invoicing workflows. Experience in documenting BRDs, FRDs, process flows, and user stories. Familiarity with APIs, data mapping, and integration workflows between financial systems. Excellent communication, stakeholder management, and analytical skills. Experience in the insurance, utilities, or financial services domain is a plus. Detail-oriented with strong problem-solving abilities. Collaborative mindset with the ability to work across diverse teams. Proactive and adaptable to changing business needs. Customer-focused with a drive for continuous improvement.
Our client is a leading IT Industry, and we are currently interviewing to fill this and other similar contract positions. If you are interested in this position, please apply online for immediate consideration.
Pyramid Consulting, Inc. provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, colour, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
By applying to our jobs you agree to receive calls, AI-generated calls, text messages, or emails from Pyramid Consulting, Inc. and its affiliates, and contracted partners. Frequency varies for text messages. Message and data rates may apply. Carriers are not liable for delayed or undelivered messages. You can reply STOP to cancel and HELP for help. You can access our privacy policy here.

We are seeking experienced Senior Statistical Programmers to join our growing Clinical Research team. In this role, you will provide programming expertise across diverse projects, collaborate with cross-functional teams, and play a key part in delivering high-quality data to support regulatory submissions and clinical development.
Tasks: Lead statistical programming activities and ensure high-quality deliverables. Develop, program, and validate SDTM and ADaM datasets following CDISC standards. Conduct Pinnacle 21 validation checks and resolve compliance issues. Create and QC define.xml files and related documentation. Review and ensure quality of tables, listings, and figures (TLFs). Support regulatory submissions (FDA, EMA, Health Canada). Mentor and provide guidance to programming team members.
Qualification: Min 6+ years of experience in clinical trial statistical programming. Proficiency in SAS and strong knowledge of CDISC standards (SDTM, ADaM). Experience with regulatory submissions strongly preferred. Strong project leadership, problem-solving, and communication skills. Master’s or Ph.D. in Statistics, Biostatistics, Epidemiology, Mathematics, or related field.
Benefits & Perks: Fully remote flexibility across Canada (with on-site option in GTA). Competitive salary, annual performance bonus, and comprehensive benefits. Generous PTO plus company-wide holiday shutdown at year-end. Opportunity to make an impact in advancing clinical research.

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
Description du poste Lieu : Québec Date de début : Dès que possible Durée du mandat : 12 Mois Horaire de travail : 35 heures/semaine Mode de travail : 100% télétravail
Contexte:
Nous recherchons pour un de nos clients majeurs du secteur public québécois un Testeur SAP Senior avec responsabilités d'encadrement pour piloter les activités d'assurance qualité sur des projets SAP d'envergure. Vous rejoindrez une équipe spécialisée dans la modernisation des systèmes gouvernementaux, où votre expertise en tests SAP sera déterminante pour garantir la qualité et la fiabilité des solutions déployées auprès de millions de citoyens québécois. Le rôle combine expertise technique approfondie en tests SAP, coordination d'équipes multidisciplinaires, et transmission de connaissances aux équipes moins expérimentées.
Responsabilités principales
Conception et pilotage des stratégies de test : Identifier et concevoir les scénarios d'essais complexes pour les modules SAP Orchestrer les essais de bout en bout entre systèmes intégrés Créer et maintenir les plans d'essais globaux des projets
Exécution et validation qualité : Réaliser les tests manuels et automatisés sur environnements SAP Sélectionner et créer les jeux de données optimaux pour les essais Documenter, analyser et suivre les anomalies jusqu'à résolution
Leadership et développement d'équipe : Encadrer et former les nouveaux testeurs sur les bonnes pratiques Servir de référent technique pour les équipes des autres directions Proposer et implémenter des améliorations continues des méthodes de travail
Coordination inter-équipes : Faire l'interface entre les équipes de développement, métier et infrastructure Garantir la cohérence des livrables d'assurance qualité Partager l'expertise SAP à travers l'organisation

