Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, QuébecEnglish to follow
Notre terminal de St- Rémi est actuellement à la recherche de propriétaires-exploitants (classe 1 seulement) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Nous desservons principalement les régions suivantes :
- New Jersey
- New York (aucune obligation pour la ville de New York)
- Pennsylvanie
- Virginie
- Ontario
- Québec
D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Exigences :
- Âge minimum : 21 ans
- Un (1) an d'expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d'un an)
- Dossier de conduite vierge
- Maximum de 3 points d'inaptitude
- Aucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVL
- Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada)
- Attitude professionnelle et désir de faire partie d'une équipe performante
- Capacité à traverser la frontière
Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants :
- 1,79 $ par mile + primes
- Paiement bihebdomadaire par dépôt direct
- Rabais sur les pièces et pneus
- Accès à prix réduit à nos ateliers mécaniques
- Option d'adhésion aux avantages sociaux
- Aucune obligation de peinture spécifique
- Politique de porte ouverte
- Incitatifs de sécurité
- Surcharge de carburant payée + rabais sur le carburant
Si vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd'hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires.

Owner Operators Only — Based Out of St. Rémi Terminal
Our St. Rémi terminal is currently hiring Owner Operators (Class 1 only) to join our team.
We primarily run in the following regions:
- New Jersey
- New York (no forced dispatch into NYC boroughs)
- Pennsylvania
- Virginia
- Ontario
- Quebec
Other states may be included, but the majority of our work is in the areas listed above.
Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.
Requirements:
- Minimum 21 years of age
- One (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered)
- Clean driving record
- Maximum of 3 demerit points
- No convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACT
- Clean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada)
- Professional attitude and desire to be part of a high-performing team
- Ability to cross the border
Owner Operator Benefits:
- $1.79 per mile + premiums
- Biweekly pay via direct deposit
- Discounts on parts and tires
- Access to company shops at discounted rates
- Optional group benefits plan
- No paint code requirements
- Open door policy
- Safety incentives
- Fuel surcharge paid + fuel discounts
If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

Are you a compassionate woman who's had a healthy pregnancy and wants to help others experience the joy of parenthood?
Surrogacy4All helps Canadian women become altruistic surrogates, giving the ultimate gift of family.We provide:

Full emotional, legal, and medical guidance

Connection to licensed fertility clinics

Reimbursement of reasonable, approved out-of-pocket expenses (as allowed by law)
Requirements:
Age 21–39

At least one healthy pregnancy

Canadian citizen or permanent resident

Non-smoker, good health, caring nature
Help create families — the Canadian, caring, and fully legal way.

Représentant des ventes interne Tu aimes bâtir des relations avec tes clients et transformer des opportunités en résultats concrets et contribuer à façonner un tout nouveau poste ? Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes interne pour notre client. Tu prendras soin du portefeuille, participeras au montage de soumissions et aux appels d’offres, et coordonneras les projets avec nos concepteurs/dessinateurs pour livrer des solutions concrètes. Entre visites terrain, lunchs clients et suivis, tu joueras un rôle clé dans la satisfaction et le succès de ton territoire, un poste où ton talent et tes idées prendront vie au quotidien. À propos de l’entreprise Depuis plus de 30 ans, mon client se distingue dans la fabrication de produits d’étanchéité industrielle. Récemment acquise, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance avec des idées ambitieuses et une vision tournée vers l’avenir. Tes principales responsabilités Entretenir le portefeuille existant (Farmer, 90% du rôle); Identifier de nouvelles opportunités et développement d’affaires durables; Monter des soumissions et gérer les appels d’offres; Coordonner les projets avec les concepteurs et dessinateurs; Assurer le suivi administratif et le montage financier des projets; Participer à l’amélioration des processus et à la mise en place de nouvelles structures pour optimiser ton travail; Effectuer des déplacements chez les clients au Québec. Les compétences qui feront la différence Formation pertinente en ventes, développement d’affaires ou tout autre domaine pertinent; Minimum 3 ans d’expérience en ventes et gestion de portefeuille client; Bilinguisme – excellente maîtrise del’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Expérience dans l’industrie des génératrices (un atout majeur) Connaissance de l’acier et des matériaux de construction, ainsi que de leurs propriétés et applications; Capacité à analyser, améliorer et mettre en place des processus et structures de travail afin d’accroître l’efficacité et la productivité; Capacité à créer et développer des liens avec les clients; Organisé.e, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois; Capacité à vulgariser des notions techniques. Ce que nous offrons Un salaire compétitif selon ton expérience; Une bonification annuel ; Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille y compris le dentaire; Un horaire ultra flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride; Compte de dépense et déplacements remboursés par l’entreprise; Semaines de vacances dès la première année selon l’expérience; Journées maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ; Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle unique où tu peux combiner terrain, relation client, coordination de projets et autonomie totale. Saisis l’occasion de créer ton poste de rêve et de bâtir ta carrière à partir d’une page blanche. Si tu aimes passer à l’action et voir tes idées se concrétiser, ce poste est fait pour toi !*Ce poste est confidentiel au début du processus, mais soyez assuré que tous les détails vous seront communiqués dès que votre candidature sera retenue.