Exigences et qualifications requises
8+ années d'expérience en technologies de l'information avec focus qualité/test 4+ années spécialisées dans l'univers SAP (modules FI, CO, MM, SD ou autres) 2+ années en tant que testeur SAP sur des projets d'envergure De l'expérience avec des responsabilités d'encadrement/mentorat d'équipes test
Compétences techniques recherchées : Maîtrise des méthodologies de test (test cases, test plans, UAT) Expérience avec les outils SAP (Solution Manager, HPQC) et outils ALM (Jira, HP ALM) Connaissance des processus d'intégration système et essais bout en bout Familiarité avec l'automatisation de tests (Selenium, UFT - atout)
Compétences relationnelles : Aptitudes développées en formation et mentorat d'équipes Communication efficace avec intervenants techniques et métier Capacité à vulgariser les concepts techniques complexes Leadership naturel et approche collaborative
Processus de candidature Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape. Merci pour votre intérêt.
*L'utilisation du masculin sert à alléger le texte.*
@IBMJOBS #ROD Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-

What we do
We are a global tech solutions company that believes Collaboration Betters The World .
Leveraging strategy, technology, and design, we partner with organizations worldwide to offer comprehensive solutions from idea conception to product realization. We work with people around the globe to advise, build, run, and support the creation of products with purpose.
What We Are Looking For
We are seeking a highly skilled Business Analyst (Finance) with strong experience in Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (F&O). The ideal candidate will have deep knowledge of finance processes and hands-on expertise in the Fixed Assets and Project Accounting modules. This role bridges finance stakeholders and technical delivery teams to ensure successful ERP implementation, optimization, and support.
Key Responsibilities
Act as the primary liaison between finance stakeholders and technical/ERP teams. Analyze, document, and translate finance business requirements into functional specifications. Configure and support Dynamics 365 F&O Finance modules with a focus on: General Ledger, Accounts Payable, Accounts Receivable Fixed Assets (capitalization, depreciation, valuation, disposals) Project Accounting (budgeting, forecasting, cost control, revenue recognition) Support implementation, upgrade, and integration projects for Finance in D365 F&O. Collaborate with finance teams to optimize end-to-end processes. Perform gap analysis and propose system/process improvements. Provide user training, documentation, and post-go-live support. Ensure compliance with accounting standards and company policies. Work closely with solution architects, developers, and testing teams to validate solutions.
Qualifications
Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business, or related field. 4–8 years of experience as a Business Analyst in ERP/Finance systems (preferably D365 F&O). Proven hands-on experience in Fixed Assets and Project Accounting modules. Strong understanding of financial processes: GL, AP, AR, FA, Project Accounting, Budgeting, Reporting. Experience with requirements gathering, documentation, and testing. Excellent communication skills to interact with both finance and IT stakeholders. Strong problem-solving and process improvement mindset. (Optional/Nice to have) Professional accounting designation (CPA or equivalent).
We offer
Competitive Salary. Language courses. Sodexo card. Health and life insurance. Being part of a global team. Continuing education opportunities. Virtual company events each month. Multicultural and inclusive work environment. Career development and professional growth opportunities. Paid Time Off (vacation, sick leave, maternity and paternity leave, COL holidays).
CBTW is committed to building inclusive and diverse teams, and a workplace that is free from discrimination and harassment, because that’s how we create better products and services, make better decisions, and better serve the communities we’re a part of, we are proud to be an equal opportunity workplace.
We are looking for creative, entrepreneurial, and tech-driven individuals who are looking to develop their careers in one of the fastest-growing tech companies in the industry!
Collaboration Betters The World – let’s do something great together!
Join our talented team!

Design and migrate enterprise applications to Azure, Power Platform, and Dynamics 365 ensuring scalability and compliance. Automate deployments and cloud operations using Terraform, PowerShell, Python, and CI/CD pipelines. Collaborate with global teams to integrate new cloud services and drive continuous platform improvements.

Remote across Canada FTE, Permanent position 4 positions to hire CAD 60K to CAD 80K per year
This is Application support role not development.
Live coding, 1 hr. interview 2 rounds of technical interview
Must have experience to be successful in this role:
5 years' work exp in the following tech stack
Python coding PHP MCP server good to have SQL Linux Customer facing, working with multiple stakeholders Flexible with the time zone
Job description - Provide Development support to Software development community across the organization by managing, maintaining, and troubleshooting internal software application and tooling.
Roles and responsibilities
1. Respond to and triage support questions and support requests from engineers 2. Extract relevant information from log files and other sources to debug, identify owners or root causes 3. Write basic tools and test cases to improve the speed and quality of support 4. Work with technical writers to improve documentation in areas covered by support 5. Produce reports for leadership with data on performance of the program 6. Provide insights and suggestions on product development and the product roadmap; contribute to product development. 7. Manage and escalate engineers' support queries, using advanced data tools for in-depth analysis to quickly identify and resolve issues, enhancing ML model development cycles. 8. Develop debugging scripts and documentation to automate and speed up responses and provide actionable feedback to the engineering team.

Le Chef d’Équipe DevOps sera responsable de diriger techniquement une équipe composée de DevOps et de DBA Oracle.
PLUS PRÉCISÉMENT
• Diriger l’équipe des opérations de la plateforme et assurer sa performance. • Superviser les environnements infonuagiques AWS et sur site selon les SLA/KPI. • Planifier la feuille de route et prioriser le backlog des opérations. • Automatiser et optimiser les déploiements et processus avec l’équipe d’ingénierie. • Améliorer continuellement les solutions, la qualité du code et la fiabilité des systèmes.

PROFIL
• 8+ années d’expérience en tant que DevOps • 3+ années en tant que lead technique et/ou chef d’équipe • Expérience en environnement AWS • Bonne connaissance en Kubernetes et Terraform • Connaissance des base de données Oracle et langage Postgress SQL • BAC en informatique ou l’équivalent • Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel) ______________ The DevOps Team Lead will be responsible for providing technical leadership to a team composed of DevOps engineers and Oracle DBAs.
MORE SPECIFICALLY
• Lead the Platform Operations team and ensure overall performance. • Oversee AWS and on-premises environments in compliance with SLAs/KPIs. • Plan the platform roadmap and prioritize the operations backlog. • Automate and optimize deployments and processes with the Engineering team. • Continuously improve solutions, code quality, and system reliability.

PROFILE
• 8+ years of experience as a DevOps Engineer • 3+ years as a Technical Lead and/or Team Lead • Experience in AWS environments • Strong knowledge of Kubernetes and Terraform • Knowledge of Oracle databases and PostgreSQL language • Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent • Bilingual (English required, functional French) ______________