Le Responsable global - Expérience employé est chargé de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie globale unifiée et centrée sur les personnes, qui définit la manière dont les employés vivent leur expérience chez Solmax, de leur embauche à leur départ. À la croisée du développement organisationnel, de la gestion des talents et de l'acquisition de talents, ce poste développe des cadres évolutifs et adaptables sur le plan culturel afin de créer un parcours employé convaincant et cohérent dans toutes les régions, en accord avec les besoins en talents liés à la croissance mondiale de l'entreprise et en partenariat avec les RH régionaux, les dirigeants d'entreprise et les centres d'excellence. Responsabilités principales Stratégie globale en matière d'expérience employé Diriger l'élaboration d'une stratégie intégrée en matière d'expérience employé couvrant toutes les étapes du cycle de vie : recrutement, intégration, développement, fidélisation et départ. Élaborer et faire évoluer une proposition de valeur employé (PVE) convaincante qui reflète notre culture, nos valeurs et nos objectifs stratégiques, en veillant à ce qu'elle soit intégrée à tous les points de contact avec les employés. Créer et mettre en œuvre des cadres permettant de reconnaître et d'intégrer la culture d'entreprise dans l'expérience quotidienne et les comportements de leadership. Concevoir et superviser des programmes d'engagement et de bien-être diversifiés et inclusifs à l'échelle mondiale (par exemple, campagnes d'engagement, groupes de ressources pour les employés, initiatives en matière de bien-être et de communauté) et traduire les idées des employés en plans d'action fondés sur des données avec les parties prenantes globales et régionales. Concevoir et mettre en œuvre des solutions complètes pour le cycle de vie des employés, cohérentes à l'échelle mondiale et adaptées au contexte local. Planification stratégique et proactive des effectifs, attraction des talents et intégration. Apprentissage et perfectionnement - cadre de compétences et de carrière (clarté des rôles et parcours professionnels). Mécanismes de rétroaction et optimisation des performances. Gestion des talents et développement organisationnel Co-créer et mettre en œuvre des cadres globaux pour la gestion des performances, la planification de la relève, le développement du leadership, la mobilité interne et l'évolution de carrière. Concevoir et intégrer des moments d'apprentissage tout au long du parcours des employés en collaboration avec le service L&D : Veiller à ce que toutes les expériences d'intégration, de développement des gestionnaires et d'évolution de carrière soient alignées sur les besoins actuels et futurs de la main-d'œuvre et sur les objectifs de croissance personnelle. Concevoir des programmes d'apprentissage et de développement organisationnels qui améliorent le leadership, l'efficacité des équipes et la gestion du changement vers une organisation apprenante. Boîtes à outils, conseils et indicateurs Concevoir et superviser les plateformes et tableaux de bord dédiés à l'expérience employé, notamment les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS), les enquêtes et entretiens auprès des employés, les systèmes d'acquisition de talents et les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), afin de permettre une prise de décision fondée sur les données et une amélioration continue. Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord EX mondiaux pour suivre l'impact de l'expérience et le retour sur investissement. 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou l'expérience employé, de préférence dans un contexte international ou matriciel. ~ Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise ou MBA préféré. ~ Compréhension approfondie de la conception du cycle de vie des employés, de la formation et du développement stratégiques et de l'amélioration des performances. ~ Capacité avérée à influencer les cadres supérieurs et à aligner les stratégies globales sur la mise en œuvre locale. ~ Expérience en conception créative, cartographie du parcours et analyse des commentaires des employés. Salaire compétitif et prime annuelle Horaire de travail flexible en mode hybride Gamme complète d'avantages sociaux Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine)