There’s a moment when it all comes together. When a complicated challenge turns into a creative solution. When a problem turns into an opportunity. We live for those moments. And if challenges arise? That’s ok – rise to the challenge. No two days are exactly the same, and that’s what makes working at Fuel so gratifying.
Here at Fuel, creativity is what drives us forward. We want the outliers. The non-conformists. The game-changers. And that’s where you come in. To transform the face of logistics, we need your help. This is not just a job, it’s a lifestyle. We want you to be excited about the work you’re doing and the company you’re doing it for.
Fuel Transport is looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) for our office located in LaSalle.
Reporting to the Human Resources Director , the Human Resources Business Partner (HRBP) will partner with business unit leaders to execute on HR strategies focused on talent management, organizational effectiveness, workforce planning, and employee engagement. In addition, the Human Resources Business Partner will participate and own projects that require partnering with the broader HR team to deliver on companywide programs and services. The successful candidate understands business priorities and, interprets and anticipates industry trends and translates them in high impact HR interventions and programs. The HRBP will help business leaders evaluate with data-driven recommendations that improve performance, retention, and the overall employee experience.
Rise to the challenge. Find your Fuel.
Job Summary:
Manage all aspects of human resource functions for the client group, which includes but is not limited to compensation, benefits, performance management, employee relations, organizational design, and organizational development. Collaborate, influence, and provide direct guidance to business leaders, and their teams on all aspects of workforce management and change, including building organizational capability. Reinforce company culture by taking a proactive approach to supporting and promoting the company values and culture. Partner with managers in finding win/win solutions to their issues and provide a safe environment for employees to bring forward issues and enables resolution. Interpret and communicate policies to managers and employees ensuring consistent and efficient application, provide support and coaching. As required, lead or participate in the development and implementation of HR projects including but not limited to HRIS upgrades, implementation of new policies, Talent Management, Annual Compensation Review, and Talent Acquisition. Communicate key people messages, programs and initiatives to Canadian and US offices. Ensure compliance with company HR policies and labor standards by managers and employees. Perform various administrative duties related to human resources (i.e. insurance documents, assistance with the administration of salaries, maintenance of employee files, etc.). Validates the payrolls and provides support to the payroll department. Take a proactive approach to legislative matters and advises management teams of any changes on labor laws reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Provide coaching, advice and guidance to Supervisors and Managers on employee relations matters including but not limited to attendance management, policy violations, progressive discipline and termination. Lead investigations pertaining to employee relations, ethics and compliance, etc. Strives to understand priorities and challenges and engages/influences the requisite stakeholders to deliver comprehensive solutions. Other responsibilities as needed.
Education & Qualifications :
Bachelor's degree in human resources, industrial relations or any other related discipline. CRHA (strong asset). At least three (3) years of experience as a HRBP or HR generalist. Payroll experience. US human resources exposure (an asset) Demonstrated ability to work in a cross functional team. Ability to work in a fast-paced environment while remaining positive and focused on goals. Strong ability to communicate with employees at all levels of the organization. Demonstrated ability to build partnerships with business leaders. Skill in managing multiple priorities simultaneously and meet deadlines. Strong problem-solving skills with ability to develop, recommend and implement innovative solutions. Strong critical thinking and analytical skills, focusing on collaboration and ‘win-win’ outcomes. Experience developing and implementing HR related projects. Ability to manage sensitive and confidential issues. Excellent team spirit and initiative. Bilingual – Excellent verbal and written communication skills. The requirement of another language is required for this position as the candidate will be required to interact and communicate with clients, suppliers and colleagues throughout North America.
Pay, benefits, perks and more:
We’re not like the others, nor do we care to be. You are an investment and from day one, we treat you as such. Easily accessible by car or public transit, our dynamic work environment is high-energy and fun. Our competitive comp packages include comprehensive benefit plans and generous paid time off, and our company sponsored events and other creative perks are all designed with our valued employees in mind.
Fuel Transport Inc. is an Equal Opportunity Employer. We appreciate your interest and will respond to qualified candidates in a timely manner.

Description de poste
C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.
Tâches
Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité. Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client. Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale. Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client. Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients. Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat. Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients. Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence. Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés. Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions). Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Exigences
Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente. Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service. Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams). Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout. Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin. Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices. Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires. Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires. Bilinguisme (français et anglais) est requise.
Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.
ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.

Nous recherchons un Analyste d'affaires TI expert passionné de son domaine qui sera en charge de contribuer de répondre aux besoins liés au développement des solutions applicatives notamment le système Épicor dans un contexte de croissance et de multisites.
Ce qui est attendu : Réaliser des analyses de faisabilité, examiner les projets, et travailler avec l'équipe de développement afin d’établir l’ordre de priorité des produits livrables et participer aux négociations portant sur les fonctionnalités du produit. Comprendre les processus de développement et analyser ce qui a trait à la résolution de problèmes, la résolution de conflits pour aider à identifier, à communiquer et à résoudre les problèmes. Déterminer les objectifs opérationnels en étudiant les fonctions d’affaires, recueillir des renseignements et évaluer les exigences en matière de production et de formatage. Effectuer des analyses de faisabilité, analyser les projets, et travailler avec l'équipe afin d’établir les priorités et de mener les négociations relativement aux fonctionnalités du produit. Fournir un soutien d’application de troisième niveau pour répondre aux besoins de l'entreprise Fournir un soutien analytique à l’entreprise (coordination de l’extraction et de l’interprétation des données). Rédiger des documents sur les exigences opérationnelles (BRD) et les traduire en spécifications opérationnelles. Participer aux tests d'intégration et d'acceptation des utilisateurs (UAT) et aux tests de fonctionnalité. Améliorer des systèmes en étudiant les pratiques actuelles et concevoir des modifications. Recommander des mesures de contrôle en identifiant les problèmes et élaborer des procédures améliorées. Définir les exigences d’un projet en identifiant ses étapes, ses phases et ses éléments, harmoniser l'équipe, et établir le budget du projet. Surveiller l’évolution du projet en effectuant des activités de suivi, résoudre les problèmes, créer des rapports d'étape, recommander les mesures à prendre. Maintenir les protocoles du système par l’élaboration et la mise à jour de procédures Fournir des références aux utilisateurs par l’élaboration et le maintien de la documentation des utilisateurs, fournir un soutien à l’équipe de support, former les utilisateurs. Maintenir la confiance des utilisateurs et protéger les opérations en protégeant la confidentialité des renseignements.
Ce dont vous avez besoin : Baccalauréat en administration des affaires, systèmes d'information ou une expérience de travail pertinente Un minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle en tant qu’analyste fonctionnel, commercial ou de données Un minimum de cinq (5) années d'expérience de travail avec Access, Excel (avancé), Visio et MS Project Un minimum de cinq (5) années d'expérience de travail dans un environnement d'interface client (surveillance du projet, présentation à la clientèle, etc.) Connaissances SQL Server 2008 (bonnes connaissances de T-SQL, Tables, Views), C++ et VB fortement suggérées. Une bonne connaissance des systèmes ERP (système d’environnement de production et de fabrication) Capacités solides d’analyse, de résolution de problèmes et de planification Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) (français et anglais)

À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra? Culture axée sur l’humain — Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle. Formation professionnelle continue — Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra. Perspectives de croissance illimitées — Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation. Responsabilité sociale — Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques. Récompenses et avantages — Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Missions du poste? Le spécialiste de l’intégration doit prendre en main diverses tâches visant l’intégration réussie des entrepreneurs au sein des clients de Tundra. Faire part et confirmer les éléments centraux du contrat avec les salariés, y compris les attentes salariales (une certaine négociation peut être nécessaire), la disponibilité et le statut d’entrepreneur (T4, propriétaire unique ou consultant constitué en société) Fournir des instructions écrites et orales aux salariés pour qu’ils remplissent tous les documents nécessaires à l’intégration, tels que les formulaires de vérification des antécédents, les formulaires de vérification de l’emploi et les formulaires de vérification des références Traiter tous les formulaires à temps pour respecter les dates d’entrées en fonction exigées par les clients et veiller à ce que Tundra respecte toutes les demandes de diligence raisonnable des clients Collaborer avec les candidats et les clients pour résoudre les problèmes découverts lors de la vérification des antécédents Mettre et tenir à jour les informations relatives aux profils des candidats dans les bases de données de Tundra et des clients afin d’assurer le traitement des paiements dans les délais prévus. Créer et remettre des contrats de travail aux salariés et répondre à toute question ou demande de modification, et signer à nouveau les contrats entièrement exécutés Fournir des instructions orales et écrites aux salariés quant à la saisie des heures, la facturation et, plus généralement, tout ce qui entoure la paie Aider à répondre aux diverses demandes de rapports internes et des clients et répondre aux demandes des contractants et des clients, y compris les mises à pied anticipées, les prolongations de contrat et les changements de taux de paiement/facturation S’occuper des mises à jour en cours du système et des mises à pied, le cas échéant Aider à récupérer les biens du client et les biens internes à la fin du contrat et/ou en cas de mise à pied
Votre profil Habiletés informatiques avec les programmes courants de la suite Office (Excel, Word) Une personne motivée munie d’un désir d’apprendre et de progresser Excellentes habiletés de communication orale et écrite Compétences éprouvées en matière de gestion du temps et d’organisation Un fort souci du détail et une capacité à obtenir un haut niveau d’organisation Diplôme de l’enseignement supérieur ou diplôme universitaire
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 40 000 $ à 42 500 $ par année.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre?programme incitatif de recommandation?qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option «?Envoyer à un ami?» pour recommander l’offre à une connaissance.