POSTE : REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES INTERNES Leader dans l’industrie des pièces de remorque depuis plus de 60 ans, Dexter s’est bâtit une réputation comme marque de confiance au service des fabricants et des centres de distribution de remorques utilitaires, de véhicules récréatifs, d'équipements marins, lourds, agricoles et spécialisés. Ensemble, nous sommes le principal fournisseur de pièces et d’accessoires de remorques de l’industrie. En pleine croissance, Dexter® exploite des installations de fabrication en Californie, en Floride, en Géorgie, en Indiana, en Oklahoma, au Tennessee, au Texas, au Utah, en Ontario, au Québec et en Saskatchewan. Dexter exploite plus de 50 succursales de distribution, avec des milliers de pièces et d'accessoires de remorques en stock, au service des manufacturiers de remorques, des concessionnaires et des centres de service. DESCRIPTION DU POSTE Le poste de représentant aux ventes internes est un emploi stimulant au rythme rapide qui exige des aptitudes à la vente. Vous répondrez aux demandes de renseignements des clients par téléphone, courrier et courriel et traiterez les commandes de produits. Vous traitez les plaintes des clients et vous êtes responsable de la résolution des plaintes et des demandes de remboursement, d'échange et d'ajustement après approbation de la direction. Vous fournirez des informations sur les produits, les prix et les délais de livraison. Horaire : lundi à vendredi de 8h00 à 17h00 Emplacement : 877 Boulevard Jean-Paul-Vincent, Longueuil, QC, J4G 2T2 FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Répondre aux appels téléphoniques entrants en temps voulu; Saisir les commandes des clients, suggérer l'achat de produits supplémentaires et fournir une assistance technique aux clients; Rechercher les plaintes des clients et répondre à leurs questions ; consulter la direction pour obtenir des instructions afin de résoudre les plaintes dans les 24 heures; Passer des appels hebdomadaires aux clients pour prendre des commandes en vue des livraisons prévues; Effectuer des recherches sur toutes les demandes de garantie et/ou de retour des clients et remplir les formulaires appropriés et la documentation relative au problème le jour même de leur réception; Recommander les produits supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour compléter la commande et les articles complémentaires qui sont nécessaires; Développer la connaissance des produits afin d'être en mesure de les spécifier et de les recommander aux clients; Fournir aux clients les documents et l'assistance nécessaires pour assurer un paiement rapide des factures; Se tenir au courant des produits en vedette et des promotions; Participer à la réunion hebdomadaire des ventes de la succursale; Communiquer les renseignements sur le marché aux membres de l'équipe du service à la clientèle et au directeur de la succursale; Respecter toutes les exigences en matière de sécurité et utiliser l'EPI approprié, le cas échéant; Autres tâches connexes peuvent être assignées pour répondre aux besoins de l'entreprise. EXIGENCES, QUALIFICATIONS ET HABILETÉS REQUISES Diplôme d'études secondaires ou équivalent; Détenir au moins deux (2) ans d'expérience directement liée aux fonctions et responsabilités spécifiées; Expérience de la vente de produits de détail; Connaissances des pièces de remorques ou distributions de pièces industrielles (Atout); Bilingue, maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) (Dirigeants, fournisseurs et clientèle hors Québec); Compétences informatiques nécessaires, maîtrise des logiciels de la suite MS Office; Autonomie essentielle, rigueur et souci élevé du détail et du travail bien fait; Capacité à résoudre les problèmes et excellentes compétences en matière de service à la clientèle; Anticiper et identifier les besoins des clients; Doit être fiable, responsable, bon jugement et sens élevé de la discrétion; Avoir la capacité de travailler de façon indépendante avec peu de supervision directe; Intérêt pour l'amélioration des processus et la capacité de faire preuve d'innovation; Fortes habiletés d'organisation, d'analyse et de synthèse; Sens des affaires, préoccupation du respect de la mission de l’entreprise; Professionnalisme envers collègues, clients et fournisseurs; Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle. CE QUE NOUS OFFRONS • Poste permanent à temps plein • Horaire de jour, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h • Régime d’assurance collective, payé à 75 % par l’employeur (dentaire, vie, vision, invalidité) • REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 4 % • Vacances payées, congés rémunérés et journées de maladie • Programme d’aide aux employés • Possibilités d’avancement • Activités de formation et de développement • Événements organisés par l’entreprise • Code vestimentaire décontracté • Stationnement sur place POSITION: DEXTER INSIDE SALES REPRESENTATIVE A leader in the trailer parts industry for over 60 years, Dexter has built a reputation as a trusted brand serving manufacturers and distribution centers of utility trailers, recreational vehicles, marine, heavy, agricultural and specialty equipment. Together, we are the industry's leading supplier of trailer parts and accessories. Dexter® is growing with manufacturing facilities in California, Florida, Georgia, Indiana, Oklahoma, Tennessee, Texas, Utah, Ontario, Quebec and Saskatchewan. Dexter operates more than 50 distribution locations, with thousands of trailer parts and accessories in stock, serving trailer manufacturers, dealers and service centers. JOB DESCRIPTION The position of Inside Sales Representative is a fast-paced, challenging job that requires sales skills. You will respond to customer inquiries by phone, mail, and email and process product orders. You handle customer complaints and are responsible for resolving complaints and requests for refunds, exchanges, and adjustments after management approval. You will provide information about products, prices, and delivery times. Schedule : Monday to Friday from 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Location: 877 Boulevard Jean-Paul-Vincent, Longueuil, QC, J4G 2T2 DUTIES AND RESPONSIBILITIES Respond to incoming phone calls in a timely manner Entering customer orders, suggesting the purchase of additional products, and providing technical assistance to customers Research /investigate customer complaints and responds to customer queries; consults with management for instructions to resolve complaints within 24 hours Research warranty and/or return requests and complete all required forms and documentation the same day they are received Recommend additional or complementary products to complete orders Develop product knowledge to be able to specify and recommend items to customers Provide documentation and support to ensure prompt payment of invoices Stay informed about featured products and promotions Participate in the weekly branch sales meeting Communicate market information to the customer service team and branch manager Comply with all safety requirements and use appropriate PPE as appropriate Other related tasks can be assigned to meet the needs of the business. REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS High school diploma or equivalent At least two (2) years of directly related experience Retail product sales experience Knowledge of trailer parts or industrial parts distribution (an asset) Bilingual: fluent in French and English, both oral and written (required to communicate with leadership, suppliers, and customers outside Quebec) Strong computer skills; proficiency in MS Office suite Essential autonomy, strong attention to detail, and high standards of quality Problem-solving abilities and excellent customer service skills Ability to anticipate and identify customer needs Reliable, responsible, sound judgment, and strong sense of discretion Ability to work independently with minimal supervision Interest in process improvement and capacity to innovate Strong organizational, analytical, and synthesis skills Business sense and commitment to upholding the company’s mission Professional attitude toward colleagues, customers, and suppliers Strong communication and interpersonal skills WHAT WE OFFER Permanent, full-time position Day shift, Monday to Friday, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Group insurance plan, 75% employer-paid (dental, life, vision, disability) RRSP with employer contribution up to 4% Paid vacation, paid time off, and sick days Employee Assistance Program Advancement opportunities Training and development activities Company events Casual dress code On-site parking

Secteur : Longueuil Mode de travail : Hybride Salaire : 60k à 65k (pour 3 ans d’expérience) Type de poste : Permanent Un cabinet de courtage en assurances de dommages, reconnu pour son approche conseil, cherche un professionnel de l’assurance des particuliers. La personne idéale est reconnue pour sa rigueur, son sens du service client et son expertise technique. Elle souhaite s’investir dans un environnement dynamique et en croissance, au sein d’une équipe collaborative et orientée vers la qualité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Analyser les besoins en assurance des particuliers et identifier les risques; Offrir un service-conseil et entretenir une relation de confiance avec les clients; Préparer et présenter les soumissions de couverture; Négocier les conditions avec les assureurs; Assurer le traitement des nouvelles affaires, renouvellements et avenants; Participer au processus de réclamations et à la gestion des risques; Valider la facturation et faire le suivi des comptes à recevoir; Gérer les échéanciers de renouvellement; Collaborer étroitement avec l’équipe de développement pour l’émission de propositions; Offrir un service conforme aux standards et à la philosophie de l’entreprise. COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ DEC en assurance de dommages ou équivalent; Permis valide de courtier en assurance de dommages des particuliers (AMF); 3 à 5 ans d’expérience pertinente; Excellentes aptitudes en service client et en communication; Grand professionnalisme et sens de l’éthique; Autonomie, rigueur, capacité à gérer les priorités; Bilinguisme (français/anglais*), tant à l’oral qu’à l’écrit. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste permanent, 35 heures/semaine; Salaire compétitif avec bonification annuelle; Programme de formation et accompagnement personnalisé; Mentorat par un expert senior de l’industrie; Frais de permis professionnel et de formation continue couverts. Vous correspondez à cette description ? Alors, postulez dès maintenant en envoyant votre CV à k.hernot@totemtalent.ca . Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils. *La personne en poste aura à communiquer en français mais aussi en anglais, avec des clients anglophones.

Offre d'emploi: Propriétaire-ExploitantL'entreprise a besoin de propriétaires-exploitants diplômés pour se joindre à son équipe.Fonctionnalités du poste:

Nos répartitions sont effectuées en fonction des priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison.
Ces opérations sont planifiées dans le respect des heures disponibles du conducteur ainsi que des réglementations applicables. Il se peut qu'un départ samedi soir ou un retour dimanche soit nécessaire.
Votre rôle consiste à transporter divers types de marchandises au Canada et aux États-Unis.

Exigences requises :
Répertoire de conduite vierge
Titulaire d’un an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (candidatures avec moins d’un an seront considérées)
Paiement bihebdomadaire par dépôt direct
Bénéfices liés à l'adhésion aux avantages sociaux - owner Operators Only — Terminal basé sur St Rémi recherche Propriétaires-Exploitants qualifié.

Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec English to follow
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Un (1) an d'expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d'un an)
Dossier de conduite vierge
Paiement bihebdomadaire par dépôt direct
~ Option d'adhésion aux avantages sociaux
~ Owner Operators Only — Based Out of St. Rémi terminal is currently hiring Owner Operators (Class 1 only) to join our team.
Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.
One (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered)
Clean driving record
Clean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada)
Owner Operator Benefits:
~$No paint code requirements
~ Open door policy
~ If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec English to follow
Notre terminal de St- Rémi est actuellement à la recherche de propriétaires-exploitants (classe 1 seulement) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Nous desservons principalement les régions suivantes : New Jersey New York (aucune obligation pour la ville de New York) Pennsylvanie Virginie Ontario Québec D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Exigences : Âge minimum : 21 ans Un (1) an d'expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d'un an) Dossier de conduite vierge Maximum de 3 points d'inaptitude Aucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVL Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d'une équipe performante Capacité à traverser la frontière Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants :1,79 $ par mile + primes Paiement bihebdomadaire par dépôt direct Rabais sur les pièces et pneus Accès à prix réduit à nos ateliers mécaniques Option d'adhésion aux avantages sociaux Aucune obligation de peinture spécifique Politique de porte ouverte Incitatifs de sécurité Surcharge de carburant payée + rabais sur le carburant Si vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd'hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires. Owner Operators Only — Based Out of St. Rémi Terminal
Our St. Rémi terminal is currently hiring Owner Operators (Class 1 only) to join our team.
We primarily run in the following regions: New Jersey New York (no forced dispatch into NYC boroughs) Pennsylvania Virginia Ontario Quebec Other states may be included, but the majority of our work is in the areas listed above.
Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.
Requirements: Minimum 21 years of age One (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered) Clean driving record Maximum of 3 demerit points No convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACT Clean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada) Professional attitude and desire to be part of a high-performing team Ability to cross the border Owner Operator Benefits: $1.79 per mile + premiums Biweekly pay via direct deposit Discounts on parts and tires Access to company shops at discounted rates Optional group benefits plan No paint code requirements Open door policy Safety incentives Fuel surcharge paid + fuel discounts If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